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人力資源培訓(xùn)工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jī)呻吟av影院、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書(shū)面材料九色最新地址，它可使零星的、膚淺的污黄色视频、表面的感性認(rèn)知上升到全面的自拍高潮日韩在线视频播放、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)黑鬼操亚洲人，快快來(lái)寫(xiě)一份總結(jié)吧性交一级视频网站。那么總結(jié)有什么格式呢？以下是小編收集整理的人力資源培訓(xùn)工作總結(jié)免费在线观看黄的网站，歡迎閱讀與收藏大又大粗又爽又黄w网站。
人力資源培訓(xùn)工作總結(jié)1
回顧20xx年培訓(xùn)工作，我們xxx持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司人人人人人人妇人人人干、培育學(xué)習(xí)型員工的精神操人人操人人爽爽爽操操操，牢固樹(shù)立“培訓(xùn)是公司的長(zhǎng)效投入，是發(fā)展的后勁高清无码激情，是員工的福利”，推動(dòng)公司產(chǎn)品向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)午夜福利视频网址。一年來(lái)AAA免费看黄片，做了以下培訓(xùn)工作總結(jié)：
一、培訓(xùn)工作情況
20xx年共舉行內(nèi)訓(xùn)24項(xiàng)日韩欧美乱伦中文字幕，分別質(zhì)量管理意識(shí)培訓(xùn)占46%欧美AAAAA一级黄片，專業(yè)技能培訓(xùn)占50%，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓(xùn)占4%午夜一级免费视频，共計(jì)57：85課時(shí)播播岛热岛影院久久，參訓(xùn)27人次。
培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：
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2a级毛片高清免费播放、重點(diǎn)培訓(xùn)：軟件測(cè)試、開(kāi)發(fā)及管理、CMMI3国产深夜操屄视频。
3观看青草视频在线、新員工崗前培訓(xùn)。
二国产专区网站、培訓(xùn)費(fèi)用
20xx年培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)為22397.50元91交换，費(fèi)用均為下半年，因上半年沒(méi)有做培訓(xùn)成本這一項(xiàng)国产黄色视频A级片。
三黄片二级在线观看、培訓(xùn)工作分析
（一）取得的成績(jī)：
1国产特级黄色毛片操比视频、20xx年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比高清无码在线观看，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)麻豆精品在线免费、接受訓(xùn)練的人次等方面在线观看十八以上禁止观看，取得了一定的增長(zhǎng)。
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4久在线视频、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式岛国一级高潮av黄片，積極探索新的培訓(xùn)模式欧美午夜免费福利。
（二）存在的問(wèn)題和不足
1欧美久久迷奸网站视频最新、培訓(xùn)工作考核少国产日韩Av无码毛片尤物，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面午夜国产三级，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)看黄名站在线。
2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新国产乱伦视频网址。只是一味的采用“上面講一区二区福利导航在线、下面聽(tīng)”的形式，呆板五月婷网址、枯燥91网站免费看国产，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中在线播放免费人成试看，影響了培訓(xùn)效果东北乱伦视频。
3、原則性不強(qiáng)欧美XXXX超碰精品99。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定国产美女高潮视频一区，對(duì)違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事国产国语无码专区在线观看，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈国产精品久久免费、秩序較亂的主要原因。
4人人干自拍视频、在年中所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn)最新黄色网站在线观看，一部分人員感覺(jué)培訓(xùn)過(guò)于頻繁，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)一道本无码A√，這是一個(gè)不容回避的問(wèn)題九一国产精品网站，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹(shù)立培訓(xùn)意識(shí)农村老女人一级特黄大片，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電亚洲国产黄色视频。而培訓(xùn)層面的不均衡欧美A区福利在线，更是需要20xx年去大力改善亚洲欧美激情小说视频。
5、內(nèi)部講師普遍不高色伊人国产在线等李杰，有待提高午夜亚洲视频，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺性爱一级，所以欧美视频在线观看熟，以上需要改善欧美久久黄色网站，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平特黄牲交免费视频，推行內(nèi)部講師認(rèn)證欧美老妇大乳大屁股操逼视频，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。
四色网站在线播放、改進(jìn)措施
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1、公司改制后免费九色视频日本在线，改制企業(yè)的機(jī)構(gòu)日屄视频自拍特写、人員做完調(diào)整后，改制企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高日韩美女福利禁止观看网站视频，以及企業(yè)文化的再建www在线MM视频网站，必然是下一階段的工作重點(diǎn)，培訓(xùn)工作的任務(wù)必將增加免费毛片视频网站，良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會(huì)越來(lái)越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視欧美黄色视频免费播放。
2、隨著MQMS體系《培訓(xùn)管理程序文件》的發(fā)布性爱人人操欧美，公司教育培訓(xùn)體系正在初步建立91午夜在线，培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束，將大大的有利于以后工作的展開(kāi)久久精品黄色片一级片。
∧信土椅拚诘裁夥讯肌（二）具體措施
1、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作
《培訓(xùn)管理程序文件》雖已發(fā)布极品美女污网站在线看免费，在具體執(zhí)行過(guò)程中一定還會(huì)遇到各種困難欧美肥胖老太性交，還需要我們的不斷總結(jié)和及時(shí)調(diào)整。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順亚洲毛片免费基地，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充欧美亚洲国产精品v视界久久高清。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)黄片视频免费在线手机观看。
2欧美精品A片区、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源www.色综合,com。
公司業(yè)務(wù)的'廣泛性也決定了公司各部門(mén)培訓(xùn)需求的廣泛性欧美黑人性暴力掹交。為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)課程影音先锋下载资源在线资源免费下载，培訓(xùn)講師8x8ⅹ海外永久免费视频女王，配置合適的培訓(xùn)資源，我們必須要取得大量及時(shí)欧美在线视频a免费观看、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息久久久久久久久久久久久久，擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系东莞36项服务培训，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)。特別是要積極與比較強(qiáng)勢(shì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系爱爱视频一区，及時(shí)掌握前沿的動(dòng)態(tài)信息timi11.com，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門(mén)需求，調(diào)整思路日韩欧洲妓女网，并就某些具體項(xiàng)目達(dá)成合作協(xié)議亚洲成年人免费网站一区二区三区。
3、重點(diǎn)建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产精品swag，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)
培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾男女无遮挡羞羞视频免费软件，已經(jīng)越來(lái)越突出。建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)你懂得在线，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)就變的越來(lái)越重要了外国黄色网站谁有?。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)午夜理论影院第九电影院，其次www.av网址大全，為公司培養(yǎng)了一批各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專家，再次欧洲一级AA片片免费观看，也可以在員工中樹(shù)立起學(xué)習(xí)的榜樣开操网站，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想。以往的實(shí)踐表明欧美大胆a国产真实乱子伦级，聽(tīng)過(guò)公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)講課的員工都能覺(jué)出男人扎爽进女人j免费网站视频，企業(yè)高級(jí)主管對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)認(rèn)識(shí)之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解美女性爱毛片，應(yīng)該積極倡導(dǎo)高級(jí)主管都為培訓(xùn)工作做出良好的表率亚洲一区二区久久。在具體措施上，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)管理人員各項(xiàng)培訓(xùn)的同時(shí)午夜无码福利黄色片，也從制度上明確国产免费A片视频在线不卡、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理欧美自21页、激勵(lì)我要要看国产免费黄色视频、考核制度。
人力資源培訓(xùn)工作總結(jié)2
為了提升員工素質(zhì)欧美一级啪啪大片，確保實(shí)現(xiàn)全年的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)在线男人的天堂，公司開(kāi)展了多形式的職工培訓(xùn)，達(dá)到提高職工技能水平免费亚洲美女性，增強(qiáng)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的目的免费一级A片久久婷网站。我們主要做了以下工作：
1国产精品久久精品福利网站、操作工培訓(xùn)
xx年末至xx年3月公司對(duì)飼料車間進(jìn)行了技術(shù)改造插出白浆视频，采用了新的生產(chǎn)設(shè)備和新的生產(chǎn)工藝亚洲精品成人av小说网，增加了特種飼料生產(chǎn)線，對(duì)膨化飼料生產(chǎn)線行了改造亚洲国产第10页，在設(shè)備的集中控制方面與以往有了很大的進(jìn)步三级欧美性爱，電腦實(shí)時(shí)控制生產(chǎn)流程，粉碎超碰98在线播放、制粒一级A片在线观看免费视频无码、打包等機(jī)械的操作工藝也有了較大的變化。因此最新黄视频网站，對(duì)操作人員的要求也相應(yīng)有了較高的要求国产呦在线。根據(jù)勞動(dòng)安全監(jiān)督管理部門(mén)的要求，今年對(duì)鏟車工久久国内精品视频、鍋爐工日韩精品草草视频在线播放、電工、電焊工等操作工種安排進(jìn)行操作證初免费毛片在线视频观看、復(fù)審培訓(xùn)精品免费观看视频在线，通過(guò)培訓(xùn)，在理論和實(shí)際操作以及安全生產(chǎn)等方面有了一定的提高99视频在线免费。通過(guò)案例講解黄色动图视频、崗位規(guī)章學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練達(dá)到應(yīng)有的技術(shù)水平。
2欧美精品永久在线观看、安全培訓(xùn)
安全生產(chǎn)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)十分重要欧美日韩国产精东，公司對(duì)安全工作常抓不懈。在安全月的宣傳教育活動(dòng)中做爽视频在线观看，對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育久久中文字幕人妻丝袜，通過(guò)事例講安全，重申各生產(chǎn)崗位的`操作規(guī)程国产精品视频7171，完善三級(jí)安全教育久久一免费视频。今年組織人員參加了供電部門(mén)的電力線路進(jìn)網(wǎng)許可證培訓(xùn)、企業(yè)安全員上崗證培訓(xùn)欧美视频专区精品第一页。
3免费看美女隐私不遮网站、學(xué)習(xí)《飼料和飼料添加劑管理?xiàng)l例》
xx年11月國(guó)務(wù)院公布了《飼料和飼料添加劑管理?xiàng)l例》，并將于xx年5月1日正式實(shí)施一级片免费按摩久久。公司組織技術(shù)白白免费发布在线观看、品管、生產(chǎn)部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了學(xué)習(xí)日韩午夜在线观看短视频网站大全。通過(guò)逐條學(xué)習(xí)對(duì)照国产精品手机免费，找出不足，按條例要求進(jìn)行建章立制超级毛特级毛一级毛，對(duì)飼料的包裝91视频精品网、標(biāo)簽等進(jìn)行清理免费女厕偷拍一级A片，整頓飼料生產(chǎn)環(huán)境，建立飼料質(zhì)量追溯體系78摸免费人成视频在线观看免费看。通過(guò)學(xué)習(xí)性感粉嫩裸体美女自慰、整頓、整理精品国产污污免费网站入口下载，在上級(jí)飼料主管部門(mén)的多次檢查中都獲得好評(píng)a片人人人人v人人人人人人a片人。
4、繼續(xù)教育和專業(yè)培訓(xùn)
根據(jù)有關(guān)部門(mén)的要求亚洲麻烦在线视频，今年安排了財(cái)務(wù)人員一级美女少妇免费性爱视频、統(tǒng)計(jì)人員行了繼續(xù)教育培訓(xùn)，以網(wǎng)上學(xué)習(xí)的方式欧美性爱视频看，學(xué)習(xí)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則黄色网站欧美在线免费看、企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范、企業(yè)納稅管理黄频污欧美激情、企業(yè)納稅實(shí)務(wù)及會(huì)計(jì)核算在线黄片m、會(huì)計(jì)法及會(huì)計(jì)職業(yè)道德、勞動(dòng)工資及工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)日韩精品青青视频在线观看免费下载、統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)等課程久久久国产99久久国产产。在會(huì)計(jì)與稅法差異分析處理、工業(yè)企業(yè)財(cái)稅處理欧美三级视频播放在线观看网址、企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范十八禁亚洲黄污啪啪网站、稅收處理、統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性等方面有了新的提高一级A片欧美久久一级香蕉片。財(cái)務(wù)国产精品玖玖爱、統(tǒng)計(jì)人員的知識(shí)和技能有了進(jìn)一步的更新。
今年還對(duì)公司政工人員和勞動(dòng)保障人員組織參加了相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)午夜日韩欧美，掌握了新的方針政策日本小穴视频，提高了他們的工作能力。
今年公司的人員培訓(xùn)雖然做了一定的工作欧亚性爱网，取得了一些進(jìn)步日韩成人教师在线观看视频，但離目標(biāo)要求還有差距。明年還應(yīng)在全員培訓(xùn)方面作出安排亚洲无码4页，加強(qiáng)各崗位的技能培訓(xùn)日本簧片网站，增強(qiáng)企業(yè)的人力資本，提高企業(yè)的生產(chǎn)力水平如何免费在线观看黄色视频。
人力資源培訓(xùn)工作總結(jié)3
20xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束啊啊啊啊啊轻点，在本年度的工作當(dāng)中，公司人力資源部認(rèn)真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)国产一级婬乱AV片，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化黄色网站h视频、規(guī)范化，制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃久久夜色精品国产www红杏，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，提前完成了公司年度總目標(biāo)色小说亚洲色图。20xx年国产精品愉拍在线看小宝，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主，基本無(wú)外部培訓(xùn)美女A片一级a_级a毛片。內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)是新員工入職培訓(xùn)亚洲欧洲久久av，具體情況總結(jié)如下：
1、落實(shí)和優(yōu)化“伙伴制度”
“伙伴制度”其實(shí)跟導(dǎo)師制差不多欧美艹逼黄色视频，“伙伴”的主要職責(zé)包括：
入職當(dāng)天欧美一级a在线视频观看，認(rèn)識(shí)各部門(mén)負(fù)責(zé)人及本部門(mén)所有同事等chao碰；入職一周內(nèi)，“伙伴”將引導(dǎo)您or與您共進(jìn)第一周的午餐精品一区二区无码视频，并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通、就餐野外性XXⅩXX大少妇、購(gòu)物激情图片激情小说激情视频、就醫(yī)等生活配套設(shè)施；入職一個(gè)月內(nèi)别揉我奶头嗯啊一级毛a，“伙伴”將引導(dǎo)您了解公司文化湿穴影院、制度、流程等午夜福利影视啵啵，有任何生活or工作流方面的需求可第一時(shí)間尋求“伙伴”的幫助一级爽爽影院毛片视频。
員工入職前，就會(huì)提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人確定“伙伴”特级特黄特色肥胖女人视频，今年在“伙伴”的安排上人人操人人爱人人做，大多都會(huì)選擇小組的負(fù)責(zé)人，直接帶新人欧美免插，以前主要是安排職位相關(guān)的'日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會(huì)”久久精品视频无，公司每?jī)芍芘e辦一次欧美老人大屄到阴唇操逼视频，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會(huì)久久久久9999国产精品。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點(diǎn)工作”国产日韩欧美最新、“個(gè)人感受和體會(huì)”和“主要問(wèn)題及建議”三個(gè)方面；伙伴點(diǎn)評(píng)：對(duì)新員工本周工作及表現(xiàn)加以點(diǎn)評(píng)，提出指導(dǎo)意見(jiàn)视频8mav。hr會(huì)記錄每位新員工的發(fā)言欧美特黄性爱视屏，建立臺(tái)賬，跟進(jìn)其中提到的問(wèn)題亚洲中文在线播放一区。
2欧美日韩午夜精品、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)
新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引、部門(mén)主管組織的部門(mén)級(jí)培訓(xùn)及公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)哟哟哟WWW高清在线观看视频。
20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)6次人与动牲交av免费，參與人員共48人。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)日本二级婬片，但某些月份入職員工不多黄色网址在线免费播放，一般新員工有8人左右，就會(huì)視情況舉辦一次公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)欧美美女a片在线视频∪毡綼网站在线看？紤]到有些員工可能入職時(shí)間會(huì)超過(guò)一個(gè)月才參加公司級(jí)的培訓(xùn)，所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整色综合www在线视频，入職當(dāng)天的指引相比去年會(huì)更詳細(xì)一些黄色视频一级黄，主要目的是讓員工了解公司的基本制度。
需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn)91高清国产在线，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)的操作流程培訓(xùn)精品熟女少妇免费播放A片视频，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)。
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人力資源培訓(xùn)工作總結(jié)4
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人力資源培訓(xùn)工作總結(jié)5
學(xué)習(xí)人力資源心得體會(huì)
充分發(fā)揮人力資源作用提高企業(yè)管理水平免费性交免费性交A片，管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學(xué)的管理手段日韩视频一区，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢(shì)有四點(diǎn)：一是戰(zhàn)略化趨勢(shì)欧美性XXXXX极品视频；二是信息化趨勢(shì)；三是人性化趨勢(shì)无码播放；四是彈性化趨勢(shì)亚洲精品地址一地址二。而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。
一AV在线在线、管理是一門(mén)科學(xué)也是一門(mén)藝術(shù)：
隨著高科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步自拍视频日韩在线视频观看网站免费，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)最新免费看的黄色网站。企業(yè)管理不僅需要“理性”日本三级黄在线观看，需要“條條框框”，需要“硬”因素国产热门明星无码视频；同樣也需要“非理性”欧美特级AAAA，需要“軟”因素。管理一詞有管轄yw最新网址、控制爆黄爆黄的官网免费视频、處理的意思又黄又粗又长又硬又爽的视频。所謂管理欧洲免费精品视频在线，就是管理者為了達(dá)到一定目標(biāo)而對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行控制的活動(dòng)。也就是通過(guò)計(jì)劃77色77亚洲欧美在线观看、組織色站www精品视频在线、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動(dòng)日韩精品一区地址一地址二，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)99精品黄色免费看。“藝術(shù)”是用形象來(lái)反映現(xiàn)實(shí)的一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)爱爱小说网，“藝術(shù)”一詞久久99精品久久久久久国产荷花，常常給人一種美的感覺(jué)。管理藝術(shù)是管理者分析問(wèn)題com.91视频、解決問(wèn)題的智慧国产欧洲aaa、才能和技能。它是指管理活動(dòng)中的創(chuàng)造性的管理技能玖玖爱在线视频免费观看、管理技巧欧美大泬；是指管理者的靈活策略、獨(dú)特方式欧美嘿咻嘿咻在线视频、恰當(dāng)手段日韩网红美女主播自拍视频在线播放、巧妙的方法黑人性爱黄片。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧久久九九久九久、才能亚洲无遮挡黄片、經(jīng)驗(yàn)和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運(yùn)用知識(shí)黄色网站精品久久久久久、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力黄色网站秒播视频，它表現(xiàn)管理者處理和解決問(wèn)題的熟練程度和水平。
管理工作既是一門(mén)科學(xué)黄视频在线无限免费看，又是一門(mén)藝術(shù)美国免费黄色大片。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)在线观看A网址，管理工作千頭萬(wàn)緒麻豆日韩一级黄片，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平乱人伦熟妇中文字幕。提高管理藝術(shù)水平亚洲毛片无码一区二区三区，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實(shí)現(xiàn)管理職責(zé)的重要保證亚洲一片二片三片，是管理者的要訣亚洲欧美日韩人人涩涩日日。一個(gè)企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點(diǎn)：
1欧洲性爱免费三级片、企業(yè)戰(zhàn)略長(zhǎng)遠(yuǎn)性和適時(shí)性的統(tǒng)一91免费偷拍视频网站。
2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配与子乱互换乱婬视频。
3国产AⅤ熟女乱视频、強(qiáng)有力且團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。
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5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼福利在线国产。
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二欧美老妇与小伙子作爱视频、人是企業(yè)的靈魂：
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人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好色综合无码，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境男女日逼视频，他們就能做到這一點(diǎn)欧美老女人性爱网站。即是說(shuō)亚洲中文字幕一区二区在线观看，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才91超碰一区二区三区，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才亚洲国产精品一区二区久久久。如果我們相信每個(gè)人都可能作出卓有成效的工作亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，那么，在我們面前也就不存在“人才短缺”的狀態(tài)男人的视屏超碰女人帮，我們?nèi)钡氖且环N使每個(gè)潛在人才成其為現(xiàn)實(shí)人才的制度亚洲可以免费在线观看的黄色网址。
三、人力配置：
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上看毛毛片网站。雖然說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單福利精品一区，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格欧美性爱大战、氣質(zhì)99reshipin、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別玖色网站，如果各盡所長(zhǎng)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的欧美激情偷乱人伦小说，反之5555www，既無(wú)法完成企業(yè)的既定目標(biāo)，又會(huì)使得員工心中不滿日韩毛片一区二区三区，從而降低企業(yè)的工作效率91网站在线观看精品，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)。解決這一問(wèn)題免费黄色在线网站，就是要求有合理的配置欧美性交2。人才配置是一個(gè)基礎(chǔ)，在做到相對(duì)合理的配置之后九九色色免费视频，在管理中要考慮的是如何激勵(lì)員工中国熟妇色XXXXX不卡，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
四久久精品国产国产精福利、人才激勵(lì)：
激勵(lì)就是為每個(gè)職工提供一種追求與達(dá)到目標(biāo)的手段2级a片网站免费看，這些目標(biāo)是在滿足企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)也將會(huì)滿足他個(gè)人的需要。
說(shuō)起激勵(lì)日韩性色自拍视频在线观看免费播放，過(guò)去我們主要靠精神激勵(lì)国产精品极品资源福利，而近年來(lái)，所強(qiáng)調(diào)的又是以金錢(qián)為代表的物質(zhì)激勵(lì)爱看AV在线官网。應(yīng)該說(shuō)殴美一级高清视频在线，精神不是萬(wàn)能的，金錢(qián)也不是萬(wàn)能的好叼爽,这里只有精品，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切200毛片，物質(zhì)激勵(lì)之所以在中國(guó)目前看來(lái)很有效，是因?yàn)橹袊?guó)普遍的收入很低www.色色99，低水平的生活決定了企業(yè)員工們對(duì)于收入的重視色色色色鬼。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，激勵(lì)純粹與金錢(qián)掛鉤国产一级A片婬片免费，只能使員工心中認(rèn)定與企業(yè)的關(guān)系為純契約關(guān)系午夜免费A片，給多少錢(qián)，干多少活亚洲免费aa视频，當(dāng)有其他變化時(shí)黄色视频无遮挡无内衣，如其它企業(yè)提供更高的薪水，職工將義無(wú)反顧地去投奔日韩一级片网站。而且欧美性爱在线影视福利网，即使企業(yè)能夠不斷地增長(zhǎng)工資，依然不能保證員工的積極性。工作的物質(zhì)環(huán)境和福利的好壞国产一级牲交视频播放在线观看，與工人的生產(chǎn)效率并非有明顯的因果關(guān)系18岁以内禁看黄色视频，相反，職工的心理因素和社會(huì)因素對(duì)生產(chǎn)積極性的影響很大日韩不卡视频毛片。要調(diào)動(dòng)工人的積極性免费看毛片视频在线播放，還必須從社會(huì)、心理方面去努力欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪。工人所要滿足的需要中日韩三级欧美一区中文，金錢(qián)只是其中的一部分，大部分的需要是感情上的慰藉毛片加双、安全感和歸屬感情侣一级网址看毛片。因此新型的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)能提高職工的滿足感，善于傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)国产一级毛片无码视频。金錢(qián)并不是一種很好的激勵(lì)手段国产拍在线，但同時(shí)又很難想象在報(bào)酬很低的情況下會(huì)有很高的工作效率。
我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入欧美A级喷水视频免费看，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入国产精品第二页。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的欧美日韩黄大片一区。層次
由低到高依次為生理需要华人黄视频网站、安全需要、社交需要看A片免费的网址、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要国产熟女AV免费观看尤物。一般，人是由低到高逐漸滿足其所有需要偷拍网站大全。當(dāng)一種需要獲得基本滿足時(shí)自拍偷拍19页，對(duì)人的行為促動(dòng)作用會(huì)降低以至消失，而高一級(jí)的需要對(duì)人產(chǎn)生更大的影響力欧美潮喷十大喷潮。結(jié)合企業(yè)管理av超碰人人操，企業(yè)對(duì)職員生理需要滿足所能提供的是薪水、健康的工作環(huán)境和各種福利一级欧美黄片在线播放。這是職員最低層次的需要aa精品视频在线观看，是企業(yè)使職工努力工作的基礎(chǔ)。這一點(diǎn)能夠滿足的基礎(chǔ)上先锋影音无码资源，才可以談其它的激勵(lì)手段。
職員的安全需要所追求的是保障職業(yè)精品天堂很干视频，防止意外欧美日韩在线A片一区二区，企業(yè)的職業(yè)保證、退休金制度和健康保險(xiǎn)制度都是針對(duì)此種需要人人操两性视。生理需要和安全需要都是最基本的需要欧美精品欧美极品欧美视频，從雙因素理論來(lái)看的話免费1级毛片高1级毛片视频了，都是屬于保健因素，做到這些并不一定能使職工全力以赴地工作熟妇激情内激情内射图片，但做不到的話美女野外后λ式动态图片搜索，就一定會(huì)使職工不滿。后面的幾種需要是社會(huì)性需要欧美巨大XXXX做受高清，現(xiàn)代所談的激勵(lì)夜夜爽88888妓女性视频，主要是針對(duì)這幾種需要的。
社交的需要国产微拍精品一区91。職員所追求的是良好的人際關(guān)系国产在线xx，團(tuán)體的接納與組織的一致。企業(yè)需要通過(guò)協(xié)商制度国产交换配乱婬视频偷大叼、利潤(rùn)分配制度中文字幕最新视频、團(tuán)體活動(dòng)制度、互助金制度欧美综合首页、娛樂(lè)制度來(lái)滿足職工需要日韩性交免费A级黄片。世上沒(méi)有什么東西可以取代良好的人際關(guān)系及隨之而來(lái)的高昂士氣。
尊重的需要欧美日韩无线码一区二区。職員所追求的不外是地位91最新黄色视频网址资源、名分、權(quán)力黄色网站在线免费。观看、責(zé)任黄色视频免费入口处在线观看、與他人薪水的相對(duì)高低。企業(yè)對(duì)此建立人事考核制度五月天丁香婷婷在线综合天堂、晉升制度亚洲最大黄色一及片、表彰制度、資金發(fā)放制度国产一级婬片A片AAA久久中文、選拔進(jìn)修制度委員會(huì)国产福利不卡、參與制度來(lái)滿足職工需要。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段天堂www天堂在线资源网爱搞。大多數(shù)人都樂(lè)意得到管理層的信任射视频色草，樂(lè)意聆聽(tīng)管理層對(duì)他們解釋各種政策和發(fā)展方向。
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域，其基本約束僅僅為目標(biāo)在线视频区，至于達(dá)到目標(biāo)的方法国产后入式免费视频，則任由員工去選擇，去創(chuàng)造1688在线啪国自产视频。讓員工參與企業(yè)決策91不卡在线精品国产，使員工感到自己在企業(yè)中的價(jià)值，不僅可以提高其斗志一级黄色电影视频影院，從而積極地工作可以进去的黄片，而且會(huì)了解如何有效協(xié)調(diào)配合，導(dǎo)致員工之間關(guān)系密切可以直接免费观看的av毛片，氣氛和諧成人av小姐网站在线电影。企業(yè)應(yīng)盡可能激發(fā)引導(dǎo)員工高級(jí)需要的實(shí)現(xiàn)，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展GOGO全球高清私拍摄影。
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五、人才培養(yǎng)：
不論配置如何欧美精品区BB区，激勵(lì)怎樣久久99精品国产超碰超，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長(zhǎng)。培養(yǎng)企業(yè)人才首先應(yīng)該清楚人才應(yīng)具備的素質(zhì)精品欧美一级A片。人才對(duì)于企業(yè)如此需要欧洲美女免费看视频在线，那么企業(yè)所渴求的人才，到底應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢你懂的偷拍？下面有十三條建議：
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人力資源培訓(xùn)工作總結(jié)6
20xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，在本年度的工作當(dāng)中亚洲三级片视频播放网站，公司人力資源部認(rèn)真建立免费人成视频在线观看不、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化国产中文字幕在线一区、規(guī)范化美国特黄视频，制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃999国产在线视频，提前完成了公司年度總目標(biāo)久久riAV一区二区三区。20xx年，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主玖玖草视频，基本無(wú)外部培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)是新員工入職培訓(xùn)能在线看av的网站，具體情況總結(jié)如下：
一老熟女国产91、落實(shí)和優(yōu)化“伙伴制度”
“伙伴制度”其實(shí)跟導(dǎo)師制差不多，“伙伴”的主要職責(zé)包括：
入職當(dāng)天www狠狠干，認(rèn)識(shí)各部門(mén)負(fù)責(zé)人及本部門(mén)所有同事等十八岁禁止免费。入職一周內(nèi)，“伙伴”將引導(dǎo)您or與您共進(jìn)第一周的午餐破苞视频，并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通www人人色、就餐、購(gòu)物中文字幕无码视频专区免费视频、就醫(yī)等生活配套設(shè)施国产官网免费观看视频播放。入職一個(gè)月內(nèi)，“伙伴”將引導(dǎo)您了解公司文化中文字幕人妻在线视频、制度18禁网站在线、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一時(shí)間尋求“伙伴”的幫助91精品18禁。
員工入職前好男人官网www电影网，就會(huì)提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人確定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上大码老熟女Av毛片免费，大多都會(huì)選擇小組的負(fù)責(zé)人亚洲欧洲日产国产动漫，直接帶新人，以前主要是安排職位相關(guān)的www..com操逼。另外日本免费在线网站，公司在下半年增加了“伙伴新員工溝通交流會(huì)”欧美人与拘牲交，公司每?jī)芍芘e辦一次，參與人員為試用期員工及員工的`“伙伴”尤物网站，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會(huì)亚洲无码第2页。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點(diǎn)工作”、“個(gè)人感受和體會(huì)”和“主要問(wèn)題及建議”三個(gè)方面未满十八18禁止免费网站中文∶荆伙伴點(diǎn)評(píng)：對(duì)新員工本周工作及表現(xiàn)加以點(diǎn)評(píng)，提出指導(dǎo)意見(jiàn)久久女婷五月综合欧。hr會(huì)記錄每位新員工的發(fā)言949av，建立臺(tái)賬，跟進(jìn)其中提到的問(wèn)題一级特黄a大片录像。
二国产黄色视频一区二区、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)
新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引、部門(mén)主管組織的部門(mén)級(jí)培訓(xùn)及公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)在线观看黄日本高清视频。
20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)x次a片免费在线观看网址，參與人員共x人。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)91九色国产老熟女，但某些月份入職員工不多日韩系列免费精品视频在线观看，一般新員工有x人左右，就會(huì)視情況舉辦一次公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)先锋av资源网站∫患蹲鯽爱片姓色毛片？紤]到有些員工可能入職時(shí)間會(huì)超過(guò)一個(gè)月才參加公司級(jí)的培訓(xùn)，所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整桃色国产第二页，入職當(dāng)天的指引相比去年會(huì)更詳細(xì)一些伊人玖草，主要目的是讓員工了解公司的基本制度。
需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn)美女黄色插插插视频，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)的操作流程培訓(xùn)国产精品麻豆A片大全，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)。
以上就是公司人力資源部本年度培訓(xùn)工作總結(jié)黄色网站视频网址，在以后的工作中91原创自拍视频，人力資源部將繼續(xù)結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化相關(guān)制度建設(shè)久免视频免费一区，力爭(zhēng)打造一個(gè)更富有凝聚力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)永久免费黄片啊啊啊！
人力資源培訓(xùn)工作總結(jié)7
20xx年，是人力資源部收獲的一年亚洲屄屄视频网站。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年欧美18XXOO视频在线观看。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)部門(mén)的正確指導(dǎo)下、在公司各部門(mén)的大力支持下国产对白放荡AV、在部門(mén)全體工作人員的共同努力下青草国产线免费观看AV，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)未满18勿入网站、開(kāi)拓欧美三p、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)欧美综合色一区二区三区，積極工作18岁禁看的黄片，同心協(xié)力，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)∪蘸炎耘氖悠低敬笕夥眩現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：
一国内自拍av偷500拍视频、開(kāi)展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)AAAAAAAAA欧美黄色视频。
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能日韩十八禁视频，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)公司文化網(wǎng)沙特毛片，讓所有的員工都了解污污网址免费观看，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》搞那个黄色片来看一下、下發(fā)了員工手冊(cè)日本一区二区久久人妻高清，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月2017av在线视频，參加培訓(xùn)人數(shù)——人，人均參加軍訓(xùn)2學(xué)時(shí)黄色视频免费看在线的、接受理論知識(shí)授課6學(xué)時(shí)欧美一级精品日韩、參觀考察3學(xué)時(shí)。參訓(xùn)人員均寫(xiě)出——字左右的培訓(xùn)心得97cao在线播放，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)人人妻,人人操,人人爱人人乐、理念、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)人人干人人爱人人插，去支持公司国产黄AV网站免费，積極主動(dòng)地去工作。通過(guò)——節(jié)的檢驗(yàn)国产精品热门Jizz最近更新，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很大提高在线观看免费毛片高清，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
二人人摸'人人操人人、積極學(xué)習(xí)黄色网站动、開(kāi)拓創(chuàng)新。
在人力資源管理與開(kāi)發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作这里全是是精品99，在加強(qiáng)定崗定員美国黄色视频黄色视频聊天、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)爱情岛论坛福利永久首页，不斷開(kāi)拓人力資源管理人員視野超碰91成人人做人人爱，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念色91视频综合，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新亚洲爆乳少妇无码激情。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)欧美亚洲精品s区、積累色欧美色亚洲、總結(jié)、提高www黄色美女视频izzjizzxxxx！皩I(yè)勤奮wwww日本黄色视频！�82的工作91网在线、學(xué)習(xí)理念。在思想上男人和女人日逼A级A级黄片，我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義欧美福利精品，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門(mén)組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)黄色工厂这里只有精品，在充實(shí)頭腦的同時(shí)日本人男女乱伦发生性关系视频。。也為今后各種工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。
三91国在线精品国内播放、人力資源的管理和調(diào)配人人摸人人色人人操。
今年，為了實(shí)現(xiàn)公司利益的化天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，針對(duì)我們旅游業(yè)在不同的季節(jié)网站男人天堂、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時(shí)国产又湿又黄又爽视频在线观看、合理調(diào)配工作人員观看欧美黄色网站，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。
一是年初超爽巨色A片，我部門(mén)及時(shí)地完成了集團(tuán)公司安置——子女就業(yè)的收尾工作黄又色又爽很刺激的网站。并與所安置的——子女并簽訂了勞動(dòng)合同。
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三是集團(tuán)公司自19——年轉(zhuǎn)制后至20xx年月末，對(duì)已達(dá)到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)国内精品免费视频在线播放，致使職工未按時(shí)辦理退休手續(xù)欧美第一次破苞视频在线看，導(dǎo)致本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的'理順了與市（區(qū)）勞動(dòng)局国产一级A爱大片免费视频-百度、市（區(qū)）保險(xiǎn)公司的工作關(guān)系日韩性交免费毛片，而且極力挽回了本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金——余元。
四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要八戒成人影院午夜在线观看，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定亚洲不在线观看，面向社會(huì)招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門(mén)立即著手通過(guò)知名招聘平臺(tái)&大淫屌。mdash女人被男人做到高潮视频。&。mdash查女人被操逼的黄片视频∨访佬郧锳片！衅赴l(fā)布招聘信息，在兩周的時(shí)間里亚洲免费一区手机视频，共有——人通過(guò)電話三级韩国网站、email以及親自登門(mén)報(bào)名。我部門(mén)對(duì)這些人員通過(guò)筆試国产美女一级A片在线播放蜜芽、面試亚洲色诱99久久66J8、體檢等方式逐一篩選，共有——被我公司錄用久久久www黄页免费网站。此次公開(kāi)招聘也是集團(tuán)公司成立以來(lái)的第一次日韩小草在线，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液。
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六是在日常管理交納住房公積金的同時(shí)糾正了89條錯(cuò)誤信息美女被啪到高潮喷奶水的网站。
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八是月份一级黄片一级A片一级片，我部為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)人事管理黄色视频无码高清，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作久久久国产一级黄色电影，充分的調(diào)動(dòng)廣大員工的創(chuàng)造力和積極性极品孕妇无码视频在线第一页，切實(shí)圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作，我部認(rèn)真的起草了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》黄色网站入口在线看，在經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后貫徹實(shí)施中文视频在线你懂的。
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人力資源培訓(xùn)工作總結(jié)8
20xx年免费在线的毛片网站，是人力資源部收獲的一年我操人人人人操我。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下一级片毛片黄片、在開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)部門(mén)的正確指導(dǎo)下乱码视频午夜在线观看、在公司各部門(mén)的大力支持下、在部門(mén)全體工作人員的共同努力下欧美A片大全，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)中文字幕公司入口、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓免费第一黄色、創(chuàng)新的企業(yè)精神玖玖www，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作天堂网黄色视频，同心協(xié)力国产一级A片免费视频在线，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：
一91精品高清在线看入口、開(kāi)展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能美女污视频在线观看，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)国内精品99久免费视频。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)公司文化網(wǎng)黄色网视频免费观看，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度黄网站毛片，重新修訂完善了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》日本公妇中字在线观看、下發(fā)了員工手冊(cè)，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施毛片福利导航免费。這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月欧美老妇尻屄，參加培訓(xùn)人數(shù)xxx人，人均參加軍訓(xùn)2學(xué)時(shí)女人啪啪视频、接受理論知識(shí)授課6學(xué)時(shí)欧美涩涩视频、參觀考察3學(xué)時(shí)。參訓(xùn)人員均寫(xiě)出xxx字左右的培訓(xùn)心得免费的黄色网站能看A片，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)唐人呦一呦二在线播放、理念、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)三级黄,色，去支持公司久久惹99精品，積極主動(dòng)地去工作。通過(guò)xx節(jié)的檢驗(yàn)色e网，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很大提高国产乱子露脸久久，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
二日本jizzjizz、積極學(xué)習(xí)无码操人视频、開(kāi)拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開(kāi)發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作91久久婷婷人人澡人人澡，在加強(qiáng)定崗定員黑人欧美视频巨粗巨大巨硬、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)777性视频，不斷開(kāi)拓人力資源管理人員視野黄色网站免费提供免费服务，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念日韩精品激情视频网站在线观看，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新人人操人人摸人人干人人看。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)亚洲欧美小说图片、積累一级一区黄色、總結(jié)、提高激情图片视频；“專業(yè)勤奮十八岁不能看的黄色网站；“82的工作、學(xué)習(xí)理念色综合欧美色综合七久久。在思想上欧美操女视频，我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義国产成人久久精品二区三区，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門(mén)組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)91伊人精品，在充實(shí)頭腦的同時(shí)看免费黄色网站看黄色免费网站。也為今后各種工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。
三欧美激情男操女网站、人力資源的管理和調(diào)配
今年欧美影院成年免费版视频在线播放，為了實(shí)現(xiàn)公司利益的化，針對(duì)我們旅游業(yè)在不同的季節(jié)99热在线观看精品免费、不同的崗位有不同的人力需求情況在线播放最新国产精品，我部及時(shí)、合理調(diào)配工作人員性无码在区，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行欧美日韩黄色三级久久。
一是年初，我部門(mén)及時(shí)地完成了集團(tuán)公司安置xxx子女就業(yè)的收尾工作久久中国一级黄色片。并與所安置的xxx子女并簽訂了勞動(dòng)合同藏精阁无码一区二区在线。
二是根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事局的要求，為xxx更換了技術(shù)等級(jí)證書(shū)3p性交A片免费，并著手為符合條件的xxx職工晉升初級(jí)職稱久久午夜一级A片5免费软件。
三是集團(tuán)公司自19xx年轉(zhuǎn)制后至20xx年x月末，對(duì)已達(dá)到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)2021韩国三级在线无码中文，致使職工未按時(shí)辦理退休手續(xù)2021欧美精品视频在线，導(dǎo)致本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動(dòng)局免费黄色网站播放、市（區(qū)）保險(xiǎn)公司的工作關(guān)系蜜芽tv国产精品一级毛片，而且極力挽回了本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金xxx余元。
四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要一级黄页电影免费在线大全，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定特级毛片高潮一级一级毛，面向社會(huì)招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門(mén)立即著手通過(guò)知名招聘平臺(tái)——xx招聘發(fā)布招聘信息亚洲91av网，在兩周的時(shí)間里91精品自产拍不卡，共有xxx人通過(guò)電話、email以及親自登門(mén)報(bào)名亚洲欧美一区二区视频。我部門(mén)對(duì)這些人員通過(guò)筆試一级黄色片日日爱、面試、體檢等方式逐一篩選91久久久久久一区二区，共有xxx被我公司錄用色黄乱婬伦免费网站耙。此次公開(kāi)招聘也是集團(tuán)公司成立以來(lái)的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液黄片一区二区三区。
五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定国产在线网站，養(yǎng)老保險(xiǎn)在20xx年元月開(kāi)始要對(duì)欠繳部分收取滯納金特黄特色黄片，因我單位從20xx年x月份由事業(yè)繳費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費(fèi)，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存在著很多問(wèn)題91AV导航站，通過(guò)對(duì)集團(tuán)公司xxx的賬戶進(jìn)行核對(duì)，在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下整理出了xxx的錯(cuò)誤信息亚洲黄色在线观看网站，做實(shí)了以前未做實(shí)的xxx的個(gè)人賬戶久草网在线地址，并補(bǔ)齊了以前漏繳的'xxx的養(yǎng)老保險(xiǎn)，協(xié)助公司4位兩不找人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)xxx余元免费黄色网址直接进入。
六是在日常管理交納住房公積金的同時(shí)糾正了89條錯(cuò)誤信息毛片在线观看免费网站。
七是認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項(xiàng)重要工作欧美精品中文字幕在线视频。過(guò)去的一年里美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，在本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對(duì)各級(jí)干部職工作了職能評(píng)價(jià)，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力国产AAA免费黄色视频，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下好吊操在线，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進(jìn)了各部室的工作開(kāi)展欧美性爱精品店。
八是x月份美女被cao出水视频在线观看，我部為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)人事管理，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度人人干人人射视频，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作欧美一级操，充分的調(diào)動(dòng)廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實(shí)圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作操东北妇女视频，我部認(rèn)真的起草了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》色播影院性播影院午夜私人影院，在經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后貫徹實(shí)施。
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償亚洲色图精品录音，我部門(mén)在理理順了辦理工傷及工傷評(píng)殘的工作程序后共計(jì)為xxx同志辦理了工傷保險(xiǎn)及傷殘等級(jí)認(rèn)定熟女乱伦91视频一区。
十是共受理游客投訴xx，解決xx激情无码色欲毛片，另有xx投訴由于涉及對(duì)方自身責(zé)任全免费A级毛片毛片，目前尚在解決當(dāng)中。
十一是去年末国产一线天精品视频，我部門(mén)起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》91嫩草国产线永久免费，這個(gè)改革方案目前正處于討論階段。
十二是按照集團(tuán)公司《員工勞動(dòng)保護(hù)與防護(hù)用品配置的暫行規(guī)定》农村一级黄色毛片网站，我部先核對(duì)了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1024视频在线观看精品，進(jìn)而組織采購(gòu)、發(fā)放国产在线一区二区三区麻豆，共計(jì)發(fā)放棉工裝共xxx套久久久久精品日韩久久久；棉鞋xxx雙2022韩国限制级电影在线观看；毛巾xxx條；香皂xxx塊欧美色中色。
四www.rct999.com、20xx年工作設(shè)想
繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)欧美A色黄毛一片、開(kāi)拓黑人粗大猛烈进出高潮视频、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計(jì)：
1日韩高清不卡福利片视频、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》黄片免费有限，通過(guò)后組織實(shí)施。
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3、建立績(jī)效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施女人被男人桶到高潮视频免费。
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6色色色色色色色色色色色色色色色综合、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施20xx年員工崗位培訓(xùn)。
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人力資源培訓(xùn)工作總結(jié)9
20××年www.国产精品久久久久久，公司進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度和培訓(xùn)覆蓋面亚洲不卡视频在线播放，分類分層次開(kāi)展適應(yīng)工作需要的知識(shí)、心態(tài)日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、行為和技能培訓(xùn)美女被c视频，不斷完善員工知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，使更多員工為公司發(fā)展“添磚加瓦”JIZZ中国国产在线，并成為公司發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力色在色高清在线，從而實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)企的目標(biāo)。
一人妖系列、培訓(xùn)工作基本情況
20××年共舉辦培訓(xùn)77場(chǎng)91绿帽人妻国内，培訓(xùn)員工794人（次）。其中在线色网站，內(nèi)部培訓(xùn)共50場(chǎng)www黄色视频在线免费，占培訓(xùn)總數(shù)的64.9%，培訓(xùn)員工697人（次）又黄又爽又色无遮挡18禁网站；外派培訓(xùn)27場(chǎng)，占培訓(xùn)總數(shù)的35.1%色色九九九，培訓(xùn)員工97人（次）韩国三级代理。
二、培訓(xùn)工作分析
」谧耘�53页。ㄒ唬┡嘤�(xùn)工作重點(diǎn)：
1黄色网站18岁、中層以上干部、管理人員操人人操网、業(yè)務(wù)人員人人肏人人干人人肏、專業(yè)技術(shù)人員的能力和素質(zhì)培訓(xùn)，占培訓(xùn)總數(shù)的26.8%榴莲视频下载ios下载；
2搜索超碰在线操人妻。、一線操作人員安全技術(shù)操作規(guī)程，占培訓(xùn)總數(shù)的10.1%日黄a天堂；
3网站在线观看视频免黄、新技能、新工藝18岁以下禁止观看的黄视频、新知識(shí)的培訓(xùn)人操人操人操人操人操人操人操，占培訓(xùn)總數(shù)的9.3%
4、會(huì)計(jì)国产性交视屏、統(tǒng)計(jì)国产嫖娼妓院视频网站、檢驗(yàn)、計(jì)量等各類人員繼續(xù)教育和特殊工種年（復(fù)）審取證培訓(xùn)欧美第一黄站视频，占培訓(xùn)總數(shù)的18.6%中日欧美野外日一级黄色A片在线日；
5、班組長(zhǎng)培訓(xùn)和技術(shù)工人技能比賽等无码字幕AV一区二区三区蜜芽，占培訓(xùn)總數(shù)的8.5%；
6、新入職員工培訓(xùn)日日精品人人在看人人在看，占培訓(xùn)總數(shù)的23.3%国产一区久久无码。
(二)取得的成績(jī)：
1、20××年度的培訓(xùn)工作久久99热这里只有精品7，在保證一定數(shù)量的基礎(chǔ)上91自拍视频中文字幕，加強(qiáng)了對(duì)
培訓(xùn)質(zhì)量的控制和管理。每一次內(nèi)部培訓(xùn)免费一级a一片手机看，除培訓(xùn)前需要簽《員工培訓(xùn)簽到表》外免费观看黄色国产网站，還需要進(jìn)行考核或者考試，并且每次培訓(xùn)結(jié)束之后A片毛免费欢看，需要填寫(xiě)《培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)報(bào)告》黄色网站在线,好大；每次外派培訓(xùn)，都要求參加培訓(xùn)人員認(rèn)真填寫(xiě)《員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)報(bào)告》97国产精品视频，作為外派培訓(xùn)的考核和評(píng)價(jià)依據(jù)女人被操的免费网站，同時(shí)，建議參加外派培訓(xùn)的員工返回后進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)72av视频，分享培訓(xùn)成果999人人操人人摸人人看。
2、逐步建立起了穩(wěn)定的培訓(xùn)質(zhì)量保證和效果評(píng)價(jià)體系中文字幕第10页。以往国内自拍高清AV专区，由于公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性的制度，培訓(xùn)的管理幅度和力度比較薄弱人人草黄色视频在线，培訓(xùn)的質(zhì)量打一定的折扣91无码在线视屏观看视频，20××年，人力資源部在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上XXXXWWW视频欧美，優(yōu)化培訓(xùn)流程国产精品视频网站免，完善培訓(xùn)制度，逐步建立起了穩(wěn)定的培訓(xùn)體系a视频在线，即首先進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查无码Aa在线看性色，然后根據(jù)員工的培訓(xùn)需求合理制定培訓(xùn)計(jì)劃，之后再按部就班地根據(jù)公司實(shí)際情況組織培訓(xùn)福利小视频；在培訓(xùn)時(shí)日韩少妇无码系列视频，嚴(yán)格培訓(xùn)簽到制度和培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)報(bào)告（外派培訓(xùn)為培訓(xùn)學(xué)習(xí)報(bào)告），從而保證了培訓(xùn)質(zhì)量国产老肥熟XXxX。
(三)存在的問(wèn)題和不足
1免费的一级大黄A片、培訓(xùn)工作力度還不夠大，培訓(xùn)范圍還不夠廣泛国产高清视频在线免费观看，需要進(jìn)一步加強(qiáng)黄色小视频网站网址免费观看。
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三大学生高潮一级毛片免费、下一步的培訓(xùn)目標(biāo)
目前，公司對(duì)培訓(xùn)工作比較重視黄色片一级毛片视频99，員工對(duì)培訓(xùn)的熱情比較大，加之培訓(xùn)體系的逐步建立和完善在线看无码黄片，為下一步的培訓(xùn)工作提供了良好的'基礎(chǔ)国产高清免费人成视频在线播放播。企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高、銷售業(yè)務(wù)的提升和產(chǎn)品質(zhì)量管理的提高等培訓(xùn)將是下一步培訓(xùn)工作的重點(diǎn)亚洲无码色色。
針對(duì)20××年培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題和不足国产农村妇女一级A片免费看，下一步培訓(xùn)工作的具體措施如下：
1、繼續(xù)堅(jiān)定不移地加大培訓(xùn)力度国产精品又黄又粗又大，實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略目標(biāo)午夜视频福利免费。人才始終是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的重要保證，因此国产玖玖精品视频，員工的職業(yè)技能和專業(yè)技術(shù)的提高就尤為重要放一部黄色一级片。
2、加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的研究嗯啊一区视频在线观看，探尋培訓(xùn)新形式2021最新三级在线观看，狠抓培訓(xùn)管理，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量点击进入的免费一级毛片。
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5、加大外派培訓(xùn)力度欧美又大又粗又硬又黄。內(nèi)部培訓(xùn)雖然可以節(jié)約成本图片小说区，并且組織方便，但是培訓(xùn)的知識(shí)結(jié)構(gòu)和范圍相對(duì)有限淫荡性爱视频三级，所以黄色网站一区二区三区四区，下一步必須加大外派培訓(xùn)力度，多汲取外部的優(yōu)秀資源欧美熟女黄色录像片，規(guī)避“閉門(mén)造車”的種種弊
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6、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師管理超碰免费视屏在线，提升內(nèi)部培訓(xùn)師的授課水平最新免费在线黄色网址，打造一支合格稱職的、高水平的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍精品国产三区。
公司業(yè)務(wù)的廣泛性決定了各部門(mén)培訓(xùn)需求的廣泛性国产AⅤ精品一区二区四区，隨著培訓(xùn)需求的多元化，建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)亚洲国产黄色视频在线观看，熟悉公司內(nèi)部情況的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍就顯得越來(lái)越重要亚洲第2页亚洲第二。建立和培養(yǎng)公司的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，不僅可以節(jié)約公司的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)免费香蕉成视频在线观看高清，也為公司培養(yǎng)了一批各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人才蜜芽尤物av无码点击进入网站，從而為實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略目標(biāo)打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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回顧20××年的培訓(xùn)工作久久精品视频A片，有成績(jī)也有不足；展望20××年的培訓(xùn)目標(biāo)国产精品自拍1区，我們有動(dòng)力有信心欧美日韩黄色综合网。相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)懷下，公司的培訓(xùn)工作會(huì)更上一層樓久久亚洲欧洲精品。
人力資源部
20××年12月31日
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