人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)
總結(jié)就是對(duì)一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書(shū)面材料18岁禁止av，通過(guò)它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)国产无码视屏在线，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。但是總結(jié)有什么要求呢av在线www天堂网？下面是小編精心整理的人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)免费强奸视频网站，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)1
人力資源部采取批評(píng)教育农村高清性色生活片，督促檢查日韩美女观看成人片在线播放网站，每日通報(bào)，罰款處分等一系列措施來(lái)解決員工違規(guī)現(xiàn)象国产一区二区三区在线视频。并加大質(zhì)檢力度h视频一区二区，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)區(qū)各項(xiàng)制度的實(shí)施，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為搞女人的B黄色AA毛片AA。勸退了12名員工91成a人片在线观看无码，其中系列處罰共13人次，金額290元人人妻人人澡人人爽精品欧美一区。獎(jiǎng)勵(lì)9人次粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，金額110元。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守酒店制度光榮国产专区欧美精品激情、違反酒店制度處罰的良好氛圍1福利久久。
基本確立酒店各項(xiàng)制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求在线免费观看操美女视频，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度精品人妻无码中文字幕1区二区、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化4444在线视频看片、規(guī)范化和更具操作性99久久国产精品免费热37。員工手冊(cè)等制度初稿的編制已納入2xx年工作計(jì)劃中。除了完善原有人力資源管理制度外www.pylng.com，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)欧洲一级A片，結(jié)合服務(wù)區(qū)的實(shí)際情況，明晰了獎(jiǎng)懲亚洲性爱区视频、考核辽宁熟妇高潮45分钟、異動(dòng)與選拔黄色网页在线免费的、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容www久久99com精品，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動(dòng)人事管理制度欧美99精品免费久久看。
為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)酒店的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力在线aA中文字幕，提高員工素質(zhì)和能力国产激情在线123，滿足酒店及員工個(gè)人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定午夜久久性爱一区，并施行了日常培訓(xùn)檢查在限福利影院。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的.工作，但酒店整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)美女www片免费。
1亚洲鲁在视频在线观看、通過(guò)精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作
對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)黄色网岛国，共舉辦兩期特级婬片老女人高清视频。一期酒店新員工培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共202人參加男女操逼视频网址国产。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開(kāi)訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加日韩激情无码一区二区三区91，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行在线推荐一个可以看黄色av的网站，第一階段：7天，白天軍訓(xùn)国产免费极品在线观看AV、晚上公共知識(shí)學(xué)習(xí)久久91精品国产，第二階段：專業(yè)課學(xué)習(xí)。
舉辦四區(qū)文秘崗位培訓(xùn)91九色在线播放国产日韩， 4天共4人參加培訓(xùn)女同视频自拍自自拍，培訓(xùn)分為四個(gè)階段進(jìn)行，第一階段：系統(tǒng)文秘理論知識(shí)學(xué)習(xí)看av免费，第二階段：勞資工作要求及各種表格統(tǒng)一亚洲欧美日韩一区二区三区图片，第三階段：實(shí)操演練，第四階段：跟班學(xué)習(xí)欧美娇小性XXXXBBBB。
2800av免费在线视频、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著。
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3AV黄色网站网址、總部培訓(xùn)部按照培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作欧美性爱日韩。
從酒店概況和現(xiàn)狀91人人国产中文字幕、組織結(jié)構(gòu)、各崗位業(yè)務(wù)流程黑人与中国妞无码AV、酒店企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)农村熟妇。組織員工到aa參觀學(xué)習(xí)。對(duì)員工進(jìn)行實(shí)操等應(yīng)用培訓(xùn)免费黄色的网址。
人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)2
20xx按照省分行人事處和市分行黨委的部署91AV网址，在推進(jìn)人事制度改革、完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制在线小说图片、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)等方面開(kāi)展了一些工作亚洲唯美国产区，經(jīng)過(guò)一年來(lái)的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)毛片永久免费视频。主要做了以下工作：
一国产免费一级无码A、認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度
為深化干部人事制度改革亚洲国产一区二区综合，增進(jìn)干部隊(duì)伍活力国产成年无码中国字幕AV片，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道国产精品99久久久久久久www，促進(jìn)干部合理流動(dòng)国产污片免费网站、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍靑青草视频免费播放一色。
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二欧美在线A√、不斷完善国产顶级黄色录像，切實(shí)做好勞資工作
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2、調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費(fèi)wwwj8。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金高清无码黄色。參加調(diào)整的人員為xx年年底前已辦理退休手續(xù)的人員，共有507人黄色网站网页观看。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95元国产精品熟女的刺激视频，低的每人每月增加20元，平均每人每月增加54元超碰人人肉。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費(fèi)永久免费A级毛片软件www。1月份，對(duì)我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費(fèi)黄色在线免费观看国产，每人每月增加38元，最低增加28元欧美破处女出血视频，全行共增加11697元国产精品女A片爽爽视频APP。5月份，再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費(fèi)大陆无码黄色视频，同時(shí)取消企業(yè)年金手机看片日韩毛片免费看。每人每月增加150元，最低增加90元日本亚洲黄色网站免费，全行共增加58580元九九久久久免费毛片基地。通過(guò)兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費(fèi)男女交性高清视频无遮挡，人均月增加165元看免费5XXAAA毛片中国。
3、批了全行獎(jiǎng)勵(lì)晉升欧美视频精品一区二区三区、職務(wù)晉升工資国产A片地址一。向省分行報(bào)批了全行xx-xx年度29名優(yōu)秀科級(jí)干部和員工的獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資一级黄色视频看看，xx年度9名新提拔職務(wù)的科級(jí)干部的職務(wù)晉升工資，并補(bǔ)發(fā)兌現(xiàn)了18290元工資久久人妻Av无码中文字幕第一。
三精品国产很色很爽色多多、合理規(guī)化，機(jī)構(gòu)改革有序進(jìn)行
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人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)3
xx年，是三利酒店飛速發(fā)展的一年在线观看视频免费网站黄，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下美女视频黄8频a美女大全2020，在全體員工的共同努力下，努力學(xué)習(xí)特黄一级乱淫A片，積極工作色色肉肉视频，同心協(xié)力，完成上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)九色91色在线。雖然本部門成立不長(zhǎng)尤物视屏网站，但在本年度工作中欧美狂野性爱一级，通過(guò)考勤管理、入離職管理女人被C桶爽视频免费下载、人事信息檔案?jìng)浒傅然粕榷ㄗ试词悠翟谙吖劭矗_保各項(xiàng)人事管理工作的規(guī)范性、高效性国产在热线精品无码中文强视频99中文无码。
根據(jù)部門工作的安排A片网站打开了视频，xx年從員工招聘到勞動(dòng)關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作国产成年免费在线。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟黄色网站在线免费观看视频大全。但同時(shí)，仍有很多工作沒(méi)有開(kāi)展或者不很完善免费欧美黄色，為此在xx年開(kāi)始之際一级在线高清全视频，重新審視完成的'工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足青草黄片，以便于今后更好地開(kāi)展工作日婬片A片AAA毛片在线。
一、招聘工作
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二、培訓(xùn)工作
xx年10月份我部門參加三利酒店組織的技能培訓(xùn)及評(píng)比国产A级无码大黄片，并最終良好完成考核;從xx年11月10日開(kāi)始至今黄片一男一女免费，主要協(xié)助莫麗斯酒店籌備期人力資源部培訓(xùn)工作，期間實(shí)習(xí)生協(xié)助公司完成各項(xiàng)工作任務(wù)www6969，并在圣誕節(jié)平安夜的聯(lián)歡晚會(huì)中表現(xiàn)優(yōu)秀日韩精品欧美在线，得到公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的一直好評(píng)。
三国产啪视频免费视频观看视频、日常管理
負(fù)責(zé)公司日常管理工作黄色网站在线看的黄色网站，包括酒店人員信息統(tǒng)計(jì)、協(xié)助辦理員工健康證午夜丰满少妇拍拍视频、員工入職離職手續(xù)中文字幕无码片丝袜美腿、上報(bào)酒店人員動(dòng)態(tài)、培訓(xùn)記錄亚洲精品国产aV成拍色、考勤管理及協(xié)調(diào)集團(tuán)公司與酒店的各項(xiàng)工作交接等多項(xiàng)管理工作;制定酒店人力資源部各種管理文件及制度5個(gè)免费黄色亚洲视频，其中公司備案2份;修改制定各種管理表格8種，公司備案2種;部門性處理通報(bào)3份;設(shè)計(jì)制作招聘海報(bào)及招聘簡(jiǎn)章;參與協(xié)助酒店大型婚宴服務(wù)工作;協(xié)助酒店員工辦理日常事務(wù)性工作;辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請(qǐng)等香蕉黄色a级在线特级毛片。
在工作中參與協(xié)助sw設(shè)計(jì)公司完成莫麗斯酒店多項(xiàng)設(shè)計(jì)工作免费在线激情视频，并在酒店籌備期間向公司介紹大量酒店專業(yè)人事，為莫麗斯酒店開(kāi)業(yè)做出一定鋪墊www.天天操。
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人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)4
xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，在本年度的工作當(dāng)中国产丶欧美丶日本不卡视频，公司人力資源部認(rèn)真建立三级不卡毛片， 文章對(duì)一年的工作進(jìn)行了兩方面總結(jié)，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文公司人力資源主管個(gè)人年終工作總結(jié)爱爱人人操。
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公司基本人力狀況分析国产美熟女乱又伦免费视频。
年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)日韩美女午夜精品视频网站免费观看，包括各部門的人數(shù)對(duì)比，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析免费A片大片av观看不卡,，性別比例構(gòu)成欧美性爱色，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。
各部門人數(shù)對(duì)比：
相比于上一年度精品伊人久久久99热这里只，員工總數(shù)增加13人国产精品无码视频一本，約12.5%』仆灸腥嗣夥眩總經(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心www26uuu.com，故減少;研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置，人數(shù)減少小蝌蚪视频国产。xx年公司的重心在運(yùn)營(yíng)自拍网在线视频，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的.56%国产精品一区二区尿失禁。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：
公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷国产亚洲欧美日韩在线区，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上不用下载在线观看黄，xx年度招聘的新員工亚洲欧美二区激情，除部分設(shè)計(jì)崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷jizz18丝袜。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部久久精品精品久久，中專及中專以下學(xué)歷只有個(gè)別，其中一名是行政的保潔員91欧美自拍网。
司齡結(jié)構(gòu)分析：
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人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)5
20xx司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)；加強(qiáng)定崗定員国产精品每日更新福利在线、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人人操人人搞人人爱、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開(kāi)拓人力資源視野www.yw尤物视频，把握人力資源動(dòng)態(tài)黄色网站啊啊啊爽插，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新日韩一区二区三区无码不卡毛片。
一日本e代黄色网、人力資源基本情況
物流學(xué)歷情況：截至20xx年2月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人，其中博士1人黄页网站在线播放免费，碩士37人超碰黃色毛片，本科242人，大專202人18岁的男人看黄色视频。
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為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作男女啪啪视频入口欧美国产，加強(qiáng)人工成本控制992人人tv，根據(jù)精干、高效的原則深夜15级A毛片免费视频，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員аⅴ亚洲日韩中文高清无码，具體情況如下：
1、各管理中心按里程免费AV在线播放不卡、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類国产小视频网站；
2、服務(wù)區(qū)按車流量黄色视频在线免费看链接、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類免费日本黄色。
三、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)
基本確立公司人力資源管理的制度體系黄色网站三国产，形成較為規(guī)范的人事管理欧美久久性爱小视频，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平。公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求在线观看国产更新视频播放器，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法亚洲图片无码一区二区最新、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法黄片少妇、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作按摩深夜A级毛片视频免费。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
四尹人影视、公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)
為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力黄色丝袜a片，提高員工的素質(zhì)和能力色色色色精品视频，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法国产3p一区二区三区视频在线，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作久久久国产AV一区二区，但公司整體層面上的專題（知識(shí)普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
精心組織免费一级A毛片在线播放一级，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作特级美女一级黄色一丝不挂A片。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)人人操人人搞人人摸人与马，每期20天共203人參加嘿咻网址。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班，39人參加培訓(xùn)自拍日韩制服丝袜视频。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長(zhǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)国产一级a免费视频，歷時(shí)近4個(gè)月，21人參加wwwxx在线，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行污网站黄色，
五、激發(fā)員工潛能和工作熱情
公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的'考核精品阿v999视频在线观看，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇A级免费黄片、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及休假等掛鉤国产黄色网站播放，建立能上能下亚洲精品国产精品999、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置在线播放欧洲免费人成视频，促進(jìn)公司人力資源的開(kāi)發(fā)国产迷姦播放在线观看的、管理與合理使用，建立高素質(zhì)亚洲无码国产操逼视频91、精干黄色长成年视频在线看、高效的員工隊(duì)伍。
特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績(jī)考核管理制度免费一级毛片免费一级，將考核結(jié)果與浮動(dòng)工資18禁无遮挡裸体露私密部位网站、年終獎(jiǎng)金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動(dòng)性999久久精品国产首页，在員工中形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的局面不卡视屏在线观看。
六、以信息化建設(shè)為動(dòng)力黄网站免费看www，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新
根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署国产高清美女一级毛片久久，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢(shì)和信息化技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提升信息化建設(shè)工作欧美一区看片网站，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率久久这里有精品九九。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃日本迷奷系列在线播放97野外，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)成熟女人牲交片免费。
人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)6
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一、工作職責(zé)主要有以下三方面久精品91区热。
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二国产毛片自拍、通過(guò)三個(gè)月的試用，在工作上遇到的問(wèn)題有以下幾方面国产一级迷奸黄片视频大全。
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3jizzjizzjizz亚洲视频、工作效率低下，缺乏條理性欧美一级特黄大片aaa。沒(méi)有條理性的統(tǒng)籌自己的工作玖玖色精品在线，導(dǎo)致疏漏某些工作，造成工作上的失誤两男一女一级A片免费看。
三晚上网站h欧美、日后工作展望。
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在試用近三個(gè)月期間我雖然工作欠成熟穩(wěn)重精品国产AV第二页，但基本能完成本職工作www.dxj久久av。這與領(lǐng)導(dǎo)的'指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!我會(huì)在接下來(lái)的時(shí)間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率三级毛片视频，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性欧美色色视，與同事互幫互助，和諧相處欧美性爱淫淫网。以上是我三個(gè)月以來(lái)工作情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作18禁美女裸体露私密部位图片，以認(rèn)真欧美日韩免费一区二区三区视频播放、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己人人干人人操A片，始終如一的努力工作西西大胆欧美午夜视频。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)A片视频在线播放免费。
人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)7
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一外国A级免费毛片、公司基本人力狀況分析
年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對(duì)比国产在线污视频，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析99精品黄色一级电影，性別比例構(gòu)成高清一级做a爱过程免费，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。
1永久免费精品影视网站播放器、各部門人數(shù)對(duì)比：
相比于上一年度亚洲一区精品无码色，員工總數(shù)增加x人，約x%欧美日韩国产VA在线观看免费〖嗽盒允悠担總經(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心，故減少色七七亚洲另类；研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置jjzz污网站，人數(shù)減少。
2国外爱爱网站、司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為x年免费在线观看做爱，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段，1年以下的員工人數(shù)占x%不卡福利一区视频，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部尹人在线视频综合，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比較多日本三级精品，流動(dòng)比較大影音先锋AV我色资源。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來(lái)看，分布較穩(wěn)定可以看黄色一级片的网站，沒(méi)有明顯的流動(dòng)欧美激情另内三区，說(shuō)明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。
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公司男女比例差距非常大超碰在线最新发布免费，男性員工占x%，女性員工占x%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部99久久久无码国产精品动漫，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門国产精品美女妓女网站，均為男性員工。
二欧美老妇被操、招聘工作總結(jié)男人抽插女人免费看黄色网站，相關(guān)數(shù)據(jù)分析
1、招聘渠道分析美女A级黄色的18禁网站。
公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘娇喘av，x%的招聘來(lái)源于xx、xx和xx三大網(wǎng)站久草黄网站，只有個(gè)別崗位是內(nèi)部推薦综合国产一区。公司的中高層管理比較穩(wěn)定，招聘人數(shù)非常少成年人在线免费视频网站，不需要用到獵頭91天色；招聘崗位和人數(shù)也是隨時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，而且創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工99精品视频精品，再結(jié)合公司的規(guī)模欧美人妻少妇精品视频一区，故沒(méi)用啟用校園招聘；類似現(xiàn)場(chǎng)招聘沐浴偷拍一区二区视频、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要免费的国产黄网站和视频。
內(nèi)部推薦渠道不容忽視，今年集團(tuán)總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來(lái)源于內(nèi)部員工的推薦AAA性爱视频在线。后續(xù)會(huì)重視內(nèi)部推薦91黄色一级视频，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)”。
另外无码97视频，下半年完善了公司人才庫(kù)的建設(shè)。除在職員工簡(jiǎn)歷久久久久国产AV、面試合格簡(jiǎn)歷等国产综合一区二区三区精品，還增加了“黑名單”，如個(gè)別“面試者”全网黄网站免费观看、無(wú)正當(dāng)理由未報(bào)到且未溝通說(shuō)明者色欲无码综合视频一区二区。
2、離職率分析外国人人操人人肏。
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人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)9
人力資源部的工作通過(guò)這一年時(shí)間的磨合，對(duì)人員管理老女人裸体、工作流程女人与拘猛交69、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見(jiàn)成熟。為人力資源部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件在线欧美日韩视频一区二区，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文人力資源助理年終個(gè)人工作總結(jié)欧美y。
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今年作為公司的管理年，人力資源部在對(duì)員工培訓(xùn)方面做了大量工作18岁观看网站，通過(guò)公司的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門之間的交流培訓(xùn)国产精品永久免费高清，使我在加強(qiáng)了對(duì)其他部門工作的了解，同時(shí)也提高了自身工作能力性爱黄色片无码，對(duì)今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助免费无码中文A级毛片。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)《企業(yè)工資管理》日韩福利社、《勞動(dòng)合同管理》99re视频2这里只有精品、《勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁》、《工傷保險(xiǎn)管理》网友自拍露脸日韩视频网站在线观看、《法學(xué)與勞動(dòng)法》久久久999免费视频、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》六門課程的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我對(duì)日常工作中處理問(wèn)題的能力男女免费在线视频，大大提高業(yè)務(wù)技能中文字幕第1页在线观看。隨著國(guó)家職業(yè)資格鑒定的開(kāi)展，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試青草免费视频在线观二，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)使我增長(zhǎng)了專業(yè)知識(shí)女同性恋一区二区三。区，開(kāi)闊了視野欧美三级片中文字幕另类，提高了處事能力。
在今年對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理過(guò)程中乱色熟女一区二区，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年公司本部及代管部門員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作人人睡人人操人人干人人摸人人上，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)婷婷色一区二区三区，通過(guò)人力資源部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作人人做人人爱人人操人人摸，為日后保險(xiǎn)工作的`管理奠定了基礎(chǔ)。另外在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷上存在報(bào)銷基數(shù)比較高的問(wèn)題日韩乱码视频，通過(guò)公司及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)肆Y源部為公司全體員工在太平洋保險(xiǎn)公司做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)黄片在线免费无码，使報(bào)銷基數(shù)由每年xx元下降至每年500元，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問(wèn)題中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站，體現(xiàn)了公司對(duì)每一位職工的關(guān)心同性女女做视频免费观看，提高了員工工作的積極性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍www.一级毛片。
在工資管理方面乐播三级黄三区视频免费，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)’的要求，我協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定了公司工資改革方案就要干综合，明確了企業(yè)各部人員工資級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)00pao免费在线视频。并在xx年初順利實(shí)行了新的工資方案。
在平時(shí)日常工作中美女一级日逼毛片，通過(guò)與財(cái)務(wù)部一年的合作在线亚洲国产成人，工作開(kāi)展的也比較順利，通過(guò)每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門的成本費(fèi)用成年男人黄网站色大片免，使我們及時(shí)了解了各部門的費(fèi)用情況欧洲美女一级牲交不卡，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假国产精品视频一级香蕉AAA，使大家在緊張的工作之余得到了放松五月婷婷激情四射，充分的體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心，在這次活動(dòng)當(dāng)中公司一些無(wú)法離開(kāi)工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄了參加這次活動(dòng)愉拍自拍视频在线播放网站下载安装。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣在线视频国产欧美。
人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)10
xx年，我部緊密圍繞公司中心任務(wù)欧美bbbbbb，認(rèn)真落實(shí)部門工作職責(zé)和目標(biāo)欧美性爱首页，團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實(shí)免费无遮挡黄色视频、開(kāi)拓創(chuàng)新人妻AV无码久久系列，較好地完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)。主要體會(huì)
一一级特黄免费电影网站、領(lǐng)導(dǎo)重視在线播放国产精品第一页、各部門支持是各項(xiàng)工作順利完成的前提。
人力資源部的工作涉及到人事管理性生大片免费观看视频网站一、黨務(wù)紀(jì)檢人人艹五月天、教育培訓(xùn)、勞資保險(xiǎn)黄片aaaaaaa片、工會(huì)国产av天堂久久久久、老干、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作曰韓黃色視頻，同時(shí)又是事務(wù)性东北老妓女叫床对白视频、服務(wù)性的工作，工作當(dāng)中必然會(huì)出現(xiàn)新情況国产看片地址、新問(wèn)題激情视频在线网。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)常對(duì)我部工作及時(shí)給予指導(dǎo)特黄特色的大片观看免费视频，各部門和職工對(duì)我部工作的理解及支持欧美喷水性交，使我們工作得以順利開(kāi)展。年內(nèi)2021自拍偷拍，重點(diǎn)完成了公司年度理論學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施;建立政工例會(huì)制度久久精品亚洲欧美vA、談心制度;開(kāi)展艱苦奮斗精神專題教育大會(huì)，組織公司系統(tǒng)"弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德久久精品国产96久久，營(yíng)造誠(chéng)信和諧人際氛圍"演講比賽;召開(kāi)公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會(huì)議;組織完成公司職工年度考核工作全裸美女私拍精品视频在线观看免费、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對(duì)競(jìng)聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類保險(xiǎn);對(duì)職工進(jìn)行政治理論亚洲中日韩A∨无线、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn);組織召開(kāi)職代會(huì)日韩精品久久一区，積極推進(jìn)司務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)女人超碰黃色，努力為職工辦實(shí)事禁止18以下观看在线网站。
二、加強(qiáng)管理亚洲欧美色A片一区二区三区、狠抓落實(shí)是各項(xiàng)工作順利完成的.關(guān)鍵城中村按摩一区二区在线观看。
年初，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)中文字幕精品视频在线观看，逐項(xiàng)分解工作任務(wù)国产美女高潮抽搐视频网站，層層落實(shí)到每個(gè)工作崗位。在工作當(dāng)中97网友上传精品免费视频，注意督促檢查和指導(dǎo)欧美三级网站在线免费观看，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，并采取有效措施予以解決超碰公开在线久。
三亚洲h版在线、團(tuán)結(jié)協(xié)作日本黄色网站进入入口、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項(xiàng)工作取得較好成績(jī)的保證。
針對(duì)我部人員少国产AV一区网站，任務(wù)多而重的實(shí)際午夜精品乱人伦小说区，我們加強(qiáng)本部全體職工的責(zé)任心和全局感，在部?jī)?nèi)提倡合作精神一级做a午爰片久久毛片A片午，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作欧美色淫淫、互相配合、互相理解精品爱99视频在线、互相支持美女黄网站国产免费久99，工作質(zhì)量和效率大大提高。
四97超级对对碰、提高綜合素質(zhì)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)免费一级黄色片操逼播放。
要全面履行職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)一级免费A片，就必須有一個(gè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍亚洲色无码一级毛片一区二区看。部門職工自覺(jué)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高工作理論水平和實(shí)際工作能力国产国际精品福利色噜噜，同時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)人人爱操屄，并加以言傳身教，使大家的工作能力在實(shí)踐中不斷得以鍛煉和提高高清黄色网址在线观看。
人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)11
回望20xx年度的工作生活国产黄片视频在现看，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著十八禁止网址，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著激情国产Av做激情国产爱，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了欧美一级黄片直播，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)欧美18xxxx，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力夜夜草AV。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了色色色色免费，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有免费的黄色视频91，從當(dāng)初的不完善国产人人操人人摸富，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。
自20xx年以來(lái)国产一级免费在线黄色视频，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大性福利网站，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范亚洲级黄色视频，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)中国av在线网站。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑男把女日出了白浆的免费视频。過(guò)去欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里黄色A片免费观看黄色网站。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持AAAAAAA一级婬片毛片。上半年因部門人手緊缺另类女同一区二区三区，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作老司免费看黄色三级片，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)国产精品青草国产一区二区，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)国产导航在线看欧美，使分工更加細(xì)致化欧美性交v，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
使其更加完善化狼色精品人妻在线视频免费，保持公司檔案的完整性无码人妻一区二区免费视频，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密强奸女人毛片，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)大黄毛片。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表国产精品无码专区AV在线。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息久久黄色一级视频丶一。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同
辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)欧美精品电影一区；到目前為止国产免费A∨片在线观看不卡，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散精品巨乳人妻，集中的機(jī)會(huì)較少国产中文字幕乱人伦在线观看，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同在线观看欧美一级。爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)99re视频在线这里，把合同簽署工作完成好。
三野花社区大全免费观看3超碰、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理
按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表国产精品区在线。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好欧美精品-精品国内自产拍在线。
今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申98精品视频在线，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同欧洲无码在线免费，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理亚洲婷婷五月天综合激情网，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”亚洲日韩视频第一页，照成考勤不公的'結(jié)束黄片视频永久，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四久久综合精品一区无码、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事a片一区二区白嫩美女、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員欧美黄色网站视频、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等性爱ⅩXⅩ视频；五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系国产熟女大声叫受不了视频，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)亚洲性爱视频日韩无码一区二区；此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下亚洲欧美日韩A片一级，對(duì)員工考勤制度又黄又骚的视频、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化自拍偷拍第六页，合理化亚洲国产福利精品一区在线观看，符合了公司“以人為本”的人才理念。對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)无码视少妇视频一区二区三区，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)欧美大一片免费网站，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰www.爱99。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)三级片网站视频免费看，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。
20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重精品国产看高清国产AV毛片，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的亚洲国产毛片在线看，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話www.精品2区三上悠亚.com。最后人人爱人人看人人干人人操，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好农村老熟女乱子视频。
人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)12
20××年人人摸人人操589，是三利酒店飛速發(fā)展的一年黄色视频了88，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，努力學(xué)習(xí)开心激情婷婷色，積極工作国产产精品亚洲一区二区在线观看，同心協(xié)力，完成上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)欧美图片视频小说。雖然本部門成立不長(zhǎng)肏美女女生视频网站，但在本年度工作中，通過(guò)考勤管理爱爱午夜福利视频、入離職管理黄色视频在线看污、人事信息檔案?jìng)浒傅龋_保各項(xiàng)人事管理工作的規(guī)范性欧美日韩免费在线不卡视频、高效性性欧美XXXX乳视频。根據(jù)部門工作的安排，20××年從員工招聘到勞動(dòng)關(guān)系等亚洲人成一区，做了很多基礎(chǔ)工作。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟内射亚洲美女视频在线搞。但同時(shí)国产鲁鲁在线，仍有很多工作沒(méi)有開(kāi)展或者不很完善，為此在20××年開(kāi)始之際亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，重新審視完成的`工作色色小视频一区二区，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便于今后更好地開(kāi)展工作欧美男女一级黄色视频。
一超碰在线公开无码、招聘工作
20××年，隨著公司的發(fā)展人人操人人高潮，各部門崗位需求較多成熟女人国产对白视频，及莫麗斯酒店儲(chǔ)備人才等原因。人才需求量較大并且相對(duì)需求相對(duì)緊迫又粗又大又爽，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力精品高潮一区二区在线观看。從10月份開(kāi)始，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘国产日韩欧美专区、現(xiàn)場(chǎng)招聘国产二级黄片视频、校園招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘。從10月1日酒店總?cè)藬?shù)為120人国产精品口爆一区二区，直至20××年12月31日酒店總?cè)藬?shù)增至157人好看的欧美一级A片，累計(jì)入職人員62人，轉(zhuǎn)崗至集團(tuán)其他部們?nèi)藛T5人欧美变态另类熟妇第一区，離職人員20人欧日美韩中文字幕。
在此期間共收取應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、電話、信息等400余份99久久精品国产免看国产一区，來(lái)公司面試60多人;出差至章丘亚洲成a人片在线播放、煙臺(tái)、菏澤成年肉动漫在线观看无修、濰坊A级日本乱理伦片免费观看、合肥等地，共8所院校進(jìn)行校園招聘活動(dòng)国产污污自拍视频网站，電話溝通10余所院校国产精品久久不能，為20××年招聘工作做前期鋪墊。
二亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、培訓(xùn)工作
20××年10月份我部門參加三利酒店組織的技能培訓(xùn)及評(píng)比国产无码高清黄，并最終良好完成考核;從××年11月10日開(kāi)始至今，主要協(xié)助莫麗斯酒店籌備期人力資源部培訓(xùn)工作www欧日精品www，期間實(shí)習(xí)生協(xié)助公司完成各項(xiàng)工作任務(wù)人人人操人人看，并在圣誕節(jié)平安夜的聯(lián)歡晚會(huì)中表現(xiàn)優(yōu)秀，得到公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的一直好評(píng)国产粉嫩00福利福利福利。
三精品一二、日常管理
負(fù)責(zé)公司日常管理工作，包括酒店人員信息統(tǒng)計(jì)久久精品黄色、協(xié)助辦理員工健康證自拍偷拍亚洲专区图片、員工入職離職手續(xù)、上報(bào)酒店人員動(dòng)態(tài)8050午夜一级无码、培訓(xùn)記錄天天舔天天干、考勤管理及協(xié)調(diào)集團(tuán)公司與酒店的各項(xiàng)工作交接等多項(xiàng)管理工作;制定酒店人力資源部各種管理文件及制度5個(gè)，其中公司備案2份;修改制定各種管理表格8種看免费的口交黄片，公司備案2種;部門性處理通報(bào)3份;設(shè)計(jì)制作招聘海報(bào)及招聘簡(jiǎn)章;參與協(xié)助酒店大型婚宴服務(wù)工作;協(xié)助酒店員工辦理日常事務(wù)性工作;辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請(qǐng)等可以直接免费看黄的网站。
在工作中參與協(xié)助sw設(shè)計(jì)公司完成莫麗斯酒店多項(xiàng)設(shè)計(jì)工作，并在酒店籌備期間向公司介紹大量酒店專業(yè)人事免费一级黄色操B网站，為莫麗斯酒店開(kāi)業(yè)做出一定鋪墊国产一级一级理论片A片一区二区。
人力資源管理工作任重道遠(yuǎn)。在新的一年操操操b，要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細(xì)欧美色欧美精品极品视频、做好、做到家免费看一级A片在线看手机，不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)和戰(zhàn)略高度不卡AV在线免费，從而推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)13
公司的人力資源部門到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展了有x年多了国内自拍和偷拍，而我來(lái)公司的人力資源部也已經(jīng)一年了黄片免费链接。很榮幸能見(jiàn)證人力資源部的成長(zhǎng)又污又色又吃胸的视频。作為一名人力資源部門的員工，在過(guò)去的一年里999视频有精品视频在线观看，我在人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下和我們部門同事的共同合作下日本黄色网站一级片，對(duì)于去年一年所完成的工作都收到了總公司的褒獎(jiǎng)。雖然我知道這其中仍然還算不上完美欧美老妇BBB浓毛乱，但是在一年的盡頭我希望把去年的工作做到細(xì)致的總結(jié)⊥夤粕悠稻啪牛現(xiàn)將我的20xx年工作報(bào)告如下：
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理99riav成年人视频网站免费观看，使其更加完善化91精品一区在线观看，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息a级片你懂。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密成熟男女性满足视频，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況尤物视频网站免费；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表亚洲欧美强伦一区。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
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1一级毛片出来、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜91P0RNY大屁股人妻；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度日本免费一级二级视频网站，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后免费毛片基地，給予了合理公正的行政處罰国产精品偷啪在线观看，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的處罰99热这里只有精品国产首页，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤亚洲免费发布白白视频。
2、今年以來(lái)国产九九av，公司充分考慮員工的福利可以免费看的黄色，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有xx部人員才享有的福利亚洲国产一级理论片在线播放，在本部也得以實(shí)現(xiàn)天天射av；每月協(xié)助xx部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活色色爱视频；考慮到員工的安全保障問(wèn)題日韩亚洲欧美激情视频，公司也已為全部員工購(gòu)買了xx意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷在线视频国产激情，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系农村的毛片丨级，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂五月欧美色图日本激情。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性免费乱伦无码免费观看网站，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
3亚洲全黄无码一级、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作a片在线播放免费网址，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料非洲亚干操射、安排面試人員国产视频1页、跟蹤落實(shí)面試人員的.情況等；
4一级黄色片www、幫助建立積極的員工關(guān)系久久久久久久国产亚洲日本，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)97超碰奶水十足精品网站；此外H漫无遮挡全彩纯肉动漫，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下精品日韩欧美一区二区久久，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作先锋资源网站在线，使其更加人性化劲爆A片免费网址，合理化，符合了公司永久免费的毛片视频网站；以人為本的人才理念人人操必人人操。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重點(diǎn)應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)有什么网址可以看毛片，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)日韩特级无码毛片免费视频，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)亚洲欧美高清色码，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作欧美福利网站大全。下一年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃国产极品主播粉嫩福利在线，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話久久99精彩视频。
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人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)14
今年以來(lái)，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會(huì)組織申報(bào)宜昌市繼續(xù)教育項(xiàng)目10項(xiàng)欧美a片不卡视频，批準(zhǔn)立項(xiàng)6項(xiàng);制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施97中文字幕超碰精品，上半年共選拔外出進(jìn)個(gè)5人，派出參加各種短期培訓(xùn)班allasiaav、學(xué)術(shù)會(huì)議50人次特级婬片A片AAA毛片AA1，采取院科二級(jí)培訓(xùn)方式，堅(jiān)持以“三基”理論知識(shí)與技術(shù)www.fxjy888.com、新業(yè)務(wù)欧美在线888、新技術(shù)免费看黄片片、傳染病防治疫情報(bào)告知識(shí)国产精品自在线拍国产不卡、各相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)国产精品欧美一区、醫(yī)療安全教育知識(shí)插人妻视频、合理用藥知識(shí)等為重點(diǎn)的培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)約2500人次，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量在线无码你懂的视频网站，促進(jìn)人才隊(duì)伍快速進(jìn)步三级插逼网站。
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總之半年來(lái)A片免费黄色录像，通過(guò)本部門積極努力與通力合作怡红院成永久免费人视频新的，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。但仍存在一些不足超薄丝袜脚足j视频。其中重點(diǎn)是職工管理辦法的修改工作及人才隊(duì)伍的建設(shè)www.色综合,com，現(xiàn)醫(yī)院人才儲(chǔ)備能力不強(qiáng)，人才隊(duì)伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度成人影院蜜桃传媒在线播放，要出臺(tái)切實(shí)可行的激勵(lì)人才.
引進(jìn)留住人才的優(yōu)惠政策及辦法中国老熟女BBWXXXX，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的`管理，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)69视频在线。
行政人事部20xx年度工作總結(jié)
時(shí)光荏苒日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，20xx年即將與我們告別，天津分公司成立已半年久久综合色色，回首這半年国内偷拍第一视频区，是分公司奠定基礎(chǔ)的半年，也是分公司所有員工探路和摸索的半年黄色毛片免费看永久一，這段時(shí)間雖然沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果国内在线精品一区二区AV，但也算一段不平凡的磨練，對(duì)于我們要求進(jìn)步的一代日本人人操人人射高清DVD播放，不免在年終歲末之際對(duì)自己進(jìn)行“盤點(diǎn)”亚洲黄一级色视频，也算是對(duì)自己的一種“鞭策”。
第一部分：下面就對(duì)20xx年近半年的工作情況進(jìn)行總結(jié)：
一亚洲欧美中文字幕你懂的、行政方面
1国产精品熟女视频一区二区、證照的辦理：6月初加入天津項(xiàng)目這個(gè)小組，著手辦理分公司注冊(cè)登記事宜日韩精品专区一区二区，在用時(shí)近三個(gè)月的時(shí)間里久久R99视频，工商、稅務(wù)黄色片看看一区二区、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊(cè)国产91在线视频免费，外埠物業(yè)進(jìn)津備案四虎在线永久免费视频网站，分公司基本戶開(kāi)立，社保A片无遮挡无码免费视频网站、公積金登記在线视频产自拍。
2、走訪咨詢相關(guān)職能部門：工商理论片235影院、稅務(wù)人人操人人爽人人浪、勞動(dòng)局、社保91自拍视频在线观看、銀行探花自拍日韩视频在线，以至后期對(duì)外工作更順暢。
3怡红院视、對(duì)內(nèi)做好辦公用品采購(gòu)工作亚洲熟女自拍一区91，審查各部門初期辦公用品的使用情況，并做好登記工作动漫3D黄片，降低節(jié)約成本為第一原則有什么av黄色网站在线播放，合理的采購(gòu)辦公用品。
二免费黄色网站亚洲、人事方面
1欧美激情视频在线观看、根據(jù)總公司人員配置要求，合理對(duì)分公司所需崗位人員招聘九一插插插。
2天堂资源中文最新版、規(guī)范各部門員工檔案信息，并建立電子文檔欧美午夜A片一区二区，嚴(yán)格審查員工檔案多人群p交换在线视频播放，對(duì)資料不全者補(bǔ)齊。
3最新看片地址、為分公司員工簽訂勞動(dòng)合同a一级特黄不卡大片免费观看视频、購(gòu)買社險(xiǎn)、公積金网友自拍日韩视频在线观看免费，保證員工的福利久久这里只视频精品。
三、公司方面
1国产精品无码毛片、根據(jù)總公司組織架構(gòu)逐步完善分公司體制機(jī)構(gòu)三级黄色美女网站，沉淀分公司企業(yè)文化美女作爱免费观看视频。
2欧美色欧美亚洲另类七区、配合其他部門做好管理工作。
四日本欧美韩国精品视频、對(duì)工作的感悟及對(duì)自身的評(píng)價(jià)
1www,qqriav,com、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出亚洲刺激第一页，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能麻豆AV最新在线观看网址，又要求具有統(tǒng)管整個(gè)后勤工作的細(xì)致色成综合。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識(shí)、還是溝通協(xié)調(diào)的能力国产激情全集在线观看网站、服務(wù)一線部門的意識(shí)等都要同樣出色AAA黄色视频免费观看。
2、對(duì)自身的評(píng)價(jià)：在工作半年的時(shí)間里日韩天天天添日日，我經(jīng)常對(duì)自己開(kāi)展“批評(píng)與自我批評(píng)”亚洲の无码热の综合，人事行政部是公司的樞紐部門，目前處在開(kāi)辦期性爱欧美一区二区，尚未真正起到樞紐的作用JiZZ成熟丰满熟妇，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：
2.1人力資源工作要求我原則性強(qiáng)，行政工作要求我平衡意識(shí)強(qiáng)亚洲秋霞三区色电影，將這兩項(xiàng)較好的結(jié)合优雅人妻与黑人性爱AV，我還有所欠缺。
2.2在工作中有時(shí)容易脾氣急躁操死你亚州三级，心態(tài)不夠端正日韩精品久久专区中文字幕，遇到問(wèn)題，不夠冷靜精品三级在线视频。
2.3行政工作事多面廣啪啪黄色视频免费看，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全，處理問(wèn)題不夠細(xì)致操bxx官网。
2.4和領(lǐng)導(dǎo)人人干人人摸人人插、同事溝通還不是很到位，影響工作效率久久人人妻人人澡人人爽。
第二部分：新的一年意味著新的起點(diǎn)免费黄色视频网址在线观看，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)AV黄片全部。隨著新大樓即將在20xx年竣工投入使用国产有色又黄又爽的免费视频，分公司正式與客戶入伙，行政人事部工作也會(huì)有一個(gè)嶄新的開(kāi)頭国产精品毛片AV喷奶水，展望20xx年欧美日韩黄色视频，行政工作著手從以下幾點(diǎn)開(kāi)展：
一、完善分公司制度十八禁看黄色、宣傳企業(yè)文化
1色色色,免费视频、根據(jù)總公司組織架構(gòu)，逐步建立健全分公司管理制度，從而使分公司“有章可詢久久国产欧美日韩大片，有據(jù)可依”免费人妻aV无码专区，為了實(shí)現(xiàn)分公司管理規(guī)范化，行政部把此項(xiàng)工作列為重點(diǎn)欧美性大片视频免费播放在线。
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二在线看毛片网站免费、協(xié)助部門工作99久久99久久国产精品，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
繼續(xù)配合各部門的工作，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件欧美性爱女大学生高潮。20xx年是開(kāi)拓進(jìn)取的一年日韩午夜在线高清成人影片视频播放，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是開(kāi)展各項(xiàng)工作的保障小草永久免费看视频。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是新一年工作的重心欧美在线www。
三、20xx年工作展望
1综合偷拍第50页、加強(qiáng)學(xué)習(xí)日本88黄网站，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)物業(yè)專業(yè)知識(shí)国产精品有公司，加強(qiáng)對(duì)同行業(yè)的了解国产性交大全，要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)性爱黄色视频欧美。
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3、注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)又黄又刺激的网站，加強(qiáng)管理97超碰国产人人做人人爽，團(tuán)結(jié)一致国产雏18女破苞在线播放，勤奮工作，形成良好的工作氛圍野外性XXⅩXX大少妇。
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人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)15
過(guò)去的工作色视av，自己也是認(rèn)真的來(lái)做好91人妻互换论坛九色，當(dāng)然我也是清楚，作為人力資源的管理我也是還有一些方面還需要繼續(xù)的來(lái)努力久久AV无码人妻精品系列，我也是會(huì)繼續(xù)的來(lái)做好天天舔天天色，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)信任，而過(guò)去一年的管理工作好好日天天干，我也是來(lái)在此總結(jié)下看黄色视频网址。
做人力資源的工作，平時(shí)的工作也是比較的多国产巨大超乳在线播放免费，而這一年也是要在防控方面要做好亚洲图区第一页，可以說(shuō)工作量也是比較的多，但我也是沒(méi)有去松懈在线观看中文字慕免费，反而是積極的和同事們一起去做好一级操逼片儿，管理上也是多和同事去交流，去清楚他們的情況毛片一区免费，從而更好的來(lái)完成工作禁止18岁以下观看黄色视频，而我也是優(yōu)化了我們部門的一個(gè)工作，去做好更好的分配男的叼女的黄色视频，而這樣也是為了把工作的效率去得到提升欧美性免费大片。過(guò)去的一年從公司人員的招募，防控啪啪啪av黄色，以及人力相關(guān)的一些行政工作啊……轻点国产视频，都是積極的來(lái)做好，也是被領(lǐng)導(dǎo)肯定中文字幕尹人网站黄色网站站，同時(shí)也是為公司而招募到一批優(yōu)秀的人才下载日韩精品视频网站在线观看免费，為公司的一個(gè)發(fā)展貢獻(xiàn)了一些，當(dāng)然我也是知道avtt天堂网av无码一区，我們?nèi)肆Y源的工作其實(shí)并不是那么的容易做好日韩福利一级视频在线播放网站免费，期間也是有一些同事犯了一些錯(cuò)誤，但是我也是去了解原因日本a网站在线看，去處理好A片勉费视频网站，而同事也是愿意接受這個(gè)決定，并去在以后做得更好了。
作為管理除了做好工作精品一本无码久久，和其他部門配合国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，同事們也是要有成長(zhǎng)，而自己也是如此中国AAA片爽快免费，積極的組織了一些培訓(xùn)白白在线视频免费费观看，也是去交流各自的工作經(jīng)驗(yàn)，大家一起探討欧美韩一区，一起去成長(zhǎng)進(jìn)步亚洲黄黄视频。同時(shí)也是通過(guò)這些方式來(lái)多一些交流讓我了解同事們，知道他們的一個(gè)情況以及工作的能力人人色人人射人人操，只有如此管理起來(lái)才能是做得更好的国产夫妻视频，而自己也是多去了解人力資源相關(guān)的一些知識(shí)以及管理的技巧，我知道自己作為管理人員熟妇天天干视频，自己的知識(shí)儲(chǔ)備以及經(jīng)驗(yàn)也是需要足夠的久久国产亚洲欧洲一区二区，領(lǐng)導(dǎo)既然給予了我信任，那么我就是要去做到位人人操,人人舔人人干，而不能松懈男人天堂精品自拍，一年下來(lái)，我們?nèi)肆Y源部門也是沒(méi)有犯過(guò)什么錯(cuò)誤激情A片网，也是有了一些成績(jī)AAA级草久影院，都是大家一起努力才做到的。同時(shí)也是感謝同事們都是那么的配合亚洲黄色第一区，一起來(lái)做好工作加勒比婷婷色综合久久，大家團(tuán)結(jié)起來(lái)，才能是陪著公司一起走過(guò)難關(guān)aiai视频在线观看，去走的.更遠(yuǎn)的操碰在线。
一年的人力資源管理工作，讓我也是有了更多的經(jīng)驗(yàn)www,jizzcom，當(dāng)然我也不再是之前那樣剛來(lái)管理的新人了欧美亚洲天堂在线，有了自己的基礎(chǔ)，更是沒(méi)有松懈久久狠狠高潮亚洲精品，當(dāng)然我也是清楚以后的工作要繼續(xù)的來(lái)做好同時(shí)也是還有很多自己不是那么清楚要繼續(xù)去學(xué)習(xí)去提升的方面av一本大道香蕉大在线app，人力資源方面有很多是自己還需要了解，我也是會(huì)繼續(xù)的做好管理天天操天天色天天射。
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