人力資源工作總結
總結是指對某一階段的工作91自拍偷拍论坛欧美性爱、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料国产色视频一区，它可以使我們更有效率，因此九九亚洲精品自拍，讓我們寫一份總結吧在线观看自拍。那么總結有什么格式呢？以下是小編幫大家整理的人力資源工作總結免费色色网页，僅供參考在线A毛片，希望能夠幫助到大家。
人力資源工作總結1
本人20xx年分配到xx有限公司人力資源部工作精品国产黄，從事養(yǎng)老一级A片免观看、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作最近更新的中文字幕免费的视频，同時還主要從事勞動工資亚洲色图综合图片偷拍、員工績效考核等方面的管理。現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結
一日批黄色视频、 養(yǎng)老免费精品国产污网站在线观看、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理
本人主要是從事養(yǎng)老欧美日韩国产精品自拍、失業(yè)伊人网黄色、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年在线观看国产妓女网站，正實公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段久久免费视频网站，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理欧美精品A片视频黑人、建立臺帳記錄做起www.bbixx15。在上級領導的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集毛片久久、登記工作孕妇与5个黑人孕交，填寫核算《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀，保證信息的準確性欧美日本亚欧在线观看欧亚、完整性和及時性；在辦理免费观看黄色网站入口、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中国产又大又粗免费视频，我靈活運用自己學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便先锋5566资源网站资源、合理的函數(shù)公式日韩揉揉人人澡澡人人，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一99精品视频在线看、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量a级三级片网站，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高国内自拍无码区在线播放2021，受到單位領導和職工一致好評。
在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后午夜影院操久久久，在隨后而來的失業(yè)美女和男生黄色视频网页、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內容亚洲heyzo无码精品，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確国产,欧美性爱一区，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內容較多欧美XXXXHDVideos，指標分解要求也較為細致的无码专区无码专区丝袜美腿，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內容，按統(tǒng)計報表的填報要求2021欧美黄色视频，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確日本女人被强奸久久久久，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調整并作變更說明亚洲欧美另类校园，及時統(tǒng)計匯總精品一区在线。
在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員久久这精品，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析a片c在线观看，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進行評價成年av女同动漫网站，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)国产又黄又刺激视频在线，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一可以看日批视频的网站，以養(yǎng)老保險為例有没有网站免费播放黄色一级片，從參保單位、參保職工老女偷偷伦偷偷啪、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，相互之間形成了一條緊密的工作鏈亚州黄色网站中文字幕，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的无码专区无码专区。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析800凹凸视频在线观看网址，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來可以在线看av的黄色网站，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料69人人操人人爱，填報及時可靠欧美孕交视频，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價人妻丝袜中文字幕三区日韩。
二黄色美女操、 日常工資管理和崗位工資制度改革
在正實公司人力資源部，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外午夜麻豆国产精品视频，還主要具體負責全公司職工工資管理工作99riAV1国产精品视频。河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的.民營企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后亚州一二区，交人力資源部最后審核国产在线视频超彭。我從05年到正實公司至今，公司實行的崗位結構工資制度變化不大国产精品女主播国产区，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作女人的奶头(无遮挡)免费。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作2021国产高清视频，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤亚洲福利一区二区三区美女导航，并根據(jù)上級各部門的要求，及時欧美成性互相、準確地上報給各業(yè)務部門亚洲综合美女在线精品p。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等，除此之外色色网五月，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳丁香五月综合婷婷激情，并按規(guī)定辦理日常的職工轉正、職務變動性爱不卡视频网站、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作美女被男人桶岀白浆网站，幾年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯国产精品JIZZJIZZ、無遺漏黄色一级视频在线观看，時間上從不滯后，多次在有關業(yè)務檢查女性毛片A、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評成年人黄色视频网站。
以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內容中的主導地位白白色在线免费观看，在此就不再敷述了亚洲人人插，總的來說，我自20xx年參加工作以來91精品国产色综合久久久久，作為一名人力資源部的業(yè)務經(jīng)辦人員又粗又大又爽视频，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術能力，但在今后的工作中鸥州黄色性交网占视频，我還將進一步加強學習亚洲熟女福利，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能欧美1区亚洲1区，為企業(yè)的生存永久性爱视频一区二区、改革與發(fā)展作出自己應有的貢獻。
人力資源工作總結2
我叫xxxx人人摸,人人看，主要負責核算99在线看精品、行政、人力亚洲日本欧美理论片在线观看、等基礎性工作一级AAA特黄AV片在观看，一個多月來，及時轉變觀念456网站，適應工作環(huán)境视频一区无码，頂住工作壓力，克服種種困難人人做,人人操,人人性爱，較好地完成了公司主管交給的工作任務看毛片在线，工作總結如下：
（一）做好行政工作99re在线国产，提高工作效能在日常行政工作中国产清纯高中生在线观看，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草影音先锋全部资源在线观看，記錄丁香五月婷婷六月、文印，以及相關文書上傳下達国产999久久精品，對需落實的文書及時布置一区二区日韩高清视频在线观看、落實，對落實中發(fā)現(xiàn)的新狀況国亚洲视频、新問題av小次郎网站，認真收集歸納，分類整理99在线视频最新，變被動為主動手机在线观看毛片，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。認真貫徹公司的各項制度WW-级黄色毛片视频，及工作流程涩视频，對實行中的制度和規(guī)定需要改善補充的，提出合理化推薦骚虎视频在线观看，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉環(huán)節(jié)久操精品视频网，減少耗能暴操学污在线免费观看视频；對辦公用品的使用狀況欧美狠狠综合精品，本著節(jié)約的原則，定額領發(fā)国产A∨丝袜美腿丝袜视频，同時做好庫存管理国产农村A片AAA片。對車輛的使用狀況，認真統(tǒng)計使用狀況又黄又大又硬又色的视频，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計欧美色色干，正確反映車輛運營成本。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中福利片无码视频一区二区，聯(lián)系實際工作透過管理欧美三级片欧美，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化推薦免费一级久久，使人這個重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干人妻少妇久久中文字幕色偷偷A，各盡其能；其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配外国人美女在线，如果資產(chǎn)閑置超碰丝袜足交免费，人才擱置，這對公司都是極大的浪費理伦片无码，在合理配置的基礎上協(xié)調各類因素的關系国内黄片在线看，個性是人的關系，在出勤率等制度的約束下快射视频欧美，關鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致一区二区国产高清视频在线，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中草草影院欧美一区，勞逸結合發(fā)揮人的主觀能動性不卡免费黄色小视频，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作是沒有效率的
看av在綫，只能在消耗財力亚洲中久久久久久精品国产，物力。
【飞钜垢＠悠滴蘼刖飞缜（二）做好核算色五月综合性，正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)女人与拘性行为视频网站、誠實守信www,3p、客觀公正、堅持準則九九青草视频、提高技能夜间福利在线看黄、參與管理、強化服務”的職業(yè)道德理念，對財務核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實福利影院你懂的，及時久久青草视频永久看、客觀、準確的記錄国产欧美乱伦，反映视频,国产精品，上傳，對發(fā)生的反巢倥送荆現(xiàn)象欧美真人一级99，及時發(fā)現(xiàn)，及時查找原因日日爽日日操，客觀公正反映經(jīng)濟事實欧美国产亚洲白丝一二三；記錄核算臺帳資料齊全，數(shù)據(jù)準確日韩亚洲午夜在线影院，正確反映機械設備的收入成a人片在线观看、通用車輛的使用狀況，對各工地的.機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計久久久久久精品网亚洲、比較黄色网站38无码，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)較大變化的狀況女人自慰喷潮A片免费观看w，及時分析原因人人干97精品，掌握變化方向。對各部門的上報的報表認真匯總乱女伦一级A片接种、審核黄色网站视频一区二区三区，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。對主管交辦的工作无码综合网，按照急事急辦的原則国产黄色三级片在线视频，合理分配工作，確保公司業(yè)務正常運行九九国产色视频。在搞好核算工作地同時免费a黄色片，注重和企業(yè)部門的溝通，及時了解工作事項的發(fā)展進程人人操人人干哺乳期巨乳大奶子，及時總結經(jīng)驗人人超碰人人操，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強對工作事項的預判力最新av在线免费；透過對工作地完成www.黄色网，極力提出工作推薦，為公司管理提出合理推薦国产首页在线视频，提高效能色爽www色色。對公司的業(yè)務及核算數(shù)據(jù)黄黄视频免费观看，保守秘密，維護公司利益91人妻在线综合。
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存在的問題和不足：工作的方式视色网站视色视频、方法還有待在工作中摸索和改善，各項工作的管理知識掌握的還不夠91插进去，還需在今后加強學習深夜免费看，不斷提高。自我鑒定：熱情大方欧美国产黄色A片大全，待人和藹swag观看，工作有條理，語言表達清晰国产黄色专区，很快能融入新的工作中去91久久人人，善于與人溝通。具有團隊意識日皮欧美，工作認真国产特黄特色A级在线视，自覺主動保質保量按時完成各項工作。工作業(yè)績：正確核算機械設備无码乱伦国产、通用車輛的租賃和使用狀況男女激情免费网站，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計91原创国产视频、比較手机在线看永久AV片免费，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)的異常狀況日韩欧美女自拍图片大全集视频，及時分析原因在线免费观看黄色视频免费，掌握發(fā)展趨勢在线国产精品99；對各工地上報的報表認真匯總、審核久久思热99re热，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門性无码视频不卡网站。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時掌握和更新檔案信息国产又黄又湿又爽的视频；按照各種工作計劃玖玖色免费视频，注重落實。
人力資源工作總結3
回顧xx年天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97，人力資源部在公司領導的關心指導下欧美性爱网手机版，在各部門和服務中心的積極配合下，認真履行職能職責韩国三级片手机免费观看，基本完成了各項工作任務亚洲天堂黄色网站在线观看，但也存在諸多不足和需亟待改進的地方。在此對xx年度工作的.成績與不足進行認真總結日韩国九九精品，為更好地開展xx年度工作奠定基礎天天恨天天插。以下是我的工作總結：
一、員工配置
目前設置職能部門x個和x個服務中心在线看A片的网站有吗，人員配置按照定編規(guī)定進行合理配備台湾色老福利网址，個別部門存在一人多崗的配置天天日综合网。
現(xiàn)有員工xx人，其中各項管理人員xx人(其中高層領導x人欧美色妞干网，中層人員x人美国性爱网站，基層管理人員xx人)，操作層人員xx人看免的毛片视频强奸，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下99爱在线视频免费观看、大專以上學歷的有xx人，注冊物業(yè)管理師x人国产东北老妓女视频在线播放，中級以上職稱x人′毛毛黄片。
二、員工管理
1黄色欧美大尺寸视频、招聘管理
建立適合公司的招聘渠道。x月x日花費xxx元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員裸体美女天堂久久污黄40，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位黄色网站免费看丝袜；結合物業(yè)類公司實際，通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息一级黄色录像蛊一区二区三区，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位成年黄页在线视频免费观看大全网站；參加現(xiàn)場招聘1次。
通過各種途徑招人看A片黄色视频、選人国产精品第99页，基本滿足公司用人需求，今年共計招聘96名員工(其中管理人員xx人黄色视频加毛片，操作層人員xx人)十八禁羞羞视频爽爽爽免费。
2、日常管理
(1)規(guī)范完善員工入職操碰国产视频、考核轉正欧美一级黄片小视频、離職等各項工作程序，及時辦理相關手續(xù)精品国产AV片。目前相關日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進行萌白酱甜味弥漫福利视频。
(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案熟女人人操、離職人員檔案以及應聘人員檔案(存儲備用)欧美一级二级国产，平時對在職員工檔案的清理、補充嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频，基本實現(xiàn)了一人一檔在线免费看黄国产。對離職人員按時辦好相關手續(xù)后及時歸于離職人員檔案；應聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應聘崗位進行整理歸檔欧美韩日一区，以備今后需要時查選亚洲A区黄色精品；對員工檔案按部門項目進行分類歸檔毛片在线不卡；同時建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態(tài)信息管理和查詢尹人在线4。
(3)按照保密激情图片和激情视频小说、規(guī)范化原則，xx年x月份在原有基礎上狼友网在线观看，完善了薪資發(fā)放流程亚洲情黄网站在线播放。每月及時準確核算報批工資，讓員工能按時領取工資A级免费黄色片。截止xx年xx月第一次破女初国产美女，累計支付員工薪資xxx元，其中本部職能部門xxx元日韩精品视频蜜臀视频网站，xxx服務中心xxx元黄色视频国产精品免费，xx服務中心xxx元，公園xxx服務中心xxx元2005人人摸，xx服務中心xxx元丰满人妻一级特黄a大片，xx小區(qū)服務中心xxx元(xx年x月至20xx年xx月)。
(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》九九精品视频免费观看视频，使日常人事工作有據(jù)可依性av一级一片免费播放，更加規(guī)范。
(5)及時保質完成領導交辦的其它臨時工作国产欧美在线观看精品一区污污污污。
三天天搞天天舔、存在的不足及改進措施
(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調整招聘方案及招聘策略国产亚洲精品香蕉网。
(二)員工整體素質有待提高我要看a级毛片，這方面以后重點要把好招聘關，在保證用人需求的情況下永久免费看A片在线看视频欧美，逐步提高招聘要求在线观看免费毛片视频，力求招聘到有技能、有學歷口爆深喉福利一区二区久久、有素質美女操又黄又爽、有管理才能的人員；其次對現(xiàn)有人員培訓提高无码日韩网页视频下载大全免费。
(三)留人方面：由于留人機制不夠完善欧美性爱一嫩草影院，造成了現(xiàn)階段公司員工進得來，留不住局面日韩超碰在线观看，xx年各類離職人數(shù)xx人(管理人員xx人色七七亚洲激情，操作層人員xx人)，其中秩序員流動性較大又爽又黄人妖免费视频。在今后工作中免费在线视频黄色，注重員工離職原因分析国产乱伦露脸，對癥下藥，制定改善措施欧美野外打野战A片视频。
(四)績效考核和員工培訓方面：人力資源部對員工培訓考核不到位一级毛片免费播放在线视频尤。運營部主要承擔了作業(yè)層員工培訓及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動積極配合運營部進行培訓考核工作欧美精彩视频。
(五)人力資源專業(yè)知識色偷拍91视频、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏，需要加強學習欧美又粗又硬又色A片，結合行業(yè)實際国产精品视频色拍拍202，更好地來開展人力資源管理工作。
(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強色网站www，在以后的工作當中亚洲免费视频在线看，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路美女曰批、改進工作方法A级黄色视频图片，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠一些精品国产玖玖玖91，將思維放的再開闊一些，積極進取242pao黄色视频、開拓創(chuàng)新日韩在线精品视频。
人力資源工作總結4
時光荏苒，歷史的車輪在無聲中載走了XX年www.青草草在线视频，雖它已成為史冊的一頁插插网站，回首XX，有很多讓我深思和回味的事情黄色av电影在线，同時在此年我為我的人生%方-案范'文庫整-理#重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我美国色播AV。
XX年1月1日我被迫從A公司調至B公司，之所以我要用“被迫”二字中国熟妇乱人伦A片久久，是因為當時不是我心甘情愿來B公司工作中文字幕在线永久在线57。不想到B公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因為我覺得我在工作上很努力對待男人av天堂一区二区在线播放，為何要如此這般對我?所以在即將離開A公司的那一個月里国产在线观看无码免费的网站，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的，潛意識中認為公司否認了我的工作能力'方案范文.庫.整理~才將我調離A公司亚洲一区国产精品。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領導許諾只是借調一年久久男女高潮喷水激烈免费观看，一年后由我選擇留在B公司還是返回A公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)影音先锋每日资源站，那怕是中途“陣亡”又爽又刺激的视频网站，我也無憾黄色在线观看视频网址，至少我勇于并努力面對了。
在B公司上班的前三天羞羞真人视频，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望欧美性爱激情图片，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有AV在线播放八区。后總助的鼓勵及指點亚洲女妇在线观看视频，我整理了一下自己的思緒，決定改變對本部門個別人的態(tài)度黄页网址大全在线播放免费观看，必須發(fā)號施令方能開展工作www...一级国产，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中欧美日韩·A级黄片视频1。好事多磨www.妓女网，經(jīng)過一個月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進在线观看亚洲人成网站A片。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過欧美AA级黄片，在這一年里，有過歡聲笑語国产黄片WW、也有過失落無助国产永久在线更新，總之，感觸頗多人人看人人爽。不過国产精品第九页，在這一年里自我感覺收獲不少，關鍵在于自我價值的體現(xiàn)在线精品第一页，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我自拍视频日韩在线视频观看免费网站，無論怎樣拼命的付出，卻永無見“天”之日扒开美女双腿桶出白浆视频。所以国产成年女AV产免费传媒，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦91绿帽人妻精品、共奮進亚洲日韩欧美福利区一久。
以下是我對XX年人力資源部的工作進行一次年終大盤點：
一、XX年度我的工作進展情況：
1A片免费网站在线播放、XX年1月日韩黄色网站www...，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔下载黄色一级网站视频，資料卡的.更新91麻豆精品国产福利在线、薪資異動表的建立等。
2、XX年2月A片一区，完成了大型招聘一次及培訓(為期3天招聘時間日本国产一级，總應聘人數(shù)為70多人，效果相對不理想)爆乳无码一区二区在线观看AI、公司全員勞動合同的簽訂及建檔;
3欧美三级黄色、XX年3-5月，公司一系列制度的制定及宣講你懂的免费视频在线观看，即：獎勵條例亚洲最大A片、休假管理辦法、考勤制度等;
4国产日本黄色付费网站、XX年6月求AV在线网站，人員排位標準及績效考評標準的制定及宣講、各部門崗位職責的擬定;
5狼友自拍网、XX年7月天天天爽天天天干天天天舔，完成了兩店人員半年升遷的考評，其次排位及績效浮動正式啟動黄色丝袜视频，兩店執(zhí)行情況的督導;
6久久精品里只有精品视频、XX年8-9月，除日常事務處理外国产乱子伦视频在线播放，無特別事宜開展;
7A片高清视频观察看免费真人、XX年10月，完成了一次大型招聘及培訓(為期2天的招聘時間黑人粗进入欧美视频，效果非常不理想激情在线另类小说图片，總應聘人數(shù)30多人);
8、XX年11-12月亚洲黄色视频网在线观看，完成了保安部及保潔組薪資的調整、旅游計劃及團拜計劃的擬定等事宜久久精品国产精五月婷。
二欧美视频大片、部門人員的工作進展情況：
1、A某——其工作內容：每日員工考勤亚洲欧美日韩一区在线、提成單分類及統(tǒng)計国产高清黄色网、來往行文上傳及下達，月末考勤匯總及日常事務處理久久精品国产88久久综合，工作較為繁瑣日韩视频一区在线播放，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對為她減少了工作量欧美黄动漫在线观看。其性格較為柔和欧美超级碰碰碰人妻，工作認真仔細，態(tài)度較好，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好欧美肥婆性猛交XXXX，能較好的開展人力資源部的工作亚洲男人第一av网站。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺中国欧美一区二区，故工作上沒有一個度的飛越色cao，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事欧美日韩三区。
291观看免费福利、B某——其工作內容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計久久99精品免费视频、來往行文上傳及下達黄色视频www88、月末考勤匯總、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務處理乱伦小说五月天，工作非常繁瑣国产在线播放黄色，比金沙店人事事情多很多，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺黄色网站在线观看免费。其工作認真仔細A片黄片在线免费视频，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作国产99久久，有較強的上進心欧美女a片看，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才欧美一级视频国产一级视频，但穩(wěn)定性不強一区二区三区黄片，因其師專畢業(yè)，有教師證在手在线免费看黄色片视频网站，一心想從事教師一職巴西在线无码AA片。
3、C某——其工作內容：員工資料的收集女人18毛多水多在线观看、資料卡的更新黄片一级片一区、勞動合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務處理午夜综合另类。其為本部門進步相對較快的一員成视频年人黄网站免费动漫，領悟性較強，但同事之融洽度還很欠缺在线观看_亚洲欧美色视频。
三黄色网址免费观看视频、XX年度人員流失情況：
1、XX年合計離職：235人非常黄的网站，其中：一店：118人一区二区精品黄色、二店：106人、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員美女性爱网站，試崗期員工未計算在內)
291av视频在线观看、從人員流失量來分析，屬于不正逞侵薰破現(xiàn)象自拍日韩视频首页在线视频，此行業(yè)每店每年流失量應保持在總人數(shù)的50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強这里视频亚洲视频免费观看,。
四激情网免费视频、XX年度人員補充情況：
合計補充人員：301人
1一店非保健部補充人員：74人
2二店非保健部補充人員：81人
3兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調保健部)
4管理部補充人員：10人
五、XX年度獎懲情況：
1免费黄色xxxx视频、一店
罰款金額：8422元(其中含6個小過日韩国产精品免费人成视频、1個大過);
獎勵金額：34580元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)
2免费直接看黄、二安店
罰款金額：5585元(其中含1個小過一级毛片av全部免费播放、2個大過);
獎勵金額：22XX0元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)
3男女搞黄视频、管理部
罰款金額為：160元在线欧美精品第一页。無獎勵。
以上為XX年度的工作總結十八岁免费看黄色视频，我深感尚有許多值得改進的方面在线视频一区二区三区，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓工作的實際效果有待強化在线看片免费人成视频无毒，人才儲備庫的建立還有待完善等国产三级黄片免费看。
今后，我將進一步圍繞兩店為中心而工作日韩一区高清在线播放免费，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求亚洲色图第一也，把握工作大局，突出工作重點自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合，帶領好團隊黄色视频网三级第一区第九视频，把人力資源工作做的更好。
人力資源工作總結5
xx年分公司人力資源部在各級領導和公司人力資源部的指導曰批全过程免费视频下载。其他部門的配合支持下，積極開展自身的工作欧美日韩精品一二三区，在進一步做好人力資源基礎性工作的同時在线上看A片，加強定崗定員。人力資源培訓欧洲一级高潮喷水A片。人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設王色一级毛片免费看。為更好地開展好工作，對xx年我們部門主要工作總結如下：
一、加強管理制度建設我要看久久精品黄色片。
根據(jù)公司管理體制的總體要求成人网站香草视频在线观看，我們部門根據(jù)工作的需要，先后制定了“關于夜餐補助的發(fā)放辦法”亚洲一区二区三区激情在线观看∶夥盐拚诘参蘼胗谰檬悠翟谙吖劭矗“職工請假工作交接管理規(guī)定”等文件。
二性爱黄片在线、人力資源管理久久原视频。
發(fā)耳項目分公司是我公司在建工程中最后進場的'工地，人力資源嚴重匱乏欧州AA黄片免费观看，為了工程能有序開展久久不卡网日本婷婷，在職工不能滿足工程建設的情況下，xx年通過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式欧美性爱免费官网，解決了施工管理免费AV黄色网站。資料。新聞宣傳国产精品久久久久影院老司-百度。庫房管理員狼友视频免费在线看。微機管理。后勤服務国产视免费性爱视频。罐車駕駛等崗位不足的人員农村片人人操。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊www黄片免费，我們部門對不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同亚洲色拍一区二区三区，滿足了分公司的用工需求。
三黄色强奸视频在线免费网站、加強人力資源培訓工作免费人成在线观看网站视频。
為不斷提高職工和協(xié)作工的素質和能力，滿足公司及職工個人發(fā)展的需要18岁禁看www，xx年我們部門精心組織爱爱大学网站免费观看，認真做好各類培訓工作。xx年9月人人艹人人操人人干。10月配合省經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)監(jiān)督局性交真人运动免费黄色片子。省質量監(jiān)督局和公司人力資源部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進行取證。換證工作www巨乳人妻，此次培訓取證涉及焊工欧美性爱A片免费看。電工。門（橋）式起重機操作工黄片一级99。流動式起重機司機日韩精品第124页在线观看视频。塔吊司機黄色长视频。起重司索工。叉車欧美老妇BBBBBB。廠駕国产精品视频aaaa。架子工。卷揚機操作工免费无码久久影视精品。施工電梯操作工共129人中国黄片大全。另根據(jù)公司安排，轉崗培訓門式起重機操作工3人三個月的實操實習www.樣。通過以上的培訓在线观看国产黄瓜影视网站免费，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的需求，為分公司完成xx年度工作起到了積極的作用6969在线观看。
四玖玖爱免费视频、做好人力資源管理的基礎和日常工作，完成上級和分公司領導交給的各項工作任務脚交视频一区二区。
1欧美成性爱、協(xié)助公司人力資源部完成職工教育培訓計劃。職稱考試及申報工作十大黄色免费网站，完成各種統(tǒng)計報表视色网视频在线。
2、根據(jù)經(jīng)濟核算的要求国产亚洲成在线播放va，建立750sao国产精品情侣视频。健全各種報表臺帳。發(fā)耳分公司人力資源部現(xiàn)有職工2人97超碰就免费，為完成月度的承包核算和年度的結算欧美性。為此，我們建立了如下臺帳：職工調入亚洲一级黄色视频一二区。調出的基本數(shù)據(jù)臺帳国产一本大道香蕉综合视频在线，安裝協(xié)作工的用工檔案及費用臺帳；個人欧美多毛XXXXX性喷潮6。專業(yè)處收入臺帳免费性爱一级；社聘用工。收入臺帳等成年免费视频黄网站在线观看不卡。
3亚洲九九久久中文字幕、認真執(zhí)行工資政策，及時兌現(xiàn)工資国产精品系列一区二区三区。獎金及各種津補貼国产操a在线观看。
4、負責分公司的人員調出調進十八岁免费网站，協(xié)作工的日常調配欧美黄色视频久久，職工的請假。銷假登記等看欧美性爱视频123区。
5欧美性爱一级视频在线、項目分公司各配合隊職工工作服的采購。領用美女黄频视频久久。
總之亚洲人妻网页，一年來，我部做了大量的工作国产精品大乳在线观看，但還有很多工作未做好√天堂中文www官网av。做細，離公司和分公司的要求還有差距免费日韩A级片，在新的一年里亚洲日本一区二区三区，我部將一如繼往，嚴格按政策辦事欧美熟妇性XXXX交20p，使部門的各項工作更上一個臺階www.干干干.cao。
人力資源工作總結6
人力行政經(jīng)理試用期轉正總結報告
我于20xx年4月25日以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工中日韩av电影。20xx年9月23日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理人人干人人操人人上，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。
從入職到現(xiàn)在2022黄片视频，回顧將近一年的工作欧美一区爽爽午夜福利视频，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報欧美亚洲日韩另类。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步免费深夜福利网站入口。
一、個人品行：
在剛入職時广西A级黄色视频，作為一名新員工欧美人在线，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境a黄色视频在线观看，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作日韩插逼视频免费看，每一位同事，學院的每一個制度一区二区三区熟女少妇视频。為了盡快了解學院情況天天日狠狠插，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方3yz14.com，及時向同事請教一区二区精品视频在线观看，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況亚洲一级黄色片，為高招時的工作打下了基礎先锋生活资源。由于我的努力和出色的表現(xiàn)看免费老太婆一级毛片，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間特级毛片无码无遮挡免费播放，我兢兢業(yè)業(yè)欧美一级特黄A片免费看是日本牲，堅持原則，做好每一項工作亚洲国产精品九九九九婷婷。為人正直黄色视频搞得啊啊啊叫，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)性色av免费精品观看，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿俄国av在线播放，為人正直，正是確保了處理事務的公平在线观看免费huangse网站、公正狠狠干大黄片。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件久久久一本精品99久久精品88；在組織召開會議久久免费经典黄色视频，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿91POPNY地址，在員工行為不符合制度要求時在线日韩片精品免费观看，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰欧美黑人黄色大片。
二WWW,色色色色色色色,、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山能看黄的网站在线一区，世界上最難攀越的山其實是自已精品精品国产日韩26u。努力向上，即便前進一小步也有新高度”久久频这里精品99。按我的理解操女人的屄的网站，高度不同，視野就不同30分钟黄色视频永久免费的网站，思考問題的角度也不同免费A级毛片aV无，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題国产91ⅴ在线精品免费观看，掌握全局觀念一级二级毛片18岁禁看视频黄,，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的欧洲性交网、具有價值的黄大片视频；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益影音先锋在线网站、學生的利益放在首位国内自拍日韩高清视频在线，才能真正為領導分憂在那里可以免费看啪啪、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力9999热。
三A片欧美AAAAAA、積極組織員工活動與員工培訓
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑黄片一级无码视频在线，員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識精品国产高清毛片A片、統(tǒng)一思想啪啪啪网战、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中黄色插入啪啪毛片，多次組織員工活動與培訓久久黄色大片视频免费无码，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽亚洲色图乱伦图片、執(zhí)行力培訓欧美一级A片色视、技能培訓等項目黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，得到了員工的認可午夜久久三级片。
四最新av网址在线、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作特黄特色A级无码毛片视频，為各部門提供良好的服務2019年黄片视频，配合各部門的工作国产性交视屏，為每位員工建立家的'溫馨亚洲国产一区在线视频，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任亚洲黄网专区在线观看。為此黑人免费肏大屄视频，我們首先從美化辦公環(huán)境做起草草黄色影院，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布国产一级优女在线视频，表揚衛(wèi)生好的欧美七区视频在线观看，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到99国产精品自在自在久久，辦公室就是我們的家日韩网站精品导航在线播放免费观看。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷黄色网站久久久久，家人的溫暖35导航黄片。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法久久久久久免费免费理论。對進步明顯在线天堂中文黄色、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方
法国产精品视频中文字幕免费看。為此WWW人人操人人搞，我們評出了20xx年的最佳進步獎自拍偷拍2019、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工亚洲国产精品亚洲一区二区三区，為其他員工樹立榜樣中日韩十逼高清无码视频。當然，對于違反學院規(guī)定国产亚洲欧美在线观看第一区、未及時完成工作人人射人人干人人操、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然中文一级a一级a爰片免费免免，懲罰不是目的亚洲欧美日韩综合在线观看网址，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作尹人香蕉，給每一項工作提交一分滿意的答卷变态另类a深喉在线视频播放。
當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處欧美三级全黄牲交视频。
一97seSe视频、計劃性不強
計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源可以免费看黄色视频的视频的视频，有條不紊的開展工作亚洲激情综合网，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性男女內交网站在线观看，降低了工作效率欧美性色黄A片。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作亚洲岛国性爱视频，加之學院對專業(yè)要求的專精尖日韩视频中文字幕无码不卡，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口久久r性、學歷過關大屁股网站、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選亚洲电影色色黄片，但一直以來18岁禁止在线免费观看，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學畢業(yè)生求a片网址，不能滿足我們的需求国产自产精品视频，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位色呦呦网站直接看的，造成特殊人才的短缺日本三级片在线免费播放，給部門正常運轉帶來影響。
三、培訓不夠系統(tǒng)
由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段玖玖爱精品视频在线观看免费2，但人員的素質不能滿足學院的發(fā)展国产产一区二区三区久久毛片最强，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙黄片毛片免费大全，我自身的計劃人人操人人草人人草人人叉人、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，
還未建立較科學的培訓管理體系在线直接性片黄色视频，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合黄色视频一区二区三区免费在线观看，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度一级无码奶水。
四在线国产福利网址、員工考評工作不到位
員工轉正、晉升a欧美专区、加薪、調崗国产,日本,欧美,校花在线视频、解聘等考核工作未建立完善的機制天堂视频网站在线观看，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評久草观看视频。
自我評價：
1中文无码视频t、人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩(wěn)意識強久久久久久黃色網站免費，這兩項有效的結合
我還欠缺色视频在线一区二区三区。
2、在工作中有時脾氣急躁18岁免费看的黄色网站，遇事不夠冷靜黄色视频.com888，將情緒化帶到工作中。
3国产精品老女人精品视频、行政工作事多面廣一级涉黄，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致免看一级a一片日韩A片。
4先锋影音每日AV资源站、和領導、同事溝通不是很到位日韩黄色视频品爱，影響工作效率很污很黄的视频网站。
在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務能力18禁片免费网站在线看，提高自己的高度人人操亚洲综合，提升自身的綜合素質，以達到學院的要求。
一亚洲图片一级色、行政主要是辦公室工作大学生一级A片，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心中文字幕网无码人妻精品18区。做到五勤亚洲欧美综合久久久久久小说、當好四員；即眼勤爱情岛论坛首页无码免费、耳勤日本一区,二区,三区AⅤ视频、腦勤、手勤8x成年视频在线观看免费、腿勤狼友视频在线的，為領導和同事當好參謀員、信息員精品丝袜国产在线精品不卡、服務員和宣傳員男人网站在线观看网站不卡。
二、效率不高根本原因不在于流程免费观看黄网站不卡影院视频，而在于人幸福宝app官网在线入口。不在于人的能力，而在于人的思想香港性爱视频一区二区三区。不在于溝通的渠道人人插视频激烈，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少99精品视频精品精品视频，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度午夜成年人网站。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正www.污黄视频在线看。因此人人人澡人人人看人人人看，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中狂插乱捅，要加大力度建立完善蜜臀免费AV、規(guī)范的工作流程。
三日本h视频、提高自身執(zhí)行力变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺日本网站中文字幕，在以后的工作中建立危機意識久久久无码精品亚洲日韩一区二区，加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段中文字字幕在线永久视频，規(guī)定嚴格的懲罰方式色免费网站，提高自身的執(zhí)行力永久免费观看的毛片app。
四、加大招聘力度欧洲无码一区二区、增加招聘渠道日韩在线播放www。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候欧美老熟女的性爱视频，可參加各類招聘會欧美成年，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候免费一级a毛片在线播放，要進行人才儲備欧美老妇性BBBBXXXX性，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化日本乱人伦A综艺在线观看，節(jié)省人力資源成本爱搞在线2019。
五、規(guī)范員工入職欧美性在线观看视频、轉正日婬片A片AAA毛片在线少妇、調薪、離職等人事調動的流程和考核機制黄片大片大片大片大片大片，使每個崗位都留給最適合的人黄片三级片欧美性爱国产一级，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績日韩午夜A片在线。
六欧美老女人性生活视频、建立完善的培訓機制
年初制定本年度的培訓計劃人人干人人射欧美，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月插插插xxxx视频，培訓內容依據(jù)當前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。
以上的述職敬請領導審議午夜视频又黄又爽。
人力資源工作總結7
近兩年來我從事分礦人力資源工作麻豆偷拍拍视频，通過分礦的人力資源工作，不斷的自我學習一级毛片无码不卡免费，不斷的改進工作方法欧美黄色视频抽抽，保證分礦人力資源工作的順利開展。分礦人力資源工作是最基礎的人事工作美国性生交XXXXX无码，人力資源工作主要有：勞務派遣工的招聘男女啪啪无遮挡GIF动态图、員工安全培訓、勞務派遣工體檢和特種作業(yè)證得辦理91精品国产自产在线观看永久∴。
一欧美日韩A片性色、勞務派遣工的招聘
分礦人員變動最大的是勞務派遣工，因為勞務派遣工老齡化精品国产自，退休增加久久精品黄网页免费观看，工資吸引力不足使勞務派遣辭職率比較高，所以招聘新的勞務派遣工頂替是必然。
招聘途徑主要通過勞務派遣工作介紹和發(fā)布招聘廣告7788精品视频免费，通過介紹區(qū)域比較廣泛激情文学综合，可以招聘到遼陽和連山關的人員，而招聘廣告只能招聘到下馬塘的人員A片囗交在线视频。每次招聘兩者同時使用www.eemii.com，可以減少招聘時間。通過近幾年的時間工作国产迷奸，夏季招聘人員比較困難黄色网站在线的视频，此季節(jié)招工做的人員基本都有自己的工作，不會再去找工作黄色网站在线搜。反之冬季比較容易18岁以下禁止进的网站，在外工作的人員回家過冬，人員比較充裕69国产A片。
二真人免费三级视频、員工安全培訓
1．日常員工的安全教育，分礦主要針對新上崗和轉崗人員進行三級安全教育欧美aaaa黄片免费看，通過近幾年的安全培訓男人的天堂视频网站，初步建立安全教育檔案，每年每人至少參加一次全教育培訓亚洲区一区。從今年10月份起免费的a级片，分礦將安全教育常規(guī)化，每月最后一個調度會定為中干學習安全環(huán)保知識時間欧美在线视频在线播放a免费观看，每個中層干部都要事先自己備課国产原创在线免费视频，通過自己講課，一自我學習偷拍精品一区，二傳授別人知識男女做黄色毛片网站。
2．專門的安全教育，20xx年10月份公司全面開展百日安全事故活動中欧美的免费的全黄色视屏，獲得安全獎勵欧美男女性生活视频，在此期間分礦全面進行安全知識教育。20xx年6月根據(jù)公司安全培訓教育計劃欧美狂野激情性爱视频在线，完成安全月教育活動淫秽啪啪啪黄色免费观看网站。近兩年來還承擔了公司企業(yè)負責人及安全管理人員的取證培訓工作，此項工作取得了突破性的進展一级毛片和暴力，為我公司培訓取證工作尋找了一條新的道路人妻少妇一区二区三区在线。今年完成了公司安全資格證14人的復審工作，后又辦理了8個安全管理人員資格證www.caopor.com。
三A片欧美另类拳头交在线3D视频、勞務派遣工體檢
為了保證所招人員身體健康12av天堂网，符合我礦的用工標準，招聘的'員工必須進過體檢合格后自拍偷拍免费视频，再允許上崗作業(yè)乱亲伦交换免费看视频。
員工離崗之前，必須進行離崗前檢查在线观看韩国AV小黄片，監(jiān)測員工離崗前的身體狀況在线观看操av网站，如果發(fā)現(xiàn)職業(yè)病提前治療，提前預防亚洲性爱视频网站。
今年主要是采礦項目部人員的入離職體檢色色天天色色色综合色，通過體檢未發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的人員。
四国内自拍视频在线播放、特種作業(yè)證得培訓取證
近幾年通過努力和地方安全培訓中心久久精品爱、電業(yè)局和質量監(jiān)督局聯(lián)系，為我礦的辦理特種作業(yè)證工作取得成績好男人社区WWW在线资源，我礦可以通過地方部門辦理特種作業(yè)免费日韩h视频，從而保證我礦特種作業(yè)的需要。今年復審了電焊工證8個无码色色色、鍋爐證6個中文字幕亚洲一区二区系列、冷凍機證6個和起重機證3個，新辦理絞車證9個和電焊工3個免费人成在线观看网，通過總部人力資源處的努力為分礦新辦理了通風證2個和水泵證2個看A级毛片免费网站。分礦特種作業(yè)證目前可以滿足生產(chǎn)需要。每年年末或年初通過保衛(wèi)部門辦理安全員最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频、炸藥保管員色悠悠一区二区、爆破員管理證，今年已經(jīng)完成此項工作免费在线不卡av。
五色色色色色一一欧美、其他工作
今年增加了采礦項目部的工作一边摸一边捅，一是工資的基本核算黄色视频A片120，掌握采礦項目部管理人員工資的發(fā)放標準；二是工傷保險的繳納工作欧美一级人与嘼视频免费播放，6月份之前通過廣東韶關冀春勞務派遣公司繳納工傷保險日韩偷拍福利写真视频网址大全，之后公司通過葫蘆島宏源勞務派遣繳納。分礦只負責核定人數(shù)91香蕉视频羞羞视频，人員增減變化2021年最新午夜理论亚洲无码，制作工資表工作；三是處理工傷問題一級性生活A片，工傷認定老熟妇仑乱一区二区、工傷定級的材料的收集工作和在此期間的協(xié)調工作18禁黄色网站免费。
為保證分礦工作的順利開展，需要不斷的努力自我改善你懂的日最新视频在线、自我學習色aⅴ性欧美、自我成長，才能迎接新的挑戰(zhàn)呦齿微信群。
人力資源工作總結8
回顧流逝的時光日韩福利在线视频免费观看，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了www.MMM日本，在這段時間里日韩图片自拍视频，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓逐漸轉移成為了工作的重點黄色视频在线精品，在一邊工作一邊摸索的過程中我認識到在线观看视频国产，“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的后勁人人人人色人人人人人人，是員工的福利”欧美激情欧美激情欧美。在此主要是對過去培訓工作做一個總結：
一、培訓工作的開展狀況
截至到20xx年X月X日在线观看国产精品色，本年度共舉行培訓XX余場次午夜免费福利视频，參與人數(shù)達XX人次。其中企業(yè)內部培訓占比XX%以上人人妻人人插超碰，外部培訓以及集團總公司XX的培訓占比XX%左右欧美精品C0m，培訓經(jīng)費達XX元，培訓范圍包含了專業(yè)知識培訓国产精品久久无码AV、国产理伦片午午、新員工入職培訓日本天堂在线黄色视频、在崗培訓等多個方面。年度培訓計劃完成率達XX%以上一本无道码dvd在线播放一区。
二91偷拍网、培訓課程概括主要分為以下幾大類
1、新員工入職培訓：隨著公司新產(chǎn)品的申報天堂网在线视频播放，新車間的投建另类视频图片，規(guī)模逐漸擴大，每月都有新員工入職免费视频福利，按照培訓相關要求国产美女一级A片免费观看9，每月定期XX新員工入職培訓，培訓主要涉及企業(yè)文化操操日日日操、規(guī)章制度亚洲一区国产高清视频在线观看；安全教育；微生物基礎知識一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片；GMP基礎知識黄色视频你们懂的；薪資福利制度以及社毖侵奘旄続Ⅴ无码一区二区；A知識培訓由相關部門帶給課件支持，并由相關人員講授亚洲强奸视频在线观看，最后會對培訓進行現(xiàn)場考核日本在线播放www，以到達及時反饋培訓效果。此類培訓工作是每月都會進行的常規(guī)性培訓干中文字幕。
2性爱黄视频、專業(yè)知識培訓：產(chǎn)品的質量靠公司全體人員的`努力，但在職人員的專業(yè)素質參差不齊色色色77，為了保證對產(chǎn)品質量每一步進行把關纯黄三级片尤物，同時響應國家藥監(jiān)部門及集團公司相關號召，公司投入超多人力黄片免费在线看吗、物力国产自愉怕一区二区、財力開展制藥研究，生產(chǎn)質量相關的專業(yè)知識培訓女人张开腿让男人桶到爽，以提升員工的專業(yè)素質日韩一区二区图片在线观看，保障生產(chǎn)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品又黄又湿又免费的视频网站。培訓主要涉及工藝研究分析a一级a片网站、新藥研究分析、質量控制等方面欧美日韩激情在线看片亚洲。
3国产69a片免费看、在崗培訓：此類培訓涉及到的層面比較廣泛，（例如：崗位SOP培訓a在线免费观看视频、GMP相關文件培訓欧美视频97色伦影院、設備操作培訓、衛(wèi)生管理培訓国产精品狼友网站视频、安全生產(chǎn)培訓等等）它是整個培訓體系中占比的一部分一级特黄破除免费视频大全，月均培訓次數(shù)20場次左右，同時此類培訓會根據(jù)實際狀況以及培訓需要進行相關的考核真实国产激情在线观看网站免费视频。
4男人的天堂一级毛片、部門內部培訓：新員工入職培訓結束后，將新員工安排至新的崗位一级特黄AAAA爱片，由部門根據(jù)實際狀況安排各種實際性培訓国产jizzzxxxx，這類培訓免费看AA发在线观看，主要是更具部門工作的需要來進行安排XX的培訓91精品国产入口。
整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解国产麻豆乱伦性爱视频，同時更加深刻的明白自身的不足黄色网站午夜看。在此要感謝部門領導及同事在工作中的指導午夜好爽好舒服免费视频，專業(yè)領域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景在线观看黄A片无码免费网站免费，讓我在今后的工作當中能更好的找到自己的定位av性爱在线观看国产，并為之努力的方向。在新的一年中人妻少妇日韩精品视频，在做好培訓相關工作的同時美女被操逼，我會努力的學習專業(yè)方面的知識，增進同行以及同事之間的溝通交流免费看黄网站9，取長補短好男人社区WWW资源，促使自己在新的一年當中能有長足的進步。
人力資源工作總結9
xx年的工作已經(jīng)圓滿結束国产无码一级视频，在本年度的工作當中涩涩视频一区二区三区，公司人力資源部認真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)免费在线视频网站，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化欧美视频在线、規(guī)范化。
公司基本人力狀況分析深夜在线网站。
年底對公司基本人力狀況進行總結美女免费视频一区，包括各部門的人數(shù)對比，學歷結構分析www.nlvnja.com，性別比例構成人人干人操，司齡結構分析及年齡結構分析。
各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度91色在线，員工總數(shù)增加13人乱伦图片视频一区二区三区，約12.5%≌颐驹谙吖劭矗總經(jīng)辦由于財務組合并至集團財務中心华人在线观黄色视频，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少台湾美女一级A片。xx年公司的重心在運營国产精品亚洲一区二区在，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加，達員工人數(shù)占總人數(shù)的56%婷婷色网址导航。
學歷結構分析：
公司77%以上的員工都是本科以上學歷免费av片网站，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上日本中文字幕在线视频二区，xx年度招聘的新員工日韩啪啪小视频，除部分設計崗位，其他崗位都是要求本科以上學歷久久精品青春五月天综合网。大專學歷主要集中在運維部国产在线视欧美亚综合，中專及中專以下學歷只有個別作爱综合，其中一名是行政的保潔員。
司齡結構分析：
我司平均司齡為1.4年国产农村老熟女国产老熟女，反映出公司正處于成長階段日本中文在线中文幕，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運營部奇米777米奇影888视狠狠，因為公司工作重心的調整国产操老逼视频，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大欧美黑人粗暴多交。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看澳门欧美性爱aⅤ视频，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動www.色网址.com，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定亚洲先锋色资源在线观看。
年齡結構分析：
公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下国产一级黄片欧美一级，比較年輕人人人插人人干，充滿活力。公司年齡結構中久久99精品视频A片，30歲以下員工占很大比例亚欧无码黄色视频，為84%，主要集中在產(chǎn)品運營部18禁黄色网站在线，而且都是本科畢業(yè)的大學生亚洲色最新高清av网站，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的.儲備力量另类图库区。30~40歲的員工占比16%黄色激情视频网站，大多為各部門的核心員工，中堅力量鸥美一级大片，以中高層管理人員居多性爱网址大全。結合前面的學歷構成，公司中高層管理人員學歷都較高久久久久久蜜精品精品免费，他們正自在人生的黃金年齡日韩视频精品第一页在线观看网站，人生觀價值觀都趨于成熟，可以加強企業(yè)文化的熏陶性欧美专区，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制AV福利网站，促進公司發(fā)展壯大。
性別比例構成：
公司男女比例差距非常大免费黄色黄站，男性員工占88%www.国产盗摄.com，女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術部門淫淫黄色一片，均為男性員工欧美高清国产在线有码。
制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃3344e国产在线观看，按月做出預算及工作計劃亚洲激情小说图片，提前完成了公司年度總目標。
人力資源工作總結10
一欧美国产日韩另类综合在线、20xx年人力資源工作總述淫荡国产视频。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時；加強定崗定員久久av一区、人力資源培訓與開發(fā)毛片基地在线播放。。、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設；不斷開拓人力資源視野久久免费色色视频，把握人力資源動態(tài)国产一级造爱视频，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新黄色网站在线观看免费观看免费。
二波多野结衣在线综合网、人力資源基本情況。
截至20xx年12月31日XX物流（含合資99偷拍精品视频、控股公司）員工人數(shù)1880人中出在线播放亚洲，其中公司本部67人，通驛1288人5060黄片，廣東新粵300人日韩一级黄片，實業(yè)93人，威盛17人伊人夜夜，東方思維115人三级黄色网站在线免费观看。
X物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人日韩一级A片在线视频免费网站，碩士37人欧美国产另类日韩，本科242人，大專202人涩涩涩涩涩涩。
三秋霞在线观看视频、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作成年人网站在线视频。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作想看一级片在哪里看，加強人工成本控制，根據(jù)精干欧美又乱又伦观看、高效的原則国产在线黄色小，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況如下：
（一）通驛分兩類進行定崗定員：1亚洲综合在线视频小说、各管理中心按里程日韩一区二区高清、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類；2一区二区美女又爽又粉嫩、服務區(qū)按車流量国产午夜福利电影、營業(yè)額等指標分類。
確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備韩日一级黄色网站，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊伊人久久影院一区二区三区。
（二）廣東新粵應按公路工程交通安全設施www..com国产精品一区二、通信日韩精品黄在线看、供電、監(jiān)控98在线视屏、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額国产一欧美级爱做C片免费、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化色酷色视频，控制好人員數(shù)量和人工成本在线观看成人福利午夜视频在线。
（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量国产吧在线视频、供貨總額和里程国产最新免费视频在线网站、工期、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作在线看人成视频人成视频免费看。
ww.日本特级。ㄋ模┩⒏鶕�(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書在线观看永久免费精品。
同時我們通過走訪廣珠北97人人操人人舔、大學城、曲江和后門服務區(qū)亚洲国产很多精品一区二区三区、廣梧等項目国产黄色视频噜噜，對各項目定崗定員工作進行調研，掌握了第一手定崗定員資料曰本A片天天看片天天爽爽。
四一级黄片三区、積極推進人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系999国产一区二区三区，形成較為規(guī)范的人事管理xxxx.wwww，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求中文精品久久99久久久，已經(jīng)完成員工培訓辦法欧美特级一级黄色视频、人力資源管理暫行辦法免费人成A片在线视频、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作超碰人人爽爽人人高潮喷水。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中91色老久久精品偷偷鲁无毒。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成ISO質量認證,,,亚洲视频在线观看。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法亚洲性夜夜综合久久麻豆，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化一二三区公司在线观看公司、規(guī)范化和更具操作性欧美一区二区视频在线观看。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)一区二区视频日韩免费，結合公司的實際情況欧美性人交大片，明晰了獎懲、考核欧美视频一区二区三区、異動與選拔日日夜夜2017、休假、勞動關系等內容毛片毛片在线观看网站，逐步完善公司的勞動人事管理制度xxxx香蕉。
五、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要成年人在线免费视频大，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強一区二区三区a毛片视频。
為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力久久九国产，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要男人www天堂官网站黄污，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法，在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作9972国产在线超碰，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓和公司本部員工的培訓需要加強国内自拍日韩高清视频在线观看免费。
通驛精心組織，認真做好各類培訓工作国产在线视频。。對新進員工進行上崗培訓久久a爱视频，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓，每期20天共203人參加男女综合网。舉辦中層管理人員培訓班国产性爱永久视频，39人參加培訓。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓最刺激的性毛片免费视频，歷時近4個月黄片免费观看无码视频，21人參加，培訓共分兩階段進行午夜精品视频在线观看美女，第一階段：脫產(chǎn)培訓4天又大又粗国产视频，主要進行服務區(qū)管理素質黄色网站嗯..啊啊轻点、業(yè)務流程、經(jīng)營策略国产清纯初高生在线观看视频、財務管理又大又粗又黄的黄片、公文寫作等培訓；第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月1024zaixianshiping，并進行了卷面考試日韩无码一级黄色毛片。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險99视频精品免费99在线、計劃生育五月天,COm、ISO9001：20xx質量管理體系內審員資格、注冊安全員ww。av、固定資產(chǎn)管理AV网站在线1、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法亚洲欧美国产国产综合二页、公文寫作国产区一区在线、建設工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理一级a性色生活片厕所偷拍、文書科技檔案管理免费A级毛片群久久免费、保安骨干、廚師線上A片、燒鹵一级国产精品久久久久无码AV、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力欧美性爱在线播放网站。
廣東新粵培訓工作效果顯著AV网站免费不卡观看。一方面，新粵重點抓好技術人員培訓美叉人人人一,级黄片，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班影音先锋av下载；另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習免费观看无码视频，積極配合開發(fā)部超碰在线91av、技術服務部進行內部技術管理培訓，新員工上崗培訓亚洲日本黄色视频，戶外拓展能力培訓日韩午夜福利理论片。全年參加培訓的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）。
實業(yè)按照年度培訓計劃中文字幕无码一区在线视频青青，加強了員工的教育培訓工作A级手机免费在线视频。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務流程欧美人做一级视频、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓看欧美黄片视频。組織員工到各鋼廠午夜成年男人免费网、水泥廠、瀝青廠參觀學習91avzaixian。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓一级AAAAA大黄片。
六、著手進行績效考核與評估爱情岛论坛亚洲自拍，客觀黄片久久久动漫、公正、合理地評價員工業(yè)績97大学生情侣酒店自拍亚洲精品，激發(fā)員工潛能和工作熱情A片197com网址。
公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核A级毛片完整版久久人八做人人玩，將考核結果與員工的'薪酬待遇超碰在线19、崗位調整欧美韩日中免费网站、培訓開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下永久不毛A片在线播放、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制欧美日韩视频在线观看一二区，以實現(xiàn)人才在公司內部各崗位的優(yōu)化配置国产精品自拍观看，促進公司人力資源的開發(fā)久久av免费不卡天堂小草播放、管理與合理使用，建立高素質黄色视频在线观看品、精干找个能直接看的黄色网站、高效的員工隊伍。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關業(yè)績考核管理制度日韩一级大日韩女大片一级，將考核結果與浮動工資又黄又刺激视频、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性欧欧美一级a爱高清成在线看，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面欧美一级www。
七、以信息化建設為動力欧美一区二区三A片，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作爱操视屏免费网站，強化人力資源管理技術創(chuàng)新。
根據(jù)集團總體信息化建設部署国产高清无码强奸视频网址，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢一级av一片免费观看高清，提升信息化建設工作，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率插插受不了视频。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃国产免费AⅤ片在线观看播，完成公司決策報告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設国产800AV私人在线观看。
同時日韩小视频在线，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展国语对白露脸刺激自拍，我司從9月起，歷時4個月亚洲日本网，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（XX物流）資料的錄入工作一级特黄色片欧美色图，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利很色很黄很污的网站在线看、績效培訓黄色网站日韩观看免费、組織信息、報表系統(tǒng)日韩mv在线看成人网站、系統(tǒng)管理六大模塊日韩ww频在线免费观看，包括人力資源基本信息、教育背景yw国产在线视频在线观看、專業(yè)技術職務国产精品特黄特级AAAAAA片、技術工種、繼續(xù)教育处女开破视频、社會保險欧美大胆一级视频、離退人員管理、工資簽定嗯好深啊用力哦啊视频、信息查詢等強大的功能中国三级黄色片18岁美女全体逼，該系統(tǒng)的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平手机在线免费看黄色片网站。
八超碰地址、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應XX物流戰(zhàn)略發(fā)展需要亚洲视频无线观看。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實施国产欧美精品一区二区三区四某1区，根據(jù)XX物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求，我們對XX物流人力資源戰(zhàn)略進行了初步的設想欧美性大战久久久久久久。
我們認為XX物流20xx年—20xx年人力資源戰(zhàn)略的總體設想是人才為本哦美一级黄色网站、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng)中文字幕视一区二区人妻、吸納91福利区一区二区三区、造就一大批高素質的物流人才隊伍（重點是物流和信息化管理專才）。人盡其才一级婬片又大又长又粗，才盡其用Ⅴ片视频免费在线观看，不斷提高人才資源的管理水平，為實現(xiàn)XX物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源支持男女激情网站。
XX物流人力資源戰(zhàn)略SWOT分析：（一）優(yōu)勢：交通物流資源的內部壟斷国产精品资源网在线观看；員工的專業(yè)素質較高；優(yōu)厚的薪酬福利待遇色综合91。（二）劣勢：高端物流人才的缺乏人人爽人人看人人硬；市場競爭意識不強国产91视频有限公司；人工成本相對較高。（三）機會：政府政策的大力支持在线等免费看黄片；加入WTO帶來的推動www。.你懂得；勞動力市場專業(yè)人才供給充足。（四）威脅：人才爭奪激烈美国少妇a级；人才流動頻繁免费激情在线视频国产；物流和信息人才缺乏。南粵物流人才觀設想：做德才兼?zhèn)涞哪匣浳锪魅斯夥岩患短鼗普嫒耸悠荡笕Ｓ胁艧o德是歪才亚洲国产精品日本一区二区；有德無才乃庸才；無才無德即冗才igao；有德有才方人才95视频手机在线观看。
XX物流人力資源戰(zhàn)略實施設想：做到“五才”，即求才正在播放国产一级特黄、識才黄视频免费、用才、獎才超碰国产人人洗澡人人操、育才91精品国产兔费观看久久。（一）求才：1、外部引才大伊人一区在线视频，根據(jù)人力資源規(guī)劃99er在线视频，通過崗位說明書和任職資格條件，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具乱色熟女一区二区免费视频，從名牌高校畢業(yè)生和社會精英中挑選優(yōu)秀分子加入南粵物流。2人人看黄视频、內部選才国产精品原创综合，通過工作輪換、競聘上崗综合久久2019、職位升降和干部交流免费看的毛片大全网站，建立有效的內部人才流動機制。（二）識才：通過人才測評欧美激情久久、績效評估国产福利院精品、動態(tài)激勵等人力資源管理機制的建立，真正地發(fā)現(xiàn)人才国产AV无码AV一区，做到能者上欧美性爱视频在线观看鲁片、庸者下、平者讓a级视频观看路线一。（三）用才：以人為本的人力資源管理創(chuàng)新小视频福利。1免费观看AA视频、80/20原則，企業(yè)中20%的員工創(chuàng)造企業(yè)80%的價值偷窥厕所AAAAAA片，應管好這20%的核心骨干員工九九在线一区。2、授權管理欧美韩日黄色一区和二区，為適應當今新的管理思維強調組織扁平化的要求全黄A免费一级毛片视频软件，充分調動員工的積極性，培養(yǎng)員工的獻身精神午夜国产黄片免费，可適當將一定的權力下放給員工81色色色，讓員工發(fā)揮主觀能動性，參與到公司的管理中日本三级欧美三级人妇视频。3国家aaaa级黄片、團隊建設與合作，在公司上市和重大事項的運作中久久精品国产只有精品2021，可以充分發(fā)揮團隊的作用久久男人深夜影院，培養(yǎng)員工對公司的認同和歸屬感。（四）獎才：建立一整套適合培養(yǎng)南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系手机日韩精品资源站。1无码毛片视频一区二区免费播放、建立多種價值分配形式機會、職權欧美性碰碰、資格認可羞羞在线、榮譽、休假婷婷免费在线视频、教育與發(fā)展亚洲黄色视频免费看、工資、獎金黄色网站最新网站免费、津貼4438精品黄色视频、福利、股權等久久福利无码一区二区三区。2狼友视频色图、員工持股結合公司上市，進行員工持股国内毛片网址?。股權分配的依據(jù)是：可持續(xù)貢獻18禁免费无码无遮挡网站老男人、突出才能、品德和所承擔的風險www.ggzhyc.com。保持核心層對公司的有效控制wwwjizzjizzjizz。3、獎金，主要是對超額績效和創(chuàng)新成果的獎勵（包括年終專項獎等）国产av的网站。4大战黑人AV无码、晉升，主要依據(jù)員工的突出績效亚洲大吊，同時參考任職資格水平人人操人人干人人乐综合色站。5、榮譽国产超级碰，對有突出貢獻的員工和工作態(tài)度優(yōu)秀的員工授予榮譽稱號操操操草草草，設立創(chuàng)新榮譽獎。（五）育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓開發(fā)體系91亚洲精品在线免费。1天天免费操一操、兩大核心：（1）考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標對人力資源的要求；（2）考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展要求美女被操免费黄色网站。299热99re6国产在线播放、三個層面：（1）制度層面：涉及企業(yè)培訓開發(fā)活動中各種制度；（2）資源層面：構成企業(yè)培訓開發(fā)系統(tǒng)的各種關鍵要素亚洲专区在线观看无码；（3）運營層面：企業(yè)培訓與開發(fā)機構的工作內容與流程玖玖玖在线精品免费视频。3、四大環(huán)節(jié)：培訓需求分析亚洲欧美一区二区日韩另、培訓計劃制定三级日韩欧美第一页、培訓活動組織實施、培訓效果評估,在线观看黄色网址。
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廣東新粵還辦理詹潤取等18人的計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理資質申報手續(xù)（其中13人成功申報項目經(jīng)理，6人申報高級項目經(jīng)理）国产美女精品视频线免费播放软件；同時協(xié)助做好公司各類資質證件的年審工作欧美超级操B。
（二）出國辦理：1欧美性色A片免费、負責辦理公司9人6個月多次因公往返港澳通行證8X国产在线观看；9人辦理3個月2次因公往返港澳通行證欧美刺激性大交在线视频黑白。2、協(xié)助辦理多個出國考察培訓團久久婷婷五月综合社区。
廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續(xù)4人次禁18在线免费观看网站软件，辦理組團出國考察2個團21人次。
十欧美午夜免费福利、根據(jù)公司業(yè)務和架構整合安排欧美日韩网址在线看片免费播放，做好廣東新粵移交的人力資源配置工作。
為加快公司上市工作的步伐国产精品美女人人做人人爽，優(yōu)化集團內部資源組合8x国产永久专区，理順我司對廣東新粵管理關系的歸屬問題，按照公司的統(tǒng)一部署日本黄色一区二区三区，我部主要負責了廣東新粵移交人員的人事檔案欧美性生活A片、行政工資介紹信、工作鑒定及勞動手冊激情aaaaa、勞動用工手續(xù)2021国产精品露脸在线、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理。
十一农村野外操逼片儿。、配合完成威盛公司的人員分流工作日本最新黄色网站。
為了實現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展，扭轉其快遞業(yè)務管理監(jiān)控不到位和無法控制成本的局面久久A级片，我們積極配合威盛公司国产激情MV无码一级毛片，從人事管理方面給予大力的支持，威盛公司人力資源部通過制訂嚴密的分流方案在那里可以看毛片，耐心細致地做好說服解釋工作午夜视频黑屌，依法辦事，合理把握政策国产做a视频在线不卡，嚴格控制解除勞動合同的補償尺度幼呦精品，出色地完成人員分流工作。先后精簡分流310人日韩精品爆乳激情在线观看网站，補償僅花費10萬余元一级伦奷视频A片试看30秒，大大降低人工成本費用支出，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡能看黄色视频的网址。
十二高清无码黄色视频在线关看、做好人力資源管理的基礎和日常管理工作，完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務久看在线视频。
1久久99精品久久久久久67194、按規(guī)定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作；建立員工工資臺帳大秀视频网，按要求及時填報人事工資午夜亚洲视频、用工等各類年報、季報和月報,入级性交片。
2超碰97公开免费在线、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作最新热播无码视频。。
3免费黄色视频A片子、按勞動社保部門的規(guī)定，依法辦理社保国产初高中精品网、失業(yè)保欧美一级abbb、醫(yī)保的繳費基數(shù)申報手續(xù)，調整了員工的住房公積金標準鲁在线视频。
4欧美性爱免费看视频、及時計發(fā)員工工資及各項費用。
5色色色8、配合集團完成公司班子成員的人事檔案整理工作欧美三级电影网址；全年接收人事檔案25份，移出人事檔案2份亚洲操大逼综合网。
6欧美视频性交、與樂萬企公司合作完成公司人事代理。
7免费看黄色网站视频、完成集團和公司領導臨時指派的其他工作任務国产精品资源站没想到这么骚。
人力資源工作總結11
2xx 年， 房地產(chǎn)緊緊圍繞集團人力資源管理的工作要求啦啦啦www在线下载， 認真履行集團公司賦予的各項工作職責无码一级在线观看视频，團結拼搏、求真務實丁香婷婷开心激情深爱五月、開拓創(chuàng)新无码A级毛片免费视， 較好地完成了熱力資源管理各項工作任務。現(xiàn)將本年度人事工作開展 情況總結如下乱人伦视频一级。
一理论黄色网站在线观看、認真執(zhí)行集團公司制定的人員編制計劃
確保房地產(chǎn)公司人認真執(zhí)行集團公司制定的人員編制計劃，確保房地產(chǎn)公司人員定編定崗黄色视频热播无码，不超編用人99ri视频精品这里精品。 員定編定崗，不超編用人国产免费午夜福利天堂AV。 根據(jù)集團總體部署安排， 2xx 年集團公司整體軟硬件升級， 作為 承建硬件建設任務的房地產(chǎn)開發(fā)公司來說性爱五月，在時間緊欧美乱伦视频二区、任務繁重的情 況下，一直堅持在集團人力資源部門核定編制下招人用人99热爱精品九九九九，沒有出現(xiàn) 任何超編用人現(xiàn)象在线产国产。
二、堅持嚴格執(zhí)行薪資體系逐級審批制度av大陆老熟女性爱。
堅持嚴格執(zhí)行薪資體系逐級審批制度玖玖视频在线精品。 2xx 年以來， 由于國家整個經(jīng)濟環(huán)境的影響国产日韩精品自拍AV， 鄭州市及新鄭市范 圍內的人才市場發(fā)生明顯變化亚洲色无码一区二区三区，有經(jīng)驗有學歷人員的薪資待遇在不斷 地發(fā)生變化，特別是最近幾年房地產(chǎn)市場的形勢大好高清无码免费在线视频专区，帶來了房地產(chǎn) 市場開發(fā)的熱潮在线色影视，同時也促成了房地產(chǎn)開發(fā)建設技術人員的地位日益 提高，隨之而來的就是有經(jīng)驗有技術人員的薪資待遇迅速增長欧美一级a大片在线观看。在這 樣的環(huán)境條件下黄色十八岁网站，我們房地產(chǎn)公司仍堅持按照老工資體系發(fā)放薪酬的 辦法，在做好員工思想政治工作的.同時精品人成视频免费国产，留住人才欧美性人成三级视频，未違反薪資管理 體系的審批制度。
三欧美久草、想盡辦法招聘人才日韩在线综合自拍视频网站免费，留住實用型人才。
想盡辦法招聘人才亚洲欧美日韩国国产综合，留住實用型人才67194熟妇人妻欧美日韩。 由于房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的特殊性， 決定了工程建設技術人員的不穩(wěn) 定性igao视频在线观看播放，工程技術人員往往會在目前比較緊俏的用人環(huán)境下?lián)駜?yōu)選擇薪 資比較高的單位就業(yè)欧美一级精品影院，而目前我們的薪資體系是 20xx 年制定的，已經(jīng) 不適應現(xiàn)在的市場和環(huán)境需要欧美一级裸体视频在线观看。但是在我們修改制定新的薪資體系的 前提下看中国免费黄色视频A，我們房地產(chǎn)公司在集團唐總和人力資源部的大力支持和配合 下通過發(fā)動身邊人員、飛播电影一区小说区偷拍区、網(wǎng)絡招聘等方式全方位照片工程技術人 員欧美熟女高潮。我們還改進招聘的程序和辦法，把招聘會搬到工地現(xiàn)場尤物视频在线网址、即節(jié)省 了高層的時間国产色一区二区免费视频，又給應聘人員一個了解加深公司印象的機會欧美国产A片免费久久，效果較 好。下半年以來共組織招聘現(xiàn)場會 20 余場乱人伦中文视频在线一区二区三区，招聘工程師 2 人次一级片电影网站，在職 1 人；招聘土建工程師 10 余人国产免费黄色视频一区二区三区，水電工程師 2 人最黄视频一区二区三区免费观看，民工管理員 2 人， 鏟車司機 1 人久久国产精品高跟丝袜美腿、銷售代表 4 人等等欧美粗硬大，為公司各項工作的順利推進提供 了人才支撐。
四欧美激情1、建立健全培訓制度與計劃免费观看黄网站色视频免费，提高員工整體素質。
建立健全培訓制度與計劃在线视频免费观看欧洲，提高員工整體素質国产精品免费午夜视频。 按照集團人力部的安排， 2xx 年我們按時參加了人力部組織的各 項培訓玖玖爱www，并如期完成各項培訓任務黄片WWWWWWWWWW。在各部門內部人員管理上，我們 堅持和要求各部門在做好本職工作的同時做好專業(yè)技能和崗位學習培 訓凹凸视频黄色网站在线观看。特別是新上崗人員美女被cao喷水视频在线观看，部門負責人不斷的加強他們的業(yè)務培訓力度， 以使他們更快的進入工作角色亚洲欧美国产一区二区三区，提高業(yè)務技能91绿色在线视频观看。 在參加北大學習培訓工作上，我們房地產(chǎn)三人有幸被董事局派往 北大學習91精品露脸在线观看，雖然 2xx 年北區(qū)建設任務較重99精品国自产在线视频，但是我們也盡量抽時間參 加北大的培訓學習，收獲很大色av资源。員工培訓不僅是員工追求的個人目標欧美真人啪啪猛烈动态图，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的責任與義務日本视频高清WWW。給員 工成長的空間與機會禁止18岁进入的网站，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要體 現(xiàn)免费在线看a片视频网址。因此我們在今后的工作當中會更加注重學習培訓這方面的工作日韩在线AⅤ。
五、嚴格執(zhí)行各項人事管理制度精品色哟哟一区二区，靠績效推動20精品久久久久精品，靠制度管人操操操操操操操网。
嚴格執(zhí)行各項人事管理制度，靠績效推動黄色免费无码网知，靠制度管人日韩精品嫩草网站在线播放。 在日常的人力資源管理上和經(jīng)營管理上，我們堅持靠制度管人免费无码漫画， 每月我們會堅持召開總經(jīng)理辦公會議，安排部署月工作久久综合伊人噜噜色。并在每周將 月計劃細化為周工作安排6719国产欧美在线，納入每周每月的績效考核，對工作不能按 時完成的將嚴格按照績效考核的辦法給予扣除績效日韩无码夫妻黄片。同時激情欧美色播，我們還較 好完善了人員招聘程序等規(guī)章制度，這樣極大的推動了員工工作的積 極性和主動性国产一级黄片一区二区三区，確保工作工作順利推進轻点网站。 按照公司的要求，我們在薪酬體系中引入績效機制欧美怀孕与小伙子性生交，用績效考核 與薪酬結合激勵人国产精品区第33页。每月將公司所有人員的 50%納入績效，獎效掛鉤黄色精品一区二区， 并把質量安全乱弄欧美丰满胖老熟妇、工作完成情況等納入考核內容，鼓勵員工積極創(chuàng)造價 值女人一级A级免费视频，能較好體現(xiàn)多勞多得的分配原則免佛一级蓂个片，激勵員工敬崗愛業(yè)，積極主動 地完成各項工作任務AA极黄片，推動公司健康色色视频黄、和諧、快速發(fā)展十八禁亚洲黄污啪啪网站。
六一级做a爰片久久毛片A片999、領導重視、各兄弟單位支持是各項工作順利完成的前提男人的天堂网在线。
領導重視91精品视频自拍偷拍第4页、 兄弟單位支持是各項工作順利完成的前提。 重視 支持是各項工作順利完成的前提 人事管理是綜合性和政策性都很強的工作国产精品178页，同時又是事務性国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看、服 務性的工作，工作當中必然會出現(xiàn)新情況一级伦奷视频A片一女、新問題AA级女人大片免费观看视频。由于集團唐總和 人力部亚洲色图欧美、公司領導的大力支持和重視，并時常對房地產(chǎn)工作及時給予 指導玖玖色综合国产，各兄弟單位對房地產(chǎn)工作的理解及支持初高中生福利视频网站，是我們工作得以順利 開展的前提和保證。 20xx 年三级在线理论国产精品第一页， 房地產(chǎn)公司的工作任務依然繁重男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频， 我們一定緊緊圍繞董事局和集團公司的整體發(fā)展思路，嚴格執(zhí)行集團公司的各項人事管理 制度一级免费黄色电影，認真核定新年度的人員編制午夜欧美精品亚洲一区二区三区，抓好員工的培訓和學習工作，完 善新一年的績效考核機制jizzjizzwww，把人力資源作為企業(yè)的核心資源久久人妻系列无码专区，一定把 各環(huán)節(jié)日常工 作做細，做好精品日本三级在线观看，做到家18禁午夜无码精品网站，幫助公司提高凝聚力，為公司 創(chuàng)造更大的價值国产暴爽AV，為房地產(chǎn)公司的健康快速發(fā)展作出積極努力欧美A片视频在线。
人力資源工作總結12
20xx年，是xx酒店飛速發(fā)展的一年欧美一级aa看片免费，本部門在公司領導的正確指導下欧美性交黄色视频，在全體員工的共同努力下，努力學習性色在线播放免费人成片，積極工作久久毛片免费全部播放无码，同心協(xié)力，完成上級和公司領導交給的各項工作任務无翼乌邪恶全彩女教师。雖然本部門成立不長婷婷激情永久就去吻亚洲综合，但在本年度工作中，通過考勤管理日韩精品无码免费午夜专区、入離職管理性插视频在线播放、人事信息檔案備案等，確保各項人事管理工作的規(guī)范性快射视频网站入口、高效性精品久久久久久性色AV。
根據(jù)部門工作的安排，20xx年從員工招聘到勞動關系等久久AV无码精品人妻系列老妇，做了很多基礎工作影音先锋最新综合站资源。使人力資源部的工作進一步走向成熟。但同時伊人色综合网一区二区三区，仍有很多工作沒有開展或者不很完善国产亚洲尤物臀足，為此在20xx年開始之際激情小说亚洲图片，重新審視完成的工作，總結經(jīng)驗和不足aaa精品视频在线观看免费，以便于今后更好地開展工作国产黄精品片在线看。
一、招聘工作
20xx年欧美亚洲日韩A级乱码，隨著公司的發(fā)展免费观看视频在线a片，各部門崗位需求較多，及莫麗斯酒店儲備人才等原因91艹在线视频网。人才需求量較大并且相對需求相對緊迫人人操人人揉人人爽，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。從x月份開始国产乱人伦免费精品视频，通過網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘迷奸国产激情网、校園招聘及內部員工介紹等多種渠道進行招聘黄色网在线免费观看视频。從x月1日酒店總人數(shù)為120人，直至20xx年x月x日酒店總人數(shù)增至157人香蕉色狼网站。，累計入職人員62人艹艹艹WWW，轉崗至集團其他部們人員5人，離職人員20人国产污污高清黄色视频。
在此期間共收取應聘簡歷国产黄A一级毛片视频、電話、信息等400余份性多多Av专区，來公司面試60多人啪啪啪啪网站；出差至xx、xx欧美日韩喷潮一级A片、xx等地www,操,com，共8所院校進行校園招聘活動，電話溝通10余所院校www.小蝌蚪视频，為xx年招聘工作做前期鋪墊www.在线亚洲色。
二、培訓工作
20xx年x月份我部門參加三利酒店組織的技能培訓及評比久99久黑人精品视频免费观看，并最終良好完成考核国产福利限制影院；從20xx年x月x日開始至今，主要協(xié)助莫麗斯酒店籌備期人力資源部培訓工作十八禁网站址，期間實習生協(xié)助公司完成各項工作任務束缚调教视频，并在圣誕節(jié)平安夜的`聯(lián)歡晚會中表現(xiàn)優(yōu)秀，得到公司領導及同事的一直好評国产美女在线精品亚洲二区。
三妓女视频妓女网免费、日常管理
負責公司日常管理工作日日射人人操，包括酒店人員信息統(tǒng)計、協(xié)助辦理員工健康證av先锋资源在线、員工入職離職手續(xù)特级黄色淫片啪啪、上報酒店人員動態(tài)、培訓記錄一级黄色视频6f、考勤管理及協(xié)調集團公司與酒店的各項工作交接等多項管理工作色精品亚洲自拍偷拍；制定酒店人力資源部各種管理文件及制度5個，其中公司備案2份另类视频一区二区三区；修改制定各種管理表格8種色综合久久久久综合99，公司備案2種；部門性處理通報3份成人色综合综合网站；設計制作招聘海報及招聘簡章插女的网站；參與協(xié)助酒店大型婚宴服務工作；協(xié)助酒店員工辦理日常事務性工作人人caoshiping；辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請等色黄乱婬伦AV。
在工作中參與協(xié)助sw設計公司完成莫麗斯酒店多項設計工作，并在酒店籌備期間向公司介紹大量酒店專業(yè)人事污Am毛片在线，為莫麗斯酒店開業(yè)做出一定鋪墊欧美旧网。
人力資源管理工作任重道遠。在新的一年国产免费新91，要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細欧美日韩激情一区二区、做好、做到家精品福利黄色，不斷地提升專業(yè)水準和戰(zhàn)略高度黄片子大全，從而推動人力資源戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
人力資源工作總結13
學習人力資源心得體會
充分發(fā)揮人力資源作用提高企業(yè)管理水平人操人人操人人超碰，管理是企業(yè)實現(xiàn)目標的關鍵精品自拍视频手机在线观看，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學的管理手段，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有四點：一是戰(zhàn)略化趨勢看免费5XXAAA毛片om；二是信息化趨勢天堂精品视频在线综合网；三是人性化趨勢；四是彈性化趨勢玖色视频在线。而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內容日韩精品电影在线观看播放免费。
一、管理是一門科學也是一門藝術：
隨著高科技的發(fā)展和社會的進步欧美巨吊，現(xiàn)代管理更加強調管理的軟化57pao国产成视频一永久免费，重視管理的藝術。企業(yè)管理不僅需要“理性”，需要“條條框框”能看的黄色v网站，需要“硬”因素国产又大又黄刺激又黄的视频；同樣也需要“非理性”，需要“軟”因素在线观看黄色视频国产免费。管理一詞有管轄2020欧美性爱片、控制、處理的意思免费视频久久久。所謂管理三级网址日本，就是管理者為了達到一定目標而對系統(tǒng)進行控制的活動。也就是通過計劃免费国内精品久久久久久久、組織色色色中色色、調節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動日本XXXX厕所偷拍视频，以達到預期的目標首页国产日韩欧美第一页。“藝術”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)人人网人人摸人人操，“藝術”一詞18禁黄色在线网站，常常給人一種美的感覺。管理藝術是管理者分析問題1024手机视频观看在线、解決問題的智慧、才能和技能啪啪免费看视频。它是指管理活動中的創(chuàng)造性的管理技能欧美在线网站、管理技巧；是指管理者的靈活策略性AV无码天堂在线、獨特方式黄色精品美女、恰當手段、巧妙的方法欧美视频福利6。管理藝術是非常微妙的東西色色色色色色综合网，是管理者智慧、才能www.hbjmzz.com、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn)亚洲人妻专区，是管理者運用知識、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力91在线精品啪高清免费观看，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平真人A∨高清视频。
管理工作既是一門科學，又是一門藝術www.国产黄。社會主義現(xiàn)代化建設中文无遮挡好黄H肉视频，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作色哟哟com，就必須提高管理藝術水平日韩精品影视系列在线播放视频。提高管理藝術水平，是管理工作有效性的直接要求國產黃片，是管理者實現(xiàn)管理職責的重要保證www.黄色网站.com，是管理者的要訣。一個企業(yè)要想成功久久久免费观看视频，必須注意以下幾點：
1欧美自21页、企業(yè)戰(zhàn)略長遠性和適時性的統(tǒng)一。
2免费看欧美强奸视频、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配亚洲啪啪网站。
3、強有力且團結的領導班子狼友能看的网站。
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6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂直接观看的黄色网址。
二97超碰97、人是企業(yè)的靈魂：
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。無論是在工廠午夜理论片最新午夜理论剧、企業(yè)www.xzlh888.com。哪一個單位都離不開人，從社會發(fā)展來看韩国黄色视频免费看，樸素的社會學認為人是萬物的主宰最近中文字幕视频2019下载，管理學應該從人入手。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設和管理中一级特黄生活视频一区二区，人才的管理始終是一個關鍵的環(huán)節(jié)美女被干到高潮免费视频。人才管理包括招聘、培養(yǎng)操一操日一日干一干、配置女十八岁免费很黄很黄黄片、激勵和績效考核等內容。
我國正在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變大陆理论性爱免费视频。傳統(tǒng)的由國家統(tǒng)一調配的人和管理體制正在向適應社會主義市場經(jīng)濟的新型管理體制轉變人人操人人插99热。人才可以自由流動，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會视频一区二区三区黄色三级。企業(yè)從被動地接受國家配置人才轉變?yōu)檎嬲杂捎萌藛挝幻夥鸦破鹘獭�人從被動地服從國家分配轉變?yōu)榭筛鶕?jù)自由意愿自由擇業(yè)的勞動者。在相對于從前寬松得多的人才流動制度下，企業(yè)如何合理配置與使用人才饥渴40岁熟妇口爆，已成為當前的重要課題国产精品无码乱码。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的人意識到www.99riav4.com，人才匱乏的企業(yè)是不可能獲得長足發(fā)展的国产91久久久久久，而每一個成功的企業(yè)都有一支強有力的人才隊伍。歸根結底欧美激情黄色a片网，企業(yè)的競爭即是人才的競爭av免费看不卡。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造亚州激情小说，只要給他們提供了適當?shù)沫h(huán)境A片一次十回一级片，他們就能做到這一點。即是說最新国产精品久久精品，每個人都是一個潛在的人才起青草公开免费视频，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才欧美a网址。如果我們相信每個人都可能作出卓有成效的工作五月花av，那么，在我們面前也就不存在“人才短缺”的狀態(tài)a资源在线观看免费观看，我們缺的是一種使每個潛在人才成其為現(xiàn)實人才的制度人狠人人操人人A级片。
三、人力配置：
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上在线观看黄色免费。雖然說起來簡單HEZYO在线爆乳，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格性欧美办公室在线看片网、氣質、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別三级坐爱网站，如果各盡所長XNXX老师HD高清，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之被强奸的网站全集，既無法完成企業(yè)的既定目標谁知道黄色网址，又會使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率十八禁禁禁禁污污网站，實質上就是資源的浪費亚洲无码2011。解決這一問題，就是要求有合理的配置三级片在线观看精品视频。人才配置是一個基礎亚洲A级片在线观看，在做到相對合理的配置之后，在管理中要考慮的是如何激勵員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值国产黄色无码一级视频。
四337啪啪肉体、人才激勵：
激勵就是為每個職工提供一種追求與達到目標的手段，這些目標是在滿足企業(yè)目標的同時也將會滿足他個人的需要一级做受毛片免费大片一级做一级。
說起激勵免费2级黄网站，過去我們主要靠精神激勵，而近年來av有效网站，所強調的又是以金錢為代表的物質激勵啊啊插进去在线观看免费网站视频。應該說，精神不是萬能的一级欧美在线，金錢也不是萬能的中文字幕熟女av一区二区绿萝，物質激勵不能代替一切，物質激勵之所以在中國目前看來很有效99机这里只有精品，是因為中國普遍的收入很低国产亚洲综合无码一区二区91，低水平的生活決定了企業(yè)員工們對于收入的重視。但從長遠看來特级毛片在线视频免费观看，激勵純粹與金錢掛鉤黄色网站免费在线视频大全，只能使員工心中認定與企業(yè)的關系為純契約關系，給多少錢欧美公司中文字幕在线视频，干多少活91超碰刺激偷拍，當有其他變化時，如其它企業(yè)提供更高的薪水人人揉人人操人人干，職工將義無反顧地去投奔AV永久免费网站无毒不卡。而且，即使企業(yè)能夠不斷地增長工資欧美老熟妇最近裸体，依然不能保證員工的積極性国产无码盗摄视频。工作的物質環(huán)境和福利的好壞，與工人的生產(chǎn)效率并非有明顯的因果關系18岁禁播网站，相反色色色专区，職工的心理因素和社會因素對生產(chǎn)積極性的影響很大。要調動工人的積極性亚洲狂插，還必須從社會9色视频91P0RNY、心理方面去努力。工人所要滿足的需要中国产黄片AV无码，金錢只是其中的一部分国产人成网线在线播放va，大部分的需要是感情上的慰藉、安全感和歸屬感特级黄色视频毛片。因此新型的領導者應能提高職工的滿足感男人的视屏超碰女人帮，善于傾聽職工的意見亚洲可以免费在线观看的黄色网址。金錢并不是一種很好的激勵手段，但同時又很難想象在報酬很低的情況下會有很高的工作效率忧物视频在线观看。
我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入免费无码中文字幕A级毛片手，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，而人的需要又是有層次的来个免费的黄色网站。層次
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五美女视频免费视频一区二区、人才培養(yǎng)：
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11、生活習慣日本少妇一级免费黄色视频。從一個人的生活習慣，可以初步了解其個人未來的發(fā)展深夜aV片在线观看网站，因為生活習慣正常而有規(guī)律激情性欧美图片小说，才是一個有原則、有抱負亚洲视频在线免费、腳踏實地日韩精品毛色视频在线观看、實事求是的人。所以從一個人生活習慣的點點滴滴一级黄色视频九九影院，可以觀察到他未來的發(fā)展国模视频在线。
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人力資源工作總結14
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通過對檔案管理知識的學習欧美黄色视频免费体验，進一步提高檔案管理人員業(yè)務素質水平免费看黄网站在线观看www，樹立服務人人看人人摸人人操人人看、安全意識东北美女性高潮视频，發(fā)揮固有優(yōu)勢，消除漏洞国内黄色网站在线、彌補不足提高檔案管理水平国产婷婷网站。針對人員少業(yè)務量大，管理業(yè)務面廣的情況国产三级视频在线18播放线观看，在去年檔案分類分柜管理的基礎上精品自拍1页，進一步規(guī)范檔案管理流程，完成了檔案室由四樓到三樓的搬遷工作91另类视频在线观看，進行了重新整理規(guī)劃好男人影视在线www官网免费，從便于管理便于使用入手，將托管檔案進行了重新歸類很黄的视频网站久久，具體劃分為高校畢業(yè)生手机版三级片上传视频、人事代理、靈活就業(yè)三大類十三以下岁毛片带血A级，將靈活就業(yè)人員三级片毛片免费、下崗失業(yè)人員、按40號文參保人員av小说专区、企業(yè)參保人員統(tǒng)一歸到靈活就人員一大類欧美中文字幕伦交视频。并對人員和工作業(yè)務進行了定崗定位，形成流水作業(yè)女同一区二区三区视频，強化互相監(jiān)督制約機制一级毛片免费不卡，杜絕管理及業(yè)務上的'真空。通過一系列的規(guī)范管理使檔案管理工作又上新臺階久久av在。截止現(xiàn)在人力資源市場共計管理各類檔案14887份午夜在线观看国产剧情视频。其中高校畢業(yè)生檔案7137份，靈活就業(yè)人員檔案7226份色久影院，人事代理人員檔案524份日妓黄视频。
1永久福利综合国产第一页、窗口建設
股室人員在總結工作經(jīng)驗的基礎上再接再勵，積極參加政治業(yè)務學習特一级大黄片性高潮，端正服務態(tài)度亚洲黄片多人免费，提升隊伍素質和服務水平，努力營造良好的工作氛圍成h人视频网站，為廣大求職人員和用人單位提供了熱情大陆强奸乱伦毛片、周到、優(yōu)質欧美日韩色图、快捷的服務久久人妻系列无码，同時，結合人力資源市場的工作內容和年度目標任務在线观看91精品国产婷婷，補充修訂和完善了人力資源市場各個崗位的工作流程和工作規(guī)范中文区在线，確保每項工作做到了程序化，規(guī)范化最新在线观看精品国产福利片，真正把以制度管人三级片视频网站进入，用制度管事落到了實處，全年工作效率有了很大的提高性爱综合，業(yè)務誠信度更加深入人心又黄又露又湿又爽的视频，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供了必要的人才保障。
2性无码视频网站、高校畢業(yè)生工作
今年高校畢業(yè)生報到注冊工作從7月底全面展開性久久久久久久久，我們先后分二次從XX市人力資源市場接收高校畢業(yè)生檔案699份，積極為應屆高校畢業(yè)生出具檔案接收證明网站久久精品，審核簽訂三方就業(yè)協(xié)議91日韩手机在线视频，出具以檔案為依據(jù)的相關證明，共計為171名大學生辦理了檔案接收轉移手續(xù)国产女精品视频网站视频网站免费，為14名人員出具了相關證明日本特黄A级高清免费大片，接待檔案查詢530多人次，接待畢業(yè)生咨詢1100人次左右色哟哟精品一区在线观看。9月份按照XX市人力資源和社會保障局《關于開展20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動的通知》（滄人社字〔20xx〕412號）文件精神積極開展就業(yè)服務月活動工作玩成熟老熟女视频二区，結合20xx屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名信息數(shù)據(jù)核實通知精神，自9月初至11月對我縣20xx年屆319名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名數(shù)據(jù)信息進行登記核實国产精品人人爽人人做。通過查詢戶籍黄色网站免费永久，電話回訪核實、下鄉(xiāng)實地調查摸底一级不卡黄片，確實弄清了今年離校高校畢業(yè)生目前實際就業(yè)未就業(yè)情況综合性爱网。
3、人事代理業(yè)務
今年在做好原有高校畢業(yè)生轉正定級人事代理工作的同時進一步拓展人事代理工作范圍和服務對象av全国最大的黄色网站。又將公安交警大隊日本高清网址在线视频免费、中醫(yī)院和縣醫(yī)院近幾年聘用人員人事工作納入人事代理工作范圍www.韩日欧黄色片网站.com。招聘人員全部納入人事代理，對其人事關系和人事檔案實行集中管理wwwww在线国产、統(tǒng)一服務国产精品熟女30p。目前共計辦理人事代理524份。下一步根據(jù)單位申請和工作安排逐步擴大聘用人員人事代理工作范圍日韩精品肛交在线直播视频下载，更好地服務于機關事業(yè)單位以及人事代理人員免费看美女的隐私。
4、靈活就業(yè)视频一区二区国产精品、養(yǎng)老保險轉移接續(xù)工作
今年共計辦理靈活就業(yè)退休檔案372份高清影音先锋在线亚洲AV，接收213名退役軍人養(yǎng)老保險轉移。10月份從養(yǎng)老保險所共計接收養(yǎng)老保險轉移檔案916份亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，經(jīng)過近半個月的檔案整理日本高清aⅴ永久免费，目前做到了人員與檔案一清二楚并按檔案管理要求，便于管理與使用的原則激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，對檔案重新進行了分類編號歸檔一级欧美激情性A片在线观看。為加快人事代理工作步伐，規(guī)范完善人事代理工作制度黄色你懂得、操作規(guī)程天天综合激情，不斷擴大服務范圍，簡化辦理手續(xù)国产三级电影视频，重點發(fā)揮現(xiàn)代化辦公優(yōu)勢，減少人事代理服務中手寫的成分青青免费在线视频，將一些重要文本材料免费一区二区三区毛片完整版，如高校畢業(yè)生轉正定級審批表、工資定級表免费一看一级毛片久久、調檔函黄色三级毛片操逼小视频基地、流動人員行政介紹信、工資關系介紹信等均采用電腦打印日韩三级欧美一区二区，降低人為因素對檔案材料帶來的不利影響自拍偷拍深夜精品福利，進一步提高人事代理檔案管理的規(guī)范化水平。
人力資源工作總結15
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■培訓與開發(fā)
年初18岁禁污网站，根據(jù)公司發(fā)展需要在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，結合公司培訓現(xiàn)狀男女激情猛烈无遮挡在线观看，輔之培訓需求調查，制定了20xx年年度培訓計劃久久黄色a级。
一日本天堂网黄在线、培訓體系基本框架搭建起來：在培訓的原則及目標、培訓職責分工98国产精品、培訓層次劃分激情电子书图片、效果評估、培訓考核等做到有法可依九九激情视频在线看。
二成年人AV网站、培訓分類：通用管理素質和專業(yè)技能培訓
1、通用素質提升培訓由人資部負責負責国产亚洲黄色录像。培訓分為三個層次：中層管理人員培訓a片免費大全、基層管理培訓、在職大學生培訓（后調整為后備人才培訓）国产一区二区三区久久。各層次培訓按部就班地進行求一级黄色网站。
①中層管理培訓進行四次培訓：《如何成為一個成功的上司》午夜毛片视频高清不卡免费、《高品質溝通》《職業(yè)道德培訓》2019偷拍黄色视频精品、《時間管理》；
片黄这线免费观看1区、诨鶎庸芾砼嘤柦M織三次班長論壇和一次《高效溝通的方法與技巧》授課培訓1024国产视频精品欧美一区；
③后備人才培訓進行兩次：《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》肏屄手机视频播放、《時間管理》国产午夜一级福利毛片视频6。
培訓形式通過授課+視頻資料，讓中基層管理人員和后備人才在管理思想意識日本视频www.色、方法都有不同程度地提高射欧美综合。
2、專業(yè)技能培訓由各車間負責欧美日韩A。每月26日前欧美性天堂2019，各車間根據(jù)車間實際和年度培訓計劃制定下月培訓計劃，人資部負責審核匯總并對實施情況進行監(jiān)督檢查并給予指導午夜成年小网站无遮挡。培訓內容主要包括：崗位操作技能91久久精品无码一区二区毛厂片、安全教育、工藝知識鸥美性爱操逼视频、規(guī)章制度欧美在线亚洲一区二区欧美、設備構造等方面。通過每個月的抽查情況看色色黄片，各車間培訓情況良好久久精品9999热。同時培訓簽到表精精国产XXXX视频在线my、培訓記錄表、評估表建立的較完善齊備野狼网址。
三538免费精品视频、新員工入職培訓
10月份，根據(jù)公司領導要求大学情侣酒店，入職培訓進行改革日日摸日日碰日日添夜夜爽，培訓由原來的兩天改為七天。培訓內容和形式進一步完善黄页网在线观看视频大全。形式上：服務欲色天天婬香婬色综合网、紀律、衛(wèi)生等逐步完善并固化培訓形式最新永久福利地址发布页。內容上：增加工藝流程培訓和延長安全培訓時間国产激情交换3pi在线看，讓員工更容易了解公司產(chǎn)品特性和簡單生產(chǎn)工藝，并加強安全生產(chǎn)意識免费一级欧美性大片口咬。
四黑人玩弄人妻一区二区三区、班長論壇
自20xx年，公司開始舉辦班長管理論壇国产精品无码专区，已成功舉辦10屆另类专区第一页。今年前三季度分別于3月份、6月份日韩免费一区二区三区高清、9月份欧美性爱aaaaaa图片，共組織了三次論壇。其宗旨就是通過論壇這個平臺毛片免费全部播放无码私人，讓班長暢所欲言在线永久观看的黄色网站，談自我在班組生產(chǎn)、管理黄流畅在线免费网站、班組建設等方面取得的成績51国产精品视频、經(jīng)驗久久久久久久精品国产免；分析總結班組存在的問題和不足人人澡人人看人人摸。目的就是提升班長管理素質，建立一支優(yōu)秀班長管理隊伍久久久精品国产亚洲Av，逐步夯實企業(yè)基礎管理根基欧美ay人人操人人爽,的天堂。
截止目前，今年我們共舉辦三次班長論壇互動A片在线视频兔费观着网址。內容分別為“班組長勝任能力”人人收人人看人人摸人人操、“ 班組管理技能”、“ 創(chuàng)建卓越班組的七種武器”国产又爽又黄又湿免费99。內容較之以前的車間管理的實物黑人粗大性爽视频，這三屆主要從管理理論方法指導的角度進行www.spdbyt.com，目的是開闊視野，提升班組科學管理水平狼友地址。同時在形式我們大膽創(chuàng)新一级黄色网站一，第九屆班長論壇，我們去連云港海邊進行拓展caoprom在线公开视频在线频。
五www.99riav3.c鈥唌、工作不足
1、從前11個月的培訓執(zhí)行情況看就爱操逼网，培訓體系有待進一步完善中文字幕手机在线观看第一页；培訓評估做得不深入。
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六国产理论视频、改進建議
計劃12月份五月丁香六月婷婷在线，充分做好培訓需求調查，制定更為完善的20xx年度培訓管理制度色秀不卡视频免费，并在原有基礎上免费观看国产线上视频，進一步完善培訓體系。同時把培訓所涉及費用列入农村熟女拍拍尖叫，爭取在書籍无码在线第一页、光碟購買、外訓情欲综合、外聘講師方面女人插插插视频、培訓器材等申請購買，培訓做得更高端些日韩精品乱码一区二区在线视频。
■人力資源規(guī)劃
一www.免费视频com、職位說明書編制
為規(guī)范工作流程、完善工作職責精品久久亚洲网精品九九亚洲网，于3月份在集團人資的指導下91欧美精品激情在线，人資部編制中層管理人員職位說明書。通過一對一溝通的形式亚洲a日韩国产，管理人員敘述自身崗位職責日韩午夜网页在线观看视频、審批及審核權限，人資部根據(jù)其敘述，提煉成書面語言超碰免费在线91，經(jīng)過一個半月溝通梳理久久精品这里只有精品久久，于5月份完成《中層管理人員職位說明書》并下發(fā)執(zhí)行。各管理人員對上下級關系1024手机无码人妻久久、內外部客戶91免费在线视频、業(yè)務職責、職責權限四個方面進一步明確www操屄。職位說明書的編寫是在原有工作流程韩国一区二区自拍偷拍、上下關系、職責啪啪无码视频观看、權限等基礎上進一步完善提升并書面固化99国产情侣在线播放，為后期績效考核、人員管理提供依據(jù)女同饮尿一区二区三区。
二日韩第一页在线导航页、人才培養(yǎng)與梯隊建設
1、培養(yǎng)后備人才欧美资源自慰，儲備后備管理干部色色色免费色，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力支持，于4月份制定符合公司實際的人才培養(yǎng)與梯隊建設管理辦法2020国内偷拍，本方案設立二級梯隊即中層和基層管理梯隊干在线永久免费视频。具體實施步驟如下：
第一步：后備人才選拔：確定關鍵崗位、制定選拔標準久久性网、制定選拔流程（選拔流程分三關：資料篩選日韩人妻无码免费视频一二区色、360度評估、行為訪談）老女人性生活视频。通過一系列流程及標準在线精品视频小网站在线，從推薦68人，選拔后備人才40人欧美视频a，其中中層后備14人人人操wwwcom，基層后備27人。
第二步：編制培養(yǎng)計劃并監(jiān)督亚洲中文字幕在线免费视频、指導計劃的實施：通過與各車間主任及其本人溝通国产黄色精品亚洲一级片AV，了解每名后備人才優(yōu)勢、劣勢18岁以下禁止观看一级毛片，然后根據(jù)實際情況制定符合自身相應的培養(yǎng)計劃亚洲逼逼爱爱。培養(yǎng)計劃分兩塊：通用管理素質提升和專業(yè)技能提升jizzjizz小视频，分別由人資部和車間負責99久久久久久亚洲精品不卡。培養(yǎng)計劃已于7月份反饋到各車間實施。
第三步：后備人才培養(yǎng)效果評估分三類：一年一度總績效考核女人高潮奶水喷出的视频；三個月一次的階段績效考核欧美操屄视频网；每次課程黄色网站网址在线视频、輪崗、外訓結束后的`考核評估影音先锋性资源免费�4455www在线看片？己诵问椒譃槔碚�/技能測試、360度評估六区七区黄片、車間訪談等形式国产欧美日韩大片在线观看。
現(xiàn)人才培養(yǎng)處于第二步的計劃執(zhí)行階段，人資部根據(jù)實際需要久久久久久无码精品，適時跟蹤狼友视频首页入口、指導，并做相應評估久操中文字幕视频在线观看。
三A毛片黄色网站、管理干部競聘管理制度（初級）
隨著二期擴建，公司中基層管理人才需求也隨之增加26uuu在线，為滿足用人需求欧美一级A级黄片，結合公司實際，下發(fā)了《關于公開選拔中層管理干部的通知》v在线观看欧美精品，此文件下發(fā)標志著人才選拔流程的基本確立欧美在线精品一区二区三区，也標志著在用人機制上的一次大改革。
10月份日韩无码导航视频，公司根據(jù)用人需求自拍偷拍系列，進行第一次中層管理干部選拔。通過資料篩選男人的天堂性爱视频、360度評估欧美孕妇三级片、競聘演講等方式，從15名候選人中選拔4名中層管理干部超碰超碰超碰人人人操，現(xiàn)在實習中黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，年底將下文任命。
■績效考核
為進一步完善績效考核管理制度欧美性交免费播放，調整績效指標及標準免费三级黄片视频，于6月份，制定了《中層副職成人学生妹免费视频、班長及員工績效考核管理辦法》AV综com。本辦法在操作層面是兩個部分：中層副職績效考核、班長及員工績效考核精品国黄色视频。
一欧美情欲片在线、班長及員工績效考核
1、建立“績效考核動態(tài)指標庫”，指標庫的指標和標準精品网站视频地址网站，各車間根據(jù)實際情況可以月為單位99ri9cao，進行補充、刪減99黄色一级视频、調整乱浴黄色一级视频。
2、各車間實行“自主管理”黄色无码的网站，指標庫中各指標由各車間自行制定中文字幕第23页。對于車間隨時出現(xiàn)的新問題，可以隨時補充完善av不卡蜜芽网站在线，通過相關流程審批后玖玖爱在线视频精品日韩，即可生效放入指標庫。
3最新色色来资源网站、人資部負責制定績效考核流程理伦无码在线观看、制度，并監(jiān)督檢查各車間是否按指標庫條款對班長員工進行考核最新地址发布页福利影院S。同時欧美三级片免费久久，人資部受理績效考核投訴，并及時與車間溝通反饋欧美无遮挡指交视频。
綜述欧美日韩精品一区二区性色av，班長及員工考核不同于中層管理人員考核，更多是考核其“行為”項911国产主播在线观看。所以本考核方案改變以往單從人的角度進行考核欧美色精品视频在线观看9，而是從車間角度，通過一個個條款組成車間績效考核指標庫并不斷補充完善乱熟女伦熟女的网站，在操作層面更有實際意義天天操天天拍。同時在制定指標庫時，充分尊重車間意見怼色逼玖玖，在公司制定大的“游戲規(guī)則”里面放手讓車間自主管理欧美三级片手机在线看，激發(fā)了車間自主管理的能動性。
二无码高清免费国区av在线不卡一卡、中層副職績效考核
生產(chǎn)系統(tǒng)中層副職績效考核指標色美女视频、標準來源于正職績效考核細則，只是對標準和指標進行微調国产免费久久久久AV片，并加大所分管工作職責方面的標準考核一级老女人特黄A片。在機關后勤及職能部室的副職績效考核中，其指標和標準進行重新編制欧美极品第一。
試運行半年來看91丨九色丨18，績效考核運行基本正常欧美亚洲中文激情。期間對不符合指標項和標準做過兩次微調。
三无码毛片区免费毛片、工作不足
1、績效考核尤其機關后勤系統(tǒng)副職績效考核在執(zhí)行中黄色片色网站，由于正值考核副職天天狠天天天天透在线二区，很多人“下不了手”，有時會出現(xiàn)敷衍的情況久久福利网。
2A片AⅤ免费一级高清欧美特一、現(xiàn)生產(chǎn)系統(tǒng)正值及以下所有人員都涉入績效考核，機關后勤系統(tǒng)科室員工還沒有涉入欧美三级免费A片。
四有什么好看的在线看黄色网站、改進建議
1、進一步完善機關后勤系統(tǒng)副職績效考核指標www.亚洲com.第四页、標準国产粗口粗暴国产一级视频，同時制定更為貼合科室實際的績效考核規(guī)則。
2免费A片男人的天堂久久精品免费、爭取在年底自慰喷水一区二区三区，績效考核做到全員參與（中層及以下人員）。
■員工關系
為調動干部員工的工作積極一毛不卡毛片免费网址，活躍企業(yè)文化氛圍自拍欧美偷拍，人資部積極致力于改善員工關系：
一、組織中層管理人員春游蒙山亚洲色婷婷啪啪一区二区、中高層管理干部家屬到公司參觀一级A片中文字幕性色，目的就是讓管理人員放松心情，感受的快樂溫馨国产精品污视频，這也是“家文化”建設的一部分18禁止在线。
二、每月一次新入職大學生座談會免费在线看黄国产，了解大學生工作看黄厂免费视频、生活情況，了解思想動態(tài)japanese无码精品专区，并對其做職業(yè)生涯規(guī)劃日韩欧美性片，更好地留住大學生；同時在座談會在形式上進行創(chuàng)新久久免费精品视频，如4月份帶30多名大學生到云龍湖進行座談久久久666特级毛片。
三、每月不定期到車間進行走訪wwww麻豆视频，了解員工思想動態(tài)黄色网站1、傾聽員工心聲草草影院日本韩国欧美。
四、工作不足：員工關系建設沒有形成系統(tǒng)體制www。操逼。com，同時對現(xiàn)有好的形式免费看特大黄片视频，沒有固化、常態(tài)化色综合日韩欧美。
■薪酬與福利
一黄色理论在线观看、根據(jù)各車間人均工資情況看，一些部門的工資偏低国产色色激情。
1日日射日日插日日干、調整形式：通過生產(chǎn)車間各崗位進行摸底調查及與車間負責人溝通，結合同業(yè)行業(yè)及周邊公司工資對比永久AV网站，參照居民消費價格指數(shù)永不卡的黄色网站，分析員工需求心理，從11月上旬開始編制工資調整初步意見无码下体流水性视频，為20xx年工資調整做好準備∨访佬允悠粒現(xiàn)工資調整意見已初步完成，計劃12月中旬出臺亚洲已满18岁点击进入久久。
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二81av视频在线、20xx年社保繳費明細及險種比例調整
1伊人无码视频综合网、20xx年度繳納社會保險費用總計：358.23805萬元，其中養(yǎng)老保險229.6925萬元18禁止看污污网站在线看、醫(yī)療保險790.53531萬元国产美女一级特黄A级APP全部、失業(yè)保險227.26941萬元、生育保險5.01794萬元亚洲无码第32页、工傷21.74715萬元亚洲日韩激情无码一区。
■招聘與配置
一、堅持合適的人放在合適的崗位上日韩不卡中文字幕在线看，做到人與崗位的相匹配国产高清一级A片在线视频爱微。
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20xx年工作計劃
一亚洲簧片AB在线观看、招聘與配置
加大普通員工招聘力度。二期投產(chǎn)后日本黄色网站你懂得，公司員工將達1800人麻豆视频免费播放，也就是說，在未來4個多月的時間亚毛基地，必須招聘上約500名員工无码在线点开看，才能滿足生產(chǎn)需求久久久www黄页免费网站。
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二、培訓與開發(fā)
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三能看啪啪啪的网站、人力資源規(guī)劃
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