人力資源部工作總結(jié)【薦】
總結(jié)是指對某一階段的工作激情欧美色播、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料国产一级黄片一区二区三区，它是增長才干的一種好辦法轻点网站，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧∨访阑吃杏胄』镒有陨唬總結(jié)一般是怎么寫的呢国产精品区第33页？以下是小編收集整理的人力資源部工作總結(jié)，歡迎大家分享黄色精品一区二区。
人力資源部工作總結(jié)1
20xx年4月15日我進(jìn)入新疆德匯實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源部開始實(shí)習(xí)乱弄欧美丰满胖老熟妇，這一個(gè)月的時(shí)間里，通過參加培訓(xùn)及聽“天天課堂”的講座女人一级A级免费视频，并且在嚴(yán)總監(jiān)免佛一级蓂个片、馬老師和部門其他同事的關(guān)心、幫助下九色最新地址，我不斷學(xué)習(xí)可以进的黄网站、努力工作，在理論知識三级特级婬国产高清、工作能力和思想等方面都有了一定的提高国产美女呻吟免费网站999。
目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作，具體包括：
∧腥说奶焯猛谙摺（1）組織辦理員工入職91精品视频自拍偷拍第4页、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升国产精品178页、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào)整手續(xù)国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看、離職手續(xù)工作，
∫患堵讑d视频A片一女。�2）管理員工信息資料及各類人事資料AA级女人大片免费观看视频，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動(dòng)一级欧洲免费视频在线观看、人事報(bào)表的提交工作玖玖色综合国产；
（3）員工的考勤管理黄色网站久，包括員工請休假事項(xiàng)辦理三级在线理论国产精品第一页；除此之外，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對本人實(shí)習(xí)期間的工作一级免费黄色电影、學(xué)習(xí)情況予以匯報(bào):
一午夜欧美精品亚洲一区二区三区、德載重任 、匯鑄永恒 jizzjizzwww，以高度的責(zé)任心對待工作
進(jìn)入德匯的門就是德匯的人久久人妻系列无码专区，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價(jià)值觀“責(zé)任在线一级毛片免费视频、務(wù)實(shí)国产A级强奸黄片、品質(zhì)、共贏”狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，盡管目前在做的工作是比較簡單的亚洲综合偷拍一区二区三区，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。在辦理員工入職欧美一级aa看片免费、崗位轉(zhuǎn)正欧美性交黄色视频、崗位晉升、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào)整手續(xù)性色在线播放免费人成片、離職手續(xù)工作等時(shí)久久毛片免费全部播放无码，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行，嚴(yán)格把關(guān)无翼乌邪恶全彩女教师，每天做好相應(yīng)臺帳的建立婷婷激情永久就去吻亚洲综合。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時(shí)發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實(shí)讓各部門配合核對員工信息資料日韩精品无码免费午夜专区，爭取提高人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)性插视频在线播放。此外，在其他工作中快射视频网站入口，我也踏踏實(shí)實(shí)盡自己最大的努力干好每一件事精品久久久久久性色AV，始終堅(jiān)持責(zé)任、親和久久AV无码精品人妻系列老妇、誠信影音先锋最新综合站资源、耐心，以積極伊人色综合网一区二区三区、認(rèn)真地心態(tài)對待工作国产亚洲尤物臀足。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足高清无码免费视频，理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是很好AA不卡免费视频，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺日本熟妇乱子A片久久。今后，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)97干最新网址、積極向部門同事請教九色论坛，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)91艹在线视频网，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗(yàn)狼友视频主页入口在线观看，不斷地提高自己国产乱人伦免费精品视频，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹迷奸国产激情网。
二黄色网在线免费观看视频、給予我最大的福利---培訓(xùn)
在剛進(jìn)入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn)，對德匯有了一定的了解香蕉色狼网站。，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃艹艹艹WWW。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。
每周的內(nèi)訓(xùn)国产污污高清黄色视频，讓我們了解到公司其他部門的工作国产黄A一级毛片视频，這便于我們對整個(gè)集團(tuán)有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合性多多Av专区、協(xié)作啪啪啪啪网站。
“天天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學(xué)的角度詮釋管理欧美日韩喷潮一级A片、詮釋做人的道理www,操,com，王強(qiáng)教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ鳎�有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識www.小蝌蚪视频，這些無一不使我們的思想有了一定提升www.在线亚洲色。這將是我人生成長道路上最寶貴的財(cái)富。
三免费看美女被操网站、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成就美好的未來
從第一次踏入德匯人力資源部面試時(shí)国产乱交视频操小阴道，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引国内精品一级毛片国产。在這一個(gè)月的時(shí)間里禁止啪啪啪免费视频观看，大家一起幫助我這個(gè)新人不斷地熟悉工作，不斷地成長国产美女在线精品亚洲二区。德匯宣言里所講“成功由集體分享妓女视频妓女网免费，失敗由集體共同分擔(dān)」磺笕”在人力資源部這句話雖然言過其重av先锋资源在线，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助黄片黄大AAA待黄香蕉、群策群力一级黄色视频6f，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功，我想只有這樣的團(tuán)隊(duì)，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的'成就另类视频一区二区三区，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成功色综合久久久久综合99。
德匯崇尚愛心，關(guān)愛員工成人色综合综合网站，全力為員工完善品德插女的网站、提升能力、不斷學(xué)習(xí)人人caoshiping，展現(xiàn)自我提供舞臺色黄乱婬伦AV，這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個(gè)剛踏入社會(huì)的新人污Am毛片在线，以“進(jìn)入德匯成為德匯人為榮”欧美旧网，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)是德匯給我們的久久99视频首页，我們會(huì)好好把握欧美专区91第三页、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個(gè)大家庭里不斷地學(xué)習(xí)95网站在线观看，不斷地成長国产在线91精品免费，會(huì)有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。
這個(gè)學(xué)期又結(jié)束了人操人人操人人超碰，作為五月初才來人力資源部報(bào)到的新人精品自拍视频手机在线观看，還有很多的方面沒有接觸到。在部門的幾個(gè)月的時(shí)間里看免费5XXAAA毛片om，讓我收獲頗豐天堂精品视频在线综合网。
工作感想：
雖然加入社聯(lián)大家庭還沒多少的時(shí)間，但短短的時(shí)間讓我感受到了濃厚的人文關(guān)懷玖色视频在线。大家一起工作日韩精品电影在线观看播放免费，學(xué)習(xí)并進(jìn)步。這里沒有師兄師姐欧美巨吊，只有一群為了夢想而聚集在一起的同志57pao国产成视频一永久免费。每個(gè)人都能積極參與其中，大家都在日常工作中積累經(jīng)驗(yàn)欧美一区性爱论坛，親如兄弟能看的黄色v网站。加入社聯(lián)的日子，我覺得過的很充實(shí)A级视频欧美黄，似乎總是忙碌著在线观看黄色视频国产免费。工作中經(jīng)常遇到新問題，所以不斷思考先锋影音av男人你懂的。經(jīng)常認(rèn)識新的同學(xué)免费视频久久久，而同學(xué)又能給出新的點(diǎn)子和創(chuàng)意三级网址日本，從中能學(xué)會(huì)到不同的知識，這就是社聯(lián)亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频。社聯(lián)給了我一個(gè)平臺色色网址最新，一個(gè)自我提升各方面能力的平臺。
但我覺得還是有一些方面的問題或不完善的地方可以去改善色色视频网址。
問題：（1）討論的效率不高
經(jīng)常能看到大家在討論這活動(dòng)應(yīng)該怎么搞，那活動(dòng)需要怎么弄欧美操综合。但是討論來討論去男女免视频，我覺得并沒有多大實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。我覺得好的討論是大家在一定的基礎(chǔ)上進(jìn)行的这里只精品有99。如果你一言1024手机视频观看在线，我一語，看似討論的很熱烈啪啪免费看视频，但討論完了欧美在线网站，估計(jì)過后就忘了討論了什么。即使有什么有價(jià)值的建議也容易被忽略性AV无码天堂在线。
建議：以后如果是要部門自己辦活動(dòng)黄色精品美女，就一定要找一個(gè)人負(fù)責(zé)寫策劃，定下主基調(diào)欧美视频福利6。先一個(gè)人寫就夠了色色色色色色综合网，人多了，一人一句影響辦事效率www.hbjmzz.com。然后把策劃拿出來大家一起討論一下亚洲人妻专区，主要是商量一下有什么可以改善的，可行性的分析91在线精品啪高清免费观看，預(yù)計(jì)產(chǎn)生的效果真人A∨高清视频，有沒有什么其他的方法。討論的時(shí)候旁邊最好有人把好的想法和點(diǎn)子記錄下來www.国产黄，以免之后忘記中文无遮挡好黄H肉视频。然后再修改策劃就可以了。
我覺得在負(fù)責(zé)部門不同工作的人中就是操就是干，應(yīng)選出主要負(fù)責(zé)的人人人操人人看人人插人人干，什么事都最好有一個(gè)管理的人。我覺得這樣可以提高效率国产各种盗摄视频。
∫患兑患杜�18毛片。�2）社聯(lián)部門內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)工作并不完善
我以前問過協(xié)會(huì)的會(huì)長對社聯(lián)的工作有什么意見或建議，她說相同或類似的問題黄色日韩av在线，一會(huì)會(huì)服部來問久久久免费观看视频，一會(huì)調(diào)研部又來問欧美自21页。有時(shí)財(cái)務(wù)部本應(yīng)找秘書長的事，就偏偏會(huì)找會(huì)長進(jìn)行協(xié)商免费看欧美强奸视频。
這樣不僅造成社聯(lián)內(nèi)部工作效率低下亚洲啪啪网站，還造成了協(xié)會(huì)會(huì)長不必要的麻煩。
建議：由辦公室負(fù)責(zé)狼友能看的网站，其他部門定期向辦公室發(fā)送近期的工作資料（包括各方面的）黄色视频免费水大，然后再由辦公室整理出其中有用的或重復(fù)相同的重點(diǎn)，最后再交還各部門嗯啊视频在线播放网页。
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初來乍到
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人力的日子
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所思所感
“我們學(xué)到了什么？”這是例會(huì)中經(jīng)常提起的一個(gè)問題人人揉人人操人人干。這也正是加入部門的初衷AV永久免费网站无毒不卡。的確，我學(xué)到了什么欧美老熟妇最近裸体？
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淺談社聯(lián)及人力
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對于人力——一個(gè)行政部門，我們應(yīng)該迎來一個(gè)專業(yè)化全国男人黄色网站、制度化91午夜福利国产在线播放、效率化的時(shí)代。我們可以建立一個(gè)高效的信息交流平臺国产免费无遮挡吸乳视频在线观看，可以統(tǒng)一給會(huì)長發(fā)出通知色哟哟免费看。對于一些資料，可以在北區(qū)美女肏的网站、西區(qū)建立統(tǒng)一發(fā)放點(diǎn)一级α爱作爱视频免费观看，通知協(xié)會(huì)在固定時(shí)間到固定地點(diǎn)領(lǐng)取。我們的部門可以說與公司的人力資源部有所結(jié)果（就是有點(diǎn)山寨）欧美色视频一区二区。因此實(shí)現(xiàn)專業(yè)化有深遠(yuǎn)的意義日本特级黄大片。我們要讓我們的培訓(xùn)正規(guī)而系統(tǒng)，可以串聯(lián)成一個(gè)系統(tǒng)，最好可以弄成一個(gè)系列活動(dòng)，不能頭疼醫(yī)頭欧洲视频无区无码免费，腳疼醫(yī)腳免费三级日欧美色性片。而對于常規(guī)的行政工作從上學(xué)期來開，有一種混亂的感覺性爱小说在线观看。有時(shí)久久ri国产蜜臀AV，一兩個(gè)人累的半色不活，而其他人卻優(yōu)哉游哉（當(dāng)然也包括我）個(gè)人認(rèn)為要是我們在那些常規(guī)的活動(dòng)：理事會(huì)等午夜a片视频播放器，我們可以形成一種制度91无码视。每次舉行之前所有的工作我們以了然于心，只要按章辦事av资源观看。那么我們可以輕松不少吧!
尾聲
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人力資源部工作總結(jié)2
人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的支持下，本年度重點(diǎn)加強(qiáng)對公司人力資源的管理與配置一级花片免费直接观看，人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作AV网站免费，同時(shí)績效考核工作與分配機(jī)制也有了改進(jìn)，回顧20××年啪啪啪免费试看，總結(jié)如下：
一美女a黄色视频、公司人力資源基本情況
20××年截止12月底公司職工人數(shù)人。本年度人力資源部編制3人久久国产乱子伦精品，負(fù)責(zé)公司所有人力資源各模塊工作的同時(shí)超碰中文字幕，同時(shí)負(fù)責(zé)公司黨務(wù)、文化等工作强奸电影网站；總體來說欧美一区二区另类A片，工作飽和，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)国产主播秋霞。
二一级黄片在线精彩视频免费播放、本年度主要工作
（一）午夜性生活免费视频、薪酬福利和社會(huì)保險(xiǎn)
20××年依然保持原有公司薪酬制度基礎(chǔ)上国产嫖妓凹凸视频，提請總經(jīng)理辦公會(huì)增加了所有員工保健收入和防暑降溫補(bǔ)貼，使工資總額提高了約5%人人看人人摸人人操人人色；分兩次（年初和年中）調(diào)整了部分員工的工資（崗位系數(shù)）有色有爽，通過調(diào)整，努力達(dá)到崗位免费欧美在线、能力亚洲女优操逼色视频、工作表現(xiàn)與薪酬匹配。隨著北京地區(qū)免费一级特大爱黄片、××地區(qū)最低工資收入的提高欧美很鲁视频在线观看，公司各事業(yè)部均重新測算了產(chǎn)量工資數(shù)額，普遍提高了生產(chǎn)一線操作工的收入日本sewwwcom，
本年度按社保要求核定20××年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及住房公積金繳納基數(shù)久久夜色精品国产欧美一，社會(huì)保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)非常瑣碎并細(xì)致的工作2020国内自拍视频，員工調(diào)入影音先锋中文无码资源区、調(diào)出、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的變更精品久久艹，醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)藥費(fèi)審批污网站免费入口网站站免费、復(fù)核員工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、員工獨(dú)生子女費(fèi)、員工生育农村欧美丰满熟妇XXXX、晚育津貼申領(lǐng)亚洲三级电影2021、復(fù)轉(zhuǎn)軍人補(bǔ)助等等，每一項(xiàng)都在日常工作中不可缺少人人干人人射人人插人人操，今年公司北京地區(qū)辦理工傷認(rèn)定2人国产黄网免费视频在线，申報(bào)一人勞動(dòng)能力鑒定，被評為十級美女视频免费视频一区二区，可見安全工作重中之重日韩一级做受黃色毛片，工作上的失誤帶來的不僅僅是公司的損失，還有員工個(gè)人身體健康和幸福程度人人操超碰人人爱。
∪巳巳馊巳嗣巳瞬佟（二）、績效考核
公司加強(qiáng)人力成本控制毛片黄色视频在线观看免费，不斷完善人員配置和細(xì)化績效考核工作午夜国产屁股大美女特黄大片，推動(dòng)員工績效管理，根據(jù)公司目前經(jīng)營重點(diǎn)18分钟处破之好疼在线观看，今年起草修訂了《20××年度公司績效考核管理辦法》黄色视频美国A片，對事業(yè)部、市場營銷部国产免费一级毛卡片AAAAA级、技術(shù)中心部門考核辦法進(jìn)行了完善和補(bǔ)充黄色网站在线免费。观看，人力資源部嚴(yán)格按照考核辦法每季度進(jìn)行一次績效考核組織實(shí)施，針對職能業(yè)務(wù)部門采用關(guān)鍵績效考核辦法欧美14初处破在线播放，突出考核關(guān)鍵職責(zé)国产三级盗摄视频，事業(yè)部門采用定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合的方式，今年突出業(yè)績考核的同時(shí)欧美性爱黄片小视频，重點(diǎn)加強(qiáng)了質(zhì)量管理、安全管理福利网在线观看。整體開展比較順利av资源免费，一定程度上起到了推動(dòng)員工績效管理力度的效果。
〔傩∩П剖悠低尽（三）狠狠色先锋影音av资源、招聘與配置
根據(jù)公司崗位工作需要和生源情況，應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作進(jìn)展順利www.久久com，今年組織開展公司20××-20××年度應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘工作和非應(yīng)屆社會(huì)招聘工作免费播放作爱视频网。招聘形式包括學(xué)校推薦和網(wǎng)絡(luò)招聘，經(jīng)過多重篩選深夜刺激网站、面試后自拍日韩动漫欧美在线观看网站，上半年錄用20××年應(yīng)屆畢業(yè)生6人（專業(yè)包括材料科學(xué)、市場營銷、財(cái)務(wù)管理）91亚洲精品视频，非應(yīng)屆畢業(yè)生1人色色色网址免费。下半年組織20××年度招聘工作，截止12月中旬已經(jīng)簽訂20××年應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議2人亚洲色全情网站大全，目前利用學(xué)校招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘結(jié)合99热这里只有精品免费观看，繼續(xù)落實(shí)20××年招聘人員工作。
生產(chǎn)一線操作崗位工人的招聘工作仍然進(jìn)展緩慢免费黄色看直接网站，分析原因主要是近年產(chǎn)業(yè)工人整體供求數(shù)減少人人砬人人摸美女，對工作環(huán)境、待遇等要求不斷提高99re视频在线蜜，即使今年工資收入有了很大的提高黄色视频99精品视黄色小说频，但人員緊張問題仍沒有解決。其次部門招聘方式方法有一定局限性wwwcom三级视频三级六’三级片三级片，通過勞務(wù)市場黄色性爱视频网址、網(wǎng)絡(luò)招聘和中介公司的手段均沒有得到有效結(jié)果，仍需積極尋求多種方式緩解用工緊張問題一级黄片免费看视频。
今年黄页网站免费视频福利区，結(jié)合公司工作需要及崗位職責(zé)，對37人（臨時(shí)工14人）進(jìn)行了公司內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)乱伦小说图片。包括先后外派××工作4人免费黄色日本网站，品管部小實(shí)驗(yàn)人員的分配安排、公司安全員聘任工作全国免费人人干、中層干部聘任工作等高清三级黄色淫妇，盡可能實(shí)現(xiàn)人崗匹配，滿足工作需求女同在线视频一区二区。
『谌司蘧ゾ放访酪磺（四）、培訓(xùn)與發(fā)展
根據(jù)ISO9001：20xx版體系要求日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，人力資源部組織制定了20××年度公司培訓(xùn)計(jì)劃欧美性爱电影免费在线观看，并組織各部門制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃落實(shí)并組織實(shí)施培訓(xùn)工作黄a淫荡视频。
∮谰妹夥衙谙呖词悠怠（五）、勞動(dòng)關(guān)系和人事管理
1最近中文免费资源、組織年度員工技術(shù)職稱申報(bào)工作美国婬片A片AAA毛片。
2、特殊工時(shí)的申報(bào)審批工作欧美精品视频国。
其他日常工作：
∩Ｄ煤染乒肪镁镁镁镁穞e。h務(wù)工作
公司黨總支辦公室設(shè)在人力資源部，黨務(wù)工作單獨(dú)總結(jié)匯報(bào)。
≈形淖帜恍「九悠翟谙吖劭础（七）企業(yè)文化相關(guān)工作
1国产三级精品三级在线播放、組織策劃和實(shí)施公司20××-20××年年會(huì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力特级性爱AA片。
2免费一级A男女牲交、開展評選優(yōu)秀和先進(jìn)活動(dòng)，以榜樣力量推動(dòng)員工努力工作免费激情图片视频，爭當(dāng)帶頭人亚洲国产黄色视频免费网站，包括組織評選20××年度先進(jìn)工作單位、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人一级性爱在线看，評選20××年公司優(yōu)秀技術(shù)工人和明星員工活動(dòng)久久九九久九久，評選20××年巾幗先進(jìn)個(gè)人活動(dòng)、優(yōu)秀安全工作者等亚洲爱爱小视频。
3精品国产A片、積極組織公司宣傳工作，組織員工踴躍投稿在线观看麻豆，挖掘員工潛力av在线.con，提升工作熱情。
按期審核公司月工作簡訊欧美特級黄片，并及時(shí)上報(bào)院相關(guān)部門丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，使公司期刊起到連接紐帶橋梁作用。
三免费黄片电影院vip、工作的不足及今后的思路：
以上總結(jié)了一年的工作欧美在线免费观看av片，人力資源工作不如研究開發(fā)工作能給公司帶來突破性的技術(shù)進(jìn)步，也不如銷售工作能給公司帶來輝煌銷售業(yè)績性欧美疯狂猛交69HD，他沒有光鮮亮麗的外衣殴美大吊性交久，但是不可否認(rèn)人力資源始終是公司最重要的核心資源，也是任何工作順利進(jìn)行和開展的必備條件三级黄色无码。盡管我們做了許多工作精品自拍偷拍视频，希望能得到認(rèn)可的同時(shí)，我們也清楚的看到部門工作存在很多的不足欧美插视频、需要改善，并且是持續(xù)改進(jìn)的過程免费久久视频，很多工作做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠：
1亚洲视频第10页、在建立能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制一级二级黄色免费城人特级黄色视频，實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置哪里有三级片网址，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)管理與合理使用，建立一支高素質(zhì)、精干深夜aV片在线观看网站、高效的員工隊(duì)伍上仍存在欠缺激情性欧美图片小说，人力資源是企業(yè)的核心資源，直接影響著企業(yè)的核心競爭力亚洲视频在线免费，今后我們?nèi)孕柙陂_發(fā)人力資源隊(duì)伍建設(shè)上下苦功日韩精品毛色视频在线观看，使人力資源充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。
2一级黄色视频九九影院、公司缺乏專業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員国模视频在线，導(dǎo)致生產(chǎn)管理存在短板，人力資源部需配合公司培養(yǎng)員工或引進(jìn)人才沈阳老女人叫床脏话对白，提高員工現(xiàn)場管理意識一区二区在线看日韩视频免费，學(xué)習(xí)現(xiàn)場管理方法，從而促進(jìn)公司現(xiàn)場管理的改善亚洲欧美一区二区播放。
3免费精品国自拍视频在线观看、需要繼續(xù)完善考核機(jī)制，盡管這兩年公司一直在做績效考核工作成年福利网，但整體推行力度還需要加強(qiáng)日韩欧美亚洲视频在线，考核的關(guān)鍵指標(biāo)需要梳理，長期激勵(lì)機(jī)制需要建立国产.www，才能真正解決根本問題情网址。
4、公司中層以及一線管理層的管理觀念和技能的提高需要加強(qiáng)麻豆精美视频，需要做好后續(xù)人才發(fā)展和培訓(xùn)工作欧美精品品综合一区二区，20××年人力資源部計(jì)劃在20××年公司中層領(lǐng)導(dǎo)和骨干員工職業(yè)化培訓(xùn)得到很好效果的結(jié)果的基礎(chǔ)上，做好一線班組長培訓(xùn)工作黄色录像黄色网站黄色视频，提升一線管理人員的`工作績效8050午夜一级A片免费影院。同時(shí)，建立經(jīng)理層內(nèi)部講師制日韩欧美一级A片免费观看，結(jié)合部門情況和分管工作每人制作1小時(shí)課程一区二区视频免费播放视频色妞，內(nèi)容涉及各自分管領(lǐng)域，從而提高培訓(xùn)效率和效果欧美一级婬片A片久久精品mm。希望能夠建立一個(gè)分享平臺www.日韩黄色，因?yàn)橥ǔＥ嘤?xùn)70%的學(xué)習(xí)來自于工作，20%的學(xué)習(xí)來自于同事西欧免费人人操,人人爽，10%才是來自于授課还能看的AV网站，因此通過開展定期組織員工工作分享討論，從而提高員工職業(yè)化水平强奸在线小视频。
5美国黄视频、招聘工作方面存在不足色妞一区二区三区免费视频，從大環(huán)境來說，今年招聘的形式不太好色cao在线观看，即便是多個(gè)網(wǎng)站同時(shí)在發(fā)布職位免费无码A片国在线看视频，也沒能解決問題；從校園招聘來看欧美一级婬片A片护士，往年的校園招聘基本上會(huì)在10-12月份來進(jìn)入校園日韩综合无码视频一区二区三区，今年為了搶占人才，校園招聘的旺季提前到了9月份欧美变态性爱视频一区二区，也就是大四學(xué)生剛剛開學(xué)的時(shí)候看成年人视频；人力資源部篩選了很多簡歷，但由于種種原因亚洲三级视频在线，仍沒能滿足具體需求热久久久久。另外生產(chǎn)一線工人的招聘一直以來是人力資源部招聘工作的難點(diǎn)，人力資源部試圖通過人才市場JIZZ未满十八禁看的网站、趕集網(wǎng)等領(lǐng)域招聘午夜刺激A片网站，但都沒能收到良好的效果，因此內(nèi)部推薦機(jī)制應(yīng)該保留并持續(xù)6080污一区二区在线播放，有一定的隊(duì)伍穩(wěn)定性无码国产盗摄偷窥。人力資源部還需拓寬招聘渠道，提高招聘效率av天堂中文无码，改善招聘效果黄色网址在线观看视频。
6、建立公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度91主播丝袜福利一区二区，設(shè)立公司職業(yè)衛(wèi)生管理專職人員人人操性视，提升員工清潔生產(chǎn)以及環(huán)保意識，定期組織生產(chǎn)一線工人體檢羞羞漫画www，此項(xiàng)工作今年一直在籌劃但沒有具體組織實(shí)施国产初高中高清视频在线观看，明年需要完善相關(guān)工作。
7在线视频日韩欧美、繼續(xù)加強(qiáng)公司企業(yè)文化工作亚洲热无码av一区二区东京热av，適時(shí)通過開展適宜公司的文化活動(dòng)，加大文化宣傳力度人人爽人人爽人人A片，提升組織凝聚力理论午夜网站。
總之，從公司層面來講韩国黄色AV网站久久久，要從戰(zhàn)略角度建立有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度97婷婷国产在线综合视频，從人力資源部工作角度，要把工作做細(xì)亚洲无码黄色免费小视频、做好国产一级A片婬片免费，做到位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的發(fā)展道路国产1000黄色网站。
人力資源部工作總結(jié)3
20xx司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)欧美一级黄色网站播放；加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)强奸毛片一级、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)国产婷婷网站；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)国产三级视频在线18播放线观看，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念精品自拍1页，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
一91另类视频在线观看、人力資源基本情況
物流學(xué)歷情況：截至20xx年2月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人好男人影视在线www官网免费，其中博士1人，碩士37人很黄的视频网站久久，本科242人手机版三级片上传视频，大專202人。
二十三以下岁毛片带血A级、通過崗位分析與設(shè)置三级片毛片免费，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制av小说专区，根據(jù)精干欧美中文字幕伦交视频、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員女同一区二区三区视频，具體情況如下：
1一级毛片免费不卡、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類国产一级a爱看片免费视频。
2国产精品一本二本在线、服務(wù)區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標(biāo)分類美女黄18以下禁止免费看。
三成年黄页免费在线观看、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)
基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理国产性受XXXX白人性爽，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平特一级大黄片性高潮。公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法偷拍偷窥第一页、人力資源管理暫行辦法成h人视频网站、員工考勤管理暫行辦法、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作先锋影音最新av资源网址。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中欧美日韩色图。
四久久人妻系列无码、公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)
為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力在线观看91精品国产婷婷，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要中文区在线，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作最新在线观看精品国产福利片，但公司整體層面上的'專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)三级片视频网站进入。
精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作性爱综合。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)又黄又露又湿又爽的视频，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)，每期20天共203人參加性无码视频网站。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班性久久久久久久久，39人參加培訓(xùn)。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)网站久久精品，歷時(shí)近4個(gè)月色哟哟哟在线，21人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行老女人精品视频国产。
五免费观看A级毛片久久、激發(fā)員工潛能和工作熱情
公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇A片插一插、崗位調(diào)整玩成熟老熟女视频二区、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下国产精品人人爽人人做、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制黄色网站免费永久，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)一级不卡黄片、管理與合理使用综合性爱网，建立高素質(zhì)、精干av全国最大的黄色网站、高效的員工隊(duì)伍日本高清网址在线视频免费。
特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動(dòng)工資国产亚洲AⅤ人片在线观看、年終獎(jiǎng)金掛鉤wwwww在线国产，極大地提高了員工的工作積極性和主動(dòng)性，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面国产特黄AAA级在线播放。
六日韩精品肛交在线直播视频下载、以信息化建設(shè)為動(dòng)力，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新
根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署精品精品国产自在久久高清，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢视频一区二区国产精品，提升信息化建設(shè)工作高清影音先锋在线亚洲AV，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)欧亚洲黄色、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。
人力資源部工作總結(jié)4
20xx年x月x日成人av小姐网站图片大全，開始自己的第一份工作。這一次又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频，可以說亚洲免费视频一区二区，真的是一個(gè)人，一路上国产人人综合，沒有一個(gè)朋友或者說一個(gè)熟悉的人與我同行国产三级电影视频，這一路，有苦也有淚青青免费在线视频，有歡笑也有淚水免费一区二区三区毛片完整版，讓我也成長了不少，也學(xué)到了不少免费一看一级毛片久久。今天是20xx年xx月xx日黄色三级毛片操逼小视频基地，還有十五天就工作九個(gè)月，能進(jìn)入通用集團(tuán)日韩三级欧美一区二区，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會(huì)自拍偷拍深夜精品福利，在人力資源科工作八個(gè)多月的時(shí)間，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗(yàn)97无码在线观看，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助91美国黄色視頻。
作為人力資源文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工招聘乱肏视频、錄用级特大黄片视频影院国产、離職、檔案管理18岁禁污网站、通知的發(fā)放在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)，除此之外97在线视频人妻无码一区，還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作能看av的网站、5S檢查情況整理及臨時(shí)編制通知。當(dāng)然免费一级a片在线播放视频，我本身的經(jīng)驗(yàn)不足免费看av的在线网站，對人事工作的了解也不深入，所以黄色三级人人操，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)九九激情视频在线看，虛心請教成年人AV网站，總結(jié)如下：
一、員工招聘国产亚洲黄色录像、錄用a片免費大全、轉(zhuǎn)正、離職国产一区二区三区久久。
∏笠患痘粕尽（一）招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)午夜毛片视频高清不卡免费、門口張貼招工啟事2019偷拍黄色视频精品、街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式a片黄这线免费观看1区，根據(jù)所提供的簡歷表1024国产视频精品欧美一区，通過面試，其中涉及到個(gè)人的語言表達(dá)能力肏屄手机视频播放、儀容儀表国产午夜一级福利毛片视频6、工作經(jīng)驗(yàn)、是否具備吃苦耐勞的精神日本视频www.色、以及前來本公司服務(wù)的意志射欧美综合。
從事招聘工作差不多9個(gè)月了，也參與了多種的招聘渠道欧美日韩A，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是的日韩AV操逼，其他幾個(gè)方式效果一般。我個(gè)人做了一個(gè)原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談三级片手机免费看中文视频，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜艘磺侵蓿べY水平不會(huì)有太大的差別，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力欧美黄色午夜、經(jīng)驗(yàn)理論欧美在线亚洲一区二区欧美，應(yīng)聘者的條件，同時(shí)也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件色色黄片，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件久久精品9999热。相對其他招聘方式來說，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢美女下面网站。
∫袄峭贰（二）錄用：經(jīng)面試后，如果認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的国产一国产一级毛片视频在线，再安排時(shí)間到公司與主管面試大学情侣酒店。面試成功后，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗，對于新進(jìn)員工黄页网在线观看视频大全，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境欲色天天婬香婬色综合网，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明。
∽钚掠谰酶＠刂贩⒉家场（三）轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為3個(gè)月国产激情交换3pi在线看，車間員工試用期分為兩種，一種為3個(gè)月免费一级欧美性大片口咬，另一種為7天黑人玩弄人妻一区二区三区。待試用期滿后，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度国产精品无码专区、能力另类专区第一页、團(tuán)隊(duì)合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。
【镁萌仁滓场（四）離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個(gè)月到人力資源科填寫離職申請表，再經(jīng)所屬部門科長→部長→總經(jīng)理簽名同意辭職国产原创AV在线，方可辦理離職手續(xù)国产a一级毛片影院无码。
截止20xx年x月x日止，在職員工共有526名欧美操逼网站。。
二黄流畅在线免费网站、人事檔案管理
人力資源科負(fù)責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件久久久久久久精品国产免、健康證明等資料建立個(gè)人檔案人人澡人人看人人摸，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計(jì)算機(jī)中，便于日后對員工信息的'查詢久久久精品国产亚洲Av，離職人員在離職之后欧美ay人人操人人爽,的天堂，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）。
記得有一次A片在线视频兔费观着网址，由于我個(gè)人的意識不足人人收人人看人人摸人人操，將沖壓車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓国产又爽又黄又湿免费99。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行黑人粗大性爽视频，身為人力資源科的成員，不隨便把員工信息透露給任何人亚洲天堂在线综合。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣狼友地址，除了人力資源科的同事，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件人人艹在线免费。當(dāng)然caoprom在线公开视频在线频，有時(shí)候也會(huì)疏忽，不謹(jǐn)慎，但我希望自己在未來能夠做得更好黑人无码按摩贯穿人妻AV。
三美女扒开下边喷水黄网站、通知的發(fā)放
人員的晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通知的形式日本在线色视频，上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門免费看性爱，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時(shí)行政科工作忙時(shí)色玖玖在线影院，還會(huì)幫忙編制通知日韩最大的黄色网站、發(fā)放。
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四女人插插插视频、5S工作
每星期三都為5S檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查日韩精品乱码一区二区在线视频。待其他5S成員檢查拍照回來后www.免费视频com，各檢查成員將照片導(dǎo)出分類，再交由我編制精品久久亚洲网精品九九亚洲网，待編制完成后91欧美精品激情在线，由各車間查閱并將意見反饋到我處進(jìn)行修改，再交由陳總審批簽名亚洲a日韩国产，最后總經(jīng)辦蓋章生效99黄aaa。文件下發(fā)到各部門、車間黄色网站操逼片，由各部門男干女黄色视频、車間參照文件圖片和意見進(jìn)行整改。
從7月份開始到現(xiàn)在全部国产肥熟女，5S工作已經(jīng)開展了5個(gè)月的時(shí)間cao97在线，從整體來說，各部門天天日天天干天天、車間5S工作有了很大的提升www操屄。但仍存在一個(gè)很大的問題就是：各部門車間無法將5S工作保持韩国一区二区自拍偷拍，只是到了檢查日才做好5S工作，敷衍了事啪啪无码视频观看。待5S檢查完畢后99国产情侣在线播放，各部門車間5S工作又變得懶散了。
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除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作日韩第一页在线导航页，比如Excel、Word欧美资源自慰、PPT的操作色色色免费色、對文字錄入也有一定的要求、打印2020国内偷拍、復(fù)印干在线永久免费视频、傳真，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作久久性网。
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人力資源部工作總結(jié)5
在20xx年熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，人力資源部的專業(yè)管理能力有了質(zhì)的飛躍和提升18岁以下禁止观看一级毛片，整體工作也有了長足的發(fā)展，但是jizzjizz小视频，在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢下99久久久久久亚洲精品不卡，人力資源部還有很多的東西要學(xué)習(xí)，還有很多的問題需要去解決女人高潮奶水喷出的视频。鑒于此欧美操屄视频网，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報(bào)告如下：
招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主亚洲欧美自拍日韩精品，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源影音先锋性资源免费，盡全力做好招聘工作。20xx年2-12月招聘入職94人日韩插插碰碰。
招聘的成果：1)積累了較大的儲(chǔ)備人才簡歷六区七区黄片，1000余份簡歷，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售久久久久久无码精品、設(shè)計(jì)狼友视频首页入口、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2)拓寬渠道久操中文字幕视频在线观看，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想A毛片黄色网站，還得不斷維護(hù)、摸排国产精品视频h、調(diào)研操人黄色性爱在线，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間，效果就會(huì)明顯3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢好爽好舒服要高潮了视频在线观看，在品牌認(rèn)可度在高校亚洲影院在线观看播放、人才市場取得較好的'宣傳與推廣。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱免费三级片毛片黄片，人員流動(dòng)性大自拍偷拍系列，導(dǎo)致許多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足男人的天堂性爱视频，對外人力資源成本上漲欧美孕妇三级片，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動(dòng)與僵局。20xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善超碰超碰超碰人人人操。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司面試題目黑人巨大精品欧美黑白配亚洲、筆試題設(shè)計(jì)、技術(shù)測試及性格測試欧美性交免费播放，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行免费三级黄片视频，從一開始嚴(yán)格把關(guān)，做到心中有數(shù)成人学生妹免费视频，讓一部分不符合人才篩選出來AV综com。規(guī)范招聘流程組織，初試精品国黄色视频、復(fù)試欧美情欲片在线、再復(fù)試以多次面試再上崗，減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)亚洲视频同事，確保人員穩(wěn)定精品网站视频地址网站，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)九九九这里只有精品视频，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展99黄色一级视频。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道，增進(jìn)新的渠道欧美在线特级黄片。20xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘91精品欧一区二区三区综合、蓮湖人才市場人人舔人人干人人操、歐亞學(xué)院视色无码专区、部分職介機(jī)構(gòu)外国产jiuse视频网站最新地址，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)毛片免费全部播放完整。
a)針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)在线免费观看黄色开车视频高清、智聯(lián)招聘一区二区强奸、前程無憂等網(wǎng)站国产免费午夜福利院网孕，并取得網(wǎng)聘人專業(yè)化淫淫黄色一片、對招聘全局把控能力及水平偷国产乱人伦精品一区二区，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)最新地址发布页福利影院S。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作欧美三级片免费久久，為公司
個(gè)人20xx年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理欧美无遮挡指交视频。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出欧美日韩精品一区二区性色av。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機(jī)會(huì)。
1.20xx年招聘工作有點(diǎn)難911国产主播在线观看，都想去放棄欧美色精品视频在线观看9，但是我學(xué)會(huì)了堅(jiān)韌、堅(jiān)持及狠心乱熟女伦熟女的网站。在一部分崗位中自己取得成長天天操天天拍、也算是經(jīng)驗(yàn);這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)結(jié)果
2.利用機(jī)會(huì)較大的提高自己知識專業(yè)能力。個(gè)人熱愛學(xué)習(xí)怼色逼玖玖，公司也給與較大平臺欧美三级片手机在线看。20xx年參加了陜西人力資源峰會(huì)、招聘建設(shè)論壇无码高清免费国区av在线不卡一卡、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程色美女视频、禮儀、心靈亚洲精品中文涩、執(zhí)行力影音先锋色网站、績效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程自拍视频网址观看，讓自己建立了龐大思維及空間九色国产，為工作注入較好的思路。
3.人力資源部門接觸的人不較多第一页在线，自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力美国黄色肥女一级电影，在行政事務(wù)處理、員工投訴處理及政府公關(guān)黄色一级免费播放、對外洽談合作取得一定進(jìn)步黄色片色网站。
4.加入西安人力資源俱樂部，及許多專業(yè)咨詢網(wǎng)站大黑吊性交、qq群增加了自己的眼界久久福利网，擴(kuò)充了自己的hr知識A片AⅤ免费一级高清欧美特一，結(jié)識了hr同行。為專業(yè)化欧美三级免费A片、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優(yōu)秀理念搭建許多平臺有什么好看的在线看黄色网站。
五)對于公司的人力資源建議：
1.中國企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源管理階段，最大挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維www.亚洲com.第四页。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度国产粗口粗暴国产一级视频，企業(yè)高層只是有意識，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想免费A片男人的天堂久久精品免费。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足自慰喷水一区二区三区，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵
2.重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及打造，對人力資源部門有必要給予資金或人員投入一毛不卡毛片免费网址，這將是對于企業(yè)未來的投資自拍欧美偷拍。
3.規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)亚洲色婷婷啪啪一区二区、管理思想轉(zhuǎn)軌爱爱天堂网、中層干部隊(duì)伍最為關(guān)鍵。
總之人人干人人色人人摸人人操，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力亚洲综合图片日。因此，從公司層面性爱视频网站九九性爱，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度看黄厂免费视频，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好japanese无码精品专区、做到家日韩欧美性片，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高公司凝聚力久久免费精品视频，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力久久久666特级毛片。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯wwww麻豆视频，不斷提高職業(yè)技能和水平黄色网站1，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂地享受生活，享受工作久久AV草，與公司共同成www。操逼。com。
人力資源部工作總結(jié)6
20xx按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進(jìn)人事制度改革国产未成18禁止免费、完善競爭激勵(lì)機(jī)制色综合日韩欧美、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過一年來的努力挨操毛片，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)国产色色激情。主要做了以下工作：
一日日射日日插日日干、認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度
為深化干部人事制度改革永久AV网站，增進(jìn)干部隊(duì)伍活力91精品刺激在线观看，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)干部合理流動(dòng)国产拍在线视频免费观看、多崗鍛煉欧美激情在线观看无需任何播放器，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
全面落實(shí)了會(huì)計(jì)主管委派制欧美在线黄色视频。欧美视频。一是通過組織競聘女人的五夜天堂视频、民主推薦及考察，每個(gè)支行向市分行各推薦了x名會(huì)計(jì)主管明星换脸国产欧美一区，市分行從中確定了x名亚洲视频在线不卡，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作曰韩美女裸体视频A片久久。二是x月份婷婷激情五月综合丁香社区，市分行面向市直網(wǎng)點(diǎn)公開招聘了x名市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管，在此基礎(chǔ)上對所在市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管都按要求進(jìn)行了委派99国产欧美精品久久久蜜芽。委派會(huì)計(jì)主管上收到市分行管理欧美性爱A片影院，編制掛靠市分行計(jì)劃財(cái)會(huì)部。
二81av视频在线、不斷完善伊人无码视频综合网，切實(shí)做好勞資工作
勞動(dòng)工資管理是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益18禁止看污污网站在线看。為規(guī)范和完善我行勞動(dòng)工資管理国产美女一级特黄A级APP全部，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵(lì)和約束相結(jié)合的機(jī)制亚洲无码第32页，從而調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性亚洲日韩激情无码一区。
1、繼續(xù)完善工資分配方案日韩不卡中文字幕在线看。鑒于省分行xx年度工資分配指導(dǎo)意見尚未下達(dá)国产高清一级A片在线视频爱微，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策99re一区二区，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人亚洲中文久久无码精品91，不參與考核天堂婷婷久久香蕉狼人。
2www.色棋棋.com、調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費(fèi)。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金艹你综合。參加調(diào)整的人員為xx年年底前已辦理退休手續(xù)的人員精品国产A∨一区二区三区，共有x人日韩精品第7页。參加這次調(diào)資高的每人每月增加x元，低的每人每月增加x元天人天堂伊人网，平均每人每月增加x元把腿扒开做爽爽视频APP。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費(fèi)。x月份A无码国产激情视频酒店，對我行x名內(nèi)退人員調(diào)整生活費(fèi)欧美色视频一区5区，每人每月增加x元，最低增加x元欧美性情在线观看视频，全行共增加x元中文字幕在线观看第一页在线观看。x月份，再次調(diào)整x名內(nèi)退人員生活費(fèi)AV网址导航，同時(shí)取消企業(yè)年金久久综合加勒比金8天国。每人每月增加x元，最低增加x元超碰碰免费，全行共增加x元亚洲黄色。通過兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共增加x元生活費(fèi)久久亚洲精品无码喷水，人均月增加x元a人人操人人干。
3、批了全行獎(jiǎng)勵(lì)晉升wwwe日本、職務(wù)晉升工資911亚洲经典。向省分行報(bào)批了全行xx-xx年度x名優(yōu)秀科級干部和員工的獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資，xx年度x名新提拔職務(wù)的科級干部的`職務(wù)晉升工資肏女人逼12p，并補(bǔ)發(fā)兌現(xiàn)了x元工資人人操人人亚人人干99。
三、合理規(guī)化大量国产真实在线视频，機(jī)構(gòu)改革有序進(jìn)行
為促使我行經(jīng)營機(jī)構(gòu)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)麻豆视频免费播放，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展亚毛基地。20xx按照上級行的要求无码在线点开看，結(jié)合我行實(shí)際，對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度日韩小草在线。
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人力資源部工作總結(jié)7
時(shí)光稍縱即逝，日子日積月累国产盗摄在线一区二区三区。我在酒店已經(jīng)工作了差不多半年了91se国产在线视频，其實(shí)今年能夠來到我們酒店人力資源部工作我真的很開心，今年一年已經(jīng)到了年底了国产欧美亚洲91精品，而我今年在酒店的工作也該畫上一個(gè)句點(diǎn)了农村少妇A级毛片免费看，很開心能夠在這個(gè)平臺上奮斗。雖然我只進(jìn)來半年亚洲精品国产2014AV天堂网手机版，但是我認(rèn)為在這個(gè)崗位上黄色带三级片视频，我也發(fā)揮了自己的價(jià)值，認(rèn)真執(zhí)行了每一項(xiàng)工作勉费的黄色视频，雖說沒有取得很大男操女的骚黄视频在线、很驕傲的成績，但是我也沒有辜負(fù)每一位領(lǐng)導(dǎo)對我的期待能看啪啪啪的网站，認(rèn)真細(xì)致的完成了每一項(xiàng)任務(wù)国产一区二区欧美日韩在线观看，珍惜好了每一個(gè)提升自我的機(jī)會(huì)。
一日本黄色视频高清网站、思想上的進(jìn)步
今年是我剛剛步入我們酒店行業(yè)国产大片自拍，雖然我從事人力資源工作已經(jīng)差不多三年了，但是這是我第一次進(jìn)入酒店行業(yè)国产欧美亚洲一区中文字幕，一開始對這個(gè)行業(yè)還是不太了解美女自拍理论视频，但是后來我經(jīng)過自己慢慢的摸索和學(xué)習(xí)，也能夠很準(zhǔn)確的進(jìn)行一個(gè)拿捏了日韩加勒比一本无码精品。其實(shí)這就是一種學(xué)習(xí)的心態(tài)美女视频韩国一区二区，每個(gè)人有了新的開始，就應(yīng)該把自己放在水平線上，當(dāng)我們在水平線上站著的時(shí)候成年人在线免费观看热视频，我們才知道自己哪些地方缺乏日本小视频网站，哪些地方擅長国产黄色片一区。這是我以前工作中從未意識到的一點(diǎn)一区二区国产黄片，所以這半年里，我在工作上的思想是提高了很多的一级A片免费播放在线观看，讓我在這份工作上也有了一些新的突破和改變插插插射射射。
二、工作上的`提升
這一年免费看国产视频，酒店招聘計(jì)劃是很滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)墓侵夼访廊蘸镁猛计鋵?shí)在這份工作上，我一直感覺是很有很大一部分的空間可以去提升的国产强伦奸在线观看。比如說我在這半年的工作當(dāng)中国产13页，就意識到自己的專業(yè)實(shí)力雖然可以，但是對這個(gè)行業(yè)的了解如果不是很透徹的話yy6080午夜毛片yy8090，我可能就沒有辦法把這份工作做好国产一级一级一级污黄。所以意識到了這一點(diǎn)之后，我就開始廣泛的學(xué)習(xí)了另类自拍日韩在线视频观看网站免费，不管是在現(xiàn)實(shí)生活中還是在網(wǎng)絡(luò)上热热无码，爭取多去學(xué)習(xí)一些。慢慢的搜索黄色毛片片wwwwwwwww，我的專業(yè)技能也得到了提高深夜免费福利，我在工作上的應(yīng)變能力也得到了增強(qiáng)。
三欧美视频精品二区、不足上的改變
雖說這一年對于我來說比較短暫久久机这里只有精品，只有半年的時(shí)間，但是每一項(xiàng)工作我都是認(rèn)認(rèn)真真去做好了的无码Aa在线看性色。雖然平時(shí)自己很認(rèn)真的對待XXXXX欧美视频在线观看免费看，但也還是少不了有一些不足的地方。比如說我在人事工作上有時(shí)候考慮的東西還是簡單化了玖玖玖免费视频，其實(shí)這份工作除了要有敏捷的判斷力和思考能力之外国产精选在线观看播放，也要懂得綜合去進(jìn)行評價(jià)，為酒店招攬更加優(yōu)秀的人才久久久久久久精品免费久久。不管怎樣a一级黄色网站久久，這一年已經(jīng)過去了，新的一年立即就要開啟了内射网站，我會(huì)做好準(zhǔn)備国产看片自拍，做好戰(zhàn)斗的姿態(tài)，用全新的面孔去對待，去成長免费看黄色视频国产在线观看！
人力資源部工作總結(jié)8
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提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢久久无码中文字幕久婷婷、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施。今年女性自慰A级毛片，我們始終把此項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中特级a级黄色网站。一是參考人數(shù)達(dá)XX人，目前已被錄取XX人十八禁止观看黄色网站。二是繼續(xù)抓好南京審計(jì)學(xué)院大專后續(xù)教育工作日韩台精品电影在线观看视频网站，鼓勵(lì)取得大專學(xué)歷證書的同志，參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí)国产白色视频在线观看2，目前已有XX人通過了全部課程的考試两根一起进，預(yù)計(jì)至20xx年XX月，所有參加學(xué)習(xí)的XX名同志可全部取得大專文憑国产浮力网。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的實(shí)際欧美黄色一级影院，注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識和基本操作技能，在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計(jì)劃的`基礎(chǔ)上中文色婷婷国产精品视频，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識”在线一二区免费视频、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”、“微機(jī)綜合上線業(yè)務(wù)”小说亚洲图片、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班亚洲男人的天堂一区二区，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量日韩一级片中文字幕在线免费观看，先后兩次邀請南京審計(jì)學(xué)院專業(yè)教授來聯(lián)社講授，重點(diǎn)培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員日本色色色色色电影网站、全轄中層管理人員及全體信貸人員亚洲啪啪成年网，取得了較好收效。全年舉辦各類培訓(xùn)班X起XX期免费无码黄片视频，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)XXX次免费JJZZ4视频在线观看。四是積極鼓勵(lì)干部員工在崗自學(xué)，參加各類專業(yè)技術(shù)考試欧美视频在线播放网，全轄年輕員工參加各類自學(xué)尉然成風(fēng)超碰97中文无码亚洲，全年新取得各等級學(xué)歷人員XX人操网址，新取得各級技術(shù)職稱XX人一级黄色a手机在线视频。
二、堅(jiān)持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺国内精品久久久久久快射，切實(shí)提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)形象jizz国产黄色视频。
20xx年我社被評為XX市標(biāo)兵文明單位，同時(shí)并授予省級文明行業(yè)亚洲黄色播放。今年我們注重把已取得的榮譽(yù)作為抓好“三個(gè)文明”建設(shè)的起點(diǎn)和動(dòng)力在线黄色网站入口观看，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平。首先以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心A国产无码，制訂了目標(biāo)更高久久久亚洲日本韩国一区二区，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為欧美激情在线精品一区二区。第二切實(shí)加強(qiáng)文明服務(wù)的教育工作国产99爱视频精品免费观看，不斷增強(qiáng)“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念。第三扎實(shí)開展“雙十佳”中文字幕毛片、“青年文明號”欧洲A片、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動(dòng)。做到年初有計(jì)劃亚洲乱伦视频乱乱，創(chuàng)建有目標(biāo)网友自拍日韩视频在线观看，過程有考核，將之融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥。第四采取多種形式国产精品4huWWW，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)文明成效。為了督促檢查日常服務(wù)情況人妻偷拍有码中文，我們采用明查暗訪日本特毛AAAAAA片，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式日韩三级视频在线观看，全面考查客戶滿意度一a黄片一区二区三区四区公司，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高A片蜜月人人爽人人操。第五抓細(xì)小環(huán)節(jié)，促整體質(zhì)量的提高超AAAA级毛片。今年下半年以來日韩偷窥自拍系列在线观看，在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下，集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生工作欧美一纹一级a做片性视频，對城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了兩次全面檢查激情照片国产在线视频，并用攝像機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場拍攝，“曝光”臟爱情岛论坛首页亚洲啪啪、亂国内精品无码视频一区、差的網(wǎng)點(diǎn)和角落，同時(shí)對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)也進(jìn)行攝像檢查护士黄色网站，有效地促進(jìn)了服務(wù)環(huán)境的改觀二区黄色视频。第六狠抓客戶投訴，決不姑息遷就最新进精品视频一区二区三区瑟色。今后共接到客戶投訴X起3P视屏，涉及人員X人，都分別給予了嚴(yán)肅處理国产毛片爽爽影院无码，其中下崗X人美女被操污黄视频，處罰X人，并分別通報(bào)全轄最新黄色欧洲网站，以警示大家福利免费视頻。
三、堅(jiān)持以建立和完善各項(xiàng)管理制度為抓手在线欧美成人免费播放，促進(jìn)部門管理的規(guī)范化久久久噜噜噜久久三级、程序化、制度化片免费AA片线观看。
隨著農(nóng)村信用社改革進(jìn)程的不斷深化可以在线直接看黄的网站，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來91在线国产福利亚洲，對此思思热思思操免费AⅤ视频，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制人人操人人插人人玩，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎(chǔ)上日韩精品无码91欧美，對本部門的一系列管理制度進(jìn)行建立和完善，內(nèi)容涉及員工假期日韩免费视频网站、勞動(dòng)用工做a免费视频在线观看、收入分配、學(xué)歷職稱等日韩精品99密，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性欧美A片免费、時(shí)效性和針對性一区视频网址。
四、堅(jiān)持以人為本的用人理念免女人18毛片A级毛片视频，不斷強(qiáng)化中層管理隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)时中文字幕在线。
㈠精品视频AAAAAA国产国语、年初按照聯(lián)社黨委的要求欧美精爱视频，對轄內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人和內(nèi)勤主任進(jìn)行全面綜合考察，并在此基礎(chǔ)上將考察范圍延伸到相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的主辦會(huì)計(jì)国产操人。在考察過程中一级片免费网，注意更新方式和內(nèi)容，從個(gè)人政治素質(zhì)国产首页在线，道德修養(yǎng)国产免费性交片、工作能力、工作業(yè)績性无码人妻夜夜、勤政廉潔等方面廣泛聽取員工意見亚州国产性爱片，客觀公正地對被考核對象作出評價(jià)av一级片黄色网站，通過考核對X名綜合考核結(jié)果出色的副職主任久久久久久国产精选Av香蕉，提為正職使用，續(xù)聘XX名內(nèi)勤主任国内性交一级视频，新聘內(nèi)勤主任X名97超碰国产在线。
㈡91最新在线精品国自产拍、合理整合和配置人力資源使劲啊哈视频。人力資源始終是企業(yè)內(nèi)部最核心、最活躍和最關(guān)鍵的資源爱爱大学网站入口。今年嫖娼在线观看，我們一是針對現(xiàn)有員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，進(jìn)行調(diào)整組合色色网址五月，年內(nèi)調(diào)整人員XX人日韩欧美亚洲中文乱码，其中調(diào)整信貸人員XX。二是把好新招員工質(zhì)量關(guān)美女黄18以下禁止观看黄频，新招收員工XX名1级黄色网站，其中：大專學(xué)歷XX人，本科學(xué)歷X名巨乳在线播放，保證了新生力量的質(zhì)量亚洲一级强奸A片。
㈢亚洲自拍高清无码、進(jìn)一步探索黨管干部和市場化選聘人才相結(jié)合運(yùn)作機(jī)制的具體操作模式日韩精品欧美大片资源在线观看。
一是初步制訂了《XX市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》美女医生被操免费网站，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競聘上崗的方式。
二是對聯(lián)社機(jī)關(guān)中層管理人員進(jìn)行德欧美熟女性爱爱、能国产原创激情在线观看网站免费视频、勤、績欧美肛交视频、廉等方面的綜合考核考評野战露脸在线视频国产18。
三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式一区二区黄色大片，擬就了“綜合考核征詢意見書”欧美性爱亚洲性爱一级，將采用無記名方式，全面系統(tǒng)地考核評價(jià)基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)同志的綜合表現(xiàn)插的好爽视频，不斷完善科學(xué)黄色一区二区在线观看、規(guī)范的用人機(jī)制和評價(jià)體系。
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㈡抓好婦聯(lián)共青團(tuán)等社團(tuán)工作福利彩漫，年內(nèi)組織全轄女職工健康檢查X次性交欧美网。
㈢足額安置市政府下達(dá)的殘疾人就業(yè)計(jì)劃A片在线播放网站。
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人力資源部工作總結(jié)9
進(jìn)入社聯(lián)人力到現(xiàn)在已經(jīng)有一年了中日欧美野外日一级黄色A片在线日，我們也開展了各種各樣的形式豐富的活動(dòng)，有一開始就接觸的全員培訓(xùn)福利午夜在线，到后面的三色激流發(fā)展論壇你懂的国产精品永久在线正确入口，《鷹翔》計(jì)劃精英拓展?fàn)I，社聯(lián)九周年晚會(huì)中文字幕在线有限公司，社團(tuán)的換屆工作久久支有精品，新會(huì)長聘任儀式，培訓(xùn)平臺項(xiàng)目書av在线网站亚洲免费。大體來說欧美特级黄A片，從開學(xué)到現(xiàn)在，人力資源部給予了我們干事各種各樣的學(xué)習(xí)甚至展現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)成年黄页网站免费观看视频。更重要的是人力資源部的內(nèi)部比我想象中和諧的多日女av网，部長、主管乨伦对白放荡、干事能很好地打成一片欧美性色欧美A在线视频，這樣一來，能讓我們的工作能夠更加順利地展開成人小蝌蚪视频破解网站，同時(shí)也能讓我們的關(guān)系在每一次的工作中得到加深一级片入口，鞏固。常言道：和諧的工作環(huán)境能讓工作事半功倍97视频免费在线。
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之前的期末考試午夜三級片免费观看，我因?yàn)閷I(yè)的考試時(shí)間比較靠前，而失去了參加會(huì)長聘任大會(huì)工作的機(jī)會(huì)求一毛片网站在线观看，算上這一次有沪有免费黄色网站，。年的會(huì)長聘任大會(huì)我都缺席了717免费理论电影，感覺很對不起大家欧美性爱建材。老實(shí)說，那時(shí)候除了會(huì)長聘任大會(huì)的第二天要考無機(jī)化學(xué)以外一区二区三区日韩，我其實(shí)很害怕大學(xué)物无码理论片。會(huì)掛的，所以那時(shí)候的三色激流的社團(tuán)承辦通知也是拼命寫出來的在线观看免费人成视频色WWW，幸好這個(gè)通知沒有什么大礙欧美夜A级一级一级一级，長吁了一口氣，太好了亚洲日韩精品不卡在线。也幸好珊珊在后期調(diào)動(dòng)了一些多余東西性色精品福利一区二区，不然這個(gè)通知就累贅得見不得人了。三色激流到現(xiàn)在還是沒能出到什么完整的方案国产极品在线观看无码迅雷下载，真是慚愧女人阴道口被插视频。但是我們從收到的報(bào)名表中卻得到了很大的啟發(fā)，相信在之后的日子里面亚洲黄的全免费在线观看，我們接棒了亚洲国产AV无码精品无广告，會(huì)把三個(gè)激流，鷹翔培訓(xùn)營国产乱伦视频一区二区。事會(huì)等各個(gè)工作都做的很好黄页视频在线学习，絕對不會(huì)讓大家失望。
我們應(yīng)該積極地面對各個(gè)方面的事情欧美黄色免费网站一区二区，把大一的那一份熱情延續(xù)下去全力以赴亚洲欧美国产丝袜一区，做到最好！
人力資源部工作總結(jié)10
來到人力資源部工作已有一年毛片视频a毛片，時(shí)間雖然不長欧美色一区二区，但卻讓我學(xué)習(xí)到許多新知識、接觸到了以前未曾接觸的工作內(nèi)容黄片一级二级。這一切對我個(gè)人的處事能力和思維方式久操免费在线观看，都是一種挑戰(zhàn)、一種提升、一種成長AA片免费看。這一年的時(shí)間是緊張而充實(shí)的大伊人久久，現(xiàn)將20xx年工作匯報(bào)如下：
1、20xx年1月份參與本年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作另类性交在线，完成對報(bào)名人員的資格審核a大乳日韩人妻无码网站，并向洛陽市衛(wèi)生監(jiān)督局考務(wù)科報(bào)送報(bào)名材料。本年度全院各專業(yè)各級別共報(bào)名251人欧美丰满少妇XXXX性。
2日本男女欧美一级免费、20xx年2月份參與我院JCI復(fù)認(rèn)證工作，參照J(rèn)CI管理標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助整理員工技術(shù)檔案和培訓(xùn)資料男人女人天堂视频一区,二区,三区。
3日本色色视屏、招聘工作：
（1）20xx年3月參與各科室業(yè)務(wù)骨干招聘的電子簡歷資格初審久久久久人妻一道无码AV、現(xiàn)場確認(rèn)工作亚洲av成人一区二区三区观看，并協(xié)助組織筆試、面試和業(yè)務(wù)能力考核一级二级三级毛片。本次招聘共有687人報(bào)名国产中文字幕网，其中260人符合報(bào)名條件。
∶夥岩患禷片免费网站。�2）20xx年4月參與本年度第一批臨床護(hù)理200avcom、醫(yī)技、藥學(xué)等專業(yè)合同制人員招聘工作网上可看的欧美日皮大片网站。
∪蘸�,欧美在线不卡片。�3）20xx年7月參與本年度應(yīng)屆研究生招聘工作，本次招聘通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名共計(jì)324人亚洲中文字幕在线第一页，其中170人符合報(bào)名條件欧美黑人巨大激情视频。
（4）20xx年11月參與本年度第二批臨床護(hù)理人員招聘工作欧美系列一级二级在线观看。
4欧美三级自拍视频、薪酬、福利工作：
∩悠怠（1）20xx年7月至12月依據(jù)每月各科室上報(bào)考勤完成各月日常工資国产丝袜熟女视频一区、獎(jiǎng)金、福利待遇等處理工作山东一级黄色大片。
∽耘耐底耘难侵蘧吠狄弧（2）為8月份到崗的應(yīng)屆研究生45人及有工作經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干23人制定工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后遞送財(cái)務(wù)核算中心核發(fā)久久精品国产72精品。
（3）20xx年11月依據(jù)前10個(gè)月出勤情況為全體1747名職工發(fā)放本年度質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì)。
∷客嗝琅栈缶镁霉（4）20xx年12月依據(jù)相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)為全院職工發(fā)放本年度冬季取暖費(fèi)日韩自拍中文在线视频观看。
（5）本年度共完成薪級工資調(diào)整689人www.94se.com，轉(zhuǎn)正定級工資報(bào)批27人黄网址免费，退休辦理及離退費(fèi)報(bào)批7人。
5自拍另类图区亚洲制服、體檢工作：20xx年3月—20xx年8月共參與組織新員工體檢219人www.krttz.com。
6、20xx年8月協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)完成本院20xx年高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的報(bào)名人人干人人摸人人草、聘任材料展示等工作A片视频免费观看的网址。
7、協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行本年度全員聘任及中層干部競聘工作国产精品无码免费专区夜。
8免费观看黄色国产一级视频、完成科室的日常工作及科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
20xx年本人應(yīng)進(jìn)一步在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性曰批视频免费看10分钟，多思考又粗又硬又黄又长又爽的免费视频、多實(shí)踐、多總結(jié)人人偷人人人操，督促自己持續(xù)進(jìn)步动漫专区第一页，并充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，盡個(gè)人所能使人力資源部的整體工作更加完美啊啊啊日韩黄色视频。
一噜噜在线、20xx年人力資源工作總述。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)樱桃视频ios视频看片；加強(qiáng)定崗定員欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化版權(quán)所有和人力資源管理制度建設(shè)女被男操到高潮视频网站；不斷開拓人力資源視野国产精品怕怕无码，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念久草视频6，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新超碰在线人妻免费。
二、人力資源基本情況人人干人人摸人人看操人人爽。
截至20xx年12月31日南粵物流（含合資男人网、控股公司）員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人操欧美老妇屄，通驛1288人欧美激情性爱四射在线，廣東新粵300人日韩成人国语在线视频播放网站，實(shí)業(yè)93人，威盛17人久久免费看妇高潮A级毛片按撑，東方思維115人欧美性爱蜜腚。
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人力資源部工作總結(jié)11
20xx年，人力資源部圍繞公司的發(fā)展要求，在薪資核算一级AAAAAA片毛片在线播放、人事手續(xù)辦理黄页在线观看的视频免费、保險(xiǎn)繳納、人員招聘黑人久久、績效考核色色综合天天色、員工發(fā)展及員工關(guān)系等各個(gè)方面都取得了一定的成績，同時(shí)也存在著很多問題另类区图片小说综合。
一黄色网站在线免费下载、人力資源部取得的成績
（一）欧美综合在线观看免费、薪資方面
根據(jù)公司的實(shí)際情況精品乱子伦一一级大毛片，一線3000余人，二線近200人的薪資核算全部由人力資源部負(fù)責(zé)国产十八禁网站，在整個(gè)年度的薪資核算過程中看黄的网站，未出現(xiàn)明顯差錯(cuò)，能夠按照公司要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)按時(shí)核算出工資免费毛片中文字青岛消防科技公司，保證了員工工資的按時(shí)發(fā)放天堂在线免费视频。
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gao视频为爱搞激情。ǘ�79av视频在线观看、人事手續(xù)辦理方面
人事手續(xù)合理、及時(shí)黄色迷晕网站、準(zhǔn)確的辦理是保證公司人力資源配置科學(xué)化中国性猛交XXXXX免费看、合理化的前提。人力資源部在執(zhí)行公司人事制度的前提下乱伦图片综合网，在員工的入職亚洲电影免费观看、轉(zhuǎn)正、晉升国产情侣第一页、異動(dòng)精品91、離職等手續(xù)辦理方面，積極思考，為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)改進(jìn)免费看AV的无毒网址网站入口、細(xì)化工作流程人人舔人人操人人干，保證了人員的合理調(diào)配。
【镁镁啪攀悠稻访夥迅咔濉（三）国产又大又粗又湿视频、保險(xiǎn)繳納方面
在上級領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下，人力資源部積極辦理日本国产欧美性爱，公司的各種社會(huì)保險(xiǎn)在20xx年實(shí)現(xiàn)了全面繳納影音先锋啪啪啪，保證了公司員工的切身利益，也為企業(yè)規(guī)避了勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)久久99久久1。
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在過去的一年中，人力資源部積極與各用人部門溝通日韩,欧美一不卡，結(jié)合公司發(fā)展情況欧美老妇性爱视频在线，為公司培養(yǎng)、提供了一批優(yōu)秀的人才一级做a欧美。不僅為公司員工提供了良好的置業(yè)發(fā)展路徑和空間黄色带国产在线观看，更為公司實(shí)現(xiàn)公司銷售目標(biāo)提供了必要的支持。
二www.xxxx欧美、人力資源各模塊存在的問題及解決方案
≈苯涌吹腁V人站免费观看。ㄒ唬┬劫Y核算方面
一線人員的.工資核算主要有以下問題：
1、無業(yè)績的業(yè)務(wù)員關(guān)于銷控室上客量因?yàn)楦鞣N原因統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤97精品国产综合区久久久久久、名字書寫錯(cuò)誤直播黄片香蕉视频在线免费看、潦草或者是漏報(bào)。銷控室和人力資源部就上客量更改的問題重復(fù)做大量的工作中文字幕黄。無業(yè)績業(yè)務(wù)員頻繁的更改上客量啪啪啪美女国产，嚴(yán)重影響了銷售工資核發(fā)的進(jìn)度。
2狼友视频首页、銷管部傳遞至人力資源部的銷售人員檔案中外国AV在线，銷售人員姓名的書寫與身份證不一致導(dǎo)致上客量統(tǒng)計(jì)時(shí)容易出現(xiàn)問題，另一方面也導(dǎo)致工資不能及時(shí)發(fā)放一本大道无码日韩精品影视丶，這要求銷售人員在公司各方面的登記乱人伦中文视频在线香蕉，包括入職資料登記、考勤等統(tǒng)計(jì)97在线超级对对碰免费、上客量統(tǒng)計(jì)一级一级性爱视频、業(yè)績統(tǒng)計(jì)必須使用身份證上的名字，否則任何一方面不一致將導(dǎo)致銷售人員的工資不能核發(fā)新天堂成人av福利网站在线。
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【镁镁啪啪拧（二）人事手續(xù)辦理方面
1欧美性爱A视频电影麻豆、由于集團(tuán)相繼出臺各項(xiàng)新的人事制度和工作流程，與我公司原有的工作流程和人事制度不盡相同久久综合久久艹，在日常工作中容易將二者搞混操人在线网站，導(dǎo)致有些工作沒有按集團(tuán)制度執(zhí)行，給工作造成了一些不必要的麻煩日韩变态福利网站在线观看。為了解決這個(gè)問題亚洲操在线观看，我們打算在執(zhí)行集團(tuán)人事制度的前提下，結(jié)合我公司的實(shí)際情況十八岁禁看网站，逐項(xiàng)梳理部門內(nèi)部的各項(xiàng)制度和流程男女XX00动态图视频gif，明確各項(xiàng)工作的審批權(quán)限，將各項(xiàng)制度和流程固話下來色01永久视频。
2、由于人力資源部人員變動(dòng)較大来个能看的黄网，導(dǎo)致各種紙質(zhì)檔案和電子檔案丟失黄色视频制服网站，給今后的工作造成了極大的麻煩。為了解決這個(gè)問題99在精品，我們打算將部門人員進(jìn)行合理分工欧美A片一区二区三区，將紙質(zhì)檔案與電子檔案進(jìn)行逐一核對，做到準(zhǔn)確無誤久久永久免费在线。在今后的人員變動(dòng)過程中強(qiáng)調(diào)工作的交接程序igao网变成什么网站了，監(jiān)督各項(xiàng)資料的交接工作。
〕粕霉（三）保險(xiǎn)繳納方面
雖然20xx年我公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了各類社會(huì)保險(xiǎn)的全面繳納A片ⅴ7v.C，但是還有一部分員工的保險(xiǎn)沒有從入職之日起繳納，公司還面臨著給員工補(bǔ)交保險(xiǎn)的工作。此項(xiàng)工作本部門正在積極協(xié)調(diào)人人添人人澡人人澡人人人爽，在協(xié)調(diào)不成的情況下欧美精品三区，需要公司出面進(jìn)行協(xié)調(diào)。
另外欧美强奸乱码中文字幕，項(xiàng)目公司之間的異動(dòng)看黄网站网址免费、借調(diào)等人事關(guān)系變動(dòng)的時(shí)候，需要進(jìn)一步明確保險(xiǎn)繳納的責(zé)任單位日日操日日干日日插，以免出現(xiàn)員工保險(xiǎn)未按時(shí)繳納的情況亚洲一区二区三区羽田爱。
（四）人員招聘方面
公司的人員招聘一直是人力資源部比較薄弱的環(huán)節(jié)国产精品久久久久精品三级专区，為了給公司節(jié)約招聘成本狠狠色视频一区二区，公司的招聘一直采用網(wǎng)絡(luò)招聘與內(nèi)部員工介紹相結(jié)合的方法，但這兩種招聘途徑的效率都比較低亲子乱子伦XXXX视频免费，很難滿足用人部門的需求欧美城色色。
另外，招聘及背景調(diào)查工作一直由其他人員兼任亚洲理论视频免费网站，招聘工作涉及精力比較少麻豆AV在线高清免费播放，這也是招聘人員長時(shí)間招不到人的原因之一。
為了及時(shí)滿足各部門的用人需求欧美一区、二区，我們計(jì)劃進(jìn)一步優(yōu)化部門的人員分工黄色网页在线免费看。，重視并積極督促招聘工作，實(shí)施年度国产精品婷婷久久久久久、月度和周招聘計(jì)劃WWWaⅤ，按照招聘計(jì)劃考核招聘人員的業(yè)績。在拓寬招聘途徑方面日韩精品美女网页在线观看免费，準(zhǔn)備參加一些本地的招聘會(huì)99久久久精品免费人妖，面對面的吸納人才。貫徹落實(shí)集團(tuán)“1+5”內(nèi)部推薦計(jì)劃AV网站在线观看不卡无码，降低招聘成本aaa日欧美女，盡快為公司各部門提供合適的人才。
∨访婪崧笕槿橐涸谙吖劭词悠怠（五）績效考核方面
20xx年人力資源部對公司所有部門進(jìn)行了年終考核日本ā片免费观看网站，從考核的結(jié)果來看，部門之間的差異比較大免费观看18禁无遮挡真人免费，評分標(biāo)準(zhǔn)沒能做到完全統(tǒng)一精品欧美一区二区不卡视频，存在“老好人”和人際關(guān)系評分的情況。
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在績效考核的結(jié)果應(yīng)用方面，要進(jìn)一步將績效考核的結(jié)果應(yīng)用于員工的晉升疯狂婬荡乱婬丝袜、評優(yōu)等工作中去入室迷奷系列视频国产，使員工進(jìn)一步重視績效考核的結(jié)果，提高工作的積極性性爱视频国产免费，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度日韩成人作爱在线视频播放网站。
三、人力資源部20xx年工作計(jì)劃
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根據(jù)集團(tuán)指示，公司銷售一線人事管理工作重新劃歸人力資源部管理黄色工厂-这里都是精品。且由于公司的發(fā)展嗯啊青草操，公司現(xiàn)行人力資源制度與實(shí)際情況及集團(tuán)人事管理制度都有不符之處，為明確部門職責(zé)曰韩一级A片欧美一级A片，優(yōu)化人力資源各項(xiàng)工作流程一本在线无码视频免费，預(yù)計(jì)在20xx年1月至20xx年2月將人力資源各項(xiàng)工作分模塊進(jìn)行梳理。
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人力資源部是一個(gè)充滿著朝氣和活力的部門，員工個(gè)個(gè)干勁兒十足男人晚上天堂黄色网站，但在工作經(jīng)驗(yàn)上略顯不足影音先锋天堂最新少妇av。20xx年是部門業(yè)務(wù)能力提升年，計(jì)劃采用內(nèi)部培訓(xùn)欧洲一级爆干、學(xué)習(xí)，及輪崗的形式對部門員工進(jìn)行培養(yǎng)丁香六月深爱网婷婷五月。通過部門員工培養(yǎng)韩av.com，為部門員工提供良好的發(fā)展空間，為公司提供更好的人力資源服務(wù)欧美熟妇A片黄在线视频。
�3344300部。ㄈ┕救瞬乓M(jìn)及培養(yǎng)計(jì)劃
依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)婷婷综合一区，結(jié)合公司“內(nèi)部調(diào)劑、培養(yǎng)為主麻豆国产精品、外部招聘為輔”的用人方針色妞一二三区在线观看，人力資源部20xx年的人才引進(jìn)主要以銷售和招商系列人員為主，并滿足由于人員變動(dòng)及組織架構(gòu)變動(dòng)或工作量變動(dòng)引起的人員需求欧美A日韩A。20xx年銷售系列招聘對象主要為銷售總監(jiān)日韩毛片无码一区二区，計(jì)劃20xx年招聘15名銷售總監(jiān)；招商系列招聘對象為招商經(jīng)理及以上人員亚洲欧美一二三区，計(jì)劃20xx年招聘15名招商經(jīng)理及以上人員久久久久国产精品视频。其他招聘需要根據(jù)用人部門提報(bào)計(jì)劃制定。
在人才培養(yǎng)方面鸥美裸体黄片，結(jié)合20xx年已經(jīng)取得的成果羞羞的漫画官网，繼續(xù)加強(qiáng)人才梯隊(duì)的建設(shè)及培養(yǎng)。根據(jù)公司現(xiàn)有人員情況欧美性爱在线电一影，深入了解各部門情況学生妹人人摸人人操，與用人部門共同制定出人才培養(yǎng)計(jì)劃。預(yù)計(jì)20xx年培養(yǎng)主任級人員20名人人爱人人操人人摸人人干人人爱，經(jīng)理級人員8名91超碰在线中出，總監(jiān)級人員2名。
人力資源部工作總結(jié)12
一欧美激情丁香综合、做好招聘的前期準(zhǔn)備工作
1色7788、招聘渠道的選擇
首先要對自己的行業(yè)、企業(yè)mmm美女视频、從業(yè)人員進(jìn)行分析少妇人妻综合久久中文，進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，找到合適的招聘方式亚洲性A好视频。比如說招聘職位為高端管理人員国产91av网站手机免费在线播放，那么我們可以通過高級人才會(huì)、獵頭永久视频在线官网、網(wǎng)絡(luò)方式每日国产在线观看论坛AV，但如果招聘的人員僅僅是基層人員，那么我們就要換個(gè)方式清纯唯美亚洲激情，到人才市場勞動(dòng)市場人人曰人人澡，發(fā)布報(bào)紙招聘的方式，如果方式選擇的不當(dāng)西西人体大胆午夜视频无码，那么效果也會(huì)明顯的下降AV女同免费一区二区三区在线，因此在做招聘之前，我們要選定合適自己企業(yè)及所招聘人員的招聘渠道a级国产制服影院，進(jìn)行有針對性的了解及擇決91精品国产高清久久久，以確保招聘的效果国产精品香港三级国产50。
目前的招聘渠道可分為二大類：外部招聘：報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)www.啊啊啊啊操我好爽.com、市場国产AV日产AV、店面等；內(nèi)部招聘：崗位轉(zhuǎn)換黄色无码在线、員工推薦等
2欧美激情片在线观看、招聘和用人部門的溝通
用人部門在招聘之前通常會(huì)將本部門所需招聘的崗位及基本信息需求報(bào)給人力資源部，再由人資部門統(tǒng)一做好工作免费三级影片，因此部門主管通常會(huì)認(rèn)為招聘與其無多大的關(guān)系重口味人人操人人摸，我們只要告訴你們我們?nèi)倍嗌偃耍笔裁礃拥娜司托辛饲榘悠低罚渌木褪悄闳速Y事的事情了wwwavv；人資部的人員呢覺得我把你要的人，要的什么樣的人信息發(fā)出去就行了一级a片2018，招不招到合適的人跟我也沒有多大的關(guān)系久久久极品精品，其實(shí)這一觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，招聘對于用人部門和操作部門都是互聯(lián)性的女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，因此在做招聘之前我們雙方面的負(fù)責(zé)此事的負(fù)責(zé)人員需要進(jìn)行面對面的溝通91上海人妻系列网站，把他們招聘的最終目的，要求要做到心中有數(shù)国产在线精品一区二区中文，做到招聘的有的放矣三级片毛片AV网站。
3、制定招聘的流程及注意事項(xiàng)
把本次招聘的信息国产A片免费高清2018、注事事項(xiàng)羅列出來欧美精品可乐视频，下發(fā)到各部門主管，以便清楚本次招聘的時(shí)間国产黄片免费在线播放，地點(diǎn)欧美三级A片视频，需要準(zhǔn)備的東西，這樣有利于招聘時(shí)發(fā)生一些不清楚的細(xì)節(jié)欧美性爱亚洲日韩。
4午夜激情毛片在线播放、與招聘媒體的溝通，確認(rèn)招聘稿等等
5三级日本在线看、發(fā)布信息
二日韩最新在线观看网址、做好招聘現(xiàn)場的各環(huán)節(jié)工作
1、現(xiàn)場布置：在招聘之前日韩三级片大全，我們可以對招聘的會(huì)場布做一些布置91精品免费，比方說對應(yīng)聘者和主考官的位置安排，適當(dāng)擺放一些植物国产黄色网站A，安排應(yīng)聘者的等待區(qū)欧洲自拍，其實(shí)這些都是些小事，但是這卻是應(yīng)聘者考察企業(yè)的一個(gè)細(xì)節(jié)啪啪啪色免费网站，通過這些安排他們會(huì)看出這家企業(yè)的管理水平和處事方式99精品视频全部免费观。
2、人員的初試淫插视频一区二区三区、復(fù)試（即人才的篩選）
人資部門作為錄用人員的一個(gè)主管部門亚洲美女A视频，不僅僅是初試時(shí)查看應(yīng)聘人員的基本信息，如證件美女污视频免费在线观看，相貌强奸在线第一页，語言，更重要的是對應(yīng)聘者的真實(shí)能力的了解亚洲精品国产专区91在线，對此我們一般通過對應(yīng)聘職位的專業(yè)問題被干爽死黄色视频、處理突發(fā)事件的表述能力及測試心理能力來獲取這方面的信息。
3国产性交一级、人員的錄用
通過面試的人員我們一定給錄用者下發(fā)小提示怎么免费查找黄色网站网址，可以是一張小卡片，也可以是小便簽美女男人久久网站，這樣更能讓應(yīng)聘者體會(huì)到用人單位對這次招聘的重視性久久三区，也能同時(shí)提醒應(yīng)聘者需要注意的事項(xiàng)，避免參加公司第一天的混亂狀態(tài)在线激情A片。
三欧美A片黄片视频、做好招聘的后續(xù)追蹤工作：
通常會(huì)對招聘的效果進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，包括人員欧美中老年性生活网站，流失率等国产毛片小视频，以便下次工作的改進(jìn)。便對不合適的崗位人員進(jìn)行崗位調(diào)配成熟老熟妇高潮XXXXX。
四日韩视频05、培訓(xùn)與開發(fā)工作（員工的素質(zhì)管理）
新進(jìn)員工進(jìn)入一家企業(yè)就好像是“劉姥姥進(jìn)入大觀園”摸不著南北，那作為培訓(xùn)部的人員就是那個(gè)指揮官欧美老熟妇又粗又大，有義務(wù)帶著員工去熟悉企業(yè)的環(huán)境和背景yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，有義務(wù)讓員工熟悉自已的員工，盡量盡早的讓員工融入這個(gè)大家庭黄a毛片在线免费观看，因此培訓(xùn)部的人員都很重視新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作A片AA。對于留下好的人才是一個(gè)好的平臺；同時(shí)培訓(xùn)對于公司的在職員工也承擔(dān)著人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃国产精品iGA视频网办爱搞点激情，打破員工單向發(fā)展的瓶頸的重任在线观看自拍日韩欧美视频网站大全。
現(xiàn)在好多的企業(yè)都認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性，但是也只是體現(xiàn)在口號上被公强A片视频免费看，但是沒有實(shí)質(zhì)性的資金給予幫助无码专区国产精品视频，因此培訓(xùn)也是處于一個(gè)青黃不接的時(shí)段91AV在线观看免费视频。那么我們可以盡量整合所有的事項(xiàng)，比方說向上級申請少量的培訓(xùn)資金黄色视频夜夜精品、招聘內(nèi)部的培訓(xùn)講師（各部門主管大尺度久草、人資部培訓(xùn)人員、具有專業(yè)性的員工）等等盡量可以保證培訓(xùn)的質(zhì)量丰满的free毛茸茸的videos。
∪蘸夥寻迕悠怠（一）培訓(xùn)的計(jì)劃制定
在計(jì)劃階段，我們首先要明確關(guān)鍵性的問題包括活動(dòng)的目的一级毛片黄色录像，需要考慮的問題及開展培訓(xùn)的時(shí)間等細(xì)節(jié)問題美女被操在线观看的网站，對公司的層次、部門的層次巨乳操逼视频播、工作層次作出合理的劃分免费播放AV网站，并合理的規(guī)劃當(dāng)中的技術(shù)類內(nèi)容和社會(huì)類內(nèi)容。當(dāng)然欧美一级裸体视频,免费看，對于培訓(xùn)的預(yù)測性資金進(jìn)行預(yù)算也是必要的`国产黄色视频在线看二区。
（二）培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
1黄视频网站在线看、培訓(xùn)的準(zhǔn)備：主要是確定培訓(xùn)時(shí)間在线一级毛片免费完、地點(diǎn)、培訓(xùn)的內(nèi)容及培訓(xùn)者天天一级欧美、課程的設(shè)計(jì)日韩h片在线、道具的布置等等，包括受訓(xùn)者的檔案无码理论在线观看、考勤等等都需要我們先前做好相關(guān)細(xì)致周到的考慮免费看乱女伦一级A片。
2、實(shí)施培訓(xùn)：現(xiàn)場人員的安排国产bd在线，培訓(xùn)人員的現(xiàn)場授教欧美精品黄网站在线播放，受訓(xùn)人員和教練的互動(dòng)等問題，培訓(xùn)不僅僅是讓受訓(xùn)練者接受到培訓(xùn)的知識欧美人与拘交A片视频网站，關(guān)鍵是讓知識真正的影響到學(xué)員AAA黄色片段视频，在工作中能加以引用并旁征博引。
注意點(diǎn)：
1）精彩的開場白：以生動(dòng)欧美喷水视频在线观看网址、別致的開場形式打動(dòng)學(xué)員轻点嗯…啊视频在线无码试看，讓學(xué)員感到意猶未盡的感覺，有探究的興趣国产激情毛片在线视频。
2）培訓(xùn)人員與參訓(xùn)人員的互動(dòng)性不卡一区二区在线观看免费，讓學(xué)員感受培訓(xùn)的樂趣性，而不是填鴨式的教學(xué)方式。3）培訓(xùn)人員的技巧性（略国产精品一区白拍免费看，不作細(xì)說）4）培訓(xùn)中對每個(gè)學(xué)員的表現(xiàn)要仔細(xì)觀察8x日韩在线，對于不合格的人員要及時(shí)處理，以免成本的增加国产熟女对白免费播放。
3日韩一级黄片一区二区、考試、考核
4黄网页观看、培訓(xùn)的后續(xù)工作（調(diào)查，訪問欧美日韩免费精品区，再培訓(xùn)工作）
「咔逡患兜缬啊（三）績效考核管理
績效考核是現(xiàn)代企業(yè)極力推行的一項(xiàng)制度，中國95%的企業(yè)都在實(shí)施績效考核免看一级黄片，可是真正讓績效考核發(fā)揮作用的也就只有那么5%在线亚洲性爱，所以績效考核的制定或?qū)嵤┒家ㄟ^精心的策劃和試用才可以的【镁妹夥压劭词悠祑ww？冃Э己隧毰c企業(yè)的現(xiàn)狀久久精品这里只有精品，人員的狀況相結(jié)合，才可以制定出一部好的制度国产精品猎奇另类视频。那我們在制定績效管理的時(shí)候需要把握三大前提1）一把手的支持2）體系要完整3）績效要簡單黄片A片黄片A片。
我們公司推行的績效考核每年會(huì)完善一次，但堅(jiān)決不會(huì)做出大的變動(dòng)日韩欧美在线视频一区，盡量讓員工能明白績效考核的作用而且做起來也不是太麻煩和繁瑣国产又黄又爽又大又粗，得于他們的認(rèn)同。但總是會(huì)有人說考核不公平怎么怎么的中文字幕人妻丝袜九区乱，但是作為我們制定績效考核制度的部門a黄色欧美片在线播放，我們要知道，什么事情是不可能做到公平的免费黄一区，只要有人在的地方就不可能100%的公平搜A级毛片，所以我們只要將績效考核做到大多數(shù)人都滿意就可以了。
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我們公司屬于服務(wù)性企業(yè)欧美日韩精品专区，我們的整體薪資福利水平處于行業(yè)的中等水平，當(dāng)然因?yàn)槲覀児緦儆谶B鎖性企業(yè)在线欧美亚洲综合区导航，因此我們作為分公司的人力資源部沒有太大的實(shí)權(quán)去制定相關(guān)的薪資福利偷拍妹子综合网，但是我們卻堅(jiān)持每年的年頭和年未作出相關(guān)的行業(yè)薪資福利調(diào)查，作為我們總公司調(diào)整政策的一大部分的依據(jù)一级毛片aa久久做，我們在不動(dòng)用總公司的權(quán)力下看黄色AAAB级视频，盡量對本土的公司福利文化做一些人性化的調(diào)整，比方說增加員工的戶外活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活等等免费一级啪啪啪视频。我們通過對員工非實(shí)質(zhì)性的薪資附加工資作出增值aaaa片，盡量減少員工的流動(dòng)率。
員工的社會(huì)保險(xiǎn)：其實(shí)這一塊基相上跟工資是一樣的黄色视频高清无码国产，處于保密狀態(tài)欧美美熟妇激情一区二区三区在线，但是隨著中國法治的透明化和宣傳大度的加大，人們的自我保護(hù)意識也相對應(yīng)的加強(qiáng)亚洲国产精品一区二区免在线，因此社會(huì)保險(xiǎn)也成為人資部門管理的大戶久久精品国产99国产精2020丨。
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)各種類型（養(yǎng)老、工傷日韩精品欧美大片资源在线观看网站、生育丁香五月人人妻人人爽、失業(yè)、醫(yī)療国产精品爆乳福利在线观看不卡、公積金）及相關(guān)的辦理政策流程沒有太多講的內(nèi)容在线观看黄片免费观看，可以交給本土的人員專員辦理即可。管理人員只要抓住其中的關(guān)鍵要點(diǎn)即可国内永久网址。
以上的內(nèi)容談不上是現(xiàn)代所謂的人力資源管理的內(nèi)容亚洲狠狠艹，因?yàn)樗龑θ肆Y源當(dāng)中的人力資源規(guī)則，可是她卻是敲開人力資源工作的一把有用的鑰匙最新a片视频网站。
人力資源部工作總結(jié)13
在煙花爆竹中亚洲男人的天堂网址，我們歡歡喜喜的送走了20xx年，在已經(jīng)度過的20xx年中国产丨精品国产亚洲区，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步未满十八禁止进入，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步欧美又粗又长的A片在线观看。值此辭舊迎新之際人人区人人爽人人澡欧美一区，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績导航在线一区、經(jīng)驗(yàn)及不足久久免费看少妇高潮A片不卡，以利于揚(yáng)長避短，奮發(fā)進(jìn)取日韩欧美一级特黄大片视频，在新一年里努力再創(chuàng)佳績黄页精品在线视频。
一、20xx年人力資源工作總述
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)欧爱爱爱网；加強(qiáng)定崗定員欧美国产综合、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)网站黄se；不斷開拓人力資源視野人妻精品视频一区二区三区，把握人力資源動(dòng)態(tài)亚洲va成无码人在线，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新欧美熟妇肉体销魂孕妇。
二黄色网站久久影院、人力資源基本情況
截至20xx年12月31日 員工數(shù)310人，其中辦公室10人三级黄色片超碰免费在线观看，財(cái)務(wù)部15人黄色网站在线浏览观看，收銀臺14人，家電下鄉(xiāng)15人色呦呦av电影，市場部2人亚州艳情网站，業(yè)務(wù)部1人，批發(fā)部2人97久久超碰中文字幕潮喷直播，人力資源部1人亚日韩黄色网，工程部4人，后勤部9人把女人弄爽A片免费视频，配送部26人，售后服務(wù)部13人玖玖资源站在线中文字幕，格尚精品店4人18岁进入网站免费看，廚衛(wèi)部66人，白電部53人五月日日操，音視部45人免费看黄片男人玩女人逼黄片，通訊部30人。在所有人中性生活黄色视频欧美，正副總經(jīng)理2人欧美肥妇午夜视频，財(cái)務(wù)總監(jiān)1人，辦公室主任1人图片区小说区中文，部門經(jīng)理12人美洲性爱视频，部門主管4人，經(jīng)理助理3人www.色色网站，柜組長11人欧美做受又硬又粗又大视频，柜組長助理1人。員工275人三级在线視頻，柜組長助理以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11.3%欧美AAAA片中文字幕，員工占總?cè)藬?shù)的88.7%。
三天天三级视频、基本確立公司各項(xiàng)制度體系欧美日韩免费精品一，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系
根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度一级乱伦黄片、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定国产视频不卡在线，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計(jì)劃當(dāng)中一区二区三区精品视频免费播放。除了完善原有人力資源管理制度外午夜在线视频，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況久热综合，明細(xì)了獎(jiǎng)懲一女被多少做做免费在线观看、考核、異動(dòng)與選拔欧美一级片在线免费观看网站、休假1314午夜精品理论片、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度黄网你懂的」媸导で樵谙吖劭吹缬笆悠担基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理国产精品盗摄一区，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平国产综合久久精品综合AV无码。
四、通過崗位分析與設(shè)置欧美呦系列com，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作91亚色视，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干天天干天天舔天天插、高效的原則欧美综合亚洲日韩精品区换脸，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下：
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1欧美XXXX欧美、業(yè)務(wù)部門按業(yè)績、營業(yè)額欧美欧美一区、毛利等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員污黄色片99精品人人操人人插；
2、非業(yè)務(wù)部門按公司下達(dá)的任務(wù)性爱在线视频不卡酷酷网、工作量等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員九九精品热全在这。
（二）根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)国产好黄好硬好爽免费视频一，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書最近中文高清在线视频。
五、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要四房色播久久，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)公司的競爭實(shí)力一级A片黄片免费，提高員工素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要丰满巨肥大屁股BBW动态图，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定91在线精品免费一区欧美直播，并施行了日常培訓(xùn)檢查免费无码A片手机在线看片。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)亚洲综合春色另类。
1A级国产片免费观看、通過精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作jiZZjiZZjiZZ18中国。
2欧美在线性爱视频、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著。
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4亚洲精品国产AⅤ综合第一、通過新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作无遮拦av，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要，可以為公司節(jié)省很多時(shí)間和資源成本色色大综合。人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃黄色视频在线一级视频，具體內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度国产黄色导航、消防知識及服務(wù)禮儀等幾大部分768av.com，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型看美女被操的平台免费观看，并了解現(xiàn)代工作所需的'態(tài)度、能力一级毛片免费在线观看不卡，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎(chǔ)99re在线热播。
六、嚴(yán)格“執(zhí)法”暧暧视频免费，有效整治了違紀(jì)
管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段黄色a片视频网导航。因此，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度国产精选91自拍原创视频、員工守則青春草在线精品视频免费观看，做到有功必獎(jiǎng)，有過必罰韩国A午夜三级92福利电影，制度面前人人平等超碰激情，維護(hù)公司員工的正常利益。人力資源部采取批評教育黄片视频免费看，督促檢查丁香五月婷婷激情四射，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大檢查力度青草国产在线，嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)制度的實(shí)施欧美在线免费不卡视频，嚴(yán)肅處理違反公司規(guī)定的行為欧美最猛性XXXXX潮喷视频。進(jìn)一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍AV免费高清不卡在线看。
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隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展国产一级精品婬片，特別是公司的發(fā)展日a在线网址。我們深刻認(rèn)識到，光憑現(xiàn)有的管理知識和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上公司發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的黄色91在线国产，因此全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實(shí)操，加強(qiáng)與各部的溝通與交流曰批日韩在线观看，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)美欧曰韩精品人妻无码视频。除此之外，還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)国产福利在线观看精品免费91啪，廣覽群書天天插狠狠干。
八、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀视频一区视频二区国产激情，盡最大能力履行了崗位職責(zé)
在20xx年度黄网站在线永久免费播放，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)无码激情免费视在线观看，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料18岁以上禁止看的污视频在线观看，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用。
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（一）員工招聘方式單一在线曰批视频大全免费，補(bǔ)給不及時(shí)好痛疼轻点好爽的视频，造成人員短缺，給各部門工作開展帶來了一定的難度午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。
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（四）員工事務(wù)管理不到位
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（五）檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡www嗯啊，一個(gè)好的檔案材料黄色一区二区，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)被干视频，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。但是114一级毛片免费，就人力資源部而言狠狠色欧美亚洲综合色2019，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足整體檔案久久国产午夜一区二区福利，更缺少一些圖片欧美视频在线中文字幕、音、影像檔案性26uuuu欧美，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾爆草美女黄色视频。針對上述這些問題，我部將進(jìn)一步改革方法欧美色z，更新觀念性生爱视频免费网站，強(qiáng)化措施，認(rèn)真加以解決久久精品国产亚洲av麻豆长发。
人力資源部：周岳峰 二0一0年元月十七日
人力資源部工作總結(jié)14
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我是人力資源部常務(wù)副部張昌明，下面請?jiān)试S我為大家做我們部的工作總結(jié)免费的一级黄色网站。我們?nèi)肆Y源部是一個(gè)年輕的部門AV无码午夜福利一区二区三区，在這一學(xué)期的工作中我和我們部的伙伴一起，極盡努力丁香久久综合，摸索前進(jìn)A几黄色视频，幸不辱使命，確立了人力資源部的工作體系尤物视频品爱网，從行動(dòng)上切實(shí)履行了人力資源部的職能工作中文av在线网站。在這里，我代表我們部首先要感謝學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)亚洲视频欧美日韩、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)給了我們?nèi)肆Y源部很多額外的鍛煉機(jī)會(huì)huangse网站手机在线观看品爱网，讓我們部門在短短的一學(xué)期很快變得成熟起來。同時(shí)日韩午夜软件在线观看视频，也要感謝學(xué)生會(huì)各部門對我們?nèi)肆Y源部工作的支持與幫助这里只有99精品。這些我們銘記在心。
自這一學(xué)期開始亚洲欧美日韩图片，我們?nèi)肆Y源部就以“和諧+效率”為工作原則禁18岁在线永久观看，和諧相處，高效做事黄色网站18岁以下禁止入内，致力于把學(xué)生會(huì)建設(shè)成為一個(gè)既能高效工作而又充滿和諧的一個(gè)團(tuán)隊(duì)国产AV美女久久。我們部門在這學(xué)期主要有以下幾項(xiàng)工作：
一、部門內(nèi)部職能工作
我們?nèi)肆Y源部的內(nèi)部職能工作可分為三大塊：人事檔案的建立與管理、素質(zhì)拓展和自強(qiáng)導(dǎo)航班久久久九色加勒比人妻。
1一级亚州视频欧美视频、學(xué)生會(huì)人事檔案建立與管理
該檔案是我們學(xué)生會(huì)成員工作情況的真實(shí)跟蹤記錄，其具體內(nèi)容有個(gè)人的基本資料午夜片在线看、在學(xué)生會(huì)中個(gè)人工作歷程以及的獎(jiǎng)懲記錄久久AV无码精品人妻系。
我們采用分工負(fù)責(zé)的方式對學(xué)生會(huì)各部門的人事檔案進(jìn)行管理，即每個(gè)部委負(fù)責(zé)一個(gè)部門影音先锋来5566AV资源。這樣不僅鍛煉了每個(gè)部委的文字處理能力和溝通能力免费黄色视频精品在线观看，而且也加強(qiáng)了人力資源部與學(xué)生會(huì)各部門的交流，使人力資源部更好的服務(wù)于學(xué)生會(huì)黄色网页在线欧美。同時(shí)91看片婬黄大片涩爱，該檔案是學(xué)生會(huì)成員過去工作的真實(shí)記錄，對于成員以后的'發(fā)展以及學(xué)生會(huì)換屆提供了基本的依據(jù)激情图片久久久。但我們在進(jìn)行人事檔案管理時(shí)国产91av天堂，也出現(xiàn)了問題。在有的部委可能是對人事檔案認(rèn)識不夠国产孕妇一级毛片久久，在剛開始填寫檔案時(shí)欧洲性爱精品图片，忘記填寫各部門活動(dòng)和工作時(shí)間、漏掉了各部門的某些工作等問題經(jīng)常出現(xiàn)www.akhm.黄片一级。但到后來都得到了有效的解決产精品久久。
2、素質(zhì)拓展
這一學(xué)期大地影视app官网，我們?nèi)肆Y源部策劃是要舉辦兩次素質(zhì)拓展活動(dòng)啊灬轻点灬视频在线观看软件。
10月31日上午，在工學(xué)部體育場国产精品嘿咻嘿咻免费视频，我們?nèi)肆Y源部舉辦的面向院學(xué)生會(huì)全體成員的第一期素質(zhì)拓展综合明星综合色色。這期素質(zhì)拓展由圍圈砸球、背筐投籃入肏屄视频、氣力足球被插国产、歌曲接龍、N+1足无码国内精品久久人妻系列、竹筷運(yùn)輸肥婆农村野战AV无码毛片、互踩氣球等游戲組成，其中大多游戲都是需要團(tuán)隊(duì)合作才能完成欧美性爱视频免费在线看。這次活動(dòng)福利在线视频观看，打破了新成員之間的陌生久久一热久久，加強(qiáng)了彼此之間的熟悉亚洲大片一区二区跑去，不僅增加了各部門內(nèi)部的凝聚力，也加強(qiáng)了各部門之間的交流亚洲年轻娇小性，活躍了整個(gè)學(xué)生會(huì)的氣氛激情乱伦综合网∪蘸品蘼肴似奘ι活動(dòng)中，那一張張的笑臉寓示著我們的第一期素質(zhì)拓展取得了圓滿成功人人摸人人操人人射。
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3日韩av.www、自強(qiáng)導(dǎo)航班
自強(qiáng)導(dǎo)航班的設(shè)立是為了提高學(xué)生會(huì)整個(gè)隊(duì)伍的理論素養(yǎng)和工作能力欧洲美女A片一区二区三区。20xx年12月8日晚，自強(qiáng)導(dǎo)航班第一期——如何成為合格的學(xué)生干部日韩精品影视系列在线播放视频免费，在學(xué)院會(huì)議廳以座談會(huì)的形式開課欧美一级片一区。會(huì)上，院黨委副書記郭新立老師給我們做指導(dǎo)啊啊啊~轻点插、交流国产强奸中文字幕系列精品片，解答了一些同學(xué)的疑惑。
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二、配合學(xué)院以及學(xué)生會(huì)完成的工作
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今年是我們學(xué)院第一次團(tuán)學(xué)聯(lián)統(tǒng)一招新333aaa国产精品，由我們?nèi)速Y統(tǒng)一安排招新中的工作。在這里很感謝學(xué)院對我們部門的信任国产足交丝袜美女视频网站。在此次招新中国产一区精品推荐在线播放，從收發(fā)簽到表到招新面試，一切都有順利地進(jìn)行著日韩在线www.，特別是在發(fā)簽到表的時(shí)候Av性爱网站有哪些，出現(xiàn)了校園招新應(yīng)有的熱鬧的歡愉的場面。面試中，面試的新生坐在一個(gè)等候室里日韩欧美不卡黄，就從這個(gè)時(shí)刻開始亚洲区综合网，這些團(tuán)學(xué)聯(lián)的新生力量，已經(jīng)開始了交流日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，體現(xiàn)了統(tǒng)一招新的意義全国精品第一区黄片。
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3、完成了學(xué)生會(huì)活動(dòng)室的布置
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6、舉辦學(xué)生會(huì)的元旦晚會(huì)
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人力資源部工作總結(jié)15
在已經(jīng)度過的20xx年中国产性爱一级视频，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下欧美A片在线中文字幕，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步。在辭舊迎新之際一级特黄大片久久久，有必要回顧總結(jié)過去一年的'工作欧美一级高清片、成績、經(jīng)驗(yàn)及不足西瓜网站操逼网站三级黄，以利于揚(yáng)長避短欧洲性生活无码在线，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績欧美成年人片免费。
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其次，基本確立公司各項(xiàng)制度體系特级黄色一级片，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系
根據(jù)管理體制的總體要求91精品网站，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定又硬又大又爽又无遮挡的视频，讓日常管理工作更制度化男女晚上做爽爽的视频无遮挡、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計(jì)劃當(dāng)中国产精品大陆。
第三www.免费视频在线观看，除了完善原有人力資源管理制度外
根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況国产乱轮性爱，明細(xì)了獎(jiǎng)懲天天拍日日、考核、異動(dòng)與選拔情欲网址、休假性生活视频一级片、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度经典A片免费观看视频。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作国产免费A片在线网址，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干日本三级a网站、高效的原則黄视频免费网站，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員黄色片网站国产。
第四，為了不斷增強(qiáng)公司的競爭實(shí)力亚洲444444k在线观看，提高員工素質(zhì)和能力
滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要爽爽的电影AV片，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查国产自。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作水蜜桃在线无码视频免费，但公司整體層面上的專題培訓(xùn)和各組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
通過新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作国产美女一级黄色牲交视频，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要WWW尤物在线，可以為公司節(jié)省很多時(shí)間和資源成本。人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃亚洲最大偷拍视频，具體內(nèi)容包括公司概況国产精品永久久、規(guī)章制度、消防知識及服務(wù)禮儀等幾大部分一区二区三区亚洲欧美日韩人色，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)三级黄色免费网，使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度国产欧美一区、能力一线毛片免费网站视频，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎(chǔ)。
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