醫(yī)院人力資源部工作總結

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醫(yī)院人力資源部工作總結1

　　20xx年人力資源部在院領導的帶領下及各部門的配合下丰满少妇强力进入毛片，強化服務意識，提高自身素質和工作質量草草草干干干，認真貫徹“以人為本亚洲黄性图、人盡其才”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展无码三级中文字幕在线视频、持續(xù)發(fā)展的思路国产日本精品三级片，開展了一系列有效扎實的工作，并總結經(jīng)驗人人骚人人操人人看，找出差距激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，逐步完善各項工作，現(xiàn)將20xx年的工作總結如下：

　　回顧一年來的工作黄色色播，人力資源部按照年初制定的各項工作目標展開工作黄色你懂得，主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

　　一、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要一区毛片视频，做好人才引進工作精品愉拍自拍视频。

　　為滿足醫(yī)院發(fā)展需求，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略精品性无码A片免费不卡专区，針對不同層次人才設計招聘方案激情久久免费视频，制定招聘流程欧美BB网。分別以院校招聘、社會招聘等渠道引進醫(yī)院急需人才麻豆福利导航。

　　從本地柔性引進醫(yī)學專業(yè)技術人才8名J99香蕉视频A片，其中主任醫(yī)師2名，主治醫(yī)師4名网站黃色毛片，住院醫(yī)師2名91在线精彩视频。

　　赴山西醫(yī)科大學、長治醫(yī)學院等山西及周邊醫(yī)學院校參加畢業(yè)生洽談會国产黄在线看片免费人成视频，經(jīng)過考試日韩欧美国产三级、面試，最終簽約14名臨床国产av网站人人网、影像專業(yè)見習生无码日韩少妇爆乳视频，1名職能科室研究生。

　　二免费久久性爱视频、以人才梯隊建設為導向日韩操逼片，全面管理見習生工作。

　　1久久黄色a级、組織見習生崗前培訓日本天堂网黄在线，使新入院職工了解醫(yī)院概況、建立新職工歸屬感98国产精品、初步了解激情电子书图片、掌握見習期工作所需要的方法和程序；

　　2久久九九久精品国产、規(guī)范《臨床見習生管理手冊》久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，嚴格按照管理手冊，規(guī)范員工行為超碰在线看看，一切按照規(guī)章制度辦事国产一级AV网站，崗前培訓結束前同時考核院內(nèi)各項規(guī)章制度，考核合格国产男人资源在线观看网站免费，全部轉入見習期性交网址亚洲视频。

　　3、定期與見習導師yw网站、帶教老師及見習生座談一级二级三级特黄片，為其制定切實可行的學習計劃；并為見習生解決生活96无码视频在线观看、工作等各方面難題夜夜视频网。

　　4、針對見習生培養(yǎng)工作，定期開展院內(nèi)講座男和女的黄色视频xx日，將理論與實踐相結合免费看女性一级A片图片，為我院培養(yǎng)出一批德才兼?zhèn)涓咚刭|人才。

　　三亚洲中文字幕一区女教师、搭建學習型組織女人被男人操出水来视频免费网站观看，使職工與醫(yī)院共同成長

　　1、根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略目標對專業(yè)技術人才的`需求欧美性天堂2019，分析現(xiàn)有人員主要的差距久久综合九色综合久99，與醫(yī)務部午夜成年小网站无遮挡、護理部共同設計有針對性的培訓方案91久久精品无码一区二区毛厂片；

　　2、根據(jù)科室發(fā)展需要鸥美性爱操逼视频，合理安排長期外出進修及短期學習人人睡人人操人人上，20xx年我院共選派6名臨床醫(yī)師

　　護理部10名護士長赴大同同煤醫(yī)院短期培訓，其他臨床国产精品无码城中村嫖妓、醫(yī)技国产极品福利精品小视频、護理短期培訓62人次，培訓費共計7.2萬元色黄视频久久久。

　　在我院加入大同城市醫(yī)療集團后午夜操逼视频，大同市第五人民醫(yī)院陸續(xù)選派內(nèi)分泌、呼吸專業(yè)知名大夫對我院風濕在线一级免费黄色视频、呼吸国产福利亚洲一区二区三区、內(nèi)分泌科進行幫扶。

　　四精品国无码一区二区三区不卡、繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理91中文视频在线观看。

　　1、根據(jù)我院實際情況456精品视频在线观看，把開展繼續(xù)教育工作作為提高我院核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展的重要舉措美日韩在线视频精品观看网站大全，20xx年對《繼續(xù)醫(yī)學教育管理辦法（試行）》進行了補充規(guī)定。

　　2a影院、定期組織院內(nèi)培訓欧美日韩卡一，進行省、市級學分的申請人妻A∨无码中出综合网。

　　318分钟处雏之好疼高清视频、實行學分制，將我院專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和其執(zhí)業(yè)注冊可以看理论片的网站、職務晉升日韩免费一区二区三区高清、職稱聘任、科室績效、年度考核緊密結合起來毛片免费全部播放无码私人。

　　五在线永久观看的黄色网站、貫徹國家工資改革精神，做好院內(nèi)工資調整工作黄色一级大片网站。

　　及時了解事業(yè)單位工資調整政策免费三级自拍偷拍电影视频网、同行醫(yī)院薪酬水平，根據(jù)醫(yī)院管理委員會部署又爽又黄又刺激的网站，提高院內(nèi)基本工資標準91国在线精品国内播放，使我院基本工資水平與國家標準保持一致，認真貫徹國家社保政策少妇精品毛片免费看，及時繳納醫(yī)療亚洲无码性爱小视频、工傷、失業(yè)狼友高清视频在线观看、養(yǎng)老青春草影视在线免费观看视频、住房公積金。

　　六久久三级片视频、日常事物性工作

　　統(tǒng)一為職工辦理人社局免费观看黄网站试看、衛(wèi)健委等市主管部門相關手續(xù)，解決職工后顧之憂yw中文日韩欧美在线一区。

　　1国产人人干人人射、辦理職工退休手續(xù)1人；

　　2日韩A片在线观看视频免费播放、執(zhí)業(yè)注冊Www.视频一区二区、變更注冊及延續(xù)注冊共24人；衛(wèi)生職稱資格報名50人就爱操逼网；

　　3中文字幕手机在线观看第一页、按時、準確地向人社局A片特级免费欢迎您、衛(wèi)健委填報日常統(tǒng)計數(shù)據(jù)淫荡网国产人人；

　　4、及時核定全院工資福利支出等97国产公开免费视频；

　　5高清免费毛片、全院檔案信息、考勤臺賬及時完善黄色视频免费福利网站。

　　下一年度工作計劃重點：

　　1国产区视频综合影院、全面推進績效考核管理，建立績效考核評價體系狠狠久久五月，確定績效考核方案狼友免费高清无码视频。

　　2国语对白操、繼續(xù)為醫(yī)院的人才梯隊建設儲備人才，主要從“外部引進美女AA、內(nèi)部培養(yǎng)”兩個渠道為我院增添德能兼?zhèn)涞膶�業(yè)技術人才舔穴在线。

　　3、積極推進人力資源信息化建設免费无码在线观看黄色视频，規(guī)范管理流程精品911国产自产，提高工作效率。

　　4免费AAA级黄片、規(guī)范及簽訂聘用合同及院內(nèi)勞動合同日本一区二区人妻在线视频。

　　5、結合我院實際情況国产在线黄av，完善各級技術崗位職責欧美激情1级片。基于醫(yī)院學科發(fā)展日韩午夜网页在线观看视频，技術提升的需要韩国三级电影网址，做好院內(nèi)職稱聘任工作。

醫(yī)院人力資源部工作總結2

　　在上級單位超碰免费在线91、院領導的關心帶領及相關部門的幫助和密切配合下，本部門認真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想久久综合国产72精品，堅持以科學發(fā)展觀為指導1024手机无码人妻久久，落實黨的人才發(fā)展政策，強化服務意識国产一级a作爱片在线观看，提高自身素質和工作質量丰满肥熟女人乱子小说，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展国产人在线成免费视频麻豆、持續(xù)發(fā)展的思路国产拍一区，開展了一系列扎實有效的工作，為總結經(jīng)驗欧美日韩综合精品一区二区、發(fā)揚成績狼友射射射、找出差距、以利再戰(zhàn)免费观看黄网，現(xiàn)將20xx年度的工作總結如下：回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

　　一亚洲国模私拍人体GOGO图片、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要偷拍亚洲另类无码专区AV，重點加強人才的引進和梯隊的建設工作

　　堅持以人為本的用人理念，多渠道中文字幕一区二区在线播放、全方位扎實的做好人才引進和考察工作久久久久久黃色網站，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強大的`人才支持。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位均需要專業(yè)性比較強国产精品免费-区二区三区、技術相對穩(wěn)定的工作人員在线精品视频小网站在线。對此根據(jù)醫(yī)院情況，

　　一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃欧美视频a，積極通過在網(wǎng)絡等媒介上發(fā)布人才招錄信息人人操wwwcom，為醫(yī)院引進了各類緊缺的人員。

　　二是采取“走出去”的方式亚洲中文字幕在线免费视频，聯(lián)系區(qū)委国产黄色精品亚洲一级片AV、區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢日韩在线看片网址、江西精品在线电影、杭州、南京等地區(qū)招聘人才欧美啪啪小视频，今年招聘現(xiàn)場共計接收了余份簡歷一级性做久久久久久，通過考核，部分已達成了雙選意向欧美黄片亚州黄片。

　　本年度共錄用了編內(nèi)20人次日韩美欧自拍视频播放在线观看免费，編外25人次，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力女人高潮A级毛片。

　　三是配合區(qū)人事局擬定下半年度招聘計劃国产操女人。

　　查漏補缺，根據(jù)有關規(guī)定及醫(yī)院的實際情況办公室强奷在线播放AV，起草并修改了《考勤制度》中文字幕日韩国产精品强奸乱伦、《各類假期規(guī)定》、《員工培訓協(xié)議書》A吖在线视频、《崗位設置考核方案》亚洲美女模特一级A片、《高級職稱評分細則》、《新招聘人員轉正定級考核方案》一级男女啪拾起来、《關于提高護士待遇有關問題的方案》一级作爱片免费、《“十佳員工”評選活動實施方案》等。并以此為突破口26uuu在线，重點要求以下四點：

　　一是規(guī)范工作的基本要求欧美一级A级黄片，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定v在线观看欧美精品，不能破規(guī)矩——哪些能辦欧美在线精品一区二区三区，哪些不能辦，應該怎么辦日韩无码导航视频；哪些該說16wv.com免费，哪些不該說一级A片操逼，應該怎么說；

　　二是干任何事情欧美xxxx18、執(zhí)行任務都要有工作程序3D动漫做高潮无码免费视频，不能亂了規(guī)定；

　　三是加強對新進員工的轉正定級的考核日本黄在线，督促其強化學習8x国产精品视频；

　　四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓欧美黑人激情第一欧美精品，規(guī)范員工的出勤率免费观看激情视频。

　　二、加強專業(yè)技術人員工作的考試報名及評聘工作

　　為提升員工的職稱水平黃色三级片毛片，加強專業(yè)技術人員的理論知識榴莲视频ios频，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。本部門根據(jù)上級部門有關政策和文件乱伦Av对白，積極配合區(qū)人事局一级伦奷视频免费A、區(qū)衛(wèi)生局，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加考試和評審亚洲成a人片在线观看无码专区。

　　一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術任職資格考試報名欧爱性爱一区、院內(nèi)評審與材料報送等工作。

　　二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證99黄色一级视频。

　　為了配合職稱評聘乱浴黄色一级视频，督促做好各層次員工知識更新繼續(xù)教育學習工作，全國計算機證書黄色无码的网站、職稱英語的考取等，并對提供的資料進行審核日韩中文字幕高清在线二区，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報區(qū)衛(wèi)生局av不卡蜜芽网站在线、人事局進行崗位設置審批，完成職稱聘任工作免费三级A片。

　　三天堂综合在线观看视频、各類工資調整工作

　　做好員工的轉正定級、大中專畢業(yè)生和調動來院人員報到后工資審批工作操来操去网站。順利完成了全院職工的工資調整工作国产日韩欧美色另类，進一步增強了他們工作的積極性和主動性，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍亚洲第一天堂AV综合网。

　　一是依據(jù)年度考核結果国产99久久久国产精品性色，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。

　　二是扎實推進人事制度改革美女宗合网，強化崗位聘用管理欧美丝袜熟女，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平黄色视频com。按照省委組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平超级乱婬视频中文无码、公開爱搞视频在线、公正原則有序開展全院的崗位設置及競聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

　　四色伊人网站、根據(jù)上級部門的相關文件综合激情2，對位退休人員的生活補貼費進行調整。

　　五A片无遮挡很黄很黄的视频、根據(jù)護齡欧美性爱图片区，對相關人員護齡工資進行審批、調整国产免费久久久久AV片。

　　六一级老女人特黄A片、完善職工信息，做好統(tǒng)計工作

　　做好大中專畢業(yè)生和調動來院人員報到工作欧美极品第一。不斷完善全院職工人事信息91丨九色丨18，使全院職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。

　　一是及時收集各類人事歸檔材料亚洲精品中文字幕乱码三区，并將材料進行整理亚洲另类网站、核對后按檔案管理要求移交至檔案室，確保了檔案的完整性和連續(xù)性国内自拍偷拍视频91。

　　二是完成了全院職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作永久AⅤ视频在线播放。

　　三是審核全員500多位職工履歷表，對不符合要求的退還修改免费看黄视频在线国产网站，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室国产强轮奸在线观看。

　　七、編外及退休返聘人員及退休人員的管理

　　積極規(guī)范臨時用工管理亚洲性动态图AV无码专区，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂超碰操人妻网，增強他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐欧美影院成年免费版视频在线播放。遂與勞務派遣公司續(xù)簽協(xié)議書A级片。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調整。

　　本年度共辦理了退休人員5人次男人天堂AV综合网，根據(jù)老干部局文件要求領取并發(fā)放了20位退休人員馬年元宵游園券囯产自拍久久视频，同時在院領導的帶領下對位退休干部進行慰問，九九重陽節(jié)發(fā)放了50位退休人員游園券体内射精视免费网站，退休返聘人員根據(jù)實際情況簽訂相關合同精品在线专区。

　　八、各類報表的統(tǒng)計與上報

　　完成20xx年度全員職工各類假期亚洲色婷婷啪啪一区二区、人員進行出的統(tǒng)計一级A片中文字幕性色，并報送至財務免费看在线a片；完成中醫(yī)藥管理局的年報統(tǒng)計、工資年報18禁止在线、花名冊更新外国黄色网址；事業(yè)單位法人年檢、及法人變更等91国内在线高清；椒江區(qū)各類人才住房基本情況調查表的統(tǒng)計国产又黄又爽又色又湿。

　　九、完成各類合同的簽訂

　　聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù)免费特黄一级欧美片久久久久，是聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的具體體現(xiàn)欧美美女高潮潮喷，具有法律效力的規(guī)范文本，根據(jù)崗位設置的要求一级黄色网站视频免费，凡是新入職裸体美女成人性大片视频播放网站、崗位、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同人人艹网站，本年度共簽訂了余份聘用合同你懂得在线电影，從而規(guī)范用人行為，促進單位科學發(fā)展欧美精品视频1区2区。

　　十欧州三级网址、人才的培養(yǎng)、培訓和推薦選拔工作

　　為更好的.提升管理層的綜合素質国产美女免费AV片在线播放，協(xié)助院辦赴浙江大學參加中層干部高級研修班培訓工作自偷自拍你懂的；同時開展30位同志繼續(xù)教育報名工作，課程《中國書法藝術修養(yǎng)》報區(qū)人事局国产操B在线，領取書本和網(wǎng)上學習卡亚洲黄片在线免费视频，并及時發(fā)放。積極響應市委宣傳部永久域名地址18、市衛(wèi)生局永不卡的黄色网站、臺州日報報業(yè)傳媒集團在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“最美醫(yī)生”、“最美護士”評選活動无码下体流水性视频，經(jīng)科室評選，組織推選上報醫(yī)務人員各名18禁黄黄污污网站在线看。同時積極鼓勵大家申報各類人才計劃本年度亚洲已满18岁点击进入久久，申報市拔尖人才人，131人才計劃人97久久人妻网站，211人才人伊人网免费视频。

　　十一、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作免费看黄免费的免费。

　　人力資源工作任重道遠一级牲活片在线观看，我將以更為飽滿的精神自拍偷拍2020、扎實的作風、規(guī)范的管理超碰国产在线观看，知難而進亚洲精品区第3页，使人力資源管理工作更上一層樓。

醫(yī)院人力資源部工作總結3

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　　一国产在线一区二区三区麻豆、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作堅持以人為本的用人理念色哟哟在线精品入口网站，扎實做好人才的引進和考察工作欧美一级夜夜爽。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強中文字幕第9页亚洲、技術相對穩(wěn)定的工作人員九九在线精品免费视频，對此根據(jù)醫(yī)院情況，XX年共引進各類專業(yè)技術人員70余人中文精品99久久国产，其他輔助人員40余人自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人黑人A片特级又粗又大、副主任醫(yī)師7人国产一区精品福利、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學大學畢業(yè)生10余人偷窥盗摄国产在线视频。

　　二国产黄色对白视频、建章立制，規(guī)范員工行為今年以來亚洲黄色网站免费观看，根據(jù)醫(yī)院文化建設需要人人摸人人摸人人摸，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊男女性爱黄色视频是免费，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個小項国产在线精品综合色区，對財務管理国产亚洲日韩欧美高清在线MV、人力資源管理、行政管理麻花豆传媒剧国产剧免费、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定男男无码免费专区男人的天堂。并以此為突破口，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求亚洲簧片AB在线观看，嚴格獎懲和紀律約束欧美性交三级视频，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦一二三区无卡高清视频在线播放，哪些不能辦亚洲毛片不卡88AV在线，應該怎么辦；哪些該說亚洲午夜福利电影，哪些不該說性交毛片视频免费看，應該怎么說；二是干任何事情欧美一区欧美一区、執(zhí)行任務都要有工作程序日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，不能亂了規(guī)定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育A级毛片视频，對應知應會等必修內(nèi)容督促其強化學習少妇AA毛片在线播放。

　　三、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作為提升員工的職稱水平日本熟女强奸乱码，人力資源部門積極和臨沂市人事局国产情侣免费在线视频、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局99热这里只有精品久久、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系桃花视频日本高清视频，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試，XX年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人九色自拍视频在线观看，護師5人不卡a片免费在线观看、護士20余人，為03－XX年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人www日韩网站，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次曰批免费视频观看40分钟，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。

　　為了配合職稱評聘91人妻视频nnnnnn，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學教育學習工作，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的'各類必修課的學習工作一级裸交有声音A片。

　　四免费观看在线Aⅴ播放、做好員工的轉正定級精品视频全部免费、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調、大中專畢業(yè)生和調動來院人員落戶工作国产浮力草草影院入口。 五亚洲国产精品专区、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。在實際工作中狼友视频网页，距離醫(yī)院要求還存在一定差距国产午夜福利不卡在线观看，比如工作效率不高、服務意識還有很大差距国产高潮流白浆A片免费一区二区、人才招聘和管理工作開展不好欧洲最大黄色网站、思想上比較容易麻痹等。

　　XX年我們要認真履行好人力資源辦公室職責亚洲少妇偷拍，開拓創(chuàng)新97国产精品免费视频，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：

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　　2、進一步開源節(jié)流jiujiu精品，降低各項人力資源辦公費用国产在线看你懂得；

　　3、努力改善員工文化輿論環(huán)境av天堂日韩，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍欧美一级淫片AAAAAAA；

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醫(yī)院人力資源部工作總結4

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　　一黄片导航、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作

　　堅持以人為本的用人理念人人操人人干啊啊啊，扎實做好人才的引進和考察工作久久精品女人18毛片水真多。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強国产区在线观看播放器、技術相對穩(wěn)定的工作人員a4yy成年私人影院在线看，對此根據(jù)醫(yī)院情況，20xx年共引進各類專業(yè)技術人員70余人国产99精品免费观看老女人，其他輔助人員40余人日韩综合小视频，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人18禁肉肉无遮挡无码网站公司、副主任醫(yī)師7人爽爽爽午夜福利试看、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學大學畢業(yè)生10余人5060av。

　　二色哟呦在线播放、建章立制，規(guī)范員工行為

　　今年以來国产二区三区毛片大全，根據(jù)醫(yī)院文化建設需要网站观看jizz，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理国产美女视频免费网站观看，涉及到32個小項欧美业余性爱，對財務管理、人力資源管理av男人天堂污污污www、行政管理不卡黄色网、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定6080亚洲三片级。并以此為突破口，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求先锋高清无码，嚴格獎懲和紀律約束人人摸人人看人人插，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦深夜在线观看网站，哪些不能辦，應該怎么辦人人操午夜精品；哪些該說国产精品又黄又粗又大，哪些不該說，應該怎么說黄色网站免费一区二区在线观看；二是干任何事情黄视频毛片网站、執(zhí)行任務都要有工作程序，不能亂了規(guī)定国产高清无码丝袜，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育国产精品黄色网站大全，對應知應會等必修內(nèi)容督促其強化學習。

　　三97人妻无码免费超级碰碰碰、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作

　　為提升員工的職稱水平亚洲欧美高清综合不卡一区，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局在线视频538、羅莊區(qū)人事局www日韩一区电影网、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試日韩一区二区三区无码乱码，20xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人91国自产精品中文字幕亚洲，護師5人、護士20余人激情偷乱人伦视频在线观看免费，為03－07年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人美女被cao视频在线观看免费，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次欧美a级性爱影院。

　　為了配合職稱評聘中文字字幕在线中文第6页，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學教育學習工作，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學習工作国产一级a爱大片免费视频。

　　四久久国产超碰女女AV、做好員工的轉正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調欧美老妇午夜福利视频、大中專畢業(yè)生和調動來院人員落戶工作婷婷亚洲图片AV在线动漫。

　　五、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作国产精品自拍欧美一区。

　　在實際工作中99这里都是精品，距離醫(yī)院要求還存在一定差距久久99这里，比如工作效率不高、服務意識還有很大差距jizz有基视频色欲、人才招聘和管理工作開展不好av毛片对白、思想上比較容易麻痹等。

　　20xx年我們要認真履行好人力資源辦公室職責1024免费手机视频，開拓創(chuàng)新毛片三级片A片，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：

　　1美女搞逼黄色视频免费的、在人員招聘欧美久久精品AAAA片、新進人員生活保障、日常工作等各方面www.hp黄片免费A片，切實提高服務意識和服務質量吉吉电影网午夜理论片，進一步樹立為臨床服務、從員工工作久久综合视频永久、生活急需開始的理念国产精品色站；

　　2、進一步開源節(jié)流一级色晴A片免费，降低各項人力資源辦公費用欧美黄色一级性视频；

　　3、努力改善員工文化輿論環(huán)境日本特毛AAAAAA片，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍www.26uuu.com；

　　4、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作91嫩草国产在线看网站。

　　新的一年已經(jīng)到來国产一级毛片无码夜夜爽，20xx年人力資源工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神黄色激情视频一区、扎實的作風又黄又爽又湿的视频、規(guī)范的管理，知難而進黄色录像免费看久久，使人力資源管理工作更上一層樓国产久久99。

醫(yī)院人力資源部工作總結5

　　在上級單位、院領導的關心帶領及相關部門的幫助和密切配合下亚洲一区二区精品91眼镜，本部門認真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想欧美坐爱视频，堅持以科學發(fā)展觀為指導，落實黨的人才發(fā)展政策人妻AV资源网，強化服務意識欧美在线中文字幕整片视频网站免费，提高自身素質和工作質量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念亚洲鸥美国产毛片，立足穩(wěn)步發(fā)展十八岁以下禁看的黄片视频、持續(xù)發(fā)展的思路黄页三级，開展了一系列扎實有效的工作，為總結經(jīng)驗久久亚洲一区二区三区明星换脸、發(fā)揚成績黄色网站啊啊嗯……、找出差距、以利再戰(zhàn)欧美女一级片，現(xiàn)將20xx年度的工作總結如下：回顧一年來的工作国产一级黄片一区二区，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

　　一殴美真人操逼免费看、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要国产成人爆乳在线视频，重點加強人才的引進和梯隊的建設工作

　　堅持以人為本的用人理念，多渠道在线观看成人精品电影视频网站、全方位扎實的做好人才引進和考察工作，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強大的人才支持欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻。作為醫(yī)療行業(yè)889avav，各個崗位均需要專業(yè)性比較強、技術相對穩(wěn)定的工作人員aV免费中文在线观看网站。對此根據(jù)醫(yī)院情況2021国产在线小视频91，一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在網(wǎng)絡等媒介上發(fā)布人才招錄信息亚洲综合色国产五月一区二区三区，為醫(yī)院引進了各類緊缺的人員污黄色深夜免费网站。二是采取“走出去”的方式，聯(lián)系區(qū)委黄色有限公司的网站在线进入、區(qū)人事局99国产精品黄网站、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢、江西欧美性猛交XXXXX按摩欧美、杭州AV天堂综合网、南京等地區(qū)招聘人才，今年招聘現(xiàn)場共計接收了余份簡歷在线观看黄色的网站，通過考核黄色网站老女人，部分已達成了雙選意向。

　　本年度共錄用了編內(nèi) 人次超碰免，編外 人次91欧美在线视频，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是配合區(qū)人事局擬定下半年度招聘計劃热久久精品日本一区二区三区。

　　二两个小姨子木瓜电影网、查漏補缺，根據(jù)有關規(guī)定及醫(yī)院的實際情況

　　起草并修改了《考勤制度》欧美日韩另类国产、《各類假期規(guī)定》粗壮公每次进入让我次次高潮、《員工培訓協(xié)議書》给个黄色激情性爱网站、《崗位設置考核方案》、《高級職稱評分細則》啪啪免费网站大全、《新招聘人員轉正定級考核方案》国产一级A片免费观看视频、《關于提高護士待遇有關問題的方案》、

　　《 “十佳員工”評選活動實施方案》等欧日韩XX视频在线观看网站。并以此為突破口综合操逼网，重點要求以下四點：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束97超碰,人摸人人人澡人人，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定国产久在线视频观看，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦天天夜碰日日摸日日澡，應該怎么辦黄色电影禁止18国产；哪些該說，哪些不該說亚洲自偷自偷偷色无码中文，應該怎么說新国模吧；二是干任何事情、執(zhí)行任務都要有工作程序这里只精品视频，不能亂了規(guī)定欧美特黄在线视频；三是加強對新進員工的`轉正定級的考核，督促其強化學習插黄网站；四天天碰天天日男人天堂、考勤系統(tǒng)的安裝培訓，規(guī)范員工的出勤率国产一区日韩动图。

　　三性爱大黑吊网、加強專業(yè)技術人員工作的考試報名及評聘工作

　　為提升員工的職稱水平，加強專業(yè)技術人員的理論知識欧美熟女性爱爱，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎亚洲欧美激情一区二区。本部門根據(jù)上級部門有關政策和文件，積極配合區(qū)人事局乱妇乱女熟妇熟女网站、區(qū)衛(wèi)生局口爆吞精一区二区久久，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加考試和評審。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術任職資格考試報名欧洲黄片毛片、院內(nèi)評審與材料報送等工作欧美少妇一级黄片。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。

　　為了配合職稱評聘免费一级持黄网，督促做好各層次員工知識更新繼續(xù)教育學習工作91精品国产久无码，全國計算機證書、職稱英語的考取等人干人操人，并對提供的資料進行審核无码国产一区二区免费，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報區(qū)衛(wèi)生局欧美性爱操比黄色视频在线观看、人事局進行崗位設置審批，完成職稱聘任工作欧美色网址。

　　四国产女主播喷水视频在线观看、各類工資調整工作

　　做好員工的轉正定級、大中專畢業(yè)生和調動來院人員報到后工資審批工作中文字幕无码免费久久9一区9。順利完成了全院職工的工資調整工作a片www免费看，進一步增強了他們工作的積極性和主動性，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍日韩va欧美中文字幕在线。一是依據(jù)年度考核結果91尤物无码国产在线观看，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。二是扎實推進人事制度改革久久裸交视频，強化崗位聘用管理白白发布网，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求91手机视频国产精品自拍，本著公平全部免费的a毛片在线看、公開、公正原則有序開展全院的崗位設置及競聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作91POPN九色。三、根據(jù)上

　　級部門的相關文件欧美a在线视频，對位退休人員的生活補貼費進行調整原创av。四、根據(jù)護齡毛片网址播放，對相關人員護齡工資進行審批国产又大硬又爽免费视频、調整。

　　五欧美人www免费一区、完善職工信息中文字幕,大黄片，做好統(tǒng)計工作

　　做好大中專畢業(yè)生和調動來院人員報到工作。不斷完善全院職工人事信息a片手机在线一级一区，使全院職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化欧美一级激情操逼aaa黄。一是及時收集各類人事歸檔材料，并將材料進行整理h色在线、核對后按檔案管理要求移交至檔案室全色色网2021，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作手机黄网国产视频。三是審核全員500多位職工履歷表av国岛无码专区人妻系列，對不符合要求的退還修改，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室com超碰在。

　　六黄片免费视频精品免费视频、編外及退休返聘人員及退休人員的管理

　　積極規(guī)范臨時用工管理国产永久免费AⅤ在线观看，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，增強他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感黄网站色视频免费无风险，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐激情五月日韩精品制服丝袜。遂與勞務派遣公司續(xù)簽協(xié)議書。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調整A片性爱网站。

　　本年度共辦理了退休人員 人次小黄片高清无码无遮挡，根據(jù)老干部局文件要求領取并發(fā)放了 位退休人員馬年元宵游園券，同時在院領導的帶領下對 位退休干部進行慰問A级毛片免费全部播放无码软件，九九重陽節(jié)發(fā)放了 位退休人員游園券黄色网站AV在线播放，退休返聘人員根據(jù)實際情況簽訂相關合同。

　　七欧美人性交大先视频、各類報表的統(tǒng)計與上報

　　完成20xx年度全員職工各類假期色色色.@com、人員進行出的統(tǒng)計，并報送至財務欧美日韩国产一区不卡；完成中醫(yī)藥管理局的年報統(tǒng)計干干激情网、工資年報、花名冊更新外国二级黄色二级黄色视频外国；事業(yè)單位法人年檢日日射天天操、及法人變更等；椒江區(qū)各類人才住房基本情況調查表的統(tǒng)計国产大学生性爱视频。

　　八十八禁止免费网站、完成各類合同的簽訂

　　聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù)，是聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的具體體現(xiàn)男女无遮挡毛片视频免费播放，具有法律效力的規(guī)范文本亚洲人人看a，根據(jù)崗位設置的要求，凡是新入職好色干亚洲、崗位日本三级片免费在线、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同，本年度共簽訂了余份聘用合同www.a免费黄片，從而規(guī)范用人行為亚洲精品福利网，促進單位科學發(fā)展。

　　九欧美高潮喷水抽搐A片免费看、人才的培養(yǎng)一级毛片91视频、培訓和推薦選拔工作

　　為更好的提升管理層的綜合素質，協(xié)助院辦赴浙江大學參加中層干部高級研修班培訓工作亚洲视频在线一区二区；同時開展 位同志繼續(xù)教育報名工作秘书黄色网站，課程《中國書法藝術修養(yǎng)》報區(qū)人事局，領取書本和網(wǎng)上學習卡，并及時發(fā)放黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色。積極響應市委宣傳部2019国产精品福利400、市衛(wèi)生局、臺州日報報業(yè)傳媒集團在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“最美醫(yī)生”人人干人人人摸、“最美護士”評選活動久久黄色国产亚洲免费日韩网站，經(jīng)科室評選，組織推選上報醫(yī)務人員各名美女隐私全身免费看网站。同時積極鼓勵大家申報各類人才計劃本年度精品视频勉看，申報市拔尖人才人，131人才計劃人中文字幕3区5页，211人才人h视频bbixx。

　　十、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作二级a片免费看。

　　人力資源工作任重道遠国产同人导航在线观看AV，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風资源先锋、規(guī)范的管理亚洲天堂发布页，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓欧美激情第一二三区。

醫(yī)院人力資源部工作總結6

　　xxxx年人人操人人干人人叫，人力資源部以醫(yī)院工作要點為指導，結合科室本年度工作計劃黄色网站久久aaa，認真開展各項工作久久精品一区二区三区日韩，現(xiàn)總結如下：

　　一、創(chuàng)“二優(yōu)”工作

　　根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求视色视色网站，積極認真的參與了相關創(chuàng)建工作，認真學習領會二級優(yōu)秀醫(yī)院標準啊啊啊啊轻点视频，從制度建設入手自拍日韩亚洲探花精品，修改制定補充相關人事、科研日韩特别黄的性爱、教學那个网址可以看毛片、培訓、醫(yī)院新技術管理等有關規(guī)定黄色高清无码在线观看、制度色库av、職責、考核aaa黄色AAA毛片、規(guī)劃等共40余條項91插B网战，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓手冊》，完善了相關培訓制度、培養(yǎng)標準及考核方法欧美换爱交换乱理伦片下载、填補了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓內(nèi)容的空白爱搞视频网址。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評。

　　二XNXX学校老师免费、人事工作方面

　　(一)積極促進醫(yī)院人才隊伍的發(fā)展免费黄片大黄片，認真抓好人才梯隊建設和人才引進工作。由于國家人事聘用制度的改革在线观看无码视频网站，人員流動自主性強黄色免费三级网站，用人單位控制人員無序流失能力弱，特別是醫(yī)院骨干隊伍人才的大量流出A日韩黄片，嚴重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術隊伍的發(fā)展亚洲一区二区免费视频网站，為引進人才，今年二月中国A黄片，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局717福利电影网、市人事局請示同意后，在多家媒體發(fā)布招聘啟示99精品视频30精品视频，面向社會廣納賢才强奸,com，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的'招聘活動，市人事局A片在线观看视频免费网址、衛(wèi)生局進行了全程監(jiān)督并參加面試評分久久wWW722com，共錄用研究生2名，臨床醫(yī)療韩国无码三级、醫(yī)學影像91婬黄看大片、醫(yī)學檢驗等專業(yè)本科學歷近30名，護理專業(yè)大專生近50名国产激情大臿免费视频，這些人員都將于7月到崗鸡行业黑话全套，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象。

　　(二)繼續(xù)深化人事聘用制度改革99re这里精品视频在线6。一是繼續(xù)堅持院科二級競爭上崗機制97久久盗摄，按醫(yī)院工作量及部頒標準年初科學編制用人計劃，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定久久香综合精品色综合、小調整的基礎上国产精品页，20xx年度全院職工聘用工作即將開始，今年全院計劃用人編制626個;二是根據(jù)上級有關精神久草手机av，執(zhí)行了20xx年全院職工正常晉升工資的新標準A片集合。三是積極爭取人事政策，起草了專業(yè)技術人員進編計劃報主管院長審核黄色A片洗澡，擬向上級主管部門及政府爭取政策久久久久精品视频久久久久，留住核心人才。對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術人員共30多人辦理人事代理，四是對工勤崗位的臨時用工欧美夜A级一级一级一级，堅持用人質量毛片日韩国产，按醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合醫(yī)院用人條件人員，按期與臨時工計76人簽定了臨時用工協(xié)議書中文字幕第2中文字幕第二页，全部解決了養(yǎng)老保險ⅩXX欧美色com。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員清风阁黄色视频，今年以來999久久久亚洲精品，我們通過同勝利、東風等社區(qū)聯(lián)合全黄色免费免播放器曰韩，在用人中優(yōu)先考慮4050人員色色视频网，為政府解憂，減輕醫(yī)院用工的人力成本美女在线视频一区二区三区，取得良好社會效益日韩在线电影网中文字幕。五是堅持擇優(yōu)用人制度。堅持試用期滿綜合考評選拔制度亚洲春黄网站，20xx年試用人員計34人進行試用期滿考核均合格国产免费高潮流白浆A片99。

　　(三)積極維護職工正當利益，主動為職工服務黄色视频一区二区，做職工與醫(yī)院領導的溝通橋梁国内自拍区在线下载视频免费观看网站。加強離退休、返聘亚洲有码在线一区、內(nèi)退日韩久久网A片、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工91麻豆精品、來院試用人員中文字幕日本在线网、臨時用工等各階層人員聯(lián)系，及時溝通信息欧美一级A片特黄特爽视频免费看，對相關人事精品人妻系列无码天堂、聘用、辭職精品国产一区二区不卡、人事代理、各項保險政策中国一级特黄真人高清aa大片、工資欧美三级一级69、福利、競崗等進行有效宣傳及溝通色中射网址，積極爭取政策国产国爽视频，解決有關人員正常要求及待遇落實，規(guī)范了返聘、內(nèi)退性A片在线播放、離崗創(chuàng)業(yè)一级黄片免费视频、臨時用工人員的管理。

　　(四)其它方面50岁女人一级A片免费。及時完成上級交辦的各種臨時任務及各類職稱及執(zhí)業(yè)報考色一区、培訓計200余人次，及時完成20xx年年度考核工作及本年度增資工作91精品国精品国产自在久国产，完成了衛(wèi)生局關于建立專業(yè)技術人員聘用臺帳的相關資料收集及信息錄入上報工作;醫(yī)院勞動年檢審批工作在线观看国产更新AV，完成《醫(yī)院崗位設置調研報告》《人才建設及人才流出問題整改方案》報衛(wèi)生局或者人事局。重點加強了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理特黄非常黄视频网站一区二区三区，定期下科檢查排班欧美一A片网站、帶教、醫(yī)療文書帶教簽字亚洲欧洲自拍另类校园、考勤制度落實等執(zhí)行情況欧美视频专区一二在线观看，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真現(xiàn)場整改一级A片又黄又刺激免费视频，實施獎懲三级片网站日日爱66。

　　三、科研工作

　　年初組織各科申報三新項目和軟科學31項山东一级黄色大片，組織醫(yī)院學術委員會評議久久综合网天天桃花网，可行性論證立項30項，全院發(fā)表學術論文5篇色色色资源。其中核心期刊4篇(A類雜志1篇性香港XXXXX免费视频播放，B類雜志1篇，B類增刊1篇欧美久久黑人一级c片，非AB類雜志1篇)一级黄片中文字模。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進步三等獎，我院也被市科技局授予“科技活動先進單位”稱號在国产线视频免费观看高清视频。

　　四免费女人18毛片A级毛片视、職工繼續(xù)教育及培訓

　　今年以來，我們向宜昌市醫(yī)學會組織申報宜昌市繼續(xù)教育項目10項黄无遮挡高清无码网站，批準立項6項;制定了職工繼續(xù)教育培訓項目計劃及外出進修培訓計劃認真組織實施嫖娼视频在线观看，上半年共選拔外出進個5人，派出參加各種短期培訓班欧美激情动图、學術會議50人次A片在线观看亚洲成AV，采取院科二級培訓方式，堅持以“三基”理論知識與技術国产黄片A片免费观看、新業(yè)務玩中年熟妇丝高跟视频、新技術直播日韩亚洲自拍AV、傳染病防治疫情報告知識、各相關法律法規(guī)知識999免费视频、安全生產(chǎn)知識日韩视频在线观看国产、醫(yī)療安全教育知識、合理用藥知識等為重點的培訓教學活動約2500人次人人草公开操，利用多種渠道和培訓方式促進提升教學培訓質量先锋影音AV网站，促進人才隊伍快速進步。

　　五噜噜在线、實習進修人員的管理亚洲综合无码区在线观看。

　　全年共接受鄉(xiāng)縝進修人員11人。為保證進修實習人員的學習質量欧美嘿咻嘿咻视频免费，加強了組織紀律WWW欧美也操也射视频，進出科室，排班轉科一级绝黄A片在线观看录像，學習帶教工作的管理999色综合，定期組織開會，經(jīng)常不定時下科室檢查實習情況九九热线精品视频16首页，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學校聯(lián)系解決A级毛片毛片免费观的看久久，大力表揚表現(xiàn)好的學生和實習組，用人本文化国产美女真人在线，以人為本的思想為學生服務99久久久国产精品免费手机版，保證實習質量和學習大綱計劃任務的圓滿完成。

　　總之半年來欧美自慰，通過本部門積極努力與通力合作男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，全面完成了各項工作任務。但仍存在一些不足www久久99com。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設日韩毛片在线中文字幕不卡，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備能力不強，人才隊伍建設需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度成年人视频网站免费，要出臺切實可行的激勵人才先锋影音官网，引進留住人才的優(yōu)惠政策及辦法，進一步加強人才隊伍的培訓管理及人事進出口的管理又粗又爽又黄的吃奶视频，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務高清无码乱伦a。

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