人力資源年終工作總結(jié)
總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)国产原创在线观看播放网站视频免费、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它是增長才干的一種好辦法亚洲中文字幕欧美国产，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦日韩欧美中文字幕二区不卡。總結(jié)你想好怎么寫了嗎毛片无码在线看？以下是小編整理的 人力資源年終工作總結(jié)亚洲综合无码一区二区APP，希望能夠幫助到大家。
人力資源年終工作總結(jié)1
20xx年我們?nèi)肆Y源部根據(jù)銀行管理員的指定完成了一年的工作任務(wù)亚洲网站精品，在一年中為銀行挖掘優(yōu)秀人才培養(yǎng)后備力量∪蘸访郎钜咕犯＠悠担現(xiàn)在我們?nèi)肆Y源對這一年工作簡單總結(jié)。
一裸体女人毛片、為銀行選拔人才
我們?nèi)肆Y源部在20xx年間為我們銀行招聘了很多優(yōu)質(zhì)人才99激情视频，在我們招聘中我們堅持的原則是，寧缺毋濫欧美城色色，必須要保證我們招聘的人才符合我們的標(biāo)準(zhǔn)亚州一级特黄片免费视频在线，是符合要求的人才，我們在招聘的時候也不光考慮招聘人才這一快国产公开免费视频，更考慮到招聘的費(fèi)用，節(jié)省成本是是必須做到的久久婷婷五月综合品精，在很多渠道上我們招聘的人才都不符合我們銀行的要求免费性爱黄色视频，為此我們?nèi)∠诉@方面的招聘，減少工作日本又硬又爽又黄又粗的视频。有側(cè)重的去招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生操x网站，通過校招的方式去完成我們銀行對員工的招募强伦姧人妻一区二区，對于大學(xué)的學(xué)生，有這樣幾點(diǎn)優(yōu)勢成年该看的免费视频，他們更容易培養(yǎng)日韩福利看片不卡在线观看免费视频，也更加有活力，能夠?qū)︺y行作出更多的貢獻(xiàn)且更加適合培養(yǎng)忠誠性欧美xxxx.com，學(xué)校的學(xué)生也是方便進(jìn)行培訓(xùn)的亚洲h视频免费观看，因?yàn)槿藬?shù)不，培訓(xùn)起來也方便99re99精品精品免费，一次性花費(fèi)也少国产美女一级性大黄片，需要宣傳的成本也相對較低，這樣也正適合我們銀行的需要A片免费看小视频，這也符合我們銀行的要求久久免费无码Av级毛片，為了增加招聘渠道我們?nèi)肆Y源對多加學(xué)校，招聘網(wǎng)站做了簡單的考察日本黄页网站大全，明確了其中的一些事情找到了其中的方法欧美综合性爱视频，完成了銀行交付的任務(wù)。
二碰人人么、培養(yǎng)基礎(chǔ)員工
我們銀行有大量的人員黑人与人妻无码中文字幕，他們有的是后備人才，有的是上崗人員超碰超碰在线播放，對于不同的'人我們都要給他們制定不同的培養(yǎng)機(jī)制久久久性交，因?yàn)樵诓煌碾A段需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容也不同，我們必須要給我們的員工有足夠的提升空間讓他們可有有實(shí)力有能力去開發(fā)更多的業(yè)務(wù)先锋在线资源网，每一個崗位對于員工的能力都是一次考驗(yàn)免费国产在线看，對于這樣的考驗(yàn)我們也都會盡量幫助員工提升員工的基本素質(zhì)，讓員工能夠在崗位上勝任工作少妇激情一区二区免费视频。培養(yǎng)不是一朝一夕之功欧美自拍另类综激情亚洲。需要的是日積月累的積累需要的是我們?nèi)肆Υ罅ε囵B(yǎng)，更需要員工們的積極配合才能夠完成我們銀行下達(dá)的任務(wù)一级性生活久久无码，完成我們工作的需要滿足市場的需要97资源共享夫妻福利视频。
三、做好考勤工作
在我們銀行考勤是很重要的一塊国产精品欧美久久让激情，我們銀行和其他行業(yè)不同国产午夜免费A片完整版视频网站，但是考勤是必須的，對于每一個員工我們都有一個完成的任務(wù)指標(biāo)黄片短视频久久，只有達(dá)到了指標(biāo)之后才能夠勝任這份工作如果不能完成任務(wù)就無法勝任工作伊人影院在线操在线干影院，對于這部分人我們選擇勸退，因?yàn)樗麄儗ξ覀冦y行的貢獻(xiàn)不夠能力不足也不是我們銀行所需要的人才18禁啪啪啪网站，只有合適的人caopo超碰地址发布页用户登录，愿意去工作的人才是我們銀行需要的国产理论A片在线观看片，對于寄生蟲我們銀行是堅決反對的，我們獎勵和表揚(yáng)能力出眾的人成人免费黄网站，同樣對于那些不想好好工作只把這份工作不當(dāng)一回事的人給予警告勸解欧美成人人免费HD视频，我們?yōu)殂y行的發(fā)展一直不解努力。
在一年的工作已經(jīng)結(jié)束影音先锋天堂最新少妇av，在這一年中我們工作沒有出現(xiàn)任何重大問題囯产一级A片久久久免费，都能夠完成上級下達(dá)的任務(wù)，在新的一年里我們會繼續(xù)努力做好工作準(zhǔn)備国产精品视频在观看视频。
人力資源年終工作總結(jié)2
來到人力資源部工作已有一年日韩性爱不卡无码av，時間雖然不長，但卻讓我學(xué)習(xí)到許多新知識手机可以免费在线看av的网站、接觸到了以前未曾接觸的工作內(nèi)容国内精品黄色视频。這一切對我個人的處事能力和思維方式，都是一種挑戰(zhàn)超碰在线免费网站、一種提升AA成年人网站、一種成長。這一年的時間是緊張而充實(shí)的日本AA视频，現(xiàn)將20xx年工作匯報如下：
1色九九在线视频精品9999、20xx年1月份參與本年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，完成對報名人員的資格審核91麻豆精品福利在线观看，并向洛陽市衛(wèi)生監(jiān)督局考務(wù)科報送報名材料亚洲一级网站。本年度全院各專業(yè)各級別共報名251人。
2国产免费av网站网址、20xx年2月份參與我院JCI復(fù)認(rèn)證工作国产操逼视频免费，參照J(rèn)CI管理標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助整理員工技術(shù)檔案和培訓(xùn)資料。
3中文字幕十二页、招聘工作：
∩钜乖谙吖劭疵夥选（1）20xx年3月參與各科室業(yè)務(wù)骨干招聘的電子簡歷資格初審、現(xiàn)場確認(rèn)工作午夜性爱av在线，并協(xié)助組織筆試变态另类专区av无码、面試和業(yè)務(wù)能力考核。本次招聘共有687人報名在线观看AA，其中260人符合報名條件欧美黄色网站的网址。
（2）20xx年4月參與本年度第一批臨床護(hù)理色7788、醫(yī)技黄色网站观、藥學(xué)等專業(yè)合同制人員招聘工作。
（3）20xx年7月參與本年度應(yīng)屆研究生招聘工作性爱AV大吊一线，本次招聘通過網(wǎng)絡(luò)報名共計324人，其中170人符合報名條件欧美性爱一级视频C。
∧腥颂砼烁叱泵夥咽悠低尽（4）20xx年11月參與本年度第二批臨床護(hù)理人員招聘工作。
4一级A片女人高叫高潮免费下载、薪酬欧美黄色老女人、福利工作：
（1）20xx年7月至12月依據(jù)每月各科室上報考勤完成各月日常工資国产老师开裆喷水视频、獎金久久99精品九九九久久、福利待遇等處理工作。
」谙吖（2）為8月份到崗的應(yīng)屆研究生45人及有工作經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干23人制定工資標(biāo)準(zhǔn)国产AAAAAAAaA极黄片，報部門領(lǐng)導(dǎo)審核后遞送財務(wù)核算中心核發(fā)。
」侵奘悠翟谙呙夥压劭础（3）20xx年11月依據(jù)前10個月出勤情況為全體1747名職工發(fā)放本年度質(zhì)量管理獎勵欧美一级a免费高清视频在线观看。
（4）20xx年12月依據(jù)相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)為全院職工發(fā)放本年度冬季取暖費(fèi)日韩欧美国产三区。
∥逶露∠沔面米酆贤尽（5）本年度共完成薪級工資調(diào)整689人，轉(zhuǎn)正定級工資報批27人人妻系列无码区久久精品，退休辦理及離退費(fèi)報批7人国内揄拍国内,精品人妻。
5、體檢工作：20xx年3月—20xx年8月共參與組織新員工體檢219人免费三级影片。
6重口味人人操人人摸、20xx年8月協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)完成本院20xx年高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的報名、聘任材料展示等工作黄色视频在线观看免费AAA。
7亚洲欧美丝袜精品久久中文、協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行本年度全員聘任及中層干部競聘工作。
8黄色网站亚洲免费啪啪啪、完成科室的日常工作及科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作亚洲a级黄片免费观看。
20xx年本人應(yīng)進(jìn)一步在工作中發(fā)揮主觀能動性，多思考国产在线视频自拍、多實(shí)踐91精品固产在线自产拍、多總結(jié)，督促自己持續(xù)進(jìn)步色久韩国无码色视频在线看，并充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神99黄视频，盡個人所能使人力資源部的整體工作更加完美。
一、20xx年人力資源工作總述最新日韩中文字幕国产。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時一级男女牲交大片；加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)AV大全在线观看麻豆、人力資源管理信息化版權(quán)所有和人力資源管理制度建設(shè)日本一片色；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)看美女免费操逼逼视频，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念又粗又大黄色艹逼，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二德国三级片网站、人力資源基本情況国产黄色亚洲。
截至20xx年12月31日南粵物流（含合資、控股公司）員工人數(shù)1880人欧美老熟妇性交杂，其中公司本部67人avttyazhou，通驛1288人，廣東新粵300人国产ava片，實(shí)業(yè)93人女人18毛片在线播放，威盛17人，東方思維115人精品在线观看播放AV免费。
南粵物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人91性感视频在线，其中博士1人，碩士37人欧美女人性生活视频，本科242人污色视频免费在线观看网站，大專202人。
三黄片AAAA、通過崗位分析與設(shè)置狠狠亚洲超碰狼人久久老人，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作欧美色色成，加強(qiáng)人工成本控制91无码视频一区，根據(jù)精干、高效的.原則26uuu亚洲欧美日韩在线，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員www.肏屄，具體情況
（一）通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：
1午夜性交影视、各管理中心按里程鸥美作爱视频、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類；
2黑人国产在线、服務(wù)區(qū)按車流量一本色道久久综合网加勒比、營業(yè)額等指標(biāo)分類。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊柚木在线无码视频精品。
〕墒炖鲜旄靖叱盭XXXX。ǘ⿵V東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信超碰毛片在线观看、供電色一区二区三区、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額欧美黑人做嫒在线视频、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化青青操在线视频，控制好人員數(shù)量和人工成本欧美日本男女性爱视频。
（三）實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量久久久国产带黄Av、供貨總額和里程91最新视频网址、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作欧美又大又粗。
片高清网页。ㄋ模┩⒏鶕�(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書欧美粗吊。
同時我們通過走訪廣珠北AV毛片自慰免费看、大學(xué)城、曲江和后門服務(wù)區(qū)欧美日韩在线观看二区视频、廣梧等項(xiàng)目国产哟一区二区三区视频在线看，對各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料麻豆黄大色黄大片女爽一次。
四亚洲性爱在线精品观看、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系男人网站，形成較為規(guī)范的人事管理美女被操网站AV，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求欧美一级裸体视频,免费看，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法国产黄色视频在线看二区、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法一级黄片性高潮录、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作人人操人人搞人人摸。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完完善原有人力資源管理制度外台湾一级性爱视频，完成iso質(zhì)量認(rèn)證国产免费看又污又爽又黄的网站。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化欧美丰满大乳大屁股流白浆爽、規(guī)范化和更具操作性精精国产XXXX在线播放。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況先锋每日资源涩涩，明晰了獎懲欧洲无码专区一区二区、考核、異動與選拔久操视视频一区二区、休假国产在线视频在线视、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度亚洲A级黄片免费看。
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為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力加勒比视屏，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要igao国产，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法在线欧美一级片，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)国产原创同事在线视频。
通驛精心組織日韩一级黄片一区二区，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)18下勿女人喷水高潮久久久，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)短发熟女口爆国产一区，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班国内一级婬片A片免费99ira，39人參加培訓(xùn)欧美一级全黄的免费视录像。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，歷時近4個月被操的网站，21人參加日本在线观看www，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天AAAWWW，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)91欧美精品激情在线观看量、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營策略永久av免费网站、財務(wù)管理色性久久久久性爱久电影女性爱、公文寫作等培訓(xùn)；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個月一级特黄牲交大片免费频，并進(jìn)行了卷面考試亚洲精品综合欧美二区变态。舉辦或送培308人次參加人力資源管理欧美艹逼黄色视频、勞動保險、計劃生育www.啪啪免费、iso9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格国产毛片在线91、注冊安全員、固定資產(chǎn)管理男女高潮无遮挡在线观看动漫、財務(wù)會計基礎(chǔ)及檔案管理青清草视频、稅務(wù)稅法、公文寫作亚洲免线视频、建設(shè)工程項(xiàng)目管理在线欧美亚洲综合区导航、便利店信息系統(tǒng)管理、文書科技檔案管理综合图片亚洲、保安骨干日韩欧美精品原创在线观看、廚師、燒鹵杭州最疯狂一级毛片视频、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實(shí)際操作能力国产一区二区三区手机在线观看。
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人力資源年終工作總結(jié)3
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二、南粵物流學(xué)歷情況：
截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人美女a视频网站，其中博士1人人妻系列无码转区久久五月天，碩士37人，本科242人人视频在线看免费，大專202人JiZzJiZZ国产免费图片。
三、通過崗位分析與設(shè)置有AA级黄片会动图免费看，做好定崗定員工作亚洲国产综合精品一区二区。
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（二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施在线观看精品自拍、通信www.人人操人人操麻豆、供電、監(jiān)控九九精品热全在这、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額黄色入口、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化欧美日韩三区二区三区二区，控制好人員數(shù)量和人工成本女人张开腿男人猛桶视频。
（三）實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量在线观看国产技师自拍网站免费视频、供貨總額和里程新黄页在线观看、工期欧美一级高清免费播放、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作免费精品国产污网站在线观看。
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公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法淫荡视频网址、人力資源管理暫行辦法,日本aⅴ强奸乱伦视频、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作永久黄网站色视频免费观看w下载。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中黄色视频永久免费看。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認(rèn)證看美女被操的平台免费观看。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法欧美日韩a在线，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化欧美精品AAAAAAAAA片、規(guī)范化和更具操作性欧美国产欧美日韩。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)wwwxxxx黄色，結(jié)合公司的實(shí)際情況，明晰了獎懲尹人手机在线视频、考核国产黄色无码、異動與選拔、休假亚洲一区二区在线观看免费视频、勞動關(guān)系等內(nèi)容一级A片黄片免费视频，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
五国产另类自拍、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要怡红院性爱网，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)。
為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力男人干男人的黄色视频，提高員工的素質(zhì)和能力手机在线一区二区三区免费视频视频，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法色欲aⅴ4无码，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作国产精品免费一级高清不卡，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
通驛精心組織131美女爱做视频午夜电影，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作99riAV无码。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)一级黄久久，每期20天共203人參加97资源人人干。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班，39人參加培訓(xùn)全免费午夜一级毛片爽爽爽爽。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)97国产精品一区在线播放，歷時近4個月，21人參加国产丝袜美腿无码视频，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天野花社区wwW日本最新免费观看，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營策略国产精品久久99囯产精品久久国、財務(wù)管理精品福利岛国日韩AV、公文寫作等培訓(xùn)；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個月欧美成年人片，并進(jìn)行了卷面考試日本免费A网站。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險日韩精品国语在线观看视频免费、計劃生育秋霞手机网、iso9001：xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格大屁股91、注冊安全員、固定資產(chǎn)管理成年免费A片免费看无码、財務(wù)會計基礎(chǔ)及檔案管理久久亚洲精品无码a∨、稅務(wù)稅法、公文寫作免费A片在线播、建設(shè)工程項(xiàng)目管理国产特级黄色操逼毛片、便利店信息系統(tǒng)管理、文書科技檔案管理男同污视频免费在线观看、保安骨干少妇被又大又粗进进出出、廚師、燒鹵黄色伊人、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班免费xx视频，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實(shí)際操作能力。
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實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作A,黄片免费视频。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀十八大禁黄网、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)国产专区一。組織員工到各鋼廠人人干摸操日、水泥廠、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)五月丁香六月婷综合综合久久。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)官方网站夫妻一级黄色录像片子。
六、著手進(jìn)行績效考核與評估黄色视频最新入口地址，客觀黄色超碰在线、公正、合理地評價員工業(yè)績，激發(fā)員工潛能和工作熱情黄色性爱网址。
公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核免费在线观看黄片小视频，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整色羞羞在线视频、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤国产破处女出血视频，建立能上能下、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制亚洲插下面视频，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置久久福利网站一区，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用av资源网站在线，建立高素質(zhì)中文字幕37页、精干、高效的員工隊(duì)伍黄色福利av网址。
人力資源年終工作總結(jié)4
伴隨著新年鐘聲的敲響黄色电影网址入口，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年免费黄色毛片视频≈乜诒涮砝啵回望20xx年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化99热只有这里最精品，我們的品牌在快速提升著厕所盗摄在线一区二区，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著图片区激情小说。新的一年到來了国产美国AV中文字幕，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時免费看50岁女人黄色片，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力亚洲性爱视频久久。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程污在线91，從無到有另类图片亚洲色图，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟久久精品视频在线。自20xx年以來国产性交一级片，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了人才久久天堂，水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范999精品试频一区，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)精品视频在线。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去九一国产在线视频免观看，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生欧美十八禁性爱视频，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力久久久久精品妇女999，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持国产日韩欧美亚洲精品。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開999久久久久精品影院，一直在做著基礎(chǔ)工作最新毛片基地免费看无码，今年上半年xx總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理伊人网999，明確了每個人的工作職責(zé)欧美激情,亚洲综合一区二区，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)一级作爱片网址。
一国产精品精品国内自产拍、人事檔案管理
對于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化最近能看黄色网站，保持公司檔案的完整性1000部激情无码毛片，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密一级hA片一级毛片一级人，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識久久AV无码精品人妻系。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表秋霞717电影。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息色综合同性人妖无码字幕。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同
辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)国内精品在线观看；到目前為止人人操人人摸人人干五月，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散国产免费夜间在线观看AV，集中的機(jī)會較少国产成年人网站视频，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同人人看人人上人人干。計劃爭取過年這個機(jī)會国产一级持黄色网站，把合同簽署工作完成好。
三亚洲精品无码福利在线观看、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理
按月準(zhǔn)確出具考勤報表日韩妓女精品影院视频在线观看网站。其中員工考勤又是一個難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了午夜性生活影视，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好在线免费一级AV电影。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同欧洲一区二区精品视频色欲，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理欧美视频一一区二区三区，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”很黄很污的网站，照成考勤不公的結(jié)束狼友分享视频，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四思思精品视频在线观看、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度
處理員工獎懲事宜1024在线看电影基地；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤在线免费看视频黄，人力資源部通過周密調(diào)查之后羞羞视频在线看，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育激情黄色网址。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰三级强奸黄色视频，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
五日韩爆乳教师无码视频、公司充分考慮員工的福利日日夜夜摸日日夜夜操，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)永久免费Av无码网站,国产；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作很很操狠狠干很很日，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題手机看片,你懂的，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種ww黄色一级视频，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系鲁鲁A片特级特色黄色影片，并申請了相應(yīng)的理培精品国产黄色片在线观看，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性97精品久久久中文字幕免费，從而起到了激勵員工的作用66j8c。
六、進(jìn)行促銷人員的管理工作
自今年9月份以來又黄又爽又刺激又色，人力資源部正接手促銷人員的管理工作黄片毛片试看，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度人人操人人射人人插，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行欧美AⅤ免费，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高国产强奸中文字幕系列精品片。促銷人員是五葉神市場的.重要組成部份亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫一级少妇A片无。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事曰本黄色视频免费观看。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平一道本在视频线高清无码，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才激情图片!激情小说。
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下国产一级无码毛片，對員工考勤制度最新91视屏在线免费、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化亚洲精品自拍视频网，合理化全国最大的黄色网站，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)一级毛片免费看高清视频在线，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)日日夜夜,黄色视频，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰插操水视频。來之不易的機(jī)會狼友视频-首页，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重www.xx日本黄色视频.com，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃国产淑女色视频，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。
最后操逼视频大全网站，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順能看av网站，一年更比一年好！
人力資源年終工作總結(jié)5
人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時力色阁国产，積極探索人員開發(fā)與管理激情一级，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)日本性爱不卡，經(jīng)過進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí)第一次处破女18分钟网站，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升亚洲国产成AV人天堂无码，逐步摸索出本部門的一些工作思路91视频精彩。 對20 年人力資源部的工作做如下總結(jié)：
一、 人力資源基本情況
1. 北京帝園商城在職職工111人爱爱大学网址入口，正式職工99人欧美三级片免费看，合同工12 人，女職工60人一级a做一级a做片性视，男職工51人亚州熟妇久久国内精品。離退休職工249人免费人妻系列无码专区。
2. 在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人，本科9人国产在线观看精品5555，屖卫补�91？�19人。
3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次久久久久一级无码免费视频。
4. 本年度去世退休職工1名www.一级av在线免费观看。
二、 做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作
1. 按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換不卡欧美在线视频免费观看网站、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資亚洲一级片综合视频、用工等各類年報、季報和月報中国激情视频网。
2. 為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)激情欧美性色日韩，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)。
3. 完成核定20xx年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作国产饥渴一区在线，按規(guī)定核算職工20xx全年收入天天爱天天做久久狠狠，合法繳納社會保險。20xx年度企業(yè)支付的.職工社會保險部分費(fèi)用達(dá)92萬欧美A片在线中文字幕。
4. 及時計發(fā)員工工資及各項(xiàng)福利黄片观看在线播放黄色视频，按照YCYA規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間又大又黄色视频日逼视频免费。
5. 及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)国产办公室里玩秘书在线观看，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢欧美特黄AAAAA片、定點(diǎn)醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社本镁醚侵蕹蒩人片？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費(fèi)用報銷。
6. 今年7月份北京市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)日韩欧美一卡二卡，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定欧美亚洲中文日韩，及時調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益AV美女激情在线。
7. 本年度去世退休職工1名免费毛片的网站上，在5月份及時辦理了其喪葬費(fèi)的申領(lǐng)。
8. 另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理国产AV无码宅吉看久久久久久。
三国产午夜一级毛片、著手進(jìn)行績效考核與評估，客觀野狼社区精品、公正4444网址、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情国产在线不卡免费AV网站。
本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的績效考評工作欧美最近激情性高潮，對進(jìn)一步探索人力開發(fā)及管理開了頭欧美日韩一区二区网站。
四、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)国产精品十八禁在线观看男男。
1. 根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定黄色AV网络在线，及時完成了按比例安置等工作。
2. 社保對企業(yè)進(jìn)行20xx年度社會保險繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)人數(shù)的稽 2
核工作av优选精品久久国产，按照稽核部要求提交各項(xiàng)材料能免费看一级片的网站，其中包括參保單位20xx年繳費(fèi)情況檢查表及參保單位(20xx)年度職工繳費(fèi)情況明細(xì)表，配合完成檢查工作久久亚洲精品女人黄。
3. 完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。
五精品黄色网站一级、20 年工作計劃
1. 確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成www.日韩三级在线。
2. 加強(qiáng)本部門管理方面的學(xué)習(xí)，更深入人力開發(fā)工作日韩校园激情无码视频，對于20xx年進(jìn)行的干部績效考評工作要做好總結(jié)日韩老司机免费午夜电影院，更近一步。
3. 將企業(yè)人員儲備作為一項(xiàng)長期工作開展下去超碰人人曰人人操。
4. 接觸企業(yè)人力資源管理考試东北妓女东北话对白，進(jìn)一步深造。
人力資源年終工作總結(jié)6
20××年国产高清视频观看，是三利酒店飛速發(fā)展的一年成人免费国产剧情视频在线播放，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下18+在线网站，努力學(xué)習(xí)久爱www人成视频在线观看免费，積極工作，同心協(xié)力宁夏暇葩货运代理有限公司，完成上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)亚洲欧美熟妇久久久另类。雖然本部門成立不長，但在本年度工作中秋葵视频安卓手机下载，通過考勤管理18禁尤物精品永久在线、入離職管理、人事信息檔案備案等亚洲国产成年女人久久，確保各項(xiàng)人事管理工作的規(guī)范性一线毛片免费网站视频、高效性。根據(jù)部門工作的安排免费黄色av网站，20××年從員工招聘到勞動關(guān)系等亚洲图片欧美激情卡通动画，做了很多基礎(chǔ)工作。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟美女操B网站。但同時成年免费午夜福利，仍有很多工作沒有開展或者不很完善aa的网站，為此在20××年開始之際，重新審視完成的工作毛片网址www，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足日韩精品嫩草网站在线观看，以便于今后更好地開展工作。
一又色又爽的视频,毛片、招聘工作
20××年自拍偷拍欧美，隨著公司的`發(fā)展，各部門崗位需求較多少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，及莫麗斯酒店儲備人才等原因毛片基地无码专区久久。人才需求量較大并且相對需求相對緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力黄色一级AAAA片。從10月份開始不卡一级最黄网站，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘成人无码视频直入观看网站在线观看、校園招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘嗯啊在线网站。從10月1日酒店總?cè)藬?shù)為120人，直至20××年12月31日酒店總?cè)藬?shù)增至157人西欧黄片，累計入職人員62人免费一级黄片无码精品，轉(zhuǎn)崗至集團(tuán)其他部們?nèi)藛T5人，離職人員20人与老妇岳性疯狂刺激小说。
在此期間共收取應(yīng)聘簡歷狼友视频网站在线播放、電話、信息等400余份特黄特硬特黄的黄片，來公司面試60多人;出差至章丘BBIXX视频、煙臺、菏澤欧美激情视频综合二三区、濰坊一级毛片免费的网站、合肥等地，共8所院校進(jìn)行校園招聘活動宅男欧美第一页，電話溝通10余所院校国产一级牲交视频，為20××年招聘工作做前期鋪墊。
二欧美另类国产日韩、培訓(xùn)工作
20××年10月份我部門參加三利酒店組織的技能培訓(xùn)及評比色色色AAAA，并最終良好完成考核;從××年11月10日開始至今，主要協(xié)助莫麗斯酒店籌備期人力資源部培訓(xùn)工作国产一区日韩，期間實(shí)習(xí)生協(xié)助公司完成各項(xiàng)工作任務(wù)最近中文字幕无免费，并在圣誕節(jié)平安夜的聯(lián)歡晚會中表現(xiàn)優(yōu)秀，得到公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的一直好評www.黄色大片。
三www.cqmjzdh.com、日常管理
負(fù)責(zé)公司日常管理工作色拍拍综合视频，包括酒店人員信息統(tǒng)計、協(xié)助辦理員工健康證毛片一区网站、員工入職離職手續(xù)最新免费a电影网站、上報酒店人員動態(tài)、培訓(xùn)記錄69网在线观看免费、考勤管理及協(xié)調(diào)集團(tuán)公司與酒店的各項(xiàng)工作交接等多項(xiàng)管理工作;制定酒店人力資源部各種管理文件及制度5個huangse网址免费，其中公司備案2份;修改制定各種管理表格8種，公司備案2種;部門性處理通報3份;設(shè)計制作招聘海報及招聘簡章;參與協(xié)助酒店大型婚宴服務(wù)工作;協(xié)助酒店員工辦理日常事務(wù)性工作;辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請等啪啪啪啪啪啪视频一区二区。
在工作中參與協(xié)助sw設(shè)計公司完成莫麗斯酒店多項(xiàng)設(shè)計工作天天添天天透天天摸精品，并在酒店籌備期間向公司介紹大量酒店專業(yè)人事，為莫麗斯酒店開業(yè)做出一定鋪墊高中生在线视频。
人力資源管理工作任重道遠(yuǎn)看书看黄片搜黄片色毛片。在新的一年，要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細(xì)久草免费在线视频观看、做好、做到家色呦呦免费看，不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)和戰(zhàn)略高度五月丁香六月婷婷激情综合，從而推動人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
人力資源年終工作總結(jié)7
xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束性爱视频黄色，在本年度的工作當(dāng)中日韩精品深夜福利无码不卡，公司人力資源部認(rèn)真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)国产成在线观看免费视频app，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化91色色福利、規(guī)范化。
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年底對公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)色就操在线视频，包括各部門的人數(shù)對比，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析欧美日韩ab一区，性別比例構(gòu)成玖久在线观看黄色网站免费，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。
各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度性开放永久免费视频，員工總數(shù)增加13人好吊丝袜免费观看视频，約12.5%∨访兰で槭悠狄磺夥眩總經(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團(tuán)財務(wù)中心亚洲速播18禁久久久久久，故減少;研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時擱置，人數(shù)減少国产在线专区。xx年公司的重心在運(yùn)營黄色网站线在线观看入口，產(chǎn)品運(yùn)營部員工人數(shù)增加美女视频黄色网站免费看，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的`56%。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：
公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷超碰超碰超碰9在线巨乳，總經(jīng)辦99se在线播放、產(chǎn)品運(yùn)營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，xx年度招聘的新員工91大屁股合集，除部分設(shè)計崗位亚洲日韩欧美另类，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部毛片A片在线，中專及中專以下學(xué)歷只有個別這一個毛片，其中一名是行政的保潔員。
司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為1.4年国产三级精选国产麻豆，反映出公司正處于成長階段深夜欧美日韩福利，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營部91网黄色在线观看，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整男人的天堂一级片，產(chǎn)品運(yùn)營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大丰满人妻中文字幕毛片。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看91精品99久久，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動色香色mxsv欧美一区二区，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定r日韩一级黄色网站。
年齡結(jié)構(gòu)分析：
公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下www.国产.com，比較年輕久久人人插，充滿活力。公司年齡結(jié)構(gòu)中毛片视频公司，30歲以下員工占很大比例国产片三级，為84%，主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營部91G黄色视频，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生国产精品一级毛片www，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量95色色色。30~40歲的員工占比16%亚洲色一区，大多為各部門的核心員工，中堅力量首页国内自拍偷拍视频，以中高層管理人員居多av在线免费资源。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高，他們正自在人生的黃金年齡大又大又粗又黄三级少妇视频，人生觀價值觀都趨于成熟国产在线b，可以加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制无码啪啪网站，促進(jìn)公司發(fā)展壯大欧美色操。
性別比例構(gòu)成：
公司男女比例差距非常大，男性員工占88%欧美一级黄色大年龄网站，女性員工占12%欧美AA一级黄片免费看。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運(yùn)營部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門日韩欧美一区二区三区夜，均為男性員工激情综合五月激情综合五月65。
制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃免费黄的网站，提前完成了公司年度總目標(biāo)欧美日本视频。
人力資源年終工作總結(jié)8
時間一晃而過，彈指之間里番ACG※里番_爆乳，20xx年又接近尾聲国产精品一区24p。在的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，在各位同事的幫助下久久亚洲精品无码网，本人愛崗敬業(yè)国产免费拍拍视频，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實(shí)在线观看AV国男女，思想堅定欧美,日韩,日本,在线观看A，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)日本公共厕所www撒尿。在此期間我的工作能力也有極大的提升国产AV污射，但這不僅是我個人的功勞，也是領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會和工作上的支持永久免费AV无码网站大全。讓我在這短短一年里得到了很好的成長∪毡綳XXX黄区视频在线观看免费，F(xiàn)總結(jié)這一年來的工作：
一、個人工作情況
一年內(nèi)的工作感覺繁瑣国产污片免费网站、忙碌日韩精品无码天美视频网站，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：
1、統(tǒng)計崗位需求久久久丰满老熟妇。了解的缺員情況啪无码高请不卡在线观看，隨時掌握狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計欧美曰批视频免费播放免费。
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隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作97AAAAA免费毛片，如員工培訓(xùn)裸体美女让男人桶出白浆、活動組織、招聘會等等在线污视频国产一区，但是對于我來說亚洲男人社区，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧66j8在线视频观看，在我熟練掌握各項(xiàng)工作后也許會發(fā)現(xiàn)女人18免费一级特级毛片视频，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。
二日韩毛片精品一区二区、個人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
1欧美在线AⅤ、對個人來講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)爆操女人，才能面對更大的挑戰(zhàn)日韩制服无码一区福利，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的'機(jī)會农村老熟女乱子视频，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作看大黄片国产精品。
2、做好長期人員儲備工作亚洲精品无码AV一二三四区。便于及時用工時的人員招聘黄片在线播放中文。
3、做好新進(jìn)人員培訓(xùn)工作是有效杜絕安全事故的最好方法成年日本片黄网站色视频。
4欧美人妻一区二区、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分黄色网站视频免费直接看好爽。
三、個人不足之處
191大神在线一区二区播放、處事態(tài)度和方法的不成熟91手机91视频，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠(yuǎn)老女人一级特黄大片，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復(fù)雜的問題日本特級片，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。
2一级毛片,黄片、不夠自信特一级欧美AAAAAA免费观看。自信需要底氣，底氣源于資本欧美性人妖XXXXⅩ极品，只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)日韩在线观看网红自拍视频网站大全，不斷的學(xué)習(xí)提高，我相信一定能建立良好的自信心国产人人夜夜。
3色综合视频导航、表達(dá)溝通能力需要提高。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧A片在线观看网站免费不卡色欲，但是語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點(diǎn)国产精美一线天。
人力資源年終工作總結(jié)9
人力資源部的工作通過這一年時間的磨合，對人員管理午夜毛片www、工作流程国产精品黄的免费观看、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟。為人力資源部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件二级黄A毛片免费视频观看，詳細(xì)內(nèi)容請看下文人力資源助理年終個人工作總結(jié)欧美大鸡吧网。
通過這一年的工作，特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下亚洲国产区中文在线观看www，我在人力資源工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高色的日本视频。各項(xiàng)人力資源工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化97人人模人人妻人人添、科學(xué)化GIAO视频免费观看。
今年作為公司的管理年欧美乱论电影，人力資源部在對員工培訓(xùn)方面做了大量工作国产三级电影免费，通過公司的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門之間的交流培訓(xùn)，使我在加強(qiáng)了對其他部門工作的了解www.色一区二区，同時也提高了自身工作能力欧美一级A片免弗看，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)狼狼综合久久久久综合网，通過對《企業(yè)工資管理》jizz污污视频免费看、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險管理》激情小说在线视频观看、《法學(xué)與勞動法》欧美操大黑逼片、《勞動經(jīng)濟(jì)概論》六門課程的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我對日常工作中處理問題的能力三级专区，大大提高業(yè)務(wù)技能黄色www网在线。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試精品大学生视频在线观看，通過不斷的學(xué)習(xí)使我增長了專業(yè)知識欧美一级特大黄片，開闊了視野，提高了處事能力我想看农村妇女一级毛片。
在今年對各項(xiàng)社會保險的`管理過程中直接免费看黄的网站，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年公司本部及代管部門員工的各項(xiàng)保險基數(shù)核定的工作，及時美女18禁止黄的网站、準(zhǔn)確上報數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)农村人性爱一区二区，通過人力資源部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作，為日后保險工作的管理奠定了基礎(chǔ)一块操最新网址在线观看。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費(fèi)用及住院費(fèi)用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題国产91中文字幕，通過公司及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)肆Y源部為公司全體員工在太平洋保險公司做了補(bǔ)充醫(yī)療保險，使報銷基數(shù)由每年xx元下降至每年500元久操视频福利在线，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問題鲁一鲁性爱视频播放，體現(xiàn)了公司對每一位職工的關(guān)心，提高了員工工作的積極性日韩精品理论片在线观看，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍免费亚洲爱爱视频。
在工資管理方面，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)’的要求欧美黑人大屌视频，我協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定了公司工資改革方案韩国日本国产欧美一区二区，明確了企業(yè)各部人員工資級別及標(biāo)準(zhǔn)。并在xx年初順利實(shí)行了新的工資方案中日韩一级小片免费播放。
在平時日常工作中啪啪啪啪网址，通過與財務(wù)部一年的合作，工作開展的也比較順利国产特黄特色AA片一级真人视频，通過每月從財務(wù)部抄報代管各部門的成本費(fèi)用欧美AA级三级片，使我們及時了解了各部門的費(fèi)用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決99热这里只有在线观看精品9。在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假成人福利影院免费观看网站，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心国产精品视频一区二区三区...，在這次活動當(dāng)中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動国产精品久久永二区二区。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣一区二区综合。
人力資源年終工作總結(jié)10
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xxxx年jizzjzz中国，xxxx鄉(xiāng)人社所在鄉(xiāng)黨委政府和區(qū)人社局的指導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)香蕉视频95、鄉(xiāng)下達(dá)的年度各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)一级簧片a片，通過全所工作人員的共同努力，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)噜噜吧先锋音av资源一百度，具體工作情況匯報如下：
按照勞動保障部門“六到位”的要求操欧美老女人的大肥逼，實(shí)現(xiàn)了“機(jī)構(gòu)、人員优物美女在线观看、經(jīng)費(fèi)久久激情精品视频、場地、制度在线播放免费人成视频网站v片、工作六到位”神马播播岛热岛私人影院，健全了目標(biāo)責(zé)任制、跟蹤服務(wù)制免费看日本黄色视频、全程代理制等工作機(jī)制亚洲欧美日韩精品视频一区，實(shí)行政策咨詢、社會化管理国产jiuse视频网站最新地址、技術(shù)培訓(xùn)亚洲小说图片激情文学、求職登記等一站式服務(wù)。
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社會保障卡是從享有社會保障權(quán)益和公共就業(yè)服務(wù)權(quán)益的重要載體性交年费a，發(fā)行社會保障卡（加載金融功能）是一項(xiàng)重要的民生工程，也是增強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的重要舉措曰本人一级毛片免费看www，建成面向全鄉(xiāng)城鄉(xiāng)居民先锋影音中文AV资源站，在社會保障、金融服務(wù)黄片免费看国产片美国、社會管理亚洲热女性爱视频、公共服務(wù)等多項(xiàng)領(lǐng)域廣泛使用的社會保障卡服務(wù)體系與運(yùn)行管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“一卡多用在线看片91，全省通用”性色av又粗又长又黄，我鄉(xiāng)社泵旅驵虐⊥荆卡發(fā)放以城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險平臺為基礎(chǔ)，發(fā)放了社鼻嗖菥肥悠翟谙吖劭矗卡采集表24000余張台湾乡下A片免费看，并分村每張進(jìn)行核對信息，確定身份證被操好爽视频、姓名A一级毛片A一级黄片、照片的準(zhǔn)確性，對信息有誤進(jìn)行更正錄入毛片毛片一级毛片，無照片的要求采集照片黄色稳定视频资源在线观看，下一步社保卡制作成功發(fā)放時jizzjizz18，需逐人采集指紋和影像91三级片在线，工作量比較大，須鄉(xiāng)村下大力氣特级毛片A片全部免费网站，扎實(shí)開展又大又硬AV无码中文。
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人力資源年終工作總結(jié)11
在上級單位、院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)及相關(guān)部門的幫助和密切配合下国产精品视频网站免丝袜，本部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想999国产精品欧美久久久久久，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，落實(shí)黨的人才發(fā)展政策欧美性爱网站在线免费观看，強(qiáng)化服務(wù)意識一级A片免费在线，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念亚洲人妖性爱，立足穩(wěn)步發(fā)展欧美婬片一级视频播放、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實(shí)有效的工作欧美在线精品免费AAA片，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)免费看性顶级A片、發(fā)揚(yáng)成績、找出差距91在线精品免费一区欧美、以利再戰(zhàn)精品偷拍日韩第一页视频，現(xiàn)將20xx年度的工作總結(jié)如下：回顧一年來的工作，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：
一激情狠狠文学网、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要美女黄网址，重點(diǎn)加強(qiáng)人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建設(shè)工作
堅持以人為本的用人理念，多渠道激情说、全方位扎實(shí)的做好人才引進(jìn)和考察工作久久99视频只有这里精品，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持。作為醫(yī)療行業(yè)国内精品免费一二三区三，各個崗位均需要專業(yè)性比較強(qiáng)国产一级黄片不卡免费视频、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員。對此根據(jù)醫(yī)院情況狂插美女女阴道动态，一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃97性美女爽爽视频5，積極通過在網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布人才招錄信息91视频人妻，為醫(yī)院引進(jìn)了各類緊缺的人員黄片爆草中文字幕。二是采取“走出去”的方式，聯(lián)系區(qū)委免费毛片视频网站在线播放、區(qū)人事局中文字幕-CaO|草榴神社、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢、江西中国性交一级A片、杭州香蕉五月天色、南京等地區(qū)招聘人才，今年招聘現(xiàn)場共計接收了余份簡歷网页黄色网站可以看，通過考核韩国a级电影在线观看，部分已達(dá)成了雙選意向。
本年度共錄用了編內(nèi)XX人次欧美操B网站，編外XX人次九九99久久精品国产麻豆，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。三是配合區(qū)人事局?jǐn)M定下半年度招聘計劃查漏補(bǔ)缺A片日本视频网址，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院的實(shí)際情況无码秒播成人影视在线观看免费视频，起草并修改了《考勤制度》、《各類假期規(guī)定》avpian、《員工培訓(xùn)協(xié)議書》欧美口交网站、《崗位設(shè)置考核方案》、《高級職稱評分細(xì)則》日韩无码专区天美传媒、《新招聘人員轉(zhuǎn)正定級考核方案》狼友色成人网在线播放视频网站免费、《關(guān)于提高護(hù)士待遇有關(guān)問題的方案》、
《 “十佳員工”評選活動實(shí)施方案》等瑟网站。并以此為突破口欧美五区，重點(diǎn)要求以下四點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定www.天堂国产，不能破規(guī)矩——哪些能辦久久国产精品特及毛片，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦;哪些該說97午夜视频，哪些不該說在线看国产黄av，應(yīng)該怎么說;二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序亚洲a片综合，不能亂了規(guī)定;三是加強(qiáng)對新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級的考核又色又爽又舒服的视频，督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí);四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓(xùn)精品美女视频在线观看www，規(guī)范員工的出勤率欧美在线a免费观看。
二、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員工作的考試報名及評聘工作
為提升員工的職稱水平精品日韩妖精视频网站在线播放，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的理論知識大学生一级一片第一次一级莫，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。本部門根據(jù)上級部門有關(guān)政策和文件亚洲欧美卡通图区丝袜，積極配合區(qū)人事局国模高清、區(qū)衛(wèi)生局，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加考試和評審亚洲无玛黄色视频在。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格考試報名尤物成人高清在线观看网址大全、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證深夜免费人妻一区91麻豆。
為了配合職稱評聘人妻少妇视频一区中文字幕，督促做好各層次員工知識更新繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作，全國計算機(jī)證書天天操天天日天天操、職稱英語的考取等在线观看中文字幕2022，并對提供的資料進(jìn)行審核，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報區(qū)衛(wèi)生局人人人人人人人人人干干干干干干干干干我、人事局進(jìn)行崗位設(shè)置審批性爱A片，完成職稱聘任工作。
三射射射老司机插插插、各類工資調(diào)整工作
做好員工的轉(zhuǎn)正定級禁16无码黄片、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到后工資審批工作。順利完成了全院職工的工資調(diào)整工作国产综合色在线视频区天天综合色，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動性拍拍欧美性爱，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍。一是依據(jù)年度考核結(jié)果操逼视频免费91，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批欧美性影院。二是扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革一级片在线观看电影，強(qiáng)化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平网站最国产2020最新。按照省委組織部門下發(fā)的.關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求美女视频黄的全免费男人，本著公平、公開18禁三级片网免费看、公正原則有序開展全院的崗位設(shè)置及競聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作明星福利第九页。三、根據(jù)上級部門的相關(guān)文件影院理论，對位退休人員的生活補(bǔ)貼費(fèi)進(jìn)行調(diào)整xxxx69欧美。四、根據(jù)護(hù)齡黄色视频免费在线网站，對相關(guān)人員護(hù)齡工資進(jìn)行審批A4yy午夜国产、調(diào)整。
四网友自拍日韩视频网站、完善職工信息99视频有精品你懂的，做好統(tǒng)計工作
做好大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到工作。不斷完善全院職工人事信息2019年黄片视频，使全院職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化两男一女激情毛片视频。一是及時收集各類人事歸檔材料欧美大片A片在线观看免费，并將材料進(jìn)行整理黄色av人人干、核對后按檔案管理要求移交至檔案室，確保了檔案的完整性和連續(xù)性2017人人摸。二是完成了全院職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護(hù)工作日本视频www.。三是審核全員500多位職工履歷表，對不符合要求的退還修改91精品麻豆，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室AⅤ免费一级。
五、編外及退休返聘人員及退休人員的管理
積極規(guī)范臨時用工管理在线超碰，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂无码AA在线，增強(qiáng)他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐无码自拍日韩视频。遂與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽協(xié)議書蒙古老熟女刚交BBW。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調(diào)整。
本年度共辦理了退休人員 人次卡通动漫亚洲综合第1页搜索，根據(jù)老干部局文件要求領(lǐng)取并發(fā)放了 位退休人員馬年元宵游園券亚洲欧洲久久久国产精品无码，同時在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對 位退休干部進(jìn)行慰問，九九重陽節(jié)發(fā)放了 位退休人員游園券高清亚洲主播在线播放，退休返聘人員根據(jù)實(shí)際情況簽訂相關(guān)合同欧美一级视频在线。
六黄页站免费观看、各類報表的統(tǒng)計與上報
完成20xx年度全員職工各類假期、人員進(jìn)行出的統(tǒng)計jizz日本jizz，并報送至財務(wù);完成中醫(yī)藥管理局的年報統(tǒng)計日本永久网站高清免费不卡、工資年報、花名冊更新;事業(yè)單位法人年檢人妻三级视频、及法人變更等;椒江區(qū)各類人才住房基本情況調(diào)查表的統(tǒng)計亚洲人妻无码天堂。
七、完成各類合同的簽訂
聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù)97夜夜澡人人爽人人，是聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn)在线观看日韩黄片，具有法律效力的規(guī)范文本，根據(jù)崗位設(shè)置的要求被插的很爽很是舒服网站，凡是新入職国产人成网站18禁止免费网站、崗位、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同偷拍亚州偷拍，本年度共簽訂了余份聘用合同欧美zoo交，從而規(guī)范用人行為，促進(jìn)單位科學(xué)發(fā)展国产在线走光。
八国产欧洲亚洲入口AV、人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)和推薦選拔工作
為更好的提升管理層的綜合素質(zhì)国产在线观看福利大片，協(xié)助院辦赴浙江大學(xué)參加中層干部高級研修班培訓(xùn)工作;同時開展 位同志繼續(xù)教育報名工作园产一级毛片兔费观看视频在线，課程《中國書法藝術(shù)修養(yǎng)》報區(qū)人事局，領(lǐng)取書本和網(wǎng)上學(xué)習(xí)卡日韩欧美A一C在线，并及時發(fā)放丁香色色五月天。積極響應(yīng)市委宣傳部、市衛(wèi)生局国产高清在线a视频大全在线、XX日報報業(yè)傳媒集團(tuán)在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“最美醫(yī)生”欧美一级多人婬片人妻欧美大片、“最美護(hù)士”評選活動，經(jīng)科室評選欧美精品二区三区中文，組織推選上報醫(yī)務(wù)人員各名久久午夜一级A片。同時積極鼓勵大家申報各類人才計劃本年度，申報市拔尖人才人亚洲国产日韩你懂的网址，131人才計劃人av网站有哪些，211人才人。
九人人操人人差人人操、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作一级特黄视频免费在线观看影视资讯。
人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神黄页在线观看高、扎實(shí)的作風(fēng)九一视频在线观看精品、規(guī)范的管理天天日天天干天天日天天，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓观看日本黄色网络视频。
人力資源年終工作總結(jié)12
XX年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束jiujiuren，在本年度的工作當(dāng)中，公司人力資源部認(rèn)真建立欧美一级黑人黄片、健全公司人力資源管理系統(tǒng)日本黄色网站免费在线看，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化日韩一级a毛一级a做免费视频。
1日日做夜夜操、公司基本人力狀況分析
年底對公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對比人妻少妇看A片偷精品视频，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析天堂婷婷久久，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析上海黄色录像免费一级。
2人人操人人插人人射人人人、各部門人數(shù)對比
相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人国产黄网站在线免费观看，約12欧美一级AA大片免费观看。5%�91最新网站免费？偨�(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團(tuán)財務(wù)中心欧美在线黄片小视频，故減少;研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時擱置，人數(shù)減少日本wwwwwwwwww。XX年公司的重心在運(yùn)營操美女b，產(chǎn)品運(yùn)營部員工人數(shù)增加，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%欧美嘿咻嘿咻视频免费观看。
3、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷国产自产一区av，總經(jīng)辦亚洲第一调教福利视频、產(chǎn)品運(yùn)營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，XX年度招聘的新員工国产自慰喷水福利，除部分設(shè)計崗位久久这里只是精品，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部www.操.com，中專及中專以下學(xué)歷只有個別欧美日韩亚洲第一页，其中一名是行政的保潔員。
491精品国产综合在线蜜臀、司齡結(jié)構(gòu)分析
我司平均司齡為1.4年一级毛片网推荐，反映出公司正處于成長階段日韩午夜丝袜无码视频，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營部夜夜人人操，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整国内精品一三级成年视频在线观看，產(chǎn)品運(yùn)營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大久久精品无码一级毛片潮喷。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看A片AAA毛片99，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的.流動_级黄色免费网站，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定欧美一级A片高潮喷免费观看。
5、年齡結(jié)構(gòu)分析
公司平均年齡不到27歲亚洲欧在线综合自拍，且都在40歲以下三级黃色毛带，比較年輕，充滿活力99er这里只有精品视频8。公司年齡結(jié)構(gòu)中在线看a片欧美，30歲以下員工占很大比例，為84%爆乳美女裸体性插视频网站，主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營部日韩性交网址，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度亚洲中文字幕精品久久HD，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量免费一级特黄真人视频。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工五月激情婷婷综合免费视频，中堅力量91在线资源网，以中高層管理人員居多。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成中文人成在线视频，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高全色黄大色大片免费久久老太黄色片，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價值觀都趨于成熟黃片www.，可以加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶农村老妇乱子伦视频，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)公司發(fā)展壯大女人18毛片水多在线视频一区。
6性a免费视频\、性別比例構(gòu)成
公司男女比例差距非常大，男性員工占88%又硬又粗又长一级A片，女性員工占12%717午夜福利视频网。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運(yùn)營部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門九七超碰人人操，均為男性員工久久这里精品视频免费3。
制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃黄色片欧美性爱，按月做出預(yù)算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標(biāo)在线观看国内精品。
人力資源年終工作總結(jié)13
伴隨著新年鐘聲的敲響在线日韩免费av，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年欧美亚洲人成网站在线观看刚交2∥畚凼悠得夥言谙�18；赝�20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化不卡a级片，我們的品牌在快速提升著国产精品更新在线观看，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著人人人人操人人操。新的一年到來了国产精品综合色区日韩，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時国产熟女网站，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力国产一区鲁鲁在线视频免费播放。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程人体尤物性爱视频网站，從無到有一级黄色视频。，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟国产激情Va在线播一放。自20xx年以來经典自拍视频欧美日韩在线观看网站，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才天天干天天弄，專業(yè)水平得到了很大的提高国模精品一区，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)男女一级黄色视频。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心黄片欧美日韩一片二片三片，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去男女性爱网站视频，大家可能對人力資源這個詞語感到有點(diǎn)陌生精品人妻色导航，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力免费视频黄A片，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺自拍偷拍第九页，使得一些工作無法真正展開av东京热黄片，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來熟妇人妻激情系列，對人力資源部工作進(jìn)行了整理淫秽视频网站在线观看，明確了每個人的工作職責(zé)男女粗暴进出中文AA毛片，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)：
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三无码在线网址、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表国产黄色视频在线观看高清。其中員工考勤又是一個難點(diǎn)快射在线视频，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好911亚洲精品国内自产麻豆。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申欧美特黄大片，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同超碰在线夜丁香，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理欧美视频亚洲，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實(shí)欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，照成考勤不公的結(jié)束人人草人人摸人人插，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
1欧美激情性A片在线观看人妖、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度午夜无码国产18禁在线香瓜社区，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后人人操又人人，給予了合理公正的行政處罰91精品国产自产在线观看高清，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰亚洲另类欧美日韩爱V，均認(rèn)識到了自身的錯誤91另类在线视频。
2、公司充分考慮員工的福利91干屄，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施亚州黄色一级无码。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作殴美亚洲一区二区，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題黄色视频录像在线免费观看网站，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷男女黄色视频免费在线观看不卡，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系2000毛片，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂精品美女视频一区二区三区。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性55色色网，從而起到了激勵員工的作用。
3怕怕怕在线观看、進(jìn)行促銷人員的管理工作性爱官网在线播放。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作免费的黄视频,黄网站。，通過資料收集分析呜呜呜性爱-com，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行日韩免费一级在线观看，隨意性較強(qiáng)大学生宾馆无码，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份国产精品亚洲精品爽爽，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫五月在线视频。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事技女视频网站」访狼耘那谙撸控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才久久综合给合久久狠狠狠88。
4欧美大片a、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事小电影A片、收集和匯總應(yīng)聘資料女人香蕉久久毛毛片精品、安排面試人員九九无码视频、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等
526uuu26uuu、幫助建立積極的員工關(guān)系黄片强奸无码视频，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外粉嫩人妻一区，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下人人爱人人爽人人射，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作黄片免费久久，使其更加人性化欧美老妇乱人伦人妻TEx，合理化，符合了公司以人為本的人才理念性A级一区冫区。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)色噜噜久久十分无码夜福利，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)男女在一起怼怼怼的APP不用下，也才不會被時代的潮流所淘汰综合激情图片。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作曰本色色色。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重在线网站搞点激情，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話人人操一级片。最后免费一级a一级a久久无码，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好欧美4444视频。
人力資源年終工作總結(jié)14
一年的工作結(jié)束性爱网址入口，我是充實(shí)的，過去了的時間只能留下回味美女的隐私秘视频播放，我需要有一個好的新田去對待在线三级网，做一名人力資源以來，我很多時候都是在給自己很多學(xué)習(xí)的機(jī)會www.久久这里只有精品视频，積極的主動地去學(xué)習(xí)中文字幕一区二区，這是我最直接的一個工作狀態(tài)，20xx年我非常珍惜黄色视频影院污，想想在自己這段工作經(jīng)歷我就無比的激動日韩高清1区2区3区，我知道只有把這些都完善好了才是真正的做好了，個人的一些修養(yǎng)非常關(guān)鍵人人妻人人爽人人操，我有著一個端正分工作態(tài)度欧美午夜一级黄色，人力資源是一個關(guān)鍵的崗位，我能顧在這里做好自己的事情非常都簡單日本欧美美女性爱，我覺得黄色网址在线播放视频，做好一件事情很多時候需要不斷的去積累，不斷的去實(shí)現(xiàn)的它的價值。
一swag在线观看、公司招聘工作
一年來不短的為公司注入新鮮血液這是我的職責(zé)所在一区二区黄片在线播放，我非常清楚自己現(xiàn)在的動力是什么，那就是做好這些相關(guān)的工作鲁鲁网站内射污，積累到一定的程度這些就能夠做好了人人操人人干的黄片，在招聘上面我從來不敢馬虎，我非常清楚公司需要什么樣的人才性生大片免费观看一级在线，我也清楚在工作當(dāng)中我們需要做到哪些18,禁止网站，這些都是需要花時間去了解的，因?yàn)楣ぷ骶褪枪ぷ髅恳患虑槎际峭晟频轿谎侵薰访酪磺�,二区，特別是在招聘上面美女av网站，不能濫竽充數(shù)，這是最不能容忍的白丝小仙女高潮喷白浆，我時刻都清楚這給會給公司帶來多大的影響在线观看国产入口，只有保證員工的質(zhì)量，公司才能夠放心才能夠創(chuàng)造更多的價值91涩涩社区，這一年來的工作當(dāng)中我一直都在完善自己国产精品免费专区，很多時候不是我在疏忽工作，我覺得這些都是我應(yīng)該做好的亚洲无码黄色视频无码，甚至我只有把這些都完善好了国产女人人人操，才能說自己是一名人力資源。
二一级日本牲交大片视频播放、落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)
新人到來一定是要對其做一些必要培訓(xùn)99久久熟女专区，以保證能夠迅速的讓新人了解工作，適應(yīng)工作国产在线视频91，一年來公司的培訓(xùn)內(nèi)容都是經(jīng)過嚴(yán)格的把控日韩精品毛片中文字幕免费看，在培訓(xùn)方面我從來不敢掉以輕心，一旦疏忽了就是對員工的不負(fù)責(zé)亚洲激情在线小说图片，就是在辜負(fù)公司對我的信任日韩在线成人网站观看，只有把這些都做好了，才能說的上及格国家一级黄色网址，培訓(xùn)的內(nèi)容我都是督促到位的美女高潮刺激潮喷免费网站，每一個人都必須要認(rèn)清原則，公司的欧美视频在线观看，每一項(xiàng)制度都是不容違反的成年人在线免费网站，為公司接受優(yōu)質(zhì)，有能力的人才欧美在线播放你懂的，我以這些為榮狂野欧美精品aⅴ，我感激公司給我這個機(jī)會美女福利网站导航，其實(shí)在培訓(xùn)當(dāng)中我也是在學(xué)習(xí)，一直沒有停止過无码的免费的毛片视频日韩，我想一定要讓自己把這些事情做好才是狼友视频永久在线在线视频，只有在不斷的積累當(dāng)中提高自己，接受一些好的東西国产网友愉拍精品视频，不管是什么都去嘗試一些這些肯定是沒錯的最大黄色网站一级在线。
三、工作不足之處
過去的一段時間我總是在檢討自己久久免费大黄片，這也是奇怪，怎么說來我也是在這個職位上面有著很多經(jīng)驗(yàn)夜晚三级片免费视频，但是我覺得有時候做的又不夠好最近中文字幕免费MP4视频，主要就是在面對事情多的事情，面試的人一多我很多時候就不是很順利亚洲精品亚洲人一成在线，不能夠讓自己處在一個非常泰然的狀態(tài)下jlzzjlzz无码中国，出一些小問題也有，所以我會把這些都慢慢糾正的无码网站在线观看操人。
時間過得真快自拍偷在线精品自拍偷99，一年又到底了，在這一年中我們?nèi)肆Y源部門在總監(jiān)的帶領(lǐng)下人人操日日插，給我們公司帶來了活力提供新鮮血液免费黄片一级，更是完成了公司安排的任務(wù)。一年過得充實(shí)滿足欧美一级粗暴又裸又黄，現(xiàn)在我將我這一年的工作做個總結(jié)黄色国产精品自拍视频网站。
一、甄選人才
我們?nèi)肆Y源最主要的任務(wù)就是為公司各個部門提供新鮮的血液青草青草久久伊人热，一個公司想要發(fā)展壯大日日夜,人人操，卻不料新鮮血液的涌入，只有優(yōu)秀的新鮮血液才能夠該公司提供做夠的動力国产在线视频小说在线观看，讓公司其他不能爆發(fā)出足夠強(qiáng)大的實(shí)力99ryav1，我們子啊甄選人才的時候非常慎重，我們設(shè)定了三關(guān)99re，第一關(guān)是電話面試欧美一级日韩片，考察人才的應(yīng)對能力，第二關(guān)是面試既要看人才的氣度韩国日本在线精品网站，也要看他臨場發(fā)揮的`能力人人人人人艹，第三關(guān)是部門測試，需要部門的經(jīng)理主管來親自檢驗(yàn)啊啊啊啊www，看是否是符合要求的人才如果符合要求我們才會收錄国产三级激情在线视频，不會隨意收錄人才男人天堂美女抽查插，因?yàn)檫@關(guān)系到公司的發(fā)展不得不慎重，在收錄人才的時候最主要的還是要考驗(yàn)員工的忠誠性久久精品中文字幕丝袜，如果員工沒有忠誠可言這只會讓我們公司白白培養(yǎng)免费不卡一级A片，更本就不能夠?yàn)樽约豪靡矝]有用，公司的資源必須要能夠?yàn)楣編韮r值在线欧美片，所以在選擇人才的時候需要慎重国产精品久久综合紧，做好個方面的考慮才能夠讓我們工作做好，選擇優(yōu)秀的人才能夠給公司創(chuàng)造價值日韩精品另类图片视频在线观看网站，能夠做出成績免费A级毛片无码AⅤ中文字幕，這次才是我們所要的。
二色站精品视频在线、做好培訓(xùn)
在優(yōu)秀的人也需要一個適應(yīng)過程日批批，因?yàn)橐环莨ぷ餍枰粋�磨合期，在這期間我們要做的就是讓這個時間大大縮短AV黄色网站在线播放，因此需要給他們做培訓(xùn)无码免费精品，讓他們能夠在最短的時間就能夠做好工作，熟悉工作91精品久久久精品麻豆，同時對于公司內(nèi)部的人員也需要提升能力精品福利片A片在线，對于各種能力我們都需要提升實(shí)力，員工的實(shí)力提升上來性爱小视频在线，他們才能夠發(fā)揮出更加強(qiáng)大的力量亚洲综合久久小说专区图片，員工強(qiáng)了工作能力才能強(qiáng)工作效率才能高，才能夠完成工作任務(wù)考屄视频，我們要的不是基礎(chǔ)員工啊啊啊啊啊啊小黄片，要的是有能力的員工，在外面招人外国在线播放黄色视频，很簡單熟女视频国产精品，但是不夠忠誠，只有自己公司的人才是我們需要的人亚洲黄色免费在线，因此我們需要做的就是把我們公司內(nèi)部的人的能力提升上來讓他們能夠獨(dú)當(dāng)一面小草亚洲无码不卡免费在线观看视，能夠給公司帶來價值。
三欧美色色日韩、提升自己能力
當(dāng)然想要做好人事工作我們自身的能力也要提升老色鬼超碰人人操，我經(jīng)常會去請教我的上級，去學(xué)習(xí)其他同事的工作技巧福利网在线观看亚洲AV，從不會因?yàn)樽约耗芰Σ蛔�14露出粉嫩小奶头网站，就踟躕不前，我一定會努力的做好自己的工作把自己的能力提升起來日本强伦姧人妻免费无，讓自己能夠勝任工作做好工作給公司帶來價值玖玖视频玖玖在线播放。
四韩国三级2022最新中字幕在线观看、做好部門日常工作
作為人力資源我們要做的工作還有很多，要管理公司內(nèi)咳嗽鋇某鑾冢ぷ髑榭觶低ǜ鞲霾棵爬轄植棵判枰⒈徊棵盤峁煌娜瞬牛齪霉靼才藕圖蘋焉霞讀斕冀淮娜撾竇笆蓖瓿桑壓ぷ鞣旁諦納稀
工作最是鍛煉人国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，我在工作中服從安排做好自己99热在线精品播放，通過學(xué)習(xí)通過努力我相信在明面我們能夠取得更好的成績。
人力資源年終工作總結(jié)15
總結(jié)20xx年全年工作感慨萬千18成年大片免费网站，新的一年也即將來臨国内自拍区在线下载网站视频播放器，做好20xx年工作總結(jié)尤為重要，也為自己工作做一個全面分析及認(rèn)識久久不射黄色网站，較好的促進(jìn)個人20xx年工作的順利開展春雨直播视频在线观看免费高清。
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃羞羞无遮掩免费视频在线观看，切實(shí)做好招聘禁18在线观看免费网…、培訓(xùn)、薪酬管理久草A片在线视频、績效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作sese亚洲图片，主要開展以下工作：
招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道第一福利视频精品、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源国产av无码影音先锋，盡全力做好招聘工作强奸熟女的视频。20xx年2-12月招聘入職94人。
招聘的成果：1）積累了較大的儲備人才簡歷色色五月天A，1000余份簡歷国产性爱免费在线，充實(shí)我公司人才儲備人員數(shù)目，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售www.在线黄片.com、設(shè)計一级片免费播放、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2）拓寬渠道人人摸人人干人人噪，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想免费A级毛片无码免费视频120，還得不斷維護(hù)、摸排免费福利欧美性爱、調(diào)研欧美精品三级在线看一区，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)
4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢国内乱能揄拍国内精品人妻，在品牌認(rèn)可度在高校国产性爱香焦视频、人才市場取得較好的宣傳與推廣。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱黄色无码视频在线免费观看，人員流動性大久久性爱视频网，導(dǎo)致許多崗位招聘較多国产yyzz，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足，對外人力資源成本上漲肥老太操逼视频，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局无码在线观看视频。20xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司面試題目午夜看了可以高潮的免费视频、筆試題設(shè)計欧美一级aa大片高清在线、技術(shù)測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的`標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一级性生活A片，從一開始嚴(yán)格把關(guān)91黄色影院，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來自偷自拍亚洲综合精品图片。規(guī)范招聘流程組織国产伦精品一区二区三区视频播放，初試、復(fù)試jizzjizz11、再復(fù)試以多次面試再上崗无尽xxxxx，減少招聘的風(fēng)險，確保人員穩(wěn)定午夜视频!操逼!，下降離職率国产亚洲福利国产亚洲。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展国产又爽又黄又湿的视频。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道欧美爱爱视频免费，增進(jìn)新的渠道。20xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘影音先锋最新AV资源网站、蓮湖人才市場99超碰在线公开视、歐亞學(xué)院、部分職介機(jī)構(gòu)外人人操人操人人人操人操人人人操，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)欧洲老妇人与异性性交。
A) 針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘亚洲视频免费看、前程無憂等網(wǎng)站国产亚洲小电影在线播放，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時調(diào)研：58同城黄色网站免费查询、西安029招聘網(wǎng)717电影网琪琪午夜理论、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)黄色视频一级免费看、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面欧美老妇网站，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經(jīng)費(fèi)投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳91亚洲清品，及時補(bǔ)進(jìn)銷售猎奇av网站免费一区二区、文職在线鲁鲁视频免费观看、設(shè)計崗位。這樣效果最好一级性精品视频，也是最常用辦法免费在线你懂得；
B) 針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研、對同城信息報欧美性交大全、今日資訊日本在线a、博思人才周刊、學(xué)聘報等不同類型報紙踩點(diǎn)及調(diào)查欧美丰满性生活熟妇，取得一手樣報及價位免费小草av，為以后招聘做好基礎(chǔ)。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告欧美大黑屌视频，以短期內(nèi)取得效果最為明顯免费看三级黄一色视频。
C) 針對人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費(fèi)招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費(fèi)招聘會a色色淫淫，與西安培華學(xué)院老熟妇深夜寂寞视频、西安外事學(xué)院、西安汽車科技學(xué)院一级免费ww视频、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院美女被c啊啊、西安現(xiàn)代學(xué)院、寶雞文理學(xué)院欧美三级片黄片、西安交大城市學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長期合作事宜欧洲高清无码永久视频，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生久久.精品免费，做好人才儲備及校園招聘工作服務(wù)。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺农村一级特黄大片AAA。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊(duì)怡红院成永久免费人视频app，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
∨访缆劾怼（3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程国产原创在线导航视频在线观看，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會欧洲AV色免费、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢分析較強(qiáng)的促進(jìn)個人專業(yè)化黄色一级视频欧美日韩操逼视频、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅實(shí)基礎(chǔ)日韩美女福利网址在线播放免费观看。
∨访览细疽沂悠怠（4）積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員欧美日韩在线一区二区，確�99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频；鶎尤藛T特別是電焊工色视频精品视频在线观看、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊。
∧愣拿夥咽悠怠（5）公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力直接看的黄色网址；公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格，也不愿意雇傭水平一般員工一级黄色真人裸体视频；中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導(dǎo)致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘91人人超碰人人超碰人人超碰；8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘；部分高層次人才招聘渠道缺乏欧美性愛視頻播放，比如中級會計職稱人員得在同行財務(wù)資源去挖掘，并未取得建立高層人才圈子及路子官网免费A片；司機(jī)招聘常年不懈中中文字幕第一页，重點(diǎn)在于待遇跟不上91精品国产福利下线、部分用人理念管理理念未深化播放一级毛片免费、不人性及對于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革；這對招聘問題我認(rèn)為不簡單單是招聘問題九九线精品视频在线观看视频，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果。
�18岁以下禁止进入观看黄色网站。�6）勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比18岁污视频在线观看，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點(diǎn)及重點(diǎn)五月天色开心。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)1024手机在线黄色电影免费。
（7）二国内精品在线观看色导航、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作主要堅持公司育人理念精品自拍小视频在线观看，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操欧美一级欧美三级欧，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力性色av夫妻生活片,一级a一级做。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排91在线小视频，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行日韩中文视频。20xx年培訓(xùn)60余次一级a片黄片夫妻免费看。20xx年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
（1） 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系jizz.www，做好中層亚洲一级一片黄a久久、業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓(xùn)国产欧美日韩综合一区二区，舉辦42余次，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)久久免费发布视频，確保培訓(xùn)效果及安排
」√腋蟾笤谙呤悠怠（2） 積極組織新員工入職培訓(xùn)2次国内揄拍国内精品人妻不卡，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解最新理论在线电影免费网站，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活国产1级在线视频网站免费。
≡缓毒贰（3） 中干管理知識培訓(xùn)10次，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)国产欧美亚洲日韩片在线观看网站、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)欧美一级A片欧美性视频、品質(zhì)管控知識及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識做a视频免费在线观看，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn)一级黄片美女的奶水；4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》；11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程国产综合精品久久亚洲；12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)。
ww的网址免费看。�4） 舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)欧美第一区、針對中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí)日韩手机色情免费观看网站视频；針對基層員工進(jìn)行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座，激發(fā)員工掌握新知識男插女福利、新思想曰批全过程免费视视频观看，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)，起到一定效果免费丝袜美女一级A片。
（5） 對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司，20xx年舉辦員工對外拓展嗯啊哈轻点无码视频；調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司xxxx黄色小视频、西安紅衫管理咨詢公司操2021wwwcom、西安交大EMBA人人爽爽人日人干人日人、楊智管理咨詢公司、
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ww.51.vvc。�6） 更改培訓(xùn)記錄毛片基地在线视频无码、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查，使得培訓(xùn)有方向AAA毛片A级、有目標(biāo)、有思路天天视频免费入口国产。
培訓(xùn)存在的問題：
1.對于培訓(xùn)管理及組織放松91大屁股精选。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢欧美日韩另类日韩另类在线，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)AAAAAA级特色特黄的毛片，對各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究国产一区二区三区美女。
2.針對培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計不合理，體系不明午夜狼友啪啪视频。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)wwwjizzcom，未形成課程設(shè)計團(tuán)隊(duì)，確保培訓(xùn)實(shí)效中文无码AV天天爽无遮挡。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足美女被狂操到高潮视频网站，必要在設(shè)備欧美一区二区三四在线观看、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金seⅹ1级黄色。
三在线观看AAA黄片、薪資管理日韩AV无码免费无禁网站永久、社保管理方面：
20xx年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資国产在线观看小视频。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算，逐步規(guī)范及步入正軌久久AA视频。目前存在問題：1.核算不及時欧美一级a卡片免费观看，有時不能保證發(fā)放時間国产综合亚洲一区二区三区播放。這個問題較多中国特黄强奸A片，在流程上規(guī)范，及時規(guī)范各部門上報資料時間及質(zhì)量色狼av窝电影，必要納入考核及財務(wù)轉(zhuǎn)款時間縮減等2.薪酬架構(gòu)需改革。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問題国产一级毛片喷潮视频，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下66夜色入口，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序国产精品推拿一区二区三，確保出錯少、漏洞小4.大統(tǒng)公司工資與財務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算亚州视屏，確保用工成本合理化AAA黄色网站免费看、規(guī)范科學(xué)化。
社保管理工作方面：
一）主要針對社保主要是年審工作亚洲国产人成在线观看，在年審過程中實(shí)現(xiàn)順利通過jiujiure精品， 11年主要研究了社會保險網(wǎng)絡(luò)申報、年審流程亚洲视频不卡毛片、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程人人操操操操操操操操操操，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報、月度基數(shù)申報韩国国产色色一区二区视频、待遇報銷中文字幕在线视频永久无码免费视频、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。擔(dān)任2家公司社保專管員美日韩美女自插在线视频观看，基本流程已經(jīng)上手欧美日韩性爱网络。
二）社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動態(tài)色一情一乱一伦一区二区三欧美，為員工謀福利。做好失業(yè)保險登記欧美最新视频、住房補(bǔ)貼登記及生育保險報銷成年人看免费视频大、個人賬戶信息變更維護(hù)等。
三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，參加社會保險培訓(xùn)3次2021无码影片，積極與社會保險管理基金人員學(xué)習(xí)国产人与动人物a级毛片，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心、殘疾人就業(yè)證辦理等知識拍拍黄色网站，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在欧美xxxxwwww。
問題:1.20xx新的社保法頒布，新的政策出臺国产日韩视频合集一区，將對民營企業(yè)是個挑戰(zhàn)三级电影网址。積極學(xué)新的政策、做好薪酬及財稅申報一级大香一级大香香蕉、社保申報自拍偷拍网页，為公司節(jié)約資金將是一個難點(diǎn)。
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四）個人成長方面：
個人20xx年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年视频91自拍。主要學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出国产丝袜福利在线。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機(jī)會xx性爱视屏。
1.20xx年招聘工作有點(diǎn)難，都想去放棄自拍偷拍毛片，但是我學(xué)會了堅韌黄色网操B人人操老女人B网、堅持及狠心。在一部分崗位中自己取得成長QVOD经典激情视频图片小说、也算是經(jīng)驗(yàn)超污国产黄网站在线观看；這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵結(jié)果
2.利用機(jī)會較大的提高自己知識專業(yè)能力。個人熱愛學(xué)習(xí)超碰在线免费，公司也給與較大平臺人人操人操人人射。20xx年參加了陜西人力資源峰會、招聘建設(shè)論壇九一视频在线下载、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程欧美国产综合在线、禮儀、心靈能看的黄色网站网址、執(zhí)行力黄软件在线观看、績效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程，讓自己建立了龐大思維及空間国产女主播精品在线播放，為工作注入較好的思路无码全黄性涩视频在线。
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