人力資源部門工作總結15篇
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人力資源部門工作總結1
告別了2xx我們又迎來了新的一年www。射，20xx年我們走過了不平
凡的一年玖玖网在线，20xx年人力資源部在各部門的關心幫助和密切配合下，強化服務意識欧美高清午夜免费一级A片，提高自身素質和工作質量草哟哟在线，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展一级毛片免费无码播放、持續(xù)發(fā)展的思路这里只有精品美女老师，開展了一系列扎實有效的工作，為總結經驗国产经典99久久不卡中国情侣、發(fā)揚成績中文字幕第22页、找出差距、以利再戰(zhàn)国产一级a一片免费视频，現(xiàn)將20xx年的工作總結如下：
回顧一年來的工作午夜免费电影网，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實美国不卡av。
一亚洲另娄视频、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要404黄色网站点击进入，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作
堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的`引進和考察工作99re热这里有精品。作為醫(yī)療行業(yè)国产二级AV无码免费久久，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強、技術相對穩(wěn)定的工作人員免费看黄色视频免费看，對此根據醫(yī)院情況日韩美女淫乱网，20xx年共引進各類專業(yè)技術人員7余人，其他輔助人員4余人永久免费不卡A片在线观看全网站，其中主任醫(yī)師1人爱搞免费、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人日韩高清视频免费观看、主治醫(yī)師7人国产污黄视频网站视频免费看，臨床醫(yī)學大學畢業(yè)生1余人。
二盗摄综合网、建章立制，規(guī)范員工行為
今年以來亚洲第一小电影免费网站，根據醫(yī)院文化建設需要16萝粉嫩自慰喷水，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理免费高清一区二区不卡片，涉及到32個小項一道本天堂在线视频，對財務管理、人力資源管理欧关一级A片欧美黑人一级A片、行政管理一级黄色片在线观看视频、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口国产清纯白嫩初高生在线，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本
要求www.女干.com，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定欧美在线自第一页，不能破規(guī)矩――哪些能辦日韩中文字幕自拍视频，哪些不能辦，應該怎么辦日韩成人网址播放；哪些該說在线国产一区二区，哪些不該說，應該怎么說巨乳在线白虎在线；二是干任何事情黄黄网站点击进入免费、執(zhí)行任務都要有工作程序，不能亂了規(guī)定欧洲免费精品视频，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育亚洲国产精品国自产拍AV老女人，對應知應會等必修內容督促其強化學習色艹国产。
三、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作
為提升員工的職稱水平欧美老年人性爱视频，人力資源部門積極和xx市人事局曰本一级片、xx市衛(wèi)生局局、xx區(qū)人事局久久AA视频、xx區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系欧美一级a卡片免费观看，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試，20xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師1余人欧美日本高清，護師5人欧美性猛交XXXX三人、護士2余人，為3—7年的護理人員報名辦理了護士初級資格證4余人草草欧美视频在线播放二区，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等3余人次特黄把又大又粗一级A片，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試2余人次。
為了配合職稱評聘黄粗暴高潮小说视频，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學教育學習工作夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看，為全院醫(yī)護人員報名參加由xx市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學習工作。
四欧美性爱俺去操你啦、做好員工的轉正定級日本大片免费久久乐、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調、大中專畢業(yè)生和調動來院人員落戶工作中文字幕又黄又刺激的的网站。
五国产一级一级特黄女人精品毛片、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。
在實際工作中午夜视频在线国产郎色，距離醫(yī)院要求還存在一定差距超碰caop0rn超碰分类草棚，比如工作效
率不高、服務意識還有很大差距黄色彩网、人才招聘和管理工作開展不好高清无码一级黄色视频、思想上比較容易麻痹等。
20xx年我們要認真履行好人力資源辦公室職責91超碰日韩精品国产，開拓創(chuàng)新在线视频黄色中文中文网，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：
1人人操人人干47、在人員招聘涩视AV、新進人員生活保障、日常工作等各方面www,bbb国产，切實提高服務意識和服務質量国产精品久不卡在线观看蜜，進一步樹立為臨床服務、從員工工作亚洲国产欧美日韩A片在线观看、生活急需開始的理念亚洲色图偷；
2亚洲国产欧美日韩AⅤ、進一步開源節(jié)流，降低各項人力資源辦公費用国产美女AAA在线；
3九九视频精品38在线播放、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍欧美性交片网站；
4欧美乱婬视频婬色、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。
新的一年已經到來国产乱了真实在线观看一级，20xx年人力資源工作任重道遠日韩新片免费无码观看视频网站下载，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風欧美又长又粗性视频、規(guī)范的管理最刺激得黄色网站，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓福利网站在线观看。
人力資源部門工作總結2
20xx年538在线视频免费播放，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年欧美在线精品大片。我部在集團公司領導的正確領導下久久精品一级无码、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下先锋影音在线、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結色哟哟在线看、務實伊人精品视频中文字幕、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神≡级毛片，勤奮學習啊啊啊操死你91视频，積極工作，同心協(xié)力亚洲毛片在线看，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務」沸园∈悠担現(xiàn)將20xx年工作總結：
一、開展全員培訓国产日韩欧美一区二区在线播放，提升員工素質
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能国产丝袜专区在线观看，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化美女扒开大腿让我爽视频免费软件，讓所有的員工都了解AV偷摄—国产盗摄，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》国产女主播精品在线播放、下發(fā)了員工手冊h网站在线看免费，并根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施好大好硬好爽高潮视频。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數X人3344视频，人均參加軍訓XX學時男女黄片免费、接受理論知識授課XX學時、參觀考察3學時在线看片无码永久免费A。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得啪啪啪日本黄色网站,模特，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念国模人体美女专业网站、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服務日韩在线你懂的中文字幕，去支持公司，積極主動地去工作激情视频小说理论。通過XX節(jié)的檢驗欧美特一级AAAAA禁片，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果肏屄视频免费观看。
二黄色网站aaaaawwwwwwww、積極學習、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面黄色欧美一区，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作综合精品21p，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)cao国产、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時无码AV动图天堂18国产，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)免费观看在线一区二区日韩，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念永久不卡黄色网站级，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度午夜东京热精品久久，在人力資源管理人員中間倡導“學習欧美第一页在线视频精品、積累、總結精品国产区一页、提高偷拍亚洲另类无码专区AV。“專業(yè)勤奮“工作在线观看免费的黄色电影网站、學習理念日本男人插女人。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義2019黄色超碰在线，積極學習了重要思想女生被操出白浆视频，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時自慰网站。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎日日干日日射日日操。
三、人力資源的管理和調配
今年日韩精品深夜影院在线观看网站下载，為了實現(xiàn)公司利益的最大化经典在线视频日韩精品免费播放，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況免费网站18岁以上，我部及時日韩国产欧美免午夜网、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行cao视频。
一是年初毛片网站在线播放，我部門及時地完成了集團公司安置X就業(yè)的收尾工作。并與所安置的XX子子女并簽訂了勞動合同亚洲最大黄色网址。
二是根據開發(fā)區(qū)人事局的要求日韩二区视频，為X更換了技術等級證書，并著手為符合條件的X職工晉升初級職稱亚洲专区欧美社区。
三是集團公司自XX年轉制后至20xx年X月末www黄ww淫，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使20xx職工未按時辦理退休手續(xù)强奷年轻貌美女教师在线观看，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付A级片一区二区。經我部工作人員多方位的協(xié)調溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險公司的工作關系就去干黄色激情图片小说，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的.由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1XX余元国产69AV视频。
四是為適應公司發(fā)展的需要，公司領導班子做出決定亚洲91网视频在线播放，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才亚洲最大天堂在线观看视频，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里欧美性爱8，共有XX人通過電話https://1.igao73.com、email以及親自登門報名午夜在线精品视频。我部門對這些人員通過筆試天天久久国产精品电影网、面試、體檢等方式逐一篩選国产迷系列视频在线观看应用，共有XX被我公司錄用日本精品一级二级三级在线。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液欧美大黄片一级。
五是根據市里的有關規(guī)定国产一区精品在线免费，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從20xx年X月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題欧美性爱综合肏，通過對集團公司X的賬戶進行核對日韩视屏二区，在時間緊任務重的情況下整理出了XX的錯誤信息，做實了以前未做實的X的個人賬戶中文字幕与子乱视频，并補齊了以前漏繳的X的養(yǎng)老保險亚洲黄色性视频，協(xié)助公司XX位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險X余元。
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了XX條錯誤信息官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩。
七是認真做好公司干部職工的考核工作人人爱人人干人人摸人人艹，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里一本久道热线在线无码视频，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價中文字幕在线观看日本，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下黄色网站欧美，規(guī)范的管理了職工工作情況男人天堂视频网，促進了各部室的工作開展。
八是XX月份国产白浆视频一区二区三区，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理欧美打性爱在线，建立與市場經濟體制相適應的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導員工理性和規(guī)范工作黄片观看六十秒，充分的調動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性色综合五月天，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》欧美性爱激情免费看，在經過職工代表大會討論通過后貫徹實施六月长期国产对白视频。
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為XX辦理了工傷保險及傷殘等級認定日韩精品国语在线观看。
十是共受理游客投訴XX麻豆视频免费现看，解決XX，另有XX投訴由于涉及對方自身責任影音先锋女人鲁色资源网，目前尚在解決當中日韩综合一区视频在线91。
十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》99久久大黄片，這個改革方案目前正處于討論階段我要黄色网站。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準在线看男女AV免费网址不卡，進而組織采購人人操黄色网、發(fā)放，共計發(fā)放棉工X套中国一级操逼片。棉鞋411雙找一个av网站。毛巾X條aa网站在线观看。香皂X塊。
四在线观看国产黄片视频、20xx年工作設想
繼續(xù)秉承“團結国产资源水嫩视频在线播放、務實、開拓欧洲A∨国产在线、創(chuàng)新的企業(yè)精神色久综合网精品，將下一年度的工作設計
1、制定《集團公司工資制度改革方案》欧美一级一A片免费观看交片，通過后組織實施性视频一区二区在线。
2、完成職工工齡確定工作www.日本com。
3色哟哟视频在线、建立績效考核評估方案并組織實施。
4国产欧美日韩黄色视频、干部中文在线一区、技術人員信息臺帳。
5一级毛片试看三分钟、整理檔案国产激情久久久久久影院，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù)。
6最新国产一区、設計并組織實施20xx年員工崗位培訓野花香视频在线观看6。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作国产性交一级黄色视频。
9日韩成人成色在线播放网站、及時做好人員調配工作。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展欧美A片精品、大發(fā)展的催化劑2020年精品黄色视频，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步导航福利136，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石AV片在线观看网址大全。
人力資源部門工作總結3
本月人事培訓部主要就以下幾個方面展開工作：
一、人事管理
1.進行員工入職統(tǒng)計白白发布国内在线视频，人事專員月度工作總結色色香蕉色色色。截止20xx年12月31日止，共入職9人a级片a级片a片a级片，其中：總經理辦公室1人亚洲啪啪啪网站，財務部1人国产91视频网站，營銷部1人婷婷色吧A√，房務部1人，餐飲部1人，工程部1人国产高中不带套视频在线观看，保安部1人亚洲肏屄网站，人事培訓部2人。
2.根據上級的指示及項目工程的進度做了20xx年12月至20xx年3月的工作進度報告www.99aiav100。
3.為了招聘工作的順利進行立即播放免费毛片一级，人事培訓部做了專題的人員招聘計劃及費用預算，根據工作計劃部分工作已在實施中伊人久久av一区二区三区。
4.為了更合理及有效地利用人力資源未满黄色网站，人事培訓部設計樂了人員到位預算表，并得到領導的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計劃国产一级AA片有黄有粗毛片。截止20xx年12月31日止一级特黄AAA免费视频，各部門報來的計劃共327人，相比20xx年4月的開業(yè)的項目人員需求性欧美老妇人牲交，人員數額尚大欧美性影片在线观看，考慮需進行適當的調整。
二久久国产精品83、人員籌備與招聘
1.根據上級指示91福利精选在线导航，收集了前期招聘求職資料共725份，根據專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲備欧美老妇逼，其中餐飲部156份女生被操的喷水视频，房務部112份，營銷部20份美国一级做受，工程部128份免费A片吃奶玩乳视频，財務部103份，保安部105份欧美,曰韩,国产馆在线视频，人事培訓部71份黄片一级aaaaa免费视频，文員30份，
2.為了滿足前期籌備工作需要少妇精品无码专区视频仙踪林，從30份文員求職資料中挑選18名通知面試久久这里都是精品1，面試較滿意的3人，考慮到酒店用人起點較高些人人干人人操比，因此錄用了學歷較高的`同濟大學研究生(其余兩位一為中專片黄色网站天天，一為大學本科)，作為酒店籌備工作的文員激情视频第一页。
3.通知面試老熟影院，其中：
營銷部：
營銷人員共面試12人，營銷部初選滿意4人丰满女人特级毛片视频，其中銷售經理1人色网在线视频，銷售主任1人啪视频在线，其他兩位尚未定職。
工程部：
初步確認9人av东京热影音先锋播放，值班工程師2人福利网址在线观看，鍋爐工3人，維修工1人自拍欧美亚洲日韩美女。
保安部：
面試了15人国产精品久久久精品一级，初選滿意的1人。
4.為了廣開人才招聘渠道色妞AV永久一区二区国产，招聘更適合溫泉工作的人才肏擦网站，人事培訓部對總公司愿網上招聘的內容進行樂專業(yè)性的調整。
5.由于x及x地區(qū)的人力資源較少好色网址，較難滿足溫泉營業(yè)時的人力需求wwwwⅹⅹxx，因此人事培訓部與保安部一同向全國各地部分職業(yè)學校、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封中文字幕亚洲图片，有復函合作意向的共19所福利午夜国产一区二区三区。根據溫泉前期開業(yè)的計劃，基本上可以滿足對基礎員工的需求欧美日韩口爆吞精一二区。另外91色偷偷色噜噜狠狠网站，還做了兩期的專題報告。
三老师挤奶水A片无码网站、員工工資與福利
人事培訓部根據溫泉的人員編制GOGO人体无码视频私拍，做了員工宿舍配備標準方案及計劃，并做了前期開業(yè)的預算人人操人人肉人人。
四中国黄色网站大全免费看、其他
1.做了人事培訓部開業(yè)所需的辦公用品、營運管理印刷品的采購計劃国产AV无码专区久久桃色。
2.申領999精品无码一级A片、分發(fā)、保管籌備期辦公用品成人黄色视频在线播放1。
目前尚未完成的事項有：
1.根據人事培訓部的工作計劃三上悠亚精品区在线看AV网站，12月底驗收員工宿舍及飯?zhí)茫捎诠こ躺形赐旯ぴ谙呔纷耘牡谝灰常形打炇铡?/p>
2.招聘基層員工的線路极品萝在线永久视频欧美，地點尚未最后確認，在20xx年元月確定啪啪啪不卡视频。
下月工作要點：
1.完成上月未完成的工作精品一级片手机在线免费观看。
2.完成人事培訓部崗位職責。
3.完成人事管理部分規(guī)則的擬定(員工手冊及相關制度)国产毛片A片视频一区。
4.其他事項按人事培訓部工作計劃進行粗大挺进尤物人妻中文字幕。
人力資源部門工作總結4
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三国产精品18久久久久久不卡、人力資源的管理和調配
今年www、/789黄片，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅*業(yè)在不同的季節(jié)在线无码不卡网、不同的崗位有不同的人力需求情況超级碰人人操，我部及時、合理調配工作人員www.huangse.con，保證了各崗位工作的有序運行日韩一级AV黄色片。
一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作看一级二级黄色网站。并與所安置的.12彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同巨胸喷奶水视频www网站麻豆；
二是根據開發(fā)區(qū)人事局的要求，為30更換了技術等級證書，并著手為符合條件的職工晉升初級職稱各类熟女熟妇真实广东视频；
三是集團公司自1999年轉制后至20xx年6月末曰本Aa在线观看，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使2職工未按時辦理退休手續(xù)台湾农村寡妇特级A毛片，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付老肥逼。經我部工作人員多方位的協(xié)調溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險公司的工作關系可以直接进入的黄色网站，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1X余元老妇操B网；
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八是10月份国产日本韩国欧美久久传媒，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理美女国产福利网站，建立與市
場經濟體制相適應的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導員工理性和規(guī)范工作国产色视频一区，充分的調動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性亚洲热在线视频店，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》在线观看自拍，在經過職工代表大會討論通過后貫徹實施禁止18岁看的黄色一级片；
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為辦理了工傷保險及傷殘等級認定在线A毛片；
十是共受理游客投訴1直播欧美牲爱，解決1，另有投訴由于涉及對方自身責任交配视频欧美性爱视频，目前尚在解決當中白白在线播放免费视频。
十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》黄色免站视频，這個改革方案目前正處于討論階段99在线AⅤ视频。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準欧美又粗又长啪啪动态，進而組織采購一区二区三区视频、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝14套黄色A片wwwcom；棉鞋411雙国产永久福利在线；毛巾65X條；香皂180塊日操夜操人人操。
四欧美人牲、20xx年工作設想
繼續(xù)秉承“團結、務實www.bbixx15、開拓成超碰在线、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計
1孕妇与5个黑人孕交、制定《集團公司工資制度改革方案》中文字幕人妻斩无码毛片，通過后組織實施。
2欧美日本亚欧在线观看欧亚、完成職工工齡確定工作外国a黄片视频。
3、建立績效考核評估方案并組織實施国产又大又粗免费视频。
4精品福利在线视频、干部、技術人員信息臺帳。
5超碰aⅴ人人做人人爽、整理檔案黄色视频网址在线看，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù)。
691丝袜制服、設計并組織實施20xx年員工崗位培訓春色校园激情综合在线影院。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作加勒比中文官网字幕。
8直接在线观看的毛片网站、及時做好人員調配工作。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展妓女播放器、大發(fā)展的催化劑91一级毛片，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步人人妻人人干白浆，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石淫秽网站在线看。
人力資源部門工作總結5
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時。加強定崗定員日本女人被强奸久久久久、人力資源培訓與開發(fā)91绿帽论坛、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設亚洲欧美另类校园。不斷開拓人力資源視野精品一区在线，把握人力資源動態(tài)，吸收最新人力資源管理思想和理念久久这精品，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新a片c在线观看。
一、xx年人力資源工作總述成年av女同动漫网站。
xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時国产又黄又刺激视频在线。加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)可以看日批视频的网站、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設91久久久中文精品不卡影院。不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)www.sdh68.com，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念青青在线视频高清国产视频，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二日本永久视频、人力資源基本情況91av福利在线观看。
截至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數1880人亚洲另类中文字幕，其中公司本部67人亚洲最大黄色网站在线，通驛1288人，廣東新粵300人，實業(yè)93人中国美女一级毛片免费看，威盛17人亚洲欧美在线观看hh，東方思維115人。
南粵物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人肏屄直接看，其中博士1人国产成人爆乳在线视频，碩士37人，本科242人99riAV1国产精品视频，大專202人所有免费av网址。
三、通過崗位分析與設置国产在线视频超彭，做好定崗定員工作色色色城市。
為配合做好公司經營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制女人的奶头(无遮挡)免费，根據精干色香视频最新地址、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員亚洲福利一区二区三区美女导航，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進行定崗定員：
1九色91popny丨熟女、各管理中心按里程、服務區(qū)對數以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類AA级毛片视频免费观看。
2美女自慰网站黄色、服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類狼友视频免费看。
確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備黄页网站免费观看视频大全，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊。
(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施天美传媒无码、通信曰批全过程免费视频观看1000、供電、監(jiān)控国产产一区二区三区久久毛片国语、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額美女羞羞视频网站、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化亚洲欧美自拍偷拍，控制好人員數量和人工成本国产中文无码在线观看。
(三)實業(yè)根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程亚洲人人插、工期欧洲一级人与嘼视频免费播放、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作。
(四)威盛根據海運以及新拓展的業(yè)務特點又粗又大又爽视频，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書三级黄韩国性爱。
同時我們通過走訪廣珠北800av..com、大學城、曲江和后門服務區(qū)亚洲熟女福利、廣梧等項目国产精品国产自线拍免费下载，對各項目定崗定員工作進行調研，掌握了第一手定崗定員資料永久性爱视频一区二区。
四www無码视频、積極推進人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系国产精品白浆高潮视频免费网站，形成較為規(guī)范的人事管理欧洲激情无码专区，從整體上提高了公司的`人力資源管理與開發(fā)水平。
公司本部根據公司管理體制的總體要求欧美在线片观看，已經完成員工培訓辦法人人干人人操123、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法一级黄在线观看、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作东北老熟妇爱456视频。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
人力資源部門工作總結6
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石一级视频网页，一個企業(yè)的問題一般都可歸結到人的問題日韩福利国内主播视频在线播放。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關鍵久草社区视频在线播放。
一黄色网站免费观看网站免费网址、聘用員工
1.從需求開始并不是高素質的人才都是你需要的，每個企業(yè)都應該首先搞清楚自己的需求丁香五月婷婷六月，我們曾經犯過類似的錯誤毛片视频免费观看，隨意地進行招聘国产999久久精品，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累一区二区日韩高清视频在线观看，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進行招募国亚洲视频。但是之后就碰到了一個問題av小次郎网站，那就是失去了標準。因為沒有確切的需求計劃99在线视频最新，導致招聘目標不明確手机在线观看毛片，而單憑素質進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情，我們曾經在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質高的人員WW-级黄色毛片视频，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目喲一哟二在线播放，最后導致這些人員無事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上国产精品正在播放，使他們感覺到非常不安久久精品看久久，客觀上起到了負面的作用欧美一级大片喷水a片，最后事實證明這一決策的錯誤之后，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內離開了2017年国产欧美性爱视频免费在线看。因此在這里強調的是：不是每一個高水平高素質的人才都適合你的公司能看的黄色网址有哪些，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工ww.色淫荡操逼？辞宄愕男枨缶饭�1000部91麻豆，找到適合你的那一個，不能犯類似的錯誤欧洲黑人性交，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁8X视频导航。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：
1)報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體国产日韩成人天天视频在线观看，不僅受眾廣96在线观视频免费观看，也是求職者主要的信息來源，因此到達率非常高人妻少妇久久中文字幕色偷偷A，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣黄免费看，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗、填表超碰丝袜足交免费、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應聘資料丟到碎紙機里去免费网看免费看黄色A片，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂。當然国内黄片在线看，如果你的目的是想找到大眾性的應聘者并且需要數量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇A片资源特级。
2)供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場，并且定期地進行供需見面一区二区国产高清视频在线，這種形式的好處是針對性強欧美三级电影限制黄色福利视频，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設置了第一道篩選的檢驗關口亚洲国产精品自拍线路，提高了效率免费中国一级A片。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜日韩中文在线精品字幕，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來的員工国产999精品视频网站。另外的風險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經常導致的是一種"馬太效應"美女AAAAAA一级毛片，即多的越多女人奶头免费看超级黄无遮挡，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權限在线a亚洲看片，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況www.国产黄色.com，也就無法怨天尤人了。雙向選擇欧美日韩国产综合一，確實刺激99久久精品国产一区二区蜜芽。
3)網絡招聘對于專業(yè)技術人才來講网站色色的，從網上進行招聘無疑是一種明智的選擇，原因有二久久青草视频永久看，一是能上網的人一般都有比較高的個人素質和技能亚洲老女人网，適應現(xiàn)今社會的潮流(當然不能一概而論)。二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野视频,国产精品，能夠采取網絡招聘的單位往往在觀念上已經超越了傳統(tǒng)的企業(yè)日本爆乳片手机在线播放，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的欧美真人一级99，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式羞羞网站在线观看入口免费，合則見，不合便BYEBYE欧美国产亚洲白丝一二三，別無二話一级片免费黄色网站，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否定的委婉之辭，實在輕松愉快77777青操网。
4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段久久精品囯产AV，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探一区二区裸体，也不需要艱苦卓絕的磨合九九热最新网址，你的目標就在那里，你所做的只是一次直截了當的談判欧美日韩中国产视频，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇国产精品亚洲第一区柳州莫青。但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時黄A片免费网站在线播放，自己的員工往往也面臨著被挖的可能138福利导航，在你給5000，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿免费网禁拗女网站，因此乡村妇女毛多水多下口，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題免费a黄色片。
在人力資源的組織上人人精品视频，進行合理的組合也是非常重要的。由于目前人員流動性強人人超碰人人操，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍，適當進行一些階梯性組合是非常必要的最新av在线免费。那專業(yè)人員來說www.黄色网，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強，在管理上有很大難度国产首页在线视频，且不確定因素也較多色爽www色色。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外黄黄视频免费观看，還應在其他人員配備上下功夫。如配合一些專業(yè)水平稍差的.人員進行配合黄片视频免费区，以達到培訓學習的作用欧美老妇人性爱网，還可招募一些應屆畢業(yè)生，他們雖然沒有很強的專業(yè)能力和實踐經驗女人一级毛片人A片，但是有較高的素質和提升空間在线日韩素人自拍网页观看视频，性能價格比特別好，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的外国在线视频播放免费网站。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準国产在线3p、較強的學習能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3.如何面試
然后呢?然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情精品伊人久久大线色首页，如何不錯殺一個岛国欧美黄色网站视频，也不漏網一人，是一個很難掌握的平衡技巧99久久精品国产一级aaa。有的人很善于夸夸其談国产精品久久一区二区三区青青，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內性生活黄色网站，有的人訥于言止AAAα黄色视频，也并不一定敗絮其中。這里很關鍵的是透過現(xiàn)象看本質美女操比视频网站。一般說來www.婷婷五月情.com，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒国产很爽的超薄丝袜脚交网站，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題黄色视频在线观看精品，比如姓名、畢業(yè)學校欧美亚洲综合另类国产情拍图、學的專業(yè)等等81av在线视频，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質性的提問，這時的問題要出乎求職者的意外在线视频中文字幕日韩精品一区二区，且根據需要指定提問的節(jié)奏和內容特别超碰在线，的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹的邏輯把求職者逼到不能自圓其說的地步，然后觀察其應付突發(fā)事件的能力国内精品视屏。在考察過程中亚洲激情综合网，著重要考察的是以下幾個方面：全面性(知識面)、警覺性(反應)超碰在线免费观看97、服從性中文字字幕人妻中文、邏輯思維能力(推理和判斷)、學習能力和人品国产精品观看在线亚洲人成网。
4.最終決策
面試之后精品国产第56页，面臨的就是一個決策問題黃页视频在线观看。綜合獲得的各種信息，基本上對參加面試的人已經有了初步的認識五十路熟妇高熟无码av种子，現(xiàn)在就需要根據自己的具體需求進行篩眩在對參與者打分的同時亚洲无码高清四级黄色网，也要注意職位與求職者之間的匹配度，既不能讓大馬拉小車97超级碰碰碰久久久久久合集，又不能讓小馬拉大車日韩专区乱伦强奸。另外面試中的人品因素至關重要，這主要說的是求職者是否具備應有的職業(yè)人員素質91久久人人，是否坦誠欧美福利在线观看网，是否肯正視自己的缺點和錯誤，這對未來的發(fā)展起著非常關鍵的作用国产特黄特色A级在线视。當然這之后就是電話通知插插国产，無論是不是已經錄取對方，都要給對方一個明確的答復男女激情免费网站，并且強調感謝對方積極參與并支持了本公司的招聘活動哟哟,62com，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助。
二在线亚洲综合精品、培訓
幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓自拍偷拍视频二区，幾乎所有的老板都認為培訓是當務之急，然而究竟怎么對員工進行培訓2021最新国产自产精品，采取什么樣的培訓最適合企業(yè)的具體情況三级片黄色性爱视频在线观看，則不是每個老板都能夠說得清楚的，其實培訓遠遠不是把員工集中在培訓教室里亚洲伊人天堂午夜网站，象上學一樣給他們講課黄网址入口，然后考試，這種看法太淺薄了爱爱永久网站。
在現(xiàn)代企業(yè)里97资源共享国产美女视频，培訓的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做"培訓是的福利"色综合色综合久久，可略見一斑日本高清在线播放专区。
人力資源部門工作總結7
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃免费一级a毛片在线视频，切實做好招聘亚洲欧美色自拍偷拍、培訓、薪酬管理天天恨天天插、績效考核及社保事務狼友视频网站内容在线观看，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作，主要開展以下工作：
積極以維護現(xiàn)有渠道台湾色老福利网址、拓展額外渠道為主天天日综合网，全方位及多渠道整合內外資源，盡全力做好招聘工作欧美色妞干网。20xx年xx-xx月招聘入職94人美国性爱网站。
招聘的成果：
1)積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷看免的毛片视频强奸，充實我公司人才儲備人員數目99爱在线视频免费观看，xx年畢業(yè)大學生涵蓋銷售、設計国产东北老妓女视频在线播放、文職及工人国产东北老妓女视频在线，為開年招聘做好基礎工作；
2)拓寬渠道激情另类文学，建設公司渠道維護開發(fā)思想性爱影院在线，還得不斷維護、摸排三级毛片免费在线观看视频网站、調研毛片毛片免费看，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯男女免费性爱视频；
3)利用招聘較好的調研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據精品久久久久久视屏一二区；
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認可度在高校强奸乱伦日韩、人才市場取得較好的'宣傳與推廣国产一二在线。
公司人力資源基礎工作薄弱，人員流動性大92国产视频，導致許多崗位招聘較多www.亚洲视频黄色免费，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經費投入不足，對外人力資源成本上漲欧美一级黄片小视频，導致整體招聘工作陷入被動與僵局直接看的AV网站。xx年主要開展以下招聘工作的目標改善：
(1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：xx年3月份開始起草公司面試題目、筆試題設計萌白酱甜味弥漫福利视频、技術測試及性格測試影音先锋在线观日韩，在其后的招聘工作中嚴格依據筆試再面試的標準執(zhí)行，從一開始嚴格把關欧美一级二级国产，做到心中有數韩国午夜精品一区理论片，讓一部分不符合人才篩選出來。規(guī)范招聘流程組織在线免费看黄国产，初試亚洲性爱三级视频、復試、再復試以多次面試再上崗，減少招聘的風險www.好多水，確保人員穩(wěn)定特黄AAA片视频在线播放，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設超碰在线视.com，以渠道建設推進工作進展色哟哟在线入口。維護現(xiàn)有客戶渠道，增進新的渠道免费A级毛片无码免费视频120软件。xx年在維護原有的智聯(lián)網聘午夜在线公开视频、蓮湖人才市場、歐亞學院AV看在线网址、部分職介機構外亚洲一级二级三级在线观看，積極的拓展渠道開發(fā)與建設。
」废缦鹿创�70岁。�2)針對網絡招聘：調研了中華英才網国产精品久久久久久精品另内、智聯(lián)招聘、前程無憂等網站丰满人妻一级特黄a大片，并取得網聘第一手信息人人爽日日操。并及時調研：58同城、西安029招聘網性av一级一片免费播放、大秦人才網及汽車人才網26uuu在线播放，趕集網、百姓網等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面天天搞天天舔，以信息拓展為對外信息輻射做好工作欧美人人操操。以較短時間及經費投入電話與網絡宣傳，及時補進銷售我要看a级毛片、文職aiai永久网站网站、設計崗位。這樣效果最好亚洲一级片av日逼一级片，也是最常用辦法;
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（4)針對人才中介及服務機構開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會美女双腿张开被操出白浆，與西安培華學院日韩欧美一区二区在线观看、西安外事學院、西安汽車科技學院一级毛片免费播放在线视频尤、西安工業(yè)大學明德學院亚洲一区中文字幕、西安現(xiàn)代學院欧美精彩视频、寶雞文理學：院色偷拍91视频、西安交大城市學院、西安工業(yè)大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜欧美又粗又硬又色A片，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生国产精品视频色拍拍202，做好人才儲備及校園招聘工作服務。較好的建設公司高校網絡及對外合作平臺色网站www。招聘到合適大學生20-30人進入公司團隊亚洲免费视频在线看，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
(5)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程美女曰批，積累招聘面試經驗久久se精品一区精品二区精。xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會、高新企業(yè)大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化欧美老妇性,XXXX、對招聘全局把控能力及水平午夜理论片最新午夜播放，為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實基礎。
(6)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作大片免费看大片费看大片，為公司推薦人員免费视频好爽好湿叫国产，確保基層人員特別是電焊工特黄的AAA级的中美欧的毛片、電工及司機招聘做好信息鋪墊久久精品亚洲国产一区二区。
(7)公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標準很嚴格，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎工人很難招聘;8-10月份業(yè)務人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏色综合久月婷婷网，比如中級會計職稱人員得在同行財務資源去挖掘人操人人人干，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈，重點在于待遇跟不上亚洲天天影院色香欲综合、部分用人理念管理理念未深化欧美色图一级黄片、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的最終結果国产在线观看无码免费的网站。
(8)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比www.18Aⅴ.Com视频，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點久久男女高潮喷水激烈免费观看。
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現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標99久久国产精品免费热37。這就需要創(chuàng)造一個公司文化亚洲免费操，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度欧洲一级A片，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》18r免费网址、下發(fā)了員工手冊，并根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施国产精品第九页。這次培訓歷時一個月欧美国产88，參加培訓人數40x人，人均參加軍訓20學時自拍视频日韩在线视频观看免费网站、接受理論知識授課60學時99色视频在线播放、參觀考察3學時。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得国产成年女AV产免费传媒，紛紛表示將培訓中所學的知識40XXOO.com、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服務亚洲日韩欧美福利区一久，去支持公司h色视频观看在线观网站，積極主動地去工作。通過節(jié)的檢驗久久这里的视频都是精品，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高操操操人人人，此次全員培訓收到了良好的`效果。
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礎工作，在加強定崗定員射天堂中文字幕色、人力資源培訓與開發(fā)日韩激情无码一区二区三区91、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野国产小黄片入口，把握人力資源動態(tài)国产免费极品在线观看AV，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新欧美黄色一级片视频。形成了人力資源管理人員月例會制度91九色在线播放国产日韩，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累求AV在线网站、總結在线观看A毛片、提高;“專業(yè) 勤奮;“8 2的工作、學習理念天天天爽天天天干天天天舔。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義黄色丝袜视频，積極學習了“三個代表”重要思想久久精品里只有精品视频，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動国产乱子伦视频在线播放，在充實頭腦的同時A片高清视频观察看免费真人。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。
三黑人粗进入欧美视频、人力資源的管理和調配
今年免费观看人成视频网，為了實現(xiàn)公司利益的最大化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)456迷奷系列在线播放国产一、不同的崗位有不同的人力需求情況AV黄色网站网址，我部及時、合理調配工作人員欧美性爱日韩，保證了各崗位工作的有序運行91人人国产中文字幕。
一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作黑人与中国妞无码AV。并與所安置的12彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同;
二是根據開發(fā)區(qū)人事局的要求农村熟妇，為30更換了技術等級證書，并著手為符合條件的職工晉升初級職稱;
三是集團公司自1999年轉制后至20xx年6月末免费黄色的网址，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)91AV网址，致使2職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付在线小说图片。經我部工作人員多方位的協(xié)調溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局亚洲唯美国产区、市(區(qū))保險公司的工作關系性VideOS欧美熟妇喷潮，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1x余元;
四是為適應公司發(fā)展的需要，公司領導班子做出決定亚洲男人第一av网站，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才先锋a色资源视频网址在线观看，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里色cao，共有20xxxx人通過電話久草小视频、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試91观看免费福利、面試无码日韩网页视频下载、體檢等方式逐一篩選，共有3被我公司錄用黄色视频www88。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次东京热婷无码人妻一区二区Av，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;
五是根據市里的有關規(guī)定，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金超碰超碰人人人人精品，因我單位從20xx年3月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費激情中文字幕，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司41賬戶進行核對亚洲一级AV黄片在线免费播放，在時間緊任務重的情況下整理出了6錯誤信息亚洲全黄网，做實了以前未做實的8個人賬戶，并補齊了以前漏繳的12養(yǎng)老保險久久免费视频99，協(xié)助公司4 位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險x余元;
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;
七是認真做好公司干部職工的考核工作欧亚日韩中文字幕无码视频，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里国产顶级黄色录像，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價白丝美大高潮流白浆视频，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下美女一级a，規(guī)范的管理了職工工作情況黄色视频在线免费亚洲，促進了各部室的工作開展;
八是10月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理黄片一级片一区，建立與市場經濟體制相適應的現(xiàn)代企業(yè)管理制度麻豆产视频在线观看，指導員工理性和規(guī)范工作，充分的調動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性成视频年人黄网站免费动漫，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作欧美六九视频在线，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經過職工代表大會討論通過后貫徹實施;
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償黄色网址免费观看视频，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為辦理了工傷保險及傷殘等級認定;
十什受理游客投訴1日本乱码伦视频免费播放，解決1，另有投訴由于涉及對方自身責任一区二区精品黄色，目前尚在解決當中一级A片刺激高潮久久。
十一是去年末欧美精选在线视频，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段亚洲精品免费视频。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》免费AV网站在线免费看，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購永久免费A级毛片软件www、發(fā)放8888dvd91，共計發(fā)放棉工裝14套;棉鞋411雙;毛巾 65x條;香皂180塊。
四黄色a片的视频全免费、20xx年工作設想
繼續(xù)秉承“團結欧美破处女出血视频、務實、開拓欧美一级黄C片、創(chuàng)新的企業(yè)精神大陆无码黄色视频，將下一年度的工作設計
1、制定《集團公司工資制度改革方案》在线观看国产对白网站视频免费播放，通過后組織實施日本亚洲黄色网站免费。
2、完成職工工齡確定工作在线欧美精品第一页。
3在线91日韩精品、建立績效考核評估方案并組織實施。
4在线视频一区二区三区、干部、技術人員信息臺帳在线看片免费人成视频无毒。
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6亚洲色图第一也、設計并組織實施20xx年員工崗位培訓。
7自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作黄色视频网三级第一区第九视频。
8、及時做好人員調配工作国产v欧美v日韩综合色精。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展又大又黄又粗又爽的免费视频、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中探花自拍日韩视频在线观看网站，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步中文字幕在线播放日韩，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
人力資源部門工作總結9
來到人力資源部工作已有一年欧洲国产在线，時間雖然不長91夜夜揉人人捏夜夜澡，但卻讓我學習到許多新知識色三级床、接觸到了以前未曾接觸的工作內容。這一切對我個人的處事能力和思維方式综合伊人潮喷，都是一種挑戰(zhàn)99re热精品视频、一種提升、一種成長a片视频一、视频二。這一年的時間是緊張而充實的99热精品2，現(xiàn)將20xx年工作匯報如下：
1、20xx年1月份參與本年度衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試報名工作久久原视频，完成對報名人員的資格審核一级A片全部免费看视频，并向洛陽市衛(wèi)生監(jiān)督局考務科報送報名材料。本年度全院各專業(yè)各級別共報名251人久久不卡网日本婷婷。
2人人婷国产亚洲精品、20xx年2月份參與我院JCI復認證工作，參照JCI管理標準協(xié)助整理員工技術檔案和培訓資料免费AV黄色网站。
3中文字幕亚洲欧美色、招聘工作：
（1）20xx年3月參與各科室業(yè)務骨干招聘的電子簡歷資格初審狼友视频免费在线看、現(xiàn)場確認工作91精品观看在线，并協(xié)助組織筆試、面試和業(yè)務能力考核这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。。本次招聘共有687人報名亚洲精品国精品91，其中260人符合報名條件。
∮任锸悠镣尽（2）20xx年4月參與本年度第一批臨床護理欧美狂野性爱一级、醫(yī)技、藥學等專業(yè)合同制人員招聘工作女人被C桶爽视频免费下载。
』粕榷ㄗ试词悠翟谙吖劭础（3）20xx年7月參與本年度應屆研究生招聘工作，本次招聘通過網絡報名共計324人国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，其中170人符合報名條件A片网站打开了视频。
（4）20xx年11月參與本年度第二批臨床護理人員招聘工作国产成年免费在线。
4黄色网站在线免费观看视频大全、薪酬、福利工作：
∨访佬园瓵片免费看。�1）20xx年7月至12月依據每月各科室上報考勤完成各月日常工資xx在线、獎金、福利待遇等處理工作日韩精品第124页在线观看视频。
』粕な悠怠（2）為8月份到崗的應屆研究生45人及有工作經驗的業(yè)務骨干23人制定工資標準曰批视频免费播放免费下载，報部門領導審核后遞送財務核算中心核發(fā)。
」肥悠礱aaa。�3）20xx年11月依據前10個月出勤情況為全體1747名職工發(fā)放本年度質量管理獎勵欧美老熟妇色XXXXX。
（4）20xx年12月依據相關政策及標準為全院職工發(fā)放本年度冬季取暖費中国黄片大全。
』嗣夥言谙呤悠怠（5）本年度共完成薪級工資調整689人，轉正定級工資報批27人91在线视屏，退休辦理及離退費報批7人又紧又爽视频。
5、體檢工作：20xx年3月—20xx年8月共參與組織新員工體檢219人美女视频黄频黄色视频。
6亚洲美女偷拍视频、20xx年8月協(xié)助科室領導完成本院20xx年高中級專業(yè)技術職務聘任的報名、聘任材料展示等工作精品99爱免费视频在线观看。
7国产无遮挡免费视频一区二区、協(xié)助科室領導進行本年度全員聘任及中層干部競聘工作。
8一区二区美女脱黑色丝袜视频、完成科室的日常工作及科室領導交辦的臨時性工作国产高清激情无码。
20xx年本人應進一步在工作中發(fā)揮主觀能動性，多思考又色又爽的网站、多實踐看外国免费免下载男女人与抽黄色视频、多總結，督促自己持續(xù)進步啦啦啦资源在线观看视频4，并充分發(fā)揮團隊合作精神国产欧美日韩小视频资源，盡個人所能使人力資源部的整體工作更加完美。
一国产一本大道香蕉综合视频在线、20xx年人力資源工作總述。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的'同時欧美多毛XXXXX性喷潮6；加強定崗定員免费性爱一级、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化版權所有和人力資源管理制度建設成年免费视频黄网站在线观看不卡；不斷開拓人力資源視野亚洲九九久久中文字幕，把握人力資源動態(tài)，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念国产精品系列一区二区三区，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新国产操a在线观看。
二、人力資源基本情況美国a级黄片。
截至20xx年12月31日南粵物流（含合資激情专区、控股公司）員工人數1880人91超碰在线播放啪，其中公司本部67人，通驛1288人免费黄色亚洲视频，廣東新粵300人偷拍网站网址，實業(yè)93人，威盛17人免费在线激情视频，東方思維115人伊人无码一区二区。
南粵物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人人人人人人人人人人人干，碩士37人正品毛片黄片，本科242人，大專202人成人漫画在线。
三国产精品三区视频、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作www.干干干.cao。
為配合做好公司經營業(yè)績和員工績效考核工作亚洲福利精品一区，加強人工成本控制，根據精干人人干人人操人人上、高效的原則亚洲xx视频，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況
∨访酪磺缫垢＠悠怠（一）通驛分兩類進行定崗定員：
1日韩无码抽插黄片、各管理中心按里程、服務區(qū)對數以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類免费深夜福利网站入口；
2欧美色频电影一区二区、服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類天天插天天日天天狠。
確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備国产无码三级片网站，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊。
∶夥袮片大片av观看不卡,。ǘ⿵V東新粵應按公路工程交通安全設施欧美性爱色、通信、供電精品伊人久久久99热这里只、監(jiān)控国产精品无码视频一本、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構黄网站男人免费、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化www26uuu.com，控制好人員數量和人工成本。
（三）實業(yè)根據高速公路建設材料供應量自拍网在线视频、供貨總額和里程免费无遮挡无码视频观看、工期、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作欧美一级特黄A片免费看是日本牲。
∪毡灸信俦拼笃鈇费观看视频三区。ㄋ模┩⒏鶕＿\以及新拓展的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書黄色视频搞得啊啊啊叫。
同時我們通過走訪廣珠北国产三男一女4P免费视频下载、大學城、曲江和后門服務區(qū)俄国av在线播放、廣梧等項目黄av一级毛片，對各項目定崗定員工作進行調研，掌握了第一手定崗定員資料狠狠干大黄片。
四黄色网站在线看在线看在线看、積極推進人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系桃色阁，形成較為規(guī)范的人事管理久久亚洲一级无码毛片，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
公司本部根據公司管理體制的總體要求91国自产视频在线观看，已經完成員工培訓辦法久久久免费黄色视频不卡、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法日韩欧美色图小说综合站、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作18禁无码免费高黄肉网站。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完完善原有人力資源管理制度外人人操人人搞人人爱，完成iso質量認證国产白白在线。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度黄色网站啊啊啊爽插，讓日常管理工作更制度化粗硬大西欧一级毛片、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動政策法規(guī)日本e代黄色网，結合公司的實際情況国产xx视频在线，明晰了獎懲、考核一级二级毛片18岁禁看视频黄,、異動與選拔、休假欧洲性交网、勞動關系等內容黄大片视频，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
五、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要国内自拍日韩高清视频在线，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強在那里可以免费看啪啪。
為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力9999热，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要美女黄色视频免费在线一级，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法，在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作日韩伦理片精品视频网站免费，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓和公司本部員工的培訓需要加強少妇漫画爆乳同人志全彩。
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廣東新粵培訓工作效果顯著看美国黄片。一方面，新粵重點抓好技術人員培訓国产迷姦播放在线观看的，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經理和高級項目經理培訓班午夜无码福利视频；另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習亚洲欧美日韩综合在线观看网址，積極配合開發(fā)部青青免费三级片、技術服務部進行內部技術管理培訓，新員工上崗培訓变态另类a深喉在线视频播放，戶外拓展能力培訓自慰一区在线。全年參加培訓的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）。
實業(yè)按照年度培訓計劃97seSe视频，加強了員工的教育培訓工作久操伊人。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務流程亚洲激情综合网、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓网友自拍另类重口日韩AV。組織員工到各鋼廠、水泥廠少妇乱淫特黄A片、瀝青廠參觀學習男人扒女人添高潮视频动态。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。
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公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核欧美pAAAA片，將考核結果與員工的薪酬待遇天美三级片网站、崗位調整、培訓開發(fā)及休假等掛鉤人人在线人人操，建立能上能下亚洲美女天堂网、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制，以實現(xiàn)人才在公司內部各崗位的優(yōu)化配置福利一区首页，促進公司人力資源的開發(fā)www.无码在线、管理與合理使用美女的隐私秘免费视频网，建立高素質、精干国产产一区二区三区久久毛片最强、高效的員工隊伍。
特別是實業(yè)根據用人機制和有關業(yè)績考核管理制度黄片毛片免费大全，將考核結果與浮動工資人人操人人草人人草人人叉人、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性在线直接性片黄色视频，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面黄色视频一区二区三区免费在线观看。
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人力資源部門工作總結10
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一国产激情无码aⅴ视频、開展全員培訓，提升員工素質
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能人人插视频激烈，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標XxXxVIDeos绝顶高潮。這就需要創(chuàng)造一個公司文化，讓所有的員工都了解午夜成年人网站，因此人力資源部在制度完善上加大了力度精品黄色免费看的个，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊人人人澡人人人看人人人看，并根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施色色的视频网址。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數xx人2021偷窥自拍亚洲，人均參加軍訓2學時国产一级特黄AA级特黄裸毛片、接受理論知識授課6學時、參觀考察3學時1级黄色免费片。參訓人員均寫出1字左右的培訓心得可以观看的黄色网页，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念美女裸体黄网站18禁止免费、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服務a一级a爱做片观看免费一，去支持公司，積極主動地去工作一级a看片免费视频。通過節(jié)的檢驗殴美色色色，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高麻豆精品视频在线免费观看，此次全員培訓收到了良好的效果。
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在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作禁18在线观看免费视频，在加強定崗定員网址国产精品、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時欧美老妇性BBBBXXXX性，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)日本乱人伦A综艺在线观看，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念爱搞在线2019，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度欧美性在线观看视频，在人力資源管理人員中間倡導“學習日婬片A片AAA毛片在线少妇、積累、總結黄片大片大片大片大片大片、提高;“專業(yè)勤奮;“82的工作黄片三级片欧美性爱国产一级、學習理念。在思想上国产黄片一区在线观看，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義女人张开腿让男人桶到爽视频，積極學習了“三個代表”重要思想，積極參加了市国产真人一级A爱做视频、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動亚洲欧美第一视频，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎www.av天堂.cim。
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三是集團公司自1999年轉制后至20xx年6月末欧美日韩综合，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)爱鲁乱伦无码免费网，致使2職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付激情文学综合。經我部工作人員多方位的協(xié)調溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局日本中文在线、市(區(qū))保險公司的工作關系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金xx余元;
四是為適應公司發(fā)展的需要www.eemii.com，公司領導班子做出決定2019欧美中文免费看，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息黄色视频100种在线视频，在兩周的時間里欧美日韩精品无，共有x人通過電話、email以及親自登門報名一级做a片久久毛片A片。我部門對這些人員通過筆試69人妻论坛、面試、體檢等方式逐一篩選国产一本国产一级，共有3被我公司錄用A片免费视频久久。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;
五是根據市里的有關規(guī)定网站18禁，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金免费看sss级黄片，因我單位從20xx年3月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題18歲在线网址，通過對集團公司41賬戶進行核對精品鲁久久，在時間緊任務重的情況下整理出了6錯誤信息，做實了以前未做實的8個人賬戶国产原创在线免费视频，并補齊了以前漏繳的12養(yǎng)老保險夜夜狠狠青草伊人中文字幕，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險x余元;
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息; 七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的.一項重要工作男女做黄色毛片网站。過去的一年里www日日干日日夜com，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力欧美男女性生活视频，在統(tǒng)一考核標準的情況下综合自拍偷拍色，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展; 八是1月份淫秽啪啪啪黄色免费观看网站，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理青草视频在线2020，建立與市場經濟體制相適應的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導員工理性和規(guī)范工作人妻少妇一区二区三区在线，充分的調動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性AV一级黄色录像，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經過職工代表大會討論通過后貫徹實施;
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償欧美色色视，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為辦理了工傷保險及傷殘等級認定;
十是共受理游客投訴1色哟哟天天操，解決1，另有投訴由于涉及對方自身責任亚洲一级簧片在线观看，目前尚在解決當中18禁美女裸体露私密部位图片。
十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》深夜福利国产片，這個改革方案目前正處于討論階段人人干人人操A片。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準www性交com，進而組織采購A片视频在线播放免费、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝14套;棉鞋411雙;毛巾65x條;香皂18塊国产精品久久久久久精品无码。
四日本AAAA三级片、20xx年工作設想
繼續(xù)秉承“團結、務實免费日韩h视频、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神无码色色色，將下一年度的
工作設計
1中文字幕亚洲一区二区系列、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施免费人成在线观看网。
2看A级毛片免费网站、完成職工工齡確定工作。
3最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频、建立績效考核評估方案并組織實施色悠悠一区二区。
4、干部另类小说人亚洲小说、技術人員信息臺帳色伊人欧美。
5、整理檔案欧美日韩国产VA在线观看免费，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù)妓院性视频。
6、設計并組織實施20xx年員工崗位培訓色七七亚洲另类。
7jjzz污网站、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8国外爱爱网站、及時做好人員調配工作免费在线观看做爱。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑不卡福利一区视频，在感悟著過去的一年的點點滴滴中尹人在线视频综合，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步欧美精品首页，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
人力資源部門工作總結11
績效考核是人力資源部的核心工作內容色aⅴ性欧美，也是公司的XX年的主要工作內容之一精品国产免费网站，為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內逐步擴大實施,5-7月份人力資源部在三個職能部門(財務行政 部人力資源部)進行績效考核試運行工作,下面就將本次試行情況總結如下:
一、 職能部考核試行結果
本次在職能部強力推行的績效考核系統(tǒng)包括：部門kpi指標考核日韩福利在线视频免费观看、崗位工作目標考核www.jipav、員工工作能力評估、員工工作態(tài)度評價四個方面的內容日韩图片自拍视频，通（）過最后的數據收集與分析,客觀地講該系統(tǒng)在職能部運行是有效的日韩播放、可行的，初步達到了績效量化管理的目標在线观看视频国产，下面就將四個方面內容的收集情況說明如下:
l 部門kpi指標考核(tp):部門的績效考核本身的難度系數較高欧美一性爱，再加上本次kpi指標的設計還不是十分到位，所以本次只收集到部分數據黄色视频在线观看wwww，這些數據只能從側面反映部門的部分工作国产主播在线小蝌蚪，暫時還不能全面反映一個部門的績效，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實踐經驗人人操人人干人人做。下一步的考核工作重點之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核国产日韩成人香蕉软件下载大全视频。
l 崗位工作目標考核(ip)：各個部門在公司總目標分解的基礎上將部門目標進行分解，變成員工的個人崗位工作目標超碰在线最新发布免费，在每個月初部門經理幫助員工制訂員工的個人工作目標丝袜国产自在线拍AV，月底就該員工的工作目標的達成情況進行考核，從三個月的ip考核試行情況來說99久久久无码国产精品动漫，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標的達成国产精品美女妓女网站，有效的傳遞了部門工作壓力，提高了工作效率欧美老妇被操，同時帶動了公司工作目標與計劃管理,所這部分考核是基本有效的男人抽插女人免费看黄色网站。
l 員工工作能力評估(cp)：職能部經理的cp考核是通過多維度(如：從目標、指導美女A级黄色的18禁网站、溝通免费观看未18禁止网站国产、對上司的支持 、對直線部門扶持等幾個方面)多角度(上司国产美女一级A片免费观看9、下屬伊人久久大线影院首页、內部客戶)進行的;職能部員工的考核也是多維度的(工作能力、合作與溝通能力亚洲一区国产高清视频在线观看、對上司的支持與配合久久国产一区精品免费观看、個人的學習與自我發(fā)展能力)，并采用的是上司直接考核的方式，從最后的數據的收集結果反映亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平黄片AAAAAAAAAAAAA，這一部分的考核是有效的。
l 員工工作態(tài)度評價(at)：員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為亚洲97AV一区。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，這部分的考核數據主要來自于員工加班時間，所以這部分考核眾數據的來源上可以非常準確的反映一個員工作態(tài)度即他對工作的投入程度91黄色一级视频。at考核也是有效的国产一级A婬片试看26分钟。
二、考核試行中的問題與解決辦法
試行中存在的主要問題
1黄色视频玖玖网站、 考核本身設計問題
做為考核本身來講它的運行需要健全的人力資源系統(tǒng)久久久久国产AV，比如有科學的、相對穩(wěn)定的組織結構;經過科學的職位描述與評價的職位體系日本片一级、公正全网黄网站免费观看、科學的量化手段等等，這些正是我們所缺乏的91久久精品国产91性色tv，同時也說明我們實施考核的人力資源背景相對薄弱外国人人操人人肏。
績效考核體系相對公司來講是一個新事物，新事物必須實踐必須經過一個在公司試行国产熟女高精品裸交视频，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程国产页，主觀上，我們在設計某些指標時国产69a片免费看，考慮的還不是十分周全，某些流程與指標還不是十分到位a在线免费观看视频。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設計方面還不是十分到位欧美视频97色伦影院，比如部門tp的設計暫時無法收集到完整的數據，目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標国产精品狼友网站视频。
2一级特黄破除免费视频大全、 溝通問題
通過三個月的考核試行，我們認為考核實施操作過程中的關鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題真实国产激情在线观看网站免费视频，如果一個部門經理在幫助員工制訂個（）人工作目標的時候不與員工進行充分溝通男人的天堂一级毛片，過程中沒有引導與協(xié)助，最后的考核結果沒有在與員工充分溝通的基礎上提出工作改進點欧美真人做真爱免费A片，那么最后的'考核結果肯定是失效的黄色av免费视屏，就不會起到績效改進的作用，從本次考核試行來看国产成_人__亚洲_国产，部分考核數據的失效是由于這一問題而產生的日韩欧美黄色视频一区二区播放，被考核者與員工之的溝通與互動是我們考核具體考核結果是否有效的問題關鍵所在。
3、 認識問題
根據以往考核試行經驗插精品人妻，部分員工在認識上還不是十分到位久久精品国产99精品国产2021，他們認為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式，所以從思想上還不夠重視国产2021三级片。另外在考核實施過程中黄色网站点击进入影院，認為考核無非就是考倒員工，給員工找麻煩激情乱小说在线观看，或者說是走過場国产黄特级视频A片，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等，這些負面的認識誤區(qū)使員工在操作中會產生明顯的抵觸與排斥情緒好男人社区WWW资源。
4久久精品免费少妇高潮特黄、 推動問題
考核在沒有形成習慣之前，考核推動仍然是一個很重要的問題涩涩视频一区二区三区，考核的推動除了人力資源部的強力推行之外免费视频在线观看10000网站视频，中高層領導的強力推動是關鍵問題，本次職能部考核試行部門較少欧美视频在线，推動問題不是十分明顯国产+黄视频，但如果在全公司全面推廣的話，推動問題則是整個考核體系全面推行成敗的關鍵美女免费视频一区。
針對以上問題人人鲁，下一步人力資源部的主要解決辦法
探索與改善，在實踐中不斷的優(yōu)化考核體系;
2.通過引導培訓羞羞呦呦视频在线免费播放，逐步的導入考核理念人人操人人摸在线，逐步形成考核習慣;
比如：最近的的目標管理培訓，及針對物流系統(tǒng)經理層與員工層的二次引導培訓欧美喷水网站一级a片。
3.加強溝通
人力資源部加強與試行部門之間的溝通與引導工作毛毛黄色A片，并通表格或其它各種方式引導部門經理與員工之間的考核溝通與互動。
4.強力推行
以人力資源部牽頭欧美黄色插插，自上而下強力推行亚洲A级黄片在线，其中的關鍵是中高領導的推行力度，所以人力資源部的工作重點就是：加強績效考核系統(tǒng)面向中高層管理者的推銷工作人妻AV无码系列专区移动可看。
5.與績效掛鉤
只有與績效掛鉤18禁黄网站禁片无遮挡，才能充分引起員工的重視，也才能夠充分暴露一些原來無法暴露的問題在线资源av网站，然后通過調整達到考核體系不斷優(yōu)化的結果永久黄网站色视频免费大全91。最終考核體系才能真正達到激勵員工不斷改進績效的作用。
三欧美日韩一级特黄大片在线直播、考核的下一步工作目標與工作思路
工作目標：建立并全力推行有效的欧美成年性开放视频在线播放、切合公司實際的績效管理系統(tǒng)久久精品青春五月天综合网，
工作思路
l 職能部的考核試行結果證明該系統(tǒng)是有效，能夠實現(xiàn)公司向目標化管理方向發(fā)展(5-7月)作爱综合。
l 9月份人力資源部將著手對該績效考評系統(tǒng)進行全面客觀地評價国内免费合计自拍偷拍小视频，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施。并同時開始進行前期的培訓與引導工作日本中文在线中文幕。
l 10-12月(三個月為一個考核周期)將實現(xiàn)行政深夜在线观看网址、人力資源、財務三個部門員工績效考核結果與薪酬掛鉤国产操老逼视频，具體操作人力資源部將拿出暫行條例国产在线久。物流部門將逐步實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤(確保在下年年初實現(xiàn))。
l 下年上年黄片免费看3区，將已經在公司運行的較為成熟的考核系統(tǒng)在全公司進行推廣视频欧美日韩，最終在公司實現(xiàn)切實可行的、有效的曰韩视频第一页、支持公司整體戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)99黄色视频在线观看。
人力資源部門工作總結12
一、年度工作綜述
20xx年是公司戰(zhàn)略發(fā)展至關重要的一年亚洲欧美啊啊啊啊久久久，也是人力資源部著手精細化管理和戰(zhàn)略管性人才管理戰(zhàn)略實施的關鍵一年欧美一级A片免费不卡全部完曰久，一年中在公司領導下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標履行部門工作職能欧美操屄，合理整合和配置人力資源国产乱子伦牲交视频，著力提高員工綜合素質，不斷強化企業(yè)管理力量和管理效能外国熟妇性交，在人員不足的情況下城中村嫖娼吊带，統(tǒng)籌兼顧，合理安排免费看黄网址国产精品，就完善調整管理體系日本黄色美女网站、架起那個員工內外培訓、提升人才招聘質量與效率性爱网址大全、通過制度優(yōu)化調整發(fā)展員工關系等多個方面，并取得了比較喜人的成績久久久久久蜜精品精品免费，接下來就這幾個方面關鍵工作進行具體總結日韩视频精品第一页在线观看网站。
二、具體工作總結
⌒耘访雷ㄇ（一）完善部門各項管理制度
人力資源管理制度是實現(xiàn)人力資源管理過程科學性AV福利网站、完善性的保證；體現(xiàn)了企業(yè)對人力資源管理的觀念免费黄色黄站。為使管理工作按照一套嚴格的規(guī)劃及操作程序合理運轉www.国产盗摄.com，達到人力資源管理中人與事人與組織以及人與人之間的相互協(xié)調日韩一区二区无码影视大全。人力資源部于本年度第一季度對部門制度進行了完善和建立，涉及內容如下：《天開物業(yè)員工手冊》五月婷婷超碰在线、《員工晉級考核管理辦法》麻豆国产香蕉久久精品、《人力資源部崗位職責》、《勞動關系崗位職責》国产高清一级做a爱在线观看、《薪酬福利崗崗位職責》等真人实拍AV在线播放，修訂表格35份；修訂《員工花名冊》国产精品永久免费高清，建立健全人員管理檔案亚洲综合无码一区二区毛片。
（二）招聘工作
招聘工作是人力資源部的主要工作之一免费无码中文A级毛片， 招人難黄色一级毛片午夜直播、留人難 的問題也一直困擾著各大物業(yè)企業(yè)。為了解決這一問題99re视频2这里只有精品，我部門通過定期或不定期地招聘公司所需要的各類人才免费视频毛片，為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量，實現(xiàn)公司內部人力資源的合理配置波多野结衣在线综合网，盡最大努力為公司新建項目提供人力資源的可靠保證日日日射夜，同時彌補人力資源的不足，避免人員招聘中的盲目性和隨意性中出在线播放亚洲。結合公司實際情況欧美黄色视频和网站，為了能更好的留住人才、提高員工的工作積極性日韩一级黄片，首先男女做爽爽爽视频免费网站，本年度在招聘過程中首先大膽地采取內部晉升制度，將新大樓作為試點三级黄色网站在线免费观看，組織協(xié)調了新大樓客服主管的競聘工作ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国，繼此之后，相繼從員工中提拔了浦口道項目主管另类国产资源在线观看网站、天浩項目主管在线观看91精品国产，有效的降低了招聘成本、提高了員工的工作積極性和忠誠度日韩乱码视频，解決了 留人難 的問題黄片在线免费无码。其次，本年度參加市區(qū)中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、塘沽各類招聘會32場同性女女做视频免费观看；對城市快報、今晚報等紙質媒體招聘廣告費進行了調研www.一级毛片，發(fā)布招聘廣告3次乐播三级黄三区视频免费；維護網絡招聘平臺日韩手机福利写真在线观看，通過中華英才、58同城等網站發(fā)布招聘信息00pao免费在线视频、搜集人員簡歷A片毛在线是免费观看；全年獲取簡歷428份，面試376人国产午夜福利电影，復試145人日韩免费午夜短片在线，入職121人。
∫寥司镁糜霸阂磺（三）培訓工作
培訓是提升員工能力和工作技能的有效途徑A片亚洲、欧美视频。公司在持續(xù)的發(fā)展，內外部環(huán)境在不斷的變化日韩精品黄在线看，多種因素的影響欧美一级婬片A片人杂交，公司面臨一系列新困難和新問題時，必須進行有效的培訓才能解決国产一欧美级爱做C片免费。
20xx年人力資源部培訓主要堅持公司育人理念插插插插插插人人人人人人，以培養(yǎng)公司復合型人才為己任，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操在线观看成人福利午夜视频在线，掌握現(xiàn)代物業(yè)管理知識與相關能力日日插日日干，為工作開展注入活力。今年人力資源部組織參加外部培訓4人网友自拍视频在线，其中3人考核晉級国产Av无码精品线上线下。在采用外部培訓方式的同時，積極加快公司內部培訓體制建設在线播放国产精品第一页，13年年初成年妇女观看在线视频网站大全，收集整理了公司各部門、項目的培訓計劃人人艹五月天，截止12月份公司所屬26部門天天干夜夜爽、項目中的'21個部門、項目国产av天堂久久久久，進行了109次員工內部培訓国产精品爱视频福利广场，全年開展在崗培訓累計1210人次。公司實行項目經理責任制以來东北老妓女叫床对白视频，人力資源部為保障項目招聘工作的有效開展午夜A级性交，提升項目獨立招聘能力，對各項目經理xxxx.wwww、主管統(tǒng)一授課在线看片免费人成视频久网不卡，就招聘方式方法及技巧等內容進行集中培訓中文精品久久99久久久。
∨访捞丶兑患痘粕悠怠（四）員工關系管理
實現(xiàn)勞動合同規(guī)范管理免费人成A片在线视频，本年度人員異動238人，其中入職人員121人超碰人人爽爽人人高潮喷水，離職人員106人91色老久久精品偷偷鲁无毒，調崗11人。就業(yè)登記76人,,,亚洲视频在线观看、退工退檔30人亚洲性夜夜综合久久麻豆，申領失業(yè)金2人。做到入職有備案亚洲精品欧美激情专区、離職有記錄未满进入的黄色网站。與此同時按時為新員工及合同到期員工，簽訂禁止18以下观看在线网站、續(xù)訂勞動合同或勞動協(xié)議一级作爱视频无遮拦，在維護了勞動和的權益，同時也為企業(yè)規(guī)避了用工風險城中村按摩一区二区在线观看。在8月份為綜合實驗樓患病癱瘓職工胡慶連辦理了勞動合同的終止及經濟補償金的給付欧美A片一级免费黄色视频，妥善處理其返鄉(xiāng)事宜。
」琅叱背榇な悠低尽（五）社會保險国产美女精品色好看、公積金福利
1、社會保險及公積金的繳納
按勞動社保部門的規(guī)定欧美三级网站在线免费观看，分別于20xx年1月和7月對社會保險基數及公積金基數進行的核定美女在线A级毛片，并按月為公司全體職工辦理社會保險、公積金繳費增減繳費工作男人www天堂官网站黄污，無一漏報亚洲日韩在线中文字幕三区、錯報，做到員工零投訴国内自拍日韩高清视频在线观看免费。在本年度7月份根據津人社局相關規(guī)定欧美黄色免费网站视频，為職工開通、申報農籍職工保險久久a爱视频，更好的保障了農籍職工的利益欧美动日韩中文。
2、各種保險事件處理
本年度為1名職工辦理生育津貼的辦理国产性爱永久视频；為1名申報工傷欧美一级网址；因單位職工40、50人員較多黄片免费观看无码视频，多為臨近退休職工玖玖爱网，本年度未4名職工辦理退休手續(xù)的辦理，其中有三人進行了醫(yī)療保險的補繳工作免费爱爱网址。在各項事務的辦理過程中亚洲色无码一级毛片一区二区看，我部門工作人員符合政策規(guī)定的同時竭盡全力為員工爭取最大利益国产福利影院在线观看。
（六）勞動年檢
1人人爱操屄、年初按照勞動部門的要求進行了企業(yè)內部自查私人18禁午夜福利网站，于9月份接受勞動年檢，對于公司勞動工資国产黄片视频在现看、勞動合同亚洲黄片电影免费在线观看、勞動保險、相關管理制度激情国产Av做激情国产爱、工時管理等在合法性方面進行綜合檢查国产99久久99这里有精品，并圓滿地完成此項工作。
2欧美18xxxx、本年度10月上旬91囯内自拍，開發(fā)區(qū)對轄區(qū)內的保安物業(yè)行業(yè)進行突擊檢查，在時間短国产区一区在线、任務重的情況下久久精品免费精品，我部門加班加點，圓滿完成稽查工作免费A级毛片群久久免费。
∨吮蛔龅礁叱绷夥咽悠怠（七）離職管理
建立離職面談機制，在個別員工離職時進行深入的離職面談一级国产精品久久久久无码AV，了解員工離職原因欧美性日，和諧員工關系、緩解企業(yè)和勞動者之間的矛盾AV网站免费不卡观看，避免勞動糾紛的產生午夜性爱熟妇青青乐园。本年度進行重要離職面談3場日本a一级黄色视频。妥善處理勞動糾紛4起欧洲精品乱码久久久久，并對個別項目違紀員工花蝴蝶在线观看免费中文版，嚴格按公司規(guī)章制度進行處理、教育黄色A片免费观看黄色网站。
三十八禁欧美在线观看视频、20xx年度工作思路
結合人力資源部本年度工作，尚有許多值得改進的方面另类女同一区二区三区，如培訓效果的評估反饋工作有待強化99免费视频精品，對市場薪酬水平的了解等等。結合對本年度各項工作完成情況的分析和總結国产精品青草国产一区二区，人力資源部將結合公司計劃在14年度有計劃久草手机视频、有側重地開展各項工作，現(xiàn)將主要工作思路如下：
1、培訓工作：開展培訓需求調研性爱视频网址，結合部門項目需求无码AAA片毛片观看，切實將培訓工作落到實處，使員工在培訓過程中能有所收獲一级AAAAA大黄片，真正的做到能力上的提升，避免培訓工作流于形式爱情岛论坛亚洲自拍、出現(xiàn)走過場現(xiàn)象黄片久久久动漫；培訓與考核相結合，不能只培訓97大学生情侣酒店自拍亚洲精品，不考核国产一级A片XXXXx，要通過考核評估培訓效果，是培訓更切近員工国产麻豆区精品系列在线，是培訓工作成為有培訓欧美日韩视频在线播放、有考核、有評估亚洲狠狠草视频、有反饋的系統(tǒng)性循環(huán)国产综合色一区二区三区。
2、招聘工作：與各大學相關專業(yè)聯(lián)系99re视频在线这里，招聘管理培訓生欧美久久久抽搐视频，為企業(yè)去培養(yǎng)人才，做好人才儲備工作国产精品区在线；
3欧美三级欧美一级69、薪酬福利：開展薪酬調研工作，了解市場薪酬水平欧美精品-精品国内自产拍在线，切實起到對員工的激勵作用98精品视频在线，幫助公司吸引人才、留住人才欧洲无码在线免费；
4亚洲婷婷五月天综合激情网、收集各部門外參、退休人員證明亚洲日韩视频第一页，及持證人員資格證久久久久久A级片，為20xx年年審進行準備工作。
人力資源部門工作總結13
人力資源部部門工作教育培訓一级av一片免费观看高清、勞資保險黄色性爱欧美狂野澳门、工會、老干国产免费AⅤ片在线观看播、計生等綜合性和政策性都很強的工作人人操人人射人人干，同時又是事務性、服務性的工作，工作當中必然會出現(xiàn)新情況国语对白露脸刺激自拍、新問題潮喷人人操。公司教育大會，組織公司系統(tǒng)"弘揚中華民族傳統(tǒng)美德三级片黄片日韩，營造誠信和諧人際氛圍"演講比賽视色视频免费在线观看；召開公司系統(tǒng)紀檢工作會議；組織完成公司職工年度考核工作亚洲国产福利精品一区在线观看、有關公司人事規(guī)章制度的制訂日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作；為職工辦理各類保險欧美大一片免费网站；對職工進行政治理論色伊伊综合久久桃花影院、業(yè)務知識等方面的培訓；組織召開職代會三级片网站视频免费看，積極推進司務公開青春草青，加強企業(yè)文化宣傳和建設，努力為職工辦實事亚洲国产毛片在线看。
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四、提高綜合素質是做好各項工作的基礎
要全面履行職責手机在线久草，完成各項工作任務亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，就必須有一個高素質的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學習和業(yè)務知識學習古伐一级婬片A片AAA毛片，不斷提高工作理論水平和實際工作能力欧美男女一级黄色视频，同時部領導敢于給年輕人壓重擔，并加以言傳身教午夜福利视频少妇直播网站，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高人人操人人高潮。
人力資源部門工作總結14
20xx年，我部緊密圍繞公司中心任務亚洲国产精品日本一区二区，認真落實部門工作職責和目標，團結拼搏igao、求真務實95视频手机在线观看、開拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項工作任務正在播放国产一级特黄。主要體會：
一黄视频免费、領導重視、各部門支持是各項工作順利完成的前提超碰国产人人洗澡人人操。
人力資源部的工作涉及到人事管理91精品国产兔费观看久久、黨務紀檢、教育培訓高清一级做a爱过程免费视频、勞資保險九九热欧美精品在线、工會、老干99久久精品国产免看国产一区、計生等綜合性和政策性都很強的工作亚洲成a人片在线播放，同時又是事務性、服務性的工作成年肉动漫在线观看无修，工作當中必然會出現(xiàn)新情況A级日本乱理伦片免费观看、新問題。公司領導特別是分管領導非常重視国产污污自拍视频网站，經常對我部工作及時給予指導国产精品久久不能，各部門和職工對我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展亚洲中文久久久久久精品国产麻豆。年內国产无码高清黄，重點完成了公司年度理論學習計劃的制定和組織實施;建立政工例會制度、談心制度;開展艱苦奮斗精神專題教育大會www欧日精品www，組織公司系統(tǒng)"弘揚中華民族傳統(tǒng)美德一区二区激情黄色视频免费观看，營造誠信和諧人際氛圍"演講比賽;召開公司系統(tǒng)紀檢工作會議;組織完成公司職工年度考核工作、有關公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的.新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類保險;對職工進行政治理論免费观看AA视频、業(yè)務知識等方面的培訓;組織召開職代會中文字幕无码一级A片，積極推進司務公開，加強企業(yè)文化宣傳和建設九九在线一区，努力為職工辦實事色色色射网色射射射。
二、加強管理全黄A免费一级毛片视频软件、狠抓落實是各項工作順利完成的關鍵清风阁免费视频A片。
年初，部門領導就根據年度工作目標人人干人人cao，逐項分解工作任務自拍四页日韩欧美在线观看，層層落實到每個工作崗位。在工作當中国产一级一级理论片A片一区二区，注意督促檢查和指導呻吟av影院，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決欧美色欧美精品极品视频。
三男女无遮挡毛片视频免费、團結協(xié)作、認真負責是各項工作取得較好成績的保證不卡AV在线免费。
針對我部人員少亚洲精品性爱视频，任務多而重的實際，我們加強本部全體職工的責任心和全局感黄片免费链接，在部內提倡合作精神又污又色又吃胸的视频，全體職工團結協(xié)作、互相配合999视频有精品视频在线观看、互相理解情侣av在线、互相支持，工作質量和效率大大提高4438精品黄色视频。
四BB爱A片视频、提高綜合素質是做好各項工作的基礎。
要全面履行職責狼友视频色图，完成各項工作任務精品三级av无码一区蜜芽，就必須有一個高素質的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學習和業(yè)務知識學習18禁免费无码无遮挡网站老男人，不斷提高工作理論水平和實際工作能力国产三区精品免费视频，同時部領導敢于給年輕人壓重擔，并加以言傳身教wwwjizzjizzjizz，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高.
審計法律事務部部門工作總結
20xx年一级黄片;一被-，我部堅持"全面審計久久免费看片一级，突出重點"、"運用法律女人自慰喷水的网站、審計等手段保護公司的經營安全和合法權益"的工作方針亚洲国产精彩视频，扎實工作，切實加強了內部審計與法律維權工作国产性行为视频。
審計項目66個(其中：企業(yè)20xx年度年報審計22個(含經營目標完成情況審計14個;企業(yè)資產清查97免费视频人妻无码一区、清算24個;項目評審、竣工決算6個)久久这里精品12，建議企業(yè)及時調整的金額共計1838萬元;清理不良資產国产手机小视频看片，申報核銷共計7496萬元;開展對下屬企業(yè)對外投資對外借款專項審計和八桂國旅等4家下屬公司清算工作;根據審計結果以及在審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，編寫了整改綜合報告;通過制定《內部審計工作制度》和加強內審人員培訓国产专区网站，全面規(guī)范公司與下屬企業(yè)內審工作欧美一级情欲视频。
法律方面，認真把好合同協(xié)議和各種規(guī)章制度審核關美女黄色福利视频，會簽合同女同一区二区三区、文件共100余份，切實保證公司合法玖玖玖在线精品免费视频、有序經營;制定公司《聘請律師及支付律師費用的暫行規(guī)定》;設法解決法律維權工作中遇到的困難肏屄直接看，準確把握案件訴訟的時機及時效亚洲欧美一区二区日韩另，促使公司有關案件的起訴三级日韩欧美第一页、應訴工作順利開展，實現(xiàn)債務回收6000余萬元,在线观看黄色网址，充分發(fā)揮法律的監(jiān)督與服務職能人人看人人插人人摸，配合做好公司的其他非訴工作。
人力資源部門工作總結15
面對這即將過去的20xx年又黄又刺激又爽又免费的视频，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性羞羞色院91精品网站、針對性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前黄片a片在线免费观看，現(xiàn)上海四川久久人人澡人人爽人人爱，示之于眾，接受領導及兄弟部門的評價免费毛片基地。
一国产精品偷啪在线观看、大力加強部門發(fā)展建設，順應公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
199热这里只有精品国产首页、部門員工內部管理
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1.1不間斷的.專業(yè)能力提升
人力資源部在河北李xx經理的山東下禁18在线免费观看网站软件，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學習與探討人人操人人爱人人摸人人看、各模塊經驗交流與問題分析、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等欧美日韩网址在线看片免费播放，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力大乳女子自慰喷潮。
1.2內部紀律與職業(yè)操守
人力資源部內部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束8x国产永久专区，遵守公司各種制度規(guī)定www.黄在线播放，并要嚴律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司上海為重欧美性生活A片，而不得有任何違反原則與道德的行為每日更新在线。這一不成文的上海是浙江李xx經理在上海浙江江西河南河北的重中之重，也是每一位上海深記于心并嚴格執(zhí)行的標準2021国产精品露脸在线。
2亚洲黄色视频免费、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
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