人力資源部門工作總結
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人力資源部門工作總結1
人力資源部在集團公司領導的正確指揮下人人爱人人看人人干人人操，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力无码在线观看视频，積極開展各項工作美国大黑屌啪啪视频，狠抓落實，注重實效欧美一级aa大片高清在线，完成了公司交辦的各類工作任務黄片又污又色又爽，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力久久黄色免费网站。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。
一久久久久国内精品久久久久、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀
20歲以下：2%看国产日比一级黄片。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%超peng免费视频在线观看。(下同)
20-30歲：41%一级欧美片视频免费播放。其中男工43.6%，女工33.9%亚洲韩国黄色网址。
51-60歲：8.5%人人操操人人。其中男工11.1%人，女工1%黄色网站在现免费观看。
60歲以上：1%秋霞手机在线视频观看。其中男工1.5%。
人員年齡段結構目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主欧美精品九九99久在免费线。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多男人天堂网址网站，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動亚洲最新永久免费视频，而男工流動性較大91国在线国内。
初中及初中以下學歷占53%。
高中(含中專職高)學歷占37.2%人妻一级片。
大專學歷占7%亚洲视频免费看。
本科學歷占2.4%。
碩士學歷占0.4%aaaaaawwwwww网站。
人員學歷段結構呈現(xiàn)明顯的金字塔型結構黄色网站免费查询，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%欧美特黄一级AAAAA片，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少久久国产国产精品，較高學歷人員流動性大。
在現(xiàn)有人員1463人中：
工齡不滿一年的398人欧美人与动牲交XXⅩBBB，占27%欧美屄视频。
1-5年工齡的795人，占54%aⅤ色国產歐美。
6-20xx年工齡的185人欧美一区涩涩，占13%。
20xx年以上工齡的85人精品国产美女精品网站，占6%国产古装精品三级国产区。
人員工齡段結構呈現(xiàn)橄欖型結構，兩頭少中間多精品久久久久久无码中文字幕一区。1-5年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多深圳老熟女A片，而6-20xx年工齡的員工明顯偏少国产美女一级a作爱片香蕉，一方面因為焦化投產(chǎn)和化工xx年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流動性仍然偏大jixx，
招聘情況：
今年應聘人數(shù)約530人国外破苞痛哭视频在线播放，同去年應聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%玖玖色免费。
異動情況：
全年共簽發(fā)調令8個看一下黄片毛片A片，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人2020国内精品久久久久精品99。
考勤：
以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算免费视频插到爽，全年全員出勤率：約為95%。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報欧美一级囗交视频视频，處理479人次欧美三级片黄片，罰款9860元。
二欧洲高清无码永久视频、20xx年主要完成的工作簡述
1久久.精品免费、勞資方面：
對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放欧美日产国产变态精品，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度老妇女老少妇老熟女乱熟、檔案工資體系日本人人操人人aa、定編定員體系計算工資、獎金成年人国产、福利勞保黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表韩国精品毛片2019，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差欧美、日韩一区、二区、三区、四区。。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查国产精品重口黄金调教系列、指導偷拍偷窥性视频，確保了任務的完成。
2色色色区色色视频、培訓方面：(全年培訓總結附后)
全年各類培訓共完成170余場次色色色资源网站，有8300余人次參加學習培訓，包括：
組織中高層干部共學習8次人人在线视频黄色观看，有600余人次接受培訓女人特黄特色视频在线观看。
從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次人人亲人人操人人摸，先后有500余人次參加學習久操综合官网，有37人參加考試并取得較好成績久久久九九有精品国产。進入10月，經(jīng)過與運城工學院多次協(xié)商欧美性爱特黄一级，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習官网免费A片，目前正在進行中。
各單位組織的培訓欧洲性爱综合。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓狼友在线精品视频网站，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內(nèi)容主要包括專業(yè)知識欧美肏逼mp4、管理知識久久精品嫩草影院免费看、安全知識、職業(yè)道德丝袜无码在线、勞動紀律99tv在线、公司相關文件制度規(guī)定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習丰满熟妇精品乱又伦免费看。
對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查看美曰欧国AV毛片。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均16小時国产自慰网站，專業(yè)人員平均達到35小時中文自拍日韩视频在线，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋達到100%天天碰人人摸人人操。培訓合格率達到98.7%黄色网站网址大全欧美。與去年相比，均有所提高欧美一级高潮喷水大片。
3日本www.XⅩxx、考勤及勞動紀律方面：
上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》情侣宾馆露脸国产精品区，每月要求各單位進行指紋考勤核對日韩中文视频，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報aa在线播放，對違規(guī)違紀行為進行處罰亚洲偷自拍国综合第一页手机。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來亚洲一级一片黄a久久，公司勞動紀律有了明顯的改善WWW12在线视频，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。
4日本网址在线播放、信息化管理方面：
上半年開始對要求內(nèi)部逐步開始使用erp国产亚洲一区二区精品，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情狠狠五月综合狠狠，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉又爽又黄又骚，技術資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難欧美男女a视频，邊使用邊摸索视频亚洲欧美日韩，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡永久黄网站色视频免费AP。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果www.中文视频亚洲。
5、招聘方面：
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作在线一区你懂，下半年對相關單位缺員進行了補充免费看男女AV入口。組織進行了總調室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作花蝴蝶免费高清。
6婷婷五月深爱憿情网、參與績效考核工作：
每月對相關部門的.考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企管部報送資料JIUJIUZAIXIANSHIPIN，下半年開始參與員工月考核排隊工作A片不卡视频网站，配合考核對內(nèi)部流程進行了調整。
7欧美一级片操逼、積極參與公司組織的其他活動
認真完成了公司安排的植樹種草欧美第一区、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務日韩手机色情免费观看网站视频。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產(chǎn)認證等任務久久综合精品二区无码。
三、存在的主要問題：
191日韩免费视频、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱AV无码播放一级毛片免费，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱在线日韩成人电视播放网站免费视频。
2九九视频精品免费、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏国产不卡的在线视频。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項久久国产肏。
3、教培科缺人熟妇高潮一区二区三区、缺資料www.23815643.com、缺老師。學習資料過少歐美一级大片免费看，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料AⅤ视频网站。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的国产色污污视频在线观看，人力資源部很難收集信息国产精品一区二区综合亚洲。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求国内精品自产拍在线播放，希望公司予以解決。
4老女人老肥熟国产在线视频、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味国产亚洲91在线播放。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。
(二)20xx年主要工作計劃
結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢精品综合久久久久久9，人力資源部計劃從以下幾個方面開展20xx年度的工作AAA毛片A级，總的思路是通過考核使得基礎管理工作再上一個臺階：
1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產(chǎn)国产女优视频播放，做好人員的招聘與配置天天视频免费入口国产。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看。
2久久黄色精品视频、培訓方面：
全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄八插八插黄色美女视频。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核影音先锋日韩资源免费在线观看，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內(nèi)部學習在线国产黄色网址，對勞動法欧美A片视频精品、勞動合同法、公文寫作中文字幕第一百页、人力資源管理知識等進行培訓男女网站永久免费。
3、考勤和勞動紀律方面
繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理国产精品无码一级视频，在化工廠增加一臺指紋考勤機手机在线黄色毛片，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核色视频操暴力，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對一级特黄看av片网址，以最終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象美女裸体在线免费视频一区二区。
4黄视频WWW、勞資方面
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作日本在线观看视频网站。
人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表一级啪啪啪免费视频。
對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性欧美一级a卡片免费观看。
做好人員流動率的控制與勞資關系久久99con、糾紛的預見與處理。
人力資源部門工作總結2
XX公司在XX公司的正確領導下，各項工作均取得了長足發(fā)展XXXX白人性与XXXX黑人，人力資源管理和執(zhí)行工作也取得了較好成績国产精品欧美一区色。
1.合理儲備專業(yè)人才和優(yōu)化組合人力要素
根據(jù)經(jīng)營實際需要，今年4月后鸥美理论在线，陸續(xù)向社會公開收集了4名專業(yè)人才資料天天色狠狠干。為項目開發(fā)儲備了人力要素。
隨著項目開發(fā)的持續(xù)推進网站看黄，至今年11月份黄色日韩精品，公司將原布置的四部一室(財務、經(jīng)營一级黄色片在线观看、發(fā)展第四色色色色、保衛(wèi)、辦公室)正式編制為五部一室欧美三级手机在线看。即a√在线影院，新設立了項目開發(fā)部。在挖潛自身實力的同時日韩午夜三级片，我們還配合XX公司新引進了2名專業(yè)人才亚洲激情国产一区精品，既保證了項目如期推進，又強化和各職能部門的密切協(xié)調和良性運作丰满熟女456视频。
為此人人干人人操在线，我們本著人盡其才，才盡其用的原則日韩欧美午夜在线，縱深挖潛了內(nèi)部專業(yè)人才實力精品国产点击网站，倡導員工向一專多能方位發(fā)展，并且倡導管理人員積極運用身兼多職亚洲978eee、主次分明的手段色一情一乱一伦一区二区三欧美，集約配臵組合管理幅度和管理層次，旨在降低人力成本的同時欧美最新视频，達到低成本成年人看免费视频大、高效率目標。
2.不斷完善績效考核機制
自20xx年正式建立員工績效考核管理辦法以來www.欧美色图.com，公司逐年取得了好實效韩国午夜理论片在线观看手机。尤其是今年无码观看一区，在遵守XX公司的績效管理規(guī)定的同時操她网址，我們在原考核績效流程的基礎上，又增加了一項每周時效制考核辦法av性爱毛片在线播放。即欧美激情aⅴ变态另类第十页，通過每周布置、每周落實、下周評定的考核辦法天天狠天天透天干天干2020，日積月累久久在99，最后進入年終總考核，有效將績效-效益-個人收入量化掛鉤a成人黄色网站视频免费，使企業(yè)經(jīng)濟效益和員工激勵機制有機地結合欧美黄色一级网站。如此考核并運作，以部門每周考核為標準久久线视频，以完成業(yè)績成效為依據(jù)先峰资原吧，有力地激發(fā)了員工的責任心和積極性，保證了公司人人有專責欧美人成视频在线，事事有落實黄片儿小视频，件件有實效。
3.制訂合理的薪酬管理制度
今年天堂AⅤ久久天堂天天看，是經(jīng)營較為艱難的一年自拍偷拍毛片。由于面臨著產(chǎn)業(yè)升級和項目開發(fā)，經(jīng)營客戶的變向流動導致了企業(yè)效益不夠穩(wěn)定国产美女激情视频。但是QVOD经典激情视频图片小说，為了穩(wěn)定隊伍和持續(xù)經(jīng)營，至今年7月份国产一级A片免费视频在线观看，我們根據(jù)上級相關要求18岁无删减禁超污视频，實施了工資調整方案的改革。即足交系列，重點挑選關鍵狼友网免费卡、智能崗位，進行工資幅度上調(上周幅度約在X%左右)99玖玖精品视频在线。并且在調整方案出臺前欧美又粗又硬又长又爽，我們已擬訂好相關的執(zhí)行流程，旨在上調工資的前提下欧美日韩一区二区三区妖精，確保執(zhí)行操作順暢有序一级毛片一级毛片一级毛片大全。
通過工資制度的合理改革，進一步客觀反映了員工的勞動價值可以看偷拍视频的网站，為穩(wěn)定員工隊伍国产免费小视频，營造和諧氛圍境奠定了堅實基礎。
4.依法保障員工權益
20xx年黄色免网站，在嚴格遵守《企業(yè)年金暫行管理辦法》成人网站香草视频在线观看免费、《住房公積金管理辦法》的同時，有序將員工福利不卡视频在线一区二区、社會保險欧美多人群p在线观看、住房公積金等緊密和企業(yè)經(jīng)濟效益聯(lián)系在一起欧美亚洲愉拍自拍激情另类。
全年共為員工購買福利X萬元余，交納社會保險X萬元余三级黄片a。與此同時AVwww在线观看，伴隨《X市最低工資標準規(guī)定》出臺，公司還對勞務工調整了社保交納基數(shù)自拍亚洲国产，并全部交納了保險久章草在线精品视频欧美九狼。
自20xx年5月起，全部補交了員工住房公積金一级毛片无码不卡直接观看。并且国产精品综合久久久久久久免费，繳納基數(shù)與比例(全員X%)，均在參照企業(yè)效益的同時黄色视频高清免费在线观看网站，嚴格執(zhí)行了上級有關規(guī)定外国毛片931网站。
5.強化專業(yè)技能培訓提高員工綜合素質
為實現(xiàn)向管理要效益，靠技能促進步的目標长沙卓海数字技术有限公司，20xx年色哟哟网站十区，公司下大力氣在專業(yè)技能方面培訓了員工。為此91黄色片免费看，公司和基層工會共投資近X萬元余精品久久久久一级毛片，分期分批地組織治安員、車管員jjj无码高清、義務消防員97无码免费人妻超级碰碰碰、保安員、賓館服務員等91最新国精品自产拍，參加了政府或職能部門舉辦的'培訓班亚洲国产精品激情一区二区，以達到學會技能、掌握技能丝袜日韩无码激情视频、持證上崗的目的亚韩色欧另类欧美在线影院，同時采取請進來教，走出去學的培訓措施日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，聘請了旅業(yè)指導日韩午夜Aⅴ、消防專家等，對賓館服務員手机看A片小视频、義務消防員日韩一级AV不卡毛片完整版、保安員等，進行了知識講座和專業(yè)技能培訓亚洲无码天堂在线。通過理論與實踐的結合運用国产精品网站在线，有效地促進了公司安全生產(chǎn)和良性運營。
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6.完善用工手續(xù)，規(guī)范用工合同
伴隨X市最低工資標準出臺国产美女人人操，結合公司的經(jīng)營實際av在线播放免费精品，今年，我們?nèi)媲謇聿⒕唧w統(tǒng)計了固定期勞動合同免费在线中文字幕。
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