人力資源主管工作總結(jié)(15篇)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料黄色网址视频在线观看，它是增長才干的一種好辦法色vvv综合网，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了日韩三级片av。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？以下是小編整理的人力資源主管工作總結(jié)91精品视频自拍偷拍第4页，希望對大家有所幫助91精品制服丝袜在线影院。
人力資源主管工作總結(jié)1
xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，在本年度的工作當(dāng)中国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看，公司人力資源部認(rèn)真建立日韩欧美中文国产va， 文章對一年的工作進(jìn)行了兩方面總結(jié)，詳細(xì)內(nèi)容請看下文公司人力資源主管個人年終工作總結(jié)AA级女人大片免费观看视频。
健全公司人力資源管理系統(tǒng)亚洲色图欧美，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化玖玖色综合国产，制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃初高中生福利视频网站，按月做出預(yù)算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標(biāo)∪对谙呃砺酃返谝灰常現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報如下：
公司基本人力狀況分析免费小黄片无码。
年底對公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對比亚洲白浆一区二区三区四区，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析黄色免费cnm，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析日本h纯肉无遮掩3d动漫。
各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度一级女人18片毛片免费视频辶，員工總數(shù)增加13人，約12.5%在线一级毛片免费视频」鶤级强奸黄片？偨�(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團(tuán)財務(wù)中心，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，人數(shù)減少亚洲综合偷拍一区二区三区。xx年公司的重心在運(yùn)營，產(chǎn)品運(yùn)營部員工人數(shù)增加欧美一级aa看片免费，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的`56%欧美性交黄色视频。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：
公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦性色在线播放免费人成片、產(chǎn)品運(yùn)營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上久久毛片免费全部播放无码，xx年度招聘的新員工，除部分設(shè)計崗位无翼乌邪恶全彩女教师，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷婷婷激情永久就去吻亚洲综合。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部，中專及中專以下學(xué)歷只有個別日韩精品无码免费午夜专区，其中一名是行政的保潔員性插视频在线播放。
司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為1.4年国产特级毛片AAA多人毛，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%精品久久久久久性色AV，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營部久久伊人9，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整，產(chǎn)品運(yùn)營部今年增加的員工數(shù)比較多国产男女超爽视频免费播放，流動比較大。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看人人爽人人操人人摸，分布較穩(wěn)定国产羞羞视频一区免费看，沒有明顯的流動。
人力資源主管工作總結(jié)2
轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎美女黄8频a美女大全软件，在xxxx主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下AA不卡免费视频，我們在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)日本熟妇乱子A片久久、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野日韩电影成人免费观看网站在线观看，把握人力資源動態(tài)。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)九色论坛，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足91艹在线视频网，現(xiàn)將20xx年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結(jié)。
一狼友视频主页入口在线观看、組織制度建設(shè)積極落實(shí)原有人力資源管理制度国产乱人伦免费精品视频，根據(jù)新勞動法的實(shí)施，針對員工管理相關(guān)制度做了部分修訂迷奸国产激情网，同時組織各部門黄色网在线免费观看视频、車間相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，做好新修訂文件的落實(shí)工作香蕉色狼网站。。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案艹艹艹WWW，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊国产污污高清黄色视频。做好新進(jìn)員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作国产黄A一级毛片视频，并做好整理歸檔，做到有憑有據(jù)性多多Av专区。員工從進(jìn)入公司到崗位變動国产黄色网站在线看，從績效考核到批評處分，從日撑访廊兑患兑患兑罢剑考評到離職色色哟呦，企管部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取就事不就人的原則欧美大片天天爽，對員工提供盡可能的個性化的服務(wù)欧美精品久久久久久中文，希望能達(dá)到各項工作的合法性日韩最大的男女视频网站、嚴(yán)肅性，使員工處處国产乱交视频操小阴道、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍激情视频文学。
二、人力資源管理方面根據(jù)各部門的人員需求禁止啪啪啪免费视频观看，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)的前提下BBIXX免费视频无码，企管部通過內(nèi)招和外聘兩方面入手，做好今年的人員招聘工作妓女视频妓女网免费，截止12月底日日射人人操，公司共有員工205人，公司領(lǐng)導(dǎo)2人av先锋资源在线，中層管理人員14人特级黄色淫片啪啪，行政人員17人，生產(chǎn)員工148人一级黄色视频6f，后勤保障人員24人色精品亚洲自拍偷拍，其中中級以上管理和技術(shù)人員15人，初級以上35人另类视频一区二区三区。公司現(xiàn)有殘疾員工78人色综合久久久久综合99，占全體員工的37.9%。09年完成內(nèi)外部招聘18場成人色综合综合网站，共招聘31人91香蕉国产在线观看人员青，并合理的進(jìn)行了內(nèi)部人力資源調(diào)配。由于各類原因性爱一级，經(jīng)統(tǒng)計20xx年辭職出廠共28人欧美视频在线观看熟。目前為止，公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動合同中文字幕黃色av，1人簽訂臨時勞動合同国产一级精品A级毛片，2人未簽訂勞動合同(體檢報告未到)。
三久久99视频首页、員工培訓(xùn)與開發(fā)盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同欧美专区91第三页，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)。因此95网站在线观看，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo)国产在线91精品免费，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任人操人人操人人超碰，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段精品自拍视频手机在线观看。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會，是企業(yè)挖掘員工潛力看免费5XXAAA毛片om，滿足員工需求的重要表現(xiàn)天堂精品视频在线综合网。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下久久久久精品老熟女国精品，根據(jù)各部門、車間的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計劃日韩精品电影在线观看播放免费，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)黄色cnm、質(zhì)檢培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)57pao国产成视频一永久免费、團(tuán)隊合作培訓(xùn)色色哟网站、基管理創(chuàng)新培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn)能看的黄色v网站、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的`發(fā)展需要国产又大又黄刺激又黄的视频，包括公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)，全廠200余人共參與培訓(xùn)800余人次日韩精品网站日韩在线播放视频免费，其中主要培訓(xùn)內(nèi)容有三級安全教育最新中文字幕在线第一页、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識婷婷五月丁香六月综合、能源統(tǒng)計日韩一级婬片A片免费手机版、特種作業(yè)培訓(xùn)、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn)黄片地址免费、安全管理人員復(fù)訓(xùn)亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频、水泥行業(yè)統(tǒng)計培訓(xùn)、職業(yè)病防治国产精品呦交在线观看、煙煤的分析測定色色视频网址、會計上崗培訓(xùn)、等培訓(xùn)欧美操综合。
四男女免视频、績效考核管理根據(jù)公平、公正这里只精品有99、公開的工資管理辦法1024手机视频观看在线，積極完善公司原有的績效考核辦法，嚴(yán)格落實(shí)考核制度啪啪免费看视频，重點(diǎn)考核產(chǎn)量欧美在线网站、質(zhì)量、電耗性AV无码天堂在线、煤耗黄色精品美女、費(fèi)用、安全欧美视频福利6、環(huán)保色色色色色色综合网、衛(wèi)生及其它工作質(zhì)量。
五www.hbjmzz.com、工資和工資性費(fèi)用管理方面
1色一区二区、根據(jù)年初預(yù)算確定噸工資目標(biāo)国产偷窥2020在线观看，控制工資成本，采用產(chǎn)量噸工資×考核分好大好爽插我视频在线播放免费，確定當(dāng)月考核工資哈尔滨熟女真实老熟女无套。經(jīng)統(tǒng)計20xx年1-12月人均工資2120元，同比增長6%动漫在线。2欧美精品色欧美精品、積極做好職工的社保、公積金和意外傷害險等工資性費(fèi)用的管理工作人人操人人看人人插人人干，確保20xx年全年共支出工資性費(fèi)用合理支出www.69.com在线观看。年度人力資源管理人力資源管理工作綱要
20xx年度人力資源管理工作綱要在新的一年里，企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作一级一级女人18毛片，克服缺點(diǎn)尤物视频一二三区网址导航，改進(jìn)方法;深入調(diào)研，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理久久久免费观看视频，改進(jìn)服務(wù);大膽探索企管部工作新思路欧美自21页、新方法，促使企管部工作再上一個新臺階免费看欧美强奸视频，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)亚洲啪啪网站。
下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢狼友能看的网站，企管部計劃從下幾個方面開展20xx年度的人力資源管理工作：1黄色视频免费水大、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度嗯啊视频在线播放网页，對照新勞動合同法進(jìn)一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容亚洲一区性爱视频，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施直接观看的黄色网址，同時根據(jù)上級員工薪資管理辦法97超碰97，結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度，創(chuàng)建開放日韩写真福利资源网站、合法无码变态拳头交视频、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理制度。2你懂的免费在线视频、完成公司各部門各職位欧美性爱爱欧美、崗位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù)91AⅤ美国黄片，控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)3D动漫爆操插。做好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置@免费毛片网\。3久操免费精品视频、積極推進(jìn)落實(shí)20xx年度培訓(xùn)計劃看亚洲操逼视频，進(jìn)一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步提高一線員工的專業(yè)技能人人操人人插99热，進(jìn)一步提高職工的全員素質(zhì)麻豆av网导航，努力打造一支“能征善戰(zhàn)”的高素質(zhì)隊伍。4免费黄片调教、積極優(yōu)化績效考核制度91最新在线观看网址入口，做到公平、公正饥渴40岁熟妇口爆，加強(qiáng)各部門工資總額考核国产精品无码乱码，同時充分考慮員工福利，做好員工激勵工作www.99riav4.com，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃国产91久久久久久，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力欧美激情黄色a片网。
總之av免费看不卡，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭
總之，力十八禁欧美日韩。因此亚洲色堂少妇，從公司層面最新福利网址在线，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力因此人人操,人人摸97，從公司層面，資源管理制度更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)日韩欧美黄色网站、做好三级片毛片免费看、資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)欧美18XXOO视频在线群、做好欧美三级片一区、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,提高公司凝聚力无码免费在线观看视频，做到家人人操2018，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,提高公司凝聚力，加強(qiáng)公司競爭力從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏加強(qiáng)公司競爭力99免费强奸视频网站。公司競爭的發(fā)展之路性欧美办公室在线看片网，在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水的發(fā)展之路三级坐爱网站，在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯XNXX老师HD高清，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活，享受工作被强奸的网站全集，與公司共同在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活谁知道黄色网址，享受工作国产精品2区，成長。
人力資源主管工作總結(jié)3
人事主管一職亚洲无码2011，在公司人員的招聘在线观看亚洲精品国产AV，各種職位崗位職責(zé)的制定，績效考核的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用亚洲A级片在线观看。忙碌的一年過去欧美日逼性交，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下日韩手机黄色视频，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)国产剧情在线一区，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來我部門完成的工作
一人人搞人人插人人看、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
明確了各部門的組織架構(gòu)色哟哟·com，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編一级一a无码黄在线观看，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)国产在线精品专区第1页，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置人人爽人人爽人人爽人人爽，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用免费高清黄网站视频在线。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系99机这里只有精品。具體而言国产亚洲综合无码一区二区91，編制了《員工手冊》《員工工作規(guī)范》《員工崗位說明書》等規(guī)范性文件，從而是公司管理工作有章可循特级毛片在线视频免费观看。
3.人事管理體系的確立
人事部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的.同時黄色网站免费在线视频大全，也不忘人事部自身規(guī)范管理體系的建立工作。根據(jù)總經(jīng)理的指示欧美公司中文字幕在线视频，不斷完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系91超碰刺激偷拍，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度人人揉人人操人人干，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善AV永久免费网站无毒不卡。
二、公司人員招聘欧美老熟妇最近裸体、解聘工作
今年是公司高速發(fā)展的一年国产无码盗摄视频，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年99re热视频这里只精品人人妻。在這一年里一级黄片www,186.com，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫露水夫妻，故人事部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時間和精力日韩com。
為了執(zhí)行公司優(yōu)勝劣汰的用人標(biāo)準(zhǔn)，公司主動辭退員工也是常有的事三级片视频第一页。主動辭退員工是個棘手的工作激情图片激情小说激情视频，包含著大量的思想工作和安撫工作。我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯闹埸c(diǎn)：就是在不違背公司利益的前提下国产雏18女破苞在线播放，尋求公司與員工之間最佳結(jié)合點(diǎn)開展工作欧美性爱黄色一级片视频。盡量使員工走的愉快，留的安心忧物视频在线观看。
人力資源主管工作總結(jié)4
工作總結(jié)是對過去一年工作的情況（包括成績免费无码中文字幕A级毛片手、經(jīng)驗(yàn)和存在的問題）的回顧、評價和結(jié)論欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站。
毛主席曾指出：“人類總得不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)来个免费的黄色网站，有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明国产精品电影在线你懂的，有所創(chuàng)造欧美性交特黄片AAAAA片，有所前進(jìn)。”這段話精辟地闡述了總結(jié)的作用和意義∩逶绿焯焐總結(jié)的寫作過程，既是對自身社會實(shí)踐活動的回顧過程色哟哟免费看，又是人們思想認(rèn)識提高的過程。通過總結(jié)www.91在线，人們可以把零散的`久久艹视频网站、膚淺的感性認(rèn)識上升為系統(tǒng)欧美激情小视频、深刻的理性認(rèn)識国产精品国产一级国产AV，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便發(fā)揚(yáng)成績hhzhh.com，克服缺點(diǎn)98超碰日本人妻，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路性色aⅴ免费网站，多出成果julia中文国产一区。
工作總結(jié)是推動工作前進(jìn)的重要環(huán)節(jié)。每一次具體實(shí)踐性爱小说在线观看，都有成績與失誤久久ri国产蜜臀AV、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，及時總結(jié)就會及時取得經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)午夜a片视频播放器，提高認(rèn)識和工作技能91无码视。不斷實(shí)踐色综合www在线视频，不斷總結(jié)，那么人們對客觀事物的認(rèn)識也就越來越深刻最新在线精品国自产拍三级片，知識越來越廣国产一级A特黄AAA片，智慧越來越高，所進(jìn)行的事業(yè)通過總結(jié)才會不斷發(fā)展久久国产精品一区、前進(jìn)一级做a爰黑人又硬又粗视频。
工作總結(jié)是尋找工作規(guī)律的重要手段。任何一種事物中文字幕在线看一区二区、一項工作欧美性交小说网，都存在內(nèi)在聯(lián)系、外部制約求黄色免费网站，都有它自身的發(fā)展BBIXXcom国产在线观看、運(yùn)動規(guī)律。遵循這些客觀規(guī)律辦事就能順利達(dá)到預(yù)期的目的色呦呦禁止网站，否則就會受到違背規(guī)律的懲罰而招致失敗欧美黄色网站网址。而要找尋、發(fā)現(xiàn)客觀規(guī)律的途徑就需要總結(jié)色哟哟伊人。
工作總結(jié)是培養(yǎng)免费视频黄片福利大全。、提高工作能力的重要途徑。一個人的工作能力是指他承擔(dān)某項工作啪啪啪免费试看、執(zhí)行某項業(yè)務(wù)美女a黄色视频、任務(wù)的能力。具體表現(xiàn)有兩方面久久国产乱子伦精品，一是他的專業(yè)知識水平超碰中文字幕，二是他解決、處理實(shí)際工作的能力强奸电影网站。在實(shí)踐中二者常常是揉合在一起欧美一区二区另类A片，相得益彰。運(yùn)用所學(xué)知識處理實(shí)際工作的能力主要通過實(shí)踐培養(yǎng)起來的国产主播秋霞，絕不是天生的一级黄片在线精彩视频免费播放。因此，對工作進(jìn)行總結(jié)是提高能力的重要手段午夜性生活免费视频。
工作總結(jié)是團(tuán)結(jié)同事国产嫖妓凹凸视频，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持的好渠道。一件工作人人看人人摸人人操人人色、一項任務(wù)完成之后必須進(jìn)行總結(jié)有色有爽，在總結(jié)中全面、深入地回顧、檢查亚洲女优操逼色视频，找出成績與缺點(diǎn)欧美性三级网站、勝利與失敗、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)亚洲精品第五页第六页，實(shí)事求是地作出正確評價不卡综合色呦呦，使大家認(rèn)識統(tǒng)一。這樣的總結(jié)員工心服口服亚洲高清偷拍一区二区，把員工最大限度地團(tuán)結(jié)起來www.99re.8com。同時，通過總結(jié)把成績影音先锋中文无码资源区、經(jīng)驗(yàn)欧美另类中文清纯一区、問題和今后的努力方向等向領(lǐng)導(dǎo)部門匯報，能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視污网站免费入口网站站免费，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持操B網站、指導(dǎo)。
人力資源主管工作總結(jié)5
人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展工作农村欧美丰满熟妇XXXX，加強(qiáng)人力資源引進(jìn)開發(fā)管理亚洲三级电影2021，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供儲備了大量的高素質(zhì)人才;進(jìn)行薪酬績效體系改革人人干人人射人人插人人操，體現(xiàn)了多勞多得国产黄网免费视频在线、按績?nèi)〕辍⒏咝Ч降拿琅悠得夥咽悠狄磺骖櫦畋Ｕ系男匠曛贫?構(gòu)建職稱技能評定管理體系日韩一级做受黃色毛片，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能;以新勞動合同法新版規(guī)定為契機(jī)人人操超碰人人爱，完善合同用工管理人人肉人人摸人人操，創(chuàng)造了一個良好和諧的用人環(huán)境;貫徹“提升企業(yè)文化、改善員工素質(zhì)”的原則毛片黄色视频在线观看免费，進(jìn)一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用午夜国产屁股大美女特黄大片，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障。
面對這即將過去的意大利色Av资源站，重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩、針對性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前色哟哟免费小黄片，現(xiàn)歸納總結(jié)，示之于眾国产在线永久域名，接受領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的評價一级毛片网站在线观看。
一、大力加強(qiáng)部門發(fā)展建設(shè)，順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
1.部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護(hù)部門欧美性爱黄片小视频，在部門主管領(lǐng)導(dǎo)王總經(jīng)理的關(guān)注與引導(dǎo)下欧美婬乱，部門負(fù)責(zé)人李經(jīng)理一直以來不斷加強(qiáng)部門管理規(guī)范，嚴(yán)格要求團(tuán)隊成員av资源免费，以身作則人妻有限公司，已然成為公司員工遵紀(jì)守法、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模狠狠色先锋影音av资源，成為公司一扇形象展示的窗戶精品自拍亚洲一区在线，一面自律管理的鏡子。
1.1不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門李經(jīng)理的帶領(lǐng)下免费播放作爱视频网，每周定期周五下午進(jìn)行2小時的專業(yè)知識學(xué)習(xí)與探討国产精美在线观看视频、各模塊經(jīng)驗(yàn)交流與問題分析、管理實(shí)踐工具與英漢語言工具的訓(xùn)練等自拍日韩动漫欧美在线观看网站，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實(shí)際問題解決能力久久精品推油按摩。
1.2內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束91亚洲精品视频，遵守公司各種制度規(guī)定色色色网址免费，并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重亚洲色全情网站大全，而不得有任何違反原則與道德的行為18岁以下免费网站在线观看。這一不成文的規(guī)定是部門李經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強(qiáng)調(diào)的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)色狼www.。
2.人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強(qiáng)开心五月丁香婷婷国产在线A片、理論與實(shí)踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門黄页免费视频播放在线播放，并且其隨著公司的建立三级裸体aⅤ\、成長與壯大的各個發(fā)展周期wwwcom三级视频三级六’三级片三级片，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況黄页网站免费视频福利区，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識乱伦小说图片，積極進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)劃分整合免费黄色日本网站、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組全国免费人人干，分解為招聘培訓(xùn)模塊黄色网站午夜影院、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊黑人巨茎精品欧美一区二区。最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，三個專業(yè)模塊并行運(yùn)作欧美性爱电影免费在线观看，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實(shí)踐工作的有效性亚洲欧美第一页。
3.制度與流程建設(shè)
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草、擬定亚洲一级黄色卡、建設(shè)及執(zhí)行的主要責(zé)任部門色在线视频网站上，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求中文字幕小妇女视频在线观看、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實(shí)踐知識更新免费一级A男女牲交，不斷更新免费激情图片视频、維護(hù)、起草建設(shè)了公司各種相輔相成一级性爱在线看、嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)用、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運(yùn)作流程精品国产A片。以來在线观看麻豆，完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓(xùn)管理制度維護(hù);員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內(nèi)部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉(zhuǎn)正流程;員工異動流程等共計20多項制度流程的編制、梳理欧美特級黄片、更新及維護(hù)。
4.職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認(rèn)識到黄色wwwxxxx在线免费，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求国内精品久久久久精品99，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀a片视频播放，與時俱進(jìn)，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新亚洲天堂aⅴ在线，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新亚洲视频第10页，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念中文黄色字幕网站，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中，要求成員擁有良好的心態(tài)哪里有三级片网址，正確的定位日本少妇一级免费黄色视频，服務(wù)的意識，積極投入到本職工作中去深夜aV片在线观看网站，努力實(shí)現(xiàn)自我價值激情性欧美图片小说，達(dá)到企業(yè)與自身共同成長。
管理機(jī)制的創(chuàng)新亚洲视频在线免费，人力資源部充分認(rèn)識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工日韩精品毛色视频在线观看、手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放一级黄色视频九九影院、離職管理等行政性国模视频在线、事務(wù)性、非動態(tài)性沈阳老女人叫床脏话对白、非連續(xù)性一区二区在线看日韩视频免费、非系統(tǒng)性的工作，而應(yīng)是整體色色亚洲视频、全面91精品国产91热久久久久福利、系統(tǒng)、戰(zhàn)略的管理職能www.99riav.com-。在實(shí)際工作中久久夜色精品国产高清不卡，人力資源積極完成了多項具有遠(yuǎn)見性戰(zhàn)略性的工作，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向国产.www，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃情网址、人力資源發(fā)展導(dǎo)向、培訓(xùn)規(guī)劃麻豆精美视频、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃欧美精品品综合一区二区、設(shè)計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)另类视频区第1页、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作，為公司各項工作的開展一区二区视频免费播放视频色妞，提供了很多超前的管理方法和工具国内大量揄拍18人妻精品视频。
二www.日韩黄色、責(zé)任艱巨而效果卓越的改革任務(wù)欧美乱妇高清免费99，摒除不利因素，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊
對于公司及人力資源部來說还能看的AV网站，是任務(wù)艱巨的一年美国黄视频，改革巨變的一年JIZZ未满十八禁看的网站，在這一年里，完成了組織機(jī)構(gòu)的重組再分工，完成了薪酬績效體系的重塑再造亚洲无码黄色免费小视频，完成了職稱評定體系開發(fā)制定，完成了具有先進(jìn)意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進(jìn)使用手机版三级片上传视频。
1.薪酬績效體系改革
從底開始特一级大黄片性高潮，公司新的總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過近半年時間，多批次與幾乎全體員工溝通、訪談、討論，進(jìn)行外部行業(yè)比對及對公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重置定位后www.韩日欧黄色片网站.com，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進(jìn)行薪酬績效體系改革。旨在提高員工有效收入wwwww在线国产、激勵員工工作潛能国产精品熟女30p、屏除不利因素欧美一级a爱片在线播放、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力自拍偷拍深夜精品福利、順應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措。
從3月開始至8月新的薪酬方案的正式實(shí)施九九激情视频在线看，歷時半年之久，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)下全面深入的投入到了薪酬方案的分析1024国产视频精品欧美一区、探討及設(shè)計項目當(dāng)中。
在整個薪酬績效方案改革設(shè)計中日韩papapa，人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領(lǐng)下黄网站在线视频观看，在完成本職工作的同時，加班加點(diǎn)黄色激情乱伦小说视频，全面投入到了方案的設(shè)計中欧美XXXXX高潮在线观看。完成近60批，1000余人次的訪談?wù){(diào)查;1000余人的問卷調(diào)查及統(tǒng)計總結(jié);170多個崗位13輪次的評定打分統(tǒng)計及計算;20萬人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計分析匯總;近百個崗位的各薪酬結(jié)構(gòu)對比分析;無數(shù)次的與外部管理專家的討論国产a片播放网址，50余遍的新制度方案細(xì)致入微逐行逐句的研讀修改日韩AV操逼，多人無數(shù)次加班加點(diǎn)，甚至多次工作至凌晨2點(diǎn)鐘后,合計多人次共計加班超過30工日。最終一区二区亚洲，在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子的親力及大力支持下18紧网站，在人力資源部部門領(lǐng)導(dǎo)及薪酬團(tuán)隊的嘔心瀝血的付出下，新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前欧美在线亚洲一区二区欧美。
薪酬體系改革最終方案是公司高層无遮无码免费裸交视频暖暖、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經(jīng)過深入調(diào)研分析、多輪探討研究久久精品9999热、精確統(tǒng)計測算精精国产XXXX视频在线my，結(jié)合外部市場環(huán)境及公司實(shí)際生產(chǎn)特點(diǎn)、崗位配置及員工構(gòu)成情況野狼网址，花費(fèi)大量時間538免费精品视频、人力、心血共同付出的成果大学情侣酒店，是公司從高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工共同努力的結(jié)晶日日摸日日碰日日添夜夜爽。
此次薪酬改革，基本顛覆了公司原有薪酬評價方式黄页网在线观看视频大全、薪酬發(fā)放結(jié)構(gòu)及員工對薪酬發(fā)放的'認(rèn)知欲色天天婬香婬色综合网，制定建立了將員工職稱、技能女人张开腿让男桶爽视频动漫、績效桃色阁国产精品、質(zhì)量、價值等歸為一體的兼顧激勵性www.手机无码视频、控制性的薪酬體系，體現(xiàn)了高能高效高收入的特性96人人操人人干人人，提高了員工實(shí)際工作滿意度和貢獻(xiàn)力美女裸体网站18禁免费看，也從根本上為公司節(jié)約了成本，可謂是雙贏国产在线无码全黄。
2.績效體系建構(gòu)
公司成立以來久久热首页，績效考核工作一直處于摸索的過程，未成體系国产原创AV在线，不曾連續(xù)国产a一级毛片影院无码，未起到對員工工作客觀的考核評估、量化評價欧美操逼网站。、持續(xù)激勵黄流畅在线免费网站。針對這種現(xiàn)狀，順應(yīng)公司相關(guān)體系改革的潮流久久久久久久精品国产免，人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧人人澡人人看人人摸，參考公司項目生產(chǎn)運(yùn)營的特性，先后2輪次與公司高層、公司各部門負(fù)責(zé)人長時間的溝通交流,設(shè)計了通過與項目業(yè)績掛鉤捆綁性考核欧美ay人人操人人爽,的天堂，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊績效婷婷网五月天天综合天天爱，協(xié)同運(yùn)作理念，引導(dǎo)共贏良性文化的部門層面業(yè)績考核體系人人收人人看人人摸人人操，同時建立了將員工試用轉(zhuǎn)正考核800Avocm、員工年度考核、員工獎懲考核及年終評優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度黑人粗大性爽视频，實(shí)現(xiàn)了績效管理的系統(tǒng)化www.spdbyt.com、整體性及全面化。
3.員工職稱技能評定體系的制定
人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度www.色呦呦、績效考核體系的建立之后俄欧美激情A片在线观看，又積極跟進(jìn)，對公司170多個崗逐級進(jìn)行分類分級日韩AⅤ在线高清免费看，制定了職稱技能評定體系视频se，體現(xiàn)公司對員工全面技能的重視和促進(jìn)，并為公司的持續(xù)發(fā)展和員工提高成長提供了科學(xué)合理的動力源泉和制度保障黑人无码按摩贯穿人妻AV。
4.考勤系統(tǒng)更新及考勤假期管理制度的完善
4.1考勤系統(tǒng)的更新?lián)Q代美女扒开下边喷水黄网站，保證考勤有效管理所需
公司的考勤管理系統(tǒng)是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)，為了做到科學(xué)管理日本在线色视频，有效激勵免费看性爱，公司人力資源部近兩年來先后使用測試了三勤系統(tǒng)，期間調(diào)試錄入更新了大量的考勤數(shù)據(jù)色玖玖在线影院、員工資料等日韩最大的黄色网站，同時進(jìn)行了無數(shù)次機(jī)器測試、試用安裝国产理论视频、考勤班次邏輯測算等五月丁香六月婷婷在线，最終根據(jù)公司的需要、市場同類產(chǎn)品使用特性色秀不卡视频免费、員工的反饋建議免费观看国产线上视频，為公司引進(jìn)了指紋考勤管理系統(tǒng)，并于3月份正式啟用农村熟女拍拍尖叫，至今運(yùn)行良好无码在线第一页。基本保障了考勤的科學(xué)情欲综合、合理女人插插插视频、公平、有效的管理成人无码秒播在线观看网站免费视频，避免了一些不規(guī)范的情況出現(xiàn)黄色视频在线免费观看亚洲，為公司節(jié)約相關(guān)管理成本超碰在线91免费。
4.2考勤假期管理制度的完善及維護(hù)
在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和有效的前提下，人力資源部一直緊跟國家相關(guān)勞動休假制度條例的修訂步伐中文亚洲日韩国产精品，積極學(xué)習(xí)研究尤物性爱视频免费看，結(jié)合公司實(shí)際情況，先后3次超過20遍的修改了公司的考勤假期制度99黄aaa，做到了合法熟妇的屁眼、合理、保障男干女黄色视频，為公司規(guī)避風(fēng)險国产一国产一级毛片视频在线5828，為員工謀得利益。
三cao97在线、深具戰(zhàn)略意義的人才供應(yīng)保證91免费在线视频，為公司的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展提供有力保障
公司領(lǐng)導(dǎo)一直對招聘培訓(xùn)予以特別的重視和關(guān)注，對招聘培訓(xùn)工作的需求計劃www操屄、實(shí)施計劃韩国一区二区自拍偷拍、完成評估等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格要求。人力資源部積極應(yīng)對啪啪无码视频观看，主動分析99国产情侣在线播放，完善規(guī)范招聘、培訓(xùn)各程序環(huán)節(jié)的工作女同饮尿一区二区三区，100%的完成了公司年度人力資源需求計劃日韩第一页在线导航页、各部門各級人才的招聘配置，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎(chǔ)和核心作用欧美资源自慰，做好“選聘色色色免费色、吸納、任用2020国内偷拍、培育”的每一項工作人人爱人人色人人操，為企業(yè)人才資源的提供、使用黄色a级片又大又爽又黄又好看的、發(fā)展和提升做好有力保障工作，高質(zhì)量偷窥自拍欧美色图、及時的完成了各項工作指標(biāo)任務(wù)色欲性爱欧美性爱，保證了公司人力資源的供應(yīng)和提升。
1.完成公司相關(guān)招聘培訓(xùn)計劃一级片黄色网站，滿足各部門招聘培訓(xùn)需求免费A级特黄真人大片。
以來，人力資源部先后13次奔赴全國各地10省市招聘現(xiàn)場九九免费黄色视频、各大中專院參加各類招聘會欧美艹艹爱，收集登記人才信息5000人次久久九九亚洲精品美国国内产一级，電話通知4000余人次，有效面試達(dá)2600人次18岁以下禁止观看一级毛片，完成各類人才測試測評1700人次亚洲逼逼爱爱，最終共完成了75人次各類社會人才的有效招聘配置;完成了7人次外籍人員的招聘及相關(guān)手續(xù)的辦理;
2.各級人才儲備招聘工作的完成
公司領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，運(yùn)籌帷幄99久久久久久亚洲精品不卡，充分認(rèn)識到人力資源是企業(yè)的一資源欧美亚洲自慰，認(rèn)識到人力資源就是人才資源，就是知識資源;認(rèn)識到一線關(guān)鍵崗位的操作技能人才的充足及儲備是海洋工程行業(yè)成功的關(guān)鍵欧美操屄视频网。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應(yīng)屆人才的招聘黄色网站网址在线视频、儲備及培育工作。為公司關(guān)鍵操作崗位注入了大量的新生力量影音先锋性资源免费，為公司生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障4455www在线看片。
2.1本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲備
人力資源部在對全國各地知名院校進(jìn)行分析，比較選擇了15所具有對口專業(yè)六区七区黄片、教育水平強(qiáng)国产欧美日韩大片在线观看、知識度高的一流院校作為長期合作伙伴，并全年派出達(dá)25人次參加各地28所院校應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷專業(yè)人才招聘會青青青手机视频免费观看，選拔面試精品人妻综合文学、審核檢查并錄用接收50名應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.2各中專技工學(xué)校焊鉚工人才的招聘儲備
人力資源部近年來積極與全國各地優(yōu)秀技工培訓(xùn)學(xué)校合作交流娇喘高潮福利免费网站，引進(jìn)培訓(xùn)了多批有較高素質(zhì)的焊工99视频在线精品国自产拍免费观看、鉚工。特別是国产精品视频h，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下操人黄色性爱在线，通過對全國各地技工學(xué)校比較、專業(yè)選擇好爽好舒服要高潮了视频在线观看，先后與12家學(xué)校合作洽談亚洲影院在线观看播放、考查審核，共7批次引進(jìn)合格技校焊免费三级片毛片黄片、鉚工學(xué)員達(dá)200名自拍偷拍系列。
本年度對各級大中專院校，本科男人的天堂性爱视频、研究生高學(xué)歷專業(yè)人才及焊工欧美孕妇三级片、鉚工學(xué)員的選擇招聘引進(jìn)培訓(xùn)的范圍之廣、力度之大超碰超碰超碰人人人操、人數(shù)之多黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，均創(chuàng)公司歷史之最。此項戰(zhàn)略措施為公司知識資源儲備打下堅實(shí)的基礎(chǔ)欧美性交免费播放，也為以后相關(guān)工作的開展提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)免费三级黄片视频。
3.大力完成公司各類培訓(xùn)需求計劃
3.1充分完成需求計劃91精品婷婷国产综合久久8，挖掘相關(guān)資源
人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，至今完成了各級AV综com、各類培訓(xùn)2600多人次456性，其中如超過1000余人次4r執(zhí)行力培訓(xùn)、200余人次的班組長管理培訓(xùn)思思99热、各類安全培訓(xùn)欧美国产在线观看、技術(shù)專業(yè)類培訓(xùn)、超過200人次的各類英語培訓(xùn)日韩欧美高清视频在线、300余人次計算機(jī)辦公軟件類培訓(xùn)最近免费中文字幕大全图片、300余人次焊鉚工電工培訓(xùn)、200余人次的設(shè)備操作管理培訓(xùn)等美女高潮多人操，效果顯著2021亚洲精品自拍视频，充分挖掘發(fā)揮內(nèi)外部專家知識資源，提升保障了公司人才技能資源的供應(yīng)91精品欧一区二区三区综合。
3.2充分完成新接收各類各級應(yīng)屆畢業(yè)生的后續(xù)培訓(xùn)工作
對于新接收錄用的20名高學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生和200名優(yōu)秀焊鉚工技校人才人人舔人人干人人操，人力資源充分發(fā)揮他們的學(xué)習(xí)能力、求知能力及團(tuán)隊精神亚洲A级毛片，在公司領(lǐng)導(dǎo)支持玖玖爱在线视频精品日韩，各部門的大力配合下，先后30余次舉行了相關(guān)軍訓(xùn)最新色色来资源网站、規(guī)章制度培訓(xùn)理伦无码在线观看、職業(yè)精神培訓(xùn)、公司各部門業(yè)務(wù)及流程培訓(xùn)最新地址发布页福利影院S、焊鉚工操作技能培訓(xùn)等欧美三级片免费久久，使這些剛剛走出校門的學(xué)生型員工做好了身份轉(zhuǎn)變與職業(yè)認(rèn)知培訓(xùn)，為日后各崗位的人力資源儲備配置做好充分準(zhǔn)備欧美无遮挡指交视频。
3.3勞務(wù)招聘與勞務(wù)管理
配合各項目生產(chǎn)欧美日韩精品一区二区性色av，協(xié)助各部等招聘、審核勞務(wù)人員911国产主播在线观看，并修改簽訂相關(guān)合同欧美色精品视频在线观看9。在勞務(wù)工招用高峰時期，在司人員超過400人乱熟女伦熟女的网站。
四国产精品欧美综合在线、順應(yīng)時代發(fā)展的新時期和諧勞動關(guān)系保證，提升企業(yè)影響力與知名度
人力資源管理中勞動關(guān)系是一項彈性化美女网站是黄、柔性化非常強(qiáng)的工作，關(guān)系到企業(yè)內(nèi)員工工作氛圍可以直接看的av网址站、人際關(guān)系干干干干干干干干干干干干干干干干操、企業(yè)文化久久噜、企業(yè)形象及聲譽(yù)，因此事務(wù)工作事無輕重大小亚洲精品中文涩，都必須親力而為影音先锋色网站，可謂舉重若輕、任重道遠(yuǎn)九色国产。
1.員工薪酬福利保障與績效激勵管理
薪酬績效工作關(guān)系員工切身利益，涉及公司員工各類薪酬的核算美国黄色肥女一级电影、發(fā)放、統(tǒng)計;相關(guān)部門黄色片色网站、各級員工天天狠天天天天透在线二区、轉(zhuǎn)正等層面的簽定考核及結(jié)果評估匯總A片AⅤ免费一级高清欧美特一、員工考勤假期管理、各項統(tǒng)計及分析工作;負(fù)責(zé)各類薪酬管理欧美三级免费A片、績效管理、考勤假期管理www.亚洲com.第四页、加班管理等制度體系的建構(gòu)国产粗口粗暴国产一级视频、更新和維護(hù);直接影響到員工評價結(jié)果、薪酬發(fā)放国产三区精品，是公司與員工雙方直接對話的重要平臺和最為實(shí)際的通道国产老妇伦国产熟女老妇视频。
人力資源部根據(jù)薪酬績效工作過程復(fù)雜、專業(yè)性強(qiáng)黄色精品在线免费观看、工作量大毛片?、涉及面廣、結(jié)構(gòu)項目繁多一级a一级a爱片免费影视、精確性要求高的特性，制定有針對性的工作方案人人干人人色人人摸人人操、崗位要求、人員考核標(biāo)準(zhǔn)性爱视频网站九九性爱，規(guī)范、細(xì)化了相關(guān)工作japanese无码精品专区。
薪酬績效管理工作每月要完成10萬余條信息量的考勤數(shù)據(jù);3000余人次的薪酬費(fèi)用核算;3000余人次的薪酬條的制作和釘釘發(fā)放;每月的統(tǒng)計更新小草影院亚洲私人影院、每季的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計及年終近10萬人次和信息量的反復(fù)測算匯總統(tǒng)計及分析;每年近萬人次的保險系列工作的更新維護(hù);每季每年度的部門、員工績效合同量表的制作考核及結(jié)果的匯總分析匯報黄页网站在线大全免费观看。
2.員工關(guān)系及勞動合同管理
2.1規(guī)避風(fēng)險，保障權(quán)益草草影院日本韩国欧美、遵守法律、適當(dāng)調(diào)整勞動合同管理辦法
是國家《新勞動合同法》執(zhí)行元年免费看特大黄片视频，人力資源部響應(yīng)《新勞動合同法》的章程，積極學(xué)習(xí)探討国产午夜理伦三级无码，根據(jù)公司實(shí)際情況及時簽訂無定期勞動合同，并且轉(zhuǎn)變其它員工及新進(jìn)員工勞動合同周期人人干人人爱人人插，對關(guān)鍵崗位實(shí)行5年合同周期，普通員工實(shí)行3年合同周期熟妇乱伦视频，規(guī)避了相應(yīng)用工法律風(fēng)險，降低了用工成本国产拍在线视频免费观看，清晰了勞資關(guān)系，保障了員工利益欧美在线黄色视频。欧美视频。
共完成315份新入職員工合同簽訂工作。完成了公司在職員工188人次合同簽訂明星换脸国产欧美一区。
2.2滿足企業(yè)發(fā)展需要，吸納優(yōu)秀技術(shù)人才,充分保證了項目生產(chǎn)進(jìn)度曰韩美女裸体视频A片久久。
2.3接待處理員工爭議100余人次，化解員工矛盾99国产欧美精品久久久蜜芽，和諧勞資關(guān)系，提高雙方滿意度81av视频在线，促進(jìn)合理和諧發(fā)展。接待溝通辦理離職人員267人次，做好人力資源管理的最末端管理黄色视频在线aaaaaa，為企業(yè)形象維護(hù)與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。
2.4據(jù)深圳市用工政策wWW,性色,COM，及時為非深戶員工辦理深圳市居住證最新日韩精品第二页视频在线播放网站，切實(shí)及時的保證了員工的相關(guān)需求和利益。
五亚洲中文久久无码精品91、加強(qiáng)人力資源管理的體系建設(shè)、信息化建設(shè)在线A级毛片无码免费真人版，充分保障部門及公司相關(guān)工作的高效有序
為充分發(fā)揮人力資源管理人才優(yōu)勢，提升體系建設(shè)工作精品国产A∨一区二区三区，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率，人力資源部積極做好人力資源管理體系建設(shè)天人天堂伊人网、信息化建設(shè)工作，強(qiáng)化了人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新A无码国产激情视频酒店，完成了人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。人力資源部從6月起加大了人力資源管理信息系統(tǒng)資料的錄入工作欧美性情在线观看视频、檔案整理工作、各模塊臺帳編制工作AV网址导航、完善薪酬福利、培訓(xùn)三级无码视频进入、組織的崗位信息、報表系統(tǒng)国产精品一区二区三区视频、系統(tǒng)管理和績效管理各模塊的信息化，包括人力資源基本信息日韩欧美一级特黄AAAAA片、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種人人操人人亚人人干99、繼續(xù)教育、社會保險麻豆视频免费播放、離職人員管理、信息查詢等強(qiáng)大的功能无码在线点开看，先后5次5000余人次員工檔案、人員信息国产538黄色网站在线观看、各類招聘、培訓(xùn)直接观看黄的免费网站、薪酬、合同信息進(jìn)行歸類整理及信息化性直播无遮免费观看网站，極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
六亚洲免费送视频、積極開展各類項目活動，提升企業(yè)文化
人力資源部在完成本職工作的同時你懂网站在线，積極拓展專業(yè)知識在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)踐，將工作豐富化和興趣擴(kuò)大化結(jié)合无码人与动欧交视频A片，舉辦各類有益的拓展訓(xùn)練、執(zhí)行力培訓(xùn)日韩片婬乱一级毛片视频、班組長管理培訓(xùn)日韩在线观看网红自拍视频网站免费、員工素質(zhì)培訓(xùn)等各種業(yè)務(wù)相關(guān)的項目活動，極大的提升規(guī)范了員工職業(yè)面貌国产盗摄在线一区二区三区，改善引導(dǎo)了企業(yè)工作氛圍，延伸提升了企業(yè)文化国产欧美亚洲91精品。
七、部門工作展望
人力資源部亚洲精品国产2014AV天堂网手机版，作為企業(yè)的一扇窗戶久久久久久综合国语对白，一面鏡子男操女的骚黄视频在线，將責(zé)無旁貸的完成各項本職工作。
將做好人力資源的招聘国产一区二区欧美日韩在线观看、培訓(xùn)、配置各項需求計劃分析国产大片自拍，有效實(shí)施各項人員配置及發(fā)展計劃;
繼續(xù)落實(shí)改革后的薪酬績效體系的執(zhí)行，使改革成果得以有效發(fā)揮国产精品亚洲一区二区动漫、實(shí)踐和實(shí)現(xiàn);
不斷做好員工關(guān)系事務(wù)處理黄色一区哈啊肏，改變員工的認(rèn)知觀念，進(jìn)一步完成良性企業(yè)文化建構(gòu)工作精品国产三级AV在线黑，切實(shí)改善員工與企業(yè)的關(guān)系。
回顧国产黄色片一区，我們欣然坦然一区二区国产黄片，展望插插插射射射，我們信心依然。人力資源部將在公司領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略決策下免费看国产视频，緊緊圍繞度工作目標(biāo)，揚(yáng)長避短国产强伦奸在线观看，盡職盡責(zé)，開拓進(jìn)取yy6080午夜毛片yy8090，與時俱進(jìn)。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作另类自拍日韩在线视频观看网站免费，高質(zhì)高效、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要91在线论坛，立足企業(yè)av最新资源，節(jié)約成本，保障需要特黄特色A级无码毛片视频，激勵員工，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持久久网一区，完成專業(yè)工作，貢獻(xiàn)專業(yè)力量嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放。
人力資源主管工作總結(jié)6
一、工作情況
1美女被操到喷在线看、招聘工作。1—5月份在行政部其他同事的大力協(xié)助下国产看片自拍，招聘工作一直在按部就班的進(jìn)行中，各個崗位還有人員差額免费看黄色视频国产在线观看，工作還需繼續(xù)努力。
2欧美三级视频免费在线观看、完成了社保、用工備案等相關(guān)工作综合五月丁香。4月份從新調(diào)整了繳費(fèi)基數(shù)，增加了繳納的程序美女一级A片免费视频在线观看，這些程序的增加也導(dǎo)致了人力資源工作的加重，尤其是一些數(shù)據(jù)的核算大量增加插下面的视频。
3、完成了一些制度的修訂工作日韩综合在线视频。上半年，在試生產(chǎn)結(jié)束后国产精品视频一区二区三区手机版，經(jīng)過檢修久久无码中文字幕久婷婷，正式進(jìn)入了正常生產(chǎn)狀態(tài)特级a级黄色网站，由于人員流動過大7777视频，主要精力是招聘工作日韩台精品电影在线观看视频网站，同時，對一些制度進(jìn)行了修改两根一起进，使制度更趨于合理化、人性化欧美黄色一级影院，盡量做到制度留人。
4在线一二区免费视频、認(rèn)真完成了員工工資核算，醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用統(tǒng)計工作亚洲男人的天堂一区二区；上半年完成了局屬職工薪級工資調(diào)整。
5中文字幕视频网、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二操美女黄色网站免费观看、學(xué)習(xí)情況
認(rèn)真參加公司及上級單位組織的各種培訓(xùn)（三體系等），平時也比較喜歡看一些課外書欧美视频在线播放网，既豐富和完善自身知識結(jié)構(gòu)，也開拓視野一级黄色a手机在线视频。還需進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論及專業(yè)知識學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)比較先進(jìn)的人力資源管理理念国内精品久久久久久快射，新的《勞動合同法》出臺后，更加注重研讀合同法及其條例亚洲黄色播放，以更好維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
三A国产无码、存在不足
總結(jié)半年的.工作，發(fā)現(xiàn)自己工作中還存在很多不足欧美激情在线精品一区二区。比如態(tài)度懶散亚洲特黄三级视频免费在线播放，缺乏急迫感，有時工作不講究方法2021亚洲视频，有時還存在粗心大意表現(xiàn)，有待于在今后的工作中加以改進(jìn)日韩美女福利诱惑国产在线观看。
四、下一步工作思路
第一黄色免费能看网站，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好各項人力資源工作。
第二迷奸网站视频，繼續(xù)學(xué)習(xí)《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)，時刻關(guān)注國家在企業(yè)人力資源管理方面的政策導(dǎo)向一a黄片一区二区三区四区公司，并及時對公司相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善。
第三超AAAA级毛片，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管工作總結(jié)7
回顧20xx年欧美一纹一级a做片性视频，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門的職能職責(zé)爱情岛论坛首页亚洲啪啪，以積極的工作態(tài)度，履行好了人力資源部為集團(tuán)公司各部門护士黄色网站、各分公司及公司全體員工服務(wù)的基本職責(zé)。較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務(wù)最新进精品视频一区二区三区瑟色，但也存在不足之處和需亟待改進(jìn)的地方，在此作一小結(jié)：
一国产毛片爽爽影院无码、20xx年度工作總結(jié)：
(一) 集團(tuán)公司XX部人力資源配置現(xiàn)況
(1)機(jī)構(gòu)設(shè)置：現(xiàn)有職能部門7個和6個分公司国产老色批在线观看视频，各崗位人員按照定崗定員甚至一人多崗而配置亚洲白丝啪啪网。
(2)集團(tuán)公司XX部員工人數(shù)：現(xiàn)有員工XX人(集團(tuán)職能部門XX人、XX分公司XX人黄色一级视频网址、XX汽修公司XX人色色资源站免费视频、XX分公司XX人可以在线直接看黄的网站、XX分公司XX人、XX分公司XX人思思热思思操免费AⅤ视频、XX分公司XX人，不含美容部員工)日韩精品无码91欧美。
(3)高層領(lǐng)導(dǎo)6人(含董事長)免费一级A片国产在线观看牲奴、中層人員12人在线首页日韩精品视频网站、一般員工XX人。
(二)員工關(guān)系管理
健全勞動人事制度以及相關(guān)資料：
(1)凡新入職員工在試用期內(nèi)簽訂《勞動合同》XX份欧美A片免费，勞動合同簽訂率100%，確保了公司與員工雙方的合法權(quán)益關(guān)系免女人18毛片A级毛片视频。
(2)及時處理員工爭議，化解員工矛盾精品视频AAAAAA国产国语，勞資關(guān)系和諧。
(3)遵守《勞動合同法》基礎(chǔ)上综合色色色，規(guī)避風(fēng)險2022韩国限制级电影在线观看，勞資關(guān)系良好，本年度無勞動糾紛97sese社区。
(4)加強(qiáng)了員工招聘及辭職(離職)程序的管理。
(5)進(jìn)一步強(qiáng)化了員工出勤情況的監(jiān)管力度av一级片黄色网站，要求員工上下班必須指紋打卡，外出培訓(xùn)国内性交一级视频、出差97超碰国产在线、外出辦事等必須報集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行使劲啊哈视频，請假人人澡人人插、換休必須提前書面申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假嫖娼在线观看。
(三) 招聘、入職日韩欧美亚洲中文乱码、考核及離職管理
(1)招聘管理：
1一伊人对综合网站、為了對公司員工進(jìn)行及時的補(bǔ)充国产亚州在线观看视频、跟進(jìn)，保證各部門(分公司)在用人時有人可用亚洲免费永久资源网站、有人才可選。
2国产性爱自拍视频、建立公司全方位招聘渠道：
①開通網(wǎng)絡(luò)招聘渠道欧美老熟妇伦视频，滿足不同層次人才需求。使用的人才網(wǎng)站有：隆昌人才網(wǎng)欧美肛交视频、成都誠信網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)一区二区黄色大片、專業(yè)性網(wǎng)站欧美性爱亚洲性爱一级。以上網(wǎng)站均在優(yōu)惠期間使用插的好爽视频，公司未支付任何招聘費(fèi)用，為公司節(jié)約了一筆招聘費(fèi)用亚洲欧美在线免费网站黄色。
②18禁黄网站禁片无遮挡观看免费、隆昌人才市場現(xiàn)場招聘。
「＠事③、加大行業(yè)內(nèi)人才挖掘并定向挖人、同事介紹男人天堂色色无码。
④ww在线观视频免费观看、周邊地區(qū)現(xiàn)場設(shè)點(diǎn)、中介招聘国产顶级导航在线观看AV、張貼公告可以直接在线观看的AV、相關(guān)院校合作等渠道進(jìn)行招聘等欧美乱伦图片。
3、先將近期所有應(yīng)聘本崗位人員按照嚴(yán)要求黃色精品片免費看、高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行甄選并經(jīng)用人部門面談，再將基本符合本崗位條件的應(yīng)聘者提請總經(jīng)理面試,最終由集團(tuán)公司研究確定是否錄用特级无码视频在线观看。
4、通過各種途徑招人欧美第一黄站视频、選人，能夠滿足公司用人需求福利午夜在线，今年共計招聘46名員工(含7名XX分公司員工)你懂的国产精品永久在线正确入口。
(2)入職中文字幕在线有限公司、考核管理：被錄用人員進(jìn)入入職程序,簽訂勞動合同，組織入職培訓(xùn)av在线网站亚洲免费，使其知道應(yīng)知應(yīng)會的相關(guān)要求、制度国产免费高清黄色视频网页，進(jìn)行試用期間跟蹤了解色多多在线www免费观看，根據(jù)試用人員工作情況組織考核與轉(zhuǎn)正。
離職管理：員工無論是什么原因離開公司前都必須在公司相關(guān)人員的監(jiān)督下進(jìn)工作及公物移交免费看毛片的网址，交接完備后及時辦理終止勞動合同和相關(guān)部門的清欠等手續(xù)。辭職手續(xù)完善率100%一级二级性爱视频。離職人員XX人(XX分公司XX人)97视频免费在线。
(3)檔案資料管理：員工檔案(電子文檔、書面文檔)是掌握人員的基本資料的信息庫哟色网站，檔案包括在職員工檔案、辭職(離職)人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(儲備用)免费在线观看黄色级视频。通過平常時間對在職員工檔案的清理、補(bǔ)充久久免费看黄A级毛片美国，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔案;對辭離職人員及時辦好相關(guān)手續(xù)并及時歸入辭離職人員檔案內(nèi);應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行分專業(yè)、分應(yīng)聘崗位整理美女脱光黄色网站，以備今后需要時查選。
(四)国产在线精品26uuu、培訓(xùn)組織與管理
員工的基本綜合素質(zhì)及專業(yè)技能與執(zhí)行力直接關(guān)系著公司的效益與核心競爭力日韩一区二区A片免费，因此欧美大黑帍在线播放视频，培訓(xùn)工作一直是人資部的一項重要工作。
(1)国产在线无码精品麻豆青青、新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)：人力部按照《新員工入職培訓(xùn)大綱》內(nèi)容共組織了17人次的入職崗前常規(guī)培訓(xùn)，通過入職培訓(xùn)无码在线观看网址，使新員工完成了從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型，能快速的認(rèn)識公司精品一区三级片区偷拍视频网站大门、了解公司歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展藍(lán)圖精品免费在线，認(rèn)同公司企業(yè)文化国产黄色视频曝光，明白公司機(jī)構(gòu)設(shè)置天堂网精品无码A√在线，清楚各項規(guī)章制度、本職崗位職責(zé)超碰在钱97免费看、消防安全知識。最終使新員工以最短的時間融入到集團(tuán)公司這個大家庭中來。
(2)狼友,COM、員工在崗培訓(xùn)：1、根據(jù)年初培訓(xùn)計劃工作安排国产毛片A片在线，今年主要是以走出去培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為主。針對各行業(yè)的具體工作特點(diǎn)和要求精品一级片免费，公司指派多人到相關(guān)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，先后派人參加《消防知識規(guī)范》欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品、《汽車后市場經(jīng)理人特訓(xùn)》、《長安汽車新三包法規(guī)》等培訓(xùn)老人把我添到了高潮A片。2韩日性网、各部門最新乱伦网址、分公司結(jié)合自身實(shí)際組織提升自身專業(yè)技能的培訓(xùn)。
(五) 績效考核管理
績效考核與評估91最新国产精品视频，公司通過對員工進(jìn)行季度與年度相結(jié)合的績效考核，將考核結(jié)果與員工的`績效工資a级黄片视频免费、崗位調(diào)整、年終績效獎掛鉤亚洲熟妇小草影院，極大的提高了員工工作積極性和主動性亚洲爱爱视频网址，建立起能上能下超碰caoprom永久地址发布、能進(jìn)能出的企業(yè)自我約束的用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置一级黄片高潮，促進(jìn)了公司人力資源開發(fā)、管理與合理使用真人性大交视频。
(六) 員工薪酬管理
無論是對企業(yè)，還是對勞動者來說在线观看国产美女精品，薪酬問題無疑都是最敏感的問題之一亚洲精选无码精品，薪酬管理是企業(yè)成員普遍關(guān)注的內(nèi)容色七七国产精品，是企業(yè)員工最直接的工作目的，在人力資源管理效率中起決定性的作用国产激情一区二区三区无码。薪酬制度必須在保證勞動力得到充分的報酬的前提下，才能有效實(shí)現(xiàn)促進(jìn)再生產(chǎn)的作用伊人一区二区三区久久精品。另外，薪酬多少也從側(cè)面體現(xiàn)了企業(yè)員工在企業(yè)中的績效水平国产原创第一页。合理的薪酬管理的意義在于：第一有利于加強(qiáng)企業(yè)凝聚力精品一级在线免费，第二有利于促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化色五月开心天天，第三有利于建立具有核心競爭力的企業(yè)形象。每個月員工工資具體到個人工資需要變動一级A片30分钟免费观看、調(diào)整、晉升的整理后提交總經(jīng)理研究定級以及員工工資表審核亚洲午夜视频国产A片，20xx年支付員工工資共計XX多萬元。未出現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象求一毛片网站在线观看。
(七) 做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有沪有免费黄色网站，適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要自拍日韩在线视频。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求黄色视频观看免费，對集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想：集團(tuán)在今后五年內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本、激勵創(chuàng)新花蝴蝶视频在线观看，努力培養(yǎng)、吸納亚洲日韩精品不卡在线、造就一大批高素質(zhì)的人才隊伍性色精品福利一区二区。人盡其才女人阴道口被插视频，才盡其用插碰人人，不斷提高人才資源的管理水平亚洲国产AV无码精品无广告，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源保障。
(八)根據(jù)上級關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神黄页视频在线学习，在縣就業(yè)服務(wù)管理局的關(guān)心支持下男人强奸裸体老女人视频，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地亚洲第一色色色，20xx年累計有XX名(其中6人要到20xx年3月底見習(xí)才結(jié)束)高校畢業(yè)生見習(xí)，縣就業(yè)局支付公司見習(xí)生活補(bǔ)助費(fèi)XX元欧美色一区二区。
(九)社會保險管理。
社會保險費(fèi)繳納久操免费在线观看、增減人員申報、紙質(zhì)報表申報久久精品女人天堂A片，做到了及時中文日韩字幕一区二区三区，準(zhǔn)確操欧美性爱、規(guī)范并于20xx年6月實(shí)現(xiàn)了從原來的金保系統(tǒng)申報到網(wǎng)上申報的過度。加強(qiáng)員工社會保險管理(年底人數(shù))：嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美丰满少妇XXXX性，符合參保條件的才能參保∧腥伺颂焯檬悠狄磺�,二区,三区；攫B(yǎng)老保險參保人數(shù)為XX人，基本醫(yī)療久久久久人妻一道无码AV、生育保險參保人數(shù)為XX人亚洲av成人一区二区三区观看，工傷保險參保人數(shù)為XX人(含XX項目部17人)一级二级三级毛片，失業(yè)保險參保人數(shù)為XX人。實(shí)繳各項社會保險費(fèi)合計XX元免费一级a片免费网站。
在今年5月前完成了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險网上可看的欧美日皮大片网站、失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)的稽核資料申報A女人黄色网站、稽核工作。在不影響員工利益的基礎(chǔ)上為公司節(jié)約了一定的額外費(fèi)用欧美黑人巨大激情视频。
(十)為促進(jìn)4050人員、失地農(nóng)民一级黄色视频舔的视频免费看、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)黄色真人免费网站，根據(jù)國家有關(guān)政策，對公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補(bǔ)貼政策大桥未久黄色网站。20xx年度享受社保補(bǔ)貼資金近XX萬元。
(十一)今年上半年已辦理5個公司20xx年度企業(yè)應(yīng)安置殘疾人的《安置殘疾人認(rèn)定書》久久精品国产72精品。
(十二)其他基礎(chǔ)性工作和日常管理工作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)欧美一级AAAAA特黄片免费看。
二丝袜美女诱惑久久国产、 20xx年工作中的不足：
(一)人力資源方面，做得還不夠完善www.94se.com，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進(jìn)思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案自拍另类图区亚洲制服、招聘策略及招聘策略www.krttz.com。
(二)留人方面：留人機(jī)制有待完善人人干人人摸人人草，造成了進(jìn)得來，留不住局面国产精品无码免费专区夜，20xx年員工辭離職人數(shù)33人。
(三)績效考核方面：考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化曰批视频免费看10分钟，比較籠統(tǒng)，這樣就弱化了績效考核的作用;在考核員工工作績效時隨意性較大亚洲av综合av一区，沒有嚴(yán)格按照公司績效考核制度考核;有些部門不夠重視此項工作欧美a在线播，認(rèn)為這樣做是在走過場;有些崗位缺少工作壓力與動力18禁无遮挡A片在线网站，工作效率不高淫AV片，危機(jī)意識不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新思維裸体美女成人性大片在线观看网站。
(四)培訓(xùn)方面：人力資源部今年對員工在職培訓(xùn)不到位。
(五)相關(guān)工作方面的法律知識少国产精品怕怕无码，知道一些但又不系統(tǒng)，對開展工作造成困難超碰在线人妻免费。
(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)，在以后的工作當(dāng)中男人网，我們爭取在完成好本職工作的同時日韩午夜不卡免费毛片，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法一级毛片视频免费入口，力爭做到實(shí)事求是的同時，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取、開闊創(chuàng)新。
三黄色网站地址一、20xx年工作計劃：
(一)基于公司未來整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃国产乱弄免费视频观看，20xx年戰(zhàn)略的重點(diǎn)是：公司幾個關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才的定位亚洲欧美日韩一级特黄在线，例如轎車維修高級工類香港之色鬼强奸女交警、汽車銷售類、汽車貿(mào)易管理類的崗位欧美性交操B。并做好關(guān)鍵崗位人員儲備。
(二)積極推進(jìn)公司人力資源管理制度建設(shè)免费A片在线视频，基本確立公司人力資源管理的制度體系免费看黄se视频网站，形成更加規(guī)范的人事管理国产日本黄色网站免费观看，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平超碰人人操人人干人人。修改和補(bǔ)充人力資源管理相關(guān)制度、流程操女毛片，一個好的企業(yè)，各項工作均能有條不紊日韩A片一区二区视频免费看，員工熱情高漲。這需要公司各項制度完善这里久久精彩视频，流程清晰。這就需要建立制度體系美女被艹69，完善制度培訓(xùn)，梳理流程脈絡(luò)国产AV妓女影院，工作有章遵循。
(三)按照公司新組織構(gòu)架完成公司各部門(分公司)的工作分析91干干，修訂、完善各崗位的職位說明書欧美69，在20xx年此工作已做，但還未審核美日韩在线视频精品观看网站免费。
(四)完善用人制度中文字幕不卡免费视频，推動員工的正常流動国产亚洲二区，規(guī)避員工的不正常流動。正常的員工流動會推動企業(yè)的良性發(fā)展;反過來99riav.c0m，不正常的員工流動又會阻礙企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)管理必須通過用人制度的改善來推動企業(yè)員工的正常流動国产高清在线看AV网站免费。
(五)強(qiáng)化績效考核功能特黄一区黄片，建立和完善績效考核體系日韩性色加勒比在线观看，量化考核指標(biāo)，全面實(shí)施全員績效管理;績效考核20xx年人力資源部將此目標(biāo)列為本年度的重要工作任務(wù)之一男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，其目的就是通過建立完善運(yùn)行績效評價體系一级国产黄色av，達(dá)到績效考核應(yīng)有效果，實(shí)現(xiàn)績效考核的根本目的婷婷国产天堂久久综合五月。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工岛国片在线播放，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機(jī)制看全色黄大色黄女女，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心华人免费视频，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善国产三级自抇视频，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展免费一级黄色A片。
人力資源主管工作總結(jié)8
今年以來，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會組織申報宜昌市繼續(xù)教育項目10項性爱舔欧美网站，批準(zhǔn)立項6項;制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項目計劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計劃認(rèn)真組織實(shí)施麻豆十八禁啪啪网站，上半年共選拔外出進(jìn)個5人黄免费观线看，派出參加各種短期培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會議50人次精品中文字幕一区二区三区四区，采取院科二級培訓(xùn)方式，堅持以“三基”理論知識與技術(shù)亚洲热在线观看、新業(yè)務(wù)三级A片想干就干、新技術(shù)黄色视频黄片、傳染病防治疫情報告知識、各相關(guān)法律法規(guī)知識WWW.激情.com、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識免费在线看AⅤ、合理用藥知識等為重點(diǎn)的培訓(xùn)教學(xué)活動約2500人次精品视频这里有精品，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)人才隊伍快速進(jìn)步日韩最新调教中文字幕视频网站。
實(shí)習(xí)進(jìn)修人員的管理。全年共接受鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員11人www.三级片.com。為保證進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量，加強(qiáng)了組織紀(jì)律人人摸人人干人人操97，進(jìn)出科室，排班轉(zhuǎn)科日本理论电影A片中文字幕网站，學(xué)習(xí)帶教工作的管理天堂国产av片，定期組織開會成人黄色视频免费播放，經(jīng)常不定時下科室檢查實(shí)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學(xué)校聯(lián)系解決日韩精品无码区免费专区，大力表揚(yáng)表現(xiàn)好的學(xué)生和實(shí)習(xí)組黄色www，用人本文化www日本，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)国内自拍日韩在线观看网站，保證實(shí)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計劃任務(wù)的圓滿完成性爱欧美xxxxx。
總之半年來综合网图，通過本部門積極努力與通力合作，全面完成了各項工作任務(wù)人人干免费看片国产。但仍存在一些不足88黄色视频在线观看。其中重點(diǎn)是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設(shè)欧美亚洲视频一区，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備能力不強(qiáng)，人才隊伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度黄色视频唯爱网，要出臺切實(shí)可行的激勵人才.
引進(jìn)留住人才的優(yōu)惠政策及辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的管理人人摸人人摸摸人人操人人操，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)18岁禁止访问网址。
行政人事部20xx年度工作總結(jié)
時光荏苒，20xx年即將與我們告別三级片免费99精品，天津分公司成立已半年，回首這半年人人干人操搞，是分公司奠定基礎(chǔ)的半年，也是分公司所有員工探路和摸索的半年久久久国产精品无码aa，這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果超碰97无码在线观看，但也算一段不平凡的磨練www..com日本，對于我們要求進(jìn)步的一代，不免在年終歲末之際對自己進(jìn)行“盤點(diǎn)”色色色视频成年网站，也算是對自己的一種“鞭策”。
第一部分：下面就對20xx年近半年的工作情況進(jìn)行總結(jié)：
一黄页网站激情视频、行政方面
1四房色播综合网、證照的辦理：6月初加入天津項目這個小組欧美性爱片网站，著手辦理分公司注冊登記事宜，在用時近三個月的時間里2021国内精彩偷拍视频，工商黄色香蕉一级Av、稅務(wù)一级a爱片免费视频观看、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊，外埠物業(yè)進(jìn)津備案亚洲国产精品一区二区在线播放，分公司基本戶開立久久产精品一区二区三区污，社保无码三级黄片、公積金登記。
2小草性爱免费视频xxxx18、走訪咨詢相關(guān)職能部門：工商色色五月天天色、稅務(wù)国产精品V欧美精品∨日韩、勞動局、社保、銀行欧美日本一区二区三区，以至后期對外工作更順暢。
318jizz、對內(nèi)做好辦公用品采購工作超碰91自拍，審查各部門初期辦公用品的使用情況欧洲视频无区无码免费，并做好登記工作，降低節(jié)約成本為第一原則国产黄色二级，合理的采購辦公用品91高清国语对白在线播放。
二可看黄的网站、人事方面
1、根據(jù)總公司人員配置要求一级AAAAAA片毛片在线播放，合理對分公司所需崗位人員招聘黄页在线观看的视频免费。
2黑人久久、規(guī)范各部門員工檔案信息，并建立電子文檔另类区图片小说综合，嚴(yán)格審查員工檔案黄色网站在线免费下载，對資料不全者補(bǔ)齊久久一级a级高清片。
3九九精品视频免费在线观看、為分公司員工簽訂勞動合同自拍偷拍一页、購買社險欧美性爱黄色视频在线观看、公積金，保證員工的福利羞羞视频在线观看入口页面。
三福利偷拍、公司方面
1能在线播放的av网址、根據(jù)總公司組織架構(gòu)逐步完善分公司體制機(jī)構(gòu)，沉淀分公司企業(yè)文化。
2露脸精品一区二区三区、配合其他部門做好管理工作。
四79av视频在线观看、對工作的感悟及對自身的評價
1国产一级精品A片观看视频、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出中国性猛交XXXXX免费看，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能亚洲电影免费观看，又要求具有統(tǒng)管整個后勤工作的細(xì)致国产亚洲一二三。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識精品91、還是溝通協(xié)調(diào)的能力、服務(wù)一線部門的意識等都要同樣出色国产不卡免费一级视频。
22020免费黄色视频、對自身的評價：在工作半年的時間里日韩精品激情视频网站免费观看在线，我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”，人事行政部是公司的樞紐部門日本国产欧美性爱，目前處在開辦期影音先锋啪啪啪，尚未真正起到樞紐的作用久久99久久1，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：
2.1人力資源工作要求我原則性強(qiáng)，行政工作要求我平衡意識強(qiáng)日韩,欧美一不卡，將這兩項較好的結(jié)合欧美老妇性爱视频在线，我還有所欠缺一级做a欧美。
2.2在工作中有時容易脾氣急躁，心態(tài)不夠端正www.xxxx欧美，遇到問題直接看的AV人站免费观看，不夠冷靜97精品国产综合区久久久久久。
2.3行政工作事多面廣国产一级无码AV免费下载观看，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致啪啪啪美女国产。
2.4和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通還不是很到位www.淫荡.com，影響工作效率。
第二部分：新的一年意味著新的'起點(diǎn)免费Ⅴa在线观看，新的機(jī)遇一级做α爱过程免费视频，新的挑戰(zhàn)一级一级性爱视频。隨著新大樓即將在20xx年竣工投入使用，分公司正式與客戶入伙欧美tV，行政人事部工作也會有一個嶄新的開頭国产永久免费无码观看，展望20xx年亚洲欧美自拍第一页，行政工作著手從以下幾點(diǎn)開展：
一、完善分公司制度中文字幕乱码电影免费一二三区、宣傳企業(yè)文化
1欧美一区二区人体、根據(jù)總公司組織架構(gòu)黄色网站直接进大全，逐步建立健全分公司管理制度，從而使分公司“有章可詢欧美A片网址大全，有據(jù)可依”亚洲日韩色图16p页，為了實(shí)現(xiàn)分公司管理規(guī)范化久久九九九，行政部把此項工作列為重點(diǎn)。
2亚洲精品白色在线发布、“至誠服務(wù)91popny丨丝袜、有序高效L免费毛片、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、求真求情”是公司經(jīng)營的理念国产第页，我分公司本著以加強(qiáng)共同理念為核心男女XX00动态图视频gif、以提高員工整體素質(zhì)為目標(biāo)、以樹立企業(yè)良好形象為標(biāo)準(zhǔn)色01永久视频，繼續(xù)沉淀、繼續(xù)深化黄色视频制服网站，更好的宣傳我公司的企業(yè)文化欧美日韩国产精品。
二欧美A片一区二区三区、協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)
繼續(xù)配合各部門的工作igao网变成什么网站了，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件欧美精选三区。20xx年是開拓進(jìn)取的一年A片ⅴ7v.C，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是開展各項工作的保障人人添人人澡人人澡人人人爽。所以加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)也是新一年工作的重心欧美精品三区。
三欧美强奸乱码中文字幕、20xx年工作展望
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)喷水毛片一级，拓寬知識面亚洲网站精品。努力學(xué)習(xí)物業(yè)專業(yè)知識色色综合色综合，加強(qiáng)對同行業(yè)的了解，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃亲子乱子伦XXXX视频免费、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)欧美城色色。
2亚洲理论视频免费网站、本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)欧美一区、二区、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手黄色网页在线免费看。。
3国产精品婷婷久久久久久、注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)午夜5060国产一级A片，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致99久久久精品免费人妖，勤奮工作，形成良好的工作氛圍aaa日欧美女。
4遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度亚洲日韩欧美性爱在线，維護(hù)公司利益日本ā片免费观看网站，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績A片免费看小视频。
人力資源主管工作總結(jié)9
目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人力資源工作久久免费无码Av级毛片，具體包括：（1）組織辦理員工入職日本黄页网站大全、崗位轉(zhuǎn)正欧美综合性爱视频、崗位晉升碰人人么、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作疯狂婬荡乱婬丝袜，（2）管理員工信息資料及各類人力資源資料入室迷奷系列视频国产，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求性爱视频国产免费，做好人員架構(gòu)及人員異動、人力資源報表的提交工作456欧美视频在线；（3）員工的考勤管理羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，包括員工請休假事項辦理黄色工厂-这里都是精品；除此之外，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作曰韩一级A片欧美一级A片。下面對本人實(shí)習(xí)期間的工作一本在线无码视频免费、學(xué)習(xí)情況予以匯報：
一亞洲精選精品黃色視頻、德載重任 、匯鑄永恒 18禁啪啪啪网站，以高度的責(zé)任心對待工作
進(jìn)入德匯的門就是德匯的人caopo超碰地址发布页用户登录，從開始工作地第一天起日韩AV一级毛片久久久，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責(zé)任成人免费黄网站、務(wù)實(shí)、品質(zhì)影音先锋天堂最新少妇av、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的欧洲一级爆干，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。在辦理員工入職韩av.com、崗位轉(zhuǎn)正自拍偷拍欧美综合、崗位晉升3344300部、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時麻豆国产精品，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行色妞一二三区在线观看，嚴(yán)格把關(guān)欧美A日韩A，每天做好相應(yīng)臺帳的建立日韩毛片无码一区二区。在整理人力資源資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的亚洲欧美一二三区，我都逐一落實(shí)讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的'基礎(chǔ)鸥美裸体黄片。此外中文字幕十二页，在其他工作中国产欧美网站，我也踏踏實(shí)實(shí)盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責(zé)任有99个黄色视频的黄色网站、親和在线观看AA、誠信欧美激情丁香综合、耐心色7788，以積極mmm美女视频、認(rèn)真地心態(tài)對待工作xxⅹ,com。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足国产91av网站手机免费在线播放，理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理每日国产在线观看论坛AV、解決某些問題上的能力還是很欠缺十二黄片国产在线视频。今后人人曰人人澡，我會不斷學(xué)習(xí)、積極向部門同事請教AV女同免费一区二区三区在线，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)伊人色综合狠狠热AV电影，并且在工作中不斷總結(jié)91精品国产高清久久久、積累經(jīng)驗(yàn)，不斷地提高自己日韩欧美国产三区，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力五月丁香婷婷综合网站，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。
在這段時間里我不僅在做一些日常的人力資源工作国内揄拍国内,精品人妻，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽免费三级影片、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考情爱视频网址。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步wwwavv，并且通過兩個星期的時間一级a片2018，我對于集團(tuán)六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個大致的了解女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图。人力資源部是集團(tuán)“選人91上海人妻系列网站、用人国产在线精品一区二区中文、育人三级片毛片AV网站、留人”最核心的部門，對于集團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解超碰在线免费视，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得欧美三级A片视频，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲看美女免费操逼逼视频，我在成長又粗又大黄色艹逼。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識到的德国三级片网站。
二、給予我最大的福利———培訓(xùn)
在剛進(jìn)入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn)日本天堂网2019，對德匯有了一定的了解，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃国产黄色网站A。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目欧洲自拍。
每周的內(nèi)訓(xùn)啪啪啪色免费网站，讓我們了解到公司其他部門的工作99精品视频全部免费观，這便于我們對整個集團(tuán)有更全面的了解淫插视频一区二区三区，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作美女污视频免费在线观看。
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三免费看一级a片网站、優(yōu)秀的團(tuán)隊成就美好的未來
從第一次踏入德匯人力資源部面試時，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引黄业网站在线免费观看。在這一個月的時間里柚木在线无码视频精品，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作日韩视频05，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由集體分享yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，失敗由集體共同分擔(dān)欧美a日本在线一片AA！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn)在线观看自拍日韩欧美视频网站大全。同事之間在工作中互相幫助欧美一级性交网站、群策群力，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功无码专区国产精品视频，我想只有這樣的團(tuán)隊，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就黄色视频夜夜精品，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個人的成功大尺度久草。
德匯崇尚愛心丰满的free毛茸茸的videos，關(guān)愛員工日韩免费爱插摸视频，全力為員工完善品德麻豆黄大色黄大片女爽一次、提升能力、不斷學(xué)習(xí)男人网站，展現(xiàn)自我提供舞臺美女被操网站AV，這是成為德匯人的驕傲欧美一级裸体视频,免费看。今天我作為一個剛踏入社會的新人国产黄色视频在线看二区，以“進(jìn)入德匯成為德匯人為榮”黄视频网站在线看，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會，機(jī)會是德匯給我們的天天一级欧美，我們會好好把握日韩h片在线、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí)免费看乱女伦一级A片，不斷地成長羞羞色院91精品网站免费，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”欧美精品黄网站在线播放。
人力資源主管工作總結(jié)10
人事主管一職精品国产爱，在公司人員的招聘AAA黄色片段视频，各種職位崗位職責(zé)的制定，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用轻点嗯…啊视频在线无码试看。忙碌的一年過去免费直接可以看的黄色网站，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下操逼A片、在公司各部門的共同努力下加勒比视屏，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)igao国产，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來我部門完成的工作總結(jié)亚洲人成亚洲精品。
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
明確了各部門的組織架構(gòu)青青国产在线视频，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制黄网页观看，從而初步確定了公司的定員定編欧美日韩免费精品区，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整免看一级黄片，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的.配置在线亚洲性爱，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用久久免费观看视频www。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系国产精品猎奇另类视频。具體而言黄片A片黄片A片，編制了《員工手冊》《員工工作規(guī)范》《員工崗位說明書》等規(guī)范性文件，從而是公司管理工作有章可循国产又黄又爽又大又粗。
3.人事管理體系的確立
人事部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人事部自身規(guī)范管理體系的建立工作。根據(jù)總經(jīng)理的指示a黄色欧美片在线播放，不斷完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，制定了公司績效考評制度男女高潮无遮挡在线观看动漫，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善国产精品免费你懂的。
二、公司人員招聘偷拍妹子综合网、解聘工作
今年是公司高速發(fā)展的一年综合图片亚洲，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年日韩欧美一级A片在线观看网址。在這一年里，公司的空缺崗位多免费一级啪啪啪视频，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫黄色视频高清无码国产，故人事部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時間和精力欧美美熟妇激情一区二区三区在线。
為了執(zhí)行公司優(yōu)勝劣汰的用人標(biāo)準(zhǔn)，公司主動辭退員工也是常有的事久久精品国产99国产精2020丨。主動辭退員工是個棘手的工作，包含著大量的思想工作和安撫工作日韩精品欧美大片资源在线观看网站。我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯闹埸c(diǎn)：就是在不違背公司利益的前提下，尋求公司與員工之間結(jié)合點(diǎn)開展工作国产精品爆乳福利在线观看不卡。盡量使員工走的愉快在线观看黄片免费观看，留的安心。
人力資源主管工作總結(jié)11
回首過去手机在线黄色视频，大家陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多正在播放国产精品，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情欧美中文字幕日韩综合四季，在此我向部門領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝未满十八禁止进入，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手99riav在线，也因?yàn)橛心銈兊膸椭巳饲巳怂巳嗽枧访酪磺拍苁刮业膫�人發(fā)展更上一個臺階。
工作之中存在的不足
在這半年的工作中自己有很多不足的地方久久免费看少妇高潮A片不卡，并且很多是不能重復(fù)犯的錯誤但是自己卻接二連三的犯尤物国产在线精品三区蜜芽，一點(diǎn)記性都不長具體如下：
1、 西點(diǎn)執(zhí)行力的學(xué)習(xí)只是到了自己的筆記本上午夜福利欧美性爱，沒有用到自己的工作中去。
2欧美国产综合、 自己的專業(yè)知識學(xué)的很不扎實(shí)，無論是理論還是實(shí)踐都需要不斷地將強(qiáng)學(xué)習(xí)人妻精品视频一区二区三区。
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目標(biāo)未完成原因分析
自己在工作中對于每件事情都不是說很嚴(yán)格的去要求自己，往往是抱著應(yīng)付的心態(tài)去工作五月日日操。
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人力資源主管工作總結(jié)12
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一一级女家教、聯(lián)系會長
這份工作簡單色黄色网站，卻也需一定技巧。會長都是大二大三的師兄師姐在线观看精品自拍，因此肉肉也強(qiáng)調(diào)要注重禮貌www.人人操人人操麻豆。但聯(lián)系會長時遇到了一點(diǎn)問題九九精品热全在这，我負(fù)責(zé)的社團(tuán)會長都已經(jīng)全換了黄色入口，后來再收到的通訊錄最近中文高清在线视频，但我負(fù)責(zé)的三個社團(tuán)上面依然是老會長的聯(lián)系方式。其中有一位老會長還說一级A片黄片免费，早已經(jīng)把新會長的聯(lián)系方式發(fā)給了社聯(lián)国产羞羞视频一区二区雷电将军，為什么我們部門沒有更新，是不是我們部門和其他部門溝通不好免费无码A片手机在线看片。自己所在的部門收到批評，心里真的很不是滋味亚洲综合春色另类，但同時真的需要反思：是不是上一次通訊的更新工作未落實(shí)好A级国产片免费观看，或是我們部門和社團(tuán)之間缺乏溝通而導(dǎo)致他們換了會長jiZZjiZZjiZZ18中国，我們也不知道?這樣的失誤其實(shí)完全可以避免欧美在线性爱视频，最主要的多人伦交性欧美在线观看，還是要注意“溝通”二字，同時一份工作無論大小欧差超碰在线免费，也要注重每個細(xì)節(jié)毛片aaa一级，細(xì)節(jié)上的失誤，也可能將為日后的工作帶來很多不必要的麻煩淫荡视频网址。
二纯A级黄毛片一级、hr系列培訓(xùn)
承上啟下的過渡語不說了。直奔問題：要發(fā)給會長的資料未提前準(zhǔn)備好国产一级A片a爱视频，在會議開始后還在匆忙地印刷和派發(fā)資料——突發(fā)狀況無法預(yù)料也難以避免看美女被操的平台免费观看，但在下一次準(zhǔn)備資料的時候，我們可以根據(jù)所需資料的量的多少去衡量需要提前多少時間去準(zhǔn)備99re在线热播。
三免费黄色网站视、鷹翔計劃
這次工作我們干事也是負(fù)責(zé)通知會長，而我則太過于心急黄色a片视频网导航，在例會結(jié)束后就忙著去通知會長。而事實(shí)上青春草在线精品视频免费观看，師兄師姐也有提醒我們不用急著通知會長国产91精品黄视频，活動的各種細(xì)節(jié)還沒落實(shí)。因?yàn)槲业男募被粕鞠旅夥压劭矗鴮?dǎo)致每更改一次活動的時間，內(nèi)容丁香五月婷婷激情四射，我都得再告知會長一次久久福利亚洲一区二区三区，這樣不僅浪費(fèi)精力欧美在线免费不卡视频，也煩到了會長欧美最猛性XXXXX潮喷视频。吸取教訓(xùn)全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，以后做事要沉著曰批日韩在线观看，要聽清主管的話，不能急于求成国产福利在线观看精品免费91啪。
四天天插狠狠干、社團(tuán)換屆
這次換屆大會，我們干事主要負(fù)責(zé)到現(xiàn)場監(jiān)督视频一区视频二区国产激情，我監(jiān)督過的社團(tuán)，有十分正式地?fù)Q屆的(時長3小時多无码激情免费视在线观看，會長發(fā)言18岁以上禁止看的污视频在线观看，老會長發(fā)言www干干干操操操，候選人發(fā)言aa视频网站在线，投票，驗(yàn)票黄色在线视频平台a，宣布結(jié)果欧美一级AA大片片免费看视频，表彰，大會總結(jié)等各種環(huán)節(jié)應(yīng)有盡有)国产特级黄色操逼毛片，也有十分隨便的(來到現(xiàn)場直接填完表格走人)，讓我體會到大社團(tuán)和小社團(tuán)之間真有如此大的差別男同污视频免费在线观看。同時少妇被又大又粗进进出出，大家也在糾結(jié)同一個問題：換屆大會的必要性黄色伊人。大社團(tuán)不多免费xx视频，對于一些會員已經(jīng)屈指可數(shù)的社團(tuán)成品直播大全免费观看网站下载，要進(jìn)行換屆大會確實(shí)有點(diǎn)為難中国黄色录像一级A片，很多社團(tuán)都流于形式XXⅩ性欧美视频，意思意思，也就算了成人资源网亚洲电影在线观看网站，但同時人人插一区二区，社聯(lián)不規(guī)定同一換屆，我們對社團(tuán)的管理就會出現(xiàn)很多麻煩欧美屁股眼子XXXXX视频，通訊錄也沒辦法及時更新，大大增加我們的工作量国产免费女视频在线观看。這一大矛盾中日韩A级毛片大全，還等待我們?nèi)ニ伎迹鉀Q好痛疼轻点好爽的视频。
五、會長任命大會
這次大會午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，深深感到我們確實(shí)該把會議的.形式改一下官方网站夫妻一级黄色录像片子，首先是會長穿正裝這一要求黄色视频最新入口地址。當(dāng)天天氣很冷黄片视频欧美大全，一個師兄也跟我說穿正裝會很冷黄色性爱网址，不太想穿。到現(xiàn)場国产精品99ri，也看見很多會長都是里面穿了正裝，外面穿了很厚的大衣操毛屄A片视频，到了室內(nèi)亚洲一级二级黄片a国，才硬著頭皮脫下大衣。其實(shí)人人爽人人干人人操人人，換個角度想，如果我們是會長中国黄色a片在线观看，我們也不愿意在這么冷的天氣穿正裝吧一级做全人爱国产乱伦视频，如果僅為拍照留念黄色一区二区，確實(shí)沒有太大的意義被干视频。另外114一级毛片免费，就如文昌師兄說的狠狠色欧美亚洲综合色2019，我們應(yīng)該試著了解會長想要一個怎樣的換屆大會和任命大會久久国产午夜一区二区福利，多聽聽他們的意見欧美视频在线中文字幕，或許會更好野花视频WW日中韩HD，大會期間讓每個會長放一段自己社團(tuán)的小視頻免费看50岁女人黄色片，回味一下社團(tuán)走過的點(diǎn)點(diǎn)滴滴进入日韩黄色网站，現(xiàn)場的氣氛或許會變得熱鬧污在线91，溫馨而不會不斷出現(xiàn)冷場。
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人力資源主管工作總結(jié)13
回顧__年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下国产精品精品国内自产拍，恪守本部門的職能職責(zé)，以積極的工作態(tài)度最近能看黄色网站，較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務(wù)1000部激情无码毛片。在對待本職工作時一级hA片一级毛片一级人，我們始終堅持實(shí)事求是的工作態(tài)度久久AV无码精品人妻系，拒絕在工作中夸夸其談影音先锋来5566AV资源，堅持從實(shí)際出發(fā)免费黄色视频精品在线观看，腳踏實(shí)地黄色网页在线欧美，認(rèn)真落實(shí)到工作的每一個環(huán)節(jié)上91看片婬黄大片涩爱。在做工作時激情图片久久久，我們深刻認(rèn)識到要從實(shí)際情況出發(fā)的重要性国产91av天堂，否則国产孕妇一级毛片久久，有再好的想法和思路也只能變成空談欧洲性爱精品图片；這就如同工程施工www.akhm.黄片一级，把圖紙內(nèi)容通過砌筑來變成現(xiàn)實(shí)是最終目標(biāo)产精品久久，假如設(shè)計師在設(shè)計圖紙時只一味強(qiáng)調(diào)設(shè)計效果的完美大地影视app官网、絢麗啊灬轻点灬视频在线观看软件，卻脫離了現(xiàn)階段所具備的施工經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)能力，這樣的工程最終只能成為空中樓閣欧洲一区二区精品视频色欲。因此欧美视频一一区二区三区，工作中我們時刻謹(jǐn)記：以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提，緊緊圍繞公司利益，堅持從一點(diǎn)一滴做起干欧美少妇，滲透到工作中的每一個細(xì)節(jié)思思精品视频在线观看，將平時看似大量瑣碎、不起眼的小事盡量做到好之又好欧美性爱视频免费在线看，履行好了我們?yōu)闄C(jī)關(guān)部室、為項目部亚洲大片一区二区跑去、為公司全體員工提供服務(wù)的基本職責(zé)久久精品视频一区二区。
一、員工引進(jìn)激情乱伦综合网、調(diào)配、管理方面
1人人摸人人操人人射、__年共引進(jìn)新員工__人手机欧美性交黄色视频看片。人力資源部先后__了多所高校的校園招聘會。在招聘現(xiàn)場與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場交流日韩性网站、精心篩選，并通過筆試日韩福利国内主播在线播放、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流永久免费亲热激烈网站，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議你懂的自拍偷拍。
招聘工作中為了達(dá)到更好的招聘效果，繼續(xù)開通“_”的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)国产A片色色电影，利用_網(wǎng)站發(fā)布招聘信息又黄又爽又刺激又色，網(wǎng)絡(luò)的便捷為公司招聘注入新的方式亚洲最大无码中文字幕在线，更有力的為空缺崗位選聘到更合適的`人選人人操人人射人人插。
7月份秋葵视频卓版安装，安排__名新員工參加入職體檢国产强奸中文字幕系列精品片，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關(guān)。全年為__名新招聘的員工辦理改派99久久99久久久精品齐齐、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)久久综合色天天久久18，免去了外地員工的后顧之憂。公司為員工辦理集體戶www性爱，這是一項為本公司員工提供的服務(wù)，對于不在公司工作的離職人員333aaa国产精品，堅決采取多種形式要求其將戶口從公司集體戶中遷出国产农村妇女打一炮。
2、人力資源部已經(jīng)開始了__年的員工招聘工作国产一区精品推荐在线播放，已與__名__屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議。下一步Av性爱网站有哪些，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度日韩午夜在线资源精品视频观看，特別是在春節(jié)后，計劃多次參加海爾路的人才市場招聘會亚洲区综合网，為公司招聘到合格的新員工。
3www.xx日本黄色视频.com、積極的做好了人力資源的調(diào)配工作国产淑女色视频，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況操逼视频大全网站，針對各項目部的人員崗位需要，對多個項目部的組成人員進(jìn)行了及時調(diào)整力色阁国产，通過合理調(diào)配基本滿足了工程項目對人員需求激情一级。
但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足色天使影院，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度在线视频日韩视频二区，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位A片国产在线看免费无码，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同。
二6080免费毛片、社會保險、勞動合同亚洲美女淫荡视频、薪酬清纯美女被操、績效考核方面无码精品一区二区福利视频。
1久久久久久久久久久久网、社會保險久久精品电影久久、勞動合同黄色视频久久免费、薪酬等工作是人力資源部進(jìn)行的一項日常性工作中文强奸视频网址，也屬于基礎(chǔ)性的工作，這項工作的執(zhí)行的好壞關(guān)系到公司每個員工的切身利益不卡欧美在线视频免费观看网站，對此人力資源部抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真對待亚洲一级片综合视频。全年共為__人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)中国激情视频网，為__人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為__人辦理了勞動合同解除国产饥渴一区在线、人事檔案退檔等手續(xù)。按時將公司的勞動合同的簽訂在线免费看黄有限公司、續(xù)簽欧美A片在线中文字幕、解除和終止等情況進(jìn)行網(wǎng)上備案。每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工上繳社會保險費(fèi)一级特黄大片久久久，為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作西瓜网站操逼网站三级黄。為__名新員工辦理了社會保障卡欧洲性生活无码在线。在此要強(qiáng)調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老欧美成年人片免费、醫(yī)療、失業(yè)免费人成在线观看网址、工傷和生育五項保險又黄又大又粗的视频，這五項保險是國家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險待遇，特別是工傷保險国产又狠又黄精品视频，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須立即向公司有關(guān)部門報告事故情況特级黄色一级片，任何人不得隱瞞事實(shí)91精品网站，以免耽擱工傷申報期限，給公司也給個人造成不必要的損失caopor超碰在线。
2欧美最近激情性高潮、對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案，針對方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)測算激情偷乱人伦在线视频，最終在職代會予以討論并通過国产精品十八禁在线观看男男。在__年組織了4次機(jī)關(guān)績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果av优选精品久久国产、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放性生活视频一级片。
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人力資源主管工作總結(jié)14
時光荏苒国产自，不知不覺間水蜜桃在线无码视频免费，充實(shí)而忙碌的xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。xx年對我個人來說国产美女一级黄色牲交视频，是非同尋常的一年WWW尤物在线。這一年的八月宁夏暇葩货运代理有限公司，我應(yīng)聘到14公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理亚洲欧美熟妇久久久另类，下面是為大家準(zhǔn)備的人力資源主管年度個人工作總結(jié)秋葵视频安卓手机下载。
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一欧美性爱精品影库、建立健全各項規(guī)章制度，使人力資源管理工作更加規(guī)范
俗話說国产东北老妓女视频在线播放网站，沒有規(guī)矩人人操人人做人人骑人人插，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理淫荡的网站，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度911国产在线。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障嗯啊在线网站，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是西欧黄片，由于種種原因黄色网站免费在线提供，我公司的人力資源管理制度極不健全与老妇岳性疯狂刺激小说，人力資源管理各項規(guī)章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在特黄特硬特黄的黄片。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化日本欧美性爱，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要一级a做爱影院，企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。為了扭轉(zhuǎn)這一局面91熟妇在线不卡，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況中文字幕无码亚洲字幕资2021，建立健全各項規(guī)章制度亚洲一级无码A片在线观看，使人力資源管理有章可循，有據(jù)可依欧老妇色XXXX欧美老妇性。一段時間以來，我修改了員工考勤制度三级片小视频免费看，并相繼起草了xx年員工績效考核實(shí)施細(xì)則国产网站黄色、員工培訓(xùn)管理制度偷窥国产综合、人力資源部工作流程、勞動合同管理流程四虎在线观看成人影院免费下载安装、公司員工各崗位職責(zé)等多項管理制度，將各項人力資源管理工作納入科學(xué)管理91在线视频国产福利试看、規(guī)范運(yùn)作的軌道69网在线观看免费。
二、清理完善人力資源檔案管理工作www.yw尤物，夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工422人，除公司本部外黄色免费专区，還包括下設(shè)的河北高中生在线视频、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大东北老处女人69xxxx，管理工作的任務(wù)量也較大美女黄色性插入视频。鑒于公司以往人力資源管理方面較為混亂jizzjizz免费，所以杏花三月天在线观看免费，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況在线毛片视频不卡，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的.工作：首先国产一级婬片A片AAA小视频，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立欧美99操逼、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次黄色视频射啦啦啦，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機(jī)欧美一级片欧美色性，對公司與員工簽訂的勞動合同進(jìn)行了徹底清理狂操欧美美女高清动态视频、審核和補(bǔ)簽，對到期員工的勞動合同及時終止性开放永久免费视频，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動合同予以解除好吊丝袜免费观看视频。
這些工作說來容易欧美激情视频一区二区免费，但卻是一項“大工程”亚洲速播18禁久久久久久，耗時耗力，枯燥乏味黄色网站线在线观看入口，在終止和解除合同的過程中美女视频黄色网站免费看，弄不好還會得罪人。但是涩涩视频免费观看，憑借對工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)国产在线观看美乳AV。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查人人操人人骚，我們夯實(shí)了人力資源管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)95视频在线免费观看。
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人力資源主管工作總結(jié)15
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一91G黄色视频、公司基本人力狀況分析
年底對公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)一级黄色视频免费试看一下，包括各部門的.人數(shù)對比操女人逼黄色的视频，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成www久久99～com，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。
各部門人數(shù)對比：相比于上一年度黄色网页视频久久，員工總數(shù)增加13人91精品欧美在线观看免费，約12欧美性爱园、5%」谙呷巳瞬伲總經(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團(tuán)財務(wù)中心，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置日韩资源在线观看快射视频免费，人數(shù)減少1024手机看片的你懂得亚洲。xx年公司的重心在運(yùn)營，產(chǎn)品運(yùn)營部員工人數(shù)增加91精品熟女另类，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%久久久久久久久久久久久久久久久。
二、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷免费黄的网站，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運(yùn)營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上一级做a爰片久久毛片A片久久，xx年度招聘的新員工里番ACG※里番_爆乳，除部分設(shè)計崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷黄色网站视频看看。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部久久亚洲精品无码网，中專及中專以下學(xué)歷只有個別caopeng视频在线，其中一名是行政的保潔員明星XXXX性videos。
三、司齡結(jié)構(gòu)分析
我司平均司齡為1一级A视频亚洲、4年，反映出公司正處于成長階段好妞色妞免费观看AV，1年以下的員工人數(shù)占48%黄色在线一区二区，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營部，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整小度小度我要看欧美三级黄色片，產(chǎn)品運(yùn)營部今年增加的員工數(shù)比較多日本人妻黄色网站，流動比較大欧美偷拍视频xxxx。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看手机日本黄色电影网站，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動a级毛片免费看久久久。
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