人力資源年度工作總結(jié)14篇
總結(jié)是指對某一階段的工作殴美性久久久、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料欧美操爱视频，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律久久久久久精品免费免费69九九，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，不如我們來制定一份總結(jié)吧插插一级黄色。但是總結(jié)有什么要求呢操,com？下面是小編精心整理的人力資源年度工作總結(jié)，僅供參考亚洲中文字幕五码，歡迎大家閱讀欧美青年在线va。
人力資源年度工作總結(jié) 篇1
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的美女扒开腿让男人桶爽动态图、充滿期待的20xx年婷婷性五月。回望20xx年度的工作生活91香蕉国产亚洲一二三区，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化欧美一级在线看片，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著在线观看国产小视频一区，朝著同一個目標(biāo)奮斗著国产精品久久久久久免费。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)日韩毛片一级毛片免费视频，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時在线国产福利，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力黄片视频爽爽爽拍。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了中国熟妇色視頻一区二区，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有黄色aaaa，從當(dāng)初的不完善免费在线永久观看黄色视频，慢慢成長到今天的成熟免费看huang片的网站。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大国产精品毛一级毛片基地，引進(jìn)了專業(yè)人才一级全裸操逼免费视频，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范99re.com，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)a亚洲男人的天堂黄色美丽网站。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑久久精品高清免费。過去日韩欧美在线视频一区，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里亚洲一区精品中文字幕。通過今年大家的同心協(xié)力激情电影激情小说激情图片，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺日韩成人网址播放视频在线观看免费，使得一些工作無法真正展開99爱性网，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來国产91在线看片网址，對人力資源部工作進(jìn)行了整理97黄色视频在线，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化日韩成人作爱在线视频观看免费网站，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)
一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
使其更加完善化国产清纯白嫩极品爽爽，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息在线看欧美性爱。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密欧美第一区在线，期間我保持著極高的.警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表爱情岛亚洲成年永久网站。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息日韩国产中文字幕综合。
二.負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)
勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利欧美午夜在线精品品，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散适合情侣观看的A片在线，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆国产呦系列小视频，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同玖玖网在线视频。計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好亚久久二区污。
三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理
按月準(zhǔn)確出具考勤報表国产新网址。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好性爱视频免费无码。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同黄色视频管网站，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理呦呦国产，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，照成考勤不公的結(jié)束午夜在线视频福利网站，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度
處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产亚洲午夜福利在线观看h，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤东北老妓女叫床脏话对白高清，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰日韩中文字幕无码一级毛片，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育黑色在线视频播放。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤精品黄色网站在线入口。
五.公司充分考慮員工的福利
各項福利制度正逐漸開始實施av网站在线观看播放免费。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作国产黄片视频免费看，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題偷拍网站导航，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷6080午夜影院三级片，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系日韩黄页无码精品视频，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂日本黄a网站。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性18禁止网站。，從而起到了激勵員工的作用。
六.進(jìn)行促銷人員的管理工作
自今年9月份以來人人操操操操操操，人力資源部正接手促銷人員的管理工作精品国产无码在线观看，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度黄色操逼免费网站，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行国产内射xx在线，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高美女裸无遮挡免费网站A片。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份一级毛片免费看全过程，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度欧美黄免色，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事欧美黄色淫荡人妻∪妒悠翟谙吖劭赐罚控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才日韩午夜福利版在线播放观看。
七.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料人人操毛片免费看、安排面試人員久欠精品国国产99国产精2020、跟蹤落實面試人員的情況等
八.幫助建立積極的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外在线播放精品，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下人人性爱视频在线观看，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作人人操人人爱乳房，使其更加人性化免费啪视频，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)日韩欧美偷拍一区二区三区，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)AAA级黄色毛片，也才不會被時代的潮流所淘汰男人扒开女人的腿桶到爽视频。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實實做好每份工作啪啪流水视频。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重亚洲黄色免费在线，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話日韩精品第四页在线观看网站免费。最后自拍日韩动漫欧美视频网站，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好可以直接看AV的免费网站。
人力資源年度工作總結(jié) 篇2
面對這即將過去的20xx年日韩福利在线视频播放网站，重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性、針對性久久精品久久精品、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前榴莲视频ios网址在线观看网站，現(xiàn)歸納總結(jié)，示之于眾717秋霞影院，接受領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的評價亚洲色欲色香天天综合网。
大力加強(qiáng)部門發(fā)展建設(shè)，順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
一操人妻插进去好爽视频、部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護(hù)部門欧美一级在线播放器，在部門主管領(lǐng)導(dǎo)x總經(jīng)理的關(guān)注與引導(dǎo)下，部門負(fù)責(zé)人x經(jīng)理一直以來不斷加強(qiáng)部門管理規(guī)范www.700ee.com，嚴(yán)格要求團(tuán)隊成員天堂网在线综合网，以身作則欧美国产日韩中文字幕一区，已然成為公司員工遵紀(jì)守法、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模黄视频网站免费在线观看，成為公司一扇形象展示的窗戶日韩午夜无码精品试看爱情，一面自律管理的鏡子。
1国产一级婬片A片免费无码下载、不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門x經(jīng)理的帶領(lǐng)下秋霞在线观看，每周定期周五下午進(jìn)行2小時的專業(yè)知識學(xué)習(xí)與探討、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析少妇人妻精品中文在线有码、管理實踐工具與英漢語言工具的訓(xùn)練等日韩一级婬片A片中文，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力。
2久久aa毛片免费播放、內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定国产一级A片视频免费99，那便是每一位員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束，遵守公司各種制度規(guī)定WWW.国产2000AV，并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守中国黄色一级A片免费看视频，任何一名成員都必須以公司利益為重，而不得有任何違反原則與道德的行為激情毛片无码专区。這一不成文的規(guī)定是部門x經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強(qiáng)調(diào)的重中之重久久久久久久一级毛片，也是每一位成員深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。
二无遮挡一级毛片视频免费的、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強(qiáng)A免费网站视频在线观看视频、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門黄色免费在线网观看，并且其隨著公司的建立久久性色av免费精品观看r、成長與壯大的'各個發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變中文字幕欧美亚洲。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況激情视频与图片，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識，積極進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)劃分整合国产城中村风韵犹存在线播放、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組欧美一级爱a免费观看，分解為招聘培訓(xùn)模塊、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊国产成人精品日本亚洲语音。最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)成人免费黄色，三個專業(yè)模塊并行運(yùn)作，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面2021三级网站，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性阿v免费在线播放。
三、制度與流程建設(shè)
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草射色污网站在线、擬定超国产女人高潮A片免费视频、建設(shè)及執(zhí)行的主要責(zé)任部門800Av800在线800视频800，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求日韩黄色激情视频、外部市場環(huán)境變化av无码动漫精品、專業(yè)理論實踐知識更新，不斷更新午夜粉嫩粉嫩、維護(hù)国产在线观看入口、起草建設(shè)了公司各種相輔相成、嚴(yán)謹(jǐn)實用中文字幕第一页第二页在线视频精品、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運(yùn)作流程免费欧美网黄色网站。20xx年以來99丫视频，完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：薪酬管理制度秋霞手机在线视频观看。績效管理制度2021色色综合。職稱評定管理規(guī)定3级A片网站。考勤假期管理規(guī)定精液射一嘴视频免费观看。招聘管理規(guī)定国产日韩草bav在线播放。培訓(xùn)管理制度維護(hù)。員工獎懲管理規(guī)定更新黄色视频在线播视频观看免费。勞動合同管理規(guī)定男女刺激床爽爽视频动态图。檔案信息管理規(guī)定。內(nèi)部競聘流程久久综合国产一区二区。離職員工管理流程欧美视频亚洲视频。員工轉(zhuǎn)正流程。員工異動流程等共計20多項制度流程的編制视频二区一区在线、梳理男女怕怕视频、更新及維護(hù)。
四国产激情高清视频、職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認(rèn)識到在线观看播放国产日韩视频，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢欧美大片免费久久精品三p，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀欧美性爱视频黑白配，與時俱進(jìn)，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新亚洲日韩欧美精品，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法人人操人人看人人摸av。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念欧美.日韩.欧洲，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向影音先锋在线看资源。在日常工作中久久另类，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位本国黄色网站特黄色的免费看的，服務(wù)的意識色色色色色色色色色色色色色狼操屄，積極投入到本職工作中去，努力實現(xiàn)自我價值wuma005.com，達(dá)到企業(yè)與自身共同成長操逼免费性爱网站。
管理機(jī)制的創(chuàng)新，人力資源部充分認(rèn)識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工2020国内精品久久久久精品99、手續(xù)辦理免费视频插到爽、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性久久久特黄大片、事務(wù)性一级黄色片干女儿久久网站、非動態(tài)性、非連續(xù)性国产操逼视频免费观看、非系統(tǒng)性的工作国产黄色精品视频免费看，而應(yīng)是整體、全面欧美日韩有码A、系統(tǒng)日韩精品在线不卡、戰(zhàn)略的管理職能。在實際工作中717秋霞理论电影网good，人力資源積極完成了多項具有遠(yuǎn)見性戰(zhàn)略性的工作亚洲国产日韩欧美，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃强奸乱伦免费视屏、人力資源發(fā)展導(dǎo)向中文字幕一级毛片在线、培訓(xùn)規(guī)劃、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃综合精品国产孕妇专区、設(shè)計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)人碰逼免费视频、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作，為公司各項工作的開展，提供了很多超前的管理方法和工具。
人力資源年度工作總結(jié) 篇3
20____年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強(qiáng)定崗定員人人看人人干人人午夜、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)黄网站直接看、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
一2020手机黄色网址、人力資源基本情況。截至20____年__月__日____股份員工人數(shù)2499人(含精美特695人)欧美性爱久精品，其中公司總部40人人人干,人人操。，幕墻工程公司674人又污又色的视频网站在线观看，石巖玻璃生產(chǎn)中心439人，石巖玻璃生產(chǎn)中心大亞灣分公司304人91部精品国产费观，大亞灣玻璃技術(shù)有限公司48人人欧美三级黄色网站，大亞灣幕墻產(chǎn)品有限公司299人，精美特玻璃公司695人aaaaaa性欧洲。結(jié)合新《勞動合同法》日本黄色视频在线免费，完成了全員勞動合同的簽訂工作。
二国产天天在线视频、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)激情小说激情图片激情视频，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理成性交免费视频，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平人人干人伦人人干。
公司總部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成薪酬管理辦法91视频网免费观看、員工培訓(xùn)辦法久久久综综合色一本伊人、人力資源管理辦法在线国产毛片、員工考勤管理辦法看偷拍视频的网站、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。以上辦法已正式頒布并在施行中九九视频免费精品视频。
三官方网站黄色网站黄色网站一级片、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，公司人力資源招聘国产男女猛烈无遮挡网站、開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)毛片在线免费不卡播放黄片。
為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力中文无码日韩欧毛久久，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要日韩黄色视频a片免费看，公司總部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作黄色网站成人在线观看涩爱，但公司整體層面上的`專題(知識普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)操人妻免费视频。
精心組織，認(rèn)真做好各類招聘和培訓(xùn)工作国产-iGAO视频网。20____年招聘應(yīng)屆大學(xué)生50人色网站免费视频在线观看视频，公司新增人員460人(不含應(yīng)屆大學(xué)生)。對新招應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行上崗培訓(xùn)欧美另类视频一区，為期期20天共50人參加多毛多水XXXXX日本。工程公司舉辦各類技術(shù)培訓(xùn)班12次，480人次參加了培訓(xùn)亚洲美女…黄色wWApp网站毛片。參加政府主辦的五大員黄色网站视频无码、建造師国内揄拍国内精品人妻不卡、安全生產(chǎn)等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力作爱三级A片。
四玖玖视频免费网址、以信息化建設(shè)為動力，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作又爽又大，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新黄色.网站免费在线。
根據(jù)公司總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢国产激情黄色视频，提升信息化建設(shè)工作国内9l视频自拍，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求所屬公司借助公司K3系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃国产人伦激情在线观看三级，完成公司決策報告控制系統(tǒng)www.aiman888.com、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。
同時日韩一级操逼黄片，為配合人力資源管理信息化工作的順利開展国产专区第一页，人事部正在根據(jù)公司架構(gòu)變化進(jìn)行K3資料的相應(yīng)調(diào)整，該系統(tǒng)分為人事管理欧美老妇爱操、薪酬福利兩大模塊狠狠cao青青青视频，包括人力資源基本信息、教育背景人人操人人干95、專業(yè)技術(shù)職務(wù)久久偷拍九九99热、技術(shù)工種、繼續(xù)教育aa性欧美老妇人性交免费网站、社會保險无码一级午夜久久福利精品、離退人員管理、信息查詢等強(qiáng)大的功能99久久无码午夜体验区，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用久久久精品一区二，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
五91精品在线啪、完成公司專業(yè)技術(shù)職稱申報工作黄网毛片aaa黄网毛片。人事部積極同貴航專業(yè)技術(shù)評定部門聯(lián)系，圓滿的完成了公司專業(yè)技術(shù)職稱評定工作欧美三级片黄片高潮。20____年報正高級職稱2人亚洲免费黄片视频、高級職稱17人、中級職稱16人国产手机在线观看一级一黄色视频。
六116国产午夜精品美女毛片、圓滿完成年初大亞灣生產(chǎn)基地開業(yè)慶典和海南工作會議的后勤組織工作。
七、組織籌劃新工會的成立青草青在线视频。
人力資源年度工作總結(jié) 篇4
認(rèn)真貫徹“以人為本”的用人理念日日与人人与垄草草，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路欧美日韩在线视频免费观看，開展了一系列扎實有效的工作性交一级A片视频，為總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚(yáng)成績日韩午夜福利免费一级网站免费、找出差距看黄网站免费中文字幕、以利再戰(zhàn)。
回顧一年來的工作国产www视频在线观看，按照年初制定的各項工作目標(biāo)黄色网站在线观看网址，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：
一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要gogo人体艺术写真视频，重點加強(qiáng)了人才的`引進(jìn)和梯隊的建設(shè)工作
堅持以人為本的用人理念国内自拍骚视频，扎實做好人才的引進(jìn)和考察工作。作為醫(yī)療行業(yè)亚洲无码免费，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強(qiáng)欧美成人大片在线、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況色婷婷五月天激情四射，xx年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員70余人国产99视频精品免视看9，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人国产在线真人视频免费、博士后研究員1人欧美日韩不卡、副主任醫(yī)師7人谁有黄色网址十八岁禁止、主治醫(yī)師7人亚洲AAA无码视频，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人。
二网站你懂在线观看亚洲国产精选、建章立制国产大学生A片三区在线，規(guī)范員工行為
今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要色综合久久久久久久久五月，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊色婷婷第一页，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個小項日本在线观看视频网站，對財務(wù)管理一级啪啪啪免费视频、人力資源管理、行政管理真实国产激情在线观看网站视频、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定国产精品欧美在线极品。并以此為突破口，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求欧美日本高清在线不卡视频，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束亚洲色婷婷综合开心网，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定国产精品视频一区二区三区四区，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦两性激情综合网，應(yīng)該怎么辦色色色五月网站；哪些該說，哪些不該說亚洲三级电影网站，應(yīng)該怎么說在线国产视频一区二区三区；二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序免费无码又爽又刺激高潮男男，不能亂了規(guī)定久久三级片精品区，三是加強(qiáng)對新進(jìn)員工的入院崗前院級教育，對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)日本精品视频一区。
提升員工的職稱水平欧美精品久久久久久久久，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局日韩一区二区免费精品观看、羅莊區(qū)人事局少妇野战一级A片、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試欧美最新精品视频在线，xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人久久精品79国产精品，護(hù)師5人、護(hù)士20余人毛片最新网址，為03—xx年的護(hù)理人員報名辦理了護(hù)士初級資格證40余人欧美性交网址欧美，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次欧美牲交A欧美牲交aⅴ一。
為了配合職稱評聘A片黄色免费网站，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護(hù)人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看。
人力資源年度工作總結(jié) 篇5
200x年是ＸＸ公司人力資源部的“創(chuàng)新年”96sao国产成视频永久免费，也是河南分公司人力資源部實現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年欧美第一页激情视频。根據(jù)上級公司人力資源部的布置和要求亚洲日韩国产黄色片，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)在线亚洲中文一区，開拓創(chuàng)新日本黄色小视频在线观看，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下亚洲日韩午夜，全礦各個部門齊心協(xié)力在线观看黄视频国产亚洲，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下456性爱，緊緊圍繞產(chǎn)量亚洲Av中文在线第一页、質(zhì)量、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心黄色av录像，加強(qiáng)對我礦人力資源的管理與配置igao视频为爱找点刺激，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個新的臺階欧美成人aⅴ免费，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高69pao国产成永久免费视，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障∨访纕a国产va视频；仡�200x年二0二二年免费一级片，公司人力資源部主要做了以下工作：
一、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作你懂得在线网站。
根據(jù)兩級公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署亚色91，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度国产拍线一区观看，拓寬了鑒定的范圍和工種亚洲美女黄色，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定，實現(xiàn)一崗多證人人操人人草人人爱，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定黑人乱伦。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)人人干人人插视频，人力資源部精心組織力量思思久99久国内精品视频，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)，并堅持以提高員工工作能力為核心多人乱p欧美在线观看，把培訓(xùn)的針對性黄软件在线观看、實用性、實效性放在第一位一级A片高潮喷免费观看，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來永久免费AV网站可以直接看的，開展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力人人操人人摸人人干96、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)色久盗拍免费在线视频，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核黄色网址观看免费，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人、中級工31人色色色亚洲图、高級工140人）大乱婬交欧美视频一区。我礦嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)操逼免费视频网址，兩級公司人力資源部人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價亚洲欧洲av官网。
二、配合河南分公司人力資源部“三項制度改革”色区综合网。完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫4444免费。歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來亚洲大尺度视频无码专区，以“勵精圖治A级毛片无码免费真人久久久、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引，銳意改革超频碰97观看公开视频，加強(qiáng)管理亚洲日韩另类一区欧美，取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系人人操人人莫人人vA，樹立廣大員工的危機(jī)意識91黄在线、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識国产高清自拍一区，增強(qiáng)公司人力資源部核心競爭力三级片黄片av免费在线播放，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系一级A片无遮挡无,码高清，已經(jīng)迫在眉睫欧美三级黄色片女人性觉片、刻不容緩�91最新国精品自产拍；谝陨锨闆r亚洲国产精品激情一区二区，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求91午夜在线观看免费，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》日韩欧美视频，進(jìn)一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系。
根據(jù)兩級公司人力資源部的布署一级特黄无码黄片，人力資源部自三月份開始无码A级毛片免费视频，先后利用廣播、召開專題會議老色鬼A∨在线视频在线观看、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》国产91精选在线看、《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義亚洲色一色，取得員工的理解做a免费视频播放网站、信任和合作。同時11孩岁女被A片，選派兩名思想先進(jìn)91pao精品永远免费网站、管理過硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)黄视频中文字幕。培訓(xùn)結(jié)束后日韩无码超碰官网，根據(jù)公司人力資源部的時間與程序要求日本一区二区免费黄色视频，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小，數(shù)次召開專題會議国产在线精品免费一区，制訂各種措施與辦法成人蕾丝电影在线播放网站视频，確保此項工作順利開展。同時20多名小組成員兵分四路a黄视频，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析√天堂中文www官网在线，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析日本网站视频高清、現(xiàn)場觀察16xxxxx、關(guān)鍵事件、工作日記日本aa在线播放、小組討論等方法欧美一级a一级a一级a视频，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料成人人操，并經(jīng)過廣泛的討論男女无遮掩激情免费视频，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上看一级毛片一区二区三区免费，各小組成員克服時間緊欧美性爱特级黄、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點欧洲精品欧美精品，多方征求意見及廣泛的討論777av视频，數(shù)易其稿，歷時二個多月欧美视频小说在线观看，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位在线免费观看视频黄片、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書免费观看黄色网站视频，圓滿完成上級公司人力資源部布置的任務(wù)欧美一级αA，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司人力資源部的借鑒和推廣成年色色色，為我礦贏得良好的聲譽(yù)超碰在线色婷婷。
三、公司人力資源部對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查
根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃久久奶水A毛片免费看，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能欧美69囗交视频，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選亚洲第二区在线视频、育手机黄片亚洲、用、留”四大核心功能的需要人人摸人人操人人上。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選日韩一级视频免费观看、育、用黄片首页、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析。相對于崗位調(diào)查與分析国产一区,二区。，崗位分析是對崗而不對人人人澡人人舔；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)99色色，包括崗位操作能力哪里能看毛片、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個真實的了解五月天天色图，為以后的“選尤物网视频在线、育、用久久这里只有精品26、留”做準(zhǔn)備欧美一级A片视频在线。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確，部學(xué)設(shè)計被操免费视频观看网址、精心安排国产又大又粗又爽又黄网站，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息
調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項狼友免费观看，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平97人人爽日日动、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力在线免费观看av毛片、與別人相處能力指數(shù)国产精品无码三级在线播放一区、語言表達(dá)能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面日日夜夜操屄，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高免费一极a片、中、低三個等級www69炮。此次調(diào)查的程序是1美国一级做a一级视频、先由員工個人如實填寫調(diào)查表，進(jìn)行自我打分欧美色日。2久久久久久久久久艹、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分。3欧美大尺度免费性交、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進(jìn)行打分国外最大AV。4黄片a级a级a级、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選福利影院地址、用爆乳网站、育、留”提供保障3Dh动漫很疼还往。
四熟女操B视频、公司人力資源部到采破、機(jī)修兩大車間調(diào)研91精品午夜福利在线看桃花岛，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子
20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題久久婷婷香蕉热狠狠综合。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力国产一级A片免费观看com，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織国产乱伦视频免费观看，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中国产黄色av入口，突出培訓(xùn)的實用性和有效性亚洲欧美日韩精品一区，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變熟妇插穴网，對質(zhì)檢工作提出的新的要求禁止18岁以下观看,黄片，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部性爱特黄免费视频、質(zhì)量管理部偷拍照片网、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門、仁村欧美人射精视频、魯山国产毛片在线看、汝陽、石井黄片亚洲一区、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班国产A片址一网，為了確保培訓(xùn)的效果，糾正以往重理論不重實效黄色网站国产精品，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況亚洲sanji在线，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請礦山公司人力資源部長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部毛片无限看、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師美女黄色视频A毛片。在培訓(xùn)過程中，兩位老師深入淺出可以免费观看黄色视频的网站、理論聯(lián)系實際人人操人人上人人看，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員，拉近了與學(xué)員的距離男女猛烈无遮挡免费视频网站，得到了學(xué)員們的良好稱贊色五月激情四射，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)亚洲一区少妇视频、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。培訓(xùn)結(jié)束后9操视频在线观看欧美，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議久久不卡亚洲精品国产精品，其中有些建議具有良好的實用價值人人操人人摸性交精品，并已引起礦部的高度重視国产一级A片无码免费视频一。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時，人力資源部還經(jīng)常深入到采破一区二区三区激情欧美亚洲日本、機(jī)修欧美老妇女网站、外運(yùn)等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流WWW囯产播放，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果欧美乱伦小视频、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)国自产拍精品自拍。另外通過一線員工的溝通與交流色哟哟夜夜操，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》黄色在线三区，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班日本羞羞网站，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》国产精品女人被喂j8，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見在线免费观看你懂的，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式久久精品国产亚AV香蕉、方法進(jìn)行調(diào)整日韩免费一级一欧美一级毛。
五、公司人力資源部實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃久久精品无码一区二区国产盗，選出27名同志參加技師考評欧美性爱性交一区，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高。
由于歷史的原因久久久久久精品免费免费hd，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師口爆吞精视频，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種只有電工国产真实破苞在线无码师生、鉗工黄片操女的观看、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲超碰在干。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司人力資源部平均率18av黄色，平均年齡也偏高。200x年国产亚洲高清喷水AV，根據(jù)公司人力資源部技師評聘有關(guān)精神黄色网站传送门，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司人力資源部的實際情況99爱免费视频最新版本，經(jīng)人力資源部與公司人力資源部溝通，公司人力資源部人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司人力資源部組織的技師評聘工作老熟妇仓乱视频一区二区，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作黄片观看无码在线。人力資源部積極實施“初級工、中級工97人人摸人人干、高級工无码在线视频一区、技師、高級技師”的分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計劃www.jjzzjjzz，經(jīng)各車間精品一区二区在线视频、部室分級推薦，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出激情综合免费视频在线观看、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作俄国精品一区二区在线观看。通過這項工作的開展，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)有看a片的网址吗，進(jìn)一步激發(fā)他們對新工藝AV最新免费不卡在线观看、新技術(shù)、新設(shè)備多人强伦姧在线观看、新知識的學(xué)習(xí)熱情www99久久com，全礦愛學(xué)習(xí)、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)可以免费看黄的网站。
六亚洲欧美女同一区二区、公司人力資源部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評
200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚(yáng)免费va在线观看网站。
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七欧美黄色网站吗、公司人力資源部繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作欧美日韩AⅤ精品视频。
200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)，將供礦任務(wù)可以直接进入毛片的网站、供礦品位與各單位掛鉤无码视频一区二区三区无码，此外，在考核中加大了考核力度国产精品拍在线天天更新，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分小辣椒视频安卓版下载；，1---10月份国产精品黄色视频哪里有，各單位累計節(jié)約 余元毛片网址免费，提獎 余元，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費(fèi)用積極性日韩可以在线观看的黄色网站，提高了員工的成本管理意識色色色色色色片，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿无码国产网，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神91日本黄色小视频，制訂了200x年新的獎金分配方案。200x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上拍拍黄色级影视尤物视频，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線黄色视频区一级二级图片，根據(jù)各單位工作性質(zhì)，加大對“急亚洲自拍偷拍一级视频、難www.欧美黄色网站、險、重”等崗位的加獎力度，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次日韩se，體現(xiàn)按勞分配的方針桃花AV色站导航。
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八、公司人力資源部不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松乱色伦久久图片，各單位遲到欧美A片在线观看网站视频、早退，上班干私活免费黄色网站进入，脫崗精品欧洲国产Av高潮、睡崗有上升的跡象。
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1、200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法女明星换脸A级久久久毛片。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間性爱在线欧美，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核2017年国产一级黄片，落實計劃工作法的落實情況及實施效果日韩看片自拍视频，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核亚洲色精品一区二区三区四区。
2色妞精品一级、配合公司人力資源部“三項制度改革”按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務(wù)。
3、探索禁止18岁以下看的黄片、改革員工培訓(xùn)制度免费h在线观看视频网站，構(gòu)建員工終身教育體系。建立系統(tǒng)91精彩视频、完善的員工培訓(xùn)制度日日插人人操天天拍，引入新觀念和新機(jī)制，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合人人干人人射人人，培訓(xùn)與考核91影视18以下禁在线观看、使用、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制欧美老妇女操逼视频看看；針對經(jīng)營管理久久毛片网站、工程技術(shù)、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要国产日B视频网站，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度乱伦小说网尤物视频亚洲。
4、完善崗位績效考核體系456在线视频，實施崗位動態(tài)化管理二久久黄片。200x年人力資源部將致力于探索建立、完善各類配套規(guī)章制度三级毛片照片网站，細(xì)化崗位考核，規(guī)范獎懲凹凸在线导航AV网站，結(jié)合競爭上崗制度的推行日韩美女精品一区二区，建立起一套部學(xué)、完善的員工崗位績效考核體系日韩操B，并加強(qiáng)對員工實施崗位動態(tài)考核v免费黄色视频。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘一级全黄A片免费观、末位淘汰的重要依據(jù)特级A区；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員，應(yīng)對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)另类黑人欧美啪啪亚洲图片、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）又大又长的黄色视频。逐步建立黄A及黄色视频、完善能上能下、能進(jìn)能出激情自拍三级文学视频激情、鼓勵創(chuàng)新国产黄色水国产黄色视频、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制，打破工種終身制黄片在线免费看免费看免费在线看，從不同類型黄色网页视频在线观看、不同層次的人才實際和需求出發(fā)，建立各具特色的績效考核機(jī)制，切實解決“人不得其事欧美69av，事不得其人国产福利在线99，用不得其長”的人才浪費(fèi)與閑置問題，保持員工隊伍的生機(jī)與活力可以直接免费观看的黄色网址。
人力資源年度工作總結(jié) 篇6
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作一级毛片A片免费播放，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干色色色色色色色色色色69快射视频、高效的原則特级大黄A片免费线观看网站，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下：
【镁镁镁肪镁镁镁谩（一）確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備久久无码A片，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。
【啪判园（二）廣東b應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施在线不卡高清AV户外、通信、供電欧美日韩区国产区、監(jiān)控大黄色视频、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)人人干人人操人人舔人人摸、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化玖玖色热在线，控制好人員數(shù)量和人工成本。
」诿琅啡薃V在线播放。ㄈ⿲崢I(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量欧州免费AV午夜福利、供貨總額和里程、工期99精品视频在线看、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作日韩国产欧美精品。
（四）威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點黑人欧美视频，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書欧美自拍日韩极速影院。
同時我們通過走訪廣珠北、大學(xué)城韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看、曲江和后門服務(wù)區(qū)黄色网站国产网址、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研毛片a视频，掌握了第一手定崗定員資料国产av黄色片。
積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系国产免费污网站在线观看，形成較為規(guī)范的人事管理最新欧美狂野日韩精品国产，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平天堂AV在线播放最新版。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法不卡av在线免费观看、人力資源管理暫行辦法免费黄色在线啊～啊～、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作欧美激情偷乱人伦小说专区。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中国产妇女AAAAAAAA手机看片。
廣東b除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認(rèn)證又污又黄又爽的网站。c公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法se视频在线观看，修改完善公司員工考勤管理實施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化人人妻人人干、規(guī)范化和更具操作性亚洲综合久久综合激情久久。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況人人插人人透人人射人人色人人干，明晰了獎懲久久黄片不卡、考核、異動與選拔国产一在线精品自产拍、休假中国内地毛片免费高清、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度无码专区无码专区。
為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要800凹凸视频在线观看网址，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)。
為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力精品无码三级在线视频网站，提高員工的素質(zhì)和能力亚洲成年不卡网址，滿足公司及員工個人發(fā)展的'需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法精品思思啪啪，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)国模吧首页。
廣東b培訓(xùn)工作效果顯著日本性爱网。一方面，b重點抓好技術(shù)人員培訓(xùn)久久99久久久久久精品，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓(xùn)班成熟丰满熟妇XXXXX图片；另一方面，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)国产黑丝无码，積極配合開發(fā)部欧美性一级交视频、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)，新員工上崗培訓(xùn)1024手机在线看电影你懂得，戶外拓展能力培訓(xùn)强奷漂亮的护士中文字幕。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）国产目拍精品一区二区。
實業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作日韩精品一区在线播放视频。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀人人插人人人人操人人爽、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)国产盗摄偷窥在线。組織員工到各鋼廠初高中精品视频进入、水泥廠、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)97人人草,人人干。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)5566亚洲制服丝袜先锋。
人力資源年度工作總結(jié) 篇7
人力資源部部門工作教育培訓(xùn)、勞資保險中文字幕在线网、工會欧美性爱操妣、老干、計生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作人人射97，同時又是事務(wù)性JIZZJIZZ亚洲日本少妇、服務(wù)性的工作，工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況97超碰免费、新問題A级黄色网站免费看。公司教育大會，組織公司系統(tǒng)"弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德处女开破视频，營造誠信和諧人際氛圍"演講比賽;召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會議;組織完成公司職工年度考核工作国产视频精品91、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類保險;對職工進(jìn)行政治理論美国,国产欧美一区、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn);組織召開職代會无码国产精品一区二区gif，積極推進(jìn)司務(wù)公開，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)尤物国产一区二区三区，努力為職工辦實事深夜女人18毛片A级毛片免费。
一、加強(qiáng)管理99riav在线一区、狠抓落實是各項工作順利完成的關(guān)鍵A片看片资源。
年初，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)欧美视频一区二区视频在线，逐項分解工作任務(wù)亚洲一级免费网址，層層落實到每個工作崗位。在工作當(dāng)中亚洲色图一区二区，注意督促檢查和指導(dǎo)人人爱人人爱人人操，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決欧美日韩国产免费午夜在线观看。
二久久一级片视频、團(tuán)結(jié)協(xié)作酒店情侣A级毛片、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項工作取得較好成績的.保證。
針對我部人員少高清一区二区色视频，任務(wù)多而重的實際日本三级网站www中文字幕，我們加強(qiáng)本部全體職工的責(zé)任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神美女被插出白浆，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作AV网站AV爱爱爱、互相配合、互相理解人人色人人操人人射、互相支持久久久久99精品免费，工作質(zhì)量和效率大大提高。
三性欧美另类、提高綜合素質(zhì)是做好各項工作的基矗
要全面履行職責(zé)91久久精品一区二区三区，完成各項工作任務(wù)，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍亚洲天堂国产制服。部門職工自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)欧美一区二区激情，不斷提高工作理論水平和實際工作能力，同時部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)欧美日韩国产XXXX，并加以言傳身教日韩偷拍精品另类视频，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高。
人力資源年度工作總結(jié) 篇8
20xx年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”东京热入口，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)�99热思思在线国产？畿S式發(fā)展的一年。根據(jù)上級公司的布置和要求日韩妓女精品影院视频在线，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義欧美少妇熟女性爱视频、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新先锋资源在线看，實現(xiàn)xx礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路免费二级毛片免费完整视频。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協(xié)力超碰图片，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高欧洲性生活视频，取得了xx礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下97午夜，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量最新3D动漫H福利在线观看、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心亚洲精品欧洲区二，加強(qiáng)對我礦人力資源的管理與配置，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作久99久精品免费视频12，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個新的臺階五月天激情网亚洲区，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高偷拍一级黄色视频，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障⊙侵夼访乐形娜蘸で椋回顧20xx年18禁网站在线播放，人力資源部主要做了以下工作：
一、繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的'培訓(xùn)與鑒定工作日本美女免费黄色网站。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署欧美精品视频第一区二区三区，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及xx礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在20xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度国产下药迷在线视频，拓寬了鑒定的范圍和工種草草影院欧美一区，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定，實現(xiàn)一崗多證男女八x八x视频网站，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定国产999国内精品视频免费。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)看黄免费看，人力資源部精心組織力量日韩一级aa大片免费视频，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)，并堅持以提高員工工作能力為核心欧美日韩综合自拍小说网站，把培訓(xùn)的針對性国产网站自拍、實用性、實效性放在第一位人人妻人人操97，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來人人上人人搞人人插，開展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力欧美xxxxx又大又粗、創(chuàng)造力和革新力久久精品国产日本VA。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核18禁毛片免费无遮挡无风险，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人精品中文字幕在线、中級工31人、高級工140人）射一次视频网站。我礦嚴(yán)密組織国产精品黄页免费观看，精心培訓(xùn)，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)久久精品青草社区免费，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價69黄片一级。
二、配合河南分公司“三項制度改革”人人干人人肏，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫三级黄色欧洲激情。
歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來91中文字幕永久，以“勵精圖治亚洲国产精品无码网、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引国产一区在线观看免费你懂的，銳意改革，加強(qiáng)管理久久免费最新视频，取得了良好業(yè)績AV淫片。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機(jī)意識日韩手机自拍无码AV、憂患意識乱女伦一级A片接种、改革意識和創(chuàng)新意識，增強(qiáng)公司核心競爭力18岁禁止的黄色网站，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制免费看亚洲一区二区三区黄色视频，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫极品婬荡少妇XXXXX、刻不容緩久久精品1。基于以上情況全网在线毛片网址，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)岛国性爱视频在线，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和20xx“創(chuàng)新年”的要求，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》欧美孕交丰满熟妇XXXX性，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系日本免费的黄色网站。
根據(jù)兩級公司的布署，人力資源部自三月份開始麻豆国产原创视频在线看，先后利用廣播日韩美女A级毛男、召開專題會議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》8050网6080午夜、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作欧美人妖一区二区三区，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解巨乳老熟女人人操人人爽人人操、信任和合作国产在线偷窥盗摄精品福利。同時，選派兩名思想先進(jìn)1级A片、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)色色月。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司的時間與程序要求a图片在线看，人力資源部成立了xx礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小黄片WWW.Av免费视频，數(shù)次召開專題會議，制訂各種措施與辦法看欧洲黄片儿，確保此項工作順利開展日本超刺激视频在线观看网站。同時20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查黄色录像网站一个片，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場觀察熟女啪啪视频、關(guān)鍵事件欧美色综合,色综合、工作日記、小組討論等方法精美黄色网站，廣泛欧美成人嘿咻在线视频、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經(jīng)過廣泛的討論免费人成a大片在线观看日本，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表亚洲永久精品一区二区在线观看。
在此基礎(chǔ)上，各小組成員克服時間緊在线青草香蕉在线播放网站视频、任務(wù)重以及不理解等困難黄色带国产网站，加班加點，多方征求意見及廣泛的討論欧美精品性XXXX，數(shù)易其稿午夜免费福利网站，歷時二個多月，最終形成了xx礦經(jīng)營管理崗位男女视频在线一区免费观看、專業(yè)技術(shù)崗位成年av天堂首页、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)婷婷视频一级，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)我和子的性关系视频免费，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽(yù)黄片免费精。
人力資源年度工作總結(jié) 篇9
當(dāng)新年鐘聲響起黄色羞羞网站，我們的工作圓滿結(jié)束：__x在成長，在成熟久久久久精，在一步一步變得輝煌国产福利精品一二三四！這一切都源于董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)和每一位員工的共同努力。多少努力在线播放国产高潮流白浆视频，多少汗水一本色道久久综合一，多少收獲∩救愦笕悠担回顧這幾個月的工作一级女性黄色生活片，雖然微不足道，但我覺得也起到了應(yīng)有的作用欧美热天堂网站。特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持下碰碰碰摸摸摸免费视频，人事部的工作有了一個良好的開端。現(xiàn)在，我將對我加入我們公司以來的工作進(jìn)行總結(jié)aV黄色一级A片，并對我最近的工作提出一些想法国产AV妓女影院妓女影视，請領(lǐng)導(dǎo)審閱。
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二、勞動工作
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三成在线人免费视频一区二区三区、檔案管理
編譯了《部門黄色巨乳、崗位設(shè)置一覽表》、《員工花名冊》久操黄片、《工傷保險名冊》95视频网址入口在线观看、《養(yǎng)老保險名冊》等一系列文件。
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為簽了《勞動合同》的經(jīng)理建立人事檔案国产猛烈高潮大叫视频。
四、勞動合同工作
《實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《勞動合同書》已起草并提交審批日本免费一级高清大婬片。合同的簽署于11月底完成久久久激情。
五、招聘工作
根據(jù)董事長的安排和公司的發(fā)展需要黄色网站在线看免费。，制定了招聘計劃日韩自娱自拍AV，并據(jù)此招聘了近20名生產(chǎn)免费视频人人视频www、技術(shù)和管理方面的人才。
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六日韩黄色网站老司机懂的、社會保險工作
負(fù)責(zé)公司員工工傷保險的申報和培訓(xùn)。
辦理員工養(yǎng)老保險變更免费在线看黄片AV，代扣員工應(yīng)繳納的個人養(yǎng)老保險。
七欧美性爱激情综合、員工培訓(xùn)
組織管理人員參加公司組織的各種培訓(xùn)女性一級AAAA黃片，并做好培訓(xùn)記錄。
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組織新工人的培訓(xùn)和考試97在线超碰资源在线资。
草稿《操作培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》。
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人力資源年度工作總結(jié) 篇10
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作黄色视频在线免费观看6区所有全部，加強(qiáng)人工成本控制久久久久九九精品影院，根據(jù)精干、高效的原則亚洲情黄网站在线播放，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員爽了又爽avav，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：1、各管理中心按里程人人操日夜干、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;2高清不卡在线免费av、服務(wù)區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標(biāo)分類综合激情四射。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備www.黄色网站在线观看，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信又粗又硬爽过够免费视频无码、供電亚洲区小说区、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額亚洲七七久久精品中文国产、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)三级片天天操夜夜操、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本黄色网站在现免费看。
(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量中国精品黄片、供貨總額和里程、工期免费观看AV免费大全黄片、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作西西人体大胆午夜视频。
(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書国产精品不卡黄色录像。
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積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)激情视频在线观看，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理中国美女黄色视频，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平性感网站99。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法手机在线无码不卡A片免费、人力資源管理暫行辦法性爱AV.COM、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作欧美日韩国产综合一区WWV。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成ISO質(zhì)量認(rèn)證日韩爱色成人片在线观看网站视频。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法日韩一区一级片，修改完善公司員工考勤管理實施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化天堂av狼人狠狠干、規(guī)范化和更具操作性看黄网站观看。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況欧美性a爱视频，明晰了獎懲黄色视频看片、考核色哟哟AV在线播放、異動與選拔、休假www.czzssj.com、勞動關(guān)系等內(nèi)容国产精品无码AV片，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要一级品精品三级片视频，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)亚洲国产女人AAA毛片在线。 為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力800av凹凸在线观看，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要女18毛片亚洲一级毛片，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作日本强伦奸人妻一区二区，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)国产在线播放口爆吞精。
通驛精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)2012在线看片免费黄色毛片，每期20天共203人參加欧美特级黑人不卡黄片一区。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班，39人參加培訓(xùn)国产韩国精品福利小视频。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)一级黄片91，歷時近4個月，21人參加亚洲人妻不卡无码视频，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行亚洲最大无码A∨在线观看，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、業(yè)務(wù)流程网友自拍日韩经典视频、經(jīng)營策略、財務(wù)管理午夜视频你懂的、公文寫作等培訓(xùn);
第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個月www.99riav22，并進(jìn)行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理永久免费视频在线观看色黄、勞動保險婷婷五月丁香在线、計劃生育、ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格99精品综合加勒比在线观、注冊安全員亚洲欧美色图13p、固定資產(chǎn)管理、財務(wù)會計基礎(chǔ)及檔案管理欧洲免费AV在线网站观看、稅務(wù)稅法国产综合视频网、公文寫作一级毛片在我的世界免费网站视频、建設(shè)工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理三级性视频、文書科技檔案管理亚洲哟女网站、保安骨干、廚師十八女免费毛片、燒鹵精品综合自拍第一页、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力一级毛片特黄久久免费看按磨站。 廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著国产真实宾馆嫖妓视频播放。一方面，新粵重點抓好技術(shù)人員培訓(xùn)永久免费男男在线观看全网站，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓(xùn)班;另一方面国产91资源小视频，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積極配合開發(fā)部久久久久精品超国产、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)电影日本公妇在线观看，新員工上崗培訓(xùn)，戶外拓展能力培訓(xùn)好妞在线三级片。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)超碰首页。
實業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作99久久久国产一区二区三区。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀下载黄色一级网站视频、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)欧美大屌插逼。組織員工到各鋼廠999久久久免费精品播放、水泥廠、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)黄片在线浏览器。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)免费A级毛片视频网站。
著手進(jìn)行績效考核與評估，客觀aaa黄色视频aaa、公正www.69视频、合理地評價員工業(yè)績，激發(fā)員工潛能和工作熱情日韩欧美另类制服变态。
公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核欧美三级在线播放线观看三，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整黃色A片三級三級三級免费看、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤大量在线男女网站视频，建立能上能下、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制2021自拍偷拍视频，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置日韩成人无码电影观看网址大全，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)鲁鲁动态视频、管理與合理使用，建立高素質(zhì)先锋影音国产、精干欧美性爱网综合、高效的員工隊伍。
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以信息化建設(shè)為動力，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作精品大片在线免费，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新国产三区女同。
根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢在线观看AV资源站捆绑，提升信息化建設(shè)工作精品国产亚洲一区二区三区，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃久久精品国产88久久综合，完成公司決策報告控制系統(tǒng)黄色手机黄色网站在线播放、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。
同時日本,三级黄色片，為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起自拍黄色小视频，歷時4個月真实国产3p视频，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(XX物流)資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事管理国产福利无码在线、薪酬福利亚洲Aⅴ日韩美欧天堂、績效培訓(xùn)、組織信息下载欧美a片大黄片、報表系統(tǒng)丰满少妇一级毛片无码、系統(tǒng)管理六大模塊，包括人力資源基本信息国产a级视频免费、教育背景极品粉嫩午夜福利在线视频、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種免费a片人人操人人干、繼續(xù)教育91在线综合、社會保險、離退人員管理黄色视频大全有那些、工資簽定A级A级黄片一区、信息查詢等強(qiáng)大的功能欧美AⅤ免费福利视频，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平97人人插人人操。
做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃欧美性爱网络，適應(yīng)XX物流戰(zhàn)略發(fā)展需要。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實施影音先锋欧美在线色资源，根據(jù)XX物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求强暴乱轮视频，我們對XX物流人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想。
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人力資源年度工作總結(jié) 篇11
一年的時間又悄悄的從指間流走了黄色在线观看a偏，回望xx年度的工作生活色就操视频在线，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著亚洲欧美性黄色片，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著超碰在线97人人，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年即將到來把女人弄爽A片特黄大片在线观看，也帶來了新的挑戰(zhàn)中文字幕视频，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力⊙侵夼访佬允悠担現(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)：
對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理国产a在无码线精品，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性人人色人人插人人操，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的`信息影视先锋资源av无码专区。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識黄片al区一区二。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表自拍日韩精品视频在线播放。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
負(fù)責(zé)管理員工勞動合同日韩黄片点结进入，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止亚洲女毛，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散av在线资源播放，集中的機(jī)會較少毛片无码全部免费，經(jīng)常都是來去匆匆射射射操操操，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會免费A级毛片在线A级，把合同簽署工作完成好在线的免费黄色网站插。
結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表91精品自在拍精选久久。其中員工考勤又是一個難點精品久久久久久电影，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好免费看的黄色视频。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申99riav1com，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同日韩成年黄网站视频，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理欧美在线1区，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”最新国产91自拍，照成考勤不公的結(jié)束超级碰免费，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度欧美不卡三级视屏，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度日本、乱论、欧美、国产，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后你懂得福利影院，給予了合理公正的行政處罰黄色自慰在线网站，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰又长又大又粗又硬黄色网站，均認(rèn)識到了自身的錯誤久久国产精品首页久久久精品。
公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施欧美性爱一级黄。
進(jìn)行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份日韩少妇无码网页视频，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫男人的天堂无码视频。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事欧美视频观看∨分藁粕镀咔逦蘼耄控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才在线激情性爱网。
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作欧美日韩中文字幕在线不卡电影，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料国产黄色精品网站在线观看、安排面試人員手机在线一级电影、跟蹤落實面試人員的情況等色97综合视频在线观看视频。
幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系A级全黄片一级全黄片，協(xié)助組織員工的各類活動;此外8050午夜一级少妇影院大陆，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度91在线欧美超碰、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作婷婷综合五月天丁香激情，使其更加人性化，合理化国产在线视频一区第二页，符合了公司“以人為本”的人才理念国产AV性网。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)狼友视频首页在线观看播放，才能面對更大的挑戰(zhàn)熟女乱倫视频，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會欧美综合日韩第五六，扎扎實實做好每份工作白白免费视频观看首页。xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃免费看a毛片，用實際的工作業(yè)績來說話欧美一级高潮片老师。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順欧美一级夜夜爽wWW，一年更比一年好婷婷久久综合爱桃花。
人力資源年度工作總結(jié) 篇12
面對這即將過去的20xx年，重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性一级电影久久、針對性最近更新中文字幕第一页、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前，現(xiàn)歸納總結(jié)熟妇的天堂av，示之于眾国产性爱啪啪，接受領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的評價。
一2020国产精品对白露脸、大力加強(qiáng)部門發(fā)展建設(shè)人人摸人人艹人人捅，順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
1、部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護(hù)部門美女黄网站色视频免费国产，在部門主管領(lǐng)導(dǎo)xx總經(jīng)理的關(guān)注與引導(dǎo)下精品免费A片，部門負(fù)責(zé)人李XX經(jīng)理一直以來不斷加強(qiáng)部門管理規(guī)范，嚴(yán)格要求團(tuán)隊成員在线观看视频欧美，以身作則jixxjixx，已然成為公司員工遵紀(jì)守法、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模，成為公司一扇形象展示的窗戶95日韩视频，一面自律管理的鏡子十大黄色免费网站。
1-1不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門xx經(jīng)理的帶領(lǐng)下，每周定期周x下午進(jìn)行x小時的專業(yè)知識學(xué)習(xí)與探討美女被插高潮到爽、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析91绿帽人妻网站、管理實踐工具與英漢語言工具的訓(xùn)練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力国产久久久污污污女高潮免费视频福利社。
1-2內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定精品日韩视频，那便是每一位員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束，遵守公司各種制度規(guī)定av视屏在线观看，并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守国产亚洲日韩入口AV，任何一名成員都必須以公司利益為重，而不得有任何違反原則與道德的行為AAA级黄色视频免费看。
這一不成文的規(guī)定是部門xx經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強(qiáng)調(diào)的重中之重国产乱伦一级黄片，也是每一位成員深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。
2国产第一区视频、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強(qiáng)欧美国产一级黃片、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門sod9999.com，并且其隨著公司的建立一级片播放、成長與壯大的各個發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變黄色网站一级二级Av。
公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況毛片女人十A片十女人，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識，積極進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)劃分整合偷拍区另类综合图片小说、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組色综合久久久金八天国，分解為招聘培訓(xùn)模塊、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊国产一级自拍视频。
最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)无码好看中文字幕免费视频，三個專業(yè)模塊并行運(yùn)作，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面免费一级色色，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性亚洲AAAAAV特级黄片。
3、制度與流程建設(shè)
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草av在线www天堂网、擬定免费强奸视频网站、建設(shè)及執(zhí)行的主要責(zé)任部門www.ccfdmy.com，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下农村高清性色生活片，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實踐知識更新国产一区二区三区在线视频，不斷更新h视频一区二区、維護(hù)、起草建設(shè)了公司各種相輔相成搞女人的B黄色AA毛片AA、嚴(yán)謹(jǐn)實用91成a人片在线观看无码、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運(yùn)作流程。
20xx年以來人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：
薪酬管理制度粗暴大黑鳮巴视频欧美中文；績效管理制度；職稱評定管理規(guī)定国产色色色视频；考勤假期管理規(guī)定色色社区五月；招聘管理規(guī)定；培訓(xùn)管理制度維護(hù)无码A片黄在线观看网址；員工獎懲管理規(guī)定更新亚欧大尺度无码视频在线观看；勞動合同管理規(guī)定；檔案信息管理規(guī)定看A片地址；內(nèi)部競聘流程老外美女视频A片；離職員工管理流程；員工轉(zhuǎn)正流程99riav首页；員工異動流程等共計x多項制度流程的編制国内自拍区在线下载视频免费观看网址、梳理、更新及維護(hù)亚洲性爱区视频。
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人力資源部深刻認(rèn)識到，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢www久久99com精品，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀，與時俱進(jìn)国产就是干在线，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新在线aA中文字幕，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新≡级片免费看，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念午夜久久性爱一区，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向；在日常工作中国产九一视频在线观看，要求成員擁有良好的心態(tài)美女www片免费，正確的定位，服務(wù)的意識AAA亚洲无码高清，積極投入到本職工作中去A片大全啊啊啊www，努力實現(xiàn)自我價值精品国产国语对白A…V，達(dá)到企業(yè)與自身共同成長。
管理機(jī)制的創(chuàng)新国产交换配乱婬视频a1024，人力資源部充分認(rèn)識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工特黄把女人弄爽又粗又大A片、手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放久草女人爽爆在线播放、離職管理等行政性国产成熟女人性满足视频、事務(wù)性、非動態(tài)性日韩美女靠逼一区二区精品视频、非連續(xù)性欧美A∨视频一中文字幕、非系統(tǒng)性的工作，而應(yīng)是整體婬片A片AAA毛片AV、全面欧美性爱动态视频观看、系統(tǒng)、戰(zhàn)略的管理職能亚洲欧美日韩一区二区三区图片。
在實際工作中黄无码国产在线看下载，人力資源積極完成了多項具有遠(yuǎn)見性戰(zhàn)略性的工作，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向800av免费在线视频，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃真实破处、人力資源發(fā)展導(dǎo)向、培訓(xùn)規(guī)劃中文字幕高清一区二区三区、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃人人操人人鲁操肉肉、設(shè)計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的`工作WW亚洲天堂，為公司各項工作的開展一级国产男女性爱带套午夜那些事，提供了很多超前的管理方法和工具。
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對于公司及人力資源部來說欧美性爱免费三级片视频，20xx年是任務(wù)艱巨的一年欧洲性交一极毛片，改革巨變的一年，在這一年里性爱裸体视频，完成了組織機(jī)構(gòu)的重組再分工久久久特级黄毛片免费看，完成了薪酬績效體系的重塑再造，完成了職稱評定體系開發(fā)制定很操/很射，完成了具有先進(jìn)意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進(jìn)使用在线一区精品。
從20xx年底開始，公司新的總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過近半年時間五月丁香六月婷婷在线综合观看，多批次與幾乎全體員工溝通在线观看AV地址、訪談久久自慰流水喷白浆免费看、討論，進(jìn)行外部行業(yè)比對及對公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重置定位后国产免费一级无码A，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進(jìn)行薪酬績效體系改革。
旨在提高員工有效收入亚洲国产一区二区综合、激勵員工工作潛能国产成年无码中国字幕AV片、屏除不利因素、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力手机免费Se黄色电影、順應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措91香蕉国产线观看免费永久。
從20xx年x月開始至x月新的薪酬方案的正式實施，歷時半年之久a片网址入口，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)下全面深入的投入到了薪酬方案的分析又爽又黄一级毛片、探討及設(shè)計項目當(dāng)中。
人力資源年度工作總結(jié) 篇13
200x年是ＸＸ公司的“創(chuàng)新年”欧美va在线视频播放，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)娜蘸＠谙撸跨躍式發(fā)展的一年。根據(jù)上級公司的布置和要求影音先锋网址资源在线播放，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義久久香综合精品久久伊人、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新曰批免费视频播放，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路欧美一区二欧美欧美。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協(xié)力国内自拍日韩在线观看网站视频，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高国产一二级理论片在线观看，取得了**礦
建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下激情小说激情图片乱伦电影，緊緊圍繞產(chǎn)量色呦呦一区二区三区、質(zhì)量、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心中日韩十逼高清无码视频，加強(qiáng)對我礦人力資源的管理與配置日韩毛片无码一区二区三区，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個新的臺階中文字幕第一页第二页，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高www.5g800.com，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障∶夥芽梢钥吹幕粕荆回顧200x年黄色一级一区，人力資源部主要做了以下工作：
一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署欧美一级片A片，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求wwwj8，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度高清无码黄色，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定黄色网站网页观看，實現(xiàn)一崗多證国产精品熟女的刺激视频，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重一级毛片AB片高清毛片，為了不影響各單位正常生產(chǎn)国产3p一区二区三区视频，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)国产迷奷系列在线视频播放a，并堅持以提高員工工作能力為核心成,人免费视频播放，把培訓(xùn)的針對性、實用性亚洲狼友视频在线播放、實效性放在第一位青青超碰，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來，開展形式各樣的培訓(xùn)工作国产一级媱片A片免费，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力午夜操B、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)国产99视频精品免费时看古装，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核湖南毛片，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人、中級工31人看免费5XXAAA毛片中国、高級工140人）高清无码免费在线观看视频。我礦嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)国产A片地址一，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)一级黄色视频看看，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價2021年国产精品久久。
二配合河南分公司“三項制度改革”国家一级无码黄片，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫。歷時三個月你懂得黄色网址。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來韩国AV永久免费不卡在线，以“勵精圖治aigao网站进入入口、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引，銳意改革菠萝在线成人网站免费观看网址大全，加強(qiáng)管理日韩一级AAAA免费视频，取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系A级黄片在线视频，樹立廣大員工的危機(jī)意識影音先锋男人看片Av资源网、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識一级一级人与动毛片免费，增強(qiáng)公司核心競爭力黄色视频在线观看免费阅读，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制欧美在线看视频，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫欧美黄色网站在线观看、刻不容緩岛国电影网站。基于以上情況黄色高清无码视频，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)久久久久精品免费网播放，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》午夜免费九色网那里找，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系。
根據(jù)兩級公司的布署日韩一级欧美一级高清片w，人力資源部自三月份開始亚洲专区在线视频免费观看，先后利用廣播、召開專題會議在线亚洲国产鲁一鲁网、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》国产亚洲图片小说综合在线区、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義在线观看视频免费网站黄，取得員工的理解美女视频黄8频a美女大全2020、信任和合作。同時特黄一级乱淫A片，選派兩名思想先進(jìn)色色肉肉视频、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后久久免费网址，根據(jù)公司的時間與程序要求国产精品久久永久免费，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小，數(shù)次召開專題會議最新中文字幕在线视频网站，制訂各種措施與辦法日韩美女精品中文字幕在线，確保此項工作順利開展。同時20多名小組成員兵分四路在线观看中文字幕网，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析免费一级毛片在线播放女同，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析天天视频在线50页免费观看、現(xiàn)場觀察欧美日韩国产精品第页、關(guān)鍵事件、工作日記人人爽爽人人爽人人精品、小組討論等方法免费欧美黄色，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料日韩欧美综合亚洲欧美，并經(jīng)過廣泛的討論青草黄片，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表日婬片A片AAA毛片在线。在此基礎(chǔ)上，各小組成員克服時間緊深夜18禁免费A级毛片、任務(wù)重以及不理解等困難免费A片国产毛无码A片久久，加班加點，多方征求意見及廣泛的討論亚洲欧美中文无修，數(shù)易其稿亚洲熟女性爱视频，歷時二個多月，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位怎么能看aAA片、專業(yè)技術(shù)崗位一级片免费视频精品、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)精品色站，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽(yù)国产精品第37页。
三對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查性激慰在线网站观看。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能欧美精品无遮挡，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型日本高清www在线观看视频，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選、育亚洲精品成人AV观看青青、用永久精品在线观看视频、留”四大核心功能的需要。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選超碰在线艹、育啦啦啦资源在线观看视频4、用、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識欧美aaawww片，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底（）分析又粗又黑又长欧美视频。相對于崗位調(diào)查與分析，崗位分析是對崗而不對人国产A级无码大黄片；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗黄片一男一女免费，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力www6969、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力日韩精品欧美在线、管理能力等有一個真實的了解，為以后的“選国产啪视频免费视频观看视频、育黄色网站在线看的黄色网站、用、留”做準(zhǔn)備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確中文字幕无码片丝袜美腿，部學(xué)設(shè)計人人操乱搞、精心安排，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息
調(diào)查表》av片在线观看无码黄片，調(diào)查表內(nèi)容共分7項日韩AⅤ大全网址，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平、其它可從事工種及技術(shù)層次久久www人成免费产片、管理能力欧美曰韩视频在线一区、與別人相處能力指數(shù)、語言表達(dá)能力亚洲国产精品无码久久、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面中国jizzz，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高、中一级毛片无码不卡免费、低三個等級欧美黄色视频抽抽。此次調(diào)查的程序是1、先由員工個人如實填寫調(diào)查表国产A及黄色视频，進(jìn)行自我打分国外黄片免费视频。2国产丶欧美丶日本不卡视频、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分三级不卡毛片。3、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進(jìn)行打分爱爱人人操。4999久久国产视频、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看、用国产拍拍上线视频、育、留”提供保障成年人视频在线观看免费品爱网。
四到采破国产美熟女乱又伦免费视频、機(jī)修兩大車間調(diào)研，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子亚洲国产欧美日韩久久。
20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題www.黄在线观看。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力97人人妻人人爽人人操，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織6080新觉伦午夜视频免费，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中一级免费一区二区精品尻逼大片，突出培訓(xùn)的實用性和有效性色色色色色色色资源，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變久久丁香五月丁中文精品，對質(zhì)檢工作提出的新的要求日韩乱伦第一页，9月份空军男同GAy男男A片，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部国产精品一区二区尿失禁、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門国产亚洲欧美日韩在线区、仁村、魯山不用下载在线观看黄、汝陽亚洲欧美二区激情、石井、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班jizz18丝袜，為了確保培訓(xùn)的效果久久精品精品久久，糾正以往重理論不重實效，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況91欧美自拍网，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下天天日天天曰天天透一区二区三区，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師激情综合色综合啪啪开心。在培訓(xùn)過程中日韩制服丝袜无码精选第一页，兩位老師深入淺出、理論聯(lián)系實際在线观看亚洲免费，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員美女视频黄黄，拉近了與學(xué)員的距離，得到了學(xué)員們的良好稱贊农村女人一级特黄大片，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)精品之毛片一级毛片毛片、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。培訓(xùn)結(jié)束后日韩专区欧美专区亚洲福利，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議taoseav1，其中有些建議具有良好的實用價值，并已引起礦部的高度重視亚洲激情小说图片视频。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時国产毛片一区二区精品，人力資源部還經(jīng)常深入到采破、機(jī)修美国A片一级片、外運(yùn)等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子免费大片又粗又大在线播放。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果黄页网站在线播放免费、重理論不重操作的弊端超碰黃色毛片，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的`崗位實操培訓(xùn)。另外通過一線員工的溝通與交流18岁的男人看黄色视频，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果色色网大全，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后992人人tv，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》aigao激情在线视频，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果аⅴ亚洲日韩中文高清无码，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式99拍一黄色视频,老师、方法進(jìn)行調(diào)整。
五實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃国产小视频网站，選出27名同志參加技師考評人人人人插人人干人人操，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高。
由于歷史的原因五月天婷婷在线观看网站，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師91视频专区，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種只有電工中文字幕亚洲精品导航、鉗工久综合久久、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲欧美一区日韩在线播放。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司平均率男人和女人日逼你红色视频，平均年齡也偏高。200x年欧美成a×人片在线观看，根據(jù)公司技師評聘有關(guān)精神999精彩视频，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司的實際情況，經(jīng)人力資源部與公司溝通黄色丝袜a片，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作色色色色精品视频，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作久东京热。人力資源部積極實施“初級工国产3p一区二区三区视频在线、中級工、高級工亚日一级a、技師免费一级A毛片在线播放一级、高級技師”的分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計劃，經(jīng)各車間国产黄片高清无码在线观看、部室分級推薦人人操人人搞人人摸人与马，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作欧美日韩美女一区。通過這項工作的開展自拍日韩制服丝袜视频，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)，進(jìn)一步激發(fā)他們對新工藝亚洲污视频在线观看、新技術(shù)99riav113、新設(shè)備、新知識的學(xué)習(xí)熱情，全礦愛學(xué)習(xí)欧美激情A∨在线观看、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)在线观看国产精品色。
六部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評。
200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作日韩精品网站日韩在线观看视频免费，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚(yáng)免费一级欧美大片视频在线。
1隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加，購礦量和供礦連創(chuàng)新高久久国产黄色视频免费观看，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)欧美BBBXXXX，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成最新购买91，增加了生產(chǎn)安全部黄色长成年视频在线看、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部等部門的人員配備免费一级毛片免费一级，經(jīng)過層層選拔18禁无遮挡裸体露私密部位网站，將部份素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實到生產(chǎn)999久久精品国产首页、質(zhì)量管理不卡视屏在线观看、資源開發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ)黄网站免费看www。
2規(guī)范管理国产高清美女一级毛片久久，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作欧美一区看片网站。在上級公司的多次復(fù)審久久这里有精品九九、檢查中，由于人力資源部管理規(guī)范成年片精品视频网站在线观看网址、材料齊全免费观看在线播放A片，回答完整，多次得到上級公司的表揚(yáng)欧美18禁网站。
3按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片，由于數(shù)據(jù)上報及時、準(zhǔn)確多次得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)爱爱视频a片。
七繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作欧美性爱老牛视频。
200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)，將供礦任務(wù)呦交专区、供礦品位與各單位掛鉤色哟哟最新入口，此外，在考核中加大了考核力度ΑV天堂在线观看免费，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分成年人网站免费视频在线观看；免费A级不卡在线毛片，1———10月份，各單位累計節(jié)約余元2021国产精品一区二区在线，提獎余元特级黄色片天天，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費(fèi)用積極性，提高了員工的成本管理意識国产9色视频，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)中文字幕久久精品无码一区二区。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神亚洲思思久久99er视频，制訂了200x年新的獎金分配方案幸福宝网站官网站。200x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線在线观看国产成人综合网站视频免费，根據(jù)各單位工作性質(zhì)91精品无码视频，加大對“急、難亚洲国产精品片毛A片、險亚洲see图10、重”等崗位的加獎力度，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次黄片AV在线免费看，體現(xiàn)按勞分配的方針亚欧一级AV网站。
1、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例麻豆在视频观看福利免费看。
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3国内桃色无码视频精品、特別成績加獎美国成年性生活片视频在线观看。對一些擔(dān)負(fù)“急、難亚洲欧洲一区、險国产黄片视频在线播放、重”工作的班組，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告超碰在线观看播放，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎勵給班組婷婷久久高清国外AV免费。
八不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松91精品国语高清白产拍，各單位遲到欧日韩精品明星图片在线观看、早退，上班干私活av录像观看，脫崗影音先锋不鲁321资源网、睡崗有上升的跡象。
九明年工作安排91国内精天天。
200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)午夜精品高清一级、礦部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下九九九热久热精品视频频，圍繞礦山公司及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，認(rèn)真搞好人力資源配置在线你懂的网站国产日韩欧美，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立久久久性一级一级。明年，我們將做好以下幾方面的工作：
1200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法一级性爱视频国产无码。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間韩国啪啪网站，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核免费黄片2019，落實計劃工作法的落實情況及實施效果久久AV无码精品人妻系列不卡，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核91精品在线观看国产福利。
2配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)一区二区www视频。
3探索、改革員工培訓(xùn)制度最新国产95自拍视频专区，構(gòu)建員工終身教育體系国产一级a爱做片视频。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓(xùn)制度亚洲就干，引入新觀念和新機(jī)制丰满的人妻一级毛片中文，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核欧美激情性A片在线观看⑧、使用91亚洲精品福利在线播放、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制；針對經(jīng)營管理男人的天堂在线无码视频网站、工程技術(shù)欧美巨、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度97亚洲色图。
4完善崗位績效考核體系国产精品国产三级囯快看，實施崗位動態(tài)化管理。200x年人力資源部將致力于探索建立无码黄色视频大全、完善各類配套規(guī)章制度A片在线视频观看，細(xì)化崗位考核，規(guī)范獎懲亚洲中文字幕无码乱线，結(jié)合競爭上崗制度的推行超碰在线看，建立起一套部學(xué)、完善的員工崗位績效考核體系日韩精品片第7页在线观看视频，并加強(qiáng)對員工實施崗位動態(tài)考核最新网站毛片。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據(jù)a毛片网址；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員黄色视频能看的网址，應(yīng)對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)91日本在线精品高清观看、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）。逐步建立国产精品嫖娼在线性色av、完善能上能下亚洲综合Av乱码、能進(jìn)能出、鼓勵創(chuàng)新久久黄色网址、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制禁18在线观看免费视频，打破工種終身制，從不同類型欧美性爱在线免费观看视频、不同層次的人才實際和需求出發(fā)800avzaixian热久久，建立各具特色的績效考核機(jī)制，切實解決“人不得其事网站涩涩，事不得其人国产极品白嫩精品的一线天，用不得其長”的人才浪費(fèi)與閑置問題，保持員工隊伍的生機(jī)與活力7777在线视频。
人力資源年度工作總結(jié) 篇14
總的說來国产黄色免费在线观看，過去的20xx年對于我來說既是忙碌的一年，也是收獲的一年亚洲精品偷拍第2页。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺欧美精品黄，正是因為這樣，也讓我感覺到自己的不足www.色色色色，我也在不斷地學(xué)習(xí)国产精品黄色大片，跟隨公司前進(jìn)的步伐。通過一年的工作66J8影院在线观看，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長国产女精品网站91，我對人力資源部20xx年的工作做了如下規(guī)劃：
一、制度建設(shè)方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制人人看人人爱人人操人人做，包括：職位說明（崗位責(zé)任制）3344e国产在线观看、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘看av网址、考核及定薪的基礎(chǔ)資料日韩久久精品麻豆出品AV，非常關(guān)鍵。這個體系不能照搬其他企業(yè)的国产jiizz，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通美女让我捅，制定出符合公司實際情況的任職資格體系，并能夠持續(xù)沿用国产三级国产精品三级在专区。
二在线免费a级毛片、招聘方面
在年初制定公司定員、定編超碰人人操人日人人，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進(jìn)行清理jizzjizzjizz亚洲视频，減員增效，這項工作完成后欧美一级特黄大片aaa，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進(jìn)行控制玖玖色精品在线。同時，利用好各項招聘渠道两男一女一级A片免费看，保障公司對人才的需求晚上网站h欧美。
三、培訓(xùn)方面
1）因要配合績效管理的開展毛片视频免费观看高清在线，擬在xx年1月或2月對公司的主管級以上員工進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)日韩国产在线。總結(jié)xx年考核工作開展的不好的原因一木高清dvd，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解人妻无码亚洲、不懂，沒有他們的配合无吗不卡强奸轮奸视频，做考核也是空談毛片大全免费。目前已在著手整理教案，會在年前上報林總欧美日韩性爱视屏一。
2）年前針對中層激情偷乱人伦视频，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況午夜一级黄片，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員AV片网站在线观看com.，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度国产成人男女在线观看网站视频免费，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來日本人人射，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果，由點擴(kuò)散到面www.中文字幕在线播放。
3）公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后在线免费看黄色乱视频，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃，不同的課程對不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn)亚洲中文经典三级片在线视频，保證公司綜合水平的提高欧美色最新精品视频在线播放，人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進(jìn)行調(diào)查并如實反饋。
4）可在xx年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練好紧好湿好硬国产毛片，通過戶外的活動亚洲色图你懂，鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊意識。
5）在公司派員參加培訓(xùn)的同時欧美va亚洲va伊人，可以進(jìn)行員工的梯隊建設(shè)精品国产AV第二页，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理美女裸身裸乳免费视频3p视色，既能鍛煉該員工的能力三级毛片视频，也能提高該員工的積極性一级二级毛片免费看不卡，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。
四人人摸人人操、考核方面
考核與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤亚洲综合黄网，從總經(jīng)理一級向下逐級延伸，副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標(biāo)責(zé)任書99国内精品人人操，主管及以上一級簽定月度目標(biāo)責(zé)任書精品资源在线，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)无码小视频在线观看、階段性任務(wù)指標(biāo)等人人干人人插人人插人人操，根據(jù)各部門實際情況一一簽訂。
考核期結(jié)束后26uuu色噜噜在线播放，由財務(wù)提供數(shù)據(jù)亚洲国产成a人v在线观看，人事部落實考核情況，做到過程控制一本久道在线无码，及時將考核情況反饋給公司高層中文成人精品字幕在线视频观看免费，并輔導(dǎo)各部門進(jìn)行績效面談、找出問題裸模AT国产精品视频，幫助部門實現(xiàn)溝通老师在办公室被躁在线直播，以利于下一步工作的開展，并明確下一步的工作目標(biāo)外国A级免费毛片，進(jìn)而促進(jìn)公司整體目標(biāo)的完成男人天堂网址在线。
五、薪酬方面
擬在20xx年推行職能工資制99精品黄色一级电影，用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性高清一级做a爱过程免费，增強(qiáng)公司凝聚力的手段，具體薪酬設(shè)計方案還有待完善永久免费精品影视网站播放器，現(xiàn)不詳盡表述亚洲一区精品无码色，但會按照公司的預(yù)算嚴(yán)格進(jìn)行過程控制，并對每月薪酬總額做出科學(xué)的分析影音先锋av综合资源，做到事前欧美黄页在线观看、事中的管理。
以上是對20xx年工作的總結(jié)和對20xx年工作的展望麻豆视频专区在线，相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能日本熟妇乱人伦A片高清，將人事管理工作提高到一個新的臺階！雖然国产嫖妓合集在线观看，我部在人力資源方面做了大量的工作玖玖爱艹婷婷久久，也取得了一定成績，但離酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距www视频一区。
⊙侵奘悠蹬访朗悠翟谙吖劭础（一）員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時影音先锋AV我色资源，造成各部門人員短缺三级片网站伊人久久。
本年度可以看黄色一级片的网站，雖然通過了現(xiàn)場招聘會欧美激情另内三区、報紙等形式的招聘，但效果不理想黑人又粗又大又猛又爽视频网，有段時間因和員工溝通不到位欧美精品性爱视频，
使一些較好的員工流失，給有的部門工作開展帶來了一定的難度国产AV黄色污。
【镁枚园住（二）培訓(xùn)力度不夠
俗語講“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工aiai视频，若不受到良好的培訓(xùn)日韩不卡在线视频，也發(fā)揮不出來多大的作用，在08年度女生啪啪视频，雖然我店開展了幾次培訓(xùn)工作欧洲黄色在线播放视频，但因本人的業(yè)務(wù)能力欠缺，專業(yè)知識缺乏精品视频网址，使培訓(xùn)不能經(jīng)常進(jìn)行一级黄片观看，
基本都是有行政助理和何總親自進(jìn)行。
∶夥讶顺墒悠低驹谙�18蜜芽。ㄈ﹩T工的考評工作不到位
本年度員工的考評工作26uuu国产精品，總體來講缺少一種統(tǒng)籌安排和周期性，沒能按時對每個員工進(jìn)行歷史的18分钟处破之轻点好痛、周
密細(xì)致的全面考評一极一黄一区、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見欧美多人操逼，進(jìn)行綜合分析日批视频免费看40分钟。
（四）員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣色黄网站在线播放，包含了員工食堂久草黄网站、宿舍、衛(wèi)生間国产三级官网、工箱等方面成年人在线免费视频网站，在人員較少,酒店提供良好福利,但在處理事情時,不能及早發(fā)現(xiàn)問題的存在，但仍存在較大差距，比如：員工生日酒店為獎勵員工提供禮物99精品视频精品，也但有時沒有好好的記住欧美人妻少妇精品视频一区，導(dǎo)致沒有及時送上禮物；員工宿舍管理上力度不夠沐浴偷拍一区二区视频，導(dǎo)致有的已經(jīng)離職的員工沒有及時離開免费的国产黄网站和视频，至今未能徹底解決；食堂飯菜不能及時提供AAA性爱视频在线，且員工浪費(fèi)較為嚴(yán)重一级毛片视频免费入口，在冬天，酒店客房www.操操操,com、餐飲部員工經(jīng)常不能吃上熱的飯菜久久AAAA级黄色视频，甚至有時吃不上飯，雖然保安部配合廚房燒熱水但效果不理想一级特黄AAA免费看直播；平時和員工溝通不到位免费观看无码视频，導(dǎo)致有的員工產(chǎn)生誤會，處理有的事情的時候以為在針對某部門或某人天堂久久久AV网站。
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業(yè)務(wù)能力欠缺，一直是影響本部管理提高的瓶頸亚洲色图日韩欧美，缺乏超前的管理意識色色色资源一区二区、無私奉獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)精神、開拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神性插影院色插、吃苦耐勞的精神欧美日韩精品巨乳中文字幕，由于知識面較窄，導(dǎo)致管理視角范圍不廣亚洲乱伦专区，并且在日常工作中出現(xiàn)了較為低級的工作失誤又大又粗的免费视频，如員工思想工作調(diào)整不力造成今年人才流人較嚴(yán)重，如個人親合力不夠色黄视频免费看，造成管理班子不團(tuán)結(jié)等在线精品视频播放。
針對上述這些問題，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者黄片无码免费不卡，更是一個執(zhí)行者丝袜巨乳电影。要想帶好一個團(tuán)隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外亚洲污污久久久久av，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)在线a亚洲视频播放在线观看，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下国产午夜在线精品三级三，大家都能夠主動承擔(dān)工作www.麻豆视频.com，使酒店各項工作正常進(jìn)行华人永久免费在线视频。新的一年意味著新的起點、新的機(jī)遇欧美一区精品视频一二区:、新的挑戰(zhàn)成年片色大黄全免费网站久久。我決心再接再厲，迎接新的`挑戰(zhàn)国产亚洲日韩在线人成。xx年人事部將從以下幾個方面著手工作：
一欧美日韩精品福利在线观看、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍国产成人无码调教AV。
成功的企業(yè)源于卓越的管理一级视频在线观看免费播放，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度免费黄色视频不用下载在线观看。隨著社會的不斷發(fā)展99久久久无码，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本日韩欧美久久。因此性色AV免费不卡无码，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學(xué)的酒店管理制度的運(yùn)用便迫在眉節(jié)免费看A片直接打开，為了進(jìn)一步完善酒店制度国产v在线在线观看视频免费、一，實現(xiàn)管理規(guī)范化，xx年將重新修訂《員工手冊》使員工“有法可依”尤物精品国产综合久久9420，當(dāng)然A级毛片免费观，我們在強(qiáng)調(diào)一致性的同時，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由九色popny200，出臺了新的工資方案国产在线精品99一区，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干国产在线精选免费、放手干色喲哟，從而最大限度激發(fā)了員工的潛能。
二操操干操干、加強(qiáng)培訓(xùn)力度日韩在线vip福利电影网，完善培訓(xùn)機(jī)制。
企業(yè)的競爭手机看片1024乱伦，最終歸于人才的競爭日韩色图欧美色图。目前酒店各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)班多人操逼视频，他們身肩重責(zé)黄色录像一区二区三区中文字波。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助亚洲一区免费观看。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的黄片在线免费没播放。
在xx年每個季度對全體員工進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，沒半年進(jìn)行一次禮節(jié)禮儀培訓(xùn)。另各部門的相關(guān)技能實操培訓(xùn)也必須沒半年進(jìn)行一次超碰在人人操。并對各培訓(xùn)進(jìn)行考核精品在线精品视频，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級99久久免费看,视频。以此加強(qiáng)員工的對客服務(wù)黄色高清无码在线，使我們的軟件在上一個臺階。
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