- 企業(yè)人力資源部工作總結(jié) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)（通用10篇）
時(shí)間過(guò)得真快亚洲熟女福利，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落了，這段時(shí)間里国产一级做，相信大家面臨著許多挑戰(zhàn)久久综合老熟女中文字幕，也收獲了許多成長(zhǎng)，是時(shí)候抽出時(shí)間寫寫工作總結(jié)了人人摸,人人看。那么問(wèn)題來(lái)了99在线看精品，工作總結(jié)應(yīng)該怎么寫？以下是小編為大家整理的企業(yè)人力資源部工作總結(jié)亚洲日本欧美理论片在线观看，希望能夠幫助到大家一级AAA特黄AV片在观看。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié) 1
時(shí)光如梭，轉(zhuǎn)眼間20xx年即將結(jié)束456网站，新的一年就要開(kāi)始了视频一区无码，很感謝來(lái)自于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管人人做,人人操,人人性爱，主要負(fù)責(zé)：招聘與培訓(xùn)這兩個(gè)人力資源模塊的工作看毛片在线，現(xiàn)對(duì)20xx年的工作總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)
199re在线国产、招聘
為了保證人員的及時(shí)到崗国产清纯高中生在线观看，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系影音先锋全部资源在线观看。招聘工作是人事工作的一個(gè)重要內(nèi)容丁香五月婷婷六月，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求国产999久久精品。在招聘工作中一区二区日韩高清视频在线观看，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、工作背景国亚洲视频、穩(wěn)定程度等方面的因素av小次郎网站，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步簡(jiǎn)歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門free性video丝袜极品，經(jīng)用人部門面試考核后入職性爱高清Av。
20xx年度成功招聘46名新員工欧美日韩午夜福利大片在线播放，目前在職40人久久无码精品国产，員工適崗率超過(guò)86%涩视频，人員穩(wěn)定程度相對(duì)比較高，目前骚虎视频在线观看，xx崗位人員已成為公司核心員工国产会所在线观看。
2、培訓(xùn)
新員工入職是了解“不以規(guī)矩暴操学污在线免费观看视频，不成方圓”欧美狠狠综合精品，入職后，認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度国产A∨丝袜美腿丝袜视频，不僅規(guī)范自己的行為国产农村A片AAA片，在招聘新人后，給予宣講和指導(dǎo)又黄又大又硬又色的视频。讓每一個(gè)加入公司的員工都能盡快了解公司欧美色色干，并融入于這個(gè)集體，讓新員工入職后有強(qiáng)烈的歸屬感福利片无码视频一区二区。人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人溝通欧美三级片欧美，安排本年度培訓(xùn)課程表，提高員工業(yè)務(wù)水平免费一级久久，共舉辦培訓(xùn)20場(chǎng)人妻少妇久久中文字幕色偷偷A，培訓(xùn)約500人次，公司人均課時(shí)為：27小時(shí)/年外国人美女在线，培訓(xùn)滿意度為92%超碰丝袜足交免费。
二、工作中存在的'不足和明年工作改進(jìn)建議
1理伦片无码、培訓(xùn)：
」诨破谙呖础（1）培訓(xùn)課時(shí)不夠，目前培訓(xùn)周期為二周一欧美亚洲另类图片。
�99思思视频。�2）培訓(xùn)質(zhì)量有待提高，培訓(xùn)后要與員工溝通草草影院欧美一区，了解大家的想法與需求不卡免费黄色小视频，改進(jìn)方法，加強(qiáng)內(nèi)部中工作培訓(xùn)看av在綫，以業(yè)務(wù)知識(shí)為主亚洲中久久久久久精品国产，管理知識(shí)和職業(yè)素能為輔。
【飞钜垢＠悠滴蘼刖飞缜（3）分公司培訓(xùn)色五月综合性，總欧美性爱视频黄片、分公司之間多交流，總公司人員可利用出差時(shí)間為分公司人員做相關(guān)培訓(xùn)www,3p。
【镁镁肪椭挥芯�99。�4）采用其它技術(shù)手段，引用外腦夜间福利在线看黄，聘請(qǐng)專業(yè)人士來(lái)為大家做培訓(xùn)影音最新资源在线观看。
2、員工關(guān)系：
「＠霸耗愣摹（1）這個(gè)明年新的工作模塊久久青草视频永久看，目前公司的員工活動(dòng)以會(huì)餐為主，其它活動(dòng)較少国产欧美乱伦；人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼视频,国产精品、比賽等其它活動(dòng)，提升企業(yè)形象操女人网站，表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)之情欧美真人一级99，聯(lián)絡(luò)員工之間的感情，增加企業(yè)凝聚力在线观看欧美。
�2020黄色视频。�2）人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實(shí)想法與需求日韩亚洲午夜在线影院，為大家更好的服務(wù)成a人片在线观看。
（3）做好與離職員工的面談?dòng)涗浘镁镁镁镁镁吠侵蓿刂迫藛T流失數(shù)量黄色网站38无码。以上是20xx年工作情況的匯總，希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)女人自慰喷潮A片免费观看w，我會(huì)繼續(xù)努力人人干97精品，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。有幸成為公司的人乱女伦一级A片接种，是我的自豪黄色网站视频一区二区三区，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑无码综合网。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié) 2
一年的時(shí)間又悄悄的從指間流走了国产黄色三级片在线视频，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化九九国产色视频，我們的品牌在快速提升著免费a黄色片，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年即將到來(lái)人人超碰人人操，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)男人桶爽女人30分钟视频动态图，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力ww.黄色网，F(xiàn)對(duì)今年的工作做一個(gè)小小的總結(jié)：
1国产免费自拍、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化能看的狼友网站，保持公司檔案的完整性国产在线观看高清免费A片，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的.信息九九精品二区。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密91人妻在线综合，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況成人四虎激情免费视频网站大全下载；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表xx国产。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
2一级黄色网女人黄色网站、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同99riav7.com国产好吊妞，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止免费播放大片免费观看视频，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利在线观看福利小视频国产，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少欧美激性欧美激情在线小说，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆自拍下一页，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)三级视频网站视频网站受不了了，把合同簽署工作完成好北京一级黄片。
3、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理操X国产，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表美女操比视频网站。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了久久久99人妻免费精品区一，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好国产很爽的超薄丝袜脚交网站。
今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)黄色一级网站视频在线观看，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同欧美亚洲综合另类国产情拍图，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)人成性视频欧美日韩，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”超碰人妻人人干，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
∪毡緒wwwwwwwwwww。�1）執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度黄网址资源站在线观看，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度日本xx视频，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤91精品视频一区，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰午夜三级视频免费看，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育视色网站视色视频。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤91插进去。
∩钜姑夥芽础（2）公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施欧美国产黄色A片大全。
wag观看。�3）進(jìn)行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份国产黄色专区，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫91久久人人。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事日皮欧美」鼗铺厣獳级在线视？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才无码乱伦国产。
∧信で槊夥淹尽（4）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。包括發(fā)放招聘啟事色vvv综合网、收集和匯總應(yīng)聘資料163.黄色网视频、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等
≡谙呙夥压劭椿粕悠得夥选（5）幫助建立積極的員工關(guān)系在线国产精品99，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)久久思热99re热；此外性无码视频不卡网站，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度国产又黄又湿又爽的视频、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作玖玖色免费视频，使其更加人性化，合理化天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97，符合了公司“以人為本”的人才理念欧美性爱网手机版。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)亚洲天堂黄色网站在线观看，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰国产精品夜色视频一区二区。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作天天恨天天插。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重狼友视频网站内容在线观看，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話台湾色老福利网址。最后天天日综合网，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好欧美色妞干网。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié) 3
半年來(lái)美国性爱网站，在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，在個(gè)部門的大力支持和本部門的共同努力下欧美一级黄色A片视频，緊緊圍繞分公司工作重點(diǎn)及人力資源部工作計(jì)劃欧美囯产一区二区激情无套，規(guī)范管理抓好四個(gè)統(tǒng)一：即上報(bào)集團(tuán)各種人事報(bào)表口徑統(tǒng)一；分公司人員調(diào)配統(tǒng)一666黄色网站、勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止久久久激情、變更統(tǒng)一把關(guān)黄色欧美大尺寸视频、簽字、蓋章裸体美女天堂久久污黄40；養(yǎng)老黄色网站免费看丝袜、失業(yè)、工傷一级黄色录像蛊一区二区三区、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的統(tǒng)一成年黄页在线视频免费观看大全网站。突出兩個(gè)重點(diǎn)：即員工培訓(xùn)；總部中層管理人員考核看A片黄色视频。扎實(shí)穩(wěn)妥地做好每一項(xiàng)工作国产精品第99页，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一黄色视频加毛片、主要的工作
1十八禁羞羞视频爽爽爽免费、人力資源部制定了人員異動(dòng)辦法，統(tǒng)一了人員調(diào)配管理操碰国产视频，理順?lè)止救藛T組織結(jié)構(gòu)欧美一级黄片小视频，合理安排使用人員，6至12月份內(nèi)部調(diào)配員工20余人精品国产AV片，調(diào)出人員80余人萌白酱甜味弥漫福利视频，招聘使用實(shí)習(xí)生80余人，使各店人員使用逐步合理化。
2欧美一级二级国产、勞動(dòng)合同采取了分公司統(tǒng)一管理的形式综合色一色综合久久网88。截止到12月份，分公司續(xù)簽勞動(dòng)合同864人人人看人人妻人人干人人操，終止合同77人一级a片黄色视频免费播放，解除合同21人。
3亚洲A区黄色精品、養(yǎng)老毛片在线不卡、失業(yè)、工傷三項(xiàng)保險(xiǎn)的管理尹人在线4。
下半年共辦理三險(xiǎn)增減人員270余人激情图片和激情视频小说，在增減變化中，認(rèn)真核對(duì)增減人員的來(lái)源和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性狼友网在线观看，保證每月順利完成社保中心報(bào)表及各門店每月保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的準(zhǔn)確結(jié)算亚洲情黄网站在线播放。
4、按照半年工作計(jì)劃A级免费黄色片，完成了主要的培訓(xùn)任務(wù)第一次破女初国产美女，保證了門店經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的提高日韩精品视频蜜臀视频网站。下半年共開(kāi)辦各類培訓(xùn)班19個(gè)黄色视频国产精品免费，累計(jì)培訓(xùn)800余人次，其中崗前培訓(xùn)508人次2005人人摸，崗位培訓(xùn)315人次丰满人妻一级特黄a大片。
從完成培訓(xùn)工作的目的看主要有四類：
一是滿足工作需求的基礎(chǔ)性培訓(xùn)：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理（34人）、預(yù)算管理（60人）九九精品视频免费观看视频、市場(chǎng)調(diào)研小組（36人）性av一级一片免费播放、“微奧”系統(tǒng)使用與維護(hù)（22人）、規(guī)范經(jīng)營(yíng)分析（32人）国产欧美在线观看精品一区污污污污、防損管理（100人）天天搞天天舔、消防基礎(chǔ)知識(shí)（140人）、新交通法（46人）日韩美女中文字幕高清、檔案管理等国产另类一区二区在线。
二是針對(duì)工作質(zhì)量和水平的提高性培訓(xùn)：管理人員防損管理（100人）、賣場(chǎng)管理和客服管理（100人）永久免费看A片在线看视频欧美、“四流合一”防損培訓(xùn)（100人）在线观看免费毛片视频、總經(jīng)理班（15人）等。
三是崗前培訓(xùn)社招人員（28人）口爆深喉福利一区二区久久、供銷學(xué)校實(shí)習(xí)生培訓(xùn)（40人）欧美性免费、黃寺店（64人）等。
四是常規(guī)性培訓(xùn)：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（64人）等色精品亚洲自拍偷拍。
5、制定了購(gòu)物廣場(chǎng)分公司《競(jìng)聘工作實(shí)施方案》加勒比视、《考勤管理暫行辦法》、《中層管理人員考核辦法》色七七亚洲激情、《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》操碰视频在线观看、《培訓(xùn)管理辦法》（尚未正式下發(fā)）。在企業(yè)發(fā)展的初始階段上免费在线视频黄色，管理辦法的制定應(yīng)該是職能部門工作的重點(diǎn)国产乱伦露脸。人力資源部的成立，標(biāo)志著原有的管理制度與方法已不適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)需要欧美野外打野战A片视频，經(jīng)過(guò)部門同志共同努力和多方征求意見(jiàn)一级毛片免费播放在线视频尤，經(jīng)幾上幾下的修改，確定了文件的基本內(nèi)容和框架欧美精彩视频。它的下發(fā)和執(zhí)行色偷拍91视频，對(duì)指導(dǎo)工作、規(guī)范培訓(xùn)欧美又粗又硬又色A片、加強(qiáng)管理有重大意義国产精品视频色拍拍202。
6、做好基礎(chǔ)工作精品在线一区热点。
一是培訓(xùn)中注意關(guān)注和了解各方對(duì)培訓(xùn)工作質(zhì)量强奸乱论中文字幕、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師講課效果等方面情況的意見(jiàn)和建議一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，用以提高和改善工作。每次辦班都采取問(wèn)卷的方法征詢意見(jiàn)日韩国产精品你懂的在线播放，對(duì)不足之處及時(shí)改進(jìn)精品国产玖玖玖91。二是初步建立了培訓(xùn)工作檔案。三是對(duì)各店按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行摸底測(cè)算242pao黄色视频。
7日韩在线精品视频、做好總部中層管理人員考核工作。
下半年www.青草草在线视频，人力資源部對(duì)分公司總部主管以上人員進(jìn)行試點(diǎn)考核插插网站，實(shí)行末尾淘汰。由于考核工作剛剛起步黄色av电影在线，處于摸索階段美国色播AV，在第一個(gè)月的考核工作中就發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，考核后中国熟妇乱人伦A片久久，我們主動(dòng)征求各部門意見(jiàn)中文字幕在线永久在线57，及時(shí)修改制定了分公司管理人員考核辦法欧美午夜性爱电影。考核是一種形式也是一種手段国产在线观看无码免费的网站，通過(guò)這種形式和手段使被考核人形成一種競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和憂患意識(shí)www.18Aⅴ.Com视频，使其在此環(huán)境下能夠積極努力的工作。幾個(gè)月的考核工作取得了較好的效果久久男女高潮喷水激烈免费观看。
一是為大家營(yíng)造了一種積極向上的工作氛圍狼友视频在线播放。大家都能積極主動(dòng)開(kāi)動(dòng)腦筋、想辦法又爽又刺激的视频网站，拓展工作思路黄色在线观看视频网址，為做好自己的'本職工作努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取人人人摸摸人人人操，有效地調(diào)動(dòng)了大家工作的積極性日韩高清AV在线电影网。
二是加強(qiáng)了各部門之間工作的協(xié)調(diào)與溝通。各部門之間能夠相互配合AV在线播放八区，主動(dòng)溝通亚洲女妇在线观看视频，使各部門工作有序開(kāi)展。
三是增強(qiáng)了職能部室為門店服務(wù)的意識(shí)黄页网址大全在线播放免费观看。各職能部門能夠積極主動(dòng)與門店溝通www...一级国产，及時(shí)幫助門店解決實(shí)際問(wèn)題，工作效率有了進(jìn)一步提高欧美日韩·A级黄片视频1。
二www.妓女网、存在的主要問(wèn)題
總結(jié)半年的工作取得了一些成績(jī)，但距分公司的要求還有很大差距：
1在线观看亚洲人成网站A片、培訓(xùn)工作的規(guī)劃性和計(jì)劃性還不夠強(qiáng)欧美AA级黄片，培訓(xùn)還僅僅處于滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的基本需要狀態(tài)，也受培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理使用的制約国产黄片WW，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏“超前性”国产永久在线更新，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平是下一步工作中要考慮的問(wèn)題。
2人人看人人爽、從培訓(xùn)管理的角度看国产精品第九页，培訓(xùn)工作的管理環(huán)節(jié)還不完整。企業(yè)培訓(xùn)工作的關(guān)鍵要解決兩個(gè)問(wèn)題：一是知識(shí)更新在线精品第一页；二是活學(xué)活用自拍视频日韩在线视频观看免费网站。在實(shí)際工作中大家更多的關(guān)注了第一點(diǎn)，而忽略了另一點(diǎn)扒开美女双腿桶出白浆视频。也由于一般培訓(xùn)工作相對(duì)周期長(zhǎng)国产成年女AV产免费传媒、見(jiàn)效慢，加之評(píng)估工作更為復(fù)雜色色色国产，“培訓(xùn)成效”及培訓(xùn)后的實(shí)際應(yīng)用情況很難說(shuō)清99精品A片一级视频，從而使培訓(xùn)管理工作的關(guān)鍵點(diǎn)被忽略中国一级黄片播放。
3、培訓(xùn)的形式和方法也過(guò)于單調(diào)日韩黄色网站www...。不能充分調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者的積極性99久久久国产一区二区三区，培訓(xùn)效果也將最終受影響。目前的培訓(xùn)還處于一種灌輸式的層面91麻豆精品国产福利在线，這種灌輸式的培訓(xùn)在一定階段是能起到作用美女张开腿黄网站免费直播，但其作用是有限的。就員工個(gè)體而言A片一区，“要我學(xué)”和“我要學(xué)”其表現(xiàn)出來(lái)的積極性日本国产一级、動(dòng)力機(jī)制是不同的。這方面的問(wèn)題要通過(guò)積極性的調(diào)動(dòng)和潛能的開(kāi)發(fā)才能行之有效爆乳无码一区二区在线观看AI，才能達(dá)到標(biāo)本兼治的目的欧美三级黄色。
4、績(jī)效考核工作還處于初始階段你懂的免费视频在线观看，考核要素亚洲最大A片、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容国产日本黄色付费网站、工作描述求AV在线网站、考核重點(diǎn)等方面還有待進(jìn)一步的總結(jié)與提高。
5狼友自拍网、工作業(yè)績(jī)是由許多因素造成的天天天爽天天天干天天天舔，培訓(xùn)只是改善業(yè)績(jī)的方法之一，需要看到的是黄色丝袜视频，培訓(xùn)也并不是萬(wàn)靈之藥久久精品里只有精品视频，有些問(wèn)題并不是靠培訓(xùn)就能解決的，從企業(yè)角度上說(shuō)大環(huán)境的營(yíng)造国产乱子伦视频在线播放、系統(tǒng)的配套九九视频在观看视、管理上的協(xié)同等方面工作需要通盤考慮。
三欧美性爱巨吊、幾點(diǎn)工作設(shè)想
一是從制度入手，以制度來(lái)保證工作的進(jìn)行色一色最新地址。高級(jí)管理是對(duì)程序的管理亚洲黄色视频网在线观看。依據(jù)《培訓(xùn)管理辦法》的貫徹和執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)規(guī)范培訓(xùn)管理工作久久精品国产精五月婷，形成多層次抓培訓(xùn)欧美视频大片、管培訓(xùn)、搞好培訓(xùn)的局面亚洲欧美日韩一区在线。
二是加強(qiáng)培訓(xùn)力度国产高清黄色网，提高員工素質(zhì)99re视频在线这里精品。培訓(xùn)是經(jīng)營(yíng)管理中不可缺少的基本管理環(huán)節(jié)，20xx年要進(jìn)一步依托培訓(xùn)日韩视频一区在线播放，向員工灌輸企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)范亚洲欧美卡通图区丝袜、服務(wù)規(guī)范、管理理念欧美超级碰碰碰人妻，為企業(yè)發(fā)展做好基礎(chǔ)工作国产精品亚洲一区二区三区不卡。
三是加強(qiáng)與“超市人”等院校和咨詢機(jī)構(gòu)的合作，充分借助外腦作用欧美肥婆性猛交XXXX，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)亚洲男人第一av网站，提高培訓(xùn)理論層次與水平。
四是建立員工管理系統(tǒng),保證員工基本情況數(shù)據(jù)庫(kù)中国欧美一区二区、管理人員資料庫(kù)色cao，完善人事制度，加快三套體系的整合步伐欧美日韩三区。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié) 4
一年91观看免费福利，看起來(lái)時(shí)間是很長(zhǎng)，但是回顧起來(lái)十八岁黄色国产网站，卻發(fā)現(xiàn)過(guò)的真快欧美另类69XXXXⅩ在线观看，這一年的人力資源部工作也是快要結(jié)束了，就我個(gè)人的工作來(lái)說(shuō)乱伦小说五月天，我主要是負(fù)責(zé)銀行招聘的這一塊的工作国产在线播放黄色，來(lái)到我們部門工作雖然是已經(jīng)是有兩年了，但是我覺(jué)得我要學(xué)的還是有很多黄色网站在线观看免费，同時(shí)也是明白我的工作經(jīng)驗(yàn)和能力和一些老同事相比A片黄片在线免费视频，還是有很大的欠缺，也是要在以后繼續(xù)的去努力国产99久久，去進(jìn)步的欧美女a片看，現(xiàn)在就過(guò)去的一年工作做下總結(jié)。
一欧美一级视频国产一级视频、學(xué)習(xí)方面
這一年來(lái)一区二区三区黄片，我也是積極的參加部門以及銀行組織的相關(guān)培訓(xùn)，在培訓(xùn)中我認(rèn)真聽(tīng)講在线免费看黄色片视频网站，做好了筆記巴西在线无码AA片，培訓(xùn)后也是反思自己的工作，然后把培訓(xùn)中學(xué)到了用到工作當(dāng)中去女人18毛多水多在线观看。人力資源方面的書籍我也是在晚上去看黄片一级片一区，讓自己學(xué)到更多，雖然學(xué)習(xí)的`時(shí)間不多午夜综合另类，但我也是抓緊成视频年人黄网站免费动漫，同時(shí)在學(xué)了之后也是要運(yùn)用到工作中欧美六九视频在线，在工作中找到自己不足的地方，然后針對(duì)性的去學(xué)習(xí)黄色网址免费观看视频，去改進(jìn)日本乱码伦视频免费播放，我還很年輕，我懂的如果現(xiàn)在不學(xué)四虎成人最新影院网址大全，那么以后可能更是沒(méi)有那個(gè)精力去學(xué)了99九色视频在线观看。
二、工作方面
我負(fù)責(zé)的主要是招聘方面美女性爱网站，每天我都會(huì)到招聘網(wǎng)站上去更新我要招聘的信息91av视频在线观看，去搜尋合適的簡(jiǎn)歷，然后聯(lián)系他們到我們銀行來(lái)面試亚洲国产黄片，回顧這一年的招聘工作自拍日韩视频首页在线视频，我積極的去做好，配合各個(gè)部門做好招聘工作这里视频亚洲视频免费观看,，一些急招的激情网免费视频，我也是會(huì)優(yōu)先的處理，同時(shí)在招聘當(dāng)中找到更加合適我們銀行工作的人員免费黄色xxxx视频，在面試的時(shí)候日韩国产精品免费人成视频，我也是盡可能的了解應(yīng)聘者的信息和他的狀態(tài)，為部門負(fù)責(zé)人提供參考免费直接看黄，把好面試的第一關(guān)一级毛片av全部免费播放。一年下來(lái)，我也為公司招聘了一些優(yōu)秀的人才男女搞黄视频，不過(guò)也是發(fā)現(xiàn)自己有時(shí)候也招聘了一些不太合適的人才在线欧美精品第一页，這些雖然不是特別的多，但是也是體現(xiàn)了我的工作沒(méi)有做的特別好十八岁免费看黄色视频，在面試上沒(méi)有把關(guān)嚴(yán)格在线视频一区二区三区，或者對(duì)于應(yīng)聘者的了解不夠，才讓其進(jìn)入銀行工作了在线看片免费人成视频无毒，如果我多一些了解国产三级黄片免费看，或者招聘的經(jīng)驗(yàn)和能力更多一些，我想我更能找到更加合適的人才日韩一区高清在线播放免费。
回顧自己工作中出現(xiàn)的問(wèn)題j国产在线，我也是要繼續(xù)的努力改進(jìn)，讓自己把工作做得更加的好中文字母强奸乱论，在來(lái)年里要繼續(xù)的學(xué)習(xí)，繼續(xù)的下功夫cao96，工作只有做得更好曰批全过程免费视频下载，那么我的能力也是能得到更大的提升鲁鲁鲁网站，不能止步不前。對(duì)于來(lái)年的招聘在线上看A片，我也是要把流失率做好最新地址福利影院，盡量把招聘到的人才留在銀行，而不是招聘了又走了王色一级毛片免费看，那樣就是做了白費(fèi)的功夫了国产又粗又大又硬又爽免费视频。我也相信我來(lái)年的工作一定會(huì)做得更加好的。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié) 5
忙碌的七月份過(guò)去我要看久久精品黄色片，這迎來(lái)的八月是未知的成人网站香草视频在线观看，但是我們?cè)诠ぷ髦胁荒苡胁淮_定，八月的未知正是我的工作的亚洲一区二区三区激情在线观看。動(dòng)力免费无遮挡无码永久视频在线观看，作為行政員工我恪守本分，在公司一直都有著良好的職業(yè)精神性爱黄片在线，不管在什么時(shí)候我都覺(jué)得工作要有一個(gè)明確的計(jì)劃久久原视频，這是所有公司的員工的素質(zhì)，做行政工作其實(shí)很多時(shí)候我也是感覺(jué)很忙欧州AA黄片免费观看，但是在其位謀其職久久不卡网日本婷婷，我覺(jué)得這也是我的應(yīng)該的，八月份近在咫尺欧美性爱免费官网，為了更好的去做好行政工作免费AV黄色网站，對(duì)于八月我也做一個(gè)計(jì)劃。
一嘿咻欧美、人事行政工作
現(xiàn)階段公司也需要一批新鮮血液注入久久精品亚洲区二区三区欧美福利，對(duì)于今后的工作我們也應(yīng)該做好這方方面的工作安排，在招聘工作上八月我也會(huì)積極的安排招聘的工作国产视免费性爱视频，還要一直持續(xù)下去农村片人人操，這也是接下來(lái)應(yīng)當(dāng)去做的是事情，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息www黄片免费，并且及時(shí)做好面試工作亚洲色拍一区二区三区，這個(gè)月也安排了一批人在八月初來(lái)面試，我一定會(huì)努力做好面試工作的黄色强奸视频在线免费网站，為公司發(fā)掘優(yōu)秀的人才免费人成在线观看网站视频，這一直是我的所追求的。
還要就是績(jī)效考核在績(jī)效考核方面18岁禁看www，一定嚴(yán)格執(zhí)行公司的相關(guān)制度爱爱大学网站免费观看，這方面工作不能夠忽視，接下來(lái)的績(jī)效考核也是非常關(guān)鍵的工作，合理的做好績(jī)效考核性交真人运动免费黄色片子，保證公平公正国内自拍91，讓員工們感受到這一點(diǎn)是很有必要的，按照公司的相關(guān)要求欧美性爱A片免费看，對(duì)于內(nèi)部的一下獎(jiǎng)懲制度我也一定嚴(yán)格的執(zhí)行xx在线，觸犯公司規(guī)定的一定不會(huì)有所顧忌，八月分的人事工作還是任重道遠(yuǎn)日韩精品第124页在线观看视频，我必須全力以赴黄色长视频。
二、配合各部門工作
即將到來(lái)的八月將是一項(xiàng)非常艱難的工作欧美老妇BBBBBB。在做好內(nèi)部的同時(shí)国产精品视频aaaa，我也一定會(huì)做好與其他部門的關(guān)系。我們是一個(gè)大群體中国美女网站，不僅僅是做好自己的工作色色的视屏，很多時(shí)候我們需要考慮很多事情。未來(lái)的工作肯定充滿挑戰(zhàn)www.樣，各部門團(tuán)結(jié)一心在线观看国产黄瓜影视网站免费，才能做好工作，提高公司禮儀6969在线观看。八月肯定會(huì)更好玖玖爱免费视频。在接下來(lái)的'工作中，我會(huì)更加重視待遇脚交视频一区二区，保持部門之間的和諧友好欧美成性爱，有問(wèn)題及時(shí)溝通。我覺(jué)得沒(méi)有什么解決不了的十大黄色免费网站。為了公司的發(fā)展视色网视频在线，我們的行政和人事部門肯定會(huì)更加體貼。
三国产亚洲成在线播放va、員工的培訓(xùn)工作
為了響應(yīng)公司的號(hào)召750sao国产精品情侣视频，我們各部門積極做好員工培訓(xùn)工作。不管是什么工作97超碰就免费，也要做好現(xiàn)有員工的培訓(xùn)欧美性，尤其是新員工的培訓(xùn)。這是第一個(gè)亚洲一级黄色视频一二区。同時(shí)要做好相關(guān)考核国产一本大道香蕉综合视频在线，主要針對(duì)員工培訓(xùn)效果的考核。接下來(lái)的訓(xùn)練工作將是最重要的欧美多毛XXXXX性喷潮6。行政和人事部門必須積極配合免费性爱一级，安排好相關(guān)培訓(xùn)工作精品在线观看公司。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié) 6
20xx的上半年很快就過(guò)去了，感覺(jué)上好像前不久還在忙碌年后的工作国产又爽又粗又黄视频，但轉(zhuǎn)眼看來(lái)卻已經(jīng)過(guò)去了半年了又粗又硬又大欧美69a√。今年上半年的工作人力資源部的各位也都非常的努力，在大家齊心協(xié)力的努力之中爱情岛论坛自拍亚洲品质福利，xxx公司人力資源部上半年的工作完成的非常圓滿，讓公司的員工都得到了非常大的提升十八岁免费网站。在季度總結(jié)會(huì)上欧美黄色视频久久，我們的工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，公司每天都在蒸蒸日上看欧美性爱视频123区。但是別人光看成績(jī)或許覺(jué)得我們?cè)谏习肽暧兴嵘访佬园患妒悠翟谙撸亲鳛楣芾碚撸乙恢倍荚诳粗覀內(nèi)肆Y源部的每一份工作美女黄频视频久久。雖然成績(jī)上總體來(lái)說(shuō)是有了提高亚洲人妻网页，但是實(shí)際在工作的過(guò)程中，在我的眼里我很還有許多缺陷和不足的地方国产精品大乳在线观看。
為了在接下來(lái)的20xx下半年中能讓這些問(wèn)題和不足得到解決或改善√天堂中文www官网av，所以寫下了這份人力資源部在上半年的工作總結(jié)，希望能從中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)免费日韩A级片，吸取教訓(xùn)亚洲日本一区二区三区。
xxx公司人力資源部上半年工作總結(jié)如下：
一、招聘方面
人力資源部主要的工作之一就是為公司尋找合適的人才欧美熟妇性XXXX交20p，無(wú)論何時(shí)www.干干干.cao，為公司網(wǎng)羅人才、培養(yǎng)人才都是我們的主要目標(biāo)中日韩av电影。
在上半年的這段時(shí)間里人人干人人操人人上，我們總共招聘了xx名員工，其中多為技術(shù)部的員工2022黄片视频，但是由于許多個(gè)人技術(shù)方面的問(wèn)題欧美一区爽爽午夜福利视频，最終還是沒(méi)能達(dá)到技術(shù)主管的要求，有xx人現(xiàn)已離職久久综合无码一区丝袜。其他的`一些如：財(cái)務(wù)部国产美女高清自慰网站嫩草、營(yíng)銷部還有我們?nèi)肆Y源部新來(lái)的新人們都做的很好。
二广西A级黄色视频、在員工培訓(xùn)方面
新員工上任的第一件事就是培訓(xùn)欧美人在线，對(duì)于這些新員工我們一開(kāi)始是采取分部門統(tǒng)一培訓(xùn)，通過(guò)部門有經(jīng)驗(yàn)的主管或老員工來(lái)帶一群新人a黄色视频在线观看。對(duì)那些后來(lái)的單獨(dú)新人日韩插逼视频免费看，就由老員工單帶。
在上半年的培訓(xùn)中，新人們都特別努力天天日狠狠插，并沒(méi)有出現(xiàn)被刷下去的情況存在a片无码在线观看网址。
三、工資和業(yè)績(jī)方面
工資是員工們最關(guān)心的地方之一一区二区精品视频在线观看，對(duì)于與工資掛鉤的業(yè)績(jī)亚洲中文字幕性爱视频，我們也都是保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的心去對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，保證再發(fā)薪日將工資準(zhǔn)確及時(shí)的發(fā)放到每一位員工手中先锋生活资源。
四看免费老太婆一级毛片、不足
在工作的結(jié)果上，人力資源部的各位可謂都是完成了自己的職責(zé)和任務(wù)特级毛片无码无遮挡免费播放。但是在這上半年的工作期間欧美一级特黄A片免费看是日本牲，我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有一些員工在工作的時(shí)候分心，在我檢查的時(shí)候總是能發(fā)現(xiàn)一些小錯(cuò)誤亚洲国产精品九九九九婷婷。在我教導(dǎo)了一番后才略有改善黄色视频搞得啊啊啊叫。面對(duì)這種工作不細(xì)心的局面，在下半年我該加強(qiáng)管理性色av免费精品观看，嚴(yán)格定制懲罰制度俄国av在线播放，堅(jiān)決抵制這種情況的發(fā)生。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié) 7
一男女猛烈无遮挡午夜视频、重點(diǎn)工作：
199riav国产原创国产精品、考核工作
根據(jù)工作安排上半年基本完成各項(xiàng)考核工作，首先在考核機(jī)制完全建立起來(lái)后网站A级，調(diào)整了相對(duì)主觀的考核會(huì)形式久久免费经典黄色视频，取消了自評(píng)分和互評(píng)分，而以客觀的考核為主91POPNY地址。完成考核簡(jiǎn)報(bào)5期在线日韩片精品免费观看，針對(duì)每月考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改看法欧美黑人黄色大片，并上報(bào)院長(zhǎng)和反饋全院各科室WWW,色色色色色色色,。針對(duì)問(wèn)題較多科室的主任和護(hù)士進(jìn)步行談話，幫助分析解決管理中出現(xiàn)的問(wèn)題能看黄的网站在线一区，不斷提高科室的管理質(zhì)量精品精品国产日韩26u。 完成院長(zhǎng)交辦的院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)單工作推動(dòng)表，初步擬定了中層干部考核方案久久频这里精品99，待探討后實(shí)施操女人的屄的网站。完成內(nèi)三科主任考核，結(jié)果上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)30分钟黄色视频永久免费的网站。
2免费A级毛片aV无、人力資源管理工作
依據(jù)工作須要国产xx视频在线，4月末起先接手人力資源管理工作，在近兩個(gè)月的工作中一级二级毛片18岁禁看视频黄,，首先仔細(xì)聽(tīng)取臨床科室看法性久久，制定了《xx醫(yī)院新聘人員考核管理方法》，調(diào)整了新聘人員的考核程序和內(nèi)容黄大片视频，對(duì)新聘人員嚴(yán)格考核国内毛片免费A级视频，為醫(yī)院引進(jìn)合格人才把好第一道關(guān)。通過(guò)考核国内自拍日韩高清视频在线，發(fā)覺(jué)不合格護(hù)士4名国模私拍一区二区，2名剛好終止了見(jiàn)習(xí)期，另外2名合同期內(nèi)護(hù)士提出警告日韩视频自拍第二页在线播放网站，合同期滿再考核如仍不合格，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同超碰在线播。其次制定了《關(guān)于新聘人員見(jiàn)習(xí)期和試用期暫行規(guī)定》黄片一级无码视频在线，針對(duì)新畢業(yè)生試用期過(guò)短，不能充分考核綜合素養(yǎng)和實(shí)力的狀況精品国产高清毛片A片， 調(diào)整為沿用事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)期一年制度啪啪啪网战，達(dá)到全面考核的`目的。
二黄色插入啪啪毛片、日常工作：
組織大型聘請(qǐng)考試4次久久黄色大片视频免费无码，參與考生近百人，簽訂就業(yè)協(xié)議43份亚洲色图乱伦图片，上半年總計(jì)聘請(qǐng)醫(yī)療醫(yī)技人員27人欧美一级A片色视，護(hù)理人員29人，涵蓋全院內(nèi)外婦兒及各醫(yī)技科室黄色网站在线免费公开视频。完成高級(jí)職稱申報(bào)資格考核36人亚洲欧美日韩国产综合在线，完成勞動(dòng)合同簽訂鑒證12人等以及其他各項(xiàng)日常工作。
三456拍拍、存在的問(wèn)題：
由于增加新的工作后對(duì)考核工作有所放松国产九九视频一区二区在线，使個(gè)別科室的考核有所松懈。 職能部門與科室之間的溝通不暢黑人免费肏大屄视频，指導(dǎo)不到位草草黄色影院，問(wèn)題得不到有效解決。
四国产一级优女在线视频、下半年主要工作
1欧美七区视频在线观看、針對(duì)不足，加強(qiáng)考核黄色网站一级视频，不定期抽查科室考核記錄日韩精品合集第一页在线观看，強(qiáng)化考核的正面激勵(lì)作用无码人妻夜夜爽，征集科室對(duì)職能部門工作方法的建議，良好的溝通促進(jìn)考核工作35导航黄片。
2深夜福利影院、新聘人員崗前培訓(xùn)工作和見(jiàn)習(xí)期、試用期考核工作
3在线天堂中文黄色、晉升二甲人力資源資料打算工作
4ⅹxx日本、全院職稱三年大聘工作
5、中層干部考核方案的探討和實(shí)施
6WWW人人操人人搞、全院聘用制人員年底續(xù)簽無(wú)期限勞動(dòng)合同
企業(yè)人力資源部工作總結(jié) 8
盡管工作忙碌無(wú)比自拍偷拍2019，但是時(shí)間卻不會(huì)看我們的情面。當(dāng)日歷撕下最后一頁(yè)的時(shí)候亚洲国产精品亚洲一区二区三区，代表著我的人力資源部實(shí)習(xí)工作即將要結(jié)束了中日韩十逼高清无码视频。感謝銀行給我的這次機(jī)會(huì)，也感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我這個(gè)新人的照顧和培養(yǎng)国产亚洲欧美在线观看第一区。這三個(gè)月讓我成長(zhǎng)的非橙巳松淙巳烁扇巳瞬伲快，是你們的培養(yǎng)讓我成長(zhǎng)的那么快中文一级a一级a爰片免费免免，也是你們的培養(yǎng)讓我懂得了自身的責(zé)任亚洲欧美日韩综合在线观看网址。我即將離開(kāi)工作三個(gè)月的崗位，對(duì)此我對(duì)我的實(shí)習(xí)期做出總結(jié)尹人香蕉。
一变态另类a深喉在线视频播放、工作的情況
作為實(shí)習(xí)生，我前面一段時(shí)間一直都在從事著實(shí)習(xí)的簡(jiǎn)單工作欧美三级全黄牲交视频。但是我希望自己畢業(yè)后97seSe视频，能夠繼續(xù)回來(lái)工作，成為一名正式的員工国产高清精品福利。并且在不斷的.學(xué)習(xí)和了解下精品国产91对白，精進(jìn)自己的工作能力，提高自己的工作經(jīng)驗(yàn)午夜aa视频免费。在工作中欧美性色黄A片，我認(rèn)真負(fù)責(zé)。我基本的工作是對(duì)員工的信息進(jìn)行整理收集亚洲岛国性爱视频，以及一些簡(jiǎn)單的傳遞工作日韩视频中文字幕无码不卡。其中最基本的是對(duì)每月銀行員工的考勤表整理。因?yàn)檫@是關(guān)系到大家的重要信息久久r性，所以在記錄前大屁股网站，我總是認(rèn)真的核對(duì)好幾遍，才敢保存亚洲电影色色黄片。而在其他的工作中18岁禁止在线免费观看，雖然并不會(huì)什么信息都小心成這樣久久久好视频，但是我也都非常認(rèn)真的整理好信息，并做好通知信息的公布任務(wù)国产自产精品视频。
二欧美人人做人人爱视频、感受到團(tuán)隊(duì)的力量
在工作內(nèi)外，自己也遭遇了很多的事情日本三级片在线免费播放。工作中www.无码在线，因?yàn)樽约旱慕?jīng)驗(yàn)不足，常常給大家?guī)?lái)麻煩玖玖爱精品视频在线观看免费2。雖然大家都很熱情国产产一区二区三区久久毛片最强，但是卻不能總是麻煩大家。為此黄片毛片免费大全，我好好的學(xué)習(xí)了工作的基本內(nèi)容人人操人人草人人草人人叉人，努力的提升了自己。在這三個(gè)月在线直接性片黄色视频，我最重要的国产丝袜高清在线精品一区，就是在銀行里有不少的好同事、好朋友美国大片又乱又伦，他們不僅在工作中教導(dǎo)我，鼓勵(lì)我欧洲vodafonewifi18√k，在生活中也一直在幫助我a欧美专区。
三、個(gè)人不斷進(jìn)步
工作的三個(gè)月也讓我明白了自身還需要進(jìn)步的地方国产,日本,欧美,校花在线视频，以前總是覺(jué)得自己的知識(shí)足夠了天堂视频网站在线观看，就對(duì)學(xué)習(xí)上的事情松懈。如今實(shí)習(xí)了上個(gè)月久草观看视频，我明白了學(xué)無(wú)止境的道理中文无码视频t。今后我會(huì)在人力資源的工作崗位上不斷的前進(jìn)，了解更多人力資源方面的事情久久久久久黃色網站免費，爭(zhēng)取做一個(gè)全職全責(zé)的人才色视频在线一区二区三区，為公司獵取人才，也為社會(huì)資源崗位進(jìn)行優(yōu)化18岁免费看的黄色网站。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié) 9
一黄色视频.com888、 完善人力資源管理制度。
20xx年国产精品老女人精品视频，人力資源部緊緊圍繞集團(tuán)的發(fā)展要求一级涉黄，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行了重新修訂和完善免看一级a一片日韩A片，對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展制度探索和試點(diǎn)先锋影音每日AV资源站。一是重新修訂印發(fā)《集團(tuán)總部組織架構(gòu)及部門崗位說(shuō)明書》a级黄片一级，進(jìn)一步明確了部門設(shè)置、崗位設(shè)置及相應(yīng)職責(zé)很污很黄的视频网站。二是重新修訂《集團(tuán)本部薪酬管理辦法》99热W亚洲精品国产99，對(duì)集團(tuán)本部員工薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，穩(wěn)步提高員工收入水平尤物成人高清在线观看网址大全免费，激發(fā)員工工作熱情免费看一级大黄片。三是印發(fā)《集團(tuán)總部崗位綜合考核管理辦法》，進(jìn)一步提高集團(tuán)管理效率亚洲图片一级色，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益大学生一级A片。
二、 加強(qiáng)工資總額管理工作中文字幕网无码人妻精品18区。
以國(guó)資委工資總額管理要求為抓手亚洲欧美综合久久久久久小说，突出重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)工資總額管理工作爱情岛论坛首页无码免费。一是完成年度集團(tuán)日本一区,二区,三区AⅤ视频、子企業(yè)及各功能區(qū)的年度人工成本統(tǒng)計(jì)工作；
二是完成集團(tuán)本部和子企業(yè)工資總額清算以及人工成本預(yù)算工作8x成年视频在线观看免费；
三是組織開(kāi)展了年度績(jī)效考核工作狼友视频在线的，并依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬。四是結(jié)合省市關(guān)于工資機(jī)制改革相關(guān)文件精神精品丝袜国产在线精品不卡，對(duì)國(guó)資委工資總額管理辦法征求意見(jiàn)稿組織學(xué)習(xí)男人网站在线观看网站不卡，并積極思考籌劃集團(tuán)工資總額管理辦法調(diào)整方案。
三免费观看黄网站不卡影院视频、 完成職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)工作幸福宝app官网在线入口。
根據(jù)市委組織部、市國(guó)資委《關(guān)于推進(jìn)市屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》文件精神香港性爱视频一区二区三区，人力資源部組織開(kāi)展了職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)工作人人插视频激烈，部門全體人員克服時(shí)間緊、任務(wù)重等種種困難99精品视频精品精品视频，齊心協(xié)力午夜成年人网站、全力以赴，通過(guò)與相關(guān)部門與子企業(yè)多輪溝通交流www.污黄视频在线看，與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)多輪請(qǐng)示匯報(bào)又黄又爽免费网站，最終在公寓公司通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式選出一名副總經(jīng)理作為職業(yè)經(jīng)理人人選，按時(shí)完成市國(guó)資委下達(dá)的重要任務(wù)黄色视频页面入口。
四蜜臀免费AV、 開(kāi)展人員招聘與配置工作。
20xx年上半年成功招聘錄用9人日本h视频。下半年以來(lái)变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，又陸續(xù)開(kāi)展了三場(chǎng)招聘工作：一是組織參與國(guó)際博覽中心“江蘇省暨南京市 20xx 屆普通高校畢業(yè)生公益供需洽談會(huì)”视色4色视频。精心設(shè)計(jì)了宣傳折頁(yè)和展板，現(xiàn)場(chǎng)吸引了眾多求職同學(xué)的關(guān)注久久久无码精品亚洲日韩一区二区，紛紛排隊(duì)咨詢corm超碰在线、遞交簡(jiǎn)歷，收到應(yīng)聘簡(jiǎn)歷百余份色免费网站，碩士研究生學(xué)歷占比近70%永久免费观看的毛片app，其中不乏南京部分名牌大學(xué)王牌專業(yè)的畢業(yè)生前來(lái)求職。二是組織參與南京人才大廈舉辦的軍嫂專場(chǎng)招聘會(huì)欧洲无码一区二区，來(lái)自駐寧部隊(duì)的400名隨軍家屬進(jìn)場(chǎng)求職日韩在线播放www。此次招聘會(huì)集團(tuán)提供5個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位。經(jīng)一上午的簡(jiǎn)歷收集欧美老熟女的性爱视频，5個(gè)崗位共收到32份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷欧美成年。三是12月份在高層人才開(kāi)展的大型社會(huì)化招聘工作。本次招聘免费一级a毛片在线播放，集團(tuán)提供17個(gè)崗位欧美老妇性BBBBXXXX性，1200多人報(bào)名，經(jīng)多輪篩選日本乱人伦A综艺在线观看，85人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)爱搞在线2019，通過(guò)認(rèn)真組織，嚴(yán)格把關(guān)欧美性在线观看视频，遵照寧缺毋濫久久精品久久囯产精品、合理配置人力資源的原則，招聘錄用11人超碰在线免费91。
五、 做好人員勞動(dòng)關(guān)系管理工作人妻影音先锋啪啪av资源网下载。
一是做好領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)轉(zhuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系等接續(xù)工作日韩午夜A片在线；
二是完成集團(tuán)保留關(guān)系人員關(guān)系轉(zhuǎn)調(diào)，20xx年8月完成四家子企業(yè)12名同志的關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)工作人人干人人射欧美。三是做好借用人員進(jìn)編轉(zhuǎn)正工作插插插xxxx视频。根據(jù)集團(tuán)本部借用人員進(jìn)編方案，完成3名借用人員進(jìn)編手續(xù)辦理午夜视频又黄又爽。四是做好員工勞動(dòng)合同及時(shí)續(xù)簽工作麻豆偷拍拍视频。五是做好員工檔案歸檔和領(lǐng)導(dǎo)干部檔案整理完善工作；
六是做好集團(tuán)及各功能區(qū)員工職稱初定的審核工作一级毛片无码不卡免费。
六欧美黄色视频抽抽、 科學(xué)開(kāi)展員工培訓(xùn)工作。
抓好員工培訓(xùn)教育美国性生交XXXXX无码，建立有重點(diǎn)多層次培訓(xùn)教育體系男女啪啪无遮挡GIF动态图，豐富教育形式免費看黄色网站，進(jìn)一步提升員工的專業(yè)水平和辦事效率。一是以“XXXX講堂”為載體開(kāi)展集中培訓(xùn)欧美日韩A片性色。圍繞提升綜合素質(zhì)日本久久综合色、滿足業(yè)務(wù)開(kāi)展需要、提高經(jīng)營(yíng)管理理論水平等為主要內(nèi)容久久精品黄网页免费观看，邀請(qǐng)省委黨校專家學(xué)者欧美日韩综合、各行業(yè)知名企業(yè)家等多名專業(yè)人士前來(lái)進(jìn)行專題講座，20xx年共計(jì)舉辦8場(chǎng)7788精品视频免费。二是組織員工參加專業(yè)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)激情文学综合。組織員工參加其他單位或第三方機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)，提升員工工作技能www.认真日本。三是營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍精品入口，鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工自覺(jué)參加各類技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)国产迷奸，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的熱情黄色网站在线的视频。
七、 做好各項(xiàng)日常工作黄色网站在线搜。
一是做好集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)因公18岁以下禁止进的网站、因私出入境申報(bào)管理工作。按照市委組織部有關(guān)要求69国产A片，管理領(lǐng)導(dǎo)干部護(hù)照簽證等證件真人免费三级视频，按程序向各級(jí)部門申報(bào)出入境事項(xiàng)。二是做好基礎(chǔ)保障工作欧美aaaa黄片免费看。做好每月工資發(fā)放和社保公積金繳納男人的天堂视频网站；
完成企業(yè)年金的`測(cè)算和繳納；
完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)加入市特約醫(yī)療亚洲区一区，及時(shí)為員工報(bào)銷補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用免费的a级片；
完成年度社保公積金基數(shù)調(diào)整以及職工體檢、健康咨詢欧美在线视频在线播放a免费观看。認(rèn)真完成工資預(yù)算国产原创在线免费视频、社保公積金、企業(yè)年金偷拍精品一区、補(bǔ)充醫(yī)療管理等員工薪酬福利制度的落實(shí)男女做黄色毛片网站；
細(xì)致做好干部人事檔案“三齡兩歷一身份”的核查審查；
加強(qiáng)考勤制度管理欧美的免费的全黄色视屏，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)休假制度欧美男女性生活视频，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。三是做好集團(tuán)委派董事、監(jiān)事人員的選拔管理工作把女人弄爽特黄a大片软件。根據(jù)《XXXX管理辦法》免费一级A片无码视频，進(jìn)一步加強(qiáng)董事、監(jiān)事管理最新亚洲午夜久久久久久，按照法人治理要求人人人干人人人操，做好子企業(yè)及各功能區(qū)董事的調(diào)整推薦工作，切實(shí)維護(hù)集團(tuán)作為股東出資人的權(quán)益A片欧美另类拳头交在线3D视频。四是落實(shí)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)薪酬信息公開(kāi)制度12av天堂网。按市國(guó)資委要求完成年度市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露工作。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié) 10
回顧20xx年自拍偷拍免费视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下乱亲伦交换免费看视频，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下，人力資源部認(rèn)真履行職責(zé)在线观看韩国AV小黄片，各項(xiàng)任務(wù)基本完成在线观看操av网站，但仍存在諸多不足和亟待改進(jìn)的地方。本文認(rèn)真總結(jié)了20年工作的成就和不足亚洲性爱视频网站，為更好地開(kāi)展20年工作奠定了基礎(chǔ)色色天天色色色综合色。
一、工作總結(jié)
(a)人員配備
目前有4個(gè)職能部門国内自拍视频在线播放，5個(gè)服務(wù)中心久久精品爱，人員配置按照定額規(guī)定合理配置。有的部門一人多崗好男人社区WWW在线资源。
現(xiàn)有員工188人免费日韩h视频，其中經(jīng)理36人(含高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2人，中層經(jīng)理7人无码色色色，基層經(jīng)理27人)中文字幕亚洲一区二区系列，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理152人。此外免费人成在线观看网，26名經(jīng)理年齡在25歲以上看A级毛片免费网站、45歲以下，大專以上學(xué)歷2018亚洲精彩偷拍视频，1名注冊(cè)物業(yè)經(jīng)理，2名中級(jí)以上職稱www.黄色av.com。
(二)員工管理
1.招聘管理
建立適合公司的招聘渠道免费在线不卡av。8月29日開(kāi)通新鄉(xiāng)市人才網(wǎng)會(huì)員費(fèi)xx元，主要用于招聘中層管理人員和技術(shù)人員一边摸一边捅；結(jié)合物業(yè)公司實(shí)際情況黄色视频A片120，招聘信息通過(guò)長(zhǎng)源在線免費(fèi)發(fā)布，主要用于招聘基層管理人員和崗位；參與現(xiàn)場(chǎng)招聘一次日韩偷拍福利写真视频网址大全。
通過(guò)各種渠道招聘選拔人員国产丝袜无码，基本可以滿足公司的用工需求。今年共招聘96名員工(包括10名經(jīng)理和86名運(yùn)營(yíng)人員)2021年最新午夜理论亚洲无码。
2.日常管理
(1)規(guī)范和完善員工入職天天日操一级黄片、確認(rèn)、離職等工作流程老熟妇仑乱一区二区，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)18禁黄色网站免费。目前相關(guān)的日常人事手續(xù)基本上可以按照規(guī)定有條不紊的進(jìn)行。
(2)員工檔案是掌握基本人事資料的信息庫(kù)你懂的日最新视频在线，包括在職員工檔案色aⅴ性欧美、離職員工檔案和應(yīng)聘人員檔案(儲(chǔ)存?zhèn)溆?。平時(shí)對(duì)在職員工檔案進(jìn)行清理和補(bǔ)充呦齿微信群，基本實(shí)現(xiàn)一人一檔日韩福利在线视频免费观看。在按時(shí)完成相關(guān)手續(xù)后，離職人員應(yīng)及時(shí)歸入離職人員檔案www.MMM日本；根據(jù)初試和就業(yè)需求日韩图片自拍视频，對(duì)考生的檔案按照?qǐng)?bào)考崗位進(jìn)行整理歸檔，以便日后需要時(shí)進(jìn)行核對(duì)選擇美女一级黄色毛片在线；根據(jù)部門項(xiàng)目對(duì)員工檔案進(jìn)行分類和歸檔黄色网站天天天；同時(shí)建立上述類別員工的'電子信息檔案，方便員工的動(dòng)態(tài)信息管理和查詢自拍视频在线91。
(3)按照保密欧美激情欧美激情欧美、規(guī)范的原則，6月20日在原基礎(chǔ)上對(duì)工資支付流程進(jìn)行了改進(jìn)在线观看国产精品色。及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行月度工資核算審批午夜免费福利视频，讓員工能夠按時(shí)領(lǐng)取工資。截至2000年11月人人妻人人插超碰，累計(jì)支付員工工資2434406元欧美精品C0m，其中總部職能部門121572元，龍首園服務(wù)中心413632元国产精品久久无码AV、国产理伦片午午，清華園服務(wù)中心784386元日本天堂在线黄色视频，園區(qū)2080服務(wù)中心344336元，世紀(jì)園服務(wù)中心661253元一本无道码dvd在线播放一区，付梅社區(qū)服務(wù)中心109227元(2000年4月)
(4)制定發(fā)布《人力資源管理手冊(cè)》91偷拍网，使日常人事工作能夠有據(jù)可依，更加規(guī)范天堂网在线视频播放。
(5)及時(shí)另类视频图片、優(yōu)質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作免费观看未18禁止网站国产。
二、缺點(diǎn)及改進(jìn)措施
(1)我們需要改進(jìn)對(duì)新員工招聘和選拔的思路国产美女一级A片免费观看9，根據(jù)公司的人力需求和人才市場(chǎng)隨時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃和策略伊人久久大线影院首页。
(2)員工整體素質(zhì)有待提高。在這方面亚洲一区国产高清视频在线观看，我們應(yīng)該著眼于未來(lái)的良好招聘久久国产一区精品免费观看，并逐步提高招聘要求，同時(shí)確保就業(yè)ne
(4)績(jī)效考核與員工培訓(xùn)：人力資源部未對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核囯产精品免费久久久精品。運(yùn)營(yíng)部主要承擔(dān)運(yùn)營(yíng)層面員工的培訓(xùn)和核心管理人員的考核国产丝袜自拍视频，在今后的工作中應(yīng)積極配合運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行培訓(xùn)和考核。
(5)人力資源與物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識(shí)欠缺免费看18禁止观看黄网站湖南，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)日本在线播放www，結(jié)合行業(yè)實(shí)際情況更好地進(jìn)行人力資源管理。
(6)開(kāi)發(fā)創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)干中文字幕。在今后的工作中性爱黄视频，我們將在做好本職工作的同時(shí)，努力不斷調(diào)整工作思路色色色77，改進(jìn)工作方法纯黄三级片尤物，力求實(shí)事求是。同時(shí)黄片免费在线看吗，我們會(huì)以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光国产自愉怕一区二区，開(kāi)闊思路，積極創(chuàng)新女人张开腿让男人桶到爽。
【企業(yè)人力資源部工作總結(jié)】相關(guān)文章：
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)02-16
人力資源部門工作總結(jié)03-14
人力資源部工作總結(jié)06-13
行政人力資源部工作總結(jié)02-28
人力資源部工作總結(jié)【薦】03-20
【薦】人力資源部工作總結(jié)03-13
人力資源部月工作總結(jié)05-13
人力資源部月度工作總結(jié)09-13