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人力資源部半年度工作總結
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習在线懂的、工作或其完成情況加以回顧和分析国产在线视频小说在线观看，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它在我們的學習黄片视频在想观看、工作中起到呈上啟下的作用99re，讓我們抽出時間寫寫總結吧∪巳烁扇巳丝戳恚總結怎么寫才不會千篇一律呢国产手机在线观看一级一黄色视频？以下是小編收集整理的人力資源部半年度工作總結，僅供參考久久偷窥视频，希望能夠幫助到大家amA片免费看。
人力資源部半年度工作總結1
我于20xx年x月x日在xx客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年男人天堂美女抽查插，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：
一久草巨乳、20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足
1、做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘免费不卡一级A片，因為xx招聘市場比較局限亚洲欧美一区日韩一区a，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息国产精品久久综合紧，并根據(jù)xx人才市場的招聘時間超碰在线免费播放，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選免费A级毛片无码AⅤ中文字幕，通知其進行面試yp污网站在线观看、審批、通過日批批、錄用久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋无码免费精品，不斷完善我們的培訓內容欧美uuuu666。加上xx分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平精品福利片A片在线。
2国产真人又黄又大一级、完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況亚洲综合久久小说专区图片，根據(jù)公司崗位編制欧美性爱一级片免费看，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)国产精品无码一区二区久久，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)久2无码视频在线观看，需要招聘人的人員黄色视频资源网站，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總人數(shù)啪啪流水视频，上報需轉正人員亚洲黄色免费在线，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊国产黄色网页，及時更新人員情況欧美色色日韩。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好欧美性爱影视在线观看，導致花名冊人員對照不上福利网在线观看亚洲AV，令xx分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后三级片免费一区，讓我明白了日本强伦姧人妻免费无，做人事工作，不得有絲毫的馬虎韩国三级2022最新中字幕在线观看，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的18岁以下禁止浏览的黄色网站。
3、保障員工福利機制
我于x月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成xx公司社保開戶及員工參保工作99热在线精品播放。由于之前從未接觸過社會保險在线播放18禁AV黄A片下载，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作国内自拍区在线下载网站视频播放器，但是我清楚必須要做好這項工作在线看美女被操出水，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二春雨直播视频在线观看免费高清，再到必須掌握基本的知識和流程亚洲理论片一区二区大全，通過我的不懈努力，終于開通xx社保賬戶天天色天天吹天天操天天日天天爽，并陸續(xù)辦理員工參保性生活黄色网。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識国产午夜无码福利在线看网站，才能更好的做好此項工作sese亚洲图片，為員工服務。
4黄色视频条乱、規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作强奸熟女的视频。例如日常例會的安排精品一IGAO一视频网，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調。通過這些日常的工作a毛av免费，不僅充實了我的工作內容www.在线黄片.com，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓人人草人人爱人人色，通過系統(tǒng)的學習人人摸人人干人人噪，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺200av天堂。從xx回來后免费福利欧美性爱，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方成人日韩欧美在线电影。x月份xx監(jiān)察室對我們xx項目進行檢查国内乱能揄拍国内精品人妻，針對我負責的`工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下日本乱子伦视频，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化黄色无码视频在线免费观看、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后国产yyzz，才能更有效啪啪一级视频、更高效的開展工作。比如說對xx傳達的文件特黄a大片免费视频、周計劃周總結日韩欧美人妻综合在线、月計劃月總結、會議紀要欧美一级aa大片高清在线、培訓紀要等文件的存檔工作国内麻豆视频。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存91黄色影院，才能保證工作的連貫性和有效性中文字幕91综合在线。
在過去的一年中，各項工作雖然取得了一些成績国产伦精品一区二区三区视频播放，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足四虎成人影院在线播放视频，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯无尽xxxxx，加上做事考慮的不夠全面国产私拍精品国模在线，所以我需要在以后的工作中、生活中国产亚洲福利国产亚洲，更加仔細2022最新理论片韩国在线看、認真，才能保證減少工作中的失誤欧美爱爱视频免费。
二影音色资源、20xx年工作計劃
通過一年的工作和學習影音先锋最新AV资源网站，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習的文化日韩性交网站、精神人人操人操人人人操人操人人人操、規(guī)章制度和管理模式。
1黄色视频240版、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范谁知道A片网址。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外97免费无码无码人妻视频，還要努力提升自己工作業(yè)務水平18禁片免费黄色网站在线播放，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2欧美特黄一级AAAAA片、做好上傳下達工作黄色视频一级免费看，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件免费黄色一区二二区，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求91亚洲清品。
在過去的一年里，我認真總結工作中的經(jīng)驗及教訓在线鲁鲁视频免费观看，繼續(xù)改進工作中的不足欧美在线精品视频第九页。20xx年，我將更加努力免费在线你懂得，積極配合領導完成日常行政人事管理工作亚洲一级高清在线大黄毛片。
感謝xx給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習日本在线a，努力工作能免费观看的AV网站，用成績來回報公司。
人力資源部半年度工作總結2
一免费小草av、現(xiàn)有人力資源狀況匯總及分析：
1一级一级一级一级片、截止20xx年6月公司員工學歷、年齡免费看三级黄一色视频、及具體崗位及部門分布情況：
從上圖可以看出香港无码黄色视频，公司員工大部分集中在大專和本科之間，員工整體學歷較低老熟妇深夜寂寞视频，高學歷精英型人材偏少免费色色的网站，現(xiàn)有人員質量尚不能支持公司上市以后的發(fā)展，公司的用人標準需進行重大調整及規(guī)范欧美色污在线视频。目前公司年齡結構相對合理久操欧美精品在线观看，基于未來的公司戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，未來公司整體員工結構將趨向年輕化欧洲日韩一区二区免费视频网站、知識化欧洲高清无码永久视频、專業(yè)化久久.精品免费、信息化。
根據(jù)截至20xx年6月10日統(tǒng)計結果农村一级特黄大片AAA，公司現(xiàn)有臨時一建6人，一建掛靠6人久久国产乱子伦精品一区二区，二建4人(公司目前尚有部門員工擁有二建資質欧美论理，但未掛靠在公司)，由此可以看出免看黄，在資格欧洲AV色免费、資質方面有非常大的缺口，行業(yè)規(guī)范的相關人員資質需求空缺也非常大三级片无码国产在线，對于公司在未來的各種資質辦理日韩美女福利网址在线播放免费观看、申請都存在非常大的影響。
2日韩精品视频一区中文字幕、20xx上半年人員流動分布表：
從上表中可以看出欧美日韩在线一区二区，人員流動集中在5月、和6月色视频精品视频在线观看，被動淘汰7人(轉正員工)日韩欧亚自拍视频在线播放网站，試用離職17人 ，員工整體相對穩(wěn)定直接看的黄色网址，一方面各部門在試用期加大了對新員工的考核力度欧美成77777，同時也反映出公司整體對新員工的入職指引力度不夠、缺少規(guī)范的工作指導手冊;另一方面也反映出人力資源招聘工作也存在目標感不強的現(xiàn)象91人人超碰人人超碰人人超碰，選聘員工標準與實際用人部門有一定差距国产老熟女啊啊啊插的好深。
二、員工關系管理
1男女色综合、合同管理工作
20xx上半年黄色精品免费观看，新簽勞動合同人員為48人，轉正手續(xù)辦理人員為29人中中文字幕第一页，在合同管理工作中一级又黄又粗毛片视频，加強和完善了勞動關系的合法化、程序化以及證據(jù)保全意識工作播放一级毛片免费，避免可能出現(xiàn)的用工風險進行了現(xiàn)有勞動合同的修訂一级特爽A片高潮在线视频，在總經(jīng)理審批過后即將發(fā)布。
2九九线精品视频在线观看视频、員工訪談
20xx上半年新進人員為48人一区二区的黄色真人美女日B视频， 15人做了試用期跟蹤及成長訪談，同時針對轉正員工也進行了員工關懷訪談18岁污视频在线观看，針對重點項目部項目現(xiàn)場開展員工訪談工作色哟哟m3u8，對包含項目經(jīng)理在內的項目團隊18人進行工作溝通五月天色开心，宣貫公司在組織結構調整后的相關變化及制度變化，收集一線員工對公司各方面的意見和反饋色姑娘天天久久综合网久久天天网。通過對員工的訪談国内精品在线观看色导航，我們發(fā)現(xiàn)：優(yōu)化現(xiàn)有的業(yè)務流程、縮短各項業(yè)務審批周期黄片在线免费观看无码、區(qū)分個別業(yè)務工作職責分別占據(jù)了訪談意見的前三名99福利超碰。
3、員工社保辦理
積極做好員工的社保的動態(tài)管理工作男人进入女人下部全黄大色视频。及時辦理入職和離職人員的社保變更工作性色av夫妻生活片,一级a一级做。
三、培訓工作
20xx上半年開展培訓如下：1-6月份的新員工入職培訓;4月份的資金相關內控表單使用培訓;4月份組織架構調整培訓與宣貫;5月份財務相關資金審批及支付流程培訓;6月份項目管理施工組織計劃培訓組織美女网站黄。
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃九草免费在线观看，未來對于培訓工作的要求將圍繞基于各職級、各崗位能力勝任力模型的培訓體系開發(fā)在线精品国产女，進行現(xiàn)有團隊改造計劃在线无码91超碰，優(yōu)先針對各核心業(yè)務團隊、中高層管理者進行接地氣的管理意識亚洲一级一片黄a久久、管理工具一级做片爱片久久毛片A片、業(yè)務技能、工作流程的培訓
四国产欧美日韩综合一区二区、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃偷窥盗摄、組織規(guī)劃、流程国产精选桃阁阁在线视频、績效工作
1伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区、6月份在總經(jīng)理的`領導下，制定了20xx-20xx年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃最新理论在线电影免费网站，緊密圍繞用人標準在线观看激情无码毛片、需求預估、實施計劃等內容調整接下來的工作重心曰韩三级精品。
2av国模、20xx上半年，根據(jù)組織架構的調整欧美一级A片欧美性视频，進行了各部門的職責梳理六月色色网，并通過崗位分析對各崗位進行了崗位職責的優(yōu)化與修訂，在總經(jīng)理審批過后一级黄片美女的奶水，即將全員發(fā)布欧州色色。
3、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，開發(fā)能力勝任力模型日韩精品福利资源网站大全免费，優(yōu)先對業(yè)務崗位如項目經(jīng)理www的网址免费看、客戶經(jīng)理、采購員欧美特级黄色视频播放、造價員欧美一级做a影片爱橙影院、部門經(jīng)理等崗位進行模型的開發(fā)，在與總經(jīng)理溝通討論后日韩手机色情免费观看网站视频，結合來自各崗位上的員工和相關領導的'意見久久综合精品二区无码，即將進行模型評估與推行工作。
例：職級序列
4男插女福利、配合財務部進行了資金審批、支付的流程梳理與優(yōu)化嗯a操我视频，配合采購部觀察采購流程過程中的問題国产美女av网址，并對采購業(yè)務流程進行優(yōu)化設計。
5亚洲黄色视视频、1-2月完成上一自然年度的年總考核a插插黄色毛片视频网站，在總經(jīng)理的領導下制定20xx年的績效實施方案。
五xxxx黄色小视频、人力資源開發(fā)與管理目前存在的不適應現(xiàn)象：
1超碰97人人操人人、公司員工學歷普遍較低，專業(yè)多不對口人人爽爽人日人干人日人，新進員工崗位工作經(jīng)驗及大企業(yè)工作經(jīng)驗普遍不足AV无码A在线观看奶水。應付工作尚可，但涉及統(tǒng)籌規(guī)劃和創(chuàng)新則遠遠不夠∨访酪患镀缬霸谙吖劭矗現(xiàn)有人力資源在結構爱搞免费、質量等方面不能適應或不能完全適應發(fā)展的要求。
2天天做天天爱天天爽天天综合、人才儲備明顯不足久久影院A片AAA毛片，對公司及各單位人員需求事前預測不足或不準，造成空缺崗位或新增崗位難以及時補充人員或物色不到合適人員;這需要本部門與各用人單位共同努力毛片基地在线视频无码，做好人員需求計劃和人才儲備工作国产精品久久久久影院老司。
3、招聘渠道單一欧美亚性爱小说视频一二三四。20xx上半年我們公司主要網(wǎng)絡招聘招聘人人摸日操，該渠道供應的人才素質偏低;應拓寬人才進入渠道，加強與市內有關高校的聯(lián)系91大屁股精选，錄用一些品學兼優(yōu)特级欧美淫秽视频展播、專業(yè)對口的應屆大學畢業(yè)生，特別是要加強獵招聘工作AAAAAA级特色特黄的毛片。
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5谢精视频、培訓工作跟不上企業(yè)發(fā)展要求seⅹ1级黄色，未能及時提升有關崗位人員的知識水平和專業(yè)技能。上半年幾乎未有效開展培訓工作日韩AV无码免费无禁网站永久，發(fā)揮培訓的價值全网免费观看黄色片。
存在上述問題，首先責任在人力資源部国产在线观看小视频，圍繞上述問題日韩人妻A级毛片，擬計劃下半年開展如下工作：
1、結合公司實際情況一级A片免费视频国产对白，開發(fā)能力勝任力模型播播午夜，開發(fā)基于勝任力模型的招聘體系、培訓體系中国特黄强奸A片、薪酬體系XXXX白人性与XXXX黑人、績效考核體系。
2欧美亚洲色图人妻、拓寬招聘渠道免费看黄色视频的网站在线观看，增加招聘的精力與投入，重點圍繞核心崗位開展有效的招聘工作與獵頭工作66夜色入口，加強人才儲備與養(yǎng)成的意識黑白xxxxx，開展校企合作工作。
3国产精品推拿一区二区三、圍繞現(xiàn)有團隊改造為核心開展培訓工作99国产精品视频，開發(fā)和引入高質量、適合我公司發(fā)展需要的AAA黄色网站免费看、接地氣的技能提升類黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。、管理類(能力與工具)培訓課程。
4、積極配合總經(jīng)理進行主要服務市場和客戶的核心業(yè)務類流程114一级黄片、以及主要服務于核心業(yè)務和經(jīng)營層的經(jīng)營管理流程再造工作亚洲视频不卡毛片。
人力資源部半年度工作總結3
管理就是幫助企業(yè)解決問題。如何從常規(guī)的事務性的人事管理工作脫身在线免费AV，真正成為熟悉市場業(yè)務韩国国产色色一区二区视频，助推企業(yè)高效運營發(fā)展的戰(zhàn)略性人力資源管理，是擺在我們部門每一位人力資源管理工作人員的艱巨任務和首要課題欧美性三级视频。
凡事預則立美日韩美女自插在线视频观看，不預則廢。根據(jù)今年年初簽訂的辦公室“20xx年度目標責任書”要求日韩中文有码精品视频在线，人力資源部將今年的工作重心放在以下五個方面：
1一级欧美片网站、公司結構與人員優(yōu)化;
2、公司培訓體系的建設
4一级毛片免费播放在线视i、績效考核方案;
5成年人看免费视频大、企業(yè)文化建設。以上五項工作既有具體的時間考量欧美第一页激情视频，同時又需要常抓不懈。
眼下已進入7月上旬国产人与动人物a级毛片，時間過半欧美曰韩亚洲视品，任務必須過半∨访纗xxxwwww？v觀今年上半年人力資源部開展的各項工作又粗又长又色又爽视频，雖通過公司每月推行的目標計劃管理，確保了各項相關的工作事務能大體按既定的時間節(jié)點完成三级电影网址。
一男女猛烈无遮挡免费视频滚床、本部門上半年工作總結：
(一)招聘管理：
通過網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘及獵頭服務等招聘渠道自拍偷拍网页，截至6月30日欧美国产综合操逼视频，今年上半年共招聘員工108人(同期離職人員139人)，其中招聘到崗的副經(jīng)理級以上人員9人(同期離職人員15人)三级黄毛，公司在職員工人數(shù)403人先锋影音最新资源网站。
(二)人力資源規(guī)劃：
今年3月，完成了對公司組織架構及部門人員編制的重新梳理视频91自拍，制定了公司今年的人員優(yōu)化方案并通過評審av网站在线管看，對物業(yè)部、物流部及部分事業(yè)部超編人員予以調整xx性爱视屏、裁撤少妇高潮太爽了在线观看。
(三)績效考核：
今年1月，制定了公司統(tǒng)一的績效考核方案并付諸培訓和實施，結合月度計劃考核重要指標毛片基地久久伊人91x32.cc，按季度對公司各部門(含事業(yè)部)的工作業(yè)績進行考核評價亚洲精品自拍私拍。目前，已完成公司第二季度的績效考核国产一级A片免费视频在线观看。
(四)培訓管理：
今年3月份超碰在线免费，制定了公司20xx年度的培訓實施方案(附“培訓計劃表”)，并經(jīng)過評審www.se视频、修訂和細化九一视频在线下载，付諸實施。從3月份開始十八以下禁止观看的网站，公司共開展了16場培訓活動能看的黄色网站网址，參加培訓的員工人數(shù)達1127人次。
在實施培訓計劃的同時欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，逐漸建立起公司內部講師團隊(公司經(jīng)理級以上人員均為兼職講師)国产女主播精品在线播放。
(五)薪酬社保福利：
為新入職的公司在職員工及時辦理社保，確保全員參保率達100%亚洲中文字幕久久精品，實際參保員工320余人(不含在成都參保人員等)黄色视频免费观看91。
今年上半年，共辦結員工工傷事故5起免费一级日本大片。
(六)員工關系管理：
1日逼小黄片、妥善處理好與離職員工的面談事宜，對公司解聘人員按《勞動合同法》相關規(guī)定予以經(jīng)濟補償超级毛片网址在线观看，避免法律風險一级黄色AAA性爱片。
2、做好跨部門人員的溝通工作在线黄片免费观看，重點了解新員工的工作表現(xiàn)及對公司管理的意見或建議97无码免费公开在线视频，并向公司領導反饋。
(七)企業(yè)文化建設：
1久草视频在线一区二区三区、今年588888视频搞基、6月份，辦公室分別組織開展了全員體檢国产原创激情在线观看网站免费下载、旅游活動一级毛片无码不卡直接观看，收到了較好的效果。
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(八)競聘管理：
1亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷、今年年初，組織實施了公司中層管理人員的競聘活動性爱日韩一区，共有8名人員報名參加草国产在线视频，其中7名管理人員成功晉級。
2高清无码性爱视频在线观看、根據(jù)各事業(yè)部門業(yè)務需要及人才儲備建設亚洲色图熟熟，組織實施了相關事業(yè)部的主管級人員競聘，共有15名事業(yè)部的一線員工入選一级做a爰片久久毛片A片高潮。
(九)其他：
較好地完成了公司領導交辦的其他工作任務欧美熟妇性爱A片在线A片视频。
二、本部門下半年工作計劃：
(一)招聘管理：
適時根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要日韩精品合集第一页免费观看，除認真做好常規(guī)性的招聘外毛茸茸婊子，爭取在7月31日前，為公司招聘到崗廣告策劃總監(jiān)a片黄片黄片大黄片黄片、電商部總監(jiān)欧美黄色性交一级大屏、副總監(jiān)級人員等，同時配合做好開發(fā)公司部分崗位人員的招聘工作欧美成年人视频在线观看免费。
(二)培訓管理：
自行開發(fā)適合公司發(fā)展和員工進步需要的培訓課程呦呦网址，同時做好對公司內部講師團隊成員的培訓，不斷豐富和完善公司的年度培訓管理體系激情婷婷另类小说。
(三)績效考核：
根據(jù)公司領導指示国产精品网站在线，將公司的財務指標、客服滿意度指標等納入對公司各部門的季度績效考核中亚洲欧美日韩国产综合，進一步加強考核的針對性、科學性中文字幕人妻偷伦在线视频。
(四)企業(yè)文化建設：
20xx年是公司的“文化年”18岁禁止入内网站，在下半年我們需要大力弘揚服務文化的典型意義，通過開展多層次的員工活動(如評選“星級員工”亚洲国产AⅤ精品一区二区观看、趣味運動會等活動)人人操人人人人摸人人干，不斷提升全員的服務意識和服務質量。
三怡红院首页视频免费播放一区、存在問題及改進措施等：
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解決方案：(1)開展部門內訓活動欧美偷一区二，通過交叉培訓人人操人人操人人操人人操人人人操、自學等方式，讓不同崗位的人員有機會學習到更多的專業(yè)知識和技能99热，增強未來工作輪崗的適應性;(2)實行走動式管理一级牧交视频播放在线观看，多去了解各部門的業(yè)務動態(tài)2020国产精品永久在线，提高本崗位工作的主動性和敏感性，盡可能為其他部門做好專業(yè)服務和指導黄色电影久久久。
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解決方案：(1)與公司領導及用人部門負責人做好深度的溝通一级黄片久久99，及時了解公司最新的關鍵人才需求信息并進行合理分析东北肥女人毛多水多性视频，選擇不同的招聘渠道，予以盡快的解決;(2)快速熟悉公司市場業(yè)務最新地址91，成為一名既懂人力資源管理亚洲性爱视频免费、又懂招商營運的“多面手”。
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解決方案： OA管理員應對開發(fā)a级三级黄片、運營公司的組織架構′人人操人人操人人操、職責審批權限、基本的業(yè)務流程要熟悉在线一区不卡播放，同時加強自身專業(yè)知識的學習黄色网A片、求教，不能只是充當“救火隊員”的身份www.4455永久，要多學會查找問題肏屄性爱欧美性爱，分析原因并解決，舉一反三真人批批120分钟。
人力資源部半年度工作總結4
一男女配种、人事管理工作
企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭取效益，獲得利益最大化欧美性爱在线a片视频，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱黄色视网站免费网址。按照年度工作目標，通過調整機構設置久草中文av在线，利用競爭上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，基本達到最佳的機組與人員配置，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路国产免费三级片视频。
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3在线视频福利资源、勞動合同管理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系黄片在线高清免费观看、明確雙方權利和義務的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用强奸乱伦无码AV，遵循平等自愿h动漫一区二区、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》很黄很高潮免费网站，對生產(chǎn)、技術婷婷精品在线视频、管理骨干采取長期（5年）合同管理看黄片二级，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法国产污视频网站在线观看，積極開展工作H色视频网站，確定了合同年限，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見国产乱伦视频免费观看，最后公司依據(jù)員工人事評價結果及部門填寫意見日韩成人成色在线播放网站，確定勞動合同意向su4.com，反饋本人，共確定續(xù)簽勞動合同316人次6080午夜三级中文在线观看，其中：①續(xù)簽長期合同83人次日照伺肯影视文化在线视频，續(xù)簽中期合同50人次，續(xù)簽短期合同115人次欧日一级黄片；②不再續(xù)簽合同68人次日韩一级精品久久久久，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難色色五月天社区，通過座談男女啪啪真实无遮挡免费动态图、個別談話、多方聯(lián)系等大量工作的開展黄片看看，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證91香蕉囯产线观看免费。通過本年度勞動合同續(xù)簽工作，首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限26uuu欧美综合，即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例欧美性爱免费福利视频，將合同期限改為一年期、三年期和五年期美国一级网站，對工作責任心不強久久99国产综合精合精品免费、業(yè)務水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽，充分發(fā)揮了勞動合同的嚴肅性啊啊啊免费啪啪啪视频，使明確了崗位的重要性free欧美性婬妇XXXX，這對很多員工的觸動很大，通過這種形式18禁黄网站禁片无码观看，使每位員工都認識到亚洲色图图片专区，并不是企業(yè)效益不好才減人，企業(yè)的人員增減用勞動合同的形式來確立久热日韩视频免费无码观看网站，只有雙方都達成一致国产激情在线一区，勞動合同才成立，本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進www.青青、愛崗敬業(yè)的主人翁意識亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，改變了續(xù)簽合同是走形式、走過場和進了電廠門国产激情自拍视频在线观看，就是電廠人的傳統(tǒng)思想日韩成人网址播放器在线播放免费，打破了國營企業(yè)的大鍋飯、終身制現(xiàn)象女生被操的喷水视频。
4A级毛片免费高清视频软件、改革內退人員管理
為充分調動在崗職工工作積極性，經(jīng)充分討論不卡国产在线，對內退人員工作安排及待遇作了重新調整国产av表兄妹，為傳達人力資源管理工作總結二欧美黑白配性爱视频、勞資管理工作四、公司內部宣傳工作六这久久精品、其他工作
二美女黄片视频免费观看、勞資管理工作
xxxx年的工資改革的指導原則就是逐步壓縮固定工資部分，加大變動工資的份額激情无码一区，繼續(xù)貫徹能者多勞欧美三级片国产免费性爱视频，多勞多得的動態(tài)工資分配原則，將員工的收入和公司的效益緊緊聯(lián)系起來两性视频网，改變了干好干壞一個樣久久国国产免费999，干與不干一個樣的大鍋飯局面，糾正了在部分員工中流傳的多干多出錯在线国产性爱福利，少干少出錯可以永久免费观看的一级视频，不干不出錯的錯誤思想，克服了工資分配中的平均主義現(xiàn)象伊人久久大香线蕉综合AV，使崗位靠競爭嫩草久久久久久久精品99、收入靠奉獻的良好機制進一步深化和貫徹下去，充分調動廣大干部員工的工作積極性亚洲视频黄色。
1黄色视频直接进、根據(jù)新年度工資核算辦法，各崗位情況免费三级视频网站，對工資結構重新進行了調整亚洲人成A片在线观看尤物，真正實現(xiàn)了能者多勞，憑績取酬的分配目標欧美综合色婷婷欧美综合五月。
∶夥盐蘼牖剖悠俊（1）本年度主要依據(jù)各單位上報工資考評系數(shù)及考勤情況，完成了新年度廠齡工資套改工作国产一级激情免费视频，按時完成了月度工資的造冊發(fā)放工作亚洲R在线。
（2）為使修造車間工資分配制度更加合理一级无遮挡真人毛片A片，進一步激發(fā)職工工作積極性97超碰免费，充分發(fā)揮職工的技術特長，真正體現(xiàn)能者多勞国产操av，多勞多得的分配原則欧美老妓女视频，結合公司實際情況，兩次制定了修造車間人員工資分配核算辦法及考核辦法超碰在线欧美精品。
（3）為遏制和杜絕生產(chǎn)欧美又大又粗一区二区、交通等各類責任傷害事故的發(fā)生偷拍视频无码，進一步提高員工安全責任意識国产WWWWW免费在线观看，公司取消原先《四值競賽管理辦法》，新出臺了《xxxx年度安全獎勵制度》欧美一级视频网站免费在线观看，設立團隊安全風險獎色天堂视频在线，進一步增強了員工團隊協(xié)作意識與安全責任意識。
2久久精彩视频7、嚴格考勤審查欧美激情视频二三区，規(guī)范加班制度
根據(jù)公司下發(fā)《考勤管理制度》，嚴格審查各單位員工每月考勤情況亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，針對檢修人員加班特別是夜班不規(guī)范現(xiàn)象亚洲涩图欧美，出臺了新的加班制度《關于各車間檢修人員加班的相關規(guī)定》，對加班審批程序與加班待遇重新修改欧美一级专区，層層把關97社区精品视频在线观看，使加班程序更加合理、完善国产A级高清视频毛片。
3欧美性爱频道、做好了各類費用的上繳及理賠工作
（1）養(yǎng)老：按照勞動管理制度及集團公司方案国产盗摄一区，完成養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的調整及按月足
額繳納養(yǎng)老保險金工作久久久久九九99黄色三级片。整理完成了xxxx年度養(yǎng)老金賬單對貼核對工作，同時邀請勞動局相關業(yè)務人員前來現(xiàn)場辦公日韩乱伦字幕中文一区，共計蓋章450余份国产三级国产精品，進一步規(guī)范了養(yǎng)老保險手冊，為員工退休解除了后顧之憂黄色一级片大相焦。
∨访阑粕镁谩（2）醫(yī)療保險：依據(jù)勞動保險管理制度、人員變化及交納基數(shù)做好了醫(yī)療保險的繳費工作爱爱视频a。按照員工工齡對xxxx年度醫(yī)療保險繳費基數(shù)重新進行了調整久久久精彩视频。主要做好了慢性病人員每年兩次材料的審批申報及住院人員醫(yī)藥費的審核報銷工作。
4毛片A片在线观看免费在线观看、及時完成了各類勞資業(yè)務
�2019最新黄片。�1）完成了xxxx年度增資花名冊、表格的填寫工作,重點做好了增資測算工作精品久久久无码午夜福利五色月，核定了在增資范圍內的員工共計591人日韩一区二区18页视频在线播放。
（2）完成了企業(yè)女職工崗位基本情況表和企業(yè)女職工管理先锋视频资源在线、工人崗位基本情況花名冊的填寫95久久精品无码一区二区、上報、裝檔工作，計 184份全免费A级毛片免费看69。
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三日韩欧美另类、教育培訓工作
隨著我公司深化改革和發(fā)展的需要国产原创视频在现观看，對員工隊伍的素質有著更高的要求，進一步加強和改進員工教育培訓工作国产男人资源在线观看网站免费视频，是擺在我們面前的一個重要課題久亚洲美女视频，04年度的教培工作主要是圍繞流化床鍋爐的學習和作風整頓展開。
1久久黄色视并、組織做好各類考試考核工作真人无遮挡猛进猛出视频，提高員工的業(yè)務技術水平
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⌒陆伺九久（2）協(xié)同生技部做好各車間重要崗位人員的業(yè)務培訓考試工作国产97AV一区二区三区。
（3）組織做好管理人員本年度下發(fā)的各類文件的考試工作免费非常黄的网站91AⅤ。
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2黄色,com、做好各車間業(yè)務人員的外出培訓和深造工作
（1）日韩在线观看黄A片免费视频、為給工業(yè)園儲備運行和檢修力量中文字幕97国产，選拔了30名鍋爐業(yè)務骨干到萊蕪陽光電力公司參加130t/h高參數(shù)鍋爐的培訓學習，通過為期1個月的理論和實際操作學習豆奶app下载进入ios，基本掌握了高參數(shù)流化床鍋爐的運行知識一级毛片全部免费播放_，順利完成外出培訓工作。
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4一级毛片AA片免费视频在线播放、積極開展內部講座和培訓欧美激性欧美激情在线金8，提高工作能力
（1）協(xié)同生技部組織開展安全講座活動黄色网站在线看国产免费，進一步提高了安全意識和自我保護意識大屌淫网站。
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人力資源管理工作總結二、勞資管理工作四狼友免费在线观看视频、公司內部宣傳工作六www.91色.com、其他工作
四、公司內部宣傳工作
人力資源部從xxxx年的3月1日開始負責公司內部宣傳工作手机看片日韩精品视频在线看，主要是承擔《源能熱電》的編撰出版工作以及相關的內部宣傳日本黄色网站亚洲黄色网址。在公司領導的全力支持和關心下、在各部室車間的大力配合和協(xié)作下外国性交狂操视频，10個月共出版發(fā)行14期報紙欧美激情高潮老外a一级，超額完成了部門的年初計劃。
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3、配合相關部門A片一极片，做好各項宣傳工作
�91在黄色线视频。�1）報道了我公司xxxx年度的供暖工作，通過刊登供熱價格聽證會的情況日韩精品亚洲麻豆九一、供暖前后的準備和供熱服務等方面的工作以及物價局對公司供熱價格的確定欧美一区黄片视频，宣傳了供暖價格調整的必要性和我公司為城區(qū)供熱所作的貢獻。
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五欧美精品免费a、安全保衛(wèi)工作
保衛(wèi)工作在xxxx年度有喜有憂，喜的是通過每個同志的共同努力国产色无码专区视频，廠區(qū)治安秩序良好超碰97青青久久人人澡，被上級公安機關所肯定在线免费看在线免费能看的av，推薦為先進護衛(wèi)隊。憂的是在日常管理中婷婷五月综合色在线看，由于個別同志思想作風不夠在线观看黄色免费av，工作不夠認真，全年出現(xiàn)10次違紀无图无码视频网站在线，雖然在全年各部門單位中違紀率最低91九色熟女大屁股，但作為勞動紀律管理部門,尤其不應該出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，這亟待于在新年度工作中加以改正亚洲久久青草鸭。
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