- 人力資源主管個人工作總結(jié) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人力資源主管個人工作總結(jié)14篇
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究亚洲日韩A∨无码男男，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料自拍偷拍网第一页，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用亚洲一级片免费视频，讓我們好好寫一份總結(jié)吧免费看欧美下身喷水视频。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？下面是小編收集整理的人力資源主管個人工作總結(jié)在线黄色黑人网站，僅供參考色综合无码，歡迎大家閱讀。
人力資源主管個人工作總結(jié)1
回顧xx-xx學(xué)年度第一學(xué)期的工作日女人逼视频，人事處在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下欧美老女人性爱网站，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)91超碰一区二区三区，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)如下：
(一)招聘工作：
結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了《制定xx—xx學(xué)年度人才引進方案》亚洲国产精品一区二区久久久，通過前程無憂亚洲国产欧美在线人成大黄瓜、中國研究生人才網(wǎng)亚洲精品国精品久久99热一、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大亚洲可以免费在线观看的黄色网址、山師欧美AAAAA黃色、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南福利精品一区、青島人才市場招聘會国产日韩精品腹肌视频迅雷下载。
認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷99reshipin，及時審閱玖色网站、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講欧美激情偷乱人伦小说，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄5555www，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)日韩毛片一区二区三区、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案91网站在线观看精品，以便查詢和分析。
截止xx-3-4免费黄色在线网站，我院共收到簡歷5386份欧美性交2，同意并通知試講727人，到校試講276人九九色色免费视频，同意錄用79人欧美一级AA大片免费看视频人，已簽協(xié)議51人(附表)。招聘任務(wù)完成過半久久精品国产国产精福利。
(二)新進人員接收工作：
為完成學(xué)院本年度人才引進計劃2级a片网站免费看，做好新進人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收日韩性色自拍视频在线观看免费播放、改派国产精品极品资源福利、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽爱看AV在线官网、續(xù)訂殴美一级高清视频在线、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止xx-12-29好叼爽,这里只有精品，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書200毛片。
(三)檔案管理工作：
為保證檔案的完整性、準確性www.色色99，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時色色色色鬼，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時国产一级A片婬片免费，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流午夜免费A片，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束亚洲欧美黄色免费看，基本信息登陸完畢即可使用。
(四)其他日常工作：
堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)黄色视频无遮挡无内衣、匯報制度在线观看国产成人综合网站视频，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平欧美性爱在线影视福利网，明確了工作分工www.男人插，增強了工作配合，提高了工作效率国产一级牲交视频播放在线观看，收到很好的效果黄片动图麻豆免费。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果日韩不卡视频毛片。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察免费看毛片视频在线播放、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪、通報批評及解除合同等處理工作日韩三级欧美一区中文。此外，在新進教職工接收毛片加双、調(diào)動情侣一级网址看毛片、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面国产一级毛片无码视频，人事科各位老師也做了大量工作国产拍在线，基本按要求完成了工作。
(五)認真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)欧美A级喷水视频免费看。
教師資科
(一) 教師培訓(xùn)工作：
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點国产精品第二页，逐漸探索符合學(xué)院實際的教師培訓(xùn)工作。
1欧美日韩黄大片一区、進行骨干教師精品課程培訓(xùn)
在骨干教師培訓(xùn)上华人黄视频网站，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)看A片免费的网址。共有16名教師參加国产熟女AV免费观看尤物，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院偷拍网站大全。
2自拍偷拍19页、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)
本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月 27 日進行，我院共參加教師100人欧美潮喷十大喷潮，89人取得合格證書av超碰人人操。
(二) 教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作
為做好教師考核工作亚洲日本亚洲国内精品自在自线，本學(xué)期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議aa精品视频在线观看，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀1024欧美性爱，教師考核辦法，根據(jù)實際情況欧美A片久久，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果欧美日韩在线A片一区二区。
同時對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況最近免费中文,最近免费中文字幕大全，進行了總結(jié)。
對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議欧美精品欧美极品欧美视频。
(三)教師資格認定等工作免费1级毛片高1级毛片视频了。本年度經(jīng)過審查，共有82名教師獲得高校教師資格熟妇激情内激情内射图片。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作美女野外后λ式动态图片搜索。
(四)教師進修。完成了教師在職進修的審核和管理工作欧美巨大XXXX做受高清，xx年共組織23名教職工進行了在職進修夜夜爽88888妓女性视频，收到較好效果。
(五)教師的轉(zhuǎn)正定級工作和教育人才考核工作国产微拍精品一区91。
本學(xué)期進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級確認24人国产在线xx。包括教師、實驗国产交换配乱婬视频偷大叼、圖書資料中文字幕最新视频、工程四個系列。其中助教16人欧美综合首页、助師4人日韩性交免费A级黄片、助工5人和助管1人
本學(xué)期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級職稱確認工作，共確認26人欧美日韩无线码一区二区，均為講師色夜在线。
本學(xué)期完成上級年度考核334人
(六)職稱評審工作。xx年1月4日我院召開xx年度職稱評審工作會議黄色网站在线免费。观看。共46人參加職稱評審黄色视频免费入口处在线观看，通過37人。此項工作正在備案整理中五月天丁香婷婷在线综合天堂。
(七)外聯(lián)工作亚洲最大黄色一及片。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作国产一级婬片A片AAA久久中文。
(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作国产福利不卡。
職工資科
(一)完成了收集、核實各部門考勤及相關(guān)資料(假條天堂www天堂在线资源网爱搞、新進及離職員工信息表射视频色草、后勤各種情況報表)核發(fā)全院教職工工資的工作;
(二)完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作(包括上課課時費国产大全色婷婷五月月天、公選課時費、重修課時費欧美成了人片A片免费、實驗課時費等)女人腿张开让男人桶爽动态图片。
(三)完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作;
(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關(guān)工作;
(五)發(fā)放工資條，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題国产黄色视频污免费。
二免费网站a、下學(xué)期工作計劃
經(jīng)過人事、師資久久一及黄色视频、工資三部門討論研究欧美熟女俱乐部，初步提出以下工作計劃人事科
(一)招聘工作：
結(jié)合上學(xué)期招聘情況，認真總結(jié)免费女生的视频在线观看网站，查找不足超91自拍偷拍，完成本學(xué)期招聘工作。初步計劃如下：以建筑系国产精品女人高潮毛片、土木系91精品午夜在线看桃花岛、機電系、外語教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點在线视频区，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息国产后入式免费视频，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會，三是完善招聘流程1688在线啪国自产视频，減少優(yōu)秀人才流失的可能性91不卡在线精品国产。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)一级黄色电影视频影院。
(二)人事管理制度建設(shè)：
在前期工作中可以进去的黄片，雖然在人事管理制度建設(shè)方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方可以直接免费观看的av毛片。一是制度仍需健全成人av小姐网站在线电影，我們將根據(jù)學(xué)院發(fā)展管理工作的需要適時地制定新的規(guī)章制度，在最大程度上規(guī)范教職工行為GOGO全球高清私拍摄影，使廣大教職工“有規(guī)可依”免费看黄网址。二是確保制度的全面性、科學(xué)性又粗又爽又黄操女人视频、可行性国产精品专区第1页。每項新制度出臺前，要進行調(diào)查研究欧美精品区BB区，廣泛征求意見久久99精品国产超碰超。
(三)檔案管理工作：
按照學(xué)院檔案管理要求，配合學(xué)院搞好檔案管理工作。本學(xué)期“人事管理軟件”投入使用后欧洲美女免费看视频在线，要開發(fā)利用好軟件国产a片v，做到信息準確、全面色国产精品福利。
(四)人事科其他工作
一是繼續(xù)堅持實施周工作總結(jié)在线大片aaa、匯報的做法，統(tǒng)籌全科工作;二是繼續(xù)做好人事科日常工作女人18毛片在线看免费，如新進教職工接收一级黄色XXXX、調(diào)動工作，教職工請銷假與入離職管理工作等女生性高潮喷水视频。
(五)認真完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
教師資科
(一)相關(guān)師資制度的建立
擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃韩国三级片最新，根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要確立師資培訓(xùn)重點三级片视频黄片。逐漸探索師資培訓(xùn)的有效方式，將師資的培訓(xùn)培養(yǎng)提高制度化农村妇女性A片久久久，挖掘積累培訓(xùn)師資源日本色区，建立培訓(xùn)師隊伍。
09-xx年度第二學(xué)期培訓(xùn)師資重點日韩av精品视频在线播放，擬加強對各系部教研室主任的培訓(xùn)九九精选视频。通過對教研室主任的培訓(xùn)，提高教研室主任的政治理論水平国内品精久久久久久久国产、業(yè)務(wù)水平在线视频福利第一网、管理水平，發(fā)揮教研室主任更大的作用一区二区亚洲。制定培訓(xùn)方案婷婷五月天,丁香，明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)方式方法国产一级视频免费。此項工作擬會同教務(wù)處共同進行泰州毛片。
(二)教師考核工作。
繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進行調(diào)研免费咸人AAAAAAA毛片，結(jié)合學(xué)院實際情況對教師考核辦法進行修改精品欧美色视频网站在线观看。
(三)職稱管理。制定相關(guān)的職稱管理制度十八级毛片在线观看99ri，做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作另类亚洲欧美专区第一页，充分發(fā)揮位職稱管理的激勵作用。
(四)通過聽課超碰免费在线公开视、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài)日本强奸AⅤ视頻大全，加強師資業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強工作配合。
(五)做好師資檔案中国黄色视频在线观看，每個工作人員熟悉教師隊伍基本狀況青青青国产在线精美视频。
(六)關(guān)注教學(xué)改革師資情況。
職工資科
工資科工作的順利開展免费欧美性生活，需要人事科欧美在线a片黄色a片、師資科、教務(wù)處的配合和支持美女被操的好爽的免费视频网站，以便能夠清楚的理出一套與之配套的工作流程抠屄操b视频，這樣可以提高工作效率，減少失誤特级毛片WWW中文字幕无码，具體的打算從以下幾個方面做起：
(一)加強與本處人事科欧美影院a∨天堂、師資科的聯(lián)系，建立相互配合的工作程序
1国产精品免费视频2021、及時準確的提供教師所獲的各項職稱搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，獎勵情況;
2、及時準確的提供教師的進出時間日韩无码h、請銷假情況;
3国产69精品久久久久9999不卡、及時提供新進教職工的身份證及相關(guān)證件;
(二)加強與教務(wù)處的工作聯(lián)系
1、了解本學(xué)期所開設(shè)的課程免费成年人在线，掌握每門課程的教學(xué)計劃久久久久久久精品国产免，如理論課時數(shù)、上機課時數(shù)国产综合男女视频一区二区、實驗課時數(shù)等www,3rb3rb免费视频。只有清楚掌握學(xué)時數(shù)，才能更好的核查并計算出教師的`工作量
2人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频、實驗課的教學(xué)計劃與實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)計劃亚洲欧美日韩欧美、課程安排、學(xué)生與教師人數(shù)91精品国产自产在线观看直、課時量計發(fā)標準工資科的工作和人事科曰韩美女一级视频、教務(wù)處的配合尤為重要，這兩個部門提供的材料直接關(guān)系我院教職工的切身利益老熟妇操B视频，這要求我們要與這兩個部門積極溝通人人操人人模人人操，及時掌握人員變動情況，了解學(xué)校課程的開設(shè)情況免费精品国产自产拍在线观看，在現(xiàn)行計算辦法的基礎(chǔ)上国产人人艹人人干，積極探討更好的計算辦法，提高工作效率免费看无码视频进入口，維護好教師和學(xué)校的正當(dāng)權(quán)益欧美性爱一,二,三区。
回顧上學(xué)期的工作，雖然取得了一定的成績和收獲，但也存在著一些問題和不足国产一级毛片无码一区二区，主要表現(xiàn)在作為處長一级国产，對三個科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動了解和及時幫助協(xié)調(diào)解決，仍然存在疲于應(yīng)付日常工作一级黄色片不卡。對本處的基本建設(shè)方面欧美一级黄色大片网址、三個科室之間配合缺少關(guān)注和及時協(xié)調(diào)解決。有時對院領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)尚存在執(zhí)行不力色色影视网站，匯報不及時等問題黃色A片一级一级一级。
在新學(xué)期的工作中，全處人員要認真履行本職工作職責(zé)国产高潮动漫在线观看免费视频，加強同事之間的團結(jié)協(xié)作日本三级视频在线观看，注重自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高，在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下日韩美女观看成人网站在线观看视频，齊心協(xié)力欧美一级婬片A片护士、勤奮工作，完成好各項工作任務(wù)轻点肏我在线观看91。
人力資源主管個人工作總結(jié)2
今年以來，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會組織申報宜昌市繼續(xù)教育項目10項亚洲欧美日本一区二区综合，批準立項6項;制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項目計劃及外出進修培訓(xùn)計劃認真組織實施三级片AAA，上半年共選拔外出進個5人，派出參加各種短期培訓(xùn)班中文字幕中日韩欧美一区、學(xué)術(shù)會議50人次精品在线视频99，采取院科二級培訓(xùn)方式，堅持以“三基”理論知識與技術(shù)特级欧美AAAAAA视、新業(yè)務(wù)av中文在线一级片、新技術(shù)、傳染病防治疫情報告知識欧美激情亚洲日韩专区、各相關(guān)法律法規(guī)知識国产精品一级黄色毛片、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識成人精品视频在线日韩免费观看网站、合理用藥知識等為重點的培訓(xùn)教學(xué)活動約2500人次66在线视频免费，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，促進人才隊伍快速進步六六色色。
實習(xí)進修人員的管理国产麻豆福利。全年共接受鄉(xiāng)縝進修人員11人。為保證進修實習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量亚洲精品色色色，加強了組織紀律在线看片aa黄色视频，進出科室，排班轉(zhuǎn)科，學(xué)習(xí)帶教工作的管理特黄A级毛片免费网站，定期組織開會欧美老年黄片，經(jīng)常不定時下科室檢查實習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學(xué)校聯(lián)系解決免费欧洲毛片在线视频，大力表揚表現(xiàn)好的學(xué)生和實習(xí)組A毛片毛片看免费一A毛片，用人本文化，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)日韩色情国内自拍网页，保證實習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計劃任務(wù)的圓滿完成欧美一级人人曹。
總之半年來，通過本部門積極努力與通力合作毛片黄色网站视频在线播放，全面完成了各項工作任務(wù)都在搜av免费观看。但仍存在一些不足。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設(shè)色哟哟在线精品，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備能力不強美女视频黄视频，人才隊伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度，要出臺切實可行的激勵人才.
引進留住人才的優(yōu)惠政策及辦法亚洲资源一区二区在线观看，進一步加強人才隊伍的培訓(xùn)管理及人事進出口的管理国产片免费，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。
行政人事部20xx年度工作總結(jié)
時光荏苒精品国产国语对白AⅤ，20xx年即將與我們告別一区二区欧美亚洲，天津分公司成立已半年，回首這半年国产一区精品自拍，是分公司奠定基礎(chǔ)的半年欧美另类熟妇性爱，也是分公司所有員工探路和摸索的半年，這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果欧美日韩二区视频，但也算一段不平凡的磨練欧美性爱国产，對于我們要求進步的一代，不免在年終歲末之際對自己進行“盤點”日本AAA片，也算是對自己的一種“鞭策”亚洲人14个视频。
第一部分：下面就對20xx年近半年的工作情況進行總結(jié)：
一、行政方面
1毛片无码高清、證照的辦理：6月初加入天津項目這個小組亚洲欧美人成人综合在线播放，著手辦理分公司注冊登記事宜，在用時近三個月的時間里精品a在线不卡，工商久久停黄色网站、稅務(wù)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊www欧美黄色网站，外埠物業(yè)進津備案国产丝袜视频在线播放一区，分公司基本戶開立小黄片在线播放情侣，社保、公積金登記黄片zaixian免费。
226uuu亚洲日韩欧美、走訪咨詢相關(guān)職能部門：工商、稅務(wù)www.av天堂2020、勞動局在线观看黄A片免费网站免费、社保、銀行国产真人无遮挡免费网站，以至后期對外工作更順暢好爽好舒服要高潮了视频在线观看。
3、對內(nèi)做好辦公用品采購工作免费黄a片，審查各部門初期辦公用品的使用情況国内一区二区视频免费观看，并做好登記工作，降低節(jié)約成本為第一原則亚洲三级片视频播放网站，合理的采購辦公用品免费人成视频在线观看不。
二、人事方面
1国产中文字幕在线一区、根據(jù)總公司人員配置要求美国特黄视频，合理對分公司所需崗位人員招聘。
2青榴视频在线观看,、規(guī)范各部門員工檔案信息久久riAV一区二区三区，并建立電子文檔，嚴格審查員工檔案玖玖草视频，對資料不全者補齊。
3能在线看av的网站、為分公司員工簽訂勞動合同老熟女国产91、購買社險、公積金www狠狠干，保證員工的福利十八岁禁止免费。
三、公司方面
1破苞视频、根據(jù)總公司組織架構(gòu)逐步完善分公司體制機構(gòu)www人人色，沉淀分公司企業(yè)文化。
2中文字幕无码视频专区免费视频、配合其他部門做好管理工作国产官网免费观看视频播放。
四、對工作的感悟及對自身的評價
1中文字幕人妻在线视频、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出18禁网站在线，行政人事部工作繁雜毛屄的性爱视频，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能，又要求具有統(tǒng)管整個后勤工作的細致好男人官网www电影网。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識黄网无码在线观看、還是溝通協(xié)調(diào)的能力、服務(wù)一線部門的意識等都要同樣出色亚洲欧洲日产国产动漫。
2黄色一及亚洲、對自身的評價：在工作半年的時間里，我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”日本免费在线网站，人事行政部是公司的樞紐部門网红干人人干人人操，目前處在開辦期，尚未真正起到樞紐的作用尤物网站，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：
2.1人力資源工作要求我原則性強亚洲无码第2页，行政工作要求我平衡意識強，將這兩項較好的結(jié)合未满十八18禁止免费网站中文，我還有所欠缺毛片公司。
2.2在工作中有時容易脾氣急躁，心態(tài)不夠端正久久女婷五月综合欧，遇到問題949av，不夠冷靜。
2.3行政工作事多面廣一级特黄a大片录像，有時考慮問題不夠周全国产黄色视频一区二区，處理問題不夠細致。
2.4和領(lǐng)導(dǎo)在线观看黄日本高清视频、同事溝通還不是很到位a片免费在线观看网址，影響工作效率。
第二部分：新的一年意味著新的起點91九色国产老熟女，新的機遇日韩系列免费精品视频在线观看，新的挑戰(zhàn)。隨著新大樓即將在20xx年竣工投入使用先锋av资源网站，分公司正式與客戶入伙一级做a爱片姓色毛片，行政人事部工作也會有一個嶄新的開頭，展望20xx年桃色国产第二页，行政工作著手從以下幾點開展：
一伊人玖草、完善分公司制度、宣傳企業(yè)文化
1美女黄色插插插视频、根據(jù)總公司組織架構(gòu)国产精品麻豆A片大全，逐步建立健全分公司管理制度，從而使分公司“有章可詢性欧美456长视频免费，有據(jù)可依”91原创自拍视频，為了實現(xiàn)分公司管理規(guī)范化在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，行政部把此項工作列為重點。
2永久免费黄片啊啊啊、“至誠服務(wù)豆奶APP下载入口、有序高效、務(wù)實創(chuàng)新欧美18XXOO视频在线观看、求真求情”是公司經(jīng)營的理念女高中生自慰网站，我分公司本著以加強共同理念為核心、以提高員工整體素質(zhì)為目標国产对白放荡AV、以樹立企業(yè)良好形象為標準青草国产线免费观看AV，繼續(xù)沉淀、繼續(xù)深化未满18勿入网站，更好的'宣傳我公司的企業(yè)文化欧美三p。
二、協(xié)助部門工作欧美综合色一区二区三区，加強團隊建設(shè)
繼續(xù)配合各部門的工作18岁禁看的黄片，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件。20xx年是開拓進取的一年日韩网友自拍视频网站大全免费，擁有一支團結(jié)国内自拍av偷500拍视频、勇于創(chuàng)新的團隊是開展各項工作的保障。所以加強團隊建設(shè)也是新一年工作的重心AAAAAAAAA欧美黄色视频。
三日韩十八禁视频、20xx年工作展望
1、加強學(xué)習(xí)沙特毛片，拓寬知識面污污网址免费观看。努力學(xué)習(xí)物業(yè)專業(yè)知識，加強對同行業(yè)的了解cao女人，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃欧美黄色一级A片视频、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)。
22017av在线视频、本著實事求是的原則，做到上情下達黄色视频免费看在线的、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手欧美一级精品日韩。
3、注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)97cao在线播放，加強管理人人妻,人人操,人人爱人人乐，團結(jié)一致，勤奮工作人人干人人爱人人插，形成良好的工作氛圍国产黄AV网站免费。
4遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度毛片一区二区三区四区播放，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值在线观看免费毛片高清，力爭取得更大的工作成績日韩天堂免费视频在线。
人力資源主管個人工作總結(jié)3
目前我主要負責(zé)人力資源部的人力資源工作，具體包括：（1）組織辦理員工入職黄色网站动、崗位轉(zhuǎn)正中国区第一黄色网、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)这里全是是精品99、離職手續(xù)工作美国黄色视频黄色视频聊天，（2）管理員工信息資料及各類人力資源資料，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求爱情岛论坛福利永久首页，做好人員架構(gòu)及人員異動超碰91成人人做人人爱、人力資源報表的提交工作；（3）員工的考勤管理色91视频综合，包括員工請休假事項辦理亚洲爆乳少妇无码激情；除此之外，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作欧美亚洲精品s区。下面對本人實習(xí)期間的工作色欧美色亚洲、學(xué)習(xí)情況予以匯報：
一、德載重任 www黄色美女视频、匯鑄永恒 jizzjizzxxxx，以高度的責(zé)任心對待工作
進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第一天起Wwwww日本黄色视频，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責(zé)任91网在线、務(wù)實、品質(zhì)男人和女人日逼A级A级黄片、共贏”欧美福利精品，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自己黄色工厂这里只有精品。在辦理員工入職日本人男女乱伦发生性关系视频。、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升91国在线精品国内播放、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)人人摸人人色人人操、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關(guān)制度進行天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，嚴格把關(guān)网站男人天堂，每天做好相應(yīng)臺帳的建立。在整理人力資源資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的国产又湿又黄又爽视频在线观看，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料观看欧美黄色网站，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)日韩欧美精。此外，在其他工作中黄又色又爽很刺激的网站，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事免费人成又黄又爽的黄视频，始終堅持責(zé)任、親和韩国三级国产精品、誠信狼友推荐网址、耐心，以積極国内精品免费视频在线播放、認真地心態(tài)對待工作欧美第一次破苞视频在线看。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗不足国产一级A爱大片免费视频-百度，理論與實際工作結(jié)合的不是很好日韩性交免费毛片，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺八戒成人影院午夜在线观看。今后亚洲不在线观看，我會不斷學(xué)習(xí)、積極向部門同事請教大淫屌，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點女人被男人做到高潮视频，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗查女人被操逼的黄片视频，不斷地提高自己欧美性情A片，增強自己的業(yè)務(wù)能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹亚洲免费一区手机视频。
在這段時間里我不僅在做一些日常的人力資源工作三级韩国网站，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽国产美女一级A片在线播放蜜芽、用筆在記亚洲色诱99久久66J8，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步久久久www黄页免费网站，并且通過兩個星期的時間日韩小草在线，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解人人操人人摸超级碰。人力資源部是集團“選人夜综合日韩中文字幕、用人、育人给我一个可以免费看片www黄片、留人”最核心的部門日本人黄色免费网站，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解曰本一级AAAA片无码，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家国产精品久久五月丁香，但是真的很值得igao在线视频社区，因為每天我都可以學(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲美女被啪到高潮喷奶水的网站，我在成長超碰潮喷。并且我相信我得到的'遠遠多于我意識到的。
二999在线观看视频大全、給予我最大的福利———培訓(xùn)
在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn)欧美A色爱综合欧美Ⅴ，對德匯有了一定的了解，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃有码无码日韩精品视频。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目久久夜色精品国产60。
每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們了解到公司其他部門的工作一级黄片一级A片一级片，這便于我們對整個集團有更全面的了解黄色视频无码高清，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作久久久国产一级黄色电影。
“天天課堂”上播放的講座极品孕妇无码视频在线第一页，翟洪燊教授從國學(xué)的角度詮釋管理、詮釋做人的道理黄色网站入口在线看，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ髦形氖悠翟谙吣愣模�有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升高清無碼視頻免費在線觀看黃色。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富久久精品超碰。
三、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來
從第一次踏入德匯人力資源部面試時福利国产在线，就被那種和諧欧美精品亚洲精品日韩传电影、輕松的氛圍所吸引日本特级黄色一区二区三区。在這一個月的時間里欧美另类69XXXXⅩ在线观看，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長亚洲色AⅤ性色在线观看。德匯宣言里所講“成功由集體分享在线电影你懂的0，失敗由集體共同分擔(dān)欧美瑟瑟网站。”在人力資源部這句話雖然言過其重japan黄片在线看，但也不無體現(xiàn)洲黄色网站。同事之間在工作中互相幫助、群策群力免费视频精品，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功专干老熟女色视频，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進而實現(xiàn)個人的成功动人A片免费毛片播放。
德匯崇尚愛心黄频又色又硬又爽，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德在线欧美一级视频网站、提升能力三级片免费网站视频、不斷學(xué)習(xí)，展現(xiàn)自我提供舞臺在线99热这里只有精品，這是成為德匯人的驕傲另类欧美97性XXXXX。今天我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入德匯成為德匯人為榮”久久久免费播放视频，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機會最近2018中文字幕MV，機會是德匯給我們的，我們會好好把握欧美妓女视频、牢牢地抓緊它级特大黄片视频影院8e；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長亚洲AV永久无码无毒，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”欧美性爱b啪啪。
人力資源主管個人工作總結(jié)4
我于xx年3月31日升職試用人事行政部人事主管，自升職以來一级真人特黄大片录，因同時兩位同事離職以及新同事沒有及時入職的情況影音先锋啪啪av资源网，我全面性負責(zé)人事部的工作，至今已近三個月了特级无码毛免费视频。時光飛逝日韩在线丝袜福利网站大全，在緊張、忙碌而又充實的工作中久久无码人妻中文系列，在高生和何小姐的幫助下a级免费黄色网站大全，我邊學(xué)習(xí)，邊工作免费在线的毛片网站，有進步也有不足我操人人人人操我。
一、工作職責(zé)主要有以下三方面一级片毛片黄片。
1乱码视频午夜在线观看、 招聘。計時計件人員的招聘欧美A片大全，招聘應(yīng)嚴格把握以下兩方面中文字幕公司入口。
招聘質(zhì)量，包括人員素質(zhì)與穩(wěn)定性免费第一黄色，在招聘之前要充分了解招聘崗位職位信息玖玖www，并積極與用人部門溝通美女视频性色毛片全是黄色的，了解其用人標準;其次，運用各種面試技巧18禁黄网站禁片免费观看女女，如結(jié)構(gòu)化面試国产精品国产一级A片精品免费、star原則、壓力面試法等日韩无码毛片基地，全面了解應(yīng)聘者個人信息和公司、用人部門用人標準是否匹配国内精品99久免费视频。
招聘及時率黄色网视频免费观看，在保證人員質(zhì)量的同時保證招聘及時率，有效避免因職務(wù)空缺給用人部門造成不必要的麻煩黄网站毛片，在這方面日本公妇中字在线观看，由于資源有限及地理位置等不可避免的因素，我在做出以下幾方面措施吸引人才：正確毛片福利导航免费、全面發(fā)布招聘信息欧美老妇尻屄，讓應(yīng)聘者更好的認識相關(guān)職位信息;其次，以專業(yè)電話面試邀約應(yīng)聘者女人啪啪视频，如說話禮儀欧美涩涩视频、控制電話面試流程、若通過電話訪談了解到其適合所招聘崗位免费的黄色网站能看A片，應(yīng)充分表達我司意愿;最后唐人呦一呦二在线播放，分析需求人員類型，積極與用人部門溝通三级黄,色，了解招聘崗位工作性質(zhì)久久惹99精品、任職資格，正確選擇招聘渠道色e网。心得體會：謹記寧缺毋濫原則;面試思路要清晰;加強與職介所的溝通国产乱子露脸久久，建立良好關(guān)系，維護招聘渠道日本jizzjizz。
2无码操人视频、 人事變更、員工考核欧美中文字幕日韩综合。
人事變更黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，包括升職試用、調(diào)職試用777性视频、兼任試用等;
在收到用人部門的人事變更表后黄色网站免费提供免费服务，應(yīng)及時了解變更人員相關(guān)信息、工作經(jīng)驗日韩精品激情视频网站在线观看、學(xué)歷人人操人人摸人人干人人看、年齡，入職時間、變更后崗位工作性質(zhì)一级一区黄色、任職資格人人操人人人看，同時積極與用人部門溝通了解變更人員工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)十八岁不能看的黄色网站、優(yōu)缺點日韩无码高清啪啪啪高潮，并與變更人員進行考核訪談，了解變更人員綜合素質(zhì)欧美操女视频、能力国产成人久久精品二区三区，驗證用人部門評價真實性，總結(jié)優(yōu)缺點91伊人精品，向其提供改進措施看免费黄色网站看黄色免费网站，并提出試用期間的考核要求。最后綜合各方信息欧美激情男操女网站，如各部門同崗位工資水平欧美影院成年免费版视频在线播放，變更人員綜合素質(zhì)等，與用人部門商議是否同意變更以及調(diào)薪?jīng)Q策99热在线观看精品免费。
員工考核在线播放最新国产精品，包括轉(zhuǎn)正考核、司齡考核jizzjizz日本在线∨访廊蘸粕毒镁茫考核主要是考核員工在考核期間的工作表現(xiàn)是否達到預(yù)期。首先要查找員工變更時用人部門與人事部對其的評語久久中国一级黄色片，其次藏精阁无码一区二区在线，了解崗位工作性質(zhì)，與用人部門進行進一步的溝通3p性交A片免费，了解試用期間工作表現(xiàn)是否進步久久午夜一级A片5免费软件，是否仍存在問題，是否達到預(yù)期2021韩国三级在线无码中文，然后再與員工本人訪談2021欧美精品视频在线，并進行總結(jié)。最后綜合各方信息免费黄色网站播放，決定是否同意轉(zhuǎn)正以及轉(zhuǎn)正調(diào)薪幅度蜜芽tv国产精品一级毛片。
心得體會：首先，通過實踐了解一级黄页电影免费在线大全，各部門領(lǐng)導(dǎo)都有一定程度偏袒下屬的嫌疑特级毛片高潮一级一级毛，擅長對外報喜不報憂，作為人事部應(yīng)積極讓各部門領(lǐng)導(dǎo)充分認識到偏袒下屬是百害無一益的亚洲91av网，應(yīng)以維護公司利益91精品自产拍不卡、部門利益qq午夜6080、公平性等方面舉例勸誡各部門領(lǐng)導(dǎo)切忌偏袒下屬;其次，任何考核一级黄色片日日爱，都要謹記公平公正原則日韩毛片无码一级观看，嚴格執(zhí)行公司相關(guān)制度，切忌個人偏好色黄乱婬伦免费网站耙，以權(quán)謀私而有失公平;最后考核前應(yīng)做好充分準備亚洲欧美日韩人人操久久，細心、嚴謹處理相關(guān)工作亚洲欧美视频一区。
318网站黄色入口、社保和住房公積金。工廠全部員工社保的購買91AV导航站、社保增減員、住房公積金的匯繳相關(guān)事項等;
心得體會：該項工作流程雖不復(fù)雜亚洲黄色在线观看网站，但需非常細心久草网在线地址，對于一些報批、蓋章 的文件要嚴格檢查2遍以上免费黄色网址直接进入，切忌投機取巧毛片在线观看免费网站。
二、通過三個月的試用欧美精品中文字幕在线视频，在工作上遇到的問題有以下幾方面美女扒开腿让男人桶爽免费动态图。
1、人事工作經(jīng)驗不足国产AAA免费黄色视频。缺乏人事方面的專業(yè)知識好吊操在线，自身工作經(jīng)歷膚淺，導(dǎo)致工作效率較低欧美性爱精品店，工作質(zhì)量較低美女被cao出水视频在线观看。
2、工作不夠細心人人干人人射视频，沒有養(yǎng)成嚴格檢查資料的習(xí)慣欧美一级操。
3、工作效率低下操东北妇女视频，缺乏條理性色播影院性播影院午夜私人影院。沒有條理性的統(tǒng)籌自己的工作，導(dǎo)致疏漏某些工作亚洲色图精品录音，造成工作上的失誤熟女乱伦91视频一区。
三、日后工作展望网站黄色在线。
1全免费A级毛片毛片、充分學(xué)習(xí)公司的人事相關(guān)制度一级片黄片视频、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展91嫩草国产线永久免费。
2日韩黄色网站AV、加強自身細心問題的鍛煉，養(yǎng)成工作嚴謹1024视频在线观看精品，態(tài)度認真真人交、工作細心的良好習(xí)慣。
3久久久久精品日韩久久久、加強人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)2022韩国限制级电影在线观看，并將理論與工作實踐相結(jié)合。
4欧美色中色、虛心求教www.rct999.com，不懂就要問，問領(lǐng)導(dǎo)欧美A色黄毛一片、問前輩黑人粗大猛烈进出高潮视频。
5、改掉自身無厘頭的形象日韩高清不卡福利片视频，在領(lǐng)導(dǎo)黄片免费有限、同事、下屬面前樹立良好形象人人摸久久国产精品。
6手机日韩精品第一页在线观看免费高清、分析各項工作重要程度，條理性統(tǒng)籌自己工作職責(zé)女人被男人桶到高潮视频免费，切忌手忙腳亂18禁女性裸体啪啪免费网站。
四、結(jié)語日韩一级片免费视频。
在試用近三個月期間我雖然工作欠成熟穩(wěn)重超碰97在线观看免费观看完整版，但基本能完成本職工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的`无遮挡裸体免费视频麻豆，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率色色色色色色色色色色色色色色色综合，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性，與同事互幫互助91精品视频在线观看免费视频，和諧相處自拍超碰。以上是我三個月以來工作情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作国产美女一级视频，以認真又去三级免费、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己黄色视频啪啪一区，始終如一的努力工作一级视频片免费播放。盡最大的努力免費的歐美黃色網站，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
人力資源主管個人工作總結(jié)5
時光如梭亚洲不卡视频在线播放，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)結(jié)束欧美一区欧美一区，新的一年開始了，很感謝來自于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合美女被c视频，本人的工作崗位是人力資源主管日韩美女视频一区二区三区，主要負責(zé)：招聘與培訓(xùn)這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對工作總結(jié)如下：
一JIZZ中国国产在线、工作總結(jié)
1色在色高清在线、招聘 為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次人妖系列，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系91绿帽人妻国内。 招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本在线色网站，各部門的用人要求欧美好色aaa。在招聘工作中，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景又黄又爽又色无遮挡18禁网站、工作背景日本岛国视频精品极品视频观看、穩(wěn)定程度等方面的因素色色九九九，對應(yīng)聘人員進行初步簡歷甄選與面試韩国三级代理，推薦給公司的`用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職国内自拍53页。 20xx年度成功招聘36名新員工黄色网站18岁，目前在職31人，員工適崗率超過86%操人人操网，人員穩(wěn)定程度相對比較高人人肏人人干人人肏，目前，XX崗位榴莲视频下载ios下载、XX崗位搜索超碰在线操人妻。、XX崗位人員已成為公司核心員工。 2日黄a天堂、培訓(xùn) 新員工入職是了解“不以規(guī)矩网站在线观看视频免黄，不成方圓”，入職后18岁以下禁止观看的黄视频，認真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項規(guī)章制度人操人操人操人操人操人操人操，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后国产性交视屏，給予宣講和指導(dǎo)国产嫖娼妓院视频网站。讓每一個加入XX公司的員工都能盡快了解公司sansansy.com，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感中日欧美野外日一级黄色A片在线日。 人力資源部與各部門負責(zé)人溝通欧美精品理论片大全，安排本年度培訓(xùn)課程表，提高員工業(yè)務(wù)水平好看的三级片网站，共舉辦培訓(xùn)20場国产精品久久久久免费99，培訓(xùn)約500人次，公司人均課時為：27小時/年日日精品人人在看人人在看，培訓(xùn)滿意度為92%国产一区久久无码。
二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：
1久久99热这里只有精品7、培訓(xùn)：
(1)培訓(xùn)課時不夠91自拍视频中文字幕，目前培訓(xùn)周期為二周一次，為了更好的達到培訓(xùn)目的免费一级a一片手机看，在不影響各部門正常工作前提下免费观看黄色国产网站，年終提前做好下一年培訓(xùn)計劃;
(2)培訓(xùn)質(zhì)量有待提高，培訓(xùn)后要與員工溝通A片毛免费欢看，了解大家的想法與需求黄色网站在线,好大，改進方法，加強內(nèi)部中工作培訓(xùn)97国产精品视频，以業(yè)務(wù)知識為主女人被操的免费网站，管理知識和職業(yè)素能為輔;
(3)分公司培訓(xùn)，總72av视频、分公司之間多交流999人人操人人摸人人看，總公司人員可利用出差時間為分公司人員做相關(guān)培訓(xùn); (4)采用其它技術(shù)手段，引用外腦中文字幕第10页，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓(xùn)国内自拍高清AV专区。
2、員工關(guān)系：
(1)這個明年新的工作模塊人人草黄色视频在线，目前公司的員工活動以會餐為主91无码在线视屏观看视频，其它活動較少;人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼、比賽等其它活動黄色性爱啪啪免费观看，提升企業(yè)形象日本三级香港三级人妇视频，表達公司對員工的關(guān)愛之情，聯(lián)絡(luò)員工之間的感情a视频在线，增加企業(yè)凝聚力;
(2)人力資源部要不定期與員工溝通无码Aa在线看性色，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務(wù);
(3)做好與離職員工的面談記錄福利小视频，控制人員流失數(shù)量日韩少妇无码系列视频。
以上是20xx年工作情況的匯總亚洲人妻777av视频，希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)，本人會繼續(xù)努力免费的一级大黄A片，爭取更大的進步男女直接做的视频。有幸成為公司的人，是我的自豪黄色小视频网站网址免费观看，愿意與公司在追求卓越的征程中黄页在线观看免费观看，并肩努力奔跑。
人力資源主管個人工作總結(jié)6
1色综合加勒比一本无码综合、 負責(zé)集團人力資源管理制度的起草免费高清在线视频毛片、修訂、實施gogo高清大胆大尺度专业网站1。
2粉嫩极品国产在线播放、 負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用草久在线观看视频。
3欧美性XXXX极品HD欧美风情、 負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的'建立及管理国产视频福利导航。
4大型黄片、 負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理芭乐下载app最新。
5日韩午夜在线网站视频播放免费、 負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6黄色片一级毛片视频99、 負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動欧美xingai在线播放、離職管理在线看无码黄片，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求国产高清免费人成视频在线播放播，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7亚洲无码色色、 負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理国产农村妇女一级A片免费看，制定培訓(xùn)計劃，并安排落實国产精品又黄又粗又大。
8午夜视频福利免费、 負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案国产玖玖精品视频，并安排落實放一部黄色一级片。
9、 負責(zé)與員工進行積極溝通嗯啊一区视频在线观看，促進公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展2021最新三级在线观看，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛99久久伊人精品影院电子书。
10、 研究和分析國家18性禁区离线免费观看网站、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策AA黄色视频在线观看、法規(guī)，保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇趾粕破⑸绫Ｖ行娜巳擞朐蝗巳瞬佟⒙毥榉⻊?wù)中心等機構(gòu))建立良好的關(guān)系。
11久久只精品99品免费久23、 負責(zé)集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計日韩美乳中文无码AV、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)一级一级A片操BB、考核欧美精品黄片软件。
12、 負責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集久草网视频免费的看，為相關(guān)決策提供支持在线看毛片网站。
13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作欧美又大又粗又硬又黄。
負責(zé)行政后勤图片小说区、安全保衛(wèi)、消防等方面管理制度的擬定淫荡性爱视频三级、檢查監(jiān)督黄色网站一区二区三区四区、控制和執(zhí)行。定期檢查本公司各部門治安防范及安全防火工作欧美熟女黄色录像片，負責(zé)全公司消防器材的使用培訓(xùn)国产带绿帽在线视频66、定期更換等管理工作。
動員和組織公司內(nèi)部的各方面力量開展綜合治理工作超碰免费视屏在线。負責(zé)各種車輛的安全管理及維修保養(yǎng)最新免费在线黄色网址，包括司機的安全教育，辦理各項車管手續(xù)精品国产三区。負責(zé)公司內(nèi)部后勤保障工作国产AⅤ精品一区二区四区，做好員工就餐、飲用水亚洲国产黄色视频在线观看、宿舍的管理工作亚洲第2页亚洲第二。
負責(zé)公司內(nèi)外綠化、保潔工作免费香蕉成视频在线观看高清，保持廠區(qū)環(huán)境符合要求蜜芽尤物av无码点击进入网站。
購置、發(fā)放、管理辦公用品国产九九视频一区二区三区、勞動保護用品黑人猛交video。
人力資源主管個人工作總結(jié)7
今年，中隊在交警大隊安排下欧美日韩黄色综合网，繼續(xù)抓好“三基”工程硬件建設(shè)相關(guān)前期工作在线黄色网站你懂，居以目前的條件，中隊把更多的精力99riAV视频国产，注意力投入到軟件建設(shè)上來高清FreeXXXX性国产意思，進一步提升“三基”工程建設(shè)的層次，質(zhì)量和效果在线观看av外国，以“抓基層十八岁禁看免费黄色视频、打基礎(chǔ)、苦練基本功”為總要求国产欧美第一页，堅持“力量住基層使AV网站在线观看亚洲产一二三区、工作往實里干”，努力把各項要求落實到位波多野结衣123操操超碰干，強力推進了公安交警隊伍的正規(guī)化建設(shè)91po精品国产，為交通管理工作打下堅實基礎(chǔ)。
在工作中要抓基層高清狼友网，大力推進交警隊伍正規(guī)化建設(shè)91在线国产视频观看。抓好中隊隊基本管理制度和基礎(chǔ)資料的建設(shè)。今年年初成都毛片，結(jié)合實際完善了績效考核標準国产精品亚洲獵奇在线观看、獎懲辦法，進一步建立健全了接處警黄页三级、交通警衛(wèi)人妖色偷偷福利网站、突發(fā)事件處置、隊伍會欧美性爱一区二区三区精品视频、車輛管理国产一二区精品、網(wǎng)絡(luò)信息流程管理制度等基本制度，實現(xiàn)了以制度管理隊伍的目的.扒开女高中粉嫩小泬免费视频。同時充分利用交警隊信息平臺的作用看黄9999，建立了機動車色色色干、駕駛?cè)说谋Ｓ辛咳蘸咔寤泼夥岩磺⑤爡^(qū)道路狀況、事故隱患點段等基礎(chǔ)臺帳免费的av网，實現(xiàn)了基礎(chǔ)工作信息化和信息共享国产片一区二区在线视频。
加強內(nèi)務(wù)管理，努力提高中隊隊內(nèi)、外良好形象二级片网站。一是嚴格執(zhí)行上級部門的各項規(guī)章制度一級免费视频，模范遵守法律法規(guī)，嚴格落實了公安部“禁令”和黨風(fēng)廉政建設(shè)等制度国产一区二区男女激情视频，中隊隊領(lǐng)導(dǎo)與中隊民警久久久久久精品毛片A级、協(xié)管員簽定了責(zé)任狀，在全隊形成高壓態(tài)勢WWW免费簧片AV网站COM，確保了隊伍管理零違紀違法的目標;
加強內(nèi)務(wù)管理亚洲久色，認真落實xx部長“四要”規(guī)范要求，嚴格執(zhí)行《公安機關(guān)察內(nèi)務(wù)條令》鲁一鲁中文字幕www，強化養(yǎng)成教育在线看手机毛片，認真開展“榮辱觀”教育，學(xué)習(xí)騰沖大隊影视先锋av在线资源、龍江中隊亚洲一区有码在线、騰沖車管所示范典型;堅持“值日警官”制度，落實首問負責(zé)制插逼网站，負責(zé)接待群眾咨詢日韩欧美综合在线、辦事引導(dǎo)和求助、解難答疑自拍91，受理群眾投訴和意見建議人成视频在线观看免费，及時依法做好先期處理工作。
支部明確分工国产免费性交片，每個支委負責(zé)管理不同分隊日韩福利短片在线看免费视频播放网站，指導(dǎo)班組工作，定期召開支委匯報會国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，匯報各自分管分隊的情況国产又大又粗又硬又湿，找出不足，制定下一步推進方法国产一级黄色视频无码。只有落實到實處中文字幕三级视频大全，才能組建成一個和諧，體現(xiàn)親情的大家庭亚洲三级片在线网站。
人力資源主管個人工作總結(jié)8
人事主管一職亚洲第一中文字幕，在公司人員的招聘，各種職位崗位職責(zé)的制定国产午夜精品美女视频露脸9，績效考核的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用91日韩精品一区二区亚洲专区。忙碌的一年過去，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美黄色露逼视频、在公司各部門的共同努力下国产91最新第一，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標国产操视频网，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來我部門完成的工作總結(jié)一级国产精品。
一四虎在线观看成人影院免费、公司人力資源管理體系的建立和完善
1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
明確了各部門的組織架構(gòu)久久精影院，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制一级毛片免费毛片一级毛片，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點免费观看黄色网页，有針對性地對各部門的定員定編進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整操美屄不卡黄色网站，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用www.888午夜。
2欧美成在线、公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系AA片毛片免费。具體而言免费看黄色大片视频网站，編制了《員工手冊》《員工工作規(guī)范》《員工崗位說明書》等規(guī)范性文件，從而是公司管理工作有章可循东北丰满熟女哺乳挤奶。
3欧洲黄片毛片、人事管理體系的`確立
人事部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人事部自身規(guī)范管理體系的建立工作精新在线三级电影视频。根據(jù)總經(jīng)理的指示18禁无遮挡A片在线网站，不斷完善薪酬標準體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度美女高潮喷水影院，制定了公司績效考評制度无码秒播成人网站在线观看视频，并不斷進行調(diào)整和完善。
二国产呦交精品视频、公司人員招聘欧美一级片亚洲三级片、解聘工作
今年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年人人看摸干，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年亚洲玖玖在线第一页。在這一年里，公司的空缺崗位多黄片三免费在线视频，人員需求多一级黄色变态在线视频，要求員工到崗時間緊迫，故人事部在招聘工作中花費了較多的時間和精力av中文不卡在线看。
為了執(zhí)行公司優(yōu)勝劣汰的用人標準丝袜脚交在线观看无码，公司主動辭退員工也是常有的事。主動辭退員工是個棘手的工作国外黄色视频免费播放，包含著大量的思想工作和安撫工作国产v国产黄色三级片网站最。我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯闹埸c：就是在不違背公司利益的前提下三级片网站多少，尋求公司與員工之間結(jié)合點開展工作动漫精品无码精品三区中文。盡量使員工走的愉快国产一级二级视频在线，留的安心。
人力資源主管個人工作總結(jié)9
回顧20xx年亚洲欧洲精品污网站在线观看，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下黄色.com，恪守本部門的職能職責(zé)，以積極的工作態(tài)度欧美乱图，履行好了人力資源部為集團公司各部門日韩三级电影网、各分公司及公司全體員工服務(wù)的基本職責(zé)。較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務(wù)日韩美国一级欧美一级，但也存在不足之處和需亟待改進的地方欧美高清黄色，在此作一小結(jié)：
一、20xx年度工作總結(jié)：
(一) 集團公司XX部人力資源配置現(xiàn)況
(1)機構(gòu)設(shè)置：現(xiàn)有職能部門7個和6個分公司特殊黄色网，各崗位人員按照定崗定員甚至一人多崗而配置a片手机在线一级一区。
(2)集團公司XX部員工人數(shù)：現(xiàn)有員工XX人(集團職能部門XX人、XX分公司XX人免费在线观看三级毛片、XX汽修公司XX人久久有精品、XX分公司XX人、XX分公司XX人欧洲天堂综合网、XX分公司XX人wwwaa在线观看、XX分公司XX人，不含美容部員工)婷婷丁香五月天欧美中文。
(3)高層領(lǐng)導(dǎo)6人(含董事長)免费看男人女人A片、中層人員12人、一般員工XX人男女猛烈无摭挡免费视频。
(二)員工關(guān)系管理
健全勞動人事制度以及相關(guān)資料：
(1)凡新入職員工在試用期內(nèi)簽訂《勞動合同》XX份www.jizz18，勞動合同簽訂率100%，確保了公司與員工雙方的合法權(quán)益關(guān)系91免费国产极品视频。
(2)及時處理員工爭議国产日韩三级片，化解員工矛盾，勞資關(guān)系和諧日韩成人欧美在线视频。
(3)遵守《勞動合同法》基礎(chǔ)上好大好深好猛好爽免费视频，規(guī)避風(fēng)險，勞資關(guān)系良好免费人成短视频观看网站最，本年度無勞動糾紛操逼色图亚洲。
(4)加強了員工招聘及辭職(離職)程序的管理。
(5)進一步強化了員工出勤情況的監(jiān)管力度高清在线观看国产亚洲精品，要求員工上下班必須指紋打卡亚洲欧美一区第一页，外出培訓(xùn)免费高清性色毛片A片、出差、外出辦事等必須報集團公司批準后方可執(zhí)行www.天堂.av，請假中文字幕在线电影91、換休必須提前書面申請經(jīng)批準后方可休假。
(三) 招聘为爱igao视频网在线观看、入職沈阳45熟女露脸视频对白、考核及離職管理
(1)招聘管理：
1、為了對公司員工進行及時的補充免费的日本www视频、跟進欧美国产黄视频，保證各部門(分公司)在用人時有人可用、有人才可選亚洲欧美日韩国产综合久。
299riav.c0m、建立公司全方位招聘渠道：
①開通網(wǎng)絡(luò)招聘渠道亚洲色图,清纯唯美，滿足不同層次人才需求一级黄色免费录像片。使用的人才網(wǎng)站有：隆昌人才網(wǎng)、成都誠信網(wǎng)华人在线观看、前程無憂網(wǎng)这里只有精品久久精、專業(yè)性網(wǎng)站。以上網(wǎng)站均在優(yōu)惠期間使用黄色网站免费大全高，公司未支付任何招聘費用日翰伊人一区二区，為公司節(jié)約了一筆招聘費用。
∪蘸芳伺吃谙吖劭词悠得夥选②国标精品黄片一区、隆昌人才市場現(xiàn)場招聘。
∮；ㄊ悠翟谙吖③超碰免费公开在线激情、加大行業(yè)內(nèi)人才挖掘并定向挖人、同事介紹国产精品美女。
∶夥芽次鄣娜蘸佟④、周邊地區(qū)現(xiàn)場設(shè)點人人费人人操、中介招聘一级性爱免费、張貼公告、相關(guān)院校合作等渠道進行招聘等成人网站日韩在线视频观看。
3亚洲码视频在线wwww、先將近期所有應(yīng)聘本崗位人員按照嚴要求、高標準進行甄選并經(jīng)用人部門面談欧美2019一级免费黄片，再將基本符合本崗位條件的應(yīng)聘者提請總經(jīng)理面試,最終由集團公司研究確定是否錄用日本在线免费不卡视频。
4三级做a全过程在线观看软件、通過各種途徑招人、選人在线日本高清日本免费网站，能夠滿足公司用人需求欧美一级电影在线看，今年共計招聘46名員工(含7名XX分公司員工)。
(2)入職国产麻豆一级视频在线、考核管理：被錄用人員進入入職程序,簽訂勞動合同无码A级毛片视频免费播放，組織入職培訓(xùn)久久精品一区二区三区日韩，使其知道應(yīng)知應(yīng)會的相關(guān)要求欧美黑大粗硬、制度，進行試用期間跟蹤了解538黄色视频，根據(jù)試用人員工作情況組織考核與轉(zhuǎn)正超碰天天干人妻。
離職管理：員工無論是什么原因離開公司前都必須在公司相關(guān)人員的監(jiān)督下進工作及公物移交，交接完備后及時辦理終止勞動合同和相關(guān)部門的清欠等手續(xù)欧美视频3p。辭職手續(xù)完善率100%1313午夜精品。離職人員XX人(XX分公司XX人)。
(3)檔案資料管理：員工檔案(電子文檔大香线蕉视频观看国产、書面文檔)是掌握人員的基本資料的信息庫在线看片y，檔案包括在職員工檔案、辭職(離職)人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(儲備用)人人人摸人人操。通過平常時間對在職員工檔案的清理欧美一级情欲视频在线播放不、補充，基本實現(xiàn)了一人一檔案;對辭離職人員及時辦好相關(guān)手續(xù)并及時歸入辭離職人員檔案內(nèi);應(yīng)聘人員的檔案進行分專業(yè)国产成人动作片福利姬在线播放、分應(yīng)聘崗位整理欧美大黄8岁进入内射，以備今后需要時查選。
(四)aaa级一级特级黄色网页、培訓(xùn)組織與管理
員工的基本綜合素質(zhì)及專業(yè)技能與執(zhí)行力直接關(guān)系著公司的效益與核心競爭力免费裸体黄网站视频无码，因此，培訓(xùn)工作一直是人資部的一項重要工作18禁se网站。
(1)美女网站视频国产精品、新進員工的崗前培訓(xùn)：人力部按照《新員工入職培訓(xùn)大綱》內(nèi)容共組織了17人次的入職崗前常規(guī)培訓(xùn)，通過入職培訓(xùn)91久久精品无码一区二区精品，使新員工完成了從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型晚上看的91网站，能快速的認識公司、了解公司歷史一级二级黄色网站、現(xiàn)狀及未來發(fā)展藍圖最新国产福利黄色导航，認同公司企業(yè)文化，明白公司機構(gòu)設(shè)置高清日韩欧美，清楚各項規(guī)章制度欧美性大开放久久综合48、本職崗位職責(zé)精品私拍国产在线播放、消防安全知識。最終使新員工以最短的時間融入到集團公司這個大家庭中來中文在线观看第一页。
(2)A片在线观看视频免费网址、員工在崗培訓(xùn)：1、根據(jù)年初培訓(xùn)計劃工作安排狼友偷拍视频，今年主要是以走出去培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為主欧美人与动牲交视频。針對各行業(yè)的具體工作特點和要求，公司指派多人到相關(guān)機構(gòu)接受培訓(xùn)亚洲黄男女网，先后派人參加《消防知識規(guī)范》三级片日本网、《汽車后市場經(jīng)理人特訓(xùn)》、《長安汽車新三包法規(guī)》等培訓(xùn)黄色视频在线观看xx。2日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳、各部門、分公司結(jié)合自身實際組織提升自身專業(yè)技能的培訓(xùn)中文字幕人妻人综合。
(五) 績效考核管理
績效考核與評估欧美日韩国产手机在线观看视频，公司通過對員工進行季度與年度相結(jié)合的績效考核，將考核結(jié)果與員工的績效工資免费强奸网、崗位調(diào)整操操av网、年終績效獎掛鉤，極大的提高了員工工作積極性和主動性一级毛在线，建立起能上能下免费va欧美高清不卡一区在线、能進能出的企業(yè)自我約束的用人機制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置国产一级一极性活片免费视频，促進了公司人力資源開發(fā)一级黄片免费视频看看、管理與合理使用。
(六) 員工薪酬管理
無論是對企業(yè)亚洲性爱视频91，還是對勞動者來說99精品视频九九精品视频国产，薪酬問題無疑都是最敏感的問題之一，薪酬管理是企業(yè)成員普遍關(guān)注的內(nèi)容国产激情无码一区二区app，是企業(yè)員工最直接的工作目的无码精品视频，在人力資源管理效率中起決定性的作用。薪酬制度必須在保證勞動力得到充分的報酬的前提下人人艹人人看人人艹人人看，才能有效實現(xiàn)促進再生產(chǎn)的作用中文字幕第一区你懂的。另外，薪酬多少也從側(cè)面體現(xiàn)了企業(yè)員工在企業(yè)中的績效水平chao碰。合理的薪酬管理的意義在于：第一有利于加強企業(yè)凝聚力性欧美lx╳lx╳，第二有利于促進人力資源管理的科學(xué)化，第三有利于建立具有核心競爭力的企業(yè)形象。每個月員工工資具體到個人工資需要變動www.欧洲视频在线、調(diào)整欧美性爱片网站、晉升的整理后提交總經(jīng)理研究定級以及員工工資表審核，20xx年支付員工工資共計XX多萬元国产羞羞涩涩午夜视频。未出現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象亚洲性爱区第一页。
(七) 做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略需要人看看人人摸人人操。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實施人人看人人看，根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求，對集團人力資源戰(zhàn)略進行了初步的設(shè)想：集團在今后五年內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本99久久国产一级特片无码、激勵創(chuàng)新在线观看免费黄色网站，努力培養(yǎng)、吸納在线国产黄色片、造就一大批高素質(zhì)的人才隊伍亚洲黄色免费观看。人盡其才亚洲性经典XXXXHD，才盡其用电影一级特黄片，不斷提高人才資源的.管理水平，為實現(xiàn)集團的發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源保障久久亚洲精品少妇毛片无码。
(八)根據(jù)上級關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神欧美一二三四精品A片，在縣就業(yè)服務(wù)管理局的關(guān)心支持下，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地a黄色网址，20xx年累計有XX名(其中6人要到20xx年3月底見習(xí)才結(jié)束)高校畢業(yè)生見習(xí)欧美熟妇A片A区二区三区，縣就業(yè)局支付公司見習(xí)生活補助費XX元。
(九)社會保險管理下载日韩精品视频在线观看免费。
社會保險費繳納人人艹97、增減人員申報、紙質(zhì)報表申報亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，做到了及時国产精品视频综合区，準確、規(guī)范并于20xx年6月實現(xiàn)了從原來的金保系統(tǒng)申報到網(wǎng)上申報的過度免费人成网址在线播放。加強員工社會保險管理(年底人數(shù))：嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产一级淫片A片AA片男，符合參保條件的才能參保」谙呔。基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為XX人永久免费黄色毛片，基本醫(yī)療、生育保險參保人數(shù)為XX人欧美一A片网站，工傷保險參保人數(shù)為XX人(含XX項目部17人)999日本男人天堂啊啊啊，失業(yè)保險參保人數(shù)為XX人。實繳各項社會保險費合計XX元国产精品免费观看26uuu。
在今年5月前完成了基本養(yǎng)老保險人人操人人爽夜夜爽、基本醫(yī)療保險美女国产精品视频是黄网站、失業(yè)保險繳費基數(shù)的稽核資料申報、稽核工作99精品无码视频。在不影響員工利益的基礎(chǔ)上為公司節(jié)約了一定的額外費用同人漫18禁福利网站。
(十)為促進4050人員、失地農(nóng)民在线无码AV网站每日更新、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)性受天堂，根據(jù)國家有關(guān)政策，對公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補貼政策欧洲美女操逼视。20xx年度享受社保補貼資金近XX萬元最新黄色网站在线入口。
(十一)今年上半年已辦理5個公司20xx年度企業(yè)應(yīng)安置殘疾人的《安置殘疾人認定書》。
(十二)其他基礎(chǔ)性工作和日常管理工作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)欧美丰满熟妇XXXX性多毛。
二800毛片、 20xx年工作中的不足：
(一)人力資源方面，做得還不夠完善黄色视频一区二区免费，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進思路av人人摸人人操人人舔，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案、招聘策略及招聘策略先锋影音你懂的。
(二)留人方面：留人機制有待完善老女人自卫视频，造成了進得來，留不住局面欧美图片日韩图片10p，20xx年員工辭離職人數(shù)33人欧美性爱污视频。
(三)績效考核方面：考核標準不夠細化，比較籠統(tǒng)印度特级精品三级AV，這樣就弱化了績效考核的作用;在考核員工工作績效時隨意性較大深夜免费A级毛片无码视频，沒有嚴格按照公司績效考核制度考核;有些部門不夠重視此項工作，認為這樣做是在走過場;有些崗位缺少工作壓力與動力久久久国产精品午夜一区，工作效率不高www.欧美亚洲日韩，危機意識不強，缺乏創(chuàng)新思維亚洲av永久无码天堂网不卡。
(四)培訓(xùn)方面：人力資源部今年對員工在職培訓(xùn)不到位国产精品另类熟女。
(五)相關(guān)工作方面的法律知識少，知道一些但又不系統(tǒng)高清一区二区三区视频，對開展工作造成困難色日韩一区二区。
(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強，在以后的工作當(dāng)中福利国产亚洲，我們爭取在完成好本職工作的同時色欲久久久天天天综合网，不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法，力爭做到實事求是的同時欧美成熟妇人高潮A片免费，將眼光放得再長遠一些毛片看A片免费的，將思維放的再開闊一些，積極進取无码免费无线观看在线视频、開闊創(chuàng)新羞羞网站在线。
三、20xx年工作計劃：
(一)基于公司未來整體發(fā)展戰(zhàn)略日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，制定符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃免费黄色丝袜网站，20xx年戰(zhàn)略的重點是：公司幾個關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才的定位，例如轎車維修高級工類jiZZjiZZ日本护士办公室、汽車銷售類欧美一级电影片、汽車貿(mào)易管理類的崗位。并做好關(guān)鍵崗位人員儲備九九久久久网站视频。
(二)積極推進公司人力資源管理制度建設(shè)久久人人超国产三级，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成更加規(guī)范的人事管理免费丝袜恋脚自慰网站，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平欧美精品午夜在线视频。修改和補充人力資源管理相關(guān)制度、流程97免费无码视频人妻超级碰碰碰，一個好的企業(yè)中国jizz，各項工作均能有條不紊，員工熱情高漲欧美午夜A级限制福利片。這需要公司各項制度完善，流程清晰黄色网站欧美性爱。這就需要建立制度體系高清无码内射操逼肏屄，完善制度培訓(xùn)，梳理流程脈絡(luò)亚洲黄网址，工作有章遵循爱爱潮喷小视频免费播放。
(三)按照公司新組織構(gòu)架完成公司各部門(分公司)的工作分析，修訂免费Ⅴa在线观看、完善各崗位的職位說明書欧美一区二区黑人在线电影院，在20xx年此工作已做，但還未審核免费看黄污。
(四)完善用人制度欧美一级日本，推動員工的正常流動，規(guī)避員工的不正常流動美女18黄色。正常的員工流動會推動企業(yè)的良性發(fā)展;反過來人人着人人摸人人操，不正常的員工流動又會阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)管理必須通過用人制度的改善來推動企業(yè)員工的正常流動。
(五)強化績效考核功能国产免费观看下载AV大片的网站，建立和完善績效考核體系国产精品大全在线播放，量化考核指標，全面實施全員績效管理;績效考核20xx年人力資源部將此目標列為本年度的重要工作任務(wù)之一求一个免费在线观看的黄色网站，其目的就是通過建立完善運行績效評價體系免费看特级黄片视频，達到績效考核應(yīng)有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的尤物视频入口∶琅剖怂暌韵陆构劭椿破績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)色惰中老年妇女毛片视频，建立公平的競爭機制欧美三级又粗又硬，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心国产精品无码久久久久，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善日韩精品免费观看大全视频网站，從而推進企業(yè)的發(fā)展。
人力資源主管個人工作總結(jié)10
一欧美日韩人妻在线视频、工作情況
1欧美精品日韩一区二区、招聘工作。1—5月份在行政部其他同事的大力協(xié)助下网站免费看你懂的，招聘工作一直在按部就班的進行中国产高清免费视频色拍拍，各個崗位還有人員差額，工作還需繼續(xù)努力中国体内精谢视频免费。
2婷婷五月综合色啪网站、完成了社保、用工備案等相關(guān)工作欧美一级A片又大又爽。4月份從新調(diào)整了繳費基數(shù)来个能看的黄网，增加了繳納的程序，這些程序的增加也導(dǎo)致了人力資源工作的加重桃花在线观看国产电影，尤其是一些數(shù)據(jù)的核算大量增加国产成人精品一区二三区。
3、完成了一些制度的修訂工作99色精品视频。上半年又粗又黄又硬又爽的免费视频,，在試生產(chǎn)結(jié)束后，經(jīng)過檢修精品视频一区二区在线导航，正式進入了正常生產(chǎn)狀態(tài)日本网页在线观看，由于人員流動過大，主要精力是招聘工作日韩图片自拍视频在线播放，同時视频在线日本黄色视频，對一些制度進行了修改亚洲一区二区国产精品一区二区，使制度更趨于合理化、人性化黄片在线视频播放，盡量做到制度留人美女裸体露双乳黄a免费网站。
4、認真完成了員工工資核算免费h视频，醫(yī)療費等費用統(tǒng)計工作欧美暴力性爱；上半年完成了局屬職工薪級工資調(diào)整。
5精品免费人成视频网站app、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作日本午夜片成年WWW。
二、學(xué)習(xí)情況
認真參加公司及上級單位組織的各種培訓(xùn)（三體系等）91一区二区日本在线观看www，平時也比較喜歡看一些課外書黄色片视频免费，既豐富和完善自身知識結(jié)構(gòu)，也開拓視野黄色毛片1级网站2000。還需進一步加強業(yè)務(wù)理論及專業(yè)知識學(xué)習(xí)日本A八性爱视频，學(xué)習(xí)比較先進的人力資源管理理念，新的《勞動合同法》出臺后欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，更加注重研讀合同法及其條例亚洲综合色图小说，以更好維護公司和員工的合法權(quán)益。
三国产ktv内交换配乱婬视频、存在不足
總結(jié)半年的工作性欧美XXXX18HD视频，發(fā)現(xiàn)自己工作中還存在很多不足。比如態(tài)度懶散午夜5060国产一级A片，缺乏急迫感日韩精品美女网页在线观看免费，有時工作不講究方法，有時還存在粗心大意表現(xiàn)国产女秘书免费视频，有待于在今后的'工作中加以改進狼友视频观看。
四、下一步工作思路
第一偷拍无码日韩丝袜视频，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好各項人力資源工作。
第二亚洲国产综合无码一区，繼續(xù)學(xué)習(xí)《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)在线无码免费网站，時刻關(guān)注國家在企業(yè)人力資源管理方面的政策導(dǎo)向，并及時對公司相應(yīng)的規(guī)章制度進行修訂和完善WWW.97人人操.COM。
第三国产精品免费午夜在线a，認真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管個人工作總結(jié)11
時光匆匆欧美午夜操b视频，從不回頭欧美一级做一级a做一级。然而一起經(jīng)歷的歲月久一久久一热，卻固執(zhí)地扎根在我的內(nèi)心，任憑時間無情的沖刷久久激情日韩精品视频，仍然歷久彌新欧美自拍另类欧美综。在此刻，我懷著一種復(fù)雜的心情總結(jié)過去一學(xué)期的工作18禁成年无码免费网站下载。在上學(xué)期里最新精品在线，我們的工作總體來說是成功的，這離不開各位部長69亚洲精品无码专区在线、主管以及干事們的團結(jié)合作和無私付出亚洲欧美一区二区在线啊，但是在每個活動中或多或少都存在著錯誤或者不完善的地方，下面我將一個個活動展開來講久久久久夜色精品国产老牛，寫出一些我自己的想法十八岁以下禁止观看的网站。
一、秋季招新
秋季招新是我們部門的第一個活動久久资源综合，在當(dāng)時人手不足的情況下我們?nèi)匀惠^好地完成的任務(wù)亚洲AⅤ色福利天堂在线观看，這些既歸功于合理的策劃以及前次招新的經(jīng)驗，也歸功于各位hrs的無私付出国产A级特黄的片子试看。
但是對于出現(xiàn)的問題我們?nèi)匀徊豢珊鲆暼巳瞬偃巳丝慈巳烁恪Ｖ饕獑栴}及改正措施有以下：
1、人手不足伊人影院在线操在线干影院。由于一大部分北校干事過去北校以及小部分南校干事因事退出男人j放进女人P全黄在线网站，導(dǎo)致部門的人手嚴重不足。每個人的任務(wù)都很重欧美成狂野欧美在线观看，基本都要逃課才能完成任務(wù)在线亚洲中文。我的想法是設(shè)定，南校退出的干事必須要留下來幫忙直到招新結(jié)束日南视频网站在线。
2中文字幕在线观看视频2020、物資遺失。收攤時場面容易混亂導(dǎo)致物資遺失狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，建議是每次的`物資負責(zé)人一定要安排成兩位亚洲天码中字一区日本，每一位在每次收攤的時候去各自負責(zé)的地方幫助擺攤負責(zé)人收攤，并用短信下午的擺攤負責(zé)人物資的存放地方和相關(guān)數(shù)量无一码黄色视频。
3欧美性爱网页、打印錯誤。建議是是由負責(zé)文檔的人去打印日韩国产亚洲欧美有码，這樣出現(xiàn)錯誤可以盡早發(fā)現(xiàn)天天操狠狠干，畢竟別人并不是很熟悉文檔的內(nèi)容，可能有些錯誤要到后來關(guān)鍵時刻才發(fā)現(xiàn)黄片中文字幕视频。
4丝袜专区、面試不專業(yè)欧美人妻一级A片。面試官在面試中仍然出現(xiàn)很多問題，例如語言不夠簡潔明了玖玖视频免费、小動作和情緒化等問題欧美一区永久视频免费观看。面試官需要在面試前多查閱相關(guān)資料，提升自身的面試素質(zhì)免费韩国无码黄网站。建議在面試前夕進行培訓(xùn)日本亚洲一区二区三区在线播放。
5、報名人數(shù)較少理论片一区。由于我們?nèi)肆κ钦行碌呢撠?zé)部門av人人操网站在线看，所以我們要時刻以社聯(lián)為重，不能去很明顯地為自己部門拉人天堂AV网站www，還要幫弱勢的部門拉人性视频在线视频网站，所以會出現(xiàn)報名我們部門人數(shù)較少的情況。我的想法是在拉人前要在內(nèi)部統(tǒng)一一份說辭日批视频网站免费看，當(dāng)然是要以社聯(lián)為前提下有99个黄色视频的黄色网站，較隱蔽的宣傳人力。
二日本视频网址、hr系列培訓(xùn)
說實話這個活動我也是第一次接觸阿v免费在线，總體可以說比較順利，但是有些問題仍然不容忽視影音先锋AV网站你懂得。這次由于分工的不合理a片网址免费观看，有些人負責(zé)太多工作，導(dǎo)致打印資料不及時天天综合亚洲色在线麻豆精品，資料在培訓(xùn)開始之后才送到日本AAA网站，大大影響了效率。在分配工作時應(yīng)該合理在线免费观看毛片网站，而且負責(zé)人之間應(yīng)該加強溝通日韩午夜在线高清成人影片观看免费，互通有無。同時就我個人旁聽的感受來說全面黄片，培訓(xùn)內(nèi)容過于繁多日韩系列在线精品视频免费观看网址，重點不夠明確，出席者不重視又硬又粗又黄的视频。當(dāng)然講座培訓(xùn)本來就是枯燥繁瑣的国产综合视频在线观看，但是我個人覺得應(yīng)該精簡繁瑣的流程，資料的重點要突出综合网网。
三、鷹翔系列培訓(xùn)
培訓(xùn)中我們的工作較為簡單先锋资源导航，只是布置會場和維持現(xiàn)場秩序等A片线观视频费网址。但由于準備時間倉促日本电影黄色，然后出現(xiàn)了細節(jié)上的問題。
1毛片二级片、場地未打掃蝌蚪窝在线观看视频。場地中仍有紙屑，桌子上仍貼著紙條啪啪视频.com我们我，整個會場顯得不整潔龙猫在线观看完整版免费高清，每次活動前應(yīng)該提前集合清理會場，展現(xiàn)人力嚴謹高效的作風(fēng)日韩.中亚.欧美。
2免费国产福利小视频在线、工作分配不合理。有很多人的工作只是搬運物資美女被操网站在线播放，我的想法是可以讓他們先去做自己的事亚洲精品福利在线，不必一直待在會場無所事事，顯得整個場面很擁擠色人人国产，只要約定時間回來搬運物資即可另类在线精品视频。
四、社團換屆
社團換屆個人感覺可以說是一個比較形式但又不得不做的活動丝袜黄色录像。出現(xiàn)的`情況如下：
1在线看羞羞漫画、換屆過于形式。會長基本內(nèi)定自拍偷拍12，參與人數(shù)少欧美极品一区，氣氛冷淡，個別社團對社聯(lián)態(tài)度不太友好在线免费视频网址。這是一個長期的歷史問題在线色影视，很難再短時間內(nèi)解決国产精品自拍视频,国产精品自拍。
2、會長不知道流程。會長大會流程中有點小混亂四虎在线永久免费视频网站，很多會長不知道流程。建議在舉行的前一天發(fā)短信通知大致的流程综合国产视频。
3亚洲图库在线、會旗會章沒帶。沒有考慮到很多會長忘帶會旗會章的情況免费无码国产一级，最后臨時想到把會旗捆綁起來連續(xù)使用的方法亚洲国内综合久久图片一区，總算過關(guān)了。這個可以寫進應(yīng)急措施里在线无遮挡又爽又刺激的视频。
結(jié)束語：在人力里待了快兩年了欧美国产极品免费区，我非常享受和各位一起的時光。所謂的感情深99精品在线a，其實就是在一起經(jīng)歷很多很多老子影院在线，這學(xué)期我深刻的感受到了自己與人力之間越來越深的感情AAAAA黄色视频。能進入人力，能認識到人力的各位欧美永久一级片，是我大學(xué)里的收獲之一天天日天天射天天操天天爽。我衷心的希望人力的明天會越來越好！不竭動力免费先看一级A片在线不卡，源自人力国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线！
人力資源主管個人工作總結(jié)12
時光荏苒，不知不覺間欧美性荡视频，充實而忙碌的xx年已經(jīng)漸行漸遠欧美肏穴网。xx年對我個人來說，是非同尋常的一年亚洲综合一区二区三区无码。這一年的八月免费观看A级毛片在线播放，我應(yīng)聘到14公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理，下面是為大家準備的人力資源主管年度個人工作總結(jié)欧美成年人性视频。
屈指算來天天爽天天插夜夜摸日日干，到現(xiàn)在我已在14公司工作了五個多月了∨访廊毡疽坏辣久夥讶回顧這一段時間的工作日本免费一级高清婬日本片欧美，我感觸很多。五個月來久久视频这里只有久久视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下丰满又黄又爽少妇毛片，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人力資源管理工作四虎成人入口在线观看网站视频，從這個角度講色色婷婷色婷色色，我還是比較欣慰的。下面免费黄色网业在线看，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一www.99riav.com、建立健全各項規(guī)章制度，使人力資源管理工作更加規(guī)范
俗話說中文字幕老熟女一区二区，沒有規(guī)矩艹逼黄片，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理国产激情性爱，卓越的管理源于優(yōu)異无码精品A∨在线观看十八禁国产、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障日韩中美精品中文字幕视频，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)毛片在线手机观看免费视频。但是，由于種種原因，我公司的人力資源管理制度極不健全亚洲一区免费视频，人力資源管理各項規(guī)章制度都是xx年以前制定的作爱超A级黄色视频，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展亚洲国产一区二区三区、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實際需要国产哟一区二区三区视频在线看，企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)亚洲中文九九九。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下国产三级精品三级，結(jié)合企業(yè)的實際情況在线嘿咻，建立健全各項規(guī)章制度，使人力資源管理有章可循思思99re6精品视频免费观看，有據(jù)可依国产一级啪啪视频免费观看。一段時間以來，我修改了員工考勤制度最新在线国产，并相繼起草了xx年員工績效考核實施偷拍视频区一、員工培訓(xùn)管理制度、人力資源部工作流程一级特黄AAA片免费女、勞動管理流程亚洲爆乳性爱三级片、公司員工各崗位職責(zé)等多項管理制度，將各項人力資源管理工作納入科學(xué)管理国产精品一在线观看、規(guī)范運作的軌道孕妇国产精品免费视频。
二、清理完善人力資源檔案管理工作美女黄色国产网站，夯實人力資源管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工422人色a4yy，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北a成黄视频免费看、四川和廣西三家分公司精品一区中文字幕，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大美女黄网在线视频免费观看。鑒于公司以往人力資源管理方面較為混亂国产妇女，所以，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理以來国语对白偷拍偷窥，我在摸清員工基本情況那儿有免费黄色A片看看，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先免费A片视频日本一区二区三区，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立久久精品国产-精品国产、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的.基本情況做到了心中有數(shù)；其次97精品国产91久久久久久久，我和部門同志一道亚洲人成亚洲精品，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理国模洋洋人体150p、審核和補簽美国1级片，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除黄色一级性爱A片视频。
這些工作說來容易亚洲另类，但卻是一項“大工程”，耗時耗力欧美四级A片在线观看，枯燥乏味国产a片精彩视频，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人亚洲色图人妻。但是欧美裸体网站，憑借對工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)人妻精品偷拍视频v。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查欧美性爱88，我們夯實了人力資源管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ)A片免费在线视频网。
雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績日本三级网页，但我是在用心地做好每一件事，并努力使14公司的人力資源管理工作更規(guī)范在线播放国产精品二区一二区四区、更科學(xué)黑人永久免费刺激视频，人力資源管理工作的面貌也大有改觀。
人力資源主管個人工作總結(jié)13
xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束在线视频狼友，在本年度的工作當(dāng)中日韩二区网站，公司人力資源部認真建立， 文章對一年的工作進行了兩方面總結(jié)人人操人人爽,，詳細內(nèi)容請看下文公司人力資源主管個人年終工作總結(jié)黄色视频网址大全。
健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化综合欧美激情二区三区、規(guī)范化黄色无码区一区二，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃.玖玖玖玖玖玖久，提前完成了公司年度總目標〖彝ヂ衣籽侵奚迹現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報如下：
公司基本人力狀況分析。
年底對公司基本人力狀況進行總結(jié)日韩欧美一级A片在线观看网址，包括各部門的人數(shù)對比一级黄色AV录像，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析在线观看网站毛片，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析国产视频频道。
各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，員工總數(shù)增加13人，約12.5%黄色五A片,�8050午夜网国产一级？偨�(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置美女一级性爱片，人數(shù)減少国产精品_国产精品_国产精品。xx年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加2019av天堂，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：
公司77%以上的`員工都是本科以上學(xué)歷八月色婷婷激情小说，總經(jīng)辦看免费A级视频、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，xx年度招聘的新員工直接看的黄色网站污污污十八，除部分設(shè)計崗位人人摸人人操a片，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專學(xué)歷主要集中在運維部美女的隐私秘视频网站喷水，中專及中專以下學(xué)歷只有個別手机免费观看毛片，其中一名是行政的保潔員。
司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為1.4年亚洲黄色免费在线视频观看，反映出公司正處于成長階段大屁股视频国产精品，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運營部www,操，因為公司工作重心的調(diào)整91婷婷一区二区，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大99热精品免费。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看我色国产综合，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動精品,黄片,一区,二区。
人力資源主管個人工作總結(jié)14
20xx年草草九视频在线观看，在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)和其他各部門及同事們的關(guān)心欧美国产综合、支持與幫助下圓滿完成了本職工作�2av天堂网在线观看，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、工作情況㈠本職工作
1国产一级91无码乱码电影、完成了統(tǒng)計相關(guān)工作国产迷奷高潮A片XXXX。1月份在公司財務(wù)部門及物業(yè)分公司相關(guān)人員的大力協(xié)助下，今年1月份保質(zhì)保量完成了20xx年度統(tǒng)計年報；7黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费、8月份av自拍网站，協(xié)助人事處完成了企事業(yè)單位人員狀況和費用支出統(tǒng)計工作；11月協(xié)助區(qū)統(tǒng)計局和交通部門完成了企業(yè)貨物運量等統(tǒng)計調(diào)查工作伊人国产在线视频。
2韩国三级最新、完成了社保、工商等相關(guān)工作91在线免费a。今年国产成a人片在线观看视频下载，社保部門調(diào)整了相關(guān)業(yè)務(wù)，為此這方面的工作量也大了很多久久免费视频三级片，先后完成了保險基數(shù)核定一级黄色电影网、欠費補繳手續(xù)辦理、員工醫(yī)療卡發(fā)放和個人賬單核實等工作眯眯色色。3月和12月分別完成了工商年檢和企業(yè)營業(yè)執(zhí)照延長營業(yè)年限538免费精品视频在线播放、統(tǒng)計登記換證等工作。工商年檢基本上每年都是一樣黄av在线，手續(xù)也不是很繁瑣在线观看黄片视频免费，但在辦理延長營業(yè)期限這項工作中我們還是費了一些波折。公司注冊登記時間為20xx年10月一级黄色持黄色毛AA片子，營業(yè)期間為10年国语自产啪啪九色，為此到今年10月份公司營業(yè)執(zhí)照就已經(jīng)失效，用工商人員的話說之后的經(jīng)營屬非法經(jīng)營在线视频一区二区国产日韩欧美。再加上今年單位情況比較特殊激情文学无码中文字幕yw，主要領(lǐng)導(dǎo)工作特別繁忙，以至于我們的股東會日女人逼逼视频黄色网站、董事會一拖再拖国内自拍3p视频，沒有股東會決議，就無法辦理企業(yè)營業(yè)時間延長工作日本高潮视频。即使11月初召開了股東會但決議需要快遞到各股東單位加蓋公章人人射精品视频，待完整的決議轉(zhuǎn)回到公司已經(jīng)是11月底了。按照要求應(yīng)該在營業(yè)期限到期前一個月辦理延期手續(xù)国产毛片网址有吧，這樣我們整整延遲了3個月:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，為此當(dāng)我去工商大廳辦理的時候心里很沒有底，生怕拒辦或罰款欧美亚州一区，但我們的共同努力還是順利完成了任務(wù)国产乱来视频，讓大家都松了口氣。
3免费欧美午夜性爱视频、完成了人力資源成本統(tǒng)計分析工作伊人久久99女女精品视频欧美一区二区。上半年久久久国产九九99精品，參考勞動部關(guān)于人工成本統(tǒng)計分析工作的有關(guān)規(guī)范，對20xx年度公司人力資源成本進行了分析一级性爱不卡免费在线观看，為公司人力資源管理決策提供有力依據(jù)亚洲天堂在线观看免费。4、認真完成了全年員工工資免费一级无码婬片AA片AV黄、補貼卡通动漫综合图区第1页、獎金等核算，移動通訊国内精品视频福利第一区导航、醫(yī)療費等費用統(tǒng)計工作黄色视频9999；上半年完成了局屬職工薪級工資調(diào)整和保險基數(shù)采集等工作。
5国产在线精品一区在线观看、完善了員工名冊登記及人事管理制度的修訂工作国产强奸视频大全。年初，局人事處下達文件要求各單位加強用工管理欧美性free，我們按要求對所有聘用員工各方面情況進行了重新核實影音先锋在线精品视频网站，不完善的做了補充登記，同時對人事制度中與《勞動合同法》相悖之處進行了修訂并上報人事處95视频网址。
6、完成了全年公司用印工作无码毛片一区,二区,…。20xx年為公司內(nèi)外共用印800余次免费看的黄色网站入口，嚴格按公司印章管理辦法規(guī)定用印，做到用印有申請精品人妻无码专区在线中文字幕，用后有登記免费三级视频黄色，對印章管理更加謹慎，以避免一切給公司制造麻煩或造成損失的行為另类A片。
7www.人人操人人操麻豆、認真完成了公司月份工作總結(jié)及計劃的上報工作。
8性欧美videos、完成了公司紀念品管理及分發(fā)工作人人操人人干av。做到定期盤庫、核對發(fā)放明細黄色A片18免费，保證賬實完全相符免费高清无码视频，在總經(jīng)理和部門經(jīng)理不在的情況下，更加嚴格出庫手續(xù)人人色人人干。
9黄色视频无码在线、完成了年終總結(jié)及考評工作。12月初起草并下發(fā)了年終總結(jié)及考評工作通知欧美的天堂wwwwww，組織完成文明職工和優(yōu)秀職工的評選工作深夜免费A级毛片无码。
10igao网、為公司員工辦理了本年度休假手續(xù)。㈡其他工作
1欧美性激情网、完成了公司公用飯卡的管理一免费级做a爰片久久毛片A片、充值工作。
2欧美另类呦交视频免费观看、協(xié)助完成了部分實物福利發(fā)放工作欧美另类视频第一页。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作在线视频伦。
二国产精品免费视频色拍拍拍、學(xué)習(xí)情況
本人能夠認真參加公司及上級單位組織的各種培訓(xùn)，平時也比較注重業(yè)務(wù)理論及專業(yè)知識學(xué)習(xí)欧美性爱2018，既豐富和完善自身知識結(jié)構(gòu)久草视频首页，也開拓視野，學(xué)習(xí)比較先進的人力資源管理理念久久久久综合综合情况久久久，新的《勞動合同法》出臺后嗯啊边走边做…野战，更加注重研讀合同法及其條例，以更好維護公司和員工的`合法權(quán)益99re热自拍偷拍。
三欧美日韩国产人成视频、存在不足總結(jié)
一年的工作，發(fā)現(xiàn)自己工作中還存在很多不足.com国产黄色视频在线看。比如性子比較急處事不太冷靜愛沖動黄色看片网址，有時工作不講究方法，有時還存在粗心大意表現(xiàn)免费黄色网站视，有待于在今后的工作中加以改進暧暧视频免费。
四、下一步工作思路
第一國產無碼色視頻在線，協(xié)助部門經(jīng)理做好年終總結(jié)大會的組織籌備工作国产在视频线在精品视频。第二，做好20xx年統(tǒng)計年報工作AAAAAAAAA欧美A片。
第三午夜欧美影院网站在线观看，繼續(xù)學(xué)習(xí)《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)，時刻關(guān)注國家在企業(yè)人力資源管理方面的政策導(dǎo)向亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，并及時對公司相應(yīng)的規(guī)章制度進行修訂和完善国产强奸网址。
第四，認真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作色综合天天干视频。
【人力資源主管個人工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人力資源主管個人工作總結(jié)01-11
人力資源主管工作總結(jié)05-21
人力資源主管工作總結(jié)(15篇)01-30
人力資源主管工作總結(jié)15篇11-12
人力資源主管年終工作個人總結(jié)02-02
人力資源主管工作總結(jié)通用15篇01-30
主管個人工作總結(jié)05-22
客服主管的個人工作總結(jié)11-16