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人力資源部個人年終工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料黄色片一道本，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，讓我們好好寫一份總結(jié)吧网站观看jizz∧腥说奶焯迷谙卟シ牛總結(jié)怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編幫大家整理的人力資源部個人年終工作總結(jié)欧美业余性爱，歡迎大家分享欧美黄片在线播放。
人力資源部個人年終工作總結(jié) 篇1
20xx司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時；加強定崗定員不卡黄色网、人力資源培訓與開發(fā)6080亚洲三片级、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設；不斷開拓人力資源視野18岁禁网，把握人力資源動態(tài)欧美亚洲日韩国产一区，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新色色欲望综合网。
一老人把我添到了高潮A片、人力資源基本情況
物流學歷情況：截至20xx年2月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人亚洲图片澳洲图片在线看，碩士37人福利a搞逼，本科242人，大專202人黄视频毛片网站。
二、通過崗位分析與設置国产高清无码丝袜，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作国产精品黄色网站大全，加強人工成本控制，根據(jù)精干97人妻无码免费超级碰碰碰、高效的原則亚洲欧美高清综合不卡一区，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況如下：
1在线视频538、各管理中心按里程www日韩一区电影网、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類；
2日韩一区二区三区无码乱码、服務區(qū)按車流量91国自产精品中文字幕亚洲、營業(yè)額等指標分類。
三激情偷乱人伦视频在线观看免费、積極推進人力資源管理制度建設
基本確立公司人力資源管理的制度體系美女被cao视频在线观看免费，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的'人力資源管理與開發(fā)水平欧美a级性爱影院。公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求中文字字幕在线中文第6页，已經(jīng)完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法国产精品免费看久久久无码蜜柚、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作欧美区一区二区。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
四爱趣视频改成啥了、公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強
為不斷增強公司的競爭能力视频一区欧美性爱，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要99这里都是精品，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法久久99这里，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓和公司本部員工的培訓需要加強jizz有基视频色欲。
精心組織av毛片对白，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓1024免费手机视频，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓毛片三级片A片，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班美女搞逼黄色视频免费的，39人參加培訓欧美久久精品AAAA片。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓，歷時近4個月www.hp黄片免费A片，21人參加吉吉电影网午夜理论片，培訓共分兩階段進行，
五久久综合视频永久、激發(fā)員工潛能和工作熱情
公司通過對員工進行日常與年度相結(jié)合的考核国产精品色站，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整一级色晴A片免费、培訓開發(fā)及休假等掛鉤欧美黄色一级性视频，建立能上能下、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制能免费看av的网站，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置日韩欧美大陆私拍在线观看，促進公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用欧美激情aaa，建立高素質(zhì)免费乱理论A片在线观看八戒、精干、高效的員工隊伍黄色激情视频一区。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關業(yè)績考核管理制度又黄又爽又湿的视频，將考核結(jié)果與浮動工資、年終獎金掛鉤黄色录像免费看久久，極大地提高了員工的工作積極性和主動性国产久久99，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。
六、以信息化建設為動力欧美坐爱视频，強化人力資源管理技術創(chuàng)新
根據(jù)集團總體信息化建設部署亚洲WWW在线播放，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢，提升信息化建設工作欧美在线中文字幕整片视频网站免费，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率高潮视频插。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告控制系統(tǒng)十八岁以下禁看的黄片视频、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設黄页三级。
人力資源部個人年終工作總結(jié) 篇2
20xx按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革久久亚洲一区二区三区明星换脸、完善競爭激勵機制黄色网站啊啊嗯……、提高員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過一年來的努力欧美女一级片，較好地完成了目標任務国产一级黄片一区二区。主要做了以下工作：
一、認真選拔殴美真人操逼免费看，繼續(xù)深化干部任用制度
為深化干部人事制度改革欧美老妇性性行为，增進干部隊伍活力，進一步拓寬選人用人渠道蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全，促進干部合理流動A片197com网址、多崗鍛煉，努力建設高素質(zhì)的干部隊伍欧美视频一区久久黑。
全面落實了會計主管委派制国产曰批免费视频在线观看。一是通過組織競聘、民主推薦及考察2021国产在线小视频91，每個支行向市分行各推薦了2名會計主管，市分行從中確定了16名亚洲综合色国产五月一区二区三区，并將其上收市分行管理污黄色深夜免费网站，委派到各支行開展工作。二是3月份黄色有限公司的网站在线进入，市分行面向市直網(wǎng)點公開招聘了17名市直網(wǎng)點會計主管99国产精品黄网站，在此基礎上對所在市直網(wǎng)點會計主管都按要求進行了委派。委派會計主管上收到市分行管理欧美性猛交XXXXX按摩欧美，編制掛靠市分行計劃財會部AV天堂综合网。
二、不斷完善在线观看黄色的网站，切實做好勞資工作
勞動工資管理是一項復雜細致的工作黄色网站老女人，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用91欧美在线视频，我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機制无码精品视频在线观看，從而調(diào)動全體員工的工作積極性。
1两个小姨子木瓜电影网、繼續(xù)完善工資分配方案日本中文字幕的视频网站。鑒于省分行xx年度工資分配指導意見尚未下達，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先国产欧美日韩在线综合网、保障基本”的分配政策日本AⅤ永久免费网站WWW，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人，不參與考核久久精品视频99。
2亚洲国产人自精在线尤物、調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金欧日韩XX视频在线观看网站。參加調(diào)整的人員為xx年年底前已辦理退休手續(xù)的人員综合操逼网，共有507人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95元97超碰,人摸人人人澡人人，低的每人每月增加20元国产久在线视频观看，平均每人每月增加54元。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費天天夜碰日日摸日日澡。1月份黄色电影禁止18国产，對我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費，每人每月增加38元亚洲自偷自偷偷色无码中文，最低增加28元新国模吧，全行共增加11697元。5月份这里只精品视频，再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費欧美特黄在线视频，同時取消企業(yè)年金。每人每月增加150元插黄网站，最低增加90元天天碰天天日男人天堂，全行共增加58580元。通過兩次調(diào)整国产一区日韩动图，內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費性爱大黑吊网，人均月增加165元。
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三、合理規(guī)化欧美少妇一级黄片，機構改革有序進行
為促使我行經(jīng)營機構有序高效運轉(zhuǎn)免费乱轮黄色网址，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務發(fā)展91精品国产久无码。20xx按照上級行的要求国产免费观看黄页影视网站，結(jié)合我行實際，對現(xiàn)有機構繼續(xù)加大了改革力度无码国产一区二区免费。
1欧美性爱操比黄色视频在线观看、極穩(wěn)妥撤并了5個低效網(wǎng)點。上半年欧美色网址，在上級行還未下達撤并網(wǎng)點計劃的情況下国产女主播喷水视频在线观看，根據(jù)我行實際情況，我部自主要求中文字幕无码免费久久9一区9，撤銷了xx縣支行2個a片www免费看、xx縣支行2個、xx支行1個低效網(wǎng)點日韩va欧美中文字幕在线。
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人力資源部個人年終工作總結(jié) 篇3
來到人力資源部工作已有一年日本成年黄色网站片，時間雖然不長97人人操人人摸人人搞，但卻讓我學習到許多新知識、接觸到了以前未曾接觸的工作內(nèi)容国产又大硬又爽免费视频。這一切對我個人的處事能力和思維方式，都是一種挑戰(zhàn)欧美人www免费一区、一種提升中文字幕,大黄片、一種成長。這一年的'時間是緊張而充實的a片手机在线一级一区，現(xiàn)將20xx年工作匯報如下：
1欧美一级激情操逼aaa黄、20xx年1月份參與本年度衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試報名工作求一个毛片网站，完成對報名人員的資格審核，并向洛陽市衛(wèi)生監(jiān)督局考務科報送報名材料全色色网2021。本年度全院各專業(yè)各級別共報名251人免费三级电影网。
2、20xx年2月份參與我院JCI復認證工作av国岛无码专区人妻系列，參照JCI管理標準協(xié)助整理員工技術檔案和培訓資料一级a免一级a做视频观看。
3、招聘工作：
』破夥咽悠稻访夥咽悠怠（1）20xx年3月參與各科室業(yè)務骨干招聘的電子簡歷資格初審国产永久免费AⅤ在线观看、現(xiàn)場確認工作，并協(xié)助組織筆試黄网站色视频免费无风险、面試和業(yè)務能力考核激情五月日韩精品制服丝袜。本次招聘共有687人報名，其中260人符合報名條件亚洲性交网站。
⊙侵薰芬磺募尽（2）20xx年4月參與本年度第一批臨床護理、醫(yī)技三级片啪啪视频、藥學等專業(yè)合同制人員招聘工作超碰人人草人人摸。
（3）20xx年7月參與本年度應屆研究生招聘工作欧美人性交大先视频，本次招聘通過網(wǎng)絡報名共計324人色色色.@com，其中170人符合報名條件。
∨访廊蘸磺豢ā（4）20xx年11月參與本年度第二批臨床護理人員招聘工作干干激情网。
4、薪酬外国二级黄色二级黄色视频外国、福利工作：
∪杖丈涮焯觳佟（1）20xx年7月至12月依據(jù)每月各科室上報考勤完成各月日常工資、獎金国产大学生性爱视频、福利待遇等處理工作十八禁止免费网站。
（2）為8月份到崗的應屆研究生45人及有工作經(jīng)驗的業(yè)務骨干23人制定工資標準男女无遮挡毛片视频免费播放，報部門領導審核后遞送財務核算中心核發(fā)亚洲人人看a。
（3）20xx年11月依據(jù)前10個月出勤情況為全體1747名職工發(fā)放本年度質(zhì)量管理獎勵好色干亚洲。
∪毡救镀夥言谙摺（4）20xx年12月依據(jù)相關政策及標準為全院職工發(fā)放本年度冬季取暖費。
ww.a免费黄片。�5）本年度共完成薪級工資調(diào)整689人亚洲精品福利网，轉(zhuǎn)正定級工資報批27人欧美肛交一级黄色片，退休辦理及離退費報批7人。
5福利片视频网站、體檢工作：20xx年3月—20xx年8月共參與組織新員工體檢219人性福利影院。
6、20xx年8月協(xié)助科室領導完成本院20xx年高中級專業(yè)技術職務聘任的報名亚洲性爱视频小说、聘任材料展示等工作精品视频国内精品视频在线48。
7、協(xié)助科室領導進行本年度全員聘任及中層干部競聘工作黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色。
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20xx年本人應進一步在工作中發(fā)揮主觀能動性人人干人人人摸，多思考久久黄色国产亚洲免费日韩网站、多實踐、多總結(jié)美女隐私全身免费看网站，督促自己持續(xù)進步精品视频勉看，并充分發(fā)揮團隊合作精神，盡個人所能使人力資源部的整體工作更加完美中文字幕3区5页。
人力資源部個人年終工作總結(jié) 篇4
今年h视频bbixx，是我們?nèi)肆Y源部最忙碌的一年。在這一年里二级a片免费看，我們部門緊緊圍繞我們公司在年初制定的目標和計劃国产同人导航在线观看AV，一步步的完成任務。我們部門在一開始就加強優(yōu)秀人力的引進资源先锋，加強我們公司的人力的培訓亚洲天堂发布页，為我們公司變得更加優(yōu)秀而更加的努力，為我們公司的長遠發(fā)展而儲備更多的高素質(zhì)人才欧美激情第一二三区。
面對這即將過去的20xx年人人操人人干人人叫，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性、針對性黄色网站久久aaa、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前人成在线免费网，現(xiàn)歸納總結(jié)，示之于眾嗯啊视频在线免费观看，接受領導及兄弟部門的評價www978avcom。
大力加強部門發(fā)展建設，順應公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢韩国日本欧美中文字幕。
一开操啦免费视频、部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門，在部門主管領導x總經(jīng)理的關注與引導下那个网址可以看毛片，部門負責人x經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范xxxx福利大全，嚴格要求團隊成員，以身作則色库av，已然成為公司員工遵紀守法加勒比视频在线播放、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模，成為公司一扇形象展示的窗戶91插B网战，一面自律管理的鏡子91自慰精品亚洲。
1.不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門x經(jīng)理的帶領下，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學習與探討欧美换爱交换乱理伦片下载、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析爱搞视频网址、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力XNXX学校老师免费。
2.內(nèi)部紀律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定免费黄片大黄片，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束，遵守公司各種制度規(guī)定在线观看无码视频网站，并要嚴律自身的職業(yè)操守黄色免费三级网站，任何一名成員都必須以公司利益為重，而不得有任何違反原則與道德的行為A日韩黄片。這一不成文的規(guī)定是部門x經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調(diào)的重中之重亚洲一区二区免费视频网站，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準。
二美女被操网站免费不卡、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強欧美黄色免费在线观看、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門av一本久道久久波多，并且其隨著公司的建立综合网图、成長與壯大的各個發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變A片在线观看视频免费网址。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況久久wWW722com，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內(nèi)部專業(yè)劃分整合韩国无码三级、組織結(jié)構調(diào)整與重組91婬黄看大片，分解為招聘培訓模塊、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊国产激情大臿免费视频。最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導鸡行业黑话全套，三個專業(yè)模塊并行運作，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面99re这里精品视频在线6，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性97久久盗摄。
三、制度與流程建設
作為公司相關管理制度與流程的起草久久香综合精品色综合、擬定国产精品页、建設及執(zhí)行的主要責任部門亚洲中文字幕久久，人力資源部在公司領導的指引下，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求A片集合、外部市場環(huán)境變化女人十八黄色视频、專業(yè)理論實踐知識更新，不斷更新久久久久精品视频久久久久、維護久久九九久91精品国产综合、起草建設了公司各種相輔相成、嚴謹實用91极品女神尤物在线观看、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運作流程免费欧美操屄。20xx年以來，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：薪酬管理制度午夜插插欧美一级黄片；績效管理制度嗯啊快点视频在线观看；職稱評定管理規(guī)定；考勤假期管理規(guī)定清风阁黄色视频；招聘管理規(guī)定999久久久亚洲精品；培訓管理制度維護；員工獎懲管理規(guī)定更新全黄色免费免播放器曰韩；勞動合同管理規(guī)定色色视频网；檔案信息管理規(guī)定；內(nèi)部競聘流程美女在线视频一区二区三区；離職員工管理流程日韩在线电影网中文字幕；員工轉(zhuǎn)正流程；員工異動流程等共計20多項制度流程的編制亚洲春黄网站、梳理国产免费高潮流白浆A片99、更新及維護。
四黄色视频一区二区、職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認識到国内自拍区在线下载视频免费观看网站，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢亚洲有码在线一区，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀日韩久久网A片，與時俱進，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新91麻豆精品，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的'新途徑新方法中文字幕日本在线网。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念欧美一级A片特黄特爽视频免费看，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向精品人妻系列无码天堂；在日常工作中，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位一级一片免费视频，服務的意識欧洲无码熟妇，積極投入到本職工作中去，努力實現(xiàn)自我價值AAA黄色网站视频，達到企業(yè)與自身共同成長色中射网址。
管理機制的創(chuàng)新，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工人人爱人人操av、手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放性A片在线播放、離職管理等行政性一级黄片免费视频、事務性、非動態(tài)性50岁女人一级A片免费、非連續(xù)性色一区、非系統(tǒng)性的工作，而應是整體91精品国精品国产自在久国产、全面在线观看国产更新AV、系統(tǒng)、戰(zhàn)略的管理職能特黄非常黄视频网站一区二区三区。在實際工作中欧美一A片网站，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向亚洲欧洲自拍另类校园，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃欧美视频专区一二在线观看、人力資源發(fā)展導向、培訓規(guī)劃一级A片又黄又刺激免费视频、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃三级片网站日日爱66、設計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作www.凹凸视频.com，為公司各項工作的開展黄网视频，提供了很多超前的管理方法和工具。
人力資源部個人年終工作總結(jié) 篇5
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一、人員的招聘與配置
20xx年度招聘壓力比較大999免费视频。我們深入細致開展工作日韩视频在线观看国产，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢，順利完成年度招聘工作任務人人草公开操。全年共招聘人員xx人先锋影音AV网站，公司現(xiàn)有員工xx%是今年招聘的。其中美女扒开腿让我爽视频软件网站，大專及以上學歷員工xx人黄片乱广一，占招聘新員工數(shù)的xx%。
今年招聘工作有以下四個方面的特點：
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根據(jù)人員需求特點，采用網(wǎng)絡招聘www.zxdwt.com、人才市場招聘999色综合、同行推薦、員工推薦等多種方式開展招聘工作九九热线精品视频16首页。
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二人人摸人人人草、績效管理
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三、經(jīng)營準備
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人力資源部個人年終工作總結(jié) 篇6
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人力資源部個人年終工作總結(jié) 篇7
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現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一亚洲毛片在线直播大全、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理
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二91无码白浆丝袜在线播放、負責管理員工勞動合同手机日韩精品第一页在线观看免费，辦理勞動用工及相關手續(xù)
到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利国模漏逼，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散亚洲精品综合欧美极品，集中的`機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆欧美一级爽爽在线播放，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同舔操干视频。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好国产熟女老妇乱视频。
三激情国产黄色、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了一级黄色片综合视频，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好一级A片刺激高潮视频在线观看。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)91直接免费看黄视频，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同亚州天堂在线观看，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)国产精品亚综合一区二区三区，但為了防止有些員工黄色视频看看；
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度
處理員工獎懲事宜欧美A天堂；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度真人特级毛片免费视频，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后黄网址在线永久免费观看免费，給予了合理公正的行政處罰国产第三页，并對當事人進行了思想教育国产变态视频在线播放网站。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤色哟哟最新国产精品自在观察。
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六、進行促銷人員的管理工作
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七、幫助建立積極的員工關系
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人力資源部個人年終工作總結(jié) 篇8
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2国产v日产v欧美v韩国视频、人力資源部已經(jīng)開始了xx年的員工招聘工作，已與xx名xx屆畢業(yè)生達成了就業(yè)協(xié)議日本最新黄色視頻夜夜操。下一步大波美女视频一级A片，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度九九久久精品无码专区，特別是在春節(jié)后，計劃多次參加海爾路的人才市場招聘會在线一区二区，為公司招聘到合格的新員工亚洲三级视频。
3、積極的做好了人力資源的調(diào)配工作天堂网在线WWW中文，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下谁有A片网址，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，針對各項目部的人員崗位需要一级黄手机免费在线视频，對多個項目部的組成人員進行了及時調(diào)整日韩福利片子在线观看视频，通過合理調(diào)配基本滿足了工程項目對人員需求。
但隨著新員工的加入人干人人，仍存在著許多的不足免费A片大片aⅴ免费看，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度久热国产vs视频在线观看，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位国产超污精品A级毛片，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同。
二18禁网站在线免费、社會保險加勒比综合网站、勞動合同、薪酬欧洲一区无码精品色、績效考核方面欧美另类暴力丝袜。
1、社會保險肏逼视频毛片、勞動合同不卡色网站免费在线观看、薪酬等工作是人力資源部進行的一項日常性工作，也屬于基礎性的工作真人版搞黄视频网站，這項工作的執(zhí)行的好壞關系到公司每個員工的切身利益性爱视频在线a，對此人力資源部抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認真對待。全年共為xx人辦理了勞動合同簽訂及勞動關系轉(zhuǎn)入手續(xù)2021_大逼色，為xx人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)久久精品国产亚洲av麻豆长发，為xx人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)色色视频看片。按時將公司的勞動合同的簽訂人人操五月肥妇、續(xù)簽、解除和終止等情況進行網(wǎng)上備案国产资源免费视频一区。每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工上繳社會保險費亚洲精品视频在线免费，為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。為xx名新員工辦理了社會保障卡亚洲最新无码中文字幕久久。
在此要強調(diào)一下95视频官网，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療粉色毛片网址1、失業(yè)亚欧天堂、工傷和生育五項保險，這五項保險是國家規(guī)定員工應享有的保險待遇亚日韩欧美性爱片，特別是工傷保險国产又大又硬又爽免费视在线观看，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須立即向公司有關部門報告事故情況日本免费A片人人片人人C人人，任何人不得隱瞞事實我要操我要干，以免耽擱工傷申報期限，給公司也給個人造成不必要的損失日韩无码黄色电影网站。
2国产一级性爱网站、對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標準提出調(diào)整方案，針對方案進行了多次數(shù)據(jù)測算曰批视频免费观看在线，最終在職代會予以討論并通過免费AA午夜精品。
在xx年組織了4次機關績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果A级毛片免费久久下载、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進行了準確的核算晚上福利视频、發(fā)放。
3欧美日本天堂久久综合、完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案国产在线中心com。通過了青島市勞動和社會保障局對xxxxxxxxxxxxxxx草女人网站、xxxxxxxxxx的勞動年檢激情图片小说网站。
完成了xxxxxxxxx、xxxxx的xx年度社會保險的投迸访廊豆患叮基數(shù)的核算欧美刺激性大交、簽字、報送人人操人人看人人拍。
人力資源部個人年終工作總結(jié) 篇9
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一看黄女AV网站、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化点击进入在线影院毛片，保持公司檔案的完整性成视频在线一区精品免费，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密一级毛片AAAA视频播放，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識18禁黄黄网站在线看。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表美女黄片在线看。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息视色在线。
二、負責管理員工勞動合同黄页视频在线高清观看免费，辦理勞動用工及相關手續(xù)农村妇女一级特黄大片；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利曰韩无码二三区中文字幕视频，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散涩涩视频在线观看入口，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆www我爱520ⅴa黄片，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同亚洲A级性爱视频。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好欧美午夜在线观看视频高清。
三免费黄色电影一级、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表ww黄色一级视频。其中員工考勤又是一個難點超乳爆乳在线观看免费，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好激情性交小说视频。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申机机干免费在线视频，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同91精品国产福利在线观看富婆，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理网址性av，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”污视频推荐视频平台免费观看视频，照成考勤不公的結(jié)束日本高清视频在线观看Aⅴ，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一国产精品爱V在线观看、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度怕怕网站免费观看，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤三级片色一区二区三区日本人,，人力資源部通過周密調(diào)查之后插插国产视频，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育男女激情边摸边做gif动态图。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰小度小度找个黄片看看，均認識到了自身的錯誤。
二国外网站欧美18禁黄是免费、公司充分考慮員工的福利黄色xxxx视频，各項福利制度正逐漸開始實施。
三欧美乱强伦视频、進行促銷人員的管理工作无码三级在线中文字幕。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫黄片欧美性爱。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度美日韩制服中文字幕视频，并嚴格按照規(guī)章制度辦事⊙侵薰Ｋ脚娜颂錑OGO图片？刂坪萌藛T的.增長速度及提高整體素質(zhì)水平毛片无码大全免费，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
四A片免费看视频、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作www.xx日本黄色视频.com，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料国产一级a片精品久久、安排面試人員日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、跟蹤落實面試人員的情況等
五、幫助建立積極的員工關系欧美日韩另类自拍动漫，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系欧美A片一级在线观看嗯啊，協(xié)助組織員工的各類活動；此外在线中文字幕亚洲日韩精品，在部門領導的指導幫助下A片国产又色在线观看，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作2020国产精品视频观看，使其更加人性化，合理化中文字幕在线观看2022，符合了公司“以人為本”的人才理念欧美性爱在线视频播放。
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人力資源部個人年終工作總結(jié) 篇10
xx年是xxxx公司的“創(chuàng)新年”鲁一鲁在线观看精品视频，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年日本三级网。根據(jù)上級公司的布置和要求无码又黄又湿又免费视频下载，**礦新一屆領導班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進欧美成人版中文字幕，開拓創(chuàng)新99精品热视频只有精品16，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下九月色色色色色，全礦各個部門齊心協(xié)力久久性AV，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績国产真人一级做a片。人力資源部在礦黨委礦部和正確領導下午夜精品在线，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量亚洲欧美中文日韩另娄变态、成本指標以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心亚洲免费黄色三级录像，加強對我礦人力資源的管理與配置，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓工作在线直接看免费黄色网站，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階欧美视频天堂在线观看，我礦的人力資源管理水平進一步提高，為我礦順利完成xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務提供了堅實的人才和制度保障啊疼轻点视频〗�18周岁以下观看网站；仡檟x年，人力資源部主要做了以下工作
一 繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓與鑒定工作免费福利黄视频。
根據(jù)兩級公司關于職業(yè)技能鑒定的布署A片在线观看视频免费网站，結(jié)合我礦員工技術現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度一进一出免费视频，拓寬了鑒定的范圍和工種国产刺激欧洲，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術評定，實現(xiàn)一崗多證色哟哟网站一区二区，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑒定给黄片去水印会被查吗。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務重九九精品国产，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量欧美1区A片区，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓的針對性美女黄男的插女的、實用性欧洲免费在线观看视频、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結(jié)合起來在线你懂视频，開展形式各樣的培訓工作永久变态另类AV天堂，使員工具有較強的適應力、創(chuàng)造力和革新力好爽好深好紧好高潮。經(jīng)過二個月的培訓99re国产在线精品最新66，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)XX市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應級別的職業(yè)資格證書（初級工51人在线观看的毛片网站、中級工31人青青女在线被干视频、高級工140人）。我礦嚴密組織国产特黄二级A片免费着，精心培訓日韩视频www色，注重實效的優(yōu)良礦風得到了XX市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚，兩級公司人力資源管理部門領導也給予了高度的評價一区二区高清无码网站。
二 配合河南分公司“三項制度改革”农村黄色网站，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫。歷時三個月噜噜噜色。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來91精品久久久久久久久久，以“勵精圖治、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引91黄在线观看国产，銳意改革麻豆91在线亚洲欧美中文字幕，加強管理，取得了良好業(yè)績一级毛片a人爱免费视频性色。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系日韩丝袜清纯自拍视频网站在线，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識视色电影、改革意識和創(chuàng)新意識超碰在线人人操人人，增強公司核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制欧美一级做一级a做片性视，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系色欲色香天天天综合视频在线观看，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩www.free性亚洲∪巳瞬僭谙吖基于以上情況，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)黄色视频A级精品一区二区，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關于構建人力資源管理體系的指導意見》和xx“創(chuàng)新年”的要求福利视频自拍，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進一步完善公司的人力資源管理體系欧美另类第一区。
根據(jù)兩級公司的布署黄色视频你懂得在线观看，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播日韩一精品视频在线观看、召開專題會議456久久影院一区二区、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關于構建人力資源管理體系的指導意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作毛片基地无码专区久久，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義在线观看黄毛片，取得員工的理解、信任和合作亚洲无码淫乱视频。同時影音资源在线观看，選派兩名思想先進、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓亚洲日韩台湾精品尤物。培訓結(jié)束后女女同免费播放毛片视频，根據(jù)公司的時間與程序要求，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領導小久久精品囯产99精品亚洲，數(shù)次召開專題會議欧美二级，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展超级乱婬Av片无码。同時20多名小組成員兵分四路日韩丝袜在线精品视频在线，深入到三大車間及機關部室認真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查国产又黄又粗又长的视频，結(jié)合資料分析91看电影亚洲精品、現(xiàn)場觀察、關鍵事件在线免费观看日本视频、工作日記在线一区免费不卡、小組討論等方法，廣泛日韩免费999视频、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料欧美性爱资源网，并經(jīng)過廣泛的討論，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表成年日本片黄网站大全免费久草。在此基礎上欧美最猛性XXXXX69，各小組成員克服時間緊、任務重以及不理解等困難www.色偷偷.com，加班加點亚洲精品中文字幕区，多方征求意見及廣泛的討論激情黄页免费网站，數(shù)易其稿，歷時二個多月日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位草草影院在线观看、專業(yè)技術崗位、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書91自拍第1页，圓滿完成上級公司布置的任務91在线视频国产福利试看，得到了河南分公司及礦山公司領導的表揚，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣国产精品秒播无毒不卡，為我礦贏得良好的聲譽无码国产原创日韩制服AV。
三 對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進行普查。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃亚洲视频一,一二一，構建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能超碰网站在线，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選国产女同视频一区二区三区、育免费下载AV网站、用、留”四大核心功能的需要十八禁又爽又黄又爽又色的网站。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選肏激情在线观看、育、用白白色在线观看、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認識国内最真实嫖妓啪对白视频，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進行摸底分析。相對于崗位調(diào)查與分析在线视频国产高清，崗位分析是對崗而不對人国产欧美日韩精品一区二区图片；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)国产又大又硬又粗又黄，包括崗位操作能力久久久中国一级片69、技術學習提高能力、管理能力等有一個真實的了解一道本dvd无码二区直播，為以后的“選9999在线、育、用免费无码国产在线观看91、留”做準備欧美黄色视频A一级黄色视频。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準確，部學設計亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站、精心安排丝袜美腿视频无码二区30p，設計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項日日狠狠久久影院，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術水平18禁无码黄片、其它可從事工種及技術層次男人猛进女人大腿视频、管理能力、與別人相處能力指數(shù)my国产精品免费、語言表達能力欧美操逼打开直接看的黄片、文字寫作能力到技術學習提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面91露脸中年肥熟妇，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高国语对白肏屄视频、中、低三個等級成年人黄色视频在线免费。此次調(diào)查的程序是1国产.com、先由員工個人如實填寫調(diào)查表，進行自我打分日韩人妻无码精品五五。2se哟哟在线观看、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進行打分。3日韩人人操操操、由各單位領導對本單位員工按照個人實際能力進行打分日韩精品影视系列在线播放。4、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫日韩在线黄色片精品相关视频。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選日本免費黃色網站com、用、育黄色网站18岁以下禁止进入、留”提供保障黄色视频在线播放特级a级。
四 到采破、機修兩大車間調(diào)研国际a极性爱片，探索員工培訓實用性與有效性的路子91小黄片。
xx人力資源部員工培訓工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題。目的在于提高員工的技術水平和職業(yè)道德水平全网高清国产AV网站，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力插入美女国产，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學習型組織，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地小草在线免费观看av。在具體的操作過程中免费AV免费网站，突出培訓的'實用性和有效性，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進行培訓aa视频在线网站。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變无码日韩成人永久免费视频，對質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份99在线视屏，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部人人摸人人操操日日、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門av在线免费资源、仁村国产激情自拍小视频、魯山花蝴蝶在线观看免费中文版、汝陽、石井国产天天人人操、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓班高国产AV网站，為了確保培訓的效果，糾正以往重理論不重實效色色色的综合网站，培訓內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況激情亚洲综合网，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部女裸黄色网站、陳紅偉兩位專家擔任此次培訓的教師黄片一区pon。在培訓過程中，兩位老師深入淺出91看片婬色大片、理論聯(lián)系實際,注重實效的教課風格感染了每一名學員亚洲色图综合区，拉近了與學員的距離，得到了學員們的良好稱贊欧美日韩国产在线一区，同時也激發(fā)了廣大學員愛崗敬業(yè)99爱在线精品免费观看、勤奮學習的良好風尚。培訓結(jié)束后狼友视频自拍，廣大學員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議欧美午夜激情，其中有些建議具有良好的實用價值，并已引起礦部的高度重視亚洲日韩精品中文字幕mv。
在認真搞好培訓工作的同時欧美黄色一级线上免费播放，人力資源部還經(jīng)常深入到采破、機修新A级片一区、外運等一線車間與車間領導及員工探討目前形勢下員工培訓的實用性與有效性的新路子欧美韩日中免费网站。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓不重效果亚洲午夜九九九九九、重理論不重操作的弊端男人的天堂精品视频网站，取而代之的是有針對性的崗位培訓和因材施教式的崗位實操培訓。另外通過一線員工的溝通與交流久草欧美性爱，為了能及時了解培訓的實際效果91中文字幕永久在线看，人力資源部設計出了《員工培訓效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓班国产在线迷奸视频，培訓結(jié)束后一個月后av福利资源福利，都會向被培訓單位和員工發(fā)出一份《員工培訓效果反饋表》，由被培訓單位的領導和員工根據(jù)培訓的效果填出意見欧美性爱网站地址，由此人力資源部能及時知道培訓的真實效果午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，從而及對調(diào)整培訓的方式、方法進行調(diào)整。
五 實施分級培養(yǎng)技術骨干計劃那里有黄色毛片看，選出27名同志參加技師考評亚洲欧美日韩在线一区二区三区，員工學習積極性大幅提高。
由于歷史的原因欧美h福利网站，我礦xx年以前全礦只有5名工人技師福利黄色一区，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種只有電工欧美性爱第十页、鉗工色黑人网、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲欧美喷水大屁股。我礦技師比例遠低于公司平均率18禁止黄片，平均年齡也偏高。xx年大陆视频国产精品短视频，根據(jù)公司技師評聘有關精神，結(jié)合我礦遠離公司的實際情況色库视频，經(jīng)人力資源部與公司溝通爱爱视频午夜福利，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作，國家通用工種參加XX市勞動部門組織的技師評審工作玖玖爱视频精品。人力資源部積極實施“初級工性欧美xxxx、中級工、高級工狼友视频在、技師91色热热、高級技師”的分級培訓技術骨干計劃，經(jīng)各車間色网站性感污骚视频、部室分級推薦欧美性爱YY特黄特黄免费大片，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出、技術精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄。通過這項工作的開展黄色网站视，將會鼓勵廣大員工鉆研技術，進一步激發(fā)他們對新工藝欧美性爱久视频、新技術色八A级在线观看、新設備、新知識的學習熱情亚洲欧美日韩色图，全礦愛學習国产精品久久九九免费视频、求進步的良好風尚蔚然成風。
六 部室內(nèi)部業(yè)務管理多次得到上級好評超碰巨乳伊人。
xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作日本强奸乱伦中文字幕，部室內(nèi)部業(yè)務管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚。
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