酒店人力資源工作總結(jié)
總結(jié)是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況日韩欧美国产黄片群，包括取得的成績欧美一级黄色日批、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它能夠給人努力工作的動力日本国产欧美，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧秘书高跟黑色丝袜国产在线。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢自拍偷拍1？下面是小編收集整理的酒店人力資源工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏18禁动漫黄片。
酒店人力資源工作總結(jié)1
時(shí)光稍縱即逝欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，日子日積月累。我在酒店已經(jīng)工作了差不多半年了欧美一级牲交免费，其實(shí)今年能夠來到我們酒店人力資源部工作我真的很開心亚洲熟妇无码一区，今年一年已經(jīng)到了年底了，而我今年在酒店的工作也該畫上一個(gè)句點(diǎn)了国产性交A级视频，很開心能夠在這個(gè)平臺上奮斗欧美大黑帍在线播放视频。雖然我只進(jìn)來半年，但是我認(rèn)為在這個(gè)崗位上毛片在线播放网，我也發(fā)揮了自己的價(jià)值国产在线无码精品麻豆青青，認(rèn)真執(zhí)行了每一項(xiàng)工作，雖說沒有取得很大www色色、很驕傲的成績无码在线观看网址，但是我也沒有辜負(fù)每一位領(lǐng)導(dǎo)對我的期待，認(rèn)真細(xì)致的完成了每一項(xiàng)任務(wù)中文字幕狠狠，珍惜好了每一個(gè)提升自我的機(jī)會精品一区三级片区偷拍视频网站大门。
一、思想上的進(jìn)步
今年是我剛剛步入我們酒店行業(yè)欧美黑人黄色视频，雖然我從事人力資源工作已經(jīng)差不多三年了精品免费在线，但是這是我第一次進(jìn)入酒店行業(yè)，一開始對這個(gè)行業(yè)還是不太了解一级一片A交，但是后來我經(jīng)過自己慢慢的摸索和學(xué)習(xí)欧美日本草逼，也能夠很準(zhǔn)確的進(jìn)行一個(gè)拿捏了。其實(shí)這就是一種學(xué)習(xí)的心態(tài)www.黄色片com，每個(gè)人有了新的開始亚洲黄网免费，就應(yīng)該把自己放在水平線上，當(dāng)我們在水平線上站著的時(shí)候亚裔美女被黑人巨大进入，我們才知道自己哪些地方缺乏男人插入女人黄色网站，哪些地方擅長。這是我以前工作中從未意識到的一點(diǎn)黄色网站在线观看不卡，所以這半年里26uuu.com，我在工作上的思想是提高了很多的，讓我在這份工作上也有了一些新的突破和改變在线观看AV站网免费观看。
二日韩Av无码精品人妻系列、工作上的.提升
這一年，酒店招聘計(jì)劃是很滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)模鋵?shí)在這份工作上国产一区二区视频www乱伦，我一直感覺是很有很大一部分的空間可以去提升的欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品。比如說我在這半年的工作當(dāng)中，就意識到自己的專業(yè)實(shí)力雖然可以色呦呦在线二区，但是對這個(gè)行業(yè)的了解如果不是很透徹的話老人把我添到了高潮A片，我可能就沒有辦法把這份工作做好。所以意識到了這一點(diǎn)之后中国毛片网址是英文吗，我就開始廣泛的學(xué)習(xí)了最新乱伦网址，不管是在現(xiàn)實(shí)生活中還是在網(wǎng)絡(luò)上，爭取多去學(xué)習(xí)一些国产精品专区第102页。慢慢的91最新国产精品视频，我的專業(yè)技能也得到了提高，我在工作上的應(yīng)變能力也得到了增強(qiáng)国语精品91自产拍在线。
三a级黄片视频免费、不足上的改變
雖說這一年對于我來說比較短暫，只有半年的時(shí)間国产女同一区二区在线视频，但是每一項(xiàng)工作我都是認(rèn)認(rèn)真真去做好了的欧美视频在线视频免费观看免费观看免费。雖然平時(shí)自己很認(rèn)真的對待在线免费视频91，但也還是少不了有一些不足的地方av黄色免费观看。比如說我在人事工作上有時(shí)候考慮的東西還是簡單化了，其實(shí)這份工作除了要有敏捷的判斷力和思考能力之外黄色网站进口免费，也要懂得綜合去進(jìn)行評價(jià)亚洲免费黄色网站视频，為酒店招攬更加優(yōu)秀的人才。不管怎樣欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，這一年已經(jīng)過去了欧美在线黄片，新的一年立即就要開啟了，我會做好準(zhǔn)備蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，做好戰(zhàn)斗的姿態(tài)黑人一級黃片，用全新的面孔去對待，去成長亚洲精选无码精品！
酒店人力資源工作總結(jié)2
現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
人事檔案及相關(guān)資料
為了方便開展人事工作字幕中文在线，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要精品国产一区二区亚洲人成毛片，在趙總的指導(dǎo)下三级全黄的视频在线观看不卡，建立了相關(guān)人事表格，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動表》《假期申請表》《調(diào)資表》等久久综合综合久久综合，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的'溝通性中文字幕第一页在线。
招聘與檔案管理
招聘為了對酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充，跟進(jìn)保障各部門用人時(shí)有人可用，有人可選国产AⅤ精品一区二区四区，通常來說国产原创第一页，招聘可分為常規(guī)招聘，和非常規(guī)招聘免费的三级网址，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場進(jìn)行招聘日韩在线一区二区三区免费视频，但滕州人才市場，還未形成一定規(guī)模网站色色色色色，此類招聘對客房服務(wù)員久久综合国产精、傳菜員的職業(yè)有一定效果，除了常規(guī)招聘外樱桃视频下载ios，我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系免费视频黄片，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系溝通国在线se视频，為方便人才進(jìn)行儲備影音先锋每日全部新资源。
以上招聘的方法效果不是很明顯，除此之外999黄色com，人力資源部加強(qiáng)與部門員工之間的聯(lián)系欧美性爱激情图区，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友，介紹到酒店www.激情小说，這是一種人才來源途徑較廣的方法黄色视频观看免费。
酒店人力資源工作總結(jié)3
自5月7日開學(xué)典禮至今三個(gè)月，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下有序開展酒店開荒工作欧美在线艹，人力資源部后勤保障工作在各部門領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的協(xié)作支持下順利先行花蝴蝶视频在线观看。
酒店領(lǐng)導(dǎo)重視后勤管理，真抓實(shí)干參與員工宿舍和員工餐廳的規(guī)劃建設(shè)18黄色网，落實(shí)后勤管理人亚洲日韩精品不卡在线、財(cái)、物的資源配置久久久免费性交毛片，并建立員工職業(yè)健康国产极品在线观看无码迅雷下载、配套物資、資金預(yù)算等計(jì)劃管理插碰人人。結(jié)合實(shí)際亚洲黄的全免费在线观看，酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人力促后勤服務(wù)工作的穩(wěn)健開展，不斷優(yōu)化環(huán)境A片免费播放全部在线看、強(qiáng)化技能培訓(xùn)日韩欧美中文字幕免费第一页，樹立‘服務(wù)員工，共建“家文化”’的后勤服務(wù)理念亚洲鸥美国产毛片。
后勤工作階段性總結(jié)：
一十八岁以下禁看的黄片视频、組織機(jī)構(gòu)及員工編制
1激情小说视频、人力資源部設(shè)后勤管理2名，宿管員2名欧美国产一级黄色。、員工餐廳廚師長及員工17名国产欧美日韩视频在线，后勤崗位在編人員共21人。酒店領(lǐng)導(dǎo)組織全員參與消防知識1级片在线观看、酒店產(chǎn)品知識日本一区二区精品好黄，以及服務(wù)技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)崗位考核勸退3人一级aaaaaa黄片，招聘錄用6人久久精品女人天堂A片。
2、6至8月份小视频无码专区网，部門領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)與員工溝通交流操欧美性爱，狠抓員工素質(zhì)教育和技能培訓(xùn)，提高員工服務(wù)意識国产一级黄色网站在线，強(qiáng)化“服務(wù)員工”理念欧美丰满少妇XXXX性。酒店及部門組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)5次，學(xué)時(shí)4小時(shí)免费囯产黄片无级A，參培員工共計(jì)69人男人女人天堂视频一区,二区,三区。
3、從5月份至8月份__级黄色视频，配套完善員工物資：一是制作并發(fā)放員工工號牌576個(gè)久久久久人妻一道无码AV；二是建立員工健康信息檔案464份，清理過期無效健康證17份日韩内陆美洲无码AV，退還離職人員健康證41份ww黄片；三是制定員工6門更衣柜標(biāo)識精品人妖一区二区三区四区、編碼人人干在线国产视频、分發(fā)等管理規(guī)定，并發(fā)放鑰匙共546位中文字幕色哟哟，在冊人員578人干日视频，進(jìn)一步做好更衣柜計(jì)劃申購和更衣室管理工作。四是部門物質(zhì)計(jì)劃申購21單次AV狼友无码国产在线观看下载，完成審批采購計(jì)劃61單次日韩福利短片在线看免费视频播放网站。
二、初步建立檔案信息管理热久久精品日本一区二区三区，健全落實(shí)規(guī)范化两个小姨子木瓜电影网、標(biāo)準(zhǔn)化后勤管理體系建設(shè)。
1一级黄色视频舔的视频免费看、部門建立后勤管理檔案15冊欧美一级精品视频，逐步健全員工宿舍和餐廳的各項(xiàng)管理制度及崗位職責(zé)、考核評比制度，重點(diǎn)落實(shí)酒店問責(zé)制www.色色色网，并及時(shí)反饋工作信息大桥未久黄色网站。
2、清理合同14份点击进入a在线影院，完善合同遺留事宜共16項(xiàng)久久精品国产72精品，協(xié)同財(cái)務(wù)妥善處理合同憑證21張。
3色色碰精品、加強(qiáng)部門與部門間溝通協(xié)調(diào)丝袜美女诱惑久久国产，及時(shí)檢修維護(hù)員工宿舍和餐廳設(shè)施設(shè)備20余項(xiàng)；登記管理餐廳資產(chǎn)123項(xiàng)欧美黄色视频第一次、宿舍物資26項(xiàng)久艹在线,一夲道、辦公室物資17項(xiàng)，清理財(cái)務(wù)資金2萬元无码强奷乱码中文字幕，落實(shí)部門資金計(jì)劃管理1萬元18禁免费黄网站，實(shí)現(xiàn)后勤管理人、財(cái)人操人人插人、物合理配置国产日韩欧美高清在线播放视频、資源共享。
三欧美日韩第一页、結(jié)合工作實(shí)際91免费黄色视频，后勤保障工作計(jì)劃
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)酒店管理方針国产av黄色一级，大力培養(yǎng)后勤管理人才欧美性交网在线，定期組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能，強(qiáng)化后勤服務(wù)職能www欧美第一页，同時(shí)亚洲av综合av一区，做好酒店員工外派學(xué)習(xí)的'內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。
2精新在线三级电影视频、提高全員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)18禁无遮挡A片在线网站，進(jìn)一步健全后勤管理的各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)持落實(shí)崗位考核評比制度及員工素質(zhì)培養(yǎng)和教育淫AV片，增強(qiáng)員工星評服務(wù)意識樱桃视频ios视频看片，
3、配合財(cái)務(wù)部做好酒店資產(chǎn)管理工作裸体美女成人性大片在线观看网站，按物資存放地實(shí)行登記管理女被男操到高潮视频网站，做好物資調(diào)入、調(diào)出免费看的性爱视频、報(bào)修報(bào)損等增減變化登記久草视频6，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時(shí)報(bào)修并跟進(jìn)檢修進(jìn)度A级黄丝袜网站。
4、規(guī)范工作流程a片欧美与国产一区二区，定性定量完成各項(xiàng)工作欧美另类偷自拍清纯唯美，加強(qiáng)員工餐廳食品安全管理和食品加工衛(wèi)生防疫風(fēng)險(xiǎn)控制，做好廚房環(huán)境欧美性爱图片小说、廚具欧美老屄、餐具日常清洗消毒工作，同時(shí)愉拍自拍视频在线播放网站下载，強(qiáng)化定期全面清潔消毒亚洲欧美另类视频观看，防止群體性中毒事件或季節(jié)性腹瀉。
5另类激情一区二区三区、加強(qiáng)宿舍日常巡查欧美黑又硬，做好重點(diǎn)區(qū)域“三防工作”：防火災(zāi)、防盜竊一级A片的网址、防治安事故的發(fā)生黄色网站地址一。敦促住宿員工自律管理，節(jié)約用水用電夜夜澡人模人人添人人看、安全使用設(shè)施設(shè)備国产乱弄免费视频观看，共同維護(hù)宿舍正常秩序。
6福利视频免费、營造員工和諧共處生活環(huán)境香港之色鬼强奸女交警，同時(shí)，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感和歸宿感一道本激情。
酒店人力資源工作總結(jié)4
回首xx年欧美性交操B，我們的工作做的不可謂不好，所以在新的一年中久草久在线，我們會吸取xx年的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)免费A片在线视频，取得更好的成績!
一、人力資源工作總述
在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)www.hzweisun.com/，加強(qiáng)定崗定員欧美三级A、培訓(xùn)與質(zhì)檢欧美男女a片、管理制度建設(shè)一級毛片黃色網站美女性爱，把握招聘動態(tài)，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新美女裸体无遮挡久久久精品。
二欧美一级AA在线观看、人力資源基本情況
1、截至xx年12月26日 員工數(shù)305www.偷，男149人 亚洲实拍在线播放，女156人亚洲色图欧美日韩。
餐飲、客房68人美女被插色色网站，保安50人先锋影音网址，廚房62人，財(cái)務(wù)54人人妻一级毛片无遮挡，其他71人毛片全部免费播效。
2、學(xué)歷情況：截至xx年12月26日公司擁有大專以上學(xué)歷3人欧美性一区二区三区视频、大專7人91干干、中專68人、高職國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看、高中69人欧美69。
三、強(qiáng)化管理亚州午夜久久久妓女影院，精簡機(jī)構(gòu)美日韩在线视频精品观看网站免费。
xx年，我們結(jié)合五星級酒店管理模式久久片色大黄全免费网站，逐漸形成了能體現(xiàn)酒店自身的人事管理系統(tǒng)自拍偷拍第。在組織結(jié)構(gòu)上，以精簡人人爱人人摸人人干、必需国产欧美在线一区,二区三区、合理為原則，根據(jù)各部門功能和職權(quán)情況男女无遮挡毛片视频免费播放，設(shè)置了合理的三級垂直管理模式免费看一级黄色网站，初步達(dá)到了機(jī)構(gòu)簡、人員精超碰在线亚洲黄色、層次少在线A视频一级视频免费观看、效率高的目的。
四国产精品床在线观看爽爽、加強(qiáng)員工事務(wù)管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)欧美一级黄片在线播放、檢查、整改一级国产黄色av、達(dá)標(biāo)国产午夜福利在线视频导航，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢毛茸茸性交，特別是一線員工欧欧美黄色片国产黄色片，沒有漏查一個(gè)。為增進(jìn)了員工的身心健康被操到舒服无码，給員工提供一個(gè)安靜舒適的住宿環(huán)境免费一级aaa片，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施看全色黄大色黄女女。為確保宿舍財(cái)產(chǎn)不流失，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”亚洲一级片免费，并建立了員工住宿登記檔案华人免费视频，根據(jù)員工的變動和進(jìn)離酒店人員的變化，做到了相應(yīng)的調(diào)整及變更手續(xù)欧美操逼的视频，對宿舍的水電等作到了嚴(yán)格的控制黄色网站免费在线观看啊啊啊，從而較好地杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象。在員工食堂的管理上国产高清真人一级视频在线播放，合理制訂每日的飲食標(biāo)準(zhǔn)免费人成视频网站在，自開業(yè)以來，在保證員工滿意的情況下精品国产一区二区不卡毛，飲食標(biāo)準(zhǔn)從沒有超過計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)最新婷婷99毛片精品视频。
五、嚴(yán)格“執(zhí)法”殴美性爱网址，有效整治了違紀(jì)
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段精品国产一区二区三区免费看。因此，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度欧美黑大粗硬、員工守則人人操人人干人人叫，做到有功必獎，有過必罰6080理论三级国产在线观看，制度面前人人平等黄色视频黄片，維護(hù)服務(wù)區(qū)員工的正常利益。人力資源部采取批評教育国A无码高清，督促檢查WWW.激情.com，每日通報(bào)，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象18禁黄网站禁止免费观看。并加大質(zhì)檢力度免费在线看AⅤ，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)區(qū)各項(xiàng)制度的實(shí)施，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為性福利黄色网站在线观看免费。勸退了12名員工日本免费一级黄色片，其中系列處罰共13人次，金額290元日韩最新调教中文字幕视频网站。獎勵(lì)9人次AAAAAAA级特黄性爱视频，金額110元。進(jìn)一步營造了遵守酒店制度光榮欧美一级电、違反酒店制度處罰的良好氛圍一级黄电影院。
六、基本確立酒店各項(xiàng)制度體系强奷漂亮的女教师2中文字幕，形成較為規(guī)范的人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求免费乱婬伦漫画，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定国产污视频，讓日常管理工作更制度化国产精品福利久久、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊等制度初稿的編制已納入22016年工作計(jì)劃中免费看18禁止观看啪啪网站。除了完善原有人力資源管理制度外一级片无遮挡JJ抽插视频，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合服務(wù)區(qū)的實(shí)際情況国产美孰女乱又伦Av，明晰了獎懲国产小呦、考核、異動與選拔肏屄免费视频、休假国内自拍日韩在线观看网站、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動人事管理制度狼友偷拍视频。
七综合网图、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)酒店的競爭實(shí)力3及片黄色福利午夜网站，提高員工素質(zhì)和能力人人干免费看片国产，滿足酒店及員工個(gè)人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定www.猛黄色网站，并施行了日常培訓(xùn)檢查欧美亚洲视频一区。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但酒店整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)成人av小姐网站在线观看。
1涩多多在线观看、通過精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作
對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)激情变态另类三级无限，共舉辦兩期台湾久久一级婬A片AAA毛片。一期酒店新員工培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共202人參加淫荡视频免费网站。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開訓(xùn)国产精品第一区免费观看，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行国产精选插逼视频，第一階段：7天亚洲中文刮吗一本到午夜，白天軍訓(xùn)、晚上公共知識學(xué)習(xí)欧美性爱电影免费观看，第二階段：專業(yè)課學(xué)習(xí)欧美乱人伦高清视频中文字幕。
舉辦四區(qū)文秘崗位培訓(xùn)， 4天共4人參加培訓(xùn)超碰97无码在线观看，培訓(xùn)分為四個(gè)階段進(jìn)行黄色网站在观看18181818禁，第一階段：系統(tǒng)文秘理論知識學(xué)習(xí)www..com日本，第二階段：勞資工作要求及各種表格統(tǒng)一，第三階段：實(shí)操演練婷婷五月丁香基地，第四階段：跟班學(xué)習(xí)色色色视频成年网站。
2、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著国产黄色片av。
以客房部為例黄页网站激情视频，一方面，各班組重點(diǎn)抓好員工素質(zhì)欧洲久久久久久，工作態(tài)度欧美性爱片网站、服務(wù)禮節(jié)培訓(xùn);另一方面，認(rèn)真落實(shí)當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃欧美亚操逼，完成培訓(xùn)任務(wù)2021国内精彩偷拍视频，組織日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。參加培訓(xùn)的員工共28人次
3中国xxxx6、總部培訓(xùn)部按照培訓(xùn)計(jì)劃日韩视频网页，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。
從酒店概況和現(xiàn)狀高清Av在线中文字幕不卡、組織結(jié)構(gòu)天天做天天躁天天躁、各崗位業(yè)務(wù)流程、酒店企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)国产亚洲精品va高清91妓院。組織員工到aa參觀學(xué)習(xí)黄片一级片,AAAAAAA。對員工進(jìn)行實(shí)操等應(yīng)用培訓(xùn)。
八亚洲精品日韩手机专区第一页、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，增進(jìn)工作合力
隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展美国一级理论片在线看免费，特別是酒店發(fā)展人人看人人爱人人操人人做。我們深刻認(rèn)識到，光憑現(xiàn)有的管理知識和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上酒店發(fā)展和社會發(fā)展的日本女子婬荡视频一区二区三区，因此在线视频看ab91，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實(shí)操四虎影院免费观看视频在线观看，加強(qiáng)與各部的溝通與交流，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)国产呦精品免费视频。除此之外999久久久国，還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，廣覽群書超碰91自拍。
九BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，盡最大能力履行了崗位職責(zé)
在xx年度，除了上述工作外人人看人人插人人操，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)国产黄色二级，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用老妇性交。
1啪啪精品、協(xié)助各部門經(jīng)理了解就要色无码国产、掌握酒店各項(xiàng)政策精神人人看人人干人人午夜，并很好地貫徹執(zhí)行。
2特黄非常黄视频网站一区二区三区、經(jīng)常組織和參與調(diào)查研究美女自慰流水网站，抓好信息工作，向總經(jīng)理傳遞綜合信息和反饋各方面的信息黄网站免费观看。為總經(jīng)理決策和指導(dǎo)工作免费一级婬片A片AAA毛片app，提供了可靠的依據(jù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)在一些決策上走向民主化香蕉视频,依依五月天、科學(xué)化亚洲老年黄色毛片。
3、積極做好了各項(xiàng)會議的組織準(zhǔn)備和會議室事項(xiàng)的催辦落實(shí)工作色欲影院www色欲影院。
4九九精品视频免费在线观看、組織、起草yw最新、審核各種文稿欧美性爱黄色视频在线观看，做好文字綜合和文字處理工作。
5天堂在线免费视频、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾羞羞视频在线观看入口页面，并提出相應(yīng)的解決辦法和備選方案。
62012免费观看在线播放、根據(jù)酒店每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求能在线播放的av网址，研究制訂人力資源部的各項(xiàng)各時(shí)段工作計(jì)劃和具體措施。
7一级黄片二级黄、抓好酒店思想建設(shè)亚洲专区亚洲播放区在线视频、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)久久国产免费中文。
十中文字幕在线播放第5页一区二区、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成酒店領(lǐng)導(dǎo)和各部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
1视频二区日韩、按規(guī)定辦理了員工入職黄色无码免费网站、離職手續(xù)，及時(shí)填報(bào)人事工資。
292人妻、為酒店新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)日韩免费A级二区三区，并負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)員工的勞動合同的`簽訂及管理工作。
3色日韩一区二区、配合總部完成酒店人員的人事檔案整理工作先锋影音AV网站。
4、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)国产性爱三级片。
雖然国产不卡免费一级视频，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效18岁禁看黄色网站，但離大酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)日韩精品激情视频网站免费观看在线、同事的期盼還有較大差距。
(一)員工招聘方式單一瑟瑟的网址，補(bǔ)給不及時(shí)日本国产欧美性爱，造成人員短缺，給各部門工作開展帶來了一定的難度女生自慰喷水在线观看。
(二)培訓(xùn)力度不夠
俗語講“玉不琢不成器”久久99久久1，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出來多大的作用国产视频黄色。在2016年度日韩,欧美一不卡，雖然我辦開展了幾次培訓(xùn)工作，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏99r网在线免费观看视频，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠久草欧美一二三四区，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。
(三)員工的考評工作不到位
沒能對每個(gè)員工進(jìn)行歷史的亚洲欧美性交图片、周密細(xì)致的全面考評免费操人的网站、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見欧美在线公开视频，進(jìn)行綜合分析国产人成视频WWW。
(四) 員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂99riAV国产裸体、宿舍欧美日韩一区二区综合另类、俱樂部、更衣柜等方面欧美最淫色最黄的网站，在人員較少欧美特级黄片在线播放，條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行国内自拍AV，但仍存在較大差距免费一级高清无码亚洲特黄片，比如：員工工服沒有添置上的計(jì)劃性;食堂飯菜花樣不多免费Ⅴa在线观看，且員工浪費(fèi)較為嚴(yán)重;俱樂部娛樂節(jié)目單一;服務(wù)區(qū)廚房餐廳蒼蠅、蚊子很多等97在线超级对对碰免费，雖然配合進(jìn)行全面消殺一级一级性爱视频，但效果并不理想。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡新天堂成人av福利网站在线，一個(gè)好的檔案材料欧美tV，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)国内外色呦色呦网站。但是亚洲欧美自拍第一页，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案免费一级毛片完整版视频超级，未能涉足整體檔案国产第一页视频，更缺少一些圖片一级A片老司机黄色毛片、音精品一区二区三区无码毛片、影像檔案，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾野狼精品无码视频在线。針對上述這些問題狂野欧美性交大全，我辦將進(jìn)一步改革方法，更新觀念久久网亚洲精品，強(qiáng)化措施直接免费在线观看的黄网站，認(rèn)真加以解決
xx年即將度過，我們充滿信心地迎來2016年免费一级特黄A毛大片看看。22016年三级A片视频，人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確帶領(lǐng)下，通過本辦全體員工的共同努力91popny丨丝袜，取得了一定的成績黄色在线1级。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作一区免费精品视频、成績国产第页、經(jīng)驗(yàn)及不足，以利于揚(yáng)長避短男女XX00动态图视频gif，奮發(fā)進(jìn)取精品久久AV无码一区二区三区，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
xx年的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們麻豆一级毛片无码视频，只要去努力了来个能看的黄网，就會得到一個(gè)圓滿的好的成績，而如果不去努力欧美日韩国产精品，那么等到我們的只有滅亡99在精品，公司的滅亡亚洲日韩在线综合一区视频，這是市場激烈競爭導(dǎo)致的結(jié)果，這也是我們一直以來最重視的欧美性爱一级免费，只有在競爭中不斷的進(jìn)步日韩老司机深夜无码影院视频，才會迎來最美好的結(jié)果。相信我們酒店的明天一定會更好!
酒店人力資源工作總結(jié)5
為企業(yè)經(jīng)營提供了可靠的后勤保障色就是色欧美黄片，發(fā)揮了部門的職能作用永久黄网色视频免费观看，工作總結(jié)如下：
一、勞動人事工作
∽耘耐倒镀�2020。ㄒ唬┙趧尤耸乱约跋嚓P(guān)資料
1日韩高清性爱网站、建立人事檔案與相關(guān)資料
2、建立相關(guān)制度
∪蘸访乐形淖帜欢豢ā（二）招聘與檔案的管理
1妓女视频在线观看网站、招聘
a:人力資源部隨時(shí)與人才市場、勞動局亚洲综合无码一区二区APP、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系喷水毛片一级。
b:除了常規(guī)招聘外，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系日韩欧美深夜精品福利视频，在有畢業(yè)生的季節(jié)色色综合色综合，及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，以方便對人才進(jìn)行儲備99激情视频。
c:鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友介紹到酒店亲子乱子伦XXXX视频免费，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也通常比較有效果男女无遮挡高清性视频APP。
2亚洲理论视频免费网站、檔案管理
a:在職人員員工檔案、
b:離職人員員工檔案
c:應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分
⊙侵耷酆稀（三）勞動關(guān)系問題
1欧美一区、二区、現(xiàn)有人員編制情況：
2、人員流動情況
3免费观看黄网站国产、勞動關(guān)系情況
由于酒店接手后才四個(gè)月日本又硬又爽又黄又粗的视频，人員流動率較大，沒有一批固定的人員强伦姧人妻一区二区，也未與員工簽定勞動合同2015超碰。
二、組織機(jī)構(gòu)日韩福利看片不卡在线观看免费视频、勞資91久久五月、福利工作
（一）勞動工資
⊙侵辢视频免费观看。ǘ┤藛T定編欧美精品一区yz、審核
淡季人員 旺季增加人員
�99re99精品精品免费。ㄈ﹩T工食堂：
（四）員工宿舍：
三天天干,天天摸A√、培訓(xùn)
1A片免费看小视频、部門培訓(xùn)
2、新員工崗前培訓(xùn)：
3国产污色视频在线观看、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)：
∪毡净埔惩敬笕（1）碟片培訓(xùn)
（2）經(jīng)理以上人員講大課
陳安之的人才法則《把自己激勵(lì)成“超人”》與《要你成功》人人人做人人爽欧美人，崔冰的`《服務(wù)員的五項(xiàng)修煉》經(jīng)理以上人員講大課正在進(jìn)行中碰人人么，主要目的是讓員工增長全方面的知識，而不是單一的接受本部門的業(yè)務(wù)范圍免费又粗又长又爽又黄。增加了對酒店的了解疯狂婬荡乱婬丝袜，才能以主人翁責(zé)任感在服務(wù)中體現(xiàn)得更到位，同時(shí)全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)也是為了增加學(xué)習(xí)氛圍一級毛片黃色三級片黃色，提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平性爱视频国产免费，進(jìn)一步的提高服務(wù)質(zhì)量，為xx酒店創(chuàng)造更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水準(zhǔn)而作鋪墊九九色这里只有精品视频。
∩俑炯で橐磺夥咽悠怠（3）聯(lián)系外來培訓(xùn)：例如此次與重慶工業(yè)技工學(xué)校聯(lián)合舉行的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，在員工中大受歡迎欧美操逼网址，既為員工提供了培訓(xùn)的機(jī)會，又提高了員工的計(jì)算機(jī)水平97资源共享夫妻福利视频，如有合適的機(jī)會日韩大片在线观看免费播放，今后應(yīng)多聯(lián)系此類培訓(xùn)。
四国产午夜免费A片完整版视频网站、質(zhì)檢
從現(xiàn)狀來看国产黄在线播放免费观看，質(zhì)檢工作基本算才起步，質(zhì)檢工作主要分為定時(shí)質(zhì)檢與不定時(shí)質(zhì)檢兩大部分伊人影院在线操在线干影院，包括對員工禮儀色播播网免费播播、紀(jì)律、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查caopo超碰地址发布页用户登录，主要起到監(jiān)督的目的国产理论A片在线观看片。
本月對質(zhì)檢的獎懲進(jìn)一步明確，實(shí)施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高成人免费黄网站，但今后還有待于加強(qiáng)不定時(shí)質(zhì)檢的力度欧美成人人免费HD视频。
五、活動
“xx酒店秋季服務(wù)技能比賽與形象大使選拔賽”
酒店人力資源工作總結(jié)6
辭舊歲影音先锋天堂最新少妇av，迎新春囯产一级A片久久久免费，過去的XX年是忙碌而又充實(shí)的一年欧洲一级爆干，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴丁香六月深爱网婷婷五月，讓我不斷地學(xué)習(xí)著韩av.com、成長著。現(xiàn)對XX年的工作做如下總結(jié)：
一欧美熟妇A片黄在线视频、制度建設(shè)方面
1）年初整理欧美日韩色图、完善了各部門崗位職責(zé)，包括行政人事類AA成年人网站、財(cái)務(wù)類97精品碰碰视频碰碰、店長類、商場類色九九在线视频精品9999、售后類欧美国产主播、業(yè)務(wù)類。
2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下亚洲一级网站，與總裁辦配合国产约视频在线播放，對公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程国产操逼视频免费，整理久久久官网、修改、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份深夜在线观看免费。
4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下国产欧美网站，按公司的實(shí)際情況，對公司的定員变态另类专区av无码、定編進(jìn)行了核定有99个黄色视频的黄色网站。
5）根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門管理架構(gòu)圖欧美黄色网站的网址。
二欧美激情丁香综合、招聘、培訓(xùn)方面因部門內(nèi)部分工又黄又硬又爽的网站，年初的招聘mmm美女视频、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費(fèi)被公司開除xxⅹ,com，接手招聘亚洲性A好视频、培訓(xùn)工作后對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費(fèi)男人添女人高潮免费视频网站、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理性爱欧美，對入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理，并組織了4月的一次招聘活動欧美黄色老女人。XX年4月劉榛加入公司国产另类视频一区二区三区，將招聘国产老师开裆喷水视频、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出，并與之進(jìn)行積極配合特级A区，使工作順利交接国产在线国产。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作黄视频在线一区，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料国产亚洲视频在线免费观看，與各招聘公司、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系91性爱自拍，梳理并對公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇日韩欧美国产三区。11月接手招聘工作后，共辦理入職33人激情无码一区二区，離職17人（均包括商戶營業(yè)員）人妻系列无码区久久精品，共有15戶商戶要求代聘營業(yè)員，其中已落實(shí)的有7戶丝袜小黄片，其余為商戶要求太高免费三级影片，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去一级免费视频网站在线观看视频。
三情爱视频网址、考核方面
1）公司，設(shè)計(jì)了360°考評表亚洲精品福利在线，涉及的部門有：財(cái)務(wù)部一级a片2018、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)營業(yè)員精品国产经典三级在线看、商場管理人員国产在线视频自拍。在年初進(jìn)行了運(yùn)用，不過隨著公司架構(gòu)午夜福利综合网站、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。
2）根據(jù)公司4月調(diào)整的要求99黄视频，設(shè)計(jì)了各部門的績效考核表一级A片试看片，包括：副總、售后部最新日韩中文字幕国产、財(cái)務(wù)部一级男女牲交大片、商管一部、商管二部AV大全在线观看麻豆、招商部日本一片色、市場部、策劃部看美女免费操逼逼视频。
3）7月整理了公司績效管理制度和考核體系又粗又大黄色艹逼，對各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總自慰福利在线。
4）總的來說，XX年的考核工作完成的不是那么理想国产黄色亚洲，實(shí)事求是的說日本天堂网2019，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關(guān)avttyazhou，但我的工作做的不夠也是原因之一国产黄色网站A，XX年將作出改進(jìn)。
四亚洲中文字幕超碰97、薪酬方面
1）在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下啪啪啪色免费网站，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表黄色网站免费a；
2）4月對公司的整體薪酬做出調(diào)整淫插视频一区二区三区，對公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整，全公司工資部分全年為萬元污色视频免费在线观看网站，獎金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算免费日韩黄黄色片观看品尚网；
3）對各部門的獎金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎金方案的修改狠狠亚洲超碰狼人久久老人，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了4次国产高清无码网址。且每次修改都有大量的測算工作。
4）每月對各部門上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核91无码视频一区，進(jìn)行薪酬核算先锋在线资源网站，并對各部門薪酬比例進(jìn)行分析。
5）XX年在薪酬管理方面www.肏屄，只是做了簡單的核算及分析工作成年人黄片爽爽爽看看看看看看，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用鸥美作爱视频，在XX年將做出改進(jìn)免费看一级a片网站。
五、其他工作
1）在erp系統(tǒng)中一本色道久久综合网加勒比，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”免费黄片子，包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況柚木在线无码视频精品、異動情況等成熟老熟妇高潮XXXXX，進(jìn)行其日常維護(hù)工作，包括：錄入員工檔案精品人人、轉(zhuǎn)正錄入欧美老熟妇又粗又大、離職錄入、異動錄入、培訓(xùn)錄入等黄a毛片在线免费观看。
2）日常人事檔案的清理A片AA。
3）各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理商戶關(guān)系等扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频。
4）公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理久久久国产带黄Av。總的說來免费国产乱码黄片，過去的XX年對于我來說既是忙碌的一年欧美又大又粗，也是收獲的一年。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個(gè)良好的平臺宾馆色哟哟，正是因?yàn)檫@樣欧美粗吊，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習(xí)插逼视频免费黄片，跟隨公司前進(jìn)的步伐欧美日韩在线观看二区视频。通過一年的工作，隨著對公司狀況的`深入了解和自身的成長亚洲日韩一区在线，我對人力資源部XX年的工作做了如下規(guī)劃：
一麻豆黄大色黄大片女爽一次、制度建設(shè)方面力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明（崗位責(zé)任制）国产a视频精品免费观看、任職要求男人网站。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘、考核及定薪的基礎(chǔ)資料色阁视频一区在线视频，非常關(guān)鍵欧美一级裸体视频,免费看。這個(gè)體系不能照搬其他企業(yè)的，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通插的爽视频，制定出符合公司實(shí)際情況的任職資格體系黄视频网站在线看，并能夠持續(xù)沿用。
二又粗又黑欧美硬大视频、招聘方面在年初制定公司定員天天一级欧美、定編，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進(jìn)行清理免费一级无码淫片AA片，減員增效色男人天堂网址，這項(xiàng)工作完成后，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進(jìn)行控制精精国产XXXX在线播放。同時(shí)，利用好各項(xiàng)招聘渠道先锋每日资源涩涩，保障公司對人才的需求欧洲无码专区一区二区。
三、培訓(xùn)方面
1）因要配合績效管理的開展，擬在20xx年1月或2月對公司的主管級以上員工進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)国产在线视频在线视V无码精品久久久久精品免费？偨Y(jié)XX年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解99re在线观看免费视频、不懂亚洲成年人在线免费，沒有他們的配合，做考核也是空談加勒比视屏。目前已在著手整理教案亚洲皇冠成人无码影院在线观看，會在年前上報(bào)林總。
2）年前針對中層在线欧美一级片，做一個(gè)年度培訓(xùn)意愿調(diào)查亚洲人成亚洲精品，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實(shí)際情況，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員日韩一级黄片一区二区，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的青青国产在线视频，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來在线国内在线播放av，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果欧美日韩免费精品区，由點(diǎn)擴(kuò)散到面。
3）公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后老熟妇乱子交视频，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計(jì)劃免看一级黄片，不同的課程對不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn)，保證公司綜合水平的提高日本在线观看www，人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進(jìn)行調(diào)查并如實(shí)反饋国产一级毛片视频国语在线。
4）可在XX年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練，通過戶外的活動91欧美精品激情在线观看量，鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊(duì)意識黄篇网站在线免费观看。
5）在公司派員參加培訓(xùn)的同時(shí)，可以進(jìn)行員工的梯隊(duì)建設(shè)色性久久久久性爱久电影女性爱，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時(shí)视频亚洲自拍，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理，既能鍛煉該員工的能力亚洲精品综合欧美二区变态，也能提高該員工的積極性欧美艹逼黄色视频，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。
四www.啪啪免费、考核方面考核與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤国产毛片在线91，從總經(jīng)理一級向下逐級延伸，副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標(biāo)責(zé)任書男女高潮无遮挡在线观看动漫，主管及以上一級簽定月度目標(biāo)責(zé)任書青清草视频，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)、階段性任務(wù)指標(biāo)等在线欧美亚洲综合区导航，根據(jù)各部門實(shí)際情況一一簽訂偷拍妹子综合网。考核期結(jié)束后一级毛片aa久久做，由財(cái)務(wù)提供數(shù)據(jù)看黄色AAAB级视频，人事部落實(shí)考核情況，做到過程控制一级黄色AV录像，及時(shí)將考核情況反饋給公司高層免费一级啪啪啪视频，并輔導(dǎo)各部門進(jìn)行績效面談、找出問題久.com，幫助部門實(shí)現(xiàn)溝通熟女激情视频，以利于下一步工作的開展，并明確下一步的工作目標(biāo)影音先锋新男人av资源站，進(jìn)而促進(jìn)公司整體目標(biāo)的完成中文字幕欧美精品人妻一丘。
五、薪酬方面擬在XX年推行職能工資制欧美无吗不卡高清视频，用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性真人黄色网，增強(qiáng)公司凝聚力的手段，具體薪酬設(shè)計(jì)方案還有待完善99riav.6，現(xiàn)不詳盡表述AV免费在线www，但會按照公司的預(yù)算嚴(yán)格進(jìn)行過程控制，并對每月薪酬總額做出科學(xué)的分析日韩福利短片在线观看视频免费，做到事前国产乱伦黄片、事中的管理。以上是對XX年工作的總結(jié)和對XX年工作的展望性淫国产真人高清无码一级黄色网站，相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能正在播放国产精品，將人事管理工作提高到一個(gè)新的臺階！
酒店人力資源工作總結(jié)7
尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：
大家好日韩毛片视频网站中文字幕！
本職自 20xx年5月26日被酒店聘為總經(jīng)辦主任兼人力資源部經(jīng)理以來欧美中文字幕日韩综合四季，已經(jīng)六個(gè)多月了。按照酒店的工作安排和本職的一些想法99riav在线，五個(gè)月來欧美又粗又长的A片在线观看，本職主要負(fù)責(zé)做好以下幾項(xiàng)工作，現(xiàn)向酒店決策層報(bào)告禁止观看的黄色视频。
一导航在线一区、加強(qiáng)酒店的行政管理。此次主要針對的對象為部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人尤物国产在线精品三区蜜芽，具體規(guī)定如下：
」粕驹谙置夥压劭础（一） 考勤管理規(guī)定：本規(guī)定要求部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人每天上下班要打卡免费黄色免费，除本休日外，休假欧美精品强奸视频、請假要履行正常的審批手續(xù)。若違反規(guī)定亚洲av试看，將給予相應(yīng)處罰H片合集。自實(shí)施本規(guī)定以來，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人上下班比較準(zhǔn)時(shí)国产农村乱人伦精品视频，基本杜絕了遲到末成年作爱视频国产、早退或不打上下班卡的現(xiàn)象；休假或請假也均能按正常的手續(xù)辦理69不卡欧美，規(guī)范了酒店的管理日本子乱视频在线。
（二） 會議管理規(guī)定：按酒店管理的需要97久久久久精品无码一区二区97，每周一召開行政例會国产拍拍91。會上，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周的工作情況人人摸天天操，提出本周的工作計(jì)劃和需要協(xié)調(diào)的工作国产淫乱视频。與會人員儀容儀表符合酒店的規(guī)范，按照指定的位置就座亚日韩黄色网。自執(zhí)行本規(guī)定以來手机在线播放黄色网站视频，共召開行政例會21次，除營銷部經(jīng)理請假2次国产精品九一精品免费视频、采購部經(jīng)理請假1次外玖玖资源站在线中文字幕，其他人基本上能按時(shí)到場參加會議，如本人有事情不能參加国模高清，均能安排部門管理人員參加五月日日操。沒有缺席、遲到/早退黄片四区、無故曠工等現(xiàn)象国产精品视频拍自网站。與會人員匯報(bào)工作時(shí)也比較詳盡，會場氣氛比較好伊人一本精品久久久久，酒店的工作安排也能及時(shí)貫徹執(zhí)行操人操人。
（三） 總值值班相關(guān)規(guī)定：本規(guī)定將“總值值班時(shí)間”国产精品色区第12页、“總值值班職責(zé)”乱人伦中文视频在线www、“總值值班記錄的記述要求”、“總值值班人員的紀(jì)律要求”特级毛片全部免费播放在线、“總值房的安排”欧美性Ⅴa、“違規(guī)處罰”等多項(xiàng)內(nèi)容重新強(qiáng)調(diào)www.av福利.com，以激勵(lì)總值值班人員履行工作職責(zé)。自實(shí)施以來亚洲三级片久久91，值班人員基本上能在崗履行自己的職責(zé)99r国产在线，及時(shí)處理值班期間發(fā)生的突發(fā)事件和客人的投訴，沒有發(fā)生脫崗国产乱孑伦精品免费视频、不履行職責(zé)等現(xiàn)象先峰资源网。值班記錄的記述也比較規(guī)范。
wwwxxxx.公共厕所。ㄋ模� 工作日志的記述：從6月5日起一区二区三区精品视频免费播放，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人每天基本上能記述工作日志，并于次日10:00交總辦/人力資源部收集操日色，統(tǒng)一交總經(jīng)理閱處久热综合。據(jù)統(tǒng)計(jì)，幾個(gè)月來因工作日志未上交yeyefuli无码视频、遲上交或應(yīng)付式記述等原因而受到處罰的極少數(shù)欧美一级片在线免费观看网站。
（五） 每月工作總結(jié)：自6月份以來97.riav，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人基本上能在每月5日前提交上月工作報(bào)告美女a视频网站，內(nèi)容也比較詳盡，包括：總結(jié)上月工作完成情況国产综合91、未完成工作情況及亟待解決的問題人视频在线看免费、下月的工作計(jì)劃、對本部門国产无码色色AV、酒店工作的意見或建議有AA级黄片会动图免费看、本部門的人事動態(tài)。
二免费A级高清在线观看、加強(qiáng)員工宿舍的管理
】褚芭访来趾谟泊蟆（一）加強(qiáng)組織管理：強(qiáng)化員工宿舍的組織管理。一是明確后勤主管的工作職責(zé)九九玖玖，激發(fā)后勤主管的工作積極性一级女家教，發(fā)揮后勤主管的重要作用；二是要求宿管員認(rèn)真履行工作職責(zé)无码国产在线呦呦，對宿管員的履職情況進(jìn)行評定国产巨乳美女中文字幕毛片在线，實(shí)施獎罰制度；三是評定員工宿舍長www.人人操人人操麻豆，將日常的管理工作交給宿舍長完成国产一级午夜福利，形成“人事部經(jīng)理——后勤主管——宿管員——宿舍長”四級管理的網(wǎng)絡(luò)。
』粕肟凇（二）加強(qiáng)宿舍水電管理：根據(jù)季節(jié)和級別的不同国产好黄好硬好爽免费视频一，對酒店員工用水用電進(jìn)行規(guī)定最近中文高清在线视频，節(jié)余水電進(jìn)行獎勵(lì)、浪費(fèi)水電進(jìn)行處罰四房色播久久。自實(shí)施本規(guī)定以來一级A片黄片免费，員工宿舍用水、用電量減少很多毛片a片一级片。在每周檢查宿舍衛(wèi)生時(shí)欧美黄色大片久久网频播放，對員工使用的大功率電器進(jìn)行收獲，并對使用人進(jìn)行處罰色色五月天网站，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患中文国产A片。
∫患睹（三）實(shí)施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎懲辦法：根據(jù)我酒店員工宿舍的`具體情況日本黄色官网精品在线，制定“宿舍衛(wèi)生規(guī)范”色库视频导航，規(guī)定每周檢查一次宿舍衛(wèi)生。對衛(wèi)生比較差的宿舍實(shí)行“反饋——由部門負(fù)責(zé)人督導(dǎo)——通報(bào)批評——罰款”的程序進(jìn)行逐步的改善久久在黄色视频。經(jīng)過幾個(gè)月來的不斷努力97人人操人人弄，宿舍衛(wèi)生比以前大有改善，軼序良好毛片aaa一级。
∨该蓝嗳恕痢潦悠怠（四）規(guī)范訪客登記：規(guī)定員工親友探視時(shí)間，且必須履行登記手續(xù),日本aⅴ强奸乱伦视频。對拒不填寫《登記表》者纯A级黄毛片一级，宿管員可禁止其進(jìn)入員工宿舍。未經(jīng)許可的外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍樓黄色视频永久免费看。來訪人員不得擅自進(jìn)入非探訪員工宿舍国产一级A片a爱视频。到了規(guī)定的探訪結(jié)束時(shí)間，宿管員必須催促來訪者盡快離開黄色网站国产免费。幾個(gè)月來一级毛片免费在线观看不卡，宿管員認(rèn)真執(zhí)行這一規(guī)定，沒有因?yàn)閬碓L員工親友而出現(xiàn)意外的情況免费黄色网站视。
￡雨邮悠得夥选（五）規(guī)范棋、牌室尹人手机在线视频、電視房的管理：棋国产黄色无码、牌室、電視房剛開放時(shí)亚洲一区二区在线观看免费视频，衛(wèi)生與軼序都比較亂一级A片黄片免费视频，且常有外人進(jìn)來打牌美女黄毛A片免费观看、看電視。經(jīng)過大家不懈努力怡红院性爱网，現(xiàn)棋国产爱福利一区、牌室、電視房的衛(wèi)生和軼序都比較好手机在线一区二区三区免费视频视频，杜絕了外人在里面消遣国产精品看片、娛樂，為員工創(chuàng)造了一個(gè)良好国产精品免费一级高清不卡、安全的休閑環(huán)境美女黄色片在线免费观看。
三、開展三次基層員工的培訓(xùn)工作
20xx年7月份99riAV无码、9月份性欧美XXXX一XXXX极品、11月份，人事部安排三期培訓(xùn)工作97资源人人干，參加培訓(xùn)的人員為各部門的基層員工黄色91在线国产，總共培訓(xùn)了150多人次。培訓(xùn)內(nèi)容主要有：酒店基本知識操外国女人、員工的儀容儀表規(guī)范曰批日韩在线观看、電話禮儀和微笑服務(wù)、員工的酒店意識人人操干看摸踫、酒店消防安全知識国产福利在线观看精品免费91啪、國內(nèi)外風(fēng)土人情、泉州旅游知識等激情亚洲欧美日韩在线观看网站。經(jīng)過培訓(xùn)国产精品久久99囯产精品久久国，員工對酒店的工作有所了解，儀容儀表国产亚洲视屏、處理酒店事務(wù)更加規(guī)范欧美成年人片，酒店的意識有所提高。
四66J8在线视频免费看、酒店員工的變動情況：
1日韩精品国语在线观看视频免费、酒店現(xiàn)有人員****人，統(tǒng)計(jì)如下：
2大屁股91、自6月份至今r日本在线h，共有56人辭職、自動離職34人久久亚洲精品无码a∨，招聘員工77人中文字幕一区2区。員工的月流動率保持在10%左右。也就是說每月需要招聘10%的新員工国产特级黄色操逼毛片，這給招聘和培訓(xùn)增加了很大的工作快射视频十八禁网站。
酒店人力資源工作總結(jié)8
通過一年的工作男同污视频免费在线观看，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長，我對人力資源部xx年的工作做了如下規(guī)劃：
一国产一级毛片视频无码网站、制度建設(shè)方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制黄色伊人，包括：職位說明(崗位責(zé)任制)、任職要求亚洲毛片av男人的天堂。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘成品直播大全免费观看网站下载、考核及定薪的基礎(chǔ)資料，非常關(guān)鍵日韩医生无码视频播放网站。這個(gè)體系不能照搬其他企業(yè)的XXⅩ性欧美视频，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，制定出符合公司實(shí)際情況的任職資格體系久久久这里只有精品首页，并能夠持續(xù)沿用精品无码麻豆AV福利网。
二、招聘方面
在年初制定公司定員性欧美首页、定編，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進(jìn)行清理日韩免费一级视频在线观看，減員增效激情自拍网一区2区，這項(xiàng)工作完成后，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進(jìn)行控制十八大禁黄网。同時(shí)国产一级A片A视频，利用好各項(xiàng)招聘渠道，保障公司對人才的需求人人干摸操日。
三熟女屁眼、培訓(xùn)方面
1)因要配合績效管理的開展，擬在xx年1月或2月對公司的主管級以上員工進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)官方网站夫妻一级黄色录像片子�99久久字幕re6热精品首页？偨Y(jié)xx年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解黄色超碰在线、不懂黄片视频欧美大全，沒有他們的配合，做考核也是空談黄色性爱网址。目前已在著手整理教案免费在线观看黄片小视频，會在年前上報(bào)林總。
2)年前針對中層91精品视頻在线，做一個(gè)年度培訓(xùn)意愿調(diào)查国产精品黄网在线观看，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實(shí)際情況，安排好參加聚成培訓(xùn)的`人員亚洲一级二级黄片a国，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的毛片大全視頻看看吧，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度人人爽人人干人人操人人，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果中文字幕37页，由點(diǎn)擴(kuò)散到面一区二区三区免费视频在线播放。
3)公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計(jì)劃黄色电影网址入口，不同的課程對不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn)性色AV网站免费，保證公司綜合水平的提高，人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進(jìn)行調(diào)查并如實(shí)反饋重口变态另类。
4)可在xx年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練偷偷自拍亚洲色图，通過戶外的活動，鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊(duì)意識厕所盗摄在线一区二区。
5)在公司派員參加培訓(xùn)的同時(shí)午夜视频入口，可以進(jìn)行員工的梯隊(duì)建設(shè)，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時(shí)国产美国AV中文字幕，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理野花视频WW日中韩HD，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性亚洲性爱视频久久，為公司的發(fā)展逐步儲備人才进入日韩黄色网站。
正是因?yàn)檫@樣，也讓我感覺到自己的不足另类图片亚洲色图，我也在不斷地學(xué)習(xí)久久精品国产亚洲av麻豆长发，跟隨公司前進(jìn)的步伐。
酒店人力資源工作總結(jié)9
20xx年x月国产性交一级片，****大酒店質(zhì)檢部正式成立免费的一级黄色网站。在過去的2個(gè)月中,質(zhì)檢部的工作得到了總經(jīng)理室及酒店各部門的大力配合，為我們質(zhì)檢工作的開展鋪平了道路亚洲美女高潮久久久久久《∠憔镁米酆希總結(jié)8、9月份的工作三级片在线观看无码，我們希望在總結(jié)取得的成績和積累的經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)黄片免看视频，更要找出不足之處，并加以改進(jìn)∨访朗私园悠担現(xiàn)將8韩国三级A片久久久久、9月份的工作總結(jié)如下：
一、 管理——高国产日韩欧美亚洲精品、嚴(yán)毛片毛片电影电影、細(xì)、實(shí)
在8、9兩月中欧美黄a网站，質(zhì)檢部按照總經(jīng)理室制定的高伊人网999、嚴(yán)、細(xì)在线看黄色视频做、實(shí)的管理方針一级作爱片网址，對酒店各部門進(jìn)行全面質(zhì)量考核，狠抓員工的服務(wù)質(zhì)量超9精品l国产自在线拍、操作技能最近能看黄色网站、禮貌禮節(jié)，并取得了良好的效果;使酒店員工的精神面貌煥然一新美女黄网，服務(wù)質(zhì)量大幅度提高一级hA片一级毛片一级人，多次受到客人的口頭稱贊和書面表揚(yáng)。質(zhì)檢部在管理中采用走動式管理亚洲第一AV天堂，注重細(xì)節(jié)影音先锋来5566AV资源，不留死角，將問題消滅在萌芽狀態(tài)91视频久久，使酒店處于良好的運(yùn)營狀態(tài)黄色网页在线欧美。
二、 制度——規(guī)范黄片国产免费看、創(chuàng)新国产免费夜间在线观看AV、成效
在過去的兩個(gè)月中，質(zhì)檢部對原有的制度進(jìn)行了補(bǔ)充和修改AV一级野战。在8、9月份先后制定了《值班經(jīng)理室鑰匙使用規(guī)定》国产一级持黄色网站、《桑拿相關(guān)規(guī)定》国产高91亚洲精品福利在线播放、《電話、消防監(jiān)控室日韩妓女精品影院视频在线观看网站、微機(jī)房的補(bǔ)充規(guī)定》一级黄色网站高清无码，使酒店的規(guī)章制度更加完善，并在日后的工作中初見成效在线免费一级AV电影。
三免费黄色视频一二三区、 員工——督導(dǎo)、關(guān)心欧洲一区二区精品视频色欲、諒解
對人員和質(zhì)量的管理是管理中是最重要的組成部分欧美视频一一区二区三区。因此，在員工考勤考績很黄很污的网站、工作態(tài)度狼友分享视频、工作方法等方面的管理，均以培訓(xùn)和現(xiàn)場督導(dǎo)的形式對員工、管理人員進(jìn)行傳達(dá)和管理1024在线看电影基地。對各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量的監(jiān)督也是管理中一項(xiàng)重要的工作;菜品質(zhì)量欧美性爱视频免费在线看、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生狀況以及工程維修質(zhì)量等等在質(zhì)檢部的監(jiān)督久久一热久久、檢查中得到較大的提高;同時(shí)也增加了員工的競爭意識亚洲大片一区二区跑去，促進(jìn)了員工的工作積極性。對于員工在工作中出現(xiàn)的問題亚洲年轻娇小性，我們采用先說服后教育再處罰的方法激情乱伦综合网，使員工對我們的工作目的.有了深刻的認(rèn)識，并積極配合我們質(zhì)檢部的工作日日夜夜摸日日夜夜操。對酒店中出現(xiàn)的重大違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象日韩福利在线视频播放免费，質(zhì)檢部按照酒店規(guī)章制度，給予相關(guān)部門及責(zé)任人嚴(yán)厲的處罰很很操狠狠干很很日，增強(qiáng)了酒店員工遵章守紀(jì)的意識717午夜理论电影网。
以上是對8、9月份成績的總結(jié)ww黄色一级视频，但我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處湿女孩视频网站。例如：處罰力度的掌握、員工思想動態(tài)的了解等方面有所欠缺;質(zhì)檢部將針對發(fā)現(xiàn)的問題精品国产黄色片在线观看，及時(shí)改進(jìn)十八岁成年网站，在今后的 工作中力爭做到完美、高效66j8c。
今后我們會繼續(xù)將管理和創(chuàng)新放在首位国产A片色色电影，將百樂門大酒店的未來點(diǎn)綴一新，相信酒店明天將更加輝煌!
【酒店人力資源工作總結(jié)】相關(guān)文章：
酒店人力資源部工作總結(jié)06-03
酒店人力資源的年度工作總結(jié)04-26
人力資源的工作總結(jié)09-04
人力資源工作總結(jié)05-22
公司人力資源工作總結(jié)03-03
醫(yī)院人力資源工作總結(jié)03-08
人力資源周工作總結(jié)12-20
人力資源專員的工作總結(jié)03-23