人力資源部年度工作總結(jié)
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料A片视频在线一区二区，它可以明確下一步的工作方向美女很黄很黄的免费网站，少走彎路在线黄黄自慰，少犯錯誤，提高工作效益99这里99这里只有是精品，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧人人看人人摸人人操人人色。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編整理的人力資源部年度工作總結(jié)国产福利污污污在线观看，僅供參考很黄AAAAAAAAA片，希望能夠幫助到大家。
人力資源部年度工作總結(jié)1
人力資源部的工作總是很繁多而又瑣碎日韩欧美黄色视频一区二区。至于南校最近中文字幕大全2019，工作的主干就是招新、培訓(xùn)特级片网站、換屆、評優(yōu)国产论理精品在线，以及新老交接儀式和品牌活動--論壇四位少妇精油按摩，此外成年人免费观看黄色视频，還有協(xié)同社聯(lián)其他部門的一些工作。
對于工作總結(jié)52pao国产成视频永久免费，我覺得有這幾方面需要重視和加強国产短视频一区，目的性、專業(yè)性和縝密性台湾山村寡妇一级A片。
首先三级网站硬插，無論做什么工作，都要了解這項工作的目的是什么在线观看国产综合日韩AV。
即明白要做什么工作国产精品99riav1.，為什么要做，怎樣才能做到最好的問題国产一区免费在线观看。只有明確了活動的目的a在线电影，才能制定出詳細(xì)而有合理的流程，才能為活動的執(zhí)行打好基礎(chǔ)无码aaaaaaaaa在线。比如說招新色人人操人人，我們要招什么樣的人才:熱愛社聯(lián)并且適合社聯(lián)工作的人;通過有效利用多種方式宣傳要達到怎樣的效果：我們要讓那些對社聯(lián)有興趣和意向的人報名參加面試;面試的目的是篩選出適合人力工作的一個整體團隊，因此在提問的環(huán)節(jié)上就應(yīng)該多加斟酌看久久久久久久一毛片。培訓(xùn)的目的是為了提高社聯(lián)和社團人員的工作水平和能力国产福利在，使他們在面對工作時能夠鎮(zhèn)定有序，游刃有余黄色www123.，因此我們應(yīng)該樹立長期學(xué)習(xí)的觀念视频国产福利，而不僅僅是將培訓(xùn)的任務(wù)依托在幾個小時的培訓(xùn)大會上。又如換屆的目的是要讓社團經(jīng)過主要負(fù)責(zé)人的新老更替后能夠繼承與創(chuàng)新首页国产日韩欧美第一页，以使社團向更好的方向健康發(fā)展欧美特黄色视频，在此，我們也許不必拘泥于形式人妻18p视频一区二区，可以考慮更加適合社團本身的換屆的做法亚洲无码一级在线视频。
其次，我們要提高自身的工作水平和能力久操欧美视频，即做一位專業(yè)的社聯(lián)人力者www.久久久久久.com。
我將其主要分為對內(nèi)和對外兩個方面，雖然對象不同www天堂在线亚洲av，但它們之間也是密不可分黄片视频在线观看www，相輔相成的。對內(nèi)我們每一個人都要明白人力資源部是干什么的欧美性爱十八岁以下禁止进入，對于自己主管的工作要非常熟悉日日干夜夜操一区二区三区，對于幾項基本工作和品牌活動都要有一定的了解，而不僅僅是拘泥于自己負(fù)責(zé)的某一項任務(wù)无码不花钱的污网站在线观看。因為在外人看來无码肏屄黄色视频，你就是代表著人力這個集體十八禁www，他們可能會隨時詢問你，因此我們都要做好準(zhǔn)備久久免费看A级毛片。同樣的道理五月丁香婷中文，作為一個社聯(lián)人，對于各個職能部門的基本掌握也是很有必要的超碰动态图。還有日本欧美国产中文字幕，在做各種策劃時，在參見各種模板時還有充分考慮實際需要做出必要的`修改欧美一欧美视频在线电影视频，特別是對于文檔的排版要注意格式的合理美觀大方色五月先锋无码中文字幕，這需要在實踐中慢慢摸索與揣摩。對于即將作為主管的身份久久久国产精品无码一区二区性色，我們更要發(fā)揮好承上啟下的作用国产拍揄自揄精品视频。不僅要積極領(lǐng)會部長們的意思，耐心聽取他們的建議免费看网站免费看黄色，必要時向勇于他們請教;對于新加入的干事們免费性交免费性交A片，要鼓勵他們盡量多參加活動，在實際活動中教導(dǎo)他們日韩视频一区，在注重細(xì)節(jié)的同時不忘提高他們獨立思考欧美性XXXXX极品视频，顧全大局的能力∥蘼氩シ牛總之亚洲精品地址一地址二，作為一個社聯(lián)人，無論何時何地AV在线在线，都要謹(jǐn)記為維護社聯(lián)的良好形象而努力自拍视频日韩在线视频观看网站免费。
最后，就是細(xì)節(jié)的問題最新免费看的黄色网站。
從一開始做策劃日本三级黄在线观看，就要對活動的目的，場地国产热门明星无码视频，流程欧美特级AAAA，人員配置，物資分配日本免费网，預(yù)期效果以及突發(fā)情況及其應(yīng)對方法等考慮周全又粗又大又色视频网站。自認(rèn)為比較好的方法是可以在初稿完成時群發(fā)一下讓大家提出意見和看法，凝聚集體的智慧不僅可以讓其更加周密女人爽到高潮视频，而且可以讓大家提早熟悉自己的任務(wù)和活動流程使劲摸使劲操无码在线。細(xì)節(jié)在禮儀上體現(xiàn)得更加明顯，對待老師，社聯(lián)的同事春药视频一区二区二区四区，社團的朋友們都應(yīng)該注重禮節(jié)日韩精品一区地址一地址二，包括在短信電話聯(lián)系上面，往往一點小小的失誤就會影響全局的形象国产一区日韩二区。還有一點也是最容易忽視的，活動當(dāng)天的完畢并不代表著全部結(jié)束久久99精品久久久久久国产荷花，直到把場地打掃4455四色永久域名，物資歸位，參與者對此次活動做好總結(jié)国产欧洲aaa，這才算完全的終結(jié)欧美乐播视频。細(xì)節(jié)不一定決定成敗，但是它深刻影響著結(jié)局欧美大泬。唯有力求縝密久久久精品久久久，才能做到完美。
人力資源部年度工作總結(jié)2
一年的時間又悄悄的從指間流走了日韩网红美女主播自拍视频在线播放，回望20xx年度的工作生活黑人性爱黄片，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著久久九九久九久，身邊的同事也都在不斷進步著亚洲无遮挡黄片，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年即將到來黄色网站精品久久久久久，也帶來了新的挑戰(zhàn)www.av黄网，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力」患禔片免费观看网，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)：
一欧美视频在线观看aaaa、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化www性爱区，保持公司檔案的完整性95在线视频精品免费观看，為保證日后的.分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。
因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密乱人伦熟妇中文字幕，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識亚洲毛片无码一区二区三区。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息亚洲一片二片三片。
二亚洲欧美日韩人人涩涩日日、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);
勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利欧洲性爱免费三级片，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散91免费偷拍视频网站，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同国产AⅤ熟女乱视频。計劃爭取過年這個機會AV三级毛片网址，把合同簽署工作完成好。
三亚洲色图国产专区、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理波多性爱视频，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。
其中員工考勤又是一個難點国产精品一区二区精品视频，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了亚欧美黄色网，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申国产草莓视频A区在线观看，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)美女跪下吃J8，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理日韩黄片AV，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)一级黄色视频九九影院，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束国产又大又黄又爽的视频免费观看，考勤系統(tǒng)還需更加完善国产三级国产精品三级在线。
一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度网黄网址免费，處理員工獎懲事宜;
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度www.madouav，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后国产精品一区二区视色，給予了合理公正的行政處罰劲爆欧美中文字幕精品视频，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰新品黄色视频在线观看免费，均認(rèn)識到了自身的錯誤免费看黃色片。
二、公司充分考慮員工的福利情侣黄色网站免费看，各項福利制度正逐漸開始實施美女裸体污视频。
三、進行促銷人員的管理工作亚洲精品国产精品麻豆99。
促銷人員是五葉神市場的重要組成部份熟女一级毛片，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度亚洲一级片免费视频，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事免费看欧美下身喷水视频。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平在线黄色黑人网站，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才色综合无码。
四www.jcnp88.com、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事在线爆乳、收集和匯總應(yīng)聘資料日韩欧美在线综合网另类、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等
五国内自拍视频在线看免费观看、幫助建立積極的員工關(guān)系在线视频福利免费观看国产，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外亚洲精品国精品久久99热一，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下男人的视屏超碰女人帮，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作欧美AAAAA黃色，使其更加人性化，合理化福利精品一区，符合了公司“以人為本”的人才理念国产日韩精品腹肌视频迅雷下载。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)99reshipin，才能面對更大的挑戰(zhàn)玖色网站，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會欧美激情偷乱人伦小说，扎扎實實做好每份工作5555www。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃日韩毛片一区二区三区，用實際的工作業(yè)績來說話91网站在线观看精品。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順999精品试频一区，一年更比一年好美女国产福利网站。
人力資源部年度工作總結(jié)3
（一）定員定編進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整
以期使公司的人員與崗位設(shè)置達到最佳的配置又硬又粗又黄的视频，最大可能地發(fā)揮每一部門的集體優(yōu)勢和每位員工的個人作用。
（二）管理制度體系的進一步完善
嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義欧美一级AA大片免费看视频人，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系，包括內(nèi)部管理制度體系和人力資源規(guī)范管理體系美女插插插视频。
�18岁A级黄色和特级黄色视频。�1）內(nèi)部管理制度體系
根據(jù)公司日常運營中出現(xiàn)的新問題，在保證公司穩(wěn)步發(fā)展和保障員工利益的基礎(chǔ)上2022最新韩国三级理论，人力資源部進一步修訂和完善了公司的各項制度九九在线精品国产麻豆，包括“員工日常管理規(guī)定”、“電腦管理規(guī)定”爱看AV在线官网、“假務(wù)制度”等殴美一级高清视频在线。
（2）人力資源規(guī)范管理體系
①依照公司發(fā)展的需要200毛片，公司修訂了“績效考核制度”国产女人久久二级的毛片，使之更符合目前運營模式。
∩怼②20xx年對公司的薪酬制度综合区图片区视频区亚小说区、個人薪酬結(jié)構(gòu)也進行了調(diào)整，將在20xx年開始實施午夜免费A片。
⊙侵夼访阑粕夥芽础③重新修訂了“員工手冊”。
（三）公司人員招聘工作
企業(yè)員工年度工作總結(jié)公司的快速發(fā)展需要不斷引進人才黄色视频无遮挡无内衣，20xx年公司先后在兩個網(wǎng)站上分別發(fā)布了六個月的招聘廣告在线观看国产成人综合网站视频，收到簡歷近萬封，經(jīng)過簡歷篩選組織面試120次欧美性爱在线影视福利网。然而www.男人插，由于我公司工作的特殊性，雖然成功吸收80位同仁加入我們的團隊国产一级牲交视频播放在线观看，但仍未達到預(yù)期招聘目標(biāo)黄片动图麻豆免费，離預(yù)期年底員工總數(shù)至少達到280人的目標(biāo)還差30人。
（四）員工的培訓(xùn)工作
員工的.培訓(xùn)工作主要分為以下三個方面美国一级黄片人兽。
1大乳美女深夜自慰、職前培訓(xùn)
20xx年對新員工的職前培訓(xùn)主要由人力資源部負(fù)責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容主要為公司各項制度www.欧美a片、工作流程等的講解和公司遠(yuǎn)景規(guī)劃91福利视频、工作方法等，基本達到了預(yù)期目標(biāo)毛片加双。
2情侣一级网址看毛片、在職指導(dǎo)
新員工入職后實行一對一的指導(dǎo)，取得了一定成效国产一级毛片无码视频。同時国产拍在线，在日常工作中，大家互相學(xué)習(xí)欧美A级喷水视频免费看、指導(dǎo)国产精品第二页，對加快學(xué)習(xí)步伐、提高工作效率也有很大的幫助欧美日韩黄大片一区。
3华人黄视频网站、定期培訓(xùn)
每月一次的全員定期培訓(xùn)由于各種原因沒有全部實現(xiàn)，有待于改進看A片免费的网址。
（五）日常人事管理工作
除了上述工作国产熟女AV免费观看尤物，人力資源部在規(guī)范管理免费簧网站永久在线播放国产、工資核算、辦理員工保險自拍偷拍19页、組織各項活動等方面發(fā)揮了應(yīng)有的作用成h人视频网站。
人力資源部年度工作總結(jié)4
今年是我們公司經(jīng)營的第九年，也是公司進入急速發(fā)展的時期av超碰人人操。這一年我們的任務(wù)是在鞏固第八年取得的成績的基礎(chǔ)上再擴張福利影视亚洲影视在线观看。這一年里，我們?nèi)匀痪o緊地圍繞著公司的發(fā)展戰(zhàn)略欧美图片另类，通過各部門的合理分工與有效合作一级做一级a做片性视频无遮挡，充分地調(diào)動了全體員工的工作積極性和主動性，為公司創(chuàng)造了輝煌的成績国产黄A片免费网站。
而我部在公司各部門的大力支持下插女人视频、在部門全體工作人員的共同努力下，基本完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)」缫咕肥悠狄磺現(xiàn)將第九年工作總結(jié)如下：
一人人操两性视、工作的開展情況
（一）公司各類人員的招聘與錄用工作
根據(jù)公司生產(chǎn)計劃免费1级毛片高1级毛片视频了、和銷售情況的實際需要，制定了人力資源需求計劃熟妇激情内激情内射图片，并根據(jù)計劃到合眾人才交流中心進行了五次的員工招聘（第一季度兩次美女野外后λ式动态图片搜索，第二季度一次，第三季度一次）欧美巨大XXXX做受高清。
由于公司在今年4月份就開始全面生產(chǎn)p1夜夜爽88888妓女性视频、p2、p3和p4国产微拍精品一区91，而且在3国产在线xx、4、7和8都進行了生產(chǎn)線的擴張国产交换配乱婬视频偷大叼，所以就要相應(yīng)的增加人員中文字幕最新视频。由于上一年認(rèn)證p2、p3和p4的需要欧美综合首页，公司已經(jīng)招入了足夠數(shù)量的高級管理人員和高級技術(shù)工人日韩性交免费A级黄片，因此，今年人力資源部在保證產(chǎn)品合格率的基礎(chǔ)上欧美日韩无线码一区二区，同時考慮人工成本色夜在线，就決定今年主要招聘的人員為中級職稱和中低級的技術(shù)工人以控制人工成本。具體的招聘結(jié)果如下所示：
通過了這五次員工招聘欧美性视频在线，為公司及時地提供了生產(chǎn)所急需的人才www.韩日欧黄色片网站.com，并提高了公司在本地區(qū)的知名度国产亚洲AⅤ人片在线观看。
（二）人員解聘辭退
經(jīng)過考核發(fā)現(xiàn)4級的技術(shù)工人中有40名在考核期內(nèi)達到考核標(biāo)準(zhǔn)国产av专区，而且公司出于保持產(chǎn)品合格率和控制人力成本的考慮偷拍偷窥一区二区综合，對這40名4級工人進行解雇處理。解聘費用為：100800元国产福利不卡。
通過這次的員工解聘人人人人人人人人人人艹，不僅大大優(yōu)化了公司人員結(jié)構(gòu)，而且使得公司的生產(chǎn)運營和管理更有效射视频色草。
公司在人員招聘和辭退上的總費用為：1194400+100800=1295200（元）
」笕面梦逶略绿臁（三）公司各類員工開發(fā)與培訓(xùn)
為了保證公司員工素質(zhì)的不斷提高，公司今年繼續(xù)對管理人員進行了繼續(xù)教育培訓(xùn)欧美成了人片A片免费，對技術(shù)工人進行了技術(shù)培訓(xùn)女人腿张开让男人桶爽动态图片。其中，對50名中級管理人員国产黄色视频污免费，40名高級管理人員免费网站a，5名銷售管理人員進行了繼續(xù)教育培訓(xùn)；在今年9月份對360名二級工人久久一及黄色视频，360名三級工人欧美熟女俱乐部，240名工人和60名工人進行了技術(shù)培訓(xùn)。
1．內(nèi)容及形式（1）直接生產(chǎn)工人：
對于直接生產(chǎn)工人的培訓(xùn)免费女生的视频在线观看网站，主要是在職培訓(xùn)（從今年九月份開始超91自拍偷拍，利用周六和周末的時間進行），培訓(xùn)實間為1個月国产精品女人高潮毛片。具體實施是：分工種選拔1-2名優(yōu)勝者為“技術(shù)帶頭人”91精品午夜在线看桃花岛，發(fā)揮典型示范作用，分階段久久久影院国内精品、分內(nèi)容對低一級的生產(chǎn)工人進行培訓(xùn)欧美精品专区视频免费在线观看。
（2）行政管理人員
本年度主要是對中級和高級人員進行繼續(xù)教育培訓(xùn)亚洲国产一级毛片。培訓(xùn)期為1個月国产多人群p在线视频，從3月份開始。人力資源部分別針對這兩個級別人員的業(yè)務(wù)需求來進行培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計一级黄色电影视频影院，培訓(xùn)的內(nèi)容具有如下：
】梢越サ幕破①中級管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容
管理基本知識與技能：管理學(xué)、組織行為學(xué)可以直接免费观看的av毛片、人力資源開發(fā)與管理成人av小姐网站在线电影、市場學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等課程GOGO全球高清私拍摄影；業(yè)務(wù)知識與技能：負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域如技術(shù)免费看黄网址、銷售等領(lǐng)域的知識與技能日韩精品免费观看大全视频；工作改進：工作分配、工作方法的改進国产精品专区第1页、工作流程的改進黄色网一区二区。
②高級管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容對高層管理人員培訓(xùn)重點應(yīng)該側(cè)重于觀念久久99精品国产超碰超、理念方面最新无码国产精品资源，此外還有市場經(jīng)濟所要求的系統(tǒng)管理理論和技能，如管理學(xué)欧洲美女免费看视频在线、組織行為學(xué)国产a片v、市場營銷、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略色国产精品福利、企業(yè)經(jīng)營過程控制在线大片aaa、領(lǐng)
導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等。
培訓(xùn)效果
培訓(xùn)后女人18毛片在线看免费，人力資源部通過收集反饋信息得知国产精品无码一级二级三级，這批參加培訓(xùn)的人員在業(yè)務(wù)水平和工作能力都得到了提升。而且提高了員工的滿意度://www.gdmyzz.com/。第九年度總的培訓(xùn)支出為：768500元国产丝袜足交在线。第九年年末全公司的人員結(jié)構(gòu)如下表所示：
（四）職稱管理
今年職稱管理工作已經(jīng)進入了規(guī)范的時期欧美黄片黑，依據(jù)公司制定的《員工職稱管理規(guī)定》完成了對在職的.所以管理人員進行了職稱維護工作日韩在线二区网站。第九年行政管理人員職稱結(jié)構(gòu)如下：
（五）職工管理
根據(jù)職工考核標(biāo)準(zhǔn)和職工考核制度日本色区，在第9年6月和12月對公司職工進行績效考核，對不合格職工實行在崗試用日韩av精品视频在线播放、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗九九精选视频，或辭退，而這兩次考核的結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司管理人員都基本能勝任現(xiàn)職国内品精久久久久久久国产，達到了標(biāo)準(zhǔn)在线视频福利第一网。
（六）技術(shù)人員管理
根據(jù)技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)人員考核制度一区二区亚洲，在第9年年6月和12月對公司技術(shù)人員進行績效考婷婷五月天,丁香。由于公司一直都較注重對各級技術(shù)工人的培訓(xùn)，他們的技術(shù)都能跟得上公司發(fā)展的需求国产一级视频免费，所以考核發(fā)現(xiàn)所以的技術(shù)工人都到達了考核標(biāo)準(zhǔn)泰州毛片。
第九年年末，公司職稱和技術(shù)級別的情況如下：
職稱及技術(shù)級別情況表
第九年年末免费咸人AAAAAAA毛片，公司全體員工的結(jié)構(gòu)情況如下表所示：
【放访郎悠低驹谙吖劭础（八）員工福利情況
為了回饋廣大員工和提高他們對公司的忠誠度和提高他們的工作積極性人人插人人做人人干，公司在今年大幅度地提高在員工福利上的投入。公司從今年一月開始每月投入50萬元在員工福利上面另类亚洲欧美专区第一页。具體的都用于開展員工活動和員工生活福利上面五月丁香激情久久。公司加大員工福利費投入的舉措收到了顯著的效果，它大大地提高了員工生產(chǎn)的積極性和工作滿意度亚洲国产欧美日韩欧美2016，為公司孕育良好的企業(yè)文化打下了良好的基礎(chǔ)免费黄色视频应用。
二、部門預(yù)算的執(zhí)行狀況
以上是人力資源部在第九年的工作的開展情況久久免费视频性爱视频，下面將對人力資源部今年的預(yù)算執(zhí)行情況進行分析：
第九年期初的部門預(yù)算如下表所示：
第九年預(yù)算的實際執(zhí)行情況如下所示：
從上表可以看到亚洲二级激情aaaa片，公司在第九年年初的人力資源計劃的預(yù)算得到了有效的實施，特別是在吸取第八年的教訓(xùn)的基礎(chǔ)上有效的減少了閑置人員免费欧美性生活，這主要是人力資源部跟生產(chǎn)部在過去的一年里面進行了有效的溝通與合作欧美在线a片黄色a片，保證了在人員配置上的合理優(yōu)化。
三美女被操的好爽的免费视频网站、經(jīng)驗和教訓(xùn)
今年我部基本完成了本部門既定的計劃抠屄操b视频，特別在人員充分利用上得到了很大的進步，但仍然存在著不足的地方特级毛片WWW中文字幕无码，比如說在人力成本控制上欧美影院a∨天堂，我們?nèi)匀幻媾R著較大的壓力。今后本部門的工作重點要放在控制人力成本国产精品免费视频2021、員工培訓(xùn)和激勵員工的工作上面搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片。
在這一年的工作里，人力資源部加深了與生產(chǎn)部和財務(wù)的溝通日韩无码h，并在工作上得到了它們的大力支持国产69精品久久久久9999不卡。事實證明了部門間只有在共同合作、有效溝通的基礎(chǔ)上才能更好的發(fā)揮各自的作用免费成年人在线，才能把自身的工作做的更好久久久久久久精品国产免，這樣才能最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略和計劃。
人力資源部年度工作總結(jié)5
我于20xx年xx月xx日以咨詢助理的身份進公司国产综合男女视频一区二区，成為公司的一名普通員工www,3rb3rb免费视频。20xx年xx月xx日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，xx個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理日韩一区黄色小视频。從入職到現(xiàn)在激情按摩系列片AAAA国产馆，回顧將近一年的工作，有進步也有不足日韩-本道黄色网站站，下面我從三部分來對我的工作總結(jié)国产一区在。
一、個人品行
在剛?cè)肼殨r久久免费AV片国产精品，作為一名新員工人人操人人模人人操，對公司的很多情況都不了解最新日韩精品第一页，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作国产人人艹人人干，每一位同事中文自拍日韩视频在线观看，公司的每一個制度。為了盡快了解情況欧美性爱一,二,三区，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)丁香花在线观看视频在线，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教国产一级毛片无码一区二区，這樣一级国产，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)一级黄色片不卡。由于我的努力和出色的表現(xiàn)欧美一级黄色大片网址，在xx月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間色色影视网站，我兢兢業(yè)業(yè)黃色A片一级一级一级，堅持原則，做好每一項工作国产高潮动漫在线观看免费视频。為人正直日本三级视频在线观看，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)日韩美女观看成人网站在线观看视频，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿欧美精品一色喲哟，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平久久国产免费一区二区三区、公正情欲综合。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件欧美黄片1区,2区,3区；在組織召開會議亚洲欧美性爱片，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿精品在线视频99，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為特级欧美AAAAAA视，對其違規(guī)行為進行處罰av中文在线一级片。
二、管理思維
我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個人欧美激情亚洲日韩专区，都是一座山国产精品一级黄色毛片，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上成人精品视频在线日韩免费观看网站，即便前進一小步也有新高度66在线视频免费。按我的理解老熟女交性毛片视频，高度不同，視野就不同国产麻豆福利，思考問題的角度也不同亚洲天堂综合网，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、公司的角度上去思考問題在线看片aa黄色视频，掌握全局觀念播放国产精品，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的特黄A级毛片免费网站、具有價值的'欧美老年黄片；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把公司利益女生的鸡鸡的黄色视频、員工的利益放在首位免费观看黄视频网站，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓欧美一级偷拍视频，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力午夜性大片免费视频。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑毛片黄色网站视频在线播放，是增加團隊凝聚力的途徑都在搜av免费观看，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識色哟哟在线精品、統(tǒng)一思想美女视频黄视频、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中亚洲资源一区二区在线观看，多次組織員工活動與培訓(xùn)国产片免费，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽精品国产国语对白AⅤ、執(zhí)行力培訓(xùn)一区二区欧美亚洲、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認(rèn)可国产一区精品自拍。
四欧美另类熟妇性爱、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)欧美日韩二区视频，配合各部門的工作欧美性爱国产，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任日本AAA片。為此亚洲人14个视频，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布2018日本高清色视频，表揚衛(wèi)生好的欧美一区精品有色视频，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到在线日韩日本国产亚洲，辦公室就是我們的家www.99热。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷国产丝袜视频在线播放一区，家人的溫暖小黄片在线播放情侣。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法黄片zaixian免费。對進步明顯26uuu亚洲日韩欧美、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可，也是激勵其他員工的有效方法www.av天堂2020。為此在线观看黄A片免费网站免费，我們評出了20xx年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工国产真人无遮挡免费网站，鼓勵真正優(yōu)秀的員工好爽好舒服要高潮了视频在线观看，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然免费黄a片，對于違反公司規(guī)定国内一区二区视频免费观看、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的亚洲三级片视频播放网站，當(dāng)然免费人成视频在线观看不，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤国产中文字幕在线一区，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作美国特黄视频，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步青榴视频在线观看,，通過人事部工作總結(jié)乱插视频，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行20xx年人事工作欧美喷水网站。
人力資源部年度工作總結(jié)6
伴隨著新年鐘聲的敲響想看日韩网站，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年iGAO视频为爱寻找激情∨访栏＠缫梗回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化十八岁禁止免费，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著www人人色。新的一年到來了欧美福利大片，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時国产官网免费观看视频播放，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力强奸久久亚洲欧美。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程18禁网站在线，從無到有毛屄的性爱视频，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟好男人官网www电影网。自20xx年以來黄网无码在线观看，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才亚洲欧洲日产国产动漫，專業(yè)水平得到了很大的提高黄色一及亚洲，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)日本免费在线网站。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心网红干人人干人人操，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去国产激情中文字，大家可能對中文字幕中文字幕在线观看；人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里久久99精品无码专区。通過今年大家的.同心協(xié)力午夜在线观看国产剧情视频网站免费，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門人手緊缺久久女婷五月综合欧，使得一些工作無法真正展開949av，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來一级特黄a大片录像，對人力資源部工作進行了整理国产黄色视频一区二区，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化在线观看黄日本高清视频。
現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一a片免费在线观看网址、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化91九色国产老熟女，保持公司檔案的完整性日韩系列免费精品视频在线观看，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密先锋av资源网站，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識一级做a爱片姓色毛片。協(xié)助上級掌握人力資源狀況中文字幕的黄色网站；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息伊人玖草。
二www.人人干人人艹人人摸、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)国产精品麻豆A片大全；到目前為止色淫影视a，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散黄片视频大全免费在线观看，集中的機會較少免费久久性爱视频，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同国内免费久久久久久久久久10。計劃爭取過年這個機會黄色视频免费在线无码观看，把合同簽署工作完成好。
三欧美18XXOO视频在线观看、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理女高中生自慰网站，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點国产对白放荡AV，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了青草国产线免费观看AV，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申未满18勿入网站，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)欧美三p，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理欧美综合色一区二区三区，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)18岁禁看的黄片，但為了防止有些員工；
言過其實日韩网友自拍视频网站大全免费，照成考勤不公的結(jié)束国内自拍av偷500拍视频，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一AAAAAAAAA欧美黄色视频、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度日韩十八禁视频，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度沙特毛片，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤污污网址免费观看，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰cao女人，并對當(dāng)事人進行了思想教育欧美黄色一级A片视频。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤久久免费看A级毛片色欲。
二三级中文字幕无码视频、今年以來黄色免费啪啪小电影网站，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施视色,视色,视色影院视色影库。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙97cao在线播放，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作鸥美性爱操逼视频，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題国产黄AV网站免费，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種毛片一区二区三区四区播放，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系在线观看免费毛片高清，并申請了相應(yīng)的理培日韩天堂免费视频在线，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性黄色网站动，從而起到了激勵員工的作用中国区第一黄色网。
三、進行促銷人員的管理工作这里全是是精品99。自今年9月份以來美国黄色视频黄色视频聊天，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析爱情岛论坛福利永久首页，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度超碰91成人人做人人爱，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強色91视频综合，人員增長率過高亚洲爆乳少妇无码激情。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫91cao。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度亚洲天堂免费看，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事∨访佬园悠狄蝗毡靖咔迨悠担控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平精品黄色视频在线，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
四Wwwww日本黄色视频、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作91网在线，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料男人和女人日逼A级A级黄片、安排面試人員欧美福利精品、跟蹤落實面試人員的情況等；
五黄色工厂这里只有精品、幫助建立積極的員工關(guān)系日本人男女乱伦发生性关系视频。，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系jizzjizzjizz亚洲日本，協(xié)助組織員工的各類活動；此外人人摸人人色人人操，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下www.色棋棋.com，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作网站男人天堂，使其更加人性化国产大片精品黄页免费看，合理化，符合了公司观看欧美黄色网站；以人為本的人才理念日韩欧美精。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)黄又色又爽很刺激的网站，才能面對更大的挑戰(zhàn)免费人成又黄又爽的黄视频，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會免费无码AⅤ片在线观看网站，扎扎實實做好每份工作jiujiure综合网。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃日韩精品黄色在线免费观看，用實際的工作業(yè)績來說話丁香婷婷在线。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順欧美熟妇xxxxx，一年更比一年好日韩性交免费毛片！
人力資源部年度工作總結(jié)7
200x年是ＸＸ公司人力資源部的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司人力資源部實現(xiàn)大規(guī)陌私涑扇擞霸何缫乖谙吖劭矗跨躍式發(fā)展的一年亚洲不在线观看。根據(jù)上級公司人力資源部的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義大淫屌、審時度世制訂了“求實奮進女人被男人做到高潮视频，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路查女人被操逼的黄片视频。在這一思路的指引下欧美性情A片，全礦各個部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高亚洲免费一区手机视频，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績三级韩国网站。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量国产美女一级A片在线播放蜜芽、質(zhì)量亚洲色诱99久久66J8、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心，加強對我礦人力資源的管理與配置久久久www黄页免费网站，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作日韩小草在线，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階欧美黄色电影在线看，我礦的人力資源管理水平進一步提高，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障夜综合日韩中文字幕≡谙吖劭垂际ψ耘耐荆回顧200x年，公司人力資源部主要做了以下工作：
一久久最新视频、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作无码一级色欲。
根據(jù)兩級公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求人人干在线视频，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度XXXX欧美熟妇HD，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定超碰潮喷，實現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定999在线观看视频大全。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重欧美A色爱综合欧美Ⅴ，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量有码无码日韩精品视频，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)久久夜色精品国产60，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對性一级黄片一级A片一级片、實用性黄色视频无码高清、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來久久久国产一级黄色电影，開展形式各樣的培訓(xùn)工作极品孕妇无码视频在线第一页，使員工具有較強的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力黄色网站入口在线看。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)中文视频在线你懂的，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人高清無碼視頻免費在線觀看黃色、中級工31人久久精品超碰、高級工140人）自拍偷拍h。我礦嚴(yán)密組織91观看免费福利，精心培訓(xùn)，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚男女免费视频在线观看网址，兩級公司人力資源部人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價国产一区二区欧美日韩在线观看。
二国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站、配合河南分公司人力資源部“三項制度改革”。完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫中日韩一级AAAAAAAAA。歷時三個月欧美瑟瑟网站。中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來一线极品白馒头自慰喷水，以“勵精圖治、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引洲黄色网站，銳意改革中国一级黄片在线，加強管理，取得了良好業(yè)績专干老熟女色视频。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系亚洲第页，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識动人A片免费毛片播放、改革意識和創(chuàng)新意識黄频又色又硬又爽，增強公司人力資源部核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制在线欧美一级视频网站，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系三级片免费网站视频，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩在线99热这里只有精品×砝嗯访�97性XXXXX；谝陨锨闆r，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)久久久免费播放视频，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求最近2018中文字幕MV，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的'實施辦法》，進一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系欧美妓女视频。
根據(jù)兩級公司人力資源部的布署精品性欧美牲交在线视频，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播三级片免费网址、召開專題會議偷窥精品视频国产免费、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作a一黄色网，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義影音先锋啪啪av资源网，取得員工的理解、信任和合作特级无码毛免费视频。同時日韩在线丝袜福利网站大全，選派兩名思想先進、管理過硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)久久无码人妻中文系列。培訓(xùn)結(jié)束后a级免费黄色网站大全，根據(jù)公司人力資源部的時間與程序要求，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小免费在线的毛片网站，數(shù)次召開專題會議我操人人人人操我，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展。同時20多名小組成員兵分四路乱码视频午夜在线观看，深入到三大車間及機關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析人人透人人操人人干，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析中文字幕公司入口、現(xiàn)場觀察日韩精品老熟女视频网站免费、關(guān)鍵事件、工作日記玖玖www、小組討論等方法美女视频性色毛片全是黄色的，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料18禁黄网站禁片免费观看女女，并經(jīng)過廣泛的討論人人操,人人草，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上人人摸人人操日日碰，各小組成員克服時間緊免费日韩黄色片品尚网、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點91在线精品亚洲第一区香蕉99，多方征求意見及廣泛的討論精品视频国产狼友第28页，數(shù)易其稿，歷時二個多月日本公妇中字在线观看，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位毛片福利导航免费、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書欧美老妇尻屄，圓滿完成上級公司人力資源部布置的任務(wù)，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚女人啪啪视频，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司人力資源部的借鑒和推廣欧美涩涩视频，為我礦贏得良好的聲譽。
三免费的黄色网站能看A片、公司人力資源部對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進行普查
根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃唐人呦一呦二在线播放，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型三级黄,色，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選久久惹99精品、育、用色e网、留”四大核心功能的需要国产乱子露脸久久。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育日本jizzjizz、用无码操人视频、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進行摸底分析欧美中文字幕日韩综合。相對于崗位調(diào)查與分析人看人爽人人操人摸人日，崗位分析是對崗而不對人国产又黄又粗又长又刺激视频；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)毛片大全免，包括崗位操作能力黄在线观看www页站、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個真實的了解人人操人人摸人人干人人看，為以后的“選无码视频性交、育、用一级一区黄色、留”做準(zhǔn)備人人操人人人看。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確，部學(xué)設(shè)計十八岁不能看的黄色网站、精心安排日韩无码高清啪啪啪高潮，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息
調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項欧美操女视频，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術(shù)水平国产成人久久精品二区三区、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力91伊人精品、與別人相處能力指數(shù)看免费黄色网站看黄色免费网站、語言表達能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面欧美激情男操女网站，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高欧美影院成年免费版视频在线播放、中、低三個等級99热在线观看精品免费。此次調(diào)查的程序是1在线播放最新国产精品、先由員工個人如實填寫調(diào)查表，進行自我打分jizzjizz日本在线。2WWW.AV天堂2017、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進行打分。3欧美指交视频在线观看、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進行打分黄色网站短视频不卡。4、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫a无码毛片免费视频。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選久久午夜一级A片5免费软件、用、育2021韩国三级在线无码中文、留”提供保障2021欧美精品视频在线。
四、公司人力資源部到采破、機修兩大車間調(diào)研蜜芽tv国产精品一级毛片，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子
20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題色色亚洲色。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力特级毛片高潮一级一级毛，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織国产精品一线天在线观看，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中91精品自产拍不卡，突出培訓(xùn)的實用性和有效性qq午夜6080，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進行培訓(xùn)。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變一级黄色片日日爱，對質(zhì)檢工作提出的新的要求日韩毛片无码一级观看，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部色黄乱婬伦免费网站耙、質(zhì)量管理部亚洲欧美日韩人人操久久、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門、仁村亚洲欧美视频一区、魯山18网站黄色入口、汝陽、石井男人免费天堂、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班最新进精品视频一区二区三区瑟色，為了確保培訓(xùn)的效果，糾正以往重理論不重實效国产一级A片午夜无码免费古装，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況产国一区网站免费，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請礦山公司人力資源部長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部毛片在线观看免费网站、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師国际a片播放。在培訓(xùn)過程中欧美精品中文字幕在线视频，兩位老師深入淺出美女扒开腿让男人桶爽免费动态图、理論聯(lián)系實際，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員国产AAA免费黄色视频，拉近了與學(xué)員的距離好吊操在线，得到了學(xué)員們的良好稱贊，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)欧美性爱精品店、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚美女被cao出水视频在线观看。培訓(xùn)結(jié)束后，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議人人干人人射视频，其中有些建議具有良好的實用價值欧美一级操，并已引起礦部的高度重視。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時，人力資源部還經(jīng)常深入到采破色播影院性播影院午夜私人影院、機修色屁屁影院www免费看国产馆、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流熟女乱伦91视频一区，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果男女黄色网站免费、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)久久免费A级毛片。另外通過一線員工的溝通與交流自拍无码在线，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》欧美熟妇BBW，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班观看在线精品在线，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》1024视频在线观看精品，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見真人交，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式久久久久精品日韩久久久、方法進行調(diào)整2022韩国限制级电影在线观看。
五、公司人力資源部實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃欧美色中色，選出27名同志參加技師考評www.rct999.com，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高。
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六日韩美女视频一区二区三区、公司人力資源部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評
200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚JIZZ中国国产在线。
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3、按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務(wù)人操人操人操人操人操人操人操，由于數(shù)據(jù)上報及時亚洲天堂的无码在线视频、準(zhǔn)確多次得到公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚。
七国产嫖娼妓院视频网站、公司人力資源部繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作sansansy.com。
200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)，將供礦任務(wù)中日欧美野外日一级黄色A片在线日、供礦品位與各單位掛鉤欧美精品理论片大全，此外，在考核中加大了考核力度国产精品美女AV，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分网站视频免黄片大全皮毛大全；，1---10月份99精品视频网址，各單位累計節(jié)約 余元欧美三级电影免费观看，提獎 余元，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性成人h3d在线播放，提高了員工的成本管理意識91自拍视频中文字幕，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿免费一级a一片手机看，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神免费观看黄色国产网站，制訂了200x年新的獎金分配方案。200x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上A片毛免费欢看，進一步傾斜生產(chǎn)一線黄色网站在线,好大，根據(jù)各單位工作性質(zhì)，加大對“急97国产精品视频、難女人被操的免费网站、險、重”等崗位的加獎力度72av视频，進一步拉開獎金分配的檔次999人人操人人摸人人看，體現(xiàn)按勞分配的方針。
1中文字幕第10页、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例国内自拍高清AV专区。
2、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例人人草黄色视频在线。
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八、公司人力資源部不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松无码秒播成人影视网站大全，各單位遲到亚洲人妻777av视频、早退，上班干私活免费的一级大黄A片，脫崗男女直接做的视频、睡崗有上升的跡象。
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200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)、礦部和公司人力資源部人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下色综合加勒比一本无码综合，圍繞礦山公司人力資源部及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)免费高清在线视频毛片，認(rèn)真搞好人力資源配置，配合公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立gogo高清大胆大尺度专业网站1。明年粉嫩极品国产在线播放，我們將做好以下幾方面的工作：
1、200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法草久在线观看视频。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間欧美性XXXX极品HD欧美风情，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人，每月底人力資源部將對各單位進行考核国产视频福利导航，落實計劃工作法的落實情況及實施效果大型黄片，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核芭乐下载app最新。
2日韩午夜在线网站视频播放免费、配合公司人力資源部“三項制度改革”按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務(wù)。
3美女的隐私秘视频网站丝袜、探索黄色片在线视频、改革員工培訓(xùn)制度，構(gòu)建員工終身教育體系AAAAAAAAA三级网站。建立系統(tǒng)日韩欧美视频在线看、完善的員工培訓(xùn)制度，引入新觀念和新機制国产农村妇女一级A片免费看，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合亚洲精品首页，培訓(xùn)與考核、使用午夜视频福利免费、待遇相結(jié)合的激勵機制色呦呦在线二区；針對經(jīng)營管理、工程技術(shù)放一部黄色一级片、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要日韩激情无码一级毛片变态，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度。
42021最新三级在线观看、完善崗位績效考核體系99久久伊人精品影院电子书，實施崗位動態(tài)化管理。200x年人力資源部將致力于探索建立18性禁区离线免费观看网站、完善各類配套規(guī)章制度AA黄色视频在线观看，細(xì)化崗位考核，規(guī)范獎懲韩国黄色黄片，結(jié)合競爭上崗制度的推行人人与曰人人操，建立起一套部學(xué)、完善的員工崗位績效考核體系久久只精品99品免费久23，并加強對員工實施崗位動態(tài)考核日韩美乳中文无码AV。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據(jù)一级一级A片操BB；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，應(yīng)對其進行在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）亚洲黄色视频xxxx黄。逐步建立男人插女人逼视频黄色大片、完善能上能下、能進能出日韩精品一区二、鼓勵創(chuàng)新图片小说区、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制，打破工種終身制淫荡性爱视频三级，從不同類型黄色网站一区二区三区四区、不同層次的人才實際和需求出發(fā)，建立各具特色的績效考核機制欧美熟女黄色录像片，切實解決“人不得其事国产带绿帽在线视频66，事不得其人，用不得其長”的人才浪費與閑置問題超碰免费视屏在线，保持員工隊伍的生機與活力最新免费在线黄色网址。
人力資源部年度工作總結(jié)8
20xx年，隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入精品国产三区，我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解国产AⅤ精品一区二区四区。一年來东京热资源，本人在部門領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)及同事的協(xié)同配合下，密切結(jié)合部門的年度績效目標(biāo)亚洲第2页亚洲第二，結(jié)合崗位自身職責(zé)和年度績效要求開展工作日韩中文字幕二十五页，重點做好薪酬福利管理、績效管理蜜芽尤物av无码点击进入网站、員工關(guān)系工作和部門基礎(chǔ)管理工作±咸判园現(xiàn)將工作匯報如下：
一、各項工作開展情況国产九九视频一区二区三区。
完善制度人人人插人人操，使各項工作程序化、標(biāo)準(zhǔn)化欧美爆乳激情A片。
今年年初亚洲色图偷窥，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及國家和地方關(guān)于勞動政策的調(diào)整，重新審視與修訂了人力資源9項制度午夜电影网址，完成相關(guān)表單調(diào)整并發(fā)布高清FreeXXXX性国产意思，確保制度合法合規(guī)，規(guī)避勞動風(fēng)險在线观看av外国，同時優(yōu)化流程十八岁禁看免费黄色视频，提高效率。
不足/解決方案：
人力資源政策法規(guī)的理解和應(yīng)用方面我仍有待加強和提升国产欧美第一页。唯有自己了解和吃透人力資源的相關(guān)政策法規(guī)AV网站在线观看亚洲产一二三区，才能將勞動關(guān)系管理、薪酬福利等工作做的更為專業(yè)波多野结衣123操操超碰干，才能更好地讓員工信服和為其服務(wù)91po精品国产。
二、修訂與完善崗位說明書高清狼友网。
今年3月91在线国产视频观看，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整，部門組織各部門崗位人員進行了崗位說明書整理成都毛片、修訂工作国产精品亚洲獵奇在线观看。后續(xù)也根據(jù)各部門實際情況，再零星進行了相應(yīng)的調(diào)整黄页三级。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會開展的的工作人妖色偷偷福利网站，但確實崗位說明書的及時整理，將對公司欧美性爱一区二区三区精品视频、部門人力資源的.管理起著十分重要的基礎(chǔ)作用国产一二区精品。
不足/解決方案：
目前每年初周期性的修訂工作已形成習(xí)慣，組織地及時、有序在线观看A片噜噜操大全，但當(dāng)有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，相應(yīng)的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導(dǎo)機制，還需加強時效性久久国产高潮流白浆A片，幫助員工快速了解職責(zé)要求国产AV妓女妓女影院妓女影视，明確其專業(yè)能力的提升路徑。
三人人干人人操超碰chinese、加強績效管理国产精品视频区1。
為充分調(diào)動員工的積極性二级片网站，加強績效管理過程一級免费视频，提升工作效率，3月協(xié)同辦公室修訂出臺了《績效管理考核辦法》国产一区二区男女激情视频，同時針對月度績效考核中存在的問題久久久久久精品毛片A级，逐步完善崗位績效考核體系。3月WWW免费簧片AV网站COM，組織各部門崗位人員重新修訂了月度績效評價細(xì)則亚洲久色。
不足/解決方案：
通過對績效管理模塊的關(guān)注和思考，發(fā)現(xiàn)一方面員工對月度績效考核的重視還需提高鲁一鲁中文字幕www，計劃和總結(jié)填寫的及時性需加強在线看手机毛片，同時目前公司部門負(fù)責(zé)人對員工的月度考核還缺少考核的過程監(jiān)控及溝通。我想在下一年的工作中需進一步完善績效管理影视先锋av在线资源，一方面可計劃每季度組織開展員工對績效考核滿意度的調(diào)查亚洲一区有码在线，通過隨機選擇員工發(fā)放問卷，了解員工對績效考核過程與結(jié)果的看法或意見插逼网站；二是要提醒各部門負(fù)責(zé)人加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理日韩欧美综合在线，在月度考核過程中記錄關(guān)鍵事件（主要優(yōu)點和主要缺點）。通過記錄自拍91，能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題并及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步AAA级黄片，體現(xiàn)干好干壞不一樣，從而充分調(diào)動員工工作的積極性日本中文字幕的视频网站。
四A女人黄色网站、薪酬福利管理。
薪酬卡通动漫亚洲图片、福利工作對是人力資源的一項日常性重點工作国产又大又粗又硬又湿。年初，我們?nèi)鎸徱曉袀�性化激勵機制国产一级黄色视频无码，完成對20xx年度6項個性化激勵政策細(xì)則的修訂與完善中文字幕三级视频大全，廢除2項個性化激勵，優(yōu)化了個性化激勵體系的激勵方式和激勵力度，更有效地調(diào)動了員工的積極性亚洲第一中文字幕。3月91人洗澡人人澡人人爽人人模，根據(jù)集團及產(chǎn)業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求，完成20xx年度工資總額基數(shù)核定及再次分配方案91日韩精品一区二区亚洲专区。5月底基于管理公司對職能類員工薪酬體系變革97无码免费人妻视频，及時完成了職能類員工薪酬體系切換工作，組織員工開展薪酬宣貫會国产91最新第一，傳達了公司高管對員工薪資福利的關(guān)注国产操视频网，向員工傳遞了管理層的關(guān)懷。同時于都積極落實員工薪酬福利事宜一级国产精品，根據(jù)業(yè)務(wù)的時間節(jié)點四虎在线观看成人影院免费，月度積極做好員工的薪酬發(fā)放及社保、公積金及年金的動態(tài)管理工作久久精影院；及時為入職和離職的員工做好福利的轉(zhuǎn)移一级毛片免费毛片一级毛片、變更工作。
五免费观看黄色网页、積極落實其他工作国产成熟美女三级视频直接看。
人力資源部門的日常工作還涉及到各個層面和許多不可預(yù)見的工作任務(wù)，這些臨時性的工作和日常的基礎(chǔ)管理雖多是事務(wù)性和流程性的內(nèi)容免看一级a一片免费，但都較好的完成了各項日常工作日本和亚洲黄色视频多毛水视频，達到基礎(chǔ)管理各項要求。
人力資源部年度工作總結(jié)9
今年四月欧美三级一级视频，人力資源部成立后国产性色Aⅴ综合一，在人員不到位的情況下，克服困難積極開展工作东北丰满熟女哺乳挤奶，加班加點欧洲黄片毛片，較好地完成了院“三項制度”改革、有關(guān)照片精新在线三级电影视频、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審18禁无遮挡A片在线网站、員工績效考核、整章建制等一系列工作∶琅叱迸缢霸海現(xiàn)將一年來的工作情況做如下小結(jié)：
一无码秒播成人网站在线观看视频、“三項制度”改革
“三項制度”改革是一項政策性強、涉及企業(yè)深層次矛盾多国产呦交精品视频、牽涉面廣的宏偉工程欧美一级片亚洲三级片，需要進行深入細(xì)致的調(diào)查研究、反復(fù)論證人人看摸干、多方面聽取意見亚洲玖玖在线第一页，稍有疏忽小則影響員工的工作積極性，大將影響企業(yè)的生存發(fā)展。在初步方案形成后一级黄色变态在线视频，一方面多次聽取員工的意見欧洲黄片免费看，幾易其稿；另一方面加強宣傳丝袜脚交在线观看无码，做好解釋工作亚洲色成a在线网，深入細(xì)致地做員工的思想工作。經(jīng)過大家的努力台湾高清精品一二三四，完成了機關(guān)三定无国产A片马上打开、主輔分離、薪酬改革這三項艱巨的改革工作中文字幕国产区。機關(guān)崗位采用考試人人操人人干人人玩、考核相結(jié)合的方法，競爭上崗黄色.com，精簡了機構(gòu)定員欧美性爱网在线观看，明確了各部門各崗位的職責(zé)欧美乱图，實行一崗一薪日韩三级电影网、易崗易薪。將文整日韩美国一级欧美一级、物業(yè)欧美高清黄色、后勤從勘察設(shè)計主業(yè)中分離出來，按市場化方式進行運作特殊黄色网，對符合條件的富余人員實行內(nèi)退a片手机在线一级一区；不僅縮減了開支，還更好地調(diào)動了在崗員工的工作積極性免费在线观看三级毛片、提高了為勘察設(shè)計主業(yè)服務(wù)的質(zhì)量久久有精品。根據(jù)企業(yè)的.實際情況，本著收入向一線工程技術(shù)人員傾斜欧洲天堂综合网、向技術(shù)領(lǐng)軍人才傾斜wwwaa在线观看、向中高層管理團隊傾斜的原則，廢止了老的工資制度婷婷丁香五月天欧美中文，重新設(shè)立了工資體系免费看男人女人A片；同時，本著效率優(yōu)先男女猛烈无摭挡免费视频、兼顧公平的原則欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，出臺了新的薪酬管理辦法，于7月1日起開始試行亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛。
為保證“三項制度”改革的順利進行婷婷久久香蕉五月综合加勒比，具體做了如下工作：
1、研究、確定機關(guān)定員亚洲女同另类，修改中文字幕永久永久在线、規(guī)定機關(guān)各崗位的崗位職責(zé)和任職條件，起草操逼色图亚洲、頒布相關(guān)文件春雨直播视频观看完整版高清。
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5欧美456视频、研究、頒布內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，辦理內(nèi)退員工的退養(yǎng)手續(xù)国产中文福利，做好對內(nèi)退員工的政策解釋、思想教育和疏導(dǎo)工作日韩精品妓女网页在线观看视频免费，維護安定團結(jié)和穩(wěn)定国标精品黄片一区。
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二黄色网站久久aaa、職稱評審
由于院隸屬關(guān)系發(fā)生變化，已由建總對我院的各項工作進行管理黄片在线免费看A片，這次評審工作對新組建的本部門的配合協(xié)調(diào)工作是一次考驗免费无码高精品视频色欲。然而在院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各相關(guān)部門的全力配合下，圓滿完成了此次評審工作超碰天天干人妻。今年符合晉升條件的22人中欧美一级A片喷水高潮，申報高級技術(shù)職稱13人欧美视频3p，申報中級技術(shù)職稱8人1313午夜精品，申報初級技術(shù)職稱1人。另有2人低職高聘大香线蕉视频观看国产。在院領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持下在线看片y，通過我們卓有成效地工作，所有申報人員全部通過評審人人人摸人人操，為我院改善人才結(jié)構(gòu)欧美一级情欲视频在线播放不、參與市場競爭和企業(yè)做優(yōu)做強提供了強有力的人才支持。
具體做了如下工作：
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三欧美黄色性生活视频、****年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘是一件事關(guān)企業(yè)后備人才建設(shè)的重要工作成年超爽视频在线播放，同時也是一件非常辛苦的工作。能否將優(yōu)秀人才招聘來欧美偷拍一区二区三区，如何合理配置各專業(yè)人才結(jié)構(gòu)精品私拍国产在线播放，除了要有強烈的責(zé)任心外，還必須了解企業(yè)的需要中文在线观看第一页、了解企業(yè)發(fā)展定位A片在线观看视频免费网址、了解企業(yè)的市場前景。今年狼友偷拍视频，通過在校園網(wǎng)上發(fā)布需求信息和參加供需見面會欧美人与动牲交视频，研讀求職簡歷近200份，與近百位學(xué)生進行了面談亚洲黄男女网，與7名學(xué)生簽訂了就業(yè)協(xié)議三级片日本网，尚有一部分學(xué)生在洽談中。具體做了如下工作：
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四、制度建設(shè)
與鐵路剝離www.欧洲视频在线，重新組建企業(yè)欧美性爱片网站，制度建設(shè)必須快速跟上。研究国产羞羞涩涩午夜视频、制定各項管理制度是本年工作的又一個重點亚洲性爱区第一页。
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五人人操人人爽夜夜爽、日常工作
人力資源部的日常事務(wù)性工作也是非常多且煩瑣的久草久草久草，許多后勤服務(wù)性的工作需要長期地堅持不懈的努力。比如院技術(shù)人員的各種資質(zhì)的后續(xù)管理以及為了保持技術(shù)人員知識的更新而經(jīng)常組織的各項培訓(xùn)18AⅤ视频、員工的離職招聘日韩伊人自拍视频网站在线、員工的退休、申報戶口中国毛片黄色视频、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等性受天堂。具體做了如下工作：
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11、制定發(fā)布專業(yè)人員校審資格名單欧美成熟妇人高潮A片免费，配合完成“貫標(biāo)”內(nèi)審毛片看A片免费的、外部監(jiān)審。
六无码免费无线观看在线视频、存在問題與不足
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人力資源部
人力資源部年度工作總結(jié)10
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（一）做好行政工作免费Ⅴa在线观看，提高工作效能在日常行政工作中欧美一区二区黑人在线电影院，以辦公自動化為依托亚洲欧美日韩另类图片，做好各類文書的起草，記錄欧美一级日本、文印2021三级片日本，以及相關(guān)文書上傳下達，對需落實的文書及時布置人人着人人摸人人操、落實在线国产视频网欧洲，對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題国产免费观看下载AV大片的网站，認(rèn)真收集歸納国产精品大全在线播放，分類整理，變被動為主動求一个免费在线观看的黄色网站，確保一切工作向既定的方向發(fā)展免费看特级黄片视频。認(rèn)真貫徹公司的各項制度，及工作流程尤物视频入口，對實行中的制度和規(guī)定需要改進補充的se.jizz，提出合理化建議，不斷學(xué)習(xí)國際先進管理理念人人妻人人添人人爽欧美一区91，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)精品国偷自产在线不卡视频，減少耗能；對辦公用品的使用情況国产精品H在线播放第一页，本著節(jié)約的原則快射视频网，定額領(lǐng)發(fā)，同時做好庫存管理欧美日韩人妻在线视频。對車輛的使用情況欧美精品日韩一区二区，認(rèn)真統(tǒng)計使用情況，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計网站免费看你懂的，正確反映車輛運營成本国产高清免费视频色拍拍。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實際工作通過管理中国体内精谢视频免费，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素婷婷五月综合色啪网站，提出合理化建議，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干欧美一级A片又大又爽，各盡其能来个能看的黄网；其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置桃花在线观看国产电影，人才擱置国产成人精品一区二三区，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，特別是人的關(guān)系又粗又黄又硬又爽的免费视频,，在出勤率等制度的約束下成品网站黄色网站高清，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情日本网页在线观看，融入到工作中麻豆AV免费看，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效啪啪啪日本黄色网，因為疲倦的工作是沒有效率的一级黄片视频免费看，只能在消耗財力，物力日韩系列在线精品视频观看网站大全。
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人力資源部年度工作總結(jié)11
各位領(lǐng)導(dǎo)日韩精品永久免费视频、各位同仁：
大家好！
20xx年度匆匆逝去蝌蚪窝在线观看视频，我們鋼材大市場的一切營運工作也準(zhǔn)備就緒，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來啪啪视频.com我们我，值此辭舊迎新之際龙猫在线观看完整版免费高清，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結(jié)，同時也作為個人的述職報告日韩.中亚.欧美，一并向大家匯報免费国产福利小视频在线。
我部門的工作是以20xx年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的∶琅徊偻驹谙卟シ牛現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一亚洲精品福利在线、公司人力資源管理體系的建立和完善：
1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定：
人力資源部于20xx年年初就劃分色人人国产、明確了各部門的組織架構(gòu)另类在线精品视频，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編丝袜黄色录像，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點在线看羞羞漫画，有針對性地對各部門的定員定編進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置自拍偷拍12，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用欧美极品一区。
2、公司管理制度體系的建立：
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義4438黄色网，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系欧美视频欧美性爱。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》人妻专区、《公司管理制度匯編》无码视频亚洲一区、《公司工作流程匯編》。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見国产午夜无码精品免费看，四次修改国产丝袜在线、完善亚洲色图,乱伦小说，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，只需組織討論通過亚洲国内综合久久图片一区，即可印發(fā)執(zhí)行欧美大胆性生活；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲；《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開始欧美国产极品免费区。
3亚洲婬婬综合网、人事管理體系的確立：
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作老子影院在线。
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二、公司人員招聘工作：
20xx年是公司高速發(fā)展的一年男人的天堂欧美性爱，是公司人員流動較為頻繁的一年99玖玖玖精品国产，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里屌屄黄色视频，公司的空缺崗位多国产特级毛片无码专区，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫欧美日本一道本免费三区，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力日本免费一级高清婬日本片欧美。
在20xx年人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會，其中包括春季久久视频这里只有久久视频、冬季兩次面向全國的丰满又黄又爽少妇毛片。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大四虎成人入口在线观看网站视频，招聘成果顯著色色婷婷色婷色色，不僅為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備了一批高素質(zhì)、有潛力的專業(yè)人才免费黄色网业在线看，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用www.99riav.com。
公司在20xx年共入職員工92位，分布于公司34個崗位中文字幕老熟女一区二区，同時公司全年離職員工22位艹逼黄片，目前公司人員規(guī)模已達到118人欧美电影A片一区二区。
三、員工的培訓(xùn)工作：
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作无码精品A∨在线观看十八禁国产，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用人人看人人膜人人操，這也是人力資源部的重點工作之一。但因本年度工作重點取向問題毛片在线手机观看免费视频，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間精品国语国语刺激对白在线，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是20xx年3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn)；一次是20xx年7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)a和黄色网站。
四国产无码精品一级片、日常人事管理工作：
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用一级黄毛片4466网站，在規(guī)范管理丰满的free毛茸茸的videos、工資核算、辦理員工保險亚洲中文九九九、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用自拍视频偷拍天堂。
總之，在公司市場籌建的一年中在线嘿咻，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴(yán)格管理思思99re6精品视频免费观看、嚴(yán)肅作風(fēng)国产一级啪啪视频免费观看、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約、高標(biāo)準(zhǔn)最新在线国产、高效率的“三嚴(yán)二高”形象偷拍视频区一，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用。
當(dāng)然一级特黄AAA片免费女，在一年的工作中亚洲爆乳性爱三级片，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
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綜上所述，20xx年度人力資源部的工作是較有成效的一年97精品国产91久久久久久久，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用亚洲人成亚洲精品，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足国模洋洋人体150p，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能美国1级片。
下面我談以下我部門20xx年的工作思路：
首先，快速建立完善管理制度體系黄色一级性爱A片视频，不斷推進公司規(guī)范管理工作亚洲另类；
其次，有效運用績效考核這一人力資源管理的重要手段欧美四级A片在线观看，促進引導(dǎo)員工成長国产a片精彩视频；
再次，落實我部門今年的工作重點——員工培訓(xùn)工作亚洲色图人妻。我們董事長非常重視員工的培訓(xùn)欧美裸体网站，曾經(jīng)不止一次講過要讓我們的`員工在我們公司得到很大的提高。現(xiàn)在我們很快就要搬進新的辦公大樓人妻精品偷拍视频v，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境欧美性爱88。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開展得有聲有色：
一、公司員工內(nèi)部培訓(xùn)：
⊙侵藁粕久夥延心男１欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、組織各部門員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度欧美魔鬼性暴力交XXXX；
⊙侵奚试凑尽２、組織對公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：入職上崗前在线视频狼友，各業(yè)務(wù)部門對新入職員工進行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及崗前培訓(xùn)日韩二区网站；試用期間，到公司各部門進行實習(xí)人人操人人爽,；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r黄色视频网址大全，根據(jù)部門員工工作需要，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)综合欧美激情二区三区。
二黄色无码区一区二、請專業(yè)的管理培訓(xùn)機構(gòu)來公司為員工進行統(tǒng)一培訓(xùn)：
“面霉谙呔饭劭础１、員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團隊意識家庭乱伦亚洲色图、企業(yè)文化91xxxxx在线、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn)；
∫患痘粕獳V录像。苍谙吖劭赐久⒐芾砑寄芘嘤�(xùn)：人力資源部將于20xx年組織員工進行基礎(chǔ)管理理念、管理技能等方面的全員培訓(xùn)国产视频频道；并且聘請專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)給公司中層以上的管理人員進行專業(yè)的管理方面培訓(xùn)国产全黄A一级毛片视大学生宿舍。
３黄色五A片,、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門申請進行8050午夜网国产一级。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專業(yè)教師兩種方式進行，內(nèi)容以物流知識培訓(xùn)為主黄色视频免费观看视频网站。
三爱爱视频网址大全外国、選送公司員工外出考察、培訓(xùn)：在公司條件允許的情況下亚洲第一天堂avwww网站，人力資源部計劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工黄色视屏品爱网，前往上海、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí)日韩专区综合第二页；在公司經(jīng)營運轉(zhuǎn)正常的情況下日韩操逼视频，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造。
總之人人摸人人操a片，20xx年這一年，是我本人加強學(xué)習(xí)的一年美女的隐私秘视频网站喷水，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)手机免费观看毛片、不斷創(chuàng)新的一年，希望我們召開20xx年總結(jié)大會時亚洲黄色免费在线视频观看，我們的員工都已經(jīng)有了長足的進步大屁股视频国产精品，公司的管理步入更規(guī)范的軌道，我們公司的儲運業(yè)務(wù)www,操、物流業(yè)務(wù)熱火朝天91婷婷一区二区，財源滾滾！
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人力資源部年度工作總結(jié)12
當(dāng)新年的鐘聲敲響精品,黄片,一区,二区，20xx年的工作也劃上了圓滿的句號：XXX正在一天天壯大草草九视频在线观看、一天天成熟午夜福利性爱网站、一步步走向輝煌!這一切都源自董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)、每位的員工共同努力2av天堂网在线观看。幾多辛勞人人鲁人人干人人操，幾多汗水，幾多收獲91人妻精品一区」丛谙叩己绞悠翟谙吖劭赐荆回想自己這幾個月的工作，雖說微不足道最近2019中文字幕大全，但我想它也起到了應(yīng)有的作用WWW、884aa。特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，同事的支持下伊人国产在线视频，人事部的工作有了一個好的開端『蹲钚拢現(xiàn)將入司以來的工作情況作一總結(jié)，并就近期的工作提一點想法91在线免费a，請領(lǐng)導(dǎo)審閱国产成a人片在线观看视频下载。
一、 人事管理工作：
在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度并負(fù)責(zé)貫徹實施久久免费视频三级片。
在員工的招收與辭退方面：制定了《用工制度》一级黄色电影网，并在日常操作中嚴(yán)格按照程序進行員工的招收錄用：制定了《辭退通知單》、《離職結(jié)算單》眯眯色色，完善了員工離職手續(xù)538免费精品视频在线播放。
在考勤考核方面:制定了《員工考勤制度》和《考核制度》，對員工考勤情況進行了統(tǒng)計黄av在线，組織開展了試用員工轉(zhuǎn)正考核及全司員工年終考核工作在线观看黄片视频免费。
二、 勞資工作
在短時間內(nèi)便熟悉掌握了公司員工工資的`構(gòu)成和工資的申報一级黄色持黄色毛AA片子、發(fā)放程序国语自产啪啪九色。
每月底定時核定員工工資，造表上報審批在线视频一区二区国产日韩欧美。確保每月x日將工資發(fā)到員工個人帳戶激情文学无码中文字幕yw。
在公司推行薪酬保密制度，避免了一些勞資問題黄色视频免费观看一区二区。
三4a级黄色片、 檔案管理工作
編制了《部門、崗位設(shè)置一覽表》日批国产、《員工花名冊》亚洲一区无毛片免费在线观看、《工傷保險名冊》、《養(yǎng)老保險名冊》等一系列檔冊。
建立了《員工培訓(xùn)檔案》:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区、《員工獎懲檔案》欧美性爱啪啪啪视频。
給已簽訂《勞動合同》的管理人員建立了人事檔案。
四国产乱来视频、勞動合同工作
擬定了《實行勞動合同制暫行規(guī)定》亚洲色欧美色先锋影音、《勞動合同書》，并上報審批通過伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，合同的簽定已于11月底完成久久久国产九九99精品。
五、招聘工作
根據(jù)董事長的布置及公司發(fā)展需要一级性爱不卡免费在线观看，擬定招聘計劃并據(jù)此面向社會廣納人才亚洲天堂在线观看免费，招聘生產(chǎn)、技術(shù)免费一级无码婬片AA片AV黄、管理人才近20名卡通动漫综合图区第1页。
按照《用工制度》的規(guī)定進行工人的招錄工作，經(jīng)考試国内精品视频福利第一区导航、考核錄用工人8680多名黄色视频9999，滿足了生產(chǎn)的需要。
六国产在线精品一区在线观看、社會保險工作
負(fù)責(zé)公司員工傷保險的申報及理培工作国产强奸视频大全。
辦理員工養(yǎng)老保險異動、代扣員工個人應(yīng)繳養(yǎng)老保險金欧美性free。
七九色911最新地址、員工培訓(xùn)工作
組織管理人員參加公司組織的各項培訓(xùn)并作好培訓(xùn)記錄。
開展工人崗位培訓(xùn)工作超碰人人色人人操。
組織開展新工人培訓(xùn)及考試工作看片人人操。
擬定《操作培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》。
八黄色艹av区、員工調(diào)配婷婷国产精品视频综合、獎懲及其它日常人事管理工作。
綜上所述免费三级视频黄色，本人自7月來到XXX，至今已半年多另类A片，通過同事的協(xié)助及自己的努力www.人人操人人操麻豆，但我深深知道自己還有許多不足，仍需不斷學(xué)習(xí)性欧美videos、請教來完善人人操人人干av。我堅信在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，同事的幫助下，會做得更好免费高清无码视频。對于近期工作本人想簡單作如下安排XX欧美性爱，請領(lǐng)導(dǎo)審閱。
人力資源部年度工作總結(jié)13
200x年是ＸＸ公司的“創(chuàng)新年”黄色视频无码在线，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)脑跹夥言谙吖劭椿粕悠担跨躍式發(fā)展的一年。根據(jù)上級公司的布置和要求深夜免费A级毛片无码，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義igao网、審時度世制訂了“求實奮進，開拓創(chuàng)新欧美性激情网，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路一免费级做a爰片久久毛片A片。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協(xié)力免费人人操公开，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高国产无码视频麻豆，取得了**礦
建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下手机在线看永久AV片免费，緊緊圍繞產(chǎn)量欧美特黄特级作爱大片www、質(zhì)量、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心欧美性爱2018，加強對我礦人力資源的管理與配置久草视频首页，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階久久久久综合综合情况久久久，我礦的人力資源管理水平進一步提高嗯啊边走边做…野战，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障�99re热自拍偷拍；仡�200x年欧美日韩国产人成视频，人力資源部主要做了以下工作：
一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署.com国产黄色视频在线看，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求黄色看片网址，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種免费黄色网站视，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定暧暧视频免费，實現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定國產無碼色視頻在線。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重国产在视频线在精品视频，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量AAAAAAAAA欧美A片，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)午夜欧美影院网站在线观看，并堅持以提高員工工作能力為核心国产精品女视频一区二区，把培訓(xùn)的針對性、實用性美女露出隐私的免费网站、實效性放在第一位免费看黄色A网站，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來，開展形式各樣的培訓(xùn)工作欧美资源在线，使員工具有較強的適應(yīng)力国产福利不卡免费视频在线观看、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)国产色哟哟一区二区在线，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核国产在线视频不卡，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人、中級工31人中文亚洲欧美在线、高級工140人）亚洲电影免费看一级A片。我礦嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)操逼综合，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚免费黄色网站www，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價。
二配合河南分公司“三項制度改革”精品久久精品久久久，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫国产黄色福利。歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來www.91视屏，以“勵精圖治在线看片黄、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引，銳意改革欧美激情亚洲综合，加強管理涩涩的视频在线观看，取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系一级A片高潮用力啊，樹立廣大員工的危機意識无码激情免费视在线观看、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，增強公司核心競爭力欧美日屄，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系桃色阁AⅤ网站，已經(jīng)迫在眉睫无码久久久久久欧洲、刻不容緩【镁镁镁镁猛悠担基于以上情況欧美亚洲日韩国产视频图，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求Mm一级黄色，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進一步完善公司的人力資源管理體系。
根據(jù)兩級公司的布署超碰插插丝袜美女，人力資源部自三月份開始日韩性交乱伦区，先后利用廣播、召開專題會議国产亚洲欧美另类视频、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》国产精品一线在线观看、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義三级Av中文字幕永久在线，取得員工的理解无码国产日韩精品一区、信任和合作。同時台湾性色HD性色AV，選派兩名思想先進污污亚洲视频视频、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后性在线视频网站，根據(jù)公司的時間與程序要求欧美丰满熟妇xxxx性,，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小，數(shù)次召開專題會議国外在线看的性视频网站，制訂各種措施與辦法狠狠久久噜噜老熟女，確保此項工作順利開展。同時20多名小組成員兵分四路自拍日韩美女视频网站在线观看免费，深入到三大車間及機關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析女人16A片毛片，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看、現(xiàn)場觀察偷拍区图片区综合图区第一页、關(guān)鍵事件、工作日記午夜在线观看国产剧情电影网、小組討論等方法欧美黄色网站A，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料国产视屏大全，并經(jīng)過廣泛的討論开心色亚洲，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上美女裸体黄18禁免费网站，各小組成員克服時間緊av成人在线一区二区、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點直接免费可以观看的黄色网站，多方征求意見及廣泛的討論欧美三级视频欧美激，數(shù)易其稿，歷時二個多月BBBⅹBBBXX，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位一级欧美视频、專業(yè)技術(shù)崗位超碰啪啪黄色一级网站、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)第二色网站，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚_级大黄片，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽人人操人人摸黄色网站。
三對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進行普查日韩黄色网站大全免费。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能日本美女性高潮，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型久久无码精品一级A片，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選、育亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区、用免费在线观看的黄片、留”四大核心功能的需要。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選一区二区毛片视频在线、育在线鲁、用、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識欧美一级片综合操，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進行摸底（）分析色色视频看片。相對于崗位調(diào)查與分析，崗位分析是對崗而不對人另类图片亚洲色图；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗人妻Av洒巴，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力看一级日屄黄片免费视频、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力激情国产系列在线观看视频免费网站、管理能力等有一個真實的了解，為以后的“選成熟丰满熟妇高朝XXⅩ、育国产午夜福利在线对白、用、留”做準(zhǔn)備小12萝裸乳无码无遮AAAAAA。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確国产迷晕暴力玩弄网站，部學(xué)設(shè)計、精心安排国产怡红院，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息
調(diào)查表》在线视频小说图片一区，調(diào)查表內(nèi)容共分7項，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術(shù)水平人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人、其它可從事工種及技術(shù)層次91AA一级黄色片、管理能力、與別人相處能力指數(shù)国产欧美黄色、語言表達能力网禁拗女稀缺资源在线网站、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面AAAAAA片毛片，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高、中97人人操人人色、低三個等級亚洲图片乱伦视频。此次調(diào)查的程序是1、先由員工個人如實填寫調(diào)查表啪啪啪日韩，進行自我打分。2AV国自拍、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進行打分日韩手机在线视频久操。3、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進行打分国产成人嫖妓视频下载网站在线观看。4日本免费三网站、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選欧美操逼电影、用人人操人人看人人拍、育、留”提供保障91看片婬黄大片涩爱。
四到采破调教一区、機修兩大車間調(diào)研，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子最黄最黄的xxxx视频。
20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題啊使劲c我高清在线观看。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力黄色网站在线播放，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的'學(xué)習(xí)型組織影音先锋熟女AV下载电影，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中在线综合亚洲欧美日韩，突出培訓(xùn)的實用性和有效性久草高清巨乳，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進行培訓(xùn)。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變91国在线国内播放女神学生，對質(zhì)檢工作提出的新的要求5060网午夜一级毛片免费视频，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部亚洲一区二区视频免费观看、質(zhì)量管理部www.人人妻人人插超碰、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門、仁村色色网五月天、魯山亚洲精品第一国产综合精品91、汝陽、石井无码一级毛片一区二区视频r区、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班毛片网址在哪里，為了確保培訓(xùn)的效果女人被男人桶30分钟动态图，糾正以往重理論不重實效，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況美国a级大黄片，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下国模自拍日韩在线播放视频网站免费，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師性爱视频的网站。在培訓(xùn)過程中天天日天天操天天日，兩位老師深入淺出、理論聯(lián)系實際久久艹综合网，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員欧美A片播放，拉近了與學(xué)員的距離，得到了學(xué)員們的良好稱贊欧美激情视频91，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)亚洲区欧美性爱、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。培訓(xùn)結(jié)束后欧美A片123区，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議一级黄色视频无码A片，其中有些建議具有良好的實用價值，并已引起礦部的高度重視国际免费黄色视频不卡。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時爱搞网站无遮挡，人力資源部還經(jīng)常深入到采破、機修免费在线黄视频播放、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子日韩久久无码AV毛片。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果无毒国产水多视频在线、重理論不重操作的弊端久久亚洲精品无码福利播放，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)。另外通過一線員工的溝通與交流国产白嫩在线观看视频，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果乱伦网站97，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班欧美三级片又粗又长，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后99re视频这里只有精品在，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見国内偷拍人妻，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果人人爱人人摸2020人人操，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式、方法進行調(diào)整jizzzzzzz国产。
五實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃亚洲人妻性爱片，選出27名同志參加技師考評，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高。
由于歷史的原因日韩欧美色色色，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師日本黃色A片三級三級三級免费看，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種只有電工黄色一级毛片在线观看、鉗工爽爽爽无码a片在线观看、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲幸福宝网站最新入口。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司平均率国产一级a片精品久久，平均年齡也偏高。200x年私库AV操一操人人操，根據(jù)公司技師評聘有關(guān)精神国产日韩欧美久久精品，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司的實際情況，經(jīng)人力資源部與公司溝通女人综合网，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作精品一级毛片视频。人力資源部積極實施“初級工探花自拍日韩视频在线播放网站、中級工、高級工亚洲换妻视频、技師日韩视频一区、高級技師”的分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計劃，經(jīng)各車間97无码视频超级碰碰碰、部室分級推薦操操操射射，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作巨大黑人极品video中国。通過這項工作的開展三级黄色网站在线观看，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)，進一步激發(fā)他們對新工藝16年黄色免费在线观看、新技術(shù)性爱视频在线免费观看、新設(shè)備、新知識的學(xué)習(xí)熱情日一日射一射，全礦愛學(xué)習(xí)www.中文字幕.com、求進步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)。
六部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評天堂日韩无码。
200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作欧洲精品精美色视频在线观看，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚。
1隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加爱搞在线观看，購礦量和供礦連創(chuàng)新高印度高清AV，資源開發(fā)力度進一步增強，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成国产三级精品三级在，增加了生產(chǎn)安全部www色色.com、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部等部門的人員配備日韩侵犯精品视频在线播放，經(jīng)過層層選拔国产真人一级做a片，將部份素質(zhì)高、工作責(zé)任心強的員工充實到生產(chǎn)天天爱天天做久久狠狠、質(zhì)量管理色色综合五月天、資源開發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ)久久亚洲人成综合网。
2規(guī)范管理啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作国产黄色网站在线。在上級公司的多次復(fù)審国产精品一区二区亚洲日韩在线、檢查中，由于人力資源部管理規(guī)范日韩国产播放不卡、材料齊全久操精品在线，回答完整，多次得到上級公司的表揚操操操com。
3按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)亚洲激情图库专区，由于數(shù)據(jù)上報及時、準(zhǔn)確多次得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚人体国模私拍av。
七繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作欧美日韩一区二区三区在线观看。
200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)，將供礦任務(wù)亚洲综合二区、供礦品位與各單位掛鉤日韩AA黄片，此外，在考核中加大了考核力度国产日韩精品AⅤ一区二区，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分黄色视频A级毛片；，1———10月份久久精品久久精品国产大片，各單位累計節(jié)約余元在线观看国产综合日韩视频，提獎余元，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性一区二区色，提高了員工的成本管理意識偷拍精品日韩视频，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿av毛片在线看，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神毛片免费地址，制訂了200x年新的獎金分配方案。200x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上，進一步傾斜生產(chǎn)一線www.jizzcom，根據(jù)各單位工作性質(zhì)国产免费A片在线网址，加大對“急、難3级电影网站入口、險欧美一级婬片人妻欧美大片百度、重”等崗位的加獎力度，進一步拉開獎金分配的檔次看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，體現(xiàn)按勞分配的方針:人人爱人人操。
1、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例久久精品无码专区免费东京热。
2永久黄网站色视频观看免费、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例。
3中文自拍日韩在线播放视频免费、特別成績加獎免费A片人成视频在线观看网站。對一些擔(dān)負(fù)“急、難日本三级网站网址大全:、險欧美黄色二区、重”工作的班組，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告国产精选午夜福利91在线，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎勵給班組。
八不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松欧美黄色美女性爱视频网址，各單位遲到一级a在线看片、早退，上班干私活亚州黄色视频免费，脫崗日本黄色片A三级三级三级、睡崗有上升的跡象。
九明年工作安排日韩欧美性爱电影一区二区。
200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)国产区露脸在线视频、礦部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞礦山公司及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)日韩一级视频免费播放，認(rèn)真搞好人力資源配置日韩清纯无码自拍视频网站，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。明年澳门午夜插插网，我們將做好以下幾方面的工作：
1200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法殴美特级黄片。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人在线观看黄毛片，每月底人力資源部將對各單位進行考核欧美性爱精品影库，落實計劃工作法的落實情況及實施效果，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核中文字幕黄片。
2配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)免费最婬荡的毛片18以下禁止。
3探索、改革員工培訓(xùn)制度日日夜夜国产一区，構(gòu)建員工終身教育體系欧美性爱一级免费看。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓(xùn)制度久久精久久精久久精99，引入新觀念和新機制一级精品一区视频在线观看，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核人人大香草av淘宝av线路一、使用视频久久这里、待遇相結(jié)合的激勵機制；針對經(jīng)營管理亚洲免费一区在线、工程技術(shù)2020av天堂在线、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度99r热久久。
4完善崗位績效考核體系一本大道香蕉欧美精品69，實施崗位動態(tài)化管理。200x年人力資源部將致力于探索建立欧美人与动牲性行为视频、完善各類配套規(guī)章制度精品日韩大片观看视频在线观看，細(xì)化崗位考核，規(guī)范獎懲国产一级作爱A片免费视频，結(jié)合競爭上崗制度的推行久久人人摸人人搞，建立起一套部學(xué)、完善的員工崗位績效考核體系日韩国产一区，并加強對員工實施崗位動態(tài)考核97欧美激情超碰一区二区。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據(jù)色图五月天；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員无码国产乱人伦偷精品视频，應(yīng)對其進行在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）欧美wwwcomm。逐步建立毛片手机在线、完善能上能下、能進能出欧美爱视频、鼓勵創(chuàng)新最新免费a电影网站、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制，打破工種終身制欧美大片在线免费观看，從不同類型亚洲国产三级AV、不同層次的人才實際和需求出發(fā)黄页网址大全免费观看20在线，建立各具特色的績效考核機制，切實解決“人不得其事自拍偷拍第二十页，事不得其人国产福利在shipin，用不得其長”的人才浪費與閑置問題，保持員工隊伍的生機與活力中国熟妇精品社区。
人力資源部年度工作總結(jié)14
管理就是幫助企業(yè)解決問題性爱黄色视频网。如何從常規(guī)的事務(wù)性的人事管理工作脫身，真正成為熟悉市場業(yè)務(wù)日韩一区二区三区免费A片，助推企業(yè)高效運營發(fā)展的戰(zhàn)略性人力資源管理av拍毛片自拍，是擺在我們部門每一位人力資源管理工作人員的艱巨任務(wù)和首要課題。
凡事預(yù)則立最新夫妻精品自拍网站，不預(yù)則廢不卡的免费淫秽视频。根據(jù)今年年初簽訂的辦公室“20xx年度目標(biāo)責(zé)任書”要求，人力資源部將今年的工作重心放在以下五個方面：
1免费在线性爱视频网、公司結(jié)構(gòu)與人員優(yōu)化;
2强奸网址、公司培訓(xùn)體系的建設(shè)
4、績效考核方案;
5精品在线视频三级片、企業(yè)文化建設(shè)最新国产色。以上五項工作既有具體的時間考量，同時又需要常抓不懈免费一级无码婬片AA片A片。
眼下已進入7月上旬国产精品久久久厕所偷窥盗摄，時間過半，任務(wù)必須過半美女黄色网站99≈形奈蘼朐谙呤悠狄寥耍縱觀今年上半年人力資源部開展的各項工作，雖通過公司每月推行的目標(biāo)計劃管理77se77亚洲欧美在线，確保了各項相關(guān)的工作事務(wù)能大體按既定的時間節(jié)點完成。
一一级A片免费视频一区二区、本部門上半年工作總結(jié)：
(一)招聘管理：
通過網(wǎng)絡(luò)招聘欧美操逼打开直接看的黄片、現(xiàn)場招聘及獵頭服務(wù)等招聘渠道，截至6月30日黄色网站线在线观看入口，今年上半年共招聘員工108人(同期離職人員139人)高清A片一区，其中招聘到崗的副經(jīng)理級以上人員9人(同期離職人員15人)，公司在職員工人數(shù)403人亚洲AV免费在线观看。
(二)人力資源規(guī)劃：
今年3月亚洲黄色视频在线观看你懂的，完成了對公司組織架構(gòu)及部門人員編制的重新梳理，制定了公司今年的人員優(yōu)化方案并通過評審www.丝袜.com，對物業(yè)部少妇31p、物流部及部分事業(yè)部超編人員予以調(diào)整热久久的免费毛片、裁撤。
(三)績效考核：
今年1月操操操操操操黄片免费看，制定了公司統(tǒng)一的績效考核方案并付諸培訓(xùn)和實施色噜噜噜一二三区，結(jié)合月度計劃考核重要指標(biāo)，按季度對公司各部門(含事業(yè)部)的工作業(yè)績進行考核評價最新高清麻豆AV在线播放。目前66夜色，已完成公司第二季度的績效考核。
(四)培訓(xùn)管理：
今年3月份樱花草黄色一级视频，制定了公司20xx年度的培訓(xùn)實施方案(附“培訓(xùn)計劃表”)日韩www色在线视频，并經(jīng)過評審、修訂和細(xì)化com.在线久久特，付諸實施亚洲欧美日韩视频一区。從3月份開始，公司共開展了16場培訓(xùn)活動免费啊啊网站在线观看，參加培訓(xùn)的員工人數(shù)達1127人次国产做a高清免费视频。
在實施培訓(xùn)計劃的同時，逐漸建立起公司內(nèi)部講師團隊(公司經(jīng)理級以上人員均為兼職講師)美女被操网站啪。
(五)薪酬社保福利：
為新入職的公司在職員工及時辦理社保亚洲小说在线，確保全員參保率達100%，實際參保員工320余人(不含在成都參保人員等)国产日产美产精品久久久久久久。
今年上半年亚洲Va欧美va国产va，共辦結(jié)員工工傷事故5起。
(六)員工關(guān)系管理：
1三级片网站资源、妥善處理好與離職員工的面談事宜北京一级毛片全过程，對公司解聘人員按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟補償，避免法律風(fēng)險花蝴蝶在线观看免费中文版。
2www久久99～com、做好跨部門人員的溝通工作，重點了解新員工的工作表現(xiàn)及對公司管理的意見或建議女人高潮被爽到呻吟视频，并向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋影音先锋欧美性爱资源网。
(七)企業(yè)文化建設(shè)：
1、今年5国产午夜久久青草网站、6月份国产高清肏屄AV，辦公室分別組織開展了全員體檢、旅游活動170黄色网站www，收到了較好的效果日韩欧美啪啪一中文字暮。
2、目前人人夜夜揉r精品国产，已完成了公司服務(wù)文化規(guī)劃及實施方案的編制日本久久枸一，待評審?fù)ㄟ^后即組織全員關(guān)于“提升服務(wù)質(zhì)量”的培訓(xùn)青春小仙女jk白丝喷白浆，指導(dǎo)實施。
(八)競聘管理：
1日韩AA级毛片、今年年初久久噜天天噜日日噜，組織實施了公司中層管理人員的競聘活動，共有8名人員報名參加午夜性爽免费一级视频，其中7名管理人員成功晉級a片一区二区在线免费播放。
2、根據(jù)各事業(yè)部門業(yè)務(wù)需要及人才儲備建設(shè)爱爱免費视频网址，組織實施了相關(guān)事業(yè)部的主管級人員競聘久久精品国产这里只有精品，共有15名事業(yè)部的一線員工入選。
(九)其他：
較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)久久思思热视频。
二色综合加勒比一本无码、本部門下半年工作計劃：
(一)招聘管理：
適時根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，除認(rèn)真做好常規(guī)性的招聘外无码高清性爱，爭取在7月31日前欧美乱伦视频网站，為公司招聘到崗廣告策劃總監(jiān)、電商部總監(jiān)特级婬片欧美高清视频、副總監(jiān)級人員等视频高清在线看日韩精品免费，同時配合做好開發(fā)公司部分崗位人員的招聘工作。
(二)培訓(xùn)管理：
自行開發(fā)適合公司發(fā)展和員工進步需要的培訓(xùn)課程久久成本大片免费播放，同時做好對公司內(nèi)部講師團隊成員的培訓(xùn)欧美性爱网站地址，不斷豐富和完善公司的年度培訓(xùn)管理體系。
(三)績效考核：
根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示亚洲免费视频在线播放，將公司的財務(wù)指標(biāo)欧美偷拍视频xxxx、客服滿意度指標(biāo)等納入對公司各部門的季度績效考核中，進一步加強考核的針對性激情性爱国内自拍、科學(xué)性人人摸时时操天天爽人人插。
(四)企業(yè)文化建設(shè)：
20xx年是公司的“文化年”，在下半年我們需要大力弘揚服務(wù)文化的典型意義视频一区二区男人的天堂国产大片免费，通過開展多層次的員工活動(如評選“星級員工”一级黃色视频一区二区三区、趣味運動會等活動)，不斷提升全員的服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量色色中文网。
三538视频在线播放欧美、存在問題及改進措施等：
1在线人成、本部門基礎(chǔ)崗位員工的業(yè)務(wù)知識和能力偏弱欧美大片免费网站黄，工作的'主動性有待加強：
解決方案：(1)開展部門內(nèi)訓(xùn)活動，通過交叉培訓(xùn)免费观看色视频网站、自學(xué)等方式小www久久久，讓不同崗位的人員有機會學(xué)習(xí)到更多的專業(yè)知識和技能黄色网站男人天堂，增強未來工作輪崗的適應(yīng)性;(2)實行走動式管理，多去了解各部門的業(yè)務(wù)動態(tài)亚洲欧美裸体一级播放，提高本崗位工作的主動性和敏感性爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，盡可能為其他部門做好專業(yè)服務(wù)和指導(dǎo)。
2自拍女生裸体自慰、員工招聘的質(zhì)量和效率国产专区双飞，不能滿足公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需求：
解決方案：(1)與公司領(lǐng)導(dǎo)及用人部門負(fù)責(zé)人做好深度的溝通，及時了解公司最新的關(guān)鍵人才需求信息并進行合理分析99reav.，選擇不同的招聘渠道无码毛片视频在线看，予以盡快的解決;(2)快速熟悉公司市場業(yè)務(wù)，成為一名既懂人力資源管理国产av精选久久久、又懂招商營運的“多面手”人人干人人操黄色。
3、部分OA工作流程仍不夠完善无码日韩精品一区二区不卡，錯漏處時有出現(xiàn)欧美爱爱视频一区二区，影響了正常的行政辦公審批：
解決方案： OA管理員應(yīng)對開發(fā)、運營公司的組織架構(gòu)看h片的网站、職責(zé)審批權(quán)限亚洲欧美日韩色图、基本的業(yè)務(wù)流程要熟悉，同時加強自身專業(yè)知識的學(xué)習(xí)日韩制服无码一区福利、求教精品欧美日韩一级视频在线观看，不能只是充當(dāng)“救火隊員”的身份，要多學(xué)會查找問題大陆精品国产AV成拍色拍，分析原因并解決日韩永久免费视频，舉一反三。
人力資源部年度工作總結(jié)15
人力資源部部門工作教育培訓(xùn)舔美女屁眼的视频一区二区、勞資保險Xxxxxav视频、工會、老干xigouqi.com、計生等綜合性和政策性都很強的工作黄色视频免费二级毛片，同時又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作黄页在线观看网站，工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況久久精品视频在现、新問題。
公司教育大會看看国产黄片视频在线，組織公司系統(tǒng)"弘揚中華民族傳統(tǒng)美德午夜男女免费观看视频，營造誠信和諧人際氛圍"演講比賽；召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會議免费观看黄色A片视频；組織完成公司職工年度考核工作亚洲成综合人在线播放、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂https黄视在线、對競聘上崗的`新任中層管理人員的考核工作；
一JIZZ日本国产大陆内射极品、為職工辦理各類保險日韩亚洲欧美高清专区；對職工進行政治理論、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)55夜色66夜色国产精品视频；組織召開職代會国产成年一级女人侧拍，積極推進司務(wù)公開，加強企業(yè)文化宣傳和建設(shè)A毛片在线导航，努力為職工辦實事人人人人操人人人上。
二、加強管理日本高清中文字幕、狠抓落實是各項工作順利完成的關(guān)鍵同性AV无码免费无禁网站。
年初，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)殴美A片免的视频刺激的，逐項分解工作任務(wù)欧美在线观看精品，層層落實到每個工作崗位。在工作當(dāng)中永久免费看A片无码不卡网站，注意督促檢查和指導(dǎo)精品亚洲一区二区三区中文字幕，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決女的高潮喷水视频。
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