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人力資源部年終工作總結(jié)15篇
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作超碰首页、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究人人操人人超，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書(shū)面材料，通過(guò)它可以全面地下载黄色一级网站视频、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況欧美www视频在线观看，因此，讓我們寫(xiě)一份總結(jié)吧999久久久免费精品播放∪蘸访夥压劭创笕荆總結(jié)怎么寫(xiě)才是正確的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源部年終工作總結(jié)免费A级毛片视频网站，僅供參考乡村妇女毛多水多下口，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源部年終工作總結(jié)1
時(shí)光荏苒www.69视频，歷史的車(chē)輪在無(wú)聲中載走了09年，雖它已成為史冊(cè)的一頁(yè)日韩欧美另类制服变态，回首09欧美三级在线播放线观看三，有很多讓我深思和回味的事情，同時(shí)在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我黃色A片三級三級三級免费看。
09年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司大量在线男女网站视频，之所以我要用“被迫”二字，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來(lái)b公司工作2021自拍偷拍视频。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感日韩成人无码电影观看网址大全，因?yàn)槲矣X(jué)得我在工作上很努力對(duì)待，為何要如此這般對(duì)我熟女丰满少妇一级毛片？所以在即將離開(kāi)a公司的那一個(gè)月里先锋影音国产，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^(guò)每一天的，潛意識(shí)中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力才將我調(diào)離a公司欧美六九。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年黄色一区2区，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)在线观看永久免费A片三皮，那怕是中途“陣亡”十八以下勿进色禁网站永久，我也無(wú)憾，至少我勇于并努力面對(duì)了日韩一级电影WWW.COM。
在b公司上班的前三天精品大片在线免费，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對(duì)我能否開(kāi)展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒(méi)有国产在线黄色，來(lái)六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有在线观看AV资源站捆绑。后總助的鼓勵(lì)及指點(diǎn)精品国产亚洲一区二区三区，我整理了一下自己的思緒，決定改變對(duì)本部門(mén)個(gè)別人的態(tài)度性生活黄色网站，必須發(fā)號(hào)施令方能開(kāi)展工作黄色手机黄色网站在线播放，因?yàn)樵谒麄兊母拍罾镂沂恰翱战怠比肆Y源部主管，對(duì)我的不理不睬也在情理之中日本,三级黄色片。好事多磨女人一级免费视频a，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的努力，人力資源部的工作在順利中開(kāi)展前進(jìn)真实国产3p视频。
原本漫長(zhǎng)的一年卻好似飛越般渡過(guò)碰人人摸人人爽，在這一年里，有過(guò)歡聲笑語(yǔ)亚洲Aⅴ日韩美欧天堂、也有過(guò)失落無(wú)助国产另类综合欧美第三十页，總之，感觸頗多丰满少妇一级毛片无码。不過(guò)啪啪啪黄色视频，在這一年里自我感覺(jué)收獲不少，關(guān)鍵在于自我價(jià)值的體現(xiàn)极品粉嫩午夜福利在线视频，曾經(jīng)生存在“大樹(shù)”下的我日韩精品爆乳激情在线观看网站免费，無(wú)論怎樣拼命的付出，卻永無(wú)見(jiàn)“天”之日91在线综合。所以日韩图片精品午夜在线观看免费网站，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦欧美AⅤ免费福利视频、共奮進(jìn)。
以下是我對(duì)09年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤(pán)點(diǎn)：
一97人人插人人操、09年度我的工作進(jìn)展情況：
1欧美性爱网络、09年1月，完成了員工資料的完善影音先锋欧美在线色资源，即：資料的收集及建檔97超级碰碰碰久久久久久合集，資料卡的更新、薪資異動(dòng)表的建立等人人操人人摸人人骑。
2看黄a大片欧美欧美大片、09年2月，完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時(shí)間youjizz国产精品，總應(yīng)聘人數(shù)為70多人国产AAA无码视频，效果相對(duì)不理想)、公司全員勞動(dòng)合同的.簽訂及建檔国内99在线；
3日本黄色视频网址、09年3-5月XXNX日本19视频，公司一系列制度的制定及宣講，即：獎(jiǎng)勵(lì)條例色就操视频在线、休假管理辦法国产欧美日韩操屄视频、考勤制度等；
4超碰在线97人人、09年6月99自拍偷拍福利，人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講、各部門(mén)崗位職責(zé)的擬定中文字幕视频；
5日本公共厕所尿尿视频、09年7月，完成了兩店人員半年升遷的考評(píng)国产a在无码线精品，其次排位及績(jī)效浮動(dòng)正式啟動(dòng)又大又粗又爽的视频网站，兩店執(zhí)行情況的督導(dǎo)；
6影视先锋资源av无码专区、09年8-9月欧美黄网站色视频免费人，除日常事務(wù)處理外，無(wú)特別事宜開(kāi)展自拍日韩精品视频在线播放；
7国产免费黄片视频在线播放、09年10月，完成了一次大型招聘及培訓(xùn)(為期2天的招聘時(shí)間亚洲女毛，效果非常不理想，總應(yīng)聘人數(shù)30多人)av在线资源播放；
8毛片无码全部免费、09年11-12月，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整在线无码第一区亚洲第一页、旅游計(jì)劃及團(tuán)拜計(jì)劃的擬定等事宜免费A级毛片在线A级。
二、部門(mén)人員的工作進(jìn)展情況：
1国产91视频福利、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤91精品自在拍精选久久、提成單分類(lèi)及統(tǒng)計(jì)、來(lái)往行文上傳及下達(dá)狠狠干狠狠操狠狠爽，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理免费看的黄色视频，工作較為繁瑣，好在店長(zhǎng)及主管的上呈文件一般是自己打印九九热线国产精品视频6，相對(duì)為她減少了工作量日韩成年黄网站视频。其性格較為柔和，工作認(rèn)真仔細(xì)加勒比视频官网，態(tài)度較好最新国产91自拍，與各部門(mén)配合良好超级碰免费，能較好的開(kāi)展人力資源部的工作。但缺少魄力欧美不卡三级视屏，與員工交流方面還有所欠缺日本、乱论、欧美、国产，故工作上沒(méi)有一個(gè)度的飛越，屬于中規(guī)中距型你懂得福利影院，較為適合做駐店人事黄色自慰在线网站。
2、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤92国产视频、提成單分類(lèi)及統(tǒng)計(jì)www.亚洲视频黄色免费、來(lái)往行文上傳及下達(dá)、月末考勤匯總欧美性爱一级黄、協(xié)助店長(zhǎng)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生等日常事務(wù)處理欧美性爱在线视频一区二区，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多男人的天堂无码视频，因?yàn)槲靼驳甑闹鞴芗暗觊L(zhǎng)在文字起稿及打印方面很欠缺亚洲一级视频。其工作認(rèn)真仔細(xì)，與各部門(mén)配合良好欧洲黄色三级片高清无码，能較好的開(kāi)展人力資源部的工作91老女露脸在线观看，有較強(qiáng)的上進(jìn)心，但缺少耐心度欧美日韩中文字幕在线不卡电影。是一位可培養(yǎng)之才变态一区，但穩(wěn)定性不強(qiáng)，因其師專(zhuān)畢業(yè)手机在线一级电影，有教師證在手色97综合视频在线观看视频，一心想從事教師一職。
3A级全黄片一级全黄片、c某——其工作內(nèi)容：?jiǎn)T工資料的收集8050午夜一级少妇影院大陆、資料卡的更新、勞動(dòng)合同的簽定及終止91在线欧美超碰、人員招聘及日常事務(wù)處理婷婷综合五月天丁香激情。其為本部門(mén)進(jìn)步相對(duì)較快的一員，領(lǐng)悟性較強(qiáng)国产在线视频一区第二页，但同事之融洽度還很欠缺国产AV性网。
1、09年合計(jì)離職：235人狼友视频首页在线观看播放，其中：一店：118人国产精品乡下勾搭70岁、二店：106人、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員白白免费视频观看首页，試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))亚洲性交在线视频一区。
2、從人員流失量來(lái)分析欧美一级高潮片老师，屬于不正臣で槲难∷登砝嘈∷低裕現(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%婷婷久久综合爱桃花。故反映出對(duì)人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)日韩精品视频综合网在线观看。
四、09年度人員補(bǔ)充情況：
合計(jì)補(bǔ)充人員：301人最近更新中文字幕第一页。
1一店非保健部補(bǔ)充人員：74人国产黄色在线。
2二店非保健部補(bǔ)充人員：81人。
3兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營(yíng)運(yùn)部5人調(diào)保健部)国产性爱啪啪。
4管理部補(bǔ)充人員：10人久久不免费视频1。
五、09年度獎(jiǎng)懲情況：
1人人摸人人艹人人捅、一店
罰款金額：8422元(其中含6個(gè)小過(guò)久久黄色免费视频、1個(gè)大過(guò))；
獎(jiǎng)勵(lì)金額：34580元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金精品免费A片，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))色播影院私人影院。
2、二安店
罰款金額：5585元(其中含1個(gè)小過(guò)jixxjixx、2個(gè)大過(guò))国产一精品孕妇在线；
獎(jiǎng)勵(lì)金額：22090元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))95日韩视频。
3十大黄色免费网站、管理部
罰款金額為：160元。無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)美女被插高潮到爽。
以上為09年度的工作總結(jié)91绿帽人妻网站，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面国产日韩AV免费无码一区二区三区，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化，人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立還有待完善等亚洲俄罗斯1级。
今后av视屏在线观看，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢(shì)的要求高清无码一级国产黄色片，把握工作大局AAA级黄色视频免费看，突出工作重點(diǎn)，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)午夜又爽又色的高清视频，把人力資源工作做的更好国产第一区视频。
人力資源部年終工作總結(jié)2
一欧美国产一级黃片、重點(diǎn)工作：
1、考核工作
按照工作計(jì)劃上半年基本完成各項(xiàng)考核工作sod9999.com，首先在考核機(jī)制完全建立起來(lái)后一级片播放，調(diào)整了相對(duì)主觀的考核會(huì)形式，取消了自評(píng)分和互評(píng)分黄色网站一级二级Av，而以客觀的考核為主毛片女人十A片十女人。完成考核簡(jiǎn)報(bào)5期，針對(duì)每月考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析偷拍区另类综合图片小说，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)色综合久久久金八天国，并上報(bào)院長(zhǎng)和反饋全院各科室。針對(duì)問(wèn)題較多科室的主任和護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行談話国产一级自拍视频，幫助分析解決管理中出現(xiàn)的問(wèn)題无码好看中文字幕免费视频，不斷提高科室的管理質(zhì)量。 完成院長(zhǎng)交辦的院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)單工作推進(jìn)表亚洲天天影院色香欲综合，初步擬定了中層干部考核方案欧美色图一级黄片，待討論后實(shí)施。完成內(nèi)三科主任考核av在线www天堂网，結(jié)果上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)免费强奸视频网站。
2、人力資源管理工作
根據(jù)工作需要农村高清性色生活片，4月末開(kāi)始接手人力資源管理工作日韩美女观看成人片在线播放网站，在近兩個(gè)月的工作中，首先認(rèn)真聽(tīng)取臨床科室意見(jiàn)国产一区二区三区在线视频，制定了《××醫(yī)院新聘人員考核管理辦法》h视频一区二区，調(diào)整了新聘人員的考核程序和內(nèi)容，對(duì)新聘人員嚴(yán)格考核搞女人的B黄色AA毛片AA，為醫(yī)院引進(jìn)合格人才把好第一道關(guān)91成a人片在线观看无码。通過(guò)考核，發(fā)現(xiàn)不合格護(hù)士4名人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，2名及時(shí)終止了見(jiàn)習(xí)期粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，另外2名合同期內(nèi)護(hù)士提出警告，合同期滿再考核如仍不合格国产色色色视频，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。其次制定了《關(guān)于新聘人員見(jiàn)習(xí)期和試用期暫行規(guī)定》老外美女视频A片，針對(duì)新畢業(yè)生試用期過(guò)短1024手机看电影一区乳，不能充分考核綜合素質(zhì)和能力的.情況在线aA中文字幕，
調(diào)整為沿用事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)期一年制度国产成熟女人性满足视频，達(dá)到全面考核的目的。
二wdi5.com、日常工作：組織大型招聘考試4次很操/很射，參加考生近百人在线一区精品，簽訂就業(yè)協(xié)議43份a片网址入口，上半年總計(jì)招聘醫(yī)療醫(yī)技人員27人色呦呦一区二区三区，護(hù)理人員29人国产精品熟女的刺激视频，涵蓋全院內(nèi)外婦兒及各醫(yī)技科室青青超碰。完成高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)資格考核36人，完成勞動(dòng)合同簽訂鑒證12人等以及其他各項(xiàng)日常工作国产一级媱片A片免费。
三午夜操B、存在的問(wèn)題：
由于增加新的工作后對(duì)考核工作有所放松[国产原创中文]国产AV，使個(gè)別科室的考核有所松懈。
職能部門(mén)與科室之間的溝通不暢湖南毛片，指導(dǎo)不到位，問(wèn)題得不到有效解決看免费5XXAAA毛片中国。
四高清无码免费在线观看视频、下半年主要工作
1、針對(duì)不足国产A片地址一，加強(qiáng)考核一级黄色视频看看，不定期抽查科室考核記錄，強(qiáng)化考核的正面激勵(lì)作用，征集科室對(duì)職能部門(mén)工作方法的建議，良好的溝通促進(jìn)考核工作日日摸夜夜添高潮出水毛片。
2国内自拍偷拍视频91、新聘人員崗前培訓(xùn)工作和見(jiàn)習(xí)期、試用期考核工作
3久操性综合手机在线视频、晉升二甲人力資源資料準(zhǔn)備工作
4、全院職稱(chēng)三年大聘工作
5、中層干部考核方案的討論和實(shí)施
6日韩一级AAAA免费视频、全院聘用制人員年底續(xù)簽無(wú)期限勞動(dòng)合同
人力資源部年終工作總結(jié)3
在已經(jīng)度過(guò)的20xx年中，我們公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步A级黄片在线视频，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下影音先锋男人看片Av资源网，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步。在辭舊迎新之際一级一级人与动毛片免费，有必要回顧總結(jié)過(guò)去一年的工作黄色视频在线观看免费阅读、成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)及不足在线观看永久性无码视频，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短欧美黄色网站在线观看，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)黄色a,亚洲a。
首先a片视频一、视频二，20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)
加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)91小视频国产在线、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野午夜免费九色网那里找，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念日韩一级欧美一级高清片w，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新亚洲专区在线视频免费观看。
其次，基本確立公司各項(xiàng)制度體系在线亚洲国产鲁一鲁网，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系
根據(jù)管理體制的總體要求国产亚洲图片小说综合在线区，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度91色色福利视频、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化美女视频黄8频a美女大全2020、規(guī)范化和更具操作性欧美性色欧美A在线观看。員工手冊(cè)等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計(jì)劃當(dāng)中。
第三色色肉肉视频，除了完善原有人力資源管理制度外
根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)三级片在线无码，結(jié)合公司的實(shí)際情況，明細(xì)了獎(jiǎng)懲国产精品久久永久免费、考核日韩中文福利片观看、異動(dòng)與選拔、休假日韩美女精品中文字幕在线、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容a黄大片久久网，逐步完善公司的人力資源管理制度。為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作免费一级毛片在线播放女同，加強(qiáng)人工成本控制日韩女神精品自拍视频，根據(jù)精干、高效的原則欧美日韩国产精品第页，各部門(mén)結(jié)合公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員黄色网站在线免费观看视频大全。
第四，為了不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力免费欧美黄色，提高員工素質(zhì)和能力
滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要一级在线高清全视频，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查青草黄片。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作日婬片A片AAA毛片在线，但公司整體層面上的專(zhuān)題培訓(xùn)和各組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
通過(guò)新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作深夜18禁免费A级毛片，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要免费A片国产毛无码A片久久，可以為公司節(jié)省很多時(shí)間和資源成本。人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃亚洲欧美中文无修，具體內(nèi)容包括公司概況亚洲熟女性爱视频、規(guī)章制度、消防知識(shí)及服務(wù)禮儀等幾大部分怎么能看aAA片，通過(guò)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)一级片免费视频精品，使新員工從意識(shí)上開(kāi)始轉(zhuǎn)型，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度精品色站、能力黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，為新員工快速適應(yīng)新的'工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識(shí)技能打下了良好基礎(chǔ)。
第五国产精品第37页，管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段
因此性激慰在线网站观看，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看、員工守則，做到有功必獎(jiǎng)日本高清www在线观看视频，有過(guò)必罰一级A片免费黄片，制度面前人人平等，維護(hù)公司員工的正常利益永久精品在线观看视频。
在20xx年度桃色阁在线网站，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)啦啦啦资源在线观看视频4，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料无码A片在线免费看片，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用欧美aaawww片。雖然又粗又黑又长欧美视频，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效国产A级无码大黄片，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)黄片一男一女免费、同事的期盼還有較大差距，20xx年還仍需努力www6969。
人力資源部年終工作總結(jié)4
各位領(lǐng)導(dǎo)日韩精品欧美在线、同事：
大家好！時(shí)間飛逝国产啪视频免费视频观看视频，20xx年已經(jīng)結(jié)束黄色网站在线看的黄色网站，在過(guò)去的一年我們陜西金泰弘信建筑工程有限公司在董事長(zhǎng)劉總的帶領(lǐng)下，駿馬騰飛午夜丰满少妇拍拍视频，昂首跨越了不平凡的20xx年中文字幕无码片丝袜美腿。20xx年度我們圍繞公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，人力資源部在管理方面落實(shí)了相關(guān)措施和目標(biāo)責(zé)任黄色外国男人叉外国女人日逼视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和提點(diǎn)下av片在线观看无码黄片，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展，也為20xx年的工作奠定了基礎(chǔ)精品偷拍43p，創(chuàng)造了良好的條件久久www人成免费产片，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距黄色靓女网站，促進(jìn)部門(mén)各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階亚洲国产精品无码久久，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一、20xx年重點(diǎn)工作總結(jié)
∨访傈S色。ㄒ唬┙ㄕ铝⒅瞥扇寺谙摺Ｖ鸩揭�(guī)范人力資源管理，完善公司人力資源各項(xiàng)管理制度狼狠亚洲综合狼狼久久，是公司人力資源各項(xiàng)工作有章可循国产A及黄色视频，及時(shí)制定一系列符合公司實(shí)際情況的管理辦法国外黄片免费视频，本年度主要建立了《人事管理制度》、《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》三级不卡毛片、《績(jī)效考核管理制度》中国黄色中文字幕、《員工培訓(xùn)管理辦法》、《新員工考核管理辦法》等等999久久国产视频。建立了人事變動(dòng)流程91精品在线国产，員工自入職到到離職以及期間崗位變動(dòng)等，都是按照規(guī)定的程序流程進(jìn)行處理国产拍拍上线视频，達(dá)到各項(xiàng)工作的流暢性18岁以下禁止看的黄色视频、追溯性。
」朗炫矣致酌夥咽悠怠（二）組織架構(gòu)的完善及人員編制日韩美女午夜精品视频网站免费观看。人力資源部于20xx年根據(jù)組織戰(zhàn)略需求，重新梳理公司整體組織架構(gòu)體系www.黄在线观看，分析人員并制定了各部門(mén)崗位設(shè)置及人員編制国产精品视频二区第二页，有針對(duì)性的對(duì)各部門(mén)人員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使其公司的人員崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳配置6080新觉伦午夜视频免费，最大可能的發(fā)揮美女被叉，每一個(gè)職能部門(mén)和員工的作用，截止20xx年12月31日公司共計(jì)人員62人色色色色色色色资源，機(jī)關(guān)人員共25人91超碰·在线观看，各分公司及項(xiàng)目37人。
∪蘸衣椎谝灰场（三）招聘情況空军男同GAy男男A片。本年度的招聘渠道主要有智聯(lián)招聘和boss直聘，年度招聘費(fèi)用3500左右国产精品一区二区尿失禁，本年度招聘錄用人數(shù)25人国产亚洲欧美日韩在线区，離職7人。
〔挥孟略卦谙吖劭椿啤（四）建立亚洲欧美二区激情、建全人事電子檔案，完善人員花名冊(cè)jizz18丝袜，對(duì)人員基本信息久久精品精品久久、企業(yè)工齡、持證情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)91欧美自拍网，便于人員查詢天天日天天曰天天透一区二区三区，為日后相關(guān)所需工作提供依據(jù)；建立了人員證件電子臺(tái)帳狠狠社henhen，對(duì)持證人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)美女视频黄黄，目前我公司持有二級(jí)建造師證5人，建安證8人精品之毛片一级毛片毛片，交安證2人，二級(jí)造價(jià)師證1人taoseav1，其它技工人員證書(shū)10人国产毛片一区二区精品。為了和優(yōu)良勞務(wù)分包隊(duì)務(wù)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，為以后承接大型項(xiàng)目?jī)?chǔ)備勞務(wù)分包資源黄a频美女网站网站频a，對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)有或已合作優(yōu)良勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)建檔超碰黃色毛片。
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（六）建立高效團(tuán)隊(duì)性感xxxxx，促進(jìn)企業(yè)文化宣傳，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美一区日韩在线播放，持續(xù)完善企業(yè)文化管理體系，培育具有積極樂(lè)觀亚洲九九av，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化黄色丝袜a片，以完成企業(yè)目標(biāo)為立足點(diǎn)，打造以人為本的和諧氛圍久久久国产AV一区二区，以公司為中心免费一级A毛片在线播放一级，樹(shù)立企業(yè)良好形象，明確公司發(fā)展和奮斗目標(biāo)人人操人人搞人人摸人与马，增強(qiáng)了公司的凝聚力嘿咻网址，向心力，從而有效的推動(dòng)了公司的改革和發(fā)展自拍日韩制服丝袜视频。
二国产一级a免费视频、20xx年人力資源部工作計(jì)劃
人力資源部設(shè)立已有一年時(shí)間，在這期間見(jiàn)證了企業(yè)的成長(zhǎng)
與同事的提高99riav113，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與關(guān)懷也是分不開(kāi)的日本比美女黄色网站。人力資源部將繼續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進(jìn)一步將人力資源工作落實(shí)到位，借此欧美激情A∨在线观看，未來(lái)我們公司人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系在线观看国产精品色，與目標(biāo)管理相結(jié)合的績(jī)效管理，人力資源工作要做到人力管理的規(guī)范化日韩精品网站日韩在线观看视频免费、標(biāo)準(zhǔn)化與職業(yè)化免费一级欧美大片视频在线。在新的一年里，我們將不斷地探索和改進(jìn)久久国产黄色视频免费观看，具體將計(jì)劃如下：
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∪毡景片在线中文字幕。ǘ┻M(jìn)一步加強(qiáng)目標(biāo)管理，逐步實(shí)現(xiàn)績(jī)效向?qū)У男匠牦w系
首先久久这里有精品九九，績(jī)效管理體系包括了八個(gè)板塊黄网免费看，也是八個(gè)步驟，實(shí)施前準(zhǔn)備29pao在线视频、戰(zhàn)略規(guī)劃、部門(mén)計(jì)劃預(yù)算欧美性爱老牛视频、績(jī)效計(jì)劃国产激情图片区、績(jī)效控制97无码人妻免费视频碰碰碰69、績(jī)效考核国内桃色无码视频精品、績(jī)效溝通、考核結(jié)果應(yīng)用在线你懂的网站国产日韩欧美，這期間的.每一個(gè)步驟都包含了豐富的工作內(nèi)容，而對(duì)績(jī)效管理來(lái)說(shuō)91精品在线观看国产福利，每一年的工作一区二区www视频，企業(yè)都要重復(fù)走完這八個(gè)步驟日韩精品免费AⅤ片在线观看，才可能稱(chēng)得上績(jī)效管理亚洲综合Av乱码，我們目前的工作涉及到了每一個(gè)板塊www.色色色色，但都沒(méi)有做到最細(xì)化3344e国产在线观看，目前我們的主要工作是將績(jī)效管理工作進(jìn)一步落實(shí)到細(xì)節(jié)，將績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用豐富化看av网址，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理真正的對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)起到輔助作用日韩久久精品麻豆出品AV，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略提供豐富的、可靠的參考價(jià)值国产jiizz，出于這些方面的考慮午夜福利网站，20xx年的考核工作重點(diǎn)主要從以下方面著手：
1、繼續(xù)加強(qiáng)績(jī)效控制国产三级国产精品三级在专区，對(duì)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)記載存檔在线免费a级毛片，了解績(jī)效考核結(jié)果，而在績(jī)效控制上超碰人人操人日人人，人力資源部所能發(fā)揮的作用并不多jizzjizzjizz亚洲视频，績(jī)效控制工作主要集中在各考核人，人力資源部的作用主要是確定績(jī)效考核工作落實(shí)是否公平公正欧美一级特黄大片aaa，而且對(duì)工作效能產(chǎn)出提升是否有幫助玖玖色精品在线，20xx年，為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核切實(shí)到位两男一女一级A片免费看，人力資源部將加強(qiáng)考核過(guò)程的跟蹤和交流晚上网站h欧美，并監(jiān)督考核，預(yù)防考核流于形式毛片视频免费观看高清在线。
2日韩国产在线、根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃，建立部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理考核機(jī)制一木高清dvd，對(duì)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核人妻无码亚洲，中層管理者增加KPI指標(biāo)季度考核，促進(jìn)中層管理人員整體職業(yè)技能和管理手段的提高无吗不卡强奸轮奸视频。
∶笕夥选（三）人員招聘與配置女人张开腿男人桶免费官网，及時(shí)有效的招聘合適人員，滿足用人部門(mén)人員需求激情偷乱人伦视频，做好招聘基礎(chǔ)工作高清国语自产拍AV，完善各相關(guān)崗位的招聘面試指導(dǎo)手冊(cè)及試題。
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（五）強(qiáng)化部門(mén)建設(shè)欧美色最新精品视频在线播放，完善部門(mén)職能日本欧美韩国欧洲亚洲女性，大力加強(qiáng)本部門(mén)內(nèi)部管理和規(guī)范，嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人資源工作要求亚洲色图你懂，將人力資源工作從簡(jiǎn)單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次韩国A级黄色电影。
（六）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)精品国产AV第二页，確保公司內(nèi)部溝通渠道暢通www.dxj久久av，建立公司內(nèi)部信息溝通機(jī)制，促進(jìn)公司部門(mén)之間上三级毛片视频，下級(jí)之間一级二级毛片免费看不卡，勞資雙方的了解與合作，建立健康和諧的內(nèi)部關(guān)系人人摸人人操，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性亚洲综合黄网，集思廣益，為公司發(fā)展服務(wù)99国内精品人人操。
【纷试丛谙摺（七）修訂員工手冊(cè)，將企業(yè)理念无码小视频在线观看，企業(yè)精神人人干人人插人人插人人操，企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)史，企業(yè)宗旨欧美老妇与人性交大战，企業(yè)奮斗目標(biāo)等內(nèi)容增加至員工手冊(cè)国产精品久久久久久精品无码，協(xié)同辦公室根據(jù)公司具體情況及員工需求，組織好各項(xiàng)員工康樂(lè)活動(dòng)一本久道在线无码，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀員工的宣傳中文成人精品字幕在线视频观看免费，做好企業(yè)文化對(duì)外宣傳的工作。
20xx年將在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下裸模AT国产精品视频，緊緊圍繞公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略老师在办公室被躁在线直播，我將嚴(yán)于律己，寬以待人外国A级免费毛片，加強(qiáng)公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)男人天堂网址在线，保持謙虛嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，在大事要事上99精品黄色一级电影，身先士卒高清一级做a爱过程免费，以身作則，起好帶頭作用永久免费精品影视网站播放器，及時(shí)協(xié)調(diào)各崗位工作亚洲一区精品无码色，有效推動(dòng)部門(mén)工作。認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)影音先锋av综合资源，以嶄新的工作風(fēng)貌欧美黄页在线观看，更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到各項(xiàng)工作中，從小事抓起麻豆视频专区在线，進(jìn)一步強(qiáng)化人事內(nèi)務(wù)管理工作日本熟妇乱人伦A片高清，為整體推進(jìn)公司發(fā)展和工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)發(fā)揮應(yīng)有的作用。
人力資源部年終工作總結(jié)5
伴隨著新年鐘聲的敲響国产嫖妓合集在线观看，又迎來(lái)了嶄新的玖玖爱艹婷婷久久、充滿期待的20xx年，20xx的工作生活cao99，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化www视频一区，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著日本三级精品，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著影音先锋AV我色资源。新的一年到來(lái)了可以看黄色一级片的网站，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)欧美激情另内三区，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)国产AV黄色污，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力久久对白。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程aiai视频，從無(wú)到有日韩不卡在线视频，從當(dāng)初的不完善日韩性生活网，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx來(lái)欧洲黄色在线播放视频，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大加勒比东京热久久香蕉，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高一级黄片观看，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范在线免费观看av大全，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心26uuu国产精品，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑高清国产一级婬片A片免费。過(guò)去，大家可能對(duì)一极一黄一区；人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生av在线免，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力美女A级黄色的18禁网站，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持娇喘av。
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現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、對(duì)于公司員工的`人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
保持公司檔案的完整性99精品视频精品，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息欧美人妻少妇精品视频一区。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)沐浴偷拍一区二区视频。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況免费的国产黄网站和视频；填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息AAA性爱视频在线。
二一级毛片视频免费入口、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止www.操操操,com，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利久久AAAA级黄色视频，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少一级特黄AAA免费看直播，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆免费观看无码视频，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好天堂无码AV无线AV。
三色悠悠久久久综合色鬼、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了国产熟女高精品裸交视频，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好国产直播视频A片。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申性插影院色插，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)欧美日韩精品巨乳中文字幕，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理亚洲乱伦专区，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)又大又粗的免费视频，但為了防止有些員工；
四色黄视频免费看、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度
處理員工獎(jiǎng)懲事宜在线精品视频播放；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤黄片无码免费不卡，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后丝袜巨乳电影，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育亚洲污污久久久久av。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰在线a亚洲视频播放在线观看，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
五国产午夜在线精品三级三、今年以來(lái)www.麻豆视频.com，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙国产在线无码一区二区三区视频，在本部也得以實(shí)現(xiàn)欧美一区精品视频一二区:；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活黄色青草视频e；考慮到員工的安全保障問(wèn)題国产亚洲日韩在线人成，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷天天操夜夜操一区,二区,三区,，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系国产成人无码调教AV，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂激情性爱在线观看。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性免费黄色视频不用下载在线观看，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
六日韩欧美久久、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作
自今年9月份以來(lái)性色AV免费不卡无码，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度国产v在线在线观看视频免费、一，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行最新狼友网址，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高A级毛片免费观。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份国产尤物视频在线，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度国产在线精品99一区，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事新久久黄色视频。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平色喲哟，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才久久综合一色综合久久小蛇。
七、幫助建立積極的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系日韩在线vip福利电影网，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)18禁美女裸体黄色网站；此外，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下日韩色图欧美色图，對(duì)員工考勤制度免费色网、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化黄色录像一区二区三区中文字波，合理化国内特一级A片黄片，符合了公司；以人為本的人才理念欧美日韩一级特黄大片在线直播。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)青青青草视，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)超碰在人人操，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰精品在线精品视频。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作99久久免费看,视频。20xx力資源部的責(zé)任將更加沉重黄色高清无码在线，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話中文字幕在线更新资源站。
最后欧洲性爱一级二级网站视频，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好人人操人人草色！
人力資源部年終工作總結(jié)6
一午夜熟女毛片、20xx年人力資源部工作總結(jié)
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二中文字幕第1页在线观看、20xx年人力資源部工作計(jì)劃
20xx年人力資源部的工作目標(biāo)是免费看无码特级毛片，謀求人與事的結(jié)合，和人與人之間的緊密配合女同性恋一区二区三。区，建立欧美三级片中文字幕另类、規(guī)范與完善學(xué)校人力資源管理制度及各項(xiàng)程序，全面貫徹與實(shí)施乱色熟女一区二区。將通過(guò)招聘人人睡人人操人人干人人摸人人上、錄用、培訓(xùn)婷婷色一区二区三区、選拔人人做人人爱人人操人人摸、調(diào)整、考核经典1页日韩中文字幕视频、獎(jiǎng)懲日本少妇性爱视频免费、工資福利等各項(xiàng)管理活動(dòng)來(lái)完成20xx年上述目標(biāo)，并不斷提高各級(jí)管理員及員工的整體素質(zhì)天堂网AV中文，實(shí)現(xiàn)因事?lián)袢嗽谙呤悠等铡⑹碌闷淙恕⑷诉m其事无码人中文字幕黑人、人盡其才国产91视频免费看、事況其功的目標(biāo)，最終配合學(xué)校整理發(fā)展計(jì)劃一级大黄色视频，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)欧美在线免！
1、 要做好員工招聘美女一级日逼毛片、錄用工作
公司的管理離不開(kāi)人在线亚洲国产成人、財(cái)、物成年男人黄网站色大片免、信息等資源欧洲美女一级牲交不卡，在諸資源中，唯有人力資源最為寶貴国产精品视频一级香蕉AAA。因此五月婷婷激情四射，建立并完善“人員替補(bǔ)、梯隊(duì)系統(tǒng)”是人力資源部20xx年度的重要工作愉拍自拍视频在线播放网站下载安装。我們將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要在线视频国产欧美，結(jié)合實(shí)際情況成年人肉丝袜黄色网站，調(diào)查各部門(mén)的崗位分布、人員安置情況欧美性爱首页，制定出較為完善合理无码秒播成人影视在线观看免费下载、科學(xué)的崗位人員編制，根據(jù)編制人妻AV无码久久系列，將采取不同形式的招聘方式黄色日屄视频片，來(lái)吸收有經(jīng)驗(yàn)的管理人才及其有朝氣的大中專(zhuān)畢業(yè)生加入到公司，將堅(jiān)持“去蕪存菁182com三级黄片，唯才是舉欧美视频精品极品在线播放，公平競(jìng)爭(zhēng)，訓(xùn)練有道”的用人原則欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，嚴(yán)把員工質(zhì)量關(guān)性欧美熟妇XXXB厨房乱子，提升整體員工素質(zhì)。
2美欧美屄、 制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃韩国三级毛片，做好全員的培訓(xùn)工作
培訓(xùn)工作是在席總親自督導(dǎo)下，由人力資源部進(jìn)行策劃东北老妓女叫床对白视频、實(shí)施午夜A级性交、督導(dǎo)的一項(xiàng)重要工作，各部門(mén)必須重視培訓(xùn)工作激情视频在线网，完善員工的在崗培訓(xùn)。以部門(mén)為單位特黄特色的大片观看免费视频，實(shí)施培訓(xùn)內(nèi)容以崗位職責(zé)欧美喷水性交、儀容儀表、職業(yè)道德2021自拍偷拍、素質(zhì)訓(xùn)練久久精品亚洲欧美vA、禮節(jié)禮貌、工作意識(shí)久久精品国产96久久、管理能力等為主全裸美女私拍精品视频在线观看免费。
3、 作好員工考核工作
⊙侵拗腥蘸獳∨无线。�1） 每月對(duì)新入職員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核一次
∪蘸肪镁靡磺（2） 每半年對(duì)管理人員進(jìn)行考評(píng)一次，對(duì)管理人員拿出調(diào)整意見(jiàn)在线视频国产www7788。
�1级黄色片。�3） 做好騰飛集團(tuán)的`員工績(jī)效考核工作。
4久久免费视频观看二、 建立黄页视频网址、規(guī)范與完善學(xué)校人力資源管理制度及程序
人力資源管理制度及程序涵蓋以下內(nèi)容：人力資源管理權(quán)限日本aaa级黄色网，招聘與配置制度，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)制度欧美视频v、員工試用高清无码黄三级、轉(zhuǎn)正、考核制度国产精品亚洲综合一区在线观看，調(diào)配與晉升制度等各項(xiàng)管理制度及工作程序欧美精品免费观看。
5、 協(xié)助建立騰飛集團(tuán)崗位操作系統(tǒng)及崗位管理系統(tǒng)
崗位操作系統(tǒng)包含各崗位的任職條件亚洲h版在线、崗位要求日本黄色网站进入入口、崗位工作流程、績(jī)效考核指標(biāo)国产AV一区网站、注意事項(xiàng)等內(nèi)容午夜精品乱人伦小说区，明確各崗位的工作職責(zé)和有關(guān)的工作程序，建立合乎規(guī)范的崗位責(zé)任制一级做a午爰片久久毛片A片午。 崗位管理系統(tǒng)的建立欧美色淫淫，使管理人員在日常的管理工作中，有“法”可依精品爱99视频在线，包含考勤管理制度美女黄网站国产免费久99、衛(wèi)生管理制度、安全管理制度97超级对对碰、質(zhì)量管理制度免费一级黄色片操逼播放、財(cái)務(wù)管理制度等各項(xiàng)管理制度。
6一级免费A片、 有效開(kāi)展對(duì)外溝通工作
在維持現(xiàn)有關(guān)系單位的基礎(chǔ)上美女裸动图一区二区三区操，采取電話拜訪、登門(mén)拜訪等形式永久观看免费揉美女网站成永久免费，與勞動(dòng)局亚洲欧美日韩综合另类旡码一级、農(nóng)業(yè)局、各初高中學(xué)校人禽交欧美网站、各有業(yè)務(wù)聯(lián)系單位建立良好的關(guān)系久久久久精品久久久久影院。
20xx年人力資源部的責(zé)任與工作將更加沉重，我們一定會(huì)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)快播一级毛片，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)天堂欧美成公司，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作，安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃欧美一级黄片直播，用實(shí)際的工作成績(jī)來(lái)說(shuō)話欧美18xxxx。
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人力資源部年終工作總結(jié)7
20xx按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進(jìn)人事制度改革男把女日出了白浆的免费视频、完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制国产色网站农村、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)等方面開(kāi)展了一些工作，經(jīng)過(guò)一年來(lái)的努力精品91，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)久久这只有免费精品。主要做了以下工作：
一、認(rèn)真選拔无码在线一本，繼續(xù)深化干部任用制度
為深化干部人事制度改革黄色片视频国产在线观看免费，增進(jìn)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道欧美44444色，促進(jìn)干部合理流動(dòng)91欧美性爱视频、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍黄色视频大色。
全面落實(shí)了會(huì)計(jì)主管委派制性爱视频网址。一是通過(guò)組織競(jìng)聘、民主推薦及考察无码人妻一区二区免费视频，每個(gè)支行向市分行各推薦了2名會(huì)計(jì)主管，市分行從中確定了16名强奸女人毛片，并將其上收市分行管理大黄毛片，委派到各支行開(kāi)展工作。二是3月份国产精品无码专区AV在线，市分行面向市直網(wǎng)點(diǎn)公開(kāi)招聘了17名市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管久久黄色一级视频丶一，在此基礎(chǔ)上對(duì)所在市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管都按要求進(jìn)行了委派。委派會(huì)計(jì)主管上收到市分行管理欧美精品电影一区，編制掛靠市分行計(jì)劃財(cái)會(huì)部国产免费A∨片在线观看不卡。
二、不斷完善精品巨乳人妻，切實(shí)做好勞資工作
勞動(dòng)工資管理是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作国产中文字幕乱人伦在线观看，涉及每位員工的切身利益亚洲无码黄色网站。為規(guī)范和完善我行勞動(dòng)工資管理，充分發(fā)揮工資的'杠桿作用亚洲色图综合图区，我部積極探索激勵(lì)和約束相結(jié)合的機(jī)制偷拍乱操视频，從而調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性。
1欧美老熟妇乱偷高清播放、繼續(xù)完善工資分配方案久久精品国亚洲A∨麻豆。鑒于省分行xx年度工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)尚未下達(dá)，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先欧美日韩国产成A免费网站、保障基本”的分配政策亚洲综合另类图片久久，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人，不參與考核欧美性爱第一页在线播放。
2韩国成人三级a影院在线播放、調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費(fèi)。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金亚洲日韩视频第一页。參加調(diào)整的人員為xx年年底前已辦理退休手續(xù)的人員黄片视频永久，共有507人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95元久久综合精品一区无码，低的每人每月增加20元a片一区二区白嫩美女，平均每人每月增加54元。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費(fèi)欧美黄色网站视频。1月份性爱ⅩXⅩ视频，對(duì)我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費(fèi)，每人每月增加38元国产熟女大声叫受不了视频，最低增加28元亚洲性爱视频日韩无码一区二区，全行共增加11697元。5月份亚洲欧美日韩A片一级，再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費(fèi)又黄又骚的视频，同時(shí)取消企業(yè)年金。每人每月增加150元自拍偷拍第六页，最低增加90元1024国产欧美日韩精品，全行共增加58580元。通過(guò)兩次調(diào)整黄页网站大全免费，內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費(fèi)丁香五月婷婷黄色网站，人均月增加165元。
3國產視頻自拍、批了全行獎(jiǎng)勵(lì)晉升欧美午夜真人真做a视频、職務(wù)晉升工資。向省分行報(bào)批了全行xx-xx年度29名優(yōu)秀科級(jí)干部和員工的獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資国产偷情视频一区，xx年度9名新提拔職務(wù)的科級(jí)干部的職務(wù)晉升工資欧美性爱一次性，并補(bǔ)發(fā)兌現(xiàn)了18290元工資www.精品2区三上悠亚.com。
三人人爱人人看人人干人人操、合理規(guī)化三级黄色一级视频,黄色一级视频，機(jī)構(gòu)改革有序進(jìn)行
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人力資源部年終工作總結(jié)8
時(shí)光稍縱即逝国产合集久久，日子日積月累午夜福利视频少妇直播网站。我在酒店已經(jīng)工作了差不多半年了，其實(shí)今年能夠來(lái)到我們酒店人力資源部工作我真的很開(kāi)心成熟女人国产对白视频，今年一年已經(jīng)到了年底了，而我今年在酒店的工作也該畫(huà)上一個(gè)句點(diǎn)了又粗又大又爽，很開(kāi)心能夠在這個(gè)平臺(tái)上奮斗精品高潮一区二区在线观看。雖然我只進(jìn)來(lái)半年，但是我認(rèn)為在這個(gè)崗位上国产日韩欧美专区，我也發(fā)揮了自己的價(jià)值国产二级黄片视频，認(rèn)真執(zhí)行了每一項(xiàng)工作被操出白浆视频，雖說(shuō)沒(méi)有取得很大、很驕傲的成績(jī)好看的欧美一级A片，但是我也沒(méi)有辜負(fù)每一位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期待天堂网在线视频精品，認(rèn)真細(xì)致的完成了每一項(xiàng)任務(wù)，珍惜好了每一個(gè)提升自我的機(jī)會(huì)欧日美韩中文字幕。
一97超碰刺激国产受不了、思想上的進(jìn)步
今年是我剛剛步入我們酒店行業(yè)，雖然我從事人力資源工作已經(jīng)差不多三年了69天堂网，但是這是我第一次進(jìn)入酒店行業(yè)亚洲成色在线综合网站2018站，一開(kāi)始對(duì)這個(gè)行業(yè)還是不太了解，但是后來(lái)我經(jīng)過(guò)自己慢慢的摸索和學(xué)習(xí)国产一区免费观在线18，也能夠很準(zhǔn)確的進(jìn)行一個(gè)拿捏了亚洲一级黄色网站在线观看。其實(shí)這就是一種學(xué)習(xí)的心態(tài)，每個(gè)人有了新的開(kāi)始国产欧美日韩高清乱码，就應(yīng)該把自己放在水平線上日逼,一级黄色A级片,APP在看的，當(dāng)我們?cè)谒骄�上站著的時(shí)候，我們才知道自己哪些地方缺乏黄色网站一级二级三级视频，哪些地方擅長(zhǎng)91人人操人人爱。這是我以前工作中從未意識(shí)到的一點(diǎn)，所以這半年里www欧日精品www，我在工作上的思想是提高了很多的人人人操人人看，讓我在這份工作上也有了一些新的突破和改變。
二国产粉嫩00福利福利福利、工作上的提升
這一年精品一二，酒店招聘計(jì)劃是很滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)模鋵?shí)在這份工作上久久精品黄色，我一直感覺(jué)是很有很大一部分的空間可以去提升的自拍偷拍亚洲专区图片。比如說(shuō)我在這半年的`工作當(dāng)中，就意識(shí)到自己的專(zhuān)業(yè)實(shí)力雖然可以8050午夜一级无码，但是對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解如果不是很透徹的話天天舔天天干，我可能就沒(méi)有辦法把這份工作做好。所以意識(shí)到了這一點(diǎn)之后看免费的口交黄片，我就開(kāi)始廣泛的學(xué)習(xí)了可以直接免费看黄的网站，不管是在現(xiàn)實(shí)生活中還是在網(wǎng)絡(luò)上，爭(zhēng)取多去學(xué)習(xí)一些免费一级黄色操B网站。慢慢的三级特级婬国产高清，我的專(zhuān)業(yè)技能也得到了提高，我在工作上的應(yīng)變能力也得到了增強(qiáng)。
三美国黄色一片、不足上的改變
雖說(shuō)這一年對(duì)于我來(lái)說(shuō)比較短暫18以下勿进色禁网站色费看，只有半年的時(shí)間，但是每一項(xiàng)工作我都是認(rèn)認(rèn)真真去做好了的A片欧美另类拳头交在线视。雖然平時(shí)自己很認(rèn)真的對(duì)待女同日韩性爱，但也還是少不了有一些不足的地方。比如說(shuō)我在人事工作上有時(shí)候考慮的東西還是簡(jiǎn)單化了欧美顶级性交，其實(shí)這份工作除了要有敏捷的判斷力和思考能力之外色综合久久88色综合久久天天，也要懂得綜合去進(jìn)行評(píng)價(jià)，為酒店招攬更加優(yōu)秀的人才999视频有精品视频在线观看。不管怎樣日本黄色网站一级片，這一年已經(jīng)過(guò)去了，新的一年立即就要開(kāi)啟了欧美老妇BBB浓毛乱，我會(huì)做好準(zhǔn)備外国黄色视频九九，做好戰(zhàn)斗的姿態(tài)，用全新的面孔去對(duì)待99riav成年人视频网站免费观看，去成長(zhǎng)91精品一区在线观看！
人力資源部年終工作總結(jié)9
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家好a级片你懂！匆匆逝去成熟男女性满足视频，我們鋼材大市場(chǎng)的一切營(yíng)運(yùn)工作也準(zhǔn)備就緒，所有長(zhǎng)天人都在滿懷希望地期盼著市場(chǎng)正式開(kāi)業(yè)春天的早日到來(lái)尤物视频网站免费，值此辭舊迎新之際亚洲欧美强伦一区，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對(duì)本部門(mén)這一年來(lái)的工作做個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)，同時(shí)也作為個(gè)人的述職報(bào)告色天天天综合色天天一区，一并向大家匯報(bào)久久精品国产999久久久。我部門(mén)的工作是以人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開(kāi)展的∪镀蘼朐谙呤悠担現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一www色视频操13、公司人力資源管理體系的建立和完善
1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部于年初就劃分av黄片毛片在线、明確了各部門(mén)的組織架構(gòu)国产办公室毛片高潮A片，分析并制定了各部門(mén)的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)久久riav25.co，有針對(duì)性地對(duì)各部門(mén)的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置视色网、视色视频，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門(mén)和員工的作用美女黄色福利视频。
2女同一区二区三区、公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系欧美日韩国产中文在线专区视频。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》欧美日韩综合网址。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過(guò)兩次廣泛征求意見(jiàn)精品拍拍，四次修改、完善全球的偷拍各种视频网站，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢欧美视频在线观看图片小说，只需組織討論通過(guò)，即可印發(fā)執(zhí)行嫩草爱爱视频；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲一级毛片出来；工作總結(jié)《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開(kāi)始。
391P0RNY大屁股人妻、人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)日本免费一级二级视频网站，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。
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③重新修訂了《員工手冊(cè)》日韩精品无码一区二区三区99。
二在线播放一级毛片本免费、公司人員招聘工作
是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年色色爱视频，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年日韩亚洲欧美激情视频。在這一年里，公司的空缺崗位多在线视频国产激情，人員需求多农村的毛片丨级，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力五月欧美色图日本激情。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)免费乱伦无码免费观看网站，其中包括春季、冬季兩次面向全國(guó)的亚洲全黄无码一级。共面試各類(lèi)人才逾千人次a片在线播放免费网址，社會(huì)反響巨大A毛片好看免费视频，招聘成果顯著，不僅為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)国产视频1页、有潛力的專(zhuān)業(yè)人才国产一级真人视频在线，而且在公司對(duì)外形象的'宣傳上起到了十分重要的作用。公司在共入職員工92位久久久久久久国产亚洲日本，分布于公司34個(gè)崗位黄A片一区二区，同時(shí)公司全年離職員工22位，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到118人美女隐私无遮挡免费视频软件。
三av天堂美女、員工的培訓(xùn)工作
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展起著重要的作用一二三级免费黄色网站，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一国产一级A片手机在线观看视频。但因本年度工作重點(diǎn)取向問(wèn)題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時(shí)間亚洲精品国产私拍在线88，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn)91人妻最真实的绿帽；一次是7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)。
四有什么网址可以看毛片、日常人事管理工作
我部門(mén)在完成上述工作的同時(shí)日韩特级无码毛片免费视频，充分發(fā)揮了本部門(mén)的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理亚洲欧美高清色码、工資核算欧美福利网站大全、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用国产极品主播粉嫩福利在线。
總之久久99精彩视频，在公司市場(chǎng)籌建的一年中，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則一级免费看，樹(shù)立嚴(yán)格管理肥女人一级A片免费视频、嚴(yán)肅作風(fēng)、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約欧美a片不卡视频、高標(biāo)準(zhǔn)97中文字幕超碰精品、高效率的“三嚴(yán)二高”形象，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用allasiaav。當(dāng)然特级婬片A片AAA毛片AA1，在一年的工作中，我部門(mén)也存在一些不足欧美性交黄色一级视频A片。
主要體現(xiàn)在：
1久久黄色視頻、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法26uuu网址，而沒(méi)有加大推進(jìn)力度97干干干，導(dǎo)致有些工作沒(méi)能按時(shí)完成永久黄网免费看；
2、在各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)力度方面www牛逼叉mmm，還有待加強(qiáng)先锋激情开心网；
3、招聘工作中人人妻人人操日日夜，對(duì)個(gè)別人員的素質(zhì)把握上有待提高2022最新无码国产自在线视频；
4、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力又粗又长又硬又爽的少妇毛片，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒(méi)能系統(tǒng)地組織展開(kāi)。綜上所述国产免费一级特黄真人视频网站，人力資源部的工作是較有成效的一年黄色网站免费激情啪啪啪，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)黄色视频屏在线，改進(jìn)自身的不足黄色在线91AV，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
下面我談以下我部門(mén)明年的工作思路：
首先日本淫淫网，快速建立完善管理制度體系国产暖暖在线播放，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作；
其次A片免费黄色录像，有效運(yùn)用績(jī)效考核這一人力資源管理的重要手段怡红院成永久免费人视频新的，促進(jìn)引導(dǎo)員工成長(zhǎng)；
再次超薄丝袜脚足j视频，落實(shí)我部門(mén)今年的工作重點(diǎn)——員工培訓(xùn)工作久久久久久精品免费免费直。我們董事長(zhǎng)非常重視員工的培訓(xùn)，曾經(jīng)不止一次講過(guò)要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高【镁镁辆潦悠担現(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓特级大黄A片免费墦放久久，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開(kāi)展得有聲有色：
一国产一级特黄大片视频网站、公司員工內(nèi)部培訓(xùn)
1wwww.wwwww在线黄色视频、組織各部門(mén)員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度AV可以看的免费网站；
2免费观看A级在线观看、組織對(duì)公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：
入職上崗前，各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)新入職員工進(jìn)行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及崗前培訓(xùn)黄色毛片免费看永久一；試用期間国内在线精品一区二区AV，到公司各部門(mén)進(jìn)行實(shí)習(xí)；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r日本人人操人人射高清DVD播放，根據(jù)部門(mén)員工工作需要亚洲黄一级色视频，統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)黄色视频精品在线。
二、請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)公司為員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)
1国产精品熟女视频一区二区、員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團(tuán)隊(duì)意識(shí)玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱、心得體會(huì)企業(yè)文化、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn)久久R99视频；
2AV大全在线观看、管理技能培訓(xùn)：人力資源部將于組織員工進(jìn)行基礎(chǔ)管理理念、管理技能等方面的全員培訓(xùn)国产91在线视频免费；并且聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給公司中層以上的管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的管理方面培訓(xùn)四虎在线永久免费视频网站。
3、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行A片无遮挡无码免费视频网站。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專(zhuān)業(yè)教師兩種方式進(jìn)行精品自拍一区，內(nèi)容以物流知識(shí)培訓(xùn)為主。
三色妞www精品视频一级欧美、選送公司員工外出考察全部色费特色黄特色大片看片、培訓(xùn)：
在公司條件允許的情況下，人力資源部計(jì)劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工海外高清在线A片视频，前往上海免费看欧美强奸视频、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí)；在公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)正常的情況下国产在线观看无码免费Aa，人力資源部將會(huì)建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造色人人色人人操。
總之，這一年动漫3D黄片，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年有什么av黄色网站在线播放，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的一年免费黄色网站亚洲，希望我們召開(kāi)總結(jié)大會(huì)時(shí)欧美激情视频在线观看，我們的員工都已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，公司的管理步入更規(guī)范的軌道九一插插插，我們公司的儲(chǔ)運(yùn)業(yè)務(wù)天堂资源中文最新版、物流業(yè)務(wù)熱火朝天，財(cái)源滾滾欧美午夜A片一区二区！
人力資源部年終工作總結(jié)10
來(lái)到人力資源部工作已有一年多人群p交换在线视频播放，時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但卻讓我學(xué)習(xí)到許多新知識(shí)最新看片地址、接觸到了以前未曾接觸的工作內(nèi)容a一级特黄不卡大片免费观看视频。這一切對(duì)我個(gè)人的處事能力和思維方式，都是一種挑戰(zhàn)网友自拍日韩视频在线观看免费、一種提升久久这里只视频精品、一種成長(zhǎng)午夜影院妓女性爱视频。這一年的時(shí)間是緊張而充實(shí)的，現(xiàn)將20xx年工作匯報(bào)如下：
1变态调教视频、20xx年1月份參與本年度衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作精品熟女碰碰人人A久久，完成對(duì)報(bào)名人員的資格審核，并向洛陽(yáng)市衛(wèi)生監(jiān)督局考務(wù)科報(bào)送報(bào)名材料日韩人妻无码专区久久。本年度全院各專(zhuān)業(yè)各級(jí)別共報(bào)名251人国产高清美女一级a毛片久久。
2、20xx年2月份參與我院JCI復(fù)認(rèn)證工作http://91.伊人.com，參照J(rèn)CI管理標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助整理員工技術(shù)檔案和培訓(xùn)資料A片区视频播放。
3、招聘工作：
�97人人操.com。�1）20xx年3月參與各科室業(yè)務(wù)骨干招聘的電子簡(jiǎn)歷資格初審羞羞的漫画网页、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作，并協(xié)助組織筆試AAA黄色视频免费观看、面試和業(yè)務(wù)能力考核。本次招聘共有687人報(bào)名日韩天天天添日日，其中260人符合報(bào)名條件亚洲の无码热の综合。
（2）20xx年4月參與本年度第一批臨床護(hù)理性爱欧美一区二区、醫(yī)技JiZZ成熟丰满熟妇、藥學(xué)等專(zhuān)業(yè)合同制人員招聘工作。
⊙侵耷锵既缬啊（3）20xx年7月參與本年度應(yīng)屆研究生招聘工作优雅人妻与黑人性爱AV，本次招聘通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名共計(jì)324人，其中170人符合報(bào)名條件操死你亚州三级。
∪蘸肪镁米ㄇ形淖帜弧（4）20xx年11月參與本年度第二批臨床護(hù)理人員招聘工作。
4精品三级在线视频、薪酬欧美一极、福利工作：
（1）20xx年7月至12月依據(jù)每月各科室上報(bào)考勤完成各月日常工資亚洲三级片免费观看视频、獎(jiǎng)金国产精品色哟、福利待遇等處理工作。
∏宕课姥侵奚肌（2）為8月份到崗的應(yīng)屆研究生45人及有工作經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干23人制定工資標(biāo)準(zhǔn)特级毛片A片全部兔，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后遞送財(cái)務(wù)核算中心核發(fā)。
」镀夥芽础（3）20xx年11月依據(jù)前10個(gè)月出勤情況為全體1747名職工發(fā)放本年度質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì)国产白领诱惑在线观看电影视频网站。
」磺谙呤悠得夥压劭础（4）20xx年12月依據(jù)相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)為全院職工發(fā)放本年度冬季取暖費(fèi)。
∨访廊蘸粕悠怠（5）本年度共完成薪級(jí)工資調(diào)整689人黄啪啪啪，轉(zhuǎn)正定級(jí)工資報(bào)批27人，退休辦理及離退費(fèi)報(bào)批7人色色色,免费视频。
5www.gdmedicare.com、體檢工作：20xx年3月—20xx年8月共參與組織新員工體檢219人。
6久久国产欧美日韩大片、20xx年8月協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)完成本院20xx年高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的.報(bào)名免费人妻aV无码专区、聘任材料展示等工作。
7欧美性大片视频免费播放在线、協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行本年度全員聘任及中層干部競(jìng)聘工作AV超碰A∨超碰AV超碰。
8、完成科室的日常工作及科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作高清无码一道本。
20xx年本人應(yīng)進(jìn)一步在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性国内自拍99，多思考、多實(shí)踐欧美十八性XX性高潮喷、多總結(jié)亚洲二区影音先锋五月天手机，督促自己持續(xù)進(jìn)步，并充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神欧美精品一区二区黄色视频，盡個(gè)人所能使人力資源部的整體工作更加完美得得爱性爱视频。
人力資源部年終工作總結(jié)11
時(shí)光荏苒，歷史的車(chē)輪在無(wú)聲中載走了18年可以直接看的毛片网址，雖它已成為史冊(cè)的一頁(yè)欧美性生活视屏另类，回首18，有很多讓我深思和回味的事情欧美性爱疯狂xxxxx18，同時(shí)在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我日韩欧美一级视屏。
18年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司，之所以我要用“被迫”二字男人天堂网在线视频，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來(lái)b公司工作欧美在线www。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因?yàn)槲矣X(jué)得我在工作上很努力對(duì)待综合偷拍第50页，為何要如此這般對(duì)我日本88黄网站？所以在即將離開(kāi)a公司的那一個(gè)月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^(guò)每一天的国产精品有公司，潛意識(shí)中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力才將我調(diào)離a公司国产性交大全。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)天津AA片毛片，那怕是中途“陣亡”538在线国产，我也無(wú)憾，至少我勇于并努力面對(duì)了亚洲黄色AV片。
在b公司上班的前三天本一黄色视频，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對(duì)我能否開(kāi)展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒(méi)有97超碰国产人人做人人爽，來(lái)六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有国产雏18女破苞在线播放。后總助的鼓勵(lì)及指點(diǎn)，我整理了一下自己的思緒迷奷漂亮的女教师AV在线播放，決定改變對(duì)本部門(mén)個(gè)別人的態(tài)度大屌色色，必須發(fā)號(hào)施令方能開(kāi)展工作，因?yàn)樵谒麄兊母拍罾镂沂恰翱战怠比肆Y源部主管AAAAA三级片在线播放，對(duì)我的不理不睬也在情理之中色哟色哟网站。好事多磨，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的努力91精品啪在线国产，人力資源部的工作在順利中開(kāi)展前進(jìn)台湾三级片电影AAAA。
原本漫長(zhǎng)的一年卻好似飛越般渡過(guò)，在這一年里欧美日韩综合网，有過(guò)歡聲笑語(yǔ)欧美A级性爱、也有過(guò)失落無(wú)助，總之看黄色视频网址，感觸頗多。不過(guò)国产巨大超乳在线播放免费，在這一年里自我感覺(jué)收獲不少亚洲图区第一页，關(guān)鍵在于自我價(jià)值的體現(xiàn)，曾經(jīng)生存在“大樹(shù)”下的.我在线观看中文字慕免费，無(wú)論怎樣拼命的付出一级操逼片儿，卻永無(wú)見(jiàn)“天”之日。所以毛片一区免费，我決定留在六星集禁止18岁以下观看黄色视频，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進(jìn)男的叼女的黄色视频。
以下是我對(duì)18年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤(pán)點(diǎn)：
一欧美性免费大片、18年度我的工作進(jìn)展情況：
1、18年1月啪啪啪av黄色，完成了員工資料的完善色99免费在线视频，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新91极品福利精品国产、薪資異動(dòng)表的建立等一级黄色毛片网址。
2又粗又长又黄的免费视频、18年2月，完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時(shí)間av资源观看，總應(yīng)聘人數(shù)為70多人最新在线精品国自产拍三级片，效果相對(duì)不理想)、公司全員勞動(dòng)合同的簽訂及建檔又黄又粗又大又长又色又爽；
3国产精品欧美亚洲韩国日本不卡、18年3-5月，公司一系列制度的制定及宣講精品一本无码久久，即：獎(jiǎng)勵(lì)條例国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操、休假管理辦法、考勤制度等中国AAA片爽快免费；
4白白在线视频免费费观看、18年6月，人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講欧美韩一区、各部門(mén)崗位職責(zé)的擬定亚洲黄黄视频；
5、18年7月人人色人人射人人操，完成了兩店人員半年升遷的考評(píng)国产夫妻视频，其次排位及績(jī)效浮動(dòng)正式啟動(dòng)，兩店執(zhí)行情況的督導(dǎo)熟妇天天干视频；
6久久国产亚洲欧洲一区二区、18年8-9月，除日常事務(wù)處理外人人操,人人舔人人干，無(wú)特別事宜開(kāi)展男人天堂精品自拍；
8、18年11-12月免费狼友，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整在线加勒比无码专区、旅游計(jì)劃及團(tuán)拜計(jì)劃的擬定等事宜。
二99riAV日日久、部門(mén)人員的工作進(jìn)展情況：
1日韩人妻操操性生活、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類(lèi)及統(tǒng)計(jì)人人摸人人操b、來(lái)往行文上傳及下達(dá)自拍偷拍1页，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理，工作較為繁瑣aaaaa免费黄色片，好在店長(zhǎng)及主管的上呈文件一般是自己打印欧美亚洲天堂在线，相對(duì)為她減少了工作量。其性格較為柔和，工作認(rèn)真仔細(xì)av一本大道香蕉大在线app，態(tài)度較好99这里99这里只有是精品，與各部門(mén)配合良好，能較好的開(kāi)展人力資源部的工作国产精品久久人妻无码网站一区。但缺少魄力国产一区色，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒(méi)有一個(gè)度的飛越亚洲特级黄色视频，屬于中規(guī)中距型黄色免费的网视频，較為適合做駐店人事。
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三一级黄色毛片视频免费看、18年度人員流失情況：
1、18年合計(jì)離職：235人，其中：一店：118人A片网站打开了视频链接、二店：106人欧美亚洲图片小说、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員天天狠天天透天干天天喷水，試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))
2国产精品强奸乱伦贵州、從人員流失量來(lái)分析，屬于不正尘啪派饭底圆悠迪略兀現(xiàn)象在线观看免费的黄色视频，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%。故反映出對(duì)人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)美女黄在线观看免费视频。
四草榴论坛最新地址、18年度人員補(bǔ)充情況：
合計(jì)補(bǔ)充人員：301人
1 一店非保健部補(bǔ)充人員：74人
2 二店非保健部補(bǔ)充人員：81人
3 兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營(yíng)運(yùn)部5人調(diào)保健部)
4 管理部補(bǔ)充人員：10人
五、18年度獎(jiǎng)懲情況：
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罰款金額：8422元 (其中含6個(gè)小過(guò)特级a爱片免费观看、1個(gè)大過(guò))；
獎(jiǎng)勵(lì)金額：34580元 (其中含運(yùn)獎(jiǎng)金在线看成年人视频，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))
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罰款金額：5585元 (其中含1個(gè)小過(guò)、2個(gè)大過(guò))免费在线综合精品观看；
獎(jiǎng)勵(lì)金額：22180元 (其中含運(yùn)獎(jiǎng)金av免费体验区试看，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))
3、管理部
罰款金額為：160元亚洲av人妻不卡。無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)www黄视频在线观看。
今后，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作黄色性爱视频亚洲可以看的，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢(shì)的要求视频A黄，把握工作大局，突出工作重點(diǎn)免费a片视频网站，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)2022中文字幕在线观看，把人力資源工作做的更好。
人力資源部年終工作總結(jié)12
回顧xx年国产毛片精品全部视频，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下一级黄片免费看视频，恪守本部門(mén)的職能職責(zé)，以積極的工作態(tài)度黄A色片，較為圓滿的完成了本部門(mén)的各項(xiàng)工作任務(wù)自拍视频精品。在對(duì)待本職工作時(shí)，我們始終堅(jiān)持實(shí)事求是的工作態(tài)度色婷婷五月综合大全，拒絕在工作中夸夸其談九九色这里只有精品首页，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)能直接在线看的网址你懂的，腳踏實(shí)地，認(rèn)真落實(shí)到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)上歐美特級精品尤物黃片視頻。在做工作時(shí)美屄网站，我們深刻認(rèn)識(shí)到要從實(shí)際情況出發(fā)的重要性，否則福利大片，有再好的想法和思路也只能變成空談经典在线视频日韩精品免费；這就如同工程施工，把圖紙內(nèi)容通過(guò)砌筑來(lái)變成現(xiàn)實(shí)是最終目標(biāo)污污污污污www免费网站，假如設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)圖紙時(shí)只一味強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)效果的完美九九插美女视频、絢麗，卻脫離了現(xiàn)階段所具備的施工經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)能力www.av小日本，這樣的工程最終只能成為空中樓閣最新精品黄色网站久爱。因此，工作中我們時(shí)刻謹(jǐn)記：以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提二区农村乱沦视频，緊緊圍繞公司利益亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起，滲透到工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)亚洲福利一区黑人，將平時(shí)看似大量瑣碎精品久久中文字幕久久av、不起眼的小事盡量做到好之又好，履行好了我們?yōu)闄C(jī)關(guān)部室亚洲中文久久精品无码国产精品、為項(xiàng)目部亚洲综合综合网、為公司全體員工提供服務(wù)的基本職責(zé)。
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人力資源部年終工作總結(jié)13
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人力資源部年終工作總結(jié)14
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∥蘼胱ㄇ蘸肺蘼胱帜弧（3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)欧美性爱亚洲色图。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會(huì)国产成人情侣在线手机免费观看视频、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢(shì)分析較強(qiáng)的促進(jìn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)化、對(duì)招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)久久久精品国产亚洲Av。
∽罱形淖帜幻夥汛笕略亍（4）積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員任我操在线，確比蘸�,国产黄色网站；鶎尤藛T特別是電焊工、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊国产中文字幕一级片在线观看。
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（7）二高无码视频国产男人的天堂、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念姐久久综合，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操强奷漂亮的女教师中文字幕,，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力午夜激爽免费毛片，為工作開(kāi)展注入活力。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排资源多高清视频黄色软件，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行一级免费黄片插插插。20xx年培訓(xùn)60余次。20xx年培訓(xùn)方面主要開(kāi)展以下工作：
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【肪啪谩（3） 中干管理知識(shí)培訓(xùn)10次，開(kāi)春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)亚洲精品笫一页国产精品、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)91亚洲高清无码视频、品質(zhì)管控知識(shí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)，對(duì)新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn)欧美自拍日韩免费观看；4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》精品不卡一区中文字幕；11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程；12月份聘請(qǐng)蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)欧美牲爱视频。
∥蘼胫形淖帜灰患睹（4） 舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次，針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)欧美性v、針對(duì)中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)欧美性生活黄色网站、針對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展《成功營(yíng)銷(xiāo)》《引爆銷(xiāo)售》視頻學(xué)習(xí)；針對(duì)基層員工進(jìn)行《禮儀知識(shí)》《職業(yè)化塑造》《忠誠(chéng)與責(zé)任》專(zhuān)題講座开操网，激發(fā)員工掌握新知識(shí)精品日韩妖精视频网站、新思想精品免费一级污片，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)日韩精品国内直播在线观看视频免费，起到一定效果。
∩酆虾暇镁锰焯熳酆贤（5） 對(duì)外合作方面：積極調(diào)研了3家對(duì)外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司特级肏屄视频，20xx年舉辦員工對(duì)外拓展；調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司亚洲一级片视频在线观看、西安紅衫管理咨詢公司偷窥自拍欧美色图、西安交大EMBA、楊智管理咨詢公司色a电影网、
天智管理咨詢公司免费黄色网络、智華管理咨詢公司及中國(guó)廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對(duì)外課程設(shè)計(jì)在线播放va，取得一定效果與進(jìn)展国产天天干视频自拍。
∥蘼胗炙执碳っ夥咽悠怠（6） 更改培訓(xùn)記錄、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評(píng)估及調(diào)查久久久久久久妓女精品影院，使得培訓(xùn)有方向久久精品国产精品久久人、有目標(biāo)、有思路国产三级精品视频。
培訓(xùn)存在的問(wèn)題：
1.對(duì)于培訓(xùn)管理及組織放松永久黄网站色视频免费费。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)538亚洲精品视频，對(duì)各單位及各部門(mén)培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力91伊人久久大香线蕉，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究。
2.針對(duì)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理国产黄色视频免费不卡在线观看，體系不明av不卡综合网站在线。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問(wèn)卷下發(fā)，未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)欧美三级性生活视频，確保培訓(xùn)實(shí)效99riav10。培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)價(jià)表格執(zhí)行流于形式。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足狠狠婷婷综合久久久久久，必要在設(shè)備国产资源在线看、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金。
三九九精品无码、薪資管理黄色视频插插插、社保管理方面：
20xx年在薪資管理方面主要針對(duì)公司薪酬做了普調(diào)及改革，確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資欧美性爱一级特黄片。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算在线观看Www.，逐步規(guī)范及步入正軌。目前存在問(wèn)題：1.核算不及時(shí)欧美人与动性行为另类，有時(shí)不能保證發(fā)放時(shí)間玖色综合。這個(gè)問(wèn)題較多，在流程上規(guī)范国内久久久久久久久久精品影院，及時(shí)規(guī)范各部門(mén)上報(bào)資料時(shí)間及質(zhì)量潮吹国产，必要納入考核及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間縮減等2.薪酬架構(gòu)需改革。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題另类国产资源在线观看，在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下殴美视频二区性爱，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序午夜九九免费视频，確保出錯(cuò)少午夜大香焦、漏洞小4.大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算，確保用工成本合理化国产激情毛片免下载、規(guī)范科學(xué)化国产中文。
社保管理工作方面：
一）主要針對(duì)社保主要是年審工作jizzjizz35，在年審過(guò)程中實(shí)現(xiàn)順利通過(guò)， 11年主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)性感美女黄污被操黄污网站在线观看、年審流程变态调教一区二区三区女同、社保法律條文及西安市高新社保局各類(lèi)社保業(yè)務(wù)流程，從門(mén)外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)黄色影院欧美日韩、月度基數(shù)申報(bào)美女欧美精品公司、待遇報(bào)銷(xiāo)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范毛片看片网址。擔(dān)任2家公司社保專(zhuān)管員www.99riav76，基本流程已經(jīng)上手。
二）社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)欧美大片免费看用力操。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動(dòng)態(tài)国产精品泄火熟女小草影院，為員工謀福利。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記国产色欲一精品一aV一免费、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)mmmm网址在线播放、個(gè)人賬戶信息變更維護(hù)等。
三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)可以看欧美小视频的网站，參加社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)3次欧美极品一二三区视频在线播放，積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí)，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心国产免费久久久久久精品、殘疾人就業(yè)證辦理等知識(shí)www,爱爱,com，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在。
問(wèn)題:1.20xx新的社保法頒布幸福宝网站官网首页下载安装，新的政策出臺(tái)最新地址发布页福利影院S，將對(duì)民營(yíng)企業(yè)是個(gè)挑戰(zhàn)。積極學(xué)新的政策图片区自拍偷拍、做好薪酬及財(cái)稅申報(bào)成年人视频www、社保申報(bào)，為公司節(jié)約資金將是一個(gè)難點(diǎn)丰满少妇强力进入毛片。
2.針對(duì)政府公關(guān)青久久久国产av、溝通及事務(wù)處理方法草草草干干干、技巧及政策研究亚洲黄性图、專(zhuān)業(yè)化知識(shí)有待加強(qiáng)。
四）個(gè)人成長(zhǎng)方面：
個(gè)人20xx年主要是專(zhuān)業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年无码三级中文字幕在线视频。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理国产日本精品三级片。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)久久99精品九九九久久婷婷。
1.20xx年招聘工作有點(diǎn)難国产日韩欧美区，都想去放棄中文无码天堂一区二区三区，但是我學(xué)會(huì)了堅(jiān)韌、堅(jiān)持及狠心黄色视频免费观看网站。在一部分崗位中自己取得成長(zhǎng)亚洲自拍日韩欧美精品、也算是經(jīng)驗(yàn)；這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)結(jié)果
2.利用機(jī)會(huì)較大的提高自己知識(shí)專(zhuān)業(yè)能力6080午夜理论在线毛片。個(gè)人熱愛(ài)學(xué)習(xí)国产嫖娼啪啪精品，公司也給與較大平臺(tái)。20xx年參加了陜西人力資源峰會(huì)无码专区三级片免费用在线观看、招聘建設(shè)論壇黄片视屏无码免费、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程、禮儀国产精品有限公司、心靈性欧美黑人巨大videoshd、執(zhí)行力、績(jī)效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程91久久久无码国产，讓自己建立了龐大思維及空間黄色操B免费视，為工作注入較好的思路。
3.人力資源部門(mén)接觸的人不較多亚洲黄色网站干干干，自己在20xx年較大改善自己說(shuō)話方式及溝通能力日韩欧美国产三级，在行政事務(wù)處理、員工投訴處理及政府公關(guān)国产av网站人人网、對(duì)外洽談合作取得一定進(jìn)步无码日韩少妇爆乳视频。
4. 加入西安人力資源俱樂(lè)部，及許多專(zhuān)業(yè)咨詢網(wǎng)站免费久久性爱视频、QQ群增加了自己的眼界日韩操逼片，擴(kuò)充了自己的HR知識(shí)，結(jié)識(shí)了HR同行国产专区91在线。為專(zhuān)業(yè)化欧美激情大色堂丁香五月、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部?jī)?yōu)秀理念搭建許多平臺(tái)。
人力資源部年終工作總結(jié)15
xx年是xxxx公司的“創(chuàng)新年”毛片一级毛片一级毛片一级，也是河南分公司實(shí)現(xiàn)大規(guī)奈蘼肭蘼肭悠低罚跨躍式發(fā)展的一年。根據(jù)上級(jí)公司的布置和要求激情黄片免费观看，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義羞羞的漫画在线看、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新日本色视，實(shí)現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路久在线免费观看视频。在這一思路的指引下，全礦各個(gè)部門(mén)齊心協(xié)力久久亚洲私人国产精品，購(gòu)礦量和供礦量連創(chuàng)新高永久免费A片在线看视频一，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績(jī)喷奶水大战黑人在线播放。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量www.精品视频、質(zhì)量高清在线观看免费黄色视频、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置免费A片中文字幕网址，認(rèn)真做好人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)工作国产性乱视频，績(jī)效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高男和女的黄色视频xx日，為我礦順利完成xx年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障免费看女性一级A片图片。回顧xx年亚洲中文字幕一区女教师，人力資源部主要做了以下工作
一 繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作女人被男人操出水来视频免费网站观看。
根據(jù)兩級(jí)公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求欧美性交黄片A片，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度日韩一区二区三区免费拍拍，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵(lì)員工自愿參加專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定日本com，實(shí)現(xiàn)一崗多證日韩欧美图片，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重18禁点击进入网址免费，為了不影響各單位正常生產(chǎn)日本高清一道本一区二区，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)黄色网站污污污亚洲免费，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心色色网亚洲色图，把培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性一级特黄特色黄色网站、實(shí)效性放在第一位影音先锋每日最新av资源网久久，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展形式各樣的培訓(xùn)工作干干视频，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力人人操人人摸人人偷、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過(guò)二個(gè)月的培訓(xùn)找黄色性网，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)XX市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考核日韩欧美亚洲色图，全部取得由國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)（初級(jí)工51人、中級(jí)工31人美日韩在线视频精品观看网站大全、高級(jí)工140人）女人18免费AA视频一级。我礦嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)欧美日韩卡一，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了XX市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表?yè)P(yáng)国产成人黄色网站，兩級(jí)公司人力資源管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)。
二 配合河南分公司“三項(xiàng)制度改革”18分钟处雏之好疼高清视频，完成了全礦155個(gè)崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說(shuō)明書(shū)的'編寫(xiě)黄色视频在线观看免费国产。歷時(shí)三個(gè)月。中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來(lái)av黄色在线免费观看，以“勵(lì)精圖治日韩妓女精品视频在线看网站免费、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引，銳意改革亚洲日韩一线在线观看网站，加強(qiáng)管理一级黄色强奸系列视频，取得了良好業(yè)績(jī)。為建立適應(yīng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的人力資源管理體系a片视频在线看，樹(shù)立廣大員工的危機(jī)意識(shí)日韩一级a爱视频在线观看、憂患意識(shí)、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)艹你综合，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力午夜黄色网a，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系黄色网站一级A片按摩，已經(jīng)迫在眉睫国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频、刻不容緩【啪攀悠得夥丫�6；谝陨锨闆r国产熟女乱伦一区二区三区，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》和xx“創(chuàng)新年”的要求中国特大性交无码视频，出臺(tái)了《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》免费观看黄网站试看，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系。
根據(jù)兩級(jí)公司的布署yw中文日韩欧美在线一区，人力資源部自三月份開(kāi)始国产人人干人人射，先后利用廣播、召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議日韩A片在线观看视频免费播放、下發(fā)《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》Www.视频一区二区、《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義www.一片黄色，取得員工的理解日韩系列在线精品视频免费观看、信任和合作。同時(shí)日韩在线观看自拍111页电影网站，選派兩名思想先進(jìn)日本最新一区二区三区四区在线播放、管理過(guò)硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司的時(shí)間與程序要求亚洲午夜黄片，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小黄色视频清风阁，數(shù)次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，制訂各種措施與辦法国产在线视频你懂，確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展国产一级中国美国毛片。同時(shí)20多名小組成員兵分四路，深入到三大車(chē)間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開(kāi)崗位調(diào)查與分析影音先锋av资源网址，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與各崗位員工及段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）面對(duì)面的訪談和問(wèn)卷的調(diào)查久久精品国产11p，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場(chǎng)觀察另类自拍日韩在线视频观看、關(guān)鍵事件国产538黄色网站在线观看、工作日記、小組討論等方法三级片视频午夜，廣泛在线观看91精品亚洲一区、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經(jīng)過(guò)廣泛的討論免费AAA级黄片，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表日本一区二区人妻在线视频。在此基礎(chǔ)上，各小組成員克服時(shí)間緊国产在线黄av、任務(wù)重以及不理解等困難欧美激情1级片，加班加點(diǎn)，多方征求意見(jiàn)及廣泛的討論在线一区二区中文，數(shù)易其稿91自拍偷拍首页，歷時(shí)二個(gè)多月，最終形成了××礦經(jīng)營(yíng)管理崗位欧美激情久久久久久浪潮AV、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位小黄片18禁、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，圓滿完成上級(jí)公司布置的任務(wù)黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)午夜久久三级片，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽(yù)jizz中国中国。
三 對(duì)我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查最新欧美性爱COm485在线视频。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵(lì)并開(kāi)發(fā)員工潛能日韩乱码毛片，推動(dòng)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型自慰喷水网站入口，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選、育永久免费网站毛片、用综合网欧美呦呦一区二区、留”四大核心功能的需要mmm.色。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育操操一級黃片、用2021日本三级片、留”職能的首要工作是必須對(duì)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，因此必須對(duì)我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析伊人网片毛。相對(duì)于崗位調(diào)查與分析中文字幕一区二区在线播放，崗位分析是對(duì)崗而不對(duì)人久久久久久黃色網站；員工綜合素質(zhì)普查是對(duì)人而不對(duì)崗欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，目的是對(duì)我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力国产精品免费-区二区三区、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力无码的免费A级毛片视频、管理能力等有一個(gè)真實(shí)的了解，為以后的“選亚洲天堂AV网站、育久久精品毛片、用、留”做準(zhǔn)備操逼欧美黄色。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確黄片在线欧美，部學(xué)設(shè)計(jì)、精心安排91系列在线观看免费，設(shè)計(jì)印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》久久久久久久国产精品毛片，調(diào)查表內(nèi)容共分7項(xiàng)，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平美女脱了内裤打开腿让人桶、其它可從事工種及技術(shù)層次亚洲第大簧片视频天堂、管理能力、與別人相處能力指數(shù)摸人人操人人人、語(yǔ)言表達(dá)能力影音av、文字寫(xiě)作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容分為高jiujiure、中韩国A级电影在线、低三個(gè)等級(jí)。此次調(diào)查的程序是1国产午夜天堂免费观看AV、先由員工個(gè)人如實(shí)填寫(xiě)調(diào)查表国内揄拍国内精品人妻图片，進(jìn)行自我打分。2A吖在线视频、由各單位工段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）對(duì)本工段（班組）員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分亚洲美女模特一级A片。3、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位員工按照個(gè)人實(shí)際能力進(jìn)行打分一级男女啪拾起来。4一级作爱片免费、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫(kù)日韩国产欧美。員工綜合能力信息庫(kù)的形成對(duì)我礦今后人力資源配置的“選、用日本高清中文在线最多播放、育狼友视屏在线、留”提供保障。
四 到采破久久精品国产品国产精、機(jī)修兩大車(chē)間調(diào)研国产白白视频在线观看，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的路子。
xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個(gè)主題自拍偷拍28。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平免费看的黄色网站在线观看，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，并由此形成具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的礦山隊(duì)伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織人人摸人人操人人人爱，從而保證××礦在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地网友自拍露脸日韩视频在线播放。在具體的操作過(guò)程中，突出培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性偷拍偷窥高清网，對(duì)各單位在生產(chǎn)過(guò)程中暴露出來(lái)的薄弱環(huán)節(jié)有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)http曰本wwwcom。針對(duì)我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式由自采為主向聯(lián)辦和收購(gòu)為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對(duì)質(zhì)檢工作提出的新的要求91麻豆国产福利精品，9月份免费看哟女网站，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部日本一区二区三区喷水高潮、資源開(kāi)發(fā)部在內(nèi)的鐵門(mén)欧美免费版污网站、仁村、魯山乱伦Av对白、汝陽(yáng)一级伦奷视频免费A、石井、西沃購(gòu)礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班亚洲成a人片在线观看无码专区，為了確保培訓(xùn)的效果欧爱性爱一区，糾正以往重理論不重實(shí)效，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況国产91福利啪，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下人人摸人人搞人h操人人干，人力資源部特地邀請(qǐng)礦山公司長(zhǎng)期從事采礦和礦石檢驗(yàn)工作的周部、陳紅偉兩位專(zhuān)家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師内地50岁熟妇网站。在培訓(xùn)過(guò)程中αv欧洲无码在线观看，兩位老師深入淺出、理論聯(lián)系實(shí)際,注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員黄色福利视频网站，拉近了與學(xué)員的距離97超级碰碰碰人妻免费，得到了學(xué)員們的良好稱(chēng)贊，同時(shí)也激發(fā)了廣大學(xué)員愛(ài)崗敬業(yè)国产真人无码AV一级一级、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚综合网色天使。培訓(xùn)結(jié)束后特级a级黄色网站，廣大學(xué)員還針對(duì)××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實(shí)用價(jià)值另类黑人欧美啪啪亚洲图片，并已引起礦部的高度重視欧美一级黄色片不卡直看。
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六 部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)好評(píng)91自拍老女人在线看。
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