- 人力資源主管個人工作總結(jié) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人力資源主管個人工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)视频一区欧美性爱、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以使我們更有效率一级女性黄色生活片，因此我們需要回頭歸納欧美人牲交全过程，寫一份總結(jié)了。那么總結(jié)有什么格式呢国产又大又粗免费视频？以下是小編精心整理的人力資源主管個人工作總結(jié)精品福利在线视频，僅供參考，歡迎大家閱讀www.av.。
人力資源主管個人工作總結(jié)1
一超碰aⅴ人人做人人爽、工作情況
1、招聘工作性爱一区二区三区。1—5月份在行政部其他同事的大力協(xié)助下91丝袜制服，招聘工作一直在按部就班的進(jìn)行中，各個崗位還有人員差額中文字幕字幕网在线，工作還需繼續(xù)努力加勒比中文官网字幕。
2、完成了社保91精品剧情在线观看、用工備案等相關(guān)工作妓女播放器。4月份從新調(diào)整了繳費基數(shù)，增加了繳納的程序激情在线图片小说视频，這些程序的增加也導(dǎo)致了人力資源工作的加重人人妻人人干白浆，尤其是一些數(shù)據(jù)的核算大量增加。
3中文字幕视频一区欧美、完成了一些制度的修訂工作日本欧美自拍主播偷拍。上半年，在試生產(chǎn)結(jié)束后伊人日日国产麻豆视频，經(jīng)過檢修国产精品自拍三区，正式進(jìn)入了正常生產(chǎn)狀態(tài)，由于人員流動過大欧美性爱2页，主要精力是招聘工作日韩黄网站高清观看，同時，對一些制度進(jìn)行了修改成在线人免费视频一区二区三区，使制度更趨于合理化国产又黄又刺激视频在线、人性化，盡量做到制度留人可以看日批视频的网站。
4、認(rèn)真完成了員工工資核算成人免费观看视频免费直播，醫(yī)療費等費用統(tǒng)計工作www.sdh68.com；上半年完成了局屬職工薪級工資調(diào)整青青在线视频高清国产视频。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作日本永久视频。
二91av福利在线观看、學(xué)習(xí)情況
認(rèn)真參加公司及上級單位組織的各種培訓(xùn)（三體系等），平時也比較喜歡看一些課外書亚洲另类中文字幕，既豐富和完善自身知識結(jié)構(gòu)亚洲最大黄色网站在线，也開拓視野。還需進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)理論及專業(yè)知識學(xué)習(xí)欧美三级电影视频，學(xué)習(xí)比較先進(jìn)的人力資源管理理念中国美女一级毛片免费看，新的《勞動合同法》出臺后，更加注重研讀合同法及其條例欧美性爱B，以更好維護公司和員工的合法權(quán)益美女AA毛片。
三、存在不足
總結(jié)半年的工作美日韩黄色一级，發(fā)現(xiàn)自己工作中還存在很多不足免费在线看黄片AV。比如態(tài)度懶散，缺乏急迫感欧美性爱激情综合，有時工作不講究方法女性一級AAAA黃片，有時還存在粗心大意表現(xiàn)，有待于在今后的.工作中加以改進(jìn)A级国产乱人无码伦AV在线A。
四97在线超碰资源在线资、下一步工作思路
第一，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好各項人力資源工作2021国产高清视频。
第二亚洲福利一区二区三区美女导航，繼續(xù)學(xué)習(xí)《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)，時刻關(guān)注國家在企業(yè)人力資源管理方面的政策導(dǎo)向日本人人操人人爱，并及時對公司相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善AA级毛片视频免费观看。
第三，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作又黄又爽的欧美视频。
人力資源主管個人工作總結(jié)2
20xx年狼友视频免费看，是我被從事HR工作的第二年，如果說第一年算作應(yīng)對的話色婷婷国产精品视频一区二区，今年用有序作戰(zhàn)來形容或許比較貼切天美传媒无码。
一、20xx年度主要工作
1.帶隊伍
一個快速發(fā)展的企業(yè)此階段需要做好三件事：定戰(zhàn)略婷婷色色综合区、組班子国产产一区二区三区久久毛片国语、帶隊伍。作為一名中層管理人員在執(zhí)行公司戰(zhàn)略的前提下最近中文字幕大全免费1，帶好自己的隊伍是工作之首亚洲欧美自拍偷拍，是突破能力瓶頸国产中文无码在线观看、使團隊穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)揮作用的根本保證。為了達(dá)到預(yù)期高清不卡在线免费av，部門采取了變參與者為責(zé)任人国产精品国产三级国产av麻豆，變指揮為輔導(dǎo)、支持等措施和方法www.黄色网站在线观看，極大地提高了部門成員單兵作戰(zhàn)能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力18岁网站免费，工作效率和質(zhì)量整體上得以提高。更主要的是又粗又硬爽过够免费视频无码，每個團隊成員就像一顆顆火種亚洲区小说区，在人力資源工作推進(jìn)的道路上，照亮了自己欧美1区亚洲1区，也照耀著他人永久性爱视频一区二区。
2.直接參與的工作
20xx年直接參與的工作(詳見月度工作匯報表)歸類總結(jié)，有以下幾個方面：
1)基礎(chǔ)管理性工作最新日韩一级黄片手机在线。該類工作主要是考勤国产精品白浆高潮视频免费网站、績效、工資等統(tǒng)計表的審閱亚洲原创中文字幕区、復(fù)核;部門對內(nèi)欧美在线片观看、對外行文的審閱等。
2)工作計劃的制定及實施過程中的必要輔導(dǎo)六月婷婷一区。
3)薪酬標(biāo)準(zhǔn)編制一级黄在线观看、績效考核等項具體工作的實施或參與。
4)項目性工作的籌劃與參與韩国一级婬片A片视频在线观看v。
3.倡導(dǎo)一级视频网页、弘揚公司文化
倡導(dǎo)、弘揚公司文化看不見亚洲欧美精品免费福利、摸不著久草社区视频在线播放，但卻有著后效應(yīng)及重大影響。
人資作為一個對內(nèi)中国美女黄色视频、對外的`窗口性感网站99，打交道的人較多，一定程度上扮演了公司形象代言人的角色手机在线无码不卡A片免费，對此性爱AV.COM，我們倍感壓力并非常珍惜和重視。無論是招聘欧美日韩国产综合一区WWV、與員工交流溝通還是其它方面变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，有意無意地規(guī)范自己的行為，倡導(dǎo)公司的理念。久而久之手机在线观看毛片，在自我提升的基礎(chǔ)上好湿好紧女痛A片视频免费网站，也使大家感受到公司的魅力，向內(nèi)向外傳遞了公司的良好信息喲一哟二在线播放。
二、一年的工作經(jīng)驗国产精品正在播放、不足久久精品看久久、體會
20xx年，人力資源部內(nèi)部工作的運轉(zhuǎn)較去年順暢999精品视频在这里只有、規(guī)范很多2017年国产欧美性爱视频免费在线看，逐步從繁雜的事務(wù)性工作解脫出來，能夠騰出精力做其它更重要的工作亚洲无码第一页页。
總體來講www.色淫荡操逼，20xx年度最大的收獲莫過中基層人員關(guān)注做事及以結(jié)果為導(dǎo)向的理念建立與運用這對公司健康、持續(xù)地發(fā)展非常重要人体摄影一区。誠然欧洲黑人性交，這絕非人資自身的業(yè)績，而是與公司高層堅定不移的企業(yè)發(fā)展信念息息相關(guān)爱干视频在线，但卻是對人資工作強有力的支持與鼓舞国产日韩成人天天视频在线观看。不過，時不待我隨著市場競爭力的提升和管理需求的增強欧美性爱A片毛茸茸，人力資源部的工作已經(jīng)從部門擴展到企業(yè)的方方面面黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，也就是說哪里有人，哪里就有人資工作2012在线看片免费黄色毛片。20xx年人資工作將更為艱巨：一方面要深化并規(guī)范部門各項工作欧美特级黑人不卡黄片一区，二是要滿足公司該發(fā)展階段對人資的需求。做好這些国产韩国精品福利小视频，需從重點從以下幾個方面做好準(zhǔn)備：一是人資工作人員的專業(yè)水平及人員匹配;二是公司及各部門領(lǐng)導(dǎo)對人資工作的認(rèn)知和重視程度;三是人資工作開展的方式方法一级黄片91。
三、對本部門人員設(shè)置快射视频欧美、工作流程及管理模式和對公司管理的建設(shè)性意見
想法和建議日常與主管領(lǐng)導(dǎo)有過一些溝通一区二区国产高清视频在线，在部門總結(jié)中也會提到，在此就不多說了插逼吃奶头69黄色视频。只是亚洲国产精品自拍线路，有幾個工作習(xí)慣等，認(rèn)為對工作效率瑟瑟在线人体、工作質(zhì)量的提升比較有幫助日韩中文在线精品字幕，供參考：
1.日常文檔管理
1)注意行文或報表的排版。排版包括頁邊距、字號美女AAAAAA一级毛片、行間距等這往往在編寫文檔之處就要設(shè)定開始設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)女人奶头免费看超级黄无遮挡，后邊的自然都標(biāo)準(zhǔn)了(當(dāng)然，根據(jù)情況最后可適當(dāng)調(diào)整)在线a亚洲看片。
2)要善于運用目錄www.国产黄色.com。目錄起到提綱挈領(lǐng)的作用，通過其即可對整個文檔有了大概了解欧美日韩国产综合一，也便于歸檔99久久精品国产一区二区蜜芽。當(dāng)然，目錄可以與統(tǒng)計表三级性视频、記錄亚洲哟女网站、考核的功能結(jié)合起來，這對內(nèi)部管理非常必要十八女免费毛片。
3)文檔名稱標(biāo)識清晰精品综合自拍第一页。見過好多人，找資料時自己甚至都頭暈了一级毛片特黄久久免费看按磨站，甚至改過沒改過自己都不記得了這與自身文檔標(biāo)識的習(xí)慣有關(guān)国产真实宾馆嫖妓视频播放。建議其一是標(biāo)注清晰，二是有序日日爽日日操。例如：在編文檔欧美国产亚洲白丝一二三，可用文件名+稿次標(biāo)注，定稿后2021国产拍精品系列观看，可將其之前幾稿放入作廢參考文件夾或直接刪除77777青操网，當(dāng)然，也可用涂色來區(qū)分異動的內(nèi)容等;日常管理類文檔91操视频，文件夾可用文件名+年度區(qū)分等一区二区裸体。
2.各項工作在實施之前先做好籌劃
開展各項工作的精髓就是PDCA這個P就是策劃、計劃717午夜理论片在线观看影片，也就是說在做之前先要盤點盤點到底有哪些工作內(nèi)容欧美日韩中国产视频，誰做，怎么做日韩亚洲三级片电影,AV不卡，什么時候做黄A片免费网站在线播放，做到什么程度等，這些本身并沒有什么難度真人操逼视频短片，難的是建立工作思維習(xí)慣免费网禁拗女网站，否則，忙忙碌碌而不得要點或者事倍功半黃色A片三級三級三級久久免费。
3.辦公用品的選用
十一孔袋www.69视频、夾以及手風(fēng)琴票據(jù)夾對未歸檔前的工作資料、單據(jù)的整理非常有幫助，成本也很低欧美三级在线播放线观看三。
人力資源主管個人工作總結(jié)3
一国产精品97、人事管理工作
企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭取效益，獲得利益最大化大量在线男女网站视频，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱美女a片床上线免费看不卡,。按照年度工作目標(biāo)，通過調(diào)整機構(gòu)設(shè)置日韩成人无码电影观看网址大全，利用競爭上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員黄黄视频免费观看，基本達(dá)到最佳的機組與人員配置，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路黄片视频免费区。
1、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频，以達(dá)最佳配置
按照《公司管理機構(gòu)設(shè)置》女人一级毛片人A片，圓滿完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空編亚洲精品综合玖玖爱在线、缺編單位在公司內(nèi)部的招聘工作外国在线视频播放免费网站，將管理部室、車間從21個精減到了15個人人骚人人操人人高潮，分流人員68人精品伊人久久大线色首页，由年初的615人精簡到現(xiàn)在的547人；并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時合理調(diào)配人員国产精品igao视频网网站，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展99久久精品国产一级aaa。
2、采取三級管理考核辦法一个人看的免费无码视频网站，做好各單位人員人事評價工作
為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源性生活黄色网站，積極營造一個良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制曰本无码一区，采取三級考評管理辦法日本,三级黄色片，按照思想品德、工作能力自拍黄色小视频、工作態(tài)度真实国产3p视频、工作績效四項考評標(biāo)準(zhǔn)，先個人自評国产福利无码在线；后員工之間互評亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，互評后經(jīng)所在班組匯評；最后由員工所在部門匯總終評鲁鲁在线视频，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評價在线视频中文字幕日韩精品一区二区，評價共計463人次。
3、勞動合同管理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系国内精品视屏、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議亚洲激情综合网，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵循平等自愿超碰在线免费观看97、協(xié)商一致的原則中文字字幕人妻中文，根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)国产精品观看在线亚洲人成网、技術(shù)精品国产第56页、管理骨干采取長期合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期啊啊啊啊欧美国产18、短期合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法五十路熟妇高熟无码av种子，積極開展工作，確定了合同年限激情黄色网站专区视频，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見97超级碰碰碰久久久久久合集，最后公司依據(jù)員工人事評價結(jié)果及部門填寫意見，確定勞動合同意向人人操人人摸人人骑，反饋本人看黄a大片欧美欧美大片，共確定續(xù)簽勞動合同554人次，其中：
oujizz国产精品、倮m(xù)簽長期合同136人次国产AAA无码视频，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次国内99在线；
∪毡净粕悠低贰②不再續(xù)簽合同18人次，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中亚洲欧美性生活在线看片，遇到不少問題和困難在线亚洲综合精品，通過座談、個別談話免费全网A片、多方聯(lián)系等大量工作的開展2021最新国产自产精品，于6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏亚洲一区二区国产日韩欧美，特請勞動部門前來公司進(jìn)行全面鑒證亚洲伊人天堂午夜网站。
通過本年度勞動合同續(xù)簽工作，首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限亚洲顶级毛片18禁无遮挡，即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例爱爱永久网站，將合同期限改為一年期、三年期和五年期在线看片U，對工作責(zé)任心不強色综合色综合久久、業(yè)務(wù)水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽日本高清在线播放专区，充分發(fā)揮了勞動合同的嚴(yán)肅性，使明確了崗位的重要性免费一级a毛片在线视频，這對很多員工的觸動很大亚洲欧美色自拍偷拍，通過這種形式，使每位員工都認(rèn)識到亚洲女毛，并不是企業(yè)效益不好才減人黄片操n，企業(yè)的人員增減用勞動合同的形式來確立，只有雙方都達(dá)成一致毛片无码全部免费，勞動合同才成立射射射操操操，本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進(jìn)、愛崗敬業(yè)的主人翁意識免费A级毛片在线A级，改變了續(xù)簽合同是走形式在线的免费黄色网站插、走過場和進(jìn)了電廠門，就是電廠人的傳統(tǒng)思想91精品自在拍精选久久，打破了國營企業(yè)的大鍋飯99爱在线视频免费观看、終身制現(xiàn)象。
4国产东北老妓女视频在线播放、改革內(nèi)退人員管理
為充分調(diào)動在崗職工工作積極性，經(jīng)充分討論一级A片C视频，對內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整激情另类文学，為傳達(dá)第四屆一次職代會會議精神，做好正面引導(dǎo)和宣傳欧美动态性爱视频图，加強與內(nèi)退人員的溝通三级毛片免费在线观看视频网站，同時讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊張、生產(chǎn)經(jīng)營壓力較大的嚴(yán)峻形勢美国操中国女人逼，利用五一放假期間對內(nèi)退人員進(jìn)行走訪達(dá)50人次男女免费性爱视频。同時根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作国产欧美日韩综合一区，達(dá)10余人次强奸乱伦日韩。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資，并有1人自愿回公司上班潮吹在线播放。
本次對內(nèi)退人員的管理改革意義重大92国产视频，不僅使內(nèi)退人員認(rèn)識到公司面臨的嚴(yán)峻的市場考驗，爭取了他們對公司的支持和理解性爱A级一级，達(dá)到了維護公司聲譽和穩(wěn)定的目的欧美性爱一级黄，更使廣大在職的干部員工增加了危機意識，也充分認(rèn)識到只有工作和貢獻(xiàn)才是獲得收入的合理途徑日韩少妇无码网页视频，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)意識男人的天堂无码视频。
5亚洲一级视频、出臺優(yōu)惠政策，鼓勵員工自謀職業(yè)
為促進(jìn)員工的合理流動欧洲黄色三级片高清无码，鼓勵91老女露脸在线观看、支持部分職工自謀職業(yè)，結(jié)合公司生產(chǎn)在线免费看黄国产、經(jīng)營實際亚洲性爱三级视频，在原有的基礎(chǔ)上出臺了新的辭職管理規(guī)定，鼓勵員工自謀職業(yè)中文字幕日韩高清第一页视频。同時遵循平等自愿www.好多水、協(xié)商一致的原則，及時做好了調(diào)動色欲综合网久久久绝顶高潮、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員工作超碰在线视.com。本年度解除勞動合同65人次，其中辭職35人次調(diào)離30人次羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。通過一系列措施的出臺和實施免费A级毛片无码免费视频120软件，達(dá)到了精簡人員、提高效率国产精品无码一级AV、合理分流的目的AV看在线网址，企業(yè)輕裝前進(jìn)，有利于下一步的發(fā)展天天操天天透天天添。
6国产精品乡下勾搭70岁、加強勞動保護用品管理
為加強勞動保護用品的管理，提高員工的自我保護能力欧美综合日韩第五六，在原有基礎(chǔ)上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》白白免费视频观看首页，進(jìn)一步規(guī)范了勞動保護用品的發(fā)放程序及使用管理，減少了庫存免费看a毛片，提高了資金利用率欧美一级高潮片老师。主要是做好工作服的發(fā)放、定期季度勞動保護用品的發(fā)放欧美一级夜夜爽wWW、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作婷婷久久综合爱桃花。
二、勞資管理工作
的工資改革的指導(dǎo)原則就是逐步壓縮固定工資部分一级电影久久，加大變動工資的份額我要看a级毛片，繼續(xù)貫徹能者多勞，多勞多得的動態(tài)工資分配原則国产美熟女乱另类，將員工的收入和公司的效益緊緊聯(lián)系起來亚洲一级片av日逼一级片，改變了干好干壞一個樣，干與不干一個樣的大鍋飯局面免费女人18视频一级毛片，糾正了在部分員工中流傳的多干多出錯被插插的视频，少干少出錯加勒比一本大道日韩在线观看，不干不出錯的錯誤思想，克服了工資分配中的平均主義現(xiàn)象久久66热人妻偷产精品3D动漫，使崗位靠競爭久久久久久一国产精品区、收入靠奉獻(xiàn)的良好機制進(jìn)一步深化和貫徹下去，充分調(diào)動了廣大干部員工的工作積極性野花社区视频www日本。
1操操黄色网站、根據(jù)新年度工資核算辦法，各崗位情況夜晚操人必看69，對工資結(jié)構(gòu)重新進(jìn)行了調(diào)整美女双腿张开被操出白浆，真正實現(xiàn)了能者多勞，憑績?nèi)〕甑姆峙淠繕?biāo)美女被插高潮到爽。
本年度主要依據(jù)各單位上報工資考評系數(shù)及考勤情況91绿帽人妻网站，完成了新年度廠齡工資套改工作，按時完成了月度工資的造冊發(fā)放工作国产久久久污污污女高潮免费视频福利社。
為使修造車間工資分配制度更加合理精品日韩视频，進(jìn)一步激發(fā)職工工作積極性，充分發(fā)揮職工的技術(shù)特長av视屏在线观看，真正體現(xiàn)能者多勞国产亚洲日韩入口AV，多勞多得的分配原則，結(jié)合公司實際情況AAA级黄色视频免费看，兩次制定了修造車間人員工資分配核算辦法及考核辦法亚洲免费视频在线看。
為遏制和杜絕生產(chǎn)、交通等各類責(zé)任傷害事故的發(fā)生美女曰批，進(jìn)一步提高員工安全責(zé)任意識，公司取消原先《四值競賽管理辦法》WWW性com，新出臺了《安全獎勵制度》欧美老妇性,XXXX，設(shè)立團隊安全風(fēng)險獎，進(jìn)一步增強了員工團隊協(xié)作意識與安全責(zé)任意識成a人一级性爱。
2大片免费看大片费看大片、嚴(yán)格考勤審查，規(guī)范加班制度
根據(jù)公司下發(fā)《考勤管理制度》在线观看免费观看国产黄p，嚴(yán)格審查各單位員工每月考勤情況特黄的AAA级的中美欧的毛片，針對檢修人員加班特別是夜班不規(guī)范現(xiàn)象，出臺了新的加班制度《關(guān)于各車間檢修人員加班的相關(guān)規(guī)定》成年人视频网址，對加班審批程序與加班待遇重新修改色综合久月婷婷网，層層把關(guān)，使加班程序更加合理男女交配视频免费观看、完善亚洲天天影院色香欲综合。
3欧美色图一级黄片、做好了各類保險費用的上繳及理賠工作
養(yǎng)老保險：按照勞動保險管理制度及集團公司方案，完成了養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的調(diào)整及按月足額繳納養(yǎng)老保險金工作av在线www天堂网。整理完成了養(yǎng)老金賬單對貼核對工作免费强奸视频网站，同時邀請勞動局相關(guān)業(yè)務(wù)人員前來現(xiàn)場辦公，共計蓋章450余份农村高清性色生活片，進(jìn)一步規(guī)范了養(yǎng)老保險手冊日韩美女观看成人片在线播放网站，為員工退休解除了后顧之憂。
醫(yī)療保險：依據(jù)勞動保險管理制度国产一区二区三区在线视频、人員變化及交納基數(shù)做好了醫(yī)療保險的繳費工作h视频一区二区。按照員工工齡對醫(yī)療保險繳費基數(shù)重新進(jìn)行了調(diào)整。主要做好了慢性病人員每年兩次材料的審批申報及住院人員醫(yī)藥費的審核報銷工作羞羞真人视频。
工傷保險：根據(jù)員工實際情況欧美性爱激情图片，完成了工傷人員材料的上報、協(xié)助調(diào)查和處理工作www.AV天堂2011，進(jìn)一步做好了工傷人員的醫(yī)藥費材料的上報及理賠工作人人澡人人擦人人精品。本年度共發(fā)生工傷7人，認(rèn)定工傷9人国产专区欧美精品激情，理賠醫(yī)藥費元1福利久久，申請傷殘鑒定人員4人，共計傷殘補助元在线免费观看操美女视频，本年度已認(rèn)定工傷5人精品人妻无码中文字幕1区二区，其他人員正在按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
失業(yè)保險：根據(jù)人員增減變化4444在线视频看片，與上級部門協(xié)商全部完成了失業(yè)保險金的`繳納工作99久久国产精品免费热37。
4、及時完成了各類勞資業(yè)務(wù)
完成了增資花名冊www.pylng.com、表格的填寫工作欧洲一级A片，重點做好了增資測算工作，核定了在增資范圍內(nèi)的員工共計591人亚洲性爱区视频。
按照上級規(guī)定做好我公司3名軍轉(zhuǎn)干部的安撫工作辽宁熟妇高潮45分钟，針對工資待遇做了兩次調(diào)整，同時主動與三位軍轉(zhuǎn)干部聯(lián)系动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，未出現(xiàn)上訪現(xiàn)象www久久99com精品。
完成了企業(yè)女職工崗位基本情況表和企業(yè)女職工管理、工人崗位基本情況花名冊的填寫国产就是干在线、上報在线aA中文字幕、裝檔工作，計184份≡级片免费看。
5亚洲日韩欧美福利区一久、根據(jù)退休管理規(guī)定h色视频观看在线观网站，本年度退休到齡人員共2人，都已按照規(guī)定辦理完成久久这里的视频都是精品。同時完成了退休人員基本信息統(tǒng)計填報及納入社會化管理服務(wù)有關(guān)材料的填寫上報工作操操操人人人。
三、教育培訓(xùn)工作
隨著我公司深化改革和發(fā)展的需要黄色网岛国，對員工隊伍的素質(zhì)有著更高的要求特级婬片老女人高清视频，進(jìn)一步加強和改進(jìn)員工教育培訓(xùn)工作，是擺在我們面前的一個重要課題男女操逼视频网址国产，度的教培工作主要是圍繞流化床鍋爐的學(xué)習(xí)和作風(fēng)整頓展開射天堂中文字幕色。
1、組織做好各類考試考核工作在线推荐一个可以看黄色av的网站，提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平
做好一年兩次的生產(chǎn)人員理論考試與實際操作考核工作国产小黄片入口。參考人員達(dá)921人次，總成績合格率達(dá)%久久91精品国产。
協(xié)同生技部做好各車間重要崗位人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試工作欧美黄色一级片视频。
組織做好管理人員本年度下發(fā)的各類文件的考試工作。
組織做好調(diào)配人員定級女同视频自拍自自拍、晉崗考試工作欧美性爱动态视频观看。
2、組織做好讀書學(xué)習(xí)工作亚洲欧美日韩一区二区三区图片，全面提高員工文化素質(zhì)
通過對《執(zhí)行》黄无码国产在线看下载、《行動手冊》、《致加西亞的信》800av免费在线视频、《細(xì)節(jié)決定成敗》等教材的閱讀學(xué)習(xí)真实破处、組織觀看海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏《以創(chuàng)新精神創(chuàng)世界名牌》的講話以及組織部分中高層領(lǐng)導(dǎo)參加集團公司舉辦的《再造團隊競爭優(yōu)勢》的學(xué)習(xí)講座等學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步提高了公司管理人員及員工的整體素質(zhì)中文字幕高清一区二区三区，加強管理理念及執(zhí)行能力的培養(yǎng)
【人力資源主管個人工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人力資源主管個人工作總結(jié)14篇06-11
人力資源主管工作總結(jié)05-21
人力資源主管工作總結(jié)(15篇)01-30
人力資源主管年終工作個人總結(jié)02-02
人力資源主管工作總結(jié)通用15篇01-30
主管個人工作總結(jié)05-22
主管個人工作總結(jié)10-23
人力資源個人工作總結(jié)范文08-25