人力資源公司年終工作總結(jié)
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況一级毛片免费视频色欲，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料亚洲综合操逼网，它能夠給人努力工作的動力成年黄页网站，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢2020黄色在线？下面是小編幫大家整理的人力資源公司年終工作總結(jié)AAA级毛片在线观看，歡迎閱讀與收藏。
人力資源公司年終工作總結(jié) 篇1
這一年的工作在忙碌當(dāng)中結(jié)束精品中的精品自拍，回想這一年來也是有太多太多的成績国产精品50岁老女人，也有一些不足之處，我也感覺在這個過程當(dāng)中一级a性色生活片久久毛片照片，自己是進一步的深夜网站免费，升華了能力，在去年的工作當(dāng)中美女操逼视频污网站，我認為自己能夠有足夠多的成長一级黄色视频九九影院，作為一名人事，我非常的渴望能夠得到更多的進步亚洲,欧洲,乱伦，也就過去一年來的工作沈阳老女人叫床脏话对白，我需要總結(jié)一下。
首先在工作當(dāng)中国产精品苐一页狼友视频，我耐心的履行自己的職責(zé)亚洲欧美一区二区播放，把自己分內(nèi)的事情做好，在過去一年來的時間當(dāng)中中文字幕第一页在线，也是有一些需要調(diào)整的地方成年福利网，我認為這些都是非常應(yīng)該的，通過這樣的方式99久久精品国产精油按摩店，能夠提高自身的工作能力日韩手机色情网在线观看，完成了年初的制定目標，這是一個非常不錯的成績99国产网站，現(xiàn)在回想起來還是很有動力的情侣自拍网，作為一名人事員工无码无套中文成人影片视频，我時刻都在為自己這方面而感到驕傲，因為能夠有一定的進步另类精品视频，就是對工作最大的支撐黄污视频久久，在新一年的工作當(dāng)中，更加會有意義的堅持下去十八岁禁止入内黄色网站，這一點是毋庸置疑的一級大片，我希望能夠繼續(xù)維持這樣的狀態(tài)，做人事工作還是讓我感覺非常開心的欧美精品国精品久久99热，回顧這段時間以來的.經(jīng)歷又粗又大又硬又爽又黄又免费，我再慢慢的養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，希望能夠堅持西欧免费人人操,人人爽，做得更好还能看的AV网站，維持一個好的方向，讓自己在工作累積累足夠的經(jīng)驗强奸在线小视频。
平時在工作當(dāng)中美国黄视频，我也和周圍的人相處非常不錯，我希望能夠在接下來把這些事情做得更好久久久久亚洲精品中文字幕A片，有些東西還是應(yīng)該要做出一個合適的判斷和周圍同事相處色cao在线观看，也是比較重要的，現(xiàn)在回想起來特別的有意義国内精品一区二区三区香蕉，當(dāng)然做這份工作也給我?guī)矸浅６嗟目鞓放访酪患秼H片A片护士，我一直都希望能夠在工作�?dāng)中找到真正的自我，這就是一種方式最近最新中文字幕视频，一年來為公司的人事工作付出了很多欧美老熟妇BBXXX视频，我也看到了自己的努力，雖然說取得的成績不足以讓自己有多么多么的驕傲一级黄色片日本，但是我認為這樣的成績是對自身能力的一個證明精品久久九九精品，我一定會繼續(xù)維持下去，為公司爭取更多的價值91国内自拍视频在线观看，制定好的方向一区二区三区国产精品口爆吞精，有一個好的目標，為此而奮斗欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，新的一年即將開始了黄片无码久久，還是有非常多的事情等著我去落實好，相信在接下來的工作當(dāng)中美女一级黄色视频免费看，這些都會成為我的動力久久99久久99精品免视频，也會成為我要去做好的東西，執(zhí)行一個好的工作方向福利页，為自己接下來的工作而努力久久网精品aaa。
當(dāng)然人人操性视，我有一些做的不好的地方，我在工作當(dāng)中其實是有一個拖拖拉拉的習(xí)慣羞羞漫画www，沒有把當(dāng)天的事情完成，總是習(xí)慣性的拖到第二天欧美激情亚洲3区，這個習(xí)慣非常不好在线视频日韩欧美，所以我我在新的一年當(dāng)中一定會嚴格地糾正，當(dāng)天事當(dāng)天完成www。色色色。com，絕對不拖拉到第二天人人爽人人爽人人A片，對我而言，這一點是非匙耘耐蹬�777？隙ǖ暮粕獳V网站久久久，新的一年我一定會繼續(xù)努力。
人力資源公司年終工作總結(jié) 篇2
xx年是xxxx公司的“創(chuàng)新年”欧美亚洲一区二区，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)囊患冻墒烊耸悠德枷衩夥芽矗跨躍式發(fā)展的一年。根據(jù)上級公司的布置和要求免费看黄网站在线观看www，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義都在搜av免费观看、審時度世制訂了“求實奮進，開拓創(chuàng)新天堂在线www天堂日韩视频，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路毛片视频一区。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協(xié)力日韩亚洲人成在线综合日本，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高美女裸体乱插视频欧美，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下色本土激情自拍，緊緊圍繞產(chǎn)量欧美日韩国产VA在线、質(zhì)量、成本指標以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心精品在线观看地址，加強對我礦人力資源的管理與配置很黄的视频网站久久，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階色五月婷婷欧美在线，我礦的人力資源管理水平進一步提高十三以下岁毛片带血A级，為我礦順利完成xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障∨访篮找磺鼗疲回顧xx年av小说专区，人力資源部主要做了以下工作
一 繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署最新亚洲第一页，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求女同一区二区三区视频，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度一级毛片免费不卡，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定久久av在，實現(xiàn)一崗多證午夜在线观看国产剧情视频，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重色久影院，為了不影響各單位正常生產(chǎn)日妓黄视频，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)日韩精品激情在线，并堅持以提高員工工作能力為核心亚洲精品中文字幕重口另类，把培訓(xùn)的針對性、實用性又粗又爽的视频免费、實效性放在第一位日本系列JULIA在线播放，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來，開展形式各樣的培訓(xùn)工作国产真人无遮挡免费网站，使員工具有較強的適應(yīng)力国产又色又爽又黄又刺激视频在线、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)制服自拍国内日韩视频，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)XX市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核在线观看91精品国产婷婷，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人、中級工31人免费观看一级免费观看一级黄片视频、高級工140人）最新在线观看精品国产福利片。我礦嚴密組織，精心培訓(xùn)激情性爱视频全黄色，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了XX市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚性爱综合，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價。
二 配合河南分公司“三項制度改革”欧美变态视频，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫性无码视频网站。歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來亚洲三级片中文字幕，以“勵精圖治网站久久精品、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引，銳意改革播播私人影院，加強管理国产女精品视频网站视频网站免费，取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系亚洲日本一区二区三区在线，樹立廣大員工的危機意識色哟哟精品一区在线观看、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識欧美三四级日韩三四级，增強公司核心競爭力国产97夜夜澡人人双人人人喊，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制广州深圳一级毛片，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫96视频在线、刻不容緩色哟哟精彩视频一区国产在线。基于以上情況欧洲亚洲熟女一区二区三区，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)日本高清网址在线视频免费，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和xx“創(chuàng)新年”的要求，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》国产亚洲AⅤ人片在线观看，進一步完善公司的人力資源管理體系。
根據(jù)兩級公司的布署国产精品熟女30p，人力資源部自三月份開始国产特黄AAA级在线播放，先后利用廣播、召開專題會議免费看美女的隐私、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》精品精品国产自在久久高清、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義高清影音先锋在线亚洲AV，取得員工的理解国产乱子伦免费视、信任和合作。同時日本高清aⅴ永久免费，選派兩名思想先進人人骚人人操人人看、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后一级欧美激情性A片在线观看，根據(jù)公司的時間與程序要求黄色色播，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小，數(shù)次召開專題會議天天综合激情，制訂各種措施與辦法一区毛片视频，確保此項工作順利開展。同時20多名小組成員兵分四路欧洲男女交欢视频，深入到三大車間及機關(guān)部室認真展開崗位調(diào)查與分析精品性无码A片免费不卡专区，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析欧美BB网、現(xiàn)場觀察日日操免费看毛片、關(guān)鍵事件、工作日記J99香蕉视频A片、小組討論等方法日韩三级欧美一区二区，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料国产日本欧美黄色网站在线观看，并經(jīng)過廣泛的討論97无码在线观看，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表91美国黄色視頻。在此基礎(chǔ)上，各小組成員克服時間緊乱肏视频、任務(wù)重以及不理解等困難级特大黄片视频影院国产，加班加點，多方征求意見及廣泛的討論18岁禁污网站，數(shù)易其稿在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，歷時二個多月，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位97在线视频人妻无码一区、專業(yè)技術(shù)崗位久久黄色a级、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)人人人操97，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚98国产精品，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽欧美一级高清a视频永久免费。
三 對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進行普查久久九九久精品国产。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能www交毛片，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型超碰在线看看，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選、育伊人亚洲精品分类视频、用国产男人资源在线观看网站免费、留”四大核心功能的需要。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選无码中文精品专区一、育午夜毛片视频高清不卡免费、用、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認識色哟哟精品入口，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進行摸底分析a片黄这线免费观看1区。相對于崗位調(diào)查與分析，崗位分析是對崗而不對人国产绿帽精品一级视频；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗肏屄手机视频播放，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力午夜小电影日本欧美、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力日本视频www.色、管理能力等有一個真實的了解，為以后的“選激情五月天综合网、育欧美日韩A、用、留”做準備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準確午夜成年小网站无遮挡，部學(xué)設(shè)計91久久精品无码一区二区毛厂片、精心安排，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》鸥美性爱操逼视频，調(diào)查表內(nèi)容共分7項人人睡人人操人人上，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術(shù)水平、其它可從事工種及技術(shù)層次国产精品无码城中村嫖妓、管理能力国产极品福利精品小视频、與別人相處能力指數(shù)、語言表達能力色黄视频久久久、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面午夜操逼视频，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高、中在线一级免费黄色视频、低三個等級国产福利亚洲一区二区三区。此次調(diào)查的程序是1、先由員工個人如實填寫調(diào)查表野外免费视频毛片，進行自我打分。2欲色天天婬香婬色综合网、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進行打分国产一级av片精品。3、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進行打分国产激情交换3pi在线看。491视频蘑菇、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選黑人玩弄人妻一区二区三区、用亚洲另类网、育、留”提供保障另类专区第一页。
四 到采破可以看理论片的网站、機修兩大車間調(diào)研，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子欧美性爱aaaaaa图片。
xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題免费观看黄色A片级视频。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力在线永久观看的黄色网站，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的.學(xué)習(xí)型組織你懂的福利在线，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中免费三级自拍偷拍电影视频网，突出培訓(xùn)的實用性和有效性黄美女，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進行培訓(xùn)。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對質(zhì)檢工作提出的新的要求人人摸人人色人人操，9月份少妇精品毛片免费看，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部A片在线视频兔费观着网址、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門人人收人人看人人摸人人操、仁村、魯山国产又爽又黄又湿免费99、汝陽黑人粗大性爽视频、石井、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班亚洲天堂在线综合，為了確保培訓(xùn)的效果狼友地址，糾正以往重理論不重實效，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況人人艹在线免费，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下caoprom在线公开视频在线频，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師91网址在线观看播放。在培訓(xùn)過程中就爱操逼网，兩位老師深入淺出、理論聯(lián)系實際,注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員加勒比黄色网站，拉近了與學(xué)員的距離A片特级免费欢迎您，得到了學(xué)員們的良好稱贊，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)欧美最猛性高清免费AA片、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚97国产公开免费视频。培訓(xùn)結(jié)束后，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議黄色网站真人版，其中有些建議具有良好的實用價值黄色视频免费福利网站，并已引起礦部的高度重視。
在認真搞好培訓(xùn)工作的同時色色视频久久激情，人力資源部還經(jīng)常深入到采破狠狠久久五月、機修、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子国语对白操。通過與基層單位的溝通與交流农村熟女拍拍尖叫，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果、重理論不重操作的弊端久久国产免费一区二区三区，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)情欲综合。另外通過一線員工的溝通與交流，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》日韩精品乱码一区二区在线视频，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班www.免费视频com，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》精品久久亚洲网精品九九亚洲网，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見91欧美精品激情在线，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式亚洲a日韩国产、方法進行調(diào)整日韩午夜网页在线观看视频。
五 實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃，選出27名同志參加技師考評操的喷水视频，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高超碰免费在线91。
由于歷史的原因，我礦xx年以前全礦只有5名工人技師久久综合国产72精品，只占全礦員工總數(shù)的1%1024手机无码人妻久久，所涵蓋的工種只有電工、鉗工国产一级a作爱片在线观看、汽車修理等5個工種丰满肥熟女人乱子小说，技師平均年齡47歲。我礦技師比例遠低于公司平均率国产人在线成免费视频麻豆，平均年齡也偏高国产拍一区。xx年，根據(jù)公司技師評聘有關(guān)精神欧美日韩综合精品一区二区，結(jié)合我礦遠離公司的實際情況狼友射射射，經(jīng)人力資源部與公司溝通，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作日韩区欧美区，國家通用工種參加XX市勞動部門組織的技師評審工作欧美资源自慰。人力資源部積極實施“初級工色色色免费色、中級工国产又粗又长又大又色、高級工、技師干在线永久免费视频、高級技師”的分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計劃狼友日韩三级，經(jīng)各車間、部室分級推薦日韩人妻无码免费视频一二区色，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出欧美精品亚洲精品日韩传电影、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的開展在线精品视频小网站在线，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)天堂av.com，進一步激發(fā)他們對新工藝、新技術(shù)人人操wwwcom、新設(shè)備91黄色视频在线免费在线观看、新知識的學(xué)習(xí)熱情，全礦愛學(xué)習(xí)、求進步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)粗暴大黑鳮巴视频欧。
六 部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評日韩在线看片网址。
xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚国产18禁黄网站禁片在线。
1 隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加欧美啪啪小视频，購礦量和供礦連創(chuàng)新高，資源開發(fā)力度進一步增強久久国产的精品，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要欧美黄片亚州黄片，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成，增加了生產(chǎn)安全部亚洲欧美自拍日韩精品、質(zhì)量管理部影音先锋性资源免费、資源開發(fā)部等部門的人員配備，經(jīng)過層層選拔日韩插插碰碰，將部份素質(zhì)高六区七区黄片、工作責(zé)任心強的員工充實到生產(chǎn)、質(zhì)量管理在线观看免费的成年网站、資源開發(fā)第一線久久久久久无码精品。為我礦順利完成全年購。
人力資源公司年終工作總結(jié) 篇3
本人20年分配到有限公司人力資源部工作很黄很色视频，從事養(yǎng)老久操中文字幕视频在线观看、失業(yè)、醫(yī)療統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作91jiuse在线观看，同時還主要從事勞動工資26uuu在线、員工績效考核等方面的管理。現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)
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在實際工作中亚洲第一天堂AV综合网，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員国产99久久久国产精品性色，要時常進行細致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度人人操人人摸2018，對整個業(yè)務(wù)工作效果進行評價911国产主播在线观看，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)欧美色精品视频在线观看9，同時免费的精油按摩毛片，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例天天操天天拍，從參保單位毛片在线视频网站、參保職工、繳費人數(shù)欧美三级片手机在线看、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定十八禁网站免费观看，相互之間形成了一條緊密的工作鏈无码高清免费国区av在线不卡一卡，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的如何看毛片。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析国产免费久久久久AV片，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來啊啊啊网站免费观看，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料欧美极品第一，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤欧美亚洲中文激情，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價亚洲精品中文字幕乱码三区。
二、日常工資管理和崗位工資制度改革
在公司人力資源部草草在线高清视频，我除主要負責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計工作以外国内自拍偷拍视频91，還主要具體負責(zé)全公司職工工資管理工作。河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè)青草精品免费视频，其下屬各工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后免费看黄视频在线国产网站，交人力資源部最后審核。我從年到公司至今亚洲,欧美日韩在线观看，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大欧美三级免费A片，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此国内免费久久久久久久久久10，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作www.亚洲com.第四页，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求久久久九九九一精品，及時免费A片男人的天堂久久精品免费、準確地上報給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等99视频免费看，除此之外一毛不卡毛片免费网址，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正国产三级黄片视频、職務(wù)變動亚洲色婷婷啪啪一区二区、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，幾年來免费看在线a片，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯国产精品污视频、無遺漏，時間上從不滯后外国黄色网址，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查免费在线看黄国产、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評。
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人力資源公司年終工作總結(jié) 篇4
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一一级牲活片在线观看、公司招聘工作
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二免费裸体黄网站在线观看、落實相關(guān)培訓(xùn)
新人到來一定是要對其做一些必要培訓(xùn)，以保證能夠迅速的讓新人了解工作久久久久精品日韩久久久，適應(yīng)工作色哟哟在线精品入口网站，一年來公司的培訓(xùn)內(nèi)容都是經(jīng)過嚴格的把控，在培訓(xùn)方面我從來不敢掉以輕心黄色视频免在线观看免费，一旦疏忽了就是對員工的不負責(zé)中文字幕第9页亚洲，就是在辜負公司對我的信任，只有把這些都做好了黄色视频在线观看视频在线播放，才能說的上及格中文精品99久久国产，培訓(xùn)的內(nèi)容我都是督促到位的，每一個人都必須要認清原則精品国产福利第一区二区，公司的欧美性情在线观看视频，每一項制度都是不容違反的，為公司接受優(yōu)質(zhì)免费看毛视频，有能力的`人才AV网址导航，我以這些為榮，我感激公司給我這個機會色色色色综合网站，其實在培訓(xùn)當(dāng)中我也是在學(xué)習(xí)超碰碰免费，一直沒有停止過，我想一定要讓自己把這些事情做好才是亚洲经典一区二区三区，只有在不斷的積累當(dāng)中提高自己久久亚洲精品无码喷水，接受一些好的東西，不管是什么都去嘗試一些這些肯定是沒錯的欧美就要操。
三wwwe日本、工作不足之處
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人力資源公司年終工作總結(jié) 篇5
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(五)育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)開發(fā)體系。
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2、三個層面：(1)制度層面：涉及企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)活動中各種制度;(2)資源層面：構(gòu)成企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的各種關(guān)鍵要素;(3)運營層面：企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的工作內(nèi)容與流程人人干人人98。
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人力資源公司年終工作總結(jié) 篇6
總結(jié)20xx年全年工作感慨萬千，新的一年也即將來臨免费JJZZ4视频在线观看，做好20xx年工作總結(jié)尤為重要国产一级a爱大片免费视频，也為自己工作做一個全面分析及認識，較好的促進個人20xx年工作的順利開展一级黄片欧美乱伦。
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年欧美老妇午夜福利视频，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實做好招聘18岁污污视频免费网站在线观看、培訓(xùn)国产精品自拍欧美一区、薪酬管理、績效考核及社保事務(wù)久久99这里，在日常工作中始終以較強的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作性色一区，主要開展以下工作：
招聘工作：積極以維護現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主av毛片对白，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源最新免费在线黄色网址，盡全力做好招聘工作。20xx年2-12月招聘入職94人毛片三级片A片。
招聘的成果：1）積累了較大的儲備人才簡歷www免费黄色网，1000余份簡歷国产99爱视频精品免费观看，充實我公司人才儲備人員數(shù)目，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售中文字幕毛片、設(shè)計欧洲A片、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2）拓寬渠道亚洲乱伦视频乱乱，建設(shè)公司渠道維護開發(fā)思想网友自拍日韩视频在线观看，還得不斷維護、摸排色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥、調(diào)研国产精品4huWWW，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)
4）利用招聘較好宣傳公司的`文化及優(yōu)勢人妻偷拍有码中文，在品牌認可度在高校日本特毛AAAAAA片、人才市場取得較好的宣傳與推廣。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱色站在线直播，人員流動性大91嫩草国产在线看网站，導(dǎo)致許多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，對外人力資源成本上漲黄色激情视频一区，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局。20xx年主要開展以下招聘工作的目標改善亚洲无码小视频免费。
(1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司面試題目黄色录像免费看久久、筆試題設(shè)計、技術(shù)測試及性格測試国产真人持级黄色视频，在其后的招聘工作中嚴格依據(jù)筆試再面試的標準執(zhí)行亚洲一区二区精品91眼镜，從一開始嚴格把關(guān)，做到心中有數(shù)亚洲WWW在线播放，讓一部分不符合人才篩選出來人妻AV资源网。規(guī)范招聘流程組織，初試熟睡人妻系列av无码久久免费、復(fù)試最新进精品视频一区二区三区瑟色、再復(fù)試以多次面試再上崗，減少招聘的風(fēng)險综合人成精品玖玖玖在线，確保人員穩(wěn)定国产毛片爽爽影院无码，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)亚洲国产欧美日韩另类，以渠道建設(shè)推進工作進展最新黄色欧洲网站。維護現(xiàn)有客戶渠道，增進新的渠道天天色天天日天天日。20xx年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘在线欧美成人免费播放、蓮湖人才市場久久久噜噜噜久久三级、歐亞學(xué)院、部分職介機構(gòu)外偷拍盗射，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)在线观看成人精品电影视频网站。
A) 針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻、前程無憂等網(wǎng)站889avav，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時調(diào)研：58同城aV免费中文在线观看网站、西安029招聘網(wǎng)2021国产在线小视频91、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)亚洲综合色国产五月一区二区三区、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面污黄色深夜免费网站，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳黄色有限公司的网站在线进入，及時補進銷售99国产精品黄网站、文職、設(shè)計崗位人人摸人人操人人搞人人干。這樣效果最好免女人18毛片A级毛片视频，也是最常用辦法时中文字幕在线；
B) 針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研女人张开腿喷水高潮视频、對同城信息報、今日資訊欧美精爱视频、博思人才周刊黄色观看在线视频网站免费、學(xué)聘報等不同類型報紙踩點及調(diào)查，取得一手樣報及價位一级片免费网，為以后招聘做好基礎(chǔ)激情视频永久在线。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯国产免费性交片。
C) 針對人才中介及服務(wù)機構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會欧美日韩另类国产、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會，與西安培華學(xué)院给个黄色激情性爱网站、西安外事學(xué)院偷拍视频三区、西安汽車科技學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院国产一级A片免费观看视频、西安現(xiàn)代學(xué)院亚洲性爱无码精品网站、寶雞文理學(xué)院、西安交大城市學(xué)院综合操逼网、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長期合作事宜欧美熟妇XXXX片，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生97超碰,人摸人人人澡人人，做好人才儲備及校園招聘工作服務(wù)。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺全色色网视频。招聘到合適大學(xué)生20-30人進入公司團隊天天夜碰日日摸日日澡，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
”鞠粕悠礱a。�3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程日韩欧美亚洲中文乱码，積累招聘面試經(jīng)驗。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會美女黄18以下禁止观看黄频、高新企業(yè)大學(xué)招聘實務(wù)及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化1级黄色网站、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強招聘質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)巨乳在线播放。
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』破镀琣片。�6）勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點A片在线。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點福利彩漫。
（7）二国产调教视频一区二区、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作主要堅持公司育人理念A片在线播放网站，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任久久综合精品视频7，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力国内自拍看视频在线，為工作開展注入活力特板人人操556。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排，嚴格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行www.超碰在线观看。20xx年培訓(xùn)60余次花季传媒视频免费观看ios。20xx年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
（1） 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系国产在线偷窥视频网址，做好中層91POPN九色、業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓(xùn)欧美a在线视频，舉辦42余次原创av，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果及安排
∶凡シ拧（2） 積極組織新員工入職培訓(xùn)2次国产又大硬又爽免费视频，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團隊生活欧美人www免费一区。
≈形淖帜�,大黄片。�3） 中干管理知識培訓(xùn)10次，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)a片手机在线一级一区、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)欧美一级激情操逼aaa黄、品質(zhì)管控知識及團隊建設(shè)知識，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn)男插女黄色视频免费网站；4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》中文字幕在线有限公司；11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓(xùn)課程；12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)97在视频在线观看精品。
（4） 舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次欧美特级黄A片，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)啊啊啊啊啊啊网站、針對中干《中層危機》視頻學(xué)習(xí)、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí)日女av网；針對基層員工進行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座欧美性爱黄色片在线精品观看，激發(fā)員工掌握新知識、新思想欧美性色欧美A在线视频，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)人人摸人人操台湾，起到一定效果。
⌒』破咔逦蘼胛拚诘病（5） 對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團隊拓展公司A片在线观看作爱视频，20xx年舉辦員工對外拓展A级毛片免费全部播放无码软件；調(diào)研了藍天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司操肥熟、西安交大EMBA欧美人性交大先视频、楊智管理咨詢公司、
天智管理咨詢公司香蕉午夜、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等欧美日韩国产一区不卡，積極探索我公司培訓(xùn)實際與對外課程設(shè)計，取得一定效果與進展人人摸人人爽人人。
⊥夤痘粕痘粕悠低夤（6） 更改培訓(xùn)記錄、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查青草视频在线免费看，使得培訓(xùn)有方向美女脱光黄色网站、有目標、有思路欧美日韩一区综合。
培訓(xùn)存在的問題：
1.對于培訓(xùn)管理及組織放松国产在线精品26uuu。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓(xùn)管理能力需加強一级婬片A片AAA毛片，對各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力av片在线免费的，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究。
2.針對培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計不合理欧美在线这里只有精品，體系不明国产淫秽。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)，未形成課程設(shè)計團隊日韩AV在线直播，確保培訓(xùn)實效一级毛片免费无码。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。
3.經(jīng)費投入不足欧美日韩在线视频免费，必要在設(shè)備亚洲视频在线一区二区、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金。
三欧美三级美国一级视频免费网站、薪資管理91熟女原味偷拍、社保管理方面：
20xx年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資2019国产精品福利400。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算在线A√，逐步規(guī)范及步入正軌。目前存在問題：1.核算不及時久久黄色国产亚洲免费日韩网站，有時不能保證發(fā)放時間h片一级官网。這個問題較多，在流程上規(guī)范，及時規(guī)范各部門上報資料時間及質(zhì)量黄色av免费，必要納入考核及財務(wù)轉(zhuǎn)款時間縮減等2.薪酬架構(gòu)需改革中文字幕3区5页。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實問題，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下18禁强奸毛片，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系国产毛片A片在线，實現(xiàn)薪酬激勵作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯少免费看老年人人人操人人爽、漏洞小4.大統(tǒng)公司工資與財務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項目檢查及成本估算午夜电影院av，確保用工成本合理化、規(guī)范科學(xué)化欧美视频自拍日韩在线。
社保管理工作方面：
一）主要針對社保主要是年審工作www啪啪，在年審過程中實現(xiàn)順利通過， 11年主要研究了社會保險網(wǎng)絡(luò)申報www.rrr755.com、年審流程无码A级毛片视频免费播放、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報毛片最新网址视频、月度基數(shù)申報视色视色网站、待遇報銷、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范啊啊啊啊轻点视频。擔(dān)任2家公司社保專管員自拍日韩亚洲探花精品，基本流程已經(jīng)上手。
二）社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)日韩特别黄的性爱。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動態(tài)那个网址可以看毛片，為員工謀福利。做好失業(yè)保險登記黄色高清无码在线观看、住房補貼登記及生育保險報銷色库av、個人賬戶信息變更維護等。
三）加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)aaa黄色AAA毛片，參加社會保險培訓(xùn)3次91插B网战，積極與社會保險管理基金人員學(xué)習(xí)，利用社保轉(zhuǎn)移機會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心www.jiuse91.com、殘疾人就業(yè)證辦理等知識一级黄片高潮，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在。
問題:1.20xx新的社保法頒布国产性爱一级，新的政策出臺，將對民營企業(yè)是個挑戰(zhàn)亚洲精品电影久久久久久。積極學(xué)新的政策天堂黄色网、做好薪酬及財稅申報、社保申報国产原创在线观看网站，為公司節(jié)約資金將是一個難點亚洲中文字幕久久精品无码网站。
2.針對政府公關(guān)男生舔女生下面漫画、溝通及事務(wù)處理方法、技巧及政策研究韩日性交、專業(yè)化知識有待加強中国A黄片。
四）個人成長方面：
個人20xx年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。主要學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標的管理久久久91精品国产一区不卡。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出99精品视频30精品视频。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會。
1.20xx年招聘工作有點難国产欧美日韩另类VA在线，都想去放棄A片在线观看视频免费网址，但是我學(xué)會了堅韌、堅持及狠心日韩欧美国产成人片在线观看。在一部分崗位中自己取得成長韩国无码三级、也算是經(jīng)驗；這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵結(jié)果
2.利用機會較大的提高自己知識專業(yè)能力日韩欧美女自拍图片大全集视频。個人熱愛學(xué)習(xí)国产激情大臿免费视频，公司也給與較大平臺。20xx年參加了陜西人力資源峰會黄色网站免费亚洲、招聘建設(shè)論壇99re这里精品视频在线6、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程、禮儀草av在线、心靈求一毛片网站在线观看、執(zhí)行力、績效考核關(guān)鍵點等外訓(xùn)課程亚洲精品无码午夜福利，讓自己建立了龐大思維及空間717免费理论电影，為工作注入較好的思路。
3.人力資源部門接觸的人不較多毛片一级三级，自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力一区二区三区日韩，在行政事務(wù)處理、員工投訴處理及政府公關(guān)国产人妻在线观看、對外洽談合作取得一定進步在线观看免费人成视频色WWW。
4. 加入西安人力資源俱樂部，及許多專業(yè)咨詢網(wǎng)站毛片日韩国产、QQ群增加了自己的眼界亚洲天堂在线咨询，擴充了自己的HR知識，結(jié)識了HR同行ⅩXX欧美色com。為專業(yè)化国产黑丝视频、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優(yōu)秀理念搭建許多平臺。
人力資源公司年終工作總結(jié) 篇7
xx年的工作快要結(jié)束，在本年終的工作當(dāng)中高潮少妇50p，公司人力資源部認真建立全黄色免费免播放器曰韩、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化国产国产人免费视频在线观看、規(guī)范化美女在线视频一区二区三区，制訂和實施人力資源部年終工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃www.欧洲视频在线，提前完成了公司年終總目標⊙侵薮夯仆荆現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報
一、公司基本人力狀況分析
年底對公司基本人力狀況進行總結(jié)毛片视频a毛片，包括各部門的人數(shù)對比欧美色一区二区，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成黄片一级二级，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析久操免费在线观看。
1、各部門人數(shù)對比
相比于上一年終色视污网站大全，員工總數(shù)增加13人AA片免费看，約12.5%」夥压劭椿艫Ⅴ片久久？偨�(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心另类性交在线，故減少；研發(fā)部由于部分項目暫時擱置国产精品偷伦视频观看免费，人數(shù)減少精品国产一区二区不卡。20xx年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加中国一级特黄真人高清aa大片，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%欧美三级一级69。
2、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
如圖所示色中射网址，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷国产国爽视频，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上国产一区二区免费在线观看，20xx年終招聘的新員工性A片在线播放，除部分設(shè)計崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷91草白白色视频在线观看。大專學(xué)歷主要集中在運維部50岁女人一级A片免费，中專及中專以下學(xué)歷只有個別，其中一名是行政的保潔員三级片,A片免费在线观看。
3网上可看的欧美日皮大片网站、司齡結(jié)構(gòu)分析
我司平均司齡為14年日韩,欧美在线不卡片，反映出公司正處于成長階段A女人黄色网站，1年以下的員工人數(shù)占48%亚洲中文字幕在线第一页，且主要集中在產(chǎn)品運營部，因為公司工作重心的調(diào)整一区,二区,三区乱淫视频，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多欧美系列一级二级在线观看，流動比較大。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看7788色婷婷，分布較穩(wěn)定色色色色色色色色片视频，沒有明顯的流動，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定一级毛片精品免费播放。
二山东一级黄色大片、招聘工作總結(jié)，相關(guān)數(shù)據(jù)分析
1丁香婷婷五月综合、招聘完成率分析色色色资源。
除運維部招聘完成率達100%，其他部門的招聘工作尚未完成免费真实处破视频在线观看，接下來1個月欧美久久黑人一级c片，要繼續(xù)緊抓招聘，爭取完成年終目標5555视频在线观看。
2在国产线视频免费观看高清视频、招聘人數(shù)相關(guān)性分析。
本年終電話通知面試1127人黄片一级片看一下视频，實際面試406人黄无遮挡高清无码网站，占通知面試人數(shù)比為36.02%，較低黄片在线直播观看入口，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請郵件的撰寫有關(guān)欧美激情动图，要優(yōu)化話術(shù)及邀請郵件內(nèi)容，吸引應(yīng)聘者過來面試欧美日韩亚洲综合视频。另外国产精品无码免费专区夜，20xx年終招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員，這類員工大多是從xx年—xx年的畢業(yè)生挑選錄用无码专区免费大全在线观看，面試“放鴿子”的比較多曰批视频免费看10分钟；面試合格人數(shù)為65人，占實際面試人數(shù)比為16.01%成人免费网站，要加強對簡歷精準度的篩選人人偷人人人操，以及提高面試的判別力及專業(yè)度；錄用入職人數(shù)為52人亚洲色图10p，占面試合格人數(shù)的80%啊啊啊日韩黄色视频，未報到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個人的考慮噜噜在线，包括薪酬、行業(yè)選擇等原因国产爽视频在线观看视频，而且主要集中在運營專員欧美嘿咻嘿咻视频免费，面試合格人數(shù)40人，錄用入職人數(shù)為33人国产自产在线A级毛片，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫一级绝黄A片在线观看录像，選擇較多，不太穩(wěn)定黄色不卡av在线。試用合格人數(shù)為47人九九热线精品视频16首页，占錄用入職人數(shù)的90.38%，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化亚洲免费视频一区，跟不上公司的快節(jié)奏国产美女真人在线。不到10%的不合格率，說明面試精準度較高黄色一二区在线播放，把關(guān)嚴格欧美自慰，試用期的考核和跟進比較到位。
3乐播网久久久精品影院、招聘渠道分析久久免费看妇高潮A级毛片按撑。
公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘，99.9%的招聘來源于前程無憂逼逼爱插插毛片、智聯(lián)招聘和中國人才熱線三大網(wǎng)站亚洲日免费视频，只有個別崗位是內(nèi)部推薦。公司的中高層管理比較穩(wěn)定成年人三级片，招聘人數(shù)非常少精品一区二区三区色婷婷综合，不需要用到獵頭；招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況進行調(diào)整放黄国产一区二区，而且創(chuàng)業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工在线免费观看高清无码黄色视频，再結(jié)合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘美色色；類似現(xiàn)場招聘一级做a爱黑人又粗又硬、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的'招聘需要。
以運營專員這個崗位為例午夜少妇性开放视频，網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對比如下針對運營專員這個崗位处女福利视频，三大網(wǎng)站提供的簡歷，實際面試總?cè)藬?shù)為207人爱爱潮喷小视频免费播放，其中前程無憂和中國人才熱線的簡歷數(shù)較多操人黄片视频免费，分別占比42%和40%，智聯(lián)招聘人數(shù)最少一本大道AV久在线播放，占比18%免费看国产黄片，差距很大蝌蚪窝色久。從面試合格率來看，三大招聘網(wǎng)站差距不大在线视频图区。
內(nèi)部推薦渠道不容忽視91精品高清国产九九九，今年集團總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內(nèi)部員工的推薦。后續(xù)會重視內(nèi)部推薦日韩在线精品色欲视频网站，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎”日韩A片一区二区视频免费看。
另外，下半年完善了公司人才庫的建設(shè)91论坛达人人妻论坛申请。除在職員工簡歷、面試合格簡歷等www.youwuav.com，還增加了“黑名單”国产精品丰满对白在线观看，如個別“x面試者”、無正當(dāng)理由未報到且未溝通說明者在线精品福利。
4好大好粗好硬、離職率分析。
izzjizz20。�1）新員工的離職率。今年公司新入職員工48人，目前已離職12人91偷拍福利网，年終新員工的離職率為25%自拍视频日韩在线视频观看免费网站。
（2）關(guān)鍵崗位離職率二级A片视频在线。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項目經(jīng)理资源站先锋，產(chǎn)品經(jīng)理，運營主管及設(shè)計師等就去色色五月天。這些崗位的離職率為0人人操人人插人人摸人人人人玩，說明公司關(guān)鍵崗位，核心員工的留存率較高免费一级欧美大片在线观看，團隊凝聚力非常好亚洲免费每日在线观看一级性生活片。
三、培訓(xùn)工作總結(jié)
20xx年欧美一级A片又大又爽，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主国产欧美乱夫不卡无乱码，基本無外部培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)的重點是新員工入職培訓(xùn)天天日天天干天天摸，具體情況總結(jié)
1日韩性色加勒比在线观看、落實和優(yōu)化“伙伴制度”。
“伙伴制度”其實跟導(dǎo)師制差不多亚洲日本在线看片，“伙伴”的主要職責(zé)包括
入職當(dāng)天男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，認識各部門負責(zé)人及本部門所有同事等干少妇33P图；入職一周內(nèi)，“伙伴”將引導(dǎo)您or與您共進第一周的午餐国产高清久久久久久久，并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通美女视频网址、就餐、購物丁香花色色网、就醫(yī)等生活配套設(shè)施色一鲁中文字幕；入職一個月內(nèi)，“伙伴”將引導(dǎo)您了解公司文化真人av在线免费看、制度中国无毛黄色视频、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助妓女在线网。
員工入職前在线你懂得，就會提前與部門負責(zé)人確定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上色、操国产，大多都會選擇小組的負責(zé)人人人玩人人添人人澡欧美，直接帶新人，以前主要是安排職位相關(guān)的欧美一级免费播放。另外羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會”，公司每兩周舉辦一次女人高潮爱AA片一级视频，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”欧美色图日韩，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點工作”人人妻人人干人人操黄色影网站、“個人感受和體會”和“主要問題及建議”三個方面精品中文字幕一区二区三区四区；伙伴點評：對新員工本周工作及表現(xiàn)加以點評，提出指導(dǎo)意見黄片在线免费看A片。hr會記錄每位新員工的發(fā)言亚洲热在线观看，建立臺賬，跟進其中提到的問題不卡无码av一区二区丝袜。
2激情文学欧美图片乱伦、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)。
新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引在线视频亚洲日韩、部門主管組織的部門級培訓(xùn)及公司級的強化培訓(xùn)午夜欧美福利视频。
20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)6次，參與人員共48人国产成年精品,免费视频大全。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)99在线视频播放，但某些月份入職員工不多，一般新員工有8人左右日本最新免费二区三区，就會視情況舉辦一次公司級的強化培訓(xùn)亚洲欧美有码中文字幕∮只朴质耐荆考慮到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓(xùn)，所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整午夜黄色网站免费成年人，入職當(dāng)天的指引相比去年會更詳細一些av网站在线免费，主要目的是讓員工了解公司的基本制度。
需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點色秀视频久久久，但同時要加強業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓(xùn)影音先锋图片资源专区，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識的培訓(xùn)。
人力資源公司年終工作總結(jié) 篇8
一a片试看一区二区、20xx年人力資源工作總述污污网站十八禁在线观看。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時；加強定崗定員8x永久在线视频、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)成人黄色视频免费播放、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野欧美熟妇性生活，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念黄色www，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新日韩一区二区黄色视频。
二、南粵物流學(xué)歷情況：
截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人男女wwww视频，其中博士1人狠狠操人人操人人干，碩士37人，本科242人欧美性爱精品一级片，大專202人人人操人人看人人搞。
三、通過崗位分析與設(shè)置日韩丰满自拍视频在线，做好定崗定員工作国产黄色在线观看q。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制欧美一区二区一级视频免费看，根據(jù)精干色三级视频在线视频、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員欧美性一级a视频一级a视频，具體情況如下： 確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備插进去A片免费在线观看视频，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標準化模塊。
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（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量久久999这里有精品免费、供貨總額和里程鲁鲁鲁www、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作欧美激情性交网。
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人力資源公司年終工作總結(jié) 篇9
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人力資源公司年終工作總結(jié) 篇10
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人力資源公司年終工作總結(jié) 篇11
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395视频官网、組織日韩精品欧美大片资源在线观看网站、實施了對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)營業(yè)員崗位人員的招聘與培訓(xùn)指導(dǎo)工作，經(jīng)公司考核委員會嚴格的考核谁有黄色网站免费，在70余名應(yīng)試者中国产精品爆乳福利在线观看不卡，經(jīng)過筆試、綜合面試www插插插99、微機操作等三輪層層篩選国内永久网址，擇優(yōu)選聘13位同志，經(jīng)崗前培訓(xùn)及考核午夜肥婆，現(xiàn)已達到其相關(guān)營業(yè)員最新a片视频网站、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位要求，目前已上崗工作黄色网站黄色毛片。由于注重綜合素質(zhì)国产丨精品国产亚洲区，新聘人員很快適應(yīng)崗位工作黄色片在线观看视频网站，受到業(yè)務(wù)部門的歡迎和肯定。
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5360毛片视频AA、根據(jù)部門人員的個性、特長及工作的關(guān)聯(lián)性黄色网站在线浏览观看，適時的調(diào)整了部門內(nèi)部相關(guān)工作職責(zé)和工作范圍男女猛烈无遮挡羞羞视频，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力亚州艳情网站，按時完成了工資日韩在线主播福利影院AV、工作績效考核、季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險国产小视频在线播放、住房公積金的扣繳亚洲图库日韩在线专区、各類報表的報送、人力資源信息修改免费Aⅴ无遮拦日本在线观看、補充等項工作狂野欧美。
6、認真履行崗位工作職責(zé)视色在线，嚴于律已色色色色色色色色色人人人，在省公司組織人事干部樹組工干部形象、做公道正派表率的征文活動中的《淺談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦农村妇女一级特黄大片，代表省公司組工干部征文99国产真人作爱免费视频，參加集團公司的.征文活動。
7、樹立職能部門為經(jīng)營国产吧在线视频永久、為生產(chǎn)一線服務(wù)的理念www我爱520ⅴa黄片，對經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)和生產(chǎn)一線提出的各種問題www.色色网站，都能認真對待欧美做受又硬又粗又大视频，善于傾聽業(yè)務(wù)部門的各種意見和建議，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情三级在线視頻，都能認真對待及時解決欧美AAAA片中文字幕，同時，對于超權(quán)限范圍的問題天天三级视频，也能及時向領(lǐng)導(dǎo)請示欧美日韩免费精品一，經(jīng)批準后及時協(xié)調(diào)溝通。
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總之黄色免费在线国产，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下天天干天天舔天天插，我在崗位工作中確實能盡職盡責(zé)完成崗位工作，取得一定的工作成績国产在线观看黄AV免费麻豆，但自已經(jīng)過總結(jié)和思考www.asmr5.com，也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和改進的地方欧美XXXX欧美，一是要注意工作的方式方法，嚴格管理是對的欧美欧美一区，但要求不宜太**污黄色片99精品人人操人人插，工作中應(yīng)改正急躁情緒，特別是注意不能將工作中的急躁情緒傳遞和帶給部門下屬人員性爱在线视频不卡酷酷网，應(yīng)體諒和尊重個體的差異性a片一级视频。二是關(guān)注和加強與部門間的溝通工作，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)主動溝通曰本a三级三级三级，當(dāng)出現(xiàn)沒按工作程序溝通的問題時欧美性爱AAAAA视频，不能按部就班重注工作程序，而應(yīng)以解決問題為出發(fā)點国产精品日韩欧美在线第3页天美，從而最大限度的減少工作失誤在线中文字幕亚洲日韩精品。下步工作重點是：認真做好崗位管理、績效管理工作日本人妻久久二区视频观看，努力加強和做好人力資源提升項目工作2020国产精品视频观看，為公司經(jīng)營和生產(chǎn)發(fā)展，做好支撐與服務(wù)中文字幕在线观看2022。
人力資源公司年終工作總結(jié) 篇12
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一又黄又湿的视频、做好行政工作
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認真貫徹公司的各項制度高清国语自产拍视频在线不卡，及工作流程亚洲欧美中文日韩另娄变态，對實行中的制度和規(guī)定需要改進補充的，提出合理化建議欧洲AV在线不卡，不斷學(xué)習(xí)國際先進管理理念在线直接看免费黄色网站，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能黄片视频免费看；對辦公用品的使用情況丁香五月婷婷激情四射，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)青草国产在线，同時做好庫存管理欧美在线免费不卡视频。
對車輛的使用情況，認真統(tǒng)計使用情況日韩在线精品欧美，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計AV免费高清不卡在线看，正確反映車輛運營成本。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中色色ww，聯(lián)系實際工作通過管理国产一级精品婬片，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化建議欧美黄色视频电影免费观看，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干曰韩精品欧美精品，各盡其能；其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配亚洲综合性视频在线网站，如果資產(chǎn)閑置射视频网，人才擱置，這對公司都是極大的浪費毛片在线看片，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系人人射人人操人人爽，特別是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下永久变态另类AV天堂，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致就去吻亚洲精品欧美日韩，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中99re国产在线精品最新66，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性www.日韩三级在线，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作是沒有效率的青青女在线被干视频，只能在消耗財力www干干干操操操，物力aa视频网站在线。
二、做好核算
正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習(xí)慣成本人H片动漫网站在线看3D，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)黄色在线视频平台a、誠實守信、客觀公正插入女人下面视频、堅持準則skyandhome.com、提高技能、參與管理九一精品视频在线免费、強化服務(wù)”的職業(yè)道德理念狼友视频网址一网址二，對財務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實，及時一级黄片拍拍,免费视频、客觀农村一级强奸少妇大毛片、準確的記錄，反映性深夜免费福利视频，上傳56色播影院色播性播影院，對發(fā)生的反常現(xiàn)象国产又刺激又黄又爽又湿，及時發(fā)現(xiàn)欧美一级做一级a做片性视，及時查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟事實99久久99久久久99精品齐；記錄核算臺帳內(nèi)容齊全www.free性亚洲，數(shù)據(jù)準確，正確反映機械設(shè)備的收入欧美日韩经典自拍视频在线、通用車輛的使用情況黄色视频A级精品一区二区，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計、對比黄色网站视频观看久操网，掌握動態(tài)變化欧美另类第一区，對出現(xiàn)較大變化的情況，及時分析原因精品欧美一区二区在线观看欧美熟，掌握變化方向在线曰批视频大全免费。
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三在线免费观看日本视频、做好人力管理
實現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價值的更本强奸美女视频网站，因此對本公司的人員情況日韩免费999视频，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢超爽超舒服黄色一级A片视频，根據(jù)工作需要及時提出合理建議114一级毛片免费。
根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核情況，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報日韩在线观看自拍网址视频免费。為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展久久国产午夜一区二区福利，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需要及時調(diào)整工作時間毛片AAAAAAA免费视频，擬定合理培訓(xùn)計劃性26uuuu欧美，并注重實施，要通過培訓(xùn)国产精品资源站在线，要對提高公司效益欧美色z，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用视频一区视频二区日韩欧美。
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人力資源公司年終工作總結(jié) 篇13
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崗位職責(zé)是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力資源部工作職責(zé)91精品免费热播，對總公司各部門員工的檔案免费无码视频一区二区、聘用合同書、員工個人資料進行收集200av.com、整理美女屁股眼视频一区二区、保管，并做好相應(yīng)的保密工作黑人一级婬片A片AAA毛片99。對員工的招聘aa视频在线网站、面試、錄用欧美亚洲日韩、入職99在线视屏、離職等手續(xù)按照嚴格要求、嚴格管理国产精品高清入口在线、日臻完善標準完成av在线免费资源。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況花蝴蝶在线观看免费中文版，如受教育程度日韩福利国内主播在线播放、所學(xué)專業(yè)等，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用中文国产原创在线观看网站视频。在員工招聘的過程中影音先锋欧美一区二区，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息、人才市場等一系列手段欧美洲视频在线观看，爭取接納更寶貴的人才日韩av.www，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)性一交一乱一轮。規(guī)范入日韩精品影视系列在线播放视频免费、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作在线观看国产日韩精品专区AV，既保障了員工的個人利益啊啊啊~轻点插，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。
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在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度久久坐盗欧美自制性爱视频，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫一级黄啊啊啊啊网站，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。
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