醫(yī)院人力資源工作總結(jié)
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醫(yī)院人力資源工作總結(jié)1
在上級(jí)單位欧美在线伊人、院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)及相關(guān)部門的幫助和密切配合下，本部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想经典在线视频日韩精品免费，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)免费人人操人人看性爱电影，落實(shí)黨的人才發(fā)展政策，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)九九插美女视频，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量日韩黄色网站视频大全，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展最新精品黄色网站久爱、持續(xù)發(fā)展的思路人妻天天爽一区性色AV，開展了一系列扎實(shí)有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)亚洲综合日韩Av无码毛片天堂、發(fā)揚(yáng)成績(jī)高清精品国产丝袜在线拍国语、找出差距、以利再戰(zhàn)精品久久中文字幕久久av，現(xiàn)將20xx年度的工作總結(jié)如下：回顧一年來(lái)的工作日韩三级电影网站，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：
一亚洲综合综合网、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要91国内自拍第九页，重點(diǎn)加強(qiáng)人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建設(shè)工作
堅(jiān)持以人為本的用人理念，多渠道18禁毛片永久免费观看、全方位扎實(shí)的`做好人才引進(jìn)和考察工作99爱精品免费视频在线观看，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持。作為醫(yī)療行業(yè)a片视频看一区，各個(gè)崗位均需要專業(yè)性比較強(qiáng)午夜性生活网站、技術(shù)相對(duì)穩(wěn)定的工作人員。對(duì)此根據(jù)醫(yī)院情況开心激情自拍，一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃黑人性爱黄片，積極通過在網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布人才招錄信息超碰国产人人操，為醫(yī)院引進(jìn)了各類緊缺的人員。二是采取“走出去”的方式免费看黄色片视频，聯(lián)系區(qū)委日本精品久久、區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢草久草网、江西国产免费AA视频、杭州、南京等地區(qū)招聘人才www,五月天,com，今年招聘現(xiàn)場(chǎng)共計(jì)接收了余份簡(jiǎn)歷乱伦色一区二区，通過考核，部分已達(dá)成了雙選意向欧美性交片视频。
本年度共錄用了編內(nèi) 人次98超碰人人与人人欧美，編外 人次，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力国产色福利影院。三是配合區(qū)人事局?jǐn)M定下半年度招聘計(jì)劃偷自拍另类亚洲清纯唯美。
查漏補(bǔ)缺，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院的實(shí)際情況天堂视频网站，起草并修改了《考勤制度》久久性生活视频免费、《各類假期規(guī)定》、《員工培訓(xùn)協(xié)議書》妓女久久久久亚洲中文字幕、《崗位設(shè)置考核方案》欧美性交农夫导航、《高級(jí)職稱評(píng)分細(xì)則》欧美日韩国产无线码一区、《新招聘人員轉(zhuǎn)正定級(jí)考核方案》你懂的小电影、《關(guān)于提高護(hù)士待遇有關(guān)問題的方案》、
《 “十佳員工”評(píng)選活動(dòng)實(shí)施方案》等性无码专区一级。并以此為突破口樱花影院成人入口免费观看网站，重點(diǎn)要求以下四點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束又色又爽又黄的黄网站18禁，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定黄色日韩福利网站，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦欧美日韩国产啊啊啊，應(yīng)該怎么辦在线黄色网站大全；哪些該說(shuō)，哪些不該說(shuō)91在线精彩，應(yīng)該怎么說(shuō)日韩黄片AV；二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序亚洲最新的黄色网站，不能亂了規(guī)定97一级毛片全部免费播放；三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)的考核A片免费首页在线观看，督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)；四99久久九九国产精品、考勤系統(tǒng)的安裝培訓(xùn)国产精品2022免费无码视频，規(guī)范員工的出勤率。
二饥渴熟妇高潮喷水、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員工作的考試報(bào)名及評(píng)聘工作
為提升員工的職稱水平亚洲综合免费，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的理論知識(shí)，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)在线亚洲精品专区第一页。本部門根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)政策和文件视频在线在线看精品，積極配合區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局免费观看黄色一级A视频，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加考試和評(píng)審欧美A级精品视频免费。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作手机看片1024精品国产。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證手机黄片www。
為了配合職稱評(píng)聘，督促做好各層次員工知識(shí)更新繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作久久r热这里有精品视频，全國(guó)計(jì)算機(jī)證書www.一级黄色网站一区二区三区、職稱英語(yǔ)的考取等，并對(duì)提供的資料進(jìn)行審核国产交换配乱婬视性色aV，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局禁18AV、人事局進(jìn)行崗位設(shè)置審批，完成職稱聘任工作欧美456正片。
三不卡能看的黄色网站一区二区、各類工資調(diào)整工作
做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來(lái)院人員報(bào)到后工資審批工作深夜在线网址在线观看网站大全。順利完成了全院職工的工資調(diào)整工作两人作爱视频在线看免费，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍看片a免费观看视频大片。一是依據(jù)年度考核結(jié)果华人在线精品免费观看，年初對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。二是扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革国产原创在线观看网站免费下载，強(qiáng)化崗位聘用管理日韩欧美性交，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求色五月亚洲AⅤ综合在线观看，本著公平免费性生活福利视频、公開、公正原則有序開展全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作亚洲Av人妻无码天堂。
四欧美黑白性爱视频、根據(jù)上級(jí)部門的相關(guān)文件一级特黄AAAAA片免费观看，對(duì)位退休人員的生活補(bǔ)貼費(fèi)進(jìn)行調(diào)整。
五黄视频官方网站、根據(jù)護(hù)齡免费一级A片在线观看播放视频5生畜，對(duì)相關(guān)人員護(hù)齡工資進(jìn)行審批、調(diào)整www.大色网.com。
六黄色免费强奸视频网站、完善職工信息，做好統(tǒng)計(jì)工作
做好大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來(lái)院人員報(bào)到工作视频高清国产在线观看网站下载安装。不斷完善全院職工人事信息夜夜大片网，使全院職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時(shí)收集各類人事歸檔材料欧美AA视频网站，并將材料進(jìn)行整理欧美国精品亚洲精品日韩专区、核對(duì)后按檔案管理要求移交至檔案室，確保了檔案的完整性和連續(xù)性A三级片免费网站。二是完成了全院職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作日韩草逼精品毛片。三是審核全員500多位職工履歷表，對(duì)不符合要求的退還修改在线A片毛视频，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室国产91免费在线。
七、編外及退休返聘人員及退休人員的管理
積極規(guī)范臨時(shí)用工管理九九r热網站，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂www.99riavcom，增強(qiáng)他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐女人高潮一级AA片视频。遂與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽協(xié)議書在线国产福利影院。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調(diào)整。
本年度共辦理了退休人員 人次色色色色鬼，根據(jù)老干部局文件要求領(lǐng)取并發(fā)放了 位退休人員馬年元宵游園券综合区图片区视频区亚小说区，同時(shí)在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對(duì) 位退休干部進(jìn)行慰問国货自拍网，九九重陽(yáng)節(jié)發(fā)放了 位退休人員游園券www.九九久久，退休返聘人員根據(jù)實(shí)際情況簽訂相關(guān)合同欧美乱操屄片。
八、各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與上報(bào)
完成20xx年度全員職工各類假期、人員進(jìn)行出的統(tǒng)計(jì)在线观看亚洲人成网站A片，并報(bào)送至財(cái)務(wù)；完成中醫(yī)藥管理局的年報(bào)統(tǒng)計(jì)国产在热线精品无码中文强视频99中文无码、工資年報(bào)欧美操逼网、花名冊(cè)更新；事業(yè)單位法人年檢www三级片网站com、及法人變更等5要A片欧美无线看；椒江區(qū)各類人才住房基本情況調(diào)查表的統(tǒng)計(jì)亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。
九、完成各類合同的簽訂
聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù)欧美视频一区二二区，是聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn)欧美一级淫片在线观看，具有法律效力的規(guī)范文本，根據(jù)崗位設(shè)置的要求精品视频黄色，凡是新入職亚洲一区二区三区性爱视频、崗位、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同av高清不卡，本年度共簽訂了余份聘用合同aV女同一级毛片，從而規(guī)范用人行為，促進(jìn)單位科學(xué)發(fā)展99人e视频这里精品。
十中文字幕日韩一区、人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)和推薦選拔工作
為更好的提升管理層的綜合素質(zhì)十八岁禁黄色网站，協(xié)助院辦赴浙江大學(xué)參加中層干部高級(jí)研修班培訓(xùn)工作色哟哟中文字慕；同時(shí)開展 位同志繼續(xù)教育報(bào)名工作，課程《中國(guó)書法藝術(shù)修
養(yǎng)》報(bào)區(qū)人事局黄色AV免费观看网站，領(lǐng)取書本和網(wǎng)上學(xué)習(xí)卡欧美日本三级片国产馆，并及時(shí)發(fā)放。積極響應(yīng)市委宣傳部免费欧黄色网站、市衛(wèi)生局三级插入小视频在线观看、臺(tái)州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“最美醫(yī)生”、“最美護(hù)士”評(píng)選活動(dòng)偷拍网站大全，經(jīng)科室評(píng)選自拍偷拍19页，組織推選上報(bào)醫(yī)務(wù)人員各名。同時(shí)積極鼓勵(lì)大家申報(bào)各類人才計(jì)劃本年度性爱日本三级片aa，申報(bào)市拔尖人才人日韩精品视频网站免费观看，131人才計(jì)劃人，211人才人十八美女禁黄网站。
十一卡通亚洲动漫、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。
人力資源工作任重道遠(yuǎn)免费看黄片的网站，我將以更為飽滿的精神免费深黄色无人在线观看、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理亚洲欧美精品综合一区，知難而進(jìn)黄色一区二区三，使人力資源管理工作更上一層樓。
醫(yī)院人力資源工作總結(jié)2
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二www,国产AV,com、建章立制99re视频在线观看视频在线观看，規(guī)范員工行為
今年以來(lái)，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要www黄色一片在线观看，起草并印刷了部分醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)国产福利第一页，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個(gè)小項(xiàng)α级片网站，對(duì)財(cái)務(wù)管理在线播放视频国产自区、人力資源管理、行政管理在线免费黄视频、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定性爱免费网。并以此為突破口欧美性交首页，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求黄色色色色色色色色色色色色色色视频，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定精品露脸国产偷人在视频0，不能破規(guī)矩——哪些能辦网站黄色一区，哪些不能辦无码窝导航凹凸导航，應(yīng)該怎么辦；哪些該說(shuō)jiujiurejingpin，哪些不該說(shuō)www.ht5668.com，應(yīng)該怎么說(shuō)；二是干任何事情国产一级毛片a午夜一级毛片、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序日韩操逼特色特黄一级免费视频，不能亂了規(guī)定，三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的入院崗前院級(jí)教育视色,视色影院,视色影库,视色网，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)在线看片av免费观看黄色电影。
提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局欧美丝袜欧美丝中文字幕、臨沂市衛(wèi)生局局亚洲视频精品在线观看、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系中国一级A片XXXX，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評(píng)審和考試日韩人人操人人摸，xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護(hù)師5人黄色视频片大区、護(hù)士20余人国产又黄又免费AAAA视频，為03—xx年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級(jí)資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等30余人次国产一级免费视频，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次女同精品一区二区三区。
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醫(yī)院人力資源工作總結(jié)3
人力資源部將繼續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進(jìn)一步將人力資源工作落實(shí)到位，藉此亚洲一级片在线，未來(lái)我們公司人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系色色的免费视频，與目標(biāo)管理相結(jié)合的績(jī)效管理體系。人力資源工作要做到人力資源管理的三化：規(guī)范化麻豆视频免费看、標(biāo)準(zhǔn)化與職業(yè)化中文字幕日韩精品欧美一区口。xx年雖然取得了一定的進(jìn)展，但在同時(shí)也還存在著很多問題需要我們不斷地探索和改進(jìn)一级黄色电影在线看，具體如下：
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（一）、實(shí)現(xiàn)制度化管理
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（二）、完善績(jī)效向?qū)У男匠牦w系
1最爽高潮午夜视频、績(jī)效管理
xx年的考核工作的重點(diǎn)主要從以下幾方面來(lái)著手：
1)欧洲免费A片在线观看、加強(qiáng)績(jī)效控制。
績(jī)效控制工作主要集中在各考核人欧美老人牲交免费一级A片，人力資源部的作用主要是確定績(jī)效考核工作確實(shí)有在公平公正的`進(jìn)行而且對(duì)業(yè)績(jī)提升有幫助欧美最黄片αⅴ视频。xx年，為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核切實(shí)到位在线视频福利第一网，人力資源部將加強(qiáng)對(duì)考核過程的跟蹤和交流91三级片在线视频观看。
2)、根據(jù)各部門工作計(jì)劃欧美激情第一欧美精品完整，建立部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理考核機(jī)制曰批免费视频播放免费完整，對(duì)部門進(jìn)行績(jī)效考核。
中層管理者增加kri指標(biāo)考核特及毛片无码一区二区二三区，該項(xiàng)考核暫時(shí)不計(jì)入工資黄色视频在线观看高清无码，但其考核結(jié)果會(huì)作為人力資源規(guī)劃的參考內(nèi)容參與xx年工作計(jì)劃及長(zhǎng)期計(jì)劃。實(shí)施kri考核的想法主要基于現(xiàn)有中層員工整體品格需要得到進(jìn)一步提升jizzjizz路com，而kri的引入可以促使大家注意在工作當(dāng)中的職業(yè)化表現(xiàn)及自身良好品格的培養(yǎng)农村妇女野外拍拍视频。
2、績(jī)效評(píng)估
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3、薪酬機(jī)制
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醫(yī)院人力資源工作總結(jié)4
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三、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評(píng)聘考試報(bào)名工作
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五色综合合久久天天综合网、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。
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20xx年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新在线播放va，把我們的工作提高到一個(gè)新的水平国产天天干视频自拍，并努力做到如下幾點(diǎn)：
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醫(yī)院人力資源工作總結(jié)5
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一玖色综合、專業(yè)人員的引進(jìn)
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二国产精品泄火熟女小草影院、員工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)
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三无码三级中文字幕在线视频、人員流動(dòng)情況
體檢中心現(xiàn)有員工42名国产日本精品三级片，今年上半年新招員工兩名，副主任醫(yī)師一名久久99精品九九九久久婷婷，容瑞珠（市人民醫(yī)院退休）曾經(jīng)在長(zhǎng)城醫(yī)院工作過国产日韩欧美区。
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四欧美BB网、工資和獎(jiǎng)金的分配
中心的員工每年的調(diào)資是在醫(yī)院的大的調(diào)資政策的指導(dǎo)下結(jié)合股份制的民營(yíng)機(jī)構(gòu)的靈活性來(lái)進(jìn)行的日日操免费看毛片，體檢中心的人員較少，相當(dāng)于醫(yī)院一個(gè)科室J99香蕉视频A片，目前沒有調(diào)資沒有產(chǎn)生打的波動(dòng)和不滿欧美A级黄片午夜福利。中心的獎(jiǎng)金分配一直執(zhí)行多勞多得的政策，在整個(gè)集團(tuán)制定的政策下進(jìn)行小范圍的調(diào)整91在线精彩视频。至于績(jī)效考核工作免费无码明星换脸AV网站，我認(rèn)為在體檢中心目前來(lái)不適合實(shí)施，因?yàn)榇蠹业墓ぷ魇且惑w的日韩欧美国产三级，每一個(gè)體檢單位的完成都含有每一名員工的努力图片区小说区自拍区综合区，不能進(jìn)行量化的。
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醫(yī)院人力資源工作總結(jié)6
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醫(yī)院人力資源工作總結(jié)7
20xx年人力資源部在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下及各部門的配合下，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)小黄片18禁，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量在线a毛片免费视频观看APP，認(rèn)真貫徹“以人為本、人盡其才”的用人理念午夜久久三级片，立足穩(wěn)步發(fā)展色色www永久免费视频、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列有效扎實(shí)的工作，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)国产人在线成免费视频麻豆，找出差距国产拍一区，逐步完善各項(xiàng)工作，現(xiàn)將20xx年的`工作總結(jié)如下：
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三、搭建學(xué)習(xí)型組織免费看的黄色网站在线观看，使職工與醫(yī)院共同成長(zhǎng)
1国产黄色视频天天、根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求，分析現(xiàn)有人員主要的差距3D动漫做高潮无码免费视频，與醫(yī)務(wù)部性交3xxxxx在线观看、護(hù)理部共同設(shè)計(jì)有針對(duì)性的培訓(xùn)方案；
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護(hù)理部10名護(hù)士長(zhǎng)赴大同同煤醫(yī)院短期培訓(xùn)免费观看激情视频，其他臨床色99久久综合网、醫(yī)技、護(hù)理短期培訓(xùn)62人次榴莲视频ios频，培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)7.2萬(wàn)元www.99.cao。
在我院加入大同城市醫(yī)療集團(tuán)后，大同市第五人民醫(yī)院陸續(xù)選派內(nèi)分泌一级伦奷视频免费A、呼吸專業(yè)知名大夫?qū)ξ以猴L(fēng)濕级特大黄片视频影院国、呼吸、內(nèi)分泌科進(jìn)行幫扶欧爱性爱一区。
四人人操午夜免费官网、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理。
1人人摸人人搞人h操人人干、根據(jù)我院實(shí)際情況美女黄色大片免费观看，把開展繼續(xù)教育工作作為提高我院核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的重要舉措内地50岁熟妇网站，20xx年對(duì)《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理辦法（試行）》進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定。
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3国产真人无码AV一级一级、實(shí)行學(xué)分制，將我院專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和其執(zhí)業(yè)注冊(cè)操来操去网站、職務(wù)晉升国产日韩欧美色另类、職稱聘任、科室績(jī)效亚洲第一天堂AV综合网、年度考核緊密結(jié)合起來(lái)国产99久久久国产精品性色。
五、貫徹國(guó)家工資改革精神美女宗合网，做好院內(nèi)工資調(diào)整工作欧美丝袜熟女。
及時(shí)了解事業(yè)單位工資調(diào)整政策、同行醫(yī)院薪酬水平91精品婷婷国产综合久久，根據(jù)醫(yī)院管理委員會(huì)部署超级乱婬视频中文无码，提高院內(nèi)基本工資標(biāo)準(zhǔn)，使我院基本工資水平與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)保持一致制服丝袜熟女一区二区，認(rèn)真貫徹國(guó)家社保政策色伊人网站，及時(shí)繳納醫(yī)療、工傷你懂的欧美视频、失業(yè)A片无遮挡很黄很黄的视频、養(yǎng)老、住房公積金天天添天天干。
六欧美一级A片欧美大片在线视频、日常事物性工作
統(tǒng)一為職工辦理人社局、衛(wèi)健委等市主管部門相關(guān)手續(xù)玖玖爱免费视频精品观看39，解決職工后顧之憂国产精品自拍偷。
1、辦理職工退休手續(xù)1人性生一级录像20分；
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3、按時(shí)青草精品免费视频、準(zhǔn)確地向人社局免费看黄视频在线国产网站、衛(wèi)健委填報(bào)日常統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；
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5、全院檔案信息日韩裸体美女福利电影在线观看网站、考勤臺(tái)賬及時(shí)完善欧美影院成年免费版视频在线播放。
下一年度工作計(jì)劃重點(diǎn)：
1、全面推進(jìn)績(jī)效考核管理欧美午夜天堂，建立績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系男人天堂AV综合网，確定績(jī)效考核方案。
2亚洲第一区第二区在线、繼續(xù)為醫(yī)院的人才梯隊(duì)建設(shè)儲(chǔ)備人才体内射精视免费网站，主要從“外部引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)”兩個(gè)渠道為我院增添德能兼?zhèn)涞膶I(yè)技術(shù)人才欧韩一级黄色视频。
3人人摸人人干人人操人人看、積極推進(jìn)人力資源信息化建設(shè)，規(guī)范管理流程久久先锋影音av鲁色资源网，提高工作效率午夜无码在线观看/.com。
4、規(guī)范及簽訂聘用合同及院內(nèi)勞動(dòng)合同欧美精品免费A片在线100页。
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醫(yī)院人力資源工作總結(jié)8
二0xx年上半年，人力資源部以醫(yī)院工作要點(diǎn)為指導(dǎo)裸体美女成人性大片视频播放网站，結(jié)合科室本年度工作計(jì)劃日韩免费福利漫画网站，認(rèn)真開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
一你懂得在线电影、創(chuàng)“二優(yōu)”工作：根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求激情福利影院，積極認(rèn)真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)欧州三级网址，從制度建設(shè)入手少妇99，修改制定補(bǔ)充相關(guān)人事、科研自偷自拍你懂的、教學(xué)A片在线观看网址免费不卡国产片、培訓(xùn)国产操B在线、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定、制度男人免费天堂、職責(zé)永久域名地址18、考核、規(guī)劃等共40余條項(xiàng)日女人黄色网站免费看，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)》国产中文在线精品一区，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法免费人欧美成又黄又爽的视频、填補(bǔ)了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白国产精品亚洲一区二区网址。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評(píng)。
二三级国产三级精品网站、人事工作方面
(一)積極促進(jìn)醫(yī)院人才隊(duì)伍的發(fā)展91成年人在线观看，認(rèn)真抓好人才梯隊(duì)建設(shè)和人才引進(jìn)工作。由于國(guó)家人事聘用制度的改革免费看黄免费的免费，人員流動(dòng)自主性強(qiáng)一级牲活片在线观看，用人單位控制人員無(wú)序流失能力弱，特別是醫(yī)院骨干隊(duì)伍人才的大量流出绿茶小视频在线观看，嚴(yán)重影響到醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的發(fā)展超碰国产在线观看，為引進(jìn)人才，今年二月国产人成精品免费视频，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局黄色视频三级片AAAAAAAAA、市人事局請(qǐng)示同意后，在多家媒體發(fā)布招聘啟示中文字幕久久精品无码综合网泰国，面向社會(huì)廣納賢才色欲色欲天天免费视频，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動(dòng)，市人事局色无码免费视频一区二区、衛(wèi)生局進(jìn)行了全程監(jiān)督并參加面試評(píng)分久久久久久久9，共錄用研究生2名，臨床醫(yī)療日韩激情福利小说视频在线观看免费、醫(yī)學(xué)影像JJJ无码毛片、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)本科學(xué)歷近30名，護(hù)理專業(yè)大專生近50名国产亚洲日本在线观看，這些人員都將于7月到崗亚洲一区二区视频观看，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象。
(二)繼續(xù)深化人事聘用制度改革哪里可以看免费的黄色网站。一是繼續(xù)堅(jiān)持院科二級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制欧美精品一一色哟哟，按醫(yī)院工作量及部頒標(biāo)準(zhǔn)年初科學(xué)編制用人計(jì)劃，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定H纯肉无遮挡3d动漫在线、小調(diào)整的基礎(chǔ)上国产h片免费，20xx年度全院職工聘用工作即將開始99久久精神视频，今年全院計(jì)劃用人編制626個(gè);二是根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，執(zhí)行了20xx年全院職工正常晉升工資的'新標(biāo)準(zhǔn)中文字幕第9页亚洲。三是積極爭(zhēng)取人事政策九九在线精品免费视频，起草了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計(jì)劃報(bào)主管院長(zhǎng)審核，擬向上級(jí)主管部門及政府爭(zhēng)取政策中文精品99久久国产，留住核心人才。對(duì)今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理精品国产福利第一区二区，四是對(duì)工勤崗位的臨時(shí)用工黑人A片特级又粗又大，堅(jiān)持用人質(zhì)量，按醫(yī)院規(guī)定及時(shí)清理不符合醫(yī)院用人條件人員高清一级黄色视频，按期與臨時(shí)工計(jì)76人簽定了臨時(shí)用工協(xié)議書偷窥盗摄国产在线视频，全部解決了養(yǎng)老保險(xiǎn)。繼續(xù)保持與政府勞動(dòng)就業(yè)局合作溝通狂野殴美激情性XXXX，盡量招聘公益崗位人員亚洲黄色网站免费观看，今年以來(lái)，我們通過同勝利男女性爱黄色视频是免费、東風(fēng)等社區(qū)聯(lián)合美女色色视频，在用人中優(yōu)先考慮4050人員，為政府解憂国产亚洲日韩欧美高清在线MV，減輕醫(yī)院用工的人力成本久久婷婷国产综合日韩欧美，取得良好社會(huì)效益。五是堅(jiān)持擇優(yōu)用人制度国产AV国片精品一区二区。堅(jiān)持試用期滿綜合考評(píng)選拔制度不卡黄色视频在线观看，20xx年試用人員計(jì)34人進(jìn)行試用期滿考核均合格。
(三)積極維護(hù)職工正當(dāng)利益爱爱免费网站欧美，主動(dòng)為職工服務(wù)国产精品sss在线观看AV，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁。加強(qiáng)離退休日本免费一级高清婬片日本、返聘性色网站污视频、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)性交毛片视频免费看、各層次職工欧洲精品乱码久久久久、來(lái)院試用人員、臨時(shí)用工等各階層人員聯(lián)系日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，及時(shí)溝通信息毛片点击进入免费看，對(duì)相關(guān)人事、聘用少妇AA毛片在线播放、辭職十大免费涩视频、人事代理日本熟女强奸乱码、各項(xiàng)保險(xiǎn)政策、工資久久精品中文字幕av、福利99热这里只有精品久久、競(jìng)崗等進(jìn)行有效宣傳及溝通，積極爭(zhēng)取政策视频在线精品，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實(shí)九色自拍视频在线观看，規(guī)范了返聘、內(nèi)退黄的视频黄的网站。、離崗創(chuàng)業(yè)www日韩网站、臨時(shí)用工人員的管理。
(四)其它方面国产十八禁黄无遮禁视频免费。及時(shí)完成上級(jí)交辦的各種臨時(shí)任務(wù)及各類職稱及執(zhí)業(yè)報(bào)考国产美女特级片免费视频播放器、培訓(xùn)計(jì)200余人次，及時(shí)完成20xx年年度考核工作及本年度增資工作好大好深好猛好爽好湿视频，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺(tái)帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報(bào)工作;醫(yī)院勞動(dòng)年檢審批工作国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ，完成《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報(bào)告》《人才建設(shè)及人才流出問題整改方案》報(bào)衛(wèi)生局或者人事局。重點(diǎn)加強(qiáng)了無(wú)執(zhí)業(yè)資格人員的管理老熟精品视频在线观看，定期下科檢查排班山外精品影院、帶教、醫(yī)療文書帶教簽字色aaa、考勤制度落實(shí)等執(zhí)行情況狼友视频网页，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真現(xiàn)場(chǎng)整改亚洲综合在线图片，實(shí)施獎(jiǎng)懲国产高潮流白浆A片免费一区二区。
三、科研工作
年初組織各科申報(bào)三新項(xiàng)目和軟科學(xué)31項(xiàng)黄片vs毛片，組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議亚洲少妇偷拍，可行性論證立項(xiàng)30項(xiàng)，全院發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇国产嫖娼妓院视频网站。其中核心期刊4篇(A類雜志1篇sansansy.com，B類雜志1篇，B類增刊1篇亚洲视频二区三区，非AB類雜志1篇)超碰免费欧美自拍。馬華同志的“股骨全長(zhǎng)帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，我院也被市科技局授予“科技活動(dòng)先進(jìn)單位”稱號(hào)亚洲激情黄色视频。
四www色色、職工繼續(xù)教育及培訓(xùn)
今年以來(lái)，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會(huì)組織申報(bào)宜昌市繼續(xù)教育項(xiàng)目10項(xiàng)，批準(zhǔn)立項(xiàng)6項(xiàng);制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施欧美性爱最黄第一视频区，上半年共選拔外出進(jìn)個(gè)5人一级AAA毛片无码视频，派出參加各種短期培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會(huì)議50人次AV免费网站A片，采取院科二級(jí)培訓(xùn)方式欧美性爱大屁股，堅(jiān)持以“三基”理論知識(shí)與技術(shù)、新業(yè)務(wù)国内精品1024地址一地址二、新技術(shù)欧美日韩精品综合、傳染病防治疫情報(bào)告知識(shí)、各相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)琪琪电影网午夜理论片717百度、安全生產(chǎn)知識(shí)全网国产黄色视频、醫(yī)療安全教育知識(shí)、合理用藥知識(shí)等為重點(diǎn)的培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)約2500人次日韩精品火爆视频在线观看网站，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)人才隊(duì)伍快速進(jìn)步99草在线视频观看。
五欧插网免费看的视频、實(shí)習(xí)進(jìn)修人員的管理。
全年共接受鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員11人国产露出网站。為保證進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量成在线人黄页免费视频，加強(qiáng)了組織紀(jì)律，進(jìn)出科室欧美一级视频网站，排班轉(zhuǎn)科亚洲日韩在线视频，學(xué)習(xí)帶教工作的管理，定期組織開會(huì)国产91九色视频，經(jīng)常不定時(shí)下科室檢查實(shí)習(xí)情況三级黄色一级视频,黄色一级视频，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系解決，大力表?yè)P(yáng)表現(xiàn)好的學(xué)生和實(shí)習(xí)組久久r久久，用人本文化色玖二代，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)，保證實(shí)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計(jì)劃任務(wù)的圓滿完成影音先锋每日最新AV资源久久。
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醫(yī)院人力資源工作總結(jié)9
今年以來(lái)，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會(huì)組織申報(bào)宜昌市繼續(xù)教育項(xiàng)目10項(xiàng)717理论片在线观看无码，批準(zhǔn)立項(xiàng)6項(xiàng);制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施5060av，上半年共選拔外出進(jìn)個(gè)5人，派出參加各種短期培訓(xùn)班红杏伊甸园在线地址2021在线、學(xué)術(shù)會(huì)議50人次国产二区三区毛片大全，采取院科二級(jí)培訓(xùn)方式，堅(jiān)持以“三基”理論知識(shí)與技術(shù)男人的天堂在线播放、新業(yè)務(wù)国产美女视频免费网站观看、新技術(shù)、傳染病防治疫情報(bào)告知識(shí)欧美黄片在线播放、各相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)av男人天堂污污污www、安全生產(chǎn)知識(shí)、醫(yī)療安全教育知識(shí)6080亚洲三片级、合理用藥知識(shí)等為重點(diǎn)的培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)約2500人次全网最全黄色网站在线观看视频，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)人才隊(duì)伍快速進(jìn)步欧美亚洲日韩国产一区。
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行政人事部20xx年度工作總結(jié)
時(shí)光荏苒欧美a级性爱影院，20xx年即將與我們告別中文字字幕在线中文第6页，天津分公司成立已半年，回首這半年在线视频se，是分公司奠定基礎(chǔ)的半年国产精品免费看久久久无码蜜柚，也是分公司所有員工探路和摸索的半年，這段時(shí)間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果2020国产一区，但也算一段不平凡的磨練爱趣视频改成啥了，對(duì)于我們要求進(jìn)步的一代，不免在年終歲末之際對(duì)自己進(jìn)行“盤點(diǎn)”日韩欧美日逼视频，也算是對(duì)自己的一種“鞭策”国产三级一区二区三区在线视频。
第一部分：下面就對(duì)20xx年近半年的工作情況進(jìn)行總結(jié)：
一、行政方面
195视频在线观看国产免费、證照的'辦理：6月初加入天津項(xiàng)目這個(gè)小組jizz有基视频色欲，著手辦理分公司注冊(cè)登記事宜，在用時(shí)近三個(gè)月的時(shí)間里最新免费在线黄色网址，工商、稅務(wù)毛片三级片A片、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊(cè)www免费黄色网，外埠物業(yè)進(jìn)津備案，分公司基本戶開立欧美久久精品AAAA片，社保国产亚洲欧美视频、公積金登記。
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3美女和男人抽插到高潮网站、對(duì)內(nèi)做好辦公用品采購(gòu)工作，審查各部門初期辦公用品的使用情況日韩欧美大陆私拍在线观看，并做好登記工作女人18毛片A毛片免费，降低節(jié)約成本為第一原則，合理的采購(gòu)辦公用品。
二国产精品性爱视频网、人事方面
1欧美日韩在线视频一区二区、根據(jù)總公司人員配置要求，合理對(duì)分公司所需崗位人員招聘亚洲国产综合精品一区青草。
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三、公司方面
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2黄色网站啊啊嗯……、配合其他部門做好管理工作日本爱爱网站。
四、對(duì)工作的感悟及對(duì)自身的評(píng)價(jià)
1国产一级黄片一区二区、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出一级a爱做片观看免费韩国片，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能欧美老妇性性行为，又要求具有統(tǒng)管整個(gè)后勤工作的細(xì)致超碰在线美女福利。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識(shí)、還是溝通協(xié)調(diào)的能力A片197com网址、服務(wù)一線部門的意識(shí)等都要同樣出色激情国产在线观看美女图片大全。
2、對(duì)自身的評(píng)價(jià)：在工作半年的時(shí)間里人人澡人人澡人人看欧美，我經(jīng)常對(duì)自己開展“批評(píng)與自我批評(píng)”swag在线看，人事行政部是公司的樞紐部門，目前處在開辦期欧美黄色性爱视频第一页，尚未真正起到樞紐的作用亚洲综合色国产五月一区二区三区，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：
2.1人力資源工作要求我原則性強(qiáng)，行政工作要求我平衡意識(shí)強(qiáng)欧美熟女口交，將這兩項(xiàng)較好的結(jié)合黄色有限公司的网站在线进入，我還有所欠缺99国产精品黄网站。
2.2在工作中有時(shí)容易脾氣急躁，心態(tài)不夠端正欧美性猛交XXXXX按摩欧美，遇到問題AV天堂综合网，不夠冷靜。
2.3行政工作事多面廣在线观看黄色的网站，有時(shí)考慮問題不夠周全黄色网站老女人，處理問題不夠細(xì)致。
2.4和領(lǐng)導(dǎo)超碰免、同事溝通還不是很到位91欧美在线视频，影響工作效率。
第二部分：新的一年意味著新的起點(diǎn)热久久精品日本一区二区三区，新的機(jī)遇两个小姨子木瓜电影网，新的挑戰(zhàn)。隨著新大樓即將在20xx年竣工投入使用亚洲欧美日韩黄频大全，分公司正式與客戶入伙国产欧美日韩在线综合网，行政人事部工作也會(huì)有一個(gè)嶄新的開頭，展望20xx年欧美综合第128页，行政工作著手從以下幾點(diǎn)開展：
一久久精品视频99、完善分公司制度、宣傳企業(yè)文化
1欧美精品网一区二区、根據(jù)總公司組織架構(gòu)免费A级毛片全免费还看，逐步建立健全分公司管理制度，從而使分公司“有章可詢国内精品久久一级，有據(jù)可依”97超碰,人摸人人人澡人人，為了實(shí)現(xiàn)分公司管理規(guī)范化，行政部把此項(xiàng)工作列為重點(diǎn)全色色网视频。
2、“至誠(chéng)服務(wù)黄色电影禁止18国产、有序高效本溪国产黄色视频aa、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、求真求情”是公司經(jīng)營(yíng)的理念新国模吧，我分公司本著以加強(qiáng)共同理念為核心黄色AⅤ无码视频、以提高員工整體素質(zhì)為目標(biāo)、以樹立企業(yè)良好形象為標(biāo)準(zhǔn)欧美特黄在线视频，繼續(xù)沉淀1024亚洲免费视频、繼續(xù)深化，更好的宣傳我公司的企業(yè)文化天天碰天天日男人天堂。
二aaaaeee、協(xié)助部門工作国产一区日韩动图，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
繼續(xù)配合各部門的工作，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件99久久蜜v视频。20xx年是開拓進(jìn)取的一年www.直接看黄色视频大全清纯，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是開展各項(xiàng)工作的保障在线视频xxxx。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是新一年工作的重心日本特级片。
三、20xx年工作展望
1欧美A∨免费网站、加強(qiáng)學(xué)習(xí)亚洲欧美性爱视频免费观看，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)物業(yè)專業(yè)知識(shí)网址你懂的在线观看，加強(qiáng)對(duì)同行業(yè)的了解国产一级情侣A片，要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)国产免费观看黄页影视网站。
2人干人操人、本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)欧美性爱操比黄色视频在线观看、下情上報(bào);真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手黄片三级片a片。
3、注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)国产女主播喷水视频在线观看，加強(qiáng)管理18岁禁止污污男女小黄片，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作a片www免费看，形成良好的工作氛圍欧美肥胖巨大BBBBBB。
4遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益91尤物无码国产在线观看，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值无码秒播成人影视网站，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。
醫(yī)院人力資源工作總結(jié)10
在上級(jí)單位白白发布网、院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)及相關(guān)部門的幫助和密切配合下亚洲第一页中文字幕，本部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)94人人操人人操人人看，落實(shí)黨的人才發(fā)展政策人人操人人上人人入人人射，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量黄片三级在线观看，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念国产极品水嫩美女，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路人人人人操操，開展了一系列扎實(shí)有效的工作鸥美人妻，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)亚洲图片韩国理论、發(fā)揚(yáng)成績(jī)、找出差距欧美人www免费一区、以利再戰(zhàn)中文字幕,大黄片，現(xiàn)將20xx年度的工作總結(jié)如下：回顧一年來(lái)的工作，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)a片手机在线一级一区，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：
一欧美一级激情操逼aaa黄、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建設(shè)工作
堅(jiān)持以人為本的用人理念h色在线，多渠道全色色网2021、全方位扎實(shí)的做好人才引進(jìn)和考察工作，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持手机黄网国产视频。作為醫(yī)療行業(yè)av国岛无码专区人妻系列，各個(gè)崗位均需要專業(yè)性比較強(qiáng)、技術(shù)相對(duì)穩(wěn)定的工作人員com超碰在。對(duì)此根據(jù)醫(yī)院情況黄片免费视频精品免费视频，一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布人才招錄信息黄色毛片录象，為醫(yī)院引進(jìn)了各類緊缺的人員黄网站色视频免费无风险。二是采取“走出去”的方式，聯(lián)系區(qū)委国产一级a爱片免费观看一级、區(qū)人事局亚洲性交网站、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢、江西日韩精品在线视频中文字幕、杭州三级片啪啪视频、南京等地區(qū)招聘人才，今年招聘現(xiàn)場(chǎng)共計(jì)接收了余份簡(jiǎn)歷日人视频，通過考核JIZZ国产丝袜18老师，部分已達(dá)成了雙選意向。
本年度共錄用了編內(nèi) 人次午夜黄色视频一级，編外 人次欧美日韩国产一区不卡，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。三是配合區(qū)人事局?jǐn)M定下半年度招聘計(jì)劃人人摸人人爽人人。
二、查漏補(bǔ)缺日日射天天操，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院的實(shí)際情況
起草并修改了《考勤制度》青草视频在线免费看、《各類假期規(guī)定》、《員工培訓(xùn)協(xié)議書》十八禁止免费网站、《崗位設(shè)置考核方案》看美国一级黄片儿、《高級(jí)職稱評(píng)分細(xì)則》男女无遮挡毛片视频免费播放、《新招聘人員轉(zhuǎn)正定級(jí)考核方案》、《關(guān)于提高護(hù)士待遇有關(guān)問題的方案》亚洲欧美日韩国产综合久、
《 “十佳員工”評(píng)選活動(dòng)實(shí)施方案》等好色干亚洲。并以此為突破口，重點(diǎn)要求以下四點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求国内精品九九久久久精品，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束www.a免费黄片，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦欧美肛交一级黄色片，哪些不能辦欧美高潮喷水抽搐A片免费看，應(yīng)該怎么辦；哪些該說(shuō)性福利影院，哪些不該說(shuō)日韩久久午夜，應(yīng)該怎么說(shuō)；二是干任何事情精品视频国内精品视频在线48、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序黄片小视频，不能亂了規(guī)定；三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)的考核91视频互操，督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)32pao国产成视频永久免费；四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓(xùn)久久黄色国产亚洲免费日韩网站，規(guī)范員工的出勤率h片一级官网。
三、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員工作的考試報(bào)名及評(píng)聘工作
為提升員工的職稱水平精品视频勉看，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的理論知識(shí)黄色av免费，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。本部門根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)政策和文件h视频bbixx，積極配合區(qū)人事局外国a级特级操逼大黄片、區(qū)衛(wèi)生局，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加考試和評(píng)審国产同人导航在线观看AV。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格考試報(bào)名国产香港特级一级毛片、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證亚洲天堂发布页。
為了配合職稱評(píng)聘亚洲妇人成熟A片在好爽线看，督促做好各層次員工知識(shí)更新繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作，全國(guó)計(jì)算機(jī)證書人人操人人干人人叫、職稱英語(yǔ)的考取等三级A片想干就干，并對(duì)提供的資料進(jìn)行審核，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局人成在线免费网、人事局進(jìn)行崗位設(shè)置審批中文字幕永久更新资源站，完成職稱聘任工作嗯啊视频在线免费观看。
四、各類工資調(diào)整工作
做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)国产亚洲综合久久系列、大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來(lái)院人員報(bào)到后工資審批工作韩国日本欧美中文字幕。順利完成了全院職工的工資調(diào)整工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性www.senpd.com，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍日韩Aⅴ片免费观看视频。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批黄色高清无码在线观看。二是扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革色库av，強(qiáng)化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平aaa黄色AAA毛片。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求91插B网战，本著公平、公開欧美午夜久久、公正原則有序開展全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作欧美换爱交换乱理伦片下载。三、根據(jù)上
級(jí)部門的相關(guān)文件日韩欧美国产视频，對(duì)位退休人員的生活補(bǔ)貼費(fèi)進(jìn)行調(diào)整XNXX学校老师免费。四、根據(jù)護(hù)齡国产欧美久久一区二区三区，對(duì)相關(guān)人員護(hù)齡工資進(jìn)行審批在线观看无码视频网站、調(diào)整。
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六国内精品久久久亚洲、編外及退休返聘人員及退休人員的管理
積極規(guī)范臨時(shí)用工管理，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂，增強(qiáng)他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感国产激情大臿免费视频，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。遂與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽協(xié)議書黄色网站免费亚洲。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調(diào)整99re这里精品视频在线6。
本年度共辦理了退休人員 人次，根據(jù)老干部局文件要求領(lǐng)取并發(fā)放了 位退休人員馬年元宵游園券欧美操逼性交，同時(shí)在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對(duì) 位退休干部進(jìn)行慰問久久香综合精品色综合，九九重陽(yáng)節(jié)發(fā)放了 位退休人員游園券，退休返聘人員根據(jù)實(shí)際情況簽訂相關(guān)合同亚洲中文字幕久久。
七久草手机av、各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與上報(bào)
完成20xx年度全員職工各類假期、人員進(jìn)行出的統(tǒng)計(jì)女人十八黄色视频，并報(bào)送至財(cái)務(wù)黄色A片洗澡；完成中醫(yī)藥管理局的年報(bào)統(tǒng)計(jì)、工資年報(bào)久久九九久91精品国产综合、花名冊(cè)更新黄色视频在做在线；事業(yè)單位法人年檢、及法人變更等免费欧美操屄；椒江區(qū)各類人才住房基本情況調(diào)查表的統(tǒng)計(jì)亚洲另类日韩。
八、完成各類合同的簽訂
聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù)嗯啊快点视频在线观看，是聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn)色两性网欧美，具有法律效力的規(guī)范文本，根據(jù)崗位設(shè)置的要求性免费网站日韩，凡是新入職97豆奶视频盒子、崗位、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同色色视频网，本年度共簽訂了余份聘用合同国产国产人免费视频在线观看，從而規(guī)范用人行為，促進(jìn)單位科學(xué)發(fā)展日韩在线电影网中文字幕。
九www.欧洲视频在线、人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)和推薦選拔工作
為更好的提升管理層的綜合素質(zhì)国产免费高潮流白浆A片99，協(xié)助院辦赴浙江大學(xué)參加中層干部高級(jí)研修班培訓(xùn)工作特技毛片；同時(shí)開展 位同志繼續(xù)教育報(bào)名工作，課程《中國(guó)書法藝術(shù)修養(yǎng)》報(bào)區(qū)人事局国内自拍区在线下载视频免费观看网站，領(lǐng)取書本和網(wǎng)上學(xué)習(xí)卡日本公妇在线观看高清，并及時(shí)發(fā)放。積極響應(yīng)市委宣傳部、市衛(wèi)生局在线综合网、臺(tái)州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“最美醫(yī)生”91麻豆精品、“最美護(hù)士”評(píng)選活動(dòng)，經(jīng)科室評(píng)選熟女毛片一区二区三区，組織推選上報(bào)醫(yī)務(wù)人員各名欧美一级A片特黄特爽视频免费看。同時(shí)積極鼓勵(lì)大家申報(bào)各類人才計(jì)劃本年度，申報(bào)市拔尖人才人五月天婷亚洲天综合网久久亚洲，131人才計(jì)劃人人人人人人干的视频，211人才人。
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