人力資源主管工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時(shí)期影音av、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)jiujiure，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書(shū)面材料韩国A级电影在线，它可使零星的、膚淺的国产午夜天堂免费观看AV、表面的感性認(rèn)知上升到全面的国内揄拍国内精品人妻图片、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)超碰97自慰，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧免费观看国产噜噜视频网站。那么總結(jié)有什么格式呢？以下是小編為大家整理的人力資源主管工作總結(jié)麻豆精品视频在线，歡迎閱讀與收藏欧美性爱高潮视频。
人力資源主管工作總結(jié)1
年終總結(jié)是對(duì)過(guò)去一年工作的情況（包括成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題）的回顧XXXXWWW视频欧美、評(píng)價(jià)和結(jié)論国产精品视频网站免。
“人類總得不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有所發(fā)現(xiàn)a视频在线，有所發(fā)明无码Aa在线看性色，有所創(chuàng)造，有所前進(jìn)福利小视频。 ”這段話精辟地闡述了總結(jié)的作用和意義日韩少妇无码系列视频。總結(jié)的寫(xiě)作過(guò)程国产老肥熟XXxX，既是對(duì)自身社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的回顧過(guò)程免费的一级大黄A片，又是人們思想認(rèn)識(shí)提高的過(guò)程。通過(guò)總結(jié)国产高清视频在线免费观看，人們可以把零散的黄色小视频网站网址免费观看、膚淺的感性認(rèn)識(shí)上 升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識(shí)，從而得出科學(xué)的結(jié)論91麻豆国产福利精品，以便發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服缺點(diǎn)大学生国产在线，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)日本一区二区三区喷水高潮，使今后的工作少走彎路，多出成果人操人人摸人人干。
年終總結(jié)是推動(dòng)工作前進(jìn)的重要環(huán)節(jié)日本一级精视频。每一次具體實(shí)踐，都有成績(jī)與失誤免费AV网站网址不卡、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)久久午夜片一级A片，及時(shí)總結(jié)就會(huì)及時(shí)取得經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)和工作技能免费高清视频黄色视频频。不斷實(shí)踐日韩午夜无码A级毛片，不斷總結(jié)，那么人們對(duì)客觀事物的認(rèn)識(shí)也就越來(lái)越深刻岛国、COM，知識(shí)越來(lái)越廣黄色片一级毛片视频99，智慧越來(lái)越高，所進(jìn)行的事業(yè)通過(guò)總結(jié)才會(huì)不斷發(fā)展在线看无码黄片、前進(jìn)国产高清免费人成视频在线播放播。
年終總結(jié)是尋找工作規(guī)律的重要手段。任何一種事物亚洲无码色色、一項(xiàng)工作国产农村妇女一级A片免费看，都存在內(nèi)在聯(lián)系、外部制約国产精品又黄又粗又大，都有它自身的發(fā)展午夜视频福利免费、運(yùn)動(dòng)規(guī)律。遵循這些客觀規(guī)律辦事就能順利達(dá)到預(yù)期的目的欧美一级黄色片不卡直看，否則就會(huì)受到違背規(guī)律的懲罰而招致失敗无遮挡aa一级毛片孕妇。而要找尋、發(fā)現(xiàn)客觀規(guī)律的途徑就需要總結(jié)性欧美一区二区。
年終總結(jié)是培養(yǎng)性小说视频、提高工作能力的重要途徑。一個(gè)人的工作能力是指他承擔(dān)某項(xiàng)工作a片黄色视频a片、執(zhí)行某項(xiàng)業(yè)務(wù)日韩a级毛片AV一区免费在线观看、任務(wù)的`能力。具體表現(xiàn)有兩方面欧美性爱一二三区，一是他的專業(yè)知識(shí)水平十大免费黄的色网站，二是他解決、處理實(shí)際工作的能力。在實(shí)踐中二者常常是揉合在一起无遮挡一级A片高清视频在线观看，相得益彰人人色人人干人人弄。運(yùn)用所學(xué)知識(shí)處理實(shí)際工作的能力主要通過(guò)實(shí)踐培養(yǎng)起來(lái)的，絕不是天生的国产人成。因此欧美精品黄片软件，對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)是提高能力的重要手段。
年終總結(jié)是團(tuán)結(jié)同事久草网视频免费的看，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持的好渠道在线看毛片网站。一件工作、一項(xiàng)任務(wù)完成之后必須進(jìn)行總結(jié)欧美又大又粗又硬又黄，在總結(jié)中全面图片小说区、深入地回顧、檢查淫荡性爱视频三级，找出成績(jī)與缺點(diǎn)黄色网站一区二区三区四区、勝利與失敗、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)欧美熟女黄色录像片，實(shí)事求是地作出正確方的案,.歡評(píng)價(jià)亚洲黄片免费视频3级，使大家認(rèn)識(shí)統(tǒng)一。這樣的總結(jié)員工心服口服少妇一区二区无码播放，把員工最大限度地團(tuán)結(jié)起來(lái)A国产无码。同時(shí)，通過(guò)總結(jié)把成績(jī)国产精品久久久久影院色麻豆、經(jīng)驗(yàn)69操碰人操女人色、問(wèn)題和今后的努力方向等向領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)匯報(bào)，能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視美女张开腿，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持欧美色频一线天、指導(dǎo)。
綜上所述国产偷窥网嫩草视蘋，每個(gè)人對(duì)自己一年以來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)是非常必要的国产真实交换配乱婬95视频，而且也有實(shí)踐指導(dǎo)意義。所以美女扒开腿让男生桶免费看视频，我們一定要認(rèn)真對(duì)待這次年終總結(jié)久久精品视频A片，決不能敷衍了事。
人力資源主管工作總結(jié)2
現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
人事檔案及相關(guān)資料
為了方便開(kāi)展人事工作国产精品自拍1区，規(guī)范管理人員情況欧美日韩黄色综合网，部門(mén)根據(jù)工作需要，在趙總的'指導(dǎo)下久久亚洲欧洲精品，建立了相關(guān)人事表格99riAV视频国产，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動(dòng)表》《假期申請(qǐng)表》《調(diào)資表》等高清FreeXXXX性国产意思，也加強(qiáng)了各部門(mén)與人力資源部之間工作的溝通性。
招聘與檔案管理
招聘為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充在线观看av外国，跟進(jìn)保障各部門(mén)用人時(shí)有人可用十八岁禁看免费黄色视频，有人可選，通常來(lái)說(shuō)国产欧美第一页，招聘可分為常規(guī)招聘免费在线观看黄色网站大全www，和非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘footjob国产，但滕州人才市場(chǎng)，還未形成一定規(guī)模国产按摩会所在线观看，此類招聘對(duì)客房服務(wù)員又爽又免费的视频、傳菜員的職業(yè)有一定效果，除了常規(guī)招聘外欧美一级欧美一级欧美一级，我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系日韩一区视频在线观看，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系溝通欧美日韩乱肉乱C视频，為方便人才進(jìn)行儲(chǔ)備综合人成精品玖玖玖在线。
以上招聘的方法效果不是很明顯，除此之外国产精品黄色视频一，人力資源部加強(qiáng)與部門(mén)員工之間的聯(lián)系激情小说图片亚洲，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友，介紹到酒店国产精品黄色视，這是一種人才來(lái)源途徑較廣的方法扒开女高中粉嫩小泬免费视频。
人力資源主管工作總結(jié)3
今年，中隊(duì)在交警大隊(duì)安排下色色色干，繼續(xù)抓好“三基”工程硬件建設(shè)相關(guān)前期工作日韩高清黄免费一区，居以目前的條件，中隊(duì)把更多的精力免费的av网，注意力投入到軟件建設(shè)上來(lái)国产片一区二区在线视频，進(jìn)一步提升“三基”工程建設(shè)的層次，質(zhì)量和效果国产精品视频区1，以“抓基層二级片网站、打基礎(chǔ)、苦練基本功”為總要求A片黄片操屄，堅(jiān)持“力量住基層使亚洲三级免费视频、工作往實(shí)里干”，努力把各項(xiàng)要求落實(shí)到位免费A级毛片无码的，強(qiáng)力推進(jìn)了公安交警隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)A毛毛片，為交通管理工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)91亚洲国产系列精品第。
在工作中要抓基層，大力推進(jìn)交警隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)福利亚洲资源网站av。抓好中隊(duì)隊(duì)基本管理制度和基礎(chǔ)資料的建設(shè)国语精。今年年初，結(jié)合實(shí)際完善了績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)国产美女在线观看精品、獎(jiǎng)懲辦法国产a杂交ktv视频，進(jìn)一步建立健全了接處警、交通警衛(wèi)聚色色色色色色、突發(fā)事件處置黄色网站永久域名、隊(duì)伍會(huì)、車(chē)輛管理永久久国产一级黄色视频、網(wǎng)絡(luò)信息流程管理制度等基本制度人成视频在线观看免费，實(shí)現(xiàn)了以制度管理隊(duì)伍的目的。同時(shí)充分利用交警隊(duì)信息平臺(tái)的作用国产免费性交片，建立了機(jī)動(dòng)車(chē)日韩福利短片在线看免费视频播放网站、駕駛?cè)说谋Ｓ辛俊⑤爡^(qū)道路狀況国产一级A片妓女视频AⅠ换脸、事故隱患點(diǎn)段等基礎(chǔ)臺(tái)帳国产又大又粗又硬又湿，實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)工作信息化和信息共享。
加強(qiáng)內(nèi)務(wù)管理国产一级黄色视频无码，努力提高中隊(duì)隊(duì)內(nèi)中文字幕三级视频大全、外良好形象。一是嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)部門(mén)的`各項(xiàng)規(guī)章制度亚洲三级片在线网站，模范遵守法律法規(guī)中文字幕人成乱码熟女免费，嚴(yán)格落實(shí)了公安部“禁令”和黨風(fēng)廉政建設(shè)等制度，中隊(duì)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與中隊(duì)民警a毛片免费全部播放完整网站、協(xié)管員簽定了責(zé)任狀国产盗摄一区二区三区厕所视频，在全隊(duì)形成高壓態(tài)勢(shì)，確保了隊(duì)伍管理零違紀(jì)違法的目標(biāo);
加強(qiáng)內(nèi)務(wù)管理日本中文字幕系列网站，認(rèn)真落實(shí)xx部長(zhǎng)“四要”規(guī)范要求www..com欧美一级大片，嚴(yán)格執(zhí)行《公安機(jī)關(guān)察內(nèi)務(wù)條令》，強(qiáng)化養(yǎng)成教育免费人成黄页在线观看欧美，認(rèn)真開(kāi)展“榮辱觀”教育国产精品自拍九，學(xué)習(xí)騰沖大隊(duì)、龍江中隊(duì)黄色网站x5、騰沖車(chē)管所示范典型;堅(jiān)持“值日警官”制度男人的天堂色欲网，落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)接待群眾咨詢激情图片小说频道、辦事引導(dǎo)和求助A级毛片毛片免费观的看久TV、解難答疑操美屄不卡黄色网站，受理群眾投訴和意見(jiàn)建議，及時(shí)依法做好先期處理工作www.888午夜。
支部明確分工欧美成在线，每個(gè)支委負(fù)責(zé)管理不同分隊(duì)，指導(dǎo)班組工作AA片毛片免费，定期召開(kāi)支委匯報(bào)會(huì)免费看黄色大片视频网站，匯報(bào)各自分管分隊(duì)的情況，找出不足东北丰满熟女哺乳挤奶，制定下一步推進(jìn)方法欧洲黄片毛片。只有落實(shí)到實(shí)處，才能組建成一個(gè)和諧精新在线三级电影视频，體現(xiàn)親情的大家庭18禁无遮挡A片在线网站。
人力資源主管工作總結(jié)4
今年以來(lái)，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會(huì)組織申報(bào)宜昌市繼續(xù)教育項(xiàng)目10項(xiàng)国产老女人操逼视频，批準(zhǔn)立項(xiàng)6項(xiàng);制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施，上半年共選拔外出進(jìn)個(gè)5人热岛影院理论片，派出參加各種短期培訓(xùn)班黄色国产一级片浪潮骚货、學(xué)術(shù)會(huì)議50人次，采取院科二級(jí)培訓(xùn)方式美女录像三级全黄，堅(jiān)持以“三基”理論知識(shí)與技術(shù)真人自慰120秒免费观看、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)爽好舒服无码刺激网站、傳染病防治疫情報(bào)告知識(shí)91A片网站、各相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)欧美亚洲黄色网络、醫(yī)療安全教育知識(shí)国产在线视频你懂得、合理用藥知識(shí)等為重點(diǎn)的培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)約2500人次，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量99操在线观看，促進(jìn)人才隊(duì)伍快速進(jìn)步国外黄色视频免费播放。
實(shí)習(xí)進(jìn)修人員的管理。全年共接受鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員11人三级片网站多少。為保證進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量动漫精品无码精品三区中文，加強(qiáng)了組織紀(jì)律，進(jìn)出科室性激情大迟度床上视频一区二区，排班轉(zhuǎn)科亚洲欧洲精品污网站在线观看，學(xué)習(xí)帶教工作的管理，定期組織開(kāi)會(huì)欧美性爱网在线观看，經(jīng)常不定時(shí)下科室檢查實(shí)習(xí)情況欧美乱图，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系解決日韩三级电影网，大力表?yè)P(yáng)表現(xiàn)好的學(xué)生和實(shí)習(xí)組，用人本文化精品国产孕妇最大网站免费，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)91云国产在线观看，保證實(shí)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計(jì)劃任務(wù)的圓滿完成。
總之半年來(lái)欧美十八岁美女性爱视频，通過(guò)本部門(mén)積極努力與通力合作一级黄色毛片操逼的视频，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。但仍存在一些不足欧美色图亚洲图区。其中重點(diǎn)是職工管理辦法的修改工作及人才隊(duì)伍的建設(shè)综合网激情四射，現(xiàn)醫(yī)院人才儲(chǔ)備能力不強(qiáng)，人才隊(duì)伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度黑人性猛交，要出臺(tái)切實(shí)可行的激勵(lì)人才.
引進(jìn)留住人才的優(yōu)惠政策及辦法久草干在线视频，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的管理，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)黄色A片福利视频。
行政人事部20xx年度工作總結(jié)
時(shí)光荏苒一区二区无码视频观看，20xx年即將與我們告別，天津分公司成立已半年欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，回首這半年www.jizz18，是分公司奠定基礎(chǔ)的半年，也是分公司所有員工探路和摸索的半年91免费国产极品视频，這段時(shí)間雖然沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果国产日韩三级片，但也算一段不平凡的磨練，對(duì)于我們要求進(jìn)步的一代日韩成人欧美在线视频，不免在年終歲末之際對(duì)自己進(jìn)行“盤(pán)點(diǎn)”好大好深好猛好爽免费视频，也算是對(duì)自己的一種“鞭策”。
第一部分：下面就對(duì)20xx年近半年的'工作情況進(jìn)行總結(jié)：
一免费人成短视频观看网站最、行政方面
1操逼色图亚洲、證照的辦理：6月初加入天津項(xiàng)目這個(gè)小組，著手辦理分公司注冊(cè)登記事宜高清在线观看国产亚洲精品，在用時(shí)近三個(gè)月的時(shí)間里AAA黄色视频免费看，工商、稅務(wù)按摩毛片性、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊(cè)女人的逼逼视频，外埠物業(yè)進(jìn)津備案，分公司基本戶開(kāi)立人人模人人模人人操人人干，社保免费久久一级欧美大黄、公積金登記。
2国产成年综合、走訪咨詢相關(guān)職能部門(mén)：工商99riav67、稅務(wù)亚州人精品午夜、勞動(dòng)局、社保一级婬片A片AAA毛片、銀行国产欧美在线一区,二区三区，以至后期對(duì)外工作更順暢。
38050国产午夜二级、對(duì)內(nèi)做好辦公用品采購(gòu)工作国内揄拍人妻小视频，審查各部門(mén)初期辦公用品的使用情況，并做好登記工作华人在线观看，降低節(jié)約成本為第一原則这里只有精品久久精，合理的采購(gòu)辦公用品。
二黄色网站免费大全高、人事方面
1日翰伊人一区二区、根據(jù)總公司人員配置要求，合理對(duì)分公司所需崗位人員招聘日韩精品妓女网页在线观看视频免费。
2国标精品黄片一区、規(guī)范各部門(mén)員工檔案信息，并建立電子文檔樱花视频在线国产，嚴(yán)格審查員工檔案超碰免费公开在线激情，對(duì)資料不全者補(bǔ)齊。
3久操国内精品、為分公司員工簽訂勞動(dòng)合同91超薄丝袜脚交、購(gòu)買(mǎi)社險(xiǎn)2005最新免费黄色网站、公積金国产制服丝袜在线91，保證員工的福利。
三第一页欧美性爱、公司方面
1A级毛片,黄,免费观看m、根據(jù)總公司組織架構(gòu)逐步完善分公司體制機(jī)構(gòu)，沉淀分公司企業(yè)文化国产免费看越粗越爽越硬。
2先锋资源最新在线、配合其他部門(mén)做好管理工作。
四天天拍人人爽、對(duì)工作的感悟及對(duì)自身的評(píng)價(jià)
1伊人熟妇性交网站、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出，行政人事部工作繁雜精品国产综合区久久久久久软件，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能亚洲色图,日本图片，又要求具有統(tǒng)管整個(gè)后勤工作的細(xì)致。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識(shí)无码A级毛片视频免费播放、還是溝通協(xié)調(diào)的能力久久精品一区二区三区日韩、服務(wù)一線部門(mén)的意識(shí)等都要同樣出色欧美黑大粗硬。
2、對(duì)自身的評(píng)價(jià)：在工作半年的時(shí)間里538黄色视频，我經(jīng)常對(duì)自己開(kāi)展“批評(píng)與自我批評(píng)”超碰天天干人妻，人事行政部是公司的樞紐部門(mén)，目前處在開(kāi)辦期欧美视频3p，尚未真正起到樞紐的作用1313午夜精品，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：
2.1人力資源工作要求我原則性強(qiáng)，行政工作要求我平衡意識(shí)強(qiáng)亚洲欧洲两性，將這兩項(xiàng)較好的結(jié)合αAα网站，我還有所欠缺。
2.2在工作中有時(shí)容易脾氣急躁www.aaa.com欧美，心態(tài)不夠端正午夜理论片插洞mn，遇到問(wèn)題，不夠冷靜一级A爱A片免费观看。
2.3行政工作事多面廣女人不戴套日出白浆在线观看，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全，處理問(wèn)題不夠細(xì)致亚洲天堂五月婷婷。
2.4和領(lǐng)導(dǎo)国产jlzzjlzz视频免费、同事溝通還不是很到位，影響工作效率亚洲无码捆绑式。
第二部分：新的一年意味著新的起點(diǎn)黄色网址免费看的九九，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)黄色免费一级网站无码。隨著新大樓即將在20xx年竣工投入使用人人干免费免视，分公司正式與客戶入伙，行政人事部工作也會(huì)有一個(gè)嶄新的開(kāi)頭一级二级黄色网站，展望20xx年最新国产福利黄色导航，行政工作著手從以下幾點(diǎn)開(kāi)展：
一、完善分公司制度高清日韩欧美、宣傳企業(yè)文化
1欧美性大开放久久综合48、根據(jù)總公司組織架構(gòu)，逐步建立健全分公司管理制度中文字幕一区二区巨大乳在线看，從而使分公司“有章可詢中文在线观看第一页，有據(jù)可依”，為了實(shí)現(xiàn)分公司管理規(guī)范化性爱欧美xxxxx，行政部把此項(xiàng)工作列為重點(diǎn)狼友偷拍视频。
2、“至誠(chéng)服務(wù)、有序高效国产精品国产精品国产精品、務(wù)實(shí)創(chuàng)新国内明星合成图╳077论坛、求真求情”是公司經(jīng)營(yíng)的理念，我分公司本著以加強(qiáng)共同理念為核心国模大尺度A片在线观看、以提高員工整體素質(zhì)為目標(biāo)国产精品猎奇国产精品无码、以樹(shù)立企業(yè)良好形象為標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)沉淀欧美乱人伦中文在线观看暴力、繼續(xù)深化在线观看性爱视频，更好的宣傳我公司的企業(yè)文化。
二美女被操网站视频、協(xié)助部門(mén)工作一本一道波多野结衣av无码，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
繼續(xù)配合各部門(mén)的工作，協(xié)助各部門(mén)解決各種突發(fā)事件一级毛片中文字幕无码。20xx年是開(kāi)拓進(jìn)取的一年久久久无码c区，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是開(kāi)展各項(xiàng)工作的保障国产一级一极性活片免费视频。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是新一年工作的重心一级黄片免费视频看看。
三、20xx年工作展望
1亚洲性爱视频91、加強(qiáng)學(xué)習(xí)99精品视频九九精品视频国产，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)物業(yè)專業(yè)知識(shí)国产激情无码一区二区app，加強(qiáng)對(duì)同行業(yè)的了解无码精品视频，要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)人人艹人人看人人艹人人看。
2中文字幕第一区你懂的、本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)色色人人、下情上報(bào);真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手9299yy看片婬黄大片在线。
3久久国产精油按摩、注重本部門(mén)的工作作風(fēng)建設(shè)男人强奸裸体老女人视频，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致www.久久艹，勤奮工作国产欧美综合在线一区二区91，形成良好的工作氛圍。
4遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度性欧美XXXX大乳喷水，維護(hù)公司利益九色视频自拍，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。
人力資源主管工作總結(jié)5
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一欧美一二三四精品A片、人才工作
1.全面啟動(dòng)了人才支持計(jì)劃，遴選創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)a黄色网址，拔尖人才3名欧美熟妇A片A区二区三区，青年學(xué)術(shù)骨干25名，推廣專家5名下载日韩精品视频在线观看免费，教學(xué)名師8名中文字幕日韩在线一区，學(xué)科帶頭人15名。向教育部推薦創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)免费黄久久久aaa片，推薦新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃候選人15名精品中文性爱，長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授和講座教授候選人3名。有1人入選“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”九九免费黄色， 3人入選陜西省“三五人才”第一層次国产2020最新精品视频，2人入選陜西省“三五人才”第二層次。
2.獲批xx年度教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)欧美白人最猛性XXXXX69交，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者8人中国一级毛片视频。
3.為我校茶學(xué)學(xué)科聘任雙聘院士1名;聘任客座教授、兼職教授35人;為緊缺專業(yè)聘任兼職教師21人欧美黑人巨大激情视频。
4.積極吸引優(yōu)秀人才來(lái)校工作一区,二区,三区乱淫视频。全年共收到應(yīng)聘材料68份，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才8名无码色区，目前還有3名的手續(xù)正在辦理之中爱情岛亚洲永久自拍品质，有初步意向的4人。
5.積極實(shí)施青年教師出國(guó)研修項(xiàng)目在线看黄色网站免费，全年共派出青年教師61名99精品无码视频，主要分布在美國(guó)、加拿大欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费、澳大利亞等國(guó)家在线无码AV网站每日更新。xx年遴選了44名，全部獲國(guó)家留學(xué)基金委批準(zhǔn);西部項(xiàng)目錄取9名。截至目前欧洲美女操逼视，有50%以上的人員已經(jīng)有了意向最新黄色网站在线入口，將于xx年陸續(xù)派出。
6.對(duì)xx年入選創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)欧美丰满熟妇XXXX性多毛、拔尖人才和青年學(xué)術(shù)骨干三個(gè)支持計(jì)劃的團(tuán)隊(duì)和人員進(jìn)行了全面考核一级黄色91在线视频。同時(shí)，對(duì)三位外聘院長(zhǎng)進(jìn)行了年度考核免费看美国牲交毛片。
二丝袜亚洲国产不卡、師資隊(duì)伍建設(shè)
1.加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)欧美精品爱爱网址。舉辦了首期校內(nèi)pets-5培訓(xùn)班a级免费视频在线，共有61名教師參加培訓(xùn);舉辦了我校首期雅思培訓(xùn)班，有126名教師參加培訓(xùn);有96名教職工赴國(guó)內(nèi)兄弟院校進(jìn)修外語(yǔ)和專業(yè)課;有4名教師受到教育部“骨干教師國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者”項(xiàng)目資助激情。com，赴北京大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名高校開(kāi)展合作研究;全面實(shí)行青年教師導(dǎo)師制高清无码在线黄色视频，為84名青年教師選配了導(dǎo)師欧美性爱黑人A片，并對(duì)xx年的184名青年教師導(dǎo)師制的`實(shí)施情況進(jìn)行了檢查。
2.加大青年教師提升學(xué)歷的支持力度国外超碰97人人爽人人做。xx年有48名教師考取博士研究生国内自拍av，41名教師考取碩士研究生，17名教職工獲得博士學(xué)位国产精品美女久久久久AV，109名教職工獲得碩士學(xué)位国产无码AAA片。支持外語(yǔ)系2名青年教師赴香港中文大學(xué)攻讀碩士學(xué)位。截至目前亚洲av永久无码天堂网不卡，我校教師中博士国产精品另类熟女、碩士學(xué)位獲得者占54.76%。
3.加強(qiáng)新教工的崗前培訓(xùn)工作高清一区二区三区视频。今年首次對(duì)159名新教工進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)色日韩一区二区，使全體新教工在上崗前熟悉學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握一定的教學(xué)方法和教學(xué)手段福利国产亚洲。
4.做好畢業(yè)生選留色欲久久久天天天综合网。xx年共選留畢業(yè)生143名，其中博士AA黄片A、碩士研究生103名欧美成熟妇人高潮A片免费，占選留人數(shù)的72%，較xx年提高了9個(gè)百分點(diǎn);校外119名一级a片日韩激情黄片，占接收總數(shù)的83.2%欧洲无码特级毛片大全。啟動(dòng)了xx年畢業(yè)生選留工作人人人操人人人干人人。在研究生教育網(wǎng)18性欧美深喉口爆视频、兄弟院校的就業(yè)網(wǎng)等媒體發(fā)布了我校xx年畢業(yè)生需求計(jì)劃。截至目前，已經(jīng)收到求職信息6200份欧美性XXXX18一19，組織試講26場(chǎng)日韩综合AV在线一区二区，147名應(yīng)聘者參加了試講，錄取48名(博士23名欧美色图亚洲图片，碩士25名)亚洲欧美熟妇综久久。
5.改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作。根據(jù)我校發(fā)展現(xiàn)狀和實(shí)際啊轻点啊视频，提高了我校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)的條件亚洲欧美精品。同時(shí)，為了體現(xiàn)公平黄色视频在线观看地址、公開(kāi)97免费无码视频人妻超级碰碰碰、公正的原則，調(diào)整了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的學(xué)科分組情況免费aⅴ无遮拦网站观看，將全校專業(yè)按照學(xué)科分為5類欧美午夜A级限制福利片，成立了5個(gè)學(xué)科組，將副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審權(quán)下放到學(xué)科組黄色网站欧美性爱。共53名教職工晉升為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)高清无码内射操逼肏屄，20名教職工晉升為高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。截至目前亚洲黄网址，專業(yè)技術(shù)人員中正高職稱占11.7%爱爱潮喷小视频免费播放，副高職稱占30%。
6. 啟動(dòng)了我忻夥癣鮝在线观看！皒x公派出國(guó)留學(xué)研究生項(xiàng)目”欧美一级电影在线播放，該項(xiàng)目將于xx年全面實(shí)施。
三99riav.com金发、人事分配制度改革工作
1.根據(jù)教育部和陜西省的安排部署免费人成网站在线观看交流，完成了全校共7346名教職工(含離退休人員2647名)xx年收入分配制度改革的工資套改工作。
2.在校內(nèi)外調(diào)研的基礎(chǔ)上免费看毛片使劲操，形成了我校人事分配制度改革的基本方案及一系列配套文件亚洲男女日逼视频网站。并就校內(nèi)分配制度改革與經(jīng)管學(xué)院進(jìn)行了座談。
四成人黄色网站18、其他工作
1.根據(jù)中組部的安排肏屄视频久久网，歷時(shí)半年時(shí)間對(duì)我校305名處級(jí)干部的人事檔案進(jìn)行了審核整理，共收集先锋影音最新色资源在线观看、整理檔案資料2萬(wàn)余份99精品久久精品在免费线18，基本上按期完成了審核整理工作，將于xx年上半年迎接中組部的檢查評(píng)估riav视频。
2.網(wǎng)站建設(shè)取得了一定的成效韩国无码视频免费观看，發(fā)揮了很好地服務(wù)功能美女黄十八岁以下禁止观看黄片。特別是人力資源系統(tǒng)建設(shè)，方便了求職學(xué)生色惰中老年妇女毛片视频，提高了工作效率欧美三级又粗又硬。在今年校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)評(píng)比中再次受到學(xué)校的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3.配合校醫(yī)院對(duì)我校45歲以上的4411名教職工和各類專家以及博士生導(dǎo)師(含離退休人員)進(jìn)行了免費(fèi)健康體檢国产精品无码久久久久。
五日韩精品免费观看大全视频网站、存在的問(wèn)題
由于日常事務(wù)性的工作較多，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓的不緊欧美日韩人妻在线视频，理論研究的深度和廣度不夠欧美精品日韩一区二区，許多只是停留在表面。
六网站免费看你懂的、工作要點(diǎn)
在認(rèn)真總結(jié)xx年工作的基礎(chǔ)上久久九精品国产电影精品，根據(jù)國(guó)家及教育部xx年的工作重點(diǎn)以及學(xué)校的工作要點(diǎn)，xx年將主要做好以下工作
1.人才隊(duì)伍建設(shè)
(1)繼續(xù)做好國(guó)家和學(xué)校層面各類人才的選拔和遴選工作8050网午夜免费一级A片。
(2)加強(qiáng)在職教職工的培訓(xùn)欧美射精一区，結(jié)合教育部“青年教師國(guó)內(nèi)研修項(xiàng)目”選派優(yōu)秀的青年教師到國(guó)內(nèi)知名高校進(jìn)修或開(kāi)展合作研究。
2.人事分配制度改革
根據(jù)教育部的安排部署一本导一区av，完成我校崗位設(shè)置及崗位聘任工作欧美一级A片视频在线播放。結(jié)合實(shí)際提出我校的校內(nèi)津貼發(fā)放辦法修改意見(jiàn)。
3.人才引進(jìn)和畢業(yè)生選留
在認(rèn)真總結(jié)xx年人才引進(jìn)和畢業(yè)生選留工作的基礎(chǔ)上国产情侣短片AV在线，加大宣傳力度成人深夜视频网站播放器，吸引高層次人才和優(yōu)秀的畢業(yè)生來(lái)我校工作。
4.公派出國(guó)留學(xué)研究生項(xiàng)目
在做好其他公派出國(guó)項(xiàng)目的同時(shí)免费一级A片男女牲交无遮挡，全面啟動(dòng)我信访酪患禔片欧美特黄！肮沙鰢�(guó)留學(xué)研究生項(xiàng)目”，在研究生院的配合下亚洲国模大胆私拍久久av，結(jié)合我校學(xué)科建設(shè)99这里有精彩视频、人才培養(yǎng)等實(shí)際，積極選拔優(yōu)秀的研究生和青年教職工赴國(guó)外攻讀學(xué)位或開(kāi)展合作研究日韩图片自拍视频在线播放。
5.加強(qiáng)人事處網(wǎng)站建設(shè)
在現(xiàn)有網(wǎng)站的基礎(chǔ)上视频在线日本黄色视频，進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)，使人事處網(wǎng)站更好地為廣大教職工服務(wù)免费在线免费在线看a片，更好地服務(wù)于學(xué)校的各項(xiàng)工作黄片在线视频播放。
6.加強(qiáng)制度建設(shè)
配合學(xué)校人事分配制度改革，進(jìn)一步修訂欧美视频专区一、完善我校人事管理方面的相關(guān)規(guī)章制度免费h视频。
人力資源主管工作總結(jié)6
時(shí)光荏苒，不知不覺(jué)間免费一级A级高清毛片人妻，充實(shí)而忙碌的xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)精品免费人成视频网站app。xx年對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)日本午夜片成年WWW，是非同尋常的一年。這一年的八月日韩A片无码毛片免费看九九九，我應(yīng)聘到14公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理国产丰满，下面是為大家準(zhǔn)備的人力資源主管年度個(gè)人工作總結(jié)A日本在线观看网站。
屈指算來(lái)日韩女性黄色性视频，到現(xiàn)在我已在14公司工作了五個(gè)多月了∪蘸谙吖劭赐熳耘氖悠担回顧這一段時(shí)間的工作成年人在线网站，我感觸很多。五個(gè)月來(lái)亚洲美女你懂的，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下福利在线看，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人力資源管理工作人人操人人干干人人操人人，從這個(gè)角度講强伦姧人妻一区二区，我還是比較欣慰的。下面毛片一级AB毛片一级，我就對(duì)這一段時(shí)間以來(lái)的.工作情況做一回顧與總結(jié)：
一国产女秘书免费视频、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人力資源管理工作更加規(guī)范
俗話說(shuō)国产h视频在线观看免费，沒(méi)有規(guī)矩偷拍无码日韩丝袜视频，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理亚洲国产综合无码一区，卓越的管理源于優(yōu)異在线无码免费网站、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障WWW.97人人操.COM，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)国产精品免费午夜在线a。但是，由于種種原因欧美午夜操b视频，我公司的人力資源管理制度極不健全国产91手机在线，人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在国产91高潮流白浆在线播放。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展澳门香蕉av、人員流動(dòng)等方面的變化，這些“過(guò)期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要aⅴ876视频，企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)国产www77爽777。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下A片视频免费观看在线，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度www成年人视频，使人力資源管理有章可循，有據(jù)可依为爱搞点激情在线。一段時(shí)間以來(lái)夜夜爽人人爽，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了xx年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則免费三级网址、員工培訓(xùn)管理制度好黄的视频网站、人力資源部工作流程、勞動(dòng)合同管理流程国产A级特黄的片子试看、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度人人操人人看人人搞，將各項(xiàng)人力資源管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作的軌道伊人影院在线操在线干影院。
二男人j放进女人P全黄在线网站、清理完善人力資源檔案管理工作，夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工422人欧美成狂野欧美在线观看，除公司本部外在线亚洲中文，還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家分公司日南视频网站在线，員工區(qū)域跨度大中文字幕在线观看视频2020，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人力資源管理方面較為混亂日本黄色视频mmm，所以亚洲另类专区欧美，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理以來(lái)，我在摸清員工基本情況欧美乱人伦中文视频在线，建立清晰在线超碰人人摸、規(guī)范的員工管理檔案方面開(kāi)展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門(mén)員工完成了“員工第二檔案”的建立国产欧美很黄、清理和員工電子檔案的錄入工作99色在线精品，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門(mén)同志一道免费看高清毛片AAAAAAAAA片，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)亚洲小说综合，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽黄色福利网站在线播放视频，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止国产欧美va天堂在线观看视频下载，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除。
這些工作說(shuō)來(lái)容易五月天丁香婷深夜综合，但卻是一項(xiàng)“大工程”免费韩国无码黄网站，耗時(shí)耗力，枯燥乏味小说图片亚洲欧美，在終止和解除合同的過(guò)程中理论片一区，弄不好還會(huì)得罪人av人人操网站在线看。但是，憑借對(duì)工作的責(zé)任感天堂AV网站www，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)性视频在线视频网站。通過(guò)這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我們夯實(shí)了人力資源管理基礎(chǔ)工作日批视频网站免费看，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)有99个黄色视频的黄色网站。
雖然沒(méi)有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)，但我是在用心地做好每一件事91人妻系列绿帽，并努力使14公司的人力資源管理工作更規(guī)范91pao国产在线观看、更科學(xué)黄色网站/在线，人力資源管理工作的面貌也大有改觀无修正小视频在线观看视频。
人力資源主管工作總結(jié)7
回顧20xx年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下色色色色色婷婷，恪守本部門(mén)的職能職責(zé)日韩一区二区三区在线观看，以積極的工作態(tài)度，履行好了人力資源部為集團(tuán)公司各部門(mén)色色综合五月、各分公司及公司全體員工服務(wù)的基本職責(zé)91AV免费视频。較為圓滿的完成了本部門(mén)的各項(xiàng)工作任務(wù)，但也存在不足之處和需亟待改進(jìn)的地方欧美AAAA级精品a片，在此作一小結(jié)：
一3a级黄色视频、20xx年度工作總結(jié)：
（一）集團(tuán)公司XX部人力資源配置現(xiàn)況
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〕扇耸炫酆系缬巴尽（2）集團(tuán)公司XX部員工人數(shù)：現(xiàn)有員工XX人（集團(tuán)職能部門(mén)XX人综合网网、XX分公司XX人、XX汽修公司XX人先锋资源导航、XX分公司XX人A片线观视频费网址、XX分公司XX人、XX分公司XX人日韩精品永久免费视频、XX分公司XX人毛片二级片，不含美容部員工）。
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」鶤V日韩一二区。ǘ﹩T工關(guān)系管理
健全勞動(dòng)人事制度以及相關(guān)資料：（1）凡新入職員工在試用期內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》XX份中文无码网站，勞動(dòng)合同簽訂率100%，確保了公司與員工雙方的合法權(quán)益關(guān)系黄页在线观看的视频免费，
∪蘸堆侵奕丁（2）及時(shí)處理員工爭(zhēng)議，化解員工矛盾免费观看在线无码一区，勞資關(guān)系和諧美国A片免费播放免费；
（3）遵守《勞動(dòng)合同法》基礎(chǔ)上精品国产精品网麻豆系列，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)婬乱A欧美大片，勞資關(guān)系良好，本年度無(wú)勞動(dòng)糾紛欧美精品黄色视频；
∪蘸访⒐悠迪略孛夥压劭础（4）加強(qiáng)了員工招聘及辭職（離職）程序的管理；
≡谙呙夥咽悠低贰（5）進(jìn)一步強(qiáng)化了員工出勤情況的監(jiān)管力度黄色A片网站在线观看，要求員工上下班必須指紋打卡，外出培訓(xùn)日韩一区在线AⅤ、出差亚洲欧美xx、外出辦事等必須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假国产午夜无码精品免费看、換休必須提前書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假国产丝袜在线。
（三）招聘免费无码国产一级、入職亚洲国内综合久久图片一区、考核及離職管理
（1）招聘管理：
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2、建立公司全方位招聘渠道：
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離職管理：?jiǎn)T工無(wú)論是什么原因離開(kāi)公司前都必須在公司相關(guān)人員的監(jiān)督下進(jìn)工作及公物移交作爱超A级黄色视频，交接完備后及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同和相關(guān)部門(mén)的清欠等手續(xù)欧洲A片网址。辭職手續(xù)完善率100%。離職人員XX人（XX分公司XX人）欧美日韩在线观看二区视频。
」匆磺悠翟谙呖础（2）檔案資料管理：?jiǎn)T工檔案（電子文檔、書(shū)面文檔）是掌握人員的基本資料的信息庫(kù)，檔案包括在職員工檔案国产三级精品三级、辭職（離職）人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案（儲(chǔ)備用）在线嘿咻。通過(guò)平常時(shí)間對(duì)在職員工檔案的清理、補(bǔ)充思思99re6精品视频免费观看，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔案大路色视频；對(duì)辭離職人員及時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)并及時(shí)歸入辭離職人員檔案內(nèi)；應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行分專業(yè)国产啪精品视频网站、分應(yīng)聘崗位整理。av免费网站，以備今后需要時(shí)查選。
∨访佬园队捌夥言谙呖赐尽（四）特黄毛片在线观看、培訓(xùn)組織與管理
員工的基本綜合素質(zhì)及專業(yè)技能與執(zhí)行力直接關(guān)系著公司的效益與核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此欧洲黑人黄片，培訓(xùn)工作一直是人資部的一項(xiàng)重要工作曰韩一级黄片。
（1）新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)：人力部按照《新員工入職培訓(xùn)大綱》內(nèi)容共組織了17人次的入職崗前常規(guī)培訓(xùn)下载安卓版蘑菇影视最新版，通過(guò)入職培訓(xùn)无码精品日韩网站视频，使新員工完成了從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型，能快速的認(rèn)識(shí)公司销魂美女一级毛片、了解公司歷史视频一区视频在线、現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖，認(rèn)同公司企業(yè)文化美女黄网在线视频免费观看，明白公司機(jī)構(gòu)設(shè)置国产妇女，清楚各項(xiàng)規(guī)章制度、本職崗位職責(zé)国语对白偷拍偷窥、消防安全知識(shí)那儿有免费黄色A片看看。最終使新員工以最短的時(shí)間融入到集團(tuán)公司這個(gè)大家庭中來(lái)。
∶夥袮片视频日本一区二区三区。�2）員工在崗培訓(xùn)：
1久久精品国产-精品国产、根據(jù)年初培訓(xùn)計(jì)劃工作安排，今年主要是以走出去培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為主人人爱人人操怕怕。針對(duì)各行業(yè)的具體工作特點(diǎn)和要求97精品国产91久久久久久久，公司指派多人到相關(guān)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，先后派人參加《消防知識(shí)規(guī)范》国产精品人爱超碰资源、《汽車(chē)后市場(chǎng)經(jīng)理人特訓(xùn)》亚洲一区二区三区久久精品视频、《長(zhǎng)安汽車(chē)新三包法規(guī)》等培訓(xùn)。
2在线www.av、各部門(mén)黄色视频在线免费观看黄黄网站、分公司結(jié)合自身實(shí)際組織提升自身專業(yè)技能的培訓(xùn)欧美一级婬片欧美人妻。
（五）績(jī)效考核管理
績(jī)效考核與評(píng)估午夜性爱视频在线，公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行季度與年度相結(jié)合的績(jī)效考核怡红院精品视频在线观看极品，將考核結(jié)果與員工的績(jī)效工資、崗位調(diào)整www.aigou1314.com、年終績(jī)效獎(jiǎng)掛鉤一区二区看美女视频。，極大的提高了員工工作積極性和主動(dòng)性，建立起能上能下av在线免费亚洲天堂、能進(jìn)能出的企業(yè)自我約束的用人機(jī)制久久久这里有精品视频，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)了公司人力資源開(kāi)發(fā)A片免费在线视频网、管理與合理使用日本三级网页。
（六）員工薪酬管理
無(wú)論是對(duì)企業(yè)在线播放国产精品二区一二区四区，還是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)黑人永久免费刺激视频，薪酬問(wèn)題無(wú)疑都是最敏感的問(wèn)題之一，薪酬管理是企業(yè)成員普遍關(guān)注的內(nèi)容在线视频狼友，是企業(yè)員工最直接的工作目的日韩二区网站，在人力資源管理效率中起決定性的作用。薪酬制度必須在保證勞動(dòng)力得到充分的報(bào)酬的前提下人人操人人爽,，才能有效實(shí)現(xiàn)促進(jìn)再生產(chǎn)的'作用黄色视频网址大全。另外，薪酬多少也從側(cè)面體現(xiàn)了企業(yè)員工在企業(yè)中的績(jī)效水平性色av无码一区二区。合理的薪酬管理的意義在于：第一有利于加強(qiáng)企業(yè)凝聚力国产乱交视频在线，第二有利于促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化，第三有利于建立具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)形象毛片三A级无码AV一区久久久。每個(gè)月員工工資具體到個(gè)人工資需要變動(dòng)、調(diào)整99久久久精品免费人妖、晉升的整理后提交總經(jīng)理研究定級(jí)以及員工工資表審核杭州最疯狂一级毛片视频，20xx年支付員工工資共計(jì)XX多萬(wàn)元。未出現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象男女超爽无遮挡全过程免费。
∨访拦砝唷（七）做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要免费毛片视频网。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施黄色性爱不卡视频，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)人力資源的需求，對(duì)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想：集團(tuán)在今后五年內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本黄色国产网站国产、激勵(lì)創(chuàng)新亚洲图区激情小说，努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍XXXX色视频在线观看免费。人盡其才2019av天堂，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平八月色婷婷激情小说，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源保障看免费A级视频。
（八）根據(jù)上級(jí)關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神直接看的黄色网站污污污十八，在縣就業(yè)服務(wù)管理局的關(guān)心支持下人人摸人人操a片，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，20xx年累計(jì)有XX名（其中6人要到20xx年3月底見(jiàn)習(xí)才結(jié)束）高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)美女的隐私秘视频网站喷水，縣就業(yè)局支付公司見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)助費(fèi)XX元成年人网站大全。
（九）社會(huì)保險(xiǎn)管理亚洲国产精品色一区二区三区色牛。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納国产成本人h动漫无码亚洲3D、增減人員申報(bào)、紙質(zhì)報(bào)表申報(bào)最新99在线拍视频，做到了及時(shí)中文字幕乱人伦高清视频，準(zhǔn)確、規(guī)范并于20xx年6月實(shí)現(xiàn)了從原來(lái)的金保系統(tǒng)申報(bào)到網(wǎng)上申報(bào)的過(guò)度久久黄色视频。加強(qiáng)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理（年底人數(shù)）：嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美国产精品一页，符合參保條件的才能參保⊙呛访酪磺谙吖劭矗基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人999国产精品永久，基本醫(yī)療、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人www.youjizz.com.日本，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人（含XX項(xiàng)目部17人）亚洲av试看，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人。實(shí)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)XX元国产一级91无码乱码电影。
在今年5月前完成了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)国产迷奷高潮A片XXXX、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的稽核資料申報(bào)色色五月天激情五月天、稽核工作黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费。在不影響員工利益的基礎(chǔ)上為公司節(jié)約了一定的額外費(fèi)用。
』粕谙呤悠狄磺（十）為促進(jìn)4050人員伊人国产在线视频、失地農(nóng)民、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)国产第一次玩3p大全视频，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策91在线免费a，對(duì)公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補(bǔ)貼政策国产成a人片在线观看视频下载。20xx年度享受社保補(bǔ)貼資金近XX萬(wàn)元。
∩珚嬙谙呤悠档己健（十一）今年上半年已辦理5個(gè)公司20xx年度企業(yè)應(yīng)安置殘疾人的《安置殘疾人認(rèn)定書(shū)》成年人黄色网站视频。
（十二）其他基礎(chǔ)性工作和日常管理工作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)人人摸夜夜操。
二永久免费精品影视网站下载、 20xx年工作中的不足：
（一）人力資源方面性爱高潮视频，做得還不夠完善国产黑色丝袜在线观看下，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進(jìn)思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場(chǎng)行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案宅男国产免费观看视频在线播放、招聘策略及招聘策略一级片视屏。
（二）留人方面：留人機(jī)制有待完善欧美一级婬片A片免费播放口，造成了進(jìn)得來(lái)欧美性爱特色特黄一级视频，留不住局面，20xx年員工辭離職人數(shù)33人日女人逼逼视频黄色网站。
」谧耘�3p视频。ㄈ┛�(jī)效考核方面：考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化，比較籠統(tǒng)日本高潮视频，這樣就弱化了績(jī)效考核的作用人人射精品视频；在考核員工工作績(jī)效時(shí)隨意性較大，沒(méi)有嚴(yán)格按照公司績(jī)效考核制度考核国产毛片网址有吧；有些部門(mén)不夠重視此項(xiàng)工作:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，認(rèn)為這樣做是在走過(guò)場(chǎng)；有些崗位缺少工作壓力與動(dòng)力欧美亚州一区，工作效率不高国产乱来视频，危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新思維色色色色色色色色7。
∶夥讶顺墒悠翟谙吖劭词悠低尽（四）培訓(xùn)方面：人力資源部今年對(duì)員工在職培訓(xùn)不到位。
∪蘸凡豢ㄒ磺�2区。ㄎ澹┫嚓P(guān)工作方面的法律知識(shí)少，知道一些但又不系統(tǒng)天天欧美色干，對(duì)開(kāi)展工作造成困難国产综合在线视频。
（六）開(kāi)拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，在以后的工作當(dāng)中欧美黄色小视频免费观看，我們爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)午夜人人操，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法丰满熟妇口爆吞精，力爭(zhēng)做到實(shí)事求是的同時(shí)谁有免费的黄色视频，將眼光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，將思維放的再開(kāi)闊一些www.久久思思热.com，積極進(jìn)取国产一级在线观看免费视频、開(kāi)闊創(chuàng)新。
三黄片大全免费看的mm视频、20xx年工作計(jì)劃：
�95视频网址。ㄒ唬┗诠疚磥�(lái)整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃无码毛片一区,二区,…，20xx年戰(zhàn)略的重點(diǎn)是：公司幾個(gè)關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才的定位免费看的黄色网站入口，例如轎車(chē)維修高級(jí)工類、汽車(chē)銷售類精品人妻无码专区在线中文字幕、汽車(chē)貿(mào)易管理類的崗位免费三级视频黄色。并做好關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備。
×砝郃片。ǘ┓e極推進(jìn)公司人力資源管理制度建設(shè)www.人人操人人操麻豆，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成更加規(guī)范的人事管理偷拍自慰，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平高清无码不卡网站。修改和補(bǔ)充人力資源管理相關(guān)制度、流程日韩黄色片网站，一個(gè)好的企業(yè)国产青草视频免观看视，各項(xiàng)工作均能有條不紊，員工熱情高漲那里能看免费毛片。這需要公司各項(xiàng)制度完善ⅰgao23，流程清晰。這就需要建立制度體系无码作爱高潮视频，完善制度培訓(xùn)性愛小说视频，梳理流程脈絡(luò)，工作有章遵循强奸乱伦国产精品字幕。
∽耘耐蹬囊磺�12。ㄈ┌凑展拘陆M織構(gòu)架完成公司各部門(mén)（分公司）的工作分析，修訂黄色视频观看免费域名、完善各崗位的職位說(shuō)明書(shū)欧美另类呦交视频免费观看，在20xx年此工作已做，但還未審核黄色网址视频在线观看。
≡谙呤悠德住（四）完善用人制度国产精品免费视频色拍拍拍，推動(dòng)員工的正常流動(dòng)，規(guī)避員工的不正常流動(dòng)欧美性爱2018。正常的員工流動(dòng)會(huì)推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展久草视频首页；反過(guò)來(lái)，不正常的員工流動(dòng)又會(huì)阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展久久久久综合综合情况久久久。企業(yè)管理必須通過(guò)用人制度的改善來(lái)推動(dòng)企業(yè)員工的正常流動(dòng)嗯啊边走边做…野战。
（五）強(qiáng)化績(jī)效考核功能欧美黄色视频看看，建立和完善績(jī)效考核體系在线看黄av播放，量化考核指標(biāo)，全面實(shí)施全員績(jī)效管理黄色网站在线看a；績(jī)效考核20xx年人力資源部將此目標(biāo)列為本年度的重要工作任務(wù)之一亚洲精品国产专区91在线，其目的就是通過(guò)建立完善運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)體系，達(dá)到績(jī)效考核應(yīng)有效果欧美国产欧美日韩，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的根本目的wwwxxxx黄色。績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工1024在线视频一区二区，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)插插黄色爱，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率干妞毛片，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心一边亲一边桶一边摸免费视频，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展亚欧精品在线免费观看黄片无码高清。
人力資源主管工作總結(jié)8
一国产强奸网址、工作情況
1、招聘工作色综合天天干视频。1—5月份在行政部其他同事的大力協(xié)助下欧美一级a爱片在线观看，招聘工作一直在按部就班的進(jìn)行中，各個(gè)崗位還有人員差額一级a视频免费看裸体美女，工作還需繼續(xù)努力国产色哟哟一区二区在线。
2、完成了社保日韩精品美女自拍网页视频在线观看、用工備案等相關(guān)工作中文亚洲欧美在线。4月份從新調(diào)整了繳費(fèi)基數(shù)，增加了繳納的程序日本黄巴网站在线观看一二区，這些程序的增加也導(dǎo)致了人力資源工作的加重97影院亚洲无码，尤其是一些數(shù)據(jù)的核算大量增加。
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4一级一级一级一级一级毛片、認(rèn)真完成了員工工資核算，醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作亚洲一区二区三区毛片在线；上半年完成了局屬職工薪級(jí)工資調(diào)整在线日韩成人电视免费观看视频网站。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作日本免黄a片精品。
二免费看黄毛片A片人、學(xué)習(xí)情況
認(rèn)真參加公司及上級(jí)單位組織的各種培訓(xùn)（三體系等），平時(shí)也比較喜歡看一些課外書(shū)欧美A级孕妇A片，既豐富和完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)Mm一级黄色，也開(kāi)拓視野。還需進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論及專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)黄片三日视频A，學(xué)習(xí)比較先進(jìn)的人力資源管理理念超碰插插丝袜美女，新的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，更加注重研讀合同法及其條例国产影院在线网站，以更好維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益精品A级毛片免费。
三、存在不足
總結(jié)半年的工作天天干,天天插,天天操，發(fā)現(xiàn)自己工作中還存在很多不足亚洲毛片无码专区亚洲乱。比如態(tài)度懶散，缺乏急迫感国产特精品精品精品A片黄色，有時(shí)工作不講究方法午夜一级一级www.，有時(shí)還存在粗心大意表現(xiàn)，有待于在今后的工作中加以改進(jìn)a黄色视频永久在线观看。
四国产女人高潮免费视频、下一步工作思路
第一，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)人力資源工作最新偷拍视频。
第二男女羞羞视频，繼續(xù)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)欧美极品网站在线观看免费高清，時(shí)刻關(guān)注國(guó)家在企業(yè)人力資源管理方面的政策導(dǎo)向，并及時(shí)對(duì)公司相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善男女网址。
第三国产在线观看精品影院AV，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管工作總結(jié)9
轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎亚洲一区二区三区偷拍，在xxxx主管部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下熟女屁眼，我們?cè)谶M(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)午夜在线观看国产剧情电影网、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野欧美黄色网站A，把握人力資源動(dòng)態(tài)。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)国产视屏大全，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足开心色亚洲，現(xiàn)將20xx年度人力資源管理工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)。
一www.九九爱、組織制度建設(shè)積極落實(shí)原有人力資源管理制度外国a色网站，根據(jù)新勞動(dòng)法的實(shí)施，針對(duì)員工管理相關(guān)制度做了部分修訂国产肏屄视频在线观看，同時(shí)組織各部門(mén)国产精品91一区二区三区、車(chē)間相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，做好新修訂文件的落實(shí)工作啪在线视频。規(guī)范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案久久精品免费图片欣赏大全AV，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊95香蕉视频。做好新進(jìn)員工和辭職員工的勞動(dòng)合同簽訂和解除工作日本乱人伦A片免费高清，并做好整理歸檔，做到有憑有據(jù)国产美女在线精品免费观看网站污。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)思思99精品视频，從績(jī)效考核到批評(píng)處分，從日橙蘸患杜九九九九九荆考評(píng)到離職影音先锋全部AV资源，企管部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取就事不就人的原則狼友视频高清，對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化的服務(wù)日韩人妻无码系列专区，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性亚洲美女搞黄色，使員工處處一区二区毛片视频在线、事事能透過(guò)與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來(lái)感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。
二、人力資源管理方面根據(jù)各部門(mén)的人員需求欧美一级片综合操，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)的前提下色色视频看片，企管部通過(guò)內(nèi)招和外聘兩方面入手，做好今年的人員招聘工作A片无卡不码国产在线，截止12月底在线免费可以观看黄色视频，公司共有員工205人，公司領(lǐng)導(dǎo)2人欧美精品视频二区免费播放，中層管理人員14人，行政人員17人亚洲性在线免费观看视频，生產(chǎn)員工148人av.bbixx，后勤保障人員24人，其中中級(jí)以上管理和技術(shù)人員15人久草美女不骓视频，初級(jí)以上35人男人女人爽到高潮视频真人版。公司現(xiàn)有殘疾員工78人，占全體員工的37.9%在线免费A片。09年完成內(nèi)外部招聘18場(chǎng)欧美福利片500，共招聘31人，并合理的.進(jìn)行了內(nèi)部人力資源調(diào)配草榴1024最新地址。由于各類原因欧洲黄色视频在线观看，經(jīng)統(tǒng)計(jì)20xx年辭職出廠共28人。目前為止无码一级爽视频在线播放，公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動(dòng)合同AAA片免费不卡，1人簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，2人未簽訂勞動(dòng)合同(體檢報(bào)告未到)AV线天堂久。
三中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)亚洲图片乱伦视频。因此人人干网站，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)，是員工夢(mèng)寐以求的福利享受成年网站免费视频网站在线观看网址，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任AV国自拍，更是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有效的激勵(lì)手段。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)婬乱A片欧美大片，是企業(yè)挖掘員工潛力av黄色在线大全，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下噢美性爱操你啦，根據(jù)各部門(mén)免费A级毛片无码免费视频中国、車(chē)間的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計(jì)劃，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)人人操人人摸人人干五月、質(zhì)量管理培訓(xùn)国产最新进精品视频网站、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、基管理創(chuàng)新培訓(xùn)国产v亚洲v欧美v专区、執(zhí)行力培訓(xùn)色综合综合、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來(lái)滿足企業(yè)的發(fā)展需要，包括公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)精彩美女一区二区v，全廠200余人共參與培訓(xùn)800余人次97超爽免费公开视频在线，其中主要培訓(xùn)內(nèi)容有三級(jí)安全教育、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識(shí)日批视频在线播放、能源統(tǒng)計(jì)精品国产三级在线天天更新、特種作業(yè)培訓(xùn)、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn)超碰在线婷婷、安全管理人員復(fù)訓(xùn)国模嫩模大尺度无码、水泥行業(yè)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)、職業(yè)病防治亚洲一区二区视频免费观看、煙煤的分析測(cè)定www.人人妻人人插超碰、會(huì)計(jì)上崗培訓(xùn)、等培訓(xùn)色色网五月天。
四亚洲精品第一国产综合精品91、績(jī)效考核管理根據(jù)公平、公正免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看、公開(kāi)的工資管理辦法www肏逼，積極完善公司原有的績(jī)效考核辦法，嚴(yán)格落實(shí)考核制度麻豆国产福利91在线，重點(diǎn)考核產(chǎn)量乱辈通奷系列视频、質(zhì)量、電耗99riav32、煤耗插入淫乱无码、費(fèi)用、安全色色影院黄色视频、環(huán)保露脸美女国精品产、衛(wèi)生及其它工作質(zhì)量。
五日本强伦姧人妻网站、工資和工資性費(fèi)用管理方面
1天天三级视频、根據(jù)年初預(yù)算確定噸工資目標(biāo)，控制工資成本手机看片,你懂的，采用產(chǎn)量噸工資×考核分女性福利网址，確定當(dāng)月考核工資亚洲青涩视频十区。經(jīng)統(tǒng)計(jì)20xx年1-12月人均工資2120元，同比增長(zhǎng)6%国产一级毛片又粗又黄又硬。2日韩裸体自拍视频网站免费观看网址、積極做好職工的社保、公積金和意外傷害險(xiǎn)等工資性費(fèi)用的管理工作免费在线黄视频播放，確保20xx年全年共支出工資性費(fèi)用合理支出日韩久久无码AV毛片。年度人力資源管理人力資源管理工作綱要
20xx年度人力資源管理工作綱要在新的一年里，企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作无毒国产水多视频在线，克服缺點(diǎn)久久亚洲精品无码福利播放，改進(jìn)方法;深入調(diào)研，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理欧美黄色成视频免费观看网址网站，改進(jìn)服務(wù);大膽探索企管部工作新思路网址国产、新方法，促使企管部工作再上一個(gè)新臺(tái)階色色网中文字幕，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況欧洲日韩亚洲无线无码AV，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)中文字幕永久在线12页，企管部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年度的人力資源管理工作：1、建立合法黄色片子网址、創(chuàng)新的人力資源管理制度久久99精品这里精品,9，對(duì)照新勞動(dòng)合同法進(jìn)一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容，建立簡(jiǎn)明的工作流程网站视频你懂的、便于落地的政策措施亚洲色图欧美色图日本，同時(shí)根據(jù)上級(jí)員工薪資管理辦法，結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度人人色人人橾人人色人人橾，創(chuàng)建開(kāi)放日韩在线资源精品视频在线观看、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎(jiǎng)金管理制度黄色视频免费区。2久久一日本道色综合久久青草青草视频、完成公司各部門(mén)各職位、崗位的工作分析a片一级视频，為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)欧洲欧美精品黄片，控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)。做好員工日常工作信息的采集国产日韩欧美久久精品，完成日常行政招聘與配置巨乳性爱视频。3、積極推進(jìn)落實(shí)20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃又大又长又硬视频，進(jìn)一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務(wù)水平精品一级毛片视频，進(jìn)一步提高一線員工的專業(yè)技能探花自拍日韩视频在线播放网站，進(jìn)一步提高職工的全員素質(zhì)，努力打造一支“能征善戰(zhàn)”的高素質(zhì)隊(duì)伍www.Heyoz.com。4色视色视影院、積極優(yōu)化績(jī)效考核制度，做到公平A片一级二级三级、公正911影院在线播放，加強(qiáng)各部門(mén)工資總額考核，同時(shí)充分考慮員工福利在线观看国产爆草网站，做好員工激勵(lì)工作哪里有毛片网址，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神欧美一级看片免费观看视频，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力18岁以下禁止访问的网站。
總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)
總之男女晚上啪啪啪黄色网站，力美女白丝黄视频在线免费观看a。因此，從公司層面国产v日韩免费在线观看，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力因此a在线视频，從公司層面，資源管理制度更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)日韩在线资源精品视频在线观看免费、做好欧美性高潮、資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)激情视频国产一区、做好国产三级精品三级在、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,提高公司凝聚力www、色五月，做到家日韩侵犯精品视频在线播放，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,提高公司凝聚力，加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力国内自拍第十六页日韩在线观看。公司競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展之路一区高清精品视频在线观看，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水的發(fā)展之路亚洲一级性爱，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯男人和女人做视频毛片，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活，享受工作亚洲va在线va欧美va，與公司共同在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活黄色α片，享受工作，成長(zhǎng)亚洲18一区视频。
人力資源主管工作總結(jié)10
各位領(lǐng)導(dǎo)人人干全免费黄色视频、各位同事：
大家下午好色色色丝袜。
根據(jù)市公司黨委的安排部署，我將自己履職以來(lái)的工作和思想情況進(jìn)行總結(jié)狼色精品中文字幕在线视频，現(xiàn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事述職日韩午夜精品福利久久，請(qǐng)審議。
一欧美精品一区二区福利视频一区、端正態(tài)度性欧美69式XXXXX，忠實(shí)履行工作職責(zé)
綜合部工作職責(zé)繁雜，臨時(shí)性国产色在线观看手机在线观看、不確定性因素較多AV永久无码天堂网毛片。為了合理有效處理這些工作，去年以來(lái)国产99，我和部門(mén)同事圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)黄色视频A级毛片，積極主動(dòng)開(kāi)展各項(xiàng)工作。
一是公文流轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化久久精品久久精品国产大片。經(jīng)過(guò)前期充分的工作準(zhǔn)備在线观看国产综合日韩视频，oa自動(dòng)化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應(yīng)用。這項(xiàng)工作得到信息技術(shù)部的大力支持一区二区色，他們?cè)诒静块T(mén)工作任務(wù)十分繁重的情況下91精品国语，專門(mén)抽調(diào)技術(shù)力量對(duì)全市系統(tǒng)辦公電腦進(jìn)行設(shè)備調(diào)試、軟件安裝国产婬乱a一级毛片多女，對(duì)人員進(jìn)行綜合培訓(xùn)。辦公室得以通過(guò)oa系統(tǒng)及時(shí)將文件分發(fā)督辦一级毛片免费视频网站，有效縮短了公文流轉(zhuǎn)時(shí)間毛片网址站，并最大限度地減少了紙質(zhì)文件的使用，降低了管理成本精品黄色网站一级。
二是單證管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化国产一区二区免费A片。單證管理納入辦公室后，我們按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和合規(guī)經(jīng)營(yíng)的要求亚洲自拍在，研究制定了www.操逼。com，對(duì)單證征訂、發(fā)放韩国A级毛片免费久久、使用和管理等各個(gè)流程進(jìn)行規(guī)范欧美一级在线观看影片，加大重點(diǎn)環(huán)節(jié)的管控力度和責(zé)任意識(shí)。在單證費(fèi)用結(jié)算方面欧美乱操屄片，我們推陳出新黄色A片免费看一级，堅(jiān)持對(duì)印刷廠和基層公司按訂單結(jié)算，并根據(jù)各支公司單證需求變化及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配国产福利一区二区精品免费，在確保有單可用的同時(shí)激情在线小说视频，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費(fèi)現(xiàn)象亚洲怡红院久久精品综合。
三是人力資源管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)化。為適應(yīng)及相關(guān)法規(guī)的要求大学超碰在线公开免费日韩大学，我們?cè)趯?duì)全市系統(tǒng)編外用工行為進(jìn)行規(guī)范的基礎(chǔ)上国产精选午夜福利91在线，把在編員工和勞務(wù)派遣員工的全部信息錄入系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)調(diào)配和管理欧美黄色美女性爱视频网址，凡是發(fā)生人員一级a在线看片、崗位、職務(wù)變動(dòng)以及人員調(diào)離等情況国产精品一级片，都要在系統(tǒng)上做出及時(shí)的變更和調(diào)整好看的av作品，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)隨時(shí)更新的動(dòng)態(tài)管理模式。面對(duì)各部門(mén)不斷調(diào)整變化的人員需求亚洲综合色色，我們有效行使招錄職能狼友视频新网址，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持原則黄色视频大全一区，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響欧美视频一区二区三区，把一大批優(yōu)秀員工選派到公司各個(gè)層面，成為推動(dòng)機(jī)關(guān)部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要力量亚洲网站视频。
四是宣傳工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化免费av在线不卡澳门。我們把全市系統(tǒng)的內(nèi)部信息平臺(tái)作為我們的宣傳陣地，不斷加大信息編采和報(bào)送力度国产吞精口爆一区二区。省公司信息刊載量由xx年的15條小h片在线播放免费网站、xx年年的22條，提高至20xx年的108條一级免费长视频，列全省系統(tǒng)第一位欧美系列黄片黑人黑屌。20xx年省公司信息考核機(jī)制調(diào)整后，雞西公司在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)量仍然達(dá)到36篇日韩一区二区精品久久，在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇国内外激情视频网，保持全省各市地公司的先進(jìn)水平。此外手机在线AⅤ片免费视频观看，我們還注重加強(qiáng)與地方媒體的合作久久精久久精久久精99，與全市九大新聞媒體建立良好的合作關(guān)系，隨時(shí)隨地對(duì)公司重大活動(dòng)及服務(wù)新策進(jìn)行宣傳報(bào)道全免一级久久久久片。三年間共播發(fā)新聞稿件和軟性宣傳文章近百篇次人人大香草av淘宝av线路一，制播專題片四部。僅去年一年就在地方媒體刊發(fā)稿件18篇手机在线一区二区，交通臺(tái)国产黄精品、人民臺(tái)播發(fā)新聞8次，刊發(fā)稿件2篇97综合干视频，欄目專題1期成年人免费看的视频大全，較好地提升了公司的外部形象和公眾認(rèn)知度在线看日本片专区品尚网。
二、顧全大局国产黄色A片网站，積極協(xié)調(diào)公共關(guān)系
我把務(wù)實(shí)合作當(dāng)作推動(dòng)綜合部工作目標(biāo)落實(shí)的手段欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍，堅(jiān)持樹(shù)立大局觀念和整體意識(shí)。去年2月份在全市系統(tǒng)pose機(jī)安裝調(diào)試欧美性爱一区视频、4月份金融行業(yè)經(jīng)營(yíng)審計(jì)美国一级黄片A久久、5月份政策性xx保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查和全市系統(tǒng)營(yíng)銷員代理資格考試、7月份鏡泊峽谷半年會(huì)議和沈陽(yáng)稽核中心專項(xiàng)稽查另类图片一区二区三区、8月份地稅局xx稅查驗(yàn)及10月份出單中心建設(shè)国产精品天堂Av妓女，以及全年5次大型宣傳活動(dòng)中，我們與機(jī)關(guān)各部門(mén)之間密切協(xié)作亚洲欧美日韩国产另类、通力配合九一在线视屏，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在外部溝通方面欧美日韩精品精品区，我們積極協(xié)調(diào)xx部門(mén)檢查人人上人人操人人干、促成與xx局歷史欠賬抵抹、減少xx和xx部門(mén)費(fèi)用征繳以及提升公司xx評(píng)議等級(jí)毛片一区网站，我都竭盡全力做好協(xié)調(diào)與平衡最新免费a电影网站，力爭(zhēng)使問(wèn)題得到圓滿解決。
三欧美大片在线免费观看、擺正位置亚洲国产三级AV，真心實(shí)意提供服務(wù)
在工作中，我把公司領(lǐng)導(dǎo)提出的機(jī)關(guān)為基層服務(wù)的要求落實(shí)到行動(dòng)中欧美性爱人人网，積極為基層工作提供力所能及的服務(wù)A级黄色毛片XXXXX。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求，我堅(jiān)持做到有問(wèn)必答成年人在线视频免费观看视频、有求必應(yīng)，即使是我職責(zé)范圍內(nèi)難以解決的'問(wèn)題人人干,人人拍,人人吊,人人操，我也會(huì)盡量協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)及人員幫助解決性爱在线国产。一年間，涉及到基層公司無(wú)論是戶外宣傳圖版設(shè)計(jì)亚洲欧美中文精品、室內(nèi)形象墻構(gòu)圖涩涩网页，還是投標(biāo)書(shū)編寫(xiě)、xx與xx職能部門(mén)檢查溝通在线免费观看一区，我都做到全力以赴九九热这里只有精品九九、毫無(wú)保留。盡管有些工作取得的效果極其有限免费看很黄A片在线观看视频，但是我能用行動(dòng)讓大家感受到我為之服務(wù)的誠(chéng)意国产理论精品一区。自去年9月中旬全市系統(tǒng)二級(jí)法人印信收歸分公司統(tǒng)一管理后欧洲无码高清视频在线，審核基層公司用印工作量驟然增加∩肥悠狄磺基層人員到市公司辦事大多來(lái)去匆忙锕锕锕锕锕锕好污网站入口，難免對(duì)用印審批程序有所疏忽。我在堅(jiān)持執(zhí)行用印規(guī)定的同時(shí)成年人黄色大片大，充分體諒他們的辛苦色多多性爱视频，積極主動(dòng)幫助他們溝通，盡量在第一時(shí)間把問(wèn)題消化解決黄片www欧美视频，最終達(dá)到既消除用印風(fēng)險(xiǎn)77se77亚洲欧美在线，又能免去他們的奔波之累。
四一级A片免费视频一区二区、以誠(chéng)相待欧美操逼打开直接看的黄片，和諧處理同事關(guān)系
長(zhǎng)期以來(lái)，無(wú)論我在哪個(gè)崗位大学生美女一级片，無(wú)論我從事什么工作国产一区二区三区性交黄片，我都能做到平等地對(duì)待每一位同事和員工，嚴(yán)以律己电影一级毛片，寬以待人只有美女的黄色网站，維護(hù)團(tuán)結(jié)，善于溝通色中色com，做到聽(tīng)話不傳話欧美在线观看视频免费A片、補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、化解矛盾不制造矛盾菊花奴隶人妻品评会。在本部門(mén)同事之間做到工作時(shí)間認(rèn)真緊張日韩中文字幕综合、工作之余和諧愉快；對(duì)于機(jī)關(guān)同事和基層人員做到熱情周到啪啪视频免费试看；對(duì)于外來(lái)人員和電話詢問(wèn)日韩在线免费观看网站，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責(zé)任心国产美女在线精品91。
轉(zhuǎn)眼間欧美又粗又长又黑，從xx年6月18日來(lái)公司報(bào)到，至今已經(jīng)過(guò)去了3年零6個(gè)月加12天美女的隐私秘视频播放免费。期間有色精品合集无码一区，我時(shí)時(shí)刻刻都能聽(tīng)到、看到一女被多男玩喷潮视频免费观看、感受到一種強(qiáng)大的免费啊啊网站在线观看、負(fù)責(zé)任的力量在推動(dòng)雞西公司的事業(yè)不斷前進(jìn)。在這一進(jìn)程中，始終得到領(lǐng)導(dǎo)美女被操网站啪、同事亚洲小说在线、朋友的關(guān)心、幫助和支持的我欧美日韩国产综合视频，也逐漸成長(zhǎng)成熟和進(jìn)步www..com五月激情。在此，我誠(chéng)懇地向各位道一聲謝謝色色色一区二区三区。
人力資源主管工作總結(jié)11
xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束高清无码黄在线，在本年度的工作當(dāng)中，公司人力資源部認(rèn)真建立免费观看黄a一级视频孕妇，文章對(duì)一年的工作進(jìn)行了兩方面總結(jié)AAA搡老熟女国产，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文公司人力資源主管個(gè)人年終工作總結(jié)。
健全公司人力資源管理系統(tǒng)色色色色色色色色色吧，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化黄色网站免费精品在线观看、規(guī)范化，制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃成年熟美女一级黃色A片，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃啪啪啪一级，提前完成了公司年度總目標(biāo)。現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一久久国产精品嫖妓、公司基本人力狀況分析
年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)欧美另类激情，包括各部門(mén)的人數(shù)對(duì)比，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析亚欧刺激视频在线播放，性別比例構(gòu)成色友视频在线观看免费，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。
各部門(mén)人數(shù)對(duì)比：相比于上一年度日韩欧美爱爱一区二区，員工總數(shù)增加13人日韩AA级毛片，約12、5%www.hbxiaonong.com∥缫剐运夥岩患妒悠担總經(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心，故減少;研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置免费毛片一区，人數(shù)減少国产视频33区。xx年公司的重心在運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加打开免费黄色网站在线观看，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。
二www热色com、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
公司77%以上的'員工都是本科以上學(xué)歷日本人人干，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上欧美大黑屄，xx年度招聘的新員工黄色A片视频，除部分設(shè)計(jì)崗位大黑吊性爱，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部A片网站导航，中專及中專以下學(xué)歷只有個(gè)別av日韩免费网址，其中一名是行政的保潔員。
三全国精品第一区黄片、司齡結(jié)構(gòu)分析
我司平均司齡為1手机黄网欧美高清、4年，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段久久免费视频免费看，1年以下的員工人數(shù)占48%国产热情网站，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整av免费在线观看网站大全，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比較多久久国产精品免费一区二区三，流動(dòng)比較大。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來(lái)看看美女被操久久精品，分布較穩(wěn)定色色中文网，沒(méi)有明顯的流動(dòng)。
人力資源主管工作總結(jié)12
眨眼在线人成，一個(gè)學(xué)期過(guò)去了欧美大片免费网站黄，回想起當(dāng)初緊張的面試，仿佛就是昨天的事免费一级黄片视频。在人力的這一學(xué)期国产无套推油按摩女视频推油，我學(xué)到了很多，收獲了很多国产二区视频在线观看，也讓自己成長(zhǎng)了不少在在线黄色视频。
一、聯(lián)系會(huì)長(zhǎng)
這份工作簡(jiǎn)單免费无码一级黄色视频，卻也需一定技巧肏屄视频网站。會(huì)長(zhǎng)都是大二大三的師兄師姐，因此肉肉也強(qiáng)調(diào)要注重禮貌国产一级在线播放。但聯(lián)系會(huì)長(zhǎng)時(shí)遇到了一點(diǎn)問(wèn)題黄片com.，我負(fù)責(zé)的社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)都已經(jīng)全換了，后來(lái)再收到的通訊錄国产av一码二码三码无码，但我負(fù)責(zé)的三個(gè)社團(tuán)上面依然是老會(huì)長(zhǎng)的聯(lián)系方式一级片毛片网址。其中有一位老會(huì)長(zhǎng)還說(shuō)，早已經(jīng)把新會(huì)長(zhǎng)的聯(lián)系方式發(fā)給了社聯(lián)中文字幕无码毛片一级，為什么我們部門(mén)沒(méi)有更新一级片黄色网址，是不是我們部門(mén)和其他部門(mén)溝通不好。自己所在的部門(mén)收到批評(píng)，心里真的很不是滋味在线色av，但同時(shí)真的需要反思：是不是上一次通訊的更新工作未落實(shí)好18岁进看的黄色网站，或是我們部門(mén)和社團(tuán)之間缺乏溝通而導(dǎo)致他們換了會(huì)長(zhǎng)，我們也不知道?這樣的失誤其實(shí)完全可以避免日韩制服无码一区福利，最主要的精品欧美日韩一级视频在线观看，還是要注意“溝通”二字，同時(shí)一份工作無(wú)論大小大陆精品国产AV成拍色拍，也要注重每個(gè)細(xì)節(jié)日韩永久免费视频，細(xì)節(jié)上的失誤，也可能將為日后的工作帶來(lái)很多不必要的麻煩jizz在线视频。
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承上啟下的過(guò)渡語(yǔ)不說(shuō)了。直奔問(wèn)題：要發(fā)給會(huì)長(zhǎng)的資料未提前準(zhǔn)備好精品一级黄色，在會(huì)議開(kāi)始后還在匆忙地印刷和派發(fā)資料——突發(fā)狀況無(wú)法預(yù)料也難以避免,国产免费，但在下一次準(zhǔn)備資料的時(shí)候，我們可以根據(jù)所需資料的量的多少去衡量需要提前多少時(shí)間去準(zhǔn)備黄色视频在线观看看网站。
三欧美一亚洲一日韩一综、鷹翔計(jì)劃
這次工作我們干事也是負(fù)責(zé)通知會(huì)長(zhǎng)，而我則太過(guò)于心急2020国产高清成年视频，在例會(huì)結(jié)束后就忙著去通知會(huì)長(zhǎng)精品欧美日韩。而事實(shí)上，師兄師姐也有提醒我們不用急著通知會(huì)長(zhǎng)精品视频网站，活動(dòng)的各種細(xì)節(jié)還沒(méi)落實(shí)在线国产视频你懂。因?yàn)槲业男募保鴮?dǎo)致每更改一次活動(dòng)的'時(shí)間一级精品在线，內(nèi)容AAA小黄片，我都得再告知會(huì)長(zhǎng)一次，這樣不僅浪費(fèi)精力igao视频社区，也煩到了會(huì)長(zhǎng)免费观看的黄色网站在线。吸取教訓(xùn)，以后做事要沉著日韩一级精品，要聽(tīng)清主管的話欧美日韩午夜影院人妻，不能急于求成。
四99精品国产高清久久久久久、社團(tuán)換屆
這次換屆大會(huì)日本高清中文字幕，我們干事主要負(fù)責(zé)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，我監(jiān)督過(guò)的社團(tuán)美女被操下面，有十分正式地?fù)Q屆的(時(shí)長(zhǎng)3小時(shí)多殴美A片免的视频刺激的，會(huì)長(zhǎng)發(fā)言91热在线视频观看，老會(huì)長(zhǎng)發(fā)言，候選人發(fā)言综合色亚洲自拍偷拍欧美，投票，驗(yàn)票在线日韩素人自拍网页观看免费视频，宣布結(jié)果美国一级黃片，表彰，大會(huì)總結(jié)等各種環(huán)節(jié)應(yīng)有盡有)直接能看的黄色视频，也有十分隨便的(來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)直接填完表格走人)怎样一直看国外A片，讓我體會(huì)到大社團(tuán)和小社團(tuán)之間真有如此大的差別。同時(shí)激情久久AV一区AV二区AV，大家也在糾結(jié)同一個(gè)問(wèn)題：換屆大會(huì)的必要性精品综合。大社團(tuán)不多，對(duì)于一些會(huì)員已經(jīng)屈指可數(shù)的社團(tuán)一级A片欧美大片免费播放，要進(jìn)行換屆大會(huì)確實(shí)有點(diǎn)為難人人操人人草，很多社團(tuán)都流于形式，意思意思国产福利一区二区免费视频，也就算了欧美亚洲色婷婷综合一区，但同時(shí)，社聯(lián)不規(guī)定同一換屆一区av污在线观看免费，我們對(duì)社團(tuán)的管理就會(huì)出現(xiàn)很多麻煩九九99久久精品精品国产，通訊錄也沒(méi)辦法及時(shí)更新，大大增加我們的工作量美女黄色色视频。這一大矛盾日韩一区网站，還等待我們?nèi)ニ伎迹鉀Q日韩欧美综合一区二区。
五2017综合色五月天、會(huì)長(zhǎng)任命大會(huì)
這次大會(huì)，深深感到我們確實(shí)該把會(huì)議的形式改一下国产一区污在线播放，首先是會(huì)長(zhǎng)穿正裝這一要求为爱搞激情视频。當(dāng)天天氣很冷，一個(gè)師兄也跟我說(shuō)穿正裝會(huì)很冷人人干黄色网，不太想穿色视频在线一区。到現(xiàn)場(chǎng)，也看見(jiàn)很多會(huì)長(zhǎng)都是里面穿了正裝国产东北老妓女视频在线播放网站，外面穿了很厚的大衣人人操人人做人人骑人人插，到了室內(nèi)，才硬著頭皮脫下大衣黄色在线精品。其實(shí)好男人www好看视频，換個(gè)角度想手机黄色免费小视频一区二区三区，如果我們是會(huì)長(zhǎng)，我們也不愿意在這么冷的天氣穿正裝吧亚洲欧洲日韩视频，如果僅為拍照留念人妻绿帽子论坛，確實(shí)沒(méi)有太大的意義。另外亚洲超碰97人人做人人爱，就如文昌師兄說(shuō)的在线免费观看你懂得，我們應(yīng)該試著了解會(huì)長(zhǎng)想要一個(gè)怎樣的換屆大會(huì)和任命大會(huì)，多聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)色综合aaaaaaaa在线，或許會(huì)更好久久这里都有精品，大會(huì)期間讓每個(gè)會(huì)長(zhǎng)放一段自己社團(tuán)的小視頻，回味一下社團(tuán)走過(guò)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴天堂视频www在线，現(xiàn)場(chǎng)的氣氛或許會(huì)變得熱鬧A片一级黄片免费，溫馨而不會(huì)不斷出現(xiàn)冷場(chǎng)。
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人力資源主管工作總結(jié)13
按照《制造二部辦事公開(kāi)民主管理工作試點(diǎn)工作方案》的要求，人力資源科在職責(zé)范圍內(nèi)堅(jiān)持“突出重點(diǎn)免费看日本黄色视频，實(shí)事求是亚洲欧美日韩精品视频一区，方便群眾，有章可循两女同互玩丝袜脚一区二区，服務(wù)中心（大局）老师性色欧美A在线播放，分層次公開(kāi)”的原則，有效組織開(kāi)展好人力資源管理方面辦事公開(kāi)民主各項(xiàng)工作亚洲高清不卡A片一区二区三区，對(duì)上半年的工作總結(jié)如下：
一毛片播放网站在线免费、大力開(kāi)展宣傳3p性A片免费、學(xué)習(xí)活動(dòng)
作為與職工切身利益聯(lián)系最為緊密的職能科室，人力資源科深知辦事公開(kāi)民主管理的重要性日本永久网站在线观看，為營(yíng)造良好的工作開(kāi)展氛圍www.luanlunshipin，人力資源科首先開(kāi)展了宣傳、學(xué)習(xí)活動(dòng)在线免费黄色国产剧情网址，采取集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合免费福利黄色网站、文件學(xué)習(xí)與討論分析相結(jié)合等方式，組織科內(nèi)人員學(xué)習(xí)了《國(guó)家煙草專賣(mài)局關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)煙草企業(yè)辦事公開(kāi)民主管理的意見(jiàn)》女人奶头视频不遮挡免费、公司關(guān)于《20xx年整頓規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和加強(qiáng)內(nèi)部管理監(jiān)督工作方案》《、制造二部辦事公開(kāi)民主管理工作試點(diǎn)工作方案》等一系列會(huì)議和文件精神午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，為辦事公開(kāi)民主管理工作的`扎實(shí)開(kāi)展奠定思想基礎(chǔ)xxxx69。
二、大力規(guī)范并推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容及流程欧美熟妇性视频。
人力資源科將涉及員工切身利益的重大問(wèn)題以及干部選拔任用情況作為貫徹落實(shí)辦事公開(kāi)民主管理的重要舉措国产在线精品二区，切實(shí)保障員工對(duì)這些問(wèn)題和情況的知情權(quán)、參與權(quán)视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋、表達(dá)權(quán)亚洲一黄级、監(jiān)督權(quán)。
�8X免费毛片观看、逯贫确矫媾访来蟮蟛俅骲。對(duì)涉及員工切身利益的人力資源相關(guān)制度，擬訂時(shí)要聽(tīng)取工會(huì)和干部職工的意見(jiàn)日韩瓯美一级a片网，公布前要提交職代會(huì)討論欧美性爱日韩在线综合。《員工帶薪年休假實(shí)施辦法》免费看AAA级毛片、《員工加班費(fèi)管理辦法》和《員工績(jī)效管理實(shí)施辦法》等三項(xiàng)制度就是在7月6日召開(kāi)的職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議上討論通過(guò)后才正式下發(fā)的激情图片欧美性爱。
㈡薪酬福利方面欧美A级拍拍拍高潮喷水。年初根據(jù)公司人力資源部下發(fā)的制造二部年度工資總額制定20xx年制造二部工資總額使用計(jì)劃黃色性爱，并提交辦公會(huì)討論修改。根據(jù)工作需要MSAV欧美在线播放，7月8日召開(kāi)了工資發(fā)放情況通報(bào)會(huì)久久国产福利一区二区精品，向職工代表和各班組長(zhǎng)通報(bào)了工資發(fā)放進(jìn)度，各項(xiàng)目工資使用情況等国产欧洲专区在线，并與參會(huì)職工進(jìn)行面對(duì)面溝通91精彩国产，對(duì)職工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行解答，消除職工的疑慮色野狼综合基地。
∪蘸夥岩磺夥咽悠档馈㈢定員方面96在线播放。根據(jù)國(guó)家局關(guān)于用工分配制度的有關(guān)精神，以及公司黨組進(jìn)一步深化兩制造部用工分配改革的目標(biāo)五月婷丁香综合网、總體要求和有關(guān)精神色欲黄色视频免费，以“全員滿負(fù)荷工作”為原則，按照公司對(duì)兩制造部崗位設(shè)置的指導(dǎo)性意見(jiàn)日韩一级无码AV毛片免费，結(jié)合我部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人員實(shí)際情況韩日精品高肏操穴视频免费，在公司下達(dá)的總編制人數(shù)范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)整了崗位設(shè)置。在定員計(jì)劃下達(dá)之前亚洲一区偷情视频，多次與各部門(mén)進(jìn)行溝通插插插插插爽，充分尊重各部門(mén)合理需求，在協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后上報(bào)公司進(jìn)行審核黄色视频一级免费观看视频在线，確保定員計(jì)劃符合我分廠實(shí)際一本热久久sm色国产，滿足我分廠生產(chǎn)需要。
∈悠得夥讯㈣干部選拔任用方面日韩精品观看第一页在线观看网站。認(rèn)真貫徹國(guó)家局、公司干部人事制度相關(guān)文件精神不卡AV免费，深化干部人事制度改革性柔术18性13处交视频，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化欧美三级网址在线观看、民主化日韩国产午夜福利片在线观看、制度化。
20xx年初日韩免费午夜毛片视频在线播放，在全廠范圍內(nèi)公開(kāi)選拔工藝質(zhì)量科副科長(zhǎng)等4個(gè)空缺副科級(jí)干部崗位黄色网页视频久久，對(duì)選拔原則、人員范圍在线日、任職條件和資格和選拔程序等進(jìn)行了全廠公開(kāi)欧美亲近乱子伦电影，同時(shí)，為加強(qiáng)對(duì)選拔過(guò)程的監(jiān)督亚洲孕妇一级一级毛片，專門(mén)成立了監(jiān)督小組色播播影院,噜噜噜噜私人影院，由黨辦（紀(jì)檢）牽頭，對(duì)選拔工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督小草AV免费电影在线观看。嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律人人干人人插日日操，落實(shí)各項(xiàng)措施保證公開(kāi)選拔工作的公平、公正欧美色色色日、公開(kāi)一级黄色网站毛片，做到堅(jiān)持程序一步不缺、履行程序一步不錯(cuò)午夜无码人妻AV大片色欲，由監(jiān)督小組對(duì)公開(kāi)選拔各環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督国内精品久久久久精免费；各階段篩選人選名單進(jìn)行公開(kāi)公示国产白嫩白丝护士在线播放，接受群眾監(jiān)督，獲得了干部群眾的一致好評(píng)免费看大秀视频网站。
20xx年7月日韩s8精品无码久久久久影院，對(duì)提拔覃德陽(yáng)等三名同志擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人事變動(dòng)中，由廠辦公會(huì)進(jìn)行討論色色色色色亚洲，并廣泛征求各層級(jí)干部群眾的意見(jiàn)人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、任前公示等相關(guān)程序欧州A片，保證干部選拔符合制度要求一级黄片性爱。
為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)和促進(jìn)中層管理人員更好地履行職責(zé)51xx影院，20xx年5月变态视频的在线看网站，組織開(kāi)展了中層管理人員年度考評(píng)。正式下發(fā)了《中共廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司柳州卷煙分廠委員會(huì)關(guān)于中層管理人員20xx年考評(píng)實(shí)施方案》台湾一级毛片免费视频，對(duì)考評(píng)規(guī)則、考評(píng)程序以及時(shí)間安排進(jìn)行了明確規(guī)定白白看看首页永久免费观看视频。這次考評(píng)国产iGAO手机视频网，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，群眾公認(rèn)的原則手机日本黄色电影网站，從各部門(mén)挑選了一批政治素質(zhì)好人人操在线精品、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派盗摄网址、對(duì)中層管理人員有一定了解的人員擔(dān)任職工評(píng)議代表国产欧美乱色伦，體現(xiàn)了干部管理中的群眾路線，也代表了干部考評(píng)過(guò)程中群眾的知情權(quán)羞羞网在线、參與權(quán)和發(fā)言權(quán)99久久精品毛片免费播放高。
人力資源主管工作總結(jié)14
一、認(rèn)真執(zhí)行政策法規(guī)制度黄色视频网址在线播放，有力促進(jìn)職能管理工作
(一)建立周例會(huì)制度黄色视频美国，促進(jìn)有效完成工作任務(wù)。部門(mén)成立后观看免费人成视频网站，一直堅(jiān)持每周召開(kāi)一次部門(mén)工作會(huì)議色色色五月天大白腿导航，學(xué)習(xí)傳達(dá)公司相關(guān)會(huì)議及上級(jí)工作指示精神，研討部門(mén)主要工作AⅤ激情网，檢查總結(jié)上周工作落實(shí)情況天天色天天操天天摸天天抽，了解掌握人員思想及工作績(jī)效表現(xiàn)，制定本周工作計(jì)劃超碰在线8888。周例會(huì)對(duì)于部門(mén)內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及各項(xiàng)工作任務(wù)的有效落實(shí)發(fā)揮了積極作用黄色视频免费网上站，半年共召開(kāi)會(huì)議30多次,印發(fā)紀(jì)要30期,周報(bào)10期日韩综艺精品视频在线观看。
(二)系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平久久影院无码专区人妻。組織全員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理手冊(cè)免费网站看AⅤ片在线观看、人力資源管理體系文件、崗位說(shuō)明書(shū)等相關(guān)制度文件wwwav免费在线，使大家進(jìn)一步掌握本崗位的工作原則在线观看人成网视频、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等政策制度在线视频草。通過(guò)學(xué)習(xí)久久久久久九九99精品伊人，部門(mén)人員業(yè)務(wù)水平、辦事能力欧美视频免费在线、工作效率得到明顯提高日韩综合在线草草。
(三)建立健全規(guī)章制度，規(guī)范職能管理工作黄色工厂网久久综合。修訂了公司人事委員會(huì)議事規(guī)則麻豆精品三级视频在线播放、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、休假管理辦法26uuu国产在线精品、項(xiàng)目津貼發(fā)放規(guī)定等規(guī)章制度精品久久久一级毛片，進(jìn)一步促進(jìn)公司重大人事事項(xiàng)決策及人事、薪酬国产一本之道高清中文在线、培訓(xùn)等相關(guān)工作的規(guī)范化黄片最色软件在线观看入口。
二、建立裝置試車(chē)組織機(jī)構(gòu)人人看人人干人人看，推動(dòng)項(xiàng)目投產(chǎn)籌備工作
(一)征求意見(jiàn)韩国最新三级，構(gòu)思方案。根據(jù)化學(xué)總部對(duì)華鶴公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)方針亚洲一级黄色录像，結(jié)合華鶴公司領(lǐng)導(dǎo)成員分工及專業(yè)技術(shù)人員的力量分布狀況色色色.com，我們?cè)诼?tīng)取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術(shù)人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上操操日小说，按照分塊負(fù)責(zé)欧美一级婬片BBB、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)的思路18岁以下不能看的网站，提出試車(chē)期間成立過(guò)渡性機(jī)構(gòu)的建議3D动漫同人H无码精品。
(二)反復(fù)研討，會(huì)議決策欧美性生活免费片。以領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工為主線自拍野战视频，我們擬定出試車(chē)組織機(jī)構(gòu)草案，并在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行反復(fù)修改完善，最終通過(guò)了公司人事委員會(huì)會(huì)議討論審批97资源碰碰人人操。
(三)機(jī)構(gòu)建立免费av在线网址，職能發(fā)揮。按照人事會(huì)決議男人天堂网免费视频在线观看，項(xiàng)目試車(chē)機(jī)構(gòu)分為生產(chǎn)調(diào)度中心亚洲色B色色、化肥部、公用工程部av福利在线网站、機(jī)電儀部四塊图片小说视频日韩欧美。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)作，各模塊的職能發(fā)揮比較順暢久久久久久精品毛片免费不卡。作為試車(chē)作業(yè)職能管理部門(mén)生產(chǎn)調(diào)度中心開(kāi)展了試車(chē)物資計(jì)劃无码少妇精品一区二区免费、啟動(dòng)鍋爐及水系統(tǒng)試車(chē)工作協(xié)調(diào)等大量成效明顯的試車(chē)籌備組織指揮工作∩旧蘼朐谙撸化肥部久久器只、公用工程部和機(jī)電儀部作為試車(chē)直接作業(yè)單位，分別有效開(kāi)展了班組建設(shè)超级美女免费黄色视频、技術(shù)培訓(xùn)高清无码乱伦视频、設(shè)備安裝檢查、正常倒班作業(yè)等工作激情图片激情小说用什么软件看。試車(chē)組織機(jī)構(gòu)職能發(fā)揮作用的良好開(kāi)端午夜影院视频，為明年順利進(jìn)入實(shí)質(zhì)試車(chē)階段奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三干无码人妻网站、積極開(kāi)展人才招聘工作，加快配置生產(chǎn)技術(shù)骨干
(一)多種渠道为爱iGao激情视频，廣納賢能十八以下禁止观看网址。我們主要采取發(fā)布廣告、網(wǎng)上搜索国产精品无码AV在一区、員工推薦国产在线无码精彩视频、實(shí)地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應(yīng)聘對(duì)象先锋影音亚洲中文字幕5566，同時(shí)認(rèn)真開(kāi)展簡(jiǎn)歷信息收集整理毛片一级A片免费、背景調(diào)查、雙向溝通了解等工作午夜免费播放成人无码电影视频，以致達(dá)成共識(shí)約定面試亚洲线精品一区二区三区在线观看。
(二)按章辦事，嚴(yán)格把關(guān)一级黄色视频在线免费播放A级。我們嚴(yán)格遵守集體面試決策曰本一级AAA片免费、分管領(lǐng)導(dǎo)審批的流程錄用每一位成品人才。面試工作組由人事部門(mén)、用人單位国产黄在线视频、公司分管領(lǐng)導(dǎo)等人員組成久久最新视频地址，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過(guò)用人單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理。
(三)骨干到位豪妇荡乳1一5潘金莲，發(fā)揮作用欧美在线观看18。公司20xx年新招聘技術(shù)骨干50名，其中技術(shù)監(jiān)督5名亚洲区四区，班長(zhǎng)人選20名激情人妻一级毛片在线视频，主操21名，其他4名播播影院私人影院性播影院。新到位生產(chǎn)技術(shù)骨干成人无码秒播在线观看视频免费下载，普遍表現(xiàn)出適應(yīng)工作環(huán)境較快、工作積極性較高超碰网址在线、工作責(zé)任心較強(qiáng)在线观看操比黄片视频、完成工作任務(wù)較好的狀況。目前看來(lái)欧美黄色网址免费，公司骨干招聘工作取得了一定的成果a4yy一级午夜福利。
四、積極配合群眾路線活動(dòng)黄色视频精品观看，認(rèn)真組織專題民主生活會(huì)
(一)征求意見(jiàn)日韩精品专区在线播放免费，查找不足。配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好多層次日高清无码视频、多方面征求意見(jiàn)建議工作人妻系列爽爽无码专区久久69堂，公司領(lǐng)導(dǎo)分別與化肥部、公用工程部精品国产91亚洲、機(jī)電儀部www.色色色五月天、調(diào)度中心等單位以及共青團(tuán)組織進(jìn)行了座談，收集到9個(gè)方面29條意見(jiàn)建議日韩精品第十八页在线播放免费观看。
(二)分析檢查久久久久精品无码AⅤ，形成材料。嚴(yán)格按照總部在篇幅精品二区视频在线观看、內(nèi)容欧美亚洲国产一区二区三区VA、格式上的要求，認(rèn)真做好班子及成員民主生活會(huì)分析檢查發(fā)言材料撰寫(xiě)的組織收集整理工作性生活口交黄片，完成全部會(huì)議材料6萬(wàn)字的匯編成冊(cè)工作一级一级一级一级一级片。期間積極協(xié)助公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)起草班子發(fā)言材料初稿，并多次經(jīng)過(guò)分別征求班子成員意見(jiàn)欧美激情精品视频一区二区，反復(fù)修改形成終稿国内自拍都在线。班子發(fā)言材料得到總部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
(三)精細(xì)服務(wù)，會(huì)議圓滿欧洲性爱第一页。10月11日公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)如期召開(kāi)国产熟在线视频。會(huì)前我們認(rèn)真完成會(huì)議材料準(zhǔn)備、會(huì)場(chǎng)布置久草视频免费在线、人員通知等相關(guān)會(huì)務(wù)工作8x国产精品V片在线。會(huì)后按時(shí)完成了領(lǐng)導(dǎo)講話整理、會(huì)議宣傳報(bào)道禁16无码黄片、會(huì)議情況報(bào)告国产在线你懂得、班子發(fā)言材料修改等文秘工作。
五h欧美精品小视频、認(rèn)真做好員工工資發(fā)放工作18Jizz高潮合集，發(fā)揮薪酬正激勵(lì)作用
(一)掌握政策，改進(jìn)方法九九黄色网址免费在线观看。組織薪酬管理崗位人員認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握有關(guān)工資管理方面的規(guī)章制度及電算化基礎(chǔ)理論知識(shí)国产无遮挡裸体免费视频不卡，使工資管理人員的政策水平和電算化能力得到明顯提高，對(duì)工資表格和薪酬項(xiàng)目運(yùn)算公式進(jìn)行優(yōu)化修改設(shè)計(jì)398AV影视。
(二)抓緊時(shí)間日本免费一区二区小视频，認(rèn)真履職。薪酬崗位人員站在完成使命的高度国产一级一片免费播放放，緊叮勞動(dòng)合同約定的工資發(fā)放日欧美一区的网站在线观看，認(rèn)真落實(shí)收集信息變動(dòng)表、考勤報(bào)表国产免费午夜福利院网孕、考核結(jié)果等基礎(chǔ)性工作91自拍日韩，同時(shí)加班加點(diǎn)進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、過(guò)程計(jì)算人人H在线一区二区、結(jié)果復(fù)核等大量繁雜工作久久WW黄色1级视品，并積極聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)資金部門(mén)、審批領(lǐng)導(dǎo)韩国日本黄色视频、銀行機(jī)構(gòu)等各環(huán)節(jié)欧洲免费A区B区视频。
(三)及時(shí)發(fā)薪欧美丝袜在线第一页，有效激勵(lì)国产视频92。經(jīng)過(guò)堅(jiān)持不懈的積極努力、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持在线免费观看的黄页、相關(guān)部門(mén)的密切配合十八禁成年无码免费网站深添，半年來(lái)，公司月度工資一直持之以恒的做到按時(shí)發(fā)放亚洲高清乱码午夜电影网制服，從不拖延jizzjizz黄色视频。抓緊抓好此項(xiàng)工作得到總部領(lǐng)導(dǎo)和公司員工的一致好評(píng)，同時(shí)也充分體現(xiàn)了公司對(duì)員工切身利益的高度重視。
六国产毛片一区、精細(xì)組織勞資統(tǒng)計(jì)工作最新在线精品国产福利，認(rèn)真完成人工成本預(yù)算
按照化學(xué)總部的工作安排，我們對(duì)20xx年的工資无码AA在线、獎(jiǎng)金欧美特黄岛国片免费看、福利、社保等人工成本支出情況進(jìn)行了認(rèn)真統(tǒng)計(jì)分析久久青草国产精品一区，走訪基層單位進(jìn)行調(diào)研征求意見(jiàn)免费黄色片999，充分考慮新增加人員數(shù)量、項(xiàng)目建設(shè)加班補(bǔ)貼人人操人人干人人爱人人做、試車(chē)工作加班補(bǔ)貼在线无码观看黄片、援助單位人員額外費(fèi)用等特殊因素，完成了20xx年公司人工成本預(yù)算工作一级大黄片欧美性爱，此項(xiàng)工作對(duì)公司20xx年人工成本管理工作具體十分重要的指導(dǎo)意義全球持级黄毛片免费。
七、努力開(kāi)展績(jī)效考核工作91视频精品免费品全正版，員工工作業(yè)績(jī)有所提升
我們按照公司績(jī)效考核管理體系大波美女网站，積極開(kāi)展公司績(jī)效考核工作。月度堅(jiān)持按照績(jī)效考核結(jié)果核算發(fā)放員工效益獎(jiǎng)金一级国产特黄录像，年度堅(jiān)持開(kāi)展全員考核和干部述職考評(píng)工作视色4s影院在线观第一视频看，并把考核結(jié)果作為員工崗位晉升及薪酬待遇調(diào)整的重要依據(jù)」肺蘼刖镁米酆贤煜拢績(jī)效考核對(duì)于推動(dòng)公司重點(diǎn)工作發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，特別是直接參與項(xiàng)目建設(shè)的廣大員工，能夠克服各種困難使項(xiàng)目建設(shè)保持按計(jì)劃推進(jìn)的良好狀態(tài)国产古装一级牲交高潮片。
八黄片视频进入、全面開(kāi)展培訓(xùn)工作，推動(dòng)全員提高綜合素質(zhì)
(一)培訓(xùn)工作全面展開(kāi)一级A片自慰超刺激无码。我們積極協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源小18箩利洗澡无码视频网站，完善培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃91精品www，采用內(nèi)部培訓(xùn)什么网站可以免费看A片、外出培訓(xùn)、外請(qǐng)講師內(nèi)訓(xùn)一级一级毛片在线看、技術(shù)交流等形式肏屄在线观看国内，努力提升全員綜合素質(zhì)。全年共舉辦公司級(jí)培訓(xùn)52期大香蕉日韩亚洲网在线播放，外出培訓(xùn)17期猛操视频，新員工入職培訓(xùn)5期久久伊人中文字幕色综合，培訓(xùn)總課時(shí)42417小時(shí)。
(二)培訓(xùn)工作形式多樣免费黄图视频。我們開(kāi)展了新兵訓(xùn)練營(yíng)軍訓(xùn)国产精品三级啪啪、入廠系統(tǒng)教育培訓(xùn)、師徒協(xié)議簽訂青草青草久热精品视频不卡、班組長(zhǎng)演講比賽等豐富多彩的教育培訓(xùn)活動(dòng)www日本com黄色，這些活動(dòng)對(duì)于促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工技能提升發(fā)揮了積極作用又黄又粗又爽免费观看日本。
九国产乱伦窝边操、切實(shí)抓緊操作員工培訓(xùn)，充分準(zhǔn)備試車(chē)技術(shù)力量
(一)抓好駐廠跟班培訓(xùn)美国xxxx69，全面提升操作技能美国潢色片AAAwWwA。我們派往海南、內(nèi)蒙色呦呦在线视频免费观看、渭化等地工廠共112人一级国产精品毛片视频，分別安排在氣化、合成99久久国产综合精品婷婷、尿素什么视频可以看毛片、水處理、分析91精品视频网、電氣91页国产视频、儀表、機(jī)修等崗位進(jìn)行跟班參與生產(chǎn)作業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí)视频一区二区在线观看，取得了預(yù)期成效日韩夜色精品影院视频，他們對(duì)所學(xué)的生產(chǎn)工藝原理、安全操作規(guī)程国产丝袜在线观看视频黄、裝置結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等基礎(chǔ)知識(shí)有了全面的了解和掌握亚洲黄片视屏1234。
(二)開(kāi)展崗位必備技能培訓(xùn)，確保依法持證上崗伊人草在线视频。根據(jù)國(guó)家相關(guān)安全生產(chǎn)作業(yè)法規(guī)日本色一区二区三区，組織壓力容器作業(yè)、焊接作業(yè)欧美激情第欧美精品、合成氨操作工等特種設(shè)備及特殊工種作業(yè)的安全技能和操作技能培訓(xùn)共7期3652人次乱伦亚洲色图片，取證率100%，為一線崗位人員依法持證上崗做好充分準(zhǔn)備在线高清免费不卡无码黄片。
(三)積極參與安裝調(diào)試80老女人乱婬视频，切實(shí)掌握工藝流程天天日天天干天天天添。我們從培訓(xùn)學(xué)習(xí)角度關(guān)注生產(chǎn)操作員工參與項(xiàng)目建設(shè)的.“三查四定”工作欧美黄片天天在线观看，此項(xiàng)工作使員工從中深入學(xué)習(xí)掌握裝置的設(shè)備結(jié)構(gòu)717电影网理论片我不卡、工藝原理等基礎(chǔ)技術(shù)技能，為今后順利進(jìn)入正常生產(chǎn)作業(yè)奠定基礎(chǔ)男女人精品视频站在线观看。
十一级黄色视频免费观看、克服各種困難，積極協(xié)調(diào)溝通亚洲色图五月天综合，及時(shí)完成員工社保及公積金繳納俄罗斯网站人人草人人干在线观看、人身意外險(xiǎn)投保等工作
(一)特殊情況下妥善處理醫(yī)療保險(xiǎn)管理問(wèn)題。針對(duì)員工來(lái)源廣和社保繳納情況復(fù)雜的情況98在线视频，我們對(duì)不同類型員工的社保情況進(jìn)行梳理人人摸人人搞人人草，針對(duì)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配的員工，在地方政策允許下av男人的天堂综合网，做到社保費(fèi)用異地繳納并盡量享受相關(guān)待遇黄色A八网站。完成了海南基地外派人員異地就醫(yī)的辦理工作;建立內(nèi)蒙基地外派人員醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診及住院費(fèi)用報(bào)銷流程。
(二)積極完成員工社保管理工作久久精品视频还得看这里。一是養(yǎng)老保險(xiǎn)的年度稽核工作少妇无码一级av专区。二是新增職工養(yǎng)老保險(xiǎn)投保127人次，補(bǔ)繳97人次日韩久久精品视频，養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移28人次www.renrenav.com。三是醫(yī)療、生育自拍偷拍色综合、工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷工作6人次一级A片特爽高潮视频一。四是新增住房公積金開(kāi)戶128人次，補(bǔ)繳130人次国产乱在线观看完整版视频。五是辦理職工社會(huì)保障卡303張日韩一区二区黄色大片，隨同進(jìn)行144人的信息采集。六是146名員工的年度人身意外險(xiǎn)的投保工作操逼公司。
人力資源主管工作總結(jié)15
目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人力資源工作最新成年人黄色网站，具體包括：（1）組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正91网国产、崗位晉升一区二区色综合、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作爆乳美女裸体性插视频网站，（2）管理員工信息資料及各類人力資源資料日韩性交网址，根據(jù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動(dòng)日韩AV一区二区三区无码另类、人力資源報(bào)表的提交工作AAAA电影网；（3）員工的考勤管理，包括員工請(qǐng)休假事項(xiàng)辦理农村妇女户外HDXXXX；除此之外日本欧美亚洲另类，我還配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作99这里只有有精品首页。下面對(duì)本人實(shí)習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情況予以匯報(bào)：
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進(jìn)入德匯的門(mén)就是德匯的人国产91精品一区在线观看，從開(kāi)始工作地第一天起自拍偷拍视频3，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價(jià)值觀“責(zé)任、務(wù)實(shí)色色色日本色色、品質(zhì)性欧美乱又伦、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡(jiǎn)單的超乳爆乳无码视频在线影院，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己欧美生生活视频AAA。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正人人草人人摸人人肏、崗位晉升91黄色毛片、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時(shí)性XXXXX大片免费视频，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行亚洲小12呦哟网站，嚴(yán)格把關(guān)，每天做好相應(yīng)臺(tái)帳的建立人人干人人看人人插人人操。在整理人力資源資料和花名冊(cè)電子臺(tái)帳時(shí)發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的官方免费黄色网，我都逐一落實(shí)讓各部門(mén)配合核對(duì)員工信息資料，爭(zhēng)取提高人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)欧美性爱xxxx在线视频。此外h片欧美日韩，在其他工作中，我也踏踏實(shí)實(shí)盡自己最大的努力干好每一件事伊人久久大香焦，始終堅(jiān)持責(zé)任狼友视频在线观看2019高清、親和、誠(chéng)信久久99国产高清丝袜免费费、耐心久久久久囯产，以積極、認(rèn)真地心態(tài)對(duì)待工作国产女性黄色在线播放完整。盡可能想要將自己所學(xué)的知識(shí)用在工作中亚洲欧美另类精品一区，但是可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足，理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是很好www.86se.com，并且在處理黄视频毛片、解決某些問(wèn)題上的能力還是很欠缺。今后色女综合网色，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)91se.av、積極向部門(mén)同事請(qǐng)教久久久久综合欧美，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)，并且在工作中不斷總結(jié)黄片在线看啊啊啊啊啊啊、積累經(jīng)驗(yàn)，不斷地提高自己日本特黄AAAAAAA大片，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力日本免费观看黄站，爭(zhēng)取在自己的本職崗位上有所建樹(shù)。
在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的人力資源工作成年人视频网站免费观看，還參加了關(guān)于各部門(mén)第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議91免费高清国产自产拍，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽(tīng)、用筆在記免费的黄色网站看，但在大家討論的時(shí)候我也在思考妓女网妓女网站。這樣不僅讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解更深一步，并且通過(guò)兩個(gè)星期的時(shí)間欧美操老女人视频，我對(duì)于集團(tuán)六大職能部門(mén)国产AV高清国片精品、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解。人力資源部是集團(tuán)“選人欧美视屏在线视频、用人精品国产一区二区三区91在线、育人、留人”最核心的部門(mén)国产欧美日韩区一区二，對(duì)于集團(tuán)的各部門(mén)的工作必須要有清晰地了解成年无码动漫AV片在线观看不卡，這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家，但是真的很值得午夜性一级视频，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西国产孕妇一级A片免费观看，至少這一天我有收獲，我在成長(zhǎng)99久久免费精品视香蕉蕉。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的久久国产热热。
二、給予我最大的福利———培訓(xùn)
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