人力資源年終個人工作總結
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人力資源年終個人工作總結1
今年www.sanjipian.vom，中隊在交警大隊安排下国产99久久久国产精品电影免费，繼續(xù)抓好“三基”工程硬件建設相關前期工作，居以目前的條件日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，中隊把更多的精力色香视频永久地址，注意力投入到軟件建設上來，進一步提升“三基”工程建設的.層次欧美另类人妻制服丝袜，質量和效果那个有毛片网站，以“抓基層、打基礎特级片一级片、苦練基本功”為總要求色天堂网，堅持“力量住基層使、工作往實里干”日本欧美一级看，努力把各項要求落實到位国产精品久久久久…，強力推進了公安交警隊伍的正規(guī)化建設，為交通管理工作打下堅實基礎欧美性爱新地址。
在工作中要抓基層国产精品欧美综合在线，大力推進交警隊伍正規(guī)化建設。抓好中隊隊基本管理制度和基礎資料的建設美女网站是黄。今年年初性欧美13处交A片，結合實際完善了績效考核標準、獎懲辦法免费视频性综合，進一步建立健全了接處警欧美亚洲国产另类、交通警衛(wèi)国产欧美精品久久、突發(fā)事件處置、隊伍會欧美日韩经典自拍视频网站、車輛管理C无码在线、網(wǎng)絡信息流程管理制度等基本制度，實現(xiàn)了以制度管理隊伍的目的人妻在线无码系列专区。同時充分利用交警隊信息平臺的作用免费破女视频在线看，建立了機動車、駕駛人的保有量黄色毛片在线免费观看、轄區(qū)道路狀況天天色色影院、事故隱患點段等基礎臺帳，實現(xiàn)了基礎工作信息化和信息共享99精品高清一级毛片。
加強內(nèi)務管理黄色视频在线观看18岁禁，努力提高中隊隊內(nèi)、外良好形象欧美26uuu。一是嚴格執(zhí)行上級部門的各項規(guī)章制度92国产在线第一页，模范遵守法律法規(guī)，嚴格落實了公安部“禁令”和黨風廉政建設等制度久免视频免费一区，中隊隊領導與中隊民警永久免费黄片啊啊啊、協(xié)管員簽定了責任狀，在全隊形成高壓態(tài)勢亚洲女生被插下体免费看网站，確保了隊伍管理零違紀違法的目標;
加強內(nèi)務管理久久婷婷88A片，認真落實xx部長“四要”規(guī)范要求，嚴格執(zhí)行《公安機關察內(nèi)務條令》国产老妇伦国产熟女老妇视频，強化養(yǎng)成教育igao视频为爱搞点激情入口，認真開展“榮辱觀”教育，學習騰沖大隊激情文学网、龍江中隊人人干黄视频、騰沖車管所示范典型;堅持“值日警官”制度，落實首問負責制国模吧高清女模专业网站，負責接待群眾咨詢91精品国产人成在线观看、辦事引導和求助、解難答疑黄色视频在线网站2，受理群眾投訴和意見建議www.黄国产，及時依法做好先期處理工作。
支部明確分工https://igao16com，每個支委負責管理不同分隊在线观看www一区二区，指導班組工作，定期召開支委匯報會，匯報各自分管分隊的情況中文字幕国产在线观看，找出不足国产永久免费高清在线播放，制定下一步推進方法。只有落實到實處一级做a视频，才能組建成一個和諧欧洲一级一片在线观看免费精品色，體現(xiàn)親情的大家庭。
人力資源年終個人工作總結2
20xx年高清在线观看BBIXX国产，是人力資源部收獲的一年在线看免费AA片观看视频。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下一级日本大片免费观看www、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下清纯唯美色图、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下国产午夜理伦三级无码，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結久久国产精品一区二区五区、務實、開拓国产黄AV网站免费、創(chuàng)新的企業(yè)精神91久久精品无码一区二区毛厂片，勤奮學習，積極工作黄色视频免费领取，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務∫寥司镁么笙阆呓堆侵辧，F(xiàn)將20xx年工作總結：
一久久精品视频国产、開展全員培訓，提升員工素質
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能免费无码毛片A视频，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標2012在线看片免费黄色毛片。這就需要創(chuàng)造一個公司文化九一国产在线视频免观看，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度国产真人A片一级A片视频，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊男人天堂网站在线，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施国产偷在线视频网。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)白丝美女很黄很黄A片，人均參加軍訓20學時x9x9x9av、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時在线国产www色。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得caopeng在线视，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服務黄色视频在线aaaaaa，去支持公司xxxx在线视频，積極主動地去工作。通過檢驗wWW,性色,COM，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高人人看操，此次全員培訓收到了良好的效果。
二囯产激清黄色网、積極學習又黄又爽的老妇女视频、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作久久青草精品同性恋视频，在加強定崗定員一A黄视频图片、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時黄美女，不斷開拓人力資源管理人員視野又爽又黄又刺激的网站，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念久久精品小视频，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新桃色AV网站。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習视频一区首页二区、積累又爽又粗又大欧美日韩精品视频、總結、提高;“專業(yè)勤奮“工作国产一级婬片日本高清视频一、學習理念国产好福利影院。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義高清一区二区三区视频久草，積極學習了重要思想为搞点激情，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的'各種培訓活動国产精品性色AV，在充實頭腦的同時免费看黄色网站大全。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。
三黄色一级片试看、人力資源的管理和調(diào)配
今年国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅業(yè)在不同的季節(jié)先锋影音av资源网、不同的崗位有不同的人力需求情況自拍网色，我部及時、合理調(diào)配工作人員偷拍外国呦呦呦，保證了各崗位工作的有序運行玖玖视频网。
一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置就業(yè)的收尾工作。并與所安置的子女并簽訂了勞動合同;
二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求孕妇激情视频片，為更換了技術等級證書呦呦综合网，并著手為符合條件的職工晉升初級職稱;
三是集團公司自20xx年轉制后至20xx年6月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)人人入人人操，致使職工未按時辦理退休手續(xù)高清无码污网站，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局激情图区、市(區(qū))保險公司的工作關系一级毛片性爱视频网站，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金余元;
四是為適應公司發(fā)展的需要，公司領導班子做出決定91精品免费大秀，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才黄色视频免费进入入口，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里黄免费片网站入口处，共有通過電話精品第一国产综合亚洲午夜、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試国产v碰、面試亚洲浮力第一页、體檢等方式逐一篩選，共被我公司錄用色94色欧美一区。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次欧色色色，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;
五是根據(jù)市里的有關規(guī)定，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金99九九热爱视频精品免费，因我單位從20xx年3月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費国产精品黄色网，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司的賬戶進行核對欧美激情久久综合，在時間緊任務重的情況下整理出了錯誤信息，做實了以前未做實的的個人賬戶在线免费观看黄片av，并補齊了以前漏繳的的養(yǎng)老保險人人干黄色网站，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險余元;
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了99條錯誤信息;
七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作黄色片视频公司视屏视频。過去的一年里欧美涩，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力日夲AAAAA性爱午夜免弗视频，在統(tǒng)一考核標準的情況下国内一级A片久久，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展;
八是10月份黄色网站在线免费观看www，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理激情亚洲AV无码日韩色，建立與市場經(jīng)濟體制相適應的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性久久精品久久久久久久久，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作精品久久99国产精品，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施;
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償国产区在线，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后辦理了工傷保險及傷殘等級認定;
十是共受理游客投訴久久久久久黃色網站，解決問題，另有投訴由于涉及對方自身責任国内亚洲精品无码久久，目前尚在解決當中国产免费播放网站。
十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》国产精品亚洲一区二区动漫，這個改革方案目前正處于討論階段免费A片大片aⅴ免费。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準一a网大全在线，進而組織采購老年人日批的视频、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝套;棉鞋411雙;
四欧美日韩第一区久久、20xx年工作設想
繼續(xù)秉承“團結中文自拍日韩视频在线观看网站、務實、開拓免费无遮挡十八禁污污网站着、創(chuàng)新的企業(yè)精神网站三级视频，將下一年度的工作設計
1、制定《集團公司工資制度改革方案》一级毛片免费网站看片，通過后組織實施www.91九色。
2、完成職工工齡確定工作久久精品国产2020超碰。
3精品激情视频、建立績效考核評估方案并組織實施。
491精品欧美一区二区合在线、干部黄色的视频你懂的、技術人員信息臺帳。
5黄色视频,激情小说,在线视频、整理檔案人人操人人爽人人射，補辦檔案內(nèi)缺少的相關錄用手續(xù)。
6免费公开在线视频97、設計并組織實施20xx年員工崗位培訓国内网红AA黄色视频。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作国产偷自久久精品久久。
9av最新资源、及時做好人員調(diào)配工作日韩在线丝袜福利网站大全。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑v在线观看欧美精品，在感悟著過去的一年的點點滴滴中欧美在线精品一区二区三区，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石AAA黄片免费。
人力資源年終個人工作總結3
xx年是xxxx公司的“創(chuàng)新年”好紧好深好大乳无码中文字幕，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年黄色午夜网站。根據(jù)上級公司的布置和要求1024无码，**礦新一屆領導班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進久久免费一级黄色视频，開拓創(chuàng)新一级黄色av，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下又长又大又硬黄色，全礦各個部門齊心協(xié)力黄片毛片av，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績亚洲一区精品黄。人力資源部在礦黨委礦部和正確領導下一级做a爰片久久毛片A片美国，緊緊圍繞產(chǎn)量、質量欧美性爱在线播放久草、成本指標以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心国产片黄片A片，加強對我礦人力資源的管理與配置，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓工作亚洲一级av无码毛片精品，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階一级欧美性爱网站，我礦的人力資源管理水平進一步提高，為我礦順利完成xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務提供了堅實的人才和制度保障黄色AⅤ√焯旎粕悠等肟冢回顧xx年，人力資源部主要做了以下工作
一 繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓與鑒定工作18岁网站。。
根據(jù)兩級公司關于職業(yè)技能鑒定的布署插逼网址，結合我礦員工技術現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度久久久久国产精品熟女，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術評定黄视网站，實現(xiàn)一崗多證xx69欧美，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑒定。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務重成年人视频www，為了不影響各單位正常生產(chǎn)操来操去网站，人力資源部精心組織力量9999国产精品欧美久久久，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓，并堅持以提高員工工作能力為核心久久精品视频里只有精品，把培訓的針對性黄色网站入口直接看、實用性、實效性放在第一位XXXX性欧美极品V，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結合起來a网址在线观看，開展形式各樣的培訓工作，使員工具有較強的適應力超级超碰、創(chuàng)造力和革新力在线观看黄网址。經(jīng)過二個月的培訓，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)XX市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核玖玖玖玖玖无码，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應級別的職業(yè)資格證書（初級工51人玖玖中文国产、中級工31人、高級工140人）一区黄色片A级。我礦嚴密組織黄色a片录像，精心培訓，注重實效的優(yōu)良礦風得到了XX市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚中文字幕视频网，兩級公司人力資源管理部門領導也給予了高度的評價久草1。
二 配合河南分公司“三項制度改革”，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫国产免费一区二区三区免费。歷時三個月亚洲玖玖色视频。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來，以“勵精圖治meiav色在线、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引欧美日韩123级黄色片，銳意改革，加強管理看黄的视频网站，取得了良好業(yè)績亚洲第一日韩在线。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機意識思思热在线视频最新地址免费精品、憂患意識国产主播一区二区三区四区、改革意識和創(chuàng)新意識，增強公司核心競爭力在线天堂官网首页入口在线观看，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制欧美ⅹⅹ性欧美，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫日韩裸体美女福利电影在线观看网站、刻不容緩a级黄色大片在线观看视频。基于以上情況人人色人人爱爱，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)超碰在线wwww，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關于構建人力資源管理體系的指導意見》和xx“創(chuàng)新年”的要求亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進一步完善公司的人力資源管理體系公司三级片。
根據(jù)兩級公司的布署色哟哟亚洲一区二区三区四区，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播日韩美女福利诱惑国产在线观看、召開專題會議七次社欧美在线精品第一页、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關于構建人力資源管理體系的指導意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作男人的午夜天堂国产一区，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義亚洲图片小说电影，取得員工的理解、信任和合作国产j精品系列。同時色综合色狠狠天天综合桃花影视，選派兩名思想先進、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓91av视频免费在线观看。培訓結束后久久99精品店，根據(jù)公司的時間與程序要求，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領導小日本乱人一级在线，數(shù)次召開專題會議91自拍视频国产欧美，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展超碰.com。同時20多名小組成員兵分四路日本按摩高潮A级中文片,，深入到三大車間及機關部室認真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查1024手机日韩看片你懂的，結合資料分析三级毛视频、現(xiàn)場觀察、關鍵事件好爽又高潮了毛片A片、工作日記欧美熟妇XXXX性潮喷、小組討論等方法，廣泛亚洲黄色在线观看网站、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料国产操B在线，并經(jīng)過廣泛的討論，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表国产老色批在线观看视频。在此基礎上国产视频欧美视频，各小組成員克服時間緊、任務重以及不理解等困難亚洲白丝啪啪网，加班加點国产裸身喷水视频在线观看，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿2021色色色，歷時二個多月中文字幕在线播放欧美日韩，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術崗位亚洲视频国内自、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書在线观看精品17页免费网站，圓滿完成上級公司布置的任務，得到了河南分公司及礦山公司領導的表揚欧美熟妇A片多毛，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣欧美一级婬片人妻欧美大片人，為我礦贏得良好的聲譽。
三 對我礦各崗位人員綜合素質進行普查三级AAA片免费观看免费观看视频。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃污黄网站日韩aⅴ，構建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉型欧洲美女精品一区二区，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選黄网站无码的视频、育、用wwwA片网站国产、留”四大核心功能的需要网络视频偷拍网。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育2012在线中文字幕、用你懂的网页、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認識，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質進行摸底分析18禁又污又黄又爽的网站。相對于崗位調(diào)查與分析最新超碰在线免费观看，崗位分析是對崗而不對人；員工綜合素質普查是對人而不對崗综合色色色，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質A级黄片视频免费观看，包括崗位操作能力、技術學習提高能力国产黄页在线观看黄A∨、管理能力等有一個真實的了解免费裸体黄网站在线观看，為以后的“選、育亚洲国产二区、用免费无码毛片免费看、留”做準備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準確很操亚洲美女，部學設計在线视频xx、精心安排，設計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》欧美一级A片裸体视频，調(diào)查表內(nèi)容共分7項九九视频在线观看黄片，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術水平、其它可從事工種及技術層次中文字幕综合国产、管理能力黄色欧美网站、與別人相處能力指數(shù)鸥美一级久久AA高清、語言表達能力、文字寫作能力到技術學習提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面日本在线免费小电影，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高影音先锋色资源站、中、低三個等級在线观看中文字慕。此次調(diào)查的程序是1人人射人人奸、先由員工個人如實填寫調(diào)查表，進行自我打分久久久久久久精品久久久久。2日韩精品福利一区二区在线、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進行打分。3人人公开视频、由各單位領導對本單位員工按照個人實際能力進行打分wwwav在线。4、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫欧美一级A片在线视频。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選人人做人人爽人人澡狠狠添、用、育99玖玖国产精品视频、留”提供保障有黄有色的视频免费在线看。
四 到采破、機修兩大車間調(diào)研日韩一区二区精品，探索員工培訓實用性與有效性的路子三级片视频午夜。
xx人力資源部員工培訓工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題。目的在于提高員工的技術水平和職業(yè)道德水平欧洲精品乱码久久久久，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力2021一级A片免费视频，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學習型組織，從而保證××礦在激烈的.市場競爭中始終立于不敗之地欧美另类在线观看。在具體的操作過程中久久人人操，突出培訓的實用性和有效性，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進行培訓一级A片国产孕妇。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉變www欧美性爱com，對質檢工作提出的新的要求，9月份欧美高潮抽搐免费A片大全，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部黄色手机网址在线观看、質量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門黄片视频兔费、仁村欧美一级婬片A片人杂交视、魯山、汝陽、石井91绿帽论坛、西沃購礦站在內(nèi)的48名質檢工參加的質檢工培訓班人人操人人干人人做人人爱，為了確保培訓的效果，糾正以往重理論不重實效亚洲A片免费视频在线观看，培訓內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況一级毛片免费视频观看无码，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部亚洲Se图10p、陳紅偉兩位專家擔任此次培訓的教師。在培訓過程中日皮视频免费，兩位老師深入淺出秋霞电影网手机版、理論聯(lián)系實際,注重實效的教課風格感染了每一名學員，拉近了與學員的距離欧美激情高潮喷水喷水，得到了學員們的良好稱贊国产在线精品九一，同時也激發(fā)了廣大學員愛崗敬業(yè)、勤奮學習的良好風尚黄色色站国产。培訓結束后丝袜美腿无码专区岛国4K，廣大學員還針對××礦質檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實用價值思思热在线免费视频，并已引起礦部的高度重視中文字暮-色哟哟。
在認真搞好培訓工作的同時，人力資源部還經(jīng)常深入到采破成年人在线播放、機修青青操五月丁香91、外運等一線車間與車間領導及員工探討目前形勢下員工培訓的實用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，人力資源部改變了以往重培訓不重效果白白在线观看永久免费视频、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓和因材施教式的崗位實操培訓亚洲另类激情专区小说下载。另外通過一線員工的溝通與交流看黄色大视频网站全在线观看，為了能及時了解培訓的實際效果，人力資源部設計出了《員工培訓效果反饋表》国产免费高清黄色视频网页，今后從人力資源部每舉辦一期培訓班男人和女人操逼网站，培訓結束后一個月后，都會向被培訓單位和員工發(fā)出一份《員工培訓效果反饋表》一级片视频久久手机导航，由被培訓單位的領導和員工根據(jù)培訓的效果填出意見久久热免费视频，由此人力資源部能及時知道培訓的真實效果，從而及對調(diào)整培訓的方式国内乱视频在线观看、方法進行調(diào)整在线观看视频,你懂的。
五 實施分級培養(yǎng)技術骨干計劃，選出27名同志參加技師考評，員工學習積極性大幅提高一本大道黄色视频。
由于歷史的原因欧美熟女国产一区二区，我礦xx年以前全礦只有5名工人技師，只占全礦員工總數(shù)的1%性欧美18，所涵蓋的工種只有電工欧美日韩一区精品视频在线观看、鉗工、汽車修理等5個工種日本国产欧美，技師平均年齡47歲秘书高跟黑色丝袜国产在线。我礦技師比例遠低于公司平均率，平均年齡也偏高人人玩人人摸。xx年18禁动漫黄片，根據(jù)公司技師評聘有關精神，結合我礦遠離公司的實際情況日本高清高色视频站，經(jīng)人力資源部與公司溝通欧美一级牲交免费，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作，國家通用工種參加XX市勞動部門組織的技師評審工作三级黄色一级视频,黄色一级视频。人力資源部積極實施“初級工国产性交A级视频、中級工、高級工72av你懂得、技師毛片在线播放网、高級技師”的分級培訓技術骨干計劃，經(jīng)各車間亚洲A级免费黄片、部室分級推薦cao美女视频，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出、技術精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作看久久久久久久一级毛片。通過這項工作的開展精品久久久黄视频网站，將會鼓勵廣大員工鉆研技術，進一步激發(fā)他們對新工藝在线免费观看a级毛片、新技術无码一级做a爱过程免费视频、新設備、新知識的學習熱情黄色网站视频啪啪啪，全礦愛學習免费A片性爱吸奶头视频、求進步的良好風尚蔚然成風。
六 部室內(nèi)部業(yè)務管理多次得到上級好評中国黑大粗硬免费视频。
xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作www.黄色片com，部室內(nèi)部業(yè)務管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚。
1 隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務的增加普通话对白刺激，購礦量和供礦連創(chuàng)新高亚裔美女被黑人巨大进入，資源開發(fā)力度進一步增強男人插入女人黄色网站，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要，及時調(diào)整各單位的人員構成黄色网站在线观看不卡，增加了生產(chǎn)安全部26uuu.com、質量管理部、資源開發(fā)部等部門的人員配備在线观看AV站网免费观看，經(jīng)過層層選拔日韩Av无码精品人妻系列，將部份素質高、工作責任心強的員工充實到生產(chǎn)久在线草视频、質量管理国产一区二区视频www乱伦、資源開發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購午夜视频福利免费。
人力資源年終個人工作總結4
xx年的工作已經(jīng)圓滿結束色呦呦在线二区，在本年度的工作當中，公司人力資源部認真建立人人操午夜精品， 文章對一年的'工作進行了兩方面總結，詳細內(nèi)容請看下文公司人力資源主管個人年終工作總結手机看黄色网站亚洲。
健全公司人力資源管理系統(tǒng)免费一级毛片线在线播放，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化久久99高清视频，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃男人天堂网2021，按月做出預算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標〗�18岁黄色视频在线观看，F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結匯報如下：
公司基本人力狀況分析中文字幕一区二区观看。
年底對公司基本人力狀況進行總結，包括各部門的人數(shù)對比欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，學歷結構分析在线免费视频91，性別比例構成，司齡結構分析及年齡結構分析91超碰永久地址。
各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度黄色网站进口免费，員工總數(shù)增加13人，約12.5%wwwcao∨访兰で橐磺咔迨悠翟谙吖劭矗總經(jīng)辦由于財務組合并至集團財務中心，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置日韩美女A片，人數(shù)減少蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一。xx年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加在线观看国产美女精品，達員工人數(shù)占總人數(shù)的56%亚洲精选无码精品。
學歷結構分析：
公司77%以上的員工都是本科以上學歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上黄私密在线看av，xx年度招聘的新員工人人摸人人干，除部分設計崗位，其他崗位都是要求本科以上學歷办公室丝袜激情无码播放黄色工厂。大專學歷主要集中在運維部99r视频国产在线观看免费，中專及中專以下學歷只有個別，其中一名是行政的保潔員国产精品久久久久影院色麻豆。
司齡結構分析：
我司平均司齡為1.4年69操碰人操女人色，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%视频在线观看欧美，且主要集中在產(chǎn)品運營部免费的三级网址，因為公司工作重心的調(diào)整，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多这里只有在线精品视频，流動比較大网站色色色色色。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定国产午夜人做人免费视频，沒有明顯的流動樱桃视频下载ios。
人力資源年終個人工作總結5
通過這一年的工作，特別是在公司領導和同事們的指導幫助下免费A级毛片中文字幕，我在人力資源工作上的業(yè)務能力和業(yè)務水平都有了很大的提高国在线se视频。各項人力資源工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化丁香五月婷婷激情五月天、科學化999黄色com。
今年作為公司的管理年，人力資源部在對員工培訓方面做了大量工作自拍日韩在线视频，通過公司的內(nèi)部培訓特別是各部門之間的交流培訓www.激情小说，使我在加強了對其他部門工作的了解，同時也提高了自身工作能力精品无码av无码专区，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助天堂大秀一级黄片。為了進一步在業(yè)務技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓，通過對《企業(yè)工資管理》h色网站在、《勞動合同管理》一级av无码、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險管理》激情一级片、《法學與勞動法》国产尤物视频一区、《勞動經(jīng)濟概論》六門課程的學習，增強了我對日常工作中處理問題的能力亚洲国产精品无码第一二区，大大提高業(yè)務技能黄色毛片日韩无码。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展国产精美自拍视频91，在今年的'下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學習與考試，通過不斷的學習使我增長了專業(yè)知識A片免费播放全部在线看，開闊了視野日韩欧美中文字幕免费第一页，提高了處事能力。
在今年對各項社會保險的管理過程中亚洲鸥美国产毛片，除日常工作外主要上半年進行了新一年公司本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定的工作十八岁以下禁看的黄片视频，及時、準確上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點无码黄片二三区，通過人力資源部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項工作欧美国产一级黄色。，為日后保險工作的管理奠定了基礎。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題日韩精品国内直播在线观看网站，通過公司及人力資源部領導與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)肆Y源部為公司全體員工在太平洋保險公司做了補充醫(yī)療保險1级片在线观看，使報銷基數(shù)由每年xx元下降至每年500元，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題中文全毛片免费播放，體現(xiàn)了公司對每一位職工的關心一级aaaaaa黄片，提高了員工工作的積極性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍中文日韩字幕一区二区三区。
在工資管理方面小视频无码专区网，根據(jù)公司領導‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標準’的要求，我協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定了公司工資改革方案色色色色色色色色网站，明確了企業(yè)各部人員工資級別及標準污视频免费看网站无码高清在线。并在xx年初順利實行了新的工資方案无码乱伦一区二区。
在平時日常工作中777国产偷窥盗摄精品品在线，通過與財務部一年的合作，工作開展的也比較順利亚洲欧美日韩久久久久禁片，通過每月從財務部抄報代管各部門的成本費用高能av免费不卡在线，使我們及時了解了各部門的費用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決欧美人人艹。在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假啊啊啊插下面，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現(xiàn)了公司對員工的關心ww黄片，在這次活動當中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動精品人妖一区二区三区四区。這種敬業(yè)的精神是我學習的榜樣。
人力資源年終個人工作總結6
20xx司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時影音先锋99日韩在线观看；加強定崗定員中文字幕色哟哟、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設涩涩视频入口；不斷開拓人力資源視野AV狼友无码国产在线观看下载，把握人力資源動態(tài)日韩福利短片在线看免费视频播放网站，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新热久久精品日本一区二区三区。
一两个小姨子木瓜电影网、人力資源基本情況
物流學歷情況：截至20xx年2月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人一级黄色视频舔的视频免费看，碩士37人欧美一级精品视频，本科242人，大專202人26UUU日韩无码。
二久久91精品综合国产91久久、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作成在线人视频免费视频网址，加強人工成本控制亚洲国产精品丝袜国产自在线，根據(jù)精干、高效的原則人人拍人人操，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員操到高潮的视频，具體情況如下：
1、各管理中心按里程亚洲字幕中文丝袜在线、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類偷拍人妻；
2、服務區(qū)按車流量又大又爽又深的欧美啪啪、營業(yè)額等指標分類无码强奷乱码中文字幕。
三、積極推進人力資源管理制度建設
基本確立公司人力資源管理的制度體系久久这里有视频，形成較為規(guī)范的人事管理人操人人插人，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求一区在线亚洲，已經(jīng)完成員工培訓辦法欧美日韩第一页、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法欧美又粗又长AAAAA、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作国产av黄色一级。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
四啪啪啪色综合网、公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強
為不斷增強公司的競爭能力www欧美第一页，提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要欧美a在线播，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法精新在线三级电影视频，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓和公司本部員工的培訓需要加強日本性爱三级片免费在线播放。
精心組織国产平胸美女在线观看，認真做好各類培訓工作日韩激情另类。對新進員工進行上崗培訓，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓40分钟视频在线观看免费黄，每期20天共203人參加中国国产精品毛片视频。舉辦中層管理人員培訓班，39人參加培訓久久A毛片超清无码一区二区三区。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓www.五月天com，歷時近4個月，21人參加国产精品湿润，培訓共分兩階段進行a片欧美与国产一区二区，
五、激發(fā)員工潛能和工作熱情
公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核日韩新毛片无码免费看，將考核結果與員工的薪酬待遇欧美性爱图片小说、崗位調(diào)整、培訓開發(fā)及休假等掛鉤色综合网站久久久久久，建立能上能下愉拍自拍视频在线播放网站下载、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的'優(yōu)化配置黄色网欧美日朝，促進公司人力資源的開發(fā)另类激情一区二区三区、管理與合理使用，建立高素質色色色色色色论坛、精干一级A片的网址、高效的員工隊伍。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關業(yè)績考核管理制度黄色视频在线免费，將考核結果與浮動工資夜夜澡人模人人添人人看、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性一级婬片A片AAA毛片A，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面黄色视频`手机在线免费看。
六欧美在线一二三xx、以信息化建設為動力亚洲一区二区三区在线观看网站，強化人力資源管理技術創(chuàng)新
根據(jù)集團總體信息化建設部署，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢91精品有码在线，提升信息化建設工作日韩久久精品麻豆出品AV，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率欧美成年人电影。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設自拍日韩葡萄影院在线观看视频。
人力資源年終個人工作總結7
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時；加強定崗定員亚洲中文国内精品福、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設一級毛片黃色網站美女性爱；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)美女裸体无遮挡久久久精品，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念欧美一级AA在线观看，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
一www.偷、人力資源基本情況
截至20xx年xx月xx日x物流（含合資亚洲实拍在线播放、控股公司）員工人數(shù)xx人，其中公司本部xx人欧美中文自拍另类，xxx人美女被插色色网站，xx人，xx人美女被艹69，xx人人妻一级毛片无遮挡，xxx人。
物流學歷情況：截至XX年xx月xx日公司擁有大專及以上學歷xx人国产AV妓女影院，其中博士x人久久国产爱，碩士xx人，本科xx人亚洲国产欧美日韩在线人成，大專xx人久久无吗好看的视频久久精品无吗视频。
二、通過崗位分析與設置野狼福利视频，做好定崗定員工作大屌操屄视频。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制男女晚上看的国产在线视频，根據(jù)精干黄网站色视频免费观看下载、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員外国黄色视频免费观看，具體情況如下：
分兩類進行定崗定員：
各管理中心按里程人人爱人人摸人人干、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類；
2内射美女处女视频、服務區(qū)按車流量男女无遮挡毛片视频免费播放、營業(yè)額等指標分類。
確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備美女网站操视频，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊超碰在线亚洲黄色。
（二）xx應按公路工程交通安全設施一级a爱片在线观看视频免费、通信国产精品床在线观看爽爽、供電、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額一级国产黄色av、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構国产午夜福利在线视频导航、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本毛茸茸性交。
�95精品激情在线视频。ㄈ⿲崢I(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程国产91大屁股熟女、工期人妻无码久久系列、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作。
【檬悠低蘼胄砸磺（四）xx根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點www欧美丰满操屄视频com，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
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xx除了完善原有人力資源管理制度外6080理论三级国产在线观看，完成iso質量認證。c公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法91精品在线视频观看，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度国A无码高清，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性美女a片网站。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)一级A片破外女，結合公司的'實際情況欧美国产免费一级精品，明晰了獎懲日日精品视频在观线看网站、考核、異動與選拔在线亚洲日、休假自拍的黄片在线视频、勞動關系等內(nèi)容狼友视频网址最新版，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
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xx精心組織，認真做好各類培訓工作86精品自拍。對新進員工進行上崗培訓免费看18禁止观看啪啪网站，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓，每期xx天共xx人參加国产大黄片。舉辦中層管理人員培訓班国产美孰女乱又伦Av，xx人參加培訓。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓www日本，歷時近x個月肏屄免费视频，xx人參加，培訓共分兩階段進行性爱欧美xxxxx，第一階段：脫產(chǎn)培訓4天AⅤ资源网影音先锋，主要進行服務區(qū)管理素質、業(yè)務流程国产欧美日韩另类VA在线、經(jīng)營策略第一页中文字幕、財務管理、公文寫作等培訓久久深夜福利亚洲网站；第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近x個月自拍偷拍欧美精品，并進行了卷面考試。舉辦或送培xx人次參加人力資源管理伊人免费视频、勞動保險影音先锋色噜噜狠狠、計劃生育、iso9001：XX質量管理體系內(nèi)審員資格操逼北京老妇、注冊安全員激情变态另类三级无限、固定資產(chǎn)管理、財務會計基礎及檔案管理黄色不卡福利、稅務稅法淫荡视频免费网站、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理国产精选插逼视频、文書科技檔案管理亚洲中文刮吗一本到午夜、保安骨干、廚師欧美性爱电影免费观看、燒鹵欧美乱人伦高清视频中文字幕、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力超碰97无码在线观看。
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七、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃视频二区日韩，適應xx物流戰(zhàn)略發(fā)展需要
為配合公司戰(zhàn)略的有效實施黄色无码免费网站，根據(jù)a物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求，我們對a物流人力資源戰(zhàn)略進行了初步的設想中国人免费的视频大全在线。
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人力資源年終個人工作總結8
回顧xx-xx學年度第一學期的工作欧美在线公开视频，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下强奸视频的网站，較好的完成了本學期的工作任務99riAV国产裸体，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結如下：
(一)招聘工作：
結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀欧美日韩一区二区综合另类，制訂了《制定xx—xx學年度人才引進方案》，通過前程無憂欧美最淫色最黄的网站、中國研究生人才網(wǎng)欧美特级黄片在线播放、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大国内自拍AV、山師免费一级高清无码亚洲特黄片、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南处女福利视频、青島人才市場招聘會中文字幕一级黄片。
認真完善招聘流程欧美日韩国产一级一片，一是通過多種渠道收集簡歷国产精品一区第一页，及時審閱、篩選簡歷在线黄网AV，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講欧美性爱性爱，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)老妇人黄色片、同意試講/面試人數(shù)色色色視頻、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析国产第一页视频。
截止xx-3-4一级A片老司机黄色毛片，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人欧美乱色伦的图片区，到校試講276人野狼精品无码视频在线，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)国产多人操逼视频。招聘任務完成過半久久网亚洲精品。
(二)新進人員接收工作：
為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作欧美淫秽视频，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收免费一级特黄A毛大片看看、改派、二次派遣亚洲精品白色在线发布、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽91popny丨丝袜、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作L免费毛片。截止xx-12-29一区免费精品视频，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。
(三)檔案管理工作：
為保證檔案的完整性最新日本三级片、準確性goy123。com，人事科在完善紙質檔案的同時在线看黄官网，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時欧美一区亚洲一区视频在线观看，通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流欧美一级A片视频在线播放，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用亚洲免费每日在线观看一级性生活片。
(四)其他日常工作：
堅持周一工作例會及每周工作總結午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論91精品啪在线观看国产麻豆免费、政策水平欧美性爱一级免费，明確了工作分工，增強了工作配合人人干日日爱，提高了工作效率色就是色欧美黄片，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班免费能看黄的网站，收到較好效果自拍偷国产三级片2020。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作亚洲中文字幕欧美国产。對個別違紀人員分別作出批評教育日韩欧美中文字幕二区不卡、通報批評及解除合同等處理工作。此外毛片无码在线看，在新進教職工接收亚洲综合无码一区二区APP、調(diào)動、請銷假與離職管理亚洲网站精品、科室間協(xié)調(diào)等方面日韩欧美深夜精品福利视频，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作免费看黄网站在线观看免费最新。
(五)認真完成了院領導交辦的其他任務天天透天天狠狠狠的。
教師資科
(一) 教師培訓工作：
本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作在线观看美女一区。
1亚州一级特黄片免费视频在线、進行骨干教師精品課程培訓
在骨干教師培訓上，探索嘗試国产公开免费视频，組織參加了骨干教師精品課程培訓一特级黄片视频。共有16名教師參加，教師反饋效果極好免费性爱黄色视频，相關總結已交學院免费观看黄网站国产。
2、組織新教師參加省崗前培訓
本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月 27 日進行操x网站，我院共參加教師100人强伦姧人妻一区二区，89人取得合格證書2015超碰。
(二) 教師考核工作、輔導員考核工作
為做好教師考核工作日韩福利看片不卡在线观看免费视频，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議91久久五月，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法亚洲h视频免费观看，根據(jù)實際情況欧美精品一区yz，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果国产美女一级性大黄片。
同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況，進行了總結久久免费无码Av级毛片。
對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議国产污色视频在线观看。
(三)教師資格認定等工作日韩另类制服丝袜自拍视频在线。本年度經(jīng)過審查亚洲色偷偷偷第一综合网，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作超碰超碰在线播放。
(四)教師進修。完成了教師在職進修的審核和管理工作先锋在线资源网，xx年共組織23名教職工進行了在職進修，收到較好效果少妇激情一区二区免费视频。
(五)教師的轉正定級工作和教育人才考核工作。
本學期進行專業(yè)技術職務初級確認24人一级性生活久久无码。包括教師、實驗国产精品欧美久久让激情、圖書資料、工程四個系列黄片短视频久久。其中助教16人伊人影院在线操在线干影院、助師4人、助工5人和助管1人
本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作18禁啪啪啪网站，共確認26人caopo超碰地址发布页用户登录，均為講師国产理论A片在线观看片。
本學期完成上級年度考核334人
(六)職稱評審工作。xx年1月4日我院召開xx年度職稱評審工作會議成人免费黄网站。共46人參加職稱評審女被男c网站，通過37人。此項工作正在備案整理中另类综合80P。
(七)外聯(lián)工作大陆日子一级片亚洲。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作国产精品视频在观看视频。
(八)完成領導交辦的其他工作日韩性爱不卡无码av。
職工資科
(一)完成了收集、核實各部門考勤及相關資料(假條国内精品黄色视频、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表)核發(fā)全院教職工工資的工作;
(二)完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作(包括上課課時費AA成年人网站、公選課時費、重修課時費色九九在线视频精品9999、實驗課時費等)91麻豆精品福利在线观看。
(三)完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作;
(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作;
(五)發(fā)放工資條，回答教職工提出的關于工資的各種問題国产免费av网站网址。
二、下學期工作計劃
經(jīng)過人事深夜在线观看免费、師資、工資三部門討論研究变态另类专区av无码，初步提出以下工作計劃人事科
(一)招聘工作：
結合上學期招聘情況，認真總結三级黄视频一区二区三，查找不足三级片视频图片小说，完成本學期招聘工作。初步計劃如下：以建筑系、土木系性交精品、機電系、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點性爱欧美，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會国产另类视频一区二区三区，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性特级A区。力爭在六月中旬之前全面地国产AAAAAAAaA极黄片、保質保量地完成招聘任務。
(二)人事管理制度建設：
在前期工作中欧美一级a免费高清视频在线观看，雖然在人事管理制度建設方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方五月丁香婷婷综合网站。一是制度仍需健全，我們將根據(jù)學院發(fā)展管理工作的需要適時地制定新的規(guī)章制度日韩人妻巨乳自慰，在最大程度上規(guī)范教職工行為，使廣大教職工“有規(guī)可依”。二是確保制度的全面性黄色视频在线观看免费AAA、科學性、可行性黄色网站亚洲免费啪啪啪。每項新制度出臺前，要進行調(diào)查研究国产在线视频自拍，廣泛征求意見。
(三)檔案管理工作：
按照學院檔案管理要求色久韩国无码色视频在线看，配合學院搞好檔案管理工作。本學期“人事管理軟件”投入使用后最新日韩中文字幕国产，要開發(fā)利用好軟件，做到信息準確AV大全在线观看麻豆、全面。
(四)人事科其他工作
一是繼續(xù)堅持實施周工作總結看美女免费操逼逼视频、匯報的做法，統(tǒng)籌全科工作;二是繼續(xù)做好人事科日常工作欧美第十页，如新進教職工接收、調(diào)動工作无码少妇精品一区二区免费动态，教職工請銷假與入離職管理工作等。
(五)認真完成院領導交辦的其他任務女人18毛片在线播放。
教師資科
(一)相關師資制度的建立
擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃精品在线观看播放AV免费，根據(jù)學院發(fā)展需要確立師資培訓重點。逐漸探索師資培訓的有效方式欧美女人性生活视频，將師資的培訓培養(yǎng)提高制度化，挖掘積累培訓師資源黄片AAAA，建立培訓師隊伍。
09-xx年度第二學期培訓師資重點欧美色色成，擬加強對各系部教研室主任的培訓。通過對教研室主任的培訓26uuu亚洲欧美日韩在线，提高教研室主任的政治理論水平、業(yè)務水平鸥美作爱视频、管理水平，發(fā)揮教研室主任更大的作用一本色道久久综合网加勒比。制定培訓方案，明確培訓目標亚洲日本性爱欧美、培訓方式方法。此項工作擬會同教務處共同進行超碰毛片在线观看。
(二)教師考核工作。
繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進行調(diào)研国产A片一级黄色，結合學院實際情況對教師考核辦法進行修改。
(三)職稱管理扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频。制定相關的職稱管理制度91最新视频网址，做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作，充分發(fā)揮位職稱管理的激勵作用A片高清网页。
(四)通過聽課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài)AV毛片自慰免费看，加強師資業(yè)務學習，加強工作配合国产哟一区二区三区视频在线看。
(五)做好師資檔案，每個工作人員熟悉教師隊伍基本狀況亚洲性爱在线精品观看。
(六)關注教學改革師資情況。
職工資科
工資科工作的順利開展伊人久久久久亚洲色综网，需要人事科、師資科、教務處的配合和支持一级黄片性高潮录，以便能夠清楚的理出一套與之配套的'工作流程，這樣可以提高工作效率台湾一级性爱视频，減少失誤，具體的打算從以下幾個方面做起：
(一)加強與本處人事科、師資科的聯(lián)系精精国产XXXX在线播放，建立相互配合的工作程序
1、及時準確的提供教師所獲的各項職稱欧洲无码专区一区二区，獎勵情況;
2、及時準確的提供教師的進出時間国产在线视频在线视、請銷假情況;
3、及時提供新進教職工的身份證及相關證件;
(二)加強與教務處的工作聯(lián)系
199re在线观看免费视频、了解本學期所開設的課程操逼A片，掌握每門課程的教學計劃，如理論課時數(shù)igao国产、上機課時數(shù)、實驗課時數(shù)等四位少妇黑店精油按摩。只有清楚掌握學時數(shù)，才能更好的核查并計算出教師的工作量
218下勿女人喷水高潮久久久、實驗課的教學計劃與實踐教學環(huán)節(jié)的教學計劃、課程安排国内一级婬片A片免费99ira、學生與教師人數(shù)、課時量計發(fā)標準工資科的工作和人事科被操的网站、教務處的配合尤為重要，這兩個部門提供的材料直接關系我院教職工的切身利益91欧美精品激情在线观看量，這要求我們要與這兩個部門積極溝通，及時掌握人員變動情況色性久久久久性爱久电影女性爱，了解學校課程的開設情況，在現(xiàn)行計算辦法的基礎上亚洲精品综合欧美二区变态，積極探討更好的計算辦法欧美艹逼黄色视频，提高工作效率国产毛片在线91，維護好教師和學校的正當權益。
回顧上學期的工作青清草视频，雖然取得了一定的成績和收獲，但也存在著一些問題和不足久久黄色视频ji，主要表現(xiàn)在作為處長，對三個科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動了解和及時幫助協(xié)調(diào)解決日韩欧美精品原创在线观看，仍然存在疲于應付日常工作。對本處的基本建設方面最新自拍网站、三個科室之間配合缺少關注和及時協(xié)調(diào)解決。有時對院領導交辦的工作任務尚存在執(zhí)行不力久.com，匯報不及時等問題又大又湿免费视频。
在新學期的工作中，全處人員要認真履行本職工作職責性黑人大战欧美视频免费看，加強同事之間的團結協(xié)作，注重自身的政治素質和業(yè)務能力的提高狠狠干天天碰天天色，在分管院長領導下，齊心協(xié)力无卡无码无免费播放毛片、勤奮工作，完成好各項工作任務手机在线黄色视频。
人力資源年終個人工作總結9
來到人力資源部工作已有一年，時間雖然不長忍住就让你无套精品国产，但卻讓我學習到許多新知識、接觸到了以前未曾接觸的工作內(nèi)容亚洲国产一区二区av观看在线。這一切對我個人的處事能力和思維方式，都是一種挑戰(zhàn)国产精品色在线播放、一種提升、一種成長日韩欧美精品视频在线观看_。這一年的時間是緊張而充實的黄色网址免，現(xiàn)將20xx年工作匯報如下：
1免费黄色免费、20xx年1月份參與本年度衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試報名工作，完成對報名人員的'資格審核www.youjizz.com.日本，并向洛陽市衛(wèi)生監(jiān)督局考務科報送報名材料。本年度全院各專業(yè)各級別共報名251人免费一级在线视频播放。
2、20xx年2月份參與我院JCI復認證工作国产va在线精品播放，參照JCI管理標準協(xié)助整理員工技術檔案和培訓資料。
3日韩精品熟女中文字幕、招聘工作：
（1）20xx年3月參與各科室業(yè)務骨干招聘的電子簡歷資格初審女人被日视频、現(xiàn)場確認工作，并協(xié)助組織筆試亚洲欧美另类专区、面試和業(yè)務能力考核18污视频网站在线免费观看。本次招聘共有687人報名绿巨人直播在线观看免费，其中260人符合報名條件。
∶夥淹疽磺（2）20xx年4月參與本年度第一批臨床護理、醫(yī)技免费人成视频在线观看完整版、藥學等專業(yè)合同制人員招聘工作。
」返�99页在线观看看。�3）20xx年7月參與本年度應屆研究生招聘工作操人操人，本次招聘通過網(wǎng)絡報名共計324人国产精品色区第12页，其中170人符合報名條件。
√丶睹棵夥巡シ旁谙摺（4）20xx年11月參與本年度第二批臨床護理人員招聘工作。
4AⅤ精品视频在线观看、薪酬、福利工作：
�99XXOO视频在线永久免费观看。�1）20xx年7月至12月依據(jù)每月各科室上報考勤完成各月日常工資、獎金黄色网站黄页、福利待遇等處理工作。
∫患粕尽（2）為8月份到崗的應屆研究生45人及有工作經(jīng)驗的業(yè)務骨干23人制定工資標準，報部門領導審核后遞送財務核算中心核發(fā)www黄色网站免费观看com。
（3）20xx年11月依據(jù)前10個月出勤情況為全體1747名職工發(fā)放本年度質量管理獎勵97.riav。
（4）20xx年12月依據(jù)相關政策及標準為全院職工發(fā)放本年度冬季取暖費国产综合91。
（5）本年度共完成薪級工資調(diào)整689人国产无码色色AV，轉正定級工資報批27人，退休辦理及離退費報批7人免费A级高清在线观看。
5、體檢工作：20xx年3月—20xx年8月共參與組織新員工體檢219人九九玖玖。
6、20xx年8月協(xié)助科室領導完成本院20xx年高中級專業(yè)技術職務聘任的報名无码国产在线呦呦、聘任材料展示等工作国产巨乳美女中文字幕毛片在线。
7久久久精品国产自在看、協(xié)助科室領導進行本年度全員聘任及中層干部競聘工作www.99re6.com。
8性交配网站、完成科室的日常工作及科室領導交辦的臨時性工作欧美日韩三区二区三区二区。
20xx年本人應進一步在工作中發(fā)揮主觀能動性，多思考在线观看国产技师自拍网站免费视频、多實踐、多總結欧美黄色大片久久网频播放，督促自己持續(xù)進步，并充分發(fā)揮團隊合作精神小黄片AV，盡個人所能使人力資源部的整體工作更加完美。
人力資源年終個人工作總結10
時間一晃而過黄网站久久热，彈指之間，20xx年又接近尾聲国产不卡精品视频。在的領導與支持下，在各位同事的幫助下欧差超碰在线免费，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守淫荡视频网址，作風務實，思想堅定99这里还有精品，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它任務。在此期間我的工作能力也有極大的提升欧美一级人与嘼视频免费，但這不僅是我個人的功勞，也是領導給予我機會和工作上的支持欧美精品AAAAAAAAA片。讓我在這短短一年里得到了很好的成長wwxxxx黄色，F(xiàn)總結這一年來的工作：
一尹人手机在线视频、個人工作情況
一年內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌亚洲一区二区在线观看免费视频，但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：
1、統(tǒng)計崗位需求国产另类自拍。了解的缺員情況，隨時掌握狀況男人干男人的黄色视频，定期對入職人員做分類統(tǒng)計。
2色欲aⅴ4无码、搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看人才網(wǎng)131美女爱做视频午夜电影、郵箱，篩選求職者簡歷91p人妻，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系黄色美女喷水在线观看视频。
3、協(xié)助辦理員工登記国产丝袜美腿无码视频、入職手續(xù)。
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5、準確無誤的完成了上市審計工作的資料準備，準確無誤的完成了準入資料的準備r日本在线h。
隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的`工作久久亚洲精品无码a∨，如員工培訓、活動組織国产特级黄色操逼毛片、招聘會等等，但是對于我來說欧美日本网站，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了www.欧美性爱。com。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn)午夜国产理论，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。
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1、對個人來講應該在認真工作之余加強學習精品无码麻豆AV福利网，不斷提高自身專業(yè)素質欧美综合福利，才能面對更大的挑戰(zhàn)日韩免费一级视频在线观看，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會十八大禁黄网，扎扎實實做好每份工作。
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三在线激情视频图、個人不足之處
1、處事態(tài)度和方法的不成熟国产破处女出血视频，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠久久福利网站一区，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞中文字幕37页。
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3图片区激情小说、表達溝通能力需要提高。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧免费看50岁女人黄色片，但是語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點。
人力資源年終個人工作總結11
人力資源部采取批評教育樱花在线导航成人网站入口免费，督促檢查，每日通報熟妇精品视频，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大質檢力度久久天堂，嚴格落實服務區(qū)各項制度的實施，嚴肅處理違反服務區(qū)規(guī)定的行為精品视频在线。勸退了12名員工黄片免看视频，其中系列處罰共13人次，金額290元韩国三级A片久久久久。獎勵9人次，金額110元毛片毛片电影电影。進一步營造了遵守酒店制度光榮、違反酒店制度處罰的良好氛圍最新毛片基地免费看无码。
基本確立酒店各項制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求欧美激情,亚洲综合一区二区，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理規(guī)定国产精品精品国内自产拍，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性1000部激情无码毛片。員工手冊等制度初稿的編制已納入20xx年工作計劃中。除了完善原有人力資源管理制度外欧美AAAA激情视频，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)秋霞717电影，結合服務區(qū)的.實際情況，明晰了獎懲国内精品在线观看、考核、異動與選拔国产免费夜间在线观看AV、休假、勞動關系等內(nèi)容人人看人人上人人干，逐步完善服務區(qū)的勞動人事管理制度。
為適應戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要亚洲精品无码福利在线观看，大力加強培訓工作
為了不斷增強酒店的競爭實力，提高員工素質和能力午夜性生活影视，滿足酒店及員工個人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關培訓管理規(guī)定，并施行了日常培訓檢查欧洲一区二区精品视频色欲。在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的.工作，但酒店整體層面上的專題（知識普及性）培訓和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓需要加強很黄很污的网站。
1、通過精心組織在线青草草永久视频免费播放，認真做好各類培訓工作
對新進員工進行上崗培訓，共舉辦兩期在线免费看视频黄。一期酒店新員工培訓，脫產(chǎn)培訓7天共202人參加激情黄色网址。第二期員工集訓將在本月25日開訓，脫產(chǎn)培訓15天共90人參加日韩爆乳教师无码视频，培訓共分兩階段進行，第一階段：7天永久免费Av无码网站,国产，白天軍訓很很操狠狠干很很日、晚上公共知識學習ww黄色一级视频，第二階段：專業(yè)課學習。
舉辦四區(qū)文秘崗位培訓鲁鲁A片特级特色黄色影片，4天共4人參加培訓，培訓分為四個階段進行97精品久久久中文字幕免费，第一階段：系統(tǒng)文秘理論知識學習，第二階段：勞資工作要求及各種表格統(tǒng)一又黄又爽又刺激又色，第三階段：實操演練，第四階段：跟班學習欧美中文字幕观看。
2、各部日常培訓工作效果顯著国产午夜激无码AV毛片不卡国。
以客房部為例一级少妇A片无，一方面，各班組重點抓好員工素質曰本黄色视频免费观看，工作態(tài)度、服務禮節(jié)培訓激情图片!激情小说；另一方面，認真落實當月培訓計劃最新91视屏在线免费，完成培訓任務，組織日常性的崗位業(yè)務學習全国最大的黄色网站。參加培訓的員工共28人次
3、總部培訓部按照培訓計劃日日夜夜,黄色视频，加強了員工的教育培訓工作。
從酒店概況和現(xiàn)狀狼友视频-首页、組織結構、各崗位業(yè)務流程国产淑女色视频、酒店企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓激情.com。組織員工到aa參觀學習能看av网站。對員工進行實操等應用培訓。
人力資源年終個人工作總結12
xx年免费的福利A片网站，在聯(lián)社黨委及理事會日本性爱不卡、主任室、監(jiān)事會的堅強領導下亚洲国产成AV人天堂无码，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題，緊緊圍繞為基層爱爱大学网址入口、為經(jīng)營服務的主線，切實履行部門工作職能一级a做一级a做片性视，合理整合和配置人力資源免费人妻系列无码专区，著力提高員工綜合素質，不斷強化企業(yè)管理力量和管理效能国产在线观看精品5555，在人員不足的情況下，統(tǒng)籌兼顧久久久久一级无码免费视频，合理安排，較好地完成了部門工作任務不卡欧美在线视频免费观看网站。
一、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手中国激情视频网，促進部門管理的規(guī)范化、程序化国内自拍第十六页日韩在线观看、制度
隨著農(nóng)村信用社改革進程的不斷深化，尤其是法人治理結構的逐步完善和員工工資分配制度的改革99热这里只有精品最新首页，現(xiàn)有的相關管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來黄片观看在线播放黄色视频，對此又大又黄色视频日逼视频免费，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結構的運行機制欧美特黄AAAAA片，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎上，對本部門的一系列管理制度進行建立和完善日韩欧美一卡二卡，內(nèi)容涉及員工假期、勞動用工AV美女激情在线、收入分配、學歷職稱等国产AV无码宅吉看久久久久久，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學性、時效性和針對性野狼社区精品。
二4444网址、堅持把提高員工綜合素質作為部門工作的重中之重国产在线不卡免费AV网站，不斷增強農(nóng)村信用社核心競爭力
提高全轄干部員工綜合素質是適應農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢欧美日韩一区二区网站、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施欧美操逼黄色网占。今年，我們始終把此項工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中又爽又紧又湿A级视频。一是函授班能免费看一级片的网站，分別與南京農(nóng)業(yè)大學久久亚洲精品女人黄、上海理工大學建立辦學關系，組織集中“專升本”復習www.日韩三级在线，重點提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務骨干的文化素質，提升中堅力量的文化層次日韩老司机免费午夜电影院，參考人數(shù)達**人，目前已被錄取**人东北妓女东北话对白。二是繼續(xù)抓好南京審計學院大專后續(xù)教育工作，鼓勵取得大專學歷證書的同志成人免费国产剧情视频在线播放，參加后續(xù)課程的學習www.birugy.com，目前已有**人通過了全部課程的考試久爱www人成视频在线观看免费，預計至xx年元月，所有參加學習的**名同志可全部取得大專文憑亚洲欧美熟妇久久久另类。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務經(jīng)營工作的實際，注重提高一線人員基礎性業(yè)務知識和基本操作技能18禁尤物精品永久在线，在擬訂較為完善的年度培訓計劃的基礎上，與各相關部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識”天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”亚洲色图成人小说网址、“微機綜合上線業(yè)務”、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務”等一系列業(yè)務培訓班美女操B网站，為了提高培訓質量aa的网站，先后兩次邀請南京審計學院專業(yè)教授來聯(lián)社講授，重點培訓了聯(lián)社領導班子成員毛片网址www、全轄中層管理人員及全體信貸人員，取得了較好收效又色又爽的视频,毛片。全年舉辦各類培訓班*起**期，參訓人數(shù)達***次少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。四是積極鼓勵干部員工在崗自學，參加各類專業(yè)技術考試黄色一级AAAA片，全轄年輕員工參加各類自學尉然成風不卡一级最黄网站，全年新取得各等級學歷人員**人成人无码视频直入观看网站在线观看，新取得各級技術職稱**人。
三西欧黄片、堅持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺，切實提高農(nóng)村信用社服務質量和社會形象
20xx年我社被評為**市標兵文明單位国产jiuse视频，同時并授予省級文明行業(yè)。今年我們注重把已取得的榮譽作為抓好“三個文明”建設的起點和動力亚洲男女交配视频，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務水平。
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人力資源年終個人工作總結13
20××年，是三利酒店飛速發(fā)展的一年首页国内自拍偷拍视频，本部門在公司領導的正確指導下av在线免费资源，在全體員工的共同努力下，努力學習国产在线b，積極工作，同心協(xié)力无码啪啪网站，完成上級和公司領導交給的各項工作任務。雖然本部門成立不長欧美一级黄色大年龄网站，但在本年度工作中，通過考勤管理日韩欧美一区二区三区夜、入離職管理激情综合五月激情综合五月65、人事信息檔案備案等免费黄的网站，確保各項人事管理工作的規(guī)范性、高效性wwww黄站com。根據(jù)部門工作的安排，20××年從員工招聘到勞動關系等东京久久香蕉精品综合色，做了很多基礎工作亚洲二区视频在线。使人力資源部的工作進一步走向成熟在线观看AV国男女。但同時，仍有很多工作沒有開展或者不很完善国产AV污射，為此在20××年開始之際，重新審視完成的工作日本XXXX黄区视频在线观看免费，總結經(jīng)驗和不足精品亚洲黄色片，以便于今后更好地開展工作日韩精品无码天美视频网站。
一、招聘工作
20××年啪无码高请不卡在线观看，隨著公司的發(fā)展，各部門崗位需求較多欧美在线AⅤ精品，及莫麗斯酒店儲備人才等原因黄色网站影视电影黑人视频在线观看。人才需求量較大并且相對需求相對緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力在线观看国产黄AV免费看。從10月份開始，通過網(wǎng)絡招聘一级A片免费播放清高视频、現(xiàn)場招聘、校園招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進行招聘片黄色国产毛片。從10月1日酒店總人數(shù)為120人，直至20××年12月31日酒店總人數(shù)增至157人色哟哟网站进入，累計入職人員62人，轉崗至集團其他部們?nèi)藛T5人丝袜欧洲另类自拍视频在线，離職人員20人。
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二、培訓工作
20××年10月份我部門參加三利酒店組織的'技能培訓及評比浮力国产第三页草草影院，并最終良好完成考核;從××年11月10日開始至今十八岁以下禁看黄，主要協(xié)助莫麗斯酒店籌備期人力資源部培訓工作欧美性色欧美A在线播放秒播，期間實習生協(xié)助公司完成各項工作任務黄色网站视频免费直接看好爽，并在圣誕節(jié)平安夜的聯(lián)歡晚會中表現(xiàn)優(yōu)秀，得到公司領導及同事的一直好評91手机91视频。
三、日常管理
負責公司日常管理工作老女人一级特黄大片，包括酒店人員信息統(tǒng)計、協(xié)助辦理員工健康證一级毛片,黄片、員工入職離職手續(xù)、上報酒店人員動態(tài)欧美性人妖XXXXⅩ极品、培訓記錄日韩在线观看网红自拍视频网站大全、考勤管理及協(xié)調(diào)集團公司與酒店的各項工作交接等多項管理工作;制定酒店人力資源部各種管理文件及制度5個色综合视频导航，其中公司備案2份;修改制定各種管理表格8種，公司備案2種;部門性處理通報3份;設計制作招聘海報及招聘簡章;參與協(xié)助酒店大型婚宴服務工作;協(xié)助酒店員工辦理日常事務性工作;辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請等A片在线观看网站免费不卡色欲。
在工作中參與協(xié)助sw設計公司完成莫麗斯酒店多項設計工作，并在酒店籌備期間向公司介紹大量酒店專業(yè)人事午夜毛片www，為莫麗斯酒店開業(yè)做出一定鋪墊。
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人力資源年終個人工作總結14
我于xx年3月31日升職試用人事行政部人事主管在线看自拍，自升職以來欧美一级A片免弗看，因同時兩位同事離職以及新同事沒有及時入職的情況，我全面性負責人事部的工作jizz污污视频免费看，至今已近三個月了免费视频XNXX在线观看。時光飛逝，在緊張欧美操大黑逼片、忙碌而又充實的工作中，在高生和何小姐的幫助下黄色www网在线，我邊學習黄页网站在线全部免费观看，邊工作欧美一级特大黄片，有進步也有不足。
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人力資源年終個人工作總結15
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一、社保公積金方面
人力工作繁瑣一级毛片免费看大尺度，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細欧美日韩亚洲第一页，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識，要定期的為員工繳納各種保險和公積金一级毛片网推荐，因為這些都是跟員工切身利益相關的日韩午夜丝袜无码视频。同時国内日韩欧美自拍视频在线观看，也要時刻關注國家在這方面的政策国内精品一三级成年视频在线观看，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如A片AAA毛片99，公積金基數(shù)的調(diào)整国产黄网站在线，外部農(nóng)村勞動力生育險的`繳納等等。近期免费A片视频在线观看，已成功查閱了員工保險繳納情況免费大型黄色网址，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上三级黃色毛带。
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