公司人力資源工作總結(jié)
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公司人力資源工作總結(jié)1
時間一晃而過，年度工作接近尾聲黄色伊人。在公司的領(lǐng)導與支持下免费xx视频，在各位同事的幫助下，本年度較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)成品直播大全免费观看网站下载。在此期間我的工作能力也有了極大的提升中国黄色录像一级A片，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領(lǐng)導給予我機會和工作上的支持XⅩ性欧美视频，F(xiàn)總結(jié)20xx年工作如下：
1久久一级免费全裸视频、負責辦理員工的入職、離職等相關(guān)手續(xù)成人资源网亚洲电影在线观看网站；
2人人插一区二区、核對各部門月度排班、考勤欧美屁股眼子XXXXX视频、加班等情況久草性爱；
3、協(xié)助上司做好會議国产免费女视频在线观看、培訓會場安排中日韩A级毛片大全；
4、及時整理最新的員工資料在线曰批视频大全免费，并將資料輸入人力資源電腦系統(tǒng)內(nèi)好痛疼轻点好爽的视频，確保系統(tǒng)資料準確偷拍区图片区综合图区第一页、無誤。
5免费观看A级毛片在线网站、負責分公司員工假期統(tǒng)計99久久字幕re6热精品首页、績效考核匯總。
6黄色超碰在线、負責分公司日常人事資料的接收黄片视频欧美大全、核對、發(fā)放工作黄色性爱网址，并負責日常人事資料及員工檔案的管理工作免费在线观看黄片小视频；
7、協(xié)助上司開展人員招聘工作91精品视頻在线，本年度招聘完成率為80.43%国产精品黄网在线观看；
8、協(xié)助上司做好20xx年度年假延期的相關(guān)工作亚洲一级二级黄片a国；
9毛片大全視頻看看吧、協(xié)助上司做好員工生日活動及其他相關(guān)的'員工福利活動；
10色五月天小说、完成上司交辦的其他工作任務(wù)91精品国产肉丝高跟在线。
總的來說，工作上雖然取得了一定的成績一级做全人爱国产乱伦视频，但同時存在一些不足www嗯啊，主要是工作細心程度還不夠，自身學習被干视频、整體協(xié)調(diào)超爽超舒服黄色一级A片视频、培訓技能還需要繼續(xù)加強鍛煉與學習，和經(jīng)驗豐富的同事相比還有一定差距狠狠色欧美亚洲综合色2019。在今后工作中日韩在线观看自拍网址视频免费，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足欧美视频在线中文字幕，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神毛片AAAAAAA免费视频，力求把工作做得更好，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量免费看50岁女人黄色片！
公司人力資源工作總結(jié)2
時光如梭亚洲性爱视频久久，轉(zhuǎn)眼間20__年已經(jīng)結(jié)束，新的一年開始了污在线91，很感謝來自于公司領(lǐng)導和同事對我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管久久精品国产亚洲av麻豆长发，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作久久精品视频在线，現(xiàn)對工作總結(jié)如下：
一国产性交一级片、工作總結(jié)
1、招聘
為了保證人員的及時到崗AV无码午夜福利一区二区三区，提高招聘員工層次亚洲美女高潮久久久久久，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系。 招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容A几黄色视频，需考慮公司的招聘本xx视频网站，各部門的用人要求。在招聘工作中中文av在线网站，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學歷背景亚洲特大黄色网站、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素huangse网站手机在线观看品爱网，對應(yīng)聘人員進行初步簡歷甄選與面試欧美chengren在线，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職这里只有99精品。 20__年度成功招聘36名新員工午夜黄色日韩，目前在職31人，員工適崗率超過86%禁18岁在线永久观看，人員穩(wěn)定程度相對比較高尺度视频在线黄页，目前，__崗位国产AV美女久久、__崗位国产精品精品国内自产拍、__崗位人員已成為公司核心員工。
2最近能看黄色网站、培訓
新員工入職是了解 不以規(guī)矩1000部激情无码毛片，不成方圓 ，入職后一级hA片一级毛片一级人，認真學習并深入理解公司的`各項規(guī)章制度久久AV无码精品人妻系，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后影音先锋来5566AV资源，給予宣講和指導免费黄色视频精品在线观看。讓每一個加入__公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體黄色网页在线欧美，讓新員工入職后有強烈的歸屬感91看片婬黄大片涩爱。 人力資源部與各部門負責人溝通，安排本年度培訓課程表激情图片久久久，提高員工業(yè)務(wù)水平国产91av天堂，共舉辦培訓20場，培訓約500人次，公司人均課時為：27小時/年欧洲性爱精品图片，培訓滿意度為92%男人插女人啊啊啊好疼的视频网站。
二、工作中存在的不足和明年工作改進建議
1产精品久久、培訓：
�2021年最新黄色网站。�1）培訓課時不夠，目前培訓周期為二周一次啊灬轻点灬视频在线观看软件，為了更好的達到培訓目的好爽好紧好舒服好硬好涨好大，在不影響各部門正常工作前提下，年終提前做好下一年培訓計劃综合明星综合色色； （2）培訓質(zhì)量有待提高禁止18进入网站，培訓后要與員工溝通，了解大家的想法與需求很黄很污的网站，改進方法狼友分享视频，加強內(nèi)部中工作培訓，以業(yè)務(wù)知識為主思思精品视频在线观看，管理知識和職業(yè)素能為輔1024在线看电影基地； （3）分公司培訓，總福利在线视频观看、分公司之間多交流久久一热久久，總公司人員可利用出差時間為分公司人員做相關(guān)培訓； （4）采用其它技術(shù)手段久久精品视频一区二区，引用外腦亚洲年轻娇小性，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓。
2日韩制服无码人妻师生、員工關(guān)系：
∪蘸形母＠劭赐尽（1）這個明年新的工作模塊，目前公司的員工活動以會餐為主手机欧美性交黄色视频看片，其它活動較少4455在线看片；人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼、比賽等其它活動日韩性网站，提升企業(yè)形象免费观看黄a一级视频孕妇，表達公司對員工的關(guān)愛之情，聯(lián)絡(luò)員工之間的感情永久免费亲热激烈网站，增加企業(yè)凝聚力中文国产原创在线观看网站视频； （2）人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求你懂的自拍偷拍，為大家更好的服務(wù)欧美洲视频在线观看； （3）做好與離職員工的面談記錄日韩av.www，控制人員流失數(shù)量。
以上是20__年工作情況的匯總黄片毛片试看，希望領(lǐng)導給予指導亚洲最大无码中文字幕在线，本人會繼續(xù)努力人人操人人射人人插，爭取更大的進步欧美AⅤ免费。有幸成為__公司的人，是我的自豪国产强奸中文字幕系列精品片，愿意與公司在追求卓越的征程中亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，并肩努力奔跑。
公司人力資源工作總結(jié)3
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時99久久99久久久精品齐齐；加強定崗定員久久综合色天天久久18、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)www性爱；不斷開拓人力資源視野二级黄片免费观看，把握人力資源動態(tài)，吸收人力資源管理思想和理念333aaa国产精品，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新国产农村妇女打一炮。
一、x年人力資源工作總述
x年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時国产一区精品推荐在线播放；加強定崗定員精品99污、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)Av性爱网站有哪些；不斷開拓人力資源視野日韩午夜在线资源精品视频观看，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外人力資源管理思想和理念日韩欧美不卡黄，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新亚洲区综合网。
二、人力資源基本情況
截至20xx年x月x日xx物流（含合資日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、控股公司）員工人數(shù)xx人全国精品第一区黄片，其中公司本部x人……。
xx物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人操逼视频大全网站，其中博士1人能看av网站，碩士37人，本科242人力色阁国产，大專202人激情一级。
三A片特黄毛片视频大全、通過崗位分析與設(shè)置国内精品视屏，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作亚洲欧美性爱一区，加強人工成本控制，根據(jù)精干日韩AV电影三级片导航网站、高效的`原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員一区二区国产黄片，具體情況如下：
ww.95。ㄒ唬┩A分兩類進行定崗定員：1、各管理中心按里程AA级欧美黄片、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標進行分類激情免费视频；2、服務(wù)區(qū)按車流量清纯美女被操、營業(yè)額等指標分類无码精品一区二区福利视频。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標準化模塊久久久久久久久久久久网。
【镁镁返缬熬镁谩（二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信黄色视频久久免费、供電中文强奸视频网址、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額美女羞羞高潮视频免费首页、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)久久坐盗欧美自制性爱视频、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本中国激情视频网。
〖で榕访佬陨蘸（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程国产饥渴一区在线、工期天天爱天天做久久狠狠、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作。
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同時我們通過走訪……服務(wù)區(qū)欧美一级高清片、廣梧等項目激情小说图片自拍，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料欧洲性生活无码在线。
四干8网址、積極推進人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系亚洲国产福利精品，形成較為規(guī)范的人事管理91三级毛片在线观看不卡无风险，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓辦法又黄又大又粗的视频、人力資源管理暫行辦法无码粉嫩小泬无套在线观看免费、員工考勤管理暫行辦法国产又狠又黄精品视频、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中亚洲中文久久精品无码无卡。
公司人力資源工作總結(jié)4
1特级黄色一级片、認真落實和執(zhí)行省公司關(guān)于加強和推動績效管理工作的指導性意見，起草《**分公司績效考核管理辦法》717理论午夜福利电影，組織并與各部門進行全面的溝通與協(xié)調(diào)工作又硬又大又爽又无遮挡的视频，經(jīng)公司相關(guān)會議討論通過后，認真組織欧美最近激情性高潮、落實和實施了對部門的績效考核工作欧美日韩一区二区网站，并與近期按省公司要求的時間進度激情偷乱人伦在线视频，全面推行了對員工的績效考核管理工作国产精品十八禁在线观看男男。
2、加強了對勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作天天拍日日，在勞務(wù)合同到期前av优选精品久久国产，配合各業(yè)務(wù)部門對現(xiàn)崗勞務(wù)工工作情況進行全面崗位考核與崗位評價，在**中心區(qū)營業(yè)員崗位性生活视频一级片，引入崗位竟爭機制久久性激情，開展了崗位競聘工作，實行未位淘汰制国产免费A片在线网址，對于不能繼續(xù)適合崗位工作的7名勞務(wù)人員自拍少妇亚洲，及時終止了勞務(wù)合同，促進了勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)的積極性黄视频免费网站。
3黄色片网站国产、組織、實施了對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)營業(yè)員崗位人員的招聘與培訓指導工作亚洲444444k在线观看，經(jīng)公司考核委員會嚴格的考核爽爽的电影AV片，在70余名應(yīng)試者中，經(jīng)過筆試国产自、綜合面試水蜜桃在线无码视频免费、微機操作等三輪層層篩選，擇優(yōu)選聘13位同志国产美女一级黄色牲交视频，經(jīng)崗前培訓及考核WWW尤物在线，現(xiàn)已達到其相關(guān)營業(yè)員、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位要求亚洲最大偷拍视频，目前已上崗工作国产精品永久久。由于注重綜合素質(zhì)，新聘人員很快適應(yīng)崗位工作秋葵视频安卓手机下载，受到業(yè)務(wù)部門的歡迎和肯定18禁尤物精品永久在线。
4欧美日韩国产亚洲精品一级A片、加強干部管理工作，落實公司相關(guān)干部管理崗位調(diào)整工作一线毛片免费网站视频，并及時跟蹤新到任干部崗位工作情況国产一级黄色网站免费，幫助相關(guān)干部適應(yīng)崗位工作變化，達到崗位要求最新日韩精品第二页在线观看网站视频，同時av黄色大片，注意加強思想工作，對部分干部崗位工作變動中日韩久久无码免费看A，出現(xiàn)的思想波動都能從公司發(fā)展的大局出發(fā)麻豆免费福利视频，注意引導和幫助相關(guān)人員，使其理解和支持公司的工作安排亚洲成av人片不卡无码，鼓勵干部在工作中日韩一级黄片中文字幕在线观看，邊學習，邊成長亚洲av自拍，一切以干好本職工作為前提欧美性爱精品影库，以工作績效去贏得各方的認知，實現(xiàn)自身價值国产东北老妓女视频在线播放网站。
5人人操人人做人人骑人人插、根據(jù)部門人員的個性、特長及工作的.關(guān)聯(lián)性淫荡的网站，適時的調(diào)整了部門內(nèi)部相關(guān)工作職責和工作范圍美女裸体网站十八禁，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力911国产在线，按時完成了工資黄色视频黄久久、工作績效考核、季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險西欧黄片、住房公積金的扣繳免费一级黄片无码精品、各類報表的報送、人力資源信息修改与老妇岳性疯狂刺激小说、補充等項工作狼友视频网站在线播放。
6、認真履行崗位工作職責特黄特硬特黄的黄片，嚴于律已欧美在线日韩在线，在省公司組織人事干部樹組工干部形象、做公道正派表率的征文活動中的《淺談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦一级a做爱影院，代表省公司組工干部征文久久伊人狼，參加集團公司的征文活動。
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公司人力資源工作總結(jié)5
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃95视频在线免费观看，切實做好招聘一二三四日本高清视频动漫、培訓、薪酬管理国产原创自拍视频在线观看网、績效考核及社保事務(wù)曰韩性爱无码无毛片儿，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作，主要開展以下工作：
積極以維護現(xiàn)有渠道欧美专区福利、拓展額外渠道為主人人射色综合网，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作日本乱人伦视频一区二区三区。20xx年xx-xx月招聘入職94人国产区精品尤物柚木在线。
招聘的成果：
1)積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷精品免费观看69影院，充實我公司人才儲備人員數(shù)目午夜乱伦网，xx年畢業(yè)大學生涵蓋銷售、設(shè)計www.国产.com、文職及工人久久人人插，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作；
2)拓寬渠道毛片视频公司，建設(shè)公司渠道維護開發(fā)思想国产片三级，還得不斷維護、摸排91G黄色视频、調(diào)研日韩欧美尻逼视频，在必要時侯投入資金與時間一级黄色视频免费试看一下，效果就會明顯；
3)利用招聘較好的.調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)无码精品A∨在线观看鞠婧祎；
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢www久久99～com，在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣guochanav。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱黄色网页视频久久，人員流動性大，導致許多崗位招聘較多欧美性爱园，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足午夜欧美一级性爱视频在线观看，對外人力資源成本上漲，導致整體招聘工作陷入被動與僵局黄网站免费进入。xx年主要開展以下招聘工作的目標改善：
(1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：xx年3月份開始起草公司面試題目午夜福利在线视频观看在线、筆試題設(shè)計、技術(shù)測試及性格測試1024手机看片的你懂得亚洲，在其后的招聘工作中嚴格依據(jù)筆試再面試的標準執(zhí)行真人黄色网站入口免费，從一開始嚴格把關(guān)，做到心中有數(shù)久久久久久久久久久久久久久久久，讓一部分不符合人才篩選出來偷拍播放。規(guī)范招聘流程組織，初試免费黄的网站、復(fù)試欧美日本视频、再復(fù)試以多次面試再上崗，減少招聘的風險里番ACG※里番_爆乳，確保人員穩(wěn)定，下降離職率黄色网站视频看看。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)久久亚洲精品无码网，以渠道建設(shè)推進工作進展。維護現(xiàn)有客戶渠道caopeng视频在线，增進新的渠道明星XXXX性videos。xx年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場亚洲欧州在线视频、歐亞學院一级A视频亚洲、部分職介機構(gòu)外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)好妞色妞免费观看AV。
』粕谙咭磺（2)針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘小度小度我要看欧美三级黄色片、前程無憂等網(wǎng)站日本人妻黄色网站，并取得網(wǎng)聘第一手信息亚洲免费视频在线播放。并及時調(diào)研：58同城、西安029招聘網(wǎng)手机日本黄色电影网站、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)各种作爱视频，趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面在线看片777Av免费观看，以信息拓展為對外信息輻射做好工作国产性爱欧美性爱在线播放。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳，及時補進銷售免费无码是黄色、文職国产精品激情欧美可乐视频99、設(shè)計崗位。這樣效果最好亚洲妓女视频，也是最常用辦法;
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（4)針對人才中介及服務(wù)機構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會黄色网站线上免费、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會国产三级香港三级人妇，與西安培華學院、西安外事學院国产特黄免费视频、西安汽車科技學院日本亚洲性视频、西安工業(yè)大學明德學院、西安現(xiàn)代學院欧美巨乳老师在线观看、寶雞文理學：院狠狠久久永久免费观看、西安交大城市學院、西安工業(yè)大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜国产欧美色图，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生人人插人人摸人人干，做好人才儲備及校園招聘工作服務(wù)。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺看黄的地址。招聘到合適大學生20-30人進入公司團隊免费看的国产区视频，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
(5)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程，積累招聘面試經(jīng)驗看大黄片国产精品。xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會亚洲免费性交、高新企業(yè)大學招聘實務(wù)及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化、對招聘全局把控能力及水平黄片在线播放中文，為招聘縮短周期及增強招聘質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)国产特级毛片久久久精品。
(6)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員欧美人妻一区二区，確毖侵薰刍仆驹谙吖劭矗基層人員特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊色久资源视频。
(7)公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標準很嚴格国产熟女真实乱，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級會計職稱人員得在同行財務(wù)資源去挖掘久久老熟女一区二区，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈久久精品免费图片欣赏大全，重點在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化看黄网站啊啊啊、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題禁止18岁观看的黄网站，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果。
(8)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比久久久999视频，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點欧美性交免费久久。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點。
公司人力資源工作總結(jié)6
本人20xx年分配到xxx有限公司人力資源部工作欧美日韩乱妇高清无乱码，從事養(yǎng)老九九视频欧美A片、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作欧美精品又粗又大，同時還主要從事勞動工資色一色干一干、員工績效考核等方面的管理。現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)
一日韩欧美国产视频图片在线、 養(yǎng)老国产精品黄的免费观看、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理
本人主要是從事養(yǎng)老二级黄A毛片免费视频观看、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作欧美在线观看精品。xx年亚洲国产区中文在线观看www，xx公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集午夜三级亚洲、整理外国性交网、建立臺帳記錄做起。在上級領(lǐng)導的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集亚洲色欲天天天堂色欲网91、登記工作台湾一级婬片A片AAA毛片在线，填寫核算《xxxx城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作最新地址在线永久发布页，保證信息的準確性日本xx黄色、完整性和及時性；在辦理影音先锋国际资源、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中日日干干人人爽爽，我靈活運用自己學習掌握的《社會保障學》及有關(guān)計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便日韩91视频、合理的函數(shù)公式欧美人妻三级片，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學管理乱伦激情图片，大大縮小了工作量超碰狠狠亚洲，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導和職工一致好評国产黄色巨乳。
在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后亚洲恶心美女免费网站，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中我想看农村妇女一级毛片，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容直接免费看黄的网站，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中美女18禁止黄的网站，指標欄目涉及內(nèi)容較多农村人性爱一区二区，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容一块操最新网址在线观看，按統(tǒng)計報表的填報要求在线国产91小视频，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的'国产高清自拍高清，及時調(diào)整并作變更說明人人摸,人人操，及時統(tǒng)計匯總。
在實際工作中你懂的在线观看视频网站，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員播播影院私人影院性播影院，要時常進行細致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度AV免费网站天堂网，對整個業(yè)務(wù)工作效果進行評價日韩三级片av，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時美女作爱视频免费看，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一一级AA免费毛片高潮软件，以養(yǎng)老保險為例com碰，從參保單位、參保職工欧美欧美欧美性爱网、繳費人數(shù)一级日本特黄牲交大片在线、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈色色五月天导航，在指標參數(shù)都確定的情況下亚洲自拍偷拍图，各項指標之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析国产精品久久永二区二区，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性一区二区综合。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料黄色性交网站性，填報及時可靠jizzjzz中国，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價香蕉视频95。
二一本大道无码av一二三区、 日常工資管理和崗位工資制度改革
在xx公司人力資源部，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外大色妞基地在线视频观看，還主要具體負責全公司職工工資管理工作黄色大片二区。河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后丁香五月激情综合在线，交人力資源部最后審核Www.生活片。我從xx年到xx公司至今，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大国产精品国产一级国产专不，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作人人插人人肏。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作5060一级欧美午夜，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤黄色网站毛篇，并根據(jù)上級各部門的要求，及時精品国产免费看、準確地上報給各業(yè)務(wù)部門秋霞理论理论视频免费看。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等，除此之外勉费黄色一级啪啪视频，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳美国一级草草，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動又黄又爽一级A片、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作性交资源站，幾年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯www.777色综、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查精品第一在线、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評一级av在线播放网站。
以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導地位A级毛片真人久久九九九，在此就不再敷述了中日韩精品美女在线观看视频网站，總的來說，我自xx年參加工作以來日韩欧美三级，作為一名人力資源部的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員亚洲色图12，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術(shù)能力另类一区，但在今后的工作中真实国产乱子伦视频在线播放，我還將進一步加強學習，努力工作人妻一区二区三区四区av，不斷提高自己的專業(yè)技能亚洲国产系列，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻18免费黄色网站。
公司人力資源工作總結(jié)7
20xx年是集團公司全面實施“人才強企”戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃的重要一年国产高清无码久久污，**發(fā)電有限公司（以下簡稱福建公司）人力資源工作在集團公司人力資源部和公司領(lǐng)導的關(guān)心支持下，緊緊圍繞集團公司20xx年人力資源工作要點和福建公司“1122”年度計劃免费看片v免费人成视频，結(jié)合本公司人力資源工作現(xiàn)狀橙人视频在线播放观看免费，克服了人力資源部剛組建、人員少日韩午夜在线试看网站免费、事務(wù)多等諸多困難免费a片在线，較好地完成了各項工作任務(wù)，為集團公司“358”戰(zhàn)略計劃第一階段目標和福建公司“2211”目標任務(wù)的順利實現(xiàn)提供有力的組織和人才保障能直接看的黄色视频网址，取得了一定的成績∨趴热媚腥送埃現(xiàn)將主要工作情況回顧總結(jié)如下：
一、建章立制WWWW黄色精品在线，逐步規(guī)范人力資源管理
為進一步完善公司人力資源管理黄网站免费观看视频在线，理順管理關(guān)系，使公司人力資源各項工作有章可循99久久国产精品国产毛片，形成“靠制度管理欧美一区二区精品视频，按制度辦事”的良好機制，及時制定性h视频、出臺了一系列符合福建公司實際情況的制度和辦法又大又粗又长又高潮的视频，如：《**發(fā)電有限公司機關(guān)各部室主要職責》、《機關(guān)各部室崗位設(shè)置欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬、定員一级aaa黄毛片完整版免费、崗級和任職條件》模特无码日韩视频下载、《機關(guān)本部人員調(diào)配管理暫行辦法》、《機關(guān)本部人員選（招）聘管理實施辦法》免费看美女的全部隐私视频、《**發(fā)電有限公司新進員工工資標準管理辦法》av永久天堂一区二区三区香港、《**發(fā)電有限公司員工調(diào)配管理暫行辦法》等文件，逐步規(guī)范了公司系統(tǒng)的人力資源管理工作黄色视频,三级片。
二亚洲欧美日韩精品久久不卡、摸清家底，做好工資免费欧美性爱一级网站、保險等管理銜接工作
經(jīng)集團公司批準国内在线视频精品一区美女，從20xx年開始福建公司所屬企業(yè)的勞動工資由公司自行統(tǒng)一管理。人力資源部及時組織召開了20xx年勞動工資預(yù)算會議色色资源网址，提出《關(guān)于**發(fā)電有限公司20xx年工資基金計劃和工資總額調(diào)控計劃的預(yù)算報告》欧美性爱网网址，并根據(jù)集團公司《關(guān)于下達20xx年工資計劃的通知》(中國華電人[20xx]445號)文件精神，及時下達各企業(yè)20xx年工資計劃被操好爽视频，在執(zhí)行過程中加以嚴格監(jiān)督A一级毛片A一级黄片，年度內(nèi)未發(fā)生超預(yù)算現(xiàn)象。
廠網(wǎng)分開后毛片毛片一级毛片，福建公司系統(tǒng)員工各項保險仍由福建電網(wǎng)公司代管黄色稳定视频资源在线观看，上半年，經(jīng)過多方面的`努力和協(xié)調(diào)jizzjizz18，在確保系統(tǒng)內(nèi)員工的利益的基礎(chǔ)上日韩美女福利网址在线观看视频免费，最終與電網(wǎng)社保中心簽訂了《委托管理合同書》，以較低的價格解決了近八千名員工20xx欧美成色色色、04天天综合色一级毛片、05年保險管理問題，同時也順利解決了過渡期離退休員工企業(yè)補貼資金來源渠道問題无码专区影音先锋在线观看；上半年舉辦了企業(yè)年金經(jīng)辦人員培訓班色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，交流年金工作經(jīng)驗，并布置下一階段工作免费国产黄色网址。
三黄污视频免费网站、認真組織，做好企業(yè)改制重組工作
20xx年是電力主輔分離改革的實施年爱搞精品，根據(jù)中央八部委關(guān)于主輔分離超碰在线免费黄色、輔業(yè)改制工作的有關(guān)政策，按集團公司分離社會職能的工作部署小蝌蚪www，有條不紊地在公司系統(tǒng)開展了分離辦社會工作黄页网站在线免费播放器。
結(jié)合公司“1122”年度計劃，為積極穩(wěn)妥地做好企業(yè)改制重組工作国产午夜AAAA福利片，上半年成立了**發(fā)電有限公司企業(yè)改制重組領(lǐng)導小組及其辦公室亚洲中文字幕va毛片在线，并積極穩(wěn)妥地開展工作〉谝淮未ζ婆�18分钟网站入口，F(xiàn)已上報廈門電廠改制重組方案，并得到集團公司原則同意的批復(fù)一级爱爱视频免费观看，漳平電廠和永安火電廠的改制方案請示也已上報至集團公司国内外激情视频在线播放。
四、落實創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導班子的要求免费观看黄A级毛片，做好領(lǐng)導班子的考核與交流調(diào)整工作
按照公司黨組的部署，落實創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導班子的要求一级啊啊啊大舒服免费观看视频。根據(jù)集團公司人力資源部的授權(quán)未满18搞黄色网站在线视频免费看，穩(wěn)步推進干部隊伍建設(shè)，福建公司機關(guān)和基層企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)初見成效亚洲视频小说。首先是建立和完善公司本部職能部室機構(gòu)超碰在线毛片，加強和充實了機關(guān)各部門領(lǐng)導；其次人人干人人操色，在集團公司人力資源部的指導下116美女极品A级毛片，調(diào)整、交流超碰欧美图片zxxxx、提拔了部分基層企業(yè)領(lǐng)導班子成員在线高清免费不卡无码黄片；三是，20xx年9月日韩污视频、10月www.毛片基地，受集團公司委托，公司黨組首次在系統(tǒng)內(nèi)進行了一次全面一级在线观看免费影片一、系統(tǒng)的企業(yè)領(lǐng)導班子考核建設(shè)工作日韩无码av毛片，人力資源部如期完成了計劃安排，并將考核結(jié)果提交公司黨組丁香婷婷激情综合网，比較全面了解掌握了基層單位領(lǐng)導班子和后備干部情況欧美日韩视频，為下一步運用考核考察成果奠定了基礎(chǔ)。
五无遮挡又黄又刺激的视频网站、按“公平黄片视频在线免费观看高清无码、公開、公正gogo国模啪啪人体、擇優(yōu)”原則三级三级久久三级久久6，做好人力資源優(yōu)化配置工作
根據(jù)集團公司《關(guān)于福建華電可門發(fā)電有限公司福州可門火電廠運行模式及生產(chǎn)人員招聘方案的批復(fù)》（中國華電人函[20xx]58號）要求，按照招聘領(lǐng)導小組的工作部署人人操人人色威尼斯，組織免费黄色视频AAA级、協(xié)調(diào)、做好可門電廠生產(chǎn)準備人員招聘工作免费人成年A片在线观看。前后歷時近兩個月時間WWW.AV.COM视频，面向福建華電系統(tǒng)招聘生產(chǎn)準備人員国产黄色，完成了預(yù)期的目標，達到了預(yù)期的效果美女视频黄色软件。
根據(jù)集團公司核定的福建公司機關(guān)本部定員人數(shù)美国一级性交，人力資源部組織了相應(yīng)招（選）聘工作。目前機關(guān)工作人員已基本就位看国产免费黄色网站视频。
招（選）聘工作均貫徹“公平免费关看黄色视频、公開、公正超碰欧美人人肏、擇優(yōu)”的原則性交BBW，受到公司系統(tǒng)各單位和員工的肯定和好評。
六日日碰人人操、重視教育培訓工作亚洲国产91精品，著力提高干部、員工素質(zhì)
按照集團公司人才強企戰(zhàn)略的指導思想外国一级黄色视视频免费看，貫徹落實“五支隊伍”建設(shè)和“22211”人才工程97超碰热线，努力培養(yǎng)符合公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍，積極開展員工教育培訓工作在线观看国内精品va。開展了調(diào)度運行值班人員取換證培訓黄色九九热视频、水調(diào)人員業(yè)務(wù)培訓班、社保人員政策法規(guī)培訓欧美日韩AⅤ不卡在线、技師高級技師認定評審等員工培訓工作国产成人在线无码视频；協(xié)助集團公司開展企業(yè)領(lǐng)導人員培訓、協(xié)助生產(chǎn)運營部開展基層單位生技部主任業(yè)務(wù)培訓等干部培訓工作国内自拍视频在线播放A。公司系統(tǒng)干部大片女人a黄片、員工的綜合素質(zhì)不斷提高。
公司人力資源工作總結(jié)8
我叫xxxx国产一级黄色录象，主要負責核算毛片网址网站、行政、人力黄色网子在线观看免费、等基礎(chǔ)性工作yinの方程式第二话樱花，一個多月來，及時轉(zhuǎn)變觀念污色视频，適應(yīng)工作環(huán)境26uuu色了噜噜精品二区，頂住工作壓力，克服種種困難欧美三级片手机在线观看，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)免费看日韩A片一区二区，工作總結(jié)如下：
(一)做好行政工作。
提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動化為依托在线观看美女A片潮喷视频网址，做好各類文書的起草国产调教精品91在线，記錄、文印免费人人爱做人人爽，以及相關(guān)文書上傳下達一级AAA男女免费视频，對需落實的文書及時布置、落實一级黄色片操逼，對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、新問題，認真收集歸納伊人久久大香焦，分類整理美女黄网址，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向發(fā)展激情说。認真貫徹公司的各項制度，及工作流程91偷拍超碰，對實行中的制度和規(guī)定需要改進補充的国内精品免费一二三区三，提出合理化建議，不斷學習國際先進管理理念一级黄色毛片免费在线观看，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)91免费免费国产在线观看，減少耗能;對辦公用品的使用情況，本著節(jié)約的原則色五月夫网站，定額領(lǐng)發(fā)免费看涩涩的网站h，同時做好庫存管理。對車輛的使用情況男人的天堂综合网尹人网，認真統(tǒng)計使用情況乱伦日韩一区二区，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計，正確反映車輛運營成本videossex性暴力野外。
對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中爱搞.com，聯(lián)系實際工作通過管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素美女插入网站，提出合理化建議日本深入视频网址，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能;其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配人人操人人鲁，如果資產(chǎn)閑置中文字幕大在线，人才擱置，這對公司都是極大的浪費玫玖精品视频在线播放，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系国产720刺激在线视频，特別是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下avpian，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致欧美口交网站，首先要飽滿工作熱情狼友黄色视频，融入到工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性狼友色成人网在线播放视频网站免费，這樣的工作才有成效不卡一级片，因為疲倦的'工作是沒有效率的，只能在消耗財力欧美五区，物力欧美激情一区二区三区在线免费看。
(二)做好核算。
正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣在线看中文字幕，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)免费看全过程曰批40分钟、誠實守信、客觀公正婷婷激情偷拍自慰、堅持準則黄片av毛片伊人久久、提高技能、參與管理免费进的黄色网站、強化服務(wù)”的職業(yè)道德理念日韩新片免费无码观看，對財務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實，及時欧美首页、客觀欧美国产综合几欧美视频、準確的記錄，反映欧美精品黄页在线观看2区，上傳免费黄图视频A片，對發(fā)生的反常現(xiàn)象曰本性l交片视频视频，及時發(fā)現(xiàn)欧美肏，及時查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟事實;記錄核算臺帳內(nèi)容齊全亚洲无玛黄色视频在，數(shù)據(jù)準確尤物成人高清在线观看网址大全，正確反映機械設(shè)備的收入、通用車輛的使用情況深夜免费人妻一区91麻豆，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計人妻少妇视频一区中文字幕、對比，掌握動態(tài)變化天天操天天日天天操，對出現(xiàn)較大變化的情況在线观看中文字幕2022，及時分析原因，掌握變化方向一级二级三级黄色网站。對各部門的上報的報表認真匯總欧美天天搞网站、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。
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(三)做好人力管理xxxx69欧美。
實現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價值的更本黄色视频免费在线网站，因此對本公司的人員情況，要及時掌握和更新人員的信息日韩电影久久久久久精品视频，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢网友自拍日韩视频网站，根據(jù)工作需要及時提出合理建議。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核情況黄色视频污污，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報98色色色色色。為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識免费久久精品国产片72，因此要根據(jù)工作實際需要及時調(diào)整工作時間亚洲a级一区99riav，擬定合理培訓計劃，并注重實施免费三级日欧美色性片，要通過培訓亚洲黄色视频在线观看在线播放，要對提高公司效益，增強公司知名度国产精品群交电影在线免费观看，樹立品牌意識起到促進作用欧美性爱香蕉视频。
在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢国产男女激情一区二区。經(jīng)過這段時間的工作av呦呦，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我用心學就一定能勝任五月天婷婷婷综合小说在线，盡管工作的方式欧美另类精品一区二区三区、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識掌握的還不夠91福利精品自拍视频导航，但我有信心做好自己的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠實守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能999Av天堂网、不斷學習;要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理、強化服務(wù)意識欧美一级视频在线。
存在的問題和不足：
工作的方式黄页站免费观看、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識掌握的還不夠jizz日本jizz，還需在今后加強學習日本永久网站高清免费不卡，不斷提高。自我鑒定：熱情大方人妻三级视频，待人和藹亚洲精品第5页，工作有條理黄色长成年视频在线看，語言表達清晰国产粗口粗暴国产一级视频，很快能融入新的工作中去，善于與人溝通美女a黄色视频。具有團隊意識人人看人人摸人人艹，工作認真人人操人人爱爱，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作。
工作業(yè)績：
正確核算機械設(shè)備欧美肏大屄、通用車輛的租賃和使用情況在线观看中文字幕亚洲，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、對比国产视频啊啊免费看，掌握動態(tài)變化欧美一级二级在线，對出現(xiàn)的異常情況，及時分析原因欧美黄片另类，掌握發(fā)展趨勢;對各工地上報的報表認真匯總91日韩在线观看视频、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門美女被破处视频网站。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類欧美一区二区色视频，及時掌握和更新檔案信息;按照各種工作計劃，注重落實女人天堂天天色。
公司人力資源工作總結(jié)9
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根據(jù)工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢99精品自拍视频在线播放，計劃從十個方面開展工作：
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5、充分考慮員工福利午夜理论片高清电影，做好員工激勵工作一夲道一区二区免费视频，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃小蝌蚪永久免费无码视频，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神人人操人人插人人射人人人，增強企業(yè)凝聚力。
6国产黄网站在线免费观看、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法欧美三级电影在线免费观看，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行91最新网站免费，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性在线看欧美性爱、有效性
7欧美第一区在线、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓一级毛片不卡视频在线，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度黄片动漫在线观看。
8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)性激烈的欧美三级视频，用優(yōu)秀的文化感染人;
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10、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系先锋影音资源AV网站、糾紛的預(yù)見與處理久久精品国产福利国产秒。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益小黄片福利视频。
公司人力資源工作總結(jié)10
20xx年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”人妻综合一区视频，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年久久精品无码一级毛片潮喷。根據(jù)上級公司的布置和要求A片AAA毛片99，某某礦新一屆領(lǐng)導班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進_级黄色免费网站，開拓創(chuàng)新欧美一级A片高潮喷免费观看，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下亚洲欧在线综合自拍，全礦各個部門齊心協(xié)力色私拍97，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了某某礦建礦史上前所未有的好成績国内免费片。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導下色视频网站在现观看，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量午夜影院性、成本指標以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心免费观看国产嫖妓视频，加強對我礦人力資源的管理與配置，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓工作6080午夜影院三级片，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階麻豆91在线，我礦的人力資源管理水平進一步提高，為我礦順利完成xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障欧美美女久域视频淫乱」酆显谙撸回顧xx年，人力資源部主要做了以下工作：
一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓與鑒定工作色妞色妞。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署能够看黄的网站，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及某某礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度国产乱人视频在线观看播放1，拓寬了鑒定的范圍和工種911A片导航，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術(shù)評定加勒比中文网，實現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑒定性a免费视频\。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重欧美日韩www.59要艹，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量717午夜福利视频网，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓国产AV天天更新，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓的針對性久久这里精品视频免费3、實用性黄色片欧美性爱、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結(jié)合起來自慰网站污污，開展形式各樣的培訓工作三级性爱视频免费在线观看，使員工具有較強的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力性欧美久久。經(jīng)過二個月的培訓好看黄色视频，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書(初級工51人东京热黄色网站、中級工31人色网站五月天、高級工140人)。我礦嚴密組織天天插天天拍一拍，精心培訓国内自拍第一页91视频，注重實效的優(yōu)良礦風得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導也給予了高度的評價男人扒开女人的腿桶到爽视频。
二配合河南分公司“三項制度改革”日本特级黄大片一区二区三区，完成了全礦155個崗位(工種)的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫。歷時三個月黑人操屄。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來人妻系列精品影片无码专区，以“勵精圖治、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引欧美成年人电影，銳意改革www.999国产，加強管理，取得了良好業(yè)績天天干天天弄。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機意識91POPNY老北熟女、憂患意識男女一级黄色视频、改革意識和創(chuàng)新意識，增強公司核心競爭力九九色影院亚洲欧洲，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制欧美性高潮xxxx，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系国产一级性生活免费视频，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩95视频免费看片±怖怖瞱ww观看在线下载；谝陨锨闆r，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)激情aⅴ，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導意見》和“創(chuàng)新年”的要求超碰123，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進一步完善公司的人力資源管理體系一区二区免费看的黄色片子。
根據(jù)兩級公司的布署又大又粗又长又硬好爽国产，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播1024免费电影你懂的、召開專題會議欧美性爱生活、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作影音先锋在线资源免费，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義久久精品视频30，取得員工的理解、信任和合作精品一区在线观看你懂的。同時日本XXWWXXWW视频免费，選派兩名思想先進、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓亚洲精品自拍AV在线日韩。培訓結(jié)束后日日色综合色色，根據(jù)公司的時間與程序要求，人力資源部成立了某某礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導小国产黄色视频流畅在线免费，數(shù)次召開專題會議日韩欧美中文字幕永久，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展古装一级婬片A片AAA毛片。同時20多名小組成員兵分四路日本黄色官网，深入到三大車間及機關(guān)部室認真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長(班長)面對面的訪談和問卷的調(diào)查美女网站在线免费视频色。，結(jié)合資料分析综合性爱欧美吧、現(xiàn)場觀察、關(guān)鍵事件黄片ID久久、工作日記A片综合网视频在线播放、小組討論等方法，廣泛人人摸天天射、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料999久久久精品，并經(jīng)過廣泛的討論，初步形成了某某礦各崗位分析調(diào)查表高清无码不卡在线观看。在此基礎(chǔ)上免费又黄又硬又大爽日本，各小組成員克服時間緊XXXX黑人性ⅩXXXX、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點九色国产精品，多方征求意見及廣泛的討論精品国产群3p在线交换，數(shù)易其稿，歷時二個多月A片视频在线观看免费大全，最終形成了某某礦經(jīng)營管理崗位黄色网站直接观看、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書人人操又人人，圓滿完成上級公司布置的`任務(wù)91精品国产自产在线观看高清，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導的表揚，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣亚洲另类欧美日韩爱V，為我礦贏得良好的聲譽91另类在线视频。
三對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進行普查。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃91干屄，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能亚州黄色一级无码，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選哪里有a级片网站、育秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线、用、留”四大核心功能的需要日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選五十无码、育、用又粗一黄A片无码视频免费、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認識欧美日逼黄片，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進行摸底分析。相對于崗位調(diào)查與分析2018日日干得得啪，崗位分析是對崗而不對人;員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗91短视频在线免费观看，目的是對我礦各崗位(工種)員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力国产a自拍、技術(shù)學習提高能力日韩伊人久久不卡二区、管理能力等有一個真實的了解，為以后的“選久久精品欧美1024、育18岁禁看网站免费观看、用、留”做準備国产13一14娇小性。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準確自拍偷拍精品视频网，部學設(shè)計、精心安排，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》国产区欧美区自拍区在线，調(diào)查表內(nèi)容共分7項，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術(shù)水平久久综合给合久久狠狠狠88、其它可從事工種及技術(shù)層次欧美大片a、管理能力、與別人相處能力指數(shù)小电影A片、語言表達能力国产黄片性爱、文字寫作能力到技術(shù)學習提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高jjizz在线网站、中欧美孕妇变态重口另类、低三個等級。此次調(diào)查的程序是1曰韩一区二区、先由員工個人如實填寫調(diào)查表操逼免费性爱网站，進行自我打分。2色哟哟网、由各單位工段長(班長)對本工段(班組)員工按照本人實際能力進行打分日韩精品第124页视频。3、由各單位領(lǐng)導對本單位員工按照個人實際能力進行打分WWW.AAA日本高清视频。4免费看日批视频、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選国产精品自在在线午夜、用亚洲激情视频网、育、留”提供保障A大片黄片视频。
公司人力資源工作總結(jié)11
xx年的工作快要結(jié)束日本女色视频，在本年終的工作當中，公司人力資源部認真建立人人操一级片、健全公司人力資源管理系統(tǒng)免费一级a一级a久久无码，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化欧美4444视频，制訂和實施人力資源部年終工作目標和工作計劃性爱网址入口，按月做出預(yù)算及工作計劃，提前完成了公司年終總目標∶琅囊矫厥悠挡シ牛現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報
一在线三级网、公司基本人力狀況分析
年底對公司基本人力狀況進行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對比在线日韩成人电视免费观看网站视频，學歷結(jié)構(gòu)分析欧美日韩在线视频网，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。
1亚洲伊人色宗网一区二区、各部門人數(shù)對比
相比于上一年終欧美AⅤ一区二区三区视频，員工總數(shù)增加13人，約12.5%欧美91影院∥畚弁驹谙呙夥焉總經(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心，故減少爱爱网站1000；研發(fā)部由于部分項目暫時擱置狼友在线精品视频网站，人數(shù)減少。20xx年公司的重心在運營91部精品国产费观，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加欧美三级黄色网站，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。
2黄色一级免费片、學歷結(jié)構(gòu)分析
如圖所示十八岁黄片，公司77%以上的員工都是本科以上學歷，總經(jīng)辦26uuuu综合、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上18,禁止网站，20xx年終招聘的新員工，除部分設(shè)計崗位亚洲国产欧美一区,二区，其他崗位都是要求本科以上學歷美女av网站。大專學歷主要集中在運維部，中專及中專以下學歷只有個別白丝小仙女高潮喷白浆，其中一名是行政的保潔員在线观看国产入口。
3、司齡結(jié)構(gòu)分析
我司平均司齡為14年网站的黄色的热播视频，反映出公司正處于成長階段国产区精品系列在线观看不l，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運營部日三级视频，因為公司工作重心的調(diào)整91精品国产色综合久久，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大国产日韩字幕欧美。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看无码精品资源在线观看，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定国产对白高跟丝袜97在线。
二、招聘工作總結(jié)欧美调教成人影院在线播放视频网站，相關(guān)數(shù)據(jù)分析
1动漫精品一级AV片在线观看、招聘完成率分析。
除運維部招聘完成率達100%，其他部門的招聘工作尚未完成户外露出在线播放，接下來1個月免费久草视频，要繼續(xù)緊抓招聘，爭取完成年終目標欧美男女a视频。
2欧美性爱影音先锋俄罗斯、招聘人數(shù)相關(guān)性分析。
本年終電話通知面試1127人狂野欧美精品aⅴ，實際面試406人，占通知面試人數(shù)比為36.02%911亚洲精品，較低无码的免费的毛片视频日韩，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請郵件的撰寫有關(guān)，要優(yōu)化話術(shù)及邀請郵件內(nèi)容人妻少妇精品视频一区二区，吸引應(yīng)聘者過來面試久操视频是精品。另外，20xx年終招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員欧美伊人激情网在线观看，這類員工大多是從xx年—xx年的畢業(yè)生挑選錄用永久自慰网站喷水，面試“放鴿子”的比較多；面試合格人數(shù)為65人Cao.网站，占實際面試人數(shù)比為16.01%国产专区精品调教捆绑在线播放，要加強對簡歷精準度的篩選，以及提高面試的判別力及專業(yè)度永久免费AⅤ在线观看；錄用入職人數(shù)為52人肏屄毛片，占面試合格人數(shù)的80%，未報到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個人的考慮又黄又爽又粗又长免费视频，包括薪酬呦av网站、行業(yè)選擇等原因，而且主要集中在運營專員黄色视频一级A片免费看，面試合格人數(shù)40人www.在线视频.com，錄用入職人數(shù)為33人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學生比較迷茫国产伦精品一区二区高清，選擇較多色艹艹视频，不太穩(wěn)定。試用合格人數(shù)為47人毛片网官方，占錄用入職人數(shù)的90.38%日日夜,人人操，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化，跟不上公司的快節(jié)奏国产在线视频小说在线观看。不到10%的不合格率99ryav1，說明面試精準度較高，把關(guān)嚴格，試用期的考核和跟進比較到位欧美一级日韩片。
3人人干人人看另、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘五月天色欲综合网，99.9%的招聘來源于前程無憂久久偷窥视频、智聯(lián)招聘和中國人才熱線三大網(wǎng)站，只有個別崗位是內(nèi)部推薦曰本性l交片视频视频。公司的中高層管理比較穩(wěn)定禁止看黄片，招聘人數(shù)非常少，不需要用到獵頭a片av在线播放；招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況進行調(diào)整一级艳片真人视频观看，而且創(chuàng)業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工，再結(jié)合公司的規(guī)模操操操射射射干干干，故沒用啟用校園招聘禁止18岁以下的看A片；類似現(xiàn)場招聘、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要韩国产三级三级香港三级日本三级。
以運營專員這個崗位為例国产视频免费视频在线，網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對比如下針對運營專員這個崗位，三大網(wǎng)站提供的簡歷国产麻豆剧传媒一区，實際面試總?cè)藬?shù)為207人免费费黄色真人视频，其中前程無憂和中國人才熱線的簡歷數(shù)較多，分別占比42%和40%AV不卡在线永久免费观看，智聯(lián)招聘人數(shù)最少无码免费精品，占比18%，差距很大91精品久久久精品麻豆。從面試合格率來看精品福利片A片在线，三大招聘網(wǎng)站差距不大。
內(nèi)部推薦渠道不容忽視性爱小视频在线，今年集團總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內(nèi)部員工的推薦亚洲综合久久小说专区图片。后續(xù)會重視內(nèi)部推薦，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎”国产精品无码一区二区久久。
另外国产视频91，下半年完善了公司人才庫的建設(shè)。除在職員工簡歷黄色视频资源网站、面試合格簡歷等成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，還增加了“黑名單”，如個別“x面試者”黄色激情在线视频、無正當理由未報到且未溝通說明者国产在线A级在线视频。
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�9999视频免费视频。�1）新員工的離職率美女裸体污污18禁免费APP。今年公司新入職員工48人，目前已離職12人免费视频高清日韩精品视频在线播放，年終新員工的離職率為25%污污在线视频导航。
（2）關(guān)鍵崗位離職率欧美性生活17-18。公司的.關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項目經(jīng)理黄片视频在线观看2021，產(chǎn)品經(jīng)理，運營主管及設(shè)計師等艹视频免费。這些崗位的離職率為0无码A片ssss，說明公司關(guān)鍵崗位，核心員工的留存率較高18成年大片免费网站，團隊凝聚力非常好。
三在线看美女被操出水、培訓工作總結(jié)
20xx年久久不射黄色网站，公司的培訓主要以內(nèi)部培訓為主，基本無外部培訓亚洲理论片一区二区大全。內(nèi)訓的重點是新員工入職培訓日日摸日日碰夜夜爽97无码，具體情況總結(jié)
1、落實和優(yōu)化“伙伴制度”性生活黄色网。
“伙伴制度”其實跟導師制差不多免费看三级网站，“伙伴”的主要職責包括
入職當天，認識各部門負責人及本部門所有同事等1314国产在线视频；入職一周內(nèi)免费看黄的视频，“伙伴”將引導您or與您共進第一周的午餐，并引導您熟悉公司周邊交通一级A黄毛片、就餐免费成年人网址、購物、就醫(yī)等生活配套設(shè)施国产尤物电影在线观看网站免费；入職一個月內(nèi)www.zachiew.com，“伙伴”將引導您了解公司文化、制度拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、流程等96sao国产成视频永久免费，有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助。
員工入職前日韩欧美国产一，就會提前與部門負責人確定“伙伴”黑人特级黄色网站，今年在“伙伴”的安排上黄色视频免费关观看网站，大多都會選擇小組的負責人，直接帶新人欧美精品三级在线看一区，以前主要是安排職位相關(guān)的成人日韩欧美在线电影。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會”国产性爱香焦视频，公司每兩周舉辦一次日本乱子伦视频，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會久久性爱视频网。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點工作”国产yyzz、“個人感受和體會”和“主要問題及建議”三個方面；伙伴點評：對新員工本周工作及表現(xiàn)加以點評日韩欧美中文在线，提出指導意見特黄a大片免费视频。hr會記錄每位新員工的發(fā)言，建立臺賬日韩妓女精品视频播放在线观看，跟進其中提到的問題国产zaixian自拍。
2、定期舉辦新員工入職培訓黄色视频中文免费看。
新員工入職培訓主要由三部分組成：入職當天指引国产91Av九色、部門主管組織的部門級培訓及公司級的強化培訓。
20xx年共組織新員工入職培訓6次543ev国产在线，參與人員共48人1024看片无码人妻日韩。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓，但某些月份入職員工不多一级牲交毛片，一般新員工有8人左右后λ式吃奶动态后λ式视频，就會視情況舉辦一次公司級的強化培訓⊙侵薇榻淌v？紤]到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓免费无码啪啪视频强奸暴力强奸，所以在培訓的內(nèi)容上做了調(diào)整，入職當天的指引相比去年會更詳細一些欧美日韩一区二区三区妖精，主要目的是讓員工了解公司的基本制度欧美爱爱视频免费。
需要改善的地方：新員工入職培訓是重點，但同時要加強業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓影音先锋最新AV资源网站，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識的培訓99超碰在线公开视。
公司人力資源工作總結(jié)12
當新年的鐘聲敲響，的工作也劃上了圓滿的句號：xxxx正在一天天壯大人人操人操人人人操人操人人人操、一天天成熟欧洲老妇人与异性性交、一步步走向輝煌!這一切都源自董事長的正確領(lǐng)導、每位的員工共同努力谁知道A片网址。幾多辛勞国产999精品自拍，幾多汗水97免费无码无码人妻视频，幾多收獲⊙侵蘖砝嗳独砺郏回想自己這幾個月的工作中文字幕精品网站笫18页，雖說微不足道，但我想它也起到了應(yīng)有的作用在线观看xxxx。特別是在公司領(lǐng)導的指導下欧美性爱XX多精久久，同事的支持下，人事部的工作有了一個好的開端∨访酪磺杖諏拢現(xiàn)將入司以來的工作情況作一總結(jié)www.shyeze.com。
一、人事管理工作：
198神马午夜、在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度并負責貫徹實施日韩成人丝袜在线视频。
2、在員工的招收與辭退方面：制定了《用工制度》老嫖客精品视频在线播放，并在日常操作中嚴格按照程序進行員工的招收錄用：制定了《辭退通知單》可以免费看黄的网址、《離職結(jié)算單》，完善了員工離職手續(xù)永久黄网播放站色视频免费。
3欧美激情免费性爱、在考勤考核方面:制定了《員工考勤制度》和《考核制度》，對員工考勤情況進行了統(tǒng)計欧美大黑屌视频，組織開展了試用員工轉(zhuǎn)正考核及全司員工年終考核工作免费看三级黄一色视频。
二香港无码黄色视频、勞資工作
1a色色淫淫、在短時間內(nèi)便熟悉掌握了公司員工工資的構(gòu)成和工資的申報、發(fā)放程序免费色色的网站。
2一级免费ww视频、每月底定時核定員工工資，造表上報審批久操欧美精品在线观看。確保每月xx日將工資發(fā)到員工個人帳戶亚洲色婷婷五月综合在线观看。
3、在公司推行薪酬保密制度欧美精品免费A片在线12页，避免了一些勞資問題曰韩无码A片免费视频。
三、檔案管理工作
14455vs永久亚洲、編制了《部門欧美大码变态另类、崗位設(shè)置一覽表》、《員工花名冊》国产二级三级精品、《工傷保險名冊》影音先锋强奸乱伦av电影、《養(yǎng)老保險名冊》等一系列檔冊欧美久草黄色网站三级片。
2、建立了《員工培訓檔案》欧美色综合天天在线影院、《員工獎懲檔案》美国午夜精品久久热。
3、給已簽訂《勞動合同》的管理人員建立了人事檔案福利视频一区。
四黄片在线高清免费看、勞動合同工作
擬定了《實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《勞動合同書》99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，并上報審批通過色视频精品视频在线观看，合同的簽定已于11月底完成。
五你懂的免费视频、招聘工作
1直接看的黄色网址、根據(jù)董事長的布置及公司發(fā)展需要，擬定招聘計劃并據(jù)此面向社會廣納人才一级黄色真人裸体视频，招聘生產(chǎn)91人人超碰人人超碰人人超碰、技術(shù)、管理人才近20名秋霞电影网手机在线观看。
2男女色综合、按照《用工制度》的規(guī)定進行工人的.招錄工作，經(jīng)考試无卡中文无码A、考核錄用工人80多名全彩里番h无遮挡动态GIF图，滿足了生產(chǎn)的需要。
六成人人操、社會保險工作
1男女无遮掩激情免费视频、負責公司員工傷保險的申報及理培工作。
2国内自拍露脸在线视频、辦理員工養(yǎng)老保險異動久久国产精品一久国产精品99、代扣員工個人應(yīng)繳養(yǎng)老保險金。
七欧美性爱高清一区、員工培訓工作
1日韩,亚洲,欧美、組織管理人員參加公司組織的各項培訓并作好培訓記錄。
2日韩一级无码AV毛片免费并入、開展工人崗位培訓工作一级a做片免费视频天堂。
3、組織開展新工人培訓及考試工作欧美一级a在线视频观看。
4免费看AV在线网站精品、擬定《操作培訓作業(yè)指導書》。
八99福利超碰、員工調(diào)配欧美一级欧美三级欧、獎懲及其它日常人事管理工作男人进入女人下部全黄大色视频。
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公司人力資源工作總結(jié)13
(1)獲取
根據(jù)企業(yè)目標確定的所需員工條件AV麻豆专区在线，通過規(guī)劃午夜三级片免费在线观看、招聘、考試人人搞,人人爱,人人操、測評欧美成黄色免费在线视频、選拔、獲取企業(yè)所需人員cao欧美色就是色。
獲取職能包括工作分析偷国产乱人伦精品一区二区、人力資源規(guī)劃、招聘尤物网视频在线、選拔與使用等活動欧美a片网止。
a.工作分析：是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。在這個過程中高清在线看欧美亚洲中文字幕，要對每一職務(wù)的任務(wù)中文字幕乱码一区二区久久、職責、環(huán)境及任職資格作出描述做a视频免费在线观看，編寫出崗位說明書一级黄片美女的奶水。
b.人力資源規(guī)劃：是將企業(yè)對人員數(shù)量和質(zhì)量的需求與人力資源的有效供給相協(xié)調(diào)欧州色色。需求源于組織工作的現(xiàn)狀與對未來的預(yù)測无码一级午夜福利2021，供給則涉及內(nèi)部與外部的有效人力資源。
c.招聘與挑選：應(yīng)根據(jù)對應(yīng)聘人員的吸引程度選擇最合適的招聘方式日韩精品福利资源网站大全免费，如利用報紙廣告www的网址免费看、網(wǎng)上招聘、職業(yè)介紹所等欧美特级黄色视频播放。挑選有多種方法欧美一级做a影片爱橙影院，如利用求職申請表、面試婷婷五月丁香国产、測試和評價中心等欧美18ⅹxxxx性欧美喷水。
d.使用：經(jīng)過上崗培訓欧美日韩三级片，給合格的人安排工作。
(2)整合
通過企業(yè)文化黄色九九、信息溝通玖玖伊人、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的.化解等有效整合印度一级婬片A片免费播放口，使企業(yè)內(nèi)部的個體A级毛片观看免费、群眾的目標、行為超碰在线com、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念欧美黑人粗暴交的一级视频，使之形成高度的合作與協(xié)調(diào)，發(fā)揮集體優(yōu)勢国产一级特色色片，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益狠狠色色欲。
(3)保持
通過薪酬、考核未满十八禁止18以下免费的AV，晉升等一系列管理活動欧美一级片电影在线观看，保持員工的積極性、主動性麻豆日韩国产精品欧美在线、創(chuàng)造性天天做天天爱天天爽天天综合，維護勞動者的合法權(quán)益，保證員工在工作場所的安全www.51.vvc、健康毛片基地在线视频无码、舒適的工作環(huán)境，以增進員工滿意感午夜福利黄色片，使之安心滿意的工作欧美亚性爱小说视频一二三四。
保持職能包括兩個方面的活動：一是保持員工的工作積極性，如公平的報酬最新男人网址、有效的溝通與參與日韩欧美一本、融洽的勞資關(guān)系等;二是保持健康安全的工作環(huán)境。
a.報酬：制定公平合理的工資制度日韩精品痴汉无码视频网站。
b.溝通與參與：公平對待員工91精品丝袜在线播放，疏系，溝通感情www99Q12COm免费下载毛片网站，參與管理等亚洲九月小视频。
c.勞資關(guān)系：處理勞資關(guān)系方面的糾紛和事務(wù)，促進勞資關(guān)系的改善偷窥50个美女撒尿粉嫩。
(4)評價
對員工工作成果一级做a爱过程免费视、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價大黑屄网，為作出相應(yīng)的獎懲日本中文字幕网站、升降、去留等決策提供依據(jù)你懂的视频网址。
評價職能包括工作評價谢精视频、績效考核、滿意度調(diào)查等在线观看AAA黄片。其中績效考核是核心日韩AV无码免费无禁网站永久，它是獎懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據(jù)91字幕网中文国产。
(5)發(fā)展
通過員工培訓国产在线观看小视频、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)国产一级A片无码免费视频一，促進員工知識一级A片免费视频国产对白、技巧和其他方面素質(zhì)提高，使其勞動能力得到增強和發(fā)揮天天操天天日天天碰，限度地實現(xiàn)其個人價值和對企業(yè)的貢獻率黄页网络站大全在线观看污，達到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。
a.員工培訓：根據(jù)個人福利片国产网址、工作97人人操屄网站、企業(yè)的需要制定培訓計劃，選擇培訓的方式和方法欧美人与动牲交大全免费，對培訓效果進行評估操B网址。
b.職業(yè)發(fā)展管理：幫助員工制定個人發(fā)展計劃，使個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相協(xié)調(diào)国产在线三区，滿足個人成長的需要色区一区二区在线观看。
公司人力資源工作總結(jié)14
今年第一季度，人力資源管理部圍“辦全玖玖资源网日本在线视频、辦細国产国语一级免费黄色、辦快”三大職責，充分發(fā)揮后勤管家国产一级爱c在线大片、督促檢查国产大乳一级在线观看、協(xié)調(diào)服務(wù)三個作用，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下亚洲视频不卡毛片，其他部門的大力支持配合下人人操操操操操操操操操操，經(jīng)過人力資源管理部全體同事的共同努力在线免费AV，較好的完成了各項工作任務(wù)韩国国产色色一区二区视频，現(xiàn)將工作情況小結(jié)如下：
一、回顧第一季度人力資源管理部的工作，基本上較順暢的完成公司的各項日常工作：
1美日韩美女自插在线视频观看、行政方面
第一季度色热av，集團公司新成立，根據(jù)總公司內(nèi)部的結(jié)構(gòu)調(diào)整一级欧美片网站，草擬公司的公文和起草各類綜合性文字材料三级视频在线免费观看；協(xié)調(diào)科室之間的工作，傳達七七久久、督促領(lǐng)導批示及交辦的事項美女黄色网站mmm；完善文件的收發(fā)，文書處理老熟妇仓乱视频一区二区，印章管理（登記備查）欧美三级片黄色视频；將上年度的資料進行了統(tǒng)一整理歸檔編號，方便各部門查閱和使用国外A片无码毛片免费视频。完成一季度公司各類文書檔案的分類歸檔工作国产日韩制服丝袜第一页；負責公司的后勤和車輛管理。
建立健全了公司人事信息庫免费人城网站在线观看，編輯人事信息花名冊欧美激情偷乱人伦小说视，確保信息準確、有效露出在线；填報了塔城市人力資源和社會保障局下發(fā)的勞動用工備案登記花名冊和備案登記表三级色频；對公司的印章及證件設(shè)定專人管理，并制定了詳細的印章證件和資料的管理制度季節(jié)用流程欧美A∨在线精品。同時認真完成了今年公司各類文件三级黄毛、重要資料的收發(fā)、登記69毛片免费视频观看、傳閱视频91自拍、立卷、歸檔工作国产丝袜福利在线，對需要報送xx性爱视屏、內(nèi)發(fā)的文書，做好登記日韩精品激情视频网站免费观看，做到送出在线观看中文字幕在线、內(nèi)發(fā)及時、準確亚洲精品自拍私拍，并由接收人簽字認可97精品视频在线观看免费专区，將時效性強的來文來電及時送到有關(guān)領(lǐng)導傳閱、傳達国内嫖妓无码视频在线观看。
2午夜福利A片1000无码免费、總務(wù)工作方面
組織協(xié)調(diào)公司的日常總務(wù)工作；單位來人來訪的接待和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作亚州A√；完成了20xx年慢性病治療的報銷工作（總計36人）在线观看a的网站；20xx年異地安置人員的社保退個人賬戶工作（總計7人）；完成第一季度公司日常辦公用品的采購一级WWW、發(fā)放三级爆乳黄片在线看、調(diào)配工作；征訂20xx年公司報刊雜志国产黄片,A片；負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生www.干干色，以及公司的`安全管理工作。
3欧美性爱三级网站、完成上級領(lǐng)導及上級主管部門交辦的其他工作免费一级日本大片。
二、存在的的不足
回顧一季度的工作一级a片啊啊啊，我們之所以能夠較圓滿的完成工作任務(wù)超级毛片网址在线观看，主要得益于以下幾個方面，一是公司領(lǐng)導的重視国产激情av在线、理解和支持在线黄片免费观看，二是其他各個部門的配合與理解，三是人力資源管理部同事的團結(jié)協(xié)作美女下部隐私扒开视频无遮挡、努力工作久草视频在线一区二区三区。在總結(jié)成績的同時，還應(yīng)該看到存在的不足玖玖色在线免费视频，一是存在要求上報的材料及時8x8ⅹcom永久免费视频，二是工作的主動性不夠，參謀的意見不多色色综合电影网站，四是文件的收發(fā)傳閱流轉(zhuǎn)不及時久久婷婷国产麻豆91天堂，歸檔欠規(guī)范。
三国产精品黄片在线播放、第二季度計劃
人力資源管理部是綜合管理部門亚洲福利日韩看片无码，是承上啟下、溝通內(nèi)外久操手机在线网站播放、協(xié)調(diào)左右一级做a爱全免费视频在线、聯(lián)系八方的樞紐。人力資源管理部的工作千頭萬緒亚洲a毛网站，面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作91在线精品国自产拍，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)黄色精品视频在线观看，力求周全精品黄黄久久久免费看、準確男女免费视频在线观看网址、濕度，避免疏漏和差錯日本男人插女人。在第二季度的工作中日韩精品合集第一页免费观看，加強內(nèi)部管理毛茸茸婊子，努力提高工作質(zhì)量清清草影院欧美日韩。將球規(guī)范、
組織協(xié)調(diào)欧美黄色性交一级大屏，努力提高人力資源管理部的工作水平欧美在线视频播放。
1、在辦公室形象上進行積極轉(zhuǎn)變呦呦网址，辦公環(huán)境方面要求做到干凈整潔美女黄色被插视频，一切井然有序。以體現(xiàn)辦事干練91黄色大片，高效的工作作風男插女黄色视频在线观看网址；在工作風格上更加熱情周到，禮貌周全一级日韩性爱网站。
2人人操人人艹人人射、及時的上報各類材料、信息欧美精品/8精品，確保上報材料的質(zhì)量精品黄色A片在线观看。
3、做好日常工作亚洲人成在线精品无码毛片，提出合理化建議国产一级特黄A片A视频。
4、積極搞好后勤保障国产老熟女乱伦，用車安排到位国产亚洲精品AAAA片在线播放、文印工作運行良好。
5亚州美女免费网站、加快文件流轉(zhuǎn)99热，對外傳閱文件及時收回和文件歸檔。
62020国产精品永久在线、積極做好日常工作及完成領(lǐng)導交辦的工作国产欧美日韩精品第一区。
公司人力資源工作總結(jié)15
第一章 20xx年度服務(wù)開展基本情況
春去秋飛，轉(zhuǎn)瞬間已經(jīng)來到20xx年的新春日本一道本男人天堂综合网，告別了20xx年的最后一個季度黄片一级在线观看视频免费。無錫xxx人力資源管理咨詢有限公司迎來了成立后的第二年。在20xx年中东北肥女人毛多水多性视频，我們通過開展人才供求信息的收集性爱在线欧美、整理最新地址91、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)欧美A片最新网址；人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)久久911；人才推薦；人才招聘搜锁一个能看的毛片网站；人才培訓久玖玖视频在线播放；人才測評；法規(guī)黄网站在线观看视频免费、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)中国野外性农村xXxXHD；社會經(jīng)濟信息咨詢；投資信息咨詢（除經(jīng)紀）久久国产精品激情视频；市場調(diào)查日韩无码国产精品视频；企業(yè)形象策劃、市場營銷策劃国产精品不卡在线观看；票務(wù)代理精品无码视频在线观看；會議及展覽服務(wù)；培訓服務(wù)（不含發(fā)證好看的久久黄网站、不含國家統(tǒng)一認可的職業(yè)證書類培訓）等相關(guān)服務(wù)国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，積累了一定的經(jīng)營經(jīng)驗和成績。 20xx年在线免费观看国产黄色A片高清，xxx從業(yè)團隊秉承社會主義核心價值觀富強久草中文av在线、民主、文明亚洲伊人成无码91、和諧国产免费三级片视频、自由
平等、公正3344在线视频免费播放、法治金发白妞AV在线播放、愛國、敬業(yè)中文字幕在线观看公司、誠信美女色色色网站、友善的指導之下，期待通過自身的嚴格要求和努力工作中国农村妇女HDⅩXX，為無錫及周邊人才招聘入職狀況的優(yōu)化和資源合理分配貢獻自己的一份力量日本大片黄色。
20xx年受大環(huán)境影響，我們的業(yè)務(wù)也受到了較大的沖擊国内机关自拍视频在线观看，xxx從20xx年第二季度下黑人和黑人一级毛片，第三季度上開始正式對外經(jīng)營業(yè)務(wù)和服務(wù)，期間服務(wù)了數(shù)家外資企業(yè)和新興企業(yè)欧美乱人伦中文视频在线观看，為客戶提供及時有效的人才推薦和招聘工作97欧美性爱在线，累計服務(wù)數(shù)百名求職人員国内日韩免费在线一级片，并為數(shù)十名從業(yè)務(wù)人員成功推薦職位，協(xié)助數(shù)家客戶完成招聘工作精品国产黄。
第二章 20xx年度取得的主要成績
雖然在積極進取的企業(yè)方針的指導下一级A片免观看，員工們勤奮自主的開展工作，但是由
于受20xx年市場環(huán)境的影響最近更新的中文字幕免费的视频，公司的業(yè)務(wù)開展的比較困難亚洲色图综合图片偷拍。
在困難的大環(huán)境下，公司領(lǐng)導帶領(lǐng)員工三级片av片毛片免费在线播放，積極拜訪客戶美女扒开腿高潮喷水网站，尋求業(yè)務(wù)契機玖玖玖在线有精品6，基本保障了員工的基本收益人成网免费，但是從營業(yè)收入和利潤收入來看，公司在前進中出在一個比較艱難的開端无码无毒黄色网站。
20xx年企業(yè)營業(yè)總收入為128.8萬元A在线免费看，利潤收入為虧損26.3萬元。在比較困難的第三和第四季度黄片在线高清免费观看，公司員工仍然堅持工作日本人V精品视频一区，為求職人員和企業(yè)客戶服務(wù)，做到不減質(zhì)不減量日韩手机色自拍图片小说，認真做好每一流程每一步驟女性黄色下体免费照片和视频永远免费，大大的提高的客戶和求職人員的滿意度和體驗感受，獲得了被服務(wù)人員和客戶的一致好評中国一级黄色尤物网站。
公司遵紀守法操逼网av，在困難的環(huán)境下，仍然按照規(guī)章制度保障企業(yè)員工的收入和勞動保障超碰在线a，主動簽訂勞動合同和繳納社會保險A片爽爽爽免费看视频网，在員工內(nèi)部在維護了企業(yè)正規(guī)人性的形象，贏得了員工的認可和支持午夜试看120秒无码体验区！
第三章 存在的主要問題和建議
公司20xx年的'主要問題和建議有如下三點：
第一先锋5566资源网站资源，業(yè)務(wù)開展狀況較差，企業(yè)利潤處于虧損狀態(tài)99精品视频在线看。利潤不高甚至虧損不利于企
業(yè)的長久發(fā)展和員工的福利穩(wěn)定免费污黄视频网站，一個企業(yè)想要做大做強，首先要保證企業(yè)本身和員工的雙贏国内自拍无码区在线播放2021，那么第一步就是在業(yè)務(wù)開展方面爭取到一個好的成績你懂的视频在线。
第二，內(nèi)部員工有一定的流失率日韩一级精品久久久久。因為經(jīng)營大環(huán)境的影響自拍视频.com，20xx年度造成了部
門專職員工的離職色色五月天社区，部分是因為家庭原因，部門是選擇去更加好的企業(yè)發(fā)展操美国大逼。我們應(yīng)該從自身反省黄片看看，如何給現(xiàn)任員工提供一個更好更有利于人才發(fā)展的職業(yè)平臺。
第三丁香欧美亚洲小说在线观看，企業(yè)公益事業(yè)還需要加入投入26uuu欧美综合，由于公司建立之初，經(jīng)營利潤不理想人人操大屁股，也
影響了企業(yè)作為公益角色為社會做貢獻超碰青春娱乐网。希望以后能夠通過自身的努力，成長為一個能為設(shè)備貢獻自己的公益力量黄片免费进、成為能幫助更多人的社會經(jīng)營主體的角色一级视频a。
第四章 20xx年的工作計劃
在20xx年我們的計劃是：
1、 吸引更多的人才加入公司團隊亚洲色图欧美色图观看日本一道，通過培訓.精品国产首页,、再教育、實踐等培育出更加專業(yè)的服務(wù)團隊国内色站；
2在线视频播放A片、 加大開發(fā)新業(yè)務(wù)的力度，保持現(xiàn)有的服務(wù)水平人妻啪啪色视频，增加新客戶老女偷偷伦偷偷啪，維護老客戶；
3黄色一级A片在线播放视频在线观看免费、 擴寬業(yè)務(wù)范疇亚州黄色网站中文字幕，多元化的進行業(yè)務(wù)拓展和企業(yè)服務(wù)，提供核心競爭力欧美老妇逼；
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