人力資源部年終工作總結(jié)
總結(jié)就是對(duì)一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)欧美天天堂在线a一欧、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書(shū)面材料国产精品一区二区视色，它可以使我們更有效率劲爆欧美中文字幕精品视频，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結(jié)嗎新品黄色视频在线观看免费？下面是小編精心整理的人力資源部年終工作總結(jié)免费看黃色片，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源部年終工作總結(jié)1
時(shí)光如梭情侣黄色网站免费看，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)結(jié)束美女裸体污视频，新的一年開(kāi)始了，很感謝來(lái)自于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合男人天堂网在线视频，本人的工作崗位是人力資源主管三级片a网站，主要負(fù)責(zé)：招聘與培訓(xùn)這兩個(gè)人力資源模塊的工作，現(xiàn)對(duì)工作總結(jié)如下：
一久久精品国产99国产、工作總結(jié)
1日韩中文字幕在线另类在线、招聘
為了保證人員的及時(shí)到崗，提高招聘員工層次三级爽片免费观看黄片，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系精品国语91。 招聘工作是人事工作的'一個(gè)重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本男女日逼视频，各部門(mén)的用人要求欧美老女人性爱网站。在招聘工作中，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景91超碰一区二区三区、工作背景啪在线看、穩(wěn)定程度等方面的因素，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步簡(jiǎn)歷甄選與面試亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，推薦給公司的用人部門(mén)亚洲精品国精品久久99热一，經(jīng)用人部門(mén)面試考核后入職。 20xx年度成功招聘36名新員工亚洲可以免费在线观看的黄色网址，目前在職31人欧美AAAAA黃色，員工適崗率超過(guò)86%，人員穩(wěn)定程度相對(duì)比較高福利精品一区，目前国产日韩精品腹肌视频迅雷下载，XX崗位、XX崗位、XX崗位人員已成為公司核心員工玖色网站。
299精品视频免费热播在线观看网站、培訓(xùn)
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”欧美日韩综合网，入職后欧美性交在线电影，認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度午夜福利照片，不僅規(guī)范自已的行為天天日夜夜操野外群奸的黄色片，在招聘新人后，給予宣講和指導(dǎo)欧美性交ααα,AAA。讓每一個(gè)加入XX公司的員工都能盡快了解公司人人爽人人看，并融入于這個(gè)集體，讓新員工入職后有強(qiáng)烈的歸屬感欧美淫荡性交免费。 人力資源部與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通中国熟妇色XXXXX不卡，安排本年度培訓(xùn)課程表，提高員工業(yè)務(wù)水平久久精品国产国产精福利，共舉辦培訓(xùn)20場(chǎng)2级a片网站免费看，培訓(xùn)約500人次，公司人均課時(shí)為：27小時(shí)/年日韩性色自拍视频在线观看免费播放，培訓(xùn)滿意度為92%
二国产精品极品资源福利、工作中存在的不足和明年工作改進(jìn)建議：
1、培訓(xùn)：
(1)培訓(xùn)課時(shí)不夠爱看AV在线官网，目前培訓(xùn)周期為二周一次殴美一级高清视频在线，為了更好的達(dá)到培訓(xùn)目的，在不影響各部門(mén)正常工作前提下好叼爽,这里只有精品，年終提前做好下一年培訓(xùn)計(jì)劃;
(2)培訓(xùn)質(zhì)量有待提高200毛片，培訓(xùn)后要與員工溝通，了解大家的想法與需求www.色色99，改進(jìn)方法色色色色鬼，加強(qiáng)內(nèi)部中工作培訓(xùn)，以業(yè)務(wù)知識(shí)為主国产一级A片婬片免费，管理知識(shí)和職業(yè)素能為輔;
(3)分公司培訓(xùn)午夜免费A片，總、分公司之間多交流情欲视频,欧美一级在线观看，總公司人員可利用出差時(shí)間為分公司人員做相關(guān)培訓(xùn);
(4)采用其它技術(shù)手段中国熟妇性视频一区，引用外腦，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士來(lái)為大家做培訓(xùn)日本ww视频。
2www.色色色色色色色色色、員工關(guān)系：
(1)這個(gè)明年新的工作模塊，目前公司的員工活動(dòng)以會(huì)餐為主免费黄色网址一区，其它活動(dòng)較少;人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼AV影院网站、比賽等其它活動(dòng)18岁以内禁看黄色视频，提升企業(yè)形象，表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)之情日韩不卡视频毛片，聯(lián)絡(luò)員工之間的感情免费看毛片视频在线播放，增加企業(yè)凝聚力;
(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實(shí)想法與需求欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，為大家更好的服務(wù); (3)做好與離職員工的面談?dòng)涗浫蘸杜访酪磺形模刂迫藛T流失數(shù)量。 以上是20xx年工作情況的匯總毛片加双，希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)情侣一级网址看毛片，本人會(huì)繼續(xù)努力，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步国产一级毛片无码视频。有幸成為XX公司的人国产拍在线，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中欧美A级喷水视频免费看，并肩努力奔跑国产精品第二页。
人力資源部年終工作總結(jié)2
時(shí)光荏苒，歷史的車(chē)輪在無(wú)聲中載走了09年欧美日韩黄大片一区，雖它已成為史冊(cè)的一頁(yè)华人黄视频网站，回首09，有很多讓我深思和回味的事情aaaaa免费黄色片，同時(shí)在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我另类图片第一页。
09年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司，之所以我要用“被迫”二字欧美肏屄网，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來(lái)b公司工作免费欧美在线。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因?yàn)槲矣X(jué)得我在工作上很努力對(duì)待黄色一级无码AV，為何要如此這般對(duì)我黄页网站视频在线看？所以在即將離開(kāi)a公司的那一個(gè)月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^(guò)每一天的一级欧美黄片在线播放，潛意識(shí)中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力才將我調(diào)離a公司aa精品视频在线观看。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因先锋影音无码资源，我決定前往背水一戰(zhàn)欧美A片久久，那怕是中途“陣亡”，我也無(wú)憾欧美日韩在线A片一区二区，至少我勇于并努力面對(duì)了最近免费中文,最近免费中文字幕大全。
在b公司上班的前三天，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對(duì)我能否開(kāi)展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒(méi)有免费1级毛片高1级毛片视频了，來(lái)六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有国产最新黄色网站免费观看。后總助的鼓勵(lì)及指點(diǎn)，我整理了一下自己的思緒美女野外后λ式动态图片搜索，決定改變對(duì)本部門(mén)個(gè)別人的態(tài)度国产黄色视频高清在线观看，必須發(fā)號(hào)施令方能開(kāi)展工作，因?yàn)樵谒麄兊母拍罾镂沂恰翱战怠比肆Y源部主管夜夜爽88888妓女性视频，對(duì)我的不理不睬也在情理之中尤物网站在线免费看。好事多磨，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的努力国产ΑV天堂在线观看免费，人力資源部的工作在順利中開(kāi)展前進(jìn)亚洲欧美日韩另类。
原本漫長(zhǎng)的一年卻好似飛越般渡過(guò)，在這一年里欧美一二区夜夜嗨影音先锋，有過(guò)歡聲笑語(yǔ)、也有過(guò)失落無(wú)助久久久这里精品国产，總之91无码视频在线专区，感觸頗多。不過(guò)美女爽到高潮朝喷的视频4399，在這一年里自我感覺(jué)收獲不少91最新黄色视频网址资源，關(guān)鍵在于自我價(jià)值的體現(xiàn)，曾經(jīng)生存在“大樹(shù)”下的.我黄色网站在线免费。观看，無(wú)論怎樣拼命的付出黄色视频免费入口处在线观看，卻永無(wú)見(jiàn)“天”之日。所以五月天丁香婷婷在线综合天堂，我決定留在六星集亚洲最大黄色一及片，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進(jìn)国产一级婬片A片AAA久久中文。
以下是我對(duì)09年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤(pán)點(diǎn)：
一国产福利不卡、09年度我的工作進(jìn)展情況：
1、09年1月天堂www天堂在线资源网爱搞，完成了員工資料的完善射视频色草，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新A片特黄毛片视频大全、薪資異動(dòng)表的建立等国内精品视屏。
2国产欧美黄色、09年2月，完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時(shí)間，總應(yīng)聘人數(shù)為70多人五十路熟妇高熟无码av种子，效果相對(duì)不理想)黄色网站线在线观看入口、公司全員勞動(dòng)合同的簽訂及建檔；
3、09年3-5月日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，公司一系列制度的制定及宣講，即：獎(jiǎng)勵(lì)條例亚洲网站A、休假管理辦法黄网站无码男人免费大全、考勤制度等；
4国产小视频一区二区在线播放、09年6月三级艹逼精品，人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講、各部門(mén)崗位職責(zé)的擬定在线视频区；
5国产后入式免费视频、09年7月，完成了兩店人員半年升遷的考評(píng)1688在线啪国自产视频，其次排位及績(jī)效浮動(dòng)正式啟動(dòng)91不卡在线精品国产，兩店執(zhí)行情況的督導(dǎo)；
6一级黄色电影视频影院、09年8-9月可以进去的黄片，除日常事務(wù)處理外，無(wú)特別事宜開(kāi)展可以直接免费观看的av毛片；
7成人av小姐网站在线电影、09年10月，完成了一次大型招聘及培訓(xùn)(為期2天的招聘時(shí)間GOGO全球高清私拍摄影，效果非常不理想免费看黄网址，總應(yīng)聘人數(shù)30多人)；
8又粗又爽又黄操女人视频、09年11-12月国产精品专区第1页，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整、旅游計(jì)劃及團(tuán)拜計(jì)劃的擬定等事宜日韩一区二区综合另类。
二黄色网站久久久、部門(mén)人員的工作進(jìn)展情況：
1、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤97在线精品你懂的、提成單分類(lèi)及統(tǒng)計(jì)最近更新中文字幕大全、來(lái)往行文上傳及下達(dá)，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理在线播放一级AA片，工作較為繁瑣欧美性爱在线免费播放，好在店長(zhǎng)及主管的上呈文件一般是自己打印，相對(duì)為她減少了工作量国产精品一级毛片无遮挡。其性格較為柔和800在线视频免费观看，工作認(rèn)真仔細(xì)一级黄色XXXX，態(tài)度較好，與各部門(mén)配合良好女生性高潮喷水视频，能較好的開(kāi)展人力資源部的工作www.91视频.com。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺三级片视频黄片，故工作上沒(méi)有一個(gè)度的飛越日韩在线二区网站，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事日本色区。
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1、09年合計(jì)離職：235人草久久免费视频，其中：一店：118人美女被操的好爽的免费视频网站、二店：106人抠屄操b视频、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員特级毛片WWW中文字幕无码，試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))欧美影院a∨天堂。
2、從人員流失量來(lái)分析国产精品免费视频2021，屬于不正乘衙髅鸦破鸦破現(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%成年人免费黄色网站。故反映出對(duì)人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)多人群p视频免费观看。
四、09年度人員補(bǔ)充情況：
合計(jì)補(bǔ)充人員：301人亚洲,欧洲,乱伦。
1一店非保健部補(bǔ)充人員：74人思思热99视频。
2二店非保健部補(bǔ)充人員：81人。
3兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營(yíng)運(yùn)部5人調(diào)保健部)人人操AⅤ。
4管理部補(bǔ)充人員：10人人人在线人人操九。
五、09年度獎(jiǎng)懲情況：
1人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频、一店
罰款金額：8422元(其中含6個(gè)小過(guò)亚洲欧美日韩欧美、1個(gè)大過(guò))；
獎(jiǎng)勵(lì)金額：34580元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金91精品国产自产在线观看直，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))曰韩美女一级视频。
2、二安店
罰款金額：5585元(其中含1個(gè)小過(guò)老熟妇操B视频、2個(gè)大過(guò))人人操人人模人人操；
獎(jiǎng)勵(lì)金額：22090元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))免费精品国产自产拍在线观看。
3国产人人艹人人干、管理部
罰款金額為：160元。無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)免费看无码视频进入口。
以上為09年度的工作總結(jié)欧美性爱一,二,三区，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高午夜性色一区二区免费视频，其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化国产一级毛片无码一区二区，人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立還有待完善等。
今后性爱视频人妻，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作老妇女棚户区卖淫对白视频，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢(shì)的要求，把握工作大局性感美女毛片视频，突出工作重點(diǎn)无码永久免费网站三级片，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)男女干事网站，把人力資源工作做的更好。
人力資源部年終工作總結(jié)3
**年是信托行業(yè)在嚴(yán)峻市場(chǎng)形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)之年大片A，也是我公司克難前行www.亚洲综合、取得引人注目業(yè)績(jī)的一年。一年來(lái)操操操操操操人人人人人操，在公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和分管經(jīng)理的大力支持下欧美一级婬片A片护士，在各兄弟部門(mén)的緊密配合下，我?guī)ьI(lǐng)部門(mén)員工立足部門(mén)崗位工作轻点肏我在线观看91，緊緊圍繞公司“推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型婷婷在线综合、加強(qiáng)主動(dòng)管理、確保業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)”的戰(zhàn)略任務(wù)三级片AAA，以提升人力資源管理水平亚洲欧美性爱片、服務(wù)員工為主線，開(kāi)拓創(chuàng)新精品在线视频99，奮力拼搏中文字幕第几页，加強(qiáng)人力資源管理，完善薪酬制度av中文在线一级片，牢牢把握各個(gè)階段的工作重點(diǎn)和難點(diǎn)精品一级黄色视频国产片一区，統(tǒng)籌兼顧，既突出重點(diǎn)又照顧細(xì)枝末節(jié)国产精品一级黄色毛片，不斷提高服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平一区二区视频在线导航，以不懼繁難瑣碎的的務(wù)實(shí)精神和精益求精的認(rèn)真態(tài)度，真抓實(shí)干66在线视频免费，高效的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)一级特黄aa毛片大片在线，個(gè)人思想素質(zhì)與綜合能力也在學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐中得到了鍛煉和提高。現(xiàn)將個(gè)人情況做如下匯報(bào)伊甸园永久地址在线2022。
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三强插在线观看、緊緊抓住社會(huì)保障工作不放操美国美女，全力以赴做好保險(xiǎn)福利工作。
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人力資源部年終工作總結(jié)4
各位領(lǐng)導(dǎo)1024视频在线观看精品、各位同仁：
大家好！匆匆逝去国产在线一区二区三区麻豆，我們鋼材大市場(chǎng)的一切營(yíng)運(yùn)工作也準(zhǔn)備就緒久久久久精品日韩久久久，所有長(zhǎng)天人都在滿懷希望地期盼著市場(chǎng)正式開(kāi)業(yè)春天的早日到來(lái)2022韩国限制级电影在线观看，值此辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對(duì)本部門(mén)這一年來(lái)的工作做個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)欧美色中色，同時(shí)也作為個(gè)人的述職報(bào)告www.rct999.com，一并向大家匯報(bào)。我部門(mén)的工作是以人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)欧美A色黄毛一片，并配合公司的工作重心逐步開(kāi)展的『谌舜执竺土医龈叱笔悠担現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1中国特大性交无码视频、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部于年初就劃分国产精品一区二区v∧黒丝、明確了各部門(mén)的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門(mén)的崗位設(shè)置及人員編制女高中自慰扒开喷白浆，從而初步確定了公司的定員定編久久免费看欧美，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門(mén)的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一区二区黄色理论片，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置免费无码色色视频，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門(mén)和員工的作用。
2免费国产一级精品在线观看、公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義超碰97在线观看免费观看完整版，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言无遮挡裸体免费视频麻豆，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》色色色色色色色色色色色色色色色综合。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過(guò)兩次廣泛征求意見(jiàn)，四次修改91精品视频在线观看免费视频、完善自拍超碰，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，只需組織討論通過(guò)国产美女一级视频，即可印發(fā)執(zhí)行又去三级免费；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲；工作總結(jié)《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開(kāi)始黄色视频啪啪一区。
3一级视频片免费播放、人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的'同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作www.国产精品久久久久久。
⊙侵薏豢ㄊ悠翟谙卟シ拧①制定了新的薪酬制度體系，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于07月起成功地實(shí)施了新的薪酬制度日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。
∪镀悠滴缫埂②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過(guò)程中国产精品日韩欧美制服，將正式付諸實(shí)施九九免费看大片视频黄色的。
③重新修訂了《員工手冊(cè)》加勒比黑人。
二丰满的人妻一级毛片、公司人員招聘工作
是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年美女搞黄在线观看，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年www黄色视频在线免费。在這一年里，公司的空缺崗位多又黄又爽又色无遮挡18禁网站，人員需求多日本岛国视频精品极品视频观看，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力韩国三级代理。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)911自拍，其中包括春季、冬季兩次面向全國(guó)的黄色网站18岁。共面試各類(lèi)人才逾千人次4455www看片，社會(huì)反響巨大，招聘成果顯著人人肏人人干人人肏，不僅為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)免费中文字幕爱爱小视频、有潛力的專(zhuān)業(yè)人才，而且在公司對(duì)外形象的宣傳上起到了十分重要的作用搜索超碰在线操人妻。。公司在共入職員工92位欧美精选1，分布于公司34個(gè)崗位，同時(shí)公司全年離職員工22位网站在线观看视频免黄，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到118人国产一级a。
三、員工的培訓(xùn)工作
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作欧美亚洲另类网站，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一美熟妇免费一区二区三区四区。但因本年度工作重點(diǎn)取向問(wèn)題欧美大片免费喷水网站网址，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時(shí)間，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn)思思热在线免费视频；一次是7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)中文字暮-色哟哟。
四、日常人事管理工作
我部門(mén)在完成上述工作的同時(shí)无码字幕AV一区二区三区蜜芽，充分發(fā)揮了本部門(mén)的基礎(chǔ)職能作用好看的三级片网站，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)日日精品人人在看人人在看、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用国产一区久久无码。
總之，在公司市場(chǎng)籌建的一年中久久99热这里只有精品7，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則91自拍视频中文字幕，樹(shù)立嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅作風(fēng)免费一级a一片手机看、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約免费观看黄色国产网站、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的“三嚴(yán)二高”形象A片毛免费欢看，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用黄色网站在线,好大。當(dāng)然，在一年的工作中97国产精品视频，我部門(mén)也存在一些不足女人被操的免费网站。
主要體現(xiàn)在：
1、在管理制度體系的建立方面国产午夜天堂免费观看AV，光有好的想法国内揄拍国内精品人妻图片，而沒(méi)有加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒(méi)能按時(shí)完成超碰97自慰；
2免费观看国产噜噜视频网站、在各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng)麻豆精品视频在线；
3欧美性爱高潮视频、招聘工作中，對(duì)個(gè)別人員的素質(zhì)把握上有待提高XXXXWWW视频欧美；
4国产精品视频网站免、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒(méi)能系統(tǒng)地組織展開(kāi)a视频在线。綜上所述无码Aa在线看性色，人力資源部的工作是較有成效的一年，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用福利小视频，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)日韩少妇无码系列视频，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能国产老肥熟XXxX。
下面我談以下我部門(mén)明年的工作思路：
首先免费的一级大黄A片，快速建立完善管理制度體系，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作国产高清视频在线免费观看；
其次黄色小视频网站网址免费观看，有效運(yùn)用績(jī)效考核這一人力資源管理的重要手段，促進(jìn)引導(dǎo)員工成長(zhǎng)；
再次色综合加勒比一本无码综合，落實(shí)我部門(mén)今年的工作重點(diǎn)——員工培訓(xùn)工作免费高清在线视频毛片。我們董事長(zhǎng)非常重視員工的培訓(xùn)，曾經(jīng)不止一次講過(guò)要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高∪毡疽磺缢叱保現(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓欧美免费版污网站，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開(kāi)展得有聲有色：
一日本一级精视频、公司員工內(nèi)部培訓(xùn)
1激情毛片3、組織各部門(mén)員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度久久午夜片一级A片；
2www.swag、組織對(duì)公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：
入職上崗前，各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)新入職員工進(jìn)行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及崗前培訓(xùn)日韩午夜无码A级毛片；試用期間大学生高潮一级毛片免费，到公司各部門(mén)進(jìn)行實(shí)習(xí)；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r黄色片一级毛片视频99，根據(jù)部門(mén)員工工作需要欧美xingai在线播放，統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
二国产高清免费人成视频在线播放播、請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)公司為員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)
1欧美黄片污、員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、心得體會(huì)企業(yè)文化国产农村妇女一级A片免费看、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn)亚洲精品首页；
2、管理技能培訓(xùn)：人力資源部將于組織員工進(jìn)行基礎(chǔ)管理理念午夜视频福利免费、管理技能等方面的全員培訓(xùn)色呦呦在线二区；并且聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給公司中層以上的管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的管理方面培訓(xùn)。
3放一部黄色一级片、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行日韩激情无码一级毛片变态。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專(zhuān)業(yè)教師兩種方式進(jìn)行，內(nèi)容以物流知識(shí)培訓(xùn)為主2021最新三级在线观看。
三99久久伊人精品影院电子书、選送公司員工外出考察、培訓(xùn)：
在公司條件允許的情況下日韩a级毛片AV一区免费在线观看，人力資源部計(jì)劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工人人摸人人操人人爰，前往上海欧美性爱一二三区、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí)十大免费黄的色网站；在公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)正常的情況下，人力資源部將會(huì)建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造。
總之无遮挡一级A片高清视频在线观看，這一年人人色人人干人人弄，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)国产人成、不斷創(chuàng)新的一年欧美精品黄片软件，希望我們召開(kāi)總結(jié)大會(huì)時(shí)，我們的員工都已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步久草网视频免费的看，公司的管理步入更規(guī)范的軌道在线看毛片网站，我們公司的儲(chǔ)運(yùn)業(yè)務(wù)、物流業(yè)務(wù)熱火朝天欧美又大又粗又硬又黄，財(cái)源滾滾图片小说区！
人力資源部年終工作總結(jié)5
人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，積極探索人員開(kāi)發(fā)與管理淫荡性爱视频三级，不斷開(kāi)拓人力資源視野黄色网站一区二区三区四区，把握人力資源動(dòng)態(tài)，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí)欧美熟女黄色录像片，對(duì)于政策的掌握国产带绿帽在线视频66、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺(jué)有一定提升，逐步摸索出本部門(mén)的一些工作思路超碰免费视屏在线。 對(duì)20 年人力資源部的工作做如下總結(jié)：
一最新免费在线黄色网址、 人力資源基本情況
1. 北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人国产精品久久久久影院色麻豆，合同工12 人69操碰人操女人色，女職工60人，男職工51人美女张开腿。離退休職工249人欧美色频一线天。
2. 在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人，本科9人国产偷窥网嫩草视蘋，專(zhuān)科19人国产真实交换配乱婬95视频。
3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。
4. 本年度去世退休職工1名美女扒开腿让男生桶免费看视频。
二久久精品视频A片、 做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作
1. 按規(guī)定及時(shí)辦理了社保登記證更換、工資總額申報(bào)工作;按要求及時(shí)填報(bào)人事工資国产精品自拍1区、用工等各類(lèi)年報(bào)欧美日韩黄色综合网、季報(bào)和月報(bào)。
2. 為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)久久亚洲欧洲精品，對(duì)于離職調(diào)出的職工及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)99riAV视频国产。
3. 完成核定20xx年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作高清FreeXXXX性国产意思，按規(guī)定核算職工20xx全年收入，合法繳納社會(huì)保險(xiǎn)在线观看av外国。20xx年度企業(yè)支付的職工社會(huì)保險(xiǎn)部分費(fèi)用達(dá)92萬(wàn)十八岁禁看免费黄色视频。
4. 及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)福利，按照YCYA規(guī)定的時(shí)間按時(shí)完成核算工資工作国产欧美第一页，確保下發(fā)時(shí)間AV网站在线观看亚洲产一二三区。
5. 及時(shí)完成在職和退休職工的社會(huì)保障卡下發(fā)，更方便職工看病就醫(yī)波多野结衣123操操超碰干，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢91po精品国产、定點(diǎn)醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社保卡下發(fā)銜接過(guò)程中的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)高清狼友网。
6. 今年7月份北京市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)一乱黄色视频在线，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定，及時(shí)調(diào)整了長(zhǎng)期病假職工的工資日韩一区视频在线观看，保障了職工權(quán)益成人野外激情免费观看。
7. 本年度去世退休職工1名，在5月份及時(shí)辦理了其喪葬費(fèi)的申領(lǐng)综合人成精品玖玖玖在线。
8. 另外企業(yè)退休職工對(duì)一些業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題都給予了解答或完成了辦理国产毛片爽爽影院无码。
三、著手進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)估激情小说图片亚洲，客觀一本到高清久久婷婷国产、公正、合理地反映職工表現(xiàn)扒开女高中粉嫩小泬免费视频，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情看黄9999。
本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的.績(jī)效考評(píng)工作，對(duì)進(jìn)一步探索人力開(kāi)發(fā)及管理開(kāi)了頭日韩高清黄免费一区。
四黄色视频在线播放国产、完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1. 根據(jù)殘疾人聯(lián)合會(huì)對(duì)企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定国产片一区二区在线视频，及時(shí)完成了按比例安置等工作人人干人人操超碰chinese。
2. 社保對(duì)企業(yè)進(jìn)行20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)人數(shù)的稽 2
核工作，按照稽核部要求提交各項(xiàng)材料二级片网站，其中包括參保單位20xx年繳費(fèi)情況檢查表及參保單位(20xx)年度職工繳費(fèi)情況明細(xì)表一級免费视频，配合完成檢查工作。
3. 完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)国产一区二区男女激情视频。
五久久久久久精品毛片A级、20 年工作計(jì)劃
1. 確保本部門(mén)基礎(chǔ)性工作的完成。
2. 加強(qiáng)本部門(mén)管理方面的學(xué)習(xí)WWW免费簧片AV网站COM，更深入人力開(kāi)發(fā)工作亚洲久色，對(duì)于20xx年進(jìn)行的干部績(jī)效考評(píng)工作要做好總結(jié)日韩视频欧美在线一区，更近一步。
3. 將企業(yè)人員儲(chǔ)備作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作開(kāi)展下去国语精。
4. 接觸企業(yè)人力資源管理考試，進(jìn)一步深造国产美女在线观看精品。
人力資源部年終工作總結(jié)6
20xx司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)国产a杂交ktv视频；加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)聚色色色色色色、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)黄色网站永久域名；不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)永久久国产一级黄色视频，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念人成视频在线观看免费，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
一国产免费性交片、人力資源基本情況
物流學(xué)歷情況：截至20xx年2月31日公司擁有大專(zhuān)及以上學(xué)歷482人日韩福利短片在线看免费视频播放网站，其中博士1人，碩士37人国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，本科242人国产又大又粗又硬又湿，大專(zhuān)202人。
二国产一级黄色视频无码、通過(guò)崗位分析與設(shè)置中文字幕三级视频大全，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制亚洲三级片在线网站，根據(jù)精干亚洲第一中文字幕、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員国产午夜精品美女视频露脸9，具體情況如下：
191日韩精品一区二区亚洲专区、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類(lèi)欧美黄色露逼视频；
2www..com欧美一级大片、服務(wù)區(qū)按車(chē)流量、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類(lèi)免费人成黄页在线观看欧美。
三国产精品自拍九、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)
基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理黄色网站x5，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平男人的天堂色欲网。公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法激情图片小说频道、人力資源管理暫行辦法A级毛片毛片免费观的看久TV、員工考勤管理暫行辦法操美屄不卡黄色网站、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中www.888午夜。
四欧美成在线、公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)
為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，提高員工的素質(zhì)和能力AA片毛片免费，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要免费看黄色大片视频网站，公司本部起草了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作东北丰满熟女哺乳挤奶，但公司整體層面上的'專(zhuān)題（知識(shí)普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)欧洲黄片毛片。
精心組織，認(rèn)真做好各類(lèi)培訓(xùn)工作精新在线三级电影视频。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)18禁无遮挡A片在线网站，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)，每期20天共203人參加美女高潮喷水影院。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班无码秒播成人网站在线观看视频，39人參加培訓(xùn)。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長(zhǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)国产呦交精品视频，歷時(shí)近4個(gè)月国产一级黄色无码，21人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行真人自慰120秒免费观看，
五黄色网站A片多人插、激發(fā)員工潛能和工作熱情
公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇91A片网站、崗位調(diào)整免费无码网站永久在线播放、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下国产在线视频你懂得、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制色哟哟精品在线，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開(kāi)發(fā)国外黄色视频免费播放、管理與合理使用国产v国产黄色三级片网站最，建立高素質(zhì)、精干动漫精品无码精品三区中文、高效的員工隊(duì)伍国产一级二级视频在线。
特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績(jī)考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動(dòng)工資亚洲欧洲精品污网站在线观看、年終獎(jiǎng)金掛鉤黄色.com，極大地提高了員工的工作積極性和主動(dòng)性，在員工中形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的局面欧美乱图。
六日韩三级电影网、以信息化建設(shè)為動(dòng)力黄色一级成人网站免费，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新
根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢(shì)和信息化技術(shù)優(yōu)勢(shì)欧美高清黄色，提升信息化建設(shè)工作欧美色色.com，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃a片手机在线一级一区，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)欧美性交操B、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。
人力資源部年終工作總結(jié)7
伴隨著新年鐘聲的敲響综合网激情四射，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的20xx年黑人性猛交，20xx的工作生活久草干在线视频，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著黄色A片福利视频，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著一区二区无码视频观看，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)www.jizz18，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力91免费国产极品视频。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了国产日韩三级片，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有日韩成人欧美在线视频，從當(dāng)初的不完善好大好深好猛好爽免费视频，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx來(lái)免费人成短视频观看网站最，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大操逼色图亚洲，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高高清在线观看国产亚洲精品，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范亚洲欧美一区第一页，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的`建設(shè)極為關(guān)心中文字摹人，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑www.天堂.av。過(guò)去，大家可能對(duì)十八岁禁huangse网站；人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生免费久久一级欧美大黄，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力国产成年综合，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持99riav67。
上半年因部門(mén)人手緊缺亚州人精品午夜，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作一级婬片A片AAA毛片，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)国产欧美在线一区,二区三区，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)8050国产午夜二级，使分工更加細(xì)致化
現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一国内揄拍人妻小视频、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息华人在线观看。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密这里只有精品久久精，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況黄色网站免费大全高；填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表日翰伊人一区二区。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二日韩精品妓女网页在线观看视频免费、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同国标精品黄片一区，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利樱花视频在线国产，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散超碰免费公开在线激情，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆国产精品美女，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同免费看污的日韩操。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好人人费人人操。
三国产精品视频三区、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了A级毛片,黄,免费观看m，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好毛片基地免费看视频。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)先锋资源最新在线，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同老外特级毛片免费的，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)伊人熟妇性交网站，但為了防止有些員工日韩欧美亚洲另类在线；
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度
處理員工獎(jiǎng)懲事宜亚洲色图,日本图片；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产麻豆一级视频在线，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰欧美黑大粗硬，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育国产一级欧美黑人一级。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤超碰天天干人妻。
五欧美一级A片喷水高潮、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利1313午夜精品，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙性a视频网站在线观看免费，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作在线看片y，豐富了員工的業(yè)余生活国内熟妇人妻色在线视频99；考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種欧美一级情欲视频在线播放不，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷狼友视频免费网站，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培女人不戴套日出白浆在线观看，解決了員工的后顧之憂亚洲性爱无码视频。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性亚洲天堂五月婷婷，從而起到了激勵(lì)員工的作用国产jlzzjlzz视频免费。
六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作
自今年9月份以來(lái)亚洲无码捆绑式，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作黄色网址免费看的九九，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度黄色免费一级网站无码，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行人人干免费免视，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高一级二级黄色网站。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份最新国产福利黄色导航，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度高清日韩欧美，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事欧美性大开放久久综合48。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平中文字幕一区二区巨大乳在线看，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才中文在线观看第一页。
七、幫助建立積極的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系性爱欧美xxxxx，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)狼友偷拍视频；此外，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度亚洲黄男女网、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作三级片日本网，使其更加人性化，合理化国模大尺度A片在线观看，符合了公司国产精品猎奇国产精品无码；以人為本的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)欧美乱人伦中文在线观看暴力，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)在线观看性爱视频，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰美女被操网站视频。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)一本一道波多野结衣av无码，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx力資源部的責(zé)任將更加沉重一级毛片中文字幕无码，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃久久久无码c区，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。
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人力資源部年終工作總結(jié)8
20xx年人力資源部年終工作總結(jié)在已經(jīng)度過(guò)的XX年中亚洲性爱视频91，我們公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步99精品视频九九精品视频国产，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步国产激情无码一区二区app。在辭舊迎新之際无码精品视频，有必要回顧總結(jié)過(guò)去一年的工作、成績(jī)人人艹人人看人人艹人人看、經(jīng)驗(yàn)及不足中文字幕第一区你懂的，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短，奮發(fā)進(jìn)取chao碰，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)性欧美lx╳lx╳。
首先，XX年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)日韩在线电影网中文字幕；加強(qiáng)定崗定員www.欧洲视频在线、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)国产欧美综合在线一区二区91；不斷開(kāi)拓人力資源視野性生活A片一级视频，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念九色视频自拍，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新三级片网址免费看。
其次欧美三级黄片免费，基本確立公司各項(xiàng)制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系哪里可以免费看黄色视频。根據(jù)管理體制的總體要求日韩av高清在线看片，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定亚洲黄色免费观看，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性欧美一二三四精品A片。員工手冊(cè)等制度的.完善已經(jīng)納入XX年工作計(jì)劃當(dāng)中高潮流水抽搐免费视频在线。
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第四，為了不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高員工素質(zhì)和能力国产精品另类熟女，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查色欲久久久天天天综合网。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作一片黄色网站最好的，但公司整體層面上的專(zhuān)題培訓(xùn)和各組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)亚洲国产污视频。
通過(guò)新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要亚洲欧美熟妇综久久，可以為公司節(jié)省很多時(shí)間和資源成本免费啪啪黄色视频。人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，具體內(nèi)容包括公司概況亚洲欧美精品、規(guī)章制度欧美一级强视频网址、消防知識(shí)及服務(wù)禮儀等幾大部分，通過(guò)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)欧美午夜A级限制福利片，使新員工從意識(shí)上開(kāi)始轉(zhuǎn)型亚洲欧美日韩另类图片，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力韩国无码视频免费观看，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識(shí)技能打下了良好基礎(chǔ)欧美日韩人妻在线视频。
第五婷婷五月综合色啪网站，管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此99这里有精彩视频，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度精品免费人成视频网站app、員工守則，做到有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰在线精品国产制服丝袜噜，制度面前人人平等久一久久一热，維護(hù)公司員工的正常利益。
在XX年度，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)欧美成狂野欧美在线观看，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料99色在线精品，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用理论片一区。雖然，人力資源部做了大量的工作99riav.6com，也取得了一定成效，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)色呦呦.m3.u8、同事的期盼還有較大差距国产综合视频在线观看，XX年還仍需努力。
人力資源部年終工作總結(jié)9
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20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)日韩三级亚洲三级；加強(qiáng)定崗定員日韩一区在线AⅤ、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)欧美国产极品免费区、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)狠狠亚洲超碰狼人久久老人；不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)免费黄色网业在线看，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念欧洲A片网址，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
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20xx年是自己在人力資源奠定專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的一年色爱爱亚洲视频综合，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃，切實(shí)做好招聘www.人人操人人操麻豆、培訓(xùn)国产一级午夜福利、薪酬管理、績(jī)效考核及社保事務(wù)人人操人人干av，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作看50岁黄色视频免费，主要開(kāi)展以下工作：
招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主国产青草视频免观看视，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源黄色视频一级片免费，盡全力做好招聘工作。20xx年2-12月招聘入職94人ⅰgao23。
招聘的成果：1）積累了較大的儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷，1000余份簡(jiǎn)歷无码作爱高潮视频，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目性愛小说视频，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷(xiāo)售、設(shè)計(jì)强奸乱伦国产精品字幕、文職及工人自拍偷拍一区12，為開(kāi)年招聘做好基礎(chǔ)工作2）拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護(hù)開(kāi)發(fā)思想黄色视频观看免费域名，還得不斷維護(hù)欧美另类呦交视频免费观看、摸排、調(diào)研黄色网址视频在线观看，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間在线视频伦，效果就會(huì)明顯3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類(lèi)型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)
4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì)国产精品免费视频色拍拍拍，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場(chǎng)取得較好的宣傳與推廣欧美性爱2018。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱久草视频首页，人員流動(dòng)性大，導(dǎo)致許多崗位招聘較多久久久久综合综合情况久久久，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足嗯啊边走边做…野战，對(duì)外人力資源成本上漲，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動(dòng)與僵局99re热自拍偷拍。20xx年主要開(kāi)展以下招聘工作的目標(biāo)改善欧美日韩国产人成视频。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20xx年3月份開(kāi)始起草公司面試題目、筆試題設(shè)計(jì).com国产黄色视频在线看、技術(shù)測(cè)試及性格測(cè)試黄色看片网址，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從一開(kāi)始嚴(yán)格把關(guān)欧美国产欧美日韩，做到心中有數(shù)wwwxxxx黄色，讓一部分不符合人才篩選出來(lái)。規(guī)范招聘流程組織1024在线视频一区二区，初試插插黄色爱、復(fù)試、再?gòu)?fù)試以多次面試再上崗干妞毛片，減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)一边亲一边桶一边摸免费视频，確保人員穩(wěn)定，下降離職率亚欧精品在线免费观看黄片无码高清。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)国产强奸网址，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道色综合天天干视频，增進(jìn)新的渠道欧美一级a爱片在线观看。20xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場(chǎng)一级a视频免费看裸体美女、歐亞學(xué)院国产色哟哟一区二区在线、部分職介機(jī)構(gòu)外，積極的拓展渠道開(kāi)發(fā)與建設(shè)日韩精品美女自拍网页视频在线观看。
A) 針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)中文亚洲欧美在线、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等網(wǎng)站日本黄巴网站在线观看一二区，并取得網(wǎng)聘第一手信息操逼综合。并及時(shí)調(diào)研：58同城、西安029招聘網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車(chē)人才網(wǎng)精品久久精品久久久，趕集網(wǎng)国产黄色福利、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡(jiǎn)歷搜集面，以信息拓展為對(duì)外信息輻射做好工作免费美女黄片。以較短時(shí)間及經(jīng)費(fèi)投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳亚洲国产清纯吞精com，及時(shí)補(bǔ)進(jìn)銷(xiāo)售、文職激性欧美久久精品、設(shè)計(jì)崗位思思久久9。這樣效果最好，也是最常用辦法日韩视频中文字幕一区不卡；
B) 針對(duì)報(bào)業(yè)招聘做好了對(duì)華商報(bào)價(jià)格調(diào)研欧美成年人片、對(duì)同城信息報(bào)、今日資訊一级一级一级一级一级毛片、博思人才周刊又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件、學(xué)聘報(bào)等不同類(lèi)型報(bào)紙踩點(diǎn)及調(diào)查，取得一手樣報(bào)及價(jià)位在线日韩成人电视免费观看视频网站，為以后招聘做好基礎(chǔ)欧美操操网。20xx年在開(kāi)年或中期有必要還得投入報(bào)紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯免费看黄毛片A片人。
C) 針對(duì)人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)做好了與高新人才市場(chǎng)參加6次免費(fèi)招聘會(huì)欧美亚洲日韩国产视频图、與新城人才市場(chǎng)合作參加2次免費(fèi)招聘會(huì)，與西安培華學(xué)院Mm一级黄色、西安外事學(xué)院激情亚洲国产另类图片在线观看AV、西安汽車(chē)科技學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院超碰插插丝袜美女、西安現(xiàn)代學(xué)院日韩性交乱伦区、寶雞文理學(xué)院、西安交大城市學(xué)院国产亚洲欧美另类视频、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長(zhǎng)期合作事宜国产精品一线在线观看，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生，做好人才儲(chǔ)備及校園招聘工作服務(wù)三级Av中文字幕永久在线。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對(duì)外合作平臺(tái),人人综合操。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊(duì)，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀午夜一级一级www.。
（3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程a黄色视频永久在线观看，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)国产女人高潮免费视频。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會(huì)、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢(shì)分析較強(qiáng)的促進(jìn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)化最新偷拍视频、對(duì)招聘全局把控能力及水平男女羞羞视频，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)欧美极品网站在线观看免费高清。
（4）積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作男女网址，為公司推薦人員国产在线观看精品影院AV，確保基層人員特別是電焊工亚洲一区二区三区偷拍、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊熟女屁眼。
（5）公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會(huì)人員水平有一定差距沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力午夜在线观看国产剧情电影网；公司的'用人標(biāo)準(zhǔn)很?chē)?yán)格欧美黄色网站A，也不愿意雇傭水平一般員工；中層與用人部門(mén)對(duì)人才的管理及溝通不能及時(shí)到位導(dǎo)致今年凸顯2個(gè)人問(wèn)題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘国产视屏大全；8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘开心色亚洲；部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)人員得在同行財(cái)務(wù)資源去挖掘美女裸体黄18禁免费网站，并未取得建立高層人才圈子及路子国产欧美日韩精品一卡；司機(jī)招聘常年不懈，重點(diǎn)在于待遇跟不上91麻花色最新地址、部分用人理念管理理念未深化精品国产午夜理论片、不人性及對(duì)于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革；這對(duì)招聘問(wèn)題我認(rèn)為不簡(jiǎn)單單是招聘問(wèn)題啪在线视频，是牽扯到許多問(wèn)題的最終結(jié)果久久精品免费图片欣赏大全AV。
（6）勞動(dòng)力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比95香蕉视频，也將在人力資源招聘工作中成為一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)日本乱人伦A片免费高清。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)。
」琅谙呔访夥压劭赐疚邸（7）二思思99精品视频、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任日韩一级啪啪啪啪啪啪，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操影音先锋全部AV资源，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開(kāi)展注入活力狼友视频高清。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排日韩人妻无码系列专区，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。20xx年培訓(xùn)60余次亚洲美女搞黄色。20xx年培訓(xùn)方面主要開(kāi)展以下工作：
∫磺悠翟谙摺（1） 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系，做好中層、業(yè)務(wù)人員欧美一级片综合操、財(cái)務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對(duì)外輸送培訓(xùn)色色视频看片，舉辦42余次，也及時(shí)通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)另类图片亚洲色图，確保培訓(xùn)效果及安排
∪似轆v洒巴。�2） 積極組織新員工入職培訓(xùn)2次，較大大提高新入職人員對(duì)公司文化規(guī)章制度了解看一级日屄黄片免费视频，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活激情国产系列在线观看视频免费网站。
（3） 中干管理知識(shí)培訓(xùn)10次av.bbixx，開(kāi)春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)欧州A片网址、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)、品質(zhì)管控知識(shí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)男人女人爽到高潮视频真人版，對(duì)新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn)日本二区三区欧美亚洲国产；4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》；11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程欧美福利片500；12月份聘請(qǐng)蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)欧美亚洲福利。
（4） 舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次欧洲黄色视频在线观看，針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)欧美精品熟妇人妻在线视频、針對(duì)中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)、針對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展《成功營(yíng)銷(xiāo)》《引爆銷(xiāo)售》視頻學(xué)習(xí)AAA片免费不卡；針對(duì)基層員工進(jìn)行《禮儀知識(shí)》《職業(yè)化塑造》《忠誠(chéng)與責(zé)任》專(zhuān)題講座中文字幕日本αv一区二区，激發(fā)員工掌握新知識(shí)、新思想中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)黑人粗进欧美白妞，起到一定效果。
∪巳烁赏尽（5） 對(duì)外合作方面：積極調(diào)研了3家對(duì)外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司啪啪啪日韩，20xx年舉辦員工對(duì)外拓展；調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司AV国自拍、西安紅衫管理咨詢公司日韩手机在线视频久操、西安交大EMBA、楊智管理咨詢公司国产成人嫖妓视频下载网站在线观看、
天智管理咨詢公司日本免费三网站、智華管理咨詢公司及中國(guó)廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對(duì)外課程設(shè)計(jì)欧美操逼电影，取得一定效果與進(jìn)展网站黄se。
」诰吩谙吖劭础（6） 更改培訓(xùn)記錄、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評(píng)估及調(diào)查国产最新进精品视频网站，使得培訓(xùn)有方向、有目標(biāo)国产v亚洲v欧美v专区、有思路色综合综合。
培訓(xùn)存在的問(wèn)題：
1.對(duì)于培訓(xùn)管理及組織放松。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢精彩美女一区二区v，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)97超爽免费公开视频在线，對(duì)各單位及各部門(mén)培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究日批视频在线播放。
2.針對(duì)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理精品国产三级在线天天更新，體系不明。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問(wèn)卷下發(fā)超碰在线婷婷，未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)国模嫩模大尺度无码，確保培訓(xùn)實(shí)效。培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)價(jià)表格執(zhí)行流于形式亚洲一区二区视频免费观看。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足www.人人妻人人插超碰，必要在設(shè)備、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金色色网五月天。
三亚洲精品第一国产综合精品91、薪資管理、社保管理方面：
20xx年在薪資管理方面主要針對(duì)公司薪酬做了普調(diào)及改革无码一级毛片一区二区视频r区，確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資毛片网址在哪里。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算，逐步規(guī)范及步入正軌免费人在线黄色网站观看。目前存在問(wèn)題：1.核算不及時(shí)美国a级大黄片，有時(shí)不能保證發(fā)放時(shí)間。這個(gè)問(wèn)題較多99riav32，在流程上規(guī)范插入淫乱无码，及時(shí)規(guī)范各部門(mén)上報(bào)資料時(shí)間及質(zhì)量，必要納入考核及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間縮減等2.薪酬架構(gòu)需改革色色影院黄色视频。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題露脸美女国精品产，在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系日本强伦姧人妻网站，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序天天三级视频，確保出錯(cuò)少、漏洞小4.大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算手机看片,你懂的，確保用工成本合理化女性福利网址、規(guī)范科學(xué)化亚洲青涩视频十区。
社保管理工作方面：
一）主要針對(duì)社保主要是年審工作，在年審過(guò)程中實(shí)現(xiàn)順利通過(guò)国产一级毛片又粗又黄又硬， 11年主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)日韩裸体自拍视频网站免费观看网址、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類(lèi)社保業(yè)務(wù)流程免费在线黄视频播放，從門(mén)外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)日韩久久无码AV毛片、月度基數(shù)申報(bào)、待遇報(bào)銷(xiāo)无毒国产水多视频在线、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范久久亚洲精品无码福利播放。擔(dān)任2家公司社保專(zhuān)管員，基本流程已經(jīng)上手国产白嫩在线观看视频。
二）社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)乱伦网站97。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動(dòng)態(tài)，為員工謀福利欧美三级片又粗又长。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記99re视频这里只有精品在、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)、個(gè)人賬戶信息變更維護(hù)等中文字幕永久在线12页。
三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)免费一级久久黄色视频，參加社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)3次，積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí)久久99精品这里精品,9，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心99r精品在线观看、殘疾人就業(yè)證辦理等知識(shí)，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在亚洲色图欧美色图日本。
問(wèn)題:1.20xx新的社保法頒布欧美性爱1区，新的政策出臺(tái)，將對(duì)民營(yíng)企業(yè)是個(gè)挑戰(zhàn)日韩在线资源精品视频在线观看。積極學(xué)新的政策黄色三级网、做好薪酬及財(cái)稅申報(bào)、社保申報(bào)久久一日本道色综合久久青草青草视频，為公司節(jié)約資金將是一個(gè)難點(diǎn)亚洲第五十九页。
2.針對(duì)政府公關(guān)、溝通及事務(wù)處理方法欧洲欧美精品黄片、技巧及政策研究欧美黄色网站址、專(zhuān)業(yè)化知識(shí)有待加強(qiáng)。
四）個(gè)人成長(zhǎng)方面：
個(gè)人20xx年主要是專(zhuān)業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年巨乳性爱视频。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理女人综合网。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)精品一级毛片视频。
1.20xx年招聘工作有點(diǎn)難探花自拍日韩视频在线播放网站，都想去放棄国产精品丝袜，但是我學(xué)會(huì)了堅(jiān)韌、堅(jiān)持及狠心日韩视频一区。在一部分崗位中自己取得成長(zhǎng)操学生妹视频、也算是經(jīng)驗(yàn)；這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)結(jié)果
2.利用機(jī)會(huì)較大的提高自己知識(shí)專(zhuān)業(yè)能力911影院在线播放。個(gè)人熱愛(ài)學(xué)習(xí)丝袜美腿足交，公司也給與較大平臺(tái)。20xx年參加了陜西人力資源峰會(huì)哪里有毛片网址、招聘建設(shè)論壇、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程欧美一级看片免费观看视频、禮儀18岁以下禁止访问的网站、心靈、執(zhí)行力男女晚上啪啪啪黄色网站、績(jī)效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程美女白丝黄视频在线免费观看a，讓自己建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路国产v日韩免费在线观看。
3.人力資源部門(mén)接觸的人不較多a在线视频，自己在20xx年較大改善自己說(shuō)話方式及溝通能力，在行政事務(wù)處理日韩在线资源精品视频在线观看免费、員工投訴處理及政府公關(guān)欧美性高潮、對(duì)外洽談合作取得一定進(jìn)步。
4. 加入西安人力資源俱樂(lè)部激情视频国产一区，及許多專(zhuān)業(yè)咨詢網(wǎng)站国产三级精品三级在、QQ群增加了自己的眼界，擴(kuò)充了自己的HR知識(shí)www、色五月，結(jié)識(shí)了HR同行日韩侵犯精品视频在线播放。為專(zhuān)業(yè)化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部?jī)?yōu)秀理念搭建許多平臺(tái)国产饥渴一区在线。
人力資源部年終工作總結(jié)11
20xx年天天爱天天做久久狠狠，是公司快速發(fā)展的一年。本部門(mén)在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下亚洲欧美天堂综合久久，在全體員工的共同努力下久久亚洲人成综合网，緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針，努力學(xué)習(xí)亚洲va在线va欧美va，積極工作黄色α片，同心協(xié)力，完成上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)亚洲18一区视频。
截至20xx年12月底人人干全免费黄色视频，xx有限公司在崗員工xxx人色色色丝袜，比去年增長(zhǎng)17%。
一狼色精品中文字幕在线视频、20xx年人力資源工作小結(jié)
1日韩午夜精品福利久久、招聘工作基本滿足公司各部門(mén)用人需求
參與人才交流會(huì)6次，集體面試多次欧美精品一区二区福利视频一区。20xx年通過(guò)招聘競(jìng)選方式引進(jìn)各類(lèi)各級(jí)人員109人性欧美69式XXXXX，離職人員38人，退休17人国产色在线观看手机在线观看。招聘工作的及時(shí)AV永久无码天堂网毛片、規(guī)范和有效的實(shí)施，基本滿足了公司生產(chǎn)管理所需人員的數(shù)量與質(zhì)量要求国产99。
2黄色视频A级毛片、薪資管理工作規(guī)范有序
20xx年，我們根據(jù)20xx年制定的《薪酬管理辦法》久久精品久久精品国产大片，改革了薪酬結(jié)構(gòu)在线观看国产综合日韩视频，適度增加了員工月薪標(biāo)準(zhǔn)，一定程度上提高了人才吸引力一区二区色。在薪酬管理的日常工作中偷拍精品日韩视频，我們嚴(yán)格按照公司管理流程操作，在定崗定級(jí)av毛片在线看、薪酬審核毛片免费地址、薪酬發(fā)放等方面力求準(zhǔn)確無(wú)誤，并協(xié)助公司做好20xx年度年薪考核毛片网址站、核算和兌現(xiàn)工作www干干干操操操。
3、績(jī)效考核工作穩(wěn)步推進(jìn)
20xx年度績(jī)效考核做到了管理部門(mén)国产一区二区免费A片、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)的全員覆蓋人人摸人人操人人判人人干人人，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和年度效益獎(jiǎng)金掛鉤。
4www.操逼。com、勞動(dòng)關(guān)系基本和諧
根據(jù)公司實(shí)際情況天天日曰，重新進(jìn)行了定員核定，并對(duì)組織機(jī)構(gòu)欧美一级在线观看影片、崗位摸一摸AV、人員等進(jìn)行了局部調(diào)整，使崗位設(shè)置更加規(guī)范黄色A片免费看一级、科學(xué)免费裸体黄网站，人員配置更加合理。對(duì)項(xiàng)目公司臨時(shí)聘用人員進(jìn)行了全員資料登記激情在线小说视频，房地產(chǎn)項(xiàng)目公司長(zhǎng)期雇傭的員工全部簽訂了勞動(dòng)合同并進(jìn)行備案亚洲怡红院久久精品综合。截至目前欧美黄色二区，20xx年解除勞動(dòng)合同18人，新簽勞動(dòng)合同123人国产精选午夜福利91在线。通過(guò)勞動(dòng)年檢亚洲狼友视频网站，等級(jí)為良好。
5一级a在线看片、人力資源制度建設(shè)推進(jìn)有序一是負(fù)責(zé)修訂了公司《薪酬管理制度》《績(jī)效考核制度》《干部聘免管理辦法》等基本管理制度;二是通過(guò)宣傳人人插人人摸人人插、知識(shí)競(jìng)賽、講座日本黄色片A三级三级三级、訪談等形勢(shì)尤物视频网址免费看，促進(jìn)全體員工學(xué)習(xí)新制度，執(zhí)行新制度;三是通過(guò)調(diào)查和分析新制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題国产区露脸在线视频，反饋制度執(zhí)行情況色水在线，為進(jìn)一步完善公司的規(guī)章制度做了大量的工作。
6欧美视频一区二区三区、社會(huì)保險(xiǎn)管理及時(shí)規(guī)范
按照xx市社保中心下達(dá)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳要求，完成了本年度社毖侵尥臼悠担基金的調(diào)整和征繳工作www.麻豆精品。及時(shí)為職工辦理各種參保、退保免费观看A级毛片在线网站、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)自拍偷拍欧美，公積金領(lǐng)取和轉(zhuǎn)移，醫(yī)療保障卡登記一级免费长视频。目前欧美系列黄片黑人黑屌，公司五險(xiǎn)一金各項(xiàng)帳目準(zhǔn)確無(wú)誤。
7日韩一区二区精品久久、人力資源信息管理準(zhǔn)確
我們及時(shí)更新人員各項(xiàng)信息国内外激情视频网，所有員工均建立了規(guī)范的干部檔案，完成了勞動(dòng)保障和統(tǒng)計(jì)部門(mén)的勞動(dòng)信息登記手机在线AⅤ片免费视频观看。同時(shí)久久精久久精久久精99，我們收集同行業(yè)人力資源及相關(guān)信息，完成公司人力資源狀況分析全免一级久久久久片，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供參謀服務(wù)人人大香草av淘宝av线路一。
二、20xx年我公司人力資源工作方面存在的問(wèn)題
1一级黄色夫妻生活a片在线免费观看、人才儲(chǔ)備略顯不足
近年來(lái)我公司逐步開(kāi)展人才儲(chǔ)備工作亚洲免费一区在线。但由于房地產(chǎn)行業(yè)的特征和人才市場(chǎng)形式，房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備略有不足欧美夫妻生活。個(gè)別崗位招聘不能及時(shí)到位99r热久久，一定程度上影響了公司其他部門(mén)的工作進(jìn)度一本大道香蕉欧美精品69。
2、培訓(xùn)工作有待加強(qiáng)
公司十分重視員工的培訓(xùn)工作国产黄色A片网站，并設(shè)有專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍，但由于多重原因，公司尚未有明確的欧美性爱一区视频，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系美国一级黄片A久久，業(yè)務(wù)部門(mén)忙于抓現(xiàn)金收入，對(duì)培訓(xùn)重視不夠另类图片一区二区三区，管理部門(mén)對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)国产精品天堂Av妓女，培訓(xùn)計(jì)劃難以實(shí)行。目前亚洲欧美日韩国产另类，僅有公司高管和財(cái)務(wù)九一在线视屏、審計(jì)部門(mén)員工達(dá)到年度培訓(xùn)時(shí)間48小時(shí)以上。
3欧美日韩精品精品区、公司人力資本的潛力沒(méi)有得到完全的發(fā)揮目前人人上人人操人人干，人力資源部和若干年前協(xié)作公司的人事科還沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，我們做的都是日常事務(wù)性工作毛片一区网站，在激發(fā)員工的`工作積極性最新免费a电影网站、推進(jìn)公司業(yè)務(wù)流程改造和建立以業(yè)績(jī)和能力為本的評(píng)價(jià)體系等方面還沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
三欧美大片在线免费观看、20xx年人力資源管理工作思路
1亚洲国产三级AV、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成業(yè)務(wù)部門(mén)欧美性爱人人网、員工和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)自拍偷拍第二十页。
2、做好人才引進(jìn)和配置工作
20xx年AV一本大道香蕉大在线不卡，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)肯定會(huì)對(duì)公司內(nèi)外的人力資源質(zhì)和量形成沖擊中国熟妇精品社区，公司既有可能抄底人才市場(chǎng)，招聘到好的專(zhuān)業(yè)人才性爱在线国产，也可能有優(yōu)秀員工對(duì)公司前景產(chǎn)生動(dòng)搖A片ⅩXXXX，形成人才流失。20xx年重點(diǎn)保障預(yù)決算涩涩网页、水電三级黄美女安全色网站、策劃、結(jié)構(gòu)九九热这里只有精品九九、建筑設(shè)計(jì)毛片一区二区三区免费、前期、物管等環(huán)節(jié)各配置一名高級(jí)人才。同時(shí)盤(pán)點(diǎn)公司人才存量欧洲无码高清视频在线，促進(jìn)公司內(nèi)部的人才流動(dòng)黄色插处网站。外貿(mào)業(yè)務(wù)方面，重點(diǎn)引進(jìn)法律锕锕锕锕锕锕好污网站入口、會(huì)展在线黄色网站亚洲欧美、圖像處理、品牌管理等綜合性高級(jí)管理人才色多多性爱视频，以強(qiáng)化公司外貿(mào)業(yè)務(wù)的綜合服務(wù)平臺(tái)功能淫淫爽人人操人人狠。
3、做好績(jī)效考核工作通過(guò)
20xx年的績(jī)效考核實(shí)踐77se77亚洲欧美在线，我們認(rèn)為色欲性爱视频在线观看，目前的績(jī)效考核還存在不少問(wèn)題，一是各部門(mén)不能把經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解到員工個(gè)人欧美操逼打开直接看的黄片，二是績(jī)效指標(biāo)空泛91露脸中年肥熟妇，無(wú)法用分?jǐn)?shù)衡量，三是各部門(mén)考核寬嚴(yán)不一高清A片一区，和效益年薪掛鉤難以做到公平wwwww日本。20xx年績(jī)效考核重點(diǎn)解決上述問(wèn)題。我們擬通過(guò)績(jī)效考核動(dòng)員會(huì)和加強(qiáng)績(jī)效溝通和績(jī)效輔導(dǎo)來(lái)解決上述問(wèn)題亚洲黄色视频在线观看你懂的。
4真人a一级性交、加強(qiáng)培訓(xùn)工作
我們認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)危機(jī)是進(jìn)行人力資源投資的最佳時(shí)機(jī)欧美在线观看视频免费A片。鑒于用人部門(mén)對(duì)參與培訓(xùn)的積極性不高，人力資源部在20xx年打算給予各用人單位一定限額的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)菊花奴隶人妻品评会，并將培訓(xùn)落實(shí)情況納入各部門(mén)年度考核日韩中文字幕综合。同時(shí)繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)信息和培訓(xùn)渠道，加強(qiáng)新員工培訓(xùn)啪啪视频免费试看，積極鼓勵(lì)業(yè)務(wù)骨干和管理人員傳授職業(yè)技能日韩在线免费观看网站。在集中培訓(xùn)方面，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開(kāi)展一次法律方面的培訓(xùn)国产美女在线精品91，貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開(kāi)展一次風(fēng)險(xiǎn)防控方面的培訓(xùn)欧美又粗又长又黑。
5、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧美女的隐私秘视频播放免费，保障員工權(quán)益
老板和員工的關(guān)系是世界上最復(fù)雜最普遍最微妙的關(guān)系有色精品合集无码一区，人力資源工作者做為中間人，既要為資本增值服務(wù)一女被多男玩喷潮视频免费观看，又要保障員工權(quán)益免费啊啊网站在线观看。20xx年，我們一是繼續(xù)規(guī)范用工管理，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同和薪資福利的監(jiān)督和審核美女被操网站啪，減少用工風(fēng)險(xiǎn)亚洲小说在线。二是保障員工福利，20xx年国产日产美产精品久久久久久久，人力資源部將積極推進(jìn)員工年休假福利亚洲Va欧美va国产va，為了不影響公司正常的業(yè)務(wù)開(kāi)展，公司將通過(guò)集中年休和各部門(mén)輪休的辦法保障員工的年休假福利三级片网站资源，為了工作沒(méi)有年休的北京一级毛片全过程，將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是薪酬管理方面更加透明免费观看黄a一级视频孕妇，效益和月薪比例更加明確AAA搡老熟女国产，另外我們將參考同行做法，20xx年起提高見(jiàn)習(xí)期員工的工資色色色色色色色色色吧，發(fā)放過(guò)渡期租房補(bǔ)貼黄色网站免费精品在线观看。四是傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，為員工業(yè)余文化活動(dòng)爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)成年熟美女一级黃色A片，改善目前公司形象古板啪啪啪一级、管理和業(yè)務(wù)兩張皮的局面，提高公司活力久久国产精品嫖妓。
總之欧美另类激情，本人認(rèn)為自己基本稱(chēng)職的，今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)亚欧刺激视频在线播放，虛心求教色友视频在线观看免费，克服不足，把工作做得更好日韩欧美爱爱一区二区。
人力資源部年終工作總結(jié)12
1日韩AA级毛片、認(rèn)真落實(shí)和執(zhí)行省公司關(guān)于加強(qiáng)和推動(dòng)績(jī)效管理工作的指導(dǎo)性意見(jiàn)，起草《**分公司績(jī)效考核管理辦法》www.hbxiaonong.com，組織并與各部門(mén)進(jìn)行全面的溝通與協(xié)調(diào)工作午夜性爽免费一级视频，經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議討論通過(guò)后，認(rèn)真組織免费毛片一区、落實(shí)和實(shí)施了對(duì)部門(mén)的績(jī)效考核工作爱爱免費视频网址，并與近期按省公司要求的時(shí)間進(jìn)度，全面推行了對(duì)員工的績(jī)效考核管理工作99re在线观看视频。
2久久思思热视频、加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作，在勞務(wù)合同到期前在线国产馆，配合各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)現(xiàn)崗勞務(wù)工工作情況進(jìn)行全面崗位考核與崗位評(píng)價(jià)AV野狼，在**中心區(qū)營(yíng)業(yè)員崗位，引入崗位竟?fàn)帣C(jī)制，開(kāi)展了崗位競(jìng)聘工作大黑吊性爱，實(shí)行未位淘汰制九九精品国模私拍在线观看，對(duì)于不能繼續(xù)適合崗位工作的7名勞務(wù)人員，及時(shí)終止了勞務(wù)合同av日韩免费网址，促進(jìn)了勞務(wù)人員愛(ài)崗敬業(yè)的積極性日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。
3、組織手机黄网欧美高清、實(shí)施了對(duì)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)營(yíng)業(yè)員崗位人員的招聘與培訓(xùn)指導(dǎo)工作久久久丰满老熟妇，經(jīng)公司考核委員會(huì)嚴(yán)格的考核，在70余名應(yīng)試者中国产热情网站，經(jīng)過(guò)筆試中老年女人A片、綜合面試、微機(jī)操作等三輪層層篩選久久国产精品免费一区二区三，擇優(yōu)選聘13位同志国产日韩成人香蕉软件，經(jīng)崗前培訓(xùn)及考核，現(xiàn)已達(dá)到其相關(guān)營(yíng)業(yè)員色色中文网、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位要求538视频在线播放欧美，目前已上崗工作。由于注重綜合素質(zhì)欧美大片免费网站黄，新聘人員很快適應(yīng)崗位工作欧美成三级，受到業(yè)務(wù)部門(mén)的歡迎和肯定。
4小www久久久、加強(qiáng)干部管理工作黄色网站男人天堂，落實(shí)公司相關(guān)干部管理崗位調(diào)整工作，并及時(shí)跟蹤新到任干部崗位工作情況亚洲欧美裸体一级播放，幫助相關(guān)干部適應(yīng)崗位工作變化日本sy一级黄色片，達(dá)到崗位要求，同時(shí)肏屄视频网站，注意加強(qiáng)思想工作，對(duì)部分干部崗位工作變動(dòng)中国产一级在线播放，出現(xiàn)的思想波動(dòng)都能從公司發(fā)展的大局出發(fā)黄片com.，注意引導(dǎo)和幫助相關(guān)人員，使其理解和支持公司的.工作安排国产av一码二码三码无码，鼓勵(lì)干部在工作中一级片毛片网址，邊學(xué)習(xí)，邊成長(zhǎng)中文字幕无码毛片一级，一切以干好本職工作為前提一级片黄色网址，以工作績(jī)效去贏得各方的認(rèn)知，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
5在线色av、根據(jù)部門(mén)人員的個(gè)性18岁进看的黄色网站、特長(zhǎng)及工作的關(guān)聯(lián)性，適時(shí)的調(diào)整了部門(mén)內(nèi)部相關(guān)工作職責(zé)和工作范圍日韩制服无码一区福利，縷順了工作精品欧美日韩一级视频在线观看，最大限度的發(fā)揮部門(mén)人員的工作潛力，按時(shí)完成了工資大陆精品国产AV成拍色拍、工作績(jī)效考核日韩永久免费视频、季度獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金的扣繳舔美女屁眼的视频一区二区、各類(lèi)報(bào)表的報(bào)送Xxxxxav视频、人力資源信息修改、補(bǔ)充等項(xiàng)工作xigouqi.com。
6黄色视频免费二级毛片、認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，嚴(yán)于律已黄色视频在线观看看网站，在省公司組織人事干部樹(shù)組工干部形象欧美一亚洲一日韩一综、做公道正派表率的征文活動(dòng)中的《淺談堅(jiān)持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦，代表省公司組工干部征文2020国产高清成年视频，參加集團(tuán)公司的征文活動(dòng)精品欧美日韩。
7、樹(shù)立職能部門(mén)為經(jīng)營(yíng)精品视频网站、為生產(chǎn)一線服務(wù)的理念在线国产视频你懂，對(duì)經(jīng)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)和生產(chǎn)一線提出的各種問(wèn)題一级精品在线，都能認(rèn)真對(duì)待AAA小黄片，善于傾聽(tīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的各種意見(jiàn)和建議，對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的事情igao视频社区，都能認(rèn)真對(duì)待及時(shí)解決免费观看的黄色网站在线，同時(shí)，對(duì)于超權(quán)限范圍的問(wèn)題日韩一级精品，也能及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示欧美日韩午夜影院人妻，經(jīng)批準(zhǔn)后及時(shí)協(xié)調(diào)溝通。
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總之，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下欧美亚洲色婷婷综合一区，我在崗位工作中確實(shí)能盡職盡責(zé)完成崗位工作欧美另娄69XXXXX，取得一定的工作成績(jī)，但自已經(jīng)過(guò)總結(jié)和思考九九99久久精品精品国产，也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和改進(jìn)的地方人人操免费AV，一是要注意工作的方式方法，嚴(yán)格管理是對(duì)的日韩一区网站，但要求不宜太**上海一级黄片，工作中應(yīng)改正急躁情緒，特別是注意不能將工作中的急躁情緒傳遞和帶給部門(mén)下屬人員2017综合色五月天，應(yīng)體諒和尊重個(gè)體的差異性欧美一级高清片。二是關(guān)注和加強(qiáng)與部門(mén)間的溝通工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)主動(dòng)溝通中文字幕第五二区第一页，當(dāng)出現(xiàn)沒(méi)按工作程序溝通的問(wèn)題時(shí)无码一级毛片一区二区，不能按部就班重注工作程序，而應(yīng)以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)国产一区中文字幕，從而最大限度的減少工作失誤又粗又硬的免费黄色网站。下步工作重點(diǎn)是：認(rèn)真做好崗位管理、績(jī)效管理工作人人操人人做人人骑人人插，努力加強(qiáng)和做好人力資源提升項(xiàng)目工作，為公司經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)發(fā)展黄色在线精品，做好支撐與服務(wù)好男人www好看视频。
人力資源部年終工作總結(jié)13
時(shí)光荏苒手机黄色免费小视频一区二区三区，歷史的車(chē)輪在無(wú)聲中載走了1X年，雖它已成為史冊(cè)的一頁(yè)亚洲欧洲日韩视频，回首1X人妻绿帽子论坛，有很多讓我深思和回味的事情，同時(shí)在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我亚洲超碰97人人做人人爱。
1X年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司在线免费观看你懂得，之所以我要用“被迫”二字，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來(lái)b公司工作色综合aaaaaaaa在线。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感久久这里都有精品，因?yàn)槲矣X(jué)得我在工作上很努力對(duì)待，為何要如此這般對(duì)我天堂视频www在线？所以在即將離開(kāi)a公司的那一個(gè)月里A片一级黄片免费，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^(guò)每一天的，潛意識(shí)中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力才將我調(diào)離a公司欧美一区精品视频孕妇。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年色色奇米，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)91欧美精品自拍网站，那怕是中途“陣亡”色呦呦视频网站，我也無(wú)憾，至少我勇于并努力面對(duì)了亚州黄色网。
在b公司上班的前三天亚洲欧洲一区二区三区，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對(duì)我能否開(kāi)展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒(méi)有色色资源站网，來(lái)六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有成年女人爽到高潮的视频免费。后總助的鼓勵(lì)及指點(diǎn)，我整理了一下自己的思緒日韩一级欧美一级作爱，決定改變對(duì)本部門(mén)個(gè)別人的態(tài)度国产办公室视频在线播放，必須發(fā)號(hào)施令方能開(kāi)展工作，因?yàn)樵谒麄兊母拍罾镂沂恰翱战怠比肆Y源部主管欧美操逼日本a操逼，對(duì)我的不理不睬也在情理之中黄色视频在线的。好事多磨，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的努力免费看日本黄色视频，人力資源部的工作在順利中開(kāi)展前進(jìn)亚洲欧美日韩精品视频一区。
原本漫長(zhǎng)的一年卻好似飛越般渡過(guò)，在這一年里两女同互玩丝袜脚一区二区，有過(guò)歡聲笑語(yǔ)老师性色欧美A在线播放、也有過(guò)失落無(wú)助，總之亚洲高清不卡A片一区二区三区，感觸頗多毛片播放网站在线免费。不過(guò)3p性A片免费，在這一年里自我感覺(jué)收獲不少，關(guān)鍵在于自我價(jià)值的體現(xiàn)日本永久网站在线观看，曾經(jīng)生存在“大樹(shù)”下的我www.luanlunshipin，無(wú)論怎樣拼命的付出，卻永無(wú)見(jiàn)“天”之日在线免费黄色国产剧情网址。所以高清性色生活片老熟女，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦A级在线免费观看、共奮進(jìn)又大又粗一级毛片。
以下是我對(duì)1X年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤(pán)點(diǎn)：
一、20xx年度我的工作進(jìn)展情況：
1xxxx69、1X年1月免费观看国产强奸视频，完成了員工資料的完善，即：資料的`收集及建檔国产在线精品二区，資料卡的更新欧美老人黄色一级视频、薪資異動(dòng)表的建立等。
2亚洲一黄级、1X年2月国产缴情久久久久影院老熟女，完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時(shí)間，總應(yīng)聘人數(shù)為70多人欧美大刁操大b，效果相對(duì)不理想)影音先锋女人aV鲁色资源网久久、公司全員勞動(dòng)合同的簽訂及建檔；
3欧美性爱日韩在线综合、1X年3-5月A片黄aaaAB，公司一系列制度的制定及宣講，即：獎(jiǎng)勵(lì)條例激情图片欧美性爱、休假管理辦法国产迷在线、考勤制度等；
4黃色性爱、1X年6月激情漫画家庭婷婷，人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講、各部門(mén)崗位職責(zé)的擬定久久国产福利一区二区精品；
5黄色电影免费片日本大片、1X年7月，完成了兩店人員半年升遷的考評(píng)国产经典在线观看亚洲AV，其次排位及績(jī)效浮動(dòng)正式啟動(dòng)黄色视屏在线你懂的，兩店執(zhí)行情況的督導(dǎo)；
6、1X年8-9月xxxxx黄片在线免费观看，除日常事務(wù)處理外欧美在线看免费vA，無(wú)特別事宜開(kāi)展；
7色欲黄色视频免费、1X年10月，完成了一次大型招聘及培訓(xùn)(為期2天的招聘時(shí)間日韩一级无码AV毛片免费，效果非常不理想韩日精品高肏操穴视频免费，總應(yīng)聘人數(shù)30多人)；
8亚洲一区偷情视频、1X年11-12月插插插插插爽，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整、旅游計(jì)劃及團(tuán)拜計(jì)劃的擬定等事宜黄色视频一级免费观看视频在线。
二一本热久久sm色国产、部門(mén)人員的工作進(jìn)展情況：
1、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤视频毛片免费二区、提成單分類(lèi)及統(tǒng)計(jì)日韩精品观看第一页在线观看网站、來(lái)往行文上傳及下達(dá)，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理不卡AV免费，工作較為繁瑣性柔术18性13处交视频，好在店長(zhǎng)及主管的上呈文件一般是自己打印，相對(duì)為她減少了工作量欧美三级网址在线观看。其性格較為柔和日韩国产午夜福利片在线观看，工作認(rèn)真仔細(xì)，態(tài)度較好日韩免费午夜毛片视频在线播放，與各部門(mén)配合良好欧美视频大全，能較好的開(kāi)展人力資源部的工作。但缺少魄力能看的免费黄色网址，與員工交流方面還有所欠缺日韩福利首页在线观看网站，故工作上沒(méi)有一個(gè)度的飛越，屬于中規(guī)中距型亚洲孕妇一级一级毛片，較為適合做駐店人事色播播影院,噜噜噜噜私人影院。
2、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤小草AV免费电影在线观看、提成單分類(lèi)及統(tǒng)計(jì)人人干人人插日日操、來(lái)往行文上傳及下達(dá)、月末考勤匯總欧美色色色日、協(xié)助店長(zhǎng)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生等日常事務(wù)處理一级黄色网站毛片，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多午夜无码人妻AV大片色欲，因?yàn)槲靼驳甑闹鞴芗暗觊L(zhǎng)在文字起稿及打印方面很欠缺国内精品久久久久精免费。其工作認(rèn)真仔細(xì)国产白嫩白丝护士在线播放，與各部門(mén)配合良好，能較好的開(kāi)展人力資源部的工作免费看大秀视频网站，有較強(qiáng)的上進(jìn)心日韩s8精品无码久久久久影院，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才色色色色色亚洲，但穩(wěn)定性不強(qiáng)人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，因其師專(zhuān)畢業(yè)，有教師證在手欧州A片，一心想從事教師一職一级黄片性爱。
3、c某——其工作內(nèi)容：?jiǎn)T工資料的收集51xx影院、資料卡的更新亚洲日本欧美色图、勞動(dòng)合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務(wù)處理亚洲一级黄片在线。其為本部門(mén)進(jìn)步相對(duì)較快的一員十八禁啪啪污污网站免费，領(lǐng)悟性較強(qiáng)，但同事之融洽度還很欠缺91免费网址可在线观看。
三欧美午夜三级缴情性影院、20xx年度人員流失情況：
1、1X年合計(jì)離職：235人人人操在线精品，其中：一店：118人女生精黄色网站、二店：106人、管理部：11人国产欧美乱色伦。(注：此部分人員含試用期人員a毛片网站全部播放，試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))
2、從人員流失量來(lái)分析99久久精品毛片免费播放高，屬于不正逞侵藁粕豢ㄊ悠担現(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%黄色视频美国。故反映出對(duì)人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)在线视频观看欧美。
四、20xx年度人員補(bǔ)充情況：
合計(jì)補(bǔ)充人員：301人
1 一店非保健部補(bǔ)充人員：74人
2 二店非保健部補(bǔ)充人員：81人
3 兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營(yíng)運(yùn)部5人調(diào)保健部)
4 管理部補(bǔ)充人員：10人
五色色色五月天大白腿导航、20xx年度獎(jiǎng)懲情況：
1日本e视频在线播放、一店
罰款金額：8422元 (其中含6個(gè)小過(guò)、1個(gè)大過(guò))天天色天天操天天摸天天抽；
獎(jiǎng)勵(lì)金額：34580元 (其中含運(yùn)獎(jiǎng)金黄片一级免费观看，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))
2、二安店
罰款金額：5585元 (其中含1個(gè)小過(guò)、2個(gè)大過(guò))日韩综艺精品视频在线观看；
獎(jiǎng)勵(lì)金額：221X0元 (其中含運(yùn)獎(jiǎng)金日韩交换精品一区二区，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))
3、管理部
罰款金額為：160元caopeng视频在线。無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)国产免费观看黄页影视网站大全。
以上為1X年度的工作總結(jié)，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面亚洲Av片久久综合网，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高黄色网页免费看，其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化，人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立還有待完善等久久久久久九九99精品伊人。
今后，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作欧美视频免费在线，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢(shì)的要求日韩综合在线草草，把握工作大局，突出工作重點(diǎn)黄色工厂网久久综合，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)麻豆精品三级视频在线播放，把人力資源工作做的更好。
人力資源部年終工作總結(jié)14
時(shí)光稍縱即逝26uuu国产在线精品，日子日積月累精品久久久一级毛片。我在酒店已經(jīng)工作了差不多半年了，其實(shí)今年能夠來(lái)到我們酒店人力資源部工作我真的很開(kāi)心国产一本之道高清中文在线，今年一年已經(jīng)到了年底了黄片最色软件在线观看入口，而我今年在酒店的工作也該畫(huà)上一個(gè)句點(diǎn)了，很開(kāi)心能夠在這個(gè)平臺(tái)上奮斗人人看人人干人人看。雖然我只進(jìn)來(lái)半年韩国最新三级，但是我認(rèn)為在這個(gè)崗位上，我也發(fā)揮了自己的價(jià)值亚洲一级黄色录像，認(rèn)真執(zhí)行了每一項(xiàng)工作色色色.com，雖說(shuō)沒(méi)有取得很大、很驕傲的成績(jī)操操日小说，但是我也沒(méi)有辜負(fù)每一位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期待日本人妻黄色三级小视频，認(rèn)真細(xì)致的完成了每一項(xiàng)任務(wù)，珍惜好了每一個(gè)提升自我的機(jī)會(huì)美女被干黄色网站。
一国产人人搞人人舔、思想上的進(jìn)步
今年是我剛剛步入我們酒店行業(yè)，雖然我從事人力資源工作已經(jīng)差不多三年了www.wuma04.com，但是這是我第一次進(jìn)入酒店行業(yè)自拍野战视频，一開(kāi)始對(duì)這個(gè)行業(yè)還是不太了解，但是后來(lái)我經(jīng)過(guò)自己慢慢的摸索和學(xué)習(xí)，也能夠很準(zhǔn)確的`進(jìn)行一個(gè)拿捏了97资源碰碰人人操。其實(shí)這就是一種學(xué)習(xí)的心態(tài)免费av在线网址，每個(gè)人有了新的開(kāi)始，就應(yīng)該把自己放在水平線上男人天堂网免费视频在线观看，當(dāng)我們?cè)谒骄�上站著的時(shí)候亚洲色B色色，我們才知道自己哪些地方缺乏，哪些地方擅長(zhǎng)av福利在线网站。這是我以前工作中從未意識(shí)到的一點(diǎn)图片小说视频日韩欧美，所以這半年里，我在工作上的思想是提高了很多的久久久久久精品毛片免费不卡，讓我在這份工作上也有了一些新的突破和改變无码少妇精品一区二区免费。
二、工作上的提升
這一年色本色网无码在线，酒店招聘計(jì)劃是很滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)木镁闷髦唬鋵?shí)在這份工作上，我一直感覺(jué)是很有很大一部分的空間可以去提升的超级美女免费黄色视频。比如說(shuō)我在這半年的工作當(dāng)中高清无码乱伦视频，就意識(shí)到自己的專(zhuān)業(yè)實(shí)力雖然可以，但是對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解如果不是很透徹的話激情图片激情小说用什么软件看，我可能就沒(méi)有辦法把這份工作做好午夜影院视频。所以意識(shí)到了這一點(diǎn)之后，我就開(kāi)始廣泛的學(xué)習(xí)了思思re久久996国产精品，不管是在現(xiàn)實(shí)生活中還是在網(wǎng)絡(luò)上3p夫妻互换视频，爭(zhēng)取多去學(xué)習(xí)一些。慢慢的在线视频播放社区，我的專(zhuān)業(yè)技能也得到了提高亚洲精品电影你懂的在线观看，我在工作上的應(yīng)變能力也得到了增強(qiáng)。
三国产在线无码精彩视频、不足上的改變
雖說(shuō)這一年對(duì)于我來(lái)說(shuō)比較短暫欧美日韩午夜情爱在线播放网站，只有半年的時(shí)間，但是每一項(xiàng)工作我都是認(rèn)認(rèn)真真去做好了的毛片一级A片免费。雖然平時(shí)自己很認(rèn)真的對(duì)待亚洲无码强奸视频在线观看，但也還是少不了有一些不足的地方。比如說(shuō)我在人事工作上有時(shí)候考慮的東西還是簡(jiǎn)單化了亚洲线精品一区二区三区在线观看，其實(shí)這份工作除了要有敏捷的判斷力和思考能力之外日本三级电影在线视频，也要懂得綜合去進(jìn)行評(píng)價(jià)，為酒店招攬更加優(yōu)秀的人才曰本一级AAA片免费。不管怎樣人人艹人人莫，這一年已經(jīng)過(guò)去了午夜网站加勒比我污，新的一年立即就要開(kāi)啟了，我會(huì)做好準(zhǔn)備久久最新视频地址，做好戰(zhàn)斗的姿態(tài)欧美精品午夜理论片在线播放情事，用全新的面孔去對(duì)待，去成長(zhǎng)欧美在线观看18！
人力資源部年終工作總結(jié)15
20xx年我們?nèi)肆Y源部根據(jù)銀行管理員的指定完成了一年的工作任務(wù)黄色网站免费进入入口，在一年中為銀行挖掘優(yōu)秀人才培養(yǎng)后備力量。現(xiàn)在我們?nèi)肆Y源對(duì)這一年工作簡(jiǎn)單總結(jié)激情人妻一级毛片在线视频。
一黄色AV免费的网站、為銀行選拔人才
我們?nèi)肆Y源部在20xx年間為我們銀行招聘了很多優(yōu)質(zhì)人才，在我們招聘中我們堅(jiān)持的原則是不卡一级片，寧缺毋濫瑟网站，必須要保證我們招聘的人才符合我們的標(biāo)準(zhǔn)，是符合要求的人才国内自拍日韩经典视频，我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候也不光考慮招聘人才這一快亚洲黄色网站AAA，更考慮到招聘的費(fèi)用，節(jié)省成本是是必須做到的a4yy一级午夜福利，在很多渠道上我們招聘的人才都不符合我們銀行的要求，為此我們?nèi)∠诉@方面的招聘黄色视频精品观看，減少工作日韩精品专区在线播放免费。有側(cè)重的去招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生，通過(guò)校招的方式去完成我們銀行對(duì)員工的招募日高清无码视频，對(duì)于大學(xué)的學(xué)生人妻系列爽爽无码专区久久69堂，有這樣幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，他們更容易培養(yǎng)精品国产91亚洲，也更加有活力www.色色色五月天，能夠?qū)︺y行作出更多的貢獻(xiàn)且更加適合培養(yǎng)忠誠(chéng)性，學(xué)校的`學(xué)生也是方便進(jìn)行培訓(xùn)的日韩精品第十八页在线播放免费观看，因?yàn)槿藬?shù)不久久久久精品无码AⅤ，培訓(xùn)起來(lái)也方便，一次性花費(fèi)也少精品二区视频在线观看，需要宣傳的成本也相對(duì)較低欧美亚洲国产一区二区三区VA，這樣也正適合我們銀行的需要，這也符合我們銀行的要求性生活口交黄片，為了增加招聘渠道我們?nèi)肆Y源對(duì)多加學(xué)校一级一级一级一级一级片，招聘網(wǎng)站做了簡(jiǎn)單的考察，明確了其中的一些事情找到了其中的方法欧美激情精品视频一区二区，完成了銀行交付的任務(wù)国产自产拍一区精品。
二欧美疯狂操逼、培養(yǎng)基礎(chǔ)員工
我們銀行有大量的人員，他們有的是后備人才黄色视频免费看高清版，有的是上崗人員2018人人操人人插，對(duì)于不同的人我們都要給他們制定不同的培養(yǎng)機(jī)制，因?yàn)樵诓煌碾A段需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容也不同久草视频免费在线，我們必須要給我們的員工有足夠的提升空間讓他們可有有實(shí)力有能力去開(kāi)發(fā)更多的業(yè)務(wù)8x国产精品V片在线，每一個(gè)崗位對(duì)于員工的能力都是一次考驗(yàn)，對(duì)于這樣的考驗(yàn)我們也都會(huì)盡量幫助員工提升員工的基本素質(zhì)禁16无码黄片，讓員工能夠在崗位上勝任工作国产在线你懂得。培養(yǎng)不是一朝一夕之功。需要的是日積月累的積累需要的是我們?nèi)肆Υ罅ε囵B(yǎng)h欧美精品小视频，更需要員工們的積極配合才能夠完成我們銀行下達(dá)的任務(wù)18Jizz高潮合集，完成我們工作的需要滿足市場(chǎng)的需要。
三九九黄色网址免费在线观看、做好考勤工作
在我們銀行考勤是很重要的一塊国产无遮挡裸体免费视频不卡，我們銀行和其他行業(yè)不同，但是考勤是必須的398AV影视，對(duì)于每一個(gè)員工我們都有一個(gè)完成的任務(wù)指標(biāo)日本免费一区二区小视频，只有達(dá)到了指標(biāo)之后才能夠勝任這份工作如果不能完成任務(wù)就無(wú)法勝任工作，對(duì)于這部分人我們選擇勸退国产一级一片免费播放放，因?yàn)樗麄儗?duì)我們銀行的貢獻(xiàn)不夠能力不足也不是我們銀行所需要的人才欧美一区的网站在线观看，只有合適的人，愿意去工作的人才是我們銀行需要的国产免费午夜福利院网孕，對(duì)于寄生蟲(chóng)我們銀行是堅(jiān)決反對(duì)的91自拍日韩，我們獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)能力出眾的人，同樣對(duì)于那些不想好好工作只把這份工作不當(dāng)一回事的人給予警告勸解人人H在线一区二区，我們?yōu)殂y行的發(fā)展一直不解努力久久WW黄色1级视品。
在一年的工作已經(jīng)結(jié)束，在這一年中我們工作沒(méi)有出現(xiàn)任何重大問(wèn)題女人特黄大片视频，都能夠完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)18岁以下黄色网站，在新的一年里我們會(huì)繼續(xù)努力做好工作準(zhǔn)備。
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