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酒店人力資源的年度工作總結(jié)
總結(jié)就是對(duì)一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書(shū)面材料欧美日韩在线视频网，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成績(jī)欧美91影院，讓我們好好寫(xiě)一份總結(jié)吧。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢91部精品国产费观？下面是小編收集整理的酒店人力資源的年度工作總結(jié)，供大家參考借鑒性生大片免费观看一级在线，希望可以幫助到有需要的朋友亚洲国产欧美一区,二区。
酒店人力資源的年度工作總結(jié)1
時(shí)光稍縱即逝在线观看国产入口，日子日積月累。我在酒店已經(jīng)工作了差不多半年了91精品国产色综合久久，其實(shí)今年能夠來(lái)到我們酒店人力資源部工作我真的很開(kāi)心，今年一年已經(jīng)到了年底了乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，而我今年在酒店的工作也該畫(huà)上一個(gè)句點(diǎn)了，很開(kāi)心能夠在這個(gè)平臺(tái)上奮斗2021韩国午夜理伦三级无码。雖然我只進(jìn)來(lái)半年成年人在线免费网站，但是我認(rèn)為在這個(gè)崗位上，我也發(fā)揮了自己的價(jià)值911亚洲精品，認(rèn)真執(zhí)行了每一項(xiàng)工作，雖說(shuō)沒(méi)有取得很大欧美伊人激情网在线观看、很驕傲的成績(jī)Cao.网站，但是我也沒(méi)有辜負(fù)每一位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期待，認(rèn)真細(xì)致的完成了每一項(xiàng)任務(wù)又黄又爽又粗又长免费视频，珍惜好了每一個(gè)提升自我的機(jī)會(huì)黄色视频一级A片免费看。
一、思想上的進(jìn)步
今年是我剛剛步入我們酒店行業(yè)青草青草久久伊人热，雖然我從事人力資源工作已經(jīng)差不多三年了99ryav1，但是這是我第一次進(jìn)入酒店行業(yè)，一開(kāi)始對(duì)這個(gè)行業(yè)還是不太了解国产手机在线观看一级一黄色视频，但是后來(lái)我經(jīng)過(guò)自己慢慢的摸索和學(xué)習(xí)，也能夠很準(zhǔn)確的進(jìn)行一個(gè)拿捏了99久久精品这里只有精品。其實(shí)這就是一種學(xué)習(xí)的心態(tài)操操操射射射干干干，每個(gè)人有了新的開(kāi)始国产视频免费视频在线，就應(yīng)該把自己放在水平線(xiàn)上国产麻豆剧传媒一区，當(dāng)我們?cè)谒骄�(xiàn)上站著的時(shí)候，我們才知道自己哪些地方缺乏91精品久久久精品麻豆，哪些地方擅長(zhǎng)亚洲综合久久小说专区图片。這是我以前工作中從未意識(shí)到的一點(diǎn)国产视频91，所以這半年里，我在工作上的思想是提高了很多的`国产在线A级在线视频，讓我在這份工作上也有了一些新的突破和改變。
二免费视频高清日韩精品视频在线播放、工作上的提升
這一年欧美性生活17-18，酒店招聘計(jì)劃是很滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)?shù)模鋵?shí)在這份工作上，我一直感覺(jué)是很有很大一部分的空間可以去提升的在线看美女被操出水。比如說(shuō)我在這半年的工作當(dāng)中亚洲理论片一区二区大全，就意識(shí)到自己的專(zhuān)業(yè)實(shí)力雖然可以免费看三级网站，但是對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解如果不是很透徹的話(huà)，我可能就沒(méi)有辦法把這份工作做好免费成年人网址。所以意識(shí)到了這一點(diǎn)之后www.zachiew.com，我就開(kāi)始廣泛的學(xué)習(xí)了，不管是在現(xiàn)實(shí)生活中還是在網(wǎng)絡(luò)上免费A级毛片无码免费视频120，爭(zhēng)取多去學(xué)習(xí)一些。慢慢的国内乱能揄拍国内精品人妻，我的專(zhuān)業(yè)技能也得到了提高久久性爱视频网，我在工作上的應(yīng)變能力也得到了增強(qiáng)。
三日韩欧美人妻综合在线、不足上的改變
雖說(shuō)這一年對(duì)于我來(lái)說(shuō)比較短暫黄色视频中文免费看，只有半年的時(shí)間1024看片无码人妻日韩，但是每一項(xiàng)工作我都是認(rèn)認(rèn)真真去做好了的。雖然平時(shí)自己很認(rèn)真的對(duì)待免费无码啪啪视频强奸暴力强奸，但也還是少不了有一些不足的地方欧美爱爱视频免费。比如說(shuō)我在人事工作上有時(shí)候考慮的東西還是簡(jiǎn)單化了，其實(shí)這份工作除了要有敏捷的判斷力和思考能力之外欧洲老妇人与异性性交，也要懂得綜合去進(jìn)行評(píng)價(jià)，為酒店招攬更加優(yōu)秀的人才亚洲另类三级理论。不管怎樣在线观看xxxx，這一年已經(jīng)過(guò)去了欧美一区二区日日屄，新的一年立即就要開(kāi)啟了，我會(huì)做好準(zhǔn)備老嫖客精品视频在线播放，做好戰(zhàn)斗的姿態(tài)欧美丰满性生活熟妇，用全新的面孔去對(duì)待欧美大黑屌视频，去成長(zhǎng)！
酒店人力資源的年度工作總結(jié)2
現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
人事檔案及相關(guān)資料
為了方便開(kāi)展人事工作一级免费ww视频，規(guī)范管理人員情況，部門(mén)根據(jù)工作需要曰韩无码A片免费视频，在趙總的指導(dǎo)下欧美大码变态另类，建立了相關(guān)人事表格，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動(dòng)表》《假期申請(qǐng)表》《調(diào)資表》等欧美色综合天天在线影院，也加強(qiáng)了各部門(mén)與人力資源部之間工作的.溝通性福利视频一区。
招聘與檔案管理
招聘為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充，跟進(jìn)保障各部門(mén)用人時(shí)有人可用你懂的免费视频，有人可選一级黄色真人裸体视频，通常來(lái)說(shuō)男女色综合，招聘可分為常規(guī)招聘，和非常規(guī)招聘成人人操，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘国内自拍露脸在线视频，但滕州人才市場(chǎng)日韩,亚洲,欧美，還未形成一定規(guī)模，此類(lèi)招聘對(duì)客房服務(wù)員国内精品在线观看色导航、傳菜員的職業(yè)有一定效果99福利超碰，除了常規(guī)招聘外，我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專(zhuān)院校取得聯(lián)系九草免费在线观看，在有畢業(yè)生的季節(jié)在线无码91超碰，及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系溝通AV麻豆专区在线，為方便人才進(jìn)行儲(chǔ)備欧美成黄色免费在线视频。
以上招聘的方法效果不是很明顯偷国产乱人伦精品一区二区，除此之外，人力資源部加強(qiáng)與部門(mén)員工之間的聯(lián)系国产欧美亚洲日韩片在线观看网站，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友，介紹到酒店欧州色色，這是一種人才來(lái)源途徑較廣的方法www的网址免费看。
酒店人力資源的年度工作總結(jié)3
通過(guò)一年的工作，隨著對(duì)公司狀況的深入了解和自身的成長(zhǎng)欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，我對(duì)人力資源部xx年的工作做了如下規(guī)劃：
一黄色九九、制度建設(shè)方面
力爭(zhēng)在3月前完成各部門(mén)任職資格體系的編制，包括：職位說(shuō)明(崗位責(zé)任制)超碰在线com、任職要求国产一级特色色片。任職資格體系是人力資源部門(mén)進(jìn)行招聘欧美一级片电影在线观看、考核及定薪的基礎(chǔ)資料麻豆日韩国产精品欧美在线，非常關(guān)鍵www.51.vvc。這個(gè)體系不能照搬其他企業(yè)的欧美亚性爱小说视频一二三四，一定要與各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，制定出符合公司實(shí)際情況的任職資格體系日韩精品痴汉无码视频网站，并能夠持續(xù)沿用www99Q12COm免费下载毛片网站。
二偷窥50个美女撒尿粉嫩、招聘方面
在年初制定公司定員一区黄色在线免费观看、定編，并對(duì)現(xiàn)在人浮于事的部門(mén)人員進(jìn)行清理seⅹ1级黄色，減員增效全网免费观看黄色片，這項(xiàng)工作完成后，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門(mén)的薪酬預(yù)算對(duì)各部門(mén)進(jìn)行控制播播午夜。同時(shí)，利用好各項(xiàng)招聘渠道97人人操屄网站，保障公司對(duì)人才的需求。
三色区一区二区在线观看、培訓(xùn)方面
1)因要配合績(jī)效管理的開(kāi)展国产国语一级免费黄色，擬在xx年1月或2月對(duì)公司的主管級(jí)以上員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。總結(jié)xx年考核工作開(kāi)展的不好的原因韩国国产色色一区二区视频，公司絕大部門(mén)管理人員對(duì)績(jī)效管理不理解美日韩美女自插在线视频观看、不懂，沒(méi)有他們的配合七七久久，做考核也是空談老熟妇仓乱视频一区二区。目前已在著手整理教案，會(huì)在年前上報(bào)林總国产黄片免费看看。
2)年前針對(duì)中層露出在线，做一個(gè)年度培訓(xùn)意愿調(diào)查一级片高清无码在线观看不卡，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實(shí)際情況视频91自拍，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的日韩精品激情视频网站免费观看，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來(lái)国内嫖妓无码视频在线观看，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果优优视频国内A级毛片，由點(diǎn)擴(kuò)散到面。
3)公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后日韩在线观看视频欧美在线一区二区，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計(jì)劃黄色视频免费观看91，不同的課程對(duì)不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn)，保證公司綜合水平的提高，人事部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)反饋意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查并如實(shí)反饋。
4)可在xx年組織公司中層參加一些戶(hù)外拓展訓(xùn)練久草视频在线一区二区三区，通過(guò)戶(hù)外的活動(dòng)8x8ⅹcom永久免费视频，鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
5)在公司派員參加培訓(xùn)的'同時(shí)亚洲福利日韩看片无码，可以進(jìn)行員工的梯隊(duì)建設(shè)一级做a爱全免费视频在线，在該部門(mén)經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時(shí)，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理在线观看黄色视频一站，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性毛茸茸婊子，為公司的發(fā)展逐步儲(chǔ)備人才。
正是因?yàn)檫@樣呦呦网址，也讓我感覺(jué)到自己的不足91黄色大片，我也在不斷地學(xué)習(xí)人人操人人艹人人射，跟隨公司前進(jìn)的步伐精品黄色A片在线观看。
酒店人力資源的年度工作總結(jié)4
回首20xx年，我們的工作做的不可謂不好国产亚洲精品AAAA片在线播放，所以在新的一年中99热，我們會(huì)吸取20xx年的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，取得更好的成績(jī)!
一日本一道本男人天堂综合网、人力資源工作總述
在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)东北肥女人毛多水多性视频，加強(qiáng)定崗定員亚洲性爱视频免费、培訓(xùn)與質(zhì)檢搜锁一个能看的毛片网站、管理制度建設(shè)黄网站在线观看视频免费，把握招聘動(dòng)態(tài)，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新国产精品不卡在线观看。
二亚洲一级在线毛片、人力資源基本情況
1久草中文av在线、截至20xx年12月26日員工數(shù)305国产免费三级片视频，男149人金发白妞AV在线播放，女156人。 餐飲中国农村妇女HDⅩXX、客房68人国内机关自拍视频在线观看，保安50人97欧美性爱在线，廚房62人，財(cái)務(wù)54人亚洲图片欧美色视频，其他71人国产综合精品一区二区。
2、學(xué)歷情況：截至xx年12月26日公司擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷3人无码无毒黄色网站、大專(zhuān)7人日本人V精品视频一区、中專(zhuān)68人、高職中国一级黄色尤物网站、高中69人A片爽爽爽免费看视频网。
三先锋5566资源网站资源、強(qiáng)化管理，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)日照伺肯影视文化在线视频。
xx年自拍视频.com，我們結(jié)合五星級(jí)酒店管理模式，逐漸形成了能體現(xiàn)酒店自身的人事管理系統(tǒng)91香蕉囯产线观看免费。在組織結(jié)構(gòu)上欧美性爱免费福利视频，以精簡(jiǎn)、必需少妇黄色视频、合理為原則，根據(jù)各部門(mén)功能和職權(quán)情況在线视频播放A片，設(shè)置了合理的三級(jí)垂直管理模式，初步達(dá)到了機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)国产激情自拍视频在线观看、人員精女生被操的喷水视频、層次少、效率高的目的www欧美操逼视频。
四国产综合精一区二区在线观看、加強(qiáng)員工事務(wù)管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)、檢查最新黄色视频在线播放、整改妇女人人操人人干、達(dá)標(biāo)，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境一级做性色a爰片久久毛片体验区，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢性一级录像视频网站免费大全，特別是一線(xiàn)員工，沒(méi)有漏查一個(gè)亚洲R在线。為增進(jìn)了員工的身心健康A级黄色网站免费看，給員工提供一個(gè)安靜舒適的住宿環(huán)境，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施全国亚洲最大的黄色网站。為確保宿舍財(cái)產(chǎn)不流失，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”久久综合老熟女中文字幕，并建立了員工住宿登記檔案99在线看精品，根據(jù)員工的變動(dòng)和進(jìn)離酒店人員的變化色欲天天婬色婬香综，做到了相應(yīng)的調(diào)整及變更手續(xù)，對(duì)宿舍的水電等作到了嚴(yán)格的控制欧美性爱频道，從而較好地杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象网址在线观看国产日韩视频。在員工食堂的管理上色色色五月天久鬼久，合理制訂每日的飲食標(biāo)準(zhǔn)偷拍福利视频网站，自開(kāi)業(yè)以來(lái)free性video丝袜极品，在保證員工滿(mǎn)意的情況下，飲食標(biāo)準(zhǔn)從沒(méi)有超過(guò)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)骚虎视频在线观看。 五谁有黄色av网站、嚴(yán)格“執(zhí)法”，有效整治了違紀(jì)管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段99re视频这里只有精品。因此先黄色网站在线观看，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則A片免费网站一区二区，做到有功必獎(jiǎng)福利免费试看，有過(guò)必罰，制度面前人人平等草草影院欧美一区，維護(hù)服務(wù)區(qū)員工的正常利益天天狠天天透天干天天怕∴。人力資源部采取批評(píng)教育亚洲國產綜合无码一区二区，督促檢查亚洲中字乱伦一区二区，每日通報(bào)，罰款處分等一系列措施來(lái)解決員工違規(guī)現(xiàn)象亚洲欧美黄片日韩。并加大質(zhì)檢力度在线欧美一区二区，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)區(qū)各項(xiàng)制度的實(shí)施99aaa视频，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為日韩免费在线视频。勸退了12名員工亚洲一区二区三区在线观看视频，其中系列處罰共13人次，金額290元东京热精品。獎(jiǎng)勵(lì)9人次anjiuse在线观看，金額110元狼友免费在线观看视频。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守酒店制度光榮手机看片日韩精品视频在线看、違反酒店制度處罰的良好氛圍。
六超刺激国语对白在线观看、基本確立酒店各項(xiàng)制度體系欧美日精品福利视频一二区，形成較為規(guī)范的人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求国产在线观看高清免费A片，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定色偷偷一区二区无码视频，讓日常管理工作更制度化黄色国产第一区、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊(cè)等制度初稿的編制已納入20xx年工作計(jì)劃中免费二级九九黄色。除了完善原有人力資源管理制度外亚洲人成色4444在线观看，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合服務(wù)區(qū)的實(shí)際情況，明晰了獎(jiǎng)懲操B无码一级毛片、考核、異動(dòng)與選拔日本wwwwwwwwwwww、休假一级毛片永久免费视频、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動(dòng)人事管理制度。
七亚州第一在线a、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)酒店的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高員工素質(zhì)和能力古代一级婬片A片AAA毛片中文，滿(mǎn)足酒店及員工個(gè)人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定欧洲一区，并施行了日常培訓(xùn)檢查163.黄色网视频。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作啊啊啊疼视频黄色视频，但酒店整體層面上的專(zhuān)題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的`培訓(xùn)需要加強(qiáng)自拍99页。
1a视频免费在线观看、通過(guò)精心組織，認(rèn)真做好各類(lèi)培訓(xùn)工作
對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)亚洲自拍色图，共舉辦兩期欧美老妇性爱视频。一期酒店新員工培訓(xùn)无码不卡全黄毛片免费看，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共202人參加十大美女的蛋视频黄色网站a片。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開(kāi)訓(xùn)亚洲黄色小视频在线观看，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加′毛毛黄片，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行成人毛片视频免费无卡播放，第一階段：7天91亚洲国产亚洲综合尤物，白天軍訓(xùn)、晚上公共知識(shí)學(xué)習(xí)狼人久久伊人无码中文网，第二階段：專(zhuān)業(yè)課學(xué)習(xí)国产黄片视频在线免费观看。
舉辦四區(qū)文秘崗位培訓(xùn)在线观看一区你懂的，4天共4人參加培訓(xùn)综合A片在线视频，培訓(xùn)分為四個(gè)階段進(jìn)行，第一階段：系統(tǒng)文秘理論知識(shí)學(xué)習(xí)亚洲A区黄色精品，第二階段：勞資工作要求及各種表格統(tǒng)一，第三階段：實(shí)操演練，第四階段：跟班學(xué)習(xí)最近中文字幕大全免费1。
2污污黄黄A片X、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著精品在线播放视频。
以客房部為例，一方面野花社区日本WWW，各班組重點(diǎn)抓好員工素質(zhì)，工作態(tài)度、服務(wù)禮節(jié)培訓(xùn);另一方面永久免费看A片在线看视频欧美，認(rèn)真落實(shí)當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)任務(wù)av无码aV天天aV天天爽，組織日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)人人射人人看性爱视频。參加培訓(xùn)的員工共28人次
3、總部培訓(xùn)部按照培訓(xùn)計(jì)劃三级黄免费视频网站，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。 從酒店概況和現(xiàn)狀婷婷五月丁香花、組織結(jié)構(gòu)69欧美、各崗位業(yè)務(wù)流程五月天免费人成网站、酒店企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到aa參觀學(xué)習(xí)99riav。com。對(duì)員工進(jìn)行實(shí)操等應(yīng)用培訓(xùn)A级毛片高清免费视。
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隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展久久黄色网站视频写真，特別是酒店發(fā)展六月婷婷,激情九九。我們深刻認(rèn)識(shí)到，光憑現(xiàn)有的管理知識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上酒店發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的，因此日韩网友自拍区在线观看，我們虛心地學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能實(shí)操，加強(qiáng)與各部的溝通與交流四虎成人入口在线观看视频网站免费，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)。除此之外批女人精品国产，還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)女同一区二区三区在线观看，廣覽群書(shū)麻豆啪啪视频。
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在20xx年度中国一级黄片播放，除了上述工作外下载黄色一级网站视频，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)激情图片亚洲精选欧洲另类，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用欧美大片www。
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4、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)嘿咻欧美。
雖然，人力資源部做了大量的工作91在线欧美超碰，也取得了一定成效，但離大酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)激情综合丁香五月、同事的期盼還有較大差距成年美女黄网站18禁免费动漫。
(一)員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時(shí)国产18禁又污又黄又刺激，造成人員短缺91情侣在线精品国产免费，給各部門(mén)工作開(kāi)展帶來(lái)了一定的難度色呦呦在线播放。
(二)培訓(xùn)力度不夠
俗語(yǔ)講“玉不琢不成器”黄色网址在线进，再有潛質(zhì)的員工v亚洲色图欧美在线，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出來(lái)多大的作用。在xx年度黄色网站高潮视频免费观看，雖然我辦開(kāi)展了幾次培訓(xùn)工作18AV视频，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏国产黄片亚洲欧美，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果特黄大片AAAA级毛片。
(三)員工的考評(píng)工作不到位
沒(méi)能對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的亚洲免费播放片、周密細(xì)致的全面考評(píng)欧美乱色伦图片区小说、考察，也未能較廣泛地聽(tīng)取員工意見(jiàn)，進(jìn)行綜合分析国产一区二区视频免费看。
(四)員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣精品国产丝袜在线拍国语APP，包含了員工食堂99er久久免费只有精品、宿舍日韩美女观看成人片在线播放网站、俱樂(lè)部、更衣柜等方面国产精品91在线播放，在人員較少久久综合无码一区丝袜，條件較艱苦的情況下广西A级黄色视频，基本上解決了員工的衣食住行a黄色视频在线观看，但仍存在較大差距bbw欧美熟女，比如：?jiǎn)T工工服沒(méi)有添置上的計(jì)劃性;食堂飯菜花樣不多，且員工浪費(fèi)較為嚴(yán)重;俱樂(lè)部娛樂(lè)節(jié)目單一;服務(wù)區(qū)廚房餐廳蒼蠅最全精品自拍视频在线、蚊子很多等黄片手片A片，雖然配合進(jìn)行全面消殺，但效果并不理想亚洲黄色网站发布最新网址。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡美女www片免费，一個(gè)好的檔案材料久久午夜中文字幕无码，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中文自拍日韩精品视频在线观看免费。但是又黄又大免费黄片久久，就人力資源部而言www.国产在线视频.com，只是初步建立了員工人事的檔案婷婷色香六月综合激情，未能涉足整體檔案，更缺少一些圖片亚洲无码一区暖暖、音亚洲精品国产日本能看黄网站、影像檔案，這不能不說(shuō)是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾超碰在线播。針對(duì)上述這些問(wèn)題，我辦將進(jìn)一步改革方法十八禁AV午夜福利无毒不卡，更新觀念亚洲日韩欧美一区二区，強(qiáng)化措施色一个啪啪，認(rèn)真加以解決国产精品对白一区二区三区。
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20xx年的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們亚洲黄色视频肏屄，只要去努力了，就會(huì)得到一個(gè)圓滿(mǎn)的好的成績(jī)日本s片，而如果不去努力，那么等到我們的只有滅亡在线视频中文一区二区三区，公司的滅亡黄色网址日本最新视频，這是市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的結(jié)果，這也是我們一直以來(lái)最重視的被插插视频，只有在競(jìng)爭(zhēng)中不斷的進(jìn)步中国体内精谢免费视频，才會(huì)迎來(lái)最美好的結(jié)果。相信我們酒店的明天一定會(huì)更好!
酒店人力資源的年度工作總結(jié)5
一欧洲vodafonewifi18√k、組織機(jī)構(gòu)及員工編制
1、人力資源部設(shè)后勤管理2名自拍欧美，宿管員2名国产在精品在线观看、員工餐廳廚師長(zhǎng)及員工17名日本乱码一区二区三区不卡，后勤崗位在編人員共21人www、色。酒店領(lǐng)導(dǎo)組織全員參與消防知識(shí)、酒店產(chǎn)品知識(shí)自拍偷拍精品专区，以及服務(wù)技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)崗位考核勸退3人亚洲图片一级色，招聘錄用6人。
2精品高清久久久久久久久、6至8月份，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)與員工溝通交流黄色视频在线流畅，狠抓員工素質(zhì)教育和技能培訓(xùn)免费黄色A片网站视频，提高員工服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化“服務(wù)員工”理念mianfeihuangseshipin。酒店及部門(mén)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)5次美女黄禁止18以下看尿口网站，學(xué)時(shí)4小時(shí)黄色视频页面入口，參培員工共計(jì)69人。
3久草欧美、從5月份至8月份，配套完善員工物資：一是制作并發(fā)放員工工號(hào)牌576個(gè)97超碰人人草；二是建立員工健康信息檔案464份免费黄色视频日，清理過(guò)期無(wú)效健康證17份，退還離職人員健康證41份欧美超碰视屏；三是制定員工6門(mén)更衣柜標(biāo)識(shí)国产使劲cao视频、編碼、分發(fā)等管理規(guī)定人妻影音先锋啪啪av资源网下载，并發(fā)放鑰匙共546位，在冊(cè)人員578人，進(jìn)一步做好更衣柜計(jì)劃申購(gòu)和更衣室管理工作人人做人人爽国产视。四是部門(mén)物質(zhì)計(jì)劃申購(gòu)21單次，完成審批采購(gòu)計(jì)劃61單次欧美福利x。
二、初步建立檔案信息管理精品久久洲久久久久，健全落實(shí)規(guī)范化1024无码中文、標(biāo)準(zhǔn)化后勤
管理體系建設(shè)www.认真日本。
1国产迷奸、部門(mén)建立后勤管理檔案15冊(cè)，逐步健全員工宿舍和餐廳的各項(xiàng)管理制度及崗位職責(zé)男人的免费网站网站、考核評(píng)比制度，重點(diǎn)落實(shí)酒店問(wèn)責(zé)制经典1页日韩中文字幕视频在线，并及時(shí)反饋工作信息。
2jizz18丝袜、清理合同14份亚州激情中文字幕，完善合同遺留事宜共16項(xiàng)久久艹91，協(xié)同財(cái)務(wù)妥善處理合同憑證21張91大神大战。
3www.caopor.com、加強(qiáng)部門(mén)與部門(mén)間溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)檢修維護(hù)員工宿舍和餐廳設(shè)施設(shè)備20余項(xiàng)变态日韩字幕无码视频下载；登記管理餐廳資產(chǎn)123項(xiàng)欧美日韩久荜、宿舍物資26項(xiàng)、辦公室物資17項(xiàng)国产wwwWwW性性，清理財(cái)務(wù)資金2萬(wàn)元，落實(shí)部門(mén)資金計(jì)劃管理1萬(wàn)元人人操人人干人人做人人揉人人造，實(shí)現(xiàn)后勤管理人、財(cái)啊啊啊好疼好爽、物合理配置久久久久精品国产三级、資源共享亚州日韩制服丝袜图片。
三、結(jié)合工作實(shí)際国产亚洲无线一区二区，后勤保障工作計(jì)劃
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)酒店管理方針影音先锋欧美性爱色资源，大力培養(yǎng)后勤管理人才，定期組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能www.黄色av.com，強(qiáng)化后勤服務(wù)職能，同時(shí)一边摸一边捅，做好酒店員工外派學(xué)習(xí)的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。
2欧美色图亚洲、提高全員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步健全后勤管理的'各項(xiàng)管理制度久久精品黄大片，堅(jiān)持落實(shí)崗位考核評(píng)比制度及員工素質(zhì)培養(yǎng)和教育，增強(qiáng)員工星評(píng)服務(wù)意識(shí)
3持黄持好看视频免费、配合財(cái)務(wù)部做好酒店資產(chǎn)管理工作，按物資存放地實(shí)行登記管理黄页观看在线免费，做好物資調(diào)入、調(diào)出www1黄色视频免费、報(bào)修報(bào)損等增減變化登記，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)報(bào)修并跟進(jìn)檢修進(jìn)度激情久久小说。
4、規(guī)范工作流程亚州欧美一级性交，定性定量完成各項(xiàng)工作，加強(qiáng)員工餐廳食品安全管理和食品加工衛(wèi)生防疫風(fēng)險(xiǎn)控制自拍视频在线91，做好廚房環(huán)境、廚具www久久网、餐具日常清洗消毒工作，同時(shí)gs0431.com，強(qiáng)化定期全面清潔消毒不满18岁进入黄色网站，防止群體性中毒事件或季節(jié)性腹瀉。
5、加強(qiáng)宿舍日常巡查看美女被操网站，做好重點(diǎn)區(qū)域“三防工作”：防火災(zāi)、防盜竊2020国内精品久久久久精免费、防治安事故的發(fā)生。敦促住宿員工自律管理黄色网站快操我，節(jié)約用水用電、安全使用設(shè)施設(shè)備av黄色在线网站，共同維護(hù)宿舍正常秩序。
6AV人妻综合社区女人站、營(yíng)造員工和諧共處生活環(huán)境，同時(shí)国产丝袜自拍视频，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感和歸宿感。
酒店人力資源的年度工作總結(jié)6
現(xiàn)對(duì)20xx年的工作做如下總結(jié)：
一日本在线播放www、制度建設(shè)方面
1)年初整理、完善了各部門(mén)崗位職責(zé)性爱黄视频，包括行政人事類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)乱激情视频专区、店長(zhǎng)類(lèi)、商場(chǎng)類(lèi)性av不卡在线、售后類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)av大全免费看。
2)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合国产第82页，對(duì)公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理。
3)規(guī)范了人力資源部工作流程一级做a爰片性色毛片，整理人人摸人人操人人插超碰、修改、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份人人干人人射人人草。
4)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按公司的實(shí)際情況黄色三级片毛片，對(duì)公司的定員、定編進(jìn)行了核定亚洲黄色二区。
5)根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門(mén)管理架構(gòu)圖免费看AA发在线观看。
二、考核方面
1)公司日韩精品一区二区一级毛片，設(shè)計(jì)了360°考評(píng)表，涉及的部門(mén)有：財(cái)務(wù)部中文字幕激情小说、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)營(yíng)業(yè)員日韩一级欧美一级精品视频、商場(chǎng)管理人員。在年初進(jìn)行了運(yùn)用成人网站免费在线播放，不過(guò)隨著公司架構(gòu)、管理人員的.不斷變更和我工作量的變化而沒(méi)有得到延續(xù)影音先锋不鲁321资源网。
2)根據(jù)公司4月調(diào)整的要求，設(shè)計(jì)了各部門(mén)的績(jī)效考核表狼友网站在线观看，包括：副總、售后部国产一级精品毛片性色AV大片、財(cái)務(wù)部、商管一部成年网站免费进入污、商管二部欧美一级大黄片免费、招商部把女人弄爽特黄a大片APP、市場(chǎng)部乱伦图片视频一区二区三区、策劃部伊人久久精品中文字幕无码。
3)7月整理了公司績(jī)效管理制度和考核體系国产黑丝足交视频，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總普通话熟女高潮对白视频。
4)總的來(lái)說(shuō)艳情视频一区，xx年的考核工作完成的不是那么理想，實(shí)事求是的說(shuō)肥熟女视频一区二区三区，公司的績(jī)效管理體系并沒(méi)有真正建立起來(lái)，這與公司大環(huán)境有關(guān)欧美性爱一区在线观看，但我的工作做的不夠也是原因之一，20xx年將作出改進(jìn)男人插女人之男人的天堂。
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