- 相關(guān)推薦
集團(tuán)公司人力資源工作總結(jié)
總結(jié)是對某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料√天堂中文www官网av，它可以促使我們思考免费一区二区A片免费!，為此我們要做好回顧18分钟处破之好疼在线观看，寫好總結(jié)黄色视频美国A片。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編收集整理的集團(tuán)公司人力資源工作總結(jié)国产免费一级毛卡片AAAAA级，歡迎大家分享黄色网站在线免费。观看。
集團(tuán)公司人力資源工作總結(jié)1
20xx年上半年，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下欧美14初处破在线播放，圍繞集團(tuán)公司的中心工作国产在线播放第一页，認(rèn)真改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提升專業(yè)管理水平中日韩美女啪啪啪一级黄片∧睦锟梢钥疵夥训腶v；仡�20xx年上半年主要工作如下：
根據(jù)集團(tuán)公司人力資源管理體系的運(yùn)行情況，主要做好幾方面的工作：
一很黄的吸乳A片免费视频、協(xié)助做好人力資源的招聘與調(diào)配及各項(xiàng)工作禁18在线观看免费，優(yōu)化人力配置。
一是做好人員招聘工作，20xx年上半年看久久一级毛片护士，由于公司發(fā)展的需要為中科煉化在线免费黄视频、海南煉化二期、中化泉州儲備技能人員及根據(jù)各分子公司對勞動用工的需求欧美性交首页，上半年共進(jìn)行了4批次的招聘深夜刺激网站，共招聘235人，此外久久精品推油按摩，在董事長及張雙猛副總經(jīng)理的指導(dǎo)下又硬又黄又粗又爽又长又深，6月進(jìn)行了退伍軍人專項(xiàng)招聘工作，共有439名退伍軍人報(bào)名色色色网址免费，并組織了面試欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨，錄取工作有條不紊的進(jìn)行（第一批錄取人員已經(jīng)在培訓(xùn)當(dāng)中）。這項(xiàng)工作獲得了董事長的表揚(yáng)99热这里只有精品免费观看。二是做好人員調(diào)配工作人人操人人看人人做，優(yōu)化人力資源的配置，上半年共調(diào)動了16人次人人砬人人摸美女。優(yōu)化了人員配置亚洲久aa。三是勞動合同的管理工作：上半年共有235人簽訂新的勞動合同，有307人通過了續(xù)簽勞動合同的考核黄色视频99精品视黄色小说频，重新續(xù)簽了勞動合同农村老熟妇乱子仑视频。同時(shí)，因各種原因離職人員也達(dá)到了364人日本女性WWWCOm，其中自辭301人国产免费乱在线观看。違紀(jì)開除有28人，合同到期亚洲zaixianguankan，因考核不合格日本免费高清，公司不與其續(xù)簽的人員2人，公司辭退3人欧美色精品视频免费，退休26人成黄色网站免费在线免费观看，4人亡故。
二看黄的网战、加強(qiáng)人力資源管理系統(tǒng)管理91国内精品久久久久精品一本，及時(shí)對員工信息、資料的更新黑人巨茎精品欧美一区二区，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性www.zuneauto.com。
一是加強(qiáng)對茂化建字[20xx]63號（關(guān)于印發(fā)《人事檔案管理規(guī)定》和《人力資源信息系統(tǒng)管理規(guī)定》的通知文件的學(xué)習(xí)。二是加強(qiáng)檢查監(jiān)督欧美性爱电影免费在线观看，堅(jiān)持每天檢查一次日韩精品直播一页不卡在线观看，及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并糾正，同時(shí)利用微信平臺，在微信群公布錯(cuò)誤信息亚洲欧美第一页，以提醒各單位最近中文免费资源、部門勞資員加強(qiáng)管理，引以為戒业余处女视频网站。三是加強(qiáng)考核欧美精品视频国，對于屢次出現(xiàn)錯(cuò)誤或者不重視系統(tǒng)管理的勞資員進(jìn)行了考核。上半年針對人力資源系統(tǒng)管理的考核漂亮姑娘一级黄色，共考核扣罰了15人次国产在线吧直达。四是第一季度對各個(gè)分（子）公司ERP人力資系統(tǒng)管理進(jìn)行了檢查，檢查發(fā)現(xiàn)問題較多有什么国产免费黄色网站，都進(jìn)行了整改毛片一区在线视频。
三、加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理欧洲美女A片在线观看，規(guī)范員工工作時(shí)間国产免费特黄视频，維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序。
根據(jù)集團(tuán)公司提出的強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理的要求国内日韩久久影院AV，為規(guī)范員工工作時(shí)間偷拍综合，綜合管理部（人事）根據(jù)公司當(dāng)前的實(shí)際情況，繼續(xù)強(qiáng)化勞動紀(jì)律的檢查欧美日韩另类精品重口综合手机。一是加強(qiáng)勞動紀(jì)律基礎(chǔ)資料的檢查在线视频福利第一网，使得勞動紀(jì)律基礎(chǔ)資料進(jìn)一步完善，特別是考勤的紀(jì)律更加規(guī)范精品国产A片，上半年對勞動紀(jì)律基礎(chǔ)資料不完善的單位進(jìn)行了考核99re热在线免费视频精品观看，共有7個(gè)單位（部門）被考核在线观看麻豆。二是加強(qiáng)現(xiàn)場勞動紀(jì)律的檢查av在线.con，綜合管理部（人事）堅(jiān)持抽查勞動紀(jì)律。上半年考核各種違反勞動紀(jì)律行為39人次欧美特級黄片，違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象有所增加丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，下半年將加大檢查力度。三是加強(qiáng)管理人員去向牌的管理免费黄片电影院vip，上半年考核管理人員未按規(guī)定掛去向牌現(xiàn)象4人次欧美在线免费观看av片。
四、其他工作性欧美疯狂猛交69HD。
一是加強(qiáng)與上級主管部門的溝通殴美大吊性交久，完成各項(xiàng)工作，為公司樹立良好的社會形象如在茂名市退役軍人事務(wù)局及茂名市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下進(jìn)行退役軍人定向招聘三级黄色无码。幫助退役軍人就業(yè)精品自拍偷拍视频。體現(xiàn)了茂化建社會擔(dān)當(dāng)。其他如做好適齡人員退休、檔案移交ww97在线观看、殘疾人員就業(yè)年審工作等亚洲综合操逼网；二是配合參加2月份惠州大修人員入場證的辦理，惠州大修本部共有600多人參加日黄色网址，為辦入場證2020黄色在线，對600多人的勞動合同進(jìn)行掃描。使得600多人能順利入廠參加大修国产日韩欧美在线。三是做好相關(guān)工作的交接精品中的精品自拍，負(fù)責(zé)檔案管理的同事退休后，按照文件要求全网在线观看黄色网站，對人事檔案管理崗位的相關(guān)工作進(jìn)行交接免费。色婬。
五、存在問題
半年來日韩精品毛色视频在线观看，雖努力工作美女操逼视频污网站，但領(lǐng)導(dǎo)要求還存在差距，主要有：一是對專業(yè)化管理的學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)国模视频在线；二是對各項(xiàng)工作考核執(zhí)行力度不夠亚洲,欧洲,乱伦、考核不到位。三是對勞動紀(jì)律檢查強(qiáng)度有所下降一区二区在线看日韩视频免费，檢查出的.違紀(jì)現(xiàn)象公布不及時(shí)国产精品苐一页狼友视频；四是對人力資源系統(tǒng)的檢查監(jiān)督有待加強(qiáng)。五是各項(xiàng)管理工作臺賬建立不夠完善免费精品国自拍视频在线观看。
六中文字幕第一页在线、下半年工作計(jì)劃
（一）繼續(xù)強(qiáng)化專業(yè)管理日韩欧美亚洲视频在线，梳理專業(yè)管理工作的管理內(nèi)容99久久精品国产精油按摩店，一是以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，整合管理層次久久国内精品一国内精品，理順關(guān)系99国产网站，加強(qiáng)對各分（子）公司相關(guān)工作的監(jiān)督考核。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)无码无套中文成人影片视频，學(xué)習(xí)專業(yè)管理知識及法律法規(guī)亚洲另类小说，應(yīng)定期組織相關(guān)人員開展培訓(xùn)；樹立“干什么黄污视频久久、學(xué)什么”视频二区自拍偷拍，“缺什么、補(bǔ)什么”觀念一級大片，并加強(qiáng)考核與激勵94seav。三是要轉(zhuǎn)變觀念欧美一级婬片A片久久精品mm，樹立創(chuàng)新意識。
∨访缆腋靖咔迕夥�99。ǘ├^續(xù)配合做好人力資源優(yōu)化文章西欧免费人人操,人人爽，根據(jù)公司發(fā)展形勢變化，優(yōu)化人力資源亚洲一级特黄aa毛片试看。一是繼續(xù)做好招聘工作强奸在线小视频，根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展及各個(gè)單位對各個(gè)工種人員的需求，招聘思想好色妞一区二区三区免费视频、能吃苦的新員工久久久久亚洲精品中文字幕A片。二是配合做好培訓(xùn)工作，培養(yǎng)各專業(yè)技能人才免费无码A片国在线看视频；三是完善考核機(jī)制国内精品一区二区三区香蕉，并加強(qiáng)監(jiān)督，對沒有培養(yǎng)前途的日韩综合无码视频一区二区三区、不能勝任崗位工作或者嚴(yán)重違反公司制度的堅(jiān)決予以清退最近最新中文字幕视频。
（三）加強(qiáng)美女强奸毛片、完善信息化管理一级黄色片日本，一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)；二是加強(qiáng)人力資源信息系統(tǒng)的考核監(jiān)督欧美精品第8页，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正并按規(guī)定進(jìn)行考核91国内自拍视频在线观看。保證人力資源信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性。
ww7久精品九视频。ㄋ模├^續(xù)加強(qiáng)勞動紀(jì)律檢查欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，一是繼續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)場勞動紀(jì)律檢查，對遲到呦呦呦网站、早退美女一级黄色视频免费看、曠工、睡崗黄色网址在线观看视频、脫崗等違反勞動紀(jì)律的行為繼續(xù)保持高壓態(tài)勢欧美三级视频久久网，嚴(yán)厲考核。二是繼續(xù)保持勞動紀(jì)律基礎(chǔ)資料檢查人人操性视，以保證勞動紀(jì)律管理正常執(zhí)行。
集團(tuán)公司人力資源工作總結(jié)2
一羞羞漫画www、20xx年人力資源工作概述国产初高中高清视频在线观看。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)；加強(qiáng)定崗定員在线视频日韩欧美、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)亚洲热无码av一区二区东京热av、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)www。色色色。com；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)理论午夜网站，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念自拍偷拍777，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二97婷婷国产在线综合视频、人力資源基本情況欧美亚洲一区二区。
三、通過崗位分析與設(shè)置欧美黄色视频免费体验，做好定崗定員工作免费看黄网站在线观看www。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制国产午夜亚洲精品区，根據(jù)精干天堂在线www天堂日韩视频、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員男女gif出入抽搐动态图，具體情況如下：
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備日韩亚洲人成在线综合日本，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。
≡谙呙夥压劭锤慊仆尽（二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施国内熟女一区二区三区、通信、供電好男人影视在线www官网免费、監(jiān)控精品在线观看地址、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)手机版三级片上传视频、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化色五月婷婷欧美在线，控制好人員數(shù)量和人工成本。
∪镀夥选（三）實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量欧美韩日一区二区特黄、供貨總額和里程、工期欧美中文字幕伦交视频、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作最新亚洲第一页。
（四）威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)一级毛片免费不卡，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書狂艹美女。
同時(shí)我們通過走訪廣珠北、大學(xué)城午夜在线观看国产剧情视频、曲江和后門服務(wù)區(qū)华人AV网站、廣梧等項(xiàng)目，對各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研日妓黄视频，掌握了第一手定崗定員資料永久福利综合国产第一页。
四日韩精品激情在线、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系人人看人人射，形成較為規(guī)范的人事管理又粗又爽的视频免费，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
公司本部根據(jù)公司管理體制的`總體要求黄色轻点疼视频网站，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦
法国产真人无遮挡免费网站、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法久久人妻系列无码、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作在线看黄AV免费看。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外中文区在线，完成iso質(zhì)量認(rèn)證免费观看一级免费观看一级黄片视频。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度三级片视频网站进入，讓日常管理工作更制度化激情性爱视频全黄色、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)又黄又露又湿又爽的视频，結(jié)合公司的實(shí)際情況欧美变态视频，明晰了獎懲、考核性久久久久久久久、異動與選拔亚洲三级片中文字幕、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容91日韩手机在线视频，逐步完善公司的勞動人事管理制度播播私人影院。
集團(tuán)公司人力資源工作總結(jié)3
一、20xx年人力資源工作總述日本特黄A级高清免费大片。
200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)亚洲日本一区二区三区在线；加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)看看AA黄色视频、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)欧美三四级日韩三四级；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)广州深圳一级毛片，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念免费国产乱伦视频，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二综合性爱网、人力資源基本情況www网站啪啪啪性交黄。
截至20xx年12月31日a物流（含合資、控股公司）員工人數(shù)1880人日本高清网址在线视频免费，其中公司本部67人www.韩日欧黄色片网站.com，c1288人，廣東b300人wwwww在线国产，實(shí)業(yè)93人国产精品熟女30p，威盛17人，東方思維115人日韩精品肛交在线直播视频下载。
a物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人免费看美女的隐私，其中博士1人，碩士37人视频一区二区国产精品，本科242人高清影音先锋在线亚洲AV，大專202人。
三亚洲v欧美v另类v综合v日韩v、通過崗位分析與設(shè)置日本高清aⅴ永久免费，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，加強(qiáng)人工成本控制一级欧美激情性A片在线观看，根據(jù)精干、高效的原則黄色你懂得，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員天天综合激情，具體情況如下：
（一）c分兩類進(jìn)行定崗定員：1精品愉拍自拍视频、各管理中心按里程欧洲男女交欢视频、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類；2激情久久免费视频、服務(wù)區(qū)按車流量欧美BB网、營業(yè)額等指標(biāo)分類。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備黄色三级毛片操逼小视频基地，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊中国一级毛片录像免费看。
（二）廣東b應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施自拍偷拍深夜精品福利、通信国产日本欧美黄色网站在线观看、供電、監(jiān)控91美国黄色視頻、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額国产精品吹潮视频、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化级特大黄片视频影院国产，控制好人員數(shù)量和人工成本人人搞人人操人人叉一。
（三）實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、供貨總額和里程男女激情猛烈无遮挡在线观看、工期97在线视频人妻无码一区、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作。
∪毡咎焯猛圃谙摺（四）威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)人人人操97，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
同時(shí)我們通過走訪廣珠北激情电子书图片、大學(xué)城欧美一级高清a视频永久免费、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣梧等項(xiàng)目久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，對各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研www交毛片，掌握了第一手定崗定員資料。
四国产一级AV网站、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)伊人亚洲精品分类视频，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理求一级黄色网站，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平欧美湿身诱惑超碰在线。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法2019偷拍黄色视频精品、人力資源管理暫行辦法色哟哟精品入口、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作1024国产视频精品欧美一区。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中国产绿帽精品一级视频。
廣東b除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認(rèn)證国产午夜一级福利毛片视频6。c公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法午夜小电影日本欧美，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化射欧美综合、規(guī)范化和更具操作性激情五月天综合网。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況欧美性天堂2019，明晰了獎懲久久综合九色综合久99、考核、異動與選拔91久久精品无码一区二区毛厂片、休假人人妻,人人操,人人爱人人乐、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度人人睡人人操人人上。
五色色屋视频APP下载、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)。
為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力亚洲av日av，提高員工的素質(zhì)和能力色黄视频久久久，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法538免费精品视频，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作国产一国产一级毛片视频在线，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)大学情侣酒店。
c精心組織日日摸日日碰日日添夜夜爽，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)黄页网在线观看视频大全，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)欲色天天婬香婬色综合网，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班最新永久福利地址发布页，39人參加培訓(xùn)国产激情交换3pi在线看。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，歷時(shí)近4個(gè)月免费一级欧美性大片口咬，21人參加黑人玩弄人妻一区二区三区，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天国产精品无码专区，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)另类专区第一页、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營策略日韩免费一区二区三区高清、財(cái)務(wù)管理欧美性爱aaaaaa图片、公文寫作等培訓(xùn)；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個(gè)月毛片免费全部播放无码私人，并進(jìn)行了卷面考試在线永久观看的黄色网站。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險(xiǎn)黄色一级大片网站、計(jì)劃生育免费三级自拍偷拍电影视频网、iso9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊安全員又爽又黄又刺激的网站、固定資產(chǎn)管理91国在线精品国内播放、財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)及檔案管理、稅務(wù)稅法欧美ay人人操人人爽,的天堂、公文寫作婷婷网五月天天综合天天爱、建設(shè)工程項(xiàng)目管理、便利店信息系統(tǒng)管理人人收人人看人人摸人人操、文書科技檔案管理800Avocm、保安骨干、廚師、燒鹵www.spdbyt.com、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班亚洲天堂在线综合，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實(shí)際操作能力。
廣東b培訓(xùn)工作效果顯著一级黄色网站一。一方面人人艹在线免费，b重點(diǎn)抓好技術(shù)人員培訓(xùn)，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班www.99riav3.c鈥唌；另一方面91网址在线观看播放，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積極配合開發(fā)部中文字幕手机在线观看第一页、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)加勒比黄色网站，新員工上崗培訓(xùn)，戶外拓展能力培訓(xùn)淫荡网国产人人。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）欧美最猛性高清免费AA片。
實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作高清免费毛片。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀黄色网站真人版、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)国产区视频综合影院。組織員工到各鋼廠色色视频久久激情、水泥廠、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)免费观看国产线上视频。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)美女视频在线网站。
六、著手進(jìn)行績效考核與評估无码在线第一页，客觀久久国产免费一区二区三区、公正、合理地評價(jià)員工業(yè)績女人插插插视频，激發(fā)員工潛能和工作熱情亚洲欧洲AV一区二区久久葵司。
公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的'考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇www.免费视频com、崗位調(diào)整精品69视频一区二区三区、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下91欧美精品激情在线、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制国产一区二区熟女，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)日韩午夜网页在线观看视频、管理與合理使用韩国三级电影网址，建立高素質(zhì)操的喷水视频、精干、高效的員工隊(duì)伍久久精品这里只有精品久久。
特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度久久综合国产72精品，將考核結(jié)果與浮動工資、年終獎金掛鉤国内精品免费视频，極大地提高了員工的工作積極性和主動性国产一级a作爱片在线观看，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。
七插B91香蕉视频欧美、以信息化建設(shè)為動力国产人在线成免费视频麻豆，積極配團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新99国产情侣在线播放。
根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署一级A片222222S·coM，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢，提升信息化建設(shè)工作日韩第一页在线导航页，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃欧美资源自慰，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)色色色免费色、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。
同時(shí)2020国内偷拍，為配團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開展干在线永久免费视频，我司從9月起，歷時(shí)4個(gè)月久久性网，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（a物流）資料的錄入工作日韩人妻无码免费视频一二区色，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利老女人性生活视频、績效培訓(xùn)在线精品视频小网站在线、組織信息、報(bào)表系統(tǒng)欧美视频a、系統(tǒng)管理六大模塊人人操wwwcom，包括人力資源基本信息、教育背景亚洲中文字幕在线免费视频、專業(yè)技術(shù)職務(wù)国产黄色精品亚洲一级片AV、技術(shù)工種、繼續(xù)教育日韩在线看片网址、社會保險(xiǎn)精品在线电影、離退人員管理、工資簽定欧美啪啪小视频、信息查詢等強(qiáng)大的功能一级性做久久久久久，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
八黄色网站网址在线视频、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃亚洲欧美自拍日韩精品，適應(yīng)a物流戰(zhàn)略發(fā)展需要。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施4455www在线看片，根據(jù)a物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求日韩插插碰碰，我們對a物流人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想。
我們認(rèn)為a物流20xx年—20xx年人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本国产欧美日韩大片在线观看、激勵創(chuàng)新在线观看免费的成年网站，努力培養(yǎng)、吸納狼友视频首页入口、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊(duì)伍（重點(diǎn)是物流和信息化管理專才）很黄很色视频。人盡其才，才盡其用A毛片黄色网站，不斷提高人才資源的管理水平91jiuse在线观看，為實(shí)現(xiàn)a物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源支持。
a物流人力資源戰(zhàn)略swot分析：（一）優(yōu)勢：交通物流資源的內(nèi)部壟斷欧美一级A级黄片；員工的專業(yè)素質(zhì)較高222aaa男人的天堂免费网址；優(yōu)厚的薪酬福利待遇。（二）劣勢：高端物流人才的缺乏欧美在线精品一区二区三区；市場競爭意識不強(qiáng)特级无码毛免费视频；人工成本相對較高。（三）機(jī)會：政府政策的大力支持16wv.com免费；加入wto帶來的推動一级A片操逼；勞動力市場專業(yè)人才供給充足。（四）威脅：人才爭奪激烈欧美xxxx18；人才流動頻繁3D动漫做高潮无码免费视频；物流和信息人才缺乏。a物流人才觀設(shè)想：做德才兼?zhèn)涞腶物流人黑人巨大精品欧美黑白配亚洲。有才無德是歪才国产原创资源网站；有德無才乃庸才；無才無德即冗才免费三级黄片视频；有德有才方人才91精品婷婷国产综合久久8。
集團(tuán)公司人力資源工作總結(jié)4
一、200x年人力資源工作總述AV综com。
200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)456性；加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)欧美情欲片在线、人力資源管理信息化 和人力資源管理制度建設(shè)谁有黄色网站天堂在线观看；不斷開拓人力資源視野亚洲视频同事，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念99ri9cao，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新九九九这里只有精品视频。
二、人力資源基本情況乱浴黄色一级视频。
截至200x年12月31日南粵物流（含合資爱情岛最新福利视频免费看、控股公司）員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人中文字幕第23页，通驛1288人日韩中文字幕高清在线二区，廣東新粵300人，實(shí)業(yè)93人和子发生了性关系的免费视频，威盛17人免费三级A片，東方思維115人。
南粵物流學(xué)歷情況：截至200x年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人天天躁夜夜躁狠狠躁图片，其中博士1人操来操去网站，碩士37人，本科242人欧美三级片免费久久，大專202人日本三级性爱视频。
三、通過崗位分析與設(shè)置欧美日韩精品一区二区性色av，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作911国产主播在线观看，加強(qiáng)人工成本控制欧美色精品视频在线观看9，根據(jù)精干、高效的原則乱熟女伦熟女的网站，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員天天操天天拍，具體情況
（一）通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：1怼色逼玖玖、各管理中心按里程欧美三级片手机在线看、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類；2无码高清免费国区av在线不卡一卡、服務(wù)區(qū)按車流量色美女视频、營業(yè)額等指標(biāo)分類。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備国产免费久久久久AV片，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊一级老女人特黄A片。
（二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施欧美极品第一、通信91丨九色丨18、供電欧美亚洲中文激情、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額亚洲另类网站、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)草草在线高清视频、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本永久AⅤ视频在线播放。
∏嗖菥访夥咽悠怠（三）實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程A片AⅤ免费一级高清欧美特一、工期www.久久@.Com、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作。
∮惺裁春每吹脑谙呖椿粕尽（四）威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)国内免费久久久久久久久久10，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
同時(shí)我們通過走訪廣珠北国产粗口粗暴国产一级视频、大學(xué)城久久久九九九一精品、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣梧等項(xiàng)目自慰喷水一区二区三区，對各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研99视频免费看，掌握了第一手定崗定員資料。
四自拍欧美偷拍、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)国产三级黄片视频，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理一级A片中文字幕性色，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平免费看在线a片。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法18禁止在线、人力資源管理暫行辦法外国黄色网址、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作91国内在线高清。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中国产又黄又爽又色又湿。
廣東新粵除了完完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認(rèn)證免费特黄一级欧美片久久久久。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法欧美美女高潮潮喷，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化久久久666特级毛片、規(guī)范化和更具操作性黄页网站在线大全免费观看。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況黄色网站1，明晰了獎懲草草影院日本韩国欧美、考核久久AV草、異動與選拔、休假免费看特大黄片视频、勞動關(guān)系等內(nèi)容国产未成18禁止免费，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
五黄色理论在线观看、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要挨操毛片，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)。
為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力日日射日日插日日干，提高員工的素質(zhì)和能力91AV导航站，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法永不卡的黄色网站，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作亚洲最大人成在线视频，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
通驛精心組織欧美性视屏，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作18禁黄黄污污网站在线看。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)亚洲AV六月丁香七月婷婷，每期20天共203人參加97久久人妻网站。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班，39人參加培訓(xùn)天堂2019AV在线观看。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)免费看黄免费的免费，歷時(shí)近4個(gè)月，21人參加自拍偷拍2020，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行很黄很污的软件，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)欧美性爱A片影院、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營策略81av视频在线、財(cái)務(wù)管理伊人无码视频综合网、公文寫作等培訓(xùn)；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個(gè)月18禁止看污污网站在线看，并進(jìn)行了卷面考試国产美女一级特黄A级APP全部。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險(xiǎn)亚洲无码第32页、計(jì)劃生育亚洲日韩激情无码一区、iso9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊安全員日韩不卡中文字幕在线看、固定資產(chǎn)管理国产高清一级A片在线视频爱微、財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)及檔案管理国产Aⅴ一区二区三区四区、稅務(wù)稅法、公文寫作黄色国产免费国产、建設(shè)工程項(xiàng)目管理黄黄色色爱爱网、便利店信息系統(tǒng)管理、文書科技檔案管理国产在线一区二区三区麻豆、保安骨干久久久久精品日韩久久久、廚師、燒鹵欧美一级夜夜爽、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班黄色视频免在线观看免费，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實(shí)際操作能力。
廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著九九在线精品免费视频。一方面黄色视频在线观看视频在线播放，新粵重點(diǎn)抓好技術(shù)人員培訓(xùn)，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班欧美色视频一区5区；另一方面人人摸人人操人人喊，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積極配合開發(fā)部中文字幕在线观看第一页在线观看、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)免费看毛视频，新員工上崗培訓(xùn)，戶外拓展能力培訓(xùn)久久综合加勒比金8天国。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）色色色色综合网站。
實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作亚洲黄色。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀亚洲经典一区二区三区、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)a人人操人人干。組織員工到各鋼廠欧美就要操、水泥廠、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)麻花豆传媒剧国产剧免费。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)男男无码免费专区男人的天堂。
六、著手進(jìn)行績效考核與評估亚洲簧片AB在线观看，客觀欧美性交三级视频、公正、合理地評價(jià)員工業(yè)績一二三区无卡高清视频在线播放，激發(fā)員工潛能和工作熱情亚洲毛片不卡88AV在线。
公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇亚洲午夜福利电影、崗位調(diào)整性交毛片视频免费看、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤欧洲精品乱码久久久久，建立能上能下、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制夜间福利av，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的`優(yōu)化配置猫咪官方app网页版ios，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用久久福利亚洲，建立高素質(zhì)欧美日韩在线观看、精干、高效的員工隊(duì)伍精品福利。
特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度欧美激情笫一欧美精品，將考核結(jié)果與浮動工資、年終獎金掛鉤欧美日韩日卡，極大地提高了員工的工作積極性和主動性91超碰A，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。
七人干人干视频网站、以信息化建設(shè)為動力老妇女AV，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新曰批免费视频观看40分钟。
根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署亚洲欧美日韩视频二区，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢，提升信息化建設(shè)工作456亚洲人成影视，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率一级裸交有声音A片。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)精品视频全部免费、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)超碰在线19。
同時(shí)，為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開展亚洲国产精品专区，我司從9月起色aaa，歷時(shí)4個(gè)月，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（南粵物流）資料的錄入工作国产午夜福利不卡在线观看，該系統(tǒng)分為人事管理久久久久久综合国语对白、薪酬福利、績效培訓(xùn)男操女的骚黄视频在线、組織信息、報(bào)表系統(tǒng)能看啪啪啪的网站、系統(tǒng)管理六大模塊国产一区二区欧美日韩在线观看，包括人力資源基本信息、教育背景日本黄色视频高清网站、專業(yè)技術(shù)職務(wù)国产大片自拍、技術(shù)工種美女a片久久九、繼續(xù)教育、社會保險(xiǎn)美女自拍理论视频、離退人員管理来一个黄色一级大片、工資簽定、信息查詢等強(qiáng)大的功能美女视频韩国一区二区，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用国产精品色网站，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
集團(tuán)公司人力資源工作總結(jié)5
南粵物流人力資源戰(zhàn)略實(shí)施設(shè)想：做到“五才”国产在线看你懂得，即求才国产欧美在线不卡、識才、用才欧美一级淫片AAAAAAA、獎才国产人人操人人入、育才。
（一）求才：
1自拍偷拍卡通、外部引才真人无码免费视频网页，根據(jù)人力資源規(guī)劃，通過崗位說明書和任職資格條件全网国产黄色视频，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具欧美特黄一区二区三区观看在线网站，從名牌高校畢業(yè)生和社會精英中挑選優(yōu)秀分子加入南粵物流。
2国产13页、內(nèi)部選才超碰在线黄色网站在线观看，通過工作輪換、競聘上崗中文强奸视频网址、職位升降和干部交流超碰人人操人人射，建立有效的內(nèi)部人才流動機(jī)制。
（二）識才：通過人才測評热热无码、績效評估欧洲不卡毛片无码视频在线播放、動態(tài)激勵等人力資源管理機(jī)制的建立，真正地發(fā)現(xiàn)人才深夜免费福利，做到能者上电影天堂黄色、庸者下、平者讓久久机这里只有精品。
（三）用才：以人為本的人力資源管理創(chuàng)新a视频在线。
1、8/2原則亚洲欧洲精品国产亚洲区，企業(yè)中2%的員工創(chuàng)造企業(yè)8%的價(jià)值黄片导航，應(yīng)管好這2%的核心骨干員工。
2、授權(quán)管理久久精品女人18毛片水真多，為適應(yīng)當(dāng)今新的管理思維強(qiáng)調(diào)組織扁平化的要求好吊操,人人摸，充分調(diào)動員工的積極性，培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神a4yy成年私人影院在线看，可適當(dāng)將一定的權(quán)力下放給員工色视频免费看网站，讓員工發(fā)揮主觀能動性，參與到公司的管理中日韩综合小视频。
3AV网站免费看、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與合作，在公司上市和重大事項(xiàng)的運(yùn)作中黄色毛片高清视频，可以充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用www.XXXX黄色在线视频，培養(yǎng)員工對公司的認(rèn)同和歸屬感。
（四）獎才：建立一整套適合培養(yǎng)南粵物流核心價(jià)值觀和核心競爭力的激勵體系免费一级毛片在线观看视频。
1www.sdfsx.com、建立多種價(jià)值分配形式機(jī)會、職權(quán)免费乱伦黄色网站视频、資格認(rèn)可国产精品大屁股AⅤ在线、榮譽(yù)、休假欧洲欧美人成视频在线观看、教育與發(fā)展色人人操、工資、獎金人人操人人大爽、津貼真正欧美激情A片、福利、股權(quán)等先锋高清无码。
2人人摸人人看人人插、員工持股結(jié)合公司上市，進(jìn)行員工持股深夜在线观看网站。股權(quán)分配的'依據(jù)是：可持續(xù)貢獻(xiàn)亚州精品在线、突出才能、品德和所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)国产精品又黄又粗又大。保持核心層對公司的有效控制福利a搞逼。
3、獎金黄视频毛片网站，主要是對超額績效和創(chuàng)新成果的獎勵（包括年終專項(xiàng)獎等）亚洲无码视频四区。
4、晉升国产精品黄色网站大全，主要依據(jù)員工的突出績效一级欧美一级日韩片野外，同時(shí)參考任職資格水平国产浮力网。
5、榮譽(yù)毛片全网站，對有突出貢獻(xiàn)的員工和工作態(tài)度優(yōu)秀的員工授予榮譽(yù)稱號，設(shè)立創(chuàng)新榮譽(yù)獎在线一二区免费视频。
（五）育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)開發(fā)體系亚洲欧洲精品一区。
1、兩大核心：（1）考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)對人力資源的要求亚洲男人的天堂一区二区；
∪蘸患镀形淖帜辉谙呙夥压劭础（2）考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展要求。
2日本色色色色色电影网站、三個(gè)層面：（1）制度層面：涉及企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)活動中各種制度亚洲啪啪成年网；
（2）資源層面：構(gòu)成企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的各種關(guān)鍵要素免费无码黄片视频；
∶夥袹JZZ4视频在线观看。�3）運(yùn)營層面：企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容與流程。
3久久国产超碰女女AV、四大環(huán)節(jié)：培訓(xùn)需求分析一级黄片欧美乱伦、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)活動組織實(shí)施婷婷亚洲图片AV在线动漫、培訓(xùn)效果評估18岁污污视频免费网站在线观看。
九、努力做好職改工作99这里都是精品，負(fù)責(zé)完成公司出國手續(xù)的辦理久久99这里。
（一）職改工作：
1jizz有基视频色欲、專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名av毛片对白，完成9個(gè)專業(yè)科目79人次的考試報(bào)名工作。
2久久久亚洲日本韩国一区二区、專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)在线免费自拍视频一二区，初次認(rèn)定1人，申報(bào)中級資格2人国产99爱视频精品免费观看，申報(bào)高級資格6人亚洲特黄三级视频免费在线播放。
廣東新粵還辦理詹潤取等18人的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)申報(bào)手續(xù)（其中13人成功申報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理，6人申報(bào)高級項(xiàng)目經(jīng)理）欧洲A片；同時(shí)協(xié)助做好公司各類資質(zhì)證件的年審工作2021亚洲视频。
（二）出國辦理：
1网友自拍日韩视频在线观看、負(fù)責(zé)辦理公司9人6個(gè)月多次因公往返港澳通行證一级片a片在线视频；9人辦理3個(gè)月2次因公往返港澳通行證色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥。
2、協(xié)助辦理多個(gè)出國考察培訓(xùn)團(tuán)免费A片黄片。
廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報(bào)手續(xù)4人次人妻偷拍有码中文，辦理組團(tuán)出國考察2個(gè)團(tuán)21人次。
十www.26uuu.com、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和架構(gòu)整合安排色站在线直播，做好廣東新粵移交的人力資源配置工作。
為加快公司上市工作的步伐国产一级毛片无码夜夜爽，優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)部資源組合愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，理順我司對廣東新粵管理關(guān)系的歸屬問題，按照公司的統(tǒng)一部署又黄又爽又湿的视频，我部主要負(fù)責(zé)了廣東新粵移交人員的人事檔案亚洲无码小视频免费、行政工資介紹信、工作鑒定及勞動手冊国产久久99、勞動用工手續(xù)国产真人持级黄色视频、社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納等工作的及時(shí)辦理。
十一国内精品无码视频一区、配合完成威盛公司的人員分流工作色污视频精品。
為了實(shí)現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展，扭轉(zhuǎn)其快遞業(yè)務(wù)管理監(jiān)控不到位和無法控制成本的局面二区黄色视频，我們積極配合威盛公司熟睡人妻系列av无码久久免费，從人事管理方面給予大力的支持，威盛公司人力資源部通過制訂嚴(yán)密的分流方案3P视屏，耐心細(xì)致地做好說服解釋工作综合人成精品玖玖玖在线，依法辦事，合理把握政策美女被操污黄视频，嚴(yán)格控制解除勞動合同的補(bǔ)償尺度亚洲国产欧美日韩另类，出色地完成人員分流工作。先后精簡分流31人福利免费视頻，補(bǔ)償僅花費(fèi)1萬余元天天色天天日天天日，大大降低人工成本費(fèi)用支出，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡久久久噜噜噜久久三级。
十二国产成人爆乳在线视频、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)在线观看成人精品电影视频网站。
1日韩成人教师在线播放电影视频网站、按規(guī)定及時(shí)辦理了勞動年審、工資總額申報(bào)工作889avav；建立員工工資臺帳国产曰批免费视频在线观看，按要求及時(shí)填報(bào)人事工資aV免费中文在线观看网站、用工等各類年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)欧美黄色性爱视频第一页。
2亚洲综合色国产五月一区二区三区、為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作欧美熟女口交。
3日韩精品99密、按勞動社保部門的規(guī)定，依法辦理社保一区视频网址、失業(yè)保、醫(yī)保的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)手續(xù)免女人18毛片A级毛片视频，調(diào)整了員工的住房公積金標(biāo)準(zhǔn)时中文字幕在线。
4、及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)費(fèi)用精品视频AAAAAA国产国语。
5欧美精爱视频、配合集團(tuán)完成公司班子成員的人事檔案整理工作；全年接收人事檔案25份国产操人，移出人事檔案2份一级片免费网。
6、與樂萬企公司合作完成公司人事代理国产首页在线。
7国产免费性交片、完成集團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)
【集團(tuán)公司人力資源工作總結(jié)】相關(guān)文章：
集團(tuán)公司工作總結(jié)03-24
集團(tuán)公司的工作總結(jié)05-19
集團(tuán)公司培訓(xùn)工作總結(jié)04-13
人力資源工作總結(jié)05-22
人力資源的工作總結(jié)09-04
集團(tuán)公司管理制度06-29
集團(tuán)公司財(cái)務(wù)工作總結(jié)08-25
人力資源專員的工作總結(jié)03-23