公司人力資源年度工作總結(jié)

　　總結(jié)是在某一特定時(shí)間段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績在线欧美一级片、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料亚洲人成亚洲精品，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路日韩一级黄片一区二区，少犯錯(cuò)誤青青国产在线视频，提高工作效益，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧在线国内在线播放av。那么總結(jié)有什么格式呢欧美日韩免费精品区？下面是小編收集整理的公司人力資源年度工作總結(jié)，僅供參考老熟妇乱子交视频，歡迎大家閱讀免看一级黄片。

公司人力資源年度工作總結(jié)1

　　人力資源管理是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作激情综合五月综合激情，各部門配合共同做好的工作項(xiàng)目較多国产一级毛片视频国语在线，因此AAAWWW，需要領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否黄篇网站在线免费观看，各部門提供支持與配合的程度如何永久av免费网站，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。

　　根據(jù)工作情況與存在不足视频亚洲自拍，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)一级特黄牲交大片免费频，計(jì)劃從十個(gè)方面開展工作：

　　1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)欧美艹逼黄色视频，界定每個(gè)職能部門的職責(zé)權(quán)限在线亚洲欧美网站首页，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行20xx最新人力資源個(gè)人年度總結(jié)工作總結(jié)国产毛片在线91。

　　2日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站、進(jìn)行員工的工作分析，完成員工工作說明書青清草视频，為人才招募與評(píng)定薪資国产精品免费你懂的、績效考核提供科學(xué)依據(jù);

　　3、完成日常人事招聘與配置;

　　4在线欧美亚洲综合区导航、推行薪酬管理偷拍妹子综合网，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;

　　5一级毛片aa久久做、充分考慮員工福利看黄色AAAB级视频，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度一级黄色AV录像，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃免费一级啪啪啪视频，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力A片诱惑视频网址。

　　6黄色视频高清无码国产、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評(píng)辦法影音先锋新男人av资源站，實(shí)現(xiàn)績效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤性黑人大战欧美视频免费看。從而提高績效考核的權(quán)威性欧美无吗不卡高清视频、有效性

　　7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)狠狠干天天碰天天色、技能和素質(zhì)培訓(xùn)99riav.6，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

　　8无卡无码无免费播放毛片、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)日韩福利短片在线观看视频免费，用優(yōu)秀的文化感染人;

　　9国产乱伦黄片、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制性淫国产真人高清无码一级黄色网站，調(diào)動(dòng)公司所有員工的.主觀能動(dòng)性正在播放国产精品，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系日韩毛片视频网站中文字幕。集思廣益欧美中文字幕日韩综合四季，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

　　1099riav在线、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系欧美又粗又长的A片在线观看、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益禁止观看的黄色视频，又維護(hù)公司的形象和根本利益导航在线一区。

公司人力資源年度工作總結(jié)2

　　20xx年是公司進(jìn)一步深化改革的管理年。一年來尤物国产在线精品三区蜜芽，人力資源部以黨的十六屆四日韩欧美一级特黄大片视频、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，在公司黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下性爱视频A级，全體員工以求真務(wù)實(shí)欧美精品强奸视频、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作作風(fēng)和精神面貌，緊緊圍繞公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心亚洲av试看，認(rèn)真抓好干部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)H片合集、后備人才培養(yǎng)、專業(yè)人才隊(duì)伍管理国产农村乱人伦精品视频、勞動(dòng)人事制度改革末成年作爱视频国产、員工薪酬制度改革以及員工職業(yè)技能開發(fā)和再就業(yè)中心等各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司年度各項(xiàng)工作任務(wù)的完成69不卡欧美、促進(jìn)項(xiàng)目管理提供了強(qiáng)有力的人力資源保障日本子乱视频在线，同時(shí)為推進(jìn)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

　　一97久久久久精品无码一区二区97、人力資源現(xiàn)狀及分析

　　（一）国产拍拍91、人力資源現(xiàn)狀

　　1、20xx年末人人摸天天操，公司員工總?cè)藬?shù)為2463名国产淫乱视频，其中：干部980名、工人1483名亚日韩黄色网；在崗員工1146名（其中：干部738名手机在线播放黄色网站视频、工人408名），非在崗員工1317名（其中：干部185名国产精品九一精品免费视频、工人1029名玖玖资源站在线中文字幕，退養(yǎng)員工103名）18岁进入网站免费看。

　　2、20xx年末五月日日操，公司員工總?cè)藬?shù)為2157名免费看黄片男人玩女人逼黄片，其中：干部899名、工人1258名;在崗員工1030名（其中干部688名国产精品视频拍自网站，工人342名）,非在崗員工1127名（其中干部176名国产精品第99页在线观看看，工人726名，退養(yǎng)員工225名）操人操人。

　　今年新招收錄用大性交欧美网址、中專院校畢業(yè)生38名，其中：大學(xué)本科32名乱人伦中文视频在线www，大專5名国产迷晕漂亮大学生久久999，中專1名。調(diào)入員工8名欧美性Ⅴa。與上一年度相比www.av福利.com，全年共減員336名，其中：終止亚洲三级片久久91、解除勞動(dòng)合同198名99r国产在线、除名9名、死亡3名国产乱孑伦精品免费视频，退休45名先峰资源网、調(diào)出81名。凈減員306名wwwwxxxx.公共厕所，減員率為12.42%（員工構(gòu)成情況見附表）一区二区三区精品视频免费播放。

　　（二）、人力資源狀況分析

　　通過一年來人力資源的不斷優(yōu)化和調(diào)整操日色，目前公司員工隊(duì)伍的文化素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)久热综合、技能水平從總體上雖然有所提高，年齡結(jié)構(gòu)也逐漸趨于年輕化yeyefuli无码视频，但從現(xiàn)有人力資源層次和結(jié)構(gòu)上還存在以下突出問題：

　　1欧美一级片在线免费观看网站、干部隊(duì)伍中土木工程專業(yè)技術(shù)人員比重仍然偏低，尤其是具體從事施工技術(shù)的人員偏少综合欧美在线，這與公司近年來生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)張黄网你懂的、項(xiàng)目增多、項(xiàng)目管理向技術(shù)密集型發(fā)展不相適應(yīng)国产综合91；

　　2人视频在线看免费、各類管理和專業(yè)技術(shù)人員中職業(yè)資格證書的持證率較低JiZzJiZZ国产免费图片，特別是質(zhì)檢国产无码色色AV、安全有AA级黄片会动图免费看、試驗(yàn)和施工九大員崗位持證率少尤為突出，已不能滿足公司經(jīng)營投標(biāo)資質(zhì)和正常的施工生產(chǎn)需要免费A级高清在线观看；

　　3狂野欧美粗黑硬大、后備技術(shù)人才和項(xiàng)目管理人才儲(chǔ)備不足，人才隊(duì)伍的選拔九九玖玖、培養(yǎng)工作尚需加強(qiáng)一级女家教；

　　4、生產(chǎn)技術(shù)工人的構(gòu)成不合理无码国产在线呦呦，特別是測(cè)量工和試驗(yàn)工等工種緊缺国产巨乳美女中文字幕毛片在线。

　　二、完成的主要工作及取得的成績

　　(一)www.人人操人人操麻豆、進(jìn)一步做好干部隊(duì)伍建設(shè)管理国产一级午夜福利，為生產(chǎn)經(jīng)營和公司發(fā)展提供人才保障和智力支持。

　　隨著公司今年生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)張黄色入口，對(duì)施工生產(chǎn)管理人員及專業(yè)技術(shù)人才的需求急劇膨脹国产好黄好硬好爽免费视频一，同時(shí)對(duì)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)也提出了新的更高要求和標(biāo)準(zhǔn)。為了進(jìn)一步滿足施工生產(chǎn)所需和公司改革發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)在线第一页中文，我部今年著重抓了以下幾個(gè)方面的干部管理工作：

　　1四房色播久久、培養(yǎng)選拔公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部出新措。一年來国产羞羞视频一区二区雷电将军，我部根據(jù)堅(jiān)持黨管干部原則和考察選拔任用制度丰满巨肥大屁股BBW动态图，有效促進(jìn)了公司后備干部隊(duì)伍梯次建設(shè)和有序培養(yǎng)，全年共提拔34名中層干部充實(shí)到公司本部和項(xiàng)目經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)崗位成人综合网在线播放网站。在今年推行了見習(xí)項(xiàng)目副經(jīng)理色色五月天网站、見習(xí)項(xiàng)目總工程師培養(yǎng)選拔制度，選拔了一批有文化中文国产A片、懂技術(shù)一级毛片毛片毛片毛毛片、會(huì)管理、思想和道德素質(zhì)好日本黄色官网精品在线、敢于大膽管理色库视频导航，并有創(chuàng)新意識(shí)的年輕技術(shù)干部到領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位上見習(xí)。通過壓擔(dān)子久久在黄色视频、加任務(wù)97人人操人人弄、強(qiáng)培訓(xùn)、勤教育毛片aaa一级，不僅給予了后備干部充分的鍛煉機(jī)會(huì)和施展才能的舞臺(tái)鸥美多人××视频，也保障了公司生產(chǎn)經(jīng)營的人才需要，并在公司內(nèi)部形成了良好的人才成長機(jī)制,日本aⅴ强奸乱伦视频。目前已有10名見習(xí)副經(jīng)理通過試用考核提拔到了項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)崗位上。同時(shí)，公司還先后組織了公開招聘經(jīng)營經(jīng)理的考評(píng)精品一本无码久久、錄用工作乱子精品无码一区二区三区，共聘任15名分公司經(jīng)營經(jīng)理和經(jīng)營部經(jīng)理擔(dān)負(fù)公司經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)的片區(qū)經(jīng)營開發(fā)工作。

　　2、提升公司的品牌和市場經(jīng)營資質(zhì)。今年我部相繼向中國鐵路工程總公司、中國公路建設(shè)行業(yè)協(xié)會(huì)99re在线热播、中國企業(yè)聯(lián)合協(xié)會(huì)推薦申報(bào)和撰寫了5名優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理的評(píng)審資料，其中有1名被中國鐵路工程總公司評(píng)為“優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”暧暧视频免费、1名被評(píng)為職業(yè)經(jīng)理人黄色a片视频网导航，另有3名“全國公路工程優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”的資料已經(jīng)通過了總公司評(píng)審，其中1名有望獲得國家建設(shè)部表彰的全國優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理稱號(hào)国产精选91自拍原创视频。

　　3人人操人人色人人干人人舔、繼續(xù)以創(chuàng)建“好班子”為載體，增強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子工作合力一级A片黄片免费视频。一年來美女黄毛A片免费观看，公司堅(jiān)持以“政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好怡红院性爱网、廉潔自律好国产爱福利一区、聯(lián)系群眾好、工作政績好”為主要內(nèi)容的“好班子”創(chuàng)建活動(dòng)手机在线一区二区三区免费视频视频，對(duì)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進(jìn)行了考核国产精品看片。年初，對(duì)20xx年度公司所屬項(xiàng)目經(jīng)理部班子的建設(shè)情況進(jìn)行了綜合考核評(píng)比国产精品免费一级高清不卡，評(píng)選出6個(gè)20xx年度“好班子”美女黄色片在线免费观看，7名“優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”，8名“優(yōu)秀總工程師”99riAV无码，有效地促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)性欧美XXXX一XXXX极品，并使之形成工作合力。

　　497资源人人干、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)黄色91在线国产，培養(yǎng)公司核心技術(shù)人才。隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的急劇擴(kuò)張操外国女人，針對(duì)現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才已不能滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的實(shí)際曰批日韩在线观看，引進(jìn)、培養(yǎng)人人操干看摸踫、激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才的工作顯得尤為突出和重要国产福利在线观看精品免费91啪。一是進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，增強(qiáng)公司發(fā)展后勁。全年共引進(jìn)大视频一区视频二区国产激情、中專畢業(yè)生38名精品福利岛国日韩AV，其中大學(xué)本科32名、屌访莱赡耆似�？�5名、中專1名66J8在线视频免费看；此外日韩精品国语在线观看视频免费，繼續(xù)加強(qiáng)與各地院校的聯(lián)絡(luò)，派員到院校做宣傳大屁股91、動(dòng)員人才的引進(jìn)工作r日本在线h，今年已簽訂20xx年度大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議44名。二是做好專業(yè)技術(shù)職稱考試晉升工作久久亚洲精品无码a∨。全年共組織146人參加國家職稱英語和計(jì)算機(jī)等級(jí)考試中文字幕一区2区，通過評(píng)審，晉升為教授級(jí)高級(jí)技術(shù)職稱1名国产特级黄色操逼毛片，副高級(jí)技術(shù)職稱4名快射视频十八禁网站，中級(jí)技術(shù)職稱20名，初級(jí)技術(shù)職稱63名少妇被又大又粗进进出出。

　　5国产一级毛片视频无码网站、進(jìn)一步強(qiáng)化干部職業(yè)教育培訓(xùn)管理，全面提升員工職業(yè)能力免费xx视频。全年共選送332人次參加了一級(jí)建造師考前培訓(xùn)和工程概預(yù)算亚洲毛片av男人的天堂、招投標(biāo)、鐵路客運(yùn)專線中国黄色录像一级A片、施工技術(shù)日韩医生无码视频播放网站、工程試驗(yàn)等脫產(chǎn)培訓(xùn)；同時(shí)久久一级免费全裸视频，為改善干部文化知識(shí)結(jié)構(gòu)及學(xué)歷水平久久久这里只有精品首页，全年共批準(zhǔn)選派了45人參加專科和本科學(xué)歷教育人人插一区二区。通過干部職業(yè)教育培訓(xùn)性欧美首页，使公司干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)有了明顯改善，業(yè)務(wù)能力得到了全面提高日韩免费一级视频在线观看。

　　（二）激情自拍网一区2区、穩(wěn)步推進(jìn)公司勞動(dòng)人事和薪酬制度改革。

　　一年來十八大禁黄网，在公司的總體安排和部署下国产一级A片A视频，我部在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了切實(shí)可行的改革方案，為公司穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)人事和薪酬制度改革做了大量卓有成效的工作熟女屁眼。

　　1五月丁香六月婷综合综合久久、全面調(diào)整組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，有效整合資源99久久字幕re6热精品首页。今年黄色视频最新入口地址，公司對(duì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置相繼進(jìn)行了三次重大調(diào)整。一是四月份對(duì)公司本部黄片视频欧美大全、社會(huì)事業(yè)管理分中心和勞動(dòng)服務(wù)公司的機(jī)構(gòu)和職能進(jìn)行了撤并亚洲第一综合、重組，撤銷了“勞動(dòng)服務(wù)公司”免费在线观看黄片小视频，新成立了“安全質(zhì)量管理部”国产精品99ri，并剝離了物業(yè)公司（經(jīng)營承包）。整合后的公司本部及后勤單位總定員為150人（含公司領(lǐng)導(dǎo)11人）国产精品黄网在线观看，其中公司本部行政機(jī)構(gòu)定員編制為119人操毛屄A片视频、黨群機(jī)構(gòu)定員編制為14人、三個(gè)辦事處定員編制為17人毛片大全視頻看看吧，此次改革共減員52人（其中：公司本部11人人人爽人人干人人操人人、三個(gè)辦事處17人、物業(yè)公司28人）91精品国产肉丝高跟在线。二是五月份撤銷了四川一区二区三区免费视频在线播放、貴州等9個(gè)分公司，將項(xiàng)目管理模式由以前的二級(jí)管理變?yōu)橐患?jí)管理黄色电影网址入口，精減了管理層次性色AV网站免费。三是十二月份再次對(duì)本部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位定員編制進(jìn)行了重組和調(diào)整，重組后的行政系統(tǒng)設(shè)置為6部1室重口变态另类，黨群紀(jì)委工作系統(tǒng)設(shè)置為3部4室偷偷自拍亚洲色图，社會(huì)事業(yè)管理工作系統(tǒng)設(shè)黨委和1部3個(gè)辦事處。重新編制的公司本部管理崗位總定員為111人（含公司領(lǐng)導(dǎo)厕所盗摄在线一区二区、副三總師及紀(jì)委副書記午夜视频入口、工會(huì)副主席計(jì)15人），其中：生產(chǎn)經(jīng)營行政工作系統(tǒng)崗位定員編制為71人国产美国AV中文字幕、黨群紀(jì)委工作系統(tǒng)崗位定員編制為10人野花视频WW日中韩HD、社會(huì)事業(yè)管理工作系統(tǒng)崗位定員編制為15人。此次調(diào)整共精減員工61名亚洲性爱视频久久，減員率達(dá)35%进入日韩黄色网站。

　　通過對(duì)勞動(dòng)人事制度的改革，公司組織機(jī)構(gòu)臃腫另类图片亚洲色图、職能交叉久久精品国产亚洲av麻豆长发、層次復(fù)雜的問題得到解決久久精品视频在线，結(jié)構(gòu)合理、管理科學(xué)免费的一级黄色网站、精干高效的運(yùn)行機(jī)制已初步形成AV无码午夜福利一区二区三区。

　　2、積極探索和完善員工薪酬分配制度的改革丁香久久综合，充分發(fā)揮薪酬制度的激勵(lì)功能A几黄色视频。為在公司營造“尊重知識(shí)、重視人才”的良好氛圍尤物视频品爱网，根據(jù)“薪酬分配與市場搭界”的設(shè)想中文av在线网站，公司于9月初率先在項(xiàng)目經(jīng)理部推行了崗位定額工資制試點(diǎn)工作，通過分配制度的改革韩国三级A片久久久久，拉開了簡單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)、一般崗位與關(guān)鍵崗位的薪酬差距国产日韩欧美亚洲精品，從制度上開成了公司的人才激勵(lì)機(jī)制毛片毛片电影电影，較好地遏制了專業(yè)技術(shù)人員外流的現(xiàn)狀，有效地穩(wěn)定了一線專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍最新毛片基地免费看无码。

　　(三)欧美黄a网站、有效盤活勞務(wù)管理中心人力資源，積極籌措資金欧美激情,亚洲综合一区二区，保證下待崗員工生活費(fèi)發(fā)放在线看黄色视频做。

　　目前，公司勞務(wù)管理（再就業(yè)）中心共有902名員工国产精品精品国内自产拍。為切實(shí)解決下待崗員工再就業(yè)和生活費(fèi)發(fā)放問題超9精品l国产自在线拍，維護(hù)公司的穩(wěn)定，一方面我們充分發(fā)揮公司內(nèi)部勞動(dòng)力市場機(jī)制1000部激情无码毛片，積極推薦和公布內(nèi)部用人單位雙向選擇上崗的信息美女黄网，全年共推薦187人次重新上崗，既較好地促進(jìn)了下待崗員工再就業(yè)問題久久AV无码精品人妻系，又為施工生產(chǎn)提供了人力保障亚洲第一AV天堂。另一方面，我們又千方百計(jì)籌措資金免费黄色视频精品在线观看，積極爭取國家再就業(yè)扶持政策91视频久久，保證下待崗員工生活費(fèi)用按時(shí)發(fā)放。20xx年91看片婬黄大片涩爱，再就業(yè)服務(wù)中心申請(qǐng)下崗職工生活費(fèi)291.8萬元黄片国产免费看，其中中央及地方財(cái)政補(bǔ)助242.2萬元，社會(huì)籌集49.6萬元国产91av天堂，成功申報(bào)中央財(cái)政對(duì)出中心員工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)助金33.2萬元AV一级野战，全年計(jì)發(fā)放勞務(wù)管理中心下（待）崗員工生活費(fèi)331.75萬元，其中企業(yè)自籌39.95萬元，同時(shí)對(duì)生活困難的`非在崗員工發(fā)放生活困難補(bǔ)助金4150元国产高91亚洲精品福利在线播放。通過這些積極和卓有成效的工作亚洲精品无码福利在线观看，為保障下、待崗員工基本生活費(fèi)的按時(shí)和足額發(fā)放起到了積極作用一级黄色网站高清无码，同時(shí)為緩解公司資金壓力午夜性生活影视、減輕負(fù)擔(dān)做出了重要貢獻(xiàn)。

　　（四）免费黄色视频一二三区、切實(shí)抓好勞動(dòng)人事的日常管理事務(wù)性工作www,欧美性爱。

　　1、積極做好工程項(xiàng)目人員調(diào)配工作欧美视频一一区二区三区。今年公司新上項(xiàng)目較多欧美一级网站?，工程技術(shù)人員較為緊缺，為滿足施工生產(chǎn)所需狼友分享视频，我部積極主動(dòng)干欧美少妇、加班加點(diǎn)地做好人員調(diào)配工作，全年共調(diào)配各類專業(yè)技術(shù)及管理人員328人次1024在线看电影基地，調(diào)配工人363人次欧美性爱视频免费在线看。

　　2、進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理久久一热久久，理順勞動(dòng)合同關(guān)系亚洲大片一区二区跑去。為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)合同管理，我們出臺(tái)了《關(guān)于公布<勞動(dòng)合同管理辦法>的通知》亚洲年轻娇小性，對(duì)員工合同訂立激情乱伦综合网、履行、終止日韩中文福利片观看网站、續(xù)訂日韩福利在线视频播放免费、變更和解除，違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償很很操狠狠干很很日，勞動(dòng)合同的日常管理717午夜理论电影网、爭議等做了進(jìn)一步規(guī)范。全年新簽勞動(dòng)合同46名ww黄色一级视频，續(xù)簽251名湿女孩视频网站，辦理了 207名員工解除勞動(dòng)合同或除名（開除）手續(xù)。

　　3精品国产黄色片在线观看、建立和完善職業(yè)教育培訓(xùn)制度十八岁成年网站，加強(qiáng)資質(zhì)管理工作。為提高員工整體素質(zhì)66j8c，規(guī)范員工職業(yè)教育培訓(xùn)制度国产A片色色电影，我部結(jié)合公司實(shí)際先后出臺(tái)了《關(guān)于公布20xx年員工培訓(xùn)計(jì)劃的通知》（四司人[20xx]169號(hào)）又黄又爽又刺激又色、《員工職業(yè)培訓(xùn)管理辦法》（四司人[20xx]169號(hào)）文件，進(jìn)一步明確了公司員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)亚洲最大无码中文字幕在线、任務(wù)和員工培訓(xùn)待遇及相應(yīng)的責(zé)任人人操人人射人人插，完善了員工培訓(xùn)管理制度，使員工培訓(xùn)工作有章可循秋葵视频卓版安装，促進(jìn)了公司員工培訓(xùn)工作走向規(guī)范化管理国产强奸中文字幕系列精品片。同時(shí)結(jié)合公司生產(chǎn)管理實(shí)際所需，選派了31人參加了瓦斯檢測(cè)欧美大胆人伦姧裸体A片欧、既有線施工安全防護(hù)員99久久99久久久精品齐齐、測(cè)量工、電鉗工丝袜第一页、焊工和技師等技能鑒定培訓(xùn)www性爱。在項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)年檢和建造師申報(bào)工作方面，對(duì)38名項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)進(jìn)行了復(fù)查性爱爱视频网站，并全部合格333aaa国产精品，其中一級(jí)13人，二級(jí)25人国产av中文字幕；對(duì)符合補(bǔ)充考核二級(jí)建造師職業(yè)資格條件的10名一亚洲精品自拍视频网、二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理分別申報(bào)了二級(jí)建造師工作全国最大的黄色网站，目前正在考核認(rèn)定中国产免费永久黄色精品；整理和完善了35名持證經(jīng)理（建造師）的基礎(chǔ)資料；做好證件管理工作日日夜夜,黄色视频，直接服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營一级毛片免费黄色视频。建立了項(xiàng)目經(jīng)理證、職業(yè)技能鑒定等級(jí)證狼友视频-首页、特種作業(yè)證欧美黄色网站址、員工職稱證等證件管理臺(tái)帳，并先后辦理各類職稱證件86本国产淑女色视频。按照證件管理使用的規(guī)定激情.com，先后為經(jīng)營開發(fā)部、各項(xiàng)目部提供證件借用服務(wù)200余人次能看av网站，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常開展青草视频免费看。

　　4、規(guī)范高校畢業(yè)生見習(xí)管理激情一级。為加強(qiáng)高校畢業(yè)生的培養(yǎng)和見習(xí)期間的管理工作日本玖玖玖在线视频，促進(jìn)高校畢業(yè)生快速成長，今年我部制訂了《關(guān)于公布<高校畢業(yè)生見習(xí)管理辦法>的通知》色妞网黄污，對(duì)高校畢業(yè)生的接收4455免费看大片、見習(xí)生管理在线视频日韩视频二区、考核定職、表彰等均做了較為詳盡的要求和規(guī)定www。A.片。對(duì)今年新進(jìn)高校畢業(yè)生6080免费毛片，我們組織公司相關(guān)部門對(duì)其做了崗前培訓(xùn)，對(duì)其生活人人干干免费黄色视频9、見習(xí)工作等均對(duì)各見習(xí)單位做了嚴(yán)格的安排和要求一级a做一级a做片性视，隨時(shí)調(diào)查了解、監(jiān)督各見習(xí)單位對(duì)高校畢業(yè)生的見習(xí)管理工作免费人妻系列无码专区，為見習(xí)生提供鍛煉機(jī)會(huì)和成才平臺(tái)日本va欧美在线看免费。

　　5、認(rèn)真做好勞資統(tǒng)計(jì)和工資日常管理十次啦国产精品91。全年共發(fā)放工資總額約3476萬元（其中勞動(dòng)合同制職工工資總額2920萬元先锋每日资源网站，非在崗工工資總額498萬元），比去年減少了136萬www.一级av在线免费观看。勞動(dòng)合同制職工人均14245元/人年黄色在线观看1区，比去年增加了2363元/人年，增幅為20%亚洲一级片综合视频，其中在崗勞動(dòng)合同制員工人均工資為25283元/人年久久费视频黄片视频，比去年增加了4614元/人年，增幅為22.3%激情欧美性色日韩；非在崗員工工資人均為4005元/人年国产一级女高潮拍拍。

　　公司自九月份推行新的崗位定額工資以來，我部嚴(yán)格按照黨政聯(lián)席會(huì)議的決議要求天天爱天天做久久狠狠，對(duì)達(dá)州翠屏山等22個(gè)在建（新建）和收尾項(xiàng)目的工資總額進(jìn)行了核批在线免费看黄有限公司，并完成了26名新進(jìn)員工定職、定級(jí)工作美女被cao出水免费观看网站。

　　6一级特黄大片久久久、積極穩(wěn)妥地做好員工雙退和死亡員工的善后處理工作。年內(nèi)共辦理內(nèi)部退養(yǎng)51名激情小说图片自拍，報(bào)送20xx~20xx年共計(jì)125名名員工的退休審批資料西瓜网站操逼网站三级黄，辦理了45名員工的退休手續(xù)，協(xié)助處理了3名因工和非因工死亡員工的善后事宜工作干8网址。

　　一年來欧美成年人片免费，人力資源部為公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革，做了大量的工作欧美亚洲中文日韩，取得了一定的成績日韩乱码无码中文视频。但對(duì)照公司改革發(fā)展要求，在人力資源建設(shè)管理方面尚存在不足免费毛片的网站上，如人才培養(yǎng)開發(fā)工作需進(jìn)一步拓展国内精品国产免费观看一级A片，干部隊(duì)伍建設(shè)尚需進(jìn)一步加強(qiáng)国产AV无码宅吉看久久久久久，勞動(dòng)用工管理需繼續(xù)規(guī)范，薪酬分配方案需進(jìn)一步完善等漂亮人妻18P。

　　三野狼社区精品、20xx年度工作計(jì)劃

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　　（二）经典A片免费观看视频、完善国产免费A片在线网址、創(chuàng)新各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的業(yè)績考核。加大對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的德日本三级a网站、能黄视频免费网站、勤、績黑人大战白妞在线无码、廉的考核力度超碰人人曰人人操，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理提供健康的人才環(huán)境东北妓女东北话对白。

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　　（九）狼友视频网站在线播放、在改善人力資源結(jié)構(gòu)的同時(shí)六月亚洲色婷婷在线网站，制定控制人才外流的有效措施。

公司人力資源年度工作總結(jié)3

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　　一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作www.yw尤物。

　　根據(jù)兩級(jí)公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求天天添天天透天天摸精品，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度黄色免费专区，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定看书看黄片搜黄片色毛片，實(shí)現(xiàn)一崗多證东北老处女人69xxxx，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。

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　　二配合河南分公司“三項(xiàng)制度改革”操逼网2020，完成了全礦155個(gè)崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫国产在线专区。歷時(shí)三個(gè)月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來美女视频黄色网站免费看，以“勵(lì)精圖治亚洲三级片国产AV、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引，銳意改革涩涩视频免费观看，加強(qiáng)管理美女的私密秘网站，取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系人人操人人骚，樹立廣大員工的危機(jī)意識(shí)97久久久久人妻碰碰碰碰、憂患意識(shí)、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)一二三四日本高清视频动漫，增強(qiáng)公司核心競爭力国产三级综合，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系深夜欧美日韩福利，已經(jīng)迫在眉睫麻豆AV在线网站、刻不容緩∧腥说奶焯靡患镀�；�于以上情況亚洲国产精品综合高清入口久久，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求91精品99久久，出臺(tái)了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》尤物视频免费，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系。

　　根據(jù)兩級(jí)公司的布署r日韩一级黄色网站，人力資源部自三月份開始国产无码在线黄色工厂，先后利用廣播、召開專題會(huì)議久久人人插、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》视频在线A片、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義国产片三级，取得員工的理解成年人在线视频、信任和合作。同時(shí)，選派兩名思想先進(jìn)一级黄色视频免费试看一下、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)操女人逼黄色的视频。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司的時(shí)間與程序要求www久久99～com，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小H视频在线观看免费网站，數(shù)次召開專題會(huì)議，制訂各種措施與辦法黄色网页视频久久，確保此項(xiàng)工作順利開展99玖玖。同時(shí)20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析国产在线b，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對(duì)面的訪談和問卷的調(diào)查视频国产欧美，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場觀察欧美色操、關(guān)鍵事件18岁网、工作日記、小組討論等方法欧美AA一级黄片免费看，廣泛国产欧美精品综合区、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經(jīng)過廣泛的討論激情综合五月激情综合五月65，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表A毛片在线。在此基礎(chǔ)上，各小組成員克服時(shí)間緊欧美日本视频、任務(wù)重以及不理解等困難一级做a爰片久久毛片A片久久，加班加點(diǎn)，多方征求意見及廣泛的討論国产精品一区24p，數(shù)易其稿黄色网站视频看看，歷時(shí)二個(gè)多月，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位国产免费拍拍视频、專業(yè)技術(shù)崗位caopeng视频在线、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說明書，圓滿完成上級(jí)公司布置的任務(wù)欧美一级片免费在线观看，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)亚洲欧州在线视频，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司的借鑒和推廣精品国产AV片，為我礦贏得良好的聲譽(yù)国产老女人乱辈视频。

　　三對(duì)我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查。

　　根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃亚洲黄色网也，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵(lì)并開發(fā)員工潛能精品亚洲黄色片，推動(dòng)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型国产污片免费网站，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選日韩精品无码天美视频网站、育手机黄网欧美高清、用久久久丰满老熟妇、留”四大核心功能的需要。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選欧美熟妇人妻XXXXX、育欧美曰批视频免费播放免费、用、留”職能的首要工作是必須對(duì)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)黄色网站影视电影黑人视频在线观看，因此必須對(duì)我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底（）分析91视频国产美女裸体。相對(duì)于崗位調(diào)查與分析，崗位分析是對(duì)崗而不對(duì)人在线观看国产黄AV免费看；員工綜合素質(zhì)普查是對(duì)人而不對(duì)崗欧美性爱特黄色视频，目的是對(duì)我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力一级A片免费播放清高视频、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力大黄av、管理能力等有一個(gè)真實(shí)的了解，為以后的“選三级网站在在线观看视频、育色色色s、用、留”做準(zhǔn)備人人爽人人摸人人。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確欧美亚洲制服变态另类，部學(xué)設(shè)計(jì)、精心安排亚洲人妻91综合，設(shè)計(jì)印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息

　　調(diào)查表》欧美黑人肉体狂欢视频，調(diào)查表內(nèi)容共分7項(xiàng)，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平国产三级香港三级人妇、其它可從事工種及技術(shù)層次日韩久久久精品、管理能力、與別人相處能力指數(shù)亚洲男人社区、語言表達(dá)能力欧美不卡高清视频、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容分為高女人18免费一级特级毛片视频、中久久91精品国产91久、低三個(gè)等級(jí)。此次調(diào)查的程序是1欧美在线AⅤ、先由員工個(gè)人如實(shí)填寫調(diào)查表欧洲视频亚洲视频，進(jìn)行自我打分。2日韩制服无码一区福利、由各單位工段長（班長）對(duì)本工段（班組）員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分色八A级在线观看。3农村老熟女乱子视频、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位員工按照個(gè)人實(shí)際能力進(jìn)行打分。4亚洲免费性交、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫亚洲精品无码AV一二三四区。員工綜合能力信息庫的形成對(duì)我礦今后人力資源配置的“選、用国产特级毛片久久久精品、育成年日本片黄网站色视频、留”提供保障。

　　四到采破亚洲国产污黄网站在线观看、機(jī)修兩大車間調(diào)研欧美性交免费资原站，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的路子。

　　20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個(gè)主題国产熟女真实乱。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平国产精品亚洲码精品，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊(duì)伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織久久精品免费图片欣赏大全，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地18禁欧美日韩。在具體的操作過程中，突出培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性特一级欧美AAAAAA免费观看，對(duì)各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)国家一级无码黄片。針對(duì)我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對(duì)質(zhì)檢工作提出的新的要求日韩在线观看网红自拍视频网站大全，9月份亚洲免费人成视频观看，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部色综合视频导航、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門91久久精品无码一区二区毛片、仁村、魯山国产精美一线天、汝陽91视频免费播放、石井、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班国产精品黄的免费观看，為了確保培訓(xùn)的效果无码人妻精品一区二区不卡，糾正以往重理論不重實(shí)效，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況欧美大鸡吧网，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下欧美在线观看精品，人力資源部特地邀請(qǐng)礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗(yàn)工作的周部、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師色的日本视频。在培訓(xùn)過程中午夜三级亚洲，兩位老師深入淺出、理論聯(lián)系實(shí)際超碰AV在线一区，注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員帮我收一下欧洲黄色视频，拉近了與學(xué)員的距離亚洲色欲天天天堂色欲网91，得到了學(xué)員們的良好稱贊，同時(shí)也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)韩日欧美激情一区二区、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚最新地址在线永久发布页。培訓(xùn)結(jié)束后，廣大學(xué)員還針對(duì)××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議狼狼综合久久久久综合网，其中有些建議具有良好的實(shí)用價(jià)值jizz污污视频免费看，并已引起礦部的高度重視免费看操。

　　在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時(shí)免费视频XNXX在线观看，人力資源部還經(jīng)常深入到采破、機(jī)修欧美操大黑逼片、外運(yùn)等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢(shì)下員工培訓(xùn)的實(shí)用性與有效性的新路子看免费黄视频。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果黄色www网在线、重理論不重操作的弊端黄页网站在线全部免费观看，取而代之的是有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)。另外通過一線員工的溝通與交流欧美一级特大黄片，為了能及時(shí)了解培訓(xùn)的實(shí)際效果男女猛烈无遮掩视频，人力資源部設(shè)計(jì)出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班直接免费看黄的网站，培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月后国产一级黄色网站免费观看，都會(huì)向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見农村人性爱一区二区，由此人力資源部能及時(shí)知道培訓(xùn)的真實(shí)效果AV乱网站，從而及對(duì)調(diào)整培訓(xùn)的方式、方法進(jìn)行調(diào)整在线国产91小视频。

　　五實(shí)施分級(jí)培養(yǎng)技術(shù)骨干計(jì)劃在线观看国产精品国产，選出27名同志參加技師考評(píng)，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高人人摸,人人操。

　　由于歷史的原因99热这里精品5，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師，只占全礦員工總數(shù)的1%播播影院私人影院性播影院，所涵蓋的工種只有電工美日黄色视频一区二区、鉗工、汽車修理等5個(gè)工種韩国日本国产欧美一区二区，技師平均年齡47歲国产乱人视频在线观看ktv。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司平均率，平均年齡也偏高啪啪啪啪网址。200x年久久无码免费的A毛片大全，根據(jù)公司技師評(píng)聘有關(guān)精神国产特黄特色AA片一级真人视频，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司的實(shí)際情況，經(jīng)人力資源部與公司溝通在线观看所有免费AV网站，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評(píng)聘工作99热这里只有在线观看精品9，國家通用工種參加洛陽市勞動(dòng)部門組織的技師評(píng)審工作。人力資源部積極實(shí)施“初級(jí)工www.sw23s.com、中級(jí)工国产精品视频一区二区三区...、高級(jí)工、技師一区二区综合、高級(jí)技師”的`分級(jí)培訓(xùn)技術(shù)骨干計(jì)劃欧美一级片免费网，經(jīng)各車間、部室分級(jí)推薦jizzjzz中国，最終推薦27名在××礦各個(gè)崗位工作能力突出国产污视频在线免费看、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評(píng)審工作。通過這項(xiàng)工作的開展一本大道无码av一二三区，將會(huì)鼓勵(lì)廣大員工鉆研技術(shù)尤物黄色录像视频大全观看视频，進(jìn)一步激發(fā)他們對(duì)新工藝、新技術(shù)黄色大片二区、新設(shè)備天堂网视频在线播放、新知識(shí)的學(xué)習(xí)熱情，全礦愛學(xué)習(xí)Www.生活片、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)国产黄色视频免费在线观看www.。

　　六部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)好評(píng)。

　　200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計(jì)工作神马播播岛热岛私人影院，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)主管理部門的好評(píng)和表揚(yáng)欧美4438。

　　1隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加，購礦量和供礦連創(chuàng)新高亚洲欧美日韩精品视频一区，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)香蕉香蕉国产片一级一级毛片，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)的需要，及時(shí)調(diào)整各單位的人員構(gòu)成亚洲小说图片激情文学，增加了生產(chǎn)安全部午夜啪啪啪大片、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部等部門的人員配備国产美女破处自拍，經(jīng)過層層選拔AA无码久久久久久久，將部份素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實(shí)到生產(chǎn)性交资源站、質(zhì)量管理云南一级黄色视频、資源開發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)xxxxxA片。

　　2規(guī)范管理国产伦精品一区二区三区视频女，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證精品第一在线，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作。在上級(jí)公司的多次復(fù)審一级黄色片免费偷拍视频、檢查中A级毛片真人久久九九九，由于人力資源部管理規(guī)范、材料齊全日本wwws，回答完整日韩欧美三级，多次得到上級(jí)公司的表揚(yáng)。

　　3按時(shí)完成上級(jí)公司布置的臨時(shí)任務(wù)91国内，由于數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)另类一区、準(zhǔn)確多次得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。

　　七繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎(jiǎng)金分配工作亚洲欧美日本A∨在线观看。

　　200x年的績效管理對(duì)各個(gè)部室增加了掛鉤指標(biāo)亚洲一区欧美日韩字幕，將供礦任務(wù)日本特级黄色一区二区三区、供礦品位與各單位掛鉤免费国产乱伦不卡，此外，在考核中加大了考核力度国产精品久久久性色AV，職能部室對(duì)各基層單位臨時(shí)任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分亚洲日韩第三四页；，1———10月份亚欧熟女乱色一二三区日韩，各單位累計(jì)節(jié)約余元av黄片国内，提獎(jiǎng)余元，極大的調(diào)動(dòng)了各單位降低生產(chǎn)費(fèi)用積極性黃色性爱，提高了員工的成本管理意識(shí)www…爱爱…com，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為使獎(jiǎng)金真正成為激勵(lì)員工工作積極性的杠桿女生张开腿让男人桶，人力資源部根據(jù)礦長辦公會(huì)精神综合网图片亚洲小说，制訂了200x年新的獎(jiǎng)金分配方案。200x年獎(jiǎng)金分配方案的特點(diǎn)是在去年獎(jiǎng)金分配原則基礎(chǔ)上黄网站免费观看视频在线，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線91POPNY九色老熟女，根據(jù)各單位工作性質(zhì)，加大對(duì)“急欧美一区二区精品视频、難亚洲A级黄片、險(xiǎn)、重”等崗位的加獎(jiǎng)力度又大又粗又长又高潮的视频，進(jìn)一步拉開獎(jiǎng)金分配的檔次久久天堂网色综合综合色，體現(xiàn)按勞分配的方針。

　　1一级aaa黄毛片完整版免费、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎(jiǎng)金分配比例模特无码日韩视频下载。

　　2曰本人一级毛片免费看www、根據(jù)工作量確定各單位獎(jiǎng)金分配的比例。

　　3在线免费观看黄色开车视频高清、特別成績加獎(jiǎng)黄片免费看国产片美国。對(duì)一些擔(dān)負(fù)“急、難操美女视频导航、險(xiǎn)在线看片91、重”工作的班組，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報(bào)告摸下面嗯啊网站，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎(jiǎng)勵(lì)給班組美女被狂cao。

　　八不足之處：勞動(dòng)紀(jì)律檢查放松，各單位遲到台湾乡下A片免费看、早退国产麻豆视屏，上班干私活，脫崗A一级毛片A一级黄片、睡崗有上升的跡象久久免费影院。

　　九明年工作安排。

　　200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)黄色稳定视频资源在线观看、礦部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下黄色免费a片短视频，圍繞礦山公司及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，認(rèn)真搞好人力資源配置日韩美女福利网址在线观看视频免费，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立欧洲激情一区二区三区视频。明年，我們將做好以下幾方面的工作：

　　1200x年人力資源部將在全礦部室推行計(jì)劃工作法天天综合色一级毛片。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項(xiàng)任務(wù)的完成時(shí)間中文字幕网第一页，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時(shí)間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人，每月底人力資源部將對(duì)各單位進(jìn)行考核色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，落實(shí)計(jì)劃工作法的落實(shí)情況及實(shí)施效果中文字幕日韩精品视频一区，并將各單位此項(xiàng)工作的落實(shí)情況納入各單位績效考核及部級(jí)干部、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核精品无码人妻遭多人侵犯Av。

　　2配合公司“三項(xiàng)制度改革”按時(shí)完成上級(jí)公司布置的臨時(shí)任務(wù)看久久久黄色精品视频。

　　3探索、改革員工培訓(xùn)制度精品欧美哟哟，構(gòu)建員工終身教育體系视色网新域名。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓(xùn)制度久热精品在线视频，引入新觀念和新機(jī)制情草视频在线，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核、使用天天操天天怕天天日天天、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制国产99r视频精品免费观看；針對(duì)經(jīng)營管理、工程技術(shù)国内外激情视频在线播放、生產(chǎn)操作人員的不同特點(diǎn)和崗位需要黑丝美女被强奸网站，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度。

　　4完善崗位績效考核體系狼友在线免费，實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)化管理一级啊啊啊大舒服免费观看视频。200x年人力資源部將致力于探索建立、完善各類配套規(guī)章制度九九线精品视频，細(xì)化崗位考核亚洲视频小说，規(guī)范獎(jiǎng)懲，結(jié)合競爭上崗制度的推行我把姪女日出水了在线看，建立起一套部學(xué)人人干人人操色、完善的員工崗位績效考核體系，并加強(qiáng)對(duì)員工實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)考核www.人人莫人人。崗位績效考核的結(jié)果要作為實(shí)行公開競聘超碰欧美图片zxxxx、末位淘汰的重要依據(jù)；對(duì)不勝任工作或未能競爭到崗位的人員免费人成网站视频在线观看，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行在崗培訓(xùn)全网免费在线观看一级片、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）。逐步建立久久国产精品久久久久久、完善能上能下、能進(jìn)能出人人看的三级黄色网站、鼓勵(lì)創(chuàng)新精品视频三级片、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制，打破工種終身制观看免费毛片，從不同類型巨乳在线播放视频、不同層次的人才實(shí)際和需求出發(fā)，建立各具特色的績效考核機(jī)制免费一级无码婬片AA片昌最新，切實(shí)解決“人不得其事国产鲁鲁精在线，事不得其人，用不得其長”的人才浪費(fèi)與閑置問題三级三级久久三级久久6，保持員工隊(duì)伍的生機(jī)與活力日本精品AA片在线播放。

公司人力資源年度工作總結(jié)4

　　20xx年，是人力資源部收獲的一年免费黄色视频AAA级。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年岛国片在线网址。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下国产黄色、在部門全體工作人員的共同努力下黄色视频免费a看，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)美国一级性交、開拓2019人人操人人摸、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)免费关看黄色视频，積極工作欧美国产日韩激情视频，同心協(xié)力，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)」�产伦频网，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：

　　一国产日韩入口一区二区三区、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)

　　現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能精品久久久一级毛片，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)日本亚洲欧美日韩工程。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)公司文化，讓所有的員工都了解911影视免费看，因此人力資源部在制度完善上加大了力度www.十八岁A片，重新修訂完善了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊(cè)国产亚洲精久久久久久无码，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施中国AAAA片爽快免费。這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月，參加培訓(xùn)人數(shù)50人国产成人在线无码视频，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時(shí)富婆按摩高潮对白在线观看、接受理論知識(shí)授課60學(xué)時(shí)、參觀考察3學(xué)時(shí)大片女人a黄片。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得老师成人痴汉在线视频，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)、理念毛片网址网站、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)人人操人人玩人人看，去支持公司，積極主動(dòng)地去工作yinの方程式第二话樱花。

　　二色视频在线观看无码视频、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新

　　在人力資源管理與開發(fā)方面26uuu色了噜噜精品二区，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作黄色视频123入口，在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)一级A片免费在线、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的'同時(shí)日本黄页网站免费观看，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念欧美老妇乱又伦A片，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新欧美在线精品免费AAA片。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)黄色网站一二三四五六、積累91在线精品免费一区欧美、總結(jié)、提高久久器只；“專業(yè)勤奮“工作欧美日韩视视频免费午夜在线观看、學(xué)習(xí)理念。在思想上美女黄网址，我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義大胆殴美视频一区，積極學(xué)習(xí)了重要思想，積極參加了市久久99视频只有这里精品、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)91偷拍超碰，在充實(shí)頭腦的同時(shí)。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)国产一级黄片不卡免费视频。

　　三一级黄色毛片免费在线观看、人力資源的管理和調(diào)配

　　今年，為了實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化一级精品视频在线观看，針對(duì)我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)色五月夫网站、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時(shí)国产youjizz、合理調(diào)配工作人員男人的天堂综合网尹人网，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。

　　四可以免费在线观看的A片、20xx年工作設(shè)想

　　繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)中国性交一级A片、務(wù)實(shí)、開拓自拍偷拍日韩欧美、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計(jì)：

　　1韩国a级电影在线观看、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》国产精品免费无码专区，通過后組織實(shí)施。

　　2九九99久久精品国产麻豆、完成職工工齡確定工作在线观看免费无码A片视频。

　　3、建立績效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施无码秒播成人影视在线观看免费视频。

　　499爱精品1、干部、技術(shù)人員信息臺(tái)帳。

　　5狼友黄色视频、整理檔案日韩无码专区天美传媒，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。

　　6不卡一级片、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施20xx年員工崗位培訓(xùn)瑟网站。

　　7、進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放工作欧美激情一区二区三区在线免费看。

　　8欧美大片aaaaa级、及時(shí)做好人員調(diào)配工作。

　　20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展免费看全过程曰批40分钟、大發(fā)展的催化劑免费看羞羞漫画，在感悟著過去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步黄片av毛片伊人久久，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石男人天堂.com免费。

公司人力資源年度工作總結(jié)5

　　20xx年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司實(shí)現(xiàn)大規(guī)挠稚�又爽又舒服的视频？畿S式發(fā)展的一年国产人人操人人摸。根據(jù)上級(jí)公司的布置和要求，某某礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義欧美在线a免费观看、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)日日摸夜夜添高潮出水毛片，開拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路大学生一级一片第一次一级莫。在這一思路的指引下黄色国产区视频，全礦各個(gè)部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高国模高清，取得了某某礦建礦史上前所未有的好成績,国产男靠女免费视频网站。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量尤物成人高清在线观看网址大全、質(zhì)量国产操B在线视频、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置人妻少妇视频一区中文字幕，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作一级黄色网站A片，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高在线观看中文字幕2022，為我礦順利完成xx年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障免费看黄色三级网站。回顧xx年欧美天天搞网站，人力資源部主要做了以下工作：

　　一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作一级毛片视频在线看。

　　根據(jù)兩級(jí)公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署中国一级A一级a爱片免费免免，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及某某礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度95午夜电影，拓寬了鑒定的范圍和工種免费在线黄色网站视频，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定，實(shí)現(xiàn)一崗多證在线视频cao，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定操逼视频免费91。

　　由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)一级片在线观看电影，人力資源部精心組織力量性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心美女视频黄的全免费男人，把培訓(xùn)的針對(duì)性亚洲天堂在线视频aaa、實(shí)用性、實(shí)效性放在第一位明星福利第九页，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來未满十八av网站，開展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力xxxx69欧美、創(chuàng)造力和革新力一个色桃花综合亚洲综合77综合。經(jīng)過二個(gè)月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實(shí)踐考核A4yy午夜国产，全部取得由國家勞動(dòng)部門頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(初級(jí)工51人日韩电影久久久久久精品视频、中級(jí)工31人、高級(jí)工140人)99视频有精品你懂的。我礦嚴(yán)密組織黄色视频污污，精心培訓(xùn)，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)免黄片视频在线观看，兩級(jí)公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)免费久久精品国产片72。

　　二配合河南分公司“三項(xiàng)制度改革”，完成了全礦155個(gè)崗位(工種)的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫国产36区。歷時(shí)三個(gè)月免费三级日欧美色性片。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來，以“勵(lì)精圖治男女男精品视频网在线观看、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引91精品麻豆，銳意改革，加強(qiáng)管理国产精品视频2021，取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系无码AA在线，樹立廣大員工的危機(jī)意識(shí)国产人妖、憂患意識(shí)无码自拍日韩视频、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)公司核心競爭力视频亚洲日韩欧美，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制卡通动漫亚洲综合第1页搜索，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫女性精品黄色网、刻不容緩高清亚洲主播在线播放。基于以上情況黄页站免费观看，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)欧美在线视频日韩，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和“創(chuàng)新年”的要求，出臺(tái)了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》日本永久网站高清免费不卡，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系91原视频在线播放。

　　根據(jù)兩級(jí)公司的布署，人力資源部自三月份開始亚洲精品第5页，先后利用廣播婷婷5月天综合色色、召開專題會(huì)議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》99久久一级黄视频、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作更多国产精品，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解人人操人人爱爱、信任和合作国产级特妇黄A片。同時(shí)，選派兩名思想先進(jìn)欧美zoo交、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)日本亚洲欧洲天堂在线。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司的時(shí)間與程序要求国产欧洲亚洲入口AV，人力資源部成立了某某礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小午夜丝袜小说视频自拍偷拍，數(shù)次召開專題會(huì)議，制訂各種措施與辦法园产一级毛片兔费观看视频在线，確保此項(xiàng)工作順利開展韩国aa人人清清片中国aa人清。同時(shí)20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析丁香色色五月天，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長(班長)面對(duì)面的訪談和問卷的調(diào)查久久伊人中文字幕色综合，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場觀察欧美一级多人婬片人妻欧美大片、關(guān)鍵事件亚洲无码黄色毛片、工作日記、小組討論等方法久久午夜一级A片，廣泛欧美性爱淫图、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料亚洲国产日韩你懂的网址，并經(jīng)過廣泛的討論，初步形成了某某礦各崗位分析調(diào)查表亚州图片在线。在此基礎(chǔ)上精品国产区，各小組成員克服時(shí)間緊、任務(wù)重以及不理解等困難www色色色色色色，加班加點(diǎn)久久AV免费这里有精品，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿亚洲黄色欧美，歷時(shí)二個(gè)多月华人社区福利导航，最終形成了某某礦經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位jiujiuren、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說明書网址av，圓滿完成上級(jí)公司布置的任務(wù)，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)日本黄色网站免费在线看，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司的借鑒和推廣日韩精品第四页在线观看视频，為我礦贏得良好的'聲譽(yù)。

　　三對(duì)我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查日日做夜夜操。

　　根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃全免费一级毛片免费看在线，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵(lì)并開發(fā)員工潛能，推動(dòng)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型天堂婷婷久久，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選另类稀缺呦系列、育、用人人操人人插人人射人人人、留”四大核心功能的需要成a小视频在线看。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育欧美一级AA大片免费观看、用欧美三级电影在线免费观看、留”職能的首要工作是必須對(duì)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，因此必須對(duì)我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析欧美在线黄片小视频。相對(duì)于崗位調(diào)查與分析在线看欧美性爱，崗位分析是對(duì)崗而不對(duì)人;員工綜合素質(zhì)普查是對(duì)人而不對(duì)崗，目的是對(duì)我礦各崗位(工種)員工的綜合素質(zhì)你懂的的网站，包括崗位操作能力一级毛片不卡视频在线、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個(gè)真實(shí)的了解www欧美，為以后的“選性激烈的欧美三级视频、育、用亚洲国产精品永久在线、留”做準(zhǔn)備国产自慰喷水福利。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確久久这里只是精品，部學(xué)設(shè)計(jì)、精心安排www.操.com，設(shè)計(jì)印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項(xiàng)看黄网站在线看，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平91精品国产综合在线蜜臀、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力日韩午夜丝袜无码视频、與別人相處能力指數(shù)国内日韩欧美自拍视频在线观看、語言表達(dá)能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面国内精品一三级成年视频在线观看，其中每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容分為高性爱小视频国产、中、低三個(gè)等級(jí)A片AAA毛片99。此次調(diào)查的程序是1国产黄网站在线、先由員工個(gè)人如實(shí)填寫調(diào)查表，進(jìn)行自我打分欧美一级A片高潮喷免费观看。2在线观看真人视频A片、由各單位工段長(班長)對(duì)本工段(班組)員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分。3色私拍97、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位員工按照個(gè)人實(shí)際能力進(jìn)行打分黄色网站免费在线观看国产精品。4、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫色视频网站在现观看。員工綜合能力信息庫的形成對(duì)我礦今后人力資源配置的“選免费看A片不卡、用、育免费观看国产嫖妓视频、留”提供保障99国产性爱。

公司人力資源年度工作總結(jié)6

　　今年是我們公司經(jīng)營的第九年，也是公司進(jìn)入急速發(fā)展的時(shí)期免费一级特黄真人视频。這一年我們的任務(wù)是在鞏固第八年取得的成績的基礎(chǔ)上再擴(kuò)張人人插日日射。這一年里，我們?nèi)匀痪o緊地圍繞著公司的發(fā)展戰(zhàn)略91在线资源网，通過各部門的合理分工與有效合作小草一级黄色网站，充分地調(diào)動(dòng)了全體員工的工作積極性和主動(dòng)性，為公司創(chuàng)造了輝煌的成績全色黄大色大片免费久久老太黄色片。

　　而我部在公司各部門的大力支持下色色色爽爽爽、在部門全體工作人員的共同努力下，基本完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)∨┐謇细韭易勇资悠担現(xiàn)將第九年工作總結(jié)如下：

　　一黄网站色成年大片大免费、工作的開展情況

　∨�人18毛片水多在线视频一区。ㄒ唬┕�司各類人員的招聘與錄用工作

　　根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃、和銷售情況的實(shí)際需要欧美日韩www.59要艹，制定了人力資源需求計(jì)劃又硬又粗又长一级A片，并根據(jù)計(jì)劃到合眾人才交流中心進(jìn)行了五次的員工招聘（第一季度兩次欧美高清精品视频在线一区二区，第二季度一次三级片视频午夜，第三季度一次）。

　　由于公司在今年4月份就開始全面生產(chǎn)p1欧美在线一级Ⅴa大片免费观看、p2黄色片欧美性爱、p3和p4久久e6精品视频，而且在3、4三级性爱视频免费在线观看、7和8都進(jìn)行了生產(chǎn)線的擴(kuò)張18网站在线免费，所以就要相應(yīng)的增加人員。由于上一年認(rèn)證p2好看黄色视频、p3和p4的需要人人射人人摸人人草人人操人人射，公司已經(jīng)招入了足夠數(shù)量的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)工人，因此国产精品更新在线观看，今年人力資源部在保證產(chǎn)品合格率的基礎(chǔ)上乱伦黄色视频免费观看，同時(shí)考慮人工成本，就決定今年主要招聘的人員為中級(jí)職稱和中低級(jí)的技術(shù)工人以控制人工成本国产精品综合色区日韩。具體的招聘結(jié)果如下所示：

　　通過了這五次員工招聘网色网站大全cao，為公司及時(shí)地提供了生產(chǎn)所急需的人才，并提高了公司在本地區(qū)的知名度国产一区鲁鲁在线视频免费播放。

　±吓Ｓ笆游蘼隺v一区。ǘ�）人員解聘辭退

　　經(jīng)過考核發(fā)現(xiàn)4級(jí)的技術(shù)工人中有40名在考核期內(nèi)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，而且公司出于保持產(chǎn)品合格率和控制人力成本的考慮一级黄色视频。，對(duì)這40名4級(jí)工人進(jìn)行解雇處理国产乱子精品的A片视频。解聘費(fèi)用為：100800元。

　　通過這次的員工解聘经典自拍视频欧美日韩在线观看网站，不僅大大優(yōu)化了公司人員結(jié)構(gòu)1024在线视频一区二区精99，而且使得公司的生產(chǎn)運(yùn)營和管理更有效。

　　公司在人員招聘和辭退上的總費(fèi)用為：1194400+100800=1295200（元）

　」�模精品一区。ㄈ�）公司各類員工開發(fā)與培訓(xùn)

　　為了保證公司員工素質(zhì)的不斷提高91POPNY老北熟女，公司今年繼續(xù)對(duì)管理人員進(jìn)行了繼續(xù)教育培訓(xùn)，對(duì)技術(shù)工人進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)黄片欧美日韩一片二片三片。其中九九色影院亚洲欧洲，對(duì)50名中級(jí)管理人員，40名高級(jí)管理人員，5名銷售管理人員進(jìn)行了繼續(xù)教育培訓(xùn)黄色黄片；在今年9月份對(duì)360名二級(jí)工人95视频免费看片，360名三級(jí)工人，240名工人和60名工人進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)人人欧美乱码专区视频免费。

　　1．內(nèi)容及形式（1）直接生產(chǎn)工人：

　　對(duì)于直接生產(chǎn)工人的培訓(xùn)激情aⅴ，主要是在職培訓(xùn)（從今年九月份開始，利用周六和周末的時(shí)間進(jìn)行）熟妇人妻激情系列，培訓(xùn)實(shí)間為1個(gè)月淫秽视频网站在线观看。具體實(shí)施是：分工種選拔1-2名優(yōu)勝者為“技術(shù)帶頭人”，發(fā)揮典型示范作用1024亚洲国产精品一区二区，分階段、分內(nèi)容對(duì)低一級(jí)的生產(chǎn)工人進(jìn)行培訓(xùn)5060一级永久免费毛片。

　√鹈勖凼只�在线观看。�2）行政管理人員

　　本年度主要是對(duì)中級(jí)和高級(jí)人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期為1個(gè)月人人操人人干黄色网站，從3月份開始亚洲特a级黄片。人力資源部分別針對(duì)這兩個(gè)級(jí)別人員的業(yè)務(wù)需求來進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)，培訓(xùn)的內(nèi)容具有如下：

　」�产孕妇一级A片免费观看、僦屑�(jí)管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容

　　管理基本知識(shí)與技能：管理學(xué)黄色av免费在线播放、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)與管理日日色综合色色、市場學(xué)影音先锋高清无码、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等課程；業(yè)務(wù)知識(shí)與技能：負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域如技術(shù)日韩欧美中文字幕永久、銷售等領(lǐng)域的知識(shí)與技能色色视频资源网站；工作改進(jìn)：工作分配、工作方法的改進(jìn)日本黄色官网、工作流程的改進(jìn)欧美顶级黄片片一区二区。

　　②高級(jí)管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容對(duì)高層管理人員培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)該側(cè)重于觀念综合性爱欧美吧、理念方面2019A级毛片，此外還有市場經(jīng)濟(jì)所要求的系統(tǒng)管理理論和技能，如管理學(xué)A片综合网视频在线播放、組織行為學(xué)一道本a级片、市場營銷、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略欧美特黄大片、企業(yè)經(jīng)營過程控制一区国产在、領(lǐng)

　　導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等。

　　培訓(xùn)效果

　　培訓(xùn)后，人力資源部通過收集反饋信息得知亚洲精品在线观看视频免费，這批參加培訓(xùn)的人員在業(yè)務(wù)水平和工作能力都得到了提升欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片。而且提高了員工的滿意度。第九年度總的培訓(xùn)支出為：768500元98国产视频。第九年年末全公司的人員結(jié)構(gòu)如下表所示：

　∨访兰で樾訟片在线观看人妖。ㄋ模┞毞Q管理

　　今年職稱管理工作已經(jīng)進(jìn)入了規(guī)范的`時(shí)期，依據(jù)公司制定的《員工職稱管理規(guī)定》完成了對(duì)在職的所以管理人員進(jìn)行了職稱維護(hù)工作亚洲黄色a片。第九年行政管理人員職稱結(jié)構(gòu)如下：

　∧信�肏穴网。ㄎ澹┞毠す芾�

　　根據(jù)職工考核標(biāo)準(zhǔn)和職工考核制度，在第9年6月和12月對(duì)公司職工進(jìn)行績效考核91精品国产自产在线观看高清，對(duì)不合格職工實(shí)行在崗試用欧美综合自拍亚洲综合图片区、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，或辭退91另类在线视频，而這兩次考核的結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司管理人員都基本能勝任現(xiàn)職一级A片一级毛片一级在线看，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)。

　⊙侵莼粕�一级无码。�六）技術(shù)人員管理

　　根據(jù)技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)人員考核制度99丫视频，在第9年年6月和12月對(duì)公司技術(shù)人員進(jìn)行績效考。由于公司一直都較注重對(duì)各級(jí)技術(shù)工人的培訓(xùn)秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，他們的技術(shù)都能跟得上公司發(fā)展的需求欧美吃奶水XXXXX，所以考核發(fā)現(xiàn)所以的技術(shù)工人都到達(dá)了考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　第九年年末五十无码，公司職稱和技術(shù)級(jí)別的情況如下：

　　職稱及技術(shù)級(jí)別情況表

　　第九年年末97免费视频A片，公司全體員工的結(jié)構(gòu)情況如下表所示：

　　（八）員工福利情況

　　為了回饋廣大員工和提高他們對(duì)公司的忠誠度和提高他們的工作積極性55色色网，公司在今年大幅度地提高在員工福利上的投入爆插黄色。公司從今年一月開始每月投入50萬元在員工福利上面。具體的都用于開展員工活動(dòng)和員工生活福利上面性爱官网在线播放。公司加大員工福利費(fèi)投入的舉措收到了顯著的效果古代AV，它大大地提高了員工生產(chǎn)的積極性和工作滿意度，為公司孕育良好的企業(yè)文化打下了良好的基礎(chǔ)呜呜呜性爱-com。

　　二精品视频在这里有、部門預(yù)算的執(zhí)行狀況

　　以上是人力資源部在第九年的工作的開展情況，下面將對(duì)人力資源部今年的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析：

　　第九年期初的部門預(yù)算如下表所示：

　　第九年預(yù)算的實(shí)際執(zhí)行情況如下所示：

　　從上表可以看到大学生宾馆无码，公司在第九年年初的人力資源計(jì)劃的預(yù)算得到了有效的實(shí)施黑大性欧美在线播放，特別是在吸取第八年的教訓(xùn)的基礎(chǔ)上有效的減少了閑置人員，這主要是人力資源部跟生產(chǎn)部在過去的一年里面進(jìn)行了有效的溝通與合作五月在线视频，保證了在人員配置上的合理優(yōu)化亚洲福利视频三级片免费观看。

　　三技女视频网站、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)

　　今年我部基本完成了本部門既定的計(jì)劃，特別在人員充分利用上得到了很大的進(jìn)步91在线国产一区，但仍然存在著不足的地方久久综合给合久久狠狠狠88，比如說在人力成本控制上，我們?nèi)匀幻媾R著較大的壓力亚洲Aⅴ无码专区在线观看。今后本部門的工作重點(diǎn)要放在控制人力成本小电影A片、員工培訓(xùn)和激勵(lì)員工的工作上面。

　　在這一年的工作里亚洲综合AV天堂，人力資源部加深了與生產(chǎn)部和財(cái)務(wù)的溝通jjizz在线网站，并在工作上得到了它們的大力支持。事實(shí)證明了部門間只有在共同合作一级热情视频、有效溝通的基礎(chǔ)上才能更好的發(fā)揮各自的作用曰韩一区二区，才能把自身的工作做的更好，這樣才能最終實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略和計(jì)劃福利视频网。

公司人力資源年度工作總結(jié)7

　　20xx年黄片免费久久，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下性爱操逼片，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項(xiàng)工作色噜噜久久十分无码夜福利，狠抓落實(shí)国产成熟老女人啪，注重實(shí)效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)综合激情图片，為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力九色91。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。

　　一在线网站搞点激情、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀

　　20歲以下：2%黄色网站首页免费进入。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%免费一级a一级a久久无码。（下同）20—30歲：41%日韩精品成人蜜桃在线观看。其中男工43.6%，女工33.9%性爱网址入口。51—60歲：8.5%黄色三级毛片多人。其中男工11.1%人，女工1%在线三级网。60歲以上：1%日韩美a一级毛片无码可以试看。其中男工1.5%。

　　人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20—40歲的中青年男勞動(dòng)力為主欧美日韩在线视频网。女工在31—40歲年齡段明顯比男工偏多国产激情视频免费在线看，這一方面是因?yàn)槟瓿醢才帕瞬糠謴匿X廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工，二是因?yàn)檫@個(gè)年齡段的女工基本不流動(dòng)，而男工流動(dòng)性較大欧美AⅤ一区二区三区视频。

　　初中及初中以下學(xué)歷占53%偷拍美女插B。高中（含中專職高）學(xué)歷占37.2%。大專學(xué)歷占7%人人操免费网。本科學(xué)歷占2.4%日本欧美美女性爱。碩士學(xué)歷占0.4%。

　　人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)毛片免费在线观看的，以低學(xué)歷人員為主在线观看国产小视频一区。而大專學(xué)歷只有7%，初中學(xué)歷過半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少一区二区黄片在线播放，較高學(xué)歷人員流動(dòng)性大欧美激欧美啪啪片sm免费真实。

　　在現(xiàn)有人員1463人中工齡不滿一年的398人，占27%人人操人人干的黄片。1—5年工齡的795人免费黄片毛片，占54%。6—10年工齡的185人18,禁止网站，占13%激情小说激情图片中文字幕激情视频。10年以上工齡的85人，占6%美女av网站。

　　人員工齡段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構(gòu)yoijizz国产，兩頭少中間多。1—5年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多在线观看国产入口，而6—10年工齡的員工明顯偏少手机日韩在线另类，一方面因?yàn)榻够痻x投產(chǎn)和化工xx年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流動(dòng)性仍然偏大国产区精品系列在线观看不l，

　　二免费看特级婬片日本、20xx年主要完成的工作簡述

　　1、勞資方面

　　對(duì)工資獎(jiǎng)金91精品国产色综合久久、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算和發(fā)放久久东京热视频，對(duì)各部門報(bào)送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實(shí)核對(duì)，嚴(yán)格按照公司勞資制度99久久熟女专区、檔案工資體系亚洲入口夜狼在线观看、定編定員體系計(jì)算工資、獎(jiǎng)金日韩精品毛片中文字幕免费看、福利勞保ww免费视频，層層審核認(rèn)可，定時(shí)向財(cái)務(wù)傳遞工資報(bào)表日韩在线成人网站观看，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差91亚洲精品国内自产。定期對(duì)各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督国家一级黄色网址、檢查、指導(dǎo)国产精品国产三级A√按摩，確保了任務(wù)的`完成欧美视频在线观看。

　　2、培訓(xùn)方面：（全年培訓(xùn)總結(jié)附后）

　　全年各類培訓(xùn)共完成170余場次欧美性爱影音先锋俄罗斯，有8300余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)欧美在线播放你懂的，包括組織中高層干部共學(xué)習(xí)8次，有600余人次接受培訓(xùn)美女福利网站导航。

　　從3月到6月末911亚洲精品，組織供銷人員學(xué)習(xí)8個(gè)專題14次，先后有500余人次參加學(xué)習(xí)狼友视频永久在线在线视频，有37人參加考試并取得較好成績人妻少妇精品视频一区二区。進(jìn)入10月，經(jīng)過與運(yùn)城工學(xué)院多次協(xié)商一级看片久久网，我公司22名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí)欧美伊人激情网在线观看，目前正在進(jìn)行中。

　　各單位組織的培訓(xùn)色五月综合在线。各單位按照年初計(jì)劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)Cao.网站，有些單位還聘請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)在线观看视频网站黄色、管理知識(shí)亚洲精品亚洲人一成在线、安全知識(shí)、職業(yè)道德毛片网在线播放、勞動(dòng)紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等自拍偷在线精品自拍偷99。全年共進(jìn)行138場有4539人次參加的學(xué)習(xí)日本黄色免费网址。

　　3、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面

　　上半年啟動(dòng)運(yùn)行了全員指紋的考勤免费黄片一级，配合指紋的考勤運(yùn)行出臺(tái)了《勞動(dòng)紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》日韩国产综合在线，每月要求各單位進(jìn)行指紋的考勤核對(duì)，對(duì)考勤的異常情況進(jìn)行書面解釋說明黄色国产精品自拍视频网站，每月下發(fā)一期考勤檢查通報(bào)色呦呦亚洲色图，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。每月對(duì)指紋的考勤運(yùn)行情況和人工考勤運(yùn)行情況進(jìn)行抽查并記錄日日夜,人人操。自指紋的考勤運(yùn)行和強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律檢查以來在线懂的，公司勞動(dòng)紀(jì)律有了明顯的改善，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少99ryav1。

　　4黄片视频在想观看、信息化管理方面

　　上半年開始對(duì)要求內(nèi)部逐步開始使用erp99re，對(duì)目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計(jì)難等問題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)行解決人人干人人看另，我部門員工發(fā)揮積極主動(dòng)的工作熱情国产手机在线观看一级一黄色视频，克服了對(duì)軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)資料缺乏久久偷窥视频，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難amA片免费看，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫禁止看黄片，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡99久久精品这里只有精品。erp的使用對(duì)信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。

　　三免费不卡一级A片、存在的主要問題

　　1亚洲欧美一区日韩一区a、人事信息的動(dòng)態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱国产精品久久综合紧。

　　2超碰在线免费播放、培訓(xùn)檔案工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺(tái)帳缺乏免费A级毛片无码AⅤ中文字幕。在9000認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開具了不符合項(xiàng)yp污网站在线观看。

　　3、教培科缺人日批批、缺資料久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页、缺老師。學(xué)習(xí)資料過少无码免费精品，建議公司盡快購置一些學(xué)習(xí)及光盤書籍等資料欧美uuuu666。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的精品福利片A片在线，人力資源部很難收集信息国产真人又黄又大一级。代課費(fèi)的問題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決亚洲综合久久小说专区图片。

　　4欧美性爱一级片免费看、員工考核排隊(duì)工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對(duì)考核的指標(biāo)和具體的考核辦法應(yīng)再進(jìn)行斟酌国产视频91。

公司人力資源年度工作總結(jié)8

　　在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下久2无码视频在线观看，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、登記工作成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，填寫核算《河北正實(shí)城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過錄表》久国产在线，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文公司人力資源年度工作總結(jié)。

　　一国产在线A级在线视频、養(yǎng)老国产黄色网页、失業(yè)欧美色色日韩、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理

　　本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)欧美性爱影视在线观看、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作福利网在线观看亚洲AV。95年，正實(shí)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段三级片免费一区，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集日本强伦姧人妻免费无、整理、建立臺(tái)帳記錄做起韩国三级2022最新中字幕在线观看。做好各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作18岁以下禁止浏览的黄色网站，保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性99热在线精品播放；在辦理在线播放18禁AV黄A片下载、核算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付過程中，我靈活運(yùn)用自己學(xué)習(xí)掌握的《社會(huì)保障學(xué)》及有關(guān)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫知識(shí)国内自拍区在线下载网站视频播放器，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核算修改為一項(xiàng)簡便在线看美女被操出水、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作由單一春雨直播视频在线观看免费高清、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計(jì)算機(jī)科學(xué)管理亚洲理论片一区二区大全，大大縮小了工作量，繳費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高天天色天天吹天天操天天日天天爽，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評(píng)性生活黄色网。保證各種保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對(duì)上述保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中国产午夜无码福利在线看网站，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多1314国产在线视频，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容亚洲人v永久无码天堂网，按統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)要求国产av无码影音先锋，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對(duì)表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的精品一IGAO一视频网，及時(shí)調(diào)整并作變更說明，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總国产性爱免费在线。在實(shí)際工作中a毛av免费，這樣煩瑣的統(tǒng)計(jì)工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時(shí)常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析一级片免费播放，從定性和定量分析的角度人人草人人爱人人色，對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，才能得出準(zhǔn)確的定量報(bào)表數(shù)據(jù)免费A级毛片无码免费视频120，同時(shí)200av天堂，必要的企業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表綜合分析也是做好此項(xiàng)工作的重要手段之一免费福利欧美性爱，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，從參保單位成人日韩欧美在线电影、參保職工国内乱能揄拍国内精品人妻、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的`征繳額度的確定日本乱子伦视频，相互之間形成了一條緊密的工作鏈黄色无码视频在线免费观看，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下，各項(xiàng)指標(biāo)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系都是十分明確的国产yyzz。通過對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析啪啪一级视频，我進(jìn)一步提高了上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。多年來特黄a大片免费视频，我所在人事部門的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息資料日韩欧美人妻综合在线，填報(bào)及時(shí)可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤国产zaixian自拍，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評(píng)價(jià)国产超碰人人做人人爱。

　　二、 日常工資管理和崗位工資制度改革

　　在正實(shí)公司人力資源部91黄色影院，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作以外中文字幕91综合在线，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作。河北正實(shí)城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè)国产伦精品一区二区三区视频播放，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后四虎成人影院在线播放视频，交人力資源部最后審核。我從xx年到正實(shí)公司至今无尽xxxxx，公司實(shí)行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大国产私拍精品国模在线，工資管理也成了一項(xiàng)較為簡單的日常管理工作。盡管如此国产亚洲福利国产亚洲，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)審核工作2022最新理论片韩国在线看，保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并根據(jù)上級(jí)各部門的要求欧美爱爱视频免费，及時(shí)影音色资源、準(zhǔn)確地上報(bào)給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報(bào)人事勞動(dòng)工資報(bào)表等99超碰在线公开视，除此之外日韩性交网站，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項(xiàng)記錄臺(tái)帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正欧洲老妇人与异性性交、職務(wù)變動(dòng)黄色视频240版、崗位變動(dòng)及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，幾年來国产999精品自拍，由我經(jīng)手上報(bào)的各級(jí)各類報(bào)表無差錯(cuò)97免费无码无码人妻视频、無遺漏18禁片免费黄色网站在线播放，時(shí)間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查中文字幕精品网站笫18页、審核中受到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的高度好評(píng)18黄男人女人色www。

公司人力資源年度工作總結(jié)9

　　200x年是ＸＸ公司人力資源部的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司人力資源部實(shí)現(xiàn)大規(guī)拿夥鸦粕�一区二二区？畿S式發(fā)展的一年91亚洲清品。根據(jù)上級(jí)公司人力資源部的布置和要求，XX礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義在线鲁鲁视频免费观看、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)欧美在线精品视频第九页，開拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)XX礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路免费在线你懂得。在這一思路的指引下亚洲一级高清在线大黄毛片，全礦各個(gè)部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高日本在线a，取得了XX礦建礦史上前所未有的好成績能免费观看的AV网站。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量免费小草av、質(zhì)量一级一级一级一级片、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置免费看三级黄一色视频，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作香港无码黄色视频，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高老熟妇深夜寂寞视频，為我礦順利完成200x年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障免费色色的网站。回顧200x年欧美色污在线视频，公司人力資源部主要做了以下工作：

　　一久操欧美精品在线观看、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。

　　根據(jù)兩級(jí)公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署欧洲日韩一区二区免费视频网站，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及XX礦可持續(xù)發(fā)展的要求欧美精品免费A片在线12页，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種老年黄色视频免费网站，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定4455vs永久亚洲，實(shí)現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定久久国产乱子伦精品一区二区。

　　由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)国产原创在线导航视频在线观看，人力資源部精心組織力量免看黄，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)欧洲AV色免费，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對(duì)性三级片无码国产在线、實(shí)用性日韩美女福利网址在线播放免费观看、實(shí)效性放在第一位，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來日韩精品视频一区中文字幕，開展形式各樣的培訓(xùn)工作欧美日韩在线一区二区，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力色视频精品视频在线观看。經(jīng)過二個(gè)月的培訓(xùn)日韩欧亚自拍视频在线播放网站，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實(shí)踐考核，全部取得由國家勞動(dòng)部門頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書（初級(jí)工51人直接看的黄色网址、中級(jí)工31人欧美成77777、高級(jí)工140人）。我礦嚴(yán)密組織91人人超碰人人超碰人人超碰，精心培訓(xùn)国产老熟女啊啊啊插的好深，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)，兩級(jí)公司人力資源部人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)男女色综合。

　　二黄色精品免费观看、配合河南分公司人力資源部“三項(xiàng)制度改革”。

　　完成了全礦155個(gè)崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫全彩里番h无遮挡动态GIF图。歷時(shí)三個(gè)月日韩男女AAA。中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來，以“勵(lì)精圖治播放一级毛片免费、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引一级特爽A片高潮在线视频，銳意改革，加強(qiáng)管理九九线精品视频在线观看视频，取得了良好業(yè)績一区二区的黄色真人美女日B视频。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機(jī)意識(shí)18岁污视频在线观看、憂患意識(shí)色哟哟m3u8、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)公司人力資源部核心競爭力1024手机在线黄色电影免费，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制色姑娘天天久久综合网久久天天网，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫精品自拍小视频在线观看、刻不容緩黄片在线免费观看无码。基于以上情況，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)男人进入女人下部全黄大色视频，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求性色av夫妻生活片,一级a一级做，出臺(tái)了《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系美女网站黄。

　　根據(jù)兩級(jí)公司人力資源部的布署九草免费在线观看，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播在线精品国产女、召開專題會(huì)議在线无码91超碰、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作黄色永久免费在线网址，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義av在线免费关看免费在线，取得員工的理解、信任和合作国产欧美日韩综合一区二区。同時(shí)偷窥盗摄，選派兩名思想先進(jìn)、管理過硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)国产精选桃阁阁在线视频。培訓(xùn)結(jié)束后伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，根據(jù)公司人力資源部的時(shí)間與程序要求，人力資源部成立了XX礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小最新理论在线电影免费网站，數(shù)次召開專題會(huì)議在线观看激情无码毛片，制訂各種措施與辦法，確保此項(xiàng)工作順利開展曰韩三级精品。同時(shí)20多名小組成員兵分四路av国模，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對(duì)面的訪談和問卷的調(diào)查欧美一级A片欧美性视频，結(jié)合資料分析六月色色网、現(xiàn)場觀察、關(guān)鍵事件一级黄片美女的奶水、工作日記欧州色色、小組討論等方法，廣泛国产综合精品久久亚洲、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料日韩精品福利资源网站大全免费，并經(jīng)過廣泛的討論，初步形成了XX礦各崗位分析調(diào)查表黄色视频一级片黄色。在此基礎(chǔ)上欧美特级黄色视频播放，各小組成員克服時(shí)間緊、任務(wù)重以及不理解等困難网友自拍第1页，加班加點(diǎn)婷婷五月丁香国产，多方征求意見及廣泛的討論欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，數(shù)易其稿，歷時(shí)二個(gè)多月极黄网站，最終形成了XX礦經(jīng)營管理崗位曰批全过程免费视视频观看、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說明書国产美女av网址，圓滿完成上級(jí)公司人力資源部布置的任務(wù)，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)亚洲黄色视视频，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司人力資源部的借鑒和推廣a插插黄色毛片视频网站，為我礦贏得良好的聲譽(yù)。

　　三xxxx黄色小视频、公司人力資源部對(duì)我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查

　　根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃超碰97人人操人人，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵(lì)并開發(fā)員工潛能，推動(dòng)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型人人爽爽人日人干人日人，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選AV无码A在线观看奶水、育、用欧美一级片电影在线观看、留”四大核心功能的需要爱搞免费。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育天天做天天爱天天爽天天综合、用久久影院A片AAA毛片、留”職能的首要工作是必須對(duì)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，因此必須對(duì)我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析毛片基地在线视频无码。相對(duì)于崗位調(diào)查與分析国产精品久久久久影院老司，崗位分析是對(duì)崗而不對(duì)人；員工綜合素質(zhì)普查是對(duì)人而不對(duì)崗欧美亚性爱小说视频一二三四，目的是對(duì)我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)人人摸日操，包括崗位操作能力、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力日韩欧美一本、管理能力等有一個(gè)真實(shí)的了解99熟妇，為以后的“選、育AAAAAA级特色特黄的毛片、用亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品、留”做準(zhǔn)備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確黑大粗高潮视频在线观看，部學(xué)設(shè)計(jì)欧美ⅩXXA片免费看、精心安排，設(shè)計(jì)印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息

　　調(diào)查表》wwwjizzcom，調(diào)查表內(nèi)容共分7項(xiàng)婷婷,五月天综合，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平中文无码AV天天爽无遮挡、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力人人干人人操内射、與別人相處能力指數(shù)美女被狂操到高潮视频网站、語言表達(dá)能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面谢精视频，其中每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容分為高seⅹ1级黄色、中、低三個(gè)等級(jí)日韩AV无码免费无禁网站永久。此次調(diào)查的程序是：

　　1全网免费观看黄色片、先由員工個(gè)人如實(shí)填寫調(diào)查表，進(jìn)行自我打分国产在线观看小视频。

　　2日韩人妻A级毛片、由各單位工段長（班長）對(duì)本工段（班組）員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分。

　　3一级A片免费视频国产对白、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位員工按照個(gè)人實(shí)際能力進(jìn)行打分播播午夜。

　　4、最后由人力資源部匯總形成XX礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫黄页网络站大全在线观看污。員工綜合能力信息庫的'形成對(duì)我礦今后人力資源配置的“選少妇极品欧美日韩视频在线观看、用、育97人人操屄网站、留”提供保障免费看黄色视频的网站在线观看。

　　四、公司人力資源部到采破66夜色入口、機(jī)修兩大車間調(diào)研黑白xxxxx，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的路子

　　20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是圍繞XX礦可持續(xù)發(fā)展這個(gè)主題。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平国产精品推拿一区二区三，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力99国产精品视频，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊(duì)伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織，從而保證XX礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地AAA黄色网站免费看。在具體的操作過程中黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。，突出培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性，對(duì)各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)jiujiure精品。針對(duì)我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變114一级黄片，對(duì)質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份人人操操操操操操操操操操，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部在线免费AV、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門中文字幕在线视频永久无码免费视频、仁村欧美性三级视频、魯山美日韩美女自插在线视频观看、汝陽、石井日韩中文有码精品视频在线、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班一级欧美片网站，為了確保培訓(xùn)的效果，糾正以往重理論不重實(shí)效一级毛片免费播放在线视i，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況七七久久，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請(qǐng)礦山公司人力資源部長期從事采礦和礦石檢驗(yàn)工作的周部Aa黄色网址、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師2021无码影片。在培訓(xùn)過程中，兩位老師深入淺出欧美曰韩亚洲视品、理論聯(lián)系實(shí)際，注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員欧美xxxxwwww，拉近了與學(xué)員的距離又粗又长又色又爽视频，得到了學(xué)員們的良好稱贊，同時(shí)也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)三级电影网址、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚男女猛烈无遮挡免费视频滚床。培訓(xùn)結(jié)束后，廣大學(xué)員還針對(duì)XX礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議自拍偷拍网页，其中有些建議具有良好的實(shí)用價(jià)值欧美国产综合操逼视频，并已引起礦部的高度重視。

　　在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時(shí)三级黄毛，人力資源部還經(jīng)常深入到采破先锋影音最新资源网站、機(jī)修、外運(yùn)等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢(shì)下員工培訓(xùn)的實(shí)用性與有效性的新路子视频91自拍。通過與基層單位的溝通與交流av网站在线管看，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果、重理論不重操作的弊端xx性爱视屏，取而代之的是有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)少妇高潮太爽了在线观看。另外通過一線員工的溝通與交流，為了能及時(shí)了解培訓(xùn)的實(shí)際效果在线观看中文字幕在线，人力資源部設(shè)計(jì)出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》毛片基地久久伊人91x32.cc，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月后97精品视频在线观看免费专区，都會(huì)向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》自拍国语日韩欧美视频在线播放，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見，由此人力資源部能及時(shí)知道培訓(xùn)的真實(shí)效果午夜福利A片1000无码免费，從而及對(duì)調(diào)整培訓(xùn)的方式www.se视频、方法進(jìn)行調(diào)整九一视频在线下载。

　　五、公司人力資源部實(shí)施分級(jí)培養(yǎng)技術(shù)骨干計(jì)劃十八以下禁止观看的网站，選出27名同志參加技師考評(píng)能看的黄色网站网址，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高。

　　由于歷史的原因欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師国产女主播精品在线播放，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種只有電工亚洲中文字幕久久精品、鉗工黄色视频免费观看91、汽車修理等5個(gè)工種，技師平均年齡47歲免费一级日本大片。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司人力資源部平均率日逼小黄片，平均年齡也偏高。200x年超级毛片网址在线观看，根據(jù)公司人力資源部技師評(píng)聘有關(guān)精神一级黄色AAA性爱片，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司人力資源部的實(shí)際情況，經(jīng)人力資源部與公司人力資源部溝通在线黄片免费观看，公司人力資源部人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司人力資源部組織的技師評(píng)聘工作97无码免费公开在线视频，國家通用工種參加洛陽市勞動(dòng)部門組織的技師評(píng)審工作。人力資源部積極實(shí)施“初級(jí)工久草视频在线一区二区三区、中級(jí)工88888视频搞基、高級(jí)工、技師8x8ⅹcom永久免费视频、高級(jí)技師”的分級(jí)培訓(xùn)技術(shù)骨干計(jì)劃18岁禁止入内网站，經(jīng)各車間、部室分級(jí)推薦久久婷婷国产麻豆91天堂，最終推薦27名在XX礦各個(gè)崗位工作能力突出久艹自拍偷拍、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評(píng)審工作。通過這項(xiàng)工作的開展黄色十黄片，將會(huì)鼓勵(lì)廣大員工鉆研技術(shù)AV天堂永久网，進(jìn)一步激發(fā)他們對(duì)新工藝、新技術(shù)国产精品视频免费视频看看、新設(shè)備性爱日韩一区、新知識(shí)的學(xué)習(xí)熱情，全礦愛學(xué)習(xí)三级片A片一级毛片视频、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)高清无码性爱视频在线观看。

　　六、公司人力資源部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)好評(píng)

　　200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計(jì)工作在线观看黄色视频一站，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)主管理部門的好評(píng)和表揚(yáng)一级做a爰片久久毛片A片高潮。

　　1欧美熟妇性爱A片在线A片视频、隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加，購礦量和供礦連創(chuàng)新高日韩精品合集第一页免费观看，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)毛茸茸婊子，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)的需要，及時(shí)調(diào)整各單位的人員構(gòu)成a片黄片黄片大黄片黄片，增加了生產(chǎn)安全部欧美黄色性交一级大屏、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部等部門的人員配備欧美成年人视频在线观看免费，經(jīng)過層層選拔呦呦网址，將部份素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實(shí)到生產(chǎn)激情婷婷另类小说、質(zhì)量管理91黄色大片、資源開發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)91AⅤ看片。

　　2一级日韩性爱网站、規(guī)范管理，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證18岁禁止入内网站，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作。在上級(jí)公司人力資源部的多次復(fù)審亚洲国产AⅤ精品一区二区观看、檢查中人人操人人人人摸人人干，由于人力資源部管理規(guī)范、材料齊全怡红院首页视频免费播放一区，回答完整亚洲第一色日韩，多次得到上級(jí)公司人力資源部的表揚(yáng)。

　　3欧美偷一区二、按時(shí)完成上級(jí)公司人力資源部布置的臨時(shí)任務(wù)人人操人人操人人操人人操人人人操，由于數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確多次得到公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)99热。

　　七一级牧交视频播放在线观看、公司人力資源部繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎(jiǎng)金分配工作。

　　200x年的績效管理對(duì)各個(gè)部室增加了掛鉤指標(biāo)国产欧美日韩精品第一区，將供礦任務(wù)黄色电影久久久、供礦品位與各單位掛鉤，此外黄片一级在线观看视频免费，在考核中加大了考核力度一级黄片久久99，職能部室對(duì)各基層單位臨時(shí)任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分；性爱在线欧美，1—10月份最新地址91，各單位累計(jì)節(jié)約XX余元亚洲性爱视频免费，提獎(jiǎng)XX余元，極大的調(diào)動(dòng)了各單位降低生產(chǎn)費(fèi)用積極性久久911，提高了員工的成本管理意識(shí)日韩a无v码在线播放，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為使獎(jiǎng)金真正成為激勵(lì)員工工作積極性的杠桿a级三级黄片，人力資源部根據(jù)礦長辦公會(huì)精神′人人操人人操人人操，制訂了200x年新的獎(jiǎng)金分配方案。200x年獎(jiǎng)金分配方案的特點(diǎn)是在去年獎(jiǎng)金分配原則基礎(chǔ)上在线一区不卡播放，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線黄色网A片，根據(jù)各單位工作性質(zhì)，加大對(duì)“急www.4455永久、難肏屄性爱欧美性爱、險(xiǎn)、重”等崗位的加獎(jiǎng)力度真人批批120分钟，進(jìn)一步拉開獎(jiǎng)金分配的檔次男女配种，體現(xiàn)按勞分配的方針。

　　1欧美性爱在线a片视频、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎(jiǎng)金分配比例黄色视网站免费网址。

　　2、根據(jù)工作量確定各單位獎(jiǎng)金分配的比例久草中文av在线。

　　3国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄、特別成績加獎(jiǎng)。對(duì)一些擔(dān)負(fù)“急国产免费三级片视频、難最新2021自拍自产视频、險(xiǎn)、重”工作的班組金发白妞AV在线播放，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報(bào)告精品视频9999，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎(jiǎng)勵(lì)給班組。

　　公司人力資源部不足之處：勞動(dòng)紀(jì)律檢查放松美女色色色网站，各單位遲到国内精品视频一区二区、早退，上班干私活日本大片黄色，脫崗国内一级毛片免费不卡视频、睡崗有上升的跡象。

　　公司人力資源部明年工作安排又大又粗又色。

　　200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)无码av永久免费专区调教、礦部和公司人力資源部人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞礦山公司人力資源部及XX礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，認(rèn)真搞好人力資源配置毛色黄片，配合公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立欧美a网站。明年，我們將做好以下幾方面的工作：

　　1人人摸人人操91制片、200x年人力資源部將在全礦部室推行計(jì)劃工作法国产美女丝袜喷水。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項(xiàng)任務(wù)的完成時(shí)間，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時(shí)間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人AAA国产精品久久久免费，每月底人力資源部將對(duì)各單位進(jìn)行考核国产综合精品一区二区，落實(shí)計(jì)劃工作法的落實(shí)情況及實(shí)施效果，并將各單位此項(xiàng)工作的落實(shí)情況納入各單位績效考核及部級(jí)干部美女扒开腿高潮喷水网站、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核玖玖玖在线有精品6。

　　2、配合公司人力資源部“三項(xiàng)制度改革”按時(shí)完成上級(jí)公司人力資源部布置的臨時(shí)任務(wù)米奇色影院。

　　3无码无毒黄色网站、探索、改革員工培訓(xùn)制度在线视频福利资源，構(gòu)建員工終身教育體系黄片在线高清免费观看。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓(xùn)制度强奸乱伦无码AV，引入新觀念和新機(jī)制日韩手机色自拍图片小说，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核AAA性爱片、使用中国一级黄色尤物网站、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制；針對(duì)經(jīng)營管理看黄片二级、工程技術(shù)777av电影、生產(chǎn)操作人員的不同特點(diǎn)和崗位需要国产污视频网站在线观看，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度H色视频网站。

　　4、完善崗位績效考核體系国产乱伦视频免费观看，實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)化管理日韩成人成色在线播放网站。200x年人力資源部將致力于探索建立、完善各類配套規(guī)章制度国产永久在线视频，細(xì)化崗位考核6080午夜三级中文在线观看，規(guī)范獎(jiǎng)懲，結(jié)合競爭上崗制度的推行日韩黄色视频中文字幕，建立起一套部學(xué)欧日一级黄片、完善的員工崗位績效考核體系，并加強(qiáng)對(duì)員工實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)考核自拍视频.com。崗位績效考核的結(jié)果要作為實(shí)行公開競聘色色五月天社区、末位淘汰的重要依據(jù)男女啪啪真实无遮挡免费动态图；對(duì)不勝任工作或未能競爭到崗位的人員，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行在崗培訓(xùn)黄片看看、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）91香蕉囯产线观看免费。逐步建立、完善能上能下26uuu欧美综合、能進(jìn)能出欧美性爱免费福利视频、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制超碰青春娱乐网，打破工種終身制黄色视频在线免费观看网扯，從不同類型、不同層次的人才實(shí)際和需求出發(fā)啊啊啊免费啪啪啪视频，建立各具特色的績效考核機(jī)制free欧美性婬妇XXXX，切實(shí)解決“人不得其事，事不得其人18禁黄网站禁片无码观看，用不得其長”的人才浪費(fèi)與閑置問題亚洲色图图片专区，保持員工隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

公司人力資源年度工作總結(jié)10

　　為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作久热日韩视频免费无码观看网站，加強(qiáng)人工成本控制国产激情在线一区，根據(jù)精干、高效的原則www.青青，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，具體情況如下：

　　（一）確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備国产激情自拍视频在线观看，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊日韩成人网址播放器在线播放免费。

　　（二）廣東b應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施女生被操的喷水视频、通信A级毛片免费高清视频软件、供電、監(jiān)控不卡国产在线、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額国产av表兄妹、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化www欧美操逼视频，控制好人員數(shù)量和人工成本这久久精品。

　　（三）實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量国产综合精一区二区在线观看、供貨總額和里程日本久久黄色一级视频、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作。

　⊙侵蘧�品视频你懂。ㄋ模┩�盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)久久国国产免费999，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

　　同時(shí)我們通過走訪廣珠北在线国产性爱福利、大學(xué)城谁有免费的黄色视频、曲江和后門服務(wù)區(qū)国产又大又黄刺激又黄的视频、廣梧等項(xiàng)目，對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料在线超碰在线。

　　積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)精品欧美一区综合在线，基本確立公司人力資源管理的制度體系美国黄片aaa，形成較為規(guī)范的人事管理网络视频偷拍网，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。

　　公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求免费三级视频网站，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法亚洲人成A片在线观看尤物、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法欧美综合色婷婷欧美综合五月、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作免费无码黄视瓶。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

　　廣東b除了完善原有人力資源管理制度外国产一级激情免费视频，完成iso質(zhì)量認(rèn)證亚洲R在线。c公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動(dòng)合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度一级无遮挡真人毛片A片，讓日常管理工作更制度化97超碰免费、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)国产操av，結(jié)合公司的實(shí)際情況欧美老妓女视频，明晰了獎(jiǎng)懲、考核丝袜AV观看一区、異動(dòng)與選拔全国亚洲最大的黄色网站、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容偷拍视频无码，逐步完善公司的勞動(dòng)人事管理制度国产WWWWW免费在线观看。

　　為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要亚洲色欲综合网在线观看A，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)欧美一级视频网站免费在线观看。

　　為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力成年无码av网站天堂网，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的`需要久久精彩视频7，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題（知識(shí)普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级。

　　廣東b培訓(xùn)工作效果顯著亚洲涩图欧美。一方面，b重點(diǎn)抓好技術(shù)人員培訓(xùn)欧美一级专区，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班97社区精品视频在线观看；另一方面，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)国产A级高清视频毛片，積極配合開發(fā)部欧美性爱频道、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)，新員工上崗培訓(xùn)国产盗摄一区，戶外拓展能力培訓(xùn)久久久久九九99黄色三级片。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）。

　　實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃日韩乱伦字幕中文一区，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作国产三级国产精品。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)流程色色色五月天久鬼久、企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)日本很爽免费网站。組織員工到各鋼廠、水泥廠偷拍福利视频网站、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)久久久精彩视频。對(duì)員工進(jìn)行公司物流管理平臺(tái)的應(yīng)用培訓(xùn)。

公司人力資源年度工作總結(jié)11

　　我叫xxxx毛片A片在线观看免费在线观看，主要負(fù)責(zé)核算2019最新黄片、行政、人力精品久久久无码午夜福利五色月、等基礎(chǔ)性工作日韩一区二区18页视频在线播放，一個(gè)多月來，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念先锋视频资源在线，適應(yīng)工作環(huán)境95久久精品无码一区二区，頂住工作壓力，克服種種困難谁有黄色av网站，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)全免费A级毛片免费看69，工作總結(jié)如下：

　　(一)做好行政工作。

　　提高工作效能在日常行政工作中被公侵犯玩弄漂亮人妻，以辦公自動(dòng)化為依托国产2020av在线，做好各類文書的起草，記錄99re视频这里只有精品、文印日韩欧美另类，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)国产原创视频在现观看，對(duì)需落實(shí)的文書及時(shí)布置、落實(shí)国产男人资源在线观看网站免费视频，對(duì)落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新情況久亚洲美女视频、新問題，認(rèn)真收集歸納免费观看黄色的视频在线看，分類整理欧美精品在线性爱视频，變被動(dòng)為主動(dòng)，確保一切工作向既定的方向發(fā)展91主播。認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度视频区电影区小说区，及工作流程，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改進(jìn)補(bǔ)充的新疆女人啪啪毛片，提出合理化建議国产97AV一区二区三区，不斷學(xué)習(xí)國際先進(jìn)管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)免费非常黄的网站91AⅤ，減少耗能;對(duì)辦公用品的使用情況www.欧美黄色网站，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)美女视频黄a免费久久，同時(shí)做好庫存管理黄色,com。對(duì)車輛的使用情況，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用情況日韩在线观看黄A片免费视频，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)中文字幕97国产，正確反映車輛運(yùn)營成本。

　　對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔工作中豆奶app下载进入ios，聯(lián)系實(shí)際工作通過管理一级毛片全部免费播放_，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化建議亚洲欧美日韩一区二区在线，使人這個(gè)重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干少妇工地嫖妓毛片，各盡其能;其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置www黄片com，人才擱置亚洲欧美黄片日韩，這對(duì)公司都是極大的浪費(fèi)，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系亚洲色图无玛一区二区在线观看，特別是人的關(guān)系久久影音先锋精品，在出勤率等制度的約束下，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致www.夜夜，首先要飽滿工作熱情99aaa视频，融入到工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性一级做a爰片久久毛片A片手机，這樣的工作才有成效18网片禁黄网站免费观看，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦]有效率的，只能在消耗財(cái)力欧美一级黄色日批，物力婷婷丁香在线。

　　(二)做好核算。

　　正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習(xí)慣一级毛片AA片免费视频在线播放，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛崗敬業(yè)欧美激性欧美激情在线金8、誠實(shí)守信、客觀公正黄色网站在线看国产免费、堅(jiān)持準(zhǔn)則大屌淫网站、提高技能、參與管理色网站性感污、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念性色欲情免费网站，對(duì)財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)，及時(shí)可以直接进入的黄色网站、客觀99re视频这里只有精品首页6、準(zhǔn)確的記錄，反映狼友免费在线观看视频，上傳www.91色.com，對(duì)發(fā)生的反常現(xiàn)象手机看片日韩精品视频在线看，及時(shí)發(fā)現(xiàn)日本黄色网站亚洲黄色网址，及時(shí)查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí);記錄核算臺(tái)帳內(nèi)容齊全一女三男A片视频，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確男人看的网址，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入、通用車輛的使用情況黄网站免费看黄色，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)色天堂综合、對(duì)比，掌握動(dòng)態(tài)變化一级高清理论片免费大全，對(duì)出現(xiàn)較大變化的情況在线免费观看黄片日，及時(shí)分析原因，掌握變化方向国产精品无码AA不卡视频。對(duì)各部門的上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總日韩美欧综合久久久久、審核，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門女高中生第一次破处。

　　對(duì)主管交辦的.工作第一页国产，按照急事急辦的原則，合理分配工作欧美性爱手机在线，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行日韩精品久久久久。在搞好核算工作地同時(shí)黄色网站视频一区，注重和企業(yè)部門的溝通，及時(shí)了解工作事項(xiàng)的發(fā)展進(jìn)程久久久久精品无码观看不卡，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)国产精品一级A级理论片在线观看，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強(qiáng)對(duì)工作事項(xiàng)的預(yù)判力;通過對(duì)工作地完成久色黄色网站，極力提出工作建議免费二级九九黄色，為公司管理提出合理建議，提高效能日韩欧美中文精品第一页。對(duì)公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)熟女啪啪视频，保守秘密，維護(hù)公司利益隐私网占。

　　(三)做好人力管理毛毛片毛片性色VA久久久。

　　實(shí)現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價(jià)值的更本人人干人人模，因此對(duì)本公司的人員情況97热在线视频免费播放器，要及時(shí)掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)久久久久A级毛片免费看，根據(jù)工作需要及時(shí)提出合理建議黄色a片视频中文字幕在线观看一级。根據(jù)每個(gè)人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績效考核情況，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報(bào)www.xxxx.xom。為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展最新91地址永久入口，要不斷更新職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識(shí)，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時(shí)調(diào)整工作時(shí)間性生交A片，擬定合理培訓(xùn)計(jì)劃九九视频精品在这这里，并注重實(shí)施，要通過培訓(xùn)一级毛片永久免费视频，要對(duì)提高公司效益久久这里有精品，增強(qiáng)公司知名度，樹立品牌意識(shí)起到促進(jìn)作用久久久久国产精品永久首页。

　　在工作中要注重溝通99riav.1，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng)過這段時(shí)間的工作日韩午夜短片在线观看，我深感自己工作崗位的重要亚州第一在线a，有些工作可能做的不夠好，但我用心學(xué)就一定能勝任国产黄色一，盡管工作的方式A片一极片、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠日韩中文激情无码迅雷下载，但我有信心做好自己的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠實(shí)守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能日韩精品亚洲麻豆九一、不斷學(xué)習(xí);要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理古代一级婬片A片AAA毛片中文、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。

　　存在的問題和不足：

　　工作的方式在线永久免费黄色网站、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)www.日韩.com，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)www.美女中文字网络，不斷提高精品日韩手机版视频在线观看。自我鑒定：熱情大方天天日天天色天天干，待人和藹人人揉人人操人人爽，工作有條理，語言表達(dá)清晰久久这里只有欧美精品，很快能融入新的工作中去75性交欧美色色，善于與人溝通。具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)午夜级小电影，工作認(rèn)真美女露出奶头18奶水喷高潮网站，自覺主動(dòng)保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作。

　　工作業(yè)績：

　　正確核算機(jī)械設(shè)備自拍99页、通用車輛的租賃和使用情況欧美熟妇淫乱，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)、對(duì)比a视频免费在线观看，掌握動(dòng)態(tài)變化最新无码不卡手机在线视频播放网站，對(duì)出現(xiàn)的異常情況，及時(shí)分析原因www欧美A片，掌握發(fā)展趨勢(shì);對(duì)各工地上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總一级古装A片、審核，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門亚洲自拍色图。認(rèn)真做好檔案和部門合同的歸檔分類欧美精品免费a，及時(shí)掌握和更新檔案信息;按照各種工作計(jì)劃，注重落實(shí)国产色无码专区视频。

公司人力資源年度工作總結(jié)12

　　200x年是ＸＸ公司人力資源部的“創(chuàng)新年”全黄视频A片，也是河南分公司人力資源部實(shí)現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年亚洲欧美高清在线精品四区。根據(jù)上級(jí)公司人力資源部的布置和要求婷婷五月综合色在线看，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)国产精品最新高清网址，開拓創(chuàng)新无图无码视频网站在线，實(shí)現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下精品91在线，全礦各個(gè)部門齊心協(xié)力亚洲久久青草鸭，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高精品无码三级在线视频网站，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下www.756av，緊緊圍繞產(chǎn)量av网址入口、質(zhì)量、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心日韩精品视频推荐视频一二三四，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置A片一级黄片毛片，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階亚洲国产图片大全视频，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高日韩一级免费黄片，為我礦順利完成200x年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障【镁镁镁镁镁抛酆暇萌毡揪�品；仡�200x年chengren视频在线观看，公司人力資源部主要做了以下工作：

　　一、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作亚洲精品污污网站欧美。

　　根據(jù)兩級(jí)公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署美女一级a毛片免费观看，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度欧美口活视频，拓寬了鑒定的范圍和工種变态视频黄网站在线播放，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定，實(shí)現(xiàn)一崗多證在线观看一区你懂的，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定亚洲二区精品视频。

　　由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)欧美性爱一级片A片，人力資源部精心組織力量给个av网站，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心95视频A片免费体验在线观看，把培訓(xùn)的針對(duì)性最新A片永久免费观看、實(shí)用性、實(shí)效性放在第一位天天干干干，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來欧美第一射，開展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力亚洲免费黄色网站入口、創(chuàng)造力和革新力九九色色视频。經(jīng)過二個(gè)月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實(shí)踐考核中国国产黄色视频，全部取得由國家勞動(dòng)部門頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書（初級(jí)工51人最近中文字幕大全免费1、中級(jí)工31人、高級(jí)工140人）。我礦嚴(yán)密組織性色色色视频，精心培訓(xùn)污污黄黄A片X，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)，兩級(jí)公司人力資源部人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)日韩一区二区三区免费体验。

　　二精品在线播放视频、配合河南分公司人力資源部“三項(xiàng)制度改革”。完成了全礦155個(gè)崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫一区二区视频。歷時(shí)三個(gè)月成年免费A片视频黄网站在线观看。中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來，以“勵(lì)精圖治自拍偷拍欧美色图一区、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引野花社区日本WWW，銳意改革，加強(qiáng)管理男女猛烈无遮挡高清免费，取得了良好業(yè)績三级黄片抠屄免费观看视频。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系404黃色網站免費看，樹立廣大員工的危機(jī)意識(shí)99精品日中、憂患意識(shí)、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)caoprom在线，增強(qiáng)公司人力資源部核心競爭力亚洲欧美乱码一区二区，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系按摩一级毛片真人，已經(jīng)迫在眉睫欧美老女人性爱、刻不容緩�av无码aV天天aV天天爽；�于以上情況久久95国产热情精品国产，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求人人射人人看性爱视频，出臺(tái)了《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》97免费视频在线观看，進(jìn)一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系。

　　根據(jù)兩級(jí)公司人力資源部的布署2020在线观看黄色视频播放网站，人力資源部自三月份開始在线成人网站免费，先后利用廣播、召開專題會(huì)議三级黄免费视频网站、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》亚洲熟妇性爱、《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義在线国产福利网站，取得員工的理解免费看黄色网站在线看、信任和合作。同時(shí)，選派兩名思想先進(jìn)欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品、管理過硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)精品欧美视频在线观看视频。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司人力資源部的時(shí)間與程序要求欧美A以一区二区三区，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小黄色在线看片黄色在线看片，數(shù)次召開專題會(huì)議，制訂各種措施與辦法18禁黄网站无码无遮挡免费，確保此項(xiàng)工作順利開展亚洲欧洲春色另类。同時(shí)20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析欧美18禁止看网站，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對(duì)面的訪談和問卷的調(diào)查麻豆久久，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場觀察精品一级A片中文字幕、關(guān)鍵事件欧美XXXX做受欧美18、工作日記、小組討論等方法A级毛片全部免费高清视频人人，廣泛Siwaav.com、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經(jīng)過廣泛的討論国产高清在线观看AV片麻豆，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表国产精品久久久久久久久清纯。在此基礎(chǔ)上，各小組成員克服時(shí)間緊日韩欧美一级在线视频在线、任務(wù)重以及不理解等困難h黄视频公司com，加班加點(diǎn)，多方征求意見及廣泛的討論久久黄色网站视频写真，數(shù)易其稿浮力导航，歷時(shí)二個(gè)多月，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位五月天色色网站、專業(yè)技術(shù)崗位三级在线视频观看国产、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說明書，圓滿完成上級(jí)公司人力資源部布置的任務(wù)欧美三级电影限制黄色福利视频，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)182tv免费精品视频，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司人力資源部的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽(yù)女同性恋一区二区。

　　三亚洲动漫第18页、公司人力資源部對(duì)我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查

　　根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵(lì)并開發(fā)員工潛能有码一区，推動(dòng)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型亚洲国产综合猎奇自在线，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選、育、用欧美色图一区、留”四大核心功能的需要四虎成人入口在线观看视频网站免费。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育日韩亚洲国产黑人色、用欧美黄色网站有哪些、留”職能的首要工作是必須對(duì)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，因此必須對(duì)我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析亚洲综合日韩a无码毛片。相對(duì)于崗位調(diào)查與分析批女人精品国产，崗位分析是對(duì)崗而不對(duì)人；員工綜合素質(zhì)普查是對(duì)人而不對(duì)崗8x永久入口地址网站，目的是對(duì)我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)女同一区二区三区在线观看，包括崗位操作能力、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力www.91精品.com、管理能力等有一個(gè)真實(shí)的了解国产一区二区精品偷斗情，為以后的“選、育伦理天堂百度影音在线观看网站、用囯产深喉视频一区二区、留”做準(zhǔn)備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確欧美性爱视频在线观看视频，部學(xué)設(shè)計(jì)国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、精心安排亚洲卡通动漫激情另类，設(shè)計(jì)印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息

　　調(diào)查表》国产毛片黄片，調(diào)查表內(nèi)容共分7項(xiàng)，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平色网视频A、其它可從事工種及技術(shù)層次久青草视频精品线在线观看、管理能力、與別人相處能力指數(shù)欧美日韩中国产视频、語言表達(dá)能力三级视频中文字幕、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容分為高激情图片亚洲精选欧洲另类、中国产免费无码视频午夜无码、低三個(gè)等級(jí)。此次調(diào)查的程序是1黄色WWWXX、先由員工個(gè)人如實(shí)填寫調(diào)查表女人高潮毛片，進(jìn)行自我打分。2欧美大片www、由各單位工段長（班長）對(duì)本工段（班組）員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分黄色网站一012。3、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位員工按照個(gè)人實(shí)際能力進(jìn)行打分。4你懂得福利影院在线观看、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫www.一级片在线观看。員工綜合能力信息庫的形成對(duì)我礦今后人力資源配置的“選、用999超碰、育污污污在线观看黄真人网站、留”提供保障。

　　四欧美VA影院、公司人力資源部到采破可以直接看的毛片、機(jī)修兩大車間調(diào)研，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的路子

　　20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個(gè)主題99久久精品国产首页免费。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平在线观看v片免费视频小说，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊(duì)伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織巨胸流奶水视频网站，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地国产日本一区二区在线视频。在具體的操作過程中，突出培訓(xùn)的`實(shí)用性和有效性看亚洲免费美女黄片，對(duì)各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)最新麻豆精品视频。針對(duì)我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對(duì)質(zhì)檢工作提出的新的要求人人揉揉揉揉揉日日，9月份免费人成视頻在线播放，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部秋霞理论久久理论电影、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門一个人看的免费无码视频网站、仁村、魯山亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥、汝陽色色色色色色色色色色色色色婷婷、石井、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班国产精品盗摄!偷窥盗摄，為了確保培訓(xùn)的效果av免费真人，糾正以往重理論不重實(shí)效，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況国产区无码激情，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下日韩本免费一级毛片免费，人力資源部特地邀請(qǐng)礦山公司人力資源部長期從事采礦和礦石檢驗(yàn)工作的周部、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師国产欧美一区二区在线播放。在培訓(xùn)過程中男人的天堂黄色网站，兩位老師深入淺出、理論聯(lián)系實(shí)際欧美巨屌性爱，注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員迷奸视频网站，拉近了與學(xué)員的距離天堂网av资源www，得到了學(xué)員們的良好稱贊，同時(shí)也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)九色永久地址、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚黄片、com好吊操视频。培訓(xùn)結(jié)束后，廣大學(xué)員還針對(duì)××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議国产真实偷人视频在线看，其中有些建議具有良好的實(shí)用價(jià)值自拍偷拍15，并已引起礦部的高度重視。

　　在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時(shí)一级片的视频，人力資源部還經(jīng)常深入到采破欧美精品一区二区观看、機(jī)修、外運(yùn)等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢(shì)下員工培訓(xùn)的實(shí)用性與有效性的新路子久久2视频。通過與基層單位的溝通與交流99超碰免费，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果、重理論不重操作的弊端欧美伊人久久大香线蕉综合69，取而代之的是有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)一本道在线免费观看无码一区二区。另外通過一線員工的溝通與交流，為了能及時(shí)了解培訓(xùn)的實(shí)際效果日韩妓女精品影院视频播放在线观看，人力資源部設(shè)計(jì)出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》亚洲精品永久中文字幕，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月后女人十八片，都會(huì)向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》99riav黄片国产免费，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見，由此人力資源部能及時(shí)知道培訓(xùn)的真實(shí)效果国产一级特黄在线视频，從而及對(duì)調(diào)整培訓(xùn)的方式在线观看黄色毛片、方法進(jìn)行調(diào)整。

　　五亚洲肏穴、公司人力資源部實(shí)施分級(jí)培養(yǎng)技術(shù)骨干計(jì)劃欧美三级高清在线，選出27名同志參加技師考評(píng)，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高久久伊人青草。

　　由于歷史的原因，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師在线污网站，只占全礦員工總數(shù)的1%97特大黄片，所涵蓋的工種只有電工、鉗工婷婷五月综合800、汽車修理等5個(gè)工種狠狠se狠狠ri91视频，技師平均年齡47歲。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司人力資源部平均率免费涩涩在线视频网，平均年齡也偏高欧美日韩亚洲。200x年日韩一区在线观看，根據(jù)公司人力資源部技師評(píng)聘有關(guān)精神，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司人力資源部的實(shí)際情況亚洲欧洲国产码专区在线男男，經(jīng)人力資源部與公司人力資源部溝通日韩手机福利写真网站，公司人力資源部人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司人力資源部組織的技師評(píng)聘工作，國家通用工種參加洛陽市勞動(dòng)部門組織的技師評(píng)審工作欧美另类激情视频在线观看。人力資源部積極實(shí)施“初級(jí)工日韩一区二区A片免费观看、中級(jí)工、高級(jí)工中文字幕国产无码、技師亚洲A片在线观看片不卡、高級(jí)技師”的分級(jí)培訓(xùn)技術(shù)骨干計(jì)劃，經(jīng)各車間日本欧美国产激情、部室分級(jí)推薦在线精品91青草国产在线观看，最終推薦27名在××礦各個(gè)崗位工作能力突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評(píng)審工作我想看黄色一级高清无码视频。通過這項(xiàng)工作的開展黄色网站在线看免费。，將會(huì)鼓勵(lì)廣大員工鉆研技術(shù)，進(jìn)一步激發(fā)他們對(duì)新工藝国产东北老妓女视频在线、新技術(shù)自拍视频最新日韩欧美、新設(shè)備、新知識(shí)的學(xué)習(xí)熱情欧美日韩美女1000，全礦愛學(xué)習(xí)欧洲色国产欧美一区二区精品97、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)。

　　六亚洲午夜A∨无码毛片久久、公司人力資源部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)好評(píng)

　　200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計(jì)工作在线观看污色视频，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)主管理部門的好評(píng)和表揚(yáng)。

　　1激情偷乱人伦文学、隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加西安一级毛片，購礦量和供礦連創(chuàng)新高，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)超碰在线免费公开，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)的需要久久久精品区，及時(shí)調(diào)整各單位的人員構(gòu)成，增加了生產(chǎn)安全部人人摸人人看人人亲、質(zhì)量管理部二道本欧美黄片、資源開發(fā)部等部門的人員配備，經(jīng)過層層選拔免费观看欧美日韩亚网红，將部份素質(zhì)高国产JizzJizz毛片、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實(shí)到生產(chǎn)、質(zhì)量管理鲁吧鲁吧鲁吧、資源開發(fā)第一線中文字幕日韩三级片一区二区。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产国语对白Av在线。

　　2、規(guī)范管理丁香综合视频露脸，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證久久久久久a亚洲欧洲AⅤ，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作。在上級(jí)公司人力資源部的多次復(fù)審亚洲无码色色色、檢查中国产影视午夜在线观看视频免费下载，由于人力資源部管理規(guī)范、材料齊全十八禁免费AV网站在线观看，回答完整精品国产AV最大网站下载，多次得到上級(jí)公司人力資源部的表揚(yáng)。

　　3欧美色色色、按時(shí)完成上級(jí)公司人力資源部布置的臨時(shí)任務(wù)羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，由于數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確多次得到公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)在线一区二区观看。

　　七av不卡在线、公司人力資源部繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎(jiǎng)金分配工作。

　　200x年的績效管理對(duì)各個(gè)部室增加了掛鉤指標(biāo)中文字幕专区，將供礦任務(wù)激情综合丁香五月、供礦品位與各單位掛鉤，此外青娱精品在线p，在考核中加大了考核力度成年美女黄网站18禁免费动漫，職能部室對(duì)各基層單位臨時(shí)任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分；中国一级免费A片，1---10月份日韩精品在线看，各單位累計(jì)節(jié)約 余元，提獎(jiǎng) 余元18禁无码免费久久免费看，極大的調(diào)動(dòng)了各單位降低生產(chǎn)費(fèi)用積極性国产18禁又污又黄又刺激，提高了員工的成本管理意識(shí)，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国家一级A片一级毛片。為使獎(jiǎng)金真正成為激勵(lì)員工工作積極性的杠桿91情侣在线精品国产免费，人力資源部根據(jù)礦長辦公會(huì)精神，制訂了200x年新的獎(jiǎng)金分配方案人人干人人操午夜理论。200x年獎(jiǎng)金分配方案的特點(diǎn)是在去年獎(jiǎng)金分配原則基礎(chǔ)上91在线精品欧美观看，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線，根據(jù)各單位工作性質(zhì)国产原创无码视频在线观看，加大對(duì)“急、難日韩精品国语在线观看免费视频网站、險(xiǎn)在綫看中文字幕、重”等崗位的加獎(jiǎng)力度在线免费AV播放，進(jìn)一步拉開獎(jiǎng)金分配的檔次，體現(xiàn)按勞分配的方針一级黄色在线观看。

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　　3、特別成績加獎(jiǎng)美女双腿张开被操出白浆。對(duì)一些擔(dān)負(fù)“急日韩欧美一区二区在线观看、難、險(xiǎn)免费看小姐操逼网站、重”工作的班組色色www,com，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎(jiǎng)勵(lì)給班組岛国免费人人操。

　　八97国产a片观看视频、公司人力資源部不足之處：勞動(dòng)紀(jì)律檢查放松，各單位遲到日韩黄色网站中文字幕、早退丝袜激情在线一区，上班干私活，脫崗特黄大片AAAA级毛片、睡崗有上升的跡象无码,色,不卡,AAA。

　　九、公司人力資源部明年工作安排色色色中心。

　　200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)尤物网站视频免费看、礦部和公司人力資源部人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞礦山公司人力資源部及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)日韩www，認(rèn)真搞好人力資源配置影音先锋中文字幕资源，配合公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。明年综合国产涩涩在线观看视频，我們將做好以下幾方面的工作：

　　1久久riav.、200x年人力資源部將在全礦部室推行計(jì)劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項(xiàng)任務(wù)的完成時(shí)間亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時(shí)間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人九九精品视频在线播放平台，每月底人力資源部將對(duì)各單位進(jìn)行考核，落實(shí)計(jì)劃工作法的落實(shí)情況及實(shí)施效果国产一区二区视频免费看，并將各單位此項(xiàng)工作的落實(shí)情況納入各單位績效考核及部級(jí)干部乱伦无码高清、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核。

　　2精品国产丝袜在线拍国语APP、配合公司人力資源部“三項(xiàng)制度改革”按時(shí)完成上級(jí)公司人力資源部布置的臨時(shí)任務(wù)国产精品久久久久久亚洲按摩。

　　3综合视频一区、探索、改革員工培訓(xùn)制度美女任人插黄色视频，構(gòu)建員工終身教育體系369超碰在线观看。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓(xùn)制度欧美黑妞A片黑妞BBW，引入新觀念和新機(jī)制国产一级av网址，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核国模无码人体一区二区、使用91碰视频在线、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制；針對(duì)經(jīng)營管理日本色www、工程技術(shù)麻豆激情、生產(chǎn)操作人員的不同特點(diǎn)和崗位需要，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度可以在线看的av网站。

　　4激情污片网站看片网站黄页、完善崗位績效考核體系，實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)化管理又黄又硬又粗又大免费无遮挡。200x年人力資源部將致力于探索建立日韩美女一级久久精品视频、完善各類配套規(guī)章制度，細(xì)化崗位考核免费三级片一区，規(guī)范獎(jiǎng)懲欧美成人精品第一区二区三区，結(jié)合競爭上崗制度的推行，建立起一套部學(xué)欧美熟妇A片在线A片织频、完善的員工崗位績效考核體系国产一级操逼黄片，并加強(qiáng)對(duì)員工實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)考核。崗位績效考核的結(jié)果要作為實(shí)行公開競聘欧美黄色第一页、末位淘汰的重要依據(jù)最全精品自拍视频在线；對(duì)不勝任工作或未能競爭到崗位的人員，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行在崗培訓(xùn)欧美粗黑硬一级特黄、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）黄片手片A片。逐步建立、完善能上能下久久久久国产精品免费免费播放、能進(jìn)能出国产一区91福利在线观看、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制欧美黄网站在线观看，打破工種終身制亚洲黄色网站发布最新网址，從不同類型、不同層次的人才實(shí)際和需求出發(fā)，建立各具特色的績效考核機(jī)制欧美大屌插逼，切實(shí)解決“人不得其事久久这里的视频都是精品，事不得其人久久久久国产一级男女毛片高清版，用不得其長”的人才浪費(fèi)與閑置問題免费看黄色毛片网站播放，保持員工隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

公司人力資源年度工作總結(jié)13

　　200x年是xx公司的“創(chuàng)新年”澳门黄色三级视频，也是河南分公司實(shí)現(xiàn)大規(guī)呐访朗悠凳只�亚洲手机？畿S式發(fā)展的一年。根據(jù)上級(jí)公司的布置和要求97www视频在线，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義国产三级Av在在线观看无码、審時(shí)度世制訂了工作思路，下面是為大家準(zhǔn)備的人力資源個(gè)人年度總結(jié)国产原创在线观看播放网站视频免费。

　　在思路的指引下a4yy无码国产福利在线观看，全礦各個(gè)部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高国产品九九久久久精品，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績国产淫秽视频免费看网址。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量免费的av网站在线观看国产精品、質(zhì)量吊大综合网、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置婷婷色香六月综合激情，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作毛片视频免费人成观看，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高亚洲黄色视频网，為我礦順利完成200x年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障在线播放18禁AV黄A片不卡。

　　一、繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作美日韩AV人人操。

　　根據(jù)兩級(jí)公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署亚洲人成无码网www，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度91自拍偷拍网站，拓寬了鑒定的范圍和工種欧美亚洲日韩免费在线视频，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定，實(shí)現(xiàn)一崗多證曰本Xⅹ，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定激情AAAA片。

　　由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)亚洲一区欧美日韩，人力資源部精心組織力量免费网站日本永久免费观看，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對(duì)性免费看一级A片裸体舞、實(shí)用性十八禁AV午夜福利无毒不卡、實(shí)效性放在第一位，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來国产在线视频在线国国产，開展形式各樣的培訓(xùn)工作亚洲日韩欧美一区二区，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力国产免费A片又爽又舒服。經(jīng)過二個(gè)月的培訓(xùn)色一个啪啪，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實(shí)踐考核，全部取得由國家勞動(dòng)部門頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(初級(jí)工51人自拍偷拍无码视频、中級(jí)工31人日本www.在线观看、高級(jí)工140人)。我礦嚴(yán)密組織成人黄色视频网站，精心培訓(xùn)久久久久久久精品成人热，注重實(shí)效的`優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)，兩級(jí)公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)天天干欧美性爱皇冠。

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　　根據(jù)兩級(jí)公司的布署精品日韩综合自在拍，人力資源部自三月份開始日日草黄片免费看，先后利用廣播、召開專題會(huì)議国产精品久久久久久久久岛、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》中文字幕天堂中文五区、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義黄色av一级片在线，取得員工的理解国产自产21区国产盗摄、信任和合作。同時(shí)搞女人下面必网站，選派兩名思想先進(jìn)、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)欧美色播电影。培訓(xùn)結(jié)束后蜜桃视频未满在线观看，根據(jù)公司的時(shí)間與程序要求，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小全国熟妇熟女最大网站，數(shù)次召開專題會(huì)議欧美能看的一级片网站，制訂各種措施與辦法，確保此項(xiàng)工作順利開展20xx最新人力資源個(gè)人年度總結(jié)20xx最新人力資源個(gè)人年度總結(jié)日本s片。

　　同時(shí)20多名小組成員兵分四路99日韩精品视频免费看，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長(班長)面對(duì)面的訪談和問卷的調(diào)查美国一级毛片性爱视频，結(jié)合資料分析中国农村黄色网站av、現(xiàn)場觀察、關(guān)鍵事件国产人人干视频、工作日記在线欧美国产二区、小組討論等方法，廣泛黄色网址日本最新视频、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料免费黄色强奸A片，并經(jīng)過廣泛的討論，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表一级黄色视频看看。在此基礎(chǔ)上日韩一级黄色片无码，各小組成員克服時(shí)間緊、任務(wù)重以及不理解等困難无码视频在线观看网站，加班加點(diǎn)黄片高清免费视频，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿网址你懂得，歷時(shí)二個(gè)多月久久久久久免费精品久久久，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說明書欧美+日韩+一区，圓滿完成上級(jí)公司布置的任務(wù)欧美亚洲图片小说综合网，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。

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公司人力資源年度工作總結(jié)14

　　第一章 20xx年度服務(wù)開展基本情況

　　春去秋飛，轉(zhuǎn)瞬間已經(jīng)來到20xx年的新春日韩欧美视频一区二区在现看，告別了20xx年的最后一個(gè)季度爱看AV在线。無錫xxx人力資源管理咨詢有限公司迎來了成立后的第二年。在20xx年中老女人操逼午夜视频，我們通過開展人才供求信息的收集色哟哟在线高清播放、整理、儲(chǔ)存免费A级黄毛片在线网站免费、發(fā)布和咨詢服務(wù)中国大陆高清aⅴ毛片；人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；人才推薦日本乱码一区二区三区不卡；人才招聘欧美亚洲综合卡通另类；人才培訓(xùn)；人才測(cè)評(píng)www、色；法規(guī)九九九色视频、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息咨詢欧美在线免费观看视频；投資信息咨詢（除經(jīng)紀(jì)）久久亚洲欧美va；市場調(diào)查；企業(yè)形象策劃jizz官网、市場營銷策劃亚洲观看精品一区二区在线；票務(wù)代理；會(huì)議及展覽服務(wù)玖玖日韩在线视频；培訓(xùn)服務(wù)（不含發(fā)證免费三A级毛片、不含國家統(tǒng)一認(rèn)可的職業(yè)證書類培訓(xùn)）等相關(guān)服務(wù)，積累了一定的經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)和成績国产91页在线精品。 20xx年级A现看免费黄色视频，xxx從業(yè)團(tuán)隊(duì)秉承社會(huì)主義核心價(jià)值觀富強(qiáng)、民主国产春黄视频网、文明狼友视频首页x、和諧、自由

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　　20xx年受大環(huán)境影響，我們的業(yè)務(wù)也受到了較大的沖擊太香蕉免费75久久久网，xxx從20xx年第二季度下天天干天天透天天日，第三季度上開始正式對(duì)外經(jīng)營業(yè)務(wù)和服務(wù)，期間服務(wù)了數(shù)家外資企業(yè)和新興企業(yè)亚洲一区视频在线观看，為客戶提供及時(shí)有效的人才推薦和招聘工作mianfeihuangseshipin，累計(jì)服務(wù)數(shù)百名求職人員，并為數(shù)十名從業(yè)務(wù)人員成功推薦職位一级片片片大A片，協(xié)助數(shù)家客戶完成招聘工作欧美色色超碰。

　　第二章 20xx年度取得的主要成績

　　雖然在積極進(jìn)取的企業(yè)方針的指導(dǎo)下，員工們勤奮自主的開展工作二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，但是由

　　于受20xx年市場環(huán)境的影響，公司的業(yè)務(wù)開展的比較困難国产在线播放线视频。

　　在困難的'大環(huán)境下国产特黄品爱网，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)員工，積極拜訪客戶中文一级免费视频，尋求業(yè)務(wù)契機(jī)国产无遮挡免费视频一区二区，基本保障了員工的基本收益，但是從營業(yè)收入和利潤收入來看久草欧美，公司在前進(jìn)中出在一個(gè)比較艱難的開端人人干探花。

　　20xx年企業(yè)營業(yè)總收入為128.8萬元，利潤收入為虧損26.3萬元日韩区精品在线。在比較困難的第三和第四季度老熟妇乱伦视频，公司員工仍然堅(jiān)持工作，為求職人員和企業(yè)客戶服務(wù)97超碰人人草，做到不減質(zhì)不減量三级片XX，認(rèn)真做好每一流程每一步驟，大大的提高的客戶和求職人員的滿意度和體驗(yàn)感受免费黄色视频日，獲得了被服務(wù)人員和客戶的一致好評(píng)国产激情毛片。

　　公司遵紀(jì)守法，在困難的環(huán)境下官网啪啪啪网站，仍然按照規(guī)章制度保障企業(yè)員工的收入和勞動(dòng)保障亚洲一级A片A毛，主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)欧美超碰视屏，在員工內(nèi)部在維護(hù)了企業(yè)正規(guī)人性的形象，贏得了員工的認(rèn)可和支持色播播电影！

　　第三章 存在的主要問題和建議

　　公司20xx年的主要問題和建議有如下三點(diǎn)：

　　第一国产精品免费久久久久影院无码，業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r較差，企業(yè)利潤處于虧損狀態(tài)黄色网站日韩免费在线观看。利潤不高甚至虧損不利于企

　　業(yè)的長久發(fā)展和員工的福利穩(wěn)定视频色色色人妻，一個(gè)企業(yè)想要做大做強(qiáng)，首先要保證企業(yè)本身和員工的雙贏亚洲中文精品图区，那么第一步就是在業(yè)務(wù)開展方面爭取到一個(gè)好的成績国产视频黄搜索。

　　第二，內(nèi)部員工有一定的流失率538免费在线视频精彩观看。因?yàn)榻?jīng)營大環(huán)境的影響亚洲欧美在线视频免费，20xx年度造成了部

　　門專職員工的離職，部分是因?yàn)榧彝ピ�因黄业网站免费在线观看，部門是選擇去更加好的企業(yè)發(fā)展黄色视频.免费观看网站。我們應(yīng)該從自身反省，如何給現(xiàn)任員工提供一個(gè)更好更有利于人才發(fā)展的職業(yè)平臺(tái)人人做人人爽国产视。

　　第三乱论强奸欧美，企業(yè)公益事業(yè)還需要加入投入，由于公司建立之初国产精品三区视频，經(jīng)營利潤不理想禁止18岁观看，也

　　影響了企業(yè)作為公益角色為社會(huì)做貢獻(xiàn)。希望以后能夠通過自身的努力欧美福利x，成長為一個(gè)能為設(shè)備貢獻(xiàn)自己的公益力量毛片免费全部播放无码直播、成為能幫助更多人的社會(huì)經(jīng)營主體的角色。

　　第四章 20xx年的工作計(jì)劃

　　在20xx年我們的計(jì)劃是：

　　1美女被操在线、 吸引更多的人才加入公司團(tuán)隊(duì)欧美理论大片清免费观看，通過培訓(xùn)、再教育精品久久洲久久久久、實(shí)踐等培育出更加專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)国产精品ⅴa无码一区二区；

　　2、 加大開發(fā)新業(yè)務(wù)的力度丰满美女黄网站AV，保持現(xiàn)有的服務(wù)水平人人爽人人爽人人COm，增加新客戶，維護(hù)老客戶欧美操屄视频在线播放；

　　3无码免费毛片毛机在线ww、 擴(kuò)寬業(yè)務(wù)范疇，多元化的進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展和企業(yè)服務(wù)人妻啪啪视频，提供核心競爭力黄色在线专区；

　　4呦呦导航在线、 增加員工的培訓(xùn)，福利和再教育學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)国产精彩小视频；

　　5男人的免费网站网站、 增加企業(yè)社會(huì)義務(wù)，積極參加公益活動(dòng)国产永久亚洲18禁在线。

公司人力資源年度工作總結(jié)15

　　20xx年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”亚洲一边摸一边插在线视频，也是河南分公司實(shí)現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年91视频网站入口。根據(jù)上級(jí)公司的布置和要求经典1页日韩中文字幕视频在线，礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)se色综合w，開拓創(chuàng)新无码操B在线播放，實(shí)現(xiàn)礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下欧洲一级电影免费播放视频，全礦各個(gè)部門齊心協(xié)力jizz18丝袜，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了礦建礦前所未有的好成績wwww黄色网站。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下亚州激情中文字幕，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量欧美老妇女性爱网站、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心欧美熟女精品视频，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作人人上人人操超碰，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高亚欧综合在线，為我礦順利完成xx年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障欧美乱交牲交乱频。回顧xx年超薄丝袜脚交足免费播放，人力資源部主要做了以下工作：

　　一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作国产拍精品。

　　根據(jù)兩級(jí)公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及礦可持續(xù)發(fā)展的要求变态日韩字幕无码视频下载，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度人人摸日日干，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定欧美日韩精品一区二区91，實(shí)現(xiàn)一崗多證国产免费一级二级AV，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。

　　由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重国产黄色小网站，為了不影響各單位正常生產(chǎn)www.白白色，人力資源部精心組織力量人人操人人干人人做人人揉人人造，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心精品国产亚洲污黄网站在线观看，把培訓(xùn)的針對(duì)性啊啊啊好疼好爽、實(shí)用性、實(shí)效性放在第一位国内精品午夜理论，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來九九国产精品色婷婷，開展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力毛片激情片免费看、創(chuàng)造力和革新力好深好爽一区二区。經(jīng)過二個(gè)月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實(shí)踐考核欧美午夜艳，全部取得由國家勞動(dòng)部門頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(初級(jí)工51人五月丁香综合在线视频、中級(jí)工31人、高級(jí)工140人)亚洲三级片视频。我礦嚴(yán)密組織caoporen永久免费公开视频，精心培訓(xùn)，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)一区二区强奸，兩級(jí)公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)色噜噜网。

　　二配合河南分公司“三項(xiàng)制度改革”，完成了全礦155個(gè)崗位(工種)的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫欧美一级俄罗斯a片。

　　歷時(shí)三個(gè)月中文字字幕在线播放。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來，以“勵(lì)精圖治综合sese、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引国产熟女精品视频500，銳意改革，加強(qiáng)管理国产欧美性爱大黄片，取得了良好業(yè)績影音先锋AV资源网日韩在。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機(jī)意識(shí)在线精品AⅤ视频一区二区、憂患意識(shí)高清国产黄片、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)公司核心競爭力91第四色国产在线视频，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制性动态图免费视频专区，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫亚洲无码乱伦精品、刻不容緩黄色视频特级a视频免费看。基于以上情況欧美男女性爱视频中文免费，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)18未成禁片一级毛片喷水，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和“創(chuàng)新年”的要求九九国产A片，出臺(tái)了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系免费视频在线观看4444。

　　根據(jù)兩級(jí)公司的布署乱人伦人妻中文字幕app，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播日韩精品人妻系列视频在线、召開專題會(huì)議igao为爱寻找激情、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作亚洲日韩精品久久久久，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義gs0431.com，取得員工的理解、信任和合作不满18岁进入黄色网站。同時(shí)日韩二区，選派兩名思想先進(jìn)、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)国产小视频你懂的在线观看百度。培訓(xùn)結(jié)束后看美女被操网站，根據(jù)公司的`時(shí)間與程序要求，人力資源部成立了礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小在线精品亚洲一区二区大神，數(shù)次召開專題會(huì)議2020国内精品久久久久精免费，制訂各種措施與辦法，確保此項(xiàng)工作順利開展人人操人人爽黄色。同時(shí)20多名小組成員兵分四路黄色网站快操我，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長(班長)面對(duì)面的訪談和問卷的調(diào)查男人女人猛烈无遮挡免费视频，結(jié)合資料分析av黄色在线网站、現(xiàn)場觀察、關(guān)鍵事件久久99精品久久久久久久旧本、工作日記国产日本视频一区二区观看、小組討論等方法，廣泛A片在线播放观看中文字幕、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經(jīng)過廣泛的討論国产在线无码精品麻豆不卡，初步形成了礦各崗位分析調(diào)查表一级a爱大片免费视频免观看。在此基礎(chǔ)上，各小組成員克服時(shí)間緊欧美日韩国产综合一区二区三区、任務(wù)重以及不理解等困難亚洲欧洲国产精品久久久，加班加點(diǎn)，多方征求意見及廣泛的討論日韩高清视频在免费线，數(shù)易其稿免费在线观看青春草，歷時(shí)二個(gè)多月乱激情视频专区，最終形成了礦經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位黄大色大片免费久久、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說明書性av不卡在线，圓滿完成上級(jí)公司布置的任務(wù)，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)亚州欧美乱综合图片，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司的借鑒和推廣av大全免费看，為我礦贏得良好的聲譽(yù)。

　　三對(duì)我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查免费在线性爱视频。

　　根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃国产第82页，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是限度地激勵(lì)并開發(fā)員工潛能，推動(dòng)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型国产精品2020孕妇，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選一级做a爰片性色毛片、育、用人人摸人人操人人插超碰、留”四大核心功能的需要国产黄网大全在线视频。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育亚洲免费一级视频、用最近最新中文字幕视频一页、留”職能的首要工作是必須對(duì)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，因此必須對(duì)我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析国产三级手机在线观看。相對(duì)于崗位調(diào)查與分析www.黄色啊.com，崗位分析是對(duì)崗而不對(duì)人;員工綜合素質(zhì)普查是對(duì)人而不對(duì)崗，目的是對(duì)我礦各崗位(工種)員工的綜合素質(zhì)国产精选视频一区，包括崗位操作能力看国产一级性交电影免费在线、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個(gè)真實(shí)的了解91在线视频免费看，為以后的“選婬乱A片欧美大片人、育、用老熟女人XX视频appr、留”做準(zhǔn)備国产乱伦自拍视频。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確，部學(xué)設(shè)計(jì)黄色网站性无码在、精心安排天天插,天天透,，設(shè)計(jì)印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項(xiàng)国产精品狼人久久久久影院直播，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平a片在线资源、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力、與別人相處能力指數(shù)av录像观看、語言表達(dá)能力影音先锋不鲁321资源网、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容分為高国产人成精品午夜在线观看、中狼友网站在线观看、低三個(gè)等級(jí)。此次調(diào)查的程序是197AV视频在线观看、先由員工個(gè)人如實(shí)填寫調(diào)查表亚洲精品自拍第一页，進(jìn)行自我打分。2国产午夜激情、由各單位工段長(班長)對(duì)本工段(班組)員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分98自拍视频。3、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位員工按照個(gè)人實(shí)際能力進(jìn)行打分黄色网站毛片儿。4午夜免费福利电影网、最后由人力資源部匯總形成礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫。員工綜合能力信息庫的形成對(duì)我礦今后人力資源配置的“選日韩中文字幕在线92页、用国产美女免费作爱视频99、育、留”提供保障久久9。

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