人力資源工作總結(jié)
總結(jié)是在某一特定時(shí)間段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況精品首页，包括取得的成績99色免费、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律国产乱弄免费视频。，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧日韩淫乱毛片。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編為大家收集的人力資源工作總結(jié)久久精品人妻人妇电影系列影院，希望能夠幫助到大家免费无码一级A片特大黄。
人力資源工作總結(jié)1
這個(gè)學(xué)期，經(jīng)過了換屆在线观看自拍视频网站，只剩下了我們9個(gè)干事和4個(gè)部長992tv人人草，不舍地送走了老部長和主管們，什么事都要我們自己扛起來了自拍视频国产1999，我們得學(xué)會(huì)自己獨(dú)當(dāng)一面www.26uuu.com。
1.面臨的第一個(gè)工作就是補(bǔ)招，之前思思99热，我們都是跟著主管們工作的欧美国产在线观看，很少自己做事情，可以說是沒有日韩欧美高清视频在线，這次最近免费中文字幕大全图片，我們必須自己做了，而且美女高潮多人操，招干我們之前都是沒有做過的色色五，我也很積極的參與其中，也為了下學(xué)期的迎新招干做準(zhǔn)備久久国产香蕉毛片一级。
�97青青操在线。�1）我覺得每次去擺攤之前擺攤負(fù)責(zé)人都要跟前一個(gè)負(fù)責(zé)人確認(rèn)一下都有哪些物資国产一区在线免费观看，不然就會(huì)出現(xiàn)一直在找一些可能沒有的東西，浪費(fèi)了時(shí)間国产99久久久国产精品电影免费，或出現(xiàn)物資交接不清楚www三级片。
（2）面試時(shí)也有些意想不到的問題出現(xiàn)色香视频永久地址，我們的意見不統(tǒng)一色色色校区，對(duì)于要招一個(gè)怎么樣的人我們沒有明確的想法和一致的觀點(diǎn)，所以那个有毛片网站，對(duì)于這個(gè)面試久久这里都是精品，我們都覺得有問題，是得制定一種表格來量化這些我們對(duì)所招人員要求的素質(zhì)色天堂网。這為學(xué)期的招新提供了一個(gè)招干的方向上别人丰满人妻毛片，我們在暑期做出面試評(píng)分表，到時(shí)面試的時(shí)候根據(jù)這份表格對(duì)面試者進(jìn)行打分国产精品久久久久…，根據(jù)綜合評(píng)分來決定對(duì)面試者的`錄與不錄一级黄色片网址，可以避免這學(xué)期補(bǔ)招時(shí)所遇到的意見不統(tǒng)一。
2.第二個(gè)是寫一份迎新招干的通用策劃書国产精品欧美综合在线，之前我沒怎么寫過策劃書之類的h黄漫高潮喷水在线观看，所以，很怕自己寫不出來性欧美13处交A片，還好可以直接看的av网址站，我拿了以前主管們寫過的策劃書來參考，寫了后久久噜，因?yàn)槲业臅r(shí)間不夠就叫了龍景輝幫忙日韩免费福利漫画网站在线观看，真的很感謝他，我的策劃書還是寫得不太好欧美日韩经典自拍视频网站，有許多不足的地方C无码在线，內(nèi)容不夠仔細(xì)日韩AV电影三级片导航网站，排版也有問題人妻在线无码系列专区，不過，我還是從這里學(xué)到了好多中国换妻视频，寫了這一份策劃書黄色毛片在线免费观看，知道了策劃書大概的格式，也知道了要注意什么問題国产一级黄在线观看播放，凡事都有第一次99精品高清一级毛片，我相信有了這次經(jīng)驗(yàn)，接下來的策劃之類的就不會(huì)像這次這么棘手插插插操操。
∨访�26uuu。�1）招新策劃書中需要把每個(gè)細(xì)節(jié)都想到92国产在线第一页，如時(shí)間安排，人員安排久免视频免费一区，物資的準(zhǔn)備和交接永久免费黄片啊啊啊，應(yīng)急措施，還有擺攤地點(diǎn)亚洲女生被插下体免费看网站，如何根據(jù)實(shí)際情況來安排宣傳等各方面久久婷婷88A片。
（2）策劃書的排版是一個(gè)重要的方面国产老妇伦国产熟女老妇视频，要養(yǎng)成一個(gè)良好的習(xí)慣igao视频为爱搞点激情入口，寫社聯(lián)的文件時(shí)一定要加上社聯(lián)的頁眉頁腳，文件的前后要注意格式統(tǒng)一毛片?，編號(hào)時(shí)要注意前后一致欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，不能前面是編號(hào)abc…后面就成了編號(hào)１２３…
（3）寫策劃書時(shí)可以參考之前的資料国模吧高清女模专业网站，但是不可照搬91精品国产人成在线观看，應(yīng)加入自己的想法給與創(chuàng)新，因?yàn)槊恳淮蔚臇|西經(jīng)過思考總是可以想到更好的黄色视频在线网站2。
3.接下來www.黄国产，我接手了績效評(píng)估方案的編寫，這對(duì)我來說真是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)https://igao16com，因?yàn)樵谙吖劭磜ww一区二区，我完全沒接觸過這方面的知識(shí)，而且中国国产高清免费AV片，之前人力也沒有這方面很詳細(xì)的方案書中文字幕国产在线观看，社聯(lián)之前也沒有實(shí)行績效評(píng)估，全部要我來寫真的是挑戰(zhàn)日韩精品www视频，我上網(wǎng)搜了很久也搜不了多少相關(guān)資料一级做a视频，根據(jù)那些片言只語，自己進(jìn)行了補(bǔ)充www.569欧美一区精品，花了好多時(shí)間寫出來高清在线观看BBIXX国产，雖說寫了很多，自己卻對(duì)這個(gè)東西不是很了解国内精品色区第12页，以致于濤哥問的時(shí)候都說不出具體的績效是什么一级日本大片免费观看www。和濤哥商量討論很多次后，不斷地補(bǔ)充修改績效評(píng)估方案72式免费一级A片视频播放，到現(xiàn)在国产午夜理伦三级无码，還是沒有把它給弄得很完善，我還得繼續(xù)加油人人干人人爱人人插！績效評(píng)估在公司企業(yè)中是一種正式的員工評(píng)估制度国产黄AV网站免费，也是人力資源開發(fā)與管理中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作日本com，旨在通過科學(xué)的方法、原理來評(píng)定和測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果91精品刺激在线观看。它是通過系統(tǒng)的方法国产AV囯片精品有毛、原理來評(píng)定和測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果【镁镁肥悠倒績效評(píng)估是企業(yè)管理者與員工之間的一項(xiàng)管理溝通活動(dòng)一级A片久久精品。績效評(píng)估的結(jié)果可以直接影響到薪酬調(diào)整一级a爱片免费、獎(jiǎng)金發(fā)放及職務(wù)升降等諸多員工的切身利益人干人操人摸免费视频。而在社聯(lián)中，績效評(píng)估的意義在于提高社聯(lián)人的工作效率国产真人A片一级A片视频，使社聯(lián)更快更好地發(fā)展欧美14一18处破出血视频观看！
4.大概14、15周吧国产偷在线视频网，社團(tuán)換屆免费中文不卡黄色，我當(dāng)時(shí)有事要忙，通知會(huì)長這件事就不是做得很多x9x9x9av，也沒有負(fù)責(zé)很多協(xié)會(huì)的換屆工作監(jiān)督五月天永久免费的网站，上學(xué)期，也有社團(tuán)換屆caopeng在线视，不過我們大都是跟著主管一起監(jiān)督的国产,日韩,丝袜,欧美一区，很多事都有主管負(fù)責(zé)，他們也會(huì)告訴我們要怎么做黄色视频在线aaaaaa，我們只要跟著做就行了xxxx在线视频，而現(xiàn)在，我們只有一個(gè)人在監(jiān)督wWW,性色,COM，所有事都得自己去做人人看操，負(fù)責(zé)監(jiān)督換屆后，我覺得自己在這方面有了一些認(rèn)識(shí)最新日韩精品第二页视频在线播放网站，覺得一级黄日本C爱视频，跟社團(tuán)交流真的得我們主動(dòng)去了解他們，對(duì)它們來說久久青草精品同性恋视频，我們可能會(huì)顯得有點(diǎn)高高在上一A黄视频图片，畢竟社聯(lián)是管理社團(tuán)的最近中文字幕免费大全下载，很多事黄美女，他們會(huì)覺得是社聯(lián)在做主意會(huì)誤會(huì)社聯(lián)，我覺得很有必要去跟他們溝通亚洲视频h，讓他們知道久久精品小视频，社聯(lián)不是僅僅只是管理他們桃色AV网站，更多的是服務(wù)。
這學(xué)期视频一区首页二区，原本聽主管們說不會(huì)有很多事情的又爽又粗又大欧美日韩精品视频，結(jié)果，卻讓我們忙得好累国产一级婬片日本高清视频一。我想這是因?yàn)槲覀兌际堑谝淮巫鲞@些事情吧国产好福利影院，所以才會(huì)做得如此沒效率也不怎么好，但是高清一区二区三区视频久草，我相信为搞点激情，有了這些不是很完美的第一次，我們接下來這一學(xué)期的工作會(huì)做得好的国产精品性色AV。下學(xué)期免费看黄色网站大全，加油！；粕患镀钥础国产精品黄色网站一级大片手机版免费看！
人力資源工作總結(jié)2
2xx 年， 房地產(chǎn)緊緊圍繞集團(tuán)人力資源管理的工作要求先锋影音av资源网， 認(rèn)真履行集團(tuán)公司賦予的各項(xiàng)工作職責(zé)日韩色色图，團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實(shí)911亚洲经典、開拓創(chuàng)新玖玖视频网， 較好地完成了熱力資源管理各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將本年度人事工作開展 情況總結(jié)如下性交色片视频。
一孕妇激情视频片、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司制定的人員編制計(jì)劃
確保房地產(chǎn)公司人認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司制定的人員編制計(jì)劃，確保房地產(chǎn)公司人員定編定崗人人操作人人强奸，不超編用人人人入人人操。 員定編定崗，不超編用人一级毛片乱码视频。 根據(jù)集團(tuán)總體部署安排激情图区， 2xx 年集團(tuán)公司整體軟硬件升級(jí)， 作為 承建硬件建設(shè)任務(wù)的房地產(chǎn)開發(fā)公司來說舔穴在线，在時(shí)間緊91精品免费大秀、任務(wù)繁重的情 況下，一直堅(jiān)持在集團(tuán)人力資源部門核定編制下招人用人www.tsztjs.com，沒有出現(xiàn) 任何超編用人現(xiàn)象黄免费片网站入口处。
二、堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行薪資體系逐級(jí)審批制度。
堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行薪資體系逐級(jí)審批制度国产v碰。 2xx 年以來亚洲浮力第一页， 由于國家整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響， 鄭州市及新鄭市范 圍內(nèi)的人才市場發(fā)生明顯變化色94色欧美一区，有經(jīng)驗(yàn)有學(xué)歷人員的薪資待遇在不斷 地發(fā)生變化欧色色色，特別是最近幾年房地產(chǎn)市場的形勢大好，帶來了房地產(chǎn) 市場開發(fā)的熱潮99九九热爱视频精品免费，同時(shí)也促成了房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)技術(shù)人員的地位日益 提高爱搞网在线观看，隨之而來的就是有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)人員的薪資待遇迅速增長。在這 樣的環(huán)境條件下久久wwwcom，我們房地產(chǎn)公司仍堅(jiān)持按照老工資體系發(fā)放薪酬的 辦法国产乱论色网站，在做好員工思想政治工作的同時(shí)，留住人才人人干黄色网站，未違反薪資管理 體系的審批制度久久精品免费视频60-70。
三、想盡辦法招聘人才欧美涩，留住實(shí)用型人才黄色视频免费在线无限观看。
想盡辦法招聘人才，留住實(shí)用型人才国内一级A片久久。 由于房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的特殊性国产狼友， 決定了工程建設(shè)技術(shù)人員的不穩(wěn) 定性，工程技術(shù)人員往往會(huì)在目前比較緊俏的用人環(huán)境下?lián)駜?yōu)選擇薪 資比較高的單位就業(yè)激情亚洲AV无码日韩色，而目前我們的薪資體系是 20xx 年制定的国产精品香蕉AV，已經(jīng) 不適應(yīng)現(xiàn)在的市場和環(huán)境需要。但是在我們修改制定新的薪資體系的 前提下久久精品久久久久久久久，我們房地產(chǎn)公司在集團(tuán)唐總和人力資源部的大力支持和配合 下通過發(fā)動(dòng)身邊人員精品久久99国产精品、飛播、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式全方位照片工程技術(shù)人 員国产区在线。我們還改進(jìn)招聘的程序和辦法久久久久久黃色網站，把招聘會(huì)搬到工地現(xiàn)場、即節(jié)省 了高層的時(shí)間国内亚洲精品无码久久，又給應(yīng)聘人員一個(gè)了解加深公司印象的機(jī)會(huì)国产免费播放网站，效果較 好。下半年以來共組織招聘現(xiàn)場會(huì) 20 余場国产精品亚洲一区二区动漫，招聘工程師 2 人次免费A片大片aⅴ免费，在職 1 人；招聘土建工程師 10 余人精久视频69视频在线观看，水電工程師 2 人激情图片欧美性爱，民工管理員 2 人， 鏟車司機(jī) 1 人国产女主播喷水高潮视频、銷售代表 4 人等等，為公司各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)提供 了人才支撐。
四免费无遮挡十八禁污污网站着、建立健全培訓(xùn)制度與計(jì)劃网站三级视频，提高員工整體素質(zhì)。
建立健全培訓(xùn)制度與計(jì)劃一级毛片免费网站看片，提高員工整體素質(zhì)www.91九色。 按照集團(tuán)人力部的安排， 2xx 年我們按時(shí)參加了人力部組織的各 項(xiàng)培訓(xùn)久久精品国产2020超碰，并如期完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)精品激情视频。在各部門內(nèi)部人員管理上，我們 堅(jiān)持和要求各部門在做好本職工作的同時(shí)做好專業(yè)技能和崗位學(xué)習(xí)培 訓(xùn)91精品欧美一区二区合在线。特別是新上崗人員黄色的视频你懂的，部門負(fù)責(zé)人不斷的加強(qiáng)他們的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度， 以使他們更快的進(jìn)入工作角色黄色视频,激情小说,在线视频，提高業(yè)務(wù)技能人人操人人爽人人射。 在參加北大學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作上，我們房地產(chǎn)三人有幸被董事局派往 北大學(xué)習(xí)免费公开在线视频97，雖然 2xx 年北區(qū)建設(shè)任務(wù)較重国内网红AA黄色视频，但是我們也盡量抽時(shí)間參 加北大的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，收獲很大国产偷自久久精品久久。員工培訓(xùn)不僅是員工追求的個(gè)人目標(biāo)av最新资源，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的責(zé)任與義務(wù)黄色网站入口观看。給員 工成長的空間與機(jī)會(huì)特黄特色A级无码毛片视频，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要體 現(xiàn)XXXXX欧美视频在线观看免费看。因此我們在今后的`工作當(dāng)中會(huì)更加注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)這方面的工作AAA黄片免费。
五、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)人事管理制度亚洲综合另类校园日韩，靠績效推動(dòng)黄色午夜网站，靠制度管人。
嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)人事管理制度可以看黄在线观看久，靠績效推動(dòng)久久免费一级黄色视频，靠制度管人。 在日常的人力資源管理上和經(jīng)營管理上欧洲真人无码永久在线，我們堅(jiān)持靠制度管人又长又大又硬黄色， 每月我們會(huì)堅(jiān)持召開總經(jīng)理辦公會(huì)議，安排部署月工作。并在每周將 月計(jì)劃細(xì)化為周工作安排亚洲一区精品黄，納入每周每月的績效考核一级做a爰片久久毛片A片美国，對(duì)工作不能按 時(shí)完成的將嚴(yán)格按照績效考核的辦法給予扣除績效。同時(shí)欧美性爱在线播放久草，我們還較 好完善了人員招聘程序等規(guī)章制度国产片黄片A片，這樣極大的推動(dòng)了員工工作的積 極性和主動(dòng)性，確保工作工作順利推進(jìn)亚洲一级av无码毛片精品。 按照公司的要求一级欧美性爱网站，我們在薪酬體系中引入績效機(jī)制，用績效考核 與薪酬結(jié)合激勵(lì)人黄色AⅤ。每月將公司所有人員的 50%納入績效天天黄色视频入口，獎(jiǎng)效掛鉤， 并把質(zhì)量安全18岁网站。、工作完成情況等納入考核內(nèi)容插逼网址，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià) 值，能較好體現(xiàn)多勞多得的分配原則久久国产综合精品久久国产，激勵(lì)員工敬崗愛業(yè)国产精品手机在线，積極主動(dòng) 地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)公司健康xx69欧美、和諧图片区自拍偷拍、快速發(fā)展。
六操来操去网站、領(lǐng)導(dǎo)重視9999国产精品欧美久久久、各兄弟單位支持是各項(xiàng)工作順利完成的前提。
領(lǐng)導(dǎo)重視久久精品视频里只有精品、 兄弟單位支持是各項(xiàng)工作順利完成的前提黄色网站入口直接看。 重視 支持是各項(xiàng)工作順利完成的前提 人事管理是綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作，同時(shí)又是事務(wù)性XXXX性欧美极品V、服 務(wù)性的工作a网址在线观看，工作當(dāng)中必然會(huì)出現(xiàn)新情況、新問題超级超碰。由于集團(tuán)唐總和 人力部在线观看黄网址、公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和重視，并時(shí)常對(duì)房地產(chǎn)工作及時(shí)給予 指導(dǎo)玖玖玖玖玖无码，各兄弟單位對(duì)房地產(chǎn)工作的理解及支持玖玖中文国产，是我們工作得以順利 開展的前提和保證。 20xx 年一区黄色片A级， 房地產(chǎn)公司的工作任務(wù)依然繁重黄色a片录像， 我們一定緊緊圍繞董事局和集團(tuán)公司的整體發(fā)展思路亚洲h一区综合在线观看，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的各項(xiàng)人事管理 制度，認(rèn)真核定新年度的人員編制久草1，抓好員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，完 善新一年的績效考核機(jī)制，把人力資源作為企業(yè)的核心資源欧美高颜值A片在线播放，一定把 各環(huán)節(jié)日常工 作做細(xì)中国老妇人BBXX，做好，做到家欧美日韩123级黄色片，幫助公司提高凝聚力韩国一级片无码，為公司 創(chuàng)造更大的價(jià)值看黄的视频网站，為房地產(chǎn)公司的健康快速發(fā)展作出積極努力亚洲第一日韩在线。
人力資源工作總結(jié)3
20xx年，是xx項(xiàng)目建設(shè)承前啟后的關(guān)鍵一年思思热在线视频最新地址免费精品。為保證項(xiàng)目如期竣工投產(chǎn)国产主播一区二区三区四区，公司全體員工同心協(xié)力，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設(shè)和經(jīng)營籌備工作中在线天堂官网首页入口在线观看。同時(shí)欧美ⅹⅹ性欧美，20xx年，也是人員需求缺口比較大的一年日韩裸体美女福利电影在线观看网站，是抓績效管理促建設(shè)的一年a级黄色大片在线观看视频，是為經(jīng)營期各項(xiàng)人力資源工作作準(zhǔn)備的一年，是員工進(jìn)一步融入企業(yè)的一年人人色人人爱爱。
在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下超碰在线wwww，在各部門積極配合下，我們緊緊圍繞項(xiàng)目建設(shè)国产免费网站看v片在线软件，主動(dòng)出擊公司三级片，在人員招聘、績效管理久久99视频这里只有精品、經(jīng)營期人力資源籌備和企業(yè)文化建設(shè)等四個(gè)方面基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)日韩美女福利诱惑国产在线观看。
一、人員的招聘與配置
20xx年度招聘壓力比較大黄色免费能看网站。我們深入細(xì)致開展工作天天日天天槽，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢，順利完成年度招聘工作任務(wù)迷奸网站视频。全年共招聘人員29人国产j精品系列，公司現(xiàn)有員工27%是今年招聘的。其中AAA在线观看免费视频国产片，大專及以上學(xué)歷員工24人91av视频免费在线观看，占招聘新員工數(shù)的96%久久99精品店。
今年招聘工作有以下四個(gè)方面的特點(diǎn)：
(一)形式多樣化。
根據(jù)人員需求特點(diǎn)日本乱人一级在线，采用網(wǎng)絡(luò)招聘91自拍视频国产欧美、人才市場招聘、同行推薦超碰.com、員工推薦等多種方式開展招聘工作日本按摩高潮A级中文片,。
(二)質(zhì)量趨優(yōu)化。
招聘工作中1024手机日韩看片你懂的，招聘一位員工三级毛视频，平均瀏覽簡歷30份以上，共瀏覽簡歷近千份;每一個(gè)崗位好爽又高潮了毛片A片，平均面試人員在5人以上欧美熟妇XXXX性潮喷，面試應(yīng)試人員200多人次。對(duì)于象我們這樣的基建單位來說亚洲黄色在线观看网站，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)国产操B在线。
(三)成本最小化。
在保證招聘質(zhì)量的前提下国产老色批在线观看视频，我們嚴(yán)格控制招聘成本国产视频欧美视频，優(yōu)化配置招聘資源。除支付委托人才咨詢公司招聘費(fèi)用外亚洲白丝啪啪网，其他人員招聘成本趨近于零国产裸身喷水视频在线观看。
(四)服務(wù)人性化。
為保證項(xiàng)目建設(shè)順利進(jìn)行激情图片激情小说在线视频，我們在招聘前與用人部門充分溝通招聘需求;在招聘中充分尊重用人部門的意見色色资源站免费视频，甚至將重點(diǎn)崗位的候選人接至公司，還將候選人送到工地現(xiàn)場實(shí)地了解;在招聘后與相關(guān)部門協(xié)調(diào)新員工入職事宜亚洲视频国内自，為新員工跨入一個(gè)溫暖的`大家庭做充足的準(zhǔn)備在线观看精品17页免费网站。
二、績效管理
為實(shí)現(xiàn)抓績效管理促項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo)欧美熟妇A片多毛，我們采取定期考核為主欧美一级婬片人妻欧美大片人，多元激勵(lì)優(yōu)化為輔的方式，促進(jìn)員工及工作團(tuán)隊(duì)的績效不斷改善三级AAA片免费观看免费观看视频。
(一)定期考核在運(yùn)作中實(shí)質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”污黄网站日韩aⅴ，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤，季度考核與季度績效工資欧洲美女精品一区二区、職務(wù)升降掛鉤黄网站无码的视频，年度考核與年終獎(jiǎng)金、職務(wù)升降wwwA片网站国产、人員流動(dòng)掛鉤网络视频偷拍网。通過實(shí)施“三掛鉤”十八岁以下禁止看的黄，全年有5人次獲得優(yōu)秀等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)，也有2人因不適應(yīng)工作崗位需要而以自動(dòng)離職方式辭退你懂的网页。
(二)多元激勵(lì)優(yōu)化方式體現(xiàn)在：
1又硬又爽又粗又长的视频、在考核的基礎(chǔ)上，采用籌建補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)方式最新超碰在线免费观看，激勵(lì)員工不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)色欲色偷偷综合网，增強(qiáng)工作主動(dòng)性與責(zé)任感。
2A级黄片视频免费观看、根據(jù)員工情況和項(xiàng)目需要2022韩国限制级电影在线观看，對(duì)員工崗位適時(shí)調(diào)整，全年度調(diào)整崗位16人欧美精品一一色哟哟，占員工總數(shù)的21%97sese社区。
3、薪酬升降免费无码毛片免费看。全年有5人獲得1次以上的薪檔晉升或職務(wù)晉升色就色综合偷拍区网址。占員工人數(shù)的7%很操亚洲美女。
三在线视频xx、經(jīng)營準(zhǔn)備
為實(shí)現(xiàn)xx竣工投產(chǎn)的近期目標(biāo)，我們在人力資源工作方面積極籌備欧美一级A片裸体视频，主要推進(jìn)以下三方面工作：
(一)人力資源儲(chǔ)備九九视频在线观看黄片。
我們通過多種途徑，儲(chǔ)備行政管理中文字幕综合国产、生產(chǎn)管理等管理人才近10人;儲(chǔ)備一線各類工種專業(yè)人才近20人黄色欧美网站。
(二)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置計(jì)劃。
在多方溝通的基礎(chǔ)上人人爽碰97青青草原，對(duì)公司組織架構(gòu)初步設(shè)計(jì)為7部51崗位日本在线免费小电影，人員初步定編為159人。公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置計(jì)劃工作以進(jìn)入整合調(diào)整階段亚洲免费网址你懂的。
(三)定員定編定崗定薪在线观看中文字慕。
為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營期各崗位薪酬水平市場化，我們在確定崗位及其基本職責(zé)基礎(chǔ)上国产精品一级无码色欲，通過艱苦努力久久久久久久精品久久久久，收集各方面信息，基本形成各崗位薪酬水平數(shù)據(jù)亚洲免费永久资源网站，并使之體系化人人公开视频，為公司的人工成本控制和薪酬激勵(lì)提供了富有價(jià)值的參考資料。
四国产性爱自拍视频、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)建立“五化”欧美一级A片在线视频，即感恩文化99久热精品免费、人文文化、溝通文化国产原创激情在线观看网站免费视频、學(xué)習(xí)文化有黄有色的视频免费在线看、廉潔文化。
(一)感恩文化以“用愛心做事業(yè)日韩一区二区精品，用感恩的心做人”的文化底蘊(yùn)三级片视频午夜，塑造企業(yè)對(duì)外公眾形象，提升員工的素質(zhì)欧洲精品乱码久久久久，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力2021一级A片免费视频。
(二)人文文化以“人本管理，情感管理”的指導(dǎo)思想欧美另类在线观看，打破過去以利益為導(dǎo)向的管理機(jī)制久久人人操，導(dǎo)入新的人力資源管理理念零激勵(lì)藝術(shù)。對(duì)傷病員工必訪一级A片国产孕妇，個(gè)人有困難必訪www欧美性爱com，思想有重大挫折必訪。
(三)溝通文化以“溝通無極限欧美高潮抽搐免费A片大全，協(xié)調(diào)親密間”柔性文化為引導(dǎo)黄色手机网址在线观看，堅(jiān)持工作溝通與思想溝通、橫向溝通與縱向溝通的無障礙黄片视频兔费、立體溝通方式欧美一级婬片A片人杂交视，并保持溝通渠道暢通。全年無一例勞動(dòng)糾紛事故男人天堂色色无码。
(四)學(xué)習(xí)文化以“考察學(xué)習(xí)91绿帽论坛、強(qiáng)化培訓(xùn)”為基本手段，組織員工先后赴廣州ww在线观视频免费观看、湛江亚洲A片免费视频在线观看、茂名、惠州等地外出參觀考察国产顶级导航在线观看AV，學(xué)習(xí)同行業(yè)在生產(chǎn)可以直接在线观看的AV、經(jīng)營管理等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，共計(jì)12批次日皮视频免费，開拓了員工視野秋霞电影网手机版，更好的推動(dòng)了xx項(xiàng)目建設(shè)的發(fā)展。
(五)廉潔文化以“廉潔從政欧美激情高潮喷水喷水，勤儉治司”的基礎(chǔ)理論国产在线精品九一，通過以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉，并配合公司做好各項(xiàng)調(diào)查工作黄色色站国产。同時(shí)丝袜美腿无码专区岛国4K，在先進(jìn)性教育免费观看黄色AⅤ片网、基層黨組織建設(shè)也圓滿完成年度工作任務(wù)。
另外中文字暮-色哟哟，我們在工作中也存在很多不足97国产精品免费视频，如在激勵(lì)體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高青青操五月丁香91、招聘質(zhì)量不盡如人意毛片一级A黄色片、員工培訓(xùn)不到位、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成白白在线观看永久免费视频。這些有待在20xx年度予以克服亚洲一区久欧美一区日韩。
人力資源工作總結(jié)4
在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議看黄色大视频网站全在线观看，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽插进去很舒服视频、用筆在記，但在大家討論的時(shí)候我也在思考男人和女人操逼网站。這樣不僅讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解更深一步色多多在线www免费观看，并且通過兩個(gè)星期的時(shí)間，我對(duì)于集團(tuán)六大職能部門色色色视频免费网址、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解免费看毛片的网址。人力資源部是集團(tuán)“選人、用人在线观看视频,你懂的、育人国产三级电影网站、留人”最核心的部門黄色视频91在线，對(duì)于集團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解一本大道黄色视频，這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家，但是真的很值得日本国产精品VA在线观看，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西性欧美18，至少這一天我有收獲，我在成長欧美日韩在线观看综合。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的日本国产欧美。
在剛進(jìn)入雄思環(huán)保就參加了新員工入職培訓(xùn)，對(duì)雄思環(huán)保有了一定的了解自拍偷拍1，并通過培訓(xùn)使自己對(duì)以后的工作有了一定的規(guī)劃人人玩人人摸。使我們這些新人對(duì)自己的工作和未來不再盲目。每周的內(nèi)訓(xùn)欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，讓我們了解到公司其他部門的工作日本高清高色视频站，這便于我們對(duì)整個(gè)公司有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合亚洲熟妇无码一区、協(xié)作三级黄色一级视频,黄色一级视频。
一国产性交A级视频、工作內(nèi)容
在這五個(gè)半月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作72av你懂得。在這一過程中毛片在线播放网，我采用了看、問亚洲A级免费黄片、學(xué)等方式www色色，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)亚洲激情图片小说。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：
1精品久久久黄视频网站、接應(yīng)聘者來電，給應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初始在线免费观看a级毛片，通過者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試无码一级做a爱过程免费视频。
2、開試工單通知復(fù)試通過者試工黄色网站视频啪啪啪，并做好登記免费A片性爱吸奶头视频。
3、協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)中国黑大粗硬免费视频、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作www.黄色片com。
4、送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)普通话对白刺激，簽收文件亚裔美女被黑人巨大进入。
5、整理及保管補(bǔ)卡條久操性综合手机在线视频、請假條黄色网站在线观看不卡。整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔在线国产首页。
6在线观看AV站网免费观看、復(fù)印、速印辦公文件精品一级片免费，發(fā)傳真久在线草视频，領(lǐng)辦公表格等。
7欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品、協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)午夜视频福利免费，員工調(diào)職、離職手續(xù)老人把我添到了高潮A片。
8韩日性网、計(jì)算管理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門核對(duì)簽字。
9免费一级毛片线在线播放、錄入月罰款單與獎(jiǎng)勵(lì)單国产在线AAAAAA片，錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料。
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11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作中文字幕一区二区观看。
二国产女同一区二区在线视频、收獲及體會(huì)
我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力在线免费视频91v黄色免费观看！扒Ю镏校加谧阆禄粕窘诿夥眩瑓⒓庸ぷ骱笪腋由羁痰纳羁腆w會(huì)到這句話的真正含義亚洲免费黄色网站视频。大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)讓我們受益匪淺欧美在线黄片，也打開了視野，增長了見識(shí)蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)黑人一級黃片。
回想起自己的這五個(gè)半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸亚洲精选无码精品，但最多的還是歷練與收獲字幕中文在线。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)精品国产一区二区亚洲人成毛片。真的三级全黄的视频在线观看不卡，第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，身邊接觸的人也完全換了角色99r视频国产在线观看免费，老師變成老板，同學(xué)變成同事国产精品久久久久影院色麻豆，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會(huì)av毛片对白∈悠翟谙吖劭磁访溃“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨日韩在线一区二区三区免费视频，迷茫这里只有在线精品视频，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用国产午夜人做人免费视频，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活樱桃视频下载ios，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時(shí)免费A级毛片中文字幕，會(huì)有來自各方面的壓力国在线se视频，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴丁香五月婷婷激情五月天。而在學(xué)校999黄色com，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課自拍日韩在线视频，很輕松www.激情小说。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行精品无码av无码专区∨访涝谙哕常”
兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)国产盗摄Aⅴ一区二区，關(guān)于做人一级av无码，做事，做學(xué)問激情一级片。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好国产尤物视频一区，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的亚洲国产精品无码第一二区，從打雜的過來的黄色毛片日韩无码，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過來就好了一级A片一级A片性视频。我剛開始接觸的工作就是招聘A片免费播放全部在线看，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人国产精品黄色视频一，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮亚洲鸥美国产毛片。我們公司是以模具為主的，有很多有關(guān)模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的激情小说视频，所以也就有很多我不熟悉的工種无码黄片二三区，時(shí)間久了有關(guān)模具的知識(shí)，聽的多了国产欧美日韩视频在线，問的多了日韩精品国内直播在线观看网站，也自然就明白一些了。
一直以來日本一区二区精品好黄，我們都是依靠父母的收入中文全毛片免费播放，而有些人則是大手大腳的花錢一级aaaaaa黄片。也許工作以后，我們才能體會(huì)父母掙錢的來之不易中文日韩字幕一区二区三区。而且要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力小视频无码专区网，試想一下如果剛畢業(yè)，工資水平普遍不高综合久久久久久，除掉房租餐費(fèi)和日常的開支国产一级黄色网站在线，有時(shí)候寄點(diǎn)錢給父母補(bǔ)貼家用，常常所剩無幾777国产偷窥盗摄精品品在线，一不留神可能就入不敷出成為月光一族欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，通過,,這次實(shí)習(xí)我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不容易，再也不好意思為了個(gè)人的不必要的花銷向父母伸手要錢高能av免费不卡在线，因此我想到很多時(shí)候我們要合理支配我們手中來之不易的錢日本高清在线人妻一区二区。 同事相處
踏上社會(huì)，我們與形形色色的人打交道啊啊啊插下面。由于彼此存在著利益關(guān)系日韩内陆美洲无码AV，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì)像同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問暖精品人妖一区二区三区四区。而有些同事表面笑臉相迎人人干在线国产视频，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷斷地往上爬中文字幕色哟哟，因此踏出校門的我很多時(shí)候無法適應(yīng)干日视频。比如我們同一辦公室的同事，為了能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)AV狼友无码国产在线观看下载，背地里總是向領(lǐng)導(dǎo)搬弄是非日韩福利短片在线看免费视频播放网站，搞不正常關(guān)系。正因?yàn)槿绱宿k公室的關(guān)系時(shí)常顯得有點(diǎn)淡漠热久久精品日本一区二区三区，人與人之間的關(guān)系有時(shí)候顯得有點(diǎn)緊張两个小姨子木瓜电影网，但是環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的'工作態(tài)度。一個(gè)冷漠沒有人情味的辦公室一级黄色视频舔的视频免费看，大家就會(huì)毫無眷戀之情欧美一级精品视频，有更好的機(jī)會(huì)他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高在线二区三区国产免费看污，每天只是在等待著下班www.色色色网，早點(diǎn)回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個(gè)生日party成在线人视频免费视频网址，生病時(shí)的輕輕一句慰問亚洲国产精品丝袜国产自在线，都有助于營造一個(gè)齊樂融融的工作環(huán)境。在電視上不止一次的看到職場的險(xiǎn)惡人人拍人人操，辦公室里同事之間的是非，以我一個(gè)新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作亚洲字幕中文丝袜在线，抬頭少閑話”偷拍人妻。且通過,,這次的實(shí)習(xí)是我更加認(rèn)識(shí)到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的珍貴。
三又大又爽又深的欧美啪啪、總結(jié)
我是學(xué)商務(wù)管理的无码强奷乱码中文字幕，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典理論，似乎很能說服人久久这里有视频，但從未付諸實(shí)踐過人操人人插人，也許等到真正工作時(shí)，才會(huì)體會(huì)到難度有多大一区在线亚洲。雖然這次實(shí)習(xí)的時(shí)間不是很長欧美日韩第一页，但我確實(shí)從一個(gè)學(xué)生開始慢慢的轉(zhuǎn)變，思想上也是欧美又粗又长AAAAA。非常感謝和我一起工作的同事們国产av黄色一级，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識(shí)啪啪啪色综合网，似乎很容易www欧美第一页，又覺得很難，總不喜歡鉆研進(jìn)去欧美a在线播。也許親臨其境或親自上陣才能意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)}的匱乏精新在线三级电影视频。實(shí)習(xí)這五個(gè)半月期間，我拓寬了視野欧美A∨免费网站，增長了見識(shí)淫AV片，體驗(yàn)到社會(huì)競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)五月社社社色区，為將來自己走向工作崗位之路做準(zhǔn)備40分钟视频在线观看免费黄。 實(shí)習(xí)中我也會(huì)遇到挫折，遇到挫折時(shí)欧美日本大片在线观看黄，我會(huì)從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力久久A毛片超清无码一区二区三区，面對(duì)挫折。
我常想一句古話“天降大任于斯人也A级黄丝袜网站，必先苦其心志国产精品湿润，勞其筋骨，餓其體膚欧美另类偷自拍清纯唯美，空乏其身日韩新毛片无码免费看，行拂亂其所為，增益其所不能欧美老屄∩酆贤揪镁镁镁镁茫” 遇到挫折時(shí)我會(huì)進(jìn)行冷靜分析愉拍自拍视频在线播放网站下载，從客觀、主觀黄色网欧美日朝、目標(biāo)另类激情一区二区三区、環(huán)境、條件等方面色色色色色色论坛，找出受挫的原因一级A片的网址，采取有效的補(bǔ)救措施。樹立一個(gè)辯證的挫折觀黄色视频在线免费，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度夜夜澡人模人人添人人看，我會(huì)提醒自己正是挫折和教訓(xùn)才使人變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功亚洲欧美日韩一级特黄在线。我學(xué)會(huì)了自我寬慰福利视频免费，嘗試容忍挫折，做到心懷坦蕩亚洲一区二区三区在线观看网站，情緒樂觀在线视频欧美激情第7页，發(fā)奮圖強(qiáng)。我學(xué)著化壓力為動(dòng)力欧美色图亚洲图区，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)中文字幕,大黄片，以求身心的輕松，重新爭取成功www.MADOUav.com，從而讓自己目光面向未來www.hzweisun.com/。 無論怎樣，能來這里實(shí)習(xí)欧美男女a片，我覺得對(duì)我以后的從業(yè)生涯很有幫助一級毛片黃色網站美女性爱，感到自己很幸運(yùn)。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班美女裸体无遮挡久久久精品，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)欧美一级AA在线观看，不能草率敷衍了事。
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人力資源工作總結(jié)5
當(dāng)今時(shí)代是信息的時(shí)代，是飛速發(fā)展的時(shí)代国产AV妓女影院，在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代中欧美性一区二区三区视频，我們公司應(yīng)運(yùn)而生91干干。從國際的形勢看國內(nèi)的發(fā)展，任何企業(yè)的興衰成敗久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，不僅僅取決于資金的雄厚三级国产欧美性爱片、設(shè)備的精良和管理者的管理水平野狼福利视频，更在于企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)大屌操屄视频。根據(jù)我們企業(yè)及行業(yè)的特點(diǎn)，我人力資源部打破以往的招聘模式男女晚上看的国产在线视频，特與省內(nèi)外各高校取得聯(lián)系黄网站色视频免费观看下载，采取校園現(xiàn)場招聘的方式選拔人才。參加人員有：路易斯先生外国黄色视频免费观看、高祖強(qiáng)先生人人爱人人摸人人干、趙春雨女士、吳迪内射美女处女视频、張晶男女无遮挡毛片视频免费播放、李杰、修士君美女网站操视频。歷時(shí)近兩個(gè)月超碰在线亚洲黄色，經(jīng)過我們通力協(xié)作、共同努力一级a爱片在线观看视频免费，取得了可喜的成績国产精品床在线观看爽爽，選拔出優(yōu)秀人才為公司人才儲(chǔ)備增添了新的活力，同時(shí)這也為公司的更好發(fā)展提供了有利條件www.uuu26com。
本次招聘工作從9月26日起正式開始一级国产黄色av，11月15日結(jié)束，先后走訪了華瑞學(xué)院婷婷国产天堂久久综合五月、東方學(xué)院毛茸茸性交、德強(qiáng)學(xué)院、中國石油大學(xué)（華東校區(qū)）岛国片在线播放、黑龍江科技學(xué)院被操到舒服无码、哈爾濱理工大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)小视频色网址、黑龍江工程學(xué)院久视频网无码性一区、黑龍江大學(xué)、佳木斯大學(xué)人人人操人人爽、吉林大學(xué)淫荡AV、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、齊齊哈爾大學(xué)等多家高校黄色网站免费在线观看啊啊啊，共有XX余人參加考試⊙侵夼访懒砝嘀形淖帜唬現(xiàn)對(duì)此次招聘工作做如下總結(jié)国产高清真人一级视频在线播放。
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第三亚洲精品日韩手机专区第一页、招聘面試流程合理、效率高为爱搞点激情在线网站。
我們剛開始招聘時(shí)a网观看，在招聘流程方面，做得還不夠合理日韩精品一区二区在线观看网址。但是在青島和吉林在线视频看ab91，我們分別借鑒了美的公司和長虹集團(tuán)的招聘流程。然后結(jié)合我們公司的具體情況欧美日本一区二区三区，吸取了他們做得比較好的方面国产呦精品免费视频，制定了我們的招聘面試流程，共分色覺測試国产福利久久无码91、英語口試免费AV网站噢、專業(yè)能力測試和綜合素質(zhì)測試四個(gè)步驟。每個(gè)步驟都做到了分工明確把女人弄到爽特黄a大片，各負(fù)其責(zé)一级黄色站，嚴(yán)格認(rèn)真，各測試環(huán)節(jié)配合默契久久久久久精品免费福利。這使得我們招聘工作順利完成色哟哟精品网站在线观看。每個(gè)應(yīng)聘者都要經(jīng)歷關(guān)關(guān)測試，如一關(guān)不合格者絕不會(huì)到下一關(guān)進(jìn)行測試啪啪精品，本著這樣的原則就要色无码国产，我們選出優(yōu)秀人才，并安排部分學(xué)生分批次到公司相關(guān)部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。在招聘過程中特黄非常黄视频网站一区二区三区，我們部門的員工不辭辛苦美女自慰流水网站，為了選出精品人才，每天工作到深夜黄网站免费观看，有時(shí)到凌晨三點(diǎn)鐘免费一级婬片A片AAA毛片app，但不僅沒有人抱怨，而且工作效率特別高香蕉视频,依依五月天，這是我們值得欣慰的地方亚洲老年黄色毛片。
第四、不足之處色欲影院www色欲影院。我們在取得上述好成績的同時(shí)九九精品视频免费在线观看，還看到了自身的不足，例如：卷子發(fā)放整理工作沒有達(dá)到預(yù)想效果yw最新，試卷沒有及時(shí)編號(hào)欧美性爱黄色视频在线观看，也沒有給應(yīng)聘者一個(gè)明確的聘用崗位。在學(xué)習(xí)和管理上影音先锋影院，我們還有很多欠缺之處夜夜夜综合亚洲伊人，但我們有信心，在以后的工作中揚(yáng)長避短99操逼免费视频，通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐來完善自我。為了使個(gè)人的能力得到提高中国AV黄色网站在线看，我們通過網(wǎng)絡(luò)和書籍正在進(jìn)行學(xué)習(xí)在线免费播放麻豆。我們還在業(yè)余時(shí)間在趙部長的帶領(lǐng)下，進(jìn)行英語和韓語的學(xué)習(xí)精品国产欧美日韩综合一区。為了華嘉的明天我們會(huì)倍加努力久久国产免费中文，因?yàn)槲覀兌际侨A嘉人！
總之黄色网站视频床上插进去，這次招聘為公司的健康發(fā)展注入了新鮮血液视频二区日韩。從這次招聘工作中，我們也看到了華嘉的希望一本大道香蕉久在线，在網(wǎng)上一些同學(xué)（如：中國石油的劉炳奇中国人免费的视频大全在线，吉林大學(xué)的陳龍等）自發(fā)組織創(chuàng)建了華嘉聊天群和華嘉BBS，為公司提出了很多具有建設(shè)性的建議日韩免费A级二区三区。同時(shí)為了能夠更好的對(duì)他們進(jìn)行管理高清一区二区三区视频，培養(yǎng)他們的能力，在不占用工作時(shí)間的情況下先锋影音AV网站，我們也建立了四個(gè)群国内一级黄色a片，分時(shí)段的與他們溝通，引導(dǎo)他們多為公司的建設(shè)和發(fā)展，提出自己的看法2020免费黄色视频。每個(gè)應(yīng)聘畢業(yè)生都帶著他們特有的熱情和智慧18岁禁看黄色网站，投入到華嘉的建設(shè)中，他們的精神將凝結(jié)成一股強(qiáng)大的動(dòng)力538午夜视频，推動(dòng)我們企業(yè)朝著成功的方向發(fā)展瑟瑟的网址。
我們相信：華嘉的成功不是并不遙遠(yuǎn)，而是就在眼前日韩欧美女自拍图片大全视频网站！
人力資源工作總結(jié)6
xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束美女视频激烈一级毛片，在本年度的工作當(dāng)中，公司人力資源部認(rèn)真建立亚洲国产欧美日本、健全公司人力資源管理系統(tǒng)日本成a人v网站在线观看，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化中文字慕亚洲精品无码久久。
公司基本人力狀況分析99r网在线免费观看视频。
年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對(duì)比黄色a级，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析亚洲欧美性交图片，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析日韩wuma。
各部門人數(shù)對(duì)比：
相比于上一年度欧美在线公开视频，員工總數(shù)增加13人，約12.5%强奸视频的网站�99riAV国产裸体？偨�(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心，故減少;研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置天堂啊啊啊爽爽，人數(shù)減少欧美最淫色最黄的网站。xx年公司的重心在運(yùn)營，產(chǎn)品運(yùn)營部員工人數(shù)增加www.淫荡.com，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%国内自拍AV。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：
公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦免费Ⅴa在线观看、產(chǎn)品運(yùn)營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上一级做α爱过程免费视频，xx年度招聘的新員工，除部分設(shè)計(jì)崗位欧美日韩国产一级一片，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷国产精品一区第一页。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部，中專及中專以下學(xué)歷只有個(gè)別在线黄网AV，其中一名是行政的保潔員欧美性爱性爱。
司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為1.4年黄A毛A片，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%色色色視頻，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營部免费一级毛片完整版视频超级，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整，產(chǎn)品運(yùn)營部今年增加的員工數(shù)比較多一级A片老司机黄色毛片，流動(dòng)比較大精品一区二区三区无码毛片。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定野狼精品无码视频在线，沒有明顯的流動(dòng)狂野欧美性交大全，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。
年齡結(jié)構(gòu)分析：
公司平均年齡不到27歲久久网亚洲精品，且都在40歲以下直接免费在线观看的黄网站，比較年輕，充滿活力免费一级特黄A毛大片看看。公司年齡結(jié)構(gòu)中三级A片视频，30歲以下員工占很大比例，為84%91popny丨丝袜，主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營部黄色在线1级，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度一区免费精品视频，作為公司發(fā)展壯大的`儲(chǔ)備力量国产第页。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工男女XX00动态图视频gif，中堅(jiān)力量在线看黄官网，以中高層管理人員居多。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成欧美一区亚洲一区视频在线观看，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高，他們正自在人生的黃金年齡免费观看的午夜成年网站，人生觀價(jià)值觀都趨于成熟亚洲免费每日在线观看一级性生活片，可以加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制亚洲日韩在线综合一区视频，促進(jìn)公司發(fā)展壯大91精品啪在线观看国产麻豆免费。
性別比例構(gòu)成：
公司男女比例差距非常大，男性員工占88%日韩老司机深夜无码影院视频，女性員工占12%人人干日日爱。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運(yùn)營部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門永久黄网色视频免费观看，均為男性員工免费能看黄的网站。
制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃自拍偷国产三级片2020，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，提前完成了公司年度總目標(biāo)亚洲中文字幕欧美国产。
人力資源工作總結(jié)7
一日韩欧美中文字幕二区不卡、主要工作：
1.認(rèn)真做好學(xué)校檔案室管理工作，及時(shí)對(duì)各部門的歸檔資料進(jìn)行整理毛片无码在线看。并配合學(xué)校亚洲综合无码一区二区APP、各部門創(chuàng)建迎查工作，堅(jiān)持資料借閱歸檔制度亚洲网站精品，并做到電子化管理日韩欧美深夜精品福利视频。學(xué)期檔案室管理受到區(qū)督導(dǎo)室好評(píng)。
2.及時(shí)完成上級(jí)主管部門有關(guān)學(xué)校報(bào)表等統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作裸体女人毛片。9月份完成學(xué)校人事數(shù)據(jù)庫99激情视频、本學(xué)年基本情況、教職工信息庫等更新上報(bào)工作在线观看美女一区，10月份做好教師職稱統(tǒng)計(jì)工作;11月份做好學(xué)校有關(guān)編制測算調(diào)研工作;12月份填好學(xué)校勞動(dòng)情況報(bào)表亚州一级特黄片免费视频在线，1月份做好教育局每年一次的人事年報(bào)和工資年報(bào)工作。在所有報(bào)表上報(bào)工作中能夠做到準(zhǔn)確無誤国产公开免费视频。
3.認(rèn)真完成學(xué)校固定資產(chǎn)登記錄入工作一特级黄片视频。對(duì)學(xué)校固定資產(chǎn)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)登記，確保賬物相符免费性爱黄色视频，帳帳相符免费观看黄网站国产。
4.做好各項(xiàng)獎(jiǎng)金的審批工作。本學(xué)期操x网站，在教師一次性文明創(chuàng)建强伦姧人妻一区二区、年終崗位補(bǔ)貼、教育現(xiàn)代化專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等經(jīng)費(fèi)審批工作中成年该看的免费视频，做到及時(shí)上報(bào)日韩福利看片不卡在线观看免费视频、審批，準(zhǔn)確測算欧美xxxx.com，零失誤亚洲h视频免费观看。
5.做好聘用教師的勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理工作。加強(qiáng)聘用人員管理99re99精品精品免费，完成每月聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)扣繳工作国产美女一级性大黄片。
6.協(xié)助做好年度學(xué)校各項(xiàng)創(chuàng)建工作中的資料整理、準(zhǔn)備工作A片免费看小视频。能夠主動(dòng)久久免费无码Av级毛片、積極完成校長室安排的任務(wù)，保證質(zhì)量日本黄页网站大全，及時(shí)有效欧美综合性爱视频。
7.完成教師全員合同續(xù)簽工作人人人做人人爽欧美人。
8.認(rèn)真做好學(xué)校會(huì)議記錄、考勤工作碰碰视频国产，并認(rèn)真將有關(guān)會(huì)議通知精神及時(shí)傳達(dá)到相關(guān)人員国产对白自拍小视频免费观看在线。
9.每月對(duì)教師工資單進(jìn)行審核，確保項(xiàng)目久久久性交、數(shù)據(jù)正確無誤在线视频插。
10.做好認(rèn)識(shí)常規(guī)工作。如人事調(diào)配免费国产在线看、干部晉級(jí)九九色这里只有精品视频、職工退休、工資調(diào)整等欧美自拍另类综激情亚洲。9月份做好轉(zhuǎn)進(jìn)和轉(zhuǎn)出教師有關(guān)人事工作欧美操逼网址。轉(zhuǎn)進(jìn)教師填寫個(gè)人信息，建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案97资源共享夫妻福利视频。對(duì)轉(zhuǎn)出教師的信息資料進(jìn)行審核日韩大片在线观看免费播放，確保準(zhǔn)確無誤。做好新教師轉(zhuǎn)正定級(jí)工作国产午夜免费A片完整版视频网站。
11.做好專業(yè)技術(shù)的職稱評(píng)聘工作国产黄在线播放免费观看，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針伊人影院在线操在线干影院、政策色播播网免费播播，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評(píng)聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成部分caopo超碰地址发布页用户登录，使其成為充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性国产理论A片在线观看片、創(chuàng)造性的.有效激勵(lì)機(jī)制。
12.做好教師遺屬補(bǔ)助工作成人免费黄网站。準(zhǔn)確測算欧美成人人免费HD视频，及時(shí)上報(bào)。
13.做好教師年度考核工作影音先锋天堂最新少妇av。認(rèn)真執(zhí)行教育局考核要求大陆日子一级片亚洲，考核過程公開、透明国产精品视频在观看视频，考核結(jié)果公平、公正18黄片日韩在线观看。
二手机可以免费在线看av的网站、不足與改進(jìn)：
20*年是緊張忙碌的一年。由于分?jǐn)偟絺�(gè)人身上的工作繁雜欧美日韩色图，難免有所疏漏超碰在线免费网站。對(duì)照一年的工作AA成年人网站，現(xiàn)作反思如下：
1.加強(qiáng)人事工作的相關(guān)政策及專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。
2.提高自身工作的透明度日本AA视频。在工作中和大家多做交流色九九在线视频精品9999，多聽取意見和建議。
3.加強(qiáng)自身工作的主動(dòng)創(chuàng)造性91麻豆精品福利在线观看，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)亚洲一级网站。
總之，一學(xué)期以來国产免费av网站网址，學(xué)校的人事工作有條不紊国产操逼视频免费，能夠充分發(fā)揮職能作用，自覺履行職責(zé)中文字幕十二页，積極主動(dòng)開展工作深夜在线观看免费，圓滿完成了上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，體現(xiàn)了人事工作為學(xué)校的教育教學(xué)和廣大教職工服務(wù)的精神午夜性爱av在线。今后我將再接再厲变态另类专区av无码，使學(xué)校人事工作再上新的臺(tái)階!
人力資源工作總結(jié)8
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的在线观看AA、充滿期待的20xx年欧美黄色网站的网址。回望20xx年度的工作生活三级片视频图片小说，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化黄色网站观，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著在线无码精品A片，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著性爱AV大吊一线。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)欧美性爱一级视频C，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)男人添女人高潮免费视频网站，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了一级A片女人高叫高潮免费下载，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程欧美黄色老女人，從無到有，從當(dāng)初的不完善国产老师开裆喷水视频，慢慢成長到今天的成熟久久99精品九九九久久。自20xx年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大国产在线国产，引進(jìn)了專業(yè)人才国产AAAAAAAaA极黄片，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范国产亚洲视频在线免费观看，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)欧美一级a免费高清视频在线观看。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心91性爱自拍，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去五月丁香婷婷综合网站，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生激情无码一区二区，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力国内揄拍国内,精品人妻，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持丝袜小黄片。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開人妻三级片，一直在做著基礎(chǔ)工作日本公妇在线视频，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理亚洲欧美丝袜精品久久中文，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)日韩三级亚洲三级，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)
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三欧美老熟妇性交杂。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理无码少妇精品一区二区免费动态，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了女人18毛片在线播放，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申精品在线观看播放AV免费，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)91性感视频在线，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理欧美女人性生活视频，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)污色视频免费在线观看网站，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束黄片AAAA，考勤系統(tǒng)還需更加完善狠狠亚洲超碰狼人久久老人。
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二黑人国产在线。公司充分考慮員工的福利一本色道久久综合网加勒比，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙黄业网站在线免费观看，在本部也得以實(shí)現(xiàn)柚木在线无码视频精品；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活www,日本高清视频；考慮到員工的安全保障問題超碰毛片在线观看，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷黄色小视频网站网址在线免费观看，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系欧美黑人做嫒在线视频，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂青青操在线视频。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性欧美日本男女性爱视频，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
三久久久国产带黄Av。進(jìn)行促銷人員的管理工作91最新视频网址。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析A片高清网页，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度宾馆色哟哟，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)AV毛片自慰免费看，人員增長率過高插逼视频免费黄片。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫国产哟一区二区三区视频在线看。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度亚洲日韩一区在线，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事⊙侵扌园谙呔饭劭矗控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平国产a视频精品免费观看，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
四美女被操网站AV。協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作色阁视频一区在线视频，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料亚洲真人久久99精品、安排面試人員一级AAAA毛片、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等
五。幫助建立積極的員工關(guān)系人人操人人搞人人摸，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系成年人黄色网站视频在线观看，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)；此外国产免费看又污又爽又黄的网站，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下美女被插逼逼，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，使其更加人性化精精国产XXXX在线播放，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念先锋每日资源涩涩。
對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)欧洲无码专区一区二区，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)久操视视频一区二区，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰国产在线视频在线视。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作亚洲A级黄片免费看。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重99re在线观看免费视频，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話操逼A片。最后加勒比视屏，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順亚洲皇冠成人无码影院在线观看，一年更比一年好。
人力資源工作總結(jié)9
一年的工作結(jié)束在线欧美一级片，我是充實(shí)的亚洲人成亚洲精品，過去了的時(shí)間只能留下回味，我需要有一個(gè)好的新田去對(duì)待日韩一级黄片一区二区，做一名人力資源以來亚洲区人人操，我很多時(shí)候都是在給自己很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，積極的主動(dòng)地去學(xué)習(xí)短发熟女口爆国产一区，這是我最直接的一個(gè)工作狀態(tài)，20xx年我非常珍惜国内一级婬片A片免费99ira，想想在自己這段工作經(jīng)歷我就無比的激動(dòng)欧美一级全黄的免费视录像，我知道只有把這些都完善好了才是真正的做好了，個(gè)人的一些修養(yǎng)非常關(guān)鍵被操的网站，我有著一個(gè)端正分工作態(tài)度日本在线观看www，人力資源是一個(gè)關(guān)鍵的崗位，我能顧在這里做好自己的事情非常都簡單AAAWWW，我覺得91欧美精品激情在线观看量，做好一件事情很多時(shí)候需要不斷的去積累，不斷的去實(shí)現(xiàn)的它的價(jià)值永久av免费网站。
一色性久久久久性爱久电影女性爱、公司招聘工作。
一年來不短的為公司注入新鮮血液這是我的職責(zé)所在一级特黄牲交大片免费频，我非常清楚自己現(xiàn)在的動(dòng)力是什么亚洲精品综合欧美二区变态，那就是做好這些相關(guān)的工作，積累到一定的程度這些就能夠做好了在线亚洲欧美网站首页，在招聘上面我從來不敢馬虎www.啪啪免费，我非常清楚公司需要什么樣的人才，我也清楚在工作當(dāng)中我們需要做到哪些日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，這些都是需要花時(shí)間去了解的男女高潮无遮挡在线观看动漫，因?yàn)楣ぷ骶褪枪ぷ髅恳患虑槎际峭晟频轿唬貏e是在招聘上面国产精品免费你懂的，不能濫竽充數(shù)亚洲免线视频，這是最不能容忍的，我時(shí)刻都清楚這給會(huì)給公司帶來多大的影響免費看毛片視頻，只有保證員工的質(zhì)量激情第一第二综合天天，公司才能夠放心才能夠創(chuàng)造更多的價(jià)值，這一年來的工作當(dāng)中我一直都在完善自己东北女人乱子视频，很多時(shí)候不是我在疏忽工作杭州最疯狂一级毛片视频，我覺得這些都是我應(yīng)該做好的，甚至我只有把這些都完善好了，才能說自己是一名人力資源操我视频。
二久.com、落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)。
新人到來一定是要對(duì)其做一些必要培訓(xùn)又大又湿免费视频，以保證能夠迅速的讓新人了解工作影音先锋新男人av资源站，適應(yīng)工作，一年來公司的培訓(xùn)內(nèi)容都是經(jīng)過嚴(yán)格的'把控性黑人大战欧美视频免费看，在培訓(xùn)方面我從來不敢掉以輕心欧美无吗不卡高清视频，一旦疏忽了就是對(duì)員工的不負(fù)責(zé)，就是在辜負(fù)公司對(duì)我的信任狠狠干天天碰天天色，只有把這些都做好了99riav.6，才能說的上及格，培訓(xùn)的內(nèi)容我都是督促到位的无卡无码无免费播放毛片，每一個(gè)人都必須要認(rèn)清原則日韩福利短片在线观看视频免费，公司的，每一項(xiàng)制度都是不容違反的手机在线黄色视频，為公司接受優(yōu)質(zhì)性淫国产真人高清无码一级黄色网站，有能力的人才，我以這些為榮忍住就让你无套精品国产，我感激公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)日韩毛片视频网站中文字幕，其實(shí)在培訓(xùn)當(dāng)中我也是在學(xué)習(xí)，一直沒有停止過亚洲国产一区二区av观看在线，我想一定要讓自己把這些事情做好才是亚洲特黄av，只有在不斷的積累當(dāng)中提高自己，接受一些好的東西国产精品色在线播放，不管是什么都去嘗試一些這些肯定是沒錯(cuò)的高清无码视频免费观看。
三、工作不足之處日韩欧美精品视频在线观看_。
過去的一段時(shí)間我總是在檢討自己黄色网址免，這也是奇怪，怎么說來我也是在這個(gè)職位上面有著很多經(jīng)驗(yàn)免费黄色免费，但是我覺得有時(shí)候做的又不夠好性爱视频A级，主要就是在面對(duì)事情多的事情，面試的人一多我很多時(shí)候就不是很順利www.youjizz.com.日本，不能夠讓自己處在一個(gè)非常泰然的狀態(tài)下亚洲av试看，出一些小問題也有，所以我會(huì)把這些都慢慢糾正的免费一级在线视频播放。
人力資源工作總結(jié)10
實(shí)業(yè)公司xx年初重組国产农村乱人伦精品视频，本人由實(shí)業(yè)租賃公司人事行政專員調(diào)任實(shí)業(yè)公司人事負(fù)責(zé)人末成年作爱视频国产，至今已近一年。在這一年中有付出有收獲69不卡欧美，有失誤有成果日本子乱视频在线，有學(xué)習(xí)更有成長。在這一年反復(fù)的錘煉97久久久久精品无码一区二区97，使我的專業(yè)知識(shí)有了更進(jìn)一步提升国产拍拍91，工作方法和效率有了很大進(jìn)步。下面我對(duì)實(shí)業(yè)公司xx年年的人力資源工作簡要總結(jié)如下：
一人人摸天天操、建立健全規(guī)范的人力資源管理制度
合法的規(guī)范是企業(yè)用人留人的起碼前提條件国产淫乱视频，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度：《實(shí)業(yè)公司薪資管理辦法》、《實(shí)業(yè)公司獎(jiǎng)金管理辦法》亚日韩黄色网、《實(shí)業(yè)公司績效考核實(shí)施細(xì)則》(已草擬完畢并上報(bào)至控股人力資源部)精品久久国产精品99国产、《實(shí)業(yè)公司培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則》(已上報(bào)至控股培訓(xùn)部)、《實(shí)業(yè)門窗公司薪酬管理辦法》(已草擬完畢待上報(bào)審批)美女裸体视频久久、《實(shí)業(yè)裝飾公司薪酬管理辦法》(已草擬完畢待上報(bào)審批)等等。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)免费网站一区二区，從績效考核到批評(píng)處分很很操很很爆操爆视视，從日常考評(píng)到離職免费人成视频在线观看完整版，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作黄片四区，采取就事不就人的原則，對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化的服務(wù)，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性国内自拍99，能夠使員工處處h动漫视频、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。
二免费体验观看无码A片120秒、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖為企業(yè)配置人才
xx年年初，隨著實(shí)業(yè)公司重組，實(shí)業(yè)所屬各公司的組織機(jī)構(gòu)也進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整特级毛片全部免费播放在线，由此使實(shí)業(yè)公司的人員缺口問題加劇。同時(shí)實(shí)業(yè)裝飾公司于xx年年5月組建www.av福利.com，由于裝飾行業(yè)是一個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)AⅤ精品视频在线观看，廊坊的裝飾市場相對(duì)較為年輕，所以實(shí)業(yè)公司通過多種途徑在北京99r国产在线、天津等大型城市招聘了企業(yè)的骨干人員99XXOO视频在线永久免费观看。 xx年年10月裝飾公司班子組建工作已基本完成，視項(xiàng)目開展情況陸續(xù)補(bǔ)充所需人員先峰资源网。具體招聘情況如下：
在xx年年的招聘工作中另类小说另类图片视频一区，實(shí)業(yè)公司到xx年年10月底招聘到崗員工共計(jì)四十二人wwwwxxxx.公共厕所。其中實(shí)業(yè)公司招聘到崗員工有行政專員一人、司機(jī)一人一极黄色网站、保潔一人久久一级黄色毛片，共計(jì)三人;實(shí)業(yè)門窗公司招聘到崗員工有經(jīng)理助理一人、技術(shù)員兩人www黄色网站免费观看com、工長一人视频日韩午夜在线播放网站免费、駐蚌埠核算員一人、業(yè)務(wù)主管一人可以在线观看毛片的网站、業(yè)務(wù)員一人97.riav、庫管員三人，共計(jì)十人;實(shí)業(yè)租賃公司招聘到崗員工有庫管員兩人人妻系列无码转区久久五月天、保安一人国产综合91、塔司十三人，共計(jì)十六人;實(shí)業(yè)裝飾公司招聘到崗員工辦公室一人JiZzJiZZ国产免费图片、預(yù)算員一人国产无码色色AV、設(shè)計(jì)師四人、核算員一人亚洲国产综合精品一区二区、庫管員兩人免费A级高清在线观看、項(xiàng)目經(jīng)理兩人、水電工程師一人亚洲免费观看黄色A级毛片、保安一人九九玖玖，共計(jì)十三人。xx年年已至年底色黄色网站，在與實(shí)業(yè)及所屬單位負(fù)責(zé)人无码国产在线呦呦、部門負(fù)責(zé)人充分溝通xx年、xx年經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上在线观看精品自拍，做好xx年招聘計(jì)劃www.人人操人人操麻豆，為實(shí)業(yè)公司的'經(jīng)營發(fā)展做好人員儲(chǔ)備。
三九九精品热全在这、根據(jù)xx年年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)
盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同性交配网站，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)。因此欧美日韩三区二区三区二区，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)女人张开腿男人猛桶视频，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任在线观看国产技师自拍网站免费视频，更是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有效的激勵(lì)手段新黄页在线观看。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)，是企業(yè)挖掘員工潛力欧美黄色大片久久网频播放，滿足員工需求的重要表現(xiàn)成人综合网在线播放网站。
通過制定《實(shí)業(yè)公司培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則》色色五月天网站，并根據(jù)各單位、各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計(jì)劃中文国产A片，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)一级毛片毛片毛片毛毛片、質(zhì)檢培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)日本黄色官网精品在线、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)色库视频导航、基管理創(chuàng)新培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn)久久在黄色视频、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要97人人操人人弄。特別是針對(duì)實(shí)業(yè)裝飾公司現(xiàn)狀，實(shí)業(yè)公司人事行政辦公室為裝飾公司全部管理人員培訓(xùn)了《裝飾公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃》(實(shí)業(yè)公司總經(jīng)理主講)毛片aaa一级、《財(cái)務(wù)制度及流程》(實(shí)業(yè)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理主講)鸥美多人××视频、《考核實(shí)施細(xì)則及員工職務(wù)說明書》(實(shí)業(yè)公司人事負(fù)責(zé)人主講)、《員工日常行為規(guī)范》(實(shí)業(yè)公司行政專員主講)等,日本aⅴ强奸乱伦视频。
xx年年的培訓(xùn)我們是從點(diǎn)滴做起的纯A级黄毛片一级，按培訓(xùn)流程敲定培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)黄色视频永久免费看、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式黄片ah视频，也會(huì)做好培訓(xùn)后的各項(xiàng)相關(guān)工作，培訓(xùn)后把培訓(xùn)效果調(diào)查匯總及時(shí)反饋給講師欧美日韩a在线，將培訓(xùn)情況與員工意見第一時(shí)間解決，雖然繁雜卻沒有轟轟烈烈的業(yè)績欧美精品AAAAAAAAA片，但欣慰的是員工成長了欧美国产欧美日韩，從他們的總結(jié)中我看到經(jīng)歷一年的培訓(xùn)他們的業(yè)務(wù)更加熟練。
五xxxx欧美图片、建立持續(xù)激勵(lì)的管理制度
管理需要不斷完善尹人手机在线视频，人才需要持續(xù)激勵(lì)，只有持續(xù)的激勵(lì)才能持續(xù)地調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性人人操人人色人人干人人舔，使企業(yè)充滿活力與激情亚洲一区二区在线观看免费视频。從員工層面，隨著員工素質(zhì)美女黄毛A片免费观看、員工水平的不斷提高国产另类自拍，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵(lì)水準(zhǔn)也需相應(yīng)提高国产爱福利一区。從企業(yè)層面男人干男人的黄色视频，持續(xù)激勵(lì)的重點(diǎn)將向重點(diǎn)部門、骨干員工傾斜国产精品看片。xx年將建立的激勵(lì)機(jī)制如下：
激勵(lì)機(jī)制 現(xiàn)金 非現(xiàn)金 固定 績效工資 短期培訓(xùn)與發(fā)展 榮譽(yù)與晉升 公司福利 個(gè)人福利 浮動(dòng) 長期 獎(jiǎng)金色欲aⅴ4无码、分紅與期權(quán) 基本工資 能力 職責(zé) 結(jié)果 安全感 歸屬感 成就感
六国产精品免费一级高清不卡、 “以人為本”的企業(yè)文化保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展
優(yōu)秀的文化成為企業(yè)基業(yè)常青的關(guān)鍵。為有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展131美女爱做视频午夜电影，必須管好軟數(shù)據(jù)99riAV无码，具體為發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢——因才適用——優(yōu)秀管理者——敬業(yè)員工——忠實(shí)客戶——可持續(xù)發(fā)展——實(shí)際利潤增長——股票增值，從而達(dá)到“企業(yè)的使命通過人實(shí)現(xiàn)績效提升”一级黄久久。還需要同總經(jīng)辦和行政部合作97资源人人干，通過網(wǎng)站、宣傳欄以及員工活動(dòng)黄色美女喷水在线观看视频、員工培訓(xùn)等多種形式97国产精品一区在线播放，使全體員工加深對(duì)企業(yè)文化的了解。
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