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人力資源主管年終工作總結(jié)
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人力資源主管年終工作總結(jié)1
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人力資源主管年終工作總結(jié)2
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一欧美魔鬼性暴力交XXXX、工作職責主要有以下三方面亚洲色资源站。
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2、 人事變更呦呦网、員工考核日韩福利午夜免费无码AV。
人事變更，包括升職試用www,操、調(diào)職試用91婷婷一区二区、兼任試用等;
在收到用人部門的`人事變更表后，應(yīng)及時了解變更人員相關(guān)信息99热精品免费、工作經(jīng)驗我色国产综合、學歷、年齡精品,黄片,一区,二区，入職時間草草九视频在线观看、變更后崗位工作性質(zhì)、任職資格欧美国产综合，同時積極與用人部門溝通了解變更人員工作表現(xiàn)2av天堂网在线观看、綜合素質(zhì)、優(yōu)缺點线黄片儿。，并與變更人員進行考核訪談91人妻精品一区，了解變更人員綜合素質(zhì)、能力本地自拍日韩在线播放网站视频，驗證用人部門評價真實性最近2019中文字幕大全，總結(jié)優(yōu)缺點，向其提供改進措施污黄男男视频，并提出試用期間的考核要求中文字幕在线一道本。最后綜合各方信息，如各部門同崗位工資水平人人艹人人艹，變更人員綜合素質(zhì)等中文字幕丝袜日韩第一页，與用人部門商議是否同意變更以及調(diào)薪?jīng)Q策。
員工考核加勒比在线观看视频，包括轉(zhuǎn)正考核亚洲中文久久久久久精品国产视色、司齡考核∪蘸玿网站？己酥饕强己藛T工在考核期間的工作表現(xiàn)是否達到預(yù)期眯眯色色。首先要查找員工變更時用人部門與人事部對其的評語，其次，了解崗位工作性質(zhì)黄av在线，與用人部門進行進一步的溝通在线观看黄片视频免费，了解試用期間工作表現(xiàn)是否進步，是否仍存在問題一级黄色持黄色毛AA片子，是否達到預(yù)期国语自产啪啪九色，然后再與員工本人訪談，并進行總結(jié)在线视频一区二区国产日韩欧美。最后綜合各方信息激情文学无码中文字幕yw，決定是否同意轉(zhuǎn)正以及轉(zhuǎn)正調(diào)薪幅度。
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3你懂的二区国产、社保和住房公積金欧美中文字幕观看。工廠全部員工社保的購買、社保增減員亚洲欧美综合在线天堂、住房公積金的匯繳相關(guān)事項等;
心得體會：該項工作流程雖不復(fù)雜免费一级无码婬片AA片AV黄，但需非常細心卡通动漫综合图区第1页，對于一些報批大黄色视频试看60秒毛片、蓋章 的文件要嚴格檢查2遍以上，切忌投機取巧黄色视频9999。
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26080免费毛片在线播放、工作不夠細心黄色艹av区，沒有養(yǎng)成嚴格檢查資料的習慣。
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人力資源主管年終工作總結(jié)3
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一操日本小妞视频、XX年日常管理工作
（一）不斷提高收銀管理水平
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工作期間黑人超级吊大视频，定期和收銀員進行溝通，定期對收銀員的業(yè)務(wù)培訓久久婷婷一级婬片A片AAA野外，包括掃描欧美黄色动作网站，點鈔，理論一级人射，對待顧客應(yīng)有的態(tài)度等等三级Av中文字幕永久在线。合理安排好收銀員的值班、換班工作99r热视频在线，收銀員的工作不累台湾性色HD性色AV，但得細心，因此收銀員必須任何時候都保持良好的心態(tài)和旺盛的精力体验区无码120秒免费。因此性在线视频网站，在收銀員的調(diào)休安排上面，做到合理人性化色色色色色毛片，做到既不影響工作国外在线看的性视频网站，又能照顧到他們的特殊情況。期間還得做好和財務(wù)部門的溝通工作国产区黄A片精品视频大，包括零錢的兌換等等自拍日韩美女视频网站在线观看免费。
（二）售卡處管理
商場消費卡的出售国产v日产v欧美v韩国视频，主要是為了帶動百貨及超市的人氣嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，刺激消費者在賣場的固定消費偷拍区图片区综合图区第一页，售卡部的工作好壞將直接關(guān)系到百貨及超市的營業(yè)額，在工作中積極協(xié)調(diào)售卡處與客服部之間的工作關(guān)系亚洲综合色自拍一区，監(jiān)督和管理客服人員為客戶服務(wù)的過程黄色视频www在线，遇到客戶投訴問題，以客戶利益為重最新95在线精品自拍视频，及時協(xié)調(diào)售卡與客服部門之間的關(guān)系在线日韩成人电视免费观看网站，第一時間給顧客以滿意的答復(fù)，維護企業(yè)的形象91三级电影。除了部門關(guān)系協(xié)調(diào)欧美一区在线h，還定期與財務(wù)對賬，通過財務(wù)數(shù)據(jù)分析2011国产精品自拍，總結(jié)售卡處工作的.完成情況欧美三级视频欧美激，未完成情況，分析原因BBBⅹBBBXX，為一步工作安排做依據(jù)一级欧美视频。
（三）停車場收費及投訴處理
作為百貨bjxgmmz.com、賣場第二色网站，不可避免就會有許多車停放停車場，作為停車場的其層管理人員www婷婷色开心，確保所有停車合理有序人人操人人摸黄色网站，按收費標準進行收費，拒絕多收自拍日韩制服丝袜诱惑视频、亂收現(xiàn)象的發(fā)生日本美女性高潮，保護停放所有車輛的安全及進出停車場井然有序。我針對停車場的收銀工作每天進行抽查爽摸碰爽视频在线，并受理投訴業(yè)務(wù)亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区。對客戶提出的停車問題及時給予回復(fù)和解決，以防損壞賣場的品牌形象年轻国产一级黄片。
∶夥衙墼谙吖劭础（四）賣場巡檢
每日不定時對賣場進行巡檢，由于賣場是人員聚集的地方一级片免费网站，往來人員頻繁亚洲、欧美、日韩丶中文、视频、復(fù)雜，由其是在周末及其節(jié)假日黄页网址在线，在消費高峰期收銀組的隊伍排成長龍视频一区视频二区日韩欧美，這時更需收銀員的工作除了追求效率外，還得細致96在线精品视频免费观看，不得出錯欧美中文一区，出現(xiàn)多找日本在线一级特黄aa大片免费、未找、少找錢的現(xiàn)象成熟丰满熟妇高朝XXⅩ。認真仔細地操作每個消費者付款流程。
巡檢工作除了觀察收銀員的精神面貌外www.天堂网av，還考核其收銀技能小12萝裸乳无码无遮AAAAAA，服務(wù)態(tài)度，著裝要求及工作效率外午夜免费在线污视频一区二区三区，還對客戶的滿意度進行調(diào)查国产怡红院，從各個細節(jié)來完善賣場的服務(wù)。并且對各種貨物陳列成人免费在线观看网址视频、購物環(huán)境及賣場衛(wèi)生等方面進行巡檢人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，針對需要整改的地方和商場管理人員提出建議。
∨访廊蘸玜√播放三区。ㄎ澹┳ズ貌块T的一級管理工作国产欧美黄色，給領(lǐng)導分憂解難
做為一名收銀主管，能夠在收銀員一級解決的問題AAAAAA片毛片，就在內(nèi)部消化九九r视频，解決領(lǐng)導的后顧之憂，面對商場亚洲精品二区中文字幕、超市里發(fā)生的重大決策及事情A片β片毛片免费视频，不失時機第一時間內(nèi)向領(lǐng)導請示匯報。將損失降至最低操一操在线，以大局為重91视讯亚洲一二三区，時刻讓自己起到積極帶頭和以身作則的作用。
二免费AV黄片、工作中的不足
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2、部門內(nèi)收銀員流動性大超碰人妻久久，薪資水平低黄色网站在线播放，激勵體制不健全影音先锋熟女AV下载电影，給收銀組的人力資源的儲備工作帶來困難，面臨的招聘培訓工作壓力大在线综合亚洲欧美日韩。身為收銀部門的主管久草高清巨乳，應(yīng)該第一時間第出合理化意見，向公司領(lǐng)導進行組織匯報91国在线国内播放女神学生，并提出解決方案5060网午夜一级毛片免费视频。
3、商場的客戶服務(wù)滿意度檢查結(jié)果一般在线视频99re，多項服務(wù)內(nèi)容落實不夠細高清无码性爱片，服務(wù)的不夠好，不夠全面日韩18禁图片区综合。要想樹立客戶對商場的忠誠度www.jizz.com中国破处，需要建立系統(tǒng)的客服體系。加強客戶的貼心服務(wù)日韩精品娱乐在线观看网站免费，針對大客戶群體一级做a爱过程免费视频韩国，更要是上帝式的服務(wù)流程，把客戶放在首位国产欧美亚洲另类第三十页，是我們必須做的重點工作之一美国a级大黄片。
4、收銀部部分員工執(zhí)行力不強波多野结衣操逼视频，面對部門工作總有許多借口和推辭性爱视频的网站，不能在規(guī)定的時間內(nèi)完成本職工作，影響了團隊完成任務(wù)的進度国产在线无码色视频，拖團隊的后腿久久艹综合网。執(zhí)行力關(guān)系到整個團隊的發(fā)展，好的執(zhí)行力是團隊發(fā)展的動力超乳爆乳在线观看免费，沒有執(zhí)行力使團隊走向衰落欧美激情视频91，針對執(zhí)行力不強的問題，部門在下年召開激勵會議日韩性网站，針對執(zhí)行力和協(xié)作能力強的個人除了物質(zhì)獎勵外欧美A片123区，還提供部門的晉升機會；執(zhí)行力不好的員工中文精品日韩欧美在线观看免费，給其他同事帶來不好的影響国际免费黄色视频不卡，實行淘汰制度。
下年我將繼續(xù)帶領(lǐng)收銀部全體同仁小黄片A片，圍繞收銀部門的經(jīng)營工作黄片在线看。，繼續(xù)發(fā)揮全體員工的主觀能動性和創(chuàng)新服務(wù)，關(guān)鍵做好細節(jié)管理、基礎(chǔ)工作的強化管理工作日韩无码视频二区，把商場的基礎(chǔ)收銀工作做好日韩美美女综合视频，并在經(jīng)營中配合其他部門實施聯(lián)合營銷拓展新的銷售增長點，力保百貨日韩欧美一级A片免费播放、超市份額穩(wěn)步提升被操高潮内射免费视频，賣場知名度和美譽度得到極大的提高，為公司的快速發(fā)展盡一份自己的綿薄之力午夜大片三级。
人力資源主管年終工作總結(jié)4
今年以來wwww黄站com，我們向宜昌市醫(yī)學會組織申報宜昌市繼續(xù)教育項目10項，批準立項6項;制定了職工繼續(xù)教育培訓項目計劃及外出進修培訓計劃認真組織實施国内偷拍人妻，上半年共選拔外出進個5人人人爱人人摸2020人人操，派出參加各種短期培訓班国产1在线观看、學術(shù)會議50人次jizzzzzzz国产，采取院科二級培訓方式，堅持以“三基”理論知識與技術(shù)欧美激情一区二区三区、新業(yè)務(wù)AAA级片免费小视频、新技術(shù)、傳染病防治疫情報告知識日本黃色A片三級三級三級免费看、各相關(guān)法律法規(guī)知識黄色在线免费交配视频、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識爽爽爽无码a片在线观看、合理用藥知識等為重點的培訓教學活動約2500人次男人的视屏超碰在线，利用多種渠道和培訓方式促進提升教學培訓質(zhì)量，促進人才隊伍快速進步国产一级a片精品久久。
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行政人事部20xx年度工作總結(jié)
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第一部分：下面就對20xx年近半年的工作情況進行總結(jié)：
一、行政方面
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2、走訪咨詢相關(guān)職能部門：工商欧美性爱黑白配、稅務(wù)操操操com、勞動局、社保在线观看的av网站、銀行人体国模私拍av，以至后期對外工作更順暢。
3、對內(nèi)做好辦公用品采購工作亚洲综合二区，審查各部門初期辦公用品的使用情況日韩AA黄片，并做好登記工作，降低節(jié)約成本為第一原則国产日韩精品AⅤ一区二区，合理的采購辦公用品99re5久久在热线播放。
二、人事方面
1欧美一区2区三区3区公司、根據(jù)總公司人員配置要求中国农村特级黄色视频，合理對分公司所需崗位人員招聘。
2中国熟妇乱XXXXX、規(guī)范各部門員工檔案信息最新最大最全偷拍二区，并建立電子文檔，嚴格審查員工檔案亚洲欧美一区二区啪啪啪，對資料不全者補齊强奸视频网站在线观看高清无码。
3、為分公司員工簽訂勞動合同青青女在线被干视频、購買社險www.jizzcom、公積金国产免费A片在线网址，保證員工的福利色先锋先锋影音AV资源站。
三、公司方面
1欧美一级婬片人妻欧美大片百度、根據(jù)總公司組織架構(gòu)逐步完善分公司體制機構(gòu)亚洲视频在线观看第五区，沉淀分公司企業(yè)文化。
2:人人爱人人操、配合其他部門做好管理工作久久老司机亚洲精品福利网站。
四、對工作的感悟及對自身的評價
1永久黄网站色视频观看免费、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出欧美一级aa高清大片在线同性，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能免费A片人成视频在线观看网站，又要求具有統(tǒng)管整個后勤工作的細致国产欧美黄片在线看最新款。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識、還是溝通協(xié)調(diào)的能力永久毛片在线看、服務(wù)一線部門的意識等都要同樣出色igao13.com。
2、對自身的評價：在工作半年的時間里午夜日韩福在线播放，我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”欧美喷浆，人事行政部是公司的樞紐部門，目前處在開辦期，尚未真正起到樞紐的作用免费可以直接看黄视频网站，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：
2.1人力資源工作要求我原則性強www.9色色，行政工作要求我平衡意識強，將這兩項較好的結(jié)合在线无码国产观看播放网址，我還有所欠缺国产区露脸在线视频。
2.2在工作中有時容易脾氣急躁，心態(tài)不夠端正日韩一级视频免费播放，遇到問題日韩清纯无码自拍视频网站，不夠冷靜。
2.3行政工作事多面廣澳门午夜插插网，有時考慮問題不夠周全殴美特级黄片，處理問題不夠細致。
2.4和領(lǐng)導在线观看黄毛片、同事溝通還不是很到位欧美性爱精品影库，影響工作效率。
第二部分：新的`一年意味著新的起點啊……慢点插，新的機遇中文字幕黄片，新的挑戰(zhàn)。隨著新大樓即將在20xx年竣工投入使用，分公司正式與客戶入伙麻豆九一PORNY，行政人事部工作也會有一個嶄新的開頭狼人av在线，展望20xx年，行政工作著手從以下幾點開展：
一又粗又长的黄色视频、完善分公司制度、宣傳企業(yè)文化
1草草操视频、根據(jù)總公司組織架構(gòu)美国A级片一级片欧洲精品，逐步建立健全分公司管理制度，從而使分公司“有章可詢国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，有據(jù)可依”一区二区不卡免费在线，為了實現(xiàn)分公司管理規(guī)范化，行政部把此項工作列為重點www.91久久。
2xfplay资源、“至誠服務(wù)、有序高效黄A大片免费播放网站、務(wù)實創(chuàng)新欧美人与动牲性行为视频、求真求情”是公司經(jīng)營的理念，我分公司本著以加強共同理念為核心黄色视频网在线观看、以提高員工整體素質(zhì)為目標国产一级作爱A片免费视频、以樹立企業(yè)良好形象為標準久久人人摸人人搞，繼續(xù)沉淀、繼續(xù)深化日韩国产一区，更好的宣傳我公司的企業(yè)文化97欧美激情超碰一区二区。
二、協(xié)助部門工作色图五月天，加強團隊建設(shè)
繼續(xù)配合各部門的工作无码国产乱人伦偷精品视频，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件。20xx年是開拓進取的一年欧美wwwcomm，擁有一支團結(jié)毛片手机在线、勇于創(chuàng)新的團隊是開展各項工作的保障。所以加強團隊建設(shè)也是新一年工作的重心欧美爱视频。
三十八岁禁看的黄色网站、20xx年工作展望
1、加強學習www.99riav24.com，拓寬知識面免费中文字幕WWW。努力學習物業(yè)專業(yè)知識，加強對同行業(yè)的了解日本619视频网站www，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃网站懂得、當前情況做到心中有數(shù)。
2伊人中文字幕中文无码、本著實事求是的原則怕怕怕1000无档免费视频网站，做到上情下達、下情上報;真正做好領(lǐng)導的助手最新欧美性爱网址。
3日韩一区二区三区免费A片、注重本部門的工作作風建設(shè)av拍毛片自拍，加強管理免费精品国产自产拍在线观，團結(jié)一致，勤奮工作不卡的免费淫秽视频，形成良好的工作氛圍亚洲欧美日韩国产综合在线一区。
4遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益强奸网址，積極為公司創(chuàng)造更高價值超碰观看欧美，力爭取得更大的工作成績。
人力資源主管年終工作總結(jié)5
回顧xx-xx學年度第一學期的工作最新国产色，人事處在分管院長的領(lǐng)導下浮力黄毛片一级播放，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務(wù)国产精品久久久厕所偷窥盗摄，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)如下：
(一)招聘工作：
結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀亚洲综合第三页，制訂了《制定xx—xx學年度人才引進方案》美女黄色网站99，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)激情国产手机视频在线观看、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校曰批免费网站播放免费、山大、山師日韩精品爆乳蜜桃视频在线、山建筑欧美在线26uuu免费、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會一级在线免费WWw。
認真完善招聘流程国产a黄色，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱黄色网站网址入口、篩選簡歷亚洲黄色视频在线观看你懂的，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄www.丝袜.com，如各部門收取簡歷總數(shù)少妇31p、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案全免国内国外A片，以便查詢和分析操操操操操操黄片免费看。
截止xx-3-4，我院共收到簡歷5386份玖性殴美，同意并通知試講727人最新高清麻豆AV在线播放，到校試講276人，同意錄用79人手机看片人人干日韩不卡z，已簽協(xié)議51人(附表)樱花草黄色一级视频。招聘任務(wù)完成過半。
(二)新進人員接收工作：
為完成學院本年度人才引進計劃色玖玖在线，做好新進人員接收工作com.在线久久特，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派高潮毛片无遮挡高清视频播放、二次派遣ww.黄色视频、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續(xù)訂日本乱伦精品网、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作国产一级特黄大片色视频泰斯特。截止xx-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書超碰av在线免费观看。
(三)檔案管理工作：
為保證檔案的完整性免费毛片网址、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時视频黄页大全，進一步建立了教職工個人電子檔案青草一区二区视频。同時北京一级毛片全过程，通過多次與學院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束花蝴蝶在线观看免费中文版，基本信息登陸完畢即可使用www久久99～com。
(四)其他日常工作：
堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度女人高潮被爽到呻吟视频，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論影音先锋欧美性爱资源网、政策水平，明確了工作分工国产午夜久久青草网站，增強了工作配合国产高清肏屄AV，提高了工作效率，收到很好的效果170黄色网站www。組織了暑假管理干部培訓班日韩欧美啪啪一中文字暮，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察人人夜夜揉r精品国产、任命工作日本久久枸一。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作黄片AA片播放久久久。此外黄色视频射了网站，在新進教職工接收、調(diào)動国产在线黄色网站、請銷假與離職管理国内a片在线视频、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作费一级无码婬片A片AAA毛片，基本按要求完成了工作亚洲美女操逼视频一区二区。
(五)認真完成了院領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
教師資科
(一) 教師培訓工作：
本學期師資科工作以教師培訓工作為重點国产网站视频，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作国产黄色网站马上看。
1、進行骨干教師精品課程培訓
在骨干教師培訓上在线国产馆，探索嘗試无码高清性爱，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加国产福利在线观看，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學院视频高清在线看日韩精品免费。
2国产亚洲日韩精品超碰、組織新教師參加省崗前培訓
本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月 27 日進行，我院共參加教師100人欧美性爱网站地址，89人取得合格證書午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。
(二) 教師考核工作亚洲免费视频在线播放、輔導員考核工作
為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議老熟妇伦乱一区二区，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀激情性爱国内自拍，教師考核辦法，根據(jù)實際情況免费av黄色录像免费的黄色录像，進行了調(diào)整和修改视频一区二区男人的天堂国产大片免费，收到較好效果。
同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況自拍偷拍亚洲精品，進行了總結(jié)一级aa片视频。
對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。
(三)教師資格認定等工作国产日韩欧美主播。本年度經(jīng)過審查亚洲欧美国产色图，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作99久久播放视频。
(四)教師進修日韩三级中文字幕。完成了教師在職進修的審核和管理工作，xx年共組織23名教職工進行了在職進修99色免费看视频，收到較好效果亚洲欧美裸体一级播放。
(五)教師的.轉(zhuǎn)正定級工作和教育人才考核工作。
本學期進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級確認24人不卡性爱视频。包括教師自拍女生裸体自慰、實驗、圖書資料欧美精品午夜一级、工程四個系列99reav.。其中助教16人、助師4人91超碰人人操、助工5人和助管1人
本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級職稱確認工作国产av精选久久久，共確認26人，均為講師九色9se在线视频。
本學期完成上級年度考核334人
(六)職稱評審工作无码日韩精品一区二区不卡。xx年1月4日我院召開xx年度職稱評審工作會議。共46人參加職稱評審香蕉在线视频观看，通過37人看h片的网站。此項工作正在備案整理中。
(七)外聯(lián)工作国产精品久久九九免费视频。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理免费看的国产区视频、專家證辦理等外事工作。
(八)完成領(lǐng)導交辦的其他工作亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕。
職工資科
(一)完成了收集波多野结衣性爱视频、核實各部門考勤及相關(guān)資料(假條2020精品极品国产色在观看、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表)核發(fā)全院教職工工資的工作;
(二)完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作(包括上課課時費国产精品免费一区二区久久、公選課時費88888888视频欧美、重修課時費、實驗課時費等)国产精品99久久精品2020。
(三)完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作;
(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關(guān)工作;
(五)發(fā)放工資條可观看的黄色网站，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題。
二黄页在线观看网站、下學期工作計劃
經(jīng)過人事久久精品视频在现、師資、工資三部門討論研究看看国产黄片视频在线，初步提出以下工作計劃人事科
(一)招聘工作：
結(jié)合上學期招聘情況午夜男女免费观看视频，認真總結(jié)，查找不足免费观看黄色A片视频，完成本學期招聘工作亚洲成综合人在线播放。初步計劃如下：以建筑系、土木系欧美色色大黑吊视频、機電系JIZZ日本国产大陆内射极品、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息欧洲曰批视频免费看，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會55夜色66夜色国产精品视频，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性免费视频A片一级。力爭在六月中旬之前全面地A毛片在线导航、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。
(二)人事管理制度建設(shè)：
在前期工作中亚洲天堂av天堂草，雖然在人事管理制度建設(shè)方面做了大量工作久草视频一区二区在线观看，但仍有不盡人意的地方。一是制度仍需健全亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，我們將根據(jù)學院發(fā)展管理工作的需要適時地制定新的規(guī)章制度欧美疯狂黄片，在最大程度上規(guī)范教職工行為，使廣大教職工“有規(guī)可依”人人摸一人人操。二是確保制度的全面性精品女人视频一区、科學性、可行性韩国2022最新理论电影。每項新制度出臺前女的高潮喷水视频，要進行調(diào)查研究，廣泛征求意見欧美日韩午夜性直播。
(三)檔案管理工作：
按照學院檔案管理要求在线观看黄A片免费网站啊别停，配合學院搞好檔案管理工作。本學期“人事管理軟件”投入使用后www,射，要開發(fā)利用好軟件欧洲精品无码毛片，做到信息準確、全面在线观看A片免费视频。
(四)人事科其他工作
一是繼續(xù)堅持實施周工作總結(jié)国产又粗又大在线观看、匯報的做法，統(tǒng)籌全科工作;二是繼續(xù)做好人事科日常工作免费视频AA在线观看，如新進教職工接收黄色精品视频在线观看精品免费、調(diào)動工作，教職工請銷假與入離職管理工作等国产欧美日韩综合精品区。
(五)認真完成院領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)亚洲一区在线二区在线。
教師資科
(一)相關(guān)師資制度的建立
擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃，根據(jù)學院發(fā)展需要確立師資培訓重點国产精品15。逐漸探索師資培訓的有效方式18禁特黄级福利网站，將師資的培訓培養(yǎng)提高制度化，挖掘積累培訓師資源国产一级毛片久久久久久，建立培訓師隊伍国产乱子伦农村XXXX琪琪777。
09-xx年度第二學期培訓師資重點，擬加強對各系部教研室主任的培訓亚洲色图拍自拍。通過對教研室主任的培訓黄色激情污片网站，提高教研室主任的政治理論水平、業(yè)務(wù)水平一级a在线爱免费观看欧美、管理水平好爽好湿好大好疼视频，發(fā)揮教研室主任更大的作用。制定培訓方案超碰免费一欧美精品，明確培訓目標18水女人一级黄色、培訓方式方法。此項工作擬會同教務(wù)處共同進行狠狠爱无码一区二区三区。
(二)教師考核工作91精选自拍。
繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進行調(diào)研，結(jié)合學院實際情況對教師考核辦法進行修改国产精品国产精品国产专区不卡。
(三)職稱管理有哪些黄色网址。制定相關(guān)的職稱管理制度，做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作美女曰逼黄色网站，充分發(fā)揮位職稱管理的激勵作用55亚洲精品。
(四)通過聽課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài)，加強師資業(yè)務(wù)學習性爱网站流畅不卡，加強工作配合高清国产在线观看播放网站大全。
(五)做好師資檔案，每個工作人員熟悉教師隊伍基本狀況亚洲免费视频在线视频。
(六)關(guān)注教學改革師資情況全免费精品一级毛片视频。
職工資科
工資科工作的順利開展，需要人事科中文字幕免费在线播放、師資科天天做天天爱天天爽综合网、教務(wù)處的配合和支持，以便能夠清楚的理出一套與之配套的工作流程久久久久精品免视频94久久精品视频，這樣可以提高工作效率国产老太性交，減少失誤，具體的打算從以下幾個方面做起：
(一)加強與本處人事科国产调教免费视频免费专区、師資科的聯(lián)系男人爽到高潮喊叫视频，建立相互配合的工作程序
1、及時準確的提供教師所獲的各項職稱又大又粗又硬黄色一级毛片，獎勵情況;
2黄页网站视、及時準確的提供教師的進出時間、請銷假情況;
3网禁呦视频在线播放www、及時提供新進教職工的身份證及相關(guān)證件;
(二)加強與教務(wù)處的工作聯(lián)系
1久久黄色视频0、了解本學期所開設(shè)的課程，掌握每門課程的教學計劃人人操久久，如理論課時數(shù)97超碰色色、上機課時數(shù)、實驗課時數(shù)等5060一级欧美午夜。只有清楚掌握學時數(shù)黄色网站毛篇，才能更好的核查并計算出教師的工作量
2、實驗課的教學計劃與實踐教學環(huán)節(jié)的教學計劃日韩黄片儿、課程安排黄色网站啪啪、學生與教師人數(shù)、課時量計發(fā)標準工資科的工作和人事科噜噜悠悠先锋资源站首页、教務(wù)處的配合尤為重要亚洲熟女精精品一区，這兩個部門提供的材料直接關(guān)系我院教職工的切身利益，這要求我們要與這兩個部門積極溝通人妻无码天天拍夜夜爽，及時掌握人員變動情況日韩性交XXXX，了解學校課程的開設(shè)情況，在現(xiàn)行計算辦法的基礎(chǔ)上免免费看成人片永久视频，積極探討更好的計算辦法黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，提高工作效率，維護好教師和學校的正當權(quán)益。
回顧上學期的工作WWAVA一片，雖然取得了一定的成績和收獲97碰碰色，但也存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在作為處長真人做受免费视频一级毛片，對三個科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動了解和及時幫助協(xié)調(diào)解決色色色热，仍然存在疲于應(yīng)付日常工作久久香蕉不卡毛片。對本處的基本建設(shè)方面国模大胆、三個科室之間配合缺少關(guān)注和及時協(xié)調(diào)解決。有時對院領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)尚存在執(zhí)行不力先锋影音资源在线，匯報不及時等問題天美爱情公寓翻拍。
在新學期的工作中，全處人員要認真履行本職工作職責95视频高潮喷水，加強同事之間的團結(jié)協(xié)作一级a爱在线视频免费观看，注重自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高，在分管院長領(lǐng)導下国产麻豆精品二区无码专区，齊心協(xié)力最近免费视频中文字幕大全、勤奮工作，完成好各項工作任務(wù)亚洲午夜三级片。
人力資源主管年終工作總結(jié)6
現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
人事檔案及相關(guān)資料
為了方便開展人事工作亚洲婷婷在线视频，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要日韩午夜在线试看网站免费，在趙總的指導下免费a片在线，建立了相關(guān)人事表格，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動表》《假期申請表》《調(diào)資表》等免费看18禁止观看网站尤物，也加強了各部門與人力資源部之間工作的溝通性欧美跨性人妖XXXX极品另类网站。
招聘與檔案管理
招聘為了對酒店人員進行及時補充，跟進保障各部門用人時有人可用色综合另类，有人可選九九视频在线观看免费不卡，通常來說，招聘可分為常規(guī)招聘a变态另类久久9999性，和非常規(guī)招聘中文字幕在线亚洲二区欧美，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場進行招聘，但滕州人才市場美女黄色h网站网址，還未形成一定規(guī)模亚洲永久免费视频在线，此類招聘對客房服務(wù)員、傳菜員的職業(yè)有一定效果午夜两性免费视频，除了常規(guī)招聘外色呦呦网站在线，我部還準備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時與學校聯(lián)系溝通国产黄色视频免费关看，為方便人才進行儲備国产高潮社区。
以上招聘的方法效果不是很明顯，除此之外AAAAA国产黄片在线播放，人力資源部加強與部門員工之間的`聯(lián)系日本网站在线看，鼓勵員工推薦身邊的朋友，介紹到酒店韩国乱伦A片，這是一種人才來源途徑較廣的方法狼友视频网。
人力資源主管年終工作總結(jié)7
xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，在本年度的工作當中淫淫色色视频，公司人力資源部認真建立欧美亚洲两性， 文章對一年的工作進行了兩方面總結(jié)，詳細內(nèi)容請看下文公司人力資源主管個人年終工作總結(jié)欧美a级裸体电影。
健全公司人力資源管理系統(tǒng)18p影院av，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化亚洲网站在线播放，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃一级A片在线看无码免费，按月做出預(yù)算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標∪蘸谙呔犯＠臼悠担現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報如下：
公司基本人力狀況分析欧美交性又色又爽又黄。
年底對公司基本人力狀況進行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對比国产午夜精品美女视频福利，學歷結(jié)構(gòu)分析久久99乐视频，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析国产-igao在线观看。
各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度午夜视频92免费毛片免费，員工總數(shù)增加13人，約12.5%日本在线免费看片⊙侵薰访廊蘸總經(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置黄色网站网址免费，人數(shù)減少人妻在线中出喷白浆网站。xx年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加六月婷婷五月激情，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%特黄AAAAAA毛片免费。
學歷結(jié)構(gòu)分析：
公司77%以上的員工都是本科以上學歷，總經(jīng)辦91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上女被啪到高潮的视频免费，xx年度招聘的新員工一级做a爰全过程免费视频，除部分設(shè)計崗位，其他崗位都是要求本科以上學歷18禁一级国产人人肏。大專學歷主要集中在運維部色呦呦视频免费观看，中專及中專以下學歷只有個別，其中一名是行政的'保潔員网站ⅩXXⅩⅩ。
司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為1.4年操逼吃奶动态图，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%a片免费首页，且主要集中在產(chǎn)品運營部欧美大屌激情，因為公司工作重心的調(diào)整，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多91免费网址可在线观看，流動比較大综合色久免费视频。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定116美女极品A级毛片，沒有明顯的流動。
人力資源主管年終工作總結(jié)8
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11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計对白一区仑乱、協(xié)調(diào)婷婷色在线观看网站、指導、考核美女自慰喷水网站。
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