人力資源年終工作總結(jié)范文
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧体验区无码120秒免费、分析性在线视频网站，并做出客觀評價的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力色色色色色毛片，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧国外在线看的性视频网站。我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編幫大家整理的人力資源年終工作總結(jié)范文国产区黄A片精品视频大，供大家參考借鑒自拍日韩美女视频网站在线观看免费，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源年終工作總結(jié)范文1
一国产v日产v欧美v韩国视频、200x年人力資源工作總述嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看。
200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時偷拍区图片区综合图区第一页；加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)亚洲综合色自拍一区、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)黄色视频www在线；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)最新95在线精品自拍视频，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念在线日韩成人电视免费观看网站，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二美女裸体黄18禁免费网站、人力資源基本情況av成人在线一区二区。
截至200x年12月31日南粵物流（含合資、控股公司）員工人數(shù)1880人直接免费可以观看的黄色网站，其中公司本部67人欧美三级视频欧美激，通驛1288人，廣東新粵300人BBBⅹBBBXX，實業(yè)93人一级欧美视频，威盛17人，東方思維115人bjxgmmz.com。
南粵物流學(xué)歷情況：截至200x年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人第二色网站，其中博士1人，碩士37人www婷婷色开心，本科242人人人操人人摸黄色网站，大專202人。
三自拍日韩制服丝袜诱惑视频、通過崗位分析與設(shè)置日本美女性高潮，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作爽摸碰爽视频在线，加強(qiáng)人工成本控制亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，根據(jù)精干、高效的原則年轻国产一级黄片，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員免费毛片污在线观看，具體情況
（一）通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：
1一级片免费网站、各管理中心按里程亚洲、欧美、日韩丶中文、视频、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類；
2黄页网址在线、服務(wù)區(qū)按車流量另类图片亚洲色图、營業(yè)額等指標(biāo)分類。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備久久久久久久久国产一区，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊看一级日屄黄片免费视频。
（二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施亚洲国产美女网站、通信成熟丰满熟妇高朝XXⅩ、供電、監(jiān)控www.天堂网av、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額小12萝裸乳无码无遮AAAAAA、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化午夜免费在线污视频一区二区三区，控制好人員數(shù)量和人工成本国产怡红院。
（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量成人免费在线观看网址视频、供貨總額和里程人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作欧美日韩a√播放三区。
」访阑粕（四）威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務(wù)特點，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書AAAAAA片毛片。
同時我們通過走訪廣珠北九九r视频、大學(xué)城、曲江和后門服務(wù)區(qū)亚洲精品二区中文字幕、廣梧等項目A片β片毛片免费视频，對各項目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料操一操在线。
四91视讯亚洲一二三区、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系在线播放A级毛片，形成較為規(guī)范的人事管理国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求国产一区二区久久精品，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法欧美操逼电影、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法黄色网页在线欧美、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作91看片婬黄大片涩爱。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外免费无码又爽又刺激A片涩涩，完成ISO質(zhì)量認(rèn)證最黄最黄的xxxx视频。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度超碰人妻久久，讓日常管理工作更制度化黄色网站在线播放、規(guī)范化和更具操作性影音先锋熟女AV下载电影。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況在线综合亚洲欧美日韩，明晰了獎懲久草高清巨乳、考核、異動與選拔91国在线国内播放女神学生、休假5060网午夜一级毛片免费视频、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度在线视频99re。
五高清无码性爱片、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)日韩18禁图片区综合。
為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力www.jizz.com中国破处，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要无码一级毛片一区二区视频r区，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法毛片网址在哪里，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)免费人在线黄色网站观看。
通驛精心組織美国a级大黄片，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)波多野结衣操逼视频，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)性爱视频的网站，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班国产在线无码色视频，39人參加培訓(xùn)久久艹综合网。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，歷時近4個月超乳爆乳在线观看免费，21人參加欧美激情视频91，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天日韩性网站，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)欧美A片123区、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營策略中文精品日韩欧美在线观看免费、財務(wù)管理国际免费黄色视频不卡、公文寫作等培訓(xùn)；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個月小黄片A片，并進(jìn)行了卷面考試黄片在线看。。舉辦或送培308人次參加人力資源管理91av福利在线观看、勞動保險一级A片免费91、計劃生育黄色无码免费v、ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格九九热频道这里只有精品99、注冊安全員、固定資產(chǎn)管理国产白嫩在线观看视频、財務(wù)會計基礎(chǔ)及檔案管理乱伦网站97、稅務(wù)稅法、公文寫作欧美三级片又粗又长、建設(shè)工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理色综合精品一区二区三区、文書科技檔案管理国内偷拍人妻、保安骨干、廚師国产1在线观看、燒鹵jizzzzzzz国产、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力欧美激情一区二区三区。
廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著AAA级片免费小视频。一方面，新粵重點抓好技術(shù)人員培訓(xùn)日本黃色A片三級三級三級免费看，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓(xùn)班黄色在线免费交配视频；另一方面，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)爽爽爽无码a片在线观看，積極配合開發(fā)部男人的视屏超碰在线、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)，新員工上崗培訓(xùn)国产一级a片精品久久，戶外拓展能力培訓(xùn)日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）。
實業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃www看黄网站www，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作免费无码动漫AⅤ片在线观看。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)流程在线看国产v黄、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)5555在线免费观看555夜色或66。組織員工到各鋼廠、水泥廠国产精品丝袜、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)亚洲换妻视频。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)。
六操学生妹视频、著手進(jìn)行績效考核與評估97无码视频超级碰碰碰，客觀、公正好黄色网站、合理地評價員工業(yè)績巨大黑人极品video中国，激發(fā)員工潛能和工作熱情三级黄色网站在线观看。
公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇16年黄色免费在线观看、崗位調(diào)整性爱视频在线免费观看、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下日一日射一射、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制www.中文字幕.com，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)天堂日韩无码、管理與合理使用欧洲精品精美色视频在线观看，建立高素質(zhì)、精干爱搞在线观看、高效的員工隊伍印度高清AV。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動工資黄片一级欧美、年終獎金掛鉤自拍视频网，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面日韩精品毛色视频在线播放网站。
七www.9999高清黄色、以信息化建設(shè)為動力，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作国产饥渴一区在线，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新天天爱天天做久久狠狠。
根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢亚洲欧美天堂综合久久，提升信息化建設(shè)工作久久亚洲人成综合网，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃大黑吊日逼，完成公司決策報告控制系統(tǒng)国产黄色网站在线、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。
同時黄色在线视频免费，為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開展日韩国产播放不卡，我司從9月起，歷時4個月欧美性爱黑白配，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（南粵物流）資料的錄入工作操操操com，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利在线观看的av网站、績效培訓(xùn)人体国模私拍av、組織信息、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊亚洲综合二区，包括人力資源基本信息日韩AA黄片、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)国产日韩精品AⅤ一区二区、技術(shù)工種99re5久久在热线播放、繼續(xù)教育、社會保險欧美一区2区三区3区公司、離退人員管理中国农村特级黄色视频、工資簽定、信息查詢等強(qiáng)大的功能一区二区色，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用偷拍精品日韩视频，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
八av毛片在线看、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng)南粵物流戰(zhàn)略發(fā)展需要2级黄片免费。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實施青青女在线被干视频，根據(jù)南粵物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求，我們對南粵物流人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想国产免费A片在线网址。
我們認(rèn)為南粵物流20xx年—20xx年人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本色先锋先锋影音AV资源站、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng)欧美一级婬片人妻欧美大片百度、吸納亚洲视频在线观看第五区、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊伍（重點是物流和信息化管理專才）。人盡其才:人人爱人人操，才盡其用久久老司机亚洲精品福利网站，不斷提高人才資源的管理水平，為實現(xiàn)南粵物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源支持永久黄网站色视频观看免费。
南粵物流人力資源戰(zhàn)略SWOT分析：
∨访酪患禷a高清大片在线同性。ㄒ唬﹥�(yōu)勢：交通物流資源的內(nèi)部壟斷；員工的專業(yè)素質(zhì)較高免费A片人成视频在线观看网站；優(yōu)厚的薪酬福利待遇国产欧美黄片在线看最新款。
（二）劣勢：高端物流人才的缺乏永久毛片在线看；市場競爭意識不強(qiáng)igao13.com；人工成本相對較高。
∥缫谷蘸Ｔ谙卟シ拧（三）機(jī)會：政府政策的大力支持欧美喷浆；加入WTO帶來的推動；勞動力市場專業(yè)人才供給充足。
⊙侵莼粕悠得夥选（四）威脅：人才爭奪激烈日本黄色片A三级三级三级；人才流動頻繁；物流和信息人才缺乏日韩欧美性爱电影一区二区。南粵物流人才觀設(shè)想：做德才兼?zhèn)涞哪匣浳锪魅斯读吃谙呤悠怠Ｓ胁艧o德是歪才；有德無才乃庸才日韩一级视频免费播放；無才無德即冗才日韩清纯无码自拍视频网站；有德有才方人才。
南粵物流人力資源戰(zhàn)略實施設(shè)想：
做到“五才”澳门午夜插插网，即求才殴美特级黄片、識才、用才在线观看黄毛片、獎才欧美性爱精品影库、育才。
“ 悴濉（一）求才：
1中文字幕黄片、外部引才，根據(jù)人力資源規(guī)劃国产精品一二三四五专区，通過崗位說明書和任職資格條件日日夜夜国产一区，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具，從名牌高校畢業(yè)生和社會精英中挑選優(yōu)秀分子加入南粵物流欧日黄片。
2又粗又长的黄色视频、內(nèi)部選才，通過工作輪換草草操视频、競聘上崗美国A级片一级片欧洲精品、職位升降和干部交流，建立有效的內(nèi)部人才流動機(jī)制一级黄色夫妻生活a片在线免费观看。
⊙侵廾夥岩磺谙摺（二）識才：通過人才測評、績效評估欧美夫妻生活、動態(tài)激勵等人力資源管理機(jī)制的建立99r热久久，真正地發(fā)現(xiàn)人才，做到能者上黄A大片免费播放网站、庸者下欧美人与动牲性行为视频、平者讓。
』粕悠低谙吖劭础（三）用才：以人為本的人力資源管理創(chuàng)新国产一级作爱A片免费视频。
1久久人人摸人人搞、80/20原則，企業(yè)中20%的員工創(chuàng)造企業(yè)80%的價值日韩国产一区，應(yīng)管好這20%的核心骨干員工97欧美激情超碰一区二区。
2、授權(quán)管理色图五月天，為適應(yīng)當(dāng)今新的管理思維強(qiáng)調(diào)組織扁平化的要求无码国产乱人伦偷精品视频，充分調(diào)動員工的積極性，培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神欧美wwwcomm，可適當(dāng)將一定的權(quán)力下放給員工毛片手机在线，讓員工發(fā)揮主觀能動性，參與到公司的管理中欧美爱视频。
3十八岁禁看的黄色网站、團(tuán)隊建設(shè)與合作，在公司上市和重大事項的運作中www.99riav24.com，可以充分發(fā)揮團(tuán)隊的作用免费中文字幕WWW，培養(yǎng)員工對公司的認(rèn)同和歸屬感。
∪毡�619视频网站www。ㄋ模┆劜牛航⒁徽走m合培養(yǎng)南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系自拍偷拍第二十页。
1、建立多種價值分配形式機(jī)會AV一本大道香蕉大在线不卡、職權(quán)、資格認(rèn)可性爱黄色视频网、榮譽最新欧美性爱网址、休假、教育與發(fā)展av拍毛片自拍、工資免费精品国产自产拍在线观、獎金、津貼不卡的免费淫秽视频、福利亚洲欧美日韩国产综合在线一区、股權(quán)等。
2强奸网址、員工持股結(jié)合公司上市超碰观看欧美，進(jìn)行員工持股。股權(quán)分配的依據(jù)是：可持續(xù)貢獻(xiàn)最新国产色、突出才能浮力黄毛片一级播放、品德和所承擔(dān)的風(fēng)險。保持核心層對公司的有效控制国产精品久久久厕所偷窥盗摄。
3亚洲综合第三页、獎金美女黄色网站99，主要是對超額績效和創(chuàng)新成果的獎勵（包括年終專項獎等）。
4激情国产手机视频在线观看、晉升曰批免费网站播放免费，主要依據(jù)員工的突出績效，同時參考任職資格水平日韩精品爆乳蜜桃视频在线。
5欧美在线26uuu免费、榮 譽，對有突出貢獻(xiàn)的員工和工作態(tài)度優(yōu)秀的員工授予榮譽稱號黄色网站线在线观看入口，設(shè)立創(chuàng)新榮譽獎高清A片一区。
（五）育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)開發(fā)體系亚洲AV免费在线观看。
1亚洲黄色视频在线观看你懂的、兩大核心：
（1）考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)對人力資源的`要求www.丝袜.com；
∩俑�31p。�2）考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展要求。
2全免国内国外A片、三個層面：
〔俨俨俨俨俨倩破夥芽础（1）制度層面：涉及企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)活動中各種制度；
【列耘姑馈（2）資源層面：構(gòu)成企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的各種關(guān)鍵要素最新高清麻豆AV在线播放；
（3）運營層面：企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容與流程手机看片人人干日韩不卡z。
3樱花草黄色一级视频、四大環(huán)節(jié)：培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定色玖玖在线、培訓(xùn)活動組織實施com.在线久久特、培訓(xùn)效果評估。
九高潮毛片无遮挡高清视频播放、努力做好職改工作ww.黄色视频，負(fù)責(zé)完成公司出國手續(xù)的辦理。
∪毡韭衣拙吠（一）職改工作：
1国产一级特黄大片色视频泰斯特、專業(yè)技術(shù)資格考試報名，完成9個專業(yè)科目79人次的考試報名工作人操人免费视频。
2国产日产美产精品久久久久久久、專業(yè)技術(shù)職稱申報，初次認(rèn)定10人免费女人18毛片a级毛片视频，申報中級資格2人三级片网站资源，申報高級資格6人北京一级毛片全过程。
廣東新粵還辦理詹潤取等18人的計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理資質(zhì)申報手續(xù)（其中13人成功申報項目經(jīng)理，6人申報高級項目經(jīng)理）花蝴蝶在线观看免费中文版；同時協(xié)助做好公司各類資質(zhì)證件的年審工作www久久99～com。
（二）出國辦理：
1女人高潮被爽到呻吟视频、負(fù)責(zé)辦理公司9人6個月多次因公往返港澳通行證影音先锋欧美性爱资源网；9人辦理3個月2次因公往返港澳通行證。
2国产午夜久久青草网站、協(xié)助辦理多個出國考察培訓(xùn)團(tuán)国产高清肏屄AV。
廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續(xù)4人次，辦理組團(tuán)出國考察2個團(tuán)21 人次170黄色网站www。
十日韩欧美啪啪一中文字暮、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和架構(gòu)整合安排，做好廣東新粵移交的人力資源配置工作人人夜夜揉r精品国产。
為加快公司上市工作的步伐日本久久枸一，優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)部資源組合，理順我司對廣東新粵管理關(guān)系的歸屬問題黄片AA片播放久久久，按照公司的統(tǒng)一部署黄色视频射了网站，我部主要負(fù)責(zé)了廣東新粵移交人員的人事檔案、行政工資介紹信国产在线黄色网站、工作鑒定及勞動手冊国内a片在线视频、勞動用工手續(xù)、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理费一级无码婬片A片AAA毛片。
十一爱爱免費视频网址、配合完成威盛公司的人員分流工作。
為了實現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展99re在线观看视频，扭轉(zhuǎn)其快遞業(yè)務(wù)管理監(jiān)控不到位和無法控制成本的局面，我們積極配合威盛公司色综合加勒比一本无码，從人事管理方面給予大力的支持在线国产馆，威盛公司人力資源部通過制訂嚴(yán)密的分流方案，耐心細(xì)致地做好說服解釋工作欧美乱伦视频网站，依法辦事国产福利在线观看，合理把握政策，嚴(yán)格控制解除勞動合同的補(bǔ)償尺度视频高清在线看日韩精品免费，出色地完成人員分流工作国产亚洲日韩精品超碰。先后精簡分流310人，補(bǔ)償僅花費10萬余元欧美性爱网站地址，大大降低人工成本費用支出午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡亚洲免费视频在线播放。
十二、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作老熟妇伦乱一区二区，完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)激情性爱国内自拍。
1、按規(guī)定及時辦理了勞動年審免费av黄色录像免费的黄色录像、工資總額申報工作视频一区二区男人的天堂国产大片免费；建立員工工資臺帳，按要求及時填報人事工資自拍偷拍亚洲精品、用工等各類年報一级aa片视频、季報和月報。
2国产日韩欧美主播、為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)亚洲欧美国产色图，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。
3免费观看色视频网站、按勞動社保部門的規(guī)定小www久久久，依法辦理社保、失業(yè)保www.操逼.com、醫(yī)保的繳費基數(shù)申報手續(xù)亚洲欧美裸体一级播放，調(diào)整了員工的住房公積金標(biāo)準(zhǔn)。
4不卡性爱视频、及時計發(fā)員工工資及各項費用自拍女生裸体自慰。
5、配合集團(tuán)完成公司班子成員的人事檔案整理工作欧美精品午夜一级；全年接收人事檔案25份99reav.，移出人事檔案2份。
691超碰人人操、與樂萬企公司合作完成公司人事代理国产av精选久久久。
7、完成集團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)九色9se在线视频。
人力資源年終工作總結(jié)范文2
時光荏苒无码日韩精品一区二区不卡，歷史的車輪在無聲中載走了1X年，雖它已成為史冊的一頁香蕉在线视频观看，回首1X看h片的网站，有很多讓我深思和回味的事情，同時在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我国产精品久久九九免费视频。
1X年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司免费看的国产区视频，之所以我要用“被迫”二字，是因為當(dāng)時不是我心甘情愿來b公司工作亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感波多野结衣性爱视频，因為我覺得我在工作上很努力對待2020精品极品国产色在观看，為何要如此這般對我？所以在即將離開a公司的那一個月里舔美女屁眼的视频一区二区，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的Xxxxxav视频，潛意識中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力才將我調(diào)離a公司。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年xigouqi.com，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因黄色视频免费二级毛片，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”黄页在线观看网站，我也無憾久久精品视频在现，至少我勇于并努力面對了。
在b公司上班的前三天看看国产黄片视频在线，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望午夜男女免费观看视频，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有免费观看黄色A片视频。后總助的鼓勵及指點亚洲成综合人在线播放，我整理了一下自己的思緒，決定改變對本部門個別人的態(tài)度欧美色色大黑吊视频，必須發(fā)號施令方能開展工作JIZZ日本国产大陆内射极品，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中欧洲曰批视频免费看。好事多磨55夜色66夜色国产精品视频，經(jīng)過一個月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進(jìn)免费视频A片一级。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過A毛片在线导航，在這一年里，有過歡聲笑語亚洲天堂av天堂草、也有過失落無助久草视频一区二区在线观看，總之，感觸頗多亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。不過殴美A片免的视频刺激的，在這一年里自我感覺收獲不少，關(guān)鍵在于自我價值的體現(xiàn)亚洲国产区中文在线观看www，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我，無論怎樣拼命的付出精品亚洲一区二区三区中文字幕，卻永無見“天”之日韩国2022最新理论电影。所以，我決定留在六星集一级A片孕妇交免费看A级，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦欧美日韩午夜性直播、共奮進(jìn)在线观看黄A片免费网站啊别停。
以下是我對1X年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤點：
一、20xx年度我的.工作進(jìn)展情況：
1www,射、1X年1月欧洲精品无码毛片，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔在线观看A片免费视频，資料卡的更新国产又粗又大在线观看、薪資異動表的建立等。
2免费视频AA在线观看、1X年2月黄色精品视频在线观看精品免费，完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時間，總應(yīng)聘人數(shù)為70多人国产欧美日韩综合精品区，效果相對不理想)亚洲一区在线二区在线、公司全員勞動合同的簽訂及建檔；
3国产精品15、1X年3-5月18禁特黄级福利网站，公司一系列制度的制定及宣講，即：獎勵條例国产一级毛片久久久久久、休假管理辦法国产乱子伦农村XXXX琪琪777、考勤制度等；
4亚洲无码黄色在线视频、1X年6月中文字幕第五二区第一页，人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績效考評標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講、各部門崗位職責(zé)的擬定黄网页在线播放；
5国产一区中文字幕、1X年7月，完成了兩店人員半年升遷的考評超碰免费一欧美精品，其次排位及績效浮動正式啟動18水女人一级黄色，兩店執(zhí)行情況的督導(dǎo)；
6狠狠爱无码一区二区三区、1X年8-9月91精选自拍，除日常事務(wù)處理外，無特別事宜開展国产精品国产精品国产专区不卡；
7有哪些黄色网址、1X年10月，完成了一次大型招聘及培訓(xùn)(為期2天的招聘時間美女曰逼黄色网站，效果非常不理想55亚洲精品，總應(yīng)聘人數(shù)30多人)；
8、1X年11-12月性爱网站流畅不卡，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整高清国产在线观看播放网站大全、旅游計劃及團(tuán)拜計劃的擬定等事宜。
二亚洲免费视频在线视频、部門人員的工作進(jìn)展情況：
1全免费精品一级毛片视频、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計中文字幕免费在线播放、來往行文上傳及下達(dá)天天做天天爱天天爽综合网，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理，工作較為繁瑣91欧美精品自拍网站，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印色呦呦视频网站，相對為她減少了工作量。其性格較為柔和亚州黄色网，工作認(rèn)真仔細(xì)亚洲欧洲一区二区三区，態(tài)度較好，與各部門配合良好又大又粗又硬黄色一级毛片，能較好的開展人力資源部的工作黄页网站视。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺网禁呦视频在线播放www，故工作上沒有一個度的飛越久久黄色视频0，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事人人操久久。
297超碰色色、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計5060一级欧美午夜、來往行文上傳及下達(dá)黄色网站毛篇、月末考勤匯總、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務(wù)處理日韩黄片儿，工作非常繁瑣黄色网站啪啪，比金沙店人事事情多很多，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺噜噜悠悠先锋资源站首页。其工作認(rèn)真仔細(xì)亚洲熟女精精品一区，與各部門配合良好，能較好的開展人力資源部的工作人妻无码天天拍夜夜爽，有較強(qiáng)的上進(jìn)心日韩性交XXXX，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才免免费看成人片永久视频，但穩(wěn)定性不強(qiáng)黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，因其師專畢業(yè)，有教師證在手，一心想從事教師一職A级在线免费观看。
3、c某——其工作內(nèi)容：員工資料的收集国产无码黄片、資料卡的更新真人做受免费视频一级毛片、勞動合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務(wù)處理久久香蕉不卡毛片。其為本部門進(jìn)步相對較快的一員国模大胆，領(lǐng)悟性較強(qiáng)，但同事之融洽度還很欠缺先锋影音资源在线。
三天美爱情公寓翻拍、20xx年度人員流失情況：
1、1X年合計離職：235人95视频高潮喷水，其中：一店：118人一级a爱在线视频免费观看、二店：106人、管理部：11人最近免费视频中文字幕大全。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計算在內(nèi))
2亚洲午夜三级片、從人員流失量來分析亚洲婷婷在线视频，屬于不正常現(xiàn)象日韩午夜在线试看网站免费，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%免费a片在线。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)。
四免费看18禁止观看网站尤物、20xx年度人員補(bǔ)充情況：
合計補(bǔ)充人員：301人
1 一店非保健部補(bǔ)充人員：74人
2 二店非保健部補(bǔ)充人員：81人
3 兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營運部5人調(diào)保健部)
4 管理部補(bǔ)充人員：10人
五欧美跨性人妖XXXX极品另类网站、20xx年度獎懲情況：
1、一店
罰款金額：8422元 (其中含6個小過黄色精品视频免费观看、1個大過)国产经典在线观看亚洲AV；
獎勵金額：34580元 (其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)
2美女黄色视频污污版网站、二安店
罰款金額：5585元 (其中含1個小過色综合手机在线视频区、2個大過)；
獎勵金額：221X0元 (其中含運獎金美女黄色h网站网址，但不含保健師上鐘獎勵)
3亚洲永久免费视频在线、管理部
罰款金額為：160元。無獎勵。
以上為1X年度的工作總結(jié)人人搞人人操人人叉一，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面欧美性情一级A片黄黑白配，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高国产国语无码专区在线观看，其次員工培訓(xùn)工作的實際效果有待強(qiáng)化国产黄色视频免费关看，人才儲備庫的建立還有待完善等国产高潮社区。
今后，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作AAAAA国产黄片在线播放，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢的要求日本网站在线看，把握工作大局，突出工作重點韩国乱伦A片，帶領(lǐng)好團(tuán)隊狼友视频网，把人力資源工作做的更好。
人力資源年終工作總結(jié)范文3
總結(jié)20xx年全年工作感慨萬千淫淫色色视频，新的一年也即將來臨欧美亚洲两性，做好20xx年工作總結(jié)尤為重要，也為自己工作做一個全面分析及認(rèn)識欧美a级裸体电影，較好的促進(jìn)個人20xx年工作的順利開展18p影院av。
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃日韩免费午夜毛片视频在线播放，切實做好招聘欧美视频大全、培訓(xùn)、薪酬管理能看的免费黄色网址、績效考核及社保事務(wù)日韩福利首页在线观看网站，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作，主要開展以下工作：
招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道国产午夜精品美女视频福利、拓展額外渠道為主久久99乐视频，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作国产-igao在线观看。20xx年2-12月招聘入職94人午夜视频92免费毛片免费。
招聘的成果：1）積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷日本在线免费看片，充實我公司人才儲備人員數(shù)目亚洲国产欧美日韩，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售、設(shè)計黄色网站网址免费、文職及工人人妻在线中出喷白浆网站，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2）拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想六月婷婷五月激情，還得不斷維護(hù)特黄AAAAAA毛片免费、摸排、調(diào)研91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，在必要時侯投入資金與時間女被啪到高潮的视频免费，效果就會明顯3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)
4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢一级做a爰全过程免费视频，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣18禁一级国产人人肏。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱色呦呦视频免费观看，人員流動性大，導(dǎo)致許多崗位招聘較多网站ⅩXXⅩⅩ，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足亚洲日本欧美色图，對外人力資源成本上漲，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局亚洲一级黄片在线。20xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司面試題目欧美在线xx、筆試題設(shè)計91免费网址可在线观看、技術(shù)測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行久草视频在线草，從一開始嚴(yán)格把關(guān)116美女极品A级毛片，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來肉翻闷湿OL丝袜在线播放。規(guī)范招聘流程組織9999国产精品视频，初試、復(fù)試在线无码不卡加勒比HEYZO、再復(fù)試以多次面試再上崗jizzjizz国产精品，減少招聘的風(fēng)險，確保人員穩(wěn)定欧美性爱v，下降離職率91中国老熟女的大屁股。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展аⅴ天堂中文在线。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道激情图库，增進(jìn)新的渠道。20xx年在維護(hù)原有的'智聯(lián)網(wǎng)聘JIZZ日本ZZ2护士、蓮湖人才市場免费观看的黄色视频网址、歐亞學(xué)院、部分職介機(jī)構(gòu)外一级A片偷窥精品，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)欧美一级在线播放免费。
A) 針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘日韩交换精品一区二区、前程無憂等網(wǎng)站黄色在线操，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時調(diào)研：58同城国产免费观看黄页影视网站大全、西安029招聘網(wǎng)国产精品久久福利网站、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)亚洲Av片久久综合网，趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面干舒服视频，以信息拓展為對外信息輻射做好工作成人一级黄色视频网站。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳，及時補(bǔ)進(jìn)銷售欧美在线成人亚洲、文職欧美视频性一区、設(shè)計崗位。這樣效果最好欧美激情四射xXXX888，也是最常用辦法91视频久久久；
B) 針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研、對同城信息報日日碰人人操、今日資訊亚洲国产91精品、博思人才周刊、學(xué)聘報等不同類型報紙踩點及調(diào)查国产一级黄片视频久久baoyu，取得一手樣報及價位国产精品PORNY九色，為以后招聘做好基礎(chǔ)。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告对白一区仑乱，以短期內(nèi)取得效果最為明顯婷婷色在线观看网站。
C) 針對人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會美女自慰喷水网站，與西安培華學(xué)院可以免费看黄的网页、西安外事學(xué)院、西安汽車科技學(xué)院久久国产精品99久久久久久、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院日本人妻黄色三级小视频、西安現(xiàn)代學(xué)院、寶雞文理學(xué)院美女被干黄色网站、西安交大城市學(xué)院国产人人搞人人舔、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生www.wuma04.com，做好人才儲備及校園招聘工作服務(wù)欧美老妇交。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊玖玖色影院，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀欧美日韩国产VA另类在线观看。
（3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程欧美日韩视频在线免费观，積累招聘面試經(jīng)驗狼狼狼色精品视频在线播放。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會、高新企業(yè)大學(xué)招聘實務(wù)及黨校招聘形勢分析較強(qiáng)的促進(jìn)個人專業(yè)化色诱久久av无码电影、對招聘全局把控能力及水平毛片入口大全，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)大陆老熟女乱人伦视频。
（4）積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作欧美激情亚洲，為公司推薦人員A片二区图，確保基層人員特別是電焊工自拍偷拍29p、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。
（5）公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力一区二区三区不卡高清视频；公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格www。色色色色，也不愿意雇傭水平一般員工；中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導(dǎo)致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘91看黄片；8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘午夜影院视频；部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級會計職稱人員得在同行財務(wù)資源去挖掘思思re久久996国产精品，并未取得建立高層人才圈子及路子；司機(jī)招聘常年不懈欧美at在线，重點在于待遇跟不上在线视频播放社区、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革特级精品AAAAAAA片；這對招聘問題我認(rèn)為不簡單單是招聘問題九九小视频，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果。
「九闩┟窆ぞ实拿（6）勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比国产91页，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點95福利人人干人人摸。
∫徽臼紸片。�7）二、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作主要堅持公司育人理念日韩口爆自拍视频在线观看，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任色呦呦在线观看色一区色二区，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力日韩欧美电影黄色网，為工作開展注入活力黄色视频特级免费欧美A片。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行黄色视频一级片性欲吗。20xx年培訓(xùn)60余次99地下免费黄色网站。20xx年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
（1） 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系理论片235电影，做好中層AV藏精阁网站在线观看、業(yè)務(wù)人員十大黄色网站视频网站视频、財務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓(xùn)，舉辦42余次毛片网在线观看，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)不卡一级片，確保培訓(xùn)效果及安排
（2） 積極組織新員工入職培訓(xùn)2次久久国产91视频，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解国内自拍日韩经典视频，融入公司集體及團(tuán)隊生活。
∪巳瞬偃巳松巳瞬濉（3） 中干管理知識培訓(xùn)10次最近手机中文字幕视频大全，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)日韩国产在线在线在线在线在线、品質(zhì)管控知識及團(tuán)隊建設(shè)知識在线国产高清视频，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn)；4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》激情国产免费在看；11月份輸送高管參加《團(tuán)隊打造》管理培訓(xùn)課程性交小视频无码；12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)。
〔俑九悠低尽（4） 舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次国产骚妇视频在线观看，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)、針對中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)好硬好大好爽18禁免费看网站、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí)人人摸人人搞人人射；針對基層員工進(jìn)行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座，激發(fā)員工掌握新知識亚洲视频操、新思想欧洲女人性开放视频一级a，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)，起到一定效果干干添添摸摸射射AV。
∽耘耐蹬牡�6页。�5） 對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團(tuán)隊拓展公司，20xx年舉辦員工對外拓展在线永久A片免费视频；調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司国产自产拍一区精品、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大EMBA亚洲VS天堂、楊智管理咨詢公司黄色视频免费看高清版、
天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等美女性爱一区二区在线，積極探索我公司培訓(xùn)實際與對外課程設(shè)計97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，取得一定效果與進(jìn)展。
�97人人模人人爽人人喊免。�6） 更改培訓(xùn)記錄ww黄色、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查思思热在线国产，使得培訓(xùn)有方向、有目標(biāo)www.日本黄色网站、有思路97午夜理论理论福利无码。
培訓(xùn)存在的問題：
1.對于培訓(xùn)管理及組織放松。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢羞羞无码不卡视频，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)精品偷拍日韩第一页视频网站，對各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究天天干天天射夜夜拍。
2.針對培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計不合理AAAAAA黄色片，體系不明。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)一级大片网址，未形成課程設(shè)計團(tuán)隊亚洲中文字幕一区二区精品，確保培訓(xùn)實效。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式欧美一区二区入口www。
3.經(jīng)費投入不足欧美尤物国产精品激情在线，必要在設(shè)備、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金欧美日韩A片免费观看。
三亚洲网站在线观看人成、薪資管理、社保管理方面：
20xx年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革女人特黄大片视频，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算精品一区二区三区人妻视频，逐步規(guī)范及步入正軌谁有可以直接看av的网站。目前存在問題：1.核算不及時，有時不能保證發(fā)放時間免费一极a毛片免费视频。這個問題較多欧美www在线观看，在流程上規(guī)范，及時規(guī)范各部門上報資料時間及質(zhì)量免费在线日本视频，必要納入考核及財務(wù)轉(zhuǎn)款時間縮減等2.薪酬架構(gòu)需改革日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實問題，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下全免费又大粗又黄又爽，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系国产精品自拍一区在线播放，實現(xiàn)薪酬激勵作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯少国产男女激情一区二区、漏洞小4.大統(tǒng)公司工資與財務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項目檢查及成本估算av呦呦，確保用工成本合理化、規(guī)范科學(xué)化91午夜黄色视频。
社保管理工作方面：
一）主要針對社保主要是年審工作呦呦网站在线观看，在年審過程中實現(xiàn)順利通過久久网色， 11年主要研究了社會保險網(wǎng)絡(luò)申報、年審流程国产操美女视频、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程国产无遮挡又黄又爽免费网站，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報、月度基數(shù)申報久久久久久久一线毛片、待遇報銷国产精品一线在线播放、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。擔(dān)任2家公司社保專管員一级夫妻生活a片在线观看，基本流程已經(jīng)上手久久精品免费福利网。
二）社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動態(tài)大家操大家日超碰，為員工謀福利福利视频免费。做好失業(yè)保險登記、住房補(bǔ)貼登記及生育保險報銷久久精品视频大全、個人賬戶信息變更維護(hù)等手噜国产。
三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，參加社會保險培訓(xùn)3次日韩三级黄片，積極與社會保險管理基金人員學(xué)習(xí)精品国产污污的网站，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心、殘疾人就業(yè)證辦理等知識欧美性爱群交视频，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在男女赤裸裸插鸡视频在线观看。
問題:1.20xx新的社保法頒布，新的政策出臺午夜AV福利网站，將對民營企業(yè)是個挑戰(zhàn)欧美动图。積極學(xué)新的政策、做好薪酬及財稅申報A片视频在线一区二区、社保申報国产日本欧美中字视频二区，為公司節(jié)約資金將是一個難點。
2.針對政府公關(guān)欧美日韩va视频、溝通及事務(wù)處理方法CO∩Xingaiwww、技巧及政策研究、專業(yè)化知識有待加強(qiáng)女人天堂天天色。
四）個人成長方面：
個人20xx年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年加勒比一区国产精品视频。主要學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出超碰夜晚人人爽人人爱。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機(jī)會青草青草久热精品视频不卡。
1.20xx年招聘工作有點難，都想去放棄，但是我學(xué)會了堅韌综合亚洲伊人午夜网、堅持及狠心干人网站。在一部分崗位中自己取得成長、也算是經(jīng)驗亚洲综合色色色；這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵結(jié)果
2.利用機(jī)會較大的提高自己知識專業(yè)能力久久avabb。個人熱愛學(xué)習(xí)，公司也給與較大平臺一级片久久。20xx年參加了陜西人力資源峰會毛片无码午夜国产视频、招聘建設(shè)論壇、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程性大片免费看、禮儀在线中文字幕日本、心靈、執(zhí)行力日本爆乳视频、績效考核關(guān)鍵點等外訓(xùn)課程尤物在线观看视频，讓自己建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路日本a在线网址。
3.人力資源部門接觸的人不較多影音先锋2020aⅴ色资源网，自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力，在行政事務(wù)處理成年人的网站、員工投訴處理及政府公關(guān)久久精品亚洲日本波多野结衣、對外洽談合作取得一定進(jìn)步。
4. 加入西安人力資源俱樂部欧美一级A片大全免费观看，及許多專業(yè)咨詢網(wǎng)站中文字幕无码一级毛片免费、QQ群增加了自己的眼界，擴(kuò)充了自己的HR知識亚洲欧美一区二区蜜臀图片，結(jié)識了HR同行乱色伦影片视频。為專業(yè)化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優(yōu)秀理念搭建許多平臺18岁禁看网站在线看。
人力資源年終工作總結(jié)范文4
面對這即將過去的20xx年欧美在线黄片小视频，重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性夫妻自拍加在线国产精品亚洲、針對性国产一区二区精品久久久v、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前，現(xiàn)歸納總結(jié)能在线看的av，示之于眾免费黄色福利网站网址，接受領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的評價。
一免费毛片在线视频播放、大力加強(qiáng)部門發(fā)展建設(shè)亚码激情，順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
1、部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護(hù)部門，在部門主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理的關(guān)注與引導(dǎo)下自拍偷拍91视频，部門負(fù)責(zé)人李XX經(jīng)理一直以來不斷加強(qiáng)部門管理規(guī)范福利视频免费一区，嚴(yán)格要求團(tuán)隊成員，以身作則在线看黄不卡免费AV，已然成為公司員工遵紀(jì)守法18禁在线播放免费、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模，成為公司一扇形象展示的窗戶国产精品久久婷婷人人爽，一面自律管理的鏡子免费黄色在线观看网站。
（1）不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下大色欧美，每周定期周下午進(jìn)行小時的專業(yè)知識學(xué)習(xí)與探討人人做人人叼嘿、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析、管理實踐工具與英漢語言工具的訓(xùn)練等午夜三级A三级三点自慰，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力国产91在。
（2）內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定国产乱在线观看完整版视频，那便是每一位員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束麻豆视频免费，遵守公司各種制度規(guī)定，并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守免费人成视频在线观观看网站，任何一名成員都必須以公司利益為重黄片gb，而不得有任何違反原則與道德的'行為。
這一不成文的規(guī)定是部門經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強(qiáng)調(diào)的重中之重91性爱网站，也是每一位成員深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)两人在线看A片。
2、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強(qiáng)午夜影院性、理論與實踐并重免费观看国产嫖妓视频、涉獵工作層面較廣的管理部門，并且其隨著公司的建立最新国产区、成長與壯大的各個發(fā)展周期18到20岁女人毛片一区，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變。
公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況黄色视频在线观看你懂的，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識8X永久华人成年免费网站，積極進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)劃分整合、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組国产高潮流白浆免费网站，分解為招聘培訓(xùn)模塊精品国性色无码AV网站、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊。
最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)精品国产日韩欧美精品制服，三個專業(yè)模塊并行運作www.//黄片视频免费，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性。
3日本a一级黄色视频、制度與流程建設(shè)
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草99日韩一区探花、擬定、建設(shè)及執(zhí)行的主要責(zé)任部門免费黄色视频在线观看不，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下日韩欧精品无码视频免费播放，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求、外部市場環(huán)境變化你懂的在线观看国产精品、專業(yè)理論實踐知識更新九九在线影视，不斷更新、維護(hù)黄色录像国产按头口爆吞精在线视频、起草建設(shè)了公司各種相輔相成xxxxx黄色、嚴(yán)謹(jǐn)實用、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運作流程精品国产三级免费。
20xx年以來午夜福利无码电影，完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：
薪酬管理制度；績效管理制度日韩真人一级黄色视频；職稱評定管理規(guī)定国产一本大道香蕉在线视频；考勤假期管理規(guī)定；招聘管理規(guī)定国产在线com；培訓(xùn)管理制度維護(hù)狼友黄色网站；員工獎懲管理規(guī)定更新；勞動合同管理規(guī)定中文字幕在线免费观看；檔案信息管理規(guī)定国产在线李XX全集；內(nèi)部競聘流程；離職員工管理流程A级毛片完整版久久人八做人人玩；員工轉(zhuǎn)正流程91日本片不卡免费看片；員工異動流程等共計多項制度流程的編制、梳理国产a片久久精品、更新及維護(hù)亚洲一级毛片无码电影。
4、職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認(rèn)識到浓毛妓女中国HD，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求国产成人精品一区二区不卡，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀欧美日韩国产黄，與時俱進(jìn)影音先锋最新网址，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新超碰操乱伦，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法亚洲乱伦视频网站。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向老熟女毛多一区二区；在日常工作中国产一级视频69欧美一级，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位国产毛多水多女人A片，服務(wù)的意識久久丝袜美腿国产精品，積極投入到本職工作中去，努力實現(xiàn)自我價值8x8cmo永久免费视频，達(dá)到企業(yè)與自身共同成長欧美天天摸天天添人人喊。
管理機(jī)制的創(chuàng)新，人力資源部充分認(rèn)識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工久久久久精品无码、手續(xù)辦理日韩黄片毛片、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性黄色网站.www、事務(wù)性亚洲三级片网址、非動態(tài)性、非連續(xù)性久久精品视频色、非系統(tǒng)性的工作日本XXWWXXWW视频免费，而應(yīng)是整體、全面欧美成A人片在线观看完整版、系統(tǒng)国产精品综合日本欧美、戰(zhàn)略的管理職能。
在實際工作中欧美精品亚洲精品日韩，人力資源積極完成了多項具有遠(yuǎn)見性戰(zhàn)略性的工作国内偷拍专区，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃欧美天天堂在线a一欧、人力資源發(fā)展導(dǎo)向在线观看国产理论播放网站免费视频、培訓(xùn)規(guī)劃、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃aa片黄色视频、設(shè)計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)亚洲特级黄a、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作，為公司各項工作的開展久久久久精品高级产三级，提供了很多超前的管理方法和工具无码精品A∨在线观看中文免费。
二、責(zé)任艱巨而效果卓越的改革任務(wù)久久精品视频这里，摒除不利因素成年人小视频在线观看免费，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊
對于公司及人力資源部來說，20xx年是任務(wù)艱巨的一年国产精品免费黄网，改革巨變的一年黄片又污又色又爽，在這一年里久久黄色免费网站，完成了組織機(jī)構(gòu)的重組再分工，完成了薪酬績效體系的重塑再造久久久久国内精品久久久久，完成了職稱評定體系開發(fā)制定看国产日比一级黄片，完成了具有先進(jìn)意義的指紋的考勤系統(tǒng)的引進(jìn)使用。
從20xx年底開始超peng免费视频在线观看，公司新的總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過近半年時間一级欧美片视频免费播放，多批次與幾乎全體員工溝通、訪談亚洲韩国黄色网址、討論人人操操人人，進(jìn)行外部行業(yè)比對及對公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重置定位后，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進(jìn)行薪酬績效體系改革黄色网站在现免费观看。
旨在提高員工有效收入99久久精品无码专区、激勵員工工作潛能、屏除不利因素91干屄、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力亚州黄色一级无码、順應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措。
從20xx年月開始至月新的薪酬方案的正式實施xxxxx在线性爱视频，歷時半年之久国产视频精神一区，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)下全面深入的投入到了薪酬方案的分析、探討及設(shè)計項目當(dāng)中91插插插。
人力資源年終工作總結(jié)范文5
20xx年的工作快要結(jié)束xxxx性欧美，在本年度的工作當(dāng)中，公司人力資源部認(rèn)真建立日本性爱视频网、健全公司人力資源管理系統(tǒng).欧美黄色视频一区二‘区三区，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化久久热最新，制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃久久国产国产精品，按月做出預(yù)算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標(biāo)∨访廊擞攵籜XⅩBBB，F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報如下：
一欧美屄视频、公司基本人力狀況分析。
年底對公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)aⅤ色国產歐美，包括各部門的人數(shù)對比欧美一区涩涩，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成精品国产美女精品网站，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析国产古装精品三级国产区。
各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人精品久久久久久无码中文字幕一区，約12.5%深圳老熟女A片」琅患禷作爱片香蕉？偨�(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團(tuán)財務(wù)中心，故減少国产操妓女的屄视频；研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少国产精品三级经典在线观看。20xx年公司的重心在運營欧美老妇乱码伦视频，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%欧美性爱去。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：
如圖所示一级黄色影片免费看，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦曰韩一区二区、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上亚洲爱爱爱爱爱爱，20xx年度招聘的新員工，除部分設(shè)計崗位欧美小性交黄色，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷日韩妓女精品影院视频播放。大專學(xué)歷主要集中在運維部，中專及中專以下學(xué)歷只有個別亚洲图片欧美激情，其中一名是行政的保潔員欧美日产国产变态精品。
司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為1、4年老妇女老少妇老熟女乱熟，反映出公司正處于成長階段日本人人操人人aa，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運營部成年人国产，因為公司工作重心的調(diào)整黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大韩国精品毛片2019。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動国产精品重口黄金调教系列，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定黄色wangzhan。
年齡結(jié)構(gòu)分析：
公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下一区AV天堂综合，比較年輕特黄特色免费全部视频，充滿活力。公司年齡結(jié)構(gòu)中欧美一级人与嘼免费播放，30歲以下員工占很大比例国产黄色在线视频网站，為84%，主要集中在產(chǎn)品運營部欧美老妇曰逼，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生bbixx.con，公司將加大培育力度免费午夜性爱视频，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量。30~40歲的員工占比16%免费在线免费A片，大多為各部門的核心員工国产精品亚洲欧美在线一区，中堅力量，以中高層管理人員居多欧洲性爱综合。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成狼友在线精品视频网站，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高，他們正自在人生的黃金年齡欧美肏逼mp4，人生觀價值觀都趨于成熟久久精品嫩草影院免费看，可以加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶，建立傳幫帶的`人才培養(yǎng)機(jī)制丝袜无码在线，促進(jìn)公司發(fā)展壯大99tv在线。
性別比例構(gòu)成：
公司男女比例差距非常大，男性員工占88%丰满熟妇精品乱又伦免费看，女性員工占12%看美曰欧国AV毛片。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術(shù)部門国产自慰网站，均為男性員工免费一级aaa视频。
二、招聘工作總結(jié)国内精品视频在线观看6，相關(guān)數(shù)據(jù)分析亚洲美女操。
1、招聘完成率分析欧美黄色视频视频。
如圖顯示亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，除運維部招聘完成率達(dá)100%，其他部門的招聘工作尚未完成求黄色网站网址，接下來1個月東熱东京亚洲黄色网站X久国产，要繼續(xù)緊抓招聘，爭取完成年度目標(biāo)免费全部A毛片。
226uuu欧美亚洲日韩另类、招聘人數(shù)相關(guān)性分析。
如圖顯示欧洲和曰韩小姐一级A片，本年度電話通知面試1127人WWW12在线视频，實際面試406人，占通知面試人數(shù)比為36.02%日本网址在线播放，較低国产亚洲一区二区精品，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請郵件的撰寫有關(guān)，要優(yōu)化話術(shù)及邀請郵件內(nèi)容久久国产精品尤物网站，吸引應(yīng)聘者過來面試狠狠五月综合狠狠。另外又爽又黄又骚，20xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員，這類員工大多是從20xx年-20xx年的畢業(yè)生挑選錄用欧美男女a视频，面試“放鴿子”的比較多视频亚洲欧美日韩；面試合格人數(shù)為65人，占實際面試人數(shù)比為16.01%永久黄网站色视频免费AP，要加強(qiáng)對簡歷精準(zhǔn)度的篩選www.中文视频亚洲，以及提高面試的判別力及專業(yè)度；錄用入職人數(shù)為52人欧美簧片，占面試合格人數(shù)的80%来个毛片免费网站，未報到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個人的考慮久久99精品国产99，包括薪酬日韩成人国语在线视频观看网站大全、行業(yè)選擇等原因，而且主要集中在運營專員欧美AⅤ日本一线A片，面試合格人數(shù)40人毛片A片午夜社区，錄用入職人數(shù)為33人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫欧美天天摸天天添天天透，選擇較多h18禁网站，不太穩(wěn)定。試用合格人數(shù)為47人一级片网址在线看，占錄用入職人數(shù)的90黄色一级电影网站、38%，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化欧美,一区二区三区，跟不上公司的快節(jié)奏91日韩免费视频。不到10%的不合格率，說明面試精準(zhǔn)度較高在线日韩成人电视播放网站免费视频，把關(guān)嚴(yán)格九九视频精品免费，試用期的考核和跟進(jìn)比較到位。
3国产不卡的在线视频、招聘渠道分析久久国产肏。
公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘，99.9%的招聘來源于前程無憂熟妇高潮一区二区三区、智聯(lián)招聘和中國人才熱線三大網(wǎng)站www.23815643.com，只有個別崗位是內(nèi)部推薦。公司的中高層管理比較穩(wěn)定歐美一级大片免费看，招聘人數(shù)非常少自慰女生在线观看，不需要用到獵頭；招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整国产色无码视频免费，而且創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工，再結(jié)合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘这里久久精彩视频；類似現(xiàn)場招聘好好日无码视频、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要。
人力資源年終工作總結(jié)范文6
xx已經(jīng)悄然過去中文字幕黄色电影免费看，上一階段的工作也基本告一段落。本學(xué)期我擔(dān)任的是人力資源部主管，從干事到主管的角色轉(zhuǎn)變精品少妇无码AV在线播放，讓我調(diào)整了自己，學(xué)著承擔(dān)與以往不同的責(zé)任1024手机免费视频。除了常規(guī)的部門職能工作外av激情综合，這學(xué)期對于一些創(chuàng)新的工作想法也有所嘗試，現(xiàn)將xx下半年的工作總結(jié)如下：
一特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看、部門招新
我們部門是整個社聯(lián)招新的主要的負(fù)責(zé)部門久久黄色精品视频，這段時間的確很累，擺攤八插八插黄色美女视频，掃樓影音先锋日韩资源免费在线观看，一堆一堆的事，讓人快垮了在线国产黄色网址。但是新成員的到來欧美A片视频精品，注入新鮮血液，從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設(shè)計中文字幕第一百页，經(jīng)過一段時間的層層選拔男女网站永久免费，我們挑選出23個新成員進(jìn)入人力(雖然有部分成員中途退出)，與4個部長和7位主管一起組成了溫暖的人力一家国产精品无码一级视频。
這讓一切的辛苦都值得手机在线黄色毛片，也正是一起努力過，一個部門才可以成為家曰批A片。新招進(jìn)來的一群干事很積極很活潑黑人巨大精品欧美在线观看，能夠很快的和主管和部長一起融入工作，對于分派的任務(wù)都能夠認(rèn)真地對待欧美福利网址，每個人都為部門的發(fā)展付出了努力欧洲爽爽网站欧美。忘不了全員大會上搞怪的你們，你們展示了新一級人力的活力欧美精品亚洲人成在线观看。但是同時也有一定的缺陷BBB在线，就是紀(jì)律散漫，缺乏組織意識黄色激情在线视频，這個在后來得到了一定的改正在线免费播放黄色视频。而我對于招新最大的感受就是整個部門變熱鬧了，因為有了一群新血液的融入，我對這個部門的感情更深了日韩区小视频.免费。
二国产精品欧美一区色、HR系列培訓(xùn)
招新工作完成以后，“專業(yè)打造鸥美理论在线，社團(tuán)精英”hr系列培訓(xùn)活動是我們部門的一個重量級活動天天色狠狠干。不同主題培訓(xùn)的開展，能夠幫助社團(tuán)新成員盡快融入組織网站看黄，深入了解社聯(lián)制度文化黄色日韩精品，獲得宣傳推廣技能，學(xué)習(xí)公關(guān)禮儀知識一级黄色片在线观看。
正如例會上反映的一樣第四色色色色，個人感覺現(xiàn)場氣氛非常沉悶，培訓(xùn)時并沒有能夠把現(xiàn)場聽眾的積極性給調(diào)配起來欧美三级手机在线看，使得這次培訓(xùn)并沒能發(fā)揮到預(yù)計的效果a√在线影院，其中原因有以下幾點：1去參與培訓(xùn)的人并不是為了學(xué)技術(shù)而來很多人都是把來培訓(xùn)當(dāng)成一種任務(wù)來看待，甚至有些人事先并不清楚自己來聽的內(nèi)容女人天堂AV社区综合网。
聽眾沒有主動性一级做a爰片久久毛片A片视频，那么就算講解的人講得再好也沒有用;2現(xiàn)場的主講者準(zhǔn)備的內(nèi)容很充分黄色网站在线入口大全，但是美中不足的是有點怯場十八女毛片一区二区三区，沒能很好的控制好場面，這很大程度上會降低聽眾對于培訓(xùn)內(nèi)容的興趣一级特黄性色生活片一区二区。技術(shù)講解并不僅僅要求講解者講技術(shù)国产啊a片视频在线，更要求他講解的東西為人理解接受。3三個部門之間順序銜接不夠順暢狼友最新地址入口，中間出現(xiàn)冷場現(xiàn)象国产精品h片在线观看网站。
改進(jìn)方案：1在向會長介紹培訓(xùn)項目是應(yīng)該跟他說清楚這個項目可以給協(xié)會內(nèi)部所有對于技術(shù)類有興趣的同學(xué)去參與，可以吸引更多真正有興趣的人來參與视频一区欧美，使協(xié)會的技術(shù)能得到提升日韩精品妓女网页在线。2各部門之間協(xié)商好上場次序，并注意銜接欧美色图图区。
三www.欧美色图.com、換屆大會
換屆大會是我們部門的又一常規(guī)工作。我去監(jiān)督的社團(tuán)主要是以小社團(tuán)為主无码观看一区，小社團(tuán)的特點主要是人少操她网址，內(nèi)部積極性不高，以走過場為主av性爱毛片在线播放。其實對于這些社團(tuán)欧美激情aⅴ变态另类第十页，我們不應(yīng)該苛求定性多少人出席，因為這有一定的難度，很容易引起這些社團(tuán)會長的反感天天狠天天透天干天干2020，但是我們必須得強(qiáng)調(diào)擔(dān)任主要職位的`社團(tuán)負(fù)責(zé)人必須出席久久在99，關(guān)于社團(tuán)的聯(lián)系資料等必須按時上交。有所松a成人黄色网站视频免费，有所緊99久久人妻无码品系列。
最后我覺得我們應(yīng)該搞好部門的內(nèi)部建設(shè)。我們通過聚餐色色色色色色色色色色色色网、聚會等形式免费无码又爽又刺激动态图，促進(jìn)部門成員間的交流，并通過部門宗旨的形式亚洲一级爱做视频，樹立起部門理念十八毛片a久久综合久久鬼色，增強(qiáng)部門的凝聚力。就像每次一開始的部門培訓(xùn)都會強(qiáng)調(diào)的一樣欧美图片性爱视频，人力就是一個家污视频欧美，我們都是其中的一份子。
身為一個師姐亚洲激情毛片网站，我認(rèn)為自己是稱職的欧美一级黄片a片，可以幫助大家融入人力，給予了干事鼓勵最广黄色网站免费进入，和干事建立了較為深厚的友誼18岁无删减禁超污视频。同時很感謝大家在績效評估時對我客觀地評價，讓我能夠更為正確的認(rèn)識自己足交系列。身為主管的我的確還有很多需要提高狼友网免费卡，比如，大大咧咧的毛病99玖玖精品视频在线，同事間的交流欧美又粗又硬又长又爽，領(lǐng)導(dǎo)力的加強(qiáng)。
記得以前老是犯錯欧美日韩一区二区三区妖精，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的怕部長批∫患睹患睹患睹笕現(xiàn)在想想，很感謝人力可以看偷拍视频的网站，現(xiàn)在的我比起以前国产免费小视频，更有擔(dān)當(dāng)了，更懂得了什么是責(zé)任人人cao96。部門的六個主管都有值得我去學(xué)習(xí)的地方第四色激情小说，但是我們的交流太少，為自己每次部門活動都偷偷溜走www.669aaa.com，有點汗顏大免费片大免费大片免费片大。
總之国产青榴社区久久精品，人力資源部是31成員共同的人力資源部，部門的進(jìn)步靠大家共同的努力欧美又大又粗高潮视频欧，希望人力資源部在下學(xué)期有更大的進(jìn)步国产又紧又粗又黄又爽视频网站，有更好的發(fā)展。
人力資源年終工作總結(jié)范文7
通過一年的工作成年人视频免费在线看，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長韩国三级电影网站，我對人力資源部xx年的工作做了如下規(guī)劃：
一、制度建設(shè)方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制伊人国产在线观看，包括：職位說明(崗位責(zé)任制)国产精品综合久久久久久久免费、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘黄色视频高清免费在线观看网站、考核及定薪的基礎(chǔ)資料外国毛片931网站，非常關(guān)鍵。這個體系不能照搬其他企業(yè)的长沙卓海数字技术有限公司，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通色哟哟网站十区，制定出符合公司實際情況的任職資格體系，并能夠持續(xù)沿用91黄色片免费看。
二精品久久久久一级毛片、招聘方面
在年初制定公司定員、定編jjj无码高清，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進(jìn)行清理97无码免费人妻超级碰碰碰，減員增效，這項工作完成后欧美亚洲日韩国产精品第6页，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進(jìn)行控制日韩精品短片影院在线播放视频免费。同時免费色色的网站，利用好各項招聘渠道一级免费ww视频，保障公司對人才的需求。
三找一个黄色的网址能看毛片视频的、培訓(xùn)方面
1)因要配合績效管理的開展青草线观看免费观看视频，擬在xx年1月或2月對公司的主管級以上員工進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)⊙侵尥计芬磺總結(jié)xx年考核工作開展的不好的原因丰满美女视频一区二区三，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂亚洲天堂在线地址，沒有他們的配合欧美性爱在性，做考核也是空談。目前已在著手整理教案插女人下面，會在年前上報林總www.日本子..com精品。
2)年前針對中層，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況经典18岁黄片，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員欧美人性交精品A片在线观看，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度黄色免费的网址，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來国产精选自啪，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果，由點擴(kuò)散到面国产美女人人操。
3)公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后av在线播放免费精品，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃，不同的課程對不同的.人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn)免费在线中文字幕，保證公司綜合水平的提高欧美熟妇另类，人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進(jìn)行調(diào)查并如實反饋。
4)可在xx年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練人人摸人人爽一及片，通過戶外的活動91色视在线网站免费观看，鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊意識。
5)在公司派員參加培訓(xùn)的同時无码一区二区三区av免费，可以進(jìn)行員工的梯隊建設(shè)夜夜摸天天做天天爽免费视频，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理黄片你懂的，既能鍛煉該員工的能力视频在线黄色一区，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲備人才亚洲久久。
正是因為這樣2022黄色中文字幕在线观看，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習(xí)国产精品又黄又大又硬，跟隨公司前進(jìn)的步伐三级黄色韩国。
人力資源年終工作總結(jié)范文8
一、 立場鮮明講政治
我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作大黑吊插逼，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題欧美性爱网在线看，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題国产JJZZJJZZ在线观看，一旦形成決定亚洲影视在线，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”亚洲综合在线综合，更不可以帶著私心雜念九九一级A片，感情用事，所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)黄片强奸大全，有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作女人av在线。在以往的工作中我也確實做到了這樣18禁止看网站，也具備了對黨的忠誠和對人的負(fù)責(zé)精神。
二老女人肏屄视频、擺正位置顧大局
學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多免费超碰在线观看，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)美女让男人扒开退桶出白浆，包括資金管理国产一级A∨国产片免费，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等色欲色欲www图片，所以大量的時間是一個人埋頭苦干午夜免费一级，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦国产精美视频免费观看网址大全下载，也無法了解我所做的工作的重要性色色网址网站。
1、為了查閱資料方便中国黄片，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料自拍日韩美女视频网站，作為我的工作資料，今后許多項目需要查閱時cao欧美色就是色，我可以在最快的時間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料偷国产乱人伦精品一区二区。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了未满18岁禁止进入的网站，老師們看了我的這本資料欧美性交乱伦视频，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧?是啊欧洲精彩性视频一区二区14，我為了整理出這本東西日韩一级A片一在线播放，不知道設(shè)計了多少方案，做了廢色久综合国产一区99精品，廢了再做亚洲毛片在线播放一区二区，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。
291久久国产综合精品女同国语、加工資今年共進(jìn)行了三次aa黄色大片，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里嘿咻视频免费、一次是在元旦」谙吖劭淳返谝灰常酷暑嚴(yán)寒午夜影院404，別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日国产亚洲精品无码专区，冒著寒風(fēng)呦呦性爱视频网站，到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著18岁网站小视频，暑期里我燒到38.8度，由于時間緊迫色com，不能停下來国产AV妓女影院妓女，只能邊吃藥，邊干活欧美一级性交试看視頻，元旦之時oumeiavshiping，天冷的要命，為了及時完成工作日韩精品国产，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了国产日韩精品情侣AV，但我不能停下來，因為時間緊迫美女张开腿让男人桶爽动漫视频。馬上就要放寒假了欧日韩一级片，老師們都在完成了一個學(xué)期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時未满十八禁止18以下免费的AV，我卻在為老師們的第三次加工資与子的性关系视频，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事欧美性爱影视网站，對我來說是喜事色哟最新网站入口，更是苦不堪言之事。當(dāng)然這是我的工作日韩美乳无码观看视频网站，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作日韩精品更新影院在线播放视频，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的黄色网站免费刺激爽，但我會為每一的“更好”而努力在线a片大全。
三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好激情文学视频在线观看，以身作則樹榜樣http://zhcy.com。
教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂欧美大胆黄色视频，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機(jī)器一级做一级一级a做片性十三，怎樣才算是一臺好機(jī)器呢?我認(rèn)為這臺機(jī)器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你aa级黄片免费看，你都能夠抱著一種寬廣的.胸懷接納日本刺激的多人群p，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點黑人操穴。我是一名教師亚洲图片日韩欧美色图，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣黄色视频在线观看禁止18岁。為此我處處嚴(yán)格要求自己日本免费特级淫片，做到上課絕不遲到早退18禁超污无遮挡无码大尺度，不備課不進(jìn)教室，不帶胸卡不站在學(xué)生面前中文图小说视频。穿著打扮樸實大方视频。在线男女国产，既不華眾取寵，也不怪模怪樣91手机视频在线。讓學(xué)生服我而不威我亚洲欧美精品综合久久小说，敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處午夜欧美黄色，既隨和又放心国产在线观看小视频。
關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事日本黄色网视频站，敞開胸懷国产黄色孕妇网站，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行看农村黄色视频，減少與同事產(chǎn)生的誤解bbixx视频在线看，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦欧美岛国在线，為什么別人可以誤解我人人操黄，我要怕傷害別人呢?但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事人人人人操在线国产，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾黄色3级毛。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”
探索創(chuàng)新是青年人應(yīng)有的職責(zé)，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路国家a级黄片。我順應(yīng)時代付于給我們的歷史重任自拍偷拍日韩，參與人事電腦操作培訓(xùn)，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器国产美女网在线看，不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性全色黄大片一级AAA片大龄女，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西。
人力資源年終工作總結(jié)范文9
1caopo免费公开视频公开、認(rèn)真落實和執(zhí)行省公司關(guān)于加強(qiáng)和推動績效管理工作的指導(dǎo)性意見国产精品日韩色无码中出，起草《**分公司績效考核管理辦法》，組織并與各部門進(jìn)行全面的溝通與協(xié)調(diào)工作专业偷拍熟女在公司里偷星图片，經(jīng)公司相關(guān)會議討論通過后视色视色网，認(rèn)真組織、落實和實施了對部門的績效考核工作XⅩXWWW，并與近期按省公司要求的時間進(jìn)度高清亚洲福利网站你懂得，全面推行了對員工的績效考核管理工作。
2亚洲自拍第一区、加強(qiáng)了對勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作欧美一级高清电影免费，在勞務(wù)合同到期前，配合各業(yè)務(wù)部門對現(xiàn)崗勞務(wù)工工作情況進(jìn)行全面崗位考核與崗位評價日本三级在线专区高清，在**中心區(qū)營業(yè)員崗位在线观看中文字幕小说区，引入崗位竟?fàn)帣C(jī)制，開展了崗位競聘工作九九视频精品38在线播放，實行未位淘汰制美女黄色网站mmm，對于不能繼續(xù)適合崗位工作的7名勞務(wù)人員，及時終止了勞務(wù)合同激情图片欧美乱伦，促進(jìn)了勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)的積極性一边做一边做吃奶A片。
3、組織最新性爱、實施了對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)營業(yè)員崗位人員的招聘與培訓(xùn)指導(dǎo)工作男的把女的操出高潮的视频，經(jīng)公司考核委員會嚴(yán)格的考核，在70余名應(yīng)試者中办公室系列欧美精品，經(jīng)過筆試黄色视频在线看免费、綜合面試、微機(jī)操作等三輪層層篩選最新国产一级中文免费，擇優(yōu)選聘13位同志三及A片人人看呢，經(jīng)崗前培訓(xùn)及考核，現(xiàn)已達(dá)到其相關(guān)營業(yè)員男人操女的亚洲国产视频、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位要求色色色色色色色色色色网，目前已上崗工作。由于注重綜合素質(zhì)97无码精品一区二区，新聘人員很快適應(yīng)崗位工作三级片黄色网站视频真人，受到業(yè)務(wù)部門的歡迎和肯定。
4色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频、加強(qiáng)干部管理工作亚洲综合色图一区，落實公司相關(guān)干部管理崗位調(diào)整工作，并及時跟蹤新到任干部崗位工作情況在线亚洲黄色中文字幕视频，幫助相關(guān)干部適應(yīng)崗位工作變化综合精品视频一区二区，達(dá)到崗位要求，同時97人人操日日干，注意加強(qiáng)思想工作免费射黄视频，對部分干部崗位工作變動中，出現(xiàn)的思想波動都能從公司發(fā)展的大局出發(fā)性爱777，注意引導(dǎo)和幫助相關(guān)人員人人摸人人干人人操，使其理解和支持公司的`工作安排，鼓勵干部在工作中一级一级A片美女免费视频，邊學(xué)習(xí)国产午夜三级黃色，邊成長h网站在线看免费，一切以干好本職工作為前提，以工作績效去贏得各方的認(rèn)知一级WWW，實現(xiàn)自身價值黄色片一级免费的。
5、根據(jù)部門人員的個性精品一区二区无码不卡aⅴ、特長及工作的關(guān)聯(lián)性成熟老妇肥婆XX00中国，適時的調(diào)整了部門內(nèi)部相關(guān)工作職責(zé)和工作范圍，縷順了工作91欧美激情，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力久久国产久视频，按時完成了工資、工作績效考核亚洲欧美淫秽性生活视频免费看、季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險野狼社区在线、住房公積金的扣繳、各類報表的報送日韩大学生无码视频、人力資源信息修改福利xxxx视频、補(bǔ)充等項工作。
6亚洲中文久久精品无码一区二E、認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)你懂的视频在线免费，嚴(yán)于律已，在省公司組織人事干部樹組工干部形象国产高中生视频、做公道正派表率的征文活動中的《淺談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦在线免费看avav，代表省公司組工干部征文，參加集團(tuán)公司的征文活動日韩乱伦一区二区三区。
7一级欧美黄色网站、樹立職能部門為經(jīng)營、為生產(chǎn)一線服務(wù)的理念一本A片，對經(jīng)營免费国产黄网站在线观看、網(wǎng)絡(luò)和生產(chǎn)一線提出的各種問題，都能認(rèn)真對待曰韩美女乱婬免费视频网站，善于傾聽業(yè)務(wù)部門的各種意見和建議亚洲欧美激情小说另类，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，都能認(rèn)真對待及時解決免费在线观看视频被多人操，同時奇米第四色888，對于超權(quán)限范圍的問題，也能及時向領(lǐng)導(dǎo)請示亚洲人成三级黄片观看，經(jīng)批準(zhǔn)后及時協(xié)調(diào)溝通2019黄色超碰在线。
8、近期根據(jù)公司的發(fā)展情況，認(rèn)真落實公司相關(guān)區(qū)欧美一级A片免费网站、縣營業(yè)員国产三级伦吃奶在线播放、基站維護(hù)員、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的勞務(wù)工招聘工作成人黄色在线播放，由于此次招聘人員達(dá)43人之多很污的毛片视频网址一区，為聘用到較**素質(zhì)人才欧美一级片一区免费，積極與市人才交流中心九九视频这里都是精品免费线看线看、黑龍江大學(xué)**分校等相關(guān)部門聯(lián)系、溝通爽在线网站色网站啊啊啊，現(xiàn)黑龍江大學(xué)**分校已有應(yīng)界畢業(yè)生30余人集體報名準(zhǔn)備應(yīng)試一级做a爰片性色刺激，同時，市人才交流中心將首次與企業(yè)合作中国黄色片网站，將在11月18日在市人才交流中心黄色首页入口在线观看，與我公司共同舉辦人才專場招聘會，廣告信息的發(fā)布及場地免费的A片视频在线观看漫画，均由市人才交流中心負(fù)責(zé)提供亚洲美女黄视视频永久久久久，不僅提**了公司的宣傳度，也為下步提**招聘工作質(zhì)量欧美一级欧美一级在线播电影，開了一個好頭久久人妻精品99。
總之，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下国厂狠天一级毛片，我在崗位工作中確實能盡職盡責(zé)完成崗位工作亚洲欧美一级A片在线播放，取得一定的工作成績，但自已經(jīng)過總結(jié)和思考欧美日韩免费专区在线，也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和改進(jìn)的地方在线观看av的网址，一是要注意工作的方式方法，嚴(yán)格管理是對的成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，但要求不宜太**国产热线99视频在线，工作中應(yīng)改正急躁情緒，特別是注意不能將工作中的急躁情緒傳遞和帶給部門下屬人員91高清在线亚洲一区二区三区，應(yīng)體諒和尊重個體的差異性日韩免费网址。二是關(guān)注和加強(qiáng)與部門間的溝通工作，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)主動溝通日本免费看A片一进一出，當(dāng)出現(xiàn)沒按工作程序溝通的問題時国产迷系列视频在线观看应用，不能按部就班重注工作程序，而應(yīng)以解決問題為出發(fā)點东北肥女人毛多水多性视频，從而最大限度的減少工作失誤jjzzjjzz。下步工作重點是：認(rèn)真做好崗位管理、績效管理工作，努力加強(qiáng)和做好人力資源提升項目工作92精品视频，為公司經(jīng)營和生產(chǎn)發(fā)展日韩人妻无码精品久久中文字幕，做好支撐與服務(wù)。
人力資源年終工作總結(jié)范文10
截至20xx年12月底国产三级片尤物视频，公司在崗員工人国产黄色片视频手机免费观看，比去年增長15%。
一好大好爽好湿美女在线视频、20xx年人力資源工作小結(jié)
∪蘸患兑磺（一）招聘工作基本滿足公司各部門用人需求
參與人才交流會6次，集體面試多次H无码动费视频在线观看。20xx年通過招聘競選方式引進(jìn)各類各級人員109人91日韩作爱视频免费观看?，離職人員39人，退休14人欧美老熟妇AAAAAA农民。招聘工作的及時精品一区综合、規(guī)范和有效的實施，基本滿足了公司生產(chǎn)管理所需人員的數(shù)量與質(zhì)量要求国产xxxx在线播放。
±吓戏适旃谙呤悠怠（二）薪資管理工作規(guī)范有序
20xx年，我們根據(jù)20xx年制定的《薪酬管理辦法》午夜免费性爱视频，改革了薪酬結(jié)構(gòu)日韩美图精品自拍视频在线观看，適度增加了員工月薪標(biāo)準(zhǔn)，一定程度上提高了人才吸引力欧美视频经典亚洲。在薪酬管理的日常工作中看亚洲BBBwBBBwBBB，我們嚴(yán)格按照公司管理流程操作，在定崗定級久久精品亚洲、薪酬審核黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA、薪酬發(fā)放等方面力求準(zhǔn)確無誤，并協(xié)助公司做好20xx年度年薪考核98人妻色色、核算和兌現(xiàn)工作艹久视屏。
（三）績效考核工作穩(wěn)步推進(jìn)
20xx年度績效考核做到了管理部門男人天堂一道本在线视频、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)部門的全員覆蓋日本大片黄色，并根據(jù)績效考核結(jié)果和年度效益獎金掛鉤。
�18岁免费在线观看黄。ㄋ模﹦趧雨P(guān)系基本和諧
根據(jù)公司實際情況视频一区二区三区人妻系列，重新進(jìn)行了定員核定，并對組織機(jī)構(gòu)18禁止黄片免费观看、崗位黄色免费大全久久、人員等進(jìn)行了局部調(diào)整66j8影院在线视频，使崗位設(shè)置更加規(guī)范、科學(xué)九九视频九九视频在线，人員配置更加合理精品国产视色。對項目公司臨時聘用人員進(jìn)行了全員資料登記，房地產(chǎn)項目公司長期雇傭的員工全部簽訂了勞動合同并進(jìn)行備案国产剧情精品视频。截至目前黄色网站免下载，20xx年解除勞動合同19人，新簽勞動合同123人h动漫视频。通過勞動年檢www.屌，等級為良好。
∪巳瞬偃巳嗣斓住（五）人力資源制度建設(shè)推進(jìn)有序
一是負(fù)責(zé)修訂了公司《薪酬管理制度》《績效考核制度》《干部聘免管理辦法》等基本管理制度先锋影音强奸；
二是通過宣傳、知識競賽免费偷拍视频第三十二页、講座、訪談等形勢亚州综合图片，促進(jìn)全體員工學(xué)習(xí)新制度精品国产一级A片在线看，執(zhí)行新制度；
三是通過調(diào)查和分析新制度執(zhí)行中存在的問題hytkb.com，反饋制度執(zhí)行情況亚洲视频色色王国，為進(jìn)一步完善公司的規(guī)章制度做了大量的工作。
片一欧美精品。┥鐣ｋU管理及時規(guī)范
按照市社保中心下達(dá)的各項保險費用征繳要求A片欧美性交，完成了本年度社保基金的調(diào)整和征繳工作国产黄视频免费在线看。及時為職工辦理各類參保国产无码黄色网站、退保、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)午夜试看120秒无码体验区，公積金領(lǐng)取和轉(zhuǎn)移先锋5566资源网站资源，醫(yī)療保障卡登記。目前国产专区久久，公司五險一金各項帳目準(zhǔn)確無誤九九视频在线观看A片国产。
（七）人力資源信息管理準(zhǔn)確
我們及時更新人員各項信息www91免费视频，所有員工均建立了規(guī)范的干部檔案狼人av在线，完成了勞動保障和統(tǒng)計部門的勞動信息登記。同時迷晕灌醉在线播放精品，我們收集同行業(yè)人力資源及相關(guān)信息www.xxxxx欧美，完成公司人力資源狀況分析免费无码在线小视频，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供參謀服務(wù)。
二日韩精品试看把、20xx年我公司人力資源工作方面存在的問題
√焯焯焐（一）人才儲備略顯不足
近年來我公司逐步開展人才儲備工作。但由于房地產(chǎn)行業(yè)的特征和人才市場形式欧美有码精品视频，房地產(chǎn)專業(yè)人才儲備略有不足国内乱人伦中文视频在线。個別崗位招聘不能及時到位，一定程度上影響了公司其他部門的工作進(jìn)度在线观看免费毛片aaa。
」肥悠翟谙吖劭础（二）培訓(xùn)工作有待加強(qiáng)
公司十分重視員工的培訓(xùn)工作，并設(shè)有專項經(jīng)費欧美性交1，但由于多重原因国产高清A片在线观看视频，公司尚未有明確的，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系99欧美午夜一区二区福利视频，業(yè)務(wù)部門忙于抓現(xiàn)金收入日韩在线免费观看视频，對培訓(xùn)重視不夠，管理部門對培訓(xùn)認(rèn)識上存在誤區(qū)日韩成人观看软件免费，培訓(xùn)計劃難以實行插人人操批污在线。目前，僅有公司高管和財務(wù)黄片国产视频大全、審計部門員工達(dá)到年度培訓(xùn)時間49小時以上一级毛片r级在线播放。
（三）公司人力資本的潛力沒有得到完全的發(fā)揮
目前免费观看黄色网站一区二区，人力資源部和若干年前協(xié)作公司的人事科還沒有本質(zhì)區(qū)別美国一级做受，我們做的都是日常事務(wù)性工作，在激發(fā)員工的工作積極性www.欧美黄片、推進(jìn)公司業(yè)務(wù)流程改造和建立以業(yè)績和能力為本的'評價體系等方面還沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用中文字幕欧美三区在线观看。
三、20xx年人力資源管理工作思路
⊙侵奕蘸访懒砝嘁磺俊（一）做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作精品视频网站,国产视频网，完成業(yè)務(wù)部門、員工和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)国语自产精彩刺激视频。
≡侥厦琅畑屄视频。ǘ┳龊萌瞬乓M(jìn)和配置工作
20xx年，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢肯定會對公司內(nèi)外的人力資源質(zhì)和量形成沖擊最新亚洲人成无码网站试看，公司既有可能抄底人才市場精品视频久久，招聘到好的專業(yè)人才，也可能有優(yōu)秀員工對公司前景產(chǎn)生動搖手机黄色网站在线视频，形成人才流失人人横人人操人人搞。
20xx年重點保障預(yù)決算黄色在线网站在线、水電、策劃国产91熟女高潮一区二区、結(jié)構(gòu)在线H无码视频、建筑設(shè)計、前期999国产高清在线精品、物管等環(huán)節(jié)各配置一名高級人才十八禁在线看。同時盤點公司人才存量，促進(jìn)公司內(nèi)部的人才流動最爽的乱婬视频婬色视频。
外貿(mào)業(yè)務(wù)方面天堂综合，重點引進(jìn)法律、會展污视频免费不卡、圖像處理日韩丰满自拍视频在线观看网站大全、品牌管理等綜合性高級管理人才，以強(qiáng)化公司外貿(mào)業(yè)務(wù)的綜合服務(wù)平臺功能2014Av天堂网旧版。
⊙侵薰谂访赖�1页。ㄈ┳龊每冃Э己斯ぷ�
通過20xx年的績效考核實踐，我們認(rèn)為黄色网站大全免费在线观看，目前的績效考核還存在不少問題人人操人人看操女人B，一是各部門不能把經(jīng)營目標(biāo)分解到員工個人，二是績效指標(biāo)空泛1024色婬免费视频，無法用分?jǐn)?shù)衡量，三是各部門考核寬嚴(yán)不一无码啊片，和效益年薪掛鉤難以做到公平真人一收a片免费视频女白领。20xx年績效考核重點解決上述問題。我們擬通過績效考核動員會和加強(qiáng)績效溝通和績效輔導(dǎo)來解決上述問題欧美久久久久久。
∥逶露∠懔骆面米酆稀（四）加強(qiáng)培訓(xùn)工作
我們認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)危機(jī)是進(jìn)行人力資源投資的最佳時機(jī)一级欧美片一级日韩美片AAA。鑒于用人部門對參與培訓(xùn)的積極性不高一区二区三区无码免费视频，人力資源部在20xx年打算給予各用人單位一定限額的培訓(xùn)經(jīng)費，并將培訓(xùn)落實情況納入各部門年度考核在线黄色网站在线播放。同時繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)信息和培訓(xùn)渠道在线观看AV网站永久免费香蕉，加強(qiáng)新員工培訓(xùn)，積極鼓勵業(yè)務(wù)骨干和管理人員傳授職業(yè)技能黄色福利插。在集中培訓(xùn)方面一级黄色片.comwww，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開展一次法律方面的培訓(xùn)，貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開展一次風(fēng)險防控方面的培訓(xùn)九九播亚洲视频。
±细九园悠怠（五）促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧日韩色五月一区二区，保障員工權(quán)益
老板和員工的關(guān)系是世界上最復(fù)雜最普遍最微妙的關(guān)系，人力資源工作者做為中間人日韩性爱免费观看，既要為資本增值服務(wù)99色在线视频观看，又要保障員工權(quán)益。
20xx年好超碰在线，我們：
一是繼續(xù)規(guī)范用工管理国产在线视频一区二区，加強(qiáng)對勞動合同和薪資福利的監(jiān)督和審核，減少用工風(fēng)險一级绝黄A片在免费视频。
二是保障員工福利日本人姓交大片，20xx年，人力資源部將積極推進(jìn)員工年休假福利人妻不卡顿，為了不影響公司正常的業(yè)務(wù)開展激情网站网址，公司將通過集中年休和各部門輪休的辦法保障員工的年休假福利，為了工作沒有年休的日韩福利一区二区，將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在线观看黄片毛片不卡。
三是薪酬管理方面更加透明，效益和月薪比例更加明確91亚洲福利，另外我們將參考同行做法偷拍福利视频网站，20xx年起提高見習(xí)期員工的工資，發(fā)放過渡期租房補(bǔ)貼男女激情视频日韩欧美。
四是傾聽員工意見曰本A级毛片永久在线，為員工業(yè)余文化活動爭取經(jīng)費，改善目前公司形象古板午夜性福利免费、管理和業(yè)務(wù)兩張皮的局面偷拍视频亚洲，提高公司活力。
∥缫股俑靖叱痹谙呖创笃（六）支持業(yè)務(wù)部門的組織工作
20xx年网红日批视频，公司完成了房地產(chǎn)組織構(gòu)架的初步工作，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的決策国产高清无码视频在线播放、執(zhí)行和操作三個層次進(jìn)行了區(qū)分在线日本免费黄色视频，分散經(jīng)營，多頭管理亚洲图片无码，資源配置低效的局面有所緩解欧美黄色片，但是長期以來形成的慣性仍在發(fā)揮作用，人力資源部將在定崗定編一级无码毛片视频男人的天堂、崗位職責(zé)制訂男女猛烈无遮挡高清性视频、工作流程劃分和績效標(biāo)準(zhǔn)制訂方面發(fā)揮作用。貿(mào)易方面人妻人人操人人爽，我們將積極為公司貿(mào)易業(yè)務(wù)平臺提供人才15国产无码资源、信息精品偷拍视频,图片和小说、薪酬和考核支持。
總之在线高清日本不卡网站，本人認(rèn)為自己基本稱職的国产精品视频资源站，今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教西西人体www，克服不足午夜免费视频网站，把工作做得更好。謝謝大家日韩免费精品大片在线播放网站大全！
人力資源年終工作總結(jié)范文11
回顧20xx年AAA片一级一片免费，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，順利地完成了各項工作任務(wù)欧美一区观看。20xx年重點在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作18禁止爆乳无遮挡污污污网站，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入、離職手續(xù)辦理国内色色色色色色，勞動關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會保險及住房公積金繳納国内顶级A片大豆网、員工工資核算等日常事務(wù)性工作。
一在线观看网站人成、20xx年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況在线看毛片A片，進(jìn)行20xx年人力資源需求預(yù)測，編制了總部組織架構(gòu)圖黄色视频啊啊啊啊、定崗定編黄色av站在线观看、薪酬方案。初審各項目公司組織架構(gòu)强奸妹子国产系列、定崗定編啊啊啊啊好大好爽、薪酬方案。
(二)人力資源基本情況
截止20xx年12月欧美巨屌黄色视频，公司總部共計24人。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人18禁网站禁片免费观看。
(三)招聘與錄用工作
1亚洲精品456在线观看、20xx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才特黄又大又粗又硬一级A片、建立人力資源庫2020免费a视频。網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有：智聯(lián)招聘網(wǎng)站、一覽石油英才網(wǎng)欧美第一黄片二区。
2在线国产一区、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據(jù)各部門人員需求計劃亚洲最大的黄色止，每月初填報“人員招聘計劃表”久久精品视频只有精品，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作国产又黄又硬又湿又黄又喷水。
3、20xx年公司總部新員工25人(包括XX合資公司及外派財務(wù)經(jīng)理)欧美精品在,欧美一区二区，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人国产www视频。
(略)
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實施亚洲欧美熟妇另类久，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要www.mmm在线观看，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求女人自慰喷潮A片免费观看w，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排717理伦午影院无码。但是，各部門未提交培訓(xùn)需求計劃日韩精品91，以至于公司未出臺明確的20xx年培訓(xùn)計劃。
20xx年開展的培訓(xùn)有：財務(wù)部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)有亚洲一级黄色视频。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)亚洲熟女精品一区二区三区，培訓(xùn)結(jié)束后樱桃视频ios下载，員工提交培訓(xùn)小結(jié)。
(五)績效管理
為了充分調(diào)動員工的積極性国产美女高潮流白浆视频18，開展公平的工作競爭日本熟妇乱人伦A片视频，促進(jìn)工作欧美一级A片全视频，提高效率亚洲一区二区激情在线，公司于20xx年5月新出臺了《績效考核補(bǔ)充管理辦法》香蕉五月天在线精品，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導(dǎo)的考核方式。
每月督促各部門、各項目公司提交“月度計劃考核表”a欧美亚洲电影图片迅雷下载，收集后上報總裁辦日韩欧美A片一级久久72，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門日韩欧美中文精品第一页、各項目公司執(zhí)行色色av无码。
針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系欧美黄色小视频在线。12月份，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》美国黄片一级片。二級考核辦法暫定于20xx年元月開始實行中文在线中文字幕。
(六)薪酬福利
薪酬、福利人日人视屏、社會保險亚洲国产一区区三区在线播放、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1国内视频偷拍网站、準(zhǔn)確欧美日韩黄片免费在线观看、及時的擬制每月工資表;
2、每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險国产欧美视频一区二区色老头影视、公積金等相關(guān)手續(xù)亚洲日本综合图区，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療97爱爱、失業(yè)、工傷国产原创激情在线观看网站视频下载、生育五險的新增欧美高清不卡A片快爽、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù);
3啪啪精品福利、每季度按時填寫一级电影三级电影、匯總www.av.、上報《人力資源統(tǒng)計報表》;
(七)勞動關(guān)系
1、認(rèn)真做好員工檔案管理工作www.日韩.com，做到員工檔案一人一檔国产欧美高清，人事檔案一事一檔在线观看你懂的网站免费不卡，并及時更新;
2国产欧美日韩一区二区、做好公司員工入職av网页在线、轉(zhuǎn)正、晉升久操中文视频、調(diào)薪可以直接看的A片、調(diào)動国产主播第一页、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
391专区亚洲、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。
二美女福利国产精品免费观看、在20xx年的工作中亚洲精品ty久久久久久久久久，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯匀淮嬖谠S多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面毛毛黄片一下，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧美女一线天，以提高面試效率免黄色网页网站，降低用人風(fēng)險色色婷婷网。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作亚洲另类中文字幕，使新員工更快融入公司氛圍美女被草逼一级A片视频，熟悉公司工作流程好大好硬好爽高潮日韩喷水在线，認(rèn)同公司企業(yè)文化亚洲人人操人人操。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù)欧美日韩一区二区综合在线视频，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才男同啪啪视频，既要有專業(yè)型日韩系列在线精品视频免费观看网站、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備亚洲日日日日。根據(jù)企業(yè)人力需求日韩制服无码视频网址大全，及時將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量欧美性爱电影在线。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)欧美性情一级A片黄黑白配。在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時午夜欧美一区二区，不斷調(diào)整工作思路三级黄免费视频网站、改進(jìn)工作方法中国熟妇色視頻一区二区三区，將眼光放得長遠(yuǎn)一些YY6080午夜福利理论中文，將思維放的.再開闊一些久久婷丁香五月激情综合，積極進(jìn)取、開闊創(chuàng)新天天干网。
三插逼吃奶头69黄色视频、20xx年工作目標(biāo)：
(一)完善各崗位考核績效指標(biāo)九九精品国产72国产精品福利，建立績效二級考核體系。完善績效結(jié)果使用在线无码一区免费AV，績效改進(jìn)機(jī)制视频黄色网址。
(二)對公司各職能崗位欧美黑人猛男劲爆白妞影视网、職位進(jìn)行職能分析，及時完善崗位說明書。
(三)加強(qiáng)員工崗位知識中文字幕欧美、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)农村一级做a爰片久久毛片A片，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)欧美福利片网址，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度无码一级视频国产。
(四)確保社保亚洲区激情区无码区综合区、公積金申報美国无码Av免费自慰、停辦的及時性、準(zhǔn)確性欧美日韩国产综合草草。
(五)確保人員進(jìn)日本AAAAA片爽快免费中国、出、調(diào)動等人事基礎(chǔ)資料的及時更新亚洲欧美日韩一区在线，保持資料及時有效国产高清黄色网。
(六)加強(qiáng)各項目公司人事專員的管理、培訓(xùn)国产第三页、溝通国产丰满成熟女性性高潮视频，確保人事工作的高質(zhì)、高效一级性爱c。
在新的一年里中文欧美在线，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上中国产精品国产三级，緊跟公司發(fā)展步伐免费美女黄，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)真人黄色视频免费的。我們將積極貫徹“誠信特黄一级免费视频、合作、創(chuàng)新手机在线看永久AV片免费无毒、發(fā)展”的企業(yè)理念美女黄网站一区二区，加強(qiáng)主動學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法精品推荐本地黄色视频。我堅信欧美一级,日韩三级，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下欧美老年性生活视频，我們的明天一定會更好。
人力資源年終工作總結(jié)范文12
20xx年亚洲黄色视频电影，是人力資源部收獲的一年A片免费观看久。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。
我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下手机看片1024人妻久久性色、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下思思玖玖、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下av超碰av超碰人人爱，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)亚洲人成网网址在线看、務(wù)實、開拓bbixxcon在线观看、創(chuàng)新的企業(yè)精神欧美另类自拍，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作无码乱伦国产，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)亚洲精品永久中文字幕。
一操屄视、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能好了AV四色综合无码久久下载，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)欧美老人黄片。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)—互聯(lián)網(wǎng)文秘資源網(wǎng)，讓所有的員工都了解怡红院最新地址，因此人力資源部在制度完善上加大了力度久久视频一二区，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊69视频在线免费看，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施国产欧美精品亚洲AMV。
二、積極學(xué)習(xí)动漫无码av永久免费专区、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面人人插人人爽爽人人干射，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員欧美黄色网站免费的、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)午夜福利小黄片、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野狼友免费观看不卡网站，把握人力資源動態(tài)a亚洲A片视频网，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新最新的毛片网址。
三一级a做片免费看欧美一、人力資源的管理和調(diào)配
今年操女人在线，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)免费黄a网站、不同的崗位有不同的人力需求情況高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，我部及時、合理調(diào)配工作人員亚洲一区中文字幕在线，保證了各崗位工作的有序運行www.99热这里有精品。
1、年初亚洲第一页综合，我部門及時地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作无码毛片一区视频免费播放。并與所安置的12彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同。
2一级A片C视频、為適應(yīng)公司發(fā)展的需要我想看黄色一级高清无码视频，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才黄色网站在线观看视频天堂，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息精品国产玩哟在线观看，在兩周的時間里，我部門對這些人員通過筆試视频一区在线观看、面試经典自拍视频欧美日韩在线观看、體檢等方式逐一篩選，共有被我公司錄用香港一级婬片A片在线播放。此次公開招聘也是集團(tuán)公司成立以來的第一次精品国产福利在线观看，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液。
3亚洲欧美国产日韩综合久久、認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作欧美色色影院，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里国产一级毛片黑白配，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價欧美日韩一级在线观看，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下www.mjjscg.com，規(guī)范的管理了職工工作情況国产欧美二区第一页，促進(jìn)了各部室的工作開展。
4精品日韩精品手机在线观看AV、月份99riav.com，我部為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動人事管理，建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的.現(xiàn)代企業(yè)管理制度亚洲丝袜脚交，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作92国产精品午夜福利视色，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作，我部認(rèn)真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》J8又大又粗又长又硬不爽，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施日韩一级特黄高清免费；
5、為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償综合在线视频精品专区，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序色色的视屏儿黄。
6、去年末性爱在线视频网，我部門起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》免费A级毛片无码免费视频120软件，這個改革方案目前正處于討論階段。
四国产视免费性爱视频、20xx年工作設(shè)想
繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)农村片人人操、務(wù)實、開拓色图综合亚洲、創(chuàng)新的企業(yè)精神在线免费观看黄色视频的网站，將下一年度的工作設(shè)計
1、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》曰韩性交业余，通過后組織實施免费一级a毛片在线播放视频试看。
2、完成職工工齡確定工作欧洲亚洲自拍。
391精品在线观看视频、建立績效考核評估方案并組織實施。
4日韩精品成人网页视频、干部、技術(shù)人員信息臺帳黄色网站淫乱片。
5抽a插%网站、整理檔案，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)最新国产在线视频。
6131MM视频、設(shè)計并組織實施20xx年員工崗位培訓(xùn)。
7jiuse200、進(jìn)一步落實勞動保護(hù)用品的發(fā)放工作强奸乱伦视频网站。
8、及時做好人員調(diào)配工作99爱国产。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展欧美黄色视频,黑人黄色视频、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中国产精品久久无码AV片，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步日本第一页，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
人力資源年終工作總結(jié)范文13
今年以來，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會組織申報宜昌市繼續(xù)教育項目10項91久久高清国产自产拍，批準(zhǔn)立項6項;制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項目計劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計劃認(rèn)真組織實施www色五月，上半年共選拔外出進(jìn)個5人，派出參加各種短期培訓(xùn)班www.hh6554.com、學(xué)術(shù)會議50人次美女被插高潮到爽，采取院科二級培訓(xùn)方式，堅持以“三基”理論知識與技術(shù)国产操穴视频、新業(yè)務(wù)国产成年无码久久久久电影、新技術(shù)、傳染病防治疫情報告知識美女做视频在线播放网站、各相關(guān)法律法規(guī)知識日本黄色视频日本黄色视频、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識欧美一级免费看黄片视频、合理用藥知識等為重點的培訓(xùn)教學(xué)活動約2500人次欧美性爱23TB，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)人才隊伍快速進(jìn)步av在线www,。
實習(xí)進(jìn)修人員的管理一a级视频。全年共接受鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員11人。為保證進(jìn)修實習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量人人干人人玩人人摸，加強(qiáng)了組織紀(jì)律A片免费视频网站入口，進(jìn)出科室，排班轉(zhuǎn)科亚洲一级av高清毛片，學(xué)習(xí)帶教工作的管理黄色免费观看网站网址，定期組織開會，經(jīng)常不定時下科室檢查實習(xí)情況日操av在线播放，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學(xué)校聯(lián)系解決干干干干干干干色，大力表揚表現(xiàn)好的學(xué)生和實習(xí)組，用人本文化色交网站，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)2018亚洲天堂，保證實習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計劃任務(wù)的圓滿完成。
總之半年來www.久久cao，通過本部門積極努力與通力合作在线538精品，全面完成了各項工作任務(wù)。但仍存在一些不足黄色AV日韩在线播放网址。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設(shè)插进成年女性的下体视频，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備能力不強(qiáng)，人才隊伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度www在线免费观看毛片，要出臺切實可行的激勵人才.
引進(jìn)留住人才的優(yōu)惠政策及辦法欧美女肏屄，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的管理，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。
行政人事部20xx年度工作總結(jié)
時光荏苒又爽又刺激的视频网站，20xx年即將與我們告別美女任人插黄色视频，天津分公司成立已半年，回首這半年免费的看黄网站，是分公司奠定基礎(chǔ)的半年欧美日韩人妻自拍，也是分公司所有員工探路和摸索的半年，這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果最近高清在线视频观看，但也算一段不平凡的磨練4438最新全国免费视频网，對于我們要求進(jìn)步的一代，不免在年終歲末之際對自己進(jìn)行“盤點”，也算是對自己的一種“鞭策”。
第一部分：下面就對20xx年近半年的工作情況進(jìn)行總結(jié)：
一国产欧美同性另类色视频、行政方面
1、證照的辦理：6月初加入天津項目這個小組人人操人人摸人人看人人爽，著手辦理分公司注冊登記事宜，在用時近三個月的時間里BBIXX国产在线，工商久久毛片免费视频、稅務(wù)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊亚洲午夜无码久久yy8090，外埠物業(yè)進(jìn)津備案欧美在线免费A片，分公司基本戶開立，社保亚洲中文人妻、公積金登記800AV凹凸视频免费观看网。
2、走訪咨詢相關(guān)職能部門：工商一级毛片精久久久久久久、稅務(wù)欧美又粗又大精品视频、勞動局、社保超碰97乱伦、銀行，以至后期對外工作更順暢性爱午夜视频。
3成人播放日韩在线观看网站视频下载、對內(nèi)做好辦公用品采購工作，審查各部門初期辦公用品的使用情況在线免费播放你懂的，并做好登記工作蜜臀tv，降低節(jié)約成本為第一原則，合理的采購辦公用品操操操人人人。
二有关强奸的黄片小视频、人事方面
1、根據(jù)總公司人員配置要求，合理對分公司所需崗位人員招聘永久免费域名18勿进。
2欧美一级片专区、規(guī)范各部門員工檔案信息，并建立電子文檔中文字幕在线爱，嚴(yán)格審查員工檔案黄18禁免费网站，對資料不全者補(bǔ)齊。
3毛毛黄片、為分公司員工簽訂勞動合同日本免费黄色网址在线看1、購買社險、公積金影音先锋迷奸，保證員工的福利直接看av网址。
三、公司方面
1黑人又大又粗无码专区、根據(jù)總公司組織架構(gòu)逐步完善分公司體制機(jī)構(gòu)JULIA视频一区，沉淀分公司企業(yè)文化。
2激情小说亚洲色图激情视频、配合其他部門做好管理工作国产h最新在线拍。
四、對工作的感悟及對自身的評價
1国产av地址、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出青草中文字幕乱码在线网站，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能免费A级毛片91无码A∨，又要求具有統(tǒng)管整個后勤工作的細(xì)致恶亚洲黄色电影免费看。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識、還是溝通協(xié)調(diào)的能力1024亚洲欧洲无码日韩、服務(wù)一線部門的意識等都要同樣出色热玖玖久久天堂。
2、對自身的評價：在工作半年的.時間里爆乳精品国产福利在线，我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”欧洲的免费黄色网站，人事行政部是公司的樞紐部門，目前處在開辦期国产亚洲人成网站在线观看4，尚未真正起到樞紐的作用老牛精品在线影视，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：
2.1人力資源工作要求我原則性強(qiáng)，行政工作要求我平衡意識強(qiáng)欧美50岁熟妇一级毛，將這兩項較好的結(jié)合超碰在线播，我還有所欠缺。
2.2在工作中有時容易脾氣急躁原创国产AV新春下药表，心態(tài)不夠端正你懂得的视频，遇到問題69黄色视频在线播放，不夠冷靜。
2.3行政工作事多面廣xxxxx欧美性爱，有時考慮問題不夠周全欧美性爱AA级，處理問題不夠細(xì)致。
2.4和領(lǐng)導(dǎo)免费黄色高清无码视频、同事溝通還不是很到位不卡免费A级毛片，影響工作效率。
第二部分：新的一年意味著新的起點国产精品亚洲视频，新的機(jī)遇一级A爱毛片，新的挑戰(zhàn)。隨著新大樓即將在20xx年竣工投入使用免费黄污网站，分公司正式與客戶入伙欧美性爱黄色一级录像，行政人事部工作也會有一個嶄新的開頭，展望20xx年igao视频激情在线，行政工作著手從以下幾點開展：
一色欧美性爱、完善分公司制度、宣傳企業(yè)文化
1日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱、根據(jù)總公司組織架構(gòu)日韩福利短片在线观看网站免费，逐步建立健全分公司管理制度，從而使分公司“有章可詢亚洲精品视频在线观看你懂的，有據(jù)可依”亚洲第一性爱高清视频，為了實現(xiàn)分公司管理規(guī)范化，行政部把此項工作列為重點日韩高清自拍AV网址。
2狼友网址手机免费观看、“至誠服務(wù)、有序高效男人舔女人下面视频、務(wù)實創(chuàng)新91亚洲精品视频在线观看、求真求情”是公司經(jīng)營的理念，我分公司本著以加強(qiáng)共同理念為核心国产一级A片免费视频性开放、以提高員工整體素質(zhì)為目標(biāo)日韩毛片无码一区二区三区、以樹立企業(yè)良好形象為標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)沉淀性生活爱爱网址、繼續(xù)深化欧美黄片视频免费观看，更好的宣傳我公司的企業(yè)文化。
二国产真实迷奸系列、協(xié)助部門工作超清无码波多野吉衣中文，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)
繼續(xù)配合各部門的工作国产呦系列久久精品，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件99最新视频。20xx年是開拓進(jìn)取的一年免费看操网站，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是開展各項工作的保障A级毛片毛片免贯观看久。所以加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)也是新一年工作的重心中文字幕人妻日韩久久。
三、20xx年工作展望
1久久网站国产精品、加強(qiáng)學(xué)習(xí)免费不卡黄网站在线观看，拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)物業(yè)專業(yè)知識在线看无码黄又污的网站，加強(qiáng)對同行業(yè)的了解九九草影院，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)欧美一级a一片免费观看。
2婷婷丁香五月激情、本著實事求是的原則，做到上情下達(dá)黄片免费直接看、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手国产精品久久久久精品三级卜。
3、注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)中国BBwBBw高潮喷水，加強(qiáng)管理欧美一区二区A片在线看，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作黄色视频一区视频，形成良好的工作氛圍亚洲性爱欧美。
4遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益日韩欧美强迫视频网，積極為公司創(chuàng)造更高價值黄片视频在线播放，力爭取得更大的工作成績。
人力資源年終工作總結(jié)范文14
20xx年人力資源部年終工作總結(jié)在已經(jīng)度過的XX年中久久精品性，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步日韩一区高清在线播放免费，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步日韩黄色无码黄色。在辭舊迎新之際亚洲黄色高清视频在线观看，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績国产精品h片在线播放、經(jīng)驗及不足啪啪啪com，以利于揚長避短，奮發(fā)進(jìn)取国产精品无码AⅤ片，在新一年里努力再創(chuàng)佳績免费观看肉肉啪啪污网站。
首先，XX年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時久久精品首页；加強(qiáng)定崗定員黄色网站在线观看欧美、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)自拍偷拍ww、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野黄色一级视频黄色一级视网站，把握人力資源動態(tài)AAA美国三级黄片，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新日e色视频在线观看。
其次男女性激烈无遮掩免费观看，基本確立公司各項制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系欧美性视。根據(jù)管理體制的總體要求一区二区无码电影天堂在线观看，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定欧美曰屁视频，讓日常管理工作更制度化欧美一区二区精品视频中国、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入XX年工作計劃當(dāng)中www.黄色网站在线视频。
第三一级毛片一级毛，除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)www.xaqsjc.com，結(jié)合公司的實際情況欧美黑人又粗又长精品，明細(xì)了獎懲、考核国产精品亚洲专区无码web、異動與選拔色污网站网站、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容人人澡人人爽人人夜夜，逐步完善公司的人力資源管理制度自拍偷拍精品专区。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制群p网站，根據(jù)精干噜噜性爱、高效的原則，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員日日骚一区二区。
第四99一级屁屁毛片，為了不斷增強(qiáng)公司的競爭實力，提高員工素質(zhì)和能力在线免费黄站，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要黄色网站在线可免费播放国产的，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查午夜理论在线。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的`工作青青国产香蕉依人在线观看，但公司整體層面上的專題培訓(xùn)和各組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
通過新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作一级黄色一级，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要最新黄色免费网站，可以為公司節(jié)省很多時間和資源成本国产精品99久久精品。人力資源部根據(jù)公司實際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計劃，具體內(nèi)容包括公司概況亚洲图库在线、規(guī)章制度、消防知識及服務(wù)禮儀等幾大部分国产丝袜久久久久一区二区三区，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)蝌蚪黄片小辣椒视频，使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度免费一级A一片在线播放无、能力久久国产无码专区一区二区，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎(chǔ)。
第五欧美在线官网，管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段黄色视频亚洲免费电影。因此，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度超级大潮喷加勒比无码、員工守則人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，做到有功必獎，有過必罰亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，制度面前人人平等欧美日韩特级婬片视频，維護(hù)公司員工的正常利益。
在XX年度原创国产，除了上述工作外日本h视频，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責(zé)，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料色惰日本人哺乳奶水视频网1，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用国产偸第一页。雖然，人力資源部做了大量的工作欧美成电影网，也取得了一定成效欧美真人操逼免费大片，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距免费黄色三级性交，XX年還仍需努力99热在线这里只有精品3。
人力資源年終工作總結(jié)范文15
時光荏苒，歷史的車輪在無聲中載走了18年国产精品午夜激爽毛片，雖它已成為史冊的一頁国产乱人视频在线更新，回首18，有很多讓我深思和回味的事情欧美一级欧美三级视频在线播破处女，同時在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我我想看黄片儿一级片一区二区。
18年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司，之所以我要用“被迫”二字在线观看免费播放国产一区在线，是因為當(dāng)時不是我心甘情愿來b公司工作黄色网站视频免费直接看视频。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感偷拍久久丝袜免费视频，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我最新最近中文字幕大全视频？所以在即將離開a公司的那一個月里色先锋玖玖av资源部每次更新，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的，潛意識中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力才將我調(diào)離a公司黄色视频在线观看福利。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)激情中文字幕图片区小说区，那怕是中途“陣亡”特级婬片双飞欧美，我也無憾，至少我勇于并努力面對了97视频人人摸。
在b公司上班的前三天国产三级视，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有狼狠亚洲综合狼狼久久，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有国产A及黄色视频。后總助的鼓勵及指點，我整理了一下自己的思緒精品日韩精品手机在线观看，決定改變對本部門個別人的態(tài)度好好日这里只有精品，必須發(fā)號施令方能開展工作，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管玖玖玖在线视频免费播放，對我的`不理不睬也在情理之中亚洲天堂最新狠狠干。好事多磨，經(jīng)過一個月的努力亚洲黄色片免费看，人力資源部的工作在順利中開展前進(jìn)免费性爱网址。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過，在這一年里久久精品免费视频小说，有過歡聲笑語h漫网址、也有過失落無助，總之色色一区二区三区，感觸頗多性交免费视频在线观看2020。不過，在這一年里自我感覺收獲不少黄色片一级a片，關(guān)鍵在于自我價值的體現(xiàn)人操人人人，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我，無論怎樣拼命的付出欧美精品一二三四区0，卻永無見“天”之日丁香五月婷婷五月丁香。所以，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦人人澡人人人人天天夜、共奮進(jìn)www.18黄。
以下是我對18年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤點：
一、18年度我的工作進(jìn)展情況：
1欧美性爱4、18年1月wwwwwwwwww黄，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔在线观看美女网站瑟瑟，資料卡的更新天天五月情、薪資異動表的建立等。
2天堂精品视频www在线、18年2月，完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時間黄av一级毛片，總應(yīng)聘人數(shù)為70多人伊人网在线免费，效果相對不理想)、公司全員勞動合同的簽訂及建檔亚洲性交综合网；
3人人干人人色人人爽、18年3-5月，公司一系列制度的制定及宣講日韩日日操天天干，即：獎勵條例国内外黄色视频你懂在线、休假管理辦法、考勤制度等视频在线第一页；
4日韩高清AV在线、18年6月，人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績效考評標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講一本熟女、各部門崗位職責(zé)的擬定在线免费观看av不卡；
5、18年7月男人扎爽进女人j网站视频超多，完成了兩店人員半年升遷的考評欧美精品A片在线观看免费全部，其次排位及績效浮動正式啟動，兩店執(zhí)行情況的督導(dǎo)男人的天堂官网；
6综合婷婷国产天堂久久、18年8-9月，除日常事務(wù)處理外找点黄片看看听听叫床，無特別事宜開展另类激情视频；
8、18年11-12月wwwbbbb，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整日本.www、旅游計劃及團(tuán)拜計劃的擬定等事宜。
二、部門人員的工作進(jìn)展情況：
1AV免费网址在线、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤东京热官网入口、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達(dá)免费黄色网站多少，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理黄色免费高清视频一区二区三区，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印www.hljwlb.com，相對為她減少了工作量日韩伦理片精品视频网站免费。其性格較為柔和，工作認(rèn)真仔細(xì)国产亚洲无线一区二区，態(tài)度較好亚洲激情第二页，與各部門配合良好，能較好的開展人力資源部的工作亚洲中文字幕区。但缺少魄力亚洲手机小视频网站，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒有一個度的飛越日韩精品网站日韩在线观看免费视频，屬于中規(guī)中距型国产视频自拍视频，較為適合做駐店人事。
2日韩欧美操逼视频、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤国产AV真人一区二区凹凸、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達(dá)亚洲视频精品一区、月末考勤匯總免费人成在线观看爱品网、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務(wù)處理，工作非常繁瑣国产亚洲欧美日韩精品A片，比金沙店人事事情多很多全免费A级毛片手机免费看，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認(rèn)真仔細(xì)久久久考逼特黄中文字幕视频，與各部門配合良好jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，能較好的開展人力資源部的工作，有較強(qiáng)的上進(jìn)心日本性爱视频网址，但缺少耐心度欧美性爱网站。。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強(qiáng)啊嗯久久，因其師專畢業(yè)人人精品视频免费观看，有教師證在手，一心想從事教師一職殴美性爱三级片网。
3一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片、c某——其工作內(nèi)容：員工資料的收集黄色一级无码区、資料卡的更新、勞動合同的簽定及終止免费黄色网址1、人員招聘及日常事務(wù)處理国产老年妇女BBW视频。其為本部門進(jìn)步相對較快的一員，領(lǐng)悟性較強(qiáng)国产黄色网站播放，但同事之融洽度還很欠缺欧美激情欧美激情欧美。
三、18年度人員流失情況：
1俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区、18年合計離職：235人在线一区，其中：一店：118人、二店：106人yw193.com、管理部：11人裸体视频一区二区三区。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計算在內(nèi))
2国产天美精品VA在线观看、從人員流失量來分析中国免费三级片视频网站，屬于不正常現(xiàn)象久久久久毛片免费观看，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%2020av久久。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)aaav在线国产。
四亚洲日韩熟妇自拍图片、18年度人員補(bǔ)充情況：
合計補(bǔ)充人員：301人
1 一店非保健部補(bǔ)充人員：74人
2 二店非保健部補(bǔ)充人員：81人
3 兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營運部5人調(diào)保健部)
4 管理部補(bǔ)充人員：10人
五、18年度獎懲情況：
1性黄色网站、一店
罰款金額：8422元 (其中含6個小過插入阴道视频、1個大過)；
獎勵金額：34580元 (其中含運獎金人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，但不含保健師上鐘獎勵)
253&视频在线、二安店
罰款金額：5585元 (其中含1個小過、2個大過)三级网站免费观看；
獎勵金額：22180元 (其中含運獎金永久免费观看的毛片视频，但不含保健師上鐘獎勵)
3、管理部
罰款金額為：160元无码精品视频仙踪林。無獎勵欧美毛揉揉视频在线观看。
今后，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作国产全黄A一级毛片电瓶，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢的要求91夫妻自拍，把握工作大局，突出工作重點www.18禁网站，帶領(lǐng)好團(tuán)隊色亚洲插插，把人力資源工作做的更好免费人人插操摸。
【人力資源年終工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人力資源年終工作總結(jié)04-23
人力資源年終工作總結(jié)05-27
人力資源年終工作總結(jié)06-19
人力資源助理年終工作總結(jié)07-26
公司人力資源年終工作總結(jié)08-14
人力資源主管年終工作總結(jié)11-23
人力資源公司年終工作總結(jié)07-04
人力資源年終工作總結(jié)15篇08-16
人力資源個人年終工作總結(jié)11-23