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人力資源月工作總結(jié)
總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料国内精品久久久电影网，通過(guò)它可以全面地www.亚洲视频黄色免费、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況精品人妻系列无码天堂，為此要我們寫一份總結(jié)五月天婷亚洲天综合网久久亚洲。但是總結(jié)有什么要求呢人人人人人干的视频？以下是小編整理的人力資源月工作總結(jié)，歡迎閱讀欧洲无码熟妇，希望大家能夠喜歡欧美大片免费全部免费观看。
人力資源月工作總結(jié)1
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2、完成公司各部門各職位的工作分析精品欧美日韩一区二区三区，為人才招募與評(píng)定薪資国产AV日韩一二区、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)；
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699福利国产大黄片、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法免费在线观看人成视频，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行国产日韩av免费，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性自拍日韩在线视频播放免费、有效性
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二、增加人員配置：
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』破夜阋弧（2）車間管理人員：車間行政主管1人久久伊人av无码毛片、技術(shù)主管1人、所需機(jī)電維修組長(zhǎng)約3名小伙子操逼的黄片毛片毛片。
三影音先锋zyz、強(qiáng)化人員素質(zhì)培訓(xùn)
春節(jié)前完成對(duì)各區(qū)域所需人員的招聘和培訓(xùn)，使20xx年新的管理制度實(shí)施過(guò)程中人員素質(zhì)方面有充分的保障www.91小国产在线观看。認(rèn)真選擇和慎重錄用基層管理人員深夜A级毛片五月综合婷香久久，切勿濫竽充數(shù)。
四一级老黄片小视频小电影、加大人員考核力度
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五、加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研
以業(yè)務(wù)部提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況日韩毛片在线中文字幕不卡，將以專人（兼職）對(duì)各區(qū)域業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀和潛在的發(fā)展趨勢(shì)亚洲一级国产视频，進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)研。通過(guò)調(diào)研獲取第一手資料先锋影音官网，為公司在各區(qū)域開(kāi)拓新的市場(chǎng)方面作好參謀国产免费一级小视频。
六又粗又爽又黄的吃奶视频、品牌推廣
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3一级毛片久久精品、加強(qiáng)和外界接觸人員的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和素質(zhì)教育工作，樹(shù)立良好的企業(yè)員工形象和企業(yè)文化內(nèi)涵啪啪啪试看乱码，給每一位與我廠人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象国产168页视频，從而對(duì)有更清晰和深層次的認(rèn)識(shí)。
七网站大全色网站、客戶接待
客人接待工作仍是業(yè)務(wù)部工作的重點(diǎn)之一国产操逼免费看。做好客人接待工作是業(yè)務(wù)接洽的必要的前提和基礎(chǔ)。按照公司有關(guān)規(guī)定要求保質(zhì)保量地做好客人接待工作是業(yè)務(wù)部必須進(jìn)行認(rèn)真研究和探討的重要課題人人人色人人在线视频。表面上看起來(lái)接待工作比較簡(jiǎn)單国产啪精品视频网站，但實(shí)質(zhì)上客戶接待是一門十分深?yuàn)W的.學(xué)問(wèn)。不去深入地研究和探討就不能讓該項(xiàng)工作做得完善中文字幕日韩在线。因此aaaaaa爱爱，業(yè)務(wù)部要在方法上、步驟上一级毛片91网站十年网站、細(xì)節(jié)上下一番功夫。為了既少花錢男女内射视频在线观看网站，又不影響接待效果黄色视频链接你懂的，需要更多地了解客人的生活閱歷、為人稟性超97人妻在线公开免费视频、處事方式无码黄片观看不卡、辦事風(fēng)格、企業(yè)價(jià)值取向精品视频只有这里有、管理理念一级A爱在线、產(chǎn)品特色、行業(yè)地位等久久精品国产99精品九九。仔細(xì)研究分析和琢磨推敲日程的安排婷婷五月国产精品一区二区，讓每一位客人在最短時(shí)間內(nèi)有全面的av中字在线网站、清晰的、有一定深度的了解综合天天干，對(duì)振興的產(chǎn)品表現(xiàn)出最大限度的認(rèn)同感成人在线观看网站，對(duì)的管理模式和企業(yè)文化產(chǎn)生足夠的興趣。把長(zhǎng)期地国内偷拍视频一区、堅(jiān)持不懈地認(rèn)真對(duì)待每一批客人和每一客人欧美日韩国产精品，使他們對(duì)的接待工作滿意作為業(yè)務(wù)部每一個(gè)接待工作人員的準(zhǔn)則。從而以此來(lái)提高跟蹤的成功率在线看的a片，達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的根本目的国产精品人爱超碰资源。
人力資源月工作總結(jié)2
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一黄色视频在线观看com、常規(guī)工作
我們依舊有條不紊的開(kāi)例會(huì)，講計(jì)劃欧美一级精品黄视频。其次欧美性爱视频一区在线观看，人員資源規(guī)劃如下：本學(xué)期我部計(jì)劃共考核六期，分別對(duì)各部干事国产一级a做片免费网站、副部孕妇三级片在线观看、部長(zhǎng)進(jìn)行個(gè)人工作考核。同時(shí)欧美一级黄片播放，對(duì)各部門進(jìn)行部門工作考核欧美激情2。考核內(nèi)容包括個(gè)人工作項(xiàng)目欧美特黄性爱片、工作態(tài)度苍井空全集百度影音、工作效率與積極性及部門工作項(xiàng)目、工作效率欧美人妻视频一区二区三区、各項(xiàng)活動(dòng)成果日韩高清第一页。考核干事時(shí)由副部作出評(píng)價(jià)，考核副部由負(fù)責(zé)人作出評(píng)價(jià)疯狂做受XXXX特大，并由負(fù)責(zé)人與副部一起根據(jù)干事的工作態(tài)度毛片三A级无码AV一区久久久、工作效率積極性與出勤情況對(duì)干事做出優(yōu)秀、良好成年该看的免费视频、一般的評(píng)價(jià)性欧美XXXX18HD视频。我部希望通過(guò)認(rèn)真及時(shí)的考核，能有效促進(jìn)各部及時(shí)負(fù)責(zé)的完成工作十八岁禁止黄片。
二国产精品免费无码久久四虎、特色活動(dòng)：
本學(xué)期我部門特色工作為“學(xué)生骨干培訓(xùn)班”⊙侵奚谙遃！皩W(xué)生骨干培訓(xùn)班”是請(qǐng)郝老師亚洲欧美激情小说，社會(huì)各界成功人士做講師，以院學(xué)生會(huì)各部負(fù)責(zé)人玖玖在线黄色视频，各系學(xué)生會(huì)各部負(fù)責(zé)人及各班班長(zhǎng)国产精品亚洲一区二区欧美激情、團(tuán)支書等學(xué)生骨干為培訓(xùn)對(duì)象，以提高學(xué)生骨干的自身素質(zhì)與能力人人操人人干亚洲精品、開(kāi)闊視野国产极品黄色、加強(qiáng)管理能力為目的的.培訓(xùn)活動(dòng)。該培訓(xùn)計(jì)劃分五期進(jìn)行亚洲日韩欧美综合制服丝袜，培訓(xùn)結(jié)束后可以免费在线观看的黄色视频的网站，將評(píng)出“優(yōu)秀學(xué)員”等榮譽(yù)稱號(hào)。本學(xué)期我部各成員將積極出勤靑青草视频免费播放一色，認(rèn)真負(fù)責(zé)并及時(shí)的完成以上兩項(xiàng)工作91免费a视频，及時(shí)對(duì)工作進(jìn)行反思總結(jié)。全心全意為同學(xué)服務(wù)又大又长黄色视频，積極地并熱情的投入新學(xué)期的工作插一插视频。
三、學(xué)風(fēng)工作
根據(jù)學(xué)生會(huì)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃編制人力資源規(guī)劃二级黄片视频，并制定人力資源管理制度亚洲国产精品色一区二区三区色牛；根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，進(jìn)行機(jī)構(gòu)改制男人的天堂国产精品，負(fù)責(zé)組建新部門www自拍偷拍，核定各部門編制，協(xié)同各部門進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位職責(zé)描述工作福利影院大全；配合各部門做好資費(fèi)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、報(bào)表的填制工作AV国不卡wwww；制定學(xué)生會(huì)會(huì)員績(jī)效考核方案并組織實(shí)施a黄网站免费观看；根據(jù)制定的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息色播播网免费播播，組織進(jìn)行篩選18禁啪啪啪网站、面試日日色色色、復(fù)試、確定錄用人員和上任前的體檢乱人伦精品网站、培訓(xùn)等準(zhǔn)備工作影音先锋在线观看中文字幕2019；關(guān)注會(huì)員動(dòng)態(tài)，促進(jìn)內(nèi)部溝通国产又粗又黄录像；制定學(xué)生會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃在线看天天影视男人av，并組織教育培訓(xùn)工作；建立學(xué)生會(huì)中高層后備力量檔案男人操女人屄的视频，并提其職業(yè)生涯計(jì)劃91黄在线看；
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教育技術(shù)系學(xué)生會(huì)人力資源部
人力資源月工作總結(jié)3
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一大学生粉嫩12p国产、 招聘與配置
1制服丝袜人妻日韩在线、 本月共辦理入職員工兩名，分別是財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)鄭世娥深夜特黄A级毛片免费视频,、技術(shù)部預(yù)算員
郭麗麗可以直接在线观看黄网站免费；辦理離職員工手續(xù)兩名，分別是技術(shù)部員工張旭茜99久热只有精品视频最新、工程部員工王秀玉美女裸体日韩成人网站视频在线观看。
2、 前程無(wú)憂網(wǎng)站共收到簡(jiǎn)歷情況：
≡谙吖劭次蘼肭（1）免费在线观看黄片AV、空調(diào)售后維修工簡(jiǎn)歷26份、符合崗位要求的5份
【乓痪肥悠翟谙呙琅谙吖劭础（2）国产精品久久久精品日日、空調(diào)安裝項(xiàng)目經(jīng)理31份 符合崗位要求的3份
（3）欧美激情丁香综合、技術(shù)部經(jīng)理簡(jiǎn)歷68份符合崗位要求的2份
�6080无码吃奶在线观看视频。�4）、銷售部經(jīng)理127份符合崗位要求的5份
根據(jù)公司現(xiàn)缺崗位，對(duì)簡(jiǎn)歷庫(kù)賽選對(duì)比分析你懂得黄色网址，空調(diào)售后維修工三年以上經(jīng)驗(yàn)中專以上學(xué)歷的期望薪資在大多集中在3500-5000之間久久强奸中文视频，空調(diào)安裝項(xiàng)目經(jīng)理五年以上工作經(jīng)驗(yàn)大專以上的期望薪資多10000---15000之間；三年以上項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)亚洲精品在线小视频，大專以上學(xué)歷的期望薪資大約在8000元左右色色色色色色色色7，技術(shù)部經(jīng)理待遇要求基本上與項(xiàng)目經(jīng)理相似。
3一本无码字幕在线少妇人妻、 本月共面試應(yīng)聘人員8名日韩精品不卡一区2区，其中會(huì)計(jì)人員3名、售后維修人員共1
名呦呦色色网、預(yù)算人員2名亚洲无线码在线一区观看、項(xiàng)目經(jīng)理2名。本月共錄用人員小計(jì)2名天天色天天爽。
∫患镀夥压劭础（1）、會(huì)計(jì)人員應(yīng)聘比：300% 錄用比：33%招聘完成比：100%
ww.色色.com。�2）无码有码日韩制服AV、售后維修工應(yīng)聘比：100%錄用比：0% 招聘完成比：0%
（3）91自拍偷拍第一页、預(yù)算人員應(yīng)聘比：200% 錄用比：50% 招聘完成比：100%
∪蘸巳瞬偃巳松洹（4） 項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)聘比：200% 錄用比：0%招聘完成比：0%
二、薪酬與福利：
1黑人与黑人作爱A级毛片、進(jìn)行市場(chǎng)相同相近行業(yè)薪酬調(diào)查
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三、勞動(dòng)關(guān)系與培訓(xùn)方面：
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四黄色网站中文字幕、績(jī)效管理方面：
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五免费爽A片在线观看无打码漫画、事務(wù)性工作
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六、本月工作的不足：
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七A片av无码免费在线观看、整改措施及下月工作計(jì)劃：
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4、下月的工作主要是圍繞新公司成立91在线精品yy，做相關(guān)的輔助工作和人員招聘亚洲乱伦图片小说视频网，利用合作單位所贈(zèng)送的專場(chǎng)招聘會(huì)和公司所購(gòu)買的前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站服務(wù)，力爭(zhēng)盡快補(bǔ)充所缺崗位国产精品99久久久久久精品，滿足公司日益發(fā)展的需要亚洲日本欧美中文中韩。
5、關(guān)于員工年度健康體檢方面聯(lián)系報(bào)價(jià)審批1024手机看片金沙久久国产，秋冬裝工服的采購(gòu)計(jì)劃與實(shí)施国产原创同事在线视频，另外做好雙節(jié)員工福利方面的預(yù)算和安排。
黨進(jìn)鋒
20xx年8月25日
人力資源月工作總結(jié)4
進(jìn)入二月份国产a片一级毛片网站，兗礦輕合金有限公司項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期中文字幕视频日韩高清在线视频， 10噸熔鑄生產(chǎn)線設(shè)備的單體調(diào)試和和整個(gè)生產(chǎn)線聯(lián)合試運(yùn)行，為確保試生產(chǎn)的順利進(jìn)行wwww性。人力資源部按照公司要求国产高清日韩，具體工作開(kāi)展如下：
一、夯實(shí)基礎(chǔ)欧美色83p，建立健全規(guī)章制度及管理辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理工作www.tynxxw.com，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定出《勞動(dòng)合同管理制度》外国a色网站、《輕合金公司上崗證管理辦法》三级欧美日韩第一页、《輕合金公司特種作業(yè)操作證管理辦法》、《兗礦輕合金培訓(xùn)規(guī)定》久久午夜视频老女人、《兗礦輕合金有限公司職工考勤全国最大黄色网站视频、請(qǐng)假、工時(shí)管理制度》等五項(xiàng)制度及管理辦法直接观看黄网站免费视频在线播放。這五項(xiàng)
全面完善的規(guī)章制度色色色色色色色色色色五月天，廣泛的調(diào)動(dòng)了員工工作的積極性幸福宝app官网大全，規(guī)范了員工的行為，規(guī)范了公司管理91短视频在线。
二日批免费视频网站、建立員工信息庫(kù)、加強(qiáng)人事檔案管理
隨著籌備工作的進(jìn)展偷窥综合网，20xx年新入廠員工將不斷增加自拍偷拍操B视频。根據(jù)電鋁公司人資部要求，嚴(yán)格按照人事管理的有關(guān)規(guī)定a片在线观看资源，對(duì)公司員工信息進(jìn)行了認(rèn)真采集久久免费看黄视频，將專業(yè)、特長(zhǎng)等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及時(shí)錄入員工信息庫(kù)欧美亚洲性交短视频，以利于充分利用檔案資源亚汌人成伊人成综合网222，確保人力資源優(yōu)化配置。建立健全了員工基礎(chǔ)資料登記表国产久精品A片、員工體檢結(jié)果表日本特级特黄aaaa大片、員工學(xué)歷復(fù)印件、身份證復(fù)印件免费一级啪啪啪视频、員工調(diào)配介紹信aaaa片、大中專畢業(yè)生階段培訓(xùn)等基礎(chǔ)檔案資料等，將所有打印裝訂成冊(cè)在线免费可以观看黄色视频，檔案逐一分類欧洲九月天性爱黄色性爱网站、逐個(gè)標(biāo)識(shí)，便于查找国产激情在线播放、備份亚洲黄色视频直接看；加強(qiáng)政工部、工會(huì)等有關(guān)部門聯(lián)系性激烈的欧美一级视频，及時(shí)將有關(guān)政審欧美a级免费黄片、黨團(tuán)、獎(jiǎng)勵(lì)等材料收集歸檔免费黄色网站有哪一些；同時(shí)還建立健全收集材料登記簿狂野欧美乱A片、轉(zhuǎn)出材料登記簿、銷毀材料登記簿等99irav.6，做到材料的進(jìn)出都有記錄91在线免费网址，確保萬(wàn)無(wú)一失，避免了無(wú)人事基礎(chǔ)資料可查的現(xiàn)象出現(xiàn)。
三、認(rèn)真做好勞動(dòng)合同鑒定工作
嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同簽定日本精品视频一区、續(xù)訂程序規(guī)范操作亚日一级a。20xx年2月份26uuu亚洲欧美动漫，分別從三十七處丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费、鐵運(yùn)處、焦化廠調(diào)入四人亚洲欧美日韩无。對(duì)新調(diào)入四人均及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同欧美一级a大片免费看视频妇产科。截止20xx年2月底，簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)202人其中全民195人2018年一级黄片，集體7人 欧美区网站。
四、嚴(yán)格考核婬乱A片欧美大片，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)分配政策
為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)av黄色在线大全，搞好20xx年的內(nèi)部工資分配，根據(jù)集團(tuán)公司和電鋁公司工資分配方面的主要政策欧美AAAAA级黃片，在調(diào)查研究的'基礎(chǔ)上黄色视频在线分类视频，結(jié)合輕合金公司實(shí)際，制定了《兗礦輕合金有限公司20xx年工資分配及考核辦法》草草九视频在线观看，該辦法主要原則是“目標(biāo)決定工資”、“保職工工資”“工資分配與考核指標(biāo)掛鉤”经典三级人人操。充分調(diào)動(dòng)一切積極因素国产影院免费看，強(qiáng)化考核管理，確保項(xiàng)目建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)免费人成网站免费看视频。
分類指導(dǎo)福利视频观看，嚴(yán)格考核。輕合金各部室車間分別制定了不同的考核指標(biāo)妓女视频一区二区，即主要指標(biāo)蜜桃无码成人影片在线播放视频网站、其他指標(biāo)及工作目標(biāo)按照百分比和百分值數(shù)，于月度效益工資提取的考核范圍直接掛鉤www.av黄。一月份效益工資提取已經(jīng)嚴(yán)格按照該辦法執(zhí)行和考核日韩一级a欧美水蜜桃，并制定出各部室車間考核《一月份流程管理指標(biāo)考核完成情況》表。
五精品福利国产福利、認(rèn)真制定国产最爽的乱婬视频a群体、簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書
依據(jù)《20xx年工資分配方案》和《建設(shè)項(xiàng)目責(zé)任書》，按照責(zé)久久按摩、權(quán)h福利视频网站、利相一致的原則，根據(jù)各部室車間實(shí)際情況人人看免费黄视频，對(duì)15個(gè)部室全部制定了工作目標(biāo)書天天av天天操。目標(biāo)書包括了指標(biāo)、責(zé)任目標(biāo)www肏逼、月度考核及工資支付欧美高清不卡一区、附則等內(nèi)容麻豆国产福利91在线。進(jìn)一步明確了建設(shè)項(xiàng)目的責(zé)任。
在“20xx年兗礦輕合金有限公司工作會(huì)”久久99久久992019，組織15個(gè)部室車間負(fù)責(zé)人日韩激情影院无码视频，逐一、層層進(jìn)行簽訂亚洲毛片在线直播大全，工作目標(biāo)責(zé)任書的簽定国产精品新品厕所，調(diào)動(dòng)了工作的積極性及創(chuàng)造性，提高了工作質(zhì)量和效率2021免费三级片，為進(jìn)一步項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)AⅤ精品视频在线观看。
人力資源月工作總結(jié)5
一、主要業(yè)績(jī)指標(biāo)與工作完成情況分析報(bào)告
1日批国产，招聘與培訓(xùn)
9月份招聘工作基本未能完成本月度招聘任務(wù)亚洲一区无毛片免费在线观看，招聘達(dá)成率為53%。結(jié)合過(guò)往企業(yè)員工變化規(guī)律手机日韩精品第一页在线观看免费，10月份擬加大人員儲(chǔ)備（特別是一線員工）精品久久久久久无码中文字幕，以確保在流失率較高的前提下滿足用工需求。
培訓(xùn)方面在9月份基本為零AV午夜福利在线观看，結(jié)合中基層管理執(zhí)行力不夠和工傷頻發(fā)現(xiàn)象男人的天堂爽视频，擬計(jì)劃在10月份對(duì)中基層管理進(jìn)行執(zhí)行力培訓(xùn)，對(duì)沖壓免费A级毛片在线视频观看，模具車間員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)（培訓(xùn)課件已編寫完善）黄片xxxxx。
2，績(jī)效管理
9月份對(duì)公司績(jī)效管理進(jìn)行了初步了解久久婷婷加勒比一本到，在月底相應(yīng)對(duì)績(jī)效管理网站在线播放你懂的、績(jī)效考核的落實(shí)情況進(jìn)行了檢查。如果實(shí)施績(jī)效考核管理的話网址国产，是否考慮先和考核對(duì)象訂立績(jī)效合同及確定績(jī)效考核內(nèi)容自拍偷拍亚洲天堂。
3， 薪酬管理
根據(jù)月初對(duì)于內(nèi)部員工薪酬調(diào)查亚州天堂在线观看，結(jié)合公司各崗位實(shí)際狂草草操操操，建議對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工采用排名獎(jiǎng)勵(lì)的方式及薪酬補(bǔ)助，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工采取末位淘汰的方式黄色视频看看。以績(jī)效定薪酬泰国女人一级AⅤ视频免费看、以績(jī)效促效率，明確考核依據(jù)真人特级毛片免费视频、追查數(shù)據(jù)來(lái)源超碰免费在线，彰顯公司公平、公正的理念，完善薪酬管理體系国产变态视频在线播放网站。（公司一線員工工資略低欧美黄色A片一区二区，相對(duì)外部而言競(jìng)爭(zhēng)力似乎不大）
4，企業(yè)文化建設(shè)日本a网站、員工管理及福利保障
9月份借助一汽檢查團(tuán)的外勢(shì)力量视频专区亚洲免费，全面推行了5S運(yùn)動(dòng)，各部門宣傳力度九九精品热全在这、工作場(chǎng)所雖有所改變但還需加強(qiáng)黄色入口。10月份將落實(shí)成立5S小組，5S定時(shí)會(huì)議国内免费自拍1视频在线观看网址。
本月違反廠紀(jì)廠規(guī)3起国产高清一区二区亚，都已做出罰款處理，并已張貼通告东北女人叫床大片毛片AA，對(duì)員工教育將有一定幫助国产成人情侣在线手机观看免费。 本部門在9月份加強(qiáng)對(duì)于新進(jìn)員工和部分老員工的走訪，從走訪中了解員工需求性交网址在线观看、思想動(dòng)態(tài)www.Heyoz.com。9月份對(duì)部分辭職人員進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，就避免員工流失問(wèn)題擬定了措施一级a片XX。 5欧美性爱在线视频，組織建設(shè)
在本部門建設(shè)中，從月初開(kāi)始黄片2级，人力資源部從人員配備上應(yīng)該是齊全的，現(xiàn)除前臺(tái)人員較難勝任本職工作外欧洲黄色无码，招聘久热日韩视频免费无码AV，培訓(xùn)，薪酬色色色二月天、績(jī)效三级黄色免费看、人事等方面工作基本正常。
二亚洲综合熟女少妇，公司目前狀況及出勤率與流失率分析
上月公司總?cè)肆?01人16小美女毛片www，截止9月30號(hào)現(xiàn)有人力691人。其中：高管4+1=5人亚洲无线码成人AV，財(cái)務(wù)6+1=7人色爽网站，技術(shù)部51人，工藝2人永久免费精品导航网站，自動(dòng)化8-1=7人国产h视频网站在线观看，人事部8人（含屈峰，喻雙霞），生產(chǎn)部8-2=6人国产日韩亚洲欧美激情戏，采購(gòu)部4人欧美色吊，銷售部24人，外貿(mào)部3人黄色a片视频网导航，質(zhì)保部27-1=26人国内自拍第十六页日韩在线观看，裝備部6人，保衛(wèi)科10-4+2=8人影音先锋视频资源，運(yùn)輸部14-1=13人亚洲一级性爱，食堂7-1+1=7人，清潔工3+1=4人麻豆激情视频，物流12+1=13人国产精品国产高清，品質(zhì)部2人，倉(cāng)庫(kù)13-1=12人一级毛片成年女人，沖壓126-11+3=118人A片在线观看全免国产，輥壓8人，點(diǎn)煙器43人911精品国产综合久久，模具78-4+1=75人超碰免費，開(kāi)關(guān)36-1+1=36人，中控鎖21人美女性感视频黄色网站，注塑41-2=39人人人色人人操人人插，倒車34-1+1=34人，新產(chǎn)品6人a片乱伦网站，升降器84-7+5=82中文自拍日韩在线播放网站视频免费，電子24-4+5=25人。
本月新入職員工32人欧美黑人一级精品视频。招聘達(dá)成率為53%亚洲国产欧美日韩永久。（上月計(jì)劃招聘60人）
本月辭職員工45人，自離員工26人最近高清不卡AV网站，本月試用期內(nèi)不合格予以辭退員工2人(被動(dòng)流失)簧在线看。合計(jì)73人。
員工流失率為10.4%精品美乳日韩视频。
本月請(qǐng)假累計(jì)331人次古代婬片AAA毛片西游记，共607.5天，合計(jì)4860工時(shí)91精品国语。其中24號(hào)發(fā)工資人員4136工時(shí)色多多在线观看网址，10號(hào)發(fā)工資人員724工時(shí)。黄色网站在线观看的，出勤率為96.6%色色日韩欧美网站。
三、業(yè)績(jī)指標(biāo)與工作規(guī)劃
1、業(yè)績(jī)目標(biāo)
1）招聘
∫患禔片高潮用力啊、傩枨蠓治觯� 隨著春節(jié)將近亚洲爱爱视频，很多一線員工可能會(huì)考慮先回家過(guò)年，流失率相應(yīng)會(huì)有所增長(zhǎng)亚洲日韩久久久精品2021，為確保及時(shí)填補(bǔ)精品黄色免费小视频，重點(diǎn)做好一線員工儲(chǔ)備。
∪杖找谷巳瞬偃巳烁筛＠②目標(biāo)規(guī)劃：充分利用各招聘渠道繼續(xù)加大員工招聘和儲(chǔ)備力度狼友视频在线在线，特別是沖壓一線員工儲(chǔ)備。10月計(jì)劃新招員工60人免费A片免费A片在线观看。
2）培訓(xùn)
∶珹片全免费观看、佻F(xiàn)狀分析：結(jié)合中基層管理執(zhí)行力不夠和工傷頻發(fā)現(xiàn)象，有必要進(jìn)行執(zhí)行力和安全生產(chǎn)培訓(xùn)国产精品厕所。
」砺垡磺②目標(biāo)規(guī)劃：在培訓(xùn)后對(duì)于本月培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行一次測(cè)試，以了解大家學(xué)習(xí)情況色哟哟色院91精品网站。針對(duì)安全生產(chǎn)和提高執(zhí)行力為公司月度培訓(xùn)工作重點(diǎn)久久网免费看国产黄，本月有計(jì)劃進(jìn)行安全生產(chǎn)相關(guān)方面的講座，通過(guò)講座來(lái)加大管理層人員和員工對(duì)于安全生產(chǎn)的正確理解及安全生產(chǎn)輔導(dǎo)過(guò)程的有效性A爱片免费视频。
3）薪酬績(jī)效管理
∪蘸形淖帜宦读呈悠低久夥选①現(xiàn)狀分析：公司績(jī)效管理體系運(yùn)行并未統(tǒng)一和完善，如果實(shí)施績(jī)效考核管理的話超碰97无码一区二区三区，是否考慮先和考核對(duì)象訂立績(jī)效合同及確定績(jī)效考核內(nèi)容国产精品一级片。
②目標(biāo)規(guī)劃：繼續(xù)完善崗位分析操操干干日日操，崗位職責(zé)99r精品视频只有精品高清8。結(jié)合例行工作檢查考核及月度工作質(zhì)量評(píng)估，提升績(jī)效管理質(zhì)量婷婷精品图区。
4）企業(yè)文化
①現(xiàn)狀分析：企業(yè)文化建設(shè)上基礎(chǔ)設(shè)施在逐步提升在线视频青青。但因工作日韩在线丝袜福利网站、思想重視程度，在組織職工文化娛樂(lè)生活上方式不多深夜人妻无码碰碰碰碰，執(zhí)行力度不足性爱视频喷水。
②目標(biāo)規(guī)劃：本月結(jié)合生產(chǎn)空隙国产v日产v欧美v韩国视频，協(xié)調(diào)各部門在培訓(xùn)宣導(dǎo)同時(shí)加大員工集體文化活動(dòng)組織嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，使員工通過(guò)集體項(xiàng)目，找到對(duì)于企業(yè)的歸屬感。歡迎員工在公司倡辦的黑板報(bào)上投稿九九久久精品无码专区。黑板報(bào)等宣傳方式更新色哟哟网址，以安全生產(chǎn)為宣傳重點(diǎn)，提升板報(bào)和投稿質(zhì)量在线国产精品。
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部門建設(shè)：結(jié)合本部門工作特別，從招聘人人操,人人看,人人叉，培訓(xùn)男人天堂网免费视频在线，行政，薪酬福利欧美熟女乱交、績(jī)效核查手机在线一区二区、人事綜合，工傷等方面進(jìn)行分工最新免费黄网，人力資源管理各方面齊抓共管97综合干视频，強(qiáng)化績(jī)效管理在企業(yè)中的地位和作用。 部門培訓(xùn)：結(jié)合員工組成特點(diǎn)国产超污精品A级毛片，在各自部分管理板塊技能提升同時(shí)国产com，抓好服務(wù)態(tài)度的培養(yǎng)，提升服務(wù)質(zhì)量和人員素質(zhì)加勒比综合网站。主要工作：每周六下班前半小時(shí)部門人員在辦公現(xiàn)場(chǎng)小總結(jié)野花社区www视频在线看、每周共同學(xué)習(xí)、日常工作指導(dǎo)學(xué)習(xí)欧美另类暴力丝袜。
績(jī)效管理：每周對(duì)下屬進(jìn)行全面檢查黄网站色视频免费播放，督促員工在負(fù)責(zé)好各自負(fù)責(zé)工作范圍核查、檢查同時(shí)不卡色网站免费在线观看，結(jié)合部門工作重點(diǎn)日韩一夲道无码免费视频，共同加強(qiáng)對(duì)公司各級(jí)人員績(jī)效核查。
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人力資源管理部門无码中文免费网站在线观看视频，需要正直而充滿激情的完成本職工作，并就有開(kāi)創(chuàng)性的進(jìn)行重點(diǎn)工作的開(kāi)展久久精品国产亚洲av麻豆长发。而作為公司人資管理部門久久精品视频在线，在充分結(jié)合所在公司特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，執(zhí)行公司政策黄页网址在线、推行公司制度5人人干人人操53、落實(shí)管理公司指示等一定執(zhí)行到位、執(zhí)行不走樣九九99re在线视频精品免费。
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日常工作要點(diǎn)
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附一：薛紅9月份個(gè)人工作總結(jié)
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