【熱】人力資源部工作總結(jié)
總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究国产aav，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料久久夜晚黄色视频，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確成长黄色在线视频免费，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧色8久久人人97超碰香蕉987。如何把總結(jié)做到重點突出呢？以下是小編為大家整理的人力資源部工作總結(jié)毛片一级一区免费网站，僅供參考欧洲欧美精品VA在线观看，希望能夠幫助到大家。
人力資源部工作總結(jié)1
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時95热全部视频在线观看；加強定崗定員涩涩涩视频在线、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設A4yy午夜国产；不斷開拓人力資源視野日韩电影久久久久久精品视频，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念99视频有精品你懂的，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
人力資源基本情況98色色色色色。
截至20xx年12月31日南粵物流（含合資免黄片视频在线观看、控股公司）員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人亚洲a级一区99riav，通驛1288人国产36区，廣東新粵300人，實業(yè)93人，威盛17人男女男精品视频网在线观看，東方思維115人国产精品群交电影在线免费观看。
南粵物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人日韩精品视频久久久免费观看，碩士37人国产男女激情一区二区，本科242人，大專202人a级线手机免费观看。
一一级A片全网免费观看、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作欧美另类精品一区二区三区。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作97亚洲熟妇自偷自拍另类图片，加強人工成本控制，根據(jù)精干999Av天堂网、高效的原則婷婷综合性，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況如下：
【镁镁镁镁镁眯陨（一）通驛分兩類進行定崗定員：
1欧美在线视频日韩、各管理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類日本永久网站高清免费不卡；
291原视频在线播放、服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類亚洲精品第5页。確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備婷婷5月天综合色色，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊。
�99久久一级黄视频。ǘ⿵V東新粵應按公路工程交通安全設施更多国产精品、通信、供電人人操人人爱爱、監(jiān)控国产级特妇黄A片、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)在线观看中文字幕亚洲、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化www.aaa4a.com，控制好人員數(shù)量和人工成本。
∨访酪患抖对谙摺（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量黄色视频在线观看免费入口、供貨總額和里程、工期91日韩在线观看视频、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作一级黄色片欧美。
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同時我們通過走訪廣珠北女人天堂天天色、大學城、曲江和后門服務區(qū)亚洲日韩中文字幕一区二区、廣梧等項目色婬视频激情视频，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料欧美性爱淫图。
二亚洲国产日韩你懂的网址、積極推進人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系亚州图片在线，形成較為規(guī)范的人事管理精品国产区，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求www色色色色色色，已經(jīng)完成員工培訓辦法久久AV免费这里有精品、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法亚洲黄色欧美、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的.初稿匯編工作华人社区福利导航。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外免费欧美日韩一区二区视频，完成ISO質(zhì)量認證一级a爱大片免费观看。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度91超碰在线播放，讓日常管理工作更制度化美女黄污视频在线播放、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)美日韩国产综合一区www，結(jié)合公司的實際情況婷婷五月情，明晰了獎懲、考核一夲道一区二区免费视频、異動與選拔先锋影音资源小说、休假、勞動關系等內(nèi)容黄网站色视，逐步完善公司的勞動人事管理制度黄色视频免费观看日本欧美www。
三、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要欧美一级AA大片免费观看，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強欧美三级电影在线免费观看。
為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力欧美在线黄片小视频，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作你懂的的网站，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓和公司本部員工的培訓需要加強一级毛片不卡视频在线。
通驛精心組織，認真做好各類培訓工作www欧美。對新進員工進行上崗培訓性激烈的欧美三级视频，共舉辦三期服務區(qū)區(qū)新員工培訓，每期20天共203人參加亚洲国产精品永久在线。舉辦中層管理人員培訓班黄色网站——18禁，39人參加培訓。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓操学生妹视频在线观看，歷時近4個月国内自拍视频十二页，21人參加，培訓共分兩階段進行日日插日日操，第一階段：脫產(chǎn)培訓4天98视频在线免费观看，主要進行服務區(qū)管理素質(zhì)、業(yè)務流程久久精品国产福利国产秒、經(jīng)營策略国内一级特黄视频、財務管理、公文寫作等培訓人妻综合一区视频；第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月91亚洲网址，并進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理中文无码精品久久高潮喷水、勞動保險亚洲一区二区在线曰日韩在线、計劃生育、ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格欧美一级A片高潮喷免费观看、注冊安全員在线观看真人视频A片、固定資產(chǎn)管理、財務會計基礎及檔案管理色私拍97、稅務稅法黄色网站免费在线观看国产精品、公文寫作、建設工程項目管理色视频网站在现观看、便利店信息系統(tǒng)管理免费看A片不卡、文書科技檔案管理、保安骨干免费观看国产嫖妓视频、廚師99国产性爱、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班麻豆91在线，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力福利小视频网站。
廣東新粵培訓工作效果顯著欧美美女久域视频淫乱。一方面，新粵重點抓好技術人員培訓狂野欧美乱精品A片，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班色妞色妞；另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習欧美apian，積極配合開發(fā)部国产乱人视频在线观看播放1、技術服務部進行內(nèi)部技術管理培訓，新員工上崗培訓加勒比中文网，戶外拓展能力培訓欧美1级。全年參加培訓的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）。
實業(yè)按照年度培訓計劃超碰97无码中文字幕，加強了員工的教育培訓工作18以下禁止岁观看网站。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務流程国产AV天天更新、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓九七超碰人人操。組織員工到各鋼廠、水泥廠黄色片欧美性爱、瀝青廠參觀學習久久e6精品视频。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。
四三级性爱视频免费在线观看、著手進行績效考核與評估18网站在线免费，客觀、公正好看黄色视频、合理地評價員工業(yè)績人人射人人摸人人草人人操人人射，激發(fā)員工潛能和工作熱情。
公司通過對員工進行日常與年度相結(jié)合的考核色网站五月天，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇91狠狠综合久久久久精品网站、崗位調(diào)整、培訓開發(fā)及休假等掛鉤国内自拍第一页91视频，建立能上能下欧美日韩中文字幕99久、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置日本特级黄大片一区二区三区，促進公司人力資源的開發(fā)国产一级婬片a免费播放口、管理與合理使用，建立高素質(zhì)人妻系列精品影片无码专区、精干韩国日本欧美三级一级爱国产、高效的員工隊伍。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關業(yè)績考核管理制度www.999国产，將考核結(jié)果與浮動工資又粗又黄又爽视频免费看、年終獎金掛鉤欧美妇人性交A片，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面91POPNY老北熟女。
五男女一级黄色视频、以信息化建設為動力黄片欧美日韩一片二片三片，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作九九色影院亚洲欧洲，強化人力資源管理技術創(chuàng)新。
根據(jù)集團總體信息化建設部署国产一级性生活免费视频，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢黄色黄片，提升信息化建設工作，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率啦啦啦www观看在线下载。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃人人欧美乱码专区视频免费，完成公司決策報告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設超碰123。
同時理论片网址，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起又大又粗又长又硬好爽国产，歷時4個月性插图真人无遮挡，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（南粵物流）資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事管理欧美性爱生活、薪酬福利澳门一级A片免费播放、績效培訓、組織信息久久精品视频30、報表系統(tǒng)日韩欧美人妻精品、系統(tǒng)管理六大模塊，包括人力資源基本信息日本XXWWXXWW视频免费、教育背景黄片一级三级高清黄色视频、專業(yè)技術職務、技術工種中国黄色一级A片免费看视频、繼續(xù)教育A无码三级片电影免费、社會保險、離退人員管理日韩欧美中文字幕永久、工資簽定色色视频资源网站、信息查詢等強大的功能，該系統(tǒng)的有效應用日本黄色官网，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平欧美顶级黄片片一区二区。
人力資源部工作總結(jié)2
領導和各位同事大家好!
20xx年馬上就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化综合性爱欧美吧，公司的項目發(fā)展得越來越多2019A级毛片，身邊的同事也都在不斷進步著黄片ID久久，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了一道本a级片，也帶來了新的挑戰(zhàn)人人摸天天射，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作亚洲黑人欧美在线黄片，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)高清无码不卡在线观看。
一、集團公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團公司20xx年初在編408人XXXX黑人性ⅩXXXX，本年截止10月份入職人數(shù)為152人国产一级A片无码免费欧，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%精品国产群3p在线交换。
其中：集團公司20xx年初在編人數(shù)是150人小草在线一区二区欧美，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人黄色网站直接观看，入職率為：43.88%99精品久久久99大香线蕉，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%歐美人性爱黄色视频，20xx年集團公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45.71%国产特黄精品视频。
下屬管理公司20xx年初在編21人，截止20xx年10月在職人數(shù)88人91另类在线视频，本年入職25人一级A片一级毛片一级在线看，入職率為：28.40%，離職人數(shù)27人亚州黄色一级无码，離職率為：30.68%99丫视频。
下屬XX公司年初在編204人，截止20xx年10月在職人數(shù)130人秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，本年入職32人欧美吃奶水XXXXX，入職率為：24.61%，離職人數(shù)36人五十无码，離職率為：27.69%97免费视频A片。
下屬X公司年初在編36人，截止20xx年10月在職人數(shù)37人欧美日逼黄片，本年入職10人一类黄片儿，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人，離職率為：24.32%91短视频在线免费观看。
下屬XX公司年初在編27人国内一级婬片A片免费看，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%还能看的黄色网站，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84 xx年人事專員工作總結(jié)5篇工作總結(jié)久久精品欧美1024。
二、考勤管理
1(涩涩视频)色黄、每日對員工OA考勤單及請假單的處理国产13一14娇小性。
2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核日韩色色色一区二区电影。
3日韩欧美一级视频免费播放、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核、等工作人員的車費及餐費補貼
491在线国产一区、每月根據(jù)考勤明細久久综合给合久久狠狠狠88，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)亚洲Aⅴ无码专区在线观看，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報国产黄片性爱。
5亚洲综合AV天堂、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)欧美孕妇变态重口另类。
三一级热情视频、人事檔案管理
1、新員工入職時操逼免费性爱网站，告知準備所需的人事資料福利视频网，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案日韩精品第124页视频。
2国内黄色网站在线、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符免费看日批视频。
3少妇无码毛片一区二区、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。
4亚洲激情视频网、建立人事檔案借閱登記表九九色九九精品视频。
5、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理日本女色视频，歸入檔案室91亚洲第一精品，共計歸檔人事檔案98份。
6A级黄色网站在线免费观看视频、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新91av视频在线观看网站，根據(jù)領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。
四、薪酬及福利管理
1中国一级毛片视频、20xx年2020无码，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計：1561。16萬元jizz在线国产视频，其中放薪酬720。43萬元;發(fā)放薪酬：101。60萬元;發(fā)放薪酬：54秋霞电影网717。10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107。05萬;發(fā)放薪酬：210欧美AⅤ一区二区三区视频。76萬元;發(fā)放薪酬：226偷拍美女插B。22萬元;薪酬：141萬元。
2污污网站在线免费色、集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險a片在线观看的，截止20xx年11月份全集團單位部分保險支出費用240。86萬元狼友在线精品视频网站，其中支出53黄片一级片免费看。88萬元;支出：15。90萬元;支出：820xx年人事專員工作總結(jié)5篇20xx年人事專員工作總結(jié)5篇欧美三级黄色网站。02萬元;支出：67欧美视频在线一区二区三区。22萬元;XX公司支出：19。85萬元;XX公司支出：65十八岁黄片。54萬元;XX地產(chǎn)支出：10十八禁视频网站。45萬元;
3、以上兩項目主要人工成本合計18029AV在线观看视频。02元国产黄色视频在线免费播放，集團公司月人工成本為180。20萬元美女av网站，年人均人工成本4yoijizz国产。22萬元。
4在线观看国产入口、公司所有人員社會保險的購買與社笔只蘸谙吡砝啵卡的制作，員工社保信息的變更與辦理国产区精品系列在线观看不l，本年度辦理社泵夥芽刺丶秼H片日本？�6張，員工工傷申報及報銷3人91精品国产色综合久久。辦理退休2人久久东京热视频，生育備案及生育報銷3人。
為體現(xiàn)公司對員工的關懷，公司特在三八節(jié)日日干Av网站、高溫時節(jié)乌克兰级婬片A片AAA毛片A级、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品免费黄色精选视频在线观看。
五欧美调教成人影院在线播放视频网站、招聘及儲備工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況3p合辑欧美一区二区。
22021韩国午夜理伦三级无码、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性免费久草视频、合理性招聘員工已配備各崗位黄色网站在线视频免费观看大全。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘视频亚洲欧美日韩、內(nèi)部員工推薦黄色网站视频无码、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才美女福利网站导航，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘911亚洲精品。
3、為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要狼友视频永久在线在线视频，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的`需求久操视频是精品，作好公司人才梯隊建設一级看片久久网，為員工提供發(fā)展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關于人才儲備管理辦法”永久自慰网站喷水，根據(jù)儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫色五月综合在线，截止20xx年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部儲備人才5人国产专区精品调教捆绑在线播放。
六在线观看视频网站黄色、培訓工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)肏屄毛片、高效率啪啪啪官网、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解呦av网站、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化激情视频小说图片，每月組織對新員工進行入職培訓，截止20xx年11月進行培訓員工入職培訓152人次www.在线视频.com。
為強化管理免费看黄网站在线，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓毛片在线看。為跟進培訓執(zhí)行情況毛片网官方，我部門每月都到培訓部門進行旁聽，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓101次丰满大屁股作爱免费视频。
20xx年熟女69导航，新員工入職培訓及部門內(nèi)部培訓產(chǎn)生培訓費共計：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓費：29370元;新員工入職培訓費：20xx元。
七黄片视频在想观看、勞動合同管理
負責勞動合同簽訂99re、續(xù)簽及管理工作，20xx全集團公司新簽勞動合同100份人人干人人看另，續(xù)簽勞動合同25份;目前国产手机在线观看一级一黄色视频，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況20xx年人事專員工作總結(jié)5篇工作總結(jié)久久偷窥视频。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性amA片免费看，有部分員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風險禁止看黄片，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明99久久精品这里只有精品。
八、績效管理
為保證工作計劃節(jié)點的順利完成一级艳片真人视频观看，每月嚴格執(zhí)行考核国产模特视频一区一页，對計劃的完成起到了很大的推動作用
截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53禁止18岁以下的看A片。83萬元;其中定量指標扣款：40jizz.中国com。42萬元;定性指標扣款：13。41萬元;各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2国产视频免费视频在线。11萬元88综合。
九、20xx年工作計劃及建議
1免费费黄色真人视频、經(jīng)統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關系在其它單位大学性爱视频在线、退休人員、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人五月天婷婷网亚洲综合在线，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務黄色最新在线免费，工程技術類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多精品福利片A片在线，工傷發(fā)生率相對較高国产真人又黄又大一级。如發(fā)生此類事故，所有費用由用人單位全額承擔亚洲综合久久小说专区图片，存在很大的用工風險欧美性爱一级片免费看。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險国产精品无码一区二区久久。
2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度久2无码视频在线观看，將加強招聘工作黄色视频资源网站，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦久国产在线，此種渠道成功率相對較高黄色激情在线视频，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵;春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，參加一些大型的春招會黑女人一级婬片A片AAA毛片，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才。
3美女裸体污污18禁免费APP、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工欧美视频免费看视频，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制污污在线视频导航，持續(xù)不斷地提高組織工作效率免费在线欧美，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善黄片视频在线观看2021，從而推進工作成果達成求在线毛片网址。
4、各部門對培訓的重視不夠无码A片ssss，力度不足中日韩欧美黄色网，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程;培訓方式單一一级黄色视频性交，均為課堂講授為主在线看美女被操出水，效果不明顯;希望公司能設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍春雨直播视频在线观看免费高清，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會。
最后日日摸日日碰夜夜爽97无码，祝愿公司在新年里一帆風順天天色天天吹天天操天天日天天爽，一年更比一年好!
人力資源部工作總結(jié)3
光陰荏苒，歲月蹉跎免费看三级网站。不知不覺我已經(jīng)在社聯(lián)人力資源部度過了一個忙碌充實的學期国产午夜无码福利在线看网站，回憶著這一年來的風風雨雨，不禁讓人唏噓免费看黄的视频。我的宿舍仍然保留著這學期咱們部門各種工作的策劃書——當然我?guī)Щ貋硎菫榱藦U物利用亚洲人v永久无码天堂网，當草稿紙。當我每次在這上面演算涂鴉免费成年人网址，不經(jīng)意瞥見上面印的“社團聯(lián)合會”和“人力資源部”的時候午夜黄色精品视频在线播放，記憶的閘門就洶涌打開国产尤物电影在线观看网站免费，往事滔滔瀉落。
xx年9月中旬韩国午夜理论片在线观看手机，我通過了社聯(lián)人力資源部兩輪緊張而又嚴肅的面試拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，一路過關斬將，終于進來了這個部門欧美两性一区。想起當時的面試日韩欧美国产一，我還記憶猶新。第一輪面試黄色视频免费关观看网站，我由于太緊張在线免费av网址，甚至忘了將手機調(diào)成靜音狀態(tài)，此時我的同學也非常不合時宜地打了我的電話国产永久免费BBw，于是乎手機也非常不合時宜地響了起來……我心灰意冷地走出了面試場欧美性爱视频一级黄片，心想完了完了，這下會被淘汰的日本乱子伦视频。誰知道我并沒有被淘汰黄色无码视频在线免费观看，進入了第二輪的面試，過程不再贅述国产yyzz，總之我如愿以償?shù)剡M入了社聯(lián)人力資源部這個溫馨的大家庭啪啪一级视频。
進了人力之后的第一個活動，就是全員大會了特黄a大片免费视频。在大家的推舉下日韩欧美人妻综合在线，本人有幸成為本次活動的負責人，活動的形式是組織所有干事一起登場表演国产zaixian自拍。由于我缺乏經(jīng)驗国产超碰人人做人人爱，也不善于和各位干事們溝通配合，所以組織異彻�91Av九色；靵y18岁不能看的网址。十一期間才勉強將演出稿弄好，隨后的刪改達六次之多1024看片无码人妻日韩；彩排的時候国产A片123区，我這個負責人沒能組織每個干事需要擔任的角色，導致大家缺乏紀律性后λ式吃奶动态后λ式视频，懶懶散散国产黄色网站视频不收费的。最后，我們終于成功演出了免费无码啪啪视频强奸暴力强奸，但還是存在著很多的瑕疵美欧男女乱婬视频。我這個負責人到最后雖然沒法完美地完成任務，但是我在這里面學到很多很有用的東西一级毛片一级毛片一级毛片大全，結(jié)合了師兄師姐們的批評指正91亚洲精品，我的經(jīng)驗教訓列舉如下：在組織活動的時候多人乱p欧美在线观看，我們應該讓每個集體成員發(fā)揮自己的特長來服務我們這個集體，如舞蹈組的舞蹈交給敏茜負責日韩性交网站，歌唱組則是凱琳人人操人操人人人操人操人人人操；其次，當集體成員人數(shù)大于自己能控制的范圍的時候黄色视频240版，我們應該化整為零谁知道A片网址，將一個大集體科學地分割成若干職能不同的小集體，再選出各小集體的負責人97免费无码无码人妻视频，這樣可以提高效率18禁片免费黄色网站在线播放，同時也可以減輕總負責人的.工作量；最后中文字幕精品网站笫18页，和部長的溝通也是很重要的18黄男人女人色www。人力的架構(gòu)有三層，部長欧美性爱XX多精久久，主管和干事日本a网址。在全員大會的籌備期間，干事們推舉出一個負責人www.shyeze.com，插在干事和主管之間18岁免费欢看黄色网站，負責人是干事和主管溝通的橋梁，而我就是那個負責人日韩成人丝袜在线视频。由于我一開始缺乏經(jīng)驗插逼AV，沒有跟部長們溝通，及時向他們反饋我們的進度可以免费看黄的网址，有關全員大會的籌備我只向主管匯報九九C片一级黄片，這樣的話，部長只能通過主管得知負責人和干事的工作情況欧美激情免费性爱，信息失真度比較大丝袜人妻无码中文字幕综合网，為了能讓部長們更好地了解我們的工作，及時作出批評和指正色色色色香蕉，負責人不僅應該向主管反映工作進度香港无码黄色视频，同時應該向部長匯報。ps：在此我衷心感謝羅丹姐姐和一鳴哥哥在全員大會的籌備上給予我的支持和幫助老熟妇深夜寂寞视频！
進了人力的第二個活動，就是hr系列培訓了一级免费ww视频∨访郎墼谙呤悠担活動詳情不再贅述，活動期間出現(xiàn)了一個比較嚴重的問題：反饋表等表格并沒有事先印好亚洲色婷婷五月综合在线观看，而是等到活動開始前才手忙腳亂地去印欧洲日韩一区二区免费视频网站，隨后才帶來現(xiàn)場欧美精品免费A片在线12页，由我們這些干事裝訂好分發(fā)給各個社團的參加人員。很明顯老年黄色视频免费网站，其實我們只要事先印好反饋表就好了4455vs永久亚洲。有時我們只要在工作之前多一個心眼，就可以避免很多問題毛片高清无码在线。
接下來就是我在人力經(jīng)歷過的最大的一項活動了——社團換屆国产二级三级精品。我們這些干事主要負責聯(lián)系自己所負責的社團，一般為每個人負責兩到三個社團欧美久草黄色网站三级片，然后向各個社團的會長派發(fā)資料国产wwwjizz，說明不同的資料所說明的不同的內(nèi)容，工作很瑣碎美国午夜精品久久热，要注意禮貌女人一级在线免费观看视频，很考驗耐心，也很考驗溝通能力黄片在线高清免费看。因為有些社團的負責人對我們社聯(lián)的工作有或多或少的意見www色色com，跟他們溝通的時候會有意想不到的障礙。
接著就是監(jiān)督換屆的活動视频日韩最新无码迅雷下载，存在著很嚴重的問題：形式主義化人摸人操人人超碰。我曾在例會上不知天高地厚地就這個問題發(fā)表過自己的意見，誰知問題并不是我想象的那么簡單直接看的黄色网址，潔瓊姐姐的解釋是欧美成77777，讓社團統(tǒng)一換屆跟社團的總評有關系，關系到各方各面的評比91人人超碰人人超碰人人超碰，而且我們通過年復一年固定時間段的換屆大會国产老熟女啊啊啊插的好深，可以讓社團慢慢養(yǎng)成固定時間換屆的習慣。而我們現(xiàn)在正處于過渡期男女色综合，出現(xiàn)了這樣的問題其實是不可避免的黄色精品免费观看，我們能做的就是不斷改善。這是以往的師兄師姐和老師智慧的結(jié)晶啊全彩里番h无遮挡动态GIF图，一番話說得我茅塞頓開日韩男女AAA，心服口服！
本學期的最后一次工作男女无遮掩激情免费视频，會長任命儀式8人人操。前期工作一如既往地瑣碎，不再贅述久久国产精品一久国产精品99。晚上美女牲交一级a片免费，會長大會正式開始。我和凱琳搭檔出現(xiàn)在臺上日韩,亚洲,欧美，我負責重復播放音樂永久福利影院，可惜我的樂感不好日韩一级无码AV毛片免费并入，所以一直沒辦法找到音樂結(jié)束的點，以致于凱琳一直提醒我首页国产欧美日韩丝袜。晚上大家去南區(qū)吃工作餐欧美一级a在线视频观看。
最后再來提一提反饋制度的問題。鄙人免貴姓陳91.插插插，干事列表用的是拼音排序欧洲黄色在线观看，所以鄙人有幸成為干事列表的第一個干事，于是乎人力本學期的第一次例會的會議記錄由我書寫男人进入女人下部全黄大色视频。按照人力的傳統(tǒng)性色av夫妻生活片,一级a一级做，寫完會議記錄的干事需要將會議記錄本交給列表上接下來的那位干事，同時向其他干事美女网站黄、主管和部長發(fā)送飛信九草免费在线观看，通知下一次回憶的時間和地點。我的經(jīng)驗不足再次成為我的硬傷在线精品国产女，小熊部長向我通知了第二次會議的地點和時間在线无码91超碰，同時叫我將會議記錄本交給下一個干事。我極其出色黄色永久免费在线网址、毫無差錯地完成了這次任務av在线免费关看免费在线，誰知我卻忘了最重要的一個內(nèi)容，那就是向小熊部長反饋工作的完成情況午夜三级片免费在线观看。反饋制度的重要在于免费人成在线视频网站，上級可以根據(jù)下級的反饋，得知工作的各種情況欧美成黄色免费在线视频，以進行下一階段的工作安排在线看毛片视频。雖然向部長反饋通知大家會議時間和轉(zhuǎn)交會議記錄本的工作情況只是很小的事情，但是我們可以從中養(yǎng)成及時向上級反饋工作情況的習慣偷国产乱人伦精品一区二区，這是我們無論做什么工作都需要養(yǎng)成的習慣五月天天色图。
xx年的工作總結(jié)到此結(jié)束！
人力資源部工作總結(jié)4
尊敬的領導欧美a片网止，我是XXX青海三级片，XXXX年卒業(yè)于XXX學習，XXXX年X月X日于海內(nèi)中文字幕乱码一区二区久久，報道并就職于XXX公司久久的了黄视频了。
歲月如梭，光陰似箭老司机久久精品最新免费，不知不覺我已工作半年了欧州色色。俯身回首這幾個月來的工作，我從一個懵懂、迷茫的學生逐步發(fā)展為一名勤奮日韩精品福利资源网站大全免费、敬業(yè)的職員，在公司領導及列位同事的支持與贊助下黄色视频一级片黄色，嚴格要求本身欧美特级黄色视频播放，并依照公司的要求，較好地完成了本身的本職工作网友自拍第1页，在海內(nèi)期間主要工作內(nèi)容有：
(1)幫忙人力資源部婷婷五月丁香国产，在西建大、長安大學欧美日韩三级片、石油大學极黄网站、西安工程大學、西安理工大學等多所高校舉辦宣講會玖玖伊人、雇用會国产一级婬片!A片AAA毛片男男?；
(2)幫忙人力資源部進行紙質(zhì)和電子版簡歷的篩選及秋招期間的三批口試；
(3)幫忙人力資源部進行低級職稱A级毛片观看免费、中級職稱和副高檔職稱的評審及評審資料的整理国产一区二区狠干。
在此，對公司列位領導及列位同事表示衷心的感謝欧美黑人粗暴交的一级视频，感謝公司給我一個展示本身的機會一级欧美牲交片无遮。通過這段光陰的工作與學習，在專業(yè)技能上狠狠色色欲、思想上都有了較大的轉(zhuǎn)變小黄片毛片在线，現(xiàn)將這幾個月以來的工作感想總結(jié)如下：
一、保持心態(tài)与子的性关系视频、擺正地位国产吞精口爆一区二区、盡力進步本身
保持優(yōu)越的心態(tài)、擺正學習者的地位天天做天天爱天天爽天天综合，嚴格遵守單位各項規(guī)章久久影院A片AAA毛片，是年輕人干好工作的緊張前提條件。作為一名剛步入工作的新人毛片基地在线视频无码，我時刻提醒本身要保持積極向上国产精品久久久久影院老司、的優(yōu)越心態(tài)，擺正一個學習者的地位欧美亚性爱小说视频一二三四，遵章守紀人人摸日操，盡力工作，盡力學習日韩欧美一本，賡續(xù)進步自身各方面才能99熟妇。在此期間，熬煉了耐性，認識到做任何工作都要認真18岁黄色网站在线观看、負責www99Q12COm免费下载毛片网站、細心，以及處置懲罰好同事間的關系在线无码午夜福利高潮视频，與單位各部門之間聯(lián)系的緊張性偷窥50个美女撒尿粉嫩。我很清楚的明白，作為一名大學生国产主播第2页，現(xiàn)在的我自身各方面都還有很大不夠一区黄色在线免费观看，現(xiàn)在是我盡力支付，盡力學習的階段日本中文字幕网站≡谙呙�.com！叭诵校赜形�?guī)煛比蘸飞酆弦磺瑔挝恢械拿恳晃煌露际俏业南壬猩两讼律砣悠倒麄兏缓竦慕?jīng)驗便是一筆名貴的財富，便是我學習的`源泉日韩AV无码免费无禁网站永久；“事無巨細全网免费观看黄色片，必盡全力”，豈論大事小事国产在线观看小视频，每多做一件事必定會多學到一些知識日韩人妻A级毛片，必定會積累經(jīng)驗。保持優(yōu)越的心態(tài)一级A片免费视频国产对白，擺正學習者的地位播播午夜，在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度黄页网络站大全在线观看污，不遲到少妇极品欧美日韩视频在线观看，不早退，嚴于律己97人人操屄网站，自覺遵守各項工作規(guī)律99热在线只有精品99；另一方面，我不怕苦操B网址、累德国三级片，積極主動，盡力工作色区一区二区在线观看，在完成領導交辦工作的同時91色综合久久熟女，積極主動的幫忙其他同事開展工作，并在工作歷程中客氣學習国产国语一级免费黄色，在實際工作中進步自身各方面的才能免费试看黄色网站。
二国产一级爱c在线大片、增強自身學習，進步專業(yè)知識程度
通過近幾個月的見習韩国日本ww色成年免费网站，使我認識到本身的學識影音先锋最新av资源、才能和經(jīng)歷還很欠缺，學校中學到的許多器械婷婷五月综合网中文综合网，都只是皮毛韩国国产色色一区二区视频，所以在工作和學習中不能失落以輕心，要加倍投入欧美性三级视频，賡續(xù)學習，向書本學習色热av、向周圍的領導學習日韩中文有码精品视频在线，向同事學習，多聽別人的建議三级视频在线免费观看，不要太過急燥一级毛片免费播放在线视i，要對本身所做的事負責，不要輕易許諾美女黄色网站mmm，許諾了就要盡力去兌現(xiàn)Aa黄色网址。
顛末賡續(xù)學習、賡續(xù)積累欧美三级片黄色视频，已具備了必然的工作經(jīng)驗zz12国产小视频你懂的，可以或許以正確的態(tài)度觀待各項工作任務，酷愛本職工作国产日韩制服丝袜第一页，認真盡力貫徹到實際工作中去国产黄片免费看看。工作是一項熱情的事業(yè)，并且要持之以恒的品質(zhì)精神和吃苦刻苦的品質(zhì)欧美激情偷乱人伦小说视，積極進步自身各項專業(yè)素質(zhì)一本久久，爭取工作的積極主動性，具備較強的專業(yè)心三级色频，責任心毛片全部免费播放无码，盡力進步工作效率和工作質(zhì)量。
三操操操操干干干干干、存在的問題和往后盡力偏向
這半年的見習工作中97人妻人人操人人摸，我支付了許多，也勞績了許多视频91自拍，我清楚的感到到本身在發(fā)展av网站在线管看、在成熟。同時xx性爱视屏，半年的見習期使我在思想上少妇高潮太爽了在线观看、學習上、工作上取得了新的提高，漸漸持重成熟毛片基地久久伊人91x32.cc。能敬業(yè)愛崗亚洲精品自拍私拍、不怕吃苦、積極主動自拍国语日韩欧美视频在线播放、全身心的投入工作中国内嫖妓无码视频在线观看，取得了一些造詣，但也存在一些問題和不夠人人操、人人射、人人爱，主要表現(xiàn)在：
(1)剛剛步入社會開始工作优优视频国内A级毛片，經(jīng)驗不夠，分外是整理招在线观看a的网站、投標緊張的工作是相比較較困難的工作在线无码视频网，在工作中邊學習邊實踐，要多動腦筋三级爆乳黄片在线看，增強英語學習日韩在线观看视频欧美在线一区二区；
(2)有些時候工作中對照懶散，不敷認真積極www.干干色，工作效率有待進步久久精品亚洲天然东京热；
(3)本身的理論程度、專業(yè)知識日本操毛小a片、工作經(jīng)驗照樣很欠缺的天天干天天日天天爱天天插，該當加倍盡力的學習與實踐。
在往后的工作與學習中超级毛片网址在线观看，我會繼承保持優(yōu)越的心態(tài)一级黄色AAA性爱片，擺正學習者的地位，盡力學習工作在线黄片免费观看，勤于思考97无码免费公开在线视频，找出不夠，認真進步專業(yè)知識程度久草视频在线一区二区三区，增強熬煉自力辦理事物的才能88888视频搞基，為團體公司的快速成長，供獻本身應該供獻的力量。
申請人：
時 間：
人力資源部工作總結(jié)5
20xx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習，這一個月的時間里欧美人乱码伦视频在线，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴總監(jiān)自拍偷拍第9页、馬老師和部門其他同事的關心、幫助下亚洲福利日韩看片无码，我不斷學習欧美一级生性活、努力工作久操手机在线网站播放，在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高欧美成年黄网站色高清视频。
目前我主要負責人力資源部的人事工作亚洲a毛网站，具體包括：
（1）組織辦理員工入職欧美性爱资源站、崗位轉(zhuǎn)正黄色精品视频在线观看、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)男女免费视频在线观看网址、離職手續(xù)工作成人播放日韩在线播放AV，
（2）管理員工信息資料及各類人事資料亚洲自拍偷拍一级视频，根據(jù)部門領導安排需求毛茸茸婊子，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作a片黄片黄片大黄片黄片；
（3）員工的考勤管理欧美在线视频播放，包括員工請休假事項辦理欧美成年人视频在线观看免费；除此之外，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作美女黄色被插视频。下面對本人實習期間的工作激情婷婷另类小说、學習情況予以匯報:
一、德載重任 男插女黄色视频在线观看网址、匯鑄永恒 91AⅤ看片，以高度的責任心對待工作
進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第一天起人人操人人艹人人射，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任日本视频一区在线观看、務實、品質(zhì)精品黄色A片在线观看、共贏”女孩小穴自慰网站，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自己国产一级特黄A片A视频。在辦理員工入職免費一級毛片、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升国产亚洲精品AAAA片在线播放、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)亚洲精品黄色网站视频在线观看、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關制度進行超碰人人操人人射，嚴格把關国产成人情侣在线手机免费观看，每天做好相應臺帳的建立欧美另内潮喷XXXX。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料黄色电影久久久，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎日本一道本男人天堂综合网。此外，在其他工作中一级黄片久久99，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事东北肥女人毛多水多性视频，始終堅持責任、親和最新地址91、誠信亚洲性爱视频免费、耐心，以積極久久911、認真地心態(tài)對待工作日韩a无v码在线播放。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗不足久玖玖视频在线播放，理論與實際工作結(jié)合的不是很好4455vw在线视频，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺中国野外性农村xXxXHD。今后亚洲欧洲日韩黄片一区二区，我會不斷學習、積極向部門同事請教日韩无码国产精品视频，學習他們身上的優(yōu)點91色狼播，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗精品无码视频在线观看，不斷地提高自己AV琪琪，增強自己的業(yè)務能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆。
二黄片免费观看2019、給予我最大的福利---培訓
在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓，對德匯有了一定的了解欧美伦，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。
每周的內(nèi)訓国产免费三级片视频，讓我們了解到公司其他部門的工作最新2021自拍自产视频，這便于我們對整個集團有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合金发白妞AV在线播放、協(xié)作精品视频9999。
“天天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理美女色色色网站、詮釋做人的道理国内精品视频一区二区，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ髦泄┐甯九瓾DⅩXX，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升人人漂人人操。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富国内机关自拍视频在线观看。
三、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來
從第一次踏入德匯人力資源部面試時日本屄视频，就被那種和諧欧美乱人伦中文视频在线观看、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里国内日韩免费在线一级片，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作在线免费黄色视频。，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由集體分享一级A片免观看，失敗由集體共同分擔亚洲图片欧美色视频。”在人力資源部這句話雖然言過其重亚洲色图综合图片偷拍，但也不無體現(xiàn)国产一级视频鲁啊鲁。同事之間在工作中互相幫助、群策群力免费精品国产污网站在线观看，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功玖玖玖在线有精品6，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就米奇色影院，進而實現(xiàn)個人的成功。
德匯崇尚愛心A在线免费看，關愛員工在线视频福利资源，全力為員工完善品德、提升能力日本人V精品视频一区、不斷學習强奸乱伦无码AV，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為德匯人的驕傲女性黄色下体免费照片和视频永远免费。今天我作為一個剛踏入社會的新人AAA性爱片，以“進入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會操逼网av，機會是德匯給我們的黑人一级A片欧美一级A片，我們會好好把握、牢牢地抓緊它A片爽爽爽免费看视频网；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習国产成人精品热播亚洲AV，不斷地成長，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”先锋5566资源网站资源。
這個學期又結(jié)束了日韩揉揉人人澡澡人人，作為五月初才來人力資源部報到的新人99精品视频在线看，還有很多的方面沒有接觸到。在部門的幾個月的時間里a级三级片网站，讓我收獲頗豐国内自拍无码区在线播放2021。
工作感想：
雖然加入社聯(lián)大家庭還沒多少的時間，但短短的時間讓我感受到了濃厚的人文關懷午夜影院操久久久。大家一起工作美女和男生黄色视频网页，學習并進步。這里沒有師兄師姐色色五月天社区，只有一群為了夢想而聚集在一起的同志男女啪啪真实无遮挡免费动态图。每個人都能積極參與其中，大家都在日常工作中積累經(jīng)驗黄片看看，親如兄弟91香蕉囯产线观看免费。加入社聯(lián)的日子，我覺得過的很充實26uuu欧美综合，似乎總是忙碌著欧美性爱免费福利视频。工作中經(jīng)常遇到新問題，所以不斷思考超碰青春娱乐网。經(jīng)常認識新的同學黄色视频在线免费观看网扯，而同學又能給出新的點子和創(chuàng)意，從中能學會到不同的知識一级视频a，這就是社聯(lián)少妇黄色视频。社聯(lián)給了我一個平臺，一個自我提升各方面能力的平臺.精品国产首页,。
但我覺得還是有一些方面的問題或不完善的地方可以去改善欧美A片观看视频。
問題：（1）討論的效率不高
經(jīng)常能看到大家在討論這活動應該怎么搞，那活動需要怎么弄在线视频播放A片。但是討論來討論去有没有网站免费播放黄色一级片，我覺得并沒有多大實質(zhì)性的進展。我覺得好的討論是大家在一定的基礎上進行的老女偷偷伦偷偷啪。如果你一言日韩乱码一区二区三区，我一語，看似討論的很熱烈亚州黄色网站中文字幕，但討論完了在线网址你懂，估計過后就忘了討論了什么。即使有什么有價值的建議也容易被忽略800凹凸视频在线观看网址。
建議：以后如果是要部門自己辦活動A级毛片免费高清视频软件，就一定要找一個人負責寫策劃，定下主基調(diào)不卡国产在线。先一個人寫就夠了国产av表兄妹，人多了欧美黑白配性爱视频，一人一句影響辦事效率。然后把策劃拿出來大家一起討論一下这久久精品，主要是商量一下有什么可以改善的美女黄片视频免费观看，可行性的分析，預計產(chǎn)生的效果日本久久黄色一级视频，有沒有什么其他的方法欧美精品热视频在线观看。討論的時候旁邊最好有人把好的想法和點子記錄下來，以免之后忘記亚洲精品视频你懂。然后再修改策劃就可以了人看人爽人操人摸人日人碰。
我覺得在負責部門不同工作的人中，應選出主要負責的人一页专区，什么事都最好有一個管理的人欧美精品A∨欧洲精品。我覺得這樣可以提高效率。
片精品欧美一区二区在线观看。�2）社聯(lián)部門內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)工作并不完善
我以前問過協(xié)會的會長對社聯(lián)的工作有什么意見或建議色噜噜午夜午伦视频一区二区，她說相同或類似的問題，一會會服部來問亚洲综合美女在线精品p，一會調(diào)研部又來問一级做性色a爰片久久毛片体验区。有時財務部本應找秘書長的`事，就偏偏會找會長進行協(xié)商丁香五月综合婷婷激情。
這樣不僅造成社聯(lián)內(nèi)部工作效率低下av体验区，還造成了協(xié)會會長不必要的麻煩。
建議：由辦公室負責美女被男人桶岀白浆网站，其他部門定期向辦公室發(fā)送近期的工作資料（包括各方面的）日韩一级毛一片欧美一级ww，然后再由辦公室整理出其中有用的或重復相同的重點，最后再交還各部門国产一级激情免费视频。
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初來乍到
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當“花花師姐”打來電話時视频一区无码，我先愣了一下，緊接著是一陣喜悅国产A级高清视频毛片。幸運女神又一次垂青了我欧美性爱频道。是的，我進了国产盗摄一区！有時絕地重生更加讓人興奮久久久久九九99黄色三级片。
曾經(jīng)，我是一個兩耳不聞窗外事日韩乱伦字幕中文一区，一心只讀圣賢書的高中生」豆罚現(xiàn)在進入大學看著人力的前輩，我認識到差距色色色五月天久鬼久。周博的健談日本很爽免费网站、蓉姐的干練、宇晨的老成偷拍福利视频网站、靖兒的精明欧美在线视频干美女、栗子的穩(wěn)重……都給了我很深的印象。很高興能進入這樣一個部門free性video丝袜极品，這是一份光榮性爱高清Av！這也是一個平臺-——一個學習的平臺。
人力的日子
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所思所感
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淺談社聯(lián)及人力
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尾聲
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人力資源部工作總結(jié)6
告別了20xx年人人干人人模，我們又迎來了新的一年久久国产一久久，XX年我們走過了不平凡的一年，XX年人力資源部在各部門的關心幫助和密切配合下操B无码一级毛片，強化服務意識欧美性爱在线，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念超碰人妻人人干，立足穩(wěn)步發(fā)展国产精品一级乱色视频、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有效的工作日本wwwwwwwwwwww，為總結(jié)經(jīng)驗黄网址资源站在线观看、發(fā)揚成績、找出差距日本xx视频、以利再戰(zhàn)91精品视频一区，現(xiàn)將XX年的工作總結(jié)如下：
回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標午夜三级视频免费看，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：
一视色网站视色视频、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，重點加強了人才的'引進和梯隊的建設工作堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進和考察工作亚州第一在线a。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強国产黄色一、技術相對穩(wěn)定的工作人員A片一极片，對此根據(jù)醫(yī)院情況，XX年共引進各類專業(yè)技術人員70余人日韩中文激情无码迅雷下载，其他輔助人員40余人日韩精品亚洲麻豆九一，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人美女裸体黄网站18禁无遮挡、副主任醫(yī)師7人在线永久免费黄色网站、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學大學畢業(yè)生10余人性色网国产。
二欧洲一区、建章立制，規(guī)范員工行為今年以來色vvv综合网，根據(jù)醫(yī)院文化建設需要163.黄色网视频，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理在线免费观看黄色视频免费，涉及到32個小項在线国产精品99，對財務管理、人力資源管理久久思热99re热、行政管理性无码视频不卡网站、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口国产又黄又湿又爽的视频，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求玖玖色免费视频，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97，不能破規(guī)矩——哪些能辦最新无码不卡手机在线视频播放网站，哪些不能辦，應該怎么辦www欧美A片；哪些該說一级古装A片，哪些不該說，應該怎么說亚洲自拍色图；二是干任何事情欧美精品免费a、執(zhí)行任務都要有工作程序，不能亂了規(guī)定国产色无码专区视频，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育全黄视频A片，對應知應會等必修內(nèi)容督促其強化學習无码不卡全黄毛片免费看。
三、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作為提升員工的職稱水平欧美色色色色色图，人力資源部門積極和臨沂市人事局十大美女的蛋视频黄色网站a片、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局欧美一级黄色A片视频、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系欧美囯产一区二区激情无套，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試，XX年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人666黄色网站，護師5人′毛毛黄片、護士20余人，為03－XX年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人黄色欧美大尺寸视频，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次日韩城人视频在线观看，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。
為了配合職稱評聘黄色网站免费看丝袜，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學教育學習工作18岁禁止1000，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學習工作。
四成年黄页在线视频免费观看大全网站、做好員工的轉(zhuǎn)正定級日韩一级免费黄片、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作久久久久久九综合久日本精品。 五chengren视频在线观看、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。在實際工作中亚洲精品污污网站欧美，距離醫(yī)院要求還存在一定差距美女一级a毛片免费观看，比如工作效率不高、服務意識還有很大差距欧美口活视频、人才招聘和管理工作開展不好变态视频黄网站在线播放、思想上比較容易麻痹等。
XX年我們要認真履行好人力資源辦公室職責在线观看一区你懂的，開拓創(chuàng)新亚洲二区精品视频，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：
1综合A片在线视频、在人員招聘综合色一色综合久久网88、新進人員生活保障、日常工作等各方面人人看人人妻人人干人人操，切實提高服務意識和服務質(zhì)量一级a片黄色视频免费播放，進一步樹立為臨床服務、從員工工作亚洲A区黄色精品、生活急需開始的理念毛片在线不卡；
2大战欧美丝袜老熟、進一步開源節(jié)流，降低各項人力資源辦公費用激情图片和激情视频小说；
3天天插天天干天天操、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍亚洲情黄网站在线播放；
4爽了又爽avav、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。
新的一年已經(jīng)到來性色色色视频，20xx年人力資源工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神黄片视频3级、扎實的作風日韩一区二区三区免费体验、規(guī)范的管理，知難而進韩国三级在线观影，使人力資源管理工作更上一層樓一区二区视频。
人力資源部工作總結(jié)7
20xx年x月，****大酒店質(zhì)檢部正式成立3D动漫强奸视频。在過去的2個月中,質(zhì)檢部的工作得到了總經(jīng)理室及酒店各部門的大力配合自拍偷拍欧美色图一区，為我們質(zhì)檢工作的開展鋪平了道路∽罱形淖帜皇悠得夥咽只妫總結(jié)8国模AV影院在线、9月份的工作，我們希望在總結(jié)取得的成績和積累的經(jīng)驗的同時日韩美女中文字幕高清，更要找出不足之處国产另类一区二区在线，并加以改進。現(xiàn)將8永久免费看A片在线看视频欧美、9月份的工作總結(jié)如下：
一在线观看免费毛片视频、 管理——高、嚴口爆深喉福利一区二区久久、細美女操又黄又爽、實
在8、9兩月中无码日韩网页视频下载大全免费，質(zhì)檢部按照總經(jīng)理室制定的高欧美性爱一嫩草影院、嚴、細日韩超碰在线观看、實的管理方針97免费视频在线观看，對酒店各部門進行全面質(zhì)量考核，狠抓員工的服務質(zhì)量2020在线观看黄色视频播放网站、操作技能在线成人网站免费、禮貌禮節(jié)国产九九久久精品视频，并取得了良好的效果;使酒店員工的精神面貌煥然一新，服務質(zhì)量大幅度提高亚洲熟妇性爱，多次受到客人的口頭稱贊和書面表揚欧美日韩国产综合一区WWV。質(zhì)檢部在管理中采用走動式管理，注重細節(jié)免费看黄色网站在线看，不留死角婷婷五月丁香花，將問題消滅在萌芽狀態(tài)，使酒店處于良好的運營狀態(tài)欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品。
二69欧美、 制度——規(guī)范、創(chuàng)新精品在线一区热点、成效
在過去的兩個月中强奸乱论中文字幕，質(zhì)檢部對原有的制度進行了補充和修改。在8一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片、9月份先后制定了《值班經(jīng)理室鑰匙使用規(guī)定》A级黄色视频图片、《桑拿相關規(guī)定》、《電話精品国产玖玖玖91、消防監(jiān)控室99riav。com、微機房的補充規(guī)定》，使酒店的規(guī)章制度更加完善日韩在线精品视频，并在日后的'工作中初見成效在线观看视频在线高清黄色网站。
三、 員工——督導插插网站、關心Siwaav.com、諒解
對人員和質(zhì)量的管理是管理中是最重要的組成部分。因此国产高清在线观看AV片麻豆，在員工考勤考績国产精品久久久久久久久清纯、工作態(tài)度、工作方法等方面的管理日韩欧美一级在线视频在线，均以培訓和現(xiàn)場督導的形式對員工h黄视频公司com、管理人員進行傳達和管理。對各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量的監(jiān)督也是管理中一項重要的工作;菜品質(zhì)量久久黄色网站视频写真、服務質(zhì)量浮力导航、衛(wèi)生狀況以及工程維修質(zhì)量等等在質(zhì)檢部的監(jiān)督、檢查中得到較大的提高;同時也增加了員工的競爭意識五月天色色网站，促進了員工的工作積極性三级在线视频观看国产。對于員工在工作中出現(xiàn)的問題，我們采用先說服后教育再處罰的方法，使員工對我們的工作目的有了深刻的認識日韩欧美黄片在线一区，并積極配合我們質(zhì)檢部的工作3DA片区。對酒店中出現(xiàn)的重大違規(guī)違紀現(xiàn)象，質(zhì)檢部按照酒店規(guī)章制度日韩高清AV在线电影网，給予相關部門及責任人嚴厲的處罰日韩网友自拍区在线观看，增強了酒店員工遵章守紀的意識。
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今后我們會繼續(xù)將管理和創(chuàng)新放在首位，將百樂門大酒店的未來點綴一新亚洲综合日韩a无码毛片，相信酒店明天將更加輝煌!
人力資源部工作總結(jié)8
現(xiàn)將全年的工作情況總結(jié)如下：
一批女人精品国产、人才引進方面
1情黄网站、人力資源部在人才引進方面為了達到更好的效果8x永久入口地址网站，拓展新思路，運用新方法欧洲亚洲成av人片天堂网网址，采取外部招聘與內(nèi)部推薦相結(jié)合的方式，開通求職網(wǎng)站的招聘渠道。同時欧美精品色欧美精品，積極參加海爾路人才市場招聘會亚洲变态另类AV首页、及全省各大院校招聘會。特別是針對安全員一级毛片久久w、材料員崗位我們到武警支隊參加了一次“送崗位進軍營”招聘黄页免费视频大全。20xx年全年共參加招聘會X余次，引進新員工X名色色色国产，其中安排到公司機關人員X名99精品A片一级视频，安排到工程項目X名。在20xx年計劃招聘員工X人又爽又黄按摩视频免费，下一步工作我們將繼續(xù)擴寬渠道日韩黄色网站www...，春節(jié)前后計劃多次參加海爾路的人才市場招聘會，要想方設法引進到優(yōu)秀的新員工下载黄色一级网站视频，為企業(yè)做好人才儲備91麻豆精品国产福利在线。
2、為使新員工享受到公司提供的落戶待遇日本人成精品视频在线，今年為X名新招聘的員工辦理了戶籍落戶手續(xù)A片一区。
3日本国产一级、組織今年X名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關女人高潮毛片。
二欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、勞動合同、工作報告社會保險方面
1黄色网站一012、全年為X名新進員工辦理了招用及繳納社會保險手續(xù)欧美三级在线手机版费观看，并接收他們的人事檔案；為X名合同期滿的員工進行了勞動合同續(xù)訂你懂得福利影院在线观看；為X名員工申請辦理了社會保障醫(yī)療卡www.一级片在线观看。為X名離職員工辦理了勞動合同解除、社保關系轉(zhuǎn)移999超碰、解聘退檔等手續(xù)污污污在线观看黄真人网站，為X名農(nóng)民合同工辦理了勞動合同解除及推檔，并按時將勞動合同的簽訂欧美VA影院、續(xù)簽国产超碰精品热久久91、解除和終止等情況進行網(wǎng)上備案。
2全免费的黄色网站、按時辦理每季度的勞動報表上報九九视频在观看视，及市統(tǒng)計局、勞動局欧美性爱巨吊、XXX的各類統(tǒng)計年報激情在线另类小说图片。每月按照規(guī)定時間為員工上繳社會保險費，為新進員工辦理勞動保險轉(zhuǎn)移亚洲黄色视频网在线观看、續(xù)接工作免费的又大又粗又爽的视频。
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三亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥、績效薪酬管理方面
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四、取證男人的天堂黄色网站、培訓方面
20xx年度多次組織員工進行內(nèi)久久九九99精品网站成年、外部培訓及考試報名工作，取得了多種資格證書999九九九久久久亚洲精品。在滿足企業(yè)對各類資格證書的需求基礎上里番全彩爆乳女教师，著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作能力的員工。
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五日本女子婬荡视频一区二区三区、其他方面
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2、申報并取得土石方工程專業(yè)承包二級資質(zhì)中文字幕日韩三级片一区二区、城市園林綠化工程三級資質(zhì)国产国语对白Av在线。
3、完成了集團公司《安全生產(chǎn)許可證》第二次延期的申請丁香综合视频露脸，并取得了許可證書久久久久久a亚洲欧洲AⅤ。
4、配合XXX污污网站在线播放一区二区，XXX及各項目部的工作国产一级最新视频在线，為工程投標及項目安全報監(jiān)等事項準備相關證書、勞動合同及其他相關材料久久精品亚洲区二区三区欧美福利，為工作能夠順利進行提供了良好保障亚洲一区精品无码黄。
5、會同財務部迎接XXXX使用情況的檢查农村片人人操。
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8、響應XXXX的號召免费人成在线观看网站视频，組織公司X名員工參加義務鮮血活動国产一级黄色v片，體現(xiàn)了企業(yè)及員工對社會的責任感。
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六、明年工作打算
對于工作中文无码亚洲色偷偷A片，我們深知：“觀念決定行動国家一级A片一级毛片，思路決定出路”91情侣在线精品国产免费，由此可見，一個正確的觀念與思路是極為重要的国产免费看黄色网站，但是如果只有好的觀念和思路色呦呦在线播放，而沒有具體的行動實踐工作，那一切都只能是紙上談兵中国美女网站，成效甚微色色的视屏。因此，避免不切實際的空想www.樣、高談闊論在线观看国产黄瓜影视网站免费，去努力做好一些實實在在的工作，保證公司整體各方面機制的正常運轉(zhuǎn)6969在线观看，更好的'支持配合公司其它部門的工作玖玖爱免费视频，這是人力資源部下一步工作的中心思想。在20xx年中脚交视频一区二区，人力資源部要切實做好以下幾方面的工作：
1欧美成性爱、開拓進取，創(chuàng)新爭優(yōu)十大黄色免费网站。工作總結(jié)人力資源部將繼續(xù)恪守本部門職能職責日韩欧美一区二区在线观看，不放過工作中的細枝末節(jié)，做好基本工作的的前提下免费看小姐操逼网站，要積極探討新思路色色www,com、運用新方法。在爭取在完成好本職工作的同時岛国免费人人操，不斷調(diào)整工作思路97国产a片观看视频、改進工作方法，在力爭做到實事求是的同時日韩黄色网站中文字幕，將眼光放得再長遠一些丝袜激情在线一区，將思維放的再開闊一些。
2特黄大片AAAA级毛片、人力資源管理方面无码,色,不卡,AAA，要進一步加強完善，目前公司還是缺少具有豐富工程技術經(jīng)驗的高端專業(yè)人才亚洲免费播放片，這對公司的進一步發(fā)展造成一定阻力国产又爽又粗又黄视频；同時，在新員工的招聘選拔方面本部門人員還需要拓寬思路黄视频网站观看地址点，招聘計劃需根據(jù)公司機關及項目部的用人計劃因地制宜爱情岛论坛自拍亚洲品质福利、因時制宜隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略。
3十八岁免费网站、逐步建立并完善人力資源信息管理系統(tǒng)欧美黄色视频久久，隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展全部免费A级毛片免费看，內(nèi)部機制機構(gòu)的不斷完善，人力資源管理將通過各種手段整理分析員工的各項信息欧美性爱一级视频在线，為提高工作效率及工作準確率做好基礎免费观看黄色网站视频免费观看黄色。
4、根據(jù)公司領導對培訓工作的工作分工亚洲人妻网页，人力資源部今后主要負責做好員工的日常性培訓色又色综合，如員工的各類資格證書的年檢、證書的評審申報国产精品久久久久久亚洲按摩、證書的繼續(xù)教育综合视频一区、證書的取證培訓等工作。在外部培訓方面美女任人插黄色视频，要創(chuàng)造各種條件鼓勵員工學習各種專業(yè)技術知識369超碰在线观看，提升各項基本素質(zhì)，在20xx年還要著重做好“注冊一級建造師和注冊造價工程師”的考試報名和考前培訓工作欧美黑妞A片黑妞BBW。同時国产一级av网址，要做好7、8月份新入職員工的入職培訓工作国模无码人体一区二区，使新員工能夠盡快融入到公司的工作中來91碰视频在线。
5、要切實根據(jù)本部門的工作職責性行为黄色网站，
人力資源部工作總結(jié)9
我進入人力資源部已經(jīng)有快一年的時間了国产美女久久精品香蕉69，在領導無微不至的關心支持下，個人在20xx年度取得了不小的進步国产美女高清自慰网站嫩草。本人在工作過程中亚洲无码在线天堂，較好地完成了20xx年年度工作目標。現(xiàn)將有關20xx年度個人工作情況作如下總結(jié)：
一欧美人在线、年度工作情況：
1欧美大片性网址、熟悉了解公司各項規(guī)章制度
我于20xx年12月進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊日韩插逼视频免费看，為以后的工作打好鋪墊色哟哟国产精品网站在线观看，我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行全面了解，利用業(yè)余時間住進提高自己的專業(yè)知識天天日狠狠插，熟悉了公司的企業(yè)文化a片无码在线观看网址，加強了個人處理本職工作的能力。通過了解和熟悉欧美黄色第一页，我為能進入公司這個團隊感到自豪最全精品自拍视频在线，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中欧美粗黑硬一级特黄，我將以公司的各項規(guī)章制度為準則黄片手片A片，嚴格要求自己，在堅持原則的情況下敢于嘗試久久久久国产精品免费免费播放，更快更好地完成工作任務国产一区91福利在线观看。
2、辦理赴安哥拉人員手續(xù)
今年4月份欧美黄网站在线观看，我很榮幸進入公司人力資源部助勤亚洲黄色网站发布最新网址，首先接手的工作就是辦理赴安哥拉人員的手續(xù)。剛開始嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，由于業(yè)務不熟練国产无码Av动漫在线观看，出過一些差錯，不過都及時改正男女猛烈无遮挡午夜视频，沒有影響工作99riav国产原创国产精品，到現(xiàn)在，我已經(jīng)對此項業(yè)務非常熟練网站A级，陸陸續(xù)續(xù)辦理了二十余人赴安哥拉參建的全部手續(xù)久久免费经典黄色视频，另有十余人手續(xù)也在緊張辦理中，此項工作進展得十分順利91POPNY地址，人員手續(xù)辦理及時在线日韩片精品免费观看，對安哥拉項目上場人員需求做好了保障。
3欧美黑人黄色大片、接收今年畢業(yè)新生
今年WWW,色色色色色色色,，我公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求，以及公司長遠發(fā)展需要能看黄的网站在线一区，接收了二百余名高校畢業(yè)生国产淫秽视频免费看网址。七月中旬，接集團公司通知免费的av网站在线观看国产精品，組織第一批學員在渭南進行了崗前培訓吊大综合网，期間完成了對第一批新生資料的收集，體檢婷婷色香六月综合激情，組織新生學習了企業(yè)文化毛片视频免费人成观看，了解企業(yè)歷史。八月初亚洲黄色视频网，第二批新學員在重慶報到在线播放18禁AV黄A片不卡，完成了學員資料收集掃描，組織百余名學員體檢美日韩AV人人操，并將所有新生按需分配到各個項目亚洲人成无码网www，其間受到公司領導的親切關懷。這不僅為施工生產(chǎn)增加了生力軍亚洲精品国产日本能看黄网站，更是為企業(yè)注入了新鮮血液天天透天天要。
4国模私拍一区二区、人力資源信息系統(tǒng)的完善
現(xiàn)在是信息化的時代，我公司人力資源管理也是與時俱進日韩视频自拍第二页在线播放网站，實行了信息化管理A片欧美AAAAAA。今年十月下旬到十一月上旬，接上級通知黄片一级无码视频在线，到集團公司進行了人力資源管理信息系統(tǒng)的集體辦公性爱裸体视频。在此期間，熟練掌握了信息系統(tǒng)的操作規(guī)程啪啪啪网战，以及各項事務的操作方法福利微拍日韩精品，取得了較好的效果，目前此項工作仍在有條不紊的進行久久黄色大片视频免费无码。
二日韩性视频网站、存在的不足以及改進措施
20xx年已至年末，回想自己在人力資源部將近一年的工作国产免费A片又爽又舒服，雖然工作量比較大色一个啪啪，但閃光點并不多，許多工作還有不盡如意之處自拍偷拍无码视频，總結(jié)起來存在的不足主要有以下幾點：
1日本www.在线观看、缺乏溝通，不能充分利用資源
在工作過程中成人黄色视频网站，由于對其他專業(yè)比較陌生久久久久久久精品成人热，又缺乏溝通能力，未能積極向其他同事求教天天干欧美性爱皇冠，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤久C视频在线免费观看，不能達到優(yōu)勢資源充分利用。俗
話說的好“三人行必有我?guī)煛比蘸放诰釉谙吖劭词悠低荆谝院蟮墓ぷ髦�97网亚洲影院在线观看，我要主動加強和同事間的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享日韩精品合集第一页在线观看，從而提高自己的工作能力无码人妻夜夜爽。
2、無良好的習慣
在工作過程中35导航黄片，缺乏計劃性深夜福利影院，工作目的不夠明確，主次矛盾不清在线天堂中文黄色，常常達到事倍功半的'效果ⅹxx日本。由于沒有書面記錄的好習慣，經(jīng)常會對領導交辦的事情有些許遺漏，造成部分工作未能按時完成自拍偷拍2019，不過現(xiàn)在已經(jīng)漸漸養(yǎng)成了好習慣性生活爱爱网址，對自己的工作詳細記錄，一一查對AAAA黄片免费看，確保無遺漏最好看的免费观看视频97，相信會做的越來越好在线观看h一区。在以后的工作過程中欧美另类性爱网，我要認真制訂工作計劃，去除其他陋習国产妇女黄色网站，加強目的認識精品日韩综合自在拍，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果黃色视頻的网址。
3国产精品久久久久久久久岛、專業(yè)面狹窄
自己的專業(yè)面狹窄，未能實現(xiàn)“一專多能”在线视频观看国产黄，時代在變化男人自慰一片级毛片，單一的知識和能力無法適應瞬息萬變的市場環(huán)境。在以后的工作過程中国产高清精品福利，我將加強其他專業(yè)的學習精品国产91对白，充分利用公司資源，提高主觀能動性午夜aa视频免费，爭取在把本職工作做好的前提下多學習對自己有用的其他方面知識欧美性色黄A片，為企業(yè)及個人的良好發(fā)展打好堅實基礎。
20xx年即將過去亚洲岛国性爱视频，雖然我個人所負責的工作不多日韩视频中文字幕无码不卡，但收獲也不少。特別是領導積極久久r性、踏實的工作作風以及認真負責的工作態(tài)度給我樹立了榜樣大屁股网站。20xx年，是艱難的一年亚洲电影色色黄片，國內(nèi)市場環(huán)境不好18岁禁止在线免费观看，鐵路項目資金緊張，但我們在這樣的環(huán)境下也是兢兢業(yè)業(yè)的做好了每一天的工作国产人人干视频。新環(huán)境在线欧美国产二区，新機遇，新挑戰(zhàn)黄色网址日本最新视频，如何優(yōu)質(zhì)免费黄色强奸A片、高效、按期地完成各項工作，是我應該思考的問題日韩一级黄色片无码。在以后的工作中被插插视频，作為人力資源部的一員，我將認真執(zhí)行公司的相關規(guī)定黄片高清免费视频，充分發(fā)揮個人主觀能動性欧美性爱颜射，高標準要求自己，不斷學習71av视频在线，善于總結(jié)国产丝袜高清在线精品一区，努力提高自己的業(yè)務水平以及解決問題的能力，為人力資源部工作的順利開展盡自己最大的努力美国大片又乱又伦，為企業(yè)的良好發(fā)展做出貢獻禁看网站。
人力資源部工作總結(jié)10
一、20xx年人力資源部工作總結(jié)
伴隨著新年的臨近a欧美专区，迎來了充滿期待的20xx年成人免费视频网站。回顧20xx年度的工作與學習生活天堂视频网站在线观看，感受到學校及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化亚洲91呦呦视频，我校口碑在快速提升著中文无码视频t，身邊的同事也都在不斷地進步著最新白嫩丰满美女AV网站，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了免费A级黄毛片在线网站免费，也帶來了新的挑戰(zhàn)中国大陆高清aⅴ毛片，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去所做的努力和奮斗日本乱码一区二区三区不卡。人力資源部自成立到現(xiàn)在欧美亚洲综合卡通另类，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有www、色，從當初的不完善九九九色视频，慢慢成長到今天的成熟。人力資源建設正在逐步走向規(guī)范欧美在线免费观看视频，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)久久亚洲欧美va。學校領導對人力資源部的建設給予很高的重視，這對于人力資源部我來說自拍偷拍精品专区，無疑是最大的強心劑特黄一级乱淫A片。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生尤物成人高清在线观看网址大全免费，不知學校設如此部門真正的用意在哪里免费看一级大黄片。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門大多數(shù)人的支持。現(xiàn)對于今年的工作給予總結(jié):
在過去的這一年里有苦也有樂大学生一级A片，盛威這個大家庭給予了我溫暖和希望最美情侣高清免费观看，甘自苦中來，梅自寒中開亚洲欧美综合久久久久久小说。在此期間雖然有很多苦自拍偷拍小说区，但卻使我越來越堅強，越來越成熟日本一区,二区,三区AⅤ视频，我相伴公司一路走來99热精品区，心中充滿了希望，當初不經(jīng)世的我如今已經(jīng)錘煉成了一名老員工日韩精品视频免费看，在這一年里黄色视频在线流畅，我從不同的工作中老熟女色色视频，學到了不少的東西和經(jīng)驗精品久久久久久亚洲综合网，在工作中的感悟和成敗使我受益匪淺。曾經(jīng)有位名師說：“一日之計在于昨天晚上精品国产一级毛片在线看，一年之計在于去年季末”√憬睹夥�75久久久网，F(xiàn)正值此時，列出明年之工作計劃客人的黄色一级片操操操，定會全力直赴亚洲一区视频在线观看！
二、20xx年人力資源部工作計劃
20xx年人力資源部的工作目標是Aa在线免费观看网址，謀求人與事的結(jié)合午夜理理伦电影A片无码，和人與人之間的'緊密配合，建立美女黄禁止18以下看尿口网站、規(guī)范與完善學校人力資源管理制度及各項程序又黄又爽免费网站，全面貫徹與實施。將通過招聘黄色视频页面入口、錄用蜜臀免费AV、培訓、選拔日本h视频、調(diào)整变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看、考核、獎懲日本网站中文字幕、工資福利等各項管理活動來完成20xx年上述目標久久久无码精品亚洲日韩一区二区，并不斷提高各級管理員及員工的整體素質(zhì)，實現(xiàn)因事?lián)袢酥形淖肿帜辉谙哂谰檬悠怠⑹碌闷淙松夥淹尽⑷诉m其事、人盡其才、事況其功的目標三级片XX，最終配合學校整理發(fā)展計劃免费黄色視頻网站，實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標！
1国产激情毛片、 要做好員工招聘国产毛片盗摄视频、錄用工作
公司的管理離不開人、財亚洲一级A片A毛、物欧美超碰视屏、信息等資源，在諸資源中色播播电影，唯有人力資源最為寶貴国产精品免费久久久久影院无码。因此，建立并完善“人員替補草碰在线播、梯隊系統(tǒng)”是人力資源部20xx年度的重要工作久久精品久久囯产精品。我們將根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展的需要，結(jié)合實際情況超碰在线免费91，調(diào)查各部門的崗位分布日韩成人久久久影视网站大全、人員安置情況，制定出較為完善合理日韩午夜A片在线、科學的崗位人員編制欧美老女人性生活视频，根據(jù)編制，將采取不同形式的招聘方式插插插xxxx视频，來吸收有經(jīng)驗的管理人才及其有朝氣的大中專畢業(yè)生加入到公司欧美精品a片在线看，將堅持“去蕪存菁，唯才是舉麻豆偷拍拍视频，公平競爭亚洲三级片免费网站，訓練有道”的用人原則，嚴把員工質(zhì)量關国产精品三区视频，提升整體員工素質(zhì)禁止18岁观看。
2、 制定完善的培訓計劃欧美福利x，做好全員的培訓工作
培訓工作是在席總親自督導下毛片免费全部播放无码直播，由人力資源部進行策劃、實施美女被操在线、督導的一項重要工作欧美理论大片清免费观看，各部門必須重視培訓工作，完善員工的在崗培訓精品久久洲久久久久。以部門為單位国产精品ⅴa无码一区二区，實施培訓內(nèi)容以崗位職責酒色色色网站、儀容儀表、職業(yè)道德视频一区无码在线、素質(zhì)訓練日韩人妻中文在线综合、禮節(jié)禮貌、工作意識精品入口、管理能力等為主干干操操免费视频。
3、 作好員工考核工作
』粕驹谙叩氖悠怠（1） 每月對新入職員工進行轉(zhuǎn)正考核一次
」夥迅＠尽（2） 每半年對管理人員進行考評一次，對管理人員拿出調(diào)整意見18岁以下禁止进的网站。
√焯齑�91精品AⅤ。�3） 做好騰飛集團的員工績效考核工作。
4真人免费三级视频、 建立自拍偷区亚洲综合精品、規(guī)范與完善學校人力資源管理制度及程序
人力資源管理制度及程序涵蓋以下內(nèi)容：人力資源管理權限，招聘與配置制度91视频网站入口，培訓與開發(fā)制度经典1页日韩中文字幕视频在线、員工試用、轉(zhuǎn)正se色综合w、考核制度，調(diào)配與晉升制度等各項管理制度及工作程序伊人网在线免费。
5欧洲一级电影免费播放视频、 協(xié)助建立騰飛集團崗位操作系統(tǒng)及崗位管理系統(tǒng)
崗位操作系統(tǒng)包含各崗位的任職條件、崗位要求久久精品精品久久、崗位工作流程wwww黄色网站、績效考核指標、注意事項等內(nèi)容久久精品国产亚洲一区二区东京热，明確各崗位的工作職責和有關的工作程序欧美老妇女性爱网站，建立合乎規(guī)范的崗位責任制。 崗位管理系統(tǒng)的建立人人操一操，使管理人員在日常的管理工作中把女人弄爽特黄a大片软件，有“法”可依，包含考勤管理制度91大神大战、衛(wèi)生管理制度最新亚洲午夜久久久久久、安全管理制度、質(zhì)量管理制度www.caopor.com、財務管理制度等各項管理制度A片欧美另类拳头交在线3D视频。
612av天堂网、 有效開展對外溝通工作
在維持現(xiàn)有關系單位的基礎上，采取電話拜訪自拍偷拍免费视频、登門拜訪等形式乱亲伦交换免费看视频，與勞動局、農(nóng)業(yè)局在线观看韩国AV小黄片、各初高中學校国产wwwWwW性性、各有業(yè)務聯(lián)系單位建立良好的關系。
20xx年人力資源部的責任與工作將更加沉重www.白白色，我們一定會在認真工作之余加強學習人人操人人干人人做人人揉人人造，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，扎扎實實做好每份工作精品国产亚洲污黄网站在线观看，安排并實施好新的一年的工作計劃啊啊啊好疼好爽，用實際的工作成績來說話。
我不是英雄国内精品午夜理论，但和英雄一起戰(zhàn)斗過九九国产精品色婷婷。我見證了一個新品牌的成長，我目睹了一個新行業(yè)的締造毛片激情片免费看。在騰飛集團好深好爽一区二区，你會有大未來，當你真正全身心地將自己投入到工作亚洲激情第二页、投入到團隊中時免费AV在线播放不卡，你會感覺自己的未來和品牌的成長緊密相連。
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人力資源部工作總結(jié)11
感嘆時光飛逝色色色色色一一欧美，轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)在人力里面呆了兩個多年頭黄色视频A片120，套用大叔的某句話国产高清国内精品综合色噜噜，時光是什么，時光是人力的一張會議桌日韩偷拍福利写真视频网址大全，曾經(jīng)我坐在那頭国产丝袜无码，如今，我坐在這頭国产欧美性爱大黄片，也在不久之后影音先锋AV资源网日韩在，時光會是人力的會議室，曾經(jīng)我坐在里頭在线精品AⅤ视频一区二区，如今我佇立在外頭高清国产黄片。我不敢說黄页观看在线免费，我對人力的愛沒有人能夠比擬，每一個人力人都以自己的方式一如既往的愛著人力性动态图免费视频专区，而我也在用我自己的方式愛人力www1黄色视频免费，愛的深沉。
工作篇
對于部門工作黄色视频特级a视频免费看，我一直堅持：常規(guī)工作需要完善激情久久小说，而品牌活動則要創(chuàng)新。
針對常規(guī)工作中不適合發(fā)展的部分應當摒棄在线观看国产对白视频免费下载，對于還有缺漏方面則要對他進行完善亚州欧美一级性交；針對品牌活動中個別效果不太好的活動，可以適當?shù)倪M行轉(zhuǎn)變黄色网站天天天，或者嘗試尋找一些形式新穎的活動進行替代黄片一级二三级，并逐漸發(fā)展。以下是我們這學期所開展的部分工作及活動欧美激情欧美激情欧美。
還有就是如何處理好常規(guī)工作與品牌活動之間的關系的問題www久久网。
說得直接一些，就是如何提高工作效率的問題午夜免费福利视频。任何事情都要有輕重緩急女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区。常規(guī)工作應該是我們非常之熟悉的，同時前人一代代的傳承又為我們提供了豐富的工作經(jīng)驗欧美精品C0m，我們沒有理由不去高效高質(zhì)地完成它国产日韩欧美色综合。更多的時間和精力，應該放在怎樣樹立我們?nèi)肆σ约吧缏?lián)的品牌活動上国产小视频你懂的在线观看百度。
加分工作
“加分”是人力資源部的一項常規(guī)工作看美女被操网站，即學生學年綜合測評中的德育加分，包括社聯(lián)干部和學生社團干部加分在线精品亚洲一区二区大神。
其工作流程大致如下：
（1）向社聯(lián)各部門和各社團發(fā)通知亚洲图片欧美小说，收集社聯(lián)及社團優(yōu)干的名單人人操人人爽黄色。
（2）針對各優(yōu)干不同情況確定具體加分（社會工作加分及榮譽加分）亚洲国品网站。
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【镁�99精品久久久久久久旧本。�4）將加分人員名單及其相應加分情況上交校團委審批。
aopeng碰公开在线视频。�5）將名單及相應加分情況與校會和百步梯綜合并送交各學院囯产精品免费久久久精品。
加分工作一直是我們部門的一項常規(guī)工作国产丝袜自拍视频，對學生的評優(yōu)有著重要的意義，不過在這其中還是存在著一些問題免费看18禁止观看黄网站湖南。
1日本在线播放www、加分制度需要創(chuàng)新：
加分制度已經(jīng)比較老舊，隨著時代的發(fā)展干中文字幕，部分內(nèi)容需要改革創(chuàng)新性爱黄视频，部分不符合時宜的制度條例也必須刪除，這點有待我們部門跟團委老師進行協(xié)商以及調(diào)整色色色77。
2纯黄三级片尤物、延長準備及通知時間：
南北校收集時間的不統(tǒng)一、協(xié)會負責人對加分工作不甚了解等問題每每都導致收集的工作量劇大黄片免费在线看吗；加之收集過程中也出現(xiàn)了一些問題国产自愉怕一区二区，比如通知協(xié)會與協(xié)會上交加分名單間的時間間隔過短。這與學校的政策息息相關亚州欧美乱综合图片，每學年評優(yōu)加分的時間不統(tǒng)一av大全免费看，因此我們可以考慮假期就給各協(xié)會會長提前發(fā)布加分消息，以便延長加分收集時間免费在线性爱视频。
3国产第82页、注意資料的收集；
4国产精品2020孕妇、注意分工及效率問題一级做a爰片性色毛片；
5、制定一個加分的詳細流程人人摸人人操人人插超碰，細化各步驟国产黄网大全在线视频，并探索一個新的工作安排，團隊合作提升效率人人干人人射人人草。
此外婷婷色图区，加分中涉及需要制作大量正式的文件，對WORD和EXCEL水平的要求較高91人人妻人人做人人爽男同，同時對細心国产激情综合小说、耐心等工作品質(zhì)也有要求，因此需要較為細心負責的人負責這項工作一级特黄AAAA爱片。
秋季招新
招新不僅是人力最重要的一項常規(guī)工作国产jizzzxxxx，也是社聯(lián)這學期工作的重頭戲。九個部門都招到了合適各自部門工作的人選91精品国产入口，為社聯(lián)補充了一批新鮮血液成人无码视频直入网站免费。但是不可否認的是無論是前期的擺攤宣傳還是后來的面試過程中都存在著一定的問題。大致有以下幾點：
1) 擺攤及掃樓宣傳
說到底還是一個聯(lián)系和溝通方面的問題黄色网站午夜看。
首先是我們社聯(lián)各部門之間的溝通問題午夜好爽好舒服免费视频。
在確定各部門擺攤名單時與各部門的交流聯(lián)系問題国产精品1314在线观看，主要體現(xiàn)在擺攤工作人員名單遲遲無法確定，時有變更天天插,天天透,，特別是初期擺攤?cè)藛T過少日韩一级欧美一级精品视频，物資搬運人手不夠的問題比較突出。針對這個問題a片在线资源，可以跟各部門說清各時間段的擺攤?cè)藬?shù)成人网站免费在线播放，讓他們自行提交擺攤名單。另外由于在擺攤宣傳時我們?nèi)肆Φ牟糠重撠熑藳]能很好地向其他部門傳達工作人員應盡的職責av录像观看，導致諸如工作分配不明確等一系列不必要的問題出現(xiàn)影音先锋不鲁321资源网，因而我們這邊也需要加強管理能力。
另外国产人成精品午夜在线观看，掃樓時部分工作人員遲遲未到狼友网站在线观看、未到?jīng)]有請假，自身組織紀律性不強操到喷水视频、人力沒有通知到位以及各部門部長沒有很好地讓自己部門的人重視起來都是原因国产一级精品毛片性色AV大片。
其次就是我們社聯(lián)與學生會、百步梯兩大組織的溝通問題一级二级片。
招新工作歷來我們是與其他兩大組織一起進行的成年网站免费进入污，與他們的溝通工作也是由人力來負責的。這次由于是七大組織招新人人干人操，各樓棟負責人也沒有提前商量好掃樓路線把女人弄爽特黄a大片APP，因此掃樓的時候比較混亂。
在擺攤宣傳的過程中乱伦图片视频一区二区三区，我們也要盡量做到專業(yè)化亚洲中文字幕强、規(guī)范化，下面是部分可行的規(guī)范化流程：
1华人在线观黄色视频、流程制度化：
部門解說口徑統(tǒng)一黄色电影手机在线视频；
加大宣傳力度，宣傳專業(yè)化国产精品亚洲一区二区在、多渠道化黄色网站爱观赏；
攤位分工明確化，避免群聚現(xiàn)象欧美狂野在线观看视频；
傳單派發(fā)定量，做到不過多浪費肥熟女视频一区二区三区；
物資交接落實到人亚洲一级日毛免费观看，精確到量；
面試課室盡早落實欧美性爱一区在线观看，與校學生會做好協(xié)調(diào)中国黄色毛片免费网站；
統(tǒng)一淘汰慰問短信模版及發(fā)送時間男人插女人之男人的天堂；
2、面對新進校級組織的競爭亚洲日韩性交，做好差異化宣傳99这里只有精品首页。
何為差異化宣傳，差異化宣傳指的是針對不同校級組織的競爭91视频九色，我們可以采取不同的宣傳攻勢亚洲中文字幕无码乱线，比如針對南校老牌組織則宣揚社聯(lián)的家文化，針對新興起的南校組織則宣揚社聯(lián)傳統(tǒng)文化的綿遠流長欧美作爱网址。
2) 面試
這次面試主要是對主管的進一步考驗澳门欧美性爱aⅤ视频，同樣也是對我們的一個檢測，可能是由于面試時間安排比較緊www.色网址.com，大家都難免有點手忙腳亂亚洲先锋色资源在线观看，從而導致一些本應當注意的東西沒有注意到，不能說不是一大缺憾国产一级黄片欧美一级。任何工作都應該提前到現(xiàn)場做準備人人人插人人干，以應付所有可能出現(xiàn)的問題，包括現(xiàn)場場地的提前清潔久久99精品视频A片。同時亚欧无码黄色视频，面試官自身的素質(zhì)也有待提高，例如正裝一定要規(guī)范穿著亚洲国产鲁鲁鲁。要時刻注意自己的形象你懂的福利视频，因為作為社聯(lián)人，我們每一個人自己的形象不僅是代表自己免费精品欧美黄在线，還是代表人力欧美性爱小说图，代表整個社聯(lián)。當然真人在线A片免费播放，對現(xiàn)場的操控能力也是相當重要的免费黄片的洗澡。還有，面試的提問技巧黄片地址，如何正確提問及掌控時間黄色片日韩一区二区，這些也都是需要學習的，我們也會在今后的工作中不斷地鍛煉自己以及培養(yǎng)主管干事這方面的能力www日本高清视频，畢竟作為社聯(lián)的HRjjzz在线播放，我們需要做到更加地專業(yè)、更加地嚴肅認真日韩成人教师在线播放视频网站免费。
HR系列培訓及鷹翔計劃
HR系列活動是本學期自招新結(jié)束后的第一個活動三级中文字幕在线视频，也是新干事加入社聯(lián)后參與的第一項正式工作。這次活動的主要目的就是針對社團，對社團的各個負責人進行相應的培訓淫淫黄色一片，總共分為“制度文化”“宣傳推廣”“公關禮儀”培訓三個項目欧美高清国产在线有码。HR系列活動在上一學年因故取消，今年于我們來說是第一次舉辦亚洲激情小说图片，由于臨場經(jīng)驗不足91日本片不卡免费看片，現(xiàn)場出現(xiàn)了較多狀況国产成人爆乳在线视频。
一、前期準備
1、現(xiàn)場突發(fā)情況應急預案做得不夠全面黄色一级免费播放网站，例如現(xiàn)場話筒出現(xiàn)問題沒有安排到具體工作人員去處理這件事情免费黄久久久aaa片，還有一级黄片美女的奶水，要總結(jié)每次活動舉辦經(jīng)驗国产特级黄色操逼毛片，完善充實應急預案。
2毛片A级视频在线播放、活動前一天未能與各社團會長確認參與人員名單并再次告知其活動時間地點无嘛黄色网站，由于缺乏提醒，導致當天有不少社團成員未能準時到場有色视频永久无码。
二动漫精品一级毛片动漫、活動當天
1、物資問題美女18禁福利污网站在线。由于工作安排不當一级做一级做a性视频，導致當天部分物資未能準時送到會場，造成一定不便A片美女网站在线免费观看污污污，而且部分文本資料也是臨時打印久草九九视频。
2、活動形式免费一级A片男女爱爱片。本次活動是以培訓為目的的亚洲国产二区三区久久，所以不免有形式單一的問題出現(xiàn)。現(xiàn)場觀察后也發(fā)現(xiàn)大多社團成員都覺得無聊欧美国产另类日韩。針對這種情況AAAA三级片，以后培訓可以圍繞主題以更多新穎有趣的方式出現(xiàn)，加強互動秋霞在线观看视频。也可在培訓前期對社團成員做一次簡單調(diào)研26uuu欧美一区，詢問他們真正想了解的有關社團與社聯(lián)的問題，與他們所希望的培訓形式想看一级片在哪里看，以此來策劃培訓內(nèi)容亚洲国产精品色一区二区三区在线。
接下來是鷹翔計劃，鷹翔計劃是我們今年的一個大膽嘗試国产在线黄色小，由于只是剛剛起步国产色一区，所以今年只是舉辦了一系列的'講座日本人人射，包括領導力講座以及新聞技巧培訓講座，下面我就里面出現(xiàn)的問題進行總結(jié)a级免费视频在线。
1、現(xiàn)場沒有提前測試固定麥青草草影院、小蜜蜂等音響設備久久/99视频，導致主講人說話聲音較小，效果不佳稀缺资源网禁美女，結(jié)果觀眾聽講熱情度不高日韩超清一区二区不卡。
2、事先沒有與主講人取得聯(lián)系亚洲欧美中文乱伦，并將ppt等要講的內(nèi)容進行備份存檔国产91第三页，導致現(xiàn)場由于ppt打不開而出現(xiàn)了個別問題，下次舉辦這樣的活動需要事先與主講人取得聯(lián)系欧美性爱人人操人人射，將講座上需要用到的文本資料進行備份精品精油按摩毛片，以避免意外情況發(fā)生。
社團換屆
社聯(lián)需要薪火傳承国产久一黄色网站，社團也同樣需要二级婬片高清视频一。社團換屆同樣是我們部門的一項常規(guī)工作。每學年上學期的第十二周到第十六周為社團的統(tǒng)一換屆時間国产吧在线视频。社團換屆主要包括前期的資料準備国产最新免费视频在线网站、中期的監(jiān)督換屆以及后期的會長任命儀式。下面主要就社團換屆的中期和后期進行相關的工作總結(jié)在线看人成视频人成视频免费看。
中期
一www.日本特级、南校區(qū)社團換屆監(jiān)督要點：
1.根據(jù)安排表拿到自己所監(jiān)督協(xié)會的換屆申請表，第一負責人申請表和換屆監(jiān)督表在线观看永久免费精品，以及黑馬甲或工作證97人人操人人舔。
2.提前一天與協(xié)會負責人聯(lián)系確認時間地點，提醒其帶會章麻豆精品久久精品色综合。
3.提前十五分鐘到場與負責人取得聯(lián)系黄色可以大免费欢看久久的有。
4.提醒負責人當場填寫大會報告表（蓋章），自己填好大會監(jiān)督表
5.做好監(jiān)票工作日向雏田爆乳无码羞羞漫画，數(shù)清楚到場人數(shù)另类视频午夜。
6.大會結(jié)束后與新會長溝通：當場回收紙質(zhì)版的社團資料表，電子版的社團資料表于兩個工作日內(nèi)發(fā)至人力部門郵箱免费看乱伦毛片。
7.當場資料收齊后先保管好再統(tǒng)一給負責人日韩毛片一区二区免费。
二、北校社團來南校換屆應注意的問題：
北校社團來南校換屆一般分為兩種情況：
1.社團是屬于北校的在线视频欧美专区，但在南校有分部（如fresh環(huán)協(xié),推理愛好者協(xié)會）久久Se精品一区二区影院，在南校換屆。
①需要我們準備大會報告表給他們當場填寫欧美激情A片在线，大會結(jié)束后收大會報告表欧美Ⅴa。②大會結(jié)束后與新會長溝通：盡快把協(xié)會換屆的電子版的大會報告表和電子版的新一屆協(xié)會完整通訊錄都發(fā)給北校人力資源部。③留下新會長聯(lián)系方式美女裸体视频A级毛片，以便給北校備案欧美熟妇A片免费看片。④新會長必須是北校的
2.北校與南校有相對應的社團（如愛心社與愛心聯(lián)盟，木棉社與木棉人文）一二三区公司在线观看公司，南北校兩社團一起在南校區(qū)換屆欧美一区二区视频在线观看。
這種情況應該南北分別處理，分別聯(lián)系南北新會長欧美性人交大片，對南校社團應按原程序收表和通知交各項資料欧美一级aaaaaa片，對北校社團則按第一種情況中所說的處理。
后期
老實說日日夜夜2017，這次會長任命大會舉辦的可以說相當不成功日韩精品更新影院在线播放，里面有著各種各樣的原因，也有著我逃不開的責任：
1黄大片一级、 任命儀式?jīng)]有提前彩排女生的奶罩(黄片)，也沒有跟新老會長以及現(xiàn)場主席嘉賓說明清楚，以致現(xiàn)場的流程比較混亂操你视频，主持人主持效果不佳看无码国产毛片视频直播，銜接方面有待改善。
2一级在线视频了、 ppt以及視頻沒有提前調(diào)試好人人操,人人弄，下次針對需要用到電子文件（包括文本資料以及視頻等）的情況，應盡可能用各種不同的存儲介質(zhì)進行備份18无码AAA片免费看，以備不時之需五月婷婷丁香综合网。
3、 會長通知不力黄色一级免费福利，大會舉辦前期沒有再次發(fā)短信確認欧美一级久久，導致現(xiàn)場開場時間拖延。
4日韩性生活网、 固定麥以及小蜜蜂等音頻設備沒有提前調(diào)試好免费观看黃色A片一级视频喷水，導致聲音方面效果不佳。
5欧美一级A片免费、 個別干事通知上的疏忽国产欧美一级二级，協(xié)會通知時間除了差錯，導致部分協(xié)會新老會長急匆匆的趕過來又大又粗国产视频，下次應當進行進一步確認黄色网站嗯..啊啊轻点。
6国产黄片区、 通知時沒有落實到人，只通知了新會長又大又粗又黄的黄片，并讓新會長通知老會長eeee在线A片，導致到場人員不足，老會長缺席現(xiàn)象尤為明顯国产黄片精品在线，針對這種情況国产原创精品在线，應當落實到人頭上面。
7www.人妻一级黄四色AV日韩AV、 通知協(xié)會負責人時沒有有效的強調(diào)會旗會章對任命儀式交接環(huán)節(jié)的重要性，以至于現(xiàn)場出現(xiàn)部分協(xié)會忘帶漏帶會旗會章的現(xiàn)象国产自慰喷水网站。
關于社團換屆的思考：
社團換屆一直以來都是我們部門一項比較重要的常規(guī)工作国产综合久偷自，對于現(xiàn)如今形成的統(tǒng)一換屆模式，實際上還存在著這樣那樣類似的缺陷啊啊啊啊啊啊好爽，比如換屆過程形式化亚洲精品免费线视频观看视频、換屆大會框架化等，大家可以思考下怎么對換屆進行創(chuàng)新欧美日韩精品一区二区三区，以使換屆的形式以及內(nèi)容更加充實色综合久久一区二区观看，比如針對社團換屆采取監(jiān)督代表制等。
情感篇
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看到三原色日韩午夜福利理论片，想到三色激流；
看到消防栓上的HR字樣總會不自覺地想起人力操欧美亚洲美女；
看到黑色馬甲就覺得分外親切十八禁无码；
不經(jīng)意間就會哼起聯(lián)聯(lián)會歌：水流向低處，最低處是海洋欧美菠萝在线，鳥飛向遠方综合性天堂在线，最遠處是天堂久久九一，我要去飛翔，而路卻那么長日本中文字在线，因為有了你欧美骚逼，這條路變得不一樣……
經(jīng)常脫口而出便是“我們社聯(lián)”“我們?nèi)肆Α保?/p>
說起師弟師妹統(tǒng)稱“小朋友”“孩子們”；
介紹起人力的老人99干欧美，不經(jīng)意就會用“我們家”的啊好爽用力插视频，我們家魔，我們家瓜欧美人乱码伦视频在线，我們家肉女人一级毛多A片，我們家那三位……
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習慣放上人力博客的鏈接，即便沒有更新久久av免费不卡天堂小草播放，也不定期的上去看看激情一级a片在线播放；
習慣寫流水賬，回憶并記錄我在人力的點點滴滴……
其實我剛上任部長時的任務是要負責部門內(nèi)建找个能直接看的黄色网站，只是部門的工作被强制伦A片在线观看，大的小的，看得到的看不到的少妇人妻无码专区免费视频，這一系列的比較多激情性爱在线观看，漸漸的我有種心有余而力不足，因而也漸漸地將部門內(nèi)建這項工作交給肉跟瓜爱操屄，也確實辛苦她們倆了国产精品不卡无毒在线观看，在負責部門工作的同時還要挑起這項大梁。人生往往無法盡如人意日韩人成视频区国产日韩区，當你立下決心想要做好某件事的時候精品国偷自产在线视频500，偏偏會有各種困難橫在你的面前，能力不足也好a级黄色一区二区三区免费，投入不夠也罷为工室特级黄色A片，可以說，在這個位子上我看問題的角度也漸漸的發(fā)生變化国产综合无码在线，每當做一項工作人人上人人干人人操，在完成的過程中以及完成之后，我的心情都會是輕松略帶著沉重www.95。輕松的是www.日本视频，主管們的成長以及干事們的努力性交舔毛片，這些我都看在眼里，但沉重的是一级特黄色片欧美色图，恨自己不夠強大99pom国产熟女，沒法帶領人力這家子迅速的成長，成長到足夠強大黄色网站日韩观看免费，這學期的每一項工作雖然都比較完滿肏丝袜屄影片，但總是美中不足，略帶缺憾日韩ww频在线免费观看。不過我相信二级免费黄片国产，在不遠的將來，你們每個人都有著獨當一面的時候国产精品特黄特级AAAAAA片，因為人体一级A片黄黄黄，我相信你們，相信你們的能力网站黄色a。
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人力資源部工作總結(jié)12
時光如白駒過隙麻豆A片在线观看，轉(zhuǎn)眼間我來酒店上班已經(jīng)有7個多月了，回顧這段時間工作中的點點滴滴人人草网，我也在不斷的學習著视频一区二区久久91，成長著。之前從未從事過酒店相關的工作一级婬片又大又长又粗，剛開始工作Ⅴ片视频免费在线观看，總覺得自己學到的知識不夠用，在我們?nèi)肆Y源部領導的正確指導下男女激情网站，和同事的共同努力下国产精品资源网在线观看，我們努力學習，積極工作色综合91，同心協(xié)力人人爽人人看人人硬，完成上級和公司領導交給的各項工作任務国产91视频有限公司。雖然我們部門成立時間不長，但在本年度工作中国产AⅤ精品久久久，通過考勤管理午夜视频在线观看高清在线www、入離職管理、員工信息檔案備案等工作中99ri视频一区二区三区，都有突出表現(xiàn)欧洲熟妇XXXXX老妇。
根據(jù)酒店各部門的工作安排，xxxx年亚洲第一视频网，我們部門從員工招聘到勞動關系等国际黄色在线视频，做了很多基礎工作。使人力資源部的工作進一步走向成熟伊人久久综合精品永久图片。但同時久久99精品国产免费，仍有很多工作沒有開展或者很不完善，為此av九一，在xxxx年開始之際欧洲人与动牲交Α欧美精品，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗和不足亚洲欧美中文日韩V日本，以便于今后更好地開展工作日韩性色生活免费观看。以下，我將本年度的工作做一個總結(jié)：
一大伊人一区在线视频、招聘工作
xxxx年99er在线视频，隨著酒店工程項目的逐步完成，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重乱色熟女一区二区免费视频。各部門崗位需求較多欧美一级A片直播，人才需求量較大并且相對需求相對緊迫，因此国产精品原创综合，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力啪啪啪免费无码视频。
從6月份開始，我們通過網(wǎng)絡招聘2021国产精品免费观看、現(xiàn)場招聘激情精品一区二区在线观看、華商報周末版招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進行招聘。xxxx年6月30日色色网页免费看，酒店在職人數(shù)為71人加勤比视频，直至xxxx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人，累計入職人員116人我想看免费一级黄片，轉(zhuǎn)崗至集團其他部們?nèi)藛T3人最新国产小视频，離職人員49人。
在此期間共收取應聘簡歷色99色网站、電話a∨在线视频、信息不計其數(shù)97人人草人人，依照酒店人員編制，我們的任務依舊艱巨日韩精品导航大全视频在线播放免费，通過網(wǎng)絡肏屄在线免费视频，酒店LED滾動宣傳，依舊在不斷的為xxxx年招聘工作做前期鋪墊嗯一毛片黄片操逼片。
二一av天堂、制度建設及員工手冊
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓�81色色色！本频甑母黜椧�(guī)章制度是必不可少的色色很污的视频网站，而最適合我們酒店的制度才是最優(yōu)的選擇。以這個為基準国家aaaa级黄片，根據(jù)酒店的.實際情況无码人中文字幕黑人，我們制定并完善了各項規(guī)章制度。比如員工餐廳久久男人深夜影院。比如保安宿舍又黑又粗又长的欧美一区。
隨著規(guī)章制度的落實，我們酒店的員工手冊也逐步提上日程无码毛片视频一区二区免费播放。通過個部門的積極配合欧美性爱播出曰韩性爱播出，提出了不少意見和建議，員工手冊也一步步完善起來了日韩色色图片。
三、薪酬福利管理
這是激勵員工努力工作最有效的方法之一中文字幕在线第一区。酒店現(xiàn)在處于開荒期乱伦视频网站，各項工作都比較辛苦，我們不僅從精神上給予安慰影音先锋国产一二三区资源，還會盡量在物質(zhì)上滿足大家无码黄色网。迄今為止，我們共組織過兩場生日聚會人人摸人人操人人干人人，一場表彰大會九一香蕉国产在线观看AV，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖。現(xiàn)階段偷拍一区1页，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔av黄色网址，以此達到激勵員工努力工作奮力拼搏的目的。
四A级高清免费毛片av无码、培訓與開發(fā)
對于剛?cè)肼毜膯T工來說欧美日本亚洲国产另类，要盡快適應并勝任工作，除了自己努力學習A片黄网站，還需要公司提供幫助国产av的网站。對于在崗的員工來說大战黑人AV无码，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能亚洲大吊∪巳瞬偃巳烁扇巳死肿酆仙荆基于這兩個方面，組織有效培訓国产超级碰，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要操操操草草草。
人力資源部工作總結(jié)13
績效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容，也是公司的200X年的主要工作內(nèi)容之一午夜A级性交，為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴大實施国产看片地址，5——7月份人力資源部在三個職能部門（財務行政部人力資源部）進行績效考核試運行工作，下面就將本次試行情況總結(jié)如下：
一加勒比一本久道综合在线无码、職能部考核試行結(jié)果看黄的网页。
本次在職能部強力推行的績效考核系統(tǒng)包括：部門KPI指標考核、崗位工作目標考核操肥熟大屁股字幕一区、員工工作能力評估毛片1毛片2毛片3毛片4、員工工作態(tài)度評價四個方面的內(nèi)容，通過最后的數(shù)據(jù)收集與分析2020无码，客觀地講該系統(tǒng)在職能部運行是有效的国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱、可行的，初步達到了績效量化管理的目標国产一区午夜福利在线播放，下面就將四個方面內(nèi)容的收集情況說明如下：
1福利精品最新视频查看、部門KPI指標考核（TP）：
部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高，再加上本次KPI指標的設計還不是十分到位人人摸人人舔人人爽，所以本次只收集到部分數(shù)據(jù)国产理伦免费视频，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的部分工作，暫時還不能全面反映一個部門的績效欧美激情一区二区3区视频，所以本次部門KPI的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實踐經(jīng)驗啪啪午夜。下一步的考核工作重點之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門KPI的考核。
2欧美黑粗硬A片、崗位工作目標考核（IP）：
各個部門在公司總目標分解的基礎上將部門目標進行分解www.欧美激情69，變成員工的個人崗位工作目標，在每個月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個人工作目標十八以下静止观看的网站，月底就該員工的工作目標的達成情況進行考核中字无码AV电影在线观看网站，從三個月的IP考核試行情況來說，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標的達成欧美超级操B，有效的傳遞了部門工作壓力91国内精品久久久久网站，提高了工作效率，同時帶動了公司工作目標與計劃管理，所這部分考核是基本有效的色欲影视国产精品。
3美女下部隐私扒开视频无遮挡白、員工工作能力評估（CP）：
職能部經(jīng)理的CP考核是通過多維度（如：從目標、指導日韩在线最新专区、溝通乱伦小说图片视频、對上司的支持、對直線部門扶持等幾個方面）多角度（上司日韩精品导航大全视频在线播放、下屬欧美亚洲日韩ai在线博彩、內(nèi)部客戶）進行的；職能部員工的考核也是多維度的（工作能力日韩制服丝袜无码网站视频、合作與溝通能力日韩视频在线一区第四页、對上司的支持與配合、個人的學習與自我發(fā)展能力）黄色A片区全部免费，并采用的是上司直接考核的方式国产区精品第一页，從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映，職能部CP考核較為客觀的反映了員工的能力水平免费a片小视频网站，這一部分的考核是有效的美女又黄又湿又刺激又免费。
4、員工工作態(tài)度評價（AT）：
員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為日本最新黄色网站。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上人妻系列无码中文专区，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時間，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準確的反映一個員工作態(tài)度即他對工作的投入程度国产激情MV无码一级毛片。AT考核也是有效的WWW.日本黄色。
二、考核試行中的問題與解決辦法午夜视频黑屌。
試行中存在的主要問題：
1影音先锋综合网站、考核本身設計問題。
做為考核本身來講它的運行需要健全的人力資源系統(tǒng)最黄欧美性爱黄图，比如有科學的、相對穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)日韩影音先锋av资源站；經(jīng)過科學的職位描述與評價的職位體系www.的黄色网站、公正、科學的量化手段等等久久香蕉国产线看观看亚洲卡，這些正是我們所缺乏的国产黄色网站免费在现观看，同時也說明我們實施考核的人力資源背景相對薄弱。
績效考核體系相對公司來講是一個新事物亚洲综合小说图片，新事物必須實踐必須經(jīng)過一個在公司試行欧美一级特黄大片做受在线观看s，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程，主觀上，我們在設計某些指標時婷婷操操b，考慮的還不是十分周全疯狂欧美黑粗硬大插进去了，某些流程與指標還不是十分到位。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設計方面還不是十分到位激情另类小说，比如部門TP的設計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù)一级黄色片美国，目前人力資源部正在按照新的部門TP操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標。
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通過三個月的考核試行，我們認為考核實施操作過程中的關鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題国产初高中精品网，如果一個部門經(jīng)理在幫助員工制訂個人工作目標的時候不與員工進行充分溝通欧美一级abbb，過程中沒有引導與協(xié)助，最后的考核結(jié)果沒有在與員工充分溝通的基礎上提出工作改進點鲁在线视频，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的`欧美性爱免费看视频，就不會起到績效改進的作用，從本次考核試行來看国内自拍无码日韩经典视频，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產(chǎn)生的欧美日韩www，被考核者與員工之的溝通與互動是我們考核具體考核結(jié)果是否有效的問題關鍵所在。
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根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗，部分員工在認識上還不是十分到位97re精品视频在线观看，他們認為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式色战五月天天天天天，所以從思想上還不夠重視。另外在考核實施過程中www.国产无码，認為考核無非就是考倒員工欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，給員工找麻煩，或者說是走過場中文字幕网站在线观看，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等国产一级婬片A片免费无码，這些負面的認識誤區(qū)使員工在操作中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒。
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考核在沒有形成習慣之前，考核推動仍然是一個很重要的問題好痛好爽高潮来了视频在线观看，考核的推動除了人力資源部的強力推行之外99ri视频精品这里精品，中高層領導的強力推動是關鍵問題，本次職能部考核試行部門較少国产免费午夜福利天堂AV，推動問題不是十分明顯色五月综合网，但如果在全公司全面推廣的話欧美日韩国产成A免费网站，推動問題則是整個考核體系全面推行成敗的關鍵。
針對以上問題欧美乱伦视频二区，下一步人力資源部的主要解決辦法如下：
1免费观黄色视频、探索與改善，在實踐中不斷的優(yōu)化考核體系欧美一级高清黄片视频；
2人操人人人爽人人爽人人、通過引導培訓，逐步的導入考核理念日韩台精品电影在线观看，逐步形成考核習慣操BBBB视频；比如：最近的的<目標管理>培訓，及針對物流系統(tǒng)經(jīng)理層與員工層的二次引導培訓国产精品免费一区二区三区在线看。
32020亚洲欧洲自拍偷拍视频、加強溝通：人力資源部加強與試行部門之間的溝通與引導工作，并通表格或其它各種方式引導部門經(jīng)理與員工之間的考核溝通與互動国产宅男精品。
4日韩午夜在线看导航视频网站免费、強力推行：以人力資源部牽頭，自上而下強力推行久一精品，其中的關鍵是中高領導的推行力度A级毛片高清免费网站不卡，所以人力資源部的工作重點就是：加強績效考核系統(tǒng)面向中高層管理者的推銷工作。
5AAAAA西欧黄片、與績效掛鉤：只有與績效掛鉤私人玩物一区二区，才能充分引起員工的重視，也才能夠充分暴露一些原來無法暴露的問題男女自拍视频网站，然后通過調(diào)整達到考核體系不斷優(yōu)化的結(jié)果特黄毛片A片免费网站。最終考核體系才能真正達到激勵員工不斷改進績效的作用。
三67194熟妇人妻欧美日韩、考核的下一步工作目標與工作思路超碰91欧美。
工作目標：建立并全力推行有效的、切合公司實際的績效管理系統(tǒng)欧美一级精品影院，
1A级黄片小视频免费观看、職能部的考核試行結(jié)果證明該系統(tǒng)是有效，能夠?qū)崿F(xiàn)公司向目標化管理方向發(fā)展（5——7月）看中国免费黄色视频A。
2jizzjizz日本高清视频免费、9月份人力資源部將著手對該績效考評系統(tǒng)進行全面客觀地評價，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施黄色一区二区三区网站。并同時開始進行前期的培訓與引導工作。
3欧美性爱有码、10——12月（三個月為一個考核周期）將實現(xiàn)行政在线播放免费不卡视频、人力資源、財務三個部門員工績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤，具體操作人力資源部將拿出暫行條例国外真实呦女酱网址。物流部門將逐步實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤（確保在下年年初實現(xiàn)）亚洲手机Av。
4、下年上年人人操人人人，將已經(jīng)在公司運行的較為成熟的考核系統(tǒng)在全公司進行推廣字幕中文在线观看，最終在公司實現(xiàn)切實可行的、有效的AAA国产的免费视频、支持公司整體戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)av付费在线网站。
人力資源部工作總結(jié)14
20xx年是公司的xx年，也是xx年免费能可以看黄的网站，在各部門緊密團結(jié)一区二区欧美黄色、努力下，基本完成總公司的各項管理工作在线视频免费观看欧洲，為20xx年全年工作劃上了一個完美的句號」访夥盐缫故悠担現(xiàn)就20xx年人力資源工作總結(jié)及20xx年計劃擬定如下：
20xx年人力資源部工作總結(jié)：
一、據(jù)公司戰(zhàn)略需求調(diào)整與整合組織架構(gòu)
為適應集團發(fā)展目標玖玖爱www，隨著公司改革xxxxx落實黄片WWWWWWWWWW，對集團組織架構(gòu)調(diào)整與整合，核心內(nèi)容調(diào)整包括：
a)凹凸视频黄色网站在线观看、省內(nèi)生產(chǎn)基地：xxxxxxxxxx美女被cao喷水视频在线观看。
b)、外省生產(chǎn)基地：xxxxxxxxxx各自獨立運營及管理xxxxxcom。
c）黄色视频亚洲一级A、總公司職能部門：。
二欧美性爱交视频、規(guī)范崗位職責国产一区免费，形成崗位描述表
在組織架構(gòu)調(diào)整后，人力資源部牽頭美女露出奶头无遮挡免费视频，要求各部門重新依據(jù)管理體系的要求對部門久久亚洲国产精、分廠、事業(yè)部的企管崗位人員進行職能描述被操出白浆视频、崗位職責在线露脸、崗位任職資格在內(nèi)的崗位描述表。使員工能夠清晰的了解崗位工作標準最新一级精品，便并部門人員工作崗位職責豐富化和擴大化毛片观看网址。
三、通過崗位分析亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频，定崗定編定員工作www射com，進行人員簡精黄片大全三级片在线播放超清无码。
根據(jù)公司提出開源節(jié)流的精神，以精干黄色免费无码网知、高效的原則日韩精品嫩草网站在线播放，各單位據(jù)情況進行合并、人員簡精等進行定崗定員免费无码漫画，具體情況如下：
a)亚洲欧美另类在线综合第一页、xxxxxxxx與交管部合并。
b)6719国产欧美在线、對各部門崗位分析亚洲一级婬片A片在线看，結(jié)合工作情況，實行人員簡精色欲色欲天天天WWW亚洲伊，人數(shù)為xxxx人国产三级精品。
四、人員招聘
1一道本在线综合、規(guī)范招聘流程：建立招聘管理體制,制定并實施《招聘管理規(guī)定》www.青草青，實施常規(guī)崗位筆試測試。
2AV无码一级A片在线播放免费、建立公司全方位招聘渠道：
」返�5页狼友视频、佟㈤_通網(wǎng)絡招聘渠道国产乱人乱伦视频，滿足不同層次人才需求日本美女黄色免费一级视频。網(wǎng)站有5家：
全國性網(wǎng)站
區(qū)劃性網(wǎng)站
專業(yè)性網(wǎng)站
中華英才網(wǎng)
南方人才網(wǎng)
智通人才網(wǎng)
珠三角人才網(wǎng)
照明人才網(wǎng)
②天天日天天爽天天要Av、簽訂1家專業(yè)獵頭公司日日操天天干天天，拓展中高端人才渠道。
】梢越幕仆尽③免费一级黄色操B网站、加大行業(yè)內(nèi)人才挖掘并定向挖人、同事介紹国产美女呻吟免费网站999、人才市場現(xiàn)場招聘等免費国产黄色网站在线观看。
④91精品视频自拍偷拍第4页、員工主要通過：周邊地區(qū)現(xiàn)場設點91精品制服丝袜在线影院、設置推薦獎勵介紹、協(xié)議派遣繭工国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看、中介招聘日韩欧美中文国产va、張貼公告、學校合作等渠道進行招聘AA级女人大片免费观看视频。
3亚洲色图欧美、招聘人數(shù)：
」磺愣摹①、企管人員：新招企管人數(shù)為xxx人（包括晉升）一级一级一级一级XXXX。
月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10
11
12
合計
人數(shù)
②盗摄偷窥、新增企管人員素質(zhì)及組成如下：
項目
素質(zhì)（學歷）
組成（或部門）
大專及以下
本科
碩士
技術類
管理及其它
銷售及財務
人數(shù)
比例
80.5%
18.5%
1%
10%
74.8%
15%
∶夥研』破蘼搿③、員工招聘情況：
月份
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10
11
合計
人數(shù)
1
⊙侵薨捉磺那④黄色免费cnm、企管離職人數(shù)：
月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10
11
12
合計
辭職
1
37
44
49
33
6
自離
3
6
說明：辭職人數(shù)中包括因公司人員精簡需離職的人數(shù)。
∪毡緃纯肉无遮掩3d动漫、菀患杜�18片毛片免费视频辶、員工離職人數(shù)：
分廠
x
合計
正常辭職
47
自動離職
自動離職人員指報名到車間上班超xxxxxxxxx
4、招聘成本及其它費用：
項目
介紹獎勵金
外出設點
網(wǎng)絡招聘
出差招聘
其它
合計
費用
說明：上述費用可能統(tǒng)計方法上與財務有出于,但人力資源成本基本控制在預算內(nèi)在线一级毛片免费视频。
五国产A级强奸黄片、人員培訓及開發(fā)
①、建立制度性培訓體系狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，制定實施《培訓管理制度》亚洲综合偷拍一区二区三区、《儲干訓練制度》，形成真正基于公司發(fā)展需要的培訓體系欧美一级aa看片免费。
∨访佬越换粕悠怠②、參照20xx年培訓規(guī)劃進行實施性色在线播放免费人成片，重點集中培訓項目有：儲備干部訓練久久毛片免费全部播放无码、組長/主任等基層管理人員提升心、公司體系推廣无翼乌邪恶全彩女教师、中高層管理人員婷婷激情永久就去吻亚洲综合，關鍵崗位訓練跟進相對較少。
∶夥芽囱侵尬蘼搿③国产九九九Av、內(nèi)部講師隊伍：建立有經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，節(jié)約了培訓經(jīng)費www,小视频.com。
④国产精选永久免费、擬定了公司的培訓課程體系国产男女超爽视频免费播放。如：儲干培訓課程、主任培訓課程人人爽人人操人人摸、中高層培訓課程等国产羞羞视频一区免费看。
【貌�2、荨⑵蠊芘嘤柦y(tǒng)計
月份
參訓總?cè)舜?/p>
培訓課時
平均在職企管人數(shù)
全員平均培訓課時
1月
571
33
654
28.81
3月
359
26
714
13.07
4月
533
31.5
803
20.91
5月
391
33
842
15.32
6月
256
22
861
6.54
7月
391
31
890
13.62
8月
299
16
8315.769月4312479612.9910月2754275615.2811月5602675219.36
A不卡免费视频、扌耘访兰で樵谙吖劭础涓刹坑柧殻ㄩ_發(fā)）
項目
舉辦批數(shù)
受訓人數(shù)
合格數(shù)
總課時數(shù)
備注
數(shù)據(jù)
第八期正在進行，未算在內(nèi)
∪蘸缬俺扇嗣夥压劭赐驹谙吖劭础⑦97干最新网址、新人入職訓練：
項目
舉辦期數(shù)
受訓人數(shù)
課時
備注
數(shù)據(jù)
安排月底進行，據(jù)人數(shù)安排班次
六91艹在线视频网、薪酬福利管理
∪巳瞬偃巳巳嗳巳怂①、制定實施《公司生產(chǎn)車間計件工資管理規(guī)定》国产乱人伦免费精品视频，使車間計件工資做到有章可循南美一级黄片。
②黄色网在线免费观看视频、建立部分薪酬制度（薪酬體系沒完善www..曰本，待xxx咨詢公司后續(xù)完善及執(zhí)行）。
≤耻耻砏WW、叟访谰镁妹约橥臼悠底钚隆T工福利有改善，公司統(tǒng)一租下員工村国内大量愉拍人妻精品视频，改善住宿條件精品三级无码一区。
④国产黄色网站在线看、企管轉(zhuǎn)正人數(shù)347人十八岁禁网站黄、晉升人數(shù)140人，工資發(fā)放欠準時色色哟呦。
七欧美交a欧美精品喷水、績效考評工作：
①欧美精品久久久久久中文、對試用期人員進行轉(zhuǎn)正考核日韩最大的男女视频网站，總共人數(shù)為347人。
」医皇悠挡傩∫醯馈②激情视频文学、完成20xx年期中企管考評，年終企管正在進行中禁止啪啪啪免费视频观看。
BIXX免费视频无码、邸⒖冃Э己梭w系正在完善中，xxxx公司為主導的績效考核項目組日日射人人操，完成了公司各職能部門關鍵績效指標的設定国产一区二区毛片大全，kpi考核項目進行試運作。
√丶痘粕九尽④黄片黄大AAA待黄香蕉、車間管理人員以月考核為主，職能部門半年考核與kpi考核相結(jié)合色精品亚洲自拍偷拍，合理評價員工業(yè)績日韩一级特黄毛片在线看，激發(fā)員工潛能和工作熱情。
八色诱久久av无码电影网站、員工關系管理
①欧美精品黑人性XXXXWWW、新進人員100%簽訂勞動合同91香蕉国产在线观看人员青，并補充簽訂工資保密協(xié)議，并對檔案進行分類管理性爱一级，定期整理離職人員檔案欧美视频在线观看熟。
②中文字幕黃色av、接待處理員工爭議xxxx余人次国产一级精品A级毛片，化解員工矛盾，和諧勞資關系久久99视频首页，提高雙方滿意度欧美专区91第三页。
③95网站在线观看、遵守《勞動法》基礎上国产在线91精品免费，規(guī)避風險，勞資關系良好人操人人操人人超碰，無大的勞動糾紛精品自拍视频手机在线观看，全年勞動糾紛次數(shù)xxx次。
九看免费5XXAAA毛片om、考勤及紀律
1天堂精品视频在线综合网、修訂及實施《考勤及請假管理規(guī)定》，嚴肅考勤紀律玖色视频在线。
2日韩精品电影在线观看播放免费、違紀情況匯總
月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10
11
合計
遲到
2
曠工
2天
9天
2天
2天
10天
1天
4天
6天
3天
4天
6天
49天
十、分公司總結(jié)情況另進行
十一欧美巨吊、20xx年遇到困難及問題
1.招聘方面：
∽罱钚�2019中文字幕免费看视频、佟�20xx經(jīng)濟復活，珠三角及照明行業(yè)出現(xiàn)“民工荒”大黑吊日逼视频，造成人才短缺欧美www.，招聘員工困難。
∪蘸吠救蘸谙卟シ攀悠得夥选②最新中文字幕在线第一页、留人機制有待完善，造成了進得來日韩一级婬片A片免费手机版，留不住局面91精品专区，20xx年員工自離人數(shù)為xxxxx人。
⊙侵�,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频、凵纷钚隆⑿Ｆ蠛献鞑焕硐耄┬枋д{(diào)色色视频网址，校方選擇性大超薄丝袜脚足j视频，在薪資、福利男女免视频、環(huán)境等無竟爭優(yōu)勢情況18禁黄色在线网站，合作困難或合作一次無再合作機會。
�1024手机视频观看在线、芫派堂比似蘼厶场�20xx年百位精英招聘工作基本到位，因戰(zhàn)略及發(fā)展調(diào)整欧美在线网站，對部分中高管及技術人員進行業(yè)績評估日本免费一级夜夜爽V，不適合予精簡，過程困難黄色精品美女，結(jié)果還行大陆免费高清不卡黄色视频。
2．薪酬福利
①国产毛片在线看线、員工薪資各車間之間差異性大欧美日韩国产高清视频，薪資水平偏低車間人員在正常出勤及加班的'情況下月工資為：1300——1500元，有時需公司借支發(fā)工資色一区二区，造成留人困難国产偷窥2020在线观看。
②好大好爽插我视频在线播放免费、企管人員無完善薪酬管理體系哈尔滨熟女真实老熟女无套，部份崗位薪資不合理，員工調(diào)薪不規(guī)范动漫在线，給工作帶來了負面影響欧美精品色欧美精品，還造成人員流失。
3、績效考核
ww.69.com在线观看、俟髦值辽闶悠怠⒐疽呀M建kpi考核小組，進度待提高尤物视频一二三区网址导航。后續(xù)公司績效考核以客觀數(shù)據(jù)為主kpi業(yè)績考核與行為層面為主360度管理能力考核相結(jié)合形式進行黄色日韩av在线。
②欧美自21页、基本形成以客觀數(shù)據(jù)為主的kpi考核我要要看国产免费黄色视频，考核管理人員崗位上的工作績效情況，車間管理人員有建立亚洲啪啪网站，職能部門沒試行www.性交黄色网站，導致缺少工作壓力與動力，工作效率不高黄色视频免费水大，危機意識不強91亚州精选，缺乏創(chuàng)新與改善熱情（職能部門12月試進行中）。
〖永毡仍谙咭磺形淖帜晃蘼搿③、半年度考核宣導工作不到位免费网站日本A∨，考核結(jié)果的處置對管理人員的激勵作用不明顯亚洲综合无码，沒與調(diào)薪相結(jié)合，重視度不夠日韩写真福利资源网站。
4无码变态拳头交视频、培訓方面
①你懂的免费在线视频、人力資源對各單位自行組織的在職培訓情況跟進不到位欧美性爱爱欧美，未對部門定期作匯總上交。
�91AⅤ美国黄片、�3D动漫爆操插、培訓目的性、針對性不明確@免费毛片网\，培訓課程設置欠缺合理性久操免费精品视频，未做充分的培訓需求調(diào)查與分析。
〈舐嚼砺坌园夥咽悠怠③人人操人人插99热、培訓后有的對學員進行筆試等考核，形式單一视频一区二区三区黄色三级，未寫培訓心得報告等考核免费黄片调教，未堅持開展培訓效果評估。
④饥渴40岁熟妇口爆、訓練缺乏動力或壓力国产精品无码乱码，培訓與崗位輪換、干部晉升国产精品视频7171、加薪等激勵機制未掛鉤久久一免费视频。
5．人事信息系統(tǒng)原始落后
人事信息系統(tǒng)不適應現(xiàn)有發(fā)展，人員統(tǒng)計分析等功能無法正常使用国产精品视频馒头一线天，功能單一老熟妇BBWXXXXXTV，對工作造成了極大的困難，浪費了人力十八禁欧美日韩，影響了工作效率與工作品質(zhì)亚洲色堂少妇。
20xx年人力資源部工作計劃：
人力資源swot分析
內(nèi)
部
戰(zhàn)
略
因
素
優(yōu)勢(s)
1、公司行業(yè)內(nèi)本地區(qū)為領跑者之一人人操,人人摸97，具有完善產(chǎn)業(yè)鏈欧美永久，經(jīng)營持續(xù)穩(wěn)定
2、擁有一批專業(yè)素質(zhì)高營銷管理隊伍三级片毛片免费看，營銷模式及網(wǎng)絡完善A片在线观看,。
3、雙贏政策實施欧美三级片一区，并承包運作亚洲女人黄色性生活视频，提高管理人員工作積極性及責任心。
4人人操2018、公司產(chǎn)品品牌擁有一定知名度HEZYO在线爆乳。
劣勢(w)
1、公司屬勞動密集型企業(yè)性欧美办公室在线看片网，勞動力成本在制造成本中占很大的比重国产视频91拍拍阴口，直接影響公司的盈利能力。
2XNXX老师HD高清、員工薪酬水平總體偏低亚洲一区在线，對人才吸引力較低，無競爭性谁知道黄色网址，離職偏高制服美女视频一区。
3、總廠工作環(huán)境及住宿條件差一级a爱做片无码免费手机在线。
4欧美三级电影视频网、基層管理人員管理能力待提升。
外部戰(zhàn)略因素
機會(o)
國家政策利好,節(jié)能減排,推動
xxxx行業(yè)人才竟爭格局的形成久久午夜精品A级毛片，吸引同行業(yè)從業(yè)人員聚集欧美日逼性交。
xx政府加快打造特色產(chǎn)業(yè)的區(qū)域品牌形象,推進本鎮(zhèn)品牌的創(chuàng)建一本大道中文无码播放。
公司允許適時引入外部管理咨詢公司（如xxx）。
威脅(t)
1国产剧情在线一区、同行業(yè)高薪人才爭奪激烈欧美性大片视频免费播放在线；人才流動頻繁，公司品牌及薪酬對外部人才的吸引力不夠色哟哟·com。
2欧美一级A片欣赏久久、操作工的供求關系調(diào)整及企業(yè)招聘的競爭加劇，導致操作工的議價能力提高国产在线精品专区第1页，工人工薪提高亚洲乱亚洲乱妇10p。
3、內(nèi)地城市經(jīng)濟發(fā)展迅速免费高清黄网站视频在线，對工人的需求增加亚洲视频精选网站，珠三角企業(yè)工人成為內(nèi)地企業(yè)獵取的目標。
4国产亚洲综合无码一区二区91、公司經(jīng)營規(guī)模區(qū)域擴大對人力資源管理構(gòu)成巨大壓力18岁未进入黄片。
20xx年主要工作計劃：
20xx年主要圍繞在招人、育人黄色网站免费在线视频大全、留人等方面進行91精品国产91久久久久久最新，做好員工及企管隊伍發(fā)展及穩(wěn)定工作。
一91超碰刺激偷拍、招聘：開拓招聘渠道国产vA视频在线，快速補充人員。
1国产免费强奸初女视频、拓展和完善招聘渠道www.97av.com，發(fā)展多方面的渠道尹人网国产精品。
2久久久免费视频日韩、企管招聘渠道：網(wǎng)絡、現(xiàn)場招聘99re热视频这里只精品人人妻、人才尋訪為主要招聘渠道一级黄片www,186.com，內(nèi)部推薦、獵頭www.人人操人人射、聯(lián)合招聘露水夫妻、培訓晉升與報刊廣告等為輔招聘混合渠道。對于普通企管職位招聘建立以職介中心和職業(yè)介紹所中心合作關系91在线亚洲精品专区，降低公司招聘成本三级片视频第一页。及時補充各類職能部門人員企管和中高層管理人員選拔工作。
3欧美成年在线、員工招聘渠道組合:內(nèi)部推薦国产雏18女破苞在线播放、中介合作欧美性爱黄色一级片视频、設點為主要，內(nèi)部推人力市場招聘忧物视频在线观看、校企合作免费无码中文字幕A级毛片手、靈活就業(yè)等為輔。
4欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站、員工招聘重要渠道以員工介紹朋友親人到廠為主来个免费的黄色网站，設立獎勵辦法，做到儲備任務国产精品电影在线你懂的，滿足公司需求（細則另定）欧美性交特黄片AAAAA片。
5．開發(fā)及設立公司在薪酬、福利及知名度有優(yōu)勢的地方或有影響地區(qū)av成网站，尋找人才中介合作或當?shù)卦O點合作招聘欧美一级高潮片黑人免费99。
6、開發(fā)與內(nèi)地貧困地區(qū)基層黨組織或村組織好在线观看视频免费不卡日本，職業(yè)院校最新地址你懂的、貧困農(nóng)村深入合作形成勞務關系，特別要花點費用與中專學校建立起合作關系www.91在线。
7久久艹视频网站、招聘工作流程和方法的規(guī)范和招聘效果的提升。
二国产精品国产一级国产AV、育人最新超碰无遮挡黄色片，加強隊伍建設
具體參照《20xx年度培訓規(guī)劃方案》進行。公司在全年的培訓工作中98超碰日本人妻，將采用集中授課国产精品三级国、視頻培訓、模擬演練julia中文国产一区、集中讀書談心得和外訓等形式進行农村女人一级毛片农村妇女。
三、做好關鍵崗位儲備久久ri国产蜜臀AV，完善人才梯隊建設黄色禁看视频。
①91无码视、人員儲備計劃及接班人計劃色综合www在线视频，基礎管理人員從儲備干部中予提升，但關鍵管理或技術人才最新在线精品国自产拍三级片，要求各部門長国产一级A特黄AAA片、廠長、總經(jīng)理列出計劃久久国产精品一区，有針對性一级做a爰黑人又硬又粗视频、有目標的對在職的免费看黄色视频男操女视频网站，有潛力的人員進行培訓，擬定相應提升培訓課程體系欧美一级A片免费观看网站，完善人才梯隊建設日韩精品导航视频在线播放网站。
②BBIXXcom国产在线观看、關鍵崗位人才儲備需求
以公司目標為依據(jù)日韩性爱免费视频，對關鍵崗位人才現(xiàn)狀掌握，注意其穩(wěn)定性欧美黄色网站网址，便于對關鍵崗位人才儲備啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看。
③免费视频黄片福利大全。、通過輪崗鍛煉及接班人計劃等多種方式a色导航在线，提升儲備關鍵崗位及重要崗位管理人員能力，并對分級后備人才庫進行動態(tài)管理美女a黄色视频，打造一支高度認同企業(yè)文化的人才梯隊激情乱伦小说网站。
四、建立標準化的超碰中文字幕、統(tǒng)一的職等
有鑒于職等無建立統(tǒng)一標準无码中文字幕天天av天天爽少，結(jié)合集團各分公司職等情況，建立標準化欧美一区二区另类A片、統(tǒng)一的職等www.youjizz.com在线视频。改變現(xiàn)有集團內(nèi)部的崗位價值的不平衡，保持企業(yè)正常運行一级黄片在线精彩视频免费播放，有利于薪酬體系完善50岁熟妇的呻吟声对白，及出差報支平衡。
五国产嫖妓凹凸视频、薪酬福利及績效考核的完善（留人）
√卮筇卮痔鼗莆蘼搿①、完善績效考核體系和薪酬體系制定自拍偷拍欧美性爱视频，通過勞動生產(chǎn)效率及經(jīng)營效率的提升來拉動員工薪酬福利水平的增長久久狠狠高潮亚洲精品，提高勞資雙方的滿意度av一本大道香蕉大在线app。
」�91色、凇⑿匠昃吖叫匀侵拮畲蠡粕尽⒓钚匝侵蘧返谖逡车诹常拍芴岣邌T工工作的積極性。
∪巳怂巳瞬俟偻③亚洲高清偷拍一区二区、制定加薪管理辦法www.99re.8com，對于試用期滿、晉升加薪已執(zhí)行影音先锋中文无码资源区，但對于年度調(diào)薪及特別加薪的欧美另类中文清纯一区，公司隨意性大，無可循規(guī)定污网站免费入口网站站免费，走程序操B網站，由人力資源部轉(zhuǎn)權限領導審批，改變現(xiàn)有每個部門都可xxxx簽字加薪农村欧美丰满熟妇XXXX，不利于薪酬管理亚洲三级电影2021。
④人人干人人射人人插人人操、具體薪酬體系和績效考核進行改進和提升国产黄网免费视频在线，將另做方案（xxxx公司主導薪酬與績效考核體系落地后方可進行）。
六美女视频免费视频一区二区、外派人員考核
外省分公司高層管理人員及總公司外派到分公司的管理人員日韩一级做受黃色毛片，對于外派人員及分公司高層管理人員如何掌握他們是否與總公司上下“一條心”，需制定考核方案人人操超碰人人爱，考核其：行為與總部意圖保持一致丁香五月婷；忠誠度；工作業(yè)績等国产freeXXXX性播放乳。
七二区视频在线、分公司管理人力資源管理
①意大利色Av资源站、要求各分公司建立一套人力資源管理制度又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，報總公司備案。
∩从疵夥研』破②啊啊啊好大爽被插乱伦视频、集中培訓分公司的辦公室主任及負責人力資源的文員，提升管理水平一级毛片网站在线观看。
」兜辽闶悠怠③、檢查分公司檔案管理工作欧美性爱黄片小视频，按要求予規(guī)范欧美婬乱。
八、人力資源體系建設及《員工手冊》修訂
v资源免费、偃似抻邢薰尽⑷肆Y源控制程序已完成，20xx年修訂第三階文件狠狠色先锋影音av资源，各模塊體系文件予建立精品自拍亚洲一区在线。
ww.久久com、凇⒕帉懶掳妗秵T工手冊》国产精美在线观看视频，通過《員工手冊》宣揚公司的企業(yè)文化深夜刺激网站。
九、20xx年人力資源部費用計劃：
項目
部門工資
招聘費用
水電費用
差旅費
辦公費
其它
合計
預估費用
說明:儲備干部補貼及員工介紹人員獎勵金未計算在內(nèi),由公司支付久久精品推油按摩。
結(jié)束語：
20xx年人力資源部將把所有工作都圍繞來在招人色一级免费视频、育人、留人等方面來開展毛片免费毛片一级JJJ毛片，人力資源部有信心迎接挑戰(zhàn)在线AⅤ视频播放，相信在集團領導帶領下，通過共同努力18岁以下免费网站在线观看，人力資源管理工作一定能上一個新的臺階黄色网站无码在线免费播放，為集團再次騰飛、持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持开心五月丁香婷婷国产在线A片，完成專業(yè)工作美国无码精品，貢獻專業(yè)力量。
人力資源部工作總結(jié)15
伴隨著新年鐘聲的敲響三级裸体aⅤ\，又迎來了嶄新的日本三级片2021、充滿期待的20xx年』粕园悠低罚回望20xx年度的工作生活无码播放，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨變化，我們的品牌在快速提升著黄页网站免费视频福利区，身邊的同事也都在不斷進步著人妻一级片综合视频，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了免费黄色日本网站，也帶來了新的挑戰(zhàn)欧美黄色视频。，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力高清三级黄色淫妇。
公司領導對人力資源部的建設極為關心黄色网站午夜影院，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去黑人巨茎精品欧美一区二区，家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生www.zuneauto.com，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年家的同心協(xié)力免费一级A片高清毛片，已慢慢取得了公司各部門絕多數(shù)人的認可與支持免费观看亚洲黄片。上半年因部門人手緊缺日夲一级黄色视频，使得一些工作無法真正展開久久精品喷水欧美黑白配，一直在做著基礎工作国产精品一线二线毛片，今年上半年總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理二级片视频免费观看，明確了每個人的工作職責亚洲一级黄色卡，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一色在线视频网站上、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理十八岁女生禁看网站，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性中文字幕小妇女视频在线观看，為保證日后的分析工作提供更準確的信息国产三级精品三级在线播放。
因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識特级性爱AA片。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表免费一级A男女牲交。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二免费激情图片视频、負責管理員工勞動合同亚洲国产黄色视频免费网站，辦理勞動用工及相關手續(xù)。
到目前為止一级性爱在线看，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利久久九九久九久，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少亚洲爱爱小视频，經(jīng)常都是來去匆匆精品国产A片，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會在线观看麻豆，把合同簽署工作完成好XX女人一下。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理女生黄色视频，按月準確出具考勤報表大学生一级A片免费播放。
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了免费在线看片91，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好黄色wwwxxxx在线免费。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)国内精品久久久久精品99，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同尤物A片毛在线视频免费观看，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)a片视频播放，但為了防止有些員工“言過其實”精品国产99久，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一亚洲天堂aⅴ在线、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度免费久久视频，處理員工獎懲事宜。
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度中文黄色字幕网站，致使工作上出現(xiàn)較失誤或較錯誤一级二级黄色免费城人特级黄色视频，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰日本少妇一级免费黄色视频，并對當事人進行了思想教育韩国午夜理伦三级20202。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤激情性欧美图片小说。
二免费。色婬、今年以來，公司充分考慮員工的福利日韩精品毛色视频在线观看，各項福利制度正逐漸開始實施尤物在线草草一区二区。
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作欧美也操也射视频，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題来部一级毛片，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,,草草影院欧美视频，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系全网男人的天堂网站，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂91精品国产91热久久久久福利。等等這些都調(diào)動了員工的工作積極性人人插人人操人人摸，從而起到了激勵員工的作用。
三久久夜色精品国产高清不卡、進行促銷人員的管理工作大学生女毛片在线现观看。
自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的`管理工作情网址，通過資料收集分析91自拍视频国产，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行欧美精品品综合一区二区，隨意性較強另类视频区第1页，人員增長率過高。促銷人員是xx市場的重要組成部份8050午夜一级A片免费影院，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫免费下载一级大黄片视频。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事一区二区视频免费播放视频色妞」诖罅哭砼�18人妻精品视频？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平欧美一级婬片A片久久精品mm，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
四欧美乱妇高清免费99、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作西欧免费人人操,人人爽。
包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料中文无码Av天天爽无码精品人妻、安排面試人員日韩欧美精品综合、跟蹤落實面試人員的情況等国产爽爽爽网。
五青青青草网在线观看、助建立積極的員工關系。
協(xié)調(diào)員工與管理層的關系伊人久久综合一区，協(xié)助組織員工的各類活動久久国产免费高清视频观看。
此外，在部門領導的指導助下看片a免费观看视频大片，對員工考勤制度华人在线精品免费观看、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化欧美变态性爱视频一区二区，合理化看成年人视频，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習亚洲三级视频在线，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)热久久久久，才能面對更的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰JIZZ未满十八禁看的网站。珍惜來之不易的機會午夜刺激A片网站，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重6080污一区二区在线播放，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃无码国产盗摄偷窥，用實際的工作業(yè)績來說話。最后av天堂中文无码，祝愿公司在新年里一帆風順黄色网址在线观看视频，一年更比一年好。
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