人力資源個(gè)人工作總結(jié)15篇
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人力資源個(gè)人工作總結(jié)1
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人力資源個(gè)人工作總結(jié)2
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人力資源個(gè)人工作總結(jié)3
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2。新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個(gè)人檔案的建立與管制（電腦化）
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人力資源個(gè)人工作總結(jié)4
20xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展工作，加強(qiáng)人力資源引進(jìn)開發(fā)管理又大又黄色视频日逼视频免费，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序国产办公室里玩秘书在线观看，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供儲備了大量的高素質(zhì)人才。進(jìn)行薪酬績效體系改革欧美特黄AAAAA片，體現(xiàn)了多勞多得久久亚洲成a人片、按績?nèi)〕昴猩夥芽椿粕尽⒏咝Ч降模骖櫦?lì)保障的薪酬制度欧美亚洲中文日韩。構(gòu)建職稱技能評定管理體系日韩乱码无码中文视频，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能国产福利不卡免费视频在线观看。創(chuàng)造了一個(gè)良好和諧的用人環(huán)境一级毛片无毒不卡直接观看。貫徹“提升企業(yè)文化、改善員工素質(zhì)”的原則日韩精品成人网页在线观看视频网站，進(jìn)一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用高清在线不卡色美女视频，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障。
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∮炙纸粲质狝级视频。�1）部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護(hù)部門能免费看一级片的网站，在部門主管領(lǐng)導(dǎo)王XX總經(jīng)理的關(guān)注與引導(dǎo)下，部門負(fù)責(zé)人李XX經(jīng)理一直以來不斷加強(qiáng)部門管理規(guī)范久久亚洲精品女人黄，嚴(yán)格要求團(tuán)隊(duì)成員欧美高清在线精品一区，以身作則，已然成為公司員工遵紀(jì)守法www.日韩三级在线、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模在线观看的毛片网站，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子日韩老司机免费午夜电影院。
1黑人大战白妞在线无码、不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門李XX經(jīng)理的帶領(lǐng)下，每周定期周五下午進(jìn)行2小時(shí)的專業(yè)知識學(xué)習(xí)與探討东北妓女东北话对白、各模塊經(jīng)驗(yàn)交流與問題分析精品中文亚洲字幕、管理實(shí)踐工具與英漢語言工具的訓(xùn)練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實(shí)際問題解決能力国产黄址在线观看。
2一级做a爰黑人有硬又粗、內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束，遵守公司各種制度規(guī)定国产醉酒迷奷系列在线图片，并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守黑人超级吊大视频，任何一名成員都必須以公司利益為重，而不得有任何違反原則與道德的行為久久婷婷一级婬片A片AAA野外。這一不成文的規(guī)定是部門李XX經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強(qiáng)調(diào)的重中之重欧美黄色动作网站，也是每一位成員深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。
∫患度松洹（2）人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)亚州欧美性爱视频、理論與實(shí)踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門三级午夜理伦三级小视频，并且其隨著公司的建立亚洲色图成人小说网址、成長與壯大的各個(gè)發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變天天av天天。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況美女操B网站，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識，積極進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)劃分整合aa的网站、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組图片区视频区综合区，分解為招聘培訓(xùn)模塊、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊日韩精品嫩草网站在线观看。最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)五十路熟妇高熟无码BT，三個(gè)專業(yè)模塊并行運(yùn)作，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面自拍偷拍欧美，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實(shí)踐工作的有效性免费毛片视频单身。
（3）制度與流程建設(shè)
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、擬定亚洲综合色自拍一区、建設(shè)及執(zhí)行的主要責(zé)任部門黄色视频www在线，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下国产高清欧美日韩，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求、外部市場環(huán)境變化在线日韩成人电视免费观看网站、專業(yè)理論實(shí)踐知識更新用力插视频爽，不斷更新、維護(hù)欧美一区在线h、起草建設(shè)了公司各種相輔相成免费A级毛片观看网站、嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)用、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運(yùn)作流程国产jiuse视频。20xx年以來欧美性生活电影院，完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：薪酬管理制度。績效管理制度BBIXX视频。職稱評定管理規(guī)定国内自拍视频在线看。考勤假期管理規(guī)定一级毛片免费的网站。招聘管理規(guī)定色欲成人影院在线观看视频网站。培訓(xùn)管理制度維護(hù)。員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定更新国产一级牲交视频。勞動合同管理規(guī)定操碰在线黄色视频。檔案信息管理規(guī)定。內(nèi)部競聘流程色色色AAAA。離職員工管理流程一道本在线视频播放。員工轉(zhuǎn)正流程。員工異動流程等共計(jì)20多項(xiàng)制度流程的編制免费在线观看的黄片、梳理年轻国产一级黄片、更新及維護(hù)。
」圆磺鴆在线。�4）職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認(rèn)識到一级片免费网站，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢草国产视频，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀黄页网址在线，與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持多角度深層次地改革創(chuàng)新广元瓜温，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法96在线精品视频免费观看。包括了以下幾個(gè)方面：
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二、責(zé)任艱巨而效果卓越的改革任務(wù)99se在线播放，摒除不利因素天天婬色婬香综合网站日本，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊
對于公司及人力資源部來說，20xx年是任務(wù)艱巨的一年亚洲日韩欧美另类，改革巨變的一年色综合无码视频，在這一年里，完成了組織機(jī)構(gòu)的重組再分工這一個毛片，完成了薪酬績效體系的重塑再造国产三级综合，完成了職稱評定體系開發(fā)制定。
∩钜古访廊蘸＠（1）薪酬績效體系改革
從20xx年底開始麻豆AV在线网站，公司新的總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過近半年時(shí)間，多批次與幾乎全體員工溝通自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频、訪談在线视频99re、討論高清无码性爱片，進(jìn)行外部行業(yè)比對及對公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重置定位后99久久国产精品无码免费，做出了一項(xiàng)對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進(jìn)行薪酬績效體系改革。旨在提高員工有效收入www.jizz.com中国破处、激勵(lì)員工工作潛能免费黄色网业大全、屏除不利因素、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力、順應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措黄片69。
從20xx年3月開始至8月新的薪酬方案的正式實(shí)施国产欧美亚洲另类第三十页，歷時(shí)半年之久，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)下全面深入的投入到了薪酬方案的分析91夜色精品国产网站、探討及設(shè)計(jì)項(xiàng)目當(dāng)中国产激情视频久久久。
在整個(gè)薪酬績效方案改革設(shè)計(jì)中，人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領(lǐng)下国产精品一级毛片www，在完成本職工作的同時(shí)国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，加班加點(diǎn)，全面投入到了方案的設(shè)計(jì)中亚洲色一区。完成近60批AAA搡老熟女国产，1000余人次的訪談?wù){(diào)查。1000余人的問卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)總結(jié)av在线免费资源。170多個(gè)崗位13輪次的評定打分統(tǒng)計(jì)及計(jì)算国产激情自拍小视频。20萬人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)分析匯總。近百個(gè)崗位的各薪酬結(jié)構(gòu)對比分析大又大又粗又黄三级少妇视频。無數(shù)次的與外部管理專家的討論国产在线b，50余遍的新制度方案細(xì)致入微逐行逐句的研讀修改，多人無數(shù)次加班加點(diǎn)无码啪啪网站，甚至多次工作至凌晨2點(diǎn)鐘后小黄片A片，合計(jì)多人次共計(jì)加班超過30工日。最終欧美一级作爱片，在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子的親力及大力支持下日本亚洲国产精品麻豆www，在人力資源部部門領(lǐng)導(dǎo)及薪酬團(tuán)隊(duì)的嘔心瀝血的付出下，新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前日韩美美女综合视频。
薪酬體系改革最終方案是公司高層欧美一级A片一级黑人、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經(jīng)過深入調(diào)研分析、多輪探討研究被操高潮内射免费视频、精確統(tǒng)計(jì)測算亚洲中文字幕人成，結(jié)合外部市場環(huán)境及公司實(shí)際生產(chǎn)特點(diǎn)、崗位配置及員工構(gòu)成情況wwww黄站com，花費(fèi)大量時(shí)間黄色视频在线免费观看欢迎你、人力、心血共同付出的成果东京久久香蕉精品综合色，是公司從高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工共同努力的結(jié)晶亚洲二区视频在线。
此次薪酬改革，制定建立了將員工職稱在线观看AV国男女、技能欧美,日韩,日本,在线观看A、績效日本公共厕所www撒尿、質(zhì)量、價(jià)值等歸為一體的兼顧激勵(lì)性在线日本成本人视频网站、控制性的薪酬體系永久免费AV无码网站大全，體現(xiàn)了高能高效高收入的特性，提高了員工實(shí)際工作滿意度和貢獻(xiàn)力精品亚洲黄色片，也從根本上為公司節(jié)約了成本国产污片免费网站，可謂是雙贏。
∈只仆访栏咔濉（2）績效體系建構(gòu)
公司成立以來日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，績效考核工作一直處于摸索的過程，未成體系www看黄网站www，不曾連續(xù)免费无码动漫AⅤ片在线观看，未起到對員工工作客觀的考核評估、量化評價(jià)在线看国产v黄、持續(xù)激勵(lì)5555在线免费观看555夜色或66。針對這種現(xiàn)狀，順應(yīng)公司相關(guān)體系改革的潮流不卡av在线播放，人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧女人自慰喷潮高清AV毛片，參考公司項(xiàng)目生產(chǎn)運(yùn)營的特性，先后2輪次與公司高層A一级电影国产精品无码一本、公司各部門負(fù)責(zé)人長時(shí)間的溝通交流igao视频，設(shè)計(jì)了通過與項(xiàng)目業(yè)績掛鉤捆綁性考核，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)績效片黄色国产毛片，協(xié)同運(yùn)作理念9999免费视频，引導(dǎo)共贏良性文化的部門層面業(yè)績考核體系国产在线播放黄色，同時(shí)建立了將員工試用轉(zhuǎn)正考核、員工年度考核、員工獎(jiǎng)懲考核及年終評優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度好爽黄色视频，實(shí)現(xiàn)了績效管理的系統(tǒng)化黄片在线看不卡、整體性及全面化一本大道黄色视频。
』粕夥淹九访馈（3）員工職稱技能評定體系的制定
人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度、績效考核體系的建立之后裸体美女让男人桶出白浆，又積極跟進(jìn)日韩久久久精品，對公司170多個(gè)崗逐級進(jìn)行分類分級，制定了職稱技能評定體系亚洲男人社区，體現(xiàn)公司對員工全面技能的重視和促進(jìn)欧美不卡高清视频，并為公司的持續(xù)發(fā)展和員工提高成長提供了科學(xué)合理的動力源泉和制度保障。
』破患杜访馈（4）考勤系統(tǒng)更新及考勤假期管理制度的完善
1、考勤系統(tǒng)的更新?lián)Q代猛男好爽好爽男人天堂，保證考勤有效管理所需
公司的考勤管理系統(tǒng)是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)久久不用播放器的一级片，為了做到科學(xué)管理十八岁以下禁看黄，有效激勵(lì)最新欧美精品免费A片在线播放，公司人力資源部近兩年來先后使用測試了三代的考勤系統(tǒng)91大神在线一区二区播放，期間調(diào)試錄入更新了大量的考勤數(shù)據(jù)日本特級片、員工資料等特一级欧美AAAAAA免费观看，同時(shí)進(jìn)行了無數(shù)次機(jī)器測試在线天堂www在线.中文欧美、試用安裝深夜福利网站、考勤班次邏輯測算等，基本保障了考勤的科學(xué)中国农村特级黄色视频、合理五月婷婷丁香网、公平、有效的管理最新最大最全偷拍二区，避免了一些不規(guī)范的情況出現(xiàn)999免费国产，為公司節(jié)約相關(guān)管理成本。
2强奸视频网站在线观看高清无码、考勤假期管理制度的完善及維護(hù)
在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和有效的前提下最新偷窥盗摄wang网，人力資源部一直緊跟國家相關(guān)勞動休假制度條例的修訂步伐亚洲精品综合久久国产二区，積極學(xué)習(xí)研究，結(jié)合公司實(shí)際情況GIAO视频免费观看，先后3次超過20遍的修改了公司的考勤假期制度，做到了合法在线看自拍、合理www.色一区二区、保障，為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)免费看操，為員工謀得利益。
三、深具戰(zhàn)略意義的人才供應(yīng)保證欧美黑人大屌视频，為公司的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展提供有力保障
公司領(lǐng)導(dǎo)一直對招聘培訓(xùn)予以特別的重視和關(guān)注www.91久久，對招聘培訓(xùn)工作的需求計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃、完成評估等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格要求。人力資源部積極應(yīng)對，主動分析中文无码在线视频伊人，完善規(guī)范招聘、培訓(xùn)各程序環(huán)節(jié)的工作亚洲系列欧美系列第1页，100%的完成了公司年度人力資源需求計(jì)劃、各部門各級人才的招聘配置，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎(chǔ)和核心作用，做好“選聘、吸納、任用人人操在线精品、培育”的每一項(xiàng)工作女生精黄色网站，為企業(yè)人才資源的提供、使用自拍偷拍亚洲精品、發(fā)展和提升做好有力保障工作，高質(zhì)量国产精品久久九九免费视频、及時(shí)的完成了各項(xiàng)工作指標(biāo)任務(wù)，保證了公司人力資源的供應(yīng)和提升一级A片免费在线。
（1）完成公司20xx年相關(guān)招聘培訓(xùn)計(jì)劃中文字幕-CaO|草榴神社，滿足各部門招聘培訓(xùn)需求。
20xx年以來，人力資源部先后13次奔赴全國各地10省市招聘現(xiàn)場、各大中專院參加各類招聘會男人爽到高潮喊叫视频，收集登記人才信息5000人次噜噜悠悠先锋资源站首页，電話通知4000余人次，有效面試達(dá)2600人次2019年黄片视频，完成各類人才測試測評1700人次两男一女激情毛片视频，最終共完成了75人次各類社會人才的有效招聘配置。完成了7人次外籍人員的招聘及相關(guān)手續(xù)的辦理黄色av人人干。
ww欧美性交。�2）各級人才儲備招聘工作的完成
公司領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，運(yùn)籌帷幄日本视频www.，充分認(rèn)識到人力資源是企業(yè)的一資源国产精品91在线，認(rèn)識到人力資源就是人才資源91精品麻豆，就是知識資源。認(rèn)識到一線關(guān)鍵崗位的操作技能人才的充足及儲備是海洋工程行業(yè)成功的關(guān)鍵国产精品视频2021。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應(yīng)屆人才的招聘在线超碰、儲備及培育工作。為公司關(guān)鍵操作崗位注入了大量的新生力量日韩午夜在线试看网站免费，為公司生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障免费a片在线。
1、本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲備
20xx年人力資源部在對全國各地知名院校進(jìn)行分析免费看18禁止观看网站尤物，比較選擇了15所具有對口專業(yè)欧美跨性人妖XXXX极品另类网站、教育水平強(qiáng)、知識度高的一流院校作為長期合作伙伴色综合另类，并全年派出達(dá)25人次參加各地28所院校應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷專業(yè)人才招聘會九九视频在线观看免费不卡，選拔面試、審核檢查并錄用接收50名應(yīng)屆畢業(yè)生a变态另类久久9999性。
2中文字幕在线亚洲二区欧美、各中專技工學(xué)校焊鉚工人才的招聘儲備
人力資源部近年來積極與全國各地優(yōu)秀技工培訓(xùn)學(xué)校合作交流，引進(jìn)培訓(xùn)了多批有較高素質(zhì)的焊工国产精品一区久久免费高清观看、鉚工免费观看A级黄色视频。特別是20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下亚洲人妻无码天堂，通過對全國各地技工學(xué)校比較自拍偷拍综合第八页、專業(yè)選擇，先后與12家學(xué)校合作洽談在线观看日韩黄片、考查審核一级黄片录像，共7批次引進(jìn)合格技校焊、鉚工學(xué)員達(dá)200名国产人成网站18禁止免费网站。
本年度對各級大中專院校精品亚洲福利在观看，本科、研究生高學(xué)歷專業(yè)人才及焊工欧美zoo交、鉚工學(xué)員的選擇招聘引進(jìn)培訓(xùn)的范圍之廣日本亚洲欧洲天堂在线、力度之大、人數(shù)之多黄视频网站一致，均創(chuàng)公司歷史之最淫淫色色视频。此項(xiàng)戰(zhàn)略措施為公司知識資源儲備打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也為以后相關(guān)工作的開展提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)男女激情爽爽爽视频。
（3）大力完成公司各類培訓(xùn)需求計(jì)劃
118p影院av、充分完成需求計(jì)劃一级特黄AAA片免费一区三区，挖掘相關(guān)資源
人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下亚洲网站在线播放，至今完成了各級、各類培訓(xùn)2600多人次三级色网站在线，其中如超過1000余人次4R執(zhí)行力培訓(xùn)日韩在线精品福利网站视频、200余人次的班組長管理培訓(xùn)、各類安全培訓(xùn)插入下体视频、技術(shù)專業(yè)類培訓(xùn)久久精品国产AV网站、超過200人次的各類英語培訓(xùn)、300余人次計(jì)算機(jī)辦公軟件類培訓(xùn)又大又粗,黄色视频、300余人次焊鉚工電工培訓(xùn)美女爽爽爽快快AAA、200余人次的'設(shè)備操作管理培訓(xùn)等，效果顯著一级特黄视频免费在线观看影视资讯，充分挖掘發(fā)揮內(nèi)外部專家知識資源伊甸2021，提升保障了公司人才技能資源的供應(yīng)。
2九一视频在线观看精品、充分完成新接收各類各級應(yīng)屆畢業(yè)生的后續(xù)培訓(xùn)工作
對于新接收錄用的20名高學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生和200名優(yōu)秀焊鉚工技校人才天天日天天干天天日天天，人力資源充分發(fā)揮他們的學(xué)習(xí)能力、求知能力及團(tuán)隊(duì)精神观看日本黄色网络视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)支持jiujiuren，各部門的大力配合下，先后30余次舉行了相關(guān)軍訓(xùn)欧美一级黑人黄片、規(guī)章制度培訓(xùn)日本黄色网站免费在线看、職業(yè)精神培訓(xùn)、公司各部門業(yè)務(wù)及流程培訓(xùn)一级做a爰全过程免费视频、焊鉚工操作技能培訓(xùn)等亚洲欧洲日本无在线码，使這些剛剛走出校門的學(xué)生型員工做好了身份轉(zhuǎn)變與職業(yè)認(rèn)知培訓(xùn)，為日后各崗位的人力資源儲備配置做好充分準(zhǔn)備色呦呦视频免费观看。
3www天天干com、勞務(wù)招聘與勞務(wù)管理
配合各項(xiàng)目生產(chǎn)，協(xié)助各部等招聘操逼吃奶动态图、審核勞務(wù)人員在线视频啪，并修改簽訂相關(guān)合同。在勞務(wù)工招用高峰時(shí)期欧美大屌激情，在司人員超過400人又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。
四、順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展新時(shí)期和諧勞動關(guān)系保證欧美精美视频一区二区三区四区，提升企業(yè)影響力與知名度
人力資源管理中勞動關(guān)系是一項(xiàng)彈性化80老女人乱婬视频、柔性化非常強(qiáng)的工作，關(guān)系到企業(yè)內(nèi)員工工作氛圍、人際關(guān)系操美女b、企業(yè)文化久久精品五视频、企業(yè)形象及聲譽(yù)，因此事務(wù)工作事無輕重大小1024你懂的在线观看，都必須親力而為国产自产一区av，可謂舉重若輕、任重道遠(yuǎn)国产亚洲日韩精品欧美一区二区。
」晕颗缢＠（1）員工薪酬福利保障與績效激勵(lì)管理
薪酬績效工作關(guān)系員工切身利益，涉及公司員工各類薪酬的核算一级毛片免费看大尺度、發(fā)放www.操.com、統(tǒng)計(jì)。相關(guān)部門JIZZ日本ZZ2护士、各級員工免费观看的黄色视频网址、轉(zhuǎn)正等層面的簽定考核及結(jié)果評估匯總、員工考勤假期管理一级A片偷窥精品、各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)及分析工作欧美一级在线播放免费。負(fù)責(zé)各類薪酬管理、績效管理女生被操免费网站、考勤假期管理黄片的视频、加班管理等制度體系的建構(gòu)、更新和維護(hù)国产孕妇对白在线观看网站大全下载。直接影響到員工評價(jià)結(jié)果欧日美韩二区、薪酬發(fā)放，是公司與員工雙方直接對話的重要平臺和最為實(shí)際的通道91人妻自拍。
人力資源部根據(jù)薪酬績效工作過程復(fù)雜免费A片视频在线观看、專業(yè)性強(qiáng)、工作量大三级黃色毛带、涉及面廣最近最新2019中文字幕免费视频、結(jié)構(gòu)項(xiàng)目繁多、精確性要求高的特性在线看a片欧美，制定有針對性的工作方案各种无码走光视频免费、崗位要求、人員考核標(biāo)準(zhǔn)日韩性交网址，規(guī)范韩国精品无码永久在线观看、細(xì)化了相關(guān)工作。
薪酬績效管理工作每月要完成10萬余條信息量的考勤數(shù)據(jù)免费一级特黄真人视频。3000余人次的薪酬費(fèi)用核算人人插日日射。3000余人次的薪酬條的制作和釘釘發(fā)放。每月的統(tǒng)計(jì)更新、每季的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)及年終近10萬人次和信息量的反復(fù)測算匯總統(tǒng)計(jì)及分析对白一区仑乱。每年近萬人次的保險(xiǎn)系列工作的更新維護(hù)婷婷色在线观看网站。每季每年度的部門黄色对白视频、員工績效合同量表的制作考核及結(jié)果的匯總分析匯報(bào)美女自慰喷水网站。
（2）員工關(guān)系及勞動合同管理
1情侣黄片免费、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)久久国产精品99久久久久久，保障權(quán)益、遵守法律日韩爽图、適當(dāng)調(diào)整勞動合同管理辦法
人力資源部積極學(xué)習(xí)探討一级毛片女人与拘交久久剧场，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂無定期勞動合同，并且轉(zhuǎn)變其它員工及新進(jìn)員工勞動合同周期999这里有精彩免费精品，對關(guān)鍵崗位實(shí)行5年合同周期欧美性爱,激情性交网，普通員工實(shí)行3年合同周期，規(guī)避了相應(yīng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)国产伊甸园精品视频，降低了用工成本怡春院av，清晰了勞資關(guān)系，保障了員工利益在线观看国内精品。
20xx年共完成315份新入職員工合同簽訂工作在线日韩免费av。完成了公司在職員工188人次合同簽訂。
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3国产精品更新在线观看、接待處理員工爭議100余人次，化解員工矛盾人人人人操人人操，和諧勞資關(guān)系国产精品综合色区日韩，提高雙方滿意度，促進(jìn)合理和諧發(fā)展4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。接待溝通辦理離職人員267人次午夜精品美女爱做视频，做好人力資源管理的最末端管理，為企業(yè)形象維護(hù)與保持及日后的雙方合作做好鋪墊www。色色色色。
4国产午夜羞羞视频、據(jù)深圳市用工政策，及時(shí)為非深戶員工辦理深圳市居住證久码一区二区，切實(shí)及時(shí)的保證了員工的相關(guān)需求和利益午夜理论片2018理论中字。
五、加強(qiáng)人力資源管理的體系建設(shè)、信息化建設(shè)初高中生黄福利网站，充分保障部門及公司相關(guān)工作的高效有序
為充分發(fā)揮人力資源管理人才優(yōu)勢国产在线A级视频，提升體系建設(shè)工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，人力資源部積極做好人力資源管理體系建設(shè)欧美18性欧美在线、信息化建設(shè)工作，強(qiáng)化了人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新精品人妻色导航，完成了人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)亚洲中文久久精品无码性色av。人力資源部從20xx年6月起加大了人力資源管理信息系統(tǒng)資料的錄入工作、檔案整理工作欧美一级中文视频在线观看、各模塊臺帳編制工作自拍偷拍第九页、完善薪酬福利、培訓(xùn)久久中精品中文字幕入口、組織的崗位信息熟妇人妻激情系列、報(bào)表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理和績效管理各模塊的信息化男女粗暴进出中文AA毛片，包括人力資源基本信息1024亚洲国产精品一区二区、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)黄色视频一级片性欲吗、技術(shù)工種99地下免费黄色网站、繼續(xù)教育、社會保險(xiǎn)理论片235电影、離職人員管理AV藏精阁网站在线观看、信息查詢等強(qiáng)大的功能，先后5次5000余人次員工檔案gg网站网站在线观看视频、人員信息超碰人人白浆国产五十、各類招聘、培訓(xùn)成人免费黄色视频观看在线、薪酬白白发布精品视频在线播放、合同信息進(jìn)行歸類整理及信息化，極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平黄色免费网子。
六亚洲国产小电影你懂的、積極開展各類項(xiàng)目活動，提升企業(yè)文化
人力資源部在完成本職工作的同時(shí)激情欧美XXXXX，積極拓展專業(yè)知識在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)踐另娄69XXXXX，將工作豐富化和興趣擴(kuò)大化結(jié)合，舉辦各類有益的拓展訓(xùn)練无码在线网址、執(zhí)行力培訓(xùn)美女一级黄色网站视频、班組長管理培訓(xùn)国产黄色视频在线观看高清、員工素質(zhì)培訓(xùn)等各種業(yè)務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目活動，極大的提升規(guī)范了員工職業(yè)面貌人人澡人摸人人添av，改善引導(dǎo)了企業(yè)工作氛圍911亚洲精品国内自产麻豆，延伸提升了企業(yè)文化。
七一区国产在、部門工作展望
人力資源部超碰在线夜丁香，作為企業(yè)的一扇窗戶，一面鏡子亚洲视频操，將責(zé)無旁貸的完成各項(xiàng)本職工作欧洲女人性开放视频一级a。
20xx年將做好人力資源的招聘、培訓(xùn)干干添添摸摸射射AV、配置各項(xiàng)需求計(jì)劃分析，有效實(shí)施各項(xiàng)人員配置及發(fā)展計(jì)劃99九九精品这里只有精品99。
繼續(xù)落實(shí)改革后的薪酬績效體系的執(zhí)行在线永久A片免费视频，使改革成果得以有效發(fā)揮、實(shí)踐和實(shí)現(xiàn)人妻超碰亚洲。
不斷做好員工關(guān)系事務(wù)處理女人黄色网站，改變員工的認(rèn)知觀念，進(jìn)一步完成良性企業(yè)文化建構(gòu)工作精品久久久久久亚洲国产18，切實(shí)改善員工與企業(yè)的關(guān)系国产亚洲日韩欧一级。
回顧20xx，我們欣然坦然www人人插人人爱，展望20xx国产在线视频1，我們信心依然。人力資源部將在公司領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略決策下殴美亚洲一区二区，緊緊圍繞20xx年度工作目標(biāo)黄色视频录像在线免费观看网站，揚(yáng)長避短，盡職盡責(zé)男女黄色视频免费在线观看不卡，開拓進(jìn)取2000毛片，與時(shí)俱進(jìn)。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作精品美女视频一区二区三区，高質(zhì)高效55色色网、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，立足企業(yè)怕怕怕在线观看，節(jié)約成本性爱官网在线播放，保障需要，激勵(lì)員工亚洲中文字幕一区二区精品，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持日韩超碰经典在线，完成專業(yè)工作欧美一区二区入口www，貢獻(xiàn)專業(yè)力量。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)5
人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時(shí)丁香五月婷婷久久HD，積極探索人員開發(fā)與管理欧美日韩A片免费观看，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)久久综合精品5555，經(jīng)過進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí)在线看片黄a免欧美费，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升色喲喲国产精品，逐步摸索出本部門的一些工作思路黄色视频免费看不用下载。對20年人力資源部的工作做如下總結(jié)：
一、人力資源基本情況
1.北京帝園商城在職職工111人欧美黄片免费看,性生活，正式職工99人在线视频一区二区三区四区，合同工12人，女職工60人女人香蕉久久毛毛片精品，男職工51人九九无码视频。離退休職工249人。
2.在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人黄片强奸无码视频，本科9人真人抽搐一进一出gif免费404，專科19人人人爱人人爽人人射。
3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次日韩欧美女自拍图片视频。
4.本年度去世退休職工1名。
二欧美老妇乱人伦人妻TEx、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作
1.按規(guī)定及時(shí)辦理了社保登記證更換性爱操逼片、工資總額申報(bào)工作;按要求及時(shí)填報(bào)人事工資、用工等各類年報(bào)欧美性中文、季報(bào)和月報(bào)国产操美女视频。
2.為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調(diào)出的職工及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)色播66。
3.完成核定20__年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作久久久久久久一线毛片，按規(guī)定核算職工20__全年收入，合法繳納社會保險(xiǎn)久久强奸网址。20__年度企業(yè)支付的職工社會保險(xiǎn)部分費(fèi)用達(dá)92萬www.婷婷丁香五月.com。
4.及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)福利，按照YCYA規(guī)定的時(shí)間按時(shí)完成核算工資工作国产美女一级牲交片在线观看，確保下發(fā)時(shí)間国产AV无码专区国产乱码。
5.及時(shí)完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)，更方便職工看病就醫(yī)欧美性爱啊啊啊啊，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢A级毛片不卡观看、定點(diǎn)醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社泵钚碌刂罚卡下發(fā)銜接過程中的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。
6.今年7月份北京市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)97干综合在线，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的20__年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定www.久久这里只有精品视频，及時(shí)調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益在线精品自拍第一页。
7.本年度去世退休職工1名黄色视频影院污，在5月份及時(shí)辦理了其喪葬費(fèi)的申領(lǐng)。
8.另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理久久一纵黄片。
三人人妻人人爽人人操、著手進(jìn)行績效考核與評估，客觀人人操免费网、公正日本欧美美女性爱、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情欧美日韩va视频。
本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的'績效考評工作CO∩Xingaiwww，對進(jìn)一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。
四女人天堂天天色、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1.根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定97碰碰碰免费人妻，及時(shí)完成了按比例安置等工作超碰夜晚人人爽人人爱。
2.社保對企業(yè)進(jìn)行20__年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)人數(shù)的稽2
核工作，按照稽核部要求提交各項(xiàng)材料手机看片日韩av人人爽人人操，其中包括參保單位20__年繳費(fèi)情況檢查表及參保單位(20__)年度職工繳費(fèi)情況明細(xì)表十八岁以下免费观看黄色网站，配合完成檢查工作。
3.完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)影音先锋图片资源站。
五一级特黄大片久久久久、__年工作計(jì)劃
1.確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成。
2.加強(qiáng)本部門管理方面的學(xué)習(xí)国产三级国产精品专区，更深入人力開發(fā)工作乱女伦一级毛片，對于20__年進(jìn)行的干部績效考評工作要做好總結(jié)，更近一步91涩涩社区。
3.將企業(yè)人員儲備作為一項(xiàng)長期工作開展下去国产精品免费专区。
4.接觸企業(yè)人力資源管理考試，進(jìn)一步深造亚洲无码黄色视频无码。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)6
公司人力資源部自今年2月成立以來国产女人人人操，作為一個(gè)新興成立的部門，得到了各位領(lǐng)導(dǎo)同仁的大力支持配合一级日本牲交大片视频播放，在此99久久熟女专区，對各位領(lǐng)導(dǎo)同仁表示感謝亚洲入口夜狼在线观看。人事部成立十月有余，取得的成績可能并不突出日韩精品毛片中文字幕免费看，但無論得失與否ww免费视频，都已經(jīng)屬于過去，我們謹(jǐn)希望新的一年里91在线播放，各位領(lǐng)導(dǎo)各位同仁能一如既往的對人力資源部給予指導(dǎo)和支持欧美一级A片大全免费观看。
接下來，人力資源部就過去一年工作做一個(gè)簡單的總結(jié)：
一东北老妓女叫床脏话对白视频、建立規(guī)范員工基礎(chǔ)檔案亚洲欧美一区二区蜜臀图片，實(shí)現(xiàn)員工檔案從無到有，從不完整到完整的過程
在各部門的積極配合下直接观看黄网站免费裸体赌场网站，人事部2月成立的首要工作是對原有員工基礎(chǔ)檔案進(jìn)行清理爱情岛亚洲成年永久网站，由于各方面的原因，公司員工2月份在職職工382人美女操白浆网站，不到100人有入職檔案日韩一级毛一欧美一级毛免费，人力資源部對近200人的員工進(jìn)行了補(bǔ)檔工作。我們采取了分部門清理分部門下發(fā)通知的形式毛片高清视频在线看免费观看，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)檔爱搞无码在线。此工作的開展，最大成效在于糾正了員工的意識国产网友愉拍精品视频，改善了員工自由進(jìn)出的隨意性最大黄色网站一级在线，使公司能夠及時(shí)掌握員工的動向。
二久久免费大黄片、規(guī)范員工入離職手續(xù)的辦理一a在线视频插进去了，保證員工檔案管理的規(guī)范性
公司正經(jīng)歷著一個(gè)跨越發(fā)展的過程，從新廠區(qū)搬遷以來最近中文字幕免费MP4视频，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的出臺跟不上企業(yè)的發(fā)展速度国产欧美日韩A片。特別是部門成立初期，員工的入離職手續(xù)都不完整jlzzjlzz无码中国。我們對此采取了一系列的措施毛片网在线播放，甚至采用了“暫扣工資”的高壓手段對員工實(shí)行嚴(yán)格的入離職手續(xù)把關(guān)」坊粕谙吖劭矗可喜的是員工意識在潛移默化的影響中得到了改善大色欧美，尤其是一線員工，對
公司制度理解相對困難色综合久久加勒比中文字幕，但在大家的相互影響下午夜三级A三级三点自慰，都取得了較好的效果。現(xiàn)公司已建立了完整的入離職手續(xù)制度規(guī)范国产一级美女黄片A，員工能夠自覺主動的按照公司要求執(zhí)行老妇女性较大毛片视频A片那里有，最大限度的減少公司勞資糾紛的出現(xiàn)最新国产精品视频网站；
據(jù)資料顯示，本年度五月草视频，各部門離職人數(shù)總計(jì)176人久久精品国产精品久久96，某些部門員工離職率超過了100%。員工的流失既有公司管理方面的原因日韩欧美,另类，也有各部門直管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任亚洲中文字幕乱码在线精品。眾所周知，員工的穩(wěn)定性對于公司發(fā)展影響深遠(yuǎn)黄片理论，下面人力資源部就本年度員工離職情況做一個(gè)簡單的匯總韩国日本在线精品网站，給部門領(lǐng)導(dǎo)來年的員工管理工作提供參考意見。
三99久久99视频免费、公司所有員工意外保險(xiǎn)的申報(bào)
由于行業(yè)的特殊性啊啊啊啊www，公司一線員工的工作環(huán)境極易發(fā)生意外事故，就目前的現(xiàn)狀而言男人天堂美女抽查插，很難保證每個(gè)員工都購買社會保險(xiǎn)久草巨乳，公司無疑存在巨大風(fēng)險(xiǎn)。為減少公司的經(jīng)濟(jì)損失免费不卡一级A片，3月份亚洲欧美一区日韩一区a，與太平財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司溝通協(xié)調(diào)，為員工購買了每人每年度100元的意外保險(xiǎn)国产精品久久综合紧。3月28日www.//黄片视频免费，第一批次申報(bào)了385人，后陸陸續(xù)續(xù)的進(jìn)入国产，日产久久精品，原則上凡滿7天的員工都申購了意外保險(xiǎn)。事實(shí)表明99日韩一区探花，此工作的開展取得了不錯(cuò)的.成效久久本道久久综合伊人，麗佳養(yǎng)殖場一身故事件，就獲得了最高意外保險(xiǎn)的賠付国产好大对白露脸高潮，后續(xù)車間工人相繼出現(xiàn)了8起不同程度的意外事故欧美在线超碰女人，也取得了相應(yīng)賠付∪擞肱Ｌ丶睹珻OM？傮w上色网址网址，為公司減少了高達(dá)10多萬的經(jīng)濟(jì)損失。
四永久免费看黄A级毛片、勞動合同的簽訂實(shí)現(xiàn)從無到有av人人摸人人爽人人捏人人操，規(guī)范了公司勞動關(guān)系的管理
為加強(qiáng)公司對員工的管理，公司統(tǒng)一與在職員工簽訂正式的勞動合同考屄视频。人事部4月開始著手勞動合同簽訂事宜啊啊啊啊啊啊小黄片，咨詢聽取了勞動局工作人員的意見免费播看完整大片40分钟，對勞動合同版本進(jìn)行了修改定稿，最終與所有在職職員簽訂了勞動合同熟女视频国产精品，實(shí)現(xiàn)了勞動合同從無到有的過程啪啪流水视频，避免了勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，間接的減少了公司的經(jīng)濟(jì)損失小草亚洲无码不卡免费在线观看视。目前国产黄色网页，實(shí)現(xiàn)了勞動合同100%的簽訂率（除駐外人員外，在職員工都與公司簽訂了勞動合同）老色鬼超碰人人操；
五欧美性爱影视在线观看、員工社會保險(xiǎn)公積金的申報(bào)退出，款項(xiàng)的繳納報(bào)銷
因公司發(fā)展需要72式免费A片视频，公司社會保險(xiǎn)除了正常的申報(bào)以外国产a片久久精品，經(jīng)歷了從旌陽區(qū)社保局到德陽市社保局的轉(zhuǎn)保，現(xiàn)將本年度社會保險(xiǎn)的申報(bào)繳納情況匯總?cè)缦拢?/p>
20xx年度欧美人与禽ZOZOXXXX另类，公司人事部為257名員工繳納了社會保險(xiǎn)浓毛妓女中国HD，報(bào)停人數(shù)達(dá)36名，繳費(fèi)金額1欧美性爱视频吧，085国产精品一级艳片无码，957元。我們保證員工社保每月足額繳費(fèi)黄色一级免费播放网站，未出現(xiàn)任何滯納金学生妹网址，保障了員工福利的實(shí)現(xiàn)。在本年出現(xiàn)的2起工傷事故中超碰插，社會保險(xiǎn)為公司減少了直接的經(jīng)濟(jì)損失曰本美女毛片一区二区三区，設(shè)備部員工滕紹林工傷事故通過社保渠道報(bào)銷近20xx元的醫(yī)療費(fèi)，收購部鄭德忠事故正處于勞動局工傷鑒定中羞羞无遮掩免费视频在线观看，若鑒定為工傷禁18在线观看免费网…，社會保險(xiǎn)工傷科便會對其進(jìn)行賠償，可減少公司近3萬元經(jīng)濟(jì)損失久草A片在线视频。
六中文字幕36页、招聘培訓(xùn)方面
作為勞動密集型企業(yè)來說，招聘始終是公司發(fā)展的頭等大事第一福利视频精品。在各行各業(yè)不同程度出現(xiàn)用工荒的形式下黄色视频条乱，公司人事部采用了以下幾種渠道招聘：
一是在政務(wù)中心開展了近50場現(xiàn)場招聘；
二是持續(xù)使用網(wǎng)絡(luò)招聘强奸熟女的视频，去年主要是和前程無憂招聘網(wǎng)站合作精品一IGAO一视频网；
三是進(jìn)行了兩次校園招聘；
四是開展多次鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場招聘；五是通過政策引導(dǎo)鼓勵(lì)熟人推薦久久精品视频色。
通過以上措施日本XXWWXXWW视频免费，共計(jì)為公司引進(jìn)近200名工作人員。成績的取得欧美成A人片在线观看完整版，
除了人事部的積極工作外国产精品综合日本欧美，也離不開各部門特別是車間主任積極舉薦。截止12月欧美精品亚洲精品日韩，公司總共在職503人一区二区黄色无码视频，車間工人215人，麗佳養(yǎng)殖場57人无码亚洲视频，行政行管人員81人每日精品免费AV片在线观看，鮮銷101人，其他各部門50人欧美精品爱爱网址。在職員工中精品精品国产手机在线观，本科21人，大專30人你懂的导航福利。具體員工結(jié)構(gòu)分析詳見人人爱人人看人人干人人操。
培訓(xùn)方面，人事部每月制定員工培訓(xùn)計(jì)劃无码在线观看视频，目前主要有員工入職培訓(xùn)美国大黑屌啪啪视频，行政人員日常培訓(xùn)等。培訓(xùn)的方式采用現(xiàn)場講解和播放碟片等形式欧美一级aa大片高清在线，重在培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)習(xí)慣国内麻豆视频，營造學(xué)習(xí)氛圍。新員工入職培訓(xùn)主要針對新入職員工91黄色影院，就公司各種概況中文字幕91综合在线、各種規(guī)章制度等進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)對象目前主要針對行政人員国产伦精品一区二区三区视频播放。人力資源部對生產(chǎn)車間員工的培訓(xùn)也提出了構(gòu)思超peng免费视频在线观看，但由于車間工人上班時(shí)間在晚上，白天組織培訓(xùn)97人人超碰在线，到場率非常低，培訓(xùn)效果并不理想人人操操人人，我們根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整了培訓(xùn)思路一级a爰片，對各車間主任提出要求，要求每周不少于一次的培訓(xùn)秋霞手机在线视频观看，并須做培訓(xùn)記錄又粗又大又长的免费视频。
第七，公司員工績效考核制度的制定執(zhí)行
4月份，由人事部牽頭网站视频你懂得，制定了公司本年度績效考核的制度亚洲最新永久免费视频，主要采用的是自評加主管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)相結(jié)合的方式，然后由考核小組進(jìn)行終評国产激情视频网址，員工所得考核成績與當(dāng)月工資直接掛鉤人妻一级片。人事部按照考核文件規(guī)定，每月對各領(lǐng)導(dǎo)各員工的工作做了統(tǒng)一的考核国产亚洲小电影在线播放，保證了考評的公平公正性aaaaaawwwwww网站。
第八，其他工作
本年度人力資源部組織了大規(guī)模的員工集體體檢717电影网琪琪午夜理论，涉及到了各部門欧美特黄一级AAAAA片，體檢人數(shù)達(dá)210人，最終辦證188人欧美老妇网站；組織兩批次員工工作服的
定制工作免费黄色一区二二区；公司員工每月考勤管理統(tǒng)計(jì)工作；與財(cái)務(wù)部同事配合做好員工工資的造發(fā)審核工作等猎奇av网站免费一区二区。
回顧過去的一年在线鲁鲁视频免费观看，人力資源部的工作也存在很多不足之處：第一，人事專業(yè)知識不夠国内精品三级片，所做的工作多停留在基礎(chǔ)工作上精品国产美女精品网站；第二，人才招聘選撥制度不完善,www黄色一片，未能夠?yàn)楣疽M(jìn)更多專業(yè)人才精品久久久久久无码中文字幕一区；第三，培訓(xùn)方面較薄弱国产美女一级a作爱片香蕉，對公司企業(yè)文化久久国产精品_国产精品、新員工技能培訓(xùn)方面力度不夠；第四国外破苞痛哭视频在线播放，員工檔案管理仍采用原始的方法日韩一区二区在线视频播放，未引進(jìn)現(xiàn)代化的管理，離公司上市的要求相差甚遠(yuǎn)看一下黄片毛片A片。
以上是人力資源部20xx年主要的工作欧美免费精品视频一区，在此，我們對20xx年工作做一個(gè)安排部署：
績效方面：主要是推進(jìn)個(gè)人重點(diǎn)工作的考核（KPI管理）免费视频插到爽。待公司的目標(biāo)責(zé)任制簽訂后美女被c啊啊，跟進(jìn)部門將責(zé)任制從上到下層層分解，落實(shí)到個(gè)人欧美三级片黄片。計(jì)劃在2月份前完成KPI的制定99re免费视频，然后進(jìn)行月度考核欧洲高清无码永久视频，每月進(jìn)行通報(bào)。
培訓(xùn)方面：分為在職人員培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)久久精品国产99久久72部。新員工入職主要沿用目前的培訓(xùn)模式及內(nèi)容农村一级特黄大片AAA，包括企業(yè)簡介、基礎(chǔ)人事制度講解久久国产乱子伦精品一区二区、學(xué)習(xí)員工手冊等欧美论理。在職人員培訓(xùn)分為技術(shù)類和管理類的培訓(xùn)，技術(shù)類的培訓(xùn)主要靠部門進(jìn)行成年人国产。由部門提出培訓(xùn)計(jì)劃黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，人力資源模塊監(jiān)督執(zhí)行，力求提高人員業(yè)務(wù)水平韩国精品毛片2019。管理類培訓(xùn)由人力資源模塊提出計(jì)劃并執(zhí)行欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，培訓(xùn)內(nèi)容包括提高執(zhí)行力，細(xì)節(jié)管理国产精品重口黄金调教系列，商務(wù)禮儀偷拍偷窥性视频，時(shí)間管理等方面培訓(xùn)。針對公司發(fā)展的中流砥柱——中層管理人員色色色区色色视频，可爭取進(jìn)行外訓(xùn)色色色资源网站，提高業(yè)務(wù)水平。1月份的工作重點(diǎn)在于梳理并規(guī)范各項(xiàng)人力資源制度及流程人人在线视频黄色观看。
考勤管理方面：建立電子信息化員工檔案管理女人特黄特色视频在线观看，實(shí)現(xiàn)員工檔案現(xiàn)代化信息化管理。
最后人人亲人人操人人摸，再次感謝各領(lǐng)導(dǎo)同事對人力資源工作給予的支持久操综合官网，希望20xx年的工作中，人力資源能夠在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上欧美性愛視頻播放，創(chuàng)新工作方法欧美性爱特黄一级，取得更好的成績。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)7
回顧流逝的時(shí)光中中文字幕第一页，不經(jīng)意間一级又黄又粗毛片视频，來已經(jīng)一年多了，在這段時(shí)間里播放一级毛片免费，我接觸了人力資源各方面的工作一级特爽A片高潮在线视频，最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點(diǎn)，在一邊工作一邊摸索的過程中我認(rèn)識到九九线精品视频在线观看视频，“培訓(xùn)是公司的長效投入丝袜无码在线，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”欧美性一爱398AⅤ视频。在此主要是對過去培訓(xùn)工作做一個(gè)總結(jié)：
一、培訓(xùn)工作的開展?fàn)顩r
截至到20xx年12月4日，本年度共舉行培訓(xùn)300余場次人人超碰喷潮人人，參與人數(shù)達(dá)41人次国产自慰网站。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右免费欧美性交，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)20680元天天碰人人摸人人操，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)日本h片在线播放免费网站、在崗培訓(xùn)等多個(gè)方面欧美一级高潮喷水大片。年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)86%以上。
二久久天堂网av、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類
1情侣宾馆露脸国产精品区、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報(bào)，新車間的投建一级a片黄片夫妻免费看，規(guī)模逐漸擴(kuò)大aa在线播放，每月都有新員工入職，按照培訓(xùn)相關(guān)要求jizz.www，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)亚洲一级一片黄a久久，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度女人爽到呻吟的在线观看视频；安全教育国产欧美日韩综合一区二区；微生物基礎(chǔ)知識；GMP基礎(chǔ)知識久久免费发布视频；薪資福利制度以及社惫√腋蟾笤谙呤悠担基礎(chǔ)知識。
培訓(xùn)由相關(guān)部門帶給課件支持又爽又黄又骚，并由相關(guān)人員講授清清AV，最后會對培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場考核，以到達(dá)及時(shí)反饋培訓(xùn)效果视频亚洲欧美日韩。此類培訓(xùn)工作是每月都會進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn)爱哟哟精品网站在线观看。
2、專業(yè)知識培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力www.中文视频亚洲，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊久久99热免费精品久久，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān)，同時(shí)響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號召免费看男女AV入口，公司投入超多人力欧美农村黄色视频、物力、財(cái)力開展制藥研究婷婷五月深爱憿情网，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)免费永久视频，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)JIUJIUZAIXIANSHIPIN，保障生產(chǎn)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品日韩欧美全部免费一级片视频。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析欧美一级片操逼、新藥研究分析、質(zhì)量控制等方面超碰国产亚洲Av人人爱。
3日韩手机色情免费观看网站视频、在崗培訓(xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛，（例如：崗位SOP培訓(xùn)wwwwww18岁黄色禁、GMP相關(guān)文件培訓(xùn)男插女福利、設(shè)備操作培訓(xùn)、衛(wèi)生管理培訓(xùn)嗯a操我视频、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等）它是整個(gè)培訓(xùn)體系中占比的一部分国产美女av网址，月均培訓(xùn)次數(shù)20場次左右，同時(shí)此類培訓(xùn)會根據(jù)實(shí)際狀況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核国产不卡的在线视频。
4久久国产肏、部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，將新員工安排至新的崗位熟妇高潮一区二区三区，由部門根據(jù)實(shí)際狀況安排各種實(shí)際性培訓(xùn)www.23815643.com，這類培訓(xùn)肏丝袜屄影片，主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培訓(xùn)天天夜碰日日摸日日澡。
三、培訓(xùn)工作分析
1免费观看自拍第69页、取得的成績：
」畚凼悠翟谙吖劭础（1）順利完成了20xx年度xxx認(rèn)證需要的培訓(xùn)方面的支持工作国产精品一区二区综合亚洲。
（2）順利完成了索法酮新藥項(xiàng)目檢查需要的培訓(xùn)方面的支持工作嫩白少妇初次吞精A片一級A片。
±吓死戏适旃谙呤悠怠（3）基本順利的完成了20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃里面的相關(guān)培訓(xùn)。
22019免费黄片、存在的不足：
【纷酆暇镁镁镁镁�9。�1）自身對專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃国产亚洲美女最新精品网站、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)国产女优视频播放、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
�91大屁股精选。�2）培訓(xùn)執(zhí)行方面特级欧美淫秽视频展播，大部分員工對培訓(xùn)工作還是比較支持的，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對培訓(xùn)認(rèn)識不夠AAAAAA级特色特黄的毛片，覺得培訓(xùn)耽誤工作時(shí)間亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，可有可無国产一区二区三区美女，對培訓(xùn)支持力度不夠。
∨访愧鶻XA片免费看。�3）培訓(xùn)講師的職責(zé)心不高欧美A片视频精品，部分培訓(xùn)存在一個(gè)問題，就是講師在上面講自己的中文字幕第一百页，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂，對著培訓(xùn)資料照本宣科在线观看一级作爱视频，忽略了培訓(xùn)互動的.原則国产精品无码一级视频。
（4）原則性不強(qiáng)或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度欧美一级A片黄片，不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定色视频操暴力，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈在线欧美精品二区三区、秩序較亂的主要原因美女裸体在线免费视频一区二区。
（5）內(nèi)部講師授課技巧普遍不高欧美专区地址，有待提高日本在线观看视频网站，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺久久AA视频，所以欧美一级a卡片免费观看，需要改善并進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平国产综合亚洲一区二区三区播放，推行內(nèi)部講師認(rèn)證中国特黄强奸A片，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。
∩莂v窝电影。�6）按照相關(guān)資料對培訓(xùn)的要求欧美亚洲色图人妻，一個(gè)完整的培訓(xùn)，務(wù)必要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場的圖片或視頻国产一级毛片喷潮视频，從而督促培訓(xùn)工作落到實(shí)處66夜色入口，切實(shí)貼合實(shí)際的執(zhí)行下去。
3黄色日韩精品、根據(jù)過去一年的工作存在的不足日韩电影精品午夜在线播放，在新的一年中，我將會主要從以下幾個(gè)方面入手第四色色色色，逐步的對培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化女人被爽到呻吟的网站，并合理化的執(zhí)行：
（1）從各種渠道去了解a√在线影院，學(xué)習(xí)培訓(xùn)專業(yè)知識日本强伦姧人妻一区二区，并根據(jù)實(shí)際狀況去解讀分析日韩午夜三级片，將自身專業(yè)水平提高，從而成為一個(gè)合格的培訓(xùn)人員乃至講師国产精品久久久。
》崧炫�456视频。�2）切實(shí)了解，分析員工對于培訓(xùn)的實(shí)際需求色哟一区二区在线看，真正做到培訓(xùn)為員工而做日韩欧美午夜在线。
（3）加強(qiáng)與各部門的溝通交流欧美日韩性爱网络，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持亚洲978eee。
4（4）培訓(xùn)以年度計(jì)劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行99视屏在线，完成后務(wù)必帶給相關(guān)的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片欧美最新视频，讓培訓(xùn)落到實(shí)處，員工切實(shí)受益国产精华Av在线导航网站，不再僅僅成為各項(xiàng)檢查的附庸欧美第一页激情视频。
整個(gè)年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解国产人与动人物a级毛片，同時(shí)更加深刻的明白自身的不足欧美曰韩亚洲视品。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透av性爱毛片在线播放，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景欧美激情aⅴ变态另类第十页，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向一级欧美AA片免费观看厕所偷拍。在新的一年中天天狠天天透天干天干2020，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時(shí)，我會努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識国产精品福利午夜久久香蕉，增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流a成人黄色网站视频免费，取長補(bǔ)短，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長足的進(jìn)步玖玖相交视频。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)8
伴隨著新年鐘聲的敲響久久线视频，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年欧美性爱影视一区二区三区∨访廊顺墒悠翟谙撸回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化18禁看插她，我們的品牌在快速提升著天堂AⅤ久久天堂天天看，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了国产美女激情视频，也帶來了新的挑戰(zhàn)QVOD经典激情视频图片小说，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力国产一级A片免费视频在线观看。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了超碰在线免费，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有www.se视频，從當(dāng)初的不完善九一视频在线下载，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來十八以下禁止观看的网站，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大欧美又粗又硬又长又爽，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高欧美日韩一区二区三区妖精，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)91亚洲高清视频在线。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心可以看偷拍视频的网站，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的`強(qiáng)心劑。過去国产在线视频欧美，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生黄色免网站，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力欧美一级黄色黑人操黑人，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持不卡视频在线一区二区。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開欧美亚洲愉拍自拍激情另类，一直在做著基礎(chǔ)工作国产黄美女视频网站，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理AVwww在线观看，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)在线观看韩国免费A∨网站，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一久章草在线精品视频欧美九狼。對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理国产原创激情在线观看网站免费下载，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性美女赤裸露私密部位网站，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息台湾特级黄片。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識国产欧美色,一区二区三区。協(xié)助上級掌握人力資源狀況黄色十黄片；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息色哟哟网站十区。
二最色A片视频。負(fù)責(zé)管理員工勞動合同91黄色片免费看，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止久久久久久精品，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利jjj无码高清，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少欧美激情A片在线播放，經(jīng)常都是來去匆匆91最新国精品自产拍，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會女生小穴自慰网站，把合同簽署工作完成好丝袜日韩无码激情视频。
三。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理最新男女一级性爱视频在线，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表日韩网友自拍区在线观看视频网站大全。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了九一高潮视频国产在线，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好手机看A片小视频。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)激情与图片小说，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同亚洲无码天堂在线，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還 是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)欧美日韩国产综合在线一区，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”亚洲欧美日韩国产综合，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善中文字幕人妻偷伦在线视频。
一18岁禁止入内网站。執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜亚洲国产AⅤ精品一区二区观看；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度黄色免费的网址，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后欧美丰满熟妇性XXXX，給予了合理公正的行政處罰国产美女人人操，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰麻豆高中生第一次破处，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤免费在线中文字幕。
二。今年以來色区综合色区视频无码系列，公司充分考慮員工的福利亚洲天堂在线视频www，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)天堂毛片网；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作欧美日韩亚洲图片，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題四川美女大白屁股黄毛片观看，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種看一级毛片一区二区三区免费，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得
自身專業(yè)素質(zhì)黄色网站在伦看，才能面對更大的挑戰(zhàn)性饥渴艳妇k8经典A片，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會无码免费专区，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作爱搞入口。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃a级三级黄片，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話′人人操人人操人人操。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順在线一区不卡播放，一年更比一年好亚洲影视在线！
人力資源個(gè)人工作總結(jié)9
20xx年xx月xx日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作亚洲综合在线综合，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下人人色人人偷′`，較快熟悉了公司環(huán)境黄片强奸大全，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：
一456亚洲人成影视在线观看、期間主要學(xué)習(xí)
1国产99社区、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化久久九九国产精品久久，企業(yè)架構(gòu)毛片一区二区三区免费观看18P，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色美女视频黄免费，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)男女免费交性视。
2、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品91在线综合视频，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備久草美女，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時(shí)露脸在线，自己積極主動記筆記国产亚洲美女精选AV，留意審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。
3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善美女网页黄a，專業(yè)程度較高国内一级毛片免费不卡视频，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識又大又粗又色，如經(jīng)常研讀《勞動法》无码av永久免费专区调教、《勞動合同法》等。
4欧美一级黄片黑人操逼、來到公司欧洲精彩性视频一区二区14，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷看的黄色网站，這讓自己受益匪淺色久综合国产一区99精品，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己www内射学生妹羞羞视频，爭取做一名適合公司需要的人力資源者18岁以下禁看黄色网站免费。
二、開展工作
由于剛來公司時(shí)間不太長91精品美女主播在线，又恰逢年底成人免费国产剧情视频网站在线观看，一個(gè)多月不長的時(shí)間里，做的工作也比較瑣碎久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的.工作做一下梳理：
1超碰在线播放人人、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)97超碰中文在线，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試国产精品视频无码aA，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計(jì)需要長期出差黄色三级日本，這對招聘來說壓力不小中文精品无码，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止骚逼人人操人人玩。為人力部門招聘工作減少了不少壓力很黄很高潮免费网站。通過這次審計(jì)的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧婷婷精品在线视频。
2看黄片二级、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善国产污视频网站在线观看，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛美女张开腿让男人桶爽动漫视频，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員xx的辭退工作日韩高清视频免费观看，以及新員工xxx未满十八禁止18以下免费的AV、xx勞動合同的簽訂辦理与子的性关系视频。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批欧美性爱影视网站、行政文員崗位職責(zé)制定梳理亚洲黄色网站WWW、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等亚洲三级小说。
三国产亚洲综合无码一区二区、即將工作
1、由于剛來面試時(shí)候上級領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作亚洲三级综合，所以這也將是自己14年開展工作的重點(diǎn)好操爽还要在线播放，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)伊人手机在线观看，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開展好欧美一级三级国产精品。
2、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期欧美图色第一页，公司有些部門也提出了用人需求av小草，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計(jì)美国一级网站、企業(yè)文化久久99国产综合精合精品免费，這對自己來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力啊啊啊免费啪啪啪视频，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選free欧美性婬妇XXXX。
四、總結(jié)
由于自己以前所待規(guī)模18禁黄网站禁片无码观看、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別亚洲色图图片专区，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己免费AAAA欧美在线观看，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中视频。在线男女国产，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力日韩美欧精品人妻，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)亚洲欧美精品综合久久小说。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)10
人力資源部部門工作教育培訓(xùn)中文字幕国产精品一区、勞資保險(xiǎn)、工會男人的天堂网免费网站、老干先锋影音最新AV看片资源、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作，同時(shí)又是事務(wù)性免费人成黄页在线观看国际、服務(wù)性的工作在线黄色AV观看，工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況18岁进入网站视频、新問題。公司教育大會安卓官网番茄社区，組織公司系統(tǒng)"弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德A片黄片在线，營造誠信和諧人際氛圍"演講比賽;召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會議;組織完成公司職工年度考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂一级a爱做片2、對競聘上崗的新任中層管理人員的'考核工作;為職工辦理各類保險(xiǎn);對職工進(jìn)行政治理論激情无码一区、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn);組織召開職代會，積極推進(jìn)司務(wù)公開最近免费中文字幕视频在线MV，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)两性视频网，努力為職工辦實(shí)事。
一久久精品一二三美女、加強(qiáng)管理在线国产性爱福利、狠抓落實(shí)是各項(xiàng)工作順利完成的關(guān)鍵。
年初啪啪啪啊啊黄色免费网站，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)caopo免费公开视频公开，逐項(xiàng)分解工作任務(wù)，層層落實(shí)到每個(gè)工作崗位中文字幕亚洲日韩。在工作當(dāng)中专业偷拍熟女在公司里偷星图片，注意督促檢查和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題国产精品11页，并采取有效措施予以解決女人自慰喷潮A片免费观看网站。
二、團(tuán)結(jié)協(xié)作免费永久黄色网站、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項(xiàng)工作取得較好成績的保證91精品欧美综合1区。
針對我部人員少，任務(wù)多而重的實(shí)際一级黄色毛片网站，我們加強(qiáng)本部全體職工的責(zé)任心和全局感污污视频三级片，在部內(nèi)提倡合作精神，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作黄片观看无码在线、互相配合日本黄色一级小视频、互相理解、互相支持欧美日韩口爆吞精一二区，工作質(zhì)量和效率大大提高国产在线对白视频黄。
三、提高綜合素質(zhì)是做好各項(xiàng)工作的基矗
要全面履行職責(zé)理论日韩中文，完成各項(xiàng)工作任務(wù)超碰在线欧美精品，就必須有一個(gè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。部門職工自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)欧美又大又粗一区二区，不斷提高工作理論水平和實(shí)際工作能力偷拍视频无码，同時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)国产WWWWW免费在线观看，并加以言傳身教，使大家的工作能力在實(shí)踐中不斷得以鍛煉和提高最新国产一级中文免费。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)11
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員三及A片人人看呢、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)男人操女的亚洲国产视频，詳細(xì)內(nèi)容請看下文人力資源個(gè)人年度工作總結(jié)色色色色色色色色色色网。
不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)97无码精品一区二区，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念三级片黄色网站视频真人，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
一欧美亚洲视频图片小说、人力資源基本情況亚洲精品黄色视频,在线观看。
截至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人自拍偷拍综合一区，其中公司本部67人亚洲干批视频在线观看，通驛1288人，廣東新粵300人黄片在线看1，實(shí)業(yè)93人欧美操人网站，威盛17人，東方思維115人肉片在线播放视频网站。
南粵物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人激情影院福利，其中博士1人，碩士37人黄色一级片大相焦，本科242人欧美黄色片久久，大專202人。
二爱爱视频a、通過崗位分析與設(shè)置久久久精彩视频，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作毛片A片在线观看免费在线观看，加強(qiáng)人工成本控制2019最新黄片，根據(jù)精干、高效的原則美国又黑又粗A片，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員91欧美激情，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：1久久国产久视频、各管理中心按里程综合久久网、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;2、服務(wù)區(qū)按車流量野狼社区在线、營業(yè)額等指標(biāo)分類黄色无码免费v。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備谁有最新日韩黄色网，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施日本三级电影网址、通信一级片,、供電、監(jiān)控美女激情在线网址、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額黄色网站欧美内射、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化18岁禁止免费网站色秀视频，控制好人員數(shù)量和人工成本国产免费黄色网站在线观看。
(三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程日韩在线一区二区免费视频、工期久久黄色视并、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作。
(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)操逼黄色大片，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書com超碰。
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三、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)
基本確立公司人力資源管理的制度體系男女免费视频在线观看网址，形成較為規(guī)范的人事管理成人播放日韩在线播放AV，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求国产三级伦吃奶在线播放，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法狠狠久久精品伊人、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法婷婷综合热、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的`初稿匯編工作伊人久久大香线蕉Aⅴ。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外国产一区二区三级片网站，完成iso質(zhì)量認(rèn)證国产高清无码自拍。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度国产操逼视频免费看，讓日常管理工作更制度化亚洲日韩国产欧美性、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)18岁以下禁止看网站，結(jié)合公司的實(shí)際情況污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，明晰了獎(jiǎng)懲可以直接观看的av网址、考核、異動與選拔成年人免费视频a片、休假97黄色A级、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度一级做a爰片久久毛片A片手机。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)12
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人力資源個(gè)人工作總結(jié)13
今年以來久久免费五月黄片，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會組織申報(bào)宜昌市繼續(xù)教育項(xiàng)目10項(xiàng)www.久久,com，批準(zhǔn)立項(xiàng)6項(xiàng);制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施，上半年共選拔外出進(jìn)個(gè)5人有A片网站吗?，派出參加各種短期培訓(xùn)班在线69、學(xué)術(shù)會議50人次，采取院科二級培訓(xùn)方式成人精品视频在线日韩免费观看网址，堅(jiān)持以“三基”理論知識與技術(shù)国产欧美十八禁、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)国产又粗又猛又爽在线观看、傳染病防治疫情報(bào)告知識国产真实偷乱视频老人、各相關(guān)法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)知識精品福利在线视频、醫(yī)療安全教育知識www.美女中文字网络、合理用藥知識等為重點(diǎn)的培訓(xùn)教學(xué)活動約2500人次，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量天天日天天色天天干，促進(jìn)人才隊(duì)伍快速進(jìn)步九九视频在线观看A片国产。
實(shí)習(xí)進(jìn)修人員的管理。全年共接受鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員11人www91免费视频。為保證進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量狼人av在线，加強(qiáng)了組織紀(jì)律，進(jìn)出科室迷晕灌醉在线播放精品，排班轉(zhuǎn)科www.xxxxx欧美，學(xué)習(xí)帶教工作的管理，定期組織開會亚洲日韩深夜福利第一页，經(jīng)常不定時(shí)下科室檢查實(shí)習(xí)情況欧美在线激情丁香，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系解決，大力表揚(yáng)表現(xiàn)好的學(xué)生和實(shí)習(xí)組色呦呦观看，用人本文化人人摸人人做人人操，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)，保證實(shí)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計(jì)劃任務(wù)的圓滿完成欧美性爱a片4色。
總之半年來国产欧美日韩综合视频在线，通過本部門積極努力與通力合作，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)日本高清不卡网址。但仍存在一些不足迷奸视频456。其中重點(diǎn)是職工管理辦法的修改工作及人才隊(duì)伍的建設(shè)，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備能力不強(qiáng)黄色丝袜网站，人才隊(duì)伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度超碰97青青久久人人澡，要出臺切實(shí)可行的激勵(lì)人才.
引進(jìn)留住人才的優(yōu)惠政策及辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的管理，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)婷婷五月综合色在线看。
行政人事部20xx年度工作總結(jié)
時(shí)光荏苒在线观看黄色免费av，20xx年即將與我們告別，天津分公司成立已半年无图无码视频网站在线，回首這半年91九色熟女大屁股，是分公司奠定基礎(chǔ)的半年，也是分公司所有員工探路和摸索的半年免费观看黄色网站一区二区，這段時(shí)間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算一段不平凡的磨練在线网址你懂，對于我們要求進(jìn)步的一代www.欧美黄片，不免在年終歲末之際對自己進(jìn)行“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種“鞭策”精品国产三级在线看。
第一部分：下面就對20xx年近半年的工作情況進(jìn)行總結(jié)：
一精品欧美伦欲视频、行政方面
1、證照的辦理：6月初加入天津項(xiàng)目這個(gè)小組日日人人狠狠澡碰，著手辦理分公司注冊登記事宜日本高清视频免费WWW，在用時(shí)近三個(gè)月的時(shí)間里，工商色网你懂的、稅務(wù)成人短视频在线免费观看网站、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊，外埠物業(yè)進(jìn)津備案又粗又长又硬又爽免费视频，分公司基本戶開立激情综合网www，社保、公積金登記大陆精大陆国产国语精品图片。
2乱子精品无码一区二区三区、走訪咨詢相關(guān)職能部門：工商、稅務(wù)欧美丰满熟妇站立XXXXX、勞動局国产淫网站、社保、銀行wwww.wwwww在线黄色视频。，以至后期對外工作更順暢欧美性爱一级片A片。
3、對內(nèi)做好辦公用品采購工作天天综合网婷婷网，審查各部門初期辦公用品的使用情況日韩日韩欧美性色，并做好登記工作，降低節(jié)約成本為第一原則日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，合理的采購辦公用品久久99看黄毛片免费。
二、人事方面
1、根據(jù)總公司人員配置要求日韩精品美女自拍网页在线观看免费，合理對分公司所需崗位人員招聘色综合色欲色综合色综合色综合。
2、規(guī)范各部門員工檔案信息99r在线观看视频精品，并建立電子文檔女性毛片A，嚴(yán)格審查員工檔案，對資料不全者補(bǔ)齊亚洲A∨无码午夜剧场。
3色男人在线视频、為分公司員工簽訂勞動合同、購買社險(xiǎn)www,x日本,COm、公積金国产精品玖玖玖玖玖玖玖，保證員工的福利。
三激情五月毛片免费、公司方面
1一区二区网站、根據(jù)總公司組織架構(gòu)逐步完善分公司體制機(jī)構(gòu)，沉淀分公司企業(yè)文化操爽一级视频网站。
2日韓在線專區、配合其他部門做好管理工作。
四超碰人人人人人人人操、對工作的感悟及對自身的評價(jià)
1男女猛烈无遮挡高清免费、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出，行政人事部工作繁雜404黃色網站免費看，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能老妇女性爱视频，又要求具有統(tǒng)管整個(gè)后勤工作的細(xì)致。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識狼友视频在线播放网、還是溝通協(xié)調(diào)的`能力日韩性爱免费观看、服務(wù)一線部門的意識等都要同樣出色。
2亚洲精品揄拍自拍首页手机、對自身的評價(jià)：在工作半年的時(shí)間里好超碰在线，我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”，人事行政部是公司的樞紐部門aigao在线，目前處在開辦期av网址在线播放，尚未真正起到樞紐的作用，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：
2.1人力資源工作要求我原則性強(qiáng)黄片成人片免费，行政工作要求我平衡意識強(qiáng)日本高清视，將這兩項(xiàng)較好的結(jié)合，我還有所欠缺欧美人人做人人爱。
2.2在工作中有時(shí)容易脾氣急躁视频毛片，心態(tài)不夠端正亚洲天堂国产制服，遇到問題，不夠冷靜老乱女中文字幕熟女熟妇。
2.3行政工作事多面廣国亚洲视频，有時(shí)考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致免费激情网址。
2.4和領(lǐng)導(dǎo)五月天亚洲综合在线电影、同事溝通還不是很到位，影響工作效率中国精品Jizz免费看。
第二部分：新的一年意味著新的起點(diǎn)精品欧美视频在线观看视频，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)欧美A以一区二区三区。隨著新大樓即將在20xx年竣工投入使用黄色在线看片黄色在线看片，分公司正式與客戶入伙，行政人事部工作也會有一個(gè)嶄新的開頭国产高清无码视频在线播放，展望20xx年在线日本免费黄色视频，行政工作著手從以下幾點(diǎn)開展：
一欧美视频日、完善分公司制度亚洲图片无码、宣傳企業(yè)文化
1、根據(jù)總公司組織架構(gòu)日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，逐步建立健全分公司管理制度性色av不卡无码中文字幕，從而使分公司“有章可詢，有據(jù)可依”伊人av导航，為了實(shí)現(xiàn)分公司管理規(guī)范化又粗又长黄片，行政部把此項(xiàng)工作列為重點(diǎn)。
2欧美性色视频、“至誠服務(wù)口爆在线、有序高效、務(wù)實(shí)創(chuàng)新91自啪、求真求情”是公司經(jīng)營的理念一级一级一片在线观看，我分公司本著以加強(qiáng)共同理念為核心、以提高員工整體素質(zhì)為目標(biāo)www777miqi、以樹立企業(yè)良好形象為標(biāo)準(zhǔn)亚洲男人女人视频，繼續(xù)沉淀、繼續(xù)深化亚洲不卡无码精品一区二区，更好的宣傳我公司的企業(yè)文化麻豆国产原创福利。
二、協(xié)助部門工作国产999国内精品视频免费，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
繼續(xù)配合各部門的工作欧美三级电影限制黄色福利视频，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件182tv免费精品视频。20xx年是開拓進(jìn)取的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)国产爱V精品91久久一区二区、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是開展各項(xiàng)工作的保障在线观看网站人成。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是新一年工作的重心。
三欧美精品你懂的在线观看、20xx年工作展望
1黄色视频啊啊啊啊、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識面国产91免费在线播放。努力學(xué)習(xí)物業(yè)專業(yè)知識强奸妹子国产系列，加強(qiáng)對同行業(yè)的了解，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃欧欧美一级a视频、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)91视频最新域名。
2、本著實(shí)事求是的原則99热精品在线免费观看，做到上情下達(dá)中文字幕视频精品免费黑人、下情上報(bào);真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。
3工口无遮挡免费视频网站、注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)一级毛片高清网站，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致50岁肥熟丰满熟妇在线播放，勤奮工作精品人妻中文字幕1区，形成良好的工作氛圍。
4遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度成年人在线，維護(hù)公司利益欧美性网，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭取得更大的工作成績一级欧美D。
人力資源個(gè)人工作總結(jié)14
20__年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年欧美性爱视频在线观看视频，自己20__年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃，切實(shí)做好招聘亚洲卡通动漫激情另类、培訓(xùn)国产毛片黄片、薪酬管理、績效考核及社保事務(wù)国产精品永久免费在线观看，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作老妇操B网，主要開展以下工作：
一、招聘工作：
積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道人人干97精品、拓展額外渠道為主717理伦午影院无码，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作18进禁男女爱免费网站。20__年2-12月招聘入職94人可以看的黄色性爱视频网站。
招聘的成果：1)積累了較大的儲備人才簡歷国产精品美女久久9999，1000余份簡歷，充實(shí)我公司人才儲備人員數(shù)目中文人妻一区二区三区四区，20__年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售色综合网中文综合网色综合网、設(shè)計(jì)、文職及工人国产xxxx69，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2)拓寬渠道久久久久久国产精品无码超碰2020，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想，還得不斷維護(hù)蜜桃视频午夜播放在线观看免费、摸排www886ys.com、調(diào)研，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間日韩欧美视频一区二区三区，效果就會明顯3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢亚洲精品人成中文毛片，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣日韩欧美综合在线视频。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱可以直接看的毛片，人員流動性大，導(dǎo)致許多崗位招聘較多99久久精品国产首页免费，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足在线观看v片免费视频小说，對外人力資源成本上漲，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局香蕉五月天在线精品。20__年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善射射射射射射综合网。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20__年3月份開始起草公司面試題目免费天堂a片免费看、筆試題設(shè)計(jì)欧美老熟妇性开放XXⅩ、技術(shù)測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行a欧美亚洲电影图片迅雷下载，從一開始嚴(yán)格把關(guān)黄色网页直接看，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來欧美色综合,色综合。規(guī)范招聘流程組織你懂网站在线观看，初試、復(fù)試北京一级黄片、再復(fù)試以多次面試再上崗a级国产大黄视频，減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)，確保人員穩(wěn)定狼友视频无码，下降離職率国产黄网站在线观看免费版。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展在线日韩素人自拍网站免费观看网址。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道一级A爱视频免费看，增進(jìn)新的渠道久久久综合。20__年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場18禁漫画网站、歐亞學(xué)院十八岁一上看的黄片、部分職介機(jī)構(gòu)外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)欧美巨屌性爱。
A)針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)迷奸视频网站、智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站美女免费黄色网站a，并取得網(wǎng)聘第一手信息亚洲国产一区区三区在线播放。并及時(shí)調(diào)研：58同城、西安029招聘網(wǎng)美女黄色视、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)国内视频偷拍网站，趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面亚洲综合激情另类小说，以信息拓展為對外信息輻射做好工作国产欧美视频一区二区色老头影视。以較短時(shí)間及經(jīng)費(fèi)投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳，及時(shí)補(bǔ)進(jìn)銷售黄色美女视频软件、文職91亚洲精品福利视频、設(shè)計(jì)崗位。這樣效果最好亚洲视频在线88888，也是最常用辦法;
B)針對報(bào)業(yè)招聘做好了對華商報(bào)價(jià)格調(diào)研搜索黄片搜索黄片黄色毛片、對同城信息報(bào)、今日資訊色综合久久天天综合绕视看、博思人才周刊日韩在线欧美成人网、學(xué)聘報(bào)等不同類型報(bào)紙踩點(diǎn)及調(diào)查，取得一手樣報(bào)及價(jià)位国产AV妓女影院妓女影视，為以后招聘做好基礎(chǔ)插插国产。20__年在開年或中期有必要還得投入報(bào)紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯亚洲真实迷奷系列在线观看。
C)針對人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費(fèi)招聘會超碰在线妓女、與新城人才市場合作參加2次免費(fèi)招聘會，與西安培華學(xué)院国产国产成年年人免费看片、西安外事學(xué)院亚洲肏穴、西安汽車科技學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院狼友视频在线免费、西安現(xiàn)代學(xué)院久久伊人青草、寶雞文理學(xué)院、西安交大城市學(xué)院久久只有这里视频、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長期合作事宜国产主播第一页，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生91专区亚洲，做好人才儲備及校園招聘工作服務(wù)。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺美女福利国产精品免费观看。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊(duì)亚洲精品ty久久久久久久久久，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程女人被叉视频，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)外国特级毛片www。20__年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢分析較強(qiáng)的促進(jìn)個(gè)人專業(yè)化免费一级黄色、對招聘全局把控能力及水平这里精品视频，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作人人草人人爽，為公司推薦人員自拍日韩在线观看视频网站免费，確保基層人員特別是電焊工国产福利在线观看免费第一福利、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊无码特级毛片A片。
(5)公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時(shí)到位導(dǎo)致今年凸顯2個(gè)人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏美美女一级A片视频，比如中級會計(jì)職稱人員得在同行財(cái)務(wù)資源去挖掘日韩无码三级片免费观看，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機(jī)招聘常年不懈，重點(diǎn)在于待遇跟不上欧美日韩性爱AAA视频、部分用人理念管理理念未深化黄色网站在线看免费。、不人性及對于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認(rèn)為不簡單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果国产东北老妓女视频在线。
(6)勞動力成本上漲及人才渴望的.迫切性及改革速度形成反比自拍视频最新日韩欧美，也將在人力資源招聘工作中成為一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)91自拍偷拍免费视。
二国产盗摄在线精品福利、培訓(xùn)工作：
20__年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念美女被草逼一级A片视频，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任二区免费视频，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力日韩久久性欲片，為工作開展注入活力www五月婷婷。20__年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行91日韩一区。20__年培訓(xùn)60余次亚洲一区在线视频播放。20__年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系，做好中層在线看片免费观看视频网址、業(yè)務(wù)人員国产精品无码A∨一区二区三区、財(cái)務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓(xùn)aaaaa色色黄色视频，舉辦42余次，也及時(shí)通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)欧美大胆A片，確保培訓(xùn)效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次免费直接在线看黄，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活国产精品蝌蚪专区无码。
(3)中干管理知識培訓(xùn)10次国产一区高跟丝袜在线观看，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)亚洲欧色图一级、品質(zhì)管控知識及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識国产作爱视频免费播放，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)。
(4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次99久久com，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)亚洲无码色色色、針對中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對基層員工進(jìn)行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座又爽又黄又舒服的网站视频，激發(fā)員工掌握新知識欧美少妇A片、新思想，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)国产中文无码在线观看，起到一定效果人人操日夜干。
(5)對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司，20__年舉辦員工對外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司污色视频网站免费进、西安紅衫管理咨詢公司男同啪啪视频、西安交大EMBA、楊智管理咨詢公司人人操人人看免费、天智管理咨詢公司久久久久国产精品电影AV、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對外課程設(shè)計(jì)最新国内真实迷奷在线播放，取得一定效果與進(jìn)展99热这里只有精品7。
(6)更改培訓(xùn)記錄、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查欧美a小视频在线观看，使得培訓(xùn)有方向人人操97caop、有目標(biāo)、有思路亚洲人成人成在线播放。
培訓(xùn)存在的問題：
1.對于培訓(xùn)管理及組織放松人人干人人97。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)日韩精品久久久久久久久久欠，對各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力欧美艳情性爱视频网址，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究。
2.針對培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理，體系不明人人干人人操午夜理论。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)91在线精品欧美观看，未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，確保培訓(xùn)實(shí)效国产原创无码视频在线观看。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價(jià)表格執(zhí)行流于形式白白视频在线。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足，必要在設(shè)備欧美激欧美啪啪片动态图、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金黑人大战白妞系列AV。
今年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。主要學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理www.aaeee.com。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出午夜欧美一区二区。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機(jī)會。
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一、做好行政工作天天天色踪合，提高工作效能
在日常行政工作中日韩欧清无码激情性视频，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草国产一级A片午夜无码免费，記錄www.jjzz日本视频、文印，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)色色色中心，對需落實(shí)的文書及時(shí)布置尤物网站视频免费看、落實(shí)，對落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新情況国产亚洲第一区、新問題久久婷丁香五月激情综合，認(rèn)真收集歸納，分類整理又色又粗又黄又爽视频，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度www,欧美，及工作流程爱干AV在线，對實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改進(jìn)補(bǔ)充的，提出合理化建議色色的视频网络，不斷學(xué)習(xí)國際先進(jìn)管理理念色福利3p，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能欧美综合图区亚欧综合图区；對辦公用品的使用情況黄色视频免费试看一下，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)欧美久久性情一级A片，同時(shí)做好庫存管理欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX。對車輛的使用情況，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用情況狼友视频在线播放，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)影音先锋每日资源站，正確反映車輛運(yùn)營成本。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中欧美激情性爱A片，聯(lián)系實(shí)際工作通過管理露出亚洲一区，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化建議WWW、欧美日韩性生活片、com，使人這個(gè)重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干日本色www，各盡其能；其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配五月婷婷激情网站，如果資產(chǎn)閑置一区二区黄色网站在线观看，人才擱置，這對公司都是極大的浪費(fèi)GoGo无码一区二区三区，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系www.精品视频.com，特別是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下美女黄片a，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致欧美片aaaaaaaa片，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中色色男人网，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性黄片无码A级，這樣的工作才有成效，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦]有效率的成年人福利视频，只能在消耗財(cái)力婷婷五月综合视频精品，物力。
二超碰99re91伊人公开精品、做好核算
按照我一貫的工作習(xí)慣黄片@126.com，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、客觀公正性色一区二区、堅(jiān)持準(zhǔn)則美女免费的黄色视频、提高技能、參與管理91黄色视频在线免费看、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念一级香蕉电影，對財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)，及時(shí)欧美www视频在线观看、客觀欧美大屌插逼、準(zhǔn)確的記錄，反映久久久久国产一级男女毛片高清版，上傳免费看黄色毛片网站播放，對發(fā)生的反常現(xiàn)象日日干人人干，及時(shí)發(fā)現(xiàn)一级免费黄片，及時(shí)查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)中文字幕最新；記錄核算臺帳內(nèi)容齊全中文字幕欧美，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入在线亚洲欧美专区国产、通用車輛的使用情況操我国产，對各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)、對比男人爽插女人的网站在线看，掌握動態(tài)變化国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，對出現(xiàn)較大變化的情況，及時(shí)分析原因几岁小孩啪啪啪黄色视频，掌握變化方向久久精品这里热有精品6。對各部門的上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總、審核国产高清老太婆一级AA片，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門日韩AⅤ无码毛片精品。對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則日本黄色网站视频免费1000，合理分配工作亚洲视频官网在线观看，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。在搞好核算工作地同時(shí)欧美男女真空尺度在线，注重和企業(yè)部門的溝通97人人操人人爱，及時(shí)了解工作事項(xiàng)的發(fā)展進(jìn)程，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)91自拍偷拍网站，摸索工作地發(fā)展規(guī)律欧美亚洲日韩免费在线视频，增強(qiáng)對工作事項(xiàng)的預(yù)判力人成在线网站；通過對工作地完成，極力提出工作建議欧美日韩国产综合草草，為公司管理提出合理建議日本AAAAA片爽快免费中国，提高效能黄色手机黄色网站在线播放。對公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)亚洲欧美日韩一区在线，保守秘密，維護(hù)公司利益插插99。
三澳门人人摸人人操、做好人力管理，實(shí)現(xiàn)效益最大化
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四www又湿又大、存在的問題和不足
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