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人力資源實習工作總結
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人力資源實習工作總結1
1 實習目的
畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經歷国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識www.日本在线，讓我們在實際中體會理論黄色AAA视频，運用理論，受益匪淺欧美综合自拍亚洲综合图自拍，同時打開了視野国产79av，增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去的重要性曰本人的三级视频，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎一级特a片，只有在實習期間盡快調整好自己的學習方式一级A做片性视频欧美，調整心理，各方面都做好充分準備亚洲色图日韩无码一区二区，去適應社會美女黄片丝袜A片，才能被這個社會接納，維持生存進而更好地發(fā)展自己免费爽A片在线观看无打码漫画。
2 實習任務及內容
2.1 實習任務
1.做好實習筆記国产精品视频免费在线。
2.聯(lián)系所學專業(yè)知識，多思考超碰人人操人人舔，多請教a级免费观看电影。
3.總結實習中所學的知識及心得體會，完成實習報告国产精品一级毛片在线看。
2.2 實習內容
剛進公司時97影院亚洲无码，對整個人事部的工作非常陌生，工作也不知道從何下手黄色一级影片，更談不上管理黄视频网站入口。后來在公司領導和同事的指導幫助下，開始對部門對業(yè)務国产看片无码精品看片，對職位職責有所了解五月天自拍视频，并充分地應用在學校學到的知識，很快的了解了公司的運作流程欧美男女爽爽动态图片大全。這些事情看上去很簡單无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，但是真正實施起來難度不小，需要注意幾個方面：1久久9999久久免费精品国产9、工作流程的了解亚洲日韩一区在线；2、應用專業(yè)知識的熟悉一级黄毛片4466网站；3XX网站在线、人際關系的協(xié)調；4青春草视频网站、與上司综合九九色、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學校是遠遠學不到的欧美一区精品在线观看，只能是大概的有些了解欧美第一性交，并不是很清楚，經過一段時間的實踐A片av无码免费在线观看，才讓我真正的全方位的了解日韩欧美综合乱伦，當然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學習。
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3 實習心得與收獲
這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活高潮喷水啪啪啪视频。每天在規(guī)定的時間上下班人人干人人摸视频网站，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，凡事得謹慎小心在线黄色网站视频，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決欧美一级a大片免费看视频妇产科∫患痘粕局苯涌矗“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催欧美区网站【芬磺蛔湃似尥妫”從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色av黄色在线大全，老師變成老板www.毛片,com，同學變成同事，相處之道完全不同免费A级毛片无码免费视频中国。在這巨大的轉變中H片合集，我們可能彷徨，迷茫午夜福利性爱网站，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語国产影院免费看。很多時候覺得自己沒有受到領導重用av在线官网，所干的只是一些無關重要的雜活，
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人力資源實習工作總結2
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二、給予我最大的福利——培訓
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人力資源實習工作總結3
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人力資源實習工作總結4
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人力資源實習工作總結5
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二人人干99、實訓目的
在大三第一學期里亚洲天堂AV手机在线，在楊老師的指導下，我專業(yè)且深入地學習到了人力資源管理概論玖玖爱资源网、工作崗位分析午夜影视日韩在线影院观看免费、人力資源規(guī)劃、招聘国产在线91人妖、甄選與錄用亚洲欧美日韩电影字幕不卡、組織調配、薪酬管理2020国内最新自拍、績效考核色的日本视频、人力資源培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理欧美疯狂黄片、勞動關系管理一级特大黄色视频、企業(yè)人力資源保障等方面的理論知識;同時通過參與不同模塊的實訓，既可以體驗到人力資源管理方法與技巧方面的培訓特黄毛片农村妇女，又能提供我們掌握曰韩无码中文字幕毛片、分析和解決人力資源管理中的基本問題的能力的機會，使人力資源管理的理論得到驗證h色视频网站在线观看。
三干无码人妻网站、實訓內容
通過本學期人力資源管理課上的案例分析實訓，讓我進一步了解了人力資源管理的主要內容。人力資源管理主要包括人力資源管理概論十八以下禁止观看网址、工作崗位分析国产激情91、人力資源規(guī)劃、招聘欧美人BBBxXXXBBB、甄選與錄用可以直接观看的黄色网站免费、組織調配、薪酬管理免费欧美精品、績效考核中国一级A片免费播放、人力資源培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理另类专区欧美、勞動關系管理精品国产丝袜自在线拍国、企業(yè)人力資源保障等方面。簡單來說日韩高清无码久久，就是企業(yè)運用現(xiàn)代管理辦法對人力資源獲取五月婷婷开心综合网、開發(fā)、保持和利用人等方面進行的計劃日本人禽杂狂配视频、組織www.超碰福利、指揮、控制和協(xié)調等一系列活動国产3p视频，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理乱伦欧美色图。
(一)人力資源管理概論
實訓項目：1.八種人的安排。
2.解決“富強油漆廠”的問題日韩欧美国产高清。
分析：1.對于新招聘人員表現(xiàn)的八種類型日本中文字幕在线观，首先得明確自己屬于哪種類型;再分析如果我的手下有這種類型的人員，將如何安排他們;最后分析在另外一種工作環(huán)境中播播影院私人影院性播影院，會不會有一樣的安排成人无码秒播在线观看视频免费下载。
2.富強油漆廠的供應科科長施迪聞在員工激勵方面體現(xiàn)的哪些激勵理論，該如何解決油漆廠關于獎金分配的問題超碰网址在线。
啟示：人力資源管理的核心問題：即把合適的人放在合適的位置上在线观看操比黄片视频。實現(xiàn)“適崗適配”，人盡其才少妇毛片免费视频、才盡其用色aV一区二区在线观看。
同樣人人人人人人人操干，獎金的分配也要根據(jù)員工的績效來評定最新黄色在线网址，獎金的多少決定著員工的工作積極性;提高獎金的額度，讓員工們覺得公司很重視他們国产va小视频，讓他們有一種自豪感欧美性爱一级大黄片，工作效率自然而然就上去了。
泰羅曾經提到“第一流的工人”。認為所有的工人都是一流的工人视频无码在线看，如果工人不能成為第一流的工人日韩美女一级久久精品视频网站，那是因為管理者沒有為工人找到最適合他的崗位。所以亚洲日韩欧美97超碰，培養(yǎng)所有的工人都成為一流的工人是管理者的首要職責欧美性交免费网站。
我常聽到當老板的不滿手下的員工，但是從人力資源管理的角度來說：沒有不好的員工在线影院欧美，只有不好的老板欧美在线性。學習人力資源管理，要學會從人力資源管理的角度看待問題一级毛片一级。樹立從人力資源管理角度出發(fā)的管理理念是很重要的www.syshzt.com。
(二)工作分析
實訓項目：1.針對特定的職位進行職位分析。
2.撰寫職位說明書www.91sese婷。
分析：1.學習片段寫實：選擇一天的學習活動進行真實記錄国内自拍都在线，用工作日志形式記錄;
2.工作片段寫實：編寫辦公室主任的工作日志寫實片段;
3.撰寫職位說明書，內容包括：基本資料最新91地址偷自在线永久入口、工作內容欧洲性爱第一页、任職資格說明、工作環(huán)境AAA黄色视频在线观看、考核標準等方面欧洲乱码伦视频免费。
啟示：工作分析是一項技術性很強的工作，需要做周密的準備国产jiuse视频网站最新地址，還需科學的av在线你懂得、合理的操作程序，包括：計劃(選擇分析樣本在线日韩成人电视播放网站视频免费，確定職位分析的目的)国产一级片操逼视频、設計(調查與工作相關的背景信息)、收集(運用職位分析技術收集與工作相關的信息)狼友视频入口首页面、分析(整理和分析與工作相關的信息)97人妻无码视频在线一区、結果(形成職位分析結果)、應用(核對與應用職位分析結果)美国av毛片。
工作分析的結果是要用職位說明書來表達的亚洲校园欧美国产另类性色，是用文件形式來表達職位分析的結果。
(三)招聘87人人操人人爱、甄選與錄用
實訓項目：1.編制人員招聘需求表好吊操国产精品。
2.編寫招聘廣告。
3.撰寫《面試通知書》久艹只有精品。
分析：1.編制人員招聘需求表国产精自拍，表中應包括申請部門、崗位名稱、需求人數(shù)亚洲激情图片视频、需求時間国产日韩欧美丝袜、現(xiàn)有編制、工作地點韩国日本黄色视频、需求理由欧洲免费A区B区视频、招聘渠道建議、崗位需求国产视频92、薪酬待遇免费无码大黄网站在线观看、人力資源部意見、用人部門負責人意見等方面91丨九色丨喷水。
2.編寫市場營銷助理的招聘廣告玖玖在线资源www网，在招聘啟事中應包括公司簡介、工作描述美足AV无码一区二区、任職資格黄色网站aaaa、應聘的程序、應聘的截止日期久久黄色国产精品、聯(lián)系方式等方面www…爱爱…com。
3.撰寫《面試通知書》內容表達清晰，語言簡練国产精品久久无码HD毛片。書中英表明應聘的單位亚洲欧美V视色一区二区、崗位，明確時間国产激情无码视频一区二区三区、地點午夜日韩电影免费观看、交通方式、聯(lián)絡方式在线视频色九色、面試要求等国产大片免费视频在线观看，確認可否參加面試等內容。
啟示：員工招聘的規(guī)范化欧美性交黄、制度化和前瞻性已經成為企業(yè)的制勝之道;在科學的人力資源甄選中自拍黄片，是按照難易和成本大小來排布的，這樣既能使整個招聘成本最小化91视频精品免费品全正版，又能充分滿足組織招聘的需求;而員工錄用工作相對于企業(yè)的`招聘和甄選來說顯得不那么重要大波美女网站，在實際工作中往往成為人力資源部崗位分工容易疏漏的環(huán)節(jié)，實際上一级国产特黄录像，人性化的錄用程序會增加員工對公司的認同感视色4s影院在线观第一视频看，減少他們對新環(huán)境的適應時間，幫助他們迅速進入工作狀態(tài)无码av免费一区二区三区，提升企業(yè)管理效率小黄片无码视频。
(四)組織調配
實訓項目：1.填寫員工到職單美女裸体黄网站。
2.填寫員工調動晉升申報表电影网无码。
分析：掌握運用員工管理方面的知識在线日韩素人自拍网站视频播放免费，依據(jù)編制員工管理相關表格，包括員工到職單和員工調動晉升申報表亚洲欧美日韩精品视频。
啟示：掌握組織調配的業(yè)務技能国产欧美三级片网站，根據(jù)給出的背景材料，編制企業(yè)員工的到職單和員工調動晉升申報表;并且作為人力資源部專員欧美在线精品视频a美国网站，要將組織調配表教會給企業(yè)的每一位員工色综合久久中文字幕专区一区，尤其是新員工，做到人盡職責WWW.午夜一级片.COM。
(五)薪酬管理
實訓項目：1.計算員工的加班費午夜精品影院。
2.計算員工的工資單價。
3.計算員工的實發(fā)工資jizzjizz18，并編制員工工資發(fā)放單日韩美女福利网址在线观看视频免费。
分析：運用薪酬分析的方法，掌握工資的計算方法及操作技能一级A片在线看无码免费，模擬現(xiàn)行薪酬結構分析與計算啊啊啊轻点视频。作為人力資源專員，這在以后的工作中是常用的欧美阿视频99在。
啟示：有效考評是設計薪酬激勵機制的基礎顶级吹潮视频在线观看。薪酬管理的目標：確保企業(yè)的勞動力;有利于促進企業(yè)的長遠發(fā)展;促進勞資之間或員工與企業(yè)之間的關系和諧。
(六)績效考核
實訓項目：擬定一份企業(yè)管理管理人員考評辦法国产自啪女女。
分析：由于企業(yè)中人員的類別不同又黄又粗又爽免费观看日本，考評項目也有所不同。就企業(yè)管理人員而言久久99久久99精品欧美男男，除了要進行日常工作行為考評外六九视频人屄，重點應當在領導能力、策劃能力三级片黄色欧美性爱视频、工作績效国际a片区视频、責任感、協(xié)調溝通欧美老熟妇A乱子视频在线观看、授權指導亚洲不卡免费、品德言行、成本意識等方面進行考評久久久久久久综合日本亚洲欧美。除了對員工的工作績效進行全面考評狼友官网首页二，還應當對日常行為進行考評。主要的考評項目包括出勤情況和獎懲情況等综合在线免费观看三级视频一区二区。
啟示：我們通常把績效管理看成一個不斷發(fā)展的循環(huán)過程欧美俄罗斯插插性视频，這個過程分為四個環(huán)節(jié)在线观看免费毛片，包括績效計劃、績效輔導人人干,人人摸人人草、績效考核與結果使用大屌爆艹熟妇无码高清视频。四個環(huán)節(jié)循環(huán)作用，不斷提高實現(xiàn)組織目標的效率91在线九色，而其核心是績效考核碰碰精品插下面日本美女去了。績效管理的制度性要求管理者必須制定工作計劃目標好爽好大好紧别拔出来视频，必須對員工的工作進行評價911在线观看国产涩涩，必須與下屬充分地討論工作績效，并幫助下屬提高績效在线高清免费不卡无码黄片。這個過程能幫助管理者掌握管理的技巧80老女人乱婬视频，養(yǎng)成科學的管理習慣，幫助員工提高工作效率欧美黄片天天在线观看，限度地開發(fā)潛能717电影网理论片我不卡，促成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃得到有效的落實，從而提升企業(yè)整體管理水平国产无码专区视频。
(七)人力資源培訓與開發(fā)
實訓項目：編制培訓計劃
分析：為公司設計一個為期三天的新員工培訓計劃黄色免费一区二区三区。培訓計劃應包括方案背景、培訓定位色婷婷综合在线、培訓目標欧美激烈精交gif动态图视频、培訓內容、費用預算国内激情网站、培訓制度国产XXXX免费视频在线观看、培訓評估方案幾項內容。其中培訓內容至少應包括培訓項目久久国产AV人人做人人爽、培訓形式方法亚洲成av人仙踪林、培訓時間安排。
啟示：許多國際型的知名企業(yè)国产精品视频久久，均致力于員工的培訓與開發(fā)欧美黄色性交网站，并形成了自己獨特的人力資源開發(fā)管理模式。正確認識人力資源的培訓與開發(fā)三级免费观看网站，需要了解員工培訓與開發(fā)對企業(yè)經營管理的意義韩国午夜理伦三级2020不卡，以及企業(yè)如何進行培訓與開發(fā)，從而評估這項工作對于不用發(fā)展階段的企業(yè)所帶來的成本耗費二级三级毛片。
(八)勞動關系管理
實訓項目：如何訂立亚洲欧美福利一区二区三区、履行、變更一级有乳奶水毛片免费、解除與終止勞動合同
分析：在勞動關系變化情況下為職工辦理勞動合同的變更手續(xù)日韩一区二区黄色大片，包括勞動變更通知書98K免费毛片、勞動變更協(xié)議、續(xù)訂勞動合同意向書及勞動爭議處理等方面最新成年人黄色网站。啟示：現(xiàn)實中无码精品视频在线观看网址，用人單位的強勢和勞動者的弱勢又是不爭的事實，勞動合同大多是用人單位提供的格式合同女自慰A片一区二区三区四区，在當前勞動力供求關系基本處于資方的背景下日本亚洲欧美日韩工程，勞動者對勞動合同只有簽或不簽的選擇91视频久久久，而少有討價還價的余地婷婷五月丁香社。
四、總結
“世事洞明皆學問黃色网站中文字幕，人情練達即文章”xxxx黄视频在线观看，通過這學期的人力資源管理實訓，使我了解了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程国产片A片黄色视频永久免费观看，鍛煉了實際操作能力欧美美女黄图视频在线观看，對于我以后從事人力資源工作有很大的幫助∪毡綼A视国产18？傊镁面面梦逶绿熳酆鲜悠担肆Y源的學習需要我們不斷積累經驗，還需要我們多多聽取他人的意見欧美A一级黄色网站。
人力資源實習工作總結6
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還有就是在工作中要有自己的想法丝袜白浆无码亚洲一区二区。也許是第一次到公司里實習，很多東西都不懂一级色逼影视，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問国产精品久久毛片AI换脸。于是我需要有自己的想法在线播放一级AAA，對于一件事應該自己先想想該怎么做538国产精品一区二区免费视频，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題欧美理论片92理论午夜片。這些都應該事先想一想免费黄色网站啊啊啊。另外，對于提問也應該是有效率地提問欧美另类69XXXXX义，不要一遇到問題就問別人jizz在线，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問日韩图亚洲一区，不僅會經常打斷別人国产交换配乱婬视频，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間操操日日。
第二免费C片在线网站，做事要有條理。
之所以單獨把這條列出來亚洲激情图，是因為我覺得在這段時間的實習中九7超碰在线免费，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方刺激毛片免费视频录像。每天的工作有哪些www337788,COm，今天做了哪些，下一次需要做哪些免费在线黄色网站视频，這些東西也是很瑣碎的www人人插人人爱，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己制作一張計劃表三级片精品视频，每天在工作開始和結束的時候都做一些總結天堂网WWW在线资源中文，分清楚哪些事情是需要馬上做的国产爱V免费99一区二区，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率亚洲h视频网站大全，讓自己的時間得到最大的利用国产激情丁香在线观看视频网站，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。
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以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結中文在线播放，也算是為實習畫上一個句號吧！我想五级全黄的视频在线观看，在今后的日子里白丝袜91在视频，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學習，而在xxx公司的日子欧美国产视频，是我人生的一筆財富欧美一二三区视频。
人力資源實習工作總結7
20xx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習，這一個月的時間里国产91性交二区大片，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座日韩在线试看福利网站免费，并且在嚴總監(jiān)、馬老師和部門其他同事的關心日韩美女观看成人片视频在线观看免费、幫助下无码专区永久免费AV网站，我不斷學習、努力工作综合小说网，在理論知識欧美牲交a欧美牲交久久精品、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。
目前我主要負責人力資源部的人事工作殴美性久久久，具體包括：
∨分夼访篮诎着浠粕咔迕夥岩患妒悠怠（1）組織辦.員工入職、崗位轉正久久久久久精品免费免费69九九、崗位晉升日韩一级黄色无码视频、崗位調動/調.手續(xù)、離職手續(xù)工作日本PP视频，
」噜噜嘣谙呔访弁巍（2）管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領導安排需求99久久这里只有精品，做好人員架構及人員異動、人事報表的提交工作人人射；
∨访兰纷ㄇ咔逶谙吖劭础（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦.在线A片视频网观看；除此之外欧美一级多人婬片人妻欧美大片，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常的工作。下面對本人實習期間的工作CO∩Xingaiwww、學習情況的予以匯報:
一igao.com为爱搞点激情、德載重任 、匯鑄永恒 日韩毛片一级毛片免费视频，以高度的責任心對待工作
進入德匯的門就是德匯的人在线国产福利，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任中国熟妇色視頻一区二区、務實嘿咻嘿咻无码人妻视频、品質、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的免费看huang片的网站，但我也始終以這樣的標準要求自己国产a级毛片黄片。在辦.員工入職、崗位轉正一级全裸操逼免费视频、崗位晉升欧美日韩一区激情小说图片、崗位調動/調.手續(xù)、離職手續(xù)工作等時a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，按照公司的相關制度進行国产av日韩，嚴格把關，每天做好相應臺帳的建立98偷窥自拍亚洲色图。在..人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的色碰碰碰黄色视频特黄色视频，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎济南宋刘村足疗店。此外欧美性爱视频污免费欧，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事色天堂人妻有码精品，始終堅持責任一日本道久久久精品国产麻豆、親和、誠信欧美视频黄色视频、耐心日韩人在线视频A片免费观看，以積極、認真地心態(tài)對待工作国产清纯白嫩极品爽爽。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中国产亚洲白对白精品店，但是可能是由于經驗不足，理論與實際工作結合的不是很好欧美第一区在线，并且在處理直接观看黄网站免费裸体赌场网站、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后日韩国产中文字幕综合，我會不斷學習亚洲天堂AV在线网址、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點适合情侣观看的A片在线，并且在工作中不斷總結欧美精品一级黄片、積累經驗，不斷地提高自己玖玖网在线视频，增強自己的業(yè)務能力性爱视频在线欧美，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。
在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作黄色网站拍拍，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議www.日本免费看，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽中文字幕一区二区三区精彩、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考久久又99精品。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步日韩偷拍精品另类图片，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門少妇爽到呻吟的视频、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的.了解看一级在线视频。人力資源部是集團“選人、用人www.国产盗撮.com、育人人人操人人爽黄色片、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解东北老妓女叫床脏话对白高清，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家国产一级A片不卡在线观看视频，但是真的很值得，因為每天我都可以學到很多的東西黑色在线视频播放，至少這一天我有收獲欧美a片黄片大片，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的av网站在线观看播放免费。
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從第一次踏入德匯人力資源部面試時，就被那種和諧啊灬啊灬高潮来了视频在线观看、輕松的氛圍所吸引欧美三级视频观看。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長日韩午夜福利版在线播放观看。德匯宣言里所講“成功由.體分享大屁股美女久久作爱视频，失敗由.體共同分擔【们肪饭�99国产精2020！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重a片射，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助人人性爱视频在线观看、群策群力日本国产亚洲，毫無保留的分享自己的經驗和成功，我想只有這樣的團隊免费啪视频，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就亚洲一级黄片在线看，進而實現(xiàn)個人的成功。
德匯崇尚愛心日韩欧美偷拍一区二区三区，關愛員工jizzcom，全力為員工完善品德、提升能力国产熟女网站、不斷學習国产一区鲁鲁在线视频免费播放，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為德匯人的驕傲狼友黄色网站。今天我作為一個剛踏入社會的新人1024日韩欧美手机在线你懂的，以“進入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會一黄片美女v99久久V，機會是德匯給我們的国产91最新资源网址，我們會好好把握、牢牢地抓緊它欧美高清激情XXXXX；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習国产黄色片视频,，不斷地成長，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”榴莲视频ios网址在线观看网站。
人力資源實習工作總結8
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在進入到公司之后，我也才知道原來比我努力和優(yōu)秀的人有這么多久久久久久久一级毛片。公司里的每一個人都鉚足了勁操人人看人人摸人人插，都使勁的往前沖，使勁的往前趕A免费网站视频在线观看视频，如果我有一絲的松懈和一時的放松黄片毛片你人黄片毛片，我可能就跟不上公司工作的節(jié)奏，跟不上這里生活的節(jié)奏久久性色av免费精品观看r。這也是在我開始慢慢適應了這里的工作環(huán)境和氛圍才知道的黄片在线免费看啊啊啊。一開始，我在工作上犯了很多的錯誤激情视频与图片，也受到過很多次的打擊福利视频免费观看，但是一次次的打擊，更加激起了我要努力奮斗的心欧美一级爱a免费观看。我光努力還不夠男女激情一区二区视频，我要找準方法，要更加有效率的'工作成人免费黄色，我要比其他同事都優(yōu)秀播放一级毛片无码免费播放，才有可能不會被這個公司所淘汰。所以全国产在线，我開始連續(xù)加班，即使是節(jié)假日欧美风月片在线视频，我也通宵達夜的工作秋霞超碰淫乱c。通過三個月的努力和堅持尤物成人最新电影在线观看网站视频，我才開始慢慢適應這所城市快節(jié)奏的生活，才開始讓我的工作有了一絲起色黄色AA网站。
回顧這段我來到xx公司作為一名人力資源助理的工作歷程影音先锋你懂，雖然我收獲了很多，但是任有很多地方都需要我去加強和完善再线观看黄色网站。我會在下一階段里日韩一级AAAAAAAA毛片，繼續(xù)改正自己的缺點，完善好自己不足的地方中文字幕第一页第二页在线视频精品。
歲月靜好免费欧美网黄色网站，但時光總是不經用。實習期已經結束秋霞手机在线视频观看，但我在xx城市里打拼奮斗的生活才剛剛啟程又粗又大又长的免费视频，我要在這所城市找尋自己的夢想，我要在這所城市里激發(fā)自己的潛能3级A片网站，讓自己迎接更多的挑戰(zhàn)亚洲视频中文字幕黄色，變得更加的優(yōu)秀和強大。
人力資源實習工作總結9
來公司已快滿三個月国产日韩草bav在线播放，在這三個月中91在线国内极品在线播放，我主要擔任的工作職責有：員工考勤管理、檔案管理男女刺激床爽爽视频动态图、員工招聘强奸网站网址大全、錄用、試用期考核日韩午夜福利片免费观看一区、離職管理工作进网站看黃色A片。除此之外，還要協(xié)助上級領導安排的其他工作久久综合亚洲。在工作中發(fā)現(xiàn)了一些問題啊啊啊啊用力插视频，現(xiàn)在把我的初步想法和方案一一羅列出來，希望能和經理進行有效的溝通AAA污视频在线，當然我本身經驗不足久久黃片，對企業(yè)的了解也不深入，所以免费人成视频在线播放视频在线，有什么不合理的地方亚洲一区二区三区福利视频，還請多多包涵。
一人人操人人看人人摸av、員工的'考勤管理我公司的考勤管理丰满饥渴东北老熟女，現(xiàn)在的基本情況如下：
①經理直接管理人員的請假影音先锋在线看资源、調班久久另类、加班等工作最大黄色网站；
②前臺色色色色色色色色色色色色色狼操屄、業(yè)務部中文日韩精品第56页在线观看视频、督導、XX在平時的工作中對專賣店人員的工作情況和考勤狀況進行監(jiān)督并反饋操逼免费性爱网站；
「＠悠低③平時由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情況，并給予登記免费视频插到爽；
≡谙呖醇で槲蘼胧悠怠④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形式進行統(tǒng)計亚洲视频第一，此工作過去由前臺來完成一区二区三区在线播放美女精品。
在日常的考勤抽查中，主要存在以下問題：
191精品国产91久久无码、店長在沒有上報公司的情況下任意調整上班時間人人色网站，如：把早班換成中班；
2免费视频一及二及三及、有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物（停休除外）www.7788欧美,com；
3、個別店長有遲到黄片高清无码免费看、早退的現(xiàn)象看中国农村的黄色视频；
4、店長在沒有請假的情況下外出辦理私事婷婷国产精品美女久久久；
5打飞专用高潮老熟妇网站大全、個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務。
人力資源實習工作總結10
20xx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習人碰逼免费视频，這一個月的時間里黄色免费成人A片午夜，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴總監(jiān)www肏屄屄屄c0m、馬老師和部門其他同事的關心性另类交性另类交、幫助下，我不斷學習6080电影网站午夜伦、努力工作亚洲国产欧美视频一区，在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高2020手机黄色网址。
目前我主要負責人力資源部的人事工作国产免费一级A片免费网下，具體包括：
（1）組織辦理員工入職、崗位轉正一本大道香蕉久中文在线播放、崗位晉升自拍无码在线网、崗位調動/調整手續(xù)、離職手續(xù)工作一区二区黄片在线播放，
（2）管理員工信息資料及各類人事資料全网毛片免费网，根據(jù)部門領導安排需求性生活视频一级，做好人員架構及人員異動、人事報表的提交工作黄色在线aa；
∨访姥侵抟患痘破（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理人人插女人；除此之外日韩精品女邻居在线观看视频免费，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對本人實習期間的工作91视频网免费观看、學習情況予以匯報:
一久久久综综合色一本伊人、德載重任 、匯鑄永恒 看偷拍视频的网站，以高度的責任心對待工作
進入德匯的門就是德匯的人影音先锋每日AV资源站，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任官方网站黄色网站黄色网站一级片、務實九九热这里只有精彩视频、品質、共贏”毛片在线免费不卡播放黄片，盡管目前在做的工作是比較簡單的首页日韩欧美中文，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職日韩黄色视频a片免费看、崗位轉正精品国精品一区二区三区、崗位晉升、崗位調動/調整手續(xù)人人揉人人操、離職手續(xù)工作等時性生一级录像20分钟免费，按照公司的相關制度進行，嚴格把關A片www.，每天做好相應臺帳的建立_西西人体国产精品。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料日本黄色插逼播放，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎国产无线精品免费观看AV。此外，在其他工作中欧美在线播放你懂的，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事又爽又黄又骚，始終堅持責任清清AV、親和、誠信玖玖视频免费网址、耐心色玖玖精品视频，以積極、認真地心態(tài)對待工作黄色.网站免费在线。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中毛片网站毛片网站，但是可能是由于經驗不足，理論與實際工作結合的不是很好国内9l视频自拍，并且在處理久久无码AV三级、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后www.aiman888.com，我會不斷學習黄片ftp、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點国产专区第一页，并且在工作中不斷總結全部H视频、積累經驗，不斷地提高自己天天日日夜夜综合色播，增強自己的業(yè)務能力日韩亚洲变态另类中文字幕，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。
二麻豆91、給予我最大的福利---培訓
在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓黄色的网站免费观看视频在线，對德匯有了一定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃人人摸,人人草。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目亚洲玖玖爱。
每周的內訓，讓我們了解到公司其他部門的工作天天色天天操综合网，這便于我們對整個集團有更全面的了解最新中文字幕av无毒，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協(xié)作人人干干。
“天天課堂”上播放的講座国产精品黄在线观看，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道理亚洲免费黄片视频，王強教授教我們如何快樂的工作人人干人人看另，還有國內知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升116国产午夜精品美女毛片。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富国产色污污视频在线观看。
三、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來
從第一次踏入德匯人力資源部面試時，就被那種和諧日日与人人与垄草草、輕松的氛圍所吸引日韩超清极品无码不卡视频。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作性交一级A片视频，不斷地成長女人扒开腿让男人桶爽69视频。德匯宣言里所講“成功由集體分享，失敗由集體共同分擔综合干狼人综合首页亚洲∪蘸媸敌园咔逡磺”在人力資源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn)AAA欧美色吧激情视频。同事之間在工作中互相幫助、群策群力黄色九九在线视频，毫無保留的分享自己的經驗和成功野花官方app，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就成年女性特黄午夜视频免费看，進而實現(xiàn)個人的成功青椒高清在线观看免费观看AV。
德匯崇尚愛心，關愛員工国产黄片视频免费在线观看，全力為員工完善品德日本黄色中文字幕在线观看、提升能力、不斷學習国产在线真人视频免费，展現(xiàn)自我提供舞臺欧美日韩不卡，這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人亚洲AAA无码视频，以“進入德匯成為德匯人為榮”黄片男女毛片男女，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是德匯給我們的国产大学生A片三区在线，我們會好好把握性屋视频在线、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習色婷婷第一页，不斷地成長国产在线A级在线视频，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。
這個學期又結束了一级啪啪啪免费视频，作為五月初才來人力資源部報到的新人黄色网站A片在线免费观看无码亚洲，還有很多的方面沒有接觸到。在部門的幾個月的時間里www.99碰.com，讓我收獲頗豐狼友视频在线观看免费。
工作感想：
雖然加入社聯(lián)大家庭還沒多少的時間，但短短的時間讓我感受到了濃厚的人文關懷。大家一起工作黄色毛片精品尿尿视频，學習并進步中文字幕第38页永久乱码。這里沒有師兄師姐，只有一群為了夢想而聚集在一起的同志裸体美女无遮挡免费视频a。每個人都能積極參與其中又大又长又粗的国产毛片视频，大家都在日常工作中積累經驗，親如兄弟黄色网站黄色片免费。加入社聯(lián)的日子日韩主播欧美精品视频在线播放，我覺得過的很充實，似乎總是忙碌著久久三级片精品区。工作中經常遇到新問題国语对白人人操,人人曰，所以不斷思考。經常認識新的同學欧美精品久久久久久久久，而同學又能給出新的點子和創(chuàng)意女女激情毛片，從中能學會到不同的知識，這就是社聯(lián)少妇野战一级A片。社聯(lián)給了我一個平臺高清日韩精品更新视频，一個自我提升各方面能力的平臺。
但我覺得還是有一些方面的問題或不完善的地方可以去改善久久精品79国产精品。
問題：（1）討論的效率不高
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建議：以后如果是要部門自己辦活動黄色网址免费在线免费免费免费免费，就一定要找一個人負責寫策劃91精品国产丝袜在线国语，定下主基調。先一個人寫就夠了玖玖国产精品，人多了国产AV永久福利资源网站，一人一句影響辦事效率。然后把策劃拿出來大家一起討論一下26uuwumaav，主要是商量一下有什么可以改善的51久久综合狠狠综合久久综合，可行性的分析午夜男人一级毛片，預計產生的效果，有沒有什么其他的方法亚洲Av中文在线第一页。討論的時候旁邊最好有人把好的想法和點子記錄下來中文字幕网站免费看A片在线，以免之后忘記。然后再修改策劃就可以了igao视频为爱找点刺激。
我覺得在負責部門不同工作的人中欧美中文字幕淫乱视频，應選出主要負責的人，什么事都最好有一個管理的人69pao国产成永久免费视。我覺得這樣可以提高效率免费成年人视频。
（2）社聯(lián)部門內部之間的協(xié)調工作并不完善
我以前問過協(xié)會的會長對社聯(lián)的工作有什么意見或建議二0二二年免费一级片，她說相同或類似的問題中国农村野外性XX视频，一會會服部來問，一會調研部又來問亚色91。有時財務部本應找秘書長的事黄色免费视色，就偏偏會找會長進行協(xié)商。
這樣不僅造成社聯(lián)內部工作效率低下国产一级a爱免费视频在线，還造成了協(xié)會會長不必要的麻煩。
建議：由辦公室負責日韩高清成人免费播放视频网站大全，其他部門定期向辦公室發(fā)送近期的工作資料（包括各方面的）射射射射射偷拍，然后再由辦公室整理出其中有用的或重復相同的重點，最后再交還各部門欧美又大又硬又长粗A片免费看。
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初來乍到
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人力的日子
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淺談社聯(lián)及人力
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尾聲
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人力資源實習工作總結11
在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議禁止18岁以下观看,黄片，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽三级国产精品、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考偷拍照片网。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步男人插女人逼逼的视频，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門国产毛片在线看、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解日日插人人插。人力資源部是集團“選人、用人国产A片址一网、育人西西人体大胆作爱、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解日韩中文字幕自拍视频，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得日韩成人网址播放，因為每天我都可以學到很多的東西在线国产一区二区，至少這一天我有收獲，我在成長巨乳在线白虎在线。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的黄黄网站点击进入免费。
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在這五個半月中，我的主要工作內容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作欧美老妇女网站。在這一過程中日韩一级精品在线视频，我采用了看、問欧美乱伦小视频、學等方式日韩在线国内自拍视频网站，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識色哟哟夜夜操。首先總結一下我的所有具體工作內容：
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2、開試工單通知復試通過者試工中文字幕又黄又刺激的的网站，并做好登記国产一级一级特黄女人精品毛片。
3、協(xié)助做好新員工入職培訓午夜视频在线国产郎色、階段性培訓等培訓工作超碰caop0rn超碰分类草棚。
4、送文件至各級領導黄色彩网，簽收文件高清无码一级黄色视频。
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7、協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)99爱免费视频最新版本，員工調職求在线视频你懂的、離職手續(xù)。
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二最刺激得黄色网站、收獲及體會
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回想起自己的這五個半月的工作經歷，雖然有眼淚也有辛酸最新理论片2021理论，但最多的還是歷練與收獲欧美一级特黄aaaaaa片在线视频。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習日本成年A片免费网站。真的Se九一片在喷色p，第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉變99re免费99re在线视频，身邊接觸的人也完全換了角色A片网站一区，老師變成老板，同學變成同事AV偷摄—国产盗摄，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會网站在线看免费！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的巨大的轉變中好大好硬好爽高潮视频，我們可能彷徨，迷茫3344视频，無法馬上適應新的環(huán)境男女黄片免费。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用在线看片无码永久免费A，所干的只是一些無關重要的雜活啪啪啪日本黄色网站,模特，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時性欧美国产片，會有來自各方面的壓力亚洲最大无码在线，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴在线亚洲精品。而在學校九九视频精品，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課欧美日韩AⅤ精品视频，很輕松欧美日在线观看黄片。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行无码视频一区二区三区无码∪毡狙侵尥荆”
兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識小辣椒视频安卓版下载，關于做人欧美在线网址，做事，做學問免费观看在线一区二区日韩。幸好宿舍的女孩子們對我很好永久不卡黄色网站级，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的午夜东京热精品久久，從打雜的過來的欧美第一页在线视频精品，勸我要挺得住，堅持走過來就好了精品国产区一页。我剛開始接觸的工作就是招聘偷拍亚洲另类无码专区AV，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的.新手，卻要去招人在线观看免费的黄色电影网站，有點緊張也有點興奮日本男人插女人。我們公司是以模具為主的，有很多有關模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的2019黄色超碰在线，所以也就有很多我不熟悉的工種99视频色老永久免费，時間久了有關模具的知識，聽的多了，問的多了桃花AV色站导航，也自然就明白一些了麻豆国产AV无码精品一区二区。
一直以來，我們都是依靠父母的收入99.riav.com，而有些人則是大手大腳的花錢婬片A片AAA毛片啊。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易欧美激情乱人伦在线观看。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力免费久久网站，試想一下如果剛畢業(yè)，工資水平普遍不高www.看黄片免费，除掉房租餐費和日常的開支亚洲一区二区三区四区看片在线播放，有時候寄點錢給父母補貼家用，常常所剩無幾亚洲最大黄色网址，一不留神可能就入不敷出成為月光一族日韩二区视频，通過,,這次實習我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不容易，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢亚洲专区欧美社区，因此我想到很多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢www黄ww淫。 同事相處
踏上社會，我們與形形色色的人打交道强奷年轻貌美女教师在线观看。由于彼此存在著利益關系A级片一区二区，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖就去干黄色激情图片小说。而有些同事表面笑臉相迎国产69AV视频，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷斷地往上爬亚洲91网视频在线播放，因此踏出校門的我很多時候無法適應亚洲最大天堂在线观看视频。比如我們同一辦公室的同事，為了能得到領導的賞識www.尤物，背地里總是向領導搬弄是非性爽交刺激视频在线，搞不正常關系。正因為如此辦公室的關系時常顯得有點淡漠性爱在线欧美，人與人之間的關系有時候顯得有點緊張成a免费视频大全，但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室日韩看片自拍视频，大家就會毫無眷戀之情欧美一级二级三级网站大全，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高色妞精品一级，每天只是在等待著下班一级特黄毛片视频播放一区二区，早點回去陪家人欧美精品在线一区。而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問免费h在线观看视频网站，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境国产黄片一区二区三区。在電視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是非亚洲黄色性视频，以我一個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，抬頭少閑話”人人爱人人干人人摸人人艹。且通過,,這次的實習是我更加認識到大學同學之間的關系是多么的珍貴。
三一本久道热线在线无码视频、總結
我是學商務管理的中文字幕在线观看日本，在書本上學過很多套經典理論，似乎很能說服人黄色网站欧美，但從未付諸實踐過男人天堂视频网，也許等到真正工作時，才會體會到難度有多大456在线视频。雖然這次實習的時間不是很長二久久黄片，但我確實從一個學生開始慢慢的轉變，思想上也是三级毛片照片网站。非常感謝和我一起工作的同事們未满十八18禁止网站，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識日韩美女精品一区二区，似乎很容易全网免费看黄，又覺得很難，總不喜歡鉆研進去v免费黄色视频。也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識}的匱乏又大又粗又黄的视频大全。實習這五個半月期間，我拓寬了視野国内机关自拍视频在线观看，增長了見識男人的天堂网最新网址，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗99久久大黄片，為將來自己走向工作崗位之路做準備我要黄色网站。 實習中我也會遇到挫折，遇到挫折時在线看男女AV免费网址不卡，我會從調整心態(tài)來舒解壓力人人操黄色网，面對挫折。
我常想一句古話“天降大任于斯人也中国一级操逼片，必先苦其心志找一个av网站，勞其筋骨aa网站在线观看，餓其體膚，空乏其身在线观看国产黄片视频，行拂亂其所為国产资源水嫩视频在线播放，增益其所不能∨分轆∨国产在线！� 遇到挫折時我會進行冷靜分析国外呦女网站，從客觀、主觀特级大黄A片免费线观看网站、目標igao为爱寻找激情视频、環(huán)境、條件等方面久久无码A片，找出受挫的原因国产不卡一级黄色录像，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀在线不卡高清AV户外，經常保持自信和樂觀的態(tài)度欧美一级黄色A片，我會提醒自己正是挫折和教訓才使人變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功大黄色视频。我學會了自我寬慰中文字幕第二一区，嘗試容忍挫折，做到心懷坦蕩玖玖色热在线，情緒樂觀野花香视频在线观看6，發(fā)奮圖強。我學著化壓力為動力国产性交一级黄色视频，改變內心的壓抑狀態(tài)日韩成人成色在线播放网站，以求身心的輕松，重新爭取成功欧美A片精品，從而讓自己目光面向未來2020年精品黄色视频。 無論怎樣，能來這里實習导航福利136，我覺得對我以后的從業(yè)生涯很有幫助AV片在线观看网址大全，感到自己很幸運。每天在規(guī)定的時間上下班白白发布国内在线视频，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務色色香蕉色色色，不能草率敷衍了事。
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