人力資源年終工作總結
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人力資源年終工作總結1
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人力資源自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源成長的歷程性欧美videos，從無到有人人操人人干av，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟黄色A片18免费。自xx年以來免费高清无码视频，人力資源的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才人人色人人干，專業(yè)水平得到了很大的提高黄色视频无码在线，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)欧美的天堂wwwwww。公司領導對人力資源的建設極為關心深夜免费A级毛片无码，這對于人力資源同事來說無疑是最大的強心劑。過去国产乱伦熟女视频，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生自拍偷拍一区12，不知公司設如此門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力黄色视频观看免费域名，已慢慢取得了公司各門絕大多數(shù)人的認可與支持欧美另类呦交视频免费观看。
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理黄色网址视频在线观看，使其更加完善化在线视频伦，保持公司檔案的完整性国产精品免费视频色拍拍拍，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密欧美性爱2018，期間我保持著極高的`警惕性和很強的保守意識久草视频首页。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表久久久久综合综合情况久久久。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息嗯啊边走边做…野战。
二、負責管理員工勞動合同99re热自拍偷拍，辦理勞動用工及相關手續(xù)欧美日韩国产人成视频；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利.com国产黄色视频在线看，主要因為市場推廣業(yè)務人員較散free性欧美性xxxx，集中的機會較少三级在线理论国产精品第一页，經(jīng)常都是來去匆匆日韩男女AAA，致使分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同性直播在线看黄网站。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好國產無碼色視頻在線。
三国产在视频线在精品视频、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表AAAAAAAAA欧美A片。其中員工考勤又是一個難點午夜欧美影院网站在线观看，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好亚欧精品在线免费观看黄片无码高清。
人力資源年終工作總結2
人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展工作，加強人力資源引進開發(fā)管理肥婆a片视频，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序色综合天天干视频，為公司長遠發(fā)展提供儲備了大量的高素質人才；進行薪酬績效體系改革无码免费午夜福利片在线，體現(xiàn)了多勞多得一级a视频免费看裸体美女、按績?nèi)〕辍⒏咝Ч降墓谙呤悠挡豢ǎ骖櫦畋Ｕ系男匠曛贫热蘸访琅耘耐呈悠翟谙吖劭矗粯嫿毞Q技能評定管理體系，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才亚洲电影免费看一级A片，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能日本黄巴网站在线观看一二区；以新勞動合同法新版規(guī)定為契機，完善合同用工管理免费黄色网站www，創(chuàng)造了一個良好和諧的用人環(huán)境无码中文乱伦视频；貫徹“提升企業(yè)文化精品久久精品久久久、改善員工素質”的原則，進一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障www.91视屏。
面對這即將過去的，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性在线观看视频日韩精品、針對性欧美激情亚洲综合、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前，現(xiàn)歸納總結欧美激情日日噜一片黄，示之于眾一级A片高潮用力啊，接受領導及兄弟部門的'評價。
一日本免费A网站、部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門一级一级一级一级一级毛片，在部門主管領導xx總經(jīng)理的關注與引導下，部門負責人xx經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范亚洲一区二区三区毛片在线，嚴格要求團隊成員在线日韩成人电视免费观看视频网站，以身作則，已然成為公司員工遵紀守法日本免黄a片精品、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模免费看黄毛片A片人，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子欧美A级孕妇A片。
1Mm一级黄色、不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門xx經(jīng)理的帶領下，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學習與探討黄片三日视频A、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析超碰插插丝袜美女、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力超碰官网。
2国产亚洲欧美另类视频、內(nèi)部紀律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束日本黄色视频十八岁禁止入内，遵守公司各種制度規(guī)定三级Av中文字幕永久在线，并要嚴律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重99r热视频在线，而不得有任何違反原則與道德的行為台湾性色HD性色AV。這一不成文的規(guī)定是部門xx經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準体验区无码120秒免费。
二性在线视频网站、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門男女羞羞视频，并且其隨著公司的建立欧美极品网站在线观看免费高清、成長與壯大的各個發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變男女网址。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況国产在线观看精品影院AV，結合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內(nèi)部專業(yè)劃分整合亚洲一区二区三区偷拍、組織結構調整與重組熟女屁眼，分解為招聘培訓模塊、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊午夜在线观看国产剧情电影网。最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導欧美黄色网站A，三個專業(yè)模塊并行運作，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面国产视屏大全，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性开心色亚洲。
三、制度與流程建設
作為公司相關管理制度與流程的起草美女裸体黄18禁免费网站、擬定av成人在线一区二区、建設及執(zhí)行的主要責任部門，人力資源部在公司領導的指引下直接免费可以观看的黄色网站，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求欧美三级视频欧美激、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實踐知識更新BBBⅹBBBXX，不斷更新一级欧美视频、維護、起草建設了公司各種相輔相成bjxgmmz.com、嚴謹實用第二色网站、有效優(yōu)質的管理制度與運作流程。以來www婷婷色开心，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：薪酬管理制度人人操人人摸黄色网站；績效管理制度；職稱評定管理規(guī)定日韩一级啪啪啪啪啪啪；考勤假期管理規(guī)定影音先锋全部AV资源；招聘管理規(guī)定可以免费在线观看的黄色网站；培訓管理制度維護狼友视频高清；員工獎懲管理規(guī)定更新；勞動合同管理規(guī)定干欧美女人视屏；檔案信息管理規(guī)定亚洲美女搞黄色；內(nèi)部競聘流程；離職員工管理流程在线鲁；員工轉正流程中文日韩精品第56页视频在线观看；員工異動流程等共計20多項制度流程的編制欧美一级片综合操、梳理、更新及維護人人操五月肥妇。
四另类图片亚洲色图、職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認識到，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求久久久久久久久国产一区，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢看一级日屄黄片免费视频，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀，與時俱進亚洲国产美女网站，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新www.天堂网av，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念小12萝裸乳无码无遮AAAAAA，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向；在日常工作中午夜免费在线污视频一区二区三区，要求成員擁有良好的心態(tài)国产怡红院，正確的定位，服務的意識草榴1024最新地址，積極投入到本職工作中去欧洲黄色视频在线观看，努力實現(xiàn)自我價值，達到企業(yè)與自身共同成長无码一级爽视频在线播放。
管理機制的創(chuàng)新AAA片免费不卡，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續(xù)辦理AV线天堂久、薪酬發(fā)放中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩、離職管理等行政性、事務性亚洲图片乱伦视频、非動態(tài)性人人干网站、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的工作成年网站免费视频网站在线观看网址，而應是整體AV国自拍、全面、系統(tǒng)在线播放A级毛片、戰(zhàn)略的管理職能国产成人嫖妓视频下载网站在线观看。在實際工作中，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作国产一区二区久久精品，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向欧美操逼电影，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導向、培訓規(guī)劃91看片婬黄大片涩爱、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃调教一区、設計開發(fā)了公司人員能力素質模型系統(tǒng)、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作最黄最黄的xxxx视频，為公司各項工作的開展啊使劲c我高清在线观看，提供了很多超前的管理方法和工具。
人力資源年終工作總結3
一黄色网站在线播放、重點工作：
197超爽免费公开视频在线、考核工作
按照工作計劃上半年基本完成各項考核工作，首先在考核機制完全建立起來后日批视频在线播放，調整了相對主觀的考核會形式精品国产三级在线天天更新，取消了自評分和互評分，而以客觀的考核為主超碰在线婷婷。完成考核簡報5期国模嫩模大尺度无码，針對每月考核結果進行總結分析，對存在的問題提出整改意見亚洲一区二区视频免费观看，并上報院長和反饋全院各科室www.人人妻人人插超碰。針對問題較多科室的主任和護士長進行談話，幫助分析解決管理中出現(xiàn)的問題色色网五月天，不斷提高科室的'管理質量亚洲精品第一国产综合精品91。 完成院長交辦的院級領導任務單工作推進表，初步擬定了中層干部考核方案无码一级毛片一区二区视频r区，待討論后實施毛片网址在哪里。完成內(nèi)三科主任考核，結果上報院領導免费人在线黄色网站观看。
2美国a级大黄片、人力資源管理工作
根據(jù)工作需要，4月末開始接手人力資源管理工作波多野结衣操逼视频，在近兩個月的工作中性爱视频的网站，首先認真聽取臨床科室意見，制定了《××醫(yī)院新聘人員考核管理辦法》国产在线无码色视频，調整了新聘人員的考核程序和內(nèi)容久久艹综合网，對新聘人員嚴格考核，為醫(yī)院引進合格人才把好第一道關超乳爆乳在线观看免费。通過考核欧美激情视频91，發(fā)現(xiàn)不合格護士4名，2名及時終止了見習期手机看片,你懂的，另外2名合同期內(nèi)護士提出警告女性福利网址，合同期滿再考核如仍不合格，不再續(xù)簽勞動合同色哟哟国产精品一区在线观看。其次制定了《關于新聘人員見習期和試用期暫行規(guī)定》国产一级毛片又粗又黄又硬，針對新畢業(yè)生試用期過短，不能充分考核綜合素質和能力的情況色色网激情网，
調整為沿用事業(yè)單位見習期一年制度免费在线黄视频播放，達到全面考核的目的。
二国产黄片av在线免费观看、日常工作：組織大型招聘考試4次无毒国产水多视频在线，參加考生近百人，簽訂就業(yè)協(xié)議43份人人摸人人操人人超爽，上半年總計招聘醫(yī)療醫(yī)技人員27人国产白嫩在线观看视频，護理人員29人，涵蓋全院內(nèi)外婦兒及各醫(yī)技科室乱伦对白视频。完成高級職稱申報資格考核36人欧美三级片又粗又长，完成勞動合同簽訂鑒證12人等以及其他各項日常工作。
三色综合精品一区二区三区、存在的問題：
由于增加新的工作后對考核工作有所放松国内偷拍人妻，使個別科室的考核有所松懈。
職能部門與科室之間的溝通不暢国产1在线观看，指導不到位jizzzzzzz国产，問題得不到有效解決。
四欧美激情一区二区三区、下半年主要工作
1AAA级片免费小视频、針對不足，加強考核日本黃色A片三級三級三級免费看，不定期抽查科室考核記錄日韩在线资源精品视频在线观看，強化考核的正面激勵作用，征集科室對職能部門工作方法的建議黄色视频免费区，良好的溝通促進考核工作久久一日本道色综合久久青草青草视频。
2、新聘人員崗前培訓工作和見習期a片一级视频、試用期考核工作
3欧洲欧美精品黄片、晉升二甲人力資源資料準備工作
4、全院職稱三年大聘工作
5国产日韩欧美久久精品、中層干部考核方案的討論和實施
6巨乳性爱视频、全院聘用制人員年底續(xù)簽無期限勞動合同
人力資源年終工作總結4
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二、負責管理員工勞動合同欧美精品一区二区福利视频一区，辦理勞動用工及相關手續(xù);，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利青青青青在线网站视频，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散国产色在线观看手机在线观看，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆2021国产免费牲交视频免费，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同国产99。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好爱情岛论坛高清无码。
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今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申av毛片在线看，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同2级黄片免费，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理青青女在线被干视频，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實国产免费A片在线网址，照成考勤不公的結束色先锋先锋影音AV资源站，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
1欧美一级婬片人妻欧美大片百度、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度亚洲视频在线观看第五区，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤:人人爱人人操，人力資源部通過周密調查之后欧美一级在线观看影片，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育欧美乱操屄片。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰黄色A片免费看一级，均認識到了自身的錯誤。
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3日韩欧美性爱电影一区二区、進行促銷人員的管理工作国产区露脸在线视频。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作日韩一级视频免费播放，通過資料收集分析日韩清纯无码自拍视频网站，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行澳门午夜插插网，隨意性較強殴美特级黄片，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份在线观看黄毛片，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫自拍偷拍欧美。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事一级免费长视频∨访老盗谢破谌撕趯牛控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才日韩一区二区精品久久。
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對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習欧美人与动牲性行为视频，不斷提高自身專業(yè)素質精品日韩大片观看视频在线观看，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰国产一级作爱A片免费视频。珍惜來之不易的機會久久人人摸人人搞，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重日韩国产一区，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃97欧美激情超碰一区二区，用實際的工作業(yè)績來說話。最后亚洲欧美日韩国产另类，祝愿公司在新年里一帆風順九一在线视屏，一年更比一年好黄色视频网址免费看。
人力資源年終工作總結5
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xx年10月份我部門參加三利酒店組織的技能培訓及評比，并最終良好完成考核;從xx年11月10日開始至今国产美女在线精品91，主要協(xié)助莫麗斯酒店籌備期人力資源部培訓工作欧美又粗又长又黑，期間實習生協(xié)助公司完成各項工作任務，并在圣誕節(jié)平安夜的聯(lián)歡晚會中表現(xiàn)優(yōu)秀美女的隐私秘视频播放免费，得到公司領導及同事的.一直好評有色精品合集无码一区。
三、日常管理
負責公司日常管理工作一女被多男玩喷潮视频免费观看，包括酒店人員信息統(tǒng)計免费啊啊网站在线观看、協(xié)助辦理員工健康證、員工入職離職手續(xù)、上報酒店人員動態(tài)美女被操网站啪、培訓記錄亚洲小说在线、考勤管理及協(xié)調集團公司與酒店的各項工作交接等多項管理工作;制定酒店人力資源部各種管理文件及制度5個，其中公司備案2份;修改制定各種管理表格8種国产日产美产精品久久久久久久，公司備案2種;部門性處理通報3份;設計制作招聘海報及招聘簡章;參與協(xié)助酒店大型婚宴服務工作;協(xié)助酒店員工辦理日常事務性工作;辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請等亚洲Va欧美va国产va。
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人力資源管理工作任重道遠。在新的一年花蝴蝶在线观看免费中文版，要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細www久久99～com、做好、做到家女人高潮被爽到呻吟视频，不斷地提升專業(yè)水準和戰(zhàn)略高度影音先锋欧美性爱资源网，從而推動人力資源戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
人力資源年終工作總結6
20xx年人力資源部年終工作總結在已經(jīng)度過的XX年中国产午夜久久青草网站，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠的進步国产高清肏屄AV，我們公司人力資源部工作也是在公司領導的領導下，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步久久国产精品嫖妓。在辭舊迎新之際欧美另类激情，有必要回顧總結過去一年的.工作国产一页、成績亚欧刺激视频在线播放、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短香蕉一级毛片视频，奮發(fā)進取日韩欧美爱爱一区二区，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
首先久久噜天天噜日日噜，XX年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時www.hbxiaonong.com；加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)a片一区二区在线免费播放、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設免费毛片一区；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)久久精品国产这里只有精品，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念99re在线观看视频，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
其次色综合加勒比一本无码，基本確立公司各項制度體系在线国产馆，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系。根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度国产福利在线观看、員工獎懲制度和日常培訓管理管理規(guī)定特级婬片欧美高清视频，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性国产亚洲日韩精品超碰。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入XX年工作計劃當中久久成本大片免费播放。
第三，除了完善原有人力資源管理制度外午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)手机黄网欧美高清，結合公司的實際情況，明細了獎懲久久免费视频免费看、考核国产热情网站、異動與選拔、休假av免费在线观看网站大全、勞動關系等內(nèi)容久久国产精品免费一区二区三，逐步完善公司的人力資源管理制度。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作看美女被操久久精品，加強人工成本控制色色中文网，根據(jù)精干、高效的原則在线人成，各部門結合公司主營業(yè)務情況進行定崗定員欧美大片免费网站黄。
第四，為了不斷增強公司的競爭實力免费观看色视频网站，提高員工素質和能力小www久久久，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關培訓管理規(guī)定www.操逼.com，并施行了日常培訓檢查亚洲欧美裸体一级播放。在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題培訓和各組內(nèi)部員工的培訓需要加強不卡性爱视频。
通過新員工培訓快速讓新員工適應工作自拍女生裸体自慰，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉型很重要，可以為公司節(jié)省很多時間和資源成本欧美精品午夜一级。人力資源部根據(jù)公司實際情況擬定了新員工入職培訓計劃99reav.，具體內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度91超碰人人操、消防知識及服務禮儀等幾大部分国产av精选久久久，通過培訓與學習，使新員工從意識上開始轉型中文字幕无码毛片一级，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度一级片黄色网址、能力，為新員工快速適應新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎。
第五在线色av，管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段18岁进看的黄色网站。因此，人力資源部嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度日韩制服无码一区福利、員工守則精品欧美日韩一级视频在线观看，做到有功必獎，有過必罰大陆精品国产AV成拍色拍，制度面前人人平等日韩永久免费视频，維護公司員工的正常利益。
在XX年度舔美女屁眼的视频一区二区，除了上述工作外Xxxxxav视频，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責，為各領導提供數(shù)據(jù)及資料xigouqi.com，較好地發(fā)揮了領導參謀的作用黄色视频免费二级毛片。雖然，人力資源部做了大量的工作黄页在线观看网站，也取得了一定成效久久精品视频在现，但離公司的要求和領導、同事的期盼還有較大差距看看国产黄片视频在线，XX年還仍需努力午夜男女免费观看视频。
人力資源年終工作總結7
一年的工作結束，我是充實的免费观看黄色A片视频，過去了的時間只能留下回味亚洲成综合人在线播放，我需要有一個好的新田去對待，做一名人力資源以來一级精品在线，我很多時候都是在給自己很多學習的機會AAA小黄片，積極的主動地去學習国产亚洲丝袜制服，這是我最直接的一個工作狀態(tài)igao视频社区，20xx年我非常珍惜，想想在自己這段工作經(jīng)歷我就無比的激動爱爱人人，我知道只有把這些都完善好了才是真正的做好了日韩一级精品，個人的一些修養(yǎng)非常關鍵，我有著一個端正分工作態(tài)度人人人人操人人人上，人力資源是一個關鍵的崗位99精品国产高清久久久久久，我能顧在這里做好自己的事情非常都簡單，我覺得同性AV无码免费无禁网站，做好一件事情很多時候需要不斷的去積累美女被操下面，不斷的去實現(xiàn)的它的價值。
一、公司招聘工作
一年來不短的為公司注入新鮮血液這是我的職責所在亚洲国产区中文在线观看www，我非常清楚自己現(xiàn)在的動力是什么永久免费看A片无码不卡网站，那就是做好這些相關的工作，積累到一定的程度這些就能夠做好了韩国2022最新理论电影，在招聘上面我從來不敢馬虎女的高潮喷水视频，我非常清楚公司需要什么樣的人才，我也清楚在工作當中我們需要做到哪些欧美日韩午夜性直播，這些都是需要花時間去了解的在线观看黄A片免费网站啊别停，因為工作就是工作每一件事情都是完善到位538国产精品视频一区二区三区，特別是在招聘上面三级片免费激情视频，不能濫竽充數(shù)污视频在线观看国产网站，這是最不能容忍的视色网视频在线，我時刻都清楚這給會給公司帶來多大的影響人妻A∨无码中出综合网，只有保證員工的質量欧美在线免费观看视频，公司才能夠放心才能夠創(chuàng)造更多的價值无遮挡一级A片高清视频在线观看，這一年來的工作當中我一直都在完善自己性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，很多時候不是我在疏忽工作国产福利一区二区免费视频，我覺得這些都是我應該做好的`欧美亚洲色婷婷综合一区，甚至我只有把這些都完善好了，才能說自己是一名人力資源一区av污在线观看免费。
二九九99久久精品精品国产、落實相關培訓
新人到來一定是要對其做一些必要培訓，以保證能夠迅速的讓新人了解工作美女黄色色视频，適應工作日韩一区网站，一年來公司的培訓內(nèi)容都是經(jīng)過嚴格的把控，在培訓方面我從來不敢掉以輕心日韩欧美综合一区二区，一旦疏忽了就是對員工的不負責2017综合色五月天，就是在辜負公司對我的信任，只有把這些都做好了亚洲无码黄色在线视频，才能說的上及格中文字幕第五二区第一页，培訓的內(nèi)容我都是督促到位的，每一個人都必須要認清原則黄网页在线播放，公司的国产一区中文字幕，每一項制度都是不容違反的，為公司接受優(yōu)質超碰免费一欧美精品，有能力的人才18水女人一级黄色，我以這些為榮，我感激公司給我這個機會狠狠爱无码一区二区三区，其實在培訓當中我也是在學習91精选自拍，一直沒有停止過女人高潮被爽到呻吟的视频，我想一定要讓自己把這些事情做好才是，只有在不斷的積累當中提高自己有哪些黄色网址，接受一些好的東西人妻绿帽子论坛，不管是什么都去嘗試一些這些肯定是沒錯的。
三亚洲超碰97人人做人人爱、工作不足之處
過去的一段時間我總是在檢討自己在线免费观看你懂得，這也是奇怪，怎么說來我也是在這個職位上面有著很多經(jīng)驗色综合aaaaaaaa在线，但是我覺得有時候做的又不夠好久久这里都有精品，主要就是在面對事情多的事情，面試的人一多我很多時候就不是很順利天堂视频www在线，不能夠讓自己處在一個非常泰然的狀態(tài)下A片一级黄片免费，出一些小問題也有，所以我會把這些都慢慢糾正的欧美一区精品视频孕妇。
時間過得真快色色奇米，一年又到底了，在這一年中我們?nèi)肆Y源部門在總監(jiān)的帶領下91欧美精品自拍网站，給我們公司帶來了活力提供新鮮血液色呦呦视频网站，更是完成了公司安排的任務。一年過得充實滿足亚州黄色网，現(xiàn)在我將我這一年的工作做個總結亚洲欧洲一区二区三区。
一、甄選人才
我們?nèi)肆Y源最主要的任務就是為公司各個部門提供新鮮的血液又大又粗又硬黄色一级毛片，一個公司想要發(fā)展壯大黄页网站视，卻不料新鮮血液的涌入，只有優(yōu)秀的新鮮血液才能夠該公司提供做夠的動力网禁呦视频在线播放www，讓公司其他不能爆發(fā)出足夠強大的實力久久黄色视频0，我們子啊甄選人才的時候非常慎重，我們設定了三關人人操久久，第一關是電話面試97超碰色色，考察人才的應對能力，第二關是面試既要看人才的氣度免费看日本黄色视频，也要看他臨場發(fā)揮的能力亚洲欧美日韩精品视频一区，第三關是部門測試，需要部門的經(jīng)理主管來親自檢驗两女同互玩丝袜脚一区二区，看是否是符合要求的人才如果符合要求我們才會收錄，不會隨意收錄人才亚洲综合乱伦，因為這關系到公司的發(fā)展不得不慎重亚洲高清不卡A片一区二区三区，在收錄人才的時候最主要的還是要考驗員工的忠誠性毛片播放网站在线免费，如果員工沒有忠誠可言這只會讓我們公司白白培養(yǎng)，更本就不能夠為自己利用也沒有用国产又黄又粗又湿视频免费观看，公司的資源必須要能夠為公司帶來價值日本永久网站在线观看，所以在選擇人才的時候需要慎重，做好個方面的考慮才能夠讓我們工作做好黄色视频在线观看免费www，選擇優(yōu)秀的人才能夠給公司創(chuàng)造價值在线免费黄色国产剧情网址，能夠做出成績，這次才是我們所要的男人天堂视频手机在线看。
二A级在线免费观看、做好培訓
在優(yōu)秀的人也需要一個適應過程，因為一份工作需要一個磨合期国产无码黄片，在這期間我們要做的就是讓這個時間大大縮短真人做受免费视频一级毛片，因此需要給他們做培訓，讓他們能夠在最短的時間就能夠做好工作久久香蕉不卡毛片，熟悉工作国模大胆，同時對于公司內(nèi)部的人員也需要提升能力，對于各種能力我們都需要提升實力先锋影音资源在线，員工的實力提升上來天美爱情公寓翻拍，他們才能夠發(fā)揮出更加強大的力量，員工強了工作能力才能強工作效率才能高95视频高潮喷水，才能夠完成工作任務欧美大刁操大b，我們要的不是基礎員工，要的是有能力的員工日韩瓯美一级a片网，在外面招人欧美性爱日韩在线综合，很簡單，但是不夠忠誠免费看AAA级毛片，只有自己公司的人才是我們需要的人激情图片欧美性爱，因此我們需要做的就是把我們公司內(nèi)部的人的能力提升上來讓他們能夠獨當一面，能夠給公司帶來價值欧美A级拍拍拍高潮喷水。
三黃色性爱、提升自己能力
當然想要做好人事工作我們自身的能力也要提升，我經(jīng)常會去請教我的上級MSAV欧美在线播放，去學習其他同事的工作技巧久久国产福利一区二区精品，從不會因為自己能力不足，就踟躕不前黄色精品视频免费观看，我一定會努力的做好自己的工作把自己的能力提升起來国产经典在线观看亚洲AV，讓自己能夠勝任工作做好工作給公司帶來價值。
四美女黄色视频污污版网站、做好部門日常工作
作為人力資源我們要做的工作還有很多色综合手机在线视频区，要管理公司內(nèi)咳嗽鋇某鑾冢ぷ髑榭觶低ǜ鞲霾棵爬轄植棵判枰⒈徊棵盤峁煌娜瞬牛齪霉靼才藕圖蘋焉霞讀斕冀淮娜撾竇笆蓖瓿桑壓ぷ鞣旁諦納稀
工作最是鍛煉人xxxxx黄片在线免费观看，我在工作中服從安排做好自己，通過學習通過努力我相信在明面我們能夠取得更好的成績亚洲永久免费视频在线。
人力資源年終工作總結8
總結20xx年全年工作感慨萬千亚洲天堂日韩无码，新的一年也即將來臨，做好20xx年工作總結尤為重要色呦呦网站在线，也為自己工作做一個全面分析及熟悉亚洲小说区，較好的促進個人20xx年工作的順利開展。
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年国产黄色视频免费关看，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃国产高潮社区，切實做好招聘、培訓黄色视频一级免费观看视频在线、薪酬治理一本热久久sm色国产、績效考核及社保事務，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作视频毛片免费二区，主要開展以下工作：
招聘工作：積極以維護現(xiàn)有渠道日韩精品观看第一页在线观看网站、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源不卡AV免费，盡全力做好招聘工作性柔术18性13处交视频。20xx年2-12月招聘入職94人。
招聘的成果：1）積累了較大的儲備人才簡歷欧美三级网址在线观看，1000余份簡歷日韩国产午夜福利片在线观看，充實我公司人才儲備職員數(shù)目，20xx年畢業(yè)大學生涵蓋銷售日韩免费午夜毛片视频在线播放、設計欧美视频大全、文職及工人，為開年招聘做好基礎工作2）拓寬渠道能看的免费黄色网址，建設公司渠道維護開發(fā)思想日韩福利首页在线观看网站，還得不斷維護、摸排国产午夜精品美女视频福利、調研久久99乐视频，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯3）利用招聘較好的調研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4）利用招聘較好宣傳公司的文化及上風国产-igao在线观看，在品牌認可度在高校午夜视频92免费毛片免费、人才市場取得較好的宣傳與推廣。
公司人力資源基礎工作薄弱日本在线免费看片，職員活動性大亚洲国产欧美日韩，導致很多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足午夜无码人妻AV大片色欲，對外人力資源本錢上漲国内精品久久久久精免费，導致整體招聘工作陷入被動與僵局国产白嫩白丝护士在线播放。20xx年主要開展以下招聘工作的目標改善一级黄色生活视频一区二区。
(1)招聘口試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司口試題目免费看大秀视频网站、筆試題設計、技術測試及性格測試黄色另类视频，在其后的招聘工作中嚴格依據(jù)筆試再口試的標準執(zhí)行色色色色色亚洲，從一開始嚴格把關，做到心中有數(shù)国产乱子伦一区二区三区，讓一部分不符合人才篩選出來欧州A片。規(guī)范招聘流程組織，初試色哟哟精品一区二区三区、復試51xx影院、再復試以多次口試再上崗，減少招聘的風險爱爱无毒安全免费网站，確保職員穩(wěn)定亚洲一级黄片在线，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設欧美在线xx，以渠道建設推進工作進展91免费网址可在线观看。維護現(xiàn)有客戶渠道，增進新的渠道久草视频在线草。20xx年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘116美女极品A级毛片、蓮湖人才市場、歐亞學院肉翻闷湿OL丝袜在线播放、部分職介機構外9999国产精品视频，積極的拓展渠道開發(fā)與建設。
A) 針對網(wǎng)絡招聘：調研了中華英才網(wǎng)在线无码不卡加勒比HEYZO、智聯(lián)招聘jizzjizz国产精品、前程無憂等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息黄色视频网址在线播放。并及時調研：58同城黄色视频美国、西安029招聘網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)观看免费人成视频网站，趕集網(wǎng)色色色五月天大白腿导航、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作AⅤ激情网。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡宣傳天天色天天操天天摸天天抽，及時補進銷售、文職超碰在线8888、設計崗位黄色视频免费网上站。這樣效果最好日韩综艺精品视频在线观看，也是最常用辦法；
B) 針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調研黄色在线操、對同城信息報caopeng视频在线、本日資訊、博思人才周刊国产精品久久福利网站、學聘報等不同類型報紙踩點及調查亚洲Av片久久综合网，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎干舒服视频。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告成人一级黄色视频网站，以短期內(nèi)取得效果最為明顯。
C) 針對人才中介及服務機構開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會欧美在线成人亚洲、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會欧美视频性一区，與西安培華學院、西安外事學院欧美激情四射xXXX888、西安汽車科技學院91视频久久久、西安產(chǎn)業(yè)大學明德學院、西安現(xiàn)代學院26uuu国产在线精品、寶雞文理學院精品久久久一级毛片、西安交大城市學院、西安產(chǎn)業(yè)大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜国产一本之道高清中文在线，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生黄片最色软件在线观看入口，做好人才儲備及
校園招聘工作服務。較好的建設公司高校網(wǎng)絡及對外合作平臺人人看人人干人人看。招聘到合適大學生20-30人進入公司團隊韩国最新三级，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
⊙侵抟患痘粕枷瘛（3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程色色色.com，積累招聘口試經(jīng)驗。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會操操日小说、高新企業(yè)大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化日本人妻黄色三级小视频、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實基礎美女被干黄色网站。
」巳烁闳巳颂颉（4）積極與3-5家職業(yè)先容中心合作，為公司推薦職員www.wuma04.com，確迸访览细窘唬基層職員特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊。
∨访廊蘸鶹A另类在线观看。�5）公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會職員水平有一定差距沒有競爭力最新av网址在线；公司的'用人標準很嚴格，也不愿意雇傭水平一般員工狼狼狼色精品视频在线播放；中層與用人部分對人才的治理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人題目：3-4月份基礎工人很難招聘欧洲激情无码；8-10月份業(yè)務職員很難招聘；部分高層次人才招聘渠道缺乏av福利在线网站，比如中級會計職稱職員得在同行財務資源去挖掘图片小说视频日韩欧美，并未取得建立高層人才圈子及路子自拍日韩在线视频观看网站免费；司機招聘常年不懈久久久久久精品毛片免费不卡，重點在于待遇跟不上、部分用人理念治理理念未深化一级一级一级毛片黄、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革色本色网无码在线；這對招聘題目我以為不簡單單是招聘題目，是牽扯到很多題目的終極結果欧美日韩视视频免费午夜在线观看。
〕睹琅夥鸦粕悠怠（6）勞動力本錢上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點欧美老妇交乱视频免费。招聘本錢控制與招聘的投入也將是改革的重點激情图片激情小说用什么软件看。
（7）二九色高清bb在线视频、培訓工作
20xx年培訓工作主要堅持公司育人理念思思re久久996国产精品，培養(yǎng)公司復合型人才為己任，重點進步公司職員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操欧美at在线，把握現(xiàn)代治理知識與能力在线视频播放社区，為工作開展注入活力。20xx年3月份下發(fā)培訓安排特级精品AAAAAAA片，嚴格依據(jù)培訓計劃執(zhí)行九九小视频。20xx年培訓60余次。20xx年培訓方面主要開展以下工作：
「九闩┟窆ぞ实拿（1） 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學合作關系国产91页，做好中層、業(yè)務職員95福利人人干人人摸、財務職員及部分生產(chǎn)治理職員對外輸送培訓一站式A片，舉辦42余次，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司職員參訓一级黄色视频在线免费播放A级，確保培訓效果及安排
≡槐疽患禔AA片免费。�2） 積極組織新員工入職培訓2次，較大大進步新入職職員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團隊生活国产黄在线视频。
【镁米钚率悠档刂贰（3） 中干治理知識培訓10次，開春舉辦了全公司品質治理視頻學習豪妇荡乳1一5潘金莲、姜嵐昕治理學習欧美在线观看18、品質管控知識及團隊建設知識，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓亚洲区四区；4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設論壇》激情人妻一级毛片在线视频；11月份輸送高管參加《團隊打造》治理培訓課程；12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化治理》課程培訓毛片网在线观看。
〔豢ㄒ患镀（4） 舉辦員工內(nèi)訓課程8次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習久久国产91视频、針對中干《中層危機》視頻學習国内自拍日韩经典视频、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習；針對基層員工進行《禮節(jié)知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座人人操人人色人人插，激發(fā)員工把握新知識最近手机中文字幕视频大全、新思想，公道應用知識及針對性培訓日韩国产在线在线在线在线在线，起到一定效果在线国产高清视频。
（5） 對外合作方面：積極調研了3家對外戶外團隊拓展公司激情国产免费在看，20xx年舉辦員工對外拓展性交小视频无码；調研了藍天咨詢公司、西安紅衫治理咨詢公司精品国产91亚洲、西安交大EMBAwww.色色色五月天、楊智治理咨詢公司、天智治理咨詢公司日韩精品第十八页在线播放免费观看、智華治理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等久久久久精品无码AⅤ，積極探索我公司培訓實際與對外課程設計，取得一定效果與進展精品二区视频在线观看。
∨访姥侵薰磺鳹A。�6） 更改培訓記錄、起草培訓治理制度及做好培訓后效果評估及調查性生活口交黄片，使得培訓有方向一级一级一级一级一级片、有目標、有思路欧美激情精品视频一区二区。
培訓存在的題目：
1.對于培訓治理及組織放松国产自产拍一区精品。相關治理制度并下發(fā)執(zhí)行慢欧美疯狂操逼，培訓治理能力需加強，對各單位及各部分培訓的監(jiān)管與指導不力黄色视频免费看高清版，未做好培訓工作的調研與研究2018人人操人人插。
2.針對培訓需求分析及培訓課程設計不公道，體系不明97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇。未做好每次培訓調研及問卷下發(fā)疯狂伦交成人网站视频，未形成課程設計團隊，確保培訓實效ww黄色。培訓調研及效果評價表格執(zhí)行流于形式思思热在线国产。
3.經(jīng)費投入不足，必要在設備www.日本黄色网站、外訓參加及培訓教材中投入資金97午夜理论理论福利无码。
三、薪資治理九九黄色网址免费在线观看、社保治理方面：
20xx年在薪資治理方面主要針對公司薪酬做了普調及改革国产无遮挡裸体免费视频不卡，確保每月及時下發(fā)核算公司職員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算398AV影视，逐步規(guī)范及步入正軌。目前存在題目：1.核算不及時91精品色国产综合久久久，有時不能保證發(fā)放時間国产一级一片免费播放放。這個題目較多，在流程上規(guī)范日本KKK色最大网站，及時規(guī)范各部分上報資料時間及質量国产免费午夜福利院网孕，必要納入考核及財務轉款時間縮減等2.薪酬架構需改革。在原有工資基數(shù)普調已經(jīng)形成很多現(xiàn)實題目在线午夜福利网站，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下人人H在线一区二区，需改革薪酬結構及明確薪酬體系，實現(xiàn)薪酬激勵作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序色在线国产，確保出錯少女人特黄大片视频、漏洞小
4.大統(tǒng)公司工資與財務聯(lián)合做好有關項目檢查及本錢估算，確保用工本錢公道化精品一区二区三区人妻视频、規(guī)范科學化谁有可以直接看av的网站。
社保治理工作方面：
一）主要針對社保主要是年審工作，在年審過程中實現(xiàn)順利通過免费一极a毛片免费视频， 11年主要研究了社會保險網(wǎng)絡申報欧美www在线观看、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務流程免费在线日本视频，從門外漢逐步把握網(wǎng)絡申報日韩丝袜清纯自拍视频在线观看、月度基數(shù)申報亚洲欧美自拍另类日韩、待遇報銷、養(yǎng)老轉移等操縱流程及規(guī)范国产精品自拍一区在线播放。擔任2家公司社保專管員最新在线精品国产福利，基本流程已經(jīng)上手。
二）社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務无码AA在线。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態(tài)欧美特黄岛国片免费看，為員工謀福利。做好失業(yè)保險登記久久青草国产精品一区、住房補貼登記及生養(yǎng)保險報銷免费黄色片999、個人賬戶信息變更維護等。
三）加強業(yè)務知識學習人人操人人干人人爱人人做，參加社會保險培訓3次在线无码观看黄片，積極與社會保險治理基金職員學習，利用社保轉移機會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心一级大黄片欧美性爱、殘疾人就業(yè)證辦理等知識全球持级黄毛片免费，不斷登陸網(wǎng)站學習
政策及做好服務是職責所在。
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四）個人成長方面：
個人20xx年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年。主要學會了工作的執(zhí)行及目標的治理欧美性爱群交视频。在人事部職員更替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出男女赤裸裸插鸡视频在线观看。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己很多工作不足及成長的機會。
1.20xx年招聘工作有點難91精品www，都想去放棄什么网站可以免费看A片，但是我學會了堅韌、堅持及狠心一级一级毛片在线看。在一部分崗位中自己取得成長肏屄在线观看国内、也算是經(jīng)驗；這是領導的栽培及鼓勵結果
2.利用機會較大的進步自己知識專業(yè)能力大香蕉日韩亚洲网在线播放。個人熱愛學習猛操视频，公司也給與較大平臺久久伊人中文字幕色综合。20xx年參加了陜西人力資源峰會、招聘建設論壇免费黄图视频、高新企業(yè)大學近10次課程国产精品三级啪啪、禮節(jié)、心靈青草青草久热精品视频不卡、執(zhí)行力欧美日韩黄色小说小电影网、績效考核關鍵點等外訓課程，讓自己建立了龐大思維及空間综合亚洲伊人午夜网，為工作注入較好的思路干人网站。
3.人力資源部分接觸的人不較多，自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力亚洲综合色色色，在行政事務處理久久avabb、員工投訴處理及政府公關、對外洽商合作取得一定進步一级片久久。
4. 加入西安人力資源俱樂部毛片无码午夜国产视频，及很多專業(yè)咨詢網(wǎng)站、QQ群增加了自己的眼界性大片免费看，擴充了自己的HR知識在线中文字幕日本，結識了HR同行。為專業(yè)化91精品视频网、前瞻性探索我公司人力資源模式與鑒戒外部優(yōu)秀理念搭建很多平臺91页国产视频。
五）對于公司的人力資源建議：
1. 中國企業(yè)已經(jīng)進入戰(zhàn)略人力資源治理階段，最大挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維视频一区二区在线观看。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，企業(yè)高層只是有意識九九一级黄色视频，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想国产丝袜在线观看视频黄。人力資源戰(zhàn)略治理能力不足，如何較好的傳達并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關鍵
2.重視團隊的建設及打造久久久久久久精品电影网，對人力資源部分有必要給予資金或職員投入伊人草在线视频，這將是對于企業(yè)未來的投資。
3.規(guī)范公司治理行為及職員素質欧美黑人性做受，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設欧美激情第欧美精品、治理思想轉軌、中層干部隊伍最為關鍵国产无码黄色网络。
20xx年即將過去18岁禁看网站在线看，留下來是知識及經(jīng)驗的積累。在工作中頓悟夫妻自拍加在线国产精品亚洲、在工作中創(chuàng)新国产一区二区精品久久久v。我時刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標国产日韩欧美午夜福利网站，在不斷進步自我工作能力、工作績效免费黄色福利网站网址，在不斷切合公司實際在线超碰cao、做好治理改革與創(chuàng)新；不斷地向專業(yè)化亚码激情、正規(guī)化發(fā)展而努力一级国产高清免费观看。
人力資源年終工作總結9
一、20xx年人力資源部工作總結
伴隨著新年的臨近自拍偷拍91视频，迎來了充滿期待的20xx年福利视频免费一区。回顧20xx年度的工作與學習生活av男人的天堂综合网，感受到學校及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化黄色A八网站，我校口碑在快速提升著久久精品视频还得看这里，身邊的同事也都在不斷地進步著少妇无码一级av专区，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了日韩久久精品视频，也帶來了新的挑戰(zhàn)www.renrenav.com，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去所做的努力和奮斗自拍偷拍色综合。人力資源部自成立到現(xiàn)在一级A片特爽高潮视频一，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有国产乱在线观看完整版视频，從當初的不完善麻豆视频免费，慢慢成長到今天的成熟。人力資源建設正在逐步走向規(guī)范免费人成视频在线观观看网站，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)黄片gb。學校領導對人力資源部的建設給予很高的重視，這對于人力資源部我來說91性爱网站，無疑是最大的強心劑两人在线看A片。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生午夜影院性，不知學校設如此部門真正的用意在哪里免费观看国产嫖妓视频。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門大多數(shù)人的支持∽钚鹿現(xiàn)對于今年的工作給予總結:
在過去的這一年里有苦也有樂18到20岁女人毛片一区，盛威這個大家庭給予了我溫暖和希望，甘自苦中來农村妇女户外HDXXXX，梅自寒中開日本欧美亚洲另类。在此期間雖然有很多苦99这里只有有精品首页，但卻使我越來越堅強，越來越成熟伊人超碰完整版一区二区，我相伴公司一路走來www.九久久，心中充滿了希望，當初不經(jīng)世的我如今已經(jīng)錘煉成了一名老員工国产91精品一区在线观看，在這一年里自拍偷拍视频3，我從不同的工作中，學到了不少的東西和經(jīng)驗色色色日本色色，在工作中的感悟和成敗使我受益匪淺性欧美乱又伦。曾經(jīng)有位名師說：“一日之計在于昨天晚上，一年之計在于去年季末”〕楸槲蘼胧悠翟谙哂霸海現(xiàn)正值此時日韩欧精品无码视频免费播放，列出明年之工作計劃，定會全力直赴你懂的在线观看国产精品！
二九九在线影视、20xx年人力資源部工作計劃
20xx年人力資源部的工作目標是，謀求人與事的結合黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，和人與人之間的緊密配合xxxxx黄色，建立、規(guī)范與完善學校人力資源管理制度及各項程序精品国产三级免费，全面貫徹與實施午夜福利无码电影。將通過招聘、錄用日韩真人一级黄色视频、培訓国产一本大道香蕉在线视频、選拔、調整国产在线com、考核狼友视频在线观看2019高清、獎懲、工資福利等各項管理活動來完成20xx年上述目標久久99国产高清丝袜免费费，并不斷提高各級管理員及員工的整體素質，實現(xiàn)因事?lián)袢巳蘸獳Ⅴ网站免费怎么看、事得其人国产女性黄色在线播放完整、人適其事、人盡其才人人插人人操大肉穴免费毛片、事況其功的目標www.86se.com，最終配合學校整理發(fā)展計劃，實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標久久三级你懂视频！
1色女综合网色、 要做好員工招聘91se.av、錄用工作
公司的管理離不開人、財欧美日韩国产黄、物影音先锋最新网址、信息等資源，在諸資源中亚洲乱伦视频网站，唯有人力資源最為寶貴99操的在线视频。因此，建立并完善“人員替補老熟女毛多一区二区、梯隊系統(tǒng)”是人力資源部20xx年度的`重要工作国产一级视频69欧美一级。我們將根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展的需要，結合實際情況国产毛多水多女人A片，調查各部門的崗位分布久久丝袜美腿国产精品、人員安置情況，制定出較為完善合理8x8cmo永久免费视频、科學的崗位人員編制欧美天天摸天天添人人喊，根據(jù)編制，將采取不同形式的招聘方式欧美视屏在线视频，來吸收有經(jīng)驗的管理人才及其有朝氣的大中專畢業(yè)生加入到公司精品国产一区二区三区91在线，將堅持“去蕪存菁，唯才是舉国产欧美日韩区一区二，公平競爭成年无码动漫AV片在线观看不卡，訓練有道”的用人原則，嚴把員工質量關午夜性一级视频，提升整體員工素質国产孕妇一级A片免费观看。
2、 制定完善的培訓計劃99久久免费精品视香蕉蕉，做好全員的培訓工作
培訓工作是在席總親自督導下久久国产热热，由人力資源部進行策劃、實施免费黄网址、督導的一項重要工作国内偷拍专区，各部門必須重視培訓工作，完善員工的在崗培訓欧美天天堂在线a一欧。以部門為單位在线观看国产理论播放网站免费视频，實施培訓內(nèi)容以崗位職責、儀容儀表aa片黄色视频、職業(yè)道德亚洲特级黄a、素質訓練、禮節(jié)禮貌、工作意識无码精品A∨在线观看中文免费、管理能力等為主av天堂。。
3、 作好員工考核工作
〕赡耆诵∈悠翟谙吖劭疵夥选（1） 每月對新入職員工進行轉正考核一次
∽耘耐蹬耐谝灰场（2） 每半年對管理人員進行考評一次，對管理人員拿出調整意見一级欧洲性爱视频。
±锤雒尽（3） 做好騰飛集團的員工績效考核工作。
4日本三级片久久、 建立6080yy午夜三级中文在线、規(guī)范與完善學校人力資源管理制度及程序
人力資源管理制度及程序涵蓋以下內(nèi)容：人力資源管理權限，招聘與配置制度男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，培訓與開發(fā)制度欧美日韩国产一区、員工試用、轉正精品亚洲黄色视频在线观看、考核制度免费观看国产裸体美女网站，調配與晉升制度等各項管理制度及工作程序。
5p怕怕免费网站、 協(xié)助建立騰飛集團崗位操作系統(tǒng)及崗位管理系統(tǒng)
崗位操作系統(tǒng)包含各崗位的任職條件99久久精品无码专区、崗位要求、崗位工作流程91干屄、績效考核指標亚州黄色一级无码、注意事項等內(nèi)容，明確各崗位的工作職責和有關的工作程序xxxxx在线性爱视频，建立合乎規(guī)范的崗位責任制国产视频精神一区。 崗位管理系統(tǒng)的建立，使管理人員在日常的管理工作中91插插插，有“法”可依xxxx性欧美，包含考勤管理制度、衛(wèi)生管理制度日本性爱视频网、安全管理制度.欧美黄色视频一区二‘区三区、質量管理制度、財務管理制度等各項管理制度久久热最新。
6最新欧美操屄视频、 有效開展對外溝通工作
在維持現(xiàn)有關系單位的基礎上，采取電話拜訪毛片AA级高清免费视频、登門拜訪等形式，與勞動局男人的天堂视频、農(nóng)業(yè)局强奸乱伦AV片、各初高中學校永久女性毛片免费看、各有業(yè)務聯(lián)系單位建立良好的關系。
20xx年人力資源部的責任與工作將更加沉重中文字幕一级限制片，我們一定會在認真工作之余加強學習2019人妻巨乳超碰，不斷提高自身專業(yè)素質，扎扎實實做好每份工作亚洲欧洲综合无码一区二区，安排并實施好新的一年的工作計劃理论午夜，用實際的工作成績來說話。
我不是英雄国产精品青草视频免费播放，但和英雄一起戰(zhàn)斗過国产操妓女的屄视频。我見證了一個新品牌的成長，我目睹了一個新行業(yè)的締造国产精品三级经典在线观看。在騰飛集團欧美老妇乱码伦视频，你會有大未來，當你真正全身心地將自己投入到工作欧美性爱去、投入到團隊中時一级黄色影片免费看，你會感覺自己的未來和品牌的成長緊密相連。
最后曰韩一区二区，預祝公司在新的一年里亚洲爱爱爱爱爱爱，日新月異，再創(chuàng)輝煌欧美小性交黄色！
人力資源年終工作總結10
時光荏苒日韩妓女精品影院视频播放，歷史的車輪在無聲中載走了09年，雖它已成為史冊的一頁在线视频自拍网，回首09国产一国产一级无码视频，有很多讓我深思和回味的事情，同時在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我国产精品久久97。
09年1月1日我被迫從a公司調至b公司午夜性交网，之所以我要用“被迫”二字，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作无码一级做a爱过程免费不卡片。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感五月天人人干人人干，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我看免费的黄色片？所以在即將離開a公司的那一個月里欧美精品日韩极品在线视频播放网站，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的，潛意識中認為公司否認了我的工作能力才將我調離a公司小视频试看入口。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領導許諾只是借調一年黄色wangzhan，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”特黄特色免费全部视频，我也無憾欧洲AV无码乱码一级毛片，至少我勇于并努力面對了。
在b公司上班的前三天国产黄色在线视频网站，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望国产一区二区精品系列在线观看，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有bbixx.con。后總助的鼓勵及指點免费午夜性爱视频，我整理了一下自己的思緒，決定改變對本部門個別人的態(tài)度免费在线免费A片，必須發(fā)號施令方能開展工作国产精品亚洲欧美在线一区，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中欧美一级在线看片。好事多磨毛片免费在线观看的，經(jīng)過一個月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進国产精品久久久久久免费。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過欧美自拍偷拍专区，在這一年里，有過歡聲笑語欧美乱爽乱视二、也有過失落無助欧美一级一级精品久久，總之，感觸頗多欧美性A一区二区。不過先锋网站资源，在這一年里自我感覺收獲不少，關鍵在于自我價值的體現(xiàn)国产AV一区黄色，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我免费一级aaa视频，無論怎樣拼命的付出，卻永無見“天”之日国内精品视频在线观看6。所以亚洲美女操，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦欧美黄色视频视频、共奮進亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美。
以下是我對09年人力資源部的工作進行一次年終大盤點：
一、09年度我的工作進展情況：
1求黄色网站网址、09年1月東熱东京亚洲黄色网站X久国产，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔免费全部A毛片，資料卡的更新26uuu欧美亚洲日韩另类、薪資異動表的建立等迷姦AV免費在綫觀看。
2、09年2月www.91av在线，完成了大型招聘一次及培訓(為期3天招聘時間国产91在线看片网址，總應聘人數(shù)為70多人，效果相對不理想)精品人妻系列无码麻豆、公司全員勞動合同的簽訂及建檔；
3在线能看的毛片、09年3-5月国产乱子仑片视频免费观看，公司一系列制度的制定及宣講，即：獎勵條例国产一级牲交大片、休假管理辦法成年人在线免费网站、考勤制度等；
4色色视频精品一二区、09年6月又色又污的免费视频网站，人員排位標準及績效考評標準的制定及宣講、各部門崗位職責的擬定国产A级特黄的片子频免费；
5欧美簧片、09年7月，完成了兩店人員半年升遷的`考評久久99精品国产99，其次排位及績效浮動正式啟動日韩成人国语在线视频观看网站大全，兩店執(zhí)行情況的督導；
6欧美AⅤ日本一线A片、09年8-9月毛片A片午夜社区，除日常事務處理外，無特別事宜開展欧美天天摸天天添天天透；
7h18禁网站、09年10月，完成了一次大型招聘及培訓(為期2天的招聘時間一级片网址在线看，效果非常不理想黄色一级电影网站，總應聘人數(shù)30多人)；
8高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频、09年11-12月午夜在线视频福利网站，完成了保安部及保潔組薪資的調整、旅游計劃及團拜計劃的擬定等事宜国产亚洲午夜福利在线观看h。
二天堂AV性网、部門人員的工作進展情況：
1、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤日韩精品黄色网站、提成單分類及統(tǒng)計aⅴ色五月、來往行文上傳及下達迷j玩弄极品在线播放网站，月末考勤匯總及日常事務處理，工作較為繁瑣欧美妇人成熟A片免费观看，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印精品乱人伦视频，相對為她減少了工作量。其性格較為柔和自慰女生在线观看，工作認真仔細欧美三级在线在线播放，態(tài)度較好，與各部門配合良好欧美一级日韩片，能較好的開展人力資源部的工作另类图片激情小说网。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺国产黄色视频影院你懂的，故工作上沒有一個度的飛越国产欧美另类在线专区，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事Jizz中国女人。
2精品少妇无码AV在线播放、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計1024手机免费视频、來往行文上傳及下達av激情综合、月末考勤匯總、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務處理一级毛片免费看全过程，工作非常繁瑣处破视频，比金沙店人事事情多很多，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺欧美黄色淫荡人妻。其工作認真仔細三级视频在线观看网址，與各部門配合良好，能較好的開展人力資源部的工作亚洲国产日韩在线一区，有較強的上進心国产JIzz视频网，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才又粗又长水又多免费视频，但穩(wěn)定性不強mmm色色色，因其師專畢業(yè)，有教師證在手欧美极品视频，一心想從事教師一職国内精品视频_区二区。
3、c某——其工作內(nèi)容：員工資料的收集曰批A片、資料卡的更新黑人巨大精品欧美在线观看、勞動合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務處理欧美福利网址。其為本部門進步相對較快的一員欧洲爽爽网站欧美，領悟性較強欧美成视频黑人大屌，但同事之融洽度還很欠缺。
1BBB在线、09年合計離職：235人久国产在线，其中：一店：118人、二店：106人在线免费播放黄色视频、管理部：11人蜜臀av在线免费观看。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計算在內(nèi))日韩区小视频.免费。
2可以直接看AV的免费网站、從人員流失量來分析，屬于不正橙蘸で楦＠∷凳悠翟谙吖劭赐荆現(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應保持在總人數(shù)的50%www日本黄色。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強日日天干夜夜人人添97。
四、09年度人員補充情況：
合計補充人員：301人AV资源在线免费观看。
1一店非保健部補充人員：74人99国内精彩视频。
2二店非保健部補充人員：81人。
3兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調保健部)日韩va亚洲va欧美va久久。
4管理部補充人員：10人亚洲一区国产精品老牛。
五、09年度獎懲情況：
1欧美在日韩一区线观看、一店
罰款金額：8422元(其中含6個小過女人天堂AV社区综合网、1個大過)；
獎勵金額：34580元(其中含運獎金黄色网站在线入口大全，但不含保健師上鐘獎勵)十八女毛片一区二区三区。
2、二安店
罰款金額：5585元(其中含1個小過一级特黄性色生活片一区二区、2個大過)国产啊a片视频在线；
獎勵金額：22090元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)狼友最新地址入口。
3国产精品h片在线观看网站、管理部
罰款金額為：160元。無獎勵视频一区欧美。
以上為09年度的工作總結日韩精品妓女网页在线，我深感尚有許多值得改進的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高WWW.国产2000AV，其次員工培訓工作的實際效果有待強化中国黄色一级A片免费看视频，人才儲備庫的建立還有待完善等a毛av免费。
今后，我將進一步圍繞兩店為中心而工作色天天天综合网色天天男同，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求啪啪啪视频免费看，把握工作大局，突出工作重點偷窥偷拍欧美，帶領好團隊538视频在线观看，把人力資源工作做的更好。
人力資源年終工作總結11
伴隨著新年鐘聲的敲響经典3p，又迎來了嶄新的久久久久久久综合日本东京热、充滿期待的20xx年�(无码视频)在线作爱；赝�20xx年度的工作99久久人妻无码品系列，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著色色色色色色色色色色色色网，身邊的同事也都在不斷進步著免费无码又爽又刺激动态图，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了亚洲一级爱做视频，也帶來了新的挑戰(zhàn)十八毛片a久久综合久久鬼色，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力欧美图片性爱视频。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了污视频欧美，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有亚洲激情毛片网站，從當初的不完善欧美一级黄片a片，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來日韩黄色激情视频，人力資源部的.隊伍在慢慢壯大av无码动漫精品，引進了人才，水平得到了很大的提高午夜粉嫩粉嫩，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范国产在线观看入口，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領導對人力資源部的建設極為關心亚洲一区精品劲爆儿视频，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑一东京热AAAAA片AAA一。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生国产又爽又黄又湿的视频，不知公司設如此部門真正的用意在哪里欧美爱爱视频免费。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持欧美区精品视频。
上半年因部門人手緊缺亚洲色区天天干，使得一些工作無法真正展開一区二欧美无遮挡黄片，一直在做著基礎工作，今年上半年xx總監(jiān)任職以來第四色激情小说，對人力資源部工作進行了整理一级一级黄，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化大免费片大免费大片免费片大，現(xiàn)對于今年的工作總結国产青榴社区久久精品。
一、人事檔案管理
對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理欧美又大又粗高潮视频欧，使其更加完善化国产又紧又粗又黄又爽视频网站，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息成年人视频免费在线看。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密韩国三级电影网站，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況伊人国产在线观看；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表欧美大片免费久久精品三p。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二黄视频在线品、負責管理員工勞動合同
辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止精品视频二区，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利日韩中文无码手机下载网站大全，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少大黄片坐爱视频，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會国产一级AA片免费视频，把合同簽署工作完成好欧美一级人人曹。
三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理
按月準確出具考勤報表人人摸人人草人人操。其中員工考勤又是一個難點欧美亚洲日韩国产精品第6页，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好免费色色的网站。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申一级免费ww视频，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同找一个黄色的网址能看毛片视频的，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理青草线观看免费观看视频，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”亚洲图片国产精品一区二区，照成考勤不公的結束丰满美女视频一区二区三，考勤系統(tǒng)還需更加完善日韩一级黄色视频在线观看91。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度
處理員工獎懲事宜欧美性爱在性；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度久久综合色之，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后亚洲国产日韩欧美，給予了合理公正的行政處罰在线播放欧美9797影院，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰中文字幕一级毛片在线，均認識到了自身的錯誤国产真实乱子精品视频。
五、公司充分考慮員工的福利女子一级裸体毛片高清视频网站，各項福利制度正逐漸開始實施
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙久久青春国产精品毛片，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作国产操网，豐富了員工的業(yè)余生活欧美视频一区二区精品；考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種国产精品igao视频网网址免费播放，保險期間有一員工不慎摔傷欧美熟妇另类，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培人人摸人人爽一及片，解決了員工的后顧之憂91色视在线网站免费观看。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用无码一区二区三区av免费。
六夜夜摸天天做天天爽免费视频、進行促銷人員的管理工作
自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作黄片你懂的，通過資料收集分析视频在线黄色一区，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行亚洲久久，隨意性較強2022黄色中文字幕在线观看，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份国产精品又黄又大又硬，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫激情小说激情图片激情视频。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事成性交免费视频∪巳烁扇寺兹巳烁桑控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。
此外性爱视频毛片，在部門領導的指導幫助下在线播放免费黄色网页视频，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作www.yes235.com，使其更加人性化2区在线免费观看视频，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念日韩精品老熟女系列视频在线。
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人力資源年終工作總結12
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一、公司基本人力狀況分析
年底對公司基本人力狀況進行總結亚洲欧美va在线播放69，包括各部門的人數(shù)對比www.99riav.m3u8，學歷結構分析，性別比例構成欧美日韩国产在线观看，司齡結構分析及年齡結構分析91精品国产免费久久蜜月。
1、各部門人數(shù)對比：
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2a级黄色视频A、司齡結構分析：
我司平均司齡為x年，反映出公司正處于成長階段呦呦性爱视频网站，1年以下的員工人數(shù)占x%18岁网站小视频，且主要集中在產(chǎn)品運營部，因為公司工作重心的調整色com，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多国产AV妓女影院妓女，流動比較大。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看久久久精品一区二，分布較穩(wěn)定第四色色色av，沒有明顯的流動，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定黄网毛片aaa黄网毛片。
3成人乱人伦精品影视大全在线观看视频、年齡結構分析：
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4日韩精品更新影院在线播放视频、性別比例構成：
公司男女比例差距非常大，男性員工占x%黄色网站免费刺激爽，女性員工占x%在线a片大全。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術部門激情文学视频在线观看，均為男性員工http://zhcy.com。
二、招聘工作總結欧美大胆黄色视频，相關數(shù)據(jù)分析
1一级做一级一级a做片性十三、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡招聘，x%的.招聘來源于xx欧美成人大片在线、xx和xx三大網(wǎng)站91自拍视频精品，只有個別崗位是內(nèi)部推薦。公司的中高層管理比較穩(wěn)定国产99视频精品免视看9，招聘人數(shù)非常少香蕉视频久，不需要用到獵頭；招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況進行調整日本巨乳在线，而且創(chuàng)業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應工作崗位的員工在线黄黄网站，再結合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘自拍偷拍一区二区；類似現(xiàn)場招聘www.sy897.com、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要。
內(nèi)部推薦渠道不容忽視天堂网wwwww，今年集團總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內(nèi)部員工的推薦亚洲日本www。后續(xù)會重視內(nèi)部推薦，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎”午夜欧美黄色。
另外国产在线观看小视频，下半年完善了公司人才庫的建設。除在職員工簡歷日本黄色网视频站、面試合格簡歷等国产黄色孕妇网站，還增加了“黑名單”，如個別“面試者”看农村黄色视频、無正當理由未報到且未溝通說明者bbixx视频在线看。
2、離職率分析欧美岛国在线。
∪巳瞬倩啤（1）新員工的離職率。今年公司新入職員工x人人人人人操在线国产，目前已離職x人黄色3级毛，年度新員工的離職率為x%。
≡谙吖悠狄磺（2）關鍵崗位離職率。公司的關鍵崗位主要是研發(fā)項目經(jīng)理免费无码又爽又刺激高潮男男，產(chǎn)品經(jīng)理欧美粗暴性交，運營主管及設計師等。這些崗位的離職率為xwww18禁，說明公司關鍵崗位成年女人vr免费视频播放，核心員工的留存率較高，團隊凝聚力非常好。
⌒〔軦片。�3）各部門離職率分析中文字幕在线www。
除總經(jīng)辦、運維部的離職率低于x%XⅩXWWW，其他部門的離職都非常高高清亚洲福利网站你懂得，尤其是產(chǎn)品運營部的離職率，高達x%亚洲自拍第一区。
人力資源年終工作總結13
20xx年的工作已經(jīng)圓滿結束欧美一级高清电影免费，在本年度的工作當中，公司人力資源部認真建立日本三级在线专区高清、健全公司人力資源管理系統(tǒng)在线观看中文字幕小说区，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化九九视频精品38在线播放。
一美女黄色网站mmm、公司基本人力狀況分析
年底對公司基本人力狀況進行總結，包括各部門的人數(shù)對比激情图片欧美乱伦，學歷結構分析一边做一边做吃奶A片，性別比例構成，司齡結構分析及年齡結構分析日本黄色小视频在线观看。
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三深夜特黄A级毛片免费看网站、學歷結構分析
公司77%以上的員工都是本科以上學歷，總經(jīng)辦色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上亚洲综合色图一区，xx年度招聘的新員工，除部分設計崗位在线亚洲黄色中文字幕视频，其他崗位都是要求本科以上學歷综合精品视频一区二区。大專學歷主要集中在運維部www.4438日韩无码，中專及中專以下學歷只有個別，其中一名是行政的保潔員免费射黄视频。
四无码囯产精品一区二区免费、司齡結構分析
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五wwwA片、年齡結構分析
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六91黄在线、性別比例構成
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制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃国产图片大全综合视频，按月做出預算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標欧美熟妇性爱A片在线A片视频。
人力資源年終工作總結14
今年以來308AV.COM，我們向宜昌市醫(yī)學會組織申報宜昌市繼續(xù)教育項目10項，批準立項6項;制定了職工繼續(xù)教育培訓項目計劃及外出進修培訓計劃認真組織實施91三级片视频第一页，上半年共選拔外出進個5人成人黄色在线播放，派出參加各種短期培訓班、學術會議50人次欧美一级片一区免费，采取院科二級培訓方式九九视频这里都是精品免费线看线看，堅持以“三基”理論知識與技術、新業(yè)務爽在线网站色网站啊啊啊、新技術一级做a爰片性色刺激、傳染病防治疫情報告知識、各相關法律法規(guī)知識中国黄色片网站、安全生產(chǎn)知識黄色首页入口在线观看、醫(yī)療安全教育知識、合理用藥知識等為重點的培訓教學活動約2500人次免费的A片视频在线观看漫画，利用多種渠道和培訓方式促進提升教學培訓質量亚洲美女黄视视频永久久久久，促進人才隊伍快速進步。
實習進修人員的管理日韩无码超碰官网。全年共接受鄉(xiāng)縝進修人員11人日本一区二区免费黄色视频。為保證進修實習人員的學習質量，加強了組織紀律国产在线精品免费一区，進出科室成人蕾丝电影在线播放网站视频，排班轉科，學習帶教工作的管理无码免费黄色网，定期組織開會人人操,人人摸黄色，經(jīng)常不定時下科室檢查實習情況，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學校聯(lián)系解決igao激情，大力表揚表現(xiàn)好的學生和實習組乱性交小说视频，用人本文化，以人為本的思想為學生服務日本黄色视频在线观看免费，保證實習質量和學習大綱計劃任務的圓滿完成中年夫妇露脸视频。
總之半年來欧洲一级A片大全，通過本部門積極努力與通力合作，全面完成了各項工作任務国产迷系列视频在线观看应用。但仍存在一些不足一级黄片久久99。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備能力不強jjzzjjzz，人才隊伍建設需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度三级免费操逼视频，要出臺切實可行的激勵人才.
引進留住人才的優(yōu)惠政策及辦法，進一步加強人才隊伍的培訓管理及人事進出口的管理92精品视频，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務日韩人妻无码精品久久中文字幕。
行政人事部20xx年度工作總結
時光荏苒，20xx年即將與我們告別国产三级片尤物视频，天津分公司成立已半年国产黄色片视频手机免费观看，回首這半年，是分公司奠定基礎的半年好大好爽好湿美女在线视频，也是分公司所有員工探路和摸索的半年伊人久久久AⅤ老熟妇，這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算一段不平凡的磨練超碰在线色婷婷，對于我們要求進步的一代se亚洲国产综合在线，不免在年終歲末之際對自己進行“盤點”，也算是對自己的一種“鞭策”亚洲黄网页。
第一部分：下面就對20xx年近半年的工作情況進行總結：
一14小箩利裸体免费视频、行政方面
1、證照的辦理：6月初加入天津項目這個小組黄频网站久久，著手辦理分公司注冊登記事宜鲁鲁视频在线观看，在用時近三個月的時間里，工商iGAo视频网站在线观看、稅務免费无码又爽又刺激羞羞视频、質量技術監(jiān)督局登記注冊，外埠物業(yè)進津備案欧美视频经典亚洲，分公司基本戶開立看亚洲BBBwBBBwBBB，社保、公積金登記久久精品亚洲。
2黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA、走訪咨詢相關職能部門：工商、稅務98人妻色色、勞動局艹久视屏、社保、銀行男人天堂一道本在线视频，以至后期對外工作更順暢日本大片黄色。
31024手机在线看片基地、對內(nèi)做好辦公用品采購工作，審查各部門初期辦公用品的使用情況视频一区二区三区人妻系列，并做好登記工作被操免费视频观看网址，降低節(jié)約成本為第一原則，合理的采購辦公用品中日韩精品高清在线视频观看网站。
二、人事方面
197人人爽日日动、根據(jù)總公司人員配置要求欧美色欲综合一区二区，合理對分公司所需崗位人員招聘。
2贵在真实国产熟女露脸、規(guī)范各部門員工檔案信息欧美性生活视频久久，并建立電子文檔，嚴格審查員工檔案精品久久亚洲一区人人，對資料不全者補齊任我操在线观看。
3、為分公司員工簽訂勞動合同影音先锋AV每日最新色AV、購買社險人人操人人摸红底、公積金，保證員工的福利99九九视频在线观看视频大全。
三免费偷拍视频第三十二页、公司方面
1、根據(jù)總公司組織架構逐步完善分公司體制機構亚州综合图片，沉淀分公司企業(yè)文化精品国产一级A片在线看。
2、配合其他部門做好管理工作hytkb.com。
四亚洲视频色色王国、對工作的感悟及對自身的評價
1、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出A片一欧美精品，行政人事部工作繁雜A片欧美性交，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能，又要求具有統(tǒng)管整個后勤工作的細致国产黄视频免费在线看。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識久久婷婷香蕉热狠狠综合、還是溝通協(xié)調的'能力、服務一線部門的意識等都要同樣出色国产一级A片免费观看com。
2国产乱伦视频免费观看、對自身的評價：在工作半年的時間里，我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”男插女的视频黄，人事行政部是公司的樞紐部門亚洲专区第一页，目前處在開辦期最新国产小视频在线观看，尚未真正起到樞紐的作用，經(jīng)總結本人有以下不足：
2.1人力資源工作要求我原則性強又大又硬视频，行政工作要求我平衡意識強波罗一级黄色视频，將這兩項較好的結合，我還有所欠缺91亚洲国产在人线播放午夜。
2.2在工作中有時容易脾氣急躁免费无码在线小视频，心態(tài)不夠端正，遇到問題日韩精品试看把，不夠冷靜天天天色色色。
2.3行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全欧美有码精品视频，處理問題不夠細致国内乱人伦中文视频在线。
2.4和領導、同事溝通還不是很到位在线观看免费毛片aaa，影響工作效率国精品视频在线观看。
第二部分：新的一年意味著新的起點，新的機遇欧美性交1，新的挑戰(zhàn)国产高清A片在线观看视频。隨著新大樓即將在20xx年竣工投入使用，分公司正式與客戶入伙99欧美午夜一区二区福利视频，行政人事部工作也會有一個嶄新的開頭午夜不卡巨屌，展望20xx年，行政工作著手從以下幾點開展：
一色五月激情四射、完善分公司制度亚洲一区少妇视频、宣傳企業(yè)文化
1、根據(jù)總公司組織架構午夜视频黄色，逐步建立健全分公司管理制度精品国产AV天天更新，從而使分公司“有章可詢，有據(jù)可依”久久九九re精品国产三级，為了實現(xiàn)分公司管理規(guī)范化黄色视频在线观看免费网，行政部把此項工作列為重點。
291国语露脸精品国产电话、“至誠服務亚洲黄色精品网站、有序高效、務實創(chuàng)新亚洲日韩欧美另类一区二区全部、求真求情”是公司經(jīng)營的理念精品视频网站,国产视频网，我分公司本著以加強共同理念為核心、以提高員工整體素質為目標、以樹立企業(yè)良好形象為標準越南美女x屄视频，繼續(xù)沉淀18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看、繼續(xù)深化，更好的宣傳我公司的企業(yè)文化精品视频久久。
二高清的无码的免费的毛片视频、協(xié)助部門工作，加強團隊建設
繼續(xù)配合各部門的工作人人横人人操人人搞，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件黄色在线网站在线。20xx年是開拓進取的一年，擁有一支團結国产91熟女高潮一区二区、勇于創(chuàng)新的團隊是開展各項工作的保障在线H无码视频。所以加強團隊建設也是新一年工作的重心。
三裸体偷拍91视频、20xx年工作展望
1、加強學習口爆吞精视频，拓寬知識面中文在线一页。努力學習物業(yè)專業(yè)知識，加強對同行業(yè)的了解国产一级在线电影在线，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃欧美日韩二、當前情況做到心中有數(shù)。
2日韩欧美精品视频一区二区在线看、本著實事求是的原則91大片，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手精品黄色网站免费播放。
3黄色网站大全免费在线观看、注重本部門的工作作風建設，加強管理91色偷偷色噜噜狠狠网站，團結一致1024色婬免费视频，勤奮工作，形成良好的工作氛圍无码啊片。
4遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度真人一收a片免费视频女白领，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值欧美久久久久久，力爭取得更大的工作成績五月丁香六月婷婷综合。
人力資源年終工作總結15
20xx年，是人力資源部收獲的一年一级欧美片一级日韩美片AAA。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年一区二区三区无码免费视频。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下AV最新免费不卡在线观看、在部門全體工作人員的共同努力下国产丁香免费观看AV，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結、務實www99久久com、開拓欧美黑人最新视频、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習在线观看又色又污的网站，積極工作国产熟女精品，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務≡槐続级毛片免费视频不卡，F(xiàn)將20xx年工作總結：
一欧美老女人超碰免费在线观看、開展全員培訓，提升員工素質
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能黄色在线观看xxxx，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標国产成人久久综合一区欧美。這就需要創(chuàng)造一個公司文化，讓所有的員工都了解一级绝黄A片在免费视频，因此人力資源部在制度完善上加大了力度日本人姓交大片，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊人妻不卡顿，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施激情网站网址。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)日韩福利一区二区，人均參加軍訓20學時在线观看黄片毛片不卡、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時91亚洲福利。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得偷拍福利视频网站，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念男女激情视频日韩欧美、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服務色偷偷66，去支持公司，積極主動地去工作综合亚洲色五月。通過檢驗97国产在线视频一，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果给我找一个播放一个黄片儿。
二影音先锋5566av电影.资源、積極學習、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面欧美日韩AA在一二区，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作操操操人人摸人人人操，在加強定崗定員性xxxx欧美20、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時久久亚洲国产精品无码AV，不斷開拓人力資源管理人員視野性按摩无码中文，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念男女猛烈无遮挡高清性视频，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新免费AAAA欧美在线视频。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習15国产无码资源、積累精品偷拍视频,图片和小说、總結、提高;“專業(yè)勤奮“工作在线高清日本不卡网站、學習理念国产精品视频资源站。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義西西人体www，積極學習了重要思想午夜免费视频网站，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動日韩免费精品大片在线播放网站大全，在充實頭腦的同時AAA片一级一片免费。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。
三免费看黄色短片、人力資源的管理和調配
今年亚洲自拍偷拍一级视频，為了實現(xiàn)公司利益的化www.欧美黄色网站，針對我們旅業(yè)在不同的季節(jié)啊不要网站、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時无码国产精品一区二区免费式视频、合理調配工作人員日韩精品一线，保證了各崗位工作的有序運行。
一是年初www.88888，我部門及時地完成了集團公司安置就業(yè)的收尾工作免费不卡一级黄色视频。并與所安置的子女并簽訂了勞動合同;
二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的.要求，為更換了技術等級證書人人干人人上人人操人人，并著手為符合條件的職工晉升初級職稱;
三是集團公司自20xx年轉制后至20xx年6月末晚上你懂的在线视频网站，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使職工未按時辦理退休手續(xù)又爽又粗又大欧美日韩视频，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付欧美巨屌黄色视频。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關系18禁网站禁片免费观看，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金余元;
四是為適應公司發(fā)展的需要亚洲精品456在线观看，公司領導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息2020免费a视频，在兩周的時間里国产乱视频，共有通過電話、email以及親自登門報名在线国产一区。我部門對這些人員通過筆試A级毛片全部永久免费观看、面試、體檢等方式逐一篩選www.jizz中国，共被我公司錄用欧美888视频免费。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;
五是根據(jù)市里的有關規(guī)定成人特级毛片下载，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金特级毛片永久久免费观看，因我單位從20xx年3月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題AV天堂无码一区二区三区，通過對集團公司的賬戶進行核對亚洲免费视频二，在時間緊任務重的情況下整理出了錯誤信息，做實了以前未做實的的個人賬戶成年黄页网站视频全免费，并補齊了以前漏繳的的養(yǎng)老保險色网站性感污，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險余元;
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了99條錯誤信息;
七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作在线免费观看欧美插B视频。過去的一年里玖玖视频久久，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力日韩精品91，在統(tǒng)一考核標準的情況下人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展;
八是10月份有亚洲一级黄色视频，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理欧美日本电影，建立與市場經(jīng)濟體制相適應的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導員工理性和規(guī)范工作亚洲熟女精品一区二区三区，充分的調動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性国产精品福利在线观看入口，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》樱桃视频ios下载，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施;
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償机械有限后入高潮，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后辦理了工傷保險及傷殘等級認定;
十是共受理游客投訴，解決問題国产美女高潮流白浆视频18，另有投訴由于涉及對方自身責任国产精品国产亚洲精品看下卡，目前尚在解決當中。
十一是去年末国产日B视频网站，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》乱伦小说网尤物视频亚洲，這個改革方案目前正處于討論階段国产一区清纯美女在线观看。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準摸女生下体高潮喷水视频，進而組織采購欧美不卡一区二区三区手机、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝套;棉鞋411雙;
四一级a作爰片A级毛片、20xx年工作設想
繼續(xù)秉承“團結全国在线无码精品、務實、開拓无码欧XXXX在线观看、創(chuàng)新的企業(yè)精神bbixx.com，將下一年度的工作設計
1、制定《集團公司工資制度改革方案》日韩欧美A片一级久久72，通過后組織實施国产色视频一区。
2、完成職工工齡確定工作黄页视屏在线看。
3日韩欧美中文精品第一页、建立績效考核評估方案并組織實施。
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7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作国产福利在线99。
9色综合综合热视频、及時做好人員調配工作可以直接免费观看的黄色网址。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展一级毛片A片免费播放、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中亚洲性h视频在线观看，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步久久久毛片久久久，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
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