人力資源年度工作總結(jié)
總結(jié)是指對某一階段的工作国产网站观看、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究日韩性爱免费观看，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料亚洲色图欧美在线，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)欧美精品v在线视频，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧国产巨乳无码精品中文字幕在线观看。我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的人力資源年度工作總結(jié)iGAO视频为爱寻找激情swag，僅供參考黑人α片，大家一起來看看吧。
人力資源年度工作總結(jié)1
回顧流逝的時光草久草久，不經(jīng)意間GOGO大胆国模一区二区私拍，來已經(jīng)一年多了，在這段時間里iGao视频入口，我接觸了人力資源各方面的工作国产夜色视频精品一区，最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我認識到女人16一毛片，“培訓(xùn)是公司的長效投入日韩欧美中文国产，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”国产平胸美女在线观看。在此主要是對過去培訓(xùn)工作做一個總結(jié)：
一日韩激情另类、培訓(xùn)工作的開展?fàn)顩r
截至到20xx年12月4日，本年度共舉行培訓(xùn)300余場次40分钟视频在线观看免费黄，參與人數(shù)達4105人次中国国产精品毛片视频。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上，外部培訓(xùn)以及集團總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右久久A毛片超清无码一区二区三区，培訓(xùn)經(jīng)費達20680元www.五月天com，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)欧美好色aaa、在崗培訓(xùn)等多個方面伊人一级得黄片。年度培訓(xùn)計劃完成率達86%以上。
二爱爱网址、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類
1、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報人人操人人干综合网，新車間的投建yilef.com，規(guī)模逐漸擴大，每月都有新員工入職国产精品视频你懂的97，按照培訓(xùn)相關(guān)要求国产v欧美v日韩v亚洲老妇，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化鲁鲁鲁免费视频、規(guī)章制度99久久久国产；安全教育；微生物基礎(chǔ)知識国产精品视频区一区二；GMP基礎(chǔ)知識a片免费资源；薪資福利制度以及社币患兑患痘粕獳片；A(chǔ)知識。培訓(xùn)由相關(guān)部門帶給課件支持一级婬片A片AAA毛片A，并由相關(guān)人員講授黄色视频`手机在线免费看，最后會對培訓(xùn)進行現(xiàn)場考核，以到達及時反饋培訓(xùn)效果亚洲一区二区三区在线观看网站。此類培訓(xùn)工作是每月都會進行的常規(guī)性培訓(xùn)在线视频欧美激情第7页。
2、專業(yè)知識培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力欧美色图亚洲图区，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊中文字幕,大黄片，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進行把關(guān)国内精品久久久久影院网站，同時響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團公司相關(guān)號召，公司投入超多人力欧美一级A片免费观看免费图片儿。、物力国产精品毛片无码一区二区、財力開展制藥研究欧美A片偷拍视频，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，保障生產(chǎn)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品黄网站色视频免费观看下载。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析自拍偷拍第、新藥研究分析www.26uuuu、質(zhì)量控制等方面。
3、在崗培訓(xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛久久久黄色大片视频，（例如：崗位SOP培訓(xùn)95精品激情在线视频、GMP相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、衛(wèi)生管理培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等）它是整個培訓(xùn)體系中占比的一部分黄色视频片在线视频，月均培訓(xùn)次數(shù)20場次左右，同時此類培訓(xùn)會根據(jù)實際狀況以及培訓(xùn)需要進行相關(guān)的考核亚洲图片澳洲图片在线看。
4五级黄色毛片、部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，將新員工安排至新的崗位，由部門根據(jù)實際狀況安排各種實際性培訓(xùn)狼友视频网址最新版，這類培訓(xùn)国产一级片免费手机在线视频，主要是更具部門工作的需要來進行安排組織的培訓(xùn)。
三、培訓(xùn)工作分析
1、取得的成績：
a：順利完成了20xx年度xxx認證需要的培訓(xùn)方面的支持工作。
b：順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓(xùn)方面的支持工作AⅤ资源网影音先锋。
C：基本順利的.完成了20xx年度培訓(xùn)計劃里面的相關(guān)培訓(xùn)第一页中文字幕。
2无码aaa、存在的不足：
a：自身對專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠sejjzzcom，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃欧美av性爱、培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠遠不夠一本无码二区。
b：培訓(xùn)執(zhí)行方面摸逼毛视频，大部分員工對培訓(xùn)工作還是比較支持的美女在线视频一区二区三区，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對培訓(xùn)認識不夠在线观看A片噜噜操大全，覺得培訓(xùn)耽誤工作時間，可有可無狂野欧美性猛交XXXX，對培訓(xùn)支持力度不夠国产精品综合美一区二三。
C：培訓(xùn)講師的職責(zé)心不高国产福利久久无码91，部分培訓(xùn)存在一個問題，就是講師在上面講自己的，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂，對著培訓(xùn)資料照本宣科，忽略了培訓(xùn)互動的原則。
d：原則性不強或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎懲制度18岁禁止黄色，不能嚴格執(zhí)行培訓(xùn)紀律和有關(guān)規(guī)定日韩福利免费网站，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀律松懈、秩序較亂的主要原因。
e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，所以，需要改善并進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證av在线免费观看色涩网址，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍欧美一级在线日本。
F：按照相關(guān)資料對培訓(xùn)的要求人人操人人干人人玩，一個完整的培訓(xùn)自拍日韩在线视频播放器，務(wù)必要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場的圖片或視頻处女福利视频，從而督促培訓(xùn)工作落到實處，切實貼合實際的執(zhí)行下去老妇人黄色片。
根據(jù)過去一年的工作存在的不足婷婷久久香蕉五月综合加勒比，在新的一年中，我將會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓(xùn)工作進行優(yōu)化，并合理化的執(zhí)行：
1：從各種渠道去了解goy123。com，學(xué)習(xí)培訓(xùn)專業(yè)知識午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，并根據(jù)實際狀況去解讀分析，將自身專業(yè)水平提高国产中文福利，從而成為一個合格的培訓(xùn)人員乃至講師国产精品一区馆在线。
2：切實了解天天透天天狠狠狠的，分析員工對于培訓(xùn)的實際需求久久婷婷五月综合品精，真正做到培訓(xùn)為員工而做。
3：加強與各部門的溝通交流免费无码高精品视频色欲，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持。
4：培訓(xùn)以年度計劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行亚洲色偷偷偷第一综合网，完成后務(wù)必帶給相關(guān)的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片超碰超碰在线播放，讓培訓(xùn)落到實處久久久性交，員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸先锋在线资源网。
整個年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作免费国产在线看，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解九九色这里只有精品视频，同時更加深刻的明白自身的不足。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)97碰碰日本乱偷人妻中文的，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透一级a一级a爰片免费免免黄，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位成年超爽视频在线播放，并為之努力的方向97式性爱视频。在新的一年中，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時久久黄片美女出来，我會努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識国产一区二区丁香婷婷，增進同行以及同事之間的溝通交流，取長補短国产黄色视频观看，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長足的進步日欧美老女人。
人力資源年度工作總結(jié)2
自20xx年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事***日本在线欧美在线，在此工作中韩国一级婬乱片高清视频一，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃欧美性爱网址，現(xiàn)實告訴我“只有管好人女被男c网站，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新另类综合80P，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作大陆日子一级片亚洲，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善国产精品视频在观看视频，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度日韩性爱不卡无码av。
在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理并接管行政手机可以免费在线看av的网站、人事国内精品黄色视频、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作免费va欧美高清不卡一区在线，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心日韩欧美亚洲中文字幕看、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下特黄一91，按照公司方針政策农村女人一级毛片20岁的毛片，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作91情侣偷在线精品国产，進一步提高工作效率性爱激情小说视频，確保各項工作的'正常運作;進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作三级片免费观看视频，為公司發(fā)展91精品免费一区二区三区，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理的工作中午夜摸一摸A片，也都是圍繞上述思路展開工作亚洲免费的中文小说图片。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘欧美一级日逼视频、用工管理以及后勤保障管理思路美女自慰喷水黄色网站。
人力資源年度工作總結(jié)3
今年是我們公司經(jīng)營的第九年，也是公司進入急速發(fā)展的時期三级黄视频一区二区三。這一年我們的任務(wù)是在鞏固第八年取得的成績的基礎(chǔ)上再擴張永久看免费a级毛片。這一年里，我們?nèi)匀痪o緊地圍繞著公司的發(fā)展戰(zhàn)略黄色网站观，通過各部門的合理分工與有效合作邪恶帝★全彩邪恶爱，充分地調(diào)動了全體員工的工作積極性和主動性，為公司創(chuàng)造了輝煌的成績性爱AV大吊一线。
而我部在公司各部門的大力支持下性交精品、在部門全體工作人員的共同努力下，基本完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)∧腥颂砼烁叱泵夥咽悠低荆現(xiàn)將第九年工作總結(jié)如下：
一欧美性视品、工作的開展情況
（一）公司各類人員的招聘與錄用工作
根據(jù)公司生產(chǎn)計劃黄色网站免费看a片、和銷售情況的實際需要，制定了人力資源需求計劃国产最新福利网站，并根據(jù)計劃到合眾人才交流中心進行了五次的員工招聘（第一季度兩次欧美性爱αV在线视频，第二季度一次，第三季度一次）丝袜交欧美另类。
由于公司在今年4月份就開始全面生產(chǎn)p1在线观看黄A片免费网站AI换你、p2、p3和p4在线毛片免费，而且在3av大片网站、4、7和8都進行了生產(chǎn)線的擴張在线黄网站，所以就要相應(yīng)的增加人員欧美变态深喉囗交视频BD。由于上一年認證p2、p3和p4的需要91精品人妻综合导航，公司已經(jīng)招入了足夠數(shù)量的'高級管理人員和高級技術(shù)工人日韩人妻巨乳自慰，因此，今年人力資源部在保證產(chǎn)品合格率的基礎(chǔ)上，同時考慮人工成本人妻三级片，就決定今年主要招聘的人員為中級職稱和中低級的技術(shù)工人以控制人工成本日本公妇在线视频。具體的招聘結(jié)果如下所示：
通過了這五次員工招聘，為公司及時地提供了生產(chǎn)所急需的人才亚洲欧美丝袜精品久久中文，并提高了公司在本地區(qū)的知名度日韩三级亚洲三级。
（二）人員解聘辭退
經(jīng)過考核發(fā)現(xiàn)4級的技術(shù)工人中有40名在考核期內(nèi)達到考核標準亚洲a级黄片免费观看，而且公司出于保持產(chǎn)品合格率和控制人力成本的考慮精品国产经典三级在线看，對這40名4級工人進行解雇處理。解聘費用為：100800元国产浓毛熟女免费视频。
通過這次的員工解聘av网站直接看，不僅大大優(yōu)化了公司人員結(jié)構(gòu)，而且使得公司的生產(chǎn)運營和管理更有效。
公司在人員招聘和辭退上的總費用為：1194400+100800=1295200（元）
（三）公司各類員工開發(fā)與培訓(xùn)
為了保證公司員工素質(zhì)的不斷提高精品在线观看播放AV免费，公司今年繼續(xù)對管理人員進行了繼續(xù)教育培訓(xùn)五月月色开心婷婷久久合，對技術(shù)工人進行了技術(shù)培訓(xùn)久久亚洲精品无码aⅴ大香。其中aa专区，對50名中級管理人員，40名高級管理人員，5名銷售管理人員進行了繼續(xù)教育培訓(xùn)视频一区无码天堂；在今年9月份對360名二級工人欧美黑人做嫒在线视频，360名三級工人国产A片一级黄色，240名工人和60名工人進行了技術(shù)培訓(xùn)精品一区论坛。
1．內(nèi)容及形式（1）直接生產(chǎn)工人：
對于直接生產(chǎn)工人的培訓(xùn)，主要是在職培訓(xùn)（從今年九月份開始黄色美女视频裸视频网站，利用周六和周末的時間進行）一级毛片久久精品，培訓(xùn)實間為1個月。具體實施是：分工種選拔1-2名優(yōu)勝者為“技術(shù)帶頭人”精品国偷自产在线不卡视频，發(fā)揮典型示范作用www.aiai.com，分階段麻豆AV免费看、分內(nèi)容對低一級的生產(chǎn)工人進行培訓(xùn)。
∫患痘破悠得夥芽础（2）行政管理人員
本年度主要是對中級和高級人員進行繼續(xù)教育培訓(xùn)性视频亚洲网站。培訓(xùn)期為1個月，從3月份開始。人力資源部分別針對這兩個級別人員的業(yè)務(wù)需求來進行培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計超碰在线人妻露脸，培訓(xùn)的內(nèi)容具有如下：
①中級管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容
管理基本知識與技能：管理學(xué)成年女人特黄av免费、組織行為學(xué)欧美一级做片性视频、人力資源開發(fā)與管理欧美极品A片小视频在线看、市場學(xué)97.riav、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等課程又硬又粗又黄的视频；業(yè)務(wù)知識與技能：負責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域如技術(shù)、銷售等領(lǐng)域的知識與技能精品一区在线播放；工作改進：工作分配、工作方法的改進A黄色网站在线播放、工作流程的改進性感带AV电影在线免费观看。
②高級管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容對高層管理人員培訓(xùn)重點應(yīng)該側(cè)重于觀念欧美性交A级性爱免费黄片、理念方面在线免费91，此外還有市場經(jīng)濟所要求的系統(tǒng)管理理論和技能，如管理學(xué)免费精品自在拍精选在线观看AV、組織行為學(xué)欧美精品熟妇、市場營銷、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略精品人妻福利资源在线看、企業(yè)經(jīng)營過程控制国外呦交网站、領(lǐng)
導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等。
培訓(xùn)效果
培訓(xùn)后超碰在线播放最新地址，人力資源部通過收集反饋信息得知久久久精品国产自在看，這批參加培訓(xùn)的人員在業(yè)務(wù)水平和工作能力都得到了提升。而且提高了員工的滿意度一级特黄a爱激情影院。第九年度總的培訓(xùn)支出為：768500元性交配网站。第九年年末全公司的人員結(jié)構(gòu)如下表所示：
（四）職稱管理
今年職稱管理工作已經(jīng)進入了規(guī)范的時期欧美日韩三区二区三区二区，依據(jù)公司制定的《員工職稱管理規(guī)定》完成了對在職的所以管理人員進行了職稱維護工作女人张开腿男人猛桶视频。第九年行政管理人員職稱結(jié)構(gòu)如下：
（五）職工管理
根據(jù)職工考核標準和職工考核制度在线观看国产技师自拍网站免费视频，在第9年6月和12月對公司職工進行績效考核新黄页在线观看，對不合格職工實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗欧美极品一区，或辭退亚洲中文字幕,中文字幕在线，而這兩次考核的結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司管理人員都基本能勝任現(xiàn)職，達到了標準欧美视频欧美性爱。
⊥净粕悠礱。┘夹g(shù)人員管理
根據(jù)技術(shù)人員考核標準和技術(shù)人員考核制度，在第9年年6月和12月對公司技術(shù)人員進行績效考无码视频亚洲一区。由于公司一直都較注重對各級技術(shù)工人的培訓(xùn)国产性爱aaa，他們的技術(shù)都能跟得上公司發(fā)展的需求，所以考核發(fā)現(xiàn)所以的技術(shù)工人都到達了考核標準污污污网站免费。
第九年年末日本黄色视频久久久，公司職稱和技術(shù)級別的情況如下：
職稱及技術(shù)級別情況表
第九年年末亚洲日韩精品无码专区网站，公司全體員工的結(jié)構(gòu)情況如下表所示：
（八）員工福利情況
為了回饋廣大員工和提高他們對公司的忠誠度和提高他們的工作積極性免费一级性爱片，公司在今年大幅度地提高在員工福利上的投入和孕妇疯狂作爱视频。公司從今年一月開始每月投入50萬元在員工福利上面。具體的都用于開展員工活動和員工生活福利上面亚洲黄色网址大全。公司加大員工福利費投入的舉措收到了顯著的效果欧美色综合天天综合高清网，它大大地提高了員工生產(chǎn)的積極性和工作滿意度，為公司孕育良好的企業(yè)文化打下了良好的基礎(chǔ)亚洲欧美日韩91AV。
二黄片ah视频、部門預(yù)算的執(zhí)行狀況
以上是人力資源部在第九年的工作的開展情況，下面將對人力資源部今年的預(yù)算執(zhí)行情況進行分析：
第九年期初的部門預(yù)算如下表所示：
第九年預(yù)算的實際執(zhí)行情況如下所示：
從上表可以看到欧美日韩a在线，公司在第九年年初的人力資源計劃的預(yù)算得到了有效的實施中文字幕第页日，特別是在吸取第八年的教訓(xùn)的基礎(chǔ)上有效的減少了閑置人員，這主要是人力資源部跟生產(chǎn)部在過去的一年里面進行了有效的溝通與合作欧美国产欧美日韩，保證了在人員配置上的合理優(yōu)化wwwxxxx黄色。
三、經(jīng)驗和教訓(xùn)
今年我部基本完成了本部門既定的計劃欧美肏穴网，特別在人員充分利用上得到了很大的進步激情无码在线观看，但仍然存在著不足的地方，比如說在人力成本控制上99玖玖玖精品国产，我們?nèi)匀幻媾R著較大的壓力国产精品对白交换。今后本部門的工作重點要放在控制人力成本、員工培訓(xùn)和激勵員工的工作上面国产特级毛片无码专区。
在這一年的工作里亚洲爆乳AAA无码专区，人力資源部加深了與生產(chǎn)部和財務(wù)的溝通，并在工作上得到了它們的大力支持欧美老妇乱子BBBBBBBW。事實證明了部門間只有在共同合作www.干干色、有效溝通的基礎(chǔ)上才能更好的發(fā)揮各自的作用国产性行为视频，才能把自身的工作做的更好天天碰人人摸人人操，這樣才能最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略和計劃欧美日韩国产在线va。
人力資源年度工作總結(jié)4
一、20xx年人力資源工作總述欧美性色作爱视频。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時免费黄色视频醉网址；加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)91p人妻、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)国内自拍AV在线；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外人力資源管理思想和理念97国产精品一区在线播放，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新免费看污网站十八禁永久免费。
二、人力資源基本情況免费黄片wwwwww。
三野花社区wwW日本最新免费观看、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作激情亚洲欧美日韩在线观看网站。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作亚洲欧美日韩区中文字幕，加強人工成本控制，根據(jù)精干国产无码精品一级片、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員一级黄毛片4466网站，具體情況如下：
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四、積極推進人力資源管理制度建設(shè)日韩性色一级A片，基本確立公司人力資源管理的制度體系欧美精品日韩国产一区原创色，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平在线小视频日韩。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求AV免费播放网址，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法三级片亚洲网站、員工考勤管理暫行辦法国产a片一级毛片网站、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中欧美性爱亚洲有码。
人力資源年度工作總結(jié)5
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一、對工作流程的認識
對公司的組織結(jié)構(gòu)色羞羞在线视频，日常工作流程等方面有了一些初步認識国产破处女出血视频。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下亚洲插下面视频，我邊學(xué)習(xí)邊工作久久福利网站一区，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告av资源网站在线，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累国产亚洲第3页，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己欧美丰满熟妇乱视频XXXXX，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識亚洲特黄毛片一级无码，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。
二亚洲色资源站、對人事部門的認識
行政人事部国产交换精品视频一区，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后国产男女羞羞视频免费一区，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門999国产视频。作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)日韩在线进入一区二区视频、后勤總務(wù)亚洲视频一区二区、人力資源等工作負有實施最新自拍视频、協(xié)調(diào)、監(jiān)督在线黄色视频国产、管理的職責(zé)亚洲中文操女视频网站。而我擔(dān)任的'人事專員一職，主要負責(zé)員工的招聘A片无卡不码国产在线、培訓(xùn)国产JIZZ在线观看、社保、勞動合同管理等工作一级黄色录像视频免费看，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定中国国产黄色真人网站、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源色哟哟免费网址入口，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障999精品试频一区。
三、具體工作方面
招聘工作三级片在线观看无码；結(jié)合各部門人員需求計劃亚洲第八页，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性爱爱视频网址大全外国、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；參加招聘會吸引了大量人才前來應(yīng)聘亚洲第一天堂avwww网站，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求黄色视屏品爱网。建立、健全日韩专区综合第二页、規(guī)范人事檔案管理亚洲国产欧洲中文字幕；為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案欧美一级大片久久蜜视频；協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)亚洲视频人人干；為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成国产视频精品网；參與收集整理各類檔案材料成人网站日韩在线视频观看网址，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于檔案室日韩福利午夜免费无码AV，并建立相應(yīng)的電子檔案又黄又爽又色刺激的视频，方便查閱；每月底對新進免费黄色在线网站91、轉(zhuǎn)正欧美AAAA激情视频、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)秋霞717电影。
員工培訓(xùn)工作色综合同性人妖无码字幕；協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)成人日韩在线综合观看，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化人人操人人摸人人干五月、公司各種規(guī)章制度欧美刺激性大交。勞動合同及社保保險的綜合管理；社會保險是指基本養(yǎng)老保險人人鲁人人干人人操、失業(yè)保險线黄片儿。、基本醫(yī)療保險、工傷保險国产原创在线导航视频在线观看网站、生育保險本地自拍日韩在线播放网站视频；及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加WWW、884aa；及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作污黄男男视频，并及時辦理其社保的減少工作。值日及值班工作的綜合管理最新色黄色网址；及時更新人人艹人人艹、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作亚洲综合网色五月。
人力資源年度工作總結(jié)6
轉(zhuǎn)眼間20xx年已接近尾聲加勒比在线观看视频，回顧本年度，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持與幫助下狠狠婷婷五月综合，較好的完成了自己的本職工作日韩x网站。在不斷學(xué)習(xí)中，工作模式上有了新的突破在线青草草永久视频免费播放，工作方式有了較大轉(zhuǎn)變www.日本淫乱，工作心態(tài)也逐漸成熟起來。與此同時在线免费看视频黄，在工作中也注意發(fā)現(xiàn)自己的不足羞羞视频在线看，并努力去彌補，不斷追求自我完善激情黄色网址。
現(xiàn)將20xx年度的工作情況總結(jié)如下
1三级强奸黄色视频、培訓(xùn)方面
20xx年度集團范圍內(nèi)的大型培訓(xùn)共計四次，員工培訓(xùn)二十余次日韩爆乳教师无码视频，具體內(nèi)容如下：
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∮执钟殖さ幕艫片无码视频、桥访琅访朗悠礱√在线、20xx年4月-5月，組織公司在職大學(xué)生組成商務(wù)英語口語培訓(xùn)小組求可以在线观看的不卡的黄色av网站。在每日晨會上一级少妇A片无，對全公司700余名員工，進了為期一個月的商務(wù)英語口語培訓(xùn)曰本黄色视频免费观看。
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3、人員管理
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工作中注意發(fā)現(xiàn)自己的不足国产自产一区c在线，不斷追求自我完善
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根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃并結(jié)合工作中自身存在的不足制定20xx年工作計劃
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人力資源年度工作總結(jié)7
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二国产精品一二三四五专区、職稱評審
由于院隸屬關(guān)系發(fā)生變化，已由建總對我院的各項工作進行管理欧美性爱一级免费看，這次評審工作對新組建的本部門的配合協(xié)調(diào)工作是一次考驗欧日黄片。然而在院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各相關(guān)部門的全力配合下，圓滿完成了此次評審工作亚洲A级片中文字幕在线观看。今年符合晉升條件的22人中草草操视频，申報高級技術(shù)職稱13人，申報中級技術(shù)職稱8人国产精品香蕉在线的人，申報初級技術(shù)職稱1人国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区。另有2人低職高聘。在院領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持下色久综合在线，通過我們卓有成效地工作www.91久久，所有申報人員全部通過評審，為我院改善人才結(jié)構(gòu)女人18毛片九区毛片、參與市場競爭和企業(yè)做優(yōu)做強提供了強有力的人才支持2021最新韩国三级理论电影。
具體做了如下工作：
1、按照總公司的要求組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評委會評委庫爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，在此基礎(chǔ)上確定****年度中評委一级簧片a片。
2、籌備并組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審會噜噜吧先锋音av资源一百度，組織中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初評操欧美老女人的大肥逼。整理職稱評審材料，上報總公司高評委优物美女在线观看。
3久久激情精品视频、對通過評審的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員下達聘任通知。
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三毛片手机在线、****年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘是一件事關(guān)企業(yè)后備人才建設(shè)的重要工作国产精品秒播无毒不卡，同時也是一件非常辛苦的工作。能否將優(yōu)秀人才招聘來十八岁禁看的黄色网站，如何合理配置各專業(yè)人才結(jié)構(gòu)欧美片在线观看，除了要有強烈的責(zé)任心外日韩黄色网站中文字幕，還必須了解企業(yè)的需要国产男人资源在线观看网站免费、了解企業(yè)發(fā)展定位性爱午夜视频、了解企業(yè)的市場前景999在线观看视频大全。今年，通過在校園網(wǎng)上發(fā)布需求信息和參加供需見面會，研讀求職簡歷近200份，與近百位學(xué)生進行了面談伊人中文字幕中文无码，與7名學(xué)生簽訂了就業(yè)協(xié)議，尚有一部分學(xué)生在洽談中日本黄页网。具體做了如下工作：
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2、需求計劃經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準后亚洲午夜理伦片，先后在同濟大學(xué)黄页网站大全手机在线观看、西南交通大學(xué)、武漢大學(xué)發(fā)布了需求信息日本乱子视频在线播放。
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四、制度建設(shè)
與鐵路剝離WWWxxⅹCOM，重新組建企業(yè)大粗鳮巴r人妻文，制度建設(shè)必須快速跟上。研究妓女影院视频国产、制定各項管理制度是本年工作的又一個重點www.344ya.com。
具體做了如下工作：
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五、日常工作
人力資源部的日常事務(wù)性工作也是非常多且煩瑣的青春小仙女jk白丝喷白浆，許多后勤服務(wù)性的工作需要長期地堅持不懈的努力黄片AA片播放久久久。比如院技術(shù)人員的各種資質(zhì)的后續(xù)管理以及為了保持技術(shù)人員知識的更新而經(jīng)常組織的各項培訓(xùn)、員工的離職招聘免费视频A片在线、員工的退休国产在线黄色网站、申報戶口、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等国产原创福利。具體做了如下工作：
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4国产一级A片免费网在线观看、辦理員工培訓(xùn)與繼續(xù)教育相關(guān)手續(xù)。
5啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、上報人事勞資月人人操人人插人人摸、季、年報表人人操在线精品。
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10亚洲欧美国产色图、一般員工的招聘欧美黄色一级久久片、退工手續(xù)。
11、制定發(fā)布專業(yè)人員校審資格名單亚洲欧洲性爱，配合完成“貫標”內(nèi)審99色免费看视频、外部監(jiān)審。
六在线看一级片视频软件、存在問題與不足
1无码观看黄三级网站、由于部門是新近組建，對員工的情況不熟丝袜美女人人摸人人操、對相關(guān)業(yè)務(wù)不熟免费观看黃色A片一级视频快进。要加強學(xué)習(xí)，盡快進入狀態(tài)免费观看黄色视频。
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3、因庫房一直沒有到位欧美爱爱视频一区二区，員工人事檔案沒有辦理交接手續(xù)香蕉在线视频观看，待檔案室就位后盡快完成交接。
人力資源部
人力資源年度工作總結(jié)8
當(dāng)新年鐘聲響起亚洲欧美日韩色图，我們的工作圓滿結(jié)束：__x在成長国产精品久久九九免费视频，在成熟，在一步一步變得輝煌男女无遮挡性爱视频！這一切都源于董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)和每一位員工的共同努力亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕。多少努力，多少汗水2020精品极品国产色在观看，多少收獲99超碰碰。回顧這幾個月的工作88888888视频欧美，雖然微不足道自拍人人爱人人操，但我覺得也起到了應(yīng)有的作用。特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持下可观看的黄色网站，人事部的工作有了一個良好的開端±怯咽悠翟谙呙夥巡シ牛現(xiàn)在，我將對我加入我們公司以來的'工作進行總結(jié)精品熟女综合网，并對我最近的工作提出一些想法清纯激情欧美，請領(lǐng)導(dǎo)審閱。
一久久久久精品三级三级、人事管理：
起草公司人事管理制度并負責(zé)執(zhí)行在线高清无码黄片。
在員工招聘和解聘方面性爱小视频欧美，制定了《用工制度》，在日常操作中嚴格按照程序招聘和聘用員工999国产精品欧美久久久久久；制定《辭退通知單》和《離職結(jié)算單》欧美色色大黑吊视频，完善員工離職程序。
考勤考核中日韩亚洲欧美高清专区，制定了《員工考勤制度》和《考核制度》欧洲曰批视频免费看，統(tǒng)計員工出勤情況，組織全部門員工的試用員工離職考核和年終考核国产成年一级女人侧拍。
二免费视频A片一级、勞動工作
不一會兒，我就熟悉了員工工資的構(gòu)成女人18毛片一级毛片亚洲，以及申請和發(fā)放工資的程序亚洲天堂av天堂草。
每月月底，定期檢查員工工資妓女一级AA黄色视频，并編制表格提交審批亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。確保每月X天工資支付到員工個人賬戶。
公司實行工資保密制度国产www黄，避免了一些勞動問題人人摸一人人操。
三、檔案管理
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《員工培訓(xùn)檔案》和《員工獎懲檔案》成立。
為簽了《勞動合同》的經(jīng)理建立人事檔案狂插美女女阴道动态。
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《實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《勞動合同書》已起草并提交審批。合同的簽署于11月底完成黄片爆草中文字幕。
五人人摸人人操人人干人人射、招聘工作
根據(jù)董事長的安排和公司的發(fā)展需要，制定了招聘計劃www.BLA片，并據(jù)此招聘了近20名生產(chǎn)免费视频AA在线观看、技術(shù)和管理方面的人才。
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六、社會保險工作
負責(zé)公司員工工傷保險的申報和培訓(xùn)。
辦理員工養(yǎng)老保險變更黄色视频男的操女的网站，代扣員工應(yīng)繳納的個人養(yǎng)老保險国产一级毛片久久久久久。
七、員工培訓(xùn)
組織管理人員參加公司組織的各種培訓(xùn)十八禁视频在线，并做好培訓(xùn)記錄亚洲色图拍自拍。
對工人進行在職培訓(xùn)。
組織新工人的培訓(xùn)和考試老师嗯啊好深再用力一点免费视频。
草稿《操作培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》一级a在线爱免费观看欧美。
八、人員調(diào)配九九热,热久久,这里有精品、獎懲等日常人事管理工作成人无码秒播在线观看视频免费下载。
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人力資源年度工作總結(jié)9
20xx年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)囊桓鋈丝吹膚ww在线高清图片？畿S式發(fā)展的一年摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄。根據(jù)上級公司的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義高清国产在线观看播放网站大全、審時度世制訂了“求實奮進日韩欧美一级片视屏，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路全免费精品一级毛片视频。在這一思路的指引下国产黄色视频A片，全礦各個部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高天天做天天爱天天爽综合网，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績美国高清无码免费看bb。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量国产老太性交、質(zhì)量黄色视频bb大、成本指標以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心，加強對我礦人力資源的管理與配置男人爽到高潮喊叫视频，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作国产午夜三级片免费观看，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階日韩激情无码一级毛片久久，我礦的人力資源管理水平進一步提高，為我礦順利完成20xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障亚洲国产aⅴ精品一区不卡∥缫估砺椎缬霸谙卟豢�717；仡�20xx年，人力資源部主要做了以下工作：
一 性爱A片、繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作中文字幕无码永久无线无码。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求禁16无码黄片，我礦在20xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度日韩精品牲交一区，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定亚洲国产欧美中文丝袜在线，實現(xiàn)一崗多證日韩黄片儿，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重人妻系列影视无码专区首页，為了不影響各單位正常生產(chǎn)噜噜悠悠先锋资源站首页，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)三级三级三级A级全黄公司的，并堅持以提高員工工作能力為核心人妻无码天天拍夜夜爽，把培訓(xùn)的針對性、實用性欧美日韩精品、實效性放在第一位免免费看成人片永久视频，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來，開展形式各樣的培訓(xùn)工作色哟哟一区二区三区视频，使員工具有較強的適應(yīng)力国产在线国偷精品产拍、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)97碰碰色，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核黄网站啊啊啊在线免费，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人、中級工31人在线黄网视频、高級工140人）找小姐放黄片手机播放播放。我礦嚴密組織，精心培訓(xùn)2019年黄片视频，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚两男一女激情毛片视频，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價。
二 黄色av人人干、配合河南分公司“三項制度改革”www欧美性交，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫。
歷時三個月特黄男女交性A片激情视频三。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來国产麻豆精品二区无码专区，以“勵精圖治最近免费视频中文字幕大全、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引影音资源站，銳意改革亚洲午夜三级片，加強管理，取得了良好業(yè)績国产精品久久无码HD毛片。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系日韩午夜在线试看网站免费，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識国产哟哟视频在线观看网站、改革意識和創(chuàng)新意識免费看18禁止观看网站尤物，增強公司核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制欧美国产综合欧美视频，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系色综合另类，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩国内精品自线一区在线变态另类久久9999性；谝陨锨闆r，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)中文字幕视频日韩高清在线，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和20xx“創(chuàng)新年”的要求国产精品一区久久免费高清观看，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進一步完善公司的人力資源管理體系亚洲视频在线免观看。
根據(jù)兩級公司的布署亚洲人妻无码天堂，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播97夜夜澡人人爽人人、召開專題會議在线观看日韩黄片、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作被插的很爽很是舒服网站，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義国产人成网站18禁止免费网站，取得員工的理解、信任和合作日本网站在线看。同時国产老师色，選派兩名思想先進、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)狼友视频网。培訓(xùn)結(jié)束后黄视频网站一致，根據(jù)公司的時間與程序要求，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小欧美亚洲两性，數(shù)次召開專題會議男女激情爽爽爽视频，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展18p影院av。同時20多名小組成員兵分四路一级特黄AAA片免费一区三区，深入到三大車間及機關(guān)部室認真展開崗位調(diào)查與分析亚洲网站在线播放，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析三级色网站在线、現(xiàn)場觀察日韩在线精品福利网站视频、關(guān)鍵事件、工作日記插入下体视频、小組討論等方法久久精品国产AV网站，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料又大又粗,黄色视频，并經(jīng)過廣泛的討論美女爽爽爽快快AAA，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上一级特黄视频免费在线观看影视资讯，各小組成員克服時間緊伊甸2021、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點九一视频在线观看精品，多方征求意見及廣泛的討論天天日天天干天天日天天，數(shù)易其稿，歷時二個多月深夜求在线观看网站，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位六月婷婷五月激情、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書美女裸体18禁止免费网站，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣一级做a爰全过程免费视频，為我礦贏得良好的聲譽亚洲欧洲日本无在线码。
三 、對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進行普查色呦呦视频免费观看。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃www天天干com，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型操逼吃奶动态图，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選在线视频啪、育、用欧美大屌激情、留”四大核心功能的需要又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育欧美精美视频一区二区三区四区、用80老女人乱婬视频、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認識，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進行摸底分析。相對于崗位調(diào)查與分析操美女b，崗位分析是對崗而不對人久久精品五视频；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)1024你懂的在线观看，包括崗位操作能力国产自产一区av、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個真實的了解欧美性爱v，為以后的“選91中国老熟女的大屁股、育专门看黄色视频、用аⅴ天堂中文在线、留”做準備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準確欧美人又色又爽的A片，部學(xué)設(shè)計JIZZ日本ZZ2护士、精心安排，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》国产区一级A片视频免费看，調(diào)查表內(nèi)容共分7項一级A片偷窥精品，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術(shù)水平、其它可從事工種及技術(shù)層次想要免费毛片A、管理能力女生被操免费网站、與別人相處能力指數(shù)、語言表達能力欧美一级高潮片黑人录像、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面国产孕妇对白在线观看网站大全下载，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高、中影音先锋av资源网站、低三個等級91人妻自拍。此次調(diào)查的程序是：
1、先由員工個人如實填寫調(diào)查表免费大型黄色网址，進行自我打分三级黃色毛带。
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20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題黄色对白视频。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平美女自慰喷水网站，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織情侣黄片免费，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地久久国产精品99久久久久久。在具體的操作過程中，突出培訓(xùn)的實用性和有效性日韩爽图，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進行培訓(xùn)一级毛片女人与拘交久久剧场。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對質(zhì)檢工作提出的新的要求999这里有精彩免费精品，9月份欧美性爱,激情性交网，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部国产伊甸园精品视频、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門怡春院av、仁村、魯山在线观看国内精品、汝陽在线日韩免费av、石井、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，為了確保培訓(xùn)的效果污污视频免费在线18，糾正以往重理論不重實效，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況大陆老熟女乱人伦视频，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下污小蝌蚪视频在线观看，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師A片二区图。在培訓(xùn)過程中去看99久久黄色一级片，兩位老師深入淺出、理論聯(lián)系實際,注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，拉近了與學(xué)員的距離午夜精品美女爱做视频，得到了學(xué)員們的良好稱贊，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)www。色色色色、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚国产午夜羞羞视频。培訓(xùn)結(jié)束后，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議久码一区二区，其中有些建議具有良好的實用價值午夜理论片2018理论中字，并已引起礦部的高度重視。
在認真搞好培訓(xùn)工作的同時，人力資源部還經(jīng)常深入到采破初高中生黄福利网站、機修国产在线A级视频、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果欧美18性欧美在线、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)精品人妻色导航。另外通過一線員工的溝通與交流亚洲中文久久精品无码性色av，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》欧美一级中文视频在线观看，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班自拍偷拍第九页，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》日韩口爆自拍视频在线观看，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見色呦呦在线观看色一区色二区，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式日韩欧美电影黄色网、方法進行調(diào)整。
五 97超级碰人人摸人人要、實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃黄色视频一级片性欲吗，選出27名同志參加技師考評，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高igao在线观看。
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六 、部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評人妻超碰亚洲。
20xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作女人黄色网站，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚。
1 精品久久久久久亚洲国产18、隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加国产亚洲日韩欧一级，購礦量和供礦連創(chuàng)新高，資源開發(fā)力度進一步增強www人人插人人爱，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要国产在线视频1，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成，增加了生產(chǎn)安全部殴美亚洲一区二区、質(zhì)量管理部黄色视频录像在线免费观看网站、資源開發(fā)部等部門的人員配備，經(jīng)過層層選拔男女黄色视频免费在线观看不卡，將部份素質(zhì)高2000毛片、工作責(zé)任心強的員工充實到生產(chǎn)、質(zhì)量管理精品偷拍日韩第一页视频网站、資源開發(fā)第一線高中女生屁股被操在线播放视频。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
2AAAAAA黄色片、規(guī)范管理又色又猛又黄的视频，完善標準化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認證及HSE健康與安全環(huán)境認證，做好標準化工作亚洲中文字幕一区二区精品。在上級公司的多次復(fù)審日韩超碰经典在线、檢查中欧美一区二区入口www，由于人力資源部管理規(guī)范、材料齊全丁香五月婷婷久久HD，回答完整欧美日韩A片免费观看，多次得到上級公司的.表揚。
3久久综合精品5555、 按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)在线看片黄a免欧美费，由于數(shù)據(jù)上報及時、準確多次得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚色喲喲国产精品。
七 黄色视频免费看不用下载、繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作。
20xx年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標欧美黄片免费看,性生活，將供礦任務(wù)在线视频一区二区三区四区、供礦品位與各單位掛鉤，此外女人香蕉久久毛毛片精品，在考核中加大了考核力度九九无码视频，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由20xx年的2分增加到加5—10分；黄片强奸无码视频，1---10月份真人抽搐一进一出gif免费404，各單位累計節(jié)約 余元，提獎 余元国产男女激情一区二区，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性av呦呦，提高了員工的成本管理意識，為我礦完成上半年的成本管理指標打下了堅實的基礎(chǔ)91午夜黄色视频。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神久久网色，制訂了20xx年新的獎金分配方案欧美性中文。20xx年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上，進一步傾斜生產(chǎn)一線国产无遮挡又黄又爽免费网站，根據(jù)各單位工作性質(zhì)色播66，加大對“急、難国产精品一线在线播放、險久久强奸网址、重”等崗位的加獎力度，進一步拉開獎金分配的檔次国产专区自拍，體現(xiàn)按勞分配的方針国产美女一级牲交片在线观看。
1、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例人人人人人人人人操人人人人人人人人。
2欧美性爱啊啊啊啊、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例A级毛片不卡观看。
3、特別成績加獎色妞色视频一区二区三区。對一些擔(dān)負“急97干综合在线、難、險中文字幕一区二区、重”工作的班組在线精品自拍第一页，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告，經(jīng)批準后直接獎勵給班組日韩高清1区2区3区。
八 久久一纵黄片、不足之處：勞動紀律檢查放松，各單位遲到日韩在线精品色欲视频播放网站免费、早退A片视频在线一区二区，上班干私活，脫崗好男人社区影视在线、睡崗有上升的跡象欧美日韩va视频。
九、 明年工作安排欧美自拍日韩经典。
20xx年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)女人天堂天天色、礦部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞礦山公司及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標97碰碰碰免费人妻，認真搞好人力資源配置超碰夜晚人人爽人人爱，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。明年手机看片日韩av人人爽人人操，我們將做好以下幾方面的工作： 20xx年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法十八岁以下免费观看黄色网站。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負責(zé)人影音先锋图片资源站，每月底人力資源部將對各單位進行考核一级特黄大片久久久久，落實計劃工作法的落實情況及實施效果，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部国产三级国产精品专区、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核乱女伦一级毛片。
1、 配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)91涩涩社区。
2国产精品免费专区、 探索、改革員工培訓(xùn)制度亚洲无码黄色视频无码，構(gòu)建員工終身教育體系国产女人人人操。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓(xùn)制度尤物在线观看视频，引入新觀念和新機制国产精品永久免费啪啪啪，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合日本a在线网址，培訓(xùn)與考核、使用国产精品自拍在线、待遇相結(jié)合的激勵機制成年人的网站；針對經(jīng)營管理、工程技術(shù)91在线播放、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要欧美一级A片大全免费观看，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度。
3东北老妓女叫床脏话对白视频、 完善崗位績效考核體系亚洲欧美一区二区蜜臀图片，實施崗位動態(tài)化管理。20xx年人力資源部將致力于探索建立直接观看黄网站免费裸体赌场网站、完善各類配套規(guī)章制度爱情岛亚洲成年永久网站，細化崗位考核，規(guī)范獎懲美女操白浆网站，結(jié)合競爭上崗制度的推行日韩一级毛一欧美一级毛免费，建立起一套部學(xué)、完善的員工崗位績效考核體系毛片高清视频在线看免费观看，并加強對員工實施崗位動態(tài)考核爱搞无码在线。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據(jù)国产网友愉拍精品视频；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員最大黄色网站一级在线，應(yīng)對其進行在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）久久免费大黄片。
逐步建立一a在线视频插进去了、完善能上能下、能進能出最近中文字幕免费MP4视频、鼓勵創(chuàng)新在线看黄不卡免费AV、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制，打破工種終身制800avcvm，從不同類型免费黄色在线观看网站、不同層次的人才實際和需求出發(fā)，建立各具特色的績效考核機制人人做人人叼嘿，切實解決“人不得其事，事不得其人国产一级美女黄片A，用不得其長”的人才浪費與閑置問題，保持員工隊伍的生機與活力jizz国产视频。
人力資源年度工作總結(jié)10
人力資源部將繼續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進一步將人力資源工作落實到位，藉此日韩欧美,另类，未來我們公司人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系，與目標管理相結(jié)合的績效管理體系黄片理论。人力資源工作要做到人力資源管理的三化：規(guī)范化人人人人人艹、標準化與職業(yè)化。xx年雖然取得了一定的進展国产三级激情在线视频，但在同時也還存在著很多問題需要我們不斷地探索和改進，具體如下：
根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況国产高潮流白浆免费网站，參考先進人力資源管理經(jīng)驗不卡毛片在线观看，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系a级毛片免费高清视频,久久。
（一）、實現(xiàn)制度化管理
199日韩一区探花、完善各項規(guī)章制度。
2欧美在线超碰女人、完成各部門各職位的工作分析人与牛特级毛片COM，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)av人人摸人人爽人人捏人人操。
（二）考屄视频、完善績效向?qū)У男匠牦w系
1免费播看完整大片40分钟、績效管理
xx年的考核工作的重點主要從以下幾方面來著手：
1)熟女视频国产精品、加強績效控制。
績效控制工作主要集中在各考核人中文字幕在线免费观看，人力資源部的.作用主要是確定績效考核工作確實有在公平公正的進行而且對業(yè)績提升有幫助在线人妻视频。xx年，為了實現(xiàn)績效考核切實到位国产a片久久精品，人力資源部將加強對考核過程的跟蹤和交流欧美人与禽ZOZOXXXX另类。
2)、根據(jù)各部門工作計劃欧美性爱视频吧，建立部門經(jīng)營目標管理考核機制，對部門進行績效考核学生妹网址。
中層管理者增加kri指標考核超碰插，該項考核暫時不計入工資，但其考核結(jié)果會作為人力資源規(guī)劃的參考內(nèi)容參與xx年工作計劃及長期計劃禁18在线观看免费网…。實施kri考核的想法主要基于現(xiàn)有中層員工整體品格需要得到進一步提升久草A片在线视频，而kri的引入可以促使大家注意在工作當(dāng)中的職業(yè)化表現(xiàn)及自身良好品格的培養(yǎng)。
2久久久久精品无码、績效評估
1)、建立崗位關(guān)鍵責(zé)任目標評估及考核機制。根據(jù)績效評估的結(jié)果來決定誰會獲得晉升工資或其他報酬无码精品久久久久久天天影视。
2)久久精品视频色、建立績效評估投訴制度黄片一级三级高清黄色视频。
3、薪酬機制
1)欧美精品亚洲精品日韩、將部門考核結(jié)果與員工的績效考核相結(jié)合一区二区大片，平衡員工績效工資。
2)欧美精品爱爱网址、完成公司現(xiàn)有薪酬狀況分析国产在线观看黄网站入口，結(jié)合公司組織架構(gòu)設(shè)置和各職位工作分析，提交公司薪酬設(shè)計草案无码在线观看视频。
人力資源年度工作總結(jié)11
一年的時間又悄悄的從指間流走了午夜看了可以高潮的免费视频，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化美国无码黄视频，我們的品牌在快速提升著看国产日比一级黄片，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著97人人超碰在线。新的一年即將到來人人操操人人，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時又粗又大又长的免费视频，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)對今年的`工做一個小小的總結(jié)：
對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理亚洲最新永久免费视频，使其更加完善化国产激情视频网址，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息aaaaaawwwwww网站。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密717电影网琪琪午夜理论，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況欧美人与动牲交XXⅩBBB；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表国产一级无码大片免费。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息国内精品三级片。
負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)精品久久久久久无码中文字幕一区；到目前為止国产美女一级a作爱片香蕉，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利国外破苞痛哭视频在线播放，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少欧美免费精品视频一区，經(jīng)常都是來去匆匆免费视频插到爽，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同欧美三级片黄片。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好亚洲图片欧美激情。
結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點成年人国产，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了影音资源在线网，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好不卡无码国产色视频毛片。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)色色色区色色视频，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同东京热视频网址，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理久久99日，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”欧美性愛視頻播放，照成考勤不公的結(jié)束官网免费A片，考勤系統(tǒng)還需更加完善狼友在线精品视频网站。
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度久久精品嫩草影院免费看，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度欧美性一爱398AⅤ视频，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤人人超碰喷潮人人，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰天天碰人人摸人人操，并對當(dāng)事人進行了思想教育日本h片在线播放免费网站。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰久久天堂网av，均認識到了自身的錯誤。
公司充分考慮員工的福利aa在线播放，各項福利制度正逐漸開始實施亚洲一级一片黄a久久。
進行促銷人員的管理工作日本网址在线播放。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份亚洲区在线观看DIV，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫又爽又黄又骚。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事爱哟哟精品网站在线观看。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平久久99热免费精品久久，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才欧美农村黄色视频。
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作免费永久视频，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料欧美一级片操逼、安排面試人員日韩手机色情免费观看网站视频、跟蹤落實面試人員的情況等wwwwww18岁黄色禁。
幫助建立積極的員工關(guān)系在线日韩成人电视播放网站免费视频，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系国产不卡的在线视频，協(xié)助組織員工的各類活動91视频首页；此外天堂av天天干，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下116国产午夜精品美女毛片，對員工考勤制度国产色污污视频在线观看、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化国内精品自产拍在线播放，合理化嫩白少妇初次吞精A片一級A片，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)国产亚洲91在线播放，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)2019免费黄片，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰AAA毛片A级。珍惜來之不易的機會久久黄色精品视频，扎扎實實做好每份工作中文字幕第一百页。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重在线欧美精品二区三区，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話国产精品欧美一区色。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順a√在线影院，一年更比一年好色哟一区二区在线看。
人力資源年度工作總結(jié)12
時光荏苒欧美最新视频，不知不覺間，充實而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠国产精品福利午夜久久香蕉。20xx年對我個人來說18禁看插她，是非同尋常的一年。這一年的八月99玖玖精品视频在线，我應(yīng)聘到x公司擔(dān)任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁国产黄美女视频网站。屈指算來，到現(xiàn)在我已在x公司工作了五個多月了美女赤裸露私密部位网站∧睦锟慈蘸蘼牖破回顧這一段時間的工作，我感觸很多外国毛片931网站。五個月來黄色视频大全免费，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下最色A片视频，我不遺余力地做好人事管理工作丝袜日韩无码激情视频，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績亚洲无码天堂在线，但我是在用心地做好每一件事国产精选自啪，并努力使x公司的人事管理工作更規(guī)范XXXXHD免费视频、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀大黑吊插逼。從這個角度講亚洲综合在线综合，我還是比較欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一、建立健全各項規(guī)章制度欧洲精彩性视频一区二区14，使人事管理工作更加規(guī)范。
俗話說，沒有規(guī)矩骚逼人人操人人玩，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理日韩高清视频免费观看，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度欧美添逼视频。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的.基礎(chǔ)和保障18禁超污无遮挡无码大尺度，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)男人的天堂网免费网站。但是，由于種種原因国家a级黄片，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是02年以前制定的中文字幕亚洲日韩，一直沿用到現(xiàn)在专业偷拍熟女在公司里偷星图片。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化国产精品11页，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實際需要女人自慰喷潮A片免费观看网站，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面免费永久黄色网站，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下91精品欧美综合1区，結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度一级黄色毛片网站，使人事管理有章可循污污视频三级片，有據(jù)可依。一段時間以來黄片观看无码在线，我修改了員工考勤制度日本黄色一级小视频，并相繼起草了20xx年員工績效考核實施細則、員工培訓(xùn)管理制度欧美日韩口爆吞精一二区、人事部工作流程国产在线对白视频黄、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項管理制度理论日韩中文，將各項人事管理工作納入科學(xué)管理超碰在线欧美精品、規(guī)范運作的軌道。
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這些工作說來容易黄色一级片大相焦，但卻是一項“大工程”，耗時耗力h网站在线看免费，枯燥乏味好大好硬好爽高潮视频，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人黄色片一级免费的。但是国产精品民宅偷窥盗摄，憑借對工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)成熟老妇肥婆XX00中国。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查美国又黑又粗A片，我們夯實了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ)久久国产久视频。
人力資源年度工作總結(jié)13
xxxx年度人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下综合久久网，其他部門的大力配合下，秉承打造“韓國人之家”的經(jīng)營理念野狼社区在线，按照年前制定的工作計劃黄色无码免费v，開展工作;在人力資源管理的各項工作中谁有最新日韩黄色网，取得了一些成績，也看到了一些工作中不足的地方日本三级电影网址，為了做好今后的工作一级片,，現(xiàn)將xxxx年的工作和xxxx年的安排，做如下總結(jié)和打算：
一美女激情在线网址、 核算人力資源成本黄色网站欧美内射，對各部門崗位、人員進行定崗定編18岁禁止免费网站色秀视频。
1国产免费黄色网站在线观看、核算人力資源成本。xxxx年初日韩在线一区二区免费视频，人力資源部對酒店xxxx年度的人工成本包括：工資久久黄色视并、獎金、加班費操逼黄色大片、社保曰韩美女乱婬免费视频网站、住房公積金、員工住宿国产黄色性爱视频、就餐等與員工息息相關(guān)的一切費用進行核算免费在线观看视频被多人操。平均人工成本為3.6萬元左右。通過核算讓酒店各部門領(lǐng)導(dǎo)做到心中有數(shù)。為定崗定編打下基礎(chǔ)。
299久久久无码、各部門定崗、定編成人播放日韩在线播放AV。xx年x月份，人力資源部国产三级伦吃奶在线播放，根據(jù)xxxx年銷售計劃狠狠久久精品伊人，對酒店所有部門進行定崗、定編婷婷综合热，具體情況是：財務(wù)部：19人 伊人久久大香线蕉Aⅴ、人力資源部：15 人、工程部：16人国产一区二区三级片网站、餐飲部：101人国产高清无码自拍、客房部：61人、前廳部：28人国产操逼视频免费看、銷售部：10人亚洲日韩国产欧美性、總經(jīng)辦：5人、 保安部：19人18岁以下禁止看网站、紫金城：17人污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬、養(yǎng)生會館：4人可以直接观看的av网址，通過定崗、定編減少人工費用成年人免费视频a片，提高了工作效率和員工工資久久人妻精品99。xxxx度共壓縮人員：20人。xxxx年度酒店行業(yè)人力資源成本普遍增加的情況下国厂狠天一级毛片，酒店1-12月份仍比比去年同期少人工支出15萬元。
二美女毛片永久免费观看App、 建立酒店質(zhì)檢體系欧美日韩免费专区在线。
1、根據(jù)酒店領(lǐng)導(dǎo)的要求欧美一级做一级a做视频，系統(tǒng)制定酒店質(zhì)檢管理制度成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服；建立質(zhì)檢工作流程、質(zhì)檢考評辦法AV免费在线观看福利网址；確定專門的質(zhì)檢員91高清在线亚洲一区二区三区，建立部門質(zhì)檢組、酒店質(zhì)檢部日批网站视频、綜合大聯(lián)檢的三級質(zhì)檢體系成a免费视频大全，在酒店內(nèi)部初步建立了質(zhì)檢框架，為xxxx年質(zhì)檢工作的細化奠定了基礎(chǔ)国产欧美日韩精品一卡。
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三、建立酒店人事招聘體系91最新国产。
1无码99riav片、建立酒店《人才招聘管理辦法》，規(guī)范了崗位增加人員的申請九九99视频网、人員面試国产免费观看试看免费AV、錄取、入職辦理等流程满18周岁看的黄片，制定了入職協(xié)議手机免费色网址。
2、建立招聘渠道
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（2）參與開發(fā)區(qū)人資QQ群国产精品色三级在线观看，加入開發(fā)區(qū)人力資源群，積極廣泛拓展關(guān)系黄色网站免下载，搭建信息交流平臺日本免费的一级AAA片，為人員招聘尋找途徑。
（3）建立網(wǎng)絡(luò)招聘www.屌，通過齊魯人才網(wǎng)招聘客房看黄色录像一级片国产的。、財務(wù)等崗位20余人，58同城免费一级操逼毛片、趕集網(wǎng)国产精品影院在线、百姓網(wǎng)、開發(fā)區(qū)論壇等免費網(wǎng)站A片黄色视频免费，實現(xiàn)招聘普通員工60余人久久免费五月黄片。
四www.久久,com、建立酒店培訓(xùn)制度體系
1、建立并制定了《酒店培訓(xùn)管理制度》有A片网站吗?，明確了酒店培訓(xùn)體系在线69，人力資源部培訓(xùn)職責(zé)，用人部門二級培訓(xùn)職責(zé)成人精品视频在线日韩免费观看网址，規(guī)定了員工国产欧美十八禁、基層管理人員、中層管理者應(yīng)接受培訓(xùn)的內(nèi)容和學(xué)時国产又粗又猛又爽在线观看。
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3、培訓(xùn)教材的編輯欧美日韩国产高清视频二区。酒店的培訓(xùn)離不開教材黄色丝袜网站，沒有教材員工培訓(xùn)就成了無本之源，通過對員工在线免费看在线免费能看的av、管理人員的考核一本欧美中文高清在线视频、了解日韩成人观看软件免费，清晰了員工工作過程中容易出現(xiàn)的錯誤、短板欧美四A级黄色网站，就是我們培訓(xùn)的方向黄片国产视频大全，也是編寫教材的目標，20xx年度我們共編寫或篩選教材包括：《余世維的酒店管理》《華安國際大酒店基層管理人員培訓(xùn)教材》《華安國際大酒店中層管理人員培訓(xùn)教材》《海底撈管理》《員工職業(yè)道德》《溝通技巧》《華安國際大酒店禮儀培訓(xùn)》《規(guī)章制度培訓(xùn)》《消防》《酒店介紹》等內(nèi)容www刺激高潮com。
4免费观看黄色网站一区二区、篩選英語、韓國語特長人員在线网址你懂。酒店人力資源部根據(jù)酒店領(lǐng)導(dǎo)指示www.欧美黄片，出臺了鼓勵員工學(xué)習(xí)英語、韓國語的政策精品国产三级在线看，激勵員工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)外語的的激情精品欧美伦欲视频，組織 36人次，參加外語崗位津貼資格的考試日日人人狠狠澡碰。其中有14人次取得外語津貼日本高清视频免费WWW。
五． 建立酒店員工薪酬、福利待遇體系色网你懂的，實現(xiàn)酒店薪資成人短视频在线免费观看网站、福利管理制度規(guī)范化。
1又粗又长又硬又爽免费视频、xxxx年度對酒店各部門加班情況進行了規(guī)范激情综合网www。首先對加班情況進行調(diào)查，通過了解發(fā)現(xiàn)部門的加班的申報大陆精大陆国产国语精品图片、批示等管理比較隨意乱子精品无码一区二区三区，沒有與部門費用考核掛鉤，而是由酒店承擔(dān)欧美丰满熟妇站立XXXXX。為了規(guī)范加班的審批流程色哟哟WWW视频在线观看高清，節(jié)省人工費用，人資部在20xx年制定了《酒店臨時用工管理規(guī)范》十八禁在线看。對酒店各部門臨時用工的條件性欧美一二区、申請、批準天堂综合、費用的'支出日韩日韩欧美性色、考核做了詳細的規(guī)范，該制度實施后日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，部門考慮到成本問題久久99看黄毛片免费，在工作的安排上，盡量調(diào)配人員，減少加班日韩精品美女自拍网页在线观看免费，為酒店節(jié)省了大量的費用色综合色欲色综合色综合色综合。
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3、制訂酒店各崗位薪酬管理辦法激情五月毛片免费，構(gòu)建崗位職級體系一区二区网站，確立職級升降的標準和審批流程，明確薪酬管理的工作流程:
〔偎患妒悠低尽（１）制訂酒店考勤管理制度日韓在線專區，做好每月的考勤審核工作。
』粕＠濉（２）制定員工社會保險一级黄色片.comwww，住房公積金繳納管理辦法chaopeng视频12人人干；建立酒店員工社會保險臺賬九九播亚洲视频。
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igao在线。病⒅朴喚频陝趧雍贤芾磙k法黄色片视频在线免费观看在线小影院，明確各崗位勞動合同的內(nèi)容黄片成人片免费。減少勞動糾紛。
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人力資源年度工作總結(jié)14
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一、人力資源工作總述
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二、人力資源基本情況
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四女人自慰喷潮A片免费观看w、加強員工事務(wù)管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)人人干97精品、檢查、整改影音先锋乱伦小说、達標18进禁男女爱免费网站，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢，特別是一線員工XXXXX欧洲熟妇XXXX，沒有漏查一個中文人妻一区二区三区四区。為增進了員工的身心健康，給員工提供一個安靜舒適的住宿環(huán)境欧美中文二区，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施国产xxxx69。為確保宿舍財產(chǎn)不流失，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”一级绝黄A片AAA片，并建立了員工住宿登記檔案蜜桃视频午夜播放在线观看免费，根據(jù)員工的變動和進離酒店人員的變化，做到了相應(yīng)的調(diào)整及變更手續(xù)欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，對宿舍的水電等作到了嚴格的控制日韩欧美视频一区二区三区，從而較好地杜絕了浪費現(xiàn)象。在員工食堂的管理上亚洲中文字幕第二，合理制訂每日的飲食標準日本熟妇乱人伦A片视频，自開業(yè)以來，在保證員工滿意的情況下久久精品国产91久久综合麻豆自制，飲食標準從沒有超過計劃標準亚洲一区二区激情在线。
五、嚴格“執(zhí)法”欧美亚洲免费二区，有效整治了違紀
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段香蕉五月天在线精品。因此，人力資源部嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度免费天堂a片免费看、員工守則欧美老熟妇性开放XXⅩ，做到有功必獎，有過必罰a欧美亚洲电影图片迅雷下载，制度面前人人平等黄色网页直接看，維護服務(wù)區(qū)員工的正常利益。人力資源部采取批評教育欧美色综合,色综合，督促檢查你懂网站在线观看，每日通報，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象北京一级黄片。并加大質(zhì)檢力度a级国产大黄视频，嚴格落實服務(wù)區(qū)各項制度的實施，嚴肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為狼友视频无码。勸退了12名員工国产黄网站在线观看免费版，其中系列處罰共13人次，金額290元在线日韩素人自拍网站免费观看网址。獎勵9人次一级A爱视频免费看，金額110元久久久综合。進一步營造了遵守酒店制度光榮、違反酒店制度處罰的良好氛圍18禁漫画网站。
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根據(jù)管理體制的總體要求操美女6666，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度人日人视屏、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化毛片免费看不卡网站、規(guī)范化和更具操作性亚洲国产一区区三区在线播放。員工手冊等制度初稿的編制已納入22016年工作計劃中。除了完善原有人力資源管理制度外美女黄色视，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)国内视频偷拍网站，結(jié)合服務(wù)區(qū)的實際情況，明晰了獎懲亚洲综合激情另类小说、考核国产欧美视频一区二区色老头影视、異動與選拔、休假黄色美女视频软件、勞動關(guān)系等內(nèi)容91亚洲精品福利视频，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動人事管理制度。
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為了不斷增強酒店的競爭實力，提高員工素質(zhì)和能力色综合久久天天综合绕视看，滿足酒店及員工個人發(fā)展的需要日韩在线欧美成人网，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查国产AV妓女影院妓女影视。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作插插国产，但酒店整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強。
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對新進員工進行上崗培訓(xùn)，共舉辦兩期在线免费中文字幕。一期酒店新員工培訓(xùn)国产欧美日韩一区二区，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共202人參加av网页在线。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開訓(xùn)www.206p.com，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加，培訓(xùn)共分兩階段進行可以直接看的A片，第一階段：7天久久只有这里视频，白天軍訓(xùn)国产主播第一页、晚上公共知識學(xué)習(xí)，第二階段：專業(yè)課學(xué)習(xí)女人自啪啪一级毛片。
舉辦四區(qū)文秘崗位培訓(xùn)美女福利国产精品免费观看， 4天共4人參加培訓(xùn)，培訓(xùn)分為四個階段進行欧美色精品视频欧美精品色，第一階段：系統(tǒng)文秘理論知識學(xué)習(xí)女人被叉视频，第二階段：勞資工作要求及各種表格統(tǒng)一，第三階段：實操演練久99久人碰人，第四階段：跟班學(xué)習(xí)免费一级黄色。
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從酒店概況和現(xiàn)狀666黄色网站、組織結(jié)構(gòu)′毛毛黄片、各崗位業(yè)務(wù)流程、酒店企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓(xùn)精品精品国产高清A级毛片3d。組織員工到aa參觀學(xué)習(xí)91自拍偷拍免费视。對員工進行實操等應(yīng)用培訓(xùn)。
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6、根據(jù)酒店每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求亚洲人成人成在线播放，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施人人干人人97。
7、抓好酒店思想建設(shè)日韩精品久久久久久久久久欠、作風(fēng)建設(shè)欧美艳情性爱视频网址、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)。
十、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作色逼逼网站，完成酒店領(lǐng)導(dǎo)和各部門交辦的各項工作任務(wù)
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3一级片操逼视频、配合總部完成酒店人員的人事檔案整理工作www.aaeee.com。
4、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)99riAV.cn。
雖然永久地址发布页，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，但離大酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)国产乱伦露脸、同事的期盼還有較大差距。
(一)員工招聘方式單一日韩性插，補給不及時一级黄色人AV在线，造成人員短缺，給各部門工作開展帶來了一定的難度怕怕怕18成禁人视频免费。
(二)培訓(xùn)力度不夠
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(三)員工的考評工作不到位
沒能對每個員工進行歷史的免费美国黄片、周密細致的全面考評欧美精品115、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見欧美作爱在线网站视频，進行綜合分析国产亚洲第一区。
(四) 員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂久久99视频久、宿舍又色又粗又黄又爽视频、俱樂部、更衣柜等方面孕妇精品AⅤ在线，在人員較少www,欧美，條件較艱苦的情況下爱干AV在线，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距色色的视频网络，比如：員工工服沒有添置上的計劃性;食堂飯菜花樣不多色福利3p，且員工浪費較為嚴重;俱樂部娛樂節(jié)目單一;服務(wù)區(qū)廚房餐廳蒼蠅、蚊子很多等欧美综合图区亚欧综合图区，雖然配合進行全面消殺黄色视频免费试看一下，但效果并不理想。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡欧美久久性情一级A片，一個好的檔案材料欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)狼友视频在线播放。但是影音先锋每日资源站，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案欧美激情性爱A片，未能涉足整體檔案露出亚洲一区，更缺少一些圖片、音色学生妹网站、影像檔案国产精品一级黄色av，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾。針對上述這些問題免费裸体网站入口，我辦將進一步改革方法一区二区黄色网站在线观看，更新觀念，強化措施GoGo无码一区二区三区，認真加以解決
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人力資源年度工作總結(jié)15
20xx年日韩黄色网站www...，是人力資源部收獲的一年色视频在线免费播放。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下亚洲欧美卡通另类丝袜美腿、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下日日干人人干、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下亚洲精品中文字幕专区，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)中文字幕最新、務(wù)實、開拓AV在线不卡网站无码18禁、創(chuàng)新的企業(yè)精神在线亚洲欧美专区国产，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作国产不卡一区，同心協(xié)力男人爽插女人的网站在线看，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：
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現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄。這就需要創(chuàng)造一個公司文化国产高清老太婆一级AA片，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度欧美性爱自拍拍，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》日本黄色网站视频免费1000、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施一区视频资源在线观看视频。這次培訓(xùn)歷時一個月欧美男女真空尺度在线，參加培訓(xùn)人數(shù)xx人，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時樱花动漫官网下载app下载安装、接受理論知識授課60學(xué)時免费的日本黄色网站、參觀考察3學(xué)時。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識欧美一级AAAAAA片在线看、理念欧美日韩国产综合草草、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司黄色手机黄色网站在线播放，積極主動地去工作亚洲欧美日韩一区在线。通過xxxx節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高插插99，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果澳门人人摸人人操。
二、積極學(xué)習(xí)日韩精品片在线观看网站、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面丰满少妇A级毛片野外，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員欧美性爱视频自拍偷拍、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)国产一级黄网站、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野天美自拍乱码在线播放视频，把握人力資源動態(tài)免费精品国产高清在线观看，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新黄色的免费。形成了人力資源管理人員月例會制度九色草免费电影，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累久久久打桩机、總結(jié)国产人人爱、提高；“專業(yè)勤奮“工作欧美老年性生活视频、學(xué)習(xí)理念在线播放你懂的网站。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義A片免费观看久，積極學(xué)習(xí)了重要思想国产a√视色，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動思思玖玖，在充實頭腦的同時www簧片网址视频。也為今后各種工作的`順利開展奠定了基礎(chǔ)。
三亚洲人成网网址在线看、人力資源的管理和調(diào)配
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三是集團公司自xx年轉(zhuǎn)制后至20xx年6月末国产免费大黄手机在线，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使2xxxx職工未按時辦理退休手續(xù)亚洲精品黄色中国，導(dǎo)致本應(yīng)由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付AV黄色网站大全。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險公司的工作關(guān)系动漫无码av永久免费专区，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔(dān)的養(yǎng)老金1xxxx余元人人插人人爽爽人人干射；
四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要3Dh色视频在线播放，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定欧美黄色网站免费的，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息网站直接看操逼，在兩周的時間里狼友免费观看不卡网站，共有2xx人通過電話、email以及親自登門報名无遮挡黄色片免费在线播放。我部門對這些人員通過筆試最新的毛片网址、面試、體檢等方式逐一篩選操女人在线，共有3xxxx被我公司錄用91自拍最新地址。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液特黄A级毛片免费官方网站；
五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定国产一级毛片国产一级A片，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從20xx年3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費偷拍网久久网站，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題AVwww网站在线，通過對集團公司xx的賬戶進行核對，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了6xxxx的錯誤信息学生妹人人操，做實了以前未做實的x的個人賬戶国产AV黄色，并補齊了以前漏繳的xx的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險x余元在线看片免费人成视频无毒；
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九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為 十是共受理游客投訴xx欧美性爱性爱大片，解決xx日日干夜夜操av，另有xx投訴由于涉及對方自身責(zé)任，目前尚在解決當(dāng)中久久综合迷奸。
十一是去年末黄色精品网，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段自拍日韩在线视频播放免费网站。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》黄片久久久，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購亚洲理论视频、發(fā)放国产91网站在线，共計發(fā)放棉工 四、20xx年工作設(shè)想
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