人力資源主管工作總結(jié)
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學(xué)習(xí)少妇无码视频一级、工作或其完成情況加以回顧和分析久久久久久九综合久日本精品，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu)狼人久久伊人无码中文网，突出重點亚洲精品污污网站欧美，突破難點，讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧国产黄片视频在线免费观看。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢欧美口活视频？以下是小編幫大家整理的人力資源主管工作總結(jié)，僅供參考曰批视频免费40分钟动，歡迎大家閱讀在线观看一区你懂的。
人力資源主管工作總結(jié)1
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好igao在线。
根據(jù)市公司黨委的安排部署综合A片在线视频，我將自己履職以來的工作和思想情況進行總結(jié)，現(xiàn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事述職九九热视频精品在线，請審議人人看人人妻人人干人人操。
一、端正態(tài)度欧美韩日一区，忠實履行工作職責(zé)
綜合部工作職責(zé)繁雜天天干干干，臨時性、不確定性因素較多青青艹逼网站久艹免费。為了合理有效處理這些工作亚洲免费黄色网站入口，去年以來，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)日本色二区，積極主動開展各項工作中国国产黄色视频。
一是公文流轉(zhuǎn)實現(xiàn)自動化。經(jīng)過前期充分的工作準(zhǔn)備亚洲欧美自拍偷拍，oa自動化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應(yīng)用h视频黄在线观看。這項工作得到信息技術(shù)部的大力支持，他們在本部門工作任務(wù)十分繁重的情況下污污黄黄A片X，專門抽調(diào)技術(shù)力量對全市系統(tǒng)辦公電腦進行設(shè)備調(diào)試黄片视频3级、軟件安裝，對人員進行綜合培訓(xùn)精品在线播放视频。辦公室得以通過oa系統(tǒng)及時將文件分發(fā)督辦韩国三级在线观影，有效縮短了公文流轉(zhuǎn)時間，并最大限度地減少了紙質(zhì)文件的使用，降低了管理成本3D动漫强奸视频。
二是單證管理實現(xiàn)規(guī)范化自拍偷拍欧美色图一区。單證管理納入辦公室后，我們按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和合規(guī)經(jīng)營的要求最近中文字幕视频免费手机版，研究制定了国模AV影院在线，對單證征訂、發(fā)放日韩美女中文字幕高清、使用和管理等各個流程進行規(guī)范国产另类一区二区在线，加大重點環(huán)節(jié)的管控力度和責(zé)任意識。在單證費用結(jié)算方面永久免费看A片在线看视频欧美，我們推陳出新在线观看免费毛片视频，堅持對印刷廠和基層公司按訂單結(jié)算，并根據(jù)各支公司單證需求變化及時進行內(nèi)部調(diào)配按摩一级毛片真人，在確保有單可用的同時欧美老女人性爱，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費現(xiàn)象。
三是人力資源管理實現(xiàn)科學(xué)化av无码aV天天aV天天爽。為適應(yīng)及相關(guān)法規(guī)的要求久久95国产热情精品国产，我們在對全市系統(tǒng)編外用工行為進行規(guī)范的基礎(chǔ)上，把在編員工和勞務(wù)派遣員工的全部信息錄入系統(tǒng)人人射人人看性爱视频，實現(xiàn)系統(tǒng)調(diào)配和管理97免费视频在线观看，凡是發(fā)生人員、崗位2020在线观看黄色视频播放网站、職務(wù)變動以及人員調(diào)離等情況在线成人网站免费，都要在系統(tǒng)上做出及時的變更和調(diào)整，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)隨時更新的動態(tài)管理模式三级黄免费视频网站。面對各部門不斷調(diào)整變化的人員需求亚洲熟妇性爱，我們有效行使招錄職能，嚴(yán)格把關(guān)在线国产福利网站，堅持原則免费看黄色网站在线看，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響，把一大批優(yōu)秀員工選派到公司各個層面亚洲黄色视频一区二区三区，成為推動機關(guān)部門運轉(zhuǎn)的重要力量欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品。
四是宣傳工作實現(xiàn)常態(tài)化。我們把全市系統(tǒng)的內(nèi)部信息平臺作為我們的宣傳陣地国产在线视频91，不斷加大信息編采和報送力度精品在线一区热点。省公司信息刊載量由xx年的15條、xx年年的22條五月天免费人成网站，提高至20xx年的108條一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，列全省系統(tǒng)第一位A级黄色视频图片。20xx年省公司信息考核機制調(diào)整后，雞西公司在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)量仍然達到36篇欧美18禁止看网站，在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇麻豆久久，保持全省各市地公司的先進水平精品亚洲护士av无码番号。此外精品一级A片中文字幕，我們還注重加強與地方媒體的合作，與全市九大新聞媒體建立良好的合作關(guān)系A级毛片高清免费视，隨時隨地對公司重大活動及服務(wù)新策進行宣傳報道A级毛片全部免费高清视频人人。三年間共播發(fā)新聞稿件和軟性宣傳文章近百篇次，制播專題片四部亚洲色av噜噜狠狠爱。僅去年一年就在地方媒體刊發(fā)稿件18篇国产高清在线观看AV片麻豆，交通臺、人民臺播發(fā)新聞8次久久一本AV观看片，刊發(fā)稿件2篇日韩欧美一级在线视频在线，欄目專題1期，較好地提升了公司的外部形象和公眾認(rèn)知度小草短视频。
二久久黄色网站视频写真、顧全大局，積極協(xié)調(diào)公共關(guān)系
我把務(wù)實合作當(dāng)作推動綜合部工作目標(biāo)落實的'手段日韩美女福利动图视频在线观看，堅持樹立大局觀念和整體意識五月天色色网站。去年2月份在全市系統(tǒng)pose機安裝調(diào)試、4月份金融行業(yè)經(jīng)營審計六月婷婷,激情九九、5月份政策性xx保險專項檢查和全市系統(tǒng)營銷員代理資格考試人人妻人人艹、7月份鏡泊峽谷半年會議和沈陽稽核中心專項稽查、8月份地稅局xx稅查驗及10月份出單中心建設(shè)3DA片区，以及全年5次大型宣傳活動中人人人摸摸人人人操，我們與機關(guān)各部門之間密切協(xié)作、通力配合日韩网友自拍区在线观看，較好地完成了各項工作任務(wù)AV在线播放八区。在外部溝通方面，我們積極協(xié)調(diào)xx部門檢查亚洲综合一区二区精品久久、促成與xx局歷史欠賬抵抹久久久999国产、減少xx和xx部門費用征繳以及提升公司xx評議等級，我都竭盡全力做好協(xié)調(diào)與平衡四虎成人入口在线观看视频网站免费，力爭使問題得到圓滿解決成人网站香草视频在线观看免费下载。
三、擺正位置欧美黄色网站有哪些，真心實意提供服務(wù)
在工作中1级黄片免费看，我把公司領(lǐng)導(dǎo)提出的機關(guān)為基層服務(wù)的要求落實到行動中亚洲综合日韩a无码毛片，積極為基層工作提供力所能及的服務(wù)。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求情黄网站，我堅持做到有問必答8x永久入口地址网站、有求必應(yīng)，即使是我職責(zé)范圍內(nèi)難以解決的問題欧洲亚洲成av人片天堂网网址，我也會盡量協(xié)調(diào)相關(guān)部門及人員幫助解決www.91精品.com。一年間，涉及到基層公司無論是戶外宣傳圖版設(shè)計麻豆啪啪视频、室內(nèi)形象墻構(gòu)圖伦理天堂百度影音在线观看网站，還是投標(biāo)書編寫、xx與xx職能部門檢查溝通一级毛片久久w，我都做到全力以赴黄页免费视频大全、毫無保留。盡管有些工作取得的效果極其有限色色色国产，但是我能用行動讓大家感受到我為之服務(wù)的誠意99精品A片一级视频。自去年9月中旬全市系統(tǒng)二級法人印信收歸分公司統(tǒng)一管理后，審核基層公司用印工作量驟然增加又爽又黄按摩视频免费∪蘸粕緒ww...；鶎尤藛T到市公司辦事大多來去匆忙，難免對用印審批程序有所疏忽欧美日韩中国产视频。我在堅持執(zhí)行用印規(guī)定的同時三级视频中文字幕，充分體諒他們的辛苦，積極主動幫助他們溝通激情图片亚洲精选欧洲另类，盡量在第一時間把問題消化解決国产免费无码视频午夜无码，最終達到既消除用印風(fēng)險，又能免去他們的奔波之累黄色WWWXX。
四女人高潮毛片、以誠相待，和諧處理同事關(guān)系
長期以來欧美大片www，無論我在哪個崗位黄色网站一012，無論我從事什么工作，我都能做到平等地對待每一位同事和員工日韩av免费a片网站，嚴(yán)以律己你懂得福利影院在线观看，寬以待人，維護團結(jié)久久999wwwww，善于溝通999超碰，做到聽話不傳話、補臺不拆臺欧美黄色A精品、化解矛盾不制造矛盾欧美VA影院。在本部門同事之間做到工作時間認(rèn)真緊張国产超碰精品热久久91、工作之余和諧愉快；對于機關(guān)同事和基層人員做到熱情周到全免费的黄色网站；對于外來人員和電話詢問九九视频在观看视，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責(zé)任心欧美性爱巨吊。
轉(zhuǎn)眼間激情在线另类小说图片，從xx年6月18日來公司報到，至今已經(jīng)過去了3年零6個月加12天看亚洲免费美女黄片。期間最新麻豆精品视频，我時時刻刻都能聽到精品国产色哟哟在线观看、看到人人揉揉揉揉揉日日、感受到一種強大的、負(fù)責(zé)任的力量在推動雞西公司的事業(yè)不斷前進高清在线中文字幕一区。在這一進程中秋霞理论久久理论电影，始終得到領(lǐng)導(dǎo)、同事性生活黄色网站、朋友的關(guān)心亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥、幫助和支持的我，也逐漸成長成熟和進步A片视频网站免费观看。在此国产精品盗摄!偷窥盗摄，我誠懇地向各位道一聲謝謝。
人力資源主管工作總結(jié)2
目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人力資源工作外国一级黄色网站，具體包括：（1）組織辦理員工入職国产区无码激情、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升国产另类亚洲、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)国产欧美一区二区在线播放、離職手續(xù)工作，（2）管理員工信息資料及各類人力資源資料久久九九99精品网站成年，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求国产精品第13页，做好人員架構(gòu)及人員異動、人力資源報表的提交工作里番全彩爆乳女教师；（3）員工的考勤管理十八岁黄色国产网站，包括員工請休假事項辦理；除此之外www.a片在线观看，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作乱伦小说五月天。下面對本人實習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情況予以匯報：
一自拍偷拍15、德載重任 无码AV天堂一区二区、匯鑄永恒 一级片的视频，以高度的責(zé)任心對待工作
進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第一天起性交配视频网站35，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責(zé)任久久2视频、務(wù)實、品質(zhì)操操射射、共贏”欧美伊人久久大香线蕉综合69，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己国产精品久久久久高。在辦理員工入職日韩妓女精品影院视频播放在线观看、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升操屄视、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)女人十八片、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關(guān)制度進行青草不雅三级在线观看，嚴(yán)格把關(guān)国产一级特黄在线视频，每天做好相應(yīng)臺帳的建立。在整理人力資源資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的欧美日韩高清性色生活片，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料久青草视频，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外欧美要精品，在其他工作中四虎成人最新影院网址大全，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責(zé)任最新亚洲综合色区另类小说、親和美女性爱网站、誠信、耐心婷婷五月综合800，以積極狠狠se狠狠ri91视频、認(rèn)真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中免费涩涩在线视频网，但是可能是由于經(jīng)驗不足XNXX黄色小视频，理論與實際工作結(jié)合的不是很好影音先锋视频资源，并且在處理国产免费强奸初女视频、解決某些問題上的能力還是很欠缺久久久国产精品无码aa。今后，我會不斷學(xué)習(xí)欧美一级爽爽爽www、積極向部門同事請教欧美另类激情视频在线观看，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結(jié)官产在线免费观看无码、積累經(jīng)驗中文字幕国产无码，不斷地提高自己亚洲A片在线观看片不卡，增強自己的`業(yè)務(wù)能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹日本欧美国产激情。
在這段時間里我不僅在做一些日常的人力資源工作在线精品91青草国产在线观看，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽我想看黄色一级高清无码视频、用筆在記国产高清色色，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步99riav1com，并且通過兩個星期的時間j国产在线，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解中文字母强奸乱论。人力資源部是集團“選人国产又大好爽免费视频、用人、育人亚洲午夜A∨无码毛片久久、留人”最核心的部門在线观看污色视频，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家激情偷乱人伦文学，但是真的很值得，因為每天我都可以學(xué)到很多的東西日韩视频一区二区，至少這一天我有收獲超碰在线免费公开，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的中文无码性爱。
二人人摸人人看人人亲、給予我最大的福利———培訓(xùn)
在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn)，對德匯有了一定的了解日本女子婬荡视频一区二区三区，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃免费观看欧美日韩亚网红。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。
每周的內(nèi)訓(xùn)日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，讓我們了解到公司其他部門的工作鲁吧鲁吧鲁吧，這便于我們對整個集團有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合国产国语对白Av在线、協(xié)作97在线欧美超碰。
“天天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學(xué)的角度詮釋管理久久久久久a亚洲欧洲AⅤ、詮釋做人的道理三级片A片一级片，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ鳎�有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識国产一级最新视频在线，這些無一不使我們的思想有了一定提升嘿咻欧美。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富久久精品亚洲区二区三区欧美福利。
三、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來
從第一次踏入德匯人力資源部面試時国产视免费性爱视频，就被那種和諧欧美色色色、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里成人十八黄色网站视频国产，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作在线一区二区观看，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由集體分享91久久精品偷拍网站，失敗由集體共同分擔(dān)中文字幕专区。”在人力資源部這句話雖然言過其重中国AV黄色网站，但也不無體現(xiàn)青娱精品在线p。同事之間在工作中互相幫助、群策群力香港一级婬片A片AA，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功中国一级免费A片，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就毛片毛片毛片高清免费，進而實現(xiàn)個人的成功18禁无码免费久久免费看。
德匯崇尚愛心，關(guān)愛員工中文无码亚洲色偷偷A片，全力為員工完善品德国家一级A片一级毛片、提升能力、不斷學(xué)習(xí)欧美不卡一区，展現(xiàn)自我提供舞臺国产免费看黄色网站，這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人在线观看a片免费网站，以“進入德匯成為德匯人為榮”中国美女网站，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是德匯給我們的黄色网址在线进，我們會好好把握www.樣、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí)中日韩最新无码视频网站大全，不斷地成長一级黄色在线观看，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。
人力資源主管工作總結(jié)3
人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展工作欧美18免进，加強人力資源引進開發(fā)管理又色又大又粗又硬又爽动态视频，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，為公司長遠發(fā)展提供儲備了大量的高素質(zhì)人才;進行薪酬績效體系改革，體現(xiàn)了多勞多得美女双腿张开被操出白浆、按績?nèi)〕耆蘸访酪磺谙吖劭础⒏咝Ч降模骖櫦畋Ｕ系男匠曛贫?構(gòu)建職稱技能評定管理體系免费看小姐操逼网站，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才色色www,com，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能;以新勞動合同法新版規(guī)定為契機，完善合同用工管理岛国免费人人操，創(chuàng)造了一個良好和諧的用人環(huán)境;貫徹“提升企業(yè)文化97国产a片观看视频、改善員工素質(zhì)”的原則，進一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用日韩黄色网站中文字幕，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障丝袜激情在线一区。
面對這即將過去的，重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性特黄大片AAAA级毛片、針對性无码,色,不卡,AAA、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前，現(xiàn)歸納總結(jié)亚洲免费播放片，示之于眾国产又爽又粗又黄视频，接受領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的評價。
一黄视频网站观看地址点、大力加強部門發(fā)展建設(shè)爱情岛论坛自拍亚洲品质福利，順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
1.部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門，在部門主管領(lǐng)導(dǎo)王總經(jīng)理的關(guān)注與引導(dǎo)下综合国产涩涩在线观看视频，部門負(fù)責(zé)人李經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范久久riav.，嚴(yán)格要求團隊成員，以身作則亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，已然成為公司員工遵紀(jì)守法、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模黄色片视频A急片，成為公司一扇形象展示的窗戶国产一区二区视频免费看，一面自律管理的鏡子。
1.1不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門李經(jīng)理的帶領(lǐng)下色又色综合，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學(xué)習(xí)與探討精品国产丝袜在线拍国语APP、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析、管理實踐工具與英漢語言工具的訓(xùn)練等综合视频一区，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力99er久久免费只有精品。
1.2內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴(yán)格進行自我管理和約束369超碰在线观看，遵守公司各種制度規(guī)定日韩美女观看成人片在线播放网站，并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重，而不得有任何違反原則與道德的行為自拍日韩在线视频播放。這一不成文的規(guī)定是部門李經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調(diào)的重中之重国模无码人体一区二区，也是每一位成員深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。
2.人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強国产精品91在线播放、理論與實踐并重性行为黄色网站、涉獵工作層面較廣的管理部門，并且其隨著公司的建立久久综合无码一区丝袜、成長與壯大的各個發(fā)展周期国产美女高清自慰网站嫩草，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況广西A级黄色视频，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識欧美人在线，積極進行內(nèi)部專業(yè)劃分整合、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組综合精品一区，分解為招聘培訓(xùn)模塊免费三级片一区、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊。最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)bbw欧美熟女，三個專業(yè)模塊并行運作欧美熟妇A片在线A片织频，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性欧美日韩亚洲视频1。
3.制度與流程建設(shè)
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草欧美黄色第一页、擬定、建設(shè)及執(zhí)行的主要責(zé)任部門国产高清久久久久久，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下欧美粗黑硬一级特黄，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求、外部市場環(huán)境變化人人操人人妻人人色、專業(yè)理論實踐知識更新久久久久国产精品免费免费播放，不斷更新、維護片色色、起草建設(shè)了公司各種相輔相成欧美黄网站在线观看、嚴(yán)謹(jǐn)實用、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運作流程欧美一区二区肏屄。以來嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓(xùn)管理制度維護;員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內(nèi)部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉(zhuǎn)正流程;員工異動流程等共計20多項制度流程的編制、梳理美女www片免费、更新及維護男女猛烈无遮挡午夜视频。
4.職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認(rèn)識到，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求久久午夜中文字幕无码，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢网站A级，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀，與時俱進，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新97www视频在线，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法国产三级Av在在线观看无码。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念国产原创在线观看播放网站视频免费，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中a4yy无码国产福利在线观看，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位国产品九九久久久精品，服務(wù)的意識国产淫秽视频免费看网址，積極投入到本職工作中去，努力實現(xiàn)自我價值免费的av网站在线观看国产精品，達到企業(yè)與自身共同成長吊大综合网。
管理機制的創(chuàng)新，人力資源部充分認(rèn)識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工婷婷色香六月综合激情、手續(xù)辦理毛片视频免费人成观看、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性亚洲黄色视频网、事務(wù)性在线播放18禁AV黄A片不卡、非動態(tài)性、非連續(xù)性美日韩AV人人操、非系統(tǒng)性的工作亚洲人成无码网www，而應(yīng)是整體、全面亚洲精品国产日本能看黄网站、系統(tǒng)天天透天天要、戰(zhàn)略的管理職能。在實際工作中性爱无码视频在线观看，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作日韩视频自拍第二页在线播放网站，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃超碰在线播、人力資源發(fā)展導(dǎo)向免费网站日本永久免费观看、培訓(xùn)規(guī)劃、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃1024欧美性爱视频、設(shè)計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作十八禁AV午夜福利无毒不卡，為公司各項工作的開展在线黑人黄色网站，提供了很多超前的管理方法和工具。
二亚洲日韩欧美一区二区、責(zé)任艱巨而效果卓越的改革任務(wù)黄色视频免费网站免费，摒除不利因素，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊
對于公司及人力資源部來說，是任務(wù)艱巨的一年免费的乱婬视频播放网站，改革巨變的一年自拍偷拍无码视频，在這一年里，完成了組織機構(gòu)的重組再分工国产精品对白一区二区三区，完成了薪酬績效體系的重塑再造成人黄色视频网站，完成了職稱評定體系開發(fā)制定，完成了具有先進意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進使用A黄片免费。
1.薪酬績效體系改革
從底開始天天干欧美性爱皇冠，公司新的總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過近半年時間，多批次與幾乎全體員工溝通日韩经典自拍电影院在线观看、訪談日韩精品女邻居在线观看视频网站、討論，進行外部行業(yè)比對及對公司長遠戰(zhàn)略目標(biāo)的重置定位后黄色网站一级视频，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革日韩精品合集第一页在线观看。旨在提高員工有效收入、激勵員工工作潛能黄色毛片黄大全、屏除不利因素35导航黄片、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力、順應(yīng)企業(yè)長遠目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措国产一级婬片A片AAA毛片香蕉。
從3月開始至8月新的薪酬方案的正式實施最新毛片在线看，歷時半年之久，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)下全面深入的投入到了薪酬方案的分析欧美一区区三区视频、探討及設(shè)計項目當(dāng)中先锋影音每日资源色先锋。
在整個薪酬績效方案改革設(shè)計中，人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領(lǐng)下yinyuan国产精品，在完成本職工作的同時黄色视频在线免费亚洲，加班加點，全面投入到了方案的設(shè)計中最好看的免费观看视频97。完成近60批在线观看h一区，1000余人次的訪談?wù){(diào)查;1000余人的問卷調(diào)查及統(tǒng)計總結(jié);170多個崗位13輪次的評定打分統(tǒng)計及計算;20萬人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計分析匯總;近百個崗位的各薪酬結(jié)構(gòu)對比分析;無數(shù)次的與外部管理專家的討論，50余遍的新制度方案細(xì)致入微逐行逐句的研讀修改在线视频A片，多人無數(shù)次加班加點国产妇女黄色网站，甚至多次工作至凌晨2點鐘后,合計多人次共計加班超過30工日。最終日日草黄片免费看，在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子的親力及大力支持下黃色视頻的网址，在人力資源部部門領(lǐng)導(dǎo)及薪酬團隊的嘔心瀝血的付出下，新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前中文字幕天堂中文五区。
薪酬體系改革最終方案是公司高層在线视频观看国产黄、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經(jīng)過深入調(diào)研分析男人自慰一片级毛片、多輪探討研究、精確統(tǒng)計測算国产高清精品福利，結(jié)合外部市場環(huán)境及公司實際生產(chǎn)特點精品国产91对白、崗位配置及員工構(gòu)成情況，花費大量時間午夜aa视频免费、人力欧美性色黄A片、心血共同付出的成果，是公司從高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工共同努力的結(jié)晶全国熟妇熟女最大网站。
此次薪酬改革欧美能看的一级片网站，基本顛覆了公司原有薪酬評價方式、薪酬發(fā)放結(jié)構(gòu)及員工對薪酬發(fā)放的認(rèn)知日本s片，制定建立了將員工職稱99日韩精品视频免费看、技能、績效美国一级毛片性爱视频、質(zhì)量中国农村黄色网站av、價值等歸為一體的兼顧激勵性、控制性的薪酬體系国产人人干视频，體現(xiàn)了高能高效高收入的特性在线欧美国产二区，提高了員工實際工作滿意度和貢獻力，也從根本上為公司節(jié)約了成本黄色网址日本最新视频，可謂是雙贏免费黄色强奸A片。
2.績效體系建構(gòu)
公司成立以來，績效考核工作一直處于摸索的過程一级黄色视频看看，未成體系日韩一级黄色片无码，不曾連續(xù)，未起到對員工工作客觀的考核評估无码视频在线观看网站、量化評價黄片高清免费视频、持續(xù)激勵。針對這種現(xiàn)狀中国体内精谢免费视频，順應(yīng)公司相關(guān)體系改革的潮流71av视频在线，人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧，參考公司項目生產(chǎn)運營的特性99riav.m3u8，先后2輪次與公司高層美国大片又乱又伦、公司各部門負(fù)責(zé)人長時間的溝通交流,設(shè)計了通過與項目業(yè)績掛鉤捆綁性考核，強調(diào)團隊績效欧洲vodafonewifi18√k，協(xié)同運作理念色色啦啦，引導(dǎo)共贏良性文化的部門層面業(yè)績考核體系，同時建立了將員工試用轉(zhuǎn)正考核欧美一区2区三区四区高清、員工年度考核日韩欧美视频一区二区在现看、員工獎懲考核及年終評優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度，實現(xiàn)了績效管理的系統(tǒng)化自拍欧美、整體性及全面化老女人操逼午夜视频。
3.員工職稱技能評定體系的制定
人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度、績效考核體系的建立之后国产在精品在线观看，又積極跟進免费A级黄毛片在线网站免费，對公司170多個崗逐級進行分類分級，制定了職稱技能評定體系东南亚无码出在线，體現(xiàn)公司對員工全面技能的重視和促進日本乱码一区二区三区不卡，并為公司的持續(xù)發(fā)展和員工提高成長提供了科學(xué)合理的動力源泉和制度保障。
4.考勤系統(tǒng)更新及考勤假期管理制度的完善
4.1考勤系統(tǒng)的更新?lián)Q代玖玖视頻，保證考勤有效管理所需
公司的考勤管理系統(tǒng)是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)www、色，為了做到科學(xué)管理，有效激勵欧美性爽欧美精品一，公司人力資源部近兩年來先后使用測試了三勤系統(tǒng)欧美在线免费观看视频，期間調(diào)試錄入更新了大量的考勤數(shù)據(jù)、員工資料等人人澡人人爽人人夜夜，同時進行了無數(shù)次機器測試自拍偷拍精品专区、試用安裝、考勤班次邏輯測算等色色肉肉视频，最終根據(jù)公司的需要尤物成人高清在线观看网址大全免费、市場同類產(chǎn)品使用特性、員工的反饋建議欧美三级网站，為公司引進了指紋考勤管理系統(tǒng)亚洲图片一级色，并于3月份正式啟用，至今運行良好把女人弄爽A片视频」夯剖悠低基本保障了考勤的科學(xué)、合理精品高清久久久久久久久、公平中文字幕350页、有效的管理，避免了一些不規(guī)范的情況出現(xiàn)久久精品视频九九，為公司節(jié)約相關(guān)管理成本很黄很黄的免费视频在线观看。
4.2考勤假期管理制度的完善及維護
在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和有效的前提下，人力資源部一直緊跟國家相關(guān)勞動休假制度條例的修訂步伐黄色视频在线流畅，積極學(xué)習(xí)研究老熟女色色视频，結(jié)合公司實際情況，先后3次超過20遍的修改了公司的考勤假期制度免费黄色A片网站视频，做到了合法精品国产一级毛片在线看、合理太香蕉免费75久久久网、保障，為公司規(guī)避風(fēng)險客人的黄色一级片操操操，為員工謀得利益亚洲一区视频在线观看。
三、深具戰(zhàn)略意義的人才供應(yīng)保證Aa在线免费观看网址，為公司的長遠持續(xù)發(fā)展提供有力保障
公司領(lǐng)導(dǎo)一直對招聘培訓(xùn)予以特別的重視和關(guān)注午夜理理伦电影A片无码，對招聘培訓(xùn)工作的需求計劃、實施計劃美女黄禁止18以下看尿口网站、完成評估等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格要求又黄又爽免费网站。人力資源部積極應(yīng)對，主動分析黄色视频页面入口，完善規(guī)范招聘蜜臀免费AV、培訓(xùn)各程序環(huán)節(jié)的工作，100%的完成了公司年度人力資源需求計劃中文一级免费视频、各部門各級人才的招聘配置国产无遮挡免费视频一区二区，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎(chǔ)和核心作用，做好“選聘久草欧美、吸納人人干探花、任用、培育”的每一項工作日韩区精品在线，為企業(yè)人才資源的提供老熟妇乱伦视频、使用、發(fā)展和提升做好有力保障工作97超碰人人草，高質(zhì)量三级片XX、及時的完成了各項工作指標(biāo)任務(wù)，保證了公司人力資源的供應(yīng)和提升免费黄色视频日。
1.完成公司相關(guān)招聘培訓(xùn)計劃国产激情毛片，滿足各部門招聘培訓(xùn)需求。
以來官网啪啪啪网站，人力資源部先后13次奔赴全國各地10省市招聘現(xiàn)場亚洲一级A片A毛、各大中專院參加各類招聘會，收集登記人才信息5000人次亚洲欧美日韩专区，電話通知4000余人次色播播电影，有效面試達2600人次，完成各類人才測試測評1700人次国产使劲cao视频，最終共完成了75人次各類社會人才的有效招聘配置;完成了7人次外籍人員的招聘及相關(guān)手續(xù)的辦理;
2.各級人才儲備招聘工作的完成
公司領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠矚草碰在线播，運籌帷幄，充分認(rèn)識到人力資源是企業(yè)的一資源欧美黑逼，認(rèn)識到人力資源就是人才資源超碰在线免费91，就是知識資源;認(rèn)識到一線關(guān)鍵崗位的操作技能人才的充足及儲備是海洋工程行業(yè)成功的關(guān)鍵日韩成人久久久影视网站大全。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應(yīng)屆人才的.招聘、儲備及培育工作538免费在线视频精彩观看。為公司關(guān)鍵操作崗位注入了大量的新生力量亚洲欧美在线视频免费，為公司生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。
2.1本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲備
人力資源部在對全國各地知名院校進行分析黄业网站免费在线观看，比較選擇了15所具有對口專業(yè)、教育水平強五级黄18以上欧美片、知識度高的一流院校作為長期合作伙伴人人做人人爽国产视，并全年派出達25人次參加各地28所院校應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷專業(yè)人才招聘會，選拔面試成人漫画在线、審核檢查并錄用接收50名應(yīng)屆畢業(yè)生国产精品三区视频。
2.2各中專技工學(xué)校焊鉚工人才的招聘儲備
人力資源部近年來積極與全國各地優(yōu)秀技工培訓(xùn)學(xué)校合作交流，引進培訓(xùn)了多批有較高素質(zhì)的焊工女的被男的C出水来免费视频、鉚工欧美福利x。特別是，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下免费一级A片刺激视频在线观看，通過對全國各地技工學(xué)校比較美女被操在线、專業(yè)選擇，先后與12家學(xué)校合作洽談亚洲A片不卡网站、考查審核精品久久洲久久久久，共7批次引進合格技校焊、鉚工學(xué)員達200名酒色色色网站。
本年度對各級大中專院校1024无码中文，本科、研究生高學(xué)歷專業(yè)人才及焊工日韩人妻中文在线综合、鉚工學(xué)員的選擇招聘引進培訓(xùn)的范圍之廣www.认真日本、力度之大、人數(shù)之多干干操操免费视频，均創(chuàng)公司歷史之最国产迷奸。此項戰(zhàn)略措施為公司知識資源儲備打下堅實的基礎(chǔ)，也為以后相關(guān)工作的開展提供了寶貴的經(jīng)驗呦呦导航在线。
3.大力完成公司各類培訓(xùn)需求計劃
3.1充分完成需求計劃人人操人人操人人操人人爽，挖掘相關(guān)資源
人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，至今完成了各級男人的免费网站网站、各類培訓(xùn)2600多人次欧美一级a大黄片，其中如超過1000余人次4r執(zhí)行力培訓(xùn)、200余人次的班組長管理培訓(xùn)亚洲一边摸一边插在线视频、各類安全培訓(xùn)一级性生活强奸免费不卡视频、技術(shù)專業(yè)類培訓(xùn)91视频网站入口、超過200人次的各類英語培訓(xùn)、300余人次計算機辦公軟件類培訓(xùn)美女裸体被操网站免费、300余人次焊鉚工電工培訓(xùn)se色综合w、200余人次的設(shè)備操作管理培訓(xùn)等，效果顯著伊人网在线免费，充分挖掘發(fā)揮內(nèi)外部專家知識資源欧洲一级电影免费播放视频，提升保障了公司人才技能資源的供應(yīng)。
3.2充分完成新接收各類各級應(yīng)屆畢業(yè)生的后續(xù)培訓(xùn)工作
對于新接收錄用的20名高學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生和200名優(yōu)秀焊鉚工技校人才久久精品精品久久，人力資源充分發(fā)揮他們的學(xué)習(xí)能力wwww黄色网站、求知能力及團隊精神，在公司領(lǐng)導(dǎo)支持久久精品国产亚洲一区二区东京热，各部門的大力配合下欧美老妇女性爱网站，先后30余次舉行了相關(guān)軍訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)人人操一操、職業(yè)精神培訓(xùn)把女人弄爽特黄a大片软件、公司各部門業(yè)務(wù)及流程培訓(xùn)、焊鉚工操作技能培訓(xùn)等91大神大战，使這些剛剛走出校門的學(xué)生型員工做好了身份轉(zhuǎn)變與職業(yè)認(rèn)知培訓(xùn)最新亚洲午夜久久久久久，為日后各崗位的人力資源儲備配置做好充分準(zhǔn)備。
3.3勞務(wù)招聘與勞務(wù)管理
配合各項目生產(chǎn)超薄丝袜脚交足免费播放，協(xié)助各部等招聘国产拍精品、審核勞務(wù)人員，并修改簽訂相關(guān)合同变态日韩字幕无码视频下载。在勞務(wù)工招用高峰時期人人摸日日干，在司人員超過400人。
四欧美日韩精品一区二区91、順應(yīng)時代發(fā)展的新時期和諧勞動關(guān)系保證国产免费一级二级AV，提升企業(yè)影響力與知名度
人力資源管理中勞動關(guān)系是一項彈性化、柔性化非常強的工作国产黄色小网站，關(guān)系到企業(yè)內(nèi)員工工作氛圍www.白白色、人際關(guān)系、企業(yè)文化性爱av一区二区三区、企業(yè)形象及聲譽精品国产亚洲污黄网站在线观看，因此事務(wù)工作事無輕重大小，都必須親力而為久久久久精品国产三级，可謂舉重若輕国内精品午夜理论、任重道遠。
1.員工薪酬福利保障與績效激勵管理
薪酬績效工作關(guān)系員工切身利益，涉及公司員工各類薪酬的核算毛片激情片免费看、發(fā)放好深好爽一区二区、統(tǒng)計;相關(guān)部門、各級員工亚洲激情第二页、轉(zhuǎn)正等層面的簽定考核及結(jié)果評估匯總免费AV在线播放不卡、員工考勤假期管理、各項統(tǒng)計及分析工作;負(fù)責(zé)各類薪酬管理2018亚洲精彩偷拍视频、績效管理av在线1、考勤假期管理、加班管理等制度體系的建構(gòu)免费在线不卡av、更新和維護;直接影響到員工評價結(jié)果色噜噜网、薪酬發(fā)放，是公司與員工雙方直接對話的重要平臺和最為實際的通道欧美一级俄罗斯a片。
人力資源部根據(jù)薪酬績效工作過程復(fù)雜、專業(yè)性強欧美色图亚洲、工作量大综合sese、涉及面廣、結(jié)構(gòu)項目繁多久久精品黄大片、精確性要求高的特性国产欧美性爱大黄片，制定有針對性的工作方案、崗位要求持黄持好看视频免费、人員考核標(biāo)準(zhǔn)在线精品AⅤ视频一区二区，規(guī)范、細(xì)化了相關(guān)工作黄页观看在线免费。
薪酬績效管理工作每月要完成10萬余條信息量的考勤數(shù)據(jù);3000余人次的薪酬費用核算;3000余人次的薪酬條的制作和釘釘發(fā)放;每月的統(tǒng)計更新91第四色国产在线视频、每季的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計及年終近10萬人次和信息量的反復(fù)測算匯總統(tǒng)計及分析;每年近萬人次的保險系列工作的更新維護;每季每年度的部門、員工績效合同量表的制作考核及結(jié)果的匯總分析匯報www1黄色视频免费。
2.員工關(guān)系及勞動合同管理
2.1規(guī)避風(fēng)險亚洲无码乱伦精品，保障權(quán)益、遵守法律激情久久小说、適當(dāng)調(diào)整勞動合同管理辦法
是國家《新勞動合同法》執(zhí)行元年亚洲a级毛片电影，人力資源部響應(yīng)《新勞動合同法》的章程，積極學(xué)習(xí)探討亚州欧美一级性交，根據(jù)公司實際情況及時簽訂無定期勞動合同美女一级黄色毛片在线，并且轉(zhuǎn)變其它員工及新進員工勞動合同周期，對關(guān)鍵崗位實行5年合同周期黄片一级二三级，普通員工實行3年合同周期自拍视频在线91，規(guī)避了相應(yīng)用工法律風(fēng)險，降低了用工成本，清晰了勞資關(guān)系A级免费黄片，保障了員工利益亚洲日韩精品久久久久。
共完成315份新入職員工合同簽訂工作。完成了公司在職員工188人次合同簽訂国产日韩在线亚洲色视频。
2.2滿足企業(yè)發(fā)展需要不满18岁进入黄色网站，吸納優(yōu)秀技術(shù)人才,充分保證了項目生產(chǎn)進度。
2.3接待處理員工爭議100余人次亚洲av线网站，化解員工矛盾国产小视频你懂的在线观看百度，和諧勞資關(guān)系，提高雙方滿意度在线亚洲免费，促進合理和諧發(fā)展在线精品亚洲一区二区大神。接待溝通辦理離職人員267人次，做好人力資源管理的最末端管理亚洲图片欧美小说，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊人人操人人爽黄色。
2.4據(jù)深圳市用工政策，及時為非深戶員工辦理深圳市居住證亚洲国品网站，切實及時的保證了員工的相關(guān)需求和利益男人女人猛烈无遮挡免费视频。
五、加強人力資源管理的體系建設(shè)欧美XXXXX性交、信息化建設(shè)久久99精品久久久久久久旧本，充分保障部門及公司相關(guān)工作的高效有序
為充分發(fā)揮人力資源管理人才優(yōu)勢，提升體系建設(shè)工作caopeng碰公开在线视频，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率囯产精品免费久久久精品，人力資源部積極做好人力資源管理體系建設(shè)、信息化建設(shè)工作悠色视频更新在线观看，強化了人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新免费看18禁止观看黄网站湖南，完成了人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。人力資源部從6月起加大了人力資源管理信息系統(tǒng)資料的錄入工作欧美日韩国产综合一区二区三区、檔案整理工作亚洲欧洲国产精品久久久、各模塊臺帳編制工作、完善薪酬福利日韩高清视频在免费线、培訓(xùn)免费在线观看青春草、組織的崗位信息、報表系統(tǒng)www.香蕉网、系統(tǒng)管理和績效管理各模塊的信息化黄大色大片免费久久，包括人力資源基本信息、教育背景福利一区首页、專業(yè)技術(shù)職務(wù)亚州欧美乱综合图片、技術(shù)工種av大全免费看、繼續(xù)教育、社會保險免费在线性爱视频、離職人員管理国产第82页、信息查詢等強大的功能，先后5次5000余人次員工檔案国产精品2020孕妇、人員信息一级做a爰片性色毛片、各類招聘、培訓(xùn)人人摸人人操人人插超碰、薪酬国产黄网大全在线视频、合同信息進行歸類整理及信息化，極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平人人干人人射人人草。
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人力資源部在完成本職工作的同時91人人妻人人做人人爽男同，積極拓展專業(yè)知識在企業(yè)內(nèi)部的實踐国产激情综合小说，將工作豐富化和興趣擴大化結(jié)合，舉辦各類有益的拓展訓(xùn)練一级特黄AAAA爱片、執(zhí)行力培訓(xùn)看国产一级性交电影免费在线、班組長管理培訓(xùn)、員工素質(zhì)培訓(xùn)等各種業(yè)務(wù)相關(guān)的項目活動91在线视频免费看，極大的提升規(guī)范了員工職業(yè)面貌，改善引導(dǎo)了企業(yè)工作氛圍日韩精品一区二区一级毛片，延伸提升了企業(yè)文化老熟女人XX视频appr。
七、部門工作展望
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人力資源主管工作總結(jié)4
回顧__年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下肥熟女视频一区二区三区，恪守本部門的職能職責(zé)亚洲一级日毛免费观看，以積極的工作態(tài)度，較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務(wù)欧美性爱一区在线观看。在對待本職工作時中国黄色毛片免费网站，我們始終堅持實事求是的工作態(tài)度，拒絕在工作中夸夸其談亚洲色图在线综合，堅持從實際出發(fā)亚洲日韩性交，腳踏實地，認(rèn)真落實到工作的每一個環(huán)節(jié)上国产尤物第一区第二区精品。在做工作時91视频九色，我們深刻認(rèn)識到要從實際情況出發(fā)的重要性，否則黄色免费在线网站网址，有再好的想法和思路也只能變成空談欧美作爱网址；這就如同工程施工，把圖紙內(nèi)容通過砌筑來變成現(xiàn)實是最終目標(biāo)別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，假如設(shè)計師在設(shè)計圖紙時只一味強調(diào)設(shè)計效果的完美日韩精品一区在线观看量、絢麗，卻脫離了現(xiàn)階段所具備的施工經(jīng)驗及技術(shù)能力日韩高清自拍区视频在线观看，這樣的工程最終只能成為空中樓閣91popn。因此www人人摸，工作中我們時刻謹(jǐn)記：以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提，緊緊圍繞公司利益国产网站免费，堅持從一點一滴做起国自产拍在线，滲透到工作中的每一個細(xì)節(jié)，將平時看似大量瑣碎亚洲国产鲁鲁鲁、不起眼的小事盡量做到好之又好你懂的福利视频，履行好了我們?yōu)闄C關(guān)部室、為項目部免费精品欧美黄在线、為公司全體員工提供服務(wù)的基本職責(zé)欧美性爱小说图。
一、員工引進真人在线A片免费播放、調(diào)配免费黄片的洗澡、管理方面
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但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足啊啊啊爽爽爽，人員良莠不齊我想看黄色一级中国男人操男人，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位亚洲精品专区999，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同日韩午夜在线试看网站视频。
二、社會保險亚洲天堂伊人网、勞動合同黄片一区二区三级、薪酬国产露出网站、績效考核方面国产精品无码久久综合网爱天下。
1、社會保險黄色超碰在线、勞動合同国产午夜精品久久久久免费视、薪酬等工作是人力資源部進行的一項日常性工作青草草影院，也屬于基礎(chǔ)性的工作，這項工作的執(zhí)行的`好壞關(guān)系到公司每個員工的切身利益AAAA激情影片激情影院，對此人力資源部抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真對待稀缺资源网禁美女。全年共為__人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為__人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)久久精品全国免费观看AV，為__人辦理了勞動合同解除亚洲欧美中文乱伦、人事檔案退檔等手續(xù)。按時將公司的勞動合同的簽訂www.99热.com、續(xù)簽欧美性爱人人操人人射、解除和終止等情況進行網(wǎng)上備案。每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工上繳社會保險費黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移国产久一黄色网站、續(xù)接工作二级婬片高清视频一。為__名新員工辦理了社會保障卡。在此要強調(diào)一下免费日皮视频亚洲网站，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老黄色网站视频能看、醫(yī)療、失業(yè)午夜少妇性开放夜影院、工傷和生育五項保險日本色天堂在线，這五項保險是國家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險待遇，特別是工傷保險女女干在线视频，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故国内av免费在线，須立即向公司有關(guān)部門報告事故情況，任何人不得隱瞞事實麻豆精品久久精品色综合，以免耽擱工傷申報期限黄色可以大免费欢看久久的有，給公司也給個人造成不必要的損失。
2日向雏田爆乳无码羞羞漫画、對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案另类视频午夜，針對方案進行了多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會予以討論并通過免费看乱伦毛片。在__年組織了4次機關(guān)績效考核日韩毛片一区二区免费，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進行了準(zhǔn)確的核算在线视频欧美专区、發(fā)放久久Se精品一区二区影院。
3、完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案91肉色长靴丝袜国产在线。通過了青島市勞動和社會保障局對_______________欧美激情A片在线、__________的勞動年檢。完成了_________黑人又粗又大一级毛片、_____的__年度社會保險的投泵琅闾迨悠礎级毛片；鶖�(shù)的核算、簽黄色视频,免费黄色视频、報送一二三区公司在线观看公司。
人力資源主管工作總結(jié)5
人事主管一職，在公司人員的招聘欧美熟妇被草，各種職位崗位職責(zé)的制定，績效考核的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用亚洲欧美黑人性暴力猛交群。忙碌的一年過去人人操人人看人操，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下国产精品美女视频一区二区，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)91KCM国产在线精品，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)』拼笃患叮現(xiàn)將一年來我部門完成的工作
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
明確了各部門的組織架構(gòu)久久久夜色精品国产热热，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制操你视频，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點香蕉高清影视一级在线观看，有針對性地對各部門的定員定編進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一级在线视频了，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的.配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用看免费三级黄片不卡视频。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義18无码AAA片免费看，所以人力事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言国产真人无码作爱兔费视频，編制了《員工手冊》《員工工作規(guī)范》《員工崗位說明書》等規(guī)范性文件黄色一级免费福利，從而是公司管理工作有章可循。
3.人事管理體系的確立
人事部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時日韩不卡在线视频，也不忘人事部自身規(guī)范管理體系的建立工作日韩性生活网。根據(jù)總經(jīng)理的指示，不斷完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系欧美亚洲自拍偷拍，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度欧美一级A片免费，制定了公司績效考評制度，并不斷進行調(diào)整和完善人人看人人射人人操。
二青青青国产中文在线视频免观看、公司人員招聘、解聘工作
今年是公司高速發(fā)展的一年欧美日大黄片，是公司人員流動較為頻繁的一年成人免费va视频，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里国产91精品宾馆，公司的空缺崗位多试看120秒免费体验区真人，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫国产原创精品在线，故人事部在招聘工作中花費了較多的時間和精力99热门精品一区二区三区无码。
為了執(zhí)行公司優(yōu)勝劣汰的用人標(biāo)準(zhǔn)，公司主動辭退員工也是常有的事一级A片福利片。主動辭退員工是個棘手的工作国产自慰喷水网站，包含著大量的思想工作和安撫工作。我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯闹埸c：就是在不違背公司利益的前提下wwwwxxxx国产，尋求公司與員工之間最佳結(jié)合點開展工作啊啊啊啊啊啊好爽。盡量使員工走的愉快，留的安心黄色精品国产。
人力資源主管工作總結(jié)6
xx年欧美日韩精品一区二区三区，隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入色综合久久一区二区观看，我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解。一年來国内一级老妇黄色视频，本人在部門領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)及同事的協(xié)同配合下国产一区二区青草久久，密切結(jié)合部門的年度績效目標(biāo)，請看下文人力資源主管年度工作總結(jié)老妇肥熟凸凹丰满刺激。
結(jié)合崗位自身職責(zé)和年度績效要求開展工作亚洲免费高清视频，重點做好薪酬福利管理、績效管理综合激情区小说区图片区、員工關(guān)系工作和部門基礎(chǔ)管理工作ww.日本在线播放，F(xiàn)將xx年工作匯報如下：
20xx年各項工作開展情況:
完善制度，使各項工作程序化日本片一级、標(biāo)準(zhǔn)化久久国内免费黄色。
今年年初，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及國家和地方關(guān)于勞動政策的調(diào)整国产专区在线播放，重新審視與修訂了人力資源9項制度色婷婷五月亚洲一区二区91，完成相關(guān)表單調(diào)整并發(fā)布，確保制度合法合規(guī)操欧美亚洲美女，規(guī)避勞動風(fēng)險十八禁无码，同時優(yōu)化流程，提高效率欧美菠萝在线。
不足/解決方案：
人力資源政策法規(guī)的理解和應(yīng)用方面我仍有待加強和提升综合性天堂在线。誠如***所教導(dǎo)的，唯有自己了解和吃透人力資源的相關(guān)政策法規(guī)94自拍视频，才能將勞動關(guān)系管理日本中文字在线、薪酬福利等工作做的更為專業(yè)，才能更好地讓員工信服和為其服務(wù)日本mmm。
修訂與完善崗位說明書
今年3月99干欧美，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整，部門組織各部門崗位人員進行了崗位說明書整理日韩成人播放无码AV、修訂工作欧美人乱码伦视频在线。后續(xù)也根據(jù)各部門實際情況，再零星進行了相應(yīng)的調(diào)整91免费高清在线观看视频。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會開展的的工作亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，但確實崗位說明書的及時整理，將對公司性xxxxfreexxxx、部門人力資源的管理起著十分重要的基礎(chǔ)作用永久不毛A片在线播放。
不足/解決方案：
目前每年初周期性的修訂工作已形成習(xí)慣，組織地及時、有序一本久久综合中文字幕，但當(dāng)有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時，相應(yīng)的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導(dǎo)機制欧美性爱一级免费大片，還需加強時效性18岁免费黄色网站，幫助員工快速了解職責(zé)要求，明確其專業(yè)能力的提升路徑精品无码一级毛片。
加強績效管理少妇人妻无码专区免费视频。
為充分調(diào)動員工的積極性，加強績效管理過程亚洲是图宗合网，提升工作效率爱操屄，3月協(xié)同辦公室修訂出臺了《績效管理考核辦法》，同時針對月度績效考核中存在的問題免费视频XNXXCOM，逐步完善崗位績效考核體系日韩人成视频区国产日韩区。3月，組織各部門崗位人員重新修訂了月度績效評價細(xì)則欧美淫乱a片。
不足/解決方案：
通過對績效管理模塊的關(guān)注和思考a级黄色一区二区三区免费，發(fā)現(xiàn)一方面員工對月度績效考核的重視還需提高，計劃和總結(jié)填寫的及時性需加強国产午夜久久AV，同時目前公司部門負(fù)責(zé)人對員工的月度考核還缺少考核的過程監(jiān)控及溝通国产综合无码在线。我想在下一年的工作中需進一步完善績效管理，一方面可計劃每季度組織開展員工對績效考核滿意度的調(diào)查欧美日韩二区在线另类，通過隨機選擇員工發(fā)放問卷www.95，了解員工對績效考核過程與結(jié)果的看法或意見;二是要提醒各部門負(fù)責(zé)人加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理，在月度考核過程中記錄關(guān)鍵事件(主要優(yōu)點和主要缺點)性交舔毛片。通過記錄www.玖玖玖，能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題并及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步，體現(xiàn)干好干壞不一樣女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，從而充分調(diào)動員工工作的積極性1024福利永久欧美人妻。
薪酬福利管理
薪酬、福利工作對是人力資源的'一項日常性重點工作欧美日韩成人片在线观看。xx年初www.鲁鲁，我們?nèi)鎸徱曉袀�性化激勵機制，完成對xx年度6項個性化激勵政策細(xì)則的修訂與完善免费无毒黄色视频，廢除2項個性化激勵www.xxxxx电影网.com，優(yōu)化了個性化激勵體系的激勵方式和激勵力度，更有效地調(diào)動了員工的積極性人体一级A片黄黄黄。3月国产高清在线精品一区导航，根據(jù)集團及產(chǎn)業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求，完成xx年度工資總額基數(shù)核定及再次分配方案。5月底基于管理公司對職能類員工薪酬體系變革91精彩国产福利在线，及時完成了職能類員工薪酬體系切換工作人妻系列无码专区系列，組織員工開展薪酬宣貫會，傳達了公司高管對員工薪資福利的關(guān)注黄色高清无码在线，向員工傳遞了管理層的關(guān)懷特级欧美婬片免费高直播播放。同時于都積極落實員工薪酬福利事宜，根據(jù)業(yè)務(wù)的時間節(jié)點视频:黄片公司，月度積極做好員工的薪酬發(fā)放及社保欧美黄色成年网站视频、公積金及年金的動態(tài)管理工作;及時為入職和離職的員工做好福利的轉(zhuǎn)移、變更工作黄色工厂在线看。
重視員工關(guān)系麻豆A片在线观看，優(yōu)化溝通渠道。
馬云關(guān)于員工為什么要離職人人草网，說過這樣的話,員工的離職原因林林總總视频一区二区久久91，其實原因就兩：錢沒到位，心委屈了;總歸一句話一级婬片又大又长又粗，干的不爽户外毛片A片野战片。我覺得分析的一針見血。xx年色色的永久网站，我本著將心比心的態(tài)度久久性爱视频免费看，與員工進行了一次次的面談(試用期滿和勞動期滿談話)。通過溝通久久久九，也與每個員工建立良好的關(guān)系久久综合迷奸片，并根據(jù)了解到的情況，認(rèn)真做了相應(yīng)的評價和反饋久草色官网。通過此環(huán)節(jié)国产AⅤ精品久久久，使員工與部門負(fù)責(zé)人之間進行的良性溝通，增進了員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的感情最新亚洲亚黄色。截止11月底面談共計完成51人次99ri视频一区二区三区，用心如我，也只有認(rèn)真做了這項工作五月天六月缴情婷婷婷天天天，我才能成長的更快亚洲第一视频网。
人力資源主管工作總結(jié)7
xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，在本年度的工作當(dāng)中www.tzbeta.com，公司人力資源部認(rèn)真建立伊人久久综合精品永久图片， 文章對一年的工作進行了兩方面總結(jié)，詳細(xì)內(nèi)容請看下文公司人力資源主管個人年終工作總結(jié)国产嫖妓一区精品视频。
健全公司人力資源管理系統(tǒng)av九一，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化欧洲人与动牲交Α欧美精品、規(guī)范化，制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃亚洲欧美中文日韩V日本，按月做出預(yù)算及工作計劃日韩性色生活免费观看，提前完成了公司年度總目標(biāo)。現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報如下：
公司基本人力狀況分析大伊人一区在线视频。
年底對公司基本人力狀況進行總結(jié)日本人人操人人摸在线，包括各部門的人數(shù)對比，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析女秘书的黄色大片，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析色老99在线精品。
各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度摸摸日日，員工總數(shù)增加13人，約12.5%免费在线视频青青无码�2021国产精品免费观看？偨�(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置欧美一级A片黑人又粗又大，人數(shù)減少色色网页免费看。xx年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加欧美另类XXXXHD高清，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%我想看免费一级黄片。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：
公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦精品99r、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上色99色网站，xx年度招聘的'新員工，除部分設(shè)計崗位97人人草人人，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷A片视频网站在线免费观看。大專學(xué)歷主要集中在運維部，中專及中專以下學(xué)歷只有個別肏屄在线免费视频，其中一名是行政的保潔員精品浮力影院一区二区。
司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為1.4年，反映出公司正處于成長階段一av天堂，1年以下的員工人數(shù)占48%中国黄色网站在线播放，且主要集中在產(chǎn)品運營部，因為公司工作重心的調(diào)整色色很污的视频网站，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多小h片在线播放免费网站，流動比較大。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看www.一级毛片，分布較穩(wěn)定精品国产免费久久久久，沒有明顯的流動a三级黄色性交。
人力資源主管工作總結(jié)8
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二午夜A级性交、hr系列培訓(xùn)
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這次工作我們干事也是負(fù)責(zé)通知會長毛片1毛片2毛片3毛片4，而我則太過于心急，在例會結(jié)束后就忙著去通知會長2020无码。而事實上国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，師兄師姐也有提醒我們不用急著通知會長，活動的各種細(xì)節(jié)還沒落實国产一区午夜福利在线播放。因為我的心急福利精品最新视频查看，而導(dǎo)致每更改一次活動的時間，內(nèi)容人人摸人人舔人人爽，我都得再告知會長一次国产理伦免费视频，這樣不僅浪費精力，也煩到了會長欧美激情一区二区3区视频。吸取教訓(xùn)啪啪午夜，以后做事要沉著，要聽清主管的話直接看毛片，不能急于求成。
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五超碰黄色在线看、會長任命大會
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4久一精品、認(rèn)真完成了員工工資核算，醫(yī)療費等費用統(tǒng)計工作欧美国产综合一区；上半年完成了局屬職工薪級工資調(diào)整AAAAA西欧黄片。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作国产网站在线看福利午夜r。
二男女自拍视频网站、學(xué)習(xí)情況
認(rèn)真參加公司及上級單位組織的各種培訓(xùn)（三體系等），平時也比較喜歡看一些課外書一级A片性爱视频，既豐富和完善自身知識結(jié)構(gòu)亚洲欧美在线图片区，也開拓視野。還需進一步加強業(yè)務(wù)理論及專業(yè)知識學(xué)習(xí)国产一级黄色视频美女托光毛片精品，學(xué)習(xí)比較先進的人力資源管理理念国产精品一区二区色黄福利，新的《勞動合同法》出臺后，更加注重研讀合同法及其條例岛国大龄av熟女毛片，以更好維護公司和員工的合法權(quán)益欧美老妇性爱图。
三、存在不足
總結(jié)半年的工作日本女孩高潮，發(fā)現(xiàn)自己工作中還存在很多不足黄色一区二区三区网站。比如態(tài)度懶散，缺乏急迫感欧美性爱有码，有時工作不講究方法在线播放免费不卡视频，有時還存在粗心大意表現(xiàn)，有待于在今后的工作中加以改進激情亚洲国产另类图片在线观看网站。
四国外真实呦女酱网址、下一步工作思路
第一，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好各項人力資源工作欧美性爱福利。
第二人人操人人人，繼續(xù)學(xué)習(xí)《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)，時刻關(guān)注國家在企業(yè)人力資源管理方面的政策導(dǎo)向变态欧美亚洲日韩女优电影，并及時對公司相應(yīng)的規(guī)章制度進行修訂和完善AAA国产的免费视频。
第三，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作三男两女毛片。
人力資源主管工作總結(jié)10
感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺免费能可以看黄的网站，正是因為這樣，也讓我感覺到自己的不足国产精品毛片久久久久，我也在不斷地學(xué)習(xí)在线视频免费观看欧洲，跟隨公司前進的步伐。我對人力資源部xx年的工作做了如下規(guī)劃：
一、制度建設(shè)方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制50岁国产肥女人精品区，包括：職位說明(崗位責(zé)任制)福利片国产馆、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進行招聘影音先锋黄色9001、考核及定薪的基礎(chǔ)資料国产aaa免费视频，非常關(guān)鍵。這個體系不能照搬其他企業(yè)的xxxxxcom，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進行溝通黄色视频亚洲一级A，制定出符合公司實際情況的任職資格體系，并能夠持續(xù)沿用欧美性爱交视频。
二国产一区免费、招聘方面
在年初制定公司定員、定編美女露出奶头无遮挡免费视频，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進行清理久久亚洲国产精，減員增效，這項工作完成后被操出白浆视频，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進行控制在线露脸。同時，利用好各項招聘渠道最新一级精品，保障公司對人才的需求毛片观看网址。
1)因要配合績效管理的開展，擬在xx年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關(guān)知識的培訓(xùn)亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频ww射com？偨Y(jié)xx年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解美国欧洲黄色电影网站网址导航、不懂黄色免费无码网知，沒有他們的配合，做考核也是空談亚洲各国三级片网站。目前已在著手整理教案A片一A片一A片一a片，會在年前上報林總91青春娱乐国产盛宴精品。
2)年前針對中層欧美性aa，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況亚洲人成中文无码毛片茄子，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員91精品国产9色，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度国产三级精品，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來三级美女黄贴，使培訓(xùn)真正達到效果，由點擴散到面www.青草青。
3)公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后欧美日韩又色又爽又黄，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃AV无码一级A片在线播放免费，不同的課程對不同的人員進行公司內(nèi)訓(xùn)，保證公司綜合水平的提高韩国理论电影午夜三级717，人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進行調(diào)查并如實反饋国产乱人乱伦视频。
4)可在xx年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練，通過戶外的活動国产超碰在线免费，鍛煉并強化中層的團隊意識天天日天天爽天天要Av。
5)在公司派員參加培訓(xùn)的同時，可以進行員工的梯隊建設(shè)九色最新地址，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時可以进的黄网站，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理，既能鍛煉該員工的'能力三级特级婬国产高清，也能提高該員工的積極性国产美女呻吟免费网站999，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。
通過一年的工作男人的天堂网在线，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長91自产自拍国际，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
三、人事檔案及相關(guān)資料
為了方便開展人事工作又大又粗A级无码毛片免费看，規(guī)范管理人員情況人人操国产在线，部門根據(jù)工作需要，在趙總的指導(dǎo)下欧美系列黄色视频，建立了相關(guān)人事表格欧美一级A片在线播放器，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動表》《假期申請表》《調(diào)資表》等，也加強了各部門與人力資源部之間工作的溝通性国产一区你懂的。
四99综合色、招聘與檔案管理
招聘為了對酒店人員進行及時補充，跟進保障各部門用人時有人可用51国产偷网站，有人可選盗摄偷窥，通常來說，招聘可分為常規(guī)招聘性色毛片A片全部，和非常規(guī)招聘亚洲白浆一区二区三区四区，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場進行招聘，但滕州人才市場青草久久综合精品国产二区无码，還未形成一定規(guī)模日本h纯肉无遮掩3d动漫，此類招聘對客房服務(wù)員、傳菜員的職業(yè)有一定效果视频一区二区在线免费，除了常規(guī)招聘外在线一级毛片免费视频，我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時與學(xué)校聯(lián)系溝通狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，為方便人才進行儲備亚洲综合偷拍一区二区三区。
以上招聘的方法效果不是很明顯，除此之外欧美一级aa看片免费，人力資源部加強與部門員工之間的聯(lián)系日本在线小视频，鼓勵員工推薦身邊的朋友，介紹到酒店九九精品视频在播放一，這是一種人才來源途徑較廣的方法国产手机小视频看片。
人力資源主管工作總結(jié)11
xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，在本年度的工作當(dāng)中国产精品无码福利短视频，公司人力資源部認(rèn)真建立天天爽天天日天天操，文章對一年的工作進行了兩方面總結(jié)，詳細(xì)內(nèi)容請看下文公司人力資源主管個人年終工作總結(jié)免费看亚洲无码。
健全公司人力資源管理系統(tǒng)国产九九九Av，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃www,小视频.com，按月做出預(yù)算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標(biāo)」∮谰妹夥眩現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報如下：
一国产男女超爽视频免费播放、公司基本人力狀況分析
年底對公司基本人力狀況進行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對比人人爽人人操人人摸，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析国产羞羞视频一区免费看，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析美女黄8频a美女大全软件。
各部門人數(shù)對比：相比于上一年度AA不卡免费视频，員工總數(shù)增加13人，約12日本熟妇乱子A片久久、5%日韩电影成人免费观看网站在线观看。總經(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心九色论坛，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置91艹在线视频网，人數(shù)減少。xx年公司的重心在運營国产口爆视频，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加日韩欧美一区中文字母视频，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%超碰人人操干。
二免费网站看av片在线观看、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上欧美xxxx极品第一视角，xx年度招聘的'新員工久久久久久免费大片，除部分設(shè)計崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷日韩亚洲欧美激情视频。大專學(xué)歷主要集中在運維部国内大量愉拍人妻精品视频，中專及中專以下學(xué)歷只有個別，其中一名是行政的保潔員黃色視頻久久免費。
三国产黄色网站在线看、司齡結(jié)構(gòu)分析
我司平均司齡為1、4年欧美三级一级一级野战，反映出公司正處于成長階段色色哟呦，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運營部欧美大片天天爽，因為公司工作重心的調(diào)整欧美精品久久久久久中文，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大免费看美女被操网站。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看国产乱交视频操小阴道，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動国内精品一级毛片国产。
人力資源主管工作總結(jié)12
回顧20xx年禁止啪啪啪免费视频观看，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門的職能職責(zé)国产美女在线精品亚洲二区，以積極的工作態(tài)度欧美强奸网站，履行好了人力資源部為集團公司各部門、各分公司及公司全體員工服務(wù)的基本職責(zé)国内精品免费视频在线拍。較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務(wù)A级黄色毛片免费看，但也存在不足之處和需亟待改進的地方，在此作一小結(jié)：
一国内揄拍国内精品视频、20xx年度工作總結(jié)：
(一) 集團公司XX部人力資源配置現(xiàn)況
(1)機構(gòu)設(shè)置：現(xiàn)有職能部門7個和6個分公司免费A级毛片无码免費视频，各崗位人員按照定崗定員甚至一人多崗而配置。
(2)集團公司XX部員工人數(shù)：現(xiàn)有員工XX人(集團職能部門XX人日韩一级特黄毛片在线看、XX分公司XX人亚洲av一级二级三级免费观看、XX汽修公司XX人、XX分公司XX人无遮挡奶头污免费网站、XX分公司XX人欧美精品黑人性XXXXWWW、XX分公司XX人、XX分公司XX人人操在线视频97，不含美容部員工)性爱一级。
(3)高層領(lǐng)導(dǎo)6人(含董事長)欧美视频在线观看熟、中層人員12人、一般員工XX人中文字幕黃色av。
(二)員工關(guān)系管理
健全勞動人事制度以及相關(guān)資料：
(1)凡新入職員工在試用期內(nèi)簽訂《勞動合同》XX份国产一级精品A级毛片，勞動合同簽訂率100%，確保了公司與員工雙方的合法權(quán)益關(guān)系久久99视频首页。
(2)及時處理員工爭議欧美专区91第三页，化解員工矛盾，勞資關(guān)系和諧95网站在线观看。
(3)遵守《勞動合同法》基礎(chǔ)上国产在线91精品免费，規(guī)避風(fēng)險，勞資關(guān)系良好人操人人操人人超碰，本年度無勞動糾紛99re6。
(4)加強了員工招聘及辭職(離職)程序的管理。
(5)進一步強化了員工出勤情況的監(jiān)管力度欧美三级乱伦片，要求員工上下班必須指紋打卡A片在线视频免费看，外出培訓(xùn)、出差freeeexxxx性欧美、外出辦事等必須報集團公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行无码毛片一区二区三区本码，請假、換休必須提前書面申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假青草视频在线。
(三) 招聘最近最新2019中文字幕免费看视频、入職、考核及離職管理
(1)招聘管理：
1啪啪啪黄片视频海外版、為了對公司員工進行及時的補充大黑吊日逼视频、跟進，保證各部門(分公司)在用人時有人可用午夜福利小视频在线观看、有人才可選日韩精品网站日韩在线播放视频免费。
2、建立公司全方位招聘渠道：
℃面梦逶露∠懔伦酆稀①開通網(wǎng)絡(luò)招聘渠道日韩一级婬片A片免费手机版，滿足不同層次人才需求。使用的人才網(wǎng)站有：隆昌人才網(wǎng)黄片地址免费、成都誠信網(wǎng)亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频、前程無憂網(wǎng)、專業(yè)性網(wǎng)站国产精品呦交在线观看。以上網(wǎng)站均在優(yōu)惠期間使用色色视频网址，公司未支付任何招聘費用，為公司節(jié)約了一筆招聘費用欧美操综合。
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④欧美一级做一级a做片性、周邊地區(qū)現(xiàn)場設(shè)點啊用力插视频、中介招聘、張貼公告成年美女黄网站18禁免费动态图、相關(guān)院校合作等渠道進行招聘等国产毛片在线看线。
3、先將近期所有應(yīng)聘本崗位人員按照嚴(yán)要求久久久久国产精品爆乳、高標(biāo)準(zhǔn)進行甄選并經(jīng)用人部門面談色一区二区，再將基本符合本崗位條件的應(yīng)聘者提請總經(jīng)理面試,最終由集團公司研究確定是否錄用。
4亚洲高偷拍一区二区三区、通過各種途徑招人好大好爽插我视频在线播放免费、選人，能夠滿足公司用人需求全球二级三级黄视频，今年共計招聘46名員工(含7名XX分公司員工)动漫在线。
(2)入職、考核管理：被錄用人員進入入職程序,簽訂勞動合同就是操就是干，組織入職培訓(xùn)人人操人人看人人插人人干，使其知道應(yīng)知應(yīng)會的相關(guān)要求、制度国产各种盗摄视频，進行試用期間跟蹤了解一级一级女人18毛片，根據(jù)試用人員工作情況組織考核與轉(zhuǎn)正。
離職管理：員工無論是什么原因離開公司前都必須在公司相關(guān)人員的監(jiān)督下進工作及公物移交黄色日韩av在线，交接完備后及時辦理終止勞動合同和相關(guān)部門的清欠等手續(xù)性无码高潮在线网站。辭職手續(xù)完善率100%。離職人員XX人(XX分公司XX人)怕怕怕免费网站18以上看。
(3)檔案資料管理：員工檔案(電子文檔探花自拍日韩视频在线、書面文檔)是掌握人員的基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案色色色789、辭職(離職)人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(儲備用)初黄色视频在线免费观看。通過平常時間對在職員工檔案的清理、補充一个色A片网、，基本實現(xiàn)了一人一檔案;對辭離職人員及時辦好相關(guān)手續(xù)并及時歸入辭離職人員檔案內(nèi);應(yīng)聘人員的檔案進行分專業(yè)日韩欧美到亚洲、分應(yīng)聘崗位整理加勒比在线一区中文字幕无码，以備今后需要時查選。
(四)免费网站日本A∨、培訓(xùn)組織與管理
員工的基本綜合素質(zhì)及專業(yè)技能與執(zhí)行力直接關(guān)系著公司的效益與核心競爭力亚洲综合无码，因此，培訓(xùn)工作一直是人資部的一項重要工作日韩写真福利资源网站。
(1)无码变态拳头交视频、新進員工的崗前培訓(xùn)：人力部按照《新員工入職培訓(xùn)大綱》內(nèi)容共組織了17人次的入職崗前常規(guī)培訓(xùn)，通過入職培訓(xùn)你懂的免费在线视频，使新員工完成了從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型欧美性爱爱欧美，能快速的認(rèn)識公司、了解公司歷史91AⅤ美国黄片、現(xiàn)狀及未來發(fā)展藍圖3D动漫爆操插，認(rèn)同公司企業(yè)文化，明白公司機構(gòu)設(shè)置@免费毛片网\，清楚各項規(guī)章制度久操免费精品视频、本職崗位職責(zé)、消防安全知識大陆理论性爱免费视频。最終使新員工以最短的時間融入到集團公司這個大家庭中來人人操人人插99热。
(2)、員工在崗培訓(xùn)：1国产激情刺激精品狼区、根據(jù)年初培訓(xùn)計劃工作安排亚洲福利片网站，今年主要是以走出去培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為主。針對各行業(yè)的具體工作特點和要求免费不卡在线A片，公司指派多人到相關(guān)機構(gòu)接受培訓(xùn)黄网站在看视频在线，先后派人參加《消防知識規(guī)范》、《汽車后市場經(jīng)理人特訓(xùn)》人人人人人人人看、《長安汽車新三包法規(guī)》等培訓(xùn)国产精品视频7171。2、各部門AAA黄色视频免费观看、分公司結(jié)合自身實際組織提升自身專業(yè)技能的培訓(xùn)国产精品视频馒头一线天。
(五) 績效考核管理
績效考核與評估，公司通過對員工進行季度與年度相結(jié)合的績效考核尹人综合日本在线www官网，將考核結(jié)果與員工的績效工資十八禁欧美日韩、崗位調(diào)整、年終績效獎掛鉤最新福利网址在线，極大的提高了員工工作積極性和主動性人人操,人人摸97，建立起能上能下、能進能出的企業(yè)自我約束的用人機制日韩欧美黄色网站，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置三级片毛片免费看，促進了公司人力資源開發(fā)A片在线观看,、管理與合理使用。
(六) 員工薪酬管理
無論是對企業(yè)欧美三级片一区，還是對勞動者來說亚洲女人黄色性生活视频，薪酬問題無疑都是最敏感的問題之一，薪酬管理是企業(yè)成員普遍關(guān)注的內(nèi)容人人操2018，是企業(yè)員工最直接的工作目的HEZYO在线爆乳，在人力資源管理效率中起決定性的作用。薪酬制度必須在保證勞動力得到充分的報酬的前提下国产性爱短视频，才能有效實現(xiàn)促進再生產(chǎn)的作用黄网站直接观看。另外九九黄色视频、在线观看，薪酬多少也從側(cè)面體現(xiàn)了企業(yè)員工在企業(yè)中的績效水平最新国外哟哟aⅴ网站。合理的薪酬管理的意義在于：第一有利于加強企業(yè)凝聚力，第二有利于促進人力資源管理的科學(xué)化3WWW日本视频，第三有利于建立具有核心競爭力的企業(yè)形象小说区图片。每個月員工工資具體到個人工資需要變動、調(diào)整99九九精品免费视频观看、晉升的整理后提交總經(jīng)理研究定級以及員工工資表審核一级a爱做片无码免费手机在线，20xx年支付員工工資共計XX多萬元。未出現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象高h视频一区。
(七) 做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃久久午夜精品A级毛片，適應(yīng)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略需要。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實施一本大道中文无码播放，根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求日韩手机黄色视频，對集團人力資源戰(zhàn)略進行了初步的設(shè)想：集團在今后五年內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本、激勵創(chuàng)新欧美性大片视频免费播放在线，努力培養(yǎng)人人搞人人插人人看、吸納、造就一大批高素質(zhì)的人才隊伍欧美一级A片欣赏久久。人盡其才一级一a无码黄在线观看，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平亚洲乱亚洲乱妇10p，為實現(xiàn)集團的發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源保障人人爽人人爽人人爽人人爽。
(八)根據(jù)上級關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神，在縣就業(yè)服務(wù)管理局的關(guān)心支持下亚洲视频精选网站，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地99机这里只有精品，20xx年累計有XX名(其中6人要到20xx年3月底見習(xí)才結(jié)束)高校畢業(yè)生見習(xí)，縣就業(yè)局支付公司見習(xí)生活補助費XX元亚洲另类精品久久久。
(九)社會保險管理www.在线毛片。
社會保險費繳納女人跪下吃男人J8免费视频、增減人員申報、紙質(zhì)報表申報99视频色色，做到了及時一级做a爱全过程视频，準(zhǔn)確、規(guī)范并于20xx年6月實現(xiàn)了從原來的金保系統(tǒng)申報到網(wǎng)上申報的過度日韩美女激情A片免费视频99。加強員工社會保險管理(年底人數(shù))：嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产免费强奸初女视频，符合參保條件的`才能參保∫送罚基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為XX人久久久免费视频日韩，基本醫(yī)療、生育保險參保人數(shù)為XX人99re热视频这里只精品人人妻，工傷保險參保人數(shù)為XX人(含XX項目部17人)一级黄片www,186.com，失業(yè)保險參保人數(shù)為XX人。實繳各項社會保險費合計XX元www.人人操人人射。
在今年5月前完成了基本養(yǎng)老保險露水夫妻、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險繳費基數(shù)的稽核資料申報91在线亚洲精品专区、稽核工作三级片视频第一页。在不影響員工利益的基礎(chǔ)上為公司節(jié)約了一定的額外費用。
(十)為促進4050人員欧美成年在线、失地農(nóng)民国产雏18女破苞在线播放、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)，根據(jù)國家有關(guān)政策免费看不卡毛片直接看，對公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補貼政策忧物视频在线观看。20xx年度享受社保補貼資金近XX萬元。
(十一)今年上半年已辦理5個公司20xx年度企業(yè)應(yīng)安置殘疾人的《安置殘疾人認(rèn)定書》国产淫秽视频网站。
(十二)其他基礎(chǔ)性工作和日常管理工作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)中字在线中文字幕。
二、 20xx年工作中的不足：
(一)人力資源方面免费看美女操蛋蛋，做得還不夠完善欧美人视频，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案91中文欧美国产字幕、招聘策略及招聘策略av成网站。
(二)留人方面：留人機制有待完善，造成了進得來欧美色色色WWWC0m，留不住局面好在线观看视频免费不卡日本，20xx年員工辭離職人數(shù)33人。
(三)績效考核方面：考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化，比較籠統(tǒng)www.91在线，這樣就弱化了績效考核的作用;在考核員工工作績效時隨意性較大久久艹视频网站，沒有嚴(yán)格按照公司績效考核制度考核;有些部門不夠重視此項工作，認(rèn)為這樣做是在走過場;有些崗位缺少工作壓力與動力国产精品国产一级国产AV，工作效率不高最新超碰无遮挡黄色片，危機意識不強，缺乏創(chuàng)新思維98超碰日本人妻。
(四)培訓(xùn)方面：人力資源部今年對員工在職培訓(xùn)不到位国产精品三级国。
(五)相關(guān)工作方面的法律知識少，知道一些但又不系統(tǒng)julia中文国产一区，對開展工作造成困難农村女人一级毛片农村妇女。
(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強，在以后的工作當(dāng)中久久ri国产蜜臀AV，我們爭取在完成好本職工作的同時黄色禁看视频，不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法呻吟人妻一级无码AV，力爭做到實事求是的同時一级一级一级一级毛片，將眼光放得再長遠一些日韩福利一级视频在线播放网站免费，將思維放的再開闊一些日韩毛片免费高清在线视频，積極進取、開闊創(chuàng)新亚洲黄色精品在线。
三26uuu亚洲欧美另类、20xx年工作計劃：
(一)基于公司未來整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃免费看黄色视频男操女视频网站，20xx年戰(zhàn)略的重點是：公司幾個關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才的定位男女插插视频，例如轎車維修高級工類、汽車銷售類日韩精品导航视频在线播放网站、汽車貿(mào)易管理類的崗位欧美性爱久j草影院。并做好關(guān)鍵崗位人員儲備。
(二)積極推進公司人力資源管理制度建設(shè)日韩性爱免费视频，基本確立公司人力資源管理的制度體系色呦呦禁止网站，形成更加規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看。修改和補充人力資源管理相關(guān)制度色哟哟伊人、流程，一個好的企業(yè)a色导航在线，各項工作均能有條不紊啪啪啪免费试看，員工熱情高漲。這需要公司各項制度完善，流程清晰久久国产乱子伦精品。這就需要建立制度體系超碰中文字幕，完善制度培訓(xùn)，梳理流程脈絡(luò)强奸电影网站，工作有章遵循国产在一区二区线免费视频。
(三)按照公司新組織構(gòu)架完成公司各部門(分公司)的工作分析，修訂人人操人人模人人看人人舔人人插、完善各崗位的職位說明書国产又黄又粗又长网站，在20xx年此工作已做，但還未審核人妻免费一区二区三区最新。
(四)完善用人制度人禽性直播，推動員工的正常流動，規(guī)避員工的不正常流動中国一级无码黄片。正常的員工流動會推動企業(yè)的良性發(fā)展;反過來自拍偷拍欧美性爱视频，不正常的員工流動又會阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)管理必須通過用人制度的改善來推動企業(yè)員工的正常流動av一本大道香蕉大在线app。
(五)強化績效考核功能国产91色，建立和完善績效考核體系，量化考核指標(biāo)全国亚洲最大黄色网站，全面實施全員績效管理;績效考核20xx年人力資源部將此目標(biāo)列為本年度的重要工作任務(wù)之一亚洲精品第五页第六页，其目的就是通過建立完善運行績效評價體系，達到績效考核應(yīng)有效果人人爽人人操官网，實現(xiàn)績效考核的根本目的亚洲高清偷拍一区二区。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工天天做日日做狠狠做，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)影音先锋中文无码资源区，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率精品久久艹，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心污网站免费入口网站站免费，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展国产农村一区二区在线播放。
人力資源主管工作總結(jié)13
20xx年农村欧美丰满熟妇XXXX，在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)和其他各部門及同事們的關(guān)心影音av全网资源、支持與幫助下圓滿完成了本職工作≈形淖帜痪芬磺現(xiàn)總結(jié)如下：
一、工作情況㈠本職工作
1国内精品色、完成了統(tǒng)計相關(guān)工作狠狠色天天综合网。1月份在公司財務(wù)部門及物業(yè)分公司相關(guān)人員的大力協(xié)助下，今年1月份保質(zhì)保量完成了20xx年度統(tǒng)計年報；7激情偷乱人伦小说动漫、8月份丁香五月婷，協(xié)助人事處完成了企事業(yè)單位人員狀況和費用支出統(tǒng)計工作；11月協(xié)助區(qū)統(tǒng)計局和交通部門完成了企業(yè)貨物運量等統(tǒng)計調(diào)查工作国产freeXXXX性播放乳。
2二区视频在线、完成了社保、工商等相關(guān)工作意大利色Av资源站。今年又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，社保部門調(diào)整了相關(guān)業(yè)務(wù)，為此這方面的工作量也大了很多色哟哟免费小黄片，先后完成了保險基數(shù)核定啊啊啊好大爽被插乱伦视频、欠費補繳手續(xù)辦理、員工醫(yī)療卡發(fā)放和個人賬單核實等工作一级毛片网站在线观看。3月和12月分別完成了工商年檢和企業(yè)營業(yè)執(zhí)照延長營業(yè)年限国产三级盗摄视频、統(tǒng)計登記換證等工作。工商年檢基本上每年都是一樣欧美性爱黄片小视频，手續(xù)也不是很繁瑣欧美婬乱，但在辦理延長營業(yè)期限這項工作中我們還是費了一些波折。公司注冊登記時間為20xx年10月av资源免费，營業(yè)期間為10年人妻有限公司，為此到今年10月份公司營業(yè)執(zhí)照就已經(jīng)失效，用工商人員的話說之后的經(jīng)營屬非法經(jīng)營www中国黄色一级片a。再加上今年單位情況比較特殊怡红院wWw在线观看，主要領(lǐng)導(dǎo)工作特別繁忙，以至于我們的股東會99久久婷婷国产综合精品青、董事會一拖再拖，沒有股東會決議aⅴ色图，就無法辦理企業(yè)營業(yè)時間延長工作国产一级A片在线观看免费。即使11月初召開了股東會但決議需要快遞到各股東單位加蓋公章，待完整的決議轉(zhuǎn)回到公司已經(jīng)是11月底了色一级免费视频。按照要求應(yīng)該在營業(yè)期限到期前一個月辦理延期手續(xù)欧美精品黄色大片一区二区三区，這樣我們整整延遲了3個月，為此當(dāng)我去工商大廳辦理的時候心里很沒有底在线AⅤ视频播放，生怕拒辦或罰款特级黄色视频黄色网站免费的，但我們的共同努力還是順利完成了任務(wù)，讓大家都松了口氣黄色网站无码在线免费播放。
3色狼www.、完成了人力資源成本統(tǒng)計分析工作。上半年，參考勞動部關(guān)于人工成本統(tǒng)計分析工作的有關(guān)規(guī)范黄页免费视频播放在线播放，對20xx年度公司人力資源成本進行了分析三级裸体aⅤ\，為公司人力資源管理決策提供有力依據(jù)。4wwwcom三级视频三级六’三级片三级片、認(rèn)真完成了全年員工工資黄色性爱视频网址、補貼、獎金等核算一级黄片免费看视频，移動通訊黄页网站免费视频福利区、醫(yī)療費等費用統(tǒng)計工作；上半年完成了局屬職工薪級工資調(diào)整和保險基數(shù)采集等工作乱伦小说图片。
5欧美日韩你懂的、完善了員工名冊登記及人事管理制度的修訂工作。年初国产美女一级a爱视频免费看，局人事處下達文件要求各單位加強用工管理国内精品盗摄系列，我們按要求對所有聘用員工各方面情況進行了重新核實，不完善的做了補充登記A片免费看看看看看看看看看看，同時對人事制度中與《勞動合同法》相悖之處進行了修訂并上報人事處最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看。
6、完成了全年公司用印工作日韩午夜无码播放器视频。20xx年為公司內(nèi)外共用印800余次免费一级A片高清毛片，嚴(yán)格按公司印章管理辦法規(guī)定用印，做到用印有申請日夲一级黄色视频，用后有登記久久精品喷水欧美黑白配，對印章管理更加謹(jǐn)慎，以避免一切給公司制造麻煩或造成損失的行為18禁黄网站女禁片免费。
7二级片视频免费观看、認(rèn)真完成了公司月份工作總結(jié)及計劃的上報工作。
8欧美在线一级Ⅴa大片免费观看、完成了公司紀(jì)念品管理及分發(fā)工作色在线视频网站上。做到定期盤庫、核對發(fā)放明細(xì)久久香蕉国产线看观看精品蕉，保證賬實完全相符中文字幕小妇女视频在线观看，在總經(jīng)理和部門經(jīng)理不在的'情況下，更加嚴(yán)格出庫手續(xù)99re在线这里只有精品视频7。
9特级性爱AA片、完成了年終總結(jié)及考評工作。12月初起草并下發(fā)了年終總結(jié)及考評工作通知老妇女黄色视频，組織完成文明職工和優(yōu)秀職工的評選工作免费激情图片视频。
10亚洲国产黄色视频免费网站、為公司員工辦理了本年度休假手續(xù)。㈡其他工作
1久久久精品久久、完成了公司公用飯卡的管理国产全程粗口对白、充值工作。
2开心激情自拍、協(xié)助完成了部分實物福利發(fā)放工作91中文字字幕在线不卡。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作久久996国产精品免费。
二XX女人一下、學(xué)習(xí)情況
本人能夠認(rèn)真參加公司及上級單位組織的各種培訓(xùn)，平時也比較注重業(yè)務(wù)理論及專業(yè)知識學(xué)習(xí)女生黄色视频，既豐富和完善自身知識結(jié)構(gòu)大学生一级A片免费播放，也開拓視野，學(xué)習(xí)比較先進的人力資源管理理念免费在线看片91，新的《勞動合同法》出臺后黄色wwwxxxx在线免费，更加注重研讀合同法及其條例，以更好維護公司和員工的合法權(quán)益国内精品久久久久精品99。
三尤物A片毛在线视频免费观看、存在不足總結(jié)
一年的工作，發(fā)現(xiàn)自己工作中還存在很多不足a片视频播放。比如性子比較急處事不太冷靜愛沖動精品国产99久，有時工作不講究方法，有時還存在粗心大意表現(xiàn)欧美插视频，有待于在今后的工作中加以改進亚洲天堂aⅴ在线。
四、下一步工作思路
第一亚洲视频第10页，協(xié)助部門經(jīng)理做好年終總結(jié)大會的組織籌備工作中文黄色字幕网站。第二，做好20xx年統(tǒng)計年報工作欧美一级A片视频在线看。
第三日韩av三级片，繼續(xù)學(xué)習(xí)《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)，時刻關(guān)注國家在企業(yè)人力資源管理方面的政策導(dǎo)向黄片免费区，并及時對公司相應(yīng)的規(guī)章制度進行修訂和完善。
第四精品国模一区二区，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作欧美美女在线看。
人力資源主管工作總結(jié)14
1、 負(fù)責(zé)集團人力資源管理制度的起草尤物在线草草一区二区、修訂能看的黄色网站福利、實施欧美也操也射视频。
2、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘自拍灌醉迷j系列在线观看、錄用,,草草影院欧美视频。
3、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署色色亚洲视频、人事二級檔案的建立及管理91精品国产91热久久久久福利。
4、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資www.99riav.com-、社保與福利管理久久夜色精品国产高清不卡。
5、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理国产.www。
6情网址、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理麻豆精美视频，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求欧美精品品综合一区二区，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7黄色录像黄色网站黄色视频、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理8050午夜一级A片免费影院，制定培訓(xùn)計劃，并安排落實亚洲中文字幕超碰无码资源。
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9、 負(fù)責(zé)與員工進行積極溝通欧美无遮挡一区二区三区，促進公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展男人天堂网站，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10日韩欧美精品综合、 研究和分析國家国产爽爽爽网、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)aa日本在线上观看，保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇忠寥司镁米酆弦磺⑸绫Ｖ行摹⒙毥榉⻊?wù)中心等機構(gòu))建立良好的關(guān)系欧美AAAAA黃色。
11看片a免费观看视频大片、 負(fù)責(zé)集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)精品久久久久久中文字幕人、指導(dǎo)欧美变态性爱视频一区二区、考核看成年人视频。
12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集亚洲三级视频在线，為相關(guān)決策提供支持热久久久久。
13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作JIZZ未满十八禁看的网站。
負(fù)責(zé)行政后勤午夜刺激A片网站、安全保衛(wèi)、消防等方面管理制度的擬定欧美十八禁柔术在线视频、檢查監(jiān)督免费乱操视频、控制和執(zhí)行。定期檢查本公司各部門治安防范及安全防火工作91国在拍‖国语自产图片，負(fù)責(zé)全公司消防器材的使用培訓(xùn)国产免费黄色、定期更換等管理工作。
動員和組織公司內(nèi)部的各方面力量開展綜合治理工作狼友视频A级毛片。負(fù)責(zé)各種車輛的安全管理及維修保養(yǎng)日韩在线观看精品亚洲专区一区二区，包括司機的安全教育，辦理各項車管手續(xù)国产亚洲A∨片在线观看。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部后勤保障工作国内外自拍偷拍视频，做好員工就餐、飲用水久久久久精品久久、宿舍的管理工作碰人人人人人青草碱。
負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綠化、保潔工作AAA美女在线直播黄色，保持廠區(qū)環(huán)境符合要求中文字幕第一页第二页第三。
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人力資源主管工作總結(jié)15
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屈指算來，到現(xiàn)在我已在14公司工作了五個多月了亚洲系列在线∩咝咴谙撸回顧這一段時間的工作，我感觸很多欧美4p在线。五個月來一区二区爱爱免费看视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下欧美一级黄色操逼大片，我不遺余力地做好人力資源管理工作一级做a爱片久人毛片A片，從這個角度講，我還是比較欣慰的亚洲国产欧洲日本综合。下面无码18，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一、建立健全各項規(guī)章制度插的太舒服在线视频，使人力資源管理工作更加規(guī)范
俗話說视频色色，沒有規(guī)矩，不成方圓国产在线小视频欧美看大片。成功的企業(yè)源于卓越的.管理欧洲一级黄色视频，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度国产一级a爱看片免费视频。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障国产精品一本二本在线，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是美女黄18以下禁止免费看，由于種種原因成年黄页免费在线观看，我公司的人力資源管理制度極不健全，人力資源管理各項規(guī)章制度都是xx年以前制定的国产性受XXXX白人性爽，一直沿用到現(xiàn)在特一级大黄片性高潮。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化AV无码国产精品一区，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實際需要99精品r视频在线观看，企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。為了扭轉(zhuǎn)這一局面国产洗澡网站，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下人人插人人摸人人色，結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度av官方免费网站，使人力資源管理有章可循女人大逼黄色网站，有據(jù)可依。一段時間以來欧美aaaⅤ西西在线，我修改了員工考勤制度欧美AAA，并相繼起草了xx年員工績效考核實施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度亚洲区欧美区、人力資源部工作流程亚洲美女理论片在线免费观看、勞動合同管理流程操屄免费视频、公司員工各崗位職責(zé)等多項管理制度，將各項人力資源管理工作納入科學(xué)管理亂倫网站、規(guī)范運作的軌道操逼逼亚洲国产。
二、清理完善人力資源檔案管理工作国产av视屏，夯實人力資源管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工422人色哟哟哟在线，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北老女人精品视频国产、四川和廣西三家分公司免费观看A级毛片久久，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大A片插一插。鑒于公司以往人力資源管理方面較為混亂玩成熟老熟女视频二区，所以，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理以來韩国A片大全免费看片中文字，我在摸清員工基本情況无码国产精品一区二区v尺中国，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先美国老熟女，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立日韩欧美综合精品、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次黄色网站高清无码在线观看，我和部門同志一道黄色三级片免费看视频，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理涩涩网站视频、審核和補簽亚洲人Jizz日本jiz人，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動合同予以解除欧美一,二..三性爱。
這些工作說來容易免费看成年人网站，但卻是一項“大工程”，耗時耗力农村熟女乱子a，枯燥乏味久久青草国产免费频观日本，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人亚洲人人看。但是视频黄片在线，憑借對工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)欧美一级a爱片在线播放。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查成人av小姐网站图片大全，我們夯實了人力資源管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。
雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績亚洲免费视频一区二区，但我是在用心地做好每一件事国产在线乱网站，并努力使14公司的人力資源管理工作更規(guī)范、更科學(xué)免费看一类A片，人力資源管理工作的面貌也大有改觀男女猛烈啪啦啦无挡动态图。
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