人力資源工作總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料老熟妇仓乱视频一区二区，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編精心整理的人力資源工作總結看免费A级视频，歡迎閱讀與收藏亚洲福利片网站。
人力資源工作總結 篇1
面對這即將過去的20xx年，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性18岁禁看网站。、針對性、系統性的面目呈現在每一位員工面前，現歸納總結露出在线，示之于眾，接受領導及兄弟部門的評價毛片全部免费播放无码。
一欧美A∨在线精品、大力加強部門發(fā)展建設，順應公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
197人妻人人操人人摸、部門員工內部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門www干，在部門主管領導xx總經理的關注與引導下，部門負責人李XX經理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范一级黄色日逼视频看看，嚴格要求團隊成員国产精品无码无套在线，以身作則，已然成為公司員工遵紀守法91在线精品、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模黄色的视频在线免费看在，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子美女色又黄毛片在线看。
1—1不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門xx經理的帶領下性色在线观看视频免费网站，每周定期周x下午進行x小時的專業(yè)知識學習與探討、各模塊經驗交流與問題分析自拍国语日韩欧美视频在线播放、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等国内嫖妓无码视频在线观看，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力。
1—2內部紀律與職業(yè)操守
人力資源部內部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束优优视频国内A级毛片，遵守公司各種制度規(guī)定亚州A√，并要嚴律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重在线无码视频网，而不得有任何違反原則與道德的行為一级WWW。
這一不成文的規(guī)定是部門xx經理在每次部門內部會議強調的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準日韩在线观看视频欧美在线一区二区。
2国产黄片,A片、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強、理論與實踐并重久久精品亚洲天然东京热、涉獵工作層面較廣的管理部門欧美性爱三级网站，并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個發(fā)展周期天天干天天日天天爱天天插，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變www.天堂AV网站。
公司人力資源部根據公司的發(fā)展情況，結合人力資源管理專業(yè)知識www.taose，積極進行內部專業(yè)劃分整合国产一级AA片在线视频、組織結構調整與重組，分解為招聘培訓模塊美女高潮潮喷流白浆视频在线观看、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊人人摸草碰日日。
最終架構了現行的以部門經理統一領導，三個專業(yè)模塊并行運作18分钟处破痛哭视频在线，內部整體工作協作配合的局面日批黄色一级网站，體現了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性。
3日韩精品三级在线观看、制度與流程建設
作為公司相關管理制度與流程的起草色色综合电影网站、擬定、建設及執(zhí)行的主要責任部門自拍偷拍第9页，人力資源部在公司領導的'指引下国产精品黄片在线播放，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求、外部市場環(huán)境變化欧美一级生性活、專業(yè)理論實踐知識更新久操手机在线网站播放，不斷更新、維護欧美成年黄网站色高清视频、起草建設了公司各種相輔相成亚洲a毛网站、嚴謹實用、有效優(yōu)質的管理制度與運作流程欧美性爱资源站。
20xx年以來黄色精品视频在线观看，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：
薪酬管理制度精品黄黄久久久免费看；
績效管理制度；
職稱評定管理規(guī)定成人播放日韩在线播放AV；
考勤假期管理規(guī)定免费看黄色短片；
招聘管理規(guī)定；
培訓管理制度維護淫荡视频网页；
員工獎懲管理規(guī)定更新亚洲熟女偷窥综合网；
勞動合同管理規(guī)定；
檔案信息管理規(guī)定A级黄片在线视频免费；
內部競聘流程人人肏屄人人操；
離職員工管理流程；
員工轉正流程色88欧美日韩国产无线码；
員工異動流程等共計x多項制度流程的編制欧美日韩亚洲一级在线视频、梳理、更新及維護亚洲欧洲A片。
4男插女黄色视频在线观看网址、職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認識到，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求一级日韩性爱网站，根據人力資源管理的發(fā)展趨勢，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現狀日本视频一区在线观看，與時俱進欧美精品/8精品，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法女孩小穴自慰网站。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新亚洲人成在线精品无码毛片，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向免費一級毛片；
在日常工作中国产老熟女乱伦，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位亚洲精品黄色网站视频在线观看，服務的意識亚州美女免费网站，積極投入到本職工作中去，努力實現自我價值国产成人情侣在线手机免费观看，達到企業(yè)與自身共同成長欧美另内潮喷XXXX。
管理機制的創(chuàng)新，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工国产特黄大片美女精品、手續(xù)辦理在线免费性网站、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性国产欧美日韩精品一卡、事務性黄黄网站在线观看、非動態(tài)性、非連續(xù)性、非系統性的工作日本一一video，而應是整體欧美日韩专区、全面、系統日韩a无v码在线播放、戰(zhàn)略的管理職能搜锁一个能看的毛片网站。
在實際工作中，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作4455vw在线视频，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向黄网站在线观看视频免费，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導向亚洲欧洲日韩黄片一区二区、培訓規(guī)劃久久国产精品激情视频、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設計開發(fā)了公司人員能力素質模型系統91色狼播、心理及個性特征模型系統等具有創(chuàng)新意義的工作国产精品不卡在线观看，為公司各項工作的開展，提供了很多超前的管理方法和工具AV琪琪。
二好看的久久黄网站、責任艱巨而效果卓越的改革任務，摒除不利因素黄片免费观看2019，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊
對于公司及人力資源部來說色库视频91，20xx年是任務艱巨的一年，改革巨變的一年午夜福利A片视频www，在這一年里本费黄片免费小视频，完成了組織機構的重組再分工，完成了薪酬績效體系的重塑再造又爽又色的网站，完成了職稱評定體系開發(fā)制定欧美黄色大力插，完成了具有先進意義的指紋考勤系統的引進使用。
1完全免费的黄色视频在线观看、薪酬績效體系改革
從20xx年底開始日韩天天精品综合，公司新的總經理領導班子經過近半年時間，多批次與幾乎全體員工溝通国产日本韩国欧美久久传媒、訪談中国农村妇女HDⅩXX、討論，進行外部行業(yè)比對及對公司長遠戰(zhàn)略目標的重置定位后人人漂人人操，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革国内机关自拍视频在线观看。
旨在提高員工有效收入、激勵員工工作潛能日本屄视频、屏除不利因素欧美乱人伦中文视频在线观看、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力97欧美性爱在线、順應企業(yè)長遠目標及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措。
從20xx年x月開始至x月新的薪酬方案的正式實施在线免费黄色视频。，歷時半年之久精品国产黄，期間人力資源部在公司總經理班子的領導下全面深入的投入到了薪酬方案的分析、探討及設計項目當中亚洲图片欧美色视频。
20xx年最近更新的中文字幕免费的视频，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現代人力資源管理真正轉型的一年国产一级视频鲁啊鲁。
人力資源工作總結 篇2
近兩年來我從事分礦人力資源工作日批黄色视频，通過分礦的人力資源工作，不斷的自我學習人人操人人干人人爽超碰，不斷的改進工作方法欧美日韩国产精品自拍，保證分礦人力資源工作的順利開展。分礦人力資源工作是最基礎的人事工作igao激情视频网，人力資源工作主要有：勞務派遣工的招聘在线观看国产妓女网站、員工安全培訓、勞務派遣工體檢和特種作業(yè)證得辦理吹潮视频高清在线观看。
一欧美精品A片视频黑人、勞務派遣工的招聘
分礦人員變動最大的是勞務派遣工，因為勞務派遣工老齡化成超碰在线，退休增加毛片久久，工資吸引力不足使勞務派遣辭職率比較高，所以招聘新的勞務派遣工頂替是必然中国一级黄色尤物网站。
招聘途徑主要通過勞務派遣工作介紹和發(fā)布招聘廣告，通過介紹區(qū)域比較廣泛黑人一级A片欧美一级A片，可以招聘到遼陽和連山關的人員超碰在线a，而招聘廣告只能招聘到下馬塘的人員。每次招聘兩者同時使用国产成人精品热播亚洲AV，可以減少招聘時間午夜试看120秒无码体验区。通過近幾年的時間工作，夏季招聘人員比較困難日韩揉揉人人澡澡人人，此季節(jié)招工做的人員基本都有自己的工作99精品视频在线看，不會再去找工作。反之冬季比較容易a级三级片网站，在外工作的人員回家過冬国内自拍无码区在线播放2021，人員比較充裕。
二午夜影院操久久久、員工安全培訓
1．日常員工的安全教育美女和男生黄色视频网页，分礦主要針對新上崗和轉崗人員進行三級安全教育国线播产色产黄，通過近幾年的安全培訓，初步建立安全教育檔案国产,欧美性爱一区，每年每人至少參加一次全教育培訓综合日韩。從今年10月份起，分礦將安全教育常規(guī)化无码专区无码专区丝袜美腿，每月最后一個調度會定為中干學習安全環(huán)保知識時間日韩一级无码毛片不卡网站，每個中層干部都要事先自己備課，通過自己講課日本女人被强奸久久久久，一自我學習91绿帽论坛，二傳授別人知識。
2．專門的安全教育黄色视频在线免费观看网扯，20xx年10月份公司全面開展百日安全事故活動中黄片免费进，獲得安全獎勵，在此期間分礦全面進行安全知識教育少妇黄色视频。20xx年6月根據公司安全培訓教育計劃亚洲色图欧美色图观看日本一道，完成安全月教育活動。近兩年來還承擔了公司企業(yè)負責人及安全管理人員的取證培訓工作欧美A片观看视频，此項工作取得了突破性的進展国内色站，為我公司培訓取證工作尋找了一條新的道路。今年完成了公司安全資格證14人的復審工作有没有网站免费播放黄色一级片，后又辦理了8個安全管理人員資格證人妻啪啪色视频。
三、勞務派遣工體檢
為了保證所招人員身體健康日韩乱码一区二区三区，符合我礦的用工標準黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，招聘的員工必須進過體檢合格后，再允許上崗作業(yè)在线网址你懂。
員工離崗之前无码专区无码专区，必須進行離崗前檢查，監(jiān)測員工離崗前的身體狀況免费看黄网站AV无码app下载，如果發(fā)現職業(yè)病提前治療可以在线看av的黄色网站，提前預防。
今年主要是采礦項目部人員的入離職體檢欧美孕交视频，通過體檢未發(fā)現有職業(yè)禁忌的人員国产精品免费福利久久。
四、特種作業(yè)證得培訓取證
近幾年通過努力和地方安全培訓中心黄色美女操、電業(yè)局和質量監(jiān)督局聯系黄色的视频国产在线观看，為我礦的辦理特種作業(yè)證工作取得成績，我礦可以通過地方部門辦理特種作業(yè)99riAV1国产精品视频，從而保證我礦特種作業(yè)的需要欧美精品热视频在线观看。今年復審了電焊工證8個黄片A片视频免费在线观看、鍋爐證6個、冷凍機證6個和起重機證3個人看人爽人操人摸人日人碰，新辦理絞車證9個和電焊工3個最新黄色视频在线播放，通過總部人力資源處的'努力為分礦新辦理了通風證2個和水泵證2個。分礦特種作業(yè)證目前可以滿足生產需要欧美精品A∨欧洲精品。每年年末或年初通過保衛(wèi)部門辦理安全員妇女人人操人人干、炸藥保管員、爆破員管理證色噜噜午夜午伦视频一区二区，今年已經完成此項工作欧美成性互相。
五、其他工作
今年增加了采礦項目部的工作一级做性色a爰片久久毛片体验区，一是工資的基本核算色色网五月，掌握采礦項目部管理人員工資的發(fā)放標準；
二是工傷保險的繳納工作av体验区，6月份之前通過廣東韶關冀春勞務派遣公司繳納工傷保險性爱不卡视频网站，之后公司通過葫蘆島宏源勞務派遣繳納。分礦只負責核定人數日韩一级毛一片欧美一级ww，人員增減變化国产精品JIZZJIZZ，制作工資表工作；
三是處理工傷問題黄色片黄色的视频，工傷認定女性毛片A、工傷定級的材料的收集工作和在此期間的協調工作。
為保證分礦工作的順利開展国免费自拍视频，需要不斷的努力自我改善白白色在线免费观看、自我學習、自我成長欧洲一级人与嘼视频免费播放，才能迎接新的挑戰(zhàn)91精品国产色综合久久久久。
人力資源工作總結 篇3
20xx年，人力資源部在xx年績效考核工作的基礎上全国亚洲最大的黄色网站，著手進行公司績效評價體系的完善国产精品亚洲精品91，并持之以恒地貫徹和運行国产免费黄片视频。
一uuu26com,性爱、具體實施方案
1、完成對《公司績效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫国产一级做，提交公司總經理辦公會（或部門經理會議）審議通過久久综合老熟女中文字幕；
2、自20xx年春節(jié)后人人摸,人人看，按修訂完善后的績效考核制度全面實施績效考核99在线看精品；
3新超碰免费男人网站、主要工作內容：結合xx年度績效考核工作中存在不足，對現行《績效考核規(guī)則》和《績效考核具體要求》一级AAA特黄AV片在观看、相關使用表單進行修改成年人在线网站观看播放视频，建議將考核形式、考核項目视频一区无码、考核辦法欧美熟女另类、考核結果反饋與改進情況跟蹤、考核結果與薪酬體系的等多方面進行大幅度修改看毛片在线，保證績效考核工作的良性運行AAA看黄片；建議將目標管理與績效考核分離，平行進行国产清纯高中生在线观看。
目標管理的檢查作為修正目標的經常性工作亚洲香蕉毛片免费看，其結果僅作為績效考核的參考項目之一；將充分考慮推行全員績效考核丁香五月婷婷六月，xx年僅對部門經理進行的績效考核嚴格來說是不成功的'毛片视频免费观看，xx年人力資源部在對績效評價體系完善后，將對全體職員進行績效考核日本很爽免费网站。
491亚洲福利、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。人力資源部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學欧美在线视频干美女、合理韩国无码理论、公平、有效的績效評價體系性爱高清Av。
二欧美日韩午夜福利大片在线播放、實施目標注意事項
1、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益涩视频，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上久久伊人色综合中文字幕，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核国产会所在线观看，以期達到通過績效考核改善工作久操精品视频网、校正目標的目的。
2欧美狠狠综合精品、績效評價體系作為人力資源開發(fā)的新生事物日本亚洲欧洲精品A片久久，在操作過程中難免會出現一些意想不到的困難和問題，人力資源部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議国产农村A片AAA片，及時調整和改進工作方法亚洲欧美vr色区。
3、績效考核工作本身就是一個溝通的工作欧美色色干，也是一個持續(xù)改善的過程亚洲美女在线视频网。人力資源部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通福利片无码视频一区二区，確保績效考核工作的順利進行96在线观视频免费观看。
三免费一级久久、目標責任人
第一責任人：人力資源部經理
協同責任人：人力資源部經理助理
四、實施目標需支持與配合的事項和部門
1黄免费看、修訂后的各項績效考核制度A片免费网站一区二区、方案、表單等文本需經公司各部門和董事會共同審議天天操天天。
2福利免费试看、公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行、實施負責欧美人和牲口杂交在线观看。建議公司至少應有一名高層領導參加欧美亚洲另类图片，人力資源部作為具體承辦部門將承擔方案起草、方法制定欧美偷窥自拍、協調組織與記錄核查草草影院欧美一区、匯總統計并與薪酬的職責。
人力資源工作總結 篇4
xx年對公司是至關重要的一年欧美日韩综合久久精品A片app，公司成立于09年6月底看av在綫，經過將近半年的發(fā)展，現已基本正常生產欧美视频视频二区主播大秀。公司的規(guī)范化運營精品深夜福利视频无码精品社区，對人事工作的建立，發(fā)展欧美性爱视频黄片，完善提出了較高的要求女人与拘性行为视频网站。
現將20xx年人事的關鍵工作結果分析總結如下：
一、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略需要久久精品就只有精品99，建立了完善的.公司人員檔案九九青草视频，包括電子版本，和紙質版本影音最新资源在线观看。
具體內容包括員工的個人信息网站色色的，入職情況，晉升久久青草视频永久看，調動及獎懲亚洲老女人网，薪資待遇變動等。截止1月7日99aaa视频，公司總人數為69人一级a一级s爱片免免费免免高潮，均已建立了員工檔案A级毛片免费无码真人。
二18岁禁止黄色網站、基本建立人事部門月報表日韩免费在线视频，詳細統計公司內部員工學歷構成比例，性別構成比例2020黄色视频，年齡構成比例亚洲一区二区三区在线观看视频，月離職率，職能構成比例等成a人片在线观看。
三三级片在线免费观看网站视频、負責公司員工每月社保及新入職員工商業(yè)保險辦理。
四黄色网站38无码、目前招聘成本計算方法較為簡單毛片影片，僅記錄招聘會攤位費，20xx年共計2900元人人干97精品，現初步估算招聘成本在50元/人左右日韩手机自拍无码AV，自8月招聘工作進行以來，我公司月離職率目前維持在14%左右黄色网站视频一区二区三区。
五国产亚洲欧美、制定執(zhí)行了多項制度：企業(yè)規(guī)章，薪酬制度国产黄色三级片在线视频，績效考核制度午夜一级黄色片网站，用電巡視制度，食堂就餐管理制度免费a黄色片，會議管理制度人人精品视频，加班調休制度等，由于公司在不斷的發(fā)展完善中人人超碰人人操，各項制度也在不斷健全中超刺激国语对白在线观看。
六、每月記錄員工考勤狀況黑人又粗又长大战白妞，并進行相應的工資核算欧美日精品福利视频一二区。
現需改進的工作及20xx年計劃：
一、經過不斷地發(fā)展改善能看的狼友网站，公司的組織機構已初見模型国产在线观看高清免费A片。（附：組織機構圖）在組織機構完善的基礎上，建立健全公司各部門各職位崗位說明書91人妻在线综合，從而建立健全公司績效考核體系www黄片观看com。
二、公司目前人員離職率偏高xx国产，特別是生產部一線操作工離職率偏高久久黄色密月网站，目前分析原因如下：
1、薪資待遇問題。
2亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站、工作環(huán)境不良免费播放大片免费观看视频。
3、員工對自身工作的具體內容不了解人人超碰人人双人人舔，導致很多員工在入職報到后十天左右提出離職欧美激性欧美激情在线小说，稱自身不能適應工作環(huán)境。解決的想法如下：
1九久视频精品免费、建立健全生產部門內部考核三级视频网站视频网站受不了了，健全績效獎金發(fā)放流程。
2AAAα黄色视频、在員工面試的時候可以把公司的薪資待遇操X国产，工作內容，工作環(huán)境等詳細告知應聘者www.婷婷五月情.com，使應聘者有一個選擇和考慮的機會www.aiai2000.com，降低招聘工作的重復性建設。
三久久国产一久久、公司20xx年6月將基本完善六條線生產色呦呦呦官网，一線生產工人的增補人數大概在60人左右，目前已預訂年后兩場招聘會欧美性爱在线，還有兩場招聘會正在資格審核中人成性视频欧美日韩。
總之，20xx年公司的人事責任還是比較沉重的国产精品一级乱色视频，我會珍惜來之不易的工作機會欧美夜情A级黄片免费看，努力完成工作任務。
人力資源工作總結 篇5
20xx年黄网址资源站在线观看，在工廠領導的關心指導下射射射干干，完成了人力資源各項工作任務。重點在于做好人力資源管理基礎性工作91精品视频一区，主要包括：制定了一系列管理辦法及規(guī)章制度精品久久毛片国产视频、開展競聘上崗和招聘工作、辦理員工的離職手續(xù)视色网站视色视频、核算員工工資和績效考核及考勤欧美日韩另类精品专区、簽訂勞動合同等日常事務性工作。
一深夜免费看、工作完成情況
1717电影网琪琪电影网、制定完善工廠管理辦法
今年4月初，完善了《物資采購管理辦法》swag观看、《工程建設項目管理辦法》亚洲视频无码在线观看、《業(yè)務接待管理辦法》和《工廠內部工程建設項目管理辦法》;8月中旬国产黄色专区，制定了《人力資源管理辦法》;10月初，制定了《員工薪酬管理辦法》欧美福利在线观看网，還修訂完善了一系列的制度日皮欧美，如《部門職責》、《崗位責任》www.日韩.com、《物資采購及辦公用品管理制度》、《車輛安全管理辦法》欧洲一区、《差旅費管理辦法》影音先锋在线观看资源无码视频免费、《費用報銷管理辦法》等。并組織和參與修訂其他部門相關規(guī)章制度的完善工作163.黄色网视频，與此同時積極地進行規(guī)章制度的宣傳亚洲欧美性生活、下發(fā)和監(jiān)督實施。
2在线国产精品99、開展員工競聘上崗和分工廠經理招聘工作
競聘上崗啊啊啊疼视频黄色视频。為了充分發(fā)揮每個員工的工作積極性，優(yōu)化各部門工作人員配置結構性无码视频不卡网站，提高工作效率色偷偷偷偷色精品视频，快速有效地推進工廠各項業(yè)務的開展，今年3月底玖玖色免费视频，工廠開展了部門負責人和崗位專員的競聘上崗白白发布在线永久网站，部門負責人崗位共有4個，專員崗位共有15個欧美性爱网手机版，共有30余人進行了競聘和演講又黄又爽又色，員工競聘工作取得了圓滿的`成功。
經理招聘亚洲天堂黄色网站在线观看。隨著工廠車輛租賃業(yè)務的日益增長国产精品夜色视频一区二区，經黨委會和工廠經理辦公會議研究決定，決定成立車輛管理分工廠天天恨天天插，以此拓展車輛租賃業(yè)務狼友视频网站内容在线观看，提高收益。于12月上旬在工廠會議室開展了車輛分工廠經理一職的招聘工作台湾色老福利网址，共有5人參加競聘无码不卡全黄毛片免费看。
3、辦理員工的離職手續(xù)
今年3月份欧美色色色色色图，辦理了3位員工離職手續(xù);5月份辦理了1位員工的辭退手續(xù)十大美女的蛋视频黄色网站a片。
4、核算員工工資欧美一级黄色A片视频、績效考核和考勤
每月初欧美囯产一区二区激情无套，通過釘釘平臺亚洲黄色小视频在线观看，查看每位員工的打卡情況、病事假和年休假情況′毛毛黄片，然后制定考勤表久久久激情。同時，收集員工的月績效考核表日韩城人视频在线观看，經部門負責人和領導的綜合考核進行打分裸体美女天堂久久污黄40，然后根據每位員工的考勤表和月績效考核表核算當月工資。
518岁禁止1000、福利工作
五險方面
五險每月的增減辦理等相關事務;
工廠員工生育一级黄色录像蛊一区二区三区、工傷保險的申報、款項領取欧美综合午夜不卡视频、匯款等相關事務;
20xx年度社保年審年檢工作看A片黄色视频，年度五險基數調整、報批亚洲Av日韩Av综合在线观看、社被粕悠导用稽核工作。
員工用餐方面
負責制定用餐人員名單及指紋的錄入;
負責每月員工用餐情況的核對和報賬女人逼男人干97。
節(jié)假日福利發(fā)放方面
春節(jié)發(fā)放了大米和菜油操碰国产视频，發(fā)放標準每人200元，共計35人直接看的AV网站，福利資金7000元;
端午節(jié)發(fā)放了粽子曰批视频免费40分钟动，發(fā)放標準每人200元，共計50人亚洲二区精品视频，福利資金10000元;
中秋節(jié)發(fā)放了月餅igao在线，發(fā)放標準每人200元，共計50人综合色一色综合久久网88，福利資金10000元九九热视频精品在线。
6、簽訂勞動合同
1月初一级a片黄色视频免费播放，與工廠原有30余位員工簽訂了《勞動合同書》;3月底欧美韩日一区，與劃轉的17位員工簽訂了《勞動合同書》。期間與工廠3位臨聘人員簽訂了《臨時用工協議》和《安全承諾書》毛片在线不卡，此協議是每3個月簽訂一次大战欧美丝袜老熟。并完成了50位員工《勞動合同書》的歸冊入檔工作。
二激情图片和激情视频小说、工作中存在的主要問題和不足
1天天插天天干天天操、員工專業(yè)技術培訓與開發(fā)有待加強，特別是工程資料這一塊亚洲情黄网站在线播放。
2爽了又爽avav、員工福利不夠完善A级免费黄色片。我工廠大部分崗位對于技術要求比較高，較為完善的薪資福利是員工穩(wěn)定發(fā)展的基礎色多多成视频人在线观看，完善的福利是留住人才最有效的方法之一日韩精品视频蜜臀视频网站。
三、20xx年的主要工作打算
1天天色哟哟、繼續(xù)修訂完善工廠各種管理辦法和規(guī)章制度2005人人摸，讓制度去管理企業(yè)，實現利益最大化人人爽日日操。
2九九精品视频免费观看视频、制定科學合理的20xx年招聘計劃，并按計劃實施招聘工作野花社区日本WWW。20xx年工廠擬招聘1名土建專業(yè)技術人員最近中文字幕视频免费手机版、1名設計人員国模AV影院在线、1名市場營銷專員高国产福利在线。
人力資源工作總結 篇6
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質国产另类一区二区在线，才能面對更大的挑戰(zhàn)资源中文在线观看91，也才不會被時代的潮流所淘汰。以下是小編整理的人力資源專員工作總結在线观看免费毛片视频，歡迎參考女生免费看黄色网站，更多詳細內容請點擊查看。
伴隨著新年鐘聲的敲響美女操又黄又爽，又迎來了嶄新的国产精品一区7m视频、充滿期待的XX年∨访佬园荒鄄萦霸海回望XX年度的工作生活加勒比视，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著色七七亚洲激情，身邊的同事也都在不斷進步著操碰视频在线观看，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了免费在线视频黄色，也帶來了新的挑戰(zhàn)国产乱伦露脸，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力欧美野外打野战A片视频。
人力資源部自成立到現今已經一年半時間了一级毛片免费播放在线视频尤，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有欧美精彩视频，從當初的不完善婷婷五月丁香花，慢慢成長到今天的成熟亚洲黄色视频一区二区三区。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大69欧美，引進了專業(yè)人才国产在线视频91，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范强奸乱论中文字幕，職能作用也在逐漸得到體現五月天免费人成网站。
公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑A级黄色视频图片。過去日韩国产精品你懂的在线播放，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里99riav。com。通過今年大家的同心協力242pao黄色视频，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺在线观看视频在线高清黄色网站，使得一些工作無法真正展開www.青草草在线视频，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來综合图区欧美，對人力資源部工作進行了整理黄色av电影在线，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化国产人看人碰人摸人澡，現對于今年的工作總結如下：
一中国熟妇乱人伦A片久久、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化欧美午夜性爱电影，保持公司檔案的完整性男人av天堂一区二区在线播放，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密www.18Aⅴ.Com视频，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識亚洲一区国产精品。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息三级在线视频观看国产。
二六月婷婷,激情九九、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止日韩欧美黄片在线一区，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利3DA片区，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少日韩高清AV在线电影网，經常都是來去匆匆日韩网友自拍区在线观看，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會亚洲女妇在线观看视频，把合同簽署工作完成好黄色视频在线免费观看国产盗摄。
三黄页网址大全在线播放免费观看、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表6080毛片。其中員工考勤又是一個難點欧美日韩·A级黄片视频1，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好欧美精品538在线视频。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申在线观看亚洲人成网站A片，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同色色色色色色AAAAAAA，員工工作時間經常需要彈性化管理国产黄片WW，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”欧美直播a片，照成考勤不公的結束人人看人人爽，考勤系統還需更加完善。
四欧美国产88、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度在线精品第一页，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤囯产深喉视频一区二区，人力資源部通過周密調查之后一级毛片久久w，給予了合理公正的行政處罰黄页免费视频大全，并對當事人進行了思想教育香港一级A毛片在线播放。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的.行政處罰，均認識到了自身的錯誤99精品A片一级视频。
五中国一级黄片播放、今年以來，公司充分考慮員工的福利日韩黄色网站www...，各項福利制度正逐漸開始實施99久久久国产一区二区三区。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作91麻豆精品国产福利在线，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題美女张开腿黄网站免费直播，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷A片一区，我們及時與保險公司取得了聯系日本国产一级，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂爆乳无码一区二区在线观看AI。等等這些都大大調動了員工的工作積極性欧美三级黄色，從而起到了激勵員工的作用。
六你懂的免费视频在线观看、進行促銷人員的管理工作亚洲最大A片。自今年9月份以來色欲网站不卡国产，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析求AV在线网站，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度在线观看A毛片，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強天天天爽天天天干天天天舔，人員增長率過高欧美黄色A精品。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫国产超碰精品热久久91。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度射射射网站，并嚴格按照規(guī)章制度辦事【啪攀悠翟诠劭词樱控制好人員的增長速度及提高整體素質水平一级欧美片免费播放视频，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
七激情在线另类小说图片、協助做好招聘與任用的具體事務性工作色一色最新地址，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料免费的又大又粗又爽的视频、安排面試人員久久精品国产精五月婷、跟蹤落實面試人員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關系1024手机看片欧美日韩你懂的，協調員工與管理層的關系亚洲欧美日韩一区在线，協助組織員工的各類活動;
此外，在部門領導的指導幫助下99re视频在线这里精品，對員工考勤制度久久精品国产88久久综合、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化亚洲欧美卡通图区丝袜，合理化欧美黄动漫在线观看，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習国产精品亚洲一区二区三区不卡，不斷提高自身專業(yè)素質性VideOS欧美熟妇喷潮，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰亚洲男人第一av网站。珍惜來之不易的機會先锋a色资源视频网址在线观看，扎扎實實做好每份工作。XX年人力資源部的責任將更加沉重男人的天堂黄色网站，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃久久九九99精品网站成年，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順里番全彩爆乳女教师，一年更比一年好!
人力資源工作總結 篇7
我叫xx十八岁黄色国产网站，主要負責核算、行政www.a片在线观看、人力乱伦小说五月天、等基礎性工作，一個多月來一本大道香蕉i码在线综合视频，及時轉變觀念黄色网站在线观看免费，適應工作環(huán)境，頂住工作壓力三级黄色网站有哪些，克服種種困難国产99久久，較好地完成了公司主管交給的工作任務，工作總結如下：
(一)做好行政工作美女一级A片免费视频免费视频。
提高工作效能在日常行政工作中欧美一级视频国产一级视频，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草大学生A级毛片免费视频，記錄在线免费看黄色片视频网站、文印，以及相關文書上傳下達欧美草草操在线视频，對需落實的文書及時布置女人18毛多水多在线观看、落實，對落實中發(fā)現的新情況麻豆产视频在线观看、新問題午夜综合另类，認真收集歸納，分類整理在线观看黄色毛片，變被動為主動欧美日韩高清性色生活片，確保一切工作向既定的方向發(fā)展久青草视频。認真貫徹公司的各項制度caoporen在线精品视频，及工作流程，對實行中的制度和規(guī)定需要改進補充的四虎成人最新影院网址大全，提出合理化建議99九色视频在线观看，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉環(huán)節(jié)美女性爱网站，減少耗能91av视频在线观看。對辦公用品的使用情況，本著節(jié)約的原則亚洲国产黄片，定額領發(fā)自拍日韩视频首页在线视频，同時做好庫存管理。對車輛的使用情況这里视频亚洲视频免费观看,，認真統計使用情況激情网免费视频，對油耗和行駛公里做好統計黑硬大长欧美在线视频，正確反映車輛運營成本。
對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中日韩国产精品免费人成视频，聯系實際工作通過管理这里只有精品99久久精品国产，研究和發(fā)現人的有利因素，提出合理化建議一级毛片av全部免费播放，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干深夜在线视频在线深夜，各盡其能。其實公司效益的體現很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配在线欧美精品第一页，如果資產閑置在线91日韩精品，人才擱置，這對公司都是極大的浪費在线视频一区二区三区，在合理配置的基礎上協調各類因素的關系三A黄色网站，特別是人的關系，在出勤率等制度的約束下国产高清色色，關鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致免费看的黄色视频，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中j国产在线，勞逸結合發(fā)揮人的主觀能動性九九久精品，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作是沒有效率的国产又大好爽免费视频，只能在消耗財力cao96，物力。
(二)做好核算鲁鲁鲁网站。
正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣欧美日韩精品一二三区，在核算工作中時刻遵循“、誠實守信最新地址福利影院、客觀公正欧洲一级高潮喷水A片、堅持準則、提高技能国产又粗又大又硬又爽免费视频、參與管理麻豆精品无码国产在线、強化服務”的職業(yè)道德理念，對財務核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實成人网站香草视频在线观看，及時日韩无码肏逼、客觀、準確的記錄免费无遮挡无码永久视频在线观看，反映好大好硬好深好爽舒服，上傳，對發(fā)生的反常現象一级A片全部免费看视频，及時發(fā)現97在线欧美超碰，及時查找原因，客觀公正反映經濟事實久久久久久a亚洲欧洲AⅤ。記錄核算臺帳內容齊全三级片A片一级片，數據準確，正確反映機械設備的收入国产一级最新视频在线、通用車輛的使用情況嘿咻欧美，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統計、對比亚洲一区精品无码黄，掌握動態(tài)變化国产视免费性爱视频，對出現較大變化的情況，及時分析原因91在线欧美超碰，掌握變化方向www黄片免费。對各部門的上報的報表認真匯總、審核欧美激情在线播放一区二区三区，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門黄色强奸视频在线免费网站。
對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則国产一级黄色v片，合理分配工作18岁禁看www，確保公司業(yè)務正常運行。在搞好核算工作地同時操烂骚屁眼视频，注重和企業(yè)部門的溝通人人艹人人操人人干，及時了解工作事項的.發(fā)展進程，及時總結經驗国内自拍91，摸索工作地發(fā)展規(guī)律www巨乳人妻，增強對工作事項的預判力。通過對工作地完成xx在线，極力提出工作建議黄片一级99，為公司管理提出合理建議，提高效能91情侣在线精品国产免费。對公司的業(yè)務及核算數據欧美不卡一区，保守秘密，維護公司利益色呦呦在线播放。
(三)做好人力管理。
實現效益最大化人是公司最活躍的因素中国美女网站，是創(chuàng)作價值的更本色色的视屏，因此對本公司的人員情況，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現個人的優(yōu)勢在线观看国产黄瓜影视网站免费，根據工作需要及時提出合理建議v亚洲色图欧美在线。根據每個人的工作實際認真統計人員的績效考核情況，根據公司的實際薪酬福利制度認真上報玖玖爱免费视频。為實現公司的不斷發(fā)展国产精品v欧美精品v日本精品v，要不斷更新職工的知識結構和專業(yè)化知識，因此要根據工作實際需要及時調整工作時間欧美成性爱，擬定合理培訓計劃国产操穴视频，并注重實施，要通過培訓视色网视频在线，要對提高公司效益美国一级毛片aa，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用750sao国产精品情侣视频。
在工作中要注重溝通99rezx视频，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經過這段時間的工作欧美性，我深感自己工作崗位的重要国产欧美日韩小视频资源，有些工作可能做的不夠好，但我用心學就一定能勝任国产一本大道香蕉综合视频在线，盡管工作的方式www.96、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的掌握的還不夠无码,色,不卡,AAA，但我有信心做好自己的工作!：干一行就要愛崗敬業(yè)日韩一级免费视频网站。做人就要誠實守信。做事就要客觀公正国产又爽又粗又黄视频。要做好工作就要提高技能又粗又硬又大欧美69a√、不斷學習。要想提高企業(yè)品質就要參與管理爱情岛论坛自拍亚洲品质福利、強化服務意識欧美乱色伦图片区小说。
存在的問題和不足：
工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進欧美黄色视频久久，各項工作的管理知識掌握的還不夠全部免费A级毛片免费看，還需在今后加強學習，不斷提高欧美性爱一级视频在线。：熱情大方免费观看黄色网站视频免费观看黄色，待人和藹，工作有條理亚洲人妻网页，語言表達清晰欧美黄色A片免费在线观看，很快能融入新的工作中去国产精品大乳在线观看，善于與人溝通。具有團隊意識在线日本高清www免费看，工作認真免费日韩A级片，自覺主動保質保量按時完成各項工作。
工作業(yè)績：
正確核算機械設備亚洲网中文字幕、通用車輛的租賃和使用情況欧美熟妇性XXXX交20p，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統計、對比亚洲福利精品一区，掌握動態(tài)變化中日韩av电影，對出現的異常情況，及時分析原因91碰视频在线，掌握發(fā)展趨勢国产精品91在线播放。對各工地上報的報表認真匯總、審核国产美女久久精品香蕉69，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門久久综合无码一区丝袜。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時掌握和更新檔案信息亚洲无码在线天堂。按照各種广西A级黄色视频，注重落實。
人力資源工作總結 篇8
時光稍縱即逝欧美大片性网址，日子日積月累a黄色视频在线观看。我在酒店已經工作了差不多半年了，其實今年能夠來到我們酒店人力資源部工作我真的很開心色哟哟国产精品网站在线观看，今年一年已經到了年底了一区二区三区熟女少妇视频，而我今年在酒店的工作也該畫上一個句點了，很開心能夠在這個平臺上奮斗a片无码在线观看网址。雖然我只進來半年3yz14.com，但是我認為在這個崗位上，我也發(fā)揮了自己的價值亚洲中文字幕性爱视频，認真執(zhí)行了每一項工作亚洲一级黄色片，雖說沒有取得很大、很驕傲的成績看免费老太婆一级毛片，但是我也沒有辜負每一位領導對我的期待91综合干，認真細致的完成了每一項任務，珍惜好了每一個提升自我的機會欧美一级特黄A片免费看是日本牲。
一日本男女操逼大片免a费观看视频三区、思想上的進步
今年是我剛剛步入我們酒店行業(yè)，雖然我從事人力資源工作已經差不多三年了亚洲黄色网站发布最新网址，但是這是我第一次進入酒店行業(yè)欧美一区二区肏屄，一開始對這個行業(yè)還是不太了解嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，但是后來我經過自己慢慢的摸索和學習国产无码Av动漫在线观看，也能夠很準確的進行一個拿捏了美女www片免费。其實這就是一種學習的心態(tài)，每個人有了新的開始99riav国产原创国产精品，就應該把自己放在水平線上久久午夜中文字幕无码，當我們在水平線上站著的時候，我們才知道自己哪些地方缺乏久久免费经典黄色视频，哪些地方擅長好硬好湿好大好爽好紧。這是我以前工作中從未意識到的一點，所以這半年里在线日韩片精品免费观看，我在工作上的思想是提高了很多的久久久久久九九99精品，讓我在這份工作上也有了一些新的突破和改變。
二WWW,色色色色色色色,、工作上的提升
這一年免费黄色网站看看，酒店招聘計劃是很滿滿當當的，其實在這份工作上精品精品国产日韩26u，我一直感覺是很有很大一部分的空間可以去提升的国产亚洲午夜福利专区。比如說我在這半年的工作當中，就意識到自己的專業(yè)實力雖然可以操女人的屄的网站，但是對這個行業(yè)的了解如果不是很透徹的話偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，我可能就沒有辦法把這份工作做好。所以意識到了這一點之后免费A级毛片aV无，我就開始廣泛的學習了国产xx视频在线，不管是在現實生活中還是在網絡上，爭取多去學習一些一级二级毛片18岁禁看视频黄,。慢慢的性久久，我的專業(yè)技能也得到了提高，我在工作上的應變能力也得到了增強亚洲人成无码网www。
三1024手机在线看电影、不足上的改變
雖說這一年對于我來說比較短暫，只有半年的時間天天透天天要，但是每一項工作我都是認認真真去做好了的国模私拍一区二区。雖然平時自己很認真的對待，但也還是少不了有一些不足的地方日韩视频自拍第二页在线播放网站。比如說我在人事工作上有時候考慮的東西還是簡單化了A片欧美AAAAAA，其實這份工作除了要有敏捷的判斷力和思考能力之外，也要懂得綜合去進行評價黄片一级无码视频在线，為酒店招攬更加優(yōu)秀的'人才性爱裸体视频。不管怎樣精品国产高清毛片A片，這一年已經過去了，新的一年立即就要開啟了福利微拍日韩精品，我會做好準備黄色插入啪啪毛片，做好戰(zhàn)斗的姿態(tài)，用全新的面孔去對待日韩性视频网站，去成長亚洲色图乱伦图片！
一、積極且認真完成份內工作
為了在這崗位上把自己份內的工作干好精品熟女少妇AV免费久，我在工作時有認真的去閱讀公司的人力資源的工作職責黄色网站在线免费公开视频，把自己負責的崗位職責熟悉了，在進行工作時欧美一级性爱aaa片，我按照公司招聘制度一步步的去招聘人才456拍拍，為公司招攬符合公司要求的員工。從招聘到筆試国产最新色图亚洲欧美p、面試到錄用以及入職黑人免费肏大屄视频，我全都按照既定的手續(xù)去完成，竭力做好人力資源這方面的所有工作久C视频在线免费观看。作為人力資源一員日韩经典自拍电影院在线观看，我會積極的了解各部門的情況，并深入了解員工的能力和資質97网亚洲影院在线观看，盡量讓公司的人力資源能夠得到更好的開發(fā)及利用黄色网站一级视频。對于自己本職工作，我全部都負責任的做好无码人妻夜夜爽，積極去把工作負責到底黄色毛片黄大全，讓自己得以為公司的持續(xù)發(fā)展而努力貢獻。
二深夜福利影院、加大培訓力度久久久久久免费免费理论，完善員工能力
在新員工來到公司時，會對其進行崗前的培訓ⅹxx日本，幫助新人了解公司的發(fā)展和建設国产精品视频中文字幕免费看，讓他們在了解公司的情況下去工作，能夠更好的進入工作自拍偷拍2019。同樣性生活爱爱网址，我還配合部門對各部門員工進行在崗培訓，讓員工們能夠了解學習新知識中日韩十逼高清无码视频，不斷的進步亚洲中文高清有码在线。一年里，對員工們進行的各種培訓達xx次人人射人人干人人操，如此員工能力得到上漲国产又大又长又硬又爽又刺激视频，公司的整體實力也有所上漲中文一级a一级a爰片免费免免。培訓完善了員工們的一個能力，大家進步的同時青青免费三级片，也能夠在工作上做出良好的成績來尹人香蕉。
三、考核加強中文字幕天堂中文五区，制度完善
在年初在线视频观看国产黄，為了讓員工他們更好的對待工作男人自慰一片级毛片，所以制定了新的考核制度XNXX2021，這樣也是希望員工們在制度的管理下把本職工作做好，不讓他們在工作期間做閑雜事情影響工作進度和效率精品国产91对白。制定的新考核制度起初沒有得到很好地實行黄片毛片视频久久，主要是因為大家不能適應，隨著后面的改變欧美性色黄A片，這一制度得到逐漸完善亚洲黄色视频肏屄，為此找到了員工能夠適應的點，新的考核制度也就得到一個真正的實施日韩视频中文字幕无码不卡，這也幫助員工他們把工作完成了亚洲黄情。
現在20xx年已經成為過去，將要迎來新一年大屁股网站，我也會把舊的過時的扔掉超碰在线永久，努力學習新的人力資源知識，在明年里為公司招聘到更好的員工18岁禁止在线免费观看，把公司的人才庫進行更新和增加久久久好视频。
人力資源工作總結 篇9
人力資源部在做好根底性工作的同時，積極探究人員開發(fā)與治理国产自产精品视频，不斷開拓人力資源視野欧美人人做人人爱视频，把握人力資源動態(tài)，經過進一步的討論和學習日本三级片在线免费播放，對于政策的把握www.无码在线、溝通技巧方面以及辦事力量上感覺有肯定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路玖玖爱精品视频在线观看免费2。對20xx年人力資源部的工作做如下總結：
一国产产一区二区三区久久毛片最强、人力資源根本狀況
1、北京帝園商城在職職工111人黄片高清免费视频，正式職工99人欧美性爱颜射，合同工12人，女職工60人71av视频在线，男職工51人国产丝袜高清在线精品一区。離退休職工249人99riav.m3u8。
2、在職職工學歷狀況：討論生以上2人禁看网站，本科9人欧洲vodafonewifi18√k，專科19人成人免费视频网站。
3国产,日本,欧美,校花在线视频、本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。
4亚洲91呦呦视频、本年度去世退休職工1名久草观看视频。
二、做好人力資源治理的根底和日常工作
1最新白嫩丰满美女AV网站、按規(guī)定準時辦理了社保登記證更換久久久久久黃色網站免費、工資總額申報工作；按要求準時填報人事工資一级欧美黑人大战白妞、用工等各類年報18岁免费看的黄色网站、季報和月報。
2色秀视频a8a6com、為公司新調入及聘請的員工辦理勞動用工手續(xù)国产精品老女人精品视频，對于離職調出的職工準時辦理相關手續(xù)。
3黄片A片三级aa黄、完成核定20xx年職工繳費工資基數的工作免看一级a一片日韩A片，按規(guī)定核算職工20xx全年收入，合法繳納社會保險久久亚洲欧美va。20xx年度企業(yè)支付的職工社會保險局部費用達92萬人人澡人人爽人人夜夜。
4、準時計發(fā)員工工資及各項福利特黄一级乱淫A片，根據xx規(guī)定的時間按時完成核算工資工作色色肉肉视频，確保下發(fā)時間。
5免费看一级大黄片、準時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)欧美三级网站，更便利職工看病就醫(yī)，供應相關手續(xù)等信息方面的詢問大学生一级A片、定點醫(yī)院變更業(yè)務以及因社弊蠲狼槁赂咔迕夥压劭矗卡下發(fā)連接過程中的.醫(yī)療費用報銷。
6亚洲欧美综合久久久久久小说、今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調自拍偷拍小说区，企業(yè)根據北京市人保局公布的20xx年最低工資標準調整方案中的規(guī)定，準時調整了長期病假職工的工資，保障了職工權益99热精品区。
78x成年视频在线观看免费、本年度去世退休職工1名，在5月份準時辦理了其喪葬費的申領女人扒开腿让男人桶白浆动态视频。
8精品丝袜国产在线精品不卡、另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務提出的問題都賜予了解答或完成了辦理。
三天天摸天天、著手進展績效考核與評估免费观看黄网站不卡影院视频，客觀、公正国产激情无码aⅴ视频、合理地反映職工表現香港性爱视频一区二区三区，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱忱。
本年度嘗試進展了中高層人員的績效考評工作mianfeihuangseshipin，對進一步探究人力開發(fā)及治理開了頭Aa在线免费观看网址。
四、完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務日本精品视频在线观看。
1、依據殘疾人聯合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定又黄又爽免费网站，準時完成了按比例安置等工作色色色婷婷。
2、社保對企業(yè)進展20xx年度社會保險繳費基數及繳費人數的稽核工作蜜臀免费AV，根據稽核部要求提交各項材料原创国产，其中包括參保單位20xx年繳費狀況檢查表及參保單位（20xx）年度職工繳費狀況明細表，協作完成檢查工作变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看。
3视色4色视频、完成企業(yè)領導臨時指派的其他工作任務。
五久久久无码精品亚洲日韩一区二区、20xx年工作規(guī)劃
1corm超碰在线、確保本部門根底性工作的完成。
2色免费网站、加強本部門治理方面的學習永久免费观看的毛片app，更深入人力開發(fā)工作，對于20xx年進展的干部績效考評工作要做好總結欧洲无码一区二区，更近一步日韩在线播放www。
3、將企業(yè)人員儲藏作為一項長期工作開展下去欧美老熟女的性爱视频。
4欧美成年、接觸企業(yè)人力資源治理考試，進一步深造。
人力資源工作總結 篇10
時間如白駒過隙欧美老妇性BBBBXXXX性，轉眼間將近年關亚洲欧美日韩专区，回顧一年來的工作，有失有得国产精品免费久久久久影院无码，有憂有喜国产使劲cao视频，為總結經驗分析不足，將20xx年工作總結如下：
■培訓與開發(fā)
年初久久精品久久囯产精品，根據公司發(fā)展需要欧美黑逼，結合公司培訓現狀，輔之培訓需求調查日韩成人久久久影视网站大全，制定了20xx年度培訓計劃人妻影音先锋啪啪av资源网下载。
一、培訓體系基本框架搭建起來：
在培訓的原則及目標欧美老女人性生活视频、培訓職責分工人人干人人射欧美、培訓層次劃分、效果評估欧美精品a片在线看、培訓考核等做到有法可依午夜视频又黄又爽。
二、培訓分類：通用管理素質和專業(yè)技能培訓
1亚洲三级片免费网站、通用素質提升培訓由人資部負責負責一级毛片无码不卡免费。培訓分為三個層次：中層管理人員培訓、基層管理培訓亚洲第一天堂国产第一页、在職大學生培訓（后調整為后備人才培訓）美国性生交XXXXX无码。各層次培訓按部就班地進行。
∶赓M看黄色网站、僦袑庸芾砼嘤栠M行四次培訓：《如何成為一個成功的上司》91精品国产自产在线观看永久∴、《高品質溝通》《職業(yè)道德培訓》、《時間管理》日本久久综合色；
【饭浴②基層管理培訓組織三次班長論壇和一次《高效溝通的方法與技巧》授課培訓；
」发无码一区二区、酆髠淙瞬排嘤栠M行兩次：《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》酒色色色网站、《時間管理》。
培訓形式通過授課+視頻資料视频一区无码在线，讓中基層管理人員和后備人才在管理思想意識日韩人妻中文在线综合、方法都有不同程度地提高。
2精品入口、專業(yè)技能培訓由各車間負責干干操操免费视频。每月26日前，各車間根據車間實際和年度培訓計劃制定下月培訓計劃，人資部負責審核匯總并對實施情況進行監(jiān)督檢查并給予指導国产免费福利网站。培訓內容主要包括：崗位操作技能黄色网站在线搜、安全教育、工藝知識天天传媒91精品AⅤ、規(guī)章制度69国产A片、設備構造等方面。通過每個月的抽查情況看自拍偷区亚洲综合精品，各車間培訓情況良好欧美aaaa黄片免费看。同時培訓簽到表、培訓記錄表国产在线免、評估表建立的`較完善齊備亚洲区一区。
三、新員工入職培訓
10月份AV研习所，根據公司領導要求欧美在线视频在线播放a免费观看，入職培訓進行改革，培訓由原來的兩天改為七天夜夜狠狠青草伊人中文字幕。培訓內容和形式進一步完善偷拍精品一区。形式上：服務、紀律亚州激情中文字幕、衛(wèi)生等逐步完善并固化培訓形式久久精品国产亚洲一区二区东京热。內容上：增加工藝流程培訓和延長安全培訓時間，讓員工更容易了解公司產品特性和簡單生產工藝久久艹91，并加強安全生產意識。
四把女人弄爽特黄a大片软件、班長論壇
自20xx年免费一级A片无码视频，公司開始舉辦班長管理論壇，已成功舉辦10屆最新亚洲午夜久久久久久。今年前三季度分別于3月份人人人干人人人操、6月份、9月份A片欧美另类拳头交在线3D视频，共組織了三次論壇12av天堂网。其宗旨就是通過論壇這個平臺，讓班長暢所欲言自拍偷拍免费视频，談自我在班組生產乱亲伦交换免费看视频、管理、班組建設等方面取得的成績在线观看韩国AV小黄片、經驗在线观看操av网站；分析總結班組存在的問題和不足。目的就是提升班長管理素質，建立一支優(yōu)秀班長管理隊伍色色天天色色色综合色，逐步夯實企業(yè)基礎管理根基午夜福利国产精品久久超碰。
截止目前，今年我們共舉辦三次班長論壇互動久久精品爱。內容分別為“班組長勝任能力”日本AAAA三级片、“班組管理技能”、“創(chuàng)建卓越班組的七種武器”免费日韩h视频。內容較之以前的車間管理的實物一级黄色视频女人射精，這三屆主要從管理理論方法指導的角度進行，目的是開闊視野好深好爽一区二区，提升班組科學管理水平国产亚洲无线一区二区。同時在形式我們大膽創(chuàng)新，第九屆班長論壇免费AV在线播放不卡，我們去連云港海邊進行拓展影音先锋欧美性爱色资源。
五、工作不足
1av在线1、從前11個月的培訓執(zhí)行情況看www.黄色av.com，培訓體系有待進一步完善；培訓評估做得不深入色色色色色一一欧美。
2一边摸一边捅、培訓標準不高，更多地是我們自己“閉關培訓”国产高清国内精品综合色噜噜，需要進一步解放思想欧美一级人与嘼视频免费播放，走出去，學習別人先進經驗国产丝袜无码。
六91香蕉视频羞羞视频、改進建議
計劃12月份，充分做好培訓需求調查天天日操一级黄片，制定更為完善的20xx年度培訓管理制度一級性生活A片，并在原有基礎上，進一步完善培訓體系18禁黄色网站免费。同時把培訓所涉及費用列入日韩性交A片，爭取在書籍、光碟購買色aⅴ性欧美、外訓精品国产免费网站、外聘講師方面、培訓器材等申請購買黄色视频特级a视频免费看，培訓做得更高端些激情久久小说。
人力資源工作總結 篇11
xx年分公司人力資源部在各級領導和公司人力資源部的指導亚洲a级毛片电影、其他部門的配合支持下，積極開展自身的工作亚州欧美一级性交，在進一步做好人力資源基礎性工作的同時美女一级黄色毛片在线，加強定崗定員、人力資源培訓黄片一级二三级、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設自拍视频在线91。為更好地開展好工作，對xx年我們部門主要工作總結如下：
一www久久网、加強管理制度建設在线观看国产精品色。
根據公司管理體制的總體要求，我們部門根據工作的需要女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区，先后制定了“關于夜餐補助的發(fā)放辦法”人人妻人人插超碰、“職工請假工作交接管理規(guī)定”等文件。
二国产日韩欧美色综合、人力資源管理国产精品久久无码AV、国产理伦片午午。
發(fā)耳項目分公司是我公司在建工程中最后進場的工地，人力資源嚴重匱乏黄色无码免费，為了工程能有序開展一本无道码dvd在线播放一区，在職工不能滿足工程建設的情況下，xx年通過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式999一级黄片，解決了施工管理天堂网在线视频播放、資料、新聞宣傳免费观看未18禁止网站国产、庫房管理員免费视频福利、微機管理、后勤服務伊人久久大线影院首页、罐車駕駛等崗位不足的人員欧美XXXXX性交。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊AV人妻综合社区女人站，我們部門對不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同，滿足了分公司的用工需求囯产精品免费久久久精品。
三国产丝袜自拍视频、加強人力資源培訓工作。
為不斷提高職工和協作工的素質和能力免费看18禁止观看黄网站湖南，滿足公司及職工個人發(fā)展的需要日本在线播放www，xx年我們部門精心組織，認真做好各類培訓工作干中文字幕。xx年9月性爱黄视频、10月配合省經貿委安全生產監(jiān)督局国产夫妻欧美日韩视频、省質量監(jiān)督局和公司人力資源部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進行取證、換證工作纯黄三级片尤物，此次培訓取證涉及焊工国模无码大尺度一区二区E、電工、門（橋）式起重機操作工国产自愉怕一区二区、流動式起重機司機成年人网站免费视频在线观看、塔吊司機、起重司索工日韩一区二区图片在线观看、叉車日韩亚洲一区二区三区、廠駕、架子工a一级a片网站、卷揚機操作工国产页、施工電梯操作工共129人。另根據公司安排国产69a片免费看，轉崗培訓門式起重機操作工3人三個月的實操實習精品丝袜国产自在线拍婷婷五月。通過以上的'培訓，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的需求国产黄网大全在线视频，為分公司完成xx年度工作起到了積極的作用A级无码午夜福利在线。
四、做好人力資源管理的基礎和日常工作婷婷色图区，完成上級和分公司領導交給的各項工作任務黄色三级片毛片。
1、協助公司人力資源部完成職工教育培訓計劃国产激情综合小说、職稱考試及申報工作亚洲黄色二区，完成各種統計報表。
2国产jizzzxxxx、根據經濟核算的要求免费看AA发在线观看，建立、健全各種報表臺帳成人无码视频直入网站免费。發(fā)耳分公司人力資源部現有職工2人国产麻豆乱伦性爱视频，為完成月度的承包核算和年度的結算。為此午夜好爽好舒服免费视频，我們建立了如下臺帳：職工調入国产精品1314在线观看、調出的基本數據臺帳，安裝協作工的用工檔案及費用臺帳av性爱在线观看国产；個人2022年三级片、專業(yè)處收入臺帳；社聘用工美女被操逼、收入臺帳等日韩在线的第一页。
3免费看黄网站9、認真執(zhí)行工資政策，及時兌現工資久久精品免费少妇高潮特黄、獎金及各種津補貼国产无码一级视频。
4、負責分公司的人員調出調進狼友网站在线观看，協作工的日常調配香港性生活视频，職工的請假、銷假登記等国产一级精品毛片性色AV大片。
5男人下面无遮挡、項目分公司各配合隊職工工作服的采購、領用成年网站免费进入污。
總之欧美一级大黄片免费，一年來，我部做了大量的工作把女人弄爽特黄a大片APP，但還有很多工作未做好91色在线、做細，離公司和分公司的要求還有差距亚洲中文字幕强，在新的一年里找毛片网站在线观看，我部將一如繼往，嚴格按政策辦事黄色电影手机在线视频，使部門的各項工作更上一個臺階台湾美女一级A片。
人力資源工作總結 篇12
20xx年是xx公司的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司實現大規(guī)墓BWBBWBBWvideos？畿S式開展的一年婷婷色网址导航。根據上級公司的布置和要求，xxx礦新一屆領導班子集思廣義久久精品无码一级毛片、審時度世制訂了工作思路日本中文字幕在线视频二区，下面是為大家準備的人力資源個人年度總結。
在思路的指引下欧美成年性开放视频在线播放，全礦各個部門齊心協力久久精品青春五月天综合网，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了xx礦建礦史上前所未有的好成績作爱综合。人力資源部在礦黨委礦部和正確領導下亚洲色图在线综合，緊緊圍繞產量、質量99这里只有精品首页、本錢指標以及礦山的可持續(xù)開展這個中心，加強對我礦人力資源的管理與配置91视频九色，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓工作亚洲中文字幕无码乱线，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階黄色免费在线网站网址，我礦的人力資源管理水平進一步提高，為我礦順利完成20xx年各項生產經營任務提供了堅實的人才和制度保障澳门欧美性爱aⅤ视频。
一別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站、繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓與鑒定工作。
根據兩級公司關于職業(yè)技能鑒定的布署亚洲先锋色资源在线观看，結合我礦員工技術現狀及xx礦可持續(xù)開展的要求加勒比首页，我礦在20xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種人人人插人人干，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術評定亚洲无码啪啪啪视频，實現一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑒定亚欧无码黄色视频。
由于我礦今年的`生產任務重一级黄色在线视频，為了不影響各單位正常生產，人力資源部精心組織力量亚洲色最新高清av网站，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓人人起碰人人，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓的針對性黄色激情视频网站、實用性亚洲欧洲成人在线观看、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結合起來性爱网址大全，開展形式各樣的培訓工作又黄又爽爽女性爽喷水视频，使員工具有較強的適應力、創(chuàng)造力和革新力黄色片日韩一区二区。經過二個月的培訓日本黄色片一级啪啪啪，參加技能鑒定24個工種共220名員工經洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應級別的職業(yè)資格證書(初級工51人jjzz在线播放、中級工31人555555av电影在线播放、高級工140人)。我礦嚴密組織三级中文字幕在线视频，精心培訓尤物视频网在线，注重實效的優(yōu)良礦風得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚，兩級公司人力資源管理部門領導也給予了高度的評價淫淫黄色一片。
二欧美高清国产在线有码、配合河南分公司
“三項制度改革”完成了全礦155個崗位(工種)的崗位調查及崗位說明書的編寫。歷時三個月亚洲激情小说图片。中國鋁業(yè)股份自境外上市以來久久经典国产视频，以“勵精圖治、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引淫荡国产视频，銳意改革日韩综合色图导航，加強管理久久av一区，取得了良好業(yè)績。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系欧美性爱在线视频黑白配，樹立廣大員工的危機意識久久免费色色视频、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識久久只出精品，增強公司核心競爭力黄色网站在线观看免费观看免费，改革現有的人事管理體制與運行機制，搭建新型的符合現代企業(yè)開展要求的人力資源管理體系日日日射夜，已經迫在眉睫99偷拍精品视频、刻不容緩∫患蹲鲆患蹲鯽性视频；谝陨锨闆r免费AV手机在线观看片，公司從可持續(xù)開展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據中國鋁業(yè)公司關于構建人力資源管理體系的指導意見和20xx“創(chuàng)新年”的要求久草九九视频，出臺了中國鋁業(yè)股份關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施方法欧美一级黄色精品，進一步完善公司的人力資源管理體系。
根據兩級公司的布署亚洲国产二区三区久久，人力資源部自三月份開始9色欧美骚国产，先后利用播送、召開專題會議AAAA三级片、下發(fā)中國鋁業(yè)公司關于構建人力資源管理體系的指導意見涩涩涩涩涩涩、中國鋁業(yè)股份關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施方法等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義26uuu欧美一区，取得員工的理解成年人网站在线视频、信任和合作。同時亚洲国产精品色一区二区三区在线，選派兩名思想先進欧美又乱又伦观看、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓。培訓結束后国产成人男女在线观看网站视频免费，根據公司的時間與程序要求激情女人综合网，人力資源部成立了xx礦崗位調查與分析領導小，數次召開專題會議日韩一区二区高清，制訂各種措施與方法日韩超清一区二区三区无码视频，確保此項工作順利開展。
同時20多名小組成員兵分四路国产午夜福利电影，深入到三大車間及機關部室認真展開崗位調查與分析日韩免费午夜短片在线，通過現場與各崗位員工及段長(班長)面對面的訪談和問卷的調查，結合資料分析、現場觀察久久精品全国免费观看AV、關鍵事件亚洲欧美中文乱伦、工作日記、小組討論等方法www.99热.com，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數據和資料精品精油按摩毛片，并經過廣泛的討論黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，初步形成了xx礦各崗位分析調查表。在此基礎上二级婬片高清视频一，各小組成員克服時間緊欧美男女性爱视频网站、任務重以及不理解等困難，加班加點国产最新免费视频在线网站，多方征求意見及廣泛的討論99日韩一区二区搜索，數易其稿，歷時二個多月www.日本特级，最終形成了xx礦經營管理崗位www.xx性xx、專業(yè)技術崗位、生產操作崗位共計155個崗位的崗位說明書97人人操人人舔，圓滿完成上級公司布置的任務在线观看国产福利，得到了河南分公司及礦山公司領導的表揚。
我礦在此次工作中的很多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣国产黄色视频噜噜，為我礦贏得良好的聲譽色综合天天综合网。
人力資源工作總結 篇13
20xx按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革一级黄片三区、完善競爭激勵機制手机看片日韩精品视频在线、提高員工隊伍素質等方面開展了一些工作，經過一年來的努力xxxx.wwww，較好地完成了目標任務在线看片免费人成视频久网不卡。主要做了以下工作：
一、認真選拔久久Se精品一区二区影院，繼續(xù)深化干部任用制度
為深化干部人事制度改革免费观看黄色视频A级，增進干部隊伍活力，進一步拓寬選人用人渠道欧美激情A片在线，促進干部合理流動欧美Ⅴa、多崗鍛煉，努力建設高素質的干部隊伍美女裸体视频A级毛片。
全面落實了會計主管委派制欧美熟妇A片免费看片。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了2名會計主管欧美一区二区视频在线观看，市分行從中確定了16名一区二区视频日韩免费，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作欧美一级aaaaaa片。二是3月份欧美视频一区二区三区，市分行面向市直網點公開招聘了17名市直網點會計主管，在此基礎上對所在市直網點會計主管都按要求進行了委派日韩精品更新影院在线播放。委派會計主管上收到市分行管理毛片毛片在线观看网站，編制掛靠市分行計劃財會部。
二在线免费看黄、不斷完善成年人在线免费视频大，切實做好勞資工作
勞動工資管理是一項復雜細致的工作，涉及每位員工的切身利益夜色视频国产欧美一区色欲。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理久久九国产，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結合的機制亚洲日韩在线中文字幕三区，從而調動全體員工的工作積極性9972国产在线超碰。
1、繼續(xù)完善工資分配方案五月婷婷丁香综合网。鑒于省分行xx年度工資分配指導意見尚未下達国产真人无码作爱兔费视频，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策欧美一级久久，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人日韩不卡在线视频，不參與考核。
2免费观看黃色A片一级视频喷水、調整了離退休人員養(yǎng)老金和內退人員生活費欧美亚洲自拍偷拍。一是調整了退休人員基本養(yǎng)老金。參加調整的人員為xx年年底前已辦理退休手續(xù)的人員国产欧美一级二级，共有507人午夜精品视频在线观看美女。參加這次調資高的每人每月增加95元，低的每人每月增加20元黄色网站嗯..啊啊轻点，平均每人每月增加54元国产黄片区。二調整了內退人員生活費。1月份又大又粗又黄的黄片，對我行450名內退人員調整生活費eeee在线A片，每人每月增加38元，最低增加28元日韩无码一级黄色毛片，全行共增加11697元久久园产黄色大片视频。5月份99视频精品免费99在线，再次調整426名內退人員生活費，同時取消企業(yè)年金国产500部自拍视频在线播放。每人每月增加150元ww。av，最低增加90元，全行共增加58580元91囯内自拍。通過兩次調整亚洲欧美国产国产综合二页，內退人員每月共增加70277元生活費，人均月增加165元久久精品免费精品。
3欧美日韩精品一区二区三区、批了全行獎勵晉升、職務晉升工資日韩精品碰碰视频。向省分行報批了全行xx—xx年度29名優(yōu)秀科級干部和員工的獎勵晉升工資，xx年度9名新提拔職務的科級干部的職務晉升工資国产一区二区青草久久，并補發(fā)兌現了18290元工資人人色人人操。
三、合理規(guī)化亚洲免费高清视频，機構改革有序進行
為促使我行經營機構有序高效運轉26uuu在线視頻，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務發(fā)展影音先锋av下载。20xx按照上級行的要求一级特黄AAA免费看直播，結合我行實際，對現有機構繼續(xù)加大了改革力度超碰在线91av。
1国产亚洲精品麻豆一二三区、極穩(wěn)妥撤并了5個低效網點。上半年日韩午夜福利理论片，在上級行還未下達撤并網點計劃的情況下有色永久无码视频在线观看，根據我行實際情況，我部自主要求A级手机免费在线视频，撤銷了xx縣支行2個免费无码十八禁污污网站、xx縣支行2個、xx支行1個低效網點看欧美黄片视频。
2午夜成年男人免费网、增設市分行內設機構。根據上級行的有關要求和我行業(yè)務發(fā)展的實際需要91avzaixian，經研究一级AAAAA大黄片，我行擬設立國際業(yè)務部、城區(qū)網點管理部99干欧美、法律事務部和銀行卡部啊好爽用力插视频，目前，國際業(yè)務部、城區(qū)網點管理部女人一级毛多A片、法律事務部已得到省分行的批復91免费高清在线观看视频。
不知不覺間20xx年也將過去了，在領導和周圍同事的幫助下h人成视频在线观看网站入口，我漸漸熟悉了性xxxxfreexxxx，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯欧美日韩视频在线观看一二区。短暫的一年里雖沒有在許多方面有所建樹国产精品自拍观看，但對于自己這一年的工作是深有體會，下面是我入職以來工作的總結：
一激情一级a片在线播放、社保公積金方面
人力工作繁瑣黄色视频在线观看品，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細被强制伦A片在线观看，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識日韩一级大日韩女大片一级，要定期的為員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的人人干,人人草。同時欧欧美一级a爱高清成在线看，也要時刻關注國家在這方面的.政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施欧美一级黄片久久久久久久。例如欧美一区二区三A片，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等久久久久久A级片。近期国产高清无码强奸视频网址，已成功查閱了員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上为工室特级黄色A片。
二国产午夜久久AV、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快人人上人人干人人操，因為畢竟以前是做這個模塊工作的欧美日韩二区在线另类。但同時，同以前招聘工作又有些不同www.日本视频，在以前性交舔毛片，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風一级特黄色片欧美色图，不怕招不到合適的員工99pom国产熟女。
現在情況卻大大不同，現在的單位不再是簡單的生產型企業(yè)黄色网站日韩观看免费，招聘不再那么簡單粗放式肏丝袜屄影片，而且地處于一線城市日韩mv在线看成人网站，招聘方式變了，簡單的粗放式招聘逐漸由網絡招聘所取代二级免费黄片国产，同時應聘者選擇的機會更多yw国产在线视频在线观看，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)一级A片岛國，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)处女开破视频。
人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核97人操人、人員培訓嗯好深啊用力哦啊视频、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向A片、Com，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展手机在线免费看黄色片网站，因為發(fā)現，這幾方面做的不是很完善九一国产视频精选，所以也需要自己不斷努力视频:黄片公司，在自己盡快熟悉各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來国产免费看视频黄片，爭取把人力各個方面工作做好。
【人力資源工作總結】相關文章：
人力資源的工作總結11-09
人力資源工作總結06-17
【優(yōu)】人力資源工作總結08-09
人力資源專員的工作總結03-23
人力資源實習工作總結10-08
醫(yī)院人力資源工作總結09-16
人力資源工作總結范文10-31
人力資源薪酬工作總結01-12
人力資源實習的工作總結01-13