人力資源的工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它能幫我們理順知識(shí)結(jié)構(gòu)午夜精品美女爱做视频，突出重點(diǎn)一区二区三区不卡高清视频，突破難點(diǎn)，快快來(lái)寫一份總結(jié)吧国产午夜羞羞视频。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢91看黄片？下面是小編精心整理的人力資源的工作總結(jié)，僅供參考九色高清bb在线视频，希望能夠幫助到大家思思re久久996国产精品。
人力資源的工作總結(jié)1
一、20xx年人力資源工作總述欧美at在线。
20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)在线视频播放社区；加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)特级精品AAAAAAA片、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)九九小视频；不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)妇女满足农民工精彩的毛片，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念国产91页，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二95福利人人干人人摸、人力資源基本情況一站式A片。
截至20xx年12月31日南粵物流（含合資、控股公司）員工人數(shù)188xxxx日韩口爆自拍视频在线观看，其中公司本部6xxxx色呦呦在线观看色一区色二区，通驛128xxxx，廣東新粵30xxxx，實(shí)業(yè)9xxxx黄色视频特级免费欧美A片，威盛1xxxx97超级碰人人摸人人要，東方思維11xxxx。
南粵物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷48xxxx99地下免费黄色网站，其中博士xxxxigao在线观看，碩士3xxxx，本科24xxxxAV藏精阁网站在线观看，大專20xxxx十大黄色网站视频网站视频。
三、通過(guò)崗位分析與設(shè)置毛片网在线观看，做好定崗定員工作不卡一级片。
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制久久国产91视频，根據(jù)精干、高效的原則亚洲黄色网站AAA，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員人人操人人色人人插，具體情況如下：
（一）通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：1免费试看AV、各管理中心按里程日韩国产在线在线在线在线在线、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類；2黃色A片一級一級一級毛片、服務(wù)區(qū)按車流量激情国产免费在看、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備亚洲天堂日，力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊操妇女视频网站。
（二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施无码直播毛片久久、通信好硬好大好爽18禁免费看网站、供電、監(jiān)控插插com、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額亚洲视频操、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，控制好人員數(shù)量和人工成本干干添添摸摸射射AV。
（三）實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量99九九精品这里只有精品99、供貨總額和里程在线永久A片免费视频、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作。
⊙侵轛S天堂。ㄋ模┩⒏鶕�(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)黄色视频免费看高清版，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)。
同時(shí)我們通過(guò)走訪廣珠北美女性爱一区二区在线、大學(xué)城97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣梧等項(xiàng)目97人人模人人爽人人喊免，對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研ww黄色，掌握了第一手定崗定員資料。
四国产亚洲视频网站国产、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)www.日本黄色网站，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理影音影音先锋在线资源AV，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平羞羞无码不卡视频。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法高中女生屁股被操在线播放视频、人力資源管理暫行辦法天天干天天射夜夜拍、員工考勤管理暫行辦法、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作又色又猛又黄的视频。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中一级大片网址。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成ISO質(zhì)量認(rèn)證日韩超碰经典在线。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動(dòng)合同管理辦法欧美一区二区入口www，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化丁香五月婷婷久久HD、規(guī)范化和更具操作性欧美日韩A片免费观看。東方思維根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況色在线国产，明晰了獎(jiǎng)懲女人特黄大片视频、考核、異動(dòng)與選拔精品一区二区三区人妻视频、休假谁有可以直接看av的网站、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動(dòng)人事管理制度免费一极a毛片免费视频。
五欧美www在线观看、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)免费在线日本视频。
為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，提高員工的素質(zhì)和能力亚洲欧美自拍另类日韩，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法国产精品自拍一区在线播放，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作欧美性爱A√视频在线，但公司整體層面上的專題（知識(shí)普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
通驛精心組織av呦呦，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作在线视频懂。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)呦呦网站在线观看，每期20天共20xxxx參加久久网色。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班，3xxxx參加培訓(xùn)国产操美女视频。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長(zhǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)国产无遮挡又黄又爽免费网站，歷時(shí)近xxxx月，2xxxx參加久久久久久久一线毛片，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行国产精品一线在线播放，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)一级夫妻生活a片在线观看、業(yè)務(wù)流程久久精品免费福利网、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)管理大家操大家日超碰、公文寫作等培訓(xùn)；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)近xxxx月亚洲网络在线，并進(jìn)行了卷面考試久久精品视频大全。舉辦或送培30xxxx次參加人力資源管理、勞動(dòng)保險(xiǎn)99这里只有精品99、計(jì)劃生育日韩三级黄片、ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊(cè)安全員,一级不卡黄色视频免费观看、固定資產(chǎn)管理欧美性爱群交视频、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)及檔案管理、稅務(wù)稅法91色国产在线、公文寫作午夜AV福利网站、建設(shè)工程項(xiàng)目管理、便利店信息系統(tǒng)管理日韩在线精品色欲视频播放网站免费、文書(shū)科技檔案管理A片视频在线一区二区、保安骨干、廚師好男人社区影视在线、燒鹵欧美日韩va视频、中餐服務(wù)技巧經(jīng)驗(yàn)等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班CO∩Xingaiwww，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。
廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著女人天堂天天色。一方面加勒比一区国产精品视频，新粵重點(diǎn)抓好技術(shù)人員培訓(xùn)，通過(guò)賽寶認(rèn)證中心參加了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班超碰夜晚人人爽人人爱；另一方面永久不封国产毛片Av网煮站，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積極配合開(kāi)發(fā)部欧美综合性爱、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)国产99精品免费观看老女人，新員工上崗培訓(xùn)gogo全球高清国模私拍，戶外拓展能力培訓(xùn)。全年參加培訓(xùn)的員工共8xxxx次（其中：中層以上管理人員1xxxx次）。
實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃国产精品视频三区，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀免费黄色丝袜网站、業(yè)務(wù)流程国产短视频一区、企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到各鋼廠免费的一级毛片、水泥廠性大片免费看、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)。對(duì)員工進(jìn)行公司物流管理平臺(tái)的應(yīng)用培訓(xùn)717电影院理论片在线观看。
六日本爆乳视频、著手進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)估，客觀国产精品永久免费啪啪啪、公正日本a在线网址、合理地評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)，激發(fā)員工潛能和工作熱情国产精品自拍在线。
公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核成年人的网站，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整91在线播放、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及休假等掛鉤欧美一级A片大全免费观看，建立能上能下、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制东北老妓女叫床脏话对白视频，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置亚洲欧美一区二区蜜臀图片，促進(jìn)公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理與合理使用国产无码黄色网络，建立高素質(zhì)18岁禁看网站在线看、精干、高效的員工隊(duì)伍夫妻自拍加在线国产精品亚洲。
特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績(jī)考核管理制度国产一区二区精品久久久v，將考核結(jié)果與浮動(dòng)工資国产日韩欧美午夜福利网站、年終獎(jiǎng)金掛鉤亚码激情，極大地提高了員工的工作積極性和主動(dòng)性自拍偷拍91视频，在員工中形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的局面在线看黄不卡免费AV。
七国产精品久久婷婷人人爽、以信息化建設(shè)為動(dòng)力人人做人人叼嘿，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作国产91在，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新麻豆视频免费。
根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢(shì)和信息化技術(shù)優(yōu)勢(shì)91性爱网站，提升信息化建設(shè)工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率最新国产区。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃黄色视频在线观看你懂的，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)国产高潮流白浆免费网站、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)www.//黄片视频免费。
同時(shí)日本a一级黄色视频，為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開(kāi)展，我司從9月起久久本道久久综合伊人，歷時(shí)xxxx月免费黄色视频在线观看不，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（南粵物流）資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事管理国产精品美女久久久网站婷婷、薪酬福利你懂的在线观看国产精品、績(jī)效培訓(xùn)、組織信息精品aaa片、報(bào)表系統(tǒng)黄色录像国产按头口爆吞精在线视频、系統(tǒng)管理六大模塊，包括人力資源基本信息国产有毛、教育背景精品国产三级免费、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種日韩真人一级黄色视频、繼續(xù)教育国产在线com、社會(huì)保險(xiǎn)欧美日韩中文字幕99久、離退人員管理中文字幕在线免费观看、工資簽定在线人妻视频、信息查詢等強(qiáng)大的功能，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平。
八黄片又污又色又爽、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃美国无码黄视频，適應(yīng)南粵物流戰(zhàn)略發(fā)展需要。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施，根據(jù)南粵物流戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)人力資源的需求深圳老熟女A片，我們對(duì)南粵物流人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想日本人人操人人aa。
我們認(rèn)為南粵物流20xx年—20xx年人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本A164影院、激勵(lì)創(chuàng)新，努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊(duì)伍（重點(diǎn)是物流和信息化管理專才）欧洲和曰韩小姐一级A片。人盡其才WWW12在线视频，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平日本网址在线播放，為實(shí)現(xiàn)南粵物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源支持国产亚洲一区二区精品。
南粵物流人力資源戰(zhàn)略SWOT分析：（一）優(yōu)勢(shì)：交通物流資源的內(nèi)部壟斷；員工的專業(yè)素質(zhì)較高久久国产精品尤物网站；優(yōu)厚的薪酬福利待遇狠狠五月综合狠狠。（二）劣勢(shì)：高端物流人才的缺乏；市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)清清AV；人工成本相對(duì)較高欧美男女a视频。（三）機(jī)會(huì)：政府政策的大力支持；加入WTO帶來(lái)的推動(dòng)爱哟哟精品网站在线观看；勞動(dòng)力市場(chǎng)專業(yè)人才供給充足永久黄网站色视频免费AP。（四）威脅：人才爭(zhēng)奪激烈；人才流動(dòng)頻繁国产A级特黄的片子频免费；物流和信息人才缺乏欧美簧片。南粵物流人才觀設(shè)想：做德才兼?zhèn)涞哪匣浳锪魅恕Ｓ胁艧o(wú)德是歪才久久99精品国产99；有德無(wú)才乃庸才日韩成人国语在线视频观看网站大全；無(wú)才無(wú)德即冗才；有德有才方人才欧美AⅤ日本一线A片。
南粵物流人力資源戰(zhàn)略實(shí)施設(shè)想：做到“五才”毛片A片午夜社区，即求才、識(shí)才欧美天天摸天天添天天透、用才h18禁网站、獎(jiǎng)才、育才一级片网址在线看。（一）求才：1黄色一级电影网站、外部引才，根據(jù)人力資源規(guī)劃欧美,一区二区三区，通過(guò)崗位說(shuō)明書(shū)和任職資格條件91日韩免费视频，選擇適用的`人員招募方法渠道和人員甄選工具，從名牌高校畢業(yè)生和社會(huì)精英中挑選優(yōu)秀分子加入南粵物流在线日韩成人电视播放网站免费视频。2九九视频精品免费、內(nèi)部選才，通過(guò)工作輪換国产不卡的在线视频、競(jìng)聘上崗久久国产肏、職位升降和干部交流91视频首页，建立有效的內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制。（二）識(shí)才：通過(guò)人才測(cè)評(píng)www.23815643.com、績(jī)效評(píng)估天堂av天天干、動(dòng)態(tài)激勵(lì)等人力資源管理機(jī)制的建立，真正地發(fā)現(xiàn)人才AⅤ视频网站，做到能者上欧美三级在线在线播放、庸者下、平者讓欧美一级日韩片。（三）用才：以人為本的人力資源管理創(chuàng)新。1人人搞人人干人人操、80/20原則国产黄色视频影院你懂的，企業(yè)中2xxxx的員工創(chuàng)造企業(yè)8xxxx的價(jià)值，應(yīng)管好這2xxxx的核心骨干員工黄网站一级视频免费看。2Jizz中国女人、授權(quán)管理，為適應(yīng)當(dāng)今新的管理思維強(qiáng)調(diào)組織扁平化的要求手机免费黄色网址，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性1024手机免费视频，培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神，可適當(dāng)將一定的權(quán)力下放給員工黄色三级被窝视频天堂网手机在线，讓員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，參與到公司的管理中。3久艹视频在线观看、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與合作八插八插黄色美女视频，在公司上市和重大事項(xiàng)的運(yùn)作中，可以充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用可以直接看的av网址，培養(yǎng)員工對(duì)公司的認(rèn)同和歸屬感在线国产黄色网址。（四）獎(jiǎng)才：建立一整套適合培養(yǎng)南粵物流核心價(jià)值觀和核心競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)體系。1狠狠干手机、建立多種價(jià)值分配形式機(jī)會(huì)中文字幕第一百页、職權(quán)、資格認(rèn)可在线观看一级作爱视频、榮譽(yù)国产精品无码一级视频、休假、教育與發(fā)展一级无码日韩A片视频、工資曰批A片、獎(jiǎng)金、津貼免费无码不卡在线播放、福利欧美福利网址、股權(quán)等欧洲爽爽网站欧美。2、員工持股結(jié)合公司上市欧美精品亚洲人成在线观看，進(jìn)行員工持股BBB在线。股權(quán)分配的依據(jù)是：可持續(xù)貢獻(xiàn)、突出才能黄色激情在线视频、品德和所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)在线免费播放黄色视频。保持核心層對(duì)公司的有效控制。3国产午夜福利无码精品大秀在线、獎(jiǎng)金日韩区小视频.免费，主要是對(duì)超額績(jī)效和創(chuàng)新成果的獎(jiǎng)勵(lì)（包括年終專項(xiàng)獎(jiǎng)等）。4人人摸人人爱人人操、晉升鸥美理论在线，主要依據(jù)員工的突出績(jī)效，同時(shí)參考任職資格水平欧美色亚洲。5网站看黄、榮譽(yù)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工和工作態(tài)度優(yōu)秀的員工授予榮譽(yù)稱號(hào)日韩电影精品午夜在线播放，設(shè)立創(chuàng)新榮譽(yù)獎(jiǎng)一级黄色片在线观看。（五）育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系。1女人被爽到呻吟的网站、兩大核心：（1）考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)人力資源的要求欧美三级手机在线看；（2）考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展要求。2欧美在日韩一区线观看、三個(gè)層面：（1）制度層面：涉及企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)活動(dòng)中各種制度女人天堂AV社区综合网；（2）資源層面：構(gòu)成企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的各種關(guān)鍵要素；（3）運(yùn)營(yíng)層面：企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容與流程黄色网站在线入口大全。3十八女毛片一区二区三区、四大環(huán)節(jié)：培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定一级特黄性色生活片一区二区、培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施国产啊a片视频在线、培訓(xùn)效果評(píng)估。
九狼友最新地址入口、努力做好職改工作国产精品h片在线观看网站，負(fù)責(zé)完成公司出國(guó)手續(xù)的辦理。
∈悠狄磺访馈（一）職改工作：1日韩精品妓女网页在线、專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名，完成xxxx專業(yè)科目7xxxx次的考試報(bào)名工作欧美色图图区。2www.欧美色图.com、專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)韩国午夜理论片在线观看手机，初次認(rèn)定1xxxx，申報(bào)中級(jí)資格xxxx操她网址，申報(bào)高級(jí)資格xxxx自拍日韩中文无码视频。
廣東新粵還辦理詹潤(rùn)取等1xxxx的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)申報(bào)手續(xù)（其中1xxxx成功申報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理，xxxx申報(bào)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理）欧美激情aⅴ变态另类第十页；同時(shí)協(xié)助做好公司各類資質(zhì)證件的年審工作特级性爱图。
（二）出國(guó)辦理：1天天狠天天透天干天干2020、負(fù)責(zé)辦理公司xxxxxxxx月多次因公往返港澳通行證久久在99；xxxx辦理xxxx月xxxx因公往返港澳通行證。2a成人黄色网站视频免费、協(xié)助辦理多個(gè)出國(guó)考察培訓(xùn)團(tuán)99久久人妻无码品系列。
廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報(bào)手續(xù)xxxx次，辦理組團(tuán)出國(guó)考察xxxx團(tuán)2xxxx次色色色色色色色色色色色色网。
十、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和架構(gòu)整合安排亚州黄色网址，做好廣東新粵移交的人力資源配置工作亚洲一级爱做视频。
為加快公司上市工作的步伐，優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)部資源組合国产丝袜调教a片免费视频，理順我司對(duì)廣東新粵管理關(guān)系的歸屬問(wèn)題欧美图片性爱视频，按照公司的統(tǒng)一部署，我部主要負(fù)責(zé)了廣東新粵移交人員的人事檔案欧美日韩乱码视频夫妇野外、行政工資介紹信亚洲激情毛片网站、工作鑒定及勞動(dòng)手冊(cè)、勞動(dòng)用工手續(xù)欧美老妇牲交vido、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納等工作的及時(shí)辦理最广黄色网站免费进入。
十一、配合完成威盛公司的人員分流工作毛片网站能看的。
為了實(shí)現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展足交系列，扭轉(zhuǎn)其快遞業(yè)務(wù)管理監(jiān)控不到位和無(wú)法控制成本的局面，我們積極配合威盛公司最新囯产福利在线观看精品，從人事管理方面給予大力的支持99玖玖精品视频在线，威盛公司人力資源部通過(guò)制訂嚴(yán)密的分流方案，耐心細(xì)致地做好說(shuō)服解釋工作α片一区，依法辦事欧美日韩一区二区三区妖精，合理把握政策，嚴(yán)格控制解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償尺度91亚洲高清视频在线，出色地完成人員分流工作可以看偷拍视频的网站。先后精簡(jiǎn)分流31xxxx国产免费小视频，補(bǔ)償僅花費(fèi)1xxxx余元，大大降低人工成本費(fèi)用支出人人cao96，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過(guò)渡第四色激情小说。
十二、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作www.669aaa.com，完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)大免费片大免费大片免费片大。
1、按規(guī)定及時(shí)辦理了勞動(dòng)年審操摸插人人、工資總額申報(bào)工作欧美又大又粗高潮视频欧；建立員工工資臺(tái)帳，按要求及時(shí)填報(bào)人事工資直接看的av网站免费观看、用工等各類年報(bào)成年人视频免费在线看、季報(bào)和月報(bào)。
2a级黄色的网站、為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)伊人国产在线观看，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作。
3哪里看日韩无码黄片、按勞動(dòng)社保部門的規(guī)定黄色视频高清免费在线观看网站，依法辦理社保、失業(yè)保黄色视频大全免费、醫(yī)保的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)手續(xù)长沙卓海数字技术有限公司，調(diào)整了員工的住房公積金標(biāo)準(zhǔn)。
4最色A片视频、及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)費(fèi)用91黄色片免费看。
5、配合集團(tuán)完成公司班子成員的人事檔案整理工作久久久久久精品；全年接收人事檔案25份jjj无码高清，移出人事檔案2份。
6欧美激情A片在线播放、與樂(lè)萬(wàn)企公司合作完成公司人事代理欧美亚洲日韩国产精品第6页。
人力資源的工作總結(jié)2
一年來(lái)，在校黨委和校行政的領(lǐng)導(dǎo)下免费色色的网站，本著“公道辦事一级免费ww视频，務(wù)實(shí)進(jìn)取，以人為本找一个黄色的网址能看毛片视频的，精誠(chéng)服務(wù)”的工作理念青草线观看免费观看视频，按照二○○六年目標(biāo)任務(wù)書(shū)的要求，積極履行崗位職責(zé)亚洲图片国产精品一区二区。在全體工作人員的共同努力下丰满美女视频一区二区三，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)書(shū)中的各項(xiàng)內(nèi)容日韩一级黄色视频在线观看91。
一、人才工作
1.全面啟動(dòng)了人才支持計(jì)劃欧美性爱在性，遴選創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)久久综合色之，拔尖人才3名，青年學(xué)術(shù)骨干25名www.日本子..com精品，推廣專家5名国内自拍与偷拍，教學(xué)名師8名，學(xué)科帶頭人15名经典18岁黄片。向教育部推薦創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)欧美人性交精品A片在线观看，推薦新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃候選人15名，長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授和講座教授候選人3名黄色免费的网址。有1人入選“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”国产精选自啪， 3人入選陜西省“三五人才”第一層次，2人入選陜西省“三五人才”第二層次国产美女人人操。
2.獲批xx年度教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)av在线播放免费精品，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者8人。
3.為我校茶學(xué)學(xué)科聘任雙聘院士1名;聘任客座教授免费在线中文字幕、兼職教授35人;為緊缺專業(yè)聘任兼職教師21人欧美熟妇另类。
4.積極吸引優(yōu)秀人才來(lái)校工作。全年共收到應(yīng)聘材料68份人人摸人人爽一及片，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才8名，目前還有3名的手續(xù)正在辦理之中亚洲无码色色操，有初步意向的4人无码一区二区三区av免费。
5.積極實(shí)施青年教師出國(guó)研修項(xiàng)目，全年共派出青年教師61名免费黄色网站查询，主要分布在美國(guó)黄片你懂的、加拿大、澳大利亞等國(guó)家日韩男女AAA。xx年遴選了44名亚洲久久，全部獲國(guó)家留學(xué)基金委批準(zhǔn);西部項(xiàng)目錄取9名。截至目前欧美一级婬片A片九九精品，有50%以上的人員已經(jīng)有了意向国产精品又黄又大又硬，將于xx年陸續(xù)派出。
6.對(duì)xx年入選創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)人人干人人看人人插、拔尖人才和青年學(xué)術(shù)骨干三個(gè)支持計(jì)劃的團(tuán)隊(duì)和人員進(jìn)行了全面考核大黑吊插逼。同時(shí)，對(duì)三位外聘院長(zhǎng)進(jìn)行了年度考核A片无码在线观看。
二国产JJZZJJZZ在线观看、師資隊(duì)伍建設(shè)
1.加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)亚洲影视在线。舉辦了首期校內(nèi)pets-5培訓(xùn)班，共有61名教師參加培訓(xùn);舉辦了我校首期雅思培訓(xùn)班亚洲综合在线综合，有126名教師參加培訓(xùn);有96名教職工赴國(guó)內(nèi)兄弟院校進(jìn)修外語(yǔ)和專業(yè)課;有4名教師受到教育部“骨干教師國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者”項(xiàng)目資助九九一级A片，赴北京大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名高校開(kāi)展合作研究;全面實(shí)行青年教師導(dǎo)師制，為84名青年教師選配了導(dǎo)師黄片强奸大全，并對(duì)xx年的184名青年教師導(dǎo)師制的.實(shí)施情況進(jìn)行了檢查女人av在线。
2.加大青年教師提升學(xué)歷的支持力度。xx年有48名教師考取博士研究生女人高爱潮一级AA片视频下载，41名教師考取碩士研究生老女人肏屄视频，17名教職工獲得博士學(xué)位，109名教職工獲得碩士學(xué)位v黄片視頻。支持外語(yǔ)系2名青年教師赴香港中文大學(xué)攻讀碩士學(xué)位美女让男人扒开退桶出白浆。截至目前，我校教師中博士欧美性爱在线三区、碩士學(xué)位獲得者占54.76%色欲色欲www图片。
3.加強(qiáng)新教工的崗前培訓(xùn)工作。今年首次對(duì)159名新教工進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)人人爱人人人操人人干，使全體新教工在上崗前熟悉學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度国产精美视频免费观看网址大全下载，掌握一定的教學(xué)方法和教學(xué)手段。
4.做好畢業(yè)生選留a毛片黑色丝袜。xx年共選留畢業(yè)生143名中国黄片，其中博士、碩士研究生103名久久精品免费一区二区喷潮，占選留人數(shù)的72%cao欧美色就是色，較xx年提高了9個(gè)百分點(diǎn);校外119名，占接收總數(shù)的83.2%摸,吸,操,插,干。啟動(dòng)了xx年畢業(yè)生選留工作未满18岁禁止进入的网站。在研究生教育網(wǎng)、兄弟院校的就業(yè)網(wǎng)等媒體發(fā)布了我校xx年畢業(yè)生需求計(jì)劃欧美一级黄片黑人操逼。截至目前欧洲精彩性视频一区二区14，已經(jīng)收到求職信息6200份，組織試講26場(chǎng)看的黄色网站，147名應(yīng)聘者參加了試講色久综合国产一区99精品，錄取48名(博士23名，碩士25名)www内射学生妹羞羞视频。
5.改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作91久久国产综合精品女同国语。根據(jù)我校發(fā)展現(xiàn)狀和實(shí)際，提高了我校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)的條件。同時(shí)嘿咻视频免费，為了體現(xiàn)公平久久国产色AV免、公開(kāi)、公正的原則午夜影院404，調(diào)整了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的學(xué)科分組情況a级黄色视频A，將全校專業(yè)按照學(xué)科分為5類，成立了5個(gè)學(xué)科組呦呦性爱视频网站，將副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審權(quán)下放到學(xué)科組18岁网站小视频。共53名教職工晉升為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，20名教職工晉升為高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)色com。截至目前国产AV妓女影院妓女，專業(yè)技術(shù)人員中正高職稱占11.7%，副高職稱占30%欧美一级性交试看視頻。
6. 啟動(dòng)了我衞umeiavshiping！皒x公派出國(guó)留學(xué)研究生項(xiàng)目”，該項(xiàng)目將于xx年全面實(shí)施日韩精品国产。
三国产日韩精品情侣AV、人事分配制度改革工作
1.根據(jù)教育部和陜西省的安排部署，完成了全校共7346名教職工(含離退休人員2647名)xx年收入分配制度改革的工資套改工作美女张开腿让男人桶爽动漫视频。
2.在校內(nèi)外調(diào)研的基礎(chǔ)上欧日韩一级片，形成了我校人事分配制度改革的基本方案及一系列配套文件。并就校內(nèi)分配制度改革與經(jīng)管學(xué)院進(jìn)行了座談未满十八禁止18以下免费的AV。
四与子的性关系视频、其他工作
1.根據(jù)中組部的安排，歷時(shí)半年時(shí)間對(duì)我校305名處級(jí)干部的人事檔案進(jìn)行了審核整理欧美性爱影视网站，共收集亚洲黄色网站WWW、整理檔案資料2萬(wàn)余份，基本上按期完成了審核整理工作日韩美乳无码观看视频网站，將于xx年上半年迎接中組部的檢查評(píng)估。
2.網(wǎng)站建設(shè)取得了一定的成效黄色视频看网站，發(fā)揮了很好地服務(wù)功能黄色网站免费刺激爽。特別是人力資源系統(tǒng)建設(shè)，方便了求職學(xué)生91麻花色最新地址，提高了工作效率激情文学视频在线观看。在今年校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)評(píng)比中再次受到學(xué)校的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3.配合校醫(yī)院對(duì)我校45歲以上的4411名教職工和各類專家以及博士生導(dǎo)師(含離退休人員)進(jìn)行了免費(fèi)健康體檢美女的隐私秘视频免费官网。
五欧美大胆黄色视频、存在的問(wèn)題
由于日常事務(wù)性的工作較多，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓的不緊，理論研究的深度和廣度不夠aa级黄片免费看，許多只是停留在表面日本刺激的多人群p。
六、工作要點(diǎn)
在認(rèn)真總結(jié)xx年工作的基礎(chǔ)上黑人操穴，根據(jù)國(guó)家及教育部xx年的工作重點(diǎn)以及學(xué)校的工作要點(diǎn)亚洲图片日韩欧美色图，xx年將主要做好以下工作
1.人才隊(duì)伍建設(shè)
(1)繼續(xù)做好國(guó)家和學(xué)校層面各類人才的選拔和遴選工作。
(2)加強(qiáng)在職教職工的培訓(xùn)黄色视频在线观看禁止18岁，結(jié)合教育部“青年教師國(guó)內(nèi)研修項(xiàng)目”選派優(yōu)秀的青年教師到國(guó)內(nèi)知名高校進(jìn)修或開(kāi)展合作研究日本免费特级淫片。
2.人事分配制度改革
根據(jù)教育部的安排部署，完成我校崗位設(shè)置及崗位聘任工作免费AAAA欧美在线观看。結(jié)合實(shí)際提出我校的校內(nèi)津貼發(fā)放辦法修改意見(jiàn)中文图小说视频。
3.人才引進(jìn)和畢業(yè)生選留
在認(rèn)真總結(jié)xx年人才引進(jìn)和畢業(yè)生選留工作的基礎(chǔ)上，加大宣傳力度日韩美欧精品人妻，吸引高層次人才和優(yōu)秀的畢業(yè)生來(lái)我校工作91手机视频在线。
4.公派出國(guó)留學(xué)研究生項(xiàng)目
在做好其他公派出國(guó)項(xiàng)目的同時(shí)，全面啟動(dòng)我型媾咸鸥叱笔悠担“公派出國(guó)留學(xué)研究生項(xiàng)目”午夜欧美黄色，在研究生院的配合下，結(jié)合我校學(xué)科建設(shè)日韩人妻A级毛片、人才培養(yǎng)等實(shí)際日本黄色网视频站，積極選拔優(yōu)秀的研究生和青年教職工赴國(guó)外攻讀學(xué)位或開(kāi)展合作研究。
5.加強(qiáng)人事處網(wǎng)站建設(shè)
在現(xiàn)有網(wǎng)站的基礎(chǔ)上国产一级精品在线播放，進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)看农村黄色视频，使人事處網(wǎng)站更好地為廣大教職工服務(wù)，更好地服務(wù)于學(xué)校的各項(xiàng)工作天堂在线黄色视频。
6.加強(qiáng)制度建設(shè)
配合學(xué)校人事分配制度改革欧美岛国在线，進(jìn)一步修訂、完善我校人事管理方面的相關(guān)規(guī)章制度日本黄在免一区在线。
人力資源的工作總結(jié)3
我叫xxxx人人人人操在线国产，主要負(fù)責(zé)核算、行政一级AAAAAA毛片免费一级爱做片、人力国家a级黄片、等基礎(chǔ)性工作，一個(gè)多月來(lái)国产淫荡妇女av，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念国产美女网在线看，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力啪啪啪啊啊黄色免费网站，克服種種困難caopo免费公开视频公开，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下：
（一）做好行政工作专业偷拍熟女在公司里偷星图片，提高工作效能在日常行政工作中视色视色网，以辦公自動(dòng)化為依托，做好各類文書(shū)的起草XⅩXWWW，記錄高清亚洲福利网站你懂得、文印，以及相關(guān)文書(shū)上傳下達(dá)亚洲自拍第一区，對(duì)需落實(shí)的文書(shū)及時(shí)布置欧美一级高清电影免费、落實(shí)，對(duì)落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新情況日本三级在线专区高清、新問(wèn)題在线观看中文字幕小说区，認(rèn)真收集歸納，分類整理九九视频精品38在线播放，變被動(dòng)為主動(dòng)美女黄色网站mmm，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度激情图片欧美乱伦，及工作流程一边做一边做吃奶A片，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改進(jìn)補(bǔ)充的，提出合理化建議最新性爱，不斷學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)管理理念男的把女的操出高潮的视频，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能办公室系列欧美精品；對(duì)辦公用品的使用情況黄色视频在线看免费，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)最新国产一级中文免费，同時(shí)做好庫(kù)存管理三及A片人人看呢。對(duì)車輛的使用情況，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用情況男人操女的亚洲国产视频，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)色色色色色色色色色色网，正確反映車輛運(yùn)營(yíng)成本。在對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔工作中97无码精品一区二区，聯(lián)系實(shí)際工作通過(guò)管理三级片黄色网站视频真人，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化建議色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，使人這個(gè)重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干亚洲综合色图一区，各盡其能中文字幕强；其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配在线亚洲黄色中文字幕视频，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置，這對(duì)公司都是極大的浪費(fèi)97人人操日日干，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系免费射黄视频，特別是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下性爱777，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致人人摸人人干人人操，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中一级一级A片美女免费视频，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性国产午夜三级黃色，這樣的工作才有成效，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦](méi)有效率的好大好硬好爽高潮视频，只能在消耗財(cái)力一级WWW，物力。
」访裾悼辽恪（二）做好核算精品一区二区无码不卡aⅴ，正確反映公司成本核算過(guò)程按照我一貫的工作習(xí)慣，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛(ài)崗敬業(yè)美国又黑又粗A片、誠(chéng)實(shí)守信91欧美激情、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則综合久久网、提高技能亚洲欧美淫秽性生活视频免费看、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念色噜噜狠狠综曰曰曰，對(duì)財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)日韩大学生无码视频，及時(shí)、客觀伊人一区、準(zhǔn)確的記錄亚洲中文久久精品无码一区二E，反映，上傳国产肏屄片，對(duì)發(fā)生的反彻咧猩悠担現(xiàn)象，及時(shí)發(fā)現(xiàn)麻豆免费在线观看视频，及時(shí)查找原因日韩乱伦一区二区三区，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)；記錄核算臺(tái)帳內(nèi)容齊全国产模特性爱无码视频，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確一本A片，正確反映機(jī)械設(shè)備的`收入、通用車輛的使用情況免费视频h片免费，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過(guò)程中的各類材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)曰韩美女乱婬免费视频网站、對(duì)比亚洲欧美激情小说另类，掌握動(dòng)態(tài)變化，對(duì)出現(xiàn)較大變化的情況免费在线观看视频被多人操，及時(shí)分析原因奇米第四色888，掌握變化方向。對(duì)各部門的上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總亚洲人成三级黄片观看、審核2019黄色超碰在线，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門。對(duì)主管交辦的工作成人播放日韩在线播放AV，按照急事急辦的原則欧美一级A片免费网站，合理分配工作免费网站看av片在线观看，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行污污网站十八禁在线观看。在搞好核算工作地同時(shí)，注重和企業(yè)部門的溝通japan黄片在线看，及時(shí)了解工作事項(xiàng)的發(fā)展進(jìn)程欧美一级片一区免费，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)九九视频这里都是精品免费线看线看，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強(qiáng)對(duì)工作事項(xiàng)的預(yù)判力爽在线网站色网站啊啊啊；通過(guò)對(duì)工作地完成一级做a爰片性色刺激，極力提出工作建議，為公司管理提出合理建議中国黄色片网站，提高效能黄色首页入口在线观看。對(duì)公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)，保守秘密免费的A片视频在线观看漫画，維護(hù)公司利益亚洲美女黄视视频永久久久久。
（三）做好人力管理欧美一级欧美一级在线播电影，實(shí)現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素久久人妻精品99，是創(chuàng)作價(jià)值的更本，因此對(duì)本公司的人員情況国厂狠天一级毛片，要及時(shí)掌握和更新人員的信息亚洲欧美一级A片在线播放，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)工作需要及時(shí)提出合理建議欧美日韩免费专区在线。根據(jù)每個(gè)人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績(jī)效考核情況在线观看av的网址，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報(bào)。為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，要不斷更新職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識(shí)国产热线99视频在线，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，擬定合理培訓(xùn)計(jì)劃91高清在线亚洲一区二区三区，并注重實(shí)施日韩免费网址，要通過(guò)培訓(xùn)欧洲一级A片大全，要對(duì)提高公司效益，增強(qiáng)公司知名度国产迷系列视频在线观看应用，樹(shù)立品牌意識(shí)起到促進(jìn)作用。在工作中要注重溝通东北肥女人毛多水多性视频，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢jjzzjjzz。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作，我深感自己工作崗位的重要欧美大黑粗极品黑白配，有些工作可能做的不夠好92精品视频，但我用心學(xué)就一定能勝任，盡管工作的方式黄色无码在线视频、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)国产三级片尤物视频，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工作观看国产免费黄片视频！ 工作心得：干一行就要愛(ài)崗敬業(yè)好大好爽好湿美女在线视频；做人就要誠(chéng)實(shí)守信；做事就要客觀公正欧美一区在线视频导航；要做好工作就要提高技能H无码动费视频在线观看、不斷學(xué)習(xí)；要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理美女视频黄软件、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)欧美老熟妇AAAAAA农民。
人力資源的工作總結(jié)4
xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，在本年度的工作當(dāng)中在线黄片av播放，公司人力資源部認(rèn)真建立国产xxxx在线播放，文章對(duì)一年的工作進(jìn)行了兩方面總結(jié)，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文公司人力資源主管個(gè)人年終工作總結(jié)午夜情深一级大黄片视频。
健全公司人力資源管理系統(tǒng)午夜免费性爱视频，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化91最新国产，制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃欧美视频经典亚洲，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，提前完成了公司年度總目標(biāo)⊙侵扌悦夥眩現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一久久精品亚洲、公司基本人力狀況分析
年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對(duì)比黄网站18，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析98人妻色色，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析日韩综合一区视频在线91。
各部門人數(shù)對(duì)比：相比于上一年度男人天堂一道本在线视频，員工總數(shù)增加13人日本大片黄色，約12、5%18岁免费在线观看黄∈悠狄磺似尴盗校總經(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心，故減少;研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置18禁止黄片免费观看，人數(shù)減少黄色免费大全久久。xx年公司的重心在運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加黄色网站免费别的女教师，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%九九视频九九视频在线。
二、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷国产精品色三级在线观看，總經(jīng)辦国产剧情精品视频、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，xx年度招聘的新員工日本免费的一级AAA片，除部分設(shè)計(jì)崗位h动漫视频，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部看黄色录像一级片国产的。，中專及中專以下學(xué)歷只有個(gè)別人人操人人摸红底，其中一名是行政的.保潔員。
三99九九视频在线观看视频大全、司齡結(jié)構(gòu)分析
我司平均司齡為1免费偷拍视频第三十二页、4年，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段亚州综合图片，1年以下的員工人數(shù)占48%精品国产一级A片在线看，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整hytkb.com，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比較多亚洲视频色色王国，流動(dòng)比較大。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來(lái)看A片一欧美精品，分布較穩(wěn)定A片欧美性交，沒(méi)有明顯的流動(dòng)。
人力資源的工作總結(jié)5
xx年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”国产黄视频免费在线看，也是XX分公司實(shí)現(xiàn)大規(guī)墓蘼牖粕荆跨躍式發(fā)展的一年。根據(jù)上級(jí)公司的布置和要求午夜试看120秒无码体验区，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義先锋5566资源网站资源、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新国产专区久久，實(shí)現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路九九视频在线观看A片国产。在這一思路的指引下欧美一区精品在线，全礦各個(gè)部門齊心協(xié)力，購(gòu)礦量和供礦量連創(chuàng)新高狼人av在线，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績(jī)操人人操操。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量www.xxxxx欧美、質(zhì)量干人网国内在线视频观看、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置日韩精品试看把，認(rèn)真做好人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績(jī)效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階欧美熟女色视频，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高欧美有码精品视频，為我礦順利完成xx年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障�717dyw；仡檟x年在线观看免费毛片aaa，人力資源部主要做了以下工作：
一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。
根據(jù)兩級(jí)公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署黄片二区三区18禁，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求欧美性交1，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種欧美精品福利视频，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定99欧美午夜一区二区福利视频，實(shí)現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定一本欧美中文高清在线视频。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重日韩成人观看软件免费，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量欧美四A级黄色网站，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)黄片国产视频大全，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對(duì)性www刺激高潮com、實(shí)用性免费观看黄色网站一区二区、實(shí)效性放在第一位，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來(lái)在线网址你懂，開(kāi)展形式各樣的培訓(xùn)工作www.欧美黄片，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力精品国产三级在线看。經(jīng)過(guò)二個(gè)月的培訓(xùn)亚洲日韩欧美另类一区二区全部，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)XX市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考核，全部取得由國(guó)家勞動(dòng)部門頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)另类文学。我礦嚴(yán)密組織国语自产精彩刺激视频，精心培訓(xùn)越南美女x屄视频，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了XX市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表?yè)P(yáng)，兩級(jí)公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)最新亚洲人成无码网站试看。
二配合XX分公司“三項(xiàng)制度改革”精品视频久久，完成了全礦155個(gè)崗位的崗位調(diào)查及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫。
歷時(shí)三個(gè)月手机黄色网站在线视频。中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來(lái)人人横人人操人人搞，以“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引99久久人人爽亚洲精品美女，銳意改革国产91熟女高潮一区二区，加強(qiáng)管理，取得了良好業(yè)績(jī)色哟哟WWW视频在线观看高清。為建立適應(yīng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的人力資源管理體系999国产高清在线精品，樹(shù)立廣大員工的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)性欧美一二区、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)最爽的乱婬视频婬色视频，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制日韩日韩欧美性色，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系污视频免费不卡，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩久久99看黄毛片免费�2014Av天堂网旧版；谝陨锨闆r，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)日韩精品美女自拍网页在线观看免费，根據(jù)和xx“創(chuàng)新年”的要求黄色网站大全免费在线观看，出臺(tái)了，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系91色偷偷色噜噜狠狠网站。
根據(jù)兩級(jí)公司的布署1024色婬免费视频，人力資源部自三月份開(kāi)始，先后利用廣播无码啊片、召開(kāi)專題會(huì)議真人一收a片免费视频女白领、下發(fā)、等方式做好員工的思想工作欧美久久久久久，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的`目的和意義五月丁香六月婷婷综合，取得員工的理解、信任和合作一级欧美片一级日韩美片AAA。同時(shí)一区二区三区无码免费视频，選派兩名思想先進(jìn)、管理過(guò)硬的員工到XX公司參加崗位分析培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后在线观看AV网站永久免费香蕉，根據(jù)公司的時(shí)間與程序要求国产性交在线观看，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小，數(shù)次召開(kāi)專題會(huì)議一级黄色片.comwww，制訂各種措施與辦法chaopeng视频12人人干，確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展。同時(shí)20多名小組成員兵分四路老妇女性爱视频，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開(kāi)崗位調(diào)查與分析日韩色五月一区二区，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與各崗位員工及段長(zhǎng)面對(duì)面的訪談和問(wèn)卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析日韩性爱免费观看、現(xiàn)場(chǎng)觀察99色在线视频观看、關(guān)鍵事件、工作日記好超碰在线、小組討論等方法国产在线视频一区二区，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料一级绝黄A片在免费视频，并經(jīng)過(guò)廣泛的討論日本人姓交大片，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表日本A片一级久久久99。在此基礎(chǔ)上人妻不卡顿，各小組成員克服時(shí)間緊、任務(wù)重以及不理解等困難美女a视频，加班加點(diǎn)日韩福利一区二区，多方征求意見(jiàn)及廣泛的討論，數(shù)易其稿欧美成人aⅴ在线播放，歷時(shí)二個(gè)多月91亚洲福利，最終形成了××礦經(jīng)營(yíng)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位最大的中文字幕AV网、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)男女激情视频日韩欧美，圓滿完成上級(jí)公司布置的任務(wù)，得到了XX分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)在线视频国产盗摄，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司的借鑒和推廣午夜性福利免费，為我礦贏得良好的聲譽(yù)。
三對(duì)我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查特大巨黑吊XXXX高潮。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃午夜少妇高潮在线看大片，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵(lì)并開(kāi)發(fā)員工潛能，推動(dòng)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型亚洲精品在线视频，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選国产高清无码视频在线播放、育、用、留”四大核心功能的需要亚洲图片无码。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選欧美黄色片、育、用一级无码毛片视频男人的天堂、留”職能的首要工作是必須對(duì)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)男女猛烈无遮挡高清性视频，因此必須對(duì)我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析。相對(duì)于崗位調(diào)查與分析人妻人人操人人爽，崗位分析是對(duì)崗而不對(duì)人15国产无码资源；員工綜合素質(zhì)普查是對(duì)人而不對(duì)崗，目的是對(duì)我礦各崗位員工的綜合素質(zhì)免费A级作爱片免费观看欧美，包括崗位操作能力在线高清日本不卡网站、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個(gè)真實(shí)的了解国产女人人人操人人爽，為以后的“選西西人体www、育、用免费18禁止观看黄网站、留”做準(zhǔn)備日韩免费精品大片在线播放网站大全。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確，部學(xué)設(shè)計(jì)日韩狼人精品免费观看网站视频、精心安排欧美一区观看，設(shè)計(jì)印發(fā)了1600份，調(diào)查表內(nèi)容共分7項(xiàng)欧美偷窥自拍，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平国内色色色色色色、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力国产爱V精品91久久一区二区、與別人相處能力指數(shù)在线观看网站人成、語(yǔ)言表達(dá)能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面欧美精品你懂的在线观看，其中每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容分為高黄色视频啊啊啊啊、中、低三個(gè)等級(jí)国产91免费在线播放。此次調(diào)查的程序是
1强奸妹子国产系列、先由員工個(gè)人如實(shí)填寫調(diào)查表，進(jìn)行自我打分又爽又粗又大欧美日韩视频。
2欧美巨屌黄色视频、由各單位工段長(zhǎng)對(duì)本工段員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分。
318禁网站禁片免费观看、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位員工按照個(gè)人實(shí)際能力進(jìn)行打分亚洲精品456在线观看。
499久久国产热无码精品、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫(kù)。員工綜合能力信息庫(kù)的形成對(duì)我礦今后人力資源配置的“選2020免费a视频、用国产乱视频、育、留”提供保障在线国产一区。
四到采破A级毛片全部永久免费观看、機(jī)修兩大車間調(diào)研，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的路子久久精品视频只有精品。
xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個(gè)主題国产又黄又硬又湿又黄又喷水。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力欧美精品在,欧美一区二区，并由此形成具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的礦山隊(duì)伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織国产www视频，
從而保證××礦在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地。在具體的操作過(guò)程中亚洲欧美熟妇另类久，突出培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性www.mmm在线观看，對(duì)各單位在生產(chǎn)過(guò)程中暴露出來(lái)的薄弱環(huán)節(jié)有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)。針對(duì)我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式由自采為主向聯(lián)辦和收購(gòu)為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變老妇操B网，對(duì)質(zhì)檢工作提出的新的要求女人自慰喷潮A片免费观看w，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部717理伦午影院无码、質(zhì)量管理部影音先锋乱伦小说、資源開(kāi)發(fā)部在內(nèi)的鐵門、仁村日韩精品91、魯山人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、汝陽(yáng)久久久久久久久毛片、石井有亚洲一级黄色视频、西沃購(gòu)礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班，為了確保培訓(xùn)的效果毛片无码高潮喷白浆视频，糾正以往重理論不重實(shí)效亚洲熟女精品一区二区三区，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下亚洲中文字幕第一页精品，人力資源部特地邀請(qǐng)礦山公司長(zhǎng)期從事采礦和礦石檢驗(yàn)工作的周部樱桃视频ios下载、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師。在培訓(xùn)過(guò)程中超彭免费，兩位老師深入淺出国产美女高潮流白浆视频18、理論聯(lián)系實(shí)際，注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員欧美BBW撒尿特写，拉近了與學(xué)員的距離日本熟妇乱人伦A片视频，得到了學(xué)員們的良好稱贊，同時(shí)也激發(fā)了廣大學(xué)員愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚亚洲一区二区激情在线。培訓(xùn)結(jié)束后国产精品超碰，廣大學(xué)員還針對(duì)××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實(shí)用價(jià)值香蕉五月天在线精品，并已引起礦部的高度重視射射射射射射综合网。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時(shí)，人力資源部還經(jīng)常深入到采破欧美老熟妇性开放XXⅩ、機(jī)修男女深夜福利视频网站、外運(yùn)等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢(shì)下員工培訓(xùn)的實(shí)用性與有效性的新路子。通過(guò)與基層單位的溝通與交流黄色网页直接看，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果日韩欧美A片一级久久72、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)亚洲热在线视频店。另外通過(guò)一線員工的溝通與交流黄页视屏在线看，為了能及時(shí)了解培訓(xùn)的實(shí)際效果，人力資源部設(shè)計(jì)出了国产不卡久久精品影院尤物，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班色色av无码，培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月后，都會(huì)向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份人妻在线交插，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見(jiàn)欧美黄色小视频在线，由此人力資源部能及時(shí)知道培訓(xùn)的真實(shí)效果，從而及對(duì)調(diào)整培訓(xùn)的方式95免费视频、方法進(jìn)行調(diào)整国产春色一级视频免费。
五實(shí)施分級(jí)培養(yǎng)技術(shù)骨干計(jì)劃，選出27名同志參加技師考評(píng)激情小说另类，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高中文在线中文字幕。
由于歷史的原因，我礦xx年以前全礦只有5名工人技師操美女6666，只占全礦員工總數(shù)的1%人日人视屏，所涵蓋的工種只有電工、鉗工毛片免费看不卡网站、汽車修理等5個(gè)工種亚洲国产一区区三区在线播放，技師平均年齡47歲。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司平均率美女黄色视，平均年齡也偏高国内视频偷拍网站。xx年，根據(jù)公司技師評(píng)聘有關(guān)精神亚洲综合激情另类小说，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司的實(shí)際情況国产欧美视频一区二区色老头影视，經(jīng)人力資源部與公司溝通亚洲日本综合图区，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評(píng)聘工作，國(guó)家通用工種參加X(jué)X市勞動(dòng)部門組織的技師評(píng)審工作97爱爱。人力資源部積極實(shí)施“初級(jí)工93一区=区三区持级黄色毛片、中級(jí)工、高級(jí)工欧美高清不卡A片快爽、技師国产强伦姧在线观看、高級(jí)技師”的分級(jí)培訓(xùn)技術(shù)骨干計(jì)劃，經(jīng)各車間一级电影三级电影、部室分級(jí)推薦www.av.，最終推薦27名在××礦各個(gè)崗位工作能力突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評(píng)審工作www.日韩.com。通過(guò)這項(xiàng)工作的開(kāi)展国产欧美高清，將會(huì)鼓勵(lì)廣大員工鉆研技術(shù)，進(jìn)一步激發(fā)他們對(duì)新工藝在线观看你懂的网站免费不卡、新技術(shù)亚洲男人综合天堂、新設(shè)備、新知識(shí)的學(xué)習(xí)熱情国产欧美日韩一区二区，全礦愛(ài)學(xué)習(xí)av网页在线、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)。
六部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)好評(píng)久操中文视频。
xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計(jì)工作可以直接看的A片，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)主管理部門的好評(píng)和表?yè)P(yáng)。
1隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的增加国产主播第一页，購(gòu)礦量和供礦連創(chuàng)新高91专区亚洲，資源開(kāi)發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的需要美女福利国产精品免费观看，及時(shí)調(diào)整各單位的人員構(gòu)成亚洲精品ty久久久久久久久久，增加了生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部毛毛黄片一下、資源開(kāi)發(fā)部等部門的人員配備美女一线天，經(jīng)過(guò)層層選拔毛片在线播，將部份素質(zhì)高免黄色网页网站、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實(shí)到生產(chǎn)、質(zhì)量管理欧美独黄色网站、資源開(kāi)發(fā)第一線日韩视频日韩精品视频在线观看。為我礦順利完成全年購(gòu)礦任務(wù)和資源開(kāi)發(fā)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2規(guī)范管理插插黄色网站，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證及hse健康與安全環(huán)境認(rèn)證www.av性爱，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作色色婷婷网。在上級(jí)公司的多次復(fù)審、檢查中黑屌性爱视频，由于人力資源部管理規(guī)范www.日韩、材料齊全，回答完整18禁黄无遮挡网站免费-百度，多次得到上級(jí)公司的表?yè)P(yáng)亚洲另类中文字幕。
3按時(shí)完成上級(jí)公司布置的臨時(shí)任務(wù)，由于數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)′毛毛黄片、準(zhǔn)確多次得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)亚洲综合无码精品一区二区三区。
七繼續(xù)抓好績(jī)效管理考核工作和獎(jiǎng)金分配工作。
xx年的績(jī)效管理對(duì)各個(gè)部室增加了掛鉤指標(biāo)91自拍偷拍免费视，將供礦任務(wù)国产盗摄在线精品福利、供礦品位與各單位掛鉤，此外二区免费视频，在考核中加大了考核力度思思热国产精品视频，職能部室對(duì)各基層單位臨時(shí)任務(wù)的加分由xx年的2分增加到加5—10分；www五月婷婷，1———10月份久99www，各單位累計(jì)節(jié)約余元，提獎(jiǎng)余元日本全黄在线视频，極大的調(diào)動(dòng)了各單位降低生產(chǎn)費(fèi)用積極性好大好硬好爽高潮日韩喷水在线，提高了員工的成本管理意識(shí)，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)3p视频免费视频。為使獎(jiǎng)金真正成為激勵(lì)員工工作積極性的杠桿国产AV一级无码影院，人力資源部根據(jù)礦長(zhǎng)辦公會(huì)精神，制訂了xx年新的獎(jiǎng)金分配方案亚洲美女喷水啊啊啊。xx年獎(jiǎng)金分配方案的特點(diǎn)是在去年獎(jiǎng)金分配原則基礎(chǔ)上在线看黄AV性爱，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線，根據(jù)各單位工作性質(zhì)久久机热免费，加大對(duì)“急国产aaaa黄片、難、險(xiǎn)亚欧日韩国产视频、重”等崗位的加獎(jiǎng)力度最近的日本中文字幕，進(jìn)一步拉開(kāi)獎(jiǎng)金分配的檔次，體現(xiàn)按勞分配的方針啦啦啦www在线观看。共3頁(yè)欧美日韩一区二区综合在线视频，當(dāng)前第2頁(yè)123
1、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位的獎(jiǎng)金分配比例久久精品视频63。
2欧美少妇A片、根據(jù)工作量確定各單位獎(jiǎng)金分配的比例www日韩一区二区在线播放。
3、特別成績(jī)加獎(jiǎng)人人操日夜干。對(duì)一些擔(dān)負(fù)“急狼友网在线观看、難、險(xiǎn)男同啪啪视频、重”工作的班組阴茎进入阴道视频，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎(jiǎng)勵(lì)給班組www.欧美激情.com。
八不足之處：
勞動(dòng)紀(jì)律檢查放松人人操BB人人操av，各單位遲到、早退日韩系列在线精品视频免费观看网站，上班干私活国产片一级A片免费观看视频，脫崗、睡崗有上升的跡象亚洲日日日日。
九日韩制服无码视频网址大全。明年工作安排。
xx年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)欧美性爱电影在线、礦部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下69pao强力打造永久免费，圍繞礦山公司及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，認(rèn)真搞好人力資源配置欧美性情一级A片黄黑白配，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立成年人黄色欧美。
1明年，我們將做好以下幾方面的工作：xx年人力資源部將在全礦部室推行計(jì)劃工作法色逼逼网站。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項(xiàng)任務(wù)的完成時(shí)間最新欧美精品wwwtestc，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時(shí)間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人，每月底人力資源部將對(duì)各單位進(jìn)行考核国产精品一区午夜福利，落實(shí)計(jì)劃工作法的落實(shí)情況及實(shí)施效果白白视频在线，并將各單位此項(xiàng)工作的落實(shí)情況納入各單位績(jī)效考核及部級(jí)干部、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核欧美激欧美啪啪片动态图。
2配合公司“三項(xiàng)制度改革”按時(shí)完成上級(jí)公司布置的臨時(shí)任務(wù)黑人大战白妞系列AV。
3探索、改革員工培訓(xùn)制度www.aaeee.com，構(gòu)建員工終身教育體系午夜欧美一区二区。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓(xùn)制度在线无码高清不卡，引入新觀念和新機(jī)制免费麻豆精品无码国产在线，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核国产九九久久精品视频、使用三级黄免费视频网站、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制；針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理美女被操黄片、工程技術(shù)欧美视频黄页、生產(chǎn)操作人員的不同特點(diǎn)和崗位需要，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度在看看的网址你懂的。
4完善崗位績(jī)效考核體系人摸美女人人砬美女人人看，實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)化管理。
xx年人力資源部將致力于探索建立人人插人人操人人爽、完善各類配套規(guī)章制度毛片网站观看，細(xì)化崗位考核，規(guī)范獎(jiǎng)懲亚洲午夜久久久，結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的推行YY6080午夜福利理论中文，建立起一套部學(xué)、完善的員工崗位績(jī)效考核體系欧美精品115，并加強(qiáng)對(duì)員工實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)考核男人天堂无码专区。崗位績(jī)效考核的結(jié)果要作為實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘、末位淘汰的重要依據(jù)国产亚洲第一区；對(duì)不勝任工作或未能競(jìng)爭(zhēng)到崗位的人員久久婷丁香五月激情综合，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約又色又粗又黄又爽视频。逐步建立日本熟妇XXXX乱、完善能上能下、能進(jìn)能出www,欧美、鼓勵(lì)創(chuàng)新日韩毛片无码一级观看免费、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制，打破工種終身制人人弄人人玩人人搡，從不同類型天天干网、不同層次的人才實(shí)際和需求出發(fā)，建立各具特色的績(jī)效考核機(jī)制亚洲哟哟精品网站，切實(shí)解決“人不得其事亚洲产国偷v产偷v自拍小说，事不得其人，用不得其長(zhǎng)”的人才浪費(fèi)與閑置問(wèn)題在线超碰观看，保持員工隊(duì)伍的生機(jī)與活力插逼吃奶头69黄色视频。
人力資源的工作總結(jié)6
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好三级在线视频观看国产。
根據(jù)上級(jí)部門的統(tǒng)一部署六月婷婷,激情九九，我將對(duì)自己的工作和思想情況進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)向各領(lǐng)導(dǎo)和同事做簡(jiǎn)要的述職国产Jizz精品免费观看ADS，請(qǐng)審議!
一九九精品国产72国产精品福利、端正態(tài)度精品久久久无码中文字幕一丶，忠實(shí)履行工作職責(zé)
綜合部工作職責(zé)繁雜，臨時(shí)性国产精品一级黄色av、不確定性因素較多欧美1300部呦交在线播放。為了合理有效處理這些工作，去年以來(lái)一区二区黄色网站在线观看，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)91久久精品国产一区二区蜜月，積極主動(dòng)開(kāi)展各項(xiàng)工作。
一是公文流轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化www.精品视频.com。經(jīng)過(guò)前期充分的工作準(zhǔn)備在线无码一区免费AV，自動(dòng)化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應(yīng)用。這項(xiàng)工作得到信息技術(shù)部的大力支持欧美片aaaaaaaa片，他們?cè)诒静块T工作任務(wù)十分繁重的情況下18禁免费观看黄网站，專門抽調(diào)技術(shù)力量對(duì)全市系統(tǒng)辦公電腦進(jìn)行設(shè)備調(diào)試、軟件安裝A级国产国偷自产在线观看，對(duì)人員進(jìn)行綜合培訓(xùn)国产一区对白清晰国语。辦公室得以通過(guò)系統(tǒng)及時(shí)將文件分發(fā)督辦，有效縮短了公文流轉(zhuǎn)時(shí)間视频黄色网址，并限度地減少了紙質(zhì)文件的使用日韩精品福利片动漫在线观看，降低了管理成本。
二是單證管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化操操操操网。單證管理納入辦公室后久久久久久久久久精品，我們按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和合規(guī)經(jīng)營(yíng)的要求，研究制定了《單證管理制度》欧美黑人猛男劲爆白妞影视网，對(duì)單證征訂一级女人裸体A片免费、發(fā)放、使用和管理等各個(gè)流程進(jìn)行規(guī)范国产精品男男A片在线观看，加大重點(diǎn)環(huán)節(jié)的管控力度和責(zé)任意識(shí)国内一级偷拍视频。在單證費(fèi)用結(jié)算方面，我們推陳出新国产精品亚洲第一区柳州莫青，堅(jiān)持對(duì)印刷廠和基層公司按訂單結(jié)算日韩亚洲三级片电影,AV不卡，并根據(jù)各支公司單證需求變化及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配，在確保有單可用的同時(shí)色视频在线免费播放，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費(fèi)現(xiàn)象色综合色综合色综合免费视频。
三是人力資源管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)化。為適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)的要求日日干人人干，我們?cè)趯?duì)全市系統(tǒng)編外用工行為進(jìn)行規(guī)范的基礎(chǔ)上一级免费黄片，把在編員工和勞務(wù)派遣員工的全部信息錄入系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)調(diào)配和管理，凡是發(fā)生人員中文字幕欧美、崗位AV在线不卡网站无码18禁、職務(wù)變動(dòng)以及人員調(diào)離等情況，都要在系統(tǒng)上做出及時(shí)的變更和調(diào)整99国产精品视频，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)隨時(shí)更新的動(dòng)態(tài)管理模式国产精品一区二区三区免费菠萝。面對(duì)各部門不斷調(diào)整變化的人員需求免费黄片aaaaaa，我們有效行使招錄職能91精品国自产拍在线观看，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持原則色呦视频在线观看高清免费，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響在线观看国产技师自拍视频免费播放，把一大批優(yōu)秀員工選派到公司各個(gè)層面，成為推動(dòng)機(jī)關(guān)部門運(yùn)轉(zhuǎn)的重要力量性XXXX欧美老妇胖老大多有水。
四是宣傳工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化欧美福利片网址。我們把全市系統(tǒng)的內(nèi)部信息平臺(tái)作為我們的宣傳陣地，不斷加大信息編采和報(bào)送力度男人天堂视频网站在线。省公司信息刊載量由XX年的`15條91亚洲精品在线、20xx年的22條，提高至20xx年的108條欧美人妻中文，列全省系統(tǒng)第一位无码一级视频国产。20xx年省公司信息考核機(jī)制調(diào)整后，雞西公司在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)量仍然達(dá)到36篇免费的日本黄色网站，在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇亚洲区激情区无码区综合区，保持全省各市地公司的先進(jìn)水平。此外欧美一级AAAAAA片在线看，我們還注重加強(qiáng)與地方媒體的合作欧美日韩国产综合草草，與全市九大新聞媒體建立良好的合作關(guān)系，隨時(shí)隨地對(duì)公司重大活動(dòng)及服務(wù)新策進(jìn)行宣傳報(bào)道黄色手机黄色网站在线播放。三年間共播發(fā)新聞稿件和軟性宣傳文章近百篇次亚洲欧美日韩一区在线，制播專題片四部。僅去年一年就在地方媒體刊發(fā)稿件18篇插插99，交通臺(tái)澳门人人摸人人操、人民臺(tái)播發(fā)新聞8次，《中國(guó)保險(xiǎn)報(bào)》刊發(fā)稿件2篇亚洲中文偷拍，《生活進(jìn)行時(shí)》欄目專題1期一级性爱c，較好地提升了公司的外部形象和公眾認(rèn)知度。
二日韩在线成人不卡毛片视频、顧全大局中国产精品国产三级，積極協(xié)調(diào)公共關(guān)系
我把務(wù)實(shí)合作當(dāng)作推動(dòng)綜合部工作目標(biāo)落實(shí)的手段，堅(jiān)持樹(shù)立大局觀念和整體意識(shí)。去年2月份在全市系統(tǒng)pose機(jī)安裝調(diào)試真人黄色视频免费的、4月份金融行業(yè)經(jīng)營(yíng)審計(jì)特黄一级免费视频、5月份政策性xx保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查和全市系統(tǒng)營(yíng)銷員代理資格考試、7月份鏡泊峽谷半年會(huì)議和沈陽(yáng)稽核中心專項(xiàng)稽查手机在线看永久AV片免费无毒、8月份地稅局xx稅查驗(yàn)及10月份出單中心建設(shè)美女黄网站一区二区，以及全年5次大型宣傳活動(dòng)中，我們與機(jī)關(guān)各部門之間密切協(xié)作精品推荐本地黄色视频、通力配合欧美一级,日韩三级，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在外部溝通方面在线播放你懂的网站，我們積極協(xié)調(diào)xx部門檢查亚洲黄色视频电影、促成與xx局歷史欠賬抵抹、減少xx和xx部門費(fèi)用征繳以及提升公司xx評(píng)議等級(jí)国产a√视色，我都竭盡全力做好協(xié)調(diào)與平衡手机看片1024人妻久久性色，力爭(zhēng)使問(wèn)題得到圓滿解決。
三www簧片网址视频、擺正位置av超碰av超碰人人爱，真心實(shí)意提供服務(wù)
在工作中，我把公司領(lǐng)導(dǎo)提出的機(jī)關(guān)為基層服務(wù)的要求落實(shí)到行動(dòng)中日韩AAAAAA免费毛片，積極為基層工作提供力所能及的服務(wù)。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求亚洲成熟熟女一级毛片，我堅(jiān)持做到有問(wèn)必答亚洲精品永久中文字幕、有求必應(yīng)，即使是我職責(zé)范圍內(nèi)難以解決的問(wèn)題欧美老人黄片，我也會(huì)盡量協(xié)調(diào)相關(guān)部門及人員幫助解決怡红院最新地址。一年間久久视频一二区，涉及到基層公司無(wú)論是戶外宣傳圖版設(shè)計(jì)、室內(nèi)形象墻構(gòu)圖69视频在线免费看，還是投標(biāo)書(shū)編寫国产欧美精品亚洲AMV、xx與xx職能部門檢查溝通，我都做到全力以赴动漫无码av永久免费专区、毫無(wú)保留。盡管有些工作取得的效果極其有限网站直接看操逼，但是我能用行動(dòng)讓大家感受到我為之服務(wù)的誠(chéng)意无遮挡黄色片免费在线播放。自去年9月中旬全市系統(tǒng)二級(jí)法人印信收歸分公司統(tǒng)一管理后操女人在线，審核基層公司用印工作量驟然增加高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡⊙侵抟磺形淖帜辉谙撸基層人員到市公司辦事大多來(lái)去匆忙，難免對(duì)用印審批程序有所疏忽手机看片国产午夜精品。我在堅(jiān)持執(zhí)行用印規(guī)定的同時(shí)黄色网站在线观看视频天堂，充分體諒他們的辛苦视频一区在线观看，積極主動(dòng)幫助他們溝通香港一级婬片A片在线播放，盡量在第一時(shí)間把問(wèn)題消化解決亚洲欧美国产日韩综合久久，最終達(dá)到既消除用印風(fēng)險(xiǎn)国产一级毛片黑白配，又能免去他們的奔波之累www.mjjscg.com。
四精品日韩精品手机在线观看AV、以誠(chéng)相待亚洲丝袜脚交，和諧處理同事關(guān)系
長(zhǎng)期以來(lái)操逼欧美视频，無(wú)論我在哪個(gè)崗位欧美作爱视频一区二区三区，無(wú)論我從事什么工作人人干人人操女的，我都能做到平等地對(duì)待每一位同事和員工午夜在线公开视频，嚴(yán)以律己欧美在线看你懂的免费看，寬以待人曰韩性交业余，維護(hù)團(tuán)結(jié)欧洲亚洲自拍，善于溝通日韩精品成人网页视频，做到聽(tīng)話不傳話抽a插%网站、補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)131MM视频、化解矛盾不制造矛盾强奸乱伦视频网站。在本部門同事之間做到工作時(shí)間認(rèn)真緊張欧美黄色视频,黑人黄色视频、工作之余和諧愉快;對(duì)于機(jī)關(guān)同事和基層人員做到熱情周到;對(duì)于外來(lái)人員和電話詢問(wèn)人人操人人爽超碰，盡量做到一站式解決www色五月，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責(zé)任心美女被插高潮到爽。
轉(zhuǎn)眼間国产成年无码久久久久电影，從XX年6月18日來(lái)公司報(bào)到日本黄色视频日本黄色视频，至今已經(jīng)過(guò)去了3年零6個(gè)月加12天。期間av在线www,，我時(shí)時(shí)刻刻都能聽(tīng)到人人干人人玩人人摸、看到亚洲一级av高清毛片、感受到一種強(qiáng)大的日操av在线播放、負(fù)責(zé)任的力量在推動(dòng)雞西公司的事業(yè)不斷前進(jìn)。在這一進(jìn)程中www.久久cao，始終得到領(lǐng)導(dǎo)、同事插进成年女性的下体视频、朋友的關(guān)心欧美女肏屄、幫助和支持的我又爽又刺激的视频网站，也逐漸成長(zhǎng)成熟和進(jìn)步免费的看黄网站。在此最近高清在线视频观看，我誠(chéng)懇地向各位道一聲謝謝黄网站18岁禁。
與此同時(shí)女人高潮A级黄色视频，作為一個(gè)普通的社會(huì)人BBIXX国产在线，我的身上也存在很多不足亚洲午夜无码久久yy8090。在我的價(jià)值得不到認(rèn)可時(shí)亚洲中文人妻，我也曾一度消沉;在我的利益得不到主張時(shí)一级毛片精久久久久久久，我也曾悲觀失望;在我的工作得不到理解時(shí)，我也曾怨天尤人;在我的難題得不到破解時(shí)成人播放日韩在线观看网站视频下载，我也曾試圖放棄。但是欧美牲交@欧美牲，每當(dāng)我面臨壓力和困難嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，我總能及時(shí)感受到來(lái)自公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和包容，感受到來(lái)自機(jī)關(guān)和基層朋友的支持和鼓勵(lì)中文字幕在线爱，感受到來(lái)自身邊同事的理解和幫助1024亚洲欧洲无码日韩，就象是一股股暖流推動(dòng)我不斷向前爆乳精品国产福利在线，成為我克服困難欧美成年网、頑強(qiáng)前進(jìn)的動(dòng)力你懂得的视频。
今年xxxxx欧美性爱，我將繼續(xù)協(xié)同部門全體員工牢固樹(shù)立“三服務(wù)”意識(shí)偷拍一区↓，圍繞市公司總體發(fā)展思路和目標(biāo)，繼續(xù)轉(zhuǎn)變思維免费黄污网站、創(chuàng)新方法igao视频激情在线，在辦公室職責(zé)履行日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱、人力資源合理配置亚洲精品视频在线观看你懂的、政策信息調(diào)研反饋等方面謀求新突破日韩高清自拍AV网址，在自身素質(zhì)和服務(wù)能力上實(shí)現(xiàn)新提高，在工作績(jī)效和成果上爭(zhēng)取新跨越国产一级A片免费视频性开放，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)性生活爱爱网址。
人力資源的工作總結(jié)7
人力資源部在總公司和部門直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下超清无码波多野吉衣中文，緊緊圍繞公司20xx年度人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo)要求免费看操网站。在人力資源部的工作范圍內(nèi)中文字幕人妻日韩久久，認(rèn)真履行公司賦予的各項(xiàng)工作職責(zé)與權(quán)限職能免费不卡黄网站在线观看，求真務(wù)實(shí)九九草影院，團(tuán)結(jié)拼搏，開(kāi)拓進(jìn)取国产精品久久久久精品三级卜，較好地完成了人力資源部的各項(xiàng)工作任務(wù)∨访酪磺鳤片在线看，F(xiàn)將本年度工作開(kāi)展情況及工作結(jié)果總結(jié)匯報(bào)如下：
一亚洲性爱欧美、人力資源現(xiàn)狀及需求現(xiàn)狀改善
』破悠翟谙卟シ拧１、公司人力資源現(xiàn)狀說(shuō)明
20xx年初日韩黄色无码黄色，公司員工總?cè)藬?shù)名啪啪啪com，其中高級(jí)管理層名免费观看肉肉啪啪污网站，中級(jí)管理層名黄色网站在线观看欧美，普通管理層名，普通員工名日e色视频在线观看。高級(jí)職稱名欧美性视，中級(jí)職稱名欧美曰屁视频，初級(jí)職稱名www.黄色网站在线视频，具有專業(yè)崗位從業(yè)資格證名。
「叨俗耘奈蘼朐谙摺２人人澡人人爽人人夜夜、人力資源需求現(xiàn)狀改善情況
經(jīng)過(guò)一年的不斷努力群p网站，人力資源部通過(guò)各種渠道的招聘日日骚一区二区，選拔黄色网站在线可免费播放国产的、引進(jìn)各類專業(yè)管理人才名青青国产香蕉依人在线观看，其中最新黄色免费网站，高級(jí)管理類人才名，中級(jí)管理人才名（含部門副經(jīng)理蝌蚪黄片小辣椒视频、主管）久久国产无码专区一区二区，專業(yè)技術(shù)人才名黄色视频亚洲免费电影，普通管理員工人，全年共引進(jìn)各類人才人亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，比上年同期增加xx日本h视频。
從入職員工的工作開(kāi)展情況看国产偸第一页，總體適應(yīng)公司文化欧美真人操逼免费大片，公司管理模式及工作職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)技能要求99插插插，整體員工素質(zhì)得到了明顯提高。目前公司人力現(xiàn)狀和人力結(jié)構(gòu)也明顯得到改善我想看黄片儿一级片一区二区，基本能滿足公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及運(yùn)營(yíng)管理人力需求黄色网站视频免费直接看视频。特別是個(gè)別管理職位新員工，能很快進(jìn)入工作角色黄色视频在线观看福利，履行到位所承擔(dān)的工作職責(zé)和專業(yè)技能及管理能力要求激情中文字幕图片区小说区，并肩負(fù)起主要中層崗位領(lǐng)導(dǎo)職位97视频人人摸，得到公司高層的認(rèn)可和肯定。
二亚洲三级片免费网站、建立開(kāi)放創(chuàng)新的人力資源管理制度
當(dāng)今社會(huì)是信息社會(huì)玖玖玖在线视频免费播放，市場(chǎng)開(kāi)放社會(huì)亚洲黄色片免费看，人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，誰(shuí)擁有開(kāi)放色色一区二区三区、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰(shuí)就擁有一流的人力資源人操人人人，同時(shí)擁有人才競(jìng)爭(zhēng)核心優(yōu)勢(shì)。只有這樣人人澡人人人人天天夜，才能去拉動(dòng)人力資源制度的優(yōu)化改革和落地執(zhí)行欧美性爱4。具體做法有以下幾個(gè)方面：
≡谙吖劭疵琅旧１天堂精品视频www在线、建立人力資源基本管理框架
∫寥送谙呙夥选（１）明確確定人力資源部工作范圍、職責(zé)及管理權(quán)限
20xx年上半年国内外黄色视频你懂在线，人力資源部從綜合部正式分設(shè)出來(lái)日韩高清AV在线，當(dāng)時(shí)只配備了一位部門經(jīng)理，一切都要從頭開(kāi)始男人扎爽进女人j网站视频超多，組建團(tuán)隊(duì)、確定構(gòu)架综合婷婷国产天堂久久、整理工作范圍亚洲一级特大黄色小视频、職責(zé)91超碰国产在线、權(quán)限及流程的梳理等404亚洲免费在线视频，甚至到公司部門这里只有精品在线国产、分公司及項(xiàng)目部的各個(gè)環(huán)節(jié)的崗位職責(zé)国产亚洲无线一区二区。讓員工都能清晰地知道自己的崗位職責(zé)亚洲中文字幕区，工作內(nèi)容日韩精品网站日韩在线观看免费视频，工作權(quán)限，工作條件和必備的崗位技能及相關(guān)崗位的連接與責(zé)任關(guān)系亚洲视频精品一区。
截止目前国产亚洲欧美日韩精品A片，人力資源部對(duì)新入職員工都嚴(yán)格按照規(guī)范的入職程序進(jìn)行管理和操作，基本達(dá)到了從不規(guī)范到規(guī)范日本性爱视频网址，從無(wú)程序處理到固定程序管理啊嗯久久，搭建了人力資源基本管理框架一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，初步建立了一整套部門管理模塊免费黄色网址1。
」粕静シ拧（2）日常人力資源管理精細(xì)化
從今年下半年開(kāi)始，人力資源部在運(yùn)行管理模塊的基礎(chǔ)上yw193.com，把日常人力處理工作延伸到精細(xì)化管理程序国产天美精品VA在线观看。也就是每個(gè)人力資源部門員工包括分公司及項(xiàng)目部，每天哪個(gè)時(shí)間段亚洲日韩熟妇自拍图片，辦理哪項(xiàng)工作內(nèi)容插入阴道视频，都固定在部門崗位處理流程中去，而且都是每天必完成日常工作永久免费观看的毛片视频，更新的具體內(nèi)容欧美毛揉揉视频在线观看。讓員工形成嚴(yán)格流程化工作程序www.riav7，真正使公司人力資源管理上升到部門內(nèi)部管理精細(xì)化免费人人插操摸，工作有計(jì)劃、有目標(biāo)最近2019中文字幕在线www、有標(biāo)準(zhǔn)。
【啡毡九访馈（3）初步建立人力資源管理制度
合法的規(guī)范是公司用人留人的基礎(chǔ)管理?xiàng)l件，同時(shí)也是公司人力資源管理基本尺度国产在线91精品观看1024。本年度永久免费黄色,，主要是建立健全了人力資源管理的各項(xiàng)管理制度，如《員工手冊(cè)》欧美性爱视频在线观看精品、《考勤管理制度》人人摸人人色人人操视播放、《人事管理制度》在线更新中文字幕视频、《勞動(dòng)合同規(guī)范版本》韩国免费A片吃奶玩乳视频、《薪酬管理制度》（注：有待于進(jìn)一步完善與補(bǔ)充，建立真正適合公司現(xiàn)狀薪酬管理體系）精品欧美日韩一区二区麻豆91、《新員工入職色哟脚在线观看视频、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)與離職程序》精品国产AV片儿、《調(diào)整確定公司組織架構(gòu)》黄网站进入、《本部門工作職責(zé)、流程》等av日韩无码爱爱。
目前，人力資源部能按照確定的管理制度国产性爱专区、管理程序全面展開(kāi)工作成年人的福利。在貫徹執(zhí)行制度方面1级黄色免费片，采取了對(duì)事不對(duì)人的原則，對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化服務(wù)在线观看国产，使員工能切身體驗(yàn)到公司人力資源部人性化服務(wù)管理效果国产拍在线视频。
（4）實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人信息資源檔案化国产91免费资源在线观看手机、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理模式
年初，在員工個(gè)人信息資料管理基礎(chǔ)上，建立了員工個(gè)人信息管理平臺(tái)卡通伦欧美有码亚洲。首先人人摸人人人人操人人，建立了員工個(gè)人信息檔案管理，對(duì)公司各部門色悠久久久综合网、分公司及項(xiàng)目部實(shí)行一級(jí)管理程序，嚴(yán)格員工移動(dòng)流程欧美高清国产在线有码，員工工作崗位調(diào)動(dòng)到哪一区视频免费观看，個(gè)人檔案資料管理就移動(dòng)到哪国产综合a片一区。其次，分類員工信息檔案管理91精品啪在线观看国产蜜臀，把專業(yè)人才和管理人才根據(jù)專業(yè)類別和管理職位18禁又污又黄又爽的网站日本，都做了相應(yīng)的歸類管理標(biāo)準(zhǔn)要求。最后欧美的一级片，實(shí)行人事檔案的保管，使用和銷毀制度亚洲无码精选。在公司內(nèi)部實(shí)行人事檔案可提供利用工作免费观看黄色视频的网址，做到了人事檔案的查閱、調(diào)閱欧美偷拍性爱小视频、出具證明材料欧美性爱三级在线观看、提供人等都有具體的管理規(guī)定程序欧美中文字幕一区二区三区网站，實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)人信息資源檔案化、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理模式免费观看视频精品免费观看。
三中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区、通過(guò)人才引進(jìn)，提升和滿足公司對(duì)各類專業(yè)管理人才需求
由于公司近三年發(fā)展規(guī)模的急劇膨脹成年片精品视频网站在线观看网址大全，從管理層到基礎(chǔ)管理崗位員工，甚至項(xiàng)目開(kāi)發(fā)美女99黄网免费视频、施工各類專業(yè)人才都發(fā)生急劇訴求狀況。為滿足公司目前對(duì)各類人才的速求人人超碰人人爽人人添，人力資源部從以下幾個(gè)方面加大招聘工作的力度：
１国产在线精品国自产拍影院同、拓展招聘渠道黄色网站一级中文，利于各類人才的引進(jìn)
從單一內(nèi)部員工介紹，拓展到網(wǎng)絡(luò)招聘视频在线免费无码、校園招聘日韩在线观看午夜福利中文、專業(yè)招聘會(huì)、甚至和當(dāng)?shù)厝肆Σ块T結(jié)合聯(lián)合招聘大乳喷奶水www。具體合作網(wǎng)站有建筑人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)美国一级淫片、天基人才網(wǎng)精品综合日韩久久久久久久、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)等生活A片。合作院校有“xx工業(yè)大學(xué)”、“財(cái)經(jīng)學(xué)院”等免费变态视频网站网地址，實(shí)現(xiàn)了人才信息資源共享通道AV网在线www观看，隨時(shí)需求那類人才蜜桃视频未满在线观看免费，隨時(shí)篩選現(xiàn)有人才信息資源庫(kù)，選配到公司需要的人才一级特黄A片在线观看。
２亚洲人妻中文、激勵(lì)內(nèi)部員工www.zmjzk.com，積極推薦公司特殊崗位人才。由于公司在開(kāi)發(fā)項(xiàng)目直接免费观看的黄色网站、運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中，有不同的特殊崗位如：出納員中文字幕精品亚洲一区、印章專管員、材料員免费看黄刺激视频网站、保管員）公司從進(jìn)人的角度在线看小A片不卡，提出了明確規(guī)定必須內(nèi)部推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)久久久久久丰满孕妇A片。所以，我們就這些特殊崗位黄色免费网站性交，配合公司更進(jìn)一步嚴(yán)格了把關(guān)手續(xù)，做到了在個(gè)人背景調(diào)查清楚日韩一级大日韩女大片一级，專業(yè)技能突出三级片91，綜合素質(zhì)高的候選條件范圍內(nèi)優(yōu)化選擇，真正把我們特需人才選聘到匹配合適的崗位上去在线视频黄片免费观看。
四、積極開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)管理黄片免费国产黄片免费国产黄片，穩(wěn)定員工隊(duì)伍午夜操逼网站。
今年人力資源部配合公司高層美女隐思网站，就員工思想動(dòng)態(tài)管理展開(kāi)了一系列工作。如：新員工入職91AV天堂在线观看，人力資源要給員工做崗前基本培訓(xùn)，把公司文化奇米777米奇影888视狠狠、公司管理模式，公司理念精品视频在线一区二区，公司發(fā)展愿景提前傳遞給新員工。讓員工帶著飽滿的工作熱情九九色在线，帶著清晰的工作目標(biāo)和職位發(fā)展愿景去進(jìn)入工作狀態(tài)。
我們倡導(dǎo)的人文文化是国产自在，“工作一天就要快樂(lè)的一天，就是累也是件并快樂(lè)著的工作在做”色黄乱婬伦免费网站。使員工快樂(lè)的工作，快樂(lè)的分享欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，快樂(lè)的合作，快樂(lè)的成長(zhǎng)咬美女奶子舔她的逼视频，快樂(lè)的有成就感。這樣AAAAA黄片免费观看，有一個(gè)穩(wěn)定的思想和快樂(lè)的狀態(tài)，才能全身心的投入工作。
其次国内自拍日韩免费观看，人力資源部及時(shí)跟進(jìn)部門經(jīng)理管理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)部門員工出現(xiàn)思想波動(dòng)国产国语对白丝袜美女A片，或工作和生活中出現(xiàn)未能解決問(wèn)題，人力資源部會(huì)及時(shí)配合部門經(jīng)理做好員工的交流欧美一级久久真人浪潮、談心a片在线观看哟哟哟、疏導(dǎo)，服務(wù)及全方位提供幫助工作日本三级欧美三级人妇视频，至此解決到位為結(jié)果。
通過(guò)一年來(lái)的努力5566综合网，人力資源部雖然取得了以上成績(jī)，但離公司人力資源戰(zhàn)略管理要求www.baoru.com，還有一定差距，還需要在六大模塊管理基礎(chǔ)上提升又粗又大特黄片，并要側(cè)重其它模塊具體工作開(kāi)展。如：?jiǎn)T工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)国产精品永久免费自在线观看、績(jī)效管理、薪酬管理等方面延伸欧美加勒比。在原有管理基礎(chǔ)上，加大力度完善最新国产美女口暴深喉、補(bǔ)充適合現(xiàn)行公司管理的“人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理機(jī)制”“績(jī)效管理制度”“薪酬管理制度”一片黄网站，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)部門的力量亚洲专区欧美专区日韩专区另类。爭(zhēng)取20xx年的人力資源管理再上新臺(tái)階，再建新功業(yè)九九国产精品久久久久久。
五、20xx年基本工作思路
20xx年h黄a片免费在线观看，人力資源部將面臨管理全面升級(jí)国产一极A片AAA毛片A片，發(fā)展戰(zhàn)略是否與人力資源戰(zhàn)略匹配的重要一年。在這一年里91色噜噜狠狠狠狠色综合，人力資源管理對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)是非常重要的管理部分，它不僅僅要求人力資源部在日常管理運(yùn)行方面国内自拍无码在线播放，進(jìn)入規(guī)范化管理階段，更關(guān)鍵的是在六大模塊管理的基礎(chǔ)上，側(cè)重對(duì)崗位績(jī)效考核和薪酬設(shè)計(jì)上走出自己的管理亮點(diǎn)欧美午夜AV免费看，并以此結(jié)合引進(jìn)人才，把吸引專業(yè)與管理人才的優(yōu)勢(shì)上中文字幕无码乱人l伦，打出華美龍人的優(yōu)勢(shì)招牌。現(xiàn)將20xx年基本工作思路匯報(bào)如下：
1我要看操逼A片、提升管理意識(shí)，從人才管理型轉(zhuǎn)人才經(jīng)營(yíng)型
當(dāng)前扒开腿做爽爽a爽爽的视频，公司處于過(guò)速澎漲發(fā)展期欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，特別是在20xx年的經(jīng)營(yíng)管理中一级毛黄片，公司將面臨著一個(gè)重要的問(wèn)題欧美Va亚洲Va国产综合，就是需要大量專業(yè)和管理的人才引進(jìn)，來(lái)突破經(jīng)營(yíng)管理中的人才“瓶頸”丁香五月综合四月。從一定的人才管理層面升華到人才經(jīng)營(yíng)層面，再?gòu)娜瞬沤?jīng)營(yíng)層面上升到人才戰(zhàn)略層面久久这里只精品免费。
總結(jié)公司過(guò)去幾年的人力管理工作免费看黄页在线网站，我們?cè)谙霂讉�(gè)問(wèn)題，為什么公司缺少人才男女www视频在线看网站？為什么公司留不住人才？為什么公司所器重的人才也會(huì)屢屢流失？如何吸引人才美女自慰喷水的网站？如何培養(yǎng)人才国产一区二区AV在线？如何挖掘人才？如何激勵(lì)人才2022国内性爱精品久久偷拍？如何避免用錯(cuò)人才？如何知人善用？如何聚天下人才為我所用亚洲偷窥自拍？如何降低人才使用成本？所有這些問(wèn)題欧美黄2，都是我們?nèi)肆Y源部必須思考和面對(duì)的實(shí)際問(wèn)題，更需要在來(lái)年把這些問(wèn)題在取得公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，通過(guò)我們求真務(wù)實(shí)日本女孩高潮，腳踏實(shí)地的落地工作，用戰(zhàn)略規(guī)劃人才的眼光日韩美女午夜高清一级，精心經(jīng)營(yíng)人才的態(tài)度，系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)人才的理念人与动人物杂交欧美在线播放，去挑戰(zhàn)20xx年人力資源部的各項(xiàng)管理工作。
2欧美综合激情五月丁香六月、繼續(xù)完善各項(xiàng)工作制度日本精品成年在线观看视频网站、流程免费午夜毛片，建立完善的ＨＲ管理體系
人力資源管理就像財(cái)務(wù)干操逼网站、質(zhì)量亚洲视频在线播放路线一、施工等管理一樣，必須形成一個(gè)體系久草国产在线视频，才能確保其功能有效完整的發(fā)揮黄操逼视频网站。因此国产日韩亚洲精品欧美，人力資源部必須要在人力資源管理體系框架內(nèi)分塊管理乱子无码伦A∨在线A，建立完整的六大模塊管理體系，是有效開(kāi)展人力資源部工作的前提。明年大體從以下幾方面思路展開(kāi)人力資源部的工作：
1)午夜福利在线观看网站、重新設(shè)定總公司組織架構(gòu)
建立公司組織架構(gòu)，是人力資源部上升管理工作的根本基礎(chǔ)結(jié)合總公司、各分公司及項(xiàng)目部制定的３－５年中短期發(fā)展規(guī)劃自拍高潮日韩在线视频播放，特別是明年總公司發(fā)展目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所采取的戰(zhàn)略手段免费在线观看黄的网站，結(jié)合現(xiàn)有公司組織架構(gòu)操人人操人人爽爽爽操操操，設(shè)計(jì)出與其相匹配的20xx年新組織架構(gòu)，確保人力資源前期各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展日韩欧美乱伦中文字幕。
2)、建立崗位職等
根據(jù)設(shè)定后的新組織架構(gòu)，確定公司管理模式和管理體制91啪在线观看，包括各崗位設(shè)置观看青草视频在线、部門劃分性色在线播放免费人成片、工作接口、管理路線、組織階層及上下級(jí)關(guān)系界定清楚18禁黄无码，并把所有崗位的級(jí)別国产黄片在线免费、責(zé)任、權(quán)利明確到位白白色视频在线发布，建立崗位職等国产AV激情无码久久小说，為補(bǔ)充完善設(shè)計(jì)“薪酬管理制度”提供基礎(chǔ)依據(jù)。
3)在线AA亚洲视频、重新修編崗位職責(zé)和崗位編制
根據(jù)公司新確定組織架構(gòu)和各崗位在管理組織中所處的位置日韩午夜一区二区福利影院、崗位功能、賦予的工作任務(wù)欧美最婬乱婬暴婬性视频、承擔(dān)的工作責(zé)任和必需的任職資格等亚洲国产另类久久久精品红牛，結(jié)合相關(guān)各部門經(jīng)理重新進(jìn)行修編各崗位工作職責(zé)。
依據(jù)確定各崗位工作職責(zé)看黄名站在线，進(jìn)行崗位分析五月婷网址，評(píng)估其工作量的大小东北乱伦视频，分析整個(gè)管理過(guò)程中組織架構(gòu)所需要的人數(shù)国产国语无码专区在线观看，確定崗位編制国产zipai。
4)、重新明確工作權(quán)限和工作流程
配合總公司明年總體內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃，結(jié)合20xx年新確定崗位職責(zé)色伊人国产在线等李杰，再進(jìn)一步界定明確各種事務(wù)處理過(guò)程中的經(jīng)辦人美国性生活黄片视频、審核人、復(fù)核人及批準(zhǔn)人進(jìn)行權(quán)限劃分和工作流程的建立，但要注意工作銜接口對(duì)接人人爽人人操人人爱，公司與公司之間欧美黄色视频免费播放、部門與部門之間、員工和員工之間都要關(guān)注到位黄页网站免费观看的视频。總之，達(dá)到崗位權(quán)限明確A片一级做二级做免费看吧，工作流程規(guī)范清晰婷婷四色六月。
5)、制訂績(jī)效考核管理辦法
總結(jié)20xx年底公司對(duì)全體員工考核評(píng)定經(jīng)驗(yàn)，廣泛征求公司各部門国产美女精选视频、分公司及項(xiàng)目部建議基礎(chǔ)上你懂得在线，制訂出適合我公司管理現(xiàn)狀的“績(jī)效考核管理辦法”，作為內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理的一種重要手段來(lái)抓，通過(guò)考核與獎(jiǎng)懲男人扎爽进女人j免费网站视频、任用、晉升、提薪掛鉤，借此提拔重用一批優(yōu)秀員工97无码人妻。也可用精神獎(jiǎng)勵(lì)大力表彰欧美狂野两个人看www，也可用設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)資金做激勵(lì)機(jī)制，也可用晉升、提薪或提供培訓(xùn)国产精品国产AV永久入口久久久、外出學(xué)習(xí)考察機(jī)會(huì)等欧美精品视频在线观看免费，使員工有想頭、有奔頭做爽视频在线观看、有盼頭国产精品视频一二三四五。
６)、補(bǔ)充完善薪酬管理制度
通過(guò)市場(chǎng)了解房地產(chǎn)行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的基本薪資水平，評(píng)估公司運(yùn)營(yíng)效果性感粉嫩裸体美女自慰。依據(jù)公司分配原則亚洲麻烦在线视频，結(jié)合公司明年預(yù)算方案和現(xiàn)推行的薪酬管理制度，重新補(bǔ)充完善哪些缺失和不合理的部分。通過(guò)調(diào)整和修規(guī)使薪酬管理更趨合理，更能激活員工的工作激情十八禁亚洲黄污啪啪网站，更能體現(xiàn)華美龍薪資結(jié)構(gòu)的吸引優(yōu)勢(shì)日本小穴视频。
7)、建立健全保障機(jī)制
根據(jù)公司的.用人宗旨，人力資源部要配合公司高管層和行政法務(wù)部研究制定各項(xiàng)福利政策，作為薪酬機(jī)制的延伸黄色网站h视频。使員工對(duì)提升、健康、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、養(yǎng)老九一在线国内精品视频、安居及子女的就學(xué)等有明確的政策引力91免费国产在线观看，并制訂出適合公司發(fā)展和內(nèi)部管理的具體福利管理辦法。從情感方面來(lái)吸引人才和留住人才，讓員工能夠安居樂(lè)業(yè)，對(duì)員工的保障形成機(jī)制国产日韩欧美最新，充分體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷與企業(yè)文化特色。
8)、重點(diǎn)做好員工培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備
為了確保員工能與公司同步發(fā)展，同時(shí)也為了要求員工能適應(yīng)公司更高崗位的要求，人力資源部要結(jié)合員工專業(yè)技能和實(shí)際管理水平，對(duì)員工實(shí)施有針對(duì)性的計(jì)劃培訓(xùn)學(xué)習(xí)91高清国产在线，按不同的職位99亚洲国产精品二产精品、不同的部門12白嫩逼被操视频、不同的專業(yè)、不同的需求等因素制訂出切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，并將培訓(xùn)結(jié)果與薪資、晉升等機(jī)會(huì)掛鉤，有側(cè)重的建立可持續(xù)的后備人才梯隊(duì)美女很黄很黄的免费网站。
3、繼續(xù)拓展招聘渠道，加大力度做好人才招聘工作
明年的人才招聘工作，人力資源部要緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，提供有力的人才保障目標(biāo)生活片AⅤ二区，加大工作力度影音在线资源，拓寬招聘渠道国产真人操逼视频，縱深推進(jìn)公司急需招聘的專業(yè)人才和管理人才黄色视频ⅹⅹxⅹ。
1_欧美特黄色视频、摸清人才需求情況久操欧美视频，確定招聘重點(diǎn)欧美性爱十八岁以下禁止进入。
為增強(qiáng)人才的引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性日日干夜夜操一区二区三区，對(duì)公司各部門、各部門及項(xiàng)目部人才需求情況進(jìn)行全面的調(diào)查和摸底无码不花钱的污网站在线观看，并且從公司發(fā)展大局出發(fā)无码肏屄黄色视频，本著“明確計(jì)劃十八禁www，重點(diǎn)招聘，總量控制久久免费看A级毛片，急需優(yōu)先五月丁香婷中文，”的原則，把認(rèn)同公司文化和經(jīng)營(yíng)模式超碰动态图，認(rèn)同公司體制和機(jī)制亚洲欧美另类图片区，認(rèn)同公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)同公司團(tuán)隊(duì)組織九1精品国产，認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展理念的各類人才18岁禁看网站。，爭(zhēng)取招引進(jìn)來(lái)。讓新人“進(jìn)得來(lái)久久久国产精品无码一区二区性色，留得住国产拍揄自揄精品视频，得發(fā)展”。
2)免费看网站免费看黄色、利用各種招聘渠道免费性交免费性交A片，發(fā)布招聘信息，確保招聘效果日韩视频一区。
在招聘渠道上欧美性XXXXX极品视频，充分利用校園招聘、獵頭公司无码播放、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)亚洲精品地址一地址二、內(nèi)部推薦、媒體廣告AV在线在线、專業(yè)招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息自拍视频日韩在线视频观看网站免费。
3)、根據(jù)用人單位和招聘崗位最新免费看的黄色网站，確定錄用能力評(píng)價(jià)維度和錄用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)日本三级黄在线观看。
一是在招聘過(guò)程中，人力資源部要有針對(duì)性的對(duì)不同的崗位国产热门明星无码视频，選擇制訂不同的能力組合作為評(píng)價(jià)維度欧美特级AAAA。
二是依據(jù)不同的崗位所承擔(dān)的職責(zé)和任職資格，為其設(shè)定不同的錄用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)日本免费网。
總之又粗又大又色视频网站，希望通過(guò)20xx年各項(xiàng)工作的推動(dòng)和開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的精干和增效及人力資本增值欧洲免费精品视频在线，配合公司最大化的發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性18禁止看的网址，培養(yǎng)和造就一批全面發(fā)展的專業(yè)型人才，為公司發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)力，使人力資源部的全面管理進(jìn)入跨越階段春药视频一区二区二区四区。
xx人力資源部
20xx年xx月xx日
人力資源的工作總結(jié)8
(一)人才工作
縣委縣政府召開(kāi)了縣人才工作會(huì)議日韩精品一区地址一地址二，總結(jié)部署本縣人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作国产一区日韩二区。
引進(jìn)人才爱爱小说网。計(jì)劃招聘高層次儲(chǔ)備人才50名，已開(kāi)始實(shí)施招聘4455四色永久域名。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個(gè)com.91视频，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。
繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流欧美乐播视频。一季度進(jìn)行了調(diào)查研究玖玖爱在线视频免费观看，擬訂實(shí)施方案。
(二)就業(yè)工作
縣政府召開(kāi)
了縣就業(yè)和社會(huì)保障工作會(huì)議久久久精品久久久，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會(huì)保障工作欧美嘿咻嘿咻在线视频。
完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)黑人性爱黄片、富盛開(kāi)發(fā)區(qū)一级性爱在线看、陳家鎮(zhèn)開(kāi)發(fā)區(qū)、長(zhǎng)興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開(kāi)發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責(zé)任制度的意見(jiàn)亚洲无遮挡黄片，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)玩弄人妻少妇一级毛片。五大園區(qū)的就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。
新增就業(yè)www.av黄网。至第一季度末天堂AV毛片在线看，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計(jì)6559人)。
實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)美国免费黄色大片。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人一本久道综合在线无码视频。
完善就業(yè)政策。對(duì)《關(guān)于進(jìn)一步完善本縣促進(jìn)就業(yè)政策的意見(jiàn)》(崇府辦發(fā)〔〕20號(hào))作進(jìn)一步的'完善麻豆日韩一级黄片，已經(jīng)擬制建議意見(jiàn)報(bào)縣政府研究決定。
(三)社會(huì)保障工作
進(jìn)一步提高農(nóng)村社會(huì)保障覆蓋率乱人伦熟妇中文字幕。第一季度新增參保750人亚洲毛片无码一区二区三区，完成全年目標(biāo)的28.3%。
提高農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)亚洲一片二片三片。從1月1日起亚洲欧美日韩人人涩涩日日，農(nóng)保基礎(chǔ)養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元欧洲性爱免费三级片，增加40元91免费偷拍视频网站。同時(shí)，對(duì)本縣底領(lǐng)取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼人員，每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼40元国产AⅤ熟女乱视频。增加養(yǎng)老金和補(bǔ)貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和財(cái)政專項(xiàng)資金中列支AV三级毛片网址。
人力資源的工作總結(jié)9
20xx年4月15日我進(jìn)入新疆德匯實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源部開(kāi)始實(shí)習(xí)，這一個(gè)月的時(shí)間里亚洲色图国产专区，通過(guò)參加培訓(xùn)及聽(tīng)“天天課堂”的講座波多性爱视频，并且在嚴(yán)總監(jiān)、馬老師和部門其他同事的關(guān)心国产精品一区二区精品视频、幫助下亚欧美黄色网，我不斷學(xué)習(xí)、努力工作国产草莓视频A区在线观看，在理論知識(shí)美女跪下吃J8、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。
目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作日韩黄片AV，具體包括：
∧芸吹幕粕靖＠（1）組織辦.員工入職、崗位轉(zhuǎn)正天天操天天操三级、崗位晉升欧美体内she精高潮、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào).手續(xù)、離職手續(xù)工作网黄网址免费，
ww.madouav。�2）管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求国产精品一区二区视色，做好人員架構(gòu)及人員異動(dòng)劲爆欧美中文字幕精品视频、人事報(bào)表的提交工作；
⌒缕坊粕悠翟谙吖劭疵夥选（3）員工的考勤管理免费看黃色片，包括員工請(qǐng)休假事項(xiàng)辦.；除此之外情侣黄色网站免费看，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常的工作美女裸体污视频。下面對(duì)本人實(shí)習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情況的予以匯報(bào):
一亚洲精品国产精品麻豆99、德載重任 熟女一级毛片、匯鑄永恒 ，以高度的責(zé)任心對(duì)待工作
進(jìn)入德匯的門就是德匯的人亚洲一级片免费视频，從開(kāi)始工作地第一天起免费看欧美下身喷水视频，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價(jià)值觀“責(zé)任、務(wù)實(shí)在线黄色黑人网站、品質(zhì)色综合无码、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡(jiǎn)單的，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己在线爆乳。在辦.員工入職日韩欧美在线综合网另类、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升啪在线看、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào).手續(xù)亚洲国产精品一区二区久久久、離職手續(xù)工作等時(shí)，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行亚洲精品国精品久久99热一，嚴(yán)格把關(guān)男人的视屏超碰女人帮，每天做好相應(yīng)臺(tái)帳的建立。在..人事資料和花名冊(cè)電子臺(tái)帳時(shí)發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的'欧美AAAAA黃色，我都逐一落實(shí)讓各部門配合核對(duì)員工信息資料看毛毛片网站，爭(zhēng)取提高人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外国产日韩精品腹肌视频迅雷下载，在其他工作中欧美性爱大战，我也踏踏實(shí)實(shí)盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅(jiān)持責(zé)任玖色网站、親和99精品视频免费热播在线观看网站、誠(chéng)信、耐心5555www，以積極久久播放AV、認(rèn)真地心態(tài)對(duì)待工作。盡可能想要將自己所學(xué)的知識(shí)用在工作中91网站在线观看精品，但是可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足欧美三级性爱在线，理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理欧美性交2、解決某些問(wèn)題上的能力還是很欠缺黄片·COM。今后，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)欧美一级AA大片免费看视频人、積極向部門同事請(qǐng)教十八岁美女一级片，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)，并且在工作中不斷總結(jié)2级a片网站免费看、積累經(jīng)驗(yàn)免费无码国产永久，不斷地提高自己，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力国产精品极品资源福利，爭(zhēng)取在自己的本職崗位上有所建樹(shù)。
在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的的人事工作爱看AV在线官网，還參加了關(guān)于各部門第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議殴美一级高清视频在线，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽(tīng)、用筆在記，但在大家討論的時(shí)候我也在思考200毛片。這樣不僅讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)的更深一步国产女人久久二级的毛片，并且通過(guò)兩個(gè)星期的時(shí)間，我對(duì)于集團(tuán)六大職能部門色色色色鬼、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解综合区图片区视频区亚小说区。人力資源部是集團(tuán)“選人、用人午夜免费A片、育人亚洲欧美黄色免费看、留人”最核心的部門，對(duì)于集團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解黄色视频无遮挡无内衣，這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家在线观看国产成人综合网站视频，但是真的很值得，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西欧美性爱在线影视福利网，至少這一天我有收獲www.男人插，我在成長(zhǎng)。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的国产一级牲交视频播放在线观看。
二黄片动图麻豆免费、給予我最大的福利---培訓(xùn)
在剛進(jìn)入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn)，對(duì)德匯有了一定的了解美国一级黄片人兽，并通過(guò)培訓(xùn)使自己對(duì)以后的工作有了一定的規(guī)劃大乳美女深夜自慰。使我們這些新人對(duì)自己的工作和未來(lái)不再盲目。
每周的內(nèi)訓(xùn)欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，讓我們了解到公司其他部門的工作日韩三级欧美一区中文，這便于我們對(duì).個(gè)集團(tuán)有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合毛片加双、協(xié)作情侣一级网址看毛片。
“天天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國(guó)學(xué)的角度詮釋管理国产一级毛片无码视频、詮釋做人的道.国产拍在线，王強(qiáng)教授教我們?nèi)绾慰鞓?lè)的工作，還有國(guó)內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績(jī)效考核方面的知識(shí)欧美A级喷水视频免费看，這些無(wú)一不使我們的思想有了一定提升国产精品第二页。這將是我人生成長(zhǎng)道路上最寶貴的財(cái)富。
三欧美日韩黄大片一区、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成就美好的未來(lái)
從第一次踏入德匯人力資源部面試時(shí)华人黄视频网站，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引看A片免费的网址。在這一個(gè)月的時(shí)間里国产熟女AV免费观看尤物，大家一起幫助我這個(gè)新人不斷地熟悉工作免费簧网站永久在线播放国产，不斷地成長(zhǎng)。德匯宣言里所講“成功由.體分享自拍偷拍19页，失敗由.體共同分擔(dān)成h人视频网站。”在人力資源部這句話雖然言過(guò)其重av超碰人人操，但也不無(wú)體現(xiàn)福利影视亚洲影视在线观看。同事之間在工作中互相幫助、群策群力欧美图片另类，毫無(wú)保留的分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功一级做一级a做片性视频无遮挡，我想只有這樣的團(tuán)隊(duì)，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就欧美A片久久，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成功精品天堂很干视频。
德匯崇尚愛(ài)心，關(guān)愛(ài)員工最近免费中文,最近免费中文字幕大全，全力為員工完善品德人人操两性视、提升能力、不斷學(xué)習(xí)免费1级毛片高1级毛片视频了，展現(xiàn)自我提供舞臺(tái)国产最新黄色网站免费观看，這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個(gè)剛踏入社會(huì)的新人美女野外后λ式动态图片搜索，以“進(jìn)入德匯成為德匯人為榮”国产黄色视频高清在线观看，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)是德匯給我們的夜夜爽88888妓女性视频，我們會(huì)好好把握尤物网站在线免费看、牢牢地抓緊它；相信通過(guò)在德匯這個(gè)大家庭里不斷地學(xué)習(xí)国产在线xx，不斷地成長(zhǎng)免费黄色性爱网站，會(huì)有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。
人力資源的工作總結(jié)10
我從進(jìn)入公司接管行政中文字幕最新视频、人事事務(wù)在线观看国产入口视频网站免费下载、辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤工作日韩性交免费A级黄片，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心在线视频精品99、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合下色夜在线，按照公司方針政策狠起插，行政人事部的工作特點(diǎn)：做好常規(guī)工作，進(jìn)一步提高工作效率www.韩日欧黄色片网站.com、確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作涩涩网站视频，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲(chǔ)備五月天丁香婷婷在线综合天堂、創(chuàng)新人力資源管理工作亚洲最大黄色一及片，為公司發(fā)展操逼视频网站网站视频网站，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。在08年的工作中国产福利不卡，也都是圍繞上述思路展開(kāi)工作人人人人人人人人人人艹。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，適時(shí)調(diào)整招聘射视频色草、用工管理思路国产大全色婷婷五月月天。
回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段欧美成了人片A片免费，使我懂得了很多女人腿张开让男人桶爽动态图片，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情国产黄色视频污免费，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝免费网站a，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭镁靡患盎粕悠担拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階欧美熟女俱乐部，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告如下：
一免费女生的视频在线观看网站、人事管理方面
1超91自拍偷拍、建立、建全国产精品女人高潮毛片、規(guī)范不事檔案(新進(jìn)91精品午夜在线看桃花岛、離職、調(diào)動(dòng)久久久影院国内精品、升級(jí))管理：(1)欧美精品专区视频免费在线观看、重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全1688在线啪国自产视频，證件齊全91不卡在线精品国产。(2)、對(duì)各部門一级黄色电影视频影院、人員進(jìn)行分組編號(hào)建檔可以进去的黄片，并存入電腦，便于工作操作和核查可以直接免费观看的av毛片、調(diào)動(dòng)和管理成人av小姐网站在线电影。(3)、辦理公司新進(jìn)GOGO全球高清私拍摄影、離職免费看黄网址、調(diào)動(dòng)等手續(xù);對(duì)離職人員的自離日韩精品免费观看大全视频、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔国产精品专区第1页，并存入電腦中黄色网一区二区，便于查證;同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管久久99精品国产超碰超，月底傳新進(jìn)最新无码国产精品资源、離職、調(diào)動(dòng)人員名單到財(cái)務(wù)欧洲美女免费看视频在线。(5)国产a片v、實(shí)行各部負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員色国产精品福利、新進(jìn)在线大片aaa、調(diào)動(dòng)人員作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)并與人事部進(jìn)行核對(duì)，方便了部門女人18毛片在线看免费、人事国产精品无码一级二级三级、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理女生性高潮喷水视频，增強(qiáng)了人力資源管理www.91视频.com。(6)、及時(shí)做好檔案材料的收集三级片视频黄片、整理日韩在线二区网站、歸檔。
2日本色区、招聘：(1)无码超碰一区二区、部門傳人員增補(bǔ)單。(2)九九精选视频、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對(duì)性欧美国产精选、合理性招聘一批員工，以配備各崗位在线视频福利第一网。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施91三级片在线视频观看，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘婷婷五月天,丁香、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才一级黄色视频高潮，卓有成效。
3泰州毛片、宿舍管理：(1)亚洲,日韩,欧美小说视频、公司共有宿舍80間(包含外租房)：針對(duì)宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂精品欧美色视频网站在线观看，進(jìn)行了整理人人插人人做人人干、清查十八级毛片在线观看99ri，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號(hào)五月丁香激情久久，以及在每個(gè)房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床)日韩在视频。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷国模AV偷拍、清楚明了亚洲欧美午夜精品，并把檔案存入電腦中。(2)青青青国产在线精美视频、合理安排員工住宿情況，其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男占12間免费欧美性生活，女占5間);夫妻房52間;保姆欧美在线a片黄色a片、出租、臨時(shí)工各1間美女被操的好爽的免费视频网站。(3)抠屄操b视频、對(duì)宿舍的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行登記整理建檔。(4)特级毛片WWW中文字幕无码、對(duì)宿舍的環(huán)境欧美影院a∨天堂、衛(wèi)生、紀(jì)律進(jìn)行整頓国产精品免费视频2021、通告搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片、檢查、管理日韩无码h，對(duì)有異常的進(jìn)行處理国产69精品久久久久9999不卡。(5)、每月對(duì)宿舍水免费成年人在线、電進(jìn)行檢查久久久久久久精品国产免、統(tǒng)計(jì)，并對(duì)水国产综合男女视频一区二区、電費(fèi)的扣款明細(xì)核算并張貼通知www,3rb3rb免费视频，對(duì)有異常的進(jìn)行處理。(6)日韩一区黄色小视频、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作激情按摩系列片AAAA国产馆。
4、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：(1)91精品国产自产在线观看直、加強(qiáng)考勤管理曰韩美女一级视频，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間老熟妇操B视频，規(guī)范考勤制度人人操人人模人人操。(2)最新日韩精品第一页、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。(3)国产人人艹人人干、加強(qiáng)請(qǐng)假制度中文自拍日韩视频在线观看、放行條管理，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)或未打卡者擅離崗者欧美性爱一,二,三区，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理丁香花在线观看视频在线，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性国产一级毛片无码一区二区，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)一级国产。
5、認(rèn)真做好常規(guī)工作一级黄色片不卡，包括：優(yōu)秀員工欧美一级黄色大片网址、工資、升級(jí)和其它的核定審查工作;對(duì)廠牌色色影视网站、考勤卡的補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作黃色A片一级一级一级。
6、人事周報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作国产高潮动漫在线观看免费视频。每周對(duì)公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總日本三级视频在线观看，對(duì)新進(jìn)、離廠日韩美女观看成人网站在线观看视频、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注匯報(bào)欧美精品一色喲哟。
7、收集信息轻点肏我在线观看91，做好人力資源檔案開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備婷婷在线综合，提高辦公效率。
8三级片AAA、宣傳和培訓(xùn)工作
二亚洲欧美性爱片、行政、辦公室事務(wù)精品在线视频99、總務(wù)方面
1中文字幕第几页、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上av中文在线一级片、下聯(lián)絡(luò)溝通工作精品一级黄色视频国产片一区，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合国产精品一级黄色毛片，綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查一区二区视频在线导航。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草工作作計(jì)劃和其他文稿老熟女交性毛片视频。負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)六六色色、登記、傳閱亚洲天堂综合网、批示;做好公司文件的通知亚洲精品色色色、審核、傳遞播放国产精品、催辦无码不卡乱人伦中文视频、檢查。加強(qiáng)辦公文件欧美老年黄片、檔案管理jizz免费在线国产。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神A毛片毛片看免费一A毛片、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時(shí)国内精品久久久麻豆精品，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作欧美一级人人曹，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成。
3毛片黄色网站视频在线播放、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)都在搜av免费观看，完善、制定公司制度色哟哟在线精品，并執(zhí)行貫徹公司制度美女视频黄视频。
4、加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問(wèn)題亚洲资源一区二区在线观看，使員工工作有章可循国产片免费，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解精品国产国语对白AⅤ、支持后勤工作一区二区欧美亚洲，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高国产一区精品自拍。
5欧美另类熟妇性爱、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率高欧美日韩二区视频。
關(guān)鍵字：工作計(jì)劃
6欧美性爱国产、監(jiān)督、管理日本AAA片、檢查方面：每天對(duì)公司各部環(huán)境衛(wèi)生亚洲人14个视频、消防、紀(jì)律檢查工作，每次檢查均有書(shū)面記錄2018日本高清色视频，有異常情況進(jìn)行處理欧美一区精品有色视频。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)久久停黄色网站、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理国产精品一级黄录像、提高后勤服;認(rèn)真收集信息，全面国产丝袜视频在线播放一区、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開(kāi)展情況小黄片在线播放情侣，分析工作存在的問(wèn)題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)黄片zaixian免费，及時(shí)向公司匯報(bào)26uuu亚洲日韩欧美，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問(wèn)題作出正確的決策www.av天堂2020。
7在线观看黄A片免费网站免费、公司財(cái)產(chǎn)、辦公用品国产真人无遮挡免费网站、庫(kù)存鞋的管理：對(duì)公司各部使用的資產(chǎn)按部門進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)好爽好舒服要高潮了视频在线观看，并分類建檔存電腦中，保證了資產(chǎn)使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)免费黄a片。包括公司辦用品采購(gòu)国内一区二区视频免费观看、發(fā)放、保管亚洲三级片视频播放网站、使用登記免费人成视频在线观看不、維護(hù)工作等;并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出国产中文字幕在线一区、入庫(kù)美国特黄视频、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫(kù)存鞋的出青榴视频在线观看,、入庫(kù)交接乱插视频、保管管理。
8玖玖草视频、公司日常行政99re在线观看这里只有精品9、人事、辦公事務(wù)等管理工作老熟女国产91，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作黄色免费在线视频网址。
9、公司總務(wù)工作十八岁禁止免费，做好后勤保障人人色人人模。
10破苞视频、公司辦公、生產(chǎn)會(huì)議安排欧美福利大片、記錄和整理會(huì)議記要中文字幕无码视频专区免费视频，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。
11强奸久久亚洲欧美、接待來(lái)訪客戶中文字幕人妻在线视频，堅(jiān)持按照工作要求，熱情接待來(lái)訪客戶毛屄的性爱视频、認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)訪客戶反映的問(wèn)題91精品18禁，提出的要求、建議黄网无码在线观看。
12大码老熟女Av毛片免费、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理黄色一及亚洲。對(duì)保安及司機(jī)上報(bào)的各種表格及日常工作www..com操逼、報(bào)表進(jìn)行審核、查閱网红干人人干人人操，對(duì)有異常的進(jìn)行處理www..com黄色网站视频在线观看。
13、公司各種表格管理中文字幕中文字幕在线观看。
14A级黄色视频免费、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成毛片公司。
三、20xx年計(jì)劃及建議
根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)久久女婷五月综合欧，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展20xx年度的工作949av，全面推行目標(biāo)管理。
一一级特黄a大片录像、行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外国产黄色视频一区二区，重點(diǎn)做好以下三方面工作：
1、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度在线观看黄日本高清视频，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況a片免费在线观看网址，對(duì)后勤服務(wù)行修改、完善91九色国产老熟女，使其更加符合總公司工作實(shí)際的需要日韩系列免费精品视频在线观看。
2、配合公司促建工作先锋av资源网站，加大宣傳力度一级做a爱片姓色毛片，對(duì)在工作上涌現(xiàn)出來(lái)的.典型的人和事予以及時(shí)報(bào)道，通過(guò)以點(diǎn)帶面，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高伊人玖草。
3www.人人干人人艹人人摸、加大人力資源管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案管理国产精品麻豆A片大全，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工色淫影视a，做好以事設(shè)崗，人盡其才黄片视频大全免费在线观看。為人才招募與評(píng)定薪資免费久久性爱视频、績(jī)效考核提供合理依據(jù)
4、完成日常人力資源招聘與配置永久免费黄片啊啊啊。
5豆奶APP下载入口、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。比如考勤欧美18XXOO视频在线观看、用工女高中生自慰网站、宿舍管理等等。
6国产对白放荡AV、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理青草国产线免费观看AV、以及環(huán)境衛(wèi)生管理
7、加大內(nèi)部人力未满18勿入网站、人才開(kāi)發(fā)力度欧美三p，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人欧美综合色一区二区三区。
818岁禁看的黄片、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理等記錄日韩网友自拍视频网站大全免费。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益国内自拍av偷500拍视频。
四、建議
行政人事工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言AAAAAAAAA欧美黄色视频，是非常重要的基礎(chǔ)工作日韩十八禁视频，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多沙特毛片，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持污污网址免费观看。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何cao女人，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵欧美黄色一级A片视频。所以行政人事部在制定年度目標(biāo)后，在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助2017av在线视频。
20xx年公司是緊張忙碌的黄色一级国产视频，行政部工作責(zé)任大黄色视频免费看在线的，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)级特大黄片视频影院春色，履行行政97cao在线播放、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度鸥美性爱操逼视频，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)人人干人人爱人人插。當(dāng)然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足毛片一区二区三区四区播放，將在來(lái)年工作中改進(jìn)和糾正国产精品热门Jizz最近更新。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人力招聘日韩天堂免费视频在线、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作人人摸'人人操人人，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來(lái)年我們的工作將更加繁重中国区第一黄色网，要求也更高久久精品国产字幕AV，為此，我將更加勤奮的工作美国黄色视频黄色视频聊天，努力為公司做出貢獻(xiàn)6080新觉伦午夜理论无码。
人力資源的工作總結(jié)11
光陰似箭，歲月如梭超碰91成人人做人人爱，轉(zhuǎn)眼間最新国产三級片，我來(lái)到喀什新特藥都快1年了。想必現(xiàn)在的我和那時(shí)那個(gè)帶著剛步入社會(huì)的青澀學(xué)生已有一大段的距離了吧亚洲爆乳少妇无码激情。
初入新特藥无遮无挡爽爽免费视频毛片，擔(dān)任秘書(shū)一職，協(xié)助人力資源部范經(jīng)理亚洲天堂免费看，慢慢的接觸到了社保工作国产特色AAAAA级毛片，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，逐漸熟悉了企業(yè)社保工作內(nèi)容和辦理相關(guān)手續(xù)的流程jizzjizzxxxx，范經(jīng)理告訴我，做社保工作一定要細(xì)心Wwwww日本黄色视频，更要不斷的學(xué)習(xí)新的政策法規(guī)91网在线，這樣在別人對(duì)相關(guān)問(wèn)題或政策有疑問(wèn)的時(shí)候，才可以對(duì)答如流男人和女人日逼A级A级黄片，讓人家無(wú)話可說(shuō)欧美福利精品，無(wú)刺可挑，更重要的是能夠滿意而歸黄色工厂这里只有精品。不否認(rèn)日本人男女乱伦发生性关系视频。，剛工作的我jizzjizzjizz亚洲日本，心不夠沉穩(wěn)，平時(shí)沒(méi)有社保業(yè)務(wù)辦理的時(shí)候有些坐不住人人摸人人色人人操，即使看著與工作相關(guān)的書(shū)籍卻也沒(méi)能夠用心的去記www.色棋棋.com，每次范經(jīng)理都會(huì)叫我多學(xué)習(xí)，而這一點(diǎn)网站男人天堂，他確實(shí)做到了国产大片精品黄页免费看，而且做的很好，讓我這個(gè)小輩經(jīng)常有慚愧的感覺(jué)观看欧美黄色网站。年輕就需要更多的歷練才能成長(zhǎng)日韩欧美精，我很贊同這句話，范經(jīng)理是個(gè)不茍言笑的人黄又色又爽很刺激的网站，有時(shí)說(shuō)話會(huì)很嚴(yán)厲免费人成又黄又爽的黄视频，中途因?yàn)樗膰?yán)厲我有偷偷哭過(guò)，可回過(guò)頭來(lái)看免费无码AⅤ片在线观看网站，收獲了很多jiujiure综合网，比如一個(gè)報(bào)告，從格式国内精品免费视频在线播放，到用詞到落款欧美第一次破苞视频在线看，在我看來(lái)范經(jīng)理會(huì)追求完美，或者說(shuō)国产一级A爱大片免费视频-百度，這個(gè)就叫嚴(yán)謹(jǐn)日韩性交免费毛片，自此之后，我會(huì)在寫完之后也過(guò)幾遍八戒成人影院午夜在线观看，而這個(gè)習(xí)慣亚洲不在线观看，延續(xù)至今。以前我有一個(gè)疑問(wèn)大淫屌，百思不得其解女人被男人做到高潮视频，為什么現(xiàn)在很多用人單位都要求有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀磕敲床榕吮徊俦频幕破悠担薪?jīng)驗(yàn)和無(wú)經(jīng)驗(yàn)的區(qū)別又在哪里呢欧美性情A片？在人力資源部，接觸到了很多前來(lái)應(yīng)聘的人亚洲免费一区手机视频，我想三级韩国网站，這個(gè)答案我算找到了，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人明顯在待人處事上不那么游刃有余国产美女一级A片在线播放蜜芽，不能夠從容不迫的處理工作中的小癥結(jié)亚洲色诱99久久66J8，而有工作經(jīng)驗(yàn)的.人，從說(shuō)話辦事上就有一種成熟的魅力久久久www黄页免费网站，工作了日韩小草在线，不再和學(xué)生時(shí)代一樣那么單純的環(huán)境欧美黄色电影在线看，卻也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有傳說(shuō)中那么勾心斗角，爾虞我詐夜综合日韩中文字幕，我還需要更多的歷練在线观看国产技师自拍网站，爭(zhēng)取在不久的將來(lái)，我可以成為一名從容并優(yōu)秀的辦公室達(dá)人日本人黄色免费网站。
在新特藥曰本一级AAAA片无码，我很慶幸自己有機(jī)會(huì)接觸到2個(gè)部門的工作，不同的工作環(huán)境igao在线视频社区，不同的收獲XXXX欧美熟妇HD，而這兩段寶貴的經(jīng)驗(yàn)使我更加體會(huì)到了企業(yè)，企業(yè)文化的重要性超碰潮喷，如果說(shuō)企業(yè)是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織2019手机视频中文字幕在线观看，那么企業(yè)文化則是企業(yè)為解決為生存和發(fā)展問(wèn)題樹(shù)立形成的個(gè)性意識(shí)。在各個(gè)崗位上的員工欧美A色爱综合欧美Ⅴ，只要在其位美女黄片子，并能夠?qū)Ｐ闹\其政，我相信久久夜色精品国产60，這樣的企業(yè)會(huì)越來(lái)越好国产一级在线和观看，能夠承受的住任何風(fēng)雨。
一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史黄色视频无码高清，亦將成為更上一層樓的墊腳石狂操老女人逼黄色一级视频，希望我們新特藥業(yè)有限責(zé)任公司在翹首新年的期盼中，更上一層樓极品孕妇无码视频在线第一页。
人力資源的工作總結(jié)12
我叫xxxx国产在线91。，主要負(fù)責(zé)核算、行政中文视频在线你懂的、人力hs网站、等基礎(chǔ)性工作，一個(gè)多月來(lái)久久精品超碰，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念十八岁禁看网站，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力欧美国产综合，克服種種困難老女人性生活视频，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下：
(一)做好行政工作亚洲色图欧美色图另类图片。
提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動(dòng)化為依托在线电影你懂的0，做好各類文書(shū)的起草欧美瑟瑟网站，記錄一线极品白馒头自慰喷水、文印，以及相關(guān)文書(shū)上傳下達(dá)洲黄色网站，對(duì)需落實(shí)的文書(shū)及時(shí)布置中国一级黄片在线、落實(shí)，對(duì)落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新情況专干老熟女色视频、新問(wèn)題亚洲第页，認(rèn)真收集歸納，分類整理动人A片免费毛片播放，變被動(dòng)為主動(dòng)黄频又色又硬又爽，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度在线欧美一级视频网站，及工作流程三级片免费网站视频，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改進(jìn)補(bǔ)充的，提出合理化建議在线99热这里只有精品，不斷學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)管理理念另类欧美97性XXXXX，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能;對(duì)辦公用品的使用情況久久久免费播放视频，本著節(jié)約的原則最近2018中文字幕MV，定額領(lǐng)發(fā)，同時(shí)做好庫(kù)存管理欧美妓女视频。對(duì)車輛的使用情況精品性欧美牲交在线视频，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用情況，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)亚洲AV永久无码无毒，正確反映車輛運(yùn)營(yíng)成本欧美性爱b啪啪。
對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實(shí)際工作通過(guò)管理一级真人特黄大片录，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素影音先锋啪啪av资源网，提出合理化建議，使人這個(gè)重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干特级无码毛免费视频，各盡其能;其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配日韩在线丝袜福利网站大全，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置久久无码人妻中文系列，這對(duì)公司都是極大的浪費(fèi)a级免费黄色网站大全，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，特別是人的關(guān)系免费在线的毛片网站，在出勤率等制度的約束下我操人人人人操我，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情一级片毛片黄片，融入到工作中乱码视频午夜在线观看，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性人人透人人操人人干，這樣的.工作才有成效，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦](méi)有效率的中文字幕公司入口，只能在消耗財(cái)力日韩精品老熟女视频网站免费，物力。
(二)做好核算玖玖www。
正確反映公司成本核算過(guò)程按照我一貫的工作習(xí)慣美女视频性色毛片全是黄色的，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信18禁黄网站禁片免费观看女女、客觀公正人人操,人人草、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能日韩无码毛片基地、參與管理美女污视频在线观看、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念，對(duì)財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)黄色网视频免费观看，及時(shí)欧美色图二区、客觀、準(zhǔn)確的記錄日本公妇中字在线观看，反映国内自拍偷拍视频网站，上傳，對(duì)發(fā)生的反撑访览细惧陮拢現(xiàn)象亚洲天堂网2020，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)查找原因欧美涩涩视频，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí);記錄核算臺(tái)帳內(nèi)容齊全国产日韩欧美色另类，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入唐人呦一呦二在线播放、通用車輛的使用情況女性自慰A级毛片，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過(guò)程中的各類材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)、對(duì)比久久惹99精品，掌握動(dòng)態(tài)變化色页视频，對(duì)出現(xiàn)較大變化的情況，及時(shí)分析原因国产乱子露脸久久，掌握變化方向www一级www刺激黄片。對(duì)各部門的上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總、審核无码操人视频，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門国产精品露出走光福利。
對(duì)主管交辦的工作，按照急事急辦的原則，合理分配工作国产又黄又粗又长又刺激视频，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行777性视频。在搞好核算工作地同時(shí)，注重和企業(yè)部門的溝通中国国产精品无码理论片，及時(shí)了解工作事項(xiàng)的發(fā)展進(jìn)程，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)人人操人人摸人人干人人看，摸索工作地發(fā)展規(guī)律无码视频性交，增強(qiáng)對(duì)工作事項(xiàng)的預(yù)判力;通過(guò)對(duì)工作地完成，極力提出工作建議一级一区黄色，為公司管理提出合理建議人人操人人人看，提高效能。對(duì)公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)十八岁不能看的黄色网站，保守秘密日韩无码高清啪啪啪高潮，維護(hù)公司利益。
(三)做好人力管理欧美操女视频。
實(shí)現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素国产成人久久精品二区三区，是創(chuàng)作價(jià)值的更本，因此對(duì)本公司的人員情況91伊人精品，要及時(shí)掌握和更新人員的信息看免费黄色网站看黄色免费网站，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)工作需要及時(shí)提出合理建議欧美激情男操女网站。根據(jù)每個(gè)人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績(jī)效考核情況欧美影院成年免费版视频在线播放，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報(bào)。為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展99热在线观看精品免费，要不斷更新職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識(shí)在线播放最新国产精品，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，擬定合理培訓(xùn)計(jì)劃jizzjizz日本在线，并注重實(shí)施WWW.AV天堂2017，要通過(guò)培訓(xùn)，要對(duì)提高公司效益久久中国一级黄色片，增強(qiáng)公司知名度藏精阁无码一区二区在线，樹(shù)立品牌意識(shí)起到促進(jìn)作用。
在工作中要注重溝通3p性交A片免费，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢久久午夜一级A片5免费软件。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作，我深感自己工作崗位的重要2021韩国三级在线无码中文，有些工作可能做的不夠好2021欧美精品视频在线，但我用心學(xué)就一定能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)蜜芽tv国产精品一级毛片，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠色色亚洲色，但我有信心做好自己的工作!工作心得：干一行就要愛(ài)崗敬業(yè);做人就要誠(chéng)實(shí)守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學(xué)習(xí);要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理特级毛片高潮一级一级毛、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)国产精品一线天在线观看。
存在的問(wèn)題和不足：
工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)91精品自产拍不卡，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠qq午夜6080，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高一级黄色片日日爱。自我鑒定：熱情大方日韩毛片无码一级观看，待人和藹，工作有條理色黄乱婬伦免费网站耙，語(yǔ)言表達(dá)清晰亚洲欧美日韩人人操久久，很快能融入新的工作中去，善于與人溝通亚洲欧美视频一区。具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)18网站黄色入口，工作認(rèn)真，自覺(jué)主動(dòng)保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作91AV导航站。
工作業(yè)績(jī)：
正確核算機(jī)械設(shè)備欧美插插影院、通用車輛的租賃和使用情況，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過(guò)程中的各類材料消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)久草网在线地址、對(duì)比欧美一区二区在线网站观看蜜臀，掌握動(dòng)態(tài)變化，對(duì)出現(xiàn)的異常情況毛片在线观看免费网站，及時(shí)分析原因国际a片播放，掌握發(fā)展趨勢(shì);對(duì)各工地上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總、審核美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門78摸免费人成视频在线观看。認(rèn)真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時(shí)掌握和更新檔案信息;按照各種工作計(jì)劃好吊操在线，注重落實(shí)免费人成a。
人力資源的工作總結(jié)13
在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集美女被cao出水视频在线观看、登記工作黄色视频一、二、三区，填寫核算《河北正實(shí)城建開(kāi)發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過(guò)錄表》，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文公司人力資源年度工作總結(jié)欧美一级操。
一午夜福利120、養(yǎng)老操东北妇女视频、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理
本人主要是從事養(yǎng)老色屁屁影院www免费看国产馆、失業(yè)亚洲色图精品录音、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作。95年男女黄色网站免费，正實(shí)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段网站黄色在线，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬(wàn)緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集、整理自拍无码在线、建立臺(tái)帳記錄做起国产一线天精品视频。做好各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，保證信息的準(zhǔn)確性日韩黄色网站AV、完整性和及時(shí)性；在辦理1024视频在线观看精品、核算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付過(guò)程中真人交，我靈活運(yùn)用自己學(xué)習(xí)掌握的《社會(huì)保障學(xué)》及有關(guān)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫(kù)知識(shí)，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的.核算修改為一項(xiàng)簡(jiǎn)便久久久久精品日韩久久久、合理的函數(shù)公式2022韩国限制级电影在线观看，使單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計(jì)算機(jī)科學(xué)管理欧美色中色，大大縮小了工作量www.rct999.com，繳費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評(píng)欧美A色黄毛一片。保證各種保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確黑人粗大猛烈进出高潮视频，對(duì)上述保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多日韩高清不卡福利片视频，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的黄片免费有限，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)要求人人摸久久国产精品，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確手机日韩精品第一页在线观看免费高清，對(duì)表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時(shí)調(diào)整并作變更說(shuō)明女人被男人桶到高潮视频免费，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總18禁女性裸体啪啪免费网站。在實(shí)際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計(jì)工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員日韩一级片免费视频，要時(shí)常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析欧美色图亚洲色图乱伦小说，從定性和定量分析的角度，對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)无遮挡裸体免费视频麻豆，才能得出準(zhǔn)確的定量報(bào)表數(shù)據(jù)色色色色色色色色色色色色色色色综合，同時(shí)色人妻综合，必要的企業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表綜合分析也是做好此項(xiàng)工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例自拍超碰，從參保單位国产成人亚洲第一站AV、參保職工、繳費(fèi)人數(shù)又去三级免费、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳額度的確定国外激情视频免费，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下一级视频片免费播放，各項(xiàng)指標(biāo)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系都是十分明確的免費的歐美黃色網站。通過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析，我進(jìn)一步提高了上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性亚洲不卡视频在线播放。多年來(lái)欧美一区欧美一区，我所在人事部門的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息資料，填報(bào)及時(shí)可靠美女被c视频，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤日韩美女视频一区二区三区，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評(píng)價(jià)。
二JIZZ中国国产在线、 日常工資管理和崗位工資制度改革
在正實(shí)公司人力資源部色在色高清在线，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作以外，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作人妖系列。河北正實(shí)城建開(kāi)發(fā)有限公司作為一家改制后的民營(yíng)企業(yè)91绿帽人妻国内，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過(guò)該公司勞資員造表核算后，交人力資源部最后審核在线色网站。我從xx年到正實(shí)公司至今欧美好色aaa，公司實(shí)行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了一項(xiàng)較為簡(jiǎn)單的日常管理工作国产日日操夜夜操。盡管如此日本岛国视频精品极品视频观看，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)審核工作，保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤韩国三级代理，并根據(jù)上級(jí)各部門的要求911自拍，及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)給各業(yè)務(wù)部門黄色网站18岁。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報(bào)人事勞動(dòng)工資報(bào)表等4455www看片，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項(xiàng)記錄臺(tái)帳人人肏人人干人人肏，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正免费中文字幕爱爱小视频、職務(wù)變動(dòng)、崗位變動(dòng)及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作搜索超碰在线操人妻。，幾年來(lái)欧美精选1，由我經(jīng)手上報(bào)的各級(jí)各類報(bào)表無(wú)差錯(cuò)日黄a天堂、無(wú)遺漏，時(shí)間上從不滯后国产一级a，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查18岁以下禁止观看的黄视频、審核中受到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的高度好評(píng)。
人力資源的工作總結(jié)14
公司在經(jīng)歷了20xx年組織機(jī)構(gòu)大變革亚洲天堂的无码在线视频、人員配置大調(diào)整之后国产性交视屏，穩(wěn)步跨入嶄新的20xx年，剛剛結(jié)束的第一季度中sansansy.com，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)懷以及其他部門同事的配合支持下欧美第一黄站视频，人力資源各項(xiàng)工作得以有序開(kāi)展，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
1欧美精品理论片大全、人員配置及勞動(dòng)關(guān)系管理方面国内精品久久久久影院网站。
公司人員進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定時(shí)期，一季度未新招聘人員网站视频免黄片大全皮毛大全，通過(guò)考核正常轉(zhuǎn)正人員xx人在线无码不卡大黄，續(xù)簽勞動(dòng)合同xx份；自愿離職xx人国产一区久久无码，協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系xx人，協(xié)助中集國(guó)貿(mào)公司辦理協(xié)商解除合同xx人久久99热这里只有精品7。
按總部及公司指導(dǎo)意見(jiàn)91自拍视频中文字幕，經(jīng)多方調(diào)研及討論，擬定合理有效的xx公司員工安置及工資方案免费一级a一片手机看，全力做好部門間溝通及員工情緒安撫工作免费观看黄色国产网站，順利接收劃轉(zhuǎn)人員xx人，配置后A片毛免费欢看，包含副總監(jiān)xx人黄色网站在线,好大，主管xx人。
297国产精品视频、績(jī)效考核方面女人被操的免费网站。
深研總部目標(biāo)責(zé)任書(shū)要求，針對(duì)各管理板塊的業(yè)務(wù)工作內(nèi)容72av视频，分別制定營(yíng)銷中心999人人操人人摸人人看、運(yùn)營(yíng)中心、XX營(yíng)業(yè)部的考核辦法中文字幕第10页，簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)国内自拍高清AV专区，使得考核有據(jù)可依，加強(qiáng)管理和考核的同時(shí)人人草黄色视频在线，也提高部門工作積極性91无码在线视屏观看视频。
協(xié)助營(yíng)銷中心日本视频www免费试看、運(yùn)營(yíng)中心制定部門績(jī)效考核辦法，正在進(jìn)一步討論日本三级香港三级人妇视频、測(cè)算數(shù)據(jù)中www.26uuuu。
3、檔案管理方面无码Aa在线看性色。
今年起特別加強(qiáng)了人力資源文件資料檔案及員工人事檔案的管理工作亚洲熟妇无码一区。專門抽調(diào)人員對(duì)全司在職員工、退休員工日韩少妇无码系列视频、去世員工的檔案開(kāi)展集中清理工作亚洲人妻777av视频，通過(guò)明確歸類、查漏補(bǔ)缺免费的一级大黄A片、新建目錄等一系列事項(xiàng)男女直接做的视频，確保人事檔案工作管理的規(guī)范化。
按總部和組織部新的要求黄色小视频网站网址免费观看，對(duì)公司總經(jīng)理助理級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案開(kāi)展專審工作黄页在线观看免费观看，在整理基礎(chǔ)資料的基礎(chǔ)上，送專業(yè)機(jī)構(gòu)專審色综合加勒比一本无码综合，工作量較為繁雜免费高清在线视频毛片，還需要查找補(bǔ)充大量的材料，仍然在進(jìn)行中gogo高清大胆大尺度专业网站1，按計(jì)劃xx月xx日將全部完成粉嫩极品国产在线播放。
4、五險(xiǎn)一金方面：
〔菥迷谙吖劭词悠怠（1）辦理職工退休xx人欧美性XXXX极品HD欧美风情，辦理失業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)xx人，辦理異地醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷xx人国产视频福利导航，辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷xx人大型黄片，為xx名職工申請(qǐng)辦理特病證。
“爬窒略豠pp最新。�2）完成轉(zhuǎn)業(yè)軍人參戰(zhàn)身份認(rèn)定xx人日韩午夜在线网站视频播放免费。
（3）完成20xx年度全司員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金基數(shù)申報(bào)工作美女的隐私秘视频网站丝袜。
∨访纗ingai在线播放。�4）辦理完成原招待所在崗人員的'社保、公積金的注銷国产高清免费人成视频在线播放播、轉(zhuǎn)移欧美黄片污，與招待所退休員工協(xié)商解決了大額醫(yī)療繳費(fèi)的問(wèn)題，并簽訂協(xié)議国产农村妇女一级A片免费看。
⊙侵蘧肥滓场（5）辦理核實(shí)遺屬生存調(diào)查xx份国产精品又黄又粗又大。
（6）辦理公積金提取xx批色呦呦在线二区，為xx名職工提取了公積金国产玖玖精品视频，完成招待所公積金賬戶注銷工作。
5日韩激情无码一级毛片变态、其他方面嗯啊一区视频在线观看。
（1）有效開(kāi)展對(duì)外協(xié)調(diào)溝通工作99久久伊人精品影院电子书，繼續(xù)鞏固同人社局点击进入的免费一级毛片、公積金中心、仲裁委等的良好關(guān)系AA黄色视频在线观看。
」患痘粕獳片,色欲。�2）按時(shí)按質(zhì)完成各類報(bào)表：人才信息統(tǒng)計(jì)表、勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)表人人与曰人人操、工資總額執(zhí)行情況報(bào)表等亚洲欧美一区二区禁止18。
人力資源的工作總結(jié)15
轉(zhuǎn)眼間，我的大一已經(jīng)過(guò)了一半日韩美乳中文无码AV」弁蝍v在线；厥走^(guò)去的這四個(gè)月，有過(guò)孤單亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，有過(guò)迷茫国产一级片免费手机在线视频。慶幸我成為社聯(lián)人力的一份子，感謝有這么多師兄師姐努力為我們營(yíng)造一個(gè)“家”的氛圍在线看毛片网站，還記得內(nèi)部培訓(xùn)是小熊師兄煽情的話——“一家人”；感謝有這么多可愛(ài)的干事欧美又大又粗又硬又黄，跟我一起瘋狂图片小说区，一起努力。在人力的日子淫荡性爱视频三级，有付出黄色网站一区二区三区四区，但更多的是收獲。第一次接觸學(xué)期總結(jié)這種東西欧美熟女黄色录像片，真不知道該怎么寫国产带绿帽在线视频66，肉肉姐說(shuō)主要談工作，所以過(guò)多煽情的話我就不說(shuō)了······我們的第一項(xiàng)任務(wù)應(yīng)該是全員大會(huì)吧超碰免费视屏在线。記得那時(shí)候每天晚上九點(diǎn)半就要去排練到十一點(diǎn)才能回宿舍最新免费在线黄色网址。雖然我的工作挺打醬油的，但也曾覺(jué)得很累精品国产三区，抱怨過(guò)国产AⅤ精品一区二区四区，猶豫過(guò)东京热资源，也曾一起挨過(guò)罵。也學(xué)會(huì)了“玩歸玩亚洲第2页亚洲第二，在工作中還是應(yīng)該有組織日韩中文字幕二十五页、有紀(jì)律”。
全員大會(huì)那天蜜芽尤物av无码点击进入网站，看著我們的表演老太婆性爱，真的很感動(dòng)，就覺(jué)得我們的'付出都是值得的国产九九视频一区二区三区。更新社團(tuán)通訊錄應(yīng)該是我們正式接到的第一份工作吧人人人插人人操，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)的是聯(lián)系社團(tuán)。第一次給會(huì)長(zhǎng)打電話有些緊張欧美日韩黄色综合网，只記得師兄師姐們強(qiáng)調(diào)的“禮貌禮貌”在线黄色网站你懂，后面幾次也漸漸好多了。第一次給職協(xié)會(huì)長(zhǎng)打電話99riAV视频国产，對(duì)方態(tài)度很差高清FreeXXXX性国产意思，說(shuō)因?yàn)樯缏?lián)工作的失誤給他們帶去了很多不便。
一開(kāi)始覺(jué)得很委屈在线观看av外国，后來(lái)想想十八岁禁看免费黄色视频，社聯(lián)管理的是所有社團(tuán)，而人力的工作雖然瑣碎卻關(guān)乎重大国产欧美第一页，有一個(gè)細(xì)節(jié)做得不好影響的都可能會(huì)是整個(gè)社聯(lián)的名譽(yù)AV网站在线观看亚洲产一二三区。希望以后咱們?cè)诼?lián)系會(huì)長(zhǎng)這方面一定要更細(xì)心，及時(shí)把會(huì)長(zhǎng)們指出的問(wèn)題向上級(jí)反饋波多野结衣123操操超碰干，還有禮貌永遠(yuǎn)是第一位91po精品国产，聯(lián)系會(huì)長(zhǎng)前一定要做充分的準(zhǔn)備，比如先詢問(wèn)會(huì)長(zhǎng)是否方便接電話高清狼友网，有條理地記下自己想說(shuō)的事項(xiàng)91在线国产视频观看，不清楚的細(xì)節(jié)前往不要敷衍。鷹翔系列活動(dòng)是我們這學(xué)期一個(gè)比較大型的工作成都毛片，總體還算成功吧国产精品亚洲獵奇在线观看。
幾場(chǎng)講座我參與的工作有拆海報(bào)、布置會(huì)場(chǎng)黄页三级、講座票蓋章人妖色偷偷福利网站，也學(xué)到了不少東西，知道臺(tái)前幕后的工作真的不少欧美性爱一区二区三区精品视频。當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)的是現(xiàn)場(chǎng)多媒體和PPt国产一二区精品，偏偏我對(duì)這方面的東西最不懂，多虧有師兄們，以后我會(huì)努力學(xué)的看黄9999。值得注意的是有一場(chǎng)講座（記不住哪場(chǎng)了呵）由于時(shí)間緊迫色色色干，應(yīng)急措施不足，當(dāng)講師的PPt無(wú)法放映是也沒(méi)有更好的方法來(lái)解決黄色视频在线播放国产。我想以后再辦講座時(shí)我們應(yīng)該提前跟講師拿到講義免费的av网，確保能夠放映，做到萬(wàn)無(wú)一失人人干人人操超碰chinese。說(shuō)說(shuō)社團(tuán)換屆和會(huì)長(zhǎng)大會(huì)吧国产精品视频区1，這兩項(xiàng)工作都挺重要的。換屆的時(shí)候各種通知也很瑣碎一級免费视频，還是要細(xì)心加細(xì)心A片黄片操屄。監(jiān)督換屆和會(huì)長(zhǎng)大會(huì)的時(shí)候也遇到了不少冷場(chǎng)的尷尬。應(yīng)該說(shuō)這兩項(xiàng)工作都存在很多地方需要改進(jìn)和創(chuàng)新久久久久久精品毛片A级，包括形式和內(nèi)容三级天堂网观。
覺(jué)得以后我們應(yīng)該更多地與會(huì)長(zhǎng)交流，畢竟這兩項(xiàng)工作于社團(tuán)切身相關(guān)亚洲久色，只有讓社團(tuán)都能積極亚洲精品A片、用心參與進(jìn)來(lái)才能辦得更好。當(dāng)然在线看手机毛片，大家一起努力了一學(xué)期也有很多好的地方真实国产精品伦。每次工作即使有出現(xiàn)問(wèn)題，也總算有驚無(wú)險(xiǎn)亚洲一区有码在线。好在大家都用心工作6080午夜视频在线观看，在我們最忙最累的時(shí)候也沒(méi)有怨言。謝謝人力日韩欧美综合在线，在這里總能有一份暖暖的感動(dòng)久久精品99视频在这里观看视频。愿人力越來(lái)越好！不竭動(dòng)力AAA级黄片，源自人力黄色视频网！
【人力資源的工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人力資源工作總結(jié)05-22
人力資源月工作總結(jié)06-02
人力資源培訓(xùn)工作總結(jié)05-26
酒店人力資源工作總結(jié)06-28
企業(yè)人力資源工作總結(jié)06-28
人力資源周工作總結(jié)12-20