人力資源個(gè)人工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)取得的成績(jī)欧美啪啪一级视频、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與描述的一種書面材料，它可以使我們更有效率欧美影音先锋，因此我們要做好歸納gogo人体艺术写真视频，寫好總結(jié)。那么我們?cè)撛趺慈懣偨Y(jié)呢欧美性爱一级黄色网站？下面是小編收集整理的人力資源個(gè)人工作總結(jié)亚洲无码免费，僅供參考，大家一起來看看吧91自拍视频精品。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)1
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人力資源個(gè)人工作總結(jié)2
一、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理玖色在线，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是人事部重要工作內(nèi)容之一日本aa在线播放。一年來，人事部結(jié)合工作實(shí)際www.cnjd168.com，認(rèn)真履行工作職責(zé)成人人操，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使人事部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化四川美女大白屁股黄毛片观看，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)看一级毛片一区二区三区免费、高效，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造了良好條件色综合视频久久。
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二人人澡人人舔、加強(qiáng)服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣
人事部工作的核心就是搞好“三個(gè)服務(wù)”99色色，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)哪里能看毛片、為員工服務(wù)、為廣場(chǎng)商戶服務(wù)五月天天色图。一年來尤物网视频在线，我們圍繞中心工作91社区色综合，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：
1四虎影院免费观看视频在线观看、變被動(dòng)為主動(dòng)。對(duì)公司工作的重點(diǎn)人人摸人人操人日、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題被操免费视频观看网址，力求考慮在前国产又大又粗又爽又黄网站、服務(wù)在前。特別是人事部分管的食堂最新在线外国a、倉(cāng)庫(kù)www。射、采購(gòu)、車輛在线免费观看av毛片、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)国产精品无码三级在线播放一区、保養(yǎng)等日常工作，工作有計(jì)劃日日夜夜操屄，落實(shí)有措施免费一极a片，完成有記錄，做到了積極主動(dòng)www69炮。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋美国一级做a一级视频，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位欧美色日。
2久久久久久久久久艹、在工作計(jì)劃中，每月都突出1-2個(gè)“重點(diǎn)”工作欧美大尺度免费性交。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新国外最大AV，改變?nèi)耸虏抗ぷ鞯却I(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。
3国产wwwww视频、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破福利影院地址。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新黄色网站免费入囗，適應(yīng)公司發(fā)展的需要3Dh动漫很疼还往，做到工作有新舉措，推動(dòng)人事部工作不斷上水平、上臺(tái)階91精品午夜福利在线看桃花岛。切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)耸虏糠⻊?wù)作風(fēng)久久婷婷香蕉热狠狠综合，提高辦事效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神欧日韩一级片。
三日韩高清视频免费观看、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍
人事部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持人事部高效運(yùn)轉(zhuǎn)国产黄色av入口，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí)“充電”，做到基本知識(shí)篤學(xué)日本在线视频中文字幕、本職業(yè)務(wù)知識(shí)深學(xué)熟妇插穴网、修身知識(shí)勤學(xué)、急需知識(shí)先學(xué)三级国产精品，不斷補(bǔ)充各等方面的知識(shí)和深入鉆研人事部業(yè)務(wù)知識(shí)性爱特黄免费视频。一年來，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手男人插女人逼逼的视频，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程欧美人射精视频、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)了理論日日插人人插、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性黄片亚洲一区，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
四欧美黑人XXXX性高清视频、認(rèn)真履行職責(zé)
1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范黄色网站国产精品、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。
嚴(yán)格按照公司要求www.99riav.m3u8，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度毛片无限看，不定期對(duì)員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查国产白拍一国产专区，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序可以免费观看黄色视频的网站。
2.培訓(xùn)工作：為了能切實(shí)提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動(dòng)中午夜不卡巨屌，成功舉辦了管理學(xué)男女猛烈无遮挡免费视频网站、營(yíng)銷學(xué)等近60課時(shí)的培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計(jì)劃之中色艹国产，大力加強(qiáng)對(duì)員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)欧美肏屄a片。
3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的`人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)久久不卡亚洲精品国产精品，本著網(wǎng)上搜人人操人人摸性交精品、報(bào)紙上招、內(nèi)部推薦等方法一级A片免费视频国产对白，協(xié)助部門完成人員招聘工作一区二区三区激情欧美亚洲日本。對(duì)于新員工欧美老妇女网站，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)溝通WWW囯产播放，深入的了解欧美乱伦小视频，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓(xùn)国自产拍精品自拍、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段色哟哟夜夜操，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景黄色在线三区、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃日本羞羞网站。通過考核，肯定優(yōu)點(diǎn)国产精品女人被喂j8，更不保留的指出欠失在线免费观看你懂的，使員工在企業(yè)中順利的渡過實(shí)習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善久久精品国产亚AV香蕉、公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放日韩免费一级一欧美一级毛、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作;并按時(shí)完成員工月考勤記錄、月工資報(bào)表的上報(bào)工作久久精品无码一区二区国产盗。
五欧美性爱性交一区、存在的不足
過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下一区二区三区无码日韩久久，得到了各部門的大力協(xié)助下91超碰日韩精品国产，人事部取得了一定的成績(jī)。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?jī)但仍存在著很多不足之處国产真实破苞在线无码师生，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是由于人事部工作常常事無巨細(xì)黄片操女的观看，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限超碰在干，不能把每件事情都做到盡善盡美18av黄色。二是對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面国产亚洲高清喷水AV，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠黄色网站传送门。三是抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜求在线视频你懂的，基本檢查不到位老熟妇仓乱视频一区二区，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象日本黄色一级小视频。四是對(duì)公司的宣傳力度有待加強(qiáng)97人人摸人人干，加大對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率www.jjzzjjzz。五是對(duì)公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠精品一区二区在线视频。這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以解決。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)3
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一、培訓(xùn)工作的開展?fàn)顩r
截至到20xx年12月4日www.jsytsm.com，本年度共舉行培訓(xùn)300余場(chǎng)次免费va在线观看网站，參與人數(shù)達(dá)41人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上国产91酒店约熟女，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右欧美猛插视频，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)20680元，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)欧美一级特黄aaaaaa片在线视频、新員工入職培訓(xùn)免费一级做a爱视频、在崗培訓(xùn)等多個(gè)方面。年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)86%以上Se九一片在喷色p。
二激情小说激情视频激情电影激情图片、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類
1、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報(bào)A片网站一区，新車間的投建男女网站永久免费精彩视频，規(guī)模逐漸擴(kuò)大，每月都有新員工入職三级爆乳黄片在线看，按照培訓(xùn)相關(guān)要求日韩在线观看视频欧美在线一区二区，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化爱爱视频a、規(guī)章制度偷拍自图；安全教育；微生物基礎(chǔ)知識(shí)色偷偷66；GMP基礎(chǔ)知識(shí)久久免费精彩视频；薪資福利制度以及社保基礎(chǔ)知識(shí)。
培訓(xùn)由相關(guān)部門帶給課件支持欧美AAA性爱网站，并由相關(guān)人員講授性欧美国产片，最后會(huì)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，以到達(dá)及時(shí)反饋培訓(xùn)效果一级特黄a大片录像高。此類培訓(xùn)工作是每月都會(huì)進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn)在线亚洲精品。
2、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力欧美黄色网站吗，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊欧美日韩AⅤ精品视频，為了保證對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān)，同時(shí)響應(yīng)國(guó)家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號(hào)召可以直接进入毛片的网站，公司投入超多人力无码视频一区二区三区无码、物力、財(cái)力開展制藥研究国产精品拍在线天天更新，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)小辣椒视频安卓版下载，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)，保障生產(chǎn)出來的是合格的国产精品黄色视频哪里有，精良的產(chǎn)品毛片网址免费。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析日韩可以在线观看的黄色网站、質(zhì)量控制等方面色色色色色色片。
3、在崗培訓(xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛无码国产网，（例如：崗位SOP培訓(xùn)91日本黄色小视频、GMP相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)拍拍黄色级影视尤物视频、衛(wèi)生管理培訓(xùn)黄色视频区一级二级图片、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等）它是整個(gè)培訓(xùn)體系中占比的一部分，月均培訓(xùn)次數(shù)20場(chǎng)次左右日韩精品合集第一页免费观看，同時(shí)此類培訓(xùn)會(huì)根據(jù)實(shí)際狀況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核2019黄色超碰在线。
4、部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后95精品视频，將新員工安排至新的崗位日韩se，由部門根據(jù)實(shí)際狀況安排各種實(shí)際性培訓(xùn)，這類培訓(xùn)麻豆国产AV无码精品一区二区，主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培訓(xùn)外国一级片网站在线观看。
三、培訓(xùn)工作分析
1婬片A片AAA毛片啊、取得的成績(jī)：
∪毡臼旄綛BWHD。�1）順利完成了20xx年度xxx認(rèn)證需要的'培訓(xùn)方面的支持工作欧美激情乱人伦在线观看。
（2）順利完成了索法酮新藥項(xiàng)目檢查需要的培訓(xùn)方面的支持工作一级A片黄色毛片国产。
ww.看黄片免费。�3）基本順利的完成了20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃里面的相關(guān)培訓(xùn)。
2AⅤ国产日韩欧美在线播放视色、存在的不足：
⊙侵奘炫磺那（1）自身對(duì)專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃乱色伦久久图片、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)欧美A片在线观看网站视频、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
∶夥鸦粕窘搿（2）培訓(xùn)執(zhí)行方面精品欧洲国产Av高潮，大部分員工對(duì)培訓(xùn)工作還是比較支持的，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不夠黄色a一片免费，覺得培訓(xùn)耽誤工作時(shí)間www.jizz中国，可有可無，對(duì)培訓(xùn)支持力度不夠五月六月婷婷色丁香进香。
⊙侵�91网视频在线播放。�3）培訓(xùn)講師的職責(zé)心不高，部分培訓(xùn)存在一個(gè)問題国模大胆私拍啪啪AV，就是講師在上面講自己的，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂性爽交刺激视频在线，對(duì)著培訓(xùn)資料照本宣科女明星换脸A级久久久毛片，忽略了培訓(xùn)互動(dòng)的原則。
〕蒩免费视频大全。�4）原則性不強(qiáng)或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度2017年国产一级黄片，不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反者睜一只眼閉一只眼欧美一级二级三级网站大全，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈亚洲色精品一区二区三区四区、秩序較亂的主要原因。
∫患短鼗泼悠挡シ乓磺（5）內(nèi)部講師授課技巧普遍不高欧美精品在线一区，有待提高，制作課件水平不足免费h在线观看视频网站，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺在线观看免费麻豆AV，所以，需要改善并進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理日日插人人操天天拍，提升內(nèi)部講師授課水平激情综合婷婷丁香五月，推行內(nèi)部講師認(rèn)證人人干人人射人人，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。
〕赏久夥言谙吖劭础（6）按照相關(guān)資料對(duì)培訓(xùn)的要求欧美老妇女操逼视频看看，一個(gè)完整的培訓(xùn)，務(wù)必要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的圖片或視頻欧美日韩国产风俗，從而督促培訓(xùn)工作落到實(shí)處国产日B视频网站，切實(shí)貼合實(shí)際的執(zhí)行下去。
3美女屁股喷白水视频网站、根據(jù)過去一年的工作存在的不足456在线视频，在新的一年中，我將會(huì)主要從以下幾個(gè)方面入手老人黄色视频，逐步的對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化三级毛片照片网站，并合理化的執(zhí)行：
（1）從各種渠道去了解凹凸在线导航AV网站，學(xué)習(xí)培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)日韩美女精品一区二区，并根據(jù)實(shí)際狀況去解讀分析，將自身專業(yè)水平提高日韩操B，從而成為一個(gè)合格的培訓(xùn)人員乃至講師v免费黄色视频。
（2）切實(shí)了解人人漂人人操，分析員工對(duì)于培訓(xùn)的實(shí)際需求国内机关自拍视频在线观看，真正做到培訓(xùn)為員工而做。
∮执笥殖さ幕粕悠怠（3）加強(qiáng)與各部門的溝通交流黄A及黄色视频，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持。
4（4）培訓(xùn)以年度計(jì)劃為方向激情自拍三级文学视频激情，每月監(jiān)督執(zhí)行国产黄色水国产黄色视频，完成后務(wù)必帶給相關(guān)的資料包括現(xiàn)場(chǎng)視頻或者圖片，讓培訓(xùn)落到實(shí)處黄片在线免费看免费看免费在线看，員工切實(shí)受益黄色网页视频在线观看，不再僅僅成為各項(xiàng)檢查的附庸。
整個(gè)年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作黄色网站av在线免费观看，逐步的加深了我對(duì)該行業(yè)的了解欧美69av，同時(shí)更加深刻的明白自身的不足。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)色综合综合热视频，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透99re国产在线，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位国外呦女网站，并為之努力的方向色色色色色色色色色色69快射视频。在新的一年中特级大黄A片免费线观看网站，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時(shí)，我會(huì)努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識(shí)久久久精品久久久久，增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流久久无码A片，取長(zhǎng)補(bǔ)短，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長(zhǎng)足的進(jìn)步九九性爱。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)4
一在线不卡高清AV户外、人力資源部部門工作教育培訓(xùn)、勞資保險(xiǎn)欧美日韩区国产区、工會(huì)大黄色视频、老干、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作人人干人人操人人舔人人摸，同時(shí)又是事務(wù)性玖玖色热在线、服務(wù)性的工作，工作當(dāng)中必然會(huì)出現(xiàn)新情況国内美女精品人AV在线播放、新問題欧州免费AV午夜福利。
公司教育大會(huì)，組織公司系統(tǒng)"弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德99精品视频在线看，營(yíng)造誠(chéng)信和諧人際氛圍"演講比賽;召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會(huì)議;組織完成公司職工年度考核工作日韩国产欧美精品、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對(duì)競(jìng)聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類保險(xiǎn);對(duì)職工進(jìn)行政治理論黑人欧美视频、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn);組織召開職代會(huì)欧美自拍日韩极速影院，積極推進(jìn)司務(wù)公開，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看，努力為職工辦實(shí)事白白发布国内在线视频。
二、加強(qiáng)管理毛片a视频、狠抓落實(shí)是各項(xiàng)工作順利完成的關(guān)鍵。
年初欧美色爱区，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)国产免费污网站在线观看，逐項(xiàng)分解工作任務(wù)，層層落實(shí)到每個(gè)工作崗位天堂AV在线播放最新版。在工作當(dāng)中精品射射射福利一区，注意督促檢查和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題免费黄色在线啊～啊～，并采取有效措施予以解決亚洲国产一区二区三区青草影视。
三、團(tuán)結(jié)協(xié)作国产妇女AAAAAAAA手机看片、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項(xiàng)工作取得較好成績(jī)的保證鸥美色精品在线播放。
針對(duì)我部人員少又污又黄又爽的网站，任務(wù)多而重的實(shí)際，我們加強(qiáng)本部全體職工的.責(zé)任心和全局感成年人在线观看，在部?jī)?nèi)提倡合作精神人人妻人人干，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相配合在线免费免费观观看看的黄色视频、互相理解人人插人人透人人射人人色人人干、互相支持，工作質(zhì)量和效率大大提高色黄视频污。
四国产一在线精品自产拍、提高綜合素質(zhì)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。
要全面履行職責(zé)91视频日韩，完成各項(xiàng)工作任務(wù)无码专区无码专区，就必須有一個(gè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。部門職工自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)免费观看黄色网站一区二区，不斷提高工作理論水平和實(shí)際工作能力美国一级做受，同時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)，并加以言傳身教视色视色视频在线观看，使大家的工作能力在實(shí)踐中不斷得以鍛煉和提高精品思思啪啪。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)5
xxxx年度匆匆逝去，我們鋼材大市場(chǎng)的一切營(yíng)運(yùn)工作也準(zhǔn)備就緒国模吧首页，所有長(zhǎng)天人都在滿懷希望地期盼著市場(chǎng)正式開業(yè)春天的早日到來日本性爱网，值此辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對(duì)本部門這一年來的工作做個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)久久99久久久久久精品，同時(shí)也作為個(gè)人的述職報(bào)告成熟丰满熟妇XXXXX图片，一并向大家匯報(bào)。我部門的工作是以xxxx年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)国产黑丝无码，并配合公司的工作重心逐步開展的∨访佬砸患督皇悠担現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善：
11024手机在线看电影你懂得、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定：
人力資源部于xxxx年年初就劃分强奷漂亮的护士中文字幕、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制午夜www视频大全在线观看，從而初步確定了公司的定員定編日韩精品一区在线播放视频，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整免费在线观看黄片无码，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置国产盗摄偷窥在线，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。
2大黄网站在线播放免费视频、公司管理制度體系的建立：
20xx年97人人草,人人干，隨著公司的發(fā)展5566亚洲制服丝袜先锋，各部門崗位需求較多，及莫麗斯酒店儲(chǔ)備人才等原因国产黃色A片视频1。人才需求量較大并且相對(duì)需求相對(duì)緊迫好色网址，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力。從10月份開始人人射97，通過網(wǎng)絡(luò)招聘JIZZJIZZ亚洲日本少妇、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘97超碰免费。從10月1日酒店總?cè)藬?shù)為120人A级黄色网站免费看，直至20xx年12月31日酒店總?cè)藬?shù)增至157人，累計(jì)入職人員62人处女开破视频，轉(zhuǎn)崗至集團(tuán)其他部們?nèi)藛T5人国产视频精品91，離職人員20人。
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義美国,国产欧美一区，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系无码国产精品一区二区gif。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》尤物国产一区二区三区、《公司管理制度匯編》深夜女人18毛片A级毛片免费、《公司工作流程匯編》。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見99riav在线一区，四次修改A片看片资源、完善，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢欧美视频一区二区视频在线，只需組織討論通過亚洲一级免费网址，即可印發(fā)執(zhí)行;公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲;《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開始。
3亚洲色图一区二区、人事管理體系的確立：
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)人人爱人人爱人人操，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。
∨访廊蘸夥盐缫乖谙吖劭础①制定了新的薪酬制度體系久久一级片视频，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于xxxx年x月起成功地實(shí)施了新的薪酬制度。
【镁霉侵夼访谰镁谩②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案日本三级网站www中文字幕，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過程中直接在线免费看黄网站，xxxx年將正式付諸實(shí)施。
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二人人色人人操人人射、公司人員招聘工作：
xxxx年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年女被操网站，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年性欧美另类。在這一年里，公司的空缺崗位多欧美在线视频干美女，人員需求多亚洲天堂国产制服，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力黄色网站点击进入。
在xxxx年人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)欧美日韩国产XXXX，其中包括春季、冬季兩次面向全國(guó)的大型招聘會(huì)被窝网一级毛片。共面試各類人才逾千人次东京热入口，社會(huì)反響巨大，招聘成果顯著国产激情自拍，不僅為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)日韩妓女精品影院视频在线、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司對(duì)外形象的宣傳上起到了十分重要的作用91在线国内在线自产。
公司在xxxx年共入職員工92位先锋资源在线看，分布于公司34個(gè)崗位，同時(shí)公司全年離職員工22位五十路漂亮无码，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到118人欧美大片在线视观看喷水。
三、員工的培訓(xùn)工作：
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作被cao的美女，對(duì)公司未來的發(fā)展起著重要的作用97午夜，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一。但因本年度工作重點(diǎn)取向問題最新3D动漫H福利在线观看，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時(shí)間亚洲精品欧洲区二，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是xxxx年x月x日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn);一次是xxxx年x月x日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)。
為了實(shí)現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展久99久精品免费视频12，扭轉(zhuǎn)其快遞業(yè)務(wù)管理監(jiān)控不到位和無法控制成本的局面五月天激情网亚洲区，我們積極配合威盛公司，從人事管理方面給予大力的支持玖玖玖玖色在线观看播放，威盛公司人力資源部通過制訂嚴(yán)密的分流方案亚洲欧美中文日韩激情，耐心細(xì)致地做好說服解釋工作，依法辦事αⅴ插插，合理把握政策日本美女免费黄色网站，嚴(yán)格控制解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償尺度，出色地完成人員分流工作.先后精簡(jiǎn)分流310人，補(bǔ)償僅花費(fèi)10萬余元国产下药迷在线视频，大大降低人工成本費(fèi)用支出草草影院欧美一区，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡.
四、日常人事管理工作：
我部門在完成上述工作的同時(shí)男女八x八x视频网站，充分發(fā)揮了本部門的'基礎(chǔ)職能作用国产999国内精品视频免费，在規(guī)范管理、工資核算看黄免费看、辦理員工保險(xiǎn)日韩一级aa大片免费视频、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。
總之操操综合，在公司市場(chǎng)籌建的一年中2021色综合,另类日韩，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴(yán)格管理人人妻人人操97、嚴(yán)肅作風(fēng)人人上人人搞人人插、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約、高標(biāo)準(zhǔn)欧美xxxxx又大又粗、高效率的“三嚴(yán)二高”形象久久精品国产日本VA，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用。
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3人人干人人肏、招聘工作中三级黄色欧洲激情，對(duì)個(gè)別人員的素質(zhì)把握上有待提高;
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綜上所述，xxxx年度人力資源部的工作是較有成效的一年18岁禁止的黄色网站，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)亚洲国产一二三在线观看无码唯美，改進(jìn)自身的不足极品婬荡少妇XXXXX，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年乱伦激情熟女网，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃全网在线毛片网址，切實(shí)做好招聘、培訓(xùn)欧美18XXOO视频在线喷水、薪酬管理欧美孕交丰满熟妇XXXX性、績(jī)效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作免费体验观看无码A片120秒，主要開展以下工作：
一麻豆国产原创视频在线看、招聘工作：
積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主国产一伦一色一情，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源8050网6080午夜，盡全力做好招聘工作。
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3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)免费99精品久久七七桃花。
4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì)，在品牌認(rèn)可度在高校啪啪免费特级黄片、人才市場(chǎng)取得較好的宣傳與推廣熟女啪啪视频。
二、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念你懂网站在线观看，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任精美黄色网站，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開展注入活力免费人成a大片在线观看日本。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排亚洲永久精品一区二区在线观看，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。20xx年培訓(xùn)60余次在线青草香蕉在线播放网站视频。20xx年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
』粕尽（1）繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系，做好中層欧美精品性XXXX、業(yè)務(wù)人員午夜免费福利网站、財(cái)務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對(duì)外輸送培訓(xùn)，舉辦42余次男女视频在线一区免费观看，也及時(shí)通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)成年av天堂首页，確保培訓(xùn)效果及安排
（2）積極組織新員工入職培訓(xùn)2次婷婷视频一级，較大大提高新入職人員對(duì)公司文化規(guī)章制度了解我和子的性关系视频免费，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活。
』破夥丫（3）中干管理知識(shí)培訓(xùn)10次日操夜操人人操，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)久久久久精、品質(zhì)管控知識(shí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)国产福利精品一二三四，對(duì)新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn)；4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》在线播放国产高潮流白浆视频；11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程一本色道久久综合一；12月份聘請(qǐng)蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)。
∩救愦笕悠怠（4）舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次一级女性黄色生活片，針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)、針對(duì)中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)欧美热天堂网站、針對(duì)業(yè)務(wù)開展《成功營(yíng)銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí)碰碰碰摸摸摸免费视频；針對(duì)基層員工進(jìn)行《禮儀知識(shí)》《職業(yè)化塑造》《忠誠(chéng)與責(zé)任》專題講座，激發(fā)員工掌握新知識(shí)欧洲一区、新思想aV黄色一级A片，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)，起到一定效果久草网最新网址。
』仆痴玖⒂诿夥选（5）對(duì)外合作方面：積極調(diào)研了3家對(duì)外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司，20xx年舉辦員工對(duì)外拓展综合欧美日韩；調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司日本永久免费A∨在线视频、西安紅衫管理咨詢公司亚洲黄色网站不卡免费、西安交大emba、楊智管理咨詢公司欧美交配电影在线播放、天智管理咨詢公司国产午夜手机在线观看AV、智華管理咨詢公司及中國(guó)廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對(duì)外課程設(shè)計(jì)日本一区二区三区精品福利，取得一定效果與進(jìn)展人人妻人人干白浆。
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≡谙哐侵拮酆先毡尽（7）培訓(xùn)存在的問題：
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三免费视频人人视频www、薪資管理方面：
20xx年在薪資管理方面主要針對(duì)公司薪酬做了普調(diào)及改革国外12小小女网址，確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算xxxx视频在线观看，逐步規(guī)范及步入正軌欧美性爱B。
目前存在的問題：
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2女性一級AAAA黃片、薪酬架構(gòu)需改革。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問題A级国产乱人无码伦AV在线A，在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下97在线超碰资源在线资，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用
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4欧美粗硬大三级视频在线播放、大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算，確保用工成本合理化人人摸操人人操摸、規(guī)范科學(xué)化久久免费看少妇高潮A级毛片按撑。
四、社保管理工作方面：
一）主要針對(duì)社保主要是年審工作国产AV自拍网站导航，在年審過程中實(shí)現(xiàn)順利通過可以看的毛片网址，17年主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、年審流程黄色视频在线免费观看6区所有全部、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程国产AⅤ熟女乱视频，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)免费xx视频、月度基數(shù)申報(bào)国产污污高清黄色视频、待遇報(bào)銷两个小姨子木瓜电影网、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。擔(dān)任2家公司社保專管員人人操日夜干，基本流程已經(jīng)上手高清不卡在线免费av。
二）社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動(dòng)態(tài)综合激情四射，為員工謀福利www.黄色网站在线观看。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷国产一级婬片a免费播放口免费、個(gè)人賬戶信息變更維護(hù)等又粗又硬爽过够免费视频无码。
三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，參加社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)3次a片网站在线视频观看，積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí)亚洲七七久久精品中文国产，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心、殘疾人就業(yè)證辦理等知識(shí)中国老女人特级毛片在线视频，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在黄色网站在现免费看。
五中国精品黄片、個(gè)人成長(zhǎng)方面：
個(gè)人20xx年主要是專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理免费观看AV免费大全黄片。在人事17咳嗽備替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出西西人体大胆午夜视频。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
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六800av凹凸在线观看、對(duì)于公司的人力資源建議：
1、中國(guó)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源管理階段爱干视频在线，挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識(shí)與戰(zhàn)略思維国产日韩成人天天视频在线观看。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，企業(yè)高層只是有意識(shí)欧美性爱A片毛茸茸，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵
22012在线看片免费黄色毛片、重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及打造欧美特级黑人不卡黄片一区，對(duì)人力資源部門有必要給予資金或人員投入，這將是對(duì)于企業(yè)未來的投資国产韩国精品福利小视频。
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人力資源個(gè)人工作總結(jié)6
人力資源部采取批評(píng)教育，督促檢查欧洲免费AV在线网站观看，每日通報(bào)欧美日韩国产综合一，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大質(zhì)檢力度国产A∨爱情动作片免费观看，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)區(qū)各項(xiàng)制度的實(shí)施三级性视频，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為。勸退了12名員工久久久久精品久久久久免费，其中系列處罰共13人次十八女免费毛片，金額290元。獎(jiǎng)勵(lì)9人次人人干97，金額110元一级毛片特黄久久免费看按磨站。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守酒店制度光榮国产真实宾馆嫖妓视频播放、違反酒店制度處罰的良好氛圍。
基本確立酒店各項(xiàng)制度體系永久免费男男在线观看全网站，形成較為規(guī)范的人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求国产91资源小视频，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定久久久久精品超国产，讓日常管理工作更制度化电影日本公妇在线观看、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊(cè)等制度初稿的編制已納入2xx年工作計(jì)劃中好妞在线三级片。除了完善原有人力資源管理制度外超碰首页，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合服務(wù)區(qū)的實(shí)際情況99久久久国产一区二区三区，明晰了獎(jiǎng)懲下载黄色一级网站视频、考核、異動(dòng)與選拔欧美大屌插逼、休假999久久久免费精品播放、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動(dòng)人事管理制度黄片在线浏览器。
為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要免费A级毛片视频网站，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)酒店的'競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高員工素質(zhì)和能力黃色A片三級三級三級久久免费，滿足酒店及員工個(gè)人發(fā)展的需要www.69视频，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定爱爱噜噜噜爱爱亚洲，并施行了日常培訓(xùn)檢查日韩欧美另类制服变态。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但酒店整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)国产精品97。
1黃色A片三級三級三級免费看、通過精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作
對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)美女a片床上线免费看不卡,，共舉辦兩期2021自拍偷拍视频。一期酒店新員工培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共202人參加鲁鲁动态视频。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開訓(xùn)熟女丰满少妇一级毛片，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行欧美性爱网综合，第一階段：7天欧美六九，白天軍訓(xùn)、晚上公共知識(shí)學(xué)習(xí)国产AV普通话对白国语，第二階段：專業(yè)課學(xué)習(xí)在线观看永久免费A片三皮。
舉辦四區(qū)文秘崗位培訓(xùn)十八以下勿进色禁网站永久， 4天共4人參加培訓(xùn)，培訓(xùn)分為四個(gè)階段進(jìn)行日韩一级电影WWW.COM，第一階段：系統(tǒng)文秘理論知識(shí)學(xué)習(xí)精品大片在线免费，第二階段：勞資工作要求及各種表格統(tǒng)一，第三階段：實(shí)操演練国产在线黄色，第四階段：跟班學(xué)習(xí)在线观看AV资源站捆绑。
2、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著一个人看的免费无码视频网站。
以客房部為例性生活黄色网站，一方面，各班組重點(diǎn)抓好員工素質(zhì)曰本无码一区，工作態(tài)度日本,三级黄色片、服務(wù)禮節(jié)培訓(xùn);另一方面，認(rèn)真落實(shí)當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃自拍黄色小视频，完成培訓(xùn)任務(wù)真实国产3p视频，組織日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。參加培訓(xùn)的員工共28人次
3国产福利无码在线、總部培訓(xùn)部按照培訓(xùn)計(jì)劃亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。
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人力資源個(gè)人工作總結(jié)7
時(shí)光如梭免费a片人人操人人干，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)結(jié)束91在线综合，新的一年開始了，很感謝來自于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合黄色视频大全有那些，本人的工作崗位是人力資源主管A级A级黄片一区，主要負(fù)責(zé)：招聘與培訓(xùn)這兩個(gè)人力資源模塊的工作，現(xiàn)對(duì)工作總結(jié)如下：
一亚洲一本岛视频在线观看、工作總結(jié)
197人人插人人操、招聘 為了保證人員的及時(shí)到崗，提高招聘員工層次欧美性爱色视频，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系影音先锋欧美在线色资源。 招聘工作是人事工作的一個(gè)重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求人人操人人摸人人骑。在招聘工作中看黄a大片欧美欧美大片，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、工作背景youjizz国产精品、穩(wěn)定程度等方面的因素国产AAA无码视频，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步簡(jiǎn)歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門国内99在线，經(jīng)用人部門面試考核后入職日本黄色视频网址。 20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人黄色在线观看a偏，員工適崗率超過86%色就操视频在线，人員穩(wěn)定程度相對(duì)比較高，目前亚洲欧美性黄色片，XX崗位超碰在线97人人、XX崗位、XX崗位人員已成為公司核心員工把女人弄爽A片特黄大片在线观看。 2中文字幕视频、培訓(xùn) 新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”亚洲欧美性视频，入職后国产a在无码线精品，認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為人人色人人插人人操，在招聘新人后影视先锋资源av无码专区，給予宣講和指導(dǎo)。讓每一個(gè)加入XX公司的'員工都能盡快了解公司黄片al区一区二，并融入于這個(gè)集體自拍日韩精品视频在线播放，讓新員工入職后有強(qiáng)烈的歸屬感。 人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人溝通91足交在线观看，安排本年度培訓(xùn)課程表亚洲女毛，提高員工業(yè)務(wù)水平黄片操n，共舉辦培訓(xùn)20場(chǎng)av在线资源播放，培訓(xùn)約500人次，公司人均課時(shí)為：27小時(shí)/年射射射操操操，培訓(xùn)滿意度為92%在线无码第一区亚洲第一页。
二、工作中存在的不足和明年工作改進(jìn)建議：
1在线的免费黄色网站插、培訓(xùn)：
(1)培訓(xùn)課時(shí)不夠国产91视频福利，目前培訓(xùn)周期為二周一次，為了更好的達(dá)到培訓(xùn)目的，在不影響各部門正常工作前提下狠狠干狠狠操狠狠爽，年終提前做好下一年培訓(xùn)計(jì)劃;
(2)培訓(xùn)質(zhì)量有待提高免费看的黄色视频，培訓(xùn)后要與員工溝通，了解大家的想法與需求九九热线国产精品视频6，改進(jìn)方法日韩成年黄网站视频，加強(qiáng)內(nèi)部中工作培訓(xùn)，以業(yè)務(wù)知識(shí)為主加勒比视频官网，管理知識(shí)和職業(yè)素能為輔;
(3)分公司培訓(xùn)最新国产91自拍，總、分公司之間多交流美女把腿我开让男人桶爽了，總公司人員可利用出差時(shí)間為分公司人員做相關(guān)培訓(xùn); (4)采用其它技術(shù)手段欧美不卡三级视屏，引用外腦，聘請(qǐng)專業(yè)人士來為大家做培訓(xùn)啪啪啪一区.com。
2你懂得福利影院、員工關(guān)系：
(1)這個(gè)明年新的工作模塊，目前公司的員工活動(dòng)以會(huì)餐為主人人干人人干人人操爽，其它活動(dòng)較少;人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼92国产视频、比賽等其它活動(dòng)，提升企業(yè)形象性爱A级一级，表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛之情欧美性爱一级黄，聯(lián)絡(luò)員工之間的感情，增加企業(yè)凝聚力;
(2)人力資源部要不定期與員工溝通日韩少妇无码网页视频，了解員工的真實(shí)想法與需求男人的天堂无码视频，為大家更好的服務(wù);
(3)做好與離職員工的面談?dòng)涗洠刂迫藛T流失數(shù)量欧美视频观看。
以上是20xx年工作情況的匯總欧洲黄色三级片高清无码，希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)，本人會(huì)繼續(xù)努力在线激情性爱网，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步欧美日韩中文字幕在线不卡电影。有幸成為公司的人，是我的自豪国产黄色精品网站在线观看，愿意與公司在追求卓越的征程中手机在线一级电影，并肩努力奔跑。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)8
回顧20xx年里番纯肉H网站在线，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下A级全黄片一级全黄片，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下，認(rèn)真履行職能職責(zé)免费国产视频xx，基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)91在线欧美超碰，但也存在諸多不足和需亟待改進(jìn)的地方。在此對(duì)20xx上半年度工作的成績(jī)與不足進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，為更好地開展20xx下半年度工作奠定基礎(chǔ)国产在线视频一区第二页。以下是我的工作總結(jié)：
一国产AV性网、員工配置
目前設(shè)置職能部門X個(gè)和X個(gè)服務(wù)中心，人員配置按照定編規(guī)定進(jìn)行合理配備狼友视频首页在线观看播放，個(gè)別部門存在一人多崗的配置国产精品乡下勾搭70岁。
現(xiàn)有員工XX人，其中各項(xiàng)管理人員XX人（其中高層領(lǐng)導(dǎo)X人欧美综合日韩第五六，中層人員X人白白免费视频观看首页，基層管理人員X人），操作層人員XX人免费看a毛片，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下欧美一级高潮片老师、大專以上學(xué)歷的有XX人，注冊(cè)物業(yè)管理師X人欧美一级夜夜爽wWW，中級(jí)以上職稱X人婷婷久久综合爱桃花。
二、員工管理
1一级电影久久、招聘管理
建立適合公司的招聘渠道最近更新中文字幕第一页。X月X日花費(fèi)XXX元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會(huì)員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位熟妇的天堂av；結(jié)合物業(yè)類公司實(shí)際国产性爱啪啪，通過長(zhǎng)垣在線免費(fèi)發(fā)布招聘信息，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位2020国产精品对白露脸；參加現(xiàn)場(chǎng)招聘1次人人摸人人艹人人捅。
通過各種途徑招人、選人美女黄网站色视频免费国产，基本滿足公司用人需求精品免费A片，今年共計(jì)招聘XX名員工（其中管理人員X人，操作層人員XX人）在线观看视频欧美。
2jixxjixx、日常管理
（1）規(guī)范完善員工入職花季传媒免费观看网址ios、考核轉(zhuǎn)正95日韩视频、離職等各項(xiàng)工作程序，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)日韩欧美一区二区在线观看。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進(jìn)行美女被插高潮到爽。
�91绿帽人妻网站。�2）員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫(kù)国产日韩AV免费无码一区二区三区，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案（存儲(chǔ)備用），平時(shí)對(duì)在職員工檔案的清理亚洲俄罗斯1级、補(bǔ)充av视屏在线观看，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔。對(duì)離職人員按時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)后及時(shí)歸于離職人員檔案高清无码一级国产黄色片；應(yīng)聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔AAA级黄色视频免费看，以備今后需要時(shí)查選；對(duì)員工檔案按部門項(xiàng)目進(jìn)行分類歸檔午夜又爽又色的高清视频；同時(shí)建立以上類別員工電子信息檔案国产第一区视频，便于員工動(dòng)態(tài)信息管理和查詢。
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v在线www天堂网。�5）及時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。
三www.ccfdmy.com、存在的不足及改進(jìn)措施
∨┐甯咔逍陨钇（一）在新員工的招聘選拔方面還需要改進(jìn)思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場(chǎng)行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案及招聘策略欧美黑妞A片黑妞BBW。
」磺谙呤悠怠（二）員工整體素質(zhì)有待提高，這方面以后重點(diǎn)要把好招聘關(guān)99日韩精品，在保證用人需求的情況下搞女人的B黄色AA毛片AA，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能影视大全高清版官网在线观看、有學(xué)歷人人妻人人澡人人爽精品欧美一区、有素質(zhì)粗暴大黑鳮巴视频欧美中文、有管理才能的`人員；其次對(duì)現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高国产色色色视频。
∩缜逶隆（三）留人方面：由于留人機(jī)制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公司員工進(jìn)得來无码A片黄在线观看网址，留不住局面亚欧大尺度无码视频在线观看，20xx年各類離職人數(shù)XX人（管理人員XX人，操作層人員XX人）看A片地址，其中秩序員流動(dòng)性較大老外美女视频A片。在今后工作中，注重員工離職原因分析99riav首页，對(duì)癥下藥欧洲一级A片，制定改善措施。
⊙侵扌园悠怠（四）績(jī)效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對(duì)員工培訓(xùn)考核不到位辽宁熟妇高潮45分钟。運(yùn)營(yíng)部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動(dòng)積極配合運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行培訓(xùn)考核工作动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片。
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∥缫咕镁眯园磺（六）開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)，在以后的工作當(dāng)中国产九一视频在线观看，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)美女www片免费，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法AAA亚洲无码高清，力爭(zhēng)做到實(shí)事求是的同時(shí)A片大全啊啊啊www，將眼光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些色哟哟在线资源国产精品，積極進(jìn)取国产交换配乱婬视频a1024、開拓創(chuàng)新。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)9
20xx年日韩在线精品福利网页视频，是人力資源部收獲的一年久草女人爽爆在线播放。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美最强XXXX性受、在xx區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下日韩美女靠逼一区二区精品视频、在公司各部門的大力支持下欧美A∨视频一中文字幕、在部門全體工作人員的共同努力下，勤奮學(xué)習(xí)女同视频自拍自自拍，積極工作欧美性爱动态视频观看，同心協(xié)力看av免费，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)⊙侵夼访廊蘸磺计現(xiàn)將這一年工作總結(jié)：
一、積極欧美娇小性XXXXBBBB、認(rèn)真完成本職工作
崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)800av免费在线视频，因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé)，對(duì)總公司各部門員工的檔案日韩三级黄色A片、聘用合同書中文字幕高清一区二区三区、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理亚洲日本久久、保管WW亚洲天堂，并做好相應(yīng)的保密。對(duì)員工的招聘日韩A片无码毛片免费视频、面試毛片免费精品99、錄用、入職毛片视频在线播放、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求欧美性爱免费三级片视频、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成黄片一级无码视频在线。在了解各部門員工的基本情況的同時(shí)性爱裸体视频，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度欧美午夜艳、所學(xué)專業(yè)等很操/很射，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中羞羞漫画免费观看网站，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息在线小说图片、人才市場(chǎng)等一系列手段，爭(zhēng)取接納更寶貴的人才久久自慰流水喷白浆免费看，同時(shí)與xx區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系毛片永久免费视频，為xx區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入50岁熟女、離職程序亚洲国产一区二区综合，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個(gè)人利益欧美色图片一区，又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失手机免费Se黄色电影。
二91香蕉国产线观看免费永久、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作
在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過程中，本人克服了種種困難a片网址入口，對(duì)合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作又爽又黄一级毛片，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)了公司的合法利益欧美va在线视频播放，保障了員工的切身利益日韩毛片福利在线。
三、加強(qiáng)培訓(xùn)影音先锋网址资源在线播放，不斷提高員工素質(zhì)
按照總公司第x號(hào)文件《xx通知》要求久久香综合精品久久伊人，我部圍繞著《xx規(guī)章制度》及《xx培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)曰批免费视频播放、開拓創(chuàng)新欧美一区二欧美欧美、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針国内自拍日韩在线观看网站视频，對(duì)各部門員工進(jìn)行崗前国产一二级理论片在线观看、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門的實(shí)際情況激情小说激情图片乱伦电影，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表色呦呦一区二区三区，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律AAAA黄片免费看，做好培訓(xùn)記錄的同時(shí)日韩毛片无码一区二区三区，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中中文字幕第一页第二页，作為今后考評(píng)員工的重要條件www.5g800.com，為提高員工素質(zhì)起到了積極的.作用。
四免费可以看的黄色网站、加強(qiáng)考核黄色一级一区、規(guī)范服務(wù)
為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)欧美一级片A片，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量wwwj8，制訂了《xx考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查黄色视频在线观看免费网址，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題黄色网站网页观看，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門欧美熟妇片XXXX欧美熟妇。經(jīng)常深入員工當(dāng)中一级毛片AB片高清毛片，了解實(shí)際情況，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧亚洲免费视频2，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)国产迷奷系列在线视频播放a，保證各部門工作順利健康發(fā)展成,人免费视频播放。
五、在做好本職工作的同時(shí)亚洲狼友视频在线播放，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
在《xx規(guī)章制度》編寫過程中青青超碰，主動(dòng)收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫国产一级媱片A片免费，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力午夜操B。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)10
在已經(jīng)度過的20__年中，我們公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步九九久久久免费毛片基地，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下湖南毛片，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步男女交性高清视频无遮挡。值此辭舊迎新之際看免费5XXAAA毛片中国，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績(jī)欧美视频精品一区二区三区、經(jīng)驗(yàn)及不足国产A片地址一，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短，奮發(fā)進(jìn)取人人操人人干人人操，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)久久人妻Av无码中文字幕第一。
一、20__年人力資源工作總述
20__年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員亚洲va在线va天堂XXxX国产、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)韩国AV永久免费不卡在线、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)自拍偷拍欧美日本，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念菠萝在线成人网站免费观看网址大全，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二精品免费一区、人力資源基本情況
截至20__年12月31日員工數(shù)153人A级黄片在线视频，其中辦公室8人，財(cái)務(wù)部5人喷射97人人操，售后部15人一级一级人与动毛片免费，采購(gòu)部15人，銷售中心40人欧美在线看视频，批發(fā)部20人在线观看永久性无码视频，人力資源部3人，儲(chǔ)運(yùn)部26人岛国电影网站，計(jì)劃運(yùn)輸部12人黄色a,亚洲a。在所有人中，正副總經(jīng)理3人99热精品2，財(cái)務(wù)經(jīng)理1人91小视频国产在线，辦公室主任1人午夜免费九色网那里找，部門經(jīng)理8人，部門主管4人日韩一级欧美一级高清片w。員工126人亚洲专区在线视频免费观看，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11.9%，員工占總?cè)藬?shù)的88.1%在线亚洲国产鲁一鲁网。
三国产亚洲图片小说综合在线区、基本確立公司各項(xiàng)制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系
根據(jù)管理體制的總體要求在线观看视频免费网站黄，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度美女视频黄8频a美女大全2020、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化特黄一级乱淫A片、規(guī)范化和更具操作性色色肉肉视频。員工手冊(cè)等制度的完善已經(jīng)納入20__年工作計(jì)劃當(dāng)中。除了完善原有人力資源管理制度外久久免费网址，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)国产精品久久永久免费，結(jié)合公司的實(shí)際情況，明細(xì)了獎(jiǎng)懲最新中文字幕在线视频网站、考核日韩美女精品中文字幕在线、異動(dòng)與選拔、休假在线观看中文字幕网、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容免费一级毛片在线播放女同，逐步完善公司的人力資源管理制度√焯焓悠翟谙�50页免费观看；敬_立公司人力資源管理的制度體系欧美日韩国产精品第页，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平yiyinav。
四免费欧美黄色、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作日韩欧美综合亚洲欧美，加強(qiáng)人工成本控制青草黄片，根據(jù)精干、高效的原則好大好爽要高潮了视频，各部門結(jié)合公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員深夜18禁免费A级毛片，具體情況如下：
(一)分兩類進(jìn)行定崗定員：
1、業(yè)務(wù)部門按業(yè)績(jī)偷拍日韩无码一区、營(yíng)業(yè)額亚洲欧美中文无修、毛利等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員;
2、非業(yè)務(wù)部門按公司下達(dá)的任務(wù)、工作量等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員怎么能看aAA片。
(二)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)一级片免费视频精品，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
五精品色站、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高員工素質(zhì)和能力国产精品第37页，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要性激慰在线网站观看，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查欧美精品无遮挡。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作日本高清www在线观看视频，但公司整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
1亚洲精品成人AV观看青青、通過精心組織永久精品在线观看视频，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。
291免费久久精品、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著啦啦啦资源在线观看视频4。
3无码A片在线免费看片、人力資源部按照培訓(xùn)計(jì)劃欧美aaawww片，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。
4性生活免费播放视频欧美、通過新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作国产A级无码大黄片，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要，可以為公司節(jié)省很多時(shí)間和資源成本黄色网站永久视频。人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃www6969，具體內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度69久久夜色精品国产69–、消防知識(shí)及服務(wù)禮儀等幾大部分国产啪视频免费视频观看视频，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，使新員工從意識(shí)上開始轉(zhuǎn)型91精品国产综合久久精品图片，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度午夜丰满少妇拍拍视频、能力，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識(shí)技能打下了良好基礎(chǔ)人人操乱搞。
六黄色外国男人叉外国女人日逼视频、嚴(yán)格“執(zhí)法”，有效整治了違紀(jì)
管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段日韩AⅤ大全网址。因此精品偷拍43p，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則，做到有功必獎(jiǎng)黄色靓女网站，有過必罰亚洲国产精品无码久久，制度面前人人平等，維護(hù)公司員工的正常利益欧美黃色。人力資源部采取批評(píng)教育成人漫画在线，督促檢查，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象狼狠亚洲综合狼狼久久。并加大檢查力度国产A及黄色视频，嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)制度的實(shí)施，嚴(yán)肅處理違反公司規(guī)定的行為国产丶欧美丶日本不卡视频。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守公司制度光榮三级不卡毛片、違反公司制度處罰的良好氛圍。
七爱爱人人操、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)999久久国产视频，增進(jìn)工作合力
隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展，特別是公司的發(fā)展我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看。我們深刻認(rèn)識(shí)到国产拍拍上线视频，光憑現(xiàn)有的管理知識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上公司發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的，因此成年人视频在线观看免费品爱网，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實(shí)操国产美熟女乱又伦免费视频，加強(qiáng)與各部的溝通與交流，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)亚洲国产欧美日韩久久。除此之外www.黄在线观看，還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，廣覽群書97人人妻人人爽人人操。
八6080新觉伦午夜视频免费、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，盡最大能力履行了崗位職責(zé)
在20__年度一级免费一区二区精品尻逼大片，除了上述工作外色色色色色色色资源，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料久久丁香五月丁中文精品，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的'作用日韩乱伦第一页。
1、協(xié)助各部門經(jīng)理了解免费无遮挡无码视频观看、掌握公司各項(xiàng)政策精神国产精品一区二区尿失禁，并很好地貫徹執(zhí)行。
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雖然，人力資源部做了大量的工作亚洲激情小说图片视频，也取得了一定成效国产毛片一区二区精品，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距日韩一区二区三区无码不卡毛片。
(一)員工招聘方式單一日本e代黄色网，補(bǔ)給不及時(shí)，造成人員短缺黄页网站在线播放免费，給各部門工作開展帶來了一定的難度。
(二)培訓(xùn)力度不夠
俗語講“玉不琢不成器”国产一区在线在线播放，再有潛質(zhì)的員工18岁的男人看黄色视频，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出多大的作用。在20__年度精品九九九在线视频免费看，雖然我辦開展了幾次培訓(xùn)工作男女啪啪视频入口欧美国产，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠aigao激情在线视频，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果深夜15级A毛片免费视频。
(三)員工的考評(píng)工作不到位
沒能對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的、周密細(xì)致的全面考評(píng)99拍一黄色视频,老师、考察免费AV在线播放不卡，也未能較廣泛地聽取員工意見，進(jìn)行綜合分析。
(四)員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣中日韩人人操人人干，包含了員工的工作和生活等方面五月天婷婷在线观看网站。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡，一個(gè)好的檔案材料性感xxxxx，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)中文字幕亚洲精品导航，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。但是久久中文字幕乱码久久午，就人力資源部而言欧美一区日韩在线播放，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足整體檔案性欧美一级A片野外，更缺少一些圖片按摩深夜A级毛片视频免费、音、影像檔案尹人影视，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾黄色丝袜a片。針對(duì)上述這些問題，我部將進(jìn)一步改革方法久东京热，更新觀念国产3p一区二区三区视频在线，強(qiáng)化措施，認(rèn)真加以解決亚日一级a。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)11
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一国产黄色经典Av片、做好行政工作欧美激情A∨在线观看，提高工作效能
在日常行政工作中，以辦公自動(dòng)化為依托午夜免费福利视频，做好各類文書的起草日韩精品网站日韩在线观看视频免费，記錄、文印破苞见红视频在线观看，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)久久国产黄色视频免费观看，對(duì)需落實(shí)的文書及時(shí)布置欧美BBBXXXX、落實(shí)，對(duì)落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新情況亚洲无码国产操逼视频91、新問題黄色长成年视频在线看，認(rèn)真收集歸納，分類整理免费一级毛片免费一级，變被動(dòng)為主動(dòng)18禁无遮挡裸体露私密部位网站，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度999久久精品国产首页，及工作流程不卡视屏在线观看，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改進(jìn)補(bǔ)充的，提出合理化建議黄网站免费看www，不斷學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)管理理念国产高清美女一级毛片久久，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)欧美一区看片网站，減少耗能久久这里有精品九九；對(duì)辦公用品的使用情況，本著節(jié)約的原則成年片精品视频网站在线观看网址，定額領(lǐng)發(fā)免费观看在线播放A片，同時(shí)做好庫(kù)存管理。對(duì)車輛的使用情況欧美18禁网站，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用情況久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)，正確反映車輛運(yùn)營(yíng)成本爱爱视频a片。在對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔工作中欧美性爱老牛视频，聯(lián)系實(shí)際工作通過管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素呦交专区，提出合理化建議色哟哟最新入口，使人這個(gè)重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能中文字幕第60页；其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配福利一区首页，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置久精品91区热，這對(duì)公司都是極大的浪費(fèi)，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系特级黄色片天天，特別是人的關(guān)系黄色网站A级，在出勤率等制度的`約束下，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致中文字幕久久精品无码一区二区，首先要飽滿工作熱情97无码人妻免费视频碰碰碰69，融入到工作中亚洲思思久久99er视频，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，這樣的工作才有成效国产视频第1页，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦]有效率的在线观看国产成人综合网站视频免费，只能在消耗財(cái)力，物力毛片网址在线。
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按照我一貫的工作習(xí)慣，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛崗敬業(yè)一级A毛片美女精品大片、誠(chéng)實(shí)守信黄片AV在线免费看、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則亚洲一区二区三区动图、提高技能麻豆在视频观看福利免费看、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念火辣辣福利视频，對(duì)財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)国内桃色无码视频精品，及時(shí)、客觀av在线视屏、準(zhǔn)確的記錄亚洲欧洲一区，反映，上傳欧洲免费多人疯狂，對(duì)發(fā)生的反吵鲈谙吖劭床シ牛現(xiàn)象，及時(shí)發(fā)現(xiàn)91精品国语高清白产拍，及時(shí)查找原因欧日韩精品明星图片在线观看，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)；記錄核算臺(tái)帳內(nèi)容齊全av录像观看，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確影音先锋不鲁321资源网，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入、通用車輛的使用情況91国内精天天，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)午夜精品高清一级、對(duì)比，掌握動(dòng)態(tài)變化18禁国产免费网站，對(duì)出現(xiàn)較大變化的情況在线你懂的网站国产日韩欧美，及時(shí)分析原因，掌握變化方向污网站18。對(duì)各部門的上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總一级性爱视频国产无码、審核，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門一级特黄特色的免费大片视频。對(duì)主管交辦的工作免费黄片2019，按照急事急辦的原則久久AV无码精品人妻系列不卡，合理分配工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行91精品在线观看国产福利。在搞好核算工作地同時(shí)一区二区www视频，注重和企業(yè)部門的溝通，及時(shí)了解工作事項(xiàng)的發(fā)展進(jìn)程最新国产95自拍视频专区，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)国产一级a爱做片视频，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強(qiáng)對(duì)工作事項(xiàng)的預(yù)判力亚洲巨制av剧情在线；通過對(duì)工作地完成丰满的人妻一级毛片中文，極力提出工作建議，為公司管理提出合理建議欧美激情性A片在线观看⑧，提高效能91亚洲精品福利在线播放。對(duì)公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)，保守秘密男人的天堂在线无码视频网站，維護(hù)公司利益欧美巨。
三、做好人力管理97亚洲色图，實(shí)現(xiàn)效益最大化
人是公司最活躍的因素国产精品国产三级囯快看，是創(chuàng)作價(jià)值的更本，因此對(duì)本公司的人員情況无码黄色视频大全，要及時(shí)掌握和更新人員的信息A片在线视频观看，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)工作需要及時(shí)提出合理建議亚洲中文字幕无码乱线。根據(jù)每個(gè)人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績(jī)效考核情況超碰在线看，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報(bào)。為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展日韩精品片第7页在线观看视频，要不斷更新職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識(shí)最新网站毛片，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，擬定合理培訓(xùn)計(jì)劃a毛片网址，并注重實(shí)施黄色视频能看的网址，要通過培訓(xùn)，要對(duì)提高公司效益麻豆专区99，增強(qiáng)公司知名度国产精品嫖娼在线性色av，樹立品牌意識(shí)起到促進(jìn)作用。在工作中要注重溝通欧美性ai，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢国产美女羞羞网站在线观看。經(jīng)過這段時(shí)間的工作，我深感自己工作崗位的重要日韩口爆，有些工作可能做的不夠好欧美性爱在线免费观看视频，但我用心學(xué)就一定能勝任，盡管工作的方式谁有免费黄色网站直接看的、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)网站涩涩，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工作欧美色综合网站在线看！工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè)7777在线视频；做人就要誠(chéng)實(shí)守信；做事就要客觀公正A片免费视频A级；要做好工作就要提高技能亚洲精品偷拍第2页、不斷學(xué)習(xí)；要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理2021国产精品偷窥盗摄、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)www.色色色色。
四、存在的問題和不足
工作的方式先锋影音资源精品资源站、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)66J8影院在线观看，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)欧美女人兽牲交，不斷提高人人看人人爱人人操人人做。自我鑒定：熱情大方，待人和藹日本三级网站，工作有條理看av网址，語言表達(dá)清晰，很快能融入新的工作中去外国免费黄色网站，善于與人溝通国产jiizz。具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作認(rèn)真天码欧美一区免费精品，自覺主動(dòng)保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作国产三级国产精品三级在专区。工作業(yè)績(jī)：正確核算機(jī)械設(shè)備、通用車輛的租賃和使用情況国产99久久久国产精品下药，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)超碰人人操人日人人、對(duì)比，掌握動(dòng)態(tài)變化91麻豆精品福利，對(duì)出現(xiàn)的異常情況欧美一级特黄大片aaa，及時(shí)分析原因，掌握發(fā)展趨勢(shì)欧美日韩在线一；對(duì)各工地上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總两男一女一级A片免费看、審核，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門日韩妓女精品视频播放网站。認(rèn)真做好檔案和部門合同的歸檔分類毛片视频免费观看高清在线，及時(shí)掌握和更新檔案信息日韩国产在线；按照各種工作計(jì)劃，注重落實(shí)一木高清dvd。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)12
來到人力資源部工作已有一年人妻无码亚洲，時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但卻讓我學(xué)習(xí)到許多新知識(shí)无吗不卡强奸轮奸视频、接觸到了以前未曾接觸的工作內(nèi)容毛片大全免费。這一切對(duì)我個(gè)人的處事能力和思維方式，都是一種挑戰(zhàn)欧美日韩性爱视屏一、一種提升激情偷乱人伦视频、一種成長(zhǎng)。這一年的時(shí)間是緊張而充實(shí)的午夜一级黄片，現(xiàn)將20××年工作匯報(bào)如下：
1AV片网站在线观看com.、××年1月份參與本年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作，完成對(duì)報(bào)名人員的資格審核国产色一区，并向洛陽市衛(wèi)生監(jiān)督局考務(wù)科報(bào)送報(bào)名材料日本人人射。本年度全院各專業(yè)各級(jí)別共報(bào)名251人。
2www.中文字幕在线播放、××年2月份參與我院JCI復(fù)認(rèn)證工作在线免费看黄色乱视频，參照J(rèn)CI管理標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助整理員工技術(shù)檔案和培訓(xùn)資料。
3亚洲中文经典三级片在线视频、招聘工作：(1)××年3月參與各科室業(yè)務(wù)骨干招聘的電子簡(jiǎn)歷資格初審欧美色最新精品视频在线播放、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作，并協(xié)助組織筆試好紧好湿好硬国产毛片、面試和業(yè)務(wù)能力考核亚洲色图你懂。本次招聘共有687人報(bào)名，其中260人符合報(bào)名條件欧美va亚洲va伊人。(2)××年4月參與本年度第一批臨床護(hù)理精品国产AV第二页、醫(yī)技、藥學(xué)等專業(yè)合同制人員招聘工作美女裸身裸乳免费视频3p视色。(3)××年7月參與本年度應(yīng)屆研究生招聘工作三级毛片视频，本次招聘通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名共計(jì)324人，其中170人符合報(bào)名條件精品三级在线观看。(4)××年11月參與本年度第二批臨床護(hù)理人員招聘工作人人摸人人操。
4、薪酬操屄A∨、福利工作：(1)××年7月至12月依據(jù)每月各科室上報(bào)考勤完成各月日常工資99国内精品人人操、獎(jiǎng)金、福利待遇等處理工作。(2)為8月份到崗的'應(yīng)屆研究生45人及有工作經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干23人制定工資標(biāo)準(zhǔn)无码小视频在线观看，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后遞送財(cái)務(wù)核算中心核發(fā)人人干人人插人人插人人操。(3)××年11月依據(jù)前10個(gè)月出勤情況為全體1747名職工發(fā)放本年度質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì)。(4)××年12月依據(jù)相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)為全院職工發(fā)放本年度冬季取暖費(fèi)欧美老妇与人性交大战。(5)本年度共完成薪級(jí)工資調(diào)整689人国产精品久久久久久精品无码，轉(zhuǎn)正定級(jí)工資報(bào)批27人，退休辦理及離退費(fèi)報(bào)批7人一本久道在线无码。
5、體檢工作：××年3月—××年8月共參與組織新員工體檢219人日韩精美乱伦一区。
6裸模AT国产精品视频、××年8月協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)完成本院××年高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的報(bào)名、聘任材料展示等工作日韩毛片一区二区免费。
7外国A级免费毛片、協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行本年度全員聘任及中層干部競(jìng)聘工作。
8国产在线污视频、完成科室的日常工作及科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作99精品黄色一级电影。
20××年本人應(yīng)進(jìn)一步在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，多思考欧美黄片AAAAAAAAAA、多實(shí)踐永久免费精品影视网站播放器、多總結(jié)，督促自己持續(xù)進(jìn)步午夜影院三级免费视中文字幕乱级，并充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神影音先锋av综合资源，盡個(gè)人所能使人力資源部的整體工作更加完美。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)13
今年來艹屄国内精品流，在同事們的關(guān)心幫助下麻豆视频专区在线，我完全融入到了公司這個(gè)大家庭。在此国产欧美三级，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠(chéng)的感謝国产嫖妓合集在线观看！
1。人員的招聘（各部門的人力需求按招聘流程進(jìn)行發(fā)布）
2曰木男女一级A片免费视频。新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個(gè)人檔案的建立與管制（電腦化）
3cao99。宿舍的安排及管理（每月進(jìn)行評(píng)分）
4。新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練（公司的廠紀(jì)廠規(guī)）
5欧美精品首页。負(fù)責(zé)全廠人員異動(dòng)（轉(zhuǎn)正日本三级精品、升職、調(diào)動(dòng)三级片网站伊人久久、降職等各項(xiàng)手續(xù)辦理）
6可以看黄色一级片的网站。勞動(dòng)合同的簽核，工傷、社會(huì)保險(xiǎn)資料的申請(qǐng)及辦理
7黑人又粗又大又猛又爽视频网。核對(duì)并輸入加班單及統(tǒng)計(jì)匯總欧美精品性爱视频，月初統(tǒng)計(jì)上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門核對(duì)，并以相關(guān)報(bào)表整理核對(duì)交至財(cái)務(wù)室（如加班統(tǒng)計(jì)表国产AV黄色污、出勤表久久对白、懲統(tǒng)計(jì)表、外宿人員統(tǒng)計(jì)表aiai视频、新進(jìn)/離職統(tǒng)計(jì)表）
8日韩不卡在线视频。每日、月對(duì)全廠職員工的考勤工作（每日考勤日?qǐng)?bào)表女生啪啪视频、每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表欧洲黄色在线播放视频、請(qǐng)假，遲到精品视频网址，曠工一级黄片观看，懲手續(xù)辦理、每日進(jìn)行對(duì)全廠人員的'查卡免费人成视频网站在线18蜜芽、監(jiān)卡等）
926uuu国产精品。內(nèi)部公（通）告的處理及回收（a、b18分钟处破之轻点好痛、c公告）
10一极一黄一区。對(duì)各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔（廠內(nèi)程序文件aaa湿湿湿、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單美女A级黄色的18禁网站、外部聯(lián)絡(luò)單、會(huì)議資料色黄网站在线播放、各類培訓(xùn)資料久草黄网站、考勤資料、人事異動(dòng)資料等分類整理）
11国产三级官网。月底新工卡及飯卡的發(fā)放及配合財(cái)務(wù)薪資發(fā)放
12成年人在线免费视频网站。做好文員工作，承辦上級(jí)臨時(shí)安排各項(xiàng)工作
在職期間黑人大战欧美视频啪视频，我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作99精品视频精品，我要求自己：做好文員工作計(jì)劃，保持優(yōu)點(diǎn)亚洲久操视频网，改正缺點(diǎn)沐浴偷拍一区二区视频，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力爆乳人妻无码不卡二区。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰AAA性爱视频在线。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)14
回顧20xx年一级毛片视频免费入口，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下www.操操操,com，人力資源部的工作有了很大的提高久久AAAA级黄色视频。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐一级特黄AAA免费看直播，正在朝著上檔次免费观看无码视频、上水平、上特色方向發(fā)展天堂久久久AV网站，呈現(xiàn)出一派新的景象√焯梦蘼階V无线AV，F(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)。
一97在线看视频、積極国产熟女高精品裸交视频、認(rèn)真完成本職工作。崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)性插影院色插，因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé)，對(duì)總公司各部門員工的檔案综合视频一区二区、聘用合同書亚洲乱伦专区、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理免费一级a片精品久久网、保管色黄视频免费看，并做好相應(yīng)的保密工作。對(duì)員工的招聘九九高清色综合免费视频在线观看、面試黄片无码免费不卡、錄用、入職超碰在线播放平台、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求亚洲污污久久久久av、嚴(yán)格管理日日干Av网站、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成日本在线免费不卡视频。在了解各部門員工的基本情況的同時(shí)秋霞手机在线视频观看，著重了解管理層人員的情況97久久盗摄，如受教育程度黄色网站在线视频免费观看大全、所學(xué)專業(yè)等国产美女一级性大黄片，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用日韩可以在线观看的黄色网站。在員工招聘的過程中AV野狼，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息成年片色大黄全免费网站久久、人才市場(chǎng)等一系列手段黄色青草视频e，爭(zhēng)取接納更寶貴的人才，同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系欧美日韩精品福利在线观看，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)天天操夜夜操一区,二区,三区,。規(guī)范入国产成人无码调教AV、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作激情性爱在线观看，既保障了員工的個(gè)人利益免费黄色视频不用下载在线观看，又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。
二日韩欧美久久、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作性色AV免费不卡无码。在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難免费看A片直接打开，對(duì)合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作国产v在线在线观看视频免费、一，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)了公司的合法利益尤物精品国产综合久久9420，保障了員工的切身利益A级毛片免费观。
三、加強(qiáng)培訓(xùn)九色popny200，不斷提高員工素質(zhì)国产在线精品99一区。按照總公司第XXX號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《XXX公司規(guī)章制度匯編》一国产在线精选免费、二冊(cè)及《XXX公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容色喲哟，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新操操干操干、以人為本日韩在线vip福利电影网、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想，對(duì)各部門員工進(jìn)行崗前手机看片1024乱伦、在崗培訓(xùn)日韩色图欧美色图。結(jié)合各部門的實(shí)際情況，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表多人操逼视频，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作黄色录像一区二区三区中文字波，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的.同時(shí)国产日韩在线播放观看小视频，將員工參加培訓(xùn)情況欧美日韩一级特黄大片在线直播、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為今后考評(píng)員工的重要條件大黄网站在线观看免费，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用超碰在人人操。
四、加強(qiáng)考核免费无遮挡黄色网站、規(guī)范服務(wù)99久久免费看,视频。為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)特级欧美婬片免费高直播播放，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量中文字幕在线更新资源站，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》欧洲性爱一级二级网站视频。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題人人操人人草色，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)午夜熟女毛片，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當(dāng)中黄av在线日韩，了解實(shí)際情況美女裸体日韩成人网站大全，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)一级AAAAAA大黄片，保證各部門工作順利健康發(fā)展亚洲日韩一区二区三区网站。
五、在做好本職工作的同時(shí)国产醉酒迷奷系列在线观看，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)国产AV大学生情侣AV。在《規(guī)章制度匯編》第二冊(cè)編寫過程中，主動(dòng)收集各部門規(guī)章制度中文,不卡,AV，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫六六六日黄色视频，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力。
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人力資源個(gè)人工作總結(jié)15
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三、通過崗位分析與設(shè)置A片毛在线是免费观看，做好定崗定員工作美女一级日逼毛片。
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