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企業(yè)人力資源年度工作總結(jié)
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企業(yè)人力資源年度工作總結(jié)1
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現(xiàn)將20xx年度的工作情況總結(jié)如下
1、培訓(xùn)方面
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」患毒穻H片、取�20xx年7月-8月欧美黄色视频电影免费观看，對(duì)全體一線員工700余人進(jìn)行了為期一個(gè)月的新的職場(chǎng)韻律體操培訓(xùn)曰韩精品欧美精品。
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2、招聘及錄用方面
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3丁香久久综合、人員管理
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工作中注意發(fā)現(xiàn)自己的不足免费毛片在线播出，不斷追求自我完善
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(2)工作中又硬又大又爽又无遮挡的视频，向書(shū)本學(xué)習(xí)国产乱轮性爱，向周?chē)念I(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)国产免费A片在线网址，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)亚洲精品第2页，不斷提升自我綜合素質(zhì)。
(3)加強(qiáng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能WWW尤物在线，并利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)勞動(dòng)法及財(cái)會(huì)相關(guān)的知識(shí)三级黄色免费网，以便能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作人人操人人干人人莫。
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1、做好關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。以公司目標(biāo)為依據(jù)，對(duì)關(guān)鍵崗位人才現(xiàn)狀掌握午夜电影网理论片，注意其穩(wěn)定性www.ldytv.com，便于對(duì)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。
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企業(yè)人力資源年度工作總結(jié)2
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一、主要的工作
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下半年共辦理三險(xiǎn)增減人員270余人国产高清自拍高清，在增減變化中，認(rèn)真核對(duì)增減人員的來(lái)源和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性99热这里精品5，保證每月順利完成社保中心報(bào)表及各門(mén)店每月保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的準(zhǔn)確結(jié)算你懂的在线观看视频网站。
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從完成培訓(xùn)工作的目的看主要有四類(lèi)：
一是滿足工作需求的基礎(chǔ)性培訓(xùn)：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理（34人）欧美欧美欧美性爱网、預(yù)算管理（60人）、市場(chǎng)調(diào)研小組（36人）黄色网站天天操、“微奧”系統(tǒng)使用與維護(hù)（22人）色色五月天导航、規(guī)范經(jīng) 本文來(lái)自營(yíng)分析（32人）、防損管理（100人）99精品热在线观看视频手机、消防基礎(chǔ)知識(shí)（140人）99riav77、新交通法（46人）、檔案管理等殴美性生活视频。
二是針對(duì)工作質(zhì)量和水平的提高性培訓(xùn)：管理人員防損管理（100人）www.综合色.com、賣(mài)場(chǎng)管理和客服管理（100人）、“四流合一”防損培訓(xùn)（100人）肏逼视频网、總經(jīng)理班（15人）等黄色AAA级网站。
三是崗前培訓(xùn)社招人員（28人）、供銷(xiāo)學(xué)校實(shí)習(xí)生培訓(xùn)（40人）三级经典在线视频网站、黃寺店（64人）等大色妞基地在线视频观看。
四是常規(guī)性培訓(xùn)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（64人）等。
5天堂网视频在线播放、制定了購(gòu)物廣場(chǎng)分公司《競(jìng)聘工作實(shí)施方案》、《考勤管理暫行辦法》Www.生活片、《中層管理人員考核辦法》国产黄色视频免费在线观看www.、《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》、《培訓(xùn)管理辦法》（尚未正式下發(fā)）人人插人人肏。在企業(yè)發(fā)展的初始階段上99精品久久只有精品三级，管理辦法的制定應(yīng)該是職能部門(mén)工作的`重點(diǎn)。人力資源部的成立黄色网站毛篇，標(biāo)志著原有的管理制度與方法已不適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)需要8x国产精品V片在线，經(jīng)過(guò)部門(mén)同志共同努力和多方征求意見(jiàn)，經(jīng)幾上幾下的修改秋霞理论理论视频免费看，確定了文件的基本內(nèi)容和框架精品剧情日韩欧美在线观看网站免费。它的下發(fā)和執(zhí)行勉费黄色一级啪啪视频，對(duì)指導(dǎo)工作、規(guī)范培訓(xùn)91人妻中文字幕无码专区、加強(qiáng)管理有重大意義又黄又爽一级A片。
6、做好基礎(chǔ)工作国产精品久久久久国产这里有精品。
一是培訓(xùn)中注意關(guān)注和了解各方對(duì)培訓(xùn)工作質(zhì)量插入女生阴道视频、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師講課效果等方面情況的意見(jiàn)和建議91在线无码精品播放，用以提高和改善工作中文字幕无线码一区中文免费。每次辦班都采取問(wèn)卷的方法征詢意見(jiàn)，對(duì)不足之處及時(shí)改進(jìn)国产毛片一级无码视频。二是初步建立了培訓(xùn)工作檔案www.baidu.comA片激情。三是對(duì)各店按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行摸底測(cè)算。
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下半年，人力資源部對(duì)分公司總部主管以上人員進(jìn)行試點(diǎn)考核91国内，實(shí)行末尾淘汰另类一区。由于考核工作剛剛起步，處于摸索階段免费A片视频免费看在线，在第一個(gè)月的考核工作中就發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題人妻一区二区三区四区av，考核后，我們主動(dòng)征求各部門(mén)意見(jiàn)毛片视频免费观看片，及時(shí)修改制定了分公司管理人員考核辦法18免费黄色网站。考核是一種形式也是一種手段欧美毛码在线播放，通過(guò)這種形式和手段使被考核人形成一種競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和憂患意識(shí)免费看片v免费人成视频，使其在此環(huán)境下能夠積極努力的工作。幾個(gè)月的考核工作取得了較好的效果在线欧美老女人。
一是為大家營(yíng)造了一種積極向上的工作氛圍日韩午夜在线试看网站免费。大家都能積極主動(dòng)開(kāi)動(dòng)腦筋、想辦法最新在线精品国产福利，拓展工作思路中文字幕亚洲男人的天堂网络，為做好自己的本職工作努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取激情国产另类图片，有效地調(diào)動(dòng)了大家工作的積極性美女黄网站视频免费视频软件。
二是加強(qiáng)了各部門(mén)之間工作的協(xié)調(diào)與溝通。各部門(mén)之間能夠相互配合精品国产的一区二区A丨换脸，主動(dòng)溝通被男人cao了几天几夜视频，使各部門(mén)工作有序開(kāi)展免费在线黄网站视频。
三是增強(qiáng)了職能部室為門(mén)店服務(wù)的意識(shí)。各職能部門(mén)能夠積極主動(dòng)與門(mén)店溝通性h视频，及時(shí)幫助門(mén)店解決實(shí)際問(wèn)題又大又粗又长又高潮的视频，工作效率有了進(jìn)一步提高。
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總結(jié)半年的工作取得了一些成績(jī)一级aaa黄毛片完整版免费，但距分公司的要求還有很大差距：
1、培訓(xùn)工作的規(guī)劃性和計(jì)劃性還不夠強(qiáng)萌白酱超短旗袍一区二区，培訓(xùn)還僅僅處于滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的基本需要狀態(tài)免费看美女的全部隐私视频，也受培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理使用的制約，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏“超前性”欧美图片自拍，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平是下一步工作中要考慮的問(wèn)題黄色视频,三级片。
2、從培訓(xùn)管理的角度看日日摸夜夜摸人人狠狠摸，培訓(xùn)工作的管理環(huán)節(jié)還不完整免费欧美性爱一级网站。企業(yè)培訓(xùn)工作的關(guān)鍵要解決兩個(gè)問(wèn)題：一是知識(shí)更新；二是活學(xué)活用中文特级熟妇一级系列视频。在實(shí)際工作中大家更多的關(guān)注了第一點(diǎn)色色资源网址，而忽略了另一點(diǎn)。也由于一般培訓(xùn)工作相對(duì)周期長(zhǎng)男人的天堂精品一区二区AV、見(jiàn)效慢91专区，加之評(píng)估工作更為復(fù)雜，“培訓(xùn)成效”及培訓(xùn)后的實(shí)際應(yīng)用情況很難說(shuō)清免费版观看无毒黄片视频，從而使培訓(xùn)管理工作的關(guān)鍵點(diǎn)被忽略在线播放视频国产区。
3、培訓(xùn)的形式和方法也過(guò)于單調(diào)三级色网站在线。不能充分調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者的積極性大香蕉日韩亚洲网在线播放，培訓(xùn)效果也將最終受影響。目前的培訓(xùn)還處于一種灌輸式的層面www.cn.com黄色视频，這種灌輸式的培訓(xùn)在一定階段是能起到作用欧美成色色色，但其作用是有限的。就員工個(gè)體而言中文字幕网第一页，“要我學(xué)”和“我要學(xué)”其表現(xiàn)出來(lái)的積極性、動(dòng)力機(jī)制是不同的色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。這方面的問(wèn)題要通過(guò)積極性的調(diào)動(dòng)和潛能的開(kāi)發(fā)才能行之有效中文字幕日韩精品视频一区，才能達(dá)到標(biāo)本兼治的目的。
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三国产一级在视频、幾點(diǎn)工作設(shè)想
一是從制度入手毛片.com，以制度來(lái)保證工作的進(jìn)行。高級(jí)管理是對(duì)程序的管理亚洲天堂你懂得。依據(jù)《培訓(xùn)管理辦法》的貫徹和執(zhí)行91精品视频在线无码，實(shí)現(xiàn)規(guī)范培訓(xùn)管理工作，形成多層次抓培訓(xùn)我把姪女日出水了在线看、管培訓(xùn)人人干人人操色、搞好培訓(xùn)的局面。
二是加強(qiáng)培訓(xùn)力度www.人人莫人人，提高員工素質(zhì)超碰欧美图片zxxxx。培訓(xùn)是經(jīng)營(yíng)管理中不可缺少的基本管理環(huán)節(jié)，20xx年要進(jìn)一步依托培訓(xùn)中文字幕av有码高清片久久，向員工灌輸企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)范日韩污视频、服務(wù)規(guī)范、管理理念又粗又大又硬的黄片，為企業(yè)發(fā)展做好基礎(chǔ)工作一级在线观看免费影片一。
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企業(yè)人力資源年度工作總結(jié)3
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