- 相關(guān)推薦
人力資源部門年終工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料98k免费网站毛片，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力free性国产高清精品HD，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎野外农村妇女一级A片视频？下面是小編為大家收集的人力資源部門年終工作總結(jié)久久国产免费一区二区，僅供參考，大家一起來看看吧天天摸夜夜添添到高潮水汪汪。
人力資源部門年終工作總結(jié)1
來到人力資源部工作已有一年国产真实盗摄在线观看，時間雖然不長，但卻讓我學(xué)習(xí)到許多新知識久久99精品久久久久久66、接觸到了以前未曾接觸的工作內(nèi)容www.xxxxx。這一切對我個人的處事能力和思維方式，都是一種挑戰(zhàn)久久久久久久精品九精品、一種提升99久久99久久精品免费看子伦、一種成長。這一年的時間是緊張而充實的免费看黄色短片，現(xiàn)將20xx年工作匯報如下：
1亚洲自拍偷拍一级视频、20xx年1月份參與本年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，完成對報名人員的資格審核亚洲熟女偷窥综合网，并向洛陽市衛(wèi)生監(jiān)督局考務(wù)科報送報名材料自拍无码精品一区二区三区。本年度全院各專業(yè)各級別共報名251人。
2人人肏屄人人操、20xx年2月份參與我院JCI復(fù)認(rèn)證工作每日更新国产，參照J(rèn)CI管理標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助整理員工技術(shù)檔案和培訓(xùn)資料。
3欧美日韩亚洲一级在线视频、招聘工作：
�182tv网站。�1）20xx年3月參與各科室業(yè)務(wù)骨干招聘的電子簡歷資格初審、現(xiàn)場確認(rèn)工作欧美一级日本999，并協(xié)助組織筆試色色日本射射射、面試和業(yè)務(wù)能力考核综合色久一本毛片。本次招聘共有687人報名，其中260人符合報名條件国产精品18久久久久久不卡。
ww、/789黄片。�2）20xx年4月參與本年度第一批臨床護(hù)理、醫(yī)技在线无码不卡网、藥學(xué)等專業(yè)合同制人員招聘工作超级碰人人操。
（3）20xx年7月參與本年度應(yīng)屆研究生招聘工作www.huangse.con，本次招聘通過網(wǎng)絡(luò)報名共計324人日韩一级AV黄色片，其中170人符合報名條件。
】匆患抖痘粕尽（4）20xx年11月參與本年度第二批臨床護(hù)理人員招聘工作巨胸喷奶水视频www网站麻豆。
4、薪酬国产成人情侣在线手机免费观看、福利工作：
∨访懒砟诔迸鏧XXX。�1）20xx年7月至12月依據(jù)每月各科室上報考勤完成各月日常工資、獎金国产特黄大片美女精品、福利待遇等處理工作在线免费性网站。
（2）為8月份到崗的應(yīng)屆研究生45人及有工作經(jīng)驗的業(yè)務(wù)骨干23人制定工資標(biāo)準(zhǔn)国产欧美日韩精品一卡，報部門領(lǐng)導(dǎo)審核后遞送財務(wù)核算中心核發(fā)黄黄网站在线观看。
（3）20xx年11月依據(jù)前10個月出勤情況為全體1747名職工發(fā)放本年度質(zhì)量管理獎勵geexxxxx。
∪毡疽灰籿ideo。�4）20xx年12月依據(jù)相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)為全院職工發(fā)放本年度冬季取暖費。
∨访佬园で�777。�5）本年度共完成薪級工資調(diào)整689人日韩一级视频欧美一级，轉(zhuǎn)正定級工資報批27人，退休辦理及離退費報批7人美女口爆吞精视频。
5aaa综合精品高清、體檢工作：20xx年3月—20xx年8月共參與組織新員工體檢219人。
6国产一区视频免费观看、20xx年8月協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)完成本院20xx年高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的報名中日韩久久AⅤ一级毛片、聘任材料展示等工作。
7男人天堂网手机在线视频、協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行本年度全員聘任及中層干部競聘工作久久精品一久久久久久。
8、完成科室的日常工作及科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
20xx年本人應(yīng)進(jìn)一步在工作中發(fā)揮主觀能動性一区二区三区jizz，多思考亚洲最大黄色视频高清免费在线观看、多實踐、多總結(jié)成人色网站欧美大片在线观看，督促自己持續(xù)進(jìn)步色库视频91，并充分發(fā)揮團(tuán)隊合作精神，盡個人所能使人力資源部的整體工作更加完美午夜福利A片视频www。
一、20xx年人力資源工作總述自拍日韩在线观看免费。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時又爽又色的网站；加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)国产91调教丝袜在线、人力資源管理信息化版權(quán)所有和人力資源管理制度建設(shè)完全免费的黄色视频在线观看；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)日韩精品免费裸身美女在线观看，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念国产日本韩国欧美久久传媒，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二91自拍偷拍论坛欧美性爱、人力資源基本情況国产色视频一区。
截至20xx年12月31日南粵物流（含合資、控股公司）員工人數(shù)1880人九九亚洲精品自拍，其中公司本部67人在线观看自拍，通驛1288人，廣東新粵300人免费色色网页，實業(yè)93人在线A毛片，威盛17人，東方思維115人97免费在线视频观看。
南粵物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人交配视频欧美性爱视频，其中博士1人，碩士37人在线不卡高清无码，本科242人黄色免站视频，大專202人。
三日批黄色视频、通過崗位分析與設(shè)置免费精品国产污网站在线观看，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作欧美日韩国产精品自拍，加強人工成本控制伊人网黄色，根據(jù)精干、高效的'原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員久久免费视频网站，具體情況
〈党笔悠蹈咔逶谙吖劭础（一）通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：
1、各管理中心按里程www.bbixx15、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類成超碰在线；
2、服務(wù)區(qū)按車流量孕妇与5个黑人孕交、營業(yè)額等指標(biāo)分類中文字幕人妻斩无码毛片。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊欧美日本亚欧在线观看欧亚。
⊥夤鷄黄片视频。ǘ⿵V東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信国产又大又粗免费视频、供電精品福利在线视频、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額www.av.、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)超碰aⅴ人人做人人爽、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本性爱一区二区三区。
�91丝袜制服。ㄈ⿲崢I(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程中文字幕字幕网在线、工期美女和男生黄色视频网页、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作。
⊙侵辢eyzo无码精品。ㄋ模┩⒏鶕�(jù)海運以及新拓展的業(yè)務(wù)特點国产,欧美性爱一区，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
同時我們通過走訪廣珠北欧美XXXXHDVideos、大學(xué)城无码专区无码专区丝袜美腿、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣梧等項目2021欧美黄色视频，對各項目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研日本女人被强奸久久久久，掌握了第一手定崗定員資料。
四亚洲欧美另类校园、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)精品一区在线，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理久久这精品，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平a片c在线观看。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求亚洲色图欧美色图国产一区，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法国产又黄又刺激视频在线、員工考勤管理暫行辦法伊人4手机在线视频、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中91久久久中文精品不卡影院。
廣東新粵除了完完善原有人力資源管理制度外成人免费观看视频免费直播，完成iso質(zhì)量認(rèn)證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法青青在线视频高清国产视频，修改完善公司員工考勤管理實施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度性福利网，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性91av福利在线观看。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)无码专区无码专区，結(jié)合公司的實際情況，明晰了獎懲免费看黄网站AV无码app下载、考核、異動與選拔69人人操人人爱、休假欧美孕交视频、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度人妻丝袜中文字幕三区日韩。
五黄色美女操、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強午夜麻豆国产精品视频。
為不斷增強公司的競爭能力99riAV1国产精品视频，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要亚州一二区，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法国产在线视频超彭，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強国产精品女主播国产区。
通驛精心組織女人的奶头(无遮挡)免费，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)2021国产高清视频，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)亚洲福利一区二区三区美女导航，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班日本人人操人人爱，39人參加培訓(xùn)AA级毛片视频免费观看。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，歷時近4個月又黄又爽的欧美视频，21人參加狼友视频免费看，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)美女被男人桶岀白浆网站、業(yè)務(wù)流程日韩一级毛一片欧美一级ww、經(jīng)營策略、財務(wù)管理黄色一级视频在线观看、公文寫作等培訓(xùn)黄色片黄色的视频；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個月，并進(jìn)行了卷面考試成年人黄色视频网站。舉辦或送培308人次參加人力資源管理国免费自拍视频、勞動保險、計劃生育亚洲人人插、iso9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格欧洲一级人与嘼视频免费播放、注冊安全員、固定資產(chǎn)管理又粗又大又爽视频、財務(wù)會計基礎(chǔ)及檔案管理三级黄韩国性爱、稅務(wù)稅法、公文寫作鸥州黄色性交网占视频、建設(shè)工程項目管理亚洲熟女福利、便利店信息系統(tǒng)管理、文書科技檔案管理欧美1区亚洲1区、保安骨干永久性爱视频一区二区、廚師、燒鹵最新日韩一级黄片手机在线、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班国产精品白浆高潮视频免费网站，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力。
廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著亚洲原创中文字幕区。一方面欧美在线片观看，新粵重點抓好技術(shù)人員培訓(xùn)，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓(xùn)班六月婷婷一区；另一方面视频一区无码，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積極配合開發(fā)部人人做,人人操,人人性爱、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)看毛片在线，新員工上崗培訓(xùn)，戶外拓展能力培訓(xùn)99re在线国产。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）国产清纯高中生在线观看。
實業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃，加強了員工的教育培訓(xùn)工作影音先锋全部资源在线观看。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀丁香五月婷婷六月、業(yè)務(wù)流程毛片视频免费观看、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到各鋼廠一区二区日韩高清视频在线观看、水泥廠老乱女中文字幕熟女熟妇、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)av小次郎网站。
六狼友视频网站高清免费观看、著手進(jìn)行績效考核與評估，客觀手机在线观看毛片、公正好湿好紧女痛A片视频免费网站、合理地評價員工業(yè)績，激發(fā)員工潛能和工作熱情喲一哟二在线播放。
公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核女教师4被沾污的讲台2，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整久久精品看久久、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤欧美一级大片喷水a片，建立能上能下、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制2017年国产欧美性爱视频免费在线看，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置能看的黄色网址有哪些，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用国产农村A片AAA片，建立高素質(zhì)、精干又黄又大又硬又色的视频、高效的員工隊伍欧美色色干。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動工資福利片无码视频一区二区、年終獎金掛鉤欧美三级片欧美，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面免费一级久久。
七人妻少妇久久中文字幕色偷偷A、以信息化建設(shè)為動力，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作外国人美女在线，強化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新超碰丝袜足交免费。
根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢理伦片无码，提升信息化建設(shè)工作国内黄片在线看，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃快射视频欧美，完成公司決策報告控制系統(tǒng)一区二区国产高清视频在线、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)欧美三级电影限制黄色福利视频。
同時，為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開展亚洲国产精品自拍线路，我司從9月起免费中国一级A片，歷時4個月，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（南粵物流）資料的錄入工作日韩中文在线精品字幕，該系統(tǒng)分為人事管理国产999精品视频网站、薪酬福利、績效培訓(xùn)色五月综合性、組織信息欧美性爱视频黄片、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊www,3p，包括人力資源基本信息久久精品就只有精品99、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)夜间福利在线看黄、技術(shù)工種影音最新资源在线观看、繼續(xù)教育、社會保險福利影院你懂的、離退人員管理久久青草视频永久看、工資簽定、信息查詢等強大的功能国产欧美乱伦，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用视频,国产精品，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
人力資源部門年終工作總結(jié)2
20xx年是收獲的一年操女人网站，是我們飛速發(fā)展的一年欧美真人一级99。今年，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下日日爽日日操，在全體員工的共同努力下欧美国产亚洲白丝一二三，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新2021国产拍精品系列观看、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線77777青操网，努力學(xué)習(xí)，積極工作91操视频，同心協(xié)力一区二区裸体，努力完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。
一717午夜理论片在线观看影片、積極學(xué)習(xí)人人干97精品，不斷開拓
在思想上，我部同志積極學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想乱女伦一级A片接种，積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動黄色网站视频一区二区三区，并結(jié)合本職本崗的實際進(jìn)行討論国产亚洲欧美，不斷提高認(rèn)識，做好工作国产黄色三级片在线视频；組織參加了“市一年一小變”成果展覽午夜一级黄色片网站，參加了市科委舉辦的紀(jì)念中華人民共和國建國56周年的文藝演出；出版了公司黑板報期免费a黄色片；組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試人人精品视频，全部成績優(yōu)良。
二人人超碰人人操、考核工作方面
認(rèn)真做好公司干部職工的績效考核工作男人桶爽女人30分钟视频动态图。在完成的年度考核后，繼而進(jìn)行了第一季度的工作考核www.黄色网，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下国产免费自拍，參加了每個部室的工作小結(jié)，了解掌握部門領(lǐng)導(dǎo)對職工的考核意見和對下一季度的工作要求色爽www色色，促進(jìn)了各部室的工作開展黄黄视频免费观看。
三、人力資源的管理和調(diào)配方面
1黄片视频免费区、為了實現(xiàn)中心對服務(wù)公司的“減員增效”的目標(biāo)欧美老妇人性爱网，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉(zhuǎn)向由社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)女人一级毛片人A片，使服務(wù)公司的臨時工大幅減少人在线日韩素人自拍网页观看视频；同時重新調(diào)整核定臨時崗位的設(shè)置，使原來多人的臨時工隊伍減至xx人外国在线视频播放免费网站，并與之簽訂了勞動合同国产在线3p；為了充實加強公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員在线观看福利小视频国产；及時為公司xx名同志辦理了調(diào)入公司一系列的手續(xù)人人超碰人人双人人舔；給產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司的xx名職工簽訂了勞動合同欧美激性欧美激情在线小说，保證了公司為進(jìn)駐科技企業(yè)服務(wù)的正常工作自拍下一页。
2、草擬公司機(jī)構(gòu)改革和部門調(diào)整的方案三级视频网站视频网站受不了了，制定了各部門和崗位的職責(zé)北京一级黄片，在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施雙向選擇上崗操X国产，一定程序調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性美女操比视频网站。
3、較好地完成了公司職工度工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和職工正常晉升工資的工作久久久99人妻免费精品区一，完成了增加職工生活補貼的調(diào)整工作国产很爽的超薄丝袜脚交网站。
4黄色视频在线观看精品、制定實施《公司引進(jìn)獎的管理規(guī)定》、《公司安全防火管理規(guī)定》欧美亚洲综合另类国产情拍图、《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》81av在线视频、《公司具辦公用品管理規(guī)定》。
5在线视频中文字幕日韩精品一区二区、在實施孵化服務(wù)項目逐步社會化中完成了中心摩托車特别超碰在线、單車保管部和中心大院清潔衛(wèi)生工作的對外發(fā)包工作，取得初步成效国内精品视屏。
6亚洲激情综合网、加強了公司的安全防火工作，除由公司總經(jīng)理與各部室領(lǐng)導(dǎo)簽訂領(lǐng)導(dǎo)防火安全責(zé)任書外，還與進(jìn)駐的多家企業(yè)簽訂了防火安全責(zé)任人書性爱在线视频不卡酷酷网。組織實施了節(jié)假日的'安全值班和定期的安全檢查免费黄色视频网址在线观看。兩個領(lǐng)導(dǎo)干部和一個專職安全員參加管理培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
7视色网站视色视频、及時做好了公司和服務(wù)公司職工的社會養(yǎng)老保險、住房公積金的年度調(diào)整審核工作91插进去，職工的社會養(yǎng)老保險金深夜免费看、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費醫(yī)療的xx欧美国产黄色A片大全、補證swag观看、更改醫(yī)院等手續(xù)。制定實施了《公司公費醫(yī)療記賬單的管理規(guī)定》国产黄色专区，協(xié)助中心工會組織探訪慰問困難91久久人人、生病、生育的職工（家屬）xx人次日皮欧美。
8国产特黄特色A级在线视、按照規(guī)定完成了公司的黨務(wù)、廉政无码乱伦国产、干部男女激情免费网站、工資、財務(wù)亚洲欧美性生活在线看片、職工教育人員變動等一系列的月度在线亚洲综合精品、季度、年度統(tǒng)計報表免费全网A片。
92021最新国产自产精品、參加了在上海召開的全國工作年會，并及時將年會的精神和部亚洲一区二区国产日韩欧美、副部長的重要講話精神傳達(dá)到公司每個干部亚洲伊人天堂午夜网站、職工黄网址入口，以推進(jìn)創(chuàng)新工作。
10爱爱永久网站、嚴(yán)肅認(rèn)真過細(xì)地做好文書工作白白发布在线永久网站，一年來，收文欧美性爱网手机版、送辦又黄又爽又色、催辦的文件xx份。完成公司黨務(wù)亚洲天堂黄色网站在线观看、政務(wù)等方面的會議記錄国产精品夜色视频一区二区、會議紀(jì)要共xx份。嚴(yán)格執(zhí)行公司用印批務(wù)的規(guī)定天天恨天天插，為公司把好各種印章使用的關(guān)狼友视频网站内容在线观看。
人力資源部門年終工作總結(jié)3
20xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展工作，加強人力資源引進(jìn)開發(fā)管理台湾色老福利网址，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序天天日综合网，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供儲備了大量的高素質(zhì)人才;進(jìn)行薪酬績效體系改革，體現(xiàn)了多勞多得欧美色妞干网、按績?nèi)〕昝拦园尽⒏咝Ч降模骖櫦畋Ｕ系男匠曛贫?構(gòu)建職稱技能評定管理體系看免的毛片视频强奸，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才99爱在线视频免费观看，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能;以新勞動合同法新版規(guī)定為契機(jī)，完善合同用工管理国产东北老妓女视频在线播放，創(chuàng)造了一個良好和諧的用人環(huán)境;貫徹提升企業(yè)文化国产东北老妓女视频在线、改善員工素質(zhì)的原則，進(jìn)一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用激情另类文学，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障性爱影院在线，。
面對這即將過去的20xx年三级毛片免费在线观看视频网站，重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性毛片毛片免费看、針對性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前成年黄页在线视频免费观看大全网站，現(xiàn)歸納總結(jié)欧美综合午夜不卡视频，示之于眾看A片黄色视频，接受領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的評價国产精品第99页。
一、大力加強部門發(fā)展建設(shè)黄色视频加毛片，順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
1.部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護(hù)部門十八禁羞羞视频爽爽爽免费，在部門主管領(lǐng)導(dǎo)王xx總經(jīng)理的關(guān)注與引導(dǎo)下女人逼男人干97，部門負(fù)責(zé)人李xx經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范，嚴(yán)格要求團(tuán)隊成員欧美一级黄片小视频，以身作則直接看的AV网站，已然成為公司員工遵紀(jì)守法、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模萌白酱甜味弥漫福利视频，成為公司一扇形象展示的窗戶影音先锋在线观日韩，一面自律管理的鏡子。 1.1不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門李xx經(jīng)理的帶領(lǐng)下欧美一级二级国产，每周定期周五下午進(jìn)行2小時的專業(yè)知識學(xué)習(xí)與探討韩国午夜精品一区理论片、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析、管理實踐工具與英漢語言工具的訓(xùn)練等在线免费看黄国产，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力亚洲性爱三级视频。 1.2內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束中文字幕日韩高清第一页视频，遵守公司各種制度規(guī)定www.好多水，并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重色欲综合网久久久绝顶高潮，而不得有任何違反原則與道德的行為超碰在线视.com。這一不成文的規(guī)定是部門李xx經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調(diào)的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。
2.人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強亚洲情黄网站在线播放、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門A级免费黄色片，并且其隨著公司的建立第一次破女初国产美女、成長與壯大的各個發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變日韩精品视频蜜臀视频网站。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況黄色视频国产精品免费，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識，積極進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)劃分整合2005人人摸、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組丰满人妻一级特黄a大片，分解為招聘培訓(xùn)模塊、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊九九精品视频免费观看视频。最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)性av一级一片免费播放，三個專業(yè)模塊并行運作，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面国产欧美在线观看精品一区污污污污，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性天天搞天天舔。
3.制度與流程建設(shè)
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草、擬定、建設(shè)及執(zhí)行的主要責(zé)任部門我要看a级毛片，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下aiai永久网站网站，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求、外部市場環(huán)境變化亚洲一级片av日逼一级片、專業(yè)理論實踐知識更新九色91P0PNY老熟女国产，不斷更新、維護(hù)被插插的视频、起草建設(shè)了公司各種相輔相成加勒比一本大道日韩在线观看、嚴(yán)謹(jǐn)實用、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運作流程久久66热人妻偷产精品3D动漫。20xx年以來加勒比视，完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓(xùn)管理制度維護(hù);員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內(nèi)部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉(zhuǎn)正流程;員工異動流程等共計20多項制度流程的編制、梳理色七七亚洲激情、更新及維護(hù)操碰视频在线观看。 4.職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認(rèn)識到，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求免费在线视频黄色，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢国产乱伦露脸，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀，與時俱進(jìn)欧美野外打野战A片视频，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新一级毛片免费播放在线视频尤，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法。包括了以下幾個方面：管理理念的創(chuàng)新欧美精彩视频，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念色偷拍91视频，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中，要求成員擁有良好的心態(tài)欧美又粗又硬又色A片，正確的定位国产精品视频色拍拍202，服務(wù)的意識，積極投入到本職工作中去色网站www，努力實現(xiàn)自我價值亚洲免费视频在线看，達(dá)到企業(yè)與自身共同成長。
管理機(jī)制的創(chuàng)新美女曰批，人力資源部充分認(rèn)識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工久久se精品一区精品二区精、手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放欧美老妇性,XXXX、離職管理等行政性午夜理论片最新午夜播放、事務(wù)性、非動態(tài)性大片免费看大片费看大片、非連續(xù)性免费视频好爽好湿叫国产、非系統(tǒng)性的工作在线观看免费观看国产黄p，而應(yīng)是整體、全面综合图区欧美、系統(tǒng)、戰(zhàn)略的管理職能美国色播AV。在實際工作中国产人看人碰人摸人澡，人力資源積極完成了多項具有遠(yuǎn)見性戰(zhàn)略性的工作，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向中文字幕在线永久在线57，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃欧美午夜性爱电影、人力資源發(fā)展導(dǎo)向、培訓(xùn)規(guī)劃国产在线观看无码免费的网站、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃www.18Aⅴ.Com视频、設(shè)計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作久久男女高潮喷水激烈免费观看，為公司各項工作的開展狼友视频在线播放，提供了很多超前的管理方法和工具。
二又爽又刺激的视频网站、責(zé)任艱巨而效果卓越的改革任務(wù)黄色在线观看视频网址，摒除不利因素，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊
對于公司及人力資源部來說羞羞真人视频，20xx年是任務(wù)艱巨的一年欧美性爱激情图片，改革巨變的一年，在這一年里www.AV天堂2011，完成了組織機(jī)構(gòu)的重組再分工人人澡人人擦人人精品，完成了薪酬績效體系的重塑再造，完成了職稱評定體系開發(fā)制定国产专区欧美精品激情，完成了具有先進(jìn)意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進(jìn)使用1福利久久。
1.薪酬績效體系改革
從20xx年底開始，公司新的總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過近半年時間在线免费观看操美女视频，多批次與幾乎全體員工溝通www.妓女网、訪談、討論在线观看亚洲人成网站A片，進(jìn)行外部行業(yè)比對及對公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的`重置定位后欧美AA级黄片，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進(jìn)行薪酬績效體系改革。旨在提高員工有效收入国产黄片WW、激勵員工工作潛能国产永久在线更新、屏除不利因素、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力人人看人人爽、順應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措国产精品第九页。
從20xx年3月開始至8月新的薪酬方案的正式實施欧美国产88，歷時半年之久，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)下全面深入的投入到了薪酬方案的分析自拍视频日韩在线视频观看免费网站、探討及設(shè)計項目當(dāng)中99色视频在线播放。
在整個薪酬績效方案改革設(shè)計中，人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領(lǐng)下国产成年女AV产免费传媒，在完成本職工作的同時40XXOO.com，加班加點，全面投入到了方案的設(shè)計中亚洲日韩欧美福利区一久。完成近60批h色视频观看在线观网站，1000余人次的訪談?wù){(diào)查;1000余人的問卷調(diào)查及統(tǒng)計總結(jié);170多個崗位13輪次的評定打分統(tǒng)計及計算;20萬人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計分析匯總;近百個崗位的各薪酬結(jié)構(gòu)對比分析;無數(shù)次的與外部管理專家的討論，50余遍的新制度方案細(xì)致入微逐行逐句的研讀修改久久这里的视频都是精品，多人無數(shù)次加班加點操操操人人人，甚至多次工作至凌晨2點鐘后,合計多人次共計加班超過30工日。最終黄色网岛国，在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子的親力及大力支持下特级婬片老女人高清视频，在人力資源部部門領(lǐng)導(dǎo)及薪酬團(tuán)隊的嘔心瀝血的付出下，新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前男女操逼视频网址国产。
人力資源部門年終工作總結(jié)4
20xx年日本国产一级，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年爆乳无码一区二区在线观看AI。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美三级黄色、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下你懂的免费视频在线观看、在部門全體工作人員的共同努力下亚洲最大A片，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實国产日本黄色付费网站、開拓求AV在线网站、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)狼友自拍网，積極工作天天天爽天天天干天天天舔，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)』粕客嗍悠担現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：
一久久精品里只有精品视频、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能国产乱子伦视频在线播放，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)A片高清视频观察看免费真人。這就需要創(chuàng)造一個公司文化，讓所有的員工都了解黑人粗进入欧美视频，因此人力資源部在制度完善上加大了力度免费观看人成视频网，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》你懂的在线欧美、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施AV黄色网站网址。這次培訓(xùn)歷時一個月人人操人人干人人要，參加培訓(xùn)人數(shù)X人，人均參加軍訓(xùn)XX學(xué)時91人人国产中文字幕、接受理論知識授課XX學(xué)時免费网站日本永久免费观看、參觀考察3學(xué)時。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得99re视频在线这里精品，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識久久精品国产88久久综合、理念日韩视频一区在线播放、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)亚洲欧美卡通图区丝袜，去支持公司，積極主動地去工作欧美超级碰碰碰人妻。通過XX節(jié)的檢驗国产精品亚洲一区二区三区不卡，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果欧美肥婆性猛交XXXX。
二亚洲男人第一av网站、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面中国欧美一区二区，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作色cao，在加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)欧美日韩三区、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時91观看免费福利，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)久久99精品免费视频，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念黄色视频www88，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度一级黄色视频毛片，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)超碰超碰人人人人精品、積累、總結(jié)日本在线观看网站亚洲、提高亚洲一级AV黄片在线免费播放。“專業(yè)勤奮“工作国产18流白浆视频、學(xué)習(xí)理念欧美女a片看。在思想上，我部各位同志都充分認(rèn)識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義欧美一级视频国产一级视频，積極學(xué)習(xí)了重要思想一区二区三区黄片，積極參加了市大学生A级毛片免费视频、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動，在充實頭腦的同時巴西在线无码AA片。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)欧美草草操在线视频。
三、人力資源的管理和調(diào)配
今年黄片一级片一区，為了實現(xiàn)公司利益的最大化麻豆产视频在线观看，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況成视频年人黄网站免费动漫，我部及時欧美六九视频在线、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行黄色网址免费观看视频。
一是年初日本乱码伦视频免费播放，我部門及時地完成了集團(tuán)公司安置X就業(yè)的收尾工作。并與所安置的XX子子女并簽訂了勞動合同一区二区精品黄色。
二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求一级A片刺激高潮久久，為X更換了技術(shù)等級證書，并著手為符合條件的X職工晉升初級職稱大黄片在线免费看。
三是集團(tuán)公司自XX年轉(zhuǎn)制后至20xx年X月末亚洲精品免费视频，對已達(dá)到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使20xx職工未按時辦理退休手續(xù)超碰人人肉，導(dǎo)致本應(yīng)由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付永久免费A级毛片软件www。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險公司的工作關(guān)系黄色在线免费观看国产，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1XX余元黄色a片的视频全免费。
四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定免费黄色xxxx视频，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才日韩国产精品免费人成视频，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里免费直接看黄，共有XX人通過電話一级毛片av全部免费播放、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試男女搞黄视频、面試在线欧美精品第一页、體檢等方式逐一篩選，共有XX被我公司錄用十八岁免费看黄色视频。此次公開招聘也是集團(tuán)公司成立以來的第一次在线视频一区二区三区，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液。
五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定在线看片免费人成视频无毒，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金国产三级黄片免费看，因我單位從20xx年X月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費久久精品性，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團(tuán)公司X的賬戶進(jìn)行核對亚洲色图第一也，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了XX的錯誤信息99色综合精品视频，做實了以前未做實的X的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的X的養(yǎng)老保險黄色视频网三级第一区第九视频，協(xié)助公司XX位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險X余元网友自拍偷拍。
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了XX條錯誤信息。
七是認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作又大又黄又粗又爽的免费视频，是人力資源部的一項重要工作va在线看国产免费。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價中文字幕在线播放日韩，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力天天综合网在线视频精品，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況国产又粗又大又硬又爽免费视频，促進(jìn)了各部室的工作開展麻豆精品无码国产在线。
八是XX月份我要看久久精品黄色片，我部為進(jìn)一步強化企業(yè)勞動人事管理成人网站香草视频在线观看，建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作亚洲一区二区三区激情在线观看，充分的.調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性免费无遮挡无码永久视频在线观看，切實圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作，我部認(rèn)真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》性爱黄片在线，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施久久原视频。
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為XX辦理了工傷保險及傷殘等級認(rèn)定欧州AA黄片免费观看。
十是共受理游客投訴XX久久不卡网日本婷婷，解決XX，另有XX投訴由于涉及對方自身責(zé)任欧美性爱免费官网，目前尚在解決當(dāng)中免费AV黄色网站。
十一是去年末，我部門起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》国产精品久久久久影院老司-百度，這個改革方案目前正處于討論階段狼友视频免费在线看。
十二是按照集團(tuán)公司《員工勞動保護(hù)與防護(hù)用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)亚洲观看精品一区二区在线，進(jìn)而組織采購这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、發(fā)放，共計發(fā)放棉工X套九色91色在线。棉鞋411雙尤物视屏网站。毛巾X條欧美狂野性爱一级。香皂X塊。
四女人被C桶爽视频免费下载、20xx年工作設(shè)想
繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)国产一级黄色v片、務(wù)實、開拓爱爱大学网站免费观看、創(chuàng)新的企業(yè)精神操烂骚屁眼视频，將下一年度的工作設(shè)計
1、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》性交真人运动免费黄色片子，通過后組織實施国内自拍91。
2、完成職工工齡確定工作欧美性爱A片免费看。
3xx在线、建立績效考核評估方案并組織實施。
4日韩精品第124页在线观看视频、干部黄色长视频、技術(shù)人員信息臺帳。
5欧美老妇BBBBBB、整理檔案国产精品视频aaaa，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。
6免费无码久久影视精品、設(shè)計并組織實施20xx年員工崗位培訓(xùn)中国黄片大全。
7、進(jìn)一步落實勞動保護(hù)用品的發(fā)放工作黄色网站直入。
991在线视屏、及時做好人員調(diào)配工作。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展国产操屄、大發(fā)展的催化劑美女视频黄频黄色视频，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步黄色网站免费用看片，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石精品99爱免费视频在线观看。
人力資源部門年終工作總結(jié)5
20xx年，是人力資源部收獲的一年十大黄色免费网站。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年视色网视频在线。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。
開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下国产亚洲成在线播放va、在公司各部門的大力支持下750sao国产精品情侣视频、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實欧美性、開拓国产欧美日韩小视频资源、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)国产一本大道香蕉综合视频在线，積極工作一区二区一级黄色视频，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)免费性爱一级。
一精品在线观看公司、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)亚洲九九久久中文字幕。
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能强奷漂亮的女教师中文字幕，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這就需要創(chuàng)造一個公司文化国产操a在线观看，讓所有的員工都了解曰批免费视频全过程，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人力資源管理規(guī)定》激情专区、下發(fā)了員工手冊91超碰在线播放啪，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施。
這次培訓(xùn)歷時一個月免费黄色亚洲视频，參加培訓(xùn)人數(shù)x人偷拍网站网址，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時、接受理論知識授課60學(xué)時亚洲人妻网页、參觀考察3學(xué)時欧美黄色A片免费在线观看。參訓(xùn)人員均寫出左右的培訓(xùn)心得国产精品大乳在线观看，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識√天堂中文www官网av、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)免费日韩A级片，去支持公司亚洲日本一区二区三区，積極主動地去工作。通過14節(jié)的檢驗欧美熟妇性XXXX交20p，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高www.干干干.cao，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
二中日韩av电影、積極學(xué)習(xí)人人干人人操人人上、開拓創(chuàng)新。
在人力資源管理與開發(fā)方面2022黄片视频，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作欧美一区爽爽午夜福利视频，在加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)欧美亚洲日韩另类、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時免费深夜福利网站入口，不斷開拓人力資源管理人員視野欧美色频电影一区二区，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念天天插天天日天天狠，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新国产无码三级片网站。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)免费A片大片av观看不卡,、積累欧美性爱色、總結(jié)、提高”精品伊人久久久99热这里只；“專業(yè)勤奮”a片无码在线观看网址；“82”的工作、學(xué)習(xí)理念一区二区精品视频在线观看。在思想上亚洲中文字幕性爱视频，我部各位同志都充分認(rèn)識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想先锋生活资源，積極參加了市看免费老太婆一级毛片、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)特级毛片无码无遮挡免费播放。
三欧美一级特黄A片免费看是日本牲、人力資源的管理和調(diào)配。
今年亚洲国产精品九九九九婷婷，我部及時黄色视频搞得啊啊啊叫、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行性色av免费精品观看。
1俄国av在线播放、年初，我部門及時地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作在线观看免费huangse网站。并與所安置的12xx彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同狠狠干大黄片。
2、根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的要求久久久一本精品99久久精品88，為x更換了技術(shù)等級證書桃色阁，并著手為符合條件的x職工晉升初級職稱。
3色五月黑丝袜、集團(tuán)公司自1999年轉(zhuǎn)制后至6月末91国自产视频在线观看，對已達(dá)到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使x職工未按時辦理退休手續(xù)久久性生活视频精品，導(dǎo)致本應(yīng)由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付日韩欧美色图小说综合站。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險公司的`工作關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1xx余元精品精品国产日韩26u。
4国产亚洲午夜福利专区、為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定操女人的屄的网站，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，我部門立即著手通過知名招聘平臺——x招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里免费A级毛片aV无，共有xx人通過電話以及親自登門報名国产xx视频在线。我部門對這些人員通過筆試、面試一级二级毛片18岁禁看视频黄,、體檢等方式逐一篩選性久久，共有xx被我公司錄用。此次公開招聘也是集團(tuán)公司成立以來的第一次黄大片视频，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液国内毛片免费A级视频。
5、根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定国内自拍日韩高清视频在线，養(yǎng)老保險在元月開始要對欠繳部分收取滯納金在那里可以免费看啪啪，因我單位從3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題9999热，通過對集團(tuán)公司41xx的賬戶進(jìn)行核對美女黄色视频免费在线一级，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了x的錯誤信息，做實了以前未做實的x的個人賬戶日韩伦理片精品视频网站免费，并補齊了以前漏繳的xx的養(yǎng)老保險少妇漫画爆乳同人志全彩，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險x余元。
【人力資源部門年終工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人力資源部門工作總結(jié)03-14
年終部門工作總結(jié)12-15
部門的年終工作總結(jié)09-10
部門年終工作總結(jié)05-07
人力資源年終工作總結(jié)04-23
人力資源年終工作總結(jié)05-27
人力資源年終工作總結(jié)06-19
人力資源部門績效考核工作總結(jié)05-18
公司部門年終工作總結(jié)11-23