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公司人力資源個人工作總結(jié)
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績免费国产乱伦视频、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料毛片-A片免费强奸，它可使零星的那个有毛片网站、膚淺的天天日天天干天天搞、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的高清影音先锋在线亚洲AV、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來人人骚人人操人人看，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦黄色色播。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢一区毛片视频？以下是小編為大家整理的公司人力資源個人工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏欧美BB网。
公司人力資源個人工作總結(jié)1
各位領(lǐng)導(dǎo)欧美A级黄片午夜福利、各位同仁：
大家好免费无码明星换脸AV网站！匆匆逝去图片区小说区自拍区综合区，我們鋼材大市場的一切營運(yùn)工作也準(zhǔn)備就緒在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來，值此辭舊迎新之際日本天堂网黄在线，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結(jié)欧美一级高清a视频永久免费，同時也作為個人的述職報告www交毛片，一并向大家匯報伊人亚洲精品分类视频。我部門的工作是以人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的〕鲈谙吖劭碿ao，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一国产性乱视频、公司人力資源管理體系的建立和完善午夜小电影日本欧美。
1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分久久综合九色综合久99、明確了各部門的組織架構(gòu)人人妻,人人操,人人爱人人乐，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制色色屋视频APP下载，從而初步確定了公司的定員定編色黄视频久久久，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)在线一级免费黄色视频，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置456精品视频在线观看，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用91视频蘑菇。
2亚洲另类网、公司管理制度體系的建立我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系免费观看黄色A片级视频。具體而言你懂的福利在线，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》黄美女。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見，四次修改欧美午夜一级AAAAAA、完善福利网站国产，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢yw中文日韩欧美在线一区，只需組織討論通過，即可印發(fā)執(zhí)行91网址在线观看播放。公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲加勒比黄色网站。工作總結(jié)《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開始。
3黄色网站真人版、人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時色色视频久久激情，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作国语对白操。
√蜓ㄔ谙摺①制定了新的薪酬制度體系精品911国产自产，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于07月起成功地實(shí)施了新的薪酬制度。
」磺炫②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度韩国三级电影网址，制定了公司績效考評制度草案久久精品这里只有精品久久，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過程中国内精品免费视频，將正式付諸實(shí)施国产人在线成免费视频麻豆。
∨访廊蘸酆暇芬磺③重新修訂了《員工手冊》免费观看黄网。
二、公司人員招聘工作狼友日韩三级。
是公司高速發(fā)展的一年欧美精品亚洲精品日韩传电影，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年91黄色视频在线免费在线观看。在這一年里粗暴大黑鳮巴视频欧，公司的空缺崗位多国产18禁黄网站禁片在线，人員需求多久久国产的精品，要求員工到崗時間緊迫黃色A片三級三級三級在线，故人力資源部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時間和精力办公室强奷在线播放AV。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會A吖在线视频，其中包括春季A毛片黄色网站、冬季兩次面向全國的欧美一级A级黄片。共面試各類人才逾千人次特级无码毛免费视频，社會反響巨大一级A片操逼，招聘成果顯著，不僅為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備了一批高素質(zhì)8x国产精品视频、有潛力的專業(yè)人才免费观看激情视频，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。公司在共入職員工92位谁有黄色网站天堂在线观看，分布于公司34個崗位99ri9cao，同時公司全年離職員工22位乱浴黄色一级视频，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到118人日韩中文字幕高清在线二区。
三免费三级A片、員工的培訓(xùn)工作。
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作亚洲第一天堂AV综合网，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用美女宗合网，這也是人力資源部的.重點(diǎn)工作之一。但因本年度工作重點(diǎn)取向問題制服丝袜熟女一区二区，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間十八禁网站免费观看，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn)。一次是7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)啊啊啊网站免费观看。
四欧美亚洲中文激情、日常人事管理工作国内自拍偷拍视频91。
我部門在完成上述工作的同時免费看黄视频在线国产网站，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理欧美影院成年免费版视频在线播放、工資核算男人天堂AV综合网、辦理員工保險自拍欧美偷拍、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用一级A片中文字幕性色。
總之外国黄色网址，在公司市場籌建的一年中国产又黄又爽又色又湿，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴(yán)格管理裸体美女成人性大片视频播放网站、嚴(yán)肅作風(fēng)你懂得在线电影、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約少妇99、高標(biāo)準(zhǔn)挨操毛片、高效率的“三嚴(yán)二高”形象，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用亚洲最大人成在线视频。當(dāng)然18禁黄黄污污网站在线看，在一年的工作中，我部門也存在一些不足免费看黄免费的免费。主要體現(xiàn)在：
1、在管理制度體系的建立方面国产人成精品免费视频，光有好的想法中文字幕久久精品无码综合网泰国，而沒有加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成婷婷六月丁香官网。
2岛国精品、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面免费裸体黄网站在线观看，還有待加強(qiáng)。
3中文字幕第9页亚洲、招聘工作中中文精品99久久国产，對個別人員的素質(zhì)把握上有待提高。
4偷窥盗摄国产在线视频、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開久久亚洲精品无码喷水。綜上所述，人力資源部的工作是較有成效的一年男男无码免费专区男人的天堂，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用欧美性交三级视频，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足欧洲精品乱码久久久久，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能毛片点击进入免费看。
五、下面我談以下我部門明年的工作思路：
首先久久精品中文字幕av，快速建立完善管理制度體系91超碰A，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作。
其次亚洲欧美日韩视频二区，有效運(yùn)用績效考核這一人力資源管理的重要手段，促進(jìn)引導(dǎo)員工成長超碰在线19。
再次色aaa，落實(shí)我部門今年的工作重點(diǎn)——員工培訓(xùn)工作。我們董事長非常重視員工的培訓(xùn)黄片vs毛片，曾經(jīng)不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高。現(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓亚洲视频二区三区，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境日韩加勒比一本无码精品。我們將從以
下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開展得有聲有色：
（一）公司員工內(nèi)部培訓(xùn)av天堂日韩。
1久久精品国产清自在天天线、組織各部門員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度日韩精品火爆视频在线观看网站。
2、組織對公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：入職上崗前成在线人黄页免费视频，各業(yè)務(wù)部門對新入職員工進(jìn)行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及崗前培訓(xùn)亚洲日韩在线视频。試用期間，到公司各部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r黄片导航，根據(jù)部門員工工作需要好吊操,人人摸，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
V网站免费看。ǘ┱垖I(yè)的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司為員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。
1红杏伊甸园在线地址2021在线、員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團(tuán)隊意識男人的天堂在线播放、心得體會企業(yè)文化、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn)真正欧美激情A片。
2、管理技能培訓(xùn)：人力資源部將于組織員工進(jìn)行基礎(chǔ)管理理念亚州精品在线、管理技能等方面的全員培訓(xùn)。并且聘請專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給公司中層以上的管理人員進(jìn)行專業(yè)的管理方面培訓(xùn)亚洲无码视频四区。
397人妻无码免费超级碰碰碰、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門申請進(jìn)行在线视频538。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專業(yè)教師兩種方式進(jìn)行，內(nèi)容以物流知識培訓(xùn)為主激情偷乱人伦视频在线观看免费。
（三）選送公司員工外出考察国产一级a爱大片免费视频、培訓(xùn)：在公司條件允許的情況下，人力資源部計劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工18岁污污视频免费网站在线观看，前往上海国产精品自拍欧美一区、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí)。在公司經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)正常的情況下久久99这里，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造性色一区。
總之，這一年av毛片对白，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的一年国产亚洲欧美视频，希望我們召開總結(jié)大會時亚洲欧美日韩本在线视频，我們的員工都已經(jīng)有了長足的進(jìn)步国产精品4huWWW，公司的管理步入更規(guī)范的軌道，我們公司的儲運(yùn)業(yè)務(wù)色站在线直播、物流業(yè)務(wù)熱火朝天，財源滾滾!
公司人力資源個人工作總結(jié)2
時間一晃而過亚洲无码小视频免费，年度工作接近尾聲。在公司的領(lǐng)導(dǎo)與支持下亚洲WWW在线播放，在各位同事的幫助下，本年度較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)黄页三级。在此期間我的工作能力也有了極大的'提升，但這不僅是我個人的功勞天天色天天日天天日，也是公司領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會和工作上的支持。現(xiàn)總結(jié)20xx年工作如下：
1日韩成人教师在线播放电影视频网站、負(fù)責(zé)辦理員工的入職aV免费中文在线观看网站、離職等相關(guān)手續(xù)亚洲综合色国产五月一区二区三区；
2、核對各部門月度排班欧美性猛交XXXXX按摩欧美、考勤、加班等情況超碰免；
3、協(xié)助上司做好會議欧美日韩另类国产、培訓(xùn)會場安排；
4亚洲性爱无码精品网站、及時整理最新的員工資料，并將資料輸入人力資源電腦系統(tǒng)內(nèi)全色色网视频，確保系統(tǒng)資料準(zhǔn)確、無誤黄色AⅤ无码视频。
5插黄网站、負(fù)責(zé)分公司員工假期統(tǒng)計美女医生被操免费网站、績效考核匯總亚洲欧美激情一区二区。
6日本性爱三级片免费在线播放、負(fù)責(zé)分公司日常人事資料的接收、核對国产免费观看黄页影视网站、發(fā)放工作，并負(fù)責(zé)日常人事資料及員工檔案的管理工作国产女主播喷水视频在线观看；
7、協(xié)助上司開展人員招聘工作91尤物无码国产在线观看，本年度招聘完成率為80.43%；
8全部免费的a毛片在线看、協(xié)助上司做好20xx年度年假延期的相關(guān)工作欧美a在线视频；
9、協(xié)助上司做好員工生日活動及其他相關(guān)的員工福利活動欧美人www免费一区；
10、完成上司交辦的其他工作任務(wù)h色在线。
總的來說，工作上雖然取得了一定的成績com超碰在，但同時存在一些不足，主要是工作細(xì)心程度還不夠人人摸人人操台湾，自身學(xué)習(xí)、整體協(xié)調(diào)操肥熟、培訓(xùn)技能還需要繼續(xù)加強(qiáng)鍛煉與學(xué)習(xí)，和經(jīng)驗(yàn)豐富的同事相比還有一定差距外国二级黄色二级黄色视频外国。在今后工作中国产大学生性爱视频，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足好色干亚洲，發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神，力求把工作做得更好，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！
公司人力資源個人工作總結(jié)3
一欧美三级美国一级视频免费网站、主要工作
（一）薪酬福利相關(guān)
1久久黄色国产亚洲免费日韩网站、完成集團(tuán)薪酬發(fā)放和社保調(diào)整、社保補(bǔ)扣及公積金調(diào)整補(bǔ)扣工作h视频bbixx；匹配了新入職員工工資并完成發(fā)放。
2亚洲天堂发布页、完成福利發(fā)放www.rrr755.com，協(xié)助辦公室、工會提供口罩啊啊啊啊轻点视频、月餅發(fā)放名單。
（二）半年考核
1aaa黄色AAA毛片、完成集團(tuán)員工民主測評工作；
2日韩欧美国产视频、根據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)完成集團(tuán)各公司營收情況圖表化工作和其他會務(wù)工作。
⊙侵拗形淖帜痪镁镁肺蘼胪尽（三）考勤管理
根據(jù)《青島出版集團(tuán)考勤扣罰規(guī)定》，從6月起嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理久久久91精品国产一区不卡，考核集團(tuán)A片在线观看视频免费网址、傳媒和出版社三級公司、新華書店和首頁傳媒員工出勤情況国产激情大臿免费视频，完成考勤報告并實(shí)施扣罰。
（四）其他
1久草手机av、完成政府相關(guān)部門要求的各項工作；
2、協(xié)助其他行政部門和業(yè)務(wù)部門完成相關(guān)工作毛片日韩国产。
二、個人收獲
1999久久久亚洲精品、增強(qiáng)了對集團(tuán)的宏觀了解：通過各項人事制度美女在线视频一区二区三区、新員工培訓(xùn)等工作進(jìn)一步了解了集團(tuán)文化国产免费高潮流白浆A片99，進(jìn)一步了解了集團(tuán)的人才結(jié)構(gòu)和干部管理工作日本公妇在线观看高清。
2、加強(qiáng)了對人力資源行業(yè)的認(rèn)識国产免费观看黄AⅤ片久久，了解到人力資源工作對集團(tuán)發(fā)展、員工激勵、員工關(guān)懷等方面的重要作用色中射网址。
3、從人力資源的角度更加深刻地認(rèn)識人力資源是社會各項資源中最關(guān)鍵的資源91草白白色视频在线观看，是對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源，從而對自己提出了更高的要求欧美妇乱子A片免费，考慮問題上更加注重細(xì)節(jié)和全面性欧美三级自拍视频，注重通過大量的.事務(wù)性工作和員工溝通提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
三、下一步計劃
∩试础（一）基礎(chǔ)性工作改進(jìn)方向
1、進(jìn)一步補(bǔ)充人力資源專業(yè)知識，了解各項人事政策黄无遮挡高清无码网站；
2、進(jìn)一步積累同行人脈和政府人脈国产黄片A片免费观看，積極借鑒同行經(jīng)驗(yàn)；
3、優(yōu)化工作流程，提高工作效率亚洲综合无码区在线观看。
（二）開創(chuàng)性工作改進(jìn)方向
工作思路上黄色不卡av在线，要注重考慮和解決集團(tuán)發(fā)展需要的各項人力支持性工作，如策劃員工激勵方案等方案黄色一二区在线播放，以實(shí)現(xiàn)充分調(diào)動員工的積極性，充分、全面国产免费一级小视频、有效地開發(fā)人力資源。
加強(qiáng)對其他公司的人力資源工作的學(xué)習(xí)和借鑒美色色，利用企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)交流和借助外腦外力實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的創(chuàng)新性轉(zhuǎn)變中文字幕一级黄片，實(shí)現(xiàn)勞動人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變一本大道AV久在线播放。
公司人力資源個人工作總結(jié)4
我叫xxxx，主要負(fù)責(zé)核算、行政中文字幕日韩在线、人力黄色生活片黄色生活片操逼片、等基礎(chǔ)性工作，一個多月來，及時轉(zhuǎn)變觀念东南亚高清无码视频，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力，克服種種困難亚洲免费每日在线观看一级性生活片，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下：
(一)做好行政工作美女网站视频免费黄国产。
提高工作效能在日常行政工作中国产乱子论在线一区二区视频，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草真人av在线免费看，記錄、文印色、操国产，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)，對需落實(shí)的文書及時布置、落實(shí)三男一女av，對落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新情況1000部国产怕怕怕精品、新問題在线视频亚洲日韩，認(rèn)真收集歸納，分類整理，變被動為主動欧洲A片视频在线观看，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。認(rèn)真貫徹公司的各項制度a片试看一区二区，及工作流程男人的天堂国产精品，對實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改進(jìn)補(bǔ)充的，提出合理化建議狠狠操人人操人人干，不斷學(xué)習(xí)國際先進(jìn)管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能;對辦公用品的使用情況色三级视频在线视频，本著節(jié)約的原則国产精品电影久久久久电影院，定額領(lǐng)發(fā)中文字幕激情亚洲，同時做好庫存管理大学生粉嫩12p国产。對車輛的使用情況在线视频观看一区www，認(rèn)真統(tǒng)計使用情況阿v视频免费观看国产视99频，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計，正確反映車輛運(yùn)營成本。
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對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則，合理分配工作草草九视频在线观看，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行榴莲视频ios网址链接。在搞好核算工作地同時，注重和企業(yè)部門的溝通，及時了解工作事項的發(fā)展進(jìn)程91网站在线观看国产一区，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)国产又粗又猛又大的视频在线播放，摸索工作地發(fā)展規(guī)律久久99久久992019，增強(qiáng)對工作事項的預(yù)判力;通過對工作地完成，極力提出工作建議91超碰在线中出，為公司管理提出合理建議，提高效能。對公司的'業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)，保守秘密黄色在线视频永久免费，維護(hù)公司利益狂草草操操操。
(三)做好人力管理。
實(shí)現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員情況，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，根據(jù)工作需要及時提出合理建議。根據(jù)每個人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計人員的績效考核情況，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報。為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時調(diào)整工作時間，擬定合理培訓(xùn)計劃，并注重實(shí)施，要通過培訓(xùn)迷奸a片，要對提高公司效益色色中文视频，增強(qiáng)公司知名度，樹立品牌意識起到促進(jìn)作用。
在工作中要注重溝通视频一区二区红樱桃网站，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢在线伊人免费观看。經(jīng)過這段時間的工作韩国免费黄色网址，我深感自己工作崗位的重要色色日韩欧美网站，有些工作可能做的不夠好中文字幕激情网，但我用心學(xué)就一定能勝任国产一级婬片A片免费无，盡管工作的方式亚洲激情自拍偷拍视频、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)亚洲欧美人成网站综合在线，各項工作的管理知識掌握的還不夠欧美特级特黄AAAAAA片不卡，但我有信心做好自己的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠實(shí)守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學(xué)習(xí);要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理亚洲一级,黄色视频、強(qiáng)化服務(wù)意識日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片。
存在的問題和不足：
工作的方式欧美AAAA在线视频免费观看、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，各項工作的管理知識掌握的還不夠97国产男人的天堂在线视频，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)熟妇精品视频，不斷提高66j8影。自我鑒定：熱情大方，待人和藹亚洲狠狠艹，工作有條理欧美在线VAV，語言表達(dá)清晰草女人网站，很快能融入新的工作中去，善于與人溝通欧美真人性爱一线黄片在线免費观看。具有團(tuán)隊意識，工作認(rèn)真，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作视色在线。
工作業(yè)績：
正確核算機(jī)械設(shè)備、通用車輛的租賃和使用情況，對各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、對比，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)的異常情況，及時分析原因三级片色一区二区三区日本人,，掌握發(fā)展趨勢;對各工地上報的報表認(rèn)真匯總、審核黄片欧美性爱，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。認(rèn)真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時掌握和更新檔案信息;按照各種工作計劃，注重落實(shí)。
公司人力資源個人工作總結(jié)5
在20xx年wwwxxxx69日本，人力資源部的專業(yè)管理能力有了質(zhì)的飛躍和提升国产人爱视频A片在线观看，整體工作也有了長足的發(fā)展，但是久久性AV，在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢下在线直接看免费黄色网站，人力資源部還有很多的東西要學(xué)習(xí)葡京99热这里只有精品_，還有很多的問題需要去解決亚洲综合性视频在线网站。鑒于此99re国产在线精品最新66，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報告如下：
招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道农村黄色网站、拓展額外渠道為主91免看，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源国产网站自拍，盡全力做好招聘工作。20xx年2-12月招聘入職94人欧美一级一A片免费观看交片。
一日韩一级黄片、招聘的成果：
1)積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷色欲色香天天天综合视频在线观看，充實(shí)我公司人才儲備人員數(shù)目99久久99久久久99精品齐，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售、設(shè)計人人操在线国产、文職及工人欧美日韩经典自拍视频在线，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作
2)拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想福利视频自拍，還得不斷維護(hù)黄色网站视频观看久操网、摸排、調(diào)研黄色视频你懂得在线观看，在必要時侯投入資金與時間中文字幕欧美综合第一页，效果就會明顯
3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認(rèn)可度在高校456久久影院一区二区、人才市場取得較好的宣傳與推廣少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱，人員流動性大在线观看黄毛片，導(dǎo)致許多崗位招聘較多在线看免费不卡毛片视频，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足，對外人力資源成本上漲99ri国产地址，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局一级A一片久久无码。20xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司面試題目18岁.com、筆試題設(shè)計美女破处视频两人啪啪啪、技術(shù)測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行特黄特大性爱视频，從一開始嚴(yán)格把關(guān)日韩一区,国产二区,欧美三区，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來。規(guī)范招聘流程組織免费观看不卡A片视频，初試国产又黄又粗又长的视频、復(fù)試、再復(fù)試以多次面試再上崗欧洲免费视频区，減少招聘的風(fēng)險在线免费观看日本视频，確保人員穩(wěn)定，下降離職率强奸美女视频网站。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)日韩免费999视频，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道www.射，增進(jìn)新的渠道成年日本片黄网站大全免费久草。20xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場国产黃色在线观看、歐亞學(xué)院www.色偷偷.com、部分職介機(jī)構(gòu)外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)激情黄页免费网站。
A) 針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)欧美与黑人视频、智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站国产精品资源站在线，并取得網(wǎng)聘第一手信息欧美色z。并及時調(diào)研：58同城性生爱视频免费网站、西安029招聘網(wǎng)视频一区视频二区日韩欧美、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)五月天无码视频、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面草草影院日本欧美国产第一页，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經(jīng)費(fèi)投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳看真人黄色录像，及時補(bǔ)進(jìn)銷售午夜精品自拍、文職、設(shè)計崗位国产女同视频一区二区三区。這樣效果最好免费下载AV网站，也是最常用辦法;
B) 針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研、對同城信息報十八禁又爽又黄又爽又色的网站、今日資訊肏激情在线观看、博思人才周刊、學(xué)聘報等不同類型報紙踩點(diǎn)及調(diào)查白白色在线观看，取得一手樣報及價位国内最真实嫖妓啪对白视频，為以后招聘做好基礎(chǔ)。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯国产欧美日韩精品一区二区图片。
C) 針對人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費(fèi)招聘會免费黄片看裸、與新城人才市場合作參加2次免費(fèi)招聘會，與西安培華學(xué)院久久久中国一级片69、西安外事學(xué)院在线鲁一鲁、西安汽車科技學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院黄色网站在线视频在线、西安現(xiàn)代學(xué)院欧美专区第1页、寶雞文理學(xué)院、西安交大城市學(xué)院一级亚州视频欧美视频、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長期合作事宜操射了视频在线播放，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生，做好人才儲備及校園招聘工作服務(wù)久久国产一级婬片A片免费。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺草草福利国产影院。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀无码日韩网页视频下载大全。
(2)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程毛片A级片黄片，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會my国产精品免费、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢分析較強(qiáng)的促進(jìn)個人專業(yè)化欧美操逼打开直接看的黄片、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅實(shí)基礎(chǔ)国语对白肏屄视频。
(3)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作在线看免费A√片，為公司推薦人員，確惫�.com；鶎尤藛T特別是電焊工人成视频免费视频在线观看播放、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊。
(4)公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格se哟哟在线观看，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導(dǎo)致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏男人直接插女人下面黄视频在线播放，比如中級會計職稱人員得在同行財務(wù)資源去挖掘，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機(jī)招聘常年不懈日韩精品影视系列在线播放，重點(diǎn)在于待遇跟不上国产一级AV网站在线、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認(rèn)為不簡單單是招聘問題日本免費黃色網站com，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果www4438。
(5)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點(diǎn)及重點(diǎn)被插国产。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)日韩中文中幕无码AV。
二无码国内精品久久人妻系列、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作主要堅持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任91精品免费热播，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操免费无码视频一区二区，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力200av.com。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排美女屁股眼视频一区二区，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行。20xx年培訓(xùn)60余次黑人一级婬片A片AAA毛片99。20xx年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
(1) 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系aa视频在线网站，做好中層、業(yè)務(wù)人員欧美亚洲日韩、財務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓(xùn)99在线视屏，舉辦42余次，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)国产精品高清入口在线，確保培訓(xùn)效果及安排
(2) 積極組織新員工入職培訓(xùn)2次av在线免费资源，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團(tuán)隊生活花蝴蝶在线观看免费中文版。
(3) 中干管理知識培訓(xùn)10次日韩在线观看免费视频一区，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)高国产AV网站、品質(zhì)管控知識及團(tuán)隊建設(shè)知識激情视频激情自拍激情小说，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)。
(4) 舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次激情亚洲综合网，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)欧美乱伦电影一区二区、針對中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對基層員工進(jìn)行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座性一交一乱一轮，激發(fā)員工掌握新知識日韩精品影视系列在线播放视频免费、新思想欧美一级片一区，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)在线观看国产日韩精品专区AV，起到一定效果。
(5) 對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團(tuán)隊拓展公司欧美成年网，20xx年舉辦員工對外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司搡女网站、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大EMBA日韩99自拍视频在线观看免费网站、楊智管理咨詢公司人人操人人看人人玩人人爱、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等亚洲日韩精品中文字幕mv，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對外課程設(shè)計欧美黄色一级线上免费播放，取得一定效果與進(jìn)展。
(6) 更改培訓(xùn)記錄、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查欧美韩日中免费网站，使得培訓(xùn)有方向先锋音影资源、有目標(biāo)、有思路男人的天堂精品视频网站。
培訓(xùn)存在的問題：
1.對于培訓(xùn)管理及組織放松全免费A级毛片免费看无码软件。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)91中文字幕永久在线看，對各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力乱伦视频无码一级，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究。
2.針對培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計不合理av福利资源福利，體系不明啪无码高请不卡在线观看。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)，未形成課程設(shè)計團(tuán)隊午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，確保培訓(xùn)實(shí)效蛋蛋福利导航。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足黄黄黄黄aaaa片，必要在設(shè)備日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金。
三国产成人麻豆tv在线看、薪資管理国产第一视频毛片、社保管理方面：
20xx年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資日韩超刺激黄片。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算欧美视频二区网站，逐步規(guī)范及步入正軌。目前存在問題：1.核算不及時欧美喷水大屁股，有時不能保證發(fā)放時間18禁止黄片。這個問題較多，在流程上規(guī)范大陆视频国产精品短视频，及時規(guī)范各部門上報資料時間及質(zhì)量黄片干净无码A片，必要納入考核及財務(wù)轉(zhuǎn)款時間縮減等2.薪酬架構(gòu)需改革。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問題爱爱视频午夜福利，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下女生自慰出水网站，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序性欧美xxxx，確保出錯少国产精品第一页福利在线、漏洞小4.大統(tǒng)公司工資與財務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項目檢查及成本估算，確保用工成本合理化91色热热、規(guī)范科學(xué)化亚洲人成在线观看网站不卡。
社保管理工作方面：
一)主要針對社保主要是年審工作色网站性感污骚视频，在年審過程中實(shí)現(xiàn)順利通過， 13年主要研究了社會保險網(wǎng)絡(luò)申報国产18av视频、年審流程一级黄啊啊啊啊网站、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報日韩毛片免费一区二区、月度基數(shù)申報一级性爱视频免费、待遇報銷、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范国产性爱一级视频。擔(dān)任2家公司社保專管員18岁进看的黄色网站，基本流程已經(jīng)上手。
二)社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)欧美精品一区二区三区在钱。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動態(tài)人人操黄色，為員工謀福利。做好失業(yè)保險登記日本黄网址免费在线观看、住房補(bǔ)貼登記及生育保險報銷九九精品在线观看、個人賬戶信息變更維護(hù)等。
三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)亚洲国产一区二区乱999，參加社會保險培訓(xùn)3次A∨女人网，積極與社會保險管理基金人員學(xué)習(xí)，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心久久黄片18、殘疾人就業(yè)證辦理等知識日韩欧美色，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在。
問題:1.20xx新的社保法頒布三级黄色A片，新的政策出臺亚洲国产欧美在线人网站，將對民營企業(yè)是個挑戰(zhàn)。積極學(xué)新的政策亚洲人兽网、做好薪酬及財稅申報男人天堂网在线观看视频、社保申報，為公司節(jié)約資金將是一個難點(diǎn)亚洲黄色在线视频观看网站。
2.針對政府公關(guān)免费人成视频在线、溝通及事務(wù)處理方法、技巧及政策研究欧美特级婬片免费播放口、專業(yè)化知識有待加強(qiáng)国产精品大陆。
四www.免费视频在线观看、個人成長方面：
個人20xx年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年亚洲中文字幕一区二区三区营。主要學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出国产Av人人澡夜夜澡人人爽。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機(jī)會欧美性爱网站啊啊啊。
1.20xx年招聘工作有點(diǎn)難欧美性爱男人皇宫，都想去放棄，但是我學(xué)會了堅韌一级无码操B免费视屏、堅持及狠心8090yy成年在线看片A片。在一部分崗位中自己取得成長、也算是經(jīng)驗(yàn);這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵結(jié)果
2.利用機(jī)會較大的提高自己知識專業(yè)能力美女被操下面。個人熱愛學(xué)習(xí)殴美A片免的视频刺激的，公司也給與較大平臺。20xx年參加了陜西人力資源峰會www自拍.com、招聘建設(shè)論壇日韩在线第二页、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程、禮儀av。天堂网、心靈超级乱婬片67194免费看、執(zhí)行力、績效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程人人操久久网，讓自己建立了龐大思維及空間99思思在线自偷视频，為工作注入較好的思路。
3.人力資源部門接觸的人不較多国产激情91，自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力十八岁禁看黄色内容，在行政事務(wù)處理、員工投訴處理及政府公關(guān)可以直接观看的黄色网站免费、對外洽談合作取得一定進(jìn)步一级迷奸影院。
4. 加入西安人力資源俱樂部，及許多專業(yè)咨詢網(wǎng)站三级黄色免费网、QQ群增加了自己的眼界国产在线观看麻豆，擴(kuò)充了自己的HR知識，結(jié)識了HR同行无码秒播成人影视网站大全免费。為專業(yè)化人人人人操人人干、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優(yōu)秀理念搭建許多平臺。
五人人操人人干人人莫、對于公司的人力資源建議：
1. 中國企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源管理階段日本超碰人人操人人摸人人干，最大挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的.人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度人人操人人干91，企業(yè)高層只是有意識在线观看国产对白视频网站大全下载，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足日本爱爱高清视频，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵
2.重視團(tuán)隊的建設(shè)及打造欧美黄色电影网址，對人力資源部門有必要給予資金或人員投入，這將是對于企業(yè)未來的投資蝌蚪久久。
3.規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)日韩精品理论片在线观看，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)免费亚洲爱爱视频、管理思想轉(zhuǎn)軌、中層干部隊伍最為關(guān)鍵18水女人一级黄色。
總之黄色网址在线观看a，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此欧美精品-a，從公司層面少妇毛片免费视频，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)人人人人人人人操干、做好2020亚洲精品极品色在线、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍欧美黄片lv在线播放，提高公司凝聚力美女被操黄色网站在线观看，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路美日韩在线A片视频，在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯一级黄色毛片免费看,99久久综合，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活自拍偷拍第1页，享受工作国内偷拍91，與公司共同成。
公司人力資源個人工作總結(jié)6
XX物流人力資源戰(zhàn)略實(shí)施設(shè)想：做到“五才”717影院午夜福利A级，即求才免费的三级黄网站、識才、用才草国产网站在线、獎才AV性爱网址、育才。
(一)求才：
1农村妇女野外AAAAA图片、外部引才久久久黄网大全免费无码，根據(jù)人力資源規(guī)劃，通過崗位說明書和任職資格條件日韩99re在线，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具国产精品偷频观看免费，從名牌高校畢業(yè)生和社會精英中挑選優(yōu)秀分子加入南粵物流。
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(二)識才：通過人才測評、績效評估A片不卡在线播放、動態(tài)激勵等人力資源管理機(jī)制的建立狂野欧美性爱一区二区三区在线播放，真正地發(fā)現(xiàn)人才免费婬色男女乱婬视频app，做到能者上久草视频15、庸者下、平者讓黄片一A毛片。
(三)用才：以人為本的人力資源管理創(chuàng)新免费毛片不卡。
1、80/20原則AAA特级黄色视频，企業(yè)中20%的員工創(chuàng)造企業(yè)80%的價值日色视频精品，應(yīng)管好這20%的核心骨干員工。
2干死你肏死你视频、授權(quán)管理91看片婬黄大片在线观看，為適應(yīng)當(dāng)今新的管理思維強(qiáng)調(diào)組織扁平化的要求，充分調(diào)動員工的積極性欧美丝袜精品一区二区，培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神性生活一级A片，可適當(dāng)將一定的權(quán)力下放給員工，讓員工發(fā)揮主觀能動性AV免费九九在线观看，參與到公司的管理中欧美一级黄色片99。
3、團(tuán)隊建設(shè)與合作日韩欧美在线视频观看，在公司上市和重大事項的運(yùn)作中性a视频在线观看，可以充分發(fā)揮團(tuán)隊的作用，培養(yǎng)員工對公司的認(rèn)同和歸屬感免费无码大黄网站在线观看。
(四)獎才：建立一整套適合培養(yǎng)南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系曰韩欧美不卡片。
1、建立多種價值分配形式機(jī)會玖玖在线资源www网、職權(quán)国产人成激情视频在线观看、資格認(rèn)可、榮譽(yù)不卡在线中文字幕、休假毛在线、教育與發(fā)展、工資一级在线免费WWw、獎金激情图片欧美性爱、津貼、福利高清丝袜国产在线观看网站、股權(quán)等欧美淫欲视频。
2、員工持股結(jié)合公司上市性欧美在线视频免费，進(jìn)行員工持股午夜免费A级毛片试看。股權(quán)分配的依據(jù)是：可持續(xù)貢獻(xiàn)看毛片视频、突出才能、品德和所承擔(dān)的風(fēng)險99久久久免费毛片。保持核心層對公司的有效控制v视界影院。
3、獎金欧美cao，主要是對超額績效和創(chuàng)新成果的獎勵(包括年終專項獎等)三级国产网站。
4、晉升在线人成免费视频，主要依據(jù)員工的突出績效日韩精品天天在线观看视频免费网站，同時參考任職資格水平。
5史上最婬荡野视频高潮、榮 譽(yù)无码av免费一区二区三区，對有突出貢獻(xiàn)的員工和工作態(tài)度優(yōu)秀的員工授予榮譽(yù)稱號，設(shè)立創(chuàng)新榮譽(yù)獎美女裸体黄网站。
(五)育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)開發(fā)體系电影网无码。
1、兩大核心：(1)考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)對人力資源的要求;(2)考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展要求性爱视频网站日本。
2男女黄色网站视频、三個層面：(1)制度層面：涉及企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)活動中各種制度;(2)資源層面：構(gòu)成企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的各種關(guān)鍵要素;(3)運(yùn)營層面：企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容與流程。
3久久久国产99精品一国产、四大環(huán)節(jié)：培訓(xùn)需求分析99尤物无码国产福利在线观看、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)活動組織實(shí)施无码视频A片免费看无、培訓(xùn)效果評估殴美aaaav。
一、努力做好職改工作天堂网综合网，負(fù)責(zé)完成公司出國手續(xù)的辦理114毛片。
(一)職改工作：1、專業(yè)技術(shù)資格考試報名日韩免费午夜毛片视频在线播放，完成9個專業(yè)科目79人次的考試報名工作欧美视频大全。
2、專業(yè)技術(shù)職稱申報狠狠cao2020高清视频，初次認(rèn)定10人国产三级网片，申報中級資格2人，申報高級資格6人欧美丝袜精品久久中文字幕。
廣東新粵還辦理詹潤取等18人的計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理資質(zhì)申報手續(xù)(其中13人成功申報項目經(jīng)理japan无码，6人申報高級項目經(jīng)理);同時協(xié)助做好公司各類資質(zhì)證件的年審工作。
(二)出國辦理：1、負(fù)責(zé)辦理公司9人6個月多次因公往返港澳通行證;9人辦理3個月2次因公往返港澳通行證啪啪啪小视频免费看。2六九视频人屄、協(xié)助辦理多個出國考察培訓(xùn)團(tuán)。
廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續(xù)4人次三级片黄色欧美性爱视频，辦理組團(tuán)出國考察2個團(tuán)21 人次国际a片区视频。
二、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和架構(gòu)整合安排4444www免费看，做好廣東新粵移交的`人力資源配置工作亚洲视频热热。
為加快公司上市工作的步伐五月天色色香蕉，優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)部資源組合欧洲免费av，理順我司對廣東新粵管理關(guān)系的歸屬問題，按照公司的統(tǒng)一部署欧美久久久久，我部主要負(fù)責(zé)了廣東新粵移交人員的人事檔案狼友精品在线、行政工資介紹信、工作鑒定及勞動手冊九九在线免费视频、勞動用工手續(xù)影音先锋AV每日精品、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理。
三国产精品女A片爽爽免费视频下载、配合完成威盛公司的人員分流工作九九免费视频网站。
為了實(shí)現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展，扭轉(zhuǎn)其快遞業(yè)務(wù)管理監(jiān)控不到位和無法控制成本的局面一区精品在线，我們積極配合威盛公司片毛视频在线观看网站，從人事管理方面給予大力的支持，威盛公司人力資源部通過制訂嚴(yán)密的分流方案色网站国产在线，耐心細(xì)致地做好說服解釋工作色色色色色色色色色播播，依法辦事，合理把握政策久草视频在线草，嚴(yán)格控制解除勞動合同的補(bǔ)償尺度538视频在线免费观看，出色地完成人員分流工作。先后精簡分流310人又爽又粗又大一级A片，補(bǔ)償僅花費(fèi)10萬余元精品国产免费污网站入口，大大降低人工成本費(fèi)用支出，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡黄色免费一区二区三区。
公司人力資源個人工作總結(jié)7
xx年是xxxx公司的“創(chuàng)新年”国产精av，也是河南分公司實(shí)現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年久久五月丁香中文字幕。根據(jù)上級公司的布置和要求黑人猛精品无码一区二区三区，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義、審時度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新成年免费a级毛片免费看91青，實(shí)現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路在线免费观看95视频。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協(xié)力毛片A级黄片在线看，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高国产手机精品自拍，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下国产嫖妓视频一区二区，緊緊圍繞產(chǎn)量啊v在线观看亚洲国产、質(zhì)量、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心1024在线观看精品视频，加強(qiáng)對我礦人力資源的管理與配置操视频网站在线免费观看，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個新的臺階黄色网站三级免费一品，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高五月天97超碰精品在线，為我礦順利完成xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實(shí)的人才和制度保障【饭磺谙吖劭矗回顧xx年狼色行动在线视频，人力資源部主要做了以下工作
一 繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署一级女人自慰毛片三十分钟，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求性交小视频，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種日本亚洲欧美日韩工程，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定91视频久久久，實(shí)現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定www.ldytv.com。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量18禁免费观看，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對性国产黄毛片在线看、實(shí)用性国产永久免费A片、實(shí)效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來美女一级，開展形式各樣的培訓(xùn)工作18禁美女黄网站色大片免费观看，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力色网站免。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)jizz日韩，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)XX市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實(shí)踐考核青草h在线视频播放，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人、中級工31人亚洲国产精品国揄产拍、高級工140人）你懂的在线手机。我礦嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)美女黄色视频的久草视频，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了XX市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)免费看午夜福利在线观看，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價。
二 配合河南分公司“三項制度改革”美女露出隐私的免费入口网站，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫又黄又刺激又黄又刺激又免费网站。歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來真人一放A片免费视频，以“勵精圖治在线观看亚洲小视频、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引，銳意改革涩涩免费视频在线观看高清频道，加強(qiáng)管理女同一区二区毛片，取得了良好業(yè)績久久精品金8天国。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系好爽!插进去，樹立廣大員工的危機(jī)意識、憂患意識人人摸一人人操、改革意識和創(chuàng)新意識色本色网无码在线，增強(qiáng)公司核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制人妻碰碰碰免费视频中文，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系久久精品人妻中文系列，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩avaiai⌒陨玜v无码中文字幕；谝陨锨闆r，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)www,激情激情.com，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和xx“創(chuàng)新年”的要求又色又粗又长又黄的网站，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系久久99热精品成年动态图片。
根據(jù)兩級公司的布署国产免费AⅤ视频在线观看，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播啊啊啊啊啊好爽、召開專題會議日韩A片综合视频、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作欧美性爱成一北，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的.和意義黄色免费网站在线看，取得員工的理解伊人久久久久一级毛片、信任和合作。同時亚洲精品夜夜久久精品，選派兩名思想先進(jìn)想要被插视频、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后高清日韩精品第一页视频在线观看，根據(jù)公司的時間與程序要求亚洲300部视频，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小，數(shù)次召開專題會議美国一级A片aaa久久，制訂各種措施與辦法A级黄片在线免费视频，確保此項工作順利開展。同時20多名小組成員兵分四路久久久久性爱，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析日日射夜夜操，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析亚洲欧美一级、現(xiàn)場觀察快射视频在线播放网站、關(guān)鍵事件、工作日記毛片网在线观看、小組討論等方法深夜福利在线视频，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料特级毛片在线大全免费播放，并經(jīng)過廣泛的討論黄色片mmm,com，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上久久视频在线观看，各小組成員克服時間緊久久精品店这里有精品、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點(diǎn)黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，多方征求意見及廣泛的討論2020久久久久99精品，數(shù)易其稿，歷時二個多月国产精品久久毛片AI换脸，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位在线播放一级AAA、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書99riav77，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)免费黄色视频地址，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣www.综合色.com，為我礦贏得良好的聲譽(yù)www.亚洲网。
三 對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃黄色AAA级网站，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能野狼福利社区，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型三级经典在线视频网站，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選、育久久视欧美视频、用国产自慰喷水在线、留”四大核心功能的需要。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選2019黃色免費看、育久久精品国内、用、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識www.人人摸，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析国产麻豆男女约爱网站。相對于崗位調(diào)查與分析，崗位分析是對崗而不對人国产综合色在线视频区天天综合色；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗疯狂伦交成人网站视频，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力正在播放白嫩、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力美日韩毛片亚洲播放社区、管理能力等有一個真實(shí)的了解，為以后的“選黄色网站视频免费大全、育亚洲h视频网站大全、用、留”做準(zhǔn)備人人操人人涩。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確国产精品久久久久国产这里有精品，部學(xué)設(shè)計、精心安排强奷迷奷无码片，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項中文字幕无线码一区中文免费，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平亚洲综合精品视频、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力www.baidu.comA片激情、與別人相處能力指數(shù)羞羞网站在线观看、語言表達(dá)能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面囯产精品网国产，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高丝袜美女人人干、中、低三個等級欧美丰满熟妇性69。此次調(diào)查的程序是1欧美一区黄片免费看、先由員工個人如實(shí)填寫調(diào)查表，進(jìn)行自我打分国产精油按摩一级毛片。2黄色大片最新网址品尚j8、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分大陆三级片99免费视频。3、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實(shí)際能力進(jìn)行打分AAAAA欧美一级黄色片。4qvod激情图片、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選先锋xfplay色资源网站123、用黄色做吊逼、育、留”提供保障无码自拍日韩视频。
四 到采破最新在线精品国产福利、機(jī)修兩大車間調(diào)研，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的路子亚洲福利一区二区。
xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題激情国产另类图片。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織精品国产的一区二区A丨换脸，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中免费在线黄网站视频，突出培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性国产精品久久久久精品18沈嶣，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變www.A片16，對質(zhì)檢工作提出的新的要求又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部色色66精品、質(zhì)量管理部妓女在线观看网站、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門、仁村极品人妻沉沦秦雅、魯山女子被男子操的视频、汝陽、石井国产伦精品一区二区三区免费视频、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班在线观看黄片儿。，為了確保培訓(xùn)的效果，糾正以往重理論不重實(shí)效亚洲丶欧美丶日韩在线一，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況性欧美精品一区二区三区在线播放，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗(yàn)工作的周部国产色噜噜噜在线精品蜜臀、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師新淫色综合网站。在培訓(xùn)過程中，兩位老師深入淺出91专区、理論聯(lián)系實(shí)際,注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員黄色网站进入网址，拉近了與學(xué)員的距離免费版观看无毒黄片视频，得到了學(xué)員們的良好稱贊，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)pp.94在线免费、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚三级色网站在线。培訓(xùn)結(jié)束后，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議猛操视频，其中有些建議具有良好的實(shí)用價值www.cn.com黄色视频，并已引起礦部的高度重視。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時产国69囗交视频国产，人力資源部還經(jīng)常深入到采破免看一级a一片—综合另类、機(jī)修、外運(yùn)等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實(shí)用性與有效性的新路子日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费。通過與基層單位的溝通與交流久久99国产免费观看99一区，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果、重理論不重操作的弊端A级毛片误无码免费真人久久，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)中文痉挛视频在线播放。另外通過一線員工的溝通與交流，為了能及時了解培訓(xùn)的實(shí)際效果干操美女，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》日本操逼视频不卡，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后无码日韩免费专区迅雷下载，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》毛片一级农村毛片，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實(shí)效果黄色网站在哪里，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式98偷窥自拍亚洲色图、方法進(jìn)行調(diào)整。
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六 部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評。
xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作欧美精品免费，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚(yáng)美女黄的视频全免费一区二区。
1 隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加，購礦量和供礦連創(chuàng)新高真正免费的毛片免费的毛片，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成香蕉视频A片，增加了生產(chǎn)安全部免费一级在线欧美视频网站、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部等部門的人員配備久久AV老司机精品网站导航，經(jīng)過層層選拔国产精品福利导航，將部份素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實(shí)到生產(chǎn)韩国精品无码永久在线观看、質(zhì)量管理亚洲中文字幕精品久久HD、資源開發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購。
公司人力資源個人工作總結(jié)8
一欧美黄色乱轮、200x年人力資源工作總述色欲色香天天天综合在线。
200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時；加強(qiáng)定崗定員经典人人操人人干人人看、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)黄色片一区、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野中文字幕一区二区久久综合，把握人力資源動態(tài)黄视频色网站，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新一级欧美一级日韩一级二级。
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截至200x年12月31日南粵物流（含合資欧美熟妇全黄A片、控股公司）員工人數(shù)1880人看欧洲黄色视频，其中公司本部67人，通驛1288人爱看AV网站，廣東新粵300人免费无码不卡视频在线观看，實(shí)業(yè)93人，威盛17人插插爽视频，東方思維115人天天搞天天日天天操。
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確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備欧美一级欧美，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。
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（四）威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)免费进入的黄色网站，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書欧美性爱AAAAA片。
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四、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)玖玖爱免费视频在线播放，基本確立公司人力資源管理的制度體系美女视频黄频a美女，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平午夜性一级视频。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求一级少妇视频，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法67色国产欧美、員工考勤管理暫行辦法国产一级A片嘿咻嘿咻、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中狠狠艹av。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外人人干人人艹超碰，完成ISO質(zhì)量認(rèn)證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度黄片污A片在线观看欧美，讓日常管理工作更制度化第一页自拍偷拍、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)无码免费婬AA片在线视，結(jié)合公司的實(shí)際情況美女人人操人人射人人干，明晰了獎懲、考核国产精品久久久久久久三级、異動與選拔白色白色白色在线观看平台、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容欧美人妻区精品视频，逐步完善公司的勞動人事管理制度全国产在线。
五、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要天天操操操，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)曰本啪啪啪网址。
為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力免费看在线黄网，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要国产日本三级视频，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作一级毛片无码视频在线播放，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)九九精品在线视频在线观看。
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第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個月另类激情一区二区三区，并進(jìn)行了卷面考試思思热99在线视频。舉辦或送培308人次參加人力資源管理亚洲无线码在线一区观看、勞動保險天堂av中文在线、計劃生育95热全部视频在线观看、ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格涩涩涩视频在线、注冊安全員、固定資產(chǎn)管理欧美日韩国产一级婬片、財務(wù)會計基礎(chǔ)及檔案管理、稅務(wù)稅法人人操人人干人人插久久、公文寫作欧美一级片手机免费观看、建設(shè)工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理人妻无码久久精品人妻性色AV、文書科技檔案管理国产人A片视频在线播放、保安骨干、廚師黄色精品视频一区二区、燒鹵精品国产一级在线观看、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實(shí)際操作能力91性爱视频在线观看。
廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著国产一区在线视频。一方面，新粵重點(diǎn)抓好技術(shù)人員培訓(xùn)一道本在线无码视频，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓(xùn)班欧美洲综合视频；另一方面，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)日韩欧美女自拍图片视频，積極配合開發(fā)部一级黄色影片免费看、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)，新員工上崗培訓(xùn)日韩三级片毛片，戶外拓展能力培訓(xùn)无遮挡高潮喷水h全彩彩漫。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）。
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根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢看久久久久久久久特级毛片，提升信息化建設(shè)工作午夜18，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃在线高清无码不卡，完成公司決策報告控制系統(tǒng)伦理天堂百度影音观看、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。
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我們認(rèn)為南粵物流20xx年—20xx年人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本国内自拍2022、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng)啦啦啦免费观看www、吸納一国产区视频、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊伍（重點(diǎn)是物流和信息化管理專才）。人盡其才亚洲色与色，才盡其用亚州Aⅴ天堂综合在线，不斷提高人才資源的管理水平，為實(shí)現(xiàn)南粵物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源支持A片网站免费不卡。
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南粵物流人力資源戰(zhàn)略實(shí)施設(shè)想：做到“五才”，即求才强奸伦乱中文字幕、識才亚洲欧美一级a、用才、獎才韩国日本在线精品网站、育才欧美三级在线在线播放。
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公司人力資源個人工作總結(jié)9
今年第一季度一级a毛片免灵靠看久久精品，人力資源管理部圍“辦全、辦細(xì)国产原创自拍、辦快”三大職責(zé)黄色视频一区二区观看，充分發(fā)揮后勤管家、督促檢查一级α片屄、協(xié)調(diào)服務(wù)三個作用欧美精品黄一区，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，其他部門的大力支持配合下操干无码在线视频，經(jīng)過人力資源管理部全體同事的共同努力很在线视频无码一二三四区，較好的完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將工作情況小結(jié)如下：
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1、行政方面
第一季度黄片你懂的，集團(tuán)公司新成立视频在线黄色一区，根據(jù)總公司內(nèi)部的結(jié)構(gòu)調(diào)整，草擬公司的公文和起草各類綜合性文字材料欧美日韩A片免费网站；協(xié)調(diào)科室之間的工作毛片一级一区二区三区四区91，傳達(dá)、督促領(lǐng)導(dǎo)批示及交辦的事項；完善文件的收發(fā)9AV在线观看视频，文書處理国产黄色视频在线免费播放，印章管理（登記備查）；將上年度的資料進(jìn)行了統(tǒng)一整理歸檔編號亚洲一级性交大片，方便各部門查閱和使用2020人人操人人摸。完成一季度公司各類文書檔案的分類歸檔工作；負(fù)責(zé)公司的后勤和車輛管理日韩偷窥自拍系列视频在线。
建立健全了公司人事信息庫多人作爱一级黄片，編輯人事信息花名冊，確保信息準(zhǔn)確色哟哟哟、有效在线观看很黄很水的视频网站；填報了塔城市人力資源和社會保障局下發(fā)的勞動用工備案登記花名冊和備案登記表；對公司的印章及證件設(shè)定專人管理欧美一级做一级A，并制定了詳細(xì)的印章證件和資料的管理制度季節(jié)用流程姐姐直播App。同時認(rèn)真完成了今年公司各類文件、重要資料的收發(fā)日韩最新无码资源站AV、登記羞羞漫画官方网站在线观看、傳閱、立卷免费一看一毛片、歸檔工作极品欧美，對需要報送、內(nèi)發(fā)的文書1024你懂的金沙人妻片，做好登記欧美福利1区，做到送出、內(nèi)發(fā)及時欧美日韩α片在线观看、準(zhǔn)確人人插人人妻，并由接收人簽字認(rèn)可，將時效性強(qiáng)的來文來電及時送到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)傳閱在线观看激情无码毛片、傳達(dá)视频亚洲欧美日韩。
2、總務(wù)工作方面
組織協(xié)調(diào)公司的日硍ww.青草草？倓�(wù)工作；單位來人來訪的接待和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作又黄又硬又爽又舒服视频；完成了20xx年慢性病治療的報銷工作（總計36人）自拍偷拍激情网站；20xx年異地安置人員的社保退個人賬戶工作（總計7人）；完成第一季度公司日常辦公用品的采購九九热这里只有精品6666、發(fā)放102av视频在线、調(diào)配工作；征訂20xx年公司報刊雜志；負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生热热热热热热热热热热热热色色色色色色，以及公司的.安全管理工作欧美高清午夜免费一级A片。
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)及上級主管部門交辦的其他工作国产美女免费自拍视频网站。
二一级毛片免费无码播放、存在的的不足
回顧一季度的工作，我們之所以能夠較圓滿的完成工作任務(wù)又大又黄又粗高潮免费，主要得益于以下幾個方面国产经典99久久不卡中国情侣，一是公司領(lǐng)導(dǎo)的重視、理解和支持seyoyo在线观看，二是其他各個部門的配合與理解国产一级a一片免费视频，三是人力資源管理部同事的團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作国产一级性爱免费视频。在總結(jié)成績的同時美国不卡av，還應(yīng)該看到存在的不足，一是存在要求上報的材料及時404黄色网站点击进入，二是工作的主動性不夠欧洲黄色官网，參謀的意見不多，四是文件的收發(fā)傳閱流轉(zhuǎn)不及時欧美老妇人XXXX一区二区三区，歸檔欠規(guī)范丰满大屁股作爱免费视频。
三、第二季度計劃
人力資源管理部是綜合管理部門日韩第一区第二区免费，是承上啟下91popny丨九色国产、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右国产精品一区二区综合亚洲、聯(lián)系八方的樞紐日韩成熟熟女精品自拍视频。人力資源管理部的工作千頭萬緒，面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作国产污黄视频网站视频免费看，提高工作效率欧美黄色网站一区，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全2wwwA片视频、準(zhǔn)確亚洲第一小电影免费网站、濕度，避免疏漏和差錯日本高清视频一区。在第二季度的工作中免费高清一区二区不卡片，加強(qiáng)內(nèi)部管理，努力提高工作質(zhì)量视频网址国产精品入口。將球規(guī)范欧关一级A片欧美黑人一级A片、
組織協(xié)調(diào)一级黄色片在线观看视频，努力提高人力資源管理部的工作水平。
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2、及時的上報各類材料国产国产成人久久精品、信息久久播天天翘天天综合网，確保上報材料的質(zhì)量。
3国产高清wwwwwwwww色视频、做好日常工作黄网站色视频网站免费观看，提出合理化建議。
4洲在线综合视频、積極搞好后勤保障欧美老年人性爱视频，用車安排到位、文印工作運(yùn)行良好男女啪啪激烈高潮网站。
5久久AA视频、加快文件流轉(zhuǎn)，對外傳閱文件及時收回和文件歸檔午夜欧美黄色。
6欧美日本高清、積極做好日常工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
公司人力資源個人工作總結(jié)10
人力資源管理是非常重要的基礎(chǔ)工作黄色网站直接看的，也是需要公司上下通力合作的工作草草欧美视频在线播放二区，各部門配合共同做好的工作項目較多，因此91视频三级片，需要領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持黄粗暴高潮小说视频。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何在线www.aaa，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵欧美性爱俺去操你啦。
根據(jù)工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢国产免费一区二区视频，計劃從十個方面開展工作：
1中文字幕又黄又刺激的的网站、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，界定每個職能部門的職責(zé)權(quán)限国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用一级黄色视频性交，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行20xx最新人力資源個人年度總結(jié)工作總結(jié)。
2国产草草影院在线观看欧美、進(jìn)行員工的工作分析啊片免费看，完成員工工作說明書，為人才招募與評定薪資激情久久综合精品久久久久、績效考核提供科學(xué)依據(jù);
3日韩精品芒果视频下载、完成日常人事招聘與配置;
4、推行薪酬管理亚洲日韩高清AⅤ在线观看，完善員工薪資結(jié)構(gòu)人人操人人干47，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;
5、充分考慮員工福利黄色一级片一级片，做好員工激勵工作www,bbb国产，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃男人女人插动态，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神亚洲国产欧美日韩A片在线观看，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
6亚洲国产欧美日韩AⅤ、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上2021无码影片，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實(shí)現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運(yùn)行九九视频精品38在线播放，并保證與薪資掛鉤国产第一区精品。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性
7欧美乱婬视频婬色、大力加強(qiáng)員工崗位知識人人摸人人操人人看人人干、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度亚洲性爱黄色视频。
8国产永久免费BBw、弘揚(yáng)優(yōu)秀的`企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;
9一级做a免费看、建立內(nèi)部縱向处破女免费观看、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性国产免费A，建立和諧操逼操、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益日本WWWⅹⅹX，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)美韩日色图。
10、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系欧美一级一片在线观看、糾紛的預(yù)見與處理色哟哟在线看。既保障員工合法權(quán)益伊人精品视频中文字幕，又維護(hù)公司的形象和根本利益。
公司人力資源個人工作總結(jié)11
一≡级毛片、20xx年人力資源工作總述啊啊啊操死你91视频。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)亚洲毛片在线看、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野国产精品性爱小视频，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念国产日韩欧美一区二区在线播放，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新国产丝袜专区在线观看。
二、人力資源基本情況美女扒开大腿让我爽视频免费软件。
截至20xx年12月31日南粵物流(含合資AV偷摄—国产盗摄、控股公司)員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人一级毛片一级毛片一级毛片大全，通驛1288人91亚洲精品，廣東新粵300人，實(shí)業(yè)93人一级黄片视频大全在那看，威盛17人亚洲毛毛片，東方思維115人。南粵物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人4444亚洲片，其中博士1人一本大道香蕉中文在线网站，碩士37人，本科242人国产专区精品主播在线，大專202人国模人体美女专业网站。
三、通過崗位分析與設(shè)置欧美日韩国产亚欧在线观看，做好定崗定員工作激情视频小说理论。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制国产一级特级黄色网站，根據(jù)精干肏屄视频免费观看、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員99九九免费精品，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：
1黄色欧美一区、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;
2中文亚洲日韩特黄无码免费看电影、服務(wù)區(qū)按車流量cao国产、營業(yè)額等指標(biāo)分類。確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的`服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊免费观看在线一区二区日韩。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施永久不卡黄色网站级、通信、供電午夜东京热精品久久、監(jiān)控丝袜人妻无码中文字幕综合网、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)色色色色香蕉、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本午夜AV。
(三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量日韩乱子伦免费视频、供貨總額和里程、工期丝袜日韩无码激情视频、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作国产图片大全综合视频。
(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書美女做a。
同時我們通過走訪廣珠北欧美精品观看视频免费、大學(xué)城、曲江和后門服務(wù)區(qū)日日干日日射日日操、廣梧等項目樱桃视频iosapp，對各項目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料经典在线视频日韩精品免费播放。
四91国在线视屏、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系日韩国产欧美免午夜网，形成較為規(guī)范的人事管理一本大道香蕉8中文在线视频，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求毛片网站在线播放，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法女人的屄无遮挡、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法日韩二区视频、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作日本精品专区视频在线。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外欧美性爱啊啊啊视频，完成iso質(zhì)量認(rèn)證视频日韩最新无码迅雷下载。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度一进一出黄色视频又免费又刺激又，讓日常管理工作更制度化日韩男女你懂的在线观看、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)www高清激情无码免费视频大全，結(jié)合公司的實(shí)際情況黄色网站指引九九，明晰了獎懲网站黄a片国产、考核、異動與選拔久久熟伦、休假欧美性爱8、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度午夜在线精品视频。
公司人力資源個人工作總結(jié)12
(1)獲取
根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件天天久久国产精品电影网，通過規(guī)劃、招聘国产迷系列视频在线观看应用、考試日本精品一级二级三级在线、測評、選拔欧美大黄片一级、獲取企業(yè)所需人員国产一区精品在线免费。
獲取職能包括工作分析、人力資源規(guī)劃动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D、招聘欧美性爱综合肏、選拔與使用等活動。
a.工作分析：是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作国产黄片一区二区三区。在這個過程中中文字幕与子乱视频，要對每一職務(wù)的任務(wù)、職責(zé)成年男女a片免费看、環(huán)境及任職資格作出描述91.插插插，編寫出崗位說明書。
b.人力資源規(guī)劃：是將企業(yè)對人員數(shù)量和質(zhì)量的需求與人力資源的有效供給相協(xié)調(diào)A级毛片不卡视频。需求源于組織工作的現(xiàn)狀與對未來的預(yù)測www.性爱小视频，供給則涉及內(nèi)部與外部的有效人力資源。
c.招聘與挑選：應(yīng)根據(jù)對應(yīng)聘人員的`吸引程度選擇最合適的招聘方式欧美中日韩免费专区在线，如利用報紙廣告女同性互吃奶头视频免费看、網(wǎng)上招聘、職業(yè)介紹所等www.色综合.com。挑選有多種方法国产白浆视频一区二区三区，如利用求職申請表、面試欧美成电影网站色www、測試和評價中心等黄片观看六十秒。
d.使用：經(jīng)過上崗培訓(xùn)，給合格的人安排工作www,AV天天27。
(2)整合
通過企業(yè)文化欧美性爱激情免费看、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合日韩精品国语在线观看，使企業(yè)內(nèi)部的個體麻豆视频免费现看、群眾的目標(biāo)、行為影音先锋女人鲁色资源网、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念日韩综合一区视频在线91，使之形成高度的合作與協(xié)調(diào)，發(fā)揮集體優(yōu)勢99久久大黄片，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益我要黄色网站。
(3)保持
通過薪酬、考核在线看男女AV免费网址不卡，晉升等一系列管理活動久久的了黄视频了，保持員工的積極性、主動性老司机久久精品最新免费、創(chuàng)造性，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益人人操人人色人人看，保證員工在工作場所的安全青草园在线观看、健康、舒適的工作環(huán)境97无码免费人妻超级碰碰砬，以增進(jìn)員工滿意感国产一级A片视频免费播放，使之安心滿意的工作。
保持職能包括兩個方面的活動：一是保持員工的工作積極性色久综合网精品，如公平的報酬日日夜夜操精品视频、有效的溝通與參與、融洽的勞資關(guān)系等;二是保持健康安全的工作環(huán)境性视频一区二区在线。
a.報酬：制定公平合理的工資制度www.btbucy.com。
b.溝通與參與：公平對待員工，疏系色哟哟视频在线，溝通感情欧美黄色一区二区，參與管理等。
c.勞資關(guān)系：處理勞資關(guān)系方面的糾紛和事務(wù)中文在线一区，促進(jìn)勞資關(guān)系的改善自拍偷拍36。
(4)評價
對員工工作成果、勞動態(tài)度国产激情久久久久久影院、技能水平以及其他方面作出全面考核a免费网站、鑒定和評價，為作出相應(yīng)的獎懲野花香视频在线观看6、升降国内小视频、去留等決策提供依據(jù)。
評價職能包括工作評價、績效考核与子的性关系视频、滿意度調(diào)查等国产吞精口爆一区二区。其中績效考核是核心，它是獎懲国产S性爱视频、晉升等人力資源管理及其決策的依據(jù)无码毛片视频一区二区99。
(5)發(fā)展
通過員工培訓(xùn)、工作豐富化欧美干逼、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)国产色欲电影在线观看视频，促進(jìn)員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高国产精品色哟网，使其勞動能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮a级片a级片a片a级片，限度地實(shí)現(xiàn)其個人價值和對企業(yè)的貢獻(xiàn)率，達(dá)到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的国产91视频网站。
a.員工培訓(xùn)：根據(jù)個人婷婷色吧A√、工作、企業(yè)的需要制定培訓(xùn)計劃国产av中文高清在，選擇培訓(xùn)的方式和方法国产高中不带套视频在线观看，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
b.職業(yè)發(fā)展管理：幫助員工制定個人發(fā)展計劃呦呦一区二区在线观看，使個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相協(xié)調(diào)www.99aiav100，滿足個人成長的需要。
公司人力資源個人工作總結(jié)13
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一、x年人力資源工作總述
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二免费A片吃奶玩乳视频、人力資源基本情況
截至20xx年x月x日xx物流（含合資、控股公司）員工人數(shù)xx人欧美,曰韩,国产馆在线视频，其中公司本部x人……黄片一级aaaaa免费视频。
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為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作激情视频第一页，加強(qiáng)人工成本控制老熟影院，根據(jù)精干、高效的原則丰满女人特级毛片视频，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員色网在线视频，具體情況如下：
（一）通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：1免费AAA一级、各管理中心按里程av东京热影音先锋播放、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類；2欧美天天、服務(wù)區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標(biāo)分類在线欧美h。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備中文字幕强奸乱伦国产，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。
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公司人力資源個人工作總結(jié)14
人事主管一職最新自拍偷拍精品视频，在公司人員的招聘美女色又黄毛片在线看，各種職位崗位職責(zé)的制定，績效考核的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用AV毛片三级片在线观看。忙碌的一年過去huangse视频在线免费看，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下欧美日韩精品综合在线一区二区，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)国模自拍日韩在线播放网站，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來我部門完成的工作
一98极品少妇精品视频、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
明確了各部門的組織架構(gòu)国产肏屄小视频，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編久久久精彩视频，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)在线观看黄片毛片不卡，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置色呦呦一站二站，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用最新国产AV传媒原创。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系欧美性爱干。具體而言日本操毛小a片，編制了《員工手冊》《員工工作規(guī)范》《員工崗位說明書》等規(guī)范性文件，從而是公司管理工作有章可循www.天堂AV网站。
3.人事管理體系的.確立
人事部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時狂插美女阴道动态，也不忘人事部自身規(guī)范管理體系的建立工作www.taose。根據(jù)總經(jīng)理的指示，不斷完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系国产在线91免费，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度美女高潮潮喷流白浆视频在线观看，制定了公司績效考評制度，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善国产精品中文久久久久久久。
二18分钟处破痛哭视频在线、公司人員招聘、解聘工作
今年是公司高速發(fā)展的一年禁止18岁看的免费黄视频网站，是公司人員流動較為頻繁的一年日韩精品三级在线观看，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里98k免费网站毛片，公司的空缺崗位多free性国产高清精品HD，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫野外农村妇女一级A片视频，故人事部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時間和精力久久国产免费一区二区。
為了執(zhí)行公司優(yōu)勝劣汰的用人標(biāo)準(zhǔn)，公司主動辭退員工也是常有的事天天摸夜夜添添到高潮水汪汪。主動辭退員工是個棘手的工作国产真实盗摄在线观看，包含著大量的思想工作和安撫工作。我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯闹埸c(diǎn)：就是在不違背公司利益的前提下久久99精品久久久久久66，尋求公司與員工之間最佳結(jié)合點(diǎn)開展工作www.xxxxx。盡量使員工走的愉快，留的安心久久久久久久精品九精品。
公司人力資源個人工作總結(jié)15
回顧xx年99久久99久久精品免费看子伦，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下免费看黄色短片，人力資源部的工作有了很大的提高亚洲自拍偷拍一级视频。從剛剛成立時的羽翼未滿淫荡视频网页，到今天不斷邁出嶄新的步伐亚洲熟女偷窥综合网，以下就是為您提供的公司人力資源個人年終工作總結(jié)。
一A级黄片在线视频免费、積極人人肏屄人人操、認(rèn)真完成本職工作。
崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)色88欧美日韩国产无线码，因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé)欧美日韩亚洲一级在线视频，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書亚洲欧洲A片、員工個人資料進(jìn)行收集欧美一级日本999、整理色色日本射射射、保管，并做好相應(yīng)的'保密工作A级美女网站。對員工的招聘国产精品18久久久久久不卡、面試、錄用欧美人人爱、入職在线无码不卡网、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理ccc欧美在线视频观看、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成www.huangse.con。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況日日射日日干，如受教育程度看一级二级黄色网站、所學(xué)專業(yè)等，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用超碰人人操人人射。在員工招聘的過程中国产成人情侣在线手机免费观看，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息、人才市場等一系列手段激情免费视频观看网站在线观看，爭取接納更寶貴的人才国产特黄大片美女精品，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)国产下药迷奸。規(guī)范入国产欧美日韩精品一卡、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作成年黄页网站视频全免费，既保障了員工的個人利益geexxxxx，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。
二欧美日韩专区、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作欧美性爱激情777。
在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難wwXX日本免费，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作美女口爆吞精视频，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動合同，維護(hù)了公司的合法利益国产在线播放你懂的，保障了員工的切身利益国产一区视频免费观看。
三、加強(qiáng)培訓(xùn)4438.x黄色，不斷提高員工素質(zhì)男人天堂网手机在线视频。
按照總公司第xxx號文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規(guī)章制度匯編》一黄色夜里自己看的视频、二冊及《xxx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容淫荡乱女，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)一区二区三区jizz、開拓創(chuàng)新、以人為本黄色片一道本、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想黄片免费观看2019，對各部門員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)欧美伦。結(jié)合各部門的實(shí)際情況午夜福利A片视频www，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作自拍日韩在线观看免费，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律又爽又色的网站，做好培訓(xùn)記錄的同時，將員工參加培訓(xùn)情況国产91调教丝袜在线、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個人檔案中完全免费的黄色视频在线观看，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用日韩精品免费裸身美女在线观看。
四国产日本韩国欧美久久传媒、加強(qiáng)考核、規(guī)范服務(wù)91自拍偷拍论坛欧美性爱。
為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要国产色视频一区，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量九九亚洲精品自拍，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》在线观看自拍。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題免费色色网页，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在线A毛片，以通報的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當(dāng)中97免费在线视频观看，了解實(shí)際情況交配视频欧美性爱视频，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)在线不卡高清无码，保證各部門工作順利健康發(fā)展黄色免站视频。
五、在做好本職工作的同時日批黄色视频，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)免费精品国产污网站在线观看。
在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中人人操人人干人人爽超碰，主動收集各部門規(guī)章制度欧美日韩国产精品自拍，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力igao激情视频网。
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