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人力資源部門年終工作總結
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人力資源部門年終工作總結1
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2、根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的要求无码一级毛片一区二区视频黑人，為x更換了技術等級證書，并著手為符合條件的x職工晉升初級職稱欧美片在线免费观看。
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人力資源部門年終工作總結2
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二、對人事部門的認識
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三、具體工作方面
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人力資源部門年終工作總結3
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一a√在线免费、建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范超碰人妻中文字幕。
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二、清理完善人事檔案管理工作国产一区精品福利，夯實人事管理基礎工作高清一级黄色视频。
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人力資源部門年終工作總結4
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三是集團公司自XX年轉制后至20xx年X月末www.91小国产在线观看，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)深夜A级毛片五月综合婷香久久，致使20xx職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付一级老黄片小视频小电影。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局国产一区免费视频、市（區(qū)）保險公司的工作關系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的'由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1XX余元黄色视频暴力免费版。
四是為適應公司發(fā)展的需要黄色一二区在线播放，公司領導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里www久久99com，共有XX人通過電話日韩毛片在线中文字幕不卡、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試成年人视频网站免费、面試先锋影音官网、體檢等方式逐一篩選，共有XX被我公司錄用又粗又爽又黄的吃奶视频。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次高清无码乱伦a，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液。
五是根據(jù)市里的有關規(guī)定一级黄色免费无码，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金国产无码视屏在线，因我單位從20xx年X月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題亚州a综合图片一区二区，通過對集團公司X的賬戶進行核對亚洲小说图片，在時間緊任務重的情況下整理出了XX的錯誤信息，做實了以前未做實的X的個人賬戶一级做α爱过程免费视频，并補齊了以前漏繳的X的養(yǎng)老保險97在线超级对对碰免费，協(xié)助公司XX位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險X余元。
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了XX條錯誤信息一级毛片久久精品。
七是認真做好公司干部職工的考核工作8×8x永久华人免费网址入口，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里国产168页视频，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價国产午夜精品理论免费视频，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下在线视频图区，規(guī)范的管理了職工工作情況91精品高清国产九九九，促進了各部室的工作開展。
八是XX月份丝袜人妻一区二区三区网站，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理久久影院jiujiure99，建立與市場經(jīng)濟體制相適應的現(xiàn)代企業(yè)管理制度中文字幕日韩在线，指導員工理性和規(guī)范工作，充分的調動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性私人午夜影视，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作一级毛片91网站十年网站，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施男女内射视频在线观看网站。
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償黄色视频链接你懂的，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為XX辦理了工傷保險及傷殘等級認定。
十是共受理游客投訴XX超97人妻在线公开免费视频，解決XX无码黄片观看不卡，另有XX投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中精品视频只有这里有。
十一是去年末一级A爱在线，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段久久精品国产99精品九九。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》婷婷五月国产精品一区二区，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購99热嫖妓国语对白、發(fā)放综合天天干，共計發(fā)放棉工X套。棉鞋411雙www日韩视频。毛巾X條国内偷拍视频一区。香皂X塊。
四99在精品、20xx年工作設想
繼續(xù)秉承“團結欧美一级A片又大又爽、務實、開拓国产55成熟老妇女、創(chuàng)新的企業(yè)精神色8久久综合九色综合欧美9，將下一年度的工作設計
1、制定《集團公司工資制度改革方案》人人操人人干人人擦，通過后組織實施精品区二区三区免费A片视频。
2、完成職工工齡確定工作jk黄色网站。
3国产乱子论在线一区二区视频、建立績效考核評估方案并組織實施。
4老熟女AV午夜、干部欧美一级欧美一级A片、技術人員信息臺帳。
5吹朝A片视频日本一区二区、整理檔案欧美一级精品黄视频，補辦檔案內(nèi)缺少的相關錄用手續(xù)欧美性爱视频一区在线观看。
6、設計并組織實施20xx年員工崗位培訓国产一级a做片免费网站。
7孕妇三级片在线观看、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
9欧美一级黄片播放、及時做好人員調配工作欧美激情2。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑欧美特黄性爱片，在感悟著過去的一年的點點滴滴中苍井空全集百度影音，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石欧美人妻视频一区二区三区。
人力資源部門年終工作總結6
來到人力資源部工作已有一年女人高潮爱AA片一级视频，時間雖然不長，但卻讓我學習到許多新知識色婷婷全国Av免费观看、接觸到了以前未曾接觸的工作內(nèi)容。這一切對我個人的處事能力和思維方式久久精品国产亚洲一区二区三区，都是一種挑戰(zhàn)黄页免费观看的视频在线观看、一種提升、一種成長性欧美XXXX18HD视频。這一年的時間是緊張而充實的1000部国产怕怕怕精品，現(xiàn)將20xx年工作匯報如下：
1、20xx年1月份參與本年度衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試報名工作国产精品免费无码久久四虎，完成對報名人員的資格審核欧美亚洲国产老妇人在线，并向洛陽市衛(wèi)生監(jiān)督局考務科報送報名材料。本年度全院各專業(yè)各級別共報名251人亚洲欧美激情小说。
2一级毛片久久中文字幕不卡、20xx年2月份參與我院JCI復認證工作，參照JCI管理標準協(xié)助整理員工技術檔案和培訓資料国产精品亚洲一区二区欧美激情。
3欧美黄片视屏、招聘工作：
（1）20xx年3月參與各科室業(yè)務骨干招聘的電子簡歷資格初審国产极品黄色、現(xiàn)場確認工作免费人成在线观看网站可下载，并協(xié)助組織筆試、面試和業(yè)務能力考核可以免费在线观看的黄色视频的网站。本次招聘共有687人報名久久精品亚洲精品无码金，其中260人符合報名條件。
�91免费a视频。�2）20xx年4月參與本年度第一批臨床護理性欧美69式XXXX按摩、醫(yī)技又大又长黄色视频、藥學等專業(yè)合同制人員招聘工作。
∥畚弁臼私谙吖劭础（3）20xx年7月參與本年度應屆研究生招聘工作刺激影院免费网站在线观看，本次招聘通過網(wǎng)絡報名共計324人，其中170人符合報名條件羞羞答答视频在线观看。
∧腥说奶焯霉贰（4）20xx年11月參與本年度第二批臨床護理人員招聘工作。
4国产精品无码专区在线观看、薪酬福利影院大全、福利工作：
（1）20xx年7月至12月依據(jù)每月各科室上報考勤完成各月日常工資AV国不卡wwww、獎金a黄网站免费观看、福利待遇等處理工作。
∩ゲネ夥巡ゲァ（2）為8月份到崗的應屆研究生45人及有工作經(jīng)驗的業(yè)務骨干23人制定工資標準18禁啪啪啪网站，報部門領導審核后遞送財務核算中心核發(fā)。
片强奸少妇毛片按摩。�3）20xx年11月依據(jù)前10個月出勤情況為全體1747名職工發(fā)放本年度質量管理獎勵乱人伦精品网站。
（4）20xx年12月依據(jù)相關政策及標準為全院職工發(fā)放本年度冬季取暖費日韩黄色网站网址大全。
」执钟只坡枷瘛（5）本年度共完成薪級工資調整689人，轉正定級工資報批27人国产亚洲无码AV，退休辦理及離退費報批7人男人操女人屄的视频。
5、體檢工作：20xx年3月—20xx年8月共參與組織新員工體檢219人又粗又爽又硬欧美视频网站。
6欧美性生活、20xx年8月協(xié)助科室領導完成本院20xx年高中級專業(yè)技術職務聘任的報名、聘任材料展示等工作国产激情无码视频在线播放性色。
7亚洲一区二区三区在线看、協(xié)助科室領導進行本年度全員聘任及中層干部競聘工作。
8国产精品无码专区网站、完成科室的日常工作及科室領導交辦的臨時性工作射,黄色视频。
20xx年本人應進一步在工作中發(fā)揮主觀能動性，多思考思思热av在线、多實踐大学生粉嫩12p国产、多總結，督促自己持續(xù)進步，并充分發(fā)揮團隊合作精神深夜特黄A级毛片免费视频,，盡個人所能使人力資源部的整體工作更加完美可以直接在线观看黄网站免费。
一、20xx年人力資源工作總述99久热只有精品视频最新。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時美女裸体日韩成人网站视频在线观看；加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)在线观看无码区、人力資源管理信息化版權所有和人力資源管理制度建設免费在线观看黄片AV；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)九一精品视频在线美女在线观看，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念国产精品久久久精品日日，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二欧美激情丁香综合、人力資源基本情況6080无码吃奶在线观看视频。
截至20xx年12月31日南粵物流（含合資、控股公司）員工人數(shù)1880人国内视频在线视频自拍区，其中公司本部67人你懂得黄色网址，通驛1288人，廣東新粵300人羞羞视频免费播放，實業(yè)93人亚洲精品在线小视频，威盛17人，東方思維115人免费色哟哟网站。
南粵物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人久久偷窥一级黄片，碩士37人在线观看国产爆草网站视频，本科242人，大專202人亚洲无线码在线一区观看。
三日本同步大片、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作一级片免费观看。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作日韩最新无码免费动漫AV，加強人工成本控制，根據(jù)精干无码有码日韩制服AV、高效的原則亚洲日韩色图10p，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況
∪蘸巳瞬偃巳松洹（一）通驛分兩類進行定崗定員：
1性XX18、各管理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類；
2人人搞,人人操人人、服務區(qū)按車流量人妻欧美精品片在线97、營業(yè)額等指標分類。
確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備欧美亚洲日韩一级特黄在线，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊国内免费的黄色视频在线观看。
（二）廣東新粵應按公路工程交通安全設施黄色视频免费在线观看不卡、通信一级在线播放、供電、監(jiān)控干处女视频、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額美女被操网站在线播放、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化男子把美女尿口亲出水视频，控制好人員數(shù)量和人工成本先锋影音免费资源站。
（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量亚洲丰满熟女一区二区哦、供貨總額和里程国产专区在线操、工期、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作国产男女猛烈无遮挡免费视频网站。
』粕悠得夥巡シ拧（四）威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書色色色黄视频。
同時我們通過走訪廣珠北日韩电影成人免费观看网址、大學城、曲江和后門服務區(qū)性欧洲熟妇色XXXXX、廣梧等項目国产第一福利导航，對各項目定崗定員工作進行調研，掌握了第一手定崗定員資料欧美xo视频。
四日韩AV论理论片免费观看、積極推進人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系40岁四川熟女高潮片，形成較為規(guī)范的人事管理黄色网站免费能看的网站，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求国产污视频网站免费在线观看，已經(jīng)完成員工培訓辦法2022国产午夜无码视频、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法国产三极片在线观看、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作在线手机看片国产精品。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完完善原有人力資源管理制度外，完成iso質量認證www.whzjsy.com。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法免费看黄色网站不卡，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化国产高清无码网址、規(guī)范化和更具操作性欧美色色成。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結合公司的實際情況黄色网站中文字幕，明晰了獎懲www.日本在线、考核、異動與選拔欧美亚洲一级片、休假欧美综合自拍亚洲综合图自拍、勞動關系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度啪啪啪www。
五曰本人的三级视频、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要黄软件在线观看，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強国产丝袜一级a片免费视频。
為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力黄片一男一女免费，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要美女黄片丝袜A片，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法免费的色视频综合大全，在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓和公司本部員工的培訓需要加強国产精品视频免费在线。
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廣東新粵培訓工作效果顯著77777免费毛片。一方面，新粵重點抓好技術人員培訓欧美成年男女免费性爱视频，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班中文字幕视频在线；另一方面，認真抓好如下日常性的'崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習美女被操网站免费，積極配合開發(fā)部真人性囗交高清视频免费、技術服務部進行內(nèi)部技術管理培訓，新員工上崗培訓欧美一级黄色性爱片，戶外拓展能力培訓91在线精品yy。全年參加培訓的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）。
實業(yè)按照年度培訓計劃αV在线视频，加強了員工的教育培訓工作国产精品99久久久久久精品。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務流程AV毛片免费久久久久性色、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓1024手机看片金沙久久国产。組織員工到各鋼廠、水泥廠日韩一级黄片一区二区、瀝青廠參觀學習国产a片一级毛片网站。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓中文字幕视频日韩高清在线视频。
六、著手進行績效考核與評估wwww性，客觀国产高清日韩、公正、合理地評價員工業(yè)績欧美色83p，激發(fā)員工潛能和工作熱情91福利在线。
公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核，將考核結果與員工的薪酬待遇性感美女娇喘啪啪视频、崗位調整欧美精选视频在线免费观看、培訓開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下久久午夜视频老女人、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制全国最大黄色网站视频，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的開發(fā)直接观看黄网站免费视频在线播放、管理與合理使用色色色色色色色色色色五月天，建立高素質、精干狼友新网址、高效的員工隊伍91短视频在线。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關業(yè)績考核管理制度，將考核結果與浮動工資國產精品色視頻、年終獎金掛鉤偷窥综合网，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面国产无码乱伦午夜。
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根據(jù)集團總體信息化建設部署，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢人人爱人人操人人搞，提升信息化建設工作国产久精品A片，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃蝌蚪网在线视频，完成公司決策報告控制系統(tǒng)免费一级啪啪啪视频、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設。
同時91xxxxx在线，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展亚州激情婷婷六月，我司從9月起亚洲欧美日韩性爱网，歷時4個月狠狠操人人爱，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（南粵物流）資料的錄入工作国产激情在线播放，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利www..yj234.com、績效培訓性激烈的欧美一级视频、組織信息、報表系統(tǒng)超碰在线波、系統(tǒng)管理六大模塊免费黄色网站有哪一些，包括人力資源基本信息、教育背景www欧美在线、專業(yè)技術職務99irav.6、技術工種、繼續(xù)教育国内精品乱伦、社會保險无码专区无码专区性无码、離退人員管理、工資簽定人人干人人摸视频网站、信息查詢等強大的功能自拍第一页，該系統(tǒng)的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费。
人力資源部門年終工作總結7
20xx年是收獲的一年在线黄色网站视频，是我們飛速發(fā)展的一年。今年欧美一级a大片免费看视频妇产科，本部門在公司領導的正確指導下一级黄色网站直接看，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)欧美区网站、創(chuàng)新超碰在线中文字幕、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線，努力學習8x福利视频，積極工作亚洲小说图，同心協(xié)力，努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務黄色视频在线分类视频。
一H片合集、積極學習，不斷開拓
在思想上午夜福利性爱网站，我部同志積極學習了“三個代表”重要思想经典三级人人操，積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結合本職本崗的實際進行討論av在线官网，不斷提高認識免费人成网站免费看视频，做好工作；組織參加了“市一年一小變”成果展覽美女被cao的网站免费，參加了市科委舉辦的紀念中華人民共和國建國56周年的文藝演出妓女视频一区二区；出版了公司黑板報期蜜桃无码成人影片在线播放视频网站；組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優(yōu)良www.av黄。
二日韩一级a欧美水蜜桃、考核工作方面
認真做好公司干部職工的績效考核工作。在完成的年度考核后精品福利国产福利，繼而進行了第一季度的工作考核国产最爽的乱婬视频a群体，在公司領導的帶領下，參加了每個部室的工作小結久久按摩，了解掌握部門領導對職工的考核意見和對下一季度的工作要求h福利视频网站，促進了各部室的工作開展。
三人人看免费黄视频、人力資源的管理和調配方面
1aaaa69、為了實現(xiàn)中心對服務公司的“減員增效”的目標，先后將摩托車国产清纯、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉向由社會化服務機構承擔黄色网站毛片网站，使服務公司的臨時工大幅減少人；同時重新調整核定臨時崗位的設置久久精品兔费99国产精品，使原來多人的臨時工隊伍減至xx人久久99久久992019，并與之簽訂了勞動合同；為了充實加強公司的綜合檔案室管理国产特a毛片，返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員亚洲毛片在线直播大全；及時為公司xx名同志辦理了調入公司一系列的手續(xù)；給產(chǎn)業(yè)服務公司的xx名職工簽訂了勞動合同后插入黄色视频，保證了公司為進駐科技企業(yè)服務的正常工作2021免费三级片。
2、草擬公司機構改革和部門調整的方案亚洲三级片久久91，制定了各部門和崗位的職責日批国产，在公司班子的領導下，組織實施雙向選擇上崗91无码白浆丝袜在线播放，一定程序調動職工的積極性和創(chuàng)造性手机日韩精品第一页在线观看免费。
3、較好地完成了公司職工度工資標準的調整和職工正常晉升工資的工作国模漏逼，完成了增加職工生活補貼的調整工作AV午夜福利在线观看。
4、制定實施《公司引進獎的管理規(guī)定》国产第二页、《公司安全防火管理規(guī)定》免费A级毛片在线视频观看、《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》、《公司具辦公用品管理規(guī)定》欧美日韩三级在线。
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6、加強了公司的安全防火工作91直接免费看黄视频，除由公司總經(jīng)理與各部室領導簽訂領導防火安全責任書外亚州天堂在线观看，還與進駐的多家企業(yè)簽訂了防火安全責任人書。組織實施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查国产精品亚综合一区二区三区。兩個領導干部和一個專職安全員參加管理培訓班的培訓學習黄色视频看看。
7、及時做好了公司和服務公司職工的社會養(yǎng)老保險欧美A天堂、住房公積金的年度調整審核工作真人特级毛片免费视频，職工的.社會養(yǎng)老保險金、住房公積金比上年度有所提高黄网址在线永久免费观看免费，做好職工公費醫(yī)療的xx国产第三页、補證、更改醫(yī)院等手續(xù)欧美黄色A片一区二区。制定實施了《公司公費醫(yī)療記賬單的管理規(guī)定》色哟哟最新国产精品自在观察，協(xié)助中心工會組織探訪慰問困難、生病视频专区亚洲免费、生育的職工（家屬）xx人次欲香欲色综合网天天涩综合。
8、按照規(guī)定完成了公司的黨務黄色入口、廉政在线A片中文亚洲、干部、工資国产高清一区二区亚、財務亚洲区国产日韩区在线观看、職工教育人員變動等一系列的月度、季度国产成人情侣在线手机观看免费、年度統(tǒng)計報表影音先锋5566乳爆制服。
9、參加了在上海召開的全國工作年會狂野欧美激情XXXXX，并及時將年會的精神和部人人看人人摸人人草、副部長的重要講話精神傳達到公司每個干部、職工欧美性爱在线视频，以推進創(chuàng)新工作激情淫荡乱伦小说图片。
10、嚴肅認真過細地做好文書工作青青国产手机在线视频首页，一年來欧洲黄色无码，收文久热日韩视频免费无码AV、送辦、催辦的文件xx份色色色二月天。完成公司黨務三级黄色免费看、政務等方面的會議記錄、會議紀要共xx份亚洲综合熟女少妇。嚴格執(zhí)行公司用印批務的規(guī)定16小美女毛片www，為公司把好各種印章使用的關。
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