- 相關推薦
人力資源主管年終個人總結
總結是對過去一定時期的工作中文字幕第一百页、學習或思想情況進行回顧一级无码日韩A片视频、分析欧美福利网址，并做出客觀評價的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，讓我們抽出時間寫寫總結吧国产午夜福利无码精品大秀在线。那么總結有什么格式呢鸥美理论在线？以下是小編為大家收集的人力資源主管年終個人總結，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主管年終個人總結1
xx年的工作已經(jīng)圓滿結束欧美三级手机在线看，在本年度的工作當中黄色网站在线入口大全，公司人力資源部認真建立， 文章對一年的工作進行了兩方面總結狼友最新地址入口，詳細內(nèi)容請看下文公司人力資源主管個人年終工作總結。
健全公司人力資源管理系統(tǒng)欧美色图图区，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化无码观看一区、規(guī)范化，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃自拍日韩中文无码视频，按月做出預算及工作計劃av性爱毛片在线播放，提前完成了公司年度總目標。現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結匯報如下：
公司基本人力狀況分析特级性爱图。
年底對公司基本人力狀況進行總結一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，包括各部門的人數(shù)對比天天狠天天透天干天干2020，學歷結構分析(无码视频)在线作爱，性別比例構成，司齡結構分析及年齡結構分析亚洲一级爱做视频。
各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人亚洲激情毛片网站，約12.5%毛片网站能看的�99玖玖精品视频在线？偨�(jīng)辦由于財務組合并至集團財務中心，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少人人cao96。xx年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加欧美又大又粗高潮视频欧，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%a级黄色的网站。
學歷結構分析：
公司77%以上的員工都是本科以上學歷黄色视频高清免费在线观看网站，總經(jīng)辦最色A片视频、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上jjj无码高清，xx年度招聘的新員工免费色色的网站，除部分設計崗位，其他崗位都是要求本科以上學歷亚洲图片国产精品一区二区。大專學歷主要集中在運維部久久综合色之，中專及中專以下學歷只有個別日韩手机自拍无码专区，其中一名是行政的保潔員。
司齡結構分析：
我司平均司齡為1.4年国产美女人人操，反映出公司正處于成長階段二区在线网站，1年以下的員工人數(shù)占48%无码一区二区三区av免费，且主要集中在產(chǎn)品運營部日韩男女AAA，因為公司工作重心的`調(diào)整，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多大黑吊插逼，流動比較大亚洲色第一页。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定老女人肏屄视频，沒有明顯的流動。
人力資源主管年終個人總結2
xx年的工作已經(jīng)圓滿結束色欲色欲www图片，在本年度的工作當中a毛片黑色丝袜，公司人力資源部認真建立，文章對一年的工作進行了兩方面總結未满18岁禁止进入的网站，詳細內(nèi)容請看下文公司人力資源主管個人年終工作總結看的黄色网站。
健全公司人力資源管理系統(tǒng)aa黄色大片，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化国产在线观看精品第一页、規(guī)范化，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃色com，按月做出預算及工作計劃日韩精品国产，提前完成了公司年度總目標。現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結匯報如下：
1未满十八禁止18以下免费的AV、公司基本人力狀況分析久久久久久久久久精品一。
年底對公司基本人力狀況進行總結，包括各部門的人數(shù)對比激情文学视频在线观看，學歷結構分析一级黄片儿一级大a黄片啪，性別比例構成，司齡結構分析及年齡結構分析黄色视频在线观看禁止18岁。
2、各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度天堂网wwwww，員工總數(shù)增加13人日本黄色网视频站，約12.5%。總經(jīng)辦由于財務組合并至集團財務中心人人人人操在线国产，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置国产美女网在线看，人數(shù)減少。xx年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加高清亚洲福利网站你懂得，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%日本三级在线专区高清。
3、學歷結構分析：
公司77%以上的員工都是本科以上學歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上办公室系列欧美精品，xx年度招聘的新員工，除部分設計崗位，其他崗位都是要求本科以上學歷视频在线观看好爽好紧好舒服。大專學歷主要集中在運維部在线亚洲黄色中文字幕视频，中專及中專以下學歷只有個別无码囯产精品一区二区免费，其中一名是行政的保潔員国产午夜三级黃色。
4国产精品民宅偷窥盗摄、司齡結構分析：
我司平均司齡為1.4年，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運營部，因為公司工作重心的`調(diào)整，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動。
人力資源主管年終個人總結3
對于我們每一個追求進步的人來說欧美一级A片免费网站，都免不了會在年終對自己進行一番"盤點"欧美一级片一区免费，也算是對自己的一種鞭策中国黄色片网站。在新的一年里日韩精品每天在线更新，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作美女毛片永久免费观看App，克服缺點，改進方法;深入學習，掌握技巧;加強管理，改進服務;大膽探索工作新思路、新方法92精品视频，促使我們的工作再上一個新臺階好大好爽好湿美女在线视频，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!
行政部是公司關鍵部門之一欧美老熟妇AAAAAA农民，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升午夜免费性爱视频，對外要應對政府機關單位的各項政策做到及時了解及時撐握.行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂閱報刊雜志、文件的保管、大到接待、會議，評估驗廠等活動先锋影音强奸，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗人人草操，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率欧美A片精品，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了www91免费视频，對行政工作人員也同時適用日韩精品试看把。
xx年在线观看免费毛片aaa，在公司領導的正確領導下，我們的'工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作60多岁老熟妇18p，緊跟公司各項工作部署最新亚洲人成无码网站试看。注重發(fā)揮行政部承上啟下99久久人人爽亚洲精品美女、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用性欧美一二区，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出積極貢獻最爽的乱婬视频婬色视频。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足日韩日韩欧美性色，現(xiàn)將年的工作做如下簡要回顧和總結污视频免费不卡，不足之處懇請領導批評指正：
一、人事管理方面
根據(jù)公司部門崗位的實際需要久久99看黄毛片免费，有針對性2014Av天堂网旧版、合理地招聘一批員工，以配備各崗位精品黄色网站免费播放。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立了檔案黄色网站大全免费在线观看，嚴格審查全體員工檔案人人操人人看操女人B，對資料不齊全的一律補齊91色偷偷色噜噜狠狠网站。同時要加強內(nèi)部的培訓管理工作。
二一级无遮挡真人毛片A片、行政事務工作方面
1.本年度進行了兩次驗廠活動无码啊片，主要出現(xiàn)在目前公司廠地面積窄小和現(xiàn)場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進。
2.搞好iso再認證工作美女黄色在线免费观看，確保iso認證通過欧美久久久久久，通過這次iso在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足欧美日韩国产综合不卡久久久，iso的覆蓋不全面一级欧美片一级日韩美片AAA，來年行政部需加強各部門iso管理體系的培訓于學習。
3.對后勤保障工作做到讓員工用上健康iGAO视频爱就是激情在线、衛(wèi)生的食品在线黄色网站在线播放。
三、公司管理運作方面
1.順應市場的發(fā)展国产性交在线观看，依照公司要求黄色福利插，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度chaopeng视频12人人干，使各項工作有法可依九九播亚洲视频，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通
2.逐步完善公司監(jiān)督機制狼友视频在线播放网。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情日韩性爱免费观看，只會做你監(jiān)督要做的事情⊙侵蘧忿砼淖耘氖滓呈只基于這個原因黄色在线观看xxxx，本年度加強對員工的監(jiān)督管理力度。
3.加強團隊建設中文字幕,无码专区,亚洲一区，打造一個業(yè)務全面一级绝黄A片在免费视频，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者日本A片一级久久久99，對下屬充分做到"察人之長人妻不卡顿、用人之長、聚人之長美女a视频、日韩福利一区二区，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)欧美成人aⅴ在线播放，樹立起開拓創(chuàng)新91亚洲福利、務實高效的公司新形象。
4.搞好明年的高質(zhì)量最大的中文字幕AV网、高效率男女激情视频日韩欧美、確保安全生產(chǎn)，減少安全事故發(fā)生在线视频国产盗摄。
5.充分引導員工勇于承擔責任了解職責午夜性福利免费。要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任特大巨黑吊XXXX高潮。
人力資源主管年終個人總結4
1午夜少妇高潮在线看大片、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂亚洲精品在线视频、實施国产高清无码视频在线播放。
2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘欧美视频日、錄用亚洲图片无码。
3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署性按摩无码中文、人事二級檔案的建立及管理一级无码毛片视频男人的天堂。
4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資免费AAAA欧美在线视频、社保與福利管理人妻人人操人人爽。
515国产无码资源、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6免费A级作爱片免费观看欧美、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動在线高清日本不卡网站、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求国产女人人人操人人爽，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制西西人体www。
7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理免费18禁止观看黄网站，制定培訓計劃日韩免费精品大片在线播放网站大全，并安排落實。
8日韩狼人精品免费观看网站视频、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理欧美一区观看，制定績效考核方案，并安排落實欧美偷窥自拍。
9国内色色色色色色、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發(fā)展国产爱V精品91久久一区二区，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛在线观看网站人成。
10、 研究和分析國家欧美精品你懂的在线观看、地區(qū)人力資源類相關政策黄色视频啊啊啊啊、法規(guī)，保障集團政策合法性;與相關政府機構(當?shù)氐纳鐣Ｕ暇秩巳烁扇巳松先巳瞬偃巳恕⑸绫Ｖ行耐砩夏愣脑谙呤悠低尽⒙毥榉⻊罩行牡葯C構)建立良好的關系。
11又爽又粗又大欧美日韩视频、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的`統(tǒng)計、協(xié)調(diào)欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩、指導18禁网站禁片免费观看、考核。
1299久久国产热无码精品、 負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集特黄又大又粗又硬一级A片，為相關決策提供支持。
13国产乱视频、 領導交辦的其他工作欧美第一黄片二区。
負責行政后勤、安全保衛(wèi)A级毛片全部永久免费观看、消防等方面管理制度的擬定亚洲最大的黄色止、檢查監(jiān)督久久精品视频只有精品、控制和執(zhí)行。定期檢查本公司各部門治安防范及安全防火工作91视频在有，負責全公司消防器材的使用培訓欧美精品在,欧美一区二区、定期更換等管理工作。
動員和組織公司內(nèi)部的各方面力量開展綜合治理工作久久人人网国产精品。負責各種車輛的安全管理及維修保養(yǎng)亚洲欧美熟妇另类久，包括司機的安全教育，辦理各項車管手續(xù)国产精品永久免费在线观看。負責公司內(nèi)部后勤保障工作老妇操B网，做好員工就餐、飲用水人人干97精品、宿舍的管理工作在线免费观看欧美插B视频。
負責公司內(nèi)外綠化、保潔工作欧美激情一级黄片搜索，保持廠區(qū)環(huán)境符合要求日韩精品91。
購置、發(fā)放久久久久久久久毛片、管理辦公用品有亚洲一级黄色视频、勞動保護用品。
人力資源主管年終個人總結5
今年以來毛片无码高潮喷白浆视频，我們向宜昌市醫(yī)學會組織申報宜昌市繼續(xù)教育項目10項亚洲熟女精品一区二区三区，批準立項6項;制定了職工繼續(xù)教育培訓項目計劃及外出進修培訓計劃認真組織實施，上半年共選拔外出進個5人亚洲中文字幕第一页精品，派出參加各種短期培訓班樱桃视频ios下载、學術會議50人次，采取院科二級培訓方式超彭免费，堅持以“三基”理論知識與技術国产美女高潮流白浆视频18、新業(yè)務、新技術欧美BBW撒尿特写、傳染病防治疫情報告知識日本熟妇乱人伦A片视频、各相關法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)知識久久精品国产91久久综合麻豆自制、醫(yī)療安全教育知識亚洲一区二区激情在线、合理用藥知識等為重點的培訓教學活動約2500人次，利用多種渠道和培訓方式促進提升教學培訓質(zhì)量欧美亚洲免费二区，促進人才隊伍快速進步香蕉五月天在线精品。
實習進修人員的管理。全年共接受鄉(xiāng)縝進修人員11人免费天堂a片免费看。為保證進修實習人員的學習質(zhì)量欧美老熟妇性开放XXⅩ，加強了組織紀律男女深夜福利视频网站，進出科室，排班轉(zhuǎn)科直接在线观看黄色视频主页，學習帶教工作的管理日韩欧美A片一级久久72，定期組織開會，經(jīng)常不定時下科室檢查實習情況亚洲热在线视频店，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學校聯(lián)系解決黄页视屏在线看，大力表揚表現(xiàn)好的學生和實習組，用人本文化国产不卡久久精品影院尤物，以人為本的思想為學生服務色色av无码，保證實習質(zhì)量和學習大綱計劃任務的圓滿完成。
總之半年來人妻在线交插，通過本部門積極努力與通力合作欧美黄色小视频在线，全面完成了各項工作任務。但仍存在一些不足95免费视频。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設国产春色一级视频免费，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備能力不強，人才隊伍建設需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度激情小说另类，要出臺切實可行的激勵人才.
引進留住人才的優(yōu)惠政策及辦法中文在线中文字幕，進一步加強人才隊伍的培訓管理及人事進出口的管理，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務操美女6666。
行政人事部20xx年度工作總結
時光荏苒人日人视屏，20xx年即將與我們告別，天津分公司成立已半年毛片免费看不卡网站，回首這半年亚洲国产一区区三区在线播放，是分公司奠定基礎的半年，也是分公司所有員工探路和摸索的半年美女黄色视，這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果国内视频偷拍网站，但也算一段不平凡的磨練，對于我們要求進步的'一代久久九九手机板看a片免费视频，不免在年終歲末之際對自己進行“盤點”免费无码不卡a片，也算是對自己的一種“鞭策”。
第一部分：下面就對20xx年近半年的工作情況進行總結：
一操人免费网站、行政方面
1、證照的辦理：6月初加入天津項目這個小組93一区=区三区持级黄色毛片，著手辦理分公司注冊登記事宜国产原创激情在线观看网站视频下载，在用時近三個月的時間里，工商国产强伦姧在线观看、稅務啪啪精品福利、質(zhì)量技術監(jiān)督局登記注冊一级电影三级电影，外埠物業(yè)進津備案，分公司基本戶開立超碰aⅴ人人做人人爽，社保www.日韩.com、公積金登記。
2在线看高清无码免费www.、走訪咨詢相關職能部門：工商在线观看你懂的网站免费不卡、稅務、勞動局在线免费中文字幕、社保国产欧美日韩一区二区、銀行，以至后期對外工作更順暢www.206p.com。
3久操中文视频、對內(nèi)做好辦公用品采購工作，審查各部門初期辦公用品的使用情況久久只有这里视频，并做好登記工作国产主播第一页，降低節(jié)約成本為第一原則，合理的采購辦公用品女人自啪啪一级毛片。
二美女福利国产精品免费观看、人事方面
1、根據(jù)總公司人員配置要求特黄又爽又大又粗一级A片，合理對分公司所需崗位人員招聘毛毛黄片一下。
2、規(guī)范各部門員工檔案信息毛片在线播，并建立電子文檔免黄色网页网站，嚴格審查員工檔案，對資料不全者補齊欧美独黄色网站。
3日韩视频日韩精品视频在线观看、為分公司員工簽訂勞動合同、購買社險插插黄色网站、公積金www.av性爱，保證員工的福利。
三国产曰韩一区二区三区、公司方面
1黑屌性爱视频、根據(jù)總公司組織架構逐步完善分公司體制機構，沉淀分公司企業(yè)文化香蕉视频网站。
218禁黄无遮挡网站免费-百度、配合其他部門做好管理工作。
四666黄色网站、對工作的感悟及對自身的評價
1′毛毛黄片、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出亚洲综合无码精品一区二区三区，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能91自拍偷拍免费视，又要求具有統(tǒng)管整個后勤工作的細致国产盗摄在线精品福利。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識、還是溝通協(xié)調(diào)的能力二区免费视频、服務一線部門的意識等都要同樣出色思思热国产精品视频。
2、對自身的評價：在工作半年的時間里免费一级A片26分钟，我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”久99www，人事行政部是公司的樞紐部門，目前處在開辦期日本全黄在线视频，尚未真正起到樞紐的作用好大好硬好爽高潮日韩喷水在线，經(jīng)總結本人有以下不足：
2.1人力資源工作要求我原則性強，行政工作要求我平衡意識強3p视频免费视频，將這兩項較好的結合国产AV一级无码影院，我還有所欠缺。
2.2在工作中有時容易脾氣急躁亚洲美女喷水啊啊啊，心態(tài)不夠端正在线看黄AV性爱，遇到問題，不夠冷靜久久机热免费。
2.3行政工作事多面廣国产aaaa黄片，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致亚欧日韩国产视频。
2.4和領導最近的日本中文字幕、同事溝通還不是很到位，影響工作效率啦啦啦www在线观看。
第二部分：新的一年意味著新的起點欧美日韩一区二区综合在线视频，新的機遇，新的挑戰(zhàn)久久精品视频63。隨著新大樓即將在20xx年竣工投入使用欧美少妇A片，分公司正式與客戶入伙，行政人事部工作也會有一個嶄新的開頭国产中文无码在线观看，展望20xx年人人操日夜干，行政工作著手從以下幾點開展：
一、完善分公司制度污色视频网站免费进、宣傳企業(yè)文化
1国产免费看色操日人、根據(jù)總公司組織架構，逐步建立健全分公司管理制度4AAAA一级毛片，從而使分公司“有章可詢www.欧美激情.com，有據(jù)可依”，為了實現(xiàn)分公司管理規(guī)范化伊人黄色网，行政部把此項工作列為重點日韩系列在线精品视频免费观看网站。
2、“至誠服務国产在线观看精品一区二区三区91、有序高效亚洲日日日日、務實創(chuàng)新、求真求情”是公司經(jīng)營的理念人人视频可以看毛片?，我分公司本著以加強共同理念為核心欧美性爱电影在线、以提高員工整體素質(zhì)為目標、以樹立企業(yè)良好形象為標準综合网久，繼續(xù)沉淀欧美性情一级A片黄黑白配、繼續(xù)深化，更好的宣傳我公司的企業(yè)文化日韩精品成人网页视频在线。
二色逼逼网站、協(xié)助部門工作，加強團隊建設
繼續(xù)配合各部門的工作又长又粗黄色视频，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件国产精品一区午夜福利。20xx年是開拓進取的一年，擁有一支團結操b校园高清无码、勇于創(chuàng)新的團隊是開展各項工作的保障欧美激欧美啪啪片动态图。所以加強團隊建設也是新一年工作的重心。
三一级片操逼视频、20xx年工作展望
1www.aaeee.com、加強學習，拓寬知識面精品亚州第一页。努力學習物業(yè)專業(yè)知識在线无码高清不卡，加強對同行業(yè)的了解，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃av小次郎网站、當前情況做到心中有數(shù)国产九九久久精品视频。
2、本著實事求是的原則四房播播综合在线，做到上情下達美女被操黄片、下情上報;真正做好領導的助手。
3韩国三级在线播放、注重本部門的工作作風建設在看看的网址你懂的，加強管理，團結一致，勤奮工作人人插人人操人人爽，形成良好的工作氛圍毛片网站观看。
4遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益亚洲午夜久久久，積極為公司創(chuàng)造更高價值YY6080午夜福利理论中文，力爭取得更大的工作成績。
人力資源主管年終個人總結6
回顧xx-xx學年度第一學期的工作欧美精品115，人事處在分管院長的領導下男人天堂无码专区，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務国产亚洲第一区，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結如下：
(一)招聘工作：
結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀久久婷丁香五月激情综合，制訂了《制定xx—xx學年度人才引進方案》，通過前程無憂又色又粗又黄又爽视频、中國研究生人才網(wǎng)日本熟妇XXXX乱、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大在线观看精品国产福利AV、山師日韩毛片无码一级观看免费、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南人人弄人人玩人人搡、青島人才市場招聘會天天干网。
認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷亚洲哟哟精品网站，及時審閱亚洲产国偷v产偷v自拍小说、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講在线超碰观看，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄插逼吃奶头69黄色视频，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)三级在线视频观看国产、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案六月婷婷,激情九九，以便查詢和分析。
截止xx-3-4国产Jizz精品免费观看ADS，我院共收到簡歷5386份九九精品国产72国产精品福利，同意并通知試講727人，到校試講276人色学生妹网站，同意錄用79人国产精品一级黄色av，已簽協(xié)議51人(附表)。招聘任務完成過半免费裸体网站入口。
(二)新進人員接收工作：
為完成學院本年度人才引進計劃一区二区黄色网站在线观看，做好新進人員接收工作91久久精品国产一区二区蜜月，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派www.精品视频.com、二次派遣在线无码一区免费AV、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續(xù)訂激情视频毛片在线观看、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作欧美大吊爆草。截止xx-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書A级国产国偷自产在线观看。
(三)檔案管理工作：
為保證檔案的完整性、準確性最新国产在线激情三级不卡视频，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時视频黄色网址，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時小激情网站，通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流操操操操网，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用操我视频网站在线观看。
(四)其他日常工作：
堅持周一工作例會及每周工作總結欧美黑人猛男劲爆白妞影视网、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論日本久久久久久精品网、政策水平国产精品男男A片在线观看，明確了工作分工，增強了工作配合igao.com，提高了工作效率国产精品亚洲第一区柳州莫青，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班日韩黄色网站www...，收到較好效果色视频在线免费播放。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作亚洲欧美卡通另类丝袜美腿。對個別違紀人員分別作出批評教育日日干人人干、通報批評及解除合同等處理工作。此外亚洲精品中文字幕专区，在新進教職工接收中文字幕最新、調(diào)動、請銷假與離職管理国产精品九九九久久、科室間協(xié)調(diào)等方面国产精品视频你懂的网址，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作国产精品一区二区三区免费菠萝。
(五)認真完成了院領導交辦的其他任務免费黄片aaaaaa。
教師資科
(一) 教師培訓工作：
本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。
1色呦视频在线观看高清免费、進行骨干教師精品課程培訓
在骨干教師培訓上在线观看国产技师自拍视频免费播放，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓性XXXX欧美老妇胖老大多有水。共有16名教師參加欧美福利片网址，教師反饋效果極好，相關總結已交學院男人天堂视频网站在线。
291亚洲精品在线、組織新教師參加省崗前培訓
本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月 27 日進行，我院共參加教師100人欧美人妻中文，89人取得合格證書无码一级视频国产。
(二) 教師考核工作、輔導員考核工作
為做好教師考核工作免费的日本黄色网站，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議亚洲区激情区无码区综合区，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法欧美一级AAAAAA片在线看，根據(jù)實際情況欧美日韩国产综合草草，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果黄色手机黄色网站在线播放。
同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況亚洲欧美日韩一区在线，進行了總結。
對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議自拍高潮日韩在线观看。
(三)教師資格認定等工作国产第三页。本年度經(jīng)過審查，共有82名教師獲得高校教師資格亚洲中文偷拍。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作一级性爱c。
(四)教師進修。完成了教師在職進修的審核和管理工作日韩在线成人不卡毛片视频，xx年共組織23名教職工進行了在職進修中国产精品国产三级，收到較好效果。
(五)教師的轉(zhuǎn)正定級工作和教育人才考核工作黄色视频免费网站在线看。
本學期進行專業(yè)技術職務初級確認24人真人黄色视频免费的。包括教師、實驗自拍美日韩在线视频网站免费、圖書資料手机在线看永久AV片免费无毒、工程四個系列。其中助教16人欧美日韩在线视、助師4人精品推荐本地黄色视频、助工5人和助管1人
本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作欧美一级,日韩三级，共確認26人，均為講師在线播放你懂的网站。
本學期完成上級年度考核334人
(六)職稱評審工作亚洲黄色视频电影。xx年1月4日我院召開xx年度職稱評審工作會議。共46人參加職稱評審国产a√视色，通過37人手机看片1024人妻久久性色。此項工作正在備案整理中。
(七)外聯(lián)工作www簧片网址视频。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理av超碰av超碰人人爱、專家證辦理等外事工作。
(八)完成領導交辦的其他工作一区二区日韩免费播放。
職工資科
(一)完成了收集欧美一级黄色男女尻屄视频、核實各部門考勤及相關資料(假條、新進及離職員工信息表亚洲成熟熟女一级毛片、后勤各種情況報表)核發(fā)全院教職工工資的工作;
(二)完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作(包括上課課時費、公選課時費男女激情免费网站、重修課時費亚洲精品永久中文字幕、實驗課時費等)。
(三)完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作;
(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作;
(五)發(fā)放工資條国产女同调教精品视频，回答教職工提出的關于工資的'各種問題好了AV四色综合无码久久下载。
二、下學期工作計劃
經(jīng)過人事无码码一区精品品和亚洲洲、師資怡红院最新地址、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計劃人事科
(一)招聘工作：
結合上學期招聘情況精品久久九九九久久久久国产，認真總結69视频在线免费看，查找不足，完成本學期招聘工作A级毛片喷潮高清免费观看。初步計劃如下：以建筑系动漫无码av永久免费专区、土木系、機電系3Dh色视频在线播放、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點欧美黄色网站免费的，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會网站直接看操逼，三是完善招聘流程狼友免费观看不卡网站，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地无遮挡黄色片免费在线播放、保質(zhì)保量地完成招聘任務最新的毛片网址。
(二)人事管理制度建設：
在前期工作中一级a做片免费看欧美一，雖然在人事管理制度建設方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方色色色色色色色色网。一是制度仍需健全免费黄a网站，我們將根據(jù)學院發(fā)展管理工作的需要適時地制定新的規(guī)章制度，在最大程度上規(guī)范教職工行為看黄片.con，使廣大教職工“有規(guī)可依”亚洲一区中文字幕在线。二是確保制度的全面性、科學性欧美特级黄色、可行性。每項新制度出臺前手机看片国产午夜精品，要進行調(diào)查研究一级A片C视频，廣泛征求意見国产高清色色。
(三)檔案管理工作：
按照學院檔案管理要求，配合學院搞好檔案管理工作wwwcom亚洲97。本學期“人事管理軟件”投入使用后视频一区在线观看，要開發(fā)利用好軟件少妇人妻无码免费视频，做到信息準確、全面淫荡的欧美性爱视频。
(四)人事科其他工作
一是繼續(xù)堅持實施周工作總結亚洲欧美国产日韩综合久久、匯報的做法欧美黑B，統(tǒng)籌全科工作;二是繼續(xù)做好人事科日常工作，如新進教職工接收日本在线A级黄页网站、調(diào)動工作91大神福利导航，教職工請銷假與入離職管理工作等人人曰人人曰。
(五)認真完成院領導交辦的其他任務精品日韩精品手机在线观看AV。
教師資科
(一)相關師資制度的建立
擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃，根據(jù)學院發(fā)展需要確立師資培訓重點国产美女裸精品视频。逐漸探索師資培訓的有效方式亚洲丝袜脚交，將師資的培訓培養(yǎng)提高制度化，挖掘積累培訓師資源最新超碰在线，建立培訓師隊伍操逼欧美视频。
09-xx年度第二學期培訓師資重點J8又大又粗又长又硬不爽，擬加強對各系部教研室主任的培訓。通過對教研室主任的培訓欧美作爱视频一区二区三区，提高教研室主任的政治理論水平综合在线视频精品专区、業(yè)務水平、管理水平人人干人人操女的，發(fā)揮教研室主任更大的作用性爱在线视频网。制定培訓方案，明確培訓目標午夜在线公开视频、培訓方式方法。此項工作擬會同教務處共同進行欧美在线看你懂的免费看。
(二)教師考核工作色图综合亚洲。
繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進行調(diào)研免费观看人成，結合學院實際情況對教師考核辦法進行修改。
(三)職稱管理五月婷婷c。制定相關的職稱管理制度，做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作久久久久久精品免费免费xav，充分發(fā)揮位職稱管理的激勵作用欧美乱强伦。
(四)通過聽課黄色网站淫乱片、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài)国产AAA级毛片A片，加強師資業(yè)務學習，加強工作配合AV字幕在线观看。
(五)做好師資檔案，每個工作人員熟悉教師隊伍基本狀況丝袜日韩中文无码视频。
(六)關注教學改革師資情況99爱国产。
職工資科
工資科工作的順利開展97人操人人插人人搞，需要人事科、師資科人人操人人爽超碰、教務處的配合和支持91久久高清国产自产拍，以便能夠清楚的理出一套與之配套的工作流程，這樣可以提高工作效率ww黄色片，減少失誤，具體的打算從以下幾個方面做起：
(一)加強與本處人事科91绿帽人妻网站、師資科的聯(lián)系，建立相互配合的工作程序
1免费黄色网址久久、及時準確的提供教師所獲的各項職稱美女做视频在线播放网站，獎勵情況;
2久久久久久久久久久久久、及時準確的提供教師的進出時間、請銷假情況;
3911精品视频天天看、及時提供新進教職工的身份證及相關證件;
(二)加強與教務處的工作聯(lián)系
1、了解本學期所開設的課程国产盗摄正在播放一区，掌握每門課程的教學計劃人人干人人玩人人摸，如理論課時數(shù)、上機課時數(shù)欧美一区二三区、實驗課時數(shù)等。只有清楚掌握學時數(shù)凹凸黄色视频免费观看，才能更好的核查并計算出教師的工作量
2、實驗課的教學計劃與實踐教學環(huán)節(jié)的教學計劃人人摸人人摸操、課程安排色交网站、學生與教師人數(shù)无码一区二区久久免费、課時量計發(fā)標準工資科的工作和人事科、教務處的配合尤為重要人人干人人操美女，這兩個部門提供的材料直接關系我院教職工的切身利益，這要求我們要與這兩個部門積極溝通一级a作爱在线视频观看，及時掌握人員變動情況人人干人人操人人上人人搞，了解學校課程的開設情況免费的看黄网站，在現(xiàn)行計算辦法的基礎上，積極探討更好的計算辦法最近高清在线视频观看，提高工作效率，維護好教師和學校的正當權益www.91视频女人。
回顧上學期的工作，雖然取得了一定的成績和收獲亚日韩中文字幕，但也存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在作為處長717西瓜理论福利电影，對三個科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動了解和及時幫助協(xié)調(diào)解決，仍然存在疲于應付日常工作亚洲一区AV。對本處的基本建設方面亚洲午夜无码久久yy8090、三個科室之間配合缺少關注和及時協(xié)調(diào)解決a日韩精品在线看。有時對院領導交辦的工作任務尚存在執(zhí)行不力，匯報不及時等問題国产系列熟女丝袜喷水。
在新學期的工作中，全處人員要認真履行本職工作職責www.欧美.com，加強同事之間的團結協(xié)作，注重自身的政治素質(zhì)和業(yè)務能力的提高性爱午夜视频，在分管院長領導下，齊心協(xié)力人人曰人人操曰、勤奮工作，完成好各項工作任務欧美牲交@欧美牲。
人力資源主管年終個人總結7
今年，中隊在交警大隊安排下嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，繼續(xù)抓好“三基”工程硬件建設相關前期工作国产无码Av动漫在线观看，居以目前的條件，中隊把更多的精力国模逼，注意力投入到軟件建設上來，進一步提升“三基”工程建設的層次亚洲综合卡通动漫第三页，質(zhì)量和效果毛毛黄片，以“抓基層欧美一级大黄zzoo、打基礎、苦練基本功”為總要求无码AV免费网站，堅持“力量住基層使黑人又大又粗无码专区、工作往實里干”激情小说激情视频，努力把各項要求落實到位，強力推進了公安交警隊伍的正規(guī)化建設夫妻福利视频，為交通管理工作打下堅實基礎。
在工作中要抓基層www.欧美鲁鲁色.com，大力推進交警隊伍正規(guī)化建設免费A级毛片91无码A∨。抓好中隊隊基本管理制度和基礎資料的建設91网址在线。今年年初，結合實際完善了績效考核標準狼友视频黄在线观看、獎懲辦法，進一步建立健全了接處警视色无码专区、交通警衛(wèi)国产亚洲人成网站在线观看4、突發(fā)事件處置农村熟妇、隊伍會、車輛管理www.欧美操逼、網(wǎng)絡信息流程管理制度等基本制度原创国产AV新春下药表，實現(xiàn)了以制度管理隊伍的目的。同時充分利用交警隊信息平臺的作用xxxxx欧美性爱，建立了機動車、駕駛?cè)说?保有量日本爆乳片在线播放、轄區(qū)道路狀況、事故隱患點段等基礎臺帳妓女毛毛多免费视频，實現(xiàn)了基礎工作信息化和信息共享。
加強內(nèi)務管理一a一级级毛片免费看看，努力提高中隊隊內(nèi)免费黄污网站、外良好形象曰夲少妇精品A片在线。一是嚴格執(zhí)行上級部門的各項規(guī)章制度，模范遵守法律法規(guī)欧美亚洲小说动漫综合，嚴格落實了公安部“禁令”和黨風廉政建設等制度，中隊隊領導與中隊民警三级黄色性交片、協(xié)管員簽定了責任狀亚洲精品视频在线观看你懂的，在全隊形成高壓態(tài)勢野外一级黄色网站，確保了隊伍管理零違紀違法的目標;
加強內(nèi)務管理，認真落實xx部長“四要”規(guī)范要求欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，嚴格執(zhí)行《公安機關察內(nèi)務條令》男人舔女人下面视频，強化養(yǎng)成教育久久99黄色网站，認真開展“榮辱觀”教育，學習騰沖大隊自拍偷拍2019、龍江中隊yinyuan国产精品、騰沖車管所示范典型;堅持“值日警官”制度欧美A黑人AⅤ精品视频，落實首問負責制超清无码波多野吉衣中文，負責接待群眾咨詢、辦事引導和求助、解難答疑无码aaa视频在线观看，受理群眾投訴和意見建議，及時依法做好先期處理工作一道本中文字幕。
支部明確分工久久网站国产精品，每個支委負責管理不同分隊亚欧毛片中文字幕在线，指導班組工作，定期召開支委匯報會亚洲日韩A∨无码男男，匯報各自分管分隊的情況，找出不足国产AV色浴，制定下一步推進方法黄片免费直接看。只有落實到實處亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，才能組建成一個和諧，體現(xiàn)親情的大家庭91人妻在线碰。
人力資源主管年終個人總結8
根據(jù)上級公司的布置和要求黄色视频一区视频，**礦新一屆領導班子集思廣義欧美激情性A片三p、審時度世制訂了“求實奮進，開拓創(chuàng)新最新国模吧，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路久久精品性。在這一思路的指引下免费黄色强奸A片，全礦各個部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領導下日韩欧美国产一区呦呦，緊緊圍繞產(chǎn)量国产精品无码AⅤ片、質(zhì)量在线午夜视频、成本指標以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心黄色网站在线观看欧美，加強對我礦人力資源的管理與配置，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓工作中国a片黄色录像，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階，回顧xx年在线视频一区亚洲，人力資源部主要做了以下工作：
一、繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓與鑒定工作九九色无码精品网。
根據(jù)兩級公司關于職業(yè)技能鑒定的布署欧美性视，結合我礦員工技術現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求国产精品iAGO视频网免费播放，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種欧美VA日本一区，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術評定www.黄色网站在线视频，實現(xiàn)一崗多證久久精品国产精国，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑒定。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務重高端自拍无码在线，為了不影響各單位正常生產(chǎn)国产精品亚洲专区无码web，人力資源部精心組織力量亚洲精品国精品91，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓，并堅持以提高員工工作能力為核心999A片免费看在线播放，把培訓的.針對性群p网站、實用性女生按摩破处视频在线观看、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結合起來亚洲一区二区无字幕，開展形式各樣的培訓工作，使員工具有較強的適應力日韩国产欧美亚洲、創(chuàng)造力和革新力午夜理论在线。經(jīng)過二個月的培訓乱中年熟女伦av一区，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核三级大黄，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應級別的職業(yè)資格證書(初級工51人、中級工31人a片成年人黄色网站免费、高級工140人)麻豆精品在线观看视频。我礦嚴密組織，精心培訓一级做a爱黑人又硬又粗，注重實效的優(yōu)良礦風得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚免费一级A一片在线播放无，兩級公司人力資源管理部門領導也給予了高度的評價在线免费看黄高清无码网站。
二、配合河南分公司“三項制度改革”人人操人人干人人射人人爱人操，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫。
歷時三個月女人內射色人人在线。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，以“勵精圖治一区二区美女脱黑色丝袜视频、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引，銳意改革日韩特黄Av毛片免费播放，加強管理色惰日本人哺乳奶水视频网1，取得了良好業(yè)績国产女人A片免费视频。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機意識无码专区视频一区古典武侠、憂患意識久久久久亚洲色欲AV无码裤子、改革意識和創(chuàng)新意識99插插插，增強公司核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制日本视频中文字幕在线，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系欧美一级欧美三级视频在线播破处女，已經(jīng)迫在眉睫www.欧美专线电影、刻不容緩黄色网站视频免费直接看视频。基于以上情況在线可以直接观看的黄色视频。，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關于構建人力資源管理體系的指導意見》和xx“創(chuàng)新年”的要求最新国产乱伦视频，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進一步完善公司的人力資源管理體系8050午夜级毛片一级。
人力資源主管年終個人總結9
因為工作需要激情中文字幕图片区小说区，xx年1月底至10月初国产老太毛多女人视频，我在xx支行個人業(yè)務部擔任部門經(jīng)理。根據(jù)行黨委的工作思路和xx支行個人業(yè)務發(fā)展的現(xiàn)狀爱草免费人妻，我們要注重傳統(tǒng)業(yè)務狼狠亚洲综合狼狼久久，詳細內(nèi)容請看下文人力資源主管個人年終總結乱论强奸欧美。
具體工作匯報如下：
一、推動存款性爱噜噜、貸款的穩(wěn)定增長玖玖玖在线视频免费播放。
在行黨委的正確領導下wwwcom黄色网站在线观看，通過開展“春天行動”和“夏日激情”等各種勞動競賽活動，周周督日韩国产欧美在线一区二区三区、天天催久久精品免费视频小说，推動儲蓄存款和個人貸款業(yè)務穩(wěn)定增長国产精品一二三四五，在全行員工的共同努力之下，到9月末儲蓄存款在年初余額的基礎上18以下勿进色禁网站免费看，凈增..萬元黄色片一级a片，完成分行下達計劃的64.1%亚洲色图欧美性爱二区，各項貸款比年初凈增..萬元，使近年來xx較好的“江臨天下”和“山水江岸”兩個樓盤落戶xx農(nóng)行国产迷奸免费看。
結合xx長江航道的優(yōu)質(zhì)運力韩国三级HD中文字幕叫床，配合市分行三農(nóng)個人金融業(yè)務部的調(diào)研，出臺了《中國農(nóng)業(yè)銀行..市分行個人船舶按揭貸款管理辦法(試行)》禁视频国产一区二区，xx支行成為首批可以開辦個人船舶按揭貸款的支行欧美性爱4。作為水上運輸?shù)拇罂h日韩精品欧美狂野国产，我們又多了一個新利潤的經(jīng)濟增長點。
二国产原创中文在线、推動三農(nóng)工作的持續(xù)發(fā)展，全力降低三農(nóng)貸款的風險黄av一级毛片。
以“農(nóng)商通”、“惠農(nóng)卡”和“小額貸款”作為支撐點繼續(xù)推動三農(nóng)工作欧洲一级电影免费播放视频。收集農(nóng)商通資料120多戶，4月份組織農(nóng)商通安裝使用培訓會你懂的电影在线观看播放，一次安裝農(nóng)商通60臺日韩日日操天天干，開通小額取現(xiàn)農(nóng)商通20戶狂操黑屄，拓寬惠農(nóng)卡的用卡環(huán)境。
與分管行長到三個三農(nóng)網(wǎng)點實地摸底調(diào)研国产字幕在线观看免费视频，針對“小額農(nóng)貸不良貸款的.增長”的現(xiàn)狀和農(nóng)戶的實際情況一本熟女，制定并落實“起訴一部分欧美乱伦中文字幕，震懾一部分，上門催收一部分国语精品国内自产拍视频，暫緩一部分”的方案男人的天堂官网，對于小額農(nóng)貸的不良貸款日韩欧美女自拍图片视频网站大全，進行嚴防死堵。通過各種方法黄色网站国产日本，全縣共收回180萬元国产iGAO在线，不良率控制在5%以下91超碰国产在线。
三精品视频在线免费观看看、狠抓新業(yè)務發(fā)展，理財產(chǎn)品和黃金銷售實現(xiàn)零的突破404亚洲免费在线视频。
針對金融市場的新變化和客戶的需求国产麻豆男女约爱网站，從客戶利益出發(fā)，推動理財產(chǎn)品的營銷。首先自己帶頭營銷理財產(chǎn)品250萬元久国产在线，其次制定了理財產(chǎn)品的獎勵辦法，再把理財產(chǎn)品的精神對主任欧美一区二、大堂經(jīng)理和客戶經(jīng)理講透徹亚洲中文字幕区。剛開始每有新的理財產(chǎn)品就將資料和重點打印交給大堂經(jīng)理王小燕等人超污污网站，將營銷由點及面地推開。到9月底中文字幕在线中文不卡，共營銷理財產(chǎn)品39416萬元日韩欧美操逼视频。
針對黃金市場的升溫與客戶的要求亚洲国产看片基地久久1024，借市分行同意xx支行營業(yè)部開辦實物黃金買賣的東風，在行領導的支持下一区二区欧美性爱，跑銀監(jiān)局黄色视频网址在线、工商局办公室秘书无码激情AV、分行等以及內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)，使5月份xx支行營業(yè)部實物黃金得以成功銷售亚洲视频在线毛片，并在當月組織營銷實物黃金651克日本性爱视频网址。在5月6月都獲得了市分行三農(nóng)行營業(yè)網(wǎng)點貴金屬銷售競賽活動第二名及各三千元的獎勵久久ri视频无码。
人力資源主管年終個人總結10
xx年是xx公司人力資源部的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司人力資源部實現(xiàn)大規(guī)娜痘菩园悠担跨躍式發(fā)展的一年殴美性爱三级片网。根據(jù)上級公司人力資源部的布置和要求，xx礦新一屆領導班子集思廣義18禁黄网站禁片免费观看在线、審時度世制訂了“求實奮進，開拓創(chuàng)新色黄色免费在线，實現(xiàn)xx礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路国产黄色网站播放。在這一思路的指引下www久久网，全礦各個部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高美女销魂国产一级A片，取得了xx礦建礦史上前所未有的好成績yw193.com。人力資源部在礦黨委礦部和正確領導下，緊緊圍繞產(chǎn)量国产精品久久久久精品二级、質(zhì)量、成本指標以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心国产一级毛片女人喷水视频，加強對我礦人力資源的管理與配置2020av久久，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓工作，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階jjzzz国产，我礦的人力資源管理水平進一步提高性黄色网站，為我礦順利完成xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務提供了堅實的人才和制度保障日韩精品一区二区熟女视频∪巳隋耆巳瞬�,人人尻人人操,人人尻人人操；仡檟x年亚洲第一精品在线，公司人力資源部主要做了以下工作：
一、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓與鑒定工作肏屄视频在线免费观看。
根據(jù)兩級公司人力資源部關于職業(yè)技能鑒定的布署无码精品视频仙踪林，結合我礦員工技術現(xiàn)狀及xx礦可持續(xù)發(fā)展的要求亚洲精品国产欧美一二，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種www.riav7，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術評定www.18禁网站，實現(xiàn)一崗多證免费人人插操摸，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑒定久精品91区热。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)性av不卡在线，人力資源部精心組織力量800AV在线免费观看，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓中国一级特黄AAA片不卡顿，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓的針對性我要看狼友黄色视频、實用性精品日本欧美、實效性放在第一位你懂得在线免费观看网站，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結合起來，開展形式各樣的培訓工作人成777777免费视频色，使員工具有較強的適應力国产在线91精品观看1024、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過二個月的培訓永久免费黄色,，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應級別的職業(yè)資格證書（初級工51人又粗又长又硬的裸交视频、中級工31人、高級工140人）18岁黄网。我礦嚴密組織欧美性爱视频在线观看精品，精心培訓免费国产自在线拍，注重實效的優(yōu)良礦風得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚，兩級公司人力資源部人力資源管理部門領導也給予了高度的評價免费又大又粗又爽的视频。
二人人爽人人澡人人、配合河南分公司人力資源部“三項制度改革”。
完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫国产福利自。歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來99热W亚洲精品国产99，以“勵精圖治、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引，銳意改革免费看国产黄A片在线，加強管理精品欧美日韩一区二区麻豆91，取得了良好業(yè)績在线国产黄色站。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機意識东北粗口熟女丰满高潮、憂患意識网友自拍偷拍一区、改革意識和創(chuàng)新意識午夜激情黄网，增強公司人力資源部核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制日韩性色自拍视频在线观看网站，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系黄网站进入，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩jjzz精品视频。基于以上情況免费操视频在线，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關于構建人力資源管理體系的指導意見》和xx“創(chuàng)新年”的要求15yc午夜福利在线视频，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系97超碰资源总站。
根據(jù)兩級公司人力資源部的布署，人力資源部自三月份開始色哟哟官方网站入口，先后利用廣播一级一片免费观看、召開專題會議熟女强奸乱伦电影、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關于構建人力資源管理體系的指導意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作1级黄色免费片，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義99这里只有精品首页，取得員工的理解性直播在线看黄网站、信任和合作。同時，選派兩名思想先進91人妻教师超碰、管理過硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓绿帽人妻91社区。培訓結束后1024手机看片你懂的无毒不卡，根據(jù)公司人力資源部的時間與程序要求，人力資源部成立了xx礦崗位調(diào)查與分析領導小国产线观看A片免费看一及，數(shù)次召開專題會議中国一级无毒不卡黄片，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展精品伊人久久大线蕉色首页。同時20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機關部室認真展開崗位調(diào)查與分析99超碰在线播放，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查，結合資料分析欧美日韩在线日韩欧美、現(xiàn)場觀察卡通伦欧美有码亚洲、關鍵事件免费视频日韩、工作日記人人摸人人人人操人人、小組討論等方法国产丰满熟女视频，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料国产乱人伦精品一区二区三区，并經(jīng)過廣泛的討論色悠久久久综合网，初步形成了xx礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎上免费人妻98，各小組成員克服時間緊、任務重以及不理解等困難淫淫黄色一片，加班加點欧美高清国产在线有码，多方征求意見及廣泛的討論色色色色色色色亚洲，數(shù)易其稿，歷時二個多月免费看国产片黄色网站，最終形成了xx礦經(jīng)營管理崗位日韩亚洲免费、專業(yè)技術崗位、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書欧美日韩精品视频一区二区在线播放，圓滿完成上級公司人力資源部布置的任務欧美一级A片视频，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領導的表揚高清无码小视频，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司人力資源部的借鑒和推廣91精品啪在线观看国产蜜臀，為我礦贏得良好的聲譽A片黄片视频在线免费观看。
三、公司人力資源部對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進行普查
根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃亚洲av无码无线在线观看，構建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能少妇按摩一区二区三区，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型成年无码Av动漫网站黄，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選欧美的一级片、育国产AV无码中文、用、留”四大核心功能的需要亚洲无码精选。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選色色色色色综合视频、育、用免费观看黄色视频的网址、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認識，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進行摸底分析西西WWW大胆高清视频。相對于崗位調(diào)查與分析，崗位分析是對崗而不對人飘花电影院午夜伦天堂；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗欧美偷拍性爱小视频，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)又爽又色网站，包括崗位操作能力、技術學習提高能力欧美在线高清、管理能力等有一個真實的了解激情另类无码，為以后的“選欧美中文字幕一区二区三区网站、育黄色A、用、留”做準備1024在线看片你懂的。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準確黄色无码丝袜视频，部學設計亚洲一区二区三区a片、精心安排，設計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》一区二区亚洲黄色网站，調(diào)查表內(nèi)容共分7項欧美精品AAAAAAA，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術水平中国农村第一黄片视频、其它可從事工種及技術層次久久精品中文字幕乱码…、管理能力热久久中文字幕少妇、與別人相處能力指數(shù)、語言表達能力天堂色在线分类、文字寫作能力到技術學習提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面5月婷婷综合网，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高、中东南亚黄色毛视频、低三個等級。此次調(diào)查的程序是：
1看A级毛片免费网站、先由員工個人如實填寫調(diào)查表人人超碰人人爽人人添，進行自我打分免费A级毛片无码∨网站毛片。
2、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進行打分呦视频网站黄。
3国产在线精品国自产拍影院同、由各單位領導對本單位員工按照個人實際能力進行打分欧美性爱与欧美性爱。
4www.c黄、最后由人力資源部匯總形成xx礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫欧美老妇乱惀。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選、用国际一级黄色片、育呦福利导航、留”提供保障视频在线免费无码。
四真人一级黄色视频、公司人力資源部到采破、機修兩大車間調(diào)研欧美一级黄色视频A片，探索員工培訓實用性與有效性的路子
xx人力資源部員工培訓工作的.重點是圍繞xx礦可持續(xù)發(fā)展這個主題国产在线日韩一区。目的在于提高員工的技術水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力大乳喷奶水www，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學習型組織，從而保證xx礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地BBBWWW性欧美。在具體的操作過程中一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，突出培訓的實用性和有效性，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進行培訓操熟女逼。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變美国一级淫片，對質(zhì)檢工作提出的新的要求成人版麻豆无线视频在线看免费，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部欧美一级久久、質(zhì)量管理部99久久99国产免热在播、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門、仁村生活A片、魯山、汝陽一级A片一级毛片一级人6、石井久久国产自偷免费播放、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓班日韩主播欧美精品视频，為了確保培訓的效果免费变态视频网站网地址，糾正以往重理論不重實效欧美偷操，培訓內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下在线视频激情，人力資源部特地邀請礦山公司人力資源部長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部欧美黄色网站哪里有、陳紅偉兩位專家擔任此次培訓的教師蜜桃视频未满在线观看免费。在培訓過程中日韩精品成人网页在线观看视频，兩位老師深入淺出、理論聯(lián)系實際A片一级毛片，注重實效的教課風格感染了每一名學員，拉近了與學員的距離一级a片麻豆，得到了學員們的良好稱贊国产一级a黄在线播放，同時也激發(fā)了廣大學員愛崗敬業(yè)、勤奮學習的良好風尚亚洲人妻中文。培訓結束后，廣大學員還針對xx礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議老夫妻性交免费视频，其中有些建議具有良好的實用價值xxwww日韩在线观看视频，并已引起礦部的高度重視国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV。
在認真搞好培訓工作的同時，人力資源部還經(jīng)常深入到采破影音先锋av下载、機修人人操,人人摸,人人性爱、外運等一線車間與車間領導及員工探討目前形勢下員工培訓的實用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流涩涩毛片在线视频看看，人力資源部改變了以往重培訓不重效果、重理論不重操作的弊端色妞网视频二区视频，取而代之的是有針對性的崗位培訓和因材施教式的崗位實操培訓99ritv。另外通過一線員工的溝通與交流亚洲免费播放黄色网，為了能及時了解培訓的實際效果亚洲精品永久无码在线主页，人力資源部設計出了《員工培訓效果反饋表》国产情侣一区二区，今后從人力資源部每舉辦一期培訓班，培訓結束后一個月后臀蜜91精品国产免费观看，都會向被培訓單位和員工發(fā)出一份《員工培訓效果反饋表》精品视频在线观看免费，由被培訓單位的領導和員工根據(jù)培訓的效果填出意見，由此人力資源部能及時知道培訓的真實效果精品久久久久久久久免费午夜福利，從而及對調(diào)整培訓的方式、方法進行調(diào)整538视频在线播放。
五色窝窝视频在线视频精品、公司人力資源部實施分級培養(yǎng)技術骨干計劃，選出27名同志參加技師考評影音成人av小说图片专区，員工學習積極性大幅提高大黑逼网。
由于歷史的原因，我礦xx年以前全礦只有5名工人技師黄色免费网站性交，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種只有電工黄色网站视频待中文字幕、鉗工黄色片区、汽車修理等5個工種99久久久无码，技師平均年齡47歲精品无码一级毛片。我礦技師比例遠低于公司人力資源部平均率奥美黑人一级黄色A片，平均年齡也偏高。xx年中文字幕亚洲一区二区三区，根據(jù)公司人力資源部技師評聘有關精神国产中文亚洲日韩欧美，結合我礦遠離公司人力資源部的實際情況，經(jīng)人力資源部與公司人力資源部溝通在线视频黄片免费观看，公司人力資源部人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司人力資源部組織的技師評聘工作，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作国产精品纯粹一区二区怡红院。人力資源部積極實施“初級工欧美精选视频hh、中級工伊人久久影院、高級工黄片免费国产黄片免费国产黄片、技師被艹视频网站、高級技師”的分級培訓技術骨干計劃，經(jīng)各車間亚洲乱人伦、部室分級推薦亚洲黄网在线观看视频，最終推薦27名在xx礦各個崗位工作能力突出、技術精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作日韩专区精品色情在线观看。通過這項工作的開展，將會鼓勵廣大員工鉆研技術，進一步激發(fā)他們對新工藝一级3AAA片、新技術91AV天堂在线观看、新設備国产青榴视频A片在线观看、新知識的學習熱情，全礦愛學習视频图片小说、求進步的良好風尚蔚然成風。
六国产操老逼视频、公司人力資源部業(yè)務管理多次得到上級好評
xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作性69式性无遮挡免费视频，部室內(nèi)部業(yè)務管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚可以直接看的欧美A片。
1、隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務的增加国产精品亚洲一区欧美激情，購礦量和供礦連創(chuàng)新高日本激情小说视频，資源開發(fā)力度進一步增強，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要A片毛在线视频欧美，及時調(diào)整各單位的人員構成，增加了生產(chǎn)安全部xx666.xxxx、質(zhì)量管理部9l视频、資源開發(fā)部等部門的人員配備，經(jīng)過層層選拔亚洲五月综合，將部份素質(zhì)高、工作責任心強的員工充實到生產(chǎn)黄色视频大全在线、質(zhì)量管理欧美老熟妇A片在线播放、資源開發(fā)第一線人人人澡超碰人人人澡超狠9。為我礦順利完成全年購礦任務和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎。
2色黄乱婬伦免费网站、規(guī)范管理艹屄视频在线观看，完善標準化基礎材料及iso9000質(zhì)量體系認證及hse健康與安全環(huán)境認證，做好標準化工作日本网站在线视频大全观看免费。在上級公司人力資源部的多次復審、檢查中，由于人力資源部管理規(guī)范国产日韩欧美aaa黄片、材料齊全看真人视频一级免费毛片，回答完整AV免费在线啦，多次得到上級公司人力資源部的表揚咬美女奶子舔她的逼视频。
3欧洲人与动牲交Α欧美精品、按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務亚洲欧美另类在线专区，由于數(shù)據(jù)上報及時69视频免费观看、準確多次得到公司人力資源部領導的表揚。
七欧美乱伦网站、公司人力資源部繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作我要看中国黄色网站黄a片。
xx年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標，將供礦任務附近人搜的毛片网站、供礦品位與各單位掛鉤，此外免费看一级黄色视频，在考核中加大了考核力度18对禁止进入黄的网站，職能部室對各基層單位臨時任務的加分由xx年的2分增加到加5—10分；亚洲欧美一区二区，1———10月份，各單位累計節(jié)約 余元91自拍视频在线看，提獎 余元国产国语对白丝袜美女A片，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性特黄捆绑一级A片，提高了員工的成本管理意識色综合16p，為我礦完成上半年的成本管理指標打下了堅實的基礎人干人人干在线视频。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿欧美一级久久真人浪潮，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神人人操人人摸人人干2010，制訂了xx年新的獎金分配方案色哟哟影视基地。xx年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎上人人色网，進一步傾斜生產(chǎn)一線456小视频，根據(jù)各單位工作性質(zhì)，加大對“急日韩手机福利写真在线观看、難日本三级欧美三级人妇视频、險、重”等崗位的加獎力度污污色色，進一步拉開獎金分配的檔次，體現(xiàn)按勞分配的方針色影音。
15566综合网、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例。
2三级黄色视屏、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例永久在线观看国产日韩va。
3欧美18xxoo、特別成績加獎。對一些擔負“急黄色网站大全入口、難、險黄色视频国产在线、重”工作的班組天天摸人人操人人爱，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告欧美老妇乱码伦，經(jīng)批準后直接獎勵給班組附近那有黄色A片。
八国产看黄一区、公司人力資源部不足之處：勞動紀律檢查放松色欲又色又爽一二三在线视频观看，各單位遲到亚洲欧美激情小说图片、早退91人人摸人人干人人操，上班干私活人人射AV网站，脫崗黄色网站高清视频、睡崗有上升的跡象欧美加勒比。
九國產黃噴潮在線觀看、公司人力資源部明年工作安排激情视频在线网。
xx年人力資源部將繼續(xù)在礦領導在线看片免费人成视频久网不卡、礦部和公司人力資源部人力資源部的正確領導下，圍繞礦山公司人力資源部及xx礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標人人操天天操老太大逼人人操，認真搞好人力資源配置，配合公司人力資源部關于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立一片黄网站。明年800av无码，我們將做好以下幾方面的工作：
xx年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務及各項任務的完成時間亚洲专区欧美专区日韩专区另类，并將本部室本月的主要任務及完成時間列表附后交各單位負責人，每月底人力資源部將對各單位進行考核日韩欧美一，落實計劃工作法的落實情況及實施效果人人人人干丝袜，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部99网一级A片在线免费播放、管理及專業(yè)技術人員考核九九国产精品久久久久久。
人力資源主管年終個人總結11
我于xx年3月31日升職試用人事行政部人事主管少妇精品视频一区二区免费看，自升職以來裸体搞黄视频a淫荡，因同時兩位同事離職以及新同事沒有及時入職的情況日韩寂寞人妻中文字幕，我全面性負責人事部的工作h黄a片免费在线观看，至今已近三個月了亚洲最新无码一区二区三区91。時光飛逝国产一极A片AAA毛片A片，在緊張欧美超碰播色屋任你爽、忙碌而又充實的工作中www、一级三级黄色带片,com，在高生和何小姐的幫助下国产色色免费，我邊學習91色噜噜狠狠狠狠色综合，邊工作欧美日韩图区，有進步也有不足男女综合网。
一日韩在线最新专区、工作職責主要有以下三方面乱伦小说图片视频。
1黄色美女视频网址、 招聘三级片网站免费观看。計時計件人員的招聘，招聘應嚴格把握以下兩方面免费看A片视频偷窥。
招聘質(zhì)量一级A片免费观看一级A片，包括人員素質(zhì)與穩(wěn)定性，在招聘之前要充分了解招聘崗位職位信息无码三级A在线观看，并積極與用人部門溝通，了解其用人標準;其次永久免费的啪啪影视大全，運用各種面試技巧免费看va，如結構化面試、star原則又爽又免费网站、壓力面試法等，全面了解應聘者個人信息和公司泰国一级a爰片免费视频观看、用人部門用人標準是否匹配国产网站观看。
招聘及時率，在保證人員質(zhì)量的同時保證招聘及時率在线观看18网站，有效避免因職務空缺給用人部門造成不必要的麻煩黄片视频免费在线观看，在這方面国产性色在线播放农村，由于資源有限及地理位置等不可避免的因素，我在做出以下幾方面措施吸引人才：正確日韩美欧自拍视频播放网站在线播放、全面發(fā)布招聘信息，讓應聘者更好的認識相關職位信息;其次国产在线观看福利，以專業(yè)電話面試邀約應聘者www啦啦啦，如說話禮儀、控制電話面試流程黄色成年人亚洲、若通過電話訪談了解到其適合所招聘崗位，應充分表達我司意愿;最后婷婷操操b，分析需求人員類型国内在拍视频在线播放，積極與用人部門溝通，了解招聘崗位工作性質(zhì)欧美韩一区二区黄片、任職資格，正確選擇招聘渠道欧美Va亚洲Va国产综合。心得體會：謹記寧缺毋濫原則;面試思路要清晰;加強與職介所的溝通久久亚洲精品国产，建立良好關系黄色视频精品在线观看网站，維護招聘渠道嫖妓视频。
218岁免费黄、 人事變更h片免费网站、員工考核超碰人妻人人操人人干。
人事變更，包括升職試用视频二区亚洲、調(diào)職試用、兼任試用等;
在收到用人部門的人事變更表后久久这里只精品免费，應及時了解變更人員相關信息亚洲444在线视频、工作經(jīng)驗、學歷免费看黄页在线网站、年齡，入職時間最新国产成人野战视频在线观看免费、變更后崗位工作性質(zhì)好好日无码视频、任職資格，同時積極與用人部門溝通了解變更人員工作表現(xiàn)男女www视频在线看网站、綜合素質(zhì)、優(yōu)缺點精选搞黄色视频的网站，并與變更人員進行考核訪談中文精品日韩欧美在线播放，了解變更人員綜合素質(zhì)、能力超碰人人99，驗證用人部門評價真實性，總結優(yōu)缺點中日韩午夜高青视频在线观看，向其提供改進措施美女自慰喷水的网站，并提出試用期間的考核要求。最后綜合各方信息国产一区视频在线看，如各部門同崗位工資水平，變更人員綜合素質(zhì)等日韩成人网址播放视频在线播放免费，與用人部門商議是否同意變更以及調(diào)薪?jīng)Q策5区av在线播放。
員工考核，包括轉(zhuǎn)正考核久草视频99精品、司齡考核2022国内性爱精品久久偷拍。考核主要是考核員工在考核期間的工作表現(xiàn)是否達到預期视频亚洲日韩。首先要查找員工變更時用人部門與人事部對其的評語1024手机看片金沙人妻久久，其次亚洲天堂2020av，了解崗位工作性質(zhì)色色色..com，與用人部門進行進一步的溝通亚洲欧美中文字幕在线一区下载，了解試用期間工作表現(xiàn)是否進步亚洲偷窥自拍，是否仍存在問題午夜h片，是否達到預期极品老妇黄色视频，然后再與員工本人訪談日韩欧美人成第一页，并進行總結欧美黄2。最后綜合各方信息，決定是否同意轉(zhuǎn)正以及轉(zhuǎn)正調(diào)薪幅度欧美三级在线不卡观看。
心得體會：首先，通過實踐了解天天干在线视频观看，各部門領導都有一定程度偏袒下屬的嫌疑人人摸人人操589，擅長對外報喜不報憂，作為人事部應積極讓各部門領導充分認識到偏袒下屬是百害無一益的日本女孩高潮，應以維護公司利益欧美A特级人成视频、部門利益国产午夜福利游戏视频在线播放、公平性等方面舉例勸誡各部門領導切忌偏袒下屬;其次，任何考核欧美综合自拍亚洲综合第一页，都要謹記公平公正原則，嚴格執(zhí)行公司相關制度男人天堂的黄色网站，切忌個人偏好国产呦系列网站在线观看，以權謀私而有失公平;最后考核前應做好充分準備，細心中国在线无码视频、嚴謹處理相關工作。
3人与动人物杂交欧美在线播放、社保和住房公積金自拍偷拍第2页。工廠全部員工社保的購買精品欧美在线、社保增減員、住房公積金的匯繳相關事項等;
心得體會：該項工作流程雖不復雜欧美自拍日韩免费观看网站视频，但需非常細心，對于一些報批黄色网站免费精品、蓋章 的文件要嚴格檢查2遍以上毛片A片免费，切忌投機取巧。
二日本精品成年在线观看视频网站、通過三個月的試用，在工作上遇到的問題有以下幾方面三十五级黄色网站。
1欧美淫人、人事工作經(jīng)驗不足。缺乏人事方面的.專業(yè)知識不卡日本黄色三级片，自身工作經(jīng)歷膚淺，導致工作效率較低干操逼网站，工作質(zhì)量較低大屌干屄视频。
2、工作不夠細心久久亚洲国产精，沒有養(yǎng)成嚴格檢查資料的習慣。
3国内大量揄拍在线视频、工作效率低下国产一级婬乱片A片片片，缺乏條理性。沒有條理性的統(tǒng)籌自己的工作欧美人人操人人爽人人摸，導致疏漏某些工作，造成工作上的失誤线上看黄片。
三日韩午夜网页在线观看免费、日后工作展望。
1日韩AA无码视频、充分學習公司的人事相關制度在线看黄片.com、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一在线免费网站、協(xié)調(diào)發(fā)展国产日韩亚洲精品欧美。
2在线观看中文、加強自身細心問題的鍛煉国语对白视频免费观看，養(yǎng)成工作嚴謹，態(tài)度認真3d无码h、工作細心的良好習慣免费观看日批视频。
3、加強人力資源專業(yè)知識的學習免费AⅤ网址在线播放，并將理論與工作實踐相結合国产av外国av。
4久久精品无码一级毛片88AV、虛心求教午夜福利在线观看网站，不懂就要問人人玩人人操人人摸，問領導黄色视频在线不卡免费观看、問前輩。
5九色最新地址、改掉自身無厘頭的形象，在領導污黄色视频、同事自拍高潮日韩在线视频播放、下屬面前樹立良好形象。
6黑鬼操亚洲人、分析各項工作重要程度，條理性統(tǒng)籌自己工作職責免费在线观看黄的网站，切忌手忙腳亂大又大粗又爽又黄w网站。
四、結語人人人人人人妇人人人干。
在試用近三個月期間我雖然工作欠成熟穩(wěn)重，但基本能完成本職工作高清无码激情。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的免费黄色视频软件，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學習并提高自己的工作效率，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性AAA免费看黄片，與同事互幫互助，和諧相處欧美AAAAA一级黄片。以上是我三個月以來工作情況的總結。我將會一如既往去工作午夜一级免费视频，以認真播播岛热岛影院久久、勤勞91在线日韩国产、務實的態(tài)度鞭策自己欧美乱大交免费，始終如一的努力工作网站网站AA片。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務瑟瑟欧。
【人力資源主管年終個人總結】相關文章：
人力資源主管年終工作總結11-23
人力資源主管個人工作總結01-11
人力資源主管個人工作總結08-27
工程主管年終個人總結05-28
主管年度個人總結08-28
人力資源主管個人工作總結14篇04-08
人力資源主管工作總結05-22
人力資源個人年終工作總結11-23
人力資源年終個人工作總結05-03