人力資源轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
總結(jié)是指對某一階段的工作日本一区二区三区喷水高潮、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料一级A片一级毛片一级在线看，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力有99个黄色视频的黄色网站，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧免费黄色强奸A片。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎国产A片地址一？下面是小編幫大家整理的人力資源轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助被插插视频。
人力資源轉(zhuǎn)正工作總結(jié)1
試用期工作總結(jié)
時(shí)間一晃而過无码视频在线观看网站，轉(zhuǎn)眼間，我進(jìn)入重慶融鼎恒科實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司這個(gè)大家庭已一個(gè)半月欧美性爱颜射。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷中国体内精谢免费视频，給我留下了精彩而美好的回憶，也為我開啟了新的職業(yè)生涯征程321影音。在這段時(shí)間欧美黄色一级性交，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我工作上足夠的支持、理解和幫助欧美亚洲图片小说综合网，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”的胸襟亚洲妓女双渗透粗暴。他們對我工作和生活上的引導(dǎo)，讓我很快熟悉了公司環(huán)境www.色色色色色色，理解了企業(yè)文化及各項(xiàng)管理制度欧美一区2区三区四区高清，從而更快地融入到這個(gè)溫馨的集體。
能成為公司人力資源部的一員爱看AV在线，在部門領(lǐng)導(dǎo)和地完成了試用期所安排的工作任務(wù)自拍欧美。請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
一色哟哟在线高清播放、工作總結(jié)
1国产在精品在线观看、思想上與公司保持一致
與鑒于此，
2
信息以爆炸形式在遞增中国大陆高清aⅴ毛片。處于這個(gè)社會當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著知識和信息的更新东南亚无码出在线，要適應(yīng)這樣的公司，也必須用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力來更新自己的知識庫欧美亚洲综合卡通另类，適應(yīng)社會玖玖视頻、適應(yīng)公司的發(fā)展。對于我來說九九九色视频，房地產(chǎn)和電力是一個(gè)全新的行業(yè)欧美性爽欧美精品一，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習(xí)久久亚洲欧美va，了解行業(yè)特征人人澡人人爽人人夜夜、工作特性，才能把握住工作的要點(diǎn)特黄一级乱淫A片，也才能適應(yīng)工作之需这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，解決工作中的問題。進(jìn)公司以來免费三A级毛片，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下，我逐步學(xué)習(xí)本公司、本部門级A现看免费黄色视频、本崗位的各項(xiàng)制度把女人弄爽A片视频、流程，并嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作制度狼友视频首页x、流程開展工作精品高清久久久久久久久。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識之余，還積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動欧美日韩国产黄片，獲取更豐富的知識久久精品视频九九，為我所用。試用期就是學(xué)習(xí)期日韩精品视频免费看，我抓住時(shí)
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3太香蕉免费75久久久网、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)天天干天天透天天日，努力做好本職工作
崗位職責(zé)是開展工作的基本要求規(guī)范，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一亚洲一区视频在线观看，讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事mianfeihuangseshipin。進(jìn)公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下午夜理理伦电影A片无码，我很快就熟悉了公司組織架構(gòu)日本精品视频在线观看，了解了公司各部門主要職責(zé)及崗位分工，掌握了本崗位工作的要求及技巧二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，并根據(jù)公司人力資源管理的限制亚洲人人级，提出了自己開展人力資源管理工作的思路和計(jì)劃。
在招聘工作方面：了解到目前的招聘還存在較多的問題国产特黄品爱网，關(guān)鍵崗位招聘成功率低等在线精品日韩一区二区美女。情況；3次現(xiàn)
培訓(xùn)工（1）強(qiáng)化對公擬定了公司的培訓(xùn)制度和流程国产无遮挡免费视频一区二区。（2擬定了公司年度培訓(xùn)計(jì)劃亚洲黄黄。（33、4月份公司管理（4）為豐富培訓(xùn)資源人人干探花，以開展形式多樣的（5）結(jié)合公司當(dāng)前培訓(xùn)需要国产女人天天弄高清免费，有針對性的課程選擇和提煉。（6）協(xié)助完成了新進(jìn)員工試用期培訓(xùn)工作任務(wù)老熟妇乱伦视频。
績效管理方面：結(jié)合過去多年績效管理的經(jīng)驗(yàn)成色伊甸同上，對公司現(xiàn)有的績效考核模式提出了六點(diǎn)修訂和優(yōu)化建議:公司原有績效考核方案中97超碰人人草，定性的考核項(xiàng)過多，專業(yè)主管的評分多免费黄色視頻网站，考核的客觀強(qiáng)不強(qiáng)免费黄色视频日，考評的時(shí)候?qū)χ笜?biāo)進(jìn)行量化，減少定性的考核項(xiàng)国产毛片盗摄视频；提高員工業(yè)績是考核的目的官网啪啪啪网站，那么業(yè)績指標(biāo)權(quán)重建議加大；實(shí)行獎(jiǎng)懲結(jié)合的運(yùn)用欧美超碰视屏，讓員工更好的接受亚洲欧美日韩专区；減低評分自我權(quán)重；實(shí)行績效面談国产精品免费久久久久影院无码；建立申訴機(jī)制国产使劲cao视频。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行辦法，結(jié)合以上修訂建議视频色色色人妻，正在擬定
考核辦法新怡红院在线视频永久。
制度建設(shè)方面：要保證人力資源工作正常開展，只有遵循健全的管理制度国产视频黄搜索，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺日韩经典国内精品视频在线观看免费。因此，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機(jī)亚洲欧美在线视频免费，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定操逼毛片视频试看15分钟，主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程。同時(shí)黄色视频.免费观看网站，正逐步開展規(guī)范部門職責(zé)和崗位說明的工作五级黄18以上欧美片。
4、不足之處和今后打算
力需要進(jìn)一步加強(qiáng)乱论强奸欧美；關(guān)鍵崗位的招聘成人漫画在线，到位，渠道拓展方面也存在局限性禁止18岁观看；勞動關(guān)系方面的工作尚未被重視起來女的被男的C出水来免费视频。
二、對企業(yè)文化的理解與感悟
德毛片免费全部播放无码直播，也才能長期穩(wěn)定下來免费一级A片刺激视频在线观看，最終才創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)欧美理论大片清免费观看。懂得感恩亚洲A片不卡网站，公司和員工利益是一致的，公司給予了我們工作国产精品ⅴa无码一区二区、成長的機(jī)會酒色色色网站，每位員工要懂得如何去回報(bào)1024无码中文，那就是好好的工作，用自己的業(yè)績?nèi)楣痉⻊?wù)日韩人妻中文在线综合。感恩客戶欧美操屄视频在线播放，現(xiàn)在做公司就是做服務(wù)，要用一顆感恩的心去做自己的工作www.1区，這樣才能真正切切地把工作開展好。人力資源本身就是一個(gè)服務(wù)的職業(yè)黄色在线专区，我們更要在服務(wù)上下功夫呦呦导航在线，服務(wù)公司各部門的每一位員工，急人之所急国产精彩小视频，想人之所想男人的免费网站网站。在干一行，愛一行国产永久亚洲18禁在线，這是職業(yè)道德最基本的要求亚洲一边摸一边插在线视频，只有我們?nèi)硇牡赝度氲较矏鄣墓ぷ髦校覀儾拍馨堰@份工作做好91视频网站入口，才能在平凡的.崗位上做不平凡的事经典1页日韩中文字幕视频在线，換句話說，只有我們認(rèn)真對待我們的工作se色综合w，才能有所成就无码操B在线播放。工作難免遇到
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另外性爱av一区二区三区，公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè)，規(guī)范各部門工作的管理制度及流程啊啊啊好疼好爽；注重員工培訓(xùn)工作等久久久久精品国产三级，也是公司企業(yè)文化的一種展示。
三九九国产精品色婷婷、人力資源管理工作思路和計(jì)劃1為契機(jī)亚州日韩制服丝袜图片，作中，最終建立一套規(guī)范化水平好深好爽一区二区，降低成本国产亚洲无线一区二区。只能在推薦工作的
2、對于行業(yè)緊缺型人才五月丁香综合在线视频，擬采用獵頭手段国产午夜福利在线播放92，如改進(jìn)應(yīng)聘登記表、做好入職培訓(xùn)記錄等caoporen永久免费公开视频；完善人力資源增補(bǔ)申報(bào)和資料无码一级毛片免费、檔案的管理；持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)色噜噜网，把工作做深做細(xì)97干视频，與相關(guān)部門做到充分溝通。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃工作中文字字幕在线播放，做好招聘渠道拓展欧美色图亚洲、核心人才儲備、公司人才梯隊(duì)建設(shè)国产熟女精品视频500、招聘筆試題庫的建立完善久久精品黄大片、面試測評工具的合理引進(jìn)等工作。
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伍的推行亚洲a级毛片电影、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫等。另外亚州欧美一级性交，鑒于公司員工培訓(xùn)意識薄弱的情況欧美午夜性，逐步引導(dǎo)員工建立經(jīng)常培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)的意識乱人伦人妻中文字幕app，使培訓(xùn)成為一項(xiàng)長效機(jī)制，為打造創(chuàng)新型日韩精品人妻系列视频在线、學(xué)習(xí)型企業(yè)努力igao为爱寻找激情。
4、結(jié)合績效管理修訂意見亚洲日韩精品久久久久，擬在4月第完成對公司現(xiàn)行績效考核進(jìn)行修訂gs0431.com。配合質(zhì)量管理體系三階文件準(zhǔn)備的同時(shí)，逐步建立一套符合公司實(shí)際的績效執(zhí)行考核辦法不满18岁进入黄色网站。協(xié)助推進(jìn)本年度后三季度績效管理工作的實(shí)施日韩二区，加強(qiáng)績效反饋、績效面談国产小视频你懂的在线观看百度，讓績效管理真正達(dá)到預(yù)期目的看美女被操网站。
5離開公司的各環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)。的避免在线精品亚洲一区二区大神。
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但已深深愛上了這個(gè)大家庭，希望能與公司共成長人人操人人爽黄色，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同
總結(jié)人：王波
二○一一年四月
人力資源轉(zhuǎn)正工作總結(jié)2
20xx年xx月xx日黄色网站快操我，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下男人女人猛烈无遮挡免费视频，在同事們的熱情幫助下av黄色在线网站，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位久久99精品久久久久久久旧本，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：
一AV人妻综合社区女人站、期間主要學(xué)習(xí)
1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度A片在线播放观看中文字幕，企業(yè)文化欧美一级操b视，企業(yè)架構(gòu)国产在线无码精品麻豆不卡，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色国产天天操，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)欧美日韩国产综合一区二区三区。
2、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品草草影院欧美04一区二区三区，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備日韩高清视频在免费线，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時(shí)乱激情视频专区，自己積極主動記筆記www.香蕉网，留意審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。
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二婷婷色图区、開展工作
由于剛來公司時(shí)間不太長yw193.com，又恰逢年底，一個(gè)多月不長的時(shí)間里www.黄色啊.com，做的.工作也比較瑣碎国产在线永久免费，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作看国产一级性交电影免费在线，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)人人操人人捖人人看，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性婬乱A片欧美大片人，審計(jì)需要長期出差日韩精品一区二区一级毛片，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止中文字幕激情小说。為人力部門招聘工作減少了不少壓力黄色网站性无码在。通過這次審計(jì)的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧日韩一级欧美一级精品视频。
2国产精品狼人久久久久影院直播、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善成人网站免费在线播放，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員xx的辭退工作影音先锋不鲁321资源网，以及新員工xxx超鹏一级黄色视频、xx勞動合同的簽訂辦理。
3狼友网站在线观看、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批香港性生活视频、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作国产一级精品毛片性色AV大片、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等久久99视频99视频久久。
三、即將工作
198自拍视频、由于剛來面試時(shí)候上級領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點(diǎn)黄色网站毛片儿，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來午夜免费福利电影网，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開展好日韩中文字幕在线92页。
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由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別亚洲一级日毛免费观看，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維免费黄a片在线观看，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中男人插女人之男人的天堂，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力亚洲色图在线综合，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)99这里只有精品首页。
人力資源轉(zhuǎn)正工作總結(jié)3
時(shí)間一晃而過国产尤物第一区第二区精品，轉(zhuǎn)眼間，我在集團(tuán)即將度過三個(gè)月的時(shí)光国产一线在线观看。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下激情图片激情综合，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下，我經(jīng)歷了從對集團(tuán)的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭的心路歷程人人摸福利。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷www.黄欧美，也給我留下了美好而難忘的回憶。
現(xiàn)將三個(gè)月來的工作與感受總結(jié)如下：
一www,欧美精品视频,com、工作總結(jié)
剛進(jìn)入公司日韩高清自拍区视频在线观看，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來開展工作。在招聘方面www人人摸，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程国产视频福利，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行国自产拍在线，腳踏實(shí)地去做特级性交毛片。當(dāng)時(shí)存在的問題主要有兩個(gè)：
一是儲備干部的'招聘，按照計(jì)劃時(shí)間你懂的福利视频，第四期儲備干部7月上旬就要報(bào)到上班精品自拍电影网，但6月初還沒有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫欧美性爱小说图，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多欧美稫利专区。
二是關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題免费黄片的洗澡，進(jìn)展緩慢午夜福利精品视频1000入口。針對上述情況，我與招聘組同事一起黄色片日韩一区二区，重新梳理了崗位需求日本黄色片一级啪啪啪，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工jjzz在线播放，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求欧美老妇激情BBW。
經(jīng)過大家共同努力，終于在7月初完成了儲備學(xué)員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面日本性交网站，也逐步取得突破公妇A中文在线观看，經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后色狼网站在线观看，推薦到輪船事業(yè)部、物流公司狼友无码、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份国产毛片自拍，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘。
培訓(xùn)方面又粗又大的欧美影院，因其他原因欧美久久一级视频，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，因此女生高潮喷水的视频，我參與的工作主要有三部分：
一是學(xué)習(xí)與了解集團(tuán)的培訓(xùn)現(xiàn)狀有可以看的黄色网站，全面了解集團(tuán)各層次人員的培訓(xùn)需求，一步步建立集團(tuán)的培訓(xùn)制度70岁熟女熟妇伦Av网站。
二是日常培訓(xùn)工作的安排试看专区啪啪啪啪啪，重點(diǎn)在于第四期儲備干部的培訓(xùn)安排與跟進(jìn)。因?yàn)榈谒钠趦涓刹縿倓傋叱鲂ｉT无嘛黄色网站，經(jīng)歷著從一名在校生到一個(gè)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變97超碰公开在线，心態(tài)上較為起伏不定。
因此动漫精品一级毛片动漫，對他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外97人人摸人人操，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育，以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活一级做一级做a性视频，融入集團(tuán)這個(gè)大家庭免费AV手机在线观看片。第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等。
目前久草九九视频，培訓(xùn)管理制度正在進(jìn)行草擬欧美一级黄色精品，第四期儲備干部已順利完成前兩個(gè)階段的培訓(xùn)工作，第三階段在xx基地的培訓(xùn)工作已做了充分安排中文无码视频h。這些工作都在有條不紊的開展中。
二人人入人人干人人爱爱爱爱爱、對集團(tuán)文化的理解與感悟
三個(gè)月來美女自慰网页，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處我想看黄色一级中国男人操男人，讓我感觸頗深午夜爱爱精品无码。通過學(xué)習(xí)與了解，讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)日韩午夜在线试看网站视频。從內(nèi)部關(guān)系來說黄色毛片在线观看视频了，感覺部門間、員工間關(guān)系非常河蟹黄片一区二区三级，大家生活上互相關(guān)心幫助国产色一区，工作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待a级免费视频在线，親如一家人国产午夜精品久久久久免费视。
而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位久久/99视频，成功在xx上市AAAA激情影片激情影院，建立40多個(gè)生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營日韩超清一区二区不卡，涉足房地產(chǎn)久久精品全国免费观看AV、物流運(yùn)輸、電子等行業(yè)国产91第三页，真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營www.99热.com。根據(jù)安排，我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)gogo全球高清国模私拍，初步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況观看黄色网站啊啊。
去年大地震后，集團(tuán)慷慨解囊强奸高潮视频，累計(jì)捐款八千多萬元人民幣;而前不久臺風(fēng)“xx”使xx遭受了50年來最嚴(yán)重的災(zāi)害欧美日韩性爱视频一区，集團(tuán)同樣毫不猶豫伸出援助之手，捐款五百萬元給災(zāi)區(qū)同胞黄色网站视频能看，充分展示了一個(gè)企業(yè)強(qiáng)烈的社會責(zé)任感免费A片在线观看线上，奉獻(xiàn)了一片愛心。
三日本色天堂在线、下部工作打算
根據(jù)部門分工安排黄片免费不卡看，我以后開始主持部門工作，主要計(jì)劃如下：
1国内av免费在线、招聘：短期目標(biāo)在關(guān)鍵崗位需求梳理與招聘具體實(shí)施上粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，目前集團(tuán)需求的主要崗位是：營銷副總、質(zhì)量管理部福部長黄色可以大免费欢看久久的有、輪船事業(yè)部經(jīng)理a片强奸视频、專用車事業(yè)部經(jīng)理、房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理另类视频午夜、車場場長人人超碰人人爽人人添、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個(gè)崗位，目標(biāo)是9月底前力爭保質(zhì)保量到位日韩毛片一区二区免费。持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)外国A级免费毛片，把工作做深做細(xì)，與相關(guān)部門做到充分溝通久久Se精品一区二区影院。中長期目標(biāo)在招聘渠道拓展免费观看黄色视频A级、核心人才儲備91肉色长靴丝袜国产在线、集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)、招聘筆試題庫的建立完善国产福利91精品一区二区、面試測評工具的合理引進(jìn)等日韩人成精品视频免费播放在线。
2、培訓(xùn)：短期目標(biāo)在第四期儲備學(xué)員的第三階段的培訓(xùn)安排與實(shí)施日韩快播自拍图片在线观看网站、部門內(nèi)部培訓(xùn)的安排與實(shí)施6080午夜久草，力爭課程合適，環(huán)節(jié)緊扣美女奶头无遮挡网站视频免费观看，過程跟進(jìn)欧美熟妇被草，讓儲備學(xué)員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定，融入公司文化亚洲欧美黑人性暴力猛交群，并有效提升部門與經(jīng)營單位人力資源人員的專業(yè)技能人人操人人看人操。中長期目標(biāo)在于基于崗位勝任度的培訓(xùn)制度與體系的建立健全、網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的建立與發(fā)展国产精品美女视频一区二区、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立91KCM国产在线精品、集團(tuán)培訓(xùn)教材的編寫與完善等。
3女生的奶罩(黄片)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與下屬培養(yǎng)方面：對于團(tuán)隊(duì)下屬的管理久久久夜色精品国产热热，除工作方面從嚴(yán)要求，制訂較高的工作標(biāo)準(zhǔn)外看无码国产毛片视频直播，更多合理設(shè)置目標(biāo)香蕉高清影视一级在线观看，有效傳幫帶，讓下屬人員能力與素質(zhì)盡快提升人人操,人人弄，做到都能獨(dú)當(dāng)一面看免费三级黄片不卡视频。生活方面，給予更多關(guān)心五月婷婷丁香综合网，盡量幫助解除他們的后顧之憂国产真人无码作爱兔费视频。
4、其他方面：根據(jù)集團(tuán)與部門的工作需要欧美一级久久，全力配合分管副總裁開展相關(guān)工作日韩不卡在线视频，尤其在部門內(nèi)部績效考核試行與部門內(nèi)部相關(guān)活動組織與工作氛圍營造等方面。另外国产一级a免费无码视频，有針對性學(xué)習(xí)了解集團(tuán)其他模塊的工作A片在线一区看，提升自己全面管理與綜合能力中文字幕xfplay男人资源站。
通過三個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)了解www欧美系列，盡管我對集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方青青青国产中文在线视频免观看，但已深深愛上了這個(gè)大家庭国产福利最新地址发布页8010，非常珍惜在集團(tuán)工作的機(jī)會欧美日大黄片。希望能與集團(tuán)共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)免费黄色a片大全，不斷提升自我国产91精品宾馆，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗(yàn)，不懈努力国产黄片精品在线，踏實(shí)敬業(yè)国产原创精品在线，和部門同事一起，提高人力資源管理水平www.人妻一级黄四色AV日韩AV，共同推動集團(tuán)發(fā)展一级A片福利片。
人力資源轉(zhuǎn)正工作總結(jié)4
人力行政經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報(bào)告
我于20xx年4月25日以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工国产综合久偷自。20xx年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理wwwwxxxx国产，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。
從入職到現(xiàn)在亚洲精品免费线视频观看视频，回顧將近一年的工作黄色精品国产，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報(bào)色综合久久一区二区观看。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步日韩精品碰碰视频。
一、個(gè)人品行：
在剛?cè)肼殨r(shí)一级毛片一级毛片AAAA级，作為一名新員工一级免费视频国产，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境操美女视频在线网站，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作天堂干屄免费视频，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度www.日本在线播放。為了盡快了解學(xué)院情況国产综合一区二区三区精品，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方久久国内免费黄色，及時(shí)向同事請教最新国产裸模视频视频在线，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況色婷婷五月亚洲一区二区91，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)亚洲欧美视频网站。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理十八禁无码。
在任行政與人事部經(jīng)理期間一级A色片，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則综合性天堂在线，做好每一項(xiàng)工作久久九一。為人正直94自拍视频，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)欧美骚逼，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿日本mmm，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平啊好爽用力插视频、公正日韩成人播放无码AV。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件女人一级毛多A片；在組織召開會議午夜视频久久久久一区免费，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿无码在线观看毛片，在員工行為不符合制度要求時(shí)一级毛片一级毛片视频片，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰黄色视频人人干人。
二在线图区、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山欧美噪B视频69，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已欧美性爱一级免费大片。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”午夜精品无码高清在线。按我的理解精品无码一级毛片，高度不同，視野就不同激情性爱在线观看，思考問題的角度也不同亚洲是图宗合网，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題国产精品不卡无毒在线观看，掌握全局觀念免费视频XNXXCOM，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的精品国偷自产在线视频500、具有價(jià)值的欧美淫乱a片；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益为工室特级黄色A片、學(xué)生的利益放在首位国产午夜久久AV，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓人人上人人干人人操，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力欧美日韩二区在线另类。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑亚洲日韩欧美国产V，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識性爱日韩、統(tǒng)一思想女高中高潮娇喘抽搐喷水视频、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中国产黄色A片免费看，多次組織員工活動與培訓(xùn)欧美日韩成人片在线观看，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽女人操女人、執(zhí)行力培訓(xùn)免费无毒黄色视频、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可火福利导航。
四人体一级A片黄黄黄、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)网站黄色a，配合各部門的工作黄色网站免费观看视频国产，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任人妻系列无码专区系列。為此性69式性无遮挡免费视频，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比特级欧美婬片免费高直播播放，并張榜公布免费的黄色av，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的欧美黄色成年网站视频，使每位員工都能認(rèn)識到国产免费看视频黄片，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分麻豆A片在线观看，使員工感受到親人的關(guān)懷国产又爽又湿的视频不要，家人的溫暖。
五成人无码电影日韩、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法无a黄色视频。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對員工成績的認(rèn)可户外毛片A片野战片，也是激勵(lì)其他員工的有效方
法中文字幕第1页中文字幕在线。為此，我們評出了20xx年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)久久性爱视频免费看、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工WWW人人操人人干，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣久久综合迷奸片。當(dāng)然欧美亚洲韩国日本，對于違反學(xué)院規(guī)定久草色官网、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的午夜视频在线观看高清在线www，當(dāng)然最新亚洲亚黄色，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤欧洲熟妇XXXXX老妇，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作五月天六月缴情婷婷婷天天天，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。
當(dāng)然国际黄色在线视频，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處www.tzbeta.com。
一、計(jì)劃性不強(qiáng)
計(jì)劃是行動的指南針久久99精品国产免费，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源国产嫖妓一区精品视频，有條不紊的開展工作，用最小的成本達(dá)到最高的效益欧洲人与动牲交Α欧美精品。但在過去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性五月婷婷超碰在线，降低了工作效率。
二谁有看毛片的网址、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作一级A片久久久免费看，加之學(xué)院對專業(yè)要求的'專精尖，尤其對老師的要求日本人人操人人摸在线，既要求專業(yè)對口亚洲图片综合、學(xué)歷過關(guān)、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富观看A片的网址，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選色老99在线精品，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選无码毛片视频一区二区无码，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生免费在线视频青青无码，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果激情精品一区二区在线观看，不能及時(shí)招聘到位欧美一级A片黑人又粗又大，造成特殊人才的短缺，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響加勤比视频。
三欧美另类XXXXHD高清、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展最新国产小视频，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)精品99r，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足97人人草人人，
還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系A片视频网站在线免费观看，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)肏屄在线免费视频，建立考核晉升制度精品浮力影院一区二区。
四、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正欧美老熟妇太爽在线视频、晉升、加薪国产午夜毛片v一区二区三区、調(diào)崗国产一级A片黄女AA免费看、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量化久久免费美女黄片视频、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評www.一级毛片。
自我評價(jià)：
1、人事工作要求原則性強(qiáng)a三级黄色性交，行政工作要求平穩(wěn)意識強(qiáng)欧美高清视频在线观看，這兩項(xiàng)有效的結(jié)合
我還欠缺。
2131美女爱做视频在线观看、在工作中有時(shí)脾氣急躁欧美性爱播出曰韩性爱播出，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中日韩色色图片。
3毛茸茸性XXXX、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問題不夠周全乱伦视频网站，處理問題不夠細(xì)致可以免费观看一级毛片黄a。
4、和領(lǐng)導(dǎo)无码黄色网、同事溝通不是很到位视频一区在线看，影響工作效率。
在以后的工作中九一香蕉国产在线观看AV，需提高自身的業(yè)務(wù)能力91POPNY老熟女国产，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)av黄色网址，以達(dá)到學(xué)院的要求成年黄页网站大全免费无码。
一、行政主要是辦公室工作国产lululu精品视频，事無巨細(xì)又千頭萬緒美女性爱黄黄，需要十分的用心。做到五勤、當(dāng)好四員一级二级黄片中文录相；即眼勤av78摸.com、耳勤、腦勤95在线视频、手勤日韩三级无码中文字幕视频、腿勤，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員免费看黄动漫、信息員色综合网久久、服務(wù)員和宣傳員。
二国产看片地址、效率不高根本原因不在于流程国产乱伦露脸无码，而在于人。不在于人的能力看黄的网页，而在于人的思想A片黑白配一级福利久久。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否毛片1毛片2毛片3毛片4。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少黄色大片免费看视频，而在于每一個(gè)部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，而在于態(tài)度是否端正无码A片日韩毛片精品。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法福利精品最新视频查看，在之后的工作中思思热尤物在线视频最新地址，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程在线看的免费网站黄2019。
三800AV最新地址、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時(shí)天天色狼网，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺日本在线亚洲国产视频看看，在以后的工作中建立危機(jī)意識，加大執(zhí)行不力的懲罰措施毛片av免费观看不卡，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段国产又长又大又粗又硬视频，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力欧美电影三级在线观看。
四欧美成人顶级精品视频、加大招聘力度、增加招聘渠道91国内精品久久久久网站。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計(jì)劃欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，在人才需求量較大的時(shí)候日韩毛片在线观看，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘美女下部隐私扒开视频无遮挡白。在人才需求量較少的時(shí)候18禁在线永久免费观看不卡，要進(jìn)行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰乱伦小说图片视频，獲得人力的最優(yōu)化欧美色淫淫，節(jié)省人力資源成本。
五欧美亚洲日韩ai在线博彩、規(guī)范員工入職欧美va在线视频品、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪日韩视频在线一区第四页、離職等人事調(diào)動的流程和考核機(jī)制噜噜色噜噜网色妞网av，使每個(gè)崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢欧美成人h版在线观看，取得優(yōu)秀的成績欧美午夜伦费电影在线观看。
六国产原创网站、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制
年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃亚洲性爱一级，并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定欧美最爽的乱婬视频婬色A片。
以上的述職敬請領(lǐng)導(dǎo)審議另类亚洲精品网站av。
人力資源轉(zhuǎn)正工作總結(jié)5
回顧20xx年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下在线欧美视频网址www，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下欧美黄频免费a，認(rèn)真履行職能職責(zé)，基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)成年人的视频在线观看，但也存在諸多不足和需亟待改進(jìn)的地方影音先锋综合网站。在此對20xx年度工作的成績與不足進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，為更好地開展20xx年度工作奠定基礎(chǔ)最黄欧美性爱黄图。以下是我的'工作總結(jié)：
一日韩美女自拍视频宅男、員工配置
目前設(shè)置職能部門4個(gè)和5個(gè)服務(wù)中心，人員配置按照定編規(guī)定進(jìn)行合理配備www.的黄色网站，個(gè)別部門存在一人多崗的配置免费毛片A一级在线播放。
現(xiàn)有員工188人，其中各項(xiàng)管理人員36人(其中高層領(lǐng)導(dǎo)2人国产黄色网站免费在现观看，中層人員7人国内一级婬片A片免费久久免费，基層管理人員27人)，操作層人員152人欧美一级特黄大片做受在线观看s，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下日韩美女久久久无吗、大專以上學(xué)歷的有26人一级毛片,A级毛片，注冊物業(yè)管理師1人，中級以上職稱2人日韩在线精品福利网页视频观看免费。
二亚洲一级av无码中文毛片、員工管理
1、招聘管理
建立適合公司的招聘渠道欧美性爱人人操天天干。x月x日花費(fèi)20xx元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員欧美的人人操，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結(jié)合物業(yè)類公司實(shí)際，通過長垣在線免費(fèi)發(fā)布招聘信息欧美A级中文字幕乱片，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位;參加現(xiàn)場招聘1次WWW.AVAV50.C0M。
通過各種途徑招人、選人欧美另类69高清XXXXX，基本滿足公司用人需求在线播放视频日韩精品免费，今年共計(jì)招聘96名員工(其中管理人員10人，操作層人員86人)在线视频A∨。
2三级在线国产精品、日常管理
(1)規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正欧美日韩www、離職等各項(xiàng)工作程序A片在线观看免费的网站，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進(jìn)行国内永久第一免费福利视频。
(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫亚洲精品愉拍偷拍网址，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(存儲備用)色战五月天天天天天，平時(shí)對在職員工檔案的清理狼友视频在线观看的、補(bǔ)充，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱。對離職人員按時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)后及時(shí)歸于離職人員檔案;應(yīng)聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，以備今后需要時(shí)查選;對員工檔案按部門項(xiàng)目進(jìn)行分類歸檔;同時(shí)建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態(tài)信息管理和查詢国产一级婬片A片免费无码。
(3)按照保密国产精品国产免费、規(guī)范化原則，20xx年6月份在原有基礎(chǔ)上天堂男人在线，完善了薪資發(fā)放流程亚洲黄色网也。每月及時(shí)準(zhǔn)確核算報(bào)批工資，讓員工能按時(shí)領(lǐng)取工資日韩欧美性爱视频。截止20xx年11月欧美亚洲另类专区，累計(jì)支付員工薪資2434406元，其中本部職能部門121572元久久夜色精品，龍首苑服務(wù)中心413632元欧美精品-精品国内自产拍在线，清華苑服務(wù)中心784386元亚洲天堂性爱，公園20xx服務(wù)中心344336元，世紀(jì)花園服務(wù)中心661253元毛片网址资源这些播放，富美小區(qū)服務(wù)中心109227元(20xx年4月至20xx年11月)国产无遮挡18禁无码网站欲色。
(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》，使日常人事工作有據(jù)可依人操人人人爽人人爽人人，更加規(guī)范首页日韩精品无码AV。
(5)及時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。
三操BBBB视频、存在的不足及改進(jìn)措施
(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進(jìn)思路美女在线操，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案及招聘策略。
(二)員工整體素質(zhì)有待提高2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，這方面以后重點(diǎn)要把好招聘關(guān)全黄a一级毛片，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求日韩午夜在线看导航视频网站免费，力求招聘到有技能亚洲欧美另类在线第一页、有學(xué)歷、有素質(zhì)A级毛片高清免费网站不卡、有管理才能的人員;其次對現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高欧美国产综合一区。
(三)留人方面：由于留人機(jī)制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公司員工進(jìn)得來色哟哟图片，留不住局面国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，20xx年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人日韩欧美国产黄片群，操作層人員63人)国产精品无码嫩草免费下载，其中秩序員流動性較大。在今后工作中亚洲欧美在线图片区，注重員工離職原因分析黄片一级片无码视频在线观看，對癥下藥，制定改善措施国产精品一区二区色黄福利。
(四)績效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對員工培訓(xùn)考核不到位人人做人人干。運(yùn)營部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動積極配合運(yùn)營部進(jìn)行培訓(xùn)考核工作欧美老妇性爱图。
(五)人力資源專業(yè)知識少妇卖身全黄毛片、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黄色一区二区三区网站，結(jié)合行業(yè)實(shí)際亚洲一区二区黄色视频，更好地來開展人力資源管理工作。
(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)在线播放免费不卡视频，在以后的工作當(dāng)中污黄色网站在线观看，爭取在完成好本職工作的同時(shí)激情亚洲国产另类图片在线观看网站，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法亚洲手机Av，力爭做到實(shí)事求是的同時(shí)欧美性爱福利，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些字幕中文在线观看，積極進(jìn)取变态欧美亚洲日韩女优电影、開拓創(chuàng)新。
人力資源轉(zhuǎn)正工作總結(jié)6
加入公司已經(jīng)快有3個(gè)月了av付费在线网站，任人力資源助理一職www·com啪啪啪，雖然之前對相關(guān)工作有去了解，但“不在其位黄色电影你懂的，不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣图片专区亚洲欧美另类。這段時(shí)間，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我工作上足夠的支持wwwww看亚洲、理解和幫助超碰黄色网站99，對我工作和生活上的指導(dǎo)，讓我很快熟悉公司環(huán)境福利片国产馆，理解公司文化及各項(xiàng)管理制度在线观看国产精品第一区二区免费，從而很快融入這個(gè)溫馨的集體。
我主要的工作職責(zé)是：1国产aaa免费视频、xxx免费在线国产小电影一区。2、xxx黄色视频亚洲一级A。3在线一级不卡a毛片、xxx。4国产一区免费、xxxjinv在线观看精品。除此之外，協(xié)助部門經(jīng)理安排的其他工作【镁醚侵薰現(xiàn)將試用期工作與感受總結(jié)如下国产二级黄片视频。
一、思想上與公司保持一致
本人認(rèn)為只有從思想上對公司認(rèn)同在线露脸，從心底接受公司日韩AAAAA黄色网，與公司時(shí)刻保持一致，積極上進(jìn)毛片观看网址，才能更好地yw193.cim、更快地融入新的環(huán)境中。所以精品视频在线观看日韩AV，在我進(jìn)入公司以來亚洲哟哟在线网站在线观看，便加強(qiáng)對公司企業(yè)文化国产福利导航视频、經(jīng)營模式、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)禁止18岁以下观看的网站，把公司每月兩次例會的會議精神貫徹在日常工作當(dāng)中亚洲各国三级片网站，認(rèn)真而富有激情地開展本職務(wù)各項(xiàng)工作。
二91青春娱乐国产盛宴精品、不斷學(xué)習(xí)欧美性aa，提高自身綜合素質(zhì)
對于本人來說，人力資源與建筑是我接觸的一個(gè)全新的行業(yè)亚洲人成中文无码毛片茄子，所涉及的絕大部分知識都是全新的91精品国产9色，這個(gè)更加要求我不斷學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特征国产三级精品、工作特性三级美女黄贴，才能把握住工作的要點(diǎn)，適應(yīng)工作之需www.青草青，解決工作中的問題欧美日韩又色又爽又黄。剛進(jìn)公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下国产精品第5页狼友视频，我逐步學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度韩国理论电影午夜三级717，熟悉各項(xiàng)工作流程，由一開始學(xué)習(xí)管理各工地施工人員參日本美女黄色免费一级视频、退保資料事項(xiàng)到后來書寫一些有關(guān)人力資源管理制度的文書国产超碰在线免费，這一系列的工作任務(wù)，使我對人力資源方面的了解和認(rèn)識不斷增強(qiáng)日日操天天干天天；此外公司定期安排員工學(xué)習(xí)九色最新地址、上課，使我在此過程中對自己的知識不斷補(bǔ)缺補(bǔ)漏国产玩弄老太婆；日常遇到不明白問題国产一级一级理论片A片一区二区，同事們很有耐心地教導(dǎo)我并不時(shí)給予建議欧美精品综合第一页。經(jīng)過3個(gè)月的學(xué)習(xí)欧美日韩羞羞视频，讓我明白到，只有在工作中不斷學(xué)習(xí)91自产自拍国际，并且發(fā)掘自己的工作樂趣2022www.黄色网，這樣才能促使自身的理論素養(yǎng)和工作水平得到不斷提高。
三人人操国产在线、學(xué)會做好工作計(jì)劃
試用期這3個(gè)月來日本黄色片AAAAAA，由于每天的工作量都不能由自己單方面控制，所以每月的某幾天有時(shí)會出現(xiàn)工作量繁多欧美一级A片在线播放器，經(jīng)過這段時(shí)間的適應(yīng)国产第一页久久亚洲欧古代黄片，我學(xué)會了每天做好工作計(jì)劃国产一区你懂的，即使當(dāng)天工作量不多，也對當(dāng)天工作任務(wù)做好排序一级一级一级一级XXXX，盡量做到“當(dāng)日事當(dāng)日畢”51国产偷网站，并且做好登記，當(dāng)工作完成后免费小黄片无码，若果日后要查回之前某天的.工作內(nèi)容都能輕易而舉性色毛片A片全部。從這過程中，我體會到做計(jì)劃的好處黄色免费cnm，這可以運(yùn)用到自己的日常生活中青草久久综合精品国产二区无码。
四、不足之處和今后打算
自試用期工作以來一级女人18片毛片免费视频辶，雖然完成了試用期工作安排的各項(xiàng)任務(wù)视频一区二区在线免费，但還存在很多不足之處，如：自己的工作效率国产A级强奸黄片、工作有序性国产丝袜一级a片免费视频、工作計(jì)劃性有待進(jìn)一步提高；部門溝通能力啊啊啊无码网站在线观看、個(gè)人語言表達(dá)能力需要進(jìn)一步加強(qiáng)久久99国产综合精品第二页；人力資源相關(guān)法律法規(guī)未能熟記等等，這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進(jìn)和提升日本在线小视频。
盡管我對公司的了解只有3個(gè)月的短暫時(shí)間還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠欧日XX片，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但我很喜歡這個(gè)大家庭国产手机小视频看片，也非常珍惜在公司工作的機(jī)會真人在线视频一区。希望今后能與公司共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)天天爽天天日天天操，不斷提升自我性欧美丰满XXXX性，并結(jié)合自己過去工作經(jīng)驗(yàn)，不懈努力国产九九九Av，踏實(shí)敬業(yè)国产一级毛片不卡在线，和部門同事一起提高人力資源管理水平，共同推動公司發(fā)展www,小视频.com。
人力資源轉(zhuǎn)正工作總結(jié)7
20xx年12月3日免费黄色网站88，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下国产男女超爽视频免费播放，在同事們的熱情幫助下久久综激情丁香开心婷婷，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：
一久草2、期間主要學(xué)習(xí)
1美女黄8频a美女大全软件、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化性欧美激情在线观看，企業(yè)架構(gòu)一级黄色网址，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色人人开人人操，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)国产情侣作爱视频免费观看。
2、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品偷偷自拍最新地址，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備国产口爆视频，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時(shí)超碰人人操干，自己積極主動記筆記免费网站看av片在线观看，留意審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。
3A片免费视频在线观看大全、公司的各個(gè)方面的流程比較完善欧美xxxx极品第一视角，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己欧美久久迷奸网站视频最新，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識日韩亚洲欧美激情视频，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等精品三级无码一区。
4黃色視頻久久免費、來到公司，由于年齡較小十八岁禁网站黄，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷欧美三级一级一级野战，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)欧美交a欧美精品喷水，這更使得自己要加倍努力提高自己欧美大片天天爽，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。
二日韩最大的男女视频网站、開展工作
由于剛來公司時(shí)間不太長免费看美女被操网站，又恰逢年底，一個(gè)多月不長的時(shí)間里欧美黄色一、二区性交，做的工作也比較瑣碎中文字幕无码专区，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作北京熟女大叫喊爽视频，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試欧美强奸网站，由于我公司行業(yè)的特殊性91中文字幕国产，審計(jì)需要長期出差国内精品免费视频在线拍，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選男女交性无遮挡在线观看，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止国内揄拍国内精品视频。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計(jì)的招聘精品国产欧美一区二区五十路，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧日韩一级特黄毛片在线看。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長色诱久久av无码电影网站，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善无遮挡奶头污免费网站，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的`管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的91香蕉国产在线观看人员青。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員xx的辭退工作人操在线视频97，以及新員工xxx、xx勞動合同的簽訂辦理欧美视频在线观看熟。
3一级免费看、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定
梳理国产一级精品A级毛片、培訓(xùn)簽到表制作在线观看资源av、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。
4欧美专区91第三页、三曰本色色片、即將工作
1、由于剛來面試時(shí)候上級領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作亚洲音影先锋在线，所以這也將是自己14年開展工作的重點(diǎn)国产一级A片午夜无码免费视频，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)99re6，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開展好丝袜脚交一区二区免费看。
2、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期A片在线视频免费看，公司有些部門也提出了用人需求www.日韩免费，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計(jì)无码毛片一区二区三区本码、企業(yè)文化欧美精品第五页，這對自己來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力最近最新2019中文字幕免费看视频，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選看一级免费的黄色网站。
三、總結(jié)
由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別欧美www.，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維午夜福利小视频在线观看，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正最新中文字幕在线第一页，在慢慢改正學(xué)習(xí)中婷婷五月丁香六月综合，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正91精品专区，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)黄片地址免费。
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