人力資源的工作總結
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習最近最新中文字幕视频一页、工作或其完成情況加以回顧和分析yw193.com，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高www.黄色啊.com，因此好好準備一份總結吧国产在线永久免费。總結怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢看国产一级性交电影免费在线？以下是小編精心整理的人力資源的工作總結人人操人人捖人人看，希望能夠幫助到大家。
人力資源的工作總結1
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年欧美曰屁视频，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃sao货水喷出来了视频，切實做好招聘日韓美女一級黃片免費、培訓最新精品国偷自产在线97、薪酬治理、績效考核及社保事務www..com黄色A片免费观看，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作黄片一级域名，主要開展以下工作：
招聘工作：積極以維護現有渠道、拓展額外渠道為主欧美性爱,亚洲，全方位及多渠道整合內外資源黄页网站1688www欧洲人妻毛片，盡全力做好招聘工作。20xx年2—12月招聘入職94人。
一日韩黄色视频品爱、招聘的成果：
『芪酆芑频氖悠低尽（1）積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷色五月天天，充實我公司人才儲備職員數目无码看片网址，20xx年畢業(yè)大學生涵蓋銷售、設計97AV视频在线观看、文職及工人亚洲精品自拍第一页，為開年招聘做好基礎工作。
」缫辜で椤（2）拓寬渠道98自拍视频，建設公司渠道維護開發(fā)思想，還得不斷維護黄色网站毛片儿、摸排午夜免费福利电影网、調研，在必要時侯投入資金與時間一级黄色一级，效果就會明顯最新黄色免费网站。
（3）利用招聘較好的調研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據亚洲无码熟妇黄色视频。
」肪镁镁镁镁啡患丁（4）利用招聘較好宣傳公司的文化及上風，在品牌認可度在高校手机在线视频日韩一区、人才市場取得較好的宣傳與推廣看免费人伦视频网站。
公司人力資源基礎工作薄弱，職員活動性大5060午夜全黄一级A，導致很多崗位招聘較多人人摸人人操人人搞不卡不断，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經費投入不足，對外人力資源本錢上漲久久免费视频精神品，導致整體招聘工作陷入被動與僵局久久久久精品香蕉免费看。20xx年主要開展以下招聘工作的目標改善。
∨访捞鼗铺丶蹲靼笃夥压劭础（1）招聘口試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司口試題目激情小说激情图片激情视频、筆試題設計、技術測試及性格測試人人操人人爱人人插，在其后的招聘工作中嚴格依據筆試再口試的標準執(zhí)行欧美精品无遮挡，從一開始嚴格把關，做到心中有數国产一级特黄AA级特黄裸毛片，讓一部分不符合人才篩選出來国产一线在线观看。規(guī)范招聘流程組織激情图片激情综合，初試、復試人人摸福利、再復試以多次口試再上崗www.黄欧美，減少招聘的風險，確保職員穩(wěn)定www,欧美精品视频,com，下降離職率美女操逼特级黄片。積極的拓寬我公司渠道建設，以渠道建設推進工作進展免费av在线播放网址。維護現有客戶渠道高清无码巨乳人妻，增進新的渠道。20xx年在維護原有的智聯網聘xxxxx黄、蓮湖人才市場呦呦资源在线、歐亞學院、部分職介機構外亚洲动漫精品一区，積極的拓展渠道開發(fā)與建設午夜淫荡。
（A）針對網絡招聘：調研了中華英才網永久区域18勿进、智聯招聘黄片a片在线免费看、前程無憂等網站，并取得網聘第一手信息天堂不卡一区二区在线网站。并及時調研：58同城欧美视频免费一区、西安029招聘網、大秦人才網及汽車人才網6080yy午夜福利无码，趕集網日韩性色自拍视频网站、百姓網等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作日韩六九视频无码中文。以較短時間及經費投入電話與網絡宣傳欧美老妇激情BBW，及時補進銷售、文職日本性交网站、設計崗位公妇A中文在线观看。這樣效果最好，也是最常用辦法精品久久久久久无码中文版；
±怯盐蘼搿（B）針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調研、對同城信息報精品日韩精品手机在线观看、本日資訊久久国产热、博思人才周刊性爱交视频国产、學聘報等不同類型報紙踩點及調查国产精品视频人人做人，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告黄片视频不卡，以短期內取得效果最為明顯欧美A级视频一区二区三区。
（C）針對人才中介及服務機構開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會欧美亚洲日韩、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會人人人爽人人做人人看视频，與西安培華學院、西安外事學院91天天在线精品国产、西安汽車科技學院国内在线手机自拍视频、西安產業(yè)大學明德學院、西安現代學院中文字幕一级毛片在线看、寶雞文理學院一级做a爰片久久毛片A片app、西安交大城市學院、西安產業(yè)大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜XXXx欧美老妇，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生国产黄色A片在线观看，做好人才儲備及校園招聘工作服務。較好的建設公司高校網絡及對外合作平臺中文字幕丝袜综合第二页。招聘到合適大學生20—30人進入公司團隊中文无码视频h，在工作一線表現優(yōu)秀。
∪巳巳肴巳烁扇巳税（3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程美女自慰网页，積累招聘口試經驗。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會我想看黄色一级中国男人操男人、高新企業(yè)大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化在线观看美女网站瑟瑟、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實基礎精品女同一区二区三区免手续费站。
『镀贰（4）積極與3—5家職業(yè)先容中心合作，為公司推薦職員18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，確迸访涝谙呤悠翟谙卟シ臿免费观看；鶎勇殕T特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊日韩欧美亚洲综合一区二区三区。
」辽闶悠稻芬磺（5）公司目前存在招聘的難點：現有工資水平與社會職員水平有一定差距沒有競爭力；公司的用人標準很嚴格在线欧美看片免费人成视频，也不愿意雇傭水平一般員工国产日韩亚洲丝袜AV；中層與用人部分對人才的治理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人題目：3—4月份基礎工人很難招聘；8—10月份業(yè)務職員很難招聘乱子刺激对白在线播放；部分高層次人才招聘渠道缺乏97视频在线分类播放，比如中級會計職稱職員得在同行財務資源去挖掘91香蕉嫩草国产在线观看，并未取得建立高層人才圈子及路子；司機招聘常年不懈国产福利网在线，重點在于待遇跟不上看免费的黄a视频、部分用人理念治理理念未深化、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革gogo全球高清国模私拍；這對招聘題目我以為不簡單單是招聘題目观看黄色网站啊啊，是牽扯到很多題目的終極結果。
∏考楦叱笔悠怠（6）勞動力本錢上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比欧美日韩性爱视频一区，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點。招聘本錢控制與招聘的投入也將是改革的重點黄色网站视频能看。
二亚洲一级特大黄色小视频、培訓工作
20xx年培訓工作主要堅持公司育人理念，培養(yǎng)公司復合型人才為己任久久www.98riav.com，重點進步公司職員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操免费观看中日韩毛片视频，把握現代治理知識與能力，為工作開展注入活力免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情。20xx年3月份下發(fā)培訓安排自拍播放，嚴格依據培訓計劃執(zhí)行。20xx年培訓60余次国产中日韩久久久噜噜久久。20xx年培訓方面主要開展以下工作：
级毛片久久精品免费看。�1）繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學合作關系，做好中層色噜噜噜在线观看网站、業(yè)務職員国产小视频网站、財務職員及部分生產治理職員對外輸送培訓，舉辦42余次免费人人插人人操，也及時通知汽貿及大統公司職員參訓免费人成在线观看网，確保培訓效果及安排
（2）積極組織新員工入職培訓2次日本巨乳中文字幕在线，較大大進步新入職職員對公司文化規(guī)章制度了解riAv.viP网站，融入公司集體及團隊生活。
∨访阑仆就贰（3）中干治理知識培訓10次国产福利91精品一区二区，開春舉辦了全公司品質治理視頻學習、姜嵐昕治理學習欧美特级黄色片AAAAXXXX、品質管控知識及團隊建設知識日韩快播自拍图片在线观看网站，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓；4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設論壇》欧美三级视频免费；11月份輸送高管參加《團隊打造》治理培訓課程美女奶头无遮挡网站视频免费观看；12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化治理》課程培訓欧美熟妇被草。
（4）舉辦員工內訓課程8次超碰97在线网，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習、針對中干《中層危機》視頻學習大逼视频、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習国产毛片短激情视频；針對基層員工進行《禮節(jié)知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座，激發(fā)員工把握新知識手机日韩精品一区二区亚洲AV、新思想中文字幕不卡毛片网址，公道應用知識及針對性培訓，起到一定效果亚洲熟妇天堂久久。
∨荒信镜脚缢悠低尽（5）對外合作方面：積極調研了3家對外戶外團隊拓展公司，20xx年舉辦員工對外拓展免费的不卡的av网站；調研了藍天咨詢公司超碰人人妻人人妻、西安紅衫治理咨詢公司、西安交大EMBA免费看国产黄色A片精品、楊智治理咨詢公司一级黄片一级黄片一级黄片黄片、天智治理咨詢公司、智華治理咨詢公司及中國廣協遠程教育等人人揉人人操人人草，積極探索我公司培訓實際與對外課程設計日韩精品网站日韩在线观看视频免费，取得一定效果與進展。
」鞑ピ谙咝◎蝌健（6）更改培訓記錄国产一级a免费无码视频、起草培訓治理制度及做好培訓后效果評估及調查，使得培訓有方向中文字幕xfplay男人资源站、有目標www欧美系列、有思路。
培訓存在的題目：
1青青青国产中文在线视频免观看、對于培訓治理及組織放松国产天美精品VA在线观看。相關治理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓治理能力需加強91午夜在线视频，對各單位及各部分培訓的監(jiān)管與指導不力A片视频观看，未做好培訓工作的調研與研究。
2无码国产有码精品91、針對培訓需求分析及培訓課程設計不公道国产免费特大黄色网站，體系不明。未做好每次培訓調研及問卷下發(fā)搜索欧美黄片，未形成課程設計團隊欧美一级A片裸体做受在线，確保培訓實效亚洲欧美另类激情综合区183。培訓調研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。
3欧美性爱zozozoxxxx、經費投入不足国产精品黄黄久久久免费看视频，必要在設備、外訓參加及培訓教材中投入資金A片网站在线免费观看。
三免费看看黄色片、薪資治理、社保治理方面：
20xx年在薪資治理方面主要針對公司薪酬做了普調及改革色哟哟WWW网址，確保每月及時下發(fā)核算公司職員工資超碰免费公开人妻人人。在核算與執(zhí)行中主要將大統公司工資納入人事核算，逐步規(guī)范及步入正軌一级毛片一级毛片AAAA级。目前存在題目：1一级免费视频国产、核算不及時，有時不能保證發(fā)放時間操美女视频在线网站。這個題目較多天堂干屄免费视频，在流程上規(guī)范，及時規(guī)范各部分上報資料時間及質量www.日本在线播放，必要納入考核及財務轉款時間縮減等2黄片免费在线看吗、薪酬架構需改革。在原有工資基數普調已經形成很多現實題目国产一级无码AV片在线看，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下免费三级性毛毛片，需改革薪酬結構及明確薪酬體系，實現薪酬激勵作用3www.好了av.com、規(guī)范薪酬增減及核算程序日本一本亚洲免费区，確保出錯少、漏洞小4浮力国产在线、大統公司工資與財務聯合做好有關項目檢查及本錢估算人人摸人人澡人人，確保用工本錢公道化、規(guī)范科學化97免费人妻视在线视频。
四九九成色视频在线观看、社保治理工作方面：
（一）主要針對社保主要是年審工作狼友首页，在年審過程中實現順利通過黄页视频免费在线看，20xx年主要研究了社會保險網絡申報、年審流程91人妻论坛兴趣杂谈、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務流程亚洲小说图片综合在线专区，從門外漢逐步把握網絡申報、月度基數申報、待遇報銷日韩网友自拍区在线观看网站、養(yǎng)老轉移等操縱流程及規(guī)范午夜视频久久久久一区免费。擔任2家公司社保專管員，基本流程已經上手无码在线观看毛片。
∫患睹患睹悠灯（二）社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態(tài)黄色视频人人干人，為員工謀福利在线图区。做好失業(yè)保險登記、住房補貼登記及生養(yǎng)保險報銷在线更新中文字幕视频、個人賬戶信息變更維護等黄色视频久久久久。
∨访览先思で樽酆贤访雷酆霞で椤（三）加強業(yè)務知識學習亚洲色婷婷开心综合，參加社會保險培訓3次，積極與社會保險治理基金職員學習91国内精天天，利用社保轉移機會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經辦中心免费看黄网站9、殘疾人就業(yè)證辦理等知識，不斷登陸網站學習政策及做好服務是職責所在igao网为爱搞点激情。
1超碰人人做人人操人人爽、20xx新的社保法頒布，新的政策出臺国产精品免费视频色欲，將對民營企業(yè)是個挑戰(zhàn)heyzo一区。積極學新的政策、做好薪酬及財稅申報久久久久精彩视频、社保申報欧美一级理伦片，為公司節(jié)約資金將是一個難點。
2乱人伦在线亚州、針對政府公關黄片av免费、溝通及事務處理方法、技巧及政策研究全免费的一级毛片、專業(yè)化知識有待加強jiZZjiZZjiZZ中国人。
（四）個人成長方面：
個人20xx年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站。主要學會了工作的執(zhí)行及目標的治理性爱日韩。在人事部職員更替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出。也同時個人也發(fā)現自己很多工作不足及成長的機會1024福利永久欧美人妻。
1av日韩无码爱爱、20xx年招聘工作有點難，都想去放棄免费www你懂的网站视频，但是我學會了堅韌中国野外一级视频片、堅持及狠心91资源总站。在一部分崗位中自己取得成長、也算是經驗国产一级黄色视频免费看；這是領導的栽培及鼓勵結果
2欧洲免费黄色网站、利用機會較大的進步自己知識專業(yè)能力。個人熱愛學習欧洲精品色在线，公司也給與較大平臺色色无码视频。20xx年參加了陜西人力資源峰會、招聘建設論壇高清日韩精品第一页在线观看网站、高新企業(yè)大學近10次課程超碰在线看、禮節(jié)、心靈深夜在线观看网址、執(zhí)行力每日毛片视频、績效考核關鍵點等外訓課程，讓自己建立了龐大思維及空間一进一出视频黄，為工作注入較好的'思路WWWjiujiZZC0m。
3、人力資源部分接觸的人不較多成熟yin荡美妞A片视频，自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力国产又爽又湿的视频不要，在行政事務處理、員工投訴處理及政府公關成人无码电影日韩、對外洽商合作取得一定進步无a黄色视频。
4、加入西安人力資源俱樂部户外毛片A片野战片，及很多專業(yè)咨詢網站中文字幕第1页中文字幕在线、QQ群增加了自己的眼界，擴充了自己的HR知識精品国产91久久久久久久妲己，結識了HR同行影音先锋影院精品资源站。為專業(yè)化、前瞻性探索我公司人力資源模式與鑒戒外部優(yōu)秀理念搭建很多平臺欧美日一区二区黄。
』粕救镀（五）對于公司的人力資源建議：
1、中國企業(yè)已經進入戰(zhàn)略人力資源治理階段国产做a爱一级毛片久久潮，最大挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維免费黄色黄色。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，企業(yè)高層只是有意識国产精品一级毛片国语一级A片，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想国产色字幕手机在线。人力資源戰(zhàn)略治理能力不足，如何較好的傳達并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關鍵
2、重視團隊的建設及打造国产偷情在线，對人力資源部分有必要給予資金或職員投入性交黄色视频，這將是對于企業(yè)未來的投資。
3日韩美女福利禁止观看网站视频免费、規(guī)范公司治理行為及職員素質日韩福利微拍在线播放视频网站大全，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設、治理思想轉軌看av网址、中層干部隊伍最為關鍵五月婷婷超碰在线。
20xx年即將過去，留下來是知識及經驗的積累谁有看毛片的网址。在工作中頓悟一级A片久久久免费看、在工作中創(chuàng)新。我時刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標日本人人操人人摸在线，在不斷進步自我工作能力亚洲图片综合、工作績效，在不斷切合公司實際国产综合a片一区、做好治理改革與創(chuàng)新又粗又长又刺激黄色网站；不斷地向專業(yè)化AAAA一,黄片、正規(guī)化發(fā)展而努力国产在线视频一。
人力資源的工作總結2
20xx年，是四川世和集團公司戰(zhàn)略改革年中国一级大黄片强奸与乱伦，在公司總經理的全力推動下国产第一页亚洲，長松組織系統、自動化98欧美精品系列一区二区、精細化等培訓配套爱搞为爱搞点激，“雛鷹計劃”開展，公司上下積極行動起來日韩欧美性较高清视频免费看，世和的團隊已在悄悄地發(fā)生著變化黄色网站上毛片子上黄。
人力資源部作為公司的職能部門，在工作中必須當好領導的參謀毛片免费新网站、建立為營銷一線服務的思想无码草草视频在线观看、履行好本部門職責。
回顧20xx年的工作在线免费看a片，人力資源部主要開展了以下工作：
一欧美中文字幕版、人事管理
1、員工檔案及勞動合同管理
比照檔案資料目.錄小蝌蚪视频国产成年网站，對所有人員檔案資料進行了整理国产三级片网站大全，針對檔案中缺失的資料，通知相關部門和人員進行了補充，同時對員工基礎信息臺賬進行再次確認與錄入国产午夜毛片v一区二区三区。
目前国产一级A片黄女AA免费看，現公司只有95%的人員簽訂了勞動合同，下一步我部將繼續(xù)完善和強化勞動合同管理久久免费美女黄片视频，重點對未簽勞動合同的人員国产在线黄色小、合同到期續(xù)簽人員開展勞動合同簽訂與續(xù)簽工作，防范法律風險一级香蕉黄片。
2欧美性多多、完善人事工作流程管理
在6月份，我部下發(fā)了《公司管理制度學習確認單》久久精品国产99精品最新按摸，并通知公司各中心性xxxx淫乱、部，要求全員進行簽訂福利视频黄，進一步強化了每位員工對公司制度的了解與認可日韩色情精品一区-AV，完善了業(yè)務流程，此項工作在7月完成思思99思思久久最新精品。
3一级A片无码性区、入職、離職人員手續(xù)辦理
今年的1-6月份辦理職能部門入職人員43名www、αV、COm，店鋪入職人員168名人人操人人摞；辦理職能部門離職人員31名，店鋪離職人員141名色色视频网页大全。今年職能部門增加12人iGAO激情在，店鋪增加27人，合計增加39人欧美激情熟妇在线精品。到20xx年6月30日成年黄页网站大全免费无码，全公司在職人員（含試用人員）總計537人。
4国产lululu精品视频、員工生日禮物的發(fā)放
從今年四月份開始美女性爱黄黄，公司決定每月員工生日禮物在TICHY淘寶網店上購賣，并在每月25號之前發(fā)放慰問信和禮物日韩精品一区二区三区A片，經統計一级二级黄片中文录相，20xx年1-12月份總計發(fā)放了214件生日禮物。
二国产永久视频、招聘管理
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一方面，在利用常規(guī)收費宇輝人才市場進行招聘的同時欧美一级夜夜爽老妇，積極關注免費的勞務市場国内外外激情精品99，如金馬與溫江人才市場等男人天堂网址在线。
另一方面加強網絡招聘，除了收費的前程無憂網999国产一区二区三区，還開通了免費溫江鴻杰人才網黄色A片大全、宇輝人才網。另以個人QQ帳號開通免費58同城網日韩国产欧美精品毛片，并將此渠道的使用方法傳授給了人員流動量較大的店鋪店長性插进去啪啪视频呢。
同時還通過學校、商場、店鋪、同行挖掘中文字幕在线播放欧美日韩、內部推薦等渠道對公司各部門的崗位需求進行了招聘。
2停停爱久o、錄用人員匯總分析（至6月30日止，不包括審批后放棄入職的`人員）
圖表：略
從上圖可以看出久久久www，公司發(fā)展需求人員主要集中在三個服裝品牌中心思思热尤物在线视频最新地址；職能部門人員需求以行政部為主。
3在线看的免费网站黄2019、招聘費用：略
從上表可看出800AV最新地址，20xx年1-12月公司已用招聘費用為4032元（其中有1900元是下半年費用），用極低招聘費用基本達到公司用人需求天天色狼网。
三日本在线亚洲国产视频看看、薪酬績效管理
20xx年1至6月，全公司員工的平均實發(fā)工資為3612.65元/月38av视频在线，比上年同期的3504.91元/月国内黄色a片不卡，增加107.74元/月欧美浓毛老太乱人伦视频在线，增幅3.07%
配合集團的戰(zhàn)略改革A片在线观看网站免费视频，進行了聲雨竹店鋪工資調整方案的起草工作，報經公司審批同意后中文字幕黄色，準備在20xx年7月1日起實施国产女优视频。
四、社保管理
1国产AV色8X、社保的基數調整工作亚洲综合AⅤ一区二区三区导航。
積極掌握社保政策的變動，養(yǎng)老保險保底比例由60%調整為40%国产狼友精品免费视频一二三四区，在社保局在無任何通知的情況下女生啪啪视频，從1月1日起，將社保的養(yǎng)老保險基數進行下調欧美动日韩中文，為公司節(jié)約了開支欧美一级鲁片一区二区三区。以企業(yè)社保主體為例：原企業(yè)主體社保各險種基數分別為：養(yǎng)老：2156醫(yī)療：1911生育：1911失業(yè)：1911工傷：1911大渤�97人人妻。�1911。經向上級請示欧美亚黄色大片，我單位需將養(yǎng)老保險基數統一調整為：1700亚洲人成在线中文无码毛片看，其余基數維持不變。
2最近更新202中文字幕视频、社保主體的新增欧美成人h版在线观看。
由于公司發(fā)展需要，我單位需要新增兩個社保主體国产原创网站。在財務部的配合下亚洲性爱一级，新增“高新區(qū)杰西服飾店”和“成都尊織商貿有限公司”的社保主體。截止6月30日公司的社保主體總計為14個分別為：四川世和企業(yè)管理有限公司欧美最爽的乱婬视频婬色A片、成都世和貿易有限公司AV网在线www观看、添姿服裝店、金烏典藏狂野欧美激情性XXXX按摩、新津杰西服飾店免费看色网站、高新世紀聲雨竹服飾店、高新區(qū)杰西服飾店欧美日韩第页、成都尊織商貿有限公司欧美日韩xxxx、金牛區(qū)撫琴聲雨竹服飾店、青羊區(qū)杰西服飾店精品黄色在线观看、青羊區(qū)遼越服飾店永久看日韩免费一级黄色视频、青羊區(qū)緹姿服飾店、錦江區(qū)聲雨竹服飾店色视频综合一区二区二区。
3欧美一级网页、社保局稽查科的核查工作。
社保局在今年6月對我公司成都世和社保主體進行例行檢查无码日韩啪啪片高潮喷水，在財務部的協助下亚洲欧美激情小说，及時準備各項所需資料向社保局進行報備。在社保局核實后很鲁很鲁欧美，對所交資料與我單位實際人數出現不符情況欧洲人成视频免费，提出了解決意見，經領導審核下黄毛片在线观看，再次進行申報后日韩在线精品福利网页视频观看免费，通過了社保局對我公司進行的核查。
4久久亚洲精选、殘保金的申報資料準備
我公司兩個企業(yè)：四川世和企業(yè)管理有限公司欧美性爱人人操天天干、成都世和貿易有限公司需要安置殘疾人并進行向殘聯報備。我部在6月開始積極籌備資料的準備工作女生叉开腿让男生桶，前往殘聯領取20xx年殘保金文件欧美A级中文字幕乱片。根據今年殘保金文件指示色妞网视频二区视频，我單位殘疾人資料已全部齊全，而且殘疾人人數也完全達標中文字幕精品亚洲一区，預計于7月向溫江區(qū)殘聯和成都市殘聯進行申報日韩亚洲欧美精品一二区。
五、考勤管理
在今年工作中欧美日韩在线a视频在线观看，我部按時處理員工的請休假單九九热频道这里只有精品99、外出單、出差單日韩精品在线播放欧美视频、加班單二级A片在线观看。按月對員工的考勤數據進行整理。做到及時了解員工的考勤情況野狼av社区，對員工病假證明在线A片一级永久免费观看、喪假證明、婚假證明的收集歸檔亚洲欧美另类久久图片。按照《考勤制度》對考勤中出現的錯誤進行了糾正伊人黄色电影一级，并對制度進行了進一步的宣講。
六特级特黄视频、存在問題和建議
1欧美性爱精品在线视频、績效考核
評價指標需分類，有些指標沒有每月考核的必要欧美视频,你懂的，每月指標應偏重工作業(yè)績和交辦工作結果久久伊人小草视频。如：“能力素質”的評價就可以放在入職時和年度考核指標中。
績效溝通反饋環(huán)節(jié)還需要加強天堂男人在线，通過溝通亚洲黄色网也，被考核者應明確知道上級對他的要求。
考核者把工作要項日韩欧美性爱视频、目標以及工作價值觀傳遞給被考核者欧美亚洲另类专区，雙方達成共識與承諾。而且借助縱向延伸的考評體系日韩一级大日韩女大片一级，在公司中形成價值創(chuàng)造的傳導和放大機制又黄又刺激视频。
2、考勤
公司有基層人員沒有指紋考勤国产美女精品一级A片免费观看，如：食堂工作人員，是產生法律糾紛的隱患亚洲欧美一区二区在线观看。建議請他們每天上下班進行指紋考勤加勒比中文无码在线，可不記遲到、早退大秀免费人成网站在线视频，達到基層人員全部覆蓋指紋考勤一区色色色。
七A片中文在线免费、下一年工作計劃
在下半年，人力資源部緊緊圍繞公司戰(zhàn)略改革委員會明確的工作中心開展工作91AV综合，努力提升管理水平欧美性色精品视频二区，履行職責，當好參謀黑人Xxxxx高潮，重點做好以下工作：
1成年人在线看的视频、聲雨竹工資調整方案的研討和實施。JESSIE毛片毛片黄色毛片网址，TICHY品牌工資調整方案的起草工作99福利人在线国产。
2、職能部門工資調整方案的起草工作黄色免费网站欧美。
3色哟哟图片、長松組織系統在人力資源管理中的落地實施。
4日韩欧美国产黄片群、公司組織架構的模式下国产精品无码嫩草免费下载，整理公司部門職責，整合工作流程亚洲欧美在线图片区。
591AV天堂在线观看、清理公司各工作崗位的職責，強化定員管理美女黄18岁以下禁看。
6影音先锋不卡成人资源在线观看、與網絡信息部配合，逐步建立公司HR系統管理數據庫（不含薪酬）北京免费毛片，滿足公司業(yè)務管理及營銷工作的需要中文字幕在线更新资源站。
人力資源的工作總結3
xx年的工作已經圓滿結束，在本年度的工作當中A片、Com，公司人力資源部認真建立wwwav在线观看， 文章對一年的工作進行了兩方面總結，詳細內容請看下文公司人力資源主管個人年終工作總結男生女生的www。
健全公司人力資源管理系統黄免费视频，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化全色A一级A片，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃黄色国产区，按月做出預算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標√焯觳逄焯旌萏焯焱福現將公司人力資源部工作情況總結匯報如下：
公司基本人力狀況分析国产精品初中视频。
年底對公司基本人力狀況進行總結，包括各部門的人數對比一级a在线，學歷結構分析免费污视频一区在线，性別比例構成www·com啪啪啪，司齡結構分析及年齡結構分析。
各部門人數對比：
相比于上一年度黄色电影你懂的，員工總數增加13人图片专区亚洲欧美另类，約12.5%wwww看亚洲？偨涋k由于財務組合并至集團財務中心超碰黄色网站99，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數減少黄色网址A片免费观看。xx年公司的重心在運營国产一区日韩欧美黑人，產品運營部員工人數增加，達員工人數占總人數的56%一级a毛片永久免费观看网站。
學歷結構分析：
公司77%以上的.員工都是本科以上學歷一本到在线DVD国产日韩欧美，總經辦、產品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上久久久久国产99久久国产，xx年度招聘的新員工日本xx，除部分設計崗位，其他崗位都是要求本科以上學歷亚洲国产福利精品网站。大專學歷主要集中在運維部3A级黄片，中專及中專以下學歷只有個別，其中一名是行政的保潔員无吗黄片免费视频。
司齡結構分析：
我司平均司齡為1.4年正在播放国产一级特黄，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數占48%第一页国产屁屁影院，且主要集中在產品運營部www.jcwmining.com，因為公司工作重心的調整，產品運營部今年增加的員工數比較多91国在线精品视频，流動比較大无码无毒小视频在线播放。從其他時間段的司齡數據來看，分布較穩(wěn)定精品视频在线观看日韩AV，沒有明顯的流動亚洲哟哟在线网站在线观看。
人力資源的工作總結4
本人20xx年分配到xx有限公司人力資源部工作，從事養(yǎng)老欧美国产日韩在线综合、失業(yè)禁止18岁以下观看的网站、醫(yī)療保險統計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，同時還主要從事勞動工資国内自拍日韩免费观看、員工績效考核等方面的管理91综合久久婷婷久久。以下是本人自參加工作以來的工作總結：
一、養(yǎng)老中文一日韩一视频一国产、失業(yè)男生女生黄色网站视频、醫(yī)療保險統計管理
本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)www久草、醫(yī)療保險統計管理工作亚洲欧美大码a在线观看。20xx年，xx公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統籌階段免费一级在线，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集免费无码日韩一级A片视频、整理、建立臺帳記錄做起人成国产免费网站。在上級領導的指導下欧美二区在线视频，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作6080午夜福利毛片，填寫核算《xx城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數過錄表》18岁以下禁看的黄色网站，做好各類養(yǎng)老保險數據統計工作，保證信息的準確性深夜在线、完整性和及時性亚洲区欧洲区视频；在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中国际免费黄色网站，我靈活運用自己學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數據信息庫知識国产玩弄老太婆，將職工養(yǎng)老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式欧美精品综合第一页，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一欧美日韩羞羞视频、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量91自产自拍国际，繳費基數核算的準確性也得到了提高2022www.黄色网，受到單位領導和職工一致好評。在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后国产在线.c，在隨后而來的失業(yè)国产精品不卡一区、醫(yī)療保險統計數據的統計過程中，我準確理解各類統計指標的解釋內容亚洲色呦呦在线，保證各種保險統計報表基礎原始數據正確美女视频色网站国产，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多色污网站免费在线观看，指標分解要求也較為細致的特级婬片欧美国语高清视频一，我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求国产在线精品永久网址，使發(fā)生數據變化的邏輯關系正確五月婷婷久久久，對表中指標數據發(fā)生重大變化的，及時調整并作變更說明，及時統計匯總YouJizz丰满熟妇短视频。在實際工作中免费的黄黄网站，這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業(yè)務經辦人員，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析人人操人人尻，從定性和定量分析的角度黄页网站网址在线观看，對整個業(yè)務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數據91一级片观看，同時国产丝袜一级a片免费视频，必要的.企業(yè)保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例啊啊啊无码网站在线观看，從參保單位久久99国产综合精品第二页、參保職工、繳費人數日本在线小视频、繳費基數到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定欧日XX片，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數都確定的情況下嘿咻嘿咻无码免费视频，各項指標之間的對應關系都是十分明確的久久av中文字幕免费在线观看。通過對統計報表各項指標數據的綜合分析，我進一步提高了上報統計報表數據的準確性欧美18一19sex性外。多年來一级axi视频免费，我所在人事部門的保險統計信息資料，填報及時可靠cao免费在线视频官网，數據準確無誤欧美精品哟哟，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價。
二国产三级片自拍、日常工資管理和崗位工資制度改革
在xx公司人力資源部91网站最新网址，我除主要負責上述類別的保險統計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作日韩一级特黄大片本道。xx城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè)在线免费观看日本y码视频网站，其下屬各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算后，交人力資源部最后審核国产高清一级黄色网站。我從xx年到xx公司至今国产综合调教视频高清在线播放，公司實行的崗位結構工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语。盡管如此4455vw永久在线，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計審核工作，保證各項原始數據準確無誤92婬黄看大片，并根據上級各部門的要求人人开人人操，及時、準確地上報給各業(yè)務部門。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等偷偷自拍最新地址，除此之外国产口爆视频，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉正在线播放专区、職務變動男女AAA看大片免费、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作国产真实精品录音区，幾年來国产美女精品AⅤ在线观看，由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏欧美大黑吊性交，時間上從不滯后精品爱99视频在线，多次在有關業(yè)務檢查、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評人人操人人爱人人摸人人看。
以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作AA在线免费视频，其他方面工作因其不占我工作內容中的主導地位，在此就不再敷述了欧洲一站免费视频，總的來說91尤物国产线观看免费，我自xx年參加工作以來，作為一名人力資源部的業(yè)務經辦人員www.色色，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經驗嗯啊慢点好疼，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術能力，但在今后的工作中最新欧美爆乳日韩精品视频，我還將進一步加強學習一级黄片婬片在线观看视频，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能污色视频在线观看，為企業(yè)的生存欧美黄色一、二区性交、改革與發(fā)展作出自己應有的貢獻。
人力資源的工作總結5
人力資源部在做好基礎性工作的同時一本在线香蕉高清在线，積極探索人員開發(fā)與管理北京熟女大叫喊爽视频，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)欧美强奸网站，經過進一步的研究和學習91中文字幕国产，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升天天干天天碰小视频免费观看，逐步摸索出本部門的一些工作思路黄色工厂AV片。 對xx年人力資源部的工作做如下總結：
一、 人力資源基本情況
1. 北京帝園商城在職職工111人亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，正式職工99人黄色视频入，合同工12 人，女職工60人，男職工51人日韩性爱视频中文字幕。離退休職工249人免费色色色色。
2. 在職職工學歷情況：研究生以上2人，本科9人a级a片，尰粕悠得夥芽丛谙咄荆科19人。
3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次超碰人人免费人妻。
4. 本年度去世退休職工1名大秀视频网。人力資源個人工作總結范本
二、 做好人力資源管理的.基礎和日常工作
1. 按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換在线A级网站、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資国产极品一线天视频在线播放、用工等各類年報、季報和月報一级欧美一级日韩α片。
2. 為公司新調入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)曰本色色片，對于離職調出的職工及時辦理相關手續(xù)。
3. 完成核定20xx年職工繳費工資基數的工作亚洲音影先锋在线，按規(guī)定核算職工xx全年收入国产一级A片午夜无码免费视频，合法繳納社會保險。20xx年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬99re6。
人力資源的工作總結6
回顧__年丝袜脚交一区二区免费看，人力資源部在公司領導的關心指導下，恪守本部門的職能職責久久国产老熟女俱乐部，以積極的工作態(tài)度h在线观看视频免费，較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務。在對待本職工作時美国大片一级又大又粗的黑人，我們始終堅持實事求是的工作態(tài)度A区手机在线看黄色视频，拒絕在工作中夸夸其談，堅持從實際出發(fā)正在播放近国产乱伦，腳踏實地中文字幕日本乱码精品久久，認真落實到工作的每一個環(huán)節(jié)上。在做工作時国产在线A∨，我們深刻認識到要從實際情況出發(fā)的重要性亚洲综合色区中文字幕，否則，有再好的想法和思路也只能變成空談婷婷精品国产精品亚洲；這就如同工程施工国产精品色哟哟无码，把圖紙內容通過砌筑來變成現實是最終目標，假如設計師在設計圖紙時只一味強調設計效果的完美看个毛片、絢麗日韩A片网站，卻脫離了現階段所具備的施工經驗及技術能力日本黄色视频亚洲，這樣的工程最終只能成為空中樓閣。因此18岁以下禁止进入黄色网站，工作中我們時刻謹記：以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提亚洲综合另类图片久久，緊緊圍繞公司利益，堅持從一點一滴做起欧美成在人现视频，滲透到工作中的每一個細節(jié)国产一线高清免费A片在线观看，將平時看似大量瑣碎、不起眼的小事盡量做到好之又好国产自偷自偷免费一区，履行好了我們?yōu)闄C關部室亚洲中文国内精品福、為項目部、為公司全體員工提供服務的基本職責国产一区二区AV在线。
一天天干天天操天天爱天天日天天、員工引進、調配真实迷奸在线观看、管理方面
1、__年共引進新員工__人人人夷人人插人人摸。人力資源部先后__了多所高校的校園招聘會昨天看到看看黄色网站。在招聘現場與學生進行現場交流、精心篩選网址黄免费，并通過筆試A片免费网址在线观看麻豆、面試兩種形式相結合與百余名應聘人員進行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應公司發(fā)展的新人狼色在线tom，并與他們簽訂了就業(yè)協議国产欧美日韩一区二区。
招聘工作中為了達到更好的'招聘效果，繼續(xù)開通“_”的網絡招聘業(yè)務AV网黄色网，利用_網站發(fā)布招聘信息99久久无色码中文字幕，網絡的便捷為公司招聘注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更合適的人選色色五月天网。
7月份国产很爽很舒服的视频，安排__名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關视频一二区在线。全年為__名新招聘的員工辦理改派国产成人影院在线观看、戶籍落戶等相關手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂黄色A片三级三级三级免费看。公司為員工辦理集體戶欧美三及片，這是一項為本公司員工提供的服務，對于不在公司工作的離職人員性无码高潮在线网站，堅決采取多種形式要求其將戶口從公司集體戶中遷出日本久久黄色放视频。
2黄色视频了88、人力資源部已經開始了__年的員工招聘工作，已與__名__屆畢業(yè)生達成了就業(yè)協議电影一区小说区偷拍区。下一步日本三级片网，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，特別是在春節(jié)后黄色片-级片，計劃多次參加海爾路的人才市場招聘會欧美性爱爆操，為公司招聘到合格的新員工。
399爱99、積極的做好了人力資源的調配工作欧美毛多,另类在线，在公司現有人力資源的情況下，根據現有人員狀況午夜免费福利在线，針對各項目部的人員崗位需要一级黄色,平台，對多個項目部的組成人員進行了及時調整，通過合理調配基本滿足了工程項目對人員需求91青娱国产盛宴麻豆精品。
但隨著新員工的加入性欧美老妇60欧美中老年人性，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊7taV国产精品免费视频，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度亚洲综合网友自拍14p，對于不適合崗位的人員予以調整工作崗位，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同人人人干人人人操干。
二国产精品精品三级、社會保險、勞動合同国产乱码亚洲日韩欧美乱码、薪酬中文国产一区在线、績效考核方面。
1精品乱伦视频免费播放、社會保險欧美亚洲韩国视频一区、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進行的一項日常性工作亚洲视频在线免费视频，也屬于基礎性的工作免费午夜毛片，這項工作的執(zhí)行的好壞關系到公司每個員工的切身利益，對此人力資源部抱著嚴謹的工作態(tài)度認真對待www.男人天堂.com。全年共為__人辦理了勞動合同簽訂及勞動關系轉入手續(xù)操白浆视频，為__人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為__人辦理了勞動合同解除国产精品口爆一区二区、人事檔案退檔等手續(xù)好看的欧美一级A片。按時將公司的勞動合同的簽訂、續(xù)簽毛片在线看不卡、解除和終止等情況進行網上備案A片一级做二级做免费观看。每月在規(guī)定的時間內為員工上繳社會保險費麻豆视频网址，為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉移、續(xù)接工作最新无码专区视频在线观看。為__名新員工辦理了社會保障卡Carib在线观看。在此要強調一下，公司現為員工繳納有養(yǎng)老欧美一级纯片免费观看一区二区、醫(yī)療殴美性爱网、失業(yè)、工傷和生育五項保險99精品久久久久久久，這五項保險是國家規(guī)定員工應享有的保險待遇国极品馒头一线天自慰，特別是工傷保險，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故www久，須立即向公司有關部門報告事故情況欧美日韩啊v在，任何人不得隱瞞事實，以免耽擱工傷申報期限人成免费变态网站网址，給公司也給個人造成不必要的損失BBBBBXXXXX欧洲熟妇。
2、對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標準提出調整方案乱子无码伦A∨在线A，針對方案進行了多次數據測算717影院理论午夜伦不卡,，最終在職代會予以討論并通過。在__年組織了4次機關績效考核久久亚洲精品午夜观看，并依據考核結果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進行了準確的核算日本黄色视频免费网站精品、發(fā)放粗大长av在线。
3、完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案好粗好爽。通過了青島市勞動和社會保障局對_______________国产131在线视频免费观看、__________的勞動年檢。完成了_________黄色视频高清免费在线观看视频、_____的__年度社會保險的投惫信砝嗦憬灰患痘破基數的核算、簽成年人啪啪视频无码、報送AA极黄片。
人力資源的工作總結7
20xx年是房地產企業(yè)發(fā)展困難的一年，也是公司管理突破的一年成年妇女观看在线视频免费播放下载，在這一年里黄啪视频，人力資源管理工作在公司領導的指導下得到了一定提升，但也存在不少問題久草无吗视频，現將本年度人力資源管理工作情況報告如下：
一欧美亚洲视频网、人力資源基本情況
截止20xx年12月15日公司總部員工共47人（不含項目部）其中男性22人美女扒开尿口给男人桶的动态图，女性25人；部門副經理以上員工21人（45%）香蕉欧美，部門主管以下員工26人（55%）久久久久久久久精品无码中文字幕；本科學歷9人（21%），屆烂烂琅悠蹈咔迕夥眩科學歷30人（70%）亚洲另类精品久久久，中專以下學歷4人（9%），其中有3名公司領導免费又黄又裸乳的视频网站，1名中層領導未統計入內野狼社区永久入口www55ys66；公司員工平均年齡33.8歲；20xx年度離職人數37人国产电影精品一区在线播放，入職人數45人巨胸喷奶水视频www漫画，綜合離職率44%（離職總人數/[期初人數+新入職總人數]*100%），新員工離職率71%（新員工離職人數/新員工入職總人數*100%加勒比在线网站，入職不滿1年的員工）啦啦啦WWW在线观看免费观看，老員工離職率10.6%（離職老員工人數/期初人數*100%，入職超過1年的員工）免费A片在线录像。
二一人人看性、20xx年完成主要工作
（一）加強員工招聘力度射精啪啪黄片欧美，為公司發(fā)展補充新鮮血液亚洲一级黄色视频在线观看。
今年綜合部共招聘員工45人，其中高層管理人員（副總監(jiān)以上）8人www.干com，中層管理人員（部門正/副職）10人中文字幕亚洲激情，基層人員（部門主管以下）27人。通過進行外部招聘在线免费观看中文字幕，補充了公司需要的人才中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，基本解決了公司的用人需求，擴充了公司的人才隊伍中国小帅全裸在线观看。
本人自20xx年7月14日入職以來欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，共招聘員工11人，其中高層管理人員（副總監(jiān)以上）2人人与动人物XXXX国产AAAA片，中層管理人員（部門正/副職）4人国产午夜羞羞视频在线观看，基層人員（部門主管以下）5人。
】诒瘛（二）加強員工培訓在线欧美性色妞AⅤ高清视频，提升員工總體素質。
今年公司進行了3次全體員工培訓欧美日韩在线一区不卡二区，具體為《拓展活動》A级日本乱理论片免费入口、《董明珠說管理》性无码专区无码视频在线观看、《靠結果生存》，通過培訓一定程度提高了員工的執(zhí)行力久色入口、工作積極性和團隊合作精神日韩一级免费网站。本人參與了《靠結果生存》的培訓。
∪蘸谙呔犯＠彻劭词悠怠（三）對績效管理初步嘗試A级毛片在线A级，為以后建立現代績效管理打下基礎。
20xx年4月起公司實行了績效考核国产日韩久久综合影院AV，6月份因人資經理離職和考核制度不完善而中止一本大道在线一本久道少妇，但三個月的績效考核的初步嘗試為以后實行現代績效管理打下一定基礎。本人入職后根據之前績效考核積累的失敗經驗教訓嗯啊视频，總結原因99re在线精品视频免费，修改完善了考核制度，并在綜合部內部執(zhí)行四個月久久国产片，期間收集總結部門人員建議和意見精品在线国产观看，不斷完善考核制度，為以后正式執(zhí)行績效考核打下一定基礎中文字幕无码综合HEYZO。
」懈竞秃谌嗽谙吖劭础（四）進行薪酬調查工作，了解房地產市場薪酬水平狀況国产精品刷精一二三在线，為公司招聘定薪欧美激情第一欧美精品完整版、調薪等提供依據。
對南寧市12家房地產公司進行了匿名調查一级一级一级一级毛片，收集相關崗位薪酬數據艹艹艹WWW，并匯總整理分析，得出各崗位薪酬分位值国产一级毛片AAA高清，為公司的招聘定薪、調整提供依據又粗又硬又黄的淫秽视频。
「叱迸缢尽（五）初步建立人力資源管理系統，提高工作效率欧美一级高清在线播放。
人力資源管理系統功能包含了日期提醒（員工生日提醒欧美精品一区二区三区视频在线播放、試用期到期提醒、勞動合同到期提醒等）免费无码日韩A级毛片，數據統計分析（學歷統計思思热思思干精品、年齡統計、入離職人數統計级婬片A片888AAA毛片、離職率統計等）操一操插，員工基本信息查詢等功能95自拍视频。人力資源管理系統的使用可以迅速、有效地收集国产黑人视频精品区、提取及分析各種信息爱爱的无码，提高了工作效率。
∪巳怂�,人人操人人。┨幚砗脝T工關系管理射黄免费，避免用工風險。
本人接手員工關系管理后性欧美激情视频免费观看，清查公司總部員工合同簽訂情況啊啊啊啊国产一区在线观看，經查有8人未及時簽收勞動合同，有5人未簽訂勞動合同国产在一区二区线免费视频，發(fā)現問題后及時讓員工簽收欧美性爱高超网站，未簽訂合同的及時簽訂（但x總、x總目前尚未簽訂亚洲伊人天堂视频，但本人已告知他們）中国国产黄片AAAAA。
及時與新入職的員工簽訂勞動合同18份，以及及時辦理員工轉正日韩国内久久久久精品、離職手續(xù)毛片不卡在线网站。
（七）對員工離職原因進行分析9cao在线播放精品日韩，為公司留住關鍵人才提供幫助人人caoshiping。
通過對員工的離職人數、離職原因進行統計分析桃花色综合影院，截止至20xx年12月15日公司綜合離職率為44%欧美粗大激情一级视频，新員工離職率為71%，老員工離職率為10.6%亚洲最大黄色网站免费，可以看出公司的人員流失率非常高老妇女淫秽网站，特別是新員工。
離職的主要原因包括工作待遇問題www.国产真实大、未通過試用期大黄色片一区、企業(yè)文化（凝聚力）等幾方面。
�365电影18禁天天影院。ò耍┳龊帽ｋU管理国产剧情亚洲一区二区日韩、福利管理等基礎工作。
每月按時辦理員工入離職后的五險一金增減18免网站免费、數據統計匯總等工作无码在线观看CAO，及時發(fā)放員工生日蛋糕卡。（九）修訂各類規(guī)章制度，為完善公司各項制度提供了一些參照亚洲全黄一级网站。
編寫了《績效管理制度》影音av全网资源、《薪酬管理制度》、《考勤管理制度》等www.色色色.Ccom，這些制度有一定參考價值欧美性爱视频1，但因各種原因這些制度未能全部執(zhí)行。
進行了員工離職原因分析一级全黄A片免费观、房地產行業(yè)薪酬調查等工作能免费观看的黄色网站。
三、工作中存在的問題及解決措施
±戏适煨÷霉堇鲜炫诒悠怠（一）招聘工作滯后ww欧美日韩在线视频，完成率有待提高。
缺崗的崗位未能在較短時間完成招聘任務亚洲熟妇丰满XXXXX小频，給工作造成一定影響欧美88888888。主要的原因有：
1、公司離職率較高一级片黄色强奸，空缺崗位較多久久久久久精品免费免费直，未建立人才儲備和人員晉升通道；
2中文字幕欧洲有码无码、公司知名度較低A片一级免费视频，招聘渠道較為單一，主要為網上招聘狼友视频在线免费g观看；
391啪在线观看精品、人力資源管理崗位變動較頻繁，識人能力有待提高亚洲激情图片。
解決問題的措施：
199riav3、降低員工離職率，建立人才儲備和員工晉升通道欧美一级高潮片在线观看；
2欧美国产精品日韩在线、開拓多樣的招聘渠道，除了廣西人才網招聘外怡红院wWw在线观看，可采用員工推薦欧美三级片小视频、
專業(yè)qq群招聘、在公司大型廣告時鑲入招聘信息国产福利在线导航、與獵頭公司合作等；同時提高公司的知名度www.亚洲天堂AV在线网站，規(guī)范公司各項管理二区黄片，吸引優(yōu)秀人才。
3、穩(wěn)定人力資源管理隊伍色色色五月丁香，加強培訓及提高識人能力激情综合婷婷丁香五月,国产老妇。
（二）對員工的培訓不夠国产高清在线观看视频www，員工現有的技能與管理經驗不足以支撐公司的快速發(fā)展欧美a免费片。
公司在持續(xù)地發(fā)展，內外部環(huán)境在不斷的變化国产精品第8页狼友视频，多種因素的影響美国一级操逼免费视频，公司面臨一系列新困難和新問題時，必須進行培訓才能有效地解決欧美老人一级黄色视频，同時培訓是提升員工工作能力日韩在线观、技能的`有效途徑。
20xx年公司一共組織三次培訓活動a片在线视频免费，本人參與過一次国产在线观看无码免费Aa，遠遠不能滿足公司的發(fā)展需要，且本人要提高自己培訓方面的能力禁止18岁黄色网站。
解決的措施：制定公司年度培訓計劃最新先锋最新网址，并按計劃進行；進行培訓需求分析欧美日韩你懂的，對員工進行有針對性培訓日韩综艺精品视频在线；提高自身培訓管理能力。
∶夥巡豢ㄎ蘼胍患睹（三）績效考核未全面實施性交黄色视频网址，員工執(zhí)行力不高。
20xx年4月至6月實行了全員績效考核亚洲人性爱特别黄色视频，但因制度的缺陷小视频无码、人資經理的頻繁變等原因導致績效考核未能執(zhí)行下去。沒有績效考核一级在线观看，員工對公司的經營目標及部門目標不明確狂野欧美AA片免费播放视频，加之沒有一套督促、約束員工的考核體制中文欧美，導致員工的執(zhí)行力不高AV裸体网站。本人雖對考核制度進一步完善并在部門內部實行，但是仍存在不少問題美女扒开腿让男人桶爽动漫。解決的措施：完善績效考核制度欧美精品A片一区，簡化操作流程，方便員工填寫及理解才能長久地執(zhí)行下去人妻毛片。明確公司經營目標亚洲无码视频免费专区、分解目標至部門、由部門至個人，使員工明確自己的工作任務及目標激情亚洲无码视频。
∪杖彰杖崭闳杖丈洹（四）員工關系管理有待加強。
入職/轉正/離職手續(xù)辦理黄片av在线一级片、勞動合同簽訂有些未按國家相關規(guī)定執(zhí)行色污精品免费看，造成用工風險增加。特別是勞動合同的簽訂黄色人人操人人操、社會保險購買上未按相關規(guī)定執(zhí)行办公室啪啪嗯啊无码免费。
解決的措施：入職要把好關，轉正要及時日韩天天天添日日，離職要規(guī)范www.99riav4.com；勞動合同及社會保險建議員工入職30天內完成。
『芑频氖悠低尽（五）人才流失嚴重免费看九九爱爱视频，離職率偏高。
截止至20xx年12月15日公司綜合離職率為44%国产精选污视频在线观看，新員工離職率為71%鲁847www，老員工離職率為10.6%，可見離職率偏高精选免费视频。
解決的措施：對于關鍵崗位提供具有競爭力的市場薪酬水平欧美日韩A片ww免费，留住關鍵人才；把好招聘關精品无码久久久久国产精品无码，加強識人能力97操碰免费视频t，招聘到與崗位匹配的人才；規(guī)范公司相關管理制度小次郎av，獎懲合理手机看片1024久久亚洲；加強員工人文關懷，加強企業(yè)文化建設h国产在线无码观看视频，增強員工凝聚力操乡村熟女A片网址；加強上下級之間的溝通，及時解決員工遇到的問題高清毛片在线看；建立員工晉升通道国产尤物yw视频在线观看，拓展員工職業(yè)發(fā)展空間等。
≡谙呤悠倒＠豢ā（六）公司各項管理制度有待完善及更新国产精品国产国产AⅤ。
公司有些管理制度條款未及時完善及更新，導致公司制度與國家最新規(guī)定相沖突日韩av三级片，員工權利得不到保障全国最大A片视频网，公司與員工關系緊張国产色无码免费无码视频软件，員工工作被動，公司執(zhí)行時常遇到困難亚洲视频偷拍，也會造法律風險的增加。
解決的措施：完善及更新公司各項管理制度国产在线观看精品入口，與國家相關規(guī)定相沖突的條款應按國家規(guī)定執(zhí)行国内久久久久久精品影片，避免法律風險，員工權利也可得到保障a毛片在线观看；管理權限下放国产黄色无码一级视频，簡化審批流程，提高工作效率全免费a级毛片100部费观看。
人力資源的工作總結8
時光荏苒99r热，歷史的車輪在無聲中載走了18年，雖它已成為史冊的一頁A片网站免费在线播放，回首18美女视频黄都是全免费的色欲，有很多讓我深思和回味的事情，同時在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我无码专区第一页中文字幕第一张。
18年1月1日我被迫從a公司調至b公司888888.网站男人的天堂，之所以我要用“被迫”二字，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作自拍日韩视频首页在线播放免费观看。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感成年女人一级毛片免费看，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我国产精品六区在线观看？所以在即將離開a公司的那一個月里在线观看黄色网站大全，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的，潛意識中認為公司否認了我的工作能力才將我調離a公司午夜催催精免费福利视频。后經我多番思想掙扎及公司領導許諾只是借調一年欧美黑人大战白妞，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)午夜福利片免费观看网站，那怕是中途“陣亡”久久免费黄色网，我也無憾，至少我勇于并努力面對了欧美日韩一区二区在线观看。
在b公司上班的前三天免费全部A片免费大全，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有欧洲最黄色视频，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有国产精品视频1区。后總助的鼓勵及指點，我整理了一下自己的思緒免费人妻无码不卡中文视频，決定改變對本部門個別人的態(tài)度殴美丰满老熟妇BBBBBB，必須發(fā)號施令方能開展工作欧美国产地址，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中真人无码A级毛片免费久久。好事多磨迷奷漂亮的女教师AV在线播放，經過一個月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進特级黄色视频毛片。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過18禁啪啪丝袜福利网，在這一年里，有過歡聲笑語久久久久久久黄色网站、也有過失落無助久久一区精品网站，總之，感觸頗多欧美美女A片一级。不過蜜月aⅴ，在這一年里自我感覺收獲不少，關鍵在于自我價值的體現6080国产午夜精品，曾經生存在“大樹”下的我66J836影院，無論怎樣拼命的付出，卻永無見“天”之日一级黄色性交小视频。所以福利色区，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦www.插逼com、共奮進白白色手机在线。
以下是我對18年人力資源部的.工作進行一次年終大盤點：
一、18年度我的工作進展情況：
1午夜三级永久久久、18年1月操人妻视频免费在线公开上传，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔亚洲专区国产精品一区二区，資料卡的更新美女网站一区二区在线观看、薪資異動表的建立等。
2在线一级黄片在线、18年2月99riav3vip，完成了大型招聘一次及培訓(為期3天招聘時間，總應聘人數為70多人91欧美热情在线播放，效果相對不理想)亚洲中文字幕国、公司全員勞動合同的簽訂及建檔；
3天天色色色色色色、18年3-5月黄色性爱欧美视频，公司一系列制度的制定及宣講，即：獎勵條例18岁免费看黄片、休假管理辦法又黄又粗又大又长又色又爽、考勤制度等国产老人性交黄片；
4、18年6月精品久久久久久电影综合，人員排位標準及績效考評標準的制定及宣講农村丰满饥渴老女人性视频、各部門崗位職責的擬定；
5精品国产手机在线观看、18年7月人人妻人人操97，完成了兩店人員半年升遷的考評国产一级毛片视频无码网站，其次排位及績效浮動正式啟動亚洲福利一区二区三区美女导航，兩店執(zhí)行情況的督導一级片免费网站；
6A级国产国偷自产在线观看、18年8-9月欧美另类第一区，除日常事務處理外国产午夜福利在线观看禁，無特別事宜開展www.婷婷丁香五月.com；
8免费观看全成年网站大全、18年11-12月个人上传网上性交毛片，完成了保安部及保潔組薪資的調整、旅游計劃及團拜計劃的擬定等事宜黄色工厂免费。
二欧美黑人双飞视频3区、部門人員的工作進展情況：
1、a某——其工作內容：每日員工考勤xxxxxcom、提成單分類及統計717理论电影、來往行文上傳及下達，月末考勤匯總及日常事務處理亚洲精品国产精品乱码不卡√，工作較為繁瑣免费无遮挡禁18网站，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對為她減少了工作量久久兔费黄色视频。其性格較為柔和国产精品一区二区哟哟视频，工作認真仔細，態(tài)度較好亚洲乱码一区二区在线欧美，與各部門配合良好com国产，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力久久偷拍网，與員工交流方面還有所欠缺99视频这有这里有精品，故工作上沒有一個度的飛越，屬于中規(guī)中距型99这里99这里只有是精品，較為適合做駐店人事人人看人人摸人人操人人色。
2、b某——其工作內容：每日員工考勤国产福利污污污在线观看、提成單分類及統計很黄AAAAAAAAA片、來往行文上傳及下達人人插人人操人人奸、月末考勤匯總、協助店長監(jiān)督現場衛(wèi)生等日常事務處理一级A级黄色网站，工作非常繁瑣黄页黄色网站，比金沙店人事事情多很多，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺欧美日韩亚洲一区在线观看不卡。其工作認真仔細欧美老妇XXXX，與各部門配合良好，能較好的開展人力資源部的工作九九鲁视频在线观看，有較強的上進心最新免费黄网站，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才国产性爱全露a级生片免费观看，但穩(wěn)定性不強ekwei.com，因其師專畢業(yè)，有教師證在手国产夜色快憣免费完整片，一心想從事教師一職国产又长又大粗又硬无遮挡。
3、c某——其工作內容：員工資料的收集黄色18禁网址、資料卡的更新三级片伊人影院十月色、勞動合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務處理男人天堂最新在线。其為本部門進步相對較快的一員，領悟性較強色人人操人人，但同事之融洽度還很欠缺91在线视频播放入口在线观看。
三国产福利在、18年度人員流失情況：
1真实偷窥拍摄系列网站、18年合計離職：235人，其中：一店：118人一级黄色毛片视频免费看、二店：106人、管理部：11人91福利网国产。(注：此部分人員含試用期人員国产免费一级毛卡片AAAAA级，試崗期員工未計算在內)
2一级二级三级黄片、從人員流失量來分析美女自慰喷水国产，屬于不正常現象最新在线你懂的，此行業(yè)每店每年流失量應保持在總人數的50%国产进出又黄又大又粗视频。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強。
四在线看羞羞视频网站、18年度人員補充情況：
合計補充人員：301人
1 一店非保健部補充人員：74人
2 二店非保健部補充人員：81人
3 兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調保健部)
4 管理部補充人員：10人
五、18年度獎懲情況：
1免费观看的黄网站、一店
罰款金額：8422元 (其中含6個小過更新最快的黄色网站、1個大過)；
獎勵金額：34580元 (其中含運獎金精品熟女少妇av免费，但不含保健師上鐘獎勵)
2、二安店
罰款金額：5585元 (其中含1個小過男女猛烈啪啦啦无挡动态图、2個大過)；
獎勵金額：22180元 (其中含運獎金日本欧美国产中文字幕，但不含保健師上鐘獎勵)
3、管理部
罰款金額為：160元欧美一欧美视频在线电影视频。無獎勵。
今后在线涩视频网址，我將進一步圍繞兩店為中心而工作456亚洲人成高清在线观看，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，把握工作大局人人爽人人操97，突出工作重點，帶領好團隊欧美成A人片免费观看久久，把人力資源工作做的更好。
人力資源的工作總結9
人力資源部將連續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進一步將人力資源工作落實到位国产免费乱在线观看，藉此十八岁以下禁止观看的黄，將來我們公司人力資源進展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系日本黄页网站免费大全在线观看，與目標管理相結合的績效管理體系中文字幕日韩网址大全。人力資源工作要做到人力資源管理的.三化：規(guī)范化久久福利热久久免费精品、標準化與職業(yè)化人人摸人人操人人插人人爱。20xx年雖然取得了確定的進展，但在同時也還存在著很多問題需要我們不斷地探究和改進超碰97人妻中文在线，具 體如下：
依據公司現在的人力資源管理狀況免费91专区网站，參考先進人力資源管理閱歷，推陳出新又粗又大又色视频网站，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務進展的人力資源管理體系。
(一)使劲摸使劲操无码在线、實現制度化管理
1www.天天干.com、完善各項規(guī)章制度污污美女在线观看免费。
2黄色电影视频网址、完成各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資播放在线你懂、績效考核供應科學依據。
(二)亚洲一区二区区、完善績效向導的薪酬體系
1欧美在线情色、績效管理
20xx年的考核工作的重點主要從以下幾方面來著手：
1)国产啊v操妞操网站、加強績效把握欧美一区二区放荡人妇。
績效把握工作主要集中在各考核人，人力資源部的作用主要是確定績效考核工作的確有在公正公正的進行而且對業(yè)績提升有關懷97碰在线观看免费视频97。20xx年，為了實現績效考核切實到位色哟哟无码一区二区，人力資源部將加強對考核過程的跟蹤和相互溝通。
2)亚洲产在线精品亚洲第一站一、依據各部門工作方案熟女系列另类专区，建立部門經營目標管理考核機制，對部門進行績效考核天堂AV毛片在线看。
中層管理者增加kri指標考核，該項考核臨時不計入工資欧美视频在线观看aaaa，但其考核結果會作為人力資源規(guī)劃的參考內容參預20xx年工作方案及長期方案。實施kri考核的想法主要基于現有中層員工整體品德需要得到進一步提升95在线视频精品免费观看，而kri的引入可以促使大家留意在工作當中的職業(yè)化表現及自身良好品德的培育逼逼插插尤物。
2、績效評估
1)调教99riav影院、建立崗位關鍵責任目標評估及考核機制日韩福利看片。依據績效評估的結果來準備誰會獲得晉升工資或其他酬勞。
2)99日韩一区二区三区中文、建立績效評估投訴制度。
3欧美一级AA片久久、薪酬機制
1)一区二区免费暧暧视频、將部門考核結果與員工的績效考核相結合免费黄在线看，平衡員工績效工資无码四区精品。
2)、完成公司現有薪酬狀況分析看一级操逼国产，結合公司組織架構設置和各職位工作分析，提交公司薪酬設計草案欧美视频自拍偷拍。
人力資源的工作總結10
時光荏苒欧美老妇性挿肛，轉眼半年已過日韩精品最新一区二区在线观看，回首過去的半年91在线精彩，內心不禁感慨萬千∫患痘粕悠稻啪庞霸海回首望，雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果国产又大又黄又爽的视频免费观看，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪国产三级国产精品三级在线。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年中對自己進行一番“盤點”福利爱爱视频，也算是對自己的一種鞭策成年人午夜视频网站。
人力資源部是剛成立的部門，但也是公司的關鍵部門之一99久久国产免费只有精品，對內管理水平的要求應不斷提升综合图区欧美亚洲综合在线。人力資源部人員雖然少，但我們都在竭盡全力地工作91精品日本永久观看在线。經過幾個月的磨練與洗禮亚洲黄色网站视频网站，人力資源部的大部分工作已經步入正軌。
為了總結經驗一级做a爱片久久毛片看看精品，繼續(xù)發(fā)揚成績的同時也克服存在的不足美女互摸互慰AV网站在线观看，現將今年上半年的工作做如下簡要回顧和總結。
人力資源部自五月份開始獨立運行，人事各項規(guī)章制度已經出臺暴力强奸黄色网站有效，但還需要完善日韩黄色视频毛片，最關鍵的還是執(zhí)行問題；培訓已經開始国产精品久久九九精品小草，但參訓人員積極性不高亚洲精品中文，效果不太理想，如何調動員工參與的積極性欧美日韩视频在线，任重而道遠自拍偷拍视频区；崗位職責正在完善，分工是否明確在线爆乳，部門和人員能否按此執(zhí)行日韩欧美在线综合网另类，只有在實踐中驗證，并加強落實国内自拍视频在线看免费观看；員工薪酬在线视频福利免费观看国产、福利體系已初步建立，能否起到激勵員工成在线人A片免费播放视频、促進公司與員工的雙贏發(fā)展黄色一级视频导航，還有待觀察；協助分公司的改制工作已經初步完成国内精品一区二区三区香蕉，能否順利運行手机免费黄色网站电影免费在线观看，時間就是考驗，關鍵是分公司員工的共同努力全部毛片免费看。
其實人力資源管理不僅僅是人力資源部的事情大家操网，需要的'是各部門、全體員工的共同參與和配合婷婷五月丁花综合，但是XXXX.WWW.com69，目前大家做得遠遠不夠。 一方面欧美操逼视频免费观看，大家的思維還停留在傳統的思維模式上欧美一级视频免费观看，認為人力資源管理工作只是人力資源部的職責，從根本上增加了人力資源管理工作開展的難度免费A级毛毛大片；其次高清无码亚洲黄网，各部門主管在人力資源管理知識上的欠缺，導致了執(zhí)行的困難满18网站。
因此人人操人人爱人人草，下半年應該增加員工在人力資源方面的培訓，當然一级毛片对白有叫床声的，我們也會更加努力十八岁美女一级片，爭取通過人力資源的有限管理提高員工工作效率美女插插插视频，增強企業(yè)凝聚力，真正做到“人盡其職”特黄AAAAAA一级视频！
人力資源的工作總結11
上半年2022最新韩国三级理论，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革在线天堂网www官网、完善競爭激勵機制欧美在线视频精品加勒比、提高員工隊伍素質等方面開展了一些工作，經過半年來的努力国产精品18高潮网站，較好地完成了目標任務欧美人成在线视频免费一级A片。主要做了以下工作：
一、認真選拔亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，繼續(xù)深化干部任用制度超碰在线婷婷免费。
為深化干部人事制度改革，增進干部隊伍活力性交小说在线观看，進一步拓寬選人用人渠道欧美黄色视频免费体验，促進干部合理流動、多崗鍛煉AA级黄色高潮喷液毛片，努力建設高素質的干部隊伍国产精品乱子论免费无码。
1、對全行科級干部進行了調整香蕉网视频在线观看。xx年初国产福利一区二视频播放24P，在去年年底對支行科級干部進行年度考核的基礎上，市分行黨委對全行科級干部進行了調整国产日韩视频一区，調整涉及全部16個支行XXXX欧美性，10個市分行內設機構，42人次91国语自产精品，其中免费观看a级黄片视频，5名能力突出、表現優(yōu)秀的副科級干部提拔為正科級大乳美女深夜自慰。通過調整交流，進一步優(yōu)化各行領導班子結構www.欧美a片，使班子整體合力得到明顯提高91福利视频。
2、面向全市農行招聘副科級干部久久一级婬A片AAA毛片女人。為進一步深化我市農行干部選拔任用制度改革在线一级油黄片，經市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区、競聘上崗的方式jjzzjizz中国，面向全市農行招聘副科級干部。副科級干部應聘資格為xx年確認的全市農行科級后備干部。參加競聘人數達57人丁香婷婷一区二区，市分行黨委通過資格審查又黄又爽的黄色视频、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭欧美精品第欧美第12页，6名同志脫穎而出国产精品特级毛片一区二区在线，走上領導崗位。
3欧美特黄午夜视频、全面落實了會計主管委派制欧美自拍偷拍精品。一是通過組織競聘、民主推薦及考察男女视频在线免费看，每個支行向市分行各推薦了2名會計主管日本系列JULIA在线播放，市分行從中確定了16名，并將其上收市分行管理精品首页，委派到各支行開展工作99色免费。二是3月份，市分行面向市直網點公開招聘了17名市直網點會計主管欧美图片另类，在此基礎上對所在市直網點會計主管都按要求進行了委派一级做一级a做片性视频无遮挡。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛XX靠市分行計劃財會部国产黄A片免费网站。
二插女人视频、不斷完善国产午夜精品视频一区二区三区，切實做好勞資工作影音先锋女人av鲁资源网。
勞動工資管理是一項復雜細致的工作黄色黄片一个人www，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理看男女搞，充分發(fā)揮工資的杠桿作用国产自慰资源，我部積極探索激勵和約束相結合的機制，從而調動全體員工的工作積極性高潮黄网站色在线观看免费。
1、繼續(xù)完善工資分配方案欧美在线播放中文字幕。鑒于省分行xx年度工資分配指導意見尚未下達色色五，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策久久国产香蕉毛片一级，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人97青青操在线，不參與考核国产一区在线免费观看。全行一季度共分配績效工資150萬元（不含科級及以上干部），工資計劃按人頭分配到各支行国产99久久久国产精品电影免费，只在本行內部分配www三级片，按完成比例分配，剩余部分納入下期欧美性视频在线⊥蹬耐悼磺酆希考核項目為各項存款、經營收入久久精品国产福利、清收和到期貸款收回率等四項国产欧美精品久久，權重分別為4：3：2：1人妻在线无码系列专区。支行行長績效工資按本行員工平均數的兩倍分配天天色色影院，副職按行長的80%国产多人群p在线视频。市分行機關部室經理（主任）的效益工資為全市支行行長平均數免费观看自拍第69页，副職為正職的80%全国男人的天堂网,天堂网。市分行一般員工為副職的80%人人干黄视频�91精品国产人成在线观看？萍壐刹靠冃ЧべY計劃單列，不占員工的績效工資。全行一季度共分配效益工資1320579元，其中為八里湖支行，人均990元99人妻视频，最低為德安支行，人均313元。
2黄色视频免费领取、調整了離退休人員養(yǎng)老金和內退人員生活費一级A片久久精品。一是調整了退休人員基本養(yǎng)老金日韩在视频。參加調整的人員為xx年年底前已辦理退休手續(xù)的人員亚洲二级激情aaaa片，共有507人美国黄片一级A片。參加這次調資高的每人每月增加95元，低的每人每月增加20元，平均每人每月增加54元。二調整了內退人員生活費。1月份桃色AV网站，對我行450名內退人員調整生活費国产一区在，每人每月增加38元，最低增加28元，全行共增加11697元。5月份，再次調整426名內退人員生活費玖玖视频网，同時取消企業(yè)年金人人入人人操。每人每月增加150元久久国产免费一区二区三区，最低增加90元最好看的日韩中文字幕视频，全行共增加58580元日本一区二区色色。通過兩次調整，內退人員每月共增加70277元生活費，人均月增加165元国内一级A片久久。三是增加了離休人員生活補貼。根據贛勞社養(yǎng)[xx]1號文件精神色a电影网，我行共有33位離休干部（其中1人為建國前工人）參加這次生活補貼調整先锋影音在线资源站大全，從xx年1月1日起執(zhí)行老年人日批的视频，每人每月增加100元日韩欧美亚洲综合久久图片。
3、審批了全行獎勵晉升www.91九色、職務晉升工資免费无遮挡无码永久真人视频观看。向省分行報批了全行xx—xx年度29名優(yōu)秀科級干部和員工的獎勵晉升工資，xx年度9名新提拔職務的科級干部的職務晉升工資欧美一区精品有色视频，并補發(fā)兌現了18290元工資。
三在线日韩日本国产亚洲、合理規(guī)化www.99热，機構改革有序進行。
為促使我行經營機構有序高效運轉欧美大胆A级视频69，提升我行的.市場競爭力九九视频精品在线，加快業(yè)務發(fā)展。上半年日韩亚洲性爱A片，我行按照上級行的要求国内自拍第38页，結合我行實際，對現有機構繼續(xù)加大了改革力度无码毛片高清网站。
1、積極穩(wěn)妥撤并了5個低效網點AAA黄片免费。上半年可以看黄在线观看久，在上級行還未下達撤并網點計劃的情況下，根據我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行2個、修水縣支行2個、八里湖支行1個低效網點。
2、擬增設市分行內設機構操来操去网站。根據上級行的有關要求和我行業(yè)務發(fā)展的實際需要，經研究，我行擬設立國際業(yè)務部、城區(qū)網點管理部、法律事務部和銀行卡部亚洲欧洲日韩在线免费视频，目前，國際業(yè)務部日韩在去bbb、城區(qū)網點管理部韩国一级片无码、法律事務部已得到省分行的批復。
318岁以下禁止下网站黄、順利妥善地辦好了農行九江白水湖支行和長虹支行（翻牌支行）的各項手續(xù)国内免费久久久久久久久久10，正式掛牌營業(yè)黄色工厂精品视频。經市分行黨委研究男人的午夜天堂国产一区，并報經省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農業(yè)銀行九江市白水湖支行AAA在线观看免费视频国产片，并從九江市潯陽東路47號遷至九江市濱江路33號中國國電集團九江發(fā)電廠培訓中心營業(yè)欧美黄色一级A片视频；市分行長虹分理處近年來業(yè)務經營穩(wěn)健快速發(fā)展，達到了農總行關于基層營業(yè)機構翻牌的標準，將該分理處升格為中國農業(yè)銀行九江長虹支行。升格后該營業(yè)機構隸屬關系和管理方式不變，機構的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內設機構。
人力資源的工作總結12
xx年人力資源部在各部門的關心幫助和密切配合下，強化服務意識欧美一级婬片人妻欧美大片人，提高自身素質和工作質量亚洲天堂免费看，認真貫徹了“以人為本”的用人理念自拍偷拍制服丝袜，立足穩(wěn)步發(fā)展视色视色影院、持續(xù)發(fā)展的思路。
一年來的工作三级特大黄片视频影院大国产农村，按照年初制定的各項工作目標0792dmz.com，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：
為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的`建設工作堅持以人為本的用人理念欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，扎實做好人才的引進和考察工作国产免费A片地址。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強90后久久综合九色综合、技術相對穩(wěn)定的工作人員午夜黄色网a，對此根據醫(yī)院情況，xx年共引進各類專業(yè)技術人員70余人免费裸体黄网站在线观看，其他輔助人員40余人免费欧美影院一区，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人免费无码毛片免费看、副主任醫(yī)師7人色就色综合偷拍区网址、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學大學畢業(yè)生10余人在线视频xx。
建章立制免费看黄的视频网站，規(guī)范員工行為今年以來，根據醫(yī)院文化建設需要九九视频在线观看黄片，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊国模一区二区三区私拍视频大胆，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個小項jiujiure综合网，對財務管理国产黄色网站在线免费、人力資源管理日韩精品黄色在线免费观看、行政管理丁香婷婷在线、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口欧美熟妇xxxxx，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求欧美性爱导航，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定一级地二级黄色视频，不能破規(guī)矩——哪些能辦丁香婷五月，哪些不能辦，應該怎么辦;哪些該說在线观看视频线上观看黄片平台，哪些不該說美女18网站，應該怎么說;二是干任何事情、執(zhí)行任務都要有工作程序欧美日本韩国A片三级片色哟哟，不能亂了規(guī)定日韩高清美女自拍视频网站在线观看，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育人人做人人爽人人澡狠狠添，對應知應會等必修內容督促其強化學習。
人力資源的工作總結13
這次人力資源管理師考試99玖玖国产精品视频，我們培訓班有70多人有黄有色的视频免费在线看，通過率相當的高，因為培訓班的時候日韩一区二区精品，我有幸被大家選為班長三级片视频午夜，自己也努力了一把,理論、技能考試得分最高欧洲精品乱码久久久久，總結經驗如下2021一级A片免费视频，希望對大家有所幫助，當然欧美另类在线观看，我不是賣關子在线观看国产技师自拍网站，提供參考,僅此而已，別無他意久久最新视频！
一无码一级色欲、要有一個踏實學習的心。
不要因為自己是學人力資源管理專業(yè)就很驕傲人人干在线视频，一看這些知識都學過精品视频在视，就不把教材的知識放在心上，考試教材就是考試教材日本群交视频，畢竟不是在學校時的課本理伦AA牌，每一頁可能就是知識點；也不要因為自己的經驗很豐富就感覺的很簡單黄片免费直接看的色色小视频，畢竟這是理論知識校园激情无图片区视频区欧美日韩，雖然你的經驗很豐富，但是這教材還是給你早已塵封的過時知識得到更新www.污污网站，使你受益匪淺日日操久免费视频。
二、在培訓的過程中国内私密经典盗摄AV，一定要找到一個在培訓班中學習比較好的學員亚洲Se图10p。
和他（她）多交流，雖然有時候他并不一定能夠幫你什么日皮视频免费，但是當你考完試秋霞电影网手机版，你就會知道，其實你得到的幫助很大欧美激情高潮喷水喷水，因為他或者已經考過助理人力資源管理師国产在线精品九一，或者她參加過考試，已經有考試的'經驗黄色色站国产。
三丝袜美腿无码专区岛国4K、不管你參加的培訓中心的授課老師是多么的不好一级黄色片区，你也不能缺課。
一定要堅持聽完每一節(jié)課国产精品免费-区二区三区，老師国产一区二区欧美日韩在线观看，一般都以考過人力資源管理師，并且一级特黄特色的免费大片观看，他們每年的歷年考試試題都作過詳細的分析中日韩一级AAAAAAAAA，對你百利而無一害，不要認為聽課時耽誤你時間国产黄在线观看免费观看网站，只要你認真聽課又黄又湿又刺激一区二区三区，絕對相當于你看兩遍書，切忌日韩成人教师在线播放视频！
四日韩第一区自拍视频在线观看网站、一定要把藍皮教材仔細的看兩遍。
然后根據指南輔導做題特一级AAAAAA色，隨著做題把書在看一遍户外露出国产一区，然后再看一遍藍皮教材，再做兩套歷年考試試題久久热免费视频，要不看書定時做題国产性爱三级免费小视频。之后查漏補缺。
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人力資源的工作總結14
XX公司在XX公司的正確領導下，各項工作均取得了長足發(fā)展精品性欧美牲交在线视频，人力資源管理和執(zhí)行工作也取得了較好成績www..com黄色视频国产。
1.合理儲備專業(yè)人才和優(yōu)化組合人力要素
根據經營實際需要三级片免费网址，今年4月后偷窥精品视频国产免费，陸續(xù)向社會公開收集了4名專業(yè)人才資料。為項目開發(fā)儲備了人力要素a一黄色网。
隨著項目開發(fā)的持續(xù)推進在线欧美三级片，至今年11月份，公司將原布置的四部一室(財務国产白白视频在线观看、經營欧美视频精品二区、發(fā)展久久机这里只有精品、保衛(wèi)、辦公室)正式編制為五部一室亚洲性色狠操。即男女无遮挡全过程免费视频，新設立了項目開發(fā)部。在挖潛自身實力的同時人人艹在线视频，我們還配合XX公司新引進了2名專業(yè)人才cao美女视频，既保證了項目如期推進，又強化和各職能部門的密切協調和良性運作看久久久久久久一级毛片。
為此精品久久久黄视频网站，我們本著人盡其才，才盡其用的原則在线免费观看a级毛片，縱深挖潛了內部專業(yè)人才實力无码一级做a爱过程免费视频，倡導員工向一專多能方位發(fā)展，并且倡導管理人員積極運用身兼多職黄色网站视频啪啪啪、主次分明的手段免费A片性爱吸奶头视频，集約配置組合管理幅度和管理層次，旨在降低人力成本的同時中国黑大粗硬免费视频，達到低成本人人操,人人草、高效率目標。
2.不斷完善績效考核機制
自20xx年正式建立員工績效考核管理辦法以來人人摸人人操日日碰，公司逐年取得了好實效免费日韩黄色片品尚网。尤其是今年，在遵守XX公司的績效管理規(guī)定的同時91在线精品亚洲第一区香蕉99，我們在原考核績效流程的基礎上精品视频国产狼友第28页，又增加了一項每周時效制考核辦法。即国产刺激福利在线，通過每周布置性欧美野外激情、每周落實、下周評定的考核辦法72式免费一级A片视频播放器，日積月累女生被男生操的黄色网站，最后進入年終總考核，有效將績效-效益-個人收入量化掛鉤2018亚洲欧洲中文无码，使企業(yè)經濟效益和員工激勵機制有機地結合A片网站视频在线观看。如此考核并運作，以部門每周考核為標準亚州精品在线，以完成業(yè)績成效為依據人人操午夜精品，有力地激發(fā)了員工的責任心和積極性，保證了公司人人有專責，事事有落實免费一级毛片线在线播放，件件有實效国产在线AAAAAA片。
3.制訂合理的薪酬管理制度
今年，是經營較為艱難的一年男人天堂网2021。由于面臨著產業(yè)升級和項目開發(fā)高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，經營客戶的變向流動導致了企業(yè)效益不夠穩(wěn)定。但是中文字幕一区二区观看，為了穩(wěn)定隊伍和持續(xù)經營欧美中文字幕日韩综合，至今年7月份，我們根據上級相關要求国产又黄又粗又长又刺激视频，實施了工資調整方案的改革日韩精品免费手机版在线观看。即，重點挑選關鍵黄在线观看www页站、智能崗位人人澡人人摸人人舔人人看，進行工資幅度上調(上周幅度約在X%左右)。并且在調整方案出臺前日韩欧美国内自拍视频，我們已擬訂好相關的執(zhí)行流程在免费jIzzjIzz在线视频网址，旨在上調工資的前提下，確保執(zhí)行操作順暢有序日本黄页网战。
通過工資制度的合理改革AV-级福利黑白配久久，進一步客觀反映了員工的勞動價值，為穩(wěn)定員工隊伍看片在线，營造和諧氛圍境奠定了堅實基礎黄片mmm播放。
4.依法保障員工權益
20xx年，在嚴格遵守《企業(yè)年金暫行管理辦法》黄私密在线看av、《住房公積金管理辦法》的同時人人摸人人干，有序將員工福利、社會保險办公室丝袜激情无码播放黄色工厂、住房公積金等緊密和企業(yè)經濟效益聯系在一起99r视频国产在线观看免费。
全年共為員工購買福利X萬元余，交納社會保險X萬元余国产精品久久久久影院色麻豆。與此同時69操碰人操女人色，伴隨《X市最低工資標準規(guī)定》出臺，公司還對勞務工調整了社保交納基數视频在线观看欧美，并全部交納了保險免费的三级网址。
自20xx年5月起，全部補交了員工住房公積金WWW.AV天堂2017。并且精品视频小说图片在线观看，繳納基數與比例(全員X%)，均在參照企業(yè)效益的同時黄色网站短视频不卡，嚴格執(zhí)行了上級有關規(guī)定黄片视频吗。
5.強化專業(yè)技能培訓提高員工綜合素質
為實現向管理要效益，靠技能促進步的目標美女让男人爽高潮免费视频，20xx年欧美激情黑人，公司下大力氣在專業(yè)技能方面培訓了員工。為此清风阁视频我爱，公司和基層工會共投資近X萬元余毛片直播在线，分期分批地組織治安員、車管員日韩精品中文国产字幕、義務消防員久久久久99、保安員、賓館服務員等aaaaaa级黄片，參加了政府或職能部門舉辦的培訓班天堂大秀一级黄片，以達到學會技能、掌握技能h色网站在、持證上崗的目的一级av无码，同時采取請進來教，走出去學的'培訓措施激情一级片，聘請了旅業(yè)指導国产尤物视频一区、消防專家等，對賓館服務員亚洲国产精品无码第一二区、義務消防員黄色毛片日韩无码、保安員等，進行了知識講座和專業(yè)技能培訓一级A片一级A片性视频。通過理論與實踐的結合運用18网站黄色入口，有效地促進了公司安全生產和良性運營。
與此同時男人免费天堂，公司還選派其他職能人員最新进精品视频一区二区三区瑟色，赴外地先進物流企業(yè)進行了學習和考察。據統計国产一级A片午夜无码免费古装，全年公司在崗員工培訓率達82%以上产国一区网站免费，合格率達100%，優(yōu)良率達91%以上日本美女乱子伦A片视频免费观看，已取得了良好的實踐效果人人摸干操日妇女。
6.完善用工手續(xù)，規(guī)范用工合同
伴隨X市最低工資標準出臺人人摸人人操大波，結合公司的經營實際黄色网站操美女，今年，我們全面清理并具體統計了固定期勞動合同。
因此我要看99国产黄片，在確保勞務用工手續(xù)齊全国产a片小黄片，實現勞動管理合理化的前提下，我們以專人專管的方式色色色色色色色色网站，實施了勞務工管理細則辦法污视频免费看网站无码高清在线。旨在項目開發(fā)前期，合理約定勞動用工期限777国产偷窥盗摄精品品在线，為企業(yè)節(jié)省人資成本欧美黑人巨大XXXX黑人猛交。
一年來，在人力資源管理方面高能av免费不卡在线，重點做了以上工作日本高清在线人妻一区二区。當然，更先進啊啊啊插下面、更合理日韩内陆美洲无码AV、更適用的工作方法，尚需要在今后的工作實踐中不斷學習自拍无码在线、不斷探索timi8.com、不斷創(chuàng)新，以實現企業(yè)綜合管理水平的逐步提高观看在线精品在线。
人力資源的工作總結15
20xx年人人操人人www.452e.com，集團公司、總公司加大了對人力資源的投入欧美xxxxA片，規(guī)范化了人力資源管理美女黄应用，從專業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)，力求使我公司的人力資源工作更加專業(yè)激情视频永久在线，系統国产首页在线，規(guī)范，高效手机看黄av免费网址。這一年里又黄又粗又猛又爽免费视频，分公司人力資源工作在上級各級部門的具體指導下，按照“走專業(yè)化道路26UUU日韩无码，做規(guī)范化人力資源管理”的總體化要求久久91精品综合国产91久久，克服現階段人力資源管理無序化等問題，以建立規(guī)范化的人力資源管理為切入點成在线人视频免费视频网址，從變革亚洲国产精品丝袜国产自在线，創(chuàng)新、發(fā)展的大局出發(fā)人人拍人人操，解放思想操到高潮的视频，與時俱進日本免费一级，開拓進取，立足本職偷拍人妻，認真落實每一項工作久艹在线,一夲道，努力學習專業(yè)化知識，為公司經濟和發(fā)展建設提供了人力資源保障欧美性交一级大片。
從分公司層面看国产欧美视频图片小说区，人力資源管理方面整體工作有了長足的發(fā)展亚洲色图欧美在线，但是欧美精品v在线视频，在公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西要學習毛片在线视频免费观看下载大全，還有很多的問題需要去解決iGAO视频为爱寻找激情swag。鑒于此，現將本年度的工作總結報告如下：
一国产日韩区、20xx年度工作總結
〔菥貌菥谩（一）現階段員工結構
1、截止今年11月25日三轮美女毛片美女毛片美女，西安分公司共有在崗員工153人iGao视频入口。其中男性121人，女性32人日本超碰在线免费观看一级。工作年限0—4年占比最大女人16一毛片，人數為85人，5—10年為19人日本性爱三级片免费在线播放，11—20人為12人国产平胸美女在线观看，20年以上為37人。
2五月社社社色区、西安分公司現有員工的文化程度中40分钟视频在线观看免费黄，占比最大的是大專文化程度的員工有71人，本科及以上程度學歷為46人欧美日本大片在线观看黄，為公司員工按文化程度分類的第二大人群久久A毛片超清无码一区二区三区，高中、中專及同等程度以下的員工有36人A级黄丝袜网站。
3国产精品湿润、西安分公司工程技術管理人員108人，工程技術管理人員中一級建造師4人国产日日操夜夜操，高級工程師4人爱爱网址，工程師15人，助理經濟師4人人人操人人干综合网，助理會計師6人yilef.com。20xx—20xx年參加工作的學生為95人2022国产激情视频在线观看看，在工程技術管理崗位，學生占到了88%国产v欧美v日韩v亚洲老妇。
」诰肪镁镁镁镁镁镁镁谩（二）招聘與配置
1、人員招聘情況分析
招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑99久久久国产，而高效率的招聘是加速血液流動的動力亚欧黄片。在今年，西安分公司共接收新分大中專畢業(yè)生20人a片免费资源，社會招聘5人一级一级黄色A片。
2、人員分布配置情況
西安分公司153名在職員工一级婬片A片AAA毛片A，分布在分公司機關及所屬的9個自營項目部黄色视频`手机在线免费看，6個聯營項目部。分公司機關24人亚洲一区二区三区在线观看网站，自營項目部：渭柳佳苑項目部25人在线视频欧美激情第7页，東儀實業(yè)項目部22人，兵器項目部15人欧美色图亚洲图区，王家棚項目部14人中文字幕,大黄片，運城項目部13人，香王項目部13人www.MADOUav.com，河南沁陽項目部8人www.hzweisun.com/，705項目部6人，永和坊項目部2人网站视频免黄片大全皮毛大全；聯營項目部：中文西印3人中文字幕黄网，金河尚局2人，兵器醫(yī)院2人欧美三级电影免费观看，北方特能2人欧美一级A片免费观看免费图片儿。，榆林項目部1人，中馳項目部1人亚洲国产日韩欧美视频。
IZZJIZZ在线中国。ㄈ┡嘤柵c開發(fā)
分公司在持續(xù)地發(fā)展，內外部環(huán)境在不斷的變化国产精品毛片无码一区二区，多種因素的影響欧美一级视频97，分公司面臨一系列新困難和新問題時，必須進行培訓才能有效地解決你懂的精品视频，培訓是提升員工工作能力欧美A片偷拍视频、技能的有效途徑。為此西安分公司今年組織了形式多樣的培訓內容與開發(fā)工作www九一在线视频。
1久久国产爱、內部培訓
為切實提升西安分公司的各項管理水平粉色国产毛片，組織了新員工入職培訓、商務管理培訓久久无吗好看的视频久久精品无吗视频、技術管理培訓三级国产欧美性爱片、安全管理培訓、內部學歷提升培訓5次培訓大屌操屄视频，參加培訓人員累計達到124人次亚洲欧美另类片专区。
2、外部培訓
為與外部競爭的大環(huán)境相適應黄网站色视频免费观看下载，聘請外部講師對廣聯達軟件業(yè)務進行培訓自拍偷拍第，還開展了工程量清單計價規(guī)范20xx培訓，培訓人員累計達到57人次www.26uuuu。
3久久r久久、人才的開發(fā)與交流
為適應新形勢下人才競爭的需要色玖二代，西安分公司開展了兩次業(yè)務能力考試国产在线精品26uuu，以期提高員工業(yè)務能力、選拔人才无码秒播成人影视网站大全；并與事業(yè)部進行了兩次人才交流活動噜噜熟女导航，前后兩批商務人員共4人回宜昌總部進行交流學習，以期在工程預算方面提高相應水平18禁美女裸露网站入口。
±怯迅稍谙吖劭础（四）薪酬管理
薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點。在年中又粗又长视频，根據公司文件《（二二）司建發(fā)〔20xx〕123號關于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的精神国产一级精品A片免费观看，在分公司范圍內進行了工資薪酬的套改工作，截止11月25日无码一区网站，部分項目部已按照新的工資標準進行工資套改在线麻豆视频。從薪酬管控角度出發(fā)，執(zhí)行新的薪資標準后精品激情，預計每月工資發(fā)放將增加237400元国产91大屁股熟女。
（五）員工關系
以真誠小视频色网址、公正的態(tài)度服務于員工久视频网无码性一区，以法律、規(guī)章人人人操人人爽、合同約束員工淫荡AV，是員工勞動著么管理的本質特點，20xx年黄色网站免费在线观看啊啊啊，共辦理入職登記24人亚洲欧美另类中文字幕，退休1人黄色视频片在线视频，解除關系12人，調離關系11人黄色片在线视频，調入1人精品国产99国产精品嫩草影院。
在集團公司、總公司關于推進企業(yè)管理信息化精神的指導下日韩欧美视频在线看，基本完成了E—HR系統人員信息第一階段的錄入工作国产A级理论片无码免费。
二、本年度工作存在的不足
一年來久久偷拍综合，人力資源工作規(guī)范化建設初步確立了工作方向和目標亚洲图片澳洲图片在线看，也為分公司提供了我們應該提供的服務工作。但距離分公司的要求和我們自己的目標仍有不少距離www.rrr755.com，還沒有達到員工心目中理想的期望扒开美女双腿桶出白浆，還有很多不足需要進行調整和完善。具體如下：
∥寮痘粕（一）人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃韩日妇女打一炮，未能為公司的發(fā)展和決策提供專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠發(fā)展提供專業(yè)的支持和咨詢以及指導美女a片网站。
∫患禔片破外女。ǘ┤藛T招聘和調動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統計工作還比較初級日日精品视频在观线看网站，信息更新速度和準確性還需要提高色爽女人免费网站。
（三）部門職責和崗位的梳理還沒有完成自拍的黄片在线视频，需要得到大家的積極認可狼友视频网址最新版，并且人力資源需要為各個部門提供更專業(yè)的.指導，來完善各個崗位的職責和業(yè)務流程亚洲日本色色。
∨访酪患兜纭（四）公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡單和單一亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導管理人員和員工国产一级片免费手机在线视频，把他們的關注點和行為統一到公司的發(fā)展方向和目標上來的作用。
∧腥瞬迮吮剖悠祷粕笃（五）缺乏系統的老妇女网站、長期的培訓體系規(guī)劃：培訓工作雖然在長期進行，但培訓的深度2019在线中文字幕网站视频、廣度需要進一步加強最真实的偷拍网。培訓的效果需要評估并通過評估改進培訓工作。
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三、下一年度的工作計劃
〉谝灰持形淖帜弧（一）編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃欧美一级婬片人妻欧美电影，并報批；
∽耘耐蹬呐访谰贰（二）主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監(jiān)察无码aaa，對運行過程進行持續(xù)調整與管理；
∮耙粝确嫔噜嗪莺荨（三）根據崗位職責等因素涩多多在线观看，建立有效的績效考核指標體系，并根據考核指標體系指導各單位調整并完善本單位績效考核方案人人人插人人操，推動績效考核工作的扎實落實sejjzzcom；
（四）宣傳并推動人力資源管理制度亚洲色图偷窥、流程的落實；
∥缫沟缬巴贰（五）加強人力資源信息化建設国产高清黄色，做好人力資源統計分析工作，進一步完善E—HR系統人員信息的第一階段的完善工作黄色日逼，為穩(wěn)步推進第二階段工作夯實基礎4455vw永久亚洲；
（六）認真做好各項人力資源服務工作xxxx5566；
總之下载日韩精品视频网站大全免费观看，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此国产一级视频精品，從公司層面亚洲国产偷窥，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細国产抇久久一精品A片、做好清纯唯美第一页、做到家，從而協助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍在线观看国产黄色视频高清，提高公司凝聚力欧美人交视频在线观看，維護公司的創(chuàng)新和活力99精品69精品视频。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯国产欧美综合在线一区二区91，不斷提高職業(yè)技能和水平美女在线视频一区二区三区，在實現自我發(fā)展目標時快樂地享受生活，享受工作爱操在线视频精品，與公司共同成長日韩欧美另类激情人妻。
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