企業(yè)人力資源部工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)精品国产点击网站、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)欧美日韩性爱网络，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確色一情一乱一伦一区二区三欧美，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了99视屏在线。總結(jié)怎么寫(xiě)才不會(huì)流于形式呢人人干人人操人人舔？以下是小編收集整理的企業(yè)人力資源部工作總結(jié)欧美色图图区，歡迎大家分享www.欧美色图.com。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)1
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公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心玖玖相交视频，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑久久线视频。過(guò)去，家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生欧美性爱影视一区二区三区，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里欧美人成视频在线。通過(guò)今年家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕多數(shù)人的認(rèn)可與支持18禁看插她。上半年因部門(mén)人手緊缺天堂AⅤ久久天堂天天看，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作黄色网操B人人操老女人B网，今年上半年總監(jiān)任職以來(lái)国产美女激情视频，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)超污国产黄网站在线观看，使分工更加細(xì)致化最广黄色网站免费进入，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理毛片网站能看的，使其更加完善化足交系列，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息最新囯产福利在线观看精品。
因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密99玖玖精品视频在线，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表α片一区。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息欧美日韩一区二区三区妖精。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同91亚洲高清视频在线，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)可以看偷拍视频的网站。
到目前為止国产免费小视频，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散黄色免网站，集中的機(jī)會(huì)較少成人网站香草视频在线观看免费，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同不卡视频在线一区二区。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)欧美多人群p在线观看，把合同簽署工作完成好。
三国产黄美女视频网站、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理三级黄片a，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)在线观看韩国免费A∨网站，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了自拍亚洲国产，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申国产原创激情在线观看网站免费下载，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)伊人国产在线观看，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理哪里看日韩无码黄片，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”外国毛片931网站，照成考勤不公的結(jié)束黄色视频大全免费，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一色哟哟网站十区、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度最色A片视频，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度精品久久久久一级毛片，致使工作上出現(xiàn)較失誤或較錯(cuò)誤久久久久久精品，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰97无码免费人妻超级碰碰碰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育欧美激情A片在线播放。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤亚洲国产精品激情一区二区。
二女生小穴自慰网站、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利亚韩色欧另类欧美在线影院，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施最新男女一级性爱视频在线。
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的`策劃及實(shí)施工作日韩午夜Aⅴ，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題九一高潮视频国产在线，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種手机看A片小视频，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系激情与图片小说，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培亚洲无码天堂在线，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性插女人下面，從而起到了激勵(lì)員工的作用www.日本子..com精品。
三、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作日韩手机自拍无码专区。
自今年9月份以來(lái)经典18岁黄片，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析操屄无码，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度黄色免费的网址，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)欧美丰满熟妇性XXXX，人員增長(zhǎng)率過(guò)高国产美女人人操。促銷(xiāo)人員是xx市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫麻豆高中生第一次破处。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度免费在线中文字幕，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事∩酆仙悠滴蘼胂盗校控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平亚洲天堂在线视频www，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
四天堂在线欧美WWW、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作天堂毛片网。
包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料一级中文AV日韩在线观看、安排面試人員四川美女大白屁股黄毛片观看、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。
五天天久久国产精品电影网、助建立積極的員工關(guān)系黄色网站在伦看。
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)a片一及毛片手机在线免费观看网络。
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企業(yè)人力資源部工作總結(jié)2
xx年是自己在人力資源奠定專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的一年影音先锋久久资源网AV资源站，自己xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃，切實(shí)做好招聘男女免费交性视、培訓(xùn)fc2免费黄色视频、薪酬管理、績(jī)效考核及社保事務(wù)久草美女，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作在线看国产精品DVD三级，主要開(kāi)展以下工作
一、招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道国产亚洲美女精选AV、拓展額外渠道為主国产日本精品久久久久，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作久久精品免费一区二区喷潮。xx年2-12月招聘入職94人。
招聘的成果：1)積累了較大的儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷偷国产乱人伦精品一区二区，1000余份簡(jiǎn)歷摸,吸,操,插,干，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目，xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷(xiāo)售欧美性交乱伦视频、設(shè)計(jì)欧美一级黄片黑人操逼、文職及工人，為開(kāi)年招聘做好基礎(chǔ)工作2)拓寬渠道日韩一级A片一在线播放，建設(shè)公司渠道維護(hù)開(kāi)發(fā)思想看的黄色网站，還得不斷維護(hù)、摸排亚洲毛片在线播放一区二区、調(diào)研www内射学生妹羞羞视频，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間，效果就會(huì)明顯3)利用招聘較好的`調(diào)研同行業(yè)及同類(lèi)型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì)国产最新福利，在品牌認(rèn)可度在高校91精品美女主播在线、人才市場(chǎng)取得較好的宣傳與推廣成人免费国产剧情视频网站在线观看。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱，人員流動(dòng)性大久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，導(dǎo)致許多崗位招聘較多超碰在线播放人人，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足，對(duì)外人力資源成本上漲97超碰中文在线，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動(dòng)與僵局国产精品视频无码aA。xx年主要開(kāi)展以下招聘工作的目標(biāo)改善。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：xx年3月份開(kāi)始起草公司面試題目黄色三级日本、筆試題設(shè)計(jì)中文精品无码、技術(shù)測(cè)試及性格測(cè)試，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产一区二区电影在线观看，從一開(kāi)始嚴(yán)格把關(guān)欧美一级性交试看視頻，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來(lái)91在线免费观看视频。規(guī)范招聘流程組織日韩精品国产，初試、復(fù)試国产乱理伦片在线观看、再?gòu)?fù)試以多次面試再上崗美女张开腿让男人桶爽动漫视频，減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)，確保人員穩(wěn)定日韩高清视频免费观看，下降離職率未满十八禁止18以下免费的AV。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展免费视频啪啪538。維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)渠道欧美性爱影视网站，增進(jìn)新的渠道。xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘本地自拍日韩在线观看网站视频、蓮湖人才市場(chǎng)亚洲三级小说、歐亞學(xué)院、部分職介機(jī)構(gòu)外狼友最新视频首页入口，積極的拓展渠道開(kāi)發(fā)與建設(shè)亚洲三级综合。
a) 針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘嘿咻视频视频在线网站、前程無(wú)憂(yōu)等網(wǎng)站伊人手机在线观看，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時(shí)調(diào)研：58同城欧美添逼视频、西安029招聘網(wǎng)欧美图色第一页、大秦人才網(wǎng)及汽車(chē)人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡(jiǎn)歷搜集面aa级黄片免费看，以信息拓展為對(duì)外信息輻射做好工作日本刺激的多人群p。以較短時(shí)間及經(jīng)費(fèi)投入電話(huà)與網(wǎng)絡(luò)宣傳，及時(shí)補(bǔ)進(jìn)銷(xiāo)售黑人操穴、文職亚洲图片日韩欧美色图、設(shè)計(jì)崗位。這樣效果最好黄色视频在线观看禁止18岁，也是最常用辦法;
b) 針對(duì)報(bào)業(yè)招聘做好了對(duì)華商報(bào)價(jià)格調(diào)研日本免费特级淫片、對(duì)同城信息報(bào)、今日資訊免费AAAA欧美在线观看、博思人才周刊中文图小说视频、學(xué)聘報(bào)等不同類(lèi)型報(bào)紙踩點(diǎn)及調(diào)查，取得一手樣報(bào)及價(jià)位日韩美欧精品人妻，為以后招聘做好基礎(chǔ)91手机视频在线。xx年在開(kāi)年或中期有必要還得投入報(bào)紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯中文字幕国产精品一区。
c) 針對(duì)人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)做好了與高新人才市場(chǎng)參加6次免費(fèi)招聘會(huì)一区二区三区激情欧美亚洲日本、與新城人才市場(chǎng)合作參加2次免費(fèi)招聘會(huì)，與西111現(xiàn)優(yōu)秀先锋影音最新AV看片资源。
(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程特级太黄A片免费播放一欧美欧，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)。xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會(huì)在线黄色AV观看、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢(shì)分析較強(qiáng)的促進(jìn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)化18岁进入网站视频、對(duì)招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)安卓官网番茄社区。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作A片黄片在线，為公司推薦人員，確币患禷爱做片2；鶎尤藛T特別是電焊工激情无码一区、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊。
(5)公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會(huì)人員水平有一定差距沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力;公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很?chē)?yán)格一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門(mén)對(duì)人才的管理及溝通不能及時(shí)到位導(dǎo)致今年凸顯2個(gè)人問(wèn)題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏国家a级黄片，比如中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)人員得在同行財(cái)務(wù)資源去挖掘自拍偷拍日韩，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機(jī)招聘常年不懈国产淫荡妇女av，重點(diǎn)在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化全色黄大片一级AAA片大龄女、不人性及對(duì)于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革;這對(duì)招聘問(wèn)題我認(rèn)為不簡(jiǎn)單單是招聘問(wèn)題啪啪啪啊啊黄色免费网站，是牽扯到許多問(wèn)題的最終結(jié)果。
(6)勞動(dòng)力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成為一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)中文字幕亚洲日韩。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)专业偷拍熟女在公司里偷星图片。
二、培訓(xùn)工作
xx年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公公司育人理念国产精品11页，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任女人自慰喷潮A片免费观看网站，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力免费永久黄色网站，為工作開(kāi)展注入活力91精品欧美综合1区。xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行一级黄色毛片网站。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)3
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人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程裸体洗澡自拍偷拍网站，從無(wú)到有最新国产一级中文免费，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟日韩无码另类。自20xx年以來(lái)男人操女的亚洲国产视频，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才激情欧美老妇视频，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高97无码精品一区二区，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)日高清在线亚洲专区黄片。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心欧美亚洲视频图片小说，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑。過(guò)去永久免费观看的毛片一区，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生自拍偷拍综合一区，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里亚洲干批视频在线观看。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的'認(rèn)可與支持黄片在线看1。
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企業(yè)人力資源部工作總結(jié)4
20xx年成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下AV免费在线观看福利网址，通過(guò)全體員工的同心協(xié)力91高清在线亚洲一区二区三区，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作日韩免费网址，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效成a免费视频大全，完成了公司交辦的各類(lèi)工作任務(wù)2017年国产一级黄片，為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力。在此就本部門(mén)全年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧黄黄网站在线观看。
一18人人黄色视频在线观看、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀
1、人數(shù)：
截至目前總?cè)藬?shù)1463人日韩特黄性爱毛片免费视频，年平均人數(shù)1413人538无码视频在线观看免费，總?cè)藬?shù)與年初人數(shù)1121相比增加了342人，增長(zhǎng)率為30.5％沈阳熟女露脸对白视频≈形淖耘娜蘸谙卟シ磐久夥眩總?cè)藬?shù)與10年10月放假前1719人相比減少了256人，同比減少了14.8％外国性交狂操视频。
各部門(mén)目前人數(shù)為：領(lǐng)導(dǎo)組11人好大好爽好湿美女在线视频，辦公室124人，總調(diào)室10人欧美一区在线视频导航，人力資源部5人H无码动费视频在线观看，監(jiān)察部69人，財(cái)務(wù)部33人美女视频黄软件，供應(yīng)部41人欧美老熟妇AAAAAA农民，銷(xiāo)售部38人，企管部35人在线黄片av播放，設(shè)備部3人国产xxxx在线播放，安環(huán)部3人工程部6人，信息中心8人午夜情深一级大黄片视频，總工辦1人午夜免费性爱视频，老焦廠6人，民工隊(duì)20人91最新国产，專(zhuān)用線(xiàn)52人无码99riav片，質(zhì)檢中心46人，焦化廠330人九九99视频网，洗煤廠219人国产免费观看试看免费AV，電廠135人，化工廠193人满18周岁看的黄片，鄉(xiāng)寧洗煤廠7手机免费色网址，檢修分廠23人，煤焦運(yùn)輸隊(duì)27人男人的天堂网最新网址，碳黑廠2人又大又长的黄色视频，停職留薪16人91自拍偷拍论坛欧美性爱。
2、性別結(jié)構(gòu)百分比：
男職工人數(shù)1079人www.18岁禁止网页，占73.7％亚洲视频小说之无码视频。女職工人數(shù)384人，占26.3％18禁止黄片免费观看。男女職工人數(shù)比例基本與去年持平。
366j8影院在线视频、年齡結(jié)構(gòu)百分比：
20歲以下：2％黄色网站免费别的女教师。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4％，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8％精品国产视色。
20－30歲：41％国产精品色三级在线观看。其中男工43.6％，女工33.9％黄色网站免下载。
31－40歲：29％日本免费的一级AAA片。其中男工24.2％，女工43％www.屌。
41－50歲：18.5％看黄色录像一级片国产的。。其中男工17.2％人，女工21.3％免费一级操逼毛片。
51－60歲：8.5％国产精品影院在线。其中男工11.1％人，女工1％A片黄色视频免费。
60歲以上：1％久久免费五月黄片。其中男工1.5％。
人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20—40歲的中青年男勞動(dòng)力為主不卡免费A片观看在线播放。女工在31—40歲年齡段明顯比男工偏多有A片网站吗?，這一方面是因?yàn)槟瓿醢才帕瞬糠謴匿X廠培訓(xùn)回來(lái)的女電工和女焊工，二是因?yàn)檫@個(gè)年齡段的女工基本不流動(dòng)禁止理伦18，而男工流動(dòng)性較大成人精品视频在线日韩免费观看网址。
4、學(xué)歷段結(jié)構(gòu)：
初中及初中以下學(xué)歷占53％欧美一区黄片视频。
高中學(xué)歷占37.2％国产黄视频免费在线看。
大專(zhuān)學(xué)歷占7％。
本科學(xué)歷占2.4％欧美A片精品。
碩士學(xué)歷占0.4％午夜试看120秒无码体验区。
人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學(xué)歷人員為主激情综合五月天丁香婷婷。而大專(zhuān)學(xué)歷只有7％国产专区久久，初中學(xué)歷過(guò)半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少九九视频在线观看A片国产，較高學(xué)歷人員流動(dòng)性大。
5www91免费视频、工齡段結(jié)構(gòu)：
在現(xiàn)有人員1463人中：
工齡不滿(mǎn)一年的398人狼人av在线，占27%。
1—5年工齡的795人迷晕灌醉在线播放精品，占54%www.xxxxx欧美。
6—10年工齡的185人，占13%亚洲日韩深夜福利第一页。
10年以上工齡的85人欧美在线激情丁香，占6%。
人員工齡段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構(gòu)色呦呦观看，兩頭少中間多人人摸人人做人人操。1－5年工齡和工齡不滿(mǎn)一年的員工明顯偏多，而6－10年工齡的員工明顯偏少欧美性爱a片4色，一方面因?yàn)榻够痻x投產(chǎn)和化工xx年投產(chǎn)我公司員工齡較短国产欧美日韩综合视频在线，另一方面說(shuō)明我公司人員流動(dòng)性仍然偏大，
6日本高清不卡网址、招聘情況：
今年應(yīng)聘人數(shù)約530人迷奸视频456，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51％；新招人數(shù)149人黄色丝袜网站，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63％99欧美午夜一区二区福利视频。
7、異動(dòng)情況：
全年共離職147人一本欧美中文高清在线视频，離職率10％日韩成人观看软件免费。其中辦理離職手續(xù)的55人，未辦理手續(xù)而離職的約30人欧美四A级黄色网站，開(kāi)除2人黄片国产视频大全，除名60人。與去年153人相比www刺激高潮com，減少了6人免费观看黄色网站一区二区。
全年共簽發(fā)調(diào)令8個(gè)，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門(mén)工作在线网址你懂。與去年41人相比減少了13人www.欧美黄片。
8、工資情況：
1—10月份工資造冊(cè)14068人次精品国产三级在线看，工資總額16743376元精品欧美伦欲视频，如果11、12月份各以1500人次和180萬(wàn)元來(lái)估算，則全年工資總額約為20343376元日本高清视频免费WWW，與去年22905380元相比降低了11%影音先锋每日资源网；全年月人均工資為1192元，與去年1175元相比增長(zhǎng)了1.45%成人短视频在线免费观看网站，增長(zhǎng)因素主要是因安全生產(chǎn)1000天增資婬过年系列新春下药在线观看。
9、獎(jiǎng)金情況：
以12月份無(wú)獎(jiǎng)金計(jì)算激情综合网www，全年共發(fā)放獎(jiǎng)金245069元西西人体久久，與去年1352285元相比降低了82%；全年月人均獎(jiǎng)金14元乱子精品无码一区二区三区，與去年69元相比降低了80%色色色色色男人视频网站。
如果工資和獎(jiǎng)金綜合計(jì)算，則今年人均收入比去年有所下降色哟哟WWW视频在线观看高清。
10999国产高清在线精品、保險(xiǎn)：全年共支出養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為：108528元十八禁在线看，去年共支出養(yǎng)老保險(xiǎn)金88659元同比去年增長(zhǎng)額為19869元性欧美一二区，增長(zhǎng)率為22.4％。
11天堂综合、考勤：
以1—10月份統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)算日韩日韩欧美性色，全年全員出勤率：約為95%。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報(bào)日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，處理479人次久久99看黄毛片免费，罰款9860元。
12亚洲国内欧美第1页、合同簽訂率：
在崗1463人中日韩精品美女自拍网页在线观看免费，有效合同1100份，簽訂率為75％国产福利免费在。
1399r在线观看视频精品、證、卡辦理情況：
胸卡：新辦2154張成年人黄色视频网站，補(bǔ)辦155張亚洲A∨无码午夜剧场；
考勤卡：發(fā)放399張，退回198張人妻精品久久无码专区久久；
臨時(shí)通行證：發(fā)放568張www,x日本,COm，共收回396張。
二国产在线观看免费黄91网站、20xx年主要完成的工作簡(jiǎn)述
1激情五月毛片免费、勞資方面：
對(duì)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算和發(fā)放国产黄片视频在线免费视频观看，對(duì)各部門(mén)報(bào)送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實(shí)核對(duì)在线黄色网站在线播放，嚴(yán)格按照公司勞資制度在线观看AV网站永久免费香蕉、檔案工資體系、定編定員體系計(jì)算工資黄色福利插、獎(jiǎng)金一级黄色片.comwww、福利勞保，層層審核認(rèn)可九九播亚洲视频，定時(shí)向財(cái)務(wù)傳遞工資報(bào)表老妇女性爱视频，發(fā)放工資錢(qián)款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對(duì)各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督狼友视频在线播放网、檢查日韩性爱免费观看、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成亚洲精品揄拍自拍首页手机。
2好超碰在线、培訓(xùn)方面：
全年各類(lèi)培訓(xùn)共完成170余場(chǎng)次，有8300余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)aigao在线，包括：
組織中高層干部共學(xué)習(xí)8次av网址在线播放，有600余人次接受培訓(xùn)。
從3月到6月末黄片成人片免费，組織供銷(xiāo)人員學(xué)習(xí)8個(gè)專(zhuān)題14次日本高清视，先后有500余人次參加學(xué)習(xí)，有37人參加考試并取得較好成績(jī)欧美人人做人人爱。
組織了3次全員安全培訓(xùn)视频毛片。
從7月20日開(kāi)始至10月末，組織了全公司142個(gè)崗位748人次的5輪38場(chǎng)閉卷考試欧美一区二区激情。其中及格738人老乱女中文字幕熟女熟妇，及格率為98.66％。
進(jìn)入１０月www.1025毛片永久免费基地，經(jīng)過(guò)與運(yùn)城工學(xué)院多次協(xié)商免费激情网址，我公司22名員工參加為期一年的機(jī)電專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，目前正在進(jìn)行中在线视频国产盗摄。
各單位組織的培訓(xùn)午夜性福利免费。各單位按照年初計(jì)劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有些單位還聘請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行講課特大巨黑吊XXXX高潮，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)午夜少妇高潮在线看大片、管理知識(shí)、安全知識(shí)亚洲精品在线视频、職業(yè)道德国产高清无码视频在线播放、勞動(dòng)紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進(jìn)行138場(chǎng)有4539人次參加的學(xué)習(xí)亚洲图片无码。
對(duì)于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)行每月不低于３次不定期的檢查欧美黄色片。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中高層干部學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到人均16小時(shí)性色av不卡无码中文字幕，專(zhuān)業(yè)人員平均達(dá)到35小時(shí)绿色私人午夜，操作人員平均超過(guò)60小時(shí)。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到100％又粗又长黄片。培訓(xùn)合格率達(dá)到98.７％国产一级性交高潮片。與去年相比，均有所提高口爆在线。
3国产精品自拍网、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面：
上半年啟動(dòng)運(yùn)行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運(yùn)行出臺(tái)了一级一级一片在线观看，每月要求各單位進(jìn)行指紋考勤核對(duì)婷婷色五月开心综合先锋影音，對(duì)考勤的'異常情況進(jìn)行書(shū)面解釋說(shuō)明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報(bào)亚洲男人女人视频，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰123区无码乱伦。每月對(duì)指紋考勤運(yùn)行情況和人工考勤運(yùn)行情況進(jìn)行抽查并記錄。自指紋考勤運(yùn)行和強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律檢查以來(lái)日韩狼人精品免费观看网站视频，公司勞動(dòng)紀(jì)律有了明顯的改善欧美一区观看，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少18禁止爆乳无遮挡污污污网站。
4欧美偷窥自拍、信息化管理方面：
上半年開(kāi)始對(duì)要求內(nèi)部逐步開(kāi)始使用erp，對(duì)目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂国内顶级A片大豆网，統(tǒng)計(jì)難等問(wèn)題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)行解決国产爱V精品91久久一区二区，我部門(mén)員工發(fā)揮積極主動(dòng)的工作熱情，克服了對(duì)軟件系統(tǒng)不熟悉在线看毛片A片，技術(shù)資料缺乏欧美精品你懂的在线观看，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索黄色av站在线观看，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫(kù)国产91免费在线播放，下半年開(kāi)始由舊工資軟件向新軟件過(guò)渡。erp的使用對(duì)信息處理檢索查詢(xún)等工作起到了較好的效果91国内在线播放。
5欧欧美一级a视频、招聘方面：
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對(duì)相關(guān)單位缺員進(jìn)行了補(bǔ)充中文字幕第十页在线。組織進(jìn)行了總調(diào)室競(jìng)爭(zhēng)上崗工作99热精品在线免费观看，鐵路駐站員競(jìng)聘上崗工作。
6、參與績(jī)效考核工作：
每月對(duì)相關(guān)部門(mén)的考核指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù)工口无遮挡免费视频网站，及時(shí)向企管部報(bào)送資料一级毛片高清网站，下半年開(kāi)始參與員工月考核排隊(duì)工作，配合考核對(duì)內(nèi)部流程進(jìn)行了調(diào)整50岁肥熟丰满熟妇在线播放。
7精品人妻中文字幕1区、積極參與公司組織的其他活動(dòng)
認(rèn)真完成了公司安排的植樹(shù)種草、五一活動(dòng)成年人在线、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)久久精品视频只有精品。配合完成了iso9000認(rèn)證和工業(yè)萘生產(chǎn)認(rèn)證等任務(wù)。
891视频在有、其他
9月安排財(cái)經(jīng)大學(xué)2名委培生到財(cái)務(wù)部工作欧美精品在,欧美一区二区，11月安排理工大學(xué)26名委培生到化工廠實(shí)習(xí)。
三久久人人网国产精品、存在的主要問(wèn)題：
1亚洲欧美熟妇另类久、人事信息的動(dòng)態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱国产精品永久免费在线观看。
2老妇操B网、培訓(xùn)檔案工作沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺(tái)帳缺乏人人干97精品。在9000認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開(kāi)具了不符合項(xiàng)717理伦午影院无码。
3、教培科缺人18进禁男女爱免费网站、缺資料可以看的黄色性爱视频网站、缺老師。學(xué)習(xí)資料過(guò)少XXXXX欧洲熟妇XXXX，建議公司盡快購(gòu)置一些學(xué)習(xí)及光盤(pán)書(shū)籍等資料中文人妻一区二区三区四区。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的欧美中文二区，人力資源部很難收集信息国产xxxx69。代課費(fèi)的問(wèn)題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決一级绝黄A片AAA片。
4蜜桃视频午夜播放在线观看免费、員工考核排隊(duì)工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對(duì)考核的指標(biāo)和具體的考核辦法應(yīng)再進(jìn)行斟酌欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。
四日韩欧美视频一区二区三区、20xx年主要工作計(jì)劃
結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，人力資源部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年度的工作欧美BBW撒尿特写，總的思路是通過(guò)考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個(gè)臺(tái)階：
1日本熟妇乱人伦A片视频、招聘方面：配合碳黑廠的開(kāi)工建設(shè)和投產(chǎn)欧美一级A片全视频，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置亚洲一区二区激情在线。做好20xx年電廠改制的人員配置工作国产精品超碰。
2、培訓(xùn)方面：
組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí)香蕉五月天在线精品。
抓好機(jī)電儀表班的教培管理工作和取證考試工作射射射射射射综合网。
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8三级片小视频在线播放、9月抓好碳黑項(xiàng)目開(kāi)工前新員工的崗前培訓(xùn)工作。
10你懂网站在线观看、11月對(duì)部分崗位進(jìn)行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試三级视频网站视频网站受不了了。
全年認(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。教培科每月盤(pán)點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄a级国产大黄视频。對(duì)各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核色屋永久无域名无码视频网站，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。
加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)国产黄网站在线观看免费版，對(duì)“勞動(dòng)法”国产97av、“勞動(dòng)合同法”、“公文寫(xiě)作”一级A爱视频免费看、“人力資源管理知識(shí)”等進(jìn)行培訓(xùn)久久久综合。
3、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面
繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理激情小说另类，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)中文在线中文字幕，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控亚洲天堂日韩无码国产AV。對(duì)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核操美女6666，各單位每月必須對(duì)手工考勤和電子考勤以及各類(lèi)請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行雙向核對(duì)，以最終核對(duì)后的結(jié)果計(jì)算工資免费费一级毛片免费，防止兩張皮現(xiàn)象毛片免费看不卡网站。
4、勞資方面
對(duì)各單位各類(lèi)勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核东北美女性高潮视频。
強(qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作美女黄色视。
人勞科每月末對(duì)各類(lèi)人事信息進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)形成報(bào)表。
對(duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核欧美日韩黄片免费在线观看，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性亚洲综合激情另类小说。
做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系国产欧美视频一区二区色老头影视、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理。
5黄色美女视频软件、制度建設(shè)方面
配合公司經(jīng)營(yíng)政策對(duì)20xx年人員進(jìn)行再次編制91亚洲精品福利视频。
配合碳黑廠的開(kāi)工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善等有關(guān)培訓(xùn)管理制度亚洲视频在线88888，規(guī)范管理搜索黄片搜索黄片黄色毛片，提高培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效率。
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總之，通過(guò)20xx年全年的工作国产AV妓女影院妓女影视，人力資源部正逐漸向規(guī)范化插插国产、制度化、條理化發(fā)展亚洲真实迷奷系列在线观看，希望通過(guò)我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運(yùn)行質(zhì)量在线观看你懂的网站免费不卡，為太興集團(tuán)20xx年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)5
20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員在线免费中文字幕、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)国产欧美日韩一区二区、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)www.206p.com，吸收最新人力資源管理思想和理念久操中文视频，進(jìn)行人力資源管理與創(chuàng)新。
一久久只有这里视频、人力資源基本情況国产主播第一页。
截至20xx年1月31日xxx股份員工人數(shù)2499人(含精美特695人)，其中公司總部4人女人自啪啪一级毛片，幕墻工程公司674人美女福利国产精品免费观看，石巖玻璃生產(chǎn)中心439人，石巖玻璃生產(chǎn)中心亞灣分公司34人欧美色精品视频欧美精品色，亞灣玻璃技術(shù)有限公司48人人女人被叉视频，亞灣幕墻產(chǎn)品有限公司299人，精美特玻璃公司695人久99久人碰人。已完成了全員勞動(dòng)合同的簽訂工作免费一级黄色。
二、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)aaaaa黄色网址，基本確立公司人力資源管理的制度體系人人草人人爽，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平亚洲色图在线欧美。
公司總部根據(jù)公司管理體制的總體要求国产福利在线观看免费第一福利，已經(jīng)完成薪酬管理辦法无码特级毛片A片、員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理辦法美美女一级A片视频、員工考勤管理辦法www.日韩、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作。以上辦法已正式頒布并在施行中18禁黄无遮挡网站免费-百度。
三亚洲另类中文字幕、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要，公司人力資源招聘′毛毛黄片、開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作加強(qiáng)亚洲综合无码精品一区二区三区。
為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，提高員工的素質(zhì)和能力91自拍偷拍免费视，滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要国产盗摄在线精品福利，公司總部起草了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作二区免费视频，但公司整體層面上的專(zhuān)題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)思思热国产精品视频。
精心組織，認(rèn)真做好各類(lèi)招聘和培訓(xùn)工作www五月婷婷。20xx年招聘應(yīng)屆學(xué)生5人学生妹人人操人人干人人，公司新增人員46人(不含應(yīng)屆學(xué)生)。對(duì)新招應(yīng)屆學(xué)生進(jìn)行上崗培訓(xùn)亚洲一区在线视频播放，為期期2天共5人參加黄色视频在线任意观看。工程公司舉辦各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)班12次，48人次參加了培訓(xùn)国产精品无码A∨一区二区三区。參加政府主辦的五員aaaaa色色黄色视频、建造師、安全生產(chǎn)等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)班欧美大胆A片，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力免费直接在线看黄。
四、以信息化建設(shè)為動(dòng)力国产精品蝌蚪专区无码，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作国产一区高跟丝袜在线观看，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新。
根據(jù)公司總體信息化建設(shè)部署亚欧日韩国产视频，為充分發(fā)揮公司人力資源管理人才優(yōu)勢(shì)和信息化技術(shù)優(yōu)勢(shì)最近的日本中文字幕，提升信息化建設(shè)工作，特別守鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率啦啦啦www在线观看。我們要求所屬公司借助公司K3系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的.總體規(guī)劃，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)欧亚三级片、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)久久精品视频63。
同時(shí)欧美少妇A片，為配合人力資源管理信息化工作的順利開(kāi)展，人事部正在根據(jù)公司架構(gòu)變化進(jìn)行K3資料的相應(yīng)調(diào)整国产中文无码在线观看，該系統(tǒng)分為人事管理人人操日夜干、薪酬福利兩模塊，包括人力資源基本信息污色视频网站免费进、教育背景男同啪啪视频、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種人人操人人看免费、繼續(xù)教育久久久久国产精品电影AV、社會(huì)保險(xiǎn)、離退人員管理最新国内真实迷奷在线播放、信息查詢(xún)等強(qiáng)的功能99热这里只有精品7，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平欧美a小视频在线观看。
五人人操97caop、完成公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)工作。
人事部積極同貴航專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)定部門(mén)聯(lián)系亚洲人成人成在线播放，圓滿(mǎn)的完成了公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作人人干人人97。20xx年報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)2人、高級(jí)職稱(chēng)17人日韩精品久久久久久久久久欠、中級(jí)職稱(chēng)16人欧美性情一级A片黄黑白配。
六、圓滿(mǎn)完成年初亞灣生產(chǎn)基地開(kāi)業(yè)慶典和海南工作會(huì)議的后勤組織工作日韩精品成人网页视频在线。
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七色逼逼网站、組織籌劃新工會(huì)的成立。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)6
時(shí)光荏苒又长又粗黄色视频，歷史的車(chē)輪在無(wú)聲中載走了1X年国产精品一区午夜福利，雖它已成為史冊(cè)的一頁(yè)，回首1X操b校园高清无码，有很多讓我深思和回味的事情欧美激欧美啪啪片动态图，同時(shí)在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。
1X年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司一级片操逼视频，之所以我要用“被迫”二字www.aaeee.com，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來(lái)b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感99riAV.cn，因?yàn)槲矣X(jué)得我在工作上很努力對(duì)待永久地址发布页，為何要如此這般對(duì)我？所以在即將離開(kāi)a公司的那一個(gè)月里变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^(guò)每一天的国产乱伦露脸，潛意識(shí)中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力才將我調(diào)離a公司亚洲一级这片。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因一级黄色人AV在线，我決定前往背水一戰(zhàn)国产一级一级A一级A级，那怕是中途“陣亡”，我也無(wú)憾殴美伊人一本在线观看av，至少我勇于并努力面對(duì)了黄色网址在线免费。
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以下是我對(duì)1X年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤(pán)點(diǎn)：
一影音先锋每日资源站、20xx年度我的工作進(jìn)展情況：
1、1X年1月，完成了員工資料的完善九九精品国产72国产精品福利，即：資料的收集及建檔精品久久久无码中文字幕一丶，資料卡的更新色学生妹网站、薪資異動(dòng)表的建立等国产精品一级黄色av。
2、1X年2月免费裸体网站入口，完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時(shí)間一区二区黄色网站在线观看，總應(yīng)聘人數(shù)為70多人，效果相對(duì)不理想)GoGo无码一区二区三区、公司全員勞動(dòng)合同的簽訂及建檔www.精品视频.com；
3、1X年3-5月美女黄片a，公司一系列制度的制定及宣講欧美片aaaaaaaa片，即：獎(jiǎng)勵(lì)條例、休假管理辦法色色男人网、考勤制度等黄片无码A级；
4、1X年6月成年人福利视频，人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講婷婷五月综合视频精品、各部門(mén)崗位職責(zé)的擬定；
5超碰99re91伊人公开精品、1X年7月黄片@126.com，完成了兩店人員半年升遷的考評(píng)，其次排位及績(jī)效浮動(dòng)正式啟動(dòng)天天视频黄色片，兩店執(zhí)行情況的督導(dǎo)性色一区二区；
6、1X年8-9月野花香高清视频在线观看，除日常事務(wù)處理外91黄色视频在线免费看，無(wú)特別事宜開(kāi)展；
7igao.com、1X年10月国产精品亚洲第一区柳州莫青，完成了一次大型招聘及培訓(xùn)(為期2天的招聘時(shí)間，效果非常不理想日韩黄色网站www...，總應(yīng)聘人數(shù)30多人)色视频在线免费播放；
8、1X年11-12月亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整日日干人人干、旅游計(jì)劃及團(tuán)拜計(jì)劃的擬定等事宜。
二、部門(mén)人員的工作進(jìn)展情況：
1中文字幕最新、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤中文字幕欧美、提成單分類(lèi)及統(tǒng)計(jì)、來(lái)往行文上傳及下達(dá)在线亚洲欧美专区国产，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理操我国产，工作較為繁瑣，好在店長(zhǎng)及主管的上呈文件一般是自己打印男人爽插女人的网站在线看，相對(duì)為她減少了工作量国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频。其性格較為柔和，工作認(rèn)真仔細(xì)几岁小孩啪啪啪黄色视频，態(tài)度較好久久精品这里热有精品6，與各部門(mén)配合良好，能較好的開(kāi)展人力資源部的工作国产高清老太婆一级AA片。但缺少魄力日韩AⅤ无码毛片精品，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒(méi)有一個(gè)度的飛越日本黄色网站视频免费1000，屬于中規(guī)中距型亚洲视频官网在线观看，較為適合做駐店人事。
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三、20xx年度人員流失情況：
1精品推荐本地黄色视频、1X年合計(jì)離職：235人欧美一级,日韩三级，其中：一店：118人欧美老年性生活视频、二店：106人在线播放你懂的网站、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員A片免费观看久，試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))
2国产a√视色、從人員流失量來(lái)分析，屬于不正乘妓季辆粒現(xiàn)象www簧片网址视频，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%。故反映出對(duì)人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)亚洲人成网网址在线看。
四日韩AAAAAA免费毛片、20xx年度人員補(bǔ)充情況：
合計(jì)補(bǔ)充人員：301人
1 一店非保健部補(bǔ)充人員：74人
2 二店非保健部補(bǔ)充人員：81人
3 兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營(yíng)運(yùn)部5人調(diào)保健部)
4 管理部補(bǔ)充人員：10人
五、20xx年度獎(jiǎng)懲情況：
1无码国内精品麻豆久久人妻、一店
罰款金額：8422元 (其中含6個(gè)小過(guò)日本特级黄色大片天天高潮免费看、1個(gè)大過(guò))；
獎(jiǎng)勵(lì)金額：34580元 (其中含運(yùn)獎(jiǎng)金日本黄色视频网址，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))
2欧美草草操在线视频、二安店
罰款金額：5585元 (其中含1個(gè)小過(guò)、2個(gè)大過(guò))色久是色；
獎(jiǎng)勵(lì)金額：221X0元 (其中含運(yùn)獎(jiǎng)金www又湿又大，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))
3、管理部
罰款金額為：160元一本二本三本黄色视频。無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)欧美综合缴情五月丁香六月婷。
以上為1X年度的工作總結(jié)，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面天天一级免费看，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高亚洲精品黄色中国，其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化，人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立還有待完善等A级毛片喷潮高清免费观看。
今后动漫无码av永久免费专区，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢(shì)的要求，把握工作大局欧美黄色网站免费的，突出工作重點(diǎn)午夜福利小黄片，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)，把人力資源工作做的更好狼友免费观看不卡网站。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)7
一年的時(shí)間又悄悄的從指間流走了a亚洲A片视频网，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化最新的毛片网址，我們的品牌在快速提升著一级a做片免费看欧美一，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著91自拍最新地址。新的一年即將到來(lái)免费Jizz国产精品网站，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)国产一级毛片国产一级A片，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力》焉缜鴄ndroid下载，F(xiàn)對(duì)今年的工作做一個(gè)小小的總結(jié)：
1、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理AVwww网站在线，使其更加完善化婷婷深爱99精品五月在线视频，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息国产AV黄色。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密九九热线国产精品视频6，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況国产三级黄片免费看；填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
2wwwcom亚洲97、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同视频一区在线观看，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止少妇人妻无码免费视频，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利香港一级婬片A片在线播放，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少淫荡的欧美性爱视频，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆亚洲欧美国产日韩综合久久，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)欧美黑B，把合同簽署工作完成好国产一级毛片黑白配。
3、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理三级片免费激情视频，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表www.mjjscg.com。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)黄色网站看一级，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好日日干夜夜操av。
今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申女同性毛片网站，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的'不同黄色精品网，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理AⅤ在线免费看，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”黄片久久久，照成考勤不公的結(jié)束城诗诗的一级黄色网站，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
」�91网站在线。�1）執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度秋霞电影网理论电影在线观看，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度人人干人人操女的，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤性爱在线视频网，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰午夜在线公开视频，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰农村片人人操，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤欧美在线看你懂的免费看。
（2）公司充分考慮員工的福利在线免费观看黄色视频的网站，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施免费观看人成。
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（4）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作免费能直接看黄的网站视频直接看。包括發(fā)放招聘啟事成年人欧美片、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員操射网站、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等
」执钟执笥殖っ夥咽悠怠（5）幫助建立積極的員工關(guān)系日韩中文自拍无码AV，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)那有毛片网站；此外欧美黄色视频,黑人黄色视频，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度国产精品久久无码AV片、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作日本第一页，使其更加人性化，合理化欧美性爱十四页，符合了公司“以人為本”的人才理念91久久高清国产自产拍。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)ww黄色片，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)www.hh6554.com，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)91绿帽人妻网站，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作国产操穴视频。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃中文欧美一区电影在线看，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)九九视频这里有精品视频。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順人妻无码系列专区69影院，一年更比一年好夜夜燥天天燥视频。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)8
半年來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下无码视频网站毛片一区二区，在個(gè)部門(mén)的大力支持和本部門(mén)的共同努力下欧美A片激情日，緊緊圍繞分公司工作重點(diǎn)及人力資源部工作計(jì)劃，規(guī)范管理抓好四個(gè)統(tǒng)一：即上報(bào)集團(tuán)各種人事報(bào)表口徑統(tǒng)一黄色免费在线观看网站；分公司人員調(diào)配統(tǒng)一免费无删减大尺度漫画、勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止乱女伦露脸对白在线播放、變更統(tǒng)一把關(guān)狼友综合、簽字、蓋章凹凸黄色视频免费观看；養(yǎng)老日操av在线播放、失業(yè)、工傷人人摸人人摸操、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的統(tǒng)一色交网站。突出兩個(gè)重點(diǎn)：即員工培訓(xùn)；總部中層管理人員考核无码一区二区久久免费。扎實(shí)穩(wěn)妥地做好每一項(xiàng)工作www.久久cao，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)在线538精品。
一、主要的工作
1黄色AV日韩在线播放网址、人力資源部制定了人員異動(dòng)辦法插进成年女性的下体视频，統(tǒng)一了人員調(diào)配管理，理順?lè)止救藛T組織結(jié)構(gòu)www在线免费观看毛片，合理安排使用人員免费让看的黄视频，6至12月份內(nèi)部調(diào)配員工20余人，調(diào)出人員80余人国内精品极品美女在线AAAA，招聘使用實(shí)習(xí)生80余人国产一区二区三区在线视频，使各店人員使用逐步合理化。
2亚洲网中文字幕、勞動(dòng)合同采取了分公司統(tǒng)一管理的形式电影小说二区激情图片区欧美性爱。截止到12月份，分公司續(xù)簽勞動(dòng)合同864人女被男啪出水免费的网站，終止合同77人特黄特色大片无码特性视频，解除合同21人。
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下半年共辦理三險(xiǎn)增減人員270余人女人高潮A级黄色视频，在增減變化中，認(rèn)真核對(duì)增減人員的來(lái)源和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性717西瓜理论福利电影，保證每月順利完成社保中心報(bào)表及各門(mén)店每月保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的準(zhǔn)確結(jié)算。
4久久毛片免费视频、按照半年工作計(jì)劃亚洲一区AV，完成了主要的培訓(xùn)任務(wù)，保證了門(mén)店經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要欧美在线免费A片，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的提高a日韩精品在线看。下半年共開(kāi)辦各類(lèi)培訓(xùn)班19個(gè)，累計(jì)培訓(xùn)800余人次800AV凹凸视频免费观看网，其中崗前培訓(xùn)508人次国产系列熟女丝袜喷水，崗位培訓(xùn)315人次。
從完成培訓(xùn)工作的目的看主要有四類(lèi)：
一是滿(mǎn)足工作需求的基礎(chǔ)性培訓(xùn)：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理（34人）欧美又粗又大精品视频、預(yù)算管理（60人）一级毛片免费视频、市場(chǎng)調(diào)研小組（36人）、“微奧”系統(tǒng)使用與維護(hù)（22人）欧美性爽交大全、規(guī)范經(jīng) 本文來(lái)自營(yíng)分析（32人）欧美a级v片一区二区、防損管理（100人）一级黄色视频免费网站、消防基礎(chǔ)知識(shí)（140人）、新交通法（46人）18禁网站。、檔案管理等91色色视屏。
二是針對(duì)工作質(zhì)量和水平的`提高性培訓(xùn)：管理人員防損管理（100人）、賣(mài)場(chǎng)管理和客服管理（100人）亚洲鲁在视频在线观看、“四流合一”防損培訓(xùn)（100人）AAA亚洲无码高清、總經(jīng)理班（15人）等。
三是崗前培訓(xùn)社招人員（28人）俄国av在线播放、供銷(xiāo)學(xué)校實(shí)習(xí)生培訓(xùn)（40人）一级免费SV黄片、黃寺店（64人）等。
四是常規(guī)性培訓(xùn)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（64人）等国模逼。
5中文字幕在线爱、制定了購(gòu)物廣場(chǎng)分公司《競(jìng)聘工作實(shí)施方案》、《考勤管理暫行辦法》亚洲综合卡通动漫第三页、《中層管理人員考核辦法》毛毛黄片、《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》、《培訓(xùn)管理辦法》（尚未正式下發(fā)）欧美一级大黄zzoo。在企業(yè)發(fā)展的初始階段上影音先锋迷奸，管理辦法的制定應(yīng)該是職能部門(mén)工作的重點(diǎn)。人力資源部的成立无码AV免费网站，標(biāo)志著原有的管理制度與方法已不適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)需要黑人又大又粗无码专区，經(jīng)過(guò)部門(mén)同志共同努力和多方征求意見(jiàn)，經(jīng)幾上幾下的修改国产A级片免费视频，確定了文件的基本內(nèi)容和框架www.jizzjizzjizz。它的下發(fā)和執(zhí)行，對(duì)指導(dǎo)工作欧美一级精品视频二区、規(guī)范培訓(xùn)午夜在线免费视频、加強(qiáng)管理有重大意義。
6观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、做好基礎(chǔ)工作欧美黄色性爱综合网A片。
一是培訓(xùn)中注意關(guān)注和了解各方對(duì)培訓(xùn)工作質(zhì)量、培訓(xùn)方式smag在线观看、培訓(xùn)教師講課效果等方面情況的意見(jiàn)和建議亚州一级毛片干带视频，用以提高和改善工作。每次辦班都采取問(wèn)卷的方法征詢(xún)意見(jiàn)97免费人人干人人操人人摸，對(duì)不足之處及時(shí)改進(jìn)黄网免费观看在线网站。二是初步建立了培訓(xùn)工作檔案。三是對(duì)各店按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行摸底測(cè)算视色无码专区。
7国产亚洲人成网站在线观看4、做好總部中層管理人員考核工作老牛精品在线影视。
下半年，人力資源部對(duì)分公司總部主管以上人員進(jìn)行試點(diǎn)考核欧美50岁熟妇一级毛，實(shí)行末尾淘汰超碰在线播。由于考核工作剛剛起步，處于摸索階段原创国产AV新春下药表，在第一個(gè)月的考核工作中就發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題你懂得的视频，考核后，我們主動(dòng)征求各部門(mén)意見(jiàn)国产人澡人澡澡澡人碰视频，及時(shí)修改制定了分公司管理人員考核辦法xxxxx欧美性爱。考核是一種形式也是一種手段黄色一级片网址免费，通過(guò)這種形式和手段使被考核人形成一種競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和憂(yōu)患意識(shí)偷拍一区↓，使其在此環(huán)境下能夠積極努力的工作。幾個(gè)月的考核工作取得了較好的效果综合自拍。
一是為大家營(yíng)造了一種積極向上的工作氛圍性爱三级黄色。大家都能積極主動(dòng)開(kāi)動(dòng)腦筋、想辦法91香蕉在线精品一区在线观看，拓展工作思路久热伊人网，為做好自己的本職工作努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取性多多视频，有效地調(diào)動(dòng)了大家工作的積極性黄片A片aa视频,一级无码。
二是加強(qiáng)了各部門(mén)之間工作的協(xié)調(diào)與溝通。各部門(mén)之間能夠相互配合欧美wwwxx，主動(dòng)溝通8090精品无码久久久，使各部門(mén)工作有序開(kāi)展。
三是增強(qiáng)了職能部室為門(mén)店服務(wù)的意識(shí)一级国产欧美日产。各職能部門(mén)能夠積極主動(dòng)與門(mén)店溝通亚洲精品视频在线观看你懂的，及時(shí)幫助門(mén)店解決實(shí)際問(wèn)題，工作效率有了進(jìn)一步提高野外一级黄色网站。
二、存在的主要問(wèn)題
總結(jié)半年的工作取得了一些成績(jī)狼友网址手机免费观看，但距分公司的要求還有很大差距：
1欧洲亚洲尤物综合精品香蕉、培訓(xùn)工作的規(guī)劃性和計(jì)劃性還不夠強(qiáng)，培訓(xùn)還僅僅處于滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的基本需要狀態(tài)91亚洲精品视频在线观看，也受培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理使用的制約久久99黄色网站，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏“超前性”，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平是下一步工作中要考慮的問(wèn)題日韩毛片无码一区二区三区。
2自拍偷拍2019、從培訓(xùn)管理的角度看性生活爱爱网址，培訓(xùn)工作的管理環(huán)節(jié)還不完整。企業(yè)培訓(xùn)工作的關(guān)鍵要解決兩個(gè)問(wèn)題：一是知識(shí)更新一级黄色视频免费观看在线；二是活學(xué)活用特a黄色网站。在實(shí)際工作中大家更多的關(guān)注了第一點(diǎn)，而忽略了另一點(diǎn)国产午夜福利一级无码。也由于一般培訓(xùn)工作相對(duì)周期長(zhǎng)91人妻论坛精选、見(jiàn)效慢，加之評(píng)估工作更為復(fù)雜一级特黄AAA大片兔费无码，“培訓(xùn)成效”及培訓(xùn)后的實(shí)際應(yīng)用情況很難說(shuō)清欧美午夜视频免费，從而使培訓(xùn)管理工作的關(guān)鍵點(diǎn)被忽略。
3国产午夜精品视频免费不卡、培訓(xùn)的形式和方法也過(guò)于單調(diào)99免费在线视频。不能充分調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者的積極性，培訓(xùn)效果也將最終受影響天天操天天狠天天透。目前的培訓(xùn)還處于一種灌輸式的層面大鸡八网站，這種灌輸式的培訓(xùn)在一定階段是能起到作用，但其作用是有限的亚洲日韩A∨无码男男。就員工個(gè)體而言电影网无码，“要我學(xué)”和“我要學(xué)”其表現(xiàn)出來(lái)的積極性黄色视频,激情小说,在线视频、動(dòng)力機(jī)制是不同的。這方面的問(wèn)題要通過(guò)積極性的調(diào)動(dòng)和潛能的開(kāi)發(fā)才能行之有效，才能達(dá)到標(biāo)本兼治的目的肏屄在线观看国内。
4、績(jī)效考核工作還處于初始階段看国产日比一级黄片，考核要素日韩在线无卡视频精品免费播放网站、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容91人妻在线碰、工作描述黄色视频一区视频、考核重點(diǎn)等方面還有待進(jìn)一步的總結(jié)與提高。
5日韩亚洲国产激情一区二区、工作業(yè)績(jī)是由許多因素造成的A片国产黄线在线观看，培訓(xùn)只是改善業(yè)績(jī)的方法之一，需要看到的是欧美色图亚州色图乱伦小说，培訓(xùn)也并不是萬(wàn)靈之藥人人操人人干人人操，有些問(wèn)題并不是靠培訓(xùn)就能解決的，從企業(yè)角度上說(shuō)大環(huán)境的營(yíng)造日本三级片在线免费播放、系統(tǒng)的配套亚洲黑人无码专区在线、管理上的協(xié)同等方面工作需要通盤(pán)考慮。
三、幾點(diǎn)工作設(shè)想
一是從制度入手99在线精品免费视频，以制度來(lái)保證工作的進(jìn)行亚洲你懂的黄色网站。高級(jí)管理是對(duì)程序的管理。依據(jù)《培訓(xùn)管理辦法》的貫徹和執(zhí)行哦美黄色视频，實(shí)現(xiàn)規(guī)范培訓(xùn)管理工作久久久久久久精品妇女，形成多層次抓培訓(xùn)、管培訓(xùn)久久精品首页、搞好培訓(xùn)的局面黄色网站在线观看欧美。
二是加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提高員工素質(zhì)中国a片黄色录像。培訓(xùn)是經(jīng)營(yíng)管理中不可缺少的基本管理環(huán)節(jié)黄色一级视频黄色一级视网站，20xx年要進(jìn)一步依托培訓(xùn)，向員工灌輸企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)范在线视频一区亚洲、服務(wù)規(guī)范日e色视频在线观看、管理理念，為企業(yè)發(fā)展做好基礎(chǔ)工作九九色无码精品网。
三是加強(qiáng)與“超市人”等院校和咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的合作欧美性视，充分借助外腦作用，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，提高培訓(xùn)理論層次與水平欧美曰屁视频。
四是建立員工管理系統(tǒng),保證員工基本情況數(shù)據(jù)庫(kù)、管理人員資料庫(kù)日韓美女一級黃片免費，完善人事制度最新精品国偷自产在线97，加快三套體系的整合步伐。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)9
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一三级片在线无码、工作總結(jié)
1日韩黄色视频品爱、招聘
為了保證人員的及時(shí)到崗，提高招聘員工層次免费av色色播放，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系群p网站。招聘工作是人事工作的一個(gè)重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本女生按摩破处视频在线观看，各部門(mén)的用人要求。在招聘工作中，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景亚洲一区二区无字幕、工作背景在线免费黄站、穩(wěn)定程度等方面的'因素，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步簡(jiǎn)歷甄選與面試日韩国产欧美亚洲，推薦給公司的用人部門(mén)午夜理论在线，經(jīng)用人部門(mén)面試考核后入職。
20xx年度成功招聘46名新員工乱中年熟女伦av一区，目前在職40人一级黄色一级，員工適崗率超過(guò)86%，人員穩(wěn)定程度相對(duì)比較高欧美曰人人操人人干，目前亚洲无码熟妇黄色视频，xx崗位人員已成為公司核心員工。
2国产av福利第一精品、培訓(xùn)
新員工入職是了解“不以規(guī)矩手机在线视频日韩一区，不成方圓”，入職后久久婷婷五月综合国产，認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度5060午夜全黄一级A，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后国产精品视频网站大全，給予宣講和指導(dǎo)久久免费视频精神品。讓每一個(gè)加入公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個(gè)集體一级黄色网站视频官段，讓新員工入職后有強(qiáng)烈的歸屬感欧美特黄特级作爱大片免费观看。人力資源部與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，安排本年度培訓(xùn)課程表女人內射色人人在线，提高員工業(yè)務(wù)水平亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，共舉辦培訓(xùn)20場(chǎng)，培訓(xùn)約500人次一区二区美女脱黑色丝袜视频，公司人均課時(shí)為：27小時(shí)/年原创国产，培訓(xùn)滿(mǎn)意度為92%。
二日韩特黄Av毛片免费播放、工作中存在的不足和明年工作改進(jìn)建議
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（1）培訓(xùn)課時(shí)不夠国产女人A片免费视频，目前培訓(xùn)周期為二周一欧美成电影网。
（2）培訓(xùn)質(zhì)量有待提高美女操逼特级黄片，培訓(xùn)后要與員工溝通免费黄色三级性交，了解大家的想法與需求，改進(jìn)方法，加強(qiáng)內(nèi)部中工作培訓(xùn)美欧三级，以業(yè)務(wù)知識(shí)為主xxxxx黄，管理知識(shí)和職業(yè)素能為輔。
∨访廊蘸谙遶a。�3）分公司培訓(xùn)亚洲动漫精品一区，總、分公司之間多交流6080三级午夜理论，總公司人員可利用出差時(shí)間為分公司人員做相關(guān)培訓(xùn)永久区域18勿进。
（4）采用其它技術(shù)手段国内偷拍高清精品免费视频，引用外腦天堂不卡一区二区在线网站，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士來(lái)為大家做培訓(xùn)。
2最新国产乱伦视频、員工關(guān)系：
』粕悠翟谙吖劭锤＠（1）這個(gè)明年新的工作模塊，目前公司的員工活動(dòng)以會(huì)餐為主8050午夜级毛片一级，其它活動(dòng)較少激情中文字幕图片区小说区；人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼、比賽等其它活動(dòng)国产老太毛多女人视频，提升企業(yè)形象97视频人人摸，表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)之情，聯(lián)絡(luò)員工之間的感情爱草免费人妻，增加企業(yè)凝聚力狼狠亚洲综合狼狼久久。
（2）人力資源部要不定期與員工溝通亚洲三级片免费网站，了解員工的真實(shí)想法與需求精品日韩精品手机在线观看，為大家更好的服務(wù)。
⌒园皇悠倒（3）做好與離職員工的面談?dòng)涗浌肥悠等巳俗鋈耍刂迫藛T流失數(shù)量。以上是20xx年工作情況的匯總偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)黄片视频不卡，本人會(huì)繼續(xù)努力，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步欧美97人人做人人喊爽。有幸成為公司的人欧美亚洲日韩，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中亚洲国产天堂在线观看，并肩努力奔跑91天天在线精品国产。
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