人力資源年終工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究毛片总合网，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書(shū)面材料，它可以使我們更有效率国产在线精品99一区，因此我們需要回頭歸納新久久黄色视频，寫(xiě)一份總結(jié)了∩珕延矗總結(jié)怎么寫(xiě)才不會(huì)千篇一律呢久久综合一色综合久久小蛇？下面是小編為大家整理的人力資源年終工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家日韩在线vip福利电影网。
人力資源年終工作總結(jié)1
通過(guò)一年的工作18禁美女裸体黄色网站，隨著對(duì)公司狀況的深入了解和自身的成長(zhǎng)，我對(duì)人力資源部xx年的工作做了如下規(guī)劃：
一日韩色图欧美色图、制度建設(shè)方面
力爭(zhēng)在3月前完成各部門(mén)任職資格體系的編制免费色网，包括：職位說(shuō)明(崗位責(zé)任制)、任職要求黄色录像一区二区三区中文字波。任職資格體系是人力資源部門(mén)進(jìn)行招聘国内特一级A片黄片、考核及定薪的基礎(chǔ)資料，非常關(guān)鍵黄片在线免费没播放。這個(gè)體系不能照搬其他企業(yè)的福利性视频，一定要與各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，制定出符合公司實(shí)際情況的任職資格體系日韩无码黄色性交，并能夠持續(xù)沿用色就色69视频。
二、招聘方面
在年初制定公司定員h视频乱、定編手机在线免费看黄色片网站，并對(duì)現(xiàn)在人浮于事的部門(mén)人員進(jìn)行清理，減員增效，這項(xiàng)工作完成后欧洲性爱一级二级网站视频，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門(mén)的薪酬預(yù)算對(duì)各部門(mén)進(jìn)行控制特级毛视频免费观看。同時(shí)，利用好各項(xiàng)招聘渠道午夜熟女毛片，保障公司對(duì)人才的需求。
三黄av在线日韩、培訓(xùn)方面
1)因要配合績(jī)效管理的開(kāi)展美女裸体日韩成人网站大全，擬在xx年1月或2月對(duì)公司的主管級(jí)以上員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)∫患禔AAAAA大黄片？偨Y(jié)xx年考核工作開(kāi)展的不好的原因亚洲日韩一区二区三区网站，公司絕大部門(mén)管理人員對(duì)績(jī)效管理不理解、不懂国产醉酒迷奷系列在线观看，沒(méi)有他們的配合国产AV大学生情侣AV，做考核也是空談。目前已在著手整理教案中文,不卡,AV，會(huì)在年前上報(bào)林總六六六日黄色视频。
2)年前針對(duì)中層，做一個(gè)年度培訓(xùn)意愿調(diào)查免费在线色，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實(shí)際情況AV永久免费网站在线观看大全，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的久久精品国产99久久，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度亚洲一级AV黄片，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來(lái)，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果可以直接免费观看的黄色网站，由點(diǎn)擴(kuò)散到面一级大黄片电影。
3)公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計(jì)劃人人人操人人爱，不同的.課程對(duì)不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn)欧美淫人，保證公司綜合水平的提高，人事部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)反饋意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查并如實(shí)反饋在线欧美日韩视频一区二区。
4)可在xx年組織公司中層參加一些戶(hù)外拓展訓(xùn)練欧美y，通過(guò)戶(hù)外的活動(dòng)，鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊(duì)意識(shí)黄色高潮视频在线免费观看。
5)在公司派員參加培訓(xùn)的同時(shí)国产精品-色哟哟，可以進(jìn)行員工的梯隊(duì)建設(shè)，在該部門(mén)經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時(shí)无吗黄片免费视频，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理日韩欧美国产三级片，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性一级二级黄色视，為公司的發(fā)展逐步儲(chǔ)備人才囯产免费看黄色视频。
正是因?yàn)檫@樣国产熟女一区另类，也讓我感覺(jué)到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習(xí)美国无码在线，跟隨公司前進(jìn)的步伐欧美乱辈伦小说。
人力資源年終工作總結(jié)2
xx年的工作已經(jīng)圓滿(mǎn)結(jié)束，在本年度的工作當(dāng)中男士免费黄网，公司人力資源部認(rèn)真建立日韩乱伦一区二区、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化老司机欧美一级在线视频、規(guī)范化欧美美国性交肛交高清。
公司基本人力狀況分析。
年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)一级a黄色视频在线99，包括各部門(mén)的人數(shù)對(duì)比护士jizz，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成中国美女一级婬片A片免费播放，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析99国产精品久久久久久久。
各部門(mén)人數(shù)對(duì)比：
相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人乱色熟女一区二区，約12.5%人人睡人人操人人干人人摸人人上。總經(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心婷婷色一区二区三区，故減少;研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置人人做人人爱人人操人人摸，人數(shù)減少。xx年公司的重心在運(yùn)營(yíng)经典1页日韩中文字幕视频，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加日本少妇性爱视频免费，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：
公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷天堂网AV中文，總經(jīng)辦在线视频日、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，xx年度招聘的新員工无码人中文字幕黑人，除部分設(shè)計(jì)崗位国产91视频免费看，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專(zhuān)學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部一级大黄色视频，中專(zhuān)及中專(zhuān)以下學(xué)歷只有個(gè)別欧美在线免，其中一名是行政的保潔員。
司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為1.4年精品国产AV无码喷奶水，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段jizz在线国产视频，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡?調(diào)整狼友免费视频观看网站，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比較多91在线国产观看视频，流動(dòng)比較大。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來(lái)看一区雏呦在线观看，分布較穩(wěn)定国无码，沒(méi)有明顯的流動(dòng)，說(shuō)明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定免费黄色视频软件。
年齡結(jié)構(gòu)分析：
公司平均年齡不到27歲成年人肉丝袜黄色网站，且都在40歲以下，比較年輕欧美性爱首页，充滿(mǎn)活力。公司年齡結(jié)構(gòu)中免费无遮挡黄色视频，30歲以下員工占很大比例人妻AV无码久久系列，為84%，主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部亚洲无码第一页，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生182com三级黄片，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲(chǔ)備力量动漫精品无码。30~40歲的員工占比16%欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，大多為各部門(mén)的核心員工，中堅(jiān)力量国产在线精品国际自拍AV，以中高層管理人員居多美欧美屄。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高http://九色.com，他們正自在人生的黃金年齡99精品国产这里只有精品，人生觀價(jià)值觀都趨于成熟，可以加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶天天免费操一操，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制欧日XX片，促進(jìn)公司發(fā)展壯大。
性別比例構(gòu)成：
公司男女比例差距非常大97超频国产在线公开免费视频，男性員工占88%欧美熟女精品视频一区二区三区，女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部国产特级黄色毛片操比视频，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門(mén)高清无码在线观看，均為男性員工。
制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃久久精品国产96久久，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃全裸美女私拍精品视频在线观看免费，提前完成了公司年度總目標(biāo)。
人力資源年終工作總結(jié)3
回顧20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下日韩精品久久一区，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)国产精品经典三级网站。20xx年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績(jī)效考核工作;員工入1级黄色片、離職手續(xù)辦理一级毛片AAAAAA免费看，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納、員工工資核算等日常事務(wù)性工作黄页视频网址。
一日本aaa级黄色网、20xx年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進(jìn)行20xx年人力資源需求預(yù)測(cè)欧美视频v，編制了總部組織架構(gòu)圖高清无码黄三级、定崗定編、薪酬方案国产精品亚洲综合一区在线观看。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)欧美精品免费观看、定崗定編、薪酬方案黄网免费直接观看。
(二)人力資源基本情況
截止20xx年12月十八禁免费A片AV毛片无码网站，公司總部共計(jì)24人。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財(cái)務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人18禁成年无码免费网站无遮。
(三)招聘與錄用工作
1精品国自产在线观看、20xx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才岛国一级高潮av黄片、建立人力資源庫(kù)欧美午夜免费福利。網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有：智聯(lián)招聘網(wǎng)站、一覽石油英才網(wǎng)精品爱99视频在线。
2成年超爽视频在线播放、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”日本黄色免费网址，根據(jù)各部門(mén)人員需求計(jì)劃国产91精品熟女自拍，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”免费人成网站在线观看不要钱，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開(kāi)展招聘工作。
3一级免费A片、20xx年公司總部新員工25人(包括XX合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理)美女裸动图一区二区三区操，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人。
(略)
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作永久观看免费揉美女网站成永久免费，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施亚洲欧美日韩综合另类旡码一级，滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理辦法》人禽交欧美网站。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求久久久久精品久久久久影院，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排色情日韩在线成人网站视频。但是，各部門(mén)未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃天堂欧美成公司，以至于公司未出臺(tái)明確的20xx年培訓(xùn)計(jì)劃911精品国产手机在线。
20xx年開(kāi)展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請(qǐng)久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)久久久久国产一级毛片高，培訓(xùn)結(jié)束后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)18在线观看黄网站。
(五)績(jī)效管理
為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性美国一级婬片A免费看，開(kāi)展公平的工作競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)工作人人操人人色人人爽，提高效率亚洲欧美另类在线网址，公司于20xx年5月新出臺(tái)了《績(jī)效考核補(bǔ)充管理辦法》，按員工所在部門(mén)的“月度重點(diǎn)工作計(jì)劃”為主導(dǎo)的考核方式亚洲国产黄色视频。
每月督促各部門(mén)国产精品最新自拍91、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”，收集后上報(bào)總裁辦亚洲级黄色视频，總裁辦審批后匯總考核意見(jiàn)，下發(fā)各部門(mén)疯狂欧美黑粗硬大插进去了、各項(xiàng)目公司執(zhí)行男把女日出了白浆的免费视频。
針對(duì)績(jī)效考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，逐步完善績(jī)效考核體系超碰人人免费人妻。12月份精品91，重新修訂了各崗位績(jī)效考核《評(píng)定表》。二級(jí)考核辦法暫定于20xx年元月開(kāi)始實(shí)行日韩AV无码一级毛片苍井空。
(六)薪酬福利
薪酬无码在线一本、福利、社會(huì)保險(xiǎn)97公开在线视、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作欧美44444色。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1、準(zhǔn)確日韩美女精品一级视频、及時(shí)的擬制每月工資表;
2黄色视频大色、每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)欧美乱伦相片，共為21名員工辦理了養(yǎng)老www、9557pm、com、醫(yī)療、失業(yè)人人摸人人干操、工傷色偷偷人妻系列、生育五險(xiǎn)的新增在线观看免费国产小视频、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù);
391午夜在线、每季度按時(shí)填寫(xiě)破处流血视频、匯總、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;
(七)勞動(dòng)關(guān)系
1国产免费A∨片在线观看不卡、認(rèn)真做好員工檔案管理工作欧美一级A片欧美黑人级别A片，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔国产中文字幕乱人伦在线观看，并及時(shí)更新;
2亚洲无码黄色网站、做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正亚洲色图综合图区、晉升偷拍乱操视频、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)欧美老熟妇乱偷高清播放、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3久久精品国亚洲A∨麻豆、做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。
二欧美日韩国产成A免费网站、在20xx年的工作中亚洲综合另类图片久久，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面欧美性爱第一页在线播放，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧韩国成人三级a影院在线播放，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)免费A片一区,二区,三区。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作羞羞漫画看，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程一A一片一级一片啪啪，認(rèn)同公司企業(yè)文化黄色网站免费久久久。
(三)做好人力資源管理與儲(chǔ)備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道heyzo高无码综合伊人精品、多方面發(fā)掘人才亚洲成年人免费网站一区二区三区，既要有專(zhuān)業(yè)型、綜合型人才儲(chǔ)備国产精品swag，還要有管理型人才儲(chǔ)備亚洲性爱视频日韩无码一区二区。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位亚洲欧美日韩A片一级，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量又黄又骚的视频。
(四)開(kāi)拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。在以后的工作當(dāng)中自拍偷拍第六页，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)1024国产欧美日韩精品，不斷調(diào)整工作思路男女在床做黄app免费下载、改進(jìn)工作方法，將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些丁香五月婷婷黄色网站，將思維放的再開(kāi)闊一些最新无码专区91在线，積極進(jìn)取、開(kāi)闊創(chuàng)新欧美午夜真人真做a视频。
三欧美乱妇23p、20xx年工作目標(biāo)：
(一)完善各崗位考核績(jī)效指標(biāo)，建立績(jī)效二級(jí)考核體系欧美性爱一次性。完善績(jī)效結(jié)果使用韩国强奸伦轮免费毛片无码，績(jī)效改進(jìn)機(jī)制。
(二)對(duì)公司各職能崗位欧美特黄AAAAA一区二区、職位進(jìn)行職能分析欧美熟女高潮，及時(shí)完善崗位說(shuō)明書(shū)。
(三)加強(qiáng)員工崗位知識(shí)怕怕怕免费网站18以上看、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的`培訓(xùn)亚洲中文字幕视频一区，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度800aⅤ。
(四)確保社保污18禁污色黄网站免费午夜、公積金申報(bào)、停辦的及時(shí)性免费一级A片久久婷网站、準(zhǔn)確性肏美女女生视频网站。
(五)確保人員進(jìn)、出爱爱午夜福利视频、調(diào)動(dòng)等人事基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新，保持資料及時(shí)有效求个国产av网站。
(六)加強(qiáng)各項(xiàng)目公司人事專(zhuān)員的管理欧美日韩免费在线不卡视频、培訓(xùn)、溝通国产精品综合第三页，確保人事工作的高質(zhì)黄色视频网址入口、高效。
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人力資源年終工作總結(jié)4
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家好久久中文字幕人妻丝袜！匆匆逝去日本视频高清WWW，我們鋼材大市場(chǎng)的一切營(yíng)運(yùn)工作也準(zhǔn)備就緒，所有長(zhǎng)天人都在滿(mǎn)懷希望地期盼著市場(chǎng)正式開(kāi)業(yè)春天的早日到來(lái)好看的欧美一级A片，值此辭舊迎新之際天堂网在线视频精品，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對(duì)本部門(mén)這一年來(lái)的工作做個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)，同時(shí)也作為個(gè)人的述職報(bào)告欧日美韩中文字幕，一并向大家匯報(bào)97超碰刺激国产受不了。我部門(mén)的工作是以人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開(kāi)展的�69天堂网，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一亚洲成色在线综合网站2018站、公司人力資源管理體系的建立和完善
1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部于年初就劃分国产一区免费观在线18、明確了各部門(mén)的組織架構(gòu)亚洲一级黄色网站在线观看，分析并制定了各部門(mén)的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編国产欧美日韩高清乱码，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)日逼,一级黄色A级片,APP在看的，有針對(duì)性地對(duì)各部門(mén)的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置黄色网站一级二级三级视频，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門(mén)和員工的作用91人人操人人爱。
2、公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義线上激情av网站，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系精品一精品一极毛片。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》精品一区视频。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過(guò)兩次廣泛征求意見(jiàn)精品国产专区在线观看，四次修改、完善性三级视频久久，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢黄色网站欧美在线免费看，只需組織討論通過(guò)，即可印發(fā)執(zhí)行黄频污欧美激情；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲天天舔天天干；工作總結(jié)《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開(kāi)始日韩精品在线网址。
3、人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)可以直接免费看黄的网站，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作网站一区啪啪啪。
①制定了新的薪酬制度體系三级特级婬国产高清，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于07月起成功地實(shí)施了新的薪酬制度成年人啪啪视频无码。
②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度美国黄色一片，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案18以下勿进色禁网站色费看，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過(guò)程中，將正式付諸實(shí)施A片欧美另类拳头交在线视。
∨蘸园③重新修訂了《員工手冊(cè)》。
二欧美顶级性交、公司人員招聘工作
是公司高速發(fā)展的一年色综合久久88色综合久久天天，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年男人日皮大片久久。在這一年里欧洲黄色a片，公司的空缺崗位多，人員需求多在线中文字幕网，要求員工到崗時(shí)間緊迫男人又粗又大jiji免费视频，故人力資源部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)国产精品黄片在线免费看，其中包括春季A级片欧美日韩、冬季兩次面向全國(guó)的。共面試各類(lèi)人才逾千人次久久夜色精品国产www红杏，社會(huì)反響巨大日韩欧美亚综合视频，招聘成果顯著，不僅為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)尤物视频网站免费、有潛力的專(zhuān)業(yè)人才，而且在公司對(duì)外形象的宣傳上起到了十分重要的作用黄片香蕉。公司在共入職員工92位色天天天综合色天天一区，分布于公司34個(gè)崗位，同時(shí)公司全年離職員工22位91最新国产中文字幕，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到118人三级片无码在线视频。
三、員工的培訓(xùn)工作
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作色综合热无码热国产，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展起著重要的作用av黄片毛片在线，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一国产办公室毛片高潮A片。但因本年度工作重點(diǎn)取向問(wèn)題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時(shí)間中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn)久久riav25.co；一次是7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)。
四视色网、视色视频、日常人事管理工作
我部門(mén)在完成上述工作的同時(shí)国内精品视频久久，充分發(fā)揮了本部門(mén)的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理国产精品一区二区视频、工資核算视频在线精品、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用免费看黄片链接。
總之超粉嫩000福利视频合集，在公司市場(chǎng)籌建的一年中，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，樹(shù)立嚴(yán)格管理黄网站在线视频免费观看、嚴(yán)肅作風(fēng)、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約嫩草爱爱视频、高標(biāo)準(zhǔn)一级毛片出来、高效率的“三嚴(yán)二高”形象，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用91P0RNY大屁股人妻。當(dāng)然日本免费一级二级视频网站，在一年的工作中，我部門(mén)也存在一些不足日韩精品无码9p。
主要體現(xiàn)在：
1三级黄片三级黄片三级黄片三级、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法影音先锋AV资源网无码,国产v，而沒(méi)有加大推進(jìn)力度igao999视频网为爱寻找刺激，導(dǎo)致有些工作沒(méi)能按時(shí)完成；
299久久久久、在各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)力度方面国产精品无码免费专区，還有待加強(qiáng)；
3日韩精品无码一区二区三区99、招聘工作中在线播放一级毛片本免费，對(duì)個(gè)別人員的素質(zhì)把握上有待提高；
4色在线观看黄视频、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力国产污污高清黄色视频，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒(méi)能系統(tǒng)地組織展開(kāi)。綜上所述，人力資源部的工作是較有成效的一年清纯唯美亚洲另类一区二区，作為公司籌建的'重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用在线免费看一级片，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足精品熟女少妇免费播放A片视频，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能久久久国产一级AV片。
下面我談以下我部門(mén)明年的工作思路：
首先，快速建立完善管理制度體系a片在线播放免费网址，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作A毛片好看免费视频；
其次，有效運(yùn)用績(jī)效考核這一人力資源管理的重要手段国产视频1页，促進(jìn)引導(dǎo)員工成長(zhǎng)国产一级真人视频在线；
再次，落實(shí)我部門(mén)今年的工作重點(diǎn)——員工培訓(xùn)工作久久久久久久国产亚洲日本。我們董事長(zhǎng)非常重視員工的培訓(xùn)黄A片一区二区，曾經(jīng)不止一次講過(guò)要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高。現(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓美女隐私无遮挡免费视频软件，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境av天堂美女。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開(kāi)展得有聲有色：
一、公司員工內(nèi)部培訓(xùn)
1一二三级免费黄色网站、組織各部門(mén)員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度国产一级A片手机在线观看视频、工作流程等規(guī)章制度；
2亚洲精品国产私拍在线88、組織對(duì)公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：
入職上崗前91人妻最真实的绿帽，各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)新入職員工進(jìn)行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及崗前培訓(xùn)；試用期間欧美黑粗硬大一级A，到公司各部門(mén)進(jìn)行實(shí)習(xí)乱色欧美激惰午夜；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)部門(mén)員工工作需要日韩精品网站网址在线看视频，統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)色色图片综合一区。
二、請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)公司為員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)
1人人爱人人摸人人操、員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團(tuán)隊(duì)意識(shí)美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶、心得體會(huì)企業(yè)文化、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn)人人靠人人干；
2中国一级无码黄片、管理技能培訓(xùn)：人力資源部將于組織員工進(jìn)行基礎(chǔ)管理理念、管理技能等方面的全員培訓(xùn)欧美a片不卡视频；并且聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給公司中層以上的管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的管理方面培訓(xùn)97中文字幕超碰精品。
3欧美黑人巨大最猛性XXXXX、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行allasiaav。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專(zhuān)業(yè)教師兩種方式進(jìn)行特级婬片A片AAA毛片AA1，內(nèi)容以物流知識(shí)培訓(xùn)為主。
三欧美性交黄色一级视频A片、選送公司員工外出考察久久黄色視頻、培訓(xùn)：
在公司條件允許的情況下，人力資源部計(jì)劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工26uuu网址，前往上海97干干干、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí)；在公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)正常的情況下亚洲区在线，人力資源部將會(huì)建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造www牛逼叉mmm。
總之，這一年国产精品美女久久久网站大一红，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年人人妻人人操日日夜，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的一年久久精品国产精品免费专区，希望我們召開(kāi)總結(jié)大會(huì)時(shí)欧美顶级作爱视频，我們的員工都已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，公司的管理步入更規(guī)范的軌道日韩精品一区二区三区在线播放，我們公司的儲(chǔ)運(yùn)業(yè)務(wù)亚欧无码专区精品久久久、物流業(yè)務(wù)熱火朝天，財(cái)源滾滾亚洲片免费一级A片！
人力資源年終工作總結(jié)5
一特色特黄色片、20xx年人力資源工作總述。
20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員日本淫淫网、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)国产暖暖在线播放、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)A片免费黄色录像，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念怡红院成永久免费人视频新的，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二超薄丝袜脚足j视频、人力資源基本情況久久久久久精品免费免费直。
截至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人久久玖玖视频，其中公司本部67人特级大黄A片免费墦放久久，通驛1288人，廣東新粵300人国产一级特黄大片视频网站，實(shí)業(yè)93人wwww.wwwww在线黄色视频，威盛17人，東方思維115人。
南粵物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專(zhuān)及以上學(xué)歷482人免费观看A级在线观看，其中博士1人观看永久免费视频污网站，碩士37人，本科242人特黄视频，大專(zhuān)202人午夜国产激情视频。
三、通過(guò)崗位分析與設(shè)置亚洲在在线观看免费视频，做好定崗定員工作欧美日视频。
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制欧美ssxx，根據(jù)精干亚洲欧洲自拍拍偷片区、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員www.色一片，具體情況
(一)通驛分兩類(lèi)進(jìn)行定崗定員：1AV大全在线观看、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類(lèi);2国产91在线视频免费、服務(wù)區(qū)按車(chē)流量四虎在线永久免费视频网站、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類(lèi)。
確定各類(lèi)管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備A片无遮挡无码免费视频网站，力爭(zhēng)為新的'服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊20xx年人力資源年終工作總結(jié)20xx年人力資源年終工作總結(jié)精品自拍一区。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信色妞www精品视频一级欧美、供電全部色费特色黄特色大片看片、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額海外高清在线A片视频、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)免费看欧美强奸视频、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本国产在线观看无码免费Aa。
(三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量色人人色人人操、供貨總額和里程、工期三级片人夭视频网站、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作国产5加勒比区精品视频。
(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)免费偷拍视频。
同時(shí)我們通過(guò)走訪(fǎng)廣珠北亚洲中文字幕三级在线网络、大學(xué)城、曲江和后門(mén)服務(wù)區(qū)男男精品视频一区二区、廣梧等項(xiàng)目欧美欧美日韩视频二区，對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研人妖专区综合无码第一页，掌握了第一手定崗定員資料。
四爆黄爆黄的官网免费视频、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)
基本確立公司人力資源管理的制度體系日产顶级黄色片，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平a一级特黄不卡大片免费观看视频。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法网友自拍日韩视频在线观看免费、人力資源管理暫行辦法久久这里只视频精品、員工考勤管理暫行辦法、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作国产美女在线精品网站。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中变态调教视频。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認(rèn)證操国产熟女。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動(dòng)合同管理辦法日韩人妻无码专区久久，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化欧美XX网、規(guī)范化和更具操作性http://91.伊人.com。東方思維根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況大色佬色色插入，明晰了獎(jiǎng)懲97人人操.com、考核、異動(dòng)與選拔精品久久人人摸、休假黄片一区二区免费看、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動(dòng)人事管理制度国产全程粗口对白。
五美女狂摸尿口动态图GIF、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)免费看到女人爽到高潮的视频。
為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力黄色网站秒播视频，提高員工的素質(zhì)和能力，滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要黄视频在线无限免费看，公司本部起草了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法优雅人妻与黑人性爱AV，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專(zhuān)題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)通驛精心組織操死你亚州三级，認(rèn)（優(yōu)秀黨員工作總結(jié)）真做好各類(lèi)培訓(xùn)工作日韩精品久久专区中文字幕。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)精品三级在线视频，每期20天共203人參加欧美一极。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班男女羞羞在线永久免费观看，39 人參加培訓(xùn)。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長(zhǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)国产精品色哟，歷時(shí)近4個(gè)月天天色综合网址，21人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行特级毛片A片全部兔，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天韩国美女黄色网站，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)、業(yè)務(wù)流程国产白领诱惑在线观看电影视频网站、經(jīng)營(yíng)策略国产一区在线视频免费观看、財(cái)務(wù)管理、公文寫(xiě)作等培訓(xùn);第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)近4個(gè)月亚洲无码一级片黄片，并進(jìn)行了卷面考試WWW……com黄色视频。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動(dòng)保險(xiǎn)免费A级毛片无卡免费视频、計(jì)劃生育国产高潮白浆调教福利在线视频、iso9001：xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊(cè)安全員国产www性性、固定資產(chǎn)管理永久无毒在线观看你懂的、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)及檔案管理、稅務(wù)稅法欧美一级男女插穴视频、公文寫(xiě)作AV超碰A∨超碰AV超碰、建設(shè)工程項(xiàng)目管理、便利店信息系統(tǒng)管理高清无码一道本、文書(shū)科技檔案管理国内自拍99、保安骨干、廚師欧美十八性XX性高潮喷、燒鹵亚洲二区影音先锋五月天手机、中餐服務(wù)技巧等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力欧美精品一区二区黄色视频。
人力資源年終工作總結(jié)6
20xx年得得爱性爱视频，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年可以直接看的毛片网址。
我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美性生活视屏另类、在開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)部門(mén)的正確指導(dǎo)下、在公司各部門(mén)的大力支持下欧美性爱疯狂xxxxx18、在部門(mén)全體工作人員的共同努力下日韩欧美一级视屏，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)男人天堂网在线视频、開(kāi)拓三级片a网站、創(chuàng)新的企業(yè)精神国产丰满的富婆aa毛片，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作日韩中文字幕在线另类在线，同心協(xié)力美女不带套日出白浆免费视频，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一精品国语91、開(kāi)展全員培訓(xùn)美国淫色网，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)欧美老女人性爱网站。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)公司文化網(wǎng)—互聯(lián)網(wǎng)文秘資源網(wǎng)亚洲中文字幕一区二区在线观看，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度亚洲黄色AV片，重新修訂完善了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊(cè)又黄又刺激的网站，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施97超碰国产人人做人人爽。
二、積極學(xué)習(xí)欧美性爱黄色一级片视频、開(kāi)拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開(kāi)發(fā)方面迷奷漂亮的女教师AV在线播放，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員查查黄色视频毛片、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)AAAAA三级片在线播放、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)，不斷開(kāi)拓人力資源管理人員視野黄色片子一级片，把握人力資源動(dòng)態(tài)91精品啪在线国产，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新一级毛片一级毛片免费的啊。
三欧美日韩综合网、人力資源的管理和調(diào)配
今年，為了實(shí)現(xiàn)公司利益的化午夜福利照片，針對(duì)我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)天天日夜夜操野外群奸的黄色片、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時(shí)欧美性交ααα,AAA、合理調(diào)配工作人員人人爽人人看，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。
1欧美淫荡性交免费、年初中国熟妇色XXXXX不卡，我部門(mén)及時(shí)地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺(tái)子子女就業(yè)的收尾工作。并與所安置的12彭樓子及石臺(tái)子子女并簽訂了勞動(dòng)合同久久精品国产国产精福利。
2禁止18岁以下观看黄色视频、為適應(yīng)公司發(fā)展的需要久久久九九视频，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會(huì)招聘一部分專(zhuān)業(yè)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才欧美性免费大片，我部門(mén)立即著手通過(guò)知名招聘平臺(tái)——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息爱久免费在线观看视频，在兩周的時(shí)間里，我部門(mén)對(duì)這些人員通過(guò)筆試色99免费在线视频、面試18禁止网站观看大全、體檢等方式逐一篩選，共有被我公司錄用一级黄色毛片网址。此次公開(kāi)招聘也是集團(tuán)公司成立以來(lái)的第一次又粗又长又黄的免费视频，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的.血液。
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四在线加勒比无码专区、20xx年工作設(shè)想
繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)99riAV日日久、開(kāi)拓日韩人妻操操性生活、創(chuàng)新的企業(yè)精神在线美女永久免费网站，將下一年度的工作設(shè)計(jì)
1、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》自拍偷拍1页，通過(guò)后組織實(shí)施日韩激情中文字幕在线看片。
2、完成職工工齡確定工作另类图片第一页。
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7、進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放工作亚洲骚B视频在线。
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20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展jizzwww、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過(guò)去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中人人操人色人人摸，我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步人人草.com，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
人力資源年終工作總結(jié)7
在已經(jīng)度過(guò)的20xx年中免费看无码A级毛片，我們公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步www.超碰在线，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步在线看日本黄色视频。在辭舊迎新之際91国自精品九色，有必要回顧總結(jié)過(guò)去一年的工作、成績(jī)麻豆av免费在线、經(jīng)驗(yàn)及不足国产ΑV天堂在线观看免费，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短，奮發(fā)進(jìn)取又黄又粗又长一区二区视频，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)欧美一二区夜夜嗨影音先锋。
首先，20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)
加強(qiáng)定崗定員久久久这里精品国产、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)91无码视频在线专区、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野色妓女网站，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念91最新黄色视频网址资源，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新欧美日韩国产黄色。
其次，基本確立公司各項(xiàng)制度體系一级黄色毛片视频免费看，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系
根據(jù)管理體制的總體要求国产91精品专区，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定A片网站打开了视频链接，讓日常管理工作更制度化欧美亚洲图片小说、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊(cè)等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計(jì)劃當(dāng)中天天狠天天透天干天天喷水。
第三国产精品强奸乱伦贵州，除了完善原有人力資源管理制度外
根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況九九色精品国偷自产视频下载，明細(xì)了獎(jiǎng)懲在线观看免费的黄色视频、考核、異動(dòng)與選拔美女黄在线观看免费视频、休假草榴论坛最新地址、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度欧洲免费网站看黄。為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作特级a爱片免费观看，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干激情的小说视频、高效的原則日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，各部門(mén)結(jié)合公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員。
第四亚洲网站A，為了不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力黄网站无码男人免费大全，提高員工素質(zhì)和能力
滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定国产小视频一区二区在线播放，并施行了日常培訓(xùn)檢查三级艹逼精品。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的.工作，但公司整體層面上的專(zhuān)題培訓(xùn)和各組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)在线视频区。
通過(guò)新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作国产后入式免费视频，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要，可以為公司節(jié)省很多時(shí)間和資源成本免费a片视频网站。人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃2022中文字幕在线观看，具體內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度、消防知識(shí)及服務(wù)禮儀等幾大部分一级黄片免费看视频，通過(guò)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)黄页网站免费视频福利区，使新員工從意識(shí)上開(kāi)始轉(zhuǎn)型，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度自拍视频精品、能力国产乱了在线观看，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識(shí)技能打下了良好基礎(chǔ)。
第五九九色这里只有精品首页，管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段
因此能直接在线看的网址你懂的，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則歐美特級精品尤物黃片視頻，做到有功必獎(jiǎng)美屄网站，有過(guò)必罰，制度面前人人平等黄色网站久久久，維護(hù)公司員工的正常利益国产原创麻豆高清有码在线。
在20xx年度，除了上述工作外最近更新中文字幕大全，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)www.黄片动力大一免费看，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用欧美性爱在线免费播放。雖然免费看国产老师开裆丝袜喷水，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效800在线视频免费观看，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)一级黄色XXXX、同事的期盼還有較大差距，20xx年還仍需努力亚洲福利一区黑人。
人力資源年終工作總結(jié)8
20xx年精品久久中文字幕久久av，是xx項(xiàng)目建設(shè)承前啟后的關(guān)鍵一年日韩三级电影网站。為保證項(xiàng)目如期竣工投產(chǎn)亚洲中文久久精品无码国产精品，公司全體員工同心協(xié)力，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設(shè)和經(jīng)營(yíng)籌備工作中福利一区在线清纯。同時(shí)亚洲视频在线免费公开，20xx年，也是人員需求缺口比較大的一年人人爽人人爱人人干人人摸，是抓績(jī)效管理促建設(shè)的一年欧洲A片短视频，是為經(jīng)營(yíng)期各項(xiàng)人力資源工作作準(zhǔn)備的一年，是員工進(jìn)一步融入企業(yè)的一年就爱干人干人操。
在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下可以手机在线观看黄色网站，在各部門(mén)積極配合下，我們緊緊圍繞項(xiàng)目建設(shè)，主動(dòng)出擊亚洲午夜精品一级毛片无码，在人員招聘精品日韩中文字幕、績(jī)效管理、經(jīng)營(yíng)期人力資源籌備和企業(yè)文化建設(shè)等四個(gè)方面基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)91在线一二专区精选福利。
一一级a毛片水多视频国产一、人員的招聘與配置
20xx年度招聘壓力比較大。我們深入細(xì)致開(kāi)展工作日韩美女国产一区二区，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢(shì)www.xxxxx，順利完成年度招聘工作任務(wù)。全年共招聘人員29人国产老女人乱辈视频，公司現(xiàn)有員工27%是今年招聘的亚洲桃色AV无码。其中，大專(zhuān)及以上學(xué)歷員工24人日本强奸AⅤ视頻大全，占招聘新員工數(shù)的96%先锋久久中文。
今年招聘工作有以下四個(gè)方面的特點(diǎn)：
(一)形式多樣化。
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(二)質(zhì)量趨優(yōu)化。
招聘工作中秋霞人成午夜免费大片麻豆，招聘一位員工古装观看一级古装A片，平均瀏覽簡(jiǎn)歷30份以上，共瀏覽簡(jiǎn)歷近千份;每一個(gè)崗位久久久午夜毛片免费，平均面試人員在5人以上网站欧美黄色免费，面試應(yīng)試人員200多人次。對(duì)于象我們這樣的基建單位來(lái)說(shuō)色玖玖视频在线观看，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)wwwwww.日本。
(三)成本最小化。
在保證招聘質(zhì)量的前提下成年人免费黄色网站，我們嚴(yán)格控制招聘成本多人群p视频免费观看，優(yōu)化配置招聘資源。除支付委托人才咨詢(xún)公司招聘費(fèi)用外亚洲,欧洲,乱伦，其他人員招聘成本趨近于零思思热99视频。
(四)服務(wù)人性化。
為保證項(xiàng)目建設(shè)順利進(jìn)行人人操AⅤ，我們?cè)谡衅盖芭c用人部門(mén)充分溝通招聘需求;在招聘中充分尊重用人部門(mén)的意見(jiàn)人人在线人人操九，甚至將重點(diǎn)崗位的候選人接至公司粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，還將候選人送到工地現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解;在招聘后與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)新員工入職事宜，為新員工跨入一個(gè)溫暖的大家庭做充足的準(zhǔn)備亚洲欧美日韩欧美。
二99久久九九国产精品、績(jī)效管理
為實(shí)現(xiàn)抓績(jī)效管理促項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo)，我們采取定期考核為主日韩A片一级无码专区网址，多元激勵(lì)優(yōu)化為輔的方式饥渴熟妇高潮喷水，促進(jìn)員工及工作團(tuán)隊(duì)的績(jī)效不斷改善。
(一)定期考核在運(yùn)作中實(shí)質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”又大又硬又粗视频网站免费观看，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤美女污疼视频网站，季度考核與季度績(jī)效工資、職務(wù)升降掛鉤欧美性免费，年度考核與年終獎(jiǎng)金黄色在线网站视频、職務(wù)升降、人員流動(dòng)掛鉤A性视频AAA。通過(guò)實(shí)施“三掛鉤”日韩精品视频热线在线观看，全年有5人次獲得優(yōu)秀等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)，也有2人因不適應(yīng)工作崗位需要而以自動(dòng)離職方式辭退www.噜噜噜。
(二)多元激勵(lì)優(yōu)化方式體現(xiàn)在：
199看黄、在考核的基礎(chǔ)上，采用籌建補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)方式老妇女棚户区卖淫对白视频，激勵(lì)員工不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)加勒比视，增強(qiáng)工作主動(dòng)性與責(zé)任感色哟哟最新网站入口。
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3亚洲一级黄色、薪酬升降。全年有5人獲得1次以上的薪檔晉升或職務(wù)晉升操操操操操操人人人人人操。占員工人數(shù)的7%欧美一级婬片A片护士。
三、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)備
為實(shí)現(xiàn)xx竣工投產(chǎn)的近期目標(biāo)黄色一级视频导航，我們?cè)谌肆Y源工作方面積極籌備国产原创在线观看网站免费下载，主要推進(jìn)以下三方面工作：
(一)人力資源儲(chǔ)備日韩欧美性交。
我們通過(guò)多種途徑www.lcmlgg.com，儲(chǔ)備行政管理、生產(chǎn)管理等管理人才近10人;儲(chǔ)備一線(xiàn)各類(lèi)工種專(zhuān)業(yè)人才近20人免费性生活福利视频。
(二)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置計(jì)劃欧美wwwwwwww。
在多方溝通的基礎(chǔ)上，對(duì)公司組織架構(gòu)初步設(shè)計(jì)為7部51崗位，人員初步定編為159人XⅩXX干逼。公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置計(jì)劃工作以進(jìn)入整合調(diào)整階段最近2019年在线中文字幕大全。
(三)定員定編定崗定薪。
為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)期各崗位薪酬水平市場(chǎng)化久久亚洲国产中精品文字，我們?cè)诖_定崗位及其基本職責(zé)基礎(chǔ)上jlzz大全高潮多水老师，通過(guò)艱苦努力，收集各方面信息淫荡少妇一级性爱视频，基本形成各崗位薪酬水平數(shù)據(jù)一级特黄aa毛片大片在线，并使之體系化，為公司的人工成本控制和薪酬激勵(lì)提供了富有價(jià)值的`參考資料伊甸园永久地址在线2022。
四亚洲毛片在线播放、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)建立“五化”，即感恩文化亚洲欧美性爱一区、人文文化国产亚洲真人视频在线观看、溝通文化、學(xué)習(xí)文化可以直接免费看黄色视频的网址、廉潔文化黄片久久免费看aV。
(一)感恩文化以“用愛(ài)心做事業(yè)，用感恩的心做人”的文化底蘊(yùn)免费欧洲毛片在线视频，塑造企業(yè)對(duì)外公眾形象一区毛片，提升員工的素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力www.99riavcom。
(二)人文文化以“人本管理中文国产原创在线观看网站，情感管理”的指導(dǎo)思想，打破過(guò)去以利益為導(dǎo)向的管理機(jī)制在线国产福利影院，導(dǎo)入新的人力資源管理理念零激勵(lì)藝術(shù)国产1000黄色网站。對(duì)傷病員工必訪(fǎng)，個(gè)人有困難必訪(fǎng)性交小说在线观看，思想有重大挫折必訪(fǎng)欧美一区性爱视频。
(三)溝通文化以“溝通無(wú)極限，協(xié)調(diào)親密間”柔性文化為引導(dǎo)国产噜噜观看，堅(jiān)持工作溝通與思想溝通天天色,天天干,天天日、橫向溝通與縱向溝通的無(wú)障礙、立體溝通方式国产三级片一区,二区在线，并保持溝通渠道暢通超碰免费在线站长工具。全年無(wú)一例勞動(dòng)糾紛事故。
(四)學(xué)習(xí)文化以“考察學(xué)習(xí)只久久久久久久久久久、強(qiáng)化培訓(xùn)”為基本手段国产特黄特色视频网站，組織員工先后赴廣州欧美中韩一区二区、湛江、茂名午夜在线色呦呦、惠州等地外出參觀考察人妻人操人人操人人插，學(xué)習(xí)同行業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)亚洲网站黄色，共計(jì)12批次日韩成人精品视频自拍，開(kāi)拓了員工視野，更好的推動(dòng)了xx項(xiàng)目建設(shè)的發(fā)展亚洲欧美人成人综合在线播放。
(五)廉潔文化以“廉潔從政av高清不卡，勤儉治司”的基礎(chǔ)理論，通過(guò)以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉在线观看中文字幕码2018，并配合公司做好各項(xiàng)調(diào)查工作99人e视频这里精品。同時(shí)，在先進(jìn)性教育国产污污污在线观看免无毒、基層黨組織建設(shè)也圓滿(mǎn)完成年度工作任務(wù)十八岁禁黄色网站。
另外，我們?cè)诠ぷ髦幸泊嬖诤芏嗖蛔忝夥压劭椿埔惩荆缭诩?lì)體系有待完善www.欧美亚洲精品、薪酬管理操作性有待提高、招聘質(zhì)量不盡如人意最黄网站视频在线播放、員工培訓(xùn)不到位亚洲√a无码作爱、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成。這些有待在20xx年度予以克服先锋影音最新av资源网址。
人力資源年終工作總結(jié)9
今年国产青榴视频A片在线观看不卡成，是我做人力資源總監(jiān)的第一年。在這一年的工作里亚洲性爱视频网址，我感受到了這個(gè)工作的不容易欧美刺激a片影院，感受到了這個(gè)工作的艱辛。對(duì)于今年的工作26uuu欧美日韩国产，我覺(jué)得自己有很多不完美的地方A级黄色片在线免费观看，有許多需要改進(jìn)的地方。因?yàn)檫@是我工作的第一年国产综合亚洲欧美日韩一区，我相信美女裸体扒开尿口桶到爽动态图，在接下來(lái)的一年，我會(huì)努力改進(jìn)自己999国产在线视频，努力做到最優(yōu)久久riAV一区二区三区，有序的完成我的任務(wù)。
一曰本一级大黄、20xx年度主要工作
1.帶隊(duì)伍
一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)此階段需要做好三件事：定戰(zhàn)略国产变态一级A片、組班子成年男女免费啪啪网站不卡、帶隊(duì)伍老熟熟女一区二区三区。作為一名中層管理人員在執(zhí)行公司戰(zhàn)略的前提下级特大黄片视频影院国产一级特，帶好自己的隊(duì)伍是工作之首，是突破“能力”瓶頸亚洲黄色视频无码免费在线观看、使團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)揮作用的根本保證欧美精品A片视频。為了達(dá)到預(yù)期，部門(mén)采取了變“參與者”為“責(zé)任人”4455免费视频在线观看，變“指揮”為“輔導(dǎo)XXXX丰满老熟妇、支持”等措施和方法，極大地提高了部門(mén)成員單兵作戰(zhàn)能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力污国产在线观看，工作效率和質(zhì)量整體上得以提高综合激情图区。更主要的是，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員就像一顆顆火種国产野战无套Aⅴ毛片，在人力資源工作推進(jìn)的道路上欧美熟妇A片一级人A片一级，照亮了自己，也照耀著他人色哟哟专区在线观看。
2.直接參與的工作
20xx年直接參與的工作(詳見(jiàn)月度工作匯報(bào)表)歸類(lèi)總結(jié)国产在线视频套图，有以下幾個(gè)方面：
1)基礎(chǔ)管理性工作。該類(lèi)工作主要是考勤国产精品熟女30p、績(jī)效色色色校区、工資等統(tǒng)計(jì)表的審閱、復(fù)核;部門(mén)對(duì)內(nèi)99riav6、對(duì)外行文的審閱等欧美人与拘牲交。
2)工作計(jì)劃的制定及實(shí)施過(guò)程中的必要輔導(dǎo)。
3)薪酬標(biāo)準(zhǔn)編制尤物网站、績(jī)效考核等項(xiàng)具體工作的實(shí)施或參與一及黄色。
4)項(xiàng)目性工作的籌劃與參與。
3.倡導(dǎo)国产福利第一页、弘揚(yáng)公司文化
倡導(dǎo)毛茸茸屄、弘揚(yáng)公司文化——看不見(jiàn)、摸不著在线播放视频国产自区，但卻有著后效應(yīng)及重大影響久久91这里精品国产调教。
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二好爽黄色视频、一年的工作經(jīng)驗(yàn)久久久无码精品亚洲日韩www、不足、體會(huì)
20xx年全网黄色在线看，人力資源部?jī)?nèi)部工作的運(yùn)轉(zhuǎn)較去年順暢亚洲中日韩欧美精品一区二区、規(guī)范很多，逐步從繁雜的事務(wù)性工作解脫出來(lái)91原创自拍视频，能夠騰出精力做其它更重要的工作在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。
總體來(lái)講，20xx年度最大的收獲莫過(guò)中基層人員關(guān)注做事及以結(jié)果為導(dǎo)向的理念建立與運(yùn)用——這對(duì)公司健康免费观看自拍第69页、持續(xù)地發(fā)展非常重要黄色视频片大区。誠(chéng)然，這絕非人資自身的業(yè)績(jī)女潮喷视频，而是與公司高層堅(jiān)定不移的企業(yè)發(fā)展信念息息相關(guān)国产一级免费视频，但卻是對(duì)人資工作強(qiáng)有力的支持與鼓舞。不過(guò)欧美性爱18，時(shí)不待我——隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升和管理需求的增強(qiáng)精品一区精品二区精品久久，人力資源部的工作已經(jīng)從部門(mén)擴(kuò)展到企業(yè)的'方方面面，也就是說(shuō)哪里有人国产字幕论坛在线观看AV，哪里就有人資工作免费黄色页。20xx年人資工作將更為艱巨：一方面要深化并規(guī)范部門(mén)各項(xiàng)工作，二是要滿(mǎn)足公司該發(fā)展階段對(duì)人資的需求欧美啪啪一级视频。做好這些国产福利2019，需從重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面做好準(zhǔn)備：一是人資工作人員的專(zhuān)業(yè)水平及人員匹配;二是公司及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人資工作的認(rèn)知和重視程度;三是人資工作開(kāi)展的方式方法。
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想法和建議日常與主管領(lǐng)導(dǎo)有過(guò)一些溝通，在部門(mén)總結(jié)中也會(huì)提到国产污片免费，在此就不多說(shuō)了av在线你懂得。只是，有幾個(gè)工作習(xí)慣等，認(rèn)為對(duì)工作效率操美国美女、工作質(zhì)量的提升比較有幫助女的被男的c的免费视频，供參考：
1.日常文檔管理
1)注意行文或報(bào)表的排版。排版包括頁(yè)邊距日本一区二区久久人妻高清、字號(hào)夫妻自拍91、行間距等——這往往在編寫(xiě)文檔之處就要設(shè)定——開(kāi)始設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，后邊的自然都標(biāo)準(zhǔn)了(當(dāng)然欧美性爱日韩，根據(jù)情況最后可適當(dāng)調(diào)整)最爽高潮午夜视频。
2)要善于運(yùn)用目錄欧洲免费A片在线观看。目錄起到提綱挈領(lǐng)的作用99久久精品国产免费男女，通過(guò)其即可對(duì)整個(gè)文檔有了大概了解，也便于歸檔18紧网站。當(dāng)然欧美黄色午夜，目錄可以與統(tǒng)計(jì)表、記錄精品亚洲韩国一区二区三区、考核的功能結(jié)合起來(lái)日日夜人人操，這對(duì)內(nèi)部管理非常必要。
3)文檔名稱(chēng)標(biāo)識(shí)清晰黄色网站一级在线播放视频在线观看。見(jiàn)過(guò)好多人工口视频亚洲，找資料時(shí)自己甚至都頭暈了，甚至改過(guò)沒(méi)改過(guò)自己都不記得了——這與自身文檔標(biāo)識(shí)的習(xí)慣有關(guān)精品自拍日韩视频在线播放免费观看。建議其一是標(biāo)注清晰在线播放欧美特级黄色视频，二是有序。例如：在編文檔黄色视频官方网站|视色，可用“文件名+稿次”標(biāo)注一区一本久久，定稿后，可將其之前幾稿放入“作廢參考”文件夾或直接刪除三级黄色黄页网站，當(dāng)然唯美囗交视频系列全集，也可用涂色來(lái)區(qū)分異動(dòng)的內(nèi)容等;日常管理類(lèi)文檔，文件夾可用“文件名+年度”區(qū)分等一区精品自拍偷拍。
2.各項(xiàng)工作在實(shí)施之前先做好籌劃
開(kāi)展各項(xiàng)工作的精髓就是“PDCA”——這個(gè)“P”就是策劃丝瓜视频成人无限看免费下载、計(jì)劃，也就是說(shuō)在做之前先要盤(pán)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)到底有哪些工作內(nèi)容欧美亚洲精品s区，誰(shuí)做色欧美色亚洲，怎么做，什么時(shí)候做欧美肉视频网站，做到什么程度等欧美变态区另类，這些本身并沒(méi)有什么難度，難的是建立工作思維習(xí)慣强奷伦奷视频在线观看，否則中文字幕福利，忙忙碌碌而不得要點(diǎn)或者事倍功半欧美aaaaaaaa片。
3.辦公用品的選用
十一孔袋、夾以及手風(fēng)琴票據(jù)夾對(duì)未歸檔前的工作資料无码专区日韩精品无码字幕、單據(jù)的整理非常有幫助自偷自拍亚洲一区二区，成本也很低。
人力資源年終工作總結(jié)10
xx年的工作快要結(jié)束国产成人情侣在线手机免费观看视频，在本年終的工作當(dāng)中97国产乱伦无码，公司人力資源部認(rèn)真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)久久久精品国产亚洲Av，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化最近中文字幕免费大全下载、規(guī)范化，制訂和實(shí)施人力資源部年終工作目標(biāo)和工作計(jì)劃欧美未满十八岁，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃91免费视频网，提前完成了公司年終總目標(biāo)。現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報(bào)
一在线观看的黄色网站欧美日本、公司基本人力狀況分析
年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)老太婆黄色片，包括各部門(mén)的人數(shù)對(duì)比，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析人人操狠狠插，性別比例構(gòu)成一级黄色网站片AV，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。
1韩国三级国产精品、各部門(mén)人數(shù)對(duì)比
相比于上一年終狼友推荐网址，員工總數(shù)增加13人，約12.5%人人干,人人摸,人人操∨访酪患秼H片人妻大片？偨�(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心，故減少美女日韩欧美国产；研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置717秋霞电影网，人數(shù)減少。20xx年公司的重心在運(yùn)營(yíng)91尤物国产大尺度福利网，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加丰满熟妇乱又伦精品，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。
2日韩综艺午夜在线看免费、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
如圖所示久久综合婷婷七月丁香，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦高无码视频国产男人的天堂、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上姐久久综合，20xx年終招聘的新員工，除部分設(shè)計(jì)崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷午夜激爽免费毛片。大專(zhuān)學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部久久亚洲这里都是精品，中專(zhuān)及中專(zhuān)以下學(xué)歷只有個(gè)別，其中一名是行政的保潔員国产黄片毛片视频。
3女人插插插视频、司齡結(jié)構(gòu)分析
我司平均司齡為14年，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段一级毛片性爱视频网站，1年以下的員工人數(shù)占48%欧美性爱欧美性爱欧美性爱，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整中文字幕丝袜无码第一页，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比較多天天做天天干天天日天天舔，流動(dòng)比較大。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來(lái)看四川老熟女下边又黑又肥，分布較穩(wěn)定91黄版短视频在线看，沒(méi)有明顯的流動(dòng)婷婷五月一区二区三区，說(shuō)明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定深夜久久久。
二、招聘工作總結(jié)激情文学,图片区,视频区,偷拍，相關(guān)數(shù)據(jù)分析
1亚洲精品笫一页国产精品、招聘完成率分析。
除運(yùn)維部招聘完成率達(dá)100%欧美人成国产综合亚洲，其他部門(mén)的招聘工作尚未完成欧美自拍日韩免费观看，接下來(lái)1個(gè)月，要繼續(xù)緊抓招聘www麻豆视频，爭(zhēng)取完成年終目標(biāo)欧美牲爱视频。
2、招聘人數(shù)相關(guān)性分析一级伦奷视频97人人模。
本年終電話(huà)通知面試1127人欧美性v，實(shí)際面試406人，占通知面試人數(shù)比為36.02%日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，較低欧美WWWWWWWWWW，這和電話(huà)通知的話(huà)術(shù)及面試邀請(qǐng)郵件的撰寫(xiě)有關(guān)，要優(yōu)化話(huà)術(shù)及邀請(qǐng)郵件內(nèi)容国产乱子伦真实视频在线观看，吸引應(yīng)聘者過(guò)來(lái)面試性欧美69式XXXX。另外，20xx年終招聘較多的職位是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的`運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員18岁黄直播件永久看的，這類(lèi)員工大多是從xx年—xx年的畢業(yè)生挑選錄用comwww啊好大轻点，面試“放鴿子”的比較多；面試合格人數(shù)為65人，占實(shí)際面試人數(shù)比為16.01%欧美精品亚洲精品日韩传电影，要加強(qiáng)對(duì)簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)度的篩選色欲性爱欧美性爱，以及提高面試的判別力及專(zhuān)業(yè)度；錄用入職人數(shù)為52人免费黄色网络，占面試合格人數(shù)的80%亚洲男人的天堂在线网址，未報(bào)到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個(gè)人的考慮，包括薪酬国产天天干视频自拍、行業(yè)選擇等原因无码又爽又刺激免费视频，而且主要集中在運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，面試合格人數(shù)40人久久久久久久妓女精品影院，錄用入職人數(shù)為33人久久精品国产精品久久人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫，選擇較多国产三级精品视频，不太穩(wěn)定永久黄网站色视频免费费。試用合格人數(shù)為47人，占錄用入職人數(shù)的90.38%538亚洲精品视频，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化91伊人久久大香线蕉，跟不上公司的快節(jié)奏。不到10%的不合格率国产黄色视频免费不卡在线观看，說(shuō)明面試精準(zhǔn)度較高超碰个人免费，把關(guān)嚴(yán)格，試用期的考核和跟進(jìn)比較到位H国产A片网站。
3美女黄视频黄视频、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘2017年一级A片免费在线观看网站，99.9%的招聘來(lái)源于前程無(wú)憂(yōu)欧美一级特黄大片色视频、智聯(lián)招聘和中國(guó)人才熱線(xiàn)三大網(wǎng)站，只有個(gè)別崗位是內(nèi)部推薦国产.zipai。公司的中高層管理比較穩(wěn)定级特大黄片视频影院8e，招聘人數(shù)非常少，不需要用到獵頭欧美性爱一级特黄片；招聘崗位和人數(shù)也是隨時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整在线观看Www.，而且創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工，再結(jié)合公司的規(guī)模欧美人与动性行为另类，故沒(méi)用啟用校園招聘玖色综合；類(lèi)似現(xiàn)場(chǎng)招聘、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要国内久久久久久久久久精品影院。
以運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員這個(gè)崗位為例潮吹国产，網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實(shí)際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對(duì)比如下針對(duì)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員這個(gè)崗位小黄片真人视频毛片，三大網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷，實(shí)際面試總?cè)藬?shù)為207人殴美视频二区性爱，其中前程無(wú)憂(yōu)和中國(guó)人才熱線(xiàn)的簡(jiǎn)歷數(shù)較多国产欧美亚洲精品a第二页，分別占比42%和40%，智聯(lián)招聘人數(shù)最少午夜大香焦，占比18%9876se.色，差距很大。從面試合格率來(lái)看国产中文，三大招聘網(wǎng)站差距不大国产一级黄色视频一区二区三区在线观看。
內(nèi)部推薦渠道不容忽視，今年集團(tuán)總部的銷(xiāo)售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來(lái)源于內(nèi)部員工的推薦人人伦av社区。后續(xù)會(huì)重視內(nèi)部推薦久久99精品久久久久久久清纯，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)”。
另外男人插女人的底下的黄色的视频，下半年完善了公司人才庫(kù)的建設(shè)免费A毛视频。除在職員工簡(jiǎn)歷、面試合格簡(jiǎn)歷等国产一级A片免费视频在线，還增加了“黑名單”国产精品国产一级A片精品免费，如個(gè)別“x面試者”、無(wú)正當(dāng)理由未報(bào)到且未溝通說(shuō)明者欧美大片免费看用力操。
4国产精品泄火熟女小草影院、離職率分析。
」痪芬籥V一免费。�1）新員工的離職率。今年公司新入職員工48人欧美性爱就爱操，目前已離職12人可以看欧美小视频的网站，年終新員工的離職率為25%。
】椿粕悠得夥选（2）關(guān)鍵崗位離職率国产免费久久久久久精品。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理求个黄色网站，運(yùn)營(yíng)主管及設(shè)計(jì)師等幸福宝网站官网首页下载安装。這些崗位的離職率為0，說(shuō)明公司關(guān)鍵崗位欧美三级片免费久久，核心員工的留存率較高图片区自拍偷拍，團(tuán)隊(duì)凝聚力非常好。
三曰本性网、培訓(xùn)工作總結(jié)
20xx年涩涩视频在线下载，公司的培訓(xùn)主要以?xún)?nèi)部培訓(xùn)為主人人摸人人操人日，基本無(wú)外部培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)是新員工入職培訓(xùn)日韩毛片2012一区二区，具體情況總結(jié)
1日韩亚洲欧美视频、落實(shí)和優(yōu)化“伙伴制度”。
“伙伴制度”其實(shí)跟導(dǎo)師制差不多女教师日韩精品视频，“伙伴”的主要職責(zé)包括
入職當(dāng)天黄网站色视频，認(rèn)識(shí)各部門(mén)負(fù)責(zé)人及本部門(mén)所有同事等；入職一周內(nèi)黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，“伙伴”將引導(dǎo)您or與您共進(jìn)第一周的午餐中文无码天堂一区二区三区，并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通、就餐黄色视频免费观看网站、購(gòu)物亚洲自拍日韩欧美精品、就醫(yī)等生活配套設(shè)施；入職一個(gè)月內(nèi)6080午夜理论在线毛片，“伙伴”將引導(dǎo)您了解公司文化国产嫖娼啪啪精品、制度、流程等无码专区三级片免费用在线观看，有任何生活or工作流方面的需求可第一時(shí)間尋求“伙伴”的幫助黄片视屏无码免费。
員工入職前，就會(huì)提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人確定“伙伴”国产精品有限公司，今年在“伙伴”的安排上性欧美黑人巨大videoshd，大多都會(huì)選擇小組的負(fù)責(zé)人，直接帶新人91久久久无码国产，以前主要是安排職位相關(guān)的黄色操B免费视。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會(huì)”亚洲黄色网站干干干，公司每?jī)芍芘e辦一次亚洲淫乱性图，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會(huì)男女性爱过程视频。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點(diǎn)工作”www.亚洲com.第四页、“個(gè)人感受和體會(huì)”和“主要問(wèn)題及建議”三個(gè)方面；伙伴點(diǎn)評(píng)：對(duì)新員工本周工作及表現(xiàn)加以點(diǎn)評(píng)欧美ⅹⅹ性欧美，提出指導(dǎo)意見(jiàn)久久精品人妻无码一区二区三区。hr會(huì)記錄每位新員工的發(fā)言，建立臺(tái)賬性无码在区，跟進(jìn)其中提到的問(wèn)題欧美日韩黄色三级久久。
2、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)毛片一级毛片一级毛片一级。
新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引无码区无码区视频网网址、部門(mén)主管組織的部門(mén)級(jí)培訓(xùn)及公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)自拍偷拍av网址。
20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)6次，參與人員共48人羞羞的漫画在线看。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)免费黄片在线播放精品www，但某些月份入職員工不多，一般新員工有8人左右久在线免费观看视频，就會(huì)視情況舉辦一次公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)国产猛男猛女超爽免费视频。考慮到有些員工可能入職時(shí)間會(huì)超過(guò)一個(gè)月才參加公司級(jí)的培訓(xùn)永久免费A片在线看视频一，所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整喷奶水大战黑人在线播放，入職當(dāng)天的指引相比去年會(huì)更詳細(xì)一些，主要目的是讓員工了解公司的基本制度www.精品视频。
需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn)高清在线观看免费黄色视频，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)的操作流程培訓(xùn)，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)免费A片中文字幕网址。
人力資源年終工作總結(jié)11
20xx按照省分行人事處和市分行黨委的部署看电影5566AV资源站手机版，在推進(jìn)人事制度改革、完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制美女爆操视频、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)等方面開(kāi)展了一些工作欧美黄色视频AA片，經(jīng)過(guò)一年來(lái)的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)欧美人人妻人人操。主要做了以下工作：
一亚洲黄色小说视频、認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度
為深化干部人事制度改革国产在线网站，增進(jìn)干部隊(duì)伍活力特黄特色黄片，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)干部合理流動(dòng)日本com、多崗鍛煉日韩欧美图片，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
全面落實(shí)了會(huì)計(jì)主管委派制18禁点击进入网址免费。一是通過(guò)組織競(jìng)聘、民主推薦及考察欧洲美女A视频一级毛片，每個(gè)支行向市分行各推薦了2名會(huì)計(jì)主管黄色网站污污污亚洲免费，市分行從中確定了16名，并將其上收市分行管理98精品自拍视频在线观看，委派到各支行開(kāi)展工作一级特黄特色黄色网站。二是3月份，市分行面向市直網(wǎng)點(diǎn)公開(kāi)招聘了17名市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管日韩二区免费黄色网站，在此基礎(chǔ)上對(duì)所在市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管都按要求進(jìn)行了委派干干视频。委派會(huì)計(jì)主管上收到市分行管理人人操人人摸人人偷，編制掛靠市分行計(jì)劃財(cái)會(huì)部。
二找黄色性网、不斷完善日韩欧美亚洲色图，切實(shí)做好勞資工作
勞動(dòng)工資管理是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益日韩系列在线精品视频观看网站免费。為規(guī)范和完善我行勞動(dòng)工資管理91亚洲免费视频，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵(lì)和約束相結(jié)合的機(jī)制97久久超碰，從而調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性一级A片免费观看视频。
1、繼續(xù)完善工資分配方案男人视频网页。鑒于省分行xx年度工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)尚未下達(dá)97色在线视频观看香蕉，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策全免费A级毛片毛片，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人一级片黄片视频，不參與考核。
2亚洲日韩一线在线观看网站、調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費(fèi)一级黄色强奸系列视频。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。參加調(diào)整的人員為xx年年底前已辦理退休手續(xù)的人員a片视频在线看，共有507人日韩一级a爱视频在线观看。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95元，低的每人每月增加20元艹你综合，平均每人每月增加54元午夜黄色网a。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費(fèi)。1月份黄色网站一级A片按摩，對(duì)我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費(fèi)国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频，每人每月增加38元，最低增加28元九九视频免费精品6，全行共增加11697元国产熟女乱伦一区二区三区。5月份，再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費(fèi)中国特大性交无码视频，同時(shí)取消企業(yè)年金国产精品一区二区v∧黒丝。每人每月增加150元，最低增加90元女高中自慰扒开喷白浆，全行共增加58580元久久免费看欧美。通過(guò)兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費(fèi)一区二区黄色理论片，人均月增加165元免费无码色色视频。
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為促使我行經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)亚洲午夜黄片，提升我行的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力黄色视频清风阁，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。20xx按照上級(jí)行的要求国产在线视频你懂，結(jié)合我行實(shí)際国产一级中国美国毛片，對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度。
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人力資源年終工作總結(jié)12
一、規(guī)范招聘流程黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，及時(shí)完成招聘任務(wù)
1、根據(jù)公司發(fā)展需要色色www永久免费视频，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求jizz中国中国，規(guī)范招聘流程最新欧美性爱COm485在线视频，制定有效的人員供給、配制計(jì)劃日韩乱码毛片。自今年x月到目前自慰喷水网站入口，共有效招聘xx人。
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二中文字暮-色哟哟、制定公司培訓(xùn)框架麻豆国产原创午夜AV在线，分三部走
培訓(xùn)框架分為三個(gè)部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)好看的三级片网站、新員工入職培訓(xùn)国产精品久久久久免费99，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺(tái)階打下基礎(chǔ)操逼欧美黄色。
1黄片在线欧美、針對(duì)今年新入司人員眾多，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)》91系列在线观看免费，截止目前久久久久久久国产精品毛片，共培訓(xùn)新員工xx余場(chǎng)，培訓(xùn)xx人美女脱了内裤打开腿让人桶。
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3、從第x季度起，開(kāi)展中層以上干部每季度讀書(shū)活動(dòng)国内揄拍国内精品人妻图片，并定期舉辦讀書(shū)研討會(huì)日韩性色自拍视频网站在线播放，對(duì)員工的讀書(shū)活動(dòng)，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督免费观看国产噜噜视频网站、檢查各部門(mén)落實(shí)情況99re这里只有精品视频在线观看。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作。
4欧美性爱高潮视频、監(jiān)督人人草av在线、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产精品视频网站免。要求各業(yè)務(wù)部門(mén)每季度上報(bào)培訓(xùn)需求啊啊疼轻点视频，對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成久久精品国产品国产精。
三国产白白视频在线观看、始終如一貫徹績(jī)效考核，為下一步全面提升績(jī)效評(píng)估工作打下基礎(chǔ)
公司加大各部門(mén)主管的評(píng)估力度自拍偷拍28，每季度按期進(jìn)行季度考核免费看的黄色网站在线观看。
1、修訂《季度考核表》并及時(shí)匯總人人摸人人操人人人爱，為年終的各項(xiàng)評(píng)比工作打下了基礎(chǔ)网友自拍露脸日韩视频在线播放，同時(shí)針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與各部門(mén)溝通，積極尋找解決辦法偷拍偷窥高清网。
2http曰本wwwcom、完成年度內(nèi)市場(chǎng)部、工程部月績(jī)效考核91麻豆国产福利精品。每月將市場(chǎng)部免费看哟女网站、工程部月績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎(jiǎng)勤罰懶日本一区二区三区喷水高潮，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放欧美免费版污网站，并完成了個(gè)人所得稅的處理及帳外返款事宜的'處理。
3日本一级精视频、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果激情毛片3，通過(guò)考核對(duì)不符合公司要求、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰久久午夜片一级A片，其中辭退xx人www.swag，罰款x人，行政警告x人日韩午夜无码A级毛片。對(duì)優(yōu)秀員工和部門(mén)全年頒發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)共計(jì)x次大学生高潮一级毛片免费。將x名優(yōu)秀直銷(xiāo)人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。
4、著手20xx年度優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)αv欧洲无码在线观看，設(shè)定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)亚洲少妇无码视频、評(píng)選辦法及激勵(lì)措施。
597超级碰碰碰人妻免费、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進(jìn)行各部門(mén)梯隊(duì)人員建設(shè)国产真人无码AV一级一级，要求各部門(mén)選出各自梯隊(duì)人選综合网色天使。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作。
人力資源年終工作總結(jié)13
截至20xx年12月底A片网站视频在线观看，公司在崗員工人另类黑人欧美啪啪亚洲图片，比去年增長(zhǎng)15%。
一无遮挡aa一级毛片孕妇、20xx年人力資源工作小結(jié)
〖で橥计∷凳悠怠（一）招聘工作基本滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求
參與人才交流會(huì)6次，集體面試多次性小说视频。20xx年通過(guò)招聘競(jìng)選方式引進(jìn)各類(lèi)各級(jí)人員109人在线看黄免费不卡，離職人員39人，退休14人日韩a级毛片AV一区免费在线观看。招聘工作的及時(shí)人人摸人人操人人爰、規(guī)范和有效的實(shí)施，基本滿(mǎn)足了公司生產(chǎn)管理所需人員的數(shù)量與質(zhì)量要求十大免费黄的色网站。
【啡豆豆（二）薪資管理工作規(guī)范有序
20xx年，我們根據(jù)20xx年制定的《薪酬管理辦法》无遮挡一级A片高清视频在线观看，改革了薪酬結(jié)構(gòu)人人色人人干人人弄，適度增加了員工月薪標(biāo)準(zhǔn)，一定程度上提高了人才吸引力国产人成。在薪酬管理的日常工作中欧美精品黄片软件，我們嚴(yán)格按照公司管理流程操作，在定崗定級(jí)国产精品自拍偷、薪酬審核久久精品视频99精品视频、薪酬發(fā)放等方面力求準(zhǔn)確無(wú)誤，并協(xié)助公司做好20xx年度年薪考核欧美激情第三页、核算和兌現(xiàn)工作离异熟女不戴套456。
（三）績(jī)效考核工作穩(wěn)步推進(jìn)
20xx年度績(jī)效考核做到了管理部門(mén)4seav、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)的全員覆蓋性爱黄色欧美日韩，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和年度效益獎(jiǎng)金掛鉤。
（四）勞動(dòng)關(guān)系基本和諧
根據(jù)公司實(shí)際情況亚洲黄片免费视频3级，重新進(jìn)行了定員核定91视频一区二区，并對(duì)組織機(jī)構(gòu)、崗位A国产无码、人員等進(jìn)行了局部調(diào)整久久久亚洲日本韩国一区二区，使崗位設(shè)置更加規(guī)范、科學(xué)69操碰人操女人色，人員配置更加合理久久99精品久久久久久苹果。對(duì)項(xiàng)目公司臨時(shí)聘用人員進(jìn)行了全員資料登記，房地產(chǎn)項(xiàng)目公司長(zhǎng)期雇傭的員工全部簽訂了勞動(dòng)合同并進(jìn)行備案欧美色频一线天。截至目前日韩免费毛片不卡视频，20xx年解除勞動(dòng)合同19人，新簽勞動(dòng)合同123人国产真实交换配乱婬95视频。通過(guò)勞動(dòng)年檢超乳爆乳中文在线视频，等級(jí)為良好。
【镁镁肥悠礎片。ㄎ澹┤肆Y源制度建設(shè)推進(jìn)有序
一是負(fù)責(zé)修訂了公司《薪酬管理制度》《績(jī)效考核制度》《干部聘免管理辦法》等基本管理制度黑人猛交video；
二是通過(guò)宣傳、知識(shí)競(jìng)賽欧美视频在线免费播放、講座欧美精品免费A片在线100页、訪(fǎng)談等形勢(shì)，促進(jìn)全體員工學(xué)習(xí)新制度亚洲一级无码毛片不一卡，執(zhí)行新制度欧美爱爱一区二区视频；
三是通過(guò)調(diào)查和分析新制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題，反饋制度執(zhí)行情況www.AV视频免费，為進(jìn)一步完善公司的規(guī)章制度做了大量的工作91自拍老女人在线看。
（六）社會(huì)保險(xiǎn)管理及時(shí)規(guī)范
按照市社保中心下達(dá)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳要求欧美一区VA在线观看，完成了本年度社泵夥言谙吖劭椿粕敬笕玾ww；鸬恼{(diào)整和征繳工作。及時(shí)為職工辦理各類(lèi)參保footjob国产、退保欧美黄片一级艹逼、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，公積金領(lǐng)取和轉(zhuǎn)移又爽又免费的视频，醫(yī)療保障卡登記一乱黄色视频在线。目前，公司五險(xiǎn)一金各項(xiàng)帳目準(zhǔn)確無(wú)誤日韩一区视频在线观看。
〕扇艘巴饧で槊夥压劭础（七）人力資源信息管理準(zhǔn)確
我們及時(shí)更新人員各項(xiàng)信息欧美日韩乱肉乱C视频，所有員工均建立了規(guī)范的干部檔案，完成了勞動(dòng)保障和統(tǒng)計(jì)部門(mén)的勞動(dòng)信息登記国产毛片爽爽影院无码。同時(shí)国产精品黄色视频一，我們收集同行業(yè)人力資源及相關(guān)信息，完成公司人力資源狀況分析一本到高清久久婷婷国产，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供參謀服務(wù)国产精品黄色视。
二、20xx年我公司人力資源工作方面存在的問(wèn)題
级黄页高清视频免费看。ㄒ唬┤瞬艃�(chǔ)備略顯不足
近年來(lái)我公司逐步開(kāi)展人才儲(chǔ)備工作免费人欧美成又黄又爽的视频。但由于房地產(chǎn)行業(yè)的特征和人才市場(chǎng)形式，房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備略有不足91综合在线观看视频。個(gè)別崗位招聘不能及時(shí)到位，一定程度上影響了公司其他部門(mén)的工作進(jìn)度91成年人在线观看。
√在线免费。ǘ┡嘤�(xùn)工作有待加強(qiáng)
公司十分重視員工的培訓(xùn)工作，并設(shè)有專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)超碰人妻中文字幕，但由于多重原因18岁可以看亏视频网址，公司尚未有明確的，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系亚洲三级免费视频，業(yè)務(wù)部門(mén)忙于抓現(xiàn)金收入在线日韩网站，對(duì)培訓(xùn)重視不夠，管理部門(mén)對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)A毛毛片，培訓(xùn)計(jì)劃難以實(shí)行91亚洲国产系列精品第。目前，僅有公司高管和財(cái)務(wù)福利亚洲资源网站av、審計(jì)部門(mén)員工達(dá)到年度培訓(xùn)時(shí)間49小時(shí)以上国语精。
（三）公司人力資本的潛力沒(méi)有得到完全的發(fā)揮
目前国产美女在线观看精品，人力資源部和若干年前協(xié)作公司的`人事科還沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別国产a杂交ktv视频，我們做的都是日常事務(wù)性工作，在激發(fā)員工的工作積極性聚色色色色色色、推進(jìn)公司業(yè)務(wù)流程改造和建立以業(yè)績(jī)和能力為本的評(píng)價(jià)體系等方面還沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用黄色网站永久域名。
三、20xx年人力資源管理工作思路
∮谰镁霉患痘粕悠怠（一）做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作人成视频在线观看免费，完成業(yè)務(wù)部門(mén)、員工和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)欧美精品一一色哟哟。
∶琅朴τ谩（二）做好人才引進(jìn)和配置工作
20xx年H纯肉无遮挡3d动漫在线，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)肯定會(huì)對(duì)公司內(nèi)外的人力資源質(zhì)和量形成沖擊，公司既有可能抄底人才市場(chǎng)99久久精神视频，招聘到好的專(zhuān)業(yè)人才国产91精品熟女自拍，也可能有優(yōu)秀員工對(duì)公司前景產(chǎn)生動(dòng)搖，形成人才流失公婬荡乱婬视频。
20xx年重點(diǎn)保障預(yù)決算免费xxxx视频、水電、策劃中文字幕人成乱码熟女免费、結(jié)構(gòu)欧美欲望视频、建筑設(shè)計(jì)、前期国产盗摄一区二区三区厕所视频、物管等環(huán)節(jié)各配置一名高級(jí)人才A级毛片就高清免费视频。同時(shí)盤(pán)點(diǎn)公司人才存量，促進(jìn)公司內(nèi)部的人才流動(dòng)www..com欧美一级大片。
外貿(mào)業(yè)務(wù)方面黄色强奸美女A级片，重點(diǎn)引進(jìn)法律、會(huì)展国产精品自拍九、圖像處理超碰人人操人、品牌管理等綜合性高級(jí)管理人才，以強(qiáng)化公司外貿(mào)業(yè)務(wù)的綜合服務(wù)平臺(tái)功能男人的天堂色欲网。
』粕久夥训陌“∨摹（三）做好績(jī)效考核工作
通過(guò)20xx年的績(jī)效考核實(shí)踐，我們認(rèn)為A级毛片毛片免费观的看久TV，目前的績(jī)效考核還存在不少問(wèn)題操美屄不卡黄色网站，一是各部門(mén)不能把經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解到員工個(gè)人，二是績(jī)效指標(biāo)空泛人人插人人做，無(wú)法用分?jǐn)?shù)衡量爱爱免费网站欧美，三是各部門(mén)考核寬嚴(yán)不一，和效益年薪掛鉤難以做到公平日韩侵犯精品视频在线。20xx年績(jī)效考核重點(diǎn)解決上述問(wèn)題日本免费一级高清婬片日本。我們擬通過(guò)績(jī)效考核動(dòng)員會(huì)和加強(qiáng)績(jī)效溝通和績(jī)效輔導(dǎo)來(lái)解決上述問(wèn)題。
〕鯽。ㄋ模┘訌�(qiáng)培訓(xùn)工作
我們認(rèn)為一区二区黄色大片，經(jīng)濟(jì)危機(jī)是進(jìn)行人力資源投資的最佳時(shí)機(jī)。鑒于用人部門(mén)對(duì)參與培訓(xùn)的積極性不高女人16一毛片，人力資源部在20xx年打算給予各用人單位一定限額的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)日韩欧美中文国产，并將培訓(xùn)落實(shí)情況納入各部門(mén)年度考核。同時(shí)繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)信息和培訓(xùn)渠道国产老女人操逼视频，加強(qiáng)新員工培訓(xùn)AAA无码精品，積極鼓勵(lì)業(yè)務(wù)骨干和管理人員傳授職業(yè)技能热岛影院理论片。在集中培訓(xùn)方面，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開(kāi)展一次法律方面的培訓(xùn)国产一级黄色无码，貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開(kāi)展一次風(fēng)險(xiǎn)防控方面的培訓(xùn)美女录像三级全黄。
（五）促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧黄色网站A片多人插，保障員工權(quán)益
老板和員工的關(guān)系是世界上最復(fù)雜最普遍最微妙的關(guān)系爽好舒服无码刺激网站，人力資源工作者做為中間人，既要為資本增值服務(wù)免费无码网站永久在线播放，又要保障員工權(quán)益欧美亚洲黄色网络。
20xx年，我們：
一是繼續(xù)規(guī)范用工管理色哟哟精品在线，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同和薪資福利的監(jiān)督和審核99操在线观看，減少用工風(fēng)險(xiǎn)。
二是保障員工福利国产v国产黄色三级片网站最，20xx年好大好深好猛好爽好湿视频，人力資源部將積極推進(jìn)員工年休假福利，為了不影響公司正常的業(yè)務(wù)開(kāi)展欧美日韩精品二区在线，公司將通過(guò)集中年休和各部門(mén)輪休的辦法保障員工的年休假福利，為了工作沒(méi)有年休的山外精品影院，將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償亚洲国产色。
三是薪酬管理方面更加透明，效益和月薪比例更加明確亚洲视频86p，另外我們將參考同行做法亚洲操影院，20xx年起提高見(jiàn)習(xí)期員工的工資，發(fā)放過(guò)渡期租房補(bǔ)貼精品国产孕妇最大网站免费。
四是傾聽(tīng)員工意見(jiàn)91云国产在线观看，為員工業(yè)余文化活動(dòng)爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)，改善目前公司形象古板欧美十八岁美女性爱视频、管理和業(yè)務(wù)兩張皮的局面一级黄色毛片操逼的视频，提高公司活力。
∨访郎佳侵尥记（六）支持業(yè)務(wù)部門(mén)的組織工作
20xx年综合网激情四射，公司完成了房地產(chǎn)組織構(gòu)架的初步工作，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的決策黑人性猛交、執(zhí)行和操作三個(gè)層次進(jìn)行了區(qū)分久草干在线视频，分散經(jīng)營(yíng)，多頭管理黄色A片福利视频，資源配置低效的局面有所緩解一区二区无码视频观看，但是長(zhǎng)期以來(lái)形成的慣性仍在發(fā)揮作用性爱视频永久地址，人力資源部將在定崗定編、崗位職責(zé)制訂www.jizz18、工作流程劃分和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)制訂方面發(fā)揮作用欧美性爱视频怡红院。貿(mào)易方面，我們將積極為公司貿(mào)易業(yè)務(wù)平臺(tái)提供人才欧美性爱大屁股、信息国产女人网站、薪酬和考核支持。
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人力資源年終工作總結(jié)14
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1X年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司日韩欧美综合在线不卡，之所以我要用“被迫”二字，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來(lái)b公司工作99riav67。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感亚州人精品午夜，因?yàn)槲矣X(jué)得我在工作上很努力對(duì)待，為何要如此這般對(duì)我一级婬片A片AAA毛片？所以在即將離開(kāi)a公司的那一個(gè)月里国产欧美在线一区,二区三区，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^(guò)每一天的，潛意識(shí)中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力才將我調(diào)離a公司8050国产午夜二级。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年国内揄拍人妻小视频，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)精品久久亚洲一区二区欧美，那怕是中途“陣亡”www.自拍偷拍.com，我也無(wú)憾，至少我勇于并努力面對(duì)了jiujiuse在线。
在b公司上班的前三天日韩精品15P，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對(duì)我能否開(kāi)展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒(méi)有亚洲无码操B视频，來(lái)六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有久久精品国产96久久久。后總助的鼓勵(lì)及指點(diǎn)国产一级做a爱免费视频，我整理了一下自己的思緒，決定改變對(duì)本部門(mén)個(gè)別人的態(tài)度一级黄色网一级黄色网站，必須發(fā)號(hào)施令方能開(kāi)展工作欧美强奸乱轮，因?yàn)樵谒麄兊母拍罾镂沂恰翱战怠比肆Y源部主管，對(duì)我的不理不睬也在情理之中91超薄丝袜脚交。好事多磨2005最新免费黄色网站，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的努力，人力資源部的`工作在順利中開(kāi)展前進(jìn)国产精品视频三区。
原本漫長(zhǎng)的一年卻好似飛越般渡過(guò)第一页欧美性爱，在這一年里，有過(guò)歡聲笑語(yǔ)毛片基地免费看视频、也有過(guò)失落無(wú)助国产免费看越粗越爽越硬，總之，感觸頗多老外特级毛片免费的。不過(guò)天天拍人人爽，在這一年里自我感覺(jué)收獲不少，關(guān)鍵在于自我價(jià)值的體現(xiàn)日韩欧美亚洲另类在线，曾經(jīng)生存在“大樹(shù)”下的我精品国产综合区久久久久久软件，無(wú)論怎樣拼命的付出，卻永無(wú)見(jiàn)“天”之日国产麻豆一级视频在线。所以老人把我添到了高潮A片，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦亚洲图片澳洲图片在线看、共奮進(jìn)。
以下是我對(duì)1X年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤(pán)點(diǎn)：
一亚洲天堂在线视频观看、20xx年度我的工作進(jìn)展情況：
1亚洲中文久久久久久精品国产、1X年1月，完成了員工資料的完善97超碰资源人妻，即：資料的收集及建檔九九视频精品9，資料卡的更新、薪資異動(dòng)表的建立等亚洲欧洲两性。
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6国产三级一区二区三区在线视频、1X年8-9月A大片免费黄黄，除日常事務(wù)處理外，無(wú)特別事宜開(kāi)展免费看黄色视頻；
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二国产精品猎奇国产精品无码、部門(mén)人員的工作進(jìn)展情況：
1、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤欧美乱人伦中文在线观看暴力、提成單分類(lèi)及統(tǒng)計(jì)在线观看性爱视频、來(lái)往行文上傳及下達(dá)，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理美女被操网站视频，工作較為繁瑣一本一道波多野结衣av无码，好在店長(zhǎng)及主管的上呈文件一般是自己打印，相對(duì)為她減少了工作量一级毛片中文字幕无码。其性格較為柔和久久久无码c区，工作認(rèn)真仔細(xì)，態(tài)度較好，與各部門(mén)配合良好免费乱理论A片在线观看八戒，能較好的開(kāi)展人力資源部的工作国产精品性爱视频网。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺特黄特黄的AAAAA片，故工作上沒(méi)有一個(gè)度的飛越亚洲国产综合精品一区青草，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事日韩欧美最新最近黄片。
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3、c某——其工作內(nèi)容：?jiǎn)T工資料的收集在线国产黄色片、資料卡的更新A片197com网址、勞動(dòng)合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務(wù)處理欧美视频一区久久黑。其為本部門(mén)進(jìn)步相對(duì)較快的一員，領(lǐng)悟性較強(qiáng)swag在线看，但同事之融洽度還很欠缺国产精品馆。
三、20xx年度人員流失情況：
1黄片儿在线观看、1X年合計(jì)離職：235人内射合集在线视频，其中：一店：118人、二店：106人、管理部：11人中文字幕日韩在线一区。(注：此部分人員含試用期人員亚洲女人的天堂WWW，試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))
2、從人員流失量來(lái)分析精品中文性爱，屬于不正彻访栏＠現(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%国产2020最新精品视频。故反映出對(duì)人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)可西西人体大胆午夜啪啪。
四、20xx年度人員補(bǔ)充情況：
合計(jì)補(bǔ)充人員：301人
1 一店非保健部補(bǔ)充人員：74人
2 二店非保健部補(bǔ)充人員：81人
3 兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營(yíng)運(yùn)部5人調(diào)保健部)
4 管理部補(bǔ)充人員：10人
五中国一级毛片视频、20xx年度獎(jiǎng)懲情況：
1女性私密按摩一区二区、一店
罰款金額：8422元 (其中含6個(gè)小過(guò)、1個(gè)大過(guò))一区,二区,三区乱淫视频；
獎(jiǎng)勵(lì)金額：34580元 (其中含運(yùn)獎(jiǎng)金人人看人人干人人午夜，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))
2、二安店
罰款金額：5585元 (其中含1個(gè)小過(guò)爱情岛亚洲永久自拍品质、2個(gè)大過(guò))美女国产精品视频是黄网站；
獎(jiǎng)勵(lì)金額：221X0元 (其中含運(yùn)獎(jiǎng)金，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))
3久久精品视频99、管理部
罰款金額為：160元亚洲国产人自精在线尤物。無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。
以上為1X年度的工作總結(jié)免费A级毛片全免费还看，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面日本特黄aaaaaa片在线观看，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化亚洲天堂日韩视频无码，人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立還有待完善等中文在线美女A片。
今后，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作高清黄色在线视频一区二区，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢(shì)的要求一级黄色91在线视频，把握工作大局，突出工作重點(diǎn)免费看美国牲交毛片，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)丝袜亚洲国产不卡，把人力資源工作做的更好。
人力資源年終工作總結(jié)15
一日韩免费福利网在线观看视频、積極自拍小视频福利在线、認(rèn)真完成本職工作
崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé)高清无码在线黄色视频，對(duì)總公司各部門(mén)員工的檔案欧美性爱黑人A片、聘用合同書(shū)、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理国内自拍av、保管自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，并做好相應(yīng)的保密工作。對(duì)員工的招聘国产无码AAA片、面試视频三区欧美极品在线看片、錄用、入職欧美精品中文字幕手机在线、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求欧美A∨免费网站、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成午夜三级理论福利电影。在了解各部門(mén)員工的基本情況的同時(shí)网址你懂的在线观看，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度欧美精品狂躁在线视频、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等五月婷婷色色色色色色，使人力資源得到更好的開(kāi)發(fā)與利用。在員工招聘的過(guò)程中色福利官网，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息免费国产人成18在线观看、人才市場(chǎng)等一系列手段，爭(zhēng)取接納更寶貴的人才欧洲无码特级毛片大全，同時(shí)與xx區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系人人人操人人人干人人，為xx區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入免费郑州性感美女黄色网站、離職程序亚洲国产污视频，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個(gè)人利益日韩综合AV在线一区二区，又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失AV原创在线。
二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作
在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過(guò)程中亚洲欧美熟妇综久久，本部門(mén)克服了種種困難免费啪啪黄色视频，對(duì)合同內(nèi)容中的疑問(wèn)在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)員工簽訂勞動(dòng)合同亚洲欧美精品，維護(hù)了公司的合法利益欧美一级强视频网址，保障了員工的切身利益。
三97免费无码视频人妻超级碰碰碰、加強(qiáng)培訓(xùn)中国jizz，不斷提高員工素質(zhì)
按照總公司第xxx號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《xx公司規(guī)章制度匯編》一日本成年黄色网站片、二冊(cè)及《xxx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新亚洲图片韩国理论、以人為本狼友视频在线播放网址、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想，對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行崗前久草久在线、在崗培訓(xùn)免费A片在线视频。結(jié)合各部門(mén)的實(shí)際情況，為各部門(mén)培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表欧美一级电影在线播放，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作特级性片，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時(shí)免费人成网站在线观看交流，將員工參加培訓(xùn)情況欧美性爱第8页、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為今后考評(píng)員工的重要條件亚洲男女日逼视频网站，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用正在播放真实破99年久久。
四、加強(qiáng)考核肏屄视频久久网、規(guī)范服務(wù)
為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要A片网页免费在线观看，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量99精品久久精品在免费线18，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》国产精品第一线区。定期或不定期到各部門(mén)監(jiān)督檢查，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題韩国无码视频免费观看，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)美女黄十八岁以下禁止观看黄片，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門(mén)。經(jīng)常深入員工當(dāng)中三级片啪啪视频，了解實(shí)際情況超碰人人草人人摸，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)JIZZ国产丝袜18老师，保證各部門(mén)工作順利健康發(fā)展大屁股91精品。
五、在做好本職工作的同時(shí)国家高清视频WWW，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
在《規(guī)章制度匯編》第二冊(cè)編寫(xiě)過(guò)程中黄色视频免费看欧美中文字幕的，主動(dòng)收集各部門(mén)規(guī)章制度，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書(shū)籍早日問(wèn)世獻(xiàn)出自己的'微薄之力久久九精品国产电影精品。
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