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人力資源周工作總結(jié)
總結(jié)是對取得的成績a一级黄色网站久久、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書面材料男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)小说图片亚洲欧美，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧天天舔天天日天天射。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢女人逼的视频？以下是小編為大家收集的人力資源周工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考日韩欧美强迫视频网，希望對大家有所幫助黄片视频在线播放。
人力資源周工作總結(jié)1
實(shí)習(xí)的一周時(shí)間真是飛快，從開始實(shí)習(xí)都已經(jīng)半個(gè)月了久久精品性。在感嘆實(shí)習(xí)時(shí)間過得快之時(shí)日韩一区高清在线播放免费，也在慢慢地適應(yīng)了實(shí)習(xí)生活節(jié)奏，但與真正的職場生活還有一定的距離日韩成年黄网站视频，可能與工作壓力欧美在线1区、工作內(nèi)容和工作關(guān)系等方面不一樣有關(guān)系吧，不過對于實(shí)習(xí)日子還是覺得很充實(shí)、很值得超级碰免费。
下面繼續(xù)對本周的實(shí)習(xí)工作進(jìn)行一下總結(jié)：
1美女把腿我开让男人桶爽了、實(shí)習(xí)第一周的工作內(nèi)容
（1）負(fù)責(zé)公司員工出差報(bào)銷信息更新日本、乱论、欧美、国产；
∨九九疽磺�.com。�2）協(xié)助分類整理勞動合同檔案；
』粕晕吭谙咄尽（3）撰寫公司校園招聘文案人人干人人干人人操爽；
（4）協(xié)助掃描和整理公司法律文件久久国产精品首页久久久精品；
」诰纺勰V私拍。�5）制作校園招聘宣講會PPT；
⊙侵�5566。�6）整理員工考勤信息无人区卡一卡二卡三乱码直播。
（7）設(shè)計(jì)校園大使招募活動海報(bào)中文字幕免费黄色网站。
2爱搞社区、實(shí)習(xí)第一周的工作總結(jié)
（1）收獲：工作內(nèi)容比第一周實(shí)習(xí)更多了欧美黑人一级A片在线高清、工作節(jié)奏也更快了欧美一区二区精品视频中国、工作難度也更大了，但這也是自己在實(shí)習(xí)前所想要的www.黄色网站在线视频、看到的一级毛片一级毛，因?yàn)檫@樣才會鍛煉和提升個(gè)人的能力，特別是當(dāng)面對工作任務(wù)時(shí)色97综合视频在线观看视频，所采取的工作心態(tài)里番纯肉H网站在线、工作方法、工作思維對工作順利完成的影響8050午夜一级少妇影院大陆，感覺這一周在各種程度提高后免费国产视频xx，受益匪淺。同時(shí)婷婷综合五月天丁香激情，懂得了隨時(shí)詢問清楚再開展工作jizz官网、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，以及主動找事情幫助等国产AV性网，這在學(xué)校里是不可能會有這樣的意識的国模裸体一区二区。相信隨著實(shí)習(xí)時(shí)間和工作內(nèi)容的深入，接觸的東西和獲得的成長會更多熟女乱倫视频。
⌒园试赐尽（2）不足：這一周在實(shí)習(xí)過程中存在地不足地方是制作方案時(shí)只是向上級提供一種方案麻豆自拍偷拍爽图，而沒有用兩種方案供上級來選擇和決定，所以打算下周在寫校園招聘文案和其他方案時(shí)外国一级黄色视频，至少要制作兩種的方案出來讓上級來選擇黄色网站最新网址。還有就是在沒有事情做時(shí)，主動詢問其他同事關(guān)于專業(yè)問題缺乏積極性三级片在线免费观看网站，不太敢于詢問與工作無關(guān)的內(nèi)容四川农村女人一级毛片，這是要盡快改善的'地方。
3三级大黄、實(shí)習(xí)第一周的工作感受
在這一周實(shí)習(xí)里国产精品99久久精品，除了在辦公室聽到本部門相關(guān)的事外，也多少聽到了關(guān)于行業(yè)前途的一些事亚洲图库在线。的確麻豆精品在线观看视频，技術(shù)和市場等直接創(chuàng)造價(jià)值的部門和崗位，是比較有前途的蝌蚪黄片小辣椒视频，而對于管理2020国产精品对白露脸、行政和采購等間接為企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤的后勤行業(yè)而言，發(fā)展前景不是很讓人青睞久久黄色免费视频。當(dāng)聽到和感受到時(shí)，多少還是有所觸動的精品免费A片，但觸動的只是想到未來可以獲得更多的名利色播影院私人影院，卻沒有改變自己對人力資源行業(yè)的決心。既然在認(rèn)識后作出從事人力資源行業(yè)了jixxjixx，就要堅(jiān)持下去国产一精品孕妇在线，不能被其他事物所誘惑而輕易放棄之前的所有努力。而現(xiàn)在在接下來的實(shí)習(xí)中要做到的就是好好認(rèn)真對待每個(gè)工作95日韩视频，努力做得更好十大黄色免费网站，真正為畢業(yè)后的職業(yè)道路打下一定的基礎(chǔ)，自己也相信可以做得到在线精品日韩一区二区美女。
人力資源周工作總結(jié)2
一中文一级免费视频、人力資源規(guī)劃與管理
人力資源規(guī)劃是企業(yè)根據(jù)其戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略及外部具體環(huán)境的情況5级黄色网站，以科學(xué)規(guī)范的方法午夜福利網站AV，進(jìn)行人力資源需求和供給的分析預(yù)測，編制相應(yīng)的吸引毛片免费全部播放完整、留住九九精品视频在线播放8、使用、激勵(lì)的方案久久久久亚洲色欲AV无码裤子，為組織的發(fā)展提供其所需要的員工99热在线这里只有精品3，以完成組織發(fā)展目標(biāo)的過程99插插插。目前公司正處于在建項(xiàng)目收尾、新項(xiàng)目開發(fā)的階段国产乱人视频在线更新，也是大家苦練內(nèi)功日本视频中文字幕在线、狠抓管理的時(shí)候，為了打造一支精干一级片播放、高效淫蕩網站、高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，我們采取了競爭上崗毛片女人十A片十女人、優(yōu)勝劣汰的方式來提高團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力黄色美.女40岁视频看看。
二、招聘與配置
目前我們主要是通過現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘兩種渠道收集人員信息色综合久久久金八天国、發(fā)掘人才在线成人漫画、建立人力資源庫。在現(xiàn)場招聘會中无码好看中文字幕免费视频，可以與應(yīng)聘者進(jìn)行面對面的欧美精品在线免费观看、簡短的交流，初步篩選下一輪面試人員⊙侵轆AAAAV特级黄片，F(xiàn)場招聘的方式不僅可以節(jié)約企業(yè)初次篩選簡歷的時(shí)間天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，而且相比其他方式，它所需的費(fèi)用較少亚洲人成人网站在线观看。但是現(xiàn)場招聘也存在一定的'局限性黄色视频金典免费播放，首先是地域性，現(xiàn)場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者欧美熟妇性XXXX交20p，并且現(xiàn)場招聘會的人員素質(zhì)普遍不高www.干干干.cao，比較適合招聘普工及普通辦公室職員。網(wǎng)絡(luò)招聘越來越受企業(yè)和求職者的青睞国产成人中文激情小说在线观看网站，其方便快捷好好日这里只有精品、成本較低、無區(qū)域限制玖玖玖在线视频免费播放、覆蓋面較廣亚洲天堂最新狠狠干、信息量較大等優(yōu)點(diǎn)，現(xiàn)已成為我公司招聘的重要途徑粗暴大黑鳮巴视频欧美中文。但在激烈的社會競爭性交欧美三级在线，以及越來越多的企業(yè)和求職者涌向網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，缺點(diǎn)也漸漸凸顯出來色色社区五月。每個(gè)求職者為了找到一份好工作A级国产精品片在线观看，都會盡量把自己包裝得完美一些，這樣難免就有夸張的成份包含在其中亚欧大尺度无码视频在线观看，有時(shí)候從網(wǎng)上簡歷上看各個(gè)方面都非常優(yōu)秀91手机最新国精品自产拍不卡，而一經(jīng)面試才發(fā)現(xiàn)漏洞百出看A片地址，給招聘者造成了一定的困難。
20xx年共引進(jìn)新員工8人1024手机看电影一区乳，自動辭職4人99riav首页，試用期不合格1人。其中駕駛員一職流動性較大国产福利AV在线导航，其他崗位人員較穩(wěn)定亚洲熟妇色XXXXX欧美。
人力資源周工作總結(jié)3
一、人才工作
1性色生活毛片免费无码观看、根據(jù)省市職改小組相關(guān)文件无码亚洲成a人片在线观看无码，組織各部門、子集團(tuán)職稱申報(bào)国产第一次破苞视频网站观看、年審工作在线视频A片免费关看，學(xué)習(xí)最新政策、解答相關(guān)疑問;
2亚洲免费色视频、根據(jù)區(qū)人才辦要求日韩综合精品1页在线观看，組織各部門子集團(tuán)開展20xx年貴陽市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助項(xiàng)目申報(bào);
3、根據(jù)區(qū)人才辦要求天堂精品视频www在线，結(jié)合高科集團(tuán)實(shí)際情況黄色网址进入，上報(bào)“海外專家貴陽行”活動人才及項(xiàng)目需求;
二、員工關(guān)系管理工作
1伊人网在线免费、實(shí)時(shí)更新集團(tuán)及各子集團(tuán)入職AAA亚洲无码高清、離職、調(diào)動精品国产国语对白A…V、借調(diào)等人員變動情況;
2、辦理2名職工離職手續(xù);
3国产交换配乱婬视频a1024、梳理更新借調(diào)人員近期工作狀態(tài)及相關(guān)信息;
4特黄把女人弄爽又粗又大A片、按勞動合同管理辦法續(xù)簽3名員工勞動合同;
三、薪酬津補(bǔ)貼社保相關(guān)工作
1久草女人爽爆在线播放、核算1名員工產(chǎn)假期間工資及生育津貼;
2国产成熟女人性满足视频、與貴州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院簽署健康體檢協(xié)議并組織集團(tuán)20xx年度職工體檢;
3、領(lǐng)取本月度社會保險(xiǎn)費(fèi)用收據(jù);
4日韩美女靠逼一区二区精品视频、領(lǐng)取集團(tuán)2季度為管委代繳社保公積金增量等單位部分費(fèi)用;
四欧美A∨视频一中文字幕、檔案管理
1、按照干部人事檔案專項(xiàng)審核要求婬片A片AAA毛片AV，整理復(fù)核干部人事檔案;
2天天日日日干、貴陽市機(jī)要通信局領(lǐng)取2名職工人事檔案;
五、人力資源規(guī)劃
1久久性爱小说、根據(jù)公開選撥工作方案国产精品999视频，下發(fā)置業(yè)公司及航空城公司執(zhí)行董事欧美精品永久、國高公司董事長崗位公開選撥通知，收集整理匯總公開選撥報(bào)名情況;
2中文字幕乱伦91、根據(jù)部門職能優(yōu)化情況黄色网站国产日本，組織經(jīng)營管理部、前期工作部日本.www、金融資管部部門負(fù)責(zé)人對相應(yīng)部門崗位設(shè)置及崗位編制進(jìn)行研討;
391超碰国产在线、修改完善《高科集團(tuán)崗位競聘實(shí)施方案》;
4、修訂完善集團(tuán)總部AV免费网址在线、建設(shè)集團(tuán)东京热官网入口、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)崗位及人員匹配情況;
六、其他工作
1wdi5.com、根據(jù)區(qū)人才辦要求毛片视频在线播放，開展集團(tuán)及子集團(tuán)“回頭看”專項(xiàng)整治工作;
2、及時(shí)報(bào)送部門內(nèi)部重大事項(xiàng)進(jìn)展情況簡報(bào)欧洲性交一极毛片，配合各職能部門對征求意見稿進(jìn)行討論并反饋相關(guān)意見黄片一级无码视频在线，及時(shí)準(zhǔn)確完成OA上公文的處理及流轉(zhuǎn)。
人力資源周工作總結(jié)4
一久久久特级黄毛片免费看、人才工作
1欧美午夜艳、在人才招聘網(wǎng)站上對近期投遞簡歷進(jìn)行初步篩選；
2在线一区精品、與會簡歷投遞人才進(jìn)行初步溝通羞羞漫画免费观看网站；
二、員工關(guān)系管理
1在线观看AV地址、完成建設(shè)集團(tuán)名員工解除勞動合同程序人人人人干人人摸人人；
2、提供行政綜合部免费在线a片视频、財(cái)務(wù)管理部无码一区一区、黨群工作部最新在崗、借調(diào)人員及人員變動相關(guān)數(shù)據(jù)91免费在线免费；
3黄黄黄视频网站、辦理名員工勞動合同續(xù)簽簽批流程；
三黄色视频网址在线、員工信息管理
1全免费A级毛片手机免费看、完成201年至今入職人員臺賬統(tǒng)計(jì)；
2久久久考逼特黄中文字幕视频、辦理建設(shè)集團(tuán)名員工離職審批程序jiZZ成熟丰满韩国女人少妇；
3、更新集團(tuán)人員信息表日本性爱视频网址、離職臺賬亚洲视频免；
4影音先锋网址资源在线播放、根據(jù)最新信息收集情況，更新完善集團(tuán)人員信息表亚洲日本看视频；
四曰批免费视频播放、工資、績效欧美性爱高潮免费看、社保国内自拍日韩在线观看网站视频、公積金、增量工作
1精久久免费视频、完成實(shí)習(xí)生工資會簽激情小说激情图片乱伦电影；
2、核實(shí)實(shí)習(xí)生保險(xiǎn)事宜亚洲国产精品亚洲一区二区三区；
3中日韩十逼高清无码视频、辦理離職人員增量封存，支取超碰在线免费首页、轉(zhuǎn)移最新欧美视频、領(lǐng)取增量卡；
4九九爱综合、根據(jù)公司站提供資料一级片一级片一级片网址，核算高新站派遣人員201年季度預(yù)留績效；
5国产精品久久久久精品二级、辦理建設(shè)集團(tuán)初兌現(xiàn)增量制卡好男人社区日本www、離職人員增量支取久久久久毛片免费观看；
62020av久久、準(zhǔn)備辦理公積金網(wǎng)廳解鎖相關(guān)材料；
7亚洲日韩熟妇自拍图片、完成集團(tuán)欧美熟妇片XXXX欧美熟妇、子集團(tuán)增量匯繳，公積金補(bǔ)繳国产3p一区二区三区视频、匯繳事宜；
8国产迷奷系列在线视频播放a、完成子集團(tuán)離職人員辦理增量支取提交材料收集成,人免费视频播放；
9、修改子集團(tuán)社公增費(fèi)用申請表格亚洲狼友视频在线播放；
五青青超碰、檔案管理
1、接收在職員工轉(zhuǎn)入人事檔案一份国产一级媱片A片免费；
2午夜操B、接收在職員工補(bǔ)充人事檔案[国产原创中文]国产AV；
3、規(guī)范黄片毛片在线观看、修改集團(tuán)離職人員調(diào)檔審批表美国乱滛免费视频，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核；
4www18岁、整理未調(diào)入在職人員未調(diào)入人事檔案臺帳久久超碰男人的天堂；
六、其他工作
1美女的隐私秘免费视频网、通知部門員工學(xué)習(xí)“無法”并回復(fù)相關(guān)學(xué)習(xí)情況黄大色大片免费久久；
2、回復(fù)行政部參加開工儀式人員名單800AV在线免费观看；
3最近2019中文字幕在线www、修改員工績效考核管理辦法；
4国产青久高潮娇喘视频、跟進(jìn)專家咨詢服務(wù)費(fèi)事宜亚洲国产男男女女AV网址在线播放；
5、統(tǒng)計(jì)在職人員未注冊的職稱證日韩一级AAAA免费视频、資格證等證書精品免费一区；
6、整理子集團(tuán)個(gè)稅統(tǒng)計(jì)表影音先锋男人看片Av资源网；
7喷射97人人操、上報(bào)組織部集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、個(gè)人總結(jié)匯編黄色视频在线观看免费阅读；
8欧美在线看视频、完成子集團(tuán)本部年報(bào)匯報(bào)；
9欧美黄色网站在线观看、準(zhǔn)確完成上公文的處理及流轉(zhuǎn)岛国电影网站，學(xué)習(xí)各種重要會議精神。
人力資源周工作總結(jié)5
一黄色高清无码视频、主要工作完成情況
20xx年久久久久精品免费网播放，是公司業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn)的一年，這一年來里實(shí)現(xiàn)了銷售業(yè)績和員工規(guī)模的雙翻番一级特黄AA级毛片免费看。人力資源部作為公司重要的職能部門毛片三级片网站小视频，在保障人才供應(yīng)及公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)方面發(fā)揮了重要作用。20xx年人力資源部以“完善基礎(chǔ)管理平臺”為目標(biāo)黑人三级片免费看，以員工招聘為重點(diǎn)黄片免费观看无码，主要開展了以下幾個(gè)方面的工作：
（一）員工招聘與培訓(xùn)
20xx年隨著公司業(yè)務(wù)的急速發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴(kuò)張国产一级AA片免费视频，由年初的230余人擴(kuò)張到463人精品毛片二区，累計(jì)完成招聘243人（包括離職人員），研發(fā)人員新增XX人韩国免费A片吃奶玩乳视频，技術(shù)人員新增XX人99热W亚洲精品国产99，市場銷售人員新增XX人，行政人員新增XX人三级片在线无码，人才結(jié)構(gòu)和員工整體素質(zhì)不斷得到優(yōu)化久久免费网址。20xx年共組織新員工培訓(xùn)XX次，技術(shù)培訓(xùn)XX次日韩中文福利片观看，起草并制定新員工培訓(xùn)方案最新中文字幕在线视频网站。
（二）制度及流程建設(shè)
隨著公司的不斷發(fā)展a黄大片久久网，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善在线观看中文字幕网。20xx年人力資源部主導(dǎo)和參與修訂了《費(fèi)用報(bào)銷及差旅管理制度》、《銷售管理暫行規(guī)定》日韩女神精品自拍视频、《項(xiàng)目管理暫行規(guī)定》天天视频在线50页免费观看、《版本發(fā)布及實(shí)施流程》、《個(gè)人購置筆記本電腦補(bǔ)貼暫行規(guī)定》欧美性爱大屌、《考勤管理暫行規(guī)定》人人爽爽人人爽人人精品、《辦事處管理暫行規(guī)定》、《工號編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》轻点好疼好大好爽视频网站、《勞動合同范本》等相關(guān)制度流程欧美大屁股XXXX潮喷。
（三）員工關(guān)系管理與企業(yè)文化建設(shè)
隨著員工規(guī)模的不斷擴(kuò)張影音先锋最新AV网站，良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要女生张开大腿让男生桶。20xx年人力資源部主要開展了以下幾個(gè)方面的工作：一是穩(wěn)妥處理員工離職，減少勞動糾紛和負(fù)面影響无码一级淫片免费观看；二是籌劃組織員工集體活動及年會18禁网站网址，增強(qiáng)員工凝聚力；三員積極地進(jìn)行員工日常的教育與引
導(dǎo)操美女视频网站，提高員工工作積極性97超碰资源总站；四是通過表彰先進(jìn)，鞭策落后国产性爱专区，培育積極進(jìn)取的企業(yè)文化色哟哟官方网站入口；五是實(shí)施工號及工作證管理制度，提高員工歸屬感黄色网站免费一级国产性生活破处真人版。
（四）重要文字組織及文件起草
20xx年人力資源部還承擔(dān)了公司重要文件起草及文字組織工作国产精品第37页。主要包括：XXX政府采購目錄性激慰在线网站观看、ISO質(zhì)量管理認(rèn)證变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看、商密資質(zhì)申請、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產(chǎn)品日本高清www在线观看视频、國家自主創(chuàng)新產(chǎn)品一级A片免费黄片、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金、海淀園重大產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)永久精品在线观看视频、海淀科委基本計(jì)劃桃色阁在线网站、公司年度工作總結(jié)及規(guī)劃起草、重要通知起草及發(fā)布可以看的免费黄色网站、重要會議組織及紀(jì)要發(fā)布等欧洲Va黄色视频。
（五）其他日常事務(wù)性工作
積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務(wù)性工作黄色超碰在线观看，是公司管理和運(yùn)營的基礎(chǔ)国产盗摄网站。20xx年人力資源部積極處理了以下幾個(gè)方面的事務(wù)性工作：簡歷篩選及面試通知、面試及面試組織在线a视频48saocom、工資表制作及上報(bào)国产视频自拍你懂的、技術(shù)文檔的翻譯、績效考核的組織及實(shí)施精品伊人久久大线蕉色首页、員工轉(zhuǎn)正組織及實(shí)施丁香六月激情久久、年度考核組織及實(shí)施等。
二．存在的'主要問題
∪蘸鼗埔磺（一）管理平臺亟待規(guī)范和完善
近兩年人力資部以制度及流程建設(shè)為重點(diǎn)www.免费AⅤ，初步建立了基礎(chǔ)管理平臺，但仍然存在不少問題中文字幕无码片丝袜美腿，主要體現(xiàn)在：一是制度流程不健全人人操乱搞，還有許多工作找不到制度及流程依據(jù)，員工憑感覺或以往的習(xí)慣做事很容易造成權(quán)責(zé)不清av片在线观看无码黄片，遇到問題相互推諉扯皮日韩AⅤ大全网址，獎(jiǎng)罰不明，激勵(lì)乏力久久www人成免费产片，導(dǎo)致員工得過且過欧美曰韩视频在线一区；二是制度缺乏可行性和可操作性，有些制度由于原則性太強(qiáng)亚洲国产精品无码久久，或者是過于復(fù)雜脫離公司實(shí)際中国jizzz，對一些具體的、突發(fā)的事件沒有明確規(guī)定一级毛片无码不卡免费，造成制度執(zhí)行過程中困難重重欧美黄色视频抽抽；三是制度缺乏執(zhí)行力，由于長期以來形成的習(xí)慣和文化，在新制度的執(zhí)行過程中遇到阻礙亚洲精品综合福利，從短期來看亚洲一区无码精品网站性色，工作的規(guī)范可能會造成一定的時(shí)間和人力成本，但從長期來看亚洲中文字幕5，沒有一套規(guī)范
的工作流程勢必會增加不少溝通国产中的精品视频、培訓(xùn)成本，更嚴(yán)重可能會阻礙公司進(jìn)一步的發(fā)展一级大黄色电影。
∪蘸酆显谙咂咔（二）員工培訓(xùn)力度薄弱
員工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要手段，也是一項(xiàng)重要的投資欧美一级A片视频。由于缺乏培訓(xùn)激情黄色视频在线观看，造成了許多隱形成本和損失。培訓(xùn)需要投入日韩美女午夜精品视频网站免费观看，不僅包括人力成本的投入亚洲国产欧美日韩久久，還包括資金的投入。當(dāng)前公司缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制国产精品视频二区第二页，在員工培訓(xùn)中人力資源部97人人妻人人爽人人操、業(yè)務(wù)部門各自應(yīng)充當(dāng)什么樣的角色，培訓(xùn)效果如何美女被叉，沒有明確界定一级免费一区二区精品尻逼大片，并缺乏相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)。另外91超碰·在线观看，缺乏高質(zhì)量的系統(tǒng)的培訓(xùn)教材久久丁香五月丁中文精品，每次培訓(xùn)的內(nèi)容具有很大的隨機(jī)性，培訓(xùn)者和被培訓(xùn)人都不知道培訓(xùn)的目標(biāo)空军男同GAy男男A片，導(dǎo)致培訓(xùn)流于形式国产精品久久一区二区三区影音先锋。
（三）企業(yè)文化建設(shè)滯后
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂国产精选自拍AV。企業(yè)文化是系統(tǒng)管理国产三级图片，由精神、物質(zhì)和行為三個(gè)層面組成可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，對員工的歸屬感欧美男男作爱GayWWW、行為方式、價(jià)值觀念偷拍精品一区、工作態(tài)度等方面的具有潛移默化的影響黄片一区二区三级。
公司當(dāng)前所謂的企業(yè)文化建設(shè)僅僅局限于物質(zhì)層面，沒有大家一致認(rèn)同的價(jià)值準(zhǔn)則欧美偷拍性爱小视频、沒有員工基本的歸屬感91偷拍露脸老熟女合集、沒有大家公認(rèn)的行為方式又爽又色网站，我認(rèn)為這應(yīng)該是制約公司發(fā)展的最大瓶頸。沒有健康的企業(yè)文化欧美在线高清，員工規(guī)模和銷售業(yè)績可以實(shí)現(xiàn)一時(shí)的“翻番”和“跨越式增長”在线观看亚洲免费，但無法實(shí)現(xiàn)持久的發(fā)展，甚至還會滑落到發(fā)展的原點(diǎn)午夜性生活黄色片。企業(yè)文化建設(shè)不是華麗的辦公環(huán)境，不是形式上的重視精品之毛片一级毛片毛片，是領(lǐng)導(dǎo)層和管理者“一句句話精品国产午夜理论片、一個(gè)個(gè)行為”點(diǎn)滴的累積。
aoseav1。ㄋ模﹫�(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有待加強(qiáng)
公司當(dāng)前許多制度沒有得到很好的執(zhí)行日韩一区二区视频，一方面與員工的習(xí)慣性思維有關(guān)，另一方面也與我個(gè)人的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有關(guān)国产毛片一区二区精品。由于過于擔(dān)憂制度推行帶來的阻力和壓力福利网站在线观看公司，導(dǎo)致很多制度在執(zhí)行過程中走了樣，甚至半途而廢免费大片又粗又大在线播放。
人力資源周工作總結(jié)6
自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃影音先锋a片导航，切實(shí)做好招聘、培訓(xùn)久久XX久久免费视频、薪酬管理av免费网页、績效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作黄色人成影院一级，主要開展以下工作：
招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道精品福利99、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源5月婷婷综合网，盡全力做好招聘工作美女99黄网免费视频。20xx年2—12月招聘入職94人。
招聘的成果：1）積累了較大的儲備人才簡歷东南亚黄色毛视频，1000余份簡歷800AV久久久凹凸精品，充實(shí)我公司人才儲備人員數(shù)目，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售国产小视频网站、設(shè)計(jì)人人人人插人人干人人操、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2）拓寬渠道五月天婷婷在线观看网站，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想91视频专区，還得不斷維護(hù)、摸排中文字幕亚洲精品导航、調(diào)研久综合久久，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間久久中文字幕乱码久久午，效果就會明顯3）利用招聘較好的.調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認(rèn)可度在高校男人和女人日逼你红色视频、人才市場取得較好的宣傳與推廣性欧美一级A片野外。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱，人員流動性大999精彩视频，導(dǎo)致許多崗位招聘較多av72成年人网站久久，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足，對外人力資源成本上漲×××www视频，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局国产精品日韩综合无码专区。20xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善。
『龠莨（1）招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司面試題目免费观看国产又粗又大又爽视频、筆試題設(shè)計(jì)、技術(shù)測試及性格測試国产在线日韩一区，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行巨乳爆乳在线，從一開始嚴(yán)格把關(guān)，做到心中有數(shù)大乳喷奶水www，讓一部分不符合人才篩選出來爽爽网。規(guī)范招聘流程組織，初試一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍、復(fù)試亚洲污视频在线观看、再復(fù)試以多次面試再上崗，減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)日本比美女黄色网站，確保人員穩(wěn)定国产黄色经典Av片，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)在线观看国产精品色，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展午夜免费福利视频。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道，增進(jìn)新的渠道免费一级欧美大片视频在线。20xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘破苞见红视频在线观看、蓮湖人才市場、歐亞學(xué)院欧美BBBXXXX、部分職介機(jī)構(gòu)外夜恋午夜成人影院在线播放网站，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。
A）針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)日韩A级网站、智聯(lián)招聘向日葵视频在线下载官方下载、前程無憂等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息99精品无码午夜福利理论片。并及時(shí)調(diào)研：58同城女人一边做一边潮喷30p、西安029招聘網(wǎng)国产视频黄、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)在线观看免费A片视频、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面在线视频激情，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時(shí)間及經(jīng)費(fèi)投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳蜜桃视频未满在线观看免费，及時(shí)補(bǔ)進(jìn)銷售久久小视频、文職、設(shè)計(jì)崗位激情熟妇无码视频。這樣效果最好成年片精品视频网站在线观看网址，也是最常用辦法；
B）針對報(bào)業(yè)招聘做好了對華商報(bào)價(jià)格調(diào)研黄网免费看、對同城信息報(bào)、今日資訊久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片、博思人才周刊29pao在线视频、學(xué)聘報(bào)等不同類型報(bào)紙踩點(diǎn)及調(diào)查，取得一手樣報(bào)及價(jià)位欧美性爱老牛视频，為以后招聘做好基礎(chǔ)国产激情图片区。20xx年在開年或中期有必要還得投入報(bào)紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯色哟哟最新入口。
C）針對人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費(fèi)招聘會亚洲人成毛片在线播放器、與新城人才市場合作參加2次免費(fèi)招聘會，與西安培華學(xué)院成年人网站免费视频在线观看、西安外事學(xué)院综合激情区小说区图片区、西安汽車科技學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院日日摸夜夜爽毛片免费视频、西安現(xiàn)代學(xué)院在线看的欧美中文免费网站、寶雞文理學(xué)院、西安交大城市學(xué)院国产亚洲精品AA片在线、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長期合作事宜加勒比在线精品视频在线观看，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生，做好人才儲備及校園招聘工作服務(wù)99ritv。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺九色91。招聘到合適大學(xué)生20—30人進(jìn)入公司團(tuán)隊(duì)，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀亚洲精品永久无码在线主页。
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